من میرم مصاحبه چطور رفتار کنم آنچه باید در مورد شرکتی که برای آن درخواست می دهید بدانید. اگر استخدام نشدید چه کار کنید

• • نوع شماره 1 چند مرحله ای
  • نوع #2. مونوستاژ
• • مرحله 1. صحبت کردن با تلفن
  • مرحله 2. آماده شدن برای جلسه
  • مرحله 3. مصاحبه
  • مرحله 4. نتایج
• • شورای شماره 1. دیر نکن
  • شورای شماره 2 حفظ ظاهر
  • شورای شماره 3. احترام به کارفرما
  • شورای شماره 4 ما با اطمینان عمل می کنیم
  • شورای شماره 5. از خودمان گفتن
  • شورای شماره 6. ما طبیعی رفتار می کنیم
• 5. فروش خودکار در مصاحبه - 7 توصیه + یک مثال
• 8. نتیجه گیری

شغل جدید یک فرصت مهم در زندگی هر فردی است. اساساً فرصتی برای تغییر وضعیت فعلی شماست. برای برخی، افزایش سطح دستمزد مهم است، کسی برای توسعه و بهبود خود تلاش می کند، در حالی که دیگران به یک فضای راحت در تیم و شرایط کاری عادی نیاز دارند. در هر صورت، ما همیشه در هنگام تغییر مکان کارمان به دنبال چنین چشم اندازی هستیم. و برای به دست آوردن موقعیت مطلوب، باید خود را به درستی تنظیم کنید و اولین مصاحبه را با مدیر انجام دهید. با عزت و اعتماد به نفس رفتار کند. نحوه انجام آن و غیره ادامه مطلب

این روش به خودی خود پیچیده به نظر نمی رسد، در اینجا مهم است که سطحی از اعتماد را به دست آورید و توانایی های خود را به عنوان یک متخصص در زمینه ای که برای آن درخواست می کنید منتقل کنید. اما، در واقع، حتی برخی از پارامترها وجود دارد که اجازه می دهد، حتی در اولین جلسه، نه تنها ویژگی های شخصی خود، بلکه ویژگی های حرفه ای را نیز ارزیابی کنید. نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه بعداً در مقاله ما مورد بحث قرار خواهد گرفت.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

• چگونه در مصاحبه شغلی قبول شویم؟
• چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟
• پرسش ها و پاسخ های محبوب مصاحبه شغلی
• چه قوانینی باید رعایت شود؟
• چگونه رهبری کنید و به رهبر بالقوه خود چه بگویید؟
• بیایید یک مورد محبوب را تجزیه و تحلیل کنیم - "نحوه فروش خودکار در مصاحبه"

بنابراین، بیایید سعی کنیم همه چیز را به ترتیب مشخص کنیم.

قبل از انجام مصاحبه، باید رزومه خود را به درستی تنظیم کنید و آن را برای کارفرما ارسال کنید، بنابراین توصیه می کنیم مقاله ما را بخوانید: ""، جایی که می توانید نمونه ها و قالب های آماده رزومه، توصیه ها و اشتباهات در تدوین را دانلود کنید. و غیره در نظر گرفته می شوند.

1. مصاحبه شغلی چیست؟

در واقع مصاحبه فرآیند خاصی است که شامل آشنایی کارفرما و متقاضی می شود. در حین گفتگو هر یک از دو طرف برای خود نتیجه می گیرند و تصمیم می گیرند. از طرف مدیری که موقعیتی را به شما پیشنهاد می دهد، ویژگی ها، ویژگی های تجاری و میزان انطباق شما با استانداردهای پذیرفته شده در شرکت در نظر گرفته می شود.

و از طرف متقاضی، به طور کلی، نسبت سطح دستمزد به شرایط آن، چشم انداز رشد شخصی و حتی برنامه حجم کار خود تعیین می شود.

در حال حاضر، سیستم های استخدام، یعنی همان اولین مصاحبه، می توانند چندین نوع باشند:

• شخصی . این روشی است که در آن فقط رهبر و متقاضی در جلسه شرکت می کنند. -در بیشتر موارد، به شما پیشنهاد می شود یک پرسشنامه را پر کنید و بر اساس داده های مشخص شده، خود مکالمه ساخته می شود.
• گروه. این فرمی است که در آن چندین متقاضی به طور همزمان در یک اتاق بزرگ جمع می شوند و یک متخصص طراحی شده است که به طور هدفمند در انتخاب پرسنل با تمام مخاطبان کار می کند. این روش بیشتر در هنگام استخدام متخصصان برای سمت "مدیر فروش" یا "نماینده فروش" رایج است.

با توجه به سطح پیچیدگی آن و مراحل گذراندن خود روش، 2 نوع اصلی قابل تشخیص است:

نوع شماره 1 چند مرحله ای

چنین سیستمی در سازمان های بزرگ مورد استفاده قرار می گیرد که در آن هر یک از جای خالی اصلی ترین است و الزامات خاصی برای داوطلب متقاضی اعمال می شود. علاوه بر این، برای گرفتن یک تصمیم مثبت باید چندین مرحله را طی کنید.

• مکالمه تلفنی. برای شروع، از شما خواسته می شود که به چند سوال اساسی از طریق تلفن پاسخ دهید. این به شما امکان می‌دهد سطح کلی انطباق خود را شناسایی کرده و زمان و تاریخ جلسه را برنامه‌ریزی کنید.
• مصاحبه در مرحله مقدماتی. هنگامی که به جلسه می آیید، به احتمال زیاد، مستقیماً به بخش پرسنل فرستاده می شوید، جایی که از شما خواسته می شود یک پرسشنامه را پر کنید و آن را برای بررسی ارسال کنید. باید اطلاعات مربوط به داده های شخصی را نشان دهد، مؤسسات آموزشی فارغ التحصیل شده و مکان های کار قبلی را توصیف کند. ممکن است مجبور شوید مجموعه ای از ویژگی هایی را که دارید فهرست کنید و توضیح دهید که چرا برای این موقعیت خاص درخواست می دهید.
• آزمایش کردن. در این مرحله به احتمال زیاد نیاز به انجام چندین کار یا پاسخگویی به سوالات طراحی شده ویژه مدیر منابع انسانی خواهد بود. به عنوان مثال، آنها می توانند متن آزمایشی را ارائه دهند که اگر جای خالی شامل استفاده از یک زبان خارجی باشد، باید ترجمه شود، یا اگر چنین مهارت هایی در این موقعیت اولیه هستند، سواد را در یک برنامه کامپیوتری نشان دهند.
• مصاحبه اصلی. بلافاصله و بلافاصله انجام می شود. یک متخصص می تواند از شما بفهمد که چرا اخراج از آخرین شغل شما انجام شده است، آیا برنامه های ارائه شده برای این موقعیت برای شما راحت است، آیا امکان رفتن به سفرهای کاری وجود دارد، به خصوص اگر طولانی باشد. مدیر منابع انسانی ممکن است تعدادی سؤال را بپرسد که مستقیماً به خود فناوری کار و مشخصات آن مربوط می شود.
• ملاقات با سرپرست فوری. با توجه به نتایج مراحل گذرانده اختصاص داده می شود. در همان زمان، یک متخصص در سطح خط، متقاضی را با استفاده از روش های خود، نزدیک به بخش خود مستقیما ارزیابی می کند و تصمیم نهایی را می گیرد.
• مصاحبه با مدیریت ارشد. این مرحله نهایی است که عمدتاً برای آشنایی لازم است و قضاوت در مورد کاندیداتوری شما بر اساس داده های ارائه شده در مرحله قبل توسط رئیس سطح خطی انجام می شود.

نوع #2. مونوستاژ

این گزینه مصاحبه در سازمانی استفاده می شود که دارای پرسنل کم و ظرفیت محدود است. به عنوان مثال، یک شرکت با استخدام 20-30 نفر به حسابدار یا منشی نیاز دارد. جای خالی باز است و به شما یک زمان جلسه اختصاص داده شده است که به احتمال زیاد در حالت گفتگو برگزار می شود و از قبل بر اساس نتایج آن تصمیم گیری می شود.

اخیراً این دو نوع مصاحبه را تک سطحی و چند سطحی نیز می نامند.

2. نحوه قبولی در مصاحبه شغلی - 4 مرحله اصلی

به عنوان مثال، در سایت های خاص در اینترنت یا هنگام پردازش اطلاعات در روزنامه ها، ما موفق شدیم چندین آگهی را پیدا کنیم که دارای اطلاعاتی است که مطابق با نیاز شما باشد.

مرحله 1.صحبت کردن با تلفن

هنگام شماره گیری شماره مشخص شده، باید بدانید که چنین مکالمه ای اولین ایده در مورد شما خواهد بود و چگونگی توسعه آن به فرصت بعدی برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه بستگی دارد.

حتی اگر در یک سازمان کوچک، چنین مکالمه ای توسط منشی انجام شود، باید از طرف شما، گفتگو صحیح، دوستانه و مثبت باشد. از این گذشته ، در هر صورت ، هنگام تنظیم ملاقات با شما ، او قطعاً اطلاعاتی را در مورد آنچه که اولین گفتگو بوده است به مدیر منتقل می کند.

برای اینکه مکالمه تلفنی مؤثر باشد و قبل از هر چیز برای شما، باید موارد زیر را انجام دهید:

• اول از همه، بسیار مهم است که مشخص کنید به کدام یک از مشاغل خالی دعوت شده اید، در مورد پارامترها و الزامات کلی آن بحث کنید. اگر در طول مکالمه قبلاً مشخص شده است که به دلایلی این جای خالی برای شما یا شما مناسب نیست، باید مودبانه از زمان تعیین شده خودداری کنید و سعی کنید دلیل امتناع خود را به درستی توضیح دهید. به طور کلی، زمان تلف شده یک ضرر بزرگ برای شما و کل فرآیند جستجو خواهد بود.
• دوما، در دفترچه یادداشت خود باید مشخصات تماس سازمان، زمان و تاریخ جلسه پیشنهادی، نام شرکت، جای خالی که در مورد آن صحبت کرده اید و نام شخصی که با او گفتگو انجام شده را بنویسید. . پس از آن، این اطلاعات بسیار قابل توجه خواهد بود. به عنوان مثال، ممکن است شرایط پیش بینی نشده رخ دهد یا پیدا کردن محل شرکت دشوار باشد.
• ثالثا، اگر چنین فرصتی وجود دارد، باید نام و نام خانوادگی شخصی را که برای مصاحبه به او فرستاده شده اید، بیابید. این امر زمانی تأثیر خواهد داشت که در زمان اولین جلسه، امکان خطاب کردن شخص نه فقط به عنوان «شما»، بلکه با احترام، با استفاده از اطلاعات دریافتی وجود داشته باشد.

