Դուք ընդունված եք: Խորհուրդներ թոփ մենեջերներից և հոգեբաններից, թե ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Ինչպես հագնվել հարցազրույցի համար. Ինչ են հարցնում հարցազրույցում և ինչպես պատասխանել նման հարցերին

Աշխատանքային հարցազրույցմիշտ սթրեսային է, նույնիսկ եթե դուք տպավորիչ փորձ ունեք: Եթե ​​նոր եք սկսում ձեր կարիերան, այս սթրեսը ձեզ համար ավելի մեծ կլինի։ Այնուամենայնիվ, եթե դուք համապատասխանում եք աշխատանքին, հարցազրույց ստանալն այնքան էլ դժվար չէ, որքան թվում է: Գլխավորը ինքնավստահությունն է և լավ կառուցված պատասխանները։ Հոդվածից կարող եք ավելին իմանալ դրա մասին ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ.

Այժմ գրեթե անհնար է գտնել աշխատանք առանց հարցազրույցի. Թեկնածուի անձնական որակները կարևոր են նույնիսկ ամենապարզ աշխատանքին դիմելիս, ուստի գործատուների մեծ մասը փորձում է ավելի լավ ճանաչել դիմորդին աշխատանքի ընդունելուց առաջ:

Հարցազրույցի գնալով՝ պետք է հասկանալ, որ հարցազրույցը քննություն չէ, այլ երկխոսություն երկու կողմերի միջև։ Մտածեք աշխատանքի ընդունելը որպես շահեկան գործարք: Հաճախ ընկերությունն ընդգծում է, որ մրցույթ է անցկացվում այս թափուր պաշտոնի համար բազմաթիվ թեկնածուների միջեւ։ Հաճախ դա ընդգծվում է միայն նրա համար, որ պատրաստ լինեք զիջումների գնալ աշխատավարձի, գրաֆիկի կամ այլ կարևոր հարցերի քննարկման ժամանակ։

Փաստորեն, արժանավոր աշխատող գտնելը նույնպես գործատուի համար այնքան էլ հեշտ գործ չէ։ Ուստի մի անհանգստացեք և համաձայնվեք անբարենպաստ պայմանների հետ, հատկապես, եթե պահանջված եք ձեր ոլորտում։ Եթե ​​դուք ձեզ հանգիստ պահեք և ողջամտության սահմաններում առաջ քաշեք ձեր սեփական պայմանները, ապա դա ձեզ համար միայն պլյուս կլինի հարցազրույցի ժամանակ: Աշխատանքային հարցազրույցի երկխոսությունշատ կարևոր է, ուստի լավ հաղորդակցությունն ու նախաձեռնությունը ձեր կողմից կօգնեն բարելավել հարցազրույցի արդյունքները:

Սովորաբար, աշխատանքի ընդունումը հետևում է բավականին ստանդարտ օրինակին.

• Աշխատանքների ճնշող մեծամասնությունն այժմ պահանջում է ռեզյումե: Դուք պետք է գրագետ և ազնիվ կազմեք այն, քանի որ դրա հիման վրա է, որ հարցազրույցի ժամանակ ձեզ հարցեր կտան: Բացի այդ, կարևոր է նաև նախնական ընտրությունն անցնելը, որպեսզի հրավիրված լինեք հարցազրույցի։ Հաճախ ռեզյումեները կարող են մերժվել ուղղակի ուղղագրական հիմար սխալի կամ ձեր կենսագրությունը զարդարելու փորձի պատճառով. ինտերնետի գալուստով շատ հեշտ է դարձել ցանկացած տեղեկատվություն ստուգելը:
• Ձեր ռեզյումեն հաստատելուց հետո ձեզ կարող է ուղարկվել հարցազրույցի հրավեր ձեր էլ.փոստի հասցեին կամ զանգահարել հանդիպում կազմակերպելու համար:
• Երբեմն խոշոր ընկերություններում առաջին հարցազրույցն անցկացվում է հեռախոսով։ Կարող եք նախօրոք ժամանակ սահմանել, իսկ հետո պատրաստվելու հնարավորություն կունենաք։ Սակայն երբեմն առաջին զանգի ժամանակ ձեզ կարող են ուղղվել մի քանի ինքնաբուխ հարցեր, որոնց պատասխանները նույնպես կազդեն գործատուի որոշման վրա։ Հաճախ ինքնաբուխ հարցերը կարող են սադրիչ լինել՝ ստուգելու ձեր ճկունությունը: Նաև հարցերը կարող են կրկնել այն տեղեկությունները, որոնք դուք ինքներդ եք տվել ռեզյումեում, ստուգելու համար, թե որքանով է այն ազնվորեն կազմվել:

• Ընկերության գրասենյակում անձամբ հարցազրույցը երբեմն ընտրության վերջին փուլն է, երբեմն էլ միայն սկիզբը: Լուրջ պաշտոնների համար երբեմն հարցազրույցների մի ամբողջ շարք են անցկացնում։
• Դասական հարցազրույցի կառուցվածքը բավականին պարզ է. Նախ, ձեզնից կպահանջվի ընդհանուր գծերով նկարագրել ձեր կրթությունը և նախկին աշխատանքային փորձը: Այնուհետև կլինեն հարցեր՝ կապված ուղղակիորեն այն պաշտոնի հետ, որի համար դիմում եք՝ ստուգելու, թե ինչպես եք համապատասխանում դրան: Դեմ առ դեմ ոչ ֆորմալ շփումը նույնպես նորաձեւ է դառնում խոշոր ընկերություններում, այնպես որ պատրաստ եղեք համառոտ խոսել ձեր հոբբիների կամ ընտանիքի մասին: Հարցազրույցի եզրափակիչ փուլը ներառում է ժամանակացույցի, աշխատավարձի և այլ նրբերանգների քննարկում։ Այս պահին կարող եք նաև հավաքագրողին ուղղել ձեր հարցերը:

Աշխատանքային հարցազրույցի նախապատրաստում

Եթե ​​նույնիսկ լավ մասնագետ եք, և վստահ եք, որ թափուր աշխատատեղը ձեզ հարմար է, այնուամենայնիվ պետք է պատրաստվեք հարցազրույցին։ Առաջին հերթին, դուք պետք է ստուգեք ձեր ռեզյումեն: Միգուցե, ելնելով այս ընկերության աշխատանքի առանձնահատկություններից, դուք կհասկանաք, որ նրանց կարող են հետաքրքրել ձեր կենսագրության մասին չնշված փաստերը: Օրինակ, նույնիսկ եթե դուք աշխատանք եք ստանում որպես հաշվապահ արվեստի պատկերասրահում, արվեստի հանդեպ սերը կարող է լրացուցիչ բոնուս լինել: Կենսագրության որոշ փաստեր, թերեւս, ընդհակառակը, պետք չէ նշել, եթե դրանք պետք չեն այս թափուր պաշտոնին։

Հաշվի առեք հարցազրույցի նախապատրաստման հիմնական փուլերը՝ ձեր ռեզյումեն հաստատելուց և գրասենյակ հրավիրվելուց հետո:

Տեղեկություններ հավաքել

Ձեզ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները հաճախ կարելի է գտնել կորպորատիվ կայքում: Եթե ​​կայքում չկա, կարող եք զանգահարել գրասենյակ։ Աշխատանքային հարցազրույցից առաջՀամոզվեք, որ որքան կարող եք շատ բան եք սովորում ընկերության և ձեր հարցազրույցի մասին.

• Պարզեք, թե ում հետ եք շփվելու։ Երբեմն բաժնի պետը, հավաքագրողը կամ սովորական աշխատակիցը կարող են բանակցել ձեզ հետ: Դուք պետք է կառուցեք ձեր հաղորդակցման ոճը՝ կախված նրանից, թե ով է ձեզ հետ հարցազրույց վերցնում:
• Հարցազրույցը կարող է լինել անհատական ​​կամ խմբակային: Ցանկալի է նաեւ նախապես պարզել.
• Իմացեք հարցազրույցի ձևաչափի մասին: Զրույցը սովորաբար տեղի է ունենում հարց ու պատասխանի ձևաչափով: Այս ձևաչափն ավելի հեշտ է թեկնածուի համար, հատկապես, եթե դուք քիչ փորձ ունեք կամ որևէ պատճառով անապահով եք զգում: Այնուամենայնիվ, երբեմն հարցազրույցը տեղի է ունենում ինքնաներկայացման ձևաչափով, երբ դուք ինքներդ պետք է պատմեք ձեր մասին և ցուցադրեք ձեր իրավասությունը ցանկալի ոլորտում: Հատկապես դժվար է անցնել դրա միջով հարցազրույց առանց աշխատանքային փորձի. Այս ձևաչափը շահավետ է փորձառու մասնագետների համար, ովքեր հնարավորություն կունենան ավելին պատմել իրենց մասին՝ չսահմանափակվելով հարցազրույցի ձևաչափով։

• Իմացեք ձեր նախընտրած հագուստի կոդը: Եթե ​​նա բավականաչափ խիստ է, անընդունելի է ամենօրյա հագուստով հարցազրույցի գալը։ Այնուամենայնիվ, հագուստի պաշտոնական բիզնես ոճը միշտ չէ, որ պլյուս կլինի: Եթե ​​ընկերությունը չունի դրես-կոդ, դուք պարզապես չեք տեղավորվի նրանց թիմում, և դա կարող է լինել ձեր թեկնածությունը կասկածելու պատճառներից մեկը։
• Նախապես մտածեք ձեր երթուղու մասին, որպեսզի չուշանաք։ Ավելի լավ է գալ 15 րոպե շուտ և սպասել։
• Հարցազրույցից առաջ փորձեք ավելին իմանալ, թե կոնկրետ ինչ է անում ընկերությունը, պարզելու նրա պատմությունը։ Սա ձեզ հնարավորություն կտա ցույց տալու, որ հետաքրքրված եք տվյալ աշխատանքով:

Մտածեք ընդհանուր հարցերի պատասխանների մասին

Աշխատանքային հարցազրույցի հարցերկարող է լինել շատ տարբեր և անսպասելի: Այնուամենայնիվ, մոտավորապես դուք արդեն գիտեք զրույցի բովանդակությունը։ Եթե ​​հավաքագրողը ստանդարտ հարցեր է տալիս, ձեր աշխատանքի հարցազրույցի պատասխաններըպետք է լինի մտածված և վստահ: Հետեւաբար, հարցազրույցից առաջ արժե զբաղվել։

• Մտածեք պատմություն ձեր կրթության և նախորդ աշխատանքի մասին: Այս թեման անպայման կքննարկվի հարցազրույցում։ Դուք պետք է ցույց տաք, որ իսկապես հետաքրքրված եք ձեր ընտրած ոլորտով: Արժե նաև ավելին պատմել ձեր աշխատանքային փորձի մասին՝ ինչ խնդիրներ եք արդեն ստիպված եղել հաղթահարել: Երբ խոսում եք աշխատանքից ազատման պատճառների մասին, երբեք բացասաբար մի խոսեք այն ընկերությունների մասին, որտեղ աշխատել եք, նույնիսկ եթե դաժանորեն բաժանվել եք:
• Մտավոր կերպով կազմեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի ցուցակը. սա նաև հաճախ հարցվում է աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Փորձեք անկեղծ պատասխանել, քանի որ այդ ընթացքում դեռ կհայտնվեն այնպիսի թերություններ, ինչպիսիք են դյուրագրգռությունը կամ հաղորդակցման դժվարությունները։ Կախված ձեր արժանիքներից, փորձառու հավաքագրողը կկարողանա ձեզ առաջարկել մի վայր, որտեղ դուք կաշխատեք ավելի արդյունավետ և հարմարավետ:

• Համոզվեք, որ հիշում եք ձեր մասնագիտական ​​ոլորտին վերաբերող բոլոր տեղեկությունները: Նույնիսկ լավ մասնագետը կարող է սխալվել հարցազրույցի ժամանակ հուզմունքի պատճառով: Հետևաբար, կարևոր է վերանայել ձեր տարածաշրջանի հարցերի պատասխանները: Երբեմն դրանք կարող են լինել աշխատանքի հարցազրույցի թեստերկապված ձեր մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների հետ: Օրինակ, եթե դուք գնում եք միջազգային ընկերություն, գուցե աշխատանքի հարցազրույց անգլերենովլեզու.
• Մտածեք ընկերությունում ձեր տեղի մասին: Որոշեք, թե որ աշխատանքային պայմաններն են ձեզ համար հարմարավետ և ինչն է ձեզ ամենաշատը հետաքրքրում: Փորձեք համոզել գործատուին, որ այս ընկերությունը լավագույնս համապատասխանում է ձեզ, իհարկե, միայն եթե դա իսկապես ճիշտ է: Որպես մասնագետ, մտածեք ձեր առաջարկությունների և առաջարկությունների մասին ընկերության աշխատանքի վերաբերյալ:

• Փորձեք կրկնել զրույցը հայելու առջև կամ խնդրեք ընկերոջը կամ հարազատին զրուցել ձեզ հետ: Նման փորձերը ձեզ վստահություն կհաղորդեն։
• Նույնիսկ երբ դուք պատրաստվել եք ստանդարտ թեմաներով զրույցի, պատրաստ եղեք այն փաստին, որ հարցազրույցի հարցերն անսպասելի կլինեն: Պետք չէ դրանց պատասխանել անգիր տեքստով։ Եթե ​​ձեզ սադրիչ կամ անսպասելի հարց են տալիս, փորձեք հանգստություն պահպանել և ողջամտորեն պատասխանել:

Բացահայտեք թեմաներ, որոնք չպետք է քննարկվեն

Եթե ​​դուք մտածում եք ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ չպետք է անեք հաստատ։ Հարցազրույցի ոգևորությունից շատերը սկսում են նշել այն փաստերը, որոնք լիովին անհետաքրքիր են գործատուի համար կամ նույնիսկ բնութագրում են դիմորդին բացասական կողմից: Այս սովորական սխալից խուսափելու համար նախօրոք որոշեք այն թեմաները, որոնք չպետք է լուսաբանվեն առաջիկա հարցազրույցում:

• Նախ, հարցազրույցի ժամանակ պետք չէ վերապատմել ձեր ռեզյումեն։ Լավ ընկերություններում հավաքագրողները նախօրոք պատրաստվում են հարցազրույցների, այնպես որ նրանք արդեն կարդացել են ձեր ռեզյումեն և, հնարավոր է, նույնիսկ այն պահեն իրենց ձեռքում երկխոսության ընթացքում: Հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է ավելին ասեք, քան գրված է ձեր ռեզյումեում։ Գործատուին կհետաքրքրեն նախորդ պաշտոններում ձեր աշխատանքի մանրամասներն ու առանձնահատկությունները, ինչն է ձեզ դուր եկել կամ դուր չի եկել, ինչն է աշխատել կամ չի աշխատել: Ի տարբերություն հարցազրույցում թվարկված չոր փաստերի, հարցազրույցի պատմությունը պետք է մի փոքր ավելի զգացմունքային լինի. մի փոքր անձնական տեղեկատվություն, թեթև հումոր և բաց լինելը մեծ պլյուսներ կլինեն:

• Միևնույն ժամանակ, մի չափազանցեք: Հավաքագրողին բացարձակապես չի հետաքրքրում իմանալ ձեր ընտանի կենդանիների անունները և այն ուտեստները, որոնք դուք գիտեք, թե ինչպես պատրաստել, եթե ձեզ այդ մասին չեն հարցրել: Նույնը վերաբերում է այն հմտություններին ու կարողություններին, որոնք կապված չեն ընտրված պաշտոնի հետ։ Օրինակ, եթե դուք դիմում եք ղեկավար պաշտոնի համար, ամենևին էլ պետք չէ ասել, որ հիանալի պարող և պոկեր խաղացող եք։
• Կարիք չկա քննարկել այն ընկերությունների հեղինակությունը, որտեղ նախկինում աշխատել եք, կամ այն ​​ընկերության, ում եկել եք հարցազրույցի:
• Աշխատեք չկենտրոնանալ ձեր թուլությունների ու անհաջողությունների վրա։ Եթե ​​ձեզ հարցնեն այս մասին, իհարկե, պետք է անկեղծ պատասխանել, բայց աշխատեք խուսափել մանրամասներից։ Ամենակարևորը, եթե նկարագրում եք նախորդ ձախողումները, դրսից դրսից գնահատելու ձեր կոմպետենտությունը: Սա կօգնի գործատուին հասկանալ, որ դուք հասկացել եք սխալները, և փորձը ձեզ օգուտ է տվել։

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ:

Ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ? Նույնիսկ եթե դուք հիանալի մասնագետ եք և ուշադիր պատրաստված եք առաջիկա հարցազրույցին, ցավոք, դա չի երաշխավորում ձեր հաջողությունը: Պատասխանատու և ինքնավստահ աշխատակցի, ինչպես նաև հաճելի ու բաց մարդու տպավորություն թողնելու համար պետք է հարցազրույցի ժամանակ վերահսկել ձեր վարքագիծն ու խոսքը։

Ուշադրություն դարձրեք ոչ բանավոր հաղորդակցությանը.

