تم قبولك! نصائح من كبار المديرين وعلماء النفس حول كيفية التصرف في مقابلة عمل. كيف تلبس للمقابلة. ماذا يسألون في المقابلة وكيف يجيبون على مثل هذه الأسئلة

مقابلة عملدائمًا ما يكون مرهقًا ، حتى لو كانت لديك تجربة رائعة. إذا كنت قد بدأت للتو حياتك المهنية ، فسيكون هذا الضغط أكبر بالنسبة لك. ومع ذلك ، إذا كنت مؤهلاً للحصول على الوظيفة ، فإن الحصول على مقابلة ليس بالأمر الصعب كما يبدو. الشيء الرئيسي هو الثقة بالنفس والإجابات جيدة التنظيم. من المقالة يمكنك معرفة المزيد عنها كيف تتصرف في مقابلة عمل.

الآن يكاد يكون من المستحيل العثور عليه وظيفة بدون مقابلة. الصفات الشخصية للمرشح مهمة حتى عند التقدم لأبسط وظيفة ، لذلك يحاول معظم أصحاب العمل التعرف على مقدم الطلب بشكل أفضل قبل التوظيف.

عند الذهاب إلى المقابلة ، من المهم أن نفهم أن المقابلة ليست اختبارًا ، ولكنها حوار بين طرفين. فكر في التوظيف بصفته صفقة رابحة. في كثير من الأحيان ، تؤكد الشركة أنه يتم إجراء منافسة بين العديد من المرشحين لهذا المنصب الشاغر. غالبًا ما يتم التأكيد على هذا فقط حتى تكون مستعدًا لتقديم تنازلات عند مناقشة الراتب أو الجدول الزمني أو غير ذلك من القضايا المهمة.

في الواقع ، إن العثور على موظف جدير ليس بالمهمة السهلة لصاحب العمل. لذلك ، لا تقلق وتوافق على الظروف غير المواتية ، خاصة إذا كنت مطلوبًا في مجال عملك. إذا كنت تتصرف بهدوء ، وفي حدود المعقول ، طرحت شروطك الخاصة ، فستكون هذه ميزة إضافية لك في المقابلة. حوار مقابلة العملمهم جدًا ، لذا فإن التواصل الجيد والمبادرة من جانبك سيساعد في تحسين نتائج المقابلة.

عادةً ما يتبع التوظيف نمطًا قياسيًا إلى حد ما:

• الغالبية العظمى من الوظائف تتطلب الآن سيرة ذاتية. تحتاج إلى كتابته بكفاءة وصدق ، لأنه على أساس ذلك ستطرح عليك أسئلة في المقابلة. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أيضًا اجتياز الاختيار الأولي بحيث تتم دعوتك لإجراء مقابلة. غالبًا ما يمكن رفض السير الذاتية لمجرد خطأ إملائي غبي أو بسبب محاولة تجميل سيرتك الذاتية: مع ظهور الإنترنت ، أصبح من السهل جدًا التحقق من أي معلومات.
• بعد الموافقة على سيرتك الذاتية ، قد تتلقى دعوة لإجراء مقابلة على عنوان بريدك الإلكتروني أو مكالمة لترتيب اجتماع.
• في بعض الأحيان في الشركات الكبيرة ، يتم إجراء المقابلة الأولى عبر الهاتف. يمكنك تحديد وقت مقدمًا ، وبعد ذلك ستتاح لك الفرصة للاستعداد. ومع ذلك ، في بعض الأحيان في المكالمة الأولى ، قد يُطلب منك بعض الأسئلة العفوية ، والتي ستؤثر إجاباتها أيضًا على قرار صاحب العمل. غالبًا ما تكون الأسئلة العفوية استفزازية لاختبار مرونتك. أيضًا ، يمكن للأسئلة تكرار المعلومات التي قدمتها بنفسك في السيرة الذاتية ، للتحقق من مدى صدقها في تجميعها.

• أحيانًا تكون المقابلة الشخصية في مكتب الشركة هي المرحلة الأخيرة من الاختيار ، وأحيانًا تكون مجرد البداية. بالنسبة للمواقف الجادة ، يقومون أحيانًا بإجراء سلسلة كاملة من المقابلات.
• هيكل المقابلة الكلاسيكية بسيط للغاية. أولاً ، سيُطلب منك وصف تعليمك وخبراتك العملية السابقة بعبارات عامة. ثم ستكون هناك أسئلة تتعلق مباشرة بالوظيفة التي تتقدم لها للتحقق من مدى ملاءمتها. أصبح التواصل غير الرسمي وجهاً لوجه رائجًا أيضًا في الشركات الكبيرة ، لذا كن مستعدًا للحديث بإيجاز عن هواياتك أو عائلتك. تتضمن المرحلة الأخيرة من المقابلة مناقشة الجدول الزمني والراتب والفروق الدقيقة الأخرى. في هذا الوقت ، يمكنك أيضًا طرح أسئلتك على المجند.

التحضير لمقابلة عمل

حتى لو كنت متخصصًا جيدًا ، وكنت متأكدًا من أن الوظيفة الشاغرة تناسبك ، فلا تزال بحاجة إلى التحضير للمقابلة. بادئ ذي بدء ، يجب عليك التحقق من سيرتك الذاتية. ربما ، بناءً على تفاصيل عمل هذه الشركة ، ستفهم أنهم قد يهتمون بحقائق حول سيرتك الذاتية غير المدرجة. على سبيل المثال ، حتى لو حصلت على وظيفة كمحاسب في معرض فني ، يمكن أن يكون حب الفن مكافأة إضافية. بعض حقائق السيرة ، ربما ، على العكس من ذلك ، لا ينبغي ذكرها إذا لم تكن هناك حاجة إليها لهذا المنصب الشاغر.

ضع في اعتبارك المراحل الرئيسية للتحضير للمقابلة بعد تأكيد سيرتك الذاتية ودعوتك إلى المكتب.

تجميع المعلومات

يمكن العثور على جميع المعلومات التي تحتاجها غالبًا على موقع الشركة على الويب. إذا لم يكن موجودًا في الموقع ، يمكنك الاتصال بالمكتب. قبل مقابلة العمل، تأكد من أنك تعلم قدر ما تستطيع عن الشركة وكيف ستسير مقابلتك:

• اكتشف من ستتواصل معه. في بعض الأحيان ، يمكن لرئيس القسم أو المجند أو الموظف العادي أن يتفاوض معك. سوف تحتاج إلى بناء أسلوب الاتصال الخاص بك اعتمادًا على من يجري مقابلة معك.
• يمكن أن تكون المقابلة فردية أو جماعية. من المستحسن أيضًا معرفة ذلك مسبقًا.
• تعرف على شكل المقابلة. تتم المحادثة عادة بتنسيق سؤال وجواب. هذا التنسيق أسهل بالنسبة للمرشح ، خاصة إذا كان لديك القليل من الخبرة أو تشعر بعدم الأمان لأي سبب من الأسباب. ومع ذلك ، في بعض الأحيان تتم المقابلة في شكل عرض تقديمي للذات ، عندما يتعين عليك التحدث عن نفسك وإظهار كفاءتك في المجال المطلوب. من الصعب بشكل خاص المرور مقابلة بدون خبرة في العمل. هذا التنسيق مفيد للمهنيين ذوي الخبرة الذين ستتاح لهم الفرصة لإخبار المزيد عن أنفسهم ، على سبيل المثال لا الحصر تنسيق المقابلة.

• تعرف على قواعد اللباس المفضل لديك. إذا كان صارمًا بدرجة كافية ، فمن غير المقبول أن تأتي بملابس غير رسمية لإجراء مقابلة. ومع ذلك ، لن يكون أسلوب العمل الرسمي في الملابس دائمًا ميزة إضافية. إذا لم يكن لدى الشركة قواعد لباس معين ، فلن تنسجم مع فريقهم ، وقد يكون هذا أحد أسباب الشك في ترشيحك.
• فكر في مسارك مقدمًا حتى لا تتأخر. من الأفضل أن تأتي مبكرًا 15 دقيقة وتنتظر.
• قبل المقابلة ، حاول معرفة المزيد حول ما تفعله الشركة بالضبط ، لمعرفة تاريخها. سيعطيك هذا الفرصة لإثبات أنك مهتم بهذه الوظيفة تحديدًا.

فكر في إجابات للأسئلة الشائعة

أسئلة المقابلة الوظيفيةيمكن أن تكون مختلفة جدًا وغير متوقعة. ومع ذلك ، تقريبًا أنت تعرف بالفعل محتوى المحادثة. إذا قام المجند بطرح أسئلة معيارية ، فسيطلب منك إجابات مقابلة العمليجب أن تكون مدروسة وواثقة. لذلك ، قبل المقابلة ، الأمر يستحق التمرين.

• فكر في قصة عن تعليمك ووظيفتك السابقة. سيتم بالتأكيد مناقشة هذا الموضوع في المقابلة. تحتاج إلى إظهار أنك مهتم حقًا بالصناعة التي اخترتها. من المفيد أيضًا أن تخبرنا المزيد عن خبرتك في العمل - ما هي المهام التي كان عليك بالفعل التعامل معها. عند الحديث عن أسباب الفصل ، لا تتحدث أبدًا بشكل سلبي عن الشركات التي عملت بها - حتى لو انفصلت بشكل سيء.
• قم بعمل قائمة ذهنية بنقاط القوة والضعف لديك - وهذا أيضًا غالبًا ما يُطلب في مقابلة العمل. حاول الإجابة بصدق ، لأنه في هذه العملية ، ستظل تظهر أوجه قصور مثل التهيج أو صعوبات الاتصال. اعتمادًا على مزاياك ، سيتمكن المجند ذو الخبرة من أن يقدم لك مكانًا ستعمل فيه بشكل أكثر كفاءة وراحة.

• تأكد من تذكر جميع المعلومات المتعلقة بمجال عملك. حتى المتخصص الجيد يمكن أن يخطئ في مقابلة بسبب الإثارة. لذلك ، من المهم إعادة التفكير في إجابات الأسئلة من منطقتك. في بعض الأحيان يمكن أن يكونوا كذلك اختبارات مقابلة العملالمتعلقة بمعرفتك ومهاراتك المهنية. على سبيل المثال ، إذا ذهبت إلى شركة دولية ، فربما مقابلة عمل باللغة الإنجليزيةلغة.
• فكر في مكانك في الشركة. حدد ظروف العمل المريحة لك وما هو أكثر ما يثير اهتمامك. حاول إقناع صاحب العمل أن هذه الشركة المعينة تناسبك بشكل أفضل - بالطبع ، فقط إذا كان هذا صحيحًا حقًا. كمتخصص ، فكر في اقتراحاتك وتوصياتك لعمل الشركة.

• حاول التدرب على المحادثة أمام المرآة ، أو اطلب من صديق أو قريب الدردشة معك. ستمنحك هذه التدريبات الثقة.
• حتى عندما تستعد لمحادثة حول مواضيع قياسية ، كن مستعدًا لحقيقة أن أسئلة المقابلة ستكون غير متوقعة. لست مضطرًا للإجابة عليها بنص محفوظ. إذا طُرح عليك سؤال استفزازي أو غير متوقع ، فحاول التزام الهدوء والإجابة بشكل معقول.

تحديد الموضوعات التي لا ينبغي مناقشتها

إذا كنت تتساءل كيفية اجتياز مقابلة عمل بنجاح، عليك أن تفهم ما لا يجب عليك فعله بالتأكيد. من الإثارة في المقابلة ، يبدأ الكثير في ذكر تلك الحقائق التي لا تهم صاحب العمل تمامًا أو حتى تميز مقدم الطلب من الجانب السلبي. لتجنب هذا الخطأ الشائع ، حدد مسبقًا الموضوعات التي لا ينبغي تغطيتها في المقابلة القادمة.

• بادئ ذي بدء ، في مقابلة ، يجب ألا تعيد سرد سيرتك الذاتية. في الشركات الجيدة ، يستعد القائمون بالتوظيف لإجراء المقابلات مسبقًا ، لذا فقد قرأوا سيرتك الذاتية بالفعل ، وربما حتى يمسكونها بأيديهم أثناء الحوار. في المقابلة ، يجب أن تخبر أكثر مما هو مكتوب في سيرتك الذاتية. سيهتم صاحب العمل بتفاصيل وتفاصيل عملك في المناصب السابقة ، وما الذي أعجبك أو لم يعجبك ، وما الذي نجح أو لم ينجح. على عكس الحقائق الجافة المذكورة في المقابلة ، يجب أن تكون القصة في المقابلة أكثر عاطفية - القليل من المعلومات الشخصية ، الدعابة الخفيفة والانفتاح ستكون إيجابيات كبيرة.

• في نفس الوقت ، لا تطرف. لا يهتم المجند مطلقًا بمعرفة أسماء حيواناتك الأليفة والأطباق التي تعرف كيفية طهيها ، إلا إذا تم سؤالك عنها. الأمر نفسه ينطبق على المهارات والقدرات التي لا تتعلق بالوظيفة المختارة. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لشغل منصب إداري ، فليس من الضروري على الإطلاق أن تقول أنك راقص ولاعب بوكر ممتاز.
• ليست هناك حاجة لمناقشة سمعة الشركات التي عملت بها من قبل أو الشركة التي أتيت لمقابلتك.
• حاول ألا تركز على نقاط ضعفك وإخفاقاتك. إذا تم سؤالك عن هذا ، بالطبع ، فأنت بحاجة إلى الإجابة بصدق ، ولكن حاول تجنب التفاصيل. والأهم من ذلك ، إذا وصفت إخفاقات سابقة ، أظهر كفاءتك في تقييم الموقف من الخارج. سيساعد هذا صاحب العمل على فهم أنك أدركت الأخطاء ، وأن التجربة أفادتك.

كيف تتصرف في المقابلة؟

كيف تتصرف في مقابلة عمل؟ حتى لو كنت متخصصًا ممتازًا ومُستعدًا بعناية للمقابلة القادمة ، للأسف ، هذا لا يضمن نجاحك. لإعطاء انطباع عن موظف مسؤول وثقة بالنفس ، بالإضافة إلى شخص لطيف ومنفتح ، تحتاج إلى مراقبة سلوكك وخطابك أثناء المقابلة.

انتبه للتواصل غير اللفظي:

• إذا كان لديك اختيار من أي كرسي تجلس عليه ، فحاول ألا تجلس مباشرة أمام المجند. من الأفضل أن تتخذ موقفًا تتجه إليه بثلاثة أرباع. يعتقد علماء النفس أنه عندما تجلس مقابل بعضكما البعض ، فإن هذا يعتبر لا شعوريًا سلوكًا عدوانيًا.
• حاول أن تتخذ وضعًا مفتوحًا - لا تعقد رجليك ، ولا تشبك يديك ، وحاول أن ترتاح على كرسي. يمكن أن يعطي هذا انطباعًا عن شخص واثق ومنفتح.
• أثناء المقابلة ، راقب يديك - لا داعي للضغط بأصابعك على الطاولة أو إعادة ترتيب المجلدات باستمرار. حاول أن تهدأ.
• لتهدأ ، حاول النظر حول المكتب. انتبه إلى التفاصيل ، وفكر في الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها عن الشركة من خلال النظر إلى ديكور الغرفة. سيساعدك هذا على الهدوء ويسمح لك بفهم الكثير عن الشركة من أجل الاختيار.

قبل أن تذهب إلى المقابلة ، اجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الشركة وكيفية إجراء المقابلة. فكر في إجابات الأسئلة المتداولة ، لكن كن دائمًا مستعدًا للمفاجآت والاستفزازات التي تحتاج إلى الرد عليها بذكاء لإثبات احترافك. على أي حال ، حاول أن تكون هادئًا وودودًا وأخذ زمام المبادرة في حدود معقولة - فأنت محكوم عليك بالنجاح.

• • اكتب # 1. متعدد المراحل
  • النوع 2. مونوستيج
• • المرحلة الأولى. التحدث في الهاتف
  • المرحلة الثانية. التحضير للاجتماع
  • المرحلة الثالثة. مقابلة
  • المرحلة الرابعة. نتائج
• • المجلس رقم 1. لا تتأخر
  • المجلس رقم 2. الحفاظ على المظهر
  • المجلس رقم 3. احترام صاحب العمل
  • المجلس رقم 4. نتصرف بثقة
  • المجلس رقم 5. التحدث عن أنفسنا
  • المجلس رقم 6. نحن نتصرف بشكل طبيعي
• 5. بيع قلم في مقابلة - 7 توصيات + مثال
• 8. الخلاصة

الوظيفة الجديدة هي فرصة مهمة في حياة كل شخص. إنها في الأساس فرصة لتغيير وضعك الحالي. بالنسبة للبعض ، من المهم زيادة مستوى الأجور ، حيث يسعى شخص ما إلى تطوير الذات وتحسينها ، بينما يحتاج البعض الآخر إلى جو مريح في الفريق وظروف العمل العادية. على أي حال ، نحن نبحث دائمًا عن مثل هذه الاحتمالات عند تغيير أماكن عملنا. ومن أجل الحصول على المنصب المطلوب ، تحتاج إلى إعداد نفسك بشكل صحيح وإجراء المقابلة الأولى مع المدير ، أن تتصرف بكرامة وثقة. كيف نفعل ذلك ، إلخ. واصل القراءة.

لا يبدو الإجراء نفسه معقدًا ، فمن المهم هنا اكتساب مستوى من الثقة ونقل قدراتك كمتخصص في المجال الذي تتقدم إليه. ولكن ، في الواقع ، هناك بعض المعايير التي تسمح ، حتى في الاجتماع الأول ، بتقييم ليس فقط صفاتك الشخصية ، ولكن أيضًا الصفات المهنية. كيفية اجتياز مقابلة بنجاح ستتم مناقشتها لاحقًا في مقالتنا.

من المقال سوف تتعلم:

• كيف تجتاز مقابلة عمل؟
• كيف تتصرف في المقابلة؟
• أسئلة وأجوبة مقابلة العمل الشعبية
• ما هي القواعد التي يجب اتباعها؟
• كيف تقود وماذا تقول لقائدك المحتمل؟
• دعنا نحلل حالة شائعة - "كيف تبيع قلمًا في مقابلة"

لذلك ، دعونا نحاول معرفة كل شيء بالترتيب.

قبل إجراء مقابلة ، تحتاج إلى كتابة سيرتك الذاتية بكفاءة وإرسالها إلى صاحب العمل ، لذلك نوصيك بقراءة مقالتنا: "" ، حيث يمكنك تنزيل نماذج ونماذج جاهزة للسيرة الذاتية ، وتوصيات وأخطاء للتجميع ، إلخ تعتبر.

1. ما هي مقابلة العمل؟

في الواقع ، المقابلة هي عملية معينة تنطوي على معرفة صاحب العمل ومقدم الطلب. خلال المحادثة ، يتوصل كل من الطرفين إلى استنتاجات لنفسه ويتخذ قرارًا. من جانب المدير الذي يعرض عليك منصبًا ، يتم النظر في خصائصك وصفاتك التجارية ومستوى امتثالك للمعايير المعتمدة من قبل الشركة.

ومن جانب مقدم الطلب ، بشكل عام ، يتم تحديد نسبة مستوى الأجر إلى ظروفه ، وآفاق النمو الشخصي وحتى جدول عبء العمل الخاص به.

حاليًا ، يمكن أن تكون أنظمة التوظيف ، أي المقابلة الأولى ، من عدة أنواع:

• فرد . هذه طريقة يشارك فيها القائد ومقدم الطلب فقط في الاجتماع. - بالنسبة للجزء الأكبر ، يُعرض عليك ملء استبيان ، وبناءً على البيانات المحددة ، يتم بناء المحادثة نفسها.
• مجموعة. هذا هو الشكل الذي يجتمع فيه العديد من المتقدمين في غرفة واسعة في وقت واحد ، ويعمل المتخصص المصمم للمشاركة بشكل هادف في اختيار الموظفين مع الجمهور بأكمله. هذه الطريقة هي الأكثر شيوعًا عند تعيين متخصصين لمنصب "مدير المبيعات" أو "مندوب المبيعات".

وفقًا لمستوى تعقيده ومراحل اجتياز الإجراء نفسه ، يمكن التمييز بين نوعين رئيسيين:

اكتب # 1. متعدد المراحل

يتم استخدام مثل هذا النظام في المؤسسات الكبيرة ، حيث يكون أي من الوظائف الشاغرة هو الشاغر الرئيسي ويتم فرض متطلبات خاصة على المرشح المتقدم لها. علاوة على ذلك ، تحتاج إلى المرور بعدة مراحل من أجل الحصول على قرار إيجابي.

• محادثة هاتفية. بادئ ذي بدء ، سيُطلب منك الإجابة على بعض الأسئلة الأساسية عبر الهاتف. يتيح لك ذلك تحديد المستوى العام للامتثال وتحديد موعد وتاريخ الاجتماع.
• المقابلة في المرحلة الأولية. عندما تحضر إلى الاجتماع ، على الأرجح ، سيتم إرسالك مباشرةً إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث سيُطلب منك ملء استبيان وتقديمه للنظر فيه. سيحتاج إلى الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بالبيانات الشخصية ، ووصف المؤسسات التعليمية التي تم تخرجها وأماكن العمل السابق. قد تضطر إلى سرد مجموعة الصفات التي تمتلكها وشرح سبب تقدمك لشغل هذا المنصب بالذات.
• اختبارات. في هذه المرحلة ، على الأرجح ، ستكون هناك حاجة لإكمال العديد من المهام أو الإجابة على أسئلة مصممة خصيصًا لمدير الموارد البشرية. على سبيل المثال ، يمكنهم تقديم نص اختبار يحتاج إلى ترجمته إذا كانت الوظيفة الشاغرة تتضمن استخدام لغة أجنبية ، أو إثبات معرفة القراءة والكتابة في برنامج كمبيوتر إذا كانت هذه المهارات أساسية في المنصب.
• المقابلة الرئيسية. يتم تنفيذه على الفور وعلى الفور. يمكن للمتخصص أن يكتشف منك سبب حدوث الفصل من وظيفتك السابقة ، وما إذا كانت الجداول المعروضة لهذا المنصب مريحة لك ، وما إذا كان من الممكن الذهاب في رحلات عمل ، خاصة إذا كانت طويلة. قد يطرح مدير الموارد البشرية عددًا من الأسئلة المتعلقة مباشرة بتكنولوجيا العمل نفسها ومواصفاتها.
• لقاء مع المشرف المباشر. يتم تعيينه وفقًا لنتائج المراحل التي تم اجتيازها. في الوقت نفسه ، يقوم أحد المتخصصين على مستوى الخط بتقييم مقدم الطلب باستخدام أساليبه الخاصة ، بالقرب من قسمه مباشرة ، واتخاذ القرار النهائي.
• مقابلة مع الإدارة العليا. هذه هي المرحلة النهائية ، وهي ضرورية بشكل أساسي للتعارف والحكم على ترشيحك ستتم على أساس البيانات المقدمة في المرحلة السابقة من قبل رئيس المستوى الخطي.

النوع 2. مونوستيج

يستخدم خيار المقابلة هذا في منظمة لديها عدد قليل من الموظفين وقدرة محدودة. على سبيل المثال ، تتطلب المؤسسة التي توظف 20-30 شخصًا محاسبًا أو سكرتيرًا. الوظيفة الشاغرة مفتوحة ويتم تخصيص وقت للاجتماع لك ، والذي ، على الأرجح ، سيعقد في وضع الحوار وسيتم بالفعل تشكيل قرار بناءً على نتائجه.

في الآونة الأخيرة ، تم أيضًا تسمية هذين النوعين من المقابلات بمستوى واحد ومتعدد المستويات.

2. كيف تجتاز مقابلة عمل - 4 خطوات رئيسية

على سبيل المثال ، في مواقع خاصة على الإنترنت أو عند معالجة المعلومات في الصحف ، تمكنا من العثور على العديد من الإعلانات التي تحتوي على معلومات تناسب متطلباتك.

المرحلة الأولى.التحدث في الهاتف

عند الاتصال بالرقم المشار إليه ، عليك أن تفهم أن مثل هذه المحادثة ستكون الفكرة الأولى عنك وأن الاحتمال الإضافي لاجتياز المقابلة بنجاح يعتمد على كيفية تطورها.

حتى لو ، في منظمة صغيرة ، سيتم إجراء مثل هذه المحادثة من قبل السكرتير ، ثم من جانبك ، يجب أن تكون المحادثة صحيحة وودودة وإيجابية. بعد كل شيء ، على أي حال ، عند ترتيب لقاء معك ، سوف ينقل بالتأكيد معلومات حول ما كانت المحادثة الأولى إلى المدير.

لكي تكون المحادثة الهاتفية فعالة ، وقبل كل شيء بالنسبة لك ، عليك القيام بما يلي:

• أولاً، من المهم جدًا توضيح الوظائف الشاغرة التي تمت دعوتك إليها ، ومناقشة معاييرها ومتطلباتها العامة. إذا كان من الواضح أثناء المحادثة أن هذه الوظيفة الشاغرة لسبب ما غير مناسبة لك أو لك ، فيجب عليك رفض الوقت المحدد بأدب ومحاولة شرح سبب رفضك بشكل صحيح. بشكل عام ، سيكون الوقت الضائع عائقًا كبيرًا لك وعملية البحث بأكملها.
• ثانيًا، في دفتر ملاحظاتك ، تحتاج إلى تدوين تفاصيل الاتصال بالمنظمة ، ووقت وتاريخ الاجتماع المقترح ، واسم الشركة ، والوظيفة الشاغرة التي تحدثت عنها ، واسم الشخص الذي جرت معه المحادثة . بعد ذلك ، ستكون هذه المعلومات مهمة للغاية. على سبيل المثال ، قد تنشأ ظروف غير متوقعة أو سيكون من الصعب العثور على موقع المؤسسة.
• ثالثا، إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فأنت بحاجة إلى معرفة اسم وعائلة الشخص الذي يتم إرسالك إليه لإجراء مقابلة. سيكون لهذا تأثير عندما ، في وقت الاجتماع الأول ، سيكون من الممكن مخاطبة شخص ليس فقط كـ "أنت" ، ولكن فيما يتعلق بتطبيق المعلومات الواردة.

