მიღებული ხარ! რჩევები ტოპ მენეჯერებისა და ფსიქოლოგებისგან, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე. როგორ ჩავიცვათ ინტერვიუსთვის. რას სვამენ ინტერვიუში და როგორ უპასუხონ ასეთ კითხვებს

Გასაუბრებაყოველთვის სტრესულია, მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ შთამბეჭდავი გამოცდილება. თუ ახლახან იწყებთ კარიერას, ეს სტრესი კიდევ უფრო დიდი იქნება თქვენთვის. თუმცა, თუ სამუშაოს კვალიფიკაცია გაქვთ, ინტერვიუს მიღება არც ისე რთულია, როგორც ჟღერს. მთავარია თავდაჯერებულობა და კარგად სტრუქტურირებული პასუხები. სტატიიდან შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე.

ახლა თითქმის შეუძლებელია პოვნა სამუშაო გასაუბრების გარეშე. კანდიდატის პიროვნული თვისებები მნიშვნელოვანია უმარტივეს სამუშაოზე განაცხადის დროსაც კი, ამიტომ დამსაქმებლების უმეტესობა ცდილობს უკეთ გაიცნოს განმცხადებელი სამუშაოზე დასაქმებამდე.

ინტერვიუზე წასვლისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ გასაუბრება არ არის გამოცდა, არამედ დიალოგი ორ მხარეს შორის. იფიქრეთ დაქირავებაზე, როგორც მომგებიანი გარიგება. ხშირად კომპანიაში ხაზს უსვამენ, რომ ამ ვაკანსიაზე ბევრ კანდიდატს შორის იმართება კონკურსი. ხშირად ამას ხაზს უსვამენ მხოლოდ იმისთვის, რომ მზად იყოთ დათმობებზე წახვიდეთ ხელფასის, გრაფიკის ან სხვა მნიშვნელოვანი საკითხების განხილვისას.

ფაქტობრივად, ღირსეული თანამშრომლის პოვნა არც ისე ადვილი საქმეა დამსაქმებლისთვის. ამიტომ, არ ინერვიულოთ და დაეთანხმოთ არახელსაყრელ პირობებს, მით უმეტეს, თუ მოთხოვნადი ხართ თქვენს სფეროში. თუ მშვიდად მოიქცევით და გონივრულ ფარგლებში წამოაყენებთ საკუთარ პირობებს, ეს მხოლოდ პლიუსი იქნება თქვენთვის ინტერვიუზე. სამუშაო ინტერვიუს დიალოგიძალიან მნიშვნელოვანია, ამიტომ კარგი კომუნიკაცია და თქვენი მხრიდან ინიციატივა დაგეხმარებათ გასაუბრების შედეგების გაუმჯობესებაში.

როგორც წესი, დაქირავება საკმაოდ სტანდარტული ნიმუშია:

• სამუშაოების დიდი უმრავლესობა ახლა საჭიროებს რეზიუმეს. თქვენ უნდა შეადგინოთ იგი კომპეტენტურად და გულახდილად, რადგან სწორედ ამის საფუძველზე დაგისვამთ კითხვებს ინტერვიუზე. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია პირველადი შერჩევის გავლა ისე, რომ გასაუბრებაზე მიგიწვიონ. ხშირად რეზიუმეებზე უარის თქმა შეიძლება უბრალოდ სულელური ორთოგრაფიული შეცდომის გამო ან თქვენი ბიოგრაფიის გალამაზების მცდელობის გამო: ინტერნეტის მოსვლასთან ერთად ძალიან ადვილი გახდა ნებისმიერი ინფორმაციის შემოწმება.
• თქვენი რეზიუმეს დამტკიცების შემდეგ, შეგიძლიათ მიიღოთ მოწვევა გასაუბრებაზე თქვენს ელ. ფოსტის მისამართზე ან დარეკოთ შეხვედრის მოსაწყობად.
• ზოგჯერ დიდ კომპანიებში პირველი ინტერვიუ ტარდება ტელეფონით. შეგიძლიათ წინასწარ განსაზღვროთ დრო, შემდეგ კი მომზადების შესაძლებლობა გექნებათ. თუმცა, ზოგჯერ პირველივე ზარზე შეიძლება დაგისვათ რამდენიმე სპონტანური შეკითხვა, რომლებზეც პასუხები ასევე გავლენას მოახდენს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზე. ხშირად სპონტანური კითხვები შეიძლება იყოს პროვოკაციული თქვენი გამძლეობის შესამოწმებლად. ასევე, კითხვებს შეუძლია გაიმეოროს ინფორმაცია, რომელიც თქვენ თავად მიაწოდეთ რეზიუმეში, რათა შეამოწმოთ რამდენად გულწრფელად იყო იგი შედგენილი.

• კომპანიის ოფისში პირადად გასაუბრება ხან შერჩევის ბოლო ეტაპია, ხან კი მხოლოდ დასაწყისი. სერიოზული პოზიციებისთვის, ზოგჯერ ისინი ატარებენ ინტერვიუების მთელ სერიას.
• კლასიკური ინტერვიუს სტრუქტურა საკმაოდ მარტივია. პირველ რიგში, მოგეთხოვებათ აღწეროთ თქვენი განათლება და წარსული სამუშაო გამოცდილება ზოგადი თვალსაზრისით. შემდეგ იქნება კითხვები უშუალოდ იმ თანამდებობასთან, რომელზეც განაცხადებთ, რათა შეამოწმონ, რამდენად შეესაბამება მას. არაფორმალური პირისპირ კომუნიკაცია ასევე მოდური ხდება დიდ კომპანიებში, ამიტომ მოემზადეთ მოკლედ ისაუბროთ თქვენს ჰობიზე ან ოჯახზე. გასაუბრების დასკვნითი ეტაპი მოიცავს განრიგის, ხელფასის და სხვა ნიუანსების განხილვას. ამ დროს, თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუსვათ დამსაქმებელს თქვენი შეკითხვები.

სამუშაო გასაუბრებისთვის მზადება

მაშინაც კი, თუ კარგი სპეციალისტი ხართ და დარწმუნებული ხართ, რომ ვაკანსია შეგეფერებათ, მაინც უნდა მოემზადოთ გასაუბრებისთვის. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა შეამოწმოთ თქვენი რეზიუმე. შესაძლოა, ამ კომპანიის მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, მიხვდებით, რომ ისინი შეიძლება დაინტერესდნენ თქვენი ბიოგრაფიის შესახებ ფაქტებით, რომლებიც არ არის ჩამოთვლილი. მაგალითად, მაშინაც კი, თუ სამხატვრო გალერეაში ბუღალტერად იმუშავებთ, ხელოვნების სიყვარული შეიძლება იყოს დამატებითი ბონუსი. ბიოგრაფიის ზოგიერთი ფაქტი, ალბათ, პირიქით, არ უნდა აღინიშნოს, თუ ისინი არ არის საჭირო ამ ვაკანსიისთვის.

განიხილეთ გასაუბრებისთვის მომზადების ძირითადი ეტაპები მას შემდეგ, რაც თქვენი რეზიუმე დადასტურდება და ოფისში მიგიწვიეთ.

შეაგროვეთ ინფორმაცია

ყველა საჭირო ინფორმაცია ხშირად შეგიძლიათ იხილოთ კორპორატიულ ვებსაიტზე. თუ საიტზე არ არის, შეგიძლიათ დარეკოთ ოფისში. სამუშაო გასაუბრების წინ, დარწმუნდით, რომ ისწავლეთ რაც შეიძლება მეტი კომპანიის შესახებ და როგორ წარიმართება თქვენი ინტერვიუ:

• გაარკვიეთ, ვისთან დაუკავშირდებით. ზოგჯერ დეპარტამენტის უფროსს, რეკრუტერს ან ჩვეულებრივ თანამშრომელს შეუძლია თქვენთან მოლაპარაკება. თქვენ უნდა ააწყოთ თქვენი კომუნიკაციის სტილი იმისდა მიხედვით, თუ ვინ გიკითხავთ.
• ინტერვიუ შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან ჯგუფური. ასევე სასურველია წინასწარ გაირკვეს.
• გაეცანით ინტერვიუს ფორმატს. საუბარი ჩვეულებრივ მიმდინარეობს კითხვა-პასუხის ფორმატში. ეს ფორმატი უფრო ადვილია კანდიდატისთვის, განსაკუთრებით თუ თქვენ გაქვთ მცირე გამოცდილება ან რაიმე მიზეზით თავს დაუცველად გრძნობთ. თუმცა, ხანდახან ინტერვიუ ტარდება თვითპრეზენტაციის ფორმატში, როცა თავად გიწევს საკუთარ თავზე თქვა და კომპეტენციის დემონსტრირება სასურველ სფეროში. განსაკუთრებით რთულია გავლა გასაუბრება სამუშაო გამოცდილების გარეშე. ეს ფორმატი სასარგებლოა გამოცდილი პროფესიონალებისთვის, რომლებსაც ექნებათ შესაძლებლობა, მეტი თქვან საკუთარ თავზე, არ შემოიფარგლება მხოლოდ ინტერვიუს ფორმატით.

• შეიტყვეთ თქვენთვის სასურველი ჩაცმის კოდი. თუ ის საკმარისად მკაცრია, მიუღებელია ინტერვიუზე ჩვეულებრივი ტანსაცმლით მისვლა. თუმცა, ფორმალური ბიზნეს სტილი ტანსაცმელში ყოველთვის არ იქნება პლუსი. თუ კომპანიას არ აქვს ჩაცმის კოდი, თქვენ უბრალოდ ვერ მოხვდებით მათ გუნდში და ეს შეიძლება იყოს ერთ-ერთი მიზეზი თქვენს კანდიდატურაში ეჭვის შეტანის.
• წინასწარ იფიქრეთ თქვენი მარშრუტის შესახებ, რომ არ დაგაგვიანდეთ. ჯობია 15 წუთით ადრე მოხვიდე და დაელოდო.
• ინტერვიუს დაწყებამდე შეეცადეთ გაიგოთ მეტი, თუ რას აკეთებს კომპანია, გაიგოთ მისი ისტორია. ეს მოგცემთ შესაძლებლობას აჩვენოთ, რომ დაინტერესებული ხართ ამ კონკრეტული საქმით.

იფიქრეთ საერთო კითხვებზე პასუხებზე

სამუშაო ინტერვიუს კითხვებიშეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული და მოულოდნელი. თუმცა, დაახლოებით თქვენ უკვე იცით საუბრის შინაარსი. თუ დამსაქმებელი სვამს სტანდარტულ კითხვებს, თქვენი სამუშაო ინტერვიუს პასუხებიუნდა იყოს გააზრებული და თავდაჯერებული. ამიტომ, ინტერვიუს დაწყებამდე ღირს ვარჯიში.

• მოიფიქრეთ ამბავი თქვენი განათლებისა და წინა სამუშაოს შესახებ. ეს თემა აუცილებლად იქნება განხილული ინტერვიუში. თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ ნამდვილად ხართ დაინტერესებული თქვენს მიერ არჩეული ინდუსტრიით. ასევე ღირს თქვენი სამუშაო გამოცდილების შესახებ მეტის თქმა - რა ამოცანების გადაჭრა უკვე მოგიწიათ. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებზე საუბრისას არასოდეს ისაუბროთ უარყოფითად იმ ფირმებზე, რომლებშიც მუშაობდით - თუნდაც ცუდად დაშორდეთ.
• გონებრივად შეადგინეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების სია - ამას ასევე ხშირად კითხულობენ სამუშაო ინტერვიუში. შეეცადეთ უპასუხოთ გულწრფელად, რადგან ამ პროცესში კვლავ გამოჩნდება ისეთი ხარვეზები, როგორიცაა გაღიზიანება ან კომუნიკაციის სირთულეები. თქვენი დამსახურებიდან გამომდინარე, გამოცდილი დამსაქმებელი შეძლებს შემოგთავაზოთ ადგილი, სადაც უფრო ეფექტურად და კომფორტულად იმუშავებთ.

• დარწმუნდით, რომ გახსოვთ თქვენს პროფესიულ სფეროსთან დაკავშირებული ყველა ინფორმაცია. მღელვარების გამო კარგ სპეციალისტსაც კი შეუძლია ინტერვიუში შეცდომა დაუშვას. ამიტომ, მნიშვნელოვანია გადახედოთ თქვენს რეგიონში არსებულ კითხვებზე პასუხებს. ზოგჯერ ისინი შეიძლება იყვნენ სამუშაო გასაუბრების ტესტებირაც შეეხება თქვენს პროფესიულ ცოდნას და უნარებს. მაგალითად, თუ მიდიხარ საერთაშორისო კომპანიაში, შეიძლება სამუშაო ინტერვიუ ინგლისურ ენაზეენა.
• იფიქრეთ თქვენს ადგილს კომპანიაში. განსაზღვრეთ, რომელი სამუშაო პირობებია თქვენთვის კომფორტული და რა გაინტერესებთ ყველაზე მეტად. შეეცადეთ დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ ეს კონკრეტული კომპანია თქვენთვის საუკეთესოდ ჯდება - რა თქმა უნდა, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მართლაც ასეა. როგორც სპეციალისტი, იფიქრეთ თქვენს წინადადებებსა და რეკომენდაციებზე კომპანიის მუშაობისთვის.

• სცადეთ საუბრის რეპეტიცია სარკის წინ, ან სთხოვეთ მეგობარს ან ნათესავს თქვენთან საუბარი. ასეთი რეპეტიციები მოგცემთ თავდაჯერებულობას.
• მაშინაც კი, როცა მოემზადეთ სტანდარტულ თემებზე საუბრისთვის, მოემზადეთ იმისთვის, რომ ინტერვიუს კითხვები მოულოდნელი იქნება. თქვენ არ უნდა უპასუხოთ მათ დამახსოვრებული ტექსტით. თუ თქვენ დაგისვით პროვოკაციული ან მოულოდნელი შეკითხვა, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ სიმშვიდე და უპასუხოთ გონივრულად.

განსაზღვრეთ თემები, რომლებიც არ უნდა იყოს განხილული

თუ გაინტერესებთ როგორ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება, უნდა გესმოდეთ, რა არ უნდა გააკეთოთ. ინტერვიუზე მღელვარებისგან ბევრი იწყებს იმ ფაქტების ხსენებას, რომლებიც სრულიად უინტერესოა დამსაქმებლისთვის ან თუნდაც უარყოფითად ახასიათებს განმცხადებელს. ამ გავრცელებული შეცდომის თავიდან ასაცილებლად წინასწარ განსაზღვრეთ ის თემები, რომლებიც არ უნდა იყოს გაშუქებული მომავალ ინტერვიუში.

• უპირველეს ყოვლისა, ინტერვიუში არ უნდა თქვათ თქვენი რეზიუმე. კარგ კომპანიებში, რეკრუტერები წინასწარ ემზადებიან გასაუბრებისთვის, ამიტომ მათ უკვე წაიკითხეს თქვენი რეზიუმე და შესაძლოა დიალოგის დროს ხელშიც ეჭირათ. გასაუბრებაზე უნდა გითხრათ იმაზე მეტი, რაც თქვენს რეზიუმეში წერია. დამსაქმებელს დააინტერესებს თქვენი მუშაობის დეტალები და სპეციფიკა წინა პოზიციებზე, რა მოგეწონათ ან არ მოგეწონათ, რა მუშაობდა ან არ მუშაობდა. ინტერვიუში ჩამოთვლილი მშრალი ფაქტებისგან განსხვავებით, ინტერვიუზე სიუჟეტი ცოტა უფრო ემოციური უნდა იყოს - ცოტა პირადი ინფორმაცია, მსუბუქი იუმორი და გახსნილობა დიდი პლიუსი იქნება.

• ამავე დროს, არ გადააჭარბოთ მას. დამსაქმებელს აბსოლუტურად არ აინტერესებს თქვენი შინაური ცხოველების სახელები და რა კერძების მომზადება იცით, თუ ამის შესახებ არ გკითხავთ. იგივე ეხება უნარებსა და შესაძლებლობებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული არჩეულ პოზიციასთან. მაგალითად, თუ თქვენ განაცხადებთ მენეჯერულ პოზიციაზე, სულაც არ არის საჭირო იმის თქმა, რომ თქვენ ხართ შესანიშნავი მოცეკვავე და პოკერის მოთამაშე.
• არ არის საჭირო იმ კომპანიების რეპუტაციის განხილვა, სადაც ადრე მუშაობდით ან იმ კომპანიის შესახებ, რომლითაც გასაუბრებაზე მიდიხართ.
• შეეცადეთ არ გაამახვილოთ ყურადღება თქვენს სისუსტეებზე და წარუმატებლობებზე. თუ ამის შესახებ გკითხავენ, რა თქმა უნდა, გულახდილად უნდა უპასუხოთ, მაგრამ შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ დეტალები. რაც მთავარია, თუ აღწერთ წინა წარუმატებლობას, გამოიჩინეთ თქვენი კომპეტენცია სიტუაციის გარედან შეფასებისას. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს გააცნობიეროს, რომ თქვენ გააცნობიერეთ შეცდომები და გამოცდილებამ თქვენთვის სარგებელი მოახდინა.

როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში?

როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე? მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ შესანიშნავი სპეციალისტი და გულდასმით მომზადებული მომავალი გასაუბრებისთვის, სამწუხაროდ, ეს არ იძლევა თქვენი წარმატების გარანტიას. პასუხისმგებელი და თავდაჯერებული თანამშრომლის, ასევე სასიამოვნო და გახსნილი ადამიანის შთაბეჭდილების შესაქმნელად, ინტერვიუს დროს უნდა აკონტროლოთ თქვენი ქცევა და მეტყველება.

ყურადღება მიაქციეთ არავერბალურ კომუნიკაციას:

• თუ თქვენ გაქვთ არჩევანი, რომელ სკამზე დაჯდეთ, შეეცადეთ არ დაჯდეთ უშუალოდ დამსაქმებლის წინ. ჯობია დაიკავოთ ის პოზიცია, რომელშიც სამი მეოთხედით მისკენ იქნებით მოქცეული. ფსიქოლოგები თვლიან, რომ როცა ერთმანეთის საპირისპიროდ ზიხართ, ეს ქვეცნობიერად აგრესიულ ქცევად განიხილება.
• შეეცადეთ დაიკავოთ ღია პოზა - არ გადააჯვარედინოთ ფეხები, არ შემოახვიოთ ხელები, შეეცადეთ კომფორტულად დაჯდეთ სავარძელში. ამან შეიძლება შექმნას თავდაჯერებული და ღია ადამიანის შთაბეჭდილება.
• ინტერვიუს დროს უყურეთ ხელებს - არ არის საჭირო ნერვიულად დააკაკუნოთ თითები მაგიდაზე ან მუდმივად გადააწყოთ საქაღალდეები. ეცადე დამშვიდდე.
• დასამშვიდებლად, შეეცადეთ მიმოიხედოთ ოფისში. ყურადღება მიაქციეთ დეტალებს, დაფიქრდით, რა დასკვნების გამოტანა შეიძლება კომპანიის შესახებ ოთახის დეკორაციის დათვალიერებით. ეს დაგეხმარება დამშვიდებაში და საშუალებას მოგცემთ გაიგოთ ბევრი რამ კომპანიის შესახებ არჩევანის გასაკეთებლად.

სანამ გასაუბრებაზე წახვალთ, შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ და როგორ ჩატარდება გასაუბრება. იფიქრეთ ხშირად დასმულ კითხვებზე პასუხებზე, მაგრამ ყოველთვის მოემზადეთ სიურპრიზებისა და პროვოკაციებისთვის, რომლებზეც პროფესიონალიზმის დემონსტრირებისთვის საჭიროა გონივრულად უპასუხოთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეეცადეთ იყოთ მშვიდი, მეგობრული და აიღოთ ინიციატივა გონივრულ ფარგლებში - მაშინ განწირული ხართ წარმატებისთვის.

• • ტიპი #1. მრავალსაფეხურიანი
  • ტიპი #2. მონოსტაჟი
• • 1 ეტაპი. Საუბარი ტელეფონით
  • მე-2 ეტაპი. შეხვედრისთვის მზადება
  • მე-3 ეტაპი. ინტერვიუ
  • მე-4 ეტაპი. შედეგები
• • საბჭოს ნომერი 1. არ დააგვიანო
  • საბჭოს ნომერი 2. იერსახის შენარჩუნება
  • საბჭოს ნომერი 3. დამსაქმებლის პატივისცემა
  • საბჭოს ნომერი 4. ჩვენ ვმოქმედებთ თავდაჯერებულად
  • საბჭოს ნომერი 5. ვამბობთ საკუთარ თავზე
  • საბჭოს ნომერი 6. ჩვენ ბუნებრივად ვიქცევით
• 5. კალმის გაყიდვა გასაუბრებაზე - 7 რეკომენდაცია + მაგალითი
• 8. დასკვნა

ახალი სამუშაო არის მნიშვნელოვანი შანსი ყველა ადამიანის ცხოვრებაში. ეს არსებითად არის შესაძლებლობა შეცვალოთ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობა. ზოგისთვის მნიშვნელოვანია ხელფასის დონის აწევა, ვიღაც ცდილობს თვითგანვითარებისა და გაუმჯობესებისკენ, ზოგს კი სჭირდება კომფორტული ატმოსფერო გუნდში და ნორმალური სამუშაო პირობები. ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ ყოველთვის ვეძებთ ასეთ პერსპექტივებს ჩვენი სამუშაო ადგილების შეცვლისას. და, სასურველი თანამდებობის მოსაპოვებლად, თქვენ უნდა სწორად მოაწყოთ თავი და ჩაატაროთ პირველივე ინტერვიუ მენეჯერთან, ღირსეულად და თავდაჯერებულად მოიქცეს. როგორ გავაკეთოთ ეს და ა.შ. წაიკითხეთ.

პროცედურა თავისთავად არ გამოიყურება რთულად, აქ მნიშვნელოვანია ნდობის დონის მოპოვება და თქვენი, როგორც სპეციალისტის შესაძლებლობების გადმოცემა იმ დარგში, რომელზეც განაცხადებთ. მაგრამ, ფაქტობრივად, არის რამდენიმე პარამეტრიც კი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ, თუნდაც პირველ შეხვედრაზე, შეაფასოთ არა მხოლოდ თქვენი პირადი თვისებები, არამედ პროფესიულიც. როგორ წარმატებით გაიაროთ ინტერვიუ, მოგვიანებით განვიხილავთ ჩვენს სტატიაში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

• როგორ გავიაროთ სამუშაო გასაუბრება?
• როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში?
• პოპულარული სამუშაო ინტერვიუს კითხვები და პასუხები
• რა წესები უნდა დაიცვან?
• როგორ იხელმძღვანელოთ და რა ვუთხრათ თქვენს პოტენციურ ლიდერს?
• მოდით გავაანალიზოთ პოპულარული შემთხვევა - "როგორ გავყიდოთ კალამი ინტერვიუზე"

ასე რომ, შევეცადოთ ყველაფერი წესრიგში გავარკვიოთ.

ინტერვიუს დაწყებამდე საჭიროა კომპეტენტურად შეადგინოთ თქვენი რეზიუმე და გაუგზავნოთ იგი დამსაქმებელს, ამიტომ გირჩევთ, წაიკითხოთ ჩვენი სტატია: "", სადაც შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ მზა რეზიუმეს ნიმუშები და შაბლონები, რეკომენდაციები და შეცდომები შედგენისთვის. განიხილება და ა.შ.

1. რა არის სამუშაო გასაუბრება?

სინამდვილეში, გასაუბრება არის გარკვეული პროცესი, რომელიც მოიცავს დამსაქმებლისა და განმცხადებლის გაცნობას. საუბრისას ორივე მხარე თავისთვის აკეთებს დასკვნებს და იღებს გადაწყვეტილებას. მენეჯერის მხრიდან, რომელიც შემოგთავაზებთ თანამდებობას, განიხილება თქვენი მახასიათებლები, საქმიანი თვისებები და თქვენი შესაბამისობის დონე კომპანიის მიერ მიღებულ სტანდარტებთან.

და, განმცხადებლის მხრიდან, ზოგადად, განისაზღვრება ანაზღაურების დონის თანაფარდობა მის პირობებთან, პიროვნული ზრდის პერსპექტივები და საკუთარი დატვირთვის გრაფიკიც კი.

ამჟამად, რეკრუტირების სისტემები, ანუ პირველივე გასაუბრება, შეიძლება იყოს რამდენიმე ტიპის:

• Ინდივიდუალური . ეს არის მეთოდი, რომელშიც მხოლოდ ლიდერი და განმცხადებელი მონაწილეობენ შეხვედრაში. -ძირითადად გთავაზობენ კითხვარის შევსებას და მითითებულ მონაცემებზე დაყრდნობით აგებულია თავად საუბარი.
• ჯგუფი. ეს არის ფორმა, რომელშიც რამდენიმე განმცხადებელი ერთდროულად იკრიბება ფართო ოთახში და სპეციალისტი, რომელიც შექმნილია მიზანმიმართულად ჩაერთოს პერსონალის შერჩევაში, მუშაობს მთელ აუდიტორიასთან. ეს მეთოდი ყველაზე გავრცელებულია „გაყიდვების მენეჯერის“ ან „გაყიდვების წარმომადგენლის“ პოზიციაზე სპეციალისტების დაქირავებისას.

მისი სირთულის დონისა და თავად პროცედურის გავლის ეტაპების მიხედვით, შეიძლება გამოიყოს 2 ძირითადი ტიპი:

ტიპი #1. მრავალსაფეხურიანი

ასეთი სისტემა გამოიყენება მსხვილ ორგანიზაციებში, სადაც რომელიმე ვაკანსია მთავარია და მასზე მსურველს სპეციალური მოთხოვნები ეკისრება. მეტიც, დადებითი გადაწყვეტილების მისაღებად რამდენიმე ეტაპის გავლა გჭირდებათ.

• სატელეფონო საუბარი. დასაწყისისთვის, მოგეთხოვებათ უპასუხოთ რამდენიმე ძირითად კითხვას ტელეფონით. ეს საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ თქვენი მთლიანი შესაბამისობის დონე და დაგეგმოთ შეხვედრის დრო და თარიღი.
• გასაუბრება წინასწარ ეტაპზე. შეხვედრაზე მოსვლისას, დიდი ალბათობით, პირდაპირ გადაგიგზავნით პერსონალის განყოფილებაში, სადაც მოგეთხოვებათ კითხვარის შევსება და განსახილველად წარდგენა. მან უნდა მიუთითოს ინფორმაცია პერსონალურ მონაცემებთან დაკავშირებით, აღწეროს დამთავრებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები და წინა სამუშაო ადგილები. შეიძლება მოგიწიოთ ჩამოთვალოთ იმ თვისებების ნაკრები, რომლებიც ფლობთ და ახსნათ, თუ რატომ მიმართავთ ამ კონკრეტულ პოზიციას.
• ტესტირება. ამ ეტაპზე, დიდი ალბათობით, საჭირო იქნება რამდენიმე დავალების შესრულება ან ადამიანური რესურსების მენეჯერისთვის სპეციალურად შექმნილ კითხვებზე პასუხის გაცემა. მაგალითად, მათ შეუძლიათ აჩვენონ საცდელი ტექსტი, რომელიც უნდა ითარგმნოს, თუ ვაკანსია გულისხმობს უცხო ენის გამოყენებას, ან აჩვენონ წიგნიერება კომპიუტერულ პროგრამაში, თუ ასეთი უნარები საბაზისოა ამ პოზიციაზე.
• მთავარი ინტერვიუ. იგი ხორციელდება დაუყოვნებლივ და დაუყოვნებლივ. სპეციალისტს შეუძლია თქვენგან გაარკვიოს, თუ რატომ მოხდა თქვენი ბოლო სამსახურიდან გათავისუფლება, კომფორტულია თუ არა თქვენთვის ამ თანამდებობაზე შემოთავაზებული განრიგი, შესაძლებელია თუ არა მივლინებაში წასვლა, განსაკუთრებით თუ ისინი გრძელია. ადამიანური რესურსების მენეჯერმა შეიძლება დაუსვას რიგი კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია უშუალოდ სამუშაო ტექნოლოგიასთან და მის სპეციფიკაციასთან.
• შეხვედრა უშუალო ხელმძღვანელთან. იგი ენიჭება გავლილი ეტაპების შედეგების მიხედვით. ამავდროულად, ხაზის სპეციალისტი აფასებს განმცხადებელს საკუთარი მეთოდების გამოყენებით, უშუალოდ მის განყოფილებასთან ახლოს და იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.
• ინტერვიუ უფროს მენეჯმენტთან. ეს არის დასკვნითი ეტაპი, რომელიც ძირითადად აუცილებელია თქვენი კანდიდატურის გასაცნობად და ხაზოვანი დონის ხელმძღვანელის მიერ წინა ეტაპზე წარმოდგენილი მონაცემების საფუძველზე.

ტიპი #2. მონოსტაჟი

ეს ინტერვიუს ვარიანტი გამოიყენება ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს მცირე პერსონალი და შეზღუდული შესაძლებლობები. მაგალითად, საწარმოს, სადაც 20-30 ადამიანია დასაქმებული, ესაჭიროება ბუღალტერი ან მდივანი. ვაკანსია ღიაა და გენიშნებათ შეხვედრის დრო, რომელიც, დიდი ალბათობით, დიალოგის რეჟიმში წარიმართება და მისი შედეგებიდან გამომდინარე გადაწყვეტილება უკვე ჩამოყალიბდება.

ბოლო დროს ამ ორი ტიპის ინტერვიუს ასევე ეწოდა ერთსაფეხურიანი და მრავალდონიანი.

2. როგორ გავიაროთ სამუშაო გასაუბრება - 4 ძირითადი ნაბიჯი

მაგალითად, ინტერნეტის სპეციალურ საიტებზე ან გაზეთებში ინფორმაციის დამუშავებისას, ჩვენ მოვახერხეთ რამდენიმე რეკლამის პოვნა, რომელსაც აქვს ინფორმაცია, რომელიც შეესაბამება თქვენს მოთხოვნებს.

1 ეტაპი.Საუბარი ტელეფონით

მითითებული ნომრის აკრეფისას უნდა გესმოდეთ, რომ ასეთი საუბარი იქნება პირველი იდეა თქვენს შესახებ და როგორ განვითარდება ის დამოკიდებულია ინტერვიუს წარმატებით გავლის შემდგომ შესაძლებლობაზე.

მაშინაც კი, თუ პატარა ორგანიზაციაში ასეთ საუბარს მდივანი წარმართავს, მაშინ თქვენი მხრიდან საუბარი უნდა იყოს სწორი, მეგობრული და პოზიტიური. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენთან შეხვედრის მოწყობისას, ის აუცილებლად გადასცემს მენეჯერს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა იყო პირველი საუბარი.

იმისათვის, რომ სატელეფონო საუბარი იყოს ეფექტური და პირველ რიგში თქვენთვის, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

• Პირველ რიგში, ძალიან მნიშვნელოვანია განვმარტოთ, რომელ ვაკანსიაზე ხართ მიწვეული, განიხილოთ მისი პარამეტრები და ზოგადი მოთხოვნები. თუ საუბრის დროს უკვე გაირკვა, რომ რაიმე მიზეზით ეს ვაკანსია არ არის თქვენთვის ან თქვენთვის შესაფერისი, თავაზიანად უნდა თქვათ უარი დანიშნულ დროზე და ეცადოთ სწორად აგიხსნათ უარის მიზეზი. ზოგადად, დაკარგული დრო იქნება დიდი მინუსი თქვენთვის და მთელი ძიების პროცესისთვის.
• მეორეც, საკუთარ ნოუთბუქში უნდა ჩაწეროთ ორგანიზაციის საკონტაქტო მონაცემები, შემოთავაზებული შეხვედრის დრო და თარიღი, კომპანიის დასახელება, ვაკანსია, რომელზეც ისაუბრეთ და იმ პირის სახელი, ვისთანაც შედგა საუბარი. . შემდგომში ეს ინფორმაცია ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება. მაგალითად, შეიძლება წარმოიშვას გაუთვალისწინებელი გარემოებები ან გაძნელდეს საწარმოს ადგილმდებარეობის პოვნა.
• მესამედ, თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, უნდა გაარკვიოთ იმ პირის სახელი და პატრონიმი, ვისთანაც გასაუბრებაზე გიგზავნით. ეს იმოქმედებს მაშინ, როდესაც პირველი შეხვედრის დროს შესაძლებელი იქნება მიმართოთ ადამიანს არა მხოლოდ როგორც „თქვენ“, არამედ პატივისცემით, მიღებული ინფორმაციის გამოყენებით.

სწორად მიუთითეთ ინფორმაცია ორგანიზაციის მისამართის შესახებ და დროის განხილვისას წინასწარ გადაწყვიტეთ, არის თუ არა რაიმე სხვა გარემოება, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს ამას. უფრო მეტიც, თუ ისე მოხდა, რომ იმ დღისთვის კიდევ რამდენიმე შეხვედრა იყო, მათ შორის განსხვავება უნდა გამოიკვეთოს 2-3 საათი. ეს დაგეხმარებათ იყოთ პუნქტუალური და მოაგვაროთ მთელი რიგი საკითხები. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ინტერვიუები განსხვავებულია და ნებისმიერი მათგანი შეიძლება მნიშვნელოვნად შეფერხდეს, რაც თქვენს გეგმებს შეაფერხებს.

ღირს წინასწარ ყურადღებით შეისწავლოთ ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ სწორად ინტერვიუში, რაზე ვისაუბროთ და როგორ მოვახდინოთ კარგი შთაბეჭდილება. ამ საკითხებს უფრო დეტალურად განვიხილავთ ქვემოთ.

მე-2 ეტაპი.შეხვედრისთვის მზადება

ამ ეტაპზე, თქვენ უნდა სწორად განახორციელოთ მოქმედებების სერია, რომელიც საშუალებას მოგცემთ სწორად შეიკრიბოთ საკუთარი თავი და მოაწყოთ მომავალი ინტერვიუსთვის.

1. "დოკუმენტაცია". პირველ რიგში, თქვენ უნდა იზრუნოთ ყველა დოკუმენტზე, რომელიც შეიძლება გამოგადგეთ. შეგიძლიათ შექმნათ რეზიუმე და დაბეჭდოთ იგი 2 ასლები, განათავსეთ პასპორტი, დასრულებული განათლების დიპლომები, შესაძლო სერთიფიკატები, რომლებიც ადასტურებენ იმ კურსების დონეებს და ხარისხებს, რომელთა დასრულებაც ერთ დროს მოახერხეთ.
2. "პოტენციური დამსაქმებელი". საკუთარი თვითგანვითარების მიზნით, უნდა ეცადოთ მოიძიოთ ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის შესახებ, სადაც მიდიხართ. ეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ. მინიმუმ ზედაპირულად შეისწავლით საქმიანობის მიზნებსა და მიმართულებებს, გასაყიდი პროდუქციას, დაარსების წლებს, განვითარების პარამეტრებს, მისი ფორმირების ეტაპებს, მენეჯერთან საუბარში შეძლებთ დამაჯერებლად ახსნათ ყველა თქვენი განზრახვა და მათი სერიოზულობა.
3. "მარშრუტი". თქვენ უნდა იფიქროთ თქვენს მარშრუტზე, შესაძლო გაჩერებებით, ტრანსფერებით და მოძებნოთ შენობის ადგილმდებარეობა.
4. "Კითხვები და პასუხები". შეეცადეთ იფიქროთ შესაძლო კითხვებზე, რომლებიც შეიძლება დაისვას და უხეში პასუხები, რომლებიც იქნება დამაჯერებელი და რაც შეიძლება გულწრფელი. მოემზადეთ შესაძლო ტესტებისა და სპეციალური დავალებისთვის. კარგი იქნება, საკუთარი კითხვების შედგენა, რომლებიც შესაძლოა საუბრისას აქტუალური იყოს და სამომავლოდ დაგეხმარება საკუთარი დასკვნების გამოტანაში ვაკანსიაზე და ზოგადად სამსახურზე.
5. "დრეს კოდი". როდესაც ყველა წინასწარი ეტაპი დასრულდა, რჩება მხოლოდ იმის გადაწყვეტა, თუ რა ტანსაცმლით წავიდეთ შეხვედრაზე და როგორ მოვახდინოთ ყველაზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილება ლიდერზე. დაე, ეს იყოს ძალიან მკაცრი საქმიანი კოსტუმი, მოვლილი ფრჩხილები, თმა, მოწესრიგებული ფეხსაცმელი და ეს მოგცემთ თქვენი კანდიდატურისადმი კარგი დამოკიდებულების ეფექტს.

მე-3 ეტაპი.ინტერვიუ

ეს არის ზუსტად ის, რის გაკეთებასაც ცდილობდი. თქვენ უნდა სცადოთ მისვლა რამდენიმე წუთში. 10 დანიშნულ დრომდე დამშვიდდით და ამოისუნთქეთ. ჯერ მდივანს უნდა აცნობოთ, რომ მოხვედით, შემდეგ კი მოწვევისთანავე შეხვიდეთ ოფისში.

თქვენ მიერ მითითებულ სკამზე გადასვლისას, თქვენ უნდა გამარჯობა, ოდნავ გაიღიმეთ და სახელით და პატრონიმიკით მიმართეთ, მადლობა გადაგიხადოთ ამ კონკრეტულ ორგანიზაციაში გასაუბრებაზე მოწვევისთვის. მობილური ტელეფონი უნდა იყოს გამორთული ან ჩართული ჩუმ რეჟიმში.

მე-4 ეტაპი.შედეგები

საუბრის შედეგებიდან გამომდინარე, ან მოგეთხოვებათ დაელოდოთ კარს მიღმა, ან გამოაცხადონ დრო, რომელშიც გადაწყვეტილება მიიღება. მაგრამ, შეიძლება ისეც მოხდეს, რომ უკვე საუბრის დასრულების შემდეგ, მენეჯერმა დაგინიშნოთ თქვენი სტაჟირების თარიღი.

3. როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში - 6 პრაქტიკული რჩევა

არის რამდენიმე ძირითადი ნიუანსი და პუნქტი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმისთვის, რომ შეხვედრა წარმატებული იყოს და თქვენზე შთაბეჭდილება მხოლოდ დადებითი რჩება. ძნელი არ არის მათი მიყოლა.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შეხვედრაზე მისვლა მაინც გჭირდებათ 10 წუთით ადრე. რა თქმა უნდა, ადგილი არ იცნობთ, მაგრამ აუცილებლად უნდა მოწესრიგდეთ და წუთი-ნახევრით მაინც დაგვიანებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ინტერვიუს დაწყებაზე.

ოფისში შესვლამდე აუცილებლად დააკაკუნეთ, სწრაფად შეამოწმეთ თქვენი გარეგნობა, ამოიღეთ საღეჭი რეზინი და ყველანაირი წვრილმანი, რამაც შეიძლება გააფუჭოს იგი.

წარმოადგინეთ საკუთარი თავი, გაიღიმეთ და შეეცადეთ მიიპყროთ ორგანიზაციის თანამშრომლის ყურადღება საკუთარ თავზე. მიმართეთ მას მხოლოდ მისი სახელით და მხოლოდ იშვიათ შემთხვევებში, როგორც თავად მისცემს უფლებას დაარქვეს.

შეეცადეთ იპოვოთ შესაფერისი ადგილი და დაჯდეთ ისე, რომ თქვენი სახე კონკრეტულად თანამოსაუბრისკენ იყოს მიმართული. არ არის საჭირო სკამზე დაშლა ან ძლიერად დაჭერა, ფეხების გადაჯვარედინება ან ერთიდან მეორეზე გადატანა.

დადასტურდა, რომ აშკარად ყოფნისას მისი ინტერვიუერის წინაშე, ადამიანი აღიქვამს მას მოწინააღმდეგედ, რომელსაც აქვს უფლება გადაწყვიტოს შენი ბედი. ამიტომ უფრო მოსახერხებელი იქნება, თუ სკამი ცოტა ირიბად დაიდება.

საუბრის დროს მნიშვნელოვანია დაიცვან ხელების ჟესტები. ძლიერად ნუ ააფრიალებთ მათ და ნუ შეაჭედავთ მუშტებს და არ ითამაშებთ კალმით ან ფანქრით. თქვენ უნდა შეეცადოთ გადაიტანოთ ისინი მშვიდად და შეუფერხებლად. ამავდროულად, თქვენი სახე ღია და გულწრფელი უნდა იყოს. სპეციალისტებიისინი გირჩევენ, შეეცადოთ გონებრივად დახაზოთ წრე თქვენს შორის და ვიზუალურად შეხედოთ მის ცენტრს.

ყურადღებით მოუსმინეთ ყველა კითხვას და შეეცადეთ უპასუხოთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც მას ეკითხებიან. უფრო მეტიც, თქვენ უნდა უპასუხოთ არსებითად და შიგნით 2-3 წუთები ინფორმაციის გახანგრძლივების ან შემცირების გარეშე. თუ მოულოდნელად კითხვა არ ისმოდა, სთხოვეთ გაიმეოროთ, მაგრამ ეს არ უნდა გააკეთოთ ძალიან ხშირად. სხვათა შორის, პასუხები მოსწონს "დიახ"და "არა", ითვლებიან ერთსიტყვიანად და მათი დაბალი ხმით წარმოთქმით გიქმნით ნდობას თქვენს გაურკვევლობაში და იმ მასალის იგნორირებაში, რომელზეც საუბრობთ.

იმ შემთხვევაში, როდესაც მენეჯერი გთხოვს, ცოტა რამ მოგიყვე შენს შესახებ, არ გჭირდებათ ამბის დაწყება დაბადებიდანვე და დიდ დეტალებში ჩაღრმავება. ილაპარაკე ნათლად და აზრზე. გვიამბეთ რა დაამთავრეთ, რა თანამდებობები დაკავდით, როგორი იყო თქვენი კარიერული ზრდა და ცოტა რამ, რამაც აიძულა ამ კონკრეტულ კომპანიაში გასაუბრებაზე წასვლა.

არ დაგავიწყდეთ გაღიმება და ცოტათი შემსუბუქება, ან თქვენი რომელიმე სრიალის უმნიშვნელო ქცევა, გამოიყენეთ შესაბამისი ხუმრობა ან ცოტა შეუმჩნეველი იუმორი. საქმიან საუბარშიც კი სასიამოვნო ღიმილი არ ავნებს და შესაძლოა ის თქვენს თავდაჯერებულობაზეც მოგიყვეთ.

საუბრის დასასრულს აუცილებლად უნდა მადლობა გადაუხადოთ თანამშრომელს და მის პირად კომპანიას იმ შესაძლებლობისთვის, რომ სცადონ სამუშაოს პოვნა.

4. სამუშაო ინტერვიუს კითხვები და პასუხები

რა თქმა უნდა, დაგეგმილი გასაუბრება შეიძლება ჩატარდეს იმ სცენარის მიხედვით, რომელსაც განსაზღვრავს ორგანიზაციის თანამშრომელი, რომელიც გიწვევთ. მაგრამ, ყოველ შემთხვევაში, ის, რაც არანაირად არ არის გამორიცხული, არის დასმული კითხვები საჭირო ინფორმაციის დასადგენად. ამერიკელი მეცნიერებიჩაატარეს მრავალი საკუთარი კვლევა, შეიმუშავეს და დაადასტურეს თეორიები, მივიდნენ დასკვნამდე, რომ ნებისმიერ ინტერვიუში ეკითხებიან 20 სტანდარტული კითხვა,აქედან 15 ძირითადია, 5 კი დამატებითი.

ინტერვიუს შესაძლო კითხვები და პასუხები - 5 კითხვა პასუხებით

კითხვა 1. რას გვეტყვით თქვენს შესახებ?

პასუხი:თქვენ უნდა შეეცადოთ, რომ სიუჟეტი იყოს მოკლე, მაგრამ არა მშრალი, მაშინ როდესაც არ არის საჭირო ყვირილი, უხამსი ენის გამოყენება, ჟარგონთან დაკავშირებული კონკრეტული ფრაზების გამოყენება. შეეცადეთ შეინახოთ 3 წუთის განმავლობაში.

უფრო მეტიც, შეტყობინების პროცესში გაამჟღავნეთ ინფორმაცია თქვენი განათლების, გარკვეული წარმატებების შესახებ არა მხოლოდ პროფესიული მიმართულებით, არამედ პირადშიც.

ახსენეთ თქვენი საკუთარი კარიერული ზრდის წარმატება და დამსახურება. შედეგად, გვითხარით, რატომ და რისი შეცვლა გსურთ საკუთარ ცხოვრებაში და როგორ მიაღწევდით წარმატებას, თუ ამ კომპანიაში ვაკანსია დარჩებით. უბრალოდ ნუ ეცდები მაამებლობას. ყოველთვის შესამჩნევია.

კითხვა 2. რამ მოგხიბლათ ამ კონკრეტულმა კომპანიამ?

პასუხი:ის შეიძლება ჩამოყალიბდეს სახლში მომზადებისას. ინტერნეტ რესურსებზე, ცოტათი შეისწავლეთ კომპანიის ისტორია, მისი საქმიანობის მიმართულება, შეგიძლიათ ყველაზე სწორად ააწყოთ ფრაზები და მთელი ამბავი. ოღონდ, ნუ ილაპარაკებთ იმაზე, რაც უცნაურად ჟღერს.

Მაგალითად, თავად ორგანიზაციის შესახებ და იმაზე, თუ როგორ მოგწონთ ის, იმის შესახებ, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მომავალში უკეთესობისკენ. ამ ტიპის პასუხი უფრო მიზანშეწონილი იქნებოდა.

იმის ცოდნა, რომ კომპანია ბავშვთა კვების ბიზნესშია, გვითხარით, რომ განსაკუთრებული სიყვარული გაქვთ ბავშვების მიმართ და ზრუნავთ საკვების უვნებლობაზე ფორმულის ბაზარზე. და დასაქმების საშუალებით თქვენ შეძლებთ გააცნობიეროთ რამდენად დამუშავდა ეს პროცესი ამ კომპანიაში და რისი შეთავაზება შეგიძლიათ ამ მიმართულებით.

კითხვა 3. როგორ მოაგვარეთ კონფლიქტები თქვენს გუნდში წინა სამუშაო ადგილზე?

პასუხი:რა თქმა უნდა, ასეთი რთული კითხვისთვის, თქვენ უნდა სცადოთ მის გადასაჭრელად 2 ან 3 ეფექტური მეთოდის მიცემა. მაგრამ, არ ღირს იმის თქმა, რომ ადრე, თქვენი გუნდი აკეთებდა მხოლოდ იმას, რაც კონფლიქტში იყო და, შედეგად, ყველა საჭირო ფუნქცია მხოლოდ მარტო უნდა შესრულებულიყო, რომ მთელი სამუშაო ამის გამო თქვენს მხრებზე დაეცა.

პირიქით, გვითხარით, როგორ მოახერხეთ სამუშაო პროცესის გამართვა, როგორ იყო მკაფიოდ განაწილებული პასუხისმგებლობები და როგორ ჩნდებოდა თავად ასეთი სიტუაციები საკმაოდ იშვიათად. დაარწმუნეთ თანამოსაუბრე თქვენს საქმიან თვისებებში.

კითხვა 4. რა ხელფასის მიღებას ისურვებდით?

პასუხი:ამ სიტუაციაში, კარგი იდეაა წინასწარ გაეცნოთ ინფორმაციას სხვა ორგანიზაციაში მსგავსი ვაკანსიების შესახებ და თავად გადაწყვიტოთ გარკვეული თანხა.

მენეჯერს, რა თქმა უნდა, სურს გაიგოს, როგორი თანამშრომელი მოდის მისთვის სამუშაოდ, რამდენად აფასებს ის თავად მის საქმიანობას.

მაგრამ, აქ არ ღირს ვაჭრობა, ასევე არ არის სასიამოვნო ამაზე ხანგრძლივი დისკუსია. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ თუ ეს არის უზარმაზარი ორგანიზაცია, რომელსაც ჰყავს დიდი პერსონალი და არის არა მხოლოდ რეგიონალური, არამედ მსოფლიოში ცნობილი, მაშინ თქვენი სამუშაოსთვის ანაზღაურების დონე შეიძლება გაიზარდოს 30% საშუალოდან.

კითხვა 5. რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?

პასუხი:ასეთი კითხვის დასმით, მომავალ დამსაქმებელს ნამდვილად სურს იცოდეს თქვენი წასვლის ნამდვილი მიზეზი და გაიგოს, რომ მსგავსი რამ არ იმოქმედებს დღევანდელი მუშაობის პროცესზე. ამ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა, არ შეიძლება მოტყუება, თქვენ უნდა შეეცადოთ სწორად ჩამოაყალიბოთ თქვენი იდეა და სწორად გადმოსცეთ იგი ინტერვიუზე.

შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თქვენი წინა სამუშაო ადგილის შესახებ მონაცემები უკვე ცნობილია და ნამდვილი მიზეზი დიდი ხანია არ არის საიდუმლო. და კითხვა დაგისვეს მხოლოდ თქვენი მონაცემების დასადასტურებლად.

Მაგალითადთუ ძალიან დაკავებული იყავით გაუგებარი საქმით, მისი შესრულების ვადები შეზღუდული იყო და ქცევა წამყვანიპერსონალი არაადეკვატურია, შეგიძლიათ თქვათ შემდეგი.

გამიჭირდა სამუშაოს მუდმივი ნაკადის გამკლავება, რომლის ვადები იყო უმნიშვნელო და არარეალური. დიდი მოცულობის არ მეშინია, მომწონს ნივთების დინებაში ყოფნა, მაგრამ მისი დროებითი აღსრულების საკითხს გონივრულად უნდა მივუდგეთ.

ამ სიტუაციის შეჯამებით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თანამედროვე სამყაროში ძალიან ხშირად რეკრუტირების ფუნქციები გადაეცემა სპეციალურ სააგენტოებს, რომლებსაც აქვთ დიდი გამოცდილება და ფართო სპეციალობა.

მაგრამ, ის ფაქტიც კი, რომ პირველ ეტაპზე ვერ შეძლებთ თავად ლიდერთან შეხვედრას, არ ნიშნავს იმას, რომ უნდა დაისვენოთ და არც იფიქროთ თანამოსაუბრეზე კარგი შთაბეჭდილების მოხდენის სურვილზე.

პირიქით, ღირს იმის გაგება, რომ უნდა გაიარო თუნდაც 2 ინტერვიუ. და თქვენ უნდა მოემზადოთ მათთვის შურისძიებით. ყველა აუთსორსინგის სააგენტო მუშაობს ექსკლუზიურად ორგანიზაციებთან ხელშეკრულებით და ხელმძღვანელობს ძირითადად თავად მენეჯერების მიერ დადგენილ პარამეტრებს, ირჩევს თანამშრომლებს, რომლებიც ყველაზე შესაფერისია მოცემული თანამდებობისთვის.

და, შეიძლება ბევრი აპლიკანტი იყოს და თქვენი ამოცანაა არა მხოლოდ თანამოსაუბრის მოხიბვლა, თქვენი საქმიანი თვისებების დამტკიცება, არამედ დანარჩენ აპლიკანტებსაც გადააჭარბოთ.

შესაძლოა, უბრალოდ უნდა იფიქროთ საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაზე. ეს არც ისე რთულია, როგორც ჩანს, უბრალოდ წაიკითხეთ სტატია - "".

რა თქმა უნდა, გასაგებია, რომ ასეთი დაქირავების პროცესის ჩატარება ძალიან ამაღელვებელია და სიტუაცია სტრესული ხდება. მაგრამ, არის მთელი რიგი ვაკანსიები, რომლებშიც აპლიკანტები თავიდან უნდა იყვნენ რეზისტენტული სიტუაციის მიმართ და შეეძლოთ წარმოშობილი საკითხების გადაჭრა.

სინამდვილეში, ამ კითხვის დასმისას ინტერვიუზე მენეჯერი საკუთარ თავს მიზნად აყენებს დაუგეგმავ სიტუაციაში მოქმედებების დათვალიერებას და განმცხადებლის მიერ გაყიდვების ტექნიკის ფლობის იდენტიფიცირებას. ამისათვის, რა თქმა უნდა, უნდა გესმოდეთ თანამოსაუბრის მოტივები და ნათლად იცოდეთ, რომ საბოლოო გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მოხდება ახლა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანსია კორუფციულ ქმედებებს გულისხმობს.

მაშ, როგორია თქვენი ქცევის მოდელი, როდესაც გთხოვენ კალმის ან სხვა პროდუქტის გაყიდვას?

1. ნუ ჩქარობთ და დაუყოვნებლივ მიიღეთ სპონტანური გადაწყვეტილებები. და თუ ძალიან გაწუხებთ, ჰკითხეთ 1 წუთი მოსაფიქრებლად.
2. შემდეგი, აიღეთ იგივე პროდუქტი (კალამი) და შეეცადეთ ყურადღებით შეისწავლოთ იგი. განიხილეთ ეს ყველაფერი დადებითიდა მინუსები, გააკეთე აქცენტები უნიკალურობაზე.
3. შეეცადეთ დაიცვათ გაყიდვების ძირითადი ეტაპები და თუ არ იცნობთ მათ და არ გაქვთ გამოცდილება ამ საკითხში, შეეცადეთ შეისწავლოთ ისინი, ყოველ შემთხვევაში, ზედაპირულად. ამისათვის ინტერნეტში არის დიდი რაოდენობით შესაფერისი ლიტერატურა და სტატიები. მაშინაც კი, თუ ასეთი ვარიანტი გარედან უხერხულად გამოიყურება, მენეჯერი მაინც დააფასებს მას და შეამჩნევს თქვენს გამძლეობას.
4. შეეცადეთ გაიგოთ ვის ყიდით და შეაფასეთ ამ ადამიანის საჭიროებები და დამატებითი კითხვების დასმისას გამოიყენეთ აქტიური მოსმენის ტექნიკა. გაანალიზეთ პასუხები. Მაგალითადჰკითხეთ: რამდენად ხშირად წერთ? გაქვთ სათადარიგო კალამი? ან რა მოგწონს მასში, ან იქნებ რამე უნდა შეცვალო მასში?
5. ცდილობთ გაყიდვის ფაქტს, თქვენ არ გჭირდებათ ტყუილი და აქტიურად გამოგონება. ნუ გადააფასებთ.
6. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ სიტყვიერი კონტაქტი მთელი დროის განმავლობაში. ცუდი არ იქნებოდა ეს კალამი პოტენციურ მყიდველს ხელში ჩაგვეტანა, რათა რეალურად თავად შეაფასოს ყველა ქონება.
7. მას შემდეგ, რაც შესყიდვაზე თანხმობის მიღებას მაინც მოახერხებთ, მიზანშეწონილია შესთავაზოთ ნოუთბუქი ან სათადარიგო პასტა და შესაძლოა სხვა დაკავშირებული პროდუქტიც.

გაყიდვის დაწყებისას, თანდათან ჩნდება ნდობა, მაგრამ, ამავდროულად, თქვენი თანამოსაუბრე ბუნებრივად გამოთქვამს წინააღმდეგობას. და ამაში უცნაური არაფერია, მთავარია მათ სწორად უპასუხო და არ ჩავარდე სისულელეში.

Მაგალითად, კითხვაზე: რატომ მჭირდება ის? თქვენ შეგიძლიათ მარტივად და მარტივად უპასუხოთ: ”მე მესმის, რომ თქვენ უკვე გაქვთ კალამი, ასე რომ თქვენ იცით, რა არის ბიზნეს მიდგომა და ძალიან სამწუხარო იქნება, თუ მისი მელანი ამოიწურება ყველაზე შეუფერებელ მომენტში. მიიღეთ ის რეზერვში და დარწმუნებული იქნებით, რომ ნებისმიერ სიტუაციაში, სირთულეები არ იქნება.

სინამდვილეში, გულწრფელად რომ ვთქვათ, საკადრო პოლიტიკაში ძალიან რთული მდგომარეობაა. მენეჯერებს სურთ იპოვონ ნამდვილად ღირებული სპეციალისტი და შეიყვანონ იგი თავიანთ ორგანიზაციაში. მაგრამ, მათგან მხოლოდ რამდენიმეა. ამიტომ, ძალიან საჭირო იქნება ჭკვიანი გამყიდველი, რომელმაც იცის როგორ იმუშაოს და იცის როგორ გაყიდოს საკუთარი თავი ინტერვიუში, ასევე გაყიდვების მეთოდები და ტექნიკა, რეგულარულად გამოიყენოს პრაქტიკაში. და ინტერვიუს პროცესი გვეხმარება ამის გაგებაში.

6. 13 გავრცელებული შეცდომა სამუშაო ინტერვიუში

რა თქმა უნდა, ძალიან ვცდილობთ და ყოველ წამს და ნაბიჯს ვფიქრობთ, მაგრამ თუ უეცრად უარი მივიღეთ, დიდხანს ვერ გავიგებთ, რამ განაპირობა ეს.

სინამდვილეში, არსებობს რამდენიმე ტიპიური შეცდომა, რომელიც იწვევს ამ შედეგს.

1. დაგვიანება. პირველი და ყველაზე ცუდი შეცდომა. ამ საკითხში, თქვენი პუნქტუალურობა უბრალოდ უნდა გასცდეს მასშტაბებს.
2. მოუწესრიგებელი გარეგნობა. ამაზე განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ, მით უმეტეს, რომ შეგიძლიათ წინასწარ და საფუძვლიანად მოამზადოთ.
3. ესკორტი. ასეთი საკითხები მხოლოდ დამოუკიდებლად წყდება და ოფისებში არ არის საჭირო ცოლების, ქმრების, ნათესავების, შეყვარებულების მიწვევა. უარყოფითი აზრი მაშინვე ყალიბდება.
4. არასაიმედო ქცევა. მოემზადეთ იმისთვის, რომ ყველაფერს აქვს მნიშვნელობა და თუნდაც შეხვედრა წარუმატებელი იყოს, ეს მოგცემთ სხვა ორგანიზაციაში მუშაობის შანსს, რადგან ალტერნატივები ყოველთვის არსებობს. დამშვიდდი და წადი შეხვედრაზე.
5. მობილურ ტელეფონზე საუბარი. გამორთეთ ეს კავშირი ცოტა ხნით, ინტერვიუს დროს არ იქნება ძალიან მოსახერხებელი თქვენი ყურადღების გადატანა და სხვისი დროის დახარჯვა თქვენს პირად საუბრებზე.
6. კითხვები ფულის შესახებ. თუ მთელი შეხვედრის განმავლობაში მუდმივად ჩნდება ფინანსების და გადახდების ოდენობის განხილვის თემა, ეს გამოიწვევს ცალსახა უარს.
7. ქედმაღლობა და თავდაჯერებულობა. ეს ქცევაც მიუღებელია. გასაგებია, რა თქმა უნდა, რომ მოდიხარ შენი ცოდნისა და უნარების შესათავაზებლად, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს სწორად და სიტუაციის შესაბამისად.
8. ტყუილი. არ არის საჭირო ტყუილის მცდელობა, რადგან, როგორც მოგეხსენებათ, ადრე თუ გვიან სიმართლე გაირკვევა და ეს შეგიქმნით უარყოფით იმიჯს.
9. დამატებითი გულწრფელობა. ხშირად, კანდიდატები კითხვებზე პასუხის გაცემისას ცდილობენ მოიპოვონ საკუთარი თავის ნდობა არასაჭირო არასაჭირო ინფორმაციის გაჟღერებით. და ეს შეიძლება იყოს ძალიან საზიანო. არ არის საჭირო თქვენი პირადი ცხოვრების განხილვა, ადამიანების რაიმე სახის სიძულვილი ან წარსულის ცოდვები.
10. გაღიზიანების რეაქცია დასმულ კითხვებზე. ბევრ მენეჯერს შეუძლია ერთი და იგივე კითხვა რამდენჯერმე დაუსვას გადამოწმების მიზნით. ღირს თვალი ადევნოთ თქვენს ემოციებს, თუმცა ექსპერტები საშუალებას გაძლევთ გამოიჩინოთ მცირე გაღიზიანება სამჯერ დასმულ კითხვაზე. მათი გაგებით, ასეთი რეაქცია თანამოსაუბრეს ეტყვის, რომ ყურადღებიანი ხართ და მიჰყვებით საუბარს. ოღონდ, ხმა არ ამოიღო და სცადე გინება.
11. თანამშრომლების ან უფროსების კრიტიკარომლებთანაც ადრე გიმუშავიათ. ყოველ შემთხვევაში, ამ თემაზე განხილვაც არ ღირს. ხშირად პასუხები უბრალოდ პროეცირებულია არსებულ სიტუაციაზე და ეს არ არის სწორი.
12. სიტყვიერება. ესეც ერთ-ერთი მთავარი შეცდომაა. ასეთი ქცევა გამაღიზიანებელია. მენეჯერს სურს მოისმინოს მკაფიო და მნიშვნელოვანი პასუხი მის კითხვაზე. ხანდახან არიან კანდიდატები, რომლებიც იწყებენ საუბარს ერთ თემაზე და ამ პროცესში ახერხებენ კიდევ რამდენიმე განხილვას.
13. უკუკავშირის ნაკლებობა. გასაუბრების გავლის შემდეგ, მით უმეტეს, თუ დაგპირდათ დარეკვა, არ უნდა მიიღოთ სწრაფი გადაწყვეტილებები და დამოუკიდებლად იფიქროთ, წამოვიდა თუ არა თქვენი კანდიდატურა. თავად აკრიფეთ ტელეფონის ნომერი მითითებულ დროს და გაარკვიეთ, როგორ დასრულდა თქვენი საუბარი მიმღები მხარისთვის.

1) როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე - რჩევები და ხრიკები

2) სერვისის გაყიდვის მაგალითი გასაუბრებაზე

7. როგორ მივიღოთ სამსახური გასაუბრების გარეშე

უცნაურად საკმარისია, რომ ინტერვიუები, როგორც მომავალი თანამშრომლის პროფესიული ვარგისიანობის ტესტირების ფორმა, თანდათან წარსულს ჩაბარდა - ამ დღეებში უფრო და უფრო მეტი ადამიანი პოულობს სამუშაოს ინტერნეტში და ასრულებს მოვალეობებს სახლიდან, კომფორტულად მუშაობს. როგორც წესი, ინტერნეტში ვაკანსიები სულაც არ საჭიროებს მკაცრ გასაუბრებას, მომხმარებლისთვის მთავარი შესრულებული სამუშაოს ხარისხია.

ონლაინ სამუშაოს მისაღებად, ყველაზე ხშირად თქვენ უბრალოდ უნდა შეასრულოთ სატესტო დავალება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ აჩვენოთ თქვენი უნარები მომხმარებელს. ზოგადად, ინტერნეტში მუშაობას ბევრი სხვა უპირატესობა აქვს, როგორიცაა მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და მაღალი სტაბილური შემოსავალი. ჩვენ გირჩევთ, ჩამოტვირთოთ ჩვენი უფასო კურსი ფულის გამომუშავების შესახებ ინტერნეტში ნულიდან - ის დაგეხმარებათ განსაზღვროთ თქვენთვის იდეალური სამუშაოს ტიპი ინტერნეტში და დაიწყოთ ფულის გამომუშავება ინტერნეტით.

ნახეთ ვიდეო ინტერნეტში ფულის გამომუშავების შესახებ სპეციალისტის ანდრეი მერკულოვისგან ინვესტიციების გარეშე:

8. დასკვნა

ახლა, ინფორმაციის წაკითხვის შემდეგ, ყალიბდება მოქმედებების გარკვეული სცენარი და პასუხები კითხვებზე: „როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე?“, „როგორ გავყიდოთ პროდუქტი?“ ცხადი ხდება და ა.შ. არ შეგეშინდეთ და გამოიჩინეთ ზედმეტი ნერვიულობა, ეს არამარტო ზიანს მიაყენებს, არამედ შემდგომში შეიძლება იმოქმედოს თქვენს ჯანმრთელობაზე.

მოიპოვეთ ნდობა, რომ გაქვთ გამოცდილება, ყველა ძირითადი პროცესის ცოდნა, პრაქტიკის ხანგრძლივი პერიოდი და მოგვარებული საკითხების დიდი რაოდენობა. მოიკრიბეთ თქვენი ძალა და შეეცადეთ პოზიტიურს. მაგრამ, ინტერვიუს წინა ღამეს, აუცილებლად დაიძინეთ საკმარისი ძილი, რაც საშუალებას მისცემს სხეულს ოდნავ გაძლიერდეს.

გამარჯობა ძვირფასო მკითხველებო. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუზე - თქვენ შეიტყობთ ყველა საჭირო ინფორმაციას და კიდევ უფრო მეტს: როგორ ასიამოვნოთ რეკრუტერს, რა ჩაიცვას ინტერვიუზე, რატომ ტარდება ზოგიერთი ინტერვიუ ტელეფონით და რა უნდა გააკეთოთ, თუ საუბარი მიმდინარეობს სკაიპის საშუალებით, ასევე: რას დაგისვამთ დიდი ალბათობით, რა რთულ კითხვებს სვამენ HR სპეციალისტები და მრავალი სხვა.

როგორ მოვიწონოთ და კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ

ადამიანის შთაბეჭდილება შეხვედრიდან პირველი 15 წამის განმავლობაში იქმნება. ეს ერთდროულად კარგი და ცუდი ამბავია. თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა აიღოთ ხარი რქებით, უფრო სწორად თავად. ძალიან მნიშვნელოვანია დროულად მისვლა და კიდევ უკეთესი ინტერვიუს დაწყებამდე 5-10 წუთით ადრე. გარეგნობას დიდი მნიშვნელობა აქვს, მაგრამ ამაზე ცალკე ვისაუბრებთ.

ახლა მნიშვნელოვანია აღვნიშნოთ დამოკიდებულება. მასზეა დამოკიდებული პირველი შთაბეჭდილება კარგია თუ არა. მთავარია თავდაჯერებულობა. ყველას არ აქვს ეს და სტრესულ სიტუაციაში საკმაოდ რთულია საკუთარი თავის შეკრება. ეს ყველას ესმის, მათ შორის დამსაქმებელსაც, ამიტომ აქ მცირე ფასდაკლებაა, მაგრამ მაინც თქვენს ინტერესშია მაქსიმალური სიმშვიდის იერსახის შექმნა. როგორ მივაღწიოთ ამას?

კარგია, თუ გიყვართ იოგა და იცით, როგორ მოიქცეთ, მაგრამ თუ არა?

გადაატრიალეთ გონებაში, რომ თქვენ ისევე გაინტერესებთ კარგი სამუშაო, როგორც HR მენეჯერი შესანიშნავი თანამშრომელი. ნუ ეცდებით საკუთარი თავის გაყიდვას. თუ თქვენ გაქვთ პასუხისმგებელი მიდგომა მუშაობის მიმართ, გაქვთ ყველა საჭირო თვისება, ამას თანამშრომელი აუცილებლად შეამჩნევს.

გახსოვდეთ, რომ შესაფერისი ვაკანსიის პოვნამდე, სტატისტიკის მიხედვით, ადამიანი ესწრება დაახლოებით 3-5 გასაუბრებას. ამ დამქირავებელს შეიძლება არ გაუმართლოს თქვენ!

მაშინაც კი, თუ ეს თქვენი პირველი ინტერვიუა, თქვენ გაქვთ ყველა შანსი გსიამოვნებთ. თითქმის ყველა სამუშაოს მაძიებელი მიდის სამუშაოს საძებნელად, გარკვეული ხარვეზებისა და წუხილის მქონე: არის თუ არა ყველაფერი დოკუმენტში წესრიგში და როგორი რეაქცია ექნებათ ფაილის არარსებობას ან დათანხმდებიან თუ არა გარკვეულ პირობებს.

მაგალითად, ჩემს ერთ მეგობარს არ სურდა 18:00 საათის შემდეგ მუშაობა, მაგრამ მზად იყო ერთი საათით ადრე მოსულიყო. თავიდან ძალიან უხერხული იყო ამ ფაქტის გამო, მაგრამ შემდეგ თამამად დაიწყო თავისი მოთხოვნების გამოცხადება. მის თანამდებობაზე შესაძლებელი იყო გრაფიკის კორექტირება და დამსაქმებლები, დაინახეს, რომ თანამშრომელი ნამდვილად შესაფერისი იყო, მზად იყვნენ დაახლოებისთვის.

თავდაჯერებულობა მაშინვე შესამჩნევია. თქვენ ავტომატურად იწყებთ ადამიანის ნდობას, ხედავთ, რომ ის საიმედო და პასუხისმგებელია. ეს ყველაფერი ქვეცნობიერის დონეზე ხდება. ამიტომ სიმშვიდე და თავდაჯერებულობა ძალიან მნიშვნელოვანია კარგი შთაბეჭდილების შესაქმნელად.

ნებისმიერ სიტუაციაში ფოკუსირება თანამშრომლის საუკეთესო ხარისხია.

თუ საკუთარი თავის არ გჯერათ, დარეგისტრირდით ჩემთან სკაიპის კონსულტაციაზე. ამით თქვენ მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანთ თქვენს მომავალში.

თავდაჯერებულობას მნიშვნელოვანი სარგებელი მოაქვს როგორც კარიერაში, ასევე პირად ცხოვრებაში. წყვეტ ნერვიულობას, ნერვიულობას და, როგორც უყვართ ეძახიან, საკუთარი თავის გაყიდვას. გაყიდეთ საკუთარი თავი იცით ვინ და იცით სად. შენთვის მნიშვნელოვანია წარმოადგინო თავი, მოდი და მერე დამსაქმებელი თავად ნახავს ყველაფერს.

თავდაჯერებულობისა და სიმშვიდის გარდა, მნიშვნელოვანია პოზიტიური დამოკიდებულებაც. დაიწყეთ დილა გასაუბრებამდე რაც შეიძლება მშვიდად. ადრე გაიღვიძეთ, რომ არსად არ იჩქაროთ. ჩართეთ თქვენი საყვარელი მუსიკა, იარეთ სახლში და იმღერეთ ერთად, შეეცადეთ გაიცინოთ საყვარელ ადამიანებთან ერთად, დალიეთ გემრიელი ყავა.

როგორ ფიქრობთ, ეს ყველაფერი სისულელეა? ჰოდა, მაშინ შეგიძლია დადგე გმირის პოზაში, გაიღიმო 20 წამის განმავლობაში სარკის წინ და ცალ ფეხზე გადახტე, წარმატების გასამყარებლად. შესაძლოა, ეს მეთოდი ვინმეს დაეხმარება დაძაბულობის მოხსნაში, გამხიარულებაში და გულწრფელად გაღიმებას, რათა კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ მომავალ უფროსზე.

თქვენი კარგი განწყობა თქვენს ხელშია.

სამწუხაროდ, არ არსებობს საიდუმლო ტექნიკა ან უნივერსალური პოზა, რომელშიც ზოგიერთი ადამიანი მაშინვე იწყებს სხვების მოსაზრებას. მე უფრო მეტს გეტყვით ინტერნეტის ყველა "საიდუმლოების" შესახებ, პერსონალის ოფიცრებმა დიდი ხანია იციან და როგორც კი დაინახავენ, რომ თქვენ ცდილობთ მათ გამოყენებას, ისინი მაშინვე აკეთებენ დასკვნებს: "დიახ, ეს ადამიანი ძალიან დაინტერესებულია. სამსახურში და ცდილობს მანიპულირებას. საინტერესოა".

ინტერვიუზე მთავარია მოიქცეთ ბუნებრივად, თავდაჯერებულად, მშვიდად და გქონდეთ პოზიტიური დამოკიდებულება. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ ყველა შანსი, გთხოვთ. ასევე წაიკითხეთ და

როგორ მოძებნოთ ინტერვიუ

როგორ შევხედოთ ინტერვიუს ბევრისთვის ძალიან სერიოზული საკითხია. დღეს ყველას შეუძლია ლამაზად ჩაიცვას და სანახაობრივად გამოიყურებოდეს. ამას ასი ათასი არ სჭირდება. თუ 5 წლის წინ ამ მომენტს არავინ აქცევდა ასეთ სერიოზულ ყურადღებას, ახლა სიტუაცია მკვეთრად შეიცვალა.

რა წავიდეს

იმიჯის შექმნისას ბევრი უშვებს შეცდომებს და ვერ ხვდება სასურველ ვაკანსიას. ზოგი ფორმალურად იცვამს იქ, სადაც არ არის საჭირო და ზედმეტად დაინტერესებული თანამშრომლის შთაბეჭდილებას ტოვებს - ეს საგანგაშოა. სხვები, პირიქით, ურჩევნიათ Casual სტილი, როდესაც ის სრულიად შეუსაბამოა.

ნუ გადააჭარბებთ ცდუნებას, თუ დამსაქმებელი ცდუნებას დაემორჩილება, რას გააკეთებთ?

რა არის საუკეთესო გზა გასაუბრებაზე? თქვენ უნდა გააგრძელოთ სამუშაო ადგილიდან და პოზიციიდან, რომელზეც განაცხადებთ. შეგიძლიათ წინასწარ მიხვიდეთ იმ მისამართზე, სადაც კომპანია მდებარეობს და ნახოთ რა აცვიათ ამ კომპანიის თანამშრომლებს.

თუ ეს ბანკია, მაშინ გასაუბრებაზე უკვე უნდა დაიცვან ჩაცმის კოდი - ოფიციალური ფორმალური კოსტუმი და კლასიკური ბრტყელი ფეხსაცმელი, ჰალსტუხია საჭირო.

ქალებს ჯობია ატაროთ სადა პერანგი ან ღია ფერის საქმიანი ბლუზა, ფანქრის ქვედაკაბა მუხლს ქვემოთ და მკაცრი დაბალქუსლიანი ფეხსაცმელი. მთელი თქვენი გარეგნობით, თქვენ უნდა იყვიროთ საიმედოობისა და კეთილსინდისიერების შესახებ.

თუ ნამუშევარი კრეატიულია, მაშინ გარეგნობა შეიძლება მიუთითებდეს მისი "გადამზიდველის" შემოქმედებითობაზე. დიდი შრომა მოგიწევთ თქვენი იმიჯის გამოსამუშავებლად. აქ ძნელია რაიმე კონკრეტული ინსტრუქციის მიცემა. ერთადერთი, არ დაივიწყოთ აქსესუარები. თქვენს შემთხვევაში, ისინი მისასალმებელი იქნება - ყელსაბამები, სამაჯურები და სხვა წვრილმანები, რომლებიც ავსებენ, ხაზს უსვამენ და ავსებენ გამოსახულებას.

თუ გსურთ გამოიყურებოდეთ საუკეთესოდ, გირჩევთ უყუროთ რამდენიმე თანამედროვე ფილმს ან გადახედოთ ჟურნალებს, სადაც იქნება თქვენი სფეროს წარმატებული ადამიანების ფოტოები. თუ კომპანია ძალიან მაგარია და თანამდებობა არის უმაღლესი კლასის, შეიძლება აზრი ჰქონდეს სტილისტთან საუბარი.

რა არ უნდა ჩაიცვას

არ ვისურვებდი ლანძღვანების დაწერას, მაგრამ, როგორც ჩანს, მომიწევს, რადგან ძნელია აღწერო სურათები და კონკრეტული ნივთები, რომლებიც არ უნდა ჩაიცვა. ყველაფერი დამოკიდებულია პოზიციაზე. სადღაც რაღაცები უადგილოა, მაგრამ სხვა პოზიციაში იგივე სამოსი გამოგადგებათ.

წესი, თუ რა არ უნდა ჩაიცვათ, ყველასთვის ერთნაირია: გასაუბრებაზე ჭუჭყიანი და გაუთოებული ნივთები შეუსაბამოა.

როგორ წარმოგიდგინოთ და წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი

აქვე მინდა გავიმეორო, რადგან ვფიქრობ, რომ ძალიან მნიშვნელოვანია: ნუ ეცდები საკუთარი თავის გაყიდვას. ერთხელ ერთმა ძალიან ჭკვიანმა ადამიანმა მითხრა: თუ პროდუქტი კარგია, საკმარისია იცოდე ამის შესახებ და თუ ცუდია, მაშინ რეკლამა არ უშველისო.

თუ არ გინდა იყო მონა, ნუ გაყიდი საკუთარ თავს ინტერვიუში.

ეს ძალიან მართალია. როგორც კი დაიწყებთ კამპანიას, თქვენი ღირებულება იკარგება. დამსაქმებელმა უბრალოდ უნდა გაიგოს თქვენი ძლიერი მხარეების შესახებ. ისაუბრეთ მათზე მშვიდად და ღირსეულად.

რა გითხრათ საკუთარ თავზე

როგორც წესი, ზღვრიდან გასაუბრებაზე მათ სთხოვენ საკუთარ თავზე თქვან. რა ვუთხრათ ინტერვიუერს და რა ჯობია გაჩუმდე? არსებობს სავალდებულო რეგულაცია: გაგვეცანი, გვითხარი შენი განათლების შესახებ, დაასახელე წინა სამუშაო ადგილები, შეგიძლია აღწერო რამდენიმე პროექტი, რომლებზეც გიმუშავია. ზოგადად, აქ საჭიროა თქვენი პროფესიული ცხოვრების ისტორია.

კარგი იქნება თუ დაასახელებთ თქვენს მიზნებს, რისი მიღწევა გსურთ. თქვენ არ უნდა გაუშვათ ლოკომოტივის წინ და იწინასწარმეტყველოთ თანამოსაუბრე, უპასუხოთ ბანალურ კითხვებს, რომლებიც ასე თუ ისე დაისმება.

პერსონალის ოფიცერმა რაღაც უნდა გკითხოთ და თუ ბანალურ კითხვებს არ დატოვებთ, რისკავთ უამრავ სახიფათო კითხვას.

დაიმახსოვრეთ ყველაფერი, რაც იცით გამოქვითვის შესახებ. ითამაშეთ შერლოკი.

ყურადღება მიაქციეთ მაგიდას და საგნებს, რომლებიც დევს ინტერვიუერის წინ. აბა, თუ მის კაბინეტში ხარ. თუ ახლოს არ არის ზედმეტი, პირადი ნივთები და ყველაფერი დალაგებულია მკაცრი თანმიმდევრობით, სავარაუდოდ, ადამიანი პასუხისმგებლობით იღებს საკითხს და მოითხოვს იგივე მიდგომას სხვებისგან.

ზოგი გვირჩევს ასეთი ნივთების გამოყენებას ადამიანთან საერთო ინტერესების მოსაძებნად. მაგალითად, ხედავთ კატის ფოტოს და იწყებთ თქვენს ბარსიკზე საუბარს. იცით, ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ ამ საკითხებთან დაკავშირებით. თქვენ არ ხართ პირველი ამ ოფისში და ასეთი მეთოდები დიდი ხანია ცნობილია HR სპეციალისტისთვის. გამოიტანეთ დასკვნები, გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია, მაგრამ მე არ გირჩევდი მის გახმოვანებას.

იუმორი, ირონია და ყველაფერი პროფესიულ თემებზე დაუტოვეთ იმ დროს, როცა უკვე მიიღებთ თანამდებობას.

როგორ ვუპასუხოთ კითხვებს

ყველა იტყუება ინტერვიუებში. აუცილებელია ვიცოდეთ, რა მომენტში გამოდგება ტყუილი და როდის ჯობია სიმართლის თქმა.

მაგალითად, თუ წინა სამსახური სკანდალით დატოვეთ, უმჯობესია ამაზე ისაუბროთ. თუ მოგეწონებათ, მაშინ შესაძლოა თქვენი ხელმძღვანელობა ან კოლეგები დარეკონ და ყველამ გაიგოს. ნუ ეცდებით დამსაქმებელს ან გუნდს დააბრალოთ ყველა უსიამოვნება, იპოვეთ თქვენი შეცდომები, მიუთითეთ ისინი და აჩვენეთ როგორ უმკლავდებით მათ.

ჩემს ბოლო სამსახურში გამუდმებით ვიპარავდი ფანქრებს, მაგრამ უკვე გადავიხადე ადგილით და აღარასოდეს!

ნაკლოვანებების შესახებ ინფორმაცია ასევე არ არის ირონიის მიზეზი: პერფექციონიზმი და ჰიპერტროფირებული პასუხისმგებლობა არ არის ორიგინალური პასუხი კითხვაზე. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა იცოდეს, რომ არაფერი შეუშლის ხელს თქვენს ეფექტურობას. შეგიძლიათ უპასუხოთ, რომ თქვენი ნაკლოვანებები პროფესიულ სფეროს მიღმაა და საქმეზე არ მოქმედებს, მაგრამ ამაზე საუბარი არ მინდა.

შეეცადეთ იფიქროთ ორი ნაბიჯით წინ: რატომ სვამენ ამ კითხვას, რის გარკვევას ცდილობენ და შეუძლიათ თუ არა ინფორმაციის გადამოწმება. არ შეგეშინდეთ გაზარდოთ თქვენი სამუშაოს ღირებულება წინა სამუშაოზე, მოიტყუოთ საკუთარი დამსახურებები, უპირატესობები და დადებითი თვისებები.

ცუდი არ არის, თუ შეგიძლიათ რამდენიმე ფაქტის ილუსტრირება - გამოიყენეთ პორტფოლიო, რამდენიმე დოკუმენტი, გრაფიკა, თითქოს შემთხვევით წაიღეთ თქვენთან ერთად.

როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის

თუ ეს უფრო კომფორტულად გრძნობთ თავს, შეგიძლიათ წინასწარ გააკეთოთ კითხვარი და გაიაროთ „ინტერვიუ“ მეუღლესთან ან შვილთან. თუმცა, ეს არ არის საჭირო, მეშინია, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ეს საზიანოც კი იქნება. სავსებით შესაძლებელია, რომ ამ გზით მხოლოდ გაამწვავოთ სიტუაცია და მეტი ინერვიულოთ და ამ საკითხში მთავარია სრული სიმშვიდე და თავდაჯერებულობა, როგორც გახსოვთ.

უმჯობესია იმუშაოთ თქვენს რეზიუმეზე და მტკიცებულებაზე. დაწერე, რამდენად დიდი ხარ. არ გამოიყენოთ მზა ნიმუშები. სავარაუდოდ, თქვენ უკვე გაუგზავნეთ დამსაქმებელს. დაწერეთ რამე თქვენთვის, თავისუფალი სახით. თქვენ არც კი გჭირდებათ თან წაიღოთ. როგორც წესი, ამის შემდეგ ადამიანი უფრო მეტად იწყებს საკუთარი თავის რწმენას.

"მე ყველაზე მომხიბვლელი და მიმზიდველი ვარ, ყველა დამსაქმებელი ოცნებობს ჩემზე."

შეაგროვეთ სხვადასხვა დოკუმენტები, რომლებსაც შეუძლიათ დაამტკიცონ თქვენი დამსახურება და უპირატესობები - გახსოვდეთ წარმატებული პროექტები, შეგიძლიათ სთხოვოთ რამდენიმე კლიენტს დაწერონ მიმოხილვები. ეს ყველაფერი საჭიროა არა იმდენად ინტერვიუერისთვის, რამდენადაც თქვენთვის. თავდაჯერებულობა სასწაულებს ახდენს.

რაც უფრო კარგი იქნება სამუშაო, მით უფრო რთული იქნება ყურადღების გაფანტვა. შეეცადეთ წინასწარ შეადგინოთ გეგმა, თუ როგორ უნდა დაუთმოთ დრო, რათა არ წახვიდეთ კუთხიდან კუთხეში და არ ინერვიულოთ. ასევე, არ ჭამოთ ზედმეტი. ზედმეტი ნეტარება და ძილიანობა სარგებელს არ მოუტანს.

ვიდეო ინტერვიუს ფუნქციები, ონლაინ და ტელეფონით

როგორც წესი, სატელეფონო გასაუბრება ტარდება იმ კანდიდატების მოსაშორებლად, რომლებიც აშკარად შეუსაბამოა. ასეთი ინტერვიუს გავლა არც ისე რთულია. საუბარი გაგრძელდება არა უმეტეს ნახევარი საათისა.

ამ დროის განმავლობაში, თქვენ უბრალოდ უნდა გითხრათ ცოტა თქვენს შესახებ, უპასუხოთ რამდენიმე ძირითად კითხვას და დაუსვათ საკუთარი. ხელფასზე ტელეფონზე არ საუბრობენ, ასევე სამუშაოს დეტალებზე. ამისთვის მინიმუმ ვიდეო გამოიყენება.

ინტერვიუები ონლაინ, სკაიპის საშუალებით - უფრო გავრცელებული და სერიოზული მოვლენა. თქვენ გაქვთ თანამოსაუბრესთან თვალის კონტაქტი და რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაილის და დოკუმენტის გაგზავნის შესაძლებლობა.

თუ თქვენ გაქვთ ასეთი ინტერვიუ, თქვენ უნდა მოამზადოთ: გადააკეთეთ საჭირო დოკუმენტები ელექტრონულ ფორმაში, ატვირთეთ ისინი Yandex-ში ან Google დისკებზე, შეინახეთ ყველა საჭირო ბმული და ასევე უზრუნველყოთ მათზე სწრაფი წვდომა ისე, რომ არ დაათვალიეროთ საქაღალდეები სამუშაო მაგიდაზე, სანამ ინტერვიუერი ელოდება.

მაშინაც კი, თუ ინტერვიუს ატარებთ ინტერნეტით, არ დაივიწყოთ თქვენი გარეგნობა.

სახლის სამოსი მიუღებელია, ყურადღება მიაქციეთ ფონს - საშრობზე დაკიდებული ტრუსი ჩინებულ მუშად არ გამოგადგებათ. მოექეცით ამ ინტერვიუს, თითქოს ის ტარდება პატივცემულ ოფისში, სადაც სამუშაოს იღებ.

რა კითხვებს სვამენ ყველაზე ხშირად ინტერვიუში?

ხშირად დასმული შეკითხვები

მაშ, რა არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები ინტერვიუში?

1. შენი ნაკლოვანებები.
2. გვითხარით თქვენი მიღწევების შესახებ. (მთელი დამსახურება მხოლოდ საკუთარ თავს ნუ მიაწერთ. ნუ დაივიწყებთ გუნდს).
3. რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა? (წაიკითხეთ კომპანიის შესახებ ინტერნეტში და ახსენით მათი მთავარი უპირატესობები)
4. რატომ ტოვებთ წინა სამუშაოს? (არავითარი კარიერული წინსვლა და სახლიდან შორს არ არის ყველაზე ცუდი მიზეზი).
5. ისაუბრეთ თქვენს წარუმატებლობებზე. (აქ ინტერვიუერს სურს გაიგოს, თუ როგორ ახერხებთ თქვენ მიერ დაშვებული შეცდომების გამოსწორებას).
6. რატომ უნდა წაგიყვანოთ.

რთული კითხვები

რთულ კითხვებს სვამენ იმისთვის, რომ გავიგოთ, როგორ შეგიძლიათ გამოხვიდეთ რთული სიტუაციიდან, შეგიძლიათ თუ არა სწრაფად ნავიგაცია და რამდენად მდგრადი ხართ სტრესის მიმართ. ნუ შეგეშინდებათ, რამდენიმე წამი დაუთმოთ მასზე ფიქრს, ან მოიფიქროთ საკუთარი გზა, რომ დროზე ადრე იყიდოთ დრო, თუ ეს გჭირდებათ.

რთული კითხვებისთვის უამრავი ვარიანტია და როგორც კი მათ შესახებ ინფორმაცია სადმე ინტერნეტში გამოჩნდება, დიდი ფირმების კარგი HR სპეციალისტები მაშინვე ცვლიან მათ. აქ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი, რომლებიც უცვლელი რჩება და საკმაოდ გავრცელებულია:

1. რას გააკეთებთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობის პირველ სამ თვეში?
2. რას ფიქრობთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე?
3. რა გიბიძგებთ ღამით?
4. გსურთ დაიკავოთ ჩემი პოზიცია?
5. ჩვენთან 5 წელი რომ მუშაობდე და დაწინაურება არ გქონდეს, დატოვებდი?
6. აღწერეთ თქვენი საოცნებო სამუშაო.
7. სად და სად ხედავ საკუთარ თავს 10 წლის შემდეგ?

თქვენ გაქვთ დრო, რომ ივარჯიშოთ ასეთ კითხვებზე სწრაფად და გონივრულად პასუხის გასაცემად. მე განზრახ არ ჩავიტანე აქ ჩემი ვარიანტები.

რა კითხვები შეიძლება და უნდა დაუსვას დამსაქმებელს

ინტერვიუს შემდეგ კითხვების დასმა არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ აუცილებელია საკუთარ თავზე სასიამოვნო შთაბეჭდილების გასამყარებლად. წაიკითხეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ ინტერნეტში და დაუსვით რამდენიმე შეკითხვა მათი მუშაობის შესახებ. წაიღეთ ბლოკნოტი, რათა არ დაგავიწყდეთ რაიმე მნიშვნელოვანი. შეიძლება მოგინდეთ ინტერვიუს დროს შენიშვნების გაკეთება.

გარდა ამისა, არ დაგავიწყდეთ გკითხოთ, დამსაქმებელმა არ გითხრათ თუ არა ისეთ მნიშვნელოვან საკითხებზე, როგორიცაა განრიგი, კონტრაქტორის მოვალეობების ფარგლები, მოსალოდნელია თუ არა დამატებითი ტრენინგი, განმარტეთ ინფორმაცია გამოსაცდელი პერიოდის შესახებ, როდის შეიძლება ელოდოთ დაწინაურებას და რა არის წარმატების მაქსიმალური წერტილი, რომლის მიღწევაც შეგიძლიათ ამ კომპანიაში.

კითხვების შესახებ ბევრი ინფორმაცია შეგიძლიათ იპოვოთ რონ ფრაის წიგნში " როგორ გავიაროთ ინტერვიუ თქვენი ოცნების კომპანიისთვის". ბესტსელერი პირადი ეფექტურობის წიგნების წარმატებული ავტორი დარწმუნებულია, რომ ნებისმიერი სამუშაოს მიღება შესაძლებელია სწორი ჭკვიანური კითხვების დასმის სწავლით.

საკუთარ თავს კითხვების დასმით და დამსაქმებლისთვის მომზადებით, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად დაგეგმოთ მთელი საუბარი და შეწყვიტოთ პანიკა.

რა მივიღოთ ინტერვიუზე

ასე რომ, რა გჭირდებათ ინტერვიუში?

• Შემაჯამებელი.
• უფროსების რეკომენდაციები ან მომხმარებლების გამოხმაურება.
• პორტფოლიო.
• დიპლომები, სერთიფიკატები.
• ნოუთბუქი და კალამი.
• ზოგიერთი დამსაქმებელი აქვეყნებს კითხვარებს სამუშაოს მაძიებლებისთვის თავის ვებგვერდზე. თუ არის, ჯობია სახლში შეავსოთ და მზა ვერსია თან წაიღოთ.

ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებული შეცდომა არის საკუთარ თავში ეჭვი. ადამიანს ეჩვენება, რომ დამსაქმებელი მასზე ნაკლებად აინტერესებს, ვიდრე ამ კომპანიაში.

ამ მიზეზით, სხვადასხვა დამცავი მექანიზმი ამოქმედდა - ზედმეტი აურზაური, ძლიერი მღელვარება, უსაქმურობა, შეკრების ნაკლებობა, ტყუილი, უხერხულობა. ზოგიერთ შემთხვევაში, აგრესია, გადაჭარბებული უაზრობა, ლაპარაკი, შეუსაბამო იუმორი, მანიპულირების მცდელობები ან რაიმე სახის "საიდუმლო" ტექნიკის გამოყენება.

თუ არ ხართ დარწმუნებული საკუთარ შესაძლებლობებში, დარეგისტრირდით ჩემთან სკაიპის კონსულტაციაზე, სანამ ისაუბრებთ რეკრუტერთან თქვენი ოცნების კომპანიისგან.

დასკვნები

ასე რომ, ახლა დროა შევაჯამოთ:

1. ნებისმიერ თანამდებობაზე განმცხადებლისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია თავდაჯერებულობა, სიმშვიდე და პოზიტიური დამოკიდებულება. შემიძლია შემოგთავაზოთ პუბლიკაცია.
2. გასაუბრებაზე წასვლისას ჩაიცვით ისე, თითქოს უკვე მუშაობთ ამ კომპანიაში: სუფთად, მოწესრიგებულად და ოფიციალური თუ გამოუთქმელი დრეს-კოდის მიხედვით.
3. მოამზადეთ მოკლე ისტორია თქვენი პროფესიული ცხოვრებისა და რეზიუმეს შესახებ. არ დაგავიწყდეთ, თან იქონიოთ თქვენი დიპლომები, სერთიფიკატები, ჩვენებები კლიენტებისგან ან თქვენი კვალიფიკაციის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები. თუ კომუნიკაცია ხდება სკაიპის საშუალებით, მოამზადეთ ბმულები.
4. და რაც მთავარია - არ შეგეშინდეთ და არ ინერვიულოთ. დამსაქმებელი ისევე დაინტერესებულია კარგი თანამშრომლით, როგორც თქვენ დიდ კომპანიაში.

მოგეხსენებათ, ნებისმიერი, თუნდაც ყველაზე დიდი და წარმატებული კარიერა დამსაქმებელთან ჩვეულებრივი გასაუბრებით იწყება.

ზოგადად, არავის სჭირდება ახსნა, თუ რატომ არის პირველი სამუშაო გასაუბრება ასეთი მნიშვნელოვანი.

ასევე არ არის საჭირო იმის ახსნა, რომ დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის არასათანადო მომზადებით, კარიერა შეიძლება არ დაიწყოს ამ კონკრეტულ კომპანიაში. სწორედ ამიტომ დაიბადა ეს სტატია, რათა არ დაუშვათ კრიტიკული შეცდომები სამუშაოზე განაცხადის დროს.

თავად სტატია საკმაოდ დიდია და ამიტომ იყოფა სამ დიდ ნაწილად, როგორ მოვიქცეთ სამუშაოზე განაცხადის დროსინტერვიუს დასაწყისში, პროცესში და როგორ მოვიქცეთ ნებისმიერ შემთხვევაში შეუძლებელია.

მენიუ აქტიურია და მასზე დაწკაპუნებით შეგიძლიათ სწრაფად მოხვდეთ სტატიის სასურველ განყოფილებაში, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე.

როგორ მოვიქცეთ დამსაქმებელთან გასაუბრების დასაწყისში

უპირველეს ყოვლისა, ეცადეთ, გასაუბრებაზე მაინც არ დააგვიანოთ და კიდევ უკეთესი, მობრძანდეთ 10-15 წუთით ადრე.

ასე თავიდან აიცილებთ დაგვიანების რისკს და გექნებათ დრო უცნობ გარემოში ორიენტირებისთვის, რაც ასევე დაგეხმარებათ გასაუბრებაზე სწორად მოქცევაში.

• შესვლამდე აუცილებლად დააკაკუნე კარზე.
• როდესაც გასაუბრებამდე გააცნობთ დამსაქმებელს, გააკეთეთ ეს ნათლად და ნათლად.
• ნუ ეცდებით საღეჭი რეზინის ღეჭვას, ეს მხოლოდ უხამსობის სიმაღლეა.
• გაიღიმე მეტი.

ძალიან ხშირად, ეს არის პირველი შთაბეჭდილება, რომელიც თქვენ ქმნით სამუშაოზე განაცხადის დროს, რომელიც იქნება გადამწყვეტი ფაქტორი, რომელიც გავლენას მოახდენს ინტერვიუს წარმატებაზე. მაშ, როგორ მოვიქცეთ ისე, რომ პირველი შთაბეჭდილება იყოს ხელსაყრელი?

1. პირველი, გახსოვდეთ, რომ პირველი შთაბეჭდილების მოხდენა მხოლოდ ერთხელ შეგიძლიათ. ეს ყველამ იცის, მაგრამ ბევრი ამას დიდ მნიშვნელობას არ ანიჭებს და პირველი შთაბეჭდილება მაშინვე წყვეტს სამუშაოს გასაუბრების წარმატებას, როგორიც არ უნდა მოიქცეთ შემდგომ.
2. მეორეც, შეეცადეთ დაუყონებლივ მოიგოთ ინტერვიუერი, ამის გაკეთება, გაიღიმეთ, ნათლად წარმოადგინეთ საკუთარი თავი, აუხსენით, რატომ მოხვედით, ჩამოართვით გამოწვდილი ხელი (ყურადღება, დაელოდეთ სანამ არ მოგცემენ ხელს, რადგან ინტერვიუერმა შეიძლება ეს არ გააკეთოს. ზოგადად არ არის მიღებული ხელის ჩამორთმევა სამუშაო გასაუბრების წინ).
3. მესამე, შეგიძლიათ მადლობა გადაუხადოთ თანამოსაუბრეს თქვენთვის დროის გამონახვისთვის.
4. მეოთხე, ან წინასწარ გაარკვიეთ თქვენი თანამოსაუბრის სახელი, ან ნათლად დაიმახსოვრეთ მისი სახელი და პატრონიმი, როდესაც ის თავს გაცნობთ, და ინტერვიუს დროს დაუძახეთ მას სახელით და პატრონიმით, ან სახელით, იმისდა მიხედვით, თუ როგორია. შენ.გააცნო თავი.

ყველას ესმის, რომ სიმშვიდეა მოიქეცი ინტერვიუშირთულია, ჩვენ ყველანი ადამიანები ვართ და მღელვარება ნორმალურია. ინტერვიუერსაც ესმის, მასაც ერთხელ ჰქონდა გასაუბრება სამუშაოზე განაცხადის დროს.

ასე რომ, ცუდი არაფერი იქნება, თუ მას აღიარებთ, რომ ცოტა ღელავთ (ეს ნიშნავს, რომ ეს ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენთვის). ინტერვიუზე ასეთი აღიარების შემდეგ, თქვენ სწრაფად დამშვიდდებით.

მაგრამ მუდმივად ნუ გაამახვილებთ ყურადღებას თქვენს აღელვებაზე. ასეთი საქციელი ნებისმიერ გასაუბრებაზე, ნებისმიერ დამსაქმებელთან სამუშაოზე განაცხადის დროს, მაშინვე ჩამოგიწერთ მინუსად. ერთხელ მათ აღელვებაზე თქვეს და ეს საკმარისია.

თუ არჩევანი გაქვთ სად დაჯდეთ, მაშინ შეეცადეთ იჯდეთ ინტერვიუზე და არა ინტერვიუერის მოპირდაპირედ, რაც ჩვეულებრივი შეცდომაა, რადგან სამუშაო ინტერვიუში ადამიანები მიდრეკილნი არიან განიხილონ ინტერვიუერი, როგორც ოპონენტი, რომელიც ხელს უშლის მათ სამუშაოს მიღებაში. მინდა.

იდეალური ვარიანტი იქნება, თუ თქვენ შეძლებთ თანამოსაუბრის გვერდით ადგილს, მაშინ მას გაუადვილდება თქვენი თანამოაზრე ადამიანად აღქმა.

თუ გასაუბრებაზე მოგიწიათ თანამოსაუბრის საპირისპიროდ ჯდომა, მაშინ დაჯექით მოწესრიგებულ და მოწესრიგებულ მდგომარეობაში, არ გადააჯვარედინოთ ფეხები და ხელები, აჩვენეთ გახსნილობა. ღიაობა უნდა იყოს წარმოდგენილი გარეგნობაში.

თუმცა გასაუბრებაზე აგრესიულად არ უნდა მოიქცეთ, აქ ინტერვიუერისადმი სწორი შეხედვა კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია. ასე რომ, როგორ გამოიყურებოდეს. გონებრივად დახაზეთ სამკუთხედი თანამოსაუბრის წარბებს შორის და შეხედეთ მის ცენტრს.

ასე რომ, ინტერვიუერს არ ექნება განცდა, რომ თქვენ მას უყურებთ, არ იქნება აგრესიის განცდა, თითქოს პირდაპირ თვალებში უყურებდეთ ინტერვიუერს და არ იქნება იმის განცდა, რომ არ ხართ კონცენტრირებული, როგორც ამას. მოხდება, თუ ოთახში ტრიალებთ.

მას შემდეგ, რაც თქვენს ადგილს დაიკავებთ, გახსოვდეთ თქვენი ხელები და ჟესტები. იმისთვის, რომ გასაუბრებაზე ზედმეტად ემოციურად არ მოიქცეთ, აუცილებელია უარი თქვათ ზედმეტად აქტიურ ჟესტებზე (განსაკუთრებით, რომ ზედმეტად აქტიური ჟესტები ტყუილის ნიშანია, არ აქვს მნიშვნელობა ზედმეტად აქტიურ ჟესტებს აკეთებთ, რადგან უბრალოდ ღელავთ. გასაუბრებაზე, როდესაც სამსახურზე განაცხადის შეტანისას, ეს შეიძლება ჩაითვალოს ზუსტად სიცრუის ნიშნად - (დაამტკიცე ეს მოგვიანებით).

ამისთვის ჩანთიდან ამოიღეთ რვეული და კალამი, დაიჭირეთ ხელში. ეს არა მხოლოდ დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ზედმეტად აქტიური, ზოგჯერ კი აგრესიული ჟესტები ინტერვიუზე, არამედ ცოტათი დაგამშვიდებთ.

როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრების დროს

ასე რომ, შემოხვედი, დაჯექი, ყველაფერი სწორად გააკეთე და საუბარი იწყება. როგორ მოვიქცეთ შემდგომ პირდაპირ ინტერვიუს პროცესში? წაიკითხეთ ქვემოთ.

იმისთვის, რომ თანამოსაუბრე იმავე ფსიქოლოგიურ ტალღაზე მოარგოთ, როგორც თქვენ, არსებობს ერთი უპრობლემო ტექნიკა. ამას სარკის პოზა ჰქვია. თქვენ უბრალოდ უნდა მოიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე ისე, როგორც ინტერვიუერი.

ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა შეუმჩნევლად დააკოპიროთ მისი ჟესტები და, თუ ეს შესაძლებელია, პოზირება. თუმცა, სამუშაო გასაუბრებაზე სარკის პოზის ტექნიკის გამოყენებისას გახსოვდეთ, რომ ეს უნდა გაკეთდეს ზუსტად შეუმჩნევლად და ძალიან ფრთხილად.

თუ ამას არაზუსტად გააკეთებ, მაშინ აუცილებლად ჩავარდები ინტერვიუში. დაფიქრდი შეგიძლია თუ არა.

• შეეცადეთ არ გამოიყენოთ ჟარგონი საუბარში.
• ასევე გვერდის ავლით პირადი, ფინანსური ოჯახური პრობლემების თემას.
• ასევე, სექსის, პოლიტიკისა და რელიგიის თემები აშკარად მიუთითებს იმაზე, რომ არასწორად იქცევით სამუშაო გასაუბრებაზე. მოერიდეთ ამ თემებს.
• არავითარ შემთხვევაში არ შეეცადოთ დათრგუნოთ ინტერვიუერი, თუნდაც თქვენი ცოდნით, თუნდაც ის აღემატებოდეს თანამოსაუბრის ცოდნას. ინტერვიუ უნდა ჩაატაროს ინტერვიუერმა და არა თქვენ, ის ამ როლისთვის ემზადებოდა და თუ ფეხის ქვემოდან მიწის დარტყმას დაიწყებთ, ლიდერის როლს წაართმევთ, ის უბრალოდ აგრესიული გახდება. თქვენს მიმართ და უაღრესად ნეგატიური შთაბეჭდილება მოახდინოს თქვენს ქცევაზე ინტერვიუზე.

ინტერვიუებში თქვით სიმართლე, სიმართლე და არაფერი სიმართლის გარდა. დამეთანხმებით, რომ თუ გასაუბრების დროს ტყუილში დაგიჭერენ, ეს ნიშნავს კარიერის თითქმის მყისიერ დასრულებას, რომელიც ჯერ არ დაწყებულა. ამიტომ შეეცადეთ მხოლოდ სიმართლე თქვათ.

დიახ, რა თქმა უნდა, ზოგიერთმა ამხანაგმა, რომლებიც განსაკუთრებით ვირტუოზები არიან ტყუილში, ასე ვთქვათ, ამ საქმის ოსტატებმა, შესაძლოა მოახერხეს დამსაქმებლის შეცდომაში შეყვანა სამუშაო გასაუბრებაზე თავიანთი მიღწევების შესახებ (სხვა სიტყვებით, ტყუილი).

თუმცა დაიმახსოვრეთ, რომ ნებისმიერი გამოცდილი პერსონალის ოფიცერი, კერძოდ ის, ვინც ატარებს გასაუბრებას მართლაც საინტერესო და „გემრიელ“ პოზიციებზე, ამოიცნობს ტყუილს ასი პროცენტით მიახლოებული ალბათობით.

და საერთოდ, ძალიან იშვიათად ადამიანს შეუძლია 20-30 წუთზე მეტხანს შეინარჩუნოს აზრი საკუთარ თავზე, რომ შენ იმაზე უკეთესი ხარ, ვიდრე სინამდვილეში ხარ (გამონაკლისია სპეცსამსახურების თანამშრომლები, რომლებიც სპეციალურად მომზადებულნი არიან).

თუ ინტერვიუერს ეჭვიც კი ეპარება, რომ გასაუბრებაზე არაბუნებრივად იქცევით ან ტყუილად ამბობთ, მაშინ ის კვლავ და ისევ დაიწყებს თქვენზე დარბევას ერთიდაიგივე ფაქტებზე, მაგრამ კითხვები სხვადასხვანაირად დაისმება, რეალური ფაქტებია ყველაფერი. დეტალი დეტალურად, ცურავს თანაბრად.

ის, რომ გასაუბრების პროცესში აუცილებელია თქვენი სუსტი მხარეების სწორად წარმოჩენა, ეს ცალკე სასაუბრო თემაა და ამის შესახებ ქვემოთ წერია.

ძალიან ხშირად, ინტერვიუში ერთ-ერთი „არასასიამოვნო“ კითხვაა უმუშევროდ ყველაზე ხანგრძლივი პერიოდის საკითხი. სწორედ აქ ცდილობენ განმცხადებლები მოტყუებას.

ამის გაკეთება არ ღირს. თუ იმ დროს პირადად ახორციელებდით ერთჯერად პროექტებს, ესწრებოდით ზოგიერთ კურსს ან ტრენინგს, მაშინ უმჯობესია ამის თქმა გასაუბრებაზე: მე გავაკეთე ეს და ეს პირადში, გავაუმჯობესე ჩემი უნარები.

თუ კურსები ან ტრენინგები პირდაპირ არ არის დაკავშირებული პროფესიასთან, მაშინ უბრალოდ თქვით, რომ თქვენ გაგიტაცათ ახალი მიმართულება თქვენთვის და შეისწავლეთ იგი.

ასევე, ხშირად ინტერვიუს დროს, კითხვა უმოკლეს სამუშაო პერიოდის შესახებ, რატომ იყო ეს ასე მოკლე, ხშირად ხვდება სისულელეში. ასევე სასურველია უპასუხო გულწრფელად, კარგად ან დამაჯერებლად :)

შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო პირობები არ ემთხვეოდა იმ პირობებს, რაც შემოგთავაზეს ამ კომპანიაში გასაუბრებაზე. თუ მათ მხოლოდ რამდენიმე თვე იმუშავეს, მაშინ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ ახსნა-განმარტების გარეშე გაათავისუფლეს.

HR ინტერვიუერებმა იციან, რომ ბევრი კომპანია ამას აკეთებს თანამშრომლების ხელფასებზე დაზოგვის მიზნით და ეს ახსნა, სავარაუდოდ, გასაგებია.

თუ წინა სამუშაო ადგილზე და გასაუბრებაზე დაუშვით შეცდომა, გესმით, რომ ამის დამალვა არ შეგიძლიათ, მაშინ გულწრფელად უთხარით ამის შესახებ, მაგრამ ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, რომ გააცნობიერეთ და ახლა ამას არასოდეს დაუშვებთ.

არ იყოთ ძალიან აგრესიული და ცუდი თქვენი წინა დამსაქმებლის მიმართ სამუშაო გასაუბრებაზე.

ინტერვიუებზე ისინი ძირითადად ითხოვენ საერთო პასუხებს, მაგრამ, ამის მიუხედავად, ცდილობენ არ უპასუხონ შაბლონებით. თუ გკითხავთ კლიენტებთან მუშაობის შესახებ, შეეცადეთ არ თქვათ, რომ გსიამოვნებთ ადამიანებთან მუშაობა.

ეს პასუხი იმდენად გაურკვეველია, რომ არაერთხელ გაგონილია ინტერვიუებში, უფრო მეტიც, საკმაოდ ბუნდოვანია და პრაქტიკულად არ ატარებს რაიმე სემანტიკურ დატვირთვას გარდა იმისა, რომ გსურთ ამ სამუშაოს მიღება. უმჯობესია გასაუბრებაზე გითხრათ, როგორ მუშაობთ კლიენტებთან.

სამუშაო გასაუბრებაზე საკუთარ თავზე საუბრისას შეეცადეთ თავი დაანებოთ შაბლონს: დაბადებული, სწავლული, გათხოვილი და ა.შ. შექმენით თქვენი ამბავი თქვენს შესახებ მხოლოდ თქვენი სამუშაო გამოცდილების ყველაზე მნიშვნელოვან მოვლენებზე და გახსოვდეთ, რომ ინტერვიუზე მოგისმენთ არაუმეტეს 2-3 წუთისა, ამიტომ შეეცადეთ შეინარჩუნოთ ეს დრო.

თუ შეამჩნევთ, რომ სიუჟეტის დროს თანამოსაუბრე იწყებს თქვენი ისტორიით დაინტერესებას (კალამი და ა.შ.), მაშინ აქ შეგიძლიათ გადახვიდეთ მცირე რაოდენობის დეტალებზე.

ასევე გახსოვდეთ, რომ თქვენს მიღწევებზე საუბრისას თქვენ უნდა თქვათ არა "ჩვენ" ან "ჩვენი კომპანია", არამედ ისევ მე, მე და მე.

ინტერვიუები ხშირად სვამენ საკმაოდ პირად კითხვებს. თუ არ გსურთ მასზე პასუხის გაცემა, მაშინ ჰკითხეთ, როგორ უკავშირდება ინტერვიუს ეს კითხვა ზოგადად მომავალ სამუშაოს.

ასევე, ხშირად გასაუბრებაზე სისულელეებში, ბევრს ამოძრავებს ერთი შეხედვით მარტივი კითხვა სასურველი ხელფასის ოდენობის შესახებ. შეეცადეთ გულწრფელად უპასუხოთ და დაასახელოთ ამ სამუშაოს ანაზღაურების რეალური მაჩვენებელი.

და საერთოდ, ეცადეთ, სამუშაო გასაუბრების დროს არ მოიქცეთ მატერიალისტი ადამიანივით და ზედმეტად გაზვიადოთ ფინანსების თემა. ცდილობენ, ასეთი ადამიანები არ დაიქირაონ, რადგან უფრო მაღალ ხელფასს თუ შესთავაზებენ, ხშირად მიდიან სამუშაოდ სხვა კომპანიებში.

ეცადეთ არ შეავსოთ ფორმები გასაუბრებაზე, არამედ თან წაიღოთ. სახლში, მოდუნებულ ატმოსფეროში, ჯერ ივარჯიშეთ მონახაზებზე და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყეთ გასაუბრებაზე მიღებული ფორმების შევსება. დაიმახსოვრეთ, რომ თქვენ მიერ შევსებული ფორმების მიხედვით თქვენ შეფასდებიან და ხელწერა, შეცდომები და ბლატი, ზოგადად, აბსოლუტურად ყველაფერი იქნება გათვალისწინებული.

თუ ინტერვიუს დროს რაიმე შეცდომაც კი დაუშვით, მაშინ ბოდიში მოიხადეთ, მაგრამ არ გაამახვილოთ ყურადღება მასზე. ხანგრძლივი ბოდიში და გოდება არ არის ის, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ გასაუბრებაზე. შეინარჩუნე ნდობა.

ალბათ, ბევრს სმენია სამუშაო ინტერვიუს ჩატარების ამ ხერხის შესახებ, რომლის დროსაც ინტერვიუერი მოულოდნელად იწყებს აგრესიულ ქცევას და პროვოკაციულ კითხვებს.

მაგალითად: ოდესმე გადაგიხდიათ ქრთამი კონტრაქტის უზრუნველსაყოფად? მიყიდე ეს კალამი და სხვა, რბილად რომ ვთქვათ, სისულელე, რომელიც, ზოგადად, არ ეკუთვნის გასაუბრებაზე ნორმალურ კომპანიაში. ამ ტიპის ინტერვიუ ცნობილია როგორც სტრესული ინტერვიუ.

ასე ამოწმებს ზოგიერთი დამსაქმებელი თქვენს უნარს, იმუშაოთ ზეწოლის ქვეშ, მიიღოთ სწრაფი გადაწყვეტილებები რთულ სიტუაციებში. შენზეა დამოკიდებული ასეთ კითხვებზე პასუხის გაცემა თუ არა. ყოველთვის შეიძლება ითქვას, რომ თქვენთვის მიუღებელია ინტერვიუს ასეთი სტილი.

ამაზე, სავარაუდოდ, დასრულდება გასაუბრება ამ კომპანიაში მუშაობის შესაძლებლობისთვის, მაგრამ რატომ გჭირდებათ კომპანია, რომლის პრინციპები არ ჯდება? თუ მზად ხართ, მაშინ უპასუხეთ ამ კითხვებს და შეეცადეთ გამოხვიდეთ გამარჯვებული.

ზოგიერთი კომპანია ატარებს სიცრუის დეტექტორის ტესტს და აანალიზებს განმცხადებლის ქვეცნობიერ გონებას. დათანხმება ასეთ "სამსახურში გასაუბრებაზე" და როგორ მოვიქცეთ მასზე, ყველას პირადი არჩევანია.

თუ გასაუბრებაზე დაგისვით შეკითხვა, რომელზეც პასუხი არ გაქვთ, მაშინ უპასუხეთ, რომ ამაზე უნდა დაფიქრდეთ.

თუ გასაუბრებისას აღმოჩნდება, რომ თქვენი ცოდნის დონე არასაკმარისია ამ კომპანიაში სამუშაოდ, მაშინ გამოხატეთ სწავლის სურვილი. მხოლოდ თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს და არა გატეხილი ფრაზით, რომ ვარჯიშად შეგიძლიათ.

უმჯობესია გასაუბრებაზე ინტერვიუერს მოუყვეთ კონკრეტული მაგალითების შესახებ, როდესაც უკვე შეგექმნათ მსგავსი ამოცანები და როგორ გადაჭრით ისინი. ანუ დაამტკიცეთ, რომ უკვე გაზარდეთ თქვენი ცოდნის დონე და მით უმეტეს, საკმაოდ წარმატებით.

თუ ხედავთ, რომ მთლიანობაში ინტერვიუ კარგად მიდის თქვენთვის, მაშინ მის დასასრულს შეგიძლიათ დაიწყოთ "მე"-დან "ჩვენზე" გადასვლა.

ინტერვიუს დასრულების შემდეგ მადლობა გადაუხადეთ ინტერვიუერს. შეგიძლიათ იყოთ ცოტა უფრო აგრესიული და გკითხოთ, როდის დარეკავთ და რა იქნება თქვენი შემდეგი ნაბიჯები.

რა უნდა გააკეთოს და თქვა სამუშაო გასაუბრებაზე, აბსოლუტურად შეუძლებელია

ნუ ეცდებით სამუშაო გასაუბრებაზე ზეწოლის მოხდენას მოწყალებაზე და ეცადეთ გამოიწვიოთ თანაგრძნობა ინტერვიუერისგან. ნუ მოგერიდებათ!!! არ არის აუცილებელი გასაუბრებაზე გითხრათ თქვენი მძიმე ფინანსური მდგომარეობის, ოჯახური პრობლემებისა და სხვა უსიამოვნებების შესახებ.

მაშინაც კი, თუ ინტერვიუერი შეგიწუხებს, ასეთი ინტერვიუ დიდი ალბათობით მაინც არ დასრულდება წარმატებით. ამის მიზეზი მარტივია, ლიდერებს სჭირდებათ თავდაჯერებული პროფესიონალები, რომლებიც მზად არიან გადაჭრას კომპანიის პრობლემები, და არა მტირალები და დამარცხებულები, რომლებსაც საკუთარი პრობლემების გადაჭრაც კი არ შეუძლიათ.

ძალიან ბევრს ნუ ლაპარაკობთ სამუშაო გასაუბრებაზე. დიახ, ზოგი მღელვარებისგან იწყებს ბევრს ლაპარაკს, მაგრამ ასეთი ადამიანი არ დაიქირავებს. არცერთ მენეჯერს არ სჭირდება, რომ სამსახურში ყველას ყურადღება გადაიტანოთ თქვენი საუბრებით და არავინ იქნება გასაუბრებაზე, რათა გაარკვიოს, რატომ "გატეხა" მოულოდნელად თქვენ.

არ დაუშვათ ერთი ძალიან გავრცელებული შეცდომა სამუშაო ინტერვიუში პროფესიონალებს შორის. ნუ ახდენთ ზეწოლას ინტერვიუერზე თქვენი ცოდნით, თუნდაც ის თქვენზე ახალგაზრდა იყოს. ამ სტილის ინტერვიუ მიგვიყვანს იქამდე, რომ უბრალოდ ქედმაღალად და ამპარტავნად ჩაგთვლით, რაც იმას ნიშნავს, რომ გუნდში ვერ შეძლებთ და ა.შ. ზოგადად, კარგი არაფერი.

არ გაკიცხოთ თქვენი ყოფილი უფროსი და თქვენი წინა კომპანია სამუშაო გასაუბრების დროს. არცერთ ლიდერს არ მოეწონება ეს, რადგან მას ქვეცნობიერად ესმის, რომ ის შეიძლება იყოს შემდეგი და შემდეგ კომპანიაში დასაქმების გასაუბრებაზე, თქვენ უკვე საფუძვლიანად გააანალიზებთ მის შეცდომებს.

არ შეაქოთ თქვენი ყოფილი უფროსი. ახალი ბოსი ამას გაიგებს, როგორც მცდელობას მოახვიოს მისთვის სწორი უფროსის იმიჯი ინტერვიუზე და ნებისმიერ უფროსს მიაჩნია, რომ ის საუკეთესოა.

მაშინაც კი, თუ ამჯერად სამსახური ვერ იშოვით, არ დაიდარდოთ. სამუშაოს მიღების ნებისმიერი მცდელობა მაინც მიღებული გამოცდილებაა როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზერაც ნიშნავს, რომ შემდეგ ჯერზე უკეთესი იქნება. და წარმატებებს გისურვებთ.

ცნობილი აფორიზმის პერიფრაზისთვის შეგვიძლია ვთქვათ: ვინც ფლობს ინფორმაციას, ის ფლობს ინტერვიუში არსებულ ვითარებას.

ოფისში წასვლამდე გაარკვიეთ:

• ვისთან ისაუბრებთ: უფროსთან, პერსონალის განყოფილების უფროსთან ან მის ჩვეულებრივ თანამშრომელთან;
• ინტერვიუს ფორმატი (ჯგუფური ან ინდივიდუალური, კითხვა-პასუხი ან თვითპრეზენტაცია);
• ჩაცმის კოდი და ნივთები, რაც თქვენთან უნდა გქონდეთ (დოკუმენტები, გაჯეტები და ა.შ.);
• როგორ მივიდეთ იქ (დაგვიანება დაუშვებელია).

ეს დაგეხმარებათ გაარკვიოთ, არის თუ არა ეს კომპანიის ვებგვერდი ან ზარი ოფისში.

რუქის პასუხები საერთო კითხვებზე

სამუშაოზე განაცხადის დროს გასაუბრება ერთნაირი ტიპისაა და ამავდროულად არ ჰგავს ერთმანეთს. ბევრს სმენია სტრესული ინტერვიუების შესახებ, სადაც მათ შეუძლიათ მოულოდნელად დაიწყონ ყვირილი განმცხადებლის მიმართ, რათა დაამშვიდოს იგი. ასევე არის ეგრეთ წოდებული კაზუს-ინტერვიუები: განმცხადებელს ათავსებენ გარკვეულ ვითარებაში (მაგალითად, უკმაყოფილო კლიენტთან საუბარი) და უყურებენ, როგორ წყვეტს ის პრობლემას.

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი იმის გარკვევა, თუ რა ტიპის ინტერვიუ არის სასურველი კონკრეტულ კომპანიაში, ამიტომ ყველაფრისთვის მზად უნდა იყოთ.

ამისათვის გააკეთეთ ბარათი ტიპიურ კითხვებზე და თხოვნებზე პასუხებით (მათ სვამენ შემთხვევების 99,9%-ში):

• თქვენი მთავარი ძლიერი მხარეების ტოპ 5;
• რაში ხარ კარგი;
• თვითგანვითარების სტრატეგიული მიმართულებები;
• წინადადებები კომპანიის მუშაობისთვის;
• თქვენი ცხოვრებისა და მუშაობის ფილოსოფია;
• თქვენი მოკლე და გრძელვადიანი მიზნები;
• არაჩვეულებრივი ამოცანები, რომელთა გადაჭრაც მოგიწიათ.

ასევე წინასწარ უნდა მოამზადოთ იმ თემების სია, რომელთა განხილვაც გსურთ HR მენეჯერთან.

ინტერპრეტაცია გაუკეთეთ დამსაქმებლის კითხვებს

"A" ყოველთვის არ ნიშნავს "A"-ს და ორჯერ ორი ყოველთვის არ ნიშნავს ოთხს. დამსაქმებლები ხანდახან სვამენ მზაკვრულ კითხვებს, სადაც მარტივი ფორმულირების უკან დგას ეშმაკური გეგმა - აიძულონ განმცხადებელმა თქვას იმაზე მეტი, ვიდრე უნდა.

მარტივი კითხვა: "რა ხელფასის მიღებას ისურვებდით?". მაგრამ პასუხი ინტერვიუერს ეხმარება გაიგოს თქვენი მოტივაცია: ფული, სოციალური უზრუნველყოფა, სამუშაო გრაფიკი და ა.შ. თუ გეკითხებიან, გქონიათ თუ არა კონფლიქტები მენეჯმენტთან და როგორ მოაგვარეთ ისინი, მაშინ, სავარაუდოდ, HR მენეჯერს სურს იცოდეს, მიდრეკილი ხართ თუ არა პასუხისმგებლობის აღებას, თუ მიჩვეული ხართ მის გადატანას სხვებზე.

რთული კითხვები ბევრია. თქვენ უნდა შეძლოთ „ორმაგი ფსკერის“ დანახვა (ფანატიზმის გარეშე!).

გაითვალისწინეთ თქვენი არავერბალური ქცევა

HR მენეჯერები არიან ადამიანები და არა მანქანები. ისინი, როგორც ყველა, ყურადღებას აქცევენ არავერბალურ ნიშნებს: გარეგნობას, მიმიკას, სიარულის, ჟესტიკულაციის და ა.შ. გამოცდილ პროფესიონალს შეიძლება უარი ეთქვას მხოლოდ იმიტომ, რომ ის არასწორად მოიქცა.

დროზე ადრე გაითვალისწინეთ სხეულის ენა. თუ მღელვარებისგან ჩვეულებისამებრ იკეცით ფეხი, მაშინ დაჯექით ფეხზე გადაჯვარედინებული. თუ მაგიდაზე თითებს აკაკებთ, სცადეთ ისეთი რამ, რომლითაც დაიკავებთ ხელებს, როგორიცაა ბურთულიანი კალამი.

HR მენეჯერები არიან ადამიანები და არა მანქანები. მათ ესმით, რომ თქვენ ღელავთ. მაგრამ ბუნებრიობა არავერბალურ კომუნიკაციაში გაზრდის თქვენს სანდოობას.

დააწესეთ ტაბუ ზოგიერთ თემაზე

"მომიყევი შენს შესახებ", - ეკითხება ინტერვიუერი. „დავიბადე 1980 წლის 2 აპრილს (კურო ჰოროსკოპის მიხედვით). ახალგაზრდობაში თამაშობდა ფეხბურთს, იყო ქალაქის გუნდის კაპიტანი. შემდეგ მან დაამთავრა ინსტიტუტი ... ”- თუ განმცხადებლის ამბავი მსგავსია, ის ვერ დაინახავს პოზიციას, როგორც მის ყურებს.

არის რაღაცეები, რომლებიც აბსოლუტურად უინტერესოა დამსაქმებლისთვის და რომელიც არანაირად არ გახასიათებთ როგორც პროფესიონალს. ზემოთ მოყვანილ მაგალითში ეს არის დაბადების წელი (ეს შეიძლება წაიკითხოთ რეზიუმეში), ზოდიაქოს ნიშანი და სპორტული მიღწევები.

არის თემები, რომლებზეც საკუთარ თავს ტაბუ უნდა დააწესოთ:

• შემაჯამებელი შეჯამება;
• პირადი ცხოვრების მიზნები (სახლის ყიდვა, შვილების გაჩენა და ა.შ.);
• კომპანიის და მისი თანამშრომლების რეპუტაცია;
• უნარები და გამოცდილება, რომელიც არ არის დაკავშირებული მომავალ სამუშაოსთან (მე ვარ შესანიშნავი მზარეული, მესმის სანტექნიკა და ა.შ.);
• წარუმატებლობა, რომელიც აჩვენებს არაკომპეტენტურობას.

ისევე, როგორც თქვენ შეადგინეთ გეგმა, რაზეც ისაუბრებთ, ჩაწერეთ და დაიმახსოვრეთ ის თემები, რომლებიც იგნორირებული უნდა იყოს. ასევე იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უპასუხოთ სწორად, თუ ჯერ კიდევ გეკითხებიან ამის შესახებ.

იფიქრეთ დასამშვიდებლად

ინტერვიუები ნერვებს მიშლის. შეგიძლიათ დაივიწყოთ თქვენი სახელი, რომ აღარაფერი ვთქვათ საქმიანი თვისებების დემონსტრირებაზე.

მიმოიხედე გარშემო, რომ დამშვიდდე. შეამოწმეთ ოფისი, აღჭურვილობა, თანამშრომლები. დეტალები ბევრს გეტყვით იმ კომპანიის შესახებ, სადაც აპირებთ სამსახურის მიღებას და მათი ანალიზი დაგეხმარებათ ნერვული სისტემის ნორმალურ მდგომარეობაში დაბრუნებაში.

ფირმისა და მომავალი კოლეგების კრიტიკულად შეხედვამ შეიძლება გაზარდოს თქვენი თვითმნიშვნელოვნების გრძნობა. გახსოვდეთ: კომპანიას ისევე სჭირდება კარგი თანამშრომელი, როგორც თქვენ გჭირდებათ კარგი სამუშაო.

მიიღეთ ინიციატივა

ინტერვიუში, როგორც წესი, დგება მომენტი, როდესაც ინტერვიუერი და ინტერვიუერი იცვლიან ადგილს და განმცხადებელს აქვს შესაძლებლობა დაუსვას მისთვის საინტერესო კითხვები.

ნუ დაკარგავთ დროს უსარგებლო თემაზე: „თვითონ დამირეკავ თუ დაგირეკავ?“, „რატომ არის ეს პოზიცია ღია?“ და ა.შ. გამოიჩინეთ თავი, როგორც აქტიური თანამშრომელი. იკითხე:

• აქვს თუ არა კომპანიას რაიმე რეალური პრობლემა? როგორ ფიქრობ, შემიძლია დაგეხმაროთ?
• შეგიძლიათ აღწეროთ თქვენი იდეალური კანდიდატი ამ თანამდებობაზე?
• რა რჩევას მისცემდით მათ, ვინც იწყებს თქვენს კომპანიაში მუშაობას?

ასევე არის რიგი კითხვები, რომლებიც არ უნდა დაისვას. რომელი მათგანი - დააჭირეთ ქვემოთ მოცემულ ღილაკს.

ამ რჩევების გათვალისწინება მოგამზადებთ ინტერვიუსთვის და გაზრდის დასაქმების შანსებს.

არის დამატებები? დაწერეთ ისინი კომენტარებში.