اطلاعات مربوط به آدرس سازمان را به درستی مشخص کنید و هنگام بحث در مورد زمان، از قبل تصمیم بگیرید که آیا شرایط دیگری وجود دارد که می تواند مانع از این امر شود. به علاوه، اگر اینطور شد که چندین جلسه دیگر برای آن روز برگزار شد، باید تفاوت بین آنها را در نظر گرفت 2-3 ساعت. این به وقت شناس بودن و حل تعدادی از مسائل کمک می کند. باید بدانید که مصاحبه ها متفاوت هستند و هر یک از آنها می تواند به طور قابل توجهی به تعویق بیفتد که برنامه های شما را مختل می کند.

ارزش آن را دارد که از قبل اطلاعاتی را در مورد نحوه رفتار صحیح در مصاحبه، در مورد چه چیزی صحبت کنید و چگونه تأثیر خوبی داشته باشید، مطالعه کنید. در ادامه این مسائل را با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد.

مرحله 2.آماده شدن برای جلسه

در این مرحله، شما باید یک سری اقدامات را به درستی انجام دهید که به شما امکان می دهد خود را به درستی جمع کنید و خود را برای مصاحبه آینده آماده کنید.

1. "مستندات". ابتدا باید از تمام اسنادی که ممکن است مفید باشند مراقبت کنید. می توانید یک رزومه بسازید و آن را در آن چاپ کنید 2 کپی، گذرنامه، دیپلم تحصیلات تکمیل شده، گواهی های احتمالی تایید کننده سطوح و درجات دوره هایی که در یک زمان موفق به تکمیل آن شده اید.
2. "کارفرما بالقوه". به منظور توسعه خود، باید سعی کنید اطلاعاتی در مورد سازمانی که به آن می روید بیابید. این را می توان به صورت آنلاین انجام داد. حداقل با مطالعه سطحی اهداف و جهت گیری های فعالیت، محصولاتی که قرار است به فروش برسند، سال های تاسیس، پارامترهای توسعه، مراحل شکل گیری آن، می توانید به طور قانع کننده ای تمام اهداف و جدیت آنها را در گفتگو با مدیر توضیح دهید.
3. "مسیر". شما باید در مورد مسیر خود فکر کنید، با توقف های احتمالی، نقل و انتقالات و جستجو برای مکان ساختمان.
4. "پرسش و پاسخ". سعی کنید به سوالات احتمالی که ممکن است پرسیده شود و پاسخ های تقریبی که قانع کننده و تا حد امکان صادقانه باشد فکر کنید. خود را برای تست های احتمالی و تکالیف ویژه آماده کنید. خوب است که تعدادی از سوالات خود را مطرح کنید که ممکن است در مکالمه مرتبط باشد و در آینده به شما کمک کند تا در مورد شغل خالی و به طور کلی شغل نتیجه گیری کنید.
5. "نوع لباس پوشیدن". هنگامی که تمام مراحل مقدماتی به پایان رسید، فقط تصمیم می گیریم که با چه لباسی به جلسه برویم و چگونه مطلوب ترین تأثیر را بر رهبر بگذاریم. بگذارید یک کت و شلوار تجاری بسیار سخت، ناخن های مرتب، موها، کفش های مرتب باشد و این باعث می شود که نگرش خوبی نسبت به نامزدی شما ایجاد شود.

مرحله 3.مصاحبه

این دقیقاً همان کاری است که شما سعی داشتید انجام دهید. شما باید سعی کنید در عرض چند دقیقه بیایید. 10 قبل از زمان مقرر، آرام باشید و نفس خود را ببندید. ابتدا باید ورود خود را به منشی اطلاع دهید و سپس با دعوت وارد دفتر شوید.

با عبور از صندلی که به شما نشان داده شده است، باید سلام کنید، کمی لبخند بزنید و با نام و نام خانوادگی از شما برای دعوت به مصاحبه در این سازمان خاص تشکر کنید. تلفن همراه یا باید خاموش باشد یا در حالت بی صدا قرار گیرد.

مرحله 4.نتایج

بر اساس نتایج مکالمه، یا از شما خواسته می شود که بیرون از در منتظر بمانید، یا بازه زمانی تصمیم گیری را اعلام خواهند کرد. اما، ممکن است این اتفاق بیفتد که با پایان دادن به مکالمه، مدیر تاریخ کارآموزی شما را تعیین کند.

3. چگونه در مصاحبه رفتار کنیم - 6 نکته کاربردی

چندین نکته اصلی وجود دارد که باید به آنها توجه کنید تا جلسه موفق باشد و تصور شما فقط مثبت باقی می ماند. دنبال کردن آنها کار سختی نیست.

همانطور که قبلا ذکر شد، شما باید حداقل برای حضور در جلسه 10 دقیقه زودتر. البته شما با مکان آشنا نیستید اما حتما باید خودتان را آماده کنید و حداقل یک دقیقه و نیم تاخیر می تواند روی شروع مصاحبه تاثیر منفی بگذارد.

قبل از ورود به مطب، حتما در بزنید، سریع ظاهر خود را دوباره بررسی کنید، آدامس و انواع چیزهای کوچکی که می توانند آن را خراب کنند را بردارید.

خودتان را معرفی کنید، لبخند بزنید و سعی کنید توجه یکی از کارمندان سازمان را به خود جلب کنید. او را فقط با نام کوچکش و فقط در موارد نادر خطاب کنید، زیرا او اجازه می دهد که او را صدا بزنند.

سعی کنید صندلی مناسب را پیدا کنید و طوری بنشینید که صورت شما به طور خاص به طرف طرف مقابل معطوف شود. نیازی نیست روی صندلی از هم بپاشید یا محکم ببندید، پاهایتان را روی هم بزنید یا از یکی به دیگری جابجا کنید.

ثابت شده است که شخص به وضوح در مقابل مصاحبه کننده خود قرار دارد، او را به عنوان یک دشمن که حق تصمیم گیری در مورد سرنوشت شما را دارد، درک می کند. بنابراین، اگر صندلی کمی اریب قرار گیرد، راحت تر خواهد بود.

در طول مکالمه، مهم است که حرکات دستان خود را دنبال کنید. آنها را به شدت تکان ندهید یا مشت نکنید و با خودکار یا مداد کمانچه نزنید. باید سعی کنید آنها را آرام و روان حرکت دهید. در عین حال، چهره شما باید باز و صمیمانه باشد. متخصصینآنها به شما توصیه می کنند که سعی کنید به طور ذهنی یک دایره بین خود بکشید و به صورت بصری به مرکز آن نگاه کنید.

به همه سوالات با دقت گوش دهید و سعی کنید فقط زمانی که در مورد آن از شما پرسیده می شود به آنها پاسخ دهید. علاوه بر این، شما باید در اصل و درون پاسخ دهید 2-3 دقیقه بدون طولانی کردن یا کوتاه کردن اطلاعات. اگر به طور ناگهانی سؤال شنیده نشد، بخواهید آن را تکرار کنید، اما نباید این کار را اغلب انجام دهید. به هر حال، پاسخ هایی مانند "آره"و "نه"، تک هجا محسوب می شوند و با بیان آنها با صدای آهسته باعث ایجاد اطمینان در بلاتکلیفی و ناآگاهی شما نسبت به مطالبی که می گویید می شود.

در موردی که مدیر از شما می خواهد که کمی در مورد خودتان بگویید، لازم نیست داستانی را از لحظه تولد شروع کنید و به جزئیات بزرگ بپردازید. واضح و دقیق صحبت کنید. از چه چیزی فارغ التحصیل شده اید، چه سمت هایی داشته اید، چه رشد شغلی داشته اید و کمی در مورد دلایلی که شما را ترغیب به مصاحبه در این شرکت خاص کرده است، بگویید.

فراموش نکنید که لبخند بزنید، و کمی موضوع را سبک کنید، یا هر لغزش خود را بی اهمیت جلوه دهید، از یک شوخی مناسب یا کمی طنز محجوب استفاده کنید. حتی در یک مکالمه کاری، لبخند دلپذیر ضرری ندارد و شاید از اعتماد به نفس شما بگوید.

در پایان مکالمه، قطعاً باید از کارمند و شرکت در شخص او به خاطر فرصت تلاش برای یافتن شغل تشکر کنید.

4. پرسش و پاسخ مصاحبه شغلی

البته ممکن است مصاحبه برنامه ریزی شده بر اساس سناریویی که کارمند سازمانی که شما را به آن دعوت می کند تعیین می کند. اما به هر حال آنچه به هیچ وجه نمی توان منتفی شد، سوالاتی است که برای تعیین اطلاعات لازم مطرح می شود. دانشمندان آمریکاییتعدادی از تحقیقات خود را انجام دادند، نظریه هایی را توسعه و تأیید کردند، به این نتیجه رسیدند که در هر مصاحبه ای سؤال می شود 20 سوال استاندارد 15 مورد از آنها پایه و 5 مورد اضافی هستند.

سوالات احتمالی مصاحبه و پاسخ - 5 سوال با پاسخ

سوال 1. در مورد خودتان چه چیزی می توانید به ما بگویید؟

پاسخ:باید سعی کنید داستان کوتاه باشد، اما نه خشک، در حالی که نیازی به فریاد زدن نیست، از الفاظ ناپسند استفاده کنید، از عبارات خاص مربوط به گفتار عامیانه استفاده کنید. سعی کنید در بازه زمانی 3 دقیقه نگه دارید.

علاوه بر این، در طول فرآیند اطلاع رسانی، اطلاعات مربوط به تحصیلات خود، برخی از موفقیت ها را نه تنها در جهت حرفه ای، بلکه در زمینه شخصی نیز فاش کنید.

موفقیت رشد شغلی و شایستگی های خود را ذکر کنید. در نتیجه، به ما بگویید که چرا و چه چیزی را می خواهید در زندگی خود تغییر دهید و اگر یک جای خالی در این شرکت داشته باشید، چگونه موفق خواهید شد. فقط سعی نکن چاپلوسی کنی همیشه قابل توجه است.

سوال 2. چه چیزی شما را جذب این شرکت خاص کرد؟

پاسخ:می توان آن را هنگام تهیه در خانه تشکیل داد. در منابع اینترنتی، با مطالعه کمی تاریخچه شرکت، جهت فعالیت آن، می توانید به درستی عبارات و کل داستان را بسازید. اما، در مورد آنچه پیش پا افتاده به نظر می رسد صحبت نکنید.

مثلا، در مورد خود سازمان و اینکه چگونه آن را دوست دارید، در مورد این واقعیت که می توانید آن را برای بهتر شدن در آینده تغییر دهید. پاسخی با این ماهیت مناسب تر خواهد بود.