حدد المعلومات المتعلقة بعنوان المنظمة بشكل صحيح ، وعند مناقشة الوقت ، قرر مسبقًا ما إذا كانت هناك أي ظروف أخرى يمكن أن تمنع ذلك. علاوة على ذلك ، إذا حدث أنه كان هناك عدة اجتماعات أخرى في ذلك اليوم ، فيجب التمييز بينها 2-3 ساعات. سيساعد هذا على الالتزام بالمواعيد وحل عدد من المشكلات. عليك أن تفهم أن المقابلات مختلفة ، ويمكن أن يتأخر أي منها بشكل كبير ، مما سيعطل خططك.

من المفيد دراسة المعلومات بعناية مسبقًا حول كيفية التصرف بشكل صحيح في المقابلة ، وما الذي يجب التحدث عنه وكيفية ترك انطباع جيد. سننظر في هذه القضايا بمزيد من التفصيل أدناه.

المرحلة الثانية.التحضير للاجتماع

في هذه المرحلة ، تحتاج إلى تنفيذ سلسلة من الإجراءات بشكل صحيح تسمح لك بتجميع نفسك بشكل صحيح والاستعداد للمقابلة القادمة.

1. "توثيق". تحتاج أولاً إلى الاهتمام بجميع المستندات التي قد تكون في متناول يديك. يمكنك إنشاء سيرة ذاتية وطباعتها 2 نسخ ، ضع جواز سفر ، دبلومات التعليم المكتمل ، شهادات محتملة تؤكد مستويات ودرجات الدورات التي تمكنت من إكمالها في وقت واحد.
2. "صاحب عمل محتمل". لغرض تطوير نفسك ، يجب أن تحاول العثور على معلومات حول المنظمة التي ستذهب إليها. يمكن القيام بذلك عبر الإنترنت. على الأقل بدراسة أهداف واتجاهات النشاط ، والمنتجات التي سيتم بيعها ، وسنوات التأسيس ، ومعايير التطوير ، ومراحل تكوينها ، بشكل سطحي على الأقل ، ستتمكن من شرح جميع نواياك وجديتها بشكل مقنع في محادثة مع المدير.
3. "طريق". تحتاج إلى التفكير في مسارك ، مع عمليات التوقف والتحويلات المحتملة والبحث عن موقع المبنى.
4. "أسئلة وأجوبة". حاول التفكير في الأسئلة المحتملة التي قد يتم طرحها والإجابات التقريبية التي ستكون مقنعة وصادقة قدر الإمكان. جهز نفسك للاختبارات الممكنة والمهام الخاصة. سيكون من الجيد أن تصنع عددًا من أسئلتك الخاصة التي قد تكون ذات صلة بالمحادثة وستساعدك في المستقبل على استخلاص استنتاجاتك الخاصة حول الوظيفة الشاغرة والوظيفة بشكل عام.
5. "اللباس الواجب ارتداؤه". عند الانتهاء من جميع المراحل الأولية ، يبقى فقط تحديد الملابس التي يجب أن تذهب إلى الاجتماع وكيفية ترك الانطباع الأكثر ملاءمة على القائد. دعها تكون بدلة عمل صارمة للغاية ، وأظافر جيدة الإعداد ، وشعر ، وأحذية أنيقة ، وهذا سيعطي تأثير الموقف الجيد تجاه ترشيحك.

المرحلة الثالثة.مقابلة

هذا هو بالضبط ما كنت تحاول القيام به. يجب أن تحاول أن تأتي في غضون دقائق. 10 قبل الوقت المحدد ، تهدأ والتقط أنفاسك. أولاً ، يجب عليك إبلاغ السكرتيرة بأنك وصلت ، وبعد ذلك ، بناءً على دعوة ، ادخل المكتب.

الانتقال إلى الكرسي المشار إليه لك ، عليك أن تقول مرحباً ، تبتسم قليلاً ، وأن تخاطب بالاسم والعائلة ، شكراً لك على دعوتك لإجراء مقابلة في هذه المنظمة بالذات. يجب إيقاف تشغيل الهاتف المحمول أو تشغيله في الوضع الصامت.

المرحلة الرابعة.نتائج

بناءً على نتائج المحادثة ، سيُطلب منك إما الانتظار خارج الباب ، أو سيعلنون عن الإطار الزمني الذي سيتم فيه اتخاذ القرار. ولكن ، قد يحدث أيضًا أنه بعد إنهاء المحادثة بالفعل ، سيحدد المدير تاريخ التدريب.

3. كيف تتصرف في مقابلة - 6 نصائح عملية

هناك العديد من الفروق الدقيقة والنقاط الرئيسية التي يجب الانتباه إليها حتى يكون الاجتماع ناجحًا ، ويظل انطباعك إيجابيًا فقط. ليس من الصعب متابعتهم.

كما ذكرنا سابقًا ، يجب أن تحضر الاجتماع على الأقل من أجل قبل 10 دقائق. بالطبع ، لست معتادًا على المكان ، لكنك بالتأكيد بحاجة إلى إعداد نفسك ، والتأخير لمدة دقيقة ونصف على الأقل يمكن أن يؤثر سلبًا على بداية المقابلة.

قبل الدخول إلى المكتب ، تأكد من الطرق ، وفحص مظهرك بسرعة مرة أخرى ، وإزالة العلكة وجميع أنواع الأشياء الصغيرة التي يمكن أن تفسدها.

عرّف عن نفسك وابتسم وحاول جذب انتباه موظف المؤسسة لنفسك. لا تخاطبه إلا باسمه الأول وفي حالات نادرة فقط ، حيث سيسمح لنفسه أن ينادى عليه.

حاول العثور على المقعد المناسب والجلوس بحيث يتحول وجهك إلى المحاور على وجه التحديد. لا داعي للانهيار على كرسي أو المشبك بقوة ، أو وضع ساقيك فوق بعضها البعض أو نقلهما من واحد إلى آخر.

لقد ثبت أنه من الواضح أن الشخص الذي يجري المقابلة أمامه يعتبره خصمًا له الحق في تقرير مصيرك. لذلك ، سيكون أكثر ملاءمة إذا تم وضع الكرسي بشكل غير مباشر قليلاً.

أثناء المحادثة ، من المهم اتباع إيماءات يديك. لا تلوح بها بقوة أو تشبك بقبضات اليد وتعبث بقلم رصاص أو قلم رصاص. تحتاج إلى محاولة تحريكهم بهدوء وسلاسة. في نفس الوقت ، يجب أن يكون وجهك مفتوحًا وصادقًا. المتخصصينينصحونك بمحاولة رسم دائرة بينكما عقليًا والنظر بصريًا إلى مركزها.

استمع جيدًا لجميع الأسئلة وحاول الإجابة فقط عندما يُسأل عنها. علاوة على ذلك ، تحتاج إلى الإجابة في الجوهر والداخل 2-3 دقائق دون إطالة أو تقصير المعلومات. إذا لم يتم سماع السؤال فجأة ، فاطلب تكراره ، لكن لا يجب أن تفعل ذلك كثيرًا. بالمناسبة ، إجابات مثل "نعم"و "لا"، تعتبر أحادية المقطع وبقولها بصوت منخفض يخلق الثقة في ترددك وجهلك بالمواد التي تتحدث عنها.

في الحالة التي يطلب منك فيها المدير أن تخبر القليل عن نفسك ، فأنت لست بحاجة إلى بدء قصة منذ لحظة ولادتك والخوض في تفاصيل رائعة. تحدث بوضوح ودقة. أخبرنا عما تخرجت منه ، وما هي المناصب التي شغلتها ، وما هو تطورك المهني ، وقليلًا عن الأسباب التي دفعتك إلى الذهاب لإجراء مقابلة في هذه الشركة المعينة.

لا تنسى أن تبتسم ، وأن تخفف الأشياء قليلاً ، أو تجعل أي من زلاتك تافهة ، استخدم نكتة مناسبة أو قليلاً من الدعابة غير المزعجة. حتى في محادثة العمل ، لا تؤذي الابتسامة اللطيفة ، وربما تخبرنا عن ثقتك بنفسك.

في نهاية المحادثة ، يجب أن تشكر بالتأكيد الموظف والشركة في شخصه على الفرصة لمحاولة العثور على وظيفة.

4. أسئلة وأجوبة مقابلة العمل

بالطبع ، قد تتم المقابلة المجدولة وفقًا للسيناريو الذي يحدده موظف المنظمة الذي يدعوك إليها. لكن ، على أي حال ، ما لا يمكن استبعاده بأي شكل من الأشكال هو الأسئلة المطروحة لتحديد المعلومات اللازمة. العلماء الأمريكيونأجروا عددًا من أبحاثهم الخاصة ، وقاموا بتطوير وتأكيد النظريات ، وتوصلوا إلى استنتاج مفاده أنه في أي مقابلات يتم طلبها 20 سؤال قياسي ، 15 منهم أساسية و 5 إضافية.

أسئلة وأجوبة مقابلة محتملة - 5 أسئلة مع إجابات

السؤال 1. ماذا يمكنك أن تخبرنا عن نفسك؟

إجابه:تحتاج إلى محاولة جعل القصة قصيرة ، ولكن ليست جافة ، بينما لا داعي للصراخ ، واستخدام لغة بذيئة ، واستخدام عبارات محددة تتعلق بالكلام العامي. حاول أن تبقى في غضون فترة زمنية مدتها 3 دقائق.

علاوة على ذلك ، أثناء عملية الإخطار ، قم بالكشف عن معلومات حول تعليمك ، وبعض النجاحات ليس فقط في الاتجاه المهني ، ولكن أيضًا في الاتجاه الشخصي.

اذكر نجاح نموك الوظيفي ومزاياك. نتيجة لذلك ، أخبرنا لماذا وماذا تريد تغييره في حياتك الخاصة ، وكيف ستنجح إذا حصلت على وظيفة شاغرة في هذه الشركة. فقط لا تحاول التملق. إنه دائمًا ما يكون ملحوظًا.

السؤال 2. ما الذي جذبك لهذه الشركة بالذات؟

إجابه:يمكن تشكيلها عند التحضير في المنزل. على موارد الإنترنت ، بعد أن درست قليلاً تاريخ الشركة واتجاه نشاطها ، يمكنك بناء العبارات والقصة بأكملها بشكل صحيح. لكن لا تتحدث عما سيبدو مبتذلاً.

علي سبيل المثال، حول المنظمة نفسها وكيف تحبها ، حول حقيقة أنه يمكنك تغييرها للأفضل في المستقبل. سيكون الرد من هذا النوع أكثر ملاءمة.

مع العلم أن الشركة تعمل في مجال أغذية الأطفال ، أخبرنا أن لديك حبًا خاصًا للأطفال ومخاوف بشأن سلامة الأغذية في سوق التركيبات. وعن طريق التوظيف ، ستتمكن من إدراك مدى نجاح هذه العملية في هذه الشركة وما يمكنك تقديمه في هذا الاتجاه.

السؤال 3. كيف قمت بحل الخلافات داخل فريقك في مكان عملك السابق؟

إجابه:بالطبع ، لمثل هذا السؤال الصعب ، يجب أن تحاول إعطاء طريقتين أو ثلاث طرق فعالة لحلها. ولكن ، لا يستحق القول أنه في وقت سابق ، قام فريقك فقط بما كان متعارضًا ، ونتيجة لذلك ، كان يجب تنفيذ جميع الوظائف الضرورية بمفردك فقط ، وأن حجم العمل بأكمله يقع على عاتقك بسبب هذا.

على العكس من ذلك ، أخبرنا كيف تمكنت من تصحيح أخطاء عملية العمل ، وكيف تم توزيع المسؤوليات بوضوح ، وكيف أن مثل هذه المواقف نفسها نشأت نادرًا جدًا. اقنع محاورك بصفات عملك.

السؤال 4. ما هو الراتب الذي ترغب في الحصول عليه؟

إجابه:في هذه الحالة ، من الجيد أن تبحث مسبقًا عن معلومات عن وظائف شاغرة مماثلة في مؤسسة أخرى وأن تقرر بنفسك مبلغًا محددًا.

يريد المدير ، بالطبع ، أن يفهم نوع الموظف الذي يأتي للعمل لديه ، ومقدار تقييمه لعمله.

