هنگام درخواست کار به کارفرما چه باید گفت. توصیه روانشناس: چگونه خود را به درستی در مصاحبه معرفی کنید. مرحله ام مصاحبه

برای استخدام در مصاحبه چگونه رفتار کنیم؟ شما باید آرام باشید و وحشت نکنید.و به دنبال دستورالعمل های کلی برای مصاحبه باشید. در هر مورد، شما باید خود را با شرایط وفق دهید. در طول مصاحبه چه چیزهایی باید بدانید؟

شما باید سه چیز را بدانید:

1. مصاحبه کننده شما کیست؟ ایچار، مستقیماً رئیس یا کارمند بخش پرسنل؟ دانستن این لحظه می توانید از قبل روی تاکتیک های رفتاری در مصاحبه فکر کنید.
2. اطلاعات اولیه در مورد شرکت اگر این اتفاق افتاد که در مورد جهت شرکت، نام، موقعیت در بازار به شما اطلاع داده نشد، پس همه چیز را در مورد موقعیت و مسئولیت خود به دقت مطالعه کنید.
3. خط مشی شرکت و شهرت کارفرمای آینده شما.

مصاحبه کننده

اگر هنگام درخواست شغل، مصاحبه مستقیماً توسط کارفرما و بدون استخدام کننده به صورت حضوری انجام شود، چگونه می توان ارتباط برقرار کرد؟

بهترین تاکتیک خواهد بود نشان دهید که نه تنها به این موقعیت، بلکه به خود شرکت نیز علاقه مند هستید، جهت به طور کلی.

به این ترتیب به کارفرمای خود نشان خواهید داد که شما فقط یک کارمند نیستید، بلکه فردی هستید که قصد دارید برای مدت طولانی در شرکت بمانید تا خود را به طور کامل و کامل به کار بسپارید.

این یک مزیت بزرگ است، و همچنین چنین رفتاری مصاحبه کننده را برای شما مستعد می کند. ممکن است موقعیتی با رشد شغلی تضمین شده به شما پیشنهاد شود.

برای مدیریت سودآورتر است که تیمی متشکل از کارمندان دائمی ایجاد کند که از موقعیت پایین‌تری شروع کرده و با آموزش در محل، آنها را از نردبان شغلی بالا ببرند.

این را در نظر داشته باشید و اگر کمی متفاوت از آنچه قبلاً انتظار داشتید به شما پیشنهاد شود تعجب نکنید. این به احتمال زیاد یک چک است.، و کارفرما برای خودش یادداشت می کند که آیا شما آماده کار به نفع شرکت هستید یا خیر، آیا می توان در آینده یک موقعیت رهبری به شما واگذار کرد یا خیر. بهترین راه در این مورد، توافق است، اما شرط کردن امکان رشد شغلی.

آیا مصاحبه توسط یک کارمند آژانس کاریابی انجام می شود یا یک نیروی انسانی تمام وقت؟ این یک خبر عالی است! شما نه تنها می توانید شغلی پیدا کنید، بلکه می توانید خود را به یک کارمند آژانس نیز ثابت کنید، و در آینده پیدا کردن کار برای شما بسیار آسان تر خواهد بود. منابع انسانی اغلب با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، "پایگاه های" متخصصان خود را مبادله می کنند.

چگونه یک مصاحبه شغلی با یک HR قبول کنیم؟ شما باید تا جایی که ممکن است خود را آشکار کنید.(زمانی که با ما مصاحبه می شود) به عنوان یک متخصص و به عنوان یک فرد فعال. بله، بله، ابتدا به عنوان یک متخصص.

در ابتدای گفتگو با یک مدیر منابع انسانی، شما فقط نماینده این حرفه هستید و روشی که خود را به عنوان یک متخصص معرفی می کنید می تواند به شما کمک کند تا با مصاحبه کننده باز شوید و ثابت کنید که نه تنها شایسته این موقعیت هستید، بلکه همچنین یک متخصص عالی

اگر مصاحبه موفقیت آمیز باشد (به خوبی پیش خواهد رفت)، HR در مورد همه بالقوه ها، کارفرما و تفاوت های ظریف کار به شما می گوید.

و همچنین می تواند چند جای خالی جالب تر ارائه دهد.

به یاد داشته باشید، منابع انسانی فقط یک کارمند را انتخاب نمی کند.

او به دنبال یک متخصص است، برای او مفید است و برای شما بسیار مفید است. لذا اصل (با رعایت آداب استخدام) را تهیه و .

چی باید بگم؟ تا جایی که مناسب است، به سوالات غیرمنتظره با طنز پاسخ دهید، مراقب حرکات و رفتار خود باشید. با اطمینان صحبت کنید

قوانین رفتاری (توصیه روانشناس): همه منابع انسانی کمی روانشناس هستند، بنابراین وقتی یک فرد نگران است به راحتی قابل محاسبه است. این امر زننده است و این احساس را ایجاد می کند که متقاضی دروغ می گوید یا حقیقت را نه به طور کامل می گوید. راز مصاحبه کنندگان ساده است: آنها هیجان را در نگاه و حرکات نامزد می بینند.

پس چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟ سعی کنید دستان خود را ثابت نگه دارید یا دفترچه ای با خودکار در آن نگه دارید.

اطلاعات سازمان

همچنین اتفاق می افتد که رزومه شما که در دامنه عمومی ارسال شده است، بدون اینکه واقعاً در مورد شرکت صحبت شود، پاسخ داده شده است. اگر در طول مکالمه تلفنی یا مکاتبه نتوانستید چیز ارزشمندی را بیابید، روی موقعیتی که در رزومه خود ذکر شده است تمرکز کنید.

هنگام قبولی در مصاحبه سعی کنید تمام نکات مورد علاقه خود را در مورد موقعیت، شرکت به عنوان یک کل پیدا کنید.

بررسی های شرکت

بازخورد در مورد کارفرما و شرکت به عنوان یک کل یک گنج برای هر جویای کار است.

بدانید که چه چیزی را باید بپرسید، می توانید از قبل زمینه های مشترک را پیدا کنید، که می تواند شما را از سایر متقاضیان متمایز کند.

یکی از مسئولین ورزش را دوست دارد یا به روانشناسی علاقه مند است و شما در این زمینه مسلط هستید؟

از مزیت خود استفاده کنید! با احتیاط در مورد سرگرمی خود صحبت کنید و گفتگو را ادامه دهید. باور کنید، این یک امتیاز عالی برای شما به عنوان یک کارمند است.

داده های خارجی

این در مورد ظاهر نیست، بلکه در مورد اینکه چگونه یک HR یا کارفرما باید شما را ببیند. حتی بدون دانستن کد لباس، آداب کسب و کار، برای قبولی صحیح در مصاحبه شغلی، باید چند قانون اساسی را رعایت کنید.

1. نوع لباس پوشیدن. حتی اگر کار در دفتر نیست، قوانین ابتدایی برای قبولی در مصاحبه را فراموش نکنید. - یکی از آنها
2. وقت شناسی. دیر رسیدن حتی به دلایل بسیار مهم فراتر از بد اخلاقی است. وقت شناسی یکی از ویژگی های مهم پرتره شما است، که توسط کارفرما ساخته می شود.
3. اصالت. از عبارات فرمولی استفاده نکنید، قبل از مصاحبه سخنرانی تهیه نکنید. بداهه شما برای هر دو طرف بسیار جالب تر خواهد بود.

برای استراحت، روشن کنید که شما فقط یک متخصص نیستید، بلکه یک فرد نیز هستید. شما آماده هستید که نه تنها از ویژگی های حرفه ای، بلکه شخصی نیز برای انجام وظایف شغلی استفاده کنید.

چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟

توصیه روانشناس: برای اینکه بتوانید در مورد خود بگویید، خودنمایی شایسته ایجاد کنید، از بلوک عرضه اطلاعات استفاده کنید.

مختصر، مختصر و تا حد امکان جالب.

برای اینکه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید، خودتان را بازیابی کنید و اعتماد به نفس پیدا کنید، بهتر است چای بنوشید و خود را متقاعد کنید که فقط برای گرفتن شغل نیامده اید، بلکه باید حرفه خود را ارائه دهید. باور کنید، می توانید به شیوه ای جالب از کار زندگی خود بگویید.

آیا رهبر زن است؟

ما این بخش را به آن دسته از متقاضیانی اختصاص خواهیم داد که می دانند مصاحبه کننده و متعاقباً رهبر آنها یک زن خواهد بود. چگونه یک زن را در مصاحبه با کارفرما تحت تاثیر قرار دهیم؟

بله، مصاحبه با رئیس جنس عادلانه می تواند دشوار به نظر برسد، همه در مورد سوالات پیچیده ای که خانم ها دوست دارند بپرسند می دانند. علاوه بر این، آنها روحیه متقاضی را بسیار ظریف تر و گاه بیشتر از هر مرد دیگری احساس می کنند. اما، با این وجود، نقاط مثبت زیادی نیز وجود دارد.

چگونه در این مورد مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ کسب موقعیت با چنین رهبری آسان است، فقط باید کمی بیشتر از حد معمول اعتماد به نفس داشته باشید، در ظاهر و گفتار خود به کوچکترین جزئیات توجه کنید.

به جوانان خجالتی نباشدر مقابل چنین رهبری، عزت نفس خود را به خاطر بسپارید و به کارمند آینده خود احترام بگذارید. همون روش از شایعات در مورد قهوه یا اتاق سیگار در میان متقاضیان خودداری کنید.

این احتمال وجود دارد که هر آنچه می گویید به صورت دهان به دهان به مدیریت آینده شما ارسال شود. بطور کلی، کمتر به جنسیت رهبر توجه کنیدو شما در مصاحبه خوب عمل خواهید کرد.

چیزهای ضروری

بیایید در مورد آنچه باید با خود در مصاحبه ببرید صحبت کنیم. حتما دفترچه یادداشت یا دفترچه و خودکار همراه داشته باشید. در مورد آنچه ممکن است برای شما مفید باشد فکر کنید و حتماً مسیر خود را از قبل برنامه ریزی کنید تا دیر نشوید.

نتیجه

وقت آن است که خلاصه کنید، یک لیست کوچک از نحوه رفتار در مصاحبه با یک کارفرما تهیه کنید، چه چیزی می تواند به شما کمک کند و به شما آسیب برساند.

به شما کمک خواهد کرد:

1. حرفه ای گری. این اولین و مهمترین است. به یاد داشته باشید که چه می دانید، چه چیزی به دست آورده اید و چه چیزی می خواهید به دست آورید.
2. خونسردی بگیر و هر چیزی که ممکن است نیاز داشته باشید را آماده کنید.
3. اصالت. پاسخ سوالات را حفظ نکنیدسعی نکنید از روش صحبت کردن/عملکرد دیگران تقلید کنید.
4. تاکتیک. از قبل در مورد شرکت و موقعیت خود اطلاعات کسب کنید.

و حالا چی هرگز نباید در مصاحبه انجام شود.:

1. در مورد مشکلات صحبت کنیدناشی از محل کار قبلی شکایت از همکاران یا مافوق صرفاً به این معنی است که از نظر منابع انسانی یا کارفرما از خود به عنوان یک نامزد عبور کنید.
2. تلاش برای رهبری. این کار را نکنید، مصاحبه کننده را از خود دور خواهید کرد. اما در حین ارائه خود، باید این تاکتیک را تغییر دهید.
3. دیر شود.
4. مراقب لباس پوشیدن نباشیددر یک موسسه پذیرفته شده است یا نه در یک کت و شلوار تجاری.
5. حواس پرتی از تماس ها، پیام ها.
6. سؤالات اساسی نپرسید. اگر سکوت کنید، ممکن است به نظر برسد که به اندازه کافی به این موضوع علاقه ندارید.

اکنون می دانید که چگونه به درستی مصاحبه کنید، با کمک نکاتی که در مقاله ما آمده است، همه می توانند این کار را انجام دهند. نکته اصلی این است که به ویژگی های حرفه ای خود اطمینان داشته باشید.و تمایل به بدست آوردن این موقعیت خاص داشته باشید. باور کنید مورد توجه و قدردانی قرار خواهید گرفت.

ویدیوی مفید

در این ویدئو در مورد مراحل اصلی آمادگی برای مصاحبه صحبت خواهیم کرد.

کسب یک موقعیت خوب مستلزم آن است که متقاضی به دقت مهارت های ارائه خود را آماده کرده و توسعه دهد. برای اینکه در اولین جلسه با یک کارفرمای احتمالی خود را شایسته نشان دهید، باید بهترین ویژگی های خود را نشان دهید و تأثیر خوبی از خود به جای بگذارید. برای انجام این کار، باید بدانید که چگونه در مصاحبه رفتار کنید. در ادامه نحوه رفتار صحیح، چگونه و چه باید گفت و توضیح خواهیم داد که چگونه با موفقیت آزمون را پشت سر بگذارید تا کاندیدای پیشرو برای یک جای خالی شوید.

طرز تهیه

قبل از پخش مکالمه برای اعتماد به نفس شخصی در طول مصاحبه بسیار مفید است. اگر می دانید از رهبر چه انتظاری دارید، می توانید واضح و بدون تردید پاسخ دهید. بنابراین شما مانند یک فرد دلپذیر و کافی خواهید بود که خود را می شناسد و می داند که چه می خواهد.

هدف این مقاله بررسی رایج ترین موقعیت هایی است که هنگام درخواست شغل ایجاد می شود. ما فقط به یک پیروزی نیاز داریم، به این معنی که باید همه مسائل ممکن را با جزئیات بررسی کرد و مسیر درست را توسعه داد.

قبل از مصاحبه، مهم است که بدانید چگونه لباس بپوشید و چه چیزی ممکن است از شما پرسیده شود. بنابراین، ما این لحظات را به صورت کیفی کار خواهیم کرد.

ظاهر

در اینجا به نکات اصلی توجه کنید:

1. لباس باید متناسب با موقعیتی باشد که برای آن درخواست می کنید. اگر می خواهید به عنوان مدیر در یک دفتر کار کنید، کت و شلوار رسمی یا کلاسیک ترجیح داده می شود. اما اگر شغلی به عنوان آشپز، برقکار یا متصدی پارکینگ پیدا کردید، می توانید بدون حضور رسمی غیر ضروری این کار را انجام دهید. پوشیدن وسایل معمولی روزمره مانند شلوار جین و ژاکت مناسب است. نکته اصلی این است که لباس تمیز و مرتب باشد.
2. مدل مو و/یا ریش باید مرتب باشد. پشمالو و نتراشیده نباید به مصاحبه برود.
3. عطر مجاز است، و گاهی اوقات حتی تشویق می شود. اما در مصرف مقدار مایع معطر زیاده روی نکنید. ممکن است این اتفاق بیفتد که روحیه شما به شکنجه ای دردناک برای اطرافیانتان تبدیل شود. به یاد داشته باشید که درک بوها بسیار فردی است.
4. همراه داشتن لوازم جانبی به شکل کیف، کیف پول یا کیف کاملاً امکان پذیر است. اما بدانید که این چیزها فقط یک تصویر تجاری را به خوبی تکمیل می کنند. در ترکیب با لباس کار یک لوله کش یا نظافتچی، مورد به جای احترام باعث گیجی می شود.

سوالات متداول

سوالات احتمالی برای در نظر گرفتن عبارتند از:

1. "آیا تجربه ای در این زمینه دارید؟"
2. "چه تحصیلاتی داری؟"
3. "چرا آخرین کارت را ترک کردی؟"
4. "چرا می خواهید با ما کار کنید؟"
5. "ویژگی های مثبت شما چیست؟"
6. "چرا باید تو را انتخاب کنیم؟"
7. "وضعیت تاهل شما چیست؟"
8. "آیا بچه ای وجود دارد؟"

به سوالات مربوط به مهارت ها و تحصیلات باید صادقانه پاسخ داده شود. یک داستان مفصل به شما این امکان را می دهد که خود را به عنوان یک متخصص در یک زمینه خاص یا یک فرد همه کاره با تجربه در زمینه های مختلف معرفی کنید. در هر دو مورد اول و دوم، می توانید پاسخ خود را به یک مزیت واضح تبدیل کنید.

تمام سوالات دیگر شامل نظراتی است که به دقت در نظر گرفته شده اند. در این مورد، مهم است که در پاسخ اشتباه نکنید و فقط چیزی را بگویید که به درد شما می خورد. اگر دلیل ترک آخرین شغل شما تأثیر بدی بر شهرت شما داشته است، این موضوع را با دقت دور بزنید و فقط نکات خنثی را نشان دهید.

تمایل به کار در این سازمان چیزی شرم آور نیست، اما انگیزه های ذهنی شما ممکن است مدیریت را خوشحال نکند. با خیال راحت بگویید که در اینجا می خواهید به نفع شرکت توسعه یافته و کار کنید. اما نزدیکی به خانه یا دوستی که در دفتر همسایه کار می کند قابل ذکر نیست.

سوالات در مورد شایستگی ها و مزایای شما نسبت به رقبا فرصتی برای نشان دادن دانش، صلاحیت ها، مهارت های ارتباطی و اشتیاق شما فراهم می کند. در مورد کلمات موجود در داستان در مورد خودتان کوتاهی نکنید، بلکه از خودداری معقول خودداری کنید.

هر چیزی که مربوط به زندگی شخصی است باید در عبارات کلی توضیح داده شود. به عنوان مثال، "متاهل، یک فرزند." وارد جزئیات نشوید و بگویید چه خانواده شگفت انگیزی دارید. کارفرما برای تصویر کلی از درک شما به عنوان یک شخص به این موضوع علاقه دارد.

چگونه رفتار کنیم

هنگام استخدام، رفتار اهمیت زیادی دارد. بنابراین کارفرما می تواند اطلاعات عملی زیادی در مورد شما به دست آورد. مهم این است که بتوانیم مطابق با موقعیت رفتار کنیم. حسن نیت به ایجاد روابط با تیم و مافوق کمک می کند. هدفمندی و صبر تضمین کننده بهره وری بالا است. صداقت می تواند شهرت خوبی ایجاد کند. همه اینها به کار سازنده کمک می کند.

در روانشناسی مفاهیم ارتباط کلامی و غیرکلامی وجود دارد. به عبارت دیگر، رفتار انسان به دو نوع تجلی شخصیت جدایی ناپذیر و مکمل تقسیم می شود:

• گفتار و نحوه سخن گفتن؛
• حالات چهره، حرکات، حرکات، نگاه.

هر یک از اجزای رفتار درک درستی از چیستی هر یک از ما می دهد. نماینده سازمانی که مصاحبه را انجام می دهد، می تواند علائم را به طور دقیق تشخیص دهد و توصیف کلی متقاضی را از آنها بسازد. بنابراین، بدانید که در حین صحبت زیبا، رئیس شما را از هر طرف ارزیابی می کند.

ارتباط کلامی

مصاحبه کننده به نحوه صحبت شما توجه می کند. برای ایجاد یک تاثیر خوب، نکات زیر را دنبال کنید:

1. لحن گفتار باید یکنواخت و بدون طغیان عاطفی بیش از حد باشد. برای جالب تر کردن مونولوگ به لحن اعمال شده در مکان کمک می کند.
2. داستان خود را با جزئیات غیر ضروری بارگذاری نکنید. صداهای طولانی "آهه ..."، "این ... شبیه او است ..."، "خوب ..." غیرقابل قبول است.
3. عبارات کلی و بی معنی را مبهم نکنید. کلمات "من نمی دانم"، "احتمالا"، "شاید" عدم اطمینان را در شما آشکار می کند، و این یک منهای برای کار آینده است.
4. طنز قابل قبول است اما مطلوب نیست. شما می توانید 1-2 بار چیزی کنایه آمیز بگویید، اما به شرطی که مناسب باشد و برای اینکه فضا دوستانه تر شود. شما نباید به شوخی خود با صدای بلند بخندید، به خصوص اگر واکنش مشابهی از سوی کارفرما ایجاد نکرده باشد.
5. سوالات احمقانه، ناشایست یا عجیب و غریب نپرسید. "و حقوق شما چقدر است؟"، "کدام یک از کارمندان را بیشتر دوست دارید؟" یا "قیمت ها در کافه تریا چقدر است؟" این سوالات در مصاحبه مجاز نیست.

توجه داشته باشید. سؤالاتی وجود دارد که نه تنها ممکن است، بلکه ضروری است. این تمام چیزی است که مستقیماً به کار، مسئولیت های شغلی و مسائل سازمانی مربوط می شود. همچنین شفاف سازی اطلاعات از آگهی استخدام مجاز است.

ارتباط غیر کلامی

وقتی صحبت می کنیم، به یک شکل حرکت می کنیم، اما به روش های مختلف این کار را انجام می دهیم. حرکات و حالات صورت ما می تواند چیزهای خوب یا بد زیادی را بیان کند. نکات زیر را در نظر بگیرید تا شبیه یک گفتگوگر فرهنگی شوید:

یک سری قوانین کلی وجود دارد که باید در طول مصاحبه رعایت شود:

وظیفه "چگونه یک خودکار بفروشیم": چگونه عبور کنیم

یک مصاحبه موفق برای استخدام شما کافی نیست. مدیران به طور فزاینده ای می خواهند مهارت های حرفه ای اعلام شده متقاضیان را در عمل آزمایش کنند. آزمایش های مختلف به کمک مقامات می آید. یکی از محبوب ترین آنها کار "به من یک خودکار بفروش" بود. این روش آزمایش پس از فیلم "گرگ وال استریت" به طور فعال مورد استفاده قرار گرفت. برای شناسایی مهارت های مدیران فروش مناسب است.

ماهیت آزمون در عنوان موجود است. شما باید یک کارفرمای بالقوه را متقاعد کنید که او به سادگی به یک خودکار معمولی نیاز دارد. علیرغم اینکه درک این تمرین بسیار ساده است، اکثر متقاضیان گم شده اند و نمی توانند کلمه ای را بیان کنند. تلاش های رقت انگیز دیگران نیز نامزد را به شکست می کشاند. چگونه در مصاحبه خودکار بفروشیم؟ حالا ما به شما می گوییم.

در گفتگوی مقدماتی رهبر را مشاهده کنید. نوع آن را مشخص کنید:

• محافظه کار جدی؛
• آزمایشگر شاد

رویکرد خاص خود را برای هر یک از انواع انتخاب کنید.

اولی به مزایای استاندارد پاسخ مثبت خواهد داد. آسیب پذیری های ضعیف یک فرد تجاری را شناسایی کنید و نیازهای موجود را ببندید. به عنوان مثال، فهمیده می شود که زمان برای یک شخص مهم با ارزش است و او زمانی ندارد که در تمام کیف خود به دنبال قلم بگردد. و شما می گویید که خودکار شما به راحتی روی جیب کت ثابت می شود و به هیچ وجه تداخلی ندارد. بنابراین، چیز ضروری همیشه در دسترس خواهد بود.

نوع دوم خریداران بالقوه به نوآوری ها و رویکردهای نوآورانه علاقه دارند. او به روی فرصت های جدید و ایده های تازه باز است. بنابراین، قرار دادن محصول به معنای معمول آن تصمیم بدی خواهد بود. به او چیزی متفاوت، غیرمنتظره، خلاقانه پیشنهاد دهید. به ویژگی های اضافی برای محصول فکر کنید. مثلاً بگویید که خودکار شما از قبل به شما هشدار می دهد که جوهر آن به زودی تمام می شود. اطلاعات دقیق در مورد محصول ارائه دهید. نه آنقدر بر روی خود قلم، بلکه روی سود خریدار که آن را می خرد تمرکز کنید.

برای مقابله با اعتراضات آماده باشید، زیرا آنها همیشه در فروش حضور دارند. رئیس می تواند به تبلیغات شما پاسخ دهد:

همه واکنش ها به اعتراضات باید از قبل اندیشیده شود. اگر این کار شما را غافلگیر کرد، از سرپرست خود بخواهید 5 تا 10 دقیقه به شما فرصت دهد تا آماده شوید.

هنگامی که ارائه محصول عالی دارید و احساس می کنید "مشتری آماده است" به او تخفیف یا پاداش های اضافی ارائه دهید.

اگر به هیچ وجه نمی توانید محصول را بفروشید، از مدیر بپرسید که چگونه خودش این کار را انجام می دهد. ممکن است او نتواند پاسخ دهد. در این صورت فرصتی برای گرفتن یک موقعیت خالی خواهید داشت.

به یاد داشته باشید که هدف اصلی این تکلیف، آزمایش تدبیر و خلاقیت شماست. اگر از این الگو پیروی کنید، خود را محکوم به شکست خواهید کرد. شما نباید روش نشان داده شده در فیلم را کپی کنید، زمانی که قهرمان، با دریافت قلم، فرد را به موقعیتی تحریک می کند که به آن نیاز دارد - برای دادن خودکار یا علامت. ایده واقعا عالی است، اما برای همه بسیار آشنا است.

به عنوان گونه ای از رویکرد خلاق، می توانیم چنین مثالی را ارائه کنیم. با دریافت امتناع از خرید خودکار، نامزد به سادگی دفتر را ترک می کند. در این صورت کارفرما چاره ای جز موافقت با خرید نخواهد داشت. در عین حال، چنین تکنیکی با خریدار واقعی کالا در زندگی کار نخواهد کرد. به همین دلیل مهم است که مشخص شود کارفرما دقیقاً چه چیزی را می خواهد با چنین آزمایشی بررسی کند.

انواع دیگر بازرسی و آزمایش

تعدادی روش وجود دارد که به شما امکان می دهد ویژگی های حرفه ای و شخصی یک نامزد برای یک موقعیت را ارزیابی کنید:

1. تست های حرفه ایاین می تواند هر نظرسنجی در یک تخصص محدود باشد. این همچنین شامل وظایفی است که استعداد حرفه ای یک فرد را تعیین می کند.
2. تست های هوشتعداد زیادی از آنها وجود دارد. سوالات هوشمندانه را نمی توان با عجله به درستی پاسخ داد. یک تست هوش مستلزم تمرکز و تمرکز روی هر کار است.
3. تست های روانشناسیاین شامل پرسشنامه های استاندارد برای تعیین نوع شخصیت، آزمون های ارتباطی، و همچنین نقاشی یک حیوان غیر موجود است. انجام چنین کارهایی بسیار جالب است، اما خطرناک است، زیرا کارفرما می تواند بدون تمایل شما به چیزهای شخصی زیادی در مورد شما پی ببرد. به همین دلیل است که اغلب متقاضیان چنین آزمایشاتی را رد می کنند.

در تماس با

هر جویای کار می خواهد تأثیر خوبی بر کارفرما بگذارد. به همین دلیل، میل به درک معقول است. در دنیای مدرن، جایی که رسانه های جمعی امکان یافتن تقریباً هر اطلاعاتی را فراهم می کنند، به درستی و مهمتر از همه، آماده سازی موفقیت آمیز برای جلسه آینده دشوار نخواهد بود. توصیه می شود تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد کارفرمای آینده جمع آوری کنید.

تاریخچه شرکت، زمینه فعالیت، موقعیت در بازار - همه اینها به شکل گیری نظر درست و آماده سازی زمینه برای مصاحبه کمک می کند. هر چه داوطلب اطلاعات بیشتری داشته باشد، هنگام برقراری ارتباط با مصاحبه کننده، اعتماد به نفس بیشتری خواهد داشت. اما علاوه بر این، نکات ظریف زیادی وجود دارد که باید در هنگام مصاحبه نیز در نظر گرفته شود.

چگونه برای مصاحبه آماده شویم؟

گفتار دلپذیر، صدای آرام مطمئن و ظاهری آراسته، مبنایی است که به متقاضی اجازه می دهد اولین تاثیر مثبت را بگذارد. تصویر از چیزهای کوچک تشکیل شده است. مهم نیست که فقط خوب به نظر برسید یا یک متخصص عالی باشید، بلکه مهم است که یک کارمند ارزشمند باشید که هر دو را ترکیب کند. این تصوری است که متقاضی باید بر مصاحبه کننده بگذارد.

چگونه برای مصاحبه به درستی آماده شویم؟ ما با کمک مقاله خود به این سوال پاسخ می دهیم:

نحوه صحبت کردن و آنچه در مصاحبه باید گفت، هر نامزدی را برای یک موقعیت خالی نگران می کند. آنها با ترس و تردید به سمت دانش معارف بزرگ می روند که به آنها هدیه ای جادویی می دهد تا هر مصاحبه ای را با درخشش پشت سر بگذارند. اما هیچ دستور العمل کاملی وجود ندارد. جوینده کار فقط می تواند برای نکات مهم «مشکلاتی» آماده شود که ممکن است او را غافلگیر کند.

کلید یک مصاحبه موفق اعتماد به نفس و تجربه حرفه ای است. علاوه بر این، باید توجه ویژه ای به آماده سازی شود. مطالعه اطلاعات به شما این امکان را می دهد که به سرعت سوالات پرسیده شده در طول مصاحبه شغلی را بررسی کنید. پاسخ های قابل فهم و متعادل به کلمات وزن و امتیاز اضافی به داوطلب می دهد. سواد و ارائه صحیح سبک اطلاعات، متقاضی را به عنوان یک حرفه ای باهوش نشان می دهد. اطلاعات به روز و نتیجه گیری مستقل بر اساس آنها، طرز فکر تحلیلی و آمادگی برای کارهای پیچیده را نشان می دهد.

مصاحبه و ظاهر. چگونه لباس بپوشیم تا مورد قدردانی قرار بگیریم

تهیه تصویر برای یک مصاحبه موفق یکی از جنبه های مهم جستجوی کار است. داشتن حداقل دانش کمی در مورد سبک لباس اتخاذ شده در محل کار مورد نظر، کار متقاضی را بسیار ساده می کند. حداقل برای خودش، او می تواند تصمیم بگیرد که آیا ناراحتی کد لباس اتخاذ شده در شرکت را به خاطر منفعت مادی تحمل کند یا خیر. اما این تنها بخش کوچکی از کارهایی است که برای آمادگی موفقیت آمیز باید انجام شود.

چگونه لباس بپوشیم تا خود را یک فرد کامل نشان دهیم؟ ایجاد یک تصور مطلوب اصلی ترین وظیفه ای است که باید حل شود. اشتباه بسیاری از متقاضیان را می توان تصور نادرست از ارزش ظاهر نامید. بسیاری برای ایجاد یک تصور خوب، اول از همه به دنبال نشان دادن دانش و مهارت های حرفه ای خود هستند.

کارشناسان برجسته در زمینه استخدام کارمندان می گویند که هیچ چیز مهمتر از اولین برداشت از یک نامزد نیست. هر کسی که به مصاحبه می رود باید درک کند که از لحظه ارسال رزومه شروع به ارزیابی می کند. این نقطه شروعی است که از آنجا شکل گیری یک برداشت کلی از نامزد شروع می شود و نظری در مورد او به عنوان یک متخصص شکل می گیرد. متقاضی در زندگی روزمره چیست، از همان دقیقه اول مصاحبه مشخص می شود.

"آنها با لباس خود ملاقات می کنند، اما آنها را با ذهن خود می بینند" فقط کلمات نیستند. شما می توانید از روی ظاهر یک شخص چیزهای زیادی در مورد آنها بگویید. مصاحبه کنندگان یاد می گیرند که چگونه یک نامزد را به درستی ارزیابی کنند، بنابراین نه تنها آمادگی برای مصاحبه، بلکه ظاهر نیز باید با مراقبت ویژه ای انجام شود. برای انجام این کار، ارزش این را دارد که بفهمیم چه چیزی از بین لباس ها برای ایجاد تصور مناسب بهتر است. هر چه الزامات مربوط به لباس در شرکتی که قرار است شغل در آن باشد، ارائه می شود، توصیه می شود یک سبک تجاری را برای مصاحبه انتخاب کنید.

کت شلوار انتخاب خوبی هم برای خانم ها و هم برای آقایان است. طرح رنگ باید در رنگ های سیاه و خاکستری تیره حفظ شود. پیراهن یا بلوز باید به رنگ های پاستلی باشد. این باعث می شود تصور یک فرد هدفمند و جدی ایجاد شود. مهم است که همه چیز در این تصویر ترکیب شده باشد. یک کت و شلوار خوب، کفش های جلا داده شده تا درخشش، مواد باکیفیت و لوازم جانبی انتخاب شده به درستی به شما کمک می کند که برنده شوید. نکته اصلی این است که تصویر ایجاد شده بومی می شود - مهم است که احساس طبیعی داشته باشید.

اما اگر شرکتی سبک آزاد داشته باشد، چگونه می توان در موقعیتی قرار گرفت؟ برای متقاضیان مشاغل خلاق، این موضوع بسیار موضوعی است. در شرکت هایی که به خلاقیت ارزش داده می شود و الزامات لباس خیلی سخت گیرانه نیست، ظاهر مرتب نیز مهم است. می توانید آزمایش کنید، سعی کنید بر فردیت تأکید کنید، اما در عین حال ظاهری جذاب و دعوت کننده را حفظ کنید. استایل، کیفیت و تناسب موقعیت از الزامات اصلی لباس برای مصاحبه است. در هر صورت، حتی از یک کت و شلوار تجاری سخت می توانید یک تصویر روشن و به یاد ماندنی بسازید.

برای چه چیزی باید آماده شوید؟ سوالات دشوار و پاسخ های مرتبط

به هر حال مصاحبه ها استرس زا هستند. مهم نیست که متقاضی چقدر باتجربه باشد، موقعیت های زیادی وجود دارد که ممکن است در آنها گیج شود. این همان چیزی است که مصاحبه کنندگان به دنبال آن هستند. وظیفه اصلی آنها درک طرز تفکر و ترتیب اعمال یک فرد در یک موقعیت استرس زا است. چگونه باید برای این کار آماده شود؟ برای پاسخ دادن به چه سوالات پیچیده ای باید فکر کنید؟ با بررسی رزومه خود شروع کنید. بر اساس آن یک داستان گسترده بنویسید که در آن نتایج فعالیت در نظر گرفته شود. هر مورد ارائه شده را خلاصه کنید.

فرض کنید کارجو به مدت پنج سال در شرکت N کار کرد و سپس تصمیم گرفت آن را ترک کند. اولین سوال این است که "چرا تصمیم گرفتید شغل قبلی خود را ترک کنید؟" برای پاسخ شایسته، لازم است دستاوردهای شرکت N شرح داده شود و به کمبود فرصت برای پیشرفت حرفه ای بیشتر اشاره شود. مهم است که بر تمایل به پیشرفت به عنوان یک متخصص تأکید کنید و به دنبال "صفحه های" جدید برای فتح باشید.

سوال بعدی این است که «چرا چندین سال کار نکردی؟». کاندیداهایی که مدتی است استخدام نشده اند مورد تبعیض قرار می گیرند. در این شرایط، ذکر هر گونه شرایط شخصی (بیماری، تولد فرزندان، تغییر محل سکونت و غیره) یا آموزش پیشرفته (آموزش در یک تخصص یا آموزش اضافی) صحیح است. اما نکته اصلی این است که اکنون همه چیز تحت کنترل است و هیچ چیز از کار منحرف نمی شود.

نمونه سوالات و پاسخ های مصاحبه را می توانید در وب سایت ما بیابید:

چرا برای یافتن شغلی متناسب با تحصیلات خود تلاش نمی کنید؟ - یک سوال رایج طیف گسترده ای از پاسخ ها در اینجا وجود دارد: تمایل به توسعه زمینه های جدید فعالیت، انتخاب اشتباه حرفه اولیه، اختلاف بین حقوق مورد نظر و وضعیت بازار کار، عدم وجود مشاغل خالی جذاب. اگر دلیل را با استدلال های سنگین پشتیبان کنید و مطالعه دقیقی از مشکل نشان دهید، آنگاه داوطلب به راحتی بر این مسئله غلبه خواهد کرد.

هنگام پاسخ دادن، مطلوب است که حقایقی را بیان کنید که تا حد امکان به واقعیت نزدیک باشد. تمام اطلاعات قابل تایید است. دروغ بهترین متحد در مبارزه برای یک جای خالی جالب نیست.

نکته اصلی هنگام پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه کننده این است که تماس بگیرید، باز، باهوش و زودباور باشید. بسته به موقعیت، جنبه های مهم شخصیت را برای یک مورد خاص نشان دهید.

برای اینکه در مصاحبه با مهارت در مورد خصوصیات منفی خود صحبت کند، داوطلب باید بفهمد که مصاحبه کننده واقعاً انتظار دارد چه چیزی بشنود. در بیشتر موارد، ما در مورد واکنش کلی یک فرد به یک موقعیت استرس زا صحبت می کنیم. رفتار یک نامزد به اندازه حرف های او می تواند گویای آن باشد. ارسال داده ها مهم است. اگر فردی با تمام توان خود سعی کند با انداختن تقصیر به گردن دیگران یا شرایط دشوار خود را "سفید کند"، این کار سود کمی به همراه خواهد داشت.

نکته اصلی که مصاحبه کننده به آن توجه خواهد کرد این است که آیا داوطلب می تواند کار و مهارت های حرفه ای خود را به طور انتقادی ارزیابی کند، آیا می تواند اشتباهات را تجزیه و تحلیل کند و برای رفع کاستی ها تلاش کند. راه درست برای پاسخ به این گونه سوالات چیست؟ می توان یکی از چندین تاکتیک رفتاری را انتخاب کرد. هدف اصلی تبدیل کاستی های موجود به مزیت است. در اینجا چند راه ممکن برای خروج "زیبا" از این وضعیت وجود دارد.

در طول یک مصاحبه استرس زا چه انتظاری باید داشت؟ و این چیزی است که:

• تاکید بر سازنده بودن ارائه مطمئن حقایق و موقعیت‌های خاص که باعث توسعه ویژگی‌های تجاری می‌شود که به رشد نامزد به عنوان یک حرفه‌ای کمک می‌کند. تجزیه و تحلیل فرآیند کار و شناسایی دیدگاه ها. توصیه می شود تا حد امکان کمتر از پاسخ های الگو استفاده کنید و سعی کنید تمایل خود را برای توسعه و رشد با شرکت نشان دهید.
• ذکر کاستی های جزئی، که توانسته است از شر آن خلاص شود. مناسب است که بگوییم کاندید چگونه با کاستی های موجود کنار آمد.
• بر توانایی برنامه ریزی صحیح فعالیت ها با در نظر گرفتن ویژگی های شخصی تأکید کنید. کار ساختمان بسته به ساعت بیولوژیکی یا فعالیت روزانه. مطلوب است نشان داده شود که متقاضی می تواند فعالیت های خود را مستقل و تا حد امکان کارآمد سازماندهی کند.
• استفاده از حس شوخ طبعی باعث روشن شدن روحیه می شود. فرصتی برای تصمیم گیری درست و سپس پاسخ جدی به سوال مطرح شده وجود خواهد داشت.

اگر مصاحبه اشتباه پیش رفت. اشتباهات رایج متقاضیان

می‌توانید بی‌وقفه در مورد «کاندیداهای ایده‌آل» صحبت کنید یا سعی کنید جویندگان کار «راز قلب هر مصاحبه‌کننده» را بدانند. اما واقعا برای موفقیت در مصاحبه چه چیزی لازم است؟ اول رعایت اصول ادب. پیش پا افتاده و ساده، اما اکثر مردم اغلب هدف رویدادهایی را که شرکت می کنند و هنجارهای قابل قبول رفتار را فراموش می کنند.

دوم، آماده سازی دقیق. تجزیه و تحلیل کامل اطلاعات مهم در مورد شرکت و ارائه شایسته دستاوردهای حرفه ای شما در جلسه آینده اعتماد به نفس ایجاد می کند. رعایت نکات ذکر شده در بالا به شما کمک می کند تا از رایج ترین اشتباهات هنگام قبولی در مصاحبه شغلی جلوگیری کنید. و این اشتباهات آزاردهنده چیست که شما را از به دست آوردن جای خالی مورد نظر باز می دارد؟ ما محبوب ترین ها را لیست می کنیم:

• عبارات کلی و پاسخ های طولانی ناتوانی کامل در کنترل یک موقعیت استرس زا را نشان می دهد. فقط آماده سازی به شما این امکان را می دهد که به طور خاص به سؤالات مطرح شده پاسخ دهید ، سطح حرفه ای بودن و صلاحیت ها را نشان دهید.
• "آشنایی" یا صراحت بیش از حد ناتوانی در نشان دادن رویکرد متمایز به لحظات کاری و ارتباط دوستانه را نشان می دهد.
• دروغ گفتن و بلوف زدن مفید نخواهد بود، بیشتر اطلاعات ارائه شده توسط نامزد قابل تأیید است.
• دستکاری مصاحبه کننده بهترین گزینه نیست. به عنوان یک قاعده، او تفاوت های ظریف روانشناسی (و افراد) را بهتر از متقاضی درک می کند و چنین رفتاری تأثیر مثبتی بر او نخواهد داشت.
• شلوغی بیش از حد، مشغله کاری و ایجاد تصویر یک "شخص تاجر" ناتوانی نامزد را در داشتن رویکرد منطقی به تجارت نشان می دهد.
• خود وسواسی عدم علاقه به آینده شرکت را آشکار می کند. برای متقاضی، حل مشکلات شخصی مهم است و نه انجام وظایف رسمی.
• میل شدید برای یافتن شغل می تواند ارزیابی هوشیارانه وضعیت و پاسخ صحیح به سؤالات را غیرممکن کند و نامزد را عصبی و پریشان کند.
• فقدان پاسخ روشن به سؤالات در مورد صلاحیت ها به عنوان ناتوانی در ارائه خود و همچنین عدم علاقه به شغل خالی و شرکت به عنوان یک کل تلقی می شود (بدون آمادگی برای مصاحبه، بیان یک داستان جالب دشوار است. در مورد خودتان بدون از دست دادن جزئیات مهم)؛
• کمبود اطلاعات در مورد شرکت - عدم علاقه به فعالیت های یک کارفرمای بالقوه به نامزد وزن اضافه نمی کند.
• اطلاعات منفی در مورد رهبر قبلی هشدار می دهد و باعث ایجاد تصور منفی در مورد نامزد می شود. در هر شرایطی، مطلوب است که احساسات شخصی را تحت کنترل داشته باشید و شایستگی داشته باشید.

تلفن و سایر وسایلی که می توانند با صداهای خود حواس خود را پرت کنند تأثیر منفی خواهند داشت. آنها باید خاموش یا به حالت بی صدا تغییر کنند. و البته صحبت تلفنی با کسی در زمان مصاحبه ممنوع است.

دیر رسیدن یکی دیگر از دشمنان وحشتناک متقاضی است. تمام تلاش ممکن برای رسیدن به موقع و ترجیحاً پانزده یا بیست دقیقه زودتر انجام شود. این به شما امکان می دهد وضعیت را ارزیابی کنید، در یک جلسه هماهنگ کنید، ظاهر خود را مرتب کنید و با آرامش منتظر زمان تعیین شده باشید. هیچ کس دیر آمدن را دوست ندارد. متقاضی نه تنها باید برای وقت خود، بلکه برای وقت مصاحبه کننده نیز ارزش قائل باشد.

اشتباهات در طول مصاحبه شغلی نه تنها تصور متقاضی را به عنوان یک حرفه ای، بلکه به عنوان یک فرد به طور کلی از بین می برد. ملاقات با مصاحبه کننده راهی برای "فروش" خود به بالاترین قیمت است. مصاحبه نوعی آزمون است که به شما امکان می دهد ویژگی های حرفه ای و شخصی را نشان دهید. با توانایی تمرکز و نشان دادن خود در یک نور مطلوب، نامزد می‌تواند هم مصاحبه‌گر و هم کارفرما را تحت تأثیر قرار دهد.

دلایل رایج برای رد

نتیجه مطلوب مصاحبه، البته، یک پیشنهاد شغلی است. اما همیشه نمی توان به یک نتیجه مثبت دست یافت. دلایل رد ممکن است متفاوت باشد. از جمله رایج ترین آنها عبارتند از:

• عدم تطابق سطح مهارت - هنگام نوشتن رزومه، مهم است که الزامات یک جای خالی خاص را در نظر بگیرید و یک الگوی متوسط ​​را ارسال نکنید.
• عدم تطابق بین مهارت های ذکر شده در رزومه و واقعیت - بررسی چنین اطلاعاتی زمان زیادی نمی برد (مخصوصاً وقتی صحبت از مهارت در مهارت های زبانی یا مهارت های بسیار تخصصی باشد).
• عدم آمادگی متقاضی برای مصاحبه - ناتوانی در پاسخگویی به سوالات اولیه؛
• دلایل شخصی - رهبر دوست ندارد.
• رفتار غیرقابل قبول - اظهارات بی ادبانه و خشن در مورد کار قبلی یا در رابطه با گروه های خاص (نژادپرستی، جنسیت گرایی و غیره)؛
• عدم انگیزه - عدم تمایل به ابتکار عمل از نظر شغلی یا رشد شخصی؛
• توصیه های منفی

یک رویکرد منطقی برای یافتن شغل و کمک به تعیین صحیح اولویت ها. تاکید بر نکات مهم برای کارفرما به شما این امکان را می دهد که متقاضی را به عنوان یک کارمند شایسته معرفی کنید که برای وقت افراد دیگر ارزش قائل است. سازماندهی و حرفه ای بودن اساس همه روابط کار است.

برای تصور اینکه چگونه در مصاحبه رفتار کنید، باید اطلاعاتی در مورد شرکت جمع آوری کنید و بر الزامات اولویت دار برای نامزدها تمرکز کنید. پاسخ به سوالات باید با سطح موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می کند مطابقت داشته باشد. رعایت توصیه های فوق به شما این امکان را می دهد که در فضای استرس زا مصاحبه احساس اطمینان کنید.

7 اشتباه رایج در مصاحبه

هر شغلی معمولاً با مصاحبه بین متقاضی و کارفرما شروع می شود. نتیجه مذاکرات بستگی به این دارد که شما در این فرآیند چقدر درست رفتار کنید. یک استخدام کننده ماهر نه تنها به رزومه و تجربه شما، بلکه به ظاهر شما، توانایی ارائه خود و موارد دیگر نیز توجه خواهد کرد. اگر رویداد مهمی در پیش دارید، چگونه باید صبر کنید و چه بگویید؟ چگونه برای نامزدی خود علاقه مند شوید و چگونه کارفرما را متقاعد کنید که کارمند "درست" هستید؟ در این مورد و همچنین در مورد اشتباهاتی که نباید مرتکب شوید، در زیر می خوانیم.

مرحله آماده سازی

هرچه آمادگی بیشتری داشته باشید، در مصاحبه اعتماد به نفس و احساس بیشتری خواهید داشت. از این مرحله غافل نشوید و با عجله جمع شوید. حتی اگر یک تماس غیر منتظره دریافت کردید، زمان را طوری تنظیم کنید که فرصتی برای جمع شدن با آرامش داشته باشید.

نحوه آماده شدن مناسب برای مصاحبه:

1. ظاهر. این همان چیزی است که شما در ابتدا مورد قضاوت قرار خواهید گرفت. دانشمندان ثابت کرده اند که تنها 7 ثانیه طول می کشد تا اولین تأثیر را بر شخص بگذارد و این تصویر کلی بیرونی است که مهمترین نقش را در این امر ایفا می کند.

هم برای آقایان و هم برای خانم ها بهتر است به کد لباس رسمی پایبند باشند: کت و شلوار رسمی، رنگ های کلاسیک در لباس.

1. خلاصه.شما باید مدارک زیر را همراه داشته باشید:

• پاسپورت یا هر نوع شناسایی دیگر.
• چندین نسخه از رزومه (به همراه داشتن یک فایل الکترونیکی به همراه رزومه توصیه می شود).
• کپی یا اصل مدارک تحصیلی، گواهینامه ها (در صورت وجود) و سایر مدارک تایید کننده صلاحیت شما در موقعیت پیشنهادی.

1. اطلاعاتامروزه تقریبا تمامی شرکت ها وب سایت خود را در وب دارند. سعی کنید تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد فعالیت های شرکتی که قرار است با آن مذاکره کنید برای خود جمع آوری کنید. با تاریخچه شرکت، فعالیت ها، مراحل توسعه و دیگر حقایق جالب آشنا شوید. در یک لحظه مناسب به کارفرما نشان دهید که به خوبی درک می کنید که چه کاری انجام می دهید و به این زمینه علاقه مند هستید.
2. حال خوب.بعید است که کارفرما آن را دوست داشته باشد اگر در مصاحبه غمگین و با خلق و خوی بد یا عصبی ظاهر شوید. در آستانه یک روز مهم به اندازه کافی بخوابید، خود را مثبت شارژ کنید، با یک سخنرانی تمرین کنید، این باعث اعتماد به نفس می شود. سعی کنید سوالات احتمالی که ممکن است از شما پرسیده شود را در ذهن خود "غلط" کنید و پاسخ آن را آماده کنید. نیازی به عصبی بودن نیست، همیشه قابل توجه است. اگر آرام ماندن برایتان سخت است، قبل از رفتن، چیزی تسکین دهنده بخورید، مانند چای نعناع فلفلی یا چند قطره تنتور سنبل الطیب - بی ضرر و موثر. هنگام ورود به دفتر حتما لبخند بزنید.

چگونه رفتار کنیم

با تجزیه و تحلیل مسیر، زمان سفر را از قبل محاسبه کنید. سعی کنید کمی زودتر در محل حاضر شوید و به هیچ وجه دیر نکنید. چند دقیقه رایگان قبل از مصاحبه به شما فرصت «جمع آوری» و آرامش می دهد.

بنابراین، شما وارد دفتر شدید، چگونه رفتار کنید:

• سلام کنید، لبخند بزنید. تا دعوت نشدی ننشین.
• از تکنیک روانشناسی "آینه" استفاده کنید. هنگام نشستن، همان حالت مصاحبه کننده را بگیرید، سعی کنید بعد از آن به آرامی حرکت او را کپی کنید. این باعث می شود محل قرارگیری مخاطب در سطح ناخودآگاه باشد.
• تا زمانی که با شما صحبت نشده یا سؤالی از شما پرسیده نشده، شروع به صحبت نکنید.
• در گفتار خود از کلمات عامیانه یا هر کلمه رکیک یا تند دیگری استفاده نکنید.
• شما باید لحن محترمانه و دوستانه خود را حفظ کنید.
• تماس چشمی را با طرف مقابل خود حفظ کنید و مستقیماً به چشم ها نگاه کنید.
• اگر سوالی را متوجه نشدید یا نمی شنوید، در پرسیدن مجدد تردید نکنید.
• همیشه صادقانه پاسخ دهید. اگر این موقعیت را به دست آورید، دیر یا زود هر دروغی آشکار می شود. و این یک شوخی بی رحمانه با شما در آینده خواهد بود.
• روی صندلی خود تکان نخورید، بازوهای خود را روی هم نگذارید. یک مصاحبه کننده با تجربه در این مورد بین عصبی بودن و انزوا تمایز قائل می شود.
• تمام سوالاتی را که به آن علاقه دارید بپرسید. اگر می ترسید فوراً به نکات مهم پی ببرید، با نتیجه مثبت مصاحبه، ممکن است بهترین شگفتی ها در انتظار شما نباشد. بنابراین، شما باید بلافاصله همه چیز را در مورد شرایط و میزان پرداخت، برنامه، محل کار و سایر اجزای جای خالی بدانید.
• هنگام پاسخ دادن، از موضوع منحرف نشوید، فقط به نکته پاسخ دهید.
• باید به هر قیمتی اعتماد به نفس داشته باشید و آرام رفتار کنید.
• اگر دانش یا صلاحیت کافی برای انجام برخی وظایف در این موقعیت را ندارید، در مورد آن صادق باشید و بپرسید که آیا شرکت برای کارمندان آموزش می دهد یا خیر.
• به یاد داشته باشید که نه تنها شما به شغل نیاز دارید، بلکه شرکت نیز به یک کارمند نیاز دارد، شما در شرایط برابر هستید، مطابق با آن رفتار کنید، بدون اینکه اهمیت خود را کم رنگ کنید.
• با خیال راحت به دستاوردها و شایستگی های خود در شغل قبلی خود اشاره کنید، اما از بیان حقایق تا لاف زدن عبور نکنید.
• هنگام صحبت کردن، معنی کلمات را با حرکات تقویت کنید، البته، ارزش آن را دارد که در اینجا تعادل ایجاد کنید. این تکنیک واقعاً گفتار را مؤثرتر می کند.

اگر از شما خواسته شد که فقط در مورد خودتان بگویید، سعی نکنید داستان زندگی خود را با یادآوری اسباب‌بازی‌های مورد علاقه‌تان در مهدکودک و جشن‌های جشن جشن برگزار کنید. اگر فقط فعالیت های حرفه ای را لمس کنید و برخی از ویژگی های خود را برجسته کنید، مانند صداقت، توجه، توانایی جذب سریع اطلاعات و غیره. یعنی همه چیزهایی که می تواند شما را به عنوان یک کارمند مطرح کند، درست خواهد بود.

چیزی که باید ساکت بماند

توانایی رفتار مناسب در مصاحبه همچنین شامل توانایی اجتناب از پاسخ‌های غیرضروری و عدم گفتن آنچه که نباید بر اساس استانداردهای اخلاقی و کاری به کارفرما مربوط باشد، می‌شود. متأسفانه برخی از مصاحبه‌کنندگان به خود اجازه می‌دهند تا به زندگی شخصی متقاضی حمله کنند و سؤالات نادرست و غیرقابل قبولی بپرسند. اگر موضوع به حوزه شخصی مربوط می شود، حق دارید از پاسخ دادن خودداری کنید.

چه سوالاتی را که مصاحبه کننده حق ندارد از متقاضی در مورد معیارهای اخلاقی، اخلاقی و کار بپرسد:

• در مورد سن عجیب به نظر می رسد، زیرا این همان چیزی است که استخدام کنندگان در وهله اول سعی می کنند در مورد شما بیابند. اما به حق، کارفرما نباید بر اساس داده های سنی کارمند استخدام شده، بلکه فقط با ویژگی های حرفه ای او هدایت شود.
• درباره تعلقات دینی و معنوی.
• درباره ملت و تاریخ قومی (از کجا هستید، پدر و مادرتان، اصل و نسب و غیره).
• در مورد سلامتی معمولاً آنها سعی می کنند از متقاضی بفهمند که آیا اغلب بیمار است یا خیر تا به خود نسبت به پرداخت مرخصی استعلاجی هشدار دهند. اما هنگام درخواست شغل، نیازی به پاسخگویی به این موضوع ندارید، این را به خاطر بسپارید.
• وضعیت تأهل، وجود یا عدم حضور فرزندان.
• در مورد تمایلات جنسی
• در مورد عادت های بد

اشکالی ندارد که از شما در مورد سرگرمی ها، سرگرمی ها، علایق و یا انجام تست های روانشناختی بپرسید.

چگونه از چنین مکالماتی اجتناب کنیم

اگر سؤال غیرقابل قبولی خطاب به خود می شنوید، نباید بی ادبانه از دادن پاسخ امتناع کنید. اما سردرگمی بهترین راه حل نیست. لازم است با درایت، درست و مودبانه توضیح دهید که این فقط در مورد شما و زندگی شخصی شما صدق می کند و نه در جنبه حرفه ای.

گاهی اوقات، چنین مواردی به طور خاص برای بررسی واکنش فرد به شرایط استرس زا مطرح می شود. از این گذشته ، معمولاً چنین دخالت هایی در زندگی شخصی همیشه باعث منفی می شود. بنابراین، وظیفه شما این است که عصبانیت خود را از دست ندهید و لحن آرام و مودبانه خود را حفظ کنید. تا حد امکان معمولی باشید، اما اجازه ندهید که مرزهای اخلاقی بین شما و مصاحبه شونده شما نقض شود.

هنگام مصاحبه برای موقعیت مورد نظر دقیقاً چه کارهایی نباید انجام شود:

• هنگام ورود به مطب، آدامس نجوید و سعی کنید کیف و وسایل سنگین و حجیم در دست نداشته باشید.
• شما نباید همراه باشید (دوستان، فرزندان، همسر، والدین و غیره).
• به طرف مقابل نزدیک نشوید یا خیلی نزدیک او ننشینید. برای حفظ سبک ارتباط تجاری، فاصله بین افراد باید 1.5 متر یا بیشتر باشد، اما نه کمتر.
• هنگام مصاحبه صدای موبایل خود را خاموش کنید.
• به مصاحبه کننده نشان ندهید که به این موقعیت بسیار علاقه مند هستید، به شغل نیاز دارید یا در موقعیتی ناامید هستید. روشن کنید که حق انتخاب دارید.
• نگویید که دوست دارید این شغل خاص را به دست آورید، زیرا محل شرکت، برنامه زمانی یا چیزی مشابه برای شما مناسب است. کارفرما باید ببیند که شما به خود فرآیند علاقه مند هستید.
• زیاد روی حقوق و دستمزد تاکید نکنید. این بدون شک مهم است، و شاید حتی برای شما مهم باشد. اما این موضوع نباید در اولویت مصاحبه قرار گیرد.
• اگر حتی در اواسط گفتگو متوجه شدید که به پیشنهاد پیشنهادی علاقه ای ندارید، گفتگو را به پایان برسانید، فقط در آن زمان و مودبانه نظر خود را بیان کنید.
• برای مکث های طولانی نایستید، اگر سوال شما را غافلگیر کرد، بهتر است بلافاصله بگویید که آماده پاسخگویی نیستید.
• صحبت مخاطب را قطع نکنید.

اگر از همه شرایط راضی هستید و می بینید که کارفرما نیز به سمت کاندیداتوری شما متمایل شده است، برای خوشحالی عجله نکنید و سریع با همه چیز موافقت کنید. اگر متوجه شوید که شرکت در پرداخت حقوق تاخیر دارد یا خیر، آیا گاهی اوقات باید اضافه کار کنید و آیا این ساعت ها پرداخت می شود، وضعیت تعطیلات، زمان ناهار چگونه است، درست است. و به خصوص مهم - شرایط دوره آزمایشی چیست. به یاد داشته باشید که هیچ مقدار پول یا شغلی ارزش کار سخت و در نهایت منجر به افسردگی یا فروپاشی عصبی را ندارد. فعالیت ها باید باعث لذت و رضایت شوند. و اگر مکان واقعاً "مال شما" باشد، آن را دریافت خواهید کرد.

هنگام درخواست برای شغل، مصاحبه یک فرآیند بسیار مهم با تفاوت های ظریف و ویژگی های خاص خود است. با مطالعه این مقاله می توانید از بسیاری از اشتباهات رایج تعداد قابل توجهی از متقاضیان دیگر جلوگیری کنید. اگر برخی از قوانین ساده را در نظر بگیرید، ایجاد یک تأثیر مثبت برای شما دشوار نخواهد بود.

هنگام درخواست شغل چگونه رفتار کنیم

دیراگر مجبور به قبولی در مصاحبه هستید، پس به یاد داشته باشید که تاخیر در این مورد می تواند مضر باشد. برای جلوگیری از چنین نظارتی، از قبل نحوه رسیدن به موسسه مورد نظر را در اسرع وقت دریابید - چه وسایل حمل و نقلی به آنجا می رود، چه ساختمان هایی در این نزدیکی هستند. خوب است که از قبل روی نقشه دقیقاً محل مصاحبه را ببینید تا دقیقاً به مکان مناسب برسید. ترافیک احتمالی و فورس ماژور را در نظر بگیرید - بهتر است کمی زودتر برسید و منتظر زمان ملاقات در یک کافه در نزدیکی باشید. به یاد داشته باشید که دیر آمدن می تواند فوراً تأثیر منفی روی شما بگذارد. ظاهر. در هیچ موردی نباید از ظاهر غافل شوید. اگر فردی حرفه‌ای خلاق هستید (مدل، عکاس، طراح رقص، رقصنده و غیره)، مطمئناً می‌توانید شلوار جین پاره شده و تی‌شرت‌هایی با الگوهای غیرمعمول را بخرید. اگر به خلاقیت مرتبط نیستید، پس هنگام درخواست شغل، لباس مناسب و همچنین به طور کلی آراستگی را فراموش نکنید. اولین برداشتدر این روز، مهم است که خودتان را به خوبی ثابت کنید، تا اولین تصور مثبتی در مورد خود ایجاد کنید. بعید است در صورت رفتار ناامن، لکنت زبان و عصبی شدن علاقه زیادی در کارفرما ایجاد کنید. با این حال، اعتماد به نفس نیز نامناسب خواهد بود - به دنبال میانگین طلایی باشید. دوستانه و آرام باشید. یک قرار ملاقات از قبل تعیین کنید.

چگونه خود را در یک مصاحبه ترجمه یا آویزان معرفی کنید

اگر مجبور هستید برای یک موقعیت بالاتر مصاحبه کنید، مطمئناً اولین کاری که باید انجام دهید این است که نشان دهید شایسته این ارتقا هستید. هنگام برقراری ارتباط با مصاحبه کننده، با دقت و بدون حواس پرتی گوش دهید. به سرعت سؤالات او را تجزیه و تحلیل کنید، سعی کنید مشخص کنید که دقیقاً چه چیزی می خواهند از شما بشنوند. اگر سوالی را نشنیدید یا متوجه نشدید، بهتر است دوباره بپرسید تا اینکه پاسخی مبهم بدهید.احتمالاً از شما در مورد مهمترین دستاوردهایتان سوال می شود. از قبل فکر کنید که چه می گویید - توصیه می شود پاسخ را با اعداد یا حقایق هدایت کنید. هنگامی که در مورد پیروزی های خود صحبت می کنید، سعی کنید با عباراتی مانند "تلاش مشترک با تیم"، "ما با تیم هستیم" و مواردی از این دست تعمیم دهید - به این ترتیب، بر توانایی کار در یک تیم تأکید خواهید کرد. مطمئناً، کارفرما هنگام افزایش یا انتقال، می خواهد مطمئن شود که شما به وضوح متوجه شده اید که چه نوع وظایفی به شما محول می شود. حتما این موضوع را از قبل مطالعه کنید و با شرایطی که برای متقاضیان این موقعیت مناسب است آشنا شده باشید.مهمترین نکته هنگام صحبت با مصاحبه کننده حفظ روحیه مثبت، آرامش و البته اعتماد به نفس است!

توصیه روانشناس: چگونه خود را در مصاحبه معرفی کنید

رفتار صحیح در مصاحبه کلید موفقیت است. از اشتباهات رایج اجتناب کنید و به نتیجه دلخواه خواهید رسید.

هنگام درخواست شغل چه باید گفت

احتمالاً از شما سؤالاتی در رابطه با حوزه تخصصی خود پرسیده می شود. حتی اگر پاسخ روشنی به برخی از آنها نمی‌دانید، با شانه‌های بالا انداختن یا گفتن «نمی‌دانم» آن را نشان ندهید. عصبی نباشید، با صدای بلند فکر کنید، افکار خود را در مورد موضوع بیان شده بیان کنید - ممکن است پاسخ صحیح خود به خود بیاید یا کارفرما را به دانش دیگری علاقه مند کنید. ضمناً مصاحبه را بازجویی نگیرید. شما همچنین باید از کارفرما در مورد شرکت سؤال بپرسید - علاقه خود را نشان دهید، مطمئناً این امر در نظر او به شما امتیازات مثبت خواهد داد.

چه چیزی در مصاحبه نباید گفت

البته، گاهی اوقات تزیین اندکی واقعیت ضرری ندارد، اما یک دروغ آشکار هنگام درخواست شغل، بدیهی است که به هیچ نتیجه ای منجر نمی شود - اولاً، ممکن است در یک دروغ گرفتار شوید، و ثانیاً، این دروغ می تواند بعداً به شما نتیجه عکس بدهد. و حتی منجر به اخراج شود. مهم است که در نظر داشته باشید که احتمالاً در مورد شغل قبلی از شما سؤال می شود - در این مورد، به شدت توصیه می شود نظرات منفی در مورد یک کارفرمای قبلی را با خود نگه دارید. حتی اگر در محل کار قبلی خود و بدون تقصیر خود، درگیری جدی داشتید، بهتر است در آن غوطه ور نشوید، دلیلی خنثی و سنگین (مثلاً حرکت خود) را نشان دهید.

حالات چهره و حرکات، رفتار در مصاحبه

سعی کنید آرام و با اعتماد به نفس باشید. مهم است که سر و صدا نکنید و "صحبت نکنید" و سعی کنید خود را از بهترین طرف معرفی کنید. واضح و آرام صحبت کنید - صدای خود را بلند نکنید، اما کلماتی را که به سختی قابل شنیدن هستند تلفظ نکنید. در صورت لزوم، می توانید یک شوخی خنثی انجام دهید. مطمئن شوید که چیزی شما را از مکالمه پرت نمی کند - برای این منظور، حتما گوشی خود را در حالت بی صدا قرار دهید. البته، باید از قبل به لباس خود فکر کنید تا در طول مصاحبه به این فکر نکنید که چگونه یک جامپر یا شلوار روی شما می نشیند - لباس هایی بپوشید که برای شما آشنا و در عین حال مناسب است. همچنین، در چنین جلسه ای مراقب حرکات و حالات صورت خود باشید - همه چیز باید در حد اعتدال باشد.

ممکن است علیرغم مهارت های حرفه ای خود، موقعیت مورد نظر را بدست نیاورید، زیرا کارفرما به سادگی شما را دوست نخواهد داشت. برای جلوگیری از این، برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید.

ظاهر

با رفتن به مصاحبه، مطمئن شوید که از ظاهر خود مراقبت کنید - این همان چیزی است که برای اولین بار از آن استفاده خواهید کرد، که، همانطور که می دانید، بسیار مهم است. البته، ظاهر شما باید مرتب باشد - از هیچ لکه، چین و چروک و مواردی از این دست نمی توان صحبت کرد. همچنین باید درک کنید که مصاحبه جایی نیست که آرایش بیش از حد روشن مناسب باشد (مگر اینکه برای موقعیت یک میکاپ آرتیست یا میکاپ آرتیست درخواست دهید) - فقط یک رنگ را روی صورت خود بزنید و به آرامی لب ها و مژه های خود را رنگ کنید یا آرایش را با رنگ برهنه انجام دهید همانطور که قبلاً اشاره کردیم، از لباس پوشیدن غیر رسمی خودداری کنید - به سبکی که برای این سازمان مناسب است پایبند باشید.

چه چیزی را برای مصاحبه بیاوریم

همراه داشتن دفترچه یادداشت و خودکار در طول مصاحبه به شدت توصیه می شود. اگر نیاز به نوشتن اطلاعاتی داشته باشید و دیوانه وار به دنبال تلفنی برای این کار یا حتی بدتر از آن - درخواست یک تکه کاغذ و یک خودکار از کارفرما باشید، خیلی خوب نخواهد بود. همچنین توصیه می کنیم رزومه ای همراه داشته باشید تا کارفرما به سرعت با تمام اطلاعات مورد نیاز خود آشنا شود. و البته، بهتر است که نه تنها در مورد دستاوردهای خود صحبت کنید، بلکه گفته های خود را با حقایق پشتیبان کنید - دیپلم، دیپلم و موارد مشابه. علاوه بر این، می توانید یک بطری کوچک آب بردارید - ممکن است قبل از خود مصاحبه عصبی شوید و بخواهید گلوی خود را مرطوب کنید.

قوانین رفتار مصاحبه

به عنوان یک قاعده، در یک مصاحبه آنها بیشتر به نحوه رفتار شما توجه می کنند و تنها پس از آن ارزیابی می کنند که دقیقاً چه می گویید. این واقعیت را در نظر بگیرید، از قبل خود را برای مثبت آماده کنید و از عصبی بودن دست بردارید. مهم نیست که قبل از این جلسه چقدر نگران هستید، خودتان را برای یک نتیجه مثبت آماده کنید و آرام باشید. اگر بیش از حد نگران باشید، مطمئناً این مورد برای کارفرما قابل توجه خواهد بود و در نتیجه ممکن است تصمیم به نفع شما گرفته نشود. برای اینکه خودتان را در خلق و خوی مناسب قرار دهید، قبل از مصاحبه چای آرامش بخش بنوشید. البته مشروبات الکلی "برای شجاعت" نباید مصرف شود!

آنچه باید هنگام درخواست شغل بدانید

شما باید دقیقاً از شرایطی که کارفرما برای متقاضیان اعمال می کند آگاه باشید و همچنین حقوقی را که دارید در نظر بگیرید. اگر در آگهی ذکر شده بود که متقاضیان یک موقعیت ملزم به دانستن یک زبان خارجی هستند و شما به آن صحبت نمی کنید، حداقل عجیب است. همچنین باید اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت را از قبل مطالعه کنید. مطمئناً از شما پرسیده می شود که چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید و در این صورت باید از قبل پاسخی تهیه کنید. فراموش نکنید که در مورد سازمان نیز سؤال بپرسید - باید مطمئن شوید که همه شرایط کاری برای شما مناسب است.

نحوه قبولی در مصاحبه بدون سابقه کار

اگر تجربه کاری ندارید، مصاحبه برای شما هیجان انگیزتر خواهد بود. با این حال، اگر برخی از نکات را رعایت کنید، می توانید برداشت درستی از خود ایجاد کنید.

اولین مصاحبه با کارگردان

مهم نیست که مدیر بالقوه شما چه جنسیتی است - در هر صورت، نباید از توصیه های کلی در مورد ظاهر و رفتار غافل شوید. اغلب، مدیران عامل به سوالات عمومی علاقه نشان می دهند: چگونه می توانید به شرکت کمک کنید تا به نتایج بهتری دست یابد، آیا تجربه مناسبی دارید، چه مدت قصد دارید در سازمان بمانید و چرا شغل قبلی خود را ترک کردید. توصیه می کنیم از قبل برای چنین سوالاتی آماده شوید تا شما را غافلگیر نکنند. تا جایی که ممکن است، با شادی و بدون تردید پاسخ دهید و همچنین به سوالات یک کارفرمای احتمالی با جزئیات پاسخ دهید.

مصاحبه دوم چگونه خود را معرفی کنید

قبل از رفتن به مصاحبه دوم، باید خود را با در نظر گرفتن دلایل احتمالی چنین قراری آماده کنید. ممکن است بخواهند شما را بهتر مطالعه کنند و سوالات سخت تری از شما بپرسند تا شکی در صلاحیت شما نباشد. همچنین ممکن است کارفرما بخواهد شما را به عنوان یک شخص بهتر بشناسد، سعی کند جنبه های ناخوشایند شخصیت را شناسایی کند - برای این منظور ممکن است سعی کنند تعادل شما را از بین ببرند. با این حال، برای شگفتی های مختلف آماده شوید - ممکن است در فرآیند انتخاب متقاضیان، کارفرما به این نتیجه برسد که یک نامزد شایسته نیاز به مهارت های اضافی دارد.

چگونه خود را در یک مصاحبه گروهی معرفی کنید

البته، هدف اصلی شما در یک مصاحبه گروهی این است که برجسته شوید و خود را از سودمندترین طرف به یک کارفرمای بالقوه نشان دهید. با قرار گرفتن در تیمی از کاندیداهای مشابه خود، سعی کنید ابتکار عمل را به دست بگیرید: به همه سؤالات مطرح شده پاسخ دهید، راه حل های مختلفی برای یک مشکل خاص ارائه دهید. حتی اگر به نظرتان می رسد که در مقایسه با سایر متقاضیان کمتر چشمگیر به نظر می رسید، ناامید نشوید، زیرا هنوز نمی دانید انتخاب نهایی از چه جنبه هایی انجام می شود. مصاحبه گروهی جایی برای بی ادبی یا فریاد زدن نیست - به سایر نامزدها احترام بگذارید. هنگام مصاحبه، بسته به اینکه دقیقاً کجا می خواهید شغل پیدا کنید، باید نکات ظریفی را در نظر بگیرید. طبیعتاً ویژگی های کاملاً متفاوتی از نامزدهای پست فروشنده و کارمند بانک مورد نیاز است و این باید مورد توجه قرار گیرد.

در موسسات بانکی و مالی

قبل از هر چیز توصیه می کنیم رزومه ای قانع کننده و مدون همراه خود داشته باشید. همچنین، ظاهر را فراموش نکنید، که باید کاملاً با روح مؤسسه مطابقت داشته باشد - در بانک و اکثر مؤسسات مالی، لباس آزاد، آرایش بیش از حد روشن و تهاجمی و موارد مشابه غیر قابل قبول است. شما باید به نظر برسید که قبلاً در آن مکان کار می کنید. علاوه بر این، دیر رسیدن برای چنین مصاحبه ای بسیار نامطلوب است - بهتر است حدود 10 دقیقه قبل از شروع به آن بیایید. به محتمل ترین سؤالات فکر کنید - در مورد محل کار قبلی، دلایل انتخاب این بانک خاص، چشم انداز رشد شغلی بیشتر.

به پلیس

قبل از اینکه برای مصاحبه با پلیس بروید، لیستی از شرایطی که احتمالاً به عنوان یک نامزد احتمالی به شما ارائه می شود را در نظر بگیرید. البته برای استخدام در چنین سازمانی باید ویژگی هایی مانند واکنش سریع، ثبات در موقعیت های استرس زا، عدم وجود عادت های بد، حافظه خوب، توجه، آمادگی جسمانی خوب و مسئولیت پذیری را داشته باشید. اینها ویژگی هایی است که کارفرما امیدوار است در شما ببیند و اگر خودتان آنها را ذکر کنید عالی خواهد بود. هنگام آماده شدن برای این مصاحبه، البته، نظم و وقت شناسی را فراموش نکنید.

به موسسات خدمات مشتریان (کافه ها، تجارت)

اگر می خواهید در یک سازمان خدماتی در زمینه مواد غذایی یا تجارت شغلی پیدا کنید، مطمئناً باید ویژگی های خاصی داشته باشید - توصیه می کنیم آنها را ذکر کنید. ما در مورد دقت، جامعه پذیری، سرعت و حافظه خوب صحبت می کنیم. از آنجایی که مجبور خواهید بود با مشتریان کار کنید، کارفرما شما را از چنین موقعیتی ارزیابی می کند - چه تأثیری بر مشتری خواهید گذاشت، آیا او می خواهد دوباره از این کافه، فروشگاه و غیره بازدید کند. به همین دلیل است که توصیه می کنیم در طول مصاحبه رفتار دوستانه و شوخ طبعی را از خود نشان دهید.