مصاحبه شغلی. چه چیزی می توانند بپرسند؟ چگونه یک مصاحبه با کارفرما را با موفقیت پشت سر بگذاریم

بنابراین، کارفرما رزومه شما را در وب سایت Superjob پیدا کرد، علاقه مند شد و می خواست شما را برای مصاحبه دعوت کند. مصاحبه شغلی نقطه اوج فرآیند استخدام است. مصاحبه با کارفرما حتی برای متقاضیان حرفه ای و باتجربه استرس ایجاد می کند، بنابراین مهم است که از قبل فکر کنید که در طول مصاحبه چگونه رفتار کنید، چگونه به سوالاتی که توسط یک استخدام کننده در طول مصاحبه پرسیده می شود پاسخ دهید. آیا می دانید چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید، برای چه چیزی باید آماده باشید؟ Superjob به شما کمک می کند تا پاسخ این سوالات را پیدا کنید!

1. مکالمه تلفنی با کارفرما

مکالمه تلفنی اولین ارتباط شخصی شما با یک کارفرمای آینده است و مهم است که در این مرحله تأثیر خوبی داشته باشید. حتی اگر منشی قرار ملاقات را بگذارد، قطعاً به سرپرست فوری یا کسی که با شما مصاحبه را انجام می دهد، در مورد چگونگی گفتگو می گوید.

در طول یک مکالمه تلفنی قبل از مصاحبه شغلی چه باید کرد؟

مشخص کنید به چه موقعیتی دعوت شده اید، سوالات لازم را در مورد موقعیت خالی بپرسید. اگر موقعیت در ابتدا مناسب شما نیست، مودبانه آن را گزارش دهید و با ارائه دلایل منطقی از مصاحبه خودداری کنید. شما نباید زمان گرانبها (خود و کارفرما) را در جلسات بی امید تلف کنید.

نام شرکت، نام و نام خانوادگی شخصی که با او صحبت کرده اید را بنویسید، یک شماره تماس که در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده می توانید با او تماس بگیرید.

دریابید که دقیقاً چه کسی مصاحبه را با شما انجام خواهد داد، نام او چیست. اگر هنگام ملاقات او را با نام کوچک و نام خانوادگی خطاب کنید، تأثیر خوبی خواهید داشت.

مکان دقیق مصاحبه را بیابید. هنگام مذاکره در مورد زمان جلسه، آن را طوری برنامه ریزی کنید که هیچ کار دیگری با شما تداخل نداشته باشد. ممکن است مشخص شود که شما یک یا چند مصاحبه با کارفرمایان دیگر در آن روز برنامه ریزی کرده اید، سپس برنامه مصاحبه باید طوری برنامه ریزی شود که زمان بین مصاحبه های متوالی حداقل 2-3 ساعت باشد. به یاد داشته باشید که منتظر یک مکالمه دقیقه ای نیستید، بلکه یک گفتگوی مفصل، سوالاتی در مورد تجربه کاری و مهارت های حرفه ای شما در مصاحبه پرسیده می شود.

از قبل اطلاعاتی در مورد نحوه رفتار در مصاحبه پیدا کنید. دریابید که مصاحبه شغلی چقدر طول می کشد، آیا باید یک پرسشنامه را پر کنید، تست های کتبی را قبول کنید و تست های عملی را انجام دهید.

2. آماده شدن برای مصاحبه

بنابراین، شما در مورد زمان ملاقات با کارفرما به توافق رسیدید، اکنون وقت آن است که برای مصاحبه آماده شوید. چه باید انجام شود؟

ابتدا مدارکی را که ممکن است در مصاحبه نیاز داشته باشید آماده کنید:

• خلاصه در دو نسخه;
• گذرنامه؛
• مدرک تحصیلی با درج؛
• مدارک تحصیلی تکمیلی، گواهی پایان دوره ها، گواهینامه ها و غیره. (نباید مدارک غیر مرتبط با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید همراه داشته باشید).

توصیه می کنیم از قبل با اطلاعات شرکتی که در آن برای مصاحبه می روید آشنا شوید. همه کانال های ممکن را به هم وصل کنید: به وب سایت شرکت در اینترنت بروید، از فهرست های تجاری، مطبوعات یا منابع دیگر استفاده کنید. با فعالیت ها و تاریخچه شرکت (سال تاسیس، مراحل توسعه) آشنا شوید، نام بخش ها را مطالعه کنید، اطلاعاتی در مورد دستاوردهای شرکت به خاطر بسپارید و غیره. بنابراین، در طول مکالمه با کارفرما، می توانید جدیت نیت خود را نشان دهید. در عین حال، حتی اگر به این شرکت خاص برده نشوید، در هر صورت افق دید خود را گسترش خواهید داد.

مسیر سفر به مصاحبه را برنامه ریزی کنید، زمانی را که باید در جاده بگذرانید محاسبه کنید، در صورت مشکلات ترافیکی احتمالی که ممکن است در جاده با آن مواجه شوید، یک حاشیه زمانی دیگر (30 دقیقه) اضافه کنید. اگر شک دارید که در روز تعیین شده بتوانید به سرعت و به راحتی ساختمان مناسب را پیدا کنید، می توانید یک سفر مقدماتی به محل مصاحبه انجام دهید.

به پاسخ سؤالات کارفرما در مصاحبه فکر کنید، که به هر شکلی قطعاً در طول مکالمه شما به نظر می رسد:

• چرا آخرین کار خود را ترک کردید (تصمیم به ترک کردید). الان کجا کار میکنی
• چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟
• فعالیت شما به عنوان یک کارمند چه مزایایی می تواند برای شرکت ما داشته باشد؟
• بزرگترین نقاط قوت و ضعف خود را به عنوان یک کارمند نام ببرید.
• بزرگترین دستاوردهای خود را به عنوان یک متخصص نام ببرید. آیا در فعالیت حرفه ای خود دچار ناکامی شده اید و کدام است؟

برای دادن پاسخ های صادقانه به سؤالات مصاحبه آماده شوید (در طول مصاحبه یا بعد از آن دروغ قطعاً مطرح می شود). هنگام پاسخ به این سوال: "چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟" - نباید در مورد همکاران و مدیران بازخورد منفی بدهید، خود را به اظهارات خنثی محدود کنید: کمبود فرصت برای رشد حرفه ای، بی نظمی در دریافت پاداش های پولی، دوری از خانه، برنامه کاری نامناسب و غیره.

با صحبت در مورد شغل احتمالی آینده در یک شرکت جدید، به طرف مقابل بفهمانید که شما علاقه مند به کار در این شرکت خاص هستید، که می توانید به عنوان یک متخصص برای او مفید باشید، اما در عین حال باید به وضوح درک کنید که این شرکت برای اینکه دچار مشکل نشود. اگر بتوانید در این مورد به درستی رفتار کنید، شانس شما برای استخدام در این شرکت چندین برابر خواهد شد.

هنگام پاسخ دادن به سؤالاتی در مورد نقاط قوت و به ویژه نقاط ضعف خود، در مورد دستاوردها و شکست ها، مراقب باشید. انتقاد از خود را به اندازه کافی به شخص خود نشان دهید، این امر اقتدار شما را در نظر طرف مقابل افزایش می دهد. وقتی در مورد کمبودهای خود صحبت می کنید، لازم نیست بزرگترین اشتباهات خود را فهرست کنید. نکته اصلی در اینجا این است که شما می توانید نشان دهید که خودتان اشتباه خود را اصلاح کرده اید و شرکت را از مشکلات نجات داده اید یا آنها را به حداقل می رسانید.

برای تست‌ها یا کارهای عملی (اعم از روان‌شناختی و حرفه‌ای) که کارفرما ممکن است به شما پیشنهاد بدهد، آماده باشید.

سوالاتی را که می خواهید از کارفرما بپرسید از قبل آماده کنید.

به لباس هایی که در آن به جلسه ای با کارفرما می روید فکر کنید. همه این ضرب المثل را می شناسند: "با لباس ملاقات کنید، با خیال راحت ببینید." بگذارید اولین برداشت از شما مطلوب ترین باشد. طبیعتاً لباس باید مطابق با موقعیتی باشد که برای آن درخواست می دهید. شاید یک کت و شلوار تجاری سخت برای هر موقعیتی مناسب نباشد، اما لباس های مرتب، موها و ناخن های تمیز و کفش های جلا داده شده مطمئناً تأثیر مثبت لازم را بر طرف مقابل شما می گذارد. هیچ کیسه خرید، کیسه خرید، کیسه مواد غذایی کثیف، کوله پشتی در دستان شما نباشد!

3. قبولی در مصاحبه

زمان مصاحبه ای است که می تواند زندگی شما را تغییر دهد! در طول مصاحبه چه نکاتی را باید در نظر داشته باشید؟

سعی کنید کمی زودتر از زمان مقرر در جلسه حاضر شوید. بهتر است 10 دقیقه در پذیرش منتظر بمانید تا اینکه کارفرما نیم دقیقه منتظر شما بماند. دیر رسیدن به یک جلسه، حتی به دلیل شرایط خارج از کنترل شما، 99٪ تمام امیدها برای استخدام در این شرکت را از بین می برد.

اگر به طور ناگهانی، با این وجود، چنین وضعیتی پیش آمد، احساس کردید که برای زمان تعیین شده وقت ندارید، حتما با شماره تماس تماس بگیرید، عذرخواهی کنید، دلیل تاخیر خود را توضیح دهید و متوجه شوید که آیا کارفرما می تواند شما را در همان روز کمی دیرتر می پذیرد یا ممکن است جلسه را برای زمان دیگری موکول کنید.

اگر تصمیم گرفتید اصلا به مصاحبه نروید (نظر خود را در مورد کار در این شرکت تغییر دادید، موارد فوری دیگری دارید و غیره) همیشه با کارفرما تماس بگیرید و به او اطلاع دهید، ابتدا عذرخواهی کنید که برنامه های او را زیر پا گذاشته اید. اجازه ندهید یک برداشت خوب از شما، دریافت شده در یک مکالمه اولیه تلفنی، هر چیزی را خراب کند!

هنگام ورود به دفتر، حتما سلام کنید، بخواهید به کارمندی که قرار است با او مصاحبه دارید، ورود خود را مطلع کنید. اگر از شما خواسته شد کمی صبر کنید، خشمگین نباشید و این را به عنوان بی احترامی به خود تلقی کنید. صبور باشید و حس حسن نیتی را که برای ملاقات رفتید از دست ندهید.

تلفن همراه خود را از قبل خاموش کنید تا هیچ چیزی در مکالمه شما اختلال ایجاد نکند.

با ورود به دفتر، سلام کنید، با نام و نام خانوادگی به کارمندی که با او صحبت خواهید کرد، خطاب کنید. حتما لبخند بزنید. بگویید که از دعوت برای مصاحبه در این شرکت خاص بسیار راضی هستید. به این ترتیب شما قادر خواهید بود طرف مقابل را از قبل تعیین کنید.

طوری بنشینید که صورتتان به طرف طرف مقابل باشد. در صورت لزوم یک صندلی را حرکت دهید. روی صندلی از هم جدا نشوید، پاهای خود را زیر آن روی هم نگذارید، آنها را سفت نکنید. با دستان خود عصبی نشوید

به سوالاتی که از شما پرسیده می شود با دقت گوش دهید و در عین حال به صورت طرف مقابل نگاه کنید. فقط زمانی شروع به پاسخ دادن کنید که متوجه شدید چه چیزی از شما پرسیده شده است. اگر سؤال کاملاً واضح نیست، با عذرخواهی، بخواهید دوباره آن را تکرار کنید. با این حال، زیاده روی نکنید - هرگز نباید تقریباً همه سؤالات را دوباره بپرسید.

هنگام پاسخ دادن به یک سوال، سعی کنید بیش از 2-3 دقیقه صحبت نکنید. این زمان برای پوشش دادن مهمترین اطلاعات در مورد دشوارترین موضوع به طور کلی کافی است. پاسخ های تک هجای "بله" و "خیر"، صدایی آرام این تصور را از خود شک و تردید و ناتوانی در توضیح دیدگاه شما می دهد.

اگر از شما خواسته شد که در مورد خود بگویید، نباید در گفتگوهای طولانی درباره زندگی نامه خود افراط کنید. علاوه بر این، پاسخ به این که همه چیز قبلاً در رزومه نوشته شده است غیرقابل قبول است. در مورد تحصیلات خود به ما بگویید، تجربه کاری را برجسته کنید. این یک بار دیگر مهارت ها و ویژگی های حرفه ای شما را نشان می دهد.

در مصاحبه، شما این فرصت را خواهید داشت که سوالاتی را که از قبل آماده کرده اید و سوالاتی که در طول گفتگو داشتید بپرسید.

اگر به امکان رشد شغلی علاقه دارید، مهم است که بتوانید این سوال را به درستی بپرسید. به خاطر داشته باشید که شما برای یک موقعیت خاص به شرکت دعوت شده اید تا طیف خاصی از وظایف را حل کنید. همه موقعیت ها باعث رشد شغلی نمی شوند. علاوه بر این، بحث در مورد این موضوع بدون اطلاع از توانایی ها و توانایی های شما برای کارفرمایان دشوار است. با این وجود، کاملاً مناسب است که از کارفرما بفهمید که آیا چرخش پرسنل در شرکت انجام می شود یا خیر، آیا فرصت هایی برای رشد از این موقعیت در دراز مدت وجود دارد و مطمئن شوید که برای این کار چه چیزی لازم است (آموزش اضافی، آموزش پیشرفته). دوره ها، کسب تجربه، یا چیز دیگری). دریابید که چه برنامه هایی برای آموزش یا توسعه حرفه ای کارکنان در شرکت وجود دارد. در این صورت مانند یک فرد جدی و هدفمند به نظر خواهید رسید. و این مزیت دیگری به نفع شماست.

یک لبخند باز، کمی طنز خوب و محجوب، و سپس اشتباهات کوچک قطعا بخشیده می شود. لبخند در مکالمه کاری دخالت نمی کند، برعکس، این تصور باقی می ماند که شما فردی با تجربه و در نتیجه اعتماد به نفس هستید.

با خداحافظی در پایان مصاحبه با کارمندی که آن را انجام داده است، بدون توجه به انتخاب نهایی که کارفرما انجام می دهد، حتما از فرصتی برای مصاحبه در این شرکت تشکر کنید.

در مصاحبه خود موفق باشید!

