გასაუბრებაზე მივდივარ როგორ მოვიქცე. რა უნდა იცოდეთ კომპანიის შესახებ, რომელზეც განაცხადებთ. რა უნდა გააკეთო, თუ დაქირავებული არ ხარ

• • ტიპი #1. მრავალსაფეხურიანი
  • ტიპი #2. მონოსტაჟი
• • 1 ეტაპი. Საუბარი ტელეფონით
  • მე-2 ეტაპი. შეხვედრისთვის მზადება
  • მე-3 ეტაპი. ინტერვიუ
  • მე-4 ეტაპი. შედეგები
• • საბჭოს ნომერი 1. არ დააგვიანო
  • საბჭოს ნომერი 2. იერსახის შენარჩუნება
  • საბჭოს ნომერი 3. დამსაქმებლის პატივისცემა
  • საბჭოს ნომერი 4. ჩვენ ვმოქმედებთ თავდაჯერებულად
  • საბჭოს ნომერი 5. ვამბობთ საკუთარ თავზე
  • საბჭოს ნომერი 6. ჩვენ ბუნებრივად ვიქცევით
• 5. კალმის გაყიდვა გასაუბრებაზე - 7 რეკომენდაცია + მაგალითი
• 8. დასკვნა

ახალი სამუშაო არის მნიშვნელოვანი შანსი ყველა ადამიანის ცხოვრებაში. ეს არსებითად არის შესაძლებლობა შეცვალოთ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობა. ზოგისთვის მნიშვნელოვანია ხელფასის დონის აწევა, ვიღაც ცდილობს თვითგანვითარებისა და გაუმჯობესებისკენ, ზოგს კი სჭირდება კომფორტული ატმოსფერო გუნდში და ნორმალური სამუშაო პირობები. ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ ყოველთვის ვეძებთ ასეთ პერსპექტივებს ჩვენი სამუშაო ადგილების შეცვლისას. და, სასურველი თანამდებობის მოსაპოვებლად, თქვენ უნდა სწორად მოაწყოთ თავი და ჩაატაროთ პირველივე ინტერვიუ მენეჯერთან, ღირსეულად და თავდაჯერებულად მოიქცეს. როგორ გავაკეთოთ ეს და ა.შ. წაიკითხეთ.

პროცედურა თავისთავად არ გამოიყურება რთულად, აქ მნიშვნელოვანია ნდობის დონის მოპოვება და თქვენი, როგორც სპეციალისტის შესაძლებლობების გადმოცემა იმ დარგში, რომელზეც განაცხადებთ. მაგრამ, ფაქტობრივად, არის რამდენიმე პარამეტრიც კი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ, თუნდაც პირველ შეხვედრაზე, შეაფასოთ არა მხოლოდ თქვენი პირადი თვისებები, არამედ პროფესიულიც. როგორ წარმატებით გაიაროთ ინტერვიუ, მოგვიანებით განვიხილავთ ჩვენს სტატიაში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

• როგორ გავიაროთ სამუშაო გასაუბრება?
• როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში?
• პოპულარული სამუშაო ინტერვიუს კითხვები და პასუხები
• რა წესები უნდა დაიცვან?
• როგორ იხელმძღვანელოთ და რა ვუთხრათ თქვენს პოტენციურ ლიდერს?
• მოდით გავაანალიზოთ პოპულარული შემთხვევა - "როგორ გავყიდოთ კალამი ინტერვიუზე"

ასე რომ, შევეცადოთ ყველაფერი წესრიგში გავარკვიოთ.

ინტერვიუს დაწყებამდე საჭიროა კომპეტენტურად შეადგინოთ თქვენი რეზიუმე და გაუგზავნოთ იგი დამსაქმებელს, ამიტომ გირჩევთ, წაიკითხოთ ჩვენი სტატია: "", სადაც შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ მზა რეზიუმეს ნიმუშები და შაბლონები, რეკომენდაციები და შეცდომები შედგენისთვის. განიხილება და ა.შ.

1. რა არის სამუშაო გასაუბრება?

სინამდვილეში, გასაუბრება არის გარკვეული პროცესი, რომელიც მოიცავს დამსაქმებლისა და განმცხადებლის გაცნობას. საუბრისას ორივე მხარე თავისთვის აკეთებს დასკვნებს და იღებს გადაწყვეტილებას. მენეჯერის მხრიდან, რომელიც შემოგთავაზებთ თანამდებობას, განიხილება თქვენი მახასიათებლები, საქმიანი თვისებები და თქვენი შესაბამისობის დონე კომპანიის მიერ მიღებულ სტანდარტებთან.

და, განმცხადებლის მხრიდან, ზოგადად, განისაზღვრება ანაზღაურების დონის თანაფარდობა მის პირობებთან, პიროვნული ზრდის პერსპექტივები და საკუთარი დატვირთვის გრაფიკიც კი.

ამჟამად, რეკრუტირების სისტემები, ანუ პირველივე გასაუბრება, შეიძლება იყოს რამდენიმე ტიპის:

• Ინდივიდუალური . ეს არის მეთოდი, რომელშიც მხოლოდ ლიდერი და განმცხადებელი მონაწილეობენ შეხვედრაში. -ძირითადად გთავაზობენ კითხვარის შევსებას და მითითებულ მონაცემებზე დაყრდნობით აგებულია თავად საუბარი.
• ჯგუფი. ეს არის ფორმა, რომელშიც რამდენიმე განმცხადებელი ერთდროულად იკრიბება ფართო ოთახში და სპეციალისტი, რომელიც შექმნილია მიზანმიმართულად ჩაერთოს პერსონალის შერჩევაში, მუშაობს მთელ აუდიტორიასთან. ეს მეთოდი ყველაზე გავრცელებულია „გაყიდვების მენეჯერის“ ან „გაყიდვების წარმომადგენლის“ პოზიციაზე სპეციალისტების დაქირავებისას.

მისი სირთულის დონისა და თავად პროცედურის გავლის ეტაპების მიხედვით, შეიძლება გამოიყოს 2 ძირითადი ტიპი:

ტიპი #1. მრავალსაფეხურიანი

ასეთი სისტემა გამოიყენება მსხვილ ორგანიზაციებში, სადაც რომელიმე ვაკანსია მთავარია და მასზე მსურველს სპეციალური მოთხოვნები ეკისრება. მეტიც, დადებითი გადაწყვეტილების მისაღებად რამდენიმე ეტაპის გავლა გჭირდებათ.

• სატელეფონო საუბარი. დასაწყისისთვის, მოგეთხოვებათ უპასუხოთ რამდენიმე ძირითად კითხვას ტელეფონით. ეს საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ თქვენი მთლიანი შესაბამისობის დონე და დაგეგმოთ შეხვედრის დრო და თარიღი.
• გასაუბრება წინასწარ ეტაპზე. შეხვედრაზე მოსვლისას, დიდი ალბათობით, პირდაპირ გადაგიგზავნით პერსონალის განყოფილებაში, სადაც მოგეთხოვებათ კითხვარის შევსება და განსახილველად წარდგენა. მან უნდა მიუთითოს ინფორმაცია პერსონალურ მონაცემებთან დაკავშირებით, აღწეროს დამთავრებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები და წინა სამუშაო ადგილები. შეიძლება მოგიწიოთ ჩამოთვალოთ იმ თვისებების ნაკრები, რომლებიც თქვენ ფლობთ და ახსნათ, რატომ მიმართავთ ამ კონკრეტულ პოზიციას.
• ტესტირება. ამ ეტაპზე, დიდი ალბათობით, საჭირო იქნება რამდენიმე დავალების შესრულება ან ადამიანური რესურსების მენეჯერისთვის სპეციალურად შემუშავებულ კითხვებზე პასუხის გაცემა. მაგალითად, მათ შეუძლიათ აჩვენონ ტესტის ტექსტი, რომელიც უნდა ითარგმნოს, თუ ვაკანსია გულისხმობს უცხო ენის გამოყენებას, ან აჩვენონ წიგნიერება კომპიუტერულ პროგრამაში, თუ ასეთი უნარები საბაზისოა პოზიციაზე.
• მთავარი ინტერვიუ. იგი ხორციელდება დაუყოვნებლივ და დაუყოვნებლივ. სპეციალისტს შეუძლია თქვენგან გაარკვიოს, თუ რატომ მოხდა თქვენი ბოლო სამსახურიდან გათავისუფლება, კომფორტულია თუ არა თქვენთვის ამ თანამდებობაზე შემოთავაზებული განრიგი, შესაძლებელია თუ არა მივლინებაში წასვლა, განსაკუთრებით თუ ისინი გრძელია. ადამიანური რესურსების მენეჯერმა შეიძლება დაუსვას რიგი კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია უშუალოდ სამუშაო ტექნოლოგიასთან და მის სპეციფიკაციასთან.
• შეხვედრა უშუალო ხელმძღვანელთან. იგი ენიჭება გავლილი ეტაპების შედეგების მიხედვით. ამავდროულად, ხაზის სპეციალისტი აფასებს განმცხადებელს საკუთარი მეთოდების გამოყენებით, უშუალოდ მის განყოფილებასთან ახლოს და იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.
• ინტერვიუ უფროს მენეჯმენტთან. ეს არის დასკვნითი ეტაპი, რომელიც ძირითადად აუცილებელია თქვენი კანდიდატურის გასაცნობად და ხაზოვანი დონის ხელმძღვანელის მიერ წინა ეტაპზე წარმოდგენილი მონაცემების საფუძველზე.

ტიპი #2. მონოსტაჟი

ეს ინტერვიუს ვარიანტი გამოიყენება ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს მცირე პერსონალი და შეზღუდული შესაძლებლობები. მაგალითად, საწარმოს, სადაც 20-30 ადამიანია დასაქმებული, ესაჭიროება ბუღალტერი ან მდივანი. ვაკანსია ღიაა და გენიშნებათ შეხვედრის დრო, რომელიც, დიდი ალბათობით, დიალოგის რეჟიმში წარიმართება და მისი შედეგებიდან გამომდინარე გადაწყვეტილება უკვე ჩამოყალიბდება.

ბოლო დროს ამ ორი ტიპის ინტერვიუს ასევე ეწოდა ერთსაფეხურიანი და მრავალდონიანი.

2. როგორ გავიაროთ სამუშაო გასაუბრება - 4 ძირითადი ნაბიჯი

მაგალითად, ინტერნეტის სპეციალურ საიტებზე ან გაზეთებში ინფორმაციის დამუშავებისას, ჩვენ მოვახერხეთ რამდენიმე რეკლამის პოვნა, რომელსაც აქვს ინფორმაცია, რომელიც შეესაბამება თქვენს მოთხოვნებს.

1 ეტაპი.Საუბარი ტელეფონით

მითითებული ნომრის აკრეფისას უნდა გესმოდეთ, რომ ასეთი საუბარი იქნება პირველი იდეა თქვენს შესახებ და როგორ განვითარდება ის დამოკიდებულია ინტერვიუს წარმატებით გავლის შემდგომ შესაძლებლობაზე.

მაშინაც კი, თუ პატარა ორგანიზაციაში ასეთ საუბარს მდივანი წარმართავს, მაშინ თქვენი მხრიდან საუბარი უნდა იყოს სწორი, მეგობრული და პოზიტიური. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენთან შეხვედრის მოწყობისას, ის აუცილებლად გადასცემს მენეჯერს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა იყო პირველი საუბარი.

იმისათვის, რომ სატელეფონო საუბარი იყოს ეფექტური და პირველ რიგში თქვენთვის, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

• Პირველ რიგში, ძალიან მნიშვნელოვანია განვმარტოთ, რომელ ვაკანსიაზე ხართ მიწვეული, განიხილოთ მისი პარამეტრები და ზოგადი მოთხოვნები. თუ საუბრის დროს უკვე გაირკვა, რომ რაიმე მიზეზით ეს ვაკანსია არ არის თქვენთვის ან თქვენთვის შესაფერისი, თავაზიანად უნდა თქვათ უარი დანიშნულ დროზე და ეცადოთ სწორად აგიხსნათ უარის მიზეზი. ზოგადად, დაკარგული დრო იქნება დიდი მინუსი თქვენთვის და მთელი ძიების პროცესისთვის.
• მეორეც, საკუთარ ნოუთბუქში უნდა ჩაწეროთ ორგანიზაციის საკონტაქტო მონაცემები, შემოთავაზებული შეხვედრის დრო და თარიღი, კომპანიის დასახელება, ვაკანსია, რომელზეც ისაუბრეთ და იმ პირის სახელი, ვისთანაც შედგა საუბარი. . შემდგომში ეს ინფორმაცია ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება. მაგალითად, შეიძლება წარმოიშვას გაუთვალისწინებელი გარემოებები ან გაძნელდეს საწარმოს ადგილმდებარეობის პოვნა.
• მესამედ, თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, უნდა გაარკვიოთ იმ პირის სახელი და პატრონიმი, ვისთანაც გასაუბრებაზე გიგზავნით. ეს იმოქმედებს მაშინ, როდესაც პირველი შეხვედრის დროს შესაძლებელი იქნება მიმართოთ ადამიანს არა მხოლოდ როგორც „თქვენ“, არამედ პატივისცემით, მიღებული ინფორმაციის გამოყენებით.

სწორად მიუთითეთ ინფორმაცია ორგანიზაციის მისამართის შესახებ და დროის განხილვისას წინასწარ გადაწყვიტეთ, არის თუ არა რაიმე სხვა გარემოება, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს ამას. უფრო მეტიც, თუ ისე მოხდა, რომ იმ დღისთვის კიდევ რამდენიმე შეხვედრა იყო, მათ შორის განსხვავება უნდა გამოიკვეთოს 2-3 საათი. ეს დაგეხმარებათ იყოთ პუნქტუალური და მოაგვაროთ მთელი რიგი საკითხები. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ინტერვიუები განსხვავებულია და ნებისმიერი მათგანი შეიძლება მნიშვნელოვნად შეფერხდეს, რაც თქვენს გეგმებს შეაფერხებს.

ღირს წინასწარ ყურადღებით შეისწავლოთ ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ სწორად ინტერვიუში, რაზე ვისაუბროთ და როგორ მოვახდინოთ კარგი შთაბეჭდილება. ამ საკითხებს უფრო დეტალურად განვიხილავთ ქვემოთ.

მე-2 ეტაპი.შეხვედრისთვის მზადება

ამ ეტაპზე, თქვენ უნდა სწორად განახორციელოთ მოქმედებების სერია, რომელიც საშუალებას მოგცემთ სწორად შეიკრიბოთ საკუთარი თავი და მოაწყოთ მომავალი ინტერვიუსთვის.

1. "დოკუმენტაცია". პირველ რიგში, თქვენ უნდა იზრუნოთ ყველა დოკუმენტზე, რომელიც შეიძლება გამოგადგეთ. შეგიძლიათ შექმნათ რეზიუმე და დაბეჭდოთ იგი 2 ასლები, განათავსეთ პასპორტი, დასრულებული განათლების დიპლომები, შესაძლო სერთიფიკატები, რომლებიც ადასტურებენ იმ კურსების დონეებსა და ხარისხებს, რომლებიც ერთ დროს მოახერხეთ.
2. "პოტენციური დამსაქმებელი". საკუთარი თვითგანვითარების მიზნით, უნდა ეცადოთ მოიძიოთ ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის შესახებ, სადაც მიდიხართ. ეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ. მინიმუმ ზედაპირულად შეისწავლით საქმიანობის მიზნებსა და მიმართულებებს, გასაყიდი პროდუქციას, დაარსების წლებს, განვითარების პარამეტრებს, მისი ფორმირების ეტაპებს, თქვენ შეძლებთ მენეჯერთან საუბარში დამაჯერებლად ახსნათ ყველა თქვენი განზრახვა და მათი სერიოზულობა.
3. "მარშრუტი". თქვენ უნდა იფიქროთ თქვენს მარშრუტზე, შესაძლო გაჩერებებით, ტრანსფერებით და მოძებნოთ შენობის ადგილმდებარეობა.
4. "Კითხვები და პასუხები". შეეცადეთ იფიქროთ შესაძლო კითხვებზე, რომლებიც შეიძლება დაისვას და უხეში პასუხები, რომლებიც იქნება დამაჯერებელი და რაც შეიძლება გულწრფელი. მოემზადეთ შესაძლო ტესტებისა და სპეციალური დავალებისთვის. კარგი იქნება, საკუთარი კითხვების შედგენა, რომლებიც შესაძლოა საუბრისას აქტუალური იყოს და მომავალში დაგეხმარება საკუთარი დასკვნების გამოტანაში ვაკანსიაზე და ზოგადად სამსახურზე.
5. "დრეს კოდი". როდესაც ყველა წინასწარი ეტაპი დასრულდება, რჩება მხოლოდ იმის გადაწყვეტა, თუ რა ტანსაცმლით წავიდეთ შეხვედრაზე და როგორ მოვახდინოთ ყველაზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილება ლიდერზე. დაე, ეს იყოს ძალიან მკაცრი საქმიანი კოსტუმი, მოვლილი ფრჩხილები, თმა, მოწესრიგებული ფეხსაცმელი და ეს მოგცემთ თქვენი კანდიდატურისადმი კარგი დამოკიდებულების ეფექტს.

მე-3 ეტაპი.ინტერვიუ

ეს არის ზუსტად ის, რის გაკეთებასაც ცდილობდი. თქვენ უნდა სცადოთ მისვლა რამდენიმე წუთში. 10 დანიშნულ დრომდე დამშვიდდით და ამოისუნთქეთ. ჯერ მდივანს უნდა აცნობოთ, რომ მოხვედით, შემდეგ კი მოწვევისთანავე შეხვიდეთ ოფისში.

თქვენ მიერ მითითებულ სკამზე გადასვლისას თქვენ უნდა გამარჯობა, ოდნავ გაიღიმეთ და სახელით და პატრონიმით მიმართეთ, მადლობა გადაგიხადოთ ამ კონკრეტულ ორგანიზაციაში გასაუბრებაზე მოწვევისთვის. მობილური ტელეფონი უნდა იყოს გამორთული ან ჩართული ჩუმ რეჟიმში.

მე-4 ეტაპი.შედეგები

საუბრის შედეგებიდან გამომდინარე, ან მოგეთხოვებათ დაელოდოთ კარს მიღმა, ან გამოაცხადონ დრო, რომელშიც გადაწყვეტილება მიიღება. მაგრამ, შეიძლება ისეც მოხდეს, რომ უკვე საუბრის დასრულების შემდეგ, მენეჯერმა დაგინიშნოთ თქვენი სტაჟირების თარიღი.

3. როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში - 6 პრაქტიკული რჩევა

არის რამდენიმე ძირითადი ნიუანსი და პუნქტი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმისთვის, რომ შეხვედრა წარმატებული იყოს და თქვენზე შთაბეჭდილება მხოლოდ დადებითი რჩება. ძნელი არ არის მათი მიყოლა.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შეხვედრაზე მისვლა მაინც გჭირდებათ 10 წუთით ადრე. რა თქმა უნდა, ადგილი არ იცნობთ, მაგრამ აუცილებლად უნდა მოწესრიგდეთ და წუთი-ნახევრით მაინც დაგვიანებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ინტერვიუს დაწყებაზე.

ოფისში შესვლამდე აუცილებლად უნდა დააკაკუნოთ კარზე, სწრაფად შეამოწმოთ თქვენი გარეგნობა, ამოიღოთ საღეჭი რეზინი და ყველანაირი წვრილმანი, რამაც შეიძლება გააფუჭოს იგი.

წარმოადგინეთ საკუთარი თავი, გაიღიმეთ და შეეცადეთ მიიპყროთ ორგანიზაციის თანამშრომლის ყურადღება საკუთარ თავზე. მიმართეთ მას მხოლოდ მისი სახელით და მხოლოდ იშვიათ შემთხვევებში, როგორც თავად მისცემს უფლებას დაარქვეს.

შეეცადეთ იპოვოთ შესაფერისი ადგილი და დაჯდეთ ისე, რომ თქვენი სახე კონკრეტულად თანამოსაუბრისკენ იყოს მიმართული. არ არის საჭირო სკამზე დაშლა ან ძლიერად დაჭერა, ფეხების გადაჯვარედინება ან ერთიდან მეორეზე გადატანა.

დადასტურდა, რომ აშკარად ყოფნისას მისი ინტერვიუერის წინაშე, ადამიანი აღიქვამს მას მოწინააღმდეგედ, რომელსაც აქვს უფლება გადაწყვიტოს შენი ბედი. ამიტომ უფრო მოსახერხებელი იქნება, თუ სკამი ცოტა ირიბად დაიდება.

საუბრის დროს მნიშვნელოვანია დაიცვან ხელების ჟესტები. ძლიერად ნუ ააფრიალებთ მათ და ნუ შეაჭედავთ მუშტებს და არ ითამაშებთ კალმით ან ფანქრით. თქვენ უნდა შეეცადოთ გადაიტანოთ ისინი მშვიდად და შეუფერხებლად. ამავდროულად, თქვენი სახე ღია და გულწრფელი უნდა იყოს. სპეციალისტებიისინი გირჩევენ, შეეცადოთ გონებრივად დახაზოთ წრე თქვენს შორის და ვიზუალურად შეხედოთ მის ცენტრს.

ყურადღებით მოუსმინეთ ყველა კითხვას და შეეცადეთ უპასუხოთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც მას ეკითხებიან. უფრო მეტიც, თქვენ უნდა უპასუხოთ არსებითად და შიგნით 2-3 წუთები ინფორმაციის გახანგრძლივების ან შემცირების გარეშე. თუ მოულოდნელად კითხვა არ ისმოდა, სთხოვეთ გაიმეოროთ, მაგრამ ეს არ უნდა გააკეთოთ ძალიან ხშირად. სხვათა შორის, პასუხები მოსწონს "დიახ"და "არა", ითვლებიან ერთსიტყვიანად და მათი დაბალი ხმით წარმოთქმით გიქმნით ნდობას თქვენს გაურკვევლობაში და იმ მასალის იგნორირებაში, რომელზეც საუბრობთ.

იმ შემთხვევაში, როდესაც მენეჯერი გთხოვს, ცოტა რამ მოგიყვე შენს შესახებ, არ გჭირდებათ ამბის დაწყება დაბადებიდანვე და დიდ დეტალებში ჩაღრმავება. ილაპარაკე ნათლად და აზრზე. გვიამბეთ რა დაამთავრეთ, რა თანამდებობები დაკავდით, როგორი იყო თქვენი კარიერული ზრდა და ცოტა რამ, რამაც აიძულა ამ კონკრეტულ კომპანიაში გასაუბრებაზე წასვლა.

ნუ დაგავიწყდებათ გაღიმება და ცოტათი შემსუბუქება, ან თქვენი რომელიმე სრიალის უმნიშვნელო ქცევა, გამოიყენეთ შესაბამისი ხუმრობა ან ცოტა შეუმჩნეველი იუმორი. საქმიან საუბარშიც კი სასიამოვნო ღიმილი არ ავნებს და შესაძლოა ის თქვენს თავდაჯერებულობაზეც მოგიყვეთ.

საუბრის დასასრულს აუცილებლად უნდა მადლობა გადაუხადოთ თანამშრომელს და მის პირად კომპანიას სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობისთვის.

4. სამუშაო ინტერვიუს კითხვები და პასუხები

რა თქმა უნდა, დაგეგმილი გასაუბრება შეიძლება ჩატარდეს იმ სცენარის მიხედვით, რომელსაც განსაზღვრავს ორგანიზაციის თანამშრომელი, რომელიც გიწვევთ. მაგრამ, ყოველ შემთხვევაში, ის, რაც არანაირად არ არის გამორიცხული, არის დასმული კითხვები საჭირო ინფორმაციის დასადგენად. ამერიკელი მეცნიერებიჩაატარეს მრავალი საკუთარი კვლევა, შეიმუშავეს და დაადასტურეს თეორიები, მივიდნენ დასკვნამდე, რომ ნებისმიერ ინტერვიუში ეკითხებიან 20 სტანდარტული კითხვა,აქედან 15 ძირითადია, 5 კი დამატებითი.

ინტერვიუს შესაძლო კითხვები და პასუხები - 5 კითხვა პასუხებით

კითხვა 1. რას გვეტყვით თქვენს შესახებ?

პასუხი:თქვენ უნდა ეცადოთ, რომ სიუჟეტი იყოს მოკლე, მაგრამ არა მშრალი, მაშინ როცა არ არის საჭირო ყვირილი, უხამსი ენის გამოყენება, ჟარგონთან დაკავშირებული კონკრეტული ფრაზების გამოყენება. შეეცადეთ შეინახოთ 3 წუთის განმავლობაში.

უფრო მეტიც, შეტყობინების პროცესში გაამჟღავნეთ ინფორმაცია თქვენი განათლების, გარკვეული წარმატებების შესახებ არა მხოლოდ პროფესიული მიმართულებით, არამედ პირადშიც.

ახსენეთ თქვენი საკუთარი კარიერული ზრდის წარმატება და დამსახურება. შედეგად, გვითხარით, რატომ და რისი შეცვლა გსურთ საკუთარ ცხოვრებაში და როგორ მიაღწევდით წარმატებას, თუ ამ კომპანიაში ვაკანსია დარჩებით. უბრალოდ ნუ ეცდები მაამებლობას. ყოველთვის შესამჩნევია.

კითხვა 2. რამ მოგხიბლათ ამ კონკრეტულმა კომპანიამ?

პასუხი:ის შეიძლება ჩამოყალიბდეს სახლში მომზადებისას. ინტერნეტ რესურსებზე, ცოტათი შეისწავლეთ კომპანიის ისტორია, მისი საქმიანობის მიმართულება, შეგიძლიათ ყველაზე სწორად ააწყოთ ფრაზები და მთელი ამბავი. ოღონდ, ნუ ლაპარაკობ იმაზე, თუ რა ჟღერს საზიზღარი.

Მაგალითად, თავად ორგანიზაციის შესახებ და იმაზე, თუ როგორ მოგწონთ ის, იმის შესახებ, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მომავალში უკეთესობისკენ. ამ ტიპის პასუხი უფრო მიზანშეწონილი იქნებოდა.

იმის ცოდნა, რომ კომპანია ბავშვთა კვების ინდუსტრიაშია, გვითხარით, რომ განსაკუთრებული სიყვარული გაქვთ ბავშვების მიმართ და ზრუნავთ პროდუქტის უსაფრთხოებაზე ფორმულის ბაზარზე. და დასაქმების საშუალებით თქვენ შეძლებთ გააცნობიეროთ რამდენად დამუშავდა ეს პროცესი ამ კომპანიაში და რისი შეთავაზება შეგიძლიათ ამ მიმართულებით.

კითხვა 3. როგორ მოაგვარეთ კონფლიქტები თქვენს გუნდში წინა სამუშაო ადგილზე?

პასუხი:რა თქმა უნდა, ასეთი რთული კითხვისთვის, თქვენ უნდა სცადოთ მის გადასაჭრელად 2 ან 3 ეფექტური მეთოდის მიცემა. მაგრამ, არ ღირს იმის თქმა, რომ ადრე, თქვენი გუნდი აკეთებდა მხოლოდ იმას, რაც კონფლიქტში იყო და, შედეგად, ყველა საჭირო ფუნქცია მხოლოდ მარტო უნდა შესრულებულიყო, რომ მთელი სამუშაო ამის გამო თქვენს მხრებზე დაეცა.

პირიქით, გვითხარით, როგორ მოახერხეთ სამუშაო პროცესის გამართვა, როგორ იყო მკაფიოდ განაწილებული პასუხისმგებლობები და როგორ ჩნდებოდა თავად ასეთი სიტუაციები საკმაოდ იშვიათად. დაარწმუნეთ თანამოსაუბრე თქვენს საქმიან თვისებებში.

კითხვა 4. რა ხელფასის მიღებას ისურვებდით?

პასუხი:ამ სიტუაციაში, კარგი იდეაა წინასწარ გაეცნოთ ინფორმაციას სხვა ორგანიზაციაში მსგავსი ვაკანსიების შესახებ და თავად გადაწყვიტოთ გარკვეული თანხა.

მენეჯერს, რა თქმა უნდა, სურს გაიგოს, როგორი თანამშრომელი მოდის მისთვის სამუშაოდ, რამდენად აფასებს ის თავად მის საქმიანობას.

მაგრამ, აქ არ ღირს ვაჭრობა, ასევე არ არის სასიამოვნო ამაზე ხანგრძლივი დისკუსია. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ თუ ეს არის უზარმაზარი ორგანიზაცია, რომელსაც ჰყავს დიდი პერსონალი და არის არა მხოლოდ რეგიონალური, არამედ მსოფლიოში ცნობილი, მაშინ თქვენი სამუშაოსთვის ანაზღაურების დონე შეიძლება გაიზარდოს 30% საშუალოდან.

კითხვა 5. რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?

პასუხი:ასეთი კითხვის დასმით, მომავალ დამსაქმებელს ნამდვილად სურს იცოდეს თქვენი წასვლის ნამდვილი მიზეზი და გაიგოს, რომ მსგავსი რამ არ იმოქმედებს დღევანდელი მუშაობის პროცესზე. ამ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა, არ შეიძლება მოტყუება, თქვენ უნდა შეეცადოთ სწორად ჩამოაყალიბოთ თქვენი იდეა და სწორად გადმოსცეთ იგი ინტერვიუზე.

შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თქვენი წინა სამუშაო ადგილის შესახებ მონაცემები უკვე ცნობილია და ნამდვილი მიზეზი დიდი ხანია არ არის საიდუმლო. და კითხვა დაგისვეს მხოლოდ თქვენი მონაცემების დასადასტურებლად.

Მაგალითადთუ ძალიან დაკავებული იყავით გაუგებარი საქმით, მისი შესრულების ვადები შეზღუდული იყო და ქცევა წამყვანიპერსონალი არაადეკვატურია, შეგიძლიათ თქვათ შემდეგი.

გამიჭირდა სამუშაოს მუდმივი ნაკადის გამკლავება, რომლის ვადები იყო უმნიშვნელო და არარეალური. დიდი მოცულობის არ მეშინია, მომწონს ნივთების დინებაში ყოფნა, მაგრამ მისი დროებითი აღსრულების საკითხს გონივრულად უნდა მივუდგეთ.

ამ სიტუაციის შეჯამებით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თანამედროვე სამყაროში ძალიან ხშირად რეკრუტირების ფუნქციები გადაეცემა სპეციალურ სააგენტოებს, რომლებსაც აქვთ დიდი გამოცდილება და ფართო სპეციალობა.

მაგრამ, ის ფაქტიც კი, რომ პირველ ეტაპზე ვერ შეძლებთ თავად ლიდერთან შეხვედრას, არ ნიშნავს იმას, რომ უნდა დაისვენოთ და არც იფიქროთ თანამოსაუბრეზე კარგი შთაბეჭდილების მოხდენის სურვილზე.

პირიქით, ღირს იმის გაგება, რომ უნდა გაიარო თუნდაც 2 ინტერვიუ. და თქვენ უნდა მოემზადოთ მათთვის შურისძიებით. ყველა აუთსორსინგის სააგენტო მუშაობს ექსკლუზიურად ორგანიზაციებთან ხელშეკრულებით და ხელმძღვანელობს ძირითადად თავად მენეჯერების მიერ დადგენილ პარამეტრებს, ირჩევს თანამშრომლებს, რომლებიც ყველაზე შესაფერისია მოცემული თანამდებობისთვის.

და, შეიძლება ბევრი აპლიკანტი იყოს და თქვენი ამოცანაა არა მხოლოდ თანამოსაუბრის მოხიბვლა, თქვენი საქმიანი თვისებების დამტკიცება, არამედ დანარჩენ აპლიკანტებსაც გადააჭარბოთ.

შესაძლოა, უბრალოდ უნდა იფიქროთ საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაზე. ეს არც ისე რთულია, როგორც ჩანს, უბრალოდ წაიკითხეთ სტატია - "".

რა თქმა უნდა, გასაგებია, რომ ასეთი დაქირავების პროცესის ჩატარება ძალიან ამაღელვებელია და სიტუაცია სტრესული ხდება. მაგრამ, არის მთელი რიგი ვაკანსიები, რომლებშიც აპლიკანტები თავიდან უნდა იყვნენ რეზისტენტული სიტუაციის მიმართ და შეეძლოთ წარმოშობილი საკითხების გადაჭრა.

სინამდვილეში, ამ კითხვის დასმისას ინტერვიუზე მენეჯერი საკუთარ თავს მიზნად აყენებს დაუგეგმავ სიტუაციაში მოქმედებების დათვალიერებას და განმცხადებლის მიერ გაყიდვების ტექნიკის ფლობის იდენტიფიცირებას. ამისათვის, რა თქმა უნდა, უნდა გესმოდეთ თანამოსაუბრის მოტივები და ნათლად იცოდეთ, რომ საბოლოო გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მოხდება ახლა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანსია კორუფციულ ქმედებებს გულისხმობს.

მაშ, როგორია თქვენი ქცევის მოდელი, როდესაც გთხოვენ კალმის ან სხვა პროდუქტის გაყიდვას?

1. ნუ ჩქარობთ და დაუყოვნებლივ მიიღეთ სპონტანური გადაწყვეტილებები. და თუ ძალიან გაწუხებთ, ჰკითხეთ 1 წუთი მოსაფიქრებლად.
2. შემდეგი, აიღეთ იგივე პროდუქტი (კალამი) და შეეცადეთ ყურადღებით შეისწავლოთ იგი. განიხილეთ ეს ყველაფერი დადებითიდა მინუსები, გააკეთე აქცენტები უნიკალურობაზე.
3. შეეცადეთ დაიცვათ გაყიდვების ძირითადი ეტაპები და თუ არ იცნობთ მათ და არ გაქვთ გამოცდილება ამ საკითხში, შეეცადეთ შეისწავლოთ ისინი, ყოველ შემთხვევაში, ზედაპირულად. ამისათვის ინტერნეტში არის დიდი რაოდენობით შესაფერისი ლიტერატურა და სტატიები. მაშინაც კი, თუ ასეთი ვარიანტი გარედან უხერხულად გამოიყურება, მენეჯერი მაინც დააფასებს მას და შეამჩნევს თქვენს გამძლეობას.
4. შეეცადეთ გაიგოთ ვის ყიდით და შეაფასეთ ამ ადამიანის საჭიროებები და დამატებითი კითხვების დასმისას გამოიყენეთ აქტიური მოსმენის ტექნიკა. გაანალიზეთ პასუხები. Მაგალითადჰკითხეთ: რამდენად ხშირად წერთ? გაქვთ სათადარიგო კალამი? ან რა მოგწონს მასში, ან იქნებ რამე უნდა შეცვალო მასში?
5. ცდილობთ გაყიდვის ფაქტს, თქვენ არ გჭირდებათ ტყუილი და აქტიურად გამოგონება. ნუ გადააფასებთ.
6. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ სიტყვიერი კონტაქტი მთელი დროის განმავლობაში. ცუდი არ იქნებოდა ეს კალამი პოტენციურ მყიდველს ხელში ჩაგვეტანა, რათა რეალურად თავად შეაფასოს ყველა ქონება.
7. მას შემდეგ, რაც შესყიდვაზე თანხმობის მიღებას მაინც მოახერხებთ, მიზანშეწონილია შესთავაზოთ ნოუთბუქი ან სათადარიგო პასტა და შესაძლოა სხვა დაკავშირებული პროდუქტიც.

გაყიდვის დაწყებისას, თანდათან ჩნდება ნდობა, მაგრამ, ამავდროულად, თქვენი თანამოსაუბრე ბუნებრივად გამოთქვამს წინააღმდეგობას. და ამაში უცნაური არაფერია, მთავარია მათ სწორად უპასუხო და არ ჩავარდე სისულელეში.

Მაგალითად, კითხვაზე: რატომ მჭირდება ის? თქვენ შეგიძლიათ მარტივად და მარტივად უპასუხოთ: ”მე მესმის, რომ თქვენ უკვე გაქვთ კალამი, ასე რომ თქვენ იცით, რა არის ბიზნეს მიდგომა და ძალიან სამწუხარო იქნება, თუ მისი მელანი ამოიწურება ყველაზე შეუფერებელ მომენტში. მიიღეთ ის რეზერვში და დარწმუნებული იქნებით, რომ ნებისმიერ სიტუაციაში, სირთულეები არ იქნება.

სინამდვილეში, გულწრფელად რომ ვთქვათ, საკადრო პოლიტიკაში ძალიან რთული მდგომარეობაა. მენეჯერებს სურთ იპოვონ ნამდვილად ღირებული სპეციალისტი და შეიყვანონ იგი თავიანთ ორგანიზაციაში. მაგრამ, მათგან მხოლოდ რამდენიმეა. აქედან გამომდინარე, ძალიან საჭირო იქნება ჭკვიანი გამყიდველი, რომელმაც იცის როგორ იმუშაოს და იცის როგორ გაყიდოს საკუთარი თავი ინტერვიუში, ასევე გაყიდვების მეთოდები და ტექნიკა, რეგულარულად გამოიყენოს პრაქტიკაში. და ინტერვიუს პროცესი გვეხმარება ამის გაგებაში.

6. 13 გავრცელებული შეცდომა სამუშაო ინტერვიუში

რა თქმა უნდა, ძალიან ვცდილობთ და ყოველ წამს და ნაბიჯს ვფიქრობთ, მაგრამ თუ უეცრად უარი მივიღეთ, დიდხანს ვერ გავიგებთ, რამ განაპირობა ეს.

სინამდვილეში, არსებობს რამდენიმე ტიპიური შეცდომა, რომელიც იწვევს ამ შედეგს.

1. დაგვიანება. პირველი და ყველაზე ცუდი შეცდომა. ამ საკითხში, თქვენი პუნქტუალურობა უბრალოდ უნდა გასცდეს მასშტაბებს.
2. მოუწესრიგებელი გარეგნობა. ამაზე განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ, მით უმეტეს, რომ შეგიძლიათ წინასწარ და საფუძვლიანად მოამზადოთ.
3. ესკორტი. ასეთი საკითხები მხოლოდ დამოუკიდებლად წყდება და ოფისებში არ არის საჭირო ცოლების, ქმრების, ნათესავების, შეყვარებულების მიწვევა. უარყოფითი აზრი მაშინვე ყალიბდება.
4. არასაიმედო ქცევა. მოემზადეთ იმისთვის, რომ ყველაფერს აქვს მნიშვნელობა და თუნდაც შეხვედრა წარუმატებელი იყოს, ეს მოგცემთ სხვა ორგანიზაციაში მუშაობის შანსს, რადგან ალტერნატივები ყოველთვის არსებობს. დამშვიდდი და წადი შეხვედრაზე.
5. მობილურ ტელეფონზე საუბარი. გამორთეთ ეს კავშირი ცოტა ხნით, ინტერვიუს დროს არ იქნება ძალიან მოსახერხებელი თქვენი ყურადღების გადატანა და სხვისი დროის დახარჯვა თქვენს პირად საუბრებზე.
6. კითხვები ფულის შესახებ. თუ მთელი შეხვედრის განმავლობაში მუდმივად ჩნდება ფინანსების და გადახდების ოდენობის განხილვის თემა, ეს გამოიწვევს ცალსახა უარს.
7. ქედმაღლობა და თავდაჯერებულობა. ეს ქცევაც მიუღებელია. გასაგებია, რა თქმა უნდა, რომ მოდიხარ შენი ცოდნისა და უნარების შესათავაზებლად, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს სწორად და სიტუაციის შესაბამისად.
8. ტყუილი. არ არის საჭირო ტყუილის მცდელობა, რადგან, როგორც მოგეხსენებათ, ადრე თუ გვიან სიმართლე გაირკვევა და ეს შეგიქმნით უარყოფით იმიჯს.
9. დამატებითი გულწრფელობა. ხშირად, კანდიდატები კითხვებზე პასუხის გაცემისას ცდილობენ მოიპოვონ საკუთარი თავის ნდობა არასაჭირო არასაჭირო ინფორმაციის გაჟღერებით. და ეს შეიძლება იყოს ძალიან საზიანო. არ არის საჭირო თქვენი პირადი ცხოვრების განხილვა, ადამიანების რაიმე სახის სიძულვილი ან წარსულის ცოდვები.
10. გაღიზიანების რეაქცია დასმულ კითხვებზე. ბევრ მენეჯერს შეუძლია ერთი და იგივე კითხვა რამდენჯერმე დაუსვას გადამოწმების მიზნით. ღირს თქვენი ემოციების მონიტორინგი, თუმცა ექსპერტები საშუალებას გაძლევთ გამოიჩინოთ მცირე გაღიზიანება სამჯერ დასმულ კითხვაზე. მათი გაგებით, ასეთი რეაქცია თანამოსაუბრეს ეტყვის, რომ ყურადღებიანი ხართ და მიჰყვებით საუბარს. ოღონდ, ხმა არ ამოიღო და სცადე გინება.
11. თანამშრომლების ან უფროსების კრიტიკარომლებთანაც ადრე გიმუშავიათ. ყოველ შემთხვევაში, ამ თემაზე განხილვაც არ ღირს. ხშირად პასუხები უბრალოდ პროეცირებულია არსებულ სიტუაციაზე და ეს არ არის სწორი.
12. სიტყვიერება. ესეც ერთ-ერთი მთავარი შეცდომაა. ასეთი ქცევა გამაღიზიანებელია. მენეჯერს სურს მოისმინოს მკაფიო და მნიშვნელოვანი პასუხი მის კითხვაზე. ხანდახან არიან კანდიდატები, რომლებიც იწყებენ საუბარს ერთ თემაზე და ამ პროცესში ახერხებენ კიდევ რამდენიმე განხილვას.
13. უკუკავშირის ნაკლებობა. გასაუბრების გავლის შემდეგ, მით უმეტეს, თუ დაგპირდათ დარეკვა, არ უნდა მიიღოთ სწრაფი გადაწყვეტილებები და დამოუკიდებლად იფიქროთ, წამოვიდა თუ არა თქვენი კანდიდატურა. თავად აკრიფეთ ტელეფონის ნომერი მითითებულ დროს და გაარკვიეთ, როგორ დასრულდა თქვენი საუბარი მიმღები მხარისთვის.

1) როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე - რჩევები და ხრიკები

2) სერვისის გაყიდვის მაგალითი გასაუბრებაზე

7. როგორ მივიღოთ სამსახური გასაუბრების გარეშე

უცნაურად საკმარისია, რომ ინტერვიუები, როგორც მომავალი თანამშრომლის პროფესიული ვარგისიანობის ტესტირების ფორმა, თანდათან წარსულს ჩაბარდა - ამ დღეებში უფრო და უფრო მეტი ადამიანი პოულობს სამუშაოს ინტერნეტში და ასრულებს მოვალეობებს სახლიდან, კომფორტულად მუშაობს. როგორც წესი, ინტერნეტში ვაკანსიები სულაც არ საჭიროებს მკაცრ გასაუბრებას, მომხმარებლისთვის მთავარი შესრულებული სამუშაოს ხარისხია.

ონლაინ სამუშაოს მისაღებად, ყველაზე ხშირად თქვენ უბრალოდ უნდა შეასრულოთ სატესტო დავალება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ აჩვენოთ თქვენი უნარები მომხმარებელს. ზოგადად, ინტერნეტში მუშაობას ბევრი სხვა უპირატესობა აქვს, როგორიცაა მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და მაღალი სტაბილური შემოსავალი. ჩვენ გირჩევთ, ჩამოტვირთოთ ჩვენი უფასო კურსი ფულის გამომუშავების შესახებ ინტერნეტში ნულიდან - ის დაგეხმარებათ განსაზღვროთ თქვენთვის იდეალური სამუშაოს ტიპი ინტერნეტში და დაიწყოთ ფულის გამომუშავება ინტერნეტით.

ნახეთ ვიდეო ინტერნეტში ფულის გამომუშავების შესახებ სპეციალისტის ანდრეი მერკულოვისგან ინვესტიციების გარეშე:

8. დასკვნა

ახლა, ინფორმაციის წაკითხვის შემდეგ, ყალიბდება მოქმედებების გარკვეული სცენარი და პასუხები კითხვებზე: „როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრებაზე?“, „როგორ გავყიდოთ პროდუქტი?“ ცხადი ხდება და ა.შ. არ შეგეშინდეთ და გამოიჩინეთ ზედმეტი ნერვიულობა, ეს არამარტო ზიანს მიაყენებს, არამედ შემდგომში შეიძლება იმოქმედოს თქვენს ჯანმრთელობაზე.

მოიპოვეთ ნდობა, რომ გაქვთ გამოცდილება, ყველა ძირითადი პროცესის ცოდნა, პრაქტიკის ხანგრძლივი პერიოდი და მოგვარებული საკითხების დიდი რაოდენობა. მოიკრიბეთ თქვენი ძალა და შეეცადეთ პოზიტიურს. მაგრამ, ინტერვიუს წინა ღამეს, აუცილებლად დაიძინეთ საკმარისი ძილი, რაც საშუალებას მისცემს სხეულს ოდნავ გაძლიერდეს.

Გამარჯობა ძვირფასო მეგობარო!

ეს სავსებით ბუნებრივია: ყველაფერი, რაც პირველად ხდება, იწვევს შიშთან მოსაზღვრე მღელვარებას. სხვადასხვა ხარისხით სხვადასხვა ადამიანებში. მიზეზი უცნობია. გაურკვევლობა, გაურკვევლობა ყოველთვის იწვევს შიშს. მოქმედების რა გზა აირჩიოს? შევეცადოთ ვუპასუხოთ კითხვას:პირველი ინტერვიუ როგორ მოვიქცეთ?

როგორც წესი, პირველი გასაუბრება ტარდება რეკრუტერთან (HR მენეჯერი).მისი ძირითადი განსხვავებები ხელმძღვანელთან ინტერვიუდან:

1. დამსაქმებელი სვამს მეტ კითხვებს. მეტი პასუხის გაცემა მოგიწევთ, ვიდრე საკუთარ თავს ჰკითხოთ
2. დამსაქმებელი არ წყვეტს სამუშაოს შეთავაზებას. გადაწყვეტილებას ყოველთვის იღებს მენეჯერი, ყველაზე ხშირად ვაკანსიის უშუალო ხელმძღვანელი
3. დამსაქმებელი არ ცდილობს შეაფასოს თქვენი პროფესიული კომპეტენცია. ეს ლიდერის პრეროგატივაა.

დამსაქმებლის დავალებები:

1. გაათავისუფლეთ კანდიდატები, რომლებიც, პირისპირ შეხვედრის შედეგების მიხედვით, არ აკმაყოფილებენ მოლოდინს რეზიუმეს და სატელეფონო ინტერვიუს განხილვის შემდეგ. ან ინტერვიუში შეცდომები დაუშვეს.
2. დანარჩენიდან შეარჩიეთ ისინი, ვინც, დამსაქმებლის აზრით, მიზანშეწონილია გაგზავნოთ ხელმძღვანელთან შეხვედრაზე

თქვენი ამოცანები:

საკმაოდ ლოგიკურად, თქვენი დავალებები უნდა შეესაბამებოდეს დამსაქმებლის დავალებებს. კერძოდ:

1. არ გააფუჭო. მოერიდეთ უხეში გადაცდომებს. ისე, რომ თქვენ არ დაგრჩეთ თქვენს კვალიფიკაციასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. მაგალითად, ინტერვიუზე შორტების ჩაცმა. ან თქვით, რომ თქვენი წინა ნამუშევარი უიმედო ნაგავია.
2. Კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა. თუ შესაძლებელია, გამოირჩეოდეთ სხვა კანდიდატების ბრბოდან. დასამახსოვრებელი. კარგი თვალსაზრისით, რა თქმა უნდა.

ახლა წესრიგში:

როგორ არ გავაფუჭოთ? საერთო შეცდომები

1. მოემზადეთ ინტერვიუსთვის, როგორც დუელი . ან როგორც გამოცდა, სადაც უნდათ ჩაგაგდოთ.

დამქირავებელს არ აქვს დავალება, რომ შეგავსოთ ან გაგასამართლოთ არაკომპეტენტურობაში. მისი ამოცანაა ვაკანსიის შევსება. ანუ თქვენი მისწრაფებები დიდწილად მსგავსია. დიახ, შეიძლება იყოს არასასიამოვნო კითხვები - მაგრამ, როგორც წესი, ეს არაფერია პირადი.

შეხვედრისადმი ნეგატიური დამოკიდებულება წარუმატებლობის დარწმუნებული გზაა.

2. არაფერი იცოდე კომპანიის შესახებ

კომპანიის შესახებ ინფორმირებულობა, სადაც მოხვედით, თქვენი ერთ-ერთი კოზირია. განმცხადებლების უმეტესობა ამას არ აფასებს.

3. კითხვები არ არის

მეზღვაურებს კითხვები არ აქვთ - ეს ასე არ არის. კითხვები მიფრინავს. თქვენი კითხვები ხშირად უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე თქვენი პასუხები. როგორ და რა კითხვები დაუსვა რეკრუტერსსტატია

4. ყოფილი უფროსების და სამუშაო ადგილების უარყოფითი შეფასებები

წინა სამსახურიდან წასვლის მიზეზების კითხვა სავალდებულოა. როგორ ვუპასუხოთ მას სწორად, ნახეთ .

ზოგადად, სასურველია არავისზე და არაფერზე ცუდად არ ისაუბროთ.

5. არგუმენტები და პასუხების აცილება

თქვენ არ უნდა შეხვიდეთ კამათში რაიმე საბაბით ან რაიმე მიზეზით. უბრალოდ დააწესეთ წესი, რომ ინტერვიუები არ არის კამათის ადგილი. თქვენ მაინც ვერ შეძლებთ რაიმეს დამტკიცებას და ერთმანეთის განწყობას გაუფუჭებთ.

6. გაცნობა

ივანე - მაშინვე ვანიაზე. ცოტას მოსწონს. სინამდვილეში, ეს არის პირადი სივრცის დარღვევა.

7. არ არის მზად კითხვებისთვის

როგორ მოვახდინოთ კარგი შთაბეჭდილება?

თუ რეკრუტერებს ჰკითხავთ, როგორ წყვეტენ კანდიდატებს, თქვენ მოისმენთ ასეთ რამეს:

„ჩვენ ვირჩევთ ყველაზე კომპეტენტურ და შესაბამის თანამდებობას, კომპანიის კულტურას, ვაკანსიის ხელმძღვანელის სტილს.

პრაქტიკაში, სიტუაცია ხშირად განსხვავებულია.

გინდ დაიჯერეთ თუ არა, მაგრამ ძალიან ხშირად გადაწყვეტილება კანდიდატის მომავალ ბედზე მიიღება „მოწონება-არ მოწონების“ საფუძველზე."" არავინ გააუქმა.

რა სურს დამსაქმებელს?

1. სარგებელი: - პრობლემის გადაჭრა, შემოსავალი, ხარჯების შემცირება, ახალი პროექტები.
2. კომფორტული ურთიერთქმედება: კომუნიკაციის სტილი, პიროვნული თვისებები, კარგი ჩვევები.

ახალგაზრდა სპეციალისტისგან ველით მეორეს.

თუ პირველად გაქვთ ინტერვიუ, დიდი ალბათობით ჯერ კიდევ ახალგაზრდა ხართ. აქ არის ახალგაზრდა მუშის პორტრეტი, რომელსაც დამსაქმებელი ელის:

განათლებული, აღმასრულებელი, დაინტერესებული, თავისი საქმით გატაცებული, კარგი ჩვევებით, პროფესიული ზრდისკენ მიისწრაფვის.

როგორ მოვიქცეთ?

დაიცავით შემდეგი მარტივი წესები:

1. სამი პლიუსის წესი

დაასახელე, გაიღიმე, კომპლიმენტი. ეს არის თხელ სიმებზე გავლენის სერიიდან.

როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, ჩვენ განვიხილეთსტატია.

2. ოქროს შუალედის წესი

ჩემი დაკვირვებით, რეკრუტერები არ მიესალმებიან რაიმე გადაჭარბების გამოვლინებას. ”ამ კითხვებს სვამდა, როგორც ავტომატიდან, და ყველაფერი არ იყო საქმეში”, ”არ დაუსვა არც ერთი გონივრული კითხვა სამუშაოზე.” "ეს ძალიან თავხედია", "ეს ძალიან მორცხვია".

საკვანძო სიტყვაა "ძალიან".თქვენ იტყვით: "თქვენ მათ არ მოეწონებით ... ისინი იცვამენ როგორც დაქორწინებულ გოგოებს".შეიძლება ასეც იყოს, აქედან მოდის ოქროს შუალედის წესი.

ნუ ისაუბრებთ ბევრს ან ძალიან ცოტას, იდეალურ შემთხვევაში, თანამოსაუბრეებს შორის საუბრის დრო 50-დან 50-მდე უნდა იყოს განაწილებული. ნუ ისაუბრებთ ძალიან ხმამაღლა, ნუ ისაუბრებთ პირდაპირ პრობლემებზე, არ დაუშვათ გაცნობა.

3. კითხვებზე პასუხის გაცემის წესები

პირველ რიგში, მოამზადეთ თქვენი პასუხები კითხვებზე.

ნუ შეგეშინდებათ კითხვების დასმა. ინტერვიუში უფრო მნიშვნელოვანია, როგორ უპასუხებ და არა კონკრეტულად. მიჰყევით უნივერსალურ პასუხს.

4. დასვით კითხვები სამუშაოს შესახებ

ჰკითხეთ კომპანიის სამუშაოს შინაარსს, მიზნებს, პროექტებს.

5. აქტიური მოსმენა

გამოიყენეთ აქტიური მოსმენის ტექნიკა. მეტი

6. მოითხოვეთ დამსაქმებლის მხარდაჭერა

ყველაფერი ძალიან მარტივია:

1. თქვით, რომ გსურთ ამ კომპანიაში მუშაობა, მიუთითეთ მიზეზები.
2. სთხოვეთ დამსაქმებელს, რომ გირჩიოთ სამუშაო მენეჯერისთვის. ეს ის შემთხვევაა, როცა პირდაპირობა სავსებით შესაბამისია.

Მაგალითად:

”ელენა, გულწრფელი ვიქნები: მსურს ვიმუშაო თქვენს კომპანიაში. გაქვთ საინტერესო პროექტები და პროფესიონალთა გუნდი. ვიმედოვნებ, რომ ღირსეული წვლილი შევიტან კომპანიის განვითარებაში.დიდი მადლობელი ვიქნები ხელმძღვანელისთვის ჩემი კანდიდატურის რეკომენდაციისთვის“.

დაახლოებით ამ სულისკვეთებით.

ხრიკი ისაა, რომ თითქმის არცერთი კანდიდატი ამას არ აკეთებს. სხვადასხვა მიზეზის გამო. ზოგს ეშინია უარის. მაგრამ შენ არაფერს კარგავ. ზოგი ფიქრობს, რომ მათი გამოცდილება და უნარები თავისთავად მეტყველებს. მეშინია იმედები გაგიცრუო: ისინი თავისთვის არ საუბრობენ.

7. შეთანხმება შემდგომი ნაბიჯების შესახებ

სავალდებულო ნივთი. ხშირად გეუბნებიან: დაგირეკავთო. არაფერზეა საუბარი.მიუთითეთ როდის იქნება ზარი და თქვით, რომ თუ ზარი არ იქნება, თქვენ თვითონ დარეკავთ.

თქვენი კომუნიკაციის პროცესი არ მთავრდება გასაუბრებაზე. ტიპიური შეცდომა არის ლოდინის რეჟიმში გადასვლა. „აბა, თქვეს, დარეკავ...“ ასეთი დაპირებები სერიოზულად არ უნდა იქნას მიღებული.

1. დაწერეთ პირს, რომელსაც შეხვდით.
2. თუ დარეკვას დათანხმდით და ზარი არ არის, თავად აკრიფეთ. ნუ შეგეშინდებათ ინტრუზიულობის. სანამ არ გამოგიყვანენ, ტვინს გაუძლებ. გამძლეობა და აკვიატება ერთი და იგივე არ არის. აკვიატება იწყება მაშინ, როცა „გაგდებენ კარს“ და „ფანჯარაში აძვრები“.

საბოლოოდ:

ნუ უყურებთ ინტერვიუს, როგორც სიცოცხლისა და სიკვდილის საკითხს. ეს უბრალოდ შეხვედრაა. უბრალოდ დაიცავით ჩვენ მიერ განხილული ქცევის წესები. პირველ გასაუბრებას მოჰყვება შემდეგი, რომელთაგან ერთი დაასრულებს თქვენს დასაქმების პროცესს.

გმადლობთ სტატიით დაინტერესებისთვის.

თუ თქვენთვის სასარგებლო აღმოჩნდა, გთხოვთ, გააკეთოთ შემდეგი:

1. გაუზიარეთ თქვენს მეგობრებს სოციალური მედიის ღილაკებზე დაწკაპუნებით.
2. დაწერეთ კომენტარი (გვერდის ბოლოში)
3. გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები (ფორმა სოციალური ქსელის ღილაკების ქვეშ) და მიიღეთ სტატიები თქვენს ფოსტაზე.

კარგ დღეს და კარგ განწყობას გისურვებთ!

დიდი ხანია სამსახურს ეძებთ და ახლა ნანატრი სატელეფონო ზარი მოვიდა. მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. გარდა სიხარულისა, ჩნდება შფოთვისა და შიშის განცდა. როგორ ვასიამოვნოთ დამსაქმებელს? როგორ უნდა მოიქცე და რა უნდა თქვა? მოდით შევხედოთ ინტერვიუს კითხვებისა და პასუხების მაგალითს.

სტანდარტული ინტერვიუს კითხვები

იმისათვის, რომ ინტერვიუ თქვენს სასარგებლოდ წარიმართოს, თქვენ უნდა მოემზადოთ სათანადოდ. დასაწყისისთვის, თქვენ მზად უნდა იყოთ დასმული კითხვებისთვის. ჩვენ ჩამოვთვლით ყველაზე პოპულარულებს:

რისი თქმა შეგიძლიათ საკუთარ თავზე?

აქ თქვენ უნდა გითხრათ თქვენი წარმატებებისა და მიღწევების შესახებ. ყურადღება მიაქციეთ თქვენს განათლებას და პროფესიულ უნარებს. ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ თქვენ ძალიან დაინტერესებული ხართ საქმიანობის ამ კონკრეტული სფეროთი, რომლითაც ეს კომპანიაა დაკავებული. თქვენ არ უნდა დაასხით წყალი, პასუხი უნდა იყოს ნათელი, დაახლოებით სამი წუთის განმავლობაში.

რა იყო მიზეზი, რომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?

ამ კითხვაზე, თქვენ უნდა მოამზადოთ სწორად ჩამოყალიბებული პასუხი. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა თქვათ, რომ თქვენს გათავისუფლებაში ყოფილი ხელმძღვანელობაა დამნაშავე. ამით თქვენ აჩვენებთ თქვენს სისუსტეებს. შეიძლება იყოს შემდეგი პასუხის ვარიანტები: თქვენთვის არასასიამოვნო მდებარეობა, მენეჯერის ხშირი შეცვლა, არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკი, პროფესიული ზრდის ნაკლებობა და ა.შ.

კონკრეტულად რამ გამოიწვია თქვენი ინტერესი ჩვენი კომპანიის მიმართ?

აქ შეგიძლიათ გამოიყენოთ წინა კითხვის პასუხები, ანუ თქვათ, რომ ამ კომპანიაში შეგიძლიათ მოაგვაროთ ის პრობლემები, რაც გქონდათ წინა სამუშაო ადგილზე. ან შეგიძლიათ დაასახელოთ სხვა მიზეზები, რამაც აიძულა ამის გაკეთება.

რა პასუხისმგებლობები გქონდათ წინა სამსახურში?

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, მკაფიოდ უნდა აღწეროთ რა ამოცანები შეასრულეთ წარსულში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეავსოთ სიუჟეტი მონაწილეობით ნებისმიერ პროექტში, მიღწევებსა და ჯილდოებში, რომლებიც მიიღეთ.

რას გვეტყვით თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებზე?

შეეცადეთ დაასახელოთ ის დადებითი თვისებები, რაც თანამშრომელს სჭირდება იმ პოზიციაზე, რომლის მიღებაც გსურთ. არ დაგავიწყდეთ აღნიშნოთ თქვენი მონდომება, პუნქტუალურობა და პასუხისმგებლობა.

შეიტყვეთ, რა ინტერვიუს ტექნიკა არსებობს:

რა ხელფასს ისურვებდით ამ თანამდებობაზე?

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას გირჩევთ დაასახელოთ საშუალო ხელფასის ოდნავ მაღალი თანხა. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ დაასახელებთ დაბალ ხელფასს, მაშინ დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს შთაბეჭდილება, რომ თქვენ გაქვთ დაბალი თვითშეფასება ან ცუდი თანამშრომელი ხართ. ისე, თუ პირიქით, მაღალ ხელფასს ეძახით, მაშინ შეგიძლიათ შექმნათ ძალიან ამბიციური და ამაყი ადამიანის შთაბეჭდილება.

რა ინფორმაცია გაქვთ ჩვენი კომპანიის შესახებ?

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად საჭიროა კარგი მომზადება. სანამ კომპანიაში წახვალთ, გაარკვიეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია მის შესახებ: რას აკეთებს, რა პროდუქტებს აწარმოებს, რამდენი ხანია მუშაობს, ვინ მართავს და ა.შ.

სად იქნები 5-10 წელიწადში?

აქ აუცილებელია იმის ჩვენება, რომ ორიენტირებული ხართ კომპანიაში ნაყოფიერ მუშაობაზე და 5 ან 10 წელიწადში საკუთარ თავს უფრო მაღალ პოზიციაზე ხედავთ, კარიერული კიბეზე საგრძნობლად ასვლის შემდეგ.

რა კრიტერიუმებით ირჩევთ სამუშაოს? დაასახელეთ 5 მთავარი.

პასუხი მოკლე და ამომწურავი უნდა იყოს: კარიერული ზრდა, ღირსეული ხელფასი, კარგი მჭიდრო გუნდი, მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკი, ოფისის ადგილმდებარეობა, კვალიფიკაციის ამაღლების შესაძლებლობა და ა.შ.

გაქვთ რაიმე შეკითხვები ჩვენთან?

დარწმუნდით, რომ დასვით მინიმუმ ორი კითხვა. Ეს არის მნიშვნელოვანი! ყოველივე ამის შემდეგ, თუ განმცხადებელს არ აქვს შეკითხვები მომავალი დამსაქმებლის მიმართ, მაშინ შესაძლოა ის უბრალოდ არც ისე დაინტერესებულია ამ სამუშაოთი. აქ შეგიძლიათ იკითხოთ სამუშაო პასუხისმგებლობის, გამოსაცდელი პერიოდის, სოციალური პაკეტის, კარიერული ზრდისა და სხვა.

ინტერვიუს არასტანდარტული კითხვები: კითხვების ნიმუში

ისწავლეთ როგორ მოემზადოთ და გაიაროთ სტრესული ინტერვიუ:

ზოგიერთი დამსაქმებელი, რომელსაც სურს დაუყოვნებლივ დაინახოს შესაძლო მომავალი თანამშრომლის რეაქცია მოულოდნელ სიტუაციებზე, სვამს სახიფათო კითხვებს ინტერვიუზე, რომელთა მოსმენას განმცხადებელი საერთოდ არ ელის. ამგვარად, ბევრი კანდიდატი უბრალოდ კუთხეშია მიყვანილი. რა არასტანდარტული კითხვების დასმა შეიძლება გასაუბრებაზე? ჩვენ ჩამოვთვლით ზოგიერთ მათგანს:

• რას ფიქრობთ მომავალ უფროსზე?
• რას მიაქცევთ მეტ ყურადღებას: ოჯახს თუ სამსახურს?
• რა ხასიათის თვისებები უნდა ჰქონდეს კარგ ლიდერს?
• კონფლიქტური ადამიანი ხარ?
• გაგაკრიტიკეს წინა სამსახურში?
• რა არის იდეალური კომპანია?
• რატომ უნდა იმუშაოთ ჩვენს კომპანიაში?
• რა არის პირველი, რასაც გააკეთებ ახალ სამსახურში შესვლისას?
• გეგმავთ სამუშაო დღეს?
• ამასთან დაკავშირებით, ერთ ორგანიზაციაში ქურდობით არიან დაკავებულნი, მეორეში კი არა?
• როგორ დახარჯავ მილიონ მოგებულს ლატარიაში?
• ბოლო წიგნი წაიკითხე?

მაშ, რა არის სწორი გზა ასეთ კითხვებზე პასუხის გასაცემად? მთავარია არ დაიბნე და შეგეშინდეს. ყოველთვის დაიმახსოვრეთ, იყოთ შემოქმედებითი ნებისმიერი კითხვისას და არ დაივიწყოთ თქვენი იუმორის გრძნობა, მაგრამ არ გაიტაცოთ! იყავით წინდახედული და შეკრებილი, ნუ აწარმოებთ დემაგოგიას. პასუხები უნდა იყოს მოკლე, ადეკვატური და ამომწურავი.

როგორ მოვიქცეთ თავდაჯერებულად?

რა არ უნდა ითქვას ინტერვიუში?

განმცხადებლის ყველაზე მნიშვნელოვანი შეცდომა გასაუბრებაზე არის დაუფიქრებელი პასუხები დასმულ კითხვებზე. ზოგჯერ კანდიდატი უბრალოდ ზედმეტად აზვიადებს თავის შესაძლებლობებს ან პირდაპირ იყენებს ტყუილს. განიხილეთ განმცხადებლის ძირითადი შეცდომები ინტერვიუს დროს:

• კანდიდატი ძალიან ბევრს ლაპარაკობს. ეს არ უნდა გააკეთო. პასუხები უნდა იყოს მოკლე და ზუსტი.
• არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაიკვეხნოთ რაიმე კავშირებით ცნობილ და გავლენიან ადამიანებთან;
• თქვენ არ შეგიძლიათ ინტერვიუში იკითხოთ, რას აკეთებს კომპანია. თქვენ უნდა იცოდეთ მისი საქმეები;
• არ უნდა წამოაყენო შენი მოთხოვნების სია, ისინი შენ გირჩევენ აქ და არა შენ მათ;
• თქვენ არ შეგიძლიათ გააკრიტიკოთ ყოფილი ავტორიტეტები. თავს მომჩივანად და მოპარად წარმოგიდგენთ.

რა პიროვნული თვისებები უნდა გამოავლინოთ ინტერვიუში?

ჩვენ გთავაზობთ თანამშრომლის იმ თვისებების ჩამონათვალს, რომელიც უნდა აჩვენოს მომავალ დამსაქმებელს და, თუ ეს შესაძლებელია, უთხრა მათ შესახებ:

• ინიციატივა;
• პუნქტუალურობა;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• გუდვილი;
• გამძლეობა;
• პასუხისმგებლობა;
• სიზუსტე.

ფაქტორები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს თანამშრომლის შთაბეჭდილებაზე

დამსაქმებელი არ შეაფასებს შემდეგ პუნქტებს გასაუბრებაზე:

• განმცხადებლის ცუდი, უყურადღებო გარეგნობა;
• აშკარა ტყუილი;
• ალკოჰოლის ან სიგარეტის სუნი;
• განმცხადებლის მობილური ტელეფონის დარეკვა გასაუბრების დროს;
• გადაჭარბებული დუმილი;
• ქედმაღლობა;
• ყოფილი უფროსების კრიტიკა.

გასაუბრებაზე დამსაქმებელთან დიალოგის გამართვისას არ უნდა ჩაუღრმავდეთ თქვენს პირად ცხოვრებას. მას სამსახურთან არაფერი აქვს საერთო. შეინახეთ ყველა დეტალი თქვენთვის. მკაცრად უპასუხეთ აზრს. და დაიმახსოვრეთ, რომ ყოველთვის უნდა იყოთ საკუთარი თავი და მიაწოდოთ მხოლოდ ჭეშმარიტი ინფორმაცია.

გასაუბრებისთვის წინასწარ მომზადებით და ყველა პასუხისა და საპირისპირო კითხვის გააზრებით, ასევე თქვენი ქცევით მენეჯერთან საუბრისას, საგრძნობლად გაზრდით სასურველი თანამდებობის დაკავების შანსებს.

ვიდეო - "რა კითხვებს ვსვამთ გასაუბრებაზე?"

მაშინაც კი, თუ უკვე გაქვთ სამუშაოს ძიების დიდი გამოცდილება, გახსოვდეთ, რომ წინასწარ უნდა მოემზადოთ ყოველი ახალი გასაუბრებისთვის. როგორც წესი, გასაუბრებაზე მეტად პასუხისმგებელი არიან ყველაზე კვალიფიციური სპეციალისტები, რომლებიც გონივრულად აცხადებენ საუკეთესო სამუშაოს. ხშირად, მეორეს მხრივ, რაც უფრო დაბალია სპეციალისტის ბარი, მით უფრო უარესია ის მზად გასაუბრებისთვის. ასე რომ, როდესაც მიიღებთ მოწვევას ინტერვიუზე, გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული რჩევები.

გასაუბრებისთვის მომზადება

• ეცადეთ, თავად მიაწოდოთ ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის შესახებ, რომელშიც გსურთ სამსახურის პოვნა.
• თან იქონიეთ ყველა საჭირო დოკუმენტის ასლები, პროფესიული რეზიუმე, განათლების სერთიფიკატების ასლები.
• მოემზადეთ, რომ მათთან შეთანხმების შემდეგ მიუთითოთ იმ პირების სახელები და ტელეფონის ნომრები, რომლებიც გირჩევენ.
• გაარკვიეთ ორგანიზაციის ზუსტი ადგილმდებარეობა და მარშრუტი, რომ არ დააგვიანოთ.
• დარწმუნდით, რომ საკმარისი დრო გაქვთ და არ ინერვიულოთ, თუ ინტერვიუ გაჭიანურდება.
• დაიცავით საქმიანი ჩაცმულობა.
• შეადგინეთ მოსალოდნელი კითხვების სია და მოამზადეთ პასუხის ვარიანტები.
• მოემზადეთ სპეციალურად ხელფასების განხილვისთვის.
• კარგად ივარჯიშეთ ყველაზე სავარაუდო კითხვებზე პასუხის გაცემაზე, ამის გაკეთება მხიარული ინტერვიუს რეპეტიციის სახით.
• დარწმუნდით, რომ მოამზადეთ კითხვები, რომლებსაც დასვამთ, თუ შესაძლებლობას შემოგთავაზებთ.

ქცევა გასაუბრებაზე

• ოფისში მისვლისას ეცადეთ იყოთ თავაზიანი და მომთმენი ყველასთან.
• კეთილსინდისიერად შეავსეთ ყველა კითხვარი და ფორმა, რომელსაც შემოგთავაზებთ.
• გაეცანით საკუთარ თავს ინტერვიუს დასაწყისში. ჰკითხეთ თანამოსაუბრის სახელს.
• შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი.
• ყურადღებით მოუსმინეთ კითხვებს თანამოსაუბრის შეწყვეტის გარეშე.
• თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ კარგად გაიგეთ კითხვა, მოგერიდებათ განმარტოთ („სწორად გავიგე რომ...“).
• მოერიდეთ სიტყვიერებას, უპასუხეთ აზრს.
• იყავით ობიექტური და მართალი, მაგრამ ნუ იქნებით ძალიან გულწრფელი.
• როცა საკუთარ თავზე ნეგატიური ინფორმაციის მიცემის აუცილებლობის წინაშე დგახართ, არ უარყოთ ჭეშმარიტი ფაქტები, მაგრამ აუცილებლად შეეცადეთ დააბალანსოთ ისინი თქვენს შესახებ პოზიტიური ინფორმაციით.
• ატარეთ ღირსეულად, შეეცადეთ არ დატოვოთ დამარცხებულის ან გაჭირვებული ადამიანის შთაბეჭდილება; თუმცა, თავი შეიკავეთ გამომწვევი ქცევისგან.
• თუ შემოგთავაზებთ კითხვების დასმის შესაძლებლობას, აუცილებლად დასვით, მაგრამ არ გაგიტყდეთ (2-3 კითხვა).
• კითხვების დასმა, უპირველეს ყოვლისა, დაინტერესდით სამუშაოს შინაარსით და მისი წარმატებით განხორციელების პირობებით.
• მოერიდეთ გასაუბრების პირველ ეტაპზე ხელფასის შესახებ კითხვების დასმას.
• აუცილებლად დააკონკრეტეთ როგორ გაიგებთ ინტერვიუს შედეგს, შეეცადეთ მოლაპარაკება დარეკოთ საკუთარ თავს.
• ინტერვიუს დასასრულს გაიხსენეთ თავაზიანობის ჩვეულებრივი წესები.
• ბევრი კითხვისთვის, თქვენ არ გჭირდებათ თავიდან მოემზადოთ ინტერვიუსთვის. მაგრამ ზოგიერთ საკითხში, თითოეულ ახალ დამსაქმებელს უნდა მივუდგეთ მისი სპეციფიკის გათვალისწინებით, იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ ეს მახასიათებლები, დრო და ძალისხმევა სჭირდება ინტერვიუსთვის მომზადებას. თუმცა, გახსოვდეთ, რომ, პირველ რიგში, დამსაქმებელი დაინტერესებულია კვალიფიციური სპეციალისტებით, პროფესიონალებით. შეეცადეთ საუბრის დროს გამოავლინოთ თქვენი შესაბამისი თვისებები.

Გასაუბრება

ყველაზე გავრცელებულ კითხვებზე პასუხის გაცემაზე. ცხადია, ვერავინ შეძლებს წინასწარ განსაზღვროს ყველა ის კითხვა, რაც შეიძლება დაისვას ინტერვიუში. თეორიულ გამონაკლისს წარმოადგენს სტრუქტურირებული გასაუბრება, სადაც ყველა კანდიდატს ეძლევა კითხვების წინასწარ მომზადებული ერთი და იგივე სია. მაგრამ ამ ტიპის ინტერვიუ იშვიათად გამოიყენება. თუმცა, პრაქტიკაში, თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ 15-20 კითხვის სია, რომელთაგან ბევრი, ამა თუ იმ ფორმით, თითქმის ყველა ინტერვიუზე ისმება. მოდით განვიხილოთ ამ კითხვებიდან რამდენიმე.

გვიამბეთ ცოტა თქვენს შესახებ.ეს შესანიშნავი შანსია წარმოაჩინო საკუთარი თავი საუკეთესო შუქზე, განსაკუთრებით თუ წინასწარ მოემზადე. შეგნებულად თუ გაუცნობიერებლად დამსაქმებელი ეძებს თანამშრომელს, რომელსაც შეუძლია სამუშაოს შესრულება, ე.ი. აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია, გამოცდილება და ა.შ. და სურს შეასრულოს იგი. დამსაქმებელმა უნდა ნახოს დაინტერესებული თანამშრომელი და გაიგოს, როგორ აიხსნება ეს ინტერესი. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ეძებს მართვადი, ე.ი. გრძნობს თავის პასუხისმგებლობას, ავლენს დისციპლინისადმი დამორჩილებას, კრიტიკისადმი მიდრეკილებას, იცის როგორ მოუსმინოს და გაიგოს, რასაც ეუბნებიან. თქვენ უნდა მოამზადოთ და შეიმუშაოთ ამბავი თქვენს შესახებ, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ ჩამოთვლილი თვისებები, რომლებსაც ეძებთ, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დამსაქმებლების თვალსაზრისით. თუ თქვენ განაცხადებთ თქვენთვის ცნობილ გარკვეულ პოზიციაზე ან სამუშაოზე, თქვენი ამბავი ამის გათვალისწინებით უნდა იყოს აგებული. საკუთარ თავზე საუბრისას, შეამცირეთ ოფიციალური ბიოგრაფიული ინფორმაცია და ნუ გაიტაცებთ დეტალებს. რაც მთავარია, აღნიშნეთ თქვენი პრაქტიკული გამოცდილება, თქვენი ცოდნა და უნარები, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს დამსაქმებლისთვის, ასევე თქვენი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი და ინტერესი.

რა კითხვები გაქვთ?ეს კითხვა საუბრის დასაწყისშივე შეიძლება დაისვას და მხოლოდ წინასწარი მომზადება დაგეხმარებათ სწორად ორიენტირებაში. მიზანშეწონილია წინასწარ მოამზადოთ კითხვების სია, რათა გასაუბრებაზე, საუბრის კონტექსტიდან გამომდინარე, შესთავაზოთ ისინი დამსაქმებელს. თქვენ არ უნდა დაუსვათ სამზე მეტი სხვადასხვა კითხვა, თუ არ გაიძულებთ ამის გაკეთებას არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე.

რატომ აირჩიეთ ეს სამუშაო (ორგანიზაცია)?მიუთითეთ ძლიერი მიზეზები: თქვენი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების გამოყენების სურვილი, სადაც მათ შეუძლიათ მიიღონ უდიდესი ანაზღაურება, ზრდის შესაძლებლობები, ძლიერ გუნდში მუშაობის მიმზიდველობა და ა.შ.

მიგიღიათ სხვა სამუშაო შეთავაზებები?თუ გააკეთე, გთხოვთ პირდაპირ თქვით. გყავთ სხვა მსურველი რომ დაიქირავოთ მხოლოდ გაზრდის თქვენს შანსებს. რა თქმა უნდა, უნდა დავამატოთ, რომ ეს ნამუშევარი უფრო მეტად გაინტერესებთ.

სხვაგან გასაუბრება გაქვს?როგორც წესი, შეგიძლიათ გულწრფელად თქვათ "დიახ", მაგრამ არ იჩქაროთ ზუსტად თქვათ სად.

ხელს შეუშლის თქვენი პირადი ცხოვრება მოგზაურობასთან და არარეგულარულ სამუშაო საათებთან დაკავშირებულ სამუშაოს?ამ კითხვას ხშირად სვამენ ქალები. კანონის გვერდის ავლის ამგვარ მცდელობას მტკიცედ უპასუხეთ: „არა, ეს არ დააზარალებს“.

რა არის შენი სიძლიერეები?ხაზს უსვამს პირველ რიგში იმ თვისებებს, რომლებიც სასარგებლოა ამ სამუშაოსთვის.

რა არის შენი სისუსტეები?არასოდეს უპასუხოთ ამ კითხვას პირდაპირ და გულწრფელად. ის ისე უნდა იქცეს, რომ აქცენტი გადაიტანოს, ნაკლოვანებების ხსენება, უპირატესობებზე საუბარი, რაც მათ ანაზღაურებს.

რატომ გსურთ ამ სამუშაოს მიღება? Თქვენ რატომ უნდა დაგიქირავოთ?ეს არის საუკეთესო შეკითხვა საკუთარი თავის „გაყიდვისთვის“. მაგრამ წინასწარ უნდა მოემზადოთ ამისთვის.

რატომ დატოვეთ წინა სამსახური?თქვენ არ უნდა ისაუბროთ კონფლიქტებზე, თუნდაც ისინი იყვნენ. არასოდეს გააკრიტიკოთ თქვენი ყოფილი უფროსი ან დამსაქმებელი. თუ ინტერვიუერმა იცის, რომ კონფლიქტი გქონდათ, არ ჩაერთოთ დეტალებში, აუხსენით, რომ ეს იყო უნიკალური შემთხვევა, რომელიც დაკავშირებულია განსაკუთრებულ გარემოებებთან და ხაზი გაუსვით იმ პოზიტიურს, რაც იყო წინა სამუშაოში: გამოცდილება, უნარები, პროფესიული კავშირები და ა.შ.

რატომ გადაწყვიტეთ სამსახურის შეცვლა?ამ კითხვას ხშირად სვამენ მათ, ვინც ინტერვიუს დროს მუშაობს. ძნელია ამ კითხვაზე კარგად პასუხის გაცემა. შეიძლება ითქვას, რომ ორგანიზაციამ ამოწურა რეალური შესაძლებლობები თქვენი პროფესიული და კარიერული ზრდისთვის და არ ისურვებდით აქ გაჩერებას.

როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი პოზიცია სამ (ხუთ) წელიწადში?ჯობია გამარტივებულად გიპასუხოთ: მინდა ვიმუშაო იმავე ორგანიზაციაში, მაგრამ უფრო საპასუხისმგებლო სამუშაოზე.

რა ხელფასს ელით?საუბრის დასაწყისში უმჯობესია სცადოთ პასუხის თავიდან აცილება იმით, რომ არ მიგაჩნიათ პირველ რიგში ხელფასის განხილვა საჭიროდ. თუ ინტერვიუერი დაჟინებით მოითხოვს, მაშინ დაასახელეთ თანხა, რომელიც თქვენთვის მიმზიდველია და აკმაყოფილებს ორგანიზაციის მოლოდინებს, შესაძლებლობებსა და ნორმებს. თუ არ გაქვთ ასეთი ინფორმაცია, მაშინ ნუ შეაფასებთ თქვენს მიერ გამოძახებულ თანხას, არამედ მიუთითეთ თქვენი მზადყოფნა, რომ ეს საკითხი ცალკე განიხილოთ სამუშაოს შინაარსისა და პირობების დეტალური გაცნობის შემდეგ.

კიდევ რა გსურთ იცოდეთ?არასოდეს თქვა, რომ კითხვები არ გაქვს. შეეცადეთ დაუსვათ შეკითხვა, რომელიც მეტყველებს თქვენი დაქირავების სასარგებლოდ. მაგალითად, მოითხოვეთ ახსნა რაიმე მნიშვნელოვანი სამუშაოსთვის, რომელიც საკმარისად არ იყო გაშუქებული წინა საუბარში. წინასწარ იფიქრეთ ამ კითხვებზე. მაგრამ ნუ ეცდებით ყველა ამ კითხვის დასმას ინტერვიუზე, თუ ამის შესახებ არ გკითხავთ. დარწმუნდით, რომ მადლობა გადაუხადეთ დამსაქმებელს მოწოდებული ინფორმაციისთვის.

რა ცვლილებებს გააკეთებდით, თუ ამ სამუშაოს იკავებდით?კითხვა ხშირად სვამენ მენეჯერების და ადმინისტრაციული მუშაკების თანამდებობებზე განმცხადებლებს. თქვენ უნდა აჩვენოთ მსგავსი სიტუაციების გაცნობა და ინიციატივის აღების უნარი, მაგრამ არ გადააჭარბოთ მას, გამოავლინოთ მზადყოფნა ქვაზე არ დატოვოთ. ასევე, მოუფრთხილდით ცვლილებების შეთავაზებას, თუ არ გქონდათ საშუალება კარგად გაეცნოთ ვითარებას.

ეს არის ყველაზე გავრცელებული ინტერვიუში დასმული კითხვები კანდიდატებს.

ზოგჯერ შეიძლება შეხვდეთ მოულოდნელ და აშკარად უვნებელ კითხვებს. მაგალითად: "რა გააკეთე დღეს?" იფიქრეთ იმაზე, თუ რამდენად მომგებიანი შეგიძლიათ უპასუხოთ ამ კითხვას თქვენთვის. თუმცა, პრობლემა ისიც არის, თუ როგორ ატარებთ დროს რეალურად და როგორი ცხოვრების წესი გაზრდის სამუშაოს მიღების შანსებს.

დღეს სამსახურის შოვნა არც ისე ადვილია და კარგ ორგანიზაციაში ვაკანტური ადგილის დაკავება კიდევ უფრო ასეა (როგორც სტუდენტი ჩაბარებისთანავე პრესტიჟულ უნივერსიტეტში). როგორ მოვიქცეთ კურსდამთავრებულთა ინტერვიუში? ჩვენ ვთავაზობთ ამ საკითხს უფრო ღრმად განხილვას. ჩვენ ვთავაზობთ მთავარ თემად გამოვყოთ შემდეგი კითხვები: როგორ მოიქცეთ ინტერვიუში და რა უნდა თქვათ მომავალი დამსაქმებლის ყურადღების მიქცევისა და მდებარეობისთვის.

როგორ მოვიქცეთ სამუშაო გასაუბრების დროს?

თანამედროვე საზოგადოებაში ბევრი ადამიანი ვერ იღებს კარგ სამუშაოს, თუნდაც შემოთავაზებული თანამდებობისთვის ყველა მონაცემი ჰქონდეს: შესაბამისი განათლება და ცოდნის დონე, ასაკი, ბავშვების არყოფნა და ა.შ. . ხშირად ეს ყველაფერი ინტერვიუებით მთავრდება. Რა არის მიზეზი? ყველაფერი მარტივია, თუნდაც კარგი სპეციალისტიუნდა იცოდეს როგორ მოიქცეს სამუშაო გასაუბრებაზე.

პოტენციური დამსაქმებლები ხშირად აქცევენ ყურადღებას ამ დროს. მომავალი თანამშრომლების შესამოწმებლად ჩართული წამყვანი ფსიქოლოგები , რომლებმაც შეიმუშავეს უამრავი ფსიქოლოგიური ტესტი, რის საფუძველზეც ხელმძღვანელობენ არა მხოლოდ ცოდნით, არამედ სტრესის წინააღმდეგობით, კანდიდატის არჩევისას შემოთავაზებულ ვაკანსიასთან შესაბამისობაში. მაგრამ ტესტები არ არის მთელი არსენალი. ისეთი მნიშვნელოვანი პუნქტები, როგორიცაა მოქმედება, სწორი კარადები ამ მიზნით, მეტყველება, სქესი, გამოცდილება(არის თუ არა) და ა.შ.

როგორ მოვიქცეთ სწორად სამუშაო გასაუბრების დროს

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ მოიქცეთ დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე სამუშაოზე განაცხადის დროს, რა ჩაიცვათ გასაუბრებაზე და რა გჭირდებათ ან პირიქით, ამ პროცესში არ შეიძლება ითქვას. თუმცა, არც ერთ სპეციალისტს არ შეუძლია შესთავაზოს ერთი სურათი, რადგან ამ ვარიანტში ბევრი რამ არის დამოკიდებული განმცხადებლის არჩევანზე, ე.ი. თავად ვაკანსია.

Მაგალითად, მომსახურების ინდუსტრიაში მუშაობისთვის ნებისმიერი ვარიაციით: დიასახლისი, მდივანი, ძიძა საბავშვო ბაღში, კურიერი, მანქანის დილერი, რეალტორი, მზარეული, გაყიდვების აგენტი, ვაჭრობა, აღმზრდელი, სარეკლამო აგენტი, ევროსეტის კონსულტანტი, ფიტნეს კლუბი, დიასახლისი, მიმტანი ან დამლაგებელი სასტუმროში(დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალისთვის ან გოგოსთვის), სილამაზის სალონი და ა.შ.., საკმარისია გქონდეთ კოოპერატიული და ამავდროულად მკაცრი ჩაცმულობა. Და აქ სამუშაოდ გაზპრომში, FSB-ში, შინაგან საქმეთა სამინისტროში, პროკურატურაში, პოლიციაში / პოლიციაში, ადვოკატში, უსაფრთხოების სამსახურში (საჯარო სამსახურისთვის) მასწავლებელი სკოლაში ან კოლეჯში, სისტემის ადმინისტრატორი, პროგრამისტი, ექიმი საავადმყოფოში (ქალაქის საავადმყოფო), ინჟინერი, სამოდელო სააგენტოს დიზაინერს და ა.შ. სრულიად განსხვავებული მოთხოვნები, რომლებიც არ შემოიფარგლება მხოლოდ ღიმილით, მკაცრი ჩაცმულობითა და კომუნიკაბელურობით, მაგრამ ამ ყველაფერზე და უფრო დეტალურად ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ.

სამსახურზე განაცხადისას ქცევის ძირითადი წესები: ვიდეო

სამსახურის შოვნა ხელოვნებაა გაყიდე ... საკუთარი თავი, შენი დრო, შენი ცოდნა (გაქვს თუ არა გამოცდილება) და ა.შ. პრეზენტაცია ამ ვერსიაში უნდა იყოს შესაბამისი. არ იყოს მორცხვიასეთი ინტერპრეტაცია, რადგან გარკვეული გაგებით ყველაფერი ზუსტად ასეა. ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ რამდენიმე ხრიკს (ვიდეო გაკვეთილი ისე, რომ უარი არ გქონდეთ მიღებაზე) დამწყებთათვის, ფსიქოლოგების რჩევის საფუძველზე: ტრენინგი დამწყებთათვის, როგორ ჩაიცვათ, როგორ მოიქცეთ, როგორ მოემზადოთ, რა შეიძლება შეხვდნენ განმცხადებლებს რეკრუტერისგან შეთავაზებების მიღებისას, რათა მათ მარტივად მიიღონ უფროსიც კი სავაჭრო ცენტრში.(იპოვეთ ნებისმიერი სხვა ვაკანსია, უყურეთ მასტერკლასს პროფესიონალისგან ან გადმოწერეთ თქვენს კომპიუტერში):

ფსიქოლოგის რჩევა: როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში

მთელ მსოფლიოში ფსიქოლოგებმა უკვე დაადგინეს ძირითადი ასპექტები როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში, იწყება რჩევები პირველ ეტაპზე მომავალი სამუშაო ადგილის შესახებ ინფორმაციის დეტალური შესწავლის წინადადებით . დღეს ასეთი დეტალების გარკვევა არ არის პრობლემა: იპოვეთ ინტერნეტში(მიიღეთ რეკომენდაციები ფორუმებზე, კომპანიის ოფიციალურ გვერდზე და ა.შ.), ისწავლეთ მეგობრებისგან, რომლებიც მუშაობენ შერჩეულ კომპანიაში(მათ ბევრი იციან და შეუძლიათ დაეხმარონ სამუშაოს შოვნაში, მიიყვანონ ხელისუფლებასთან, მაგალითად, რეკომენდაციებით) მათი მეგობრები და ა.შ..

მეორე მნიშვნელოვანი ასპექტი არის პუნქტუალურობა. იმისათვის, რომ დროულად მიხვიდეთ გასაუბრებაზე, დეტალურად შეისწავლეთ მარშრუტი, გამოთვალეთ მგზავრობის დრო, დაფიქრდით სრულ გზაზე და აღმოფხვრა შეცდომები. დაგვიანება კატეგორიულად არ არის რეკომენდებული, ჯობია წინასწარ, 10-20 წუთით ადრე მისვლა (თუ განმცხადებელი აგვიანებს, ის აღიქმება არასერიოზულ კანდიდატად).

გასაუბრებაზე მივდივარ - როგორ მოვიქცე?

ღიმილი იმარჯვებს გულებს მაშინაც კი, თუ ის პოტენციური დამსაქმებელია, დარწმუნდით, რომ ის მოერგება . მაგრამ აქ მნიშვნელოვანია, რომ არ გადააჭარბოთ მას. თქვენი მიზანია დატოვოთ კეთილგანწყობილი განმცხადებლის შთაბეჭდილება და სისულელის ნებისმიერი მინიშნება (და გადაჭარბებული ღიმილი შეიძლება ჩაითვალოს ასეთად) სრულიად არ უნდა იყოს.

ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია პროცესისთვის მომზადებადა ეს შეიძლება მიეკუთვნოს სრული მომზადება : კითხვა პასუხი. და, რაც მთავარია, არის ურთიერთპროცესი, ე.ი. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ იცოდეთ სწორი პასუხები შესაძლო კითხვებზე, არამედ მოამზადოთ საკუთარი კითხვები მოწინააღმდეგისთვის.

როგორ მოიქცეთ ინტერვიუში, თუ არ გაქვთ სამუშაო გამოცდილება

• როგორ მოვიქცეთ დამსაქმებელთან ინტერვიუში?
• როგორ მოიქცეთ გასაუბრებაზე ისე, რომ მიიღოთ სამუშაო გამოცდილების გარეშე?

მთავარი, რაც განმცხადებელმა უნდა გააკეთოს, არის დაარწმუნოს ოპონენტი, რომ მას აქვს საჭირო ცოდნის ბაზა, საკმარისი (ან უკეთესი) დანიშნულ თანამდებობაზე. ეს არ იქნება ზედმეტი დაარწმუნოს იგი თავის სწავლაში. მაგრამ ამ ვარიანტში მარაგიობის სიმაღლე იქნება მისი დარწმუნება, რომ გამოცდილების ნაკლებობა უფრო პლიუსია, ვიდრე მინუსი. რადგან ამ ვარიანტში ის შეძლებს თქვენი ცოდნის სწორი მიმართულებით გამოსწორებას . ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ იცით ვაკანსიის განმცხადებლის მოთხოვნები (მოვალეობების ცოდნა). ასეთი ინფორმაცია ჩვეულებრივ განთავსებულია კომპანიის ოფიციალურ ვებსაიტზე. თუ არჩეულ ორგანიზაციას არ აქვს საკუთარი პორტალი, გამოიყენეთ შესაბამისი რესურსები (მსგავსი საწარმოების გვერდები).

სახელმძღვანელო ჯგუფური ინტერვიუებისთვის

ჯგუფური ინტერვიუ ხორციელდება იმავე ან დაკავშირებულ თანამდებობებზე მასობრივი დაქირავების დროს (მაგალითად, მაკდონალდსის მიმტანები). HR მენეჯერისთვის - ეს არის დროის მინიმალური დაკარგვით შერჩევის შესაძლებლობა. ამ ვარიანტში თქვენ უნდა შეძლოთ კომპეტენტურად და ადეკვატურად აჩვენოთ თქვენი საუკეთესო უნარები და თვისებები. შეეცადეთ აიღოთ სიტუაცია თქვენს ხელში - გამოიჩინეთ ინიციატივა და ლიდერობის თვისებები, თუ ეს თქვენთვის დამახასიათებელია. დასვით კითხვები, უპასუხეთ კითხვებს ერთი სიტყვით, დარწმუნდით, რომ დაიმახსოვრეთ საუკეთესოდ.

როგორ მოვიქცეთ სკაიპის ინტერვიუში?

ონლაინ დიალოგიასევე შექმნილია რეკრუტერის დროის ხარჯების შესამცირებლად, ასევე წინასწარი სატელეფონო საუბარი(HR დეპარტამენტის თანამშრომელთან ან მენეჯერთან). ეს მას საშუალებას აძლევს შეაფასეთ განმცხადებლის მეტყველება, გარეგნობა და საქმიანი უნარები.ამ ვარიანტში მნიშვნელოვანია, რომ ზედმეტი ხმები, შინაური ცხოველები, მეგობრები და ნათესავები და ა.შ. არ გადაიტანონ საუბრისგან. თუ ზარი უხერხულ დროს დარეკა, ბოდიში მოიხადეთ და ნაზად სთხოვეთ ცოტა მოგვიანებით დარეკოთ. ამ საკითხში ბოლო როლს არ თამაშობს გარეგნობა. ხელნაკეთი პიჟამა ან მაისური არ არის საუკეთესო ვარიანტი.

ინტერვიუ კაფეში: რა და როგორ ვთქვა?

ვარიანტი საქმიანი ინტერვიუ კაფეში ან რესტორანი მენეჯმენტთან დიდად არ განსხვავდება ოფისში საუბრისგან. მაგრამ ლიდერობის კანდიდატები უფრო ხშირად იწვევენ ასეთ საუბრებს. ამ ვარიანტში მნიშვნელოვანია გვესმოდეს ვიზიტის მიზანი. ამიტომ, ამ შემთხვევაში დიდი რაოდენობით კერძების შეკვეთა შეუსაბამო იქნება. . ასევე მნიშვნელოვანია ეტიკეტის ცოდნა. განმცხადებელს აქვს უნიკალური შესაძლებლობა წარმოაჩინოს ბიზნეს ეტიკეტის წესების ცოდნა.

პირველი ინტერვიუ - როგორ მოვიქცეთ?

ჩვენ ზოგადად განვიხილეთ, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ გასაუბრებაზე, რათა მათ სამსახური აიღონ. უბრალოდ თემას არ შეეხო. გარეგნობაგანმცხადებელი. ამასობაში ტანსაცმლით ხვდებიან. მით უმეტეს, თუ რეჟისორთან გაქვთ ინტერვიუ, როგორ უნდა მოიქცეთ ამ ვარიანტში?

უმეტეს შემთხვევაში, გარეგნობის მოთხოვნები იდენტურია, ამიტომ გირჩევთ გაეცნოთ სწორად ჩაცმას: საქმიანი კოსტუმი, ვარცხნილობა, მინიმალური მაკიაჟი (გოგონებისთვის), ნათელი დეტალების სრული არარსებობა (აქსესუარები, პომადა, ფრჩხილის ლაქი და ა.შ.). ხელმისაწვდომობა ძალიან ძვირი ნივთებიასევე შეუსაბამო იქნება.

როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში დამსაქმებლის მოსაწონად

• ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ხმა: ის უნდა იყოს ზომიერად ხმაურიანი, მეტყველება არის თანმიმდევრული და თავისუფალი, უნდა იყოს პაუზა ფრაზებს, კითხვებსა და პასუხებს შორის.
• Გათავისუფლება სიმტკიცე.
• თვალყური ადევნეთ თქვენს ჟესტებიდა პოზა. ივარჯიშეთ სარკის წინ.
• თქვენ უნდა შექმნათ აზრი სერიოზული და თავდაჯერებული ადამიანი. Და შენი შეზღუდვადა სიმტკიცეთანამოსაუბრეს გადაეცემა და ის თავს არაკომფორტულად იგრძნობს, რაც უარყოფითად იმოქმედებს თქვენს შესახებ ზოგად აზრზე.

თემის ბოლოს წარმოგიდგენთ რამდენიმე რჩევას ქცევითი ფაქტორების ექსპერტებისგან ზოგიერთი ტიპის ვაკანსიაზე:

1. როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში მენეჯერულ პოზიციაზე. კარგ მენეჯერს უნდა ჰქონდეს: ლიდერის თვისებები(გუნდის მუშაობის ორგანიზება, მიმართულების დაგროვება, მართვის უნარი და ა.შ.), აქვს რამდენიმე ამოცანის ერთდროულად გამკლავების უნარი, ინიციატივა, ინტროსპექციისკენ მიდრეკილება, გარედან რესურსების მოზიდვის უნარი და ა.შ.სწორედ ამ თვისებებს ეძებს HR მენეჯერი განმცხადებელში. კარგი ლიდერიყველა კითხვას გაეცემა დადებითი და დამაჯერებელი პასუხი: გავაკეთე, დავაყენე და ა.შ. . კარგი დახმარება იქნება წარმატებული გამოცდილება მსგავს თანამდებობაზე, მაგალითად, როგორც გენერალური დირექტორი ან მისი მოადგილე (უფრო მაღალ თანამდებობაზე გადაყვანისას (დაწინაურება კარიერაში) უფროსებთან ღია შეხვედრაზე, მაგალითად, თუ განმცხადებელი იყო მოწვეული და ა.შ.).
   
   
2. გასაუბრება მენეჯერისთვის, გაყიდვების მენეჯერისთვის, გაყიდვების წარმომადგენლისთვის.მენეჯერის, გაყიდვების წარმომადგენლის, ხელმძღვანელის და ა.შ. ძირითადი თვისებები: კომუნიკაციის უნარი, დარწმუნების უნარი და მარაგი, სტრესის წინააღმდეგობა (პუნჩის აღების უნარი სავარაუდოდ შემოწმდება აგრესიულ, ანუ სტრესულ ინტერვიუში (საწყისი ან განმეორებითი)) და კარგი იუმორის გრძნობა . საქმიან ინტერვიუში თქვენი ამოცანაა დაარწმუნოთ ლოგისტიკოსი ამ თვისებების არსებობაში. და, რა თქმა უნდა, გარეგნობამ უნდა გააჩინოს ნდობა და საუბარი.
   
   
3. მინდა ვიმუშაო გამყიდველად: რჩევა ფსიქოლოგებისგან. გამყიდველი არის შუამავალი მყიდველსა და მწარმოებელს შორის. მისი ძირითადი ამოცანები: შეაფასოს შესაძლებლობები, საჭიროებები და შესთავაზოს უფლება . ამაში დაგეხმარებათ ფსიქოლოგის მთავარი რჩევა: ისწავლეთ ადაპტირება მყიდველის ხმასთან და ქცევასთან. ეს მარტივი ტექნიკა დაეხმარება მოწინააღმდეგის სასურველ გადაწყვეტამდე მიყვანას. არ აქვს მნიშვნელობა, გსურთ დასაქმდეთ პიატეროჩკაში გამყიდველად თუ კოსმეტიკის კონსულტანტად, გაყიდოთ წიგნები ან სპორტული ტანსაცმლის მაღაზიაში Adidas-ში ან Sportmaster-ში.
4. გასაუბრება ფსიქოლოგის, ბუღალტრის, ბანკის თანამშრომლის პოზიციაზე. ეს სამი პროფესია გაერთიანებულია ცოდნის საჭირო დონე, ცნობები და რეზიუმე . ბუღალტერის თანამდებობაზე გასაუბრებაზე აპლიკანტს რეკომენდებულია მისი დადასტურება პროფესიული უნარ-ჩვევები, განსაკუთრებით პროფ. პროგრამები, შესაბამისი სერთიფიკატების ხელმისაწვდომობა და ა.შ.განმცხადებელმა უნდა იზრუნოს კონკურენტებზე არა მხოლოდ თეორიულად, არამედ მზად იყოს პრაქტიკაში დემონსტრირებისთვის (რომ წარმატებით გაიაროს შერჩევა საბოლოო ინტერვიუში). იგივე ამოცანებია ფსიქოლოგი, მაგრამ ამ სიტუაციაში, გარდა დამხმარე დოკუმენტებისა პროფ. მომზადებისას, ინტერვიუერი მზად უნდა იყოს შესაბამისობის სავალდებულო ტესტირებისთვის. ამისთვის ბანკის თანამშრომელი(მაგალითად, გოგონა მიიწვიეს სბერბანკში ეკონომისტის თანამდებობაზე) მნიშვნელოვანია მენეჯერის თვისებები და უნარები. გამოცდილების არარსებობის შემთხვევაში, შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი მიღწევები შეჯიბრებებში ვარჯიშის დროს, მაგალითად.ზედმეტი არ იქნება ცოდნის დემონსტრირება საბანკო საქმეში : წარმატებები და წარუმატებლობები კონკურენტების მუშაობაში და ა.შ.
   
   
5. როგორ მოვიქცეთ ამერიკის საელჩოში გასაუბრებაზე . ერთ-ერთი ყველაზე რთული ამოცანაა წარმატებული ინტერვიუ აშშ-ს საელჩოში, ჩეხეთის რესპუბლიკაში, პოლონეთში და განსაკუთრებით შენგენის ქვეყნებში(ისრაელი, მაგალითად). ინტერვიუერისთვის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი პირობა არის მოწესრიგებული გარეგნობა: აქ მიუღებელია გამომწვევი ჩაცმულობა, მიმზიდველი მაკიაჟი და ა.შ.ჯინსიც შესაბამისი იქნება, მაგრამ არ გადააჭარბოთ, ყველაფერი ზომიერად უნდა იყოს. კიდევ ერთი წერტილი - ქვეყნის ცოდნა(კულტურა და ისტორია). ამ თემაზე კითხვები გადაცემაში სავალდებულოა. გარდა ამისა, კონსულიან ოფიცერისაკონსულოში აუცილებლად დაუსვამს კითხვებს თქვენზე და პროგრამასთან დაკავშირებით (ინსტიტუტში სწავლისთვის, უცხოელებთან მუშაობისთვის (მაგალითად ჩინელებთან), სამედიცინო განათლებაზე, ტურისტულ ვიზაზე. ხანდახან ჩნდება კითხვები: