Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ. Таны ажлын туршлага юу вэ? Ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Ярилцлагад ямар асуултууд тавигдаж, хамгийн зөв хариултууд юу вэ? Ажилдаа хэрхэн зөв бэлтгэх вэ?

Сайн байна уу эрхэм уншигчид! HiterBober.ru бизнесийн сэтгүүлийн зохиогчдын нэг Александр Бережнов тантай хамт байгаа бөгөөд өнөөдрийн бидний зочин юм. Ксения Бородина - ажилд авах мэргэжилтэн, сэтгэл зүйч.

Ксения аль хэдийн хэдэн зуун ярилцлага хийсэн бөгөөд энэ чухал үйл явдлын бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг. Манай зочин хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дадлага хийх арга, нууцаас хуваалцаж, ажил хайгчдад үр дүнтэй зөвлөмж өгөх болно.

Өмнөх нийтлэлүүдийн нэгэнд бид энэ талаар дэлгэрэнгүй ярьсан. Одоо бид сэдвийн логик үргэлжлэл болох ярилцлагад ирлээ.

1. Ярилцлага гэж юу вэ, ямар хэлбэрээр явагддаг вэ

Ксения, би танд мэндчилж байна. Би хамгийн чухал зүйлээс эхлэхийг санал болгож байна. Ярилцлага гэж юу вэ, хэрхэн явагддаг, ямар төрлийн ярилцлага байдаг талаар бидэнд хэлээч? Энэ нь манай уншигчдад хаашаа явах, юу хүлээж байгааг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай, учир нь тэдний заримын хувьд энэ нь ажилд орох анхны туршлага байх болно.

Сайн уу Саша. Тодорхойлолтоос эхэлье.

Ярилцлага- Энэ болзох үйл явцажил хайгч ба боломжит ажил олгогч (түүний төлөөлөгч), үүний үр дүнд 2 тал бие биедээ хэрхэн тохирох талаар шаардлагатай мэдээллийг авахыг хүсч байна.

Үүний хэд хэдэн төрөл байдаг.

Жишээлбэл, оролцогчдын тоо нь ганцаарчилсан болон бүлгийн ярилцлагыг ялгадаг.

• Ганцаарчилсан ярилцлага.Энэ нь нэг талаас явагддаг бөгөөд нэг талаас ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч, нөгөө талаас өргөдөл гаргагч оролцдог.
• Бүлгийн ярилцлага.Дүрмээр бол үүнийг боловсон хүчин хэрэгтэй байгаа компаниас мэргэжлийн ажилд зуучлагч (хүлээн авах мэргэжилтэн), сул орон тоонд ажиллах боломжит өргөдөл гаргагчийн хамт гүйцэтгэдэг. Бүлгийн ярилцлагыг ихэвчлэн компаниудад олон нийтийн сул орон тоо, жишээлбэл "борлуулалтын менежер" гэсэн албан тушаалд томилдог.

Ярилцлагыг шийдвэр гаргах "тохиолдлын" тоогоор нь бас хувааж болно. Энэ зарчмын дагуу тэдгээрийг хуваана нэг түвшнийболон олон түвшний.

Дүрмээр бол өндөр түвшний сургалт, өндөр хариуцлага шаарддаггүй удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагчид нэг ярилцлага авагчаар дамждаг. Ийм ярилцлагыг нэг түвшний гэж нэрлэдэг, өөрөөр хэлбэл нэг хүнтэй ярилцдаг.

Хэрэв та гэр ахуйн цахилгаан хэрэгслийн дэлгүүрт борлуулалтын туслах ажилтнаар ажиллахыг хүсч байвал таны цаашдын ажилд орох гэж буй дэлгүүрийн захиралтай илүү олон удаа ярилцлага хийх болно. Энэ бол нэг түвшний ярилцлагын жишээ юм.

Олон түвшний ярилцлага нь өргөдөл гаргагчийн хэд хэдэн удирдлагын түвшний төлөөлөгчидтэй танилцах явдал юм.

Жишээлбэл, хэрэв та Coca-Cola гэх мэт томоохон компанид маркетингийн мэргэжилтний ажилд орох гэж байгаа бол бүсийн салбарын дарга, тус компанийн үйлдвэрийн маркетингийн хэлтсийн дарга, захиралтай ярилцлага хийх болно. энэ ургамлын.

Заримдаа олон түвшний ярилцлагыг "түвшин" тус бүрээр биечлэн хийдэг бөгөөд заримдаа нэр дэвшигчтэй алсаас харилцах боломжтой байдаг.

Орчин үеийн харилцаа холбооны хэрэгслийг хөгжүүлсний ачаар зарим менежерүүд Skype-аар (утсаар бага) ярилцлага хийхийг илүүд үздэг.

Өргөдөл гаргагч өөр бүс нутаг эсвэл бүр өөр улс руу нүүх боломжтой ажил хайж байгаа тохиолдолд энэ нь ялангуяа үнэн юм.

Ярилцлагын үйл явц нь өөрөө нэр дэвшигчийн хувьд ихэвчлэн стресстэй байдаг. Үнэн хэрэгтээ, дүрмээр бол хүн өөрийн намтараа хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг илгээж, ярилцлагад орох урилга хүлээн авдаг, заримдаа хэдэн цагийн завсарлагатай нэг өдөр байдаг.

Өөрийгөө чадварлаг танилцуулах шаардлагатай ийм уулзалт бүр нь бие махбодийн болон сэтгэл санааны хүчин чармайлт шаарддаг.

2. Ярилцлагад тэнцэх үе шатууд

Ксения, одоо манай уншигчид ярилцлагын үйл явц, түүний онцлог шинж чанаруудын талаар ойлголттой болсон гэж би бодож байна, одоо би өргөдөл гаргагчийн ярилцлагын явцад ямар үе шат дамждаг, тэдгээрийн онцлог шинж чанаруудын талаар ярихыг санал болгож байна.

Үнэхээр ярилцлагад орох бүх үйл явцыг нөхцөлт байдлаар хувааж болно 4 үе шат:

1. Утасны яриа;
2. Уулзалтад бэлтгэх;
3. ярилцлага;
4. Дүгнэж байна.

Тэд тус бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг тул та өргөдөл гаргагчийн хувьд үе шат бүрийг аль болох үр дүнтэй даван туулж, өргөдөл гаргаж буй байр сууриа олж авахын тулд та ярих хэрэгтэй.

Үе шат 1. Утсаар ярих

Энэ бол таны ажилд орох гэж буй компанийн төлөөлөгчтэй шууд харилцах эхний шат юм. Энэ нь ихэвчлэн энэ компанид анкет илгээсний үр дагавар юм.

Хэрэв компани том эсвэл бага бол ихэнх тохиолдолд ажилд авах үүрэгтэй ажилтан тан руу залгах болно.

Түүнтэй ярилцахдаа эелдэг байж, түүний нэр, байр суурийг санаарай. Дараа нь та яг хаана, (хаяг), хэдэн цагт ирэхээ зааж өгнө үү. Мөн холбоо барих утасны дугаарыг зааж өгнө үү.

Хэрэв та өөртөө ямар нэгэн зүйл, жишээлбэл, паспорт, боловсролын баримт бичиг эсвэл портфолио авч явах шаардлагатай бол ажилд зуучлагч нь утсаар ярихдаа энэ тухай танд хэлэх болно.

Үе шат 2. Хуралд бэлтгэх

Энэ үе шатанд боломжит ажил олгогчтой хийх ярилцлагаа төсөөлж, "амьдрахыг" зөвлөж байна. Энэ нь ярилцлагаас өөрөө айдаг эсвэл элсүүлэгчтэй уулзахдаа бүтэлгүйтэхээс айдаг хүмүүст ялангуяа үнэн байх болно.

Үйл явцыг тохируулж, болзошгүй айдсыг даван туулахын тулд би дасгал хийхийг зөвлөж байна "Ерөнхийлөгчтэй уулзлаа". Энэ нь ярилцлага хийхээс өмнө хийгддэг.

Таныг Кремльд урьсан бөгөөд одоо тус улсын ерөнхийлөгчтэй уулзалтад сууж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Телевизийн тэргүүлэх сувгуудын камер чам руу чиглэж, хэдэн сэтгүүлч таны хэлсэн бүхнийг бичиж байна.

Ийм нөхцөлд өөрийгөө төсөөлж, энэ дүрд дасахыг хичээ. Та ерөнхийлөгчөөс юу асуух, түүнд юу хэлэхийг хүсч байгаагаа бодоорой. Тэр чамаас ямар асуулт асуух вэ, та олон нийтэд хэрхэн хариулах вэ.

Энэ дасгалыг хийхийн тулд хэн ч таны анхаарлыг сарниулахгүйн тулд ганцаараа байж, 7-15 минутын турш ийм уулзалтыг нарийвчлан төсөөлөөрэй.

Дараа нь ярилцлагадаа ороорой. Ийм "визуалчлал" хийсний дараа та үүнийг даван туулахад илүү хялбар байх болно. Эцсийн эцэст та амьдралынхаа хамгийн "аймшигтай" ярилцлагыг аль хэдийн мэдэрсэн.

Бэлтгэлийн талаар хэдэн үг хэлье.

Ярилцлагад бэлтгэх нь 3 чухал зүйлийг агуулна.

1. Өөрийгөө танилцуулах бэлтгэл, түүний давтлага;
2. Багц (шагнал, таны тухай нийтлэл), энэ сул орон тоонд ур чадвараа баталгаажуулсан ажил, жишээг бэлтгэх;
3. Амрах, цаашлаад "нөөцийн төлөв" рүү орох. Энэ нэр томъёо нь таны аль болох анхаарлаа төвлөрүүлж, үр бүтээлтэй ажиллах нөхцөлийг илэрхийлдэг.

Үе шат 3. Ярилцлага

Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар нарийвчлан ойлгохын тулд та янз бүрийн нюансуудад бэлэн байх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, тантай ярилцаж буй мэргэжилтэн танд асуулт асууж, жижиг барилгуудыг (тохиолдолд) дуусгахыг санал болгодог.

хэрэг- энэ бол асуудалтай эсвэл стандарт бус нөхцөл байдлын загварчлал (шинжилгээ), нэр дэвшигч (өргөдөл гаргагч) үүнийг шийдвэрлэх арга зам юм.

Та борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна гэж бодъё.

Таны мэдлэг, стресс тэсвэрлэх чадвар, бүтээлч сэтгэлгээ, мэргэжлийн мэдлэгийг шалгахын тулд ажилд авах мэргэжилтэн танд шинжилгээнд зориулж кейс өгнө.

Тохиолдлын жишээ:

Ажилд зуучлагч:Та чухал үйлчлүүлэгчтэй уулзахаар явж байна. Таны хийх ёстой томоохон хэлэлцээрүүд амжилттай болвол сарын орлого, албан тушаал ахих боломжтой. Замын голд машин чинь гэнэт эвдэрчихнэ. Таны үйлдэл?

Та:Би машинаасаа бууж, үйлчлүүлэгчтэй уулзах газар руу такси эсвэл тээврийн хэрэгслээр явахыг хичээнэ.

Ажилд зуучлагч:Хотоос зайдуу арын замаар явж байсан, өнгөрөх унаа байхгүй.

Та:Би байгаа газрынхаа навигаторыг хараад энэ газар руу такси дуудах болно.

Ажилд зуучлагч:Танд навигатор байхгүй бөгөөд таны утас унтарсан байна.

Та:Би өөрөө машины эвдрэлийг засч, цааш үргэлжлүүлэн жолоодох болно.

Тиймээс таны ажилд зуучлагч таныг нөхцөл байдлыг хүндрүүлэх болгонд "жолоодох" болно.

Миний ойлгож байгаагаар ийм давагдашгүй хүчин зүйл таныг тэнэг байдалд оруулах эсэхийг мэдэхийн тулд үүнийг хийдэг бөгөөд та ямар гарц санал болгох вэ (ухаантай тест)?

Саша туйлын зөв. Түүнчлэн, энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таныг хэр удаан энэ байдлаас гарах арга замыг хайж олохыг (таны тэвчээрийг шалгах) харахыг хүсч байна.

Маш алдартай тохиолдлын нэг нь "үзэг зарах" гэж нэрлэгддэг. Үүнийг ихэвчлэн борлуулалтын ярилцлагад ашигладаг боловч заримдаа хүний ​​нөөцийн ажилтнууд өөр албан тушаалд нэр дэвшигчидтэй ижил төстэй тоглоом тоглодог.

Үе шат 4. Дүгнэлт

Уулзалт дээр та өөртөө итгэлтэй байж, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний бүх асуултад тодорхой хариулсан бол хүссэн ажилд орох өндөр боломж бий.

Ярилцлагын төгсгөлд хэрэв таныг ажилд орсон бол хэр удаан хариулт авахыг хэлэх болно. Хэрэв та олон түвшний ярилцлагад орох гэж байгаа бол дараагийн шатыг давах тухай хариултыг хүлээнэ үү.

Би ихэвчлэн ингэж хэлдэг:

Ийм ийм болтол чам руу залгахгүй бол өөр нэр дэвшигчийн талд шийдвэр гаргалаа гэсэн үг.

Ярилцлагын үр дүн яг хэзээ, ямар хэлбэрээр гарахыг та элсүүлэгчээс асууж болно.

Одоо би ажилд орвол гарцаагүй байж болох тохиолдлуудыг гаргана. Ксения, ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнг ажил хайгчийн зан байдал, гадаад төрх байдалд юу төөрөлдүүлж болох талаар мэдэх нь манай уншигчдад сонирхолтой байх болно гэдэгт би итгэлтэй байна.

Боломжит ажилтны албан тушаал өндөр, илүү хариуцлагатай байх тусам түүнд илүү их шаардлага тавьдаг гэдгийг Саша ойлгох ёстой.

Бүх ажил горилогчид ажлын ярилцлагад орохдоо анхааралдаа авах ёстой гэсэн үндсэн хэдэн санааг өөрийн дадлагаас танд хэлье.

1. Нарийвчлал, цэвэр байдал.Энэ нь зөвхөн гадаад төрх байдалд төдийгүй ерөнхийдөө таны нөхцөл байдалд хамаарна. Ярилцлагад "шуургатай амралт" эсвэл нойргүй шөнийн дараа согтуугаар хэзээ ч бүү ирээрэй. Ажилд зуучлагчийн нүдэн дээр та тэр даруй "зөөлөн цэнгэгч" гэсэн статусыг олж авах болно. асуулт.
2. Найрсаг, сайхан зантай.Та ямар ч албан тушаалд очсон бай, биеэ зөв авч явах байдал, биеэ авч явах байдал танд оноо нэмэх нь дамжиггүй. Ярилцагчынхаа нэрийг олж мэдээд түүнд нэрээр нь хандаарай. Түүгээр ч зогсохгүй түүний өөрийгөө танилцуулсан шиг ярих нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, ажилд зуучлагч түүнийг Иван гэж хэлсэн бол түүнийг "Та" гэж дууд. "Иван, чи тэгж хэлсэн ..." Хэрэв тэр өөрийн нэр, овог нэрийг өгсөн бол та ярилцагчдаа яг ингэж хандах ёстой.
3. Мэргэжлийн нэр томъёоны мэдлэгтэй.Хэрэв та ажилд зуучлагч таалагдах нь гарцаагүй хүчирхийлэлгүйгээрЯрилцлагын үеэр тэдгээрийг 3-4 удаа ашиглах, мөн эдгээр нэр томъёог практикт хэрхэн ашигладаг (ашигласан) талаар тайлбарлана уу. Жишээлбэл, хэрэв та өмнөх ажил дээрээ ирж буй дуудлагын тоо болон дундаж төлбөрийн хэмжээг шинжилсний дараа хөрвүүлэлтийн өсөлтийн ачаар борлуулалтыг сард 30% нэмэгдүүлэх боломжтой гэж хэлбэл, энэ нь дараах байдлаар тооцогдоно. нэмэх.
4. Эрудицийн ерөнхий түвшин.Мөн энэ сэдвээр хэд хэдэн удаа уншсан алдартай номууд эсвэл жилийн турш оролцсон мэргэжлээрээ семинаруудыг дурдаж болно. Ажилд зуучлагчид мэдлэг, өөрийгөө боловсрол эзэмших хүсэл эрмэлзэлд анхаарлаа хандуулдаг. Хэрэв та компанид удирдах эсвэл "оюуны" албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ нь ялангуяа чухал юм.

Нэг үгээр хэлбэл, өөрийгөө "худалдах" хэрэгтэй, сайн талаа харуулах хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй энэ нь мэргэжлийн үүднээс болон хүний ​​ерөнхий үнэт зүйлс, дүрмийн үүднээс аль алиныг нь хийх ёстой. Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа бол хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний асуултад зөв, тодорхой хариулах нь чухал юм.

4. Ярилцлагын асуулт, хариулт

Бараг бүх ажилд зуучлагч ажил хайгчдаас асуудаг хэд хэдэн асуулт байдаг гэж сонссон. Ксюша, та зарим жишээ, тэдэнд сайн хариулт өгч чадах уу?

Өө мэдээж.

Ярилцлагын үеэр танд өгөх тохиолдлуудаас гадна амжилттай тэнцэхийн тулд та хэд хэдэн төвөгтэй асуултанд хариулах шаардлагатай болно. Тэднийг мөн таны ажилд зуучлагч ямар нэг шалтгаанаар сонгодог.

Эцсийн эцэст, таныг ажилд оруулах шийдвэр нь тэдэнд хэрхэн хариулахаас хамаарна.

Ярилцлагын асуултууд ба зөв хариултууд:

1. Бидэнд өөрийнхөө тухай яриач.Энэ нь энгийн ажил мэт санагдах боловч олон хүмүүсийн хувьд яг энэ мөчид "муу" эсвэл "нукинг" гэж тэнэгтэж эхэлдэг. Энд та өргөдөл гаргаж буй сул орон тоондоо өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах ёстой. Мэргэжилтнээр бусдаас ялгарах боловсрол, ажлын туршлага, ололт амжилтаа товч тайлбарлана уу. Илүүдэл усгүй, гүн ухаангүй тодорхой ярь.
2. Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?Та энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа хөгжил, шинэ боломжуудын төлөө хичээж байгаа "хэрэглэх" сэдэлийнхээ талаар энд хэлээрэй. "Би муу нөхцөл байдал, бага цалин, ялзарсан багаас зугтсан" гэсэн урам зориг өгөх түлхүүрийг бүү ашигла. Ямар ч тохиолдолд өмнөх ажлын газар болон хуучин даргаа загнах хэрэггүй. Эцсийн эцэст, ямар ч хүн, тэр дундаа таны ярилцагч, хэрэв та ирээдүйд ажлаа солих юм бол та түүний компанийн талаар муугаар ярих болно гэж бодох болно.
3. Та 5-10 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ эсвэл урт хугацааны төлөвлөгөөгөө юу гэж харж байна вэ?Энд байгаа хамгийн сайн хариулт бол та мэргэжлийн ирээдүйгээ энэ компанитай холбох явдал юм. Тиймээс та энэ ажилд их цаг зарцуулахад бэлэн байгаа сонирхолтой ажилтан гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Эцсийн эцэст боловсон хүчний "сэлгээг" хаана ч хүлээж авдаггүй.
4. Танд сул тал (дутагдал) бий юу? Хэрэв тийм бол 3-ыг нь нэрлэнэ үү.Элсэгч энэ асуултыг асууснаар таны төлөвшил ямар түвшинд байгааг ойлгохыг хүсч байна.Би өөрөөсөө ямар ч дутагдал олж харахгүй байна, энэ асуултад яаж хариулах вэ гэж удаан бодож байгаа хүн боловсон хүчний нүдэн дээр оноо алдах болно. Мэргэжилтэн: "Миний дутагдал: ихэвчлэн оройтож, хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилддөг (удирдлагатай), залхуу" гэж битгий хариул. "Ажилдаа дуртай", өөрөөр хэлбэл та ажилдаа толгойгоо гашилгах дуртай, энэ нь үргэлж зөв биш, "төгсийг эрхэмлэгч" гэж энд хэлэх нь дээр - бүх зүйлд төгс төгөлдөр байхыг хичээдэг, үүнээс болж та заримдаа хурдаа алддаг. . Таны гурав дахь дутагдал бол хүн бүртэй сайн харилцаа тогтоох хүсэл юм. Заримдаа та доод албан тушаалтнуудад хэтэрхий эелдэг ханддаг, учир нь та гүйцэтгэсэн ажлын чанар муутай тул тэднийг шийтгэхийг хүсэхгүй байна.
5. Өөрийн давуу талаа жагсаа.Өргөдөл гаргаж буй ажилд тань шууд хамаарах бодит давуу талуудаа тодорхойлж, баримт, тоо баримтаар жишээ татна уу. Жишээ нь: “Миний давуу талуудын нэг бол тоогоор сэтгэх чадвар гэдэгт би итгэдэг. Өмнөх ажил дээрээ би борлуулалтын юүлүүрт дүн шинжилгээ хийж, хэв маягийг тодорхойлж, үүний үндсэн дээр компанид нэмэлт өөрчлөлт авчрах борлуулалтын шинэ загварыг боловсруулсан. 500 000 рубльэсвэл 15 % Миний маркетингийн загварыг хэрэгжүүлсэн эхний сард."
6. Та өмнөх ажилдаа алдаа гаргаж байсан уу? Аль нь?Энд яг ямар алдаа гаргаснаа үнэнээр хэлээрэй. Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол тэдгээр нь үхэлд хүргэхгүй бөгөөд энэ асуултын хариултыг та өөрөө залруулсан гэдгээрээ нэмж оруулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, та үйлчлүүлэгчид гар утсаа буруу бичсэн бөгөөд тэр утсаа солихын тулд дэлгүүрт буцаж ирсэн. Мөн та зөрчилдөөнөөс зайлсхийх төдийгүй түүнд худалдаж авсан хөдөлгөөнт төхөөрөмжийн нэмэлт хэрэгслийг зарж чадсан.
7. Та ямар түвшний нөхөн олговор (цалин) хүлээж байна вэ?Энд та өөрийн чадамжийг бодитойгоор үнэлж, хэр их мөнгө авахыг хүсч байгаагаа хэлж, ажил олгогчийн зүгээс ажилтны хувьд таны талд сонголт хийвэл ашиг тусыг нь зөвтгөх хэрэгтэй. Мөн ижил төстэй сул орон тоонд ижил төстэй компаниудын санал болгож буй цалингийн түвшинд дүн шинжилгээ хийнэ үү.
8. Та манай компанийн талаар хэрхэн сонссон бэ?Ихэнхдээ энэ асуултыг ажил олгогчийн төлөөлөгч нэр дэвшигчдийг хайх ямар суваг ажиллаж байгааг олж мэдэхийн тулд асуудаг. Энэ асуулт нь төвөгтэй биш, харин зүгээр л мэдээллийн шинж чанартай бөгөөд энэ байгууллагын боловсон хүчний хайлтыг оновчтой болгоход чиглэгддэг. Жишээлбэл, та компанийхаа вэб сайтаас сул ажлын байрны талаар олж мэдсэн шиг хариулна уу.

