قبول شدی! نکاتی از مدیران ارشد و روانشناسان در مورد نحوه رفتار در مصاحبه شغلی. چگونه برای مصاحبه لباس بپوشیم در مصاحبه چه می پرسند و چگونه می توان به چنین سوالاتی پاسخ داد

مصاحبه شغلیهمیشه استرس زا است، حتی اگر تجربه چشمگیری داشته باشید. اگر تازه کار خود را شروع کرده اید، این استرس برای شما بیشتر خواهد بود. با این حال، اگر برای این شغل واجد شرایط هستید، مصاحبه آنقدر که به نظر می رسد دشوار نیست. نکته اصلی اعتماد به نفس و پاسخ های منظم است. از مقاله می توانید بیشتر در مورد آن بیاموزید چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم.

در حال حاضر تقریبا غیر ممکن است برای پیدا کردن شغل بدون مصاحبه. ویژگی‌های شخصی یک نامزد حتی زمانی که برای ساده‌ترین شغل درخواست می‌کند نیز اهمیت دارد، بنابراین بیشتر کارفرمایان سعی می‌کنند قبل از استخدام، متقاضی را بهتر بشناسند.

با رفتن به مصاحبه، درک این نکته مهم است که مصاحبه یک امتحان نیست، بلکه گفتگوی بین دو طرف است. به استخدام به عنوان یک معامله برد-برد فکر کنید. اغلب، این شرکت تأکید می کند که رقابتی بین بسیاری از نامزدهای این موقعیت خالی برگزار می شود. اغلب بر این موضوع تاکید می‌شود تا هنگام بحث در مورد حقوق، برنامه یا سایر موضوعات مهم آماده باشید.

در واقع، یافتن یک کارمند شایسته نیز برای یک کارفرما کار آسانی نیست. بنابراین، نگران نباشید و با شرایط نامطلوب موافقت کنید، به خصوص اگر در رشته خود متقاضی هستید. اگر آرام رفتار کنید و در حد معقول شرایط خود را مطرح کنید، این تنها یک امتیاز برای شما در مصاحبه خواهد بود. گفتگوی مصاحبه شغلیبسیار مهم است، بنابراین ارتباط خوب و ابتکار عمل شما به بهبود نتایج مصاحبه کمک می کند.

به طور معمول، استخدام از یک الگوی نسبتاً استاندارد پیروی می کند:

• اکثریت قریب به اتفاق مشاغل در حال حاضر نیاز به رزومه دارند. شما باید آن را با شایستگی و صادقانه ترسیم کنید، زیرا بر اساس آن است که در مصاحبه از شما سؤال می شود. علاوه بر این، قبولی در انتخاب اولیه برای دعوت به مصاحبه نیز مهم است. اغلب رزومه ها را می توان صرفاً به دلیل یک اشتباه املایی احمقانه یا به دلیل تلاش برای زیباسازی زندگی نامه رد کرد: با ظهور اینترنت، بررسی هر گونه اطلاعات بسیار آسان شده است.
• پس از تایید رزومه شما، ممکن است دعوت نامه ای برای مصاحبه به آدرس ایمیل خود ارسال شود یا برای تنظیم جلسه تماس بگیرید.
• گاهی اوقات در شرکت های بزرگ اولین مصاحبه تلفنی انجام می شود. می توانید از قبل زمانی را تعیین کنید و سپس فرصت آماده سازی را خواهید داشت. با این حال، گاهی اوقات در اولین تماس ممکن است چند سوال خود به خود از شما پرسیده شود که پاسخ به آنها نیز بر تصمیم کارفرما تأثیر می گذارد. اغلب سوالات خود به خود می توانند برای آزمایش انعطاف پذیری شما تحریک کننده باشند. همچنین، سؤالات می توانند اطلاعاتی را که خودتان در رزومه ارائه کرده اید، تکرار کنند تا بررسی کنید که چقدر صادقانه جمع آوری شده است.

• مصاحبه حضوری در دفتر شرکت گاهی آخرین مرحله انتخاب و گاهی تازه شروع است. برای موقعیت های جدی، گاهی اوقات آنها یک سری مصاحبه انجام می دهند.
• ساختار یک مصاحبه کلاسیک بسیار ساده است. ابتدا از شما خواسته می شود که تحصیلات و تجربه کاری گذشته خود را به طور کلی توضیح دهید. سپس سؤالاتی وجود دارد که مستقیماً به موقعیتی که برای آن درخواست می دهید مربوط می شود تا بررسی شود که چگونه آن را مناسب می دانید. ارتباط چهره به چهره غیررسمی نیز در شرکت های بزرگ مد شده است، بنابراین آماده باشید که به طور خلاصه در مورد سرگرمی ها یا خانواده خود صحبت کنید. مرحله نهایی مصاحبه شامل بحث در مورد برنامه، حقوق و سایر نکات ظریف است. در این زمان، می توانید سوالات خود را نیز از استخدام کننده بپرسید.

آماده شدن برای مصاحبه شغلی

حتی اگر متخصص خوبی هستید و مطمئن هستید که جای خالی شما مناسب است، باز هم باید برای مصاحبه آماده شوید. اول از همه، شما باید رزومه خود را بررسی کنید. شاید با توجه به ویژگی های کار این شرکت متوجه شوید که آنها ممکن است به حقایقی در مورد بیوگرافی شما که در لیست نیستند علاقه مند شوند. به عنوان مثال، حتی اگر به عنوان حسابدار در یک گالری هنری شغلی پیدا کنید، عشق به هنر می تواند یک امتیاز اضافی باشد. برخی از حقایق زندگی نامه، شاید برعکس، اگر برای این جای خالی مورد نیاز نیست، نباید ذکر شود.

مراحل اصلی آمادگی برای مصاحبه را پس از تایید رزومه و دعوت به دفتر در نظر بگیرید.

جمع آوری اطلاعات

تمام اطلاعات مورد نیاز شما اغلب در وب سایت شرکت یافت می شود. اگر در سایت نیست می توانید با دفتر تماس بگیرید. قبل از مصاحبه شغلی، مطمئن شوید که تا آنجا که می توانید در مورد شرکت و نحوه انجام مصاحبه خود یاد می گیرید:

• دریابید که با چه کسی ارتباط برقرار خواهید کرد. گاهی اوقات یک رئیس بخش، یک استخدام کننده یا یک کارمند عادی می تواند با شما مذاکره کند. شما باید بسته به اینکه چه کسی با شما مصاحبه می کند، سبک ارتباطی خود را بسازید.
• مصاحبه می تواند فردی یا گروهی باشد. همچنین مطلوب است که از قبل بدانیم.
• با فرمت مصاحبه آشنا شوید. مکالمه معمولا در قالب پرسش و پاسخ انجام می شود. این فرمت برای داوطلب راحت تر است، به خصوص اگر تجربه کمی دارید یا به هر دلیلی احساس ناامنی می کنید. با این حال، گاهی اوقات مصاحبه در قالب ارائه خود انجام می شود، زمانی که خود شما باید در مورد خود بگویید و شایستگی خود را در زمینه مورد نظر نشان دهید. به خصوص عبور از آن دشوار است مصاحبه بدون سابقه کار. این قالب برای متخصصان باتجربه مفید است که این فرصت را خواهند داشت تا بیشتر در مورد خود بگویند، نه محدود به قالب مصاحبه.

• کد لباس مورد نظر خود را پیدا کنید. اگر او به اندازه کافی سخت گیر باشد، آمدن با لباس غیر رسمی به مصاحبه غیرقابل قبول است. با این حال، سبک تجاری رسمی در لباس همیشه یک مزیت نخواهد بود. اگر شرکت کد لباس نداشته باشد، شما به سادگی در تیم آنها قرار نمی گیرید و این ممکن است یکی از دلایل شک در نامزدی شما باشد.
• از قبل به مسیر خود فکر کنید تا دیر نشوید. بهتر است 15 دقیقه زودتر بیایید و منتظر بمانید.
• قبل از مصاحبه، سعی کنید بیشتر در مورد آنچه شرکت دقیقاً انجام می دهد، بدانید تا تاریخچه آن را بدانید. این به شما این فرصت را می دهد تا نشان دهید که به این شغل خاص علاقه مند هستید.

به پاسخ سوالات متداول فکر کنید

سوالات مصاحبه شغلیمی تواند بسیار متفاوت و غیرمنتظره باشد. با این حال، تقریباً شما قبلاً محتوای گفتگو را می دانید. اگر استخدام کننده سوالات استاندارد بپرسد، شما پاسخ مصاحبه شغلیباید متفکر و با اعتماد به نفس باشد بنابراین، قبل از مصاحبه، ارزش تمرین دارد.

• به داستانی در مورد تحصیلات و شغل قبلی خود فکر کنید. این موضوع قطعا در مصاحبه مطرح خواهد شد. شما باید نشان دهید که واقعاً به صنعتی که انتخاب کرده اید علاقه مند هستید. همچنین ارزش دارد در مورد تجربه کاری خود بیشتر بگویید - چه وظایفی را قبلاً باید انجام دهید. وقتی در مورد دلایل اخراج صحبت می کنید، هرگز درباره شرکت هایی که در آن کار می کردید منفی صحبت نکنید - حتی اگر به شدت از هم جدا شده اید.
• به طور ذهنی لیستی از نقاط قوت و ضعف خود تهیه کنید - این نیز اغلب در یک مصاحبه شغلی پرسیده می شود. سعی کنید صادقانه پاسخ دهید، زیرا در این فرآیند، کاستی هایی مانند تحریک پذیری یا مشکلات ارتباطی همچنان ظاهر می شود. بسته به شایستگی‌های شما، یک استخدام‌کننده با تجربه می‌تواند مکانی را به شما پیشنهاد دهد که در آن کارآمدتر و راحت‌تر کار کنید.

• اطمینان حاصل کنید که تمام اطلاعات مربوط به حوزه حرفه ای خود را به خاطر می آورید. حتی یک متخصص خوب هم ممکن است به دلیل هیجان در مصاحبه اشتباه کند. بنابراین، مهم است که در پاسخ به سؤالات منطقه خود تجدید نظر کنید. گاهی اوقات آنها می توانند باشند تست های مصاحبه شغلیمربوط به دانش و مهارت های حرفه ای شما به عنوان مثال، اگر شما به یک شرکت بین المللی بروید، شاید مصاحبه شغلی به زبان انگلیسیزبان
• به جایگاه خود در شرکت فکر کنید. تعیین کنید که کدام شرایط کاری برای شما راحت است و چه چیزی بیشتر به آن علاقه دارید. سعی کنید کارفرما را متقاعد کنید که این شرکت خاص برای شما مناسب تر است - البته فقط در صورتی که این واقعاً درست باشد. به عنوان یک متخصص، به پیشنهادات و توصیه های خود برای کار شرکت فکر کنید.

• سعی کنید مکالمه را جلوی آینه تکرار کنید یا از یکی از دوستان یا خویشاوندان بخواهید که با شما چت کنند. چنین تمرین هایی به شما اعتماد به نفس می دهد.
• حتی زمانی که برای گفتگو در مورد موضوعات استاندارد آماده شده اید، برای این واقعیت آماده باشید که سوالات مصاحبه غیرمنتظره خواهد بود. لازم نیست با متن حفظ شده به آنها پاسخ دهید. اگر از شما یک سوال تحریک آمیز یا غیرمنتظره پرسیده شد، سعی کنید آرام بمانید و به طور منطقی پاسخ دهید.

موضوعاتی را که نباید مورد بحث قرار گیرند، شناسایی کنید

اگر تعجب می کنید چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم، باید بفهمید که قطعاً چه کاری را نباید انجام دهید. از هیجان در مصاحبه، بسیاری شروع به ذکر حقایقی می کنند که برای کارفرما کاملاً جالب نیست یا حتی متقاضی را از جنبه منفی مشخص می کند. برای جلوگیری از این اشتباه رایج، از قبل موضوعاتی را که نباید در مصاحبه آینده مطرح شوند، مشخص کنید.

• اول اینکه در مصاحبه نباید رزومه خود را بازگو کنید. در شرکت‌های خوب، استخدام‌کنندگان از قبل برای مصاحبه آماده می‌شوند، بنابراین رزومه شما را قبلا خوانده‌اند و حتی ممکن است آن را در دستان خود در حین گفتگو نگه دارند. در مصاحبه باید بیشتر از آنچه در رزومه شما نوشته شده است بگویید. کارفرما به جزئیات و ویژگی های کار شما در موقعیت های قبلی علاقه مند می شود، چه چیزی را دوست داشتید یا دوست نداشتید، چه چیزی کار کرد یا کار نکرد. برخلاف حقایق خشک ذکر شده در مصاحبه، داستان در مصاحبه باید کمی احساسی تر شود - کمی اطلاعات شخصی، شوخ طبعی و صراحت از مزایای بزرگی خواهد بود.