همه ما در مقطعی از زندگی خود با این سوال روبرو شده ایم: "چگونه می توانم مصاحبه ای را انجام دهم تا نتیجه مثبت حاصل شود؟" بسیاری حتی مشکوک نیستند که در لحظه ای که با کارفرمای آینده تماس می گیرند یا رزومه ارسال می کنند شروع به مصاحبه می کنند.

رزومه و مکالمه تلفنی اولین مرحله در انتخاب کاندیدای پست خالی است. به اصطلاح مصاحبه غربالگری. از میان جریان تماس ها و رزومه ها، کارفرما با روش غربالگری، پس از طرح چند سوال در مورد سابقه کار، مدارک تحصیلی، سن متقاضی و سایر سوالات، داوطلبی را برای پست خالی انتخاب می کند. اگر رزومه خود را به درستی قالب بندی کردید و با اطمینان و با درایت به تمام سوالات تلفنی پاسخ دادید، مرحله دوم انتخاب یک نامزد آغاز می شود: شما برای مصاحبه دعوت شده اید. یک مصاحبه می تواند بر اساس چندین سناریو باشد. همه چیز بستگی به موقعیتی دارد که برای آن درخواست می کنید.

طرح بعدی مقاله:

آماده شدن برای مصاحبه

در واقع، زمانی که شروع به جستجوی شغل و بررسی موقعیت های خالی باز از سوی کارفرمایان کردید، از قبل شروع به آماده شدن برای مصاحبه کرده اید! شما تصمیم گرفته اید که دوست دارید در چه موقعیتی کار کنید، قبلاً خودتان را ارزیابی کرده اید و حرفه ای بودن خود را سنجیده اید.

پس زنگ بزن صدای مؤدبانه ای به شما می گوید که فردا ساعت 12 می توانید به مصاحبه بیایید. اولین چیزی که متقاضی تجربه می کند ترس است. اما باید ترس را از بین ببرید. برای کاهش ترس، باید درک کنید که در وهله اول شما انتخاب نمی شوید، بلکه خودتان شرایط کاری خود را انتخاب می کنید. باید توجه داشته باشید که برای کاهش عزت نفس خود به مصاحبه دعوت نشده اید. شخصی که با شما صحبت خواهد کرد فقط یک چیز می خواهد: بستن یک واحد کارمند سودآورتر است، یعنی پیدا کردن فردی که با وظایف تعیین شده کنار بیاید.

بنابراین، پس از تماس، ما وحشت زده نمی دویم. و اولین کاری که انجام می دهیم این است:

1. جستجوی اطلاعات در مورد فعالیت های سازمانی که در آن برای مصاحبه می روید. اطلاعات کلی: نوع فعالیت، تعداد پرسنل، چند سال حضور در بازار و غیره.


2. حتماً با مسئولیت های شغلی عمومی موقعیتی که متقاضی آن هستید آشنا شوید. ما خودمان را ارزیابی می کنیم. اگر مسئولیت هایی وجود دارد که قبلاً با آنها برخورد نکرده اید یا مطمئن نیستید که نمی توانید از عهده آنها برآیید، آنها را عمیقاً مطالعه کنید.


3. ما چندین سوال را آماده می کنیم تا علاقه خود را به کارفرما نشان دهیم. سوالات نباید فراتر از مسئولیت های شغلی آینده باشد.


4. مدارک مربوط به مدارک خود (دیپلم، گواهینامه ها)، گذرنامه، دفترچه کار را تهیه کنید و رزومه خود را فراموش نکنید.

ما همیشه این ضرب المثل را به خاطر می آوریم که "با لباس ملاقات کنید - با ذهن خود را ببینید." بنابراین اولین چیزی که باید به آن توجه کنید ظاهر است. شما باید لباس منظمی بپوشید و مطابق با کد لباس شرکتی که در آن مصاحبه می کنید لباس بپوشید.

همچنین، خلق و خوی مثبت را فراموش نکنید، لبخند بزنید، اجتماعی، پرانرژی و توجه باشید. یک کارفرمای آینده باید در چشمان شما تمایل به کار در شرکت خود را ببیند. نکته اصلی این است که او می بیند که شما می خواهید همه چیز را صد در صد نه برای گرفتن موقعیت، بلکه هنگام کار در این موقعیت بدهید.

در مصاحبه، قطعاً از شما سؤالاتی در مورد شرایط و مسئولیت های شغلی شغلی آزاد پرسیده می شود. در اینجا شما قبلاً خود را کاملاً آشکار می کنید. در مورد تجربیات و دستاوردهای خود صحبت کنید.

اگر تجربه کمی دارید یا با برخی از جنبه های وظایف آشنا نیستید - از اعتراف به اینکه در برخی موارد صلاحیت ندارید نترسید. همیشه این ضرب المثل را به خاطر بسپارید: "شما نمی توانید همه چیز را بدانید، باید بدانید کجا را نگاه کنید." هنگام انتخاب پرسنل، کارفرما می داند که یافتن نامزدی که بلافاصله به تیم ملحق شود و در روز اول بتواند صد در صد وظایف خود را انجام دهد غیرممکن است. آموزش و مشروط شدن برای همین است.

سوالاتی در مورد شغل گذشته شما، مانند آخرین شغل شما. "در مورد آخرین شغل خود به من بگویید؟" "در مورد رئیس سابقت بگو؟" و غیره. آنها برای آزمایش مهارت های ارتباطی شما تنظیم شده اند. به آنها باید به گونه ای پاسخ داده شود که گویی اکنون از شغل قبلی به رئیس خود پاسخ می دهید.

مصاحبه های استرس زا اغلب در شرکت های بزرگ استفاده می شود. آنها به روش های مختلفی ساخته شده اند، اما هدف این مصاحبه ها یکی است: آزمایش مقاومت در برابر استرس شما. بیشتر اوقات این اتفاق می افتد. در پس زمینه یک مکالمه مودبانه، چرخش شدید وقایع، از شما سؤالی پرسیده می شود که می تواند شما را عصبانی کند یا بلافاصله با حالتی تهاجمی تر با شما صحبت می کنند تا احساس کنید در یک موضوع خاص صلاحیت ندارید. . در چنین مصاحبه هایی، نکته اصلی این است که ترس خود را نشان ندهید و با اطمینان به سؤالات پاسخ ندهید، حتی اگر درست پاسخ نداده باشید. هدف در چنین مصاحبه ای تست شایستگی شما نیست، بلکه از نظر مقاومت در برابر استرس است. چرا کارفرما مقاومت در برابر استرس را بررسی می کند؟ بسیاری از موقعیت ها، اغلب مدیریتی، مستلزم تصمیم گیری سریع و مهمتر از همه، تصمیمات درست هستند. اگر فردی در برابر استرس مقاوم باشد، در هر زمانی می تواند تصمیم درستی بگیرد.

چه کارهایی را نباید در مصاحبه انجام داد (اشتباهات رایج)؟

بسیاری از افراد در انتخاب تاکتیک های رفتاری در مصاحبه اشتباه می کنند. با رفتار نادرست فرد باعث نگرش منفی کارفرما نسبت به خود می شود. نظر کارفرما در مورد شما از لحظه ای که در را باز کردید و وارد دفتر شدید، بر روی تعدادی از پاسخ های شما به سوالات و همچنین در مورد نحوه رفتار شما، در مورد ویژگی های شخصیتی شما نتیجه گیری می کند.