با دانستن اینکه این شرکت در صنعت غذای کودک فعالیت می کند، به ما بگویید که عشق ویژه ای به کودکان دارید و نگرانی در مورد ایمنی محصول در بازار شیر خشک دارید. و با استخدام می توانید متوجه شوید که این روند تا چه حد در این شرکت انجام شده است و چه چیزی می توانید در این مسیر ارائه دهید.

سوال 3. چگونه اختلافات درون تیم خود را در محل کار قبلی خود حل کردید؟

پاسخ:البته برای چنین سوال پیچیده ای باید سعی کنید 2 یا 3 روش موثر برای حل آن ارائه دهید. اما، ارزش گفتن این نکته را ندارد که قبلاً، تیم شما فقط کارهایی را انجام می داد که در تضاد بود و در نتیجه، تمام عملکردهای لازم باید به تنهایی انجام می شد، که به این دلیل کل حجم کار روی دوش شما افتاد.

برعکس، به ما بگویید که چگونه می‌توانید فرآیند کار را اشکال‌زدایی کنید، مسئولیت‌ها چگونه به وضوح توزیع شده‌اند، و چگونه چنین موقعیت‌هایی به ندرت به وجود می‌آیند. همکار خود را در مورد ویژگی های تجاری خود متقاعد کنید.

سوال 4. دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟

پاسخ:در این شرایط، ایده خوبی است که از قبل اطلاعات مربوط به مشاغل خالی مشابه را در سازمان دیگری بررسی کنید و مبلغ مشخصی را برای خود تعیین کنید.

مدیر، البته، می خواهد بفهمد چه نوع کارمندی برای او کار می کند، خودش چقدر کارش را ارزیابی می کند.

اما، اینجا ارزش چانه زنی را ندارد، همچنین خوب نیست که در این مورد بحث های طولانی داشته باشیم. شما باید درک کنید که اگر این یک سازمان بزرگ است که کارکنان زیادی دارد و نه تنها منطقه‌ای، بلکه شهرت جهانی نیز دارد، سطح پاداش کار شما می‌تواند توسط 30% از میانگین

سوال 5. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

پاسخ:با پرسیدن چنین سوالی، کارفرمای آینده واقعاً می خواهد دلیل واقعی ترک شما را بداند و بفهمد که چنین چیزی بر روند کار امروز تأثیر نخواهد گذاشت. در این مورد، البته، شما نمی توانید دروغ بگویید، باید سعی کنید ایده خود را به درستی فرموله کنید و به درستی آن را در مصاحبه منتقل کنید.

ممکن است شرایطی پیش بیاید که در آن داده های مربوط به محل کار قبلی شما از قبل شناخته شده باشد و دلیل واقعی مدت زیادی پنهان نشده است. و این سوال فقط برای تایید اطلاعات شما از شما پرسیده شد.

مثلااگر خیلی مشغول کار نامفهوم بودید، مهلت اجرای آن محدود بود و رفتار منتهی شدنکارکنان ناکافی هستند، می توانید موارد زیر را بگویید.

کنار آمدن با جریان دائمی کار برای من سخت بود، ضرب الاجل هایی که برای آنها ناچیز بود و تکمیل آن غیرواقعی بود. من از حجم زیاد نمی ترسم، دوست دارم در جریان کار باشم، اما باید عاقلانه به موضوع اجرای موقت آن برخورد کرد.

با جمع بندی این وضعیت، می توان گفت که در دنیای مدرن، اغلب وظایف استخدام به آژانس های ویژه با تجربه طولانی و تخصص گسترده منتقل می شود.

اما، حتی این واقعیت که در مرحله اول نمی توانید با خود رهبر ملاقات کنید، به این معنی نیست که شما نیاز به آرامش دارید و حتی به تمایل به ایجاد تأثیر خوب بر طرف مقابل فکر نکنید.

برعکس، ارزش درک این را دارد که باید از آن عبور کنید حتی 2 مصاحبه. و شما باید با انتقام برای آنها آماده شوید. همه آژانس های برون سپاری منحصراً تحت قرارداد با سازمان ها کار می کنند و عمدتاً توسط پارامترهای تعیین شده توسط خود مدیران هدایت می شوند و کارمندانی را انتخاب می کنند که برای یک موقعیت خاص مناسب تر هستند.

و، متقاضیان زیادی می توانند وجود داشته باشند، و وظیفه شما نه تنها مجذوب کردن طرف مقابل، اثبات ویژگی های تجاری خود، بلکه پیشی گرفتن از بقیه متقاضیان است.

شاید شما فقط باید به فکر راه اندازی کسب و کار خود باشید. آنقدرها هم که به نظر می رسد دشوار نیست، فقط مقاله را بخوانید - "".

البته قابل درک است که انجام چنین فرآیند استخدامی بسیار هیجان انگیز است و شرایط استرس زا می شود. اما تعدادی جای خالی وجود دارد که متقاضیان در ابتدا باید در برابر شرایط مقاوم باشند و بتوانند مسائل نوظهور را حل کنند.

در واقع، هنگام پرسیدن این سوال در مصاحبه، مدیر هدف خود را در نظر می‌گیرد که به اقدامات در یک موقعیت برنامه‌ریزی نشده نگاه کند و تشخیص دهد که متقاضی از تکنیک‌های فروش برخوردار است. برای انجام این کار، البته، باید انگیزه های طرف مقابل را درک کنید و به وضوح بدانید که تصمیم نهایی بستگی به این دارد که اکنون چه اتفاقی می افتد، به خصوص اگر جای خالی شامل اقدامات فاسد باشد.

بنابراین، وقتی از شما خواسته می شود یک خودکار یا محصول دیگری بفروشید، مدل رفتاری شما چیست؟

1. عجله نکنید و بلافاصله تصمیمات خود به خودی بگیرید. و اگر حتی خیلی نگران هستید، بپرسید 1 دقیقه برای فکر کردن
2. سپس همان محصول (قلم) را بردارید و سعی کنید آن را به دقت بررسی کنید. همه را در نظر بگیرید طرفدارانو منفی ها، روی منحصر به فرد بودن برای خود تأکید کنید.
3. سعی کنید به مراحل اولیه فروش پایبند باشید و اگر با آنها آشنا نیستید و تجربه ای در این زمینه ندارید سعی کنید حداقل به صورت سطحی آنها را مطالعه کنید. برای این کار حجم عظیمی از ادبیات و مقالات مناسب در اینترنت وجود دارد. حتی اگر چنین گزینه ای از بیرون ناخوشایند به نظر برسد، مدیر همچنان از آن قدردانی می کند و متوجه پشتکار شما می شود.
4. سعی کنید متوجه شوید که آن را به چه کسی می فروشید و نیازهای این شخص را بسنجید و هنگام پرسیدن سوالات اضافی از تکنیک گوش دادن فعال استفاده کنید. پاسخ ها را تحلیل کنید مثلا، بپرسید: چند وقت یکبار می نویسید؟ آیا خودکار یدکی دارید؟ یا چه چیزی را در آن دوست دارید، یا شاید باید چیزی را در آن تغییر دهید؟
5. در تلاش برای ایجاد واقعیت فروش، نیازی به دروغ گفتن و اختراع فعال ندارید. بیش از حد قیمت گذاری نکنید
6. سعی کنید در تمام مدت تماس کلامی خود را حفظ کنید. بد نیست این خودکار را در اختیار خریدار احتمالی قرار دهیم تا در واقع خودش بتواند تمام اموال را ارزیابی کند.
7. پس از اینکه هنوز موفق به دریافت رضایت برای خرید شدید، توصیه می‌شود یک دفترچه یادداشت یا خمیر یدکی و حتی یک محصول مرتبط دیگر نیز ارائه دهید.

با شروع فروش، به تدریج اعتماد به نفس می آید، اما در همان زمان، طرف مقابل شما به طور طبیعی اعتراض خود را خواهد کرد. و هیچ چیز عجیبی در این وجود ندارد، نکته اصلی این است که به آنها به درستی پاسخ دهید و دچار بی حوصلگی نشوید.

مثلا، به این سوال: چرا به او نیاز دارم? شما می توانید به راحتی و به سادگی پاسخ دهید: "من درک می کنم که شما از قبل یک خودکار دارید، بنابراین می دانید رویکرد تجاری چیست، و اگر جوهر آن در نامناسب ترین لحظه تمام شود بسیار ناامید کننده خواهد بود. آن را رزرو کنید و مطمئن خواهید بود که در هر شرایطی هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت.

در واقع، صادقانه بگویم، وضعیت در سیاست پرسنلی بسیار دشوار است. مدیران می خواهند یک متخصص واقعاً ارزشمند پیدا کنند و او را وارد سازمان خود کنند. اما، تنها تعداد کمی از آنها وجود دارد. بنابراین یک فروشنده باهوش که کارکردن را بلد باشد و خود را در مصاحبه بفروشد و همچنین روش ها و تکنیک های فروش را با استفاده منظم در عمل بلد باشد بسیار ضروری خواهد بود. و فرآیند مصاحبه به درک این موضوع کمک می کند.

6. 13 اشتباه رایج در مصاحبه شغلی

البته ما خیلی تلاش می کنیم و در هر لحظه و قدم فکر می کنیم، اما اگر به طور ناگهانی امتناع کنیم، برای مدت طولانی نمی توانیم بفهمیم که چه چیزی در این امر نقش داشته است.

در واقع چندین خطای معمولی وجود دارد که منجر به این نتیجه می شود.

