Ես գնում եմ հարցազրույցի, թե ինչպես վարվեմ: Ինչ դուք պետք է իմանաք ընկերության մասին, որի համար դիմում եք: Ինչ անել, եթե աշխատանքի չեք ընդունվել

• • Տիպ #1. բազմաստիճան
  • Տիպ #2. Մոնոստաժ
• • 1-ին փուլ. Հեռախոսով խոսելը
  • 2-րդ փուլ. Նախապատրաստվելով հանդիպմանը
  • 3-րդ փուլ. Հարցազրույց
  • 4-րդ փուլ. Արդյունքներ
• • Խորհրդի թիվ 1. Մի ուշացեք
  • Խորհրդի թիվ 2. Պահպանելով տեսքը
  • Խորհրդի թիվ 3. Հարգանք գործատուի նկատմամբ
  • Խորհրդի թիվ 4. Մենք վստահ ենք գործում
  • Խորհրդի թիվ 5. Մեր մասին պատմելով
  • Խորհրդի թիվ 6. Մենք բնական ենք վարվում
• 5. Գրիչ վաճառել հարցազրույցի ժամանակ - 7 առաջարկություն + օրինակ
• 8. Եզրակացություն

Նոր աշխատանքը կարևոր հնարավորություն է յուրաքանչյուր մարդու կյանքում։ դա, ըստ էության, հնարավորություն է փոխել ձեր ներկայիս վիճակը: Ոմանց համար կարևոր է բարձրացնել աշխատավարձի մակարդակը, ինչ-որ մեկը ձգտում է ինքնազարգացման և կատարելագործման, իսկ ոմանց համար անհրաժեշտ է թիմում հարմարավետ մթնոլորտ և նորմալ աշխատանքային պայմաններ: Համենայնդեպս, մեր աշխատանքի վայրերը փոխելիս մենք միշտ նման հեռանկարներ ենք փնտրում։ Եվ բաղձալի պաշտոնը ստանալու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ձևավորվել և վարել առաջին հարցազրույցը մենեջերի հետ, արժանապատվորեն և վստահորեն վարվել. Ինչպես դա անել և այլն: շարունակեք կարդալ:

Ընթացակարգն ինքնին բարդ չի թվում, այստեղ կարևոր է վստահության մակարդակ ձեռք բերել և փոխանցել ձեր կարողությունները՝ որպես մասնագետ այն ոլորտում, որին դիմում եք: Բայց, ըստ էության, կան նույնիսկ որոշ պարամետրեր, որոնք թույլ են տալիս նույնիսկ առաջին հանդիպման ժամանակ գնահատել ոչ միայն ձեր անձնական, այլև մասնագիտական ​​որակները։ Ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը, կքննարկվի ավելի ուշ մեր հոդվածում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

• Ինչպե՞ս անցնել աշխատանքի հարցազրույց:
• Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ:
• Աշխատանքային հարցազրույցի հանրաճանաչ հարցեր և պատասխաններ
• Ինչ կանոններ պետք է պահպանվեն:
• Ինչպե՞ս ղեկավարել և ի՞նչ ասել ձեր պոտենցիալ առաջնորդին:
• Եկեք վերլուծենք մի հայտնի դեպք՝ «Ինչպես վաճառել գրիչը հարցազրույցի ժամանակ»

Այսպիսով, եկեք փորձենք ամեն ինչ պարզել հերթականությամբ:

Նախքան հարցազրույց ունենալը, դուք պետք է գրագետ կազմեք ձեր ռեզյումեն և ուղարկեք այն գործատուին, ուստի խորհուրդ ենք տալիս կարդալ մեր հոդվածը. համարվում են և այլն:

1. Ի՞նչ է աշխատանքային հարցազրույցը:

Իրականում հարցազրույցը որոշակի գործընթաց է, որը ներառում է գործատուի և դիմողի ծանոթությունը: Զրույցի ընթացքում երկու կողմերից յուրաքանչյուրն իր համար եզրակացություններ է անում և որոշում կայացնում։ Ձեզ պաշտոն առաջարկող մենեջերի կողմից հաշվի են առնվում ձեր բնութագրերը, բիզնեսի որակները և ընկերությունում ընդունված չափանիշներին ձեր համապատասխանության մակարդակը:

Իսկ դիմողի կողմից, մեծ հաշվով, որոշվում է վարձատրության մակարդակի հարաբերակցությունը դրա պայմաններին, անձնական աճի հեռանկարները և նույնիսկ սեփական ծանրաբեռնվածության ժամանակացույցը:

Ներկայումս հավաքագրման համակարգերը, այսինքն՝ հենց առաջին հարցազրույցը, կարող են լինել մի քանի տեսակի.

• Անհատական . Սա մեթոդ է, որով հանդիպմանը մասնակցում են միայն առաջնորդը և դիմորդը։ -Ձեզ մեծ մասամբ առաջարկում են հարցաթերթիկ լրացնել, և նշված տվյալների հիման վրա կառուցվում է հենց խոսակցությունը։
• խումբ. Սա մի ձև է, որով միանգամից մի քանի դիմորդներ հավաքվում են ընդարձակ սենյակում, և մասնագետը, որը նախատեսված է կադրերի ընտրությանը նպատակաուղղված ներգրավվելու համար, աշխատում է ամբողջ լսարանի հետ: Այս մեթոդն առավել տարածված է «վաճառքի մենեջերի» կամ «վաճառքի ներկայացուցչի» պաշտոնում մասնագետներ վարձելիս։

Ըստ դրա բարդության մակարդակի և ինքնին ընթացակարգն անցնելու փուլերի, կարելի է առանձնացնել 2 հիմնական տեսակ.

Տիպ #1. բազմաստիճան

Նման համակարգ կիրառվում է խոշոր կազմակերպություններում, որտեղ թափուր աշխատատեղերից որևէ մեկը հիմնականն է և հատուկ պահանջներ են դրվում դրան դիմող թեկնածուի նկատմամբ։ Ավելին, դրական որոշում ստանալու համար անհրաժեշտ է անցնել մի քանի փուլ։

• Հեռախոսազրույց. Սկզբից ձեզանից կպահանջվի հեռախոսով պատասխանել մի քանի հիմնական հարցերի: Սա թույլ է տալիս բացահայտել ձեր համապատասխանության ընդհանուր մակարդակը և նշանակել հանդիպման ժամը և ամսաթիվը:
• Հարցազրույց նախնական փուլում. Երբ դուք գաք հանդիպման, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ ուղղակիորեն կուղարկեն անձնակազմի բաժին, որտեղ ձեզ կառաջարկեն լրացնել հարցաթերթիկ և ներկայացնել այն քննարկման: Այն պետք է նշի անձնական տվյալներին վերաբերող տեղեկատվություն, նկարագրի ավարտած ուսումնական հաստատությունները և նախկին աշխատանքի վայրերը: Հնարավոր է՝ ստիպված լինեք թվարկել այն որակների շարքը, որոնք դուք ունեք և բացատրեք, թե ինչու եք դիմում այս կոնկրետ պաշտոնի համար:
• Փորձարկում. Այս փուլում, ամենայն հավանականությամբ, անհրաժեշտություն կառաջանա կատարել մի քանի առաջադրանքներ կամ պատասխանել հատուկ մշակված հարցերին մարդկային ռեսուրսների ղեկավարին։ Օրինակ, նրանք կարող են տալ փորձնական տեքստ, որը պետք է թարգմանվի, եթե թափուր աշխատատեղը ներառում է օտար լեզվի օգտագործում, կամ ցույց տալ գրագիտություն համակարգչային ծրագրում, եթե այդպիսի հմտությունները հիմնական են այդ պաշտոնում:
• Հիմնական հարցազրույց. Այն իրականացվում է անմիջապես և անմիջապես։ Մասնագետը կարող է ձեզնից պարզել, թե ինչու է տեղի ունեցել ձեր վերջին աշխատանքից ազատումը, հարմար են այս պաշտոնի համար առաջարկվող գրաֆիկները, հնարավո՞ր է գործուղումների գնալ, հատկապես, եթե դրանք երկար են։ HR մենեջերը կարող է տալ մի շարք հարցեր, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքի տեխնոլոգիայի և դրա ճշգրտման հետ:
• Հանդիպում անմիջական ղեկավարի հետ. Այն նշանակվում է անցած փուլերի արդյունքներով։ Միևնույն ժամանակ, գծային մակարդակի մասնագետը գնահատում է դիմորդին իր սեփական մեթոդներով, անմիջականորեն իր բաժնին մոտ և կայացնում վերջնական որոշումը:
• Հարցազրույց ավագ ղեկավարության հետ. Սա վերջին փուլն է, որն անհրաժեշտ է հիմնականում ծանոթանալու և ձեր թեկնածության վերաբերյալ դատողությունների համար, որը տեղի կունենա նախորդ փուլում գծային մակարդակի ղեկավարի կողմից ներկայացված տվյալների հիման վրա։

Տիպ #2. Մոնոստաժ

Հարցազրույցի այս տարբերակը օգտագործվում է մի կազմակերպությունում, որն ունի փոքր անձնակազմ և սահմանափակ կարողություններ: Օրինակ՝ 20-30 մարդ աշխատող ձեռնարկության համար անհրաժեշտ է հաշվապահ կամ քարտուղար։ Թափուր աշխատատեղը բաց է, և ձեզ նշանակված է հանդիպման ժամ, որը, ամենայն հավանականությամբ, կանցկացվի երկխոսության ռեժիմով, և դրա արդյունքներով արդեն որոշում կձևավորվի։

Վերջերս այս երկու տիպի հարցազրույցներն անվանվել են նաև միամակարդակ և բազմամակարդակ։

2. Ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց՝ 4 հիմնական քայլ

Օրինակ, ինտերնետի հատուկ կայքերում կամ թերթերում տեղեկատվություն մշակելիս մեզ հաջողվեց գտնել մի քանի գովազդ, որոնք ունեն ձեր պահանջներին համապատասխան տեղեկատվություն:

1-ին փուլ.Հեռախոսով խոսելը

Նշված համարը հավաքելիս պետք է հասկանալ, որ նման խոսակցությունը կլինի ձեր մասին առաջին գաղափարը, և թե ինչպես է այն զարգանում, կախված է հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու հետագա հնարավորությունից:

Եթե ​​նույնիսկ փոքր կազմակերպությունում նման խոսակցություն վարելու է քարտուղարը, ապա ձեր կողմից խոսակցությունը պետք է լինի ճիշտ, ընկերական և դրական։ Ի վերջո, ամեն դեպքում, ձեզ հետ հանդիպում կազմակերպելիս, նա անպայման տեղեկատվություն կփոխանցի մենեջերին, թե որն է եղել առաջին խոսակցությունը։

Որպեսզի հեռախոսազրույցն արդյունավետ լինի, և առաջին հերթին ձեզ համար, պետք է անել հետևյալը.

• Նախ եւ առաջ, շատ կարեւոր է հստակեցնել, թե թափուր աշխատատեղերից որին եք հրավիրված, քննարկել դրա պարամետրերն ու ընդհանուր պահանջները։ Եթե ​​զրույցի ընթացքում արդեն պարզ է դարձել, որ ինչ-ինչ պատճառներով այս թափուր աշխատատեղը հարմար չէ ձեզ կամ ձեզ, դուք պետք է քաղաքավարի կերպով հրաժարվեք նշանակված ժամից և փորձեք ճիշտ բացատրել ձեր մերժման պատճառը։ Մեծ հաշվով, կորցրած ժամանակը հսկայական թերություն կլինի ձեզ և որոնման ողջ գործընթացի համար:
• Երկրորդ, ձեր սեփական նոթատետրում դուք պետք է գրեք կազմակերպության կոնտակտային տվյալները, առաջարկվող հանդիպման ժամը և ամսաթիվը, ընկերության անվանումը, թափուր աշխատատեղը, որի մասին խոսեցիք և այն անձի անունը, ում հետ տեղի է ունեցել զրույցը։ . Հետագայում այս տեղեկատվությունը շատ նշանակալից կլինի։ Օրինակ՝ կարող են առաջանալ չնախատեսված հանգամանքներ կամ դժվար կլինի գտնել ձեռնարկության գտնվելու վայրը։
• Երրորդ, եթե կա նման հնարավորություն, ապա պետք է պարզել այն անձի անունն ու հայրանունը, ում ուղարկում են հարցազրույցի։ Սա կազդի, երբ առաջին հանդիպման ժամանակ հնարավոր կլինի անձին դիմել ոչ միայն որպես «ԴՈՒ», այլ հարգանքով՝ կիրառելով ստացված տեղեկատվությունը:

Ճիշտ նշեք կազմակերպության հասցեի մասին տեղեկատվությունը և ժամը քննարկելիս նախապես որոշեք, թե արդյոք կան որևէ այլ հանգամանք, որը կարող է կանխել դա: Ավելին, եթե այնպես եղավ, որ այդ օրվա համար եւս մի քանի հանդիպումներ լինեն, ապա դրանց տարբերությունը պետք է մտցնել 2-3 ժամ. Սա կօգնի ճշտապահ լինել ու լուծել մի շարք հարցեր։ Դուք պետք է հասկանաք, որ հարցազրույցները տարբեր են, և դրանցից ցանկացածը կարող է զգալիորեն հետաձգվել, ինչը կխաթարի ձեր պլանները:

Արժե նախօրոք ուշադիր ուսումնասիրել տեղեկատվությունը, թե ինչպես ճիշտ վարվել հարցազրույցում, ինչի մասին խոսել և ինչպես լավ տպավորություն թողնել: Այս հարցերը մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք ստորև:

2-րդ փուլ.Նախապատրաստվելով հանդիպմանը

Այս փուլում դուք պետք է ճիշտ կատարեք մի շարք գործողություններ, որոնք թույլ են տալիս ձեզ պատշաճ կերպով հավաքվել ինքներդ ձեզ և պատրաստվել առաջիկա հարցազրույցին:

1. «Փաստաթղթեր». Նախ պետք է հոգ տանել բոլոր փաստաթղթերի մասին, որոնք կարող են օգտակար լինել: Դուք կարող եք ստեղծել ռեզյումե և տպել այն 2 պատճենները, տեղադրեք անձնագիր, ավարտված կրթության դիպլոմներ, հնարավոր վկայականներ, որոնք հաստատում են դասընթացների մակարդակներն ու աստիճանները, որոնք դուք կարողացել եք մի անգամ ավարտել:
2. «Պոտենցիալ գործատու».. Ձեր սեփական ինքնազարգացման նպատակով դուք պետք է փորձեք տեղեկատվություն գտնել այն կազմակերպության մասին, որտեղ դուք գնում եք։ Սա կարելի է անել առցանց: Գոնե մակերեսորեն ուսումնասիրելով գործունեության նպատակներն ու ուղղությունները, վաճառվելիք ապրանքները, հիմնադրման տարիները, զարգացման պարամետրերը, դրա ձևավորման փուլերը, դուք կկարողանաք մենեջերի հետ զրույցում համոզիչ կերպով բացատրել ձեր բոլոր մտադրությունները և դրանց լրջությունը:
3. «Երթուղի». Դուք պետք է մտածեք ձեր երթուղու մասին՝ հնարավոր կանգառներով, տեղափոխություններով և փնտրեք շենքի գտնվելու վայրը:
4. "Հարցեր եւ պատասխաններ". Փորձեք մտածել հնարավոր հարցերի մասին, որոնք կարող են տրվել և կոպիտ պատասխանների մասին, որոնք կլինեն համոզիչ և հնարավորինս անկեղծ: Պատրաստվեք հնարավոր թեստերի և հատուկ առաջադրանքների համար: Լավ կլինի, որ մի շարք հարցեր ինքներդ կազմեք, որոնք կարող են արդիական լինել զրույցի ընթացքում և ապագայում կօգնեն ձեզ եզրակացություններ անել թափուր աշխատատեղի և ընդհանրապես աշխատանքի վերաբերյալ:
5. «Դրես կոդ». Երբ ավարտվեն բոլոր նախնական փուլերը, մնում է միայն որոշել, թե ինչ հագուստով գնալ հանդիպման և ինչպես առավելագույնս բարենպաստ տպավորություն թողնել առաջնորդի վրա: Թող դա լինի շատ խիստ գործնական կոստյում, խնամված եղունգներ, մազեր, կոկիկ կոշիկներ, և սա ձեր թեկնածության նկատմամբ լավ վերաբերմունքի էֆեկտ կտա։

3-րդ փուլ.Հարցազրույց

Սա հենց այն է, ինչ դուք փորձում էիք անել: Դուք պետք է փորձեք գալ րոպեների ընթացքում: 10 նշանակված ժամից առաջ հանգստացեք և շունչ քաշեք։ Նախ պետք է քարտուղարին տեղեկացնես, որ եկել ես, իսկ հետո հրավերով մտնես գրասենյակ։

Անցնելով ձեզ նշված ամբիոնին՝ պետք է բարևել, մի փոքր ժպտալ և, անուն-ազգանունով և հայրանունով դիմելով, շնորհակալություն հայտնել կոնկրետ այս կազմակերպությունում հարցազրույցի հրավերի համար։ Բջջային հեռախոսը պետք է կամ անջատված լինի, կամ միացվի լուռ ռեժիմին։

4-րդ փուլ.Արդյունքներ

Ելնելով զրույցի արդյունքներից՝ ձեզ կամ կպահանջեն սպասել դռնից դուրս, կամ նրանք կհայտարարեն, թե որ ժամկետում է որոշումը կայացվելու։ Բայց, կարող է պատահել նաև, որ արդեն ավարտելով զրույցը, մենեջերը կնշի ձեր պրակտիկայի ամսաթիվը:

3. Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ՝ 6 գործնական խորհուրդ

Կան մի քանի հիմնական նրբերանգներ և կետեր, որոնց պետք է ուշադրություն դարձնեք, որպեսզի հանդիպումը հաջող անցնի, և ձեր մասին տպավորությունը միայն դրական է մնում։ Նրանց հետևելը դժվար չէ:

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, հանդիպմանը պետք է գալ առնվազն համար 10 րոպե շուտ. Դուք, իհարկե, տեղանքին ծանոթ չեք, բայց հաստատ պետք է կայանալ, և առնվազն մեկուկես րոպե ուշանալը կարող է բացասաբար ազդել հարցազրույցի սկզբի վրա։

Նախքան գրասենյակ մտնելը, անպայման թակեք, արագորեն նորից զննեք ձեր արտաքին տեսքը, հանեք մաստակը և բոլոր տեսակի մանրուքները, որոնք կարող են փչացնել այն։

Ներկայացրեք ինքներդ ձեզ, ժպտացեք և փորձեք ձեր վրա գրավել կազմակերպության աշխատակցի ուշադրությունը։ Դիմեք նրան միայն իր անունով և միայն հազվադեպ դեպքերում, քանի որ նա թույլ կտա իրեն կոչել։

Փորձեք գտնել ճիշտ նստատեղը և նստեք այնպես, որ ձեր դեմքը թեքվի դեպի զրուցակիցը։ Կարիք չկա աթոռի վրա բաժանվել կամ ուժեղ սեղմել, ոտքերը խաչել կամ դրանք մեկից մյուսը տեղափոխել:

Ապացուցված է, որ հստակ լինելով իր հարցազրուցավարի առջև՝ մարդը նրան ընկալում է որպես հակառակորդի, ով իրավունք ունի որոշել քո ճակատագիրը։ Հետեւաբար, ավելի հարմար կլինի, եթե աթոռը մի փոքր թեք տեղադրվի։

Զրույցի ընթացքում կարևոր է հետևել ձեռքերի ժեստերին։ Մի թափահարեք դրանք ուժգին և մի սեղմեք բռունցքների մեջ և գրիչով կամ մատիտով մի ջութակ արեք: Դուք պետք է փորձեք դրանք տեղափոխել հանգիստ և սահուն: Միևնույն ժամանակ, ձեր դեմքը պետք է լինի բաց և անկեղծ։ Մասնագետներնրանք խորհուրդ են տալիս փորձել մտովի շրջան գծել ձեր միջև և տեսողականորեն նայել դրա կենտրոնին։

Ուշադիր լսեք բոլոր հարցերին և փորձեք պատասխանել միայն այն դեպքում, երբ ձեզ հարցնում են այդ մասին: Ընդ որում, պետք է պատասխանել ըստ էության և ներսում 2-3 րոպե՝ առանց տեղեկատվությունը երկարացնելու կամ կրճատելու։ Եթե ​​հանկարծ հարցը չլսվեց, խնդրեք կրկնել այն, բայց դա չպետք է շատ հաճախ անեք: Ի դեպ, պատասխանները նման են «Այո»և «Ոչ», համարվում են միավանկ և ցածրաձայն ասելով վստահություն է առաջացնում ձեր անվճռականության և նյութի անտեղյակության նկատմամբ, որի մասին խոսում եք։

Այն դեպքում, երբ մենեջերը ձեզ խնդրում է մի փոքր պատմել ձեր մասին, ձեզ հարկավոր չէ պատմություն սկսել ծննդյան պահից և խորամուխ լինել մեծ մանրամասների մեջ։ Խոսեք հստակ և ճշգրիտ: Պատմեք մեզ այն մասին, թե ինչ եք ավարտել, ինչ պաշտոններ եք զբաղեցրել, ինչպիսին է եղել ձեր կարիերայի աճը և մի փոքր այն պատճառների մասին, որոնք ձեզ դրդել են հարցազրույցի գնալ կոնկրետ այս ընկերությունում:

Մի մոռացեք ժպտալ և մի փոքր թեթևացնել իրավիճակը կամ ձեր ցանկացած սայթաքում աննշան դարձնել, օգտագործեք համապատասխան կատակ կամ մի փոքր աննկատ հումոր: Նույնիսկ գործնական զրույցի ժամանակ հաճելի ժպիտը չի վնասում, և միգուցե այն կպատմի ձեր վստահության մասին։

Զրույցի վերջում պետք է անպայման շնորհակալություն հայտնել աշխատակցին և ի դեմս նրա ընկերությանը՝ աշխատանք գտնելու հնարավորության համար։

4. Աշխատանքային հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ

Իհարկե, նախատեսված հարցազրույցը կարող է տեղի ունենալ այն սցենարով, որը որոշել է ձեզ դրան հրավիրող կազմակերպության աշխատակիցը։ Բայց, ամեն դեպքում, այն, ինչ ոչ մի կերպ չի կարելի բացառել, անհրաժեշտ տեղեկատվությունը պարզելու համար տրվող հարցերն են։ Ամերիկացի գիտնականներիրականացրել են մի շարք սեփական հետազոտություններ, մշակել և հաստատել են տեսություններ, եկել են այն եզրակացության, որ ցանկացած հարցազրույցի ժամանակ հարցնում են. 20 ստանդարտ հարց,Դրանցից 15-ը հիմնական են, իսկ 5-ը՝ լրացուցիչ։

Հարցազրույցի հնարավոր հարցեր և պատասխաններ - 5 հարց պատասխաններով

Հարց 1. Ի՞նչ կարող եք պատմել ձեր մասին:

Պատասխան.պետք է փորձել պատմությունը դարձնել կարճ, բայց ոչ չոր, մինչդեռ կարիք չկա բղավելու, անպարկեշտ խոսքերի, ժարգոնային խոսքի հետ կապված կոնկրետ արտահայտություններ: Փորձեք պահել 3 րոպեի ընթացքում։

Ավելին, ծանուցման գործընթացում բացահայտեք ձեր կրթության մասին տեղեկություն, որոշ հաջողություններ ոչ միայն մասնագիտական, այլ նաև անձնական։

Նշեք ձեր սեփական կարիերայի աճի և արժանիքների հաջողությունը: Արդյունքում, ասեք մեզ, թե ինչու և ինչ եք ուզում փոխել ձեր կյանքում, և ինչպես կհաջողվի, եթե թափուր աշխատատեղ ստանաք այս ընկերությունում: Պարզապես մի փորձեք սիրաշահել: Դա միշտ նկատելի է.

Հարց 2. Ի՞նչն է ձեզ գրավել կոնկրետ այս ընկերությունում:

Պատասխան.այն կարող է ձևավորվել տանը պատրաստելիս։ Ինտերնետային ռեսուրսների վրա, մի փոքր ուսումնասիրելով ընկերության պատմությունը, նրա գործունեության ուղղությունը, կարող եք առավել ճիշտ ձևակերպել արտահայտությունները և ամբողջ պատմությունը: Բայց մի խոսեք այն մասին, թե ինչ կհնչի խայտառակ:

Օրինակ, հենց կազմակերպության մասին և այն մասին, թե ինչպես է այն ձեզ դուր գալիս, այն մասին, որ դուք կարող եք այն փոխել դեպի լավը ապագայում: Այս բնույթի արձագանքն ավելի տեղին կլիներ:

Իմանալով, որ ընկերությունը զբաղվում է մանկական սննդի բիզնեսով, ասեք մեզ, որ դուք հատուկ սեր եք տածում երեխաների նկատմամբ և մտահոգված եք սննդամթերքի անվտանգության վերաբերյալ արհեստական ​​կաթնախառնուրդների շուկայում: Իսկ զբաղվածության միջոցով դուք կկարողանաք հասկանալ, թե որքան է մշակվել այս գործընթացը այս ընկերությունում և ինչ կարող եք առաջարկել այս ուղղությամբ։

Հարց 3. Ինչպե՞ս եք լուծել ձեր թիմի ներսում առկա կոնֆլիկտները ձեր նախկին աշխատավայրում:

Պատասխան.Իհարկե, նման խրթին հարցի համար պետք է փորձել տալ այն լուծելու 2 կամ 3 արդյունավետ մեթոդ։ Բայց չարժե ասել, որ ավելի վաղ ձեր թիմն անում էր միայն այն, ինչը հակասում էր, և արդյունքում բոլոր անհրաժեշտ գործառույթները պետք է կատարվեին միայնակ, որ աշխատանքի ամբողջ ծավալն ընկավ ձեր ուսերին դրա պատճառով:

Ընդհակառակը, պատմեք մեզ, թե ինչպես է ձեզ հաջողվել կարգաբերել աշխատանքային գործընթացը, ինչպես են հստակորեն բաշխվել պարտականությունները, և ինչպես են նման իրավիճակներ առաջանում բավականին հազվադեպ: Համոզեք ձեր զրուցակցին ձեր բիզնես որակների մեջ։

Հարց 4. Ի՞նչ աշխատավարձ կցանկանայիք ստանալ:

Պատասխան.Այս իրավիճակում լավ գաղափար է նախապես ուսումնասիրել մեկ այլ կազմակերպությունում նմանատիպ թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը և ինքներդ որոշել որոշակի գումար:

Ղեկավարը, իհարկե, ցանկանում է հասկանալ, թե ինչպիսի աշխատող է գալիս իր մոտ աշխատելու, որքանով է ինքը գնահատում իր աշխատանքը։

Բայց այստեղ չարժե սակարկել, նաև հաճելի չէ երկար քննարկումներ ունենալ այս մասին։ Դուք պետք է հասկանաք, որ եթե սա հսկայական կազմակերպություն է, որն ունի մեծ աշխատակազմ և ոչ միայն տարածաշրջանային, այլև աշխարհահռչակ է, ապա ձեր աշխատանքի վարձատրության մակարդակը կարող է բարձրացնել. 30% միջինից։

Հարց 5. Ինչու՞ եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը:

Պատասխան.Նման հարց տալով՝ ապագա գործատուն իսկապես ցանկանում է իմանալ ձեր հեռանալու իրական պատճառը և հասկանալ, որ նման բան չի ազդի այսօրվա աշխատանքի ընթացքի վրա։ Այս դեպքում, իհարկե, չես կարող ստել, պետք է փորձել ճիշտ ձևակերպել քո գաղափարը և ճիշտ փոխանցել այն հարցազրույցի ժամանակ:

Կարող է ստեղծվել իրավիճակ, երբ ձեր նախկին աշխատավայրի մասին տվյալներն արդեն հայտնի են, իսկ իրական պատճառը վաղուց գաղտնիք չէ։ Եվ հարցը ձեզ տրվել է միայն ձեր տվյալները հաստատելու համար։

Օրինակեթե դուք շատ զբաղված էիք անհասկանալի աշխատանքով, ապա դրա կատարման ժամկետները սահմանափակ էին, իսկ վարքագիծը. առաջատարանձնակազմը անբավարար է, կարող եք ասել հետևյալը.

Ինձ համար դժվար էր գլուխ հանել աշխատանքի մշտական ​​հոսքից, որի ժամկետներն աննշան էին և անիրատեսական: Ես չեմ վախենում մեծ ծավալներից, ինձ դուր է գալիս իրերի հոսքի մեջ լինել, բայց դրա ժամանակավոր կատարման հարցին պետք է խելամտորեն մոտենալ։

Ամփոփելով այս իրավիճակը՝ կարելի է ասել, որ ժամանակակից աշխարհում շատ հաճախ հավաքագրման գործառույթները փոխանցվում են երկարամյա փորձով և լայն մասնագիտացում ունեցող հատուկ գերատեսչություններին։

Բայց նույնիսկ այն, որ առաջին փուլում դուք չեք կարողանա հանդիպել հենց ղեկավարի հետ, չի նշանակում, որ դուք պետք է հանգստանաք և նույնիսկ չմտածեք զրուցակցի վրա լավ տպավորություն թողնելու ցանկության մասին:

Ընդհակառակը, արժե հասկանալ, որ պետք է անցնել նույնիսկ 2 հարցազրույց. Եվ դուք պետք է պատրաստվեք նրանց վրեժխնդրությամբ: Բոլոր աութսորսինգ գործակալությունները աշխատում են բացառապես կազմակերպությունների հետ պայմանագրերով և առաջնորդվում են հիմնականում ղեկավարների կողմից սահմանված պարամետրերով՝ ընտրելով տվյալ պաշտոնի համար առավել հարմար աշխատողներին:

Եվ, դիմորդները կարող են շատ լինել, և ձեր խնդիրն է ոչ միայն հմայել զրուցակցին՝ ապացուցելով ձեր բիզնես որակները, այլև գերազանցել մնացած դիմորդներին։

Գուցե դուք պարզապես պետք է մտածեք ձեր սեփական բիզնեսը սկսելու մասին: Դա այնքան էլ դժվար չէ, որքան թվում է, պարզապես կարդացեք հոդվածը - «»:

Իհարկե, հասկանալի է, որ հավաքագրման նման գործընթաց վարելը շատ հուզիչ է, և իրավիճակը դառնում է սթրեսային։ Բայց կան մի շարք թափուր աշխատատեղեր, որոնց դեպքում դիմորդները պետք է ի սկզբանե դիմակայեն իրավիճակին և կարողանան լուծել առաջացող խնդիրները:

Իրականում, հարցազրույցի ժամանակ այս հարցը տալով, մենեջերն իր առջեւ նպատակ է դնում դիտել գործողությունները չպլանավորված իրավիճակում և բացահայտել հայտատուի կողմից վաճառքի տեխնիկայի տիրապետումը: Դա անելու համար, իհարկե, պետք է հասկանալ զրուցակցի դրդապատճառները և հստակ իմանալ, որ վերջնական որոշումը կախված է նրանից, թե ինչ կլինի հիմա, հատկապես, եթե թափուր պաշտոնը կոռուպցիոն գործողություններ է ենթադրում։

Այսպիսով, ո՞րն է ձեր վարքագծի մոդելը, երբ խնդրում են վաճառել գրիչ կամ այլ ապրանք:

1. Մի շտապեք և անմիջապես ինքնաբուխ լուծումներ տվեք։ Եվ եթե նույնիսկ շատ եք անհանգստանում, հարցրեք 1 րոպե մտածելու համար.
2. Հաջորդը վերցրեք նույն ապրանքը (գրիչը) և փորձեք ուշադիր ուսումնասիրել այն: Հաշվի առեք այդ ամենը կողմև մինուսները, շեշտադրումներ արեք ձեզ համար եզակիության վրա:
3. Փորձեք հավատարիմ մնալ վաճառքի հիմնական փուլերին, իսկ եթե դրանց ծանոթ չեք, և փորձ չկա այս հարցում, փորձեք գոնե մակերեսորեն ուսումնասիրել դրանք։ Դրա համար ինտերնետում կա հսկայական քանակությամբ համապատասխան գրականություն և հոդվածներ: Եթե ​​անգամ նման տարբերակն արտաքինից անհարմար թվա, այնուամենայնիվ մենեջերը կգնահատի այն ու կնկատի ձեր համառությունը։
4. Փորձեք հասկանալ, թե ում եք այն վաճառում և գնահատեք այս մարդու կարիքները, իսկ լրացուցիչ հարցեր տալիս օգտագործեք ակտիվ լսելու տեխնիկան։ Վերլուծեք պատասխանները: ՕրինակՀարցրեք՝ ինչքա՞ն հաճախ եք գրում։ Դուք պահեստային գրիչ ունե՞ք: Կամ ի՞նչն է ձեզ դուր գալիս դրանում, կամ գուցե պետք է ինչ-որ բան փոխել դրա մեջ:
5. Փորձելով դարձնել վաճառքի փաստը, պետք չէ ստել և ակտիվորեն հորինել։ Մի գերագնահատեք:
6. Աշխատեք ամբողջ ընթացքում բանավոր շփում պահպանել: Վատ չէր լինի այս գրիչը հանձնել պոտենցիալ գնորդի ձեռքը, որպեսզի իրականում ինքը կարողանա գնահատել բոլոր գույքը։
7. Այն բանից հետո, երբ դուք դեռ հասցնում եք համաձայնություն ստանալ գնման համար, ցանկալի կլինի նաև առաջարկել նոթատետր կամ պահեստային մածուկ, և գուցե նույնիսկ այլ հարակից ապրանք:

Սկսելով վաճառել՝ աստիճանաբար վստահություն է առաջանում, բայց, միևնույն ժամանակ, ձեր զրուցակիցը բնականաբար իր առարկությունները կանի։ Եվ սրանում տարօրինակ բան չկա, գլխավորը դրանց ճիշտ արձագանքելն է և թմբիրի մեջ չընկնելը։

Օրինակ, հարցին. Ինչո՞ւ է նա ինձ պետք? Դուք կարող եք հեշտությամբ և պարզ պատասխանել. «Ես հասկանում եմ, որ դուք արդեն ունեք գրիչ, ուստի գիտեք, թե ինչ է բիզնես մոտեցումը, և շատ հիասթափեցնող կլինի, եթե դրա թանաքը վերջանա ամենաանպատեհ պահին: Վերցրեք այն ռեզերվով և վստահ կլինեք, որ ցանկացած իրավիճակում դժվարություններ չեն լինի։

Իրականում, անկեղծ ասած, կադրային քաղաքականության վիճակը շատ ծանր է։ Կառավարիչները ցանկանում են գտնել իսկապես արժանի մասնագետի և նրան ներգրավել իրենց կազմակերպությունում: Սակայն դրանցից միայն մի քանիսն են: Հետևաբար, շատ անհրաժեշտ կլինի խելացի վաճառողը, ով գիտի ինչպես աշխատել և գիտի, թե ինչպես վաճառել իրեն հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես նաև վաճառքի մեթոդներն ու տեխնիկան՝ կանոնավոր կիրառելով գործնականում: Եվ հարցազրույցի գործընթացը օգնում է հասկանալ սա:

6. Աշխատանքային հարցազրույցի 13 տարածված սխալ

Իհարկե, մենք շատ ենք ջանում ու մտածում ամեն պահի ու քայլի մասին, բայց եթե հանկարծ մերժում ենք ստանում, երկար ժամանակ չենք կարողանում հասկանալ, թե ինչն է դրան նպաստել։

Փաստորեն, կան մի քանի բնորոշ սխալներ, որոնք հանգեցնում են այս արդյունքի:

1. ուշանալ. Առաջին և ամենավատ սխալը. Այս հարցում ձեր ճշտապահությունը պարզապես պետք է դուրս գա մասշտաբներից:
2. Ոչ կոկիկ տեսք. Արժե սրան հատուկ ուշադրություն դարձնել, մանավանդ որ կարող եք նախօրոք և մանրակրկիտ պատրաստել։
3. Ուղեկցորդ. Նման հարցերը լուծվում են միայն ինքնուրույն, և կարիք չկա գրասենյակներ հրավիրել կանանց, ամուսիններին, հարազատներին, ընկերուհիներին։ Անմիջապես բացասական կարծիք է ձևավորվում.
4. անապահով վարքագիծ. Ձեռք բերեք այն փաստին, որ ամեն ինչ կարևոր է, և նույնիսկ եթե հանդիպումը անհաջող է, դա հնարավորություն կտա աշխատել մեկ այլ կազմակերպությունում, քանի որ միշտ կան այլընտրանքներ: Հանգստացեք և գնացեք հանդիպման:
5. Բջջային հեռախոսով խոսակցություն. Մի որոշ ժամանակ անջատեք այս կապը, հարցազրույցի ժամանակ այնքան էլ հարմար չի լինի ձեր ուշադրությունը շեղելը և ձեր անձնական խոսակցությունների վրա ուրիշների ժամանակը վատնելը։
6. Հարցեր փողի մասին. Եթե ​​ամբողջ հանդիպման ընթացքում անընդհատ ծագի ֆինանսների և վճարումների չափի քննարկման թեման, դա կհանգեցնի միանշանակ մերժման։
7. Մեծամտություն և ինքնավստահություն. Այս պահվածքը նույնպես անընդունելի է։ Հասկանալի է, իհարկե, որ գալիս ես առաջարկելու քո գիտելիքներն ու հմտությունները, բայց դա պետք է անել ճիշտ և իրավիճակին համապատասխան։
8. Սուտ. Պետք չէ փորձել ստել, քանի որ, ինչպես գիտեք, վաղ թե ուշ ճշմարտությունը կբացահայտվի, և դա ձեզ համար բացասական իմիջ կստեղծի։
9. Լրացուցիչ անկեղծություն. Հաճախ թեկնածուները հարցերին պատասխանելիս փորձում են վստահություն ձեռք բերել իրենց նկատմամբ՝ ավելորդ անհարկի տեղեկատվություն հնչեցնելով։ Եվ սա կարող է շատ վնասակար լինել։ Կարիք չկա քննարկել ձեր անձնական կյանքը, մարդկանց հանդեպ ինչ-որ հակակրանքը կամ անցյալի մեղքերը:
10. Գրգռվածության արձագանքը տրված հարցերին. Շատ մենեջերներ կարող են նույն հարցը մի քանի անգամ տալ ստուգման նպատակով: Արժե հետևել ձեր զգացմունքներին, թեև մասնագետները թույլ են տալիս մի փոքր դյուրագրգռություն դրսևորել երեք անգամ տրվող հարցի համար։ Նրանց հասկացողությամբ՝ նման արձագանքը զրուցակցին կասի, որ դուք ուշադիր եք և հետևում եք խոսակցությանը։ Բայց մի բարձրաձայնեք և փորձեք հայհոյել։
11. Աշխատակիցների կամ վերադասի քննադատությունըորի հետ նախկինում աշխատել եք։ Համենայն դեպս, այս թեման նույնիսկ չարժե քննարկել։ Հաճախ պատասխանները պարզապես նախագծվում են առկա իրավիճակի վրա, և դա ճիշտ չէ:
12. Բազմախոսություն. Սա նույնպես հիմնական սխալներից է։ Նման պահվածքը նյարդայնացնում է: Մենեջերը ցանկանում է լսել իր հարցի հստակ և բովանդակալից պատասխանը: Երբեմն լինում են թեկնածուներ, ովքեր սկսում են խոսել մեկ թեմայի շուրջ, իսկ ընթացքում կարողանում են քննարկել ևս մի քանիսը։
13. Հետադարձ կապի բացակայություն. Հարցազրույցի ավարտից հետո, հատկապես, եթե ձեզ զանգելու խոստում է տրվել, պետք չէ արագ որոշումներ կայացնել և ինքնուրույն ենթադրել՝ առաջադրվել է ձեր թեկնածությունը, թե ոչ։ Ինքներդ հավաքեք հեռախոսահամարը նշված ժամին և իմացեք, թե ինչպես է ավարտվել ձեր խոսակցությունը ընդունող կողմի համար:

1) Ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ՝ խորհուրդներ և հնարքներ

2) հարցազրույցի ժամանակ ծառայություն վաճառելու օրինակ

7. Ինչպես աշխատանքի անցնել առանց հարցազրույցի

Բավականին տարօրինակ է, բայց հարցազրույցները, որպես ապագա աշխատակցի մասնագիտական ​​համապատասխանության ստուգման ձև, աստիճանաբար դառնում են անցյալում. այս օրերին ավելի ու ավելի շատ մարդիկ աշխատանք են գտնում ինտերնետում և կատարում իրենց պարտականությունները տնից՝ հարմարավետ աշխատելով: Սովորաբար ինտերնետում թափուր աշխատատեղերը պարտադիր չէ, որ պահանջում են խիստ հարցազրույց, հաճախորդի համար գլխավորը կատարված աշխատանքի որակն է։

Առցանց աշխատանք ստանալու համար ամենից հաճախ անհրաժեշտ է կատարել թեստային առաջադրանք, որը թույլ է տալիս հաճախորդին ցուցադրել ձեր հմտությունները: Ընդհանուր առմամբ, ինտերնետում աշխատելն ունի բազմաթիվ այլ առավելություններ, օրինակ՝ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ և բարձր կայուն եկամուտ։ Մենք խորհուրդ ենք տալիս ներբեռնել առցանց գումար վաստակելու մեր անվճար դասընթացը զրոյից. այն կօգնի ձեզ որոշել ինտերնետում կատարվող աշխատանքի տեսակը, որն իդեալական է ձեզ համար և սկսել գումար վաստակել առցանց:

Դիտեք տեսանյութ ինտերնետում առանց ներդրումների գումար վաստակելու մասին մասնագետ Անդրեյ Մերկուլովից.

8. Եզրակացություն

Այժմ տեղեկատվությունը կարդալուց հետո ձևավորվում է գործողությունների որոշակի սցենար և հարցերի պատասխաններ՝ «Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ», «Ինչպե՞ս վաճառել ապրանքը»: պարզ է դառնում և այլն: Մի վախեցեք և ավելորդ նյարդայնություն դրսևորեք, սա ոչ միայն կվնասի, այլև հետագայում կարող է ազդել ձեր առողջության վրա:

Վստահություն ձեռք բերեք, որ ունեք փորձ, բոլոր հիմնական գործընթացների իմացություն, երկար պրակտիկա և հսկայական թվով լուծված խնդիրներ։ Հավաքեք ձեր ուժերը և համակերպվեք դրականին: Բայց հարցազրույցի նախորդ գիշերը համոզվեք, որ բավականաչափ քնեք՝ թույլ տալով, որ մարմինը մի փոքր ավելի ուժեղանա։

Բարև սիրելի ընկեր:

Դա միանգամայն բնական է. այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում առաջին անգամ, առաջացնում է վախի սահմանակից հուզմունք: Տարբեր մարդկանց մոտ տարբեր աստիճանի: Պատճառն անհայտ է։ Անորոշությունը, անորոշությունը միշտ վախ է առաջացնում։ Գործողության ինչպիսի՞ ուղղություն ընտրել: Փորձենք պատասխանել հարցին.առաջին հարցազրույցը ինչպե՞ս վարվել.

Որպես կանոն, առաջին հարցազրույցը տեղի է ունենում հավաքագրողի (HR մենեջերի) հետ:Դրա հիմնական տարբերությունները ղեկավարի հետ հարցազրույցից.

1. Հավաքագրողն ավելի շատ հարցեր է տալիս: Դուք ստիպված կլինեք ավելին պատասխանել, քան ինքներդ ձեզ հարցնել
2. Աշխատանքի առաջարկը հավաքագրողը չի որոշում: Որոշումը միշտ կայացնում է ղեկավարը, առավել հաճախ՝ թափուր աշխատատեղի անմիջական ղեկավարը
3. Հավաքագրողը չի ձգտում գնահատել ձեր մասնագիտական ​​կարողությունները: Սա առաջնորդի իրավասությունն է։

Հավաքագրողի առաջադրանքները.

1. Հեռացրեք այն թեկնածուներին, ովքեր, ըստ դեմ առ դեմ հանդիպման արդյունքների, չեն արդարացնում ակնկալիքները՝ վերանայելով ռեզյումեները և հեռախոսային հարցազրույցները: Կամ էլ հարցազրույցում կոպիտ սխալներ են թույլ տվել։
2. Մնացածներից ընտրեք նրանց, ում, հավաքագրողի կարծիքով, նպատակահարմար է ուղարկել ղեկավարի հետ հանդիպման

Ձեր առաջադրանքները.

Միանգամայն տրամաբանական է, որ ձեր առաջադրանքները պետք է համապատասխանեն հավաքագրողի առաջադրանքներին: Այսինքն:

1. Մի խաբեք: Խուսափեք կոպիտ սխալ քայլերից. Որպեսզի ձեզ չհեռացնեն ձեր որակավորման հետ չկապված պատճառներով: Օրինակ՝ հարցազրույցի ժամանակ շորտեր հագնելը: Կամ ասեք, որ ձեր նախորդ աշխատանքը անհույս աղբանոց է։
2. Լավ տպավորություն թողեք։ Հնարավորության դեպքում առանձնացեք այլ թեկնածուների ամբոխից: հիշել. Լավ իմաստով, իհարկե։

Այժմ հերթականությամբ.

Ինչպե՞ս չխառնվել: Ընդհանուր սխալներ

1. Պատրաստվեք մենամարտի նման հարցազրույցի . Կամ ինչպես քննություն, որտեղ նրանք ցանկանում են ձեզ ձախողել:

Հավաքագրողը ձեզ լրացնելու կամ անգործունակության համար դատապարտելու խնդիր չունի: Նրա խնդիրն է լրացնել թափուր պաշտոնը։ Այսինքն՝ ձեր ձգտումները մեծ մասամբ նման են։ Այո, կարող են լինել անհարմար հարցեր, բայց, որպես կանոն, սա անձնական ոչինչ չէ:

Հանդիպման նկատմամբ բացասական վերաբերմունքը անհաջողության ապահով ճանապարհ է:

2. ոչինչ չգիտեք ընկերության մասին

Ընկերության մասին տեղեկացվածությունը, որտեղ դուք եկել եք, ձեր հաղթաթուղթներից մեկն է: Դիմորդներից շատերը դա թերագնահատում են:

3. Հարցեր չկան

Նավաստիները հարցեր չունեն, դա այդպես չէ: Հարցերը թռչում են. Ձեր հարցերը հաճախ ավելի կարևոր են, քան ձեր պատասխանները: Ինչպես հարցնել և ինչ հարցեր տալ հավաքագրողինհոդված

4. Նախկին ղեկավարների և աշխատանքի վայրերի բացասական գնահատականները

Նախկին աշխատանքից հեռանալու պատճառների հարցը պարտադիր է։ Ինչպես ճիշտ պատասխանել դրան, նայեք .

Ընդհանրապես, ցանկալի է ոչ մեկի կամ ոչ մի բանի մասին վատ չխոսել։

5. Վեճեր և պատասխաններից խուսափում

Դուք չպետք է վեճերի մեջ մտնեք որևէ պատրվակով և որևէ պատճառով։ Պարզապես կանոն դարձրեք, որ հարցազրույցները վիճելու տեղը չեն: Դուք դեռ չեք կարողանա ինչ-որ բան ապացուցել և փչացնել միմյանց տրամադրությունը:

6. Ծանոթություն

Իվան - անմիջապես Վանյայի վրա: Քչերին է դուր գալիս: Իրականում սա անձնական տարածքի խախտում է։

7. Պատրաստ չէ հարցերին

Ինչպե՞ս լավ տպավորություն թողնել:

Եթե ​​հավաքագրողներին հարցնեք, թե ինչպես են նրանք որոշում թեկնածուների վերաբերյալ, կլսեք այսպիսի բան.

«Մենք ընտրում ենք ամենագրագետ և համապատասխան պաշտոնը, ընկերության մշակույթը, թափուր պաշտոնի ղեկավարի ոճը»։

Գործնականում իրավիճակը հաճախ տարբեր է:

Հավատում եք, թե ոչ, բայց շատ հաճախ թեկնածուի հետագա ճակատագրի վերաբերյալ որոշումը կայացվում է «հավանել-չհավանել» սկզբունքով։«Ոչ ոք չեղարկեց:

Ի՞նչ է ուզում գործատուն:

1. Օգուտ՝ - խնդիրների լուծում, եկամուտ, ծախսերի կրճատում, նոր նախագծեր:
2. Հարմարավետ փոխազդեցություն՝ շփման ոճ, անձնական որակներ, լավ սովորություններ։

Երիտասարդ մասնագետից ավելի հավանական է սպասել երկրորդին:

Եթե ​​առաջին անգամ եք հարցազրույց ունենում, ամենայն հավանականությամբ դեռ երիտասարդ եք։ Ահա երիտասարդ աշխատողի դիմանկարը, որը գործատուն ակնկալում է տեսնել.

Կրթված, գործադիր, հետաքրքրված, իր գործով կրքոտ, լավ սովորություններով, մասնագիտական ​​աճի ձգտող։

Ինչպե՞ս վարվել:

Հետևեք հետևյալ պարզ կանոններին.

1. Երեք պլյուսի կանոն

Անուն, ժպիտ, հաճոյախոսություն: Սա բարակ լարերի վրա մի շարք ազդեցություններից է:

Ինչպես դա անել ճիշտ, մենք քննարկել ենքհոդված.

2. Ոսկե միջինի կանոն

Իմ դիտարկումներով հավաքագրողները չեն ողջունում որեւէ ավելորդության դրսեւորումը։ «Այս մեկը ավտոմատի նման հարցեր էր տալիս, և ամեն ինչ գործի մեջ չէր», «աշխատանքի մասին ոչ մի խելամիտ հարց չտվեց»: «Սա շատ կոպիտ է», «Սա չափազանց երկչոտ է»:

Հիմնական բառը «նույնպես» է։Դուք կասեք. «Դուք նրանց չեք գոհացնի… նրանք հագնվում են ամուսնացող աղջիկների պես»:Գուցե այդպես է, այստեղից էլ ոսկե միջինի կանոնը։

Մի խոսեք շատ կամ շատ քիչ, իդեալական տարբերակում զրուցակիցների միջև զրույցի ժամանակը պետք է բաշխվի 50-ից 50: Շատ բարձր մի խոսեք, ուղղակիորեն մի խոսեք խնդիրների մասին, թույլ մի տվեք ծանոթանալ:

3. Հարցերին պատասխանելու կանոններ

Նախ պատրաստեք ձեր հարցերի պատասխանները:

Մի վախեցեք հարցեր տալ: Հարցազրույցում ավելի կարևոր է, թե ինչպես եք պատասխանում, այլ ոչ թե կոնկրետ ինչ: Հետևեք համընդհանուր պատասխանին.

4. Հարցեր տվեք աշխատանքին

Հարցրեք ընկերության աշխատանքի բովանդակության, նպատակների, նախագծերի մասին:

5. Ակտիվ լսում

Օգտագործեք ակտիվ լսելու տեխնիկա: Ավելին

6. Ստացեք հավաքագրողի աջակցությունը

Ամեն ինչ շատ պարզ է.

1. Ասա, որ ուզում ես աշխատել այս ընկերությունում, պատճառաբանիր:
2. Խնդրեք հավաքագրողին առաջարկել ձեզ աշխատանքի մենեջերին: Սա այն դեպքն է, երբ անմիջականությունը միանգամայն տեղին է։

Օրինակ:

«Ելենա, ես անկեղծ կլինեմ. ես կցանկանայի աշխատել ձեր ընկերությունում: Դուք ունեք հետաքրքիր նախագծեր և մասնագետների թիմ։ Հուսով եմ՝ կկարողանամ արժանի ներդրում ունենալ ընկերության զարգացման գործում։Ես շատ շնորհակալ կլինեմ իմ թեկնածության առաջարկության համար ղեկավարին»։

Մոտավորապես այս ոգով.

Խաբեությունն այն է, որ թեկնածուներից գրեթե ոչ ոք դա չի անում։ Տարբեր պատճառներով. Որոշ մարդիկ վախենում են մերժումից։ Բայց դու ոչինչ չես կորցնում: Որոշ մարդիկ կարծում են, որ իրենց փորձն ու հմտությունները խոսում են իրենց մասին։ Ես վախենում եմ ձեզ հիասթափեցնել. նրանք իրենց փոխարեն չեն խոսում:

7. Համաձայնություն հետագա քայլերի վերաբերյալ

Պարտադիր կետ. Հաճախ նրանք ձեզ կասեն՝ մենք ձեզ հետ կկանչենք։ Խոսքը ոչնչի մասին է։Նշեք, թե երբ կլինի զանգ և ասեք, որ եթե զանգ չլինի, ինքներդ կզանգեք։

Ձեր հաղորդակցման գործընթացը չի ավարտվում հարցազրույցով: Տիպիկ սխալը սպասման ռեժիմն է: «Դե, ասացին, որ կզանգեն…» Նման խոստումներին լուրջ չի կարելի վերաբերվել։

1. Գրեք այն մարդուն, ում հանդիպեցիք։
2. Եթե ​​համաձայնել եք զանգահարել և զանգ չկա, ինքներդ հավաքեք։ Մի վախեցեք աներես լինել: Քանի դեռ ձեզ չեն մատուցել, դուք կարող եք դիմանալ ուղեղներին: Համառությունն ու մոլուցքը նույն բանը չեն։ Մոլուցքը սկսվում է այն ժամանակ, երբ քեզ «դռնից դուրս են հանում», իսկ դու «բարձրանում ես պատուհանից»։

Վերջապես.

Հարցազրույցին մի նայեք որպես կյանքի ու մահվան հարց. Դա պարզապես հանդիպում է: Պարզապես հետևեք մեր քննարկած վարքագծի կանոններին: Առաջին հարցազրույցին կհաջորդի հաջորդը, որոնցից մեկը կավարտի ձեր աշխատանքի գործընթացը:

Շնորհակալություն հոդվածի նկատմամբ հետաքրքրության համար։

Եթե ​​ձեզ համար օգտակար էր, խնդրում ենք անել հետևյալը.

1. Կիսվեք ձեր ընկերների հետ՝ սեղմելով սոցիալական մեդիայի կոճակները:
2. Գրեք մեկնաբանություն (էջի ներքևում)
3. Բաժանորդագրվեք բլոգի թարմացումներին (ձևը սոցիալական ցանցի կոճակների տակ) և ստացեք հոդվածներ ձեր փոստով:

Բարի օր և լավ տրամադրություն:

Դուք երկար ժամանակ աշխատանք էիք փնտրում, և այժմ հասել է այդքան սպասված հեռախոսազանգը։ Դուք հրավիրված եք հարցազրույցի։ Ուրախությունից բացի, կա անհանգստության և վախի զգացում։ Ինչպե՞ս գոհացնել գործատուին: Ինչպե՞ս պետք է ձեզ պահեք և ի՞նչ ասեք. Եկեք նայենք հարցազրույցի հարցերի և պատասխանների օրինակին:

Ստանդարտ հարցազրույցի հարցեր

Որպեսզի հարցազրույցը ընթանա ձեր օգտին, դուք պետք է պատշաճ կերպով պատրաստվեք դրան։ Սկզբից դուք պետք է պատրաստ լինեք տրվող հարցերին: Մենք թվարկում ենք ամենատարածվածները.

Ի՞նչ կարող ես պատմել քո մասին։

Այստեղ դուք պետք է պատմեք ձեր հաջողությունների և ձեռքբերումների մասին։ Ուշադրություն դարձրեք ձեր կրթությանը և մասնագիտական ​​հմտություններին։ Շեշտեք, որ ձեզ շատ է հետաքրքրում գործունեության այս կոնկրետ ոլորտը, որով զբաղվում է այս ընկերությունը։ Պետք չէ «ջուր լցնել», պատասխանը պետք է պարզ լինի՝ մոտ երեք րոպե տևողությամբ։

Ո՞րն էր պատճառը, որ թողել եք ձեր նախորդ աշխատանքը:

Այս հարցին պետք է ճիշտ ձևակերպված պատասխան պատրաստել։ Ոչ մի դեպքում չպետք է ասեք, որ ձեր պաշտոնանկության մեղավորը նախկին ղեկավարությունն է։ Դրանով դուք ցույց կտաք ձեր թույլ կողմերը։ Պատասխանների հետևյալ տարբերակները կարող են լինել՝ ձեզ համար անհարմար տեղ, մենեջերի հաճախակի փոփոխություն, աշխատանքի անհարմար գրաֆիկ, մասնագիտական ​​աճի բացակայություն և այլն։

Ի՞նչն առաջացրեց ձեր հետաքրքրությունը մեր ընկերության նկատմամբ:

Այստեղ կարող եք օգտագործել նախորդ հարցի պատասխանները, այսինքն՝ ասել, որ այս ընկերությունում կարող եք լուծել այն խնդիրները, որոնք ունեցել եք ձեր նախորդ աշխատավայրում։ Կամ կարող եք նշել այլ պատճառներ, որոնք ձեզ դրդել են դա անել:

Ի՞նչ պարտականություններ ունեիք ձեր նախորդ աշխատանքում:

Այս հարցին պատասխանելիս պետք է հստակ նկարագրել, թե ինչ առաջադրանքներ եք կատարել նախկինում: Դուք կարող եք նաև լրացնել պատմությունը՝ մասնակցելով ձեր ստացած ցանկացած նախագծերին, ձեռքբերումներին և մրցանակներին:

Ի՞նչ կարող եք ասել մեզ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին:

Փորձեք անվանել այն դրական հատկությունները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողին այն պաշտոնում, որը դուք ցանկանում եք ստանալ: Չմոռանաք նշել ձեր աշխատասիրությունը, ճշտապահությունը և պատասխանատվությունը։

Պարզեք, թե հարցազրույցի ինչ մեթոդներ կան.

Ի՞նչ աշխատավարձ կցանկանայիք այս պաշտոնի համար:

Այս հարցին պատասխանելիս խորհուրդ ենք տալիս նշել միջին աշխատավարձից մի փոքր բարձր գումար: Այն դեպքում, երբ դուք նշում եք ցածր աշխատավարձ, ապա գործատուի մոտ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ դուք ցածր ինքնագնահատական ​​ունեք կամ վատ աշխատող եք: Դե, եթե ասում եք, ընդհակառակը, բարձր աշխատավարձ, ապա կարող եք շատ հավակնոտ ու հպարտ մարդու տպավորություն թողնել։

Ի՞նչ տեղեկություններ ունեք մեր ընկերության մասին:

Այս հարցին պատասխանելը լավ նախապատրաստություն է պահանջում։ Նախքան ընկերություն գնալը, հնարավորինս շատ տեղեկություններ իմացեք դրա մասին՝ ինչ է անում, ինչ ապրանքներ է արտադրում, ինչքան ժամանակ է գործում, ով է կառավարում և այլն։

Որտե՞ղ եք լինելու 5-10 տարի հետո:

Այստեղ անհրաժեշտ է ցույց տալ, որ դուք կենտրոնացած եք ընկերությունում բեղմնավոր աշխատանքի վրա և 5 կամ 10 տարի հետո ձեզ ավելի բարձր դիրքում եք տեսնում՝ զգալիորեն բարձրանալով կարիերայի սանդուղքը։

Ի՞նչ չափանիշներով եք ընտրում աշխատանքը: Անվանե՛ք 5 հիմնականները։

Պատասխանը պետք է լինի կարճ և սպառիչ՝ կարիերայի աճ, արժանապատիվ աշխատավարձ, լավ սերտ թիմ, հարմար աշխատանքային գրաֆիկ, գրասենյակի գտնվելու վայր, ձեր հմտությունները բարելավելու հնարավորություն և այլն:

Մեզ համար հարցեր ունե՞ք:

Համոզվեք, որ գոնե մի երկու հարց տվեք։ Դա կարեւոր է! Ի վերջո, եթե դիմորդը հարցեր չունի ապագա գործատուի համար, ապա գուցե նա պարզապես այդքան էլ հետաքրքրված չէ այս աշխատանքով: Այստեղ կարող եք հարցնել աշխատանքային պարտականությունների, փորձաշրջանի, սոցիալական փաթեթի, կարիերայի աճի և այլնի մասին:

Հարցազրույցի ոչ ստանդարտ հարցեր. օրինակելի հարցեր

Իմացեք, թե ինչպես պատրաստվել և անցնել սթրեսային հարցազրույցին.

Որոշ գործատուներ, ցանկանալով անմիջապես տեսնել ապագա հնարավոր աշխատողի արձագանքը անսպասելի իրավիճակներին, հարցազրույցի ժամանակ տալիս են խրթին հարցեր, որոնք դիմորդն ընդհանրապես չի ակնկալում լսել: Շատ թեկնածուներ այսպիսով պարզապես քշվում են անկյուն: Ի՞նչ ոչ ստանդարտ հարցեր կարելի է տալ հարցազրույցի ժամանակ: Մենք թվարկում ենք դրանցից մի քանիսը.

• Ի՞նչ եք մտածում ձեր ապագա ղեկավարի մասին:
• Ինչի՞ վրա ավելի շատ ուշադրություն կդարձնեք՝ ընտանիքի՞ն, թե՞ աշխատանքին:
• Բնավորության ի՞նչ գծեր պետք է ունենա լավ ղեկավարը:
• Դուք կոնֆլիկտային մարդ եք:
• Նախորդ աշխատանքում Ձեզ քննադատե՞լ են:
• Ո՞րն է իդեալական ընկերությունը:
• Ինչու՞ պետք է աշխատեք մեր ընկերությունում:
• Ո՞րն է առաջին բանը, որ անելու ես նոր աշխատանքի անցնելիս:
• Դուք պլանավորում եք ձեր աշխատանքային օրը:
• Այս կապակցությամբ մի կազմակերպությունում գողությամբ են զբաղված, իսկ մյուսում՝ ոչ։
• Ինչպե՞ս կծախսեք մեկ միլիոն շահում վիճակախաղում:
• Ձեր կարդացած վերջին գիրքը?

Այսպիսով, ո՞րն է նման հարցերին արձագանքելու ճիշտ ձևը: Գլխավորը չշփոթվել ու չվախենալն է։ Միշտ հիշեք, որ ցանկացած հարցում պետք է ստեղծագործ լինեք և մի մոռացեք ձեր հումորի զգացումը, բայց մի տարվեք: Եղեք խոհեմ և հավաքված, դեմագոգիա մի՛ ծնեք։ Պատասխանները պետք է լինեն կարճ, համարժեք և սպառիչ:

Ինչպե՞ս վարվել վստահորեն:

Ի՞նչ չասել հարցազրույցի ժամանակ.

Հարցազրույցի ժամանակ դիմորդի ամենակարևոր սխալը տրված հարցերին չմտածված պատասխաններն են: Երբեմն թեկնածուն պարզապես չափազանցնում է իր կարողությունները կամ ուղղակիորեն օգտագործում է սուտը: Դիտարկենք հարցազրույցի ժամանակ դիմողի հիմնական սխալները.

• թեկնածուն շատ է խոսում. Դուք չպետք է դա անեք: Պատասխանները պետք է լինեն կարճ և ճշգրիտ:
• ոչ մի դեպքում չպետք է պարծենալ հայտնի և ազդեցիկ մարդկանց հետ կապերով.
• Դուք չեք կարող հարցազրույցի ժամանակ հարցնել, թե ինչ է անում ընկերությունը: Դուք պետք է տեղյակ լինեք նրա գործերին.
• Դուք չպետք է առաջ քաշեք ձեր պահանջների ցանկը, այստեղ նրանք ընտրում են ձեզ, և ոչ թե դուք նրանց.
• չի կարելի քննադատել նախկին ղեկավարներին. Դու կներկայանաս որպես բողոքող ու գաղտագողի։

Ի՞նչ անձնական որակներ պետք է ցույց տաք հարցազրույցի ժամանակ:

Մենք ձեզ տրամադրում ենք աշխատողի այն որակների ցանկը, որոնք պետք է ցույց տան ապագա գործատուին և, հնարավորության դեպքում, պատմել դրանց մասին.

• նախաձեռնություն;
• ճշտապահություն;
• սթրեսի հանդուրժողականություն;
• բարի կամք;
• համառություն;
• պատասխանատվություն;
• ճշգրտություն.

Գործոններ, որոնք բացասաբար են ազդում աշխատողի տպավորությունների վրա

Գործատուն հարցազրույցի ժամանակ չի գնահատի հետևյալ կետերը.

• դիմողի վատ, անփույթ տեսքը.
• բացահայտ սուտ;
• ալկոհոլի կամ ծխախոտի հոտը;
• դիմողի բջջային հեռախոսի զանգը հարցազրույցի ժամանակ.
• չափից ավելի լռություն;
• ամբարտավանություն;
• քննադատություն նախկին ղեկավարների հասցեին.

Հարցազրույցի ժամանակ գործատուի հետ երկխոսություն վարելիս չպետք է խորամուխ լինել ձեր անձնական կյանքի մեջ: Նա աշխատանքի հետ կապ չունի։ Պահպանեք բոլոր մանրամասն մանրամասները ձեզ համար: Խստորեն պատասխանեք կետին: Եվ հիշեք, որ դուք միշտ պետք է ինքներդ լինեք և միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն տաք:

Նախապես պատրաստվելով հարցազրույցին և մտածելով բոլոր պատասխաններն ու հակահարցերը, ինչպես նաև ձեր վարքագիծը մենեջերի հետ զրուցելիս, դուք զգալիորեն կբարձրացնեք ձեր ցանկալի պաշտոնը ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Տեսանյութ - «Ի՞նչ հարցեր ենք տալիս հարցազրույցի ժամանակ».

Նույնիսկ եթե դուք արդեն ունեք աշխատանք փնտրելու մեծ փորձ, հիշեք, որ պետք է նախապես պատրաստվել յուրաքանչյուր նոր հարցազրույցի: Որպես կանոն, հարցազրույցի համար առավել պատասխանատու են ամենաորակյալ մասնագետները, որոնք բավականին ողջամտորեն հավակնում են լավագույն աշխատանքին։ Հաճախ, մյուս կողմից, որքան ցածր է մասնագետի նշաձողը, այնքան նա ավելի վատ է պատրաստ հարցազրույցի։ Այսպիսով, երբ հարցազրույցի հրավեր եք ստանում, օգտագործեք ստորև ներկայացված խորհուրդները:

Նախապատրաստվելով հարցազրույցի

• Փորձեք ձեզ տեղեկատվություն տրամադրել այն կազմակերպության մասին, որտեղ ցանկանում եք աշխատանք գտնել:
• Ձեզ հետ ունեցեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատճենները, մասնագիտական ​​ռեզյումեն, կրթության վկայականների պատճենները:
• Պատրաստվեք տալ ձեզ խորհուրդ տվող անձանց անուններն ու հեռախոսահամարները՝ նրանց հետ դա համաձայնեցնելուց հետո:
• Չուշանալու համար պարզե՛ք կազմակերպության գտնվելու ճշգրիտ վայրը և երթուղին։
• Համոզվեք, որ բավականաչափ ժամանակ ունեք և մի նյարդայնացեք, եթե հարցազրույցը ձգձգվի։
• Կպչեք գործնական հագուստին:
• Կազմեք սպասվող հարցերի ցանկը և պատրաստեք պատասխանների տարբերակները:
• Հատուկ պատրաստվեք աշխատավարձի քննարկմանը:
• Փորձեք լավ պատասխանել ամենահավանական հարցերին՝ դա անելով հարցազրույցի խաղային փորձի տեսքով:
• Համոզվեք, որ պատրաստեք այն հարցերը, որոնք դուք կտաք, եթե ձեզ առաջարկեն այդ հնարավորությունը:

Վարքագիծը հարցազրույցի ժամանակ

• Հասնելով գրասենյակ՝ աշխատեք բոլորի հետ լինել քաղաքավարի և համբերատար։
• Բարեխղճորեն լրացրեք բոլոր հարցաթերթիկները և ձևաթղթերը, որոնք ձեզ կառաջարկվեն:
• Ներկայացրե՛ք ձեզ հարցազրույցի սկզբում։ Հարցրեք զրուցակցի անունը:
• Պահպանեք աչքի շփումը:
• Ուշադիր լսեք հարցերը՝ առանց զրուցակցին ընդհատելու։
• Եթե ​​վստահ չեք, որ լավ եք հասկացել հարցը, ազատ զգալ պարզաբանեք («Ճի՞շտ հասկացա, որ…»):
• Խուսափեք խոսակցություններից, պատասխանեք բուն կետին:
• Եղեք օբյեկտիվ և ճշմարիտ, բայց մի եղեք չափազանց անկեղծ:
• Երբ բախվում եք ձեր մասին բացասական տեղեկատվություն տալու անհրաժեշտությանը, մի հերքեք իրական փաստերը, բայց համոզվեք, որ փորձեք դրանք հավասարակշռել ձեր մասին դրական տեղեկություններով:
• Արժանապատվորեն վարվեք, աշխատեք պարտվողի կամ տխուր մարդու տպավորություն չթողնել. այնուամենայնիվ, զերծ մնացեք անհարկի պահվածքից:
• Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է հարցեր տալու հնարավորություն, անպայման հարցրեք, բայց մի տարվեք (2-3 հարց):
• Հարցեր տալով՝ նախ և առաջ հետաքրքրվեք աշխատանքի բովանդակությամբ և դրա հաջող իրականացման պայմաններով։
• Հարցազրույցի առաջին փուլում խուսափեք աշխատավարձի վերաբերյալ հարցեր տալուց։
• Անպայման նշեք, թե ինչպես կիմանաք հարցազրույցի արդյունքը, փորձեք բանակցել ինքներդ ձեզ զանգահարելու իրավունքի շուրջ։
• Հարցազրույցի վերջում հիշեք քաղաքավարության սովորական կանոնները.
• Շատ հարցերի դեպքում պետք չէ նորից պատրաստվել հարցազրույցի: Բայց որոշ կետերով յուրաքանչյուր նոր գործատուի պետք է մոտենալ՝ հաշվի առնելով նրա առանձնահատկությունները, այս հատկանիշները բաց չթողնելու համար հարցազրույցի պատրաստվելու համար ժամանակ և ջանք է պահանջվում։ Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ առաջին հերթին գործատուն հետաքրքրված է որակյալ մասնագետներով, մասնագետներով։ Զրույցի ընթացքում փորձեք ցույց տալ ձեր համապատասխան հատկությունները:

Աշխատանքային հարցազրույց

Ամենատարածված հարցերը, որոնց պետք է պատասխանել. Ակնհայտ է, որ ոչ ոք ի վիճակի չէ նախապես որոշել այն բոլոր հարցերը, որոնք կարող են տրվել հարցազրույցի ժամանակ։ Տեսական բացառություն են կազմում կառուցվածքային հարցազրույցները, որտեղ բոլոր թեկնածուներին տրվում է հարցերի նույն նախապես պատրաստված ցանկը: Բայց հարցազրույցի այս տեսակը հազվադեպ է օգտագործվում: Այնուամենայնիվ, գործնականում դուք կարող եք կազմել 15-20 հարցերի ցանկ, որոնցից շատերը այս կամ այն ​​ձևով տրվում են գրեթե յուրաքանչյուր հարցազրույցի ժամանակ: Եկեք քննարկենք այս հարցերից մի քանիսը:

Մի փոքր պատմիր քո մասին:Սա հիանալի հնարավորություն է ներկայանալու լավագույն լույսի ներքո, հատկապես, եթե նախապես պատրաստվել եք։ Գործատուն գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար փնտրում է աշխատողի, ով կարող է կատարել աշխատանքը, այսինքն. ունի համապատասխան որակավորում, փորձ և այլն, և ցանկանում է դա կատարել։ Գործատուն պետք է տեսնի շահագրգիռ աշխատողին և հասկանա, թե ինչպես է բացատրվում այդ հետաքրքրությունը: Բացի այդ, գործատուն փնտրում է մեկին, ով կառավարելի է, այսինքն. զգում է իր պատասխանատվությունը, դրսևորում է ենթարկվածություն կարգապահության նկատմամբ, հակված է քննադատությանը, գիտի ինչպես լսել և հասկանալ, թե ինչ են իրեն ասում: Դուք պետք է պատրաստեք և մշակեք ձեր մասին մի պատմություն, որը ցույց կտա, որ դուք ունեք ձեր փնտրած թվարկված որակները, որոնք հատկապես կարևոր են գործատուների տեսանկյունից։ Եթե ​​դուք դիմում եք որոշակի պաշտոնի կամ աշխատանքի համար, որը ձեզ հայտնի է, ձեր պատմությունը պետք է կառուցվի հենց դա հաշվի առնելով: Երբ խոսում եք ձեր մասին, կրճատեք պաշտոնական կենսագրական տվյալները և մի տարվեք մանրամասներով: Ամենակարևորը նշել ձեր գործնական փորձը, ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք կարող են օգտակար լինել գործատուին, ինչպես նաև ձեր վերաբերմունքը աշխատանքին և հետաքրքրությունը:

Ի՞նչ հարցեր ունեք:Այս հարցը կարելի է տալ հենց զրույցի սկզբում, և միայն նախնական նախապատրաստումը կօգնի ձեզ ճիշտ կողմնորոշվել։ Ցանկալի է նախապես պատրաստել հարցերի ցանկ, որպեսզի հարցազրույցի ժամանակ, հաշվի առնելով զրույցի ենթատեքստը, դրանք առաջարկեք գործատուին: Երեքից ավելի տարբեր հարցեր չպետք է տաս, եթե դա քեզ պարտադրի ներկա իրավիճակը:

Ինչու՞ ընտրեցիք այս աշխատանքը (կազմակերպությունը):Նշեք հիմնավոր պատճառներ՝ ձեր որակավորումները և աշխատանքային փորձը կիրառելու ցանկությունը, որտեղ դրանք կարող են տալ առավելագույն եկամուտ, աճի հնարավորություններ, ուժեղ թիմում աշխատելու գրավչություն և այլն:

Աշխատանքի այլ առաջարկներ ստացե՞լ եք:Եթե ​​արել եք, խնդրում եմ ուղղակիորեն ասեք: Ունենալով մեկ ուրիշը, որը ցանկանում է ձեզ աշխատանքի ընդունել, միայն կբարձրացնի ձեր հնարավորությունները: Իհարկե, պետք է ավելացնել, որ այս աշխատանքն ավելի շատ ձեզ է հետաքրքրում։

Դուք հարցազրույց վերցրե՞լ եք այլ տեղ:Որպես կանոն, դուք կարող եք անկեղծորեն ասել «այո», բայց մի շտապեք հստակ ասել, թե որտեղ:

Արդյո՞ք ձեր անձնական կյանքը կխանգարի ճանապարհորդությունների և անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված այս աշխատանքին:Այս հարցը հաճախ են տալիս կանանց. Օրենքը շրջանցելու նման փորձին պատասխանեք վճռական. «Ոչ, վնաս չի լինի»։

Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը:Ընդգծե՛ք առաջին հերթին այն հատկանիշները, որոնք օգտակար են այս աշխատանքի համար։

Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը:Երբեք մի պատասխանեք այս հարցին ուղիղ և անկեղծ։ Պետք է այնպես շրջել, որ շեշտը տեղափոխել՝ նշելով թերությունները, խոսել դրանց գերփոխհատուցող առավելությունների մասին։

Ինչու՞ եք ցանկանում ստանալ այս աշխատանքը: Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:Սա ինքդ քեզ «վաճառելու» լավագույն հարցն է։ Բայց դրա համար նախապես պետք է ուշադիր պատրաստվել։

Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:Պետք չէ խոսել կոնֆլիկտների մասին, նույնիսկ եթե դրանք եղել են։ Երբեք մի քննադատեք ձեր նախկին ղեկավարին կամ գործատուին: Եթե ​​հարցազրուցավարը գիտի, որ դուք կոնֆլիկտ եք ունեցել, մի մանրամասնեք, բացատրեք, որ սա եզակի դեպք էր՝ կապված հատուկ հանգամանքների հետ և ընդգծեք այն դրական բաները, որոնք եղել են նախորդ աշխատանքում՝ փորձ, հմտություններ, մասնագիտական ​​կապեր և այլն:

Ինչո՞ւ որոշեցիք փոխել աշխատանքը։Այս հարցը հաճախ տրվում է մեկին, ով աշխատում է հարցազրույցի ժամանակ: Դժվար է այս հարցին լավ պատասխանել: Կարելի է ասել, որ կազմակերպությունը սպառել է ձեր մասնագիտական ​​և կարիերայի աճի իրական հնարավորությունները, և դուք չէիք ցանկանա դրանով կանգ առնել.

Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ձեր պաշտոնը երեք (հինգ) տարի հետո:Ավելի լավ է պարզաբանված պատասխանել՝ ես կցանկանայի աշխատել նույն կազմակերպությունում, բայց ավելի պատասխանատու աշխատանքում։

Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում:Զրույցի սկզբում ավելի լավ է փորձեք խուսափել պատասխանից՝ ասելով, որ հարկ չեք համարում առաջին հերթին քննարկել աշխատավարձը։ Եթե ​​հարցազրուցավարը պնդում է, ապա նշեք այն գումարը, որը գրավիչ է ձեզ համար և համապատասխանում է կազմակերպության ակնկալիքներին, հնարավորություններին և նորմերին: Եթե ​​նման տեղեկություն չունեք, ապա մի թերագնահատեք ձեր կողմից կանչված գումարը, այլ նշեք ձեր պատրաստակամությունը՝ աշխատանքի բովանդակությանն ու պայմաններին մանրամասն ծանոթանալուց հետո առանձին քննարկելու այդ հարցը։

Էլ ի՞նչ կցանկանայիք իմանալ:Երբեք մի ասեք, որ հարցեր չունեք: Փորձեք տալ այնպիսի հարց, որը խոսում է ձեր աշխատանքի ընդունման օգտին: Օրինակ, պարզաբանում խնդրեք աշխատանքի համար ինչ-որ կարևոր բանի վերաբերյալ, որը բավարար չափով չի լուսաբանվել նախորդ զրույցում: Ժամանակից շուտ մտածեք այս հարցերի մասին: Բայց մի փորձեք այս բոլոր հարցերը տալ հարցազրույցի ժամանակ, եթե ձեզ այդ մասին չեն հարցնում: Համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք գործատուին տրամադրված տեղեկատվության համար:

Ի՞նչ փոփոխություններ կանեիք, եթե ստանձնեիք այս աշխատանքը:Հարցը հաճախ տրվում է ղեկավարների և վարչական աշխատողների պաշտոնների համար դիմորդներին: Դուք պետք է ցույց տաք նմանատիպ իրավիճակներին ձեր ծանոթությունը և նախաձեռնությունը վերցնելու կարողությունը, բայց մի չափազանցեք դա՝ պատրաստակամություն դրսևորելով քարի վրա չթողնելու համար: Նաև զգուշացեք փոփոխություններ առաջարկելուց, եթե հնարավորություն չեք ունեցել մանրակրկիտ ծանոթանալ իրերի վիճակին:

Սրանք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերն են, որոնք տրվում են թեկնածուներին:

Երբեմն դուք կարող եք հանդիպել անսպասելի և ակնհայտորեն անվնաս հարցերի: Օրինակ՝ «Ի՞նչ արեցիր այսօր»։ Մտածեք, թե որքան շահավետ կարող եք ինքներդ պատասխանել այս հարցին: Այնուամենայնիվ, խնդիրն այն է, թե ինչպես եք իրականում ծախսում ձեր ժամանակը և ինչպիսի ապրելակերպ կավելացնի աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Այսօր աշխատանք գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ, իսկ լավ կազմակերպությունում թափուր տեղ զբաղեցնելն առավել եւս (ինչպես ուսանողն ընդունվելիս հեղինակավոր բուհ է ընդունվում): Ինչպե՞ս վարվել շրջանավարտների հարցազրույցում: Առաջարկում ենք այս հարցը դիտարկել ավելի խորը։ Առաջարկում ենք որպես հիմնական թեմա նշանակել հետևյալ հարցերը. ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ և ինչ ասել ապագա գործատուի ուշադրությունն ու գտնվելու վայրը գրավելու համար:

Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ:

Ժամանակակից հասարակության շատ մարդիկ չեն կարող լավ աշխատանք ստանալ, նույնիսկ ունենալով առաջարկվող պաշտոնի բոլոր տվյալները. համապատասխան կրթություն և գիտելիքների մակարդակ, տարիք, երեխաների բացակայություն և այլն: . Հաճախ ամեն ինչ ավարտվում է հարցազրույցով։ Ինչն է պատճառը? Ամեն ինչ պարզ է, նույնիսկ լավ մասնագետպետք է իմանա, թե ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ:

Հենց այս պահին է, որ պոտենցիալ գործատուները հաճախ ուշադրություն են դարձնում: Փորձարկել ապագա աշխատակիցներին, որոնք ներգրավված են առաջատար հոգեբաններ , ովքեր մշակել են բազմաթիվ հոգեբանական թեստեր, որոնց հիման վրա առաջնորդվում են ոչ միայն գիտելիքներով, այլեւ սթրեսի դիմադրությամբ, թեկնածուի ընտրության ժամանակ առաջարկվող թափուր աշխատատեղին համապատասխանությամբ։ Բայց թեստերը ամբողջ զինանոցը չեն։ Կարևոր կետեր, ինչպիսիք են վարքագիծ, ճիշտ զգեստապահարան այս նպատակով, ելույթ, սեռ, փորձը(կա կամ չկա) և այլն:

Ինչպես ճիշտ վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, կարևոր է իմանալ, թե ինչպես վարվել գործատուի հետ հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքի դիմելիս, ինչ հագնել հարցազրույցի համար, և ինչ է ձեզ անհրաժեշտ կամ հակառակը, չի կարելի ասել այդ ընթացքում: Այնուամենայնիվ, ոչ մի մասնագետ չի կարող առաջարկել մեկ պատկեր, քանի որ այս տարբերակում շատ բան կախված է դիմողի ընտրությունից, այսինքն. թափուր աշխատատեղն ինքնին։

Օրինակ, աշխատել սպասարկման ոլորտում ցանկացած տարբերակով. տանտիրուհի, քարտուղարուհի, դայակ մանկապարտեզում, սուրհանդակ, ավտոսրահ, ռիելթոր, խոհարար, վաճառքի գործակալ, վաճառող, մանկավարժ, գովազդային գործակալ, Euroset խորհրդատու, ֆիթնես ակումբ, տնային տնտեսուհի, մատուցողուհի կամ սպասուհի հյուրանոցում(ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ կամ աղջկա համար), գեղեցկության սրահ և այլն։., բավական է ունենալ կոոպերատիվ և միևնույն ժամանակ խիստ հանդերձանք։ Եվ ահա Գազպրոմում, ԱԴԾ-ում, Ներքին գործերի նախարարությունում, դատախազությունում, ոստիկանությունում/ոստիկանությունում, փաստաբանում, անվտանգության ծառայությունում աշխատելու համար (քաղաքացիական ծառայության համար) ուսուցիչ դպրոցում կամ քոլեջում, համակարգի ադմինիստրատոր, ծրագրավորող, բժիշկ հիվանդանոցում (քաղաքային հիվանդանոց), ինժեներ, մոդելային գործակալության դիզայներին և այլն: բոլորովին այլ պահանջներ, որոնք չեն սահմանափակվում ժպտալով, խիստ հագուկապով և շփվողականությամբ, բայց այս ամենի մասին և ավելի մանրամասն կխոսենք քիչ ուշ։

Աշխատանքի դիմելիս վարքագծի հիմնական կանոնները՝ տեսանյութ

Աշխատանք ստանալը արվեստ է վաճառելով ... ինքներդ ձեզ, ձեր ժամանակը, ձեր գիտելիքները (փորձ ունեք, թե ոչ) և այլն: Այս տարբերակում ներկայացումը պետք է տեղին լինի: Մի ամաչեքնման մեկնաբանություն, քանի որ ինչ-որ առումով ամեն ինչ հենց այդպես է։ Առաջարկում ենք ծանոթանալ որոշ հնարքների (վիդեո ձեռնարկ, որպեսզի ձեզ չմերժեն ընդունելությունը) սկսնակների համար՝ հիմնվելով հոգեբանների խորհուրդների վրա. ուսուցում սկսնակների համար, ինչպես հագնվել, ինչպես վարվել, ինչպես պատրաստվել, ինչի կարող են հանդիպել դիմորդները հավաքագրողից առաջարկներ ստանալիս, որպեսզի նրանք կարողանան հեշտությամբ ընդունել նույնիսկ շեֆին առևտրի կենտրոնում:(գտեք որևէ այլ թափուր աշխատատեղ, դիտեք վարպետության դաս մասնագետից կամ ներբեռնեք այն ձեր համակարգչում):

Հոգեբանի խորհուրդը՝ ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ

Ամբողջ աշխարհի հոգեբաններն արդեն բացահայտել են հիմնական ասպեկտները ինչպես վարվել հարցազրույցում, խորհուրդներ են սկսվում առաջին փուլում ապագա աշխատանքի վայրի մասին տեղեկությունները մանրամասն ուսումնասիրելու առաջարկով . Այսօր նման մանրամասներ պարզելը խնդիր չէ. գտնել ինտերնետում(ստացեք առաջարկություններ ֆորումներում, ընկերության պաշտոնական էջում և այլն), սովորել ընկերներից, ովքեր աշխատում են ընտրված ընկերությունում(նրանք շատ բան գիտեն և կարող են օգնել աշխատանք գտնելու, իշխանություններին առաջնորդել, օրինակ՝ առաջարկություններով), նրանց ընկերները և այլն:.

Երկրորդ կարևոր կողմն է ճշտապահություն. Հարցազրույցին ժամանակին գալու համար մանրամասն ուսումնասիրեք երթուղին, հաշվարկեք ճանապարհորդելու ժամանակը, մտածեք ամբողջ ճանապարհի մասին և վերացրեք սխալները: Խստորեն խորհուրդ չի տրվում ուշանալ, ավելի լավ է գալ նախօրոք, 10-20 րոպե շուտ (եթե դիմորդը ուշանում է, նա ընկալվում է որպես անլուրջ թեկնածու):

Գնում եմ հարցազրույցի, ինչպե՞ս վարվեմ:

Ժպիտը շահում է սրտերը , նույնիսկ եթե դա պոտենցիալ գործատու է, վստահ եղեք, որ նա կհամապատասխանի . Բայց այստեղ կարևոր է չչափազանցվել։ Ձեր նպատակն է բարեհոգի դիմորդի տպավորություն թողնել, և հիմարության ցանկացած նշույլ (և չափից դուրս ժպիտը կարելի է համարել այդպիսին) պետք է իսպառ բացակայի:

Կարևոր կետերից մեկն այն է գործընթացի նախապատրաստումև դա կարելի է վերագրել ամբողջական նախապատրաստություն : Հարց պատասխան. Եվ, ամենակարևորը, դա այդպես է փոխադարձ գործընթաց, այսինքն. Կարևոր է ոչ միայն իմանալ հնարավոր հարցերի ճիշտ պատասխանները, այլ նաև սեփական հարցերը պատրաստել հակառակորդին:

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ, եթե աշխատանքային փորձ չունեք

• Ինչպե՞ս վարվել գործատուի հետ հարցազրույցում:
• Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ, որպեսզի առանց փորձի աշխատանք ստանաք:

Հիմնական բանը, որ դիմորդը պետք է անի, հակառակորդին համոզելն է, որ նա ունի անհրաժեշտ գիտելիքների բազա՝ բավարար (կամ ավելի լավ, քան) նախատեսված պաշտոնի համար: Ավելորդ չի լինի համոզել նրան իր ուսման մեջ. Բայց այս տարբերակում հնարամտության բարձրությունը կլինի նրան համոզելը, որ փորձի պակասն ավելի շատ պլյուս է, քան մինուս: Քանի որ այս տարբերակում նա կկարողանա շտկել ձեր գիտելիքները ճիշտ ուղղությամբ . Դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, եթե դուք տեղյակ եք թափուր պաշտոնի համար դիմողին ներկայացվող պահանջներին (պարտականությունների իմացություն): Նման տեղեկատվությունը սովորաբար տեղադրվում է ընկերության պաշտոնական կայքում։ Եթե ​​ընտրված կազմակերպությունը չունի իր սեփական պորտալը, օգտագործեք հարակից ռեսուրսները (նման ձեռնարկությունների էջերը):

Խմբային հարցազրույցների ուղեցույցներ

խմբային հարցազրույց իրականացվում են նույն կամ հարակից պաշտոնների համար զանգվածային հավաքագրման ժամանակ (օրինակ՝ McDonald's-ում մատուցողներ): HR մենեջերի համար - սա ժամանակի նվազագույն կորստով ընտրության հնարավորությունն է: Այս տարբերակում դուք պետք է կարողանաք գրագետ և համարժեք ցուցադրել ձեր լավագույն հմտություններն ու որակները: Փորձեք իրավիճակը վերցնել ձեր ձեռքը՝ ցույց տվեք նախաձեռնողական և առաջնորդական որակներ, եթե դա ձեզ բնորոշ է։ Հարցեր տվեք, պատասխանեք հարցերին Մի խոսքով, համոզվեք, որ ձեզ լավագույնս հիշում են։

Ինչպե՞ս վարվել Skype-ի հարցազրույցում:

Առցանց երկխոսություննախատեսված է նաև հավաքագրողի ժամանակի ծախսերը նվազեցնելու համար, ինչպես նաև նախնական հեռախոսազրույց(Կադրերի բաժնի աշխատակցի կամ մենեջերի հետ): Սա թույլ է տալիս նրան գնահատել հայտատուի խոսքը, արտաքին տեսքը և գործարար ճարտարությունը.Այս տարբերակում կարևոր է, որ կողմնակի աղմուկները, ընտանի կենդանիները, ընկերներն ու հարազատները և այլն, չշեղեն խոսակցությունից: Եթե ​​զանգը հնչեց անհարմար ժամանակ, ներողություն խնդրեք և նրբանկատորեն խնդրեք հետ կանչել մի փոքր ուշ: Այս հարցում վերջին դերը չի խաղում արտաքինը։ Տնական պիժամա կամ շապիկ լավագույն տարբերակը չեն։

Հարցազրույց սրճարանում. ի՞նչ և ինչպես ասել.

Տարբերակ գործնական հարցազրույց սրճարանում կամ ռեստորան ղեկավարության հետ շատ չի տարբերվում գրասենյակում զրույցից: Բայց ղեկավար պաշտոնների թեկնածուներն ավելի հաճախ են հրավիրվում նման խոսակցությունների։ Այս տարբերակում կարևոր է հասկանալ այցի նպատակը: Ուստի մեծ քանակությամբ ուտեստներ պատվիրելն այս դեպքում անտեղի կլինի։ . Կարևոր է նաև էթիկետի իմացությունը։ Դիմորդը բացառիկ հնարավորություն ունի ցուցադրելու բիզնես վարվելակարգի կանոնների իմացություն:

Առաջին հարցազրույցը. ինչպե՞ս վարվել:

Մենք ընդհանուր առմամբ քննարկել ենք, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, որպեսզի նրանք աշխատանքի ընդունեն: Հենց թեմային չշոշափեցի. տեսքըդիմորդ. Մինչդեռ նրանց դիմավորում են հագուստով։ Հատկապես եթե դուք հարցազրույց ունեք տնօրենի հետ, ինչպե՞ս պետք է ձեզ պահեք այս տարբերակում։

Շատ դեպքերում արտաքին տեսքի պահանջները նույնական են, ուստի առաջարկում ենք ձեզ ծանոթանալ ճիշտ հագնվելու հետ. գործնական կոստյում, սանրվածք, մինիմալ դիմահարդարում (աղջիկների համար), վառ մանրամասների լիակատար բացակայություն (աքսեսուարներ, շրթներկ, եղունգների լաք և այլն): Հասանելիություն չափազանց թանկ իրերնույնպես անտեղի կլիներ:

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ՝ գործատուին գոհացնելու համար

• Ուշադրություն դարձրեք ձեր ձայն: Դա պետք է լինի չափավոր հնչեղ, խոսքը համահունչ է և ազատ, արտահայտությունների, հարցուպատասխանի միջև պետք է լինի դադար:
• Ազատվել կոշտություն.
• Հետևեք ձեր ժեստերըև կեցվածքը. Պարապեք հայելու առջև։
• Դուք պետք է կարծիք ստեղծեք լուրջ և ինքնավստահ մարդ. Եւ քոնը սահմանափակումև կոշտությունկտեղափոխվի զրուցակցին, և նա իրեն անհարմար կզգա, ինչը բացասաբար կանդրադառնա ձեր մասին ընդհանուր կարծիքի վրա։

Թեմայի վերջում մենք ներկայացնում ենք վարքագծային գործոնների փորձագետների մի քանի խորհուրդներ որոշ տեսակի թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ.

1. Ինչպե՞ս վարվել ղեկավար պաշտոնի համար հարցազրույցում. Լավ ղեկավարը պետք է ունենա. առաջնորդական հատկություններ(կազմակերպել թիմի աշխատանքը, կուտակել ուղղություն, կառավարելու կարողություն և այլն), ունենալ միաժամանակ մի քանի առաջադրանքներ հաղթահարելու կարողություն, նախաձեռնողականություն, ներհայեցման հակում, դրսից ռեսուրսներ ներգրավելու կարողություն և այլն։Հենց այս հատկանիշները կփնտրի HR մենեջերը դիմորդի մոտ: լավ առաջնորդբոլոր հարցերին կտրվի դրական և վստահ պատասխան. արեցի, դրեցի և այլն: . Լավ օգնություն կլինի հաջողակ փորձը նմանատիպ պաշտոնում, օրինակ՝ որպես գլխավոր տնօրեն կամ նրա տեղակալ (ավելի բարձր պաշտոնի (կարիերայի առաջխաղացում) վերադասի հետ բաց հանդիպման ժամանակ, օրինակ, եթե դիմորդը հրավիրված և այլն):
   
   
2. Աշխատանքային հարցազրույց մենեջերի, վաճառքի մենեջերի, վաճառքի ներկայացուցչի համար:Մենեջերի, վաճառքի ներկայացուցչի, ղեկավարի և այլնի հիմնական որակները. հաղորդակցման հմտություններ, համոզելու կարողություն և հնարամտություն, սթրեսի դիմադրություն (բռունցք անելու կարողությունը հավանաբար կփորձարկվի ագրեսիվ, այսինքն՝ սթրեսային հարցազրույցի ժամանակ (նախնական կամ կրկնվող)) և լավ հումորի զգացում . Գործնական հարցազրույցի ժամանակ ձեր խնդիրն է համոզել լոգիստիկին այս որակների առկայության մեջ: Եվ, իհարկե, արտաքինը պետք է վստահություն ներշնչի և զրույց ունենա։
   
   
3. Ես ուզում եմ աշխատել որպես վաճառող՝ խորհրդատվություն հոգեբաններից. Վաճառողը միջնորդ է գնորդի և արտադրողի միջև: Նրա հիմնական խնդիրները. գնահատել հնարավորությունները, կարիքները և առաջարկել իրավունքը . Այս հարցում կօգնի հոգեբանի հիմնական խորհուրդը. սովորել հարմարվել գնորդի ձայնին և վարքագծին. Այս պարզ տեխնիկան կօգնի հակառակորդին տանել դեպի ցանկալի լուծում: Կարևոր չէ՝ ցանկանում եք աշխատել որպես վաճառող Pyaterochka-ում, թե որպես կոսմետիկայի խորհրդատու, գրքեր վաճառել, թե սպորտային հագուստի խանութում Adidas-ում կամ Sportmaster-ում:
4. Հարցազրույցներ հոգեբանի, հաշվապահի, բանկի աշխատակցի պաշտոնի համար. Այս երեք մասնագիտությունները միավորված են անհրաժեշտ գիտելիքների մակարդակ, հղումներ և ամփոփում . Հաշվապահի պաշտոնի համար հարցազրույցի համար դիմորդին առաջարկվում է հաստատել իր մասնագիտական ​​հմտություններ, հատկապես պրոֆ. ծրագրեր, համապատասխան վկայականների առկայություն և այլն։Դիմորդը պետք է հոգա իր մրցակիցներին գերազանցելու մասին ոչ միայն տեսականորեն, այլև պատրաստ լինի գործնականում դրսևորել (վերջնական հարցազրույցում ընտրությունը հաջողությամբ անցնելու համար): Նույն խնդիրներն են հոգեբան, բայց այս իրավիճակում, բացի հիմնավոր փաստաթղթերից, պրոֆ. Նախապատրաստման ընթացքում հարցազրուցավարը պետք է պատրաստ լինի համապատասխանության պարտադիր ստուգմանը: Համար բանկի աշխատակից(օրինակ, աղջիկը հրավիրվել է Սբերբանկի տնտեսագետի պաշտոնի) կարևոր են մենեջերի որակներն ու հմտությունները։ Փորձի բացակայության դեպքում դուք կարող եք ցույց տալ ձեր նվաճումները մրցումներում, օրինակ, մարզումների ժամանակ:Ավելորդ չի լինի բանկային ոլորտում գիտելիքների ցուցադրում մրցակիցների աշխատանքում հաջողություններ և ձախողումներ և այլն:
   
   
5. Ինչպես վարվել ամերիկյան դեսպանատան հարցազրույցի ժամանակ . Ամենադժվար գործերից մեկն այն է հաջող հարցազրույց ԱՄՆ դեսպանատանը, Չեխիայի Հանրապետությունում, Լեհաստանում և հատկապես Շենգենյան գոտու երկրներում(Իսրայել, օրինակ): Հարցազրուցավարի համար կարևոր պայմաններից մեկը կոկիկ տեսքն է. Այստեղ անընդունելի են անհարգալից հանդերձանքները, գրավիչ դիմահարդարումը և այլն:Ջինսը նույնպես տեղին կլինի, բայց մի չափազանցեք, ամեն ինչ պետք է չափի մեջ լինի։ Եվս մեկ կետ - երկրի իմացություն(մշակույթ և պատմություն): Այս թեմայի վերաբերյալ հարցերը ծրագրում պարտադիր են։ Բացի այդ, հյուպատոսկամ սպանհյուպատոսությունում նա անպայման հարցեր կտա ձեր և ծրագրի մասին (ինստիտուտում սովորելու, օտարերկրացիների հետ աշխատելու համար (օրինակ՝ չինացիների), բժշկական կրթության համար, տուրիստական ​​վիզա։ Երբեմն լինում են հարցեր.