نحوه قبولی در مصاحبه پذیرش سوالات مصاحبه برای پست های رهبری رازهای یک مصاحبه موفق

این روزها پیدا کردن شغل غیرعادی نیست. تقریباً هر یک از ما حداقل یک بار مصاحبه ای را پشت سر گذاشتیم، پس از آن یا شغل مورد علاقه ای پیدا کردیم یا دوباره وارد بورس کار شدیم.

مورد دوم، به احتمال زیاد، تقصیر ما نبود - به عنوان مثال، آموزش فنی با محتوای این جای خالی مطابقت نداشت.

قوانین رفتار مصاحبه

برای اطمینان از اثربخشی مصاحبه، یعنی اینکه آن را با موفقیت پشت سر می گذارید، باید قوانین رفتاری خاصی (روانشناختی) را بدانید.

1. نکته اصلی که باید به خاطر بسپارید این است که مصاحبه ملاقات دو طرف برابر است. شما نه به عنوان یک درخواست کننده، بلکه به عنوان یک حرفه ای آمده اید - تا بفهمید شرایط و پاداش ارائه شده توسط کارفرما برای شما چقدر مناسب است. به عبارت دیگر، یک پیشنهاد تجاری به شما داده شده است و در طول گفتگو تصمیم می گیرید که آیا آن را بپذیرید یا خیر.
2. مصاحبه یک خودنمایی است و به هیچ وجه اعتراف نیست. البته پایبندی به واقعیت ها ضروری است، اما هر اطلاعاتی می تواند به نفع شما ارائه شود. موافقم، "به طور موقت بیکار" بهتر از "بیکار" به نظر می رسد. اگر سن ثابت است، پس: "فرزندان من قبلاً بزرگ شده اند و من می توانم انرژی بیشتری را صرف کار کنم" یا "حرفه فعلی من انتخاب بالغ من است." اگر هنوز سابقه کار ندارید در مورد تحصیلات خود بگویید: "من به این تخصص علاقه دارم و برای تسلط بر آن موارد زیر را انجام دادم..."
3. این که آیا سلام می کنید، نام خود را می گویید، به سؤالات پاسخ می دهید - همه اینها باید با لذت انجام شود! حتی اگر (به طور ناگهانی) نام خود را دوست نداشته باشید، یا استخدام کننده ناخوشایند باشد، یا ... هرگز نمی دانید چه چیز دیگری - باید با موجی از موفقیت و مثبت هماهنگ شوید. بسیار مهم است که با چه حالتی به مصاحبه آمدید، با چه لحن و حالت چهره صحبت می کنید. پس قاعده سوم می گوید: احسان، اطمینان، راستگویی.
4. همه ما در مورد تأثیر اولین تأثیر، که در 7 ثانیه اول ایجاد می شود، می دانیم. آشنایی. شما فقط در را باز کردید، وارد دفتر شدید و طرف مقابل شما از قبل ایده خاصی در مورد شما دارد. کدام؟ اما این کاملا به شما بستگی دارد. بنابراین، هنگام آماده شدن برای مصاحبه، باید:
   • الف) خلق و خوی یک برنده را ایجاد کنید - "من از خودم راضی هستم، از زندگی راضی هستم، همه چیزهایی را که نیاز دارم دارم، به روی دنیا باز هستم و هر یک از مظاهر آن را به طور مثبت درک می کنم (از جمله مدیر منابع انسانی که با او همکاری دارم. برای برقراری ارتباط!)..." چگونه این کار را انجام دهیم؟ قبل از ورود به دفتر یک چیز بسیار خوب و خوشایند را به خاطر بسپارید و این تصویر را در حین گفتگو در ذهن خود نگه دارید.
   • ب) به سبک اتخاذ شده توسط شرکت لباس بپوشید که برای آن انجام شناسایی اولیه مفید است تا در مورد یک کارفرمای احتمالی بیشتر بدانید. در عین حال، باید احساس طبیعی و راحتی داشته باشید - لباس ها باید راحت باشند و "فقط از فروشگاه" نباشند. ضمناً طبق آداب ناگفته اداری هزینه توالت فرنگی شما باید نزدیک به یک حقوق ماهیانه باشد نه بیشتر از آن.
5. یکی از قوانین اخلاق مصاحبه می گوید: کارگردان کسی است که شما را به مصاحبه دعوت کرده است. در اینجا به دست گرفتن ابتکار عمل غیرقابل قبول است!

و در آخر می خواهم اضافه کنم که مصاحبه یک بازی اجتماعی است پس نباید آن را زیاد جدی بگیرید. سبک تر باشید، این کار هم در موقعیت مصاحبه و هم در زندگی به طور کلی به شما "امتیاز" اضافه می کند. موفق باشید!

بحث

توصیه خیلی خوبیه به نظر من

من می خواهم مقاله شما را با چیزی تکمیل کنم که بسیار مهم است، اما تقریباً همیشه از توجه هر دو طرف حذف شده است.
منظورم این است که حتی اگر از نظر فنی برای مصاحبه بسیار آماده باشید، اگر در موقعیت و تخصصی که درخواست می دهید بسیار با تجربه و معتبر باشید، به هیچ وجه واقعیتی نیست که تقریبا همیشه به آن دست خواهید یافت. یک شغل
واقعیت این است که شرکت های بسیار جدی می خواهند بدانند که شما در زندگی چه نوع فردی هستید، ویژگی های اخلاقی شما چیست. برای انجام این کار، آنها مصاحبه های ترکیبی انجام می دهند که قطعاً شما را به آب تمیز می رساند.
من برای شما یک مثال می زنم.
شما به یک کارفرمای احتمالی مراجعه می کنید و مدیر روابط عمومی مصاحبه ای انجام می دهد، او تمام مسائل فنی را می یابد، صلاحیت ها، تجربه، حرفه ای بودن شما را می فهمد ... به نظر می رسد همه چیز درست است، شما می آیید و بعد از آن مدیر وارد می شود. . مدیر روابط عمومی به مدیر گزارش می دهد که چه متخصص خوب و شایسته ای هستید که مناسب هستید. کارگردان، با روحیه خوب، پیشنهاد می کند برای نوشیدن قهوه به مرکز تجاری آن نزدیکی برود و در مورد این و آن صحبت کند ...
توجه!
کارگردان در یک گفتگوی دوستانه، به طور معمول شروع به بحث در مورد مدیر روابط عمومی که مصاحبه را انجام داده است، شروع به صحبت در مورد کمبودهای خود می کند و اینکه او را اصلا دوست ندارد و از او خسته شده است و غیره. و در عین حال نظر شما را در مورد این مدیر می پرسد، از نظر شما چه جور آدمی است، در مورد او چه فکری می کنید و...
در اینجا، به عنوان یک قاعده، 2 سناریو ممکن است:
1 - شروع به توافق با مدیر می کنید و همچنین شروع به بحث در مورد کمبودهای مدیر می کنید، اینکه چگونه او را دوست نداشتید و غیره.
2 - شما شروع به دفاع از مدیر می کنید، زیرا به نظر شما او فرد خوب و مثبتی بود و غیره.

پس دوستان در هر دو صورت هر چقدر هم که حرفه ای باشید استخدام نمی شوید!

تنها در صورتی پذیرفته می شوید که در ابتدا از چنین بحث هایی امتناع کنید!
با درایت، اما آشکارا و صادقانه، تمایل خود را برای امتناع از چنین بحثی به کارگردان ابراز کنید، و انگیزه آن را به این دلیل که نظر شما در هر صورت اشتباه خواهد بود، اعلام کنید، زیرا. شما این شخص را نمی شناسید و به طور کلی در این مورد به کار علاقه دارید و به هیچ چیز جز آن علاقه ندارید.

واقعیت این است که مدیران شرکت‌های جدی نمی‌خواهند شایعه‌پردازان و کارمندانی را که مستعد افکار بیهوده هستند استخدام کنند. از آنجایی که دیر یا زود چنین فردی زمان بیشتری را به بحث و شایعات اختصاص می دهد و در درون چنین تیمی همیشه چندین گروه غیررسمی تشکیل می شود که با یکدیگر دشمنی می کنند. طبیعتاً اثربخشی چنین تیمی حداقل است ...

مصاحبه مهمترین لحظه در فرآیند استخدام است. اولین اقدامات قبلا انجام شده است: یک رزومه نوشته شده است، یک دعوت نامه رسمی برای مصاحبه دریافت شده است. مهم ترین چیز باقی می ماند - ملاقات حضوری با کارفرما. مهم نیست که صاحب کسب و کار یا نماینده مجاز او مصاحبه را انجام دهد. نکته اصلی این است که به مصاحبه کنندگان نشان دهید که شما دقیقاً همان متخصصی هستید که آنها نیاز دارند.

بسیاری از جویندگان کار به اهمیت آمادگی برای مصاحبه اهمیت نمی دهند. در نظر گرفتن آن یک اقدام طبیعی، اگر نه رسمی، در فرآیند کاریابی. این نگرش به موفقیت کمک نمی کند، اما برعکس. این مانع از تمرکز شما بر روی هدف اصلی - یافتن شغل - می شود.

آمادگی مناسب برای مصاحبه برای همه مهم است. روسای شرکت ها و مدیران بخش های پرسنلی به طور کامل موضوع ارزیابی مؤثر متقاضی را برای انطباق با موقعیت و توانایی ورود هماهنگ به تیم موجود مطالعه می کنند. هر نامزد به نوبه خود، باید به طور دقیق مطالعه کند که چگونه خود را از بهترین طرف بیان کند. در مورد خواهد بود.

توهمات در اینجا مناسب نیستند. دیر یا زود دروغ ها فاش خواهند شد و داده های آراسته شده محو خواهند شد. و اگر به اندازه کافی برای موقعیت خود آماده نباشید، بی کفایتی قابل توجه خواهد بود. و حل مسئله اشتغال دوباره به وظیفه اصلی شما تبدیل خواهد شد. حقایق و اطلاعات واقعی مورد نیاز است.

مراحل اصلی آمادگی برای مصاحبه

چگونه می توان برداشت درست را ایجاد کرد و کارفرما را به این باور رساند که شما کاندیدای رویاهای او هستید؟ اینها همه کسانی را که می خواهند شغلی پیدا کنند هیجان زده می کند. یک آرزو برای رسیدن به هدف کافی نیست. شما باید تلاش زیادی کنید، زیرا آماده شدن برای مصاحبه، به خودی خود، کار است.

درک اینکه چرا کارفرما مصاحبه انجام می دهد و در فرآیند یافتن کارمند چه وظایفی را برای خود تعیین می کند ضروری است. پس از آن، انتخاب تاکتیک های صحیح رفتار بسیار آسان تر خواهد شد. روش های زیادی برای مصاحبه وجود دارد. اما همه آنها تابع اهداف اصلی هستند:

• یک متخصص خوب پیدا کنید - برای این کار تست های مختلفی انجام می شود که باید دانش نظری نامزد و توانایی استفاده از آنها را در عمل نشان دهد.
• کاندیدایی را با بهترین ویژگی های شخصی انتخاب کنید که به او کمک می کند در کمترین زمان ممکن با محیط کاری و اجتماعی جدید سازگار شود. تصویر یک کارمند ایده آل در این مورد شامل ویژگی های زیر است: اجتماعی بودن، صراحت، صداقت و حسن نیت.

آماده شدن برای مصاحبه شغلی زمان زیادی می برد. و اگر درست انجام شود هدر نخواهد رفت. تمرکز بر جزئیات به شما این امکان را می دهد که تصویر خود را از نامزد ایده آل جمع کنید. مراحل آمادگی برای مصاحبه را در نظر بگیرید.