در اینجا چند نمونه از اشتباهات رایج مصاحبه آورده شده است:

1. عزت نفس متورم در ارتباطات هرگز خود را زیاد تحسین نکنید. در کنار این، عزت نفس پایین نیز نتیجه مثبتی نخواهد داشت.


2. برای مصاحبه با یک "گروه پشتیبانی" بیایید. مصاحبه فردی است و شما باید درست رفتار کنید، نشان دهید که فردی با اعتماد به نفس هستید.


3. گفتگوی صمیمی به یاد داشته باشید که در مصاحبه شغلی نیازی به افشاگری های زیادی ندارید. اگر از شما این سوال پرسیده شود: به چه چیزی علاقه دارید؟ این بدان معنا نیست که شما نیاز به صحبت با جزئیات در مورد سرگرمی خود دارید.


4. پول، یعنی دستمزد. این اشتباه است که در مصاحبه بگوییم که جذب دستمزد در محل کار می شوید. از آنجایی که حقوق انگیزه کار نیست.


5. در مورد تجربه کاری و حرفه ای بودن خود دروغ نگویید. از آنجایی که دروغ شما بلافاصله یا بعد از مدتی قابل مشاهده خواهد بود.

بنابراین، چگونه می توان مصاحبه را پشت سر گذاشت تا نتیجه مثبت حاصل شود؟ برای انجام این کار، فقط باید از چند قانون استفاده کنید:

1. ایجاد رزومه. رزومه باید کاملاً نشان دهنده تجربه کاری و تحصیلات، دستاوردهای حرفه ای و ویژگی های شخصی شما باشد.


2. ارتباط تلفنی مطمئن شما باید برای مصاحبه تلفنی آماده باشید. بتوانید به طور مختصر خود و تجربیات خود را توصیف کنید.


3. در مصاحبه ها همیشه خوش برخورد و خوش برخورد باشید.


4. پس از پایان مصاحبه حتما مودب باشید. ممنون بخاطر وقتی که گذاشتید.

هدف شما این است که یک تصور خوشایند از خود به جای بگذارید: اینکه شما یک حرفه ای هستید، اما یک "بتمن" نیستید. اینکه کسب و کار خود را می دانید، اما در این صورت برای آموزش آماده هستید. اینکه شما یک کارگر اجتماعی و مسئولیت پذیر هستید؛ که شما آماده کار در این شرکت هستید، زیرا با توجه به ویژگی های خاصی آن را دوست دارید.

و به یاد داشته باشید، یک الگوی جالب وجود دارد: اگر بعد از غربالگری تلفنی به مصاحبه دعوت شوید: 50 درصد از هدف شما باقی مانده است. بهترین ویژگی های خود را هنگام مصاحبه و آشنایی با سازمان نشان دهید - این یک امتیاز مثبت 40 درصدی است. 10 درصد باقیمانده آشنایی با رئیس اصلی است و ارتباط با او ساده ترین خواهد بود.

این سوال که چگونه می توان در مصاحبه قبول شد، همه افرادی که به دنبال شغل هستند را نگران می کند. بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم. چه نکاتی را باید در نظر گرفت؟ در اینجا 7 راز برای یک مصاحبه موفق آورده شده است.

راز شماره 1. وضعیت را کنترل کنید

وقتی به دنبال شغل هستید، انتظار دارید یک تماس با دعوت به مصاحبه مانند مانا از بهشت ​​باشد. ما از هر طریق ممکن خودمان را برای این رویداد آماده می کنیم: صدای تماس تلفنی را با ظرفیت کامل روشن می کنیم، صدای خود را بلند می کنیم و زمان انتظار را آزاد می کنیم، زیرا مهم است که در اولین مصاحبه تلفنی خودمان را درست کنیم. . نگرش صحیح بدون شک بسیار مهم است، اما شما همچنین باید در مورد یک برنامه اقدام تصمیم بگیرید. تا جایی که ممکن است اطلاعات بیشتری در مورد شرکتی که برای آن درخواست می دهید جمع آوری کنید. ایده های اصلی او چیست؟ پیام به جامعه چیست؟ برای آشنایی با این موضوع کافیست به وب سایت رسمی شرکت مراجعه کنید. خوب، با جمع آوری تمام اطلاعات لازم، می دانید که اول از همه در مصاحبه در مورد چه چیزی صحبت کنید.

راز شماره 2. آماده سازی از قبل پاسخ به سوالات اساسی

مهم نیست برای چه شغلی درخواست می کنید، سوالات معمولی "کلاسیک" در مصاحبه وجود دارد که در 98٪ مواقع پرسیده می شود. با پاسخ به آنها است که کارفرما قضاوت می کند که شما چقدر برای این کار مناسب و آماده هستید. و هنگامی که صحبت از نحوه موفقیت آمیز گذراندن یک مصاحبه شغلی می شود، هر یک از نکات قابل پیش بینی مصاحبه باید جداگانه مورد بحث قرار گیرد تا اضطراب به حداقل برسد.

1. به ما کمی درباره خودتان بگوید.

این سوال معمولا بلافاصله بعد از سلام و معارفه واجب مطرح می شود. درک این نکته مهم است که زمانی که به سوال پاسخ می دهید مصاحبه کننده صرف جمع آوری افکار خود و ایجاد اولین (مهمترین) تصور از شما می کند. محتویات رزومه را با تمرکز بر نکات کلیدی (آنهایی که نیازهای کارفرما را برآورده می کنند) به طور خلاصه بازگو کنید. مونولوگ شما باید به طور متوسط ​​2 دقیقه طول بکشد و فقط شامل اطلاعات مربوط به کار باشد. اما نکته اصلی این است که مثبت بمانید، با صدایی مطمئن صحبت کنید و در طول داستان ارتباط چشمی قوی با طرف مقابل برقرار کنید.

1. بزرگترین نقاط قوت شما چیست؟ ضعیف ترینش چطور؟

در مرحله اول آشنایی، کارفرما به هیچ وجه علاقه ای به دانستن همه چیز در مورد شما ندارد، بنابراین درست است که فقط در مورد مزایایی که با حوزه فعالیت شما تلاقی می کنند صحبت کنید. اگر این تجارت است ، جامعه پذیری را ذکر کنید ، کار با امور مالی مستلزم مسئولیت و توجه است و در حوزه آموزشی مهمترین چیز عشق به کودکان است. و حتی در کاستی ها سعی کنید با ذکر کمال گرایی یا دقت نظر خود را تحسین کنید. شما نباید در مورد چیزهایی صحبت کنید که با موقعیت مورد نظر در تضاد هستند، حتی آنها را با نور خوبی ارائه دهید. بنابراین، اگر برای یک موقعیت رهبری درخواست می دهید، آشکار شدن یک ماهیت نرم و سازگار اضافی خواهد بود.

1. چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟

این جایی است که اطلاعاتی که در مورد شرکت جمع آوری کرده اید مفید واقع می شود. اعتبار، قابلیت اطمینان، پیروی از روندهای مدرن و همچنین آنچه که نمایندگان این شرکت در وب سایت رسمی به خود می بالند را ذکر کنید.

1. چه شد که شغل قبلی خود را ترک کردید؟

به محل کار قبلی با گرمی پاسخ دهید. بگویید که تجربیات غیرقابل جایگزین زیادی به دست آورده اید که تا آخر عمر با شما خواهد ماند، اما احساس می کنید که از این موقعیت پیشی گرفته اید. یا اگر تصمیم به تغییر زمینه فعالیت دارید، می توانید بگویید که کار زندگی خود را در شغل جدید خود می بینید.