ولكن ، لا يستحق المساومة هنا ، كما أنه ليس من الجيد إجراء مناقشات طويلة حول هذا الأمر. عليك أن تفهم أنه إذا كانت هذه منظمة ضخمة بها عدد كبير من الموظفين وليست إقليمية فحسب ، بل هي أيضًا مشهورة عالميًا ، فيمكن رفع مستوى المكافأة مقابل عملك من خلال 30% من المتوسط.

السؤال 5. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

إجابه:من خلال طرح مثل هذا السؤال ، يريد صاحب العمل المستقبلي حقًا معرفة السبب الحقيقي لمغادرتك وفهم أن شيئًا كهذا لن يؤثر على عملية عمل اليوم. في هذه الحالة ، بالطبع ، لا يمكنك الكذب ، تحتاج إلى محاولة صياغة فكرتك بشكل صحيح ونقلها بشكل صحيح في المقابلة.

قد ينشأ موقف تكون فيه البيانات المتعلقة بمكان عملك السابق معروفة بالفعل ، ولم يكن السبب الحقيقي سراً لفترة طويلة. وطرح السؤال عليك فقط من أجل تأكيد بياناتك.

علي سبيل المثالإذا كنت مشغولًا جدًا بعمل غير مفهوم ، كانت المواعيد النهائية لتنفيذه محدودة ، والسلوك قيادةالموظفين غير كافيين ، يمكنك أن تقول ما يلي.

كان من الصعب بالنسبة لي التعامل مع التدفق المستمر للعمل ، والمواعيد النهائية التي كانت مهملة وغير واقعية لإكمالها. أنا لا أخاف من الأحجام الكبيرة ، فأنا أحب أن أكون في تدفق الأشياء ، لكن من الضروري التعامل مع مسألة التنفيذ المؤقت بحكمة.

تلخيصًا لهذا الموقف ، يمكننا القول أنه في العالم الحديث ، غالبًا ما يتم نقل وظائف التوظيف إلى وكالات خاصة ذات خبرة طويلة وتخصص واسع.

ولكن ، حتى حقيقة أنك لن تكون قادرًا في المرحلة الأولى على مقابلة القائد نفسه لا يعني أنك بحاجة إلى الاسترخاء وعدم التفكير حتى في الرغبة في ترك انطباع جيد لدى المحاور.

على العكس من ذلك ، يجدر بنا أن نفهم أنه عليك أن تمر حتى مقابلتين. وتحتاج إلى الاستعداد لهم بالانتقام. تعمل جميع وكالات الاستعانة بمصادر خارجية حصريًا بموجب عقود مع المنظمات وتسترشد بشكل أساسي بالمعايير التي حددها المديرون أنفسهم ، واختيار الموظفين الأكثر ملاءمة لوظيفة معينة.

ويمكن أن يكون هناك العديد من المتقدمين ، ومهمتك ليست فقط سحر المحاور ، وإثبات صفات عملك ، ولكن أيضًا لتجاوز بقية المتقدمين.

ربما تحتاج فقط إلى التفكير في بدء مشروعك التجاري. الأمر ليس صعبًا كما يبدو ، فقط اقرأ المقال - "".

بالطبع ، من المفهوم أن إجراء عملية التوظيف هذه أمر مثير للغاية ويصبح الموقف مرهقًا. ولكن ، هناك عدد من الوظائف الشاغرة التي يجب أن يقاوم المتقدمون فيها الموقف في البداية وأن يكونوا قادرين على حل المشكلات الناشئة.

في الواقع ، عند طرح هذا السؤال في مقابلة ، يحدد المدير لنفسه هدف النظر إلى الإجراءات في موقف غير مخطط له وتحديد امتلاك مقدم الطلب لتقنيات البيع. للقيام بذلك ، بالطبع ، تحتاج إلى فهم دوافع المحاور وتعلم بوضوح أن القرار النهائي يعتمد على ما سيحدث الآن ، خاصة إذا كانت الوظيفة الشاغرة تنطوي على أعمال فاسدة.

إذن ، ما هو نموذجك للسلوك عندما يُطلب منك بيع قلم أو منتج آخر؟

1. لا تتعجل ، وإصدار حلول تلقائية على الفور. وإذا كنت قلقًا جدًا ، فاسأل 1 دقيقة للتفكير.
2. بعد ذلك ، التقط نفس المنتج (القلم) وحاول فحصه بعناية. ضع في اعتبارك كل شيء الايجابياتو سلبيات، اجعل لهجاتك على التفرد.
3. حاول أن تلتزم بالمراحل الأساسية للمبيعات ، وإذا لم تكن معتادًا عليها ، ولا توجد خبرة في هذا الأمر ، فحاول دراستها على الأقل سطحيًا. لهذا هناك كمية هائلة من المؤلفات والمقالات المناسبة على الإنترنت. حتى لو بدا مثل هذا الخيار محرجًا من الخارج ، فسيظل المدير يقدره ويلاحظ مثابرتك.
4. حاول أن تفهم لمن تبيعه وقم بتقييم احتياجات هذا الشخص ، وعند طرح أسئلة إضافية ، استخدم أسلوب الاستماع الفعال. تحليل الإجابات. علي سبيل المثال، اسأل: كم مرة تكتب؟ هل لديك قلم احتياطي؟ أو ما الذي يعجبك فيه ، أو ربما يجب عليك تغيير شيء فيه؟
5. في محاولة لجعل حقيقة البيع ، لا تحتاج إلى الكذب والاختراع بنشاط. لا تفرط في السعر.
6. حاول الحفاظ على الاتصال اللفظي طوال الوقت. لن يكون أمرًا سيئًا إعطاء هذا القلم في يد مشترٍ محتمل ، حتى يتمكن في الواقع هو نفسه من تقييم جميع العقارات.
7. بعد أن تتمكن من الحصول على الموافقة على الشراء ، يُنصح أيضًا بتقديم جهاز كمبيوتر محمول أو معجون احتياطي ، وربما حتى منتج آخر ذي صلة.

عند بدء البيع ، تأتي الثقة تدريجيًا ، ولكن في نفس الوقت ، سيقدم المحاور الخاص بك اعتراضاته بشكل طبيعي. ولا يوجد شيء غريب في هذا ، فالشيء الأساسي هو الرد عليهم بالشكل الصحيح وعدم الدخول في ذهول.

علي سبيل المثال، للسؤال: لماذا احتاجها؟ يمكنك الإجابة بسهولة وببساطة: "أنا أتفهم أن لديك قلمًا بالفعل ، لذا فأنت تعرف ما هو نهج العمل ، وسيكون الأمر محبطًا للغاية إذا نفد الحبر في أكثر اللحظات غير المناسبة. خذها احتياطيًا وستكون متأكدًا من أنه لن تكون هناك صعوبات في أي موقف.

في الواقع ، لأكون صريحًا ، فإن الوضع في سياسة شؤون الموظفين صعب للغاية. يرغب المديرون في العثور على متخصص جدير بالاهتمام حقًا وضمه إلى مؤسستهم. لكن لا يوجد سوى عدد قليل منهم. لذلك ، فإن مندوب المبيعات الذكي الذي يعرف كيفية العمل ويعرف كيف يبيع نفسه في مقابلة ، بالإضافة إلى أساليب وتقنيات المبيعات ، التي تطبق بانتظام في الممارسة العملية ، ستكون ضرورية للغاية. وعملية المقابلة تساعد على فهم هذا.

6. 13 أخطاء شائعة في مقابلة العمل

بالطبع ، نحاول بجد ونفكر في كل لحظة وخطوة ، لكن إذا حصلنا فجأة على الرفض ، لا يمكننا أن نفهم لفترة طويلة ما الذي ساهم في ذلك.

في الواقع ، هناك العديد من الأخطاء النموذجية التي تؤدي إلى هذه النتيجة.

1. يجري في وقت متأخر. الخطأ الأول والأسوأ. في هذه المسألة ، يجب أن يخرج الالتزام بالمواعيد ببساطة عن النطاق.
2. مظهر غير مرتب. يجدر الانتباه إلى هذا الأمر بشكل خاص ، خاصة أنه يمكنك الاستعداد مسبقًا وبشكل شامل.
3. مرافقة. يتم حل مثل هذه القضايا بأنفسهم فقط ولا يلزم دعوة زوجات أو أزواج أو أقارب أو صديقات إلى المكاتب. يتم تشكيل رأي سلبي على الفور.
4. سلوك غير آمن. جهز نفسك لحقيقة أن كل شيء مهم ، وحتى إذا كان الاجتماع غير ناجح ، فإن هذا سيعطي فرصة للعمل في مؤسسة أخرى ، لأن هناك دائمًا بدائل. اهدأ واذهب إلى الاجتماع.
5. محادثة الهاتف المحمول. قم بإيقاف تشغيل هذا الاتصال لفترة ، فلن يكون من الملائم جدًا أثناء المقابلة تحويل انتباهك وإضاعة وقت الآخرين في محادثاتك الشخصية.
6. أسئلة حول المال. إذا كان موضوع مناقشة الشؤون المالية ومبلغ المدفوعات طوال الاجتماع ينبثق باستمرار ، فسيؤدي ذلك إلى رفض لا لبس فيه.
7. الغطرسة والثقة بالنفس. هذا السلوك هو أيضا غير مقبول. من الواضح ، بالطبع ، أنك أتيت لتقديم معرفتك ومهاراتك ، لكن يجب أن يتم ذلك بشكل صحيح ووفقًا للموقف.
8. يكذب. لا داعي لمحاولة الكذب ، لأنه ، كما تعلم ، سيتم الكشف عن الحقيقة عاجلاً أم آجلاً وسيخلق هذا صورة سلبية لك.
9. صراحة اضافية. في كثير من الأحيان ، عند الإجابة على الأسئلة ، يحاول المرشحون اكتساب الثقة في أنفسهم من خلال التعبير عن معلومات غير ضرورية غير ضرورية. وهذا يمكن أن يكون ضارا للغاية. لا حاجة لمناقشة حياتك الشخصية ، نوع من كره الناس ، أو خطايا الماضي.
10. رد فعل تهيج على الأسئلة المطروحة. قد يسأل العديد من المديرين نفس السؤال عدة مرات لأغراض التحقق. يجدر الانتباه إلى عواطفك ، على الرغم من أن الخبراء يسمحون لك بإظهار القليل من الانفعال عند طرح سؤال ثلاث مرات. في فهمهم ، سيخبر رد الفعل هذا المحاور أنك منتبه وتتابع المحادثة. لكن لا ترفع صوتك وتحاول أن تحلف.
11. انتقاد الموظفين أو رؤسائهمالتي عملت معها من قبل. على أي حال ، لا يستحق الأمر مناقشة هذا الموضوع. غالبًا ما يتم إسقاط الإجابات ببساطة على الوضع الحالي وهذا ليس صحيحًا.
12. الإسهاب. هذا أيضًا أحد الأخطاء الرئيسية. هذا النوع من السلوك مزعج. يريد المدير سماع إجابة واضحة وذات مغزى لسؤاله. في بعض الأحيان ، هناك مرشحون يبدأون في الحديث عن موضوع واحد ، وفي أثناء ذلك يتمكنون من مناقشة عدة مواضيع أخرى.
13. قلة التغذية الراجعة. بعد انتهاء المقابلة ، خاصة إذا تم التعهد بالاتصال بك ، يجب ألا تتخذ قرارات سريعة وتفترض بشكل مستقل ما إذا كان ترشيحك قد جاء أم لا. اطلب رقم الهاتف في الوقت المحدد بنفسك واكتشف كيف انتهت محادثتك للطرف المستلم.

1) كيف تتصرف في مقابلة عمل - نصائح وحيل

2) مثال على بيع خدمة في مقابلة

7. كيف تحصل على وظيفة بدون مقابلة

من الغريب أن المقابلات كشكل من أشكال اختبار الموظف المستقبلي من حيث الملاءمة المهنية أصبحت شيئًا من الماضي تدريجياً - المزيد والمزيد من الناس هذه الأيام يجدون عملاً على الإنترنت ويؤدون واجبات من المنزل ، يعملون في راحة. عادة ، لا تتطلب الوظائف الشاغرة على الإنترنت بالضرورة مقابلة صارمة ، الشيء الرئيسي بالنسبة للعميل هو جودة العمل المنجز.

للحصول على وظيفة في الشبكة ، غالبًا ما تحتاج فقط إلى إكمال مهمة اختبار تتيح لك إظهار مهاراتك للعميل. بشكل عام ، يتمتع العمل على الإنترنت بالعديد من المزايا الأخرى ، مثل جدول عمل مرن ودخل ثابت مرتفع. ننصحك بتنزيل دورتنا التدريبية المجانية حول جني الأموال عبر الإنترنت من البداية - ستساعدك على تحديد نوع العمل المثالي لك على الإنترنت والبدء في جني الأموال عبر الإنترنت.