• Եթե ​​ունեք ընտրություն, թե որ աթոռին նստել, աշխատեք չնստել անմիջապես հավաքագրողի դիմաց: Ավելի լավ է այնպիսի դիրք բռնես, որով երեք քառորդով կշրջվես դեպի նա։ Հոգեբանները կարծում են, որ երբ դուք նստում եք միմյանց դեմ, դա ենթագիտակցորեն դիտվում է որպես ագրեսիվ վարք:
• Փորձեք բաց դիրք ընդունել՝ մի՛ խաչեք ոտքերը, մի՛ սեղմեք ձեռքերը, աշխատեք հարմարավետ նստել աթոռին: Սա կարող է ինքնավստահ և բաց մարդու տպավորություն թողնել։
• Հարցազրույցի ընթացքում դիտեք ձեր ձեռքերը. կարիք չկա նյարդայնորեն հարվածել ձեր մատները սեղանին կամ անընդհատ վերադասավորել թղթապանակները: Փորձեք հանգստանալ։
• Հանգստանալու համար փորձեք շրջել գրասենյակում: Ուշադրություն դարձրեք մանրամասներին, մտածեք, թե ինչ եզրակացություններ կարելի է անել ընկերության մասին՝ նայելով սենյակի դեկորին։ Սա և՛ կօգնի ձեզ հանգստանալ, և՛ թույլ կտա ձեզ շատ բան հասկանալ ընկերության մասին՝ ընտրություն կատարելու համար:

Նախքան հարցազրույցի գնալը, հնարավորինս շատ տեղեկատվություն հավաքեք ընկերության և հարցազրույցի անցկացման մասին: Մտածեք հաճախ տրվող հարցերի պատասխանների մասին, բայց միշտ պատրաստ եղեք անակնկալների և սադրանքների, որոնց պետք է խելամտորեն արձագանքեք՝ ձեր պրոֆեսիոնալիզմը դրսևորելու համար: Ամեն դեպքում, աշխատեք լինել հանգիստ, ընկերասեր և նախաձեռնողականություն ցուցաբերել ողջամիտ սահմաններում, ապա դուք դատապարտված եք հաջողության:

• • Տիպ #1. բազմաստիճան
  • Տիպ #2. Մոնոստաժ
• • 1-ին փուլ. Հեռախոսով խոսելը
  • 2-րդ փուլ. Նախապատրաստվելով հանդիպմանը
  • 3-րդ փուլ. Հարցազրույց
  • 4-րդ փուլ. Արդյունքներ
• • Խորհրդի թիվ 1. Մի ուշացեք
  • Խորհրդի թիվ 2. Պահպանելով տեսքը
  • Խորհրդի թիվ 3. Հարգանք գործատուի նկատմամբ
  • Խորհրդի թիվ 4. Մենք վստահ ենք գործում
  • Խորհրդի թիվ 5. Մեր մասին պատմելով
  • Խորհրդի թիվ 6. Մենք բնական ենք վարվում
• 5. Գրիչ վաճառել հարցազրույցի ժամանակ - 7 առաջարկություն + օրինակ
• 8. Եզրակացություն

Նոր աշխատանքը կարևոր հնարավորություն է յուրաքանչյուր մարդու կյանքում։ դա, ըստ էության, հնարավորություն է փոխել ձեր ներկայիս վիճակը: Ոմանց համար կարևոր է բարձրացնել աշխատավարձի մակարդակը, ինչ-որ մեկը ձգտում է ինքնազարգացման և կատարելագործման, իսկ ոմանց համար անհրաժեշտ է թիմում հարմարավետ մթնոլորտ և նորմալ աշխատանքային պայմաններ: Համենայնդեպս, մեր աշխատանքի վայրերը փոխելիս մենք միշտ նման հեռանկարներ ենք փնտրում։ Եվ բաղձալի պաշտոնը ստանալու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ձևավորվել և վարել առաջին հարցազրույցը մենեջերի հետ, արժանապատվորեն և վստահորեն վարվել. Ինչպես դա անել և այլն: շարունակեք կարդալ:

Ընթացակարգն ինքնին բարդ չի թվում, այստեղ կարևոր է վստահության մակարդակ ձեռք բերել և փոխանցել ձեր կարողությունները՝ որպես մասնագետ այն ոլորտում, որին դիմում եք: Բայց, ըստ էության, կան նույնիսկ որոշ պարամետրեր, որոնք թույլ են տալիս նույնիսկ առաջին հանդիպման ժամանակ գնահատել ոչ միայն ձեր անձնական, այլև մասնագիտական ​​որակները։ Ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը, կքննարկվի ավելի ուշ մեր հոդվածում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

• Ինչպե՞ս անցնել աշխատանքի հարցազրույց:
• Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ:
• Աշխատանքային հարցազրույցի հանրաճանաչ հարցեր և պատասխաններ
• Ինչ կանոններ պետք է պահպանվեն:
• Ինչպե՞ս ղեկավարել և ի՞նչ ասել ձեր պոտենցիալ առաջնորդին:
• Եկեք վերլուծենք մի հայտնի դեպք՝ «Ինչպես վաճառել գրիչը հարցազրույցի ժամանակ»

Այսպիսով, եկեք փորձենք ամեն ինչ պարզել հերթականությամբ:

Նախքան հարցազրույց ունենալը, դուք պետք է գրագետ կազմեք ձեր ռեզյումեն և ուղարկեք այն գործատուին, ուստի խորհուրդ ենք տալիս կարդալ մեր հոդվածը. համարվում են և այլն:

1. Ի՞նչ է աշխատանքային հարցազրույցը:

Իրականում հարցազրույցը որոշակի գործընթաց է, որը ներառում է գործատուի և դիմողի ծանոթությունը: Զրույցի ընթացքում երկու կողմերից յուրաքանչյուրն իր համար եզրակացություններ է անում և որոշում կայացնում։ Ձեզ պաշտոն առաջարկող մենեջերի կողմից հաշվի են առնվում ձեր բնութագրերը, բիզնեսի որակները և ընկերությունում ընդունված չափանիշներին ձեր համապատասխանության մակարդակը:

Իսկ դիմողի կողմից, մեծ հաշվով, որոշվում է վարձատրության մակարդակի հարաբերակցությունը դրա պայմաններին, անձնական աճի հեռանկարները և նույնիսկ սեփական ծանրաբեռնվածության ժամանակացույցը:

Ներկայումս հավաքագրման համակարգերը, այսինքն՝ հենց առաջին հարցազրույցը, կարող են լինել մի քանի տեսակի.

• Անհատական . Սա մեթոդ է, որով հանդիպմանը մասնակցում են միայն առաջնորդը և դիմորդը։ -Ձեզ մեծ մասամբ առաջարկում են հարցաթերթիկ լրացնել, և նշված տվյալների հիման վրա կառուցվում է հենց խոսակցությունը։
• խումբ. Սա մի ձև է, որով միանգամից մի քանի դիմորդներ հավաքվում են ընդարձակ սենյակում, և մասնագետը, որը նախատեսված է կադրերի ընտրությանը նպատակաուղղված ներգրավվելու համար, աշխատում է ամբողջ լսարանի հետ: Այս մեթոդն առավել տարածված է «վաճառքի մենեջերի» կամ «վաճառքի ներկայացուցչի» պաշտոնում մասնագետներ վարձելիս։

Ըստ դրա բարդության մակարդակի և ինքնին ընթացակարգն անցնելու փուլերի, կարելի է առանձնացնել 2 հիմնական տեսակ.

Տիպ #1. բազմաստիճան

Նման համակարգ կիրառվում է խոշոր կազմակերպություններում, որտեղ թափուր աշխատատեղերից որևէ մեկը հիմնականն է և հատուկ պահանջներ են դրվում դրան դիմող թեկնածուի նկատմամբ։ Ավելին, դրական որոշում ստանալու համար անհրաժեշտ է անցնել մի քանի փուլ։

• Հեռախոսազրույց. Սկզբից ձեզանից կպահանջվի հեռախոսով պատասխանել մի քանի հիմնական հարցերի: Սա թույլ է տալիս բացահայտել ձեր համապատասխանության ընդհանուր մակարդակը և նշանակել հանդիպման ժամը և ամսաթիվը:
• Հարցազրույց նախնական փուլում. Երբ դուք գաք հանդիպման, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ ուղղակիորեն կուղարկեն անձնակազմի բաժին, որտեղ ձեզ կառաջարկեն լրացնել հարցաթերթիկ և ներկայացնել այն քննարկման: Այն պետք է նշի անձնական տվյալներին վերաբերող տեղեկատվություն, նկարագրի ավարտած ուսումնական հաստատությունները և նախկին աշխատանքի վայրերը: Հնարավոր է՝ ստիպված լինեք թվարկել այն որակների շարքը, որոնք դուք ունեք և բացատրեք, թե ինչու եք դիմում այս կոնկրետ պաշտոնի համար:
• Փորձարկում. Այս փուլում, ամենայն հավանականությամբ, անհրաժեշտություն կառաջանա կատարել մի քանի առաջադրանքներ կամ պատասխանել հատուկ մշակված հարցերին մարդկային ռեսուրսների ղեկավարին։ Օրինակ, նրանք կարող են տալ փորձնական տեքստ, որը պետք է թարգմանվի, եթե թափուր աշխատատեղը ներառում է օտար լեզվի օգտագործում, կամ ցույց տալ գրագիտություն համակարգչային ծրագրում, եթե այդպիսի հմտությունները հիմնական են այդ պաշտոնում:
• Հիմնական հարցազրույց. Այն իրականացվում է անմիջապես և անմիջապես։ Մասնագետը կարող է ձեզնից պարզել, թե ինչու է տեղի ունեցել ձեր վերջին աշխատանքից ազատումը, հարմար են այս պաշտոնի համար առաջարկվող գրաֆիկները, հնարավո՞ր է գործուղումների գնալ, հատկապես, եթե դրանք երկար են։ HR մենեջերը կարող է տալ մի շարք հարցեր, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքի տեխնոլոգիայի և դրա ճշգրտման հետ:
• Հանդիպում անմիջական ղեկավարի հետ. Այն նշանակվում է անցած փուլերի արդյունքներով։ Միևնույն ժամանակ, գծային մակարդակի մասնագետը գնահատում է դիմորդին իր սեփական մեթոդներով, անմիջականորեն իր բաժնին մոտ և կայացնում վերջնական որոշումը:
• Հարցազրույց ավագ ղեկավարության հետ. Սա վերջին փուլն է, որն անհրաժեշտ է հիմնականում ծանոթանալու և ձեր թեկնածության վերաբերյալ դատողությունների համար, որը տեղի կունենա նախորդ փուլում գծային մակարդակի ղեկավարի կողմից ներկայացված տվյալների հիման վրա։

Տիպ #2. Մոնոստաժ

Հարցազրույցի այս տարբերակը օգտագործվում է մի կազմակերպությունում, որն ունի փոքր անձնակազմ և սահմանափակ կարողություններ: Օրինակ՝ 20-30 մարդ աշխատող ձեռնարկության համար անհրաժեշտ է հաշվապահ կամ քարտուղար։ Թափուր աշխատատեղը բաց է, և ձեզ նշանակված է հանդիպման ժամ, որը, ամենայն հավանականությամբ, կանցկացվի երկխոսության ռեժիմով, և դրա արդյունքներով արդեն որոշում կձևավորվի։

Վերջերս այս երկու տիպի հարցազրույցներն անվանվել են նաև միամակարդակ և բազմամակարդակ։

2. Ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց՝ 4 հիմնական քայլ

Օրինակ, ինտերնետի հատուկ կայքերում կամ թերթերում տեղեկատվություն մշակելիս մեզ հաջողվեց գտնել մի քանի գովազդ, որոնք ունեն ձեր պահանջներին համապատասխան տեղեկատվություն:

1-ին փուլ.Հեռախոսով խոսելը

Նշված համարը հավաքելիս պետք է հասկանալ, որ նման խոսակցությունը կլինի ձեր մասին առաջին գաղափարը, և թե ինչպես է այն զարգանում, կախված է հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու հետագա հնարավորությունից:

Եթե ​​նույնիսկ փոքր կազմակերպությունում նման խոսակցություն վարելու է քարտուղարը, ապա ձեր կողմից խոսակցությունը պետք է լինի ճիշտ, ընկերական և դրական։ Ի վերջո, ամեն դեպքում, ձեզ հետ հանդիպում կազմակերպելիս, նա անպայման տեղեկատվություն կփոխանցի մենեջերին, թե որն է եղել առաջին խոսակցությունը։

Որպեսզի հեռախոսազրույցն արդյունավետ լինի, և առաջին հերթին ձեզ համար, պետք է անել հետևյալը.

