نحوه قبولی در مصاحبه شغلی تجربه کاری شما چیست؟ چگونه در طول مصاحبه رفتار کنیم

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟ چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود و صحیح ترین پاسخ به آنها چیست؟ چگونه به درستی برای یک شغل آماده شویم؟

سلام خوانندگان عزیز! الکساندر برژنف، یکی از نویسندگان مجله تجاری HiterBober.ru، با شماست و امروز مهمان ماست. Ksenia Borodina - متخصص استخدام، روانشناس.

Ksenia قبلاً صدها مصاحبه انجام داده است و تمام پیچیدگی های این رویداد مهم را می داند. میهمان ما ترفندها و اسرار تمرین متخصصان منابع انسانی را به اشتراک می گذارد و توصیه های مؤثری به جویندگان کار می دهد.

در یکی از مقالات قبلی به تفصیل در مورد . و اکنون به ادامه منطقی موضوع - مصاحبه - رسیده ایم.

1. مصاحبه چیست و به چه شکلی انجام می شود

زنیا، من به شما سلام می کنم. پیشنهاد می کنم از مهمترین آنها شروع کنم. لطفاً به ما بگویید مصاحبه چیست، چگونه انجام می شود و چه نوع مصاحبه هایی وجود دارد؟ این امر ضروری است تا خوانندگان ما بفهمند که باید کجا بروند و چه انتظاری داشته باشند، زیرا برای برخی از آنها این اولین تجربه شغلی خواهد بود.

سلام ساشا. بیایید با یک تعریف شروع کنیم.

مصاحبه- این فرآیند دوستیابییک جوینده کار و یک کارفرمای بالقوه (نماینده او) که در نتیجه 2 طرف می خواهند اطلاعات لازم را در مورد نحوه تناسب آنها با یکدیگر دریافت کنند.

انواع مختلفی از آن وجود دارد.

به عنوان مثال، تعداد شرکت کنندگان بین مصاحبه های فردی و گروهی تمایز قائل می شوند.

• مصاحبه انفرادیاین یک به یک صورت می گیرد، جایی که کارفرما یا نماینده او از یک طرف و متقاضی از طرف دیگر شرکت می کنند.
• مصاحبه گروهیبه عنوان یک قاعده، این کار توسط یک استخدام کننده حرفه ای (متخصص استخدام) از یک شرکت نیازمند پرسنل، با گروهی از متقاضیان بالقوه برای یک شغل خالی انجام می شود. مصاحبه های گروهی اغلب برای مشاغل خالی انبوه در شرکت ها، به عنوان مثال، برای موقعیت "مدیر فروش" انجام می شود.

مصاحبه ها را می توان بر اساس تعداد «مورد» تصمیم گیری نیز تقسیم کرد. بر اساس این اصل، آنها به تقسیم می شوند تک سطحیو چند سطحی.

به عنوان یک قاعده، برای پست های اجرایی که نیاز به آموزش بالا و مسئولیت زیاد ندارند، متقاضیان از طریق یک مصاحبه گر می گذرند. چنین مصاحبه هایی تک سطحی نامیده می شود، یعنی شامل گفتگو با یک نفر است.

اگر می خواهید موقعیت یک دستیار فروش را در یک فروشگاه لوازم خانگی به دست آورید، بیشتر اوقات با مدیر فروشگاه مصاحبه خواهید کرد، جایی که انتظار اشتغال بیشتر شما وجود دارد. این نمونه ای از مصاحبه یک سطحی است.

مصاحبه های چند سطحی شامل آشنایی متقاضی با نمایندگان چندین سطح رهبری است.

به عنوان مثال، اگر برای موقعیت یک متخصص بازاریابی در شرکت بزرگی مانند کوکاکولا درخواست می دهید، با رئیس شعبه منطقه ای، رئیس بخش بازاریابی کارخانه شرکت و مدیر مصاحبه خواهید شد. از این گیاه

گاهی اوقات مصاحبه های چند سطحی به صورت حضوری با هر "سطح" انجام می شود و گاهی ارتباط با داوطلب از راه دور انجام می شود.

به لطف توسعه وسایل ارتباطی مدرن، برخی از مدیران ترجیح می دهند از طریق اسکایپ (کمتر از طریق تلفن) مصاحبه انجام دهند.

این امر به ویژه در مواردی صادق است که متقاضی به دنبال شغلی با احتمال مهاجرت به منطقه یا حتی کشور دیگر است.

خود فرآیند مصاحبه اغلب برای داوطلب استرس زا است. در واقع، به عنوان یک قاعده، یک فرد رزومه خود را به طور همزمان به چندین سازمان ارسال می کند و دعوت نامه مصاحبه دریافت می کند، گاهی اوقات در همان روز با فاصله زمانی چند ساعته.

و هر جلسه از این قبیل، که در آن شما نیاز به ارائه شایسته خود دارید، به تلاش فیزیکی و عاطفی نیاز دارد.

2. مراحل قبولی در مصاحبه

Ksenia، من فکر می کنم که اکنون خوانندگان ما در مورد مصاحبه به عنوان یک فرآیند و ویژگی های آن ایده گرفته اند و اکنون پیشنهاد می کنم در مورد مراحلی که متقاضی در فرآیند مصاحبه طی می کند و ویژگی های هر یک از آنها صحبت کنیم.

در واقع، کل فرآیند گذراندن مصاحبه را می توان به صورت مشروط تقسیم کرد 4 مرحله:

1. مکالمه تلفنی؛
2. آماده شدن برای جلسه؛
3. مصاحبه؛
4. خلاصه کردن

هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند که باید در مورد آنها صحبت کنید تا شما به عنوان یک متقاضی هر یک از مراحل را به بهترین نحو ممکن طی کنید و موقعیت مورد نظر خود را بدست آورید.

مرحله 1. مکالمه تلفنی

این اولین مرحله ارتباط مستقیم با نماینده شرکتی است که در آن متقاضی کار هستید. معمولاً پیامد ارسال رزومه شما به این شرکت است.

اگر شرکت کم و بیش بزرگ باشد، در اغلب موارد کارمند مسئول استخدام با شما تماس می گیرد.

هنگام صحبت با او مؤدب باشید و همچنین نام و ترجیحاً موقعیت او را به خاطر بسپارید. بعد، دقیقاً مشخص کنید که کجا باید بیایید، (آدرس) و در چه ساعتی. همچنین یک شماره تماس برای ارتباط مشخص کنید.

اگر لازم است چیزی را با خود ببرید، به عنوان مثال، گذرنامه، مدرک تحصیلی یا نمونه کارها، استخدام کننده در طول یک مکالمه تلفنی در مورد آن به شما می گوید.

مرحله 2. آماده شدن برای جلسه

در این مرحله، توصیه می کنم مصاحبه آینده خود را با یک کارفرمای احتمالی تصور کنید و آن را "زندگی کنید". این امر به ویژه در مورد افرادی که از خود مصاحبه می ترسند یا ترس از شکست در جلسه با یک استخدام کننده دارند صادق است.

برای هماهنگی با روند و غلبه بر ترس های احتمالی، پیشنهاد می کنم تمرین را انجام دهید "دیدار با رئیس جمهور". این کار قبل از مصاحبه انجام می شود.

تصور کنید که به کرملین دعوت شده اید و اکنون در جلسه ای با رئیس جمهور کشور نشسته اید. دوربین های ویدیویی کانال های تلویزیونی پیشرو به سمت شما هستند و یکسری روزنامه نگار هر چه می گویید را ضبط می کنند.

سعی کنید خود را در این موقعیت تصور کنید و به این نقش عادت کنید. به این فکر کنید که از رئیس جمهور چه خواهید پرسید و چه می خواهید به او بگویید. او چه سوالاتی از شما خواهد پرسید و چگونه به صورت عمومی به آنها پاسخ خواهید داد.

برای انجام این تمرین، تنها بمانید تا کسی حواس شما را پرت نکند و به مدت 7 تا 15 دقیقه چنین جلسه ای را با جزئیات تصور کنید.

سپس به مصاحبه خود بروید. پس از چنین "تجسم" تضمین می شود که عبور از آن آسان تر است. پس از همه، شما قبلا "وحشتناک ترین" مصاحبه را در زندگی خود تجربه کرده اید.

چند کلمه دیگر در مورد آماده سازی.

آمادگی برای مصاحبه شامل 3 نکته مهم است:

1. آماده سازی خود ارائه و تمرین آن؛
2. تهیه نمونه کارها (جوایز، مقالات در مورد شما)، آثار و نمونه هایی که صلاحیت شما را برای این موقعیت خالی تأیید می کند.
3. استراحت و ورود بیشتر به "وضعیت منبع". این اصطلاح به وضعیت کاری شما اشاره دارد که در آن تا حد امکان متمرکز و سازنده هستید.

مرحله 3. مصاحبه

برای درک جزئیات نحوه گذراندن یک مصاحبه شغلی، باید برای تفاوت های ظریف آماده باشید.

به عنوان مثال، اغلب یک متخصص که با شما گفتگو می کند، از شما سؤال می کند و پیشنهاد تکمیل ساختمان های کوچک (موارد) را می دهد.

مورد- این مدلسازی (تحلیل) یک موقعیت مشکل ساز یا غیر استاندارد و راه های حل آن توسط یک داوطلب (متقاضی) است.

فرض کنید برای سمت نماینده فروش یا مدیر فروش متقاضی هستید.

برای آزمایش دانش، مقاومت در برابر استرس، تفکر خلاق و دانش حرفه ای شما، یک متخصص استخدام مواردی را برای تجزیه و تحلیل به شما می دهد.

مثال موردی:

استخدام کننده:شما در راه ملاقات با یک مشتری مهم هستید. مذاکرات عمده ای که باید انجام دهید، در صورت موفقیت آمیز بودن، می توانند سطح درآمد ماهانه و ارتقای شغلی را برای شما به ارمغان بیاورند. ناگهان ماشین شما در وسط راه خراب می شود. فعالیت های شما؟

شما:من از ماشین پیاده می شوم و سعی می کنم یک تاکسی یا حمل و نقل عبوری به محل ملاقات با مشتری برسانم.

استخدام کننده:شما در حال رانندگی از طریق جاده ای دورتر از شهر بودید، هیچ وسیله نقلیه عبوری وجود ندارد.

شما:من به ناوبری جایی که هستم نگاه می کنم و یک تاکسی به این مکان فرا می خوانم.

استخدام کننده:شما ناوبری ندارید و گوشی شما مرده است.

شما:من سعی می کنم خرابی ماشین را خودم برطرف کنم و سپس به رانندگی ادامه دهم.

و بنابراین استخدام کننده شما می تواند شما را "رانده" کند و هر بار شرایطی را که در آن قرار دارید پیچیده تر کند.

همانطور که متوجه شدم، این کار برای این است که ببینیم آیا چنین فورس ماژور شما را به حالت بی‌حوصلگی سوق می‌دهد یا خیر و چه گزینه‌هایی برای خروج پیشنهاد می‌کنید (تست هوش)؟

ساشا کاملا درست میگه همچنین متخصص منابع انسانی در این مورد می خواهد ببیند تا چه مدت برای یافتن راهی برای خروج از این وضعیت (آزمایش پشتکار خود) تلاش خواهید کرد.

یکی از موارد بسیار پرطرفدار «فروش خودکار» نام دارد. عمدتاً در مصاحبه های فروش استفاده می شود، اما گاهی اوقات افراد منابع انسانی بازی های مشابهی را با نامزدهای پست های دیگر انجام می دهند.

مرحله 4. جمع بندی

اگر در جلسه مطمئن بودید و به وضوح به تمام سوالات متخصص منابع انسانی پاسخ دادید، شانس زیادی برای به دست آوردن شغل مورد نظر خواهید داشت.

در پایان مصاحبه به شما گفته می شود که در صورت استخدام تا چه زمانی پاسخ دریافت خواهید کرد. اگر در حال انجام یک مصاحبه چند سطحی هستید، منتظر پاسخ در مورد گذراندن مرحله بعدی باشید.

من معمولاً این را می گویم:

اگر تا فلان وقت با شما تماس نگیرم به این معناست که به نفع نامزد دیگری تصمیم گرفته ایم.

همچنین می توانید از خود استخدام کننده بپرسید که دقیقاً چه زمانی باید انتظار نتیجه مصاحبه را داشته باشید و به چه شکل خواهد بود.

الان اگر شغلی پیدا کنم حتما موارد احتمالی را بررسی خواهم کرد. Ksenia، من مطمئن هستم که خوانندگان ما علاقه مند خواهند شد که بدانند چگونه در مصاحبه رفتار کنند و چه چیزی می تواند یک متخصص منابع انسانی را در رفتار یا ظاهر یک جوینده کار گیج کند؟

در واقع ساشا باید درک کند که هر چه موقعیتی که یک کارمند بالقوه برای آن درخواست می کند بالاتر و مسئولیت پذیرتر باشد ، الزامات بیشتری برای او قرار می گیرد.

اجازه دهید چند نکته کلیدی کلی از عملکردم به شما بگویم که همه داوطلبان، بدون استثنا، هنگام قبولی در مصاحبه شغلی باید در نظر بگیرند.

1. دقت و آراستگی.این نه تنها در مورد ظاهر، بلکه به طور کلی در مورد وضعیت شما نیز صدق می کند. هرگز پس از یک "استراحت طوفانی" یا یک شب بی خوابی مست به مصاحبه نیایید. از نظر یک استخدام کننده، شما بلافاصله وضعیت یک "عشق" را به دست خواهید آورد و با آن بقیه موارد مرتبط با مصاحبه نیز به آن توجه می شود. سوال
2. رفتار دوستانه و خوب.برای هر موقعیتی که درخواست می کنید، خوش اخلاقی و رفتار مناسب قطعا امتیازی به شما می بخشد. نام همکار خود را پیدا کنید و او را با نام خطاب کنید. علاوه بر این، شایسته است دقیقاً همانطور که او خود را معرفی کرده است، پرداخته شود. به عنوان مثال، اگر استخدام کننده ای گفت که نامش ایوان است، او را "شما" صدا کنید. "ایوان، تو گفتی که ..." اگر او نام و نام خانوادگی خود را اعلام کرد، پس دقیقاً اینگونه است که باید به همکار خود خطاب کنید.
3. تسلط به اصطلاحات حرفه ای.شما قطعاً یک استخدام کننده را دوست خواهید داشت اگر بدون سوء استفادهاصطلاحات، 3-4 بار در طول مصاحبه خود از آنها استفاده کنید، و همچنین توضیح دهید که چگونه در عمل از این اصطلاحات استفاده می کنید. به عنوان مثال، اگر پس از تجزیه و تحلیل تعداد تماس های دریافتی و اندازه صورتحساب متوسط، بگویید که در شغل قبلی خود توانسته اید 30 درصد فروش را در ماه افزایش دهید، به لطف افزایش در تبدیل، این به عنوان یک مثبت.
4. سطح عمومی دانش.همچنین، چند بار در تاپیک، می‌توانید به کتاب‌های معروفی که خوانده‌اید یا سمینارهای تخصصی خود که در طول سال در آن شرکت کرده‌اید اشاره کنید. استخدام کنندگان به ولع دانش و تمایل فرد به خودآموزی توجه می کنند. این امر به ویژه در صورتی که متقاضی پست های مدیریتی یا "روشنفکری" در شرکت هستید بسیار مهم است.

در یک کلام، شما باید خود را "بفروشید" و بهترین جنبه خود را نشان دهید. علاوه بر این، این کار باید هم از دیدگاه حرفه ای و هم از دیدگاه ارزش ها و قوانین عمومی انسانی انجام شود. اگر می خواهید شغلی پیدا کنید، مهم است که به سوالات یک متخصص منابع انسانی به درستی و واضح پاسخ دهید.

4. پرسش و پاسخ مصاحبه

من شنیده ام که تعدادی سوال وجود دارد که تقریباً همه استخدام کنندگان از جویندگان کار می پرسند. کیوشا میشه چند مثال و جواب خوب بهشون بدی؟

حتما.

علاوه بر مواردی که در مصاحبه به شما داده خواهد شد، برای گذراندن موفقیت آمیز آن، باید به تعدادی از سوالات "مشکل" پاسخ دهید. آنها همچنین توسط استخدام کننده شما به دلیلی انتخاب می شوند.

از این گذشته، تصمیم برای ثبت نام شما برای کار بستگی به نحوه پاسخگویی شما به آنها دارد.

سوالات مصاحبه و پاسخ صحیح:

1. از خودتان بگویید.این کار ساده ای به نظر می رسد، اما برای بسیاری از مردم در همین لحظه است که یک گیجی شروع می شود: "موو" یا "نوک کردن". در اینجا شما باید خود را از بهترین سمت در جای خالی ای که برای آن درخواست می کنید معرفی کنید. تحصیلات، تجربه کاری و دستاوردهایی که شما را به عنوان یک متخصص متمایز می کند را به طور خلاصه شرح دهید. واضح صحبت کنید، بدون آب اضافی و فلسفه ورزی.
2. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟در اینجا در مورد انگیزه خود به ما بگویید، یعنی در تلاش برای پیشرفت و فرصت های جدید در کار هستید که در حال حاضر در این موقعیت می بینید. از کلید انگیزه «از» استفاده نکنید، یعنی «از شرایط بد، دستمزد کم و تیم پوسیده فرار کردم». به هیچ وجه محل کار قبلی و رئیس سابق خود را سرزنش نکنید. از این گذشته، هر شخصی، از جمله همکار شما، فکر می کند که اگر در آینده شغل خود را تغییر دهید، در مورد شرکت او نیز منفی صحبت خواهید کرد.
3. خودتان را در 5-10 سال آینده یا برنامه های بلندمدت خود را کجا می بینید؟بهترین پاسخ در اینجا این است که آینده حرفه ای خود را با این شرکت خاص مرتبط کنید. به این ترتیب تصوری از خود به عنوان یک کارمند علاقه مند خواهید داشت که آماده است زمان زیادی را به این کار اختصاص دهد. از این گذشته ، هیچ جا از "تجارت" پرسنل استقبال نمی شود.
4. آیا نقاط ضعف (کاستی) دارید؟ اگر بله، لطفا 3 مورد از آنها را نام ببرید.با پرسیدن این سوال، استخدام کننده می خواهد میزان بلوغ شما را بفهمد، فردی که بگوید من هیچ کاستی در خودم نمی بینم یا مدت زیادی فکر می کنم که چگونه به این سوال پاسخ دهم، از نظر پرسنل امتیاز از دست می دهد. متخصص. اینگونه پاسخ ندهید: "کاستی های من: اغلب دیر، درگیری با همکاران (مدیریت)، تنبلی." در اینجا بهتر است بگوییم که شما یک "معتاد به کار" هستید، یعنی دوست دارید سرسختانه وارد کار شوید و این همیشه درست نیست، یک "کمال گرا" - در همه چیز برای کمال تلاش کنید و به همین دلیل گاهی اوقات سرعت خود را از دست می دهید. . و سومین ایراد شما تمایل به برقراری روابط خوب با همه است. و گاهی اوقات نسبت به زیردستان بیش از حد مهربان هستید، زیرا نمی خواهید آنها را به دلیل کیفیت نامناسب کار انجام شده مجازات کنید.
5. نقاط قوت خود را فهرست کنیدنقاط قوت واقعی خود را که مستقیماً در مورد شغلی که برای آن درخواست می کنید قابل استفاده است، توصیف کنید و مثال هایی با آمار و ارقام ارائه دهید. به عنوان مثال: "من معتقدم که یکی از نقاط قوت من توانایی تفکر در اعداد است. در یک کار قبلی، من قیف فروش را تجزیه و تحلیل کردم، الگوها را شناسایی کردم و بر این اساس، یک مدل فروش جدید ایجاد کردم که شرکت را اضافه کرد. 500000 روبلیا 15 % برای اولین ماه اجرای مدل بازاریابی من.
6. آیا در کار قبلی خود اشتباه کرده اید؟ کدام؟اینجا صادقانه بگو دقیقا چه اشتباهاتی داشتی. اما مهمترین چیز این است که آنها کشنده نیستند و حتماً پاسخ این سؤال را با این واقعیت که خودتان آنها را اصلاح کرده اید تکمیل کنید. به عنوان مثال، شما تلفن همراه اشتباهی را برای مشتری نوشتید و او برای تعویض آن به فروشگاه بازگشت. و شما موفق شدید نه تنها از یک وضعیت درگیری جلوگیری کنید، بلکه لوازم جانبی اضافی را برای دستگاه تلفن همراه خریداری شده به او بفروشید.
7. چه سطحی از غرامت (حقوق) را انتظار دارید؟در اینجا باید به طور عینی شایستگی های خود را ارزیابی کنید، بگویید چقدر می خواهید دریافت کنید و اگر شرکت کارفرما انتخاب خود را به نفع شما به عنوان یک کارمند انجام دهد، مزایای آن را توجیه کنید. همچنین سطح حقوق ارائه شده توسط شرکت های مشابه برای مشاغل خالی مشابه را تجزیه و تحلیل کنید.
8. چگونه در مورد شرکت ما شنیدید؟معمولا این سوال توسط نماینده کارفرما پرسیده می شود تا مشخص شود کدام کانال برای جستجوی داوطلبان کار می کند. این سوال پیچیده نیست، بلکه صرفا اطلاعاتی است و با هدف بهینه سازی جستجوی پرسنل برای این سازمان است. فقط همانطور که هست پاسخ دهید، به عنوان مثال، شما از یک جای خالی در وب سایت شرکت خود مطلع شده اید.

علاوه بر پاسخ به سؤالات متداول، جدولی تهیه کرده ام تا نشان دهم کدام معیارهای کلیدی برای یک نامزد مهم هستند و چگونه تأیید می شوند.

جدول تصویری از معیارهای اصلی برای ارزیابی یک نامزد در مصاحبه

ستون اول شامل معیار ارزیابی است و ستون دوم - شواهد غیرمستقیم مبنی بر اینکه داوطلب دارای این معیار است.

№	کیفیت نامزد	اثبات
1	صداقت	توانایی صداقت در مورد کاستی های خود با مثال
2	سطح شایستگی های حرفه ای	نمونه هایی از دستاوردهای قابل اندازه گیری در شغل قبلی، در دسترس بودن جوایز و نمونه کارها
3	تاب آوری و اراده	تجلی آرامش هنگام تجزیه و تحلیل موارد
4	تدبیر	لحن مودبانه، حرکات نرم، حالت باز
5	خلاقیت	پاسخ‌های سریع و غیر استاندارد به سوالات پیچیده استخدام‌کننده
6	نرخ سواد عمومی	گفتار صحیح، استفاده از اصطلاحات

5. نحوه قبولی در مصاحبه شغلی - 7 قانون اصلی

یعنی، همانطور که من متوجه شدم، مصاحبه یک فرآیند نسبتاً خلاقانه است و هیچ استاندارد روشنی در انجام آن وجود ندارد، یا همه چیز اینجا به صورت جداگانه است؟

کاملا درسته ساشا هر متخصص منابع انسانی به طور متفاوتی به فرآیند مصاحبه برخورد می کند. استخدام کنندگانی وجود دارند که به سادگی نامزد را از طریق فهرست سوالات "رانده" می کنند و استاد او را تعیین می کنند. تناسب اندام.

من این کار را کمی متفاوت انجام می دهم. یعنی برای هر متقاضی به صورت جداگانه به فرآیند مصاحبه نزدیک می شوم. من سعی می کنم نه تنها او را بر اساس اصل "مناسب / نامناسب" به عنوان یک متخصص طبقه بندی کنم، بلکه نوع روانشناختی، ویژگی های انگیزه و پتانسیل درونی او را نیز تعیین کنم.

عالی است، می توانید ببینید که واقعاً عاشق کاری هستید که انجام می دهید. Ksenia، بیایید اکنون به مهمترین بخش مصاحبه خود برویم و در مورد اینکه یک نامزد باید چه قوانینی را در طول مصاحبه از ابتدا تا انتها رعایت کند تا شانس به دست آوردن شغل مورد نظر را به حداکثر برساند، صحبت کنیم؟

اگر مجبور به مصاحبه هستید، قوانین زیر را رعایت کنید و مطمئناً مصاحبه شما راه را برای فرصت های شغلی و مالی در یک شغل جدید برای شما باز می کند.

قانون 1. همه چیز را در مورد یک کارفرمای بالقوه پیدا کنید

این اولین و بسیار مهم مرحله آماده سازی است.

• اول از همه، این اطلاعات به شما کمک می کند تا دریابید که قرار است برای مدت طولانی (شاید چندین سال) با چه کسی کار کنید. اینترنت، مطبوعات چاپی را باز کنید و ببینید دقیقا چه چیزی کارفرمای بالقوه شما را از سایر شرکت ها متمایز می کند. شاید این معرفی نوآوری ها، شرایط کاری یا روش های تبلیغ (بازاریابی) باشد.
• دوما، تمام داده ها و حقایقی که در مورد یک کارفرمای بالقوه آموخته اید به شما در مصاحبه کمک می کند. در فرآیند گذراندن مصاحبه، از شرکت تعریف کنید، دانش حقایق مربوط به آن را نشان دهید. همه اینها تأثیر مثبتی در تصمیم گیری نهایی در مورد نامزدی شما خواهد داشت.