• در عین حال زیاده روی نکنید. استخدام کننده مطلقاً علاقه ای به دانستن نام حیوانات خانگی شما و غذاهایی که می دانید چگونه طبخ کنید، ندارد، مگر اینکه در مورد آن از شما سؤال شده باشد. همین امر در مورد مهارت ها و توانایی هایی که به موقعیت انتخاب شده مرتبط نیستند نیز صدق می کند. به عنوان مثال، اگر برای یک پست مدیریتی درخواست می دهید، اصلاً لازم نیست بگوییم که یک رقصنده و بازیکن پوکر عالی هستید.
• نیازی به بحث در مورد شهرت شرکت‌هایی که قبلاً در آن کار می‌کردید یا شرکتی که برای مصاحبه آمده‌اید نیست.
• سعی کنید روی نقاط ضعف و شکست خود تمرکز نکنید. اگر در این مورد از شما سوال شد، البته، باید صادقانه پاسخ دهید، اما سعی کنید از جزئیات اجتناب کنید. مهمتر از همه، اگر شکست های قبلی را توصیف می کنید، شایستگی خود را در ارزیابی وضعیت از بیرون نشان دهید. این به کارفرما کمک می کند تا بفهمد که شما اشتباهات را متوجه شده اید و این تجربه برای شما مفید بوده است.

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟

چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم? حتی اگر یک متخصص عالی باشید و با دقت برای مصاحبه آینده آماده باشید، متاسفانه این موفقیت شما را تضمین نمی کند. برای ایجاد احساس یک کارمند مسئولیت پذیر و با اعتماد به نفس و همچنین فردی دلپذیر و باز، باید رفتار و گفتار خود را در طول مصاحبه تحت نظر داشته باشید.

به ارتباطات غیرکلامی توجه کنید:

• اگر انتخابی دارید که روی کدام صندلی بنشینید، سعی کنید مستقیماً در مقابل استخدام کننده ننشینید. بهتر است در موقعیتی قرار بگیرید که در آن سه ربع به او متمایل شوید. روانشناسان بر این باورند که وقتی روبروی هم می نشینید، ناخودآگاه به عنوان رفتار پرخاشگرانه در نظر گرفته می شود.
• سعی کنید حالت باز داشته باشید - پاهای خود را روی هم قرار ندهید، دستان خود را به هم نبندید، سعی کنید روی صندلی راحت باشید. این می تواند تصور یک فرد با اعتماد به نفس و باز را ایجاد کند.
• در طول مصاحبه، مراقب دست های خود باشید - نیازی نیست که با انگشتان خود به طور عصبی روی میز ضربه بزنید یا مرتباً پوشه ها را مرتب کنید. سعی کنید آرام باشید.
• برای آرام شدن، سعی کنید به اطراف دفتر نگاه کنید. به جزئیات توجه کنید، به این فکر کنید که با نگاه کردن به دکور اتاق چه نتایجی در مورد شرکت می توان گرفت. این هم به آرامش شما کمک می کند و هم به شما این امکان را می دهد که اطلاعات زیادی در مورد شرکت برای انتخاب داشته باشید.

قبل از رفتن به مصاحبه، تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد شرکت و نحوه انجام مصاحبه جمع آوری کنید. در مورد پاسخ سوالات متداول فکر کنید، اما همیشه برای غافلگیری و تحریکات آماده باشید، که برای نشان دادن حرفه ای بودن خود باید هوشمندانه به آنها پاسخ دهید. در هر صورت، سعی کنید آرام، دوستانه باشید و در محدوده معقول ابتکار عمل کنید - در این صورت محکوم به موفقیت هستید.

• • نوع شماره 1 چند مرحله ای
  • نوع #2. مونوستاژ
• • مرحله 1. صحبت کردن با تلفن
  • مرحله 2. آماده شدن برای جلسه
  • مرحله 3. مصاحبه
  • مرحله 4. نتایج
• • شورای شماره 1 دیر نکن
  • شورای شماره 2 حفظ ظاهر
  • شورای شماره 3. احترام به کارفرما
  • شورای شماره 4 ما با اطمینان عمل می کنیم
  • شورای شماره 5. از خودمان گفتن
  • شورای شماره 6 ما طبیعی رفتار می کنیم
• 5. فروش خودکار در مصاحبه - 7 توصیه + یک مثال
• 8. نتیجه گیری

شغل جدید یک فرصت مهم در زندگی هر فردی است. اساساً فرصتی برای تغییر وضعیت فعلی شماست. برای برخی، افزایش سطح دستمزد مهم است، کسی برای توسعه و بهبود خود تلاش می کند، در حالی که دیگران به یک فضای راحت در تیم و شرایط کاری عادی نیاز دارند. در هر صورت، ما همیشه در هنگام تغییر مکان کارمان به دنبال چنین چشم اندازی هستیم. و برای به دست آوردن موقعیت مطلوب، باید خود را به درستی تنظیم کنید و اولین مصاحبه را با مدیر انجام دهید. با عزت و اعتماد به نفس رفتار کند. نحوه انجام آن و غیره ادامه مطلب

این روش به خودی خود پیچیده به نظر نمی رسد، در اینجا مهم است که سطحی از اعتماد را به دست آورید و توانایی های خود را به عنوان یک متخصص در زمینه ای که برای آن درخواست می کنید منتقل کنید. اما، در واقع، حتی برخی از پارامترها وجود دارد که اجازه می دهد، حتی در اولین جلسه، نه تنها ویژگی های شخصی خود، بلکه ویژگی های حرفه ای را نیز ارزیابی کنید. نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه بعداً در مقاله ما مورد بحث قرار خواهد گرفت.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

• چگونه در مصاحبه شغلی قبول شویم؟
• چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟
• پرسش ها و پاسخ های محبوب مصاحبه شغلی
• چه قوانینی باید رعایت شود؟
• چگونه رهبری کنید و به رهبر بالقوه خود چه بگویید؟
• بیایید یک مورد محبوب را تجزیه و تحلیل کنیم - "نحوه فروش خودکار در مصاحبه"

بنابراین، بیایید سعی کنیم همه چیز را به ترتیب مشخص کنیم.

قبل از انجام مصاحبه، باید رزومه خود را به درستی تنظیم کنید و آن را برای کارفرما ارسال کنید، بنابراین توصیه می کنیم مقاله ما را بخوانید: ""، جایی که می توانید نمونه ها و قالب های آماده رزومه، توصیه ها و اشتباهات در تدوین را دانلود کنید. و غیره در نظر گرفته می شود.

1. مصاحبه شغلی چیست؟

در واقع مصاحبه فرآیند خاصی است که شامل آشنایی کارفرما و متقاضی می شود. در حین گفتگو هر یک از دو طرف برای خود نتیجه می گیرند و تصمیم می گیرند. از طرف مدیری که موقعیتی را به شما پیشنهاد می دهد، ویژگی ها، ویژگی های تجاری و میزان انطباق شما با استانداردهای پذیرفته شده در شرکت در نظر گرفته می شود.

و از طرف متقاضی، به طور کلی، نسبت سطح دستمزد به شرایط آن، چشم انداز رشد شخصی و حتی برنامه حجم کار خود تعیین می شود.

در حال حاضر، سیستم های استخدام، یعنی همان اولین مصاحبه، می توانند چندین نوع باشند:

• شخصی . این روشی است که در آن فقط رهبر و متقاضی در جلسه شرکت می کنند. -در بیشتر موارد، به شما پیشنهاد می شود یک پرسشنامه را پر کنید و بر اساس داده های مشخص شده، خود مکالمه ساخته می شود.
• گروه. این فرمی است که در آن چندین متقاضی به طور همزمان در یک اتاق بزرگ جمع می شوند و یک متخصص طراحی شده است که به طور هدفمند در انتخاب پرسنل با تمام مخاطبان کار می کند. این روش بیشتر در هنگام استخدام متخصصان برای سمت "مدیر فروش" یا "نماینده فروش" رایج است.

با توجه به سطح پیچیدگی آن و مراحل گذراندن خود روش، 2 نوع اصلی قابل تشخیص است:

نوع شماره 1 چند مرحله ای

چنین سیستمی در سازمان های بزرگ مورد استفاده قرار می گیرد که در آن هر یک از جای خالی اصلی ترین است و الزامات خاصی برای داوطلب متقاضی اعمال می شود. علاوه بر این، برای گرفتن یک تصمیم مثبت باید چندین مرحله را طی کنید.

• مکالمه تلفنی. برای شروع، از شما خواسته می شود که به چند سوال اساسی از طریق تلفن پاسخ دهید. این به شما امکان می‌دهد سطح کلی انطباق خود را شناسایی کرده و زمان و تاریخ جلسه را برنامه‌ریزی کنید.
• مصاحبه در مرحله مقدماتی. هنگامی که به جلسه می آیید، به احتمال زیاد، مستقیماً به بخش پرسنل فرستاده می شوید، جایی که از شما خواسته می شود یک پرسشنامه را پر کنید و آن را برای بررسی ارسال کنید. باید اطلاعات مربوط به داده های شخصی را نشان دهد، مؤسسات آموزشی فارغ التحصیل شده و مکان های کار قبلی را توصیف کند. ممکن است مجبور شوید مجموعه ای از ویژگی هایی را که دارید فهرست کنید و توضیح دهید که چرا برای این موقعیت خاص درخواست می دهید.
• آزمایش کردن. در این مرحله به احتمال زیاد نیاز به انجام چندین کار یا پاسخگویی به سوالات طراحی شده ویژه مدیر منابع انسانی خواهد بود. به عنوان مثال، آنها می توانند یک متن آزمایشی ارائه دهند که اگر جای خالی شامل استفاده از یک زبان خارجی باشد، باید ترجمه شود، یا اگر چنین مهارت هایی در این موقعیت اولیه هستند، سواد را در یک برنامه کامپیوتری نشان دهند.
• مصاحبه اصلی. بلافاصله و بلافاصله انجام می شود. یک متخصص می تواند از شما بفهمد که چرا اخراج از آخرین شغل شما انجام شده است، آیا برنامه های ارائه شده برای این موقعیت برای شما راحت است، آیا امکان رفتن به سفرهای کاری وجود دارد، به خصوص اگر طولانی باشد. مدیر منابع انسانی ممکن است تعدادی سؤال را بپرسد که مستقیماً به خود فناوری کار و مشخصات آن مربوط می شود.
• ملاقات با سرپرست فوری. با توجه به نتایج مراحل گذرانده اختصاص داده می شود. در همان زمان، یک متخصص در سطح خط، متقاضی را با استفاده از روش های خود، نزدیک به بخش خود مستقیما ارزیابی می کند و تصمیم نهایی را می گیرد.
• مصاحبه با مدیریت ارشد. این مرحله نهایی است که عمدتاً برای آشنایی لازم است و قضاوت در مورد کاندیداتوری شما بر اساس داده های ارائه شده در مرحله قبل توسط رئیس سطح خطی انجام می شود.

نوع #2. مونوستاژ

این گزینه مصاحبه در سازمانی استفاده می شود که دارای پرسنل کم و ظرفیت محدود است. به عنوان مثال، یک شرکت با استخدام 20-30 نفر به حسابدار یا منشی نیاز دارد. جای خالی باز است و به شما یک زمان جلسه اختصاص داده شده است که به احتمال زیاد در حالت گفتگو برگزار می شود و از قبل بر اساس نتایج آن تصمیم گیری می شود.

اخیراً این دو نوع مصاحبه را تک سطحی و چند سطحی نیز می نامند.

2. نحوه قبولی در مصاحبه شغلی - 4 مرحله اصلی

به عنوان مثال، در سایت های خاص در اینترنت یا هنگام پردازش اطلاعات در روزنامه ها، ما موفق شدیم چندین آگهی را پیدا کنیم که دارای اطلاعاتی است که مطابق با نیاز شما باشد.

مرحله 1.صحبت کردن با تلفن

هنگام شماره گیری شماره مشخص شده، باید بدانید که چنین مکالمه ای اولین ایده در مورد شما خواهد بود و چگونگی توسعه آن بستگی به فرصت بعدی برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه دارد.

حتی اگر در یک سازمان کوچک، چنین مکالمه ای توسط منشی انجام شود، باید از طرف شما، گفتگو صحیح، دوستانه و مثبت باشد. از این گذشته ، در هر صورت ، هنگام تنظیم ملاقات با شما ، او قطعاً اطلاعاتی را در مورد آنچه که اولین گفتگو بوده است به مدیر منتقل می کند.

برای اینکه مکالمه تلفنی مؤثر باشد و قبل از هر چیز برای شما، باید موارد زیر را انجام دهید:

• اول از همه، بسیار مهم است که مشخص کنید به کدام یک از مشاغل خالی دعوت شده اید، در مورد پارامترها و الزامات کلی آن بحث کنید. اگر در طول مکالمه قبلاً مشخص شده است که به دلایلی این جای خالی برای شما یا شما مناسب نیست، باید مودبانه از زمان تعیین شده خودداری کنید و سعی کنید دلیل امتناع خود را به درستی توضیح دهید. به طور کلی، زمان تلف شده یک ضرر بزرگ برای شما و کل فرآیند جستجو خواهد بود.
• دوما، در دفترچه یادداشت خود باید مشخصات تماس سازمان، زمان و تاریخ جلسه پیشنهادی، نام شرکت، جای خالی که در مورد آن صحبت کرده اید و نام شخصی که با او گفتگو انجام شده را بنویسید. . پس از آن، این اطلاعات بسیار قابل توجه خواهد بود. به عنوان مثال، ممکن است شرایط پیش بینی نشده رخ دهد یا پیدا کردن محل شرکت دشوار باشد.
• ثالثا، اگر چنین فرصتی وجود دارد، باید نام و نام خانوادگی شخصی را که برای مصاحبه به او فرستاده شده اید، بیابید. این امر زمانی تأثیر خواهد داشت که در زمان اولین جلسه، امکان خطاب کردن شخص نه فقط به عنوان «شما»، بلکه با احترام، با استفاده از اطلاعات دریافتی وجود داشته باشد.

