انا ذاهب الى مقابلة كيف تتصرف. ما تحتاج لمعرفته حول الشركة التي تتقدم لها. ماذا تفعل إذا لم يتم تعيينك

• • اكتب # 1. متعدد المراحل
  • النوع 2. مونوستيج
• • المرحلة الأولى. التحدث في الهاتف
  • المرحلة الثانية. التحضير للاجتماع
  • المرحلة الثالثة. مقابلة
  • المرحلة الرابعة. نتائج
• • المجلس رقم 1. لا تتأخر
  • المجلس رقم 2. الحفاظ على المظهر
  • المجلس رقم 3. احترام صاحب العمل
  • المجلس رقم 4. نتصرف بثقة
  • المجلس رقم 5. التحدث عن أنفسنا
  • المجلس رقم 6. نحن نتصرف بشكل طبيعي
• 5. بيع قلم في مقابلة - 7 توصيات + مثال
• 8. الخلاصة

الوظيفة الجديدة هي فرصة مهمة في حياة كل شخص. إنها في الأساس فرصة لتغيير وضعك الحالي. بالنسبة للبعض ، من المهم زيادة مستوى الأجور ، حيث يسعى شخص ما إلى تطوير الذات وتحسينها ، بينما يحتاج البعض الآخر إلى جو مريح في الفريق وظروف العمل العادية. على أي حال ، نحن نبحث دائمًا عن مثل هذه الاحتمالات عند تغيير أماكن عملنا. ومن أجل الحصول على المنصب المطلوب ، تحتاج إلى إعداد نفسك بشكل صحيح وإجراء المقابلة الأولى مع المدير ، أن تتصرف بكرامة وثقة. كيف نفعل ذلك ، إلخ. واصل القراءة.

لا يبدو الإجراء نفسه معقدًا ، فمن المهم هنا اكتساب مستوى من الثقة ونقل قدراتك كمتخصص في المجال الذي تتقدم إليه. ولكن ، في الواقع ، هناك بعض المعايير التي تسمح ، حتى في الاجتماع الأول ، بتقييم ليس فقط صفاتك الشخصية ، ولكن أيضًا الصفات المهنية. كيفية اجتياز مقابلة بنجاح ستتم مناقشتها لاحقًا في مقالتنا.

من المقال سوف تتعلم:

• كيف تجتاز مقابلة عمل؟
• كيف تتصرف في المقابلة؟
• أسئلة وأجوبة مقابلة العمل الشعبية
• ما هي القواعد التي يجب اتباعها؟
• كيف تقود وماذا تقول لقائدك المحتمل؟
• دعنا نحلل حالة شائعة - "كيف تبيع قلمًا في مقابلة"

لذلك ، دعونا نحاول معرفة كل شيء بالترتيب.

قبل إجراء مقابلة ، تحتاج إلى كتابة سيرتك الذاتية بكفاءة وإرسالها إلى صاحب العمل ، لذلك نوصيك بقراءة مقالتنا: "" ، حيث يمكنك تنزيل نماذج ونماذج جاهزة للسيرة الذاتية ، وتوصيات وأخطاء للتجميع ، إلخ تعتبر.

1. ما هي مقابلة العمل؟

في الواقع ، المقابلة هي عملية معينة تنطوي على معرفة صاحب العمل ومقدم الطلب. خلال المحادثة ، يتوصل كل من الطرفين إلى استنتاجات لنفسه ويتخذ قرارًا. من جانب المدير الذي يعرض عليك منصبًا ، يتم النظر في خصائصك وصفاتك التجارية ومستوى امتثالك للمعايير المعتمدة من قبل الشركة.

ومن جانب مقدم الطلب ، بشكل عام ، يتم تحديد نسبة مستوى الأجر إلى ظروفه ، وآفاق النمو الشخصي وحتى جدول عبء العمل الخاص به.

حاليًا ، يمكن أن تكون أنظمة التوظيف ، أي المقابلة الأولى ، من عدة أنواع:

• فرد . هذه طريقة يشارك فيها القائد ومقدم الطلب فقط في الاجتماع. - بالنسبة للجزء الأكبر ، يُعرض عليك ملء استبيان ، وبناءً على البيانات المحددة ، يتم بناء المحادثة نفسها.
• مجموعة. هذا هو الشكل الذي يجتمع فيه العديد من المتقدمين في غرفة واسعة في وقت واحد ، ويعمل المتخصص المصمم للمشاركة بشكل هادف في اختيار الموظفين مع الجمهور بأكمله. هذه الطريقة هي الأكثر شيوعًا عند تعيين متخصصين لمنصب "مدير المبيعات" أو "مندوب المبيعات".

وفقًا لمستوى تعقيده ومراحل اجتياز الإجراء نفسه ، يمكن التمييز بين نوعين رئيسيين:

اكتب # 1. متعدد المراحل

يتم استخدام مثل هذا النظام في المؤسسات الكبيرة ، حيث يكون أي من الوظائف الشاغرة هو الشاغر الرئيسي ويتم فرض متطلبات خاصة على المرشح المتقدم لها. علاوة على ذلك ، تحتاج إلى المرور بعدة مراحل من أجل الحصول على قرار إيجابي.

• محادثة هاتفية. بادئ ذي بدء ، سيُطلب منك الإجابة على بعض الأسئلة الأساسية عبر الهاتف. يتيح لك ذلك تحديد المستوى العام للامتثال وتحديد موعد وتاريخ الاجتماع.
• المقابلة في المرحلة الأولية. عندما تحضر إلى الاجتماع ، على الأرجح ، سيتم إرسالك مباشرةً إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث سيُطلب منك ملء استبيان وتقديمه للنظر فيه. سيحتاج إلى الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بالبيانات الشخصية ، ووصف المؤسسات التعليمية التي تم تخرجها وأماكن العمل السابق. قد تضطر إلى سرد مجموعة الصفات التي تمتلكها وشرح سبب تقدمك لشغل هذا المنصب بالذات.
• اختبارات. في هذه المرحلة ، على الأرجح ، ستكون هناك حاجة لإكمال العديد من المهام أو الإجابة على أسئلة مصممة خصيصًا لمدير الموارد البشرية. على سبيل المثال ، يمكنهم تقديم نص اختبار يحتاج إلى ترجمته إذا كانت الوظيفة الشاغرة تتضمن استخدام لغة أجنبية ، أو إثبات معرفة القراءة والكتابة في برنامج كمبيوتر إذا كانت هذه المهارات أساسية في المنصب.
• المقابلة الرئيسية. يتم تنفيذه على الفور وعلى الفور. يمكن للمتخصص أن يكتشف منك سبب حدوث الفصل من وظيفتك السابقة ، وما إذا كانت الجداول المعروضة لهذا المنصب مريحة لك ، وما إذا كان من الممكن الذهاب في رحلات عمل ، خاصة إذا كانت طويلة. قد يطرح مدير الموارد البشرية عددًا من الأسئلة المتعلقة مباشرة بتكنولوجيا العمل نفسها ومواصفاتها.
• لقاء مع المشرف المباشر. يتم تعيينه وفقًا لنتائج المراحل التي تم اجتيازها. في الوقت نفسه ، يقوم أحد المتخصصين على مستوى الخط بتقييم مقدم الطلب باستخدام أساليبه الخاصة ، بالقرب من قسمه مباشرة ، واتخاذ القرار النهائي.
• مقابلة مع الإدارة العليا. هذه هي المرحلة النهائية ، وهي ضرورية بشكل أساسي للتعارف والحكم على ترشيحك ستتم على أساس البيانات المقدمة في المرحلة السابقة من قبل رئيس المستوى الخطي.

النوع 2. مونوستيج

يستخدم خيار المقابلة هذا في منظمة لديها عدد قليل من الموظفين وقدرة محدودة. على سبيل المثال ، تتطلب المؤسسة التي توظف 20-30 شخصًا محاسبًا أو سكرتيرًا. الوظيفة الشاغرة مفتوحة ويتم تخصيص وقت للاجتماع لك ، والذي ، على الأرجح ، سيعقد في وضع الحوار وسيتم بالفعل تشكيل قرار بناءً على نتائجه.

في الآونة الأخيرة ، تم أيضًا تسمية هذين النوعين من المقابلات بمستوى واحد ومتعدد المستويات.

2. كيف تجتاز مقابلة عمل - 4 خطوات رئيسية

على سبيل المثال ، في مواقع خاصة على الإنترنت أو عند معالجة المعلومات في الصحف ، تمكنا من العثور على العديد من الإعلانات التي تحتوي على معلومات تناسب متطلباتك.

المرحلة الأولى.التحدث في الهاتف

عند الاتصال بالرقم المشار إليه ، عليك أن تفهم أن مثل هذه المحادثة ستكون الفكرة الأولى عنك وأن الاحتمال الإضافي لاجتياز المقابلة بنجاح يعتمد على كيفية تطورها.

حتى لو ، في منظمة صغيرة ، سيتم إجراء مثل هذه المحادثة من قبل السكرتير ، ثم من جانبك ، يجب أن تكون المحادثة صحيحة وودودة وإيجابية. بعد كل شيء ، على أي حال ، عند ترتيب لقاء معك ، سوف ينقل بالتأكيد معلومات حول ما كانت المحادثة الأولى إلى المدير.

لكي تكون المحادثة الهاتفية فعالة ، وقبل كل شيء بالنسبة لك ، عليك القيام بما يلي:

• أولاً، من المهم جدًا توضيح الوظائف الشاغرة التي تمت دعوتك إليها ، ومناقشة معاييرها ومتطلباتها العامة. إذا كان من الواضح أثناء المحادثة أن هذه الوظيفة الشاغرة لسبب ما غير مناسبة لك أو لك ، فيجب عليك رفض الوقت المحدد بأدب ومحاولة شرح سبب رفضك بشكل صحيح. بشكل عام ، سيكون الوقت الضائع عائقًا كبيرًا لك وعملية البحث بأكملها.
• ثانيًا، في دفتر ملاحظاتك ، تحتاج إلى تدوين تفاصيل الاتصال بالمنظمة ، ووقت وتاريخ الاجتماع المقترح ، واسم الشركة ، والوظيفة الشاغرة التي تحدثت عنها ، واسم الشخص الذي جرت معه المحادثة . بعد ذلك ، ستكون هذه المعلومات مهمة للغاية. على سبيل المثال ، قد تنشأ ظروف غير متوقعة أو سيكون من الصعب العثور على موقع المؤسسة.
• ثالثا، إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فأنت بحاجة إلى معرفة اسم وعائلة الشخص الذي يتم إرسالك إليه لإجراء مقابلة. سيكون لهذا تأثير عندما ، في وقت الاجتماع الأول ، سيكون من الممكن مخاطبة شخص ليس فقط كـ "أنت" ، ولكن فيما يتعلق بتطبيق المعلومات الواردة.