1. چیزی را فراموش نکن
   از قبل مدارکی را که باید برای مصاحبه آورده شود آماده کنید. معمولاً این یک لیست استاندارد است که شامل موارد زیر است: رزومه در دو نسخه، گذرنامه ملی، مدرک تحصیلات عالی با درج، مدارک تحصیلی تکمیلی و گواهی هایی که تکمیل دوره ها را تأیید می کند. وجود این اسناد به شما امکان می دهد اطلاعات مربوط به خود را تأیید کنید.
   مهم است که مدارک تحصیلی دریافت شده با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت داشته باشد.
2. جستجو برای اطلاعات
   تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد کارفرما جمع آوری کنید. سعی کنید از منابع مختلف استفاده کنید. اول از همه، باید مورد توجه باشد: شرکت چند سال است که فعالیت می کند، چه محصولاتی تولید می کند، چه شکلی از مالکیت شرکت (دولتی یا خصوصی) دارد. امروزه تعداد زیادی سایت در اینترنت وجود دارد که می توانید نظرات کارفرمای احتمالی خود را در آنها بیابید. هرچه اطلاعات بیشتری جمع آوری کنید، تصویر واضح تر خواهد بود. نکته اصلی در این شرایط این است که بفهمید شرکتی که قرار است در آن شغل پیدا کنید چه شهرتی دارد.
3. ظاهر.
   بسیاری از شرکت ها از کارمندان خود می خواهند که قوانین تعیین شده برای لباس اداری را رعایت کنند. سعی کنید دریابید که الزامات کارفرمای آینده چیست. اگر این مشکلی نداشت. شما می توانید کلاسیک را انتخاب کنید. لباس ها باید با رنگ های محدود انتخاب شوند. بهتر است از سبک تجاری استفاده کنید.
   همیشه باید به یاد داشته باشید که اولین تصور از شما به محض ورود به دفتر شکل می گیرد. همه تفاوت های ظریف مهم هستند. تصویر به طور کلی ارزیابی می شود: آراستگی، آراستگی و بوی دلپذیر. ظاهر جذاب برای افرادی که عادت دارند از خود و آبروی خود مراقبت کنند معمول است. سعی کنید سبکی از لباس را انتخاب کنید که بر فردیت تأکید کند.
4. وقت شناسی.
   هرگز برای مصاحبه دیر نکنید با دقت در مورد راهی که به آن مکان خواهید رسید فکر کنید. زمان رسیدن را با یک حاشیه محاسبه کنید. این امر امکان حضور در زمان تعیین شده را در مواقع پیش بینی نشده فراهم می کند.

چگونه احساسات را مهار کنیم؟

چگونه در مصاحبه نگران نباشیم؟ همه نامزدها این سوالات را از خود می پرسند. بسیاری مصاحبه را ترسناک ترین بخش فرآیند شغلی می دانند. اضطراب و ترس می تواند شما را از باز کردن پتانسیلی که متقاضی دارد باز دارد. احساس اضطراب در فرد اثر مخربی می گذارد و اعتماد به نفس را از بین می برد.

در طول مصاحبه آرام و آسوده باشید. احساس یک شخصیت هماهنگ را ایجاد کنید. به مصاحبه به عنوان فرصتی برای شناخته شدن خود فکر کنید نه شکنجه. شما فرصت خوبی برای تأثیرگذاری بر انتخاب کارفرما دارید.

این وظیفه مصاحبه کننده نیست که عیب ها را پیدا کند. برای او مهمتر است که تعیین کند دانش و شخصیت شما چگونه با تصویر روانشناختی نامزد ایده آل مطابقت دارد. در هر صورت سعی کنید در مورد شکست فلسفی باشید. در مسیر زندگی همیشه فراز و نشیب هایی وجود دارد. هر شکست شما را به پیروزی نزدیکتر می کند.

مصاحبه را با یک دانه نمک درمان کنید. اگر امروز کار نمی کند، قطعا فردا کار می کند. بهتر است انرژی خود را صرف آمادگی برای مصاحبه کنید تا اینکه صرف نگرانی و ترس کنید. دانستن اینکه چگونه در مصاحبه رفتار کنید و چگونه برای آن به بهترین شکل آماده شوید، اعتماد به نفس لازم را به شما می دهد.

تست و مصاحبه

به منظور تصمیم گیری در مورد اینکه آیا یک نامزد برای یک موقعیت مناسب است یا خیر، کارفرما ممکن است موارد مختلفی را انجام دهد. بیایید یک شغل نمونه برای موقعیت مرتبط با فروش مستقیم در نظر بگیریم. اغلب از نامزدها خواسته می شود چیزی را بفروشند. ما باید برای چنین آزمایشاتی آماده باشیم.

در طول مصاحبه با وظایف و تست ها آشنا شوید:

برای مشاغلی که نیاز به فروشنده ای بدون تجربه دارد، عامل تعیین کننده به احتمال زیاد سرسختی است که نامزد سعی می کند قلم را بفروشد. اگر سازمانی بخواهد یک متخصص فروش با تجربه پیدا کند، ارزیابی دانش مراحل فروش و توانایی بکارگیری آنها در عمل بسیار مهم است. در زیر چند توصیه در مورد نحوه اقدام در این مورد وجود دارد. بنابراین، در مصاحبه از شما خواسته می شود که یک خودکار بفروشید که چه پاسخی بدهید تا پاسخ صحیح باشد. این به دانستن چند قانون ساده کمک می کند:

• اگر نگران هستید، برای آماده شدن زمان بخواهید. هیچ چیز غیرعادی در این مورد وجود ندارد.
• قلم را با دقت مطالعه کنید.
• نشان دادن آگاهی از روش ها و مراحل فروش. درک روشنی از فناوری فروش و توانایی استفاده از آن در عمل مورد قدردانی کارفرما خواهد بود.
• حتما از نیازهای خریدار مطلع شوید. برای این کار سوالات زیر را بپرسید: چند وقت یکبار می نویسید؟ آیا جوهر شما ناگهان تمام می شود؟ در حال حاضر از چه قلمی استفاده می کنید؟ چه چیزی را در مورد قلم خود دوست دارید؟ دوست دارید چه چیزی را در قلم خود بهبود ببخشید؟ آیا خودکار یدکی دارید؟
• در مورد خواص مفید قلم فروخته شده زیاد اغراق نکنید. دست کم گرفتن شأن قلم مشتری نیز نامطلوب است. با توجه به قوانین، لازم است مقایسه ای متعادل و مستدل انجام شود
• از راه های غیر کلامی برای برقراری ارتباط استفاده کنید. ارتباط چشمی برقرار کن. اجازه دهید مشتری خود را با قلم آشنا کند. این فرصتی را برای ایجاد یک رابطه قابل اعتماد با او و همچنین کسب مزایای اضافی از کارفرما فراهم می کند.
• اگر مشتری با خرید خودکار موافقت کرده است، فروش را با پیشنهاد خرید دفترچه یادداشت، تکه کاغذ یا سایر اقلامی که می توان همراه با خودکار استفاده کرد، خاتمه دهید.

در صورت عدم دستیابی به هدف، نیازی به ناراحتی نیست. این یک بازی است، مانند هر بازی، رعایت قوانین مهم است. توانایی باخت نیز یک امتیاز مثبت است. از "مشتری" خود که قلم را نخرید و بازی را تمام کرد تشکر کنید. هدف اصلی آزمون نشان دادن توانایی های شما به عنوان یک فروشنده در عمل است.

اشتباهات رایج: بخوانید، نتیجه بگیرید و مرتکب نشوید

برای آمادگی موفقیت آمیز برای مصاحبه، باید اشتباهات رایج مصاحبه را در نظر بگیرید. شما نه تنها باید بدانید که چه کاری انجام دهید، بلکه باید بدانید که چه کاری را نباید انجام دهید. لیست محبوب ترین خانم ها به این شکل است.

• اولین و رایج ترین اشتباهی که کاندیداها مرتکب می شوند، نظرات بد در مورد کارفرمای قبلی است. نباید زباله ها را از کلبه بیرون بیاورید. رهبر احتمالی شما هر کلمه بد شما را بر روی خودش فرافکنی می کند. و به احتمال زیاد رد خواهید شد. هیچ کس به ناله و شاکی نیاز ندارد.
• نمی توانید مشکلات شخصی یا خانوادگی را دلیل اخراج نام ببرید. باید تفکیک کرد که چه می توان گفت و چه چیزی بهتر است سکوت کرد. مصاحبه کننده روان درمانگر نیست. او نیازی به ریختن روح خود ندارد. فقط در حد نکته صحبت کنید، به اطلاعات شخصی که مربوط به مصاحبه نیست دست نزنید.
• یک اشتباه معمولی این است که اگر مصاحبه کننده یک کارمند معمولی بخش پرسنل است، از مصاحبه کننده غفلت شود. شما نمی توانید اسنوبیسم را نشان دهید. در نهایت، ارزیابی اولیه شخصیت شما به این شخص بستگی دارد و کوچک شمردن اهمیت او احمقانه است. هر فردی صرف نظر از سطح اجتماعی یا حرفه ای، شایسته احترام است.

• با فصاحت خود همه را تحت تأثیر قرار ندهید. برخی از کاندیداها به مصاحبه کنندگان اجازه نمی دهند کار خود را به خوبی انجام دهند. آنها دائماً قطع می شوند. آنها بدون توقف صحبت می کنند و به هر طریق ممکن از موضوع منحرف می شوند. در یک مصاحبه، برنامه نویسان می توانند از این موضوع خلاص شوند، اما نه برای کسانی که کارشان تعامل منظم با مردم است.
• در مصاحبه سکوت نکنید ارزیابی متقاضی برای کارفرما دشوار خواهد بود اگر اطلاعات عملاً از او خارج شود. تعادل را حفظ کنید. اگر مهم می دانید که در مورد رویدادی صحبت کنید که حرفه ای بودن شما را نشان می دهد، در صورت تمایل اطلاعات خود را به اشتراک بگذارید.
• یکی دیگر از اشتباهات معمولی پرت شدن حواس در طول مکالمه است. سوال پرسیدن مداوم فقط مصاحبه کننده را آزار می دهد. جمع آوری و حواستان باشد.
• به کارفرمای آینده در مورد حقوق خود در شغل قبلی دروغ نگویید. راه های زیادی برای بررسی این اطلاعات وجود دارد.
• در تطبیق پذیری خود اغراق نکنید و اصطلاحات خود را به رخ بکشید، به خصوص موارد ناآشنا. شما همیشه می توانید به کسی برسید که این موضوع را درک کند. بهتر است در مورد چیزی سکوت کنید تا اینکه بی لیاقتی یا بی سوادی خود را نشان دهید.
• این نامطلوب است که به خود اجازه دهید اظهارات بسیار تند در مورد سازماندهی فرآیند کار در شرکت کارفرما، برای مشاوره دادن. معرفی خود به عنوان یک ناجی که بدون آن سازمان نمی تواند به طور عادی کار کند، فقط باعث عصبانیت می شود. با درایت و محتاط باشید.
• شما نمی توانید یک کار آزمایشی را رد کنید. برای برخی از کارفرمایان، مهم است که یاد بگیرند چگونه دانش خود را در عمل به کار می برند. در صورتی که پرونده شخصی داوطلب حاوی تکلیف آزمونی که برای این مورد در نظر گرفته نشده باشد، اثبات مزایا دشوار خواهد بود.

نمی توان پیش بینی کرد که مصاحبه چگونه پیش می رود. نتیجه به عوامل زیادی بستگی دارد. اغلب باید با این واقعیت روبرو شد که تصور منفی که نامزد روی کارمند بخش پرسنل ایجاد می کند مانع از موفقیت آمیز بودن مصاحبه در آینده می شود. سعی کنید شرایط را به درستی ارزیابی کنید. با اطمینان به سوالات پاسخ دهید. آرام و خونسرد بمانید. خودتان را برای یک موج مثبت آماده کنید. و سپس موفق خواهید شد.

ویدئو - "سوالات مصاحبه"

امروزه یافتن شغل چندان آسان نیست و گرفتن جای خالی در یک سازمان خوب از این هم بیشتر است (مانند یک دانشجو در یک دانشگاه معتبر پس از پذیرش). چگونه در مصاحبه فارغ التحصیلی رفتار کنیم؟ پیشنهاد می کنیم این موضوع را عمیق تر بررسی کنیم. ما پیشنهاد می کنیم که سوالات زیر را به عنوان موضوع اصلی تعیین کنیم: چگونه در مصاحبه رفتار کنیم و چه بگوییم تا توجه و مکان کارفرمای آینده را جلب کنیم.

در مصاحبه شغلی چگونه رفتار کنیم؟

بسیاری از افراد در جامعه مدرن حتی با داشتن تمام داده ها برای موقعیت پیشنهادی نمی توانند شغل خوبی پیدا کنند: تحصیلات و سطح دانش مناسب، سن، نبود فرزند و غیره. . اغلب همه چیز با مصاحبه به پایان می رسد. دلیل ش چیه؟ همه چیز ساده است، حتی متخصص خوبباید بداند در مصاحبه شغلی چگونه رفتار کند.

در این نقطه است که کارفرمایان بالقوه اغلب توجه می کنند. برای آزمایش کارکنان آینده درگیر رهبری روانشناسان ، که تست های روانشناختی زیادی ایجاد کرده اند که بر اساس آنها نه تنها با دانش، بلکه همچنین با مقاومت در برابر استرس، انطباق با جای خالی پیشنهادی هنگام انتخاب نامزد هدایت می شوند. اما آزمایش ها کل زرادخانه نیست. نکات مهمی مانند رفتار - اخلاق, کمد لباس مناسب برای این منظور, سخن، گفتار, جنسیت, تجربه(هست یا نیست) و غیره

چگونه در مصاحبه شغلی درست رفتار کنیم

با توجه به موارد فوق، مهم است که بدانید در مصاحبه با کارفرما هنگام درخواست شغل چگونه رفتار کنید، برای مصاحبه چه لباسی بپوشید و چه چیزی نیاز دارید یا برعکس در این فرآیند نمی توان گفت. با این حال ، هیچ متخصصی نمی تواند یک تصویر واحد ارائه دهد ، زیرا در این گزینه موارد زیادی به انتخاب متقاضی بستگی دارد ، یعنی. خود جای خالی

مثلا، برای کار در صنعت خدمات در هر گونه تغییر: مهماندار، منشی، پرستار بچه مهدکودک، پیک، نمایندگی خودرو، مسکن، آشپز، نماینده فروش، فروشنده، مربی، نماینده تبلیغات، مشاور یوروست، باشگاه بدنسازی، خانه دار، پیشخدمت یا خدمتکار در هتل(برای یک زن یا دختر در مرخصی زایمان) سالن زیبایی و غیره.، داشتن یک لباس تعاونی و در عین حال سخت گیر کافی است. و اینجا برای کار در گازپروم، FSB، وزارت امور داخلی، دفتر دادستانی، پلیس / پلیس، وکیل، خدمات امنیتی (برای خدمات کشوری) یک معلم در یک مدرسه یا کالج، یک مدیر سیستم، یک برنامه نویس، یک پزشک در یک بیمارستان (بیمارستان شهر)، مهندس، به یک طراح در آژانس مدلسازی و غیره. الزامات کاملاً متفاوت ، که به لبخند زدن ، لباس سخت و اجتماعی محدود نمی شود ، اما کمی بعد در مورد همه اینها و با جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد.

قوانین اساسی رفتار هنگام درخواست شغل: ویدئو

به دست آوردن شغل یک هنر است فروش ... خود، زمان، دانش شما (چه تجربه داشته باشید یا نداشته باشید) و غیره. ارائه در این نسخه باید مناسب باشد. خجالتی نباشچنین تعبیری، زیرا به یک معنا، همه چیز دقیقاً همین گونه است. پیشنهاد می کنیم بر اساس توصیه روانشناسان با ترفندهایی (آموزش تصویری برای اینکه از پذیرش شما محروم نشوید) برای مبتدیان آشنا شوید: آموزش برای مبتدیان، نحوه لباس پوشیدن، نحوه رفتار، نحوه آماده شدن، آنچه متقاضیان ممکن است هنگام دریافت پیشنهادات از یک استخدام کننده با آن مواجه شوند، به طوری که آنها می توانند به راحتی حتی رئیس را در یک مرکز خرید بپذیرند.(هر جای خالی دیگری پیدا کنید، یک کلاس کارشناسی ارشد را از یک حرفه ای تماشا کنید یا آن را در رایانه خود دانلود کنید):

توصیه روانشناس: چگونه در مصاحبه رفتار کنیم

روانشناسان در سراسر جهان قبلاً شناسایی کرده اند جنبه های اصلی چگونه در مصاحبه رفتار کنیم، نکات در مرحله اول شروع می شود با پیشنهاد مطالعه دقیق اطلاعات در مورد محل کار آینده . امروزه یافتن چنین جزئیاتی مشکلی نیست: در اینترنت پیدا کنید(در انجمن ها، صفحه رسمی شرکت و غیره توصیه هایی دریافت کنید)، از دوستانی که در شرکت انتخاب شده کار می کنند یاد بگیرید(آنها چیزهای زیادی می دانند و می توانند به یافتن شغل کمک کنند، مثلاً با توصیه هایی به مقامات راهنمایی کنند) دوستان آنها و غیره.

دومین جنبه مهم این است وقت شناسی. برای اینکه به موقع به مصاحبه بیایید، مسیر را با جزئیات مطالعه کنید، مدت زمان سفر را محاسبه کنید، به مسیر کامل فکر کنید و خطاها را برطرف کنید. اکیداً دیر رسیدن توصیه نمی شود، بهتر است از قبل، 10-20 دقیقه زودتر تشریف بیاورید (اگر متقاضی تاخیر داشته باشد، او به عنوان یک نامزد بیهوده تلقی می شود).

من به مصاحبه می روم - چگونه باید رفتار کنم؟

لبخند دلها را می برد حتی اگر یک کارفرمای بالقوه باشد، مطمئن باشید که او مناسب خواهد شد . اما در اینجا مهم است که زیاده روی نکنید. هدف شما این است که تصور یک متقاضی خیرخواه را ایجاد کنید و هرگونه نشانه ای از حماقت (و لبخند بیش از حد را می توان چنین تلقی کرد) باید کاملاً وجود نداشته باشد.

یکی از نکات مهم این است آماده سازی برای فرآیندو این را می توان نسبت داد آمادگی کامل برای : پاسخ سوال و از همه مهمتر این است فرآیند متقابل، یعنی نه تنها دانستن پاسخ های صحیح به سؤالات احتمالی مهم است، بلکه آماده سازی سؤالات خود برای حریف نیز مهم است.

اگر تجربه کاری ندارید چگونه در مصاحبه رفتار کنید

• در مصاحبه با کارفرما چگونه رفتار کنیم؟
• چگونه در مصاحبه رفتار کنید تا بدون تجربه شغلی پیدا کنید؟

اصلی‌ترین کاری که متقاضی باید انجام دهد این است که طرف مقابل را متقاعد کند که پایگاه دانش لازم، کافی (یا بهتر از) برای موقعیت مورد نظر را دارد. زائد نخواهد بود او را از آموخته هایش متقاعد کنید. اما اوج تدبیر در این گزینه این خواهد بود که او را متقاعد کنیم که فقدان تجربه بیشتر یک مزیت است تا منفی. زیرا در این نوع او قادر خواهد بود دانش شما را در جهت درست تصحیح کند . این کار تنها در صورتی امکان پذیر است که از شرایط متقاضی برای جای خالی (دانش وظایف) آگاهی داشته باشید. چنین اطلاعاتی معمولاً در وب سایت رسمی شرکت قرار می گیرد. اگر سازمان انتخاب شده پورتال خود را ندارد، از منابع مرتبط (صفحات شرکت های مشابه) استفاده کنید.

دستورالعمل برای مصاحبه گروهی

مصاحبه گروهی در طول استخدام انبوه برای موقعیت های مشابه یا مرتبط (به عنوان مثال، پیشخدمت در مک دونالد) انجام می شود. برای مدیر منابع انسانی - این امکان انتخاب با کمترین اتلاف زمان است. در این گزینه، شما باید بتوانید بهترین مهارت ها و ویژگی های خود را به درستی و به اندازه کافی نشان دهید. سعی کنید وضعیت را به دست خود بگیرید - اگر این ویژگی شماست، ویژگی های ابتکار و رهبری را نشان دهید. سوال بپرسید، به سوالات پاسخ دهید در یک کلام مطمئن شوید که به بهترین شکل ممکن در خاطرتان مانده است.

چگونه در مصاحبه اسکایپ رفتار کنیم؟

گفتگوی آنلاینهمچنین برای کاهش هزینه های زمان استخدام کننده طراحی شده است گفتگوی اولیه تلفنی(با یک کارمند بخش منابع انسانی یا با مدیر). این به او اجازه می دهد گفتار، ظاهر و مهارت تجاری متقاضی را ارزیابی کنید.در این گزینه، مهم است که صداهای اضافی، حیوانات خانگی، دوستان و اقوام و غیره از گفتگو منحرف نشوند. اگر زنگ در زمان نامناسبی به صدا درآمد، عذرخواهی کنید و به آرامی بخواهید کمی بعد تماس بگیرید. آخرین نقش در این موضوع را ظاهر بازی نمی کند. لباس خواب خانگی یا تی شرت بهترین گزینه نیست.

مصاحبه در یک کافه: چه و چگونه بگوییم؟

گزینه مصاحبه کاری در یک کافه یا رستوران با مدیریت تفاوت چندانی با مکالمه در دفتر ندارد. اما نامزدهای پست های رهبری بیشتر به چنین گفتگوهایی دعوت می شوند. در این گزینه، مهم است که هدف از بازدید را درک کنید. بنابراین، سفارش تعداد زیادی ظروف در این مورد نامناسب خواهد بود. . آگاهی از آداب معاشرت نیز مهم است. متقاضی یک فرصت منحصر به فرد برای نشان دادن دانش قوانین آداب تجارت است.

اولین مصاحبه - چگونه رفتار کنیم؟

ما به طور کلی بحث کردیم که چگونه در مصاحبه رفتار کنیم تا آنها شغلی را انتخاب کنند. فقط موضوع را لمس نکردم. ظاهردرخواست کننده. در این میان با لباس از آنها استقبال می شود. به خصوص اگر با کارگردان مصاحبه داشته باشید، در این گزینه چگونه باید رفتار کنید؟

در بیشتر موارد، الزامات ظاهری یکسان است، بنابراین پیشنهاد می کنیم با نحوه صحیح لباس پوشیدن آشنا شوید: کت و شلوار تجاری، مدل مو، آرایش مینیمال (برای دختران)، عدم وجود کامل جزئیات روشن (لوازم جانبی، رژ لب، لاک ناخن و ...). دسترسی چیزهای خیلی گران قیمتنیز نامناسب خواهد بود.

