Ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց: Ի՞նչ աշխատանքային փորձ ունեք: Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ: Ի՞նչ հարցեր են տրվում հարցազրույցի ժամանակ և որո՞նք են դրանց ամենաճիշտ պատասխանները: Ինչպե՞ս ճիշտ պատրաստվել աշխատանքին:

Բարև սիրելի ընթերցողներ: Ձեզ հետ է և այսօր մեր հյուրն է HiterBober.ru բիզնես ամսագրի հեղինակներից Ալեքսանդր Բերեժնովը։ Քսենիա Բորոդինա - հավաքագրման մասնագետ, հոգեբան.

Քսենիան արդեն հարյուրավոր հարցազրույցներ է անցկացրել և գիտի այս կարևոր իրադարձության բոլոր նրբությունները: Մեր հյուրը կկիսվի HR մասնագետների պրակտիկայով զբաղվելու հնարքներով ու գաղտնիքներով և արդյունավետ խորհուրդներ կտա աշխատանք փնտրողներին։

Նախորդ հոդվածներից մեկում մենք մանրամասն խոսել ենք . Իսկ հիմա եկել ենք թեմայի տրամաբանական շարունակությանը` հարցազրույցին։

1. Ի՞նչ է հարցազրույցը և ինչ ձևով է այն տեղի ունենում

Քսենիա, ես ողջունում եմ քեզ: Առաջարկում եմ սկսել ամենակարևորից. Ասացեք, խնդրեմ, ի՞նչ է հարցազրույցը, ինչպե՞ս է այն իրականացվում և ի՞նչ տեսակի հարցազրույցներ կան։ Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի մեր ընթերցողները հասկանան, թե ուր պետք է գնան և ինչ սպասեն, քանի որ նրանցից ոմանց համար սա կլինի աշխատանքի ընդունվելու առաջին փորձը։

Բարև Սաշա: Սկսենք սահմանումից.

Հարցազրույց- Սա ծանոթությունների գործընթացըաշխատանք փնտրող և պոտենցիալ գործատու (նրա ներկայացուցիչը), որի արդյունքում 2 կողմ ցանկանում է ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն, թե ինչպես են նրանք համապատասխանում միմյանց։

Դրա մի քանի տեսակներ կան.

Օրինակ՝ մասնակիցների թվով տարբերվում են անհատական ​​և խմբակային հարցազրույցները:

• Անհատական ​​հարցազրույց.Այն տեղի է ունենում մի կողմից, որտեղ մասնակցում են մի կողմից գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը, մյուս կողմից՝ դիմորդը։
• Խմբային հարցազրույց.Որպես կանոն, այն իրականացվում է կադրերի կարիք ունեցող ընկերության պրոֆեսիոնալ հավաքագրողի (հավաքագրման մասնագետի) կողմից՝ թափուր աշխատատեղի համար պոտենցիալ դիմորդների խմբի հետ: Խմբային հարցազրույցներն առավել հաճախ անցկացվում են ընկերություններում զանգվածային թափուր աշխատատեղերի համար, օրինակ՝ «վաճառքի մենեջերի» պաշտոնի համար։

Հարցազրույցները կարելի է բաժանել նաև ըստ որոշումներ կայացնող «ատյանների» քանակի։ Այս սկզբունքով դրանք բաժանվում են մեկ մակարդակև բազմամակարդակ.

Որպես կանոն, գործադիր պաշտոնների համար, որոնք չեն պահանջում ուսուցման բարձր մակարդակ և մեծ պատասխանատվություն, դիմորդներն անցնում են մեկ հարցազրույցի միջոցով: Նման հարցազրույցները կոչվում են միամակարդակ, այսինքն՝ ներառում են զրույց մեկ անձի հետ։

Եթե ​​ցանկանում եք կենցաղային տեխնիկայի խանութում ստանալ վաճառող-օգնականի պաշտոն, ապա ավելի հաճախ ձեզ հետ հարցազրույց կանցնի խանութի տնօրենի կողմից, որտեղ ակնկալվում է ձեր հետագա զբաղվածությունը։ Սա մեկ մակարդակի հարցազրույցի օրինակ է:

Բազմաստիճան հարցազրույցները ներառում են դիմորդի ծանոթությունը ղեկավարության մի քանի մակարդակների ներկայացուցիչների հետ:

Օրինակ, եթե դուք դիմում եք մարքեթինգի մասնագետի պաշտոնի համար այնպիսի խոշոր ընկերությունում, ինչպիսին Coca-Cola-ն է, ապա ձեզ հետ հարցազրույց կանցնեն տարածքային մասնաճյուղի ղեկավարի, ընկերության գործարանի մարքեթինգի բաժնի ղեկավարի և տնօրենի կողմից։ այս բույսի.

Երբեմն յուրաքանչյուր «մակարդակի» հետ անցկացվում են բազմամակարդակ հարցազրույցներ, երբեմն էլ թեկնածուի հետ շփումն իրականացվում է հեռակա կարգով։

Ժամանակակից կապի միջոցների զարգացման շնորհիվ որոշ մենեջերներ նախընտրում են հարցազրույցներ անցկացնել Skype-ի միջոցով (ավելի հաճախ՝ հեռախոսով):

Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ դիմորդը աշխատանք է փնտրում այլ տարածաշրջան կամ նույնիսկ այլ երկիր տեղափոխվելու հեռանկարով:

Հարցազրույցի գործընթացը ինքնին հաճախ սթրեսային է թեկնածուի համար: Իսկապես, որպես կանոն, մարդն իր ռեզյումեն ուղարկում է միանգամից մի քանի կազմակերպությունների և հարցազրույցի հրավեր է ստանում, երբեմն նույն օրը՝ մի քանի ժամ ընդմիջումով։

Եվ յուրաքանչյուր նման հանդիպում, որտեղ պետք է գրագետ ներկայանալ, պահանջում է թե՛ ֆիզիկական, թե՛ էմոցիոնալ ջանք։

2. Հարցազրույց անցնելու փուլեր

Քսենյա, կարծում եմ, որ այժմ մեր ընթերցողները պատկերացում են կազմել հարցազրույցի մասին՝ որպես գործընթացի և դրա առանձնահատկությունների մասին, և այժմ ես առաջարկում եմ խոսել այն փուլերի մասին, որոնց միջով անցնում է դիմորդը հարցազրույցի գործընթացում և դրանցից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունների մասին:

Իրոք, հարցազրույցն անցնելու ողջ գործընթացը կարելի է պայմանականորեն բաժանել 4 փուլ:

1. Հեռախոսային խոսակցություն;
2. Հանդիպման նախապատրաստում;
3. Հարցազրույց;
4. Ամփոփելով.

Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնց մասին պետք է խոսել, որպեսզի դուք՝ որպես դիմորդ, հնարավորինս արդյունավետ անցնեք փուլերից յուրաքանչյուրը և ստանաք այն պաշտոնը, որի համար դիմում եք։

Փուլ 1. Հեռախոսազրույց

Սա ընկերության ներկայացուցչի հետ անմիջական շփման առաջին փուլն է, որտեղ դուք դիմում եք աշխատանքի համար: Սովորաբար դա ձեր ռեզյումեն այս ընկերությանն ուղարկելու հետևանք է։

Եթե ​​ընկերությունը քիչ թե շատ մեծ է, ապա շատ դեպքերում հավաքագրման համար պատասխանատու աշխատակիցը կկանչի ձեզ:

Նրա հետ խոսելիս եղեք քաղաքավարի, ինչպես նաև հիշեք նրա անունը և նախընտրելի դիրքը: Հաջորդը, հստակ նշեք, թե որտեղ պետք է գաք, (հասցե) և որ ժամին: Հաղորդակցության համար նշեք նաև կոնտակտային հեռախոսահամար:

Եթե ​​Ձեզ հետ պետք է ինչ-որ բան վերցնել, օրինակ՝ անձնագիր, կրթության մասին փաստաթուղթ կամ պորտֆոլիո, ապա հավաքագրողը ձեզ կասի այդ մասին հեռախոսազրույցի ժամանակ։

Փուլ 2. Հանդիպման նախապատրաստում

Այս փուլում խորհուրդ եմ տալիս պատկերացնել ձեր ապագա հարցազրույցը պոտենցիալ գործատուի հետ և «ապրել» այն։ Սա հատկապես ճիշտ կլինի այն մարդկանց համար, ովքեր վախենում են հարցազրույցից կամ վախենում են հավաքագրողի հետ հանդիպումը ձախողել:

Գործընթացին ներդաշնակվելու և հնարավոր վախերը հաղթահարելու համար առաջարկում եմ կատարել վարժությունը «Հանդիպում նախագահի հետ».. Դա արվում է հարցազրույցից առաջ։

Պատկերացրեք, որ ձեզ հրավիրել են Կրեմլ և այժմ նստած եք երկրի նախագահի հետ հանդիպման։ Առաջատար հեռուստաալիքների տեսախցիկներն ուղղված են դեպի քեզ, ու մի խումբ լրագրողներ ձայնագրում են այն ամենը, ինչ ասում ես։

Փորձեք պատկերացնել ձեզ այս իրավիճակում և ընտելանալ այս դերին։ Մտածեք, թե ինչ եք հարցնելու նախագահին և ինչ եք ուզում նրան ասել: Ի՞նչ հարցեր կտա նա ձեզ և ինչպես դուք հրապարակավ կպատասխանեք դրանց։

Այս վարժությունն անելու համար մնացեք մենակ, որպեսզի ոչ ոք ձեզ չշեղի և 7-15 րոպե մանրամասն պատկերացրեք նման հանդիպումը։

Հետո գնացեք ձեր հարցազրույցին: Նման «վիզուալիզացիայից» հետո ձեզ երաշխավորված է, որ այն ավելի հեշտ կանցնեք։ Ի վերջո, դուք արդեն զգացել եք ձեր կյանքի ամենասարսափելի հարցազրույցը։

Եվս մի քանի խոսք պատրաստման մասին.

Հարցազրույցին նախապատրաստվելը ներառում է 3 կարևոր կետ.

1. Ինքնաներկայացման և դրա փորձի պատրաստում;
2. Պորտֆոլիոյի պատրաստում (մրցանակներ, հոդվածներ ձեր մասին), աշխատանքներ և օրինակներ, որոնք հաստատում են ձեր իրավասությունը այս թափուր պաշտոնի համար.
3. Հանգիստ և հետագա մուտք «ռեսուրսային վիճակ»: Այս տերմինը վերաբերում է ձեր աշխատանքային վիճակին, որտեղ դուք հնարավորինս կենտրոնացած և արդյունավետ եք:

Փուլ 3. Հարցազրույց

Մանրամասն հասկանալու համար, թե ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց, պետք է պատրաստ լինել տարբեր նրբերանգների:

Օրինակ, շատ հաճախ ձեզ հետ զրույց վարող մասնագետը ձեզ հարցեր է տալիս և առաջարկում է ավարտին հասցնել փոքր շենքերը (գործերը):

գործ- սա թեկնածուի (դիմորդի) կողմից խնդրահարույց կամ ոչ ստանդարտ իրավիճակի և դրա լուծման ուղիների մոդելավորում (վերլուծություն) է:

Ենթադրենք, դուք դիմում եք վաճառքի ներկայացուցչի կամ վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար:

Ձեր էրուդիցիան, սթրեսի դիմադրությունը, ստեղծագործական մտածողությունը և մասնագիտական ​​գիտելիքները ստուգելու համար հավաքագրող մասնագետը ձեզ կտա վերլուծության դեպքեր:

Գործի օրինակ.

Հավաքագրող.Դուք կարևոր հաճախորդի հետ հանդիպելու ճանապարհին եք: Խոշոր բանակցությունները, որոնք դուք պետք է վարեք, հաջողության դեպքում կարող են ձեզ ամսական եկամտի մակարդակ և առաջխաղացում բերել: Հանկարծ մեքենադ փչանում է ճանապարհի կեսին։ Ձեր գործողությունները.

Դուք:Ես իջնելու եմ մեքենայից և կփորձեմ տաքսի կամ անցողիկ տրանսպորտ բերել հաճախորդի հետ հանդիպման կետ:

Հավաքագրող.Դուք քշում էիք քաղաքից հեռու ետևի ճանապարհով, անցողիկ տրանսպորտ չկա։

Դուք:Ես կնայեմ նավիգատորին, որտեղ գտնվում եմ և տաքսի կկանչեմ այս վայր:

Հավաքագրող.Դուք նավիգատոր չունեք, և ձեր հեռախոսը մեռած է:

Դուք:Կփորձեմ ինքնուրույն շտկել մեքենայի անսարքությունը, ապա շարունակել վարել:

Եվ այսպես, ձեր հավաքագրողը կարող է «քշել» ձեզ՝ ամեն անգամ բարդացնելով այն պայմանները, որոնցում դուք հայտնվել եք:

Ինչպես ես հասկանում եմ, դա արվում է, որպեսզի տեսնենք, թե արդյոք նման ֆորսմաժորը ձեզ կհանգեցնի ապուշության և ելքի ի՞նչ տարբերակներ կառաջարկեք (ըմբռնողություն թեստ):

Սաշան միանգամայն ճիշտ է. Նաև այս դեպքում HR մասնագետը ցանկանում է տեսնել, թե որքան ժամանակ դուք կփորձեք ելք գտնել այս իրավիճակից (փորձարկելով ձեր հաստատակամությունը):

Շատ տարածված դեպքերից մեկը կոչվում է «գրիչ վաճառել»։ Այն օգտագործվում է հիմնականում վաճառքի հարցազրույցներում, բայց երբեմն HR մարդիկ նմանատիպ խաղեր են խաղում այլ պաշտոնների թեկնածուների հետ:

Փուլ 4. Ամփոփում

Եթե ​​հանդիպմանը վստահ էիք և հստակ պատասխանեցիք HR մասնագետի բոլոր հարցերին, ապա մեծ հնարավորություն կունենաք ստանալ ցանկալի աշխատանքը։

Հարցազրույցի վերջում ձեզ կասեն, թե աշխատանքի ընդունվելու դեպքում որքան ժամանակ կստանաք պատասխան։ Եթե ​​դուք անցնում եք բազմամակարդակ հարցազրույց, ապա սպասեք պատասխանի հաջորդ փուլ անցնելու մասին։

Ես սովորաբար ասում եմ սա.