1. دیر شدن. اولین و بدترین اشتباه در این مورد، وقت شناسی شما باید به سادگی از مقیاس خارج شود.
2. ظاهر نامرتب. ارزش توجه ویژه به این امر را دارد، به خصوص که می توانید از قبل و به طور کامل آماده شوید.
3. اسکورت. چنین مسائلی فقط به تنهایی حل می شود و نیازی به دعوت همسر، شوهر، اقوام، دوست دختر به دفاتر نیست. بلافاصله نظر منفی شکل می گیرد.
4. رفتار ناامن. خودتان را برای این واقعیت آماده کنید که همه چیز مهم است، و حتی اگر جلسه ناموفق باشد، این فرصتی برای کار در سازمان دیگری می دهد، زیرا همیشه جایگزین هایی وجود دارد. آرام باش و به جلسه برو.
5. مکالمه تلفن همراه. برای مدتی این ارتباط را خاموش کنید، در حین مصاحبه برای منحرف کردن توجه و تلف کردن وقت دیگران برای گفتگوهای شخصی شما چندان راحت نخواهد بود.
6. سوالات در مورد پول. اگر در طول جلسه موضوع بحث در مورد امور مالی و میزان پرداخت ها به طور مداوم مطرح شود، این منجر به امتناع صریح می شود.
7. تکبر و اعتماد به نفس. این رفتار نیز غیرقابل قبول است. البته مشخص است که شما برای ارائه دانش و مهارت خود می آیید، اما این کار باید به درستی و متناسب با شرایط انجام شود.
8. دروغ. نیازی به تلاش برای دروغ گفتن نیست، زیرا همانطور که می دانید دیر یا زود حقیقت آشکار می شود و این یک تصویر منفی برای شما ایجاد می کند.
9. صراحت بیشتر. اغلب، نامزدها هنگام پاسخ دادن به سؤالات، سعی می کنند با بیان اطلاعات غیر ضروری، اعتماد به نفس خود را به دست آورند. و این می تواند بسیار مضر باشد. نیازی به بحث در مورد زندگی شخصی، نوعی بیزاری از مردم، یا گناهان گذشته نیست.
10. واکنش تحریک به سوالات پرسیده شده. بسیاری از مدیران ممکن است چندین بار یک سوال را برای اهداف تأیید بپرسند. ارزش این را دارد که احساسات خود را زیر نظر داشته باشید، اگرچه کارشناسان به شما اجازه می دهند برای یک سوال سه بار کمی تحریک پذیری نشان دهید. در درک آنها، چنین واکنشی به طرف مقابل می گوید که شما مراقب هستید و مکالمه را دنبال می کنید. اما، صدای خود را بلند نکنید و سعی کنید فحش بدهید.
11. انتقاد از کارمندان یا مافوقکه قبلا با آن کار کرده اید. در هر صورت حتی ارزش بحث در این موضوع را ندارد. اغلب پاسخ ها به سادگی بر روی وضعیت موجود پیش بینی می شوند و این درست نیست.
12. پرحرفی. این نیز یکی از اشتباهات اصلی است. این نوع رفتار آزاردهنده است. مدیر می خواهد پاسخ روشن و معناداری برای سوال خود بشنود. گاهی اوقات نامزدهایی وجود دارند که شروع به صحبت در مورد یک موضوع می کنند و در این روند موفق به بحث در مورد چندین موضوع دیگر می شوند.
13. عدم بازخورد. پس از پایان مصاحبه، به خصوص اگر قولی برای تماس با شما داده شد، نباید سریع تصمیم بگیرید و مستقلاً فرض کنید که آیا نامزدی شما مطرح شده است یا خیر. خودتان شماره تلفن را در زمان مشخص شده شماره گیری کنید و متوجه شوید که مکالمه شما برای طرف گیرنده چگونه به پایان رسیده است.

1) نحوه رفتار در مصاحبه شغلی - نکات و ترفندها

2) نمونه ای از فروش خدمات در مصاحبه

7. چگونه بدون مصاحبه شغلی پیدا کنیم

به اندازه کافی عجیب است، اما مصاحبه به عنوان نوعی آزمایش یک کارمند آینده برای شایستگی حرفه ای به تدریج به گذشته تبدیل می شود - این روزها بیشتر و بیشتر افراد در اینترنت کار پیدا می کنند و وظایف خود را از خانه انجام می دهند و در راحتی کار می کنند. معمولاً مشاغل خالی در اینترنت لزوماً نیازی به مصاحبه دقیق ندارند، نکته اصلی برای مشتری کیفیت کار انجام شده است.

برای یافتن شغل آنلاین، اغلب فقط باید یک کار آزمایشی را انجام دهید که به شما امکان می دهد مهارت های خود را به مشتری نشان دهید. به طور کلی، کار در اینترنت مزایای بسیار دیگری مانند برنامه کاری انعطاف پذیر و درآمد پایدار بالا دارد. ما به شما توصیه می کنیم دوره رایگان ما در مورد کسب درآمد آنلاین از ابتدا را دانلود کنید - این به شما کمک می کند تا نوع کار در اینترنت را که برای شما ایده آل است تعیین کنید و شروع به کسب درآمد آنلاین کنید.

ویدئویی در مورد کسب درآمد در اینترنت بدون سرمایه گذاری از متخصص آندری مرکولوف را تماشا کنید:

8. نتیجه گیری

اکنون، پس از خواندن اطلاعات، سناریوی خاصی از اقدامات و پاسخ به سؤالات شکل می گیرد: "در مصاحبه شغلی چگونه رفتار کنیم؟"، "چگونه یک محصول را بفروشیم؟" و غیره مشخص می شود. نترسید و عصبی بودن بیش از حد را نشان دهید، این نه تنها آسیب می رساند، بلکه ممکن است متعاقباً بر سلامت شما تأثیر بگذارد.

اطمینان حاصل کنید که تجربه، دانش از تمام فرآیندهای اصلی، دوره طولانی تمرین و تعداد زیادی از مسائل حل شده دارید. قدرت خود را جمع آوری کنید و با موارد مثبت هماهنگ شوید. اما، در شب قبل از مصاحبه، مطمئن شوید که به اندازه کافی بخوابید و به بدن اجازه دهید کمی قوی تر شود.

سلام دوست عزیز!

کاملاً طبیعی است: هر چیزی که برای اولین بار اتفاق می افتد باعث ایجاد هیجان در مرز ترس می شود. به درجات مختلف در افراد مختلف. دلیل آن ناشناخته است. عدم اطمینان، عدم اطمینان همیشه باعث ترس می شود. چه اقدامی را انتخاب کنیم؟ بیایید سعی کنیم به این سوال پاسخ دهیم:اولین مصاحبه چگونه رفتار کنیم؟

به عنوان یک قاعده، اولین مصاحبه با یک استخدام کننده (مدیر منابع انسانی) انجام می شود.تفاوت های اصلی آن با مصاحبه با رئیس:

1. استخدام کننده سوالات بیشتری می پرسد. شما باید بیشتر از اینکه از خودتان بپرسید پاسخ دهید
2. استخدام کننده در مورد پیشنهاد شغلی تصمیم نمی گیرد. تصمیم همیشه توسط مدیر گرفته می شود، اغلب توسط ناظر فوری جای خالی
3. استخدام کننده به دنبال ارزیابی شایستگی حرفه ای شما نیست. این از اختیارات رهبر است.

وظایف استخدام کننده:

1. کاندیداهایی را که بر اساس نتایج یک جلسه حضوری، پس از بررسی رزومه و مصاحبه تلفنی، انتظارات را برآورده نمی کنند، حذف کنید. یا در مصاحبه اشتباهاتی کردند.
2. از بین بقیه کسانی را انتخاب کنید که به نظر استخدام کننده توصیه می شود آنها را به جلسه ای با رئیس بفرستید.

وظایف شما:

کاملاً منطقی است که وظایف شما باید با وظایف استخدام کننده مطابقت داشته باشد. برای مثال:

1. خراب نکن از اشتباهات فاحش بپرهیزید به طوری که به دلایل غیر مرتبط با صلاحیت شما از بین نروید. به عنوان مثال، پوشیدن شورت برای مصاحبه. یا بگویید کار قبلی شما زباله دانی ناامیدکننده ای است.
2. تاثیر خوبی گذاشتن. در صورت امکان، از دیگر کاندیداها متمایز شوید. به یاد ماندن البته به روشی خوب.

حالا به ترتیب:

چگونه به هم نخوریم؟ اشتباهات متداول

1. برای مصاحبه ای مانند دوئل آماده شوید . یا مثل امتحانی که بخواهند شما را شکست دهند.

استخدام کننده وظیفه ندارد شما را پر کند یا شما را به بی کفایتی محکوم کند. وظیفه او پر کردن جای خالی است. یعنی آرزوهای شما تا حد زیادی شبیه هم هستند. بله، ممکن است سوالات ناراحت کننده ای وجود داشته باشد - اما به عنوان یک قاعده، این چیزی شخصی نیست.

نگرش منفی نسبت به یک جلسه راهی مطمئن برای شکست است.

2. چیزی در مورد شرکت ندانید

آگاهی از شرکتی که در آن آمده اید یکی از برگ های برنده شماست. اکثر متقاضیان این موضوع را دست کم می گیرند.

3. بدون سوال

ملوانان هیچ سوالی ندارند - اینطور نیست. سوالات در حال پرواز هستند. سوالات شما اغلب مهمتر از پاسخ های شما هستند. چگونه از یک استخدام کننده بپرسیم و چه سوالاتی بپرسیممقاله

4. ارزیابی های منفی از روسای سابق و محل کار

سوال از دلایل ترک شغل قبلی الزامی است. چگونه به آن پاسخ صحیح دهید، نگاه کنید .

به طور کلی، مطلوب است که در مورد کسی یا چیزی بد صحبت نکنید.

5. استدلال و اجتناب از پاسخ

به هیچ بهانه و به هر دلیلی نباید وارد دعوا شوید. فقط یک قانون بگذارید که مصاحبه ها جای بحث نیست. شما هنوز نمی توانید چیزی را ثابت کنید و روحیه یکدیگر را خراب کنید.

6. آشنایی

ایوان - بلافاصله در وانیا. افراد کمی آن را دوست دارند. در واقع این نقض فضای شخصی است.

7. برای سوالات آماده نیست

چگونه تاثیر خوبی بگذاریم؟

اگر از استخدام کنندگان بپرسید که چگونه در مورد نامزدها تصمیم می گیرند، چیزی شبیه به این خواهید شنید:

"ما شایسته ترین و مناسب ترین موقعیت، فرهنگ شرکت، سبک رئیس پست خالی را انتخاب می کنیم."

در عمل، وضعیت اغلب متفاوت است.

باور کنید یا نه، اما اغلب تصمیم گیری در مورد سرنوشت آینده یک نامزد بر اساس "دوست نداشتن" گرفته می شود."" هیچ کس لغو نشد.

کارفرما چه می خواهد؟

1. مزیت: - حل مشکل، درآمد، کاهش هزینه، پروژه های جدید.
2. تعامل راحت: سبک ارتباطی، خصوصیات شخصی، عادات خوب.

از یک متخصص جوان، احتمال بیشتری برای دوم وجود دارد.

اگر برای اولین بار مصاحبه می کنید، به احتمال زیاد هنوز جوان هستید. در اینجا پرتره ای از یک کارگر جوان است که کارفرما انتظار دارد ببیند:

تحصیل کرده، مجری، علاقه مند، علاقه مند به کار، با عادات خوب، تلاش برای رشد حرفه ای.

چگونه رفتار کنیم؟

به قوانین ساده زیر پایبند باشید:

1. قانون سه مثبت

نام، لبخند، تعریف. این از یک سری تأثیرات روی رشته های نازک است.