آنچه باید در مورد شرکتی که برای آن درخواست می دهید بدانید:

1. تاریخچه خلقت و رهبری.وقتی ظاهر شد - سال تاسیس. چه کسی اکنون رهبر است و چه کسی قبلاً در راس کار قرار داشت. سبک مدیریت بازرگانی چه ویژگی هایی دارد و فلسفه زندگی مدیریت عالی چیست. همچنین دریابید که هویت و لوگوی شرکتی نماد چیست و فرهنگ شرکتی آن چیست. چه ارزش هایی زیربنای سازمان هستند.
2. جهت های اصلی فعالیتآنچه این سازمان تولید می کند یا می فروشد و شاید خدمات ارائه می دهد. ویژگی آنها چیست؟ چرا او این بخش خاص از بازار را انتخاب کرد؟
3. ویژگی های انجام تجارت.آیا این شرکت رقبای دارد و آنها چه کسانی هستند؟ مقیاس کسب و کار سازمان چقدر است، در چه قلمرو (شهر، منطقه، کشور یا شرکت بین المللی). فصلی بودن و عوامل دیگر چگونه بر موفقیت شرکت تأثیر می گذارد. چند کارمند در آن کار می کنند و ساختار سازمانی آنها چگونه است.
4. دستاوردها و رویدادهای مهم شرکتی.شاید این سازمان اخیراً در مسابقه ای برنده شده یا دفتر جدیدی افتتاح کرده است. این اطلاعات همچنین برای درک جامع از امور جاری شرکت مفید خواهد بود.
5. آمار و ارقام.سهم بازار شرکت در بخش و عملکرد مالی آن چقدر است: درآمد، نرخ رشد، تعداد مشتریان و دفاتر باز.

با داشتن اطلاعات جامع در مورد تمام ویژگی های کارفرمای آینده، مطمئناً نسبت به سایر متقاضیان برتری خواهید داشت.

قانون 2. ما یک ارائه خود را آماده می کنیم و آن را تمرین می کنیم

وقتی خود را در یک مصاحبه می بینید، در بیشتر موارد از شما خواسته می شود در مورد خودتان بگویید. همانطور که قبلاً گفتم، این درخواست است که بسیاری از متقاضیان را سردرگم می کند.

برای اینکه این موضوع برای شما تعجب آور نباشد، باید از قبل آماده شوید.

خود ارائه- این یک داستان کوتاه و پر حجم در مورد خود شما در زمینه شغلی است که برای آن درخواست می دهید.

تاکید می کنم که به طور خاص در زمینه یک جای خالی خاص. یعنی تاکید در داستان درباره خودتان باید روی آن ویژگی ها، تجربه و دانشی باشد که به شما در حل مشکلات در چارچوب کار آینده شما کمک می کند.

به عنوان مثال، اگر برای موقعیت یک مدیر فروش درخواست می دهید، به عنوان بخشی از معرفی خود، به ما بگویید چه دوره های اخیر فروش را گذرانده اید، چه تجربه ای در این زمینه دارید. شاید شما آنقدر به این موضوع علاقه دارید که وب سایت خود را بر روی آن یا یک "باشگاه فروشندگان موفق" در شهر خود ایجاد کرده اید.

اگر تحصیلاتی دارید که در چنین کاری به شما کمک می کند، به عنوان مثال، در تخصص ها: بازاریابی، تبلیغات، روابط عمومی، پس روی این تمرکز کنید. اگر تحصیلات ساخت و ساز یا پزشکی دارید، به سادگی بگویید که تحصیلات متوسطه یا عالی دارید، بدون اینکه مشخصات آن را ذکر کنید.

اگر می خواهید کالاهایی را در یک صنعت مشابه به عنوان بخشی از حرفه "مدیر فروش" بفروشید، جهت آموزش را نام ببرید.

به عنوان مثال، اگر در یک شرکت بازرگانی فروش مصالح ساختمانی شغلی پیدا کنید، تحصیلات ساختمانی در موقعیت شما یک مزیت خواهد بود.

شما نباید در ارائه خود روی سرگرمی خود تمرکز کنید، مگر اینکه بر نتایج کار شما تأثیر مثبت بگذارد.

چگونه ارائه خود را برای مصاحبه آماده کنید

به طور مشروط کل ارائه خود را به چند بلوک تقسیم کنید.

به عنوان مثال، ارائه خود شما ممکن است از 4 بخش اصلی تشکیل شده باشد که از نظر معنی به هم مرتبط هستند:

1. تحصیلات و تجربه حرفه ای.
2. دستاوردهای شما با حقایق و ارقام.
3. مزایای همکاری با شما برای کارفرما.
4. برنامه های حرفه ای شما برای آینده

وقتی ارائه خود را ترسیم کردید، وقت آن است که آن را تکرار کنید.

برای شروع، تمام پایان نامه هایی را که قصد دارید در مصاحبه به متخصص پرسنل بیان کنید، بگویید.

سپس جلوی آینه بنشینید و به خود نگاه کنید، هر آنچه را که آماده کرده اید، بر اساس برنامه خود بگویید. به احتمال زیاد اولین باری است که چیزی را فراموش می کنید یا شروع به تلو تلو خوردن می کنید. سپس وظیفه شما این است که داستان خود را به ایده آل برسانید و تصور کنید که اکنون در جلسه آینده هستید و در مورد محبوب خود بگویید.

حقیقت

بسیاری از افراد در هنگام نمایش خود در بهترین حالت ممکن با یک مانع روانی روبرو هستند.

قانون 3. ما "کد لباس" مناسب را رعایت می کنیم

به عنوان یک قاعده، مشاغل خاص نیاز به سبک خاصی از لباس دارند. بنابراین، اگر برای جای خالی دفتر درخواست می دهید، ظاهر شما در مصاحبه باید مناسب باشد.

• مردانهیک پیراهن رنگ روشن و شلوار یا شلوار جین تیره رنگ مناسب است.
• برای دختراناین می تواند یک بلوز، یک دامن با طول کافی و یک کفش با پاشنه کم باشد.

اگر کار آینده شما مستلزم تعامل فعال با افراد به صورت شخصی باشد، در این صورت الزامات سبک لباس شما بسیار زیاد خواهد بود.

استثناء قاعده فقط مشاغل "خلاق" است. به عنوان مثال، یک طراح یا عکاس می تواند با یک لباس مجلل به مصاحبه بیاید. در این مورد، سبک لباس شما بر رویکرد غیر استاندارد برای حل مشکلات خلاقانه تأکید می کند.

در همه موارد دیگر، سبک "کلاسیک" و کسب و کار برد-برد شماست!

همچنین علاوه بر سبک اصلی پوشش، وجود اکسسوری نیز مورد استقبال قرار می گیرد.

لوازم جانبی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ساعت مچی؛
• کراوات؛
• تزیین؛
• دفترچه یادداشت شیک;
• خودکار؛
• کیف (کیف پول).

قانون 4. یادداشت برداری کتبی در طول جلسه

یک شاخص سطح عمومی آمادگی داوطلب برای استخدام، وجود اولین دفترچه و خودکار است. اگر در طول مصاحبه برای خود یادداشت کنید، اول از همه برای شما بسیار راحت خواهد بود. راستی در انتها با توجه به یادداشت های خود می توانید سوالات روشنگری بپرسید و یا در مورد جزئیات استخدام و سایر شرایط کار آینده بخواهید.

در پایان جلسه، همه چیز را در معرض دید کامل قرار خواهید داد. این به ویژه در صورتی مفید است که در شرکت های مختلف مصاحبه های متعددی انجام می دهید تا بتوانید شرایط کاری را در سازمان های مختلف مقایسه کرده و آگاهانه تصمیم بگیرید.

همچنین در صورت گذراندن یک مصاحبه چند سطحی لازم است یادداشت برداری کنید. نگه داشتن نکات اصلی روی کاغذ به شما کمک می کند تا آنچه را که در جلسه مطرح شد به خاطر بسپارید و بهتر برای مراحل بعدی مصاحبه آماده شوید.

قانون 5. فهرستی از سوالات را برای استخدام کننده تهیه کنید

به طور معمول، در پایان جلسه، مصاحبه کننده شما از او می پرسد که آیا سؤالی از او دارید. برای انجام این کار، از قبل فکر کنید که دوست دارید بیشتر بدانید.

می توانید برخی از سؤالات را از قبل در خانه برای استخدام کننده بنویسید و برخی از آنها را دقیقاً در جلسه در قالب یادداشت یادداشت کنید. برای این کار باید یک دفترچه یادداشت و خودکار به همراه داشته باشید.

از قبل مراقب باشید که نوت بوک شما از ظاهر زیبایی شناختی مناسبی برخوردار باشد. این بدان معنی است که اگر یک بسته "فرسوده" از ورقه های زرد است که "ماهی در آن پیچیده شده است"، این شما را به عنوان یک کارمند بالقوه درهم و برهم مشخص می کند.

همه چیز باید هماهنگ باشد - این یک اصل مهم برای یک مصاحبه موفق است.

قانون 6. در مصاحبه با اطمینان و طبیعی رفتار کنید

سعی نکنید "نقاب بزنید"، خودتان نباشید، یا بیش از حد همکار خود را راضی نگه دارید. رفتار غیرطبیعی برای انسان آسان است. حالات چهره، حرکات و سبک مکالمه شما به طور غیر ارادی شما را به آب تمیز می رساند.

برای رسیدن به نتیجه مثبت بهتر است راه دیگری را طی کنید. قوانین ابتدایی اخلاق خوب را رعایت کنید، مؤدب و با درایت باشید.

صحبت مصاحبه کننده را قطع نکنید، آرام صحبت کنید، اما با کمی شور و شوق در ذهن خود صحبت کنید.

شما باید به طور شهودی بفهمید که کجا و چه چیزی برای گفتن مناسب است. از این گذشته، مصاحبه فرآیند تصمیم گیری متقابل در مورد همکاری دو طرف است: شما و کارفرما.

قانون 7. ما می پرسیم نتایج چه زمانی و به چه صورت به شما اعلام خواهد شد

امیدوارم با استفاده از این قوانین ساده به راحتی در مصاحبه شغلی موفق شوید. در پایان جلسه، دریابید که چه زمانی و به چه شکل باید منتظر پاسخ در مورد نتایج مصاحبه باشید.

به عبارت ساده، چگونه می دانید که استخدام شده اید یا نه؟

معمولا خود استخدام کننده در آخر به شما می گوید که جواب فلان روز مثلا قبل از ساعت 18 شب خواهد بود.

من به متقاضیانم می گویم که اگر فلان روز مثلاً 5 شهریور تا ساعت 18 با شما تماس نگیرم به این معنی است که شما در مصاحبه قبول نشدید.

تماس گرفتن و گفتن شخصاً به همه که نامزدی آنها برای این سمت رد شده است معمولاً بسیار دردسرساز است.

این قانون در کار است:

"ما تماس گرفتیم - تبریک می گویم، شما استخدام شده اید! آنها تماس نگرفتند - نامزدی شما تصویب نشد.

6. 5 اشتباه رایج در مصاحبه شغلی

اگر می خواهید یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید و آن را بدون "سر و صدا و گرد و غبار" انجام دهید، باید از اشتباهاتی که در ادامه به آنها اشاره خواهم کرد اجتناب کنید.

این کاری است که اکثر متقاضیان انجام می دهند و به دلیل ناآگاهی ساده از چیزهای ابتدایی، شکست می خورند و فرصت ایجاد یک شغل مورد انتظار را از دست می دهند.

اشتباه 1. ترس از مصاحبه یا سندرم "بچه مدرسه ای".

یک بار دیگر تکرار می‌کنم که مصاحبه یک فرآیند انتخابی متقابل است و هر دو طرف در این فرآیند شرکت‌کنندگان مساوی هستند.

عده ای جویای کار به جلسه می آیند و دستشان می لرزد، کف دستشان عرق می کند، صدایشان می لرزد. این رفتاری است که برای دانش آموزان و دانش آموزان در هنگام قبولی در امتحان معمول است. به نظر می رسد که آنها در موقعیت یک خرگوش هستند که مار بوآ به آن نگاه می کند.

لازم نیست از مصاحبه بترسید.

این یک اشتباه بزرگ است که فکر کنید حالا یک عمو یا خاله شیطان شما را عذاب می دهد. در واقع، به عنوان یک قاعده، یک متخصص پرسنلی که استخدام یک نفر به او سپرده شده است، فردی خیرخواه و توجه است که هدفش یافتن همان "میله طلا" در توده ای از سنگ معدن و خاک رس است.

اگر با استعداد، گفتار شایسته خود مانند طلا می درخشید و نمونه های واقعی دستاوردها و شایستگی های خود را در مصاحبه نشان می دهید، دریغ نکنید، برای این کار استخدام خواهید شد!

اشتباه 2. قبولی در مصاحبه بدون آمادگی

تقریباً در هر بخش قبلی مصاحبه ما، در مورد اهمیت آمادگی قبل از مصاحبه صحبت کردم.

از این قانون غافل نشوید.

بداهه در بسیاری از موقعیت ها خوب است، اما نه در زمان مصاحبه. و همانطور که بسیاری از مردم می دانند، بهترین فی البداهه تهیه فی البداهه است.

تمام قوانین فوق را رعایت کنید و عواقب این اشتباه بر شما تأثیری نخواهد گذاشت.

اشتباه 3. صحبت صمیمانه بیش از حد با یک استخدام کننده

گاهی اوقات متقاضیان در طول فرآیند مصاحبه آنقدر فریفته می شوند که از موضوع اصلی منحرف می شوند و شروع به "ریختن روح خود" به متخصص پرسنل می کنند.

این اشتباه اغلب فقط در بین متقاضیان بی تجربه یا نامزدهای پست های فنی پایین تر مانند بارگیر، انباردار، کارگر و غیره دیده می شود.