چگونه در مصاحبه برای رضایت کارفرما رفتار کنیم

• به خودت توجه کن صدا: باید اینگونه باشد با صدای متوسط، گفتار منسجم و آزاد است، باید بین عبارات، پرسش ها و پاسخ ها مکث وجود داشته باشد.
• خلاص شدن از شر سفتی، سختی.
• پیگیری خود را ژست هاو وضعیت بدن. جلوی آینه تمرین کنید.
• شما باید یک نظر ایجاد کنید فردی جدی و با اعتماد به نفس. و مال شما محدودیتو سفتی، سختیبه طرف مقابل منتقل می شود و او احساس ناراحتی می کند که بر نظر کلی در مورد شما تأثیر منفی می گذارد.

در پایان مبحث، نکاتی را از کارشناسان عوامل رفتاری در مورد برخی از مشاغل خالی ارائه می کنیم:

1. چگونه در مصاحبه برای پست مدیریتی رفتار کنیم. یک مدیر خوب باید: ویژگی های رهبری(سازماندهی کار تیم، جمع آوری جهت، توانایی مدیریت و غیره)، توانایی کنار آمدن همزمان با چندین کار، ابتکار عمل، تمایل به درون نگری، توانایی جذب منابع از خارج و غیره را دارند.این ویژگی هاست که مدیر منابع انسانی در متقاضی جستجو می کند. رهبر خوببه تمام سوالات پاسخ مثبت و مطمئن داده خواهد شد: انجام دادم، تنظیم کردم و غیره . یک کمک خوب یک تجربه موفق در یک موقعیت مشابه است، به عنوان مثال، به عنوان یک مدیر کل یا معاون او (در صورت انتقال به موقعیت بالاتر (ترفیع شغلی) در یک جلسه آزاد با مافوق، به عنوان مثال، اگر متقاضی دعوت شده و غیره).
   
   
2. مصاحبه شغلی برای مدیر، مدیر فروش، نماینده فروش.ویژگی های اصلی یک مدیر، نماینده فروش، سرپرست و غیره: مهارت های ارتباطی، توانایی متقاعد کردن و تدبیر، مقاومت در برابر استرس (توانایی مشت زدن احتمالاً در یک مصاحبه تهاجمی و استرس زا (اولیه یا مکرر) آزمایش می شود) و شوخ طبعی خوب . در یک مصاحبه تجاری، وظیفه شما این است که تدارکات را از وجود این ویژگی ها متقاعد کنید. و البته ظاهر باید اعتماد به نفس را القا کند و گفتگو داشته باشد.
   
   
3. من می خواهم به عنوان یک فروشنده کار کنم: مشاوره از روانشناس. فروشنده واسطه بین خریدار و سازنده است. وظایف اصلی آن: فرصت ها، نیازها را ارزیابی کرده و حق را پیشنهاد کنید . توصیه اصلی یک روانشناس به این امر کمک می کند: یاد بگیرید که با صدا و رفتار خریدار سازگار شوید. این تکنیک ساده به هدایت حریف به راه حل مورد نظر کمک می کند. فرقی نمی کند که بخواهید به عنوان فروشنده در Pyaterochka شغلی پیدا کنید یا به عنوان مشاور لوازم آرایشی، کتاب بفروشید یا در یک فروشگاه لباس ورزشی در آدیداس یا Sportmaster.
4. مصاحبه برای سمت روانشناس، حسابدار، کارمند بانک. این سه حرفه با هم متحد هستند سطح دانش، منابع و خلاصه مورد نیاز . برای مصاحبه برای موقعیت یک حسابدار، به متقاضی توصیه می شود که خود را تایید کند مهارت های حرفه ای، به ویژه دانش پروفسور. برنامه ها، در دسترس بودن گواهینامه های مربوطه و غیرهمتقاضی باید مراقب باشد که از رقبای خود نه تنها در تئوری عملکرد بهتری داشته باشد، بلکه برای نشان دادن در عمل نیز آماده باشد (برای گذراندن موفقیت آمیز انتخاب در مصاحبه نهایی). همان وظایف هستند روانشناس، اما در این شرایط علاوه بر مدارک پشتیبان درباره پروفسور. در آماده سازی، مصاحبه کننده باید برای تست انطباق اجباری آماده باشد. برای کارمند بانک(به عنوان مثال، یک دختر به سمت یک اقتصاددان در Sberbank دعوت شد) ویژگی ها و مهارت های یک مدیر مهم است. در غیاب تجربه، می توانید مثلاً در طول تمرین، دستاوردهای خود را در مسابقات نشان دهید.زائد نخواهد بود نمایش دانش در بانکداری : موفقیت ها و شکست ها در کار رقبا و غیره.
   
   
5. چگونه در مصاحبه در سفارت آمریکا رفتار کنیم؟ . یکی از سخت ترین کارها این است مصاحبه موفق در سفارت آمریکا، جمهوری چک، لهستان و به ویژه کشورهای شنگن(مثلاً اسرائیل). یکی از شروط مهم مصاحبه کننده ظاهر آراسته است: لباس های سرکش، آرایش جذاب و غیره در اینجا قابل قبول نیستند.شلوار جین نیز مناسب خواهد بود، اما زیاده روی نکنید، همه چیز باید در حد اعتدال باشد. یک نکته دیگر - دانش کشور(فرهنگ و تاریخ). سوالات مربوط به این موضوع در برنامه الزامی است. بعلاوه، کنسولیا افسردر کنسولگری، او قطعاً در مورد شما و در مورد برنامه (برای تحصیل در یک موسسه، کار با خارجی ها (مثلاً چینی)، برای تحصیل پزشکی، ویزای توریستی سؤال می کند. گاهی اوقات سؤالاتی وجود دارد:

مصاحبه یکی از مهمترین مراحل کاریابی است. هر اشتباهی در مصاحبه می تواند به قیمت کار شما تمام شود. نه تنها نشان دادن خود به عنوان یک حرفه ای، بلکه نشان دادن مهارت های ارتباطی، نشان دادن تمایل به کار در یک تیم مهم است. استخدام کننده و کارفرما فقط به دنبال متخصصی نیستند که بتواند این یا آن کار را انجام دهد. آنها به دنبال عضوی از تیم کاری هستند. بنابراین، بسیار مهم است که بدانید چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید.

نکات کاربردی برای مصاحبه شغلی

آماده سازی را شروع می کنیم

آماده شدن برای مصاحبه هنوز در خانه است، بلافاصله پس از تماس استخدام کننده. چه کاری می توانی انجام بدهی؟

ما اطلاعات مربوط به شرکت را مطالعه می کنیم

در صورتی که قبل از ارسال رزومه خود این کار را نکرده اید حتما به وب سایت شرکت مراجعه کرده و اطلاعات مربوط به آن را مطالعه کنید. نگاه کنید که این شرکت چه می کند، چند سال در بازار بوده است، مزیت های رقابتی آن را به خاطر بسپارید. مطمئن شوید که نام رهبران را یادداشت کرده و به خاطر بسپارید، این می تواند در مصاحبه مفید باشد. مطالعه این اطلاعات به خاطر علاقه بیکار ضروری نیست. اگر در طول مصاحبه آگاهی خود را از کار شرکت نشان دهید، این به استخدام کننده نشان می دهد که به جایی که کار می کنید اهمیت می دهید، هدف شما شغلی در این شرکت خاص است.

آماده شدن برای مصاحبه

این مورد باید مورد توجه ویژه قرار گیرد، زیرا همانطور که می دانید لباس با آنها روبرو می شود.

البته، سبک لباسی که در مصاحبه ترجیح داده می شود تا حد زیادی تحت تأثیر حوزه شرکت و موقعیتی است که برای آن درخواست می کنید. و با این حال قوانین پذیرفته شده ای وجود دارد: لباس های تمیز، کفش های بسته، حداقل لوازم جانبی، مدل موی مرتب و مانیکور، کیف یا کیف - فقط در سبک تجاری.

همچنین در اکثر صنایع در پوشاک غیر قابل قبول خواهد بود: شلوار جین، تی شرت و شورت، لباس ورزشی، جوراب شلواری با چاپ و ساق.

اگر در مورد انتخاب درست شک دارید، به کلاسیک های اثبات شده ترجیح دهید: کت و شلوار، لباس غلاف، جامپر و شلوار.

ما اسناد را جمع آوری می کنیم

بهتر است برای مصاحبه با خود داشته باشید:

1. گذرنامه
2. پرینت رزومه در دو نسخه
3. متن پرینت شده جای خالی (اگر در مورد جای خالی سوالی دارید در همان برگه بنویسید)
4. دفترچه کار (یا کپی)
5. مدارک تحصیلی (یا کپی)
6. نمونه کارها (در صورت وجود)
7. توصیه‌ها (نوشته شده در صورت وجود، یا فهرستی از افرادی که مایل به ارائه توصیه‌های شفاهی به شما هستند، با ذکر موقعیت و مخاطبین)
8. سایر مدارک در صورت درخواست استخدام کننده در زمان دعوت به مصاحبه
9. همچنین حتما خودکار و دفترچه یادداشت به همراه داشته باشید.

تمرین ارائه

در اکثر مصاحبه ها، از یک نامزد برای یک موقعیت خواسته می شود که خود را توصیف کند. برای اینکه این درخواست شما را غافلگیر نکند، بهتر است از قبل برای چنین ارائه خود آماده شوید و آن را با دقت در خانه تمرین کنید. یک داستان در مورد خود در دو نسخه بسازید: سه و پنج دقیقه.

حتما در ارائه خود بگنجانید:

• آگاهی شما از شرکت و جای خالی مورد علاقه شما (شما قبلاً این اطلاعات را مطالعه کرده اید، درست است؟)
• تمایل شما برای انجام وظایف محوله در سطح حرفه ای
• تجربه کاری قبلی شما که به شما در این موقعیت کمک می کند
• دانش و مهارت شما برای این موقعیت لازم است
• دستاوردهای شما در مشاغل قبلی

همچنین مهم است که دلیلی را که در حال حاضر به دنبال شغل هستید را مشخص کنید و توضیح دهید که دقیقاً چه چیزی شما را به شغل پیشنهادی جذب کرده است.

با این حال، به یاد داشته باشید که ارائه شما نباید به سادگی رزومه را کپی کند. از آن به عنوان فرصتی برای ایجاد تأثیر درست بر کارفرما یا استخدام کننده استفاده کنید. در مورد داستان خود شوخی نکنید، به انتقاد از کارمندان و روسای قبلی خم نشوید و فقط بر آنچه مربوط به شغل است تمرکز کنید. در این مورد درخواست گفتن درباره خود به هیچ وجه به این معنی نیست که باید در بحث های طولانی در مورد فرزندان، حیوانات، سرگرمی ها و دیدگاه های سیاسی خود بپردازید.

آماده سازی پاسخ به سوالات رایج

لیست مشخصی از سؤالات وجود دارد که در اکثر مصاحبه ها به هر شکلی ظاهر می شوند. بنابراین، برای گذراندن صحیح مصاحبه، مهم است که از قبل برای چنین سوالات "ناراحتی" آماده باشید. در ادامه در این مورد بیشتر بخوانید.

در روز مصاحبه

بنابراین، روز X فرا رسیده است. در حال انجام مقدمات نهایی هستیم.

خودمان را مرتب کنیم

یک بار دیگر به شما یادآوری می کنیم: لباس تمیز، موهای مرتب، مانیکور عالی. بدون بوی تند: یک عطر خنثی انتخاب کنید، سیگار را در آستانه مصاحبه ترک کنید.

مسیر را اصلاح کنید

مطمئن شوید که دقیقاً می دانید کجا باید بروید و چگونه به آنجا بروید. اگر در یک شهر بزرگ زندگی می کنید، مسیر خود را با در نظر گرفتن ترافیک برنامه ریزی کنید. حتماً 10 تا 15 دقیقه قبل از شروع مصاحبه در محل تعیین شده حاضر شوید. این به شما این فرصت را می دهد که قبل از ورود به دفتر استخدام، خود را مرتب کنید، آرام باشید، به روش صحیح تنظیم کنید.

قبل از ورود به دفتر

مطمئن شوید که همه چیزها و لوازم جانبی غیر ضروری را پنهان کرده اید: هدفون، سیگار، عینک آفتابی. آدامس را بردارید. دستگاه تلفن همراه خود را خاموش کنید. مدارک لازم را تهیه کنید تا در صورت لزوم بتوانید به راحتی و بدون گشتن در کیف به مدت ده دقیقه آنها را تهیه کنید.

قبولی در مصاحبه

انتخاب سبک رفتار

بدون شک رفتار شما یکی از نقش های اصلی در پاسخ به سوال «چگونگی انجام صحیح مصاحبه» است. شما می توانید یک متخصص با کلاس بالا باشید، اما اگر خود را به عنوان یک تازه کار بداخلاق نشان دهید، می توانید بدون شغل مورد نظر باقی بمانید. فروتنی بیش از حد نیز می تواند علیه شما کارساز باشد: اگر در پاسخ به سؤالات استخدام کننده به طور نامفهوم چیزی را زمزمه کنید، ممکن است او نداند که این شما هستید که به طور ایده آل این کار را در موقعیت پیشنهادی انجام می دهید. بنابراین، چگونه باید رفتار کنید:

1. آرامش و ادب دستیاران اصلی شما هستند.
2. از نگاه کردن در چشمان طرف مقابل خود نترسید. همیشه وجود دارد و همچنین نشان دهنده اعتماد به نفس شماست.
3. سر و صدا نکن روی میز نکوبید، لباس هایتان را نکشید، روی صندلی خود تکان نخورید.
4. استخدام کننده را با نام خطاب کنید.
5. واضح و متمایز صحبت کنید، سعی کنید با سرعت گفتار استخدام کننده هماهنگ شوید.
6. تحت هیچ شرایطی قطع نکنید.
7. به سوالات با جزئیات پاسخ دهید. «بله»، «نه» و حتی بیشتر از آن «نمی‌دانم» قطعا گزینه‌های امروز شما نیستند.
8. با پرسیدن سوال در مورد جای خالی، اول از همه، به محتوای وظایف احتمالی خود علاقه مند شوید و تنها پس از آن - شرایط و پاداش.
9. اگر از شما خواسته شد از شرکت در آزمون یا تکمیل پرسشنامه امتناع نکنید.

پاسخ دادن به سوالات "ناخوشایند".

همانطور که قبلاً نوشتیم، لیست خاصی از سؤالات وجود دارد که می توانند به طور جزئی یا کامل در مصاحبه ظاهر شوند. برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، بهتر است از قبل برای پاسخ به آنها آماده باشید.

"چرا شغل قبلی خود را رها کردید؟"
در این صورت نباید دروغ گفت و حتی بیشتر از محل کار قبلی، کارمندان و مافوق انتقاد کرد. در مورد هر تجربه منفی به عنوان یک درس برای خود صحبت کنید.

"چرا می خواهید با ما کار کنید؟"
در اینجا بهترین کار این است که آگاهی خود را از فعالیت ها و چشم اندازهای شرکت نشان دهید تا بر آنچه که دقیقاً به آن علاقه دارید تأکید کنید. روی فرصت‌های حرفه‌ای تمرکز کنید، نه بر حقوق. و حتی بیشتر از آن، نباید پاسخ دهید که برایتان مهم نیست کجا کار می کنید.

« چه حقوقی می خواهید دریافت کنید و چرا فکر می کنید اینقدر ارزش دارید؟»
قبل از پاسخ به این سوال، حتماً لیست مسئولیت های شغلی آینده خود را روشن کنید. اگر با وظایف شما در شغل قبلی مطابقت دارد، سطح دستمزدی را که کمتر از شغل قبلی نیست تعیین کنید. یک بار دیگر بر مهارت ها و توانایی های خود که می خواهید چنین حقوقی دریافت کنید، تأکید کنید. در یک مکالمه در این مورد، استفاده از ساختارهای فعال سودمندتر است: "من می توانم / من می توانم".

« چرا باید شما را استخدام کنیم؟»
از قبل به این فکر کنید که چه مهارت هایی می توانید به کارفرما ارائه دهید و آماده باشید تا آنها را در یک کار آزمایشی یا یک موقعیت کاری شبیه سازی شده ثابت کنید.

« نقاط قوت و ضعف خود را فهرست کنید»
سه تا پنج مورد از نقاط قوت خود را فهرست کنید. لیست کاستی ها می تواند ساده تر باشد. هنگام نام بردن از نقاط ضعف، حتماً روشن کنید که از این کاستی های خود اطلاع دارید و دائماً روی آنها کار می کنید.

آماده سازی سوالات برای استخدام کننده

مصاحبه نه تنها فرصتی برای نشان دادن خود، بلکه فرصتی است برای روشن کردن تمام ویژگی های یک شغل احتمالی، به اصطلاح، در ساحل. و قطعاً نباید این فرصت را از دست بدهید. حتما از استخدام کننده بپرسید:

• چرا و برای چه مدت جای خالی مورد نظر شما باز بوده است: اگر برای آن جابجایی زیادی پرسنل وجود داشته باشد یا برای مدت طولانی نتوانند متخصص پیدا کنند، این می تواند زنگ خطری باشد.
• عملکرد شما در این پست چگونه ارزیابی خواهد شد؟
• آینده شغلی شما چیست؟

تست و سوال

اغلب، استخدام‌کنندگان به متقاضیان پیشنهاد می‌دهند که در یک آزمون شرکت کنند یا یک پرسشنامه را پر کنند. در اینجا مهم است که اولاً از چنین فرصتی امتناع نکنید، در غیر این صورت می توان آن را بی احترامی تلقی کرد. و ثانیاً، سعی نکنید پاسخ صحیح را "حدس بزنید"، بلکه دقیقاً آنچه را که خودتان صحیح می دانید انتخاب کنید. از آنجایی که اکثر تست ها شامل به اصطلاح "مقیاس دروغ" هستند، هرگونه تلاش برای تقلب می تواند کشف شود و علیه شما کار کند.

در پایان مصاحبه

وقتی مکالمه شما با استخدام کننده به پایان رسید، حتما مشخص کنید که چقدر طول می کشد تا در مورد نامزدی خود تصمیم بگیرید و چه زمانی می توانید انتظار بازخورد داشته باشید. همچنین متوجه شوید که در صورت لزوم چه زمانی می توانید با استخدام کننده تماس بگیرید.

و در نهایت...

با جمع بندی نحوه صحیح مصاحبه، می خواهم به چند اشتباه معمولی دیگر که متقاضیان در طول مصاحبه مرتکب می شوند اشاره کنم:

1. نباید همراه دوستان، فرزندان، والدین و غیره در مصاحبه حاضر شوید.
2. شما نمی توانید در مورد دستاوردها، حقوق قبلی، موقعیت و غیره دروغ بگویید.
3. اظهار نظر انتقادی در مورد شرکت استخدام کننده غیرقابل قبول است. حتی اگر متوجه معایب آشکاری در سازمان «ارگانیسم کار» شرکت شدید، این نظرات را برای خود نگه دارید. می توانید با داشتن جای خالی مورد علاقه خود به آنها بازگردید.
4. یک بار دیگر یادآوری می کنیم: از روسا و کارمندان قبلی انتقاد نکنید.
5. به سوال استخدام کننده با ارسال آن به رزومه خود پاسخ ندهید. حتی اگر سوالی از شما پرسیده شد که پاسخ آن را قبلا در رزومه خود توضیح داده اید، زحمت بکشید و آن را به صورت شفاهی نیز مطرح کنید.
6. زیاد حرف نزن با جزئیات پاسخ دهید، اما در اصل.
7. این یک اشتباه بزرگ است که بخواهیم شما را مستقیماً به رئیس شرکت ببرید و از استخدام کننده عبور کنید. رویه استخدام کارمندان توسط خط مشی داخلی شرکت تعیین شده است و تغییر آن در اختیار شما نیست.
8. سوالات مربوط به تعطیلات و مرخصی استعلاجی بهتر است در آخر پرسیده شود. از این گذشته، شما شغلی پیدا نمی کنید که فوراً به تعطیلات بروید یا مریض شوید، درست است؟ البته بسته اجتماعی مهم است، اما اول از همه باید همچنان به مسئولیت های شغلی علاقه مند باشید.
9. در درون خود فرو نروید، در پاسخ های تک هجا نلغزید، فرصت را از دست ندهید تا بهترین جنبه خود را نشان دهید. حتی اگر یک درون گرا هستید، امروز در مصاحبه حداکثر اجتماعی بودن خود را نشان دهید. پس از همه، شما فقط یک فرصت دارید.

هر فردی حداقل یک بار در زندگی خود فرصت شرکت در مصاحبه را داشته است. شخصی به عنوان یک نامزد برای یک شغل خالی شرکت کرد، در حالی که شخصی، برعکس، به عنوان یک ارزیاب عمل می کرد و یک کارفرمای بالقوه بود. بسته به قوانین اتخاذ شده در شرکت ها و حتی صنایع مختلف، شیوه های مختلفی برای سازماندهی این گفتگو بین دو طرف وجود دارد.

مصاحبه برای چی؟

مصاحبه فرآیند ارتباط بین کارفرما و نامزدی است که برای یک موقعیت آزاد در یک شرکت درخواست می کند. به عنوان یک قاعده، سازماندهی کامل مصاحبه بر دوش مدیر منابع انسانی یا مدیر منابع انسانی است. این فرد ابتدا باید یک کاندید مناسب پیدا کند، رزومه خود را تایید مدیریت کند و سپس با نامزد ملاقاتی ترتیب دهد. برخی از شرکت ها متخصص منابع انسانی اختصاصی ندارند، بنابراین مسائل سازمانی را می توان توسط افراد دیگری حل کرد، به عنوان مثال، منشی ها یا مدیرانی که مستقیماً به یک کارمند جدید علاقه مند هستند. شخصی ترجیح می دهد مسائل مربوط به استخدام را به یک آژانس برون سپاری کند یا با یک استخدام کننده آزاد از راه دور کار کند. در این مورد، اولین مصاحبه در قلمرو شرکت استخدام کننده انجام می شود.

برای ارزیابی اولیه هر دو طرف مصاحبه لازم است. کارفرما مهارت‌های حرفه‌ای و ویژگی‌های روان‌شناختی داوطلب را ارزیابی می‌کند و داوطلب به عنوان اولین تقریب، شغل احتمالی را مطالعه می‌کند، با فهرست وظایف احتمالی و اغلب با سرپرست فوری آشنا می‌شود.

انواع و روش های مصاحبه وجود دارد

بسته به سطح موقعیتی که داوطلب برای آن مصاحبه می شود، شرایط مصاحبه و اهداف آن، استخدام کنندگان می توانند از انواع و روش های مختلف مصاحبه استفاده کنند:

• مصاحبه ساختاریافته؛
• مصاحبه موقعیتی یا موردی؛
• مصاحبه فرافکنی؛
• مصاحبه شایستگی (رفتاری)؛
• مصاحبه استرس (شوک)؛
• بازی فکری-مصاحبه

برخی از شرکت ها نیز عمداً فرمت مصاحبه گروهی را انجام می دهند که در بین جویندگان کار مورد احترام نیست. چندین متقاضی به طور همزمان در آن شرکت می کنند و مجبور به رقابت با یکدیگر می شوند. در همان زمان، کارفرما می تواند از بین چندین نامزد، جالب ترین را انتخاب کند.

تمرین شخصی نویسنده این مطالب نشان می دهد که اغلب قطعاتی از انواع مختلف در یک مصاحبه جمع آوری می شوند. به عنوان مثال، یک استخدام کننده یک آشنایی اولیه با یک نامزد را در قالب یک مصاحبه ساختاریافته انجام می دهد و سوالات مورد انتظار در مورد تحصیلات و تجربه کاری را می پرسد. یک مدیر بالقوه که در اولین مصاحبه به همراه یک استخدام کننده شرکت می کند می تواند چندین مورد را بپرسد یا یک مصاحبه استرس زا کوچک ترتیب دهد.

مصاحبه ساختاریافته

رایج ترین آن مصاحبه ساختاریافته است.این قالب از نظر سازماندهی رویداد، منطقی ترین و ساده ترین است. مصاحبه به صورت حضوری انجام می شود. نماینده کارفرما از متقاضی سوالات استاندارد می پرسد و پاسخ های مستقیم در مورد تحصیلات، صلاحیت ها، تجربه کاری، انتظارات حرفه ای و زندگی داوطلب دریافت می کند. چنین مکالمه ای به شما این امکان را می دهد که میزان انطباق نامزد با الزامات رسمی این موقعیت را درک کنید و همچنین به راحتی می تواند در تیم کاری جا بیفتد.

اغلب، مصاحبه بر اساس یک طرح از پیش تعیین شده انجام می شود.

مصاحبه موقعیتی

مصاحبه موردی به این معنی است که علاوه بر سؤالات استاندارد، از داوطلب خواسته می‌شود تا چندین مشکل عملی را از عملکرد یک شرکت یا صنعت به طور کلی حل کند. به این ترتیب می توانید رشته فکری کاندید را مشخص کنید و به او پیشنهاد دهید که در یک موقعیت کاری چگونه عمل خواهد کرد.

مصاحبه تصویری

مصاحبه فرافکنی شامل تغییر تمرکز از نامزد به شخص سوم خیالی است که برخی از مشکلات را حل می کند. وظیفه متقاضی در این مورد این است که در سریع ترین زمان ممکن در مورد اقدامات افراد درگیر در موقعیت ارائه شده توسط مصاحبه کننده اظهار نظر کند. این روش بر این اصل استوار است که هر یک از ما تمایل داریم اعمال دیگران را از نقطه نظر تجربه خود تحلیل کنیم. بنابراین، برای شناسایی ارزش های زندگی نامزد، این سوال را مطرح می کنند که چرا کارمند ممکن است اخراج شود، در این صورت کارمند می تواند از کارفرما دزدی کند یا به او دروغ بگوید. پرسیدن اینکه چرا مردم برای قرار ملاقات دیر می‌آیند، به آشکار شدن نگرش نسبت به وقت‌شناسی کمک می‌کند.

مصاحبه رفتاری

طولانی ترین زمان معمولاً مصاحبه ارزیابی شایستگی است. در اینجا این تجربه حرفه ای داوطلب است که از نزدیک مورد مطالعه قرار می گیرد و نتایج پاسخ های او با توجه به انواع مقیاس ها (شایستگی ها) به دقت ارزیابی می شود.

مصاحبه شوک

مصاحبه استرس برای ارزیابی سطح تعارض و مقاومت در برابر استرس یک نامزد استفاده می شود. این روش غیر استاندارد است و اغلب در رابطه با نمایندگان مشاغل خاص انجام می شود. به ویژه، توانایی حفظ خونسردی در مواجهه با یک درگیری دمیدن برای مدیران ارشد، فروشندگان و نمایندگان بیمه بسیار مفید است. درک اینکه شما در یک مصاحبه استرس زا شرکت کرده اید بسیار آسان است. مصاحبه کننده ممکن است عمداً تعارض ایجاد کند، نظرات نامناسب بدهد و سؤالات نادرست بپرسد تا نامزد را از تعادل خارج کند.

مصاحبه فکری

مصاحبه بازی فکری برای ارزیابی خلاقیت داوطلبان استفاده می شود.برای گذراندن موفقیت آمیز چنین مصاحبه ای، نامزد باید سطحی از تدبیر کافی برای حل مشکلات منطقی غیر استاندارد و مهارت های قوی کار مستقل را نشان دهد.

انتظار طولانی قبل از جلسه ممکن است فراموشی طرف مقابل نباشد، بلکه آزمونی برای مقاومت در برابر استرس باشد

انواع دیگر مصاحبه

هنگام سازماندهی مصاحبه، امروزه از ابزارهای ویژه مختلف برای ارتباط به طور گسترده استفاده می شود. به طور کلی، باید توجه داشت که فرمت مصاحبه بسیار به سطح موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می دهد و همچنین به خود صنعتی که فرد می خواهد در آن کار کند بستگی دارد. بنابراین برای انتخاب مجریان حرفه های خلاق (بازیگران سینما، مدل ها و ...) مصاحبه را کاستینگ یا نمونه می نامند و در قالبی انجام می شود که با مصاحبه مقدماتی کارمندان دفتر تفاوت قابل توجهی دارد.

به لطف در دسترس بودن فن آوری های مدرن، اشکال جدیدی از مصاحبه نیز باز شده است. بنابراین، مصاحبه های ویدئویی در برخی محافل گسترده تر می شود. چنین مصاحبه هایی را می توان با استفاده از خدمات رایانه ای مختلف ترتیب داد که معروف ترین آنها Skype است. راحتی این قالب در این واقعیت نهفته است که متقاضی و استخدام کننده و همچنین سایر شرکت کنندگان در مصاحبه می توانند در نقاط مختلف جهان مستقر شوند. شرط اصلی برای انجام مصاحبه از طریق اسکایپ یک کانال اینترنتی خوب است. بسیاری از شرکت های فناوری اطلاعات حداقل یکی از اولین مصاحبه ها را با یک نامزد به این روش انجام می دهند.

همچنین خدمات ویژه ای وجود دارد که به شما امکان می دهد مصاحبه های ویدیویی را به روشی متفاوت انجام دهید. ماهیت آن این است که ابتدا استخدام کننده سوالات خود را به صورت ویدئویی برای داوطلب ثبت می کند، سپس داوطلب در مقابل دوربین فیلمبرداری به این سوالات پاسخ می دهد و پاسخ خود را برای استخدام کننده ارسال می کند. او می تواند پاسخ نامزد را در هر زمان مناسب مشاهده کند. این قالب به متخصص منابع انسانی کمک می کند تا برنامه های بیشتری را پردازش کند.

ویدئو: انواع مصاحبه های شغلی

مصاحبه چطوره

یک روش رایج امروزه انجام یک زنجیره کامل از مصاحبه های شغلی است. یک نامزد مدرن قبل از دریافت پیشنهاد مورد نظر باید دو تا پنج مصاحبه را انجام دهد.هیچ الزامات یکسانی برای تعداد مراحل مصاحبه وجود ندارد و هر شرکت به طور مستقل روش برقراری ارتباط با داوطلبان را برای هر یک از مشاغل خالی تعیین می کند.

ارتباط اغلب از طریق مکالمات تلفنی یا مکاتبات ایمیلی آغاز می شود. اگر آژانس کاریابی به دنبال داوطلب می باشد، اولین تماس نیز می تواند توسط مدیر این آژانس برقرار شود.

اولین مصاحبه در شرکت به طور سنتی با یک مدیر منابع انسانی انجام می شود. برای صرفه جویی در زمان، برخی از کارفرمایان ترجیح می دهند اولین مکالمه را از طریق تلفن یا اسکایپ انجام دهند. طرفداران روش های محافظه کارانه تر فوراً نامزد را به دفتر دعوت می کنند. در این مرحله، متخصص منابع انسانی کفایت عمومی داوطلب و همچنین رعایت معیارهای رسمی برای جای خالی را ارزیابی می کند. برخی از موقعیت ها نیاز به آزمایش اولیه اجباری داوطلب دارند. پس از تایید سطح صلاحیت های حرفه ای، مدیران خط و در برخی موارد مدیریت ارشد شرکت استخدام کننده به مصاحبه متصل می شوند.

البته ما همیشه در مورد چنین زنجیره طولانی مصاحبه صحبت نمی کنیم. در بیشتر موارد، افراد سعی می کنند پس از دو یا سه مصاحبه در وقت خود صرفه جویی کرده و پیشنهاد شغلی ارائه دهند.

الگوی انجام هر یک از مصاحبه های زنجیره ای تا حدی استاندارد است و توسط میزبان تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، استخدام کننده سرعت و حالت کلی گفتگو را تعیین می کند. حرفه ای بودن این فرد نیز تا حد زیادی تعیین کننده نتایج مصاحبه و نتیجه گیری هایی است که هر یک از طرفین برای خود خواهند گرفت. اغلب، طرح مکالمه به این صورت است:

1. استخدام کننده این فرصت را به نامزد ارائه می دهد تا در مورد خود بگوید که دومی در زمینه یک جای خالی خاص مرتبط می داند.
2. حاضران از او سؤالات روشنگر مختلفی می پرسند.
3. اگر یک رهبر بالقوه در جلسه شرکت کند، می تواند از متقاضی بخواهد تا هر کاری را از رویه شرکت حل کند یا در مورد آن اظهار نظر کند.
4. پس از اینکه شرکت کنندگان از سمت کارفرما هر آنچه را که در مورد نامزد مورد علاقه آنها است را پیدا کردند، نوبت او خواهد بود که در مورد شرکت سؤال بپرسد.

چه سوالاتی اغلب از داوطلبان پرسیده می شود و چگونه می توان به آنها پاسخ صحیح داد

در طول مصاحبه می توان از داوطلبان هر سوالی پرسید. البته اکثر سوالات استاندارد و با هدف روشن شدن جزئیات مختلف رسمی از بیوگرافی متقاضی خواهد بود. پاسخ دادن به سوالاتی در مورد محل تحصیل و کار شما باید آرام، مطمئن و صادقانه باشد. در اینجا هیچ ترفند خاصی وجود ندارد.

یک کاندیدای آماده نباید با سوالات مصاحبه اشتباه گرفته شود

سوالات بسیار جالب تر و دشوارتر با درجه انتزاع بیشتر خواهد بود - آنهایی که ممکن است یک پاسخ صحیح و بدون ابهام برای آنها وجود نداشته باشد. مهم است به یاد داشته باشید که وقتی از شما چنین سؤال "عجیب" یا "احمقانه" پرسیده می شود، استخدام کننده نه به محتوای پاسخ که به اولین واکنش شما علاقه مند می شود. این سوال ممکن است به چیزی ناخوشایند برای شما، به لحظه ای از زندگی نامه یا رزومه شما که می تواند باعث ایجاد احساسات منفی شود، هدایت شود.

مصاحبه ها اغلب از شما می خواهند که در مورد بزرگترین شکست و بزرگترین موفقیت خود صحبت کنید. هنگام پاسخ دادن، باید صادق بود، زیرا همه فراز و نشیب هایی دارند و شخصی که هرگز پیروزی یا شکست را تجربه نکرده است، تأثیر نسبتاً منفی می گذارد.

از جمله موارد غیراستاندارد، به عنوان مثال، سؤال برنامه های حرفه ای برای پنج (ده، پانزده و غیره) سال آینده است. بر اساس پاسخ، استخدام کننده ایده ای خواهد داشت که در کدام جهت علاقه مند به توسعه هستید و اینکه آیا اصلاً جالب است که چه نوع شغلی را می خواهید ایجاد کنید. بنابراین، اگر می خواهید چند سال دیگر به کشور دیگری بروید، ممکن است برای کار در یک سازمان دولتی استخدام نشوید، اما برای یک شرکت بین المللی با دفاتر در کشورهای مختلف، شما یک کارگر بسیار با انگیزه خواهید بود. پاسخ مطلوب اجتماعی این است که نشان دهید نسبتاً جاه طلب هستید و در مورد آینده خود جدی هستید. درست است، شما باید برای این واقعیت آماده باشید که این پاسخ با یک درخواست موذیانه دنبال می شود تا بگویید دقیقاً برای رسیدن به اهداف خود چه کاری انجام می دهید. اگر پاسخ آماده ای برای این سؤال ندارید، طرحی که قبلاً اعلام شد مانند رویاهای پوچ به نظر می رسد و شما را از بهترین طرف مشخص نمی کند.

اغلب در مصاحبه ها همچنین می توانید این سؤال را بشنوید که نامزد چگونه در پیشرفت حرفه ای خود مشغول است. از پاسخ شما، استخدام کننده متوجه خواهد شد که آیا شما به طور جدی خود را با تخصص انتخاب شده شناسایی می کنید، آیا تمایل به خودسازی دارید یا فقط از تماسی به تماس دیگر کار خواهید کرد. آماده باشید تا در مورد آخرین کتاب حرفه ای که خوانده اید یا آموزشی که گذرانده اید سؤال بپرسید. به نفع یک متقاضی با انگیزه است که از آخرین نوآوری های صنعت خود آگاه باشد، بتواند مطالب کتاب های برتر را به زبانی قابل فهم توضیح دهد و روش های مورد استفاده در این حرفه را توضیح دهد.

سعی نکنید خود را باهوش تر از آنچه هستید نشان دهید. استفاده از مفاهیم و اصطلاحاتی که معنای آنها برای شما آشنا نیست، می تواند به سمت و سویی برود.

ویدئو: پرسش و پاسخ های مکرر مصاحبه

نحوه قبولی در مصاحبه شغلی

در اینترنت، می توانید به راحتی مقالات زیادی را بیابید که به جزئیات آنچه و چگونه برای قبولی در مصاحبه و دریافت پیشنهاد شغلی باید انجام دهید، بیابید. در عین حال، اگر همه چیز به این سادگی بود، خیلی وقت پیش نیاز به چنین مقالاتی ناپدید شده بود. درک این نکته مهم است که هیچ قرص جادویی وجود ندارد و حتی دقیق ترین دستورالعمل ها نمی تواند نتیجه مثبت مصاحبه را تضمین کند. مقالات تخصصی رهنمودهای کلی ارائه می دهند که به داوطلب کمک می کند در فرآیند مصاحبه اعتماد به نفس بیشتری داشته باشد و انتظارات طرف مقابل را بهتر درک کند.

طرز تهیه

اول از همه، شما باید تمام اطلاعات موجود در مورد یک کارفرمای بالقوه را مطالعه کنید: یک وب سایت در اینترنت، شبکه های اجتماعی، نقاط فروش آفلاین، انتشارات در رسانه ها، وبلاگ ها و غیره. با تکیه بر این واقعیت که بتوانید در محل خود را جهت گیری کنید، ارزش ندارد از این تحقیقات اولیه غافل شوید. شما حتما باید حضور کارفرما را در ضد رتبه بندی های مختلف بررسی کنید، به دنبال بررسی های کارمندان باشید، که از آن ها می توانید متوجه شوید که آیا در پرداخت دستمزد مشکلی وجود دارد، آیا مدیریت کافی است و غیره. برخی از کاندیداها که کارفرما را با جزئیات بیشتری مطالعه کرده اند، به طور کلی ترجیح می دهند از رفتن به مصاحبه خودداری کنند، زیرا به این درک می رسند که این شرکت به دلایلی برای آنها مناسب نیست. برای آن دسته از جویندگان کار که در روز و ساعت تعیین شده برای جلسه ای به دفتر کارفرما مراجعه می کنند، نتایج این مطالعات نیز به خوبی ارائه می شود. به ندرت پیش می‌آید که یک نامزد مصاحبه از پرسیدن اینکه در مورد شرکتی که می‌خواهد در آن کار کند چه می‌داند، اجتناب کند. بدیهی است که شخصی که حداقل مدتی را به گشت و گذار موضوعی در اینترنت اختصاص داده است در مقابل پس زمینه شهروندانی که نمی خواهند به این موضوع توجه کنند بسیار سودمندتر به نظر می رسد.

حضور در مصاحبه بسیار مهم است - لباس نامزد باید با سبک کلی شرکت مطابقت داشته باشد

برای متخصصانی که برای موقعیت‌های خاصی درخواست می‌کنند، به عنوان مثال، در زمینه بازاریابی، روابط عمومی و روابط عمومی، تحقیقات اولیه شرکت در منابع باز بسیار مهم است. هنگام جستجو و تجزیه و تحلیل اطلاعات، آنها نه تنها باید برای خود نوعی تصویر از شرکت تشکیل دهند، بلکه باید نقاط قوت و ضعف در ارتقاء را نیز یادداشت کنند، به گزینه هایی برای بهینه سازی استراتژی کار با محیط خارجی فکر کنند. در 99 مورد از 100 مورد، کارفرما از بازاریاب می خواهد که سایت را به عنوان یک کار آزمایشی تجزیه و تحلیل کند و از متخصص روابط عمومی می پرسد که چگونه محصول شرکت را تبلیغ می کند یا درگیری ها را در شبکه های اجتماعی حل می کند.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه، از خود بپرسید که چرا کارفرما به یک فرد برای این شغل خالی نیاز دارد، شرکت چه انتظاری می تواند از نامزد داشته باشد. رزومه خود را با چشمان شخص دیگری ارزیابی کنید و به این فکر کنید که چه لحظات لغزنده ای دارد، اگر از شما خواسته شد چگونه در مورد آنها اظهار نظر خواهید کرد. به عنوان مثال، وقفه بین کار، انتقال مکرر از مکانی به مکان دیگر، مدت کوتاه کار در شرکت های خاص.

سوالاتی را آماده کنید که از استخدام کننده در مورد شرکت و جای خالی بپرسید. علاوه بر سؤال استاندارد در مورد محتوای شغل، شما حق دارید در مورد دلیل جای خالی سؤال کنید، به ویژه اینکه آیا موقعیت جدیدی است که ظاهر شده است، به عنوان مثال، به دلیل گسترش بخش، جایگزینی کارمندی که رفته است، یا نتیجه ای که مالک با عصبانیت کل بخش قبلی را پراکنده کرده است. یک شاخص غیرمستقیم که توسط آن می توان یک شرکت را ارزیابی کرد، زمان انتشار یک آگهی استخدامی است. یعنی مدت زمانی که کارفرما نمی تواند کاندیدای مناسب پیدا کند. اطلاعات مربوط به جابجایی کارکنان نیز می تواند چیزهای زیادی را در مورد شرایط کاری بیان کند.

ویدئو: آماده سازی مصاحبه

چگونه رفتار کنیم

اگر زودتر از زمان مقرر به مصاحبه آمدید و از شما خواسته شد روی کاناپه در لابی منتظر بمانید، سعی کنید از این زمان برای استفاده مناسب استفاده کنید. به جای نظارت بر شبکه های اجتماعی در گوشی هوشمند خود، به اطراف خود نگاه کنید. ممکن است به کیفیت طراحی محل، راحتی برنامه ریزی، ظاهر کارمندانی که توجه شما را جلب می کنند علاقه مند باشید. به نحوه پاسخگویی مسئول پذیرش به تماس های دریافتی، نحوه ارتباط همکاران با یکدیگر گوش دهید. اگر سیگار می کشید، قبل از مصاحبه به اتاق سیگار محلی بروید. گاهی اوقات از طریق مکالمات در یک محیط غیررسمی می توانید همه نکات را دریابید.

نویسنده این مطالب از تجربه خود متقاعد شده است که ارزش توجه به چیزی مبهم مانند توالت را دارد. البته کیفیت سازماندهی سرویس بهداشتی نمی تواند تنها دلیل به نفع پذیرش یا رد پیشنهاد باشد، اما یک فرد ناظر می تواند نتیجه گیری درستی برای خود بگیرد. نویسنده یک بار اتفاقاً در مصاحبه ای در یک شرکت ساختمانی که بر ساخت و ساز خصوصی حومه شهر متمرکز بود شرکت کرد. به منظور افزایش دسترسی به مشتریان بالقوه، شرکت به دفتری در نزدیکی یکی از ایستگاه های مترو مرکزی نقل مکان کرد، اما فروش آن رشد نکرد. مدیریت شرکت راه حل مشکل را در تقویت بخش بازاریابی می دید. نویسنده از یادداشتی که روی درب دکه توالت چسبانده شده بود، بسیار خجالت زده شد، که در آن یک نویسنده ناشناس از همکارانش درخواست می کرد که دستمال توالت و خوشبو کننده هوا را سرقت نکنند. این به سختی قادر به ایجاد حس اطمینان و امنیت برای مشتریان بالقوه از تعامل با پیمانکار است. انتظار تصمیمات تجاری شایسته و حداقل مراقبت از کارکنان از افرادی که چنین کتیبه هایی برای آنها چیز غیرعادی نیست، دشوار است.

اگر در پایان مصاحبه با شما تماسی دریافت نکردید، حتما سعی کنید با استخدام کننده تماس بگیرید تا دلیل واقعی امتناع را بیابید. سعی کنید فرد را به سمت تلاش برای خلاص شدن از شر شما به هر قیمتی سوق ندهید. توضیح دهید که چرا به اطلاعات واقعی نیاز دارید. سعی نکنید نتایج مصاحبه را به چالش بکشید.

اشتباهات رایج در طول مصاحبه

کاندیداها هر روز در مصاحبه ها اشتباهات زیادی مرتکب می شوند. رایج ترین آنها عدم رعایت اشکال ساده و شناخته شده اخلاق، ادب و آداب تجارت است: خیلی زود یا دیر رسیدن، نامناسب لباس پوشیدن، اولین نفری که به حرف "شما" می پردازد یا برعکس، خیلی سفت یا رسمی بودن در زمانی که مصاحبه کننده ها روشی نرم و دوستانه برای برقراری ارتباط ارائه می دهند. هم عدم تماس و هم فحاشی بیش از حد به نفع شما نخواهد بود. باید بتوانید موقعیت را هدایت کنید، طرف مقابل را احساس کنید و انعطاف پذیر باشید، اما مطمئن باشید که عزت نفس را در هر فضایی حفظ کنید. بنابراین، نشان دادن علاقه به شغل مفید است، اما نشان دادن اینکه برای به دست آوردن این شغل برای هر کاری آماده هستید، از قبل اشتباه است. همیشه توصیه می شود به تعادل، یعنی میانگین طلایی پایبند باشید.

اشتباهات مصاحبه تا حد زیادی به دلیل ناتوانی در به جا گذاشتن یک اثر خوب از خود است.

سعی نکنید شخص مصاحبه کننده یا رئیس بالقوه را جذب کنید (چشم بسازید، در صورت نامناسب شوخی کنید، بیش از حد پرحرف باشید). شما باید بتوانید آنچه را که پرسیده می شود بشنوید، پیام اصلی سوال را به وضوح شناسایی کنید، به طور مختصر و مشخص پاسخ دهید و اگر از شما پرسیده شد، پاسخ را با جزئیات بیشتر گسترش دهید. فوراً با جزئیات پاسخ ندهید و گفتگو را از دور شروع کنید.

نمونه ای از پاسخ صحیح

متقاضی: "6 نفر".

نمونه ای از پاسخ نادرست.

مصاحبه کننده: "در این پروژه چند نفر را مدیریت کردید؟"

متقاضی: "این پروژه شامل افراد داخلی و خارج از ایالت و همچنین چندین فریلنسر بود که مرتباً تغییر می کردند ..."

اغلب کاندیداها بدون مطالعه اولیه شرکت و موقعیت آن در بازار برای مصاحبه مراجعه می کنند. این نیز یک اشتباه رایج است. کاندیداهایی که نمی توانند حتی دانش بازار و صنعت را به طور کلی نشان دهند، بی کفایتی آشکار را نشان می دهند.

کاندیداهای بیش از حد صریح و همچنین نامزدهایی که با الهام دروغ می گویند، تأثیر منفی بر کارفرما ایجاد می کند. تاکتیک ایده آل این است که صادق باشید، نه دروغ گفتن، بلکه کمی از برخی جزئیات عقب نمانید. به عنوان مثال، اگر دلیل واقعی درگیری شخصی جدی با مدیریت بوده است، صرف نظر از اینکه در این موقعیت حق با شما بوده است، دلایل واقعی ترک شرکت را ذکر نکنید. تعارض بهترین ویژگی یک کارمند نیست. در پاسخ به یک سوال مستقیم دروغ نگویید، بلکه روی لحظات لغزنده نیز تمرکز نکنید. بهتر است در مصاحبه دروغ نگویید. وقتی چیزی را نمی دانید، می توانید بگویید که دقیقاً یادتان نیست، اما اگر اجازه دارید می توانید حدس بزنید و کمی در مورد این موضوع حدس بزنید. چنین رفتاری تصور یک فرد صادق را ایجاد می کند که تسلیم نمی شود و آماده است تا به دنبال گزینه ها باشد.

ویدئو: اشتباهات معمول متقاضیان

چگونه برای مصاحبه به زبان انگلیسی یا زبان دیگر آماده شویم

آمادگی برای مصاحبه به زبان خارجی اساساً تفاوت کمی دارد. البته خیلی به تسلط شما به زبان بستگی دارد. اطمینان از مهارت های زبانی خود فرآیند مصاحبه را برای شما بسیار آسان تر می کند. برای تازه کردن آن‌ها، می‌توانید ویدیوهایی را با پرسش‌ها و پاسخ‌های معمولی در یوتیوب تماشا کنید. پاسخ های آماده را حفظ نکنید. استخدام کنندگان نسبت به کاندیداهایی که بسیار نرم، با صدایی مناسب و متن بسیار منطقی و تایید شده پاسخ می دهند، بی اعتماد هستند. این پاسخ حاوی تمام شاخص های حفظ و آمادگی بیش از حد برای مصاحبه است. شما باید اعتماد به نفس و مثبت داشته باشید، اما احساس طبیعی بودن را در خود ایجاد کنید. باید طبیعی بود، نه به تصویر کشیدن و به نظر رسیدن.

ویدئو: اگر انگلیسی شما کامل نیست چگونه برای مصاحبه به زبان انگلیسی آماده شوید

چه روش هایی برای ارزیابی نامزدها وجود دارد

ارزیابی کاندیدا حتی قبل از اولین تماس مصاحبه کننده آغاز می شود. این بررسی یک رزومه و یک نامه پوششی است که نشان دهنده مهارت در کار با متن، توانایی ساختاردهی اطلاعات و ارسال آن به صورت کتبی، سطح زبان روسی یا یک زبان خارجی، کفایت درخواست های حقوق، مهارت های ارائه خود است. . مرحله بعدی ارزیابی داوطلب از طریق مکالمه تلفنی است. بر اساس لحن و تن صدای متقاضی و همچنین با در نظر گرفتن محتوای پاسخ سوالات انجام می شود. البته در اینجا عامل به اصطلاح انسانی نیز نقش بسزایی دارد، بنابراین اولین برداشت زودگذر، حتی در تماس تلفنی، می تواند شرایط را برای کاندیدا خراب کند. به همین دلیل است که صحبت کردن با یک استخدام کننده تلفنی فقط زمانی معنا پیدا می کند که واقعاً برای آن آماده باشید، یعنی با هیچ کاری مشغول نیستید، صداهای بیگانه یا تماشاگران ناخواسته شما را اذیت نمی کند، صدای شما آرام است، می توانید ببخشید. پاسخ های متفکرانه اگر از نظر ذهنی برای مکالمه تلفنی آمادگی ندارید، بهتر است تماس را قطع کنید یا بخواهید در زمان دیگری تماس بگیرید.

انجام یک ارزیابی عینی از یک فرد بسیار دشوار است، بنابراین هیچ آزمون یا روش جهانی بدون ابهامی برای انجام چنین ارزیابی وجود ندارد. در واقع، آزمون ها و روش ها تنها ابزاری برای جمع آوری داده های مربوط به یک فرد بر اساس یک سیستم خاص هستند. نقش اصلی در تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری متعلق به استخدام کننده یا متخصص دیگر است.

برای ارزیابی منصفانه متقاضی، باید توصیه های زیر را به خاطر بسپارید:

• ارزش ارزیابی خصوصیات روانشناختی و سایر خصوصیات یک فرد را ندارد بلکه رفتار و نتایج خاص فعالیت او را ارزش دارد.
• نه تنها باید نتایج را در نظر گرفت، بلکه باید شرایطی را که تحت آن به دست آمده است نیز در نظر گرفت.
• نتایج آزمون های رسمی تنها توسط یک استخدام کننده باتجربه با تجربه حرفه ای و زندگی غنی که فردی بالغ روانشناختی و اجتماعی است به درستی قابل ارزیابی است.

روش های مورد استفاده برای ارزیابی عبارتند از:

• روش بررسی همتا، زمانی که یک متخصص از صنعت، در حضور یک مدیر منابع انسانی، با یک نامزد در حوزه های حرفه ای یا رفتاری محدود ارتباط برقرار می کند.
• تست حرفه ای برای تعیین سطح صلاحیت داوطلب یا شناسایی، به عنوان مثال، توانایی های خلاق.
• حل موارد و مشکلات موقعیتی؛
• پر کردن پرسشنامه های شخصیت
• بررسی توصیه های ارائه شده توسط نامزد.

در عمل، استخدام کنندگان اغلب از ترکیبی از این روش ها استفاده می کنند، زیرا هر یک از آنها دارای مزایا و معایب هستند. به عنوان مثال، یک پرسشنامه شخصیتی تکمیل شده ممکن است اطلاعات جامعی در مورد یک نامزد ارائه دهد، اما این اطلاعات ممکن است غیرقابل قبول باشد زیرا یک متقاضی باهوش پاسخ های قابل قبول اجتماعی را محاسبه می کند. گزینه دیگر این است که پرسشنامه شخصیت تمایل صادقانه داوطلب را برای فعالیت خاصی نشان دهد، اما تجربه و مهارت های حرفه ای او ممکن است در حال حاضر با خواسته های او مطابقت نداشته باشد.

ارزیابی یک کارمند بالقوه می تواند در جهات مختلف انجام شود

همچنین روش های ارزیابی غیر استانداردی برای الگوهای رفتاری وجود دارد، به عنوان مثال، آزمون فیلم. ماهیت آن این است که از یک فرد در مورد فیلم های مورد علاقه اش سوال می شود یا پیشنهاد می شود موقعیت هایی را از فیلم های شناخته شده ارزیابی کند. بسته به این که فرد چه نیات و احتمالات رفتاری را به این یا آن شخصیت ها نسبت می دهد، یک محقق با تجربه در مورد خود شخص نتیجه گیری می کند.

برگه ارزشیابی کاندیدا چیست؟

برای هر موقعیت، مجموعه ای از الزامات ضروری برای مهارت های شخصی و حرفه ای نامزد وجود دارد. آنها در یک برگه جداگانه قرار می گیرند که در آن متخصص ارزشیابی امتیاز یا نظراتی را در مورد انطباق متقاضی با سطح مورد نیاز تعیین می کند. وقتی هر یک از حاضران در مصاحبه چنین برگه ای داشته باشند، تمام این پرسشنامه ها در تحلیل نهایی لحاظ می شود. این رویکرد به شما امکان می دهد کیفیت یکسان را از زوایای مختلف ارزیابی کنید.

توصیه به جویندگان کار: هرگز سعی نکنید از روی شانه یک استخدام کننده نگاهی بیندازید تا متوجه شوید که او در برگه ارزیابی چه می نویسد. در عوض، یادداشت برداری در طول مصاحبه را نیز به عنوان یک قانون در نظر بگیرید. بنابراین شما تأثیر مثبتی بر کارفرما خواهید گذاشت، تصویر فردی را تشکیل می دهید که جمع آوری شده، منطقی و علاقه مند به تجزیه و تحلیل نتایج جلسه است.

موردی از رویه یکی از استخدام‌کنندگان فناوری اطلاعات آشنا برای نویسنده. یکی از داوطلبان یک تخصص فنی در طول مصاحبه هرگز از پرسیدن اصطلاحات ناآشنا یا فناوری های جدید برای او تردید نکرد و همیشه همه چیز را در یک دفترچه یادداشت می کرد. در اوقات فراغت خود، این فرد علاوه بر این، اطلاعات مربوط به به روز رسانی های شناسایی شده را مطالعه می کرد. بنابراین او چیزهایی را که در بازار مرتبط است، نیازهای کارفرمایان را یاد گرفت و هر مصاحبه بعدی، حتی اگر با یک پیشنهاد شغلی ختم نمی شد، در هر صورت او را آماده تر می کرد. البته می توانید به حافظه خود تکیه کنید و چیزی را یادداشت نکنید، اما در این مورد، یکی از کارفرمایان واقعاً از این رویکرد یک فرد به خودآموزی و تمرکز او روی خودسازی خوشش آمد. ارزش های زندگی متقاضی با ارزش های شرکتی یک شرکت خاص مطابقت داشت و متخصص ما یک پیشنهاد شغلی دریافت کرد.

برگه ارزیابی همچنین می تواند به عنوان یک فرم اجباری گزارش در طول مصاحبه توسط یک آژانس استخدام استخدام شده عمل کند.

نحوه ارائه نتایج مصاحبه

نتایج مصاحبه اغلب در قالب یک برگه ارزیابی تهیه می شود. هرچه شرکت کنندگان از طرف کارفرما در جلسه بیشتر شرکت کنند، "پرتره" نامزد پرحجم تر است. مهمترین آنها ارزیابی های دریافتی از ناظر احتمالی متقاضی و همچنین از متخصص برجسته در این تخصص است.

گالری عکس: نمونه ای از پر کردن برگه ارزیابی

در ابتدا، اطلاعات اولیه در مورد داوطلب ارائه می شود. ویژگی های شخصی داوطلب در مقیاس های مختلف قابل ارزیابی است. ارزیابی سطح دانش و مهارت های داوطلب در زمینه های مختلف فعالیت متفاوت خواهد بود. بسته به نیازهای خاص

پروتکل مصاحبه شغلی

پروتکل مصاحبه یک سند استاندارد است و باید شامل خلاصه‌ای از ارزیابی داوطلب، نتیجه‌گیری در مورد نقاط قوت و خطراتی باشد که مصاحبه‌گر در آن یافته است. هر شرکتی حق دارد فرم پروتکل خود را توسعه دهد.

هر شرکتی حق دارد الگوی پروتکل استاندارد خود را ایجاد کند

البته گذراندن مصاحبه شغلی برای متقاضی استرس ایجاد می کند. با این حال، می توانید سعی کنید با توجه کافی به مراحل آماده سازی، تنش عاطفی را در طول جلسه به حداقل برسانید. آرامش درونی و اعتماد به نفس به کاندید کمک می کند تا نگرش درست را در طول مصاحبه حفظ کند و تأثیر خوبی بر کارفرمای احتمالی بگذارد.