در مورد چگونگی انجام صحیح آن بحث کردیممقاله.

2. قانون میانگین طلایی

طبق مشاهدات من، استخدام کنندگان از تجلی هیچ افراطی استقبال نمی کنند. «این یکی مثل مسلسل سؤال می‌پرسید، و همه چیز در موردش نبود،» «یک سؤال معقول در مورد کار نپرسید». "این یکی خیلی زشت است"، "این یکی خیلی ترسو است".

کلمه کلیدی "هم" است.شما خواهید گفت: "تو آنها را راضی نخواهی کرد... آنها مانند دخترانی که ازدواج می کنند لباس می پوشند."شاید اینطور باشد، از این رو قانون میانگین طلایی.

زیاد یا کم صحبت نکنید، در حالت ایده آل زمان مکالمه بین طرفین باید بین 50 تا 50 تقسیم شود. خیلی بلند صحبت نکنید، مستقیماً در مورد مشکلات صحبت نکنید، اجازه ندهید آشنایی داشته باشید.

3. قواعد پاسخگویی به سوالات

ابتدا پاسخ سوالات خود را آماده کنید.

از پرسیدن سوال نترسید. در یک مصاحبه مهم‌تر این است که چگونه پاسخ می‌دهید، نه اینکه دقیقاً چه چیزی. پاسخ جهانی را دنبال کنید.

4. در مورد کار سوال بپرسید

در مورد محتوای کار، اهداف، پروژه های شرکت بپرسید.

5. گوش دادن فعال

از تکنیک های گوش دادن فعال استفاده کنید. بیشتر

6. از یک استخدام کننده حمایت کنید

همه چیز بسیار ساده است:

1. بگویید که می خواهید در این شرکت کار کنید، دلیل بیاورید.
2. از استخدام کننده بخواهید که شما را به مدیر کار معرفی کند. این مورد زمانی است که صراحت کاملاً مناسب است.

مثلا:

"النا، من صادقانه می گویم: من می خواهم در شرکت شما کار کنم. شما پروژه های جالب و یک تیم حرفه ای دارید. امیدوارم بتوانم سهم شایسته ای در پیشرفت شرکت داشته باشم.من از توصیه نامزدی خود به رئیس بسیار سپاسگزار خواهم بود.»

تقریباً با این روحیه.

ترفند این است که تقریباً هیچ یک از نامزدها این کار را انجام نمی دهند. به دلایل مختلف. برخی از افراد از طرد شدن می ترسند. اما شما چیزی را از دست نمی دهید. برخی از مردم فکر می کنند که تجربه و مهارت هایشان گویای خود است. می ترسم شما را ناامید کنم: آنها برای خودشان صحبت نمی کنند.

7. توافق در مورد مراحل بعدی

مورد اجباری اغلب آنها به شما می گویند: ما با شما تماس خواهیم گرفت. این در مورد هیچ چیز نیست.زمان تماس را مشخص کنید و بگویید که اگر تماسی وجود ندارد، خودتان تماس بگیرید.

روند ارتباط شما به مصاحبه ختم نمی شود. یک اشتباه معمولی رفتن به حالت آماده به کار است. «خب، گفتند زنگ می زنند...» چنین وعده هایی را نباید جدی گرفت.

1. برای شخصی که ملاقات کردید بنویسید.
2. اگر موافقت کردید تماس بگیرید و تماسی وجود نداشت، خودتان شماره گیری کنید. از مزاحم بودن نترسید. تا زمانی که رندر نشده باشید، می توانید مغزها را تحمل کنید. پشتکار و وسواس یکسان نیستند. وسواس زمانی شروع می‌شود که شما را از در بیرون می‌زنند و از پنجره بالا می‌روید.

سرانجام:

به مصاحبه به چشم مرگ و زندگی نگاه نکنید. این فقط یک جلسه است. فقط قوانین رفتاری که در مورد آن صحبت کردیم را رعایت کنید. مصاحبه اول بعد از مصاحبه بعدی انجام می شود که یکی از آنها فرآیند استخدام شما را تکمیل می کند.

از توجه شما به مقاله متشکرم.

اگر مفید یافتید، لطفاً موارد زیر را انجام دهید:

1. با کلیک بر روی دکمه های رسانه های اجتماعی با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
2. نظر خود را بنویسید (در پایین صفحه)
3. در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های شبکه اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را در ایمیل خود دریافت کنید.

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!

مدت ها بود که دنبال کار می گشتید و اکنون تماس تلفنی که مدت ها منتظرش بودید فرا رسیده است. شما برای مصاحبه دعوت شده اید. علاوه بر شادی، احساس اضطراب و ترس نیز وجود دارد. چگونه یک کارفرما را راضی کنیم؟ چگونه باید رفتار کرد و چه باید گفت؟ بیایید به نمونه ای از پرسش و پاسخ مصاحبه نگاهی بیندازیم.

سوالات استاندارد مصاحبه

برای اینکه مصاحبه به نفع شما پیش برود، باید به درستی برای آن آماده شوید. برای شروع، باید برای سؤالاتی که پرسیده می شود آماده باشید. ما محبوب ترین ها را لیست می کنیم:

چه چیزی می توانید در مورد خودتان بگویید؟

در اینجا باید در مورد موفقیت ها و دستاوردهای خود بگویید. به تحصیلات و مهارت های حرفه ای خود توجه کنید. تاکید کنید که به این زمینه خاص که این شرکت به آن مشغول است بسیار علاقه مند هستید. شما نباید "آب بریزید"، پاسخ باید واضح باشد، حدود سه دقیقه طول بکشد.

دلیل اینکه شغل قبلی خود را ترک کردید چه بود؟

برای این سوال، باید یک پاسخ درست فرموله شده تهیه کنید. به هیچ وجه نباید بگویید که مدیریت سابق مقصر برکناری شماست. با این کار نقاط ضعف خود را نشان خواهید داد. ممکن است گزینه های پاسخ زیر وجود داشته باشد: مکان نامناسب برای شما، تغییر مکرر مدیر، برنامه کاری نامناسب، عدم رشد حرفه ای و غیره.

دقیقاً چه چیزی علاقه شما را به شرکت ما برانگیخت؟

در اینجا می توانید از پاسخ های سوال قبلی استفاده کنید، یعنی بگویید در این شرکت می توانید مشکلاتی را که در محل کار قبلی خود داشتید حل کنید. یا می توانید دلایل دیگری که شما را به انجام این کار ترغیب کرده است نام ببرید.

در شغل قبلی چه مسئولیت هایی داشتید؟

هنگام پاسخ دادن به این سوال، باید به وضوح توصیف کنید که چه وظایفی را در گذشته انجام داده اید. همچنین می توانید داستان را با مشارکت در هر پروژه، دستاورد و جوایزی که دریافت کرده اید تکمیل کنید.

در مورد نقاط قوت و ضعف خود چه می توانید به ما بگویید؟

سعی کنید ویژگی های مثبتی را که یک کارمند در موقعیتی که می خواهید بدست آورید به آن نیاز دارد نام ببرید. فراموش نکنید که دقت، وقت شناسی و مسئولیت پذیری خود را ذکر کنید.

دریابید که چه تکنیک های مصاحبه در دسترس است:

چه حقوقی برای این موقعیت می خواهید؟

هنگام پاسخ به این سوال، توصیه می کنیم مبلغی را نام ببرید که کمی بالاتر از میانگین دستمزد است. در صورتی که از حقوق کم نام ببرید، کارفرما ممکن است این تصور را داشته باشد که شما عزت نفس پایینی دارید یا کارمند بدی هستید. خوب، اگر برعکس، دستمزدهای بالا را صدا کنید، می توانید تصور یک فرد بسیار جاه طلب و مغرور را به وجود بیاورید.

چه اطلاعاتی در مورد شرکت ما دارید؟

پاسخ به این سوال نیاز به آمادگی خوبی دارد. قبل از رفتن به شرکت، تا آنجا که ممکن است اطلاعات بیشتری در مورد آن پیدا کنید: چه کاری انجام می دهد، چه محصولاتی تولید می کند، چه مدتی فعالیت می کند، چه کسی آن را مدیریت می کند و غیره.

5-10 سال دیگر کجا خواهید بود؟

در اینجا لازم است نشان دهید که روی کار مثمر ثمر در شرکت متمرکز شده اید و در 5 یا 10 سال خود را در موقعیتی بالاتر می بینید که به طور قابل توجهی از نردبان شغلی صعود کرده اید.

با چه معیاری شغلی را انتخاب می کنید؟ 5 مورد اصلی را نام ببرید.

پاسخ باید کوتاه و جامع باشد: رشد شغلی، حقوق مناسب، یک تیم خوب، یک برنامه کاری مناسب، یک مکان اداری، فرصتی برای بهبود مهارت‌های خود و غیره.

آیا سوالی از ما ندارید؟

حتماً حداقل یکی دو سوال بپرسید. مهم است! از این گذشته ، اگر متقاضی سؤالی برای کارفرمای آینده نداشته باشد ، شاید او به سادگی به این شغل علاقه نداشته باشد. در اینجا می توانید در مورد مسئولیت های شغلی، دوره آزمایشی، بسته اجتماعی، رشد شغلی و موارد دیگر سوال کنید.

سوالات مصاحبه غیر استاندارد: نمونه سوالات

یاد بگیرید که چگونه برای یک مصاحبه استرس زا آماده شوید و قبول شوید:

برخی از کارفرمایان که می خواهند فوراً واکنش یک کارمند احتمالی آینده را به موقعیت های غیرمنتظره ببینند، در یک مصاحبه سؤالات پیچیده ای می پرسند که متقاضی اصلاً انتظار شنیدن آنها را ندارد. بنابراین بسیاری از نامزدها به سادگی به گوشه ای رانده می شوند. چه سوالات غیر استانداردی را می توان در مصاحبه پرسید؟ ما تعدادی از آنها را فهرست می کنیم:

• نظر شما در مورد رئیس آینده تان چیست؟
• به چه چیزی بیشتر توجه خواهید کرد: خانواده یا کار؟
• یک رهبر خوب چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟
• آیا شما یک فرد درگیری هستید؟
• آیا در شغل قبلی تان مورد انتقاد قرار گرفته اید؟
• شرکت ایده آل چیست؟
• چرا باید برای شرکت ما کار کنید؟
• وقتی وارد یک شغل جدید می شوید اولین کاری که انجام می دهید چیست؟
• آیا برای روز کاری خود برنامه ریزی می کنید؟
• در این رابطه در یک سازمان دزدی می کنند و در سازمانی دیگر نه؟
• چگونه یک میلیون وون را در قرعه کشی خرج می کنید؟
• آخرین کتابی که خواندید؟

پس راه درست برای پاسخگویی به اینگونه سوالات چیست؟ نکته اصلی این است که گیج و نترسید. همیشه به یاد داشته باشید که با هر سوالی خلاق باشید و حس شوخ طبعی خود را فراموش نکنید، اما گمراه نشوید! عاقل و جمع باشید، عوام فریبی را پرورش ندهید. پاسخ ها باید کوتاه، کافی و جامع باشند.