به عنوان یک قاعده، در میان متقاضیان آماده تر که برای پست های مسئول بیشتر در شرکت درخواست می کنند، این اشتباه رخ نمی دهد.

اما همچنان به یاد داشته باشید که اگر می خواهید در یک سازمان خوب شغلی پیدا کنید و از احترام شایسته ای در آنجا برخوردار شوید، نباید از موضوع منحرف شوید.

اشتباه 4. سلامت ضعیف و استرس به عنوان عامل شکست

هر اتفاقی در زندگی ممکن است بیفتد، و اگر فردا ساعت 10 صبح مصاحبه ای دارید و احساس بدی دارید یا اتفاقی جدی برای شما افتاده است که شما را کاملاً آشفته کرده است، سعی کنید جلسه را دوباره برنامه ریزی کنید. در این صورت از قبل تلفنی به نماینده کارفرما اطلاع دهید.

از این گذشته ، هر چیزی ممکن است اتفاق بیفتد: یک کودک بیمار می شود و شما باید به بیمارستان بروید ، یکی از بستگان تصادف کرد یا به سادگی با غذای قدیمی مسموم شدید.

افسرده، با خلق و خوی بد، یا احساس خوبی به مصاحبه نروید.

اشتباه 5. بی تدبیری، رفتار سرکش

برخی از جویندگان کار «مانند تانک می‌چسبند» و مصاحبه را به نمایش تبدیل می‌کنند و بهترین ویژگی‌های خود را نشان نمی‌دهند. کسانی که دوست دارند با طرف مقابل بحث کنند، قطعاً به شغل مورد نظر نخواهند رسید.

اگر شخصی نسبت به طرف شریک بی‌درد و بی‌احترامی رفتار کند، این بلافاصله او را به عنوان یک کارمند جنگجو و بالقوه نامناسب توصیف می‌کند.

همانطور که گربه لئوپولد در کارتون معروف گفت: "بچه ها، بیایید با هم زندگی کنیم!".

بنابراین، شما باید با همکار خود دوست شوید.

پس از جلسه، نماینده کارفرمای شما باید از شما به عنوان یک متخصص خوب در زمینه کاری خود و هم به عنوان یک فرد خوش برخورد و با فرهنگ تصور کند.

این 5 اشتباه رایج را مرتکب نشوید و موفقیت تضمین شده است!

7. نمونه های تصویری گویا نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه از کانال تلویزیونی "موفقیت" در برنامه "تصمیم پرسنل"

در اینجا می خواهم چند نمونه واقعی از مصاحبه با نظرات کارشناسان را برای شما بیان کنم.

حتما آنها را تماشا کنید، زیرا از بیرون تجزیه و تحلیل نقاط قوت برخی از متقاضیان و اشتباهات آنها بسیار آسان تر است.

1) مصاحبه برای سمت مدیر فروش تورهای شرکتی:

2) مصاحبه برای سمت دستیار مدیر:

3) مصاحبه برای سمت مدیر ارشد:

می توانید قسمت های دیگر این برنامه را در یوتیوب بیابید. این امکان وجود دارد که در بین آنها تجزیه و تحلیلی در مورد موقعیت شغلی که برای آن درخواست می کنید وجود داشته باشد.

8. نتیجه گیری

زنیا، از شما برای چنین پاسخ های دقیق بسیار سپاسگزارم. من امیدوارم که در حال حاضر برای خوانندگان ما بسیار آسان تر خواهد بود که مصاحبه برای کار را بگذرانند.

1. آماده شدن برای مصاحبه از قبل؛
2. در جلسه، طبیعی رفتار کنید و نگران نباشید.
3. قوانین لباس پوشیدن را رعایت کنید؛
4. با طرف مقابل خوشبین و دوستانه باشید.

الکساندر، ممنون که من را دعوت کردی. امیدوارم به همکاری ادامه دهیم.

برای همه شما آرزوی موفقیت و رشد شغلی دارم!

گاهی اوقات مصاحبه می تواند بسیار ترسناک به نظر برسد، با این وجود، افراد کاملاً عادی با شما ارتباط برقرار می کنند. این بدان معنی است که آنها تحت تأثیر همان اصول روانشناختی بقیه قرار می گیرند. نکات ساده به شما کمک می کند رفتار خود را بهبود ببخشید و تاثیر بهتری داشته باشید. اگر واقعاً به شغلی نیاز دارید اما نمی دانید چگونه آن را به دست آورید، این نکات به شما کمک می کند تا بفهمید چگونه با افراد دیگر ارتباط برقرار کنید و شانس خود را برای یافتن شغل افزایش دهید.

یک مصاحبه برای صبح سه شنبه برنامه ریزی کنید

طبق تحقیقات، بهترین لحظه لحظه ای است که مناسب مصاحبه کننده باشد نه شما. بنابراین، اگر می توانید زمان را خودتان انتخاب کنید، یک جلسه را در ساعت ده و نیم روز سه شنبه پیشنهاد دهید. این یک لحظه نسبتاً آرام برای همکار شما خواهد بود. جلسات قبلی ناخوشایند هستند زیرا مصاحبه کننده به تازگی به محل کار خود رسیده است و باید به امور کاری روز بپردازد. در عصر، لحظه نیز ناموفق است، زیرا فرد بیشتر به شما فکر نمی کند، بلکه به این فکر می کند که بعد از کار چه خواهد کرد.

بلافاصله پس از نامزدهای قوی در مصاحبه حاضر نشوید

تحقیقات نشان می دهد که استخدام کنندگان نظر خود را در مورد هر یک از نامزدها بر اساس اینکه چه کسی در همان روز مصاحبه کرده است، شکل می دهد. بر اساس برخی گزارش ها، افرادی که پس از چندین نامزد قوی مصاحبه شده اند امتیاز کمتری از حد انتظار کسب کرده اند و بالعکس، افرادی که پس از نامزدهای ضعیف مصاحبه شده اند، امتیاز بالاتری کسب کرده اند. مشخص نیست که آیا این یک پدیده ناخودآگاه است یا اینکه مردم آگاهانه این کار را انجام می دهند، با این حال، اگر سطح مهارت سایر کاندیداها را می شناسید و می توانید انتخاب کنید، سعی کنید به دنبال افراد کم صلاحیت باشید.

رنگ لباس مناسب را انتخاب کنید

رنگ های مختلف جلوه های متفاوتی را ایجاد می کنند. بیست و سه درصد از منابع انسانی آبی و پانزده درصد سیاه را توصیه می کنند. یک چهارم از پاسخ دهندگان اعتراف می کنند که بدترین رنگ نارنجی است، این نشان دهنده غیرحرفه ای بودن است. سایه های خوب علاوه بر مشکی و آبی خاکستری و سفید هستند.

پاسخ ها را با سن مصاحبه کننده مطابقت دهید

شما می توانید چیزهای زیادی در مورد یک مصاحبه کننده و آنچه می خواهند از شما بشنوند بر اساس سن خود بیاموزید. رفتار شما باید بر اساس نوع فردی که با آن مصاحبه می کنید مشخص شود. اگر این فرد جوان است، نمونه کارهای خود را نشان دهید و توانایی حل بسیاری از مشکلات را به طور همزمان نشان دهید. اگر این فرد بین سی تا پنجاه سال است، خلاقیت و توانایی ترکیب کار و زندگی را نشان دهید. اگر این فرد مسن تر است، سعی کنید و به دستاوردها احترام بگذارید. افراد در سن بازنشستگی عمیق باید وفاداری و تعهد خود را به کار نشان دهند.

کف دست خود را باز نگه دارید

حرکات دستان شما بر تاثیری که می گذارید تاثیر می گذارد. اگر کف دست خود را نشان دهید، صداقت را نشان می دهید و اگر نوک انگشتان خود را در کنار هم قرار دهید، اعتماد به نفس را نشان می دهید. دست های خود را روی سینه نچرخانید و انگشتان خود را روی میز نزنید.

چیزی مشترک با مصاحبه کننده پیدا کنید

اگر می دانید شخصی که با شما مصاحبه می کند بیشتر به چه چیزی علاقه دارد، سعی کنید در مورد آن موضوع گفتگو را شروع کنید. فرضیه ای وجود دارد که بر اساس آن شباهت علایق باعث همدردی در افراد می شود.

ژست های HR را تکرار کنید

یک پدیده روان‌شناختی وجود دارد که نشان می‌دهد افراد اگر ژست‌های یکدیگر را تکرار کنند، یکدیگر را بیشتر دوست دارند. این باید هماهنگ و بدون مزاحمت اتفاق بیفتد. اگر به زبان بدن او علاقه نشان ندهید، نشان می دهید که نمی دانید چگونه در یک تیم بازی کنید. اگر بعد از طرف مقابل حرکات را تکرار کنید، او متوجه این موضوع نمی شود، اما نسبت به شما احساس همدردی می کند.

شرکت را بدون توجه به خودتان تحسین کنید

افرادی که بدون تلاش برای ارتقای خود به یک شرکت علاقه نشان می دهند، احتمال بیشتری دارد که استخدام شوند. چنین کارمندانی مناسب تر به نظر می رسند. اینگونه است که شما اشتیاق خود را نشان می دهید.

اعتماد به نفس و خویشتن داری را همزمان نشان دهید

برای موفقیت در تجارت، باید بتوانید هم رقابت کنید و هم همکاری کنید. اگر تمایل به تسلیم نشان دادن، اما به خود اطمینان دارید، بیشترین تأثیر را مثبت خواهید داشت.

در مورد نقاط ضعف خود صادق باشید

اولین انگیزه در پاسخ به سؤالی در مورد نقاط ضعف، صحبت در مورد چیزی است که می تواند به عنوان یک نقطه قوت تلقی شود، برای مثال، گزارش گرایش به کمال گرایی. با این حال، تحقیقات اخیر نشان داده است که مردم را خاموش می کند. بهتر است صادق باشید. به عنوان مثال، بپذیرید که همیشه نمی توانید همه چیز را به خوبی سازماندهی کنید. این صادقانه به نظر می رسد و باعث همدردی در افسر پرسنل می شود.

برای احساس اعتماد به نفس بیشتر آماده شوید

برای اینکه احساس قدرت بیشتری داشته باشید، سعی کنید لحظه ای را به یاد بیاورید که مسئولیت در دستان شما بود. این داستان تاثیر بسیار خوبی خواهد داشت.

بیانگر باشید

اگر می خواهید باهوش به نظر برسید، خیلی یکنواخت نباشید. اگر فردی سریع و واضح و با لحن رسا صحبت کند، پرانرژی و باهوش تر به نظر می رسد.

خیلی خجالتی نباشید، به چشمان همکار خود نگاه کنید. افرادی که باز هستند و تماس چشمی برقرار می‌کنند، باهوش‌تر از کسانی هستند که به دور نگاه می‌کنند. سعی کنید در طول مصاحبه این را در نظر داشته باشید.

دوستانه اما مستقیم باشید

اگر عصبی هستید، کمتر علنی و مستقیم عمل می کنید و آهسته تر صحبت می کنید. سعی کنید دوستانه باشید، اعتماد به نفس داشته باشید، مستقیما به سوالات پاسخ دهید.

پتانسیل خود را به نمایش بگذارید

ممکن است بخواهید تمام دستاوردهای گذشته خود را به همکار خود بگویید، اما بهتر است روی آنچه می توانید در آینده به دست آورید تمرکز کنید. مردم بیشتر به اطلاعات نادرست توجه می کنند زیرا می خواهند با آن مقابله کنند. بنابراین، صحبت در مورد آینده موفق تر از صحبت در مورد گذشته است.

برای سوالات سخت آماده شوید

حتماً برای سؤالاتی که حوصله پاسخ دادن به آنها را ندارید آماده شوید. به عنوان مثال، در نظر بگیرید که اگر از شما در مورد واکنش شما به اخراج پرسیده شود، چگونه پاسخ می دهید. پاسخ باید آرام و مثبت باشد.

زیاد لبخند نزنید

لازم نیست همیشه اخم کنید، اما یک پوزخند بزرگ روی صورتتان هم هیچ فایده ای برای شما ندارد. تحقیقات نشان می دهد که لبخند زدن بیش از حد کلید موفقیت نیست. این امر به ویژه برای موقعیت های جدی که در آن مهارت های مدیریتی از شما لازم است صادق است. لبخند زدن در مصاحبه فقط برای جای خالی فروشنده یا مشاور مثبت تلقی می شود.

مشتاق شوید

تحقیقات نشان داده است افرادی که انرژی و علاقه نشان می دهند بیشتر شغل پیدا می کنند. اگر اشتیاق خود را نشان دهید، شانس دعوت شدن برای مصاحبه دوم را افزایش می دهید.

فراموش نکنید که قبل از مصاحبه یک گفتگوی کوتاه داشته باشید.

اگر بتوانید قبل از اینکه کسی سؤالات جدی از شما بپرسد یک گپ معمولی با او داشته باشید، تأثیر بسیار خوبی خواهید گذاشت. افرادی که این مهارت را دارند اغلب شغل پیدا می کنند.

