როგორ გავიაროთ სამუშაო გასაუბრება. როგორია თქვენი სამუშაო გამოცდილება? როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუს დროს

როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში? რა კითხვები ისმება გასაუბრებაზე და რა არის მათზე ყველაზე სწორი პასუხები? როგორ მოვემზადოთ სათანადოდ სამუშაოსთვის?

გამარჯობა ძვირფასო მკითხველებო! თქვენთან ერთად და დღეს ჩვენი სტუმარია ბიზნეს ჟურნალის HiterBober.ru-ს ერთ-ერთი ავტორი ალექსანდრე ბერეჟნოვი. ქსენია ბოროდინა - რეკრუტირების სპეციალისტი, ფსიქოლოგი.

ქსენიამ უკვე ჩაატარა ასობით ინტერვიუ და იცის ამ მნიშვნელოვანი მოვლენის ყველა სირთულე. ჩვენი სტუმარი გაიზიარებს HR სპეციალისტების პრაქტიკოსის ხრიკებსა და საიდუმლოებებს და მისცემს ეფექტურ რეკომენდაციებს სამუშაოს მაძიებლებს.

ერთ-ერთ წინა სტატიაში დეტალურად ვისაუბრეთ. ახლა კი მივედით თემის ლოგიკურ გაგრძელებამდე - ინტერვიუში.

1. რა არის გასაუბრება და რა ფორმით მიმდინარეობს იგი

ქსენია, მოგესალმები. მე გთავაზობთ დავიწყოთ ყველაზე მნიშვნელოვანით. გთხოვთ, გვითხრათ, რა არის გასაუბრება, როგორ ტარდება და რა ტიპის ინტერვიუები არსებობს? ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ ჩვენმა მკითხველმა გაიგოს, სად უნდა წავიდნენ და რას უნდა ელოდონ, რადგან ზოგიერთი მათგანისთვის ეს სამუშაოს მიღების პირველი გამოცდილება იქნება.

გამარჯობა საშა. დავიწყოთ განმარტებით.

ინტერვიუ- ეს გაცნობის პროცესისამუშაოს მაძიებელი და პოტენციური დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენელი), რის შედეგადაც 2 მხარეს სურს მიიღოს საჭირო ინფორმაცია, თუ როგორ ერგებიან ერთმანეთს.

მისი რამდენიმე სახეობა არსებობს.

მაგალითად, მონაწილეთა რაოდენობა განასხვავებს ინდივიდუალურ და ჯგუფურ ინტერვიუს.

• ინდივიდუალური ინტერვიუ.იგი ტარდება ერთი მხრივ, სადაც მონაწილეობენ დამსაქმებელი ან მისი წარმომადგენელი, ერთის მხრივ, და განმცხადებელი, მეორე მხრივ.
• ჯგუფური ინტერვიუ.როგორც წესი, მას ახორციელებს პროფესიონალი რეკრუტერი (რეკრუტირების სპეციალისტი) პერსონალის საჭიროების მქონე კომპანიისგან, ვაკანსიაზე პოტენციური განმცხადებლების ჯგუფით. ჯგუფური ინტერვიუები ყველაზე ხშირად ტარდება კომპანიებში მასობრივ ვაკანსიებზე, მაგალითად, "გაყიდვების მენეჯერის" პოზიციაზე.

ინტერვიუები ასევე შეიძლება დაიყოს გადაწყვეტილების მიმღები „ინსტანციების“ რაოდენობის მიხედვით. ამ პრინციპის მიხედვით, ისინი იყოფა ერთ დონისდა მრავალ დონიანი.

როგორც წესი, აღმასრულებელ თანამდებობებზე, რომლებიც არ საჭიროებს მაღალ მომზადებას და დიდ პასუხისმგებლობას, აპლიკანტები გადიან ერთ ინტერვიუერს. ასეთ ინტერვიუებს ერთდონიანი ეწოდება, ანუ გულისხმობს ერთ ადამიანთან საუბარს.

თუ გსურთ საყოფაცხოვრებო ტექნიკის მაღაზიაში გაყიდვების ასისტენტის თანამდებობის დაკავება, მაშინ უფრო ხშირად გაგიკითხავთ მაღაზიის დირექტორი, სადაც მოსალოდნელია თქვენი შემდგომი დასაქმება. ეს არის ერთ დონის ინტერვიუს მაგალითი.

მრავალდონიანი ინტერვიუები გულისხმობს განმცხადებლის გაცნობას ლიდერობის რამდენიმე დონის წარმომადგენლებთან.

მაგალითად, თუ თქვენ განაცხადებთ მარკეტინგის სპეციალისტის თანამდებობაზე ისეთ მსხვილ კომპანიაში, როგორიც არის Coca-Cola, მაშინ გასაუბრებას გამართავთ რეგიონული ფილიალის ხელმძღვანელის, კომპანიის ქარხნის მარკეტინგის განყოფილების უფროსისა და დირექტორის მიერ. ამ მცენარის.

ზოგჯერ თითოეულ „დონეზე“ იმართება მრავალდონიანი გასაუბრება, ზოგჯერ კი კანდიდატთან კომუნიკაცია დისტანციურად.

კომუნიკაციის თანამედროვე საშუალებების განვითარების წყალობით, ზოგიერთი მენეჯერი ამჯობინებს ინტერვიუების ჩატარებას სკაიპის საშუალებით (ნაკლებად ხშირად ტელეფონით).

ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებში, როდესაც განმცხადებელი ეძებს სამუშაოს სხვა რეგიონში ან თუნდაც სხვა ქვეყანაში გადასვლის პერსპექტივით.

თავად გასაუბრების პროცესი ხშირად სტრესულია კანდიდატისთვის. მართლაც, როგორც წესი, ადამიანი აგზავნის თავის რეზიუმეს ერთდროულად რამდენიმე ორგანიზაციას და იღებს მოწვევას გასაუბრებაზე, ზოგჯერ იმავე დღეს რამდენიმე საათის ინტერვალით.

და ყოველი ასეთი შეხვედრა, სადაც კომპეტენტურად უნდა წარმოაჩინო საკუთარი თავი, მოითხოვს როგორც ფიზიკურ, ასევე ემოციურ ძალისხმევას.

2. გასაუბრების გავლის ეტაპები

ქსენია, ვფიქრობ, რომ ახლა ჩვენმა მკითხველმა მიიღო წარმოდგენა ინტერვიუს, როგორც პროცესის და მისი მახასიათებლების შესახებ და ახლა მე ვთავაზობ ვისაუბროთ იმ ეტაპებზე, რომლებსაც განმცხადებელი გადის ინტერვიუს პროცესში და თითოეული მათგანის თავისებურებებზე.

მართლაც, ინტერვიუს გავლის მთელი პროცესი პირობითად შეიძლება დაიყოს 4 ეტაპი:

1. Სატელეფონო საუბარი;
2. შეხვედრისთვის მომზადება;
3. ინტერვიუ;
4. შეჯამება.

თითოეულ მათგანს აქვს თავისი მახასიათებლები, რაზეც თქვენ უნდა ისაუბროთ, რათა თქვენ, როგორც განმცხადებელმა, მაქსიმალურად ეფექტურად გაიაროთ თითოეული ეტაპი და მიიღოთ პოზიცია, რომელზეც განაცხადებთ.

ეტაპი 1. სატელეფონო საუბარი

ეს არის პირდაპირი კომუნიკაციის პირველი ეტაპი იმ კომპანიის წარმომადგენელთან, რომელშიც განაცხადებთ სამუშაოზე. როგორც წესი, ეს არის თქვენი რეზიუმეს ამ კომპანიაში გაგზავნის შედეგი.

თუ კომპანია მეტ-ნაკლებად დიდია, მაშინ უმეტეს შემთხვევაში დაქირავებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი დაგირეკავთ.

მასთან საუბრისას იყავით თავაზიანი, ასევე გახსოვდეთ მისი სახელი და სასურველია პოზიცია. შემდეგი, ზუსტად მიუთითეთ სად უნდა მისვლა, (მისამართი) და რომელ საათზე. ასევე მიუთითეთ საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი კომუნიკაციისთვის.

თუ თქვენ გჭირდებათ რაიმეს წაღება, მაგალითად, პასპორტი, დოკუმენტი განათლების შესახებ ან პორტფოლიო, მაშინ რეკრუტერი ამის შესახებ სატელეფონო საუბრისას გეტყვით.

ეტაპი 2. შეხვედრისთვის მომზადება

ამ ეტაპზე გირჩევთ, წარმოიდგინოთ თქვენი მომავალი ინტერვიუ პოტენციურ დამსაქმებელთან და „იცხოვროთ“. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ ადამიანებს, რომლებსაც ეშინიათ თავად ინტერვიუს ან მათ აქვთ შიში, რომ ვერ შეასრულონ შეხვედრა დამსაქმებელთან.

პროცესის შესასრულებლად და შესაძლო შიშების დასაძლევად, გირჩევთ გააკეთოთ ვარჯიში "შეხვედრა პრეზიდენტთან". ეს კეთდება გასაუბრების წინ.

წარმოიდგინეთ, რომ მიწვეული ხართ კრემლში და ახლა ზიხართ ქვეყნის პრეზიდენტთან შეხვედრაზე. წამყვანი ტელეარხების ვიდეოკამერები შენსკენაა მიმართული და ჟურნალისტების გროვა იწერს ყველაფერს რასაც ამბობ.

შეეცადეთ წარმოიდგინოთ საკუთარი თავი ამ სიტუაციაში და შეეგუოთ ამ როლს. დაფიქრდით, რას სთხოვთ პრეზიდენტს და რა გსურთ უთხრათ მას. რა კითხვებს დაგისვამთ და როგორ უპასუხებთ მათ საჯაროდ.

ამ სავარჯიშოს შესასრულებლად დარჩით მარტო ისე, რომ არავინ შეგაწუხოთ და ასეთი შეხვედრა დეტალურად წარმოიდგინეთ 7-15 წუთის განმავლობაში.

შემდეგ გადადით თქვენს ინტერვიუზე. ასეთი „ვიზუალიზაციის“ შემდეგ გარანტირებული გაქვთ, რომ გაგიადვილდებათ მისი გავლა. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ უკვე განიცადეთ ყველაზე "საშინელი" ინტერვიუ თქვენს ცხოვრებაში.

კიდევ რამდენიმე სიტყვა მომზადების შესახებ.

ინტერვიუსთვის მომზადება მოიცავს 3 მნიშვნელოვან პუნქტს:

1. თვითპრეზენტაციის მომზადება და მისი რეპეტიცია;
2. ამ ვაკანტურ თანამდებობაზე თქვენი კომპეტენციის დამადასტურებელი პორტფოლიოს (პრიზები, სტატიები თქვენს შესახებ), სამუშაოების და მაგალითების მომზადება;
3. დასვენება და შემდგომი შესვლა „რესურსურ მდგომარეობაში“. ეს ტერმინი ეხება თქვენს სამუშაო მდგომარეობას, რომელშიც თქვენ ხართ მაქსიმალურად ორიენტირებული და პროდუქტიული.

ეტაპი 3. ინტერვიუ

იმისათვის, რომ დეტალურად გაიგოთ, თუ როგორ უნდა გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება, თქვენ უნდა მოემზადოთ სხვადასხვა ნიუანსებისთვის.

მაგალითად, ძალიან ხშირად სპეციალისტი, რომელიც თქვენთან საუბარს ატარებს, დაგისვამთ კითხვებს და შემოგთავაზებთ პატარა შენობების (ქეისების) დასრულებას.

საქმე- ეს არის კანდიდატის (განმცხადებლის) მიერ პრობლემური ან არასტანდარტული სიტუაციის მოდელირება (ანალიზი) და მისი გადაჭრის გზები.

დავუშვათ, თქვენ განაცხადებთ გაყიდვების წარმომადგენლის ან გაყიდვების მენეჯერის პოზიციაზე.

თქვენი ერუდიციის, სტრესის წინააღმდეგობის, შემოქმედებითი აზროვნების და პროფესიული ცოდნის შესამოწმებლად, რეკრუტირების სპეციალისტი მოგცემთ შემთხვევებს ანალიზისთვის.

საქმის მაგალითი:

დამსაქმებელი:თქვენ მიდიხართ მნიშვნელოვან კლიენტთან შესახვედრად. ძირითადი მოლაპარაკებები, რომლებიც უნდა ჩაატაროთ, წარმატების შემთხვევაში, მოგიტანთ ყოველთვიურ შემოსავლის დონეს და დაწინაურებას. უცებ შუა გზაზე შენი მანქანა ფუჭდება. შენი ქმედებები?

თქვენ:მანქანიდან გადმოვალ და ვეცდები კლიენტთან შეხვედრის პუნქტამდე ტაქსი მივიღო ან ტრანსპორტის გამვლელი.

დამსაქმებელი:ქალაქიდან შორს უკანა გზაზე მიდიხართ, არ არის გამვლელი ტრანსპორტი.

თქვენ:გადავხედავ ნავიგატორს სადაც ვარ და ტაქსი გამოვიძახებ ამ ადგილას.

დამსაქმებელი:თქვენ არ გაქვთ ნავიგატორი და თქვენი ტელეფონი მკვდარია.

თქვენ:ვეცდები ჩემით გამოვასწორო მანქანის ავარია და მერე გავაგრძელო მგზავრობა.

ასე რომ, თქვენს დამქირავებელს შეუძლია „გაგძელოთ“, ყოველ ჯერზე გაართულებს იმ პირობებს, რომელშიც აღმოჩნდებით.

როგორც მივხვდი, ეს კეთდება იმისთვის, რომ დავინახო, მიგიყვანს თუ არა სისულელემდე ასეთი ფორსმაჟორი და გასასვლელის რა ვარიანტებს შემოგთავაზებთ (საზრიანი ტესტი)?

საშა აბსოლუტურად მართალია. ასევე, ამ შემთხვევაში HR სპეციალისტს სურს ნახოს, რამდენ ხანს ეცდებით ამ სიტუაციიდან გამოსავლის პოვნას (თქვენი გამძლეობის გამოცდა).

ერთ-ერთ ძალიან პოპულარულ შემთხვევას ჰქვია „კალმის გაყიდვა“. იგი ძირითადად გამოიყენება გაყიდვების ინტერვიუებში, მაგრამ ზოგჯერ HR ადამიანები მსგავს თამაშებს თამაშობენ სხვა პოზიციების კანდიდატებთან.

ეტაპი 4. შეჯამება

თუ შეხვედრაზე დარწმუნებული იყავით და მკაფიოდ უპასუხეთ HR სპეციალისტის ყველა კითხვას, მაშინ გექნებათ სასურველი სამუშაოს მიღების დიდი შანსი.

ინტერვიუს დასასრულს გეტყვით, რამდენ ხანში მიიღებთ პასუხს დასაქმების შემთხვევაში. თუ თქვენ გადიხართ მრავალ დონის ინტერვიუს, მაშინ დაელოდეთ პასუხს შემდეგი ეტაპის გავლის შესახებ.

მე ჩვეულებრივ ვამბობ ამას:

თუ ასე და ამ დროს არ დაგირეკავ, ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ მივიღეთ გადაწყვეტილება სხვა კანდიდატის სასარგებლოდ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ თავად ჰკითხოთ რეკრუტერს, როდის უნდა ელოდოთ ინტერვიუს შედეგს და რა ფორმით იქნება იგი.

ახლა, თუ დასაქმდება, აუცილებლად შევიმუშავებ შესაძლო შემთხვევებს. ქსენია, დარწმუნებული ვარ, ჩვენს მკითხველს დააინტერესებს როგორ მოიქცეს ინტერვიუში და რამ შეიძლება დააბნიოს HR სპეციალისტი სამუშაოს მაძიებლის ქცევასა თუ გარეგნობაში?

საშამ, მართლაც, უნდა გააცნობიეროს, რომ რაც უფრო მაღალი და პასუხისმგებელი თანამდებობაა, რომელზეც პოტენციური თანამშრომელი მიმართავს, მით მეტი მოთხოვნაა მასზე.

ნება მომეცით მოგაწოდოთ რამდენიმე ზოგადი ძირითადი პუნქტი ჩემი პრაქტიკიდან, რომელიც ყველა კანდიდატმა, გამონაკლისის გარეშე, უნდა გაითვალისწინოს სამუშაო გასაუბრების გავლისას.

1. სიზუსტე და სისუფთავე.ეს ეხება არა მხოლოდ გარეგნობას, არამედ ზოგადად თქვენს მდგომარეობას. არასოდეს მოხვიდეთ გასაუბრებაზე ნასვამ მდგომარეობაში, "ქარიშხლიანი დასვენების" ან უძილო ღამის შემდეგ. რეკრუტერის თვალში თქვენ მაშინვე მოიპოვებთ "მახალისებლის" სტატუსს და მასთან ერთად შემოგთავაზებთ ინტერვიუს დანარჩენ აქტუალურობას. კითხვა.
2. მეგობრული და კარგი მანერები.რა თანამდებობაზეც არ უნდა განაცხადოთ, კარგი მანერები და ადეკვატური ქცევა აუცილებლად მოგმატებთ ქულებს. გაარკვიეთ თქვენი თანამოსაუბრის სახელი და მიმართეთ მას სახელით. უფრო მეტიც, ღირს ზუსტად ისე მივმართოთ, როგორც მან წარმოადგინა. მაგალითად, თუ დამქირავებელმა თქვა, რომ მისი სახელია ივანე, მაშინ დაუძახეთ მას "შენ". ”ივანე, თქვენ თქვით, რომ ...” თუ მან დაასახელა მისი სახელი და პატრონიმი, მაშინ ზუსტად ასე უნდა მიმართოთ თქვენს თანამოსაუბრეს.
3. პროფესიული ტერმინოლოგიის ცოდნა.აუცილებლად მოგეწონებათ რეკრუტერი თუ ბოროტად გამოყენების გარეშეტერმინები, გამოიყენეთ ისინი 3-4-ჯერ ინტერვიუს დროს და ასევე აუხსენით, როგორ იყენებთ (გამოიყენეთ) ამ ტერმინებს პრაქტიკაში. მაგალითად, თუ თქვენ ამბობთ, რომ თქვენს წინა სამუშაოზე თქვენ შეძელით გაყიდვების გაზრდა თვეში 30%-ით, კონვერტაციის გაზრდის წყალობით, შემომავალი ზარების რაოდენობის და საშუალო გადასახადის ზომის გაანალიზების შემდეგ, მაშინ ეს ჩაითვლება როგორც პლუსი.
4. ერუდიციის ზოგადი დონე.ასევე, თემაში რამდენჯერმე შეგიძლიათ ახსენოთ ცნობილი წიგნები, რომლებიც წაიკითხეთ ან თქვენი სპეციალობის სემინარები, რომლებსაც ესწრებოდით წლის განმავლობაში. დამსაქმებლები ყურადღებას აქცევენ ცოდნისადმი ლტოლვას და ადამიანის თვითგანათლების სურვილს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ განაცხადებთ კომპანიაში მენეჯმენტის ან „ინტელექტუალურ“ პოზიციებზე.

ერთი სიტყვით, უნდა "გაყიდო" საკუთარი თავი და აჩვენო შენი საუკეთესო მხარე. უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს როგორც პროფესიული თვალსაზრისით, ასევე ზოგადი ადამიანური ღირებულებებისა და წესების თვალსაზრისით. თუ გსურთ დასაქმება, მნიშვნელოვანია სწორად და მკაფიოდ უპასუხოთ HR სპეციალისტის კითხვებს.

4. ინტერვიუს კითხვები და პასუხები

გავიგე, რომ არის მთელი რიგი კითხვები, რომლებსაც თითქმის ყველა დამსაქმებელი უსვამს სამუშაოს მაძიებლებს. ქსიუშა, შეგიძლია რამდენიმე მაგალითი და კარგი პასუხი მათზე?

Რათქმაუნდა.

გარდა იმ შემთხვევისა, რომელსაც გასაუბრებაზე მოგცემენ, მის წარმატებით ჩაბარებისთვის, მოგიწევთ უამრავ რთულ კითხვაზე პასუხის გაცემა. ისინი ასევე ირჩევენ თქვენი დამსაქმებლის მიერ მიზეზის გამო.

ბოლოს და ბოლოს, სამუშაოზე ჩარიცხვის გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ უპასუხებთ მათ.

ინტერვიუს კითხვები და სწორი პასუხები:

1. Მოგვიყევი შენს შესახებ.როგორც ჩანს, ეს მარტივი ამოცანაა, მაგრამ ბევრისთვის სწორედ ამ მომენტში იწყება სისულელე: „მუნჯი“ ან „ნუკინგი“. აქ თქვენ უნდა წარმოადგინოთ საკუთარი თავი საუკეთესო მხრიდან იმ ვაკანსიის ფარგლებში, რომელზეც განაცხადებთ. მოკლედ აღწერეთ თქვენი განათლება, სამუშაო გამოცდილება და მიღწევები, რაც გამოარჩევთ თქვენ, როგორც სპეციალისტს. ილაპარაკე გარკვევით, ზედმეტი წყლის გარეშე და ფილოსოფოსი.
2. რატომ დატოვეთ წინა სამსახური?გვითხარით აქ თქვენი მოტივაციის შესახებ, ანუ, რომ თქვენ ისწრაფვით განვითარებისკენ და ახალი შესაძლებლობებისკენ სამსახურში, რომელსაც ამჟამად ხედავთ ამ პოზიციაზე. ნუ გამოიყენებთ მოტივაციის კლავიშს „დან“, ანუ „გავიქეცი ცუდი პირობებისგან, დაბალი ანაზღაურებისგან და დამპალი გუნდისგან“. არავითარ შემთხვევაში არ გაკიცხოთ წინა სამუშაო ადგილი და თქვენი ყოფილი უფროსი. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერი ადამიანი, მათ შორის თქვენი თანამოსაუბრე, იფიქრებს, რომ თუ მომავალში სამსახურს შეცვლით, მის კომპანიაზეც უარყოფითად ისაუბრებთ.
3. სად ხედავთ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში ან თქვენს გეგმებს გრძელვადიან პერსპექტივაში?საუკეთესო პასუხი აქ არის ის, რომ თქვენ უკავშირებთ თქვენს პროფესიულ მომავალს ამ კონკრეტულ კომპანიასთან. ასე რომ თქვენ შექმნით შთაბეჭდილებას საკუთარ თავზე, როგორც დაინტერესებულ თანამშრომელზე, რომელიც მზად არის დიდი დრო დაუთმოს ამ საქმეს. ბოლოს და ბოლოს, არსად მიესალმება პერსონალის „ბრუნვას“.
4. გაქვთ სისუსტეები (ნაკლოვანებები)? თუ კი, გთხოვთ დაასახელოთ 3 მათგანი.ამ კითხვის დასმით რეკრუტერს სურს გაიგოს თქვენი სიმწიფის დონე.ადამიანი,რომელიც იტყვის,რომ საკუთარ თავში ხარვეზებს ვერ ვხედავ ან დიდხანს ფიქრობს როგორ ვუპასუხო ამ კითხვას,დაკარგავს ქულებს პერსონალის სპეციალისტის თვალში. ნუ უპასუხებთ ასე: ”ჩემი ნაკლოვანებები: ხშირად გვიან, კონფლიქტი კოლეგებთან (მენეჯმენტი), ზარმაცი”. უმჯობესია აქ თქვათ, რომ თქვენ ხართ "მუშამოყვარე", ანუ მოგწონთ თავდაუზოგავი სამსახურში წასვლა და ეს ყოველთვის არ არის სწორი, "პერფექციონისტი" - ისწრაფვით ყველაფერში სრულყოფილებისკენ და ამის გამო ხანდახან კარგავთ სიჩქარეს. . და თქვენი მესამე ნაკლი არის ყველასთან კარგი ურთიერთობის დამყარების სურვილი. და ხანდახან ზედმეტად კეთილი ხართ ქვეშევრდომების მიმართ, რადგან არ გსურთ მათი დასჯა შესრულებული სამუშაოს არაადეკვატური ხარისხის გამო.
5. ჩამოთვალეთ თქვენი ძლიერი მხარეები.აღწერეთ თქვენი რეალური ძლიერი მხარეები, რომლებიც უშუალოდ ეხება სამუშაოს, რომელზეც განაცხადებთ და მოიყვანეთ მაგალითები ფაქტებითა და ციფრებით. მაგალითად: „მე მჯერა, რომ ჩემი ერთ-ერთი ძლიერი მხარეა რიცხვებში აზროვნების უნარი. წინა სამუშაოზე გავაანალიზე გაყიდვების ძაბრი, დავადგინე შაბლონები და ამის საფუძველზე შევიმუშავე გაყიდვების ახალი მოდელი, რამაც კომპანიას დამატებით მოუტანა 500 000 რუბლიან 15 % ჩემი მარკეტინგული მოდელის დანერგვის პირველი თვისთვის“.
6. დაუშვით შეცდომები წინა სამსახურში? რომელი?აქ გულწრფელად მითხარი ზუსტად რა შეცდომები გქონდა. მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ისინი არ არიან საბედისწერო და დარწმუნდით, რომ შეავსეთ ამ კითხვაზე პასუხი იმით, რომ თქვენ თავად შეასწორეთ ისინი. მაგალითად, თქვენ კლიენტს არასწორად დაწერეთ მობილური ტელეფონი და ის დაბრუნდა მაღაზიაში მის გასაცვლის მიზნით. და თქვენ მოახერხეთ არა მხოლოდ კონფლიქტური სიტუაციის თავიდან აცილება, არამედ მიყიდეთ მას დამატებითი აქსესუარები შეძენილი მობილური მოწყობილობისთვის.
7. რა დონის კომპენსაციას (ხელფასს) ელით?აქ თქვენ ობიექტურად უნდა შეაფასოთ თქვენი კომპეტენციები, თქვათ, რამდენის მიღება გსურთ და დაასაბუთეთ დამსაქმებელი კომპანიის სარგებელი, თუ ის თქვენს, როგორც თანამშრომლის სასარგებლოდ გააკეთებს არჩევანს. ასევე გაანალიზეთ მსგავსი კომპანიების მიერ შემოთავაზებული ხელფასების დონე მსგავსი ვაკანსიებისთვის.
8. როგორ გაიგეთ ჩვენი კომპანიის შესახებ?როგორც წესი, ამ კითხვას სვამს დამსაქმებლის წარმომადგენელი, რათა გაარკვიოს კანდიდატების ძებნის რომელი არხი მუშაობს. ეს კითხვა არ არის სახიფათო, არამედ უბრალოდ საინფორმაციოა და მიზნად ისახავს ამ ორგანიზაციისთვის პერსონალის ძიების ოპტიმიზაციას. უბრალოდ უპასუხეთ როგორც არის, მაგალითად, თქვენ შეიტყვეთ ვაკანსიის შესახებ თქვენი კომპანიის ვებსაიტზე.

გავრცელებულ კითხვებზე პასუხის გარდა, მე შევადგინე ცხრილი, რომ დავანახო, რომელი ძირითადი კრიტერიუმებია მნიშვნელოვანი კანდიდატისთვის და როგორ არის დადასტურებული.

გასაუბრებაზე კანდიდატის შეფასების ძირითადი კრიტერიუმების ვიზუალური ცხრილი

პირველი სვეტი შეიცავს შეფასების კრიტერიუმს, ხოლო მეორე - არაპირდაპირ მტკიცებულებას, რომ კანდიდატს აქვს ეს კრიტერიუმი.

№	კანდიდატის ხარისხი	მტკიცებულება
1	პატიოსნება	მაგალითებით თქვენი ნაკლოვანებების შესახებ გულწრფელად ყოფნის უნარი
2	პროფესიული კომპეტენციების დონე	წინა სამუშაოზე გაზომვადი მიღწევების მაგალითები, ჯილდოებისა და პორტფოლიოს ხელმისაწვდომობა
3	გამძლეობა და ნება	შემთხვევების გაანალიზებისას სიმშვიდის გამოვლინება
4	ტაქტიკა	თავაზიანი ტონი, რბილი ჟესტები, ღია პოზა
5	კრეატიულობა	სწრაფი და არასტანდარტული პასუხები რეკრუტერების რთულ კითხვებზე
6	წიგნიერების ზოგადი მაჩვენებელი	სწორი მეტყველება, ტერმინების გამოყენება

5. როგორ გავიაროთ სამუშაო გასაუბრება - 7 ძირითადი წესი

ანუ, როგორც მივხვდი, ინტერვიუ საკმაოდ შემოქმედებითი პროცესია და მის ჩატარების მკაფიო სტანდარტები არ არსებობს, თუ აქ ყველაფერი ინდივიდუალურია?

მართალია, საშა. ყველა HR პროფესიონალი განსხვავებულად უდგება ინტერვიუს პროცესს. არიან რეკრუტერები, რომლებიც უბრალოდ ტექნიკურად „ამოძრავებენ“ კანდიდატს კითხვების სიაში, ადგენენ მის პროფ. ფიტნესი.

მე ამას ცოტა სხვანაირად ვაკეთებ. ანუ გასაუბრების პროცესს ინდივიდუალურად მივუდგები თითოეული განმცხადებლისთვის. ვცდილობ არა მარტო დავახარისხო ის „შესაფერისი/არ ვარგისი“ პრინციპის მიხედვით, როგორც სპეციალისტს, არამედ განვსაზღვრო მისი ფსიქოლოგიური ტიპი, მოტივაციის თავისებურებები და შინაგანი პოტენციალი.

მშვენიერია, ხედავ, რომ მართლა გიყვარს ის, რასაც აკეთებ. ქსენია, ახლა გადავიდეთ ჩვენი ინტერვიუს ყველაზე მნიშვნელოვან ნაწილზე და ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა წესები უნდა დაიცვას კანდიდატმა გასაუბრების განმავლობაში თავიდან ბოლომდე, რათა მაქსიმალურად გაზარდოს სასურველი სამუშაოს მიღების შანსი?

თუ გასაუბრება მოგიწევთ, მაშინ დაიცავით შემდეგი წესები და თქვენი ინტერვიუ აუცილებლად გაგიხსნით გზას კარიერული და ფინანსური შესაძლებლობებისკენ ახალ სამსახურში.

წესი 1. გაიგეთ ყველაფერი პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ

ეს არის მომზადების პირველი და ძალიან მნიშვნელოვანი ეტაპი.

• Პირველ რიგში, ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ გაიგოთ ვისთან აპირებთ მუშაობას დიდი ხნის განმავლობაში (შესაძლოა რამდენიმე წელი). გახსენით ინტერნეტი, ბეჭდური პრესა და ნახეთ, რა გამოარჩევს თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს სხვა კომპანიებისგან. შესაძლოა, ეს არის ინოვაციების, სამუშაო პირობების ან პოპულარიზაციის (მარკეტინგის) მეთოდების დანერგვა.
• მეორეც, ყველა მონაცემი და ფაქტი, რაც გაიგეთ პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ, დაგეხმარებათ ინტერვიუში. ინტერვიუს გავლის პროცესში კომპლიმენტი გაუკეთეთ კომპანიას, აჩვენეთ მის შესახებ ფაქტების ცოდნა. ეს ყველაფერი დადებითად აისახება თქვენს კანდიდატურაზე საბოლოო გადაწყვეტილებაზე.

რა უნდა იცოდეთ კომპანიის შესახებ, რომელზეც განაცხადებთ:

1. შექმნისა და ლიდერობის ისტორია.როდესაც გამოჩნდა - დაარსების წელი. ვინ არის ახლა ლიდერი და ვინ იყო ადრე სათავეში. რა თავისებურებები აქვს ბიზნესის მენეჯმენტის სტილს და როგორია ტოპ მენეჯმენტის ცხოვრებისეული ფილოსოფია. ასევე გაარკვიეთ, რის სიმბოლოა კომპანიის კორპორატიული იდენტობა და ლოგო და რა არის მისი კორპორატიული კულტურა. რა ღირებულებები უდევს საფუძვლად ორგანიზაციას.
2. საქმიანობის ძირითადი მიმართულებები.რასაც ეს ორგანიზაცია აწარმოებს ან ყიდის და, შესაძლოა, ის უზრუნველყოფს მომსახურებას. რა არის მათი თვისება? რატომ აირჩია მან ბაზრის ეს სეგმენტი?
3. ბიზნესის კეთების მახასიათებლები.ჰყავს თუ არა კომპანიას კონკურენტები და ვინ არიან ისინი? როგორია ორგანიზაციის ბიზნესის მასშტაბი, რომელ ტერიტორიაზე (ქალაქი, რეგიონი, ქვეყანა თუ საერთაშორისო ფორმატის კომპანია). როგორ მოქმედებს სეზონურობა და სხვა ფაქტორები კომპანიის წარმატებაზე. რამდენი თანამშრომელი მუშაობს მასში და როგორია მათი ორგანიზაციული სტრუქტურა.
4. მიღწევები და მნიშვნელოვანი კორპორატიული ღონისძიებები.შესაძლოა ორგანიზაციამ ახლახან გაიმარჯვა კონკურსში ან გახსნა ახალი ოფისი. ეს ინფორმაცია ასევე სასარგებლო იქნება კომპანიის მიმდინარე საქმეების ყოვლისმომცველი გაგებისთვის.
5. Ფაქტები და ციფრები.როგორია კომპანიის ბაზრის წილი მის სეგმენტში და მის ფინანსურ მაჩვენებლებში: შემოსავალი, ზრდის ტემპი, კლიენტების რაოდენობა და ღია ოფისები.

მომავალი დამსაქმებლის ყველა მახასიათებლის შესახებ ამომწურავი ინფორმაციის გაღებით, თქვენ აუცილებლად მიიღებთ უპირატესობას სხვა განმცხადებლებთან შედარებით.

წესი 2. ვამზადებთ თვითპრეზენტაციას და ვიმეორებთ

როდესაც ინტერვიუზე აღმოჩნდებით, უმეტეს შემთხვევაში მოგეთხოვებათ საკუთარი თავის შესახებ გითხრათ. როგორც ადრე ვთქვი, სწორედ ეს მოთხოვნა აბნევს ბევრ განმცხადებელს.

იმისათვის, რომ ეს არ იყოს თქვენთვის მოულოდნელი, წინასწარ უნდა მოემზადოთ.

თვითპრეზენტაცია- ეს არის მოკლე და ტევადი ამბავი თქვენს შესახებ იმ ვაკანსიის კონტექსტში, რომელზეც განაცხადებთ.

ამას ხაზს ვუსვამ კონკრეტულად კონკრეტული ვაკანსიის კონტექსტში. ანუ, საკუთარ თავზე მოთხრობაში აქცენტი უნდა გაკეთდეს იმ თვისებებზე, გამოცდილებაზე და ცოდნაზე, რომელიც დაგეხმარებათ პრობლემების გადაჭრაში თქვენი მომავალი მუშაობის ფარგლებში.

მაგალითად, თუ განაცხადებთ ვაკანსიაზე, როგორც გაყიდვების მენეჯერი, მაშინ, როგორც თქვენი თვითპრეზენტაციის ნაწილი, გვითხარით, რა გაყიდვების ბოლო კურსები გაიარეთ, რა გამოცდილება გაქვთ ამ სფეროში. შესაძლოა, თქვენ იმდენად გატაცებული ხართ ამ თემით, რომ შექმენით მასზე საკუთარი ვებგვერდი ან „წარმატებულ გამყიდველთა კლუბი“ თქვენს ქალაქში.

თუ თქვენ გაქვთ განათლება, რომელიც დაგეხმარება ასეთ სამუშაოებში, მაგალითად, სპეციალობებში: მარკეტინგი, რეკლამა, პიარი, მაშინ ყურადღება გაამახვილეთ ამაზე. თუ თქვენ გაქვთ სამშენებლო ან სამედიცინო განათლება, მაშინ უბრალოდ თქვით, რომ გაქვთ საშუალო ან უმაღლესი განათლება, მისი პროფილის მითითების გარეშე.

მიზანშეწონილია დაასახელოთ განათლების მიმართულება, თუ გაყიდით საქონელს მსგავს ინდუსტრიაში, როგორც პროფესიის "გაყიდვების მენეჯერი".

მაგალითად, თუ სამუშაოს მიიღებთ სამშენებლო მასალების გაყიდვის სავაჭრო კომპანიაში, მაშინ სამშენებლო განათლება თქვენს სიტუაციაში უპირატესობა იქნება.

თქვენ არ უნდა ფოკუსირდეთ თქვენს ჰობიზე საკუთარი თავის პრეზენტაციისას, თუ ეს დადებითად არ იმოქმედებს თქვენი მუშაობის შედეგებზე.

როგორ მოვამზადოთ პრეზენტაცია ინტერვიუსთვის

პირობითად დაყავით მთელი თქვენი პრეზენტაცია რამდენიმე ბლოკად.

მაგალითად, თქვენი თვითპრეზენტაცია შეიძლება შედგებოდეს 4 ძირითადი ნაწილისგან, რომლებიც ურთიერთდაკავშირებულია მნიშვნელობით:

1. განათლება და პროფესიული გამოცდილება.
2. თქვენი მიღწევები ფაქტებითა და ციფრებით.
3. თქვენთან მუშაობის სარგებელი დამსაქმებლისთვის.
4. თქვენი პროფესიული გეგმები სამომავლოდ.

მას შემდეგ რაც შეადგინეთ თქვენი პრეზენტაცია, დროა გაიმეოროთ იგი.

დასაწყისისთვის, თქვით ყველა თეზისი, რომლის გახმოვანებასაც აპირებთ პერსონალის სპეციალისტთან გასაუბრებაზე.

შემდეგ დაჯექი სარკის წინ და შეხედე საკუთარ თავს, თქვი ყველაფერი, რაც მოამზადე, შენი გეგმის მიხედვით. დიდი ალბათობით პირველად დაივიწყებთ რაღაცას ან დაიწყებთ დაბრკოლებას. მაშინ თქვენი ამოცანაა თქვენი ამბავი იდეალამდე მიიყვანოთ და წარმოიდგინოთ, რომ ახლა მომავალ შეხვედრაზე ხართ და საყვარელ ადამიანზე მოუყვებით.

ფაქტი

ბევრ ადამიანს აქვს ფსიქოლოგიური ბარიერი, როდესაც საქმე ეხება საკუთარი თავის საუკეთესო შუქზე წარმოჩენას.

წესი 3. ვიცავთ შესაბამის „დრეს კოდს“

როგორც წესი, გარკვეული პროფესიები მოითხოვს ტანსაცმლის განსაკუთრებულ სტილს. ასე რომ, თუ თქვენ განაცხადებთ ოფისის ვაკანსიაზე, მაშინ თქვენი გამოჩენა გასაუბრებაზე შესაბამისი უნდა იყოს.

• მამაკაცებისთვისშესაფერისია ღია ფერის პერანგი და მუქი ფერის შარვალი ან ჯინსი.
• Გოგონებისთვისეს შეიძლება იყოს ბლუზა, საკმარისი სიგრძის ქვედაკაბა და დაბალი ქუსლიანი ფეხსაცმელი.

თუ თქვენი მომავალი სამუშაო პირადად ადამიანებთან აქტიურ ურთიერთობას გულისხმობს, მაშინ ამ შემთხვევაში მოთხოვნები თქვენი ტანსაცმლის სტილის მიმართ განსაკუთრებით მაღალი იქნება.

წესიდან გამონაკლისია მხოლოდ „კრეატიული“ პროფესიები. მაგალითად, დიზაინერს ან ფოტოგრაფს შეუძლია გასაუბრებაზე ექსტრავაგანტული სამოსით მისვლა. ამ შემთხვევაში, თქვენი ტანსაცმლის სტილი ხაზს გაუსვამს არასტანდარტულ მიდგომას შემოქმედებითი პრობლემების გადაჭრის მიმართ.

ყველა სხვა შემთხვევაში "კლასიკური" და საქმიანი სტილი თქვენი მომგებიანია!

ასევე, ტანსაცმლის ძირითადი სტილის გარდა, მისასალმებელია აქსესუარების არსებობა.

აქსესუარები შეიძლება შეიცავდეს:

• მაჯის საათი;
• ჰალსტუხი;
• გაფორმება;
• ელეგანტური ბლოკნოტი;
• კალამი;
• ჩანთა (ჩანთა).

წესი 4. შეხვედრის დროს წერილობითი შენიშვნების აღება

რეკრუტერის კანდიდატის მომზადების ზოგადი დონის მაჩვენებელია პირველი ბლოკნოტისა და კალმის არსებობა. თუ ინტერვიუს დროს საკუთარ თავს გააკეთებთ შენიშვნებს, მაშინ პირველ რიგში ეს თქვენთვის ძალიან მოსახერხებელი იქნება. მართლაც, დასასრულს, თქვენი შენიშვნების საფუძველზე, შეგიძლიათ დასვათ დამაზუსტებელი კითხვები ან მოითხოვოთ დასაქმების დეტალების და მომავალი მუშაობის სხვა პირობების დაზუსტება.

შეხვედრის დასასრულს თქვენ ყველაფერი სრულად გექნებათ თვალწინ. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა, თუ თქვენ ატარებთ მრავალ ინტერვიუს სხვადასხვა კომპანიაში, რათა შემდეგ შეადაროთ სამუშაო პირობები სხვადასხვა ორგანიზაციაში და მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება.

ასევე აუცილებელია შენიშვნების აღება, თუ გადიხართ მრავალ დონის ინტერვიუს. ძირითადი პუნქტების ქაღალდზე შენახვა დაგეხმარებათ დაიმახსოვროთ რა განიხილეს შეხვედრაზე და უკეთ მოემზადოთ ინტერვიუს შემდეგი ეტაპებისთვის.

წესი 5. შეადგინეთ კითხვების სია რეკრუტერისთვის

როგორც წესი, შეხვედრის ბოლოს, თქვენი ინტერვიუერი გკითხავთ, გაქვთ თუ არა რაიმე შეკითხვები მისთვის. ამისათვის წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, რისი ცოდნაც გსურთ.

თქვენ შეგიძლიათ წინასწარ დაუწეროთ რამდენიმე შეკითხვა დამსაქმებელს სახლში, ხოლო ზოგიერთი ჩაწერეთ პირდაპირ შეხვედრაზე შენიშვნების სახით. ამისათვის თქვენ უნდა გქონდეთ ბლოკნოტი და კალამი.

წინასწარ იზრუნეთ, რომ თქვენი ნოუთბუქი იყოს სათანადო ესთეტიკური გარეგნობის. ეს ნიშნავს, რომ თუ ეს არის გაყვითლებული ფურცლების "გაცვეთილი" შეკვრა, რომელშიც "თევზი იყო გახვეული", მაშინ ეს გახასიათებთ, როგორც დაუდევარი პოტენციური თანამშრომელი.

ყველაფერი ჰარმონიული უნდა იყოს – ეს წარმატებული ინტერვიუს მნიშვნელოვანი პრინციპია.

წესი 6. ინტერვიუში მოიქცეთ თავდაჯერებულად და ბუნებრივად

ნუ ეცდებით „ნიღბის ჩაცმას“, ნუ იქნებით საკუთარი თავი ან ზედმეტად მოეწონოთ თანამოსაუბრეს. არაბუნებრივი ქცევა ადვილად იკითხება ადამიანისთვის. თქვენი სახის გამონათქვამები, ჟესტები და საუბრის სტილი უნებურად სუფთა წყალთან მიგიყვანთ.

დადებითი შედეგის მისაღწევად უკეთესია სხვა გზით წავიდეთ. დაიცავით კარგი მანერების ელემენტარული წესები, იყავით თავაზიანი და ტაქტიანი.

არ შეაწყვეტინოთ ინტერვიუერს, ისაუბრეთ მშვიდად, მაგრამ თავში გარკვეული ენთუზიაზმით.

ინტუიციურად უნდა გესმოდეთ სად და რისი თქმა მიზანშეწონილია. გასაუბრება ხომ არის ორმხრივი გადაწყვეტილების მიღების პროცესი ორი მხარის თანამშრომლობის შესახებ: თქვენ და დამსაქმებელს.

წესი 7. გეკითხებით როდის და რა ფორმით გამოგიცხადებთ შედეგებს

იმედი მაქვს, რომ ამ მარტივი წესების გამოყენებით, თქვენ მარტივად გაივლით სამუშაო გასაუბრებას. შეხვედრის ბოლოს გაარკვიეთ, როდის და რა ფორმით უნდა ველოდოთ პასუხს ინტერვიუს შედეგებზე.

მარტივად რომ ვთქვათ, როგორ იცით, დასაქმებული ხართ თუ არა?

როგორც წესი, თავად რეკრუტერი ბოლოს გეტყვით, რომ პასუხი იქნება ამა თუ იმ დღეს, მაგალითად, საღამოს 18 საათამდე.

ჩემს აპლიკანტებს ვეუბნები, თუ 18:00 საათამდე არ დაგირეკავ ამა თუ იმ დღეს, მაგალითად, 26 სექტემბერს, ეს ნიშნავს, რომ გასაუბრება არ გაიარეთ.

დარეკვა და ყველას პირადად თქმა, რომ ამ თანამდებობაზე მათი კანდიდატურა უარყოფილია, როგორც წესი, ძალიან პრობლემურია.

სამსახურში ასეთი წესია:

„ჩვენ დავურეკეთ - გილოცავთ, დასაქმებული ხართ! მათ არ დაურეკეს - თქვენი კანდიდატურა არ გავიდა. ”

6. 5 ჩვეულებრივი სამუშაო ინტერვიუს შეცდომა

თუ გსურთ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება და გააკეთოთ ის „ხმაურის და მტვრის“ გარეშე, მაშინ თავიდან უნდა აიცილოთ შეცდომები, რომლებზეც შემდეგ ვისაუბრებ.

ეს არის ის, რასაც აპლიკანტთა უმეტესობა აკეთებს და ელემენტარული საგნების უბრალო უცოდინარობის გამო, ისინი ვერ ახერხებენ და კარგავენ დიდი ხნის ნანატრი კარიერის გაკეთების შესაძლებლობას.

შეცდომა 1. ინტერვიუს ან „სკოლის“ სინდრომის შიში

კიდევ ერთხელ ვიმეორებ, რომ გასაუბრება არის ორმხრივი არჩევანის პროცესი და ორივე მხარე თანაბარი მონაწილეა ამ პროცესში.

ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი მოდის შეხვედრაზე და ხელები უკანკალებს, ხელები ოფლიანდება, ხმა კანკალებს. სწორედ ეს ქცევაა დამახასიათებელი სტუდენტებისა და სკოლის მოსწავლეებისთვის გამოცდის ჩაბარებისას. როგორც ჩანს, ისინი კურდღლის პოზიციაში არიან, რომელსაც ბოა კონსტრიქტორი უყურებს.

თქვენ არ უნდა შეგეშინდეთ ინტერვიუს.

დიდი შეცდომაა იმის ფიქრი, რომ ახლა ბოროტი ბიძა ან დეიდა გატანჯავს. მართლაც, როგორც წესი, პერსონალის სპეციალისტი, რომელსაც დაევალა ადამიანის დაქირავება, არის კეთილგანწყობილი და ყურადღებიანი ადამიანი, რომლის მიზანიც სწორედ ამ „ოქროს ზოდის“ აღმოჩენაა მადნისა და თიხის გროვაში.

თუ ოქროვით ბრწყინავთ თქვენი ნიჭით, კომპეტენტური მეტყველებით და გასაუბრებაზე აჩვენებთ მიღწევებისა და თქვენი კომპეტენციების რეალურ მაგალითებს, მაშინ არ მოგერიდოთ, დაგიყვანთ ამ სამუშაოზე!

შეცდომა 2. გასაუბრების გავლა მომზადების გარეშე

ჩვენი ინტერვიუს თითქმის ყველა წინა ბლოკში ვსაუბრობდი გასაუბრებამდე მომზადების მნიშვნელობაზე.

ნუ უგულებელყოფთ ამ წესს.

ექსპრომტი კარგია ბევრ სიტუაციაში, მაგრამ არა ინტერვიუს დროს. და როგორც ბევრმა იცის, საუკეთესო ექსპრომტი არის ექსპრომტად მომზადებული.

დაიცავით ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი წესი და ამ შეცდომის შედეგები არ იმოქმედებს თქვენზე.

შეცდომა 3. გადაჭარბებული გულდასმით საუბარი დამსაქმებელთან

ხანდახან აპლიკანტები ისე გატაცებულნი არიან გასაუბრების პროცესში, რომ გადაუხვევენ მთავარ თემას და იწყებენ „სულის დაღვრას“ პერსონალის სპეციალისტთან.

ეს შეცდომა ხშირად გვხვდება მხოლოდ გამოუცდელ აპლიკანტებში ან კანდიდატებში ქვედა ტექნიკურ პოზიციებზე, როგორიცაა მტვირთავი, მაღაზიის მეპატრონე, მუშა და ა.შ.

როგორც წესი, უფრო მომზადებულ განმცხადებლებს შორის, რომლებიც განაცხადებენ კომპანიაში უფრო საპასუხისმგებლო პოზიციებზე, ეს შეცდომა არ ხდება.

მაგრამ მაინც გახსოვდეთ, რომ არ უნდა გადაუხვიოთ თემას, თუ გსურთ კარგ ორგანიზაციაში დასაქმება და იქ დამსახურებული პატივისცემით ისარგებლოთ.

შეცდომა 4. ცუდი ჯანმრთელობა და სტრესი, როგორც წარუმატებლობის ფაქტორი

ცხოვრებაში ყველაფერი შეიძლება მოხდეს და თუ ხვალ დილის 10 საათზე გაქვთ გასაუბრება დაგეგმილი და თავს ცუდად გრძნობთ ან რაიმე სერიოზული დაგემართათ, რამაც სრულიად შეგაწუხათ, შეეცადეთ გადადოთ შეხვედრა. ამ შემთხვევაში წინასწარ აცნობეთ დამსაქმებლის წარმომადგენელს ტელეფონით.

ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაფერი შეიძლება მოხდეს: ბავშვი ავადდება და თქვენ უნდა წახვიდეთ საავადმყოფოში, ნათესავი ავარიაში მოყვა, ან უბრალოდ მოიწამლეთ შემორჩენილი საკვებით.

არ წახვიდეთ გასაუბრებაზე დეპრესიაში, ცუდ ხასიათზე ან თავს კარგად არ გრძნობთ.

შეცდომა 5. ტაქტიანობა, გამომწვევი ქცევა

ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი ტანკს ჰგავს და ინტერვიუს შოუდ აქცევს, რაც აჩვენებს არა საუკეთესო თვისებებს. ვისაც თანამოსაუბრესთან კამათი უყვარს, სასურველ სამუშაოს ნამდვილად ვერ მიიღებენ.

თუ ადამიანი პარტნიორის მიმართ უტაქტიკურად და უპატივცემულოდ იქცევა, მაშინ ეს მაშინვე ახასიათებს მას, როგორც მეჩხუბარს და პოტენციურად შეუფერებელ თანამშრომელს.

როგორც კატა ლეოპოლდმა თქვა ცნობილ მულტფილმში: "ბიჭებო, მოდით ერთად ვიცხოვროთ!".

ასე რომ, თქვენ უნდა დაუმეგობრდეთ თქვენს თანამოსაუბრეს.

შეხვედრის შემდეგ დამსაქმებლის წარმომადგენელმა უნდა დატოვოს თქვენზე როგორც თქვენი დარგის კარგი სპეციალისტი და როგორც სასიამოვნო და კულტურული ადამიანი.

არ დაუშვათ ეს 5 ჩვეულებრივი შეცდომა და წარმატება გარანტირებულია!

7. საილუსტრაციო ვიდეო მაგალითები, თუ როგორ წარმატებით გაიაროთ ინტერვიუ ტელეარხ "წარმატებიდან" გადაცემაში "პერსონალი გადაწყვეტს"

აქ მინდა მოგაწოდოთ ინტერვიუების რამდენიმე რეალური მაგალითი ექსპერტების კომენტარებით.

აუცილებლად უყურეთ მათ, რადგან გარედან ბევრად უფრო ადვილია ზოგიერთი განმცხადებლის ძლიერი მხარეების გაანალიზება და მათ მიერ დაშვებული შეცდომები.

1) ინტერვიუ კორპორატიული ტურების გაყიდვების მენეჯერის პოზიციაზე:

2) გასაუბრება მენეჯერის თანაშემწის პოზიციაზე:

3) ინტერვიუ TOP მენეჯერის პოზიციაზე:

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ამ შოუს სხვა ეპიზოდები YouTube-ზე. შესაძლებელია მათ შორის იყოს იმ ვაკანსიის შემთხვევის ანალიზი, რომელზეც განაცხადებთ.

8. დასკვნა

ქსენია, დიდი მადლობა ასეთი დეტალური პასუხებისთვის. ვიმედოვნებ, რომ ახლა ჩვენი მკითხველისთვის სამუშაოსთვის გასაუბრების გავლა ბევრად უფრო ადვილი იქნება.

1. წინასწარ მოემზადეთ გასაუბრებისთვის;
2. შეხვედრაზე მოიქცეთ ბუნებრივად და არ ინერვიულოთ;
3. დაიცავით დრეს-კოდის წესები;
4. იყავით ოპტიმისტური და მეგობრული თანამოსაუბრესთან.

ალექსანდრე, მადლობა რომ დამპატიჟე. იმედი მაქვს, ჩვენ გავაგრძელებთ თანამშრომლობას.

ყველას გისურვებთ წარმატებებს და კარიერულ ზრდას!

ზოგჯერ ინტერვიუ შეიძლება საკმაოდ დამაშინებლად მოგეჩვენოთ, მიუხედავად ამისა, საკმაოდ ჩვეულებრივი ადამიანები თქვენთან ურთიერთობენ. ეს ნიშნავს, რომ მათზე მოქმედებს იგივე ფსიქოლოგიური პრინციპები, როგორც დანარჩენები. მარტივი რჩევები დაგეხმარებათ გააუმჯობესოთ თქვენი ქცევა და შექმნათ უკეთესი შთაბეჭდილება. თუ ნამდვილად გჭირდებათ სამუშაო, მაგრამ არ იცით როგორ მიიღოთ ის, ეს რჩევები დაგეხმარებათ გაიგოთ, როგორ დაუკავშირდეთ სხვა ადამიანებთან და გაზარდოთ სამუშაოს მიღების შანსი.

დაგეგმეთ ინტერვიუ სამშაბათს დილით

კვლევის მიხედვით, იდეალური მომენტი არის ის, რაც უხდება ინტერვიუერს და არა შენ. ამიტომ, თუ თქვენ თავად შეგიძლიათ აირჩიოთ დრო, შესთავაზეთ შეხვედრა სამშაბათს ათის 30 საათზე. თქვენი თანამოსაუბრესთვის ეს შედარებით მოდუნებული მომენტი იქნება. ადრეული შეხვედრები მოუხერხებელია, რადგან ინტერვიუერი ახლახან მოვიდა სამსახურში და უნდა გაუმკლავდეს დღის საქმეს. საღამოს მომენტიც წარუმატებელია, რადგან ადამიანი უფრო მეტად იფიქრებს არა თქვენზე, არამედ იმაზე, თუ რას გააკეთებს სამსახურის შემდეგ.

არ მოხვიდეთ გასაუბრებაზე ძლიერი კანდიდატების შემდეგ

კვლევამ აჩვენა, რომ დამსაქმებლები აყალიბებენ თავიანთ აზრს თითოეულ ინდივიდუალურ კანდიდატზე იმის მიხედვით, თუ ვინ ატარებდა ინტერვიუს იმავე დღეს. ზოგიერთი ცნობით, რამდენიმე ძლიერი კანდიდატის შემდეგ გამოკითხულმა ადამიანებმა მოსალოდნელზე დაბალი ქულები მიიღეს და პირიქით, სუსტი კანდიდატების შემდეგ გამოკითხულებმა უფრო მაღალი შეფასება მიიღეს. გაუგებარია, ეს ქვეცნობიერი ფენომენია, თუ ადამიანები ამას შეგნებულად აკეთებენ, თუმცა, თუ თქვენ იცით სხვა კანდიდატების უნარების დონე და შეგიძლიათ აირჩიოთ, შეეცადეთ მიჰყვეთ ნაკლებად კვალიფიციურებს.

შეარჩიეთ შესაფერისი სამოსის ფერი

სხვადასხვა ფერი ქმნის განსხვავებულ შთაბეჭდილებას. HR-ის ოცდასამი პროცენტი ურჩევს ლურჯს, თხუთმეტ პროცენტს შავს. გამოკითხულთა მეოთხედი აღიარებს, რომ ყველაზე ცუდი ფერი ნარინჯისფერია, ის არაპროფესიონალიზმის დემონსტრირებას ახდენს. კარგი ჩრდილები შავი და ლურჯის გარდა არის ნაცრისფერი და თეთრი.

ემთხვევა პასუხები ინტერვიუერის ასაკს

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ბევრი რამ ინტერვიუერის შესახებ და რისი მოსმენა სურთ თქვენგან, ასაკის მიხედვით. თქვენი ქცევა უნდა განისაზღვროს იმით, თუ როგორი ადამიანი ატარებთ ინტერვიუს. თუ ეს ახალგაზრდაა, აჩვენე შენი პორტფელი და აჩვენე ბევრი პრობლემის გადაჭრის უნარი ერთდროულად. თუ ეს არის ოცდაათიდან ორმოცდაათამდე ადამიანი, აჩვენეთ კრეატიულობა და მუშაობისა და ცხოვრების შერწყმის უნარი. თუ ეს ხანდაზმული ადამიანია, გამოიჩინეთ მონდომება და პატივისცემა მიღწევების მიმართ. ღრმა საპენსიო ასაკის ადამიანებმა უნდა გამოიჩინონ ერთგულება და შრომისადმი ერთგულება.

ხელები ღია გქონდეთ

ხელების მოძრაობა გავლენას ახდენს თქვენს შთაბეჭდილებაზე. თუ ხელისგულებს აჩვენებ, გულწრფელობას ავლენ, ხოლო თუ თითის წვერებს ერთმანეთში ათავსებ, ნდობას გამოხატავ. არ გადაახვიოთ ხელები მკერდზე და არ დააკაკუნოთ თითები მაგიდაზე.

იპოვნეთ რაიმე საერთო ინტერვიუერთან

თუ იცით, რა არის ყველაზე მეტად დაინტერესებული თქვენთან ინტერვიუში, შეეცადეთ დაიწყოთ საუბარი ამ თემაზე. არსებობს ჰიპოთეზა, რომლის მიხედვითაც ინტერესთა მსგავსება იწვევს ადამიანებში სიმპათიას.

გაიმეორეთ HR ჟესტები

არსებობს ფსიქოლოგიური ფენომენი, რომელიც ცხადყოფს, რომ ადამიანებს ერთმანეთი უფრო მოსწონთ, თუ ისინი იმეორებენ ერთმანეთის ჟესტებს. ეს უნდა მოხდეს ჰარმონიულად და შეუმჩნევლად. თუ არ იჩენთ ინტერესს მისი სხეულის ენის მიმართ, თქვენ აჩვენებთ, რომ არ იცით გუნდში თამაში. თუ თანამოსაუბრის შემდეგ ჟესტებს გაიმეორებთ, ის ამას ვერ შეამჩნევს, მაგრამ თქვენ მიმართ სიმპათიას იგრძნობს.

შეაქო კომპანია საკუთარი თავისგან დამოუკიდებლად

ადამიანები, რომლებიც ავლენენ მოწონებას კომპანიის მიმართ საკუთარი თავის პოპულარიზაციის მცდელობის გარეშე, უფრო მეტად დასაქმდებიან. ასეთი თანამშრომლები უფრო შესაფერისი ჩანს. ასე აჩვენებ შენს ენთუზიაზმს.

გამოიჩინეთ თავდაჯერებულობა და თავშეკავება ამავე დროს

ბიზნესში წარმატებული რომ იყოთ, უნდა გქონდეთ კონკურენცია და თანამშრომლობა. თუ თქვენ ავლენთ დათმობის სურვილს, მაგრამ საკუთარ თავში დარწმუნებული ხართ, ყველაზე დადებით შთაბეჭდილებას ტოვებთ.

იყავით გულწრფელი თქვენი სისუსტეების შესახებ

სისუსტეების შესახებ კითხვის საპასუხოდ პირველი იმპულსი იქნება საუბარი იმაზე, რაც შეიძლება აღვიქვათ, როგორც ძალა, მაგალითად, პერფექციონიზმისკენ მიდრეკილების მოხსენება. თუმცა, ბოლოდროინდელმა კვლევებმა აჩვენა, რომ ეს აფერხებს ადამიანებს. ჯობია იყო გულწრფელი. მაგალითად, აღიარეთ, რომ ყოველთვის არ შეგიძლიათ ყველაფრის იდეალურად ორგანიზება. ეს გულწრფელად ჟღერს და თანაგრძნობას გამოიწვევს პერსონალის ოფიცერში.

მოემზადეთ, რომ თავი უფრო თავდაჯერებულად იგრძნოთ

უფრო ძლიერად რომ იგრძნო თავი, შეეცადე გაიხსენო მომენტი, როცა პასუხისმგებლობა შენს ხელში იყო. ეს ამბავი დიდ შთაბეჭდილებას მოახდენს.

იყავი ექსპრესიული

თუ გსურთ ჭკვიანი გამოჩნდეთ, ნუ იქნებით ძალიან ერთფეროვანი. თუ ადამიანი ლაპარაკობს სწრაფად და გარკვევით, გამოხატული ინტონაციით, ის უფრო ენერგიული და ინტელექტუალური ჩანს.

ძალიან ნუ მორცხვობთ, თვალებში შეხედეთ თანამოსაუბრეს. ადამიანები, რომლებიც ღია არიან და ამყარებენ თვალის კონტაქტს, აღიქმებიან უფრო ჭკვიანად, ვიდრე ისინი, ვინც შორს იყურებიან. შეეცადეთ გაითვალისწინოთ ეს ინტერვიუს დროს.

იყავი მეგობრული, მაგრამ პირდაპირი

თუ ნერვიულობთ, ნაკლებად ღიად და პირდაპირ იმოქმედებთ და უფრო ნელა ისაუბრებთ. ეცადეთ იყოთ მეგობრული, თავდაჯერებული, პირდაპირ უპასუხოთ კითხვებს.

აჩვენე შენი პოტენციალი

შეიძლება მოინდომოთ თანამოსაუბრეს მოუყვეთ წარსულის ყველა მიღწევის შესახებ, მაგრამ უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ იმაზე, რისი მიღწევაც შეგიძლიათ მომავალში. ადამიანები უფრო მეტ ყურადღებას აქცევენ არაზუსტ ინფორმაციას, რადგან მათ სურთ მასთან გამკლავება. ამიტომ, მომავალზე საუბარი უფრო წარმატებულია, ვიდრე წარსულზე საუბარი.

მოემზადეთ რთული კითხვებისთვის

დარწმუნდით, რომ მოემზადეთ კითხვებისთვის, რომლებზეც პასუხის გაცემა არ გსურთ. მაგალითად, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უპასუხებდით სამსახურიდან გათავისუფლებაზე თქვენი რეაქციის შესახებ. პასუხი მშვიდი და დადებითი უნდა იყოს.

ზედმეტად ნუ გაიღიმებ

არ არის საჭირო მუდმივად შუბლშეკრული, მაგრამ სახეზე დიდი ღიმილიც არ გამოგადგება. კვლევებმა აჩვენა, რომ ზედმეტი ღიმილი არ არის წარმატების გასაღები. ეს განსაკუთრებით ეხება სერიოზულ პოზიციებს, სადაც თქვენგან მენეჯერული უნარებია საჭირო. გაღიმება დადებითად ითვლება მხოლოდ გამყიდველის ან კონსულტანტის ვაკანსიაზე.

მიიღეთ ენთუზიაზმი

კვლევამ აჩვენა, რომ ადამიანები, რომლებიც იჩენენ ენერგიას და ინტერესს, უფრო ხშირად იღებენ სამუშაოს. თუ გამოავლენთ თქვენს ენთუზიაზმს, გაზრდით მეორე ინტერვიუზე მიწვევის შანსს.

არ დაგავიწყდეთ ინტერვიუს წინ მოკლე საუბარი.

თუ თქვენ შეძლებთ ვინმესთან ჩვეულებრივი ჩეთის გამართვას, სანამ ის სერიოზული კითხვების დასმას დაიწყებს, თქვენ დიდ შთაბეჭდილებას მოახდენთ. ამ უნარის მქონე ადამიანები სამუშაოს ყველაზე ხშირად იღებენ.

არ გაიმეოროთ დამახსოვრებული ფრაზები

ბევრი ადამიანი იმეორებს ტრადიციულ ენას ინტერვიუებში, აქცენტს აკეთებს რეზიუმეებზე. სინამდვილეში, უმჯობესია შეკითხვის შემდეგ შეჩერდეთ და გულწრფელად უპასუხოთ, ვიდრე დაუყოვნებლივ უპასუხოთ დამახსოვრებული ფრაზებით.

ჰკითხეთ, რატომ მიგიწვიეს გასაუბრებაზე

ეს კითხვა შეიძლება უცნაურად მოგეჩვენოთ, მაგრამ ეს ტაქტიკა მუშაობს. ის საშუალებას გაძლევთ მიიპყროთ ინტერვიუერის ყურადღება და გაწვდით სასარგებლო ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა მოეწონა დამსაქმებელს თქვენში.

მოგესალმებით, ძვირფასო მკითხველებო. დაუყოვნებლივ უნდა ვთქვა, რომ ეს არ არის ჩვეულებრივი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იპოვოთ სამუშაო და გაიაროთ ინტერვიუები, რომლებიც სავსეა ინტერნეტში, ცოტა მოგვიანებით გეტყვით რა არის ორიგინალობა. აქ მხოლოდ ამაზე არ ვისაუბრებ როგორ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება, მაგრამ ასევე აგიხსნით როგორ არ გავყიდო ძალიან იაფად და მივაღწიო მაქსიმალურ ხელფასს. სტატიების ამ სერიაში შევეხები, თუ როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის, როგორ ვუპასუხოთ HR თანამშრომლების ყველაზე რთულ კითხვებს და. ასევე აგიხსნით, როგორ უნდა ვიყოთ და არ ვნერვიულობდეთ ინტერვიუს დროს.

ეს იქნება ანტი-HR მასალების მთელი ციკლი, რომელიც მიეძღვნება ამ საკითხს. სანამ ორი სტატია მზად არის, ეს არის "Anti-HR: როგორ წარმატებით გავიაროთ სამუშაო ინტერვიუ" (სინამდვილეში ეს სტატია) და "Anti-HR: როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს" ამ სტატიის შემდეგ, მე მივცემ მის ბმულს. როგორც გირჩევთ, წაიკითხოთ და დაიწყოთ ამ ტექსტით.

რას ნიშნავს იყო წარმატებული ინტერვიუში?

ინტერვიუს ეფექტურად გავლა, ჩემი გაგებით, ნიშნავს არა მხოლოდ სამუშაო შეთავაზების მიღებას იმ კომპანიისგან, სადაც სამუშაოს მისაღებად მოხვედით. ეს ასევე ეხება სწორი ორგანიზაციისა და პოზიციის არჩევას, რომელშიც აპირებთ მუშაობას, წინასწარ შეაფასეთ თქვენი სურვილები და შესაძლებლობები. Ეს ნიშნავს მიიღეთ სამუშაო თქვენთვის ყველაზე ხელსაყრელი პირობებით: ხელფასი, პრემიები, სოციალური პაკეტი და პერსპექტივები. სამუშაო ჩვენი ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია, დასაქმება დიდწილად განსაზღვრავს ჩვენს მომავალსა და აწმყოს. მე გეტყვით, როგორ გააკეთოთ ეს ისე, რომ მიაღწიოთ მაქსიმალურ სასარგებლო ეფექტს სამუშაოს ძიებაში და არ დაუშვათ შეცდომა. ვიმედოვნებ, რომ ამ სტატიაში მოცემული რჩევები დაგეხმარებათ არა მხოლოდ გასაუბრების ჩაბარებაში და საყვარელი სამუშაოს პოვნაში, არამედ, შედეგად, გააუმჯობესოთ თქვენი ცხოვრება.

ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ბლოგი თვითგანვითარების შესახებ და არა სამუშაოს შესახებ, ამიტომ მე ვცდილობ, ეს საკითხი განვიხილო ფართოდ, თქვენი მთელი ცხოვრების კონტექსტში და არ შემოიფარგლოთ განმცხადებლებისადმი მიყენებული რჩევების მშრალი ჩამონათვალით. მე ამას კრიტიკულად მივუდგები, სადღაც შემიძლია საკუთარ თავს უფრო თამამი განსჯის უფლება მივცე, ვიდრე სამუშაოზე განაცხადის შესახებ სტატიების ფორმატს მოითხოვს.

რატომ ჰქვია ამ სტატიებს Anti-HR?

მაგრამ ამ მასალის უჩვეულოობა აიხსნება არა მხოლოდ ამით. სტატიების სერიას ჰქვია Anti-HR. იმის გამო, რომ ეს ტექსტები არ არის დაწერილი პერსონალის სამსახურის პროფესიონალი თანამშრომლის სახელით, რომელიც აპლიკანტებისთვის რეკომენდაციების შექმნისას გამომდინარეობს საკუთარი ინტერესებიდან და ისინი, თავის მხრივ, გამოხატავენ ორგანიზაციის მიზნებს, რომელსაც ის წარმოადგენს. ამიტომ, მე მიმაჩნია, რომ ასეთი რეკომენდაციები არ არის სრულიად სამართლიანი.

HR გირჩევთ მოიქცეთ ისე, როგორც მას სურს, რომ თქვენ მოიქცეთ. მაგალითად, ისინი იყვნენ პატიოსნები და გულწრფელები. მას არ სურს ცხვირწინ მიჰყვეს, ეშმაკობისა და თაღლითობის უფლება, მხოლოდ თავისთვის უნდა დატოვოს. ამიტომ, ყველა ამ სახელმძღვანელოში გვირჩევენ არასოდეს მოიტყუოთ, რადგან ტყუილი თითქოს ყოველთვის ვლინდება. ეს სრული სისულელეა, ჯერ ერთი, პერსონალის მომსახურე მუშაკს არ აქვს თავში ჩაშენებული სიცრუის დეტექტორი და მეორეც, ყველა ინფორმაციის გადამოწმება შეუძლებელია. ამასობაში, ღვაწლის გაზვიადების და ზოგიერთი ფაქტის დამალვის გარეშე, ზოგჯერ რთულია სასურველი საქმის მიღწევა. ამ სტატიებში ბევრს ვისაუბრებ ამაზე.

ვყვები განმცხადებლის სახელით, ვინც თვითონ ეძებს სამსახურს და არ იღებს ახალ თანამშრომლებს. და მე გეტყვით, როგორ მიაღწიოთ საუკეთესო შედეგს თქვენთვის და არ მიხვიდეთ სავალალო კომპრომისამდე, რომლის ბალანსი გადაინაცვლებს კორპორაციის ინტერესებისკენ!

მე, ყველაზე შესაფერისი სამსახურის ძიებაში, ბევრი ინტერვიუ გავიარე, ალბათ ორმოცდაათამდე. თავიდან წარუმატებლობები მაწუხებდა, რადგან საკუთარ თავში დარწმუნებული არ ვიყავი და მიჭირდა იმის ცოდნა, რა მეთქვა და როგორ განეწყო. მაგრამ შემდეგ, როგორც გამოცდილება და ცოდნა შევიძინე, ჩემი პრეზენტაცია კბილებს აშორებდა და სამუშაო შეთავაზებები დაიწყო, რომელთა შორის უკვე შემეძლო არჩევა. საბოლოოდ მოვახერხე სამუშაოს პოვნა, რასაც ვეძებდი. ეს სტატია არის ჩემი პირადი ინტერვიუს გამოცდილებისა და ცოდნის ჯამი, რომელიც მიღებულია დაქირავების წიგნებიდან და თავად HR-ის მიერ მოწოდებული ინფორმაციისგან.

თუ გსურთ იცოდეთ რა უნდა თქვათ ინტერვიუში, საუკეთესო რამ არის HR სახელმძღვანელოების წაკითხვა. მათგან გაიგებთ უამრავ ინფორმაციას განმცხადებელთან, ანუ თქვენთან ინტერვიუს ჩატარების ტაქტიკის შესახებ. გაიგებთ, როგორ განსაზღვრავს კომპანიის წარმომადგენელი თქვენს მოტივაციას, იტყუებით თუ სიმართლეს. მაგრამ რადგან მე წავიკითხე ეს სახელმძღვანელოები, თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება, აქ ჩამოვთვლი მათ ძირითად დებულებებს და კომენტარს გავაკეთებ.

სტატიების მასალას არ შეიძლება ეწოდოს ლაკონური, მაგრამ ის მაინც ბევრად ნაკლებია, ვიდრე ყველა შესაბამისი თემის სახელმძღვანელო. ყველა ამ ინტერვიუზე ბევრი დრო დავკარგე, გირჩების თაიგული ავავსე და უამრავ რაკიზე დავაბიჯე. მხოლოდ გამოცდილებამ, ცდამ და შეცდომებმა მომცა საშუალება გამომეტანა სწორი დასკვნები, თუ როგორ წარმატებით გავიარო სამუშაო ინტერვიუ, რომელიც რეალურად განვახორციელე, მაგრამ ეს ჩემი დროის ასობით საათი დამიჯდა. ამიტომ ჯობია თქვენი თავისუფალი დრო ამ სტატიის კითხვას გაატაროთ, ვიდრე იგივე მუწუკები შეავსოთ. გარწმუნებთ, რომ ეს დრო უფრო მეტს გამოიღებს, პირდაპირი გაგებით: ფინანსურადაც გაამართლებს.

როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის

მოდით დავიწყოთ. სანამ რჩევას მოგცემთ, თუ როგორ უნდა გაიაროთ ინტერვიუ, პირველ რიგში, მსურს დაგიყენოთ სწორი გზა. ამის გარეშე უფრო რთული იქნება და ამ შემთხვევაში შედეგის ხარისხის გარანტია არ შემიძლია. აი რისი გაგება მინდა.

პირველი: გასაუბრება არის მოლაპარაკება და არა გამოცდა!

იფიქრეთ ინტერვიუზე, როგორც ურთიერთსასარგებლო შეთანხმების მოლაპარაკებაზე. არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად პათოსია კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც თქვენთან კომუნიკაციას ეძახიან, ინტერვიუს "კონკურსს" უწოდებენ, რათა მოგაწოდოთ ამ ღონისძიების იდეა, როგორც მკაცრი შერჩევა ბევრ ნიჭიერ აპლიკანტს შორის, რომელთაგან თითოეული. მხოლოდ ამ თანამდებობის დაკავება სურს. ეს კეთდება იმისთვის, რომ უფრო მზად იყოთ დათმობებზე წასვლისას, თუ სამუშაო შეთავაზებას მიიღებთ (მაგალითად, თანახმა ხართ დაბალ ხელფასზე, რადგან გეშინიათ, რომ თქვენს ნაცვლად სხვას აიღებენ) და გაიხაროთ მხოლოდ ერთი ფაქტის მოპოვებით. ეს პოზიცია, ისევე როგორც რთული გამოცდის ჩაბარება ძლიერი კონკურენციის პირობებში.

გაიგე ძნელია კარგი თანამშრომლის პოვნაარ აქვს მნიშვნელობა რას გეტყვიან კონკურსებზე. თუ საქმე ამაზე მიდგება, მაშინ ინტერვიუ მხოლოდ შენთვის არ ამოწმებს კომპანიას, თქვენ ასევე უყურებთ და ამოწმებთ კომპანიას, რომელიც ძალიან დაინტერესებულია ჭკვიანი სპეციალისტებით და თუ რამე არ მოგწონთ, მაშინ ეს კომპანია არ გადის თქვენს " კონკურსი“. ეს არის ურთიერთსასარგებლო პირობების ძიება, დაიმახსოვრე ეს და დაადგინე საკუთარი თავი შესაბამისად.

არ არის საჭირო ყველაფერზე დათანხმება, თუ არ არის საჭირო. იცოდე შენი ღირსება და არ დაკარგო ღირსება. ფირმას ჯერ არ დაუმტკიცებია, რომ ის იმსახურებს შენნაირ თანამშრომელს.

რა თქმა უნდა, ეს პათოსი ყველგან არ არის, ძირითადად მსხვილი საერთაშორისო კომპანიები ცდილობენ საკუთარი სახელით ითამაშონ და ფაქტი არ არის, რომ იქ სამუშაო პირობები და პერსპექტივა უკეთესია, ვიდრე სხვაგან. ეს ასევე დამახასიათებელია განსხვავებული თაღლითობისთვის. ასე რომ, თუ სადმე მოხვედით და გამუდმებით გეუბნებიან „შერჩევის“ შესახებ, რომ ხართ იმ ათ აპლიკანტს შორის, რომლებიც ასიდან შეირჩნენ, თქვენ იცით, რომ ეს ყველა ჯიშის სტანდარტული ხრიკია. არ მოგატყუოთ, ამ სიტყვების შემდეგ ადექი და წადი იქიდან, შეგიძლია კარიც გაიჯახუნო.

მეორე: ყველა იმსახურებს კარგ ხელფასს

თქვენ იმსახურებთ კარგ, გონივრულ ხელფასს, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს საჭიროებებსა და მიმდინარე რეალობას. ახლა ცხოვრება არ არის მარტივი: საკუთარი თავის და ოჯახისთვის ყველაფრის უზრუნველყოფა, რაც გჭირდებათ, ადვილი საქმე არ არის. რუსულ ოჯახებში, როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს ხშირად უწევთ მუშაობა ოჯახის ყველა წევრის გამოსაკვებად. სურსათის ფასები არ არის ყველაზე მცირე, მაგრამ მე არ ვსაუბრობ უძრავი ქონების შეძენის შესაძლებლობაზე, განსაკუთრებით დედაქალაქში. თქვენ იმსახურებთ კარგ ხელფასსრათა სიღარიბეში არ იცხოვროს და სესხებში არ დაიხრჩოს. მე არ ვსაუბრობ ყველანაირ ექსცესებზე, არამედ მატერიალური საქონლის ნორმალურ, გონივრულ მოხმარებაზე.

თუ სრულ განაკვეთზე იმუშავებ, მაშინ მეორე სამსახურზე მუშაობის შესაძლებლობა არ გექნება, ამიტომ ანაზღაურების დონემ უნდა მოიცვას შენი სასიცოცხლო საჭიროება! დაიმახსოვრე ეს და მოითხოვე მეტი, თუ ეს შესაძლებელია. თავისუფლად გააკეთეთ ეს, დიდი მოგების მქონე კორპორაციები არ წააგებენ, თუ გაზრდიან თქვენს ხელფასს, მაგრამ თქვენთვის დამატებითი კაპიტალი იქნება ბიუჯეტის ხელშესახები ზრდა.

მაგრამ იცოდეთ, რომ ის, რომ თქვენ იმსახურებთ უკეთესს, არ ნიშნავს იმას, რომ პოტენციური დამსაქმებელი იზიარებს ამ რწმენას (ორგანიზაციებს არ აინტერესებთ თქვენი პრობლემები და არავინ გადაგიხდით ბევრს, მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს გჭირდებათ). გიხდიან იმაში, თუ როგორი თანამშრომელი ხარ ან როგორ გამოიჩინე თავი. თქვენ მაინც მოგიწევთ დაამტკიცოთ, რომ გარკვეული ხელფასის ღირსი ხართ. არ უნდა მიხვიდე გასაუბრებაზე ცხვირით მაღლა და ისე მოიქცე, თითქოს ყველას რაღაც გმართებს. (მაგრამ ასევე მორცხვად ნუ ჩამოწიეთ ცხვირი, შეინახეთ იგი პირდაპირ))

უნდა გესმოდეთ, რომ როდესაც გასაუბრებაზე მიდიხართ, ეთანხმებით თამაშის გარკვეულ წესებს. თქვენ არ უნდა გადაუხვიოთ ამ წესებს: უმჯობესია ჭადრაკის თამაში დახვეწილად და დელიკატურად ითამაშოთ, მოწინააღმდეგეს ხაფანგები დაუყენოთ, ვიდრე უბრალოდ დაუფიქრებლად გაფანტოთ ფიგურები დაფის გარშემო, თამაშის კანონების იგნორირება.

ასე რომ, ახლა საბოლოოდ შემიძლია გადავიტანო სამუშაო პოზიციაზე განაცხადის დროს შესავალი ინტერვიუს ეფექტურად გავლის ტაქტიკაზე.

ინტერვიუს მომზადება და რეზიუმეს დაწერა

ყოველი ინტერვიუ იწყება რეზიუმეით. მე დავწერ ცალკე სტატიას მისი შედგენის შესახებ, შეგიძლიათ გამოიწეროთ ჩემი საინფორმაციო ბიულეტენი სტატიის ქვემოთ და მიიღოთ შეტყობინება, რომ ასეთი სტატია გამოჩნდა. ამას აქ მხოლოდ მოკლედ შევეხები. განათავსეთ მოსალოდნელი ხელფასი თქვენს ბოლოზე დაახლოებით ერთნახევარჯერ მეტი - თქვენ არ წააგებთ, რადგან ბაზარზე კომპენსაციის ოდენობის დიდი გავრცელებაა იმავე პოზიციებზე. სხვადასხვა კომპანია განსხვავებულად იხდის. დააკლებ მხოლოდ მაშინ, როცა მიხვდები, რომ ასეთ ფულს ნამდვილად არავინ მოგცემს და ეს ნამდვილი უიმედობაა.

ასევე, დაელოდეთ სტატიას, თუ როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის, ისიც მალე გამოჩნდება, გპირდებით, რომ არ დავაგვიანო გამოქვეყნება.

რამდენის მიღება შემიძლია მაქსიმუმ?

დარწმუნდით, რომ გადააჭარბეთ ხელფასს წინა სამუშაოებზე (კიდევ ერთხელ, ერთნახევარჯერ), ეს დაგვეხმარება მივაღწიოთ ანაზღაურების უფრო მაღალ დონეს ახალ ადგილზე. სამუშაოს განაცხადის სახელმძღვანელოებში, რომელიც მე ვიპოვე ქსელში, ისინი გვირჩევენ, რომ ეს არავითარ შემთხვევაში არ გააკეთოთ, რადგან ყველა ამ ტიპის შემოწმება შესაძლებელია. ეს სისულელეა, არაფერს შეამოწმებენ, თუ ყველაფერს სწორად გააკეთებ, სტატიაში, რომელსაც გპირდები მალე გამოვაქვეყნებ (დავარქმევ: როგორ მივაღწიოთ მაქსიმალურ ანაზღაურებას ინტერვიუზე), დავწერ როგორ შეიძლება ყველაფერი. უნდა გაკეთდეს ფრთხილად და რატომ, იყავით თვალყური ან გამოიწერეთ .

ინტერვიუს კითხვები

ამ სტატიაში შევეცდები მოგცეთ ზოგადი რჩევები, თუ როგორ წარმატებით გაიაროთ ინტერვიუ. თუ გსურთ იცოდეთ, დააწკაპუნეთ ბმულზე.

ჩვენ ხელებს ვუჭერთ წინ მაგიდაზე, არ გვჭირდება მათში რაღაცის გამოძვრა, არ უნდა მივამაგროთ სახე ხელებით. დააკვირდით თქვენს პოზას. ზურგი სწორია, ნიკაპის ხაზი მაგიდის პარალელურია. ეს არ არის მხოლოდ ღირსების და ნდობის გამოსახატავად. როდესაც მუდმივად აქცევთ ყურადღებას, თუ როგორ ზიხართ, როგორ საუბრობთ, ეს გაზრდის თქვენს სიფხიზლეს, იწყებთ გრძნობას, როგორც რას გრძნობს სარბოლო მანქანის მძღოლი, მანქანა, რომელიც კარგად მართავს. ეს ზრდის თვითკონტროლის ხარისხს, არ უნდა ელოდოთ საკუთარი თავისგან უსიამოვნო სიურპრიზებს. შედეგად, იზრდება თქვენი თავდაჯერებულობა და უფრო მშვიდი ხართ.

რჩევა 2. ნუ ნერვიულობ! ან თუნდაც ვითომ გარეგნულად მშვიდად

თუ ნერვიულობას დავიწყებთ, ვცდილობთ სუნთქვის სტაბილიზაციას, ღრმა სუნთქვას და ამოსუნთქვას. თუ ნერვიულობას ვერანაირად ვერ გავუმკლავდებით, გამოიყენეთ ჩემი რჩევა სტატიიდან. ეს ძალიან კარგად გეხმარება ინტერვიუს წინ, ის მოგაქცევს მშვიდად და დამშვიდებას, როგორც ბოა კონსტრიქტორი.

სულ მცირე, არასდროს არ უნდა ვაჩვენოთ კომპანიის წარმომადგენელს, რომ სტრესში ვართ. თქვენი შეშფოთება შეიძლება ეუბნებოდეს HR ჩვენს ფსიქიკურ არასტაბილურობას, რაც შეიძლება შეუთავსებელი იყოს ჩვენს მომავალ საქმიანობასთან. ამიტომ, თუნდაც ძალიან ვნერვიულობდეთ, ვცდილობთ ეს არ გამოვაჩინოთ, ვითომ სრულიად მშვიდად ვართ. და რაც უფრო მშვიდად გვინდა გამოვიყურებოდეთ, მით უფრო ვმშვიდდებით, ეს მოქმედებს უკუკავშირის პრინციპი: ჩვენი მოჩვენებითი მდგომარეობა ხდება რეალური, ეს ფაქტია.

ჩვენ ვსაუბრობთ გარკვევით და თავდაჯერებულად. შეხედე თვალებში. არა, რა თქმა უნდა არ იქნება კარგი, თუ HR-ს ისე უყურებთ, თითქოს მის ჰიპნოზირებას ცდილობთ, ზოგჯერ თვალი აარიდეთ. მაგრამ თქვენ არ უნდა შეინახოთ ისინი მუდმივად. ვფიქრობ, ეს ყველაზე აშკარაა.

ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი წერტილი და წარმატების ფაქტორი ინტერვიუს გასავლელად. ნუ გადააქცევთ ამ პროცესს დაკითხვაში! დაე ეს იყოს ცოცხალი დიალოგი. შეეცადეთ განზავდეს სიტუაცია ხუმრობებით, მახვილგონივრული შენიშვნებით, პასუხების კითხვებით. HR ყოველ დღე ატარებს ინტერვიუებს, როგორ ფიქრობთ, მას არ ეცალა? მას გაუხარდება ყოველდღიური რუტინის მცირეოდენი გათიშვა იუმორითა და კომუნიკაციით. მაგრამ აქ, რა თქმა უნდა, დაიცავით გონების საზღვრები, ვფიქრობ, ეს აშკარაა.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დიალოგის შექმნა მომავალ ლიდერთან საუბარში (ბოლოს და ბოლოს, ეს არ არის იმდენად საჭირო თავად HR-ისთვის, რამდენადაც აუცილებელია თქვენს პოტენციურ ლიდერთან), მას უნდა მოეწონოთ. აქ არ უნდა იყოთ განსაკუთრებით მოკლე, ლაკონური თქვენს პრეზენტაციაში: მიეცით რეალური ცხოვრების მაგალითები, ისაუბრეთ სამსახურში არსებულ სიტუაციებზე, გვითხარით იმაზე, თუ როგორ ისწავლება თქვენი სპეციალობა ინსტიტუტებში (თუ ეს ახლახან დაამთავრეთ), ეს საინტერესო იქნება ხალხისთვის. ძველი სკოლა. გაიღიმეთ და იცინეთ ხუმრობებზე. მაგრამ ყველაფერი ორგანულად უნდა იყოს ჩასმული თქვენს პრეზენტაციაში და არა უსაფუძვლოდ ნათქვამი და ყოველთვის უნდა დაიცვან ზომა. ვიმედოვნებ, რომ ეს გასაგებია და ყველას შეხედულებისამებრ მიდის.

კიდევ ერთხელ ვიმეორებ, რომ ეს ძალიან მნიშვნელოვანია და მე დავიწყე გასაუბრების გავლა უპრობლემოდ, მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დავიწყე ამ წესის დაცვა! მხოლოდ ამის შემდეგ დავიწყე არჩევანის გაკეთება რამდენიმე შემოთავაზებიდან სხვადასხვა კომპანიისგან და არ მომიწია დათანხმება ერთადერთზე, რომელიც შემოგვთავაზეს.

ეს რჩევა არ უნდა იქნას მიღებული სიტყვასიტყვით. ეს ეხება იმ ფაქტს, რომ შეიძლება ძნელი იყოს ასეთი გადაწყვეტილების სწრაფად მიღება. მაგალითად, ყველაფერი გიხდება, მაგრამ HR ამბობს, რომ ოფისი ქალაქის მეორე ბოლოში გადავა ნახევარ წელიწადში და აინტერესებს, გიხდება თუ არა. დაუფიქრებლად (თეატრალური პაუზის შემდეგ), თქვით: „დიახ, ჩემთვის არა უშავს“ (თუნდაც ის ნამდვილად შორს იყოს შენგან).

ჩვენ მაშინვე ვეთანხმებით ყველაფერს, რომელიც მოითხოვს რეფლექსიას, თქვენ არ გჭირდებათ ახლა თქვენს საბოლოო გადაწყვეტილებაზე საუბარი. შემდეგ კი მშვიდ ატმოსფეროში ყველაფერზე დაფიქრდები. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თქვენ არ გაითვალისწინეთ ამ მარშრუტზე საცობების არარსებობა და გზას, ფაქტობრივად, დიდი დრო არ დასჭირდება და მიხვდებით, რომ ეს არ არის კრიტიკული ფაქტორი. ან იქნებ შეჩერდეთ თქვენს თავდაპირველ გადაწყვეტილებაზე.

მაგრამ ჯობია თუ შემოგთავაზებენ სამუშაოს და მერე უკვე იფიქრებ ამ შეთავაზების მიღებაზე თუ არა, ვიდრე HR მყისიერად დაგამთავრებს, რადგან გასაუბრებაზე არ დათანხმდები ზოგიერთ პირობებს. ეს გაძლევთ მეტი არჩევანის თავისუფლებას. ასე რომ, თავისუფლად დაეთანხმეთ ყველაფერში, შემდეგ დაფიქრდით.

გახსოვთ ფრაზა პოლიციელების შესახებ ამერიკული ფილმებიდან? "რასაც იტყვი, გამოყენებული იქნება შენს წინააღმდეგ." ასევე ინტერვიუში, თითქმის ყველა HR შეკითხვა არის მცდელობა, რაც შეიძლება მეტი გაიგოთ თქვენს შესახებ და გაიგოთ თქვენი ფარული მოტივები. შეეცადეთ შეხედოთ საკუთარ თავს გარედან, გაიგოთ, რა გამოსახულებას ქმნით თქვენი ქცევით და დიალოგის მანერით. იყავით კომუნიკაბელური, მაგრამ არ თქვათ ძალიან ბევრი, თქვით მხოლოდ ის, რისი მოსმენაც გსურთ. ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ თავი დააღწიო საკუთარ თავში და გაჩუმდე, ეს არის ქმედება, რომელიც მიზნად ისახავს შენი ინტერვიუს გარკვეულ ჩარჩოებში ჩასმას, რომლის გარეშეც ვერ გაიგებს რა. მაგრამ მაინც, დიალოგი, არ არის საჭირო მხოლოდ მშრალი და ფორმალური პასუხის გაცემა, უბრალოდ მიჰყევით პრეზენტაციას და რას ამბობთ.

შესაძლოა გასაუბრებაზე სხვა რამის დამალვა მოგიწიოთ და ზოგიერთი ინფორმაციის გულწრფელად დამახინჯება. მე ამაში ცუდს ვერაფერს ვხედავ და ვფიქრობ, რომ თქვენ გაქვთ ამის სრული მორალური უფლება. სტატიაში შევეცადე ამ საკითხის დეტალურად განხილვა.

რატომ არ გვირეკავენ ინტერვიუს შემდეგ?

Და ბოლოს. ნუ იმედგაცრუებთ, თუ არ დაგირეკავთ ან ისინი გეტყვიან უარს რამდენიმე ბუნდოვანი მიზეზით, თუ რატომ არ მოერგებით! ეს შეიძლება არ იყოს თქვენი ბრალი და არ ნიშნავს, რომ ინტერვიუს დროს არ მოერგეთ ან ცუდად გამოდით! შეიძლება სხვა რამეც იყოს, ჩემს ვარაუდს გაგიზიარებ. ეს დასკვნა ვარაუდის ხასიათს ატარებს, თუმცა საკმაოდ ლოგიკური და დასაბუთებული, მაგრამ მე არ მაქვს ზუსტი ინფორმაცია იმის თაობაზე, რომ ეს არის 100% სიმართლე. მაგრამ მაინც გამოვხატავ, რადგან მიმაჩნია, რომ აზრი აქვს.

რატომ არ დაგვირეკავენ (თუმცა, როგორც ჩანს, მშვენივრად ვჯდებით და ბევრს არ ვითხოვთ). პირველი, წარმოიდგინეთ, როგორ მუშაობს HR. განყოფილებაში იხსნება ვაკანსია. ყალიბდება მოვალეობებისა და მოთხოვნების სია, მათ საფუძველზე ყალიბდება ეგრეთ წოდებული „ვაკანსიის პროფილი“ (აქ შეიძლება არაზუსტი ვიყო ტერმინებით, მაგრამ მგონია, რომ შემიძლია ზოგადი პრინციპის გადმოცემა). ის ასახავს ამ პოზიციის თავისებურებებს და ჩამოთვლის იმ თვისებებს, რაც უნდა ჰქონდეს ადამიანს, რომელიც კომპანიის აზრით იდეალურად მოერგება ამ ვაკანსიას. „არ არსებობენ ცუდი აპლიკანტები, მაგრამ მხოლოდ ადამიანები, რომლებიც არ არიან შესაფერისი გარკვეული თანამდებობისთვის“ - ასე ამბობს HR და ეს მართალია. მაგალითად, თუ გაყიდვების მენეჯერი დაქირავებულია, მაშინ მათ სურთ, რომ მასში ნახონ ფოკუსირება შედეგზე (გაყიდვა = შედეგი), ვიდრე პროცესზე, მაშინ როცა, მაგალითად, ბუღალტერს მოელიან, რომ თავად პროცესი მოიზიდავს. , შედეგზე ნაკლები. ეს ყველაფერი უნდა აისახოს სამუშაოს პროფილში.

პროფილის მომზადების შემდეგ, რჩება მხოლოდ განმცხადებლების ძებნა და მათთან გასაუბრების ჩატარება, რასაც HR-ები აკეთებენ. თითოეულ განმცხადებელთან ურთიერთობის შემდეგ ისინი ტოვებენ ჩანაწერებს და უყურებენ რამდენად შეესაბამება ესა თუ ის გასაუბრების მონაწილე ვაკანსიის პროფილს. ამრიგად, ისინი ადარებენ და აფასებენ განმცხადებლებს. ანუ მათი საქმე მხოლოდ თქვენთან გასაუბრება კი არ არის, არამედ თქვენი პროფილირება და შეფასება.

რა ხდება, როდესაც HR ახალგაზრდა და გამოუცდელია და საჭიროებს ტრენინგს? ან რა უნდა გააკეთონ იმ პერიოდში, როცა კომპანია არ ეძებს თანამშრომლებს ვაკანსიებზე? ახლა გესმის, რას ვაპირებ? იქმნება არარსებული ვაკანსია! ვაკანსია, რომელზედაც, ყოველ შემთხვევაში, არავინ დასაქმდება არასდროს! იგი იქმნება მხოლოდ გამოუცდელი HR მომზადების ან პერსონალის განყოფილების არსებული პერსონალის შესავსებად. დაე, ივარჯიშონ პროფილის შექმნაზე, შეაფასონ სხვადასხვა თანამშრომლები "საველე" პირობებში და არა თეორიულად! ის გადახედავს სხვადასხვა კანდიდატს, შეაფასებს და შედეგებს წარუდგენს ხელისუფლებას, ასე რომ გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია ამ თანამშრომლის გამოსაცდელი ვადის დასრულება ორგანიზაციისთვის ყოველგვარი რისკის გარეშე! კომპანიას არაფერი უჯდება, მხოლოდ თქვენი დრო იკარგება!

ჩემი აზრით, ასეთი ფიქტიური ვაკანსიები არც ისე ცოტაა ბაზარზე. მართალია ეს არ შემიმოწმებია და ვაღიარებ, რომ შეიძლება ყველაფერი ისე არ იყოს, როგორც მე წარმომიდგენია, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ძალიან სავარაუდოა. ასე რომ, ნუ იმედგაცრუებთ, თუ თქვენ მიიღეთ სხვა უარი სამსახურზე განაცხადის გაკეთებაზე, იქნებ თქვენ მხოლოდ პერსონალის მომზადების საგანი იყავით! თუმცა, ამის იმედი ნამდვილად არ უნდა გქონდეთ, თუ ბევრი ინტერვიუს შემდეგ არაფერს შემოგთავაზებთ, ჯობია იფიქროთ ტაქტიკისა და პრეზენტაციის შეცვლაზე, ვიდრე დააბრალოთ HR შეთქმულება!

დასკვნა. არაფრის ნუ გეშინია!

არ არის საჭირო შეგეშინდეთ და თავი დაუცველად იგრძნოთ. უბრალო ხალხი გელაპარაკება, მიუხედავად იმისა, რომ ჟაკეტებს იცვამენ და მთელი ძალით ცდილობენ მნიშვნელოვნების მიღებას. ამ ფორმის უკან დგას ადამიანი, თავისი სისუსტეებით და სურვილებით. არ არის საჭირო მორცხვი და საკუთარ თავში გაყვანა. იყავით უფრო ღია, სადაც სიტუაცია მოითხოვს, მაგრამ ნუ ამბობთ ბევრს! ყველაზე ხშირად, თქვენ ესაუბრებით არა ყველაზე ინტელექტუალურ HR თანამშრომლებს, რომლებიც სვამენ კითხვებს, მხოლოდ რაღაცის დასმის მიზნით.

ან დაუყოვნებლივ გაესაუბრებით თქვენს მომავალ ლიდერს, რომელსაც არაფერი ესმის ინტერვიუს სირთულეების შესახებ და, შესაბამისად, ჩემი ბევრი რჩევა აქ ზედმეტი მოგეჩვენებათ. მაგრამ მე ვცდილობ სრულ სიფხიზლეში დაგაყენო და მოგამზადო შენს ყველაზე ძლევამოსილ, ცბიერ და გამჭრიახ მტერთან შესახვედრად. და რა თქმა უნდა, არიან ასეთები HR-ditch-ს შორის.

ასე რომ, წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძიებაში და გასაუბრებაში!

სამუშაოზე განაცხადის დროს გასაუბრება ძალიან მნიშვნელოვანი პროცესია თავისი ნიუანსებითა და თავისებურებებით. ამ სტატიის წაკითხვით, თქვენ შეძლებთ თავიდან აიცილოთ სხვა აპლიკანტების მნიშვნელოვანი რაოდენობის მიერ დაშვებული მრავალი გავრცელებული შეცდომა. თუ რამდენიმე მარტივ წესს გაითვალისწინებთ, მაშინ დადებითი შთაბეჭდილების მოხდენა არ გაგიჭირდებათ.

როგორ მოვიქცეთ სამუშაოზე განაცხადის დროს

გვიან.თუ გასაუბრების გავლა მოგიწევთ, გახსოვდეთ, რომ დაგვიანება ამ შემთხვევაში საზიანოა. იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ ასეთი ზედამხედველობა, წინასწარ გაარკვიეთ, როგორ მივიდეთ სასურველ დაწესებულებამდე რაც შეიძლება სწრაფად - რა ტრანსპორტი მიდის იქ, რა შენობებია იქვე. კარგი იქნებოდა რუკაზე წინასწარ გენახათ ზუსტად სად ჩატარდება გასაუბრება, რათა ზუსტად სწორ ადგილას მივიდეთ. განიხილეთ შესაძლო საცობები და ფორსმაჟორები - უმჯობესია, ცოტა ადრე მიხვიდეთ და დაელოდოთ შეხვედრის დროს ახლომდებარე კაფეში. გახსოვდეთ, რომ დაგვიანებამ შეიძლება დაუყოვნებლივ მოახდინოს თქვენზე უარყოფითი შთაბეჭდილება. გარეგნობა. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა უგულებელყოთ გარეგნობა. თუ შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანი ხართ (მოდელი, ფოტოგრაფი, ქორეოგრაფი, მოცეკვავე და ა.შ.), მაშინ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დახეული ჯინსები და მაისურები უჩვეულო ნიმუშებით. თუ თქვენ არ ხართ დაკავშირებული შემოქმედებითობასთან, მაშინ სამსახურში განაცხადის დროს არ დაივიწყოთ შესაბამისი ჩაცმულობა, ისევე როგორც ზოგადად სისუფთავე. Პირველი შთაბეჭდილება.ამ დღეს მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის კარგად დამტკიცება, საკუთარ თავზე დადებითი პირველი შთაბეჭდილების შექმნა. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელში დიდი ინტერესი გამოიწვიოთ, თუ დაუცველად იქცევით, იბნევთ და ნერვიულობთ. თუმცა, თავდაჯერებულობაც შეუსაბამო იქნება - მოძებნეთ ოქროს შუალედი. იყავით მეგობრული და მშვიდი. დროზე ადრე დანიშნეთ შეხვედრა.

როგორ წარმოაჩინო თავი თარგმანში ან ჩამოკიდებულ ინტერვიუში

თუ უფრო მაღალ თანამდებობაზე გასაუბრება გიწევთ, მაშინ, რა თქმა უნდა, პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის იმის ჩვენება, რომ ამ დაწინაურების ღირსი ხართ. ინტერვიუერთან ურთიერთობისას ყურადღებით მოუსმინეთ, ყურადღების გაფანტვის გარეშე. სწრაფად გააანალიზეთ მისი კითხვები, შეეცადეთ დაადგინოთ, რისი მოსმენა სურთ თქვენგან. თუ კითხვა არ გსმენიათ ან ვერ გაიგეთ, სჯობს ისევ იკითხოთ, ვიდრე გაუგებარი პასუხი გასცეთ, ალბათ დაგეკითხებათ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიღწევების შესახებ. წინასწარ დაფიქრდით, რას იტყვით - სასურველია პასუხის გახმოვანება, რიცხვებითა თუ ფაქტებით ხელმძღვანელობით. თქვენს გამარჯვებებზე საუბრისას შეეცადეთ განაზოგადოთ ისეთი ფრაზებით, როგორიცაა „გუნდთან ერთობლივი ძალისხმევით“, „ჩვენ გუნდთან ვართ“ და ა.შ. - ამ გზით თქვენ ხაზს გაუსვამთ გუნდში მუშაობის უნარს. რა თქმა უნდა, ამაღლების ან გადაცემისას, დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს, რომ თქვენ ნათლად გესმით, რა სახის მოვალეობები დაგეკისრებათ. დარწმუნდით, რომ წინასწარ შეისწავლეთ ეს საკითხი, გაეცანით იმ მოთხოვნებს, რომლებიც ვრცელდება ამ თანამდებობაზე აპლიკანტებზე, ინტერვიუერთან საუბრისას მთავარია შეინარჩუნოთ პოზიტიური განწყობა, სიმშვიდე და, რა თქმა უნდა, თავდაჯერებულობა!

ფსიქოლოგის რჩევა: როგორ წარმოაჩინო თავი ინტერვიუში

გასაუბრების სწორი ქცევა წარმატების გასაღებია. მოერიდეთ გავრცელებულ შეცდომებს და სასურველ შედეგს მიაღწევთ.

რა უნდა ითქვას სამუშაოზე განაცხადის დროს

თქვენ სავარაუდოდ დაგისვით კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს სპეციალობასთან. მაშინაც კი, თუ ზოგიერთ მათგანზე მკაფიო პასუხი არ იცით, ნუ გამოიჩენთ ამას მხრების აჩეჩვით ან „არ ვიცი“ თქმით. ნუ ნერვიულობთ, დაიწყეთ ხმამაღლა ფიქრი, აზრების გამოხატვა მითითებულ თემაზე - შესაძლებელია, სწორი პასუხი თავისთავად გამოვიდეს ან დამსაქმებელი სხვა ცოდნით დააინტერესოთ. სხვათა შორის, ინტერვიუს დაკითხვად ნუ მიიღებ. ასევე უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს კომპანიის შესახებ კითხვები - გამოიჩინეთ ინტერესი, რა თქმა უნდა, ეს მის თვალში პლიუსებს შემატებთ.

რა არ უნდა ითქვას ინტერვიუში

რა თქმა უნდა, ხანდახან რეალობის ოდნავ შელამაზება არ მწყინდება, მაგრამ სამსახურში განაცხადის დროს აშკარა ტყუილი, ცხადია, ვერაფერს გამოიწვევს - ჯერ ერთი, შეიძლება ტყუილში დაგიჭირონ და მეორეც, ეს სიცრუე შეიძლება მოგვიანებით გიბრუნდეს. და თანამდებობიდან გათავისუფლებამდეც კი გამოიწვიოს. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ სავარაუდოდ გკითხავენ წინა სამუშაოს შესახებ - ამ შემთხვევაში, რეკომენდირებულია უარყოფითი მიმოხილვები წარსული დამსაქმებლის შესახებ. მაშინაც კი, თუ ყოფილ სამუშაო ადგილზე სერიოზული კონფლიქტი გქონდათ და თქვენი ბრალის გარეშე, სჯობს არ ჩაუღრმავდეთ მას, მიუთითოთ რაიმე ნეიტრალური და წონიანი მიზეზი (მაგალითად, თქვენი ნაბიჯი).

სახის გამონათქვამები და ჟესტები, ქცევა ინტერვიუზე

შეეცადეთ იყოთ მოდუნებული და თავდაჯერებული. მნიშვნელოვანია, რომ არ იდარდოთ და არ „ილაპარაკოთ“, ცდილობთ წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი საუკეთესო მხრიდან. ილაპარაკე მკაფიოდ და მშვიდად - ნუ აამაღლებ ტონს, მაგრამ ძლივს გასაგონად ნუ წარმოთქვამენ სიტყვებს. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ ნეიტრალური ხუმრობა გააკეთოთ. დარწმუნდით, რომ საუბრისგან არაფერი შეგაწუხებთ - ამ მიზნით, აუცილებლად დააყენეთ ტელეფონი ჩუმ რეჟიმში. რა თქმა უნდა, წინასწარ უნდა იფიქროთ თქვენს ჩაცმულობაზე, რათა ინტერვიუს დროს არ იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ ჯდება თქვენზე ჯემპერი ან შარვალი - ჩაიცვით თქვენთვის ნაცნობი და ამავდროულად შესაბამისი ტანსაცმელი. ასევე, ასეთ შეხვედრაზე უყურეთ თქვენს ჟესტებსა და მიმიკას – ყველაფერი ზომიერად უნდა იყოს.

შესაძლოა, თქვენი პროფესიული უნარების მიუხედავად, არ მიიღოთ სასურველი პოზიცია, რადგან დამსაქმებელს უბრალოდ არ მოეწონოთ. ამის თავიდან ასაცილებლად, გაითვალისწინეთ რამდენიმე ნიუანსი.

გარეგნობა

გასაუბრებაზე წასვლისას აუცილებლად იზრუნეთ თქვენს გარეგნობაზე - სწორედ ამას გამოიყენებთ პირველი შთაბეჭდილების მოსაწყობად, რაც, მოგეხსენებათ, ძალიან მნიშვნელოვანია. რა თქმა უნდა, თქვენი გარეგნობა უნდა იყოს მოწესრიგებული - არ შეიძლება საუბარი რაიმე ლაქებზე, ნაოჭებზე და მსგავსებაზე. თქვენ ასევე უნდა გესმოდეთ, რომ ინტერვიუ არ არის ადგილი, სადაც ძალიან ნათელი მაკიაჟი მიზანშეწონილია (თუ არ მიმართავთ ვიზაჟისტის ან ვიზაჟისტის პოზიციას) - უბრალოდ წაისვით ტონი სახეზე და მსუბუქად შეიფერეთ ტუჩები და წამწამები ან გააკეთე მაკიაჟი შიშველ ტონებში. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მოერიდეთ შემთხვევით ჩაცმას - მიჰყევით იმ სტილს, რომელიც ამ ორგანიზაციას შეეფერება.

რა მივიღოთ ინტერვიუზე

რეკომენდირებულია გასაუბრების დროს თან იქონიოთ ბლოკნოტი და კალამი. არც ისე კარგი იქნება, თუ რაიმე ინფორმაციის ჩაწერა დაგჭირდებათ და ამისთვის ტელეფონის გაბრაზებული ძებნას დაიწყებთ, ან კიდევ უფრო უარესი - დამსაქმებლისგან ფურცლისა და კალმის მოთხოვნით. ასევე გირჩევთ თან გქონდეთ რეზიუმე, რათა დამსაქმებელმა სწრაფად გაეცნოს ყველა საჭირო ინფორმაციას. და, რა თქმა უნდა, უკეთესი იქნება, თუ არამარტო ისაუბრებთ თქვენს მიღწევებზე, არამედ თქვენს სიტყვებს ფაქტებით დაამტკიცებთ – დიპლომებს, დიპლომებს და ა.შ. გარდა ამისა, შეგიძლიათ აიღოთ პატარა ბოთლი წყალი – შესაძლოა თავად გასაუბრებამდე ნერვიულობდეთ და ყელის დატენიანება მოგინდეთ.

ინტერვიუს ქცევის წესები

როგორც წესი, ინტერვიუში ისინი მეტ ყურადღებას აქცევენ იმას, თუ როგორ იქცევით და მხოლოდ ამის შემდეგ აფასებენ რას ამბობთ. გაითვალისწინეთ ეს ფაქტი, წინასწარ შექმენით საკუთარი თავი პოზიტივისკენ და შეწყვიტეთ ნერვიულობა. რაც არ უნდა ინერვიულოთ ამ შეხვედრამდე, მოდუნდით დადებითი შედეგისთვის და დაისვენეთ. თუ ძალიან ბევრს ინერვიულებთ, მაშინ ეს, რა თქმა უნდა, შესამჩნევი იქნება დამსაქმებლისთვის და შედეგად, გადაწყვეტილება შესაძლოა თქვენს სასარგებლოდ არ იყოს მიღებული. იმისათვის, რომ თავი კარგ ხასიათზე დააყენოთ, ინტერვიუს წინ დალიეთ დასასვენებელი ჩაი. რა თქმა უნდა, ალკოჰოლური სასმელები "გამბედაობისთვის" არ უნდა იქნას მოხმარებული!

რა უნდა იცოდეთ სამუშაოზე განაცხადის დროს

ზუსტად უნდა იცოდეთ რა მოთხოვნებს უყენებს დამსაქმებელი განმცხადებლებს, ასევე გაითვალისწინეთ რა უფლებები გაქვთ. თუ რეკლამაში ნათქვამია, რომ თანამდებობის განმცხადებლებს მოეთხოვებათ უცხო ენის ცოდნა და თქვენ მასზე არ ისაუბრებთ, მაშინ ეს მაინც უცნაური იქნება. ასევე საჭიროა წინასწარ შეისწავლოთ ინფორმაცია კომპანიის საქმიანობის შესახებ. რა თქმა უნდა, მოგეკითხებათ, რატომ გსურთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა და ამ შემთხვევაში პასუხი წინასწარ უნდა მოამზადოთ. არ დაგავიწყდეთ ორგანიზაციის შესახებ კითხვების დასმაც - თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ სამუშაო პირობები თქვენთვის შესაფერისია.

როგორ გავიაროთ გასაუბრება სამუშაო გამოცდილების გარეშე

თუ არ გაქვთ სამუშაო გამოცდილება, მაშინ ინტერვიუ კიდევ უფრო საინტერესო იქნება თქვენთვის. თუმცა, თუ დაიცავთ რამდენიმე რჩევას, შეძლებთ სწორი შთაბეჭდილების მოხდენას.

პირველი ინტერვიუ რეჟისორთან

არ აქვს მნიშვნელობა რა სქესისაა თქვენი პოტენციური მენეჯერი - არავითარ შემთხვევაში არ უნდა უგულებელყოთ ზოგადი რეკომენდაციები გარეგნობისა და ქცევის შესახებ. ყველაზე ხშირად, აღმასრულებელი დირექტორიები ინტერესდებიან ზოგადი კითხვებით: როგორ დავეხმაროთ კომპანიას უკეთესი შედეგების მიღწევაში, გაქვთ თუ არა შესაბამისი გამოცდილება, რამდენ ხანს გეგმავთ ორგანიზაციაში დარჩენას და რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური. გირჩევთ, წინასწარ მოემზადოთ ასეთი კითხვებისთვის, რათა არ გაგაოცოთ. შეძლებისდაგვარად გაეცით პასუხები ხალისიანად და უყოყმანოდ, ასევე დეტალურად უპასუხეთ პოტენციური დამსაქმებლის კითხვებს.

მეორე ინტერვიუ როგორ წარმოაჩინო საკუთარი თავი

სანამ მეორე გასაუბრებაზე წახვალთ, უნდა მოემზადოთ, ასეთი დანიშვნის შესაძლო მიზეზების გათვალისწინებით. არ არის გამორიცხული, უკეთესად უნდოდეს შენი შესწავლა და უფრო რთულ კითხვებს დაგისვან, რომ შენს კომპეტენციაში ეჭვი არ შეგეპარონ. ასევე არ არის გამორიცხული, რომ დამსაქმებელს სურდეს, რომ უკეთ გაიცნოთ თქვენ, როგორც პიროვნება, შეეცადოთ ამოიცნოთ პერსონაჟის უსიამოვნო მხარეები - ამ მიზნით შესაძლოა ცდილობდნენ თქვენი დისბალანსის დარღვევას. თუმცა მოემზადეთ სხვადასხვა სიურპრიზებისთვის - შესაძლოა, აპლიკანტების შერჩევის პროცესში დამსაქმებელი მივიდა იმ დასკვნამდე, რომ ღირსეულ კანდიდატს დამატებითი უნარ-ჩვევები უნდა ჰქონდეს.

როგორ წარმოაჩინო თავი ჯგუფურ ინტერვიუში

რა თქმა უნდა, თქვენი მთავარი მიზანი ჯგუფურ ინტერვიუში არის გამოირჩეოდეთ და თავი აჩვენოთ პოტენციურ დამსაქმებელს ყველაზე ხელსაყრელი მხრიდან. იყავით იგივე კანდიდატების გუნდში, როგორც თქვენ, შეეცადეთ გამოიჩინოთ ინიციატივა: გაეცით პასუხი ყველა დასმულ კითხვას, შესთავაზეთ სხვადასხვა გადაწყვეტილებები კონკრეტული პრობლემისთვის. მაშინაც კი, თუ მოგეჩვენებათ, რომ სხვა აპლიკანტებთან შედარებით ნაკლებად შთამბეჭდავად გამოიყურებით, არ დაიდარდოთ, რადგან ჯერ კიდევ არ იცით, რა ასპექტებით ხდება საბოლოო შერჩევა. ჯგუფური ინტერვიუ არ არის ადგილი, სადაც უნდა იყოთ უხეში ან ყვირილი - გამოიჩინეთ პატივისცემა სხვა კანდიდატების მიმართ. გასაუბრებისას უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე დახვეწილობა, იმისდა მიხედვით, თუ სად გსურთ სამსახურის მიღება. ბუნებრივია, გამყიდველისა და ბანკის თანამშრომლის კანდიდატებისგან სრულიად განსხვავებული თვისებებია საჭირო და ეს გასათვალისწინებელია.

საბანკო და საფინანსო ინსტიტუტებში

პირველ რიგში, გირჩევთ, თან გქონდეთ დამაჯერებელი და კარგად დაწერილი რეზიუმე. ასევე, არ დაივიწყოთ გარეგნობა, რომელიც სრულად უნდა შეესაბამებოდეს დაწესებულების სულისკვეთებას - ბანკში და საფინანსო ინსტიტუტების უმეტესობაში მიუღებელია თავისუფალი სტილის ტანსაცმელი, ძალიან ნათელი და აგრესიული მაკიაჟი და მსგავსი. ისე უნდა გამოიყურებოდე, თითქოს უკვე მუშაობ ამ ადგილას. გარდა ამისა, ძალიან არასასურველია ასეთ ინტერვიუზე დაგვიანება - უმჯობესია მასზე მისვლა დაწყებამდე დაახლოებით 10 წუთით ადრე. დაფიქრდით ყველაზე სავარაუდო კითხვებზე - წინა სამუშაო ადგილის შესახებ, ამ კონკრეტული ბანკის არჩევის მიზეზებზე, შემდგომი კარიერის ზრდის ხედვაზე.

პოლიციას

სანამ პოლიციაში გასაუბრებაზე წახვალ, განიხილეთ იმ მოთხოვნების სია, რომლებიც სავარაუდოდ წარმოგიდგენთ, როგორც შესაძლო კანდიდატს. რა თქმა უნდა, ასეთ ორგანიზაციაში დასაქმებისას, თქვენ უნდა გქონდეთ ისეთი თვისებები, როგორიცაა სწრაფი რეაქცია, სტაბილურობა სტრესულ სიტუაციებში, ცუდი ჩვევების არარსებობა, კარგი მეხსიერება, ყურადღებიანობა, კარგი ფიზიკური ვარჯიში და პასუხისმგებლობა. ეს ის თვისებებია, რომლებსაც დამსაქმებელი იმედოვნებს, რომ დაინახოს თქვენში და კარგი იქნება, თუ მათ თავად ახსენებთ. ამ ინტერვიუსთვის მომზადებისას, რა თქმა უნდა, არ დაივიწყოთ სისუფთავე და პუნქტუალურობა.

მომხმარებელთა მომსახურების დაწესებულებებში (კაფეები, ვაჭრობა)

თუ გსურთ დასაქმდეთ მომსახურე ორგანიზაციაში კვების ან ვაჭრობის სფეროში, მაშინ აუცილებლად უნდა გქონდეთ გარკვეული თვისებები - გირჩევთ ახსენოთ ისინი. ჩვენ ვსაუბრობთ სიზუსტეზე, კომუნიკაბელურობაზე, სისწრაფესა და კარგ მეხსიერებაზე. ვინაიდან კლიენტებთან მოგიწევთ მუშაობა, დამსაქმებელი შეგაფასებთ ასეთი პოზიციიდან - რა შთაბეჭდილებას დატოვებთ კლიენტზე, სურს თუ არა მას ისევ ესტუმროს ამ კაფეს, მაღაზიას და ა.შ. ამიტომ გირჩევთ, ინტერვიუს დროს გამოიჩინოთ კეთილგანწყობა და კარგი იუმორი.

ცნობილი აფორიზმის პერიფრაზისთვის შეგვიძლია ვთქვათ: ვინც ფლობს ინფორმაციას, ის ფლობს ინტერვიუში არსებულ ვითარებას.

ოფისში წასვლამდე გაარკვიეთ:

• ვისთან ისაუბრებთ: უფროსთან, პერსონალის განყოფილების უფროსთან ან მის ჩვეულებრივ თანამშრომელთან;
• ინტერვიუს ფორმატი (ჯგუფური ან ინდივიდუალური, კითხვა-პასუხი ან თვითპრეზენტაცია);
• ჩაცმის კოდი და ნივთები, რაც თქვენთან უნდა გქონდეთ (დოკუმენტები, გაჯეტები და ა.შ.);
• როგორ მივიდეთ იქ (დაგვიანება დაუშვებელია).

ეს დაგეხმარებათ გაარკვიოთ, არის თუ არა ეს კომპანიის ვებგვერდი ან ზარი ოფისში.

რუქის პასუხები საერთო კითხვებზე

სამუშაოზე განაცხადის დროს გასაუბრება ერთნაირი ტიპისაა და ამავდროულად არ ჰგავს ერთმანეთს. ბევრს სმენია სტრესული ინტერვიუების შესახებ, სადაც მათ შეუძლიათ მოულოდნელად დაიწყონ ყვირილი განმცხადებლის მიმართ, რათა დაამშვიდოს იგი. ასევე არის ეგრეთ წოდებული კაზუს-ინტერვიუები: განმცხადებელს ათავსებენ გარკვეულ ვითარებაში (მაგალითად, უკმაყოფილო კლიენტთან საუბარი) და უყურებენ, როგორ წყვეტს ის პრობლემას.

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი იმის გარკვევა, თუ რა ტიპის ინტერვიუ არის სასურველი კონკრეტულ კომპანიაში, ამიტომ მზად უნდა იყოთ ყველაფრისთვის.

ამისათვის გააკეთეთ ბარათი ტიპიურ კითხვებზე და თხოვნებზე პასუხებით (მათ სვამენ შემთხვევების 99,9%-ში):

• თქვენი მთავარი ძლიერი მხარეების ტოპ 5;
• რაში ხარ კარგი;
• თვითგანვითარების სტრატეგიული მიმართულებები;
• წინადადებები კომპანიის მუშაობისთვის;
• თქვენი ცხოვრებისა და მუშაობის ფილოსოფია;
• თქვენი მოკლე და გრძელვადიანი მიზნები;
• არაჩვეულებრივი ამოცანები, რომელთა გადაჭრაც მოგიწიათ.

ასევე წინასწარ უნდა მოამზადოთ იმ თემების სია, რომელთა განხილვაც გსურთ HR მენეჯერთან.

ინტერპრეტაცია გაუკეთეთ დამსაქმებლის კითხვებს

"A" ყოველთვის არ ნიშნავს "A"-ს და ორჯერ ორი ყოველთვის არ ნიშნავს ოთხს. დამსაქმებლები ხანდახან სვამენ მზაკვრულ კითხვებს, სადაც მარტივი ფორმულირების უკან დგას ეშმაკური გეგმა - აიძულონ განმცხადებელმა თქვას იმაზე მეტი, ვიდრე უნდა.

მარტივი კითხვა: "რა ხელფასის მიღებას ისურვებდით?". მაგრამ პასუხი ინტერვიუერს ეხმარება გაიგოს თქვენი მოტივაცია: ფული, სოციალური უზრუნველყოფა, სამუშაო გრაფიკი და ა.შ. თუ გეკითხებიან, გქონიათ თუ არა კონფლიქტები მენეჯმენტთან და როგორ მოაგვარეთ ისინი, მაშინ, სავარაუდოდ, HR მენეჯერს სურს იცოდეს, მიდრეკილი ხართ თუ არა პასუხისმგებლობის აღებას, თუ მიჩვეული ხართ მის გადატანას სხვებზე.

რთული კითხვები ბევრია. თქვენ უნდა შეძლოთ „ორმაგი ფსკერის“ დანახვა (ფანატიზმის გარეშე!).

გაითვალისწინეთ თქვენი არავერბალური ქცევა

HR მენეჯერები არიან ადამიანები და არა მანქანები. ისინი, როგორც ყველა, ყურადღებას აქცევენ არავერბალურ ნიშნებს: გარეგნობას, მიმიკას, სიარულის, ჟესტიკულაციის და ა.შ. გამოცდილ პროფესიონალს შეიძლება უარი ეთქვას მხოლოდ იმიტომ, რომ ის არასწორად მოიქცა.

დროზე ადრე გაითვალისწინეთ სხეულის ენა. თუ მღელვარებისგან ჩვეულებისამებრ იკეცით ფეხი, მაშინ დაჯექით ფეხზე გადაჯვარედინებული. თუ მაგიდაზე თითებს აკაკებთ, სცადეთ ისეთი რამ, რომლითაც დაიკავებთ ხელებს, როგორიცაა ბურთულიანი კალამი.

HR მენეჯერები არიან ადამიანები და არა მანქანები. მათ ესმით, რომ თქვენ ღელავთ. მაგრამ ბუნებრიობა არავერბალურ კომუნიკაციაში გაზრდის თქვენს სანდოობას.

დააწესეთ ტაბუ ზოგიერთ თემაზე

"მომიყევი შენს შესახებ", - ეკითხება ინტერვიუერი. „დავიბადე 1980 წლის 2 აპრილს (კურო ჰოროსკოპის მიხედვით). ახალგაზრდობაში თამაშობდა ფეხბურთს, იყო ქალაქის გუნდის კაპიტანი. შემდეგ მან დაამთავრა ინსტიტუტი ... ”- თუ განმცხადებლის ამბავი მსგავსია, ის ვერ დაინახავს პოზიციას, როგორც მის ყურებს.

არის რაღაცეები, რომლებიც აბსოლუტურად უინტერესოა დამსაქმებლისთვის და რომელიც არანაირად არ გახასიათებთ როგორც პროფესიონალს. მოცემულ მაგალითში ეს არის დაბადების წელი (ეს შეიძლება იკითხებოდეს რეზიუმეში), ზოდიაქოს ნიშანი და სპორტული მიღწევები.

არის თემები, რომლებზეც საკუთარ თავს ტაბუ უნდა დააწესოთ:

• შემაჯამებელი შეჯამება;
• პირადი ცხოვრების მიზნები (სახლის ყიდვა, შვილების გაჩენა და ა.შ.);
• კომპანიის და მისი თანამშრომლების რეპუტაცია;
• უნარები და გამოცდილება, რომელიც არ არის დაკავშირებული მომავალ სამუშაოსთან (კარგად ვამზადებ საჭმელს, მესმის სანტექნიკა და ა.შ.);
• წარუმატებლობა, რომელიც აჩვენებს არაკომპეტენტურობას.

ისევე, როგორც თქვენ შეადგინეთ გეგმა, რაზეც ისაუბრებთ, ჩაწერეთ და დაიმახსოვრეთ ის თემები, რომლებიც იგნორირებული უნდა იყოს. ასევე იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უპასუხოთ სწორად, თუ ჯერ კიდევ გეკითხებიან ამის შესახებ.

იფიქრეთ დასამშვიდებლად

ინტერვიუები ნერვებს მიშლის. შეგიძლიათ დაივიწყოთ თქვენი სახელი, რომ აღარაფერი ვთქვათ საქმიანი თვისებების დემონსტრირებაზე.

მიმოიხედე გარშემო, რომ დამშვიდდე. შეამოწმეთ ოფისი, აღჭურვილობა, თანამშრომლები. დეტალები ბევრს გეტყვით იმ კომპანიის შესახებ, სადაც აპირებთ სამსახურის მიღებას და მათი ანალიზი დაგეხმარებათ ნერვული სისტემის ნორმალურ მდგომარეობაში დაბრუნებაში.

ფირმასა და მომავალ კოლეგებზე კრიტიკულად შეხედვამ შეიძლება გაზარდოს თქვენი თვითმნიშვნელოვნების გრძნობა. გახსოვდეთ: კომპანიას ისევე სჭირდება კარგი თანამშრომელი, როგორც თქვენ გჭირდებათ კარგი სამუშაო.

მიიღეთ ინიციატივა

ინტერვიუში, როგორც წესი, დგება მომენტი, როდესაც ინტერვიუერი და ინტერვიუერი იცვლიან ადგილს და განმცხადებელს აქვს შესაძლებლობა დაუსვას მისთვის საინტერესო კითხვები.

ნუ დაკარგავთ დროს უსარგებლო თემაზე: „თვითონ დამირეკავ თუ დაგირეკავ?“, „რატომ არის ეს პოზიცია ღია?“ და ა.შ. გამოიჩინეთ თავი, როგორც აქტიური თანამშრომელი. იკითხე:

• აქვს თუ არა კომპანიას რაიმე რეალური პრობლემა? როგორ ფიქრობ, შემიძლია დაგეხმაროთ?
• შეგიძლიათ აღწეროთ თქვენი იდეალური კანდიდატი ამ თანამდებობაზე?
• რა რჩევას მისცემდით მათ, ვინც იწყებს თქვენს კომპანიაში მუშაობას?

ასევე არის რიგი კითხვები, რომლებიც არ უნდა დაისვას. რომელი მათგანი - დააჭირეთ ქვემოთ მოცემულ ღილაკს.

ამ რჩევების გათვალისწინება მოგამზადებთ ინტერვიუსთვის და გაზრდის დასაქმების შანსებს.

არის დამატებები? დაწერეთ ისინი კომენტარებში.