1. مهمترین دستاوردهای خود را چه می دانید؟

طبیعتاً ما در مورد دستاوردهای حرفه ای صحبت می کنیم و حتی اگر چهار فرزند فوق العاده دارید، فقط می توانید به طور گذرا به این موضوع اشاره کنید. در مورد پروژه هایی که با موفقیت به پایان رسانده اید یا ایده هایی که موفق بوده اند صحبت کنید.

راز شماره 3. تصویر عالی

البته ما در مورد ظاهر شما صحبت می کنیم. به غیر از مواردی که برای یک موقعیت خلاق درخواست می دهید، که در آن شرط اصلی خلاقیت است، باید در طول مصاحبه تا حد امکان مرتب به نظر برسید. یک مدل موی مرتب، آرایش سبک، طبیعی (برای زنان) و یک مانیکور کلاسیک با احتیاط، دستیاران اصلی شما در ایجاد تصویر یک فرد تجاری قابل اعتماد خواهند بود. برای مصاحبه چه لباسی بپوشیم؟ توصیه استایلیست ها در این مورد بی چون و چرا است: یک لباس خوب انتخاب شده برای مصاحبه باید شامل لباس هایی باشد که می توانید در محل کار بپوشید.

در اغلب موارد، ست متشکل از بلوز ساده، دامن مدادی و تلمبه‌ای برای خانم‌ها مناسب است، از جواهرات باید خیلی کم استفاده کرد. از طرف دیگر، یک مرد می تواند مطمئن باشد که نگاه کردن به یک مصاحبه با کت و شلواری مدرن با یک پیراهن ساده در رنگ های نه چندان روشن و کفش های مردانه کلاسیک مناسب است. به هر حال، هنگام استخدام، مصاحبه کننده ظاهر شما را در همان سطح با شایستگی حرفه ای در نظر می گیرد.

راز شماره 4. اولین برداشت دلپذیر

یک مصاحبه موفق از لحظه ای که وارد دفتر می شوید شروع می شود. حتما با کارمندان حاضر در اتاق احوالپرسی کنید، خود را به وضوح معرفی کنید و دلیل مراجعه خود را به درستی توضیح دهید. در عین حال سعی کنید تا جایی که ممکن است لبخند بزنید و خوش برخورد و دوستانه به نظر برسید، زیرا اغلب مصاحبه کننده قبل از تصمیم گیری نهایی با کارکنان دفتر مشورت می کند و آنها می توانند کلمه خوبی را برای شما بیان کنند.

همچنین مهم است که تصوری از یک فرد وقت شناس در مورد خود ایجاد کنید. هنگام آماده شدن برای مصاحبه، سعی کنید مسیر خود را تا حد امکان با دقت برنامه ریزی کنید تا از قبل به مکان مناسب برسید. به هر حال طبق آمار بالای 90 درصد افرادی که دیر به مصاحبه می رسند از استخدام محروم می شوند.

راز شماره 5. باز بودن غیر کلامی

قرار دادن درست موقعیت خود یکی از وظایف اصلی شما در مصاحبه است. مشخص است که فرد 80 درصد اطلاعات را به صورت ناخودآگاه، از طریق سیگنال های غیرکلامی (بصری) درک می کند. سعی کنید حالت و حرکات شما بیانگر حداکثر باز بودن، صمیمیت و اعتماد به نفس باشد. در اینجا چند نمونه عالی از رفتار غیرکلامی خوب آورده شده است:

1. دست‌هایی که آزادانه در امتداد بدن آویزان هستند، یا روی زانوها دراز می‌کشند.
2. زانوها، نیم تنه و سر به طرف طرف مقابل هدایت می شوند.
3. نشان دادن کف دست های باز خود به طرف مقابل.
4. مستقیم و باز به چشم ها نگاه کنید، اما نه خیلی نزدیک.
5. لبخندی که در بیشتر زمان مصاحبه روی صورت وجود دارد.
6. وضعیت بدن زیبا را اصلاح کنید.
7. حرکات و حالات چهره متوسط.
8. تکان دادن سر در حین صحبت مصاحبه کننده به عنوان نشانه این است که متوجه می شوید طرف مقابل در مورد چه صحبت می کند و به او گوش می دهید.

راز شماره 6 نشان دادن شایستگی حرفه ای

برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، باید نشان دهید که چقدر در زمینه کاری خود شایستگی دارید. این تا حدی به ارائه تجربه کاری و داستان کوتاهی در مورد دستاوردهای شغلی کمک می کند. همچنین ممکن است در طول مصاحبه از شما خواسته شود که در آزمون های ویژه شرکت کنید یا پرسشنامه هایی را برای تعیین صلاحیت ها پر کنید.

حتی تمرین ایجاد ارائه در هنگام درخواست شغل وجود دارد که در آن می توانید در مورد ایده های خود برای ارتقاء بیشتر شرکت صحبت کنید که ممکن است شایستگی حرفه ای کارمند را به خوبی نشان دهد. با این حال، مصاحبه کننده ممکن است سعی کند با استفاده از روش معمول مصاحبه، سطح شایستگی شما را دریابد. در این مورد، سعی کنید بدون مزاحم چند سوال در مورد جریان کاری که مصاحبه کننده برای شما آماده کرده است را در یک مکالمه کاملا کوچک بسط دهید، زیرا این لحظه ای است که باید بهترین ساعت شما باشد.

راز شماره 7. سوالات مربوط به کارفرما

سوالات در مورد استراحت ناهار، زمان تعطیلات، پیش پرداخت ها، و توانایی گرفتن روزهای نامنظم مرخصی برای شرکت در فعالیت های خانوادگی باید به زمانی موکول شود که قبلاً خود را به عنوان یک کارمند شایسته معرفی کرده اید. گذراندن مصاحبه مستلزم آن است که کارمند آینده نشان دهد که چقدر بر همکاری موفق متقابل سودمند متمرکز است. البته، می‌توانید تمام سؤالاتی را که در طول مصاحبه ظاهر می‌شوند بپرسید، اما تأکید اصلی باید روی امکان رشد شغلی باشد (این امر جاه‌طلبی و جدیت آرزوهای شما را نشان می‌دهد) و همچنین مسئولیت‌های فوری خود را توضیح دهید.

خانم ها هر مصاحبه شغلی استرس زا است. این را زمانی که اولین کارم را پیدا کردم متوجه شدم. دانش آموز دیروز با چشمان درشت آبی و فرهای فرفری... فکر می کردم دیپلم قرمزم همه را تسخیر می کند. با این حال، معلوم شد که من اشتباه کردم. با ورود به دفتر، بلافاصله احساس کردم که موجی از خجالت و ترس بر من سرازیر شد ... و حتی نتوانستم به یک سوال پاسخ دهم!

البته کار پیدا نکردم. اما پس از آن یک استراتژی توسعه دادم. روش آزمون و خطا. به طور کلی، همه چیز به لطف چندین مؤلفه برای من درست شد. و اکنون در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت خواهیم کرد. بنابراین، چگونه می توانید پس از گذراندن این مرحله ترسناک و هیجان انگیز مصاحبه شغلی پیدا کنید؟

شروع! آماده شدن برای مصاحبه

در اولین مکالمه، اوه یا آه، نگویید "نمی دانم". علاقه خود را نشان دهید!

ابتدا باید با کارفرمای خود تلفنی صحبت کنید. به عنوان مثال، اگر شماره تلفنی را در روزنامه یا اینترنت پیدا کنید. ممکن است یک نظرسنجی آنلاین را پر کرده باشید. یا از قبل به دفتر مراجعه کرده و پرسشنامه را پر کنید. و بعد شما را دوباره فراخواندند. در هر صورت قبل از مصاحبه شخصی یک تماس غیر شخصی وجود دارد.

تحقیقات من نشان داده است که این مرحله مهمی است، زیرا کارفرمای آینده از قبل می تواند تشخیص دهد که آیا شما فردی کارآمد هستید یا نه، به توانایی های خود مطمئن هستید یا نه، سختگیر هستید یا نه، در نهایت مسئولیت پذیر هستید یا بیهوده. همیشه از دست دادن همه چیز

غالباً آنها با من تماس گرفتند و پیشنهاد کردند که اولین کار را از طریق پست انجام دهم ، اما وقتی شروع کردم به توضیح اینکه چه نوع TK را می خواهم ببینم تا اولین کار من کاملاً انجام شود ، آن شخص در صدای خود تغییر کرد و بلافاصله مرا به مصاحبه دعوت کرد. که حکایت از اهمیت این فراخوان مقدماتی دارد .

بسیاری از شرکت ها (به عنوان مثال، اپراتورهای تلفن همراه) مصاحبه را از طریق تلفن شروع می کنند. حتی پس از آن، آنها در مورد کارهای قبلی، در مورد اینکه چه ویژگی های شخصیتی را می توانید در خود تشخیص دهید و غیره سؤال می کنند.

و اگر مردم شما را در یک ملاقات شخصی ببینند، مطمئناً صدا، لحن ها، انسجام گفتار و حتی اعمال شما در طول یک مکالمه به منصه ظهور می رسد. بیایید این را به طور کلی توصیف کنیم.

صدا در حین تماس

• مطمئن
• آرام
• تجاری

در حین مکالمه خش خش نکنید، از گوشه ای به گوشه دیگر راه نروید

سخنرانی در حین تماس

• متصل
• اگر سوالی از شما پرسیده شد و نتوانستید به خاطر بسپارید مکث کنید
• نیازی به انجام "Mmmmm" یا "اوه، من حتی نمی دانم!" بدون آه و آه
• اگر عادت به خندیدن در هنگام استرس دارید، سعی کنید هر بار که این اتفاق می افتد مشت خود را گره کنید. این باعث سردرگمی برنامه های ارگانیسم می شود.
• نیازی به کشیدن یا نوشتن نیست - این اغلب شنیده می شود.

چه کاری را نمی توان کرد؟

• هنگام صحبت با تلفن نمی توانید غر بزنید. البته منطقی! اما عادت ها عادت هستند. در گفتگو با اعضای خانواده، ما می توانیم با دهان پر صحبت کنیم.
• زمزمه کردن و زمزمه کردن آزار دهنده است. تو جغد نیستی! (بهتر است بگویید "بله، من شما را درک می کنم" یا فقط "بله")
• از گوشه ای به گوشه دیگر راه بروید. تنفس شما ناهموار خواهد شد. و کارفرما فکر خواهد کرد که شما دویدید.

چه چیزی را باید به خاطر بسپارید؟

یک بار، پس از چنین تماسی، برای جشن گرفتن، فراموش کردم داده های دریافتی پس از مصاحبه را یادداشت کنم. و برای بار دوم تماس بگیرید - خوب، باید اعتراف کنید، این نشان دهنده این است که شما یک کارمند بی اهمیت هستید. بنابراین، پس از صحبت با تلفن، فراموش نکنید که یادداشت کنید و مستقیماً در سازمان دهنده وارد شوید:

• نام خاص موقعیتی که برای آن درخواست می کنید،
• نام شخصی که باید با او ارتباط برقرار کنید،
• آدرس دقیق (این شرم آور است که با دفتر یا حتی خانه اشتباه کنید)
• تاریخ و ساعت (دیدار با مقامات در چه ساعتی برگزار می شود)

ما اسناد را آماده می کنیم

مرحله آماده سازی را می توان به طور مشروط به دو تقسیم کرد: تهیه اسناد برای کار. و خود را برای معشوق خود آماده کنید، زیرا اگر موهای چرب و ناخن های پوست کنده شما روی تلفن قابل مشاهده نبود، در یک جلسه شخصی راز روشن می شود. اما نترس ما بر همه چیز غلبه خواهیم کرد!

چه مدارکی برای مصاحبه لازم است؟

• خلاصه. منابع مفید زیادی در اینترنت در مورد نحوه نگارش آن وجود دارد. چگونه می توانم کمک کنم: کارفرمایان علاقه زیادی به نگاه کردن به ستون "تجربه کاری"، "دانش زبان" و "دانش برنامه های کامپیوتری" دارند.

بر کسی پوشیده نیست که اغلب برای هر موقعیت، متقاضی رزومه خود را تهیه می کند. بنابراین، اگر به دنبال موقعیت حسابداری هستید، لازم نیست بنویسید که به عنوان معلم آواز کار می کرده اید، بلکه در ویژگی های شخصی خود نشان دهید که مسئولیت پذیر، باهوش، قادر به توسعه و یادگیری سریع، به روز رسانی مهارت ها و دانش در این زمینه هستید. هر رشته ای.

اینا! من به لطف شما در یک شرکت بزرگ شغل پیدا کردم! بله، من سابقه کار ندارم، اما موفق شدم تمام مدارک، گواهینامه های دوران تحصیلم در دانشگاه، توصیه های معلمان را جمع آوری کنم و خود را به گونه ای معرفی کردم که بقیه به سادگی شانسی نداشتند! اولگا، بلگورود

اولگا، من برای شما بسیار خوشحالم و اکنون این لیست اسناد را بر اساس نامه شما ادامه می دهم. پس خانم ها! لطفا توجه داشته باشید: اگر تجربه کاری ندارید، اگر در طول تحصیل در دانشگاه جوایز، گواهینامه ها، دیپلم و غیره زیادی داشته باشید، می توانید به راحتی از کارفرما پیشی بگیرید.

علاوه بر این، رازی را به شما می گویم که گواهینامه های دوره های عکاسی، چیدمان، مهارت زبان و دوره های ارتباطی به سبک "چگونه مردم را دستکاری کنیم؟" بسیار ارزشمند است.

امروز بسیار مد شده است. و رئیسی که چنین "برداشت" غنی را در رزومه شما می بیند، حداقل به این نتیجه می رسد که شما ادم نیستید. و ببینید در طول تحصیل چقدر به دست آورده اید!

• گذرنامه،
• مدارکی که تحصیلات شما را تایید می کند،
• کتاب کار (اغلب مورد نیاز نیست، اما در صورت امکان آن را بردارید)
• کارهای خلاقانه (پیوست به رزومه)
• توصیه ها

ما به مرحله بعدی می رویم - مرحله تماس مستقیم. همانطور که می گویند، ما فعالانه در حال برقراری تماس هستیم! 🙂

چگونه صحبت کنیم و برای مصاحبه چه بپوشیم؟

برای نقل قول دوباره از یک خواننده:

- اینا، برای مشاوره به شما مراجعه می کنم. این اتفاق افتاد که من هرگز در زندگی خود شخصاً شغلی پیدا نکردم. یک سال نزد پدرش کار کرد، سپس از طریق یکی از آشنایان مشغول به کار شدند. و اکنون لازم است که به تنهایی آرام بگیرم - و من نمی دانم چگونه این کار را انجام دهم. مشکل دقیقاً با گذشت مصاحبه به وجود می آید. چه بگویم، چگونه خود را معرفی کنم، چگونه لباس بپوشم؟ اگر سخت نیست، لطفا تجربه خود را به اشتراک بگذارید؟ آلوتینا، اوفا

آلوتینا، تو به نقطه ای رسیدی! اکنون آنچه را که خواهیم گفت و چه چیزی بپوشیم را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. پس از همه، این دومین "آماده سازی" است. اولی اگر یادتان باشد مربوط به اسناد بود.

بسیاری از مردم فکر می کنند که آماده شدن برای پاسخ دادن به سوالات یا انجام برخی مقدمات قبل از مصاحبه مزخرف است. ظاهر خیلی مهمتره

خانم های عزیز فعلا فراموشش کنیم. و حرف من را قبول کنید، اگر همه شما خیلی زیبا و غیرزمینی هستید، اما نمی توانید دو کلمه را در مصاحبه به هم وصل کنید، پس فرصتی نخواهید داشت. مطمئنا همینطوره. زیرا باور کنید، هر رئیسی به این نامزدی و زیبایی دفتر کامل دارد، اما کسی نیست که کار کند. من صادقانه به شما می گویم، زیرا امروز من خودم کارفرما هستم.

بنابراین، وظیفه او یافتن: زیبا و غیر زمینی است، که همچنین هوشمند، مسئولیت پذیر و سخت کوش باشد. بله، بله، او یکنوع بازی شبیه لوتو می خواهد! و اگر این شغل را می خواهید، آن یکنوع بازی شبیه لوتو شوید!

چگونه؟ بیایید قدم به قدم به آن نگاهی بیندازیم. و در اینجا یک ویدیوی دیگر وجود دارد که به شما کمک خواهد کرد.

چگونه لباس بپوشیم؟

به عنوان یک قاعده، شرکت های بزرگ کد لباس مخصوص به خود را دارند: دختران تاپ سفید می پوشند، کتانی سیاه.

حتی اگر به شما گفته شود که لازم نیست با لباس رسمی بیایید، اما مثلاً مطمئن باشید که همه در مگافون اینگونه لباس می پوشند، تقلید می کنند.

تقلید به چه معناست؟به معنای واقعی کلمه: با کارمندان شرکت تا حد امکان به سبک لباس نزدیک شوید. چه خواهد داد؟ در مصاحبه، از نظر رئیس، او شما را از قبل به عنوان مال خودش می شناسد.

اما حتی اگر فقط وارد یک ساختمان اداری می شوید، یک کت و شلوار تجاری ضروری است. برای مثال:

• پیراهن سفید،
• دامن درست بالای زانو (اما نه مینی!!!)
• در زمستان می توانید شلوار با فلش،
• ژاکت (در پاییز-زمستان و بهار)
• جوراب شلواری زیر دامن (کد لباس رسمی به معنای پوشیدن جوراب شلواری حتی در تابستان است!)
• کفش با پاشنه متوسط ​​یا کم،
• موهای گره خورده (بافته، دم اسبی، مدل موی دیگری که به معنای موهای مرتب شانه شده بهترین راه حل است)
• ناخن های مرتب و لاکی نرم یا شفاف
• آرایش طبیعی نرم (سایه های طبیعی رژ لب، رژگونه و سایه ها!)

چه چیزی غیرممکن است؟

• شلوار جین
• کفش های کتانی و کفش های کتانی
• بسته ها (فقط یک کیسه متوسط ​​یا کوچک با خود ببرید و تمام اسناد را در دستان خود در یک پوشه یا پوشه مخصوص حمل کنید).

اگر با ورود به مطب برای مصاحبه، بنشینید و بسته ای را در کنار خود قرار دهید، باعث تحریک می شود! تحقیقات دانشمندان بر آن گواه است. بدون بسته بندی با چیزها و محصولات!

و این چند نکته از Evelina Khromtchenko است:

چی باید بگم؟

از آوردن بسته به مصاحبه خودداری کنید! اسناد را در یک پوشه یا پوشه حمل کنید

بنابراین، امیدوارم که شما را متقاعد کرده باشم که لازم است از قبل و از نظر پاسخگویی به سوالات و ارائه خود برای مصاحبه آماده شوید.

البته، هر مصاحبه متفاوت است و سؤالات می توانند بسیار غیرمنتظره و پیچیده باشند، به خصوص اگر برای یک موقعیت مدیریتی درخواست می دهید. اما با این حال، آنها معمولاً کاملاً معمولی هستند. احتمالاً از شما سؤال می شود:

• چرا شغل قبلی خود را رها کردید،
• چرا می خواهید در این شرکت خاص و در این موقعیت خاص کار کنید،
• چه ویژگی ها و مهارت هایی دارید و غیره.

گاهی اوقات بدتر می شود. به عنوان مثال، در مصاحبه ای در یکی از شرکت های تلفن همراه، که در آن به اصطلاح مصاحبه آموزشی برگزار شد، به شرکت کنندگان به سادگی گفته شد: "از خودت بگو." و همه یخ زدند. اما من از قبل آماده شدم. بله بله! در اینجا چیزی است که می تواند آماده سازی شما باشد. همه چیز را ساده و با لبخندی جزئی دادم:

• نام، نام خانوادگی، سن
• چه کسی تحصیل کرده است
• از نظر تحصیلی کجا و چه مدت کار کردید
• چرا او آنجا را ترک کرد (کارفرمایان سابق را سرزنش کرد)
• و چرا به اینجا آمدم (کارفرمای فعلی را تحسین کرد و گفت که می دانم شرکت با ثبات است، به دلیل محصولاتش، اخلاق شرکتی و غیره معروف است)
• او در مورد سرگرمی خود گفت (این که دوست دارم بخوانم و دائماً استعدادها و مهارت های جدید را توسعه دهم).

شرکت های بزرگ از افرادی که خود را دوستانه، باز و معاشرتی می دانند استقبال می کنند. این ویژگی‌ها همچنین مورد نیاز کسانی است که می‌خواهند در گیشه یا با مردم کار کنند - در همان شرکت‌های تلفن همراه یا شرکت‌هایی که چیزی می‌فروشند. کارفرمایی که این را در ارائه خود شما بشنود، متملق خواهد شد!

در مورد شرح شغل قبلی، سعی کنید بی طرف باشید، کسی را سرزنش نکنید، اما بی جهت از پاسخ دادن طفره نروید. رایج‌ترین عباراتی که استفاده می‌کنم این است: «فهمیدم که این شغل من نیست، زیرا این شغل رضایت من را به همراه نداشت. لحظاتی بود که حقوق به تاخیر افتاد و برای من به عنوان یک مادر مهم بود که حقوقم را به موقع دریافت کنم. به نظر من قابل درک است"

به سوالاتی که می خواهید از کارفرما بپرسید فکر کنید. و البته برای کارهای عملی احتمالی آماده شوید.