شاهد مقطع فيديو عن جني الأموال على الإنترنت دون استثمارات من المتخصص Andrey Merkulov:

8. الخلاصة

الآن ، بعد قراءة المعلومات ، يتم تشكيل سيناريو معين للإجراءات والإجابات على الأسئلة: "كيف تتصرف في مقابلة عمل؟" ، "كيف تبيع منتجًا؟" إلخ يصبح واضحًا. لا تخافوا وتظهروا توتراً مفرطاً ، فهذا لن يضر فقط بل قد يؤثر على صحتكم لاحقاً.

اكتسب الثقة في أن وراءك الخبرة والمعرفة بجميع العمليات الرئيسية وفترة طويلة من الممارسة وعدد كبير من المشكلات التي تم حلها. اجمع قوتك وانضم إلى الإيجابية. ولكن في الليلة التي تسبق المقابلة ، تأكد من الحصول على قسط كافٍ من النوم ، مما يتيح للجسم أن يصبح أقوى قليلاً.

مرحبا أيها القراء الأعزاء. سنتحدث اليوم عن كيفية التصرف في المقابلة - ستتعلم كل المعلومات الضرورية وأكثر من ذلك: كيف تُرضي المجند ، وماذا ترتديه للمقابلة ، ولماذا تُجرى بعض المقابلات عبر الهاتف وماذا تفعل إذا تتم المحادثة عبر Skype ، بالإضافة إلى: ما الذي يُرجح أن يُطلب منك ، وما الأسئلة الصعبة التي يطرحها متخصصو الموارد البشرية ، وغير ذلك الكثير.

كيف ترضي وتترك انطباعًا جيدًا

يتم إنشاء انطباع الشخص خلال أول 15 ثانية بعد الاجتماع. هذه أخبار جيدة وسيئة في نفس الوقت. يجب أن تأخذ الثور على الفور من قرونه ، أو بالأحرى بنفسك. من المهم جدًا الوصول في الوقت المحدد ، بل وأفضل من 5-10 دقائق قبل بدء المقابلة. المظهر له أهمية كبيرة ، لكننا سنتحدث عن هذا بشكل منفصل.

الآن من المهم ذكر الموقف. يعتمد عليه ما إذا كان الانطباع الأول جيدًا أم لا. الثقة بالنفس هي ما يهم. لا يمتلكها الجميع ، وفي المواقف العصيبة يكون من الصعب جدًا تجميع نفسك معًا. يتفهم الجميع هذا ، بما في ذلك صاحب العمل ، لذلك يوجد خصم طفيف هنا ، ولكن مع ذلك ، من مصلحتك خلق مظهر أقصى درجات الهدوء. كيفية تحقيق ذلك؟

من الجيد أن تكون مغرمًا باليوغا وتعرف كيف تجمع نفسك معًا ، ولكن إذا لم تكن كذلك؟

قم بالتمرير عبر عقلك أنك مهتم بوظيفة جيدة تمامًا مثل مدير الموارد البشرية في موظف رائع. لا تحاول بيع نفسك. إذا كان لديك نهج مسؤول في العمل ، فلديك كل الصفات اللازمة ، سيلاحظ الموظف ذلك بالتأكيد.

تذكر أنه قبل العثور على وظيفة شاغرة مناسبة ، وفقًا للإحصاءات ، يحضر الشخص حوالي 3-5 مقابلات. قد لا يكون صاحب العمل محظوظًا بما يكفي للحصول عليك!

حتى لو كانت هذه هي مقابلتك الأولى ، فلديك كل فرصة لإرضاء. يذهب كل باحث عن عمل تقريبًا للبحث عن وظيفة ، مع وجود بعض أوجه القصور والمخاوف: هل كل شيء في المستند بالترتيب ، وكيف سيتفاعلون مع عدم وجود ملف أو ما إذا كانوا سيوافقون على شروط معينة.

على سبيل المثال ، لم ترغب إحدى صديقاتي في العمل بعد الساعة 18:00 ، لكنها كانت مستعدة للحضور قبل ذلك بساعة. في البداية كانت محرجة للغاية بسبب هذه الحقيقة ، لكنها بدأت بعد ذلك في إعلان مطالبها بجرأة. في منصبها ، كانت التعديلات في الجدول ممكنة وكان أصحاب العمل ، الذين يرون أن الموظف مناسب حقًا ، على استعداد للاقتراب.

الثقة بالنفس ملحوظة على الفور. تبدأ تلقائيًا في الوثوق بشخص ما ، وترى أنه موثوق ومسؤول. كل هذا يحدث على مستوى اللاوعي. لهذا السبب فإن الهدوء والثقة بالنفس مهمان جدًا لخلق انطباع جيد.

إن الاستمرار في التركيز في أي موقف هو أفضل جودة للموظف.

إذا كنت لا تؤمن بنفسك ، فقم بالتسجيل معي للحصول على استشارة Skype. من خلال القيام بذلك ، ستقدم مساهمة كبيرة لمستقبلك.

تجلب الثقة بالنفس فوائد كبيرة في حياتك المهنية وفي حياتك الشخصية. تتوقف عن القلق ، والتوتر ، وكما يسمونه ، بيع نفسك. يبيعون أنفسهم تعرف من وأنت تعرف أين. من المهم أن تقدم نفسك ، تعال ، وبعد ذلك سيرى صاحب العمل كل شيء بنفسه.

بالإضافة إلى الثقة والهدوء ، فإن الموقف الإيجابي مهم أيضًا. ابدأ الصباح قبل المقابلة بهدوء قدر الإمكان. استيقظ مبكرًا حتى لا تتسرع في أي مكان. قم بتشغيل الموسيقى المفضلة لديك ، وتجول في المنزل والغناء ، وحاول أن تضحك مع أحبائك ، وشرب القهوة اللذيذة.

هل تعتقد أن هذا كله هراء؟ حسنًا ، إذن يمكنك الوقوف في وضع البطل والابتسام لمدة 20 ثانية أمام المرآة والقفز على ساق واحدة لتعزيز النجاح. ربما تساعد هذه الطريقة الشخص على تخفيف التوتر والبهجة وتجعلك تبتسم بصدق من أجل ترك انطباع جيد على رئيسك المستقبلي.

مزاجك الجيد بين يديك.

لسوء الحظ ، لا توجد تقنية سرية أو وضع عام يبدأ فيه بعض الأشخاص على الفور في الإعجاب بالآخرين. سأخبرك المزيد عن جميع "الأسرار" من الإنترنت ، فقد عرفها ضباط شؤون الموظفين منذ فترة طويلة ، وبمجرد أن يروا أنك تحاول تطبيقها ، فإنهم يتوصلون على الفور إلى استنتاجاتهم: "نعم ، هذا الشخص مهتم جدًا في العمل ويحاول التلاعب. مثير للاهتمام".

الشيء الرئيسي في المقابلة هو التصرف بشكل طبيعي وثقة وهدوء وأن يكون لديك موقف إيجابي. في هذه الحالة ، لديك كل فرصة لإرضاء. اقرأ أيضا و

كيف تبحث عن مقابلة

تعتبر كيفية النظر إلى المقابلة مسألة خطيرة للغاية بالنسبة للكثيرين. اليوم ، يمكن للجميع ارتداء ملابس جميلة وإطلالة رائعة. لا يتطلب الأمر مئات الآلاف. إذا لم يول أحد منذ 5 سنوات مثل هذا الاهتمام الجاد لهذه اللحظة ، فقد تغير الوضع الآن بشكل كبير.

ماذا تذهب

عند إنشاء صورتهم ، يرتكب الكثير من الأشخاص أخطاء ولا يحصلون على الوظيفة الشاغرة المطلوبة. يرتدي البعض ملابس رسمية عندما لا تكون هناك حاجة إليها ويعطي انطباعًا عن موظف مهتم بشكل مفرط - وهذا أمر مقلق. البعض الآخر ، على العكس من ذلك ، يفضلون الأسلوب غير الرسمي عندما يكون غير مناسب تمامًا.

لا تفرط في الإغراء ، إذا استسلم المجند للإغراء ، فماذا ستفعل؟

ما هي أفضل طريقة للذهاب للمقابلة؟ تحتاج إلى الانتقال من مكان العمل والوظيفة التي تتقدم لها. يمكنك الانتقال إلى العنوان الذي توجد به الشركة مسبقًا ومعرفة ما يرتديه موظفو هذه الشركة.

إذا كان هذا بنكًا ، فيجب عليك الالتزام بقواعد اللباس الموجودة بالفعل في المقابلة - البدلة الرسمية والأحذية الكلاسيكية المسطحة ، يلزم وجود ربطة عنق.

بالنسبة للنساء ، من الأفضل ارتداء قميص عادي أو بلوزة أعمال فاتحة اللون ، وتنورة ضيقة أسفل الركبة وحذاء بكعب منخفض صارم. مع كل مظهرك ، يجب أن تصرخ حول الموثوقية والضمير.

إذا كان العمل إبداعيًا ، فقد يشير المظهر إلى إبداع "حامله". سيكون عليك العمل بجد للعمل على صورتك. من الصعب إعطاء أي تعليمات محددة هنا. الشيء الوحيد ، لا تنسى الملحقات. في حالتك ، سيكونون موضع ترحيب - مناديل العنق والأساور والأشياء الصغيرة الأخرى التي تكمل الصورة وتؤكدها وتكملها.

إذا كنت تريد أن تبدو أفضل ما لديك ، أنصحك بمشاهدة بعض الأفلام الحديثة أو البحث في المجلات حيث ستكون هناك صور لأشخاص ناجحين من مجالك. إذا كانت الشركة رائعة جدًا ، وكان المنصب من الدرجة الأولى ، فقد يكون من المنطقي التحدث إلى المصمم.

ما لا ترتديه

لا أرغب في كتابة الكلمات المبتذلة ، لكن من الواضح أنني سأضطر إلى ذلك ، لأنه من الصعب وصف الصور والأشياء المحددة التي لا يجب عليك ارتدائها. كل شيء يعتمد على الموقف. في مكان ما ، تكون بعض الأشياء في غير محلها ، ولكن في مكان آخر ، سيكون نفس الزي مفيدًا.

قاعدة ما لا ترتديه واحدة للجميع: الأشياء المتسخة وغير المكواة في المقابلة غير مناسبة.

كيف تقدم نفسك وتقدم نفسك

هنا أود أن أكرر نفسي ، لأنني أعتقد أنه مهم للغاية: لا تسعى لبيع نفسك. ذات مرة ، أخبرني شخص ذكي جدًا: إذا كان المنتج جيدًا ، يكفي أن تعرف عنه ، وإذا كان سيئًا ، فلن يساعد أي إعلان.

إذا كنت لا تريد أن تكون عبدًا ، فلا تبيع نفسك في مقابلة.

هذا صحيح جدا. بمجرد أن تبدأ الحملة ، تفقد القيمة الخاصة بك. يحتاج صاحب العمل فقط إلى التعرف على نقاط قوتك. تحدث عنهم بهدوء وكرامة.

ماذا تقول عن نفسك

كقاعدة عامة ، في المقابلات من العتبة يطلب منهم التحدث عن أنفسهم. ماذا تقول للمحاور ، وما الأفضل أن تلتزم الصمت؟ هناك قاعدة إلزامية: عرفنا بنفسك ، أخبرنا عن تعليمك ، قم بتسمية أماكن العمل السابقة ، يمكنك وصف بعض المشاريع التي عملت عليها. بشكل عام ، تاريخ حياتك المهنية مطلوب هنا.

سيكون من الرائع أن تذكر أهدافك ، ما الذي تريد تحقيقه. لا يجب عليك الركض أمام القاطرة والتنبؤ بالمحاور ، والإجابة على الأسئلة المبتذلة التي ستطرح بطريقة أو بأخرى.

يجب أن يسألك ضابط شؤون الموظفين شيئًا ما ، وإذا لم تترك أسئلة عادية ، فإنك تخاطر بالوقوع في عدد كبير من الأسئلة الصعبة.

تذكر كل ما تعرفه عن الخصم. لعب شيرلوك.

انتبه إلى الطاولة والأشياء الموجودة أمام المحاور. حسنًا ، إذا كنت في مكتبه. إذا لم تكن هناك أغراض شخصية دخيلة في مكان قريب ، وكل الأشياء مكدسة بترتيب صارم ، فعلى الأرجح أن الشخص يأخذ الأمر بمسؤولية ويتطلب نفس النهج من الآخرين.

ينصح البعض باستخدام مثل هذه الأشياء للعثور على اهتمامات مشتركة مع شخص ما. على سبيل المثال ، ترى صورة قطة وتبدأ في الحديث عن بارسيك الخاص بك. كما تعلم ، عليك أن تكون حذرًا جدًا في هذه الأشياء. أنت لست الأول في هذا المكتب ، وهذه الأساليب معروفة منذ زمن طويل لأخصائي الموارد البشرية. استخلص استنتاجات واستخدم هذه المعلومات ، لكنني لا أنصح بالتعبير عنها.

اترك الفكاهة والسخرية وكل شيء يتعلق بالمواضيع المهنية للوقت الذي تلقيت فيه بالفعل منصبًا.

كيف تجيب على الأسئلة

الجميع يكذب في المقابلات. من الضروري معرفة النقطة التي ستكون فيها الكذبة مفيدة ، ومتى يكون من الأفضل قول الحقيقة.

على سبيل المثال ، إذا تركت وظيفتك السابقة بفضيحة ، فمن الأفضل التحدث عنها. إذا كنت ترغب في ذلك ، فربما ستتصل بك إدارتك أو زملائك وسيعلم الجميع. لا تحاول إلقاء اللوم على صاحب العمل أو الفريق في كل المشاكل ، ابحث عن أخطائك ، ووجهها وأظهر كيف تتعامل معها.

في وظيفتي الأخيرة ، كنت أسرق أقلام الرصاص باستمرار ، لكنني دفعت ثمنها بالفعل بمكان ولم أعد أبدًا!

المعلومات حول أوجه القصور ليست أيضًا سببًا للسخرية: الكمال والمسؤولية المتضخمة ليست إجابة أصلية على السؤال. من المهم لصاحب العمل أن يعرف أنه لا شيء سيتعارض مع كفاءتك. يمكنك أن تجيب بأن نقائصك خارج المجال المهني ولا تؤثر على العمل ، لكني لا أحب التحدث عنها.

حاول التفكير في خطوتين مسبقًا: لماذا يُطرح عليك هذا السؤال ، وما الذي يحاولون اكتشافه وما إذا كان بإمكانهم التحقق من المعلومات. لا تخف من تضخيم تكلفة عملك في وظيفة سابقة ، وكذب بشأن مزاياك ومزاياك وصفاتك الإيجابية.

ليس سيئًا إذا كان بإمكانك توضيح بعض الحقائق - استخدم محفظة ، وبعض المستندات ، والرسومات ، كما لو تم التقاطها معك عن طريق الخطأ.

كيف تستعد للمقابلة

إذا كان ذلك يجعلك تشعر براحة أكبر ، يمكنك إجراء استبيان مقدمًا وإجراء "مقابلة" مع زوجتك أو طفلك. ومع ذلك ، هذا ليس ضروريًا ، وأخشى أن يكون ضارًا في بعض الحالات. من المحتمل تمامًا أنه بهذه الطريقة لن تؤدي إلا إلى تفاقم الموقف وستقلق أكثر ، والشيء الرئيسي في هذا الأمر هو الهدوء التام والثقة بالنفس ، كما تتذكر.

عمل أفضل على سيرتك الذاتية وقاعدة الأدلة. اكتب كم أنت رائع. لا تستخدم العينات الجاهزة. على الأرجح أنك قد أرسلت بالفعل واحدة إلى صاحب العمل الخاص بك. اكتب شيئا لنفسك ، في شكل حر. ليس عليك حتى أن تأخذها معك. كقاعدة عامة ، بعد ذلك يبدأ الشخص في الإيمان بنفسه أكثر.

"أنا الأكثر سحراً وجاذبية ، يحلم بي كل أصحاب العمل."

اجمع المستندات المختلفة التي يمكن أن تثبت مزاياك ومزاياك - تذكر المشاريع الناجحة ، يمكنك أن تطلب من العديد من العملاء كتابة مراجعات. كل هذا ليس ضروريًا للمحاور بقدر ما هو مطلوب لك. الثقة بالنفس تصنع العجائب.

كلما كانت الوظيفة أفضل ، زادت صعوبة تشتيت انتباهك. حاول أن تضع خطة مسبقًا لكيفية قضاء بعض الوقت ، حتى لا تنتقل من زاوية إلى أخرى ولا تقلق. أيضا ، لا تأكل. لن يفيد النعيم المفرط والنعاس.

ميزات مقابلة الفيديو ، عبر الإنترنت وعبر الهاتف

كقاعدة عامة ، يتم إجراء المقابلات الهاتفية لاستبعاد هؤلاء المرشحين الذين من الواضح أنهم غير مناسبين. مثل هذه المقابلة ليس من الصعب اجتيازها. لن تستغرق المحادثة أكثر من نصف ساعة.

خلال هذا الوقت ، ما عليك سوى التحدث قليلاً عن نفسك والإجابة على بعض الأسئلة الأساسية وطرح الأسئلة الخاصة بك. لا يتحدثون عن الراتب عبر الهاتف ولا عن تفاصيل العمل. لهذا ، يتم استخدام الفيديو على الأقل.

المقابلات عبر الإنترنت ، عبر سكايب - حدث أكثر شيوعًا وخطورة. لديك اتصال بالعين مع المحاور والقدرة على إرسال بعض الملفات والوثائق المهمة.

إذا كان لديك مثل هذه المقابلة ، فأنت بحاجة إلى التحضير: تحويل المستندات الضرورية إلى نموذج إلكتروني ، وتحميلها على محركات أقراص Yandex أو Google ، وحفظ جميع الروابط الضرورية ، وتزويد نفسك أيضًا بوصول سريع إليها حتى لا تبحث في المجلدات الموجودة على سطح المكتب أثناء انتظار المحاور.

حتى لو كنت تجري مقابلة عبر الإنترنت ، لا تنس مظهرك.

ملابس المنزل غير مقبولة ، انتبه للخلفية - الملابس الداخلية المعلقة على المجفف لن تظهر لك كعامل ممتاز. تعامل مع هذه المقابلة كما لو كانت تجري في مكتب محترم تحصل فيه على وظيفة.

ما هي الأسئلة التي يتم طرحها في أغلب الأحيان في المقابلة؟

أسئلة مكررة

إذن ، ما هي الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة؟

1. عيوبك.
2. أخبرنا عن إنجازاتك. (لا تنسب كل الفضل لنفسك فقط. لا تنس الفريق).
3. لماذا تريد العمل معنا. (اقرأ عن الشركة على الإنترنت وأعد سرد مزاياها الرئيسية)
4. لماذا تترك وظيفتك السابقة؟ (عدم التقدم الوظيفي والبعد عن الوطن ليست أسوأ الأسباب).
5. تحدث عن إخفاقاتك. (هنا يريد القائم بإجراء المقابلة أن يسمع عن قدرتك على تصحيح الأخطاء التي ارتكبتها بنفسك).
6. لماذا يجب أن نأخذك.

أسئلة صعبة

تُطرح أسئلة صعبة لفهم كيف يمكنك الخروج من موقف صعب ، وما إذا كان بإمكانك التنقل بسرعة ومدى مقاومتك للتوتر. لا تخف من تخصيص بضع ثوانٍ للتفكير في الأمر ، أو ابتكار طريقتك الخاصة لكسب الوقت مسبقًا إذا كنت في حاجة إليه.

هناك الكثير من الخيارات للأسئلة الصعبة ، وبمجرد ظهور المعلومات عنها في مكان ما على الإنترنت ، يقوم متخصصو الموارد البشرية الجيدون من الشركات الكبيرة بتغييرها على الفور. فيما يلي بعض الأمثلة التي لم تتغير وهي شائعة جدًا:

1. ماذا ستفعل في الأشهر الثلاثة الأولى من العمل في شركتنا؟
2. ما رأيك في العمل الإضافي؟
3. ما الذي يجعلك مستيقظ في الليل؟
4. هل ترغب في اتخاذ موقفي؟
5. إذا كنت تعمل لدينا لمدة 5 سنوات ولم تحصل على ترقية ، فهل ستستقيل؟
6. صف الوظيفة التي تحلم بها.
7. أين وأين ترى نفسك بعد 10 سنوات؟

لديك الوقت للتدرب على الإجابة على مثل هذه الأسئلة بسرعة وحكمة. عمدا لم أدرج خياراتي هنا.

ما هي الأسئلة التي يمكن وينبغي طرحها على صاحب العمل

إن طرح الأسئلة بعد المقابلة ليس ممكنًا فحسب ، ولكنه ضروري أيضًا لترسيخ انطباع لطيف عن نفسك. اقرأ المعلومات حول الشركة على الإنترنت وتوصل إلى بعض الأسئلة حول عملهم. خذ معك مفكرة حتى لا تنسى أي شيء مهم. قد ترغب في تدوين الملاحظات أثناء المقابلة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تنس أن تسأل عما إذا كان صاحب العمل لم يخبرك عن نقاط مهمة مثل الجدول الزمني ، ونطاق واجبات المقاول ، وما إذا كان التدريب الإضافي متوقعًا ، وتوضيح المعلومات حول فترة الاختبار ، ومتى يمكنك توقع ترقية و ما هو الحد الأقصى للنجاح الذي يمكنك تحقيقه في هذه الشركة.

يمكنك العثور على الكثير من المعلومات حول الأسئلة في كتاب رون فراي " كيف تجري مقابلة مع شركة أحلامك". مؤلف ناجح لكتب الفعالية الشخصية الأكثر مبيعًا مقتنعًا بأن الحصول على أي وظيفة يمكن أن يتم من خلال تعلم كيفية طرح الأسئلة الذكية الصحيحة.

من خلال طرح الأسئلة على نفسك وإعدادها للموظف ، يمكنك بسهولة تخطيط المحادثة بأكملها والتوقف عن الذعر.

ما الذي يجب إحضاره إلى المقابلة

إذن ماذا تحتاج في المقابلة؟

• ملخص.
• توصيات من الرؤساء أو ردود الفعل من العملاء.
• مَلَفّ.
• الدبلومات والشهادات.
• المفكرة والقلم.
• يقوم بعض أصحاب العمل بنشر استبيانات للباحثين عن عمل على موقعهم الإلكتروني. إذا كان هناك واحد ، فمن الأفضل ملؤه في المنزل وإحضار النسخة النهائية معك.

أكثر الأخطاء شيوعًا

الخطأ الأكثر شيوعًا في المقابلة هو الشك الذاتي. يبدو للشخص أن صاحب العمل أقل اهتمامًا به مما هو عليه في هذه الشركة.

لهذا السبب ، يتم تشغيل آليات وقائية مختلفة - ضجة إضافية ، وإثارة قوية ، وقلة ، ونقص في التجميع ، وأكاذيب ، وإحراج. في بعض الحالات ، العدوانية ، الرعونة المفرطة ، الثرثرة ، الدعابة غير المناسبة ، محاولات التلاعب أو استخدام نوع من التقنيات "السرية".

إذا لم تكن واثقًا من قدراتك الخاصة ، فقم بالتسجيل للحصول على استشارة Skype معي قبل التحدث إلى مسؤول التوظيف من شركة أحلامك.

الموجودات

حسنًا ، حان الوقت الآن للتلخيص:

1. أهم شيء بالنسبة للمتقدم لأي منصب هو الثقة بالنفس والهدوء والسلوك الإيجابي. يمكنني أن أقدم لك منشورًا عن.
2. عند الذهاب إلى مقابلة ، ارتدِ ملابسك كما لو كنت تعمل بالفعل في هذه الشركة: نظيف ومرتب ووفقًا لقواعد اللباس الرسمية أو غير المعلنة.
3. قم بإعداد قصة قصيرة عن حياتك المهنية وسيرتك الذاتية. لا تنس إحضار شهاداتك أو شهاداتك أو شهاداتك من العملاء أو غيرها من المستندات التي تؤكد مؤهلاتك. إذا تم الاتصال عبر Skype ، فقم بإعداد الروابط.
4. والأهم من ذلك - لا تخافوا ولا تقلقوا. يهتم صاحب العمل بالموظف الجيد تمامًا كما هو الحال في شركة كبيرة.

كما تعلم ، أي ، حتى أعظم وأنجح مهنة تبدأ بمقابلة عادية مع صاحب العمل.

بشكل عام ، لا يحتاج أحد إلى شرح سبب أهمية مقابلة العمل الأولى.

ليست هناك حاجة أيضًا لشرح أنه مع الإعداد غير المناسب لمقابلة مع صاحب العمل ، قد لا تبدأ الحياة المهنية في هذه الشركة المعينة. لهذا ولدت هذه المقالة ، بحيث لا ترتكب أخطاء جسيمة عند التقدم لوظيفة.

المقالة نفسها كبيرة جدًا وبالتالي فهي مقسمة إلى ثلاثة أجزاء كبيرة ، كيف تتصرف عند التقدم لوظيفةفي بداية المقابلة ، في العملية ، وكيفية التصرف في أي حال أمر مستحيل.

القائمة نشطة ومن خلال النقر عليها يمكنك الوصول بسرعة إلى القسم المطلوب من المقالة حول كيفية التصرف في مقابلة مع صاحب العمل.

كيف تتصرف في بداية المقابلة مع صاحب العمل

بادئ ذي بدء ، حاول على الأقل ألا تتأخر عن المقابلة ، والأفضل من ذلك ، أن تأتي قبل ذلك بـ 10 إلى 15 دقيقة.

لذلك سوف تتجنب خطر التأخير وسيكون لديك الوقت لتوجيه نفسك في بيئة غير مألوفة ، مما سيساعدك أيضًا على التصرف بشكل صحيح في المقابلة.

• تأكد من طرق الباب قبل الدخول.
• عندما تقدم نفسك لصاحب العمل قبل المقابلة ، افعل ذلك بوضوح ووضوح.
• لا تحاول مضغ العلكة ، فهذه مجرد ذروة الفحشاء.
• ابتسم أكثر.

في كثير من الأحيان ، يكون الانطباع الأول الذي تتركه عند التقدم لوظيفة هو العامل الحاسم الذي سيؤثر على نجاح المقابلة. فكيف تتصرف حتى يكون الانطباع الأول مواتيا؟

1. أولاً ، تذكر أنه لا يمكنك ترك الانطباع الأول إلا مرة واحدة. يعلم الجميع هذا ، لكن الكثيرين لا يعلقون أهمية كبيرة على ذلك ، ويضع الانطباع الأول على الفور حدًا لنجاح مقابلة العمل ، بغض النظر عن الطريقة التي تتصرف بها أكثر.
2. ثانيًا ، حاول أن تكسب المحاور فورًا ، وللقيام بذلك ، ابتسم ، قدم نفسك بوضوح ، واشرح سبب مجيئك ، وصافح اليد الممدودة (انتبه ، انتظر حتى تحصل على مصافحة ، لأن المحاور قد لا يفعل ذلك ، في ليس من المعتاد عمومًا المصافحة قبل مقابلة العمل).
3. ثالثًا ، يمكنك أن تشكر المحاور على توفير الوقت لك.
4. رابعًا ، إما أن تعرف مقدمًا اسم المحاور الخاص بك ، أو أن تتذكر بوضوح اسمه واسم عائلته عندما يقدم نفسه لك ، وأثناء المقابلة اتصل به باسمه الأول وعائلته ، أو باسمه الأول ، اعتمادًا على طبيعته. لك. قدم نفسه.

يفهم الجميع أنه هادئ تتصرف في مقابلةصعب ، كلنا بشر والإثارة أمر طبيعي. يفهم المحاور هذا أيضًا ، كما أنه أجرى مقابلة مرة واحدة عند التقدم للحصول على وظيفة.

لذلك ، لن يكون هناك أي خطأ إذا اعترفت له أنك قلق قليلاً (وهذا يعني أن هذا مهم حقًا بالنسبة لك). بعد هذا الاعتراف في المقابلة ، سوف تهدأ بسرعة.

لكن لا تركز باستمرار على حماستك. مثل هذا السلوك في أي مقابلة عند التقدم لوظيفة مع أي صاحب عمل سوف يكتبك على الفور على أنه ناقص. ذات مرة قالوا عن حماستهم ، وهذا يكفي.

إذا كان هناك اختيار لمكان الجلوس ، فحاول الجلوس في المقابلة وليس مقابل القائم بإجراء المقابلة ، وهو خطأ شائع ، لأنه في مقابلة العمل يميل الناس إلى النظر إلى القائم بإجراء المقابلة على أنه خصم يمنعهم من الحصول على الوظيفة المطلوبة .

سيكون الخيار المثالي هو ما إذا كان بإمكانك الجلوس بجوار المحاور ، فسيكون من الأسهل عليه إدراكك كشخص متشابه في التفكير.

إذا كان عليك الجلوس أمام المحاور في المقابلة ، ثم اجلس في وضع منظم ومجمع ، ولا تعقد ساقيك وذراعيك ، وأظهر الانفتاح. يجب أن يكون الانفتاح حاضرا في المظهر.

ومع ذلك ، لا ينبغي أن تتصرف بعدوانية في المقابلة ، وهنا تكون النظرة الصحيحة للمحاور أكثر أهمية. لذا ، كيف ننظر. ارسم عقليًا مثلثًا بين حاجبي المحاور وانظر إلى مركزه.

لذلك لن يشعر القائم بإجراء المقابلة بأنك تحدق به ، ولن يكون هناك شعور بالعدوان ، كما لو كنت تنظر إلى المحاور مباشرة في عينيه ، ولن يكون هناك شعور بأنك غير مركّز ، كما هو الحال. يحدث إذا تجولت في أرجاء الغرفة.

بمجرد جلوسك على مقعدك ، تذكر يديك وإيماءاتك. لكي لا تتصرف عاطفياً للغاية في مقابلة عمل ، من الضروري التخلي عن الإيماءات النشطة للغاية (خاصة وأن الإيماءات النشطة جدًا هي علامة على الكذب ، فلا يهم أنك تقوم بالإيماءات بنشاط شديد لأنك قلق فقط ، في مقابلة عند التقدم لوظيفة ، يمكن اعتبار ذلك على وجه التحديد علامة على الكذب - (اثبت ذلك لاحقًا).

للقيام بذلك ، أخرج دفترًا وقلمًا من حقيبتك ، وامسكهما في يديك. لن يساعد هذا فقط في تجنب الإيماءات النشطة جدًا ، وحتى العدوانية أحيانًا في المقابلة ، ولكنه سيهدئك أيضًا قليلاً.

كيف تتصرف خلال مقابلة عمل

لذا ، أتيت وجلست وفعلت كل شيء بشكل صحيح وبدأت المحادثة. كيف تتصرف بشكل مباشر أكثر في عملية المقابلة؟ اقرأ أدناه.

من أجل ضبط المحاور على نفس الموجة النفسية مثلك ، هناك أسلوب واحد خالٍ من المتاعب. إنه يسمى وضع المرآة. ما عليك سوى أن تتصرف في مقابلة عمل بنفس الطريقة التي يتصرف بها القائم بإجراء المقابلة.

ما يعنيه هذا هو أنك بحاجة إلى نسخ إيماءاته بشكل غير ملحوظ ، وإذا أمكن ، الوقوف. ومع ذلك ، عند تطبيق تقنية وضع المرآة في مقابلة عمل ، تذكر أنه يجب القيام بذلك بدقة وبعناية شديدة.

إذا قمت بذلك بشكل غير دقيق ، فستفشل بالتأكيد في المقابلة. فكر فيما إذا كنت تستطيع.

• حاول ألا تستخدم اللغة العامية في المحادثة.
• أيضا تجاوز موضوع المشاكل العائلية المالية والشخصية.
• أيضًا ، تشير موضوعات الجنس والسياسة والدين بوضوح إلى أنك تتصرف بشكل غير صحيح في مقابلة عمل. تجنب هذه المواضيع.
• لا تحاول بأي حال من الأحوال قمع القائم بإجراء المقابلة ، حتى مع معرفتك ، حتى لو تجاوزت معرفة المحاور. المحاور هو الذي يجب أن يجري المقابلة ، وليس أنت ، لقد كان يستعد لهذا الدور ، وإذا بدأت في ضرب الأرض من تحت قدميه ، وأخذت منه دور القائد ، فسيصبح ببساطة عدوانيًا تجاهك وترك انطباع سلبي للغاية عن سلوكك في المقابلة.

في المقابلات ، قل الحقيقة والحقيقة ولا شيء سوى الحقيقة. توافق على أنه إذا تم ضبطك مستلقياً أثناء مقابلة عمل ، فإن هذا سيعني نهاية فورية تقريبًا لمهنة لم تبدأ بعد. لذلك ، حاول أن تقول الحقيقة فقط.

نعم ، بالطبع ، قد يكون بعض الرفاق الموهوبين بشكل خاص في الكذب ، إذا جاز التعبير ، سادة هذا العمل ، قد تمكنوا من تضليل صاحب العمل في مقابلة عمل بشأن إنجازاتهم (بمعنى آخر ، الكذب).

ومع ذلك ، تذكر أن أي ضابط أفراد متمرس ، أي أولئك الذين يجرون مقابلات عمل لشغل وظائف "لذيذة" ومثيرة للاهتمام حقًا ، سوف يتعرف على الكذب باحتمال يقترب من مائة بالمائة.

وبشكل عام ، نادرًا جدًا ما يكون الشخص قادرًا على الاحتفاظ برأيه عن نفسه بأنك أفضل مما أنت عليه بالفعل لأكثر من 20-30 دقيقة (الاستثناءات هي موظفو الخدمات الخاصة الذين تم تدريبهم بشكل خاص).

إذا اشتبه القائم بإجراء المقابلة في أنك تتصرف بشكل غير طبيعي في مقابلة عمل أو تكذب ، فسيبدأ مرارًا وتكرارًا في توجيهك إلى الحقائق نفسها ، ولكن سيتم طرح الأسئلة بطرق مختلفة ، والحقائق الحقيقية هي التفاصيل بالتفصيل. تعويم بالتساوي.

حقيقة أنه من الضروري تقديم نقاط ضعفك بشكل صحيح أثناء عملية المقابلة هي موضوع منفصل للمحادثة وهو مكتوب حول هذا أدناه.

في كثير من الأحيان ، يكون أحد الأسئلة "غير المريحة" في المقابلة هو السؤال عن أطول فترة بدون عمل. هذا هو المكان الذي يحاول فيه المتقدمون الكذب.

هذا لا يستحق القيام به. إذا كنت في ذلك الوقت تنفذ مشاريع لمرة واحدة بشكل خاص ، أو تحضر بعض الدورات أو التدريبات ، فمن الأفضل أن تقول ذلك في مقابلة عمل: لقد قمت بهذا وذاك على انفراد ، وحسنت مهاراتي.

إذا لم تكن الدورات التدريبية أو التدريبات مرتبطة بشكل مباشر بالمهنة ، فما عليك إلا أن تخبرنا أنك دفعت اتجاهًا جديدًا لنفسك وقمت بدراسته.

أيضًا ، غالبًا في مقابلة ، غالبًا ما تدخل مسألة أقصر فترة عمل ، ولماذا كانت قصيرة جدًا ، في ذهول. من المستحسن أيضًا الإجابة بصدق ، أو حسنًا ، أو معقولًا :)

يمكنك القول أن ظروف العمل لا تتطابق مع تلك التي عُرضت عليك في المقابلة في تلك الشركة. إذا عملوا لبضعة أشهر فقط ، فيمكننا القول إنهم طُردوا من العمل بعد انتهاء فترة الاختبار دون تفسير.

يدرك القائمون على مقابلات الموارد البشرية أن العديد من الشركات تفعل ذلك لتوفير رواتب الموظفين ، ومن المرجح أن يتم فهم هذا التفسير.

إذا أخطأت في مكان عملك السابق وفي المقابلة فأنت تفهم أنه لا يمكنك إخفاء ذلك ، ثم أخبره بصدق ، لكن ركز على حقيقة أنك أدركت ذلك والآن لن تسمح به أبدًا.

لا تكن عدوانيًا وسيئًا بشأن صاحب العمل السابق في مقابلة عمل.

في المقابلات ، يسألون في الغالب إجابات مشتركة ، لكن على الرغم من ذلك ، حاول عدم الإجابة باستخدام القوالب. إذا طُلب منك العمل مع العملاء ، فحاول ألا تقل أنك تستمتع بالعمل مع الناس.

هذه الإجابة مبتذلة لدرجة أنه تم سماعها أكثر من مرة في المقابلات ، بالإضافة إلى أنها غامضة تمامًا ولا تحمل عمليًا أي عبء دلالي بخلاف حقيقة أنك تريد الحصول على هذه الوظيفة. من الأفضل أن تخبر في المقابلة كيف تعمل مع العملاء.

عندما تتحدث عن نفسك في مقابلة عمل ، حاول الابتعاد عن النموذج: مولود ، درس ، متزوج ، إلخ. قم ببناء قصتك عن نفسك فقط على الأحداث الأكثر أهمية في تجربة عملك وتذكر أنه في المقابلة لن يتم الاستماع إليك أكثر من 2-3 دقائق ، لذا حاول أن تبقى في هذا الوقت.

إذا لاحظت أنه أثناء القصة ، يبدأ المحاور في التصرف مهتمًا بقصتك (ضع القلم ، وما إلى ذلك) ، فيمكنك هنا الانتقال إلى عدد صغير من التفاصيل.

تذكر أيضًا أنه عند الحديث عن إنجازاتك ، لا تحتاج إلى أن تقول "نحن" أو "شركتنا" ، بل تقول أنا وأنا مرة أخرى.

غالبًا ما تطرح المقابلات أسئلة شخصية جميلة. إذا كنت لا ترغب في الإجابة عليه ، فاسأل كيف يرتبط هذا السؤال في المقابلة عمومًا بالعمل المستقبلي.

أيضًا ، غالبًا في ذهول أثناء المقابلة ، يدفع الكثير منهم سؤال بسيط على ما يبدو حول مبلغ الراتب المطلوب. حاول الإجابة بصدق وتسمية الرقم الحقيقي للأجر لهذا العمل.

وبشكل عام ، حاول ألا تتصرف كشخص مادي أثناء مقابلة عمل وأن تبالغ في موضوع الموارد المالية دون داع. إنهم يحاولون عدم توظيف مثل هؤلاء ، لأنهم غالبًا ما يذهبون للعمل في شركات أخرى إذا عُرض عليهم راتب أعلى.

حاول ألا تملأ الاستمارات في المقابلة ، لكن خذها معك. في المنزل ، في جو مريح ، تدرب أولاً على المسودات ، وبعد ذلك فقط ابدأ في ملء النماذج التي تم تلقيها في المقابلة. تذكر أنه وفقًا للنماذج التي ملأتها ، سيتم تقييمك ، وسيتم أخذ خط اليد والأخطاء والبقع بشكل عام في الاعتبار.

إذا ارتكبت خطأ ما أثناء المقابلة ، فاعتذر ، لكن لا تركز عليه. الاعتذارات والرثاء المطولة ليست هي الطريقة التي يجب أن تتصرف بها في مقابلة عمل. حافظ على ثقتك بنفسك.

ربما سمع الكثير عن هذه الطريقة في إجراء مقابلة عمل ، حيث يبدأ المحاور فجأة في التصرف بقوة ويطرح أسئلة استفزازية.

على سبيل المثال: هل سبق لك أن دفعت رشوة لتأمين عقد؟ بعني هذا القلم وغيره ، بعبارة ملطفة ، هراء ، والذي ، بشكل عام ، لا ينتمي إلى مقابلة عمل في شركة عادية. يُعرف هذا النوع من المقابلات بمقابلة الإجهاد.

هذه هي الطريقة التي يختبر بها بعض أصحاب العمل قدرتك على العمل تحت الضغط ، لاتخاذ قرارات سريعة في المواقف الصعبة. الأمر متروك لك للإجابة على هذه الأسئلة أم لا. يمكنك دائمًا القول إن هذا النمط من المقابلات غير مقبول بالنسبة لك.

حول هذا ، على الأرجح ، ستنتهي المقابلة الخاصة بإمكانية العمل في هذه الشركة ، ولكن لماذا تحتاج إلى شركة لا تناسبك مبادئها؟ إذا كنت مستعدًا ، فأجب عن هذه الأسئلة وحاول الخروج منتصرًا.

حتى أن بعض الشركات تجري اختبار كشف الكذب وتحلل العقل الباطن لمقدم الطلب. الموافقة على مثل هذه "مقابلة العمل" وكيفية التصرف فيها هو اختيار شخصي للجميع.

إذا طُرح عليك سؤال في مقابلة ولم يكن لديك إجابة عنه ، فأجب بأنه عليك التفكير فيه.

إذا تبين أثناء المقابلة أن مستوى معرفتك غير كافٍ للعمل في هذه الشركة ، فعبر إذن عن رغبتك في التعلم. ما عليك سوى القيام بذلك ليس بعبارة مبتذلة أنك قابل للتدريب.

من الأفضل أن تخبر القائم بإجراء المقابلة في مقابلة العمل عن أمثلة محددة عندما واجهت بالفعل مهامًا مماثلة وكيف قمت بحلها. أي إثبات أنك قد قمت بالفعل بزيادة مستوى معرفتك ، علاوة على ذلك ، بنجاح كبير.

إذا رأيت أن المقابلة ككل تسير بشكل جيد بالنسبة لك ، فعندئذٍ في نهايتها يمكنك البدء في الانتقال من "أنا" إلى "نحن".

بعد انتهاء المقابلة ، اشكر المحاور. يمكنك أن تكون أكثر عدوانية وأن تسأل متى ستتصل وما هي خطواتك التالية.

ما يجب فعله وقوله في مقابلة عمل أمر مستحيل تمامًا

لا تحاول في مقابلة عمل أن تحاول الضغط على الشفقة وتحاول إثارة التعاطف من القائم بإجراء المقابلة. لا تتردد !!! ليس من الضروري أن تخبر في مقابلة عمل عن وضعك المالي الصعب ، والمشاكل العائلية وغيرها من المشاكل.

حتى لو أشفق عليك القائم بإجراء المقابلة ، فمن المرجح ألا تنتهي هذه المقابلة بنجاح على أي حال. السبب في ذلك بسيط ، يحتاج القادة إلى محترفين واثقين من أنفسهم ومستعدين لحل مشاكل الشركة ، وليس المتذمرون والخاسرون الذين لا يستطيعون حتى حل مشاكلهم.

لا تتحدث كثيرًا في مقابلة عمل. نعم ، يبدأ بعضهم في الحديث كثيرًا من الإثارة ، لكن مثل هذا الشخص لن يتم تعيينه. لا يحتاج منك قائد واحد إلى تشتيت انتباه الجميع في مكان العمل بمحادثاتك ، ولن يكون أحد في مقابلة العمل لمعرفة سبب "اختراقك" لك فجأة.

لا ترتكب خطأ شائعًا جدًا في مقابلة العمل بين المحترفين. لا تضغط على القائم بإجراء المقابلة بمعرفتك ، حتى لو كان أصغر منك. سيؤدي هذا النمط من المقابلة إلى حقيقة أنك ستُعتبر ببساطة متعجرفًا ومتعجرفًا ، مما يعني أنك لن تكون قادرًا على الانسجام مع فريق ، وما إلى ذلك. بشكل عام ، لا شيء جيد.

لا توبخ رئيسك السابق وشركتك السابقة أثناء مقابلة عمل. لن يعجب أي قائد بهذا ، لأنه يفهم بشكل لا شعوري أنه قد يكون التالي ، وفي المقابلة الخاصة بالتوظيف في الشركة التالية ، ستقوم بالفعل بتحليل أخطائه بدقة.

لا تمدح رئيسك السابق. سيفهم الرئيس الجديد هذا على أنه محاولة لفرض صورة الرئيس المناسب عليه في المقابلة ، وأي رئيس يعتقد أنه الأفضل.

حتى لو لم تحصل على وظيفة هذه المرة ، فلا تيأس. أي محاولة للحصول على وظيفة هي على الأقل الخبرة المكتسبة كيف تتصرف في مقابلة عملمما يعني أن المرة القادمة ستكون أفضل. و حظ سعيد لك ايضا.

لإعادة صياغة قول مأثور معروف ، يمكننا أن نقول: من يملك المعلومات ، هو صاحب الموقف في المقابلة.

قبل التوجه إلى المكتب ، اكتشف:

• مع من ستتحدث: مع الرئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو موظفه العادي ؛
• تنسيق المقابلة (مجموعة أو فرد ، سؤال أو إجابة ذاتية) ؛
• قواعد اللباس والأشياء التي تحتاجها معك (المستندات والأدوات وما إلى ذلك) ؛
• كيف تصل إلى هناك (من غير المقبول أن تتأخر).

سيساعد ذلك في معرفة ما إذا كان هذا هو موقع الشركة الإلكتروني أو مكالمة للمكتب.

أجوبة الخريطة للأسئلة الشائعة

تكون المقابلات عند التقدم لوظيفة من نفس النوع وفي نفس الوقت لا تتشابه مع بعضها البعض. لقد سمع الكثير عن المقابلات المجهدة حيث يمكنهم فجأة البدء في الصراخ على مقدم الطلب لزعزعته. هناك أيضًا ما يسمى بمقابلات الحالة: يتم وضع مقدم الطلب في ظروف معينة (على سبيل المثال ، محادثة مع عميل غير راضٍ) ويشاهدون كيف يحل المشكلة.

ليس من الممكن دائمًا معرفة نوع المقابلة المفضلة في شركة معينة ، لذلك عليك أن تكون مستعدًا لأي شيء.

للقيام بذلك ، قم بإنشاء بطاقة تحتوي على إجابات للأسئلة والطلبات النموذجية (يتم طرحها في 99.9٪ من الحالات):

• أهم 5 نقاط قوتك ؛
• ماذا تجيد؛
• الاتجاهات الاستراتيجية لتطوير الذات.
• مقترحات لعمل الشركة.
• حياتك وفلسفتك في العمل ؛
• أهدافك قصيرة وطويلة المدى ؛
• مهام غير عادية كان عليك حلها.

يجب عليك أيضًا أن تعد مسبقًا قائمة بالموضوعات التي ترغب في مناقشتها مع مدير الموارد البشرية.

تفسير أسئلة صاحب العمل

لا تعني "أ" دائمًا "أ" ، ولا تعني مرتين في اثنين دائمًا أربعة. يطرح المسؤولون عن التوظيف أحيانًا أسئلة خبيثة ، حيث تكمن وراء الصياغة البسيطة خطة ماكرة - لجعل مقدم الطلب يقول أكثر مما ينبغي.

سؤال بسيط: ما هو الراتب الذي تود أن تتقاضاه؟ لكن الإجابة تساعد القائم بإجراء المقابلة على فهم دوافعك: المال والضمان الاجتماعي وجدول العمل وما إلى ذلك. إذا تم سؤالك عما إذا كانت لديك صراعات مع الإدارة وكيف قمت بحلها ، فعلى الأرجح أن مدير الموارد البشرية يريد أن يعرف ما إذا كنت تميل إلى تحمل المسؤولية أو كنت معتادًا على نقلها للآخرين.

الأسئلة الصعبة كثيرة. يجب أن تكون قادرًا على رؤية "القاع المزدوج" (بدون تعصب!).

ضع في اعتبارك سلوكك غير اللفظي

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آلات. هم ، مثل أي شخص آخر ، ينتبهون للإشارات غير اللفظية: المظهر ، وتعبيرات الوجه ، والمشية ، والإيماءات ، وما إلى ذلك. يمكن رفض المحترف المتمرس لمجرد أنه تصرف بشكل غير صحيح.

ضع في اعتبارك لغة الجسد في وقت مبكر. إذا كنت عادة من الإثارة نشل رجلك ، ثم اجلس القرفصاء. إذا كنت تنقر بأصابعك على الطاولة ، فجرب شيئًا تشغل يديك به ، مثل قلم حبر جاف.

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آلات. إنهم يفهمون أنك قلق. لكن الطبيعة الطبيعية في التواصل غير اللفظي ستزيد من مصداقيتك.

تعيين المحرمات على بعض المواضيع

يسأل المحاور "أخبرني عن نفسك". "لقد ولدت في 2 أبريل 1980 (حسب برج الثور). في شبابه لعب كرة القدم ، وكان قائد فريق المدينة. ثم تخرج من المعهد ... "- إذا كانت قصة مقدم الطلب شيئًا من هذا القبيل ، فلن يرى المنصب على أنه أذنيه.

هناك أشياء لا تهم صاحب العمل على الإطلاق ولا تميزك بأي حال من الأحوال كمحترف. في المثال المعطى ، هذه هي سنة الميلاد (يمكن قراءتها في السيرة الذاتية) ، علامة إنجازات الأبراج والرياضة.

هناك مواضيع تحتاج لفرض المحرمات على نفسك:

• ملخص موجز
• أهداف الحياة الشخصية (شراء منزل ، إنجاب الأطفال ، إلخ) ؛
• سمعة الشركة وموظفيها ؛
• المهارات والخبرات التي لا تتعلق بالعمل المستقبلي (أنا طباخ ممتاز ، أفهم السباكة ، إلخ) ؛
• الفشل الذي يدل على عدم الكفاءة.

تمامًا كما وضعت خطة لما ستتحدث عنه ، اكتب واحفظ الموضوعات التي يجب تجاهلها. فكر أيضًا في كيفية الإجابة بشكل صحيح إذا كان لا يزال يتم سؤالك عنها.

فكر في أن تهدأ

المقابلات محطمة للأعصاب. يمكنك أن تنسى اسمك ، ناهيك عن إظهار صفات العمل.

ألق نظرة حولك لتهدأ. تفقد المكتب والمعدات والموظفين. ستخبرك التفاصيل كثيرًا عن الشركة التي ستحصل فيها على وظيفة ، وسيساعد تحليلها في إعادة الجهاز العصبي إلى طبيعته.

يمكن أن يؤدي إلقاء نظرة نقدية على الشركة والزملاء المستقبليين إلى زيادة إحساسك بأهمية الذات. تذكر: تحتاج الشركة إلى موظف جيد بقدر ما تحتاج إلى وظيفة جيدة.

اخذ زمام المبادرة

في المقابلة ، كقاعدة عامة ، تأتي لحظة يغير فيها القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته مكانه ويتاح لمقدم الطلب الفرصة لطرح الأسئلة التي تهمه.

لا تضيع وقتك في عدم جدوى "هل ستتصل بي بنفسك أم يجب أن أتصل بك مرة أخرى؟" ، "لماذا هذا المنصب مفتوح؟" إلخ. أظهر نفسك كموظف استباقي. بسأل:

• هل لدى الشركة أي مشكلة فعلية؟ كيف تعتقد أنني أستطيع مساعدتك؟
• هل يمكنك وصف مرشحك المثالي لهذا المنصب؟
• ما هي النصيحة التي تقدمها لمن بدأ العمل في شركتك؟

هناك أيضًا عدد من الأسئلة التي لا ينبغي طرحها. أي منها - انقر فوق الزر أدناه.

سيؤدي اتباع هذه النصائح إلى إعدادك لمقابلتك وزيادة فرصك في التوظيف.

وهل هناك اضافات؟ اكتبهم في التعليقات.