Եթե ​​այսինչ ժամին հետ չկանչեմ, նշանակում է, որ մենք որոշում ենք կայացրել հօգուտ այլ թեկնածուի։

Կարող եք նաև ինքներդ ձեզ հարցնել հավաքագրողին, թե կոնկրետ երբ պետք է ակնկալել հարցազրույցի արդյունքը և ինչ ձևով այն կլինի:

Հիմա, եթե աշխատանքի ընդունվեմ, անպայման հնարավոր գործերը կմշակեմ։ Քսենիա, վստահ եմ, որ մեր ընթերցողներին կհետաքրքրի իմանալ, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, և ի՞նչը կարող է շփոթեցնել HR մասնագետին աշխատանք փնտրողի վարքագծի կամ արտաքին տեսքի մեջ:

Սաշան, իսկապես, պետք է հասկանա, որ որքան բարձր և պատասխանատու պաշտոնը, որի համար դիմում է պոտենցիալ աշխատողը, այնքան ավելի շատ պահանջներ են դրվում նրա վրա:

Թույլ տվեք ձեզ ներկայացնել մի քանի ընդհանուր հիմնական կետեր իմ պրակտիկայից, որոնք բոլոր թեկնածուները, առանց բացառության, պետք է հաշվի առնեն աշխատանքային հարցազրույց անցնելիս:

1. Ճշգրտություն և կոկիկություն.Սա վերաբերում է ոչ միայն արտաքին տեսքին, այլև ընդհանրապես ձեր վիճակին։ Երբեք հարբած մի եկեք հարցազրույցի, «բուռն հանգստից» կամ անքուն գիշերից հետո: Հավաքագրողի աչքում դուք անմիջապես կվաստակեք «քեֆ անողի» կարգավիճակ, և դրա հետ մեկտեղ կհայտնվեն հարցազրույցի մնացած արդիականությունը: հարց.
2. Ընկերական և լավ վարքագիծ:Ինչ պաշտոնի էլ որ դիմեք, լավ վարքագիծն ու ադեկվատ պահվածքն անպայման միավորներ կանեն ձեզ վրա։ Պարզեք ձեր զրուցակցի անունը և դիմեք նրան անունով. Ընդ որում, արժե անդրադառնալ հենց այնպես, ինչպես նա ներկայացրեց. Օրինակ, եթե հավաքագրողն ասաց, որ իր անունը Իվան է, ապա նրան անվանեք «Դուք»: «Իվան, դու ասացիր, որ ...»: Եթե նա տվել է իր անունն ու հայրանունը, ապա հենց այդպես էլ պետք է դիմեք ձեր զրուցակցին:
3. Մասնագիտական ​​տերմինաբանության իմացություն.Ձեզ անպայման դուր կգա հավաքագրողը, եթե առանց չարաշահելուտերմիններ, օգտագործեք դրանք 3-4 անգամ ձեր հարցազրույցի ընթացքում, ինչպես նաև բացատրեք, թե ինչպես եք դուք օգտագործում (օգտագործում) այս տերմինները գործնականում: Օրինակ, եթե ասեք, որ ձեր նախորդ աշխատանքում կարողացել եք ավելացնել վաճառքը ամսական 30%-ով, փոխակերպման աճի շնորհիվ, մուտքային զանգերի քանակը և միջին հաշվարկի չափը վերլուծելուց հետո, ապա դա կհաշվվի որպես գումարած.
4. Էրուդիցիայի ընդհանուր մակարդակ.Նաև թեմայում մի քանի անգամ կարող եք նշել ձեր կարդացած հայտնի գրքերը կամ ձեր մասնագիտությամբ սեմինարները, որոնց մասնակցել եք տարվա ընթացքում։ Հավաքագրողները ուշադրություն են դարձնում գիտելիքի փափագին և մարդու ինքնակրթության ցանկությանը: Սա հատկապես կարևոր է, եթե դուք դիմում եք ընկերության ղեկավար կամ «ինտելեկտուալ» պաշտոնների համար:

Մի խոսքով, քեզ պետք է «վաճառել» ու քո լավագույն կողմը ցույց տալ։ Ընդ որում, դա պետք է արվի թե՛ մասնագիտական, թե՛ ընդհանուր մարդկային արժեքների ու կանոնների տեսանկյունից։ Եթե ​​ցանկանում եք աշխատանքի անցնել, ապա կարևոր է ճիշտ և հստակ պատասխանել HR մասնագետի հարցերին։

4. Հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ

Ես լսել եմ, որ կան մի շարք հարցեր, որոնք գրեթե բոլոր հավաքագրողները տալիս են աշխատանք փնտրողներին: Կսյուշա, կարո՞ղ եք մի քանի օրինակներ և լավ պատասխաններ տալ դրանց:

Օ, իհարկե:

Բացի այն դեպքերից, որոնք ձեզ կտրվեն հարցազրույցի ժամանակ, այն հաջողությամբ անցնելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի պատասխանել մի շարք բարդ հարցերի։ Նրանք նաև ընտրվում են ձեր հավաքագրողի կողմից որոշակի պատճառով:

Ի վերջո, աշխատանքի ընդունվելու որոշումը կախված է նրանից, թե ինչպես կպատասխանեք դրանց:

Հարցազրույցի հարցեր և ճիշտ պատասխաններ.

1. Պատմեք մեզ Ձեր մասին.Թվում է, թե դա պարզ խնդիր է, բայց շատերի համար հենց այս պահին է սկսվում թմբիրը՝ «մունջալ» կամ «նուկինգ»: Այստեղ դուք պետք է ներկայանաք լավագույն կողմից այն թափուր աշխատատեղում, որի համար դիմում եք: Համառոտ նկարագրեք ձեր կրթությունը, աշխատանքային փորձը և ձեռքբերումները, որոնք առանձնացնում են ձեզ որպես մասնագետ: Խոսեք պարզ, առանց ավելորդ ջրի և փիլիսոփայելու:
2. Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:Պատմեք մեզ այստեղ ձեր «դեպի» մոտիվացիայի մասին, այսինքն, որ դուք ձգտում եք զարգացման և աշխատանքի նոր հնարավորությունների, որոնք ներկայումս տեսնում եք այս պաշտոնում: Մի օգտագործեք «սկսած» մոտիվացիայի բանալին, այսինքն՝ «փախել եմ վատ պայմաններից, ցածր վարձատրությունից և փտած թիմից»։ Ոչ մի դեպքում մի նախատեք նախորդ աշխատանքի վայրին և ձեր նախկին ղեկավարին։ Ի վերջո, ցանկացած մարդ, այդ թվում՝ ձեր զրուցակիցը, կմտածի, որ եթե հետագայում փոխեք աշխատանքը, ապա նրա ընկերության մասին նույնպես բացասաբար կխոսեք։
3. Որտե՞ղ եք տեսնում ձեզ 5-10 տարի հետո կամ ձեր երկարաժամկետ պլանները:Այստեղ լավագույն պատասխանն այն է, որ դուք կապում եք ձեր մասնագիտական ​​ապագան այս կոնկրետ ընկերության հետ: Այսպիսով, դուք ձեր մասին տպավորություն կստեղծեք որպես շահագրգիռ աշխատող, ով պատրաստ է մեծ քանակությամբ ժամանակ հատկացնել այս գործին: Ի վերջո, ոչ մի տեղ կադրային «շրջանառությունը» չի ողջունվում։
4. Թուլություններ (թերություններ) ունե՞ք։ Եթե ​​այո, ապա նշե՛ք դրանցից 3-ը:Այս հարցը տալով՝ հավաքագրողը ցանկանում է հասկանալ ձեր հասունության աստիճանը, նա, ով ասում է, որ ես իմ մեջ թերություններ չեմ տեսնում կամ երկար կմտածեմ, թե ինչպես պատասխանել այս հարցին, կադրերի մասնագետի աչքում միավորներ կկորցնի։ Մի պատասխանեք այսպես. «Իմ թերությունները. հաճախ ուշացում, կոնֆլիկտ գործընկերների հետ (ղեկավարություն), ծույլ»: Այստեղ ավելի լավ է ասել, որ դու «աշխատասեր մարդ» ես, այսինքն՝ սիրում ես գլխապտույտ գործի անցնել, և դա միշտ չէ, որ ճիշտ է, «կատարյալ»՝ ձգտիր կատարելության ամեն ինչում և դրա պատճառով երբեմն կորցնում ես արագությունը։ . Եվ ձեր երրորդ թերությունը բոլորի հետ լավ հարաբերություններ հաստատելու ցանկությունն է։ Եվ երբեմն դուք չափազանց բարի եք ենթակաների նկատմամբ, քանի որ չեք ցանկանում պատժել նրանց կատարած աշխատանքի ոչ ադեկվատ որակի համար:
5. Թվարկե՛ք ձեր ուժեղ կողմերը:Նկարագրեք ձեր իրական ուժեղ կողմերը, որոնք ուղղակիորեն կիրառելի են այն աշխատանքի համար, որին դիմում եք, և օրինակներ բերեք փաստերով և թվերով: Օրինակ՝ «Ես հավատում եմ, որ իմ ուժեղ կողմերից մեկը թվերով մտածելու կարողությունն է։ Նախորդ աշխատանքի ժամանակ ես վերլուծեցի վաճառքի ձագարը, հայտնաբերեցի օրինաչափությունները և դրա հիման վրա մշակեցի վաճառքի նոր մոդել, որը ընկերությանը լրացուցիչ բերեց 500 000 ռուբլիկամ 15 % իմ մարքեթինգային մոդելի ներդրման առաջին ամսվա համար»։
6. Նախորդ աշխատանքում սխալներ թույլ տա՞ք։ Ո՞րը։Այստեղ անկեղծորեն ասա ինձ, թե կոնկրետ ինչ սխալներ ես ունեցել։ Բայց ամենակարևորն այն է, որ դրանք ճակատագրական չեն և վստահ եղեք, որ այս հարցի պատասխանը լրացրեք այն փաստով, որ դուք ինքներդ եք դրանք ուղղել։ Օրինակ՝ հաճախորդին սխալ բջջային հեռախոս եք գրել, և նա վերադարձել է խանութ՝ այն փոխանակելու։ Եվ դուք կարողացաք ոչ միայն խուսափել կոնֆլիկտային իրավիճակից, այլև նրան վաճառել լրացուցիչ աքսեսուարներ գնված շարժական սարքի համար։
7. Ի՞նչ մակարդակի փոխհատուցում (աշխատավարձ) եք ակնկալում:Այստեղ դուք պետք է օբյեկտիվորեն գնահատեք ձեր իրավասությունները, ասեք, թե որքան եք ուզում ստանալ և հիմնավորեք գործատու ընկերության օգուտը, եթե նա իր ընտրությունը կատարի ձեր օգտին՝ որպես աշխատողի։ Վերլուծեք նաև նմանատիպ թափուր աշխատատեղերի համար նմանատիպ ընկերությունների կողմից առաջարկվող աշխատավարձերի մակարդակը:
8. Ինչպե՞ս լսեցիք մեր ընկերության մասին:Սովորաբար այս հարցը տալիս է գործատուի ներկայացուցիչը՝ պարզելու, թե թեկնածուների որոնման որ ալիքն է աշխատում։ Այս հարցը բարդ չէ, այլ պարզապես տեղեկատվական է և ուղղված է այս կազմակերպության համար կադրերի որոնման օպտիմալացմանը: Պարզապես պատասխանեք այնպես, ինչպես կա, օրինակ, դուք իմացել եք ձեր ընկերության կայքում թափուր աշխատատեղի մասին:

Բացի ընդհանուր հարցերին պատասխանելուց, ես աղյուսակ եմ կազմել՝ ցույց տալու, թե որ հիմնական չափանիշներն են կարևոր թեկնածուի համար և ինչպես են դրանք հաստատվում:

Հարցազրույցում թեկնածուին գնահատելու հիմնական չափանիշների տեսողական աղյուսակ

Առաջին սյունակը պարունակում է գնահատման չափանիշը, իսկ երկրորդը՝ անուղղակի ապացույցն այն մասին, որ թեկնածուն ունի այս չափանիշը:

№	Թեկնածուի որակ	Ապացույց
1	Ազնվություն	Օրինակներով ազնիվ լինելու ձեր թերությունները
2	Մասնագիտական ​​իրավասությունների մակարդակը	Նախորդ աշխատանքում չափելի ձեռքբերումների օրինակներ, մրցանակների և պորտֆելի առկայություն
3	Ճկունություն և կամք	Հանգստության դրսեւորում դեպքերը վերլուծելիս
4	տակտ	Քաղաքավարի տոնայնություն, մեղմ ժեստեր, բաց կեցվածք
5	Ստեղծագործականություն	Արագ և ոչ ստանդարտ պատասխաններ հավաքագրողների խրթին հարցերին
6	Ընդհանուր գրագիտության մակարդակը	Ճիշտ խոսք, տերմինների օգտագործում

5. Ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց՝ 7 հիմնական կանոն

Այսինքն, ինչպես հասկանում եմ, հարցազրույցը բավականին կրեատիվ գործընթաց է, և դրա անցկացման մեջ չկան հստակ չափանիշներ, թե՞ այստեղ ամեն ինչ առանձին է։

Շատ ճիշտ, Սաշա։ Յուրաքանչյուր HR մասնագետ յուրովի է մոտենում հարցազրույցի գործընթացին: Կան հավաքագրողներ, որոնք պարզապես տեխնիկապես «քշում» են թեկնածուին հարցերի ցանկի միջով՝ որոշելով նրա պրոֆ. ֆիթնես.

Ես դա մի փոքր այլ կերպ եմ անում: Այսինքն՝ ես յուրաքանչյուր դիմորդի համար անհատական ​​եմ մոտենում հարցազրույցի գործընթացին։ Փորձում եմ նրան ոչ միայն դասակարգել «հարմար / ոչ պիտանի» սկզբունքով որպես մասնագետ, այլև որոշել նրա հոգեբանական տեսակը, մոտիվացիոն առանձնահատկությունները և ներքին ներուժը։

Հիանալի է, դուք կարող եք տեսնել, որ դուք իսկապես սիրում եք այն, ինչ անում եք: Քսենյա, եկեք հիմա անցնենք մեր հարցազրույցի ամենակարևոր հատվածին և խոսենք այն մասին, թե թեկնածուն ինչ կանոնների պետք է հետևի հարցազրույցի ընթացքում սկզբից մինչև վերջ, որպեսզի առավելագույնի հասցնի ցանկալի աշխատանք ստանալու հնարավորությունը:

Եթե ​​դուք պետք է հարցազրույց անցնեք, ապա հետևեք հետևյալ կանոններին, և ձեր հարցազրույցը, անշուշտ, ձեզ համար ճանապարհ կբացի դեպի կարիերա և ֆինանսական հնարավորություններ նոր աշխատանքում:

Կանոն 1. Պարզեք ամեն ինչ պոտենցիալ գործատուի մասին

Սա նախապատրաստման առաջին և շատ կարևոր փուլն է։

• Նախ եւ առաջ, այս տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ պարզել, թե ում հետ եք պատրաստվում աշխատել երկար ժամանակ (գուցե մի քանի տարի): Բացեք ինտերնետը, տպագիր մամուլը և տեսեք, թե ինչն է ձեր պոտենցիալ գործատուին առանձնացնում այլ ընկերություններից: Թերևս սա նորարարությունների, աշխատանքային պայմանների կամ առաջխաղացման մեթոդների ներդրումն է (մարքեթինգ):
• Երկրորդ, բոլոր տվյալները և փաստերը, որոնք դուք սովորել եք պոտենցիալ գործատուի մասին, կօգնեն ձեզ ձեր հարցազրույցում: Հարցազրույցն անցնելու ընթացքում հաճոյախոսություններ արեք ընկերությանը, ցույց տվեք դրա մասին փաստերի իմացությունը: Այս ամենը դրականորեն կանդրադառնա ձեր թեկնածության վերաբերյալ վերջնական որոշման վրա։

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք ընկերության մասին, որի համար դիմում եք.

1. Ստեղծման և առաջնորդության պատմություն.Երբ հայտնվեց, հիմնադրման տարին: Ո՞վ է այժմ առաջատարը, և ով է եղել ավելի վաղ ղեկին։ Որո՞նք են բիզնեսի կառավարման ոճի առանձնահատկությունները և ինչպիսի՞ն է բարձրագույն ղեկավարության կյանքի փիլիսոփայությունը: Պարզեք նաև, թե ինչ է խորհրդանշում ընկերության կորպորատիվ ինքնությունը և տարբերանշանը և ինչ է նրա կորպորատիվ մշակույթը: Ինչ արժեքներ են ընկած կազմակերպության հիմքում:
2. Գործունեության հիմնական ուղղությունները.Այն, ինչ արտադրում կամ վաճառում է այս կազմակերպությունը, և գուցե ծառայություններ է մատուցում: Ո՞րն է նրանց առանձնահատկությունը: Ինչու՞ նա ընտրեց շուկայի այս հատվածը:
3. Բիզնես վարելու առանձնահատկությունները.Ընկերությունն ունի՞ մրցակիցներ և ովքեր են նրանք։ Ո՞րն է կազմակերպության բիզնեսի մասշտաբը, ինչ տարածքում (քաղաք, մարզ, երկիր կամ միջազգային ֆորմատի ընկերություն): Ինչպես է սեզոնայնությունը և այլ գործոններ ազդում ընկերության հաջողության վրա: Քանի՞ աշխատակից է աշխատում դրանում և ինչպիսի՞ն է նրանց կազմակերպչական կառուցվածքը։
4. Ձեռքբերումներ և կարևոր կորպորատիվ իրադարձություններ:Միգուցե կազմակերպությունը վերջերս հաղթել է մրցույթում կամ նոր գրասենյակ է բացել։ Այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի նաև ընկերության ընթացիկ գործերի համապարփակ ըմբռնման համար:
5. Փաստեր և թվեր.Ո՞րն է ընկերության շուկայական մասնաբաժինը իր սեգմենտում և նրա ֆինանսական ցուցանիշները՝ եկամուտներ, աճի տեմպեր, հաճախորդների քանակ և բաց գրասենյակներ:

Ունենալով համապարփակ տեղեկատվություն ապագա գործատուի բոլոր հատկանիշների մասին՝ դուք, անշուշտ, առավելություններ կստանաք մյուս դիմորդների նկատմամբ։

Կանոն 2. Մենք պատրաստում ենք ինքնաներկայացում և կրկնում ենք այն

Երբ դուք հայտնվում եք հարցազրույցի ժամանակ, շատ դեպքերում ձեզ կխնդրեն պատմել ձեր մասին: Ինչպես արդեն ասացի, հենց այս խնդրանքն է շփոթեցնում շատ դիմորդների:

Որպեսզի սա ձեզ համար անակնկալ չլինի, պետք է նախապես պատրաստվել։

ինքնաներկայացում- Սա կարճ և ծավալուն պատմություն է ձեր մասին՝ այն թափուր աշխատատեղի համատեքստում, որի համար դիմում եք։

Ես դա ընդգծում եմ կոնկրետ կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համատեքստում. Այսինքն՝ քո մասին պատմվածքում շեշտը պետք է արվի այն որակների, փորձի և գիտելիքների վրա, որոնք կօգնեն քեզ լուծել խնդիրները քո ապագա աշխատանքի շրջանակներում։

Օրինակ, եթե դուք դիմում եք աշխատանքի որպես վաճառքի մենեջեր, ապա որպես ձեր ինքնաներկայացման մաս, ասեք մեզ, թե վերջերս վաճառքի որ դասընթացներ եք անցել, ինչ փորձ ունեք այս ոլորտում: Գուցե դուք այնքան կրքոտ եք այս թեմայով, որ ստեղծել եք ձեր սեփական կայքը կամ «հաջող վաճառողների ակումբ» ձեր քաղաքում:

Եթե ​​ունես կրթություն, որը կօգնի քեզ նման աշխատանքում, օրինակ՝ մասնագիտություններով՝ մարքեթինգ, գովազդ, PR, ապա կենտրոնացիր սրա վրա։ Եթե ​​ունեք շինարարական կամ բժշկական կրթություն, ապա ուղղակի ասեք, որ ունեք միջնակարգ կամ բարձրագույն կրթություն՝ չնշելով դրա բնութագիրը։

Ցանկալի կլինի նշել կրթության ուղղությունը, եթե դուք նմանատիպ ոլորտում ապրանքներ կվաճառեք որպես «վաճառքի մենեջեր» մասնագիտության մաս:

Օրինակ, եթե դուք աշխատանք եք ստանում շինանյութ վաճառող առևտրային ընկերությունում, ապա շինարարական կրթությունը ձեր իրավիճակում առավելություն կլինի:

Ինքնաներկայացման ժամանակ չպետք է կենտրոնանաք ձեր հոբբիի վրա, եթե դա դրականորեն չի ազդի ձեր աշխատանքի արդյունքների վրա։

Ինչպես պատրաստել ձեր ներկայացումը հարցազրույցի համար

Ձեր ամբողջ ներկայացումը պայմանականորեն բաժանեք մի քանի բլոկների:

Օրինակ, ձեր ինքնաներկայացումը կարող է բաղկացած լինել 4 հիմնական մասերից՝ փոխկապակցված իմաստով.

1. Կրթություն և մասնագիտական ​​փորձ։
2. Ձեր ձեռքբերումները փաստերով և թվերով:
3. Ձեզ հետ աշխատելու առավելությունները գործատուի համար.
4. Ապագայի ձեր մասնագիտական ​​ծրագրերը:

Երբ դուք քարտեզագրել եք ձեր ներկայացումը, ժամանակն է կրկնել այն:

Սկզբից ասեք բոլոր այն թեզերը, որոնք նախատեսում եք հնչեցնել կադրերի մասնագետին հարցազրույցի ժամանակ։

Հետո նստիր հայելու առաջ և նայիր քեզ, ասա այն ամենը, ինչ պատրաստել ես՝ ելնելով քո պլանից։ Ամենայն հավանականությամբ առաջին անգամ եք ինչ-որ բան մոռանում կամ սկսում սայթաքել: Այնուհետև ձեր խնդիրն է ձեր պատմությունը հասցնել իդեալին և պատկերացնել, որ դուք այժմ գալիք հանդիպմանն եք և պատմում եք ձեր սիրելիի մասին:

Փաստ

Շատ մարդիկ հոգեբանական արգելք ունեն, երբ խոսքը գնում է իրենց լավագույն լույսի ներքո ներկայացնելու մասին:

Կանոն 3. Մենք պահպանում ենք համապատասխան «դրես կոդ».

Որպես կանոն, որոշ մասնագիտություններ պահանջում են հագուստի հատուկ ոճ։ Այսպիսով, եթե դուք դիմում եք գրասենյակի թափուր աշխատատեղի համար, ապա ձեր տեսքը հարցազրույցին պետք է տեղին լինի:

• Տղամարդկանց համարհարմար է բաց գույնի վերնաշապիկը և մուգ գույնի տաբատը կամ ջինսը։
• Աղջիկների համարդա կարող է լինել բլուզ, բավական երկարությամբ կիսաշրջազգեստ և ցածր կրունկներով կոշիկներ։

Եթե ​​ձեր ապագա աշխատանքը ենթադրում է ակտիվ շփում անձամբ մարդկանց հետ, ապա այս դեպքում հատկապես բարձր կլինեն ձեր հագուստի ոճին ներկայացվող պահանջները։

Կանոնից բացառություն են միայն «կրեատիվ» մասնագիտությունները։ Օրինակ, դիզայները կամ լուսանկարիչը կարող է իրեն թույլ տալ հարցազրույցի գալ շռայլ հանդերձանքով: Այս դեպքում ձեր հագուստի ոճը կընդգծի ստեղծագործական խնդիրների լուծման ոչ ստանդարտ մոտեցումը։

Մնացած բոլոր դեպքերում «դասական» և բիզնես ոճը ձեր հաղթանակն է:

Նաեւ հագուստի հիմնական ոճից բացի ողջունելի է աքսեսուարների առկայությունը։

Աքսեսուարները կարող են ներառել.

• ձեռքի ժամացույց;
• փողկապ;
• զարդարանք;
• նորաձեւ նոթատետր;
• գրիչ;
• պայուսակ (քսակ):

Կանոն 4. Ժողովի ընթացքում գրավոր նշումներ կատարելը

Հավաքագրողի համար թեկնածուի պատրաստվածության ընդհանուր մակարդակի ցուցանիշ է առաջին նոթատետրի և գրչի առկայությունը: Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ գրառումներ կատարեք ինքներդ ձեզ, ապա առաջին հերթին դա ձեզ շատ հարմար կլինի։ Իսկապես, ի վերջո, ձեր գրառումների հիման վրա կարող եք պարզաբանող հարցեր տալ կամ պարզաբանումներ խնդրել աշխատանքի մանրամասների և հետագա աշխատանքի այլ պայմանների վերաբերյալ:

Հանդիպման ավարտին դուք ամեն ինչ ամբողջ տեսադաշտում կունենաք։ Սա հատկապես օգտակար է, եթե դուք բազմաթիվ հարցազրույցներ եք անում տարբեր ընկերություններում, որպեսզի այնուհետև կարողանաք համեմատել աշխատանքային պայմանները տարբեր կազմակերպություններում և տեղեկացված որոշում կայացնել:

Անհրաժեշտ է նաև նշումներ կատարել, եթե դուք անցնում եք բազմաստիճան հարցազրույցի։ Հիմնական կետերը թղթի վրա պահելը կօգնի ձեզ հիշել, թե ինչ է քննարկվել հանդիպմանը և ավելի լավ պատրաստվել հարցազրույցի հաջորդ փուլերին:

Կանոն 5. Կազմեք հարցերի ցուցակ հավաքագրողի համար

Որպես կանոն, հանդիպման վերջում ձեր հարցազրուցավարը կհարցնի, արդյոք դուք հարցեր ունեք նրա համար: Դա անելու համար նախապես մտածեք, թե ինչ կցանկանայիք ավելին իմանալ։

Կարող եք մի քանի հարցեր գրել հավաքագրողին տանը, իսկ մի քանիսը գրել հենց հանդիպման ժամանակ՝ նշումների տեսքով: Դա անելու համար դուք պետք է ձեզ հետ ունենաք նոթատետր և գրիչ:

Նախապես զգույշ եղեք, որ ձեր նոթատետրը պատշաճ էսթետիկ տեսք ունենա: Սա նշանակում է, որ եթե դա դեղնած թիթեղների «մաշված» փաթեթ է, որի մեջ «փաթաթված է ձուկ», ապա դա ձեզ կբնութագրի որպես անփույթ պոտենցիալ աշխատող:

Ամեն ինչ պետք է ներդաշնակ լինի՝ սա կարևոր սկզբունք է հաջող հարցազրույցի համար։

Կանոն 6. Հարցազրույցում ձեզ վստահ և բնական պահեք

Մի փորձեք «դիմակ հագնել», ինքներդ չլինել կամ չափազանց գոհացնել ձեր զրուցակցին։ Անբնական պահվածքը մարդու կողմից հեշտ է կարդալ: Ձեր դեմքի արտահայտությունները, ժեստերը և խոսակցության ոճը ձեզ ակամա կբերեն մաքուր ջրի:

Դրական արդյունքի հասնելու համար ավելի լավ է գնալ այլ ճանապարհով։ Հետևեք լավ վարքագծի տարրական կանոններին, եղեք քաղաքավարի և նրբանկատ։

Մի ընդհատեք հարցազրույց տվողին, խոսեք հանգիստ, բայց ձեր գլխում որոշակի ոգևորությամբ:

Դուք պետք է ինտուիտիվ հասկանաք, թե որտեղ և ինչն է տեղին ասել: Ի վերջո, հարցազրույցը երկու կողմերի՝ քո և գործատուի համագործակցության վերաբերյալ փոխադարձ որոշումների կայացման գործընթաց է:

Կանոն 7. Հարցնում ենք, թե երբ և ինչ ձևով կհայտարարվեն ձեզ արդյունքները

Հուսով եմ, որ օգտագործելով այս պարզ կանոնները, դուք հեշտությամբ կանցնեք աշխատանքային հարցազրույց: Հանդիպման վերջում պարզեք, թե երբ և ինչ ձևով ակնկալել պատասխան հարցազրույցի արդյունքների վերաբերյալ։

Պարզ ասած՝ ինչպե՞ս եք իմանում՝ ընդունե՞լ եք աշխատանքի, թե՞ ոչ։

Սովորաբար հավաքագրողն ինքը վերջում ձեզ կասի, որ պատասխանը կլինի այսինչ օրը, օրինակ, մինչև երեկոյան 18-ը:

Դիմորդներիս ասում եմ՝ եթե այսինչ օրը, օրինակ՝ սեպտեմբերի 26-ին, մինչև ժամը 18:00-ն ձեզ չզանգեմ, նշանակում է՝ հարցազրույցը չեք անցել։

Բոլորին զանգահարելն ու անձամբ ասելը, որ իրենց թեկնածությունն այս պաշտոնում մերժվել է, սովորաբար չափազանց անհանգստացնող է։

Ահա աշխատանքի կանոնը.

«Զանգեցինք՝ շնորհավորում եմ, ընդունվել եք աշխատանքի։ Չեն զանգել՝ ձեր թեկնածությունը չի անցել»։

6. Աշխատանքային հարցազրույցի 5 ընդհանուր սխալներ

Եթե ​​ցանկանում եք հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը և դա անել առանց «աղմուկի ու փոշու», ապա պետք է խուսափեք այն սխալներից, որոնք ես կքննարկեմ հաջորդիվ:

Սա այն է, ինչ դիմորդների մեծ մասն է անում, և տարրական բաների պարզ չիմացության պատճառով նրանք ձախողվում են՝ կորցնելով երկար սպասված կարիերա անելու հնարավորությունը։

Սխալ 1. Վախ հարցազրույցից կամ «դպրոցականի» համախտանիշից

Եվս մեկ անգամ կրկնում եմ, որ հարցազրույցը փոխադարձ ընտրության գործընթաց է, և երկու կողմերն էլ այս գործընթացի հավասար մասնակիցներ են։

Որոշ աշխատանք փնտրողներ գալիս են հանդիպման, ձեռքերը դողում են, ափերը քրտնած, ձայնը դողում է։ Հենց այս վարքագիծը բնորոշ է ուսանողներին ու դպրոցականներին քննություն հանձնելիս։ Նրանք կարծես նապաստակի դիրքում են, որին նայում է բոա կոնստրուկտորը։

Պետք չէ վախենալ հարցազրույցից։

Մեծ սխալ է կարծելը, թե հիմա քեզ չար հորեղբայրը կամ մորաքույրը տանջելու են։ Իսկապես, որպես կանոն, կադրային մասնագետը, ում վստահված է մարդ աշխատանքի ընդունելը, բարեսիրտ ու ուշադիր մարդ է, որի նպատակն է գտնել հենց այդ «ոսկու ձուլակտորը» հանքաքարի ու կավի մի կույտի մեջ։

Եթե ​​դուք ոսկու պես փայլում եք ձեր տաղանդներով, գրագետ խոսքով և հարցազրույցի ժամանակ ցուցադրում եք ձեռքբերումների և ձեր կարողությունների իրական օրինակներ, ապա մի հապաղեք, ձեզ կընդունեն այս աշխատանքին:

Սխալ 2. Հարցազրույց անցնել առանց նախապատրաստման

Մեր հարցազրույցի գրեթե յուրաքանչյուր նախորդ հատվածում ես խոսել եմ հարցազրույցից առաջ նախապատրաստվելու կարևորության մասին:

Մի անտեսեք այս կանոնը.

Էքսպրոմտը լավ է շատ իրավիճակներում, բայց ոչ հարցազրույցի ժամանակ: Եվ ինչպես շատերը գիտեն, լավագույն հանպատրաստիցը հանպատրաստից պատրաստվածն է:

Հետևեք վերը նշված բոլոր կանոններին, և այս սխալի հետևանքները ձեզ վրա չեն ազդի։

Սխալ 3. Չափազանց սրտանց խոսակցություն հավաքագրողի հետ

Երբեմն դիմորդներն այնքան են տարվում հարցազրույցի ընթացքում, որ շեղվում են հիմնական թեմայից և սկսում «հոգիները թափել» կադրերի մասնագետի մոտ։

Այս սխալը հաճախ հանդիպում է հենց անփորձ դիմորդների կամ ավելի ցածր տեխնիկական պաշտոնների թեկնածուների մոտ, ինչպիսիք են բեռնիչը, պահեստապետը, բանվորը և այլն:

Որպես կանոն, ավելի պատրաստված դիմորդների մոտ, ովքեր դիմում են ընկերությունում ավելի պատասխանատու պաշտոնների համար, այս սխալը չի ​​լինում։

Բայց այնուամենայնիվ հիշեք, որ չպետք է շեղվեք թեմայից, եթե ցանկանում եք աշխատանքի անցնել լավ կազմակերպությունում և վայելել այնտեղ արժանի հարգանքը։

Սխալ 4. Վատ առողջությունը և սթրեսը՝ որպես ձախողման գործոն

Կյանքում ամեն ինչ կարող է պատահել, և եթե վաղը առավոտյան ժամը 10-ին նշանակված հարցազրույց ունեք, և վատ եք զգում կամ ձեզ հետ ինչ-որ լուրջ բան է պատահել, որը լիովին անհանգստացրել է ձեզ, փորձեք հետաձգել հանդիպումը: Այս դեպքում նախապես հեռախոսով տեղեկացրեք գործատուի ներկայացուցչին։

Ի վերջո, ամեն ինչ կարող է պատահել՝ երեխան հիվանդանում է, և դու պետք է հիվանդանոց գնաս, հարազատը վթարի է ենթարկվել, կամ ուղղակի թունավորվել ես հնացած սննդից։

Հարցազրույցի մի գնացեք ընկճված, վատ տրամադրությամբ կամ լավ չզգալով:

Սխալ 5. Աննրբանկատություն, արհամարհական վարքագիծ

Որոշ աշխատանք փնտրողներ նման են տանկերի և հարցազրույցը շոուի են վերածում` ցուցադրելով ոչ իրենց լավագույն որակները: Նրանք, ովքեր սիրում են վիճել զրուցակցի հետ, հաստատ չեն ստանա ցանկալի աշխատանքը։

Եթե ​​անձը իրեն աննրբանկատ և անհարգալից է պահում գործընկերոջ նկատմամբ, ապա դա նրան անմիջապես բնութագրում է որպես կռվարար և պոտենցիալ ոչ պիտանի աշխատող:

Ինչպես ասել է կատուն Լեոպոլդը հայտնի մուլտֆիլմում. «Տղե՛րք, եկեք միասին ապրենք»:

Այսպիսով, դուք պետք է ընկերանաք ձեր զրուցակցի հետ։

Հանդիպումից հետո ձեր գործատուի ներկայացուցիչը պետք է ձեր մասին տպավորություն թողնի թե՛ որպես ձեր ոլորտում լավ մասնագետի, թե՛ որպես հաճելի ու կուլտուրական մարդու։

Մի կատարեք այս 5 ընդհանուր սխալները, և հաջողությունը երաշխավորված է:

7. Պատկերազարդ վիդեո օրինակներ, թե ինչպես կարելի է հաջողությամբ հարցազրույց անցնել «Հաջողություն» հեռուստաալիքից «Անձնակազմը որոշում է» ծրագրում.

Այստեղ ես ուզում եմ ձեզ տալ փորձագիտական ​​մեկնաբանություններով հարցազրույցների իրական օրինակներ:

Անպայման դիտեք դրանք, քանի որ դրսից շատ ավելի հեշտ է վերլուծել որոշ դիմորդների ուժեղ կողմերը և թույլ տված սխալները։

1) Հարցազրույց կորպորատիվ տուրերի վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար.

2) Հարցազրույց մենեջերի օգնականի պաշտոնի համար.

3) Հարցազրույց TOP մենեջերի պաշտոնի համար.

Այս շոուի այլ դրվագներ կարող եք գտնել YouTube-ում: Հնարավոր է, որ դրանց մեջ լինի վերլուծություն այն թափուր պաշտոնի դեպքի վերաբերյալ, որի համար դուք դիմում եք։

8. Եզրակացություն

Քսենիա, շատ շնորհակալ եմ նման մանրամասն պատասխանների համար: Հուսով եմ, որ այժմ մեր ընթերցողների համար շատ ավելի հեշտ կլինի աշխատանքի համար հարցազրույց անցնել։

1. Ժամանակից շուտ պատրաստվել հարցազրույցին;
2. Հանդիպմանը ձեզ բնական պահեք և մի անհանգստացեք.
3. Հետևեք դրես կոդի կանոններին;
4. Զրուցակցի հետ լավատես և ընկերասեր եղեք։

Ալեքսանդր, շնորհակալ եմ ինձ հրավիրելու համար: Հուսով եմ՝ կշարունակենք համագործակցել։

Բոլորիդ մաղթում եմ հաջողություն և կարիերայի աճ:

Երբեմն հարցազրույցը կարող է բավականին վախեցնող թվալ, այնուամենայնիվ, ձեզ հետ շփվում են բավականին սովորական մարդիկ։ Սա նշանակում է, որ նրանց վրա ազդում են նույն հոգեբանական սկզբունքները, ինչ մնացածը։ Պարզ խորհուրդները կօգնեն ձեզ բարելավել ձեր վարքագիծը և ավելի լավ տպավորություն թողնել: Եթե ​​դուք իսկապես աշխատանքի կարիք ունեք, բայց չգիտեք, թե ինչպես ստանալ այն, այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ պարզել, թե ինչպես կապվել այլ մարդկանց հետ և մեծացնել աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Պլանավորեք հարցազրույց երեքշաբթի առավոտյան

Հետազոտությունների համաձայն՝ կատարյալ պահն այն է, որը հարմար է ոչ թե ձեզ, այլ հարցազրույց տվողին: Ուստի, եթե կարող եք ինքներդ ընտրել ժամը, առաջարկեք հանդիպում երեքշաբթի ժամը տասը երեսուն: Սա համեմատաբար հանգիստ պահ կլինի ձեր զրուցակցի համար։ Ավելի վաղ հանդիպումներն անհարմար են, քանի որ հարցազրուցավարը նոր է եկել աշխատանքի և պետք է զբաղվի օրվա գործերով: Երեկոյան պահը նույնպես անհաջող է, քանի որ մարդն ավելի շատ կմտածի ոչ թե ձեր մասին, այլ այն մասին, թե ինչով է զբաղվելու աշխատանքից հետո։

Ուժեղ թեկնածուներից անմիջապես հետո հարցազրույցի մի՛ գաք

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ հավաքագրողները յուրաքանչյուր առանձին թեկնածուի մասին իրենց կարծիքը ձևավորում են՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ով է հարցազրույց է տվել նույն օրը: Որոշ տեղեկությունների համաձայն՝ մի քանի ուժեղ թեկնածուներից հետո հարցված մարդիկ ավելի ցածր միավորներ են հավաքել, քան սպասվում էր, և հակառակը, թույլ թեկնածուներից հետո հարցվածներն ավելի բարձր են գնահատվել: Պարզ չէ՝ սա ենթագիտակցական երևույթ է, թե մարդիկ գիտակցաբար են դա անում, այնուամենայնիվ, եթե գիտեք այլ թեկնածուների հմտությունների մակարդակը և կարող եք ընտրել, փորձեք գնալ ավելի քիչ որակավորվածների հետևից։

Ընտրեք ճիշտ հանդերձանքի գույնը

Տարբեր գույները տարբեր տպավորություններ են ստեղծում: HR-ի քսաներեք տոկոսը խորհուրդ է տալիս կապույտ, տասնհինգ տոկոսը՝ սև: Հարցվածների մեկ քառորդը խոստովանում է, որ ամենավատ գույնը նարնջագույնն է, դա ոչ պրոֆեսիոնալիզմի դրսեւորում է։ Լավ երանգները, բացի սևից և կապույտից, մոխրագույնն ու սպիտակն են:

Պատասխանները համապատասխանեցրեք հարցազրուցավարի տարիքին

Դուք կարող եք շատ բան սովորել հարցազրուցավարի և այն մասին, թե ինչ են նրանք ցանկանում լսել ձեզնից՝ ելնելով իրենց տարիքից: Ձեր վարքագիծը պետք է որոշվի նրանով, թե ինչպիսի մարդ եք հարցազրույց վերցնում: Եթե ​​սա երիտասարդ է, ցույց տվեք ձեր պորտֆելը և դրսևորեք միաժամանակ բազմաթիվ խնդիրներ լուծելու ունակություն: Եթե ​​սա երեսունից հիսուն մարդ է, ցույց տվեք ստեղծագործական ունակություններ և աշխատանքն ու կյանքը համատեղելու ունակությունը: Եթե ​​սա տարեց մարդ է, ցույց տվեք աշխատասիրություն և հարգանք ձեռքբերումների նկատմամբ: Խորը կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ պետք է հավատարմություն և նվիրվածություն ցուցաբերեն աշխատանքին:

Ձեր ափերը բաց պահեք

Ձեռքերի շարժումներն ազդում են ձեր թողած տպավորության վրա։ Եթե ​​ցույց ես տալիս քո ափերը, ապա ցույց ես տալիս անկեղծություն, իսկ եթե մատներիդ ծայրերը դնում ես՝ վստահություն ես ցուցաբերում: Ձեռքերդ մի՛ ծալեք կրծքավանդակի վրա և մի՛ հարվածեք մատներով սեղանին:

Գտեք ինչ-որ ընդհանուր բան հարցազրուցավարի հետ

Եթե ​​գիտեք, թե ինչն է ամենաշատը հետաքրքրում ձեզ հարցազրույց տվողին, փորձեք զրույց սկսել այդ թեմայով: Գոյություն ունի վարկած, ըստ որի շահերի նմանությունը մարդկանց մոտ համակրանք է առաջացնում։

Կրկնեք HR ժեստերը

Հոգեբանական մի երևույթ կա, որը ցույց է տալիս, որ մարդիկ ավելի շատ են սիրում միմյանց, եթե կրկնում են միմյանց ժեստերը։ Սա պետք է տեղի ունենա ներդաշնակորեն և աննկատ: Եթե ​​դուք հետաքրքրություն չեք ցուցաբերում նրա մարմնի լեզվի նկատմամբ, դուք ցույց եք տալիս, որ չգիտեք, թե ինչպես խաղալ թիմում: Եթե ​​զրուցակցից հետո կրկնեք ժեստերը, նա դա չի նկատի, բայց ձեր հանդեպ համակրանք կզգա։

Գովեք ընկերությանը անկախ ձեզանից

Մարդիկ, ովքեր սիրում են ընկերություն՝ չփորձելով իրենց գովազդել, ավելի հավանական է, որ աշխատանքի ընդունվեն: Նման աշխատողներն ավելի հարմար են թվում։ Այսպես եք ցույց տալիս ձեր էնտուզիազմը։

Միաժամանակ ցույց տվեք վստահություն և զսպվածություն

Բիզնեսում հաջողակ լինելու համար դուք պետք է կարողանաք և՛ մրցակցել, և՛ համագործակցել: Եթե ​​դուք զիջելու պատրաստակամություն եք ցուցաբերում, բայց վստահ եք ինքներդ ձեզ, ապա ամենադրական տպավորությունն եք թողնում։

Ազնիվ եղեք ձեր թույլ կողմերի մասին

Թուլությունների մասին հարցին ի պատասխան առաջին մղումը կլինի խոսել մի բանի մասին, որը կարող է ընկալվել որպես ուժ, օրինակ՝ զեկուցել կատարյալության հակման մասին: Այնուամենայնիվ, վերջին հետազոտությունները ցույց են տվել, որ այն անջատում է մարդկանց: Ավելի լավ է անկեղծ լինել: Օրինակ՝ ընդունեք, որ միշտ չէ, որ կարող եք ամեն ինչ հիանալի կազմակերպել։ Սա կհնչի ազնիվ և կարեկցանք կառաջացնի անձնակազմի սպայի մոտ։

Պատրաստվեք ավելի վստահ զգալու

Ավելի հզոր զգալու համար փորձեք հիշել այն պահը, երբ պատասխանատվությունը ձեր ձեռքերում էր։ Այս պատմությունը հիանալի տպավորություն կթողնի։

Եղեք արտահայտիչ

Եթե ​​ցանկանում եք խելացի երևալ, մի եղեք շատ միապաղաղ։ Եթե ​​մարդ խոսում է արագ և պարզ, արտահայտիչ ինտոնացիայով, նա ավելի եռանդուն և խելացի է թվում։

Շատ մի ամաչեք, նայեք ձեր զրուցակցի աչքերին։ Մարդիկ, ովքեր բաց են և աչքով շփվում են, ավելի խելացի են ընկալվում, քան նրանք, ովքեր հեռու են նայում: Փորձեք դա նկատի ունենալ հարցազրույցի ժամանակ։

Եղեք ընկերասեր, բայց անմիջական

Եթե ​​նյարդայնանում եք, ավելի քիչ բաց ու անմիջական կգործեք, ավելի դանդաղ կխոսեք։ Փորձեք լինել ընկերասեր, լինել վստահ, ուղղակիորեն պատասխանել հարցերին:

Ցույց տվեք ձեր ներուժը

Կարող եք զրուցակցին պատմել ձեր անցյալի բոլոր ձեռքբերումների մասին, սակայն ավելի լավ է կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչի կարող եք հասնել ապագայում։ Մարդիկ ավելի շատ ուշադրություն են դարձնում ոչ ճշգրիտ տեղեկատվությանը, քանի որ ցանկանում են զբաղվել դրա հետ: Ուստի ապագայի մասին խոսելն ավելի հաջողակ է, քան անցյալի մասին խոսելը։

Պատրաստվեք կոշտ հարցերի

Համոզվեք, որ պատրաստվեք այն հարցերի, որոնց չեք ցանկանում պատասխանել: Օրինակ, մտածեք, թե ինչպես կպատասխանեիք, եթե ձեզ հարցնեն աշխատանքից ազատվելու ձեր արձագանքի մասին: Պատասխանը պետք է լինի հանգիստ և դրական։

Շատ մի ժպտացեք

Պետք չէ անընդհատ խոժոռվել, բայց դեմքիդ մեծ քմծիծաղը նույնպես քեզ օգուտ չի տա: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ շատ ժպտալը հաջողության գրավական չէ: Սա հատկապես վերաբերում է լուրջ պաշտոններին, որտեղ ձեզանից պահանջվում են կառավարչական հմտություններ: Հարցազրույցում ժպտալը դրական է համարվում միայն վաճառողի կամ խորհրդատուի թափուր աշխատատեղերի համար։

Ոգեւորվեք

Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ էներգիա և հետաքրքրություն ցուցաբերող մարդիկ ավելի հաճախ են աշխատանք ստանում։ Եթե ​​ցույց տաք ձեր էնտուզիազմը, ապա մեծացնում եք երկրորդ հարցազրույցի հրավիրվելու հնարավորությունը:

Մի մոռացեք հարցազրույցից առաջ կարճ զրույց ունենալ:

Եթե ​​դուք կարողանաք պատահական զրուցել մեկի հետ, նախքան նա կսկսի լուրջ հարցեր տալ, դուք հիանալի տպավորություն կթողնեք: Այս հմտություն ունեցող մարդիկ ամենից հաճախ աշխատանք են ստանում:

Մի կրկնեք անգիր արված արտահայտությունները

Շատ մարդիկ հարցազրույցներում կրկնում են ավանդական լեզուն՝ կենտրոնանալով ռեզյումեների վրա: Իրականում, ավելի լավ է դադար տալ հարցից հետո և անկեղծ պատասխանել, քան անմիջապես պատասխանել անգիր արված արտահայտություններով:

Հարցրեք, թե ինչու եք հրավիրվել հարցազրույցի

Այս հարցը կարող է տարօրինակ թվալ, բայց այս մարտավարությունը գործում է։ Այն թույլ է տալիս գրավել հարցազրուցավարի ուշադրությունը և օգտակար տեղեկատվություն է տալիս այն մասին, թե ինչ է դուր եկել գործատուին ձեր մեջ:

Ողջույններ, սիրելի ընթերցողներ: Անմիջապես ասեմ, որ սա սովորական հոդված չէ այն մասին, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել և հարցազրույցներ անցնել, որոնք լի են համացանցում, մի փոքր ուշ կասեմ, թե ինչ է ինքնատիպությունը։ Այստեղ ես միայն չեմ խոսի ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը, բայց ես նաև կբացատրեմ, թե ինչպես չվաճառել շատ էժան և հասնել ինձ համար առավելագույն աշխատավարձի։ Այս հոդվածաշարում ես կանդրադառնամ, թե ինչպես պետք է պատրաստվել հարցազրույցի, ինչպես ճիշտ պատասխանել HR աշխատակիցների ամենաբարդ հարցերին և. Ես նաև կբացատրեմ, թե ինչպես լինել և չնյարդայնանալ հարցազրույցի ժամանակ։

Սա կլինի հակամարդկային նյութերի մի ամբողջ ցիկլ՝ նվիրված այս խնդրին։ Թեև պատրաստ են երկու հոդվածներ, դրանք են՝ «Anti-HR. Ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը» (իրականում այս հոդվածը) և «Anti-HR. ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին» այս հոդվածում ավելի ուշ, ես կտամ դրա հղումը, քանի որ ես խորհուրդ եմ տալիս կարդալ կարգը և սկսել այս տեքստից:

Ի՞նչ է նշանակում հաջողակ լինել հարցազրույցում:

Արդյունավետ հարցազրույց անցնելը, իմ ընկալմամբ, նշանակում է ոչ միայն աշխատանքի առաջարկ ստանալ այն ընկերությունից, որտեղ դուք եկել եք աշխատանք ստանալու: Սա վերաբերում է նաև ճիշտ կազմակերպության և պաշտոնի ընտրությանը, որի համար նախատեսում եք աշխատել՝ նախապես գնահատելով ձեր ցանկություններն ու հնարավորությունները։ Դա նշանակում է աշխատանք գտնել ձեզ համար առավել բարենպաստ պայմաններովԱշխատավարձ, բոնուսներ, սոցիալական փաթեթ և հեռանկարներ։ Աշխատանքը մեր կյանքի կարևոր մասն է, զբաղվածությունը մեծապես որոշում է մեր ապագան և ներկան: Ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես դա անել այնպես, որ աշխատատեղ փնտրելիս հասնեք առավելագույն օգտակար էֆեկտի և չսխալվեք։ Հուսով եմ, որ այս հոդվածի խորհուրդները ոչ միայն կօգնեն ձեզ անցնել հարցազրույցը և գտնել այն աշխատանքը, որը սիրում եք, այլև արդյունքում բարելավել ձեր կյանքը:

Ի վերջո, սա ինքնազարգացման մասին բլոգ է, և ոչ թե աշխատանքի, այնպես որ ես փորձում եմ հարցը դիտարկել լայնորեն, ձեր ողջ կյանքի համատեքստում և չսահմանափակվել դիմորդներին տրված հափշտակված խորհուրդների չոր ցուցակով: Ես դրան քննադատորեն եմ մոտենում, ինչ-որ տեղ կարող եմ ինձ թույլ տալ ավելի համարձակ դատողություններ, քան պահանջում է աշխատանքի դիմելու մասին հոդվածների ձևաչափը։

Ինչու են այս հոդվածները կոչվում Anti-HR:

Բայց այս նյութի անսովորությունը բացատրվում է ոչ միայն սրանով։ Հոդվածների շարքը կոչվում է Anti-HR: Որովհետև այս տեքստերը գրված չեն անձնակազմի ծառայության պրոֆեսիոնալ աշխատակցի անունից, ով դիմորդների համար առաջարկություններ ստեղծելիս բխում է իր շահերից, և դրանք, իրենց հերթին, արտահայտում են այն կազմակերպության նպատակները, որը ներկայացնում է: Ուստի նման առաջարկությունները համարում եմ ոչ լիովին արդարացի։

HR-ը ձեզ խորհուրդ կտա վարվել այնպես, ինչպես նա է ցանկանում, որ դուք վարվեք: Օրինակ՝ նրանք ազնիվ էին ու անկեղծ։ Նա չի ցանկանում, որ իրեն քթով տանեն, խորամանկության ու սրիկաության իրավունքը, նա ուզում է թողնել միայն իր համար։ Ուստի այս բոլոր ձեռնարկներում խորհուրդ է տրվում երբեք չստել, այն պատճառով, որ իբր սուտը միշտ բացահայտվում է։ Սա կատարյալ անհեթեթություն է, նախ՝ կադրերի սպասարկման աշխատողը իր գլխում ստի դետեկտոր չունի, երկրորդ՝ ոչ բոլոր տեղեկությունները կարող են ստուգվել։ Մինչդեռ առանց արժանիքները ուռճացնելու և որոշ փաստեր թաքցնելու երբեմն դժվար է հասնել ցանկալի աշխատանքին։ Այս հոդվածներում ես շատ ավելին կխոսեմ այս մասին:

Պատմում եմ դիմողի անունից, ով ինքը աշխատանք է փնտրում, նոր աշխատողներ չի ընդունում։ Եվ ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես հասնել լավագույն արդյունքի ինքներդ ձեզ, և չգալ խղճուկ փոխզիջման, որի հավասարակշռությունը կփոխվի դեպի կորպորացիայի շահերը:

Ես, ամենահարմար աշխատանք փնտրելով, բազմաթիվ հարցազրույցներ անցա, հավանաբար մոտ հիսուն: Սկզբում ինձ հետապնդում էին անհաջողությունները, քանի որ ես վստահ չէի ինքս ինձ և դժվարանում էի իմանալ, թե ինչ ասել և ինչպես դիրքավորվել: Բայց հետո, երբ փորձ և գիտելիք ձեռք բերեցի, ատամներիցս սկսեցին ցատկել իմ ներկայությունը, և սկսեցին թափվել աշխատանքի առաջարկներ, որոնց մեջ ես արդեն կարող էի ընտրել: Ի վերջո, ինձ հաջողվեց գտնել այն աշխատանքը, որը փնտրում էի։ Այս հոդվածը իմ սեփական հարցազրույցի փորձի և գիտելիքների հանրագումարն է, որը ձեռք եմ բերել հավաքագրման գրքերից և HR-ի կողմից տրամադրված տեղեկություններից:

Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչ ասել հարցազրույցի ժամանակ, լավագույն բանը, որ կարող եք անել՝ կարդալ HR դասագրքերը: Նրանցից դուք կիմանաք բազմաթիվ տեղեկություններ դիմորդի, այսինքն՝ ձեզ հետ հարցազրույց անցկացնելու մարտավարության մասին։ Դուք կիմանաք, թե ինչպես է ընկերության ներկայացուցիչը որոշում ձեր մոտիվացիան՝ ստում եք, թե ճշմարտությունն ասում: Բայց քանի որ ես կարդացել եմ այս դասագրքերը, դուք պարտավոր չեք դա անել, ես այստեղ կնշեմ դրանց հիմնական դրույթները և կմեկնաբանեմ։

Հոդվածների նյութը չի կարելի հակիրճ անվանել, բայց այն դեռ շատ ավելի քիչ է, քան համապատասխան թեմաներով բոլոր դասագրքերը։ Ես շատ ժամանակ կորցրի այս բոլոր հարցազրույցների վրա, լցրեցի մի փունջ կոներ և ոտք դրեցի շատ փոցխերի վրա: Միայն փորձը, փորձն ու սխալը թույլ տվեցին ինձ ճիշտ եզրակացություններ անել, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը, որը ես իրականում իրականացրեցի, բայց դա ինձ վրա ծախսեց իմ ժամանակից հարյուրավոր ժամեր: Այսպիսով, ավելի լավ է ձեր ազատ ժամանակի մի մասը հատկացնեք այս հոդվածը կարդալու համար, քան լրացնեք նույն բշտիկները: Վստահեցնում եմ, որ այս անգամ ավելի քան կբերի, ուղիղ իմաստով.

Ինչպես պատրաստվել հարցազրույցի

Այսպիսով, եկեք սկսենք: Նախքան հարցազրույց անցնելու վերաբերյալ խորհուրդ տալը, նախ ուզում եմ ձեզ ճիշտ ձևակերպել: Առանց սրա ավելի դժվար կլինի, և այս դեպքում ես չեմ կարող երաշխավորել արդյունքի որակը։ Ահա թե ինչ եմ ուզում, որ դուք հասկանաք.

Առաջին. Հարցազրույցը բանակցություն է, ոչ թե քննություն:

Մտածեք հարցազրույցը որպես փոխշահավետ համաձայնագրի շուրջ բանակցություններ: Անկախ նրանից, թե որքան պաթոսով են ձեզ հետ շփվող ընկերության աշխատակիցները հարցազրույցը անվանում «մրցույթ», փորձելով պարտադրել ձեզ այս միջոցառման գաղափարը որպես կոշտ ընտրություն բազմաթիվ տաղանդավոր դիմորդների մեջ, որոնցից յուրաքանչյուրը: միայն ցանկանում է զբաղեցնել այս պաշտոնը: Դա արվում է, որպեսզի ավելի պատրաստ լինեք զիջումների գնալ, եթե աշխատանքի առաջարկ ստանաք (օրինակ՝ համաձայն եք ավելի ցածր աշխատավարձի, քանի որ վախենում եք, որ ձեր փոխարեն ուրիշին կվերցնեն) և ուրախանաք ստանալու միայն մեկ փաստով։ այս պաշտոնը, ինչպես ուժեղ մրցակցության պայմաններում բարդ քննություն հանձնելը։

Հասկանալ դժվար է լավ աշխատող գտնելանկախ նրանից, թե ինչ են ձեզ ասում մրցույթների մասին: Եթե ​​բանը հասնում է դրան, ապա հարցազրույցը ձեզ համար ոչ միայն ստուգում է ընկերությունը, դուք նաև նայում և ստուգում եք այն ընկերությանը, որը շատ է հետաքրքրված խելացի մասնագետներով, և եթե ինչ-որ բան ձեզ չի համապատասխանում, ապա այս ընկերությունը չի անցնում ձեր « մրցակցություն»: Սա փոխշահավետ պայմանների որոնում է, հիշեք սա և համապատասխանաբար ստեղծեք ինքներդ:

Պետք չէ ամեն ինչի հետ համաձայնվել, եթե դա անհրաժեշտ չէ: Իմացեք ձեր արժեքը և մի կորցրեք արժանապատվությունը: Ընկերությունը դեռ պետք է ապացուցի, որ արժանի է ձեզ նման աշխատողի:

Իհարկե, այս պաթոսն ամենուր չէ, հիմնականում միջազգային խոշոր ընկերություններն են փորձում իրենց անունից խաղալ, և փաստ չէ, որ այնտեղ աշխատանքային պայմաններն ու հեռանկարներն ավելի լավն են, քան այլուր։ Սա նույնպես բնորոշ է տարբեր խարդախությանը։ Այսպիսով, եթե դուք ինչ-որ տեղ եք եկել, և ձեզ անընդհատ ասում են «ընտրության» մասին, որ դուք այն տասը դիմորդների թվում եք, ովքեր ընտրվել են հարյուրից, դուք գիտեք, որ սա բոլոր բուծման ստանդարտ հնարք է: Մի խաբվեք, այս խոսքերից հետո վեր կաց և դուրս արի այնտեղից, դու նույնիսկ կարող ես շրխկացնել դուռը։

Երկրորդ՝ բոլորն արժանի են լավ աշխատավարձի

Դուք արժանի եք լավ, ողջամիտ աշխատավարձի, որը համապատասխանում է ձեր կարիքներին և ներկայիս իրողություններին: Կյանքն այժմ ամենահեշտը չէ. ձեզ և ձեր ընտանիքին ամեն ինչով ապահովելը հեշտ գործ չէ: Ռուսական ընտանիքներում և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք հաճախ ստիպված են աշխատել ընտանիքի բոլոր անդամներին կերակրելու համար: Սննդի գները ամենափոքրը չեն, բայց չեմ խոսում անշարժ գույք ձեռք բերելու հնարավորության մասին, հատկապես մայրաքաղաքում։ Դուք արժանի եք լավ աշխատավարձիորպեսզի չքավորության մեջ չապրեն ու վարկերի մեջ չխեղդվեն։ Խոսքս ամեն տեսակ ավելորդությունների մասին չէ, այլ նյութական բարիքների նորմալ, ողջամիտ սպառման։

Եթե ​​դուք ստանում եք լրիվ դրույքով աշխատանք, ապա դուք հնարավորություն չեք ունենա աշխատելու երկրորդ աշխատանքում, ուստի փոխհատուցման մակարդակը պետք է ծածկի ձեր կյանքի հիմնական կարիքները: Հիշեք դա և հնարավորության դեպքում ավելին խնդրեք: Մի ամաչեք դրա համար, մեծ շահույթ ունեցող կորպորացիաները չեն կորցնի, եթե բարձրացնեն ձեր աշխատավարձը, բայց ձեզ համար լրացուցիչ կապիտալը կլինի բյուջեի շոշափելի աճը։

Բայց իմացեք, որ այն փաստը, որ դուք ավելի լավին եք արժանի, չի նշանակում, որ պոտենցիալ գործատուն կիսում է այս համոզմունքը (կազմակերպությունները չեն մտածում ձեր խնդիրների մասին, և ոչ ոք ձեզ շատ չի վճարի, միայն այն պատճառով, որ դրա կարիքը ունեք): Դուք վարձատրվում եք այն բանի համար, թե ինչպիսի աշխատող եք դուք կամ ինչպես եք ձեզ դրսևորել։ Դուք դեռ պետք է ապացուցեք, որ արժանի եք որոշակի աշխատավարձի։ Պետք չէ հարցազրույցի գալ քթով բարձր և վարվել այնպես, կարծես բոլորը քեզ ինչ-որ բան են պարտական: (բայց նաև քիթը ամաչկոտ մի իջեցրեք, ուղիղ պահեք))

Պետք է հասկանալ, որ երբ գնում ես հարցազրույցի, ընդունում ես խաղի որոշակի կանոններ։ Պետք չէ շեղվել այս կանոններից. ավելի լավ է ձեր շախմատը խաղալ նուրբ և նրբանկատորեն՝ հակառակորդին թակարդներ դնելով, քան պարզապես անմտածված ցրել խաղատախտակի շուրջը՝ անտեսելով խաղի օրենքները:

Այսպիսով, այժմ ես վերջապես կարող եմ անցնել աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ ներածական հարցազրույցը արդյունավետ հանձնելու մարտավարությանը:

Հարցազրույցի պատրաստում և ռեզյումե գրել

Յուրաքանչյուր հարցազրույց սկսվում է ռեզյումեով: Ես առանձին հոդված կգրեմ այն ​​շարադրելու մասին, կարող եք բաժանորդագրվել իմ տեղեկագրին անմիջապես հոդվածի տակ և ստանալ ծանուցում, որ նման հոդված է հայտնվել։ Սրան միայն հակիրճ կանդրադառնամ այստեղ։ Ներդրեք ակնկալվող աշխատավարձը ձեր վերջինից ավելի քան մեկուկես անգամ, դուք չեք կորցնի, քանի որ նույն պաշտոնների համար շուկայում փոխհատուցման չափի մեծ տարածում կա: Տարբեր ընկերություններ տարբեր կերպ են վճարում: Դու կիջեցնես միայն այն ժամանակ, երբ հասկանաս, որ ոչ ոք հաստատ նման գումար չի տա ու սա իսկական անհուսություն է։

Նաև սպասեք հարցազրույցի պատրաստվելու հոդվածին, այն նույնպես շուտով կհայտնվի, խոստանում եմ չհետաձգել դրա հրապարակումը։

Որքա՞ն կարող եմ ստանալ առավելագույնը:

Համոզվեք, որ գերագնահատեք աշխատավարձը նախորդ աշխատատեղերում (կրկին մեկուկես անգամ), դա կօգնի մեզ հասնել փոխհատուցման ավելի բարձր մակարդակի նոր վայրում: Աշխատանքի դիմումների ձեռնարկներում, որոնք ես գտա ցանցում, նրանք խորհուրդ են տալիս ոչ մի դեպքում դա չանել, քանի որ այս բոլոր տեսակները կարելի է ստուգել: Դա անհեթեթություն է, նրանք ոչինչ չեն ստուգի, եթե ամեն ինչ ճիշտ անես, մի ​​հոդվածում, որը խոստանում եմ շուտով հրապարակել (կոչվի. ինչպես կարելի է հասնել հարցազրույցի ամենաբարձր աշխատավարձին), կգրեմ, թե ինչպես կարելի է ամեն ինչ. պետք է արվի ուշադիր և ինչու, մնացեք լարված կամ բաժանորդագրվեք:

Հարցազրույցի հարցեր

Այս հոդվածում ես կփորձեմ ընդհանուր խորհուրդներ տալ, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, ապա սեղմեք հղմանը։

Մենք մեր ձեռքերը պահում ենք մեր դիմացի սեղանի վրա, պետք չէ դրանց մեջ ինչ-որ բան քաշել, չպետք է մեր դեմքը ձեռքերով հենենք: Դիտեք ձեր կեցվածքը: Մեջքը ուղիղ է, կզակի գիծը զուգահեռ է սեղանին։ Սա միայն արժանապատվությունն ու վստահությունը պատկերելու համար չէ: Երբ դուք անընդհատ ուշադրություն եք դարձնում, թե ինչպես եք նստում, ինչպես եք խոսում, դա մեծացնում է ձեր զգոնությունը, դուք սկսում եք զգալ, որ մրցարշավի մեքենայի վարորդը զգում է մեքենան, որը լավ է վարում: Սա բարձրացնում է ինքնատիրապետման աստիճանը, պետք չէ ձեզնից տհաճ անակնկալներ սպասել։ Արդյունքում ձեր ինքնավստահությունն աճում է, և դուք ավելի հանգիստ եք։

Հուշում 2. Մի նյարդայնացեք: Կամ գոնե արտաքուստ հանգիստ ձևացրեք

Եթե ​​մենք սկսում ենք նյարդայնանալ, մենք փորձում ենք կայունացնել մեր շնչառությունը, խորը շունչ քաշել և արտաշնչել։ Եթե ​​մենք որևէ կերպ չենք կարողանում հաղթահարել նյարդայնությունը, օգտագործեք հոդվածի իմ խորհուրդը: Դա շատ լավ օգնում է հարցազրույցից առաջ, նա ձեզ կստիպի հանգիստ և հանգիստ, ինչպես բոա կոնստրուկտորը:

Առնվազն երբեք չպետք է ընկերության ներկայացուցչին ցույց տանք, որ սթրեսային վիճակում ենք։ Ձեր մտահոգությունը կարող է HR-ին պատմել մեր հոգեկան անկայունության մասին, որը կարող է անհամատեղելի լինել մեր ապագա աշխատանքի հետ: Ուստի, եթե նույնիսկ շատ ենք նյարդայնանում, փորձում ենք դա ցույց չտալ, ձևացնում ենք, թե լիովին հանգիստ ենք։ Եվ որքան մենք ուզում ենք հանգիստ թվալ, այնքան ավելի ենք հանգստանում, սա գործում է հետադարձ կապի սկզբունքըՄեր շինծու վիճակն իրականանում է, դա փաստ է։

Մենք խոսում ենք հստակ և վստահ։ Նայիր աչքերի մեջ. Ոչ, իհարկե լավ չի լինի, եթե դուք նայեք HR-ին այնպես, կարծես փորձում եք հիպնոսացնել նրան, երբեմն մի կողմ նայեք: Բայց դուք պետք չէ անընդհատ պահել դրանք: Կարծում եմ՝ սա ամենաակնհայտն է։

Սա հարցազրույցն անցնելու ամենակարեւոր կետն ու հաջողության գործոնն է։ Այս գործընթացը մի վերածեք հարցաքննության։ Թող սա լինի աշխույժ երկխոսություն: Փորձեք իրավիճակը թուլացնել կատակներով, սրամիտ դիտողություններով, պատասխանների հարցերով: HR-ն ամեն օր հարցազրույցներ է անցկացնում, ի՞նչ եք կարծում, նա չի՞ հոգնել դրանցից։ Նա ուրախ կլինի, որ առօրյան գոնե ինչ-որ չափով նոսրացվի հումորի և հաղորդակցության բաժինով: Բայց այստեղ, իհարկե, հավատարիմ մնացեք բանականության սահմաններին, սա, կարծում եմ, ակնհայտ է։

Հատկապես կարևոր է երկխոսություն ստեղծել ապագա առաջնորդի հետ զրույցում (ի վերջո, դա այնքան էլ անհրաժեշտ չէ HR-ի համար, որքան անհրաժեշտ է ձեր պոտենցիալ ղեկավարի հետ), նա պետք է հավանի ձեզ: Այստեղ դուք չպետք է լինեք առանձնապես հակիրճ, հակիրճ ձեր ներկայացման մեջ. բերեք իրական կյանքի օրինակներ, խոսեք աշխատանքային իրավիճակների մասին, պատմեք մեզ, թե ինչպես են ձեր մասնագիտությունը դասավանդվում ինստիտուտներում (եթե դուք վերջերս եք ավարտել այն), դա հետաքրքիր կլինի մարդկանց համար: հին դպրոցը։ Ժպտացեք և ծիծաղեք կատակների վրա: Բայց ամեն ինչ պետք է օրգանապես միաձուլված լինի ձեր ներկայացման մեջ, ոչ թե ասեք առանց պատճառի, և դուք միշտ պետք է հետևեք չափմանը: Հուսով եմ, որ սա հասկանալի է և գնում է բոլորի հայեցողությանը:

Եվս մեկ անգամ կրկնում եմ, որ սա շատ կարևոր է, և ես սկսեցի առանց դժվարության հարցազրույցներ տալ, միայն այն բանից հետո, երբ սկսեցի հավատարիմ մնալ այս կանոնին: Միայն դրանից հետո ես սկսեցի ընտրել տարբեր ընկերություններից մի քանի առաջարկներ և ստիպված չեղա համաձայնվել միակ առաջարկին:

Այս խորհուրդը չի կարելի բառացիորեն ընդունել։ Խոսքը վերաբերում է այն փաստին, որ արագորեն նման որոշում կայացնելը կարող է դժվար լինել: Օրինակ՝ քեզ ամեն ինչ սազում է, բայց HR-ն ասում է, որ գրասենյակը կես տարուց կտեղափոխվի քաղաքի մյուս ծայրը և հետաքրքրվում է՝ քեզ սազո՞ւմ է, թե՞ ոչ։ Առանց մտածելու (թատերական դադարից հետո) ասեք՝ «այո, ինձ համար լավ է» (նույնիսկ եթե դա իսկապես շատ հեռու է ձեզանից):

Մենք անմիջապես համաձայն ենք ամեն ինչի հետ, որը պահանջում է արտացոլում, այժմ պետք չէ խոսել ձեր վերջնական որոշման մասին։ Իսկ հետո հանգիստ մթնոլորտում ամեն ինչի մասին կմտածես։ Կարող է պարզվել, որ դուք հաշվի չեք առել խցանումների բացակայությունն այս երթուղու վրա, և որ ճանապարհը, ըստ էության, շատ ժամանակ չի խլի, և կհասկանաք, որ դա կրիտիկական գործոն չէ։ Կամ գուցե կանգ առեք ձեր սկզբնական որոշման վրա:

Բայց ավելի լավ է, եթե ձեզ աշխատանք առաջարկեն, իսկ հետո արդեն մտածեք այս առաջարկն ընդունելու մասին, թե ոչ, քան եթե HR-ն անմիջապես վերջ դնի ձեզ, քանի որ հարցազրույցի ժամանակ համաձայն չեք լինի որոշ պայմանների հետ: Սա ձեզ ավելի շատ ընտրության ազատություն է տալիս: Այսպիսով, ազատ զգալ համաձայնեք ամեն ինչի հետ, ապա մտածեք դրա մասին:

Հիշու՞մ եք արտահայտությունը ոստիկանների մասին ամերիկյան ֆիլմերից։ «Ինչ ասես, քո դեմ կօգտագործվի». Նաև հարցազրույցում HR-ի համարյա յուրաքանչյուր հարց փորձ է հնարավորինս շատ բան իմանալ ձեր մասին և հասկանալ ձեր հետին մղումները: Փորձեք ինքներդ ձեզ նայել դրսից, հասկացեք, թե ինչ կերպար եք ստեղծում ձեր վարքով և երկխոսության ձևով։ Եղեք շփվող, բայց շատ մի ասեք, ասա միայն այն, ինչ ուզում ես լսել. Սա ինքդ քեզ մեջ քաշվելու և լռելու պատճառ չէ, սա մի գործողություն է, որի նպատակն է քո հարցազրույցը փակել ինչ-որ շրջանակի մեջ, առանց որի նա չի հասկանա, թե ինչ։ Բայց այնուամենայնիվ, երկխոսեք, պետք չէ միայն չոր ու ձեւական պատասխանել, ուղղակի հետևեք ներկայացմանը և ձեր ասածներին։

Հնարավոր է, որ հարցազրույցի ժամանակ ստիպված լինեք թաքցնել որևէ այլ բան և, անկեղծ ասած, խեղաթյուրել որոշ տեղեկություններ: Ես դրանում ոչ մի վատ բան չեմ տեսնում և կարծում եմ, որ դուք դրա բարոյական իրավունքն ունեք։ Հոդվածում ես փորձեցի մանրամասնորեն դիտարկել այս հարցը:

Ինչո՞ւ հարցազրույցից հետո մեզ հետ չեն զանգում։

Եւ, վերջապես. Մի հուսահատվեք, եթե ձեզ հետ զանգ չստացվի կամ նրանք ասեն ոչ՝ որոշ անհասկանալի պատճառներով, թե ինչու չեք համապատասխանում: Դա կարող է ձեր մեղքը չլինել և չի կարող նշանակել, որ դուք չեք համապատասխանել կամ վատ եք հանդես եկել հարցազրույցի ժամանակ: Հնարավոր է այլ բան լինի, ես կկիսվեմ իմ ենթադրությամբ։ Այս եզրակացությունը ենթադրության բնույթ է կրում, թեև բավականին տրամաբանական և հիմնավորված, բայց ես ճշգրիտ տեղեկություն չունեմ այն ​​փաստի վերաբերյալ, որ այն 100 տոկոսով համապատասխանում է իրականությանը։ Բայց, այնուամենայնիվ, կարտահայտեմ, քանի որ կարծում եմ, որ իմաստ ունի։

Ինչու՞ նրանք մեզ հետ չեն կանչում (չնայած թվում է, որ մենք հիանալի տեղավորվում ենք և շատ բան չենք պահանջում): Նախ պատկերացրեք, թե ինչպես է աշխատում HR-ը: Բաժանմունքում բացվում է աշխատատեղ։ Կազմվում է պարտականությունների և պահանջների ցանկ, որոնց հիման վրա ձևավորվում է այսպես կոչված «թափուր աշխատատեղերի պրոֆիլը» (այստեղ ես կարող եմ անճշտ լինել առումով, բայց կարծում եմ, որ կարող եմ փոխանցել ընդհանուր սկզբունքը): Այն արտացոլում է այս պաշտոնի առանձնահատկությունները և թվարկում այն ​​որակները, որոնք պետք է ունենա այն մարդը, ով, ընկերության կարծիքով, իդեալականորեն կհամապատասխանի այս թափուր պաշտոնին: «Չկան վատ դիմորդներ, այլ միայն մարդիկ, ովքեր հարմար չեն որոշակի պաշտոնի», - սա ասում է HR-ը և դա ճիշտ է: Օրինակ, եթե վաճառքի մենեջեր է վարձվում, ապա նրանք ցանկանում են նրա մեջ ուշադրություն դարձնել արդյունքի վրա (վաճառք = արդյունք), այլ ոչ թե գործընթացի վրա, մինչդեռ, օրինակ, ակնկալվում է, որ հաշվապահը ներգրավված կլինի հենց գործընթացով: , արդյունքից պակաս։ Այս ամենը պետք է արտացոլվի աշխատանքի պրոֆիլում:

Պրոֆիլի պատրաստ լինելուց հետո մնում է միայն սկսել դիմորդների որոնումը և հարցազրույցներ անցկացնել նրանց հետ, ինչն էլ անում են կադրերը: Յուրաքանչյուր դիմորդի հետ շփվելուց հետո նրանք թողնում են իրենց գրառումներն ու նայում, թե հարցազրույցի այս կամ այն ​​մասնակիցը որքանով է համապատասխանում թափուր աշխատատեղի պրոֆիլին։ Այսպիսով, նրանք համեմատում և գնահատում են դիմորդներին: Այսինքն՝ նրանց գործը ոչ միայն ձեզ հետ հարցազրույց անելն է, այլև պրոֆիլավորելն ու գնահատելը։

Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ HR-ը երիտասարդ է և անփորձ և պետք է վերապատրաստվի: Կամ ի՞նչ պետք է անեն այն ժամանակահատվածում, երբ ընկերությունը թափուր աշխատատեղերի համար աշխատող չի փնտրում։ Հիմա հասկանու՞մ ես, թե ինչի եմ հասնում: Ստեղծվում է գոյություն չունեցող թափուր աշխատատեղ։ Թափուր աշխատատեղ, որի համար, այնուամենայնիվ, ոչ ոք երբեք աշխատանքի չի ընդունվի։ Այն ստեղծվում է միայն անփորձ կադրերի պատրաստման կամ կադրերի բաժնի առկա անձնակազմը համալրելու նպատակով։ Թող փորձեն պրոֆիլ ստեղծել, տարբեր աշխատակիցների գնահատել «դաշտային» պայմաններում և ոչ թե տեսականորեն։ Նա կդիտի տարբեր թեկնածուների, կգնահատի նրանց և արդյունքները կներկայացնի իշխանություններին, այնպես որ կարող է որոշում կայացվել դադարեցնել այս աշխատակցի փորձաշրջանը առանց կազմակերպության համար որևէ ռիսկի: Դա ոչինչ չի արժենում ընկերությանը, միայն ձեր ժամանակը վատնում է:

Ըստ իս՝ շուկայում նման ֆիկտիվ թափուր աշխատատեղերն այնքան էլ քիչ չեն։ Չնայած ես սա չեմ ստուգել և խոստովանում եմ, որ ամեն ինչ կարող է այնպես չէ, ինչպես պատկերացնում եմ, բայց, այնուամենայնիվ, ինձ շատ հավանական է թվում։ Այնպես որ, մի հուսահատվեք, եթե աշխատանքի դիմելու ևս մեկ մերժում եք ստացել, միգուցե ինչ-որ մեկի համար պարզապես կադրեր պատրաստելու առարկա եք եղել: Բայց, այնուամենայնիվ, պետք չէ դրա վրա շատ հույս դնել, եթե բազմաթիվ հարցազրույցներից հետո ձեզ ոչինչ չառաջարկեն, ավելի լավ է մտածեք ձեր մարտավարությունը և ներկայացումը փոխելու մասին, քան մեղադրեք HR դավադրությանը:

Եզրակացություն. Մի վախեցիր ոչնչից։

Պետք չէ վախենալ և անապահով զգալ։ Հասարակ մարդիկ խոսում են ձեզ հետ, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք հագնում են բաճկոններ և ամբողջ ուժով փորձում են կարևորություն ստանձնել։ Այս ձևի հետևում կանգնած է մարդ՝ իր թուլություններով և ցանկություններով։ Պետք չէ ամաչկոտ լինել և ներքաշվել ձեր մեջ: Եղեք ավելի բաց, որտեղ իրավիճակը պահանջում է, բայց շատ մի ասեք: Ամենից հաճախ դուք կխոսեք ոչ ամենախելացի HR աշխատակիցների հետ, ովքեր տալիս են իրենց հարցերը, միայն թե գոնե ինչ-որ բան հարցնելու համար:

Կամ դուք անմիջապես կխոսեք ձեր ապագա մենեջերի հետ, ով ոչինչ չի հասկանում հարցազրույցի բարդություններից, և, հետևաբար, այստեղ իմ խորհուրդներից շատերը ավելորդ կթվան: Բայց ես փորձում եմ ձեզ լիարժեք զգոնության մեջ դնել և պատրաստել ձեզ դիմակայելու ձեր ամենահզոր, խորամանկ և խորամանկ թշնամուն: Իսկ HR-ditch-ի մեջ այդպիսիք, անշուշտ, կան։

Այսպիսով, մաղթում եմ ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման և հարցազրույցի մեջ:

Աշխատանքի դիմելիս հարցազրույցը շատ կարևոր գործընթաց է՝ իր նրբություններով և առանձնահատկություններով։ Այս հոդվածը կարդալով՝ դուք կկարողանաք խուսափել զգալի թվով այլ դիմորդների կողմից թույլ տված շատ սովորական սխալներից: Եթե ​​հաշվի առնեք մի քանի պարզ կանոններ, ապա ձեզ համար դժվար չի լինի դրական տպավորություն թողնել։

Ինչպես վարվել աշխատանքի դիմելիս

Ուշ.Եթե ​​դուք պետք է հարցազրույց անցնեք, ապա հիշեք, որ ուշանալն այս դեպքում կարող է վնասակար լինել։ Նման հսկողությունը կանխելու համար նախապես պարզեք, թե ինչպես կարելի է հնարավորինս արագ հասնել ցանկալի հաստատություն՝ ինչ տրանսպորտ է գնում այնտեղ, ինչ շենքեր կան մոտակայքում: Հաճելի կլինի նախօրոք քարտեզի վրա տեսնել, թե կոնկրետ որտեղ է տեղի ունենալու հարցազրույցը, որպեսզի հասնեք ճիշտ տեղում: Հաշվի առեք հնարավոր խցանումները և ֆորս-մաժորը. ավելի լավ է մի փոքր շուտ ժամանել և սպասել հանդիպման ժամին մոտակա սրճարանում: Հիշեք, որ ուշանալը կարող է անմիջապես ձեր վրա բացասական տպավորություն թողնել։ Արտաքին տեսք. Ոչ մի դեպքում չպետք է անտեսել արտաքինը։ Եթե ​​ստեղծագործական մասնագիտության տեր մարդ եք (մոդել, լուսանկարիչ, պարուսույց, պարուհի և այլն), ապա, իհարկե, կարող եք ձեզ թույլ տալ պատռված ջինսեր և անսովոր նախշերով շապիկներ։ Եթե ​​առնչություն չունեք ստեղծագործության հետ, ապա աշխատանքի դիմելիս մի մոռացեք համապատասխան հագուստի, ինչպես նաև առհասարակ կոկիկի մասին։ Առաջին տպավորությունը.Այս օրը կարևոր է լավ ապացուցել ինքներդ ձեզ, ձեր մասին առաջին դրական տպավորություն ստեղծել։ Դժվար թե գործատուի մոտ մեծ հետաքրքրություն առաջացնեք, եթե անվստահ գործեք, կակազեք և նյարդայնանաք։ Սակայն ինքնավստահությունը նույնպես տեղին չի լինի՝ փնտրեք ոսկե միջինը։ Եղեք ընկերասեր և հանգիստ: Ժամանակից շուտ նշանակեք հանդիպում:

Ինչպես ներկայանալ թարգմանության կամ կախովի հարցազրույցում

Եթե ​​դուք պետք է հարցազրույց վերցնեք ավելի բարձր պաշտոնի համար, ապա, իհարկե, առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, ցույց տալն է, որ արժանի եք այս բարձրացմանը: Հարցազրուցավարի հետ շփվելիս ուշադիր լսեք, առանց շեղումների: Արագ վերլուծեք նրա հարցերը՝ փորձելով պարզել, թե կոնկրետ ինչ են ուզում լսել ձեզնից։ Եթե ​​հարց չլսեցիք կամ չհասկացաք, ավելի լավ է նորից հարցնեք, քան լղոզված պատասխանը, հավանաբար ձեզ կհարցնեն ձեր ամենակարևոր ձեռքբերումների մասին: Նախապես մտածեք, թե ինչ եք ասելու՝ նպատակահարմար է հնչեցնել պատասխանը՝ առաջնորդվելով թվերով կամ փաստերով։ Երբ խոսում եք ձեր հաղթանակների մասին, փորձեք ընդհանրացնել այնպիսի արտահայտություններով, ինչպիսիք են «համատեղ ջանքերը թիմի հետ», «մենք թիմի հետ ենք» և այլն, այս կերպ դուք կընդգծեք թիմում աշխատելու ունակությունը: Անշուշտ, մեծացնելիս կամ տեղափոխելիս գործատուն կցանկանա համոզվել, որ դուք հստակ հասկանում եք, թե ինչ պարտականություններ են ձեզ հանձնարարվելու: Համոզվեք, որ նախապես ուսումնասիրեք այս հարցը՝ ծանոթանալով այս պաշտոնի համար դիմորդների պահանջներին: Հարցազրույց վարողի հետ զրուցելիս ամենակարևորը դրական տրամադրություն, հանգստություն և, իհարկե, ինքնավստահություն պահպանելն է:

Հոգեբանի խորհուրդը՝ ինչպես ներկայանալ հարցազրույցի ժամանակ

Հարցազրույցի ճիշտ պահվածքը հաջողության գրավականն է: Խուսափեք սովորական սխալներից և կհասնեք ցանկալի արդյունքի։

Ինչ ասել աշխատանքի դիմելիս

Ձեզ ամենայն հավանականությամբ հարցեր կտան՝ կապված ձեր մասնագիտացման ոլորտի հետ: Նույնիսկ եթե չգիտեք դրանցից ոմանց հստակ պատասխանը, մի ցուցադրեք դա՝ ուսերը թոթվելով կամ «չգիտեմ» ասելով։ Մի նյարդայնացեք, սկսեք բարձրաձայն մտածել, մտքեր արտահայտել նշված թեմայի շուրջ. հնարավոր է, որ ճիշտ պատասխանն ինքնին հայտնվի կամ գործատուին հետաքրքրեք այլ գիտելիքներով: Ի դեպ, հարցազրույցը որպես հարցաքննություն մի ընդունեք։ Գործատուին պետք է հարցեր ուղղեք նաև ընկերության մասին՝ ցույց տվեք ձեր հետաքրքրությունը, վստահաբար, դա ձեզ պլյուս կավելացնի նրա աչքում։

Ինչ չի կարելի ասել հարցազրույցի ժամանակ

Իհարկե, երբեմն չի խանգարում թեթևակի զարդարել իրականությունը, բայց աշխատանքի դիմելիս ակնհայտ սուտն ակնհայտորեն ոչնչի չի հանգեցնի. նախ՝ քեզ կարող են ստի մեջ բռնել, և երկրորդ՝ այս կեղծիքը հետագայում կարող է հակադարձ արդյունք տալ։ և նույնիսկ հանգեցնում է աշխատանքից ազատման: Կարևոր է հաշվի առնել, որ հավանական է, որ ձեզ հարցնեն նախորդ աշխատանքի մասին. այս դեպքում խորհուրդ է տրվում ձեզ հետ պահել բացասական ակնարկներ նախկին գործատուի մասին: Նույնիսկ եթե նախկին աշխատավայրում լուրջ կոնֆլիկտ եք ունեցել և առանց ձեր մեղքի, ավելի լավ է չխորանալ դրա մեջ, նշել ինչ-որ չեզոք և ծանրակշիռ պատճառ (օրինակ՝ ձեր քայլը):

Դեմքի արտահայտություններ և ժեստեր, վարքագիծ հարցազրույցի ժամանակ

Փորձեք լինել հանգիստ և ինքնավստահ։ Կարևոր է, որ չշփոթվեք և չխոսեք՝ փորձելով ներկայանալ լավագույն կողմից։ Խոսեք հստակ և հանգիստ. մի բարձրացրեք ձեր տոնը, բայց մի արտասանեք հազիվ լսելի բառեր: Եթե ​​տեղին է, կարող եք չեզոք կատակել: Համոզվեք, որ ձեզ ոչինչ չի շեղում խոսակցությունից. այդ նպատակով անպայման միացրեք ձեր հեռախոսը անձայն ռեժիմի: Իհարկե, դուք պետք է նախօրոք մտածեք ձեր հանդերձանքի մասին, որպեսզի հարցազրույցի ժամանակ չմտածեք, թե ինչպես է ձեզ վրա նստած թռչկոտիկը կամ տաբատը. հագեք ձեզ ծանոթ, և միևնույն ժամանակ տեղին հագուստ: Բացի այդ, նման հանդիպման ժամանակ հետևեք ձեր ժեստերին և դեմքի արտահայտություններին. ամեն ինչ պետք է չափավոր լինի:

Հնարավոր է, որ, չնայած ձեր մասնագիտական ​​հմտություններին, չստանաք ցանկալի պաշտոնը, քանի որ գործատուին պարզապես դուր չի գա։ Դրանից խուսափելու համար հաշվի առեք որոշ նրբերանգներ.

Արտաքին տեսք

Գնալով հարցազրույցի, անպայման հոգ տանեք ձեր արտաքինի մասին՝ ահա թե ինչով կօգտագործեք առաջին տպավորություն թողնելու համար, ինչը, ինչպես գիտեք, շատ կարևոր է։ Իհարկե, ձեր արտաքինը պետք է կոկիկ լինի՝ որևէ բիծի, կնճիռների և նման բաների մասին խոսք լինել չի կարող։ Դուք նաև պետք է հասկանաք, որ հարցազրույցն այն տեղը չէ, որտեղ շատ վառ դիմահարդարումը տեղին է (եթե դիմահարդարի կամ դիմահարդարի պաշտոնի համար չեք դիմել). դիմահարդարում մերկ երանգներով. Ինչպես արդեն նշեցինք, խուսափեք պատահական հագնվելուց՝ հավատարիմ մնացեք այս կազմակերպությանը համապատասխան ոճին:

Ինչ բերել հարցազրույցի

Հարցազրույցի ընթացքում խորհուրդ է տրվում ձեզ հետ ունենալ նոթատետր և գրիչ: Շատ լավ չի լինի, եթե ձեզ անհրաժեշտ լինի ինչ-որ տեղեկություն գրել, և դրա համար սկսեք խելահեղ հեռախոս փնտրել, կամ ավելի վատ՝ գործատուից թուղթ և գրիչ խնդրել: Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս Ձեզ հետ ունենալ ռեզյումե, որպեսզի գործատուն արագ ծանոթանա իրեն անհրաժեշտ բոլոր տեղեկություններին։ Եվ, իհարկե, ավելի լավ կլինի, եթե ոչ միայն խոսեք ձեր ձեռքբերումների մասին, այլ նաև ձեր խոսքերը հիմնավորեք փաստերով՝ դիպլոմներ, դիպլոմներ և այլն։ Բացի այդ, դուք կարող եք վերցնել մի փոքր շիշ ջուր. դուք կարող եք նյարդայնանալ հարցազրույցից առաջ և ցանկանաք խոնավացնել ձեր կոկորդը:

Հարցազրույցի վարքագծի կանոններ

Որպես կանոն, հարցազրույցի ժամանակ նրանք ավելի շատ ուշադրություն են դարձնում ձեր վարքագծին, և միայն դրանից հետո են գնահատում, թե կոնկրետ ինչ եք ասում։ Հաշվի առեք այս փաստը, նախօրոք դրեք ձեզ դրականի վրա և դադարեք նյարդայնանալ: Անկախ նրանից, թե ինչպես եք անհանգստանում այս հանդիպումից առաջ, պատրաստվեք դրական արդյունքի և հանգստացեք: Եթե ​​դուք չափից շատ եք անհանգստանում, ապա դա, անշուշտ, նկատելի կլինի գործատուի համար, և արդյունքում որոշումը կարող է չընդունվել ձեր օգտին։ Ձեզ ճիշտ տրամադրության մեջ դնելու համար հարցազրույցից առաջ հանգստացնող թեյ խմեք։ Իհարկե, ալկոհոլային խմիչքներ «խիզախության համար» չպետք է օգտագործվեն:

Ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատանքի համար դիմելիս

Դուք պետք է հստակ տեղյակ լինեք, թե գործատուն ինչ պահանջներ է դնում դիմորդներին, ինչպես նաև հաշվի առեք, թե ինչ իրավունքներ ունեք: Եթե ​​գովազդում նշված էր, որ պաշտոնի համար դիմորդներից պահանջվում է իմանալ օտար լեզու, իսկ դուք չեք տիրապետում դրան, ապա դա առնվազն տարօրինակ կլինի: Անհրաժեշտ է նաև նախապես ուսումնասիրել ընկերության գործունեության մասին տեղեկատվությունը։ Անշուշտ, ձեզ կհարցնեն, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել կոնկրետ այս ընկերությունում, և այս դեպքում պետք է նախապես պատասխան պատրաստեք։ Մի մոռացեք հարցեր տալ նաև կազմակերպության մասին. դուք պետք է համոզվեք, որ բոլոր աշխատանքային պայմանները հարմար են ձեզ համար:

Ինչպես անցնել հարցազրույց առանց աշխատանքային փորձի

Եթե ​​աշխատանքային փորձ չունեք, ապա հարցազրույցն էլ ավելի հետաքրքիր կլինի ձեզ համար։ Այնուամենայնիվ, եթե հետևեք որոշ խորհուրդների, կկարողանաք ճիշտ տպավորություն թողնել։

Առաջին հարցազրույցը ռեժիսորի հետ

Կարևոր չէ, թե ինչ սեռի է ձեր պոտենցիալ մենեջերը, ամեն դեպքում, չպետք է անտեսեք արտաքին տեսքի և վարքի վերաբերյալ ընդհանուր առաջարկությունները: Ամենից հաճախ գործադիր տնօրենները հետաքրքրություն են ցուցաբերում ընդհանուր հարցերի նկատմամբ՝ ինչպես կարող եք օգնել ընկերությանը հասնել ավելի լավ արդյունքների, ունե՞ք համապատասխան փորձ, որքան ժամանակ եք պլանավորում մնալ կազմակերպությունում և ինչու եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը: Խորհուրդ ենք տալիս նախապես պատրաստվել նման հարցերի, որպեսզի դրանք ձեզ անակնկալի չգան։ Հնարավորության դեպքում պատասխաններ տվեք ուրախ և առանց վարանելու, ինչպես նաև մանրամասն պատասխանեք պոտենցիալ գործատուի հարցերին:

Երկրորդ հարցազրույց, թե ինչպես ներկայանալ

Նախքան երկրորդ հարցազրույցի գնալը, դուք պետք է պատրաստվեք՝ հաշվի առնելով նման նշանակման հնարավոր պատճառները։ Հնարավոր է, որ ձեզ ավելի լավ ուսումնասիրեն, ավելի բարդ հարցեր տան, որպեսզի ձեր կոմպետենտության մեջ կասկած չմնա։ Հնարավոր է նաև, որ գործատուն ցանկանում է ավելի լավ ճանաչել ձեզ որպես մարդ, փորձել բացահայտել բնավորության տհաճ կողմերը. այդ նպատակով նրանք կարող են փորձել անհավասարակշռել ձեզ: Այնուամենայնիվ, պատրաստվեք տարբեր անակնկալների. հնարավոր է, որ դիմորդների ընտրության գործընթացում գործատուն եկել է այն եզրակացության, որ արժանի թեկնածուն պետք է ունենա լրացուցիչ հմտություններ:

Ինչպես ներկայանալ խմբակային հարցազրույցում

Իհարկե, ձեր հիմնական նպատակը խմբակային հարցազրույցում առանձնանալն է և ձեզ ցույց տալ պոտենցիալ գործատուին առավել շահավետ կողմից: Լինելով նույն թեկնածուների թիմում, ինչպես դուք, փորձեք նախաձեռնող լինել՝ տալ բոլոր առաջադրված հարցերի պատասխանները, առաջարկել տարբեր լուծումներ կոնկրետ խնդրին: Նույնիսկ եթե ձեզ թվում է, որ դուք ավելի քիչ տպավորիչ տեսք ունեք՝ համեմատած մյուս դիմորդների հետ, մի հուսահատվեք, քանի որ դեռ չգիտեք, թե ինչ ասպեկտներով է կատարվում վերջնական ընտրությունը։ Խմբային հարցազրույցը կոպիտ կամ բղավելու վայր չէ. հարգանք ցուցաբերեք այլ թեկնածուների նկատմամբ: Հարցազրույց անելիս պետք է հաշվի առնել որոշ նրբություններ՝ կախված նրանից, թե կոնկրետ որտեղ եք ուզում աշխատանք ստանալ։ Բնականաբար, վաճառողի ու բանկի աշխատակցի պաշտոնի հավակնորդներից բոլորովին այլ որակներ են պահանջվում, և դա պետք է հաշվի առնել։

Բանկային և ֆինանսական հաստատություններում

Առաջին հերթին խորհուրդ ենք տալիս Ձեզ հետ ունենալ համոզիչ և գրագետ ռեզյումե։ Նաև մի մոռացեք արտաքին տեսքի մասին, որը պետք է լիովին համապատասխանի հաստատության ոգուն. բանկում և ֆինանսական հաստատությունների մեծ մասում անընդունելի են ազատ ոճի հագուստները, չափազանց վառ և ագրեսիվ դիմահարդարումը և այլն: Դուք պետք է այնպիսի տեսք ունենաք, կարծես արդեն աշխատում եք այդ վայրում: Բացի այդ, նման հարցազրույցից ուշանալը խիստ անցանկալի է. ավելի լավ է դրան մոտենալ մեկնարկից մոտ 10 րոպե առաջ: Մտածեք ամենահավանական հարցերի շուրջ՝ նախորդ աշխատանքի վայրի, այս կոնկրետ բանկի ընտրության պատճառների, կարիերայի հետագա աճի տեսլականի մասին:

Ոստիկանությանը

Նախքան ոստիկանության հետ հարցազրույցի գնալը, հաշվի առեք այն պահանջների ցանկը, որոնք հավանաբար կներկայացվեն ձեզ որպես հավանական թեկնածու: Իհարկե, նման կազմակերպությունում աշխատանք ստանալով, դուք պետք է ունենաք այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են արագ արձագանքը, կայունությունը սթրեսային իրավիճակներում, վատ սովորությունների բացակայությունը, լավ հիշողությունը, ուշադրությունը, լավ ֆիզիկական պատրաստվածությունը և պատասխանատվությունը: Սրանք այն հատկանիշներն են, որոնք գործատուն հույս ունի տեսնել ձեր մեջ, և լավ կլինի, եթե դուք ինքներդ նշեք դրանք: Այս հարցազրույցին պատրաստվելիս, իհարկե, մի մոռացեք կոկիկության և ճշտապահության մասին։

Հաճախորդների սպասարկման հաստատություններ (սրճարաններ, առևտուր)

Եթե ​​ցանկանում եք աշխատանքի ընդունվել սննդի կամ առևտրի ոլորտում սպասարկող կազմակերպությունում, ապա, անշուշտ, պետք է ունենաք որոշակի որակներ. խորհուրդ ենք տալիս նշել դրանք: Խոսքը ճշգրտության, մարդամոտության, արագության և լավ հիշողության մասին է։ Քանի որ դուք ստիպված կլինեք աշխատել հաճախորդների հետ, գործատուն կգնահատի ձեզ նման դիրքից՝ ի՞նչ տպավորություն կթողնեք հաճախորդի վրա, արդյոք նա ցանկանում է նորից այցելել այս սրճարան, խանութ և այլն։ Այդ իսկ պատճառով խորհուրդ ենք տալիս հարցազրույցի ժամանակ ցուցաբերել ընկերասիրություն և լավ հումոր:

Հայտնի աֆորիզմը վերափոխելու համար կարելի է ասել. ում է պատկանում ինֆորմացիան, նրան է պատկանում հարցազրույցի իրավիճակը։

Նախքան գրասենյակ գնալը, իմացեք.

• ում հետ դուք կխոսեք՝ շեֆի, կադրերի բաժնի պետի կամ նրա սովորական աշխատակցի հետ.
• հարցազրույցի ձևաչափ (խմբային կամ անհատական, հարց-պատասխան կամ ինքնաներկայացում);
• հագուստի կոդը և իրերը, որոնք դուք պետք է ունենաք ձեզ հետ (փաստաթղթեր, գաջեթներ և այլն);
• ինչպես հասնել այնտեղ (ուշանալն անընդունելի է).

Դա կօգնի պարզել, թե արդյոք սա ընկերության կայքն է, թե զանգ գրասենյակ:

Քարտեզի պատասխաններ ընդհանուր հարցերի

Աշխատանքի համար դիմելիս հարցազրույցները նույն տեսակի են և միևնույն ժամանակ նման չեն միմյանց: Շատերը լսել են սթրեսային հարցազրույցների մասին, որտեղ նրանք կարող են հանկարծ սկսել բղավել դիմորդի վրա՝ նրան անհանգստացնելու համար: Կան նաև այսպես կոչված դեպք-հարցազրույցներ՝ դիմողին դնում են որոշակի հանգամանքներում (օրինակ՝ զրույց դժգոհ հաճախորդի հետ) և հետևում են, թե ինչպես է նա լուծում խնդիրը։

Միշտ չէ, որ հնարավոր է պարզել, թե կոնկրետ ընկերությունում ինչ տեսակի հարցազրույց է նախընտրելի, ուստի պետք է պատրաստ լինել ամեն ինչի:

Դա անելու համար պատրաստեք քարտ՝ բնորոշ հարցերի և հարցումների պատասխաններով (դրանք հարցվում են դեպքերի 99,9%-ում).

• Ձեր հիմնական ուժեղ կողմերի թոփ 5-ը.
• ինչում ես լավ;
• ինքնազարգացման ռազմավարական ուղղություններ;
• առաջարկներ ընկերության աշխատանքի համար.
• ձեր կյանքի և աշխատանքի փիլիսոփայությունը;
• ձեր կարճ և երկարաժամկետ նպատակները;
• անսովոր առաջադրանքներ, որոնք դուք պետք է լուծեիք:

Դուք նաև պետք է նախապես պատրաստեք թեմաների ցանկը, որոնք կցանկանայիք քննարկել HR մենեջերի հետ:

Մեկնաբանեք գործատուի հարցերը

«Ա»-ն միշտ չէ, որ նշանակում է «Ա», և երկու անգամ երկուը միշտ չէ, որ նշանակում է չորս: Հավաքագրողները երբեմն նենգ հարցեր են տալիս, որտեղ պարզ ձևակերպման հետևում խորամանկ ծրագիր է թաքնված՝ ստիպել դիմորդին ասել ավելին, քան պետք է:

Պարզ հարց՝ «Ի՞նչ աշխատավարձ կուզենայիք ստանալ». Բայց պատասխանն օգնում է հարցազրուցավարին հասկանալ ձեր մոտիվացիան՝ գումար, սոցիալական ապահովություն, աշխատանքային գրաֆիկ և այլն: Եթե ​​ձեզ հարցնեն, թե արդյոք դուք կոնֆլիկտներ եք ունեցել ղեկավարության հետ և ինչպես եք դրանք լուծել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, կադրերի մենեջերը ցանկանում է իմանալ, արդյոք դուք հակված եք պատասխանատվություն ստանձնելու, թե սովոր եք այն փոխանցել ուրիշներին:

Բարդ հարցերը շատ են. Դուք պետք է կարողանաք տեսնել «կրկնակի հատակը» (առանց ֆանատիզմի):

Հաշվի առեք ձեր ոչ խոսքային պահվածքը

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ թե մեքենաներ: Նրանք, ինչպես բոլորը, ուշադրություն են դարձնում ոչ խոսքային նշաններին՝ արտաքին տեսքին, դեմքի արտահայտություններին, քայլվածքին, ժեստերին և այլն։ Փորձառու մասնագետին կարելի է մերժել միայն այն պատճառով, որ նա իրեն սխալ է պահել։

Ժամանակից շուտ հաշվի առեք մարմնի լեզուն: Եթե ​​հուզմունքից սովորաբար ոտքդ կծկվում ես, ապա նստիր ոտքը խաչած։ Եթե ​​մատներով հարվածում եք սեղանին, փորձեք ինչ-որ բանով զբաղեցնել ձեր ձեռքերը, օրինակ՝ գնդիկավոր գրիչ:

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ թե մեքենաներ: Նրանք հասկանում են, որ դու անհանգստանում ես։ Բայց բնականությունը ոչ խոսքային հաղորդակցության մեջ կբարձրացնի ձեր վստահելիությունը:

Որոշ թեմաների վրա տաբու սահմանեք

«Պատմիր ինձ քո մասին», - հարցնում է հարցազրուցավարը: «Ես ծնվել եմ 1980 թվականի ապրիլի 2-ին (ըստ աստղագուշակի Ցուլ): Պատանեկության տարիներին զբաղվել է ֆուտբոլով, եղել է քաղաքային թիմի ավագը։ Այնուհետև նա ավարտեց ինստիտուտը ... », - եթե դիմորդի պատմությունը նման է, նա չի տեսնի պաշտոնը որպես իր ականջները:

Կան բաներ, որոնք բացարձակապես անհետաքրքիր են գործատուին, և որոնք ոչ մի կերպ չեն բնութագրում ձեզ որպես պրոֆեսիոնալի։ Բերված օրինակում սա ծննդյան տարեթիվն է (սա կարելի է կարդալ ռեզյումեում), կենդանակերպի նշանն ու սպորտային նվաճումները։

Կան թեմաներ, որոնց վրա պետք է ձեզ համար տաբու պարտադրել.

• ամփոփ ամփոփում;
• անձնական կյանքի նպատակներ (տուն գնել, երեխաներ ունենալ և այլն);
• ընկերության և նրա աշխատակիցների հեղինակությունը.
• հմտություններ և փորձ, որոնք կապված չեն ապագա աշխատանքի հետ (ես հիանալի խոհարար եմ, հասկանում եմ սանտեխնիկա և այլն);
• ձախողումներ, որոնք ցույց են տալիս անգործունակությունը:

Ճիշտ այնպես, ինչպես պլանավորել եք, թե ինչի մասին եք խոսելու, գրեք և անգիր արեք այն թեմաները, որոնք պետք է անտեսվեն: Մտածեք նաև, թե ինչպես ճիշտ պատասխանել, եթե ձեզ դեռ հարցնում են այդ մասին:

Մտածեք հանգստանալու համար

Հարցազրույցները նյարդային են. Դուք կարող եք մոռանալ ձեր անունը, էլ չեմ խոսում բիզնեսի որակների ցուցադրման մասին։

Հանգստանալու համար նայեք շուրջը: Ստուգեք գրասենյակը, սարքավորումները, աշխատակիցները: Մանրամասները ձեզ շատ բան կպատմեն այն ընկերության մասին, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատանքի անցնել, իսկ դրանց վերլուծությունը կօգնի նորմալ վիճակի բերել նյարդային համակարգը։

Ընկերությանը և ապագա գործընկերներին քննադատաբար նայելը կարող է մեծացնել ձեր սեփական կարևորության զգացումը: Հիշեք՝ ընկերությունը լավ աշխատողի կարիք ունի այնքան, որքան ձեզ՝ լավ աշխատանքի:

Վերցրեք նախաձեռնությունը

Հարցազրույցում, որպես կանոն, գալիս է մի պահ, երբ հարցազրուցավարն ու զրուցակիցը փոխում են տեղերը, և դիմորդը հնարավորություն է ստանում իրեն հետաքրքրող հարցեր տալ։

Ժամանակ մի վատնեք անօգուտ «Ինձ ինքդ կզանգե՞ս, թե՞ ես քեզ հետ կանչեմ», «Ինչո՞ւ է այս պաշտոնը բաց» վրա։ և այլն: Ցույց տվեք ձեզ որպես ակտիվ աշխատող: Հարցրեք.

• Արդյո՞ք ընկերությունը իրական խնդիր ունի: Ինչպես եք կարծում, ես կարող եմ օգնել ձեզ:
• Կարո՞ղ եք նկարագրել ձեր իդեալական թեկնածուին այս պաշտոնի համար:
• Ի՞նչ խորհուրդ կտաք մեկին, ով սկսում է աշխատել ձեր ընկերությունում:

Կան նաև մի շարք հարցեր, որոնք չարժե տալ: Որոնք - սեղմեք ներքևի կոճակը:

Այս խորհուրդներին հետևելը ձեզ կնախապատրաստի ձեր հարցազրույցին և կբարձրացնի աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները:

Կա՞ն լրացումներ։ Գրեք դրանք մեկնաբանություններում։