به عنوان مثال، وقتی در مورد یک شرکت تلفن همراه صحبت می کنید، از شما خواسته می شود که یک محصول را بفروشید یا به یک روش به موقعیتی با مشتریان پاسخ دهید. یعنی از قبل در اینترنت به دنبال پاسخ باشید: هنگام بازگرداندن کالا چه باید کرد، چگونه به آنها کمک کنیم به تعرفه دیگری تغییر کنند؟

و به طور کلی این موقعیت ها را قبل از شروع مصاحبه در ذهن خود بازی کنید! با این حال، یادگیری را توصیه نمی کنم. در غیر این صورت، اگر هیجان زده شوید، چیزی شبیه این دریافت می کنید:

چگونه رفتار کنیم؟

آیا می دانید طبق مطالعات دانشمندان انگلیسی که در قرن گذشته انجام شده است، کارفرما به معنای واقعی کلمه یک دقیقه پس از اینکه وارد شوید و شروع به صحبت کنید، در مورد استخدام یا عدم استخدام شما نتیجه گیری می کند؟

به همین دلیل بسیار مهم است که با لبخند وارد شوید (اما نه با لبخند اجباری، دوستانه و فقط مثبت باشید)، سریع بنشینید و شروع به پاسخ دادن به سوالات کنید.

چگونه پاسخ دهیم؟ ژست ها و حالات چهره

• دست هایت را جمع نکن. بله، و همچنین پاها. این به کارفرما می گوید که شما بسته شده اید

• دستان خود را آزادانه، کف دست به سمت پایین، روی میز قرار دهید. پشت صاف

در حالت ایده‌آل، اگر نه مستقیماً در مقابل کارفرما، بلکه در 45 درجه بنشینید. این به شما امکان می دهد منطقه شخصی (هم شما و هم او) را نقض نکنید.

• نمی توان مستقیم در چشم ها نگاه کرد! از آنجایی که همه ما حیوانات هستیم، به یاد داشته باشید که این باعث ایجاد احساس تهدید از طرف شما و باز هم نقض منطقه شخصی می شود. بیشتر به ناحیه بینی نگاه کنید (درست زیر چشم ها، دائماً به فرد نگاه کنید، سپس به پایین نگاه کنید - این باعث می شود که توجه کارفرما حفظ شود)

• با دستان خود به شدت اشاره نکنید، اما آنها را مجبور نکنید که در تمام مصاحبه دروغ بگویند، انگار که به میز چسبیده اند. اگر چیزی را توضیح می دهید، می توانید آن را با اشاره همراه کنید.

• مطمئن و سربلند باشید حتی اگر نمی دانید چگونه پاسخ دهید، گزینه هایی را ارائه دهید. به سوالات مربوط به عدم تجربه پاسخ دهید که سریع یاد می گیرید و از همه مهمتر تاکید کنید که حتما یاد خواهید گرفت زیرا آینده خود را در این شرکت می بینید.

چه کاری را نمی توان کرد؟

• دچار اختلال نشوید. گوشی خود را خاموش کنید و مطمئناً هر از گاهی به ساعت خود نگاه نکنید.
• بسیار وقت شناس باشید و دیر نکنید! دیر رسیدن به مصاحبه بدترین کار است.

در پایان حتما با لبخند تشکر کنید و خداحافظی کنید. ارزش آن را ندارد که بیرون از در با صدای بلند فریاد بزنید. شما نمی خواهید برای کارفرما دیوانه به نظر بیایید!

در اینجا چند نکته از یک کارفرمای واقعی وجود دارد:

نتیجه

مصاحبه راهی برای آزمایش مهارت ها و دانش شماست، اما امتحان نیست

در خاتمه می خواهم نکته مهمی را به شما بگویم که بلافاصله متوجه نشدم. اما فقط زمانی که کارفرما شد.

مصاحبه امتحان نیست

لازم نیست اینجا نشان دهید که بلیت خود را یاد گرفته اید. شرکت علاقه مند به یافتن کارمندان عالی است - هیچ کس قصد ندارد شما را "پر کند". در اولین جلسه، کارفرما در درجه اول به دنبال فردی است که کار می کند، که بتواند مسئولیت را بر عهده بگیرد.

که اگر این کمک خواهد کرد. یک رسوایی در تیم و فقط "دوست پسر خود" ایجاد نکنید. اینو بهش نشون بده آن یکنوع بازی شبیه لوتو باشید!

شما را در مقالات جدید می بینیم! و در مصاحبه خود موفق باشید!

سلام! این مقاله نحوه قبولی در مصاحبه را به شما نشان می دهد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؛
2. مراحل مصاحبه چیست؟
3. رایج ترین اشتباهاتی که نامزدها مرتکب می شوند چیست؟

تعداد کمی . همه ما می دانیم که توانایی شغلی در شرکت مورد نظر بستگی به این دارد که مصاحبه چقدر خوب پشت سر گذاشته شود. بنابراین، صحیح ترین تصمیم، آمادگی برای عبور آن است. بیایید امروز در مورد چگونگی انجام درست آن صحبت کنیم تا شغل رویایی خود را از دست ندهید.

مصاحبه: جوهر مفهوم

مصاحبه هنگام درخواست کار، یک جلسه شخصی متقاضی با یک کارفرمای بالقوه یا نماینده کارفرما تماس بگیرید.

هدف از مصاحبه پی بردن به توانایی ها و مهارت های متقاضی و همچنین بحث در مورد همکاری های احتمالی می باشد.

مصاحبه چیه

مصاحبه به چند نوع تقسیم می شود. در ادامه به تفصیل به هر یک از آنها خواهیم پرداخت.

• بیوگرافی -آنالوگ پرسشنامه است، در مورد تجربه حرفه ای متقاضی، تحصیلات او، آنچه که در آینده قصد انجام آن را دارد بحث می کند.
• رایگان -ارتباطی است به سبک داستان متقاضی در مورد خودش: به طور کلی، این یک خودنمایی است.
• موقعیتی -مصاحبه کننده وضعیتی را برای متقاضی تنظیم می کند. و کسی که مصاحبه می شود باید توضیح دهد که چگونه در آن رفتار خواهد کرد. شرایط ممکن است متفاوت باشد:آزمون مهارت ها، تعیین سطح مقاومت در برابر استرس، آزمایش انگیزه و ارزش های متقاضی؛
• فشار -این نوع مصاحبه از بسیاری جهات با دیگران متفاوت است. ماهیت آن در این واقعیت نهفته است که متقاضی عمداً به درگیری تحریک می شود تا بفهمد چگونه رفتار خواهد کرد. این بسیار موثر است اگر مقاومت در برابر استرس برای محل کار آینده مهم باشد. در طول مصاحبه، از متقاضی سؤالات تحریک آمیز پرسیده می شود، همچنین از آنها خواسته می شود که به سرعت، تقریباً بدون فکر کردن، به آنها پاسخ دهند.
• بر اساس مطالعه توانایی های متقاضی -حرفه ای بودن و ویژگی های شخصی پاسخ دهنده ارزیابی می شود. نه تنها نتایجی که یک فرد به دست آورده است، بلکه نحوه دستیابی او نیز مورد توجه قرار می گیرد. ویژگی‌های رهبری، مهارت‌های ارتباطی، تمرکز بر کسب نتایج و غیره نیز ارزیابی می‌شوند. به طور معمول، این نوع مصاحبه توسط گروهی از مصاحبه کنندگان 3 نفره انجام می شود، تصمیم گیری در مورد متقاضی بلافاصله پس از گفتگو انجام می شود.