حدد المعلومات المتعلقة بعنوان المنظمة بشكل صحيح ، وعند مناقشة الوقت ، قرر مسبقًا ما إذا كانت هناك أي ظروف أخرى يمكن أن تمنع ذلك. علاوة على ذلك ، إذا حدث أنه كان هناك عدة اجتماعات أخرى في ذلك اليوم ، فيجب التمييز بينها 2-3 ساعات. سيساعد هذا على الالتزام بالمواعيد وحل عدد من المشكلات. عليك أن تفهم أن المقابلات مختلفة ، ويمكن أن يتأخر أي منها بشكل كبير ، مما سيعطل خططك.

من المفيد دراسة المعلومات بعناية مسبقًا حول كيفية التصرف بشكل صحيح في المقابلة ، وما الذي يجب التحدث عنه وكيفية ترك انطباع جيد. سننظر في هذه القضايا بمزيد من التفصيل أدناه.

المرحلة الثانية.التحضير للاجتماع

في هذه المرحلة ، تحتاج إلى تنفيذ سلسلة من الإجراءات بشكل صحيح تسمح لك بتجميع نفسك بشكل صحيح والاستعداد للمقابلة القادمة.

1. "توثيق". تحتاج أولاً إلى الاهتمام بجميع المستندات التي قد تكون في متناول يديك. يمكنك إنشاء سيرة ذاتية وطباعتها 2 نسخ ، ضع جواز سفر ، دبلومات التعليم المكتمل ، شهادات محتملة تؤكد مستويات ودرجات الدورات التي تمكنت من إكمالها في وقت واحد.
2. "صاحب عمل محتمل". لغرض تطوير نفسك ، يجب أن تحاول العثور على معلومات حول المنظمة التي ستذهب إليها. يمكن القيام بذلك عبر الإنترنت. على الأقل بدراسة أهداف واتجاهات النشاط ، والمنتجات التي سيتم بيعها ، وسنوات التأسيس ، ومعايير التطوير ، ومراحل تكوينها ، بشكل سطحي على الأقل ، ستتمكن من شرح جميع نواياك وجديتها بشكل مقنع في محادثة مع المدير.
3. "طريق". تحتاج إلى التفكير في مسارك ، مع عمليات التوقف والتحويلات المحتملة والبحث عن موقع المبنى.
4. "أسئلة وأجوبة". حاول التفكير في الأسئلة المحتملة التي قد يتم طرحها والإجابات التقريبية التي ستكون مقنعة وصادقة قدر الإمكان. جهز نفسك للاختبارات الممكنة والمهام الخاصة. سيكون من الجيد أن تصنع عددًا من أسئلتك الخاصة التي قد تكون ذات صلة بالمحادثة وستساعدك في المستقبل على استخلاص استنتاجاتك الخاصة حول الوظيفة الشاغرة والوظيفة بشكل عام.
5. "اللباس الواجب ارتداؤه". عند الانتهاء من جميع المراحل الأولية ، يبقى فقط تحديد الملابس التي يجب أن تذهب إلى الاجتماع وكيفية ترك الانطباع الأكثر ملاءمة على القائد. دعها تكون بدلة عمل صارمة للغاية ، وأظافر جيدة الإعداد ، وشعر ، وأحذية أنيقة ، وهذا سيعطي تأثير الموقف الجيد تجاه ترشيحك.

المرحلة الثالثة.مقابلة

هذا هو بالضبط ما كنت تحاول القيام به. يجب أن تحاول أن تأتي في غضون دقائق. 10 قبل الوقت المحدد ، تهدأ والتقط أنفاسك. أولاً ، يجب عليك إبلاغ السكرتيرة بأنك وصلت ، وبعد ذلك ، بناءً على دعوة ، ادخل المكتب.

الانتقال إلى الكرسي المشار إليه لك ، عليك أن تقول مرحباً ، تبتسم قليلاً ، وأن تخاطب بالاسم والعائلة ، شكراً لك على دعوتك لإجراء مقابلة في هذه المنظمة بالذات. يجب إيقاف تشغيل الهاتف المحمول أو تشغيله في الوضع الصامت.

المرحلة الرابعة.نتائج

بناءً على نتائج المحادثة ، سيُطلب منك إما الانتظار خارج الباب ، أو سيعلنون عن الإطار الزمني الذي سيتم فيه اتخاذ القرار. ولكن ، قد يحدث أيضًا أنه بعد إنهاء المحادثة بالفعل ، سيحدد المدير تاريخ التدريب.

3. كيف تتصرف في مقابلة - 6 نصائح عملية

هناك العديد من الفروق الدقيقة والنقاط الرئيسية التي يجب الانتباه إليها حتى يكون الاجتماع ناجحًا ، ويظل انطباعك إيجابيًا فقط. ليس من الصعب متابعتهم.

كما ذكرنا سابقًا ، يجب أن تحضر الاجتماع على الأقل من أجل قبل 10 دقائق. بالطبع ، لست معتادًا على المكان ، لكنك بالتأكيد بحاجة إلى إعداد نفسك ، والتأخير لمدة دقيقة ونصف على الأقل يمكن أن يؤثر سلبًا على بداية المقابلة.

قبل الدخول إلى المكتب ، تأكد من الطرق ، وفحص مظهرك بسرعة مرة أخرى ، وإزالة العلكة وجميع أنواع الأشياء الصغيرة التي يمكن أن تفسدها.

عرّف عن نفسك وابتسم وحاول جذب انتباه موظف المؤسسة لنفسك. لا تخاطبه إلا باسمه الأول وفي حالات نادرة فقط ، حيث سيسمح لنفسه أن ينادى عليه.

حاول العثور على المقعد المناسب والجلوس بحيث يتحول وجهك إلى المحاور على وجه التحديد. لا داعي للانهيار على كرسي أو المشبك بقوة ، أو وضع ساقيك فوق بعضها البعض أو نقلهما من واحد إلى آخر.

لقد ثبت أنه من الواضح أن الشخص الذي يجري المقابلة أمامه يعتبره خصمًا له الحق في تقرير مصيرك. لذلك ، سيكون أكثر ملاءمة إذا تم وضع الكرسي بشكل غير مباشر قليلاً.

أثناء المحادثة ، من المهم اتباع إيماءات يديك. لا تلوح بها بقوة أو تشبك بقبضات اليد وتعبث بقلم رصاص أو قلم رصاص. تحتاج إلى محاولة تحريكهم بهدوء وسلاسة. في نفس الوقت ، يجب أن يكون وجهك مفتوحًا وصادقًا. المتخصصينينصحونك بمحاولة رسم دائرة بينكما عقليًا والنظر بصريًا إلى مركزها.

استمع جيدًا لجميع الأسئلة وحاول الإجابة فقط عندما يُسأل عنها. علاوة على ذلك ، تحتاج إلى الإجابة في الجوهر والداخل 2-3 دقائق دون إطالة أو تقصير المعلومات. إذا لم يتم سماع السؤال فجأة ، فاطلب تكراره ، لكن لا يجب أن تفعل ذلك كثيرًا. بالمناسبة ، إجابات مثل "نعم"و "لا"، تعتبر أحادية المقطع وبقولها بصوت منخفض يخلق الثقة في ترددك وجهلك بالمواد التي تتحدث عنها.

في الحالة التي يطلب منك فيها المدير أن تخبر القليل عن نفسك ، فأنت لست بحاجة إلى بدء قصة منذ لحظة ولادتك والخوض في تفاصيل رائعة. تحدث بوضوح ودقة. أخبرنا عما تخرجت منه ، وما هي المناصب التي شغلتها ، وما هو تطورك المهني ، وقليلًا عن الأسباب التي دفعتك إلى الذهاب لإجراء مقابلة في هذه الشركة المعينة.

لا تنسى أن تبتسم ، وأن تخفف الأشياء قليلاً ، أو تجعل أي من زلاتك تافهة ، استخدم نكتة مناسبة أو قليلاً من الدعابة غير المزعجة. حتى في محادثة العمل ، لا تؤذي الابتسامة اللطيفة ، وربما تخبرنا عن ثقتك بنفسك.

في نهاية المحادثة ، يجب أن تشكر بالتأكيد الموظف والشركة في شخصه على الفرصة لمحاولة العثور على وظيفة.

4. أسئلة وأجوبة مقابلة العمل

بالطبع ، قد تتم المقابلة المجدولة وفقًا للسيناريو الذي يحدده موظف المنظمة الذي يدعوك إليها. لكن ، على أي حال ، ما لا يمكن استبعاده بأي شكل من الأشكال هو الأسئلة المطروحة لتحديد المعلومات اللازمة. العلماء الأمريكيونأجروا عددًا من أبحاثهم الخاصة ، وقاموا بتطوير وتأكيد النظريات ، وتوصلوا إلى استنتاج مفاده أنه في أي مقابلات يتم طلبها 20 سؤال قياسي ، 15 منهم أساسية و 5 إضافية.

أسئلة وأجوبة مقابلة محتملة - 5 أسئلة مع إجابات

السؤال 1. ماذا يمكنك أن تخبرنا عن نفسك؟

إجابه:تحتاج إلى محاولة جعل القصة قصيرة ، ولكن ليست جافة ، بينما لا داعي للصراخ ، واستخدام لغة بذيئة ، واستخدام عبارات محددة تتعلق بالكلام العامي. حاول أن تبقى في غضون فترة زمنية مدتها 3 دقائق.

علاوة على ذلك ، أثناء عملية الإخطار ، قم بالكشف عن معلومات حول تعليمك ، وبعض النجاحات ليس فقط في الاتجاه المهني ، ولكن أيضًا في الاتجاه الشخصي.

اذكر نجاح نموك الوظيفي ومزاياك. نتيجة لذلك ، أخبرنا لماذا وماذا تريد تغييره في حياتك الخاصة ، وكيف ستنجح إذا حصلت على وظيفة شاغرة في هذه الشركة. فقط لا تحاول التملق. إنه دائمًا ما يكون ملحوظًا.

السؤال 2. ما الذي جذبك لهذه الشركة بالذات؟

إجابه:يمكن تشكيلها عند التحضير في المنزل. على موارد الإنترنت ، بعد أن درست قليلاً تاريخ الشركة واتجاه نشاطها ، يمكنك بناء العبارات والقصة بأكملها بشكل صحيح. لكن لا تتحدث عما سيبدو مبتذلاً.

علي سبيل المثال، حول المنظمة نفسها وكيف تحبها ، حول حقيقة أنه يمكنك تغييرها للأفضل في المستقبل. سيكون الرد من هذا النوع أكثر ملاءمة.

مع العلم أن الشركة تعمل في مجال أغذية الأطفال ، أخبرنا أن لديك حبًا خاصًا للأطفال ومخاوف بشأن سلامة الأغذية في سوق التركيبات. وعن طريق التوظيف ، ستتمكن من إدراك مدى نجاح هذه العملية في هذه الشركة وما يمكنك تقديمه في هذا الاتجاه.

السؤال 3. كيف قمت بحل الخلافات داخل فريقك في مكان عملك السابق؟

إجابه:بالطبع ، لمثل هذا السؤال الصعب ، يجب أن تحاول إعطاء طريقتين أو ثلاث طرق فعالة لحلها. ولكن ، لا يستحق القول أنه في وقت سابق ، قام فريقك فقط بما كان متعارضًا ، ونتيجة لذلك ، كان يجب تنفيذ جميع الوظائف الضرورية بمفردك فقط ، وأن حجم العمل بأكمله يقع على عاتقك بسبب هذا.

على العكس من ذلك ، أخبرنا كيف تمكنت من تصحيح أخطاء عملية العمل ، وكيف تم توزيع المسؤوليات بوضوح ، وكيف أن مثل هذه المواقف نفسها نشأت نادرًا جدًا. اقنع محاورك بصفات عملك.

السؤال 4. ما هو الراتب الذي ترغب في الحصول عليه؟

إجابه:في هذه الحالة ، من الجيد أن تبحث مسبقًا عن معلومات عن وظائف شاغرة مماثلة في مؤسسة أخرى وأن تقرر بنفسك مبلغًا محددًا.

يريد المدير ، بالطبع ، أن يفهم نوع الموظف الذي يأتي للعمل لديه ، ومقدار تقييمه لعمله.

ولكن ، لا يستحق المساومة هنا ، كما أنه ليس من الجيد إجراء مناقشات طويلة حول هذا الأمر. عليك أن تفهم أنه إذا كانت هذه منظمة ضخمة بها عدد كبير من الموظفين وليست إقليمية فحسب ، بل هي أيضًا مشهورة عالميًا ، فيمكن رفع مستوى المكافأة مقابل عملك من خلال 30% من المتوسط.

السؤال 5. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

إجابه:من خلال طرح مثل هذا السؤال ، يريد صاحب العمل المستقبلي حقًا معرفة السبب الحقيقي لمغادرتك وفهم أن شيئًا كهذا لن يؤثر على عملية عمل اليوم. في هذه الحالة ، بالطبع ، لا يمكنك الكذب ، تحتاج إلى محاولة صياغة فكرتك بشكل صحيح ونقلها بشكل صحيح في المقابلة.

قد ينشأ موقف تكون فيه البيانات المتعلقة بمكان عملك السابق معروفة بالفعل ، ولم يكن السبب الحقيقي سراً لفترة طويلة. وطرح السؤال عليك فقط من أجل تأكيد بياناتك.

علي سبيل المثالإذا كنت مشغولًا جدًا بعمل غير مفهوم ، كانت المواعيد النهائية لتنفيذه محدودة ، والسلوك قيادةالموظفين غير كافيين ، يمكنك أن تقول ما يلي.

كان من الصعب بالنسبة لي التعامل مع التدفق المستمر للعمل ، والمواعيد النهائية التي كانت مهملة وغير واقعية لإكمالها. أنا لا أخاف من الأحجام الكبيرة ، فأنا أحب أن أكون في تدفق الأشياء ، لكن من الضروري التعامل مع مسألة التنفيذ المؤقت بحكمة.

تلخيصًا لهذا الموقف ، يمكننا القول أنه في العالم الحديث ، غالبًا ما يتم نقل وظائف التوظيف إلى وكالات خاصة ذات خبرة طويلة وتخصص واسع.

ولكن ، حتى حقيقة أنك لن تكون قادرًا في المرحلة الأولى على مقابلة القائد نفسه لا يعني أنك بحاجة إلى الاسترخاء وعدم التفكير حتى في الرغبة في ترك انطباع جيد لدى المحاور.

على العكس من ذلك ، يجدر بنا أن نفهم أنه عليك أن تمر حتى مقابلتين. وتحتاج إلى الاستعداد لهم بالانتقام. تعمل جميع وكالات الاستعانة بمصادر خارجية حصريًا بموجب عقود مع المنظمات وتسترشد بشكل أساسي بالمعايير التي حددها المديرون أنفسهم ، واختيار الموظفين الأكثر ملاءمة لوظيفة معينة.

ويمكن أن يكون هناك العديد من المتقدمين ، ومهمتك ليست فقط سحر المحاور ، وإثبات صفات عملك ، ولكن أيضًا لتجاوز بقية المتقدمين.

ربما تحتاج فقط إلى التفكير في بدء مشروعك التجاري. الأمر ليس صعبًا كما يبدو ، فقط اقرأ المقال - "".

بالطبع ، من المفهوم أن إجراء عملية التوظيف هذه أمر مثير للغاية ويصبح الموقف مرهقًا. ولكن ، هناك عدد من الوظائف الشاغرة التي يجب أن يقاوم المتقدمون فيها الموقف في البداية وأن يكونوا قادرين على حل المشكلات الناشئة.

في الواقع ، عند طرح هذا السؤال في مقابلة ، يحدد المدير لنفسه هدف النظر إلى الإجراءات في موقف غير مخطط له وتحديد امتلاك مقدم الطلب لتقنيات البيع. للقيام بذلك ، بالطبع ، تحتاج إلى فهم دوافع المحاور وتعلم بوضوح أن القرار النهائي يعتمد على ما سيحدث الآن ، خاصة إذا كانت الوظيفة الشاغرة تنطوي على أعمال فاسدة.

إذن ، ما هو نموذجك للسلوك عندما يُطلب منك بيع قلم أو منتج آخر؟

1. لا تتعجل ، وإصدار حلول تلقائية على الفور. وإذا كنت قلقًا جدًا ، فاسأل 1 دقيقة للتفكير.
2. بعد ذلك ، التقط نفس المنتج (القلم) وحاول فحصه بعناية. ضع في اعتبارك كل شيء الايجابياتو سلبيات، اجعل لهجاتك على التفرد.
3. حاول أن تلتزم بالمراحل الأساسية للمبيعات ، وإذا لم تكن معتادًا عليها ، ولا توجد خبرة في هذا الأمر ، فحاول دراستها على الأقل سطحيًا. لهذا هناك كمية هائلة من المؤلفات والمقالات المناسبة على الإنترنت. حتى لو بدا مثل هذا الخيار محرجًا من الخارج ، فسيظل المدير يقدره ويلاحظ مثابرتك.
4. حاول أن تفهم لمن تبيعه وقم بتقييم احتياجات هذا الشخص ، وعند طرح أسئلة إضافية ، استخدم أسلوب الاستماع الفعال. تحليل الإجابات. علي سبيل المثال، اسأل: كم مرة تكتب؟ هل لديك قلم احتياطي؟ أو ما الذي يعجبك فيه ، أو ربما يجب عليك تغيير شيء فيه؟
5. في محاولة لجعل حقيقة البيع ، لا تحتاج إلى الكذب والاختراع بنشاط. لا تفرط في السعر.
6. حاول الحفاظ على الاتصال اللفظي طوال الوقت. لن يكون أمرًا سيئًا إعطاء هذا القلم في يد مشترٍ محتمل ، حتى يتمكن في الواقع هو نفسه من تقييم جميع العقارات.
7. بعد أن تتمكن من الحصول على الموافقة على الشراء ، يُنصح أيضًا بتقديم جهاز كمبيوتر محمول أو معجون احتياطي ، وربما حتى منتج آخر ذي صلة.

عند بدء البيع ، تأتي الثقة تدريجيًا ، ولكن في نفس الوقت ، سيقدم المحاور الخاص بك اعتراضاته بشكل طبيعي. ولا يوجد شيء غريب في هذا ، فالشيء الأساسي هو الرد عليهم بالشكل الصحيح وعدم الدخول في ذهول.

علي سبيل المثال، للسؤال: لماذا احتاجها؟ يمكنك الإجابة بسهولة وببساطة: "أنا أتفهم أن لديك قلمًا بالفعل ، لذا فأنت تعرف ما هو نهج العمل ، وسيكون الأمر محبطًا للغاية إذا نفد الحبر في أكثر اللحظات غير المناسبة. خذها احتياطيًا وستكون متأكدًا من أنه لن تكون هناك صعوبات في أي موقف.

في الواقع ، لأكون صريحًا ، فإن الوضع في سياسة شؤون الموظفين صعب للغاية. يرغب المديرون في العثور على متخصص جدير بالاهتمام حقًا وضمه إلى مؤسستهم. لكن لا يوجد سوى عدد قليل منهم. لذلك ، فإن مندوب المبيعات الذكي الذي يعرف كيفية العمل ويعرف كيف يبيع نفسه في مقابلة ، بالإضافة إلى أساليب وتقنيات المبيعات ، التي تطبق بانتظام في الممارسة العملية ، ستكون ضرورية للغاية. وعملية المقابلة تساعد على فهم هذا.

6. 13 أخطاء شائعة في مقابلة العمل

بالطبع ، نحاول بجد ونفكر في كل لحظة وخطوة ، لكن إذا حصلنا فجأة على الرفض ، لا يمكننا أن نفهم لفترة طويلة ما الذي ساهم في ذلك.

في الواقع ، هناك العديد من الأخطاء النموذجية التي تؤدي إلى هذه النتيجة.