عبارات حفظ شده را تکرار نکنید

بسیاری از مردم با تمرکز بر رزومه، زبان سنتی را در مصاحبه ها تکرار می کنند. در واقع، بهتر است پس از یک سوال مکث کنید و صمیمانه پاسخ دهید تا اینکه بلافاصله با عبارات حفظ شده پاسخ دهید.

بپرسید چرا برای مصاحبه دعوت شده اید؟

این سوال ممکن است عجیب به نظر برسد، اما این تاکتیک جواب می دهد. این به شما امکان می دهد توجه مصاحبه کننده را جلب کنید و اطلاعات مفیدی در مورد آنچه کارفرما در مورد شما دوست داشته است به شما می دهد.

با سلام خدمت خوانندگان عزیز. فوراً باید بگویم که این یک مقاله معمولی در مورد نحوه یافتن شغل و گذراندن مصاحبه ها نیست که در اینترنت کامل است ، کمی بعد به شما خواهم گفت اصالت چیست. در اینجا من فقط در مورد صحبت نمی کنم چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم، اما من همچنین توضیح خواهم داد که چگونه خیلی ارزان نفروشم و به حداکثر حقوق برای خودم دست پیدا کنم. در این سری از مقالات به نحوه آماده شدن برای مصاحبه، نحوه پاسخ صحیح به پیچیده ترین سوالات کارکنان منابع انسانی و. همچنین توضیح خواهم داد که چگونه در طول مصاحبه عصبی باشیم و عصبی نباشیم.

این یک چرخه کامل از مواد ضد منابع انسانی خواهد بود که به این موضوع اختصاص داده شده است. در حالی که دو مقاله آماده است، اینها عبارتند از: "Anti-HR: چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم" (در واقع این مقاله) و "Anti-HR: چگونه به سوالات مصاحبه پاسخ دهیم" در ادامه این مقاله پیوندی به آن خواهم داد. همانطور که توصیه می کنم به ترتیب بخوانید و با این متن شروع کنید.

موفقیت در مصاحبه به چه معناست؟

به‌عنوان درک من، گذراندن یک مصاحبه به‌عنوان تنها به معنای دریافت پیشنهاد شغلی از شرکتی نیست که برای یافتن شغل در آنجا آمده‌اید. این همچنین در مورد انتخاب سازمان و موقعیت مناسبی که قصد دارید برای آن کار کنید، با ارزیابی خواسته‌ها و فرصت‌های خود نیز صدق می‌کند. به این معنی با مطلوب ترین شرایط برای خود شغلی پیدا کنید: حقوق، پاداش، بسته اجتماعی و چشم انداز. کار بخش مهمی از زندگی ما است، اشتغال تا حد زیادی آینده و حال ما را تعیین می کند. من به شما خواهم گفت که چگونه این کار را به گونه ای انجام دهید که در جستجوی شغل خود به حداکثر تأثیر مفید برسید و اشتباه نکنید. امیدوارم نکات این مقاله نه تنها به شما کمک کند مصاحبه را پشت سر بگذارید و شغلی را که دوست دارید پیدا کنید، بلکه در نتیجه زندگی شما را بهبود بخشد.

از این گذشته، این وبلاگی درباره خودسازی است و نه در مورد کار، بنابراین من سعی می کنم این موضوع را به طور گسترده در چارچوب کل زندگی شما در نظر بگیرم و به فهرستی خشک از توصیه های هک شده به متقاضیان محدود نشوم. من انتقادی به این موضوع می‌پردازم، جایی که می‌توانم به خودم اجازه قضاوت‌های جسورانه‌تر از آنچه قالب مقالات در مورد یافتن شغل نیاز دارد، بدهم.

چرا به این مقالات Anti-HR گفته می شود؟

اما غیرمعمول بودن این مواد نه تنها با این توضیح داده می شود. مجموعه مقالات Anti-HR نام دارد. زیرا این متون از طرف یک کارمند حرفه ای خدمات پرسنلی که هنگام ایجاد توصیه برای متقاضیان از منافع خود استفاده می کند، نوشته نمی شود و آنها نیز به نوبه خود اهداف سازمانی را که او نمایندگی می کند بیان می کنند. بنابراین، من چنین توصیه هایی را کاملاً منصفانه نمی دانم.

HR به شما توصیه می کند که همانطور که او می خواهد رفتار کنید. مثلاً صادق و صمیمی بودند. او نمی خواهد با دماغ هدایت شود، حق حیله گری و حیله گری، او می خواهد فقط برای خودش بگذارد. بنابراین، در تمام این کتابچه ها توصیه می شود که هرگز دروغ نگویید، زیرا ظاهراً دروغ همیشه آشکار می شود. این کاملاً مزخرف است، اولاً کارگر خدمات پرسنل دستگاه دروغ سنج در سرش تعبیه نشده است و ثانیاً نمی توان همه اطلاعات را تأیید کرد. در این میان، بدون اغراق در شایستگی ها و کتمان برخی حقایق، گاهی دستیابی به شغل مورد نظر دشوار است. در این مقالات بیشتر در مورد این موضوع صحبت خواهم کرد.

من از طرف متقاضی که خودش دنبال کار است و کارمند جدید نمی پذیرد روایت می کنم. و من به شما خواهم گفت که چگونه می توانید بهترین نتیجه را برای خود به دست آورید و به سازش بدی نرسید که تعادل آن به سمت منافع شرکت تغییر کند!

من در جستجوی مناسب ترین شغل، مصاحبه های زیادی را انجام دادم، احتمالاً حدود پنجاه. در ابتدا، شکست‌ها مرا آزار می‌داد، زیرا از خودم مطمئن نبودم و نمی‌دانستم چه بگویم و چگونه خودم را قرار دهم. اما پس از آن، با کسب تجربه و دانش، ارائه خودم شروع به جهش کرد و پیشنهادهای شغلی شروع به سرازیر شدن کردند، که از قبل می‌توانستم یکی را انتخاب کنم. در نهایت موفق شدم شغل مورد نظرم را پیدا کنم. این مقاله مجموع تجربیات مصاحبه و دانش من است که از کتاب های استخدام و اطلاعات ارائه شده توسط خود منابع انسانی به دست آمده است.

اگر می خواهید بدانید در یک مصاحبه چه بگویید، بهترین کار خواندن کتاب های درسی منابع انسانی است. از آنها اطلاعات زیادی در مورد تاکتیک های انجام مصاحبه با متقاضی، یعنی با شما، یاد خواهید گرفت. شما خواهید آموخت که چگونه یک نماینده شرکت انگیزه شما را تعیین می کند، چه دروغ می گویید یا راست می گویید. اما از آنجایی که من این کتاب های درسی را خوانده ام، لازم نیست این کار را انجام دهید، در اینجا مفاد اصلی آنها را بیان می کنم و نظر می دهم.

مطالب مقالات را نمی توان مختصر نامید، اما هنوز از همه کتاب های درسی موضوعات مربوطه بسیار کمتر است. من در تمام این مصاحبه ها زمان زیادی را از دست دادم، یک دسته مخروط پر کردم و روی چنگک های زیادی پا گذاشتم. فقط تجربه، آزمون و خطا به من اجازه داد تا در مورد چگونگی موفقیت آمیز بودن یک مصاحبه شغلی نتیجه گیری درستی بگیرم، که در واقع آن را اجرا کردم، اما صدها ساعت از وقتم را برایم هزینه کرد. پس بهتر است بخشی از اوقات فراغت خود را صرف خواندن این مقاله کنید تا اینکه همان دست اندازها را پر کنید. من به شما اطمینان می دهم که این زمان به معنای واقعی کلمه بیشتر از آن سود خواهد داشت: از نظر مالی نیز نتیجه خواهد داد.

چگونه خود را برای مصاحبه آماده کنیم

پس بیایید شروع کنیم. قبل از ارائه مشاوره در مورد نحوه گذراندن مصاحبه، ابتدا می خواهم شما را در راه درست تنظیم کنم. بدون این کار دشوارتر خواهد بود و در این صورت نمی توانم کیفیت نتیجه را تضمین کنم. این چیزی است که می خواهم شما بفهمید.

اول: مصاحبه یک مذاکره است نه امتحان!

به مصاحبه به عنوان مذاکره برای یک توافق سودمند دوجانبه فکر کنید. مهم نیست که کارمندان شرکتی که با شما ارتباط برقرار می کنند، مصاحبه را "رقابت" می نامند، در تلاش برای تحمیل ایده این رویداد به عنوان یک انتخاب سخت در میان بسیاری از متقاضیان با استعداد، که هر کدام از آنها فقط می خواهد این موقعیت را بگیرد. این کار به این دلیل انجام می شود که در صورت دریافت پیشنهاد شغلی (مثلاً با حقوق کمتر موافقت می کنید، زیرا می ترسید که آنها دیگری را به جای شما بگیرند) تمایل بیشتری به دادن امتیاز دهید و فقط از یک واقعیت به دست آوردن خوشحال شوید. این موقعیت مانند گذراندن یک امتحان دشوار در شرایط رقابت قوی است.

فهمیدن پیدا کردن یک کارمند خوب سخت استمهم نیست در مورد مسابقات به شما چه می گویند. اگر به آن رسید، پس مصاحبه فقط شرکت را برای شما بررسی نمی کند، شما همچنین شرکتی را که به متخصصان باهوش بسیار علاقه مند است، نگاه می کنید و بررسی می کنید، و اگر چیزی برای شما مناسب نیست، این شرکت شما را قبول نمی کند. رقابت". این جستجویی برای شرایط سودمند متقابل است، این را به خاطر بسپارید و خود را بر اساس آن تنظیم کنید.

اگر مجبور نیستید مجبور نیستید با همه چیز موافقت کنید. قدر خود را بدانید و آبروی خود را از دست ندهید. این شرکت هنوز ثابت نکرده است که شایستگی کارمندی مانند شما را دارد.

البته این ترحم همه جا نیست، عمدتاً این شرکت های بزرگ بین المللی هستند که سعی می کنند از طرف خودشان بازی کنند و این واقعیت ندارد که شرایط و چشم انداز کاری در آنجا بهتر از جاهای دیگر باشد. این نیز مشخصه یک کلاهبرداری متفاوت است. بنابراین اگر به جایی آمده اید و مدام در مورد "انتخاب" به شما می گویند که جزو ده متقاضی انتخاب شده از بین صد نفر هستید، می دانید که این یک ترفند استاندارد برای همه نژادها است. گول نخورید، بعد از این حرف ها بلند شوید و از آنجا بیرون بروید، حتی می توانید در را بکوبید.

دوم: همه مستحق حقوق خوب هستند

شما مستحق یک حقوق خوب و معقول هستید که نیازها و واقعیت های فعلی شما را برآورده کند. اکنون زندگی ساده‌ترین راه نیست: فراهم کردن همه چیزهایی که نیاز دارید برای خود و خانواده‌تان کار آسانی نیست. در خانواده های روسی، زن و مرد اغلب مجبورند برای تغذیه همه اعضای خانواده کار کنند. قیمت مواد غذایی کوچکترین نیست، اما من در مورد فرصت خرید املاک، به ویژه در پایتخت صحبت نمی کنم. شما لایق حقوق خوبی هستیدتا در فقر زندگی نکنم و در قرض ها غرق نشویم. من در مورد انواع افراط و تفریط صحبت نمی کنم، بلکه در مورد مصرف عادی و معقول کالاهای مادی صحبت می کنم.

اگر یک شغل تمام وقت بگیرید، پس فرصت کار در شغل دوم را نخواهید داشت، بنابراین سطح غرامت باید نیازهای اولیه زندگی شما را پوشش دهد! این را در نظر داشته باشید و در صورت امکان بیشتر بخواهید. با خیال راحت این کار را انجام دهید، شرکت هایی که سود زیادی دارند اگر حقوق شما را افزایش دهند ضرر نخواهند کرد، اما برای شما سرمایه اضافی افزایش ملموس بودجه خواهد بود.

اما بدانید که این واقعیت که شما لایق بهتری هستید به این معنی نیست که یک کارفرمای بالقوه هم این باور را دارد (سازمان ها به مشکلات شما اهمیت نمی دهند و هیچ کس به شما پول زیادی نمی دهد، فقط به این دلیل که شما به آن نیاز دارید). در ازای این که چه نوع کارمندی هستید یا چگونه خود را نشان داده اید، حقوق دریافت می کنید. شما همچنان باید ثابت کنید که شایسته دریافت حقوق مشخصی هستید. شما نباید با دماغ بالا به مصاحبه بیایید و طوری رفتار کنید که انگار همه چیزی به شما بدهکار هستند. (اما همچنین با خجالت بینی خود را پایین نیاورید، آن را صاف نگه دارید))

باید درک کنید که وقتی به مصاحبه می روید، قوانین خاصی از بازی را می پذیرید. شما نباید از این قوانین عدول کنید: بهتر است بازی شطرنج خود را با ظرافت و ظرافت انجام دهید و برای حریف تله بگذارید تا اینکه بدون فکر مهره ها را در اطراف تخته پخش کنید و قوانین بازی را نادیده بگیرید.

بنابراین، اکنون می‌توانم در نهایت به تاکتیک‌های گذراندن یک مصاحبه مقدماتی در هنگام درخواست شغل بپردازم.

آماده سازی مصاحبه و نوشتن رزومه

هر مصاحبه با یک رزومه شروع می شود. من یک مقاله جداگانه در مورد نحوه نوشتن آن خواهم نوشت، می توانید بلافاصله در زیر مقاله در خبرنامه من مشترک شوید و اعلان دریافت کنید که چنین مقاله ای ظاهر شده است. من در اینجا فقط به طور خلاصه به این موضوع می پردازم. دستمزد مورد انتظار را بیش از یک و نیم برابر حقوق قبلی خود قرار دهید - ضرر نخواهید کرد، زیرا میزان غرامت در بازار برای همان موقعیت ها تفاوت زیادی دارد. شرکت های مختلف به طور متفاوتی پرداخت می کنند. فقط زمانی آن را پایین می آورید که بفهمید هیچ کس مطمئناً چنین پولی را نخواهد داد و این یک ناامیدی واقعی است.

ضمنا منتظر مقاله نحوه آماده شدن برای مصاحبه باشید، به زودی هم ظاهر می شود، قول می دهم انتشار آن را به تاخیر نیندازم.

حداکثر چقدر می توانم دریافت کنم؟

مطمئن شوید که حقوق در مشاغل قبلی را بیش از حد برآورد کنید (دوباره، یک و نیم برابر)، این به ما کمک می کند تا در یک مکان جدید به سطح بالاتری از غرامت دست یابیم. در دفترچه های درخواست شغلی که در نت پیدا کردم، توصیه می کنند به هیچ وجه این کار را انجام ندهید، زیرا همه این نوع را می توان بررسی کرد. این مزخرف است، آنها هیچ چیز را بررسی نمی کنند اگر همه چیز را درست انجام دهید، در مقاله ای که قول می دهم به زودی منتشر کنم (نام آن: چگونه در مصاحبه به بالاترین دستمزد ممکن برسید) خواهم نوشت که چگونه همه چیز می تواند با دقت انجام شود و چرا، با ما همراه باشید یا مشترک شوید.

سوالات مصاحبه

در این مقاله سعی خواهم کرد نکاتی کلی در مورد نحوه موفقیت آمیز گذراندن مصاحبه ارائه کنم. اگر می خواهید بدانید، روی لینک کلیک کنید.

دست‌هایمان را روی میز مقابلمان می‌گیریم، نیازی نیست چیزی را در آن بکشیم، نباید صورتمان را با دست نگه داریم. مراقب وضعیت بدن خود باشید پشت صاف است، خط چانه موازی با میز است. این فقط برای به تصویر کشیدن عزت و اعتماد به نفس نیست. وقتی مدام به نحوه نشستن، نحوه صحبت کردن خود توجه می کنید، هوشیاری شما را افزایش می دهد، احساس می کنید که یک راننده ماشین مسابقه ای احساس می کند، ماشینی که خوب رانندگی می کند. این میزان خودکنترلی را افزایش می دهد، لازم نیست انتظار شگفتی های ناخوشایند از خود داشته باشید. در نتیجه اعتماد به نفس شما افزایش می یابد و آرامش بیشتری دارید.

نکته 2. عصبی نباشید! یا حداقل وانمود کنید که از نظر ظاهری آرام هستید

اگر شروع به عصبی شدن می کنیم، سعی می کنیم تنفس خود را تثبیت کنیم، نفس های عمیق بکشیم و بازدم کنیم. اگر به هیچ وجه نمی توانیم با عصبیت کنار بیاییم، از توصیه های من در مقاله استفاده کنید. قبل از مصاحبه خیلی کمک می کند، او شما را مانند یک بوآ منقبض کننده آرام و آرام می کند.

حداقل هرگز نباید به نماینده شرکت نشان دهیم که در حالت استرس هستیم. نگرانی شما ممکن است به HR در مورد بی ثباتی ذهنی ما بگویید که ممکن است با کار آینده ما ناسازگار باشد. بنابراین، حتی اگر خیلی عصبی هستیم، سعی می کنیم آن را نشان ندهیم، وانمود می کنیم که کاملاً آرام هستیم. و هر چه بخواهیم آرام‌تر به نظر برسیم، بیشتر آرام می‌شویم، این عمل می‌کند اصل بازخورد: حالت ساختگی ما واقعی می شود، این یک واقعیت است.

ما شفاف و با اطمینان صحبت می کنیم. به چشم ها نگاه کن نه، مطمئناً خوب نخواهد بود اگر به HR خیره شوید، طوری که می خواهید او را هیپنوتیزم کنید، گاهی اوقات به آن نگاه کنید. اما لازم نیست همیشه آنها را پایین نگه دارید. من فکر می کنم این واضح ترین است.

این مهم ترین نکته و عامل موفقیت برای قبولی در مصاحبه است. این روند را به بازجویی تبدیل نکنید! بگذارید این یک گفتگوی زنده باشد. سعی کنید با جوک، اظهارات شوخ، و پاسخ به سوالات، وضعیت را رقیق کنید. HR هر روز مصاحبه انجام می دهد، فکر می کنید او از آنها خسته نشده است؟ او خوشحال خواهد شد که حداقل مقداری از کارهای روزمره را با سهمی از شوخ طبعی و ارتباط کاهش دهد. اما در اینجا، البته، به حدود عقل پایبند باشید، به نظر من این امر بدیهی است.

ایجاد گفت و گو در گفتگو با یک رهبر آینده بسیار مهم است (در نهایت، این برای خود منابع انسانی آنقدر ضروری نیست که برای رهبر بالقوه شما ضروری است)، او باید شما را دوست داشته باشد. در اینجا نباید در ارائه خود مختصر و مختصر باشید: مثال هایی از زندگی واقعی ارائه دهید، در مورد موقعیت های کاری صحبت کنید، در مورد نحوه تدریس تخصص خود در موسسات به ما بگویید (اگر اخیراً از آن فارغ التحصیل شده اید)، این برای مردم جالب خواهد بود. مدرسه قدیمی به جوک ها لبخند بزنید و بخندید. اما همه چیز باید به صورت ارگانیک در ارائه شما بافته شود، نه اینکه بدون دلیل گفته شود، و همیشه باید معیار را دنبال کنید. امیدوارم این قابل درک باشد و به صلاحدید همگان برود.

یک بار دیگر تکرار می کنم که این بسیار مهم است و من بدون مشکل شروع به انجام مصاحبه کردم، تنها پس از اینکه شروع به پایبندی به این قانون کردم! تنها پس از آن شروع به انتخاب چند پیشنهاد از شرکت های مختلف کردم و مجبور نشدم با تنها پیشنهادی که ارائه شده بود موافقت کنم.

این توصیه را نباید به معنای واقعی کلمه گرفت. این به این واقعیت اشاره دارد که گرفتن یک تصمیم سریع مانند آن در پرواز دشوار است. به عنوان مثال، همه چیز به شما می آید، اما HR می گوید که دفتر تا نیم سال دیگر به آن طرف شهر منتقل می شود و علاقه مند است که آیا به شما می آید یا نه. بدون فکر کردن (پس از یک مکث نمایشی)، بگویید: "بله، برای من اشکالی ندارد" (حتی اگر واقعاً از شما دور باشد).

ما بلافاصله با همه چیز موافقیم، که نیاز به تأمل دارد، لازم نیست اکنون در مورد تصمیم نهایی خود صحبت کنید. و سپس در یک فضای آرام به همه چیز فکر خواهید کرد. ممکن است معلوم شود که شما عدم وجود ترافیک در این مسیر را در نظر نگرفته اید و در واقع جاده زمان زیادی نخواهد برد و متوجه خواهید شد که این یک عامل حیاتی نیست. یا شاید در تصمیم اصلی خود متوقف شوید.

اما اگر به شما پیشنهاد کاری داده شود، و از قبل به پذیرش این پیشنهاد فکر کنید یا خیر، بهتر است تا اینکه منابع انسانی فوراً به شما پایان دهد، زیرا با برخی از شرایط در مصاحبه موافقت نخواهید کرد. این به شما آزادی انتخاب بیشتری می دهد. پس با خیال راحت با همه چیز موافق باشید، سپس در مورد آن فکر کنید.

جمله فیلم های آمریکایی درباره افسران پلیس را به خاطر دارید؟ هر چه شما بگویید علیه شما استفاده خواهد شد.» همچنین در مصاحبه، تقریباً هر سؤال HR تلاشی است برای یافتن هر چه بیشتر در مورد شما و درک انگیزه های پنهان شما. سعی کنید از بیرون به خود نگاه کنید، بفهمید که با رفتار و نحوه گفت و گوی خود چه تصویری ایجاد می کنید. اجتماعی باشید، اما زیاد حرف نزنید، فقط آنچه را که می خواهید بشنوید بگویید. این دلیلی نیست که خود را ببندید و سکوت کنید، این اقدامی است که هدف آن محصور کردن مصاحبه شما در یک چارچوب خاص است که بدون آن، آن را متوجه نمی شوید. اما باز هم دیالوگ داشته باشید، نیازی نیست فقط به صورت خشک و رسمی پاسخ دهید، فقط ارائه و آنچه می گویید را دنبال کنید.

ممکن است مجبور شوید چیز دیگری را در مصاحبه پنهان کنید و صراحتاً برخی از اطلاعات را تحریف کنید. من هیچ اشکالی در این نمی بینم و فکر می کنم که شما حق اخلاقی این کار را دارید. در مقاله سعی کردم این موضوع را با جزئیات زیاد در نظر بگیرم.

چرا بعد از مصاحبه با ما تماس نمی گیرند؟

و در نهایت. اگر با شما تماسی دریافت نکردید یا آنها با دلایل مبهمی برای عدم تناسب شما نه گفتند، ناامید نشوید! ممکن است تقصیر شما نباشد و به این معنا نباشد که در طول مصاحبه تناسب اندام نداشتید یا عملکرد ضعیفی داشتید! ممکن است چیز دیگری وجود داشته باشد، من فرض خود را به اشتراک می گذارم. این نتیجه گیری ماهیت یک فرض است، البته نسبتاً منطقی و موجه، اما من اطلاعات دقیقی از صد در صد درست بودن آن ندارم. اما با این حال، من آن را بیان می کنم، زیرا فکر می کنم منطقی است.

چرا آنها با ما تماس نمی گیرند (اگرچه به نظر می رسد که ما کاملاً مناسب هستیم و تقاضای زیادی نداریم). ابتدا تصور کنید منابع انسانی چگونه کار می کند. یک فرصت شغلی در یک بخش وجود دارد. فهرستی از وظایف و الزامات تشکیل می شود، بر اساس آنها به اصطلاح "نمایه جای خالی" شکل می گیرد (در اینجا می توانم از نظر دقیق نباشم، اما فکر می کنم می توانم اصل کلی را منتقل کنم). ویژگی های این موقعیت را منعکس می کند و ویژگی هایی را فهرست می کند که فردی که به نظر شرکت به طور ایده آل برای این موقعیت خالی مناسب است، باید داشته باشد. "هیچ متقاضی بدی وجود ندارد، بلکه فقط افرادی هستند که برای یک موقعیت خاص مناسب نیستند" - این چیزی است که HR می گوید و درست است. به عنوان مثال، اگر یک مدیر فروش استخدام شود، آنها می خواهند در او تمرکز بر نتیجه (فروش = نتیجه) به جای روی فرآیند ببینند، در حالی که برای مثال، انتظار می رود حسابدار توسط خود فرآیند جذب شود. ، کمتر از نتیجه همه اینها باید در مشخصات شغلی منعکس شود.

پس از آماده شدن نمایه، تنها شروع به جستجوی متقاضیان و انجام مصاحبه با آنها باقی می ماند، کاری که HR انجام می دهد. پس از برقراری ارتباط با هر متقاضی، آنها یادداشت های خود را می گذارند و نگاه می کنند که چقدر این یا آن شرکت کننده در مصاحبه با مشخصات جای خالی مطابقت دارد. بنابراین، آنها متقاضیان را مقایسه و ارزیابی می کنند. یعنی کار آنها فقط مصاحبه با شما نیست، بلکه مشخصات و ارزیابی شما نیز هست.

وقتی منابع انسانی جوان و بی تجربه باشد و نیاز به آموزش داشته باشد چه اتفاقی می افتد؟ یا در دوره ای که شرکت به دنبال کارمند برای جای خالی نیست چه باید بکنند؟ حالا متوجه شدید که من به چه چیزی دست پیدا می کنم؟ یک جای خالی وجود ندارد ایجاد می شود! جای خالی که به هر حال هیچ کس برای آن استخدام نمی شود! این فقط به منظور آموزش منابع انسانی بی تجربه یا پر کردن کارکنان موجود بخش پرسنل ایجاد شده است. بگذارید آنها ایجاد یک پروفایل را تمرین کنند، کارمندان مختلف را در شرایط "میدان" ارزیابی کنند و نه در تئوری! او به کاندیداهای مختلف نگاه می کند، آنها را ارزیابی می کند و نتایج را به مسئولان ارائه می کند، بنابراین می توان تصمیم گرفت که دوره آزمایشی این کارمند را بدون خطری برای سازمان به پایان برساند! هیچ هزینه ای برای شرکت ندارد، فقط وقت شما تلف می شود!

به نظر من، چنین جای خالی ساختگی در بازار کم نیست. اگرچه من این را بررسی نکرده ام و اعتراف می کنم که ممکن است همه چیز آنطور که تصور می کنم نباشد، اما، با این وجود، به نظر من بسیار محتمل است. بنابراین اگر از درخواست شغلی خودداری کردید، ناامید نشوید، شاید شما فقط سوژه ای برای آموزش پرسنل بوده اید! اما با این وجود، واقعاً نباید روی آن حساب کنید، اگر بعد از مصاحبه های زیاد چیزی به شما پیشنهاد نشد، بهتر است به تغییر تاکتیک ها و ارائه خود فکر کنید تا اینکه توطئه منابع انسانی را مقصر بدانید!

نتیجه. از هیچ چیز نترس!

نیازی به ترس و احساس ناامنی نیست. مردم عادی با وجود اینکه کاپشن می پوشند و با تمام وجود سعی در اهمیت دادن دارند با شما صحبت می کنند. پشت این شکل یک شخص با ضعف ها و خواسته هایش قرار دارد. نیازی نیست خجالتی باشید و خود را کنار بکشید. در جایی که شرایط اقتضا می کند بازتر باشید، اما زیاد حرف نزنید! اغلب، شما با باهوش ترین کارمندان منابع انسانی صحبت می کنید که سؤالات خود را می پرسند، فقط برای اینکه حداقل چیزی بپرسند.

یا بلافاصله با رهبر آینده خود صحبت خواهید کرد، کسی که چیزی در مورد پیچیدگی های مصاحبه نمی داند، و بنابراین بسیاری از نکات من در اینجا اضافی به نظر می رسد. اما من سعی می کنم شما را در حالت آماده باش کامل قرار دهم و شما را برای رویارویی با قدرتمندترین، حیله گر و زیرک ترین دشمنتان آماده کنم. و مطمئناً چنین مواردی در میان HR-ditch وجود دارد.

بنابراین برای شما در جستجوی شغل و مصاحبه آرزوی موفقیت می کنم!

هنگام درخواست برای شغل، مصاحبه یک فرآیند بسیار مهم با تفاوت های ظریف و ویژگی های خاص خود است. با مطالعه این مقاله می توانید از بسیاری از اشتباهات رایج تعداد قابل توجهی از متقاضیان دیگر جلوگیری کنید. اگر برخی از قوانین ساده را در نظر بگیرید، ایجاد یک تأثیر مثبت برای شما دشوار نخواهد بود.

هنگام درخواست شغل چگونه رفتار کنیم

دیراگر مجبور به قبولی در مصاحبه هستید، پس به یاد داشته باشید که تاخیر در این مورد می تواند مضر باشد. برای جلوگیری از چنین نظارتی، از قبل نحوه رسیدن به موسسه مورد نظر را در اسرع وقت دریابید - چه وسایل حمل و نقلی به آنجا می رود، چه ساختمان هایی در این نزدیکی هستند. خوب است که از قبل روی نقشه دقیقاً محل مصاحبه را ببینید تا دقیقاً به مکان مناسب برسید. ترافیک احتمالی و فورس ماژور را در نظر بگیرید - بهتر است کمی زودتر برسید و منتظر زمان ملاقات در یک کافه در نزدیکی باشید. به یاد داشته باشید که دیر آمدن می تواند فوراً تأثیر منفی روی شما بگذارد. ظاهر. در هیچ موردی نباید از ظاهر غافل شوید. اگر فردی حرفه‌ای خلاق هستید (مدل، عکاس، طراح رقص، رقصنده و غیره)، مطمئناً می‌توانید شلوار جین پاره شده و تی‌شرت‌هایی با الگوهای غیرمعمول را بخرید. اگر به خلاقیت مرتبط نیستید، پس هنگام درخواست شغل، لباس مناسب و همچنین به طور کلی آراستگی را فراموش نکنید. اولین برداشتدر این روز، مهم است که خودتان را به خوبی ثابت کنید، تا اولین تصور مثبتی در مورد خود ایجاد کنید. بعید است در صورت رفتار ناامن، لکنت زبان و عصبی شدن علاقه زیادی در کارفرما ایجاد کنید. با این حال، اعتماد به نفس نیز نامناسب خواهد بود - به دنبال میانگین طلایی باشید. دوستانه و آرام باشید. یک قرار ملاقات از قبل تعیین کنید.

چگونه خود را در یک مصاحبه ترجمه یا آویزان معرفی کنید

اگر مجبور هستید برای یک موقعیت بالاتر مصاحبه کنید، مطمئناً اولین کاری که باید انجام دهید این است که نشان دهید شایسته این ارتقا هستید. هنگام برقراری ارتباط با مصاحبه کننده، با دقت و بدون حواس پرتی گوش دهید. به سرعت سؤالات او را تجزیه و تحلیل کنید، سعی کنید مشخص کنید که دقیقاً چه چیزی می خواهند از شما بشنوند. اگر سوالی را نشنیدید یا متوجه نشدید، بهتر است دوباره بپرسید تا اینکه پاسخی مبهم بدهید.احتمالاً از شما در مورد مهمترین دستاوردهایتان سوال می شود. از قبل فکر کنید که چه می گویید - توصیه می شود پاسخ را با اعداد یا حقایق هدایت کنید. هنگام صحبت در مورد پیروزی های خود، سعی کنید با عباراتی مانند "تلاش مشترک با تیم"، "ما با تیم هستیم" و مواردی از این دست تعمیم دهید - به این ترتیب، بر توانایی کار در یک تیم تأکید خواهید کرد. مطمئناً، کارفرما هنگام افزایش یا انتقال، می خواهد مطمئن شود که شما به وضوح متوجه شده اید که چه نوع وظایفی به شما محول می شود. حتما این موضوع را از قبل مطالعه کنید و با شرایطی که برای متقاضیان این موقعیت مناسب است آشنا شده باشید.مهمترین نکته هنگام صحبت با مصاحبه کننده حفظ روحیه مثبت، آرامش و البته اعتماد به نفس است!

توصیه روانشناس: چگونه خود را در مصاحبه معرفی کنید

رفتار صحیح در مصاحبه کلید موفقیت است. از اشتباهات رایج اجتناب کنید و به نتیجه دلخواه خواهید رسید.

هنگام درخواست شغل چه باید گفت

احتمالاً از شما سؤالاتی در رابطه با حوزه تخصصی خود پرسیده می شود. حتی اگر پاسخ روشنی به برخی از آنها نمی‌دانید، با شانه‌های بالا انداختن یا گفتن «نمی‌دانم» آن را نشان ندهید. عصبی نباشید، با صدای بلند فکر کنید، افکار خود را در مورد موضوع بیان شده بیان کنید - ممکن است پاسخ صحیح به خودی خود ارائه شود یا کارفرما را به دانش دیگری علاقه مند کنید. ضمناً مصاحبه را بازجویی نگیرید. شما همچنین باید از کارفرما در مورد شرکت سؤال بپرسید - علاقه خود را نشان دهید، مطمئناً این امر در نظر او به شما امتیازات مثبت خواهد داد.

چه چیزی در مصاحبه نباید گفت

البته، گاهی اوقات تزیین اندکی واقعیت ضرری ندارد، اما یک دروغ آشکار هنگام درخواست شغل، بدیهی است که به هیچ نتیجه ای منجر نمی شود - اولاً، ممکن است در یک دروغ گرفتار شوید، و ثانیاً، این دروغ می تواند بعداً به شما نتیجه عکس بدهد. و حتی منجر به اخراج شود. مهم است که در نظر داشته باشید که احتمالاً در مورد شغل قبلی از شما سؤال می شود - در این مورد، به شدت توصیه می شود نظرات منفی در مورد یک کارفرمای قبلی را با خود نگه دارید. حتی اگر در محل کار قبلی خود و بدون تقصیر خود، درگیری جدی داشتید، بهتر است در آن غوطه ور نشوید، دلیلی خنثی و سنگین (مثلاً حرکت خود) را نشان دهید.

حالات چهره و حرکات، رفتار در مصاحبه

سعی کنید آرام و با اعتماد به نفس باشید. مهم است که سر و صدا نکنید و "صحبت نکنید" و سعی کنید خود را از بهترین طرف معرفی کنید. واضح و آرام صحبت کنید - صدای خود را بلند نکنید، اما کلماتی را که به سختی قابل شنیدن هستند تلفظ نکنید. در صورت لزوم، می توانید یک شوخی خنثی انجام دهید. مطمئن شوید که چیزی شما را از مکالمه پرت نمی کند - برای این منظور، حتما گوشی خود را در حالت بی صدا قرار دهید. البته، باید از قبل به لباس خود فکر کنید تا در طول مصاحبه به نحوه نشستن جامپر یا شلوار روی شما فکر نکنید - لباس هایی بپوشید که برای شما آشنا و در عین حال مناسب است. همچنین، در چنین جلسه ای مراقب حرکات و حالات صورت خود باشید - همه چیز باید در حد اعتدال باشد.

ممکن است علیرغم مهارت های حرفه ای خود، موقعیت مورد نظر را بدست نیاورید، زیرا کارفرما به سادگی شما را دوست نخواهد داشت. برای جلوگیری از این، برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید.

ظاهر

با رفتن به مصاحبه، مطمئن شوید که از ظاهر خود مراقبت کنید - این همان چیزی است که برای اولین بار از آن استفاده خواهید کرد، که، همانطور که می دانید، بسیار مهم است. البته، ظاهر شما باید مرتب باشد - از هیچ لکه، چین و چروک و مواردی از این دست نمی توان صحبت کرد. همچنین باید درک کنید که مصاحبه جایی نیست که آرایش بیش از حد روشن مناسب باشد (مگر اینکه برای موقعیت یک میکاپ آرتیست یا میکاپ آرتیست درخواست دهید) - فقط یک رنگ را روی صورت خود بزنید و به آرامی لب ها و مژه های خود را رنگ کنید یا آرایش را با رنگ برهنه انجام دهید همانطور که قبلاً اشاره کردیم، از لباس پوشیدن غیر رسمی خودداری کنید - به سبکی که برای این سازمان مناسب است پایبند باشید.

چه چیزی را برای مصاحبه بیاوریم

همراه داشتن دفترچه یادداشت و خودکار در طول مصاحبه به شدت توصیه می شود. اگر نیاز به نوشتن اطلاعاتی داشته باشید و دیوانه وار به دنبال تلفنی برای این کار یا حتی بدتر از آن - درخواست یک تکه کاغذ و یک خودکار از کارفرما باشید، خیلی خوب نخواهد بود. همچنین توصیه می کنیم رزومه ای همراه داشته باشید تا کارفرما به سرعت با تمام اطلاعات مورد نیاز خود آشنا شود. و البته، بهتر است که نه تنها در مورد دستاوردهای خود صحبت کنید، بلکه گفته های خود را با حقایق پشتیبان کنید - دیپلم، دیپلم و موارد مشابه. علاوه بر این، می توانید یک بطری کوچک آب بردارید - ممکن است قبل از خود مصاحبه عصبی شوید و بخواهید گلوی خود را مرطوب کنید.

قوانین رفتار مصاحبه

به عنوان یک قاعده، در یک مصاحبه آنها بیشتر به نحوه رفتار شما توجه می کنند و تنها پس از آن ارزیابی می کنند که دقیقاً چه می گویید. این واقعیت را در نظر بگیرید، از قبل خود را برای مثبت آماده کنید و از عصبی بودن دست بردارید. مهم نیست که قبل از این جلسه چقدر نگران هستید، خودتان را برای یک نتیجه مثبت آماده کنید و آرام باشید. اگر بیش از حد نگران باشید، مطمئناً این مورد برای کارفرما قابل توجه خواهد بود و در نتیجه ممکن است تصمیم به نفع شما گرفته نشود. برای اینکه خودتان را در خلق و خوی مناسب قرار دهید، قبل از مصاحبه چای آرامش بخش بنوشید. البته مشروبات الکلی "برای شجاعت" نباید مصرف شود!

آنچه باید هنگام درخواست شغل بدانید

شما باید دقیقاً از شرایطی که کارفرما برای متقاضیان اعمال می کند آگاه باشید و همچنین حقوقی را که دارید در نظر بگیرید. اگر در آگهی ذکر شده بود که متقاضیان یک موقعیت ملزم به دانستن یک زبان خارجی هستند و شما به آن صحبت نمی کنید، حداقل عجیب است. همچنین باید اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت را از قبل مطالعه کنید. مطمئناً از شما پرسیده می شود که چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید و در این صورت باید از قبل پاسخی تهیه کنید. فراموش نکنید که در مورد سازمان نیز سؤال بپرسید - باید مطمئن شوید که همه شرایط کاری برای شما مناسب است.

نحوه قبولی در مصاحبه بدون سابقه کار

اگر تجربه کاری ندارید، مصاحبه برای شما هیجان انگیزتر خواهد بود. با این حال، اگر برخی از نکات را رعایت کنید، می توانید برداشت درستی از خود ایجاد کنید.

اولین مصاحبه با کارگردان

مهم نیست که مدیر بالقوه شما چه جنسیتی است - در هر صورت، نباید از توصیه های کلی در مورد ظاهر و رفتار غافل شوید. اغلب، مدیران عامل به سوالات کلی علاقه نشان می دهند: چگونه می توانید به شرکت کمک کنید تا به نتایج بهتری دست یابد، آیا تجربه مناسبی دارید، چه مدت قصد دارید در سازمان بمانید و چرا شغل قبلی خود را ترک کردید. توصیه می کنیم از قبل برای چنین سوالاتی آماده شوید تا شما را غافلگیر نکنند. تا جایی که ممکن است، با شادی و بدون تردید پاسخ دهید و همچنین به سوالات یک کارفرمای احتمالی با جزئیات پاسخ دهید.

مصاحبه دوم چگونه خود را معرفی کنید

قبل از رفتن به مصاحبه دوم، باید خود را با در نظر گرفتن دلایل احتمالی چنین قراری آماده کنید. ممکن است بخواهند شما را بهتر مطالعه کنند و سوالات سخت تری از شما بپرسند تا شکی در صلاحیت شما نباشد. همچنین ممکن است کارفرما بخواهد شما را به عنوان یک شخص بهتر بشناسد، سعی کند جنبه های ناخوشایند شخصیت را شناسایی کند - برای این منظور ممکن است سعی کنند تعادل شما را از بین ببرند. با این حال، برای شگفتی های مختلف آماده شوید - ممکن است در فرآیند انتخاب متقاضیان، کارفرما به این نتیجه برسد که یک نامزد شایسته نیاز به مهارت های اضافی دارد.

چگونه خود را در یک مصاحبه گروهی معرفی کنید

البته، هدف اصلی شما در یک مصاحبه گروهی این است که برجسته شوید و خود را از سودمندترین طرف به یک کارفرمای بالقوه نشان دهید. با قرار گرفتن در تیمی از کاندیداهای مشابه خود، سعی کنید ابتکار عمل را به دست بگیرید: به همه سؤالات مطرح شده پاسخ دهید، راه حل های مختلفی برای یک مشکل خاص ارائه دهید. حتی اگر به نظرتان می رسد که در مقایسه با سایر متقاضیان کمتر چشمگیر به نظر می رسید، ناامید نشوید، زیرا هنوز نمی دانید انتخاب نهایی از چه جنبه هایی انجام می شود. مصاحبه گروهی جایی برای بی ادبی یا فریاد زدن نیست - به سایر نامزدها احترام بگذارید. هنگام مصاحبه، بسته به اینکه دقیقاً کجا می خواهید شغل پیدا کنید، باید نکات ظریفی را در نظر بگیرید. طبیعتاً ویژگی های کاملاً متفاوتی از نامزدهای پست فروشنده و کارمند بانک مورد نیاز است و این باید مورد توجه قرار گیرد.

در موسسات بانکی و مالی

قبل از هر چیز توصیه می کنیم رزومه ای قانع کننده و مدون همراه خود داشته باشید. همچنین، ظاهر را فراموش نکنید، که باید کاملاً با روح مؤسسه مطابقت داشته باشد - در بانک و اکثر مؤسسات مالی، لباس آزاد، آرایش بیش از حد روشن و تهاجمی و مواردی از این دست غیرقابل قبول است. شما باید به نظر برسید که قبلاً در آن مکان کار می کنید. علاوه بر این، دیر رسیدن برای چنین مصاحبه ای بسیار نامطلوب است - بهتر است حدود 10 دقیقه قبل از شروع به آن بیایید. به محتمل ترین سؤالات فکر کنید - در مورد محل کار قبلی، دلایل انتخاب این بانک خاص، چشم انداز رشد شغلی بیشتر.

به پلیس

قبل از اینکه برای مصاحبه با پلیس بروید، لیستی از شرایطی که احتمالاً به عنوان یک نامزد احتمالی به شما ارائه می شود را در نظر بگیرید. البته برای استخدام در چنین سازمانی باید ویژگی هایی مانند واکنش سریع، ثبات در موقعیت های استرس زا، عدم وجود عادت های بد، حافظه خوب، توجه، آمادگی جسمانی خوب و مسئولیت پذیری را داشته باشید. اینها ویژگی هایی است که کارفرما امیدوار است در شما ببیند و اگر خودتان آنها را ذکر کنید عالی خواهد بود. هنگام آماده شدن برای این مصاحبه، البته، نظم و وقت شناسی را فراموش نکنید.

به موسسات خدمات مشتریان (کافه ها، تجارت)

اگر می خواهید در یک سازمان خدماتی در زمینه مواد غذایی یا تجارت شغلی پیدا کنید، مطمئناً باید ویژگی های خاصی داشته باشید - توصیه می کنیم آنها را ذکر کنید. ما در مورد دقت، جامعه پذیری، سرعت و حافظه خوب صحبت می کنیم. از آنجایی که مجبور خواهید بود با مشتریان کار کنید، کارفرما شما را از چنین موقعیتی ارزیابی می کند - چه تأثیری بر مشتری خواهید گذاشت، آیا او می خواهد دوباره از این کافه، فروشگاه و غیره بازدید کند. به همین دلیل است که توصیه می کنیم در طول مصاحبه رفتار دوستانه و شوخ طبعی را از خود نشان دهید.

برای تعبیر یک قصار معروف، می‌توان گفت: کسی که صاحب اطلاعات است، صاحب موقعیت در مصاحبه است.

قبل از رفتن به دفتر، بدانید:

• با چه کسی صحبت خواهید کرد: با رئیس، رئیس بخش پرسنل یا کارمند عادی او.
• قالب مصاحبه (گروهی یا فردی، پرسش-پاسخ یا خود ارائه)؛
• کد لباس و چیزهایی که باید همراه خود داشته باشید (اسناد، وسایل و غیره)؛
• چگونه به آنجا برسیم (دیر شدن غیرقابل قبول است).

این کمک خواهد کرد که بفهمید آیا این وب سایت شرکت است یا تماس با دفتر.

پاسخ نقشه به سوالات رایج

مصاحبه ها هنگام درخواست کار از یک نوع هستند و در عین حال شبیه یکدیگر نیستند. بسیاری از مصاحبه‌های استرس‌زا شنیده‌اند که در آن می‌توانند ناگهان شروع به فریاد زدن بر سر متقاضی کنند تا او را ناراحت کنند. به اصطلاح مصاحبه‌های موردی نیز وجود دارد: متقاضی در شرایط خاصی قرار می‌گیرد (مثلاً گفتگو با مشتری ناراضی) و تماشا می‌کنند که چگونه مشکل را حل می‌کند.

همیشه نمی توان فهمید که چه نوع مصاحبه ای در یک شرکت خاص ترجیح داده می شود، بنابراین باید برای هر کاری آماده باشید.

برای انجام این کار، یک کارت با پاسخ به سوالات و درخواست های معمولی تهیه کنید (در 99.9٪ موارد از آنها پرسیده می شود):

• 5 نقطه قوت اصلی شما؛
• در چه کاری خوب هستید؛
• جهت گیری های استراتژیک خودسازی؛
• پیشنهادات برای کار شرکت؛
• زندگی و فلسفه کار شما؛
• اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما؛
• کارهای غیرعادی که باید حل می کردید

همچنین باید فهرستی از موضوعاتی را که می خواهید با مدیر منابع انسانی در میان بگذارید، از قبل آماده کنید.

سوالات کارفرما را تفسیر کنید

"الف" همیشه به معنای "الف" نیست، و دو برابر دو همیشه به معنای چهار نیست. استخدام کنندگان گاهی اوقات سؤالات موذیانه ای می پرسند، جایی که در پشت جمله بندی ساده یک نقشه حیله گر نهفته است - برای اینکه متقاضی بیشتر از آنچه باید بگوید.

یک سوال ساده: "دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟" اما پاسخ به مصاحبه کننده کمک می کند تا انگیزه شما را درک کند: پول، امنیت اجتماعی، برنامه کاری و غیره. اگر از شما بپرسند که آیا با مدیریت تضاد داشته اید و چگونه آنها را حل کرده اید، به احتمال زیاد مدیر منابع انسانی می خواهد بداند که آیا تمایل دارید مسئولیت را بپذیرید یا عادت دارید آن را به دیگران واگذار کنید.

سوالات پیچیده زیاد است. شما باید بتوانید «پایین دوگانه» (بدون تعصب!) را ببینید.

رفتار غیر کلامی خود را در نظر بگیرید

مدیران منابع انسانی انسان هستند نه ماشین. آنها مانند بقیه به علائم غیرکلامی توجه می کنند: ظاهر، حالات چهره، راه رفتن، حرکات و غیره. یک حرفه ای باتجربه را می توان فقط به این دلیل که رفتار نادرست انجام داده است رد کرد.

زبان بدن را از قبل در نظر بگیرید. اگر از شدت هیجان به طور معمول پای خود را تکان می دهید، سپس به صورت ضربدری بنشینید. اگر با انگشتان خود روی میز ضربه می‌زنید، چیزی را امتحان کنید که با آن دست‌هایتان را اشغال کند، مانند خودکار.

مدیران منابع انسانی انسان هستند نه ماشین. آنها متوجه می شوند که شما نگران هستید. اما طبیعی بودن در ارتباطات غیرکلامی باعث افزایش اعتبار شما می شود.

در برخی موضوعات تابو تنظیم کنید

مصاحبه کننده می پرسد: «درباره خودت به من بگو. من متولد 2 آوریل 1980 هستم (طبق طالع ثور). در جوانی فوتبال بازی می کرد، کاپیتان تیم شهر بود. سپس از مؤسسه فارغ التحصیل شد ... "- اگر داستان متقاضی چیزی شبیه به این باشد ، او موقعیت را به عنوان گوش خود نمی بیند.

چیزهایی وجود دارد که برای کارفرما کاملاً جالب نیست و به هیچ وجه شما را به عنوان یک حرفه ای مشخص نمی کند. در مثال داده شده، این سال تولد (این را می توان در رزومه خواند)، نشانه زودیاک و دستاوردهای ورزشی است.

موضوعاتی وجود دارد که باید در مورد آنها یک تابو برای خود تحمیل کنید:

• خلاصه خلاصه;
• اهداف زندگی شخصی (خرید خانه، بچه دار شدن و غیره)؛
• شهرت شرکت و کارکنان آن؛
• مهارت ها و تجربه هایی که به کار آینده مربوط نمی شود (من آشپز عالی هستم، لوله کشی را می فهمم و غیره).
• شکست هایی که نشان دهنده بی کفایتی است.

همانطور که برای چیزی که در مورد آن صحبت خواهید کرد برنامه ریزی کرده اید، موضوعاتی را که باید نادیده گرفته شوند یادداشت کرده و حفظ کنید. همچنین به این فکر کنید که اگر هنوز در مورد آن سوالی از شما پرسیده شد چگونه به درستی پاسخ دهید.

فکر کنید تا آرام شوید

مصاحبه ها اعصاب خردکن است. شما می توانید نام خود را فراموش کنید، نه اینکه به نشان دادن ویژگی های تجاری اشاره کنید.

برای آرام شدن به اطراف نگاهی بیندازید. دفتر، تجهیزات، کارمندان را بازرسی کنید. جزئیات در مورد شرکتی که قرار است در آن شغل پیدا کنید چیزهای زیادی به شما می گوید و تجزیه و تحلیل آنها به بازگرداندن سیستم عصبی به حالت عادی کمک می کند.

نگاهی انتقادی به شرکت و همکاران آینده می‌تواند احساس اهمیت خود را افزایش دهد. به یاد داشته باشید: یک شرکت به همان اندازه که شما به یک شغل خوب نیاز دارید به یک کارمند خوب نیاز دارد.

ابتکار عمل را به دست بگیرید

در یک مصاحبه، به عنوان یک قاعده، لحظه ای فرا می رسد که مصاحبه کننده و مصاحبه شونده جای خود را عوض می کنند و متقاضی این فرصت را دارد که سوالات مورد علاقه خود را بپرسد.

وقت خود را با بیهوده «آیا خودت با من تماس می‌گیری یا باید با تو تماس بگیرم؟»، «چرا این موقعیت باز است؟» بیهوده تلف نکن. و غیره. خود را به عنوان یک کارمند فعال نشان دهید. پرسیدن:

• آیا شرکت مشکل واقعی دارد؟ به نظر شما چگونه می توانم به شما کمک کنم؟
• آیا می توانید نامزد ایده آل خود را برای این موقعیت توصیف کنید؟
• چه توصیه ای به کسی دارید که در شرکت شما شروع به کار می کند؟

همچنین تعدادی سوال وجود دارد که نباید پرسیده شود. کدام یک - روی دکمه زیر کلیک کنید.

رعایت این نکات شما را برای مصاحبه آماده می کند و شانس شما را برای استخدام افزایش می دهد.

آیا اضافاتی وجود دارد؟ آنها را در نظرات بنویسید.