اطلاعات مربوط به آدرس سازمان را به درستی مشخص کنید و هنگام بحث در مورد زمان، از قبل تصمیم بگیرید که آیا شرایط دیگری وجود دارد که می تواند مانع از این امر شود. به علاوه، اگر اینطور شد که چندین جلسه دیگر برای آن روز برگزار شد، باید تفاوت بین آنها را در نظر گرفت 2-3 ساعت. این به وقت شناس بودن و حل تعدادی از مسائل کمک می کند. باید بدانید که مصاحبه ها متفاوت هستند و هر یک از آنها می تواند به طور قابل توجهی به تعویق بیفتد که برنامه های شما را مختل می کند.

ارزش آن را دارد که از قبل اطلاعاتی را در مورد نحوه رفتار صحیح در مصاحبه، در مورد چه چیزی صحبت کنید و چگونه تأثیر خوبی داشته باشید، مطالعه کنید. در ادامه این مسائل را با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد.

مرحله 2.آماده شدن برای جلسه

در این مرحله، شما باید یک سری اقدامات را به درستی انجام دهید که به شما امکان می دهد خود را به درستی جمع کنید و خود را برای مصاحبه آینده آماده کنید.

1. "مستندات". ابتدا باید از تمام اسنادی که ممکن است مفید باشند مراقبت کنید. می توانید یک رزومه بسازید و آن را در آن چاپ کنید 2 کپی، گذرنامه، دیپلم تحصیلات تکمیل شده، گواهی های احتمالی تایید کننده سطوح و درجات دوره هایی که در یک زمان موفق به تکمیل آن شده اید.
2. "کارفرما بالقوه". به منظور توسعه خود، باید سعی کنید اطلاعاتی در مورد سازمانی که به آن می روید بیابید. این را می توان به صورت آنلاین انجام داد. حداقل با مطالعه سطحی اهداف و جهت‌های فعالیت، محصولاتی که قرار است به فروش برسند، سال‌های تاسیس، پارامترهای توسعه، مراحل شکل‌گیری آن، قادر خواهید بود در گفتگو با مدیر، تمام مقاصد و جدیت آنها را به طور قانع‌کننده توضیح دهید.
3. "مسیر". شما باید در مورد مسیر خود فکر کنید، با توقف های احتمالی، نقل و انتقالات و جستجو برای مکان ساختمان.
4. "پرسش و پاسخ". سعی کنید به سوالات احتمالی که ممکن است پرسیده شود و پاسخ های تقریبی که قانع کننده و تا حد امکان صادقانه باشد فکر کنید. خود را برای تست های احتمالی و تکالیف ویژه آماده کنید. خوب است که تعدادی از سؤالات خود را مطرح کنید که ممکن است در گفتگو مرتبط باشند و در آینده به شما کمک کنند تا در مورد شغل خالی و به طور کلی شغل نتیجه گیری کنید.
5. "نوع لباس پوشیدن". هنگامی که تمام مراحل مقدماتی به پایان رسید، فقط تصمیم می گیریم که با چه لباسی به جلسه برویم و چگونه مطلوب ترین تأثیر را بر رهبر بگذاریم. بگذارید یک کت و شلوار تجاری بسیار سخت، ناخن های مرتب، موها، کفش های مرتب باشد و این باعث می شود که نگرش خوبی نسبت به نامزدی شما ایجاد شود.

مرحله 3.مصاحبه

این دقیقاً همان کاری است که شما سعی داشتید انجام دهید. شما باید سعی کنید در عرض چند دقیقه بیایید. 10 قبل از زمان مقرر، آرام باشید و نفس خود را ببندید. ابتدا باید ورود خود را به منشی اطلاع دهید و سپس با دعوت وارد دفتر شوید.

با عبور از صندلی که به شما نشان داده شده است، باید سلام کنید، کمی لبخند بزنید و با نام و نام خانوادگی از شما برای دعوت به مصاحبه در این سازمان خاص تشکر کنید. تلفن همراه یا باید خاموش باشد یا در حالت بی صدا قرار گیرد.

مرحله 4.نتایج

بر اساس نتایج مکالمه، یا از شما خواسته می شود که بیرون از در منتظر بمانید، یا بازه زمانی تصمیم گیری را اعلام خواهند کرد. اما، ممکن است این اتفاق بیفتد که با پایان دادن به مکالمه، مدیر تاریخ کارآموزی شما را تعیین کند.

3. چگونه در مصاحبه رفتار کنیم - 6 نکته کاربردی

چندین نکته اصلی وجود دارد که باید به آنها توجه کنید تا جلسه موفق باشد و تصور شما فقط مثبت باقی می ماند. دنبال کردن آنها کار سختی نیست.

همانطور که قبلا ذکر شد، شما باید حداقل برای حضور در جلسه 10 دقیقه زودتر. البته شما با مکان آشنا نیستید اما حتما باید خودتان را آماده کنید و حداقل یک دقیقه و نیم تاخیر می تواند روی شروع مصاحبه تاثیر منفی بگذارد.

قبل از ورود به مطب، حتما در بزنید، سریع ظاهر خود را دوباره بررسی کنید، آدامس و انواع چیزهای کوچکی که می توانند آن را خراب کنند را بردارید.

خودتان را معرفی کنید، لبخند بزنید و سعی کنید توجه یکی از کارمندان سازمان را به خود جلب کنید. او را فقط با نام کوچکش و فقط در موارد نادر خطاب کنید، زیرا او اجازه می دهد که او را صدا بزنند.

سعی کنید صندلی مناسب را پیدا کنید و طوری بنشینید که صورت شما به طور خاص به طرف طرف مقابل معطوف شود. نیازی نیست روی صندلی از هم بپاشید یا محکم ببندید، پاهایتان را روی هم بزنید یا از یکی به دیگری جابجا کنید.

ثابت شده است که شخص به وضوح در مقابل مصاحبه کننده خود قرار دارد، او را به عنوان یک دشمن که حق تصمیم گیری در مورد سرنوشت شما را دارد، درک می کند. بنابراین، اگر صندلی کمی اریب قرار گیرد، راحت تر خواهد بود.

در طول مکالمه، مهم است که حرکات دستان خود را دنبال کنید. آنها را به شدت تکان ندهید یا مشت نکنید و با خودکار یا مداد کمانچه نزنید. باید سعی کنید آنها را آرام و روان حرکت دهید. در عین حال، چهره شما باید باز و صمیمانه باشد. متخصصینآنها به شما توصیه می کنند که سعی کنید به طور ذهنی یک دایره بین خود بکشید و به صورت بصری به مرکز آن نگاه کنید.

به همه سوالات با دقت گوش دهید و سعی کنید فقط زمانی که در مورد آن از شما پرسیده می شود به آنها پاسخ دهید. علاوه بر این، شما باید در اصل و درون پاسخ دهید 2-3 دقیقه بدون طولانی کردن یا کوتاه کردن اطلاعات. اگر به طور ناگهانی سؤال شنیده نشد، بخواهید آن را تکرار کنید، اما نباید این کار را اغلب انجام دهید. به هر حال، پاسخ هایی مانند "آره"و "نه"، تک هجا محسوب می شوند و با بیان آنها با صدای آهسته باعث ایجاد اطمینان در بلاتکلیفی و ناآگاهی شما نسبت به مطالبی که می گویید می شود.

در موردی که مدیر از شما می خواهد که کمی در مورد خودتان بگویید، لازم نیست داستانی را از لحظه تولد شروع کنید و به جزئیات بزرگ بپردازید. واضح و دقیق صحبت کنید. از چه چیزی فارغ التحصیل شده اید، چه سمت هایی داشته اید، چه رشد شغلی داشته اید و کمی در مورد دلایلی که شما را ترغیب به مصاحبه در این شرکت خاص کرده است، بگویید.

فراموش نکنید که لبخند بزنید و کمی موضوع را سبک کنید یا لغزش های خود را بی اهمیت جلوه دهید، از یک شوخی مناسب یا کمی طنز محجوب استفاده کنید. حتی در یک مکالمه کاری، لبخند دلپذیر ضرری ندارد و شاید از اعتماد به نفس شما بگوید.

در پایان مکالمه، قطعاً باید از کارمند و شرکت در شخص او به خاطر فرصت تلاش برای یافتن شغل تشکر کنید.

4. پرسش و پاسخ مصاحبه شغلی

البته ممکن است مصاحبه برنامه ریزی شده بر اساس سناریویی که کارمند سازمانی که شما را به آن دعوت می کند تعیین می کند. اما به هر حال آنچه به هیچ وجه نمی توان منتفی شد، سوالاتی است که برای تعیین اطلاعات لازم مطرح می شود. دانشمندان آمریکاییتعدادی از تحقیقات خود را انجام دادند، نظریه هایی را توسعه و تأیید کردند، به این نتیجه رسیدند که در هر مصاحبه ای سؤال می شود 20 سوال استاندارد 15 مورد از آنها پایه و 5 مورد اضافی هستند.

سوالات احتمالی مصاحبه و پاسخ - 5 سوال با پاسخ

سوال 1. در مورد خودتان چه چیزی می توانید به ما بگویید؟

پاسخ:باید سعی کنید داستان کوتاه باشد، اما نه خشک، در حالی که نیازی به فریاد زدن نیست، از الفاظ ناپسند استفاده کنید، از عبارات خاص مربوط به گفتار عامیانه استفاده کنید. سعی کنید در بازه زمانی 3 دقیقه نگه دارید.

علاوه بر این، در طول فرآیند اطلاع رسانی، اطلاعات مربوط به تحصیلات خود، برخی از موفقیت ها را نه تنها در جهت حرفه ای، بلکه در زمینه شخصی نیز فاش کنید.

موفقیت رشد شغلی و شایستگی های خود را ذکر کنید. در نتیجه، به ما بگویید که چرا و چه چیزی را می خواهید در زندگی خود تغییر دهید و اگر یک جای خالی در این شرکت داشته باشید، چگونه موفق خواهید شد. فقط سعی نکن چاپلوسی کنی همیشه قابل توجه است.

سوال 2. چه چیزی شما را جذب این شرکت خاص کرد؟

پاسخ:می توان آن را هنگام تهیه در خانه تشکیل داد. در منابع اینترنتی، با مطالعه کمی تاریخچه شرکت، جهت فعالیت آن، می توانید به درستی عبارات و کل داستان را بسازید. اما، در مورد چیزی که به نظر بد می رسد صحبت نکنید.

مثلا، در مورد خود سازمان و اینکه چگونه آن را دوست دارید، در مورد این واقعیت که می توانید آن را برای بهتر شدن در آینده تغییر دهید. پاسخی با این ماهیت مناسب تر خواهد بود.

با دانستن اینکه این شرکت در صنعت غذای کودک فعالیت می کند، به ما بگویید که عشق ویژه ای به کودکان دارید و نگرانی در مورد ایمنی محصول در بازار شیر خشک دارید. و با استخدام می توانید متوجه شوید که این روند تا چه حد در این شرکت انجام شده است و چه چیزی می توانید در این مسیر ارائه دهید.

سوال 3. چگونه اختلافات درون تیم خود را در محل کار قبلی خود حل کردید؟

پاسخ:البته برای چنین سوال پیچیده ای باید سعی کنید 2 یا 3 روش موثر برای حل آن ارائه دهید. اما، ارزش گفتن این نکته را ندارد که قبلاً، تیم شما فقط کارهایی را انجام می داد که در تضاد بود و در نتیجه، تمام عملکردهای لازم باید به تنهایی انجام می شد، که به این دلیل کل حجم کار روی دوش شما افتاد.

برعکس، به ما بگویید که چگونه می‌توانید فرآیند کار را اشکال‌زدایی کنید، مسئولیت‌ها چگونه به وضوح توزیع شده‌اند، و چگونه چنین موقعیت‌هایی به ندرت به وجود می‌آیند. همکار خود را در مورد ویژگی های تجاری خود متقاعد کنید.

سوال 4. دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟

پاسخ:در این شرایط، ایده خوبی است که از قبل اطلاعات مربوط به مشاغل خالی مشابه را در سازمان دیگری بررسی کنید و مبلغ مشخصی را برای خود تعیین کنید.

مدیر، البته، می خواهد بفهمد چه نوع کارمندی برای او کار می کند، خودش چقدر کارش را ارزیابی می کند.

اما، اینجا ارزش چانه زنی را ندارد، همچنین خوب نیست که در این مورد بحث های طولانی داشته باشیم. شما باید درک کنید که اگر این یک سازمان بزرگ است که کارکنان زیادی دارد و نه تنها منطقه‌ای، بلکه شهرت جهانی نیز دارد، سطح پاداش کار شما می‌تواند توسط 30% از میانگین

سوال 5. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

پاسخ:با پرسیدن چنین سوالی، کارفرمای آینده واقعاً می خواهد دلیل واقعی خروج شما را بداند و بفهمد که چنین چیزی بر روند کار امروز تأثیر نخواهد گذاشت. در این مورد، البته، شما نمی توانید دروغ بگویید، باید سعی کنید ایده خود را به درستی فرموله کنید و به درستی آن را در مصاحبه منتقل کنید.

ممکن است شرایطی پیش بیاید که در آن داده های مربوط به محل کار قبلی شما از قبل شناخته شده باشد و دلیل واقعی مدت زیادی پنهان نشده است. و این سوال فقط برای تایید اطلاعات شما از شما پرسیده شد.

مثلااگر خیلی مشغول کار نامفهوم بودید، مهلت اجرای آن محدود بود و رفتار منتهی شدنکارکنان ناکافی هستند، می توانید موارد زیر را بگویید.

کنار آمدن با جریان دائمی کار برای من سخت بود، ضرب الاجل هایی که برای آنها ناچیز بود و تکمیل آن غیرواقعی بود. من از حجم زیاد نمی ترسم، دوست دارم در جریان کار باشم، اما باید عاقلانه به موضوع اجرای موقت آن برخورد کرد.

با جمع بندی این وضعیت، می توان گفت که در دنیای مدرن، اغلب وظایف استخدام به آژانس های ویژه با تجربه طولانی و تخصص گسترده منتقل می شود.

اما، حتی این واقعیت که در مرحله اول نمی توانید با خود رهبر ملاقات کنید، به این معنی نیست که شما نیاز به آرامش دارید و حتی به تمایل به ایجاد تأثیر خوب بر طرف مقابل فکر نکنید.

برعکس، ارزش درک این را دارد که باید از آن عبور کنید حتی 2 مصاحبه. و شما باید با انتقام برای آنها آماده شوید. همه آژانس های برون سپاری منحصراً تحت قرارداد با سازمان ها کار می کنند و عمدتاً توسط پارامترهای تعیین شده توسط خود مدیران هدایت می شوند و کارمندانی را انتخاب می کنند که برای یک موقعیت خاص مناسب تر هستند.

و، متقاضیان زیادی می توانند وجود داشته باشند، و وظیفه شما نه تنها مجذوب کردن طرف مقابل، اثبات ویژگی های تجاری خود، بلکه پیشی گرفتن از بقیه متقاضیان است.

شاید شما فقط باید به فکر راه اندازی کسب و کار خود باشید. آنقدرها هم که به نظر می رسد دشوار نیست، فقط مقاله را بخوانید - "".

البته قابل درک است که انجام چنین فرآیند استخدامی بسیار هیجان انگیز است و شرایط استرس زا می شود. اما تعدادی جای خالی وجود دارد که متقاضیان در ابتدا باید در برابر شرایط مقاوم باشند و بتوانند مسائل نوظهور را حل کنند.

در واقع، هنگام پرسیدن این سوال در مصاحبه، مدیر هدف خود را این می‌کند که به اقدامات در یک موقعیت برنامه‌ریزی‌نشده نگاه کند و تشخیص دهد که متقاضی از تکنیک‌های فروش برخوردار است. برای انجام این کار، البته، باید انگیزه های طرف مقابل را درک کنید و به وضوح بدانید که تصمیم نهایی بستگی به این دارد که اکنون چه اتفاقی می افتد، به خصوص اگر جای خالی شامل اقدامات فاسد باشد.

بنابراین، وقتی از شما خواسته می شود یک خودکار یا محصول دیگری بفروشید، مدل رفتاری شما چیست؟

1. عجله نکنید و فوراً راه حل های خود به خودی بدهید. و اگر حتی خیلی نگران هستید، بپرسید 1 دقیقه برای فکر کردن
2. سپس همان محصول (قلم) را بردارید و سعی کنید آن را به دقت بررسی کنید. همه را در نظر بگیرید طرفدارانو منفی ها، روی منحصر به فرد بودن برای خود تأکید کنید.
3. سعی کنید به مراحل اولیه فروش پایبند باشید و اگر با آنها آشنا نیستید و تجربه ای در این زمینه ندارید سعی کنید حداقل به صورت سطحی آنها را مطالعه کنید. برای این کار حجم عظیمی از ادبیات و مقالات مناسب در اینترنت وجود دارد. حتی اگر چنین گزینه ای از بیرون ناخوشایند به نظر برسد، مدیر همچنان از آن قدردانی می کند و متوجه پشتکار شما می شود.
4. سعی کنید متوجه شوید که آن را به چه کسی می فروشید و نیازهای این شخص را بسنجید و هنگام پرسیدن سوالات اضافی از تکنیک گوش دادن فعال استفاده کنید. پاسخ ها را تحلیل کنید مثلا، بپرسید: چند وقت یکبار می نویسید؟ آیا خودکار یدکی دارید؟ یا چه چیزی را در آن دوست دارید، یا شاید باید چیزی را در آن تغییر دهید؟
5. در تلاش برای ایجاد واقعیت فروش، نیازی به دروغ گفتن و اختراع فعال ندارید. بیش از حد قیمت گذاری نکنید
6. سعی کنید در تمام مدت تماس کلامی خود را حفظ کنید. بد نیست این خودکار را در اختیار خریدار احتمالی قرار دهیم تا در واقع خودش بتواند تمام اموال را ارزیابی کند.
7. پس از اینکه هنوز موفق به دریافت رضایت برای خرید شدید، توصیه می‌شود یک دفترچه یادداشت یا خمیر یدکی و حتی یک محصول مرتبط دیگر نیز ارائه دهید.

با شروع فروش، به تدریج اعتماد به نفس می آید، اما در همان زمان، طرف مقابل شما به طور طبیعی اعتراض خود را خواهد کرد. و هیچ چیز عجیبی در این وجود ندارد، نکته اصلی این است که به آنها به درستی پاسخ دهید و دچار بی حوصلگی نشوید.

مثلا، به این سوال: چرا به او نیاز دارم? شما می توانید به راحتی و به سادگی پاسخ دهید: "من درک می کنم که شما از قبل یک خودکار دارید، بنابراین می دانید رویکرد تجاری چیست، و اگر جوهر آن در نامناسب ترین لحظه تمام شود بسیار ناامید کننده خواهد بود. آن را رزرو کنید و مطمئن خواهید بود که در هر شرایطی هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت.

در واقع، صادقانه بگویم، وضعیت در سیاست پرسنلی بسیار دشوار است. مدیران می خواهند یک متخصص واقعاً ارزشمند پیدا کنند و او را وارد سازمان خود کنند. اما، تنها تعداد کمی از آنها وجود دارد. بنابراین یک فروشنده باهوش که کارکردن را بلد باشد و خود را در مصاحبه بفروشد و همچنین روش ها و تکنیک های فروش را با استفاده منظم در عمل بلد باشد بسیار ضروری خواهد بود. و فرآیند مصاحبه به درک این موضوع کمک می کند.

6. 13 اشتباه رایج در مصاحبه شغلی

البته ما خیلی تلاش می کنیم و در هر لحظه و قدم فکر می کنیم، اما اگر ناگهان امتناع کنیم، برای مدت طولانی نمی توانیم بفهمیم که چه چیزی در این امر نقش داشته است.

در واقع چندین خطای معمولی وجود دارد که منجر به این نتیجه می شود.

1. دیر شدن. اولین و بدترین اشتباه در این مورد، وقت شناسی شما باید به سادگی از مقیاس خارج شود.
2. ظاهر نامرتب. ارزش توجه ویژه به این امر را دارد، به خصوص که می توانید از قبل و به طور کامل آماده شوید.
3. اسکورت. چنین مسائلی فقط به تنهایی حل می شود و نیازی به دعوت همسر، شوهر، اقوام، دوست دختر به دفاتر نیست. بلافاصله نظر منفی شکل می گیرد.
4. رفتار ناامن. خودتان را برای این واقعیت آماده کنید که همه چیز مهم است، و حتی اگر جلسه ناموفق باشد، این فرصتی برای کار در سازمان دیگری می دهد، زیرا همیشه جایگزین هایی وجود دارد. آرام باش و به جلسه برو.
5. مکالمه تلفن همراه. این ارتباط را برای مدتی خاموش کنید، در حین مصاحبه برای منحرف کردن توجه و هدر دادن وقت دیگران برای گفتگوهای شخصی شما چندان راحت نخواهد بود.
6. سوالات در مورد پول. اگر در طول جلسه موضوع بحث در مورد امور مالی و میزان پرداخت ها به طور مداوم مطرح شود، این منجر به امتناع صریح می شود.
7. تکبر و اعتماد به نفس. این رفتار نیز غیرقابل قبول است. البته مشخص است که شما برای ارائه دانش و مهارت خود می آیید، اما این کار باید به درستی و متناسب با شرایط انجام شود.
8. دروغ. نیازی به تلاش برای دروغ گفتن نیست، زیرا همانطور که می دانید دیر یا زود حقیقت آشکار می شود و این یک تصویر منفی برای شما ایجاد می کند.
9. صراحت بیشتر. اغلب، نامزدها هنگام پاسخ دادن به سؤالات، سعی می کنند با بیان اطلاعات غیر ضروری، اعتماد به نفس خود را به دست آورند. و این می تواند بسیار مضر باشد. نیازی به بحث در مورد زندگی شخصی، نوعی بیزاری از مردم، یا گناهان گذشته نیست.
10. واکنش تحریک به سوالات پرسیده شده. بسیاری از مدیران ممکن است چندین بار یک سوال را برای اهداف تأیید بپرسند. ارزش این را دارد که احساسات خود را زیر نظر داشته باشید، اگرچه کارشناسان به شما اجازه می دهند برای یک سوال سه بار کمی تحریک پذیری نشان دهید. در درک آنها، چنین واکنشی به طرف مقابل می گوید که شما مراقب هستید و مکالمه را دنبال می کنید. اما، صدای خود را بلند نکنید و سعی کنید فحش بدهید.
11. انتقاد از کارمندان یا مافوقکه قبلا با آن کار کرده اید. در هر صورت حتی ارزش بحث در این موضوع را ندارد. اغلب پاسخ ها به سادگی بر روی وضعیت موجود پیش بینی می شوند و این درست نیست.
12. پرحرفی. این نیز یکی از اشتباهات اصلی است. این نوع رفتار آزاردهنده است. مدیر می خواهد پاسخ روشن و معناداری برای سوال خود بشنود. گاهی اوقات نامزدهایی وجود دارند که شروع به صحبت در مورد یک موضوع می کنند و در این روند موفق به بحث در مورد چندین موضوع دیگر می شوند.
13. عدم بازخورد. پس از پایان مصاحبه، به خصوص اگر قولی برای تماس با شما داده شد، نباید سریع تصمیم بگیرید و مستقلاً فرض کنید که آیا نامزدی شما مطرح شده است یا خیر. خودتان شماره تلفن را در زمان مشخص شده شماره گیری کنید و متوجه شوید که مکالمه شما برای طرف گیرنده چگونه به پایان رسیده است.

1) نحوه رفتار در مصاحبه شغلی - نکات و ترفندها

2) نمونه ای از فروش خدمات در مصاحبه

7. چگونه بدون مصاحبه شغلی پیدا کنیم

به اندازه کافی عجیب، مصاحبه به عنوان نوعی آزمایش یک کارمند آینده برای شایستگی حرفه ای به تدریج به گذشته تبدیل می شود - این روزها افراد بیشتری در اینترنت کار پیدا می کنند و وظایف خود را از خانه انجام می دهند و در راحتی کار می کنند. معمولاً مشاغل خالی در اینترنت لزوماً نیاز به مصاحبه دقیق ندارند، نکته اصلی برای مشتری کیفیت کار انجام شده است.

برای یافتن شغل آنلاین، اغلب فقط باید یک کار آزمایشی را انجام دهید که به شما امکان می دهد مهارت های خود را به مشتری نشان دهید. به طور کلی، کار در اینترنت مزایای بسیار دیگری مانند برنامه کاری انعطاف پذیر و درآمد پایدار بالا دارد. ما به شما توصیه می کنیم دوره رایگان ما در مورد کسب درآمد آنلاین از ابتدا را دانلود کنید - این به شما کمک می کند تا نوع کار در اینترنت را که برای شما ایده آل است تعیین کنید و شروع به کسب درآمد آنلاین کنید.

ویدئویی در مورد کسب درآمد در اینترنت بدون سرمایه گذاری از متخصص آندری مرکولوف را تماشا کنید:

8. نتیجه گیری

اکنون، پس از خواندن اطلاعات، سناریوی خاصی از اقدامات و پاسخ به سؤالات شکل می گیرد: "در مصاحبه شغلی چگونه رفتار کنیم؟"، "چگونه یک محصول را بفروشیم؟" و غیره مشخص می شود. نترسید و عصبی بودن بیش از حد را نشان دهید، این نه تنها آسیب می رساند، بلکه ممکن است متعاقباً بر سلامت شما تأثیر بگذارد.

اطمینان حاصل کنید که تجربه، دانش از تمام فرآیندهای اصلی، یک دوره طولانی تمرین و تعداد زیادی از مسائل حل شده دارید. قدرت خود را جمع آوری کنید و با موارد مثبت هماهنگ شوید. اما، در شب قبل از مصاحبه، مطمئن شوید که به اندازه کافی بخوابید و به بدن اجازه دهید کمی قوی تر شود.

سلام به خوانندگان عزیز. امروز در مورد نحوه رفتار در مصاحبه صحبت خواهیم کرد - شما تمام اطلاعات لازم و حتی بیشتر را خواهید آموخت: چگونه یک استخدام کننده را راضی کنیم، برای مصاحبه چه لباسی بپوشیم، چرا برخی از مصاحبه ها از طریق تلفن انجام می شود و اگر چه کاری باید انجام دهید. مکالمه از طریق اسکایپ انجام می شود، و همچنین: چه چیزی بیشتر از شما پرسیده می شود، چه سوالات پیچیده ای از متخصصان منابع انسانی می پرسند، و موارد دیگر.

چگونه خشنود شویم و تأثیر خوبی بگذاریم

تصور یک شخص در 15 ثانیه اول پس از جلسه ایجاد می شود. این خبر در عین حال خوب و بد است. شما باید فوراً از شاخ گاو، یا بهتر است بگوییم خودتان را بگیرید. بسیار مهم است که به موقع و حتی بهتر از 5 تا 10 دقیقه قبل از شروع مصاحبه حضور داشته باشید. ظاهر از اهمیت بالایی برخوردار است، اما ما در این مورد جداگانه صحبت خواهیم کرد.

اکنون ذکر نگرش مهم است. به او بستگی دارد که اولین برداشت خوب باشد یا نه. اعتماد به نفس چیزی است که اهمیت دارد. همه آن را ندارند و در یک موقعیت استرس زا جمع کردن خود بسیار دشوار است. همه از جمله کارفرما این را درک می کنند، بنابراین در اینجا تخفیف جزئی وجود دارد، اما با این وجود، ایجاد حداکثر آرامش در ظاهر به نفع شماست. چگونه می توان به این امر دست یافت؟

اگر به یوگا علاقه دارید و می دانید چگونه خودتان را جمع و جور کنید خوب است، اما اگر نه؟

در ذهن خود ورق بزنید که به همان اندازه که یک مدیر منابع انسانی در یک کارمند عالی به یک شغل خوب علاقه مند هستید. سعی نکن خودت را بفروشی اگر رویکرد مسئولانه ای به کار دارید، تمام ویژگی های لازم را دارید، کارمند قطعا متوجه این موضوع خواهد شد.

به یاد داشته باشید که قبل از یافتن یک جای خالی مناسب، طبق آمار، فرد در حدود 3-5 مصاحبه شرکت می کند. این کارفرما ممکن است به اندازه کافی خوش شانس نباشد که شما را به دست آورد!

حتی اگر این اولین مصاحبه شما باشد، هر فرصتی را برای خوشحال کردن دارید. تقریباً هر جویای کار با داشتن کاستی‌ها و نگرانی‌هایی به دنبال کار می‌رود: آیا همه چیز در سند مرتب است و در برابر نبود پرونده چه واکنشی نشان خواهند داد یا اینکه آیا با شرایط خاصی موافقت می‌کنند.

مثلا یکی از دوستانم بعد از ساعت 18 نمی خواست سر کار بیاید اما یک ساعت زودتر حاضر بود بیاید. او ابتدا به دلیل این واقعیت بسیار خجالت زده بود، اما سپس با جسارت شروع به اعلام خواسته های خود کرد. در موقعیت او، تنظیمات در برنامه امکان پذیر بود و کارفرمایان، با دیدن اینکه کارمند واقعا مناسب است، آماده بودند تا نزدیک تر شوند.

اعتماد به نفس بلافاصله قابل توجه است. شما به طور خودکار شروع به اعتماد به یک شخص می کنید، می بینید که او قابل اعتماد و مسئولیت پذیر است. همه اینها در سطح ناخودآگاه اتفاق می افتد. به همین دلیل است که آرامش و اعتماد به نفس برای ایجاد یک حس خوب بسیار مهم است.

متمرکز ماندن در هر شرایطی بهترین کیفیت یک کارمند است.

اگر نمی توانید خودتان را باور کنید، برای مشاوره اسکایپ با من ثبت نام کنید. با انجام این کار، سهم قابل توجهی در آینده خود خواهید داشت.

اعتماد به نفس مزایای قابل توجهی هم در شغل و هم در زندگی شخصی شما دارد. دیگر نگران نباشید، عصبی نشوید و به قول خودشان، خودتان را بفروشید. خود را بفروشید که می دانید کیست و می دانید کجا. برای شما مهم است که خودتان را معرفی کنید، بیایید، سپس کارفرما خودش همه چیز را ببیند.

علاوه بر اعتماد به نفس و آرامش، نگرش مثبت نیز مهم است. صبح قبل از مصاحبه را تا حد امکان با آرامش شروع کنید. زود بیدار شوید تا جایی عجله نکنید. موسیقی مورد علاقه خود را روشن کنید، در خانه قدم بزنید و آواز بخوانید، سعی کنید با عزیزان خود بخندید، قهوه خوشمزه بنوشید.

به نظر شما این همه مزخرف است؟ خوب، پس می توانید در ژست قهرمان بایستید، 20 ثانیه جلوی آینه لبخند بزنید و برای تثبیت موفقیت روی یک پا بپرید. شاید این روش به کسی کمک کند تا تنش را از بین ببرد، روحیه دهد و شما را از صمیم قلب لبخند بزند تا تأثیر خوبی روی رئیس آینده بگذارد.

حال خوب شما در دستان شماست.

متأسفانه، هیچ تکنیک مخفی یا ژست جهانی وجود ندارد که در آن برخی افراد بلافاصله شروع به دوست داشتن دیگران کنند. من در مورد تمام "اسرار" اینترنت به شما خواهم گفت، افسران پرسنل مدتهاست که می دانند، و به محض اینکه می بینند که شما در تلاش برای اعمال آنها هستید، بلافاصله نتیجه گیری می کنند: "بله، این شخص بسیار علاقه مند است. در کار است و سعی در دستکاری دارد. جالب هست".

نکته اصلی در مصاحبه این است که رفتار طبیعی، با اعتماد به نفس، آرام و نگرش مثبت داشته باشید. در این مورد، شما هر فرصتی برای خشنود کردن دارید. همچنین بخوانید و

چگونه دنبال مصاحبه بگردیم

نحوه نگاه کردن به مصاحبه برای بسیاری موضوع بسیار جدی است. امروزه همه می توانند لباس های زیبا بپوشند و دیدنی به نظر برسند. صدها هزار طول نمی کشد. اگر 5 سال پیش هیچ کس به این لحظه توجه جدی نمی کرد، اکنون وضعیت به طرز چشمگیری تغییر کرده است.

چه برود

بسیاری از افراد هنگام ایجاد تصویر خود اشتباه می کنند و جای خالی مورد نظر را به دست نمی آورند. برخی به طور رسمی در جایی که نیازی به آن نیست لباس می پوشند و تصور یک کارمند بیش از حد علاقه مند را ایجاد می کنند - این نگران کننده است. برعکس، برخی دیگر سبک کژوال را زمانی که کاملا نامناسب است ترجیح می دهند.

در اغواگری زیاده روی نکنید، اگر یک استخدام کننده تسلیم وسوسه شود، چه خواهید کرد؟

بهترین راه برای مصاحبه چیست؟ شما باید از محل کار و موقعیتی که برای آن درخواست می کنید اقدام کنید. می توانید از قبل به آدرسی که شرکت در آن واقع شده است بروید و ببینید کارکنان این شرکت چه لباسی می پوشند.

اگر این یک بانک است، پس باید به کد لباس از قبل در مصاحبه پایبند باشید - یک کت و شلوار رسمی رسمی و کفش های تخت کلاسیک، یک کراوات لازم است.

برای خانم ها بهتر است یک پیراهن ساده یا یک بلوز تجاری رنگ روشن، یک دامن مدادی درست زیر زانو و کفش های پاشنه پایین محکم بپوشند. با تمام ظاهر خود باید از قابلیت اطمینان و وظیفه شناسی فریاد بزنید.

اگر کار خلاقانه باشد، ظاهر ممکن است نشان دهنده خلاقیت "حامل" آن باشد. شما باید سخت کار کنید تا تصویر خود را بسازید. در اینجا ارائه دستورالعمل خاصی دشوار است. تنها چیز، لوازم جانبی را فراموش نکنید. در مورد شما، آنها مورد استقبال قرار خواهند گرفت - دستمال گردن، دستبند و سایر چیزهای کوچک که تصویر را تکمیل، تأکید و تکمیل می کنند.

اگر می‌خواهید بهترین ظاهر خود را داشته باشید، به شما توصیه می‌کنم فیلم‌های مدرن تماشا کنید یا مجلاتی را که در آن عکس‌های افراد موفق رشته شما وجود دارد را مرور کنید. اگر شرکت بسیار باحال است و موقعیت آن درجه یک است، ممکن است منطقی باشد که با یک آرایشگر صحبت کنید.

چی نباید پوشید

من دوست ندارم حرف های عامیانه بنویسم، اما، ظاهرا، مجبور خواهم شد، زیرا توصیف تصاویر و چیزهای خاصی که نباید بپوشید دشوار است. همه چیز به موقعیت بستگی دارد. در جایی برخی چیزها در جای خود نیستند، اما در موقعیت دیگر همان لباس به کارتان می آید.

قانون اینکه چه چیزی نپوشیم برای همه یکسان است: چیزهای کثیف و اتو نشده در مصاحبه نامناسب هستند.

چگونه خودتان را معرفی کنید و خودتان را معرفی کنید

در اینجا می خواهم خودم را تکرار کنم، زیرا فکر می کنم بسیار مهم است: به دنبال فروش خود نباشید. یک بار، یک فرد بسیار باهوش به من گفت: اگر محصول خوب است، کافی است در مورد آن بدانید و اگر بد است، هیچ تبلیغاتی کمکی نمی کند.

اگر نمی خواهی برده باشی، در مصاحبه خودت را نفروش.

این بسیار درست است. پس از شروع کمپین، ارزش شما از بین می رود. کارفرما فقط باید در مورد نقاط قوت شما بیاموزد. در مورد آنها با آرامش و با وقار صحبت کنید.

چه چیزی در مورد خود بگویید

به عنوان یک قاعده، در مصاحبه ها از آستانه از آنها خواسته می شود که در مورد خود بگویند. به مصاحبه کننده چه باید گفت و در مورد چه چیزی بهتر است سکوت کرد؟ یک مقررات اجباری وجود دارد: خود را معرفی کنید، در مورد تحصیلات خود به ما بگویید، مکان های قبلی کار را نام ببرید، می توانید برخی از پروژه هایی را که روی آنها کار کرده اید توضیح دهید. به طور کلی، تاریخچه زندگی حرفه ای شما در اینجا مورد نیاز است.

خوب خواهد بود اگر اهداف خود را ذکر کنید، آنچه می خواهید به آن برسید. شما نباید جلوتر از لوکوموتیو بدوید و طرف مقابل را پیش بینی کنید و به سوالات پیش پا افتاده ای که به هر طریقی پرسیده می شود پاسخ دهید.

افسر پرسنل باید چیزی از شما بپرسد، و اگر سوالات پیش پا افتاده را ترک نکنید، در معرض خطر مواجه شدن با تعداد زیادی از موارد فریبنده هستید.

هر چیزی را که در مورد کسر می دانید به خاطر بسپارید. شرلوک را بازی کنید.

به میز و اشیایی که در مقابل مصاحبه کننده قرار دارند توجه کنید. خوب، اگر در دفتر او هستید. اگر هیچ چیز اضافی و شخصی در این نزدیکی وجود نداشته باشد، و همه چیز به ترتیب دقیق روی هم چیده شده باشد، به احتمال زیاد فرد موضوع را مسئولانه می‌پذیرد و به همان رویکرد دیگران نیاز دارد.

برخی توصیه می کنند از چنین چیزهایی برای یافتن علایق مشترک با یک فرد استفاده کنید. به عنوان مثال، شما عکس یک گربه را می بینید و شروع به صحبت در مورد بارسیک خود می کنید. میدونی باید خیلی مواظب این چیزا باشی. شما اولین نفر در این دفتر نیستید و چنین روش هایی از مدت ها قبل برای متخصص منابع انسانی شناخته شده است. نتیجه گیری کنید، از این اطلاعات استفاده کنید، اما من بیان آن را توصیه نمی کنم.

طنز، کنایه و همه چیز در مورد موضوعات حرفه ای را به زمانی بسپارید که قبلاً موقعیتی دریافت کرده اید.

چگونه به سوالات پاسخ دهیم

همه در مصاحبه ها دروغ می گویند. باید دانست که دروغ در چه مرحله ای مفید خواهد بود و چه زمانی بهتر است حقیقت را گفت.

به عنوان مثال، اگر شغل قبلی خود را با یک رسوایی ترک کردید، بهتر است در مورد آن صحبت کنید. اگر آن را دوست دارید، شاید مدیریت یا همکاران شما تماس بگیرند و همه بدانند. سعی نکنید کارفرما یا تیم را برای همه مشکلات سرزنش کنید، اشتباهات خود را بیابید، به آنها اشاره کنید و نشان دهید که چگونه با آنها کنار می آیید.

در آخرین کارم مدام مداد می دزدیدم، اما قبلاً هزینه آن را با یک مکان پرداخت کردم و دیگر هرگز!

اطلاعات در مورد کاستی ها نیز دلیلی برای کنایه نیست: کمال گرایی و مسئولیت پذیری بیش از حد پاسخ اصلی به این سؤال نیست. برای کارفرما مهم است که بداند هیچ چیز در کارایی شما اختلال ایجاد نخواهد کرد. شما می توانید پاسخ دهید که کاستی های شما خارج از حوزه حرفه ای است و تاثیری در کار ندارد، اما من دوست ندارم در مورد آنها صحبت کنم.

سعی کنید دو قدم جلوتر فکر کنید: چرا این سوال از شما پرسیده می شود، آنها در تلاشند تا چه چیزی را پیدا کنند و آیا می توانند اطلاعات را تأیید کنند. از افزایش هزینه کار خود در شغل قبلی نترسید، در مورد شایستگی ها، مزایا و ویژگی های مثبت خود دروغ بگویید.

بد نیست اگر بتوانید برخی از حقایق را به تصویر بکشید - از نمونه کارها، برخی اسناد، تصاویر گرافیکی استفاده کنید، گویی به طور تصادفی با خود برده شده اند.

چگونه برای مصاحبه آماده شویم

اگر به شما احساس راحتی بیشتری می کند، می توانید از قبل یک پرسشنامه تهیه کنید و با همسر یا فرزند خود "مصاحبه" انجام دهید. با این حال، این لازم نیست، من می ترسم که در برخی موارد حتی مضر باشد. کاملاً ممکن است که از این طریق فقط اوضاع را تشدید کنید و بیشتر نگران شوید و نکته اصلی در این مورد همان طور که به یاد دارید آرامش و اطمینان کامل است.

بهتر است روی رزومه و پایه شواهد خود کار کنید. بنویس که چقدر عالی هستی از نمونه های آماده استفاده نکنید. به احتمال زیاد قبلاً یکی را برای کارفرمای خود ارسال کرده اید. چیزی برای خودت بنویس، به شکل آزاد. حتی لازم نیست آن را با خود ببرید. به عنوان یک قاعده، پس از آن فرد شروع به باور بیشتر به خود می کند.

"من جذاب ترین و جذاب ترین هستم، همه کارفرمایان رویای من را دارند."

اسناد مختلفی را جمع آوری کنید که می تواند شایستگی ها و مزایای شما را ثابت کند - پروژه های موفق را به خاطر بسپارید، می توانید از چندین مشتری بخواهید که نظرات خود را بنویسند. همه اینها نه برای مصاحبه کننده که برای شما لازم است. اعتماد به نفس معجزه می کند.

هر چه کار بهتر باشد، حواس پرتی سخت تر می شود. سعی کنید از قبل برای چگونگی وقت گذاشتن برنامه ریزی کنید تا گوشه به گوشه نروید و نگران نباشید. همچنین، پرخوری نکنید. سعادت زیاد و خواب آلودگی سودی نخواهد داشت.

ویژگی های مصاحبه تصویری، آنلاین و تلفنی

به عنوان یک قاعده، مصاحبه های تلفنی به منظور حذف نامزدهایی که به وضوح مناسب نیستند، انجام می شود. گذراندن چنین مصاحبه ای چندان سخت نیست. مکالمه بیش از نیم ساعت طول نمی کشد.

در این مدت، فقط باید کمی در مورد خود بگویید، به چند سوال اساسی پاسخ دهید و از خودتان بپرسید. آنها در مورد حقوق و دستمزد تلفنی و همچنین در مورد جزئیات کار صحبت نمی کنند. برای این کار حداقل از ویدئو استفاده می شود.

مصاحبه های آنلاین، از طریق اسکایپ - یک رویداد رایج تر و جدی تر. شما ارتباط چشمی با طرف مقابل دارید و می توانید فایل ها و اسناد مهم را ارسال کنید.

اگر چنین مصاحبه ای دارید، باید آماده شوید: اسناد لازم را به فرم الکترونیکی تبدیل کنید، آنها را در درایوهای Yandex یا Google آپلود کنید، تمام پیوندهای لازم را ذخیره کنید، و همچنین دسترسی سریع به آنها را برای خود فراهم کنید تا از طریق آن جستجو نکنید. پوشه های روی دسکتاپ در حالی که مصاحبه کننده منتظر است.

حتی اگر از طریق اینترنت مصاحبه می کنید، ظاهر خود را فراموش نکنید.

لباس های خانگی غیرقابل قبول است، به پس زمینه توجه کنید - شورت آویزان شده روی خشک کن شما را به عنوان یک کارگر عالی نشان نمی دهد. با این مصاحبه طوری رفتار کنید که انگار در یک اداره محترمی که در آن شغل پیدا می کنید انجام می شود.

چه سوالاتی بیشتر در مصاحبه پرسیده می شود؟

سوالات متداول

بنابراین، رایج ترین سوالاتی که در مصاحبه پرسیده می شود چیست؟

1. کمبودهای شما
2. از دستاوردهای خود برای ما بگویید. (همه اعتبار را فقط به خودتان نسبت ندهید. تیم را فراموش نکنید).
3. چرا می خواهید با ما کار کنید؟ (در مورد این شرکت در اینترنت بخوانید و مزایای اصلی آنها را بازگو کنید)
4. چرا شغل قبلی خود را ترک می کنید؟ (عدم پیشرفت شغلی و دوری از خانه بدترین دلایل نیستند).
5. در مورد شکست های خود صحبت کنید. (در اینجا مصاحبه کننده می خواهد بشنود که چگونه می توانید اشتباهاتی را که خودتان مرتکب شده اید اصلاح کنید).
6. چرا باید شما را ببریم.

سوالات پیچیده

سوالات پیچیده ای پرسیده می شود تا بفهمید چگونه می توانید از یک موقعیت دشوار خلاص شوید، آیا می توانید به سرعت حرکت کنید و چقدر در برابر استرس مقاوم هستید. نترسید که چند ثانیه به آن فکر کنید، یا در صورت نیاز، راه خود را برای خرید زمان زودتر بیاندیشید.

گزینه های زیادی برای سوالات پیچیده وجود دارد و به محض اینکه اطلاعات مربوط به آنها در جایی در اینترنت ظاهر می شود، متخصصان منابع انسانی خوب از شرکت های بزرگ بلافاصله آنها را تغییر می دهند. در اینجا چند نمونه وجود دارد که بدون تغییر باقی می مانند و بسیار رایج هستند:

1. در سه ماه اول کار در شرکت ما چه خواهید کرد؟
2. نظر شما در مورد اضافه کاری چیست؟
3. چه چیزی عامل بیدار ماندن شما در شب است؟
4. آیا می‌خواهی موضع من را بگیری؟
5. اگر 5 سال برای ما کار می کردی و ترفیع نمی گرفتی، استعفا می دادی؟
6. شغل رویایی خود را شرح دهید.
7. 10 سال دیگر خود را کجا و کجا می بینید؟

شما زمان دارید تا پاسخ سریع و عاقلانه به چنین سوالاتی را تمرین کنید. من عمداً گزینه هایم را اینجا درج نکردم.

چه سوالاتی را می توان و باید از کارفرما پرسید

پرسیدن سوالات پس از مصاحبه نه تنها ممکن است، بلکه برای تثبیت تصور دلپذیر از خود نیز ضروری است. اطلاعات مربوط به شرکت را در اینترنت بخوانید و چند سوال در مورد کار آنها مطرح کنید. یک دفترچه یادداشت همراه داشته باشید تا چیز مهمی را فراموش نکنید. ممکن است بخواهید در طول مصاحبه یادداشت برداری کنید.

علاوه بر این، فراموش نکنید که بپرسید آیا کارفرما در مورد نکات مهمی مانند برنامه زمانبندی، محدوده وظایف پیمانکار، اینکه آیا آموزش اضافی مورد انتظار است یا خیر، روشن کردن اطلاعات در مورد دوره آزمایشی، زمانی که می توانید انتظار ارتقاء را داشته باشید و حداکثر نقطه موفقیتی که می توانید در این شرکت به دست آورید چیست؟

شما می توانید اطلاعات زیادی در مورد سوالات در کتاب ران فرای پیدا کنید. چگونه برای شرکت رویایی خود مصاحبه کنید". نویسنده موفق کتاب های پرفروش اثربخشی شخصی متقاعد شده است که گرفتن هر شغلی را می توان با یادگیری نحوه پرسیدن سوالات هوشمندانه درست انجام داد.

با پرسیدن سوالاتی از خود و آماده سازی آنها برای استخدام کننده، می توانید به راحتی کل مکالمه را برنامه ریزی کنید و وحشت را متوقف کنید.

چه چیزی را برای مصاحبه بیاوریم

پس در مصاحبه به چه چیزی نیاز دارید؟

• خلاصه.
• توصیه های مافوق یا بازخورد مشتریان.
• نمونه کارها.
• دیپلم، گواهینامه.
• دفترچه یادداشت و خودکار.
• برخی از کارفرمایان پرسشنامه هایی را برای جویندگان کار در وب سایت خود ارسال می کنند. در صورت وجود بهتر است آن را در خانه پر کنید و نسخه تمام شده را با خود بیاورید.

رایج ترین اشتباهات

رایج ترین اشتباه در مصاحبه، شک به خود است. به نظر شخصی می رسد که کارفرما نسبت به این شرکت کمتر به او علاقه دارد.

به همین دلیل، مکانیسم های محافظتی مختلفی ایجاد می شود - سر و صدا اضافی، هیجان شدید، شلختگی، عدم مونتاژ، دروغ، خجالت. در برخی موارد، پرخاشگری، سبکسری بیش از حد، پرحرفی، شوخ طبعی نامناسب، تلاش برای دستکاری یا استفاده از نوعی تکنیک های "مخفیانه".

اگر به توانایی‌های خود اطمینان ندارید، قبل از صحبت با استخدام‌کننده‌ای از شرکت رویایی‌تان، در یک مشاوره اسکایپ با من ثبت‌نام کنید.

یافته ها

بنابراین، اکنون وقت آن است که خلاصه کنیم:

1. مهمترین چیز برای متقاضی هر موقعیتی اعتماد به نفس، آرامش و نگرش مثبت است. من می توانم به شما یک نشریه در مورد ارائه کنم.
2. هنگام رفتن به مصاحبه، طوری لباس بپوشید که انگار قبلاً در این شرکت کار می کنید: تمیز، مرتب و مطابق با کد لباس رسمی یا ناگفته.
3. یک داستان کوتاه در مورد زندگی حرفه ای و رزومه خود تهیه کنید. فراموش نکنید که مدارک، گواهینامه ها، گواهینامه های مشتریان یا سایر مدارک تایید کننده صلاحیت شما را به همراه داشته باشید. اگر ارتباط از طریق اسکایپ انجام می شود، پیوندها را آماده کنید.
4. و مهمتر از همه - نترسید و نگران نباشید. یک کارفرما به همان اندازه که شما در یک شرکت بزرگ به یک کارمند خوب علاقه دارید.

همانطور که می دانید، هر شغلی، حتی بهترین و موفق ترین شغل، با یک مصاحبه معمولی با یک کارفرما آغاز می شود.

به طور کلی، هیچ کس نیازی به توضیح ندارد که چرا اولین مصاحبه شغلی اینقدر مهم است.

همچنین نیازی به توضیح نیست که با آمادگی نادرست برای مصاحبه با یک کارفرما، ممکن است شغلی در این شرکت خاص شروع نشود. به همین دلیل است که این مقاله متولد شد تا در هنگام درخواست شغل مرتکب اشتباهات اساسی نشوید.

خود مقاله بسیار بزرگ است و بنابراین به سه بخش بزرگ تقسیم می شود. چگونه هنگام درخواست شغل رفتار کنیمدر ابتدای مصاحبه، در فرآیند، و نحوه رفتار در هر صورت غیر ممکن است.

منو فعال است و با کلیک بر روی آن می توانید به سرعت به بخش مورد نظر مقاله در مورد نحوه رفتار در مصاحبه با کارفرما برسید.

چگونه در ابتدای مصاحبه با کارفرما رفتار کنیم؟

اول از همه سعی کنید حداقل برای مصاحبه دیر نشوید و حتی بهتر از آن 10-15 دقیقه زودتر تشریف بیاورید.

بنابراین از خطر دیر رسیدن جلوگیری خواهید کرد و فرصت خواهید داشت تا در یک محیط ناآشنا جهت گیری کنید که به شما کمک می کند در مصاحبه نیز رفتار صحیحی داشته باشید.

• قبل از ورود حتماً در را بکوبید.
• وقتی قبل از مصاحبه خود را به کارفرما معرفی می کنید، این کار را واضح و شفاف انجام دهید.
• سعی نکنید آدامس بجوید، این فقط اوج زشتی است.
• بیشتر لبخند بزن.

اغلب اوقات، اولین برداشتی است که هنگام درخواست شغل ایجاد می کنید که عامل تعیین کننده ای است که بر موفقیت مصاحبه تأثیر می گذارد. بنابراین، چگونه رفتار کنیم تا اولین برداشت مطلوب باشد؟

1. اول، به یاد داشته باشید که فقط یک بار می توانید تأثیر اول را ایجاد کنید. همه این را می‌دانند، اما خیلی‌ها اهمیت زیادی به این موضوع نمی‌دهند، و اولین برداشت بلافاصله به موفقیت یک مصاحبه شغلی پایان می‌دهد، مهم نیست که چگونه بیشتر رفتار کنید.
2. ثانیاً سعی کنید فوراً نظر مصاحبه کننده را جلب کنید، برای انجام این کار، لبخند بزنید، به وضوح خود را معرفی کنید، توضیح دهید که چرا آمده اید، دست دراز شده را بفشارید (توجه کنید، منتظر بمانید تا به شما دست بدهند، زیرا ممکن است مصاحبه کننده این کار را انجام ندهد. معمولاً دست دادن قبل از مصاحبه شغلی مرسوم نیست).
3. ثالثاً می توانید از طرف مقابل برای اینکه برای شما وقت می گذارد تشکر کنید.
4. رابعاً یا از قبل نام طرف مقابلتان را بدانید یا وقتی خودش را به شما معرفی می کند نام و نام خانوادگی او را به وضوح به خاطر بسپارید و در حین مصاحبه بسته به حالش او را با نام و نام خانوادگی یا با نام کوچک صدا کنید. خود را به شما معرفی کرد.

همه می فهمند که آرام است در مصاحبه رفتار کنیدسخت است، ما همه انسان هستیم و هیجان طبیعی است. مصاحبه کننده هم این را می فهمد، او هم یک بار هنگام درخواست کار مصاحبه داشته است.

بنابراین، اگر به او اعتراف کنید که کمی نگران هستید، هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت (این بدان معناست که این واقعا برای شما مهم است). پس از چنین شناختی در مصاحبه، به سرعت آرام خواهید شد.

اما مدام روی هیجان خود تمرکز نکنید. چنین رفتاری در هر مصاحبه ای هنگام درخواست کار با هر کارفرمایی بلافاصله شما را به عنوان منهای یادداشت می کند. یک بار از هیجانشان گفتند و بس.

اگر انتخابی برای محل نشستن وجود دارد، سعی کنید در محل مصاحبه بنشینید نه در مقابل مصاحبه کننده، که این یک اشتباه رایج است، زیرا در مصاحبه شغلی، افراد تمایل دارند مصاحبه گر را به عنوان حریفی ببینند که مانع از به دست آوردن شغل مورد نظرشان می شود. خواستن

گزینه ایده آل این خواهد بود که اگر بتوانید در کنار طرف مقابل بنشینید، در این صورت برای او راحت تر خواهد بود که شما را به عنوان یک فرد همفکر درک کند.

اگر در مصاحبه مجبور شدید روبروی طرف مقابل بنشینید، سپس در یک موقعیت منظم و جمع بنشینید، پاها و بازوهای خود را روی هم قرار ندهید، باز بودن را نشان دهید. باز بودن باید در نگاه وجود داشته باشد.

با این حال، شما نباید در مصاحبه رفتار پرخاشگرانه داشته باشید، در اینجا نگاه صحیح به مصاحبه کننده اهمیت بیشتری دارد. بنابراین، چگونه نگاه کنیم. به طور ذهنی یک مثلث بین ابروهای طرف مقابل بکشید و به مرکز آن نگاه کنید.

بنابراین مصاحبه کننده این احساس را نخواهد داشت که شما به او خیره شده اید، هیچ احساس پرخاشگری وجود نخواهد داشت، گویی که مستقیماً در چشمان مصاحبه کننده نگاه می کنید، و هیچ احساسی وجود نخواهد داشت که شما تمرکز ندارید، همانطور که می خواهید. اگر در اتاق پرسه بزنید اتفاق می افتد.

وقتی روی صندلی نشستید، دست ها و حرکات خود را به خاطر بسپارید. برای اینکه در مصاحبه شغلی بیش از حد احساسی رفتار نکنید، لازم است از ژست های بیش از حد فعال دست بردارید (مخصوصاً از آنجایی که حرکات بیش از حد فعال نشانه دروغ است، مهم نیست که خیلی فعالانه ژست می دهید زیرا فقط نگران هستید. در مصاحبه زمانی که هنگام درخواست شغل، این را می توان دقیقاً به عنوان نشانه ای از دروغ تلقی کرد - (بعدا ثابت کنید).

برای انجام این کار، یک دفترچه یادداشت و یک خودکار از کیف خود بیرون بیاورید و در دستان خود بگیرید. این نه تنها کمک می کند تا از حرکات بیش از حد فعال و گاهی اوقات پرخاشگرانه در مصاحبه خودداری کنید، بلکه شما را کمی آرام می کند.

چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم

بنابراین، شما وارد شدید، نشستید، همه چیز را درست انجام دادید و گفتگو شروع می شود. چگونه در فرآیند مصاحبه مستقیماً رفتار کنیم؟ زیر را بخوان.

برای اینکه مخاطب را با همان موج روانی خود تنظیم کنید، یک تکنیک بدون دردسر وجود دارد. به آن حالت آینه ای می گویند. شما فقط باید در مصاحبه شغلی مانند مصاحبه کننده رفتار کنید.

این بدان معناست که شما باید به طور محجوب از حرکات او کپی کنید و در صورت امکان ژست بگیرید. با این حال، هنگام استفاده از تکنیک ژست آینه در یک مصاحبه شغلی، به یاد داشته باشید که این کار باید دقیقاً بدون مزاحمت و با دقت انجام شود.

اگر این کار را اشتباه انجام دهید، قطعاً در مصاحبه شکست خواهید خورد. به این فکر کنید که آیا می توانید.

• سعی کنید در گفتگو از زبان عامیانه استفاده نکنید.
• همچنین موضوع مشکلات شخصی و مالی خانوادگی را دور بزنید.
• همچنین موضوعات جنسی، سیاست و مذهب به وضوح نشان می دهد که شما در مصاحبه شغلی اشتباه رفتار می کنید. از این موضوعات پرهیز کنید.
• به هیچ وجه سعی نکنید مصاحبه کننده را سرکوب کنید، حتی با دانش خود، حتی اگر بیش از دانش طرف مقابل باشد. این مصاحبه کننده است که باید مصاحبه را انجام دهد و نه شما، او برای این نقش آماده می شد و اگر شروع کنید به زمین زدن از زیر پای او، نقش رهبر را از او بگیرید، او به سادگی پرخاشگر می شود. نسبت به شما و رفتار شما در مصاحبه به شدت منفی است.

در مصاحبه ها، حقیقت، حقیقت و چیزی جز حقیقت را بگویید. موافقت کنید که اگر درست در طول مصاحبه شغلی در حال دروغگویی دستگیر شوید، این به معنای پایان تقریباً آنی شغلی است که هنوز شروع نشده است. بنابراین سعی کنید فقط حقیقت را بگویید.

بله، البته، برخی از رفقا که به طور خاص در دروغ گفتن مهارت دارند، به اصطلاح استاد این تجارت هستند، ممکن است در یک مصاحبه شغلی در مورد دستاوردهای خود (به عبارت دیگر دروغگویی) کارفرما را گمراه کنند.

با این حال، به یاد داشته باشید که هر افسر پرسنل با تجربه، یعنی کسانی که مصاحبه های شغلی برای موقعیت های واقعا جالب و "خوشمزه" انجام می دهند، دروغی را با احتمال نزدیک به صد درصد تشخیص می دهند.

و به طور کلی، به ندرت یک فرد قادر است بیش از 20-30 دقیقه در مورد خود این نظر را حفظ کند که شما بهتر از آنچه هستید هستید (استثناء کارکنان خدمات ویژه هستند که به طور ویژه آموزش دیده اند).

اگر مصاحبه گر حتی مشکوک باشد که شما در یک مصاحبه شغلی غیرطبیعی رفتار می کنید یا دروغ می گویید، بارها و بارها شما را در مورد همان حقایق زیر سوال می برد، اما سوالات به روش های مختلف مطرح می شوند، حقایق واقعی همه هستند. جزئیات به جزئیات. شناور به طور مساوی.

اینکه باید در طی مراحل مصاحبه نقاط ضعف خود را به درستی مطرح کنید موضوعی جداگانه برای گفتگو است و در زیر در این مورد نوشته شده است.

اغلب اوقات، یکی از سوالات "ناراحت کننده" در مصاحبه، سوال طولانی ترین دوره بدون کار است. اینجاست که متقاضیان سعی می کنند دروغ بگویند.

این کار ارزش انجام دادن ندارد. اگر در آن زمان به صورت خصوصی پروژه‌های یک‌باره انجام می‌دادید، در برخی دوره‌ها یا آموزش‌ها شرکت می‌کردید، بهتر است در مصاحبه شغلی این را بگویید: من این کار و آن را در خلوت انجام دادم و مهارت‌هایم را بهبود بخشید.

اگر دوره ها یا آموزش ها مستقیماً با این حرفه مرتبط نیستند، فقط بگویید که شما توسط یک جهت جدید برای خود برده شده اید و آن را مطالعه کرده اید.

همچنین، اغلب در مصاحبه، سؤال از کوتاه ترین مدت کار، چرا اینقدر کوتاه بود، اغلب وارد یک گیجی می شود. همچنین مطلوب است که صادقانه، خوب یا قابل قبول پاسخ دهید :)

می توان گفت که شرایط کاری با شرایطی که در مصاحبه در آن شرکت به شما پیشنهاد شد، مطابقت نداشت. اگر فقط چند ماه کار می کردند، می توان گفت که بعد از پایان دوره آزمایشی بدون توضیح اخراج شدند.

مصاحبه‌کنندگان منابع انسانی می‌دانند که بسیاری از شرکت‌ها این کار را برای صرفه‌جویی در حقوق کارکنان انجام می‌دهند، و احتمالاً این توضیح قابل درک است.

اگر در محل کار قبلی خود اشتباه کردید و در مصاحبه متوجه شدید که پنهان کردن آن ممکن نیست، صادقانه در مورد آن بگویید، اما روی این واقعیت تمرکز کنید که متوجه شدید و اکنون هرگز اجازه نخواهید داد.

در مصاحبه شغلی نسبت به کارفرمای قبلی خود خیلی تهاجمی و بد رفتار نکنید.

در مصاحبه ها، آنها بیشتر پاسخ های رایج را می پرسند، اما، با وجود این، سعی کنید با الگوها پاسخ ندهید. اگر از شما در مورد کار با مشتریان پرسیده شد، سعی کنید نگویید که از کار با مردم لذت می برید.

این پاسخ آنقدر هک شده است که بیش از یک بار در مصاحبه ها شنیده شده است، علاوه بر این، کاملاً مبهم است و عملاً هیچ بار معنایی دیگری ندارد جز اینکه شما می خواهید این شغل را بدست آورید. بهتر است در مصاحبه بگویید که چگونه با مشتریان کار می کنید.

وقتی در یک مصاحبه شغلی در مورد خود صحبت می کنید، سعی کنید از الگو فاصله بگیرید: متولد، تحصیل، متاهل و غیره. داستان خود را فقط بر اساس مهمترین رویدادهای تجربه کاری خود بسازید و به یاد داشته باشید که در مصاحبه بیش از 2 تا 3 دقیقه به شما گوش داده نمی شود، بنابراین سعی کنید این زمان را حفظ کنید.

اگر متوجه شدید که در طول داستان، مخاطب شروع به رفتار علاقه مند به داستان شما می کند (قلم را زمین بگذارید، و غیره)، در اینجا می توانید به تعداد کمی از جزئیات بروید.

همچنین به یاد داشته باشید که وقتی در مورد دستاوردهای خود صحبت می کنید، باید نه "ما" یا "شرکت ما"، بلکه دوباره من، من و من بگویید.

مصاحبه ها اغلب سوالات کاملا شخصی می پرسند. اگر نمی‌خواهید به آن پاسخ دهید، بپرسید که چگونه این سؤال در مصاحبه به طور کلی به کار آینده مربوط می‌شود.

همچنین، اغلب در حالت گیجی در مصاحبه، بسیاری با یک سوال به ظاهر ساده در مورد میزان حقوق مورد نظر هدایت می شوند. سعی کنید صادقانه پاسخ دهید و رقم واقعی حق الزحمه این کار را نام ببرید.

و به طور کلی سعی کنید در مصاحبه شغلی مانند افراد مادی گرا رفتار نکنید و بی جهت در موضوع مالی اغراق کنید. آنها سعی می کنند چنین افرادی را استخدام نکنند، زیرا اغلب در صورت پیشنهاد حقوق بیشتر برای کار در شرکت های دیگر می روند.

سعی کنید در مصاحبه فرم ها را پر نکنید، بلکه آنها را با خود ببرید. در خانه، در یک فضای آرام، ابتدا پیش نویس ها را تمرین کنید و تنها پس از آن شروع به پر کردن فرم های دریافت شده در مصاحبه کنید. به یاد داشته باشید که با توجه به فرم هایی که پر کرده اید، ارزیابی خواهید شد و به طور کلی دستخط، اشتباهات و لکه ها کاملاً همه چیز در نظر گرفته می شود.

اگر در طول مصاحبه حتی اشتباهی مرتکب شدید، عذرخواهی کنید، اما روی آن تمرکز نکنید. عذرخواهی و ناله های طولانی، رفتار شما در یک مصاحبه شغلی نیست. اعتماد به نفس خود را حفظ کنید.

احتمالاً بسیاری در مورد این روش انجام مصاحبه شغلی شنیده اند که در آن مصاحبه کننده ناگهان شروع به رفتار پرخاشگرانه و پرسیدن سؤالات تحریک آمیز می کند.

به عنوان مثال: آیا تا به حال برای تضمین قرارداد رشوه داده اید؟ این خودکار و به قولی مزخرفات دیگر را به من بفروش که به طور کلی در یک مصاحبه شغلی در یک شرکت معمولی تعلق ندارد. این نوع مصاحبه به مصاحبه استرس معروف است.

اینگونه است که برخی از کارفرمایان توانایی شما را برای کار کردن تحت فشار، تصمیم گیری سریع در شرایط سخت آزمایش می کنند. این شما هستید که به چنین سوالاتی پاسخ دهید یا نه. شما همیشه می توانید بگویید که این سبک از مصاحبه برای شما غیر قابل قبول است.

در این مورد به احتمال زیاد مصاحبه برای امکان کار در این شرکت به پایان می رسد، اما چرا به شرکتی نیاز دارید که اصول آن برای شما مناسب نباشد؟ اگر آماده هستید، پس به این سوالات پاسخ دهید و سعی کنید پیروز ظاهر شوید.

حتی برخی از شرکت ها تست دروغ سنج را انجام می دهند و ضمیر ناخودآگاه متقاضی را تجزیه و تحلیل می کنند. موافقت با چنین "مصاحبه کاری" و نحوه رفتار در آن انتخاب شخصی هر کسی است.

اگر در یک مصاحبه از شما سوالی پرسیده شد که پاسخی برای آن ندارید، پاسخ دهید که باید در مورد آن فکر کنید.

اگر در طول مصاحبه معلوم شد که سطح دانش شما برای کار در این شرکت ناکافی است، تمایل خود را برای یادگیری ابراز کنید. فقط شما باید این کار را انجام دهید نه با یک عبارت هک شده که آموزش پذیر هستید.

بهتر است در مصاحبه شغلی به مصاحبه کننده در مورد مثال های خاصی که قبلاً با کارهای مشابهی روبرو شده اید و نحوه حل آنها بگویید. یعنی ثابت کنید که قبلاً سطح دانش خود را افزایش داده اید و علاوه بر این، کاملاً موفق بوده اید.

اگر می بینید که مصاحبه به طور کلی برای شما خوب پیش می رود، در پایان آن می توانید از "من" به "ما" حرکت کنید.

پس از پایان مصاحبه، از مصاحبه کننده تشکر کنید. می توانید کمی تهاجمی تر باشید و بپرسید چه زمانی تماس می گیرید و مراحل بعدی شما چیست.

در مصاحبه شغلی چه باید کرد و گفت کاملا غیرممکن است

سعی نکنید در مصاحبه شغلی سعی کنید به ترحم فشار بیاورید و سعی کنید همدردی مصاحبه کننده را برانگیزید. دریغ نکن!!! لازم نیست در مصاحبه شغلی از وضعیت مالی سخت، مشکلات خانوادگی و سایر مشکلات خود بگویید.

حتی اگر مصاحبه کننده به شما رحم کند، چنین مصاحبه ای به احتمال زیاد به هیچ وجه با موفقیت به پایان نخواهد رسید. دلیل این امر ساده است، رهبران به متخصصانی با اعتماد به نفس نیاز دارند که آماده حل مشکلات شرکت باشند، نه به ناله‌ها و بازندگانی که حتی قادر به حل مشکلات خود نیستند.

در مصاحبه شغلی زیاد صحبت نکنید. بله، بعضی ها از هیجان زیاد شروع به صحبت می کنند، اما چنین فردی استخدام نمی شود. هیچ یک از رهبران به شما نیاز ندارند که با صحبت های خود حواس همه را در محل کار منحرف کنید و هیچ کس در مصاحبه شغلی حضور نخواهد داشت تا بفهمد که چرا ناگهان شما را "شکست" داد.

یک اشتباه رایج در مصاحبه شغلی را در بین حرفه ای ها مرتکب نشوید. با دانش خود به مصاحبه کننده فشار نیاورید، حتی اگر جوانتر از شما باشد. این سبک مصاحبه منجر به این می شود که شما به سادگی مغرور و مغرور در نظر گرفته شوید، به این معنی که نمی توانید در یک تیم و غیره کنار بیایید. در کل چیز خوبی نیست

در طول مصاحبه شغلی رئیس سابق و شرکت قبلی خود را سرزنش نکنید. هیچ رهبر این را دوست ندارد، زیرا او ناخودآگاه می داند که ممکن است بعدی باشد و در مصاحبه استخدام در شرکت بعدی، شما قبلاً اشتباهات او را به طور کامل تجزیه و تحلیل خواهید کرد.

رئیس سابق خود را تحسین نکنید. رئیس جدید این را به عنوان تلاشی برای تحمیل تصویر رئیس مناسب به او در مصاحبه درک خواهد کرد و هر رئیسی معتقد است که او بهترین است.

حتی اگر این بار شغلی پیدا نکردید، ناامید نشوید. هر تلاشی برای یافتن شغل حداقل تجربه به دست آمده است چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیمیعنی دفعه بعد بهتر خواهد بود. و برای شما آرزوی موفقیت دارم.

برای تعبیر یک قصار معروف، می‌توان گفت: کسی که صاحب اطلاعات است، صاحب موقعیت در مصاحبه است.

قبل از رفتن به دفتر، بدانید:

• با چه کسی صحبت خواهید کرد: با رئیس، رئیس بخش پرسنل یا کارمند عادی او.
• قالب مصاحبه (گروهی یا فردی، پرسش-پاسخ یا خود ارائه)؛
• کد لباس و چیزهایی که باید همراه خود داشته باشید (اسناد، وسایل و غیره)؛
• چگونه به آنجا برسیم (دیر شدن غیرقابل قبول است).

این کمک خواهد کرد که بفهمید آیا این وب سایت شرکت است یا تماس با دفتر.

پاسخ نقشه به سوالات رایج

مصاحبه ها هنگام درخواست کار از یک نوع هستند و در عین حال شبیه یکدیگر نیستند. بسیاری از مصاحبه‌های استرس‌زا شنیده‌اند که در آن می‌توانند ناگهان شروع به فریاد زدن بر سر متقاضی کنند تا او را ناراحت کنند. به اصطلاح مصاحبه های موردی نیز وجود دارد: متقاضی در شرایط خاصی قرار می گیرد (مثلاً گفتگو با مشتری ناراضی) و آنها مراقب هستند که چگونه مشکل را حل می کند.

همیشه نمی توان فهمید که چه نوع مصاحبه ای در یک شرکت خاص ترجیح داده می شود، بنابراین باید برای هر کاری آماده باشید.

برای انجام این کار، یک کارت با پاسخ به سوالات و درخواست های معمولی تهیه کنید (در 99.9٪ موارد از آنها پرسیده می شود):

• 5 نقطه قوت اصلی شما؛
• در چه کاری خوب هستید؛
• جهت گیری های استراتژیک خودسازی؛
• پیشنهادات برای کار شرکت؛
• زندگی و فلسفه کار شما؛
• اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما؛
• کارهای غیرعادی که باید حل می کردید

همچنین باید فهرستی از موضوعاتی را که می خواهید با مدیر منابع انسانی در میان بگذارید، از قبل آماده کنید.

سوالات کارفرما را تفسیر کنید

"الف" همیشه به معنای "الف" نیست، و دو برابر دو همیشه به معنای چهار نیست. استخدام کنندگان گاهی اوقات سؤالات موذیانه ای می پرسند، جایی که در پشت جمله بندی ساده یک نقشه حیله گر نهفته است - برای اینکه متقاضی بیشتر از آنچه باید بگوید.

یک سوال ساده: "دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟" اما پاسخ به مصاحبه کننده کمک می کند تا انگیزه شما را درک کند: پول، امنیت اجتماعی، برنامه کاری و غیره. اگر از شما بپرسند که آیا با مدیریت تضاد داشته اید و چگونه آنها را حل کرده اید، به احتمال زیاد مدیر منابع انسانی می خواهد بداند که آیا تمایل دارید مسئولیت را بپذیرید یا عادت دارید آن را به دیگران واگذار کنید.

سوالات پیچیده زیاد است. شما باید بتوانید «پایین دوگانه» (بدون تعصب!) را ببینید.

رفتار غیر کلامی خود را در نظر بگیرید

مدیران منابع انسانی انسان هستند نه ماشین. آنها مانند بقیه به علائم غیرکلامی توجه می کنند: ظاهر، حالات چهره، راه رفتن، حرکات و غیره. یک حرفه ای باتجربه را می توان فقط به این دلیل که رفتار نادرست انجام داده است رد کرد.

زبان بدن را از قبل در نظر بگیرید. اگر از شدت هیجان به طور معمول پای خود را تکان می دهید، سپس به صورت ضربدری بنشینید. اگر با انگشتان خود روی میز ضربه می‌زنید، چیزی را امتحان کنید که با آن دست‌هایتان را اشغال کند، مانند خودکار.

مدیران منابع انسانی انسان هستند نه ماشین. آنها متوجه می شوند که شما نگران هستید. اما طبیعی بودن در ارتباطات غیرکلامی باعث افزایش اعتبار شما می شود.

در برخی موضوعات تابو تنظیم کنید

مصاحبه کننده می پرسد: «درباره خودت به من بگو. من متولد 2 آوریل 1980 هستم (طبق طالع ثور). در جوانی فوتبال بازی می کرد، کاپیتان تیم شهر بود. سپس از مؤسسه فارغ التحصیل شد ... "- اگر داستان متقاضی چیزی شبیه به این باشد ، او موقعیت را به عنوان گوش خود نمی بیند.

چیزهایی وجود دارد که برای کارفرما کاملاً جالب نیست و به هیچ وجه شما را به عنوان یک حرفه ای مشخص نمی کند. در مثال داده شده، این سال تولد (این را می توان در رزومه خواند)، نشانه زودیاک و دستاوردهای ورزشی است.

موضوعاتی وجود دارد که باید در مورد آنها یک تابو برای خود تحمیل کنید:

• خلاصه خلاصه;
• اهداف زندگی شخصی (خرید خانه، بچه دار شدن و غیره)؛
• شهرت شرکت و کارکنان آن؛
• مهارت ها و تجربه هایی که به کار آینده مربوط نمی شود (من آشپز عالی هستم، لوله کشی را می فهمم و غیره).
• شکست هایی که نشان دهنده بی کفایتی است.

همانطور که برای چیزی که در مورد آن صحبت خواهید کرد برنامه ریزی کرده اید، موضوعاتی را که باید نادیده گرفته شوند یادداشت کرده و حفظ کنید. همچنین به این فکر کنید که اگر هنوز در مورد آن سوالی از شما پرسیده شد چگونه به درستی پاسخ دهید.

فکر کنید تا آرام شوید

مصاحبه ها اعصاب خردکن است. شما می توانید نام خود را فراموش کنید، نه اینکه به نشان دادن ویژگی های تجاری اشاره کنید.

برای آرام شدن به اطراف نگاهی بیندازید. دفتر، تجهیزات، کارمندان را بازرسی کنید. جزئیات چیزهای زیادی را در مورد شرکتی که قرار است در آن شغل پیدا کنید به شما می گوید و تجزیه و تحلیل آنها به بازگشت سیستم عصبی به حالت عادی کمک می کند.

نگاهی انتقادی به شرکت و همکاران آینده می‌تواند احساس اهمیت خود را افزایش دهد. به یاد داشته باشید: یک شرکت به همان اندازه که شما به یک شغل خوب نیاز دارید به یک کارمند خوب نیاز دارد.

ابتکار عمل را به دست بگیرید

در یک مصاحبه، به عنوان یک قاعده، لحظه ای فرا می رسد که مصاحبه کننده و مصاحبه شونده جای خود را عوض می کنند و متقاضی این فرصت را دارد که سوالات مورد علاقه خود را بپرسد.

وقت خود را با بیهوده «آیا خودت با من تماس می‌گیری یا باید با تو تماس بگیرم؟»، «چرا این موقعیت باز است؟» بیهوده تلف نکن. و غیره. خود را به عنوان یک کارمند فعال نشان دهید. پرسیدن:

• آیا شرکت مشکل واقعی دارد؟ به نظر شما چگونه می توانم به شما کمک کنم؟
• آیا می توانید نامزد ایده آل خود را برای این موقعیت توصیف کنید؟
• چه توصیه ای به کسی دارید که در شرکت شما شروع به کار می کند؟

همچنین تعدادی سوال وجود دارد که نباید پرسیده شود. کدام یک - روی دکمه زیر کلیک کنید.

رعایت این نکات شما را برای مصاحبه آماده می کند و شانس شما را برای استخدام افزایش می دهد.

آیا اضافاتی وجود دارد؟ آنها را در نظرات بنویسید.