چگونه با اعتماد به نفس رفتار کنیم؟

در مصاحبه چه چیزی را نباید گفت؟

مهم ترین اشتباه متقاضی در مصاحبه پاسخ های عجولانه به سوالات مطرح شده است. گاهی اوقات یک نامزد به سادگی توانایی های خود را بیش از حد اغراق می کند یا از دروغ های آشکار استفاده می کند. اشتباهات اصلی متقاضی در طول مصاحبه را در نظر بگیرید:

• نامزد بیش از حد صحبت می کند. شما نباید این کار را انجام دهید. پاسخ ها باید کوتاه و دقیق باشند.
• به هیچ وجه نباید به ارتباط با افراد مشهور و با نفوذ خود مباهات کنید.
• شما نمی توانید در مصاحبه در مورد آنچه شرکت انجام می دهد بپرسید. شما باید از امور او آگاه باشید.
• شما نباید لیستی از نیازهای خود را ارائه دهید، آنها شما را در اینجا انتخاب می کنند و نه شما آنها را.
• شما نمی توانید از روسای سابق انتقاد کنید. شما خود را به عنوان یک شاکی و دزدکی معرفی خواهید کرد.

چه ویژگی های شخصی را باید در مصاحبه نشان دهید؟

ما لیستی از آن ویژگی های یک کارمند را در اختیار شما قرار می دهیم که باید به کارفرمای آینده نشان داده شود و در صورت امکان در مورد آنها گفت:

• ابتکار عمل؛
• وقت شناسی؛
• تحمل استرس؛
• حسن نیت؛
• ماندگاری؛
• مسئوليت؛
• دقت.

عواملی که بر برداشت کارمند تأثیر منفی می گذارد

کارفرما نکات زیر را در مصاحبه ارزیابی نخواهد کرد:

• ظاهر ضعیف و بی دقت متقاضی؛
• دروغ آشکار؛
• بوی الکل یا سیگار؛
• زنگ تلفن همراه متقاضی در طول مصاحبه؛
• سکوت بیش از حد؛
• تکبر
• انتقاد از روسای سابق

هنگام گفتگو با یک کارفرما در مصاحبه، نباید به زندگی شخصی خود بپردازید. او کاری به کار ندارد. تمام جزئیات دقیق را برای خود نگه دارید. به شدت پاسخ دهید. و به یاد داشته باشید که همیشه باید خودتان باشید و فقط اطلاعات واقعی بدهید.

با آماده شدن از قبل برای مصاحبه و فکر کردن به تمام پاسخ ها و سوالات متقابل و همچنین رفتار خود در هنگام صحبت با مدیر، شانس خود را برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر به میزان قابل توجهی افزایش خواهید داد.

ویدئو - "در مصاحبه چه سوالاتی می پرسیم؟"

حتی اگر قبلاً تجربه کاریابی گسترده ای دارید، به یاد داشته باشید که باید از قبل برای هر مصاحبه جدید آماده شوید. به عنوان یک قاعده، متخصص ترین متخصصان، که کاملا منطقی ادعای بهترین شغل را دارند، مسئولیت بیشتری برای مصاحبه دارند. اغلب، از طرف دیگر، هر چه سطح یک متخصص کمتر باشد، آمادگی او برای مصاحبه بدتر است. بنابراین هر زمان که دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کردید، از نکات زیر استفاده کنید.

آماده شدن برای مصاحبه

• سعی کنید اطلاعاتی در مورد سازمانی که می خواهید در آن شغل پیدا کنید به خود بدهید.
• کپی تمام مدارک لازم، رزومه حرفه ای، کپی گواهی های تحصیلی همراه خود داشته باشید.
• پس از توافق با آنها، آماده باشید تا نام و شماره تلفن افرادی که به شما توصیه می کنند را ارائه دهید.
• مکان دقیق سازمان و مسیر را پیدا کنید تا دیر نشود.
• مطمئن شوید که زمان کافی دارید و اگر مصاحبه طولانی شد عصبی نشوید.
• به لباس های تجاری بچسبید.
• فهرستی از سوالات مورد انتظار تهیه کنید و گزینه های پاسخ را آماده کنید.
• به طور خاص برای بحث دستمزد آماده شوید.
• پاسخ دادن به محتمل ترین سوالات را به خوبی تمرین کنید، این کار را در قالب یک تمرین مصاحبه بازیگوش انجام دهید.
• اگر این فرصت به شما پیشنهاد شد، حتماً سؤالاتی را که می‌پرسید آماده کنید.

رفتار در مصاحبه

• با رسیدن به مطب سعی کنید با همه مودب و صبور باشید.
• با وجدان تمام پرسشنامه ها و فرم هایی را که به شما پیشنهاد می شود پر کنید.
• در ابتدای مصاحبه خود را معرفی کنید. در مورد نام طرف صحبت بپرسید.
• ارتباط چشمی را حفظ کنید.
• با دقت به سؤالات گوش دهید بدون اینکه حرف مخاطب را قطع کنید.
• اگر مطمئن نیستید که سؤال را به خوبی درک کرده اید، آزادانه توضیح دهید ("آیا من درست متوجه شدم که ...").
• از پرحرفی بپرهیزید، به نکته پاسخ دهید.
• عینی و راستگو باشید، اما خیلی صریح نباشید.
• هنگامی که با نیاز به دادن اطلاعات منفی در مورد خود مواجه شدید، حقایقی را که درست هستند انکار نکنید، اما سعی کنید آنها را با اطلاعات مثبت در مورد خود متعادل کنید.
• خود را با وقار نگه دارید، سعی کنید تصور یک بازنده یا یک فرد مضطرب را به خود ندهید. با این حال، از رفتار سرکشی خودداری کنید.
• اگر فرصتی برای پرسیدن سؤال به شما پیشنهاد شد، حتماً بپرسید، اما فریفته نشوید (2-3 سؤال).
• سوال پرسیدن قبل از هر چیز به محتوای کار و شرایط اجرای موفقیت آمیز آن علاقه مند شوید.
• از پرسیدن سوالات حقوق در مرحله اول مصاحبه خودداری کنید.
• حتماً مشخص کنید که چگونه از نتیجه مصاحبه مطلع خواهید شد، سعی کنید در مورد حق تماس با خود مذاکره کنید.
• در پایان مصاحبه، قوانین معمول ادب را به خاطر بسپارید.
• برای بسیاری از سؤالات، لازم نیست دوباره برای مصاحبه آماده شوید. اما در برخی از نکات، باید با هر کارفرمای جدید با در نظر گرفتن ویژگی های آن برخورد کرد، برای اینکه این ویژگی ها را از دست ندهید، آماده شدن برای مصاحبه نیاز به زمان و تلاش دارد. با این حال، به یاد داشته باشید که، اول از همه، کارفرما به متخصصان واجد شرایط، متخصصان علاقه مند است. سعی کنید ویژگی های مربوط به خود را در طول مکالمه نشان دهید.

مصاحبه شغلی

رایج ترین سوالاتی که باید به آنها پاسخ داده شود. بدیهی است که هیچ کس نمی تواند از قبل تمام سؤالاتی را که می توان در یک مصاحبه پرسید. استثنای نظری، مصاحبه های ساختاریافته است، که در آن از همه داوطلبان یک لیست از پیش آماده شده از سوالات پرسیده می شود. اما این نوع مصاحبه به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد. با این حال، در عمل، می توانید فهرستی از 15 تا 20 سؤال تهیه کنید، که بسیاری از آنها، به هر شکلی، تقریباً در هر مصاحبه پرسیده می شوند. بیایید برخی از این سوالات را در نظر بگیریم.

به ما کمی درباره خودتان بگوید.این یک فرصت عالی برای نشان دادن خود در بهترین نور است، به خصوص اگر از قبل آماده شده باشید. آگاهانه یا ناآگاهانه، کارفرما به دنبال کارمندی است که بتواند کار را انجام دهد، یعنی. دارای صلاحیت، تجربه و غیره مناسب بوده و مایل به تحقق آن است. کارفرما باید کارمند علاقه مند را ببیند و بفهمد که چگونه این علاقه توضیح داده می شود. علاوه بر این، کارفرما به دنبال فردی است که قابل مدیریت باشد، یعنی. مسئولیت خود را احساس می کند، تسلیم نظم و انضباط است، در معرض انتقاد قرار می گیرد، می داند چگونه گوش دهد و آنچه را که به او گفته می شود بفهمد. شما باید داستانی در مورد خود تهیه و تنظیم کنید که نشان دهد ویژگی های مورد نظر ذکر شده را دارید که از نظر کارفرمایان بسیار مهم است. اگر برای موقعیت یا شغل خاصی که برای شما شناخته شده است درخواست می دهید، داستان شما باید با در نظر گرفتن این موضوع ساخته شود. وقتی در مورد خود صحبت می کنید، اطلاعات رسمی بیوگرافی را کاهش دهید و غرق جزئیات نشوید. مهمترین چیز این است که به تجربه عملی، دانش و مهارت های خود که می تواند برای کارفرما مفید باشد و همچنین نگرش خود به کار و علاقه خود را ذکر کنید.

چه سوالاتی دارید؟این سوال را می توان درست در ابتدای گفتگو پرسید و فقط آمادگی اولیه به شما کمک می کند تا خود را به درستی جهت گیری کنید. توصیه می شود لیستی از سوالات را از قبل تهیه کنید تا در مصاحبه با توجه به زمینه گفتگو، آنها را به کارفرما ارائه دهید. شما نباید بیش از سه سوال مختلف بپرسید، مگر اینکه شرایط فعلی مجبور به انجام این کار شوید.

چرا این شغل (سازمان) را انتخاب کردید؟دلایل قوی ارائه دهید: تمایل به استفاده از صلاحیت ها و تجربه کاری خود در جایی که می توانند بیشترین بازده را داشته باشند، فرصت های رشد، جذابیت کار در یک تیم قوی و غیره.

آیا پیشنهادهای شغلی دیگری دریافت کرده اید؟اگر این کار را کردید، لطفاً مستقیماً بگویید. داشتن شخص دیگری که مایل به استخدام شما باشد تنها شانس شما را افزایش می دهد. البته این را هم باید اضافه کرد که این کار بیشتر مورد علاقه شماست.

آیا جای دیگری مصاحبه کرده اید؟به عنوان یک قاعده، می توانید صادقانه بگویید "بله"، اما عجله نکنید که دقیقا کجا را بگویید.

آیا زندگی شخصی شما با این کارهای مرتبط با مسافرت و ساعات کاری نامنظم تداخل خواهد داشت؟این سوال اغلب توسط خانم ها پرسیده می شود. به چنین تلاشی برای دور زدن قانون، قاطعانه پاسخ دهید: "نه، ضرری ندارد."

نقاط قوت شما چیست؟قبل از هر چیز بر ویژگی هایی که برای این کار مفید است تأکید کنید.

نقاط ضعف شما چیستند؟هرگز مستقیم و صادقانه به این سوال پاسخ ندهید. باید به گونه ای تبدیل شود که تأکید را تغییر دهیم، با ذکر کاستی ها، در مورد مزایایی که بیش از حد آنها را جبران می کند صحبت کنیم.

چرا می خواهید این شغل را پیدا کنید؟ چرا باید شما را استخدام کنیم؟این بهترین سوال برای "فروش" خود است. اما باید از قبل با دقت برای آن آماده شوید.

چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟شما نباید در مورد درگیری ها صحبت کنید، حتی اگر آنها بودند. هرگز از رئیس یا کارفرمای سابق خود انتقاد نکنید. اگر مصاحبه کننده می داند که شما درگیری داشته اید، وارد جزئیات نشوید، توضیح دهید که این یک مورد منحصر به فرد است که با شرایط خاص مرتبط است و موارد مثبتی را که در شغل قبلی وجود داشت برجسته کنید: تجربه، مهارت، ارتباطات حرفه ای و غیره.

چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟این سوال اغلب از شخصی که در زمان مصاحبه مشغول به کار است پرسیده می شود. پاسخ دادن به این سوال به خوبی سخت است. می توانیم بگوییم که سازمان فرصت های واقعی را برای رشد حرفه ای و شغلی شما به پایان رسانده است و شما نمی خواهید در اینجا متوقف شوید.

موقعیت خود را در سه (پنج) سال چگونه تصور می کنید؟بهتر است به صورت ساده پاسخ دهید: من دوست دارم در همان سازمان کار کنم، اما در یک شغل مسئولیت پذیرتر.

چه حقوقی را انتظار دارید؟در ابتدای گفتگو بهتر است سعی کنید با این جمله که در ابتدا بحث حقوق را ضروری نمی دانید از پاسخ طفره بروید. اگر مصاحبه کننده اصرار دارد، مقداری را نام ببرید که برای شما جذاب است و انتظارات، قابلیت ها و هنجارهای سازمان را برآورده می کند. اگر چنین اطلاعاتی ندارید، مبلغ فراخوانی شده توسط خود را دست کم نگیرید، بلکه آمادگی خود را برای بحث جداگانه در این موضوع پس از آشنایی دقیق با محتوا و شرایط کار اعلام کنید.

چه چیز های دیگری دوست داری بدانی؟هرگز نگویید سوالی ندارید سعی کنید سوالی بپرسید که به نفع استخدام شما باشد. به عنوان مثال، در مورد چیزی مهم برای کار که در مکالمه قبلی به اندازه کافی پوشش داده نشده است، توضیح بخواهید. از قبل به این سوالات فکر کنید. اما اگر در مصاحبه از شما سؤالی نشد، سعی نکنید همه این سؤالات را بپرسید. حتما از کارفرما برای اطلاعات ارائه شده تشکر کنید.

اگر این شغل را بپذیرید چه تغییراتی ایجاد می کنید؟این سوال اغلب از متقاضیان پست های مدیران و کارکنان اداری پرسیده می شود. شما باید آشنایی خود را با موقعیت‌های مشابه و توانایی ابتکار عمل نشان دهید، اما در این کار زیاده‌روی نکنید و تمایل خود را برای دست‌کم نگذارید. همچنین، اگر فرصتی برای آشنایی کامل با وضعیت امور نداشته اید، از پیشنهاد تغییرات برحذر باشید.

اینها رایج ترین سوالات مصاحبه ای است که از داوطلبان پرسیده می شود.

گاهی اوقات ممکن است با سوالات غیرمنتظره و به ظاهر بی ضرر مواجه شوید. به عنوان مثال: "امروز چه کار کردی؟" به این فکر کنید که چقدر می توانید به این سوال برای خودتان پاسخ مفیدی بدهید. با این حال، مشکل این است که شما واقعا زمان خود را چگونه سپری می کنید و چه سبک زندگی شانس شما را برای یافتن شغل افزایش می دهد.

امروزه یافتن شغل چندان آسان نیست و گرفتن جای خالی در یک سازمان خوب از این هم بیشتر است (مثل ورود دانشجویی به یک دانشگاه معتبر پس از پذیرش). چگونه در مصاحبه فارغ التحصیلی رفتار کنیم؟ پیشنهاد می کنیم این موضوع را عمیق تر بررسی کنیم. ما پیشنهاد می کنیم که سوالات زیر را به عنوان موضوع اصلی تعیین کنیم: چگونه در مصاحبه رفتار کنیم و چه بگوییم تا توجه و مکان کارفرمای آینده را جلب کنیم.

در مصاحبه شغلی چگونه رفتار کنیم؟

بسیاری از افراد در جامعه مدرن حتی با داشتن تمام داده ها برای موقعیت پیشنهادی نمی توانند شغل خوبی پیدا کنند: تحصیلات و سطح دانش مناسب، سن، نبود فرزند و غیره. . اغلب همه چیز با مصاحبه به پایان می رسد. دلیل ش چیه؟ همه چیز ساده است، حتی متخصص خوبباید بداند در مصاحبه شغلی چگونه رفتار کند.

در این نقطه است که کارفرمایان بالقوه اغلب توجه می کنند. برای آزمایش کارکنان آینده درگیر رهبری روانشناسان ، که تست های روانشناختی زیادی ایجاد کرده اند که بر اساس آنها نه تنها با دانش، بلکه همچنین با مقاومت در برابر استرس، انطباق با جای خالی پیشنهادی هنگام انتخاب نامزد هدایت می شوند. اما آزمایش ها کل زرادخانه نیست. نکات مهمی مانند رفتار - اخلاق, کمد لباس مناسب برای این منظور, سخن، گفتار, جنسیت, تجربه(هست یا نیست) و غیره

چگونه در مصاحبه شغلی درست رفتار کنیم

با توجه به موارد فوق، مهم است که بدانید در مصاحبه با کارفرما هنگام درخواست شغل چگونه رفتار کنید، برای مصاحبه چه لباسی بپوشید و چه چیزی نیاز دارید یا برعکس در این فرآیند نمی توان گفت. با این حال ، هیچ متخصصی نمی تواند یک تصویر واحد ارائه دهد ، زیرا در این گزینه موارد زیادی به انتخاب متقاضی بستگی دارد ، یعنی. خود جای خالی

مثلا، برای کار در صنعت خدمات در هر گونه تغییر: مهماندار، منشی، پرستار بچه مهدکودک، پیک، نمایندگی خودرو، مسکن، آشپز، نماینده فروش، فروشنده، مربی، نماینده تبلیغات، مشاور یوروست، باشگاه بدنسازی، خانه دار، پیشخدمت یا خدمتکار در هتل(برای یک زن یا دختر در مرخصی زایمان) سالن زیبایی و غیره.، داشتن یک لباس تعاونی و در عین حال سخت گیر کافی است. و اینجا برای کار در گازپروم، FSB، وزارت امور داخلی، دفتر دادستانی، پلیس / پلیس، وکیل، خدمات امنیتی (برای خدمات کشوری) یک معلم در یک مدرسه یا کالج، یک مدیر سیستم، یک برنامه نویس، یک پزشک در یک بیمارستان (بیمارستان شهر)، مهندس، به یک طراح در آژانس مدلسازی و غیره. الزامات کاملاً متفاوت ، که به لبخند زدن ، لباس سخت و اجتماعی محدود نمی شود ، اما کمی بعد در مورد همه اینها و با جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد.

قوانین اساسی رفتار هنگام درخواست شغل: ویدئو

به دست آوردن شغل یک هنر است فروش ... خود، زمان، دانش شما (چه تجربه داشته باشید یا نداشته باشید) و غیره. ارائه در این نسخه باید مناسب باشد. خجالتی نباشچنین تعبیری، زیرا به یک معنا، همه چیز دقیقاً همین گونه است. پیشنهاد می کنیم بر اساس توصیه روانشناسان با ترفندهایی (آموزش تصویری برای اینکه از پذیرش شما محروم نشوید) برای مبتدیان آشنا شوید: آموزش برای مبتدیان، نحوه لباس پوشیدن، نحوه رفتار، نحوه آماده شدن، آنچه متقاضیان ممکن است در هنگام دریافت پیشنهادات از یک استخدام کننده با آن مواجه شوند، به طوری که حتی رئیس مرکز خرید نیز به راحتی می تواند بپذیرد.(هر جای خالی دیگری پیدا کنید، یک کلاس کارشناسی ارشد را از یک حرفه ای تماشا کنید یا آن را در رایانه خود دانلود کنید):

توصیه روانشناس: چگونه در مصاحبه رفتار کنیم

روانشناسان در سراسر جهان قبلاً شناسایی کرده اند جنبه های اصلی چگونه در مصاحبه رفتار کنیم، نکات در مرحله اول شروع می شود با پیشنهاد مطالعه دقیق اطلاعات در مورد محل کار آینده . امروزه یافتن چنین جزئیاتی مشکلی نیست: در اینترنت پیدا کنید(در انجمن ها، صفحه رسمی شرکت و غیره توصیه هایی دریافت کنید)، از دوستانی که در شرکت انتخاب شده کار می کنند یاد بگیرید(آنها چیزهای زیادی می دانند و می توانند به یافتن شغل کمک کنند، مثلاً با توصیه هایی به مقامات راهنمایی کنند) دوستان آنها و غیره.

دومین جنبه مهم این است وقت شناسی. برای اینکه به موقع به مصاحبه بیایید، مسیر را با جزئیات مطالعه کنید، مدت زمان سفر را محاسبه کنید، به مسیر کامل فکر کنید و خطاها را برطرف کنید. اکیداً دیر رسیدن توصیه نمی شود، بهتر است از قبل، 10-20 دقیقه زودتر تشریف بیاورید (اگر متقاضی تاخیر داشته باشد، او به عنوان یک نامزد بیهوده تلقی می شود).

من به مصاحبه می روم - چگونه باید رفتار کنم؟

لبخند دلها را می برد حتی اگر یک کارفرمای بالقوه باشد، مطمئن باشید که او مناسب خواهد شد . اما در اینجا مهم است که زیاده روی نکنید. هدف شما این است که تصور یک متقاضی خیرخواه را ایجاد کنید و هرگونه نشانه ای از حماقت (و لبخند بیش از حد را می توان چنین تلقی کرد) باید کاملاً وجود نداشته باشد.

یکی از نکات مهم این است آماده سازی برای فرآیندو این را می توان نسبت داد آمادگی کامل برای : پاسخ سوال و از همه مهمتر این است فرآیند متقابل، یعنی نه تنها دانستن پاسخ های صحیح به سؤالات احتمالی مهم است، بلکه آماده سازی سؤالات خود برای حریف نیز مهم است.

اگر تجربه کاری ندارید چگونه در مصاحبه رفتار کنید

• در مصاحبه با کارفرما چگونه رفتار کنیم؟
• چگونه در مصاحبه رفتار کنید تا بدون تجربه شغلی پیدا کنید؟

اصلی‌ترین کاری که متقاضی باید انجام دهد این است که طرف مقابل را متقاعد کند که پایگاه دانش لازم، کافی (یا بهتر از) برای موقعیت مورد نظر را دارد. زائد نخواهد بود او را در مورد یادگیری خود متقاعد کنید. اما اوج تدبیر در این گزینه این خواهد بود که او را متقاعد کنیم که فقدان تجربه بیشتر یک مزیت است تا منفی. زیرا در این نوع او قادر خواهد بود دانش شما را در جهت درست تصحیح کند . این کار تنها در صورتی امکان پذیر است که از شرایط متقاضی برای جای خالی (دانش وظایف) آگاهی داشته باشید. چنین اطلاعاتی معمولاً در وب سایت رسمی شرکت قرار می گیرد. اگر سازمان انتخاب شده پورتال خود را ندارد، از منابع مرتبط (صفحات شرکت های مشابه) استفاده کنید.

دستورالعمل برای مصاحبه گروهی

مصاحبه گروهی در طول استخدام انبوه برای موقعیت های مشابه یا مرتبط (به عنوان مثال، پیشخدمت در مک دونالد) انجام می شود. برای مدیر منابع انسانی - این امکان انتخاب با کمترین اتلاف زمان است. در این گزینه، شما باید بتوانید بهترین مهارت ها و ویژگی های خود را به درستی و به اندازه کافی نشان دهید. سعی کنید وضعیت را به دست خود بگیرید - اگر این ویژگی شماست، ویژگی های ابتکار و رهبری را نشان دهید. سوال بپرسید، به سوالات پاسخ دهید در یک کلام مطمئن شوید که به بهترین شکل ممکن در خاطرتان مانده است.

چگونه در مصاحبه اسکایپ رفتار کنیم؟

گفتگوی آنلاینهمچنین برای کاهش هزینه های زمان استخدام کننده طراحی شده است گفتگوی اولیه تلفنی(با یک کارمند بخش منابع انسانی یا با مدیر). این به او اجازه می دهد گفتار، ظاهر و مهارت تجاری متقاضی را ارزیابی کنید.در این گزینه، مهم است که صداهای اضافی، حیوانات خانگی، دوستان و اقوام و غیره از گفتگو منحرف نشوند. اگر زنگ در زمان نامناسبی به صدا درآمد، عذرخواهی کنید و به آرامی بخواهید کمی بعد تماس بگیرید. آخرین نقش در این موضوع را ظاهر بازی نمی کند. لباس خواب خانگی یا تی شرت بهترین گزینه نیست.

مصاحبه در یک کافه: چه و چگونه بگوییم؟

گزینه مصاحبه کاری در یک کافه یا رستوران با مدیریت تفاوت چندانی با مکالمه در دفتر ندارد. اما نامزدهای پست های رهبری بیشتر به چنین گفتگوهایی دعوت می شوند. در این گزینه، مهم است که هدف از بازدید را درک کنید. بنابراین، سفارش تعداد زیادی ظروف در این مورد نامناسب خواهد بود. . آگاهی از آداب معاشرت نیز مهم است. متقاضی یک فرصت منحصر به فرد برای نشان دادن دانش قوانین آداب تجارت است.

اولین مصاحبه - چگونه رفتار کنیم؟

ما به طور کلی بحث کردیم که چگونه در مصاحبه رفتار کنیم تا آنها شغلی را انتخاب کنند. فقط موضوع را لمس نکردم. ظاهردرخواست کننده. در این میان با لباس از آنها استقبال می شود. به خصوص اگر با کارگردان مصاحبه داشته باشید، در این گزینه چگونه باید رفتار کنید؟

در بیشتر موارد، الزامات ظاهری یکسان است، بنابراین پیشنهاد می کنیم با نحوه صحیح لباس پوشیدن آشنا شوید: کت و شلوار تجاری، مدل مو، آرایش مینیمال (برای دختران)، عدم وجود کامل جزئیات روشن (لوازم جانبی، رژ لب، لاک ناخن و ...). دسترسی چیزهای خیلی گران قیمتنیز نامناسب خواهد بود.

چگونه در مصاحبه برای رضایت کارفرما رفتار کنیم

• به خودت توجه کن صدا: باید اینگونه باشد با صدای متوسط، گفتار منسجم و آزاد است، باید بین عبارات، پرسش ها و پاسخ ها مکث وجود داشته باشد.
• خلاص شدن از شر سفتی، سختی.
• پیگیری خود را ژست هاو وضعیت بدن. جلوی آینه تمرین کنید.
• شما باید یک نظر ایجاد کنید فردی جدی و با اعتماد به نفس. و مال شما محدودیتو سفتی، سختیبه طرف مقابل منتقل می شود و او احساس ناراحتی می کند که بر نظر کلی در مورد شما تأثیر منفی می گذارد.

در پایان مبحث، نکاتی را از کارشناسان عوامل رفتاری در مورد برخی از مشاغل خالی ارائه می کنیم:

1. چگونه در مصاحبه برای پست مدیریتی رفتار کنیم. یک مدیر خوب باید: ویژگی های رهبری(سازماندهی کار تیم، جمع آوری جهت، توانایی مدیریت و غیره)، توانایی کنار آمدن همزمان با چندین کار، ابتکار عمل، تمایل به درون نگری، توانایی جذب منابع از خارج و غیره را دارند.این ویژگی هاست که مدیر منابع انسانی در متقاضی جستجو می کند. رهبر خوببه تمام سوالات پاسخ مثبت و مطمئن داده خواهد شد: انجام دادم، تنظیم کردم و غیره . یک کمک خوب یک تجربه موفق در یک موقعیت مشابه است، به عنوان مثال، به عنوان یک مدیر کل یا معاون او (در صورت انتقال به موقعیت بالاتر (ترفیع شغلی) در یک جلسه آزاد با مافوق، به عنوان مثال، اگر متقاضی دعوت شده و غیره).
   
   
2. مصاحبه شغلی برای مدیر، مدیر فروش، نماینده فروش.ویژگی های اصلی یک مدیر، نماینده فروش، سرپرست و غیره: مهارت های ارتباطی، توانایی متقاعد کردن و تدبیر، مقاومت در برابر استرس (توانایی مشت زدن احتمالاً در یک مصاحبه پرخاشگرانه، یعنی مصاحبه استرس زا (اولیه یا مکرر) آزمایش خواهد شد) و شوخ طبعی خوب . در یک مصاحبه تجاری، وظیفه شما این است که تدارکات را از وجود این ویژگی ها متقاعد کنید. و البته ظاهر باید اعتماد به نفس را القا کند و گفتگو داشته باشد.
   
   
3. من می خواهم به عنوان یک فروشنده کار کنم: مشاوره از روانشناس. فروشنده واسطه بین خریدار و سازنده است. وظایف اصلی آن: فرصت ها، نیازها را ارزیابی کرده و حق را پیشنهاد کنید . توصیه اصلی یک روانشناس به این امر کمک می کند: یاد بگیرید که با صدا و رفتار خریدار سازگار شوید. این تکنیک ساده به هدایت حریف به راه حل مورد نظر کمک می کند. فرقی نمی کند که بخواهید به عنوان فروشنده در Pyaterochka شغلی پیدا کنید یا به عنوان یک مشاور لوازم آرایشی، کتاب بفروشید یا در یک فروشگاه لباس ورزشی در آدیداس یا Sportmaster.
4. مصاحبه برای سمت روانشناس، حسابدار، کارمند بانک. این سه حرفه با هم متحد هستند سطح دانش، منابع و خلاصه مورد نیاز . برای مصاحبه برای موقعیت یک حسابدار، به متقاضی توصیه می شود که خود را تایید کند مهارت های حرفه ای، به ویژه دانش پروفسور. برنامه ها، در دسترس بودن گواهینامه های مربوطه و غیرهمتقاضی باید مراقب باشد که از رقبای خود نه تنها در تئوری عملکرد بهتری داشته باشد، بلکه برای نشان دادن در عمل نیز آماده باشد (برای گذراندن موفقیت آمیز انتخاب در مصاحبه نهایی). همان وظایف هستند روانشناس، اما در این شرایط علاوه بر مدارک پشتیبان درباره پروفسور. در آماده سازی، مصاحبه کننده باید برای تست انطباق اجباری آماده باشد. برای کارمند بانک(به عنوان مثال، یک دختر به سمت یک اقتصاددان در Sberbank دعوت شد) ویژگی ها و مهارت های یک مدیر مهم است. در غیاب تجربه، می توانید مثلاً در طول تمرین، دستاوردهای خود را در مسابقات نشان دهید.زائد نخواهد بود نمایش دانش در بانکداری : موفقیت ها و شکست ها در کار رقبا و غیره.
   
   
5. چگونه در مصاحبه در سفارت آمریکا رفتار کنیم؟ . یکی از سخت ترین کارها این است مصاحبه موفق در سفارت آمریکا، جمهوری چک، لهستان و به ویژه کشورهای شنگن(مثلاً اسرائیل). یکی از شروط مهم مصاحبه کننده ظاهر آراسته است: لباس های سرکش، آرایش جذاب و غیره در اینجا قابل قبول نیستند.شلوار جین نیز مناسب خواهد بود، اما زیاده روی نکنید، همه چیز باید در حد اعتدال باشد. یک نکته دیگر - دانش کشور(فرهنگ و تاریخ). سوالات مربوط به این موضوع در برنامه الزامی است. بعلاوه، کنسولیا افسردر کنسولگری، او قطعاً در مورد شما و در مورد برنامه (برای تحصیل در یک موسسه، کار با خارجی ها (مثلاً چینی)، برای تحصیل پزشکی، ویزای توریستی سؤال می کند. گاهی اوقات سؤالاتی وجود دارد: