كيفية اجتياز مقابلة عمل. ماهي خبرتك في العمل؟ كيف تتصرف أثناء المقابلة

كيف تتصرف في المقابلة؟ ما هي الأسئلة التي تطرح في المقابلة وما هي الإجابات الصحيحة عليها؟ كيف تستعد للعمل بشكل صحيح؟

مرحبا ايها القراء! ألكساندر بيريزنوف ، أحد مؤلفي مجلة HiterBober.ru للأعمال ، معك وضيفنا اليوم كسينيا بورودينا - أخصائي التوظيف، الطبيب النفسي.

أجرى كسينيا بالفعل مئات المقابلات وهو يعرف كل تعقيدات هذا الحدث المهم. سوف يشارك ضيفنا الحيل والأسرار الخاصة بممارسة متخصصي الموارد البشرية ويقدم توصيات فعالة للباحثين عن عمل.

في إحدى المقالات السابقة تحدثنا بالتفصيل عن. والآن وصلنا إلى الاستمرارية المنطقية للموضوع - المقابلة.

1. ما هي المقابلة وبأي شكل تجري

زينيا ، أحييك. أقترح أن أبدأ بالأهم. أخبرنا من فضلك ما هي المقابلة وكيف يتم إجراؤها وما هي أنواع المقابلات الموجودة؟ يعد هذا ضروريًا حتى يفهم قرائنا المكان الذي يتعين عليهم الذهاب إليه وما يمكن توقعه ، لأن هذه ستكون بالنسبة لبعضهم أول تجربة للحصول على وظيفة.

مرحبًا ساشا. لنبدأ بتعريف.

مقابلة- هذه عملية المواعدةباحث عن عمل وصاحب عمل محتمل (ممثله) ، ونتيجة لذلك يرغب طرفان في تلقي المعلومات اللازمة حول مدى ملاءمتهما لبعضهما البعض.

هناك عدة أنواع منه.

على سبيل المثال ، يميز عدد المشاركين بين المقابلات الفردية والجماعية.

• مقابلة فردية.يحدث واحدًا لواحد ، حيث يشارك صاحب العمل أو ممثله من جهة ومقدم الطلب من جهة أخرى.
• مقابلة جماعية.كقاعدة عامة ، يتم تنفيذها من قبل مجند محترف (أخصائي توظيف) من شركة بحاجة إلى موظفين ، مع مجموعة من المتقدمين المحتملين لشغل وظيفة شاغرة. غالبًا ما يتم إجراء المقابلات الجماعية للوظائف الشاغرة الجماعية في الشركات ، على سبيل المثال ، لمنصب "مدير المبيعات".

يمكن أيضًا تقسيم المقابلات وفقًا لعدد "حالات" اتخاذ القرار. وفقًا لهذا المبدأ ، يتم تقسيمهم إلى على مستوى واحدو متعدد المستويات.

كقاعدة عامة ، بالنسبة للمناصب التنفيذية التي لا تتطلب مستوى عالٍ من التدريب ومسؤولية كبيرة ، يمر المتقدمون عبر محاور واحد. تسمى هذه المقابلات بمستوى واحد ، أي أنها تنطوي على محادثة مع شخص واحد.

إذا كنت ترغب في الحصول على منصب مساعد مبيعات في متجر للأجهزة المنزلية ، فغالبًا ما تتم مقابلتك من قبل مدير المتجر ، حيث يُتوقع توظيفك الإضافي. هذا مثال لمقابلة من مستوى واحد.

تتضمن المقابلات متعددة المستويات تعريف مقدم الطلب بممثلين من عدة مستويات قيادية.

على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لشغل منصب اختصاصي تسويق في شركة كبيرة مثل Coca-Cola ، فسيتم إجراء مقابلة معك من قبل رئيس الفرع الإقليمي ، ورئيس قسم التسويق في مصنع الشركة والمدير من هذا النبات.

في بعض الأحيان ، تُجرى المقابلات متعددة المستويات شخصيًا مع كل "مستوى" ، وفي بعض الأحيان يتم التواصل مع المرشح عن بُعد.

بفضل تطوير وسائل الاتصال الحديثة ، يفضل بعض المديرين إجراء المقابلات عبر Skype (في كثير من الأحيان عن طريق الهاتف).

هذا صحيح بشكل خاص في الحالات التي يبحث فيها مقدم الطلب عن وظيفة مع احتمال الانتقال إلى منطقة أخرى أو حتى بلد آخر.

غالبًا ما تكون عملية المقابلة نفسها مرهقة للمرشح. في الواقع ، كقاعدة عامة ، يرسل الشخص سيرته الذاتية إلى عدة منظمات في وقت واحد ويتلقى دعوة لإجراء مقابلة ، أحيانًا في نفس اليوم بفاصل عدة ساعات.

وكل اجتماع من هذا القبيل ، حيث تحتاج إلى تقديم نفسك بكفاءة ، يتطلب مجهودًا بدنيًا وعاطفيًا.

2. مراحل اجتياز المقابلة الشخصية

كسينيا ، أعتقد أن قرائنا الآن لديهم فكرة عن المقابلة كعملية وخصائصها ، والآن أقترح التحدث عن المراحل التي يمر بها مقدم الطلب في عملية المقابلة وخصائص كل منهم.

في الواقع ، يمكن تقسيم عملية اجتياز المقابلة بالكامل إلى شروط 4 مراحل:

1. محادثة هاتفية؛
2. التحضير للاجتماع ؛
3. مقابلة؛
4. تلخيص.

كل واحد منهم له خصائصه الخاصة ، والتي تحتاج إلى التحدث عنها حتى تتمكن ، كمتقدم ، من اجتياز كل مرحلة من المراحل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والحصول على الوظيفة التي تتقدم لها.

المرحلة 1. محادثة هاتفية

هذه هي المرحلة الأولى من التواصل المباشر مع ممثل الشركة التي تتقدم للحصول على وظيفة فيها. عادة ما يكون ذلك نتيجة لإرسال سيرتك الذاتية إلى هذه الشركة.

إذا كانت الشركة كبيرة إلى حد ما ، فسيتصل بك الموظف المسؤول عن التوظيف في معظم الحالات.

عند التحدث إليه ، كن مهذبًا ، وتذكر أيضًا اسمه (اسمها) ويفضل منصبه. بعد ذلك ، حدد بالضبط المكان الذي تريد أن تأتي إليه ، (العنوان) وفي أي وقت. حدد أيضًا رقم هاتف جهة اتصال للاتصال.

إذا كنت بحاجة إلى أخذ شيء ما معك ، على سبيل المثال ، جواز سفر أو مستند تعليمي أو محفظة ، فسوف يخبرك المجند بذلك أثناء محادثة هاتفية.

المرحلة 2. التحضير للاجتماع

في هذه المرحلة ، أوصي بأن تتخيل مقابلتك المستقبلية مع صاحب عمل محتمل وأن "تعيشها". سيكون هذا صحيحًا بشكل خاص للأشخاص الذين يخشون المقابلة نفسها أو لديهم خوف من الفشل في الاجتماع مع المجند.

لضبط العملية والتغلب على المخاوف المحتملة ، أقترح عليك القيام بالتمرين "لقاء مع الرئيس". يتم ذلك قبل المقابلة.

تخيل أنك دُعيت إلى الكرملين وأنت جالس الآن في اجتماع مع رئيس البلاد. يتم توجيه كاميرات الفيديو الخاصة بالقنوات التلفزيونية الرائدة إليك ويقوم مجموعة من الصحفيين بتسجيل كل ما تقوله.

حاول أن تتخيل نفسك في هذا الموقف وتعتاد على هذا الدور. فكر فيما ستطلبه من الرئيس وماذا تريد أن تخبره به. ما الأسئلة التي سيطرحها عليك وكيف ستجيب عليها علنًا.

للقيام بهذا التمرين ، ابق وحيدًا حتى لا يشتت انتباهك أحد وتخيل مثل هذا الاجتماع بالتفصيل لمدة 7-15 دقيقة.

ثم اذهب إلى مقابلتك. بعد هذا "التصور" نضمن لك أن تكون أسهل في اجتيازه. بعد كل شيء ، لقد مررت بالفعل بأكثر مقابلة "فظاعة" في حياتك.

بضع كلمات أخرى حول التحضير.

يتضمن التحضير للمقابلة 3 نقاط مهمة:

1. التحضير للعرض الذاتي وبروفته.
2. إعداد محفظة (جوائز ، مقالات عنك) ، أعمال وأمثلة تؤكد كفاءتك لهذا المنصب الشاغر ؛
3. الراحة ومزيد من الدخول إلى "حالة الموارد". يشير هذا المصطلح إلى حالة عملك حيث تكون مركّزًا ومنتجًا قدر الإمكان.

المرحلة 3. مقابلة

لفهم كيفية اجتياز مقابلة عمل بالتفصيل ، يجب أن تكون مستعدًا للفروق الدقيقة المختلفة.

على سبيل المثال ، غالبًا ما يطرح عليك المتخصص الذي يجري محادثة معك أسئلة ويعرض عليك إكمال المباني الصغيرة (الحالات).

قضية- هذا هو نمذجة (تحليل) موقف إشكالي أو غير قياسي وطرق لحلها بواسطة مرشح (مقدم الطلب).

لنفترض أنك تتقدم لشغل منصب مندوب مبيعات أو مدير مبيعات.

لاختبار سعة الاطلاع ومقاومة الإجهاد والتفكير الإبداعي والمعرفة المهنية ، سيعطيك أخصائي التوظيف حالات لتحليلها.

مثال حالة:

المجند :أنت في طريقك لمقابلة عميل مهم. المفاوضات الرئيسية التي يتعين عليك إجراؤها ، إذا نجحت ، يمكن أن توفر لك مستوى دخل شهريًا وترقية. فجأة ، تعطلت سيارتك في منتصف الطريق. أفعالك؟

أنت:سوف أخرج من السيارة وأحاول الحصول على سيارة أجرة أو المرور بالنقل إلى نقطة الالتقاء مع العميل.

المجند :كنت تقود سيارتك عبر طريق خلفي بعيدًا عن المدينة ، لا توجد مواصلات عابرة.

أنت:سوف أنظر إلى الملاح حيث أكون وأطلب سيارة أجرة إلى هذا المكان.

المجند :ليس لديك ملاح وهاتفك ميت.

أنت:سأحاول إصلاح عطل السيارة بنفسي ثم أكمل القيادة.

وهكذا يمكن للمجنِّد الخاص بك أن "يقودك" ، وفي كل مرة يعقد الظروف التي تجد نفسك فيها.

كما أفهمها ، يتم ذلك لمعرفة ما إذا كانت هذه القوة القاهرة ستقودك إلى ذهول وما هي خيارات الخروج التي ستقدمها (اختبار ذكي)؟

ساشا محقة تمامًا. أيضًا ، يريد أخصائي الموارد البشرية في هذه الحالة معرفة المدة التي ستحاول فيها إيجاد طريقة للخروج من هذا الموقف (اختبار مثابرتك).

واحدة من الحالات الشعبية جدا تسمى "بيع قلم". يتم استخدامه بشكل أساسي في مقابلات المبيعات ، ولكن في بعض الأحيان يلعب موظفو الموارد البشرية ألعابًا مماثلة مع المرشحين لشغل مناصب أخرى.

المرحلة 4. تلخيص

إذا كنت في الاجتماع واثقًا وأجبت بوضوح على جميع أسئلة أخصائي الموارد البشرية ، فستكون لديك فرصة كبيرة للحصول على الوظيفة المطلوبة.

في نهاية المقابلة ، سيتم إخبارك بالمدة التي ستحصل فيها على إجابة إذا تم تعيينك. إذا كنت ستجري مقابلة متعددة المستويات ، فانتظر إجابة بشأن اجتياز المرحلة التالية.

عادة ما أقول هذا:

إذا لم أعاود الاتصال بك في وقت كذا وكذا ، فهذا يعني أننا اتخذنا قرارًا لصالح مرشح آخر.

يمكنك أيضًا أن تسأل المجند نفسك متى تتوقع بالضبط نتيجة المقابلة وبأي شكل ستكون.

الآن ، إذا حصلت على وظيفة ، فسأعمل بالتأكيد على حل الحالات المحتملة. كسينيا ، أنا متأكد من أن قرائنا سيكونون مهتمين بمعرفة كيفية التصرف في مقابلة وما الذي يمكن أن يربك أخصائي الموارد البشرية في سلوك أو مظهر الباحث عن عمل؟

في الواقع ، يجب على ساشا أن يفهم أنه كلما كان المنصب الذي يتقدم إليه الموظف المحتمل أعلى وأكثر مسؤولية ، كلما تم وضع المزيد من المتطلبات عليه.

اسمحوا لي أن أقدم لكم بعض النقاط الرئيسية العامة من ممارستي والتي يجب على جميع المرشحين ، دون استثناء ، أخذها في الاعتبار عند اجتياز مقابلة عمل.

1. الدقة والأناقة.هذا لا ينطبق فقط على المظهر ، ولكن أيضًا على حالتك بشكل عام. لا تحضر أبدًا لمقابلة في حالة سكر ، بعد "راحة عاصفة" أو ليلة بلا نوم. في نظر المجند ، ستحصل على الفور على مكانة "المحتفلة" ، ومعها سيتم استدعاء بقية صلة المقابلة سؤال.
2. حسن الخلق والودية.مهما كان المنصب الذي تتقدم إليه ، فإن الأخلاق الحميدة والسلوك المناسب سيضيفان بالتأكيد نقاطًا إليك. تعرف على اسم المحاور الخاص بك وخاطبه بالاسم. علاوة على ذلك ، فإن الأمر يستحق أن يخاطب تمامًا كما قدم نفسه. على سبيل المثال ، إذا قال المجند أن اسمه إيفان ، فدعوه "أنت". "إيفان ، لقد قلت ذلك ..." إذا ذكر اسمه وعائلته ، فهذه هي بالضبط الطريقة التي يجب أن تخاطب بها محاورك.
3. إجادة المصطلحات المهنية.سوف تحب بالتأكيد المجند إذا دون إساءةالمصطلحات ، استخدمها 3-4 مرات أثناء المقابلة ، واشرح أيضًا كيفية استخدامك (استخدامك) لهذه المصطلحات في الممارسة العملية. على سبيل المثال ، إذا قلت أنك في وظيفتك السابقة كنت قادرًا على زيادة المبيعات بنسبة 30٪ شهريًا ، وذلك بفضل زيادة التحويل ، من خلال تحليل عدد المكالمات الواردة وحجم متوسط ​​الشيك ، فسيتم احتساب ذلك على أنه زيادة.
4. المستوى العام من سعة الاطلاع.أيضًا ، في بضع مرات في الموضوع ، يمكنك ذكر الكتب الشهيرة التي قرأتها أو الندوات في تخصصك التي حضرتها خلال العام. ينتبه المجندون إلى الرغبة في المعرفة ورغبة الشخص في التعليم الذاتي. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تتقدم لشغل وظائف إدارية أو "فكرية" في الشركة.

باختصار ، تحتاج إلى "بيع" نفسك وإظهار أفضل ما لديك. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم ذلك من وجهة نظر مهنية ومن وجهة نظر القيم والقواعد الإنسانية العامة. إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ، فمن المهم أن تجيب بشكل صحيح وواضح على أسئلة أخصائي الموارد البشرية.

4. مقابلة الأسئلة والأجوبة

سمعت أن هناك عددًا من الأسئلة التي يطرحها جميع مسؤولي التوظيف تقريبًا على الباحثين عن عمل. كسيوشا هل يمكنك إعطاء بعض الأمثلة والإجابات الجيدة لهم؟

بالطبع.

بالإضافة إلى الحالات التي ستعرض عليك في المقابلة ، من أجل اجتيازها بنجاح ، ستحتاج إلى الإجابة على عدد من الأسئلة الصعبة. يتم اختيارهم أيضًا من قبل المجند الخاص بك لسبب ما.

بعد كل شيء ، يعتمد قرار تسجيلك للعمل على كيفية إجابتك.

أسئلة المقابلة والإجابات الصحيحة:

1. أخبرنا عن نفسك.قد تبدو مهمة بسيطة ، ولكن بالنسبة لكثير من الناس يبدأ ذهولهم في هذه اللحظة: "صراخ" أو "صوت نووي". هنا يجب أن تقدم نفسك من أفضل جانب في إطار الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها. صِف بإيجاز تعليمك وخبراتك في العمل والإنجازات التي تميزك كمتخصص. تحدث بوضوح ، دون فائض من الماء والتفلسف.
2. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟أخبرنا هنا عن دوافعك "إلى" ، أي أنك تسعى جاهدة من أجل التنمية وفرص جديدة في العمل التي تراها حاليًا في هذا المنصب. لا تستخدم مفتاح التحفيز "من" ، أي "هربت من الظروف السيئة ، والأجور المنخفضة ، والفريق المتعفن." لا تقم بأي حال من الأحوال بتوبيخ مكان العمل السابق ورئيسك السابق. بعد كل شيء ، سيعتقد أي شخص ، بما في ذلك المحاور الخاص بك ، أنه إذا قمت بتغيير الوظائف في المستقبل ، فسوف تتحدث أيضًا بشكل سلبي عن شركته.
3. أين ترى نفسك بعد 5-10 سنوات أو خططك على المدى الطويل؟أفضل إجابة هنا هي أنك تربط مستقبلك المهني بهذه الشركة المعينة. لذلك ستكوّن انطباعًا عن نفسك كموظف مهتم ومستعد لتخصيص قدر كبير من الوقت لهذا العمل. بعد كل شيء ، لا مكان "دوران" الموظفين موضع ترحيب.
4. هل لديك نقاط ضعف (عيوب)؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى تسمية 3 منهم.من خلال طرح هذا السؤال ، يريد المجند فهم مستوى نضجك.الشخص الذي يقول أنني لا أرى أي قصور في نفسي أو سأفكر لفترة طويلة في كيفية الإجابة على هذا السؤال سيفقد نقاطًا في نظر الموظفين متخصص. لا تجب على هذا النحو: "عيوبي: غالبًا متأخر ، صراع مع الزملاء (الإدارة) ، كسول." من الأفضل أن تقول هنا إنك "مدمن عمل" ، أي أنك تحب الانطلاق في العمل ، وهذا ليس صحيحًا دائمًا ، "منشد الكمال" - تسعى جاهدة لتحقيق الكمال في كل شيء وبسبب هذا ، تفقد السرعة أحيانًا . والعيب الثالث هو الرغبة في إقامة علاقات جيدة مع الجميع. وأحيانًا تكون لطيفًا جدًا مع المرؤوسين ، لأنك لا تريد معاقبتهم على الجودة غير الملائمة للعمل المنجز.
5. ضع قائمة بنقاط قوتك.صِف نقاط قوتك الحقيقية التي تنطبق بشكل مباشر على الوظيفة التي تتقدم لها وقدم أمثلة مع الحقائق والأرقام. على سبيل المثال: "أعتقد أن إحدى نقاط قوتي هي القدرة على التفكير بالأرقام. في وظيفة سابقة ، قمت بتحليل مسار المبيعات ، وحددت الأنماط ، وبناءً على ذلك ، طورت نموذج مبيعات جديدًا جعل الشركة أكثر 500000 روبلأو 15 % للشهر الأول من تنفيذ نموذج التسويق الخاص بي ".
6. هل ارتكبت أخطاء في وظيفتك السابقة؟ أيّ؟أخبرني هنا بصدق بالضبط ما الأخطاء التي ارتكبتها. لكن الشيء الأكثر أهمية هو أنها ليست قاتلة وتأكد من استكمال الإجابة على هذا السؤال بحقيقة أنك قمت بتصحيحها بنفسك. على سبيل المثال ، قمت بكتابة رقم هاتف محمول خاطئ للعميل وعاد إلى المتجر ليقوم بتبديله. وتمكنت ليس فقط من تجنب موقف التعارض ، ولكن أيضًا بيعه ملحقات إضافية للجهاز المحمول الذي تم شراؤه.
7. ما هو مستوى التعويض (الراتب) الذي تتوقعه؟هنا يجب عليك تقييم كفاءاتك بشكل موضوعي ، وقل إلى أي مدى تريد تلقي وتبرير فائدة شركة صاحب العمل إذا كانت تختار لصالحك كموظف. قم أيضًا بتحليل مستوى الرواتب التي تقدمها الشركات المماثلة لوظائف شاغرة مماثلة.
8. كيف سمعت عن شركتنا؟عادة ما يتم طرح هذا السؤال من قبل ممثل صاحب العمل من أجل معرفة القناة التي تعمل للبحث عن المرشحين. هذا السؤال ليس معقدًا ، بل هو مجرد إعلامي ويهدف إلى تحسين البحث عن موظفين لهذه المنظمة. فقط أجب كما هو ، على سبيل المثال ، اكتشفت وظيفة شاغرة على موقع شركتك على الويب.

بالإضافة إلى الإجابة على الأسئلة الشائعة ، قمت بتجميع جدول لإظهار المعايير الرئيسية المهمة للمرشح وكيفية تأكيدها.

جدول مرئي للمعايير الرئيسية لتقييم المرشح في المقابلة

يحتوي العمود الأول على معيار التقييم ، والثاني - دليل غير مباشر على أن المرشح لديه هذا المعيار.

№	جودة المرشح	دليل - إثبات
1	أمانة	القدرة على أن تكون صادقًا بشأن عيوبك بالأمثلة
2	مستوى الكفاءات المهنية	أمثلة على الإنجازات القابلة للقياس في الوظيفة السابقة ، وتوافر الجوائز والمحفظة
3	المرونة والإرادة	مظهر من مظاهر الهدوء عند تحليل الحالات
4	براعة	لهجة مهذبة ، إيماءات ناعمة ، وضعية مفتوحة
5	إِبداع	إجابات سريعة وغير قياسية لأسئلة المجند المخادعة
6	معدل معرفة القراءة والكتابة العام	الكلام الصحيح واستخدام المصطلحات

5. كيفية اجتياز مقابلة عمل - 7 قواعد رئيسية

أي ، كما أفهمها ، المقابلة هي عملية إبداعية إلى حد ما ولا توجد معايير واضحة في سلوكها ، أم أن كل شيء هنا فردي؟

صحيح تمامًا ، ساشا. يتعامل كل متخصص في الموارد البشرية مع عملية المقابلة بشكل مختلف. هناك مجنِّدون "يقودون" المرشح تقنيًا من خلال قائمة الأسئلة ، ويحددون أستاذه. اللياقة البدنية.

انا افعلها بشكل مختلف قليلا أي أنني أقترب من عملية المقابلة بشكل فردي لكل متقدم. أحاول ليس فقط تصنيفه وفقًا لمبدأ "مناسب / غير مناسب" كأخصائي ، ولكن أيضًا لتحديد نوعه النفسي وخصائص الدافع والإمكانات الداخلية.

إنه لأمر رائع ، يمكنك أن ترى أنك تحب ما تفعله حقًا. كسينيا ، دعنا ننتقل الآن إلى الجزء الأكثر أهمية من مقابلتنا ونتحدث عن القواعد التي يجب على المرشح اتباعها طوال المقابلة من البداية إلى النهاية من أجل تعظيم فرص الحصول على الوظيفة المطلوبة؟

إذا كان لا بد من إجراء مقابلة معك ، فاتبع القواعد التالية ومن ثم ستفتح مقابلتك بالتأكيد الطريق أمامك للحصول على فرص وظيفية ومالية في وظيفة جديدة.

القاعدة 1. اكتشف كل شيء عن صاحب العمل المحتمل

هذه هي المرحلة الأولى والأكثر أهمية من الإعداد.

• أولاً، ستساعدك هذه المعلومات في معرفة من ستعمل معه لفترة طويلة (ربما عدة سنوات). افتح الإنترنت ، والصحافة المطبوعة وشاهد بالضبط ما يميز صاحب العمل المحتمل عن الشركات الأخرى. ربما يكون هذا هو إدخال الابتكارات أو ظروف العمل أو طرق الترويج (التسويق).
• ثانيًا، ستساعدك جميع البيانات والحقائق التي تعلمتها عن صاحب العمل المحتمل في مقابلتك. في عملية اجتياز المقابلة ، أكمل الشركة ، واظهر معرفة الحقائق المتعلقة بها. كل هذا سيكون له تأثير إيجابي على القرار النهائي بشأن ترشيحك.

ما تحتاج لمعرفته حول الشركة التي تتقدم لها:

1. تاريخ الخلق والقيادة.عندما ظهرت - سنة التأسيس. من هو القائد الآن ومن كان على رأسها في وقت سابق. ما هي ملامح أسلوب إدارة الأعمال وما هي فلسفة الحياة للإدارة العليا. اكتشف أيضًا ما ترمز إليه هوية الشركة وشعارها وما هي ثقافة الشركة. ما هي القيم التي تقوم عليها المنظمة.
2. الاتجاهات الرئيسية للنشاط.ماذا تنتج هذه المنظمة أو تبيعها ، وربما تقدم خدمات. ما هي ميزتهم؟ لماذا اختارت هذا الجزء المحدد من السوق؟
3. ميزات ممارسة الأعمال التجارية.هل للشركة منافسون ومن هم؟ ما هو حجم عمل المنظمة ، في أي إقليم (مدينة أو منطقة أو بلد أو شركة تنسيق دولية). كيف تؤثر الموسمية والعوامل الأخرى على نجاح الشركة. كم عدد الموظفين العاملين فيها وما هو هيكلهم التنظيمي.
4. الانجازات والفعاليات الهامة للشركات.ربما فازت المنظمة مؤخرًا بمسابقة أو افتتحت مكتبًا جديدًا. ستكون هذه المعلومات مفيدة أيضًا لفهم شامل للشؤون الحالية للشركة.
5. حقائق وأرقام.ما هي الحصة السوقية للشركة في قطاعها وأدائها المالي: الإيرادات ، ومعدل النمو ، وعدد العملاء والمكاتب المفتوحة.

الحصول على معلومات شاملة حول جميع ميزات صاحب العمل المستقبلي ، ستحصل بالتأكيد على مزايا على المتقدمين الآخرين.

القاعدة 2. نعد عرضًا للذات ونتدرب عليه

عندما تجد نفسك في مقابلة ، سيُطلب منك في معظم الحالات أن تخبر عن نفسك. كما قلت سابقًا ، هذا الطلب هو الذي يربك العديد من المتقدمين.

حتى لا يفاجئك هذا الأمر ، عليك الاستعداد مسبقًا.

عرض الذات- هذه قصة قصيرة وواسعة عن نفسك في سياق الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها.

أؤكد ذلك على وجه التحديد في سياق وظيفة شاغرة محددة. أي أن التركيز في القصة عن نفسك يجب أن يتم على تلك الصفات والخبرة والمعرفة التي ستساعدك على حل المشكلات في إطار عملك المستقبلي.

على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة كمدير مبيعات ، فحينئذٍ كجزء من العرض التقديمي الذاتي ، أخبرنا عن دورات المبيعات الأخيرة التي تلقيتها ، وما هي خبرتك في هذا المجال. ربما تكون شغوفًا بهذا الموضوع لدرجة أنك أنشأت موقع الويب الخاص بك عليه أو "نادي البائعين الناجحين" في مدينتك.

إذا كان لديك تعليم من شأنه أن يساعدك في مثل هذا العمل ، على سبيل المثال ، في التخصصات: التسويق ، والإعلان ، والعلاقات العامة ، ثم ركز على هذا. إذا كان لديك مبنى أو تعليم طبي ، فقل ببساطة أن لديك تعليمًا ثانويًا أو تعليمًا عاليًا ، دون الإشارة إلى ملف التعريف الخاص به.

يُنصح بتسمية اتجاه التعليم إذا كنت ستبيع سلعًا في صناعة مماثلة كجزء من المهنة "مدير مبيعات".

على سبيل المثال ، إذا حصلت على وظيفة في شركة تجارية لبيع مواد البناء ، فسيكون تعليم البناء ميزة في وضعك.

لا يجب أن تركز على هوايتك في عرضك لذاتك ، إلا إذا كان ذلك سيؤثر إيجابًا على نتائج عملك.

كيف تعد عرضك التقديمي للمقابلة

قسّم العرض التقديمي بالكامل إلى عدة كتل بشكل مشروط.

على سبيل المثال ، قد يتكون عرضك التقديمي الذاتي من 4 أجزاء رئيسية ، مترابطة بالمعنى:

1. التعليم والخبرة المهنية.
2. إنجازاتك بالحقائق والأرقام.
3. فوائد العمل معك لصاحب العمل.
4. خططك المهنية للمستقبل.

بمجرد الانتهاء من رسم عرضك التقديمي ، حان الوقت للتمرن عليه.

بادئ ذي بدء ، قل جميع الأطروحات التي تخطط للتعبير عنها إلى أخصائي شؤون الموظفين في المقابلة.

ثم اجلس أمام المرآة وانظر إلى نفسك ، قل كل ما أعددته بناءً على خطتك. على الأرجح في المرة الأولى التي تنسى فيها شيئًا ما أو تبدأ في التعثر. ثم مهمتك هي نقل قصتك إلى المثالية وتخيل أنك الآن في الاجتماع القادم وتحدث عن حبيبك.

حقيقة

كثير من الناس لديهم حاجز نفسي عندما يتعلق الأمر بتقديم أنفسهم في أفضل ضوء ممكن.

القاعدة 3. نلتزم "بقواعد اللباس" المناسبة

كقاعدة عامة ، تتطلب بعض المهن نمطًا خاصًا من الملابس. لذلك ، إذا كنت تتقدم لشغل منصب شاغر ، فيجب أن يكون ظهورك في المقابلة مناسبًا.

• للرجاليناسب القميص ذو اللون الفاتح والسراويل الداكنة أو الجينز.
• للفتياتيمكن أن تكون بلوزة وتنورة بطول كاف وأحذية بكعب منخفض.

إذا كان عملك المستقبلي يتضمن تفاعلًا نشطًا مع الأشخاص شخصيًا ، ففي هذه الحالة ستكون متطلبات أسلوب ملابسك مرتفعة بشكل خاص.

الاستثناء من القاعدة هو المهن "الإبداعية" فقط. على سبيل المثال ، يمكن للمصمم أو المصور أن يحضر مقابلة بزي باهظ. في هذه الحالة ، سيؤكد أسلوب ملابسك على نهج غير قياسي لحل المشكلات الإبداعية.

في جميع الحالات الأخرى ، يكون أسلوب العمل "الكلاسيكي" والعمل هو الفوز!

أيضًا ، بالإضافة إلى النمط الرئيسي للملابس ، فإن وجود الملحقات أمر مرحب به.

قد تشمل الملحقات:

• ساعة المعصم
• رَابِطَة؛
• زخرفة؛
• مفكرة أنيقة
• قلم؛
• كيس (محفظة).

المادة 4. تدوين الملاحظات المكتوبة خلال الاجتماع

مؤشر المستوى العام لإعداد المرشح للمجنِّد هو وجود أول دفتر ملاحظات وقلم. إذا قمت بتدوين ملاحظات لنفسك أثناء المقابلة ، فسيكون ذلك مناسبًا لك أولاً وقبل كل شيء. في الواقع ، في النهاية ، بناءً على ملاحظاتك ، يمكنك طرح أسئلة توضيحية أو طلب توضيح تفاصيل التوظيف وشروط العمل الأخرى في المستقبل.

بنهاية الاجتماع ، سيكون لديك كل شيء على مرأى ومسمع. هذا مفيد بشكل خاص إذا كنت تجري مقابلات متعددة في شركات مختلفة بحيث يمكنك بعد ذلك مقارنة ظروف العمل في المنظمات المختلفة واتخاذ قرار مستنير.

من الضروري أيضًا تدوين الملاحظات إذا كنت ستخضع لمقابلة متعددة المستويات. سيساعدك الاحتفاظ بالنقاط الرئيسية على الورق على تذكر ما تمت مناقشته في الاجتماع والاستعداد بشكل أفضل للمراحل التالية من المقابلة.

القاعدة 5. قم بإعداد قائمة بالأسئلة للمُجنِّد

عادةً ، في نهاية الاجتماع ، سيسألك القائم بإجراء المقابلة إذا كان لديك أي أسئلة تريد طرحها عليه. للقيام بذلك ، فكر مسبقًا في ما تريد أن تعرفه أكثر.

يمكنك كتابة بعض الأسئلة للموظف في المنزل مقدمًا ، وكتابة بعضها مباشرة في الاجتماع في شكل ملاحظات. للقيام بذلك ، يجب أن يكون معك دفتر ملاحظات وقلم.

احرص مقدمًا على أن يكون دفتر ملاحظاتك ذا مظهر جمالي مناسب. هذا يعني أنه إذا كانت حزمة "مهترئة" من الملاءات الصفراء التي "تم لف السمكة بها" ، فإن هذا سيصنفك على أنك موظف محتمل مهمل.

يجب أن يكون كل شيء متناغم - هذا مبدأ مهم لإجراء مقابلة ناجحة.

القاعدة 6. التصرف بثقة وبشكل طبيعي في المقابلة

لا تحاول أن "تلبس قناعًا" ، لا تكن نفسك ، أو تفرط في إرضاء محاورك. من السهل قراءة السلوك غير الطبيعي من قبل الشخص. ستجعلك تعابير وجهك وإيماءاتك وأسلوب المحادثة لديك لا إراديًا لتنظيف المياه.

من الأفضل السير في الاتجاه الآخر لتحقيق نتيجة إيجابية. اتبع القواعد الأساسية للأخلاق الحميدة ، وكن مؤدبًا ولباقًا.

لا تقاطع القائم بإجراء المقابلة ، تحدث بهدوء ، ولكن ببعض الحماس في رأسك.

يجب أن تفهم بشكل حدسي أين وما هو مناسب للقول. بعد كل شيء ، المقابلة هي عملية اتخاذ قرار متبادل بشأن تعاون طرفين: أنت وصاحب العمل.

القاعدة 7. نسأل متى وبأي شكل سيتم إعلان النتائج لك

آمل أن تتمكن باستخدام هذه القواعد البسيطة من اجتياز مقابلة عمل بسهولة. في نهاية الاجتماع ، اكتشف متى وبأي شكل تتوقع إجابة حول نتائج المقابلة.

ببساطة ، كيف تعرف ما إذا كنت قد تم تعيينك أم لا؟

عادةً ما يخبرك المجند نفسه في النهاية أن الإجابة ستكون في يوم كذا وكذا ، على سبيل المثال ، قبل الساعة 18 مساءً.

أقول لمقدمي الطلبات أنه إذا لم أتصل بك بحلول الساعة 18:00 في يوم كذا وكذا ، على سبيل المثال ، 26 سبتمبر ، فهذا يعني أنك لم تجتاز المقابلة.

عادة ما يكون الاتصال وإخبار الجميع بأن ترشيحهم لهذا المنصب مرفوضًا أمرًا مزعجًا للغاية.

ها هي القاعدة في العمل:

"اتصلنا - تهانينا ، لقد تم تعيينك! لم يتصلوا - ترشيحك لم ينجح ".

6. 5 أخطاء شائعة في مقابلة العمل

إذا كنت ترغب في اجتياز مقابلة عمل بنجاح والقيام بذلك دون "ضوضاء وغبار" ، فعليك تجنب الأخطاء التي سأناقشها بعد ذلك.

هذا ما يفعله معظم المتقدمين ، وبسبب الجهل البسيط بالأشياء الأولية ، يفشلون ، ويفقدون فرصة الحصول على وظيفة طال انتظارها.

خطأ 1. الخوف من مقابلة أو متلازمة "تلميذ"

أكرر مرة أخرى أن المقابلة هي عملية اختيار متبادل وكلا الطرفين مشاركين على قدم المساواة في هذه العملية.

يأتي بعض الباحثين عن عمل إلى اجتماع وأيديهم ترتجف ، وأياديهم تتعرق ، وصوتهم يرتجف. هذا هو السلوك النموذجي للطلاب وأطفال المدارس عند اجتياز الامتحان. يبدو أنهم في وضع الأرنب الذي ينظر إليه عائق الأفعى.

لا داعي للخوف من المقابلة.

إنه لخطأ كبير أن تعتقد أن عمًا أو عمة شريرة ستعذبك الآن. في الواقع ، كقاعدة عامة ، أخصائي شؤون الموظفين الذي عُهد إليه بتوظيف شخص ما هو شخص خير ويقظ هدفه العثور على "سبيكة الذهب" ذاتها في كومة من الركاز والطين.

إذا كنت تتألق مثل الذهب مع مواهبك وخطابك المختص وأظهرت أمثلة حقيقية من الإنجازات وكفاءاتك في المقابلة ، فلا تتردد ، سيتم تعيينك لهذه الوظيفة!

الخطأ الثاني: اجتياز المقابلة دون تحضير

في كل مجموعة سابقة تقريبًا من مقابلتنا ، تحدثت عن أهمية التحضير قبل المقابلة.

لا تهمل هذه القاعدة.

يعد العرض المرتجل أمرًا جيدًا في العديد من المواقف ، ولكن ليس في وقت المقابلة. وكما يعلم الكثير من الناس ، فإن أفضل ما هو مرتجل هو التحضير المرتجل.

اتبع جميع القواعد المذكورة أعلاه ولن تؤثر عليك عواقب هذا الخطأ.

الخطأ الثالث. الحديث المفرط من القلب إلى القلب مع المجند

في بعض الأحيان ينجرف مقدمو الطلبات أثناء عملية المقابلة إلى درجة أنهم ينحرفون عن الموضوع الرئيسي ويبدأون في "صب أرواحهم" إلى أخصائي شؤون الموظفين.

غالبًا ما يتم العثور على هذا الخطأ فقط بين المتقدمين عديمي الخبرة أو المرشحين لشغل مناصب فنية أقل ، مثل اللودر ، وأمين المتجر ، والعامل ، وما إلى ذلك.

كقاعدة عامة ، من بين المتقدمين الأكثر استعدادًا الذين يتقدمون لشغل وظائف أكثر مسؤولية في الشركة ، لا يحدث هذا الخطأ.

لكن تذكر أنه لا يجب أن تحيد عن الموضوع إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في منظمة جيدة والتمتع بالاحترام الذي تستحقه هناك.

الخطأ الرابع: اعتلال الصحة والضغط النفسي كعامل من عوامل الفشل

يمكن أن يحدث أي شيء في الحياة ، وإذا كان لديك مقابلة مجدولة في الساعة 10 صباحًا غدًا ، وشعرت بالسوء أو حدث شيء خطير لك وأزعجك تمامًا ، فحاول إعادة جدولة الاجتماع. في هذه الحالة ، قم بإخطار ممثل صاحب العمل عن طريق الهاتف مسبقًا.

بعد كل شيء ، يمكن أن يحدث أي شيء: يمرض طفل وتحتاج إلى الذهاب إلى المستشفى ، أو تعرض أحد أقاربك لحادث ، أو ببساطة تسمم بسبب طعام فاسد.

لا تذهب لمقابلة مكتئب أو في مزاج سيء أو لست على ما يرام.

خطأ 5. اللباقة والسلوك المتحدي

بعض الباحثين عن عمل مثل الدبابات ويحولون المقابلة إلى عرض ، مما يدل على عدم أفضل صفاتهم. أولئك الذين يحبون المجادلة مع المحاور لن يحصلوا بالتأكيد على الوظيفة المطلوبة.

إذا كان الشخص يتصرف بغير لباقة وعدم احترام تجاه الجانب الشريك ، فإن هذا يميزه على الفور بأنه شجاع وربما موظف غير مناسب.

كما قال القط ليوبولد في الكارتون الشهير: "يا رفاق ، فلنعيش معًا!".

لذلك ، تحتاج إلى تكوين صداقات مع محاورك.

بعد الاجتماع ، يجب أن يكون لدى ممثل صاحب العمل انطباع عنك كمتخصص جيد في مجالك وكشخص لطيف ومثقف.

لا ترتكب هذه الأخطاء الخمسة الشائعة والنجاح مضمون!

7. أمثلة بالفيديو التوضيحي لكيفية اجتياز مقابلة بنجاح من قناة "النجاح" التلفزيونية في برنامج "الأفراد يقررون"

هنا أريد أن أقدم لكم بعض الأمثلة الحقيقية للمقابلات مع تعليقات الخبراء.

تأكد من مشاهدتها ، لأنه من الأسهل بكثير تحليل نقاط القوة لدى بعض المتقدمين والأخطاء التي يرتكبونها من الخارج.

1) مقابلة لمنصب مدير مبيعات جولات الشركة:

2) مقابلة لمنصب مساعد مدير:

3) مقابلة لمنصب مدير علوي:

يمكنك العثور على حلقات أخرى من هذا العرض على موقع يوتيوب. من الممكن أن يكون من بينها تحليل لحالة الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها.

8. الخلاصة

زينيا ، شكرًا جزيلاً لك على هذه الإجابات التفصيلية. آمل أن يكون الآن أسهل بكثير على قرائنا اجتياز مقابلة عمل.

1. الاستعداد للمقابلة في وقت مبكر ؛
2. في الاجتماع ، تصرف بشكل طبيعي ولا تقلق ؛
3. اتبع قواعد اللباس ؛
4. كن متفائلاً وودودًا مع المحاور.

الكسندر ، شكرا لك على دعوتي. آمل أن نستمر في التعاون.

أتمنى لكم كل التوفيق والنمو الوظيفي!

في بعض الأحيان قد تبدو المقابلة مخيفة للغاية ، ومع ذلك ، يتواصل الأشخاص العاديون معك. هذا يعني أنهم يتأثرون بنفس المبادئ النفسية مثل البقية. ستساعدك النصائح البسيطة على تحسين سلوكك وترك انطباع أفضل. إذا كنت حقًا بحاجة إلى وظيفة ولكن لا تعرف كيفية الحصول عليها ، فستساعدك هذه النصائح في معرفة كيفية التواصل مع الآخرين وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة.

حدد موعدًا للمقابلة ليوم الثلاثاء صباحًا

وفقًا للبحث ، فإن اللحظة المثالية هي اللحظة التي تناسب المحاور وليس أنت. لذلك ، إذا كان بإمكانك اختيار الوقت بنفسك ، فاقترح عقد اجتماع الساعة العاشرة والنصف يوم الثلاثاء. ستكون هذه لحظة استرخاء نسبيًا لمحاورك. الاجتماعات السابقة غير مريحة لأن القائم بإجراء المقابلة قد وصل للتو إلى العمل ويحتاج إلى التعامل مع أعمال اليوم. في المساء ، تكون اللحظة أيضًا غير ناجحة ، لأن الشخص لن يفكر فيك أكثر ، ولكن فيما سيفعله بعد العمل.

لا تحضر للمقابلة مباشرة بعد المرشحين الأقوياء

تظهر الأبحاث أن القائمين بالتجنيد يشكلون رأيهم في كل مرشح على حدة بناءً على من أجرى المقابلة في نفس اليوم. وفقًا لبعض التقارير ، فإن الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بعد عدة مرشحين أقوياء سجلوا درجات أقل من المتوقع ، والعكس صحيح ، تم تصنيف أولئك الذين تمت مقابلتهم بعد المرشحين الضعفاء أعلى. ليس من الواضح ما إذا كانت هذه ظاهرة لاشعورية ، أو ما إذا كان الناس يفعلونها بوعي ، ومع ذلك ، إذا كنت تعرف مستوى مهارة المرشحين الآخرين ويمكنك الاختيار ، فحاول أن تأتي بعد الأقل كفاءة.

اختر لون الزي المناسب

ألوان مختلفة تنتج انطباعات مختلفة. ثلاثة وعشرون بالمائة من الموارد البشرية يوصون باللون الأزرق وخمسة عشر بالمائة أسود. اعترف ربع المستجيبين بأن اللون الأسوأ هو البرتقالي ، فهذا يدل على عدم الاحتراف. الظلال الجيدة بالإضافة إلى الأسود والأزرق هي الرمادي والأبيض.

تطابق الردود مع عمر الشخص الذي يجري المقابلة

يمكنك معرفة الكثير عن المحاور وما يريد أن يسمعه منك بناءً على عمره. يجب أن يتحدد سلوكك حسب نوع الشخص الذي تجري مقابلة معه. إذا كان هذا شابًا ، أظهر محفظتك وأظهر القدرة على حل العديد من المشكلات في نفس الوقت. إذا كان هذا الشخص يتراوح بين الثلاثين إلى الخمسين ، أظهر الإبداع والقدرة على الجمع بين العمل والحياة. إذا كان هذا شخصًا أكبر سنًا ، أظهر الاجتهاد واحترام الإنجازات. يجب على الأشخاص في سن التقاعد العميق إظهار الولاء والتفاني في العمل.

حافظ على راحة يدك مفتوحة

تؤثر حركات يديك على الانطباع الذي تتركه. إذا أظهرت راحة يدك ، فأنت تظهر الإخلاص ، وإذا جمعت أطراف أصابعك معًا ، فأنت تُظهر الثقة. لا تطوي ذراعيك على صدرك أو تنقر بأصابعك على الطاولة.

ابحث عن شيء مشترك مع القائم بإجراء المقابلة

إذا كنت تعرف أكثر ما يثير اهتمام الشخص الذي يجري المقابلة معك ، فحاول بدء محادثة حول هذا الموضوع. هناك فرضية مفادها أن تشابه المصالح يسبب التعاطف لدى الناس.

كرر إيماءات الموارد البشرية

هناك ظاهرة نفسية توضح أن الناس يحبون بعضهم البعض أكثر إذا كرروا إيماءات بعضهم البعض. يجب أن يحدث هذا بشكل متناغم وغير بارز. إذا لم تُظهر اهتمامًا بلغة جسده ، فأنت تُظهر أنك لا تعرف كيف تلعب في فريق. إذا كررت الإيماءات بعد المحاور ، فلن يلاحظ ذلك ، لكنه سيشعر بالتعاطف معك.

امدح الشركة بغض النظر عن نفسك

الأشخاص الذين يظهرون إعجابهم بشركة ما دون محاولة الترويج لأنفسهم هم أكثر عرضة للتوظيف. يبدو مثل هؤلاء الموظفين أكثر ملاءمة. هذه هي الطريقة التي تظهر بها حماسك.

أظهر الثقة وضبط النفس في نفس الوقت

لتكون ناجحًا في مجال الأعمال ، يجب أن تكون قادرًا على المنافسة والتعاون. إذا أظهرت استعدادًا للاستسلام ، لكنك واثق من نفسك ، فإنك تترك انطباعًا أكثر إيجابية.

كن صادقًا بشأن نقاط ضعفك

سيكون الدافع الأول للرد على سؤال حول نقاط الضعف هو التحدث عن شيء يمكن اعتباره قوة ، على سبيل المثال ، للإبلاغ عن ميل إلى الكمال. ومع ذلك ، فقد أظهرت الأبحاث الحديثة أنها تنفر الناس. من الأفضل أن نكون صادقين. على سبيل المثال ، اعترف أنه لا يمكنك دائمًا تنظيم كل شيء بشكل مثالي. سيبدو هذا صادقًا وسيؤدي إلى تعاطف ضابط شؤون الموظفين.

استعد للشعور بمزيد من الثقة

لتشعر بمزيد من القوة ، حاول أن تتذكر اللحظة التي كانت فيها المسؤولية بين يديك. هذه القصة سوف تترك انطباعًا رائعًا.

كن معبرًا

إذا كنت تريد أن تبدو ذكيًا ، فلا تكن رتيبًا جدًا. إذا كان الشخص يتحدث بسرعة ووضوح ، مع نغمة معبرة ، فإنه يبدو أكثر نشاطًا وذكاءً.

لا تكن خجولا جدا ، انظر في عين المحاور الخاص بك. يُنظر إلى الأشخاص المنفتحين والذين يتواصلون بالعين على أنهم أذكى من أولئك الذين ينظرون بعيدًا. حاول أن تضع هذا في الاعتبار أثناء المقابلة.

كن ودودًا ولكن مباشرًا

إذا كنت متوتراً ، سوف تتصرف بشكل أقل انفتاحاً ومباشرة ، وتتحدث ببطء أكثر. حاول أن تكون ودودًا ، وكن واثقًا ، وأجب عن الأسئلة مباشرة.

اعرض إمكاناتك

قد ترغب في إخبار محاورك بجميع إنجازاتك السابقة ، ولكن من الأفضل التركيز على ما يمكنك تحقيقه في المستقبل. يولي الناس مزيدًا من الاهتمام للمعلومات غير الدقيقة لأنهم يريدون التعامل معها. لذلك فإن الحديث عن المستقبل أنجح من الحديث عن الماضي.

استعد للأسئلة الصعبة

تأكد من الاستعداد للأسئلة التي لا ترغب في الإجابة عليها. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك كيف سترد إذا سُئلت عن رد فعلك على طردك. يجب أن تكون الإجابة هادئة وإيجابية.

لا تبتسم كثيرا

لست مضطرًا إلى العبوس طوال الوقت ، لكن الابتسامة الكبيرة على وجهك لن تفيدك أيضًا. تشير الأبحاث إلى أن الإفراط في الابتسام ليس مفتاح النجاح. هذا ينطبق بشكل خاص على المناصب الجادة التي تتطلب مهارات إدارية منك. يعتبر الابتسام إيجابيا في مقابلة فقط للوظائف الشاغرة لمندوب مبيعات أو مستشار.

تحمس

أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين يظهرون الطاقة والاهتمام يحصلون على وظائف في كثير من الأحيان. إذا أظهرت حماسك ، فإنك تزيد من فرصة دعوتك لإجراء مقابلة ثانية.

لا تنس إجراء محادثة قصيرة قبل المقابلة.

إذا كنت قادرًا على إجراء محادثة عادية مع شخص ما قبل أن يبدأ في طرح أسئلة جادة عليك ، فسوف تترك انطباعًا رائعًا. الأشخاص الذين لديهم هذه المهارة يحصلون على وظائف في أغلب الأحيان.

لا تكرر العبارات المحفوظة

يكرر العديد من الأشخاص اللغة التقليدية في المقابلات ، مع التركيز على السير الذاتية. في الواقع ، من الأفضل التوقف بعد السؤال والإجابة بصدق بدلاً من الرد الفوري بعبارات محفوظة.

اسأل لماذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة

قد يبدو هذا السؤال غريباً ، لكن هذا التكتيك يعمل. يسمح لك بجذب انتباه المحاور ويمنحك معلومات مفيدة حول ما أحبه صاحب العمل فيك.

تحياتي أيها القراء الأعزاء. يجب أن أقول على الفور أن هذا ليس مقالًا عاديًا حول كيفية العثور على وظيفة واجتياز المقابلات المليئة على الإنترنت ، وبعد ذلك بقليل سأخبرك ما هي الأصالة. هنا لن أتحدث عنها فقط كيفية اجتياز مقابلة عمل بنجاح، لكنني سأشرح أيضًا كيف لا أبيع بثمن بخس وأن أحقق الحد الأقصى من الراتب لنفسي. في هذه السلسلة من المقالات ، سأتطرق إلى كيفية التحضير للمقابلة ، وكيفية الإجابة بشكل صحيح على الأسئلة الأكثر صعوبة لموظفي الموارد البشرية و. سأشرح أيضًا كيف أكون متوترًا ولا أشعر بالتوتر أثناء المقابلة.

ستكون هذه دورة كاملة من المواد المضادة للموارد البشرية المخصصة لهذه القضية. بينما هناك مقالتان جاهزتان ، فإنهما "Anti-HR: كيفية اجتياز مقابلة عمل بنجاح" (في الواقع هذه المقالة) و "Anti-HR: كيف تجيب على أسئلة المقابلة" لاحقًا في هذه المقالة سأقدم رابطًا لها ، كما أوصي بترتيب القراءة وابدأ بهذا النص.

ماذا يعني أن تكون ناجحًا في مقابلة؟

اجتياز المقابلة بشكل فعال ، حسب فهمي ، لا يعني فقط الحصول على عرض عمل من الشركة التي أتيت إليها للحصول على وظيفة. ينطبق هذا أيضًا على اختيار المنظمة والوظيفة المناسبة التي تخطط للعمل فيها ، بعد أن قمت مسبقًا بتقييم رغباتك وفرصك. هذا يعني الحصول على وظيفة بأفضل الشروط بالنسبة لك: الراتب والمكافآت والحزمة الاجتماعية والتوقعات. العمل جزء مهم من حياتنا ، والعمل يحدد إلى حد كبير مستقبلنا وحاضرنا. سأخبرك بكيفية القيام بذلك بطريقة تحقق أقصى قدر من التأثير المفيد في بحثك عن وظيفة ولا تخطئ. آمل ألا تساعدك النصائح الواردة في هذا المقال في اجتياز المقابلة والعثور على وظيفة تحبها فحسب ، بل ستعمل نتيجة لذلك على تحسين حياتك.

بعد كل شيء ، هذه مدونة حول التطوير الذاتي ، وليس عن العمل ، لذلك أحاول النظر في القضية على نطاق واسع ، في سياق حياتك كلها ، وألا أقتصر على قائمة جافة من النصائح المبتذلة للمتقدمين. أتناول هذا بشكل نقدي ، في مكان ما يمكنني فيه السماح لنفسي بأحكام أكثر جرأة مما يتطلبه تنسيق المقالات حول التقدم لوظيفة.

لماذا تسمى هذه المقالات Anti-HR؟

لكن غرابة هذه المواد لا يفسرها هذا فقط. تسمى سلسلة المقالات Anti-HR. لأن هذه النصوص ليست مكتوبة نيابة عن موظف محترف في خدمة شؤون الموظفين ، والذي ، عند إنشاء توصيات لمقدمي الطلبات ، ينطلق من مصالحه الخاصة ، وهم بدورهم يعبرون عن أهداف المنظمة التي يمثلها. لذلك ، فإنني أعتبر أن مثل هذه التوصيات ليست عادلة تمامًا.

سوف ينصحك قسم الموارد البشرية بالتصرف بالطريقة التي يريدك أن تتصرف بها. على سبيل المثال ، كانوا صادقين ومخلصين. لا يريد أن ينقاد بالأنف ، الحق في المكر والاحتيال ، يريد أن يترك لنفسه فقط. لذلك ، في جميع هذه الكتيبات ، يُنصح بعدم الكذب أبدًا ، لأنه من المفترض دائمًا أن يتم الكشف عن الأكاذيب. هذا هراء كامل ، أولاً ، عامل خدمة الأفراد ليس لديه كاشف كذب مدمج في رأسه ، وثانيًا ، لا يمكن التحقق من جميع المعلومات. وفي الوقت نفسه ، من دون المبالغة في مزايا الفرد وإخفاء بعض الحقائق ، يصعب أحيانًا تحقيق الوظيفة المطلوبة. سأتحدث كثيرًا عن هذا في هذه المقالات.

انا اقول نيابة عن مقدم الطلب الذي يبحث عن عمل بنفسه ولا يقبل موظفين جدد. وسأخبرك كيف تحقق أفضل نتيجة لنفسك ، ولا تتوصل إلى حل وسط بائس ، يتحول ميزانه نحو مصالح الشركة!

لقد أجريت العديد من المقابلات ، بحثًا عن الوظيفة الأنسب ، ربما حوالي خمسين. في البداية ، كنت مسكونًا بالفشل ، لأنني لم أكن واثقًا من نفسي وواجهت صعوبة في معرفة ما سأقوله وكيف أضع نفسي. ولكن بعد ذلك ، مع اكتساب الخبرة والمعرفة ، بدأ تقديم نفسي يرتد عن أسناني وبدأت عروض العمل تتدفق ، والتي يمكنني الاختيار من بينها بالفعل. في النهاية ، تمكنت من العثور على الوظيفة التي كنت أبحث عنها. هذه المقالة هي مجموع خبرتي في المقابلة الشخصية والمعرفة المكتسبة من كتب التوظيف والمعلومات التي قدمتها الموارد البشرية نفسها.

إذا كنت تريد أن تعرف ماذا ستقول في مقابلة ، فإن أفضل شيء تفعله هو قراءة كتب الموارد البشرية. ستتعلم منهم الكثير من المعلومات حول أساليب إجراء مقابلة مع مقدم الطلب ، أي معك. سوف تتعلم كيف يحدد ممثل الشركة دوافعك ، سواء كنت تكذب أو تقول الحقيقة. لكن بما أنني قرأت هذه الكتب المدرسية ، فلست مضطرًا إلى القيام بذلك ، سأوجز الأحكام الرئيسية لها هنا وأعلق عليها.

لا يمكن تسمية مادة المقالات بأنها موجزة ، لكنها لا تزال أقل بكثير من جميع الكتب المدرسية حول الموضوعات ذات الصلة. لقد فقدت الكثير من الوقت في كل هذه المقابلات ، وملأت مجموعة من الأقماع وداست على الكثير من المناورات. الخبرة والتجربة والخطأ فقط هي التي سمحت لي باستخلاص الاستنتاجات الصحيحة حول كيفية اجتياز مقابلة عمل بنجاح ، وهو ما قمت بتطبيقه بالفعل ، لكنه كلفني مئات الساعات من وقتي. لذلك من الأفضل لك قضاء بعض وقت فراغك في قراءة هذه المقالة بدلاً من ملء نفس المطبات. أؤكد لكم أن هذه المرة ستؤتي ثمارها ، بالمعنى الحرفي للكلمة: إنها ستؤتي ثمارها ماليًا أيضًا.

كيف تعد نفسك للمقابلة

لذلك دعونا نبدأ. قبل تقديم النصيحة حول كيفية اجتياز المقابلة ، أريد أولاً أن أضعك بالطريقة الصحيحة. بدون ذلك ، سيكون الأمر أكثر صعوبة وفي هذه الحالة لا يمكنني ضمان جودة النتيجة. هذا ما أريدك أن تفهمه.

أولاً: المقابلة تفاوض وليست امتحاناً!

فكر في المقابلة على أنها تفاوض على اتفاقية مفيدة للطرفين. بغض النظر عن مدى رثاء موظفي الشركة الذين يتواصلون معك ، يطلقون على المقابلة "منافسة" ، في محاولة لفرض فكرة هذا الحدث عليك باعتبارها اختيارًا صعبًا بين العديد من المتقدمين الموهوبين ، كل منهم يريد فقط أن يتخذ هذا الموقف. يتم ذلك حتى تكون أكثر استعدادًا لتقديم تنازلات إذا تلقيت عرض عمل (على سبيل المثال ، توافق على راتب أقل ، لأنك تخشى أن يأخذوا آخر بدلاً منك) وتفرح بحقيقة واحدة فقط للحصول على هذا الموقف مثل اجتياز امتحان صعب في ظروف منافسة قوية.

تفهم من الصعب العثور على موظف جيدبغض النظر عما يخبرونك به عن المسابقات. إذا تعلق الأمر بذلك ، فإن المقابلة ليست فقط التحقق من الشركة نيابة عنك ، بل يمكنك أيضًا البحث والتحقق من الشركة المهتمة جدًا بالمتخصصين الأذكياء ، وإذا كان هناك شيء لا يناسبك ، فإن هذه الشركة لا تجتاز " منافسة". هذا بحث عن ظروف مفيدة للطرفين ، تذكر هذا وقم بإعداد نفسك وفقًا لذلك.

لا يتعين عليك الموافقة على كل شيء إذا لم تكن مضطرًا لذلك. اعرف قيمتك ولا تفقد كرامتك. لم تثبت الشركة بعد أنها تستحق موظفًا مثلك.

بالطبع ، هذه الشفقة ليست في كل مكان ، فالشركات الدولية الكبيرة هي التي تحاول اللعب نيابة عنهم ، وليس حقيقة أن ظروف العمل وآفاقه أفضل من أي مكان آخر. هذا هو أيضا سمة من سمات عملية احتيال مختلفة. لذا ، إذا أتيت إلى مكان ما ، وتم إخبارك باستمرار عن "الاختيار" ، أنك من بين المتقدمين العشرة الذين تم اختيارهم من بين مائة ، فأنت تعلم أن هذه خدعة قياسية للجميع. لا تنخدع ، بعد هذه الكلمات ، قم واخرج من هناك ، يمكنك حتى أن تغلق الباب.

ثانيًا: يستحق كل فرد راتبًا جيدًا

أنت تستحق راتبًا جيدًا ومعقولًا يلبي احتياجاتك وواقعك الحالي. الحياة ليست أسهل الآن: تزويد نفسك وعائلتك بكل ما تحتاجه ليس بالمهمة السهلة. في العائلات الروسية ، غالبًا ما يتعين على كل من الرجال والنساء العمل لإطعام جميع أفراد الأسرة. أسعار المواد الغذائية ليست هي الأصغر ، لكني لا أتحدث عن فرصة لشراء العقارات ، وخاصة في العاصمة. أنت تستحق راتبًا جيدًاحتى لا تعيش في فقر ولا تغرق في القروض. أنا لا أتحدث عن كل أنواع التجاوزات ، ولكن عن الاستهلاك العادي والمعقول للسلع المادية.

إذا حصلت على وظيفة بدوام كامل ، فلن تتاح لك فرصة العمل في وظيفة ثانية ، لذا يجب أن يغطي مستوى التعويض احتياجاتك الأساسية في الحياة! ضع ذلك في اعتبارك واطلب المزيد إن أمكن. لا تخجل من ذلك ، فالشركات ذات الأرباح الكبيرة لن تخسر إذا قامت بزيادة راتبك ، ولكن بالنسبة لك سيكون رأس المال الإضافي زيادة ملموسة في الميزانية.

لكن اعلم أن حقيقة أنك تستحق الأفضل لا تعني أن صاحب العمل المحتمل يشاركك هذا الاعتقاد (المنظمات لا تهتم بمشاكلك ولن يدفع لك أحد الكثير ، لمجرد أنك في حاجة إليها). يتم الدفع لك مقابل نوع الموظف الذي تعمل به أو كيف أظهرت نفسك. لا يزال يتعين عليك إثبات أنك تستحق راتبًا معينًا. يجب ألا تأتي إلى مقابلة مع أنفك عاليا وتتصرف كما لو أن الجميع مدينون لك بشيء. (ولكن لا تخفض أنفك بخجل ، واجعلها مستقيمة))

عليك أن تفهم أنه عندما تذهب إلى مقابلة ، فإنك تقبل قواعد معينة للعبة. يجب ألا تحيد عن هذه القواعد: من الأفضل أن تلعب لعبة الشطرنج بمهارة ودقة ، وتضع الفخاخ لخصمك ، بدلاً من مجرد نثر القطع دون تفكير حول اللوحة ، وتجاهل قوانين اللعبة.

لذا ، يمكنني الآن الانتقال أخيرًا إلى تكتيكات اجتياز مقابلة تمهيدية بفعالية عند التقدم لوظيفة.

إعداد المقابلة واستئناف الكتابة

تبدأ كل مقابلة بسيرة ذاتية. سأكتب مقالًا منفصلاً حول كيفية تأليفه ، يمكنك الاشتراك في رسالتي الإخبارية مباشرة أسفل المقالة وتلقي إشعار بظهور مثل هذا المقال. سأتطرق إلى هذا لفترة وجيزة فقط هنا. ضع الراتب المتوقع أكثر من مرة ونصف تقريبًا عن الراتب الأخير - لن تخسر ، نظرًا لوجود فارق كبير في مبلغ التعويض في السوق عن نفس المراكز. تدفع الشركات المختلفة بشكل مختلف. لن تخفضه إلا عندما تفهم أنه لن يتبرع أحد بمثل هذه الأموال بالتأكيد وهذا يأس حقيقي.

ايضا انتظر المقال الخاص بكيفية التحضير للمقابلة ، سيظهر ايضا قريبا ، اعدك بعدم تأجيل نشره.

كم يمكنني الحصول على الحد الأقصى؟

تأكد من المبالغة في تقدير الراتب في الوظائف السابقة (مرة أخرى ، مرة ونصف) ، فهذا سيساعدنا في تحقيق مستوى أعلى من التعويض في مكان جديد. في كتيبات طلب الوظيفة التي وجدتها على الشبكة ، ينصحون بعدم القيام بذلك في أي حال ، حيث يمكن التحقق من كل هذا النوع. هذا هراء ، لن يتحققوا من أي شيء إذا فعلت كل شيء بشكل صحيح ، في مقال أعدك بنشره قريبًا (سيطلق عليه: كيفية تحقيق أعلى راتب ممكن في مقابلة) ، سأكتب كيف يمكن لكل شيء يتم إجراؤها بعناية ولماذا ، ترقبوا أو اشترك.

اسئلة المقابلة

في هذه المقالة ، سأحاول تقديم نصائح عامة حول كيفية اجتياز مقابلة بنجاح. إذا كنت تريد أن تعرف ، انقر فوق الارتباط.

نضع أيدينا على الطاولة أمامنا ، ولسنا بحاجة إلى سحب شيء بداخلها ، ولا يجب أن ندعم وجوهنا بأيدينا. راقب وضعيتك. الظهر مستقيم ، وخط الذقن موازي للطاولة. هذا ليس فقط لتصوير الكرامة والثقة. عندما تهتم باستمرار بكيفية جلوسك ، وكيف تتحدث ، فإن ذلك يزيد من يقظتك ، وتبدأ في الشعور وكأن سائق سيارة سباق يشعر بسيارة تسير بشكل جيد. هذا يزيد من درجة ضبط النفس ، فلا داعي لأن تتوقع مفاجآت غير سارة من نفسك. نتيجة لذلك ، تزداد ثقتك بنفسك وتصبح أكثر هدوءًا.

نصيحة 2. لا تكن عصبيا! أو على الأقل تظاهر بأنك هادئ ظاهريًا

إذا بدأنا في الشعور بالتوتر ، نحاول تثبيت تنفسنا ، ونأخذ أنفاسًا عميقة ونزفر. إذا لم نتمكن من التعامل مع العصبية بأي شكل من الأشكال ، فاستخدم نصيحتي من المقالة. إنها تساعد جيدًا قبل المقابلة ، ستجعلك هادئًا وهادئًا مثل أفعى مضيق.

على أقل تقدير ، لا ينبغي أبدًا أن نظهر لممثل الشركة أننا في حالة توتر. قد يكون قلقك هو إخبار الموارد البشرية عن عدم استقرارنا العقلي ، والذي قد يكون غير متوافق مع عملنا المستقبلي. لذلك ، حتى لو كنا متوترين للغاية ، نحاول عدم إظهار ذلك ، نتظاهر بالهدوء التام. وكلما أردنا أن نبدو أكثر هدوءًا ، كلما زاد تهدئنا ، يعمل هذا مبدأ التغذية الراجعة: دولتنا المزيفة تصبح حقيقة ، هذه حقيقة.

نتحدث بوضوح وثقة. انظر في العيون. لا ، بالتأكيد لن يكون الأمر جيدًا إذا كنت تحدق في الموارد البشرية كما لو كنت تحاول تنويمه ، انظر بعيدًا في بعض الأحيان. لكن ليس عليك الاحتفاظ بها طوال الوقت. أعتقد أن هذا هو الأكثر وضوحا.

هذه هي أهم نقطة وعامل نجاح لاجتياز المقابلة. لا تحولوا هذه العملية إلى استجواب! فليكن هذا حوارًا مفعمًا بالحيوية. حاول تخفيف الموقف بالنكات والملاحظات البارعة وأسئلة الإجابة. يقوم قسم الموارد البشرية بإجراء مقابلات يومية ، هل تعتقد أنه لم يتعب منها؟ سيكون سعيدًا على الأقل ببعض التخفيف من الروتين اليومي بحصة من الدعابة والتواصل. لكن هنا ، بالطبع ، التزم بحدود العقل ، أعتقد أن هذا واضح.

من المهم بشكل خاص إنشاء حوار في محادثة مع قائد المستقبل (بعد كل شيء ، هذا ليس ضروريًا مع الموارد البشرية نفسها بقدر ما هو ضروري مع قائدك المحتمل) ، يجب أن يحبك. هنا يجب ألا تكون موجزًا ​​ومختصرًا بشكل خاص في عرضك التقديمي: أعط أمثلة واقعية ، تحدث عن مواقف في العمل ، أخبرنا عن كيفية تدريس تخصصك في المعاهد (إذا كنت قد تخرجت مؤخرًا منه) ، فسيكون هذا ممتعًا للأشخاص في المدرسة القديمة. ابتسم و اضحك على النكات. ولكن يجب أن يتم نسج كل شيء بشكل عضوي في عرضك التقديمي ، ولا يُقال بدون سبب ، ويجب عليك دائمًا اتباع الإجراء. آمل أن يكون هذا مفهوماً ويذهب إلى تقدير الجميع.

أكرر مرة أخرى أن هذا مهم جدًا وبدأت أجتاز المقابلات دون صعوبة ، فقط بعد أن بدأت في الالتزام بهذه القاعدة! عندها فقط بدأت في الحصول على خيار من عدة عروض من شركات مختلفة ، ولم أكن مضطرًا للموافقة على العرض الوحيد الذي تم عرضه.

لا ينبغي أن تؤخذ هذه النصيحة حرفيا. إنه يشير إلى حقيقة أنه قد يكون من الصعب اتخاذ قرار سريع مثل هذا على الطاير. على سبيل المثال ، كل شيء يناسبك ، لكن الموارد البشرية تقول إن المكتب سينتقل إلى الطرف الآخر من المدينة خلال نصف عام ويهتم بما إذا كان يناسبك أم لا. بدون تفكير (بعد توقف مسرحي) ، قل ، "نعم ، هذا جيد بالنسبة لي" (حتى لو كان بعيدًا عنك حقًا).

نتفق على الفور مع كل شيءالأمر الذي يتطلب تفكيرًا ، فلا داعي للحديث عن قرارك النهائي الآن. وبعد ذلك ، في جو هادئ ، ستفكر في كل شيء. قد يتضح أنك لم تأخذ في الاعتبار عدم وجود اختناقات مرورية على هذا الطريق وأن الطريق ، في الواقع ، لن يستغرق الكثير من الوقت ، وسوف تفهم أن هذا ليس عاملاً حاسمًا. أو ربما تتوقف عند قرارك الأصلي.

ولكن من الأفضل أن يتم عرض وظيفة عليك ، وبعد ذلك تفكر بالفعل في قبول هذا العرض أم لا ، من أن يضعك قسم الموارد البشرية على الفور حدًا لك ، لأنك لن توافق على بعض الشروط في المقابلة. يمنحك هذا المزيد من حرية الاختيار. لذلك لا تتردد في الموافقة على كل شيء ، ثم فكر في الأمر.

هل تتذكر العبارة من الأفلام الأمريكية عن ضباط الشرطة؟ "كل ما تقوله سوف يستخدم ضدك". في المقابلة أيضًا ، يعد كل سؤال عن الموارد البشرية تقريبًا محاولة لمعرفة أكبر قدر ممكن عنك وفهم دوافعك الخفية. حاول أن تنظر إلى نفسك من الخارج ، وافهم الصورة التي تصنعها بسلوكك وأسلوبك في الحوار. كن اجتماعيًا ، لكن لا تخبر كثيرًا ، قل فقط ما تريد أن تسمعه. هذا ليس سببًا للانسحاب إلى نفسك والتزام الصمت ، فهذا إجراء يهدف إلى إرفاق مقابلتك في إطار معين ، وبدون ذلك لن تفهم ماذا. لكن لا يزال لديك حوار ، لست بحاجة إلى الإجابة بطريقة جافة ورسمية فقط ، فقط اتبع العرض التقديمي وما تقوله.

قد تضطر إلى إخفاء شيء آخر في المقابلة ، وتشويه بعض المعلومات بصراحة. لا أرى أي خطأ في هذا وأعتقد أن لديك كل الحق الأخلاقي للقيام بذلك. في المقالة حاولت النظر في هذه المسألة بتفصيل كبير.

لماذا لا يعاودون الاتصال بنا بعد المقابلة؟

وأخيرا. لا تثبط عزيمتك إذا لم تتلقى مكالمة أو قالوا لا مع بعض الأسباب الغامضة التي تجعلك غير لائق! قد لا تكون خطأك وقد لا يعني ذلك أنك لم تكن لائقًا أو كان أداؤك سيئًا أثناء المقابلة! قد يكون هناك شيء آخر ، وسوف أشارككم افتراضاتي. هذا الاستنتاج هو في طبيعة الافتراض ، وإن كان منطقيًا ومبررًا إلى حد ما ، لكن ليس لدي معلومات دقيقة حول حقيقة أنه صحيح بنسبة 100 ٪. لكن مع ذلك ، سأعبر عن ذلك ، لأنني أعتقد أنه منطقي.

لماذا لا يعاودون الاتصال بنا (على الرغم من أنه يبدو أننا لائقون تمامًا ولا نطلب الكثير). أولاً ، تخيل كيف تعمل الموارد البشرية. هناك وظيفة شاغرة في القسم. يتم تشكيل قائمة بالواجبات والمتطلبات ، على أساسها يتم تشكيل ما يسمى ب "الملف الشخصي للوظيفة الشاغرة" (هنا يمكن أن أكون غير دقيق من حيث المصطلحات ، لكن أعتقد أنني أستطيع نقل المبدأ العام). إنه يعكس ميزات هذا المنصب ويسرد الصفات التي يجب أن يتمتع بها الشخص ، في رأي الشركة ، بشكل مثالي لهذا المنصب الشاغر. "لا يوجد متقدمون سيئون ، ولكن فقط الأشخاص غير المناسبين لمنصب معين" - هذا ما يقوله قسم الموارد البشرية وهو حقيقي. على سبيل المثال ، إذا تم تعيين مدير مبيعات ، فإنهم يريدون أن يروا فيه التركيز على النتيجة (البيع = النتيجة) ، بدلاً من التركيز على العملية ، بينما ، على سبيل المثال ، من المتوقع أن ينجذب المحاسب من خلال العملية نفسها ، أقل من النتيجة. كل هذا يجب أن ينعكس في ملف تعريف الوظيفة.

بعد أن يصبح الملف الشخصي جاهزًا ، يبقى فقط البدء في البحث عن المتقدمين وإجراء المقابلات معهم ، وهو ما يفعله موظفو الموارد البشرية. بعد التواصل مع كل متقدم ، يتركون ملاحظاتهم وينظرون إلى مدى توافق هذا أو ذاك المشارك في المقابلة مع الملف الشخصي للوظيفة الشاغرة. وبالتالي ، يقومون بمقارنة وتقييم المتقدمين. وهذا يعني أن وظيفتهم ليست فقط إجراء مقابلة معك ، ولكن أيضًا لتوصيفك وتقييمك.

ماذا يحدث عندما يكون قسم الموارد البشرية شابًا وعديم الخبرة ويحتاج إلى التدريب؟ أو ما الذي يجب عليهم فعله خلال الفترة التي لا تبحث فيها الشركة عن موظفين عن وظائف شاغرة؟ الآن هل فهمت ما أنا بصدده؟ يتم إنشاء شاغر غير موجود! شاغر لن يتم تعيين أي شخص من أجله على أي حال! تم إنشاؤه فقط من أجل تدريب الموارد البشرية عديمي الخبرة أو لملء الموظفين الحاليين في قسم شؤون الموظفين. دعهم يمارسون إنشاء ملف تعريف ، وتقييم الموظفين المختلفين في الظروف "الميدانية" وليس من الناحية النظرية! سوف ينظر في مختلف المرشحين ويقيمهم ويقدم النتائج إلى السلطات ، لذلك يمكن اتخاذ قرار بإنهاء فترة الاختبار لهذا الموظف دون أي مخاطر على المنظمة! لا تكلف الشركة شيئاً ، فقط وقتك يضيع!

في رأيي ، لا يوجد عدد قليل جدًا من الوظائف الشاغرة الوهمية في السوق. على الرغم من أنني لم أتحقق من هذا وأعترف بأن كل شيء قد لا يكون كما أتخيل ، ولكن ، مع ذلك ، يبدو لي أنه من المحتمل جدًا. لذلك لا تثبط عزيمتك إذا تلقيت رفضًا آخر للتقدم لوظيفة ، فربما كنت مجرد موضوع لشخص ما لتدريب الموظفين! لكن مع ذلك ، لا يجب أن تعتمد عليها كثيرًا ، إذا لم يتم عرض أي شيء لك بعد العديد من المقابلات ، فمن الأفضل التفكير في تغيير التكتيكات والعرض التقديمي بدلاً من إلقاء اللوم على مؤامرة الموارد البشرية!

خاتمة. لا تخافوا من أي شيء!

لا داعي للخوف والشعور بعدم الأمان. الناس العاديون يتحدثون إليك ، على الرغم من حقيقة أنهم يرتدون السترات ويحاولون بكل قوتهم تحمل أهمية. وراء هذا الشكل يوجد شخص بنقاط ضعفه ورغباته. لا داعي للخجل والانسحاب إلى نفسك. كن أكثر انفتاحًا حيث يستدعي الموقف ذلك ، لكن لا تقل كثيرًا! في أغلب الأحيان ، سوف تتحدث إلى ليس أكثر موظفي الموارد البشرية ذكاءً الذين يطرحون أسئلتهم ، فقط لتسأل شيئًا على الأقل.

أو ستتحدث على الفور مع مديرك المستقبلي ، الذي لا يفهم أي شيء عن تعقيدات إجراء المقابلات ، وبالتالي فإن العديد من نصائحي هنا تبدو زائدة عن الحاجة. لكني أحاول أن أضعك في حالة تأهب قصوى وأجهزك لمواجهة أقوى عدو لك ودهاء ودهاء. وهناك بالتأكيد مثل هذا بين خندق الموارد البشرية.

لذلك أتمنى لك حظًا سعيدًا في البحث عن الوظيفة والمقابلة!

عند التقدم لوظيفة ، تعتبر المقابلة عملية مهمة للغاية مع الفروق الدقيقة والخصائص الخاصة بها. من خلال قراءة هذا المقال ، ستتمكن من تجنب العديد من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها عدد كبير من المتقدمين الآخرين. إذا كنت تأخذ في الاعتبار بعض القواعد البسيطة ، فلن يكون من الصعب عليك ترك انطباع إيجابي.

كيف تتصرف عند التقدم لوظيفة

متأخر.إذا كان عليك اجتياز مقابلة ، فتذكر أن التأخير في هذه الحالة قد يكون ضارًا. من أجل منع مثل هذا الإشراف ، تعرف مسبقًا على كيفية الوصول إلى المؤسسة المرغوبة بأسرع ما يمكن - ما هي وسائل النقل التي تذهب هناك ، وما هي المباني القريبة. سيكون من الجيد أن ترى على الخريطة مسبقًا المكان الذي ستجرى فيه المقابلة بالضبط من أجل الوصول إلى المكان الصحيح بالضبط. ضع في اعتبارك الاختناقات المرورية المحتملة والقوة القاهرة - من الأفضل أن تصل مبكرًا وتنتظر موعدًا للقاء في مقهى قريب. تذكر أن التأخير يمكن أن يترك انطباعًا سلبيًا عليك على الفور. مظهر. لا ينبغي لك إهمال المظهر بأي حال من الأحوال. إذا كنت شخصًا يعمل في مهنة إبداعية (عارضة أزياء ، ومصور ، ومصمم رقص ، وراقصة ، وما إلى ذلك) ، فبالتأكيد يمكنك شراء الجينز والقمصان الممزقة بأنماط غير عادية. إذا لم تكن مرتبطًا بالإبداع ، فعند التقدم للحصول على وظيفة ، لا تنس الملابس المناسبة ، وكذلك الأناقة بشكل عام. الانطباع الأول.في هذا اليوم ، من المهم أن تثبت نفسك جيدًا ، لتكوين انطباع أول إيجابي عن نفسك. من غير المحتمل أن تثير اهتمامًا كبيرًا بصاحب العمل إذا كنت تتصرف بعدم الأمان وتتلعثم وتوتر. ومع ذلك ، فإن الثقة بالنفس ستكون أيضًا غير مناسبة - ابحث عن الوسط الذهبي. كن ودودًا وهادئًا. حدد موعدًا مسبقًا.

كيف تقدم نفسك في ترجمة أو مقابلة معلقة

إذا كان عليك إجراء مقابلة مع منصب أعلى ، فإن أول شيء يجب عليك فعله بالطبع هو إظهار أنك تستحق هذه الترقية. عند التواصل مع القائم بإجراء المقابلة ، استمع جيدًا دون تشتيت الانتباه. قم بتحليل أسئلته بسرعة ، في محاولة لتحديد ما يريدون سماعه منك بالضبط. إذا لم تسمع سؤالاً أو لم تفهمه ، فمن الأفضل أن تسأل مرة أخرى بدلاً من إعطاء إجابة غير واضحة. من المحتمل أن يتم سؤالك عن أهم إنجازاتك. فكر مسبقًا فيما ستقوله - يُنصح بالتعبير عن الإجابة مسترشدًا بالأرقام أو الحقائق. عندما تتحدث عن انتصاراتك ، حاول التعميم بعبارات مثل "الجهود المشتركة مع الفريق" ، "نحن مع الفريق" وما شابه - بهذه الطريقة ، ستؤكد على القدرة على العمل في فريق. بالتأكيد ، عند الرفع أو النقل ، سيرغب صاحب العمل في التأكد من أنك تفهم بوضوح نوع الواجبات التي سيتم تكليفك بها. تأكد من دراسة هذه المسألة مسبقًا ، بعد أن تعرفت على المتطلبات التي تنطبق على المتقدمين لهذا المنصب. أهم شيء عند التحدث مع المحاور هو الحفاظ على مزاج إيجابي ، وهدوء ، وبالطبع الثقة بالنفس!

نصيحة الأخصائي النفسي: كيف تقدم نفسك في مقابلة

السلوك السليم للمقابلة هو مفتاح النجاح. تجنب الأخطاء الشائعة وسوف تحقق النتيجة المرجوة.

ماذا أقول عند التقدم لوظيفة

من المحتمل أن تُطرح عليك أسئلة تتعلق بمجال تخصصك. حتى إذا كنت لا تعرف إجابة واضحة لبعضهم ، فلا تستعرضها بهز كتفيك أو بقول "لا أعرف". لا تكن عصبيًا ، ابدأ في التفكير بصوت عالٍ ، والتعبير عن الأفكار حول الموضوع المذكور - من الممكن أن تأتي الإجابة الصحيحة من تلقاء نفسها أو ستثير اهتمام صاحب العمل بمعرفة أخرى. بالمناسبة ، لا تأخذ المقابلة كاستجواب. يجب عليك أيضًا طرح أسئلة على صاحب العمل حول الشركة - أظهر اهتمامك ، بالتأكيد ، سيضيف ذلك إليك إيجابيات في عينيه.

ما لا يجب قوله في مقابلة

بالطبع ، في بعض الأحيان لا يضر تجميل الواقع قليلاً ، لكن من الواضح أن الكذبة الواضحة عند التقدم لوظيفة لن تؤدي إلى أي شيء - أولاً ، يمكن أن تقع في كذبة ، وثانيًا ، قد تأتي هذه الكذبة بنتائج عكسية عليك لاحقًا بل ويؤدي إلى الفصل. من المهم مراعاة أنه من المحتمل أن يتم سؤالك عن وظيفة سابقة - في هذه الحالة ، يوصى بشدة بالاحتفاظ بتعليقات سلبية حول صاحب عمل سابق معك. حتى لو كان لديك نزاع خطير في مكان عملك السابق وبدون أي خطأ من جانبك ، فمن الأفضل عدم الخوض فيه ، والإشارة إلى سبب محايد وثقل (على سبيل المثال ، انتقالك).

تعابير الوجه والإيماءات والسلوك في المقابلة

حاول أن تكون مسترخيًا وواثقًا. من المهم ألا تهتم ولا "تتحدث" ، وأن تحاول تقديم نفسك من الجانب الأفضل. تحدث بوضوح وهدوء - لا ترفع نبرة صوتك ، لكن لا تنطق الكلمات التي بالكاد تسمع. إذا كان ذلك مناسبًا ، يمكنك عمل نكتة محايدة. تأكد من عدم تشتيت انتباهك عن المحادثة - لهذا الغرض ، تأكد من وضع هاتفك في الوضع الصامت. بالطبع ، يجب أن تفكر في ملابسك مسبقًا حتى لا تفكر أثناء المقابلة في كيفية جلوسك على سترة أو بنطلون - ارتدي ملابس مألوفة لك وفي نفس الوقت مناسبة. أيضًا ، في مثل هذا الاجتماع ، راقب إيماءاتك وتعبيرات وجهك - يجب أن يكون كل شيء باعتدال.

قد لا تحصل على الوظيفة المطلوبة ، على الرغم من مهاراتك المهنية ، لأن صاحب العمل ببساطة لن يحبك. لتجنب ذلك ، ضع في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة.

مظهر

عند الذهاب إلى المقابلة ، تأكد من الاهتمام بمظهرك - هذا ما ستستخدمه لتكوين انطباع أول ، وهو ، كما تعلم ، مهم جدًا. بالطبع ، يجب أن يكون مظهرك أنيقًا - فلا يمكن الحديث عن أي بقع أو تجاعيد أو ما شابه ذلك. يجب أن تفهم أيضًا أن المقابلة ليست المكان الذي يكون فيه المكياج اللامع مناسبًا (ما لم تتقدم لشغل منصب فنان مكياج أو فنان مكياج) - فقط قم بتطبيق نغمة على وجهك وقم بتلوين شفتيك ورموشك برفق أو عمل مكياج بألوان عارية. كما ذكرنا سابقًا ، تجنب ارتداء الملابس غير الرسمية - التزم بالأسلوب المناسب لهذه المنظمة.

ما الذي يجب إحضاره إلى المقابلة

يوصى بشدة بإحضار مفكرة وقلم معك أثناء المقابلة. لن يكون الأمر جيدًا جدًا إذا كنت بحاجة إلى تدوين بعض المعلومات ، وتبدأ في البحث بشكل محموم عن هاتف لهذا الغرض ، أو الأسوأ من ذلك - طلب قطعة من الورق وقلم من صاحب العمل. نوصي أيضًا بأن يكون لديك سيرة ذاتية معك حتى يتمكن صاحب العمل من التعرف بسرعة على جميع المعلومات التي يحتاجها. وبالطبع ، سيكون من الأفضل ألا تتحدث فقط عن إنجازاتك ، ولكن أيضًا دعم كلماتك بالحقائق - الدبلومات والدبلومات وما شابه ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تناول زجاجة صغيرة من الماء - فقد تشعر بالتوتر قبل المقابلة نفسها وتريد ترطيب حلقك.

قواعد سلوك المقابلة

كقاعدة عامة ، في المقابلة ، يولون اهتمامًا أكبر لكيفية تصرفك ، وعندها فقط يقيّمون ما تقوله بالضبط. ضع في اعتبارك هذه الحقيقة ، واعد نفسك للإيجابية مقدمًا وتوقف عن الشعور بالتوتر. بغض النظر عن مدى قلقك قبل هذا الاجتماع ، استعد لنتيجة إيجابية واسترخي. إذا كنت تقلق كثيرًا ، فسيكون هذا بالتأكيد ملحوظًا لصاحب العمل ، ونتيجة لذلك ، قد لا يتم اتخاذ القرار لصالحك. لتضع نفسك في الحالة المزاجية الصحيحة ، اشرب شايًا مهدئًا قبل المقابلة. بالطبع ، المشروبات الكحولية "للشجاعة" لا ينبغي أن تستهلك!

ما تحتاج إلى معرفته عند التقدم لوظيفة

يجب أن تكون على دراية بالمتطلبات التي يفرضها صاحب العمل على المتقدمين ، وكذلك مراعاة الحقوق التي لديك. إذا ذكر الإعلان أن المتقدمين لشغل منصب مطلوب منهم معرفة لغة أجنبية ، ولن تتحدث بها ، فسيكون هذا غريبًا على الأقل. تحتاج أيضًا إلى دراسة المعلومات حول أنشطة الشركة مسبقًا. بالتأكيد ، سيتم سؤالك عن سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة المعينة ، وفي هذه الحالة يجب عليك إعداد إجابة مسبقًا. لا تنسَ طرح أسئلة حول المنظمة أيضًا - فأنت بحاجة إلى التأكد من أن جميع ظروف العمل مناسبة لك.

كيفية اجتياز مقابلة بدون خبرة في العمل

إذا لم تكن لديك خبرة في العمل ، فستكون المقابلة أكثر إثارة بالنسبة لك. ومع ذلك ، إذا اتبعت بعض النصائح ، فستتمكن من ترك الانطباع الصحيح.

المقابلة الأولى مع المخرج

لا يهم نوع جنس مديرك المحتمل - على أي حال ، يجب ألا تهمل التوصيات العامة حول المظهر والسلوك. في أغلب الأحيان ، يبدي الرؤساء التنفيذيون اهتمامًا بالأسئلة العامة: كيف يمكنك مساعدة الشركة على تحقيق نتائج أفضل ، وهل لديك الخبرة المناسبة ، وكم من الوقت تخطط للبقاء في المؤسسة ، ولماذا تركت وظيفتك السابقة. نوصيك بالاستعداد مسبقًا لمثل هذه الأسئلة حتى لا تفاجئك. كلما كان ذلك ممكنًا ، قدم إجابات بمرح ودون تردد ، وأجب أيضًا بالتفصيل عن أسئلة صاحب العمل المحتمل.

المقابلة الثانية كيف تقدم نفسك

قبل أن تذهب إلى مقابلة ثانية ، يجب أن تعد نفسك ، مع مراعاة الأسباب المحتملة لهذا الموعد. من المحتمل أنهم يريدون دراستك بشكل أفضل ، وسيطرحون عليك أسئلة أكثر صعوبة حتى لا يكون هناك شك في كفاءتك. من الممكن أيضًا أن يرغب صاحب العمل في التعرف عليك بشكل أفضل كشخص ، لمحاولة تحديد الجوانب غير السارة في الشخصية - لهذا الغرض قد يحاولون عدم توازنك. ومع ذلك ، استعد لمفاجآت مختلفة - قد يكون ذلك في عملية اختيار المتقدمين ، توصل صاحب العمل إلى استنتاج مفاده أن المرشح المناسب يحتاج إلى مهارات إضافية.

كيف تقدم نفسك في مقابلة جماعية

بالطبع ، هدفك الرئيسي في مقابلة جماعية هو التميز وإظهار نفسك لصاحب عمل محتمل من الجانب الأكثر فائدة. كونك في فريق من نفس المرشحين مثلك ، حاول أن تأخذ زمام المبادرة: أعط إجابات لجميع الأسئلة المطروحة ، قدم حلولاً مختلفة لمشكلة معينة. حتى لو بدا لك أنك تبدو أقل إثارة للإعجاب مقارنة بالمتقدمين الآخرين ، فلا تيأس ، لأنك ما زلت لا تعرف الجوانب التي يتم فيها الاختيار النهائي. المقابلة الجماعية ليست المكان المناسب للتحدث بوقاحة أو الصراخ - أظهر الاحترام للمرشحين الآخرين. عند إجراء المقابلات ، يجب أن تأخذ في الاعتبار بعض التفاصيل الدقيقة ، اعتمادًا على المكان الذي تريد بالضبط الحصول على وظيفة فيه. بطبيعة الحال ، هناك حاجة إلى صفات مختلفة تمامًا من المرشحين لمنصب البائع وموظف البنك ، ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار.

في المؤسسات المصرفية والمالية

بادئ ذي بدء ، نوصي بأن يكون لديك سيرة ذاتية مقنعة ومكتوبة جيدًا. أيضًا ، لا تنس المظهر الذي يجب أن يتوافق تمامًا مع روح المؤسسة - في البنك ومعظم المؤسسات المالية ، الملابس الحرة ، والمكياج اللامع والعدواني للغاية ، وما شابه ذلك غير مقبول. يجب أن تبدو وكأنك تعمل بالفعل في هذا الموقع. بالإضافة إلى ذلك ، من غير المرغوب فيه للغاية أن تتأخر عن مثل هذه المقابلة - من الأفضل أن تأتي إليها قبل حوالي 10 دقائق من البداية. فكر في الأسئلة الأكثر احتمالاً - حول مكان العمل السابق ، وأسباب اختيار هذا البنك بالذات ، ورؤية المزيد من النمو الوظيفي.

إلى الشرطة

قبل الذهاب لإجراء مقابلة مع الشرطة ، ضع في اعتبارك قائمة المتطلبات التي من المحتمل أن يتم تقديمها لك كمرشح محتمل. بالطبع ، للحصول على وظيفة في مثل هذه المنظمة ، يجب أن تتمتع بصفات مثل رد الفعل السريع ، والاستقرار في المواقف العصيبة ، وغياب العادات السيئة ، والذاكرة الجيدة ، والانتباه ، واللياقة البدنية الجيدة والمسؤولية. هذه هي الصفات التي يأمل صاحب العمل أن يراها فيك ، وسيكون من الرائع أن تذكرها بنفسك. عند التحضير لهذه المقابلة ، بالطبع ، لا تنس الدقة والالتزام بالمواعيد.

لمنشآت خدمة العملاء (مقاهي ، تجارة)

إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في مؤسسة خدمية في مجال الأغذية أو التجارة ، فمن المؤكد أنك يجب أن تتمتع بصفات معينة - نوصيك بذكرها. نحن نتحدث عن الدقة والتواصل الاجتماعي والسرعة والذاكرة الجيدة. نظرًا لأنه سيتعين عليك العمل مع العملاء ، فسيقوم صاحب العمل بتقييمك من هذا المنصب - ما هو الانطباع الذي ستتركه على العميل ، وما إذا كان يريد زيارة هذا المقهى ، والمتجر ، وما إلى ذلك مرة أخرى. لهذا السبب نوصيك بإظهار الود وروح الدعابة أثناء المقابلة.

لإعادة صياغة قول مأثور معروف ، يمكننا أن نقول: من يملك المعلومات ، هو صاحب الموقف في المقابلة.

قبل التوجه إلى المكتب ، اكتشف:

• مع من ستتحدث: مع الرئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو موظفه العادي ؛
• تنسيق المقابلة (مجموعة أو فرد ، سؤال أو إجابة ذاتية) ؛
• قواعد اللباس والأشياء التي تحتاجها معك (المستندات والأدوات وما إلى ذلك) ؛
• كيف تصل إلى هناك (من غير المقبول أن تتأخر).

سيساعد ذلك في معرفة ما إذا كان هذا هو موقع الشركة الإلكتروني أو مكالمة للمكتب.

أجوبة الخريطة للأسئلة الشائعة

تكون المقابلات عند التقدم لوظيفة من نفس النوع وفي نفس الوقت لا تتشابه مع بعضها البعض. لقد سمع الكثير عن المقابلات المجهدة حيث يمكنهم فجأة البدء في الصراخ على مقدم الطلب لزعزعته. هناك أيضًا ما يسمى بمقابلات الحالة: يتم وضع مقدم الطلب في ظروف معينة (على سبيل المثال ، محادثة مع عميل غير راضٍ) ويشاهدون كيف يحل المشكلة.

ليس من الممكن دائمًا معرفة نوع المقابلة المفضلة في شركة معينة ، لذلك عليك أن تكون مستعدًا لأي شيء.

للقيام بذلك ، قم بإنشاء بطاقة تحتوي على إجابات للأسئلة والطلبات النموذجية (يتم طرحها في 99.9٪ من الحالات):

• أهم 5 نقاط قوتك ؛
• ماذا تجيد؛
• الاتجاهات الاستراتيجية لتطوير الذات.
• مقترحات لعمل الشركة.
• حياتك وفلسفتك في العمل ؛
• أهدافك قصيرة وطويلة المدى ؛
• مهام غير عادية كان عليك حلها.

يجب عليك أيضًا أن تعد مسبقًا قائمة بالموضوعات التي ترغب في مناقشتها مع مدير الموارد البشرية.

تفسير أسئلة صاحب العمل

لا تعني "أ" دائمًا "أ" ، ولا تعني مرتين في اثنين دائمًا أربعة. يطرح المسؤولون عن التوظيف أحيانًا أسئلة خبيثة ، حيث تكمن وراء الصياغة البسيطة خطة ماكرة - لجعل مقدم الطلب يقول أكثر مما ينبغي.

سؤال بسيط: ما هو الراتب الذي تود أن تتقاضاه؟ لكن الإجابة تساعد القائم بإجراء المقابلة على فهم دوافعك: المال والضمان الاجتماعي وجدول العمل وما إلى ذلك. إذا تم سؤالك عما إذا كانت لديك صراعات مع الإدارة وكيف قمت بحلها ، فعلى الأرجح أن مدير الموارد البشرية يريد أن يعرف ما إذا كنت تميل إلى تحمل المسؤولية أو كنت معتادًا على نقلها للآخرين.

الأسئلة الصعبة كثيرة. يجب أن تكون قادرًا على رؤية "القاع المزدوج" (بدون تعصب!).

ضع في اعتبارك سلوكك غير اللفظي

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آلات. هم ، مثل أي شخص آخر ، ينتبهون للإشارات غير اللفظية: المظهر ، وتعبيرات الوجه ، والمشية ، والإيماءات ، وما إلى ذلك. يمكن رفض المحترف المتمرس لمجرد أنه تصرف بشكل غير صحيح.

ضع في اعتبارك لغة الجسد في وقت مبكر. إذا كنت عادة من الإثارة نشل رجلك ، ثم اجلس القرفصاء. إذا كنت تنقر بأصابعك على الطاولة ، فجرب شيئًا تشغل يديك به ، مثل قلم حبر جاف.

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آلات. إنهم يفهمون أنك قلق. لكن الطبيعة الطبيعية في التواصل غير اللفظي ستزيد من مصداقيتك.

وضع المحرمات على بعض المواضيع

يسأل المحاور "أخبرني عن نفسك". "لقد ولدت في 2 أبريل 1980 (حسب برج الثور). في شبابه لعب كرة القدم ، وكان قائد فريق المدينة. ثم تخرج من المعهد ... "- إذا كانت قصة المتقدم شيئًا من هذا القبيل ، فلن يرى المنصب على أنه أذنيه.

هناك أشياء لا تهم صاحب العمل على الإطلاق ولا تميزك بأي حال من الأحوال كمحترف. في المثال المعطى ، هذه هي سنة الميلاد (يمكن قراءتها في السيرة الذاتية) ، علامة إنجازات الأبراج والرياضة.

هناك مواضيع تحتاج لفرض المحرمات على نفسك:

• ملخص موجز
• أهداف الحياة الشخصية (شراء منزل ، إنجاب الأطفال ، إلخ) ؛
• سمعة الشركة وموظفيها ؛
• المهارات والخبرات التي لا تتعلق بالعمل المستقبلي (أنا طباخ ممتاز ، أفهم السباكة ، إلخ) ؛
• الفشل الذي يدل على عدم الكفاءة.

تمامًا كما وضعت خطة لما ستتحدث عنه ، اكتب واحفظ الموضوعات التي يجب تجاهلها. فكر أيضًا في كيفية الإجابة بشكل صحيح إذا كان لا يزال يتم سؤالك عنها.

فكر في أن تهدأ

المقابلات محطمة للأعصاب. يمكنك أن تنسى اسمك ، ناهيك عن إظهار صفات العمل.

ألق نظرة حولك لتهدأ. تفقد المكتب والمعدات والموظفين. ستخبرك التفاصيل كثيرًا عن الشركة التي ستحصل فيها على وظيفة ، وسيساعد تحليلها في إعادة الجهاز العصبي إلى طبيعته.

يمكن أن يؤدي إلقاء نظرة نقدية على الشركة والزملاء المستقبليين إلى زيادة إحساسك بأهمية الذات. تذكر: تحتاج الشركة إلى موظف جيد بقدر ما تحتاج إلى وظيفة جيدة.

اخذ زمام المبادرة

في المقابلة ، كقاعدة عامة ، تأتي لحظة يغير فيها القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته مكانه ويتاح لمقدم الطلب الفرصة لطرح الأسئلة التي تهمه.

لا تضيع الوقت على غير مجدية "هل ستتصل بي بنفسك أم يجب أن أتصل بك مرة أخرى؟" ، "لماذا هذا المنصب مفتوح؟" إلخ. أظهر نفسك كموظف استباقي. بسأل:

• هل لدى الشركة أي مشكلة فعلية؟ كيف تعتقد أنني أستطيع مساعدتك؟
• هل يمكنك وصف مرشحك المثالي لهذا المنصب؟
• ما هي النصيحة التي تقدمها لمن بدأ العمل في شركتك؟

هناك أيضًا عدد من الأسئلة التي لا ينبغي طرحها. أي منها - انقر فوق الزر أدناه.

سيؤدي اتباع هذه النصائح إلى إعدادك لمقابلتك وزيادة فرصك في التوظيف.

وهل هناك اضافات؟ اكتبهم في التعليقات.