• Նախ եւ առաջ, շատ կարեւոր է հստակեցնել, թե թափուր աշխատատեղերից որին եք հրավիրված, քննարկել դրա պարամետրերն ու ընդհանուր պահանջները։ Եթե ​​զրույցի ընթացքում արդեն պարզ է դարձել, որ ինչ-ինչ պատճառներով այս թափուր աշխատատեղը հարմար չէ ձեզ կամ ձեզ, դուք պետք է քաղաքավարի կերպով հրաժարվեք նշանակված ժամից և փորձեք ճիշտ բացատրել ձեր մերժման պատճառը։ Մեծ հաշվով, կորցրած ժամանակը հսկայական թերություն կլինի ձեզ և որոնման ողջ գործընթացի համար:
• Երկրորդ, ձեր սեփական նոթատետրում դուք պետք է գրեք կազմակերպության կոնտակտային տվյալները, առաջարկվող հանդիպման ժամը և ամսաթիվը, ընկերության անվանումը, թափուր աշխատատեղը, որի մասին խոսեցիք և այն անձի անունը, ում հետ տեղի է ունեցել զրույցը։ . Հետագայում այս տեղեկատվությունը շատ նշանակալից կլինի։ Օրինակ՝ կարող են առաջանալ չնախատեսված հանգամանքներ կամ դժվար կլինի գտնել ձեռնարկության գտնվելու վայրը։
• Երրորդ, եթե կա նման հնարավորություն, ապա պետք է պարզել այն անձի անունն ու հայրանունը, ում ուղարկում են հարցազրույցի։ Սա կազդի, երբ առաջին հանդիպման ժամանակ հնարավոր կլինի անձին դիմել ոչ միայն որպես «ԴՈՒ», այլ հարգանքով՝ կիրառելով ստացված տեղեկատվությունը:

Ճիշտ նշեք կազմակերպության հասցեի մասին տեղեկատվությունը և ժամը քննարկելիս նախապես որոշեք, թե արդյոք կան որևէ այլ հանգամանք, որը կարող է կանխել դա: Ավելին, եթե այնպես եղավ, որ այդ օրվա համար եւս մի քանի հանդիպումներ լինեն, ապա դրանց տարբերությունը պետք է մտցնել 2-3 ժամ. Սա կօգնի ճշտապահ լինել ու լուծել մի շարք հարցեր։ Դուք պետք է հասկանաք, որ հարցազրույցները տարբեր են, և դրանցից ցանկացածը կարող է զգալիորեն հետաձգվել, ինչը կխաթարի ձեր պլանները:

Արժե նախօրոք ուշադիր ուսումնասիրել տեղեկատվությունը, թե ինչպես ճիշտ վարվել հարցազրույցում, ինչի մասին խոսել և ինչպես լավ տպավորություն թողնել: Այս հարցերը մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք ստորև:

2-րդ փուլ.Նախապատրաստվելով հանդիպմանը

Այս փուլում դուք պետք է ճիշտ կատարեք մի շարք գործողություններ, որոնք թույլ են տալիս ձեզ պատշաճ կերպով հավաքվել ինքներդ ձեզ և պատրաստվել առաջիկա հարցազրույցին:

1. «Փաստաթղթեր». Նախ պետք է հոգ տանել բոլոր փաստաթղթերի մասին, որոնք կարող են օգտակար լինել: Դուք կարող եք ստեղծել ռեզյումե և տպել այն 2 պատճենները, տեղադրեք անձնագիր, ավարտված կրթության դիպլոմներ, հնարավոր վկայականներ, որոնք հաստատում են դասընթացների մակարդակներն ու աստիճանները, որոնք դուք կարողացել եք մի անգամ ավարտել:
2. «Պոտենցիալ գործատու».. Ձեր սեփական ինքնազարգացման նպատակով դուք պետք է փորձեք տեղեկատվություն գտնել այն կազմակերպության մասին, որտեղ դուք գնում եք։ Սա կարելի է անել առցանց: Գոնե մակերեսորեն ուսումնասիրելով գործունեության նպատակներն ու ուղղությունները, վաճառվելիք ապրանքները, հիմնադրման տարիները, զարգացման պարամետրերը, դրա ձևավորման փուլերը, դուք կկարողանաք մենեջերի հետ զրույցում համոզիչ կերպով բացատրել ձեր բոլոր մտադրությունները և դրանց լրջությունը:
3. «Երթուղի». Դուք պետք է մտածեք ձեր երթուղու մասին՝ հնարավոր կանգառներով, տեղափոխություններով և փնտրեք շենքի գտնվելու վայրը:
4. "Հարցեր եւ պատասխաններ". Փորձեք մտածել հնարավոր հարցերի մասին, որոնք կարող են տրվել և կոպիտ պատասխանների մասին, որոնք կլինեն համոզիչ և հնարավորինս անկեղծ: Պատրաստվեք հնարավոր թեստերի և հատուկ առաջադրանքների համար: Լավ կլինի, որ մի շարք հարցեր ինքներդ կազմեք, որոնք կարող են արդիական լինել զրույցի ընթացքում և ապագայում կօգնեն ձեզ եզրակացություններ անել թափուր աշխատատեղի և ընդհանրապես աշխատանքի վերաբերյալ:
5. «Դրես կոդ». Երբ ավարտվեն բոլոր նախնական փուլերը, մնում է միայն որոշել, թե ինչ հագուստով գնալ հանդիպման և ինչպես առավելագույնս բարենպաստ տպավորություն թողնել առաջնորդի վրա: Թող դա լինի շատ խիստ գործնական կոստյում, խնամված եղունգներ, մազեր, կոկիկ կոշիկներ, և սա ձեր թեկնածության նկատմամբ լավ վերաբերմունքի էֆեկտ կտա։

3-րդ փուլ.Հարցազրույց

Սա հենց այն է, ինչ դուք փորձում էիք անել: Դուք պետք է փորձեք գալ րոպեների ընթացքում: 10 նշանակված ժամից առաջ հանգստացեք և շունչ քաշեք։ Նախ պետք է քարտուղարին տեղեկացնես, որ եկել ես, իսկ հետո հրավերով մտնես գրասենյակ։

Անցնելով ձեզ նշված ամբիոնին՝ պետք է բարևել, մի փոքր ժպտալ և, անուն-ազգանունով և հայրանունով դիմելով, շնորհակալություն հայտնել կոնկրետ այս կազմակերպությունում հարցազրույցի հրավերի համար։ Բջջային հեռախոսը պետք է կամ անջատված լինի, կամ միացվի լուռ ռեժիմին։

4-րդ փուլ.Արդյունքներ

Ելնելով զրույցի արդյունքներից՝ ձեզ կամ կպահանջեն սպասել դռնից դուրս, կամ նրանք կհայտարարեն, թե որ ժամկետում է որոշումը կայացվելու։ Բայց, կարող է պատահել նաև, որ արդեն ավարտելով զրույցը, մենեջերը կնշի ձեր պրակտիկայի ամսաթիվը:

3. Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ՝ 6 գործնական խորհուրդ

Կան մի քանի հիմնական նրբերանգներ և կետեր, որոնց պետք է ուշադրություն դարձնեք, որպեսզի հանդիպումը հաջող անցնի, և ձեր մասին տպավորությունը միայն դրական է մնում։ Նրանց հետևելը դժվար չէ:

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, հանդիպմանը պետք է գալ առնվազն համար 10 րոպե շուտ. Դուք, իհարկե, տեղանքին ծանոթ չեք, բայց հաստատ պետք է կայանալ, և առնվազն մեկուկես րոպե ուշանալը կարող է բացասաբար ազդել հարցազրույցի սկզբի վրա։

Նախքան գրասենյակ մտնելը, անպայման թակեք, արագորեն նորից զննեք ձեր արտաքին տեսքը, հանեք մաստակը և բոլոր տեսակի մանրուքները, որոնք կարող են փչացնել այն։

Ներկայացրեք ինքներդ ձեզ, ժպտացեք և փորձեք ձեր վրա գրավել կազմակերպության աշխատակցի ուշադրությունը։ Դիմեք նրան միայն իր անունով և միայն հազվադեպ դեպքերում, քանի որ նա թույլ կտա իրեն կոչել։

Փորձեք գտնել ճիշտ նստատեղը և նստեք այնպես, որ ձեր դեմքը թեքվի դեպի զրուցակիցը։ Կարիք չկա աթոռի վրա բաժանվել կամ ուժեղ սեղմել, ոտքերը խաչել կամ դրանք մեկից մյուսը տեղափոխել:

Ապացուցված է, որ հստակ լինելով իր հարցազրուցավարի առջև՝ մարդը նրան ընկալում է որպես հակառակորդի, ով իրավունք ունի որոշել քո ճակատագիրը։ Հետեւաբար, ավելի հարմար կլինի, եթե աթոռը մի փոքր թեք տեղադրվի։

Զրույցի ընթացքում կարևոր է հետևել ձեռքերի ժեստերին։ Մի թափահարեք դրանք ուժգին և մի սեղմեք բռունցքների մեջ և գրիչով կամ մատիտով մի ջութակ արեք: Դուք պետք է փորձեք դրանք տեղափոխել հանգիստ և սահուն: Միևնույն ժամանակ, ձեր դեմքը պետք է լինի բաց և անկեղծ։ Մասնագետներնրանք խորհուրդ են տալիս փորձել մտովի շրջան գծել ձեր միջև և տեսողականորեն նայել դրա կենտրոնին։

Ուշադիր լսեք բոլոր հարցերին և փորձեք պատասխանել միայն այն դեպքում, երբ ձեզ հարցնում են այդ մասին: Ընդ որում, պետք է պատասխանել ըստ էության և ներսում 2-3 րոպե՝ առանց տեղեկատվությունը երկարացնելու կամ կրճատելու։ Եթե ​​հանկարծ հարցը չլսվեց, խնդրեք կրկնել այն, բայց դա չպետք է շատ հաճախ անեք: Ի դեպ, պատասխանները նման են «Այո»և «Ոչ», համարվում են միավանկ և ցածրաձայն ասելով վստահություն է առաջացնում ձեր անվճռականության և նյութի անտեղյակության նկատմամբ, որի մասին խոսում եք։

Այն դեպքում, երբ մենեջերը ձեզ խնդրում է մի փոքր պատմել ձեր մասին, ձեզ հարկավոր չէ պատմություն սկսել ծննդյան պահից և խորամուխ լինել մեծ մանրամասների մեջ։ Խոսեք հստակ և ճշգրիտ: Պատմեք մեզ այն մասին, թե ինչ եք ավարտել, ինչ պաշտոններ եք զբաղեցրել, ինչպիսին է եղել ձեր կարիերայի աճը և մի փոքր այն պատճառների մասին, որոնք ձեզ դրդել են հարցազրույցի գնալ կոնկրետ այս ընկերությունում:

Մի մոռացեք ժպտալ և մի փոքր թեթևացնել իրավիճակը կամ ձեր ցանկացած սայթաքում աննշան դարձնել, օգտագործեք համապատասխան կատակ կամ մի փոքր աննկատ հումոր: Նույնիսկ գործնական զրույցի ժամանակ հաճելի ժպիտը չի վնասում, և միգուցե այն կպատմի ձեր վստահության մասին։

Զրույցի վերջում պետք է անպայման շնորհակալություն հայտնել աշխատակցին և ի դեմս նրա ընկերությանը՝ աշխատանք գտնելու հնարավորության համար։

4. Աշխատանքային հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ

Իհարկե, նախատեսված հարցազրույցը կարող է տեղի ունենալ այն սցենարով, որը որոշել է ձեզ դրան հրավիրող կազմակերպության աշխատակիցը։ Բայց, ամեն դեպքում, այն, ինչ ոչ մի կերպ չի կարելի բացառել, անհրաժեշտ տեղեկատվությունը պարզելու համար տրվող հարցերն են։ Ամերիկացի գիտնականներիրականացրել են մի շարք սեփական հետազոտություններ, մշակել և հաստատել են տեսություններ, եկել են այն եզրակացության, որ ցանկացած հարցազրույցի ժամանակ հարցնում են. 20 ստանդարտ հարց,Դրանցից 15-ը հիմնական են, իսկ 5-ը՝ լրացուցիչ։

Հարցազրույցի հնարավոր հարցեր և պատասխաններ - 5 հարց պատասխաններով

Հարց 1. Ի՞նչ կարող եք պատմել ձեր մասին:

Պատասխան.պետք է փորձել պատմությունը դարձնել կարճ, բայց ոչ չոր, մինչդեռ կարիք չկա բղավելու, անպարկեշտ խոսքերի, ժարգոնային խոսքի հետ կապված կոնկրետ արտահայտություններ: Փորձեք պահել 3 րոպեի ընթացքում։

Ավելին, ծանուցման գործընթացում բացահայտեք ձեր կրթության մասին տեղեկություն, որոշ հաջողություններ ոչ միայն մասնագիտական, այլ նաև անձնական։

Նշեք ձեր սեփական կարիերայի աճի և արժանիքների հաջողությունը: Արդյունքում, ասեք մեզ, թե ինչու և ինչ եք ուզում փոխել ձեր կյանքում, և ինչպես կհաջողվի, եթե թափուր աշխատատեղ ստանաք այս ընկերությունում: Պարզապես մի փորձեք սիրաշահել: Դա միշտ նկատելի է.

Հարց 2. Ի՞նչն է ձեզ գրավել կոնկրետ այս ընկերությունում:

Պատասխան.այն կարող է ձևավորվել տանը պատրաստելիս։ Ինտերնետային ռեսուրսների վրա, մի փոքր ուսումնասիրելով ընկերության պատմությունը, նրա գործունեության ուղղությունը, կարող եք առավել ճիշտ ձևակերպել արտահայտությունները և ամբողջ պատմությունը: Բայց մի խոսեք այն մասին, թե ինչ կհնչի խայտառակ:

Օրինակ, հենց կազմակերպության մասին և այն մասին, թե ինչպես է այն ձեզ դուր գալիս, այն մասին, որ դուք կարող եք այն փոխել դեպի լավը ապագայում: Այս բնույթի արձագանքն ավելի տեղին կլիներ:

Իմանալով, որ ընկերությունը զբաղվում է մանկական սննդի բիզնեսով, ասեք մեզ, որ դուք հատուկ սեր եք տածում երեխաների նկատմամբ և մտահոգված եք սննդամթերքի անվտանգության վերաբերյալ արհեստական ​​կաթնախառնուրդների շուկայում: Իսկ զբաղվածության միջոցով դուք կկարողանաք հասկանալ, թե որքան է մշակվել այս գործընթացը այս ընկերությունում և ինչ կարող եք առաջարկել այս ուղղությամբ։

Հարց 3. Ինչպե՞ս եք լուծել ձեր թիմի ներսում առկա կոնֆլիկտները ձեր նախկին աշխատավայրում:

Պատասխան.Իհարկե, նման խրթին հարցի համար պետք է փորձել տալ այն լուծելու 2 կամ 3 արդյունավետ մեթոդ։ Բայց չարժե ասել, որ ավելի վաղ ձեր թիմն անում էր միայն այն, ինչը հակասում էր, և արդյունքում բոլոր անհրաժեշտ գործառույթները պետք է կատարվեին միայնակ, որ աշխատանքի ամբողջ ծավալն ընկավ ձեր ուսերին դրա պատճառով:

Ընդհակառակը, պատմեք մեզ, թե ինչպես է ձեզ հաջողվել կարգաբերել աշխատանքային գործընթացը, ինչպես են հստակորեն բաշխվել պարտականությունները, և ինչպես են նման իրավիճակներ առաջանում բավականին հազվադեպ: Համոզեք ձեր զրուցակցին ձեր բիզնես որակների մեջ։

Հարց 4. Ի՞նչ աշխատավարձ կցանկանայիք ստանալ:

Պատասխան.Այս իրավիճակում լավ գաղափար է նախապես ուսումնասիրել մեկ այլ կազմակերպությունում նմանատիպ թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը և ինքներդ որոշել որոշակի գումար:

Ղեկավարը, իհարկե, ցանկանում է հասկանալ, թե ինչպիսի աշխատող է գալիս իր մոտ աշխատելու, որքանով է ինքը գնահատում իր աշխատանքը։

Բայց այստեղ չարժե սակարկել, նաև հաճելի չէ երկար քննարկումներ ունենալ այս մասին։ Դուք պետք է հասկանաք, որ եթե սա հսկայական կազմակերպություն է, որն ունի մեծ աշխատակազմ և ոչ միայն տարածաշրջանային, այլև աշխարհահռչակ է, ապա ձեր աշխատանքի վարձատրության մակարդակը կարող է բարձրացնել. 30% միջինից։

Հարց 5. Ինչու՞ եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը:

Պատասխան.Նման հարց տալով՝ ապագա գործատուն իսկապես ցանկանում է իմանալ ձեր հեռանալու իրական պատճառը և հասկանալ, որ նման բան չի ազդի այսօրվա աշխատանքի ընթացքի վրա։ Այս դեպքում, իհարկե, չես կարող ստել, պետք է փորձել ճիշտ ձևակերպել քո գաղափարը և ճիշտ փոխանցել այն հարցազրույցի ժամանակ:

Կարող է ստեղծվել իրավիճակ, երբ ձեր նախկին աշխատավայրի մասին տվյալներն արդեն հայտնի են, իսկ իրական պատճառը վաղուց գաղտնիք չէ։ Եվ հարցը ձեզ տրվել է միայն ձեր տվյալները հաստատելու համար։

Օրինակեթե դուք շատ զբաղված էիք անհասկանալի աշխատանքով, ապա դրա կատարման ժամկետները սահմանափակ էին, իսկ վարքագիծը. առաջատարանձնակազմը անբավարար է, կարող եք ասել հետևյալը.

Ինձ համար դժվար էր գլուխ հանել աշխատանքի մշտական ​​հոսքից, որի ժամկետներն աննշան էին և անիրատեսական: Ես չեմ վախենում մեծ ծավալներից, ինձ դուր է գալիս իրերի հոսքի մեջ լինել, բայց դրա ժամանակավոր կատարման հարցին պետք է խելամտորեն մոտենալ։

Ամփոփելով այս իրավիճակը՝ կարելի է ասել, որ ժամանակակից աշխարհում շատ հաճախ հավաքագրման գործառույթները փոխանցվում են երկարամյա փորձով և լայն մասնագիտացում ունեցող հատուկ գերատեսչություններին։

Բայց նույնիսկ այն, որ առաջին փուլում դուք չեք կարողանա հանդիպել հենց ղեկավարի հետ, չի նշանակում, որ դուք պետք է հանգստանաք և նույնիսկ չմտածեք զրուցակցի վրա լավ տպավորություն թողնելու ցանկության մասին:

Ընդհակառակը, արժե հասկանալ, որ պետք է անցնել նույնիսկ 2 հարցազրույց. Եվ դուք պետք է պատրաստվեք նրանց վրեժխնդրությամբ: Բոլոր աութսորսինգ գործակալությունները աշխատում են բացառապես կազմակերպությունների հետ պայմանագրերով և առաջնորդվում են հիմնականում ղեկավարների կողմից սահմանված պարամետրերով՝ ընտրելով տվյալ պաշտոնի համար առավել հարմար աշխատողներին:

Եվ, դիմորդները կարող են շատ լինել, և ձեր խնդիրն է ոչ միայն հմայել զրուցակցին՝ ապացուցելով ձեր բիզնես որակները, այլև գերազանցել մնացած դիմորդներին։

Գուցե դուք պարզապես պետք է մտածեք ձեր սեփական բիզնեսը սկսելու մասին: Դա այնքան էլ դժվար չէ, որքան թվում է, պարզապես կարդացեք հոդվածը - «»:

Իհարկե, հասկանալի է, որ հավաքագրման նման գործընթաց վարելը շատ հուզիչ է, և իրավիճակը դառնում է սթրեսային։ Բայց կան մի շարք թափուր աշխատատեղեր, որոնց դեպքում դիմորդները պետք է ի սկզբանե դիմակայեն իրավիճակին և կարողանան լուծել առաջացող խնդիրները:

Իրականում, հարցազրույցի ժամանակ այս հարցը տալով, մենեջերն իր առջեւ նպատակ է դնում դիտել գործողությունները չպլանավորված իրավիճակում և բացահայտել հայտատուի կողմից վաճառքի տեխնիկայի տիրապետումը: Դա անելու համար, իհարկե, պետք է հասկանալ զրուցակցի դրդապատճառները և հստակ իմանալ, որ վերջնական որոշումը կախված է նրանից, թե ինչ կլինի հիմա, հատկապես, եթե թափուր պաշտոնը կոռուպցիոն գործողություններ է ենթադրում։

Այսպիսով, ո՞րն է ձեր վարքագծի մոդելը, երբ խնդրում են վաճառել գրիչ կամ այլ ապրանք:

1. Մի շտապեք և անմիջապես ինքնաբուխ լուծումներ տվեք։ Եվ եթե նույնիսկ շատ եք անհանգստանում, հարցրեք 1 րոպե մտածելու համար.
2. Հաջորդը վերցրեք նույն ապրանքը (գրիչը) և փորձեք ուշադիր ուսումնասիրել այն: Հաշվի առեք այդ ամենը կողմև մինուսները, շեշտադրումներ արեք ձեզ համար եզակիության վրա:
3. Փորձեք հավատարիմ մնալ վաճառքի հիմնական փուլերին, իսկ եթե դրանց ծանոթ չեք, և փորձ չկա այս հարցում, փորձեք գոնե մակերեսորեն ուսումնասիրել դրանք։ Դրա համար ինտերնետում կա հսկայական քանակությամբ համապատասխան գրականություն և հոդվածներ: Եթե ​​անգամ նման տարբերակն արտաքինից անհարմար թվա, այնուամենայնիվ մենեջերը կգնահատի այն ու կնկատի ձեր համառությունը։
4. Փորձեք հասկանալ, թե ում եք այն վաճառում և գնահատեք այս մարդու կարիքները, իսկ լրացուցիչ հարցեր տալիս օգտագործեք ակտիվ լսելու տեխնիկան։ Վերլուծեք պատասխանները: ՕրինակՀարցրեք՝ ինչքա՞ն հաճախ եք գրում։ Դուք պահեստային գրիչ ունե՞ք: Կամ ի՞նչն է ձեզ դուր գալիս դրանում, կամ գուցե պետք է ինչ-որ բան փոխել դրա մեջ:
5. Փորձելով դարձնել վաճառքի փաստը, պետք չէ ստել և ակտիվորեն հորինել։ Մի գերագնահատեք:
6. Աշխատեք ամբողջ ընթացքում բանավոր շփում պահպանել: Վատ չէր լինի այս գրիչը հանձնել պոտենցիալ գնորդի ձեռքը, որպեսզի իրականում ինքը կարողանա գնահատել բոլոր գույքը։
7. Այն բանից հետո, երբ դուք դեռ հասցնում եք համաձայնություն ստանալ գնման համար, ցանկալի կլինի նաև առաջարկել նոթատետր կամ պահեստային մածուկ, և գուցե նույնիսկ այլ հարակից ապրանք:

Սկսելով վաճառել՝ աստիճանաբար վստահություն է առաջանում, բայց, միևնույն ժամանակ, ձեր զրուցակիցը բնականաբար իր առարկությունները կանի։ Եվ սրանում տարօրինակ բան չկա, գլխավորը դրանց ճիշտ արձագանքելն է և թմբիրի մեջ չընկնելը։

Օրինակ, հարցին. Ինչո՞ւ է նա ինձ պետք? Դուք կարող եք հեշտությամբ և պարզ պատասխանել. «Ես հասկանում եմ, որ դուք արդեն ունեք գրիչ, ուստի գիտեք, թե ինչ է բիզնես մոտեցումը, և շատ հիասթափեցնող կլինի, եթե դրա թանաքը վերջանա ամենաանպատեհ պահին: Վերցրեք այն ռեզերվով և վստահ կլինեք, որ ցանկացած իրավիճակում դժվարություններ չեն լինի։

Իրականում, անկեղծ ասած, կադրային քաղաքականության վիճակը շատ ծանր է։ Կառավարիչները ցանկանում են գտնել իսկապես արժանի մասնագետի և նրան ներգրավել իրենց կազմակերպությունում: Սակայն դրանցից միայն մի քանիսն են: Հետևաբար, շատ անհրաժեշտ կլինի խելացի վաճառողը, ով գիտի ինչպես աշխատել և գիտի, թե ինչպես վաճառել իրեն հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես նաև վաճառքի մեթոդներն ու տեխնիկան՝ կանոնավոր կիրառելով գործնականում: Եվ հարցազրույցի գործընթացը օգնում է հասկանալ սա:

6. Աշխատանքային հարցազրույցի 13 տարածված սխալ

Իհարկե, մենք շատ ենք ջանում ու մտածում ամեն պահի ու քայլի մասին, բայց եթե հանկարծ մերժում ենք ստանում, երկար ժամանակ չենք կարողանում հասկանալ, թե ինչն է դրան նպաստել։

Փաստորեն, կան մի քանի բնորոշ սխալներ, որոնք հանգեցնում են այս արդյունքի:

1. ուշանալ. Առաջին և ամենավատ սխալը. Այս հարցում ձեր ճշտապահությունը պարզապես պետք է դուրս գա մասշտաբներից:
2. Ոչ կոկիկ տեսք. Արժե սրան հատուկ ուշադրություն դարձնել, մանավանդ որ կարող եք նախօրոք և մանրակրկիտ պատրաստել։
3. Ուղեկցորդ. Նման հարցերը լուծվում են միայն ինքնուրույն, և կարիք չկա գրասենյակներ հրավիրել կանանց, ամուսիններին, հարազատներին, ընկերուհիներին։ Անմիջապես բացասական կարծիք է ձևավորվում.
4. անապահով վարքագիծ. Ձեռք բերեք այն փաստին, որ ամեն ինչ կարևոր է, և նույնիսկ եթե հանդիպումը անհաջող է, դա հնարավորություն կտա աշխատել մեկ այլ կազմակերպությունում, քանի որ միշտ կան այլընտրանքներ: Հանգստացեք և գնացեք հանդիպման:
5. Բջջային հեռախոսով խոսակցություն. Մի որոշ ժամանակ անջատեք այս կապը, հարցազրույցի ժամանակ այնքան էլ հարմար չի լինի ձեր ուշադրությունը շեղելը և ձեր անձնական խոսակցությունների վրա ուրիշների ժամանակը վատնելը։
6. Հարցեր փողի մասին. Եթե ​​ամբողջ հանդիպման ընթացքում անընդհատ ծագի ֆինանսների և վճարումների չափի քննարկման թեման, դա կհանգեցնի միանշանակ մերժման։
7. Մեծամտություն և ինքնավստահություն. Այս պահվածքը նույնպես անընդունելի է։ Հասկանալի է, իհարկե, որ գալիս ես առաջարկելու քո գիտելիքներն ու հմտությունները, բայց դա պետք է անել ճիշտ և իրավիճակին համապատասխան։
8. Սուտ. Պետք չէ փորձել ստել, քանի որ, ինչպես գիտեք, վաղ թե ուշ ճշմարտությունը կբացահայտվի, և դա ձեզ համար բացասական իմիջ կստեղծի։
9. Լրացուցիչ անկեղծություն. Հաճախ թեկնածուները հարցերին պատասխանելիս փորձում են վստահություն ձեռք բերել իրենց նկատմամբ՝ ավելորդ անհարկի տեղեկատվություն հնչեցնելով։ Եվ սա կարող է շատ վնասակար լինել։ Կարիք չկա քննարկել ձեր անձնական կյանքը, մարդկանց հանդեպ ինչ-որ հակակրանքը կամ անցյալի մեղքերը:
10. Գրգռվածության արձագանքը տրված հարցերին. Շատ մենեջերներ կարող են նույն հարցը մի քանի անգամ տալ ստուգման նպատակով: Արժե հետևել ձեր զգացմունքներին, թեև մասնագետները թույլ են տալիս մի փոքր դյուրագրգռություն դրսևորել երեք անգամ տրվող հարցի համար։ Նրանց հասկացողությամբ՝ նման արձագանքը զրուցակցին կասի, որ դուք ուշադիր եք և հետևում եք խոսակցությանը։ Բայց մի բարձրաձայնեք և փորձեք հայհոյել։
11. Աշխատակիցների կամ վերադասի քննադատությունըորի հետ նախկինում աշխատել եք։ Համենայն դեպս, այս թեման նույնիսկ չարժե քննարկել։ Հաճախ պատասխանները պարզապես նախագծվում են առկա իրավիճակի վրա, և դա ճիշտ չէ:
12. Բազմախոսություն. Սա նույնպես հիմնական սխալներից է։ Նման պահվածքը նյարդայնացնում է: Մենեջերը ցանկանում է լսել իր հարցի հստակ և բովանդակալից պատասխանը: Երբեմն լինում են թեկնածուներ, ովքեր սկսում են խոսել մեկ թեմայի շուրջ, իսկ ընթացքում կարողանում են քննարկել ևս մի քանիսը։
13. Հետադարձ կապի բացակայություն. Հարցազրույցի ավարտից հետո, հատկապես, եթե ձեզ զանգելու խոստում է տրվել, պետք չէ արագ որոշումներ կայացնել և ինքնուրույն ենթադրել՝ առաջադրվել է ձեր թեկնածությունը, թե ոչ։ Ինքներդ հավաքեք հեռախոսահամարը նշված ժամին և իմացեք, թե ինչպես է ավարտվել ձեր խոսակցությունը ընդունող կողմի համար:

1) Ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ՝ խորհուրդներ և հնարքներ

2) հարցազրույցի ժամանակ ծառայություն վաճառելու օրինակ

7. Ինչպես աշխատանքի անցնել առանց հարցազրույցի

Բավականին տարօրինակ է, բայց հարցազրույցները, որպես ապագա աշխատակցի մասնագիտական ​​համապատասխանության ստուգման ձև, աստիճանաբար դառնում են անցյալում. այս օրերին ավելի ու ավելի շատ մարդիկ աշխատանք են գտնում ինտերնետում և կատարում իրենց պարտականությունները տնից՝ հարմարավետ աշխատելով: Սովորաբար ինտերնետում թափուր աշխատատեղերը պարտադիր չէ, որ պահանջում են խիստ հարցազրույց, հաճախորդի համար գլխավորը կատարված աշխատանքի որակն է։

Առցանց աշխատանք ստանալու համար ամենից հաճախ անհրաժեշտ է կատարել թեստային առաջադրանք, որը թույլ է տալիս հաճախորդին ցուցադրել ձեր հմտությունները: Ընդհանուր առմամբ, ինտերնետում աշխատելն ունի բազմաթիվ այլ առավելություններ, օրինակ՝ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ և բարձր կայուն եկամուտ։ Մենք խորհուրդ ենք տալիս ներբեռնել առցանց գումար վաստակելու մեր անվճար դասընթացը զրոյից. այն կօգնի ձեզ որոշել ինտերնետում կատարվող աշխատանքի տեսակը, որն իդեալական է ձեզ համար և սկսել գումար վաստակել առցանց:

Դիտեք տեսանյութ ինտերնետում առանց ներդրումների գումար վաստակելու մասին մասնագետ Անդրեյ Մերկուլովից.

8. Եզրակացություն

Այժմ տեղեկատվությունը կարդալուց հետո ձևավորվում է գործողությունների որոշակի սցենար և հարցերի պատասխաններ՝ «Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ», «Ինչպե՞ս վաճառել ապրանքը»: պարզ է դառնում և այլն: Մի վախեցեք և ավելորդ նյարդայնություն դրսևորեք, սա ոչ միայն կվնասի, այլև հետագայում կարող է ազդել ձեր առողջության վրա:

Վստահություն ձեռք բերեք, որ ունեք փորձ, բոլոր հիմնական գործընթացների իմացություն, երկար պրակտիկա և հսկայական թվով լուծված խնդիրներ։ Հավաքեք ձեր ուժերը և համակերպվեք դրականին: Բայց հարցազրույցի նախորդ գիշերը համոզվեք, որ բավականաչափ քնեք՝ թույլ տալով, որ մարմինը մի փոքր ավելի ուժեղանա։

Ողջույն սիրելի ընթերցողներ: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ. դուք կիմանաք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները և նույնիսկ ավելին. ինչպես հաճոյանալ հավաքագրողին, ինչ հագնել հարցազրույցի համար, ինչու են որոշ հարցազրույցներ տեղի ունենում հեռախոսով և ինչ անել, եթե զրույցը տեղի է ունենում Skype-ի միջոցով, ինչպես նաև՝ ինչ են ձեզ ամենից հաճախ հարցնում, ինչ բարդ հարցեր են տալիս HR մասնագետները և շատ ավելին:

Ինչպես հաճոյանալ և լավ տպավորություն թողնել

Մարդու տպավորությունը ստեղծվում է հանդիպումից հետո առաջին 15 վայրկյանում։ Սա միաժամանակ և՛ լավ, և՛ վատ նորություն է: Դուք պետք է անմիջապես բռնեք ցուլի եղջյուրներից, ավելի ճիշտ՝ ինքներդ։ Շատ կարևոր է ժամանակին ժամանելը, իսկ ավելի լավ՝ հարցազրույցի մեկնարկից 5-10 րոպե առաջ։ Արտաքին տեսքը մեծ նշանակություն ունի, բայց այս մասին կխոսենք առանձին։

Հիմա կարևոր է նշել վերաբերմունքը։ Նրանից է կախված՝ առաջին տպավորությունը լա՞վ է, թե՞ ոչ։ Կարևորը ինքնավստահությունն է: Ոչ բոլորն են դա ունենում, և սթրեսային իրավիճակում բավականին դժվար է ինքդ քեզ հավաքել։ Սա հասկանում են բոլորը, այդ թվում՝ գործատուն, ուստի այստեղ մի փոքր զեղչ կա, բայց, այնուամենայնիվ, ձեզ ձեռնտու է առավելագույն հոգեկան հանգստության տեսք ստեղծելը։ Ինչպե՞ս հասնել դրան:

Լավ է, եթե յոգայով ես սիրում և գիտես, թե ինչպես հավաքվել, բայց եթե ոչ:

Ոլորեք ձեր մտքով, որ դուք նույնքան հետաքրքրված եք լավ աշխատանքով, որքան HR մենեջերը հիանալի աշխատողով: Մի փորձեք ինքներդ ձեզ վաճառել: Եթե ​​ունես աշխատանքի նկատմամբ պատասխանատու մոտեցում, ունես բոլոր անհրաժեշտ որակները, աշխատողը դա անպայման կնկատի։

Հիշեք, որ համապատասխան թափուր աշխատատեղ գտնելուց առաջ, ըստ վիճակագրության, մարդը հաճախում է մոտ 3-5 հարցազրույցի։ Հնարավոր է, որ այս գործատուին բախտ չունենա ձեզ ձեռք բերելու համար:

Նույնիսկ եթե սա ձեր առաջին հարցազրույցն է, դուք բոլոր հնարավորություններն ունեք հաճոյանալու: Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող գնում է աշխատանք փնտրելու՝ ունենալով որոշ թերություններ և մտահոգություններ. արդյոք փաստաթղթում ամեն ինչ կարգի՞ն է, և ինչպես կարձագանքեն ֆայլի բացակայությանը կամ կհամաձայնե՞ն որոշակի պայմանների։

Օրինակ՝ ընկերներիցս մեկը ժամը 18:00-ից հետո չէր ուզում աշխատել, բայց պատրաստ էր մեկ ժամ շուտ գալ։ Սկզբում նա շատ ամաչեց այս փաստի պատճառով, բայց հետո սկսեց համարձակորեն հայտարարել իր պահանջների մասին։ Նրա պաշտոնում հնարավոր էին ժամանակացույցի ճշգրտումներ, և գործատուները, տեսնելով, որ աշխատողն իսկապես հարմար է, պատրաստ էին մոտենալ:

Ինքնավստահությունը նկատելի է անմիջապես։ Ինքնաբերաբար սկսում ես վստահել մարդուն, տեսնում ես, որ նա վստահելի է ու պատասխանատու։ Այս ամենը տեղի է ունենում ենթագիտակցական մակարդակում։ Այդ իսկ պատճառով լավ տպավորություն ստեղծելու համար այդքան կարևոր է հանգստությունն ու ինքնավստահությունը։

Ցանկացած իրավիճակում կենտրոնացած մնալը աշխատողի լավագույն որակն է:

Եթե ​​չեք կարող հավատալ ինքներդ ձեզ, գրանցվեք Skype-ի հետ ինձ հետ խորհրդակցելու համար: Դրանով դուք զգալի ներդրում կունենաք ձեր ապագայի համար:

Ինքնավստահությունը զգալի օգուտներ է բերում ինչպես ձեր կարիերայում, այնպես էլ անձնական կյանքում: դու դադարում ես անհանգստանալ, նյարդայնանալ և, ինչպես իրենք են սիրում անվանել, վաճառել քեզ։ Վաճառեք իրենց, դուք գիտեք, թե ով և գիտեք, թե որտեղ: Կարեւոր է, որ ներկայանաս, արի, հետո գործատուն ինքը ամեն ինչ կտեսնի։

Բացի վստահությունից և հանգստությունից, կարևոր է նաև դրական վերաբերմունքը։ Առավոտը հարցազրույցից առաջ սկսեք հնարավորինս հանգիստ։ Վաղ արթնացեք, որպեսզի ոչ մի տեղ չշտապեք: Միացրեք ձեր սիրելի երաժշտությունը, շրջեք տանը և երգեք, փորձեք ծիծաղել ձեր սիրելիների հետ, խմեք համեղ սուրճ:

Ի՞նչ եք կարծում, այս ամենը անհեթեթությո՞ւն է: Դե, այդ դեպքում դուք կարող եք կանգնել հերոսի դիրքում, 20 վայրկյան ժպտալ հայելու առաջ և ցատկել մեկ ոտքի վրա՝ ամրապնդելու հաջողությունը։ Միգուցե այս մեթոդը կօգնի ինչ-որ մեկին թուլացնել լարվածությունը, ուրախացնել և ստիպել ձեզ անկեղծ ժպտալ՝ ապագա ղեկավարի վրա լավ տպավորություն թողնելու համար:

Ձեր լավ տրամադրությունը ձեր ձեռքերում է:

Ցավոք, չկա գաղտնի տեխնիկա կամ ունիվերսալ կեցվածք, որտեղ որոշ մարդիկ անմիջապես սկսում են դուր գալ մյուսներին: Ես ձեզ ավելի շատ կպատմեմ ինտերնետի բոլոր «գաղտնիքների» մասին, որոնց կադրերի սպաները վաղուց գիտեն, և հենց որ տեսնում են, որ դուք փորձում եք դրանք կիրառել, անմիջապես եզրակացնում են. «Այո, այս մարդը շատ հետաքրքրված է. աշխատանքի մեջ և փորձում է մանիպուլյացիա անել: Հետաքրքիր է».

Հարցազրույցում գլխավորը բնական, վստահ, հանգիստ և դրական վերաբերմունք ունենալն է։ Այս դեպքում դու բոլոր հնարավորություններն ունես հաճոյանալու։ Կարդացեք նաև և

Ինչպես փնտրել հարցազրույց

Ինչպես նայել հարցազրույցին, շատերի համար շատ լուրջ խնդիր է։ Այսօր բոլորը կարող են իրենց թույլ տալ գեղեցիկ հագնվել և տպավորիչ տեսք ունենալ։ Հարյուր հազարներ չեն պահանջվում: Եթե ​​5 տարի առաջ ոչ ոք այդքան լուրջ ուշադրություն չէր դարձնում այս պահի վրա, ապա այժմ իրավիճակը կտրուկ փոխվել է։

Ինչ գնալ

Շատերն իրենց կերպարը ստեղծելիս սխալվում են և չեն ստանում ցանկալի թափուր աշխատատեղը։ Ոմանք ֆորմալ հագնվում են այնտեղ, որտեղ դա պետք չէ և չափազանց հետաքրքրված աշխատակցի տպավորություն է թողնում. սա տագնապալի է: Մյուսները, ընդհակառակը, նախընտրում են Casual ոճը, երբ այն լիովին անհարիր է։

Մի չափազանցեք այն գայթակղությամբ, եթե հավաքագրողը ենթարկվի գայթակղությանը, ի՞նչ կանեք:

Ո՞րն է հարցազրույցի գնալու լավագույն միջոցը: Դուք պետք է ելնեք աշխատանքի վայրից և պաշտոնից, որի համար դիմում եք։ Կարող եք նախապես գնալ այն հասցեով, որտեղ գտնվում է ընկերությունը և տեսնել, թե ինչ են հագել այս ընկերության աշխատակիցները։

Եթե ​​սա բանկ է, ապա դուք պետք է հավատարիմ մնաք դրես-կոդին արդեն հարցազրույցի ժամանակ՝ պաշտոնական պաշտոնական կոստյում և դասական հարթ կոշիկներ, անհրաժեշտ է փողկապ:

Կանանց համար ավելի լավ է կրել պարզ վերնաշապիկ կամ բաց գույնի գործնական բլուզ, մատիտի կիսաշրջազգեստ՝ ծնկից անմիջապես ներքեւ և խիստ ցածրակրունկ կոշիկներ։ Ձեր ամբողջ արտաքինով դուք պետք է բղավեք հուսալիության և բարեխիղճության մասին։

Եթե ​​աշխատանքը ստեղծագործական է, ապա արտաքին տեսքը կարող է վկայել նրա «կրողի» ստեղծագործության մասին։ Ձեր կերպարը մշակելու համար դուք պետք է շատ աշխատեք։ Այստեղ դժվար է կոնկրետ հրահանգներ տալ։ Միակ բանը, մի մոռացեք աքսեսուարների մասին: Ձեր դեպքում դրանք ողջունելի կլինեն՝ թաշկինակներ, թեւնոցներ և այլ մանրուքներ, որոնք լրացնում, ընդգծում և լրացնում են կերպարը:

Եթե ​​ցանկանում եք լավագույն տեսք ունենալ, խորհուրդ եմ տալիս դիտել մի քանի ժամանակակից ֆիլմեր կամ թերթել ամսագրեր, որտեղ կլինեն ձեր ոլորտի հաջողակ մարդկանց լուսանկարներ: Եթե ​​ընկերությունը շատ թույն է, իսկ պաշտոնը բարձրակարգ է, կարող է իմաստալից խոսել ոճաբանի հետ:

Ինչ չի կարելի հագնել

Ես չէի ցանկանա տափակախոսություններ գրել, բայց, ըստ երևույթին, ստիպված կլինեմ գրել, քանի որ դժվար է նկարագրել պատկերներ և կոնկրետ իրեր, որոնք չպետք է կրել։ Ամեն ինչ կախված է դիրքից։ Ինչ-որ տեղ որոշ բաներ անտեղի են, բայց մեկ այլ դիրքում նույն հանդերձանքը հարմար կլինի:

Ինչ չհագնել կանոնը բոլորի համար նույնն է՝ հարցազրույցի ժամանակ կեղտոտ ու չարդուկված իրերն անտեղի են։

Ինչպես ներկայանալ և ներկայանալ

Այստեղ ես կցանկանայի կրկնվել, քանի որ կարծում եմ, որ դա շատ կարևոր է. մի ձգտեք վաճառել ինքներդ ձեզ: Ժամանակին մի շատ խելացի մարդ ինձ ասաց՝ եթե ապրանքը լավն է, բավական է իմանալ դրա մասին, իսկ եթե վատն է, ապա ոչ մի գովազդ չի օգնի։

Եթե ​​չես ուզում ստրուկ լինել, մի վաճառիր քեզ հարցազրույցի ժամանակ։

Սա շատ ճիշտ է։ Քարոզարշավ սկսելուց հետո ձեր արժեքը կորչում է: Գործատուն պարզապես պետք է իմանա ձեր ուժեղ կողմերի մասին: Խոսեք նրանց մասին հանգիստ և արժանապատվորեն:

Ինչ պատմել ձեր մասին

Որպես կանոն, շեմից հարցազրույցների ժամանակ նրանց խնդրում են պատմել իրենց մասին։ Ի՞նչ ասել հարցազրուցավարին, և ինչի՞ մասին է ավելի լավ լռել: Պարտադիր կանոն կա՝ ներկայացե՛ք, պատմե՛ք ձեր կրթության մասին, նշե՛ք նախորդ աշխատատեղերը, կարող եք նկարագրել որոշ նախագծեր, որոնց վրա աշխատել եք։ Ընդհանրապես, այստեղ պահանջվում է ձեր մասնագիտական ​​կյանքի պատմությունը։

Լավ կլինի, եթե նշեք ձեր նպատակները, ինչի եք ուզում հասնել։ Պետք չէ շոգեքարշից առաջ վազել ու զրուցակցին գուշակել՝ պատասխանելով տարօրինակ հարցերին, որոնք այսպես թե այնպես տրվելու են։

Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է ձեզ ինչ-որ բան հարցնի, և եթե դուք բանական հարցեր չթողնեք, վտանգում եք հանդիպել մեծ թվով բարդ հարցերի:

Հիշեք այն ամենը, ինչ գիտեք նվազեցման մասին: Խաղալ Շերլոկ:

Ուշադրություն դարձրեք սեղանին և առարկաներին, որոնք ընկած են հարցազրուցավարի առջև: Դե, եթե դու նրա գրասենյակում ես։ Եթե ​​մոտակայքում ավելորդ, անձնական իրեր չկան, և բոլոր իրերը խստացված են, ամենայն հավանականությամբ, մարդը պատասխանատվությամբ է վերաբերվում հարցին և պահանջում է նույն մոտեցումը մյուսներից:

Ոմանք խորհուրդ են տալիս նման բաներ օգտագործել՝ մարդու հետ ընդհանուր հետաքրքրություններ գտնելու համար։ Օրինակ՝ տեսնում ես կատվի լուսանկար ու սկսում խոսել քո Բարսիկի մասին։ Գիտեք, դուք պետք է շատ զգույշ լինեք այս բաների հետ: Դուք առաջինը չեք այս գրասենյակում, և նման մեթոդները վաղուց հայտնի են HR մասնագետին։ Եզրակացություններ արեք, օգտագործեք այս տեղեկությունը, բայց ես խորհուրդ չէի տա բարձրաձայնել։

Հումորը, հեգնանքը և մասնագիտական ​​թեմաներով ամեն ինչ թողեք այն ժամանակին, երբ արդեն պաշտոն եք ստացել։

Ինչպես պատասխանել հարցերին

Հարցազրույցներում բոլորը ստում են. Պետք է իմանալ, թե որ պահին սուտը օգտակար կլինի, և երբ ավելի լավ է ասել ճշմարտությունը։

Օրինակ, եթե նախկին աշխատանքից հեռացել եք սկանդալով, ավելի լավ է այդ մասին խոսեք։ Եթե ​​ձեզ դուր է գալիս, ապա գուցե ձեր ղեկավարությունը կամ գործընկերները կզանգեն, և բոլորը կիմանան: Մի փորձեք մեղադրել գործատուին կամ թիմին բոլոր անախորժությունների համար, գտեք ձեր սխալները, մատնանշեք դրանք և ցույց տվեք, թե ինչպես եք գլուխ հանում դրանցից:

Իմ վերջին աշխատանքի ժամանակ ես անընդհատ մատիտներ էի գողանում, բայց դրա համար արդեն վճարել եմ տեղով և այլևս երբեք:

Թերությունների մասին տեղեկությունները նույնպես հեգնանքի առիթ չեն. պերֆեկցիոնիզմը և հիպերտրոֆիկ պատասխանատվությունը հարցի օրիգինալ պատասխանը չէ։ Գործատուի համար կարևոր է իմանալ, որ ոչինչ չի խանգարի ձեր արդյունավետությանը: Կարող եք պատասխանել, որ ձեր թերությունները մասնագիտական ​​ոլորտից դուրս են, և դրանք չեն ազդում աշխատանքի վրա, բայց ես չէի ցանկանա դրանց մասին խոսել։

Փորձեք մտածել երկու քայլ առաջ՝ ինչո՞ւ են ձեզ տալիս այս հարցը, ի՞նչ են փորձում պարզել և արդյոք կարող են ստուգել տեղեկատվությունը։ Մի վախեցեք թանկացնել ձեր աշխատանքի արժեքը նախորդ աշխատանքում, ստեք ձեր սեփական արժանիքների, առավելությունների և դրական հատկությունների մասին:

Վատ չէ, եթե կարողանաք նկարազարդել որոշ փաստեր. օգտագործեք պորտֆոլիո, որոշ փաստաթղթեր, գրաֆիկա, կարծես պատահաբար վերցրեք ձեզ հետ:

Ինչպես պատրաստվել հարցազրույցի

Եթե ​​դա ձեզ ավելի հարմարավետ է զգում, կարող եք նախապես հարցաթերթիկ կազմել և «հարցազրույց» անցնել ձեր կնոջ կամ երեխայի հետ: Սակայն դա անհրաժեշտ չէ, ես վախենում եմ, որ որոշ դեպքերում դա նույնիսկ վնասակար կլինի։ Միանգամայն հնարավոր է, որ այս կերպ դուք միայն կսրեք իրավիճակը և ավելի շատ անհանգստանաք, իսկ այս հարցում գլխավորը լիակատար հանգստությունն ու վստահությունն է, ինչպես հիշում եք։

Ավելի լավ աշխատեք ձեր ռեզյումեի և ապացույցների բազայի վրա: Գրեք, թե որքան հիանալի եք դուք: Մի օգտագործեք պատրաստի նմուշներ: Ամենայն հավանականությամբ, դուք արդեն մեկն եք ուղարկել ձեր գործատուին: Գրեք ինչ-որ բան ձեզ համար, ազատ ձևով: Դուք նույնիսկ պետք չէ այն ձեզ հետ վերցնել: Որպես կանոն, դրանից հետո մարդ սկսում է ավելի շատ հավատալ ինքն իրեն։

«Ես ամենահմայիչն ու գրավիչն եմ, բոլոր գործատուները երազում են իմ մասին»։

Հավաքեք տարբեր փաստաթղթեր, որոնք կարող են ապացուցել ձեր արժանիքներն ու առավելությունները. հիշեք հաջողված նախագծերը, կարող եք խնդրել մի քանի հաճախորդների գրել ակնարկներ: Այս ամենը անհրաժեշտ է ոչ այնքան հարցազրուցավարին, որքան ձեզ։ Ինքնավստահությունը հրաշքներ է գործում։

Որքան լավ լինի աշխատանքը, այնքան ավելի դժվար կլինի շեղվել: Փորձեք նախօրոք պլան կազմել, թե ինչպես ժամանակ հատկացնել, որպեսզի անկյունից անկյուն չգնաք և չանհանգստանաք։ Բացի այդ, մի շատ ուտել: Ավելորդ երանությունն ու քնկոտությունը օգուտ չեն բերի։

Տեսազրույցի հնարավորություններ՝ առցանց և հեռախոսով

Որպես կանոն, հեռախոսային հարցազրույցներ են անցկացվում, որպեսզի հեռացնեն այն թեկնածուներին, որոնք ակնհայտորեն համապատասխան չեն: Նման հարցազրույցն այնքան էլ դժվար չէ անցնել։ Զրույցը կտեւի կես ժամից ոչ ավել։

Այս ընթացքում դուք պարզապես պետք է մի փոքր պատմեք ձեր մասին, պատասխանեք մի քանի հիմնական հարցերի և հարցնեք ձերը: Աշխատավարձի մասին հեռախոսով չեն խոսում, ինչպես նաև աշխատանքի մանրամասների մասին։ Դրա համար օգտագործվում է առնվազն տեսանյութ։

Հարցազրույցներ առցանց, Skype-ի միջոցով՝ ավելի սովորական և լուրջ իրադարձություն: Դուք աչքի հետ կապ ունեք զրուցակցի հետ և կարող եք ուղարկել որոշ կարևոր ֆայլեր և փաստաթղթեր:

Եթե ​​ունեք նման հարցազրույց, ապա պետք է պատրաստվեք. անհրաժեշտ փաստաթղթերը փոխակերպեք էլեկտրոնային ձևի, վերբեռնեք դրանք Yandex կամ Google դրայվներում, պահպանեք բոլոր անհրաժեշտ հղումները, ինչպես նաև տրամադրեք ձեզ արագ մուտք դեպի դրանք՝ չմանրամասնելու համար: թղթապանակներ աշխատասեղանին, մինչ հարցազրույց վարողը սպասում է:

Նույնիսկ եթե հարցազրույց եք անում ինտերնետի միջոցով, մի մոռացեք ձեր արտաքինի մասին։

Տնային հագուստն անընդունելի է, ուշադրություն դարձրեք ֆոնին՝ չորանոցից կախված վարտիքը ձեզ չի ցուցադրի որպես գերազանց աշխատող։ Վերաբերվեք այս հարցազրույցին այնպես, ասես այն տեղի է ունենում պատկառելի գրասենյակում, որտեղ դուք աշխատանք եք ստանում:

Ի՞նչ հարցեր են առավել հաճախ տրվում հարցազրույցի ժամանակ:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Այսպիսով, որո՞նք են հարցազրույցի ժամանակ ամենատարածված հարցերը:

1. ձեր թերությունները.
2. Պատմեք մեզ ձեր ձեռքբերումների մասին: (Մի վերագրեք ամբողջ վարկը միայն ձեզ: Մի մոռացեք թիմի մասին):
3. Ինչու եք ուզում աշխատել մեզ հետ: (Կարդացեք ընկերության մասին ինտերնետում և վերապատմեք դրանց հիմնական առավելությունները)
4. Ինչու՞ եք թողնում ձեր նախորդ աշխատանքը: (Կարիերայի առաջխաղացումը և տնից հեռու լինելը ամենավատ պատճառները չեն):
5. Խոսեք ձեր անհաջողությունների մասին: (Այստեղ հարցազրուցավարը ցանկանում է լսել այն մասին, թե ինչպես եք կարողանում ուղղել ձեր կատարած սխալները):
6. Ինչու՞ մենք ձեզ տանենք։

բարդ հարցեր

Խորամանկ հարցեր են տրվում՝ հասկանալու համար, թե ինչպես կարելի է դուրս գալ բարդ իրավիճակից, կարո՞ղ եք արագ կողմնորոշվել և որքանով եք դիմադրում սթրեսին: Մի վախեցեք մի քանի վայրկյան տրամադրել դրա մասին մտածելու համար, կամ հայտնեք ձեր սեփական ճանապարհը՝ ժամանակից շուտ ժամանակ գնելու համար, եթե դրա կարիքը ունեք:

Բարդ հարցերի համար շատ տարբերակներ կան, և հենց որ դրանց մասին տեղեկատվությունը հայտնվում է համացանցում ինչ-որ տեղ, խոշոր ընկերությունների կադրերի լավ մասնագետները անմիջապես փոխում են դրանք: Ահա մի քանի օրինակներ, որոնք մնում են անփոփոխ և բավականին տարածված.

1. Ի՞նչ եք անելու մեր ընկերությունում աշխատելու առաջին երեք ամիսներին:
2. Ի՞նչ կարծիքի եք արտաժամյա աշխատանքի մասին:
3. Ի՞նչն է քեզ արթուն պահում գիշերը:
4. Կցանկանա՞ք զբաղեցնել իմ պաշտոնը:
5. Եթե ​​5 տարի աշխատեիք մեզ մոտ և առաջխաղացում չստանայիք, կհրաժարվեի՞ք:
6. Նկարագրեք ձեր երազանքի աշխատանքը:
7. Որտե՞ղ և որտեղ եք տեսնում ձեզ 10 տարի հետո:

Դուք ժամանակ ունեք նման հարցերին արագ և խելամտորեն պատասխանելու համար։ Ես դիտավորյալ չեմ ներառել իմ տարբերակներն այստեղ:

Ինչ հարցեր կարելի է և պետք է տալ գործատուին

Հարցազրույցից հետո հարցեր տալը ոչ միայն հնարավոր է, այլև անհրաժեշտ է ձեր մասին հաճելի տպավորություն ստեղծելու համար: Կարդացեք ընկերության մասին տեղեկատվությունը ինտերնետում և մի քանի հարց տվեք նրանց աշխատանքի վերաբերյալ: Ձեզ հետ վերցրեք նոթատետր, որպեսզի որևէ կարևոր բան չմոռանաք: Հարցազրույցի ընթացքում կարող եք գրառումներ անել:

Բացի այդ, մի մոռացեք հարցնել, արդյոք գործատուն ձեզ չի ասել այնպիսի կարևոր կետերի մասին, ինչպիսիք են ժամանակացույցը, կապալառուի պարտականությունների շրջանակը, սպասվում է արդյոք լրացուցիչ ուսուցում, պարզաբանեք տեղեկատվությունը փորձաշրջանի մասին, երբ կարող եք ակնկալել առաջխաղացում և ո՞րն է հաջողության առավելագույն կետը, որին կարող եք հասնել այս ընկերությունում:

Հարցերի մասին շատ տեղեկություններ կարող եք գտնել Ռոն Ֆրայի գրքում « Ինչպես հարցազրույց տալ ձեր երազանքի ընկերության համար«. Անձնական արդյունավետության ամենավաճառվող գրքերի հաջողակ հեղինակը համոզված է, որ ցանկացած աշխատանք ստանալը կարելի է անել՝ սովորելով ճիշտ խելացի հարցեր տալ:

Ինքներդ ձեզ հարցեր տալով և դրանք հավաքագրողի համար պատրաստելով, դուք հեշտությամբ կարող եք պլանավորել ամբողջ զրույցը և դադարեցնել խուճապը:

Ինչ բերել հարցազրույցի

Այսպիսով, ինչ է ձեզ անհրաժեշտ հարցազրույցում:

• Ամփոփում.
• Առաջարկություններ վերադասներից կամ հաճախորդների հետադարձ կապ:
• Պորտֆոլիո.
• Դիպլոմներ, վկայականներ.
• Նոթատետր և գրիչ:
• Որոշ գործատուներ իրենց կայքում տեղադրում են հարցաթերթիկներ աշխատանք փնտրողների համար: Եթե ​​կա, ապա ավելի լավ է լրացնել այն տանը և հետդ բերել պատրաստի տարբերակը։

Ամենատարածված սխալները

Հարցազրույցի ամենատարածված սխալը ինքնավստահությունն է: Մարդուն թվում է, թե գործատուն իրենով ավելի քիչ է հետաքրքրում, քան նա այս ընկերությունում։

Այդ իսկ պատճառով գործարկվում են տարբեր պաշտպանիչ մեխանիզմներ՝ ավելորդ իրարանցում, ուժեղ հուզմունք, անփույթություն, հավաքի բացակայություն, սուտ, ամաչկոտություն: Որոշ դեպքերում՝ ագրեսիվություն, չափից դուրս անլուրջություն, շատախոսություն, անպատշաճ հումոր, մանիպուլյացիայի ենթարկելու կամ ինչ-որ «գաղտնի» տեխնիկայի կիրառման փորձեր։

Եթե ​​վստահ չեք ձեր սեփական ուժերի վրա, գրանցվեք Skype-ի հետ խորհրդակցության համար, նախքան ձեր երազանքների ֆիրմայի հավաքագրողի հետ խոսելը:

գտածոներ

Այսպիսով, այժմ ժամանակն է ամփոփելու.

1. Ցանկացած պաշտոնի դիմորդի համար ամենակարեւորը ինքնավստահությունն է, հանգստությունն ու դրական վերաբերմունքը։ Ես կարող եմ ձեզ առաջարկել հրապարակում մասին.
2. Հարցազրույցի գնալիս հագնվեք այնպես, կարծես արդեն աշխատում եք այս ընկերությունում՝ մաքուր, կոկիկ և ըստ պաշտոնական կամ չասված դրես կոդի:
3. Պատրաստեք կարճ պատմություն ձեր մասնագիտական ​​կյանքի և ռեզյումեի մասին: Մի մոռացեք բերել ձեր դիպլոմները, վկայականները, հաճախորդների վկայականները կամ ձեր որակավորումը հաստատող այլ փաստաթղթեր: Եթե ​​հաղորդակցությունը տեղի է ունենում Skype-ի միջոցով, պատրաստեք հղումներ:
4. Եվ ամենակարևորը՝ մի վախեցեք և մի անհանգստացեք։ Գործատուն նույնքան հետաքրքրված է լավ աշխատողով, որքան դուք՝ մեծ ընկերությունում:

Ինչպես գիտեք, ցանկացած, նույնիսկ ամենամեծ և ամենահաջող կարիերան սկսվում է գործատուի հետ սովորական հարցազրույցից:

Ընդհանրապես, ոչ ոք կարիք չունի բացատրելու, թե ինչու է առաջին աշխատանքային հարցազրույցն այդքան կարևոր:

Նաև կարիք չկա բացատրելու, որ գործատուի հետ հարցազրույցի ոչ պատշաճ նախապատրաստման դեպքում կարիերան կարող է չսկսվել կոնկրետ այս ընկերությունում: Ահա թե ինչու է այս հոդվածը ծնվել, որպեսզի աշխատանքի դիմելիս քննադատական ​​սխալներ թույլ չտաք։

Հոդվածն ինքնին բավականին մեծ է և, հետևաբար, բաժանված է երեք մեծ մասի. ինչպես վարվել աշխատանքի դիմելիսհարցազրույցի սկզբում, ընթացքում, և ինչպես վարվել ցանկացած դեպքում անհնար է:

Մենյուն ակտիվ է, և սեղմելով դրա վրա՝ կարող եք արագ հասնել հոդվածի ցանկալի հատվածին, թե ինչպես վարվել գործատուի հետ հարցազրույցում:

Ինչպե՞ս վարվել գործատուի հետ հարցազրույցի սկզբում

Նախ աշխատիր հարցազրույցից գոնե չուշանալ, իսկ ավելի լավ՝ 10-15 րոպե շուտ արի։

Այսպիսով, դուք կխուսափեք ուշանալու վտանգից եւ ժամանակ կունենաք կողմնորոշվելու անծանոթ միջավայրում, ինչը կօգնի ձեզ ճիշտ վարվել նաեւ հարցազրույցում։

• Նախքան ներս մտնելը անպայման թակեք դուռը։
• Երբ հարցազրույցից առաջ ներկայանում եք գործատուին, դա արեք հստակ և հստակ:
• Մի փորձեք մաստակ ծամել, սա պարզապես անպարկեշտության բարձրակետն է։
• Ավելի շատ ժպտացեք:

Շատ հաճախ, աշխատանքի դիմելիս առաջին տպավորությունն է, որը որոշիչ գործոն է լինելու, որը կազդի հարցազրույցի հաջողության վրա: Այսպիսով, ինչպե՞ս վարվել այնպես, որ առաջին տպավորությունը բարենպաստ լինի։

1. Նախ, հիշեք, որ առաջին տպավորությունը կարող եք թողնել միայն մեկ անգամ: Սա գիտեն բոլորը, բայց շատերը դա առանձնապես չեն կարևորում, և առաջին տպավորությունն անմիջապես վերջ է դնում աշխատանքի հարցազրույցի հաջողությանը, անկախ նրանից, թե ինչպես եք հետագայում ձեզ պահում:
2. Երկրորդ, փորձեք անմիջապես գրավել հարցազրուցավարին, դա անելու համար, ժպտացեք, հստակ ներկայացրեք ինքներդ ձեզ, բացատրեք, թե ինչու եք եկել, սեղմեք մեկնած ձեռքը (ուշադրություն, սպասեք, մինչև ձեզ ձեռքսեղմեն, քանի որ հարցազրուցավարը կարող է դա չանել. Ընդհանրապես ընդունված չէ աշխատանքային հարցազրույցից առաջ ձեռք սեղմել):
3. Երրորդ՝ կարող եք շնորհակալություն հայտնել զրուցակցին ձեզ համար ժամանակ գտնելու համար։
4. Չորրորդ՝ կա՛մ նախօրոք իմացե՛ք ձեր զրուցակցի անունը, կա՛մ հստակ հիշե՛ք նրա անունն ու հայրանունը, երբ նա ներկայանում է ձեզ, և հարցազրույցի ժամանակ նրան կանչե՛ք իր անուն-ազգանունով կամ անուն-ազգանունով՝ կախված նրանից, թե ինչպիսին է նա։ քեզ. ներկայացրեց իրեն.

Բոլորը հասկանում են, որ հանգիստ է վարվել հարցազրույցի ժամանակդժվար է, մենք բոլորս մարդ ենք, և հուզմունքը նորմալ է: Հարցազրուցավարն էլ է դա հասկանում, նա նույնպես մի անգամ հարցազրույց է տվել աշխատանքի դիմելիս։

Այսպիսով, ոչ մի վատ բան չի լինի, եթե նրան խոստովանեք, որ մի փոքր անհանգստացած եք (սա նշանակում է, որ սա իսկապես կարևոր է ձեզ համար): Հարցազրույցում նման ճանաչումից հետո դուք արագ կհանգստանաք։

Բայց անընդհատ մի կենտրոնացեք ձեր հուզմունքի վրա։ Նման պահվածքը ցանկացած հարցազրույցի ժամանակ ցանկացած գործատուի մոտ աշխատանքի դիմելիս ձեզ անմիջապես կգրի որպես մինուս: Մի անգամ ասացին իրենց հուզմունքի մասին, և բավական է։

Եթե ​​կա ընտրություն, թե որտեղ կարելի է նստել, ապա փորձեք նստել հարցազրույցի ժամանակ, ոչ թե հարցազրուցավարի դիմաց, ինչը սովորական սխալ է, քանի որ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ մարդիկ հակված են դիտարկել հարցազրուցավարին որպես հակառակորդ, ով խանգարում է նրանց ստանալ այն աշխատանքը, որը նրանք ստացել են: ցանկանում.

Իդեալական տարբերակը կլինի, եթե կարողանաք նստել զրուցակցի կողքին, ապա նրա համար ավելի հեշտ կլինի ձեզ ընկալել որպես համախոհի։

Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ ստիպված էիք նստել զրուցակցի դիմաց, ապա նստեք կոկիկ և հավաքված դիրքով, մի խաչեք ձեր ոտքերը և ձեռքերը, դրսևորեք բաց: Բացությունը պետք է ներկա լինի տեսքին:

Այնուամենայնիվ, չպետք է ագրեսիվ վարքագիծ դրսևորել հարցազրույցի ժամանակ, այստեղ ավելի կարևոր է հարցազրույց տվողի ճիշտ հայացքը։ Այսպիսով, ինչպես նայել: Զրուցակցի հոնքերի միջև մտավոր եռանկյունի նկարեք և նայեք դրա կենտրոնին։

Այսպիսով, հարցազրուցավարը չի ունենա այն զգացումը, որ դուք նայում եք նրան, չի լինի ագրեսիայի զգացում, կարծես դուք ուղղակիորեն նայում եք հարցազրուցավարի աչքերին, և չի զգացվում, որ դուք կենտրոնացած չեք, ինչպես կ պատահում է, եթե դուք թափառում եք սենյակում:

Երբ նստեք ձեր տեղը, հիշեք ձեր ձեռքերն ու ժեստերը: Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ չափազանց էմոցիոնալ պահվածք չունենալու համար անհրաժեշտ է հրաժարվել չափազանց ակտիվ ժեստերից (մանավանդ, որ չափազանց ակտիվ ժեստերը ստի նշան են, կարևոր չէ, որ դուք շատ ակտիվ ժեստ եք անում, քանի որ պարզապես անհանգստանում եք. հարցազրույցի ժամանակ, երբ աշխատանքի դիմելիս դա կարելի է համարել հենց որպես ստի նշան (ապացուցե՛ք դա ավելի ուշ):

Դա անելու համար պայուսակից հանեք նոթատետր և գրիչ, պահեք դրանք ձեր ձեռքերում։ Սա ոչ միայն կօգնի խուսափել հարցազրույցի ժամանակ չափազանց ակտիվ, իսկ երբեմն նույնիսկ ագրեսիվ ժեստերից, այլեւ մի փոքր կհանգստացնի ձեզ։

Ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ

Այսպիսով, դուք մտաք, նստեցիք, ամեն ինչ ճիշտ արեցիք, և խոսակցությունը սկսվում է: Ինչպե՞ս վարվել ուղղակիորեն հարցազրույցի գործընթացում: Կարդացեք ստորև.

Զրուցակցին նույն հոգեբանական ալիքին հարմարեցնելու համար, ինչ դուք, կա մեկ անփորձանք տեխնիկա. Դա կոչվում է հայելու դիրք: Դուք պարզապես պետք է աշխատաք հարցազրույցի ժամանակ ձեզ պահեք այնպես, ինչպես հարցազրուցավարը:

Սա նշանակում է, որ դուք պետք է աննկատ կերպով պատճենեք նրա ժեստերը և, հնարավորության դեպքում, կեցեք: Այնուամենայնիվ, աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ հայելային դիրքի տեխնիկան կիրառելիս հիշեք, որ դա պետք է արվի ճշգրիտ աննկատ և շատ ուշադիր:

Եթե ​​դա անեք ոչ ճշգրիտ, ապա անպայման կձախողեք հարցազրույցը։ Մտածեք, թե արդյոք կարող եք:

• Զրույցում աշխատեք չօգտագործել ժարգոն:
• Նաեւ շրջանցեք անձնական, ֆինանսական ընտանեկան խնդիրների թեման։
• Բացի այդ, սեքսի, քաղաքականության և կրոնի թեմաները հստակ ցույց են տալիս, որ դուք սխալ եք պահում աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ։ Խուսափեք այս թեմաներից:
• Ոչ մի դեպքում մի փորձեք ճնշել հարցազրուցավարին, նույնիսկ ձեր գիտելիքներով, նույնիսկ եթե դա գերազանցում է զրուցակցի գիտելիքները։ Հարցազրուցավարը պետք է վարի հարցազրույցը, և ոչ թե դուք, նա պատրաստվում էր այս դերին, և եթե դուք սկսեք գետնին թակել նրա ոտքերի տակից, խլեք նրանից առաջնորդի դերը, նա պարզապես ագրեսիվ կդառնա. ձեր նկատմամբ և չափազանց բացասական տպավորություն թողեք հարցազրույցի ժամանակ ձեր վարքագծի վրա:

Հարցազրույցների ժամանակ ասեք ճշմարտությունը, ճշմարտությունը և ոչինչ, քան ճշմարտությունը: Համաձայնեք, որ եթե ձեզ բռնեն ստելու մեջ հենց աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ, դա կնշանակի գրեթե ակնթարթային ավարտ այն կարիերայի համար, որը դեռ չի սկսվել: Ուստի աշխատեք խոսել միայն ճշմարտությունը։

Այո, իհարկե, որոշ ընկերներ, ովքեր հատկապես վիրտուոզ են ստելու մեջ, այսպես ասած, այս գործի վարպետները, հնարավոր է, որ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ կարողացել են մոլորեցնել գործատուին իրենց ձեռքբերումների մասին (այլ կերպ ասած՝ ստել):

Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ցանկացած փորձառու կադրային սպա, մասնավորապես նրանք, ովքեր աշխատանքային հարցազրույցներ են անցկացնում իսկապես հետաքրքիր և «համով» պաշտոնների համար, կճանաչեն սուտը հարյուր տոկոսի մոտ հավանականությամբ:

Եվ ընդհանրապես, շատ հազվադեպ է մարդը կարողանում 20-30 րոպեից ավելի պահել իր մասին կարծիքը, որ դու ավելի լավն ես, քան իրականում կաս (բացառություն են կազմում հատուկ ծառայությունների աշխատակիցները, ովքեր հատուկ պատրաստվածություն ունեն)։

Եթե ​​հարցազրուցավարը նույնիսկ կասկածում է, որ դուք անբնական եք վարվում աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ կամ ստում եք, ապա նա նորից ու նորից կսկսի ձեզ վրա հարձակվել նույն փաստերի վրա, բայց հարցերը կդրվեն տարբեր ձևերով, իրական փաստերը բոլորն են: դետալ առ դետալ Լողալ հավասարապես.

Այն, որ հարցազրույցի ընթացքում անհրաժեշտ է ճիշտ ներկայացնել ձեր թույլ կողմերը, առանձին խոսակցության թեմա է և այս մասին գրված է ստորև։

Շատ հաճախ հարցազրույցի «անհարմար» հարցերից մեկն առանց աշխատանքի ամենաերկար ժամանակահատվածի հարցն է։ Հենց այստեղ են դիմորդները փորձում ստել։

Սա չարժե անել։ Եթե ​​այն ժամանակ դուք մասնավոր կերպով իրականացնում էիք մեկանգամյա նախագծեր, մասնակցում էիք որոշ դասընթացների կամ թրեյնինգների, ապա ավելի լավ է դա ասել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ.

Եթե ​​դասընթացները կամ թրեյնինգները ուղղակիորեն կապված չեն մասնագիտության հետ, ապա պարզապես ասեք, որ ձեզ տարել է նոր ուղղություն և ուսումնասիրել այն։

Նաև հաճախ հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքի ամենակարճ ժամանակահատվածի հարցը, թե ինչու էր այն այդքան կարճ, հաճախ ապուշության մեջ է մտնում: Ցանկալի է նաև անկեղծ, լավ կամ արժանահավատ պատասխանել :)

Կարելի է ասել, որ աշխատանքային պայմանները չեն համընկնում այն ​​պայմաններին, որոնք ձեզ առաջարկել են այդ ընկերությունում հարցազրույցի ժամանակ։ Եթե ​​նրանք աշխատել են ընդամենը մի քանի ամիս, ապա կարելի է ասել, որ փորձաշրջանի ավարտից հետո ազատվել են աշխատանքից՝ առանց բացատրության։

HR հարցազրուցավարները գիտեն, որ շատ ընկերություններ դա անում են աշխատակիցների աշխատավարձերի վրա խնայելու համար, և այս բացատրությունը, հավանաբար, հասկանալի կլինի:

Եթե ​​սխալ եք թույլ տվել ձեր նախկին աշխատանքի վայրում և հարցազրույցի ժամանակ, հասկանում եք, որ դա հնարավոր չի լինի թաքցնել, ապա անկեղծորեն պատմեք դրա մասին, բայց կենտրոնացեք այն փաստի վրա, որ դուք դա հասկացաք և հիմա դա երբեք թույլ չեք տա։

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ շատ ագրեսիվ և վատ մի եղեք ձեր նախորդ գործատուի նկատմամբ:

Հարցազրույցների ժամանակ նրանք հիմնականում տալիս են ընդհանուր պատասխաններ, բայց, չնայած դրան, փորձում են չպատասխանել կաղապարներով։ Եթե ​​ձեզ հարցնում են հաճախորդների հետ աշխատելու մասին, աշխատեք չասել, որ ձեզ հաճույք է պատճառում մարդկանց հետ աշխատելը:

Այս պատասխանն այնքան ապշեցուցիչ է, որ այն մեկ անգամ չէ, որ լսվել է հարցազրույցներում, ավելին, այն բավականին անորոշ է և գործնականում այլ իմաստային բեռ չի կրում, քան այն, որ դուք ցանկանում եք ստանալ այս աշխատանքը: Ավելի լավ է հարցազրույցի ժամանակ պատմել, թե ինչպես եք աշխատում հաճախորդների հետ:

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ ձեր մասին խոսելիս փորձեք հեռանալ կաղապարից՝ ծնված, սովորած, ամուսնացած և այլն: Կառուցեք ձեր պատմությունը ձեր մասին միայն ձեր աշխատանքային փորձի ամենակարևոր իրադարձությունների վրա և հիշեք, որ հարցազրույցի ժամանակ ձեզ կլսեն ոչ ավելի, քան 2-3 րոպե, այնպես որ աշխատեք պահպանել այս ժամանակը:

Եթե ​​նկատում եք, որ պատմության ընթացքում զրուցակիցը սկսում է իրեն հետաքրքրել ձեր պատմությամբ (գրիչը վայր դնել և այլն), ապա այստեղ կարող եք անցնել փոքր թվով մանրամասների։

Հիշեք նաև, որ ձեր ձեռքբերումների մասին խոսելիս պետք է ասել ոչ թե «մենք» կամ «մեր ընկերությունը», այլ նորից ես, ես և ես:

Հարցազրույցները հաճախ տալիս են բավականին անձնական հարցեր: Եթե ​​չեք ցանկանում պատասխանել դրան, ապա հարցրեք, թե ինչպես է հարցազրույցի այս հարցը առնչվում ապագա աշխատանքին:

Նաև, հաճախ հարցազրույցի ժամանակ տխուր վիճակում, շատերին մղում է ցանկալի աշխատավարձի չափի մասին պարզ թվացող հարցը: Փորձեք անկեղծ պատասխանել և նշել այս աշխատանքի վարձատրության իրական թիվը։

Եվ ընդհանրապես, աշխատեք աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ նյութապաշտ մարդու պես չվարվել և ֆինանսների թեման անտեղի ուռճացնել։ Նրանք փորձում են նման մարդկանց աշխատանքի չընդունել, քանի որ նրանք հաճախ գնում են այլ ընկերություններում աշխատելու, եթե իրենց ավելի բարձր աշխատավարձ են առաջարկում։

Փորձեք հարցազրույցի ժամանակ չլրացնել ձևաթղթերը, այլ վերցրեք դրանք ձեզ հետ: Տանը, անկաշկանդ մթնոլորտում, նախ վարժվեք նախագծերի վրա, և միայն դրանից հետո սկսեք լրացնել հարցազրույցի ժամանակ ստացված ձևաթղթերը: Հիշեք, որ ձեր լրացրած ձևաթղթերի համաձայն ձեզ կգնահատեն, իսկ ձեռագիրը, սխալները, բլոտները, ընդհանրապես, բացարձակապես ամեն ինչ հաշվի կառնվի։

Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ նույնիսկ ինչ-որ սխալ եք թույլ տվել, ապա ներողություն խնդրեք, բայց մի կենտրոնացեք դրա վրա։ Երկարատև ներողություններն ու ողբը այն չէ, թե ինչպես պետք է վարվեք աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Պահպանեք ձեր վստահությունը:

Հավանաբար, շատերն են լսել աշխատանքային հարցազրույց անցկացնելու այս ձևի մասին, երբ հարցազրուցավարը հանկարծ սկսում է իրեն ագրեսիվ պահել և սադրիչ հարցեր տալ։

Օրինակ՝ Դուք երբևէ կաշառք վճարե՞լ եք պայմանագիր ապահովելու համար: Վաճառեք ինձ այս գրիչը և այլ, մեղմ ասած, անհեթեթություններ, որոնք, ընդհանուր առմամբ, չեն պատկանում նորմալ ընկերությունում աշխատանքի հարցազրույցին: Հարցազրույցների այս տեսակը հայտնի է որպես սթրեսային հարցազրույց:

Ահա թե ինչպես որոշ գործատուներ փորձարկում են ճնշման տակ աշխատելու, դժվար իրավիճակներում արագ որոշումներ կայացնելու ձեր ունակությունը։ Ձեր խնդիրն է՝ պատասխանել նման հարցերին, թե ոչ։ Դուք միշտ կարող եք ասել, որ հարցազրույցի այս ոճը ձեզ համար անընդունելի է։

Դրա վրա, ամենայն հավանականությամբ, կավարտվի հարցազրույցը այս ընկերությունում աշխատելու հնարավորության համար, բայց ինչի՞ն է պետք ընկերություն, որի սկզբունքները ձեզ չեն համապատասխանում: Եթե ​​պատրաստ եք, ապա պատասխանեք այս հարցերին և փորձեք հաղթող դուրս գալ։

Որոշ ընկերություններ նույնիսկ ստի դետեկտորի թեստ են անցկացնում և վերլուծում դիմողի ենթագիտակցական միտքը: Համաձայնել նման «աշխատանքային հարցազրույցի» և ինչպես վարվել դրա հետ, յուրաքանչյուրի անձնական ընտրությունն է:

Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ ձեզ հարց են տալիս, որի պատասխանը չունեք, ապա պատասխանեք, որ պետք է մտածել դրա մասին:

Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ պարզվի, որ ձեր գիտելիքների մակարդակը անբավարար է այս ընկերությունում աշխատելու համար, ապա արտահայտեք սովորելու ձեր պատրաստակամությունը։ Միայն դուք պետք է դա անեք ոչ թե կեղծ արտահայտությամբ, որ դուք կարող եք մարզվել:

Աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ ավելի լավ է պատմել հարցազրուցավարին կոնկրետ օրինակների մասին, երբ դուք արդեն հանդիպել եք նմանատիպ խնդիրների և ինչպես եք դրանք լուծել: Այսինքն՝ ապացուցեք, որ դուք արդեն բարձրացրել եք ձեր գիտելիքների մակարդակը եւ առավել եւս՝ բավականին հաջող։

Եթե ​​տեսնում եք, որ հարցազրույցն ընդհանուր առմամբ լավ է ընթանում ձեզ համար, ապա դրա ավարտին կարող եք անցնել «ես»-ից դեպի «Մենք»:

Հարցազրույցի ավարտից հետո շնորհակալություն հայտնեք հարցազրուցավարին: Կարող եք մի փոքր ավելի ագրեսիվ լինել և հարցնել, թե երբ եք զանգահարելու և որոնք են ձեր հետագա քայլերը։

Ինչ անել և ասել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ բացարձակապես անհնար է

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ մի փորձեք ճնշում գործադրել խղճահարության վրա և փորձեք համակրանք առաջացնել հարցազրուցավարի մոտ: Մի հապաղեք!!! Պարտադիր չէ աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ պատմել ձեր ֆինանսական ծանր վիճակի, ընտանեկան խնդիրների և այլ անախորժությունների մասին։

Նույնիսկ եթե հարցազրույց տվողը խղճա ձեզ, նման հարցազրույցը, ամենայն հավանականությամբ, ամեն դեպքում հաջողությամբ չի ավարտվի։ Սրա պատճառը պարզ է, առաջնորդներին պետք են ինքնավստահ մասնագետներ, ովքեր պատրաստ են լուծել ընկերության խնդիրները, և ոչ թե նվնվացողներ և պարտվողներ, որոնք նույնիսկ չեն կարողանում լուծել իրենց խնդիրները:

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ շատ մի խոսեք: Այո, նրանցից ոմանք հուզմունքից սկսում են շատ խոսել, բայց այդպիսի մարդ աշխատանքի չի ընդունվի։ Ոչ մի ղեկավարի կարիք չկա, որ ձեր խոսակցություններով շեղեք աշխատավայրում բոլորի ուշադրությունը, և ոչ ոք չի լինի աշխատանքի հարցազրույցին, որպեսզի պարզի, թե ինչու է այն հանկարծ «ջարդել» ձեր միջով:

Մի կատարեք մեկ շատ տարածված աշխատանքային հարցազրույցի սխալ մասնագետների շրջանում: Ձեր գիտելիքներով մի ճնշեք հարցազրուցավարին, նույնիսկ եթե նա ձեզնից փոքր է: Հարցազրույցի այս ոճը կհանգեցնի նրան, որ ձեզ պարզապես կհամարեն ամբարտավան և ամբարտավան, ինչը նշանակում է, որ թիմում չեք կարողանա յոլա գնալ և այլն։ Ընդհանրապես, ոչ մի լավ բան:

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ մի նախատեք ձեր նախկին ղեկավարին և ձեր նախորդ ընկերությանը: Սա ոչ մի ղեկավարի դուր չի գա, քանի որ նա ենթագիտակցորեն հասկանում է, որ կարող է հաջորդը լինել, և հաջորդ ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելու համար հարցազրույցի ժամանակ դուք արդեն մանրակրկիտ կվերլուծեք նրա սխալները:

Մի գովաբանեք ձեր նախկին ղեկավարին: Նոր ղեկավարը դա կհասկանա որպես հարցազրույցի ժամանակ իրեն ճիշտ ղեկավարի կերպար պարտադրելու փորձ, և ցանկացած ղեկավար կարծում է, որ նա լավագույնն է։

Նույնիսկ եթե այս անգամ աշխատանք չգտաք, մի հուսահատվեք: Աշխատանք գտնելու ցանկացած փորձ առնվազն ձեռք բերված փորձն է։ ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակինչը նշանակում է, որ հաջորդ անգամ ավելի լավ կլինի: Եվ հաջողություն ձեզ:

Հայտնի աֆորիզմը վերափոխելու համար կարելի է ասել. ում է պատկանում ինֆորմացիան, նրան է պատկանում հարցազրույցի իրավիճակը։

Նախքան գրասենյակ գնալը, իմացեք.

• ում հետ դուք կխոսեք՝ շեֆի, կադրերի բաժնի պետի կամ նրա սովորական աշխատակցի հետ.
• հարցազրույցի ձևաչափ (խմբային կամ անհատական, հարց-պատասխան կամ ինքնաներկայացում);
• հագուստի կոդը և իրերը, որոնք դուք պետք է ունենաք ձեզ հետ (փաստաթղթեր, գաջեթներ և այլն);
• ինչպես հասնել այնտեղ (ուշանալն անընդունելի է).

Դա կօգնի պարզել, թե արդյոք սա ընկերության կայքն է, թե զանգ գրասենյակ:

Քարտեզի պատասխաններ ընդհանուր հարցերի

Աշխատանքի համար դիմելիս հարցազրույցները նույն տեսակի են և միևնույն ժամանակ նման չեն միմյանց: Շատերը լսել են սթրեսային հարցազրույցների մասին, որտեղ նրանք կարող են հանկարծ սկսել բղավել դիմորդի վրա՝ նրան անհանգստացնելու համար: Կան նաև այսպես կոչված դեպք-հարցազրույցներ՝ դիմողին դնում են որոշակի հանգամանքներում (օրինակ՝ զրույց դժգոհ հաճախորդի հետ) և հետևում են, թե ինչպես է նա լուծում խնդիրը։

Միշտ չէ, որ հնարավոր է պարզել, թե կոնկրետ ընկերությունում ինչ տեսակի հարցազրույց է նախընտրելի, ուստի պետք է պատրաստ լինել ամեն ինչի:

Դա անելու համար պատրաստեք քարտ՝ բնորոշ հարցերի և հարցումների պատասխաններով (դրանք հարցվում են դեպքերի 99,9%-ում).

• Ձեր հիմնական ուժեղ կողմերի թոփ 5-ը.
• ինչում ես լավ;
• ինքնազարգացման ռազմավարական ուղղություններ;
• առաջարկներ ընկերության աշխատանքի համար.
• ձեր կյանքի և աշխատանքի փիլիսոփայությունը;
• ձեր կարճ և երկարաժամկետ նպատակները;
• անսովոր առաջադրանքներ, որոնք դուք պետք է լուծեիք:

Դուք նաև պետք է նախապես պատրաստեք թեմաների ցանկը, որոնք կցանկանայիք քննարկել HR մենեջերի հետ:

Մեկնաբանեք գործատուի հարցերը

«Ա»-ն միշտ չէ, որ նշանակում է «Ա», և երկու անգամ երկուը միշտ չէ, որ նշանակում է չորս: Հավաքագրողները երբեմն նենգ հարցեր են տալիս, որտեղ պարզ ձևակերպման հետևում խորամանկ ծրագիր է թաքնված՝ ստիպել դիմորդին ասել ավելին, քան պետք է:

Պարզ հարց՝ «Ի՞նչ աշխատավարձ կուզենայիք ստանալ». Բայց պատասխանն օգնում է հարցազրուցավարին հասկանալ ձեր մոտիվացիան՝ գումար, սոցիալական ապահովություն, աշխատանքային գրաֆիկ և այլն: Եթե ​​ձեզ հարցնեն, թե արդյոք դուք կոնֆլիկտներ եք ունեցել ղեկավարության հետ և ինչպես եք դրանք լուծել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, կադրերի մենեջերը ցանկանում է իմանալ, արդյոք դուք հակված եք պատասխանատվություն ստանձնելու, թե սովոր եք այն փոխանցել ուրիշներին:

Բարդ հարցերը շատ են. Դուք պետք է կարողանաք տեսնել «կրկնակի հատակը» (առանց ֆանատիզմի):

Հաշվի առեք ձեր ոչ խոսքային պահվածքը

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ թե մեքենաներ: Նրանք, ինչպես բոլորը, ուշադրություն են դարձնում ոչ խոսքային նշաններին՝ արտաքին տեսքին, դեմքի արտահայտություններին, քայլվածքին, ժեստերին և այլն։ Փորձառու մասնագետին կարելի է մերժել միայն այն պատճառով, որ նա իրեն սխալ է պահել։

Ժամանակից շուտ հաշվի առեք մարմնի լեզուն: Եթե ​​հուզմունքից սովորաբար ոտքդ կծկվում ես, ապա նստիր ոտքը խաչած։ Եթե ​​մատներով հարվածում եք սեղանին, փորձեք ինչ-որ բանով զբաղեցնել ձեր ձեռքերը, օրինակ՝ գնդիկավոր գրիչ:

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ թե մեքենաներ: Նրանք հասկանում են, որ դու անհանգստանում ես։ Բայց բնականությունը ոչ խոսքային հաղորդակցության մեջ կբարձրացնի ձեր վստահելիությունը:

Որոշ թեմաների վրա տաբու սահմանեք

«Պատմիր ինձ քո մասին», - հարցնում է հարցազրուցավարը: «Ես ծնվել եմ 1980 թվականի ապրիլի 2-ին (ըստ աստղագուշակի Ցուլ): Պատանեկության տարիներին զբաղվել է ֆուտբոլով, եղել է քաղաքային թիմի ավագը։ Այնուհետև նա ավարտեց ինստիտուտը ... », - եթե դիմորդի պատմությունը նման է, նա չի տեսնի պաշտոնը որպես իր ականջները:

Կան բաներ, որոնք բացարձակապես անհետաքրքիր են գործատուին, և որոնք ոչ մի կերպ չեն բնութագրում ձեզ որպես պրոֆեսիոնալի։ Բերված օրինակում սա ծննդյան տարեթիվն է (սա կարելի է կարդալ ռեզյումեում), կենդանակերպի նշանն ու սպորտային նվաճումները։

Կան թեմաներ, որոնց վրա պետք է ձեզ համար տաբու պարտադրել.

• ամփոփ ամփոփում;
• անձնական կյանքի նպատակներ (տուն գնել, երեխաներ ունենալ և այլն);
• ընկերության և նրա աշխատակիցների հեղինակությունը.
• հմտություններ և փորձ, որոնք կապված չեն ապագա աշխատանքի հետ (ես լավ եմ պատրաստում, հասկանում եմ սանտեխնիկա և այլն);
• ձախողումներ, որոնք ցույց են տալիս անգործունակությունը:

Ճիշտ այնպես, ինչպես պլանավորել եք, թե ինչի մասին եք խոսելու, գրեք և անգիր արեք այն թեմաները, որոնք պետք է անտեսվեն: Մտածեք նաև, թե ինչպես ճիշտ պատասխանել, եթե ձեզ դեռ հարցնում են այդ մասին:

Մտածեք հանգստանալու համար

Հարցազրույցները նյարդային են. Դուք կարող եք մոռանալ ձեր անունը, էլ չեմ խոսում բիզնեսի որակների ցուցադրման մասին։

Հանգստանալու համար նայեք շուրջը: Ստուգեք գրասենյակը, սարքավորումները, աշխատակիցները: Մանրամասները ձեզ շատ բան կպատմեն այն ընկերության մասին, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատանքի անցնել, իսկ դրանց վերլուծությունը կօգնի նորմալ վիճակի բերել նյարդային համակարգը։

Ընկերությանը և ապագա գործընկերներին քննադատաբար նայելը կարող է մեծացնել ձեր սեփական կարևորության զգացումը: Հիշեք՝ ընկերությունը լավ աշխատողի կարիք ունի այնքան, որքան ձեզ՝ լավ աշխատանքի:

Վերցրեք նախաձեռնությունը

Հարցազրույցում, որպես կանոն, գալիս է մի պահ, երբ հարցազրուցավարն ու զրուցակիցը փոխում են տեղերը, և դիմորդը հնարավորություն է ստանում իրեն հետաքրքրող հարցեր տալ։

Ժամանակ մի վատնեք անօգուտ «Ինձ ինքդ կզանգե՞ս, թե՞ ես քեզ հետ կանչեմ», «Ինչո՞ւ է այս պաշտոնը բաց» վրա։ և այլն: Ցույց տվեք ձեզ որպես ակտիվ աշխատող: Հարցրեք.

• Արդյո՞ք ընկերությունը իրական խնդիր ունի: Ինչպես եք կարծում, ես կարող եմ օգնել ձեզ:
• Կարո՞ղ եք նկարագրել ձեր իդեալական թեկնածուին այս պաշտոնի համար:
• Ի՞նչ խորհուրդ կտաք մեկին, ով սկսում է աշխատել ձեր ընկերությունում:

Կան նաև մի շարք հարցեր, որոնք չարժե տալ: Որոնք - սեղմեք ներքևի կոճակը:

Այս խորհուրդներին հետևելը ձեզ կնախապատրաստի ձեր հարցազրույցին և կբարձրացնի աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները:

Կա՞ն լրացումներ։ Գրեք դրանք մեկնաբանություններում։