1. يجري في وقت متأخر. الخطأ الأول والأسوأ. في هذه المسألة ، يجب أن يخرج الالتزام بالمواعيد ببساطة عن النطاق.
2. مظهر غير مرتب. يجدر الانتباه إلى هذا الأمر بشكل خاص ، خاصة أنه يمكنك الاستعداد مسبقًا وبشكل شامل.
3. مرافقة. يتم حل مثل هذه القضايا بأنفسهم فقط ولا يلزم دعوة زوجات أو أزواج أو أقارب أو صديقات إلى المكاتب. يتم تشكيل رأي سلبي على الفور.
4. سلوك غير آمن. جهز نفسك لحقيقة أن كل شيء مهم ، وحتى إذا كان الاجتماع غير ناجح ، فإن هذا سيعطي فرصة للعمل في مؤسسة أخرى ، لأن هناك دائمًا بدائل. اهدأ واذهب إلى الاجتماع.
5. محادثة الهاتف المحمول. قم بإيقاف تشغيل هذا الاتصال لفترة ، فلن يكون من الملائم جدًا أثناء المقابلة تحويل انتباهك وإضاعة وقت الآخرين في محادثاتك الشخصية.
6. أسئلة حول المال. إذا كان موضوع مناقشة الشؤون المالية ومبلغ المدفوعات طوال الاجتماع ينبثق باستمرار ، فسيؤدي ذلك إلى رفض لا لبس فيه.
7. الغطرسة والثقة بالنفس. هذا السلوك هو أيضا غير مقبول. من الواضح ، بالطبع ، أنك أتيت لتقديم معرفتك ومهاراتك ، لكن يجب أن يتم ذلك بشكل صحيح ووفقًا للموقف.
8. يكذب. لا داعي لمحاولة الكذب ، لأنه ، كما تعلم ، سيتم الكشف عن الحقيقة عاجلاً أم آجلاً وسيخلق هذا صورة سلبية لك.
9. صراحة اضافية. في كثير من الأحيان ، عند الإجابة على الأسئلة ، يحاول المرشحون اكتساب الثقة في أنفسهم من خلال التعبير عن معلومات غير ضرورية غير ضرورية. وهذا يمكن أن يكون ضارا للغاية. لا حاجة لمناقشة حياتك الشخصية ، نوع من كره الناس ، أو خطايا الماضي.
10. رد فعل تهيج على الأسئلة المطروحة. قد يسأل العديد من المديرين نفس السؤال عدة مرات لأغراض التحقق. يجدر الانتباه إلى عواطفك ، على الرغم من أن الخبراء يسمحون لك بإظهار القليل من الانفعال عند طرح سؤال ثلاث مرات. في فهمهم ، سيخبر رد الفعل هذا المحاور أنك منتبه وتتابع المحادثة. لكن لا ترفع صوتك وتحاول أن تحلف.
11. انتقاد الموظفين أو رؤسائهمالتي عملت معها من قبل. على أي حال ، لا يستحق الأمر مناقشة هذا الموضوع. غالبًا ما يتم إسقاط الإجابات ببساطة على الوضع الحالي وهذا ليس صحيحًا.
12. الإسهاب. هذا أيضًا أحد الأخطاء الرئيسية. هذا النوع من السلوك مزعج. يريد المدير سماع إجابة واضحة وذات مغزى لسؤاله. في بعض الأحيان ، هناك مرشحون يبدأون في الحديث عن موضوع واحد ، وفي أثناء ذلك يتمكنون من مناقشة عدة مواضيع أخرى.
13. قلة التغذية الراجعة. بعد انتهاء المقابلة ، خاصة إذا تم التعهد بالاتصال بك ، يجب ألا تتخذ قرارات سريعة وتفترض بشكل مستقل ما إذا كان ترشيحك قد جاء أم لا. اطلب رقم الهاتف في الوقت المحدد بنفسك واكتشف كيف انتهت محادثتك للطرف المستلم.

1) كيف تتصرف في مقابلة عمل - نصائح وحيل

2) مثال على بيع خدمة في مقابلة

7. كيف تحصل على وظيفة بدون مقابلة

من الغريب أن المقابلات كشكل من أشكال اختبار الموظف المستقبلي من حيث الملاءمة المهنية أصبحت شيئًا من الماضي تدريجياً - المزيد والمزيد من الناس هذه الأيام يجدون عملاً على الإنترنت ويؤدون واجبات من المنزل ، يعملون في راحة. عادة ، لا تتطلب الوظائف الشاغرة على الإنترنت بالضرورة مقابلة صارمة ، الشيء الرئيسي بالنسبة للعميل هو جودة العمل المنجز.

للحصول على وظيفة في الشبكة ، غالبًا ما تحتاج فقط إلى إكمال مهمة اختبار تتيح لك إظهار مهاراتك للعميل. بشكل عام ، يتمتع العمل على الإنترنت بالعديد من المزايا الأخرى ، مثل جدول عمل مرن ودخل ثابت مرتفع. ننصحك بتنزيل دورتنا التدريبية المجانية حول جني الأموال عبر الإنترنت من البداية - ستساعدك على تحديد نوع العمل المثالي لك على الإنترنت والبدء في جني الأموال عبر الإنترنت.

شاهد مقطع فيديو عن جني الأموال على الإنترنت دون استثمارات من المتخصص Andrey Merkulov:

8. الخلاصة

الآن ، بعد قراءة المعلومات ، يتم تشكيل سيناريو معين للإجراءات والإجابات على الأسئلة: "كيف تتصرف في مقابلة عمل؟" ، "كيف تبيع منتجًا؟" إلخ يصبح واضحًا. لا تخافوا وتظهروا توتراً مفرطاً ، فهذا لن يضر فقط بل قد يؤثر على صحتكم لاحقاً.

اكتسب الثقة في أن وراءك الخبرة والمعرفة بجميع العمليات الرئيسية وفترة طويلة من الممارسة وعدد كبير من المشكلات التي تم حلها. اجمع قوتك وانضم إلى الإيجابية. ولكن في الليلة التي تسبق المقابلة ، تأكد من الحصول على قسط كافٍ من النوم ، مما يتيح للجسم أن يصبح أقوى قليلاً.

مرحبا صديقي العزيز!

إنه أمر طبيعي تمامًا: كل ما يحدث لأول مرة يسبب إثارة تقترب من الخوف. بدرجات متفاوتة في مختلف الناس. السبب هو المجهول. عدم اليقين وعدم اليقين يسبب الخوف دائما. ما هو مسار العمل لاختيار؟ دعنا نحاول الإجابة على السؤال:المقابلة الأولى كيف تتصرف؟

كقاعدة عامة ، تتم المقابلة الأولى مع المجند (مدير الموارد البشرية).اختلافاته الرئيسية عن المقابلة مع الرئيس:

1. يسأل المجند المزيد من الأسئلة. سيكون عليك أن تجيب أكثر من أن تسأل نفسك
2. المجند لا يقرر عرض العمل. يتخذ المدير القرار دائمًا ، وغالبًا ما يكون من قبل المشرف المباشر على الوظيفة الشاغرة
3. لا يسعى المجند إلى تقييم كفاءتك المهنية. هذا من صلاحيات القائد.

مهام المجند:

1. استبعد المرشحين الذين ، وفقًا لنتائج الاجتماع وجهًا لوجه ، لا يلبون التوقعات بعد مراجعة السير الذاتية والمقابلات الهاتفية. أو ارتكبوا أخطاء فادحة في المقابلة.
2. اختر من بين الباقين الذين ، في رأي المجند ، من المستحسن إرسالهم إلى اجتماع مع الرئيس

مهامك:

منطقيا تماما ، يجب أن تتوافق مهامك مع مهام المجند. يسمى:

1. لا تفشل. تجنب العثرات الجسيمة. حتى لا يتم استبعادك لأسباب لا علاقة لها بمؤهلاتك. على سبيل المثال ، ارتداء السراويل القصيرة لإجراء مقابلة. أو قل أن عملك السابق عبارة عن مكب نفايات ميؤوس منه.
2. اعط انطباعا جيدا. إن أمكن ، تميز عن حشد المرشحين الآخرين. يجب أن نتذكر. بطريقة جيدة، بالطبع.

الآن بالترتيب:

كيف لا تفسد؟ الأخطاء الشائعة

1. استعد لمقابلة مثل المبارزة . أو مثل الامتحان الذي يريدون فيه أن يرسبوا فيك.

ليس لدى المجند مهمة ملئك أو إدانتك بعدم الكفاءة. مهمته هي ملء الشاغر. وهذا يعني أن تطلعاتك متشابهة إلى حد كبير. نعم ، قد تكون هناك أسئلة غير مريحة - لكن كقاعدة عامة ، هذا ليس شيئًا شخصيًا.

الموقف السلبي من الاجتماع هو طريق أكيد للفشل.

2. لا تعرف شيئا عن الشركة

إن الوعي بالشركة التي أتيت إليها هو أحد أوراقك الرابحة. معظم المتقدمين يقللون من شأن ذلك.

3. لا توجد أسئلة

البحارة ليس لديهم أسئلة - ليس هذا هو الحال. الأسئلة تطير. غالبًا ما تكون أسئلتك أكثر أهمية من إجاباتك. كيف تسأل وما هي الأسئلة التي تطرحها على المجندمقالة - سلعة

4. التقييمات السلبية للرؤساء وأماكن العمل السابقة

السؤال عن أسباب ترك الوظيفة السابقة إلزامي. كيف تجيب بشكل صحيح ، انظر .

بشكل عام ، من المستحسن عدم التحدث بشكل سيء عن أي شخص أو أي شيء.

5. الحجج وتجنب الإجابات

يجب ألا تدخل في نزاعات تحت أي ذريعة أو لأي سبب من الأسباب. فقط اجعلها قاعدة أن المقابلات ليست المكان المناسب للجدل. ما زلت غير قادر على إثبات شيء ما ، وإفساد مزاج بعضكما البعض.

6. الألفة

إيفان - على الفور في فانيا. قلة من الناس يحبون ذلك. في الواقع ، هذا انتهاك للمساحة الشخصية.

7. غير جاهز للأسئلة

كيف تترك انطباع جيد؟

إذا سألت مسؤولي التوظيف عن كيفية اتخاذ القرار بشأن المرشحين ، فسوف تسمع شيئًا كهذا:

"نختار المنصب الأكثر كفاءة وملاءمة ، وثقافة الشركة ، وأسلوب رئيس الوظيفة الشاغرة."

في الممارسة العملية ، غالبًا ما يكون الوضع مختلفًا.

صدق أو لا تصدق ، ولكن غالبًا ما يتم اتخاذ القرار بشأن مصير المرشح في المستقبل على أساس "عدم الإعجاب بالمثل"."" لا أحد ألغى.

ماذا يريد صاحب العمل؟

1. الفوائد: - حل المشكلات ، الإيرادات ، خفض التكاليف ، المشاريع الجديدة.
2. تفاعل مريح: أسلوب تواصل ، صفات شخصية ، عادات جيدة.

من أخصائي شاب نتوقع أكثر احتمالا الثاني.

إذا أجريت مقابلة لأول مرة ، فعلى الأرجح أنك ما زلت صغيرًا. هذه صورة لعامل شاب يتوقع صاحب العمل رؤيتها:

متعلم ، تنفيذي ، مهتم ، شغوف بعمله ، لديه عادات جيدة ، يسعى للنمو المهني.

كيفية التصرف؟

التزم بالقواعد البسيطة التالية:

1. حكم الزوائد الثلاثة

الاسم والابتسامة والمجاملة. هذا ناتج عن سلسلة من التأثيرات على الأوتار الرفيعة.

كيف نفعل ذلك بشكل صحيح ، ناقشنا فيمقالة - سلعة.

2. حكم الوسط الذهبي

من ملاحظاتي ، لا يرحب المجندون بأي مظهر من مظاهر أي فائض. "هذا طرح أسئلة مثل من بندقية آلية ، ولم يكن كل شيء على الحال" ، "لم يطرح سؤالًا واحدًا معقولًا عن العمل." "هذا وقح جدًا" ، "هذا خجول جدًا".

الكلمة الأساسية هي "أيضًا".ستقول ، "لن ترضيهم ... إنهم يرتدون ملابس مثل فتيات قابل للزواج."ربما كان الأمر كذلك ، ومن هنا جاءت قاعدة الوسط الذهبي.

لا تتحدث كثيرًا أو قليلًا جدًا ، من الأفضل توزيع وقت المحادثة بين المتحاورين من 50 إلى 50. لا تتحدث بصوت عالٍ ، ولا تتحدث عن المشاكل بشكل مباشر ، ولا تسمح بالألفة.

3. قواعد الإجابة على الأسئلة

أولاً ، قم بإعداد إجاباتك على الأسئلة.

لا تخف من طرح الأسئلة. في المقابلة ، من الأهم كيف تجيب وليس ما هو بالضبط. اتبع الإجابة الشاملة.

4. طرح أسئلة حول العمل

اسأل عن محتوى عمل وأهداف ومشاريع الشركة.

5. الاستماع الفعال

استخدم تقنيات الاستماع النشط. أكثر

6. الحصول على دعم المجند

كل شيء بسيط للغاية:

1. لنفترض أنك تريد العمل في هذه الشركة ، اذكر الأسباب.
2. اطلب من المجند أن يوصيك بمدير الوظيفة. هذا هو الحال عندما تكون المباشرة مناسبة تمامًا.

علي سبيل المثال:

"إلينا ، سأكون صادقًا: أود العمل في شركتك. لديك مشاريع مثيرة للاهتمام وفريق من المحترفين. آمل أن أتمكن من تقديم مساهمة قيمة في تطوير الشركة.سأكون ممتنا جدا لتوصية ترشيحي على الرأس ".

تقريبا بهذه الروح.

الحيلة هي أن لا أحد من المرشحين تقريبًا يفعل ذلك. لأسباب مختلفة. بعض الناس يخافون من الرفض. لكنك لا تخسر أي شيء. يعتقد بعض الناس أن خبراتهم ومهاراتهم تتحدث عن أنفسهم. أخشى أن أحبطك: فهم لا يتحدثون عن أنفسهم.

7. الاتفاق على خطوات أخرى

عنصر إلزامي. في كثير من الأحيان سيقولون لك: سوف نتصل بك مرة أخرى. لا شيء.حدد متى ستكون هناك مكالمة وقل أنه إذا لم تكن هناك مكالمة ، فسوف تتصل بنفسك.

عملية الاتصال الخاصة بك لا تنتهي عند المقابلة. الخطأ المعتاد هو الدخول في وضع الاستعداد. "حسنًا ، قالوا إنهم سيتصلون ..." لا ينبغي أن تؤخذ مثل هذه الوعود على محمل الجد.

1. اكتب إلى الشخص الذي قابلته.
2. إذا وافقت على الاتصال ولم تكن هناك مكالمة ، فاتصل بنفسك. لا تخف من أن تكون متطفلًا. حتى يتم تقديمك ، يمكنك تحمل الأدمغة. المثابرة والهوس ليسا نفس الشيء. يبدأ الهوس عندما "تُطرد من الباب" و "تتسلق النافذة".

أخيراً:

لا تنظر إلى المقابلة على أنها مسألة حياة أو موت. إنه مجرد اجتماع. فقط اتبع قواعد السلوك التي ناقشناها. ستتبع المقابلة الأولى المقابلة التالية ، والتي ستكمل واحدة منها عملية التوظيف الخاصة بك.

شكرا لك على اهتمامك بالمقال.

إذا وجدت أنه مفيد ، يرجى القيام بما يلي:

1. شارك مع أصدقائك من خلال النقر على أزرار الوسائط الاجتماعية.
2. اكتب تعليق (في أسفل الصفحة)
3. اشترك في تحديثات المدونة (النموذج الموجود أسفل أزرار الشبكة الاجتماعية) واستقبل المقالات في بريدك.

أتمنى لك يوما سعيدا ومزاج جيد!

لقد كنت تبحث عن وظيفة لفترة طويلة ، والآن وصلت المكالمة الهاتفية التي طال انتظارها. أنت مدعو لإجراء مقابلة. بالإضافة إلى الفرح ، هناك شعور بالقلق والخوف. كيف ترضي صاحب العمل؟ كيف يجب أن تتصرف وماذا يجب أن تقول؟ دعنا نلقي نظرة على مثال لأسئلة وأجوبة المقابلة.

أسئلة المقابلة القياسية

لكي تسير المقابلة في صالحك ، عليك أن تستعد لها بشكل صحيح. بادئ ذي بدء ، يجب أن تكون مستعدًا للأسئلة التي يتم طرحها. نحن ندرج الأكثر شعبية:

ماذا يمكنك ان تقول عن نفسك؟

هنا عليك أن تخبرنا عن نجاحاتك وإنجازاتك. انتبه لمهاراتك التعليمية والمهنية. أكد أنك مهتم جدًا بهذا المجال المحدد من النشاط الذي تعمل فيه هذه الشركة. لا يجب أن "تصب الماء" ، يجب أن تكون الإجابة واضحة ، وتستغرق حوالي ثلاث دقائق.

ما هو سبب تركك لوظيفتك السابقة؟

لهذا السؤال ، تحتاج إلى إعداد إجابة مصاغة بشكل صحيح. لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تقول إن الإدارة السابقة هي المسؤولة عن فصلك. من خلال القيام بذلك ، سوف تظهر نقاط ضعفك. قد تكون هناك خيارات الإجابة التالية: موقع غير ملائم لك ، وتغيير متكرر للمدير ، وجدول عمل غير مريح ، ونقص في النمو المهني ، وما إلى ذلك.

ما الذي أثار اهتمامك بالضبط في شركتنا؟

هنا يمكنك استخدام الإجابات من السؤال السابق ، أي قل أنه في هذه الشركة يمكنك حل المشكلات التي واجهتها في مكان عملك السابق. أو يمكنك تسمية بعض الأسباب الأخرى التي دفعتك للقيام بذلك.

ما هي مسؤولياتك في وظيفتك السابقة؟

عند الإجابة على هذا السؤال ، عليك أن تصف بوضوح المهام التي قمت بها في الماضي. يمكنك أيضًا استكمال القصة بالمشاركة في أي مشاريع وإنجازات وجوائز حصلت عليها.

ماذا يمكنك أن تخبرنا عن نقاط قوتك وضعفك؟

حاول تسمية تلك الصفات الإيجابية التي يحتاجها الموظف في المنصب الذي تريده. لا تنس أن تذكر الاجتهاد والالتزام بالمواعيد والمسؤولية.

تعرف على تقنيات المقابلة المتاحة:

ما الراتب الذي تريده لهذا المنصب؟

عند الإجابة على هذا السؤال ، نوصيك بتسمية مبلغ أعلى قليلاً من متوسط ​​الأجر. في حالة تحديد راتبك المنخفض ، قد يحصل صاحب العمل على انطباع بأنك تدني احترامك لذاتك أو أنك موظف سيء. حسنًا ، إذا اتصلت ، على العكس من ذلك ، بأجور عالية ، فيمكنك أن تعطي انطباعًا عن شخص طموح وفخور جدًا.

ما هي المعلومات التي لديك عن شركتنا؟

تتطلب الإجابة على هذا السؤال إعدادًا جيدًا. قبل أن تذهب إلى الشركة ، تعرف على أكبر قدر ممكن من المعلومات عنها: ما الذي تفعله ، وما هي المنتجات التي تنتجها ، ومدة عملها ، ومن يديرها ، وما إلى ذلك.

أين ستكون بعد 5-10 سنوات؟

من الضروري هنا إظهار أنك تركز على العمل المثمر في الشركة وفي غضون 5 أو 10 سنوات ترى نفسك في منصب أعلى ، بعد أن صعدت السلم الوظيفي بشكل كبير.

بأي معايير تختار الوظيفة؟ اسم 5 منها رئيسية.

يجب أن تكون الإجابة قصيرة وشاملة: النمو الوظيفي ، وراتب لائق ، وفريق جيد متماسك ، وجدول عمل مناسب ، وموقع مكتب ، وفرصة لتحسين مهاراتك ، وما إلى ذلك.

هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا؟

تأكد من طرح سؤالين على الأقل. انه مهم! بعد كل شيء ، إذا لم يكن لدى مقدم الطلب أسئلة لصاحب العمل المستقبلي ، فربما هو ببساطة غير مهتم بهذه الوظيفة. هنا يمكنك أن تسأل عن مسؤوليات الوظيفة وفترة الاختبار والحزمة الاجتماعية والنمو الوظيفي والمزيد.

أسئلة المقابلة غير القياسية: أسئلة نموذجية

تعرف على كيفية الاستعداد لمقابلة مرهقة واجتيازها:

بعض أرباب العمل ، الذين يرغبون في رؤية رد فعل الموظف المحتمل في المستقبل على الفور على مواقف غير متوقعة ، يطرحون أسئلة صعبة في مقابلة لا يتوقع مقدم الطلب سماعها على الإطلاق. وبالتالي ، فإن العديد من المرشحين يتم دفعهم ببساطة إلى الزاوية. ما هي الأسئلة غير القياسية التي يمكن طرحها في المقابلة؟ نسرد بعضًا منهم:

• ما هي أفكارك حول رئيسك المستقبلي؟
• ما الذي ستوليه مزيدًا من الاهتمام: الأسرة أم العمل؟
• ما هي السمات الشخصية التي يجب أن يمتلكها القائد الجيد؟
• هل أنت شخص نزاع؟
• هل تعرضت لانتقادات في وظيفتك السابقة؟
• ما هي الشركة المثالية؟
• لماذا يجب أن تعمل في شركتنا؟
• ما هو أول شيء ستفعله عند دخولك لوظيفة جديدة؟
• هل تخطط ليوم عملك؟
• في هذا الصدد ، يتورطون في إحدى المنظمات في السرقة ، وفي منظمة أخرى لا يفعلون ذلك؟
• كيف ستنفق مليون وون في اليانصيب؟
• آخر كتاب قرأته؟

إذن ما هي الطريقة الصحيحة للرد على مثل هذه الأسئلة؟ الشيء الرئيسي هو عدم الخلط والخوف. تذكر دائمًا أن تكون مبدعًا في أي سؤال ولا تنسَ روح الدعابة لديك ، لكن لا تنجرف! كن حصيفا وجامعا ، لا تولد الغوغائية. يجب أن تكون الإجابات قصيرة وكافية وشاملة.

كيف تتصرف بثقة؟

ما لا يجب قوله في مقابلة؟

إن الخطأ الأكثر أهمية لمقدم الطلب في المقابلة هو الإجابات المتسرعة على الأسئلة المطروحة. في بعض الأحيان ، يبالغ المرشح ببساطة في قدراته أكثر من اللازم أو يستخدم الأكاذيب بشكل صريح. ضع في اعتبارك الأخطاء الرئيسية لمقدم الطلب أثناء المقابلة:

• المرشح يتحدث كثيرا. لا يجب أن تفعل هذا. يجب أن تكون الإجابات قصيرة ومباشرة.
• يجب ألا تتباهى بأي حال من الأحوال بأي صلات مع المشاهير والمؤثرين ؛
• لا يمكنك أن تسأل في مقابلة عما تفعله الشركة. يجب أن تكون على علم بشؤونها ؛
• يجب ألا تقدم قائمة بالمتطلبات الخاصة بك ، فهم يختارونك هنا وليس أنت ؛
• لا يمكنك انتقاد الرؤساء السابقين. سوف تقدم نفسك كمشتكي ومتسلل.

ما هي الصفات الشخصية التي تحتاج لإظهارها في المقابلة؟

نوفر لك قائمة بصفات الموظف التي يجب عرضها على صاحب العمل المستقبلي ، وإذا أمكن ، إخبارنا بها:

• مبادر؛
• الالتزام بالمواعيد.
• تحمل الاجهاد؛
• نية حسنة؛
• إصرار؛
• المسئولية؛
• صحة.

العوامل التي تؤثر سلبا على انطباع الموظف

لن يقوم صاحب العمل بتقييم النقاط التالية في المقابلة:

• المظهر السيئ والمهمل لمقدم الطلب ؛
• أكاذيب صريحة
• رائحة الكحول أو السجائر.
• رنين الهاتف المحمول لمقدم الطلب أثناء المقابلة ؛
• الصمت المفرط
• غطرسة؛
• انتقاد الرؤساء السابقين.

عند إجراء حوار مع صاحب عمل في مقابلة ، يجب ألا تخوض في حياتك الشخصية. ليس لها علاقة بالعمل. احتفظ بجميع التفاصيل التفصيلية لنفسك. أجب بدقة على هذه النقطة. وتذكر أنه يجب أن تكون دائمًا على طبيعتك وتعطي المعلومات الصادقة فقط.

من خلال التحضير مسبقًا للمقابلة والتفكير في جميع الإجابات والأسئلة المضادة ، بالإضافة إلى سلوكك عند التحدث مع المدير ، ستزيد بشكل كبير من فرصك في الحصول على الوظيفة المطلوبة.

بالفيديو - "ما هي الأسئلة التي نسألها في المقابلة؟"

حتى لو كان لديك بالفعل خبرة واسعة في البحث عن عمل ، تذكر أنك بحاجة إلى الاستعداد مسبقًا لكل مقابلة جديدة. كقاعدة عامة ، فإن أكثر الأخصائيين المؤهلين ، الذين يدعون بشكل معقول إلى أنه أفضل وظيفة ، هم أكثر مسؤولية عن المقابلة. في كثير من الأحيان ، من ناحية أخرى ، كلما انخفض شريط الاختصاصي ، كان أسوأ استعداده للمقابلة. لذلك كلما تلقيت دعوة لإجراء مقابلة ، استخدم النصائح الواردة أدناه.

التحضير للمقابلة

• حاول أن تزود نفسك بمعلومات عن المنظمة التي تريد أن تجد وظيفة فيها.
• احصل على نسخ من جميع المستندات اللازمة ، وسيرة ذاتية مهنية ، ونسخ من شهادات التعليم معك.
• استعد لإعطاء أسماء وأرقام هواتف من يوصيك ، بعد الاتفاق معهم.
• اكتشف الموقع الدقيق للمؤسسة والطريق حتى لا تتأخر.
• تأكد من أن لديك وقتًا كافيًا ولا تتوتر إذا استمرت المقابلة.
• التمسك بملابس العمل.
• قم بعمل قائمة بالأسئلة المتوقعة وقم بإعداد خيارات الإجابة.
• استعد بشكل خاص لمناقشة الأجور.
• تدرب جيدًا على الإجابة عن الأسئلة الأكثر احتمالًا ، وافعل ذلك في شكل بروفة مقابلة مرحة.
• تأكد من إعداد الأسئلة التي ستطرحها إذا أتيحت لك الفرصة.

السلوك في المقابلة

• عند الوصول إلى المكتب ، حاول أن تكون مهذبًا وصبورًا مع الجميع.
• املأ جميع الاستبيانات والنماذج التي سيتم تقديمها لك بضمير حي.
• عرّف عن نفسك في بداية المقابلة. اسأل عن اسم المحاور.
• إبقاء العين الاتصال.
• استمع بعناية للأسئلة دون مقاطعة المحاور.
• إذا لم تكن متأكدًا من أنك فهمت السؤال جيدًا ، فلا تتردد في التوضيح ("هل فهمت ذلك بشكل صحيح ...").
• تجنب الإسهاب ، وأجب على هذه النقطة.
• كن موضوعيًا وصادقًا ، لكن لا تكن صريحًا جدًا.
• عندما تواجه الحاجة إلى إعطاء معلومات سلبية عن نفسك ، لا تنكر الحقائق الصحيحة ، ولكن تأكد من محاولة الموازنة بينها وبين المعلومات الإيجابية عن نفسك.
• احمل نفسك بكرامة ، حاول ألا تعطي انطباعًا عن شخص خاسر أو محزن ؛ ومع ذلك ، الامتناع عن السلوك المتحدي.
• إذا أتيحت لك الفرصة لطرح الأسئلة ، فتأكد من طرحها ، ولكن لا تنجرف (2-3 أسئلة).
• طرح الأسئلة أولاً وقبل كل شيء الاهتمام بمحتوى العمل وشروط تنفيذه بنجاح.
• تجنب طرح أسئلة حول الراتب في المرحلة الأولى من المقابلة.
• تأكد من تحديد كيفية معرفة نتيجة المقابلة ، حاول التفاوض بشأن الحق في الاتصال بنفسك.
• في نهاية المقابلة ، تذكر قواعد المجاملة المعتادة.
• بالنسبة للعديد من الأسئلة ، لست مضطرًا للتحضير للمقابلة مرة أخرى. لكن في بعض النقاط ، يجب التعامل مع كل صاحب عمل جديد مع مراعاة خصوصياته ، حتى لا تفوت هذه الميزات ، يستغرق التحضير للمقابلة وقتًا وجهدًا. ومع ذلك ، تذكر أنه ، أولاً وقبل كل شيء ، يهتم صاحب العمل بالمتخصصين والمهنيين المؤهلين. حاول إظهار صفاتك الخاصة أثناء المحادثة.

مقابلة عمل

الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يجب الإجابة عليها. من الواضح أنه لا أحد قادر على تحديد جميع الأسئلة التي يمكن طرحها في المقابلة مسبقًا. الاستثناء النظري هو المقابلات المنظمة ، حيث يُطلب من جميع المرشحين نفس قائمة الأسئلة المعدة مسبقًا. لكن نادرًا ما يتم استخدام هذا النوع من المقابلات. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يمكنك عمل قائمة من 15 إلى 20 سؤالًا ، يتم طرح العديد منها ، بشكل أو بآخر ، في كل مقابلة تقريبًا. دعنا نفكر في بعض هذه الأسئلة.

اخبرنا قليلا عن نفسك.هذه فرصة رائعة لتقديم نفسك في أفضل صورة ، خاصة إذا كنت قد أعددت نفسك مسبقًا. بوعي أو بغير وعي ، صاحب العمل يبحث عن موظف يمكنه القيام بالمهمة ، أي لديه المؤهلات والخبرة المناسبة وما إلى ذلك ويرغب في تحقيقها. يجب على صاحب العمل رؤية الموظف المهتم وفهم كيفية شرح هذا الاهتمام. بالإضافة إلى ذلك ، يبحث صاحب العمل عن شخص يمكن إدارته ، أي يشعر بمسؤوليته ، ويظهر الخضوع للانضباط ، وقابلية النقد ، ويعرف كيف يستمع ويفهم ما يقال. يجب أن تعد وتكتب قصة عن نفسك ستظهر أن لديك الصفات المرغوبة المدرجة ، والتي تعتبر مهمة بشكل خاص من وجهة نظر أصحاب العمل. إذا كنت تتقدم لوظيفة معينة أو وظيفة معروفة لك ، فيجب أن تُبنى قصتك مع وضع ذلك في الاعتبار. عندما تتحدث عن نفسك ، قلل من معلومات السيرة الذاتية الرسمية ولا تنجرف في التفاصيل. أهم شيء هو ذكر خبرتك العملية ومعرفتك ومهاراتك التي يمكن أن تكون مفيدة لصاحب العمل ، وكذلك موقفك من العمل والاهتمام.

ما هي الأسئلة التي لديك؟يمكن طرح هذا السؤال في بداية المحادثة مباشرة ، وسيساعدك الإعداد الأولي فقط على توجيه نفسك بشكل صحيح. يُنصح بإعداد قائمة بالأسئلة مسبقًا بحيث يتم عرضها على صاحب العمل في المقابلة ، نظرًا لسياق المحادثة. يجب ألا تسأل أكثر من ثلاثة أسئلة مختلفة ، إلا إذا كنت مضطرًا للقيام بذلك بسبب الوضع الحالي.

لماذا اخترت هذه الوظيفة (المنظمة)؟أعط أسبابًا قوية: الرغبة في تطبيق مؤهلاتك وخبراتك العملية حيث يمكنهم تحقيق أكبر عائد ، وفرص للنمو ، وجاذبية العمل في فريق قوي ، وما إلى ذلك.

هل تلقيت عروض عمل أخرى؟إذا فعلت ذلك ، من فضلك قل ذلك مباشرة. إن وجود شخص آخر على استعداد لتوظيفك لن يؤدي إلا إلى زيادة فرصك. بالطبع يجب أن يضاف أن هذا العمل يثير اهتمامك أكثر.

هل أجريت مقابلة في مكان آخر؟كقاعدة عامة ، يمكنك أن تقول "نعم" بصدق ، لكن لا تتسرع في قول أين بالضبط.

هل ستتداخل حياتك الشخصية مع هذا العمل المرتبط بالسفر وساعات العمل غير المنتظمة؟كثيرا ما يتم طرح هذا السؤال من قبل النساء. لمثل هذه المحاولة للالتفاف على القانون ، أجب بحزم: "لا ، لن يضر".

ما هي نقاط قوتك؟أكد أولاً على تلك الصفات المفيدة لهذا العمل.

ما هي نقاط ضعفك؟لا تجيب على هذا السؤال بشكل مباشر وصادق. يجب أن يتم تحويله بطريقة تحول التركيز ، مع ذكر أوجه القصور ، والحديث عن المزايا التي تعوض عنها بشكل مفرط.

لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟ لماذا يجب علينا أن نعينك؟هذا هو أفضل سؤال "لبيع" نفسك. لكن يجب أن تستعد لها بعناية مقدمًا.

لماذا تركت وظيفتك السابقة؟يجب ألا تتحدث عن الخلافات ، حتى لو كانت كذلك. لا تنتقد أبدًا رئيسك السابق أو صاحب العمل. إذا علم القائم بإجراء المقابلة أن لديك تعارضًا ، فلا تدخل في التفاصيل ، واشرح أن هذه حالة فريدة مرتبطة بظروف خاصة وسلط الضوء على الأشياء الإيجابية التي كانت في الوظيفة السابقة: الخبرة ، والمهارات ، والاتصالات المهنية ، وما إلى ذلك.

لماذا قررت تغيير الوظائف؟غالبًا ما يُطرح هذا السؤال على شخص يعمل وقت المقابلة. من الصعب الإجابة على هذا السؤال جيدًا. يمكننا القول إن المنظمة قد استنفدت فرصًا حقيقية لنموك المهني والوظيفي ، ولا ترغب في التوقف عند هذا الحد

كيف تتخيل منصبك في ثلاث (خمس) سنوات؟من الأفضل أن أجيب بطريقة مبسطة: أود أن أعمل في نفس المنظمة ، ولكن في وظيفة أكثر مسؤولية.

ما الراتب الذي تتوقعه؟في بداية المحادثة ، من الأفضل محاولة التهرب من الإجابة بالقول إنك لا ترى أنه من الضروري مناقشة الراتب في المقام الأول. إذا أصر القائم بإجراء المقابلة ، فقم بتسمية المبلغ الذي يجذبك ويلبي توقعات وقدرات ومعايير المنظمة. إذا لم تكن لديك مثل هذه المعلومات ، فلا تقلل من المقدار الذي اتصلت به ، ولكن أشر إلى استعدادك لمناقشة هذه المسألة بشكل منفصل بعد التعرف التفصيلي على محتوى وشروط العمل.

ماذا تود أن تعرف أيضا؟لا تقل أبدًا أنه ليس لديك أسئلة. حاول أن تطرح سؤالاً يتحدث لصالح توظيفك. على سبيل المثال ، اطلب توضيحًا بشأن شيء مهم للعمل لم تتم تغطيته بشكل كافٍ في محادثة سابقة. فكر في هذه الأسئلة في وقت مبكر. لكن لا تحاول طرح كل هذه الأسئلة في المقابلة إذا لم يتم سؤالك عنها. تأكد من شكر صاحب العمل على المعلومات المقدمة.

ما هي التغييرات التي ستجريها إذا توليت هذه الوظيفة؟غالبًا ما يتم طرح السؤال على المتقدمين لشغل مناصب المديرين والعاملين الإداريين. يجب أن تُظهر إلمامك بمواقف مماثلة والقدرة على أخذ زمام المبادرة ، ولكن لا تبالغ في ذلك ، وإظهار استعدادك لعدم ترك حجر دون تغيير. أيضًا ، احذر من اقتراح التغييرات إذا لم تكن لديك فرصة للتعرف جيدًا على الوضع.

هذه هي أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على المرشحين.

في بعض الأحيان ، قد تواجه أسئلة غير متوقعة وغير مؤذية على ما يبدو. على سبيل المثال: "ماذا فعلت اليوم؟" فكر في مدى فائدة الإجابة على هذا السؤال بنفسك. ومع ذلك ، فإن المشكلة تكمن أيضًا في الطريقة التي تقضي بها وقتك بالفعل وأسلوب الحياة الذي سيزيد من فرصك في الحصول على وظيفة.

اليوم ، الحصول على وظيفة ليس بهذه السهولة ، بل إن شغل مكان شاغر في منظمة جيدة هو أكثر من ذلك (مثل دخول طالب إلى جامعة مرموقة عند قبوله). كيف تتصرف في مقابلة الخريج؟ نقترح النظر في هذه المسألة بمزيد من التعمق. نقترح تعيين الأسئلة التالية كموضوع رئيسي: كيف تتصرف في مقابلة وماذا تقول من أجل جذب انتباه وموقع صاحب العمل المستقبلي.

كيف تتصرف خلال مقابلة عمل؟

كثير من الناس في المجتمع الحديث لا يمكنهم الحصول على وظيفة جيدة ، حتى لو كان لديهم جميع البيانات للوظيفة المقترحة: التعليم المناسب ومستوى المعرفة ، والعمر ، وغياب الأطفال ، وما إلى ذلك. . غالبًا ما ينتهي كل شيء بالمقابلة. ماهو السبب؟ كل شيء بسيط ، حتى متخصص جيديجب أن يعرف كيف يتصرف في مقابلة عمل.

في هذه المرحلة ، غالبًا ما ينتبه أصحاب العمل المحتملون. لاختبار الموظفين في المستقبل تشارك القيادة علماء النفس ، الذين طوروا الكثير من الاختبارات النفسية ، والتي على أساسها يسترشدون ليس فقط بالمعرفة ، ولكن أيضًا بمقاومة الإجهاد ، والامتثال للوظيفة الشاغرة المقترحة عند اختيار المرشح. لكن الاختبارات ليست الترسانة الكاملة. نقاط مهمة مثل سلوك, خزانة الملابس المناسبة لهذا الغرض, خطاب, جنس, خبرة(هو أو لا) ، إلخ.

كيف تتصرف بشكل صحيح أثناء مقابلة العمل

في ضوء ما سبق ، من المهم معرفة كيفية التصرف في مقابلة مع صاحب العمل عند التقدم لوظيفة ، وما الذي ترتديه للمقابلة وما تحتاجه أو العكس لا يمكن قوله في هذه العملية. ومع ذلك ، لا يمكن لمتخصص واحد تقديم صورة واحدة ، حيث يعتمد الكثير في هذا الخيار على اختيار مقدم الطلب ، أي الشاغر نفسه.

علي سبيل المثال، للعمل في صناعة الخدمات في أي اختلاف: مضيفة ، سكرتيرة ، مربية في روضة أطفال ، ساعي ، تاجر سيارات ، سمسار عقارات ، طباخ ، وكيل مبيعات ، تاجر ، معلم ، وكيل إعلانات ، مستشار Euroset ، نادي للياقة البدنية ، مدبرة منزل ، نادلة أو خادمة في فندق(لامرأة أو فتاة في إجازة أمومة) ، صالون تجميل ، إلخ.. ، يكفي أن يكون لديك تعاونية وفي نفس الوقت جماعة صارمة. و هنا للعمل في غازبروم ، FSB ، وزارة الشؤون الداخلية ، مكتب المدعي العام ، الشرطة / الشرطة ، المحامي ، خدمة الأمن (للخدمة المدنية) مدرس في مدرسة أو كلية ، مسؤول نظام ، مبرمج ، طبيب في مستشفى (مستشفى المدينة)، مهندس ، إلى مصمم في وكالة عارضات أزياء ، إلخ. متطلبات مختلفة تمامًا ، والتي لا تقتصر على الابتسام والملابس الصارمة والتواصل الاجتماعي ، ولكن سنتحدث عن كل هذا وبمزيد من التفصيل لاحقًا.

قواعد السلوك الأساسية عند التقدم لوظيفة: فيديو

الحصول على وظيفة هو فن بيع ... نفسك ووقتك ومعرفتك (سواء كانت لديك خبرة أم لا) ، إلخ. يجب أن يكون العرض التقديمي في هذا الإصدار مناسبًا. لا تخجلمثل هذا التفسير ، لأنه بمعنى ما ، كل شيء على هذا النحو بالضبط. نقترح أن تتعرف على بعض الحيل (فيديو تعليمي حتى لا يتم رفض قبولك) للمبتدئين ، بناءً على نصيحة علماء النفس: تدريب للمبتدئين ، وكيفية ارتداء الملابس ، وكيفية التصرف ، وكيفية الاستعداد ، وما قد يواجهه المتقدمون عند تلقي العروض من المجند ، حتى يتمكنوا من قبول حتى الرئيس في مركز التسوق بسهولة(ابحث عن أي وظيفة شاغرة أخرى ، شاهد فصلًا دراسيًا رئيسيًا من محترف أو قم بتنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك):

نصيحة الأخصائي النفسي: كيف تتصرف في المقابلة

لقد حدد علماء النفس في جميع أنحاء العالم بالفعل الجوانب الرئيسية كيف تتصرف في مقابلة ، تبدأ النصائح في المرحلة الأولى مع اقتراح للدراسة بالتفصيل معلومات عن مكان العمل في المستقبل . اليوم ، لا يمثل اكتشاف مثل هذه التفاصيل مشكلة: تجد على الإنترنت(احصل على توصيات في المنتديات ، الصفحة الرسمية للشركة ، إلخ) ، تعلم من الأصدقاء الذين يعملون في الشركة المختارة(يعرفون الكثير ويمكنهم المساعدة في الحصول على وظيفة ، والتوجه إلى السلطات ، على سبيل المثال ، بالتوصيات) ، أصدقائهم وما إلى ذلك..

الجانب الثاني المهم هو الالتزام بالمواعيد. من أجل القدوم إلى المقابلة في الوقت المحدد ، ادرس المسار بالتفصيل ، واحسب الوقت الذي ستستغرقه للسفر ، وفكر في المسار الكامل وتخلص من الأخطاء. لا ينصح بشدة أن تتأخر ، فمن الأفضل أن تأتي مقدمًا ، قبل 10-20 دقيقة (إذا تأخر مقدم الطلب ، يُنظر إليه على أنه مرشح تافه).

أنا ذاهب إلى مقابلة - كيف يجب أن أتصرف؟

الابتسامة تفوز بالقلوب ، حتى لو كان صاحب عمل محتمل ، تأكد من ذلك سوف تناسبها . ولكن من المهم هنا عدم المبالغة في ذلك. هدفك هو إعطاء انطباع عن مقدم الطلب الخيري ، وأي تلميح للغباء (ويمكن اعتبار الابتسام المفرط على هذا النحو) يجب أن يكون غائبًا تمامًا.

واحدة من النقاط المهمة هي التحضير للعمليةويمكن أن يعزى ذلك التحضير الكامل ل : جواب السؤال. والأهم من ذلك ، هو كذلك عملية متبادلة ، أي من المهم ليس فقط معرفة الإجابات الصحيحة للأسئلة المحتملة ، ولكن أيضًا لإعداد أسئلتك الخاصة للخصم.

كيف تتصرف في مقابلة إذا لم يكن لديك خبرة في العمل

• كيف تتصرف في مقابلة مع صاحب العمل؟
• كيف تتصرف في مقابلة حتى تحصل على عمل بدون خبرة؟

الشيء الرئيسي الذي يتعين على مقدم الطلب القيام به هو إقناع الخصم بأن لديه قاعدة المعرفة اللازمة ، كافية (أو أفضل من) للوظيفة المقصودة. لن تكون زائدة عن الحاجة إقناعه بعلمه. لكن ذروة الحيلة في هذا الخيار ستكون إقناعه بأن الافتقار إلى الخبرة هو أكثر من مجرد ناقص. لأنه في هذا البديل سيكون قادرًا على تصحيح معرفتك في الاتجاه الصحيح . لا يمكن القيام بذلك إلا إذا كنت على دراية بمتطلبات المتقدم للوظيفة الشاغرة (معرفة الواجبات). عادة ما يتم نشر هذه المعلومات على الموقع الرسمي للشركة. إذا لم يكن لدى المنظمة المختارة بوابة خاصة بها ، فاستخدم الموارد ذات الصلة (صفحات مؤسسات مماثلة).

إرشادات للمقابلات الجماعية

مقابلة جماعية يتم تنفيذها أثناء التجنيد الجماعي لنفس الوظائف أو المناصب ذات الصلة (على سبيل المثال ، النوادل في ماكدونالدز). لمدير الموارد البشرية - هذه هي إمكانية الاختيار بأقل ضياع للوقت. في هذا الخيار ، يجب أن تكون قادرًا على إظهار أفضل مهاراتك وصفاتك بكفاءة وبشكل مناسب. حاول أن تأخذ الموقف بين يديك - أظهر صفات المبادرة والقيادة ، إذا كان هذا من سماتك. اطرح الأسئلة وأجب عن الأسئلة باختصار ، تأكد من أنه يتم تذكرك بأفضل طريقة ممكنة.

كيف تتصرف في مقابلة سكايب؟

حوار عبر الإنترنتتم تصميمه أيضًا لتقليل تكاليف وقت المجند ، وكذلك محادثة هاتفية أولية(مع موظف في قسم الموارد البشرية أو مع المدير). هذا يسمح له تقييم الكلام والمظهر والفطنة التجارية لمقدم الطلب.في هذا الخيار ، من المهم ألا تشتت الأصوات الدخيلة والحيوانات الأليفة والأصدقاء والأقارب ، وما إلى ذلك ، عن المحادثة. إذا رن الجرس في وقت غير مريح ، اعتذر واطلب برفق معاودة الاتصال بعد قليل. ليس الدور الأخير في هذا الأمر يلعبه المظهر. البيجامات المصنوعة منزليًا أو التي شيرت ليست الخيار الأفضل.

مقابلة في المقهى: ماذا وكيف أقول؟

خيار مقابلة عمل في مقهى أو مطعم مع الإدارة لا يختلف كثيرًا عن محادثة في المكتب. لكن غالبًا ما تتم دعوة المرشحين للمناصب القيادية إلى مثل هذه المحادثات. في هذا الخيار ، من المهم فهم الغرض من الزيارة. لذلك ، فإن طلب عدد كبير من الأطباق في هذه الحالة سيكون غير مناسب. . معرفة الآداب مهمة أيضا. مقدم الطلب لديه فرصة فريدة لإثبات المعرفة بقواعد آداب العمل.

المقابلة الأولى - كيف تتصرف؟

ناقشنا بعبارات عامة كيفية التصرف في مقابلة حتى يأخذوا وظيفة. لم أتطرق فقط إلى الموضوع. مظهر خارجيطالب وظيفة. في غضون ذلك ، يتم استقبالهم بالملابس. خاصة إذا كان لديك مقابلة مع المخرج ، فكيف تتصرف في هذا الخيار؟

في معظم الحالات ، تكون متطلبات المظهر متطابقة ، لذلك نقترح أن تتعرف على كيفية ارتداء الملابس المناسبة: بدلة عمل ، تصفيفة الشعر ، مكياج بسيط (للفتيات)، الغياب التام للتفاصيل الساطعة (إكسسوارات ، أحمر شفاه ، طلاء أظافر ، إلخ). التوفر أشياء باهظة الثمنسيكون أيضا غير مناسب.

كيف تتصرف في مقابلة لإرضاء صاحب العمل

• انتبه إلى ملفات صوت بشري: يجب ان يكون رنان معتدل ، الكلام متماسك وحر ، يجب أن يكون هناك توقف بين العبارات والأسئلة والأجوبة.
• تخلص من الكزازة.
• تتبع ملفات إيماءاتو وضع. تدرب أمام المرآة.
• يجب أن تخلق رأي شخص جاد وواثق. وما تملكه قيدو الكزازةسيتم نقله إلى المحاور ، وسيشعر بعدم الارتياح ، مما سيؤثر سلبًا على الرأي العام عنك.

في نهاية الموضوع ، نقدم بعض النصائح من خبراء العوامل السلوكية حول بعض أنواع الوظائف الشاغرة:

1. كيف تتصرف في مقابلة لمنصب إداري. يجب أن يتمتع المدير الجيد بما يلي: الصفات القيادية(تنظيم عمل الفريق ، وتجميع التوجيهات ، والقدرة على الإدارة ، وما إلى ذلك) ، لديهم القدرة على التعامل مع العديد من المهام في نفس الوقت ، والمبادرة ، والميل إلى الاستبطان ، والقدرة على جذب الموارد من الخارج ، وما إلى ذلك.هذه هي الصفات التي سيبحث عنها مدير الموارد البشرية في مقدم الطلب. قائد جيدسيتم الرد على جميع الأسئلة بالإيجاب وبكل ثقة: فعلت ، وضبطت ، وما إلى ذلك. . ستكون التجربة الناجحة في منصب مشابه ، على سبيل المثال ، كمدير عام أو نائبه ، مساعدة جيدة (عند النقل إلى منصب أعلى (ترقية في مهنة) في اجتماع مفتوح مع الرؤساء ، على سبيل المثال ، إذا كان مقدم الطلب مدعو ، وما إلى ذلك).
   
   
2. مقابلة عمل لمدير ، مدير مبيعات ، مندوب مبيعات.الصفات الرئيسية للمدير ، مندوب المبيعات ، المشرف ، إلخ: مهارات الاتصال ، والقدرة على الإقناع وسعة الحيلة ، ومقاومة الإجهاد (من المحتمل أن يتم اختبار القدرة على تلقي اللكمة في مقابلة عدوانية ، أي مقابلة مرهقة (أولية أو متكررة)) و حس فكاهي جيد . في مقابلة العمل ، مهمتك هي إقناع المسؤول اللوجستي بوجود هذه الصفات. وبالطبع يجب أن يكون المظهر مصدر إلهام للثقة وإجراء محادثة.
   
   
3. أريد أن أعمل كبائع: نصيحة من علماء النفس. البائع هو وسيط بين المشتري والشركة المصنعة. مهامها الرئيسية: تقييم الفرص والاحتياجات واقتراح الحق . ستساعد النصيحة الرئيسية لطبيب نفساني في هذا: تعلم كيف تتكيف مع صوت وسلوك المشتري. ستساعد هذه التقنية البسيطة في توجيه الخصم إلى الحل المطلوب. لا يهم إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة مندوب مبيعات في Pyaterochka أو كمستشار مستحضرات تجميل أو بيع كتب أو في متجر ملابس رياضية في Adidas أو Sportmaster.
4. مقابلات لوظيفة طبيب نفساني ، محاسب ، موظف بنك. هذه المهن الثلاث متحدة المستوى المطلوب من المعرفة والمراجع والملخص . للمقابلة الخاصة بوظيفة محاسب ، يوصى مقدم الطلب بتأكيده المهارات المهنية ، وخاصة معرفة الأستاذ. البرامج ، وتوافر الشهادات ذات الصلة ، وما إلى ذلك.يجب على مقدم الطلب الحرص على التفوق في الأداء على منافسيه ليس فقط من الناحية النظرية ، ولكن أيضًا أن يكون مستعدًا للتظاهر عمليًا (من أجل اجتياز الاختيار بنجاح في المقابلة النهائية). نفس المهام الطبيب النفسي، ولكن في هذه الحالة ، بالإضافة إلى المستندات الثبوتية حول الأستاذ. أثناء التحضير ، يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة مستعدًا لاختبار الامتثال الإلزامي. ل موظف بنك(على سبيل المثال ، تمت دعوة فتاة إلى منصب خبير اقتصادي في Sberbank) تعتبر صفات ومهارات المدير مهمة. في حالة عدم وجود خبرة ، يمكنك إظهار إنجازاتك في المسابقات أثناء التدريب ، على سبيل المثال.لن تكون زائدة عن الحاجة إظهار المعرفة في العمل المصرفي : النجاحات والفشل في عمل المنافسين ... الخ.
   
   
5. كيف تتصرف في مقابلة بالسفارة الأمريكية . واحدة من أصعب المهام مقابلة ناجحة في سفارة الولايات المتحدة وجمهورية التشيك وبولندا وخاصة دول شنغن(إسرائيل ، على سبيل المثال). يعد المظهر الأنيق أحد الشروط المهمة للمحاور: الملابس الجريئة والمكياج الجذاب وما إلى ذلك غير مقبولة هنا.سيكون الجينز مناسبًا أيضًا ، لكن لا تبالغ فيه ، يجب أن يكون كل شيء باعتدال. نقطة أخرى - معرفة البلد(الثقافة والتاريخ). الأسئلة حول هذا الموضوع إلزامية في البرنامج. بجانب، قنصلأو الضابطفي القنصلية ، سيطرح عليك بالتأكيد أسئلة عنك وعن البرنامج (للدراسة في معهد ، والعمل مع الأجانب (الصينيين ، على سبيل المثال) ، والتعليم الطبي ، والتأشيرة السياحية. وأحيانًا تكون هناك أسئلة: