Та хүлээн зөвшөөрөгдсөн! Ажлын ярилцлаганд орохдоо хэрхэн биеэ авч явах талаар шилдэг менежерүүд болон сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөө. Ярилцлагад хэрхэн хувцаслах вэ. Ярилцлагад юу асууж, ийм асуултад хэрхэн хариулах вэ

Ажлын ярилцлагаХэдийгээр та гайхалтай туршлагатай байсан ч үргэлж стресстэй байдаг. Хэрэв та карьераа дөнгөж эхэлж байгаа бол энэ стресс таны хувьд бүр ч их байх болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ажилд орох болзол хангасан бол ярилцлага авах нь сонсогдож байгаа шиг тийм ч хэцүү биш юм. Хамгийн гол нь өөртөө итгэх итгэл, сайн зохион байгуулалттай хариултууд юм. Нийтлэлээс та илүү ихийг мэдэж болно ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах.

Одоо олох бараг боломжгүй ярилцлагагүй ажил. Нэр дэвшигчийн хувийн чанар нь хамгийн энгийн ажилд ороход чухал ач холбогдолтой байдаг тул ихэнх ажил олгогчид ажилд орохоосоо өмнө өргөдөл гаргагчтай илүү сайн танилцахыг хичээдэг.

Ярилцлагад орохдоо ярилцлага бол шалгалт биш, хоёр талын яриа хэлцэл гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ажилд авах талаар аль аль нь хожсон гэрээ гэж бодоорой. Ихэнхдээ энэ сул орон тоонд олон нэр дэвшигчдийн дунд уралдаан зохион байгуулдаг гэдгийг тус компани онцолж байна. Цалин, цагийн хуваарь эсвэл бусад чухал асуудлыг хэлэлцэхдээ буулт хийхэд бэлэн байхын тулд үүнийг ихэвчлэн онцлон тэмдэглэдэг.

Үнэн хэрэгтээ, зохистой ажилтан олох нь ажил олгогчийн хувьд тийм ч амар ажил биш юм. Тиймээс, санаа зоволтгүй, тааламжгүй нөхцөл байдалд, ялангуяа та өөрийн салбарт эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бол бүү зөвшөөр. Хэрэв та тайван байж, учир шалтгааны дагуу өөрийн нөхцөл байдлаа дэвшүүлбэл энэ нь ярилцлагад таны хувьд зөвхөн давуу тал болно. Ажлын ярилцлагын харилцан яриаЭнэ нь маш чухал тул таны сайн харилцаа, санаачлага нь ярилцлагын үр дүнг сайжруулахад тусална.

Ерөнхийдөө ажилд авах нь нэлээд стандарт загвараар явагддаг:

• Одоо ажлын дийлэнх нь анкет шаарддаг. Та үүнийг чадварлаг, шударгаар зурах хэрэгтэй, учир нь үүний үндсэн дээр ярилцлага хийх үед танд асуулт асуух болно. Нэмж дурдахад, ярилцлагад уригдахын тулд эхний шалгаруулалтанд тэнцэх нь бас чухал юм. Тэнэг үсгийн алдаа эсвэл намтараа гоёх гэсэн оролдлогын улмаас ихэвчлэн анкетаас татгалздаг: Интернет бий болсноор аливаа мэдээллийг шалгах нь маш хялбар болсон.
• Таны анкет батлагдсаны дараа таны цахим шуудангийн хаяг руу ярилцлага хийх урилга илгээж эсвэл уулзалт зохион байгуулахаар дуудаж болно.
• Заримдаа томоохон компаниудад анхны ярилцлагыг утсаар хийдэг. Урьдчилан цаг гаргаж болно, тэгээд бэлтгэл хийх боломж гарна. Гэсэн хэдий ч, заримдаа эхний дуудлагад танд хэд хэдэн аяндаа асуулт асууж болох бөгөөд хариулт нь ажил олгогчийн шийдвэрт нөлөөлнө. Ихэнхдээ аяндаа гарч ирдэг асуултууд таны тэсвэр тэвчээрийг шалгахын тулд өдөөн хатгасан байж болно. Түүнчлэн асуултууд нь таны анкет дээр өгсөн мэдээллийг давтаж, хэр үнэн зөв эмхэтгэсэн болохыг шалгах боломжтой.

• Компанийн оффис дээр биечлэн ярилцлага хийх нь заримдаа сонгон шалгаруулалтын сүүлчийн шат, заримдаа энэ нь зөвхөн эхлэл болдог. Ноцтой албан тушаалын хувьд заримдаа тэд бүхэл бүтэн цуврал ярилцлага хийдэг.
• Сонгодог ярилцлагын бүтэц нь маш энгийн. Эхлээд танаас боловсрол, өнгөрсөн ажлын туршлагаа ерөнхийд нь тайлбарлахыг хүсэх болно. Дараа нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд холбоотой асуултууд гарч ирэх бөгөөд та түүнд хэрхэн тохирохыг шалгах болно. Томоохон компаниудад албан бус нүүр тулан харилцах нь моод болж байгаа тул хобби эсвэл гэр бүлийнхээ талаар товчхон ярихад бэлэн байгаарай. Ярилцлагын эцсийн шатанд хуваарь, цалин болон бусад нарийн ширийн зүйлийн талаар ярилцах болно. Энэ үед та элсүүлэгчээс асуулт асууж болно.

Ажлын ярилцлаганд бэлдэж байна

Хэдийгээр та сайн мэргэжилтэн байсан ч энэ сул орон тоо танд тохирсон гэдэгт итгэлтэй байгаа ч ярилцлагад бэлдэх хэрэгтэй. Юуны өмнө та анкетаа шалгах хэрэгтэй. Магадгүй, энэ компанийн ажлын онцлогт үндэслэн тэд жагсаалтад ороогүй таны намтартай холбоотой баримтуудыг сонирхож магадгүй гэдгийг та ойлгох болно. Жишээлбэл, та урлагийн галерейд нягтлан бодогчоор ажилд орсон ч урлагт дуртай байх нь нэмэлт урамшуулал болно. Намтар түүхийн зарим баримтыг, магадгүй эсрэгээр, энэ сул орон тоонд шаардлагагүй бол дурдах ёсгүй.

Таны анкетыг баталгаажуулж, таныг оффист урьсаны дараа ярилцлагад бэлтгэх үндсэн үе шатуудыг авч үзье.

Мэдээлэл цуглуулах

Танд хэрэгтэй бүх мэдээллийг ихэвчлэн компанийн вэбсайтаас олж болно. Хэрэв сайт дээр байхгүй бол оффис руу залгаж болно. Ажлын ярилцлагын өмнө, та компанийн талаар болон таны ярилцлага хэрхэн үргэлжлэх талаар аль болох ихийг мэдэж аваарай:

• Та хэнтэй харилцахаа олж мэдээрэй. Заримдаа хэлтсийн дарга, ажилд зуучлагч эсвэл энгийн ажилтан тантай тохиролцож болно. Хэн тантай ярилцлага хийж байгаагаас шалтгаалж харилцааныхаа хэв маягийг бий болгох хэрэгтэй болно.
• Ярилцлага нь хувь хүн эсвэл бүлэг байж болно. Энэ нь бас урьдчилан олж мэдэх нь зүйтэй юм.
• Ярилцлагын форматтай танилцана уу. Ярилцлага нь ихэвчлэн асуулт хариултын хэлбэрээр явагддаг. Энэ формат нь нэр дэвшигчийн хувьд илүү хялбар байдаг, ялангуяа та туршлага багатай эсвэл ямар нэг шалтгаанаар өөртөө итгэлгүй байгаа бол. Гэсэн хэдий ч заримдаа ярилцлага нь өөрийгөө танилцуулах хэлбэрээр явагддаг бөгөөд та өөрийнхөө тухай ярьж, хүссэн чиглэлээрээ чадвараа харуулах шаардлагатай болдог. Ялангуяа туулж гарахад хэцүү байдаг ажлын туршлагагүй ярилцлага. Энэ формат нь зөвхөн ярилцлагын форматаар хязгаарлагдахгүй, өөрийнхөө тухай илүү ихийг хэлэх боломжтой туршлагатай мэргэжилтнүүдэд ашигтай юм.

• Өөрийн дуртай хувцаслалтын кодыг олж мэдээрэй. Хэрэв тэр хангалттай хатуу бол ярилцлагад энгийн хувцастай ирэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Гэсэн хэдий ч хувцасны албан ёсны бизнесийн хэв маяг нь үргэлж давуу тал биш байх болно. Хэрэв компанид хувцаслалтын код байхгүй бол та тэдний багт багтахгүй бөгөөд энэ нь таны нэр дэвшихэд эргэлзэх шалтгаануудын нэг байж магадгүй юм.
• Хоцрохгүйн тулд замаа урьдчилан бодож үзээрэй. 15 минутын өмнө ирээд хүлээсэн нь дээр.
• Ярилцлагын өмнө тухайн компани яг юу хийдэг талаар илүү ихийг олж мэдэхийг хичээ, түүхийг нь олж мэдээрэй. Энэ нь таныг тухайн ажлыг сонирхож байгаагаа харуулах боломжийг олгоно.

Нийтлэг асуултуудын хариултыг бодоорой

Ажлын ярилцлагын асуултуудмаш өөр, гэнэтийн байж болно. Гэсэн хэдий ч ойролцоогоор та ярианы агуулгыг аль хэдийн мэддэг болсон. Хэрэв элсүүлэгч стандарт асуулт асуувал таны ажлын ярилцлагын хариултбодолтой, өөртөө итгэлтэй байх ёстой. Тиймээс ярилцлага хийхээс өмнө дасгал хийх нь зүйтэй.

• Боловсрол, өмнөх ажлынхаа тухай түүхийг бод. Ярилцлагад энэ сэдэв гарцаагүй яригдана. Сонгосон салбараа үнэхээр сонирхож байгаагаа харуулах хэрэгтэй. Та ажлын туршлагаасаа илүү ихийг хэлэх нь зүйтэй болов уу - ямар ажлуудыг даван туулах шаардлагатай байсан. Ажлаас халагдсан шалтгааны талаар ярихдаа муугаар салсан ч гэсэн ажиллаж байсан пүүсийнхээ талаар хэзээ ч битгий сөрөг үг хэлээрэй.
• Өөрийн давуу болон сул талуудын жагсаалтыг оюун ухаандаа гарга - энэ нь мөн ажлын ярилцлагад орохдоо ихэвчлэн асуудаг. Шударга хариулахыг хичээгээрэй, учир нь энэ явцад цочромтгой байдал, харилцааны бэрхшээл зэрэг дутагдал гарч ирэх болно. Туршлагатай ажилд зуучлагч таны гавьяагаас хамааран илүү үр дүнтэй, тав тухтай ажиллах газрыг танд санал болгож чадна.

• Та өөрийн мэргэжлийн чиглэлтэй холбоотой бүх мэдээллийг санаж байгаа эсэхээ шалгаарай. Сайн мэргэжилтэн ч гэсэн сэтгэлийн хөөрлөөр ярилцлага өгөхдөө алдаа гаргадаг. Тиймээс өөрийн бүс нутгаас ирсэн асуултын хариултыг дахин бодож үзэх нь чухал юм. Заримдаа тэд байж болно ажлын ярилцлагын тестүүдтаны мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвартай холбоотой. Жишээлбэл, хэрэв та олон улсын компанид очвол, магадгүй англи хэл дээрх ажлын ярилцлагахэл.
• Компани дахь байр сууриа бодоорой. Ажлын ямар нөхцөл нь танд тав тухтай, юуг илүү сонирхож байгааг тодорхойл. Энэ компани танд хамгийн сайн тохирдог гэдэгт ажил олгогчийг итгүүлэхийг хичээгээрэй - мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь үнэхээр үнэн бол. Мэргэжилтний хувьд компанийн ажилд өгөх санал, зөвлөмжөө сайтар бодож үзээрэй.

• Толины өмнө яриагаа давтаж үзээрэй, эсвэл найз, хамаатан саднаасаа чатлахыг хүс. Ийм давтлага танд өөртөө итгэх итгэлийг өгөх болно.
• Стандарт сэдвээр ярилцлага хийхээр бэлтгэсэн ч гэсэн ярилцлагын асуултууд гэнэтийн байх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Та тэдэнд цээжилсэн бичвэрээр хариулах шаардлагагүй. Хэрэв танаас өдөөн хатгасан эсвэл гэнэтийн асуулт асуувал тайван байж, үндэслэлтэй хариулахыг хичээ.

Хэлэлцэж болохгүй сэдвүүдийг тодорхойл

Хэрэв та гайхаж байгаа бол ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай тэнцэх вэ, та юу хийх ёсгүйг ойлгох хэрэгтэй. Ярилцлагад сэтгэл догдолж, олон хүн ажил олгогчийн хувьд огт сонирхолгүй, тэр ч байтугай өргөдөл гаргагчийн сөрөг талыг тодорхойлдог эдгээр баримтуудыг дурдаж эхэлдэг. Энэхүү нийтлэг алдаанаас зайлсхийхийн тулд удахгүй болох ярилцлагад орох ёсгүй сэдвүүдийг урьдчилан тодорхойл.

• Юуны өмнө ярилцлага өгөхдөө өөрийн намтараа дахин хэлэх ёсгүй. Сайн компаниудад ажилд зуучлагчид ярилцлаганд урьдчилан бэлддэг тул тэд таны анкетыг аль хэдийн уншсан, магадгүй яриа хэлэлцээний үеэр гартаа барьдаг. Ярилцлагад та өөрийн намтар дээр бичсэн зүйлээс илүүг хэлэх ёстой. Ажил олгогч таны өмнөх албан тушаалд ажиллаж байсан ажлын нарийн ширийн зүйл, онцлог, юу таалагдсан, юунд дургүй байсан, юу нь ажилласан, юу нь болохгүй байсан зэргийг сонирхох болно. Ярилцлагад дурдсан хуурай баримтуудаас ялгаатай нь ярилцлага дээрх түүхийг арай илүү сэтгэл хөдлөлтэй болгох хэрэгтэй - бага зэрэг хувийн мэдээлэл, хөнгөн хошигнол, нээлттэй байдал нь том давуу тал болно.

• Үүний зэрэгцээ үүнийг бүү хэтрүүл. Ажилд зуучлагч танаас энэ талаар асуугаагүй л бол таны тэжээвэр амьтдын нэр, ямар хоол хийх талаар мэдэх сонирхолгүй байна. Сонгосон албан тушаалтай холбоогүй ур чадвар, ур чадварт мөн адил хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол өөрийгөө маш сайн бүжигчин, покер тоглогч гэж хэлэх шаардлагагүй.
• Өмнө нь ажиллаж байсан, ярилцлага өгөх гэж ирсэн компанийн нэр хүндийг ярих шаардлагагүй.
• Өөрийн сул тал, бүтэлгүйтэлд анхаарлаа хандуулахгүй байхыг хичээ. Хэрэв танаас энэ талаар асуувал мэдээжийн хэрэг та шударгаар хариулах хэрэгтэй, гэхдээ нарийн ширийн зүйлээс зайлсхийхийг хичээ. Хамгийн гол нь хэрэв та өмнөх бүтэлгүйтлүүдийг дүрсэлсэн бол нөхцөл байдлыг гаднаас нь үнэлэх чадвараа харуул. Энэ нь ажил олгогчдод алдаагаа ухамсарлаж, туршлага нь танд ашиг тусаа өгсөн гэдгийг ойлгоход тусална.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Хэдийгээр та маш сайн мэргэжилтэн бөгөөд удахгүй болох ярилцлагад анхааралтай бэлтгэгдсэн байсан ч харамсалтай нь энэ нь таны амжилтанд хүрэх баталгаа болохгүй. Хариуцлагатай, өөртөө итгэлтэй ажилтан, тааламжтай, нээлттэй хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ярилцлагын үеэр өөрийнхөө зан байдал, яриаг хянах хэрэгтэй.

Аман бус харилцаанд анхаарлаа хандуулаарай:

• Хэрэв танд аль сандал дээр суух сонголт байгаа бол элсүүлэгчийн өмнө шууд суухгүй байхыг хичээгээрэй. Таныг дөрөвний гурваар нь эргүүлэх байр суурь эзэлсэн нь дээр. Сэтгэл судлаачид та бие биенийхээ эсрэг сууж байх үед үүнийг далд ухамсарт түрэмгий зан гэж үздэг гэж үздэг.
• Нээлттэй байрлалыг авахыг хичээ - хөлөө бүү холдуул, гараа атгаж болохгүй, сандал дээр тав тухтай байхыг хичээ. Энэ нь өөртөө итгэлтэй, нээлттэй хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлж чадна.
• Ярилцлагын үеэр гараа ажиглаарай - ширээн дээр хуруугаараа сандарч, хавтаснуудыг байнга өөрчлөх шаардлагагүй. Тайвшрахыг хичээ.
• Тайвшрахын тулд оффисыг тойруулан харж үзээрэй. Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа хандуулаарай, өрөөний чимэглэлийг хараад компаний талаар ямар дүгнэлт хийж болох талаар бодож үзээрэй. Энэ нь таныг тайвширч, сонголт хийхэд тус компанийн талаар маш их зүйлийг ойлгох боломжийг олгоно.

Ярилцлагад орохоосоо өмнө тухайн компани болон ярилцлага хэрхэн явагдах талаар аль болох их мэдээлэл цуглуул. Байнга асуудаг асуултын хариултын талаар бодож үзээрэй, гэхдээ мэргэжлийн ур чадвараа харуулахын тулд ухаалаг хариулах шаардлагатай гэнэтийн зүйл, өдөөн хатгалгад үргэлж бэлэн байгаарай. Ямар ч тохиолдолд тайван, найрсаг байж, боломжийн хязгаарт санаачилга гаргахыг хичээ - тэгвэл та амжилтанд хүрэх болно.

• • №1 төрөл. олон үе шаттай
  • №2 төрөл. Моностаж
• • 1-р шат. Утсаар ярих
  • 2-р шат. Уулзалтад бэлдэж байна
  • 3-р шат. Ярилцлага
  • 4-р шат. Үр дүн
• • Зөвлөлийн дугаар 1. Битгий хоцор
  • Зөвлөлийн дугаар 2. Харагдах байдлыг хадгалах
  • Зөвлөлийн дугаар 3. Ажил олгогчийг хүндэтгэх
  • Зөвлөлийн дугаар 4. Бид итгэлтэй ажилладаг
  • Зөвлөлийн дугаар 5. Өөрсдийнхөө тухай ярьж байна
  • Зөвлөлийн дугаар 6. Бид байгалиасаа биеэ авч явдаг
• 5. Ярилцлага дээр үзэг зарах - 7 зөвлөмж + жишээ
• 8. Дүгнэлт

Шинэ ажил бол хүн бүрийн амьдралд чухал боломж юм. Энэ нь үндсэндээ таны одоогийн байдлыг өөрчлөх боломж юм. Зарим хүмүүсийн хувьд цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх нь чухал бөгөөд хэн нэгэн нь өөрийгөө хөгжүүлэх, сайжруулахыг эрмэлздэг бол зарим нь багийн тав тухтай уур амьсгал, ажлын хэвийн нөхцөлийг шаарддаг. Ямар ч байсан бид ажлын байраа солихдоо ийм хэтийн төлөвийг хайж байдаг. Хүссэн байр сууриа олж авахын тулд та өөрийгөө зөв тохируулж, менежертэй анхны ярилцлагаа хийх хэрэгтэй. нэр төртэй, итгэлтэйгээр биеэ авч явах. Үүнийг яаж хийх гэх мэт. цааш уншина уу.

Процедур нь өөрөө тийм ч төвөгтэй биш юм шиг санагдаж байна, энд өөртөө итгэх итгэлийг олж авах, өргөдөл гаргаж буй чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний хувьд чадвараа дамжуулах нь чухал юм. Гэвч үнэн хэрэгтээ анхны уулзалтанд ч гэсэн таны хувийн чанарыг төдийгүй мэргэжлийн чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог зарим параметрүүд байдаг. Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах талаар дараа нь бидний нийтлэлд хэлэлцэх болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ?
• Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?
• Ажлын ярилцлагын түгээмэл асуулт, хариулт
• Ямар дүрмийг баримтлах ёстой вэ?
• Хэрхэн удирдах, боломжит удирдагчдаа юу хэлэх вэ?
• "Ярилцлага дээр үзэг хэрхэн зарах вэ" гэсэн алдартай тохиолдлыг авч үзье.

Тиймээс, бүх зүйлийг дарааллаар нь олохыг хичээцгээе.

Ярилцлагад орохын өмнө та анкетаа чадварлаг бүрдүүлж, ажил олгогч руу илгээх шаардлагатай тул манай нийтлэлийг уншихыг зөвлөж байна: "" Эндээс та анкетийн бэлэн загвар, загвар, зөвлөмж, эмхэтгэлийн алдааг татаж авах боломжтой. гэх мэтийг авч үздэг.

1. Ажлын ярилцлага гэж юу вэ?

Үнэн хэрэгтээ ярилцлага гэдэг нь ажил олгогч болон өргөдөл гаргагч хоёрын танилцах тодорхой үйл явц юм. Ярилцлагын явцад хоёр тал өөрсөддөө дүгнэлт хийж, шийдвэрээ гаргадаг. Танд албан тушаал санал болгож буй менежерийн хувьд таны шинж чанар, бизнесийн чанар, компанийн баталсан стандартыг дагаж мөрдөх түвшинг харгалзан үздэг.

Өргөдөл гаргагчийн талаас цалин хөлсний түвшинг түүний нөхцөлтэй харьцуулсан харьцаа, хувийн өсөлтийн хэтийн төлөв, тэр байтугай өөрийн ажлын ачааллын хуваарийг тодорхойлдог.

Одоогийн байдлаар ажилд авах систем, өөрөөр хэлбэл хамгийн анхны ярилцлага нь хэд хэдэн төрөл байж болно.

• Хувь хүн . Энэ нь уулзалтад зөвхөн удирдагч болон өргөдөл гаргагч оролцдог арга юм. -Ихэнх тохиолдолд танд асуулга бөглөхийг санал болгож, заасан өгөгдөл дээр үндэслэн харилцан яриаг өөрөө хийдэг.
• бүлэг. Энэ бол хэд хэдэн өргөдөл гаргагч нэг дор өргөн өрөөнд цуглардаг хэлбэр бөгөөд боловсон хүчний сонголтод зориудаар оролцох зорилготой мэргэжилтэн бүх үзэгчидтэй ажилладаг. Энэ арга нь "борлуулалтын менежер" эсвэл "борлуулалтын төлөөлөгч" -ийн албан тушаалд мэргэжилтнүүдийг ажилд авахдаа хамгийн түгээмэл байдаг.

Нарийн төвөгтэй байдлын түвшин, процедурыг өөрөө дамжих үе шатуудаас хамааран 2 үндсэн төрлийг ялгаж болно.

№1 төрөл. олон үе шаттай

Ийм системийг томоохон байгууллагуудад ашигладаг бөгөөд сул орон тоонуудын аль нэг нь гол байр суурь эзэлдэг бөгөөд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигчид тусгай шаардлага тавьдаг. Түүнээс гадна эерэг шийдвэр гаргахын тулд та хэд хэдэн үе шатыг давах хэрэгтэй.

• Утасны яриа. Эхлэхийн тулд та утсаар хэд хэдэн үндсэн асуултанд хариулахыг хүсэх болно. Энэ нь танд дагаж мөрдөх ерөнхий түвшинг тодорхойлж, уулзалтын цаг, огноог төлөвлөх боломжийг олгоно.
• Урьдчилсан шатанд ярилцлага. Уулзалтад ирэхэд таныг боловсон хүчний хэлтэст шууд илгээж, анкет бөглөж, хэлэлцүүлэхээр оруулахыг хүсэх болно. Энэ нь хувийн мэдээлэлтэй холбоотой мэдээллийг зааж өгөх, төгссөн боловсролын байгууллага, өмнө нь ажиллаж байсан газруудыг тайлбарлах шаардлагатай. Та өөртөө байгаа чанаруудыг жагсааж, яагаад энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа тайлбарлах хэрэгтэй байж магадгүй юм.
• Туршилт. Энэ үе шатанд хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэх эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерт тусгайлан боловсруулсан асуултанд хариулах шаардлагатай болно. Жишээлбэл, хэрэв сул орон тоо нь гадаад хэл ашиглахтай холбоотой бол орчуулах шаардлагатай тестийн текстийг өгөх, эсвэл тухайн албан тушаалд ийм ур чадвар нь анхан шатны мэдлэгтэй бол компьютерийн программ дээр бичиг үсгийн мэдлэгээ харуулах боломжтой.
• Гол ярилцлага. Энэ нь нэн даруй, нэн даруй хийгддэг. Мэргэжилтэн таны сүүлчийн ажлаасаа халагдсан шалтгаан, энэ албан тушаалд санал болгож буй хуваарь нь танд тохь тухтай эсэх, бизнес аялалд явах боломжтой эсэх, ялангуяа урт удаан хугацаагаар ажиллах боломжтой эсэхийг олж мэдэх боломжтой. Хүний нөөцийн менежер нь ажлын технологи өөрөө болон түүний тодорхойлолттой шууд холбоотой хэд хэдэн асуулт асууж болно.
• Шууд удирдагчтай уулзах. Үүнийг өнгөрсөн үе шатуудын үр дүнгийн дагуу томилдог. Үүний зэрэгцээ, шугамын түвшний мэргэжилтэн өргөдөл гаргагчийг өөрийн гэсэн арга барилаар, хэлтэстээ шууд ойртуулж, эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.
• Дээд удирдлагатай хийсэн ярилцлага. Энэ бол эцсийн шат бөгөөд голчлон таны нэр дэвшихтэй танилцах, дүгнэлт хийхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд өмнөх шатанд шугаман түвшний тэргүүний танилцуулсан мэдээллийн үндсэн дээр явагдана.

№2 төрөл. Моностаж

Энэ ярилцлагын сонголтыг цөөн орон тоотой, чадавхи хязгаарлагдмал байгууллагад ашигладаг. Тухайлбал, 20-30 хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжид нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга шаардагдана. Сул орон тоо нээлттэй байгаа бөгөөд танд уулзалтын цаг өгөгдсөн бөгөөд энэ нь яриа хэлэлцээний горимд явагдах бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн шийдвэр аль хэдийн гарах болно.

Сүүлийн үед эдгээр хоёр төрлийн ярилцлагыг нэг түвшний, олон түвшний ярилцлага гэж нэрлэдэг.

2. Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ - 4 үндсэн алхам

Жишээлбэл, Интернет дэх тусгай сайтууд эсвэл сонинд мэдээлэл боловсруулахдаа бид таны шаардлагад нийцсэн мэдээлэл бүхий хэд хэдэн зарыг олж чадсан.

1-р шат.Утсаар ярих

Заасан дугаар руу залгахдаа ийм яриа нь таны тухай хамгийн анхны санаа байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь хэрхэн хөгжих нь цаашдын ярилцлагыг амжилттай давах боломжоос хамаарна.

Хэдийгээр жижиг байгууллагад ийм яриаг нарийн бичгийн дарга хийх байсан ч таны хувьд яриа зөв, найрсаг, эерэг байх ёстой. Эцсийн эцэст, ямар ч тохиолдолд тантай уулзалт зохион байгуулахдаа тэр менежерт анхны яриа юу байсан тухай мэдээллийг дамжуулах нь дамжиггүй.

Утасны яриа үр дүнтэй байхын тулд юуны түрүүнд танд дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• Юуны өмнө, энэ нь таныг урьж байгаа сул орон тоо, түүний параметрүүд болон ерөнхий шаардлагын талаар ярилцах нь маш чухал юм. Хэрэв харилцан ярианы явцад энэ сул орон тоо ямар нэг шалтгааны улмаас танд болон танд тохирохгүй нь тодорхой болсон бол та тогтоосон цагаас эелдэгээр татгалзаж, татгалзсан шалтгааныг зөв тайлбарлахыг хичээх хэрэгтэй. Ерөнхийдөө дэмий үрсэн цаг нь танд болон хайлтын бүх үйл явцад маш том сул тал болно.
• Хоёрдугаарт, өөрийн дэвтэртээ та байгууллагын холбоо барих хаяг, санал болгож буй уулзалтын цаг, огноо, компанийн нэр, ярилцсан сул орон тоо, яриа болсон хүний ​​нэрийг бичих хэрэгтэй. . Дараа нь энэ мэдээлэл маш их ач холбогдолтой байх болно. Жишээлбэл, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүй эсвэл аж ахуйн нэгжийн байршлыг олоход хэцүү байх болно.
• Гуравдугаарт, хэрэв ийм боломж байгаа бол ярилцлагад орохоор илгээгдсэн хүний ​​нэр, овог нэрийг олж мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь анхны уулзалтын үеэр тухайн хүнд зөвхөн "ТА" гэж бус харин хүлээн авсан мэдээллээр хүндэтгэлтэй хандах боломжтой болоход нөлөөлнө.

Байгууллагын хаягийн талаархи мэдээллийг зөв зааж өгөх, цагийг хэлэлцэхдээ үүнээс урьдчилан сэргийлэх өөр нөхцөл байдал байгаа эсэхийг урьдчилан шийдээрэй. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв тэр өдөр дахин хэд хэдэн уулзалт байсан бол тэдгээрийн хоорондын ялгааг гаргах ёстой 2-3 цаг. Энэ нь цаг баримталж, хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална. Ярилцлага нь өөр бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь ихээхэн хойшлогдож магадгүй бөгөөд энэ нь таны төлөвлөгөөнд саад учруулах болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ зөв авч явах, юу ярих, хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх тухай мэдээллийг сайтар судалж үзэх нь зүйтэй. Доор бид эдгээр асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

2-р шат.Уулзалтад бэлдэж байна

Энэ үе шатанд та өөрийгөө зөв угсарч, удахгүй болох ярилцлагад бэлтгэх боломжийг олгодог хэд хэдэн үйлдлийг зөв хийх хэрэгтэй.

1. "Баримт бичиг". Эхлээд та хэрэгтэй байж болох бүх бичиг баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та анкет үүсгэж, хэвлэх боломжтой 2 хуулбар, паспорт, төгссөн боловсролын диплом, нэг удаад төгссөн курсын түвшин, зэргийг баталгаажуулах боломжтой гэрчилгээ.
2. "Боломжтой ажил олгогч". Өөрийгөө хөгжүүлэхийн тулд та очих гэж буй байгууллагынхаа мэдээллийг хайж олохыг хичээх хэрэгтэй. Үүнийг онлайнаар хийж болно. Наад зах нь үйл ажиллагааны зорилго, чиглэл, борлуулах бүтээгдэхүүн, байгуулагдсан жил, хөгжлийн параметрүүд, үүсэх үе шат зэргийг өнгөцхөн судалж үзвэл менежертэй ярилцахдаа бүх хүсэл эрмэлзэл, тэдний ноцтой байдлыг үнэмшилтэй тайлбарлах боломжтой болно.
3. "Маршрут". Та замаа бодож, боломжит зогсоол, шилжүүлэг, барилгын байршлыг хайж олох хэрэгтэй.
4. "Асуултууд ба хариултууд". Асууж болох асуултууд болон итгэл үнэмшилтэй, аль болох шударга байх бүдүүлэг хариултуудын талаар бодож үзээрэй. Боломжит шалгалт, тусгай даалгаварт өөрийгөө бэлдээрэй. Хэлэлцүүлэгт хамааралтай байж болох хэд хэдэн асуултыг өөрөө гаргаж өгөх нь сайхан байх бөгөөд ирээдүйд сул орон тоо болон ажлын талаар өөрийн дүгнэлтийг гаргахад тусална.
5. "Хувцаслалтын код". Урьдчилсан бүх үе шатууд дууссаны дараа зөвхөн уулзалтанд ямар хувцас өмсөж, удирдагчид хамгийн таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийг шийдэх л үлддэг. Энэ нь маш хатуу бизнесийн костюм, сайн арчилсан хумс, үс, цэвэр гутал байх болтугай, энэ нь таны нэр дэвшихэд сайн хандлагын үр нөлөөг өгөх болно.

3-р шат.Ярилцлага

Энэ бол яг таны хийх гэж оролдсон зүйл юм. Та хэдхэн минутын дотор ирэхийг хичээх хэрэгтэй. 10 товлосон цагаас өмнө тайвширч, амьсгалаа аваарай. Эхлээд нарийн бичгийн даргадаа ирснээ мэдэгдээд дараа нь урилгаар оффис руугаа орно.

Танд заасан сандал руу очиход та мэндчилж, бага зэрэг инээмсэглэж, нэр, овог нэрээр нь дуудаж, энэ байгууллагад ярилцлага өгөхийг урьсанд баярлалаа. Гар утас унтарсан эсвэл чимээгүй горимд байх ёстой.

4-р шат.Үр дүн

Ярилцлагын үр дүнд үндэслэн таныг хаалганы гадаа хүлээхийг хүсэх эсвэл тэд шийдвэр гаргах хугацааг зарлах болно. Гэхдээ яриагаа дуусгасны дараа менежер таны дадлага хийх огноог тогтооно.

3. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ - 6 практик зөвлөгөө

Уулзалт амжилттай болохын тулд анхаарах ёстой хэд хэдэн үндсэн нюансууд байдаг бөгөөд таны сэтгэгдэл зөвхөн эерэг хэвээр байна. Тэднийг дагах нь тийм ч хэцүү биш юм.

Өмнө дурьдсанчлан, та ядаж хуралд ирэх хэрэгтэй 10 минутын өмнө. Мэдээжийн хэрэг, та энэ газрыг сайн мэдэхгүй, гэхдээ та өөрийгөө тохируулах хэрэгтэй бөгөөд дор хаяж нэг минут хагасаар хоцрох нь ярилцлагын эхэнд сөргөөр нөлөөлнө.

Оффис руу орохын өмнө та хаалгыг нь тогшиж, гадаад төрхөө хурдан шалгаж, бохь болон түүнийг сүйтгэж болзошгүй бүх төрлийн жижиг зүйлсийг арилгах хэрэгтэй.

Өөрийгөө танилцуулж, инээмсэглэж, байгууллагын ажилтны анхаарлыг өөртөө татахыг хичээ. Түүнд зөвхөн овог нэрээр нь хандаарай, зөвхөн ховор тохиолдолд тэр өөрийгөө дуудахыг зөвшөөрнө.

Зөв суудлаа олж, нүүрээ ярилцагч руу чиглүүлэхийн тулд суухыг хичээ. Сандал дээр унах, хүчтэй хавчих, хөлөө хөндлөн гулдуулах, нөгөө рүү шилжүүлэх шаардлагагүй.

Ярилцагчынхаа өмнө байгаа хүн түүнийг таны хувь заяаг шийдэх эрхтэй дайсан гэж ойлгодог нь батлагдсан. Тиймээс, сандал бага зэрэг ташуу байрлуулсан бол илүү тохиромжтой байх болно.

Ярилцлагын үеэр гарынхаа дохио зангааг дагах нь чухал. Тэднийг хүчтэй даллаж, нударга зангидаж, үзэг, харандаагаар хуурч болохгүй. Та тэднийг тайван, жигд хөдөлгөхийг хичээх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ таны царай нээлттэй, чин сэтгэлтэй байх ёстой. МэргэжилтнүүдТэд та хоёрын хооронд тойрог зурж, түүний төвийг нүдээр харахыг зөвлөж байна.

Бүх асуултыг анхааралтай сонсож, зөвхөн энэ талаар асуухад л хариулахыг хичээ. Түүнээс гадна та мөн чанартаа болон дотроо хариулах хэрэгтэй 2-3 мэдээллийг уртасгах, богиносгохгүйгээр минут. Хэрэв гэнэт асуулт сонсогдоогүй бол давтан хэлэхийг хүс, гэхдээ та үүнийг олон удаа хийх ёсгүй. Дашрамд хэлэхэд ийм хариулт өгдөг "Тийм"болон "Үгүй", нэг үг хэллэг гэж тооцогддог бөгөөд тэдгээрийг намуухан дуугаар хэлэх нь таны ярьж буй материалын талаар шийдэмгий бус, үл тоомсорлох итгэлийг төрүүлдэг.

Хэрэв менежер таныг өөрийнхөө тухай бага зэрэг ярихыг хүссэн тохиолдолд та төрсөн цагаасаа эхлэн түүхийг эхлүүлж, нарийн ширийн зүйлийг судлах шаардлагагүй болно. Ойлгомжтой бөгөөд тодорхой ярь. Та юу төгссөн, ямар албан тушаал хашиж байсан, карьерын өсөлт ямар байсан, мөн энэ компанид ярилцлага өгөхөд хүргэсэн шалтгаануудын талаар бага зэрэг ярина уу.

Инээмсэглэхээ мартуузай, бүх зүйлийг бага зэрэг хөнгөвчлөх, эсвэл ямар нэг гулсалтыг ач холбогдолгүй болгохын тулд зохих хошигнол, эсвэл үл анзаарагдам хошигнол ашиглахаа бүү мартаарай. Бизнесийн яриа хэлэлцээрт ч гэсэн тааламжтай инээмсэглэл нь гэмтээхгүй бөгөөд магадгүй энэ нь таны өөртөө итгэх итгэлийн талаар хэлэх болно.

Ярилцлагын төгсгөлд та ажил хайж олох боломжийг олгосон ажилтан болон түүний хувьд компанид талархах нь гарцаагүй.

4. Ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт

Мэдээжийн хэрэг, төлөвлөсөн ярилцлага нь таныг урьж буй байгууллагын ажилтны тодорхойлсон хувилбарын дагуу явагдах боломжтой. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай мэдээллийг тодорхойлохын тулд асуусан асуултуудыг үгүйсгэх аргагүй юм. Америкийн эрдэмтэдТэд хэд хэдэн судалгаа хийж, онолыг боловсруулж, баталж, ярилцлага өгөхдөө ямар ч асуулт асуудаг гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. 20 стандарт асуулт,Үүний 15 нь үндсэн, 5 нь нэмэлт.

Ярилцлагын боломжит асуултууд, хариултууд - хариулттай 5 асуулт

Асуулт 1. Та өөрийнхөө тухай юу хэлж чадах вэ?

Хариулт:Та түүхийг богино, гэхдээ хуурай биш болгохыг хичээх хэрэгтэй, гэхдээ хашгирах, бүдүүлэг үг хэллэг ашиглах, хар яриатай холбоотой тодорхой хэллэг ашиглах шаардлагагүй. 3 минутын дотор байлгахыг хичээ.

Нэмж дурдахад, мэдэгдлийн явцад өөрийн боловсролын талаархи мэдээлэл, зөвхөн мэргэжлийн чиглэлээр төдийгүй хувийн амжилтын талаархи мэдээллийг илчлээрэй.

Өөрийн ажил мэргэжлийн өсөлт, гавьяаныхаа амжилтыг дурд. Үүний үр дүнд, та өөрийнхөө амьдралд яагаад, юуг өөрчлөхийг хүсч байгаагаа, мөн энэ компанид сул орон тоо гарвал хэрхэн амжилтанд хүрэхээ хэлээрэй. Зүгээр л зусардах гэж бүү оролд. Энэ нь үргэлж мэдэгдэхүйц байдаг.

Асуулт 2. Энэ компанид таныг юу татсан бэ?

Хариулт:үүнийг гэртээ бэлтгэх үед үүсгэж болно. Интернет эх сурвалжууд дээр компанийн түүх, үйл ажиллагааны чиглэлийг бага зэрэг судалж үзээд та хэллэг, түүхийг бүхэлд нь хамгийн зөв зохиож чадна. Гэхдээ юу нь эвгүй сонсогдох талаар бүү ярь.

Жишээлбэл, байгууллагын өөрийнх нь тухай болон энэ нь танд хэрхэн таалагддаг тухай, ирээдүйд үүнийг илүү сайн болгож өөрчлөх боломжтой тухай. Иймэрхүү хариу үйлдэл нь илүү тохиромжтой байх болно.

Тус компани нь хүүхдийн хоол үйлдвэрлэлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг гэдгийг мэдэж байгаа тул та хүүхдэд онцгой хайртай, сүүний сүүн бүтээгдэхүүний зах зээлд бүтээгдэхүүний аюулгүй байдлын талаар санаа зовж байгаагаа хэлээрэй. Мөн ажилд орсноор та энэ компанид энэ үйл явц хэр их хийгдсэн, энэ чиглэлд юу санал болгож болохыг ойлгох боломжтой болно.

Асуулт 3. Та өмнөх ажлын байрандаа баг доторх зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн бэ?

Хариулт:Мэдээжийн хэрэг, ийм төвөгтэй асуултын хувьд та үүнийг шийдвэрлэх 2 эсвэл 3 үр дүнтэй аргыг өгөхийг хичээх хэрэгтэй. Гэхдээ өмнө нь танай баг зөвхөн зөрчилдөөнтэй зүйлийг л хийдэг байсан бөгөөд үүний үр дүнд шаардлагатай бүх үүргийг зөвхөн дангаар нь гүйцэтгэх ёстой байсан тул бүх ажил таны мөрөн дээр унасан гэж хэлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Үүний эсрэгээр та ажлын явцыг хэрхэн дибаг хийж чадсан, үүрэг хариуцлагыг хэрхэн тодорхой хуваарилсан, ийм нөхцөл байдал өөрөө маш ховор тохиолддог талаар бидэнд хэлээрэй. Ярилцагчдаа бизнесийн чанараа итгүүл.

Асуулт 4. Та ямар цалин авмаар байна вэ?

Хариулт:Ийм нөхцөлд өөр байгууллагын ижил төстэй сул ажлын байрны мэдээллийг урьдчилан судалж, тодорхой хэмжээг өөрөө шийдэх нь зүйтэй юм.

Мэдээжийн хэрэг менежер түүнд ямар ажилтан ирдэг, тэр өөрөө түүний ажлыг хэр үнэлж байгааг ойлгохыг хүсдэг.

Гэхдээ энд наймаа хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд энэ талаар удаан ярилцах нь бас таатай биш юм. Хэрэв энэ нь том боловсон хүчинтэй, бүс нутагтаа төдийгүй дэлхийд алдартай асар том байгууллага юм бол таны хөдөлмөрийн хөлсний түвшинг дараахь байдлаар нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. 30% дунджаас.

Асуулт 5. Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?

Хариулт:Ийм асуулт асууснаар ирээдүйн ажил олгогч таныг ажлаас гарах жинхэнэ шалтгааныг мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд үүнтэй төстэй зүйл өнөөдрийн ажлын үйл явцад нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгохыг хүсч байна. Энэ тохиолдолд мэдээжийн хэрэг та худлаа хэлж чадахгүй, ярилцлагадаа санаагаа зөв боловсруулж, зөв ​​дамжуулахыг хичээх хэрэгтэй.

Таны өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээлэл аль хэдийн мэдэгдэж байсан бөгөөд жинхэнэ шалтгаан нь удаан хугацаанд нууцлагдаагүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Зөвхөн таны мэдээллийг баталгаажуулахын тулд танд асуулт тавьсан.

ЖишээлбэлХэрэв та үл ойлгогдох ажилд маш их завгүй байсан бол түүнийг гүйцэтгэх хугацаа хязгаарлагдмал, зан байдал тэргүүлэхболовсон хүчин хангалтгүй байгаа тул та дараахь зүйлийг хэлж болно.

Тогтвортой ажлын урсгалыг даван туулахад надад хэцүү байсан бөгөөд эцсийн хугацаа нь ач холбогдолгүй, дуусгах нь бодитой бус байсан. Би том хэмжээнээс айдаггүй, юмны урсгалд байх дуртай, гэхдээ үүнийг түр зуур гүйцэтгэх асуудалд ухаалгаар хандах хэрэгтэй.

Энэ байдлыг дүгнэж хэлэхэд орчин үеийн ертөнцөд ажилд авах чиг үүргийг олон жилийн туршлагатай, өргөн мэргэшсэн тусгай агентлагуудад шилжүүлдэг гэж бид хэлж чадна.

Гэхдээ эхний шатанд та удирдагчтай өөрөө уулзаж чадахгүй байгаа нь та тайвширч, ярилцагчдаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх хүслийн талаар бодох ч хэрэггүй гэсэн үг биш юм.

Үүний эсрэгээр та үүнийг даван туулах ёстой гэдгийг ойлгох нь зүйтэй бүр 2 ярилцлага. Мөн та тэдэнд өс хонзонтойгоор бэлтгэх хэрэгтэй. Бүх аутсорсингийн агентлагууд зөвхөн байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний дагуу ажилладаг бөгөөд тухайн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой ажилчдыг сонгон шалгаруулж, менежерүүд өөрсдөө тогтоосон параметрүүдийг голчлон удирддаг.

Маш олон өргөдөл гаргагч байж болох бөгөөд таны даалгавар бол зөвхөн ярилцагчийг татах, бизнесийн чанараа нотлох төдийгүй бусад өргөдөл гаргагчдыг давах явдал юм.

Магадгүй та зүгээр л өөрийн бизнесээ эхлүүлэх талаар бодох хэрэгтэй. Энэ нь санагдсан шиг хэцүү биш, зүгээр л нийтлэлийг уншаарай - "".

Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилд авах үйл явцыг явуулах нь маш их сэтгэл хөдөлгөм бөгөөд нөхцөл байдал стресст орох нь ойлгомжтой. Гэхдээ өргөдөл гаргагчид эхлээд нөхцөл байдалд тэсвэртэй, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой хэд хэдэн сул орон тоо байдаг.

Үнэн хэрэгтээ энэ асуултыг ярилцлага хийхдээ асуухад менежер төлөвлөөгүй нөхцөл байдалд байгаа үйлдлүүдийг харж, өргөдөл гаргагчийн борлуулалтын арга техникийг эзэмшсэн эсэхийг тодорхойлох зорилго тавьдаг. Үүнийг хийхийн тулд мэдээжийн хэрэг та ярилцагчийн сэдлийг ойлгож, эцсийн шийдвэр нь одоо юу болохоос хамаарна гэдгийг тодорхой мэдэж байх ёстой, ялангуяа сул орон тоо нь авлигын үйлдэлтэй холбоотой бол.

Тэгэхээр, үзэг эсвэл бусад бүтээгдэхүүн зарахыг хүсэхэд таны зан байдлын загвар юу вэ?

1. Яарах хэрэггүй, тэр даруй аяндаа шийдвэр гарга. Хэрэв та маш их санаа зовж байгаа бол асуугаарай 1 минут бодох.
2. Дараа нь ижил бүтээгдэхүүн (үзэг) аваад сайтар шалгаж үзээрэй. Бүгдийг нь бодож үзээрэй давуу талболон хасах, өвөрмөц байдлын талаар өөртөө өргөлт хий.
3. Борлуулалтын үндсэн үе шатуудыг баримтлахыг хичээгээрэй, хэрвээ та тэдгээрийг сайн мэдэхгүй бөгөөд энэ талаар туршлагагүй бол ядаж өнгөцхөн судалж үзээрэй. Үүний тулд интернетэд асар их хэмжээний тохиромжтой уран зохиол, нийтлэл байдаг. Хэдийгээр ийм сонголт гаднаасаа эвгүй харагдаж байсан ч менежер үүнийг үнэлж, таны тэвчээрийг анзаарах болно.
4. Үүнийг хэнд зарж байгаагаа ойлгож, энэ хүний ​​хэрэгцээг үнэлж, нэмэлт асуулт асуухдаа идэвхтэй сонсох арга техникийг ашигла. Хариултуудад дүн шинжилгээ хийх. Жишээлбэл, асуу: та хэр олон удаа бичдэг вэ? Та нөөц үзэгтэй юу? Эсвэл танд юу нь таалагдаж байна, эсвэл ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй болов уу?
5. Борлуулалтын баримтыг гаргах гэж оролдохын тулд та худал хэлж, идэвхтэй зохион бүтээх шаардлагагүй. Битгий хэтрүүл.
6. Бүх хугацаанд амаар харилцахыг хичээ. Энэ үзэгийг боломжит худалдан авагчийн гарт өгөх нь тийм ч муу зүйл биш бөгөөд бодит байдал дээр тэр өөрөө бүх өмч хөрөнгийг үнэлж чадна.
7. Худалдан авалт хийх зөвшөөрөл авч чадсан хэвээр байгаа бол дэвтэр эсвэл сэлбэг хэрэгсэл, магадгүй өөр холбогдох бүтээгдэхүүнийг санал болгох нь зүйтэй.

Борлуулж эхэлснээр өөртөө итгэх итгэл аажмаар гарч ирдэг, гэхдээ тэр үед таны ярилцагч эсэргүүцлээ илэрхийлэх болно. Үүнд хачирхалтай зүйл байхгүй, гол зүйл бол тэдэнд зөв хариулж, тэнэг байдалд орохгүй байх явдал юм.

Жишээлбэлгэсэн асуултад: Тэр яагаад надад хэрэгтэй байна вэ?? Та амархан бөгөөд энгийн байдлаар хариулж болно: "Чамд аль хэдийн үзэг байгаа гэдгийг би ойлгож байна, тиймээс та бизнесийн арга барил гэж юу байдгийг мэддэг бөгөөд түүний бэх нь хамгийн тохиромжгүй мөчид дуусвал маш их урам хугарах болно. Үүнийг нөөцөд ав, ямар ч нөхцөлд ямар ч бэрхшээл гарахгүй гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Яг үнэнийг хэлэхэд боловсон хүчний бодлого маш хүнд байна. Менежерүүд үнэхээр үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн олж, түүнийг байгууллагадаа оруулахыг хүсдэг. Гэхдээ тэдний цөөхөн нь л байдаг. Тиймээс ярилцлага хийхдээ хэрхэн ажиллах, өөрийгөө хэрхэн зарахаа мэддэг ухаалаг худалдагч, түүнчлэн борлуулалтын арга, техникийг практикт тогтмол хэрэгжүүлдэг байх нь маш хэрэгтэй болно. Ярилцлагын үйл явц нь үүнийг ойлгоход тусалдаг.

6. Ажлын ярилцлагын 13 нийтлэг алдаа

Мэдээжийн хэрэг, бид маш их хичээж, хором мөч, алхам бүрийг эргэцүүлэн боддог боловч хэрэв бид гэнэт татгалзсан хариу авбал үүнд юу нөлөөлсөнийг удаан хугацаанд ойлгож чадахгүй.

Үнэндээ ийм үр дүнд хүргэдэг хэд хэдэн ердийн алдаа байдаг.

1. хоцрох. Эхний бөгөөд хамгийн муу алдаа. Энэ тохиолдолд таны цаг баримтлах нь хэмжээнээс хэтрэх ёстой.
2. Эмх замбараагүй гадаад төрх. Ялангуяа та урьдчилж, сайтар бэлдэж чаддаг тул үүнд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй.
3. Дагалдан яваа. Ийм асуудлыг зөвхөн өөрсдөө шийддэг бөгөөд эхнэр, нөхөр, хамаатан садан, найз охиноо албан тасалгаанд урих шаардлагагүй. Сөрөг санал нэн даруй үүсдэг.
4. найдваргүй зан байдал. Бүх зүйл чухал гэдгийг санаарай, уулзалт амжилтгүй болсон ч энэ нь өөр байгууллагад ажиллах боломжийг олгоно, учир нь өөр сонголт үргэлж байдаг. Тайвширч, уулзалт руу яв.
5. Гар утасны яриа. Энэ холболтыг хэсэг хугацаанд унтраа, ярилцлагын үеэр таны анхаарлыг сарниулж, хувийн ярианд бусдын цагийг үрэх нь тийм ч тохиромжтой биш байх болно.
6. Мөнгөтэй холбоотой асуултууд. Хэрэв уулзалтын туршид санхүү, төлбөрийн хэмжээг хэлэлцэх сэдэв байнга гарч ирдэг бол энэ нь хоёрдмол утгагүй татгалзахад хүргэнэ.
7. Бардам зан, өөртөө итгэлтэй байдал. Энэ зан үйл нь бас хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийн мэдлэг, ур чадвараа санал болгохоор ирсэн нь ойлгомжтой, гэхдээ үүнийг зөв, нөхцөл байдалд тохируулан хийх ёстой.
8. Худлаа. Худлаа ярих шаардлагагүй, учир нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт үнэн илчлэгдэх бөгөөд энэ нь танд сөрөг дүр төрхийг бий болгоно.
9. Нэмэлт илэн далангүй байдал. Ихэнхдээ нэр дэвшигчид асуултанд хариулахдаа шаардлагагүй, шаардлагагүй мэдээллээр дамжуулан өөртөө итгэх итгэлийг олж авахыг хичээдэг. Мөн энэ нь маш их хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Хувийн амьдрал, хүмүүст дургүйцэх байдал, өнгөрсөн үеийн нүглийн талаар ярилцах шаардлагагүй.
10. Асуултуудад цочроох хариу үйлдэл. Олон менежерүүд баталгаажуулахын тулд нэг асуултыг олон удаа асууж болно. Мэргэжилтнүүд гурван удаа асуусан асуултанд бага зэрэг цочромтгой байдлыг харуулахыг зөвшөөрдөг ч сэтгэл хөдлөлөө хянах нь зүйтэй. Тэдний ойлгосноор ийм хариу үйлдэл нь ярилцагчдаа анхааралтай хандаж, харилцан яриаг дагаж байгааг хэлэх болно. Гэхдээ дуугаа өндөрсгөж, харааж зүхэх хэрэггүй.
11. Ажилтан эсвэл дээд албан тушаалтнуудын шүүмжлэлТа өмнө нь хамтран ажиллаж байсан. Ямар ч байсан энэ сэдвийг хэлэлцэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ихэнх тохиолдолд хариултууд нь одоо байгаа нөхцөл байдалд зориулагдсан байдаг бөгөөд энэ нь буруу юм.
12. Товч мэдээлэл. Энэ нь бас гол алдаануудын нэг юм. Иймэрхүү зан байдал нь ядаргаатай байдаг. Менежер өөрийн асуултанд тодорхой бөгөөд утга учиртай хариулт сонсохыг хүсдэг. Заримдаа нэг сэдвийн талаар ярьж эхэлдэг нэр дэвшигчид байдаг бөгөөд энэ явцад хэд хэдэн удаа ярилцаж чаддаг.
13. Санал хүсэлт дутмаг. Ярилцлага дууссаны дараа, ялангуяа тантай утсаар ярих амлалт өгсөн бол та хурдан шийдвэр гаргах ёсгүй бөгөөд нэр дэвших эсэхээ бие даан бодох хэрэгтэй. Заасан цагт утасны дугаараа залгаж, хүлээн авагч талын яриа хэрхэн дууссаныг олж мэдээрэй.

1) Ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ - зөвлөмж, заль мэх

2) Ярилцлага дээр үйлчилгээг борлуулах жишээ

7. Ярилцлагагүйгээр яаж ажилд орох вэ

Хачирхалтай нь, ярилцлага нь ирээдүйн ажилтныг мэргэжлийн түвшинд тохирсон эсэхийг шалгах нэг хэлбэр болж, аажмаар өнгөрсөн зүйл болж байна - өнөө үед улам олон хүмүүс интернетээс ажил олж, гэрээсээ ажлаа хийж, ая тухтай ажиллаж байна. Ихэвчлэн Интернет дэх сул орон тоо нь нарийн ярилцлага шаарддаггүй бөгөөд үйлчлүүлэгчийн гол зүйл бол гүйцэтгэсэн ажлын чанар юм.

Онлайнаар ажилд орохын тулд ихэнхдээ та үйлчлүүлэгчид ур чадвараа харуулах боломжийг олгодог тестийн даалгаврыг бөглөх хэрэгтэй. Ер нь интернетээр ажиллах нь ажлын уян хатан хуваарь, өндөр тогтвортой орлого гэх мэт олон давуу талтай. Бид танд онлайнаар мөнгө олох үнэгүй сургалтыг эхнээс нь татаж авахыг зөвлөж байна - энэ нь танд хамгийн тохиромжтой интернетийн ажлын төрлийг тодорхойлж, онлайнаар мөнгө олоход тусална.

Мэргэжилтэн Андрей Меркуловын хөрөнгө оруулалтгүйгээр интернетээр мөнгө олох тухай видеог үзээрэй.

8. Дүгнэлт

Одоо мэдээллийг уншсаны дараа "Ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ?", "Бүтээгдэхүүнийг хэрхэн зарах вэ?" Гэсэн асуултын хариулт, үйлдлийн тодорхой хувилбар бий болсон. гэх мэт тодорхой болно. Бүү ай, хэт их сандарч, энэ нь зөвхөн хор хөнөөл учруулахаас гадна таны эрүүл мэндэд нөлөөлж болзошгүй юм.

Туршлагатай, бүх үндсэн үйл явцын талаархи мэдлэгтэй, урт хугацааны дадлага туршлагатай, олон тооны шийдэгдсэн асуудал байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Хүч чадлаа цуглуулж, эерэг зүйлд тохируул. Гэхдээ ярилцлага хийхээс өмнөх шөнө хангалттай унтаж, бие махбодоо бага зэрэг хүчирхэгжүүлээрэй.

Сайн байцгаана уу эрхэм уншигчид. Өнөөдөр бид ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах талаар ярилцах болно - та шаардлагатай бүх мэдээлэл, бүр илүү ихийг мэдэх болно: ажилд зуучлагчийг хэрхэн баярлуулах, ярилцлагад орохдоо юу өмсөх, яагаад зарим ярилцлага утсаар явагддаг, хэрэв тийм бол яах вэ? харилцан яриа нь Skype-аар явагддаг, мөн: танаас юу асуух магадлал хамгийн өндөр вэ, хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ямар төвөгтэй асуулт асуудаг гэх мэт.

Хэрхэн баярлуулж, сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ

Уулзалтын дараах эхний 15 секундын дотор хүний ​​сэтгэгдэл төрдөг. Энэ нь нэгэн зэрэг сайн, муу мэдээ юм. Та нэн даруй бухыг эвэрнээс нь, эс тэгвээс өөрөө өөртөө авах хэрэгтэй. Ярилцлага эхлэхээс 5-10 минутын өмнө цагтаа ирэх нь маш чухал юм. Гадаад төрх нь маш чухал боловч бид энэ талаар тусад нь ярих болно.

Одоо хандлагыг дурдах нь чухал юм. Анхны сэтгэгдэл сайхан байна уу, үгүй ​​юу гэдэг нь түүнээс л шалтгаална. Өөртөө итгэлтэй байх нь чухал. Хүн бүрт тийм байдаггүй бөгөөд стресстэй нөхцөлд өөрийгөө татах нь нэлээд хэцүү байдаг. Үүнийг хүн бүр, тэр дундаа ажил олгогчийг ойлгодог тул энд бага зэрэг хямдрал байгаа ч хамгийн их тайван байдлыг бий болгох нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ. Үүнд хэрхэн хүрэх вэ?

Хэрэв та иогт дуртай бөгөөд өөрийгөө хэрхэн яаж татахаа мэддэг бол сайн байна, гэхдээ үгүй ​​бол?

Хүний нөөцийн менежер мундаг ажилтантай адил сайн ажлыг сонирхож байна гэж бодлоо. Өөрийгөө худалдах гэж бүү оролд. Хэрэв та ажилдаа хариуцлагатай ханддаг бол танд шаардлагатай бүх чанарууд байгаа бол ажилтан үүнийг анзаарах нь гарцаагүй.

Тохиромжтой ажлын байр олохын өмнө статистикийн дагуу хүн 3-5 ярилцлагад оролцдог гэдгийг санаарай. Энэ ажил олгогч таныг авах азтай биш байж магадгүй!

Хэдийгээр энэ таны анхны ярилцлага байсан ч танд таалагдах бүх боломж байна. Бараг ажил хайгч бүр ажил хайхаар явж, зарим дутагдал, санаа зовоосон асуудлуудтай тулгардаг: баримт бичигт бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа эсэх, файл байхгүй тохиолдолд тэд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх эсвэл тодорхой нөхцөлийг зөвшөөрөх эсэх талаар асуудаг.

Жишээлбэл, миний нэг найз 18:00 цагаас хойш ажиллахыг хүсээгүй ч нэг цагийн өмнө ирэхэд бэлэн байсан. Энэ баримтаас болж тэр эхэндээ маш их ичиж байсан ч дараа нь тэр шаардлагаа зоригтойгоор мэдэгдэж эхлэв. Түүний албан тушаалд хуваарьт өөрчлөлт оруулах боломжтой байсан бөгөөд ажил олгогчид ажилтан үнэхээр тохиромжтой байгааг хараад ойртоход бэлэн байв.

Өөртөө итгэх итгэл нь шууд мэдрэгддэг. Та хүнд автоматаар итгэж эхэлдэг, тэр найдвартай, хариуцлагатай гэдгийг та хардаг. Энэ бүхэн далд ухамсрын түвшинд тохиолддог. Тийм ч учраас тайван байдал, өөртөө итгэлтэй байх нь сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд маш чухал юм.

Ямар ч нөхцөл байдалд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь ажилтны хамгийн сайн чанар юм.

Хэрэв та өөртөө итгэхгүй байгаа бол надтай Skype-н зөвлөгөө авахаар бүртгүүлнэ үү. Ингэснээр та ирээдүйдээ томоохон хувь нэмэр оруулах болно.

Өөртөө итгэх итгэл нь карьер болон хувийн амьдралд тань ихээхэн ашиг тус авчирдаг. Та санаа зовохоо больж, сандарч, тэдний хэлснээр өөрийгөө зарахаа боль. Өөрсдийгөө зарж, хэнийг, хаана байгаагаа мэддэг. Та өөрийгөө танилцуулж, ирээрэй, дараа нь ажил олгогч өөрөө бүх зүйлийг харах нь чухал юм.

Өөртөө итгэлтэй, тайван байхаас гадна эерэг хандлага бас чухал. Ярилцлагын өмнөх өглөөг аль болох тайван эхлүүл. Хаашаа ч яарахгүйн тулд эрт бос. Дуртай хөгжмөө асааж, байшинг тойрон алхаж, дуулж, хайртай хүмүүстэйгээ инээлдэж, амттай кофе уугаарай.

Энэ бүхэн дэмий хоосон зүйл гэж та бодож байна уу? За тэгвэл та баатрын дүрд зогсож, толины өмнө 20 секунд инээмсэглэж, нэг хөл дээрээ үсэрч амжилтаа бататгаж болно. Магадгүй энэ арга нь ирээдүйн даргад сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хэн нэгэнд хурцадмал байдлыг арилгах, баярлуулах, чин сэтгэлээсээ инээмсэглэхэд тусална.

Таны сайхан сэтгэл таны гарт байна.

Харамсалтай нь зарим хүмүүс бусдад шууд таалагдаж эхэлдэг нууц техник, бүх нийтийн поз байдаггүй. Би интернетээс бүх "нууц" -ын талаар илүү ихийг хэлье, боловсон хүчний ажилтнууд эртнээс мэддэг байсан бөгөөд таныг тэдгээрийг хэрэгжүүлэх гэж оролдож байгааг хармагцаа тэд шууд дүгнэлтээ гаргана: "Тийм ээ, энэ хүн маш их сонирхож байна. ажил дээрээ байгаа бөгөөд заль мэх хийхийг оролдож байна. Сонирхолтой".

Ярилцлагын гол зүйл бол байгалиас заяасан, өөртөө итгэлтэй, тайван, эерэг хандлагатай байх явдал юм. Энэ тохиолдолд танд таалагдах бүх боломж бий. Мөн уншина уу

Ярилцлага хэрхэн хайх вэ

Ярилцлагыг хэрхэн үзэх нь олон хүний ​​хувьд маш ноцтой асуудал юм. Өнөөдөр хүн бүр сайхан хувцаслаж, гайхалтай харагдах боломжтой. Үүнд хэдэн зуун мянган төгрөг шаардагдахгүй. Хэрэв 5 жилийн өмнө хэн ч энэ мөчид тийм чухал ач холбогдол өгдөггүй байсан бол одоо байдал эрс өөрчлөгдсөн.

Юу явах вэ

Тэдний дүр төрхийг бий болгохдоо олон хүн алдаа гаргаж, хүссэн сул орон тоог олж авдаггүй. Зарим нь шаардлагагүй газар албан ёсоор хувцаслаж, хэтэрхий сонирхолтой ажилтны сэтгэгдэл төрүүлдэг - энэ нь түгшүүр төрүүлж байна. Бусад нь эсрэгээрээ, бүрэн тохиромжгүй тохиолдолд Casual хэв маягийг илүүд үздэг.

Уруу таталтаар бүү хэтрүүл, хэрэв элсүүлэгч уруу таталтанд автвал та юу хийх вэ?

Ярилцлагад орох хамгийн сайн арга юу вэ? Та ажлын байр, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаасаа эхлэх хэрэгтэй. Та тухайн компанийн байрлаж буй хаягаар урьдчилан очиж энэ компанийн ажилчид ямар хувцас өмсөж байгааг харах боломжтой.

Хэрэв энэ нь банк бол ярилцлага хийхдээ аль хэдийн хувцаслалтын кодыг дагаж мөрдөх ёстой - албан ёсны албан ёсны костюм, сонгодог хавтгай гутал, зангиа шаардлагатай.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд энгийн цамц эсвэл цайвар өнгийн бизнес цамц, өвдөгнөөс доош харандаа банзал, намхан өсгийтэй гутал өмсөх нь дээр. Бүх гадаад төрхөөрөө та найдвартай байдал, ухамсартай байдлын талаар хашгирах хэрэгтэй.

Хэрэв ажил нь бүтээлч бол гадаад төрх нь түүний "зөөгч" -ийн бүтээлч байдлыг илтгэнэ. Та өөрийн дүр төрхийг гаргахын тулд шаргуу ажиллах хэрэгтэй болно. Энд тодорхой заавар өгөхөд хэцүү байдаг. Цорын ганц зүйл бол дагалдах хэрэгслийн талаар бүү мартаарай. Таны хувьд тэд баяртай байх болно - хүзүүний алчуур, бугуйвч болон дүрсийг нөхөж, онцлон тэмдэглэж, дуусгах бусад жижиг зүйлүүд.

Хэрэв та хамгийн сайхан харагдахыг хүсч байвал орчин үеийн кино үзэх эсвэл танай салбарын амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн гэрэл зургуудыг үзэхийг зөвлөж байна. Хэрэв компани нь маш дажгүй бөгөөд албан тушаал нь дээд зэрэглэлийн бол стилисттэй ярилцах нь зүйтэй болов уу.

Юу өмсөж болохгүй

Би худал хуурмаг зүйл бичихийг хүсэхгүй байна, гэхдээ өмсөж болохгүй зураг, тодорхой зүйлийг дүрслэх нь хэцүү байдаг тул би бичих хэрэгтэй байх. Бүх зүйл албан тушаалаас хамаарна. Хаа нэгтээ зарим нэг зүйл хэвийн бус байдаг, гэхдээ өөр байрлалд ижил хувцас хэрэг болно.

Юу өмсөхгүй байх дүрэм нь хүн бүрт ижил байдаг: ярилцлага хийх үед бохир, индүүдээгүй зүйлс тохиромжгүй байдаг.

Хэрхэн өөрийгөө танилцуулж, өөрийгөө танилцуулах вэ

Энд би өөрийгөө давтахыг хүсч байна, учир нь энэ нь маш чухал гэж би бодож байна: өөрийгөө худалдахыг бүү эрэлхийл. Нэг удаа маш ухаалаг хүн надад хэлэхдээ: Хэрэв бүтээгдэхүүн сайн бол түүний талаар мэдэхэд хангалттай, хэрэв муу байвал ямар ч сурталчилгаа тус болохгүй.

Хэрэв та боол байхыг хүсэхгүй байгаа бол ярилцлагад өөрийгөө бүү зар.

Энэ бол маш үнэн. Нэгэнт кампанит ажил эхлүүлбэл таны үнэ цэнэ алдагдана. Ажил олгогч зөвхөн таны давуу талыг мэдэж авах хэрэгтэй. Тэдний тухай тайван, нэр төртэй ярь.

Өөрийнхөө тухай юу хэлэх вэ

Дүрмээр бол босгоноос ярилцлага өгөхдөө тэд өөрсдийнхөө тухай ярихыг хүсдэг. Ярилцлага авагчид юу хэлэх вэ, юуны талаар чимээгүй байх нь дээр вэ? Заавал дагаж мөрдөх дүрэм байдаг: өөрийгөө танилцуулж, боловсролынхоо талаар хэлээрэй, өмнөх ажлын байраа нэрлэ, та ажиллаж байсан төслүүдийнхээ заримыг тайлбарлаж болно. Ерөнхийдөө энд таны мэргэжлийн амьдралын түүх зайлшгүй шаардлагатай.

Зорилго, юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа дурдвал сайхан байх болно. Та зүтгүүрийн өмнө гүйж, ярилцагчийг урьдчилан таамаглах ёсгүй бөгөөд ямар нэгэн байдлаар асуугдах улиг болсон асуултанд хариулна уу.

Боловсон хүчний ажилтан чамаас ямар нэгэн зүйл асуух ёстой бөгөөд хэрэв та улиг болсон асуултуудыг орхихгүй бол олон тооны төвөгтэй асуултуудтай тулгарах эрсдэлтэй.

Суутгалын талаар мэддэг бүхнээ санаарай. Шерлок тогло.

Ярилцлага авагчийн өмнө хэвтэж буй ширээ, объектуудад анхаарлаа хандуулаарай. За, хэрэв та түүний ажлын өрөөнд байгаа бол. Ойролцоох ямар ч гадны, хувийн эд зүйл байхгүй, бүх зүйлийг хатуу дарааллаар овоолсон бол тухайн хүн асуудалд хариуцлагатай хандаж, бусдаас ижил хандлагыг шаарддаг.

Зарим нь хүнтэй нийтлэг ашиг сонирхлыг олохын тулд ийм зүйлийг ашиглахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та муурны зургийг хараад Барсикийнхээ тухай ярьж эхэлдэг. Та эдгээр зүйлд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй гэдгийг та мэднэ. Та энэ албанд анхных нь биш бөгөөд ийм аргууд нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд эртнээс мэдэгдэж байсан. Дүгнэлт гарга, энэ мэдээллийг ашигла, гэхдээ би үүнийг хэлэхийг зөвлөхгүй.

Албан тушаал авсан үедээ хошин шог, инээдэм, мэргэжлийн сэдвээр бүх зүйлийг орхи.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ

Ярилцлагад бүгд худлаа ярьдаг. Худал үг ямар үед хэрэг болох, хэзээ үнэнийг хэлэх нь дээр вэ гэдгийг мэдэх шаардлагатай.

Жишээлбэл, хэрэв та өмнөх ажлаа дуулиантайгаар орхисон бол энэ тухай ярих нь дээр. Хэрэв танд таалагдаж байвал удирдлага эсвэл хамт ажиллагсад тань дуудаж, бүгд мэдэх болно. Бүх асуудалд ажил олгогч эсвэл багийг буруутгах гэж бүү оролд, алдаагаа олж, тэдгээрийг онцолж, тэдгээрийг хэрхэн даван туулж байгаагаа харуул.

Сүүлчийн ажил дээрээ би байнга харандаа хулгайлдаг байсан, гэхдээ би мөнгөө аль хэдийн газар төлж, дахиж хэзээ ч байхгүй!

Алдаа дутагдлын талаархи мэдээлэл нь инээдмийн шалтгаан биш юм: төгс төгөлдөр байдал, хэт их хариуцлага нь асуултын анхны хариулт биш юм. Ажил олгогч таны үр ашигтай байдалд юу ч саад болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал. Таны дутагдлууд мэргэжлийн хүрээнээс гадуур, ажилд нөлөөлөхгүй гэж хариулж болно, гэхдээ би энэ талаар ярихыг хүсэхгүй байна.

Хоёр алхмын өмнө бодож үзээрэй: яагаад танаас энэ асуултыг асууж байна, тэд юу олж мэдэхийг оролдож байна, тэд мэдээллийг шалгаж чадах эсэх. Өмнөх ажил дээрээ хийсэн ажлынхаа үнийг өсгөхөөс бүү ай, өөрийнхөө гавьяа, давуу тал, эерэг чанаруудын талаар худлаа ярь.

Хэрэв та зарим баримтыг дүрсэлж чадвал муу зүйл биш - санамсаргүйгээр өөртэйгөө авч явсан мэт портфолио, зарим баримт бичиг, график ашиглана уу.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Хэрэв энэ нь танд илүү таатай мэдрэмж төрүүлэх юм бол та урьдчилан асуулга авч, эхнэр хүүхэдтэйгээ "ярилцлага" хийж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь шаардлагагүй, зарим тохиолдолд энэ нь бүр хор хөнөөлтэй байх болно гэж би айж байна. Ийм байдлаар та зөвхөн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж, илүү их санаа зовох болно, энэ асуудалд гол зүйл бол бүрэн тайван, өөртөө итгэлтэй байх явдал юм.

Өөрийн анкет болон нотлох баримт дээр илүү сайн ажилла. Та ямар мундаг гэдгээ бичээрэй. Бэлэн дээжийг бүү ашигла. Та аль хэдийн ажил олгогч руугаа илгээсэн байх магадлалтай. Өөртөө зориулж ямар нэг зүйлийг чөлөөт хэлбэрээр бичээрэй. Та үүнийг өөртөө авч явах шаардлагагүй. Дүрмээр бол, үүний дараа хүн өөртөө илүү итгэж эхэлдэг.

"Би хамгийн дур булаам, сэтгэл татам нь, бүх ажил олгогчид намайг мөрөөддөг."

Таны ач тус, давуу талыг нотлох янз бүрийн баримт бичгүүдийг цуглуулаарай - амжилттай төслүүдийг санаарай, та хэд хэдэн үйлчлүүлэгчээс шүүмж бичихийг хүсч болно. Энэ бүхэн ярилцлага авагчид биш танд хэрэгтэй болно. Өөртөө итгэх итгэл нь гайхамшгийг бүтээдэг.

Ажлыг сайн хийх тусам анхаарал сарниулах нь хэцүү байх болно. Булангаас булан руу явахгүй, санаа зовохгүй байхын тулд хэрхэн цаг авахаа урьдчилан төлөвлөхийг хичээ. Мөн хэтрүүлэн идэж болохгүй. Хэт их аз жаргал, нойрмог байдал нь ашиг тусаа өгөхгүй.

Видео ярилцлагын онцлог, онлайн болон утсаар

Дүрмээр бол тохирохгүй байгаа нэр дэвшигчдийг арилгахын тулд утсаар ярилцлага хийдэг. Ийм ярилцлага өгөх нь тийм ч хэцүү биш юм. Ярилцлага хагас цагаас илүүгүй үргэлжилнэ.

Энэ хугацаанд та өөрийнхөө тухай бага зэрэг ярьж, хэд хэдэн үндсэн асуултанд хариулж, өөрөөсөө асуух хэрэгтэй. Цалингийн тухай ч, ажлын нарийн ширийнийг ч утсаар ярьдаггүй. Үүний тулд дор хаяж видео ашигладаг.

Skype-аар дамжуулан онлайн ярилцлага хийх нь илүү нийтлэг бөгөөд ноцтой үйл явдал юм. Та ярилцагчтай нүдээрээ харьцаж, зарим чухал файл, баримт бичгийг илгээх чадвартай.

Хэрэв танд ийм ярилцлага байгаа бол та дараахь зүйлийг бэлтгэх хэрэгтэй: шаардлагатай бичиг баримтыг цахим хэлбэрт хөрвүүлэх, Yandex эсвэл Google драйв руу байршуулах, шаардлагатай бүх холбоосыг хадгалах, мөн тэдгээрт хурдан нэвтрэх боломжийг олгох. Ярилцагчийг хүлээж байх үед ширээний компьютер дээрх хавтаснууд .

Интернэтээр ярилцлага өгч байсан ч гадаад төрхөө мартаж болохгүй.

Гэрийн хувцас нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, арын дэвсгэр дээр анхаарлаа хандуулаарай - хатаагч дээр өлгөгдсөн дотуур өмд нь таныг маш сайн ажилчин гэж харуулахгүй. Энэ ярилцлагыг таныг ажилд орсон нэр хүндтэй оффист хийж байгаа юм шиг хүлээн авч үзээрэй.

Ярилцлагад ямар асуултыг ихэвчлэн асуудаг вэ?

Түгээмэл асуултууд

Тэгэхээр ярилцлага өгөхдөө хамгийн их асуудаг асуулт юу вэ?

1. таны дутагдал.
2. Амжилтынхаа талаар бидэнд ярина уу. (Бүх гавьяаг зөвхөн өөртөө хамааруулж болохгүй. Багийн тухай бүү март).
3. Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ? (Интернэтээс компанийн талаар уншиж, тэдний гол давуу талуудыг дахин хэлээрэй)
4. Та яагаад өмнөх ажлаа орхиод байгаа юм бэ? (Ажил албан тушаал ахихгүй, гэрээсээ хол байх нь хамгийн муу шалтгаан биш).
5. Өөрийн бүтэлгүйтлийн талаар ярь. (Энд ярилцлага авагч таны хийсэн алдаагаа хэрхэн засах талаар сонсохыг хүсч байна).
6. Бид яагаад чамайг авах ёстой гэж.

төвөгтэй асуултууд

Хүнд хэцүү байдлаас хэрхэн гарах, хурдан жолоодож чадах эсэх, стресст хэр тэсвэртэй болохыг ойлгохын тулд төвөгтэй асуултуудыг тавьдаг. Хэдхэн секунд зарцуулж тунгаан бодохоос бүү ай, эсвэл танд хэрэгтэй бол хугацаанаас нь өмнө худалдаж авах өөрийн гэсэн арга замыг олоорой.

Хэцүү асуултын олон сонголт байдаг бөгөөд тэдгээрийн талаарх мэдээлэл интернетийн хаа нэгтээ гарч ирмэгц томоохон пүүсүүдийн хүний ​​нөөцийн сайн мэргэжилтнүүд тэдгээрийг шууд өөрчилдөг. Энд өөрчлөгдөөгүй, нэлээд түгээмэл байдаг цөөн хэдэн жишээ байна:

1. Та манай компанид ажиллаад эхний гурван сард юу хийх вэ?
2. Илүү цагаар ажиллах талаар та юу гэж боддог вэ?
3. Шөнө юу таныг сэрүүн байлгадаг вэ?
4. Та миний байр суурийг авахыг хүсч байна уу?
5. Та манайд 5 жил ажиллаад албан тушаал ахихгүй бол ажлаасаа гарах уу?
6. Мөрөөдлийн ажлаа тодорхойл.
7. 10 жилийн дараа өөрийгөө хаана, хаана харж байна вэ?

Ийм асуултад хурдан бөгөөд ухаалгаар хариулах дасгал хийх цаг танд бий. Би энд зориуд сонголтоо оруулаагүй.

Ажил олгогчоос ямар асуулт тавьж болох, асуух ёстой

Ярилцлагын дараа асуулт асуух нь зөвхөн боломжтой төдийгүй өөртөө тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Компанийн талаарх мэдээллийг интернетээс уншиж, тэдний ажлын талаар хэд хэдэн асуулт гарч ирээрэй. Ямар нэг чухал зүйлийг мартахгүйн тулд тэмдэглэлийн дэвтэр авч яваарай. Та ярилцлагын үеэр тэмдэглэл хөтөлж болно.

Нэмж дурдахад, ажил олгогч танд хуваарь, гүйцэтгэгчийн үүргийн цар хүрээ, нэмэлт сургалт хүлээж байгаа эсэх, туршилтын хугацааны талаарх мэдээллийг тодруулах, албан тушаал ахих боломжтой эсэх, ажил олгогч танд хэлээгүй эсэхийг асуухаа бүү мартаарай. Энэ компанид амжилтанд хүрэх хамгийн дээд цэг нь юу вэ?

Та Рон Фрайгийн номноос асуултын талаар маш их мэдээлэл олж авах боломжтой. Мөрөөдлийн компанидаа хэрхэн ярилцлага өгөх вэ". Хувийн үр дүнтэй номуудыг амжилттай бичсэн зохиолч зөв ухаалаг асуултуудыг хэрхэн тавьж сурснаар ямар ч ажилд орох боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна.

Өөрөөсөө асуулт асууж, тэднийг ажилд зуучлахад бэлтгэснээр та бүх яриаг хялбархан төлөвлөж, сандрахаа зогсоож чадна.

Ярилцлагад юу авчрах вэ

Тэгэхээр ярилцлагад юу хэрэгтэй вэ?

• Дүгнэлт.
• Дээд албан тушаалтнуудын зөвлөмж эсвэл үйлчлүүлэгчдийн санал хүсэлт.
• Портфолио.
• Диплом, гэрчилгээ.
• Тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг.
• Зарим ажил олгогчид ажил хайгчдад зориулсан санал асуулгын хуудсыг вэбсайтдаа байршуулдаг. Хэрэв байгаа бол гэртээ бөглөж, бэлэн хувилбарыг авчрах нь дээр.

Хамгийн нийтлэг алдаанууд

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл алдаа бол өөртөө эргэлзэх явдал юм. Ажил олгогч нь түүнийг энэ компанид байхаас хамаагүй бага сонирхдог юм шиг санагддаг.

Энэ шалтгааны улмаас янз бүрийн хамгаалалтын механизмууд үүсдэг - нэмэлт үймээн самуун, хүчтэй сэтгэлийн хөөрөл, залхуурал, цугларалт дутмаг, худал хуурмаг, ичгүүртэй байдал. Зарим тохиолдолд түрэмгийлэл, хэт хөнгөмсөг байдал, яриа хөөрөө, зохисгүй хошигнол, ямар нэгэн "нууц" арга техникийг удирдах, ашиглах оролдлого байдаг.

Хэрэв та өөрийнхөө чадварт итгэлгүй байгаа бол мөрөөдлийн пүүсийнхээ ажилд зуучлагчтай ярихаасаа өмнө Skype-д бүртгүүлээрэй.

олдворууд

Тиймээс, одоо дүгнэх цаг боллоо:

1. Аливаа албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол өөртөө итгэх итгэл, тайван байдал, эерэг хандлага юм. Би танд нийтлэл санал болгож чадна.
2. Ярилцлагад орохдоо аль хэдийн энэ компанид ажиллаж байгаа юм шиг хувцаслаарай: цэвэрхэн, эмх цэгцтэй, албан ёсны эсвэл хэлээгүй хувцаслалтын дүрмийн дагуу.
3. Мэргэжлийн амьдралынхаа талаар богино өгүүллэг бэлтгэж, анкет бичээрэй. Диплом, гэрчилгээ, үйлчлүүлэгчдээс авсан гэрчилгээ эсвэл мэргэшлийг тань баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг авчрахаа бүү мартаарай. Хэрэв харилцаа холбоо Skype-аар явагддаг бол холбоосыг бэлтгэ.
4. Хамгийн гол нь - бүү ай, бүү санаа зов. Ажил олгогч та гайхалтай компанид ажилладаг шиг сайн ажилтныг сонирхдог.

Та бүхний мэдэж байгаагаар аливаа, тэр ч байтугай хамгийн агуу, амжилттай карьер нь ажил олгогчтой хийсэн энгийн ярилцлагаас эхэлдэг.

Ер нь анхны ажлын ярилцлага яагаад ийм чухал байдгийг хэн ч тайлбарлах шаардлагагүй.

Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагад зохисгүй бэлтгэл хийснээр энэ компанид карьер эхлэхгүй байж магадгүй гэдгийг тайлбарлах шаардлагагүй болно. Тийм ч учраас та ажилд орохдоо ноцтой алдаа гаргахгүйн тулд энэхүү нийтлэлийг гаргасан болно.

Нийтлэл нь өөрөө нэлээд том тул гурван том хэсэгт хуваагддаг. ажилд орохдоо хэрхэн биеэ авч явахЯрилцлагын эхэнд, явцын дунд, ямар ч тохиолдолд хэрхэн биеэ авч явах нь боломжгүй юм.

Цэс нь идэвхтэй бөгөөд үүн дээр дарснаар та ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах тухай нийтлэлийн хүссэн хэсэгт хурдан орох боломжтой.

Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагын эхэнд хэрхэн биеэ авч явах вэ

Юуны өмнө ярилцлагандаа ядаж хоцрохгүй байхыг хичээгээрэй, бүр 10-15 минутын өмнө ирээрэй.

Тиймээс та хоцрох эрсдэлээс зайлсхийж, танил бус орчинд өөрийгөө чиглүүлэх цаг гарах болно, энэ нь ярилцлагад биеэ зөв авч явахад тусална.

• Орохоосоо өмнө хаалгыг нь тогшихоо мартуузай.
• Ярилцлагад орохын өмнө ажил олгогчид өөрийгөө танилцуулахдаа үүнийг тодорхой, ойлгомжтой байдлаар хий.
• Бохь зажлах гэж бүү оролдоорой, энэ бол зүгээр л зохисгүй байдлын оргил юм.
• Илүү их инээмсэглэ.

Ихэнх тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа төрсөн анхны сэтгэгдэл нь ярилцлагын амжилтад нөлөөлөх шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог. Тэгэхээр анхны сэтгэгдэл таатай байхын тулд хэрхэн биеэ авч явах вэ?

1. Нэгдүгээрт, та зөвхөн нэг удаа анхны сэтгэгдэл төрүүлж чадна гэдгийг санаарай. Үүнийг хүн бүр мэддэг ч олон хүн үүнд тийм ч их ач холбогдол өгдөггүй бөгөөд анхны сэтгэгдэл нь цаашдаа хэрхэн биеэ авч явахаас үл хамааран ажлын ярилцлагын амжилтыг шууд зогсоодог.
2. Хоёрдугаарт, ярилцагчийг нэн даруй байлдан дагуулж, инээж, өөрийгөө тодорхой танилцуулж, яагаад ирснээ тайлбарлаж, гараа сунгахыг хичээ (анхаарал, гар барих хүртэл хүлээнэ үү, учир нь ярилцлага авагч үүнийг хийхгүй байх магадлалтай. Ажлын ярилцлаганд орохын өмнө гар барих нь ерөнхийдөө заншил биш юм).
3. Гуравдугаарт, танд цаг гаргаж өгсөн ярилцагчдаа талархаж болно.
4. Дөрөвдүгээрт, ярилцагчийнхаа нэрийг урьдчилан мэдэж аваарай, эсвэл өөрийгөө танилцуулахдаа түүний нэр, овог нэрийг сайн санаж, ярилцлагын үеэр түүнийг овог нэрээр нь дуудна уу. чамд гэж өөрийгөө танилцууллаа.

Хүн бүр тайван байна гэж ойлгодог ярилцлагад биеэ авч яваххэцүү, бид бүгдээрээ хүн бөгөөд сэтгэлийн хөөрөл нь хэвийн зүйл. Ярилцлага авагч ч үүнийг ойлгодог, тэр бас ажилд орохдоо ярилцлага авч байсан удаатай.

Тиймээс, хэрэв та түүнд бага зэрэг санаа зовж байгаагаа хүлээн зөвшөөрвөл ямар ч буруу зүйл байхгүй (энэ нь танд үнэхээр чухал гэсэн үг). Ярилцлагад ийм хүлээн зөвшөөрсний дараа та хурдан тайвширна.

Гэхдээ сэтгэлийн хөөрөлдөө байнга анхаарлаа төвлөрүүлж болохгүй. Аливаа ажил олгогчтой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ямар ч ярилцлага хийхдээ ийм зан авир нь таныг шууд хасах болно. Нэг удаа тэд сэтгэлийн хөөрлийнхөө тухай хэлсэн бөгөөд энэ нь хангалттай юм.

Хэрэв хаана суух сонголт байгаа бол ярилцлага авагчийн эсрэг биш харин ярилцахдаа суухыг хичээгээрэй, энэ нь нийтлэг алдаа юм, учир нь ажлын ярилцлагад хүмүүс ярилцлага авагчийг ажилд ороход саад болдог өрсөлдөгч гэж үзэх хандлагатай байдаг. хүсэж байна.

Хэрэв та ярилцагчийн хажууд сууж чадвал хамгийн тохиромжтой сонголт бол тэр таныг ижил төстэй хүн гэж ойлгоход хялбар байх болно.

Хэрэв та ярилцлагын үеэр ярилцагчийн эсрэг талд суух шаардлагатай байсан бол цэвэрхэн, цуглуулсан байрлалд сууж, хөл, гараа огтолж болохгүй, нээлттэй байдлаа харуул. Нээлттэй байдал нь гадаад төрх байдалд байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч та ярилцлага өгөхдөө түрэмгий зан гаргах ёсгүй, энд ярилцлага авагчийг зөв харах нь илүү чухал юм. Тэгэхээр яаж харагдах вэ. Ярилцагчийн хөмсөгний хооронд гурвалжин зурж, төвийг нь хар.

Тиймээс ярилцлага авагч таныг түүн рүү ширтэж байна гэсэн мэдрэмж төрүүлэхгүй, ярилцагчийн нүд рүү шууд харж байгаа мэт түрэмгийлэл, анхаарал төвлөрөхгүй байх мэдрэмж төрөхгүй. Хэрэв та өрөөгөөр тэнүүчилсэн бол тохиолдох болно.

Суудалдаа суусны дараа гар, дохио зангаагаа санаарай. Ажлын ярилцлаганд хэт их сэтгэл хөдлөлгүй байхын тулд хэт идэвхтэй дохио зангаагаа орхих хэрэгтэй (ялангуяа хэт идэвхтэй дохио зангаа худал хуурмагийн шинж байдаг тул санаа зовж байгаа учраас хэт идэвхтэй дохио зангаа хийх нь хамаагүй, Ажилд орохдоо ярилцлага өгөхдөө үүнийг худал хуурмагийн шинж тэмдэг гэж үзэж болно - (дараа нь нотлох).

Үүнийг хийхийн тулд цүнхнээсээ дэвтэр, үзэг гаргаж аваад гартаа барина уу. Энэ нь ярилцлага өгөхдөө хэт идэвхтэй, заримдаа түрэмгий дохио зангаа хийхээс зайлсхийхэд тустай төдийгүй таныг бага зэрэг тайвшруулна.

Ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ

Ингээд та орж ирээд суугаад бүх зүйлийг зөв хийснээр яриа эхэлнэ. Ярилцлагын явцад шууд хэрхэн биеэ авч явах вэ? Доор уншина уу.

Ярилцагчийг тантай ижил сэтгэлзүйн долгионд тохируулахын тулд асуудалгүй нэг арга бий. Үүнийг толин тусгал гэж нэрлэдэг. Та зүгээр л ажлын ярилцлагад ярилцлага өгч байгаа хүн шиг биеэ авч явах хэрэгтэй.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ гэвэл та түүний дохио зангааг үл тоомсорлон хуулбарлаж, боломжтой бол поз хийх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, ажлын ярилцлагад толин тусгалын техникийг ашиглахдаа үүнийг анхаарал болгоомжгүй, маш болгоомжтой хийх хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

Хэрэв та үүнийг буруу хийвэл ярилцлагад орох нь гарцаагүй. Чадах эсэхээ бодоорой.

• Ярилцлагадаа хар хэл ашиглахгүй байхыг хичээгээрэй.
• Мөн хувийн болон санхүүгийн гэр бүлийн асуудлын сэдвийг тойрч гарах.
• Мөн секс, улс төр, шашин шүтлэг зэрэг сэдвүүд нь таныг ажлын ярилцлагад буруу авч явж байгааг тодорхой харуулж байна. Эдгээр сэдвүүдээс зайлсхий.
• Ямар ч тохиолдолд ярилцагчийн мэдлэгээс хэтэрсэн ч гэсэн өөрийн мэдлэгээрээ ярилцлага авагчийг дарах гэж бүү оролдоорой. Ярилцлагыг та бус харин ярилцлага авагч л хийх ёстой, тэр энэ дүрд бэлтгэж байсан бөгөөд хэрэв та түүний хөл доор газар цохиж, удирдагчийн дүрийг түүнээс салгаж эхэлбэл тэр зүгээр л түрэмгий болно. танд хандаж, ярилцлага хийхдээ таны зан авирын талаар маш сөрөг сэтгэгдэл төрүүлээрэй.

Ярилцлагад үнэнийг, үнэнийг, үнэнийг хэлэхээс өөр юу ч биш. Хэрэв та ажлын ярилцлагын үеэр худлаа ярьж байгаад баригдвал энэ нь хараахан эхлээгүй байгаа карьераа бараг агшин зуур дуусгах болно гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Тиймээс зөвхөн үнэнийг хэлэхийг хичээгээрэй.

Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, худал ярихдаа онцгой авьяастай зарим нөхдүүд, энэ бизнесийн мастерууд, ажлын ярилцлагад орохдоо ажил олгогчийг ололт амжилтынхаа талаар (өөрөөр хэлбэл худал хэлэх) төөрөгдүүлж чадсан байж магадгүй юм.

Гэсэн хэдий ч ямар ч туршлагатай боловсон хүчний ажилтан, тухайлбал үнэхээр сонирхолтой, "амттай" албан тушаалд ажилд орох ярилцлага хийдэг хүмүүс худал хуурмагийг зуун хувийн магадлалтайгаар хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг санаарай.

Ерөнхийдөө хүн өөрийгөө чамаас илүү гэж 20-30 минутаас илүү хугацаанд өөрийнхөө тухай бодлоо хадгалах нь маш ховор байдаг (тусгайлан бэлтгэгдсэн тусгай албаны ажилтнууд үл хамаарах зүйл).

Ярилцлага авагч таныг ажлын ярилцлагад ер бусын авир гаргасан эсвэл худлаа ярьж байна гэж сэжиглэж байгаа бол тэр таныг нэг баримтаар дахин дахин гүйлгэж эхлэх боловч асуултуудыг янз бүрээр тавих болно. дэлгэрэнгүйгээр дэлгэрэнгүй. тэнцүү хөвөх.

Ярилцлагын явцад сул талаа зөв илэрхийлэх шаардлагатай гэдэг нь харилцан ярианы тусдаа сэдэв бөгөөд энэ талаар доор бичсэн болно.

Ярилцлагын "эв тухгүй" асуултуудын нэг бол ажилгүй хамгийн урт хугацааны тухай асуулт юм. Энд өргөдөл гаргагчид худал хэлэхийг оролддог.

Үүнийг хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хэрэв та тэр үед хувийн байдлаар нэг удаагийн төсөл хэрэгжүүлж, зарим сургалт, сургалтанд хамрагдаж байсан бол ажлын ярилцлаган дээр ингэж хэлэх нь зүйтэй юм: Би үүнийг ганцаараа хийсэн, ур чадвараа дээшлүүлсэн.

Хэрэв курс, сургалт нь мэргэжилтэй шууд холбоогүй бол та өөртөө шинэ чиглэл рүү автаж, үүнийг судалж үзсэн гэж хэлээрэй.

Түүнчлэн ярилцлага өгөхдөө ажлын хамгийн богино хугацаа, яагаад ийм богино байсан гэсэн асуулт ихэвчлэн тэнэг байдалд ордог. Шударга, сайн эсвэл үнэмшилтэй хариулахыг бас хүсч байна :)

Ажлын нөхцөл нь тухайн компанид ярилцлага өгөхдөө санал болгосон нөхцөлтэй тохирохгүй байна гэж та хэлж болно. Тэд хэдхэн сар ажилласан бол туршилтын хугацаа дууссаны дараа ямар ч тайлбаргүйгээр халагдсан гэж хэлж болно.

Хүний нөөцийн ярилцлага авагчид олон компаниуд ажилчдынхаа цалинг хэмнэхийн тулд үүнийг хийдэг гэдгийг мэддэг бөгөөд энэ тайлбарыг ойлгох байх.

Хэрэв та өмнөх ажлын байрандаа, ярилцлага хийхдээ алдаа гаргасан бол үүнийг нуух боломжгүй гэдгийг ойлгож байгаа бол энэ тухай шударгаар хэлээрэй, гэхдээ та үүнийг ухаарсан, одоо үүнийг хэзээ ч зөвшөөрөхгүй гэдэгт анхаарлаа хандуулаарай.

Ажлын ярилцлаганд орохдоо өмнөх ажил олгогчдоо хэт түрэмгий хандаж, муу хэлж болохгүй.

Ярилцлагад тэд ихэвчлэн нийтлэг хариулт асуудаг, гэхдээ үүнийг үл харгалзан загвараар хариулахгүй байхыг хичээ. Хэрэв танаас үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах талаар асуувал хүмүүстэй ажиллах дуртай гэж хэлэхгүй байхыг хичээгээрэй.

Энэ хариулт нь маш хачирхалтай бөгөөд ярилцлагад нэгээс олон удаа сонсогдож байсан, үүнээс гадна энэ нь нэлээд тодорхой бус бөгөөд таны энэ ажилд орохыг хүсч байгаагаас өөр ямар ч семантик ачаалал өгдөггүй. Ярилцлага дээр үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн ажилладаг талаар хэлэх нь дээр.

Ажлын ярилцлагад өөрийнхөө тухай ярихдаа тухайн загвараас холдохыг хичээ: төрсөн, сурсан, гэрлэсэн гэх мэт. Өөрийнхөө тухай түүхийг зөвхөн ажлын туршлагаасаа хамгийн чухал үйл явдлууд дээр үндэслэн бүтээж, ярилцлагад таныг 2-3 минутаас илүүгүй хугацаанд сонсох болно гэдгийг санаарай, тиймээс энэ хугацаанд багтаахыг хичээ.

Хэрэв та өгүүллэгийн үеэр ярилцагч таны түүхийг сонирхож эхэлснийг анзаарсан бол (үзэгээ тавих гэх мэт) энд та цөөн тооны дэлгэрэнгүй мэдээлэл рүү шилжиж болно.

Амжилтынхаа талаар ярихдаа "бид" эсвэл "манай компани" биш, харин би, би, би гэж дахин хэлэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

Ярилцлагад ихэвчлэн хувийн асуултууд тавьдаг. Хэрэв та хариулахыг хүсэхгүй байгаа бол ярилцлага дээрх энэ асуулт ерөнхийдөө цаашдын ажилтай ямар холбоотой болохыг асуугаарай.

Түүнчлэн, ярилцлага өгөхдөө тэнэг байх үед олон хүн хүссэн цалингийнхаа талаар энгийн мэт асуултанд хөтлөгддөг. Шударга хариулж, энэ ажлын хөлсний бодит тоог нэрлэхийг хичээ.

Ер нь бол ажлын ярилцлагын үеэр материаллаг хүн шиг аашилж, санхүүгийн сэдвийг шаардлагагүй хэтрүүлэхгүй байхыг хичээгээрэй. Ийм хүмүүсийг ажилд авахгүй байхыг хичээдэг, учир нь тэд өндөр цалин санал болговол өөр компанид ажилд орох нь элбэг байдаг.

Ярилцлагын үеэр маягтыг бөглөхгүй байхыг хичээгээрэй, гэхдээ тэдгээрийг авч яваарай. Гэртээ, тайван орчинд эхлээд ноорог дээр дадлага хийж, дараа нь ярилцлагад хүлээн авсан маягтыг бөглөж эхэлнэ. Таны бөглөсөн маягтын дагуу таныг үнэлж, гар бичмэл, алдаа, толбо, ерөнхийдөө бүх зүйлийг харгалзан үзэх болно гэдгийг санаарай.

Хэрэв ярилцлагын үеэр та ямар нэгэн алдаа гаргасан бол уучлалт гуй, гэхдээ үүнд анхаарлаа төвлөрүүлж болохгүй. Удаан хугацааны туршид уучлалт гуйх, гашуудах нь ажлын ярилцлагад орохдоо биеэ авч явах ёстой зүйл биш юм. Өөртөө итгэлтэй бай.

Ярилцлага авагч гэнэт түрэмгий зан гаргаж, өдөөн хатгасан асуулт асууж эхэлдэг ажлын ярилцлага хийх ийм аргын талаар олон хүн сонссон байх.

Жишээ нь: Та гэрээг баталгаажуулахын тулд хахууль өгч байсан уу? Надад энэ үзэг болон бусад зүйлийг зарж өгөөч, энгийн компанид ажлын ярилцлагад ороход хамааралгүй утгагүй зүйл юм. Энэ төрлийн ярилцлагыг стресс ярилцлага гэж нэрлэдэг.

Зарим ажил олгогчид дарамт шахалт дор ажиллах, хүнд нөхцөлд хурдан шийдвэр гаргах чадварыг тань ингэж шалгадаг. Ийм асуултад хариулах эсэх нь таны хэрэг. Ярилцлагын ийм хэв маяг нь таны хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж та үргэлж хэлж чадна.

Үүнтэй холбогдуулан энэ компанид ажиллах боломжийн талаархи ярилцлага дуусна, гэхдээ танд зарчим нь тохирохгүй компани яагаад хэрэгтэй байна вэ? Хэрэв та бэлэн байгаа бол эдгээр асуултад хариулж, ялалт байгуулахыг хичээ.

Зарим компаниуд худал хуурмагийн тест хийж, өргөдөл гаргагчийн далд ухамсарт дүн шинжилгээ хийдэг. Ийм "ажлын ярилцлага" -ыг зөвшөөрөх, түүнд хэрхэн биеэ авч явах нь хүн бүрийн хувийн сонголт юм.

Ярилцлагын үеэр танд хариултгүй асуулт байвал та энэ талаар бодох хэрэгтэй гэж хариулна уу.

Хэрэв ярилцлагын үеэр таны мэдлэгийн түвшин энэ компанид ажиллахад хангалтгүй гэж үзвэл суралцах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээрэй. Зөвхөн та үүнийг сургах боломжтой гэсэн үг хэллэгээр хийх ёсгүй.

Ажлын ярилцлаганд орохдоо ярилцлага авагчид үүнтэй төстэй ажлуудтай тулгарч байсан, тэдгээрийг хэрхэн шийдсэн тухай тодорхой жишээнүүдийг хэлэх нь дээр. Өөрөөр хэлбэл, та өөрийн мэдлэгийн түвшинг аль хэдийн дээшлүүлсэн, үүнээс гадна нэлээд амжилттай болсон гэдгээ нотлох хэрэгтэй.

Хэрэв та ярилцлага бүхэлдээ таны хувьд сайн болж байгааг харж байгаа бол төгсгөлд нь "би" -ээс "Бид" рүү шилжиж эхлэх боломжтой.

Ярилцлага дууссаны дараа ярилцлага авагчид баярлалаа. Та бага зэрэг түрэмгий байж, хэзээ залгах, дараагийн алхамаа асууж болно.

Ажлын ярилцлагад юу хийх, юу хэлэх нь огт боломжгүй юм

Ажлын ярилцлаганд орохдоо өрөвдөх сэтгэлийг дарамталж, ярилцлага авагчийн өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх гэж бүү оролдоорой. Бүү эргэлз!!! Ажлын ярилцлагад санхүүгийн хүндрэл, гэр бүлийн асуудал болон бусад бэрхшээлийн талаар хэлэх шаардлагагүй.

Ярилцлага авагч таныг өрөвдсөн ч гэсэн ийм ярилцлага амжилттай дуусахгүй байх магадлалтай. Үүний шалтгаан нь энгийн, удирдагчдад компанийхаа асуудлыг шийдэхэд бэлэн, өөртөө итгэлтэй мэргэжилтнүүд хэрэгтэй болохоос биш, өөрсдийнхөө асуудлыг шийдэж чадахгүй гоншигнох, ялагдагч биш.

Ажлын ярилцлаганд хэт их ярих хэрэггүй. Тийм ээ, зарим хүмүүс сэтгэлийн хөөрлөөр их юм ярьж эхэлдэг ч ийм хүнийг ажилд авахгүй. Ганц ч удирдагч таныг ажлын байран дахь бүх хүмүүсийн анхаарлыг харилцан ярианд сатааруулах шаардлагагүй бөгөөд хэн ч ажлын ярилцлагад ороход яагаад гэнэт "хэвэрсэн" болсныг ойлгохгүй.

Мэргэжилтнүүдийн дунд маш түгээмэл ажлын ярилцлаганд алдаа бүү гарга. Ярилцагч өөрөөсөө дүү байсан ч өөрийн мэдлэгээр дарамталж болохгүй. Ярилцлагын ийм хэв маяг нь таныг зүгээр л ихэмсэг, бардам гэж үзэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь таныг багаар ойлголцож чадахгүй гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө сайн зүйл алга.

Ажлын ярилцлагын үеэр хуучин дарга болон өмнөх компанидаа загнаж болохгүй. Энэ нь ямар ч удирдагчид таалагдахгүй, учир нь тэр дараагийн компанид ажилд орох ярилцлагад орж магадгүй гэдгээ ухамсартайгаар ойлгодог тул та түүний алдааг сайтар шинжлэх болно.

Хуучин даргаа бүү магт. Шинэ дарга үүнийг ярилцлага өгөхдөө зөв даргын дүр төрхийг өөрт нь тулгах гэсэн оролдлого гэж ойлгох бөгөөд ямар ч дарга түүнийг хамгийн шилдэг нь гэж үздэг.

Та энэ удаад ажил олж чадаагүй ч гэсэн цөхрөл бүү зов. Ажилд орох гэсэн аливаа оролдлого нь наад зах нь олж авсан туршлага юм ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явахЭнэ нь дараагийн удаа илүү дээр байх болно гэсэн үг юм. Мөн танд амжилт хүсье.

Алдартай афоризмыг тайлбарлахын тулд бид: мэдээллийг хэн эзэмшдэг вэ, тэр ярилцлагад байгаа нөхцөл байдлыг эзэмшдэг гэж хэлж болно.

Оффис руу явахаасаа өмнө дараахь зүйлийг олж мэдээрэй.

• та хэнтэй ярилцах вэ: дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл түүний энгийн ажилтантай;
• ярилцлагын хэлбэр (бүлэг эсвэл хувь хүн, асуулт хариулт эсвэл өөрийгөө танилцуулах);
• хувцас код, тантай хамт байх ёстой зүйлс (баримт бичиг, багаж хэрэгсэл гэх мэт);
• яаж хүрэх вэ (хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй).

Энэ нь компанийн вэбсайт эсвэл оффис руу залгасан эсэхийг олж мэдэхэд тусална.

Газрын зургийн нийтлэг асуултуудын хариулт

Ажилд орохдоо ярилцлага өгөх нь нэг төрлийн бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн хоорондоо төстэй байдаггүй. Өргөдөл гаргагчийг тайвшруулахын тулд гэнэт хашгирч эхэлдэг стресстэй ярилцлагын талаар олон хүн сонссон. Мөн кейс ярилцлага гэж нэрлэгддэг: өргөдөл гаргагчийг тодорхой нөхцөл байдалд (жишээлбэл, сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриа) байрлуулж, тэр асуудлыг хэрхэн шийдэж байгааг хардаг.

Тухайн компанид ямар төрлийн ярилцлагыг илүүд үздэгийг олж мэдэх нь үргэлж боломжгүй байдаг тул та бүх зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд ердийн асуулт, хүсэлтийн хариулт бүхий карт хий (99.9% тохиолдолд асуудаг):

• таны үндсэн 5 давуу тал;
• чи юунд сайн бэ;
• өөрийгөө хөгжүүлэх стратегийн чиглэлүүд;
• компанийн ажлын талаархи санал;
• таны амьдрал, ажлын философи;
• богино болон урт хугацааны зорилго;
• Таны шийдэх ёстой байсан ер бусын ажлууд.

Та мөн хүний ​​нөөцийн менежертэй ярилцахыг хүсч буй сэдвүүдийн жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн асуултыг тайлбарлах

"А" гэдэг нь дандаа "А" гэсэн үг биш, хоёрыг хоёр үржүүлбэл дөрөв гэсэн үг биш. Ажилд зуучлагчид заримдаа далд асуулт асуудаг бөгөөд энэ нь энгийн үг хэллэгийн цаана ажил горилогчийг хийх ёстой хэмжээнээсээ илүү зүйлийг хэлэх гэсэн зальтай төлөвлөгөө байдаг.

Энгийн асуулт: "Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ?". Гэхдээ хариулт нь ярилцлага авагчид таны сэдлийг ойлгоход тусалдаг: мөнгө, нийгмийн хамгаалал, ажлын хуваарь гэх мэт. Хэрэв та удирдлагатай зөрчилдөж байсан эсэх, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар асуувал хүний ​​нөөцийн менежер таныг хариуцлага хүлээх хандлагатай эсвэл бусдад шилжүүлэхэд дассан эсэхийг мэдэхийг хүсч байгаа байх.

Муухай асуултууд олон байдаг. Та "давхар ёроол" (фанатизмгүйгээр!) харах чадвартай байх хэрэгтэй.

Амаар бус зан үйлээ анхаарч үзээрэй

Хүний нөөцийн менежерүүд бол машин биш харин хүмүүс юм. Тэд бусад хүмүүсийн нэгэн адил аман бус шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг: гадаад төрх, нүүрний хувирал, алхалт, дохио зангаа гэх мэт. Туршлагатай мэргэжилтэн буруу авирласан учраас л татгалзаж болно.

Биеийн хэлээ урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв та сэтгэлийн хөөрлөөс болж хөлөө байнга татдаг бол завилан суу. Хэрэв та хуруугаараа ширээн дээр тогшиж байгаа бол бал үзэг гэх мэт ямар нэгэн зүйлээр гараа барьж үзээрэй.

Хүний нөөцийн менежерүүд бол машин биш харин хүмүүс юм. Тэд таныг санаа зовж байгааг ойлгож байна. Гэхдээ аман бус харилцааны байгалийн байдал нь таны итгэлийг нэмэгдүүлэх болно.

Зарим сэдвээр хорио цээрийн дэглэм тогтоо

"Надад өөрийнхөө тухай яриач" гэж ярилцлага авагч асуув. “Би 1980 оны 4-р сарын 2-нд төрсөн (Үхрийн ордны зурхайгаар). Залуу насандаа хөлбөмбөг тоглож, хотын багийн ахлагч байсан. Дараа нь тэр дээд сургуулиа төгссөн ... ”- Хэрэв өргөдөл гаргагчийн түүх ийм байвал тэр байр сууриа чихэндээ харахгүй.

Ажил олгогчийн хувьд огт сонирхолгүй зүйл байдаг бөгөөд таныг ямар ч байдлаар мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлдоггүй. Өгөгдсөн жишээнд энэ бол төрсөн он (үүнийг намтар дээр уншиж болно), зурхайн тэмдэг, спортын ололт амжилт юм.

Та өөртөө хорио тогтоох шаардлагатай сэдвүүд байдаг:

• хураангуй хураангуй;
• хувийн амьдралын зорилго (байшин худалдаж авах, хүүхэдтэй болох гэх мэт);
• компани болон түүний ажилчдын нэр хүнд;
• ирээдүйн ажилтай холбоогүй ур чадвар, туршлага (би маш сайн тогооч, би сантехникийг ойлгодог гэх мэт);
• чадваргүй байдлыг харуулсан бүтэлгүйтэл.

Ярилцах зүйлийнхээ төлөвлөгөөг гаргасан шигээ анхаарахгүй байх ёстой сэдвүүдээ бичиж, цээжил. Хэрэв танаас энэ талаар асуусан хэвээр байвал хэрхэн зөв хариулах талаар бодож үзээрэй.

Тайвшрах талаар бод

Ярилцлага нь хүний ​​сэтгэлийг хөдөлгөдөг. Бизнесийн чанарыг харуулахаас гадна нэрээ мартаж болно.

Тайвшрахын тулд эргэн тойрноо хар. Оффис, тоног төхөөрөмж, ажилчдыг шалгах. Нарийвчилсан мэдээлэл нь таныг ажилд орох гэж буй компанийн талаар маш их зүйлийг хэлж өгөх бөгөөд тэдгээрийн дүн шинжилгээ нь мэдрэлийн системийг хэвийн байдалд оруулахад тусална.

Байгууллага болон ирээдүйн хамт ажиллагсаддаа шүүмжлэлтэй хандах нь өөрийгөө чухалчлах мэдрэмжийг нэмэгдүүлэх болно. Санаж байна уу: компанид сайн ажилтан хэрэгтэй байгаа шиг танд сайн ажил хэрэгтэй.

Санаачилгыг гартаа ав

Ярилцлагын үеэр, дүрмээр бол ярилцлага авагч болон ярилцагч хоёр байраа сольж, өргөдөл гаргагч өөрт нь сонирхолтой асуулт асуух боломжтой болдог.

“Чи над руу өөрөө залгах уу, би чам руу залгах уу?”, “Яагаад энэ албан тушаал нээлттэй байгаа юм бэ?” гэх мэт дэмий зүйлд цаг бүү үр. гэх мэт. Өөрийгөө идэвхтэй ажилтан гэдгээ харуул. Асуу:

• Компанид ямар нэгэн бодит асуудал байна уу? Би чамд яаж тусалж чадна гэж бодож байна вэ?
• Та энэ албан тушаалд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээ тодорхойлж чадах уу?
• Танай компанид ажиллаж эхэлж байгаа хүнд ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Мөн асуух ёсгүй хэд хэдэн асуулт байна. Аль нь - доорх товчлуур дээр дарна уу.

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь таныг ярилцлагад бэлдэж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Нэмэлтүүд байгаа юу? Тэднийг сэтгэгдэл дээр бичээрэй.