Би нийтлэг асуултуудад хариулахаас гадна нэр дэвшигчийн хувьд ямар гол шалгуурууд чухал болохыг, тэдгээрийг хэрхэн баталгаажуулж байгааг харуулах хүснэгтийг эмхэтгэсэн.

Ярилцлагад нэр дэвшигчийг үнэлэх үндсэн шалгууруудын харааны хүснэгт

Эхний баганад үнэлгээний шалгуур, хоёрдугаарт нэр дэвшигч энэ шалгуурыг эзэмшсэнийг шууд бус нотлох баримтыг агуулна.

№	Нэр дэвшигчийн чанар	Баталгаа
1	Шударга байдал	Алдаа дутагдлаа жишээгээр шударгаар хэлэх чадвар
2	Мэргэжлийн ур чадварын түвшин	Өмнөх ажлын байран дахь хэмжигдэхүйц амжилтуудын жишээ, шагнал, багцын бэлэн байдал
3	Уян хатан байдал, хүсэл зориг	Тохиолдолд дүн шинжилгээ хийхдээ тайван байдлын илрэл
4	Эелдэг зан	Эелдэг өнгө аяс, зөөлөн дохио зангаа, нээлттэй байрлал
5	Бүтээлч байдал	Ажил олгогчийн төвөгтэй асуултуудад хурдан бөгөөд стандарт бус хариултууд
6	Бичиг үсгийн ерөнхий түвшин	Зөв яриа, нэр томъёо ашиглах

5. Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ - 7 үндсэн дүрэм

Миний ойлгож байгаагаар ярилцлага бол нэлээд бүтээлч үйл явц бөгөөд түүнийг явуулахад тодорхой стандарт байдаггүй, эсвэл бүх зүйл тус тусдаа байдаг уу?

Маш зөв, Саша. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн бүр ярилцлагын үйл явцад өөр өөрөөр ханддаг. Нэр дэвшигчийг асуултуудын жагсаалтаар дамжуулан техникийн хувьд "ажилладаг" элсэгчид байдаг бөгөөд түүний проф. фитнесс.

Би үүнийг арай өөрөөр хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, би өргөдөл гаргагч бүрийн хувьд ярилцлагын процесст тус тусад нь ханддаг. Би түүнийг "тохиромжтой / тохиромжгүй" зарчмын дагуу мэргэжилтэн гэж ангилахаас гадна түүний сэтгэлзүйн төрөл, сэдэл, дотоод чадавхийг тодорхойлохыг хичээдэг.

Гайхалтай, та хийж байгаа зүйлдээ үнэхээр дуртай гэдгээ харж болно. Ксения, одоо ярилцлагынхаа хамгийн чухал хэсэг рүү шилжиж, хүссэн ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд нэр дэвшигч ярилцлагын туршид ямар дүрэм журмыг эхнээс нь дуустал дагаж мөрдөх ёстой талаар ярилцъя?

Хэрэв та ярилцлагад орох шаардлагатай бол дараах дүрмийг баримталснаар таны ярилцлага танд карьер, санхүүгийн шинэ ажилд орох замыг нээх нь дамжиггүй.

Дүрэм 1. Боломжит ажил олгогчийн талаархи бүх зүйлийг олж мэдээрэй

Энэ бол бэлтгэлийн эхний бөгөөд маш чухал үе шат юм.

• Юуны өмнө, энэ мэдээлэл нь таныг хэнтэй удаан хугацаанд (магадгүй хэдэн жил) хамтран ажиллах гэж байгааг олж мэдэхэд тусална. Интернет, хэвлэх машиныг нээж, боломжит ажил олгогч тань бусад компаниудаас юугаараа ялгаатай болохыг хараарай. Магадгүй энэ нь инноваци, ажлын нөхцөл, сурталчлах арга (маркетинг) нэвтрүүлэх явдал юм.
• Хоёрдугаарт, боломжит ажил олгогчийн талаар олж мэдсэн бүх өгөгдөл, баримтууд нь ярилцлагад тань туслах болно. Ярилцлагад орохдоо компанийг магтаж, энэ талаархи баримтуудын талаархи мэдлэгээ харуул. Энэ бүхэн таны нэр дэвших эцсийн шийдвэрт эерэгээр нөлөөлнө.

Өргөдөл гаргаж буй компанийнхаа талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ:

1. Бүтээлийн түүх ба манлайлал.Энэ нь гарч ирэх үед - үүсгэн байгуулагдсан жил. Одоо хэн дарга, өмнө нь хэн удирдаж байсан. Бизнесийн удирдлагын хэв маягийн онцлог, дээд удирдлагын амьдралын философи юу вэ. Мөн компанийн нэр, лого нь юуг бэлгэддэг, компанийн соёл гэж юу болохыг олж мэдээрэй. Байгууллагын үндэс суурь нь ямар үнэт зүйл юм.
2. Үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүд.Энэ байгууллага юу үйлдвэрлэдэг, борлуулдаг, магадгүй үйлчилгээ үзүүлдэг. Тэдний онцлог юу вэ? Тэр яагаад зах зээлийн энэ сегментийг сонгосон бэ?
3. Бизнес эрхлэх онцлог.Компанид өрсөлдөгчид байдаг уу, тэд хэн бэ? Байгууллагын бизнесийн цар хүрээ, ямар нутаг дэвсгэрт (хот, бүс нутаг, улс эсвэл олон улсын форматтай компани). Улирлын шинж чанар болон бусад хүчин зүйлүүд нь компанийн амжилтанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Үүнд хэдэн ажилтан ажилладаг, ямар бүтэц зохион байгуулалттай байдаг.
4. Амжилт, корпорацийн чухал үйл явдлууд.Байгууллага саяхан тэмцээнд түрүүлсэн эсвэл шинэ оффис нээсэн байж магадгүй юм. Энэхүү мэдээлэл нь компанийн өнөөгийн байдлын талаар иж бүрэн ойлголттой болоход тустай байх болно.
5. Баримт ба тоо.Тухайн сегмент дэх компанийн зах зээлд эзлэх хувь хэмжээ, санхүүгийн үзүүлэлтүүд: орлого, өсөлтийн хурд, үйлчлүүлэгчдийн тоо, нээлттэй оффис.

Ирээдүйн ажил олгогчийн бүх шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй бол та бусад өргөдөл гаргагчдаас давуу талыг олж авах нь дамжиггүй.

Дүрэм 2. Өөрийгөө танилцуулах, давтлага хийх

Ярилцлагад орохдоо ихэнх тохиолдолд өөрийнхөө тухай ярихыг танаас хүсэх болно. Би түрүүн хэлсэнчлэн энэ хүсэлт олон өргөдөл гаргагчдыг төөрөлдүүлж байна.

Энэ нь танд гэнэтийн зүйл биш байхын тулд та урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

өөрийгөө танилцуулах- Энэ бол таны өргөдөл гаргаж буй сул ажлын байрны талаархи өөрийнхөө тухай товч бөгөөд багтаамжтай түүх юм.

Би үүнийг онцолж байна ялангуяа тодорхой нэг сул орон тоотой холбоотой. Өөрөөр хэлбэл, өөрийнхөө тухай өгүүллэгт онцлон тэмдэглэх нь таны ирээдүйн ажлын хүрээнд тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд тань туслах чанар, туршлага, мэдлэгт анхаарлаа хандуулах ёстой.

Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол өөрийгөө танилцуулахдаа хамгийн сүүлд ямар борлуулалтын сургалтанд хамрагдсан, энэ чиглэлээр ямар туршлагатай болохыг хэлээрэй. Магадгүй та энэ сэдвийг маш их сонирхож байгаа тул өөрийн вэбсайт эсвэл хотод "амжилттай борлуулагчдын клуб" байгуулсан байх.

Хэрэв та ийм ажилд туслах боловсролтой бол, жишээлбэл, маркетинг, зар сурталчилгаа, PR гэсэн мэргэжлээр, үүнд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв та барилгын болон анагаахын боловсролтой бол түүний профайлыг заалгүйгээр дунд болон дээд боловсролтой гэж хэлээрэй.

Хэрэв та "борлуулалтын менежер" мэргэжлээр ижил төстэй салбарт бараа зарах юм бол боловсролын чиглэлийг нэрлэхийг зөвлөж байна.

Жишээлбэл, хэрэв та барилгын материалын худалдаа эрхэлдэг худалдааны компанид ажилд орсон бол барилгын боловсрол эзэмшсэн нь таны нөхцөл байдалд давуу тал болно.

Таны ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлөхгүй бол өөрийгөө танилцуулахдаа хоббидоо анхаарлаа хандуулах ёсгүй.

Ярилцлагад хэрхэн илтгэлээ бэлтгэх вэ

Үзүүлэнг бүхэлд нь хэд хэдэн блок болгон хуваа.

Жишээлбэл, таны өөрийгөө танилцуулах нь хоорондоо уялдаа холбоотой 4 үндсэн хэсгээс бүрдэж болно.

1. Боловсрол, мэргэжлийн туршлага.
2. Баримт, тоо баримтаар таны амжилт.
3. Тантай хамтран ажиллах нь ажил олгогчийн ач тус.
4. Таны ирээдүйн мэргэжлийн төлөвлөгөө.

Та илтгэлийнхээ зураглалыг гаргасны дараа түүнийг давтах цаг болжээ.

Эхлэхийн тулд ярилцлагын үеэр боловсон хүчний мэргэжилтэнд хэлэхээр төлөвлөж буй бүх тезисээ хэлээрэй.

Дараа нь толины өмнө суугаад өөрийгөө хар, төлөвлөгөөний дагуу бэлдсэн бүх зүйлээ хэл. Магадгүй та анх удаа ямар нэг зүйлийг мартаж эсвэл бүдэрч эхэлдэг. Дараа нь таны даалгавар бол түүхийг хамгийн тохиромжтой байдалд хүргэж, удахгүй болох уулзалтанд байгаа гэж төсөөлж, хайртай хүнийхээ тухай ярих явдал юм.

Баримт

Олон хүмүүс өөрсдийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахын тулд сэтгэл зүйн саад бэрхшээлтэй тулгардаг.

Дүрэм 3. Бид тохирох "хувцаслалтын код"-ыг дагаж мөрддөг.

Дүрмээр бол зарим мэргэжлүүд нь хувцаслалтын тусгай хэв маягийг шаарддаг. Тиймээс, хэрэв та оффисын сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа бол ярилцлагад ороход таны дүр төрх тохирох ёстой.

• Эрэгтэйчүүдэд зориулсанцайвар өнгийн цамц, бараан өнгийн өмд эсвэл жинсэн өмд тохиромжтой.
• Охидын хувьдЭнэ нь цамц, хангалттай урт банзал, бага өсгийтэй гутал байж болно.

Хэрэв таны ирээдүйн ажил хүмүүстэй биечлэн идэвхтэй харьцдаг бол энэ тохиолдолд таны хувцасны хэв маягт тавигдах шаардлага онцгой өндөр байх болно.

Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол зөвхөн "бүтээлч" мэргэжил юм. Жишээлбэл, загвар зохион бүтээгч эсвэл гэрэл зурагчин ярилцлагад тансаг хувцастай ирэх боломжтой. Энэ тохиолдолд таны хувцасны хэв маяг нь бүтээлч асуудлыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлагыг онцлон тэмдэглэх болно.

Бусад бүх тохиолдолд "сонгодог" болон бизнесийн хэв маяг нь таны ялалт юм!

Түүнчлэн, хувцасны үндсэн хэв маягаас гадна дагалдах хэрэгсэл байгаа нь сайшаалтай.

Дагалдах хэрэгсэлд дараахь зүйлс орно.

• бугуйн цаг;
• зангиа;
• чимэглэл;
• загварлаг тэмдэглэлийн дэвтэр;
• үзэг;
• цүнх (түрийвч).

Дүрэм 4. Хурлын үеэр бичгээр тэмдэглэл хөтлөх

Ажил горилогчийн бэлтгэлийн ерөнхий түвшний үзүүлэлт бол анхны дэвтэр, үзэг байгаа явдал юм. Хэрэв та ярилцлагын үеэр өөртөө тэмдэглэл хийвэл юуны түрүүнд танд маш тохиромжтой байх болно. Эцсийн эцэст та тэмдэглэл дээрээ үндэслэн тодруулах асуулт асууж эсвэл ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон цаашдын ажлын бусад нөхцлийн талаар тодруулга хүсч болно.

Уулзалтын төгсгөлд та бүх зүйлийг бүрэн харах болно. Хэрэв та өөр өөр компанид олон ярилцлага хийж байгаа бол энэ нь ялангуяа ашигтай бөгөөд ингэснээр та өөр өөр байгууллагуудын ажлын нөхцлийг харьцуулж, үндэслэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой болно.

Хэрэв та олон түвшний ярилцлагад орох гэж байгаа бол тэмдэглэл хөтлөх шаардлагатай. Гол санааг цаасан дээр үлдээх нь уулзалтаар юу хэлэлцсэнийг санаж, ярилцлагын дараагийн үе шатанд илүү сайн бэлдэхэд тусална.

Дүрэм 5. Ажилд зуучлагчийн асуултын жагсаалтыг гарга

Ер нь, уулзалтын төгсгөлд ярилцлага авагч тань түүнээс асуух зүйл байгаа эсэхийг асуух болно. Үүнийг хийхийн тулд юу илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаагаа урьдчилан бодож үзээрэй.

Та ажилд зуучлагчийн зарим асуултыг гэртээ урьдчилан бичиж, заримыг нь уулзалт дээр шууд тэмдэглэл хэлбэрээр бичиж болно. Үүнийг хийхийн тулд та тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэгтэй байх ёстой.

Тэмдэглэлийн дэвтэр нь гоо зүйн хувьд тохирсон байх ёстойг урьдчилан анхаарч үзээрэй. Хэрэв энэ нь "загас ороосон" шарласан хуудасны "хуучирсан" багц юм бол энэ нь таныг хайхрамжгүй боломжит ажилтан гэж тодорхойлох болно гэсэн үг юм.

Бүх зүйл эв найртай байх ёстой - энэ бол амжилттай ярилцлага хийх чухал зарчим юм.

Дүрэм 6. Ярилцлага өгөхдөө өөртөө итгэлтэй, байгалиас заяасан зан чанартай байх

"маск зүүх" гэж бүү оролдоорой, өөрөөрөө байж болохгүй, эсвэл ярилцагчдаа хэт таалагдах гэж бүү оролдоорой. Байгалийн бус зан үйлийг хүн уншихад хялбар байдаг. Таны нүүрний хувирал, дохио зангаа, ярианы хэв маяг таныг өөрийн эрхгүй цэвэр ус руу авчрах болно.

Эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд өөр замаар явах нь дээр. Сайн зан үйлийн энгийн дүрмийг дагаж, эелдэг, эелдэг бай.

Ярилцлага авагчийн яриаг бүү тасал, тайван ярь, гэхдээ толгойдоо бага зэрэг урам зоригтойгоор ярь.

Та хаана, юу хэлэх нь тохиромжтойг зөн совингоор ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ярилцлага бол та болон ажил олгогч хоёр талын хамтын ажиллагааны талаар харилцан шийдвэр гаргах үйл явц юм.

Дүрэм 7. Үр дүнг хэзээ, ямар хэлбэрээр танд мэдэгдэхийг бид асууж байна

Эдгээр энгийн дүрмийг ашигласнаар та ажлын ярилцлагад амархан тэнцэнэ гэж найдаж байна. Уулзалтын төгсгөлд ярилцлагын үр дүнгийн талаар хэзээ, ямар хэлбэрээр хариу хүлээж болохыг олж мэдээрэй.

Энгийнээр хэлбэл, ажилд орсон эсэхээ яаж мэдэх вэ?

Ихэвчлэн ажилд зуучлагч өөрөө эцэст нь ийм ийм өдөр, жишээлбэл, 18 цагаас өмнө хариу өгөх болно гэж хэлэх болно.

Би өргөдөл гаргагчиддаа хэлье, би ийм ийм өдөр, тухайлбал 9-р сарын 26-ны өдрийн 18:00 цаг гэхэд залгахгүй бол ярилцлаганд тэнцээгүй гэсэн үг.

Энэ албан тушаалд нэр дэвшихээс татгалзсан гэж хүн бүр рүү залгаж, биечлэн хэлэх нь ихэвчлэн дэндүү төвөгтэй байдаг.

Ажил дээрх дүрэм энд байна:

"Бид залгасан - баяр хүргэе, таныг ажилд авлаа! Тэд залгаагүй - таны нэр дэвших эрх нь тэнцээгүй."

6. Ажлын ярилцлагын үеэр гаргадаг нийтлэг 5 алдаа

Хэрэв та ажлын ярилцлагыг амжилттай давж, "шуугиан, тоос шороо"гүйгээр хийхийг хүсч байвал миний дараа хэлэлцэх алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Ихэнх өргөдөл гаргагчид үүнийг хийдэг бөгөөд энгийн зүйлийг мэдэхгүйн улмаас тэд амжилтгүй болж, удаан хүлээсэн карьераа хийх боломжоо алддаг.

Алдаа 1. Ярилцлага өгөхөөс айх эсвэл "сургуулийн хүү" синдром

Ярилцлага бол харилцан сонголтын үйл явц бөгөөд хоёр тал энэ үйл явцад эрх тэгш оролцогч гэдгийг би дахин хэлье.

Зарим ажил хайгчид уулзалтад ирэхэд гар нь чичирч, алга хөлөрч, хоолой нь чичирч байна. Шалгалт өгөхдөө оюутнууд, сургуулийн сурагчдад ийм зан байдал ажиглагддаг. Тэд туулайн байрлалд байгаа бололтой, боа хярагч харж байна.

Та ярилцлагаас айх хэрэггүй.

Одоо муусайн авга эгч чамайг тарчлаана гэж бодох нь том эндүүрэл. Үнэхээр ч дүрмээр бол хүнийг ажилд авах үүрэг хүлээсэн боловсон хүчний мэргэжилтэн нь хүдэр, шаврын овоолгын дундаас яг тэр "алтны гулдмай"-ыг олох зорилготой нинжин сэтгэлтэй, анхааралтай хүн юм.

Ярилцлагад авъяас чадвар, чадварлаг яриагаараа алт шиг гялалзаж, ололт амжилт, ур чадварынхаа бодит жишээг ярилцлагад харуулдаг бол эргэлзэх хэрэггүй, таныг энэ ажилд авах болно!

Алдаа 2. Ярилцлагад бэлтгэлгүйгээр тэнцсэн

Ярилцлагын өмнөх бараг бүх хэсэгт би ярилцлага өгөхийн өмнөх бэлтгэлийн ач холбогдлын талаар ярьсан.

Энэ дүрмийг үл тоомсорлож болохгүй.

Импромпт нь олон нөхцөл байдалд сайн байдаг, гэхдээ ярилцлагын үеэр биш. Олон хүмүүс мэддэг шиг хамгийн сайн бэлдсэн бэлдсэн зүйл бол гэнэтийн зүйл юм.

Дээрх бүх дүрмийг дагаж мөрдөөрэй, энэ алдааны үр дагавар танд нөлөөлөхгүй.

Алдаа 3. Ажилд зуучлагчтай хэт их чин сэтгэлээсээ ярилцах

Заримдаа өргөдөл гаргагчид ярилцлагын явцад маш их автдаг тул үндсэн сэдвээсээ хазайж, боловсон хүчний мэргэжилтэнд "сэтгэлээ асгаж" эхэлдэг.

Энэ алдаа нь ихэвчлэн туршлагагүй өргөдөл гаргагчид эсвэл ачигч, агуулах, ажилчин гэх мэт техникийн доод албан тушаалд нэр дэвшигчдийн дунд тохиолддог.

Дүрмээр бол, компанид илүү хариуцлагатай албан тушаалд ажиллах хүсэлт гаргасан илүү бэлтгэгдсэн өргөдөл гаргагчдын дунд ийм алдаа гардаггүй.

Гэхдээ сайн байгууллагад ажилд орж, зохих хүндэтгэлийг нь эдлэхийг хүсч байвал сэдвээсээ хазайх ёсгүй гэдгийг санаарай.

Алдаа 4. Эрүүл мэнд муу, стресс бүтэлгүйтлийн хүчин зүйл

Амьдралд юу ч тохиолдож болно, хэрвээ та маргааш өглөөний 10 цагт ярилцлага хийхээр товлосон бол та эвгүй санагдсан эсвэл танд ямар нэг ноцтой зүйл тохиолдсон бөгөөд энэ нь таны сэтгэлийг бүрэн түгшээсэн бол уулзалтаа дахин товлохыг хичээгээрэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгчийг утсаар урьдчилан мэдэгдэнэ.

Эцсийн эцэст юу ч тохиолдож болно: хүүхэд өвдөж, та эмнэлэгт очих хэрэгтэй, хамаатан садан нь осолд орсон, эсвэл та зүгээр л хуучирсан хоолонд хордсон.

Ярилцлагад сэтгэлээр унасан, ааш муутай, эсвэл бие тавгүйрхсэн байж болохгүй.

Алдаа 5. Ухаангүй байдал, үл тоомсорлон зан

Зарим ажил хайгчид танк шиг бөгөөд ярилцлагыг шоу болгон хувиргаж, хамгийн сайн чанараа харуулахгүй. Ярилцагчтай маргах дуртай хүмүүс хүссэн ажилдаа орохгүй нь гарцаагүй.

Хэрэв хүн түншийн тал руу эелдэг, хүндэтгэлгүй хандвал тэр даруй түүнийг хэрүүлч, тохиромжгүй ажилтан гэж тодорхойлдог.

Леопольд муур алдартай хүүхэлдэйн кинонд хэлсэнчлэн: "Залуус аа, хамтдаа амьдарцгаая!".

Тиймээс та ярилцагчтайгаа нөхөрлөх хэрэгтэй.

Уулзалтын дараа танай ажил олгогчийн төлөөлөгч таныг тухайн салбартаа сайн мэргэжилтэн, аятайхан, соёлтой хүн гэсэн сэтгэгдэлтэй байх ёстой.

Эдгээр нийтлэг 5 алдааг бүү хий, амжилт нь баталгаатай!

7. "Боловсон хүчин шийднэ" нэвтрүүлэгт "Амжилт" телевизийн ярилцлагыг хэрхэн амжилттай дамжуулж болох талаар тайлбарласан видео жишээнүүд.

Энд би танд мэргэжилтнүүдийн тайлбартай ярилцлагын бодит жишээг өгөхийг хүсч байна.

Тэдгээрийг заавал ажиглаарай, учир нь гаднаас нь харахад зарим өргөдөл гаргагчийн давуу тал, тэдний гаргасан алдааг шинжлэхэд илүү хялбар байдаг.

1) Байгууллагын аялалын борлуулалтын менежерийн албан тушаалд зориулсан ярилцлага:

2) Туслах менежерийн ажлын ярилцлага:

3) ТОП менежерийн албан тушаалын ярилцлага:

Та энэ нэвтрүүлгийн бусад ангиудыг YouTube дээрээс үзэх боломжтой. Тэдний дунд таны хүсэлт гаргаж буй сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх боломжтой.

8. Дүгнэлт

Ксения, ийм дэлгэрэнгүй хариулт өгсөнд маш их баярлалаа. Одоо манай уншигчдад ажлын ярилцлага өгөхөд илүү хялбар байх болно гэж найдаж байна.

1. Ярилцлагад урьдчилан бэлдэх;
2. Хурал дээр байгалиас заяасан биеэ авч явах, санаа зовох хэрэггүй;
3. Хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөх;
4. Ярилцагчтайгаа өөдрөг, найрсаг бай.

Александр, намайг урьсанд баярлалаа. Цаашид ч хамтран ажиллана гэдэгт итгэлтэй байна.

Та бүгдэд амжилт, ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүсэн ерөөе!

Заримдаа ярилцлага нь маш аймшигтай мэт санагдаж болох ч энгийн хүмүүс тантай харьцдаг. Энэ нь бусадтай адил сэтгэлзүйн зарчмуудад нөлөөлдөг гэсэн үг юм. Энгийн зөвлөмжүүд нь зан авирыг сайжруулж, илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална. Хэрэв танд үнэхээр ажил хэрэгтэй байгаа ч яаж олохоо мэдэхгүй байгаа бол эдгээр зөвлөмжүүд нь бусад хүмүүстэй хэрхэн холбогдож, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхэд тусална.

Мягмар гарагийн өглөө ярилцлагаа товло

Судалгаанаас үзэхэд төгс мөч бол танд биш, ярилцлага авагчид тохирох мөч юм. Тиймээс, хэрэв та цагаа өөрөө сонгож чадвал мягмар гарагийн 10-30 цагт уулзалт хийхийг санал болго. Энэ нь таны ярилцагчийн хувьд харьцангуй тайван мөч байх болно. Ярилцлага авагч саяхан ажилдаа ирсэн тул өмнөх уулзалтууд нь тохиромжгүй байдаг. Орой нь тэр мөч бас бүтэлгүйтдэг, учир нь тэр хүн таны тухай биш, харин ажлын дараа юу хийх талаар илүү их бодох болно.

Хүчтэй нэр дэвшигчдийн дараа шууд ярилцлагад бүү ирээрэй

Судалгаанаас харахад ажилд зуучлагчид тухайн өдөр өөр хэнтэй ярилцлага хийж байснаас шалтгаалж нэр дэвшигч бүрийн талаар санал бодлоо гаргадаг. Зарим мэдээллээр, хэд хэдэн хүчтэй нэр дэвшигчийн дараа ярилцлагад орсон хүмүүс хүлээгдэж байснаас доогуур оноо авсан ба эсрэгээр сул нэр дэвшигчийн дараа ярилцлага өгсөн хүмүүс илүү өндөр үнэлгээ авсан байна. Энэ нь далд ухамсрын үзэгдэл үү, эсвэл хүмүүс үүнийг ухамсартайгаар хийдэг үү гэдэг нь тодорхойгүй, гэхдээ бусад нэр дэвшигчдийн ур чадварын түвшинг мэддэг, сонгох боломжтой бол чадвар муутай хүмүүсийн араас орж үзээрэй.

Хувцасныхоо зөв өнгийг сонго

Өөр өөр өнгө нь өөр өөр сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хүний нөөцийн 23 хувь нь цэнхэр, арван таван хувь нь хар өнгө сонгохыг зөвлөж байна. Судалгаанд оролцогчдын дөрөвний нэг нь улбар шар өнгө нь хамгийн муу өнгө нь мэргэжлийн бус байдлыг харуулж байна гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хар, цэнхэрээс гадна сайн сүүдэр нь саарал, цагаан өнгөтэй байдаг.

Хариултуудыг ярилцлага авагчийн настай тааруулна уу

Ярилцлага авагчийн талаар болон тэдний наснаас хамааран чамаас юу сонсохыг хүсч байгаа талаар та маш их зүйлийг мэдэж болно. Ямар хүнтэй ярилцлага хийж байгаагаас таны зан байдал тодорхойлогдох ёстой. Хэрэв энэ нь залуу хүн бол багцаа үзүүлж, олон асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх чадварыг харуул. Хэрэв энэ нь гучаас тавин насны хүн бол бүтээлч байдал, ажил, амьдралыг хослуулах чадварыг харуул. Хэрэв энэ нь өндөр настай хүн бол хичээл зүтгэл, амжилтыг хүндэтгэ. Гүн тэтгэврийн насны хүмүүс ажилдаа үнэнч, тууштай байх ёстой.

Алгаа нээлттэй байлга

Таны гарны хөдөлгөөн таны сэтгэгдэлд нөлөөлдөг. Алгаа харуулбал чин сэтгэл, хурууны үзүүрээ нийлүүлбэл өөртөө итгэлтэй байна гэсэн үг. Гараа цээжиндээ нугалж, ширээн дээр хуруугаа бүү дар.

Ярилцлага авагчтай ямар нэг нийтлэг зүйлийг олоорой

Хэрэв та ярилцаж буй хүн юуг хамгийн их сонирхож байгааг мэдэж байгаа бол тэр сэдвээр яриа эхлүүлээд үзээрэй. Ашиг сонирхлын ижил төстэй байдал нь хүмүүсийн өрөвдөх сэтгэлийг үүсгэдэг гэсэн таамаглал байдаг.

Хүний нөөцийн дохио зангааг давт

Хүмүүс бие биенийхээ дохио зангааг давтвал бие биедээ илүү дуртай болдгийг харуулдаг сэтгэл зүйн үзэгдэл бий. Энэ нь эв найртай, саадгүй явагдах ёстой. Хэрэв та түүний биеийн хэлэмжийг сонирхохгүй бол багаар хэрхэн тоглохыг мэдэхгүй гэдгээ харуулж байна гэсэн үг. Хэрэв та ярилцагчийн дараа дохио зангаагаа давтвал тэр үүнийг анзаарахгүй, гэхдээ тэр таныг өрөвдөх болно.

Өөрийгөө үл харгалзан компанийг магт

Өөрийгөө сурталчлах оролдлогогүйгээр компанид дуртай гэдгээ харуулсан хүмүүс ажилд орох магадлал өндөр байдаг. Ийм ажилчид илүү тохиромжтой юм шиг санагддаг. Ингэж та өөрийнхөө урам зоригийг харуулж байна.

Өөртөө итгэлтэй байдал, тэвчээрийг нэгэн зэрэг харуул

Бизнест амжилтанд хүрэхийн тулд та өрсөлдөх, хамтран ажиллах чадвартай байх хэрэгтэй. Хэрэв та бууж өгөхөд бэлэн байгаа хэдий ч өөртөө итгэлтэй байвал хамгийн эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Сул талуудынхаа талаар шударга бай

Сул талуудын талаархи асуултанд хариулах эхний түлхэлт нь хүч чадал гэж үзэж болох зүйлийн талаар ярих, жишээлбэл, төгс төгөлдөрт хандах хандлагыг мэдээлэх явдал юм. Гэвч сүүлийн үеийн судалгаагаар энэ нь хүмүүсийг унтраадаг болохыг харуулсан. Шударга байх нь дээр. Жишээлбэл, та үргэлж бүх зүйлийг төгс зохион байгуулж чадахгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөр. Энэ нь шударга сонсогдож, боловсон хүчний ажилтанд өрөвдөх сэтгэл төрүүлэх болно.

Өөртөө илүү итгэлтэй болоход бэлтгэ

Илүү хүчирхэг гэдгээ мэдрэхийн тулд үүрэг хариуцлага таны гарт байсан тэр мөчийг санахыг хичээ. Энэ түүх гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Илэрхий байх

Хэрэв та ухаалаг харагдахыг хүсч байвал хэт монотон байж болохгүй. Хэрэв хүн хурдан бөгөөд ойлгомжтой, илэрхийлэлтэй аялгуугаар ярьдаг бол тэр илүү эрч хүчтэй, ухаалаг харагддаг.

Хэт ичиж болохгүй, ярилцагчынхаа нүд рүү хар. Нээлттэй, харцаараа харьцдаг хүмүүсийг өөр тийшээ хардаг хүмүүсээс илүү ухаантай гэж ойлгодог. Ярилцлагын үеэр үүнийг санаж байхыг хичээ.

Найрсаг боловч шууд бай

Хэрэв та сандарч байвал илэн далангүй, шууд үйлдэл хийхгүй, удаан ярих болно. Найрсаг байж, өөртөө итгэлтэй байж, асуултанд шууд хариулахыг хичээ.

Өөрийн боломжоо харуул

Та өмнөх бүх амжилтынхаа талаар ярилцагчдаа хэлэхийг хүсч болох ч ирээдүйд юунд хүрч чадах вэ гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. Хүмүүс буруу мэдээлэлтэй харьцахыг хүсдэг учраас түүнд илүү анхаарал хандуулдаг. Тиймээс өнгөрсөн тухай ярихаас ирээдүйн тухай ярих нь илүү үр дүнтэй байдаг.

Хэцүү асуултуудад бэлд

Хариулах дургүй асуултууддаа бэлдэхээ мартуузай. Жишээлбэл, ажлаасаа халагдсаны дараа та ямар хариу үйлдэл үзүүлэхээ бодоорой. Хариулт нь тайван, эерэг байх ёстой.

Хэт их инээмсэглэж болохгүй

Үргэлж хөмсгөө зангидах шаардлагагүй ч нүүрэндээ том инээх нь танд ямар ч сайн зүйл авчрахгүй. Хэт их инээмсэглэх нь амжилтанд хүрэх түлхүүр биш гэдгийг судалгаа харуулж байна. Энэ нь танаас удирдлагын ур чадвар шаарддаг ноцтой албан тушаалуудад ялангуяа үнэн юм. Инээмсэглэл нь зөвхөн худалдагч эсвэл зөвлөхийн сул орон тоонд ярилцлага өгөхдөө эерэг гэж үздэг.

Урам зоригтой бай

Судалгаанаас харахад эрч хүчтэй, сонирхолтой хүмүүс ихэвчлэн ажилд ордог. Хэрэв та урам зоригтой байгаагаа харуулбал хоёр дахь ярилцлагад уригдуулах боломжийг нэмэгдүүлнэ.

Ярилцлагын өмнө богино хэмжээний яриа өрнүүлэхээ мартуузай.

Хэрэв та хэн нэгэн хүн чамаас ноцтой асуулт асууж эхлэхээс өмнө түүнтэй энгийн чатлах боломжтой бол танд гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Ийм чадвартай хүмүүс ихэвчлэн ажилд ордог.

Цээжлэсэн хэллэгийг давтаж болохгүй

Олон хүмүүс ярилцлагадаа уламжлалт хэлээ давтаж, анкет дээр анхаарлаа хандуулдаг. Ер нь асуултын дараа түр зогсоод шууд цээжилсэн үг хэллэгээр хариулахаас илүү чин сэтгэлээсээ хариулсан нь дээр.

Ярилцлагад урьсан шалтгааныг асуу

Энэ асуулт хачирхалтай мэт санагдаж болох ч энэ тактик ажилладаг. Энэ нь ярилцлага авагчийн анхаарлыг татах боломжийг олгодог бөгөөд ажил олгогч таны юунд дуртай байсан талаар хэрэгтэй мэдээллийг өгдөг.

Сайн байцгаана уу, эрхэм уншигчид. Энэ бол интернетээр дүүрэн байгаа ажил олох, ярилцлага өгөх тухай энгийн нийтлэл биш гэдгийг би шууд хэлэх ёстой, би оригинал гэж юу болохыг хэсэг хугацааны дараа хэлэх болно. Энд би зөвхөн ярихгүй ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай тэнцэх вэ, гэхдээ би бас яаж хэтэрхий хямд зарахгүй, хамгийн их цалинд хүрэх талаар тайлбарлах болно. Энэ цуврал нийтлэлд би ярилцлагад хэрхэн бэлдэх, хүний ​​​​нөөцийн ажилтнуудын хамгийн төвөгтэй асуултуудад хэрхэн зөв хариулах талаар хөндөх болно. Ярилцлагын үеэр би яаж сандарч, сандрахгүй байх талаар тайлбарлах болно.

Энэ нь энэ асуудалд зориулагдсан Хүний нөөцийн эсрэг материалуудын бүхэл бүтэн мөчлөг байх болно. Хоёр нийтлэл бэлэн байгаа бол эдгээр нь "Анти-ХН: Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ" (үнэндээ энэ нийтлэл) болон "Анти-ХН: Ярилцлагын асуултад хэрхэн хариулах вэ" гэсэн нийтлэлүүд энэ нийтлэлд би линкийг өгөх болно. Би дарааллыг уншиж, энэ текстээс эхлэхийг зөвлөж байна.

Ярилцлагад амжилттай оролцоно гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

Ярилцлагыг үр дүнтэй давна гэдэг нь миний ойлгосноор зөвхөн ажилд орохоор ирсэн компаниас ажлын санал авах биш юм. Энэ нь таны хүсэл, чадавхийг урьдаас үнэлж үзээд ажиллахаар төлөвлөж буй байгууллага, албан тушаалаа зөв сонгоход мөн хамаарна. гэсэн үг өөртөө хамгийн таатай нөхцлөөр ажилд ороорой: цалин урамшуулал, нийгмийн багц, хэтийн төлөв. Ажил бол бидний амьдралын чухал хэсэг бөгөөд ажил эрхлэлт нь бидний ирээдүй, одоог ихээхэн тодорхойлдог. Ажил хайхдаа хамгийн их ашиг тустай үр дүнд хүрч, алдаа гаргахгүйн тулд үүнийг хэрхэн хийхийг танд хэлэх болно. Энэ нийтлэл дэх зөвлөмжүүд нь ярилцлагад тэнцэж, дуртай ажлаа олоход туслаад зогсохгүй таны амьдралыг сайжруулахад тусална гэж найдаж байна.

Эцсийн эцэст, энэ бол ажлын тухай биш өөрийгөө хөгжүүлэх тухай блог тул би асуудлыг өргөн хүрээнд, таны амьдралын хүрээнд авч үзэхийг хичээж, өргөдөл гаргагчдад зориулсан хакердсан зөвлөгөөний хуурай жагсаалтаар хязгаарлагдахгүй. Би үүнд шүүмжлэлтэй хандаж, хаа нэгтээ ажил олох тухай нийтлэлийн форматаас илүү зоригтой дүгнэлт хийхийг зөвшөөрч болно.

Эдгээр нийтлэлийг яагаад хүний ​​нөөцийн эсрэг гэж нэрлэдэг вэ?

Гэхдээ энэ материалын ер бусын байдлыг зөвхөн үүгээр тайлбарладаггүй. Цуврал нийтлэлийг Хүний нөөцийн эсрэг гэж нэрлэдэг. Учир нь эдгээр бичвэрүүд нь боловсон хүчний албаны мэргэжлийн ажилтны нэрийн өмнөөс бичигдээгүй бөгөөд тэрээр өргөдөл гаргагчдад зориулсан зөвлөмж гаргахдаа өөрийн ашиг сонирхлын дагуу ажилладаг бөгөөд тэдгээр нь эргээд түүний төлөөлж буй байгууллагын зорилгыг илэрхийлдэг. Тиймээс би ийм зөвлөмжийг бүрэн шударга бус гэж үзэж байна.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн таныг өөрийнхөө хүссэнээр авч явахыг зөвлөнө. Жишээлбэл, тэд үнэнч, үнэнч байсан. Тэр хамар, заль мэх, хулгайн эрхээр удирдуулахыг хүсэхгүй, зөвхөн өөрийнхөө төлөө явахыг хүсдэг. Тиймээс эдгээр бүх гарын авлагад худал хуурмаг үргэлж илчлэгдсэн байдаг тул хэзээ ч худал хэлэхгүй байхыг зөвлөж байна. Энэ бол бүрэн утгагүй зүйл, нэгдүгээрт, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан толгойдоо худал хэлэх төхөөрөмж суурилуулаагүй, хоёрдугаарт, бүх мэдээллийг шалгах боломжгүй юм. Гавьяагаа хэтрүүлж, зарим баримтыг нуухгүйгээр заримдаа хүссэн ажилдаа хүрэхэд хэцүү байдаг. Би эдгээр нийтлэлд энэ талаар илүү их ярих болно.

Би өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс, өөрөө ажил хайж байгаа, шинэ ажилчдыг хүлээж авдаггүй хүний ​​өмнөөс ярьж байна. Би та нарт хэрхэн хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийг танд хэлэх болно, гэхдээ үлдэгдэл нь корпорацийн ашиг сонирхолд шилжих өрөвдөлтэй буулт хийхгүй байх болно!

Би хамгийн тохиромжтой ажил хайж байхдаа олон ярилцлага хийсэн, магадгүй тавь орчим байсан. Эхэндээ би өөртөө итгэлгүй, юу гэж хэлэх, өөрийгөө хэрхэн байрлуулахаа мэдэхгүй хэцүү байсан тул бүтэлгүйтэлд автдаг байсан. Гэвч дараа нь би туршлага, мэдлэг олж авснаар өөрийгөө танилцуулах нь шүднээс минь тасарч, ажлын саналууд ирж эхэлсэн бөгөөд би аль хэдийн сонгох боломжтой болсон. Эцэст нь би хайж байсан ажлаа олж чадсан. Энэхүү нийтлэл нь миний ярилцлагад орсон туршлага, ажилд авах ном, хүний ​​нөөцийн өөрсдийн өгсөн мэдээллээс олж авсан мэдлэгийн нийлбэр юм.

Ярилцлагад юу хэлэхээ мэдэхийг хүсвэл хүний ​​нөөцийн сурах бичгүүдийг унших нь хамгийн сайн арга юм. Тэднээс та өргөдөл гаргагчтай, өөрөөр хэлбэл тантай ярилцлага хийх тактикийн талаар маш их мэдээлэл авах болно. Та худал хэлж байгаа эсэхээс үл хамааран компанийн төлөөлөгч таны урам зоригийг хэрхэн тодорхойлдогийг мэдэх болно. Гэхдээ би эдгээр сурах бичгүүдийг уншсан тул та үүнийг хийх шаардлагагүй, би тэдгээрийн үндсэн заалтуудыг энд дурдаж, тайлбар өгөх болно.

Өгүүллийн материалыг товч гэж нэрлэж болохгүй, гэхдээ энэ нь холбогдох сэдвүүдийн бүх сурах бичгээс хамаагүй бага хэвээр байна. Энэ бүх ярилцлагад би маш их цаг алдаж, бөөн боргоцой дүүргэж, олон тармуур дээр гишгэсэн. Зөвхөн туршлага, сорилт, алдаа нь надад ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах талаар зөв дүгнэлт хийх боломжийг олгосон бөгөөд үүнийг би бодитоор хэрэгжүүлсэн боловч энэ нь надад хэдэн зуун цаг зарцуулсан. Тиймээс та чөлөөт цагаа мөнөөх овойлтыг дүүргэхээс илүүтэйгээр энэ нийтлэлийг уншихад зарцуулсан нь дээр. Энэ удаад шууд утгаараа үр өгөөжөө өгөхөөс илүү мөнгө төлөх болно гэдгийг би танд баталж байна: энэ нь санхүүгийн хувьд ч гэсэн ашиг тусаа өгөх болно.

Ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн бэлдэх вэ

Ингээд эхэлцгээе. Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар зөвлөгөө өгөхөөсөө өмнө эхлээд би таныг зөв замд оруулахыг хүсч байна. Үүнгүйгээр энэ нь илүү хэцүү байх болно, энэ тохиолдолд би үр дүнгийн чанарыг баталгаажуулж чадахгүй. Эндээс би чамайг ойлгохыг хүсч байна.

Нэгдүгээрт: Ярилцлага бол шалгалт биш хэлэлцээр юм!

Ярилцлагыг харилцан ашигтай хэлэлцээр хийх гэж бодоорой. Тантай харилцаж буй компанийн ажилтнууд ярилцлагыг "өрсөлдөөн" гэж нэрлэсэн нь хамаагүй, энэ үйл явдлын санааг олон авъяаслаг өргөдөл гаргагчдын дунд хатуу сонгон шалгаруулах гэж оролдохыг оролдсон. зөвхөн энэ байр суурийг эзлэхийг хүсч байна. Энэ нь танд ажлын санал ирвэл буулт хийхэд илүү бэлэн байхын тулд (жишээлбэл, та бага цалин авахыг зөвшөөрч байна, учир нь тэд таны оронд өөр нэгийг авах вий гэж айж байна) зөвхөн нэг баримтыг олж авсандаа баярлахын тулд хийдэг. Энэ байр суурь нь хүчтэй өрсөлдөөний нөхцөлд хэцүү шалгалтыг давах гэх мэт.

Ойлгож байна сайн ажилтан олоход хэцүү байдагТэмцээний талаар тэд юу ч хэлсэн бай. Хэрэв энэ талаар ярих юм бол ярилцлага нь зөвхөн компанийг шалгаад зогсохгүй, та ухаалаг мэргэжилтнүүдийг маш их сонирхож байгаа компанийг хайж, шалгаж байгаа бөгөөд хэрэв танд ямар нэг зүйл тохирохгүй байвал энэ компани таны " өрсөлдөөн". Энэ бол харилцан ашигтай нөхцлийг эрэлхийлэх явдал бөгөөд үүнийг санаж, өөртөө тохируулаарай.

Шаардлагагүй бол бүх зүйлийг зөвшөөрөх шаардлагагүй. Өөрийн үнэ цэнийг мэдэж, нэр төрөө бүү алдаарай. Тус пүүс тан шиг ажилтан авах эрхтэй гэдгээ хараахан баталж чадаагүй байна.

Мэдээжийн хэрэг, ийм замбараагүй байдал хаа сайгүй байдаггүй, гол төлөв олон улсын томоохон компаниуд өөрсдийн нэрийн өмнөөс тоглохыг оролдож байгаа бөгөөд тэнд ажиллах нөхцөл, хэтийн төлөв бусад газраас илүү байгаа нь үнэн биш юм. Энэ нь бас өөр луйврын шинж чанар юм. Тиймээс, хэрэв та хаа нэгтээ ирсэн бол зуу гаруй хүнээс шалгарсан арван өргөдөл гаргагчийн тоонд багтсан гэж "сонголт"-ын талаар байнга хэлдэг бол энэ нь бүх төрлийн хүмүүсийн ердийн заль мэх гэдгийг та мэднэ. Битгий хуурт, эдгээр үгсийн дараа босч, тэндээс гар, та хаалгыг нь хааж болно.

Хоёрдугаарт: Хүн бүр сайн цалин авах ёстой

Та өөрийн хэрэгцээ, одоогийн бодит байдалд нийцсэн сайн, боломжийн цалин авах ёстой. Одоо амьдрал тийм ч амар биш: өөрийгөө болон гэр бүлээ шаардлагатай бүх зүйлээр хангах нь тийм ч амар ажил биш юм. Оросын гэр бүлд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль аль нь гэр бүлийн бүх гишүүдийг тэжээхийн тулд ажиллах шаардлагатай болдог. Хүнсний үнэ хамгийн бага биш, гэхдээ би үл хөдлөх хөрөнгө, ялангуяа нийслэлд худалдаж авах боломжийн талаар яриагүй байна. Та сайн цалин авах эрхтэйядуу амьдарч, зээлэнд живэхгүйн тулд. Би бүх төрлийн хэтрүүлгийн тухай биш, харин материаллаг баялгийн хэвийн, зохистой хэрэглээний тухай ярьж байна.

Хэрэв та байнгын ажилтай бол хоёр дахь ажилд орох боломж байхгүй тул нөхөн олговрын түвшин таны амьдралын наад захын хэрэгцээг хангах ёстой! Үүнийг санаж, боломжтой бол илүү ихийг асуугаарай. Үүнд ичиж зовох хэрэггүй, их хэмжээний ашиг орлоготой корпорациуд таны цалинг нэмбэл алдагдал хүлээхгүй, харин таны хувьд нэмэлт хөрөнгө нь төсөвт мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.

Гэхдээ та илүү сайн байх ёстой гэдэг нь боломжит ажил олгогч ийм итгэл үнэмшилтэй байна гэсэн үг биш гэдгийг мэдэж аваарай (байгууллага таны асуудалд санаа тавьдаггүй бөгөөд танд хэрэгтэй учраас хэн ч танд их хэмжээний мөнгө төлөхгүй). Та ямар ажилтан бэ, өөрийгөө хэрхэн харуулж чадсанаараа цалин авдаг. Та тодорхой хэмжээний цалин авах боломжтой гэдгээ батлах шаардлагатай хэвээр байх болно. Ярилцлагад хамраа өндөрт тавьж, хүн бүр чамд өртэй юм шиг аашилж болохгүй. (гэхдээ хамраа бүү ич, шулуун байлга))

Ярилцлагад орохдоо та тоглоомын тодорхой дүрмийг хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Та эдгээр дүрмээс хазайх ёсгүй: тоглоомын хуулийг үл тоомсорлож, самбарын эргэн тойронд зүгээр л бодолгүйгээр шатар тарааж байснаас өрсөлдөгчдөө урхи тавьж, нарийн бөгөөд нарийн тоглох нь дээр.

Тиймээс одоо би эцэст нь ажилд орохдоо танилцуулах ярилцлагыг үр дүнтэй давах тактик руу шилжиж болно.

Ярилцлагын бэлтгэл, анкет бичих

Ярилцлага бүр анкетаас эхэлдэг. Би үүнийг хэрхэн зохиох талаар тусдаа нийтлэл бичих болно, та нийтлэлийн доор миний мэдээллийн товхимолд бүртгүүлж, ийм нийтлэл гарсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авах боломжтой. Би энэ тухай энд товчхон дурдах болно. Хүлээгдэж буй цалингаа сүүлийнхөөсөө нэгээс хагас дахин их хэмжээгээр тавь - ижил албан тушаалын хувьд зах зээл дээр нөхөн олговрын хэмжээ их байгаа тул та алдахгүй. Өөр өөр компаниуд өөр өөр төлбөр төлдөг. Хэн ч ийм мөнгө өгөхгүй, энэ бол жинхэнэ найдваргүй гэдгийг ойлгох үед л та үүнийг бууруулах болно.

Мөн ярилцлагад хэрхэн бэлдэх тухай нийтлэлийг хүлээж байгаарай, энэ нь бас удахгүй гарах болно, хэвлэлтийг нь хойшлуулахгүй гэдгээ амлаж байна.

Би дээд тал нь хэдийг авах боломжтой вэ?

Өмнөх ажлынхаа цалинг хэтрүүлэн тооцохоо мартуузай (дахин нэг ба хагас дахин), энэ нь шинэ газарт илүү өндөр цалин хөлс авахад тусална. Сүлжээнээс олсон ажлын байрны гарын авлагад тэд ямар ч тохиолдолд үүнийг хийхгүй байхыг зөвлөж байна, учир нь энэ бүх төрлийг шалгаж болно. Энэ бол утгагүй зүйл, хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийвэл тэд юу ч шалгахгүй, миний удахгүй нийтлэнэ гэж амласан нийтлэлдээ (энэ нь ярилцлага хийхдээ хамгийн өндөр цалинг хэрхэн яаж авах вэ гэж нэрлэгдэх болно), би бүх зүйлийг хэрхэн яаж хийхийг бичих болно. анхааралтай хийж, яагаад, хамт байгаарай эсвэл бүртгүүлээрэй.

Ярилцлагын асуултууд

Энэ нийтлэлд би ярилцлагаа хэрхэн амжилттай давах талаар ерөнхий зөвлөмж өгөхийг хичээх болно. Хэрэв та мэдэхийг хүсвэл холбоос дээр дарна уу.

Бид урд талын ширээн дээр гараа барьдаг, тэдэнд ямар нэгэн зүйл татах шаардлагагүй, нүүрээ гараараа түших ёсгүй. Өөрийн байрлалыг ажиглаарай. Нуруу нь шулуун, эрүүний шугам нь ширээний зэрэгцээ байна. Энэ нь зөвхөн нэр төр, өөртөө итгэх итгэлийг харуулах гэсэн үг биш юм. Хэрхэн сууж, хэрхэн ярьж буйгаа байнга анхаарч байх нь таны сонор сэрэмжийг нэмэгдүүлж, уралдааны машины жолооч, сайн жолооддог машин мэт санагдаж эхэлдэг. Энэ нь өөрийгөө хянах чадварыг нэмэгдүүлдэг тул та өөрөөсөө таагүй гэнэтийн зүйл хүлээх хэрэггүй. Үүний үр дүнд таны өөртөө итгэх итгэл нэмэгдэж, илүү тайван байдаг.

Зөвлөгөө 2. Бүү сандар! Эсвэл ядаж гаднаа тайван дүр эсгэх

Хэрэв бид сандарч эхэлбэл амьсгалаа тогтворжуулж, гүнзгий амьсгаа авч, амьсгалаа гаргахыг хичээдэг. Хэрэв бид ямар нэгэн байдлаар сандарч тэвчиж чадахгүй бол нийтлэлээс миний зөвлөгөөг ашиглаарай. Ярилцлагын өмнө энэ нь маш сайн тусалдаг, тэр таныг боа хуяг шиг тайвшруулж, тайвшруулна.

Наад зах нь бид стресстэй байгаа гэдгээ компанийн төлөөлөгчдөө хэзээ ч харуулах ёсгүй. Таны санаа зовоож буй асуудал бол бидний сэтгэцийн тогтворгүй байдлын талаар Хүний нөөцийн хэлтэст хэлж байгаа бөгөөд энэ нь бидний цаашдын ажилд нийцэхгүй байж магадгүй юм. Тиймээс бид маш их сандарсан ч үүнийгээ харуулахгүй байхыг хичээдэг, бид бүрэн тайван байгаа мэт дүр эсгэдэг. Бид хэдий чинээ тайван харагдахыг хүсэх тусам тайвшрах тусам энэ нь үйлчилдэг санал хүсэлтийн зарчим: бидний дүр эсгэсэн байдал бодит болж байна, энэ бол баримт.

Бид тодорхой бөгөөд итгэлтэйгээр ярьдаг. Нүд рүү нь хар. Үгүй ээ, та хүний ​​нөөцийг нойрсуулах гэж байгаа юм шиг ширтэж, заримдаа өөр тийшээ харвал сайнгүй байх нь гарцаагүй. Гэхдээ та тэднийг байнга доош нь байлгах шаардлагагүй. Энэ бол хамгийн ойлгомжтой зүйл гэж би бодож байна.

Энэ бол ярилцлагад тэнцэх хамгийн чухал цэг, амжилтын хүчин зүйл юм. Энэ үйл явцыг байцаалт болгож болохгүй! Энэ бол амьд яриа байх болтугай. Нөхцөл байдлыг хошигнол, хөгжилтэй үг хэллэг, хариултын асуултуудаар шингэлэхийг хичээ. Хүний нөөцийн ажилтан өдөр бүр ярилцлага хийдэг, та түүнээс залхаагүй гэж бодож байна уу? Тэр ядаж өдөр тутмынхаа ажлыг хошин шог, харилцаа холбоогоор шингэлж байгаад баяртай байх болно. Гэхдээ энд мэдээжийн хэрэг, шалтгааны хязгаарыг баримтал, энэ нь ойлгомжтой гэж би бодож байна.

Ирээдүйн удирдагчтай ярилцахдаа харилцан яриа үүсгэх нь ялангуяа чухал юм (эцсийн эцэст энэ нь хүний ​​нөөцийн хувьд өөрөө тийм ч чухал биш, таны боломжит удирдагчтай байх шаардлагатай), тэр танд таалагдах ёстой. Энд та илтгэлдээ маш товч, товч байх ёсгүй: бодит жишээнүүдийг өгч, ажил дээрх нөхцөл байдлын талаар ярилцаж, дээд сургуульд мэргэжлээ хэрхэн заадаг талаар бидэнд хэлээрэй (хэрэв та саяхан төгссөн бол), энэ нь тухайн улсын хүмүүст сонирхолтой байх болно. хуучин сургууль. Инээмсэглэж, онигоонд инээ. Гэхдээ бүх зүйл таны танилцуулгад органик байдлаар нэхмэл байх ёстой, шалтгаангүйгээр хэлэх ёсгүй, та үргэлж хэмжүүрийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь ойлгомжтой бөгөөд хүн бүрийн үзэмжээр явагдана гэж найдаж байна.

Энэ бол маш чухал гэдгийг би дахин нэг удаа давтаж, би энэ дүрмийг дагаж мөрдөж эхэлснээс хойш ямар ч бэрхшээлгүйгээр ярилцлага өгч эхэлсэн! Зөвхөн тэр үед л би өөр өөр компаниудын хэд хэдэн саналыг сонгох боломжтой болсон бөгөөд санал болгосон цорын ганц саналыг зөвшөөрөх шаардлагагүй болсон.

Энэ зөвлөгөөг шууд утгаар нь авч үзэх ёсгүй. Энэ нь шууд ийм хурдан шийдвэр гаргахад хэцүү байдаг гэсэн үг юм. Жишээлбэл, бүх зүйл танд тохирсон, харин хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь хагас жилийн дараа хотын нөгөө зах руу нүүнэ гэж хэлээд, танд тохирох эсэхийг сонирхож байна. Бодлогогүйгээр (театрын завсарлагааны дараа) "тиймээ, надад зүгээр" гэж хэлээрэй (энэ нь чамаас үнэхээр хол байсан ч гэсэн).

Бид тэр даруй бүх зүйлтэй санал нийлж байна, энэ нь эргэцүүлэн бодохыг шаарддаг тул та одоо эцсийн шийдвэрийнхээ талаар ярих шаардлагагүй. Дараа нь тайван уур амьсгалд та бүх зүйлийн талаар бодох болно. Энэ чиглэлд замын түгжрэл байхгүй, зам нь үнэндээ тийм ч их цаг хугацаа шаардахгүй гэдгийг та тооцоогүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь тийм ч чухал хүчин зүйл биш гэдгийг та ойлгох болно. Эсвэл анхны шийдвэрээ зогсоож магадгүй юм.

Гэхдээ ярилцлаганд орохдоо зарим болзолтой санал нийлэхгүй байгаа тул хүний ​​нөөц танд шууд цэг тавихаас илүү танд ажил санал болгочихвол энэ саналыг хүлээж авах эсэхээ аль хэдийн бодсон нь дээр. Энэ нь танд сонголт хийх илүү эрх чөлөөг олгоно. Тиймээс бүх зүйлтэй санал нийлж, дараа нь бодож үзээрэй.

Америкийн кинонуудын цагдаагийн ажилтнуудын тухай өгүүлбэрийг санаж байна уу? "Чиний хэлсэн бүх зүйлийг таны эсрэг ашиглах болно." Мөн ярилцлагад хүний ​​нөөцийн бараг бүх асуулт бол таны тухай аль болох ихийг олж мэдэх, далд санаагаа ойлгох гэсэн оролдлого юм. Өөрийгөө гаднаас нь харж, зан байдал, яриа хэлцэлээрээ ямар дүр төрхийг бий болгож байгаагаа ойлгохыг хичээ. Нийтлэг бай, гэхдээ хэт их юм бүү ярь, зөвхөн сонсохыг хүссэн зүйлээ хэл. Энэ нь дотроо ухарч, чимээгүй байх шалтгаан биш, энэ бол ярилцлагаа тодорхой хүрээнд багтаах зорилготой үйлдэл бөгөөд үүнгүйгээр юу болохыг ойлгохгүй юм. Гэсэн хэдий ч харилцан яриа өрнүүлээрэй, та зөвхөн хуурай, албан ёсны байдлаар хариулах шаардлагагүй, зөвхөн танилцуулга, ярьж буй зүйлээ дагаарай.

Ярилцлагад та өөр зүйлийг нууж, зарим мэдээллийг гуйвуулж болно. Би үүнд буруу зүйл олж харахгүй байгаа бөгөөд та үүнийг хийх ёс суртахууны бүрэн эрхтэй гэж бодож байна. Нийтлэлд би энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзэхийг хичээсэн.

Ярилцлага дууссаны дараа тэд яагаад бидэн рүү залгадаггүй юм бэ?

Мөн эцэст нь. Чамайг буцааж залгахгүй эсвэл яагаад таарахгүй гэсэн тодорхойгүй шалтгаанаар үгүй ​​гэж хариулах юм бол бүү шантар! Энэ нь таны буруу биш байж магадгүй бөгөөд энэ нь ярилцлагын үеэр та тохирохгүй эсвэл муу ажилласан гэсэн үг биш байж магадгүй юм! Өөр зүйл байж магадгүй, би өөрийнхөө таамаглалыг хуваалцах болно. Энэ дүгнэлт нь нэлээд логик, үндэслэлтэй ч гэсэн таамаглалын шинж чанартай боловч 100 хувь үнэн гэсэн үнэн зөв мэдээлэл надад алга. Гэсэн хэдий ч би үүнийг илэрхийлэх болно, учир нь энэ нь утга учиртай гэж би бодож байна.

Яагаад тэд биднийг буцааж дууддаггүй юм бэ (хэдийгээр бид маш сайн тохирч, тийм ч их зүйл шаарддаггүй юм шиг санагддаг). Эхлээд хүний ​​нөөц хэрхэн ажилладагийг төсөөлөөд үз дээ. Нэг хэлтэст ажлын байр нээгдэж байна. Үүрэг, шаардлагын жагсаалтыг гаргаж, тэдгээрийн үндсэн дээр "сул орон тооны профайл" гэж нэрлэгддэг (энд би буруу ойлголттой байж магадгүй, гэхдээ би ерөнхий зарчмыг хэлж чадна гэж бодож байна). Энэ нь энэ албан тушаалын онцлогийг тусгасан бөгөөд компанийн үзэж байгаагаар энэ сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой хүн байх ёстой чанаруудыг жагсаасан болно. "Муу өргөдөл гаргагч гэж байдаггүй, харин зөвхөн тодорхой албан тушаалд тохирохгүй хүмүүс байдаг" гэж Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэлдэг бөгөөд энэ нь үнэн юм. Жишээлбэл, хэрэв борлуулалтын менежер ажилд орсон бол тэд үйл явцад бус харин үр дүнд (борлуулалт = үр дүн) анхаарлаа хандуулахыг хүсдэг бол жишээлбэл, нягтлан бодогч энэ үйл явц нь өөрөө татагдах болно. , үр дүнгээс бага. Энэ бүгдийг ажлын байрны танилцуулгад тусгах ёстой.

Профайл бэлэн болсны дараа зөвхөн ажил горилогчдыг хайж эхлэх, тэдэнтэй ярилцлага хийх л үлддэг бөгөөд үүнийг Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хийдэг. Өргөдөл гаргагч бүртэй ярилцсаны дараа тэд тэмдэглэлээ үлдээж, тухайн ярилцлагад оролцогч сул орон тооны профайлтай хэр зэрэг нийцэж байгааг хардаг. Тиймээс тэд өргөдөл гаргагчдыг харьцуулж, үнэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэдний ажил бол тантай ярилцлага хийх төдийгүй таныг танилцуулах, үнэлэх явдал юм.

Хүний нөөц залуу, туршлагагүй, сургах шаардлагатай бол яах вэ? Эсвэл тухайн компани сул орон тоонд ажилтан хайхгүй байгаа энэ үед тэд юу хийх ёстой вэ? Одоо чи намайг юу гэж байгааг ойлгож байна уу? Байгаагүй сул орон тоо бий болж байна! Ямар ч байсан хэн ч хэзээ ч ажилд авахгүй сул орон тоо! Энэ нь зөвхөн туршлагагүй хүний ​​​​нөөцийг сургах эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн одоо байгаа боловсон хүчнийг дүүргэх зорилгоор бүтээгдсэн. Өөр өөр ажилчдыг онолын хувьд бус "талбар" нөхцөлд үнэлэх, профайл үүсгэх дадлага хийцгээе! Тэрээр янз бүрийн нэр дэвшигчдийг харж, дүгнэж, үр дүнг нь эрх бүхий байгууллагад танилцуулах тул энэ ажилтны туршилтын хугацааг тухайн байгууллагад эрсдэлгүйгээр дуусгах шийдвэр гаргаж болно! Энэ нь компанид ямар ч зардал гарахгүй, зөвхөн таны цаг хугацаа дэмий үрэгдэж байна!

Миний бодлоор зах зээл дээр ийм зохиомол сул орон тоо цөөхөн байдаг. Хэдийгээр би үүнийг шалгаагүй байгаа бөгөөд бүх зүйл миний төсөөлж байгаа шиг биш байж магадгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байгаа ч гэсэн энэ нь надад маш их магадлалтай юм шиг санагдаж байна. Тиймээс, хэрэв та ажилд орохоос дахин татгалзсан бол сэтгэлээр бүү унаарай, магадгүй та боловсон хүчин бэлтгэх хэн нэгний хараат байсан байж магадгүй юм! Гэсэн хэдий ч та үүнд хэт их найдаж болохгүй, хэрвээ олон ярилцлагын дараа танд ямар нэгэн зүйл санал болгохгүй бол хүний ​​нөөцийн хуйвалдааныг буруутгахаас илүү тактик, танилцуулгааа өөрчлөх талаар бодох нь дээр!

Дүгнэлт. Юунаас ч бүү ай!

Айж эмээх, өөртөө итгэлгүй байх шаардлагагүй. Жирийн иргэд хүрэм өмсөж, хамаг хүчээ дайчлан ач холбогдол өгөхийг хичээж байгаа ч чамтай ярьж байна. Энэ хэлбэрийн ард сул тал, хүсэл эрмэлзэлтэй хүн байдаг. Ичимхий байж, өөртөө ухрах шаардлагагүй. Нөхцөл байдал шаардлагатай байгаа газарт илүү нээлттэй бай, гэхдээ хэт их юм бүү ярь! Ихэнх тохиолдолд та хамгийн ухаалаг хүний ​​нөөцийн ажилтнуудтай ярилцаж, асуулт асууж, зөвхөн ямар нэг зүйл асуух болно.

Эсвэл та ярилцлагын нарийн ширийн зүйлийн талаар юу ч ойлгодоггүй ирээдүйн менежертэйгээ шууд ярилцах болно, тиймээс миний энд өгсөн олон зөвлөгөө илүүц мэт санагдах болно. Гэхдээ би чамайг бүрэн бэлэн байдалд оруулж, хамгийн хүчирхэг, зальтай, хашир дайсантайгаа нүүр тулахад бэлтгэхийг хичээж байна. Хүний нөөцийн сувгийн дунд ийм байдаг нь гарцаагүй.

Тиймээс ажил хайх, ярилцлага хийхэд тань амжилт хүсье!

Ажилд орохдоо ярилцлага нь өөрийн гэсэн нюанс, онцлог шинж чанартай маш чухал үйл явц юм. Энэ нийтлэлийг уншсанаар та бусад олон тооны өргөдөл гаргагчийн гаргасан нийтлэг алдаанаас зайлсхийх боломжтой болно. Хэрэв та зарим энгийн дүрмийг анхаарч үзвэл эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх нь танд хэцүү биш байх болно.

Ажилд орохдоо хэрхэн биеэ авч явах вэ

Хоцорсон.Хэрэв та ярилцлага өгөх шаардлагатай бол энэ тохиолдолд хоцрох нь хор хөнөөл учруулж болзошгүйг санаарай. Ийм хяналтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүссэн байгууллагад аль болох хурдан очих талаар урьдчилан олж мэдэх хэрэгтэй - тэнд ямар тээврийн хэрэгсэл явдаг, ойролцоох ямар барилга байгууламж байдаг. Ярилцлага яг хаана явагдахыг яг зөв газартаа очихын тулд газрын зураг дээр урьдчилан харах нь сайхан байх болно. Замын түгжрэл, давагдашгүй хүчин зүйлийн талаар бодож үзээрэй - арай эрт ирж, ойролцоох кафед уулзах цагийг хүлээх нь дээр. Хоцрох нь танд шууд сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно гэдгийг санаарай. Гадаад төрх. Ямар ч тохиолдолд та гадаад төрхийг үл тоомсорлож болохгүй. Хэрэв та бүтээлч мэргэжилтэй (загвар өмсөгч, гэрэл зурагчин, бүжиг дэглээч, бүжигчин гэх мэт) хүн бол мэдээжийн хэрэг та урагдсан жинсэн өмд, ер бусын хээтэй подволк авах боломжтой. Хэрэв та бүтээлч сэтгэлгээтэй холбоогүй бол ажилд орохдоо тохирох хувцас, түүнчлэн цэвэр цэмцгэр байдлын талаар бүү мартаарай. Анхны сэтгэгдэл.Энэ өдөр өөрийгөө сайн батлах, өөрийнхөө тухай анхны эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал. Хэрэв та өөртөө итгэлгүй, гацаж, сандарч байвал ажил олгогчийн сонирхлыг татах нь юу л бол. Гэсэн хэдий ч өөртөө итгэх итгэл нь тохиромжгүй байх болно - алтан дундаж утгыг хай. Найрсаг, тайван бай. Урьдчилан цаг товлох.

Орчуулга эсвэл өлгөгдсөн ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Хэрэв та өндөр албан тушаалд ярилцлага өгөх шаардлагатай бол мэдээжийн хэрэг хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол энэ албан тушаал ахих зохистой гэдгээ харуулах явдал юм. Ярилцлага авагчтай харилцахдаа анхаарал сарниулахгүйгээр анхааралтай сонс. Түүний асуултуудад хурдан дүн шинжилгээ хийж, тэд чамаас яг юу сонсохыг хүсч байгаагаа тодорхойлохыг хичээ. Асуулт сонсоогүй эсвэл ойлгоогүй бол бүдүүлэг хариулт өгснөөс дахин асуусан нь дээр.Танаас хамгийн чухал амжилтуудын талаар асуух байх. Юу хэлэхээ урьдчилан бодож үзээрэй - хариултаа тоо, баримтаар удирдан чиглүүлэхийг зөвлөж байна. Ялалтынхаа тухай ярихдаа "багтай хамтарсан хүчин чармайлт", "бид багтайгаа хамт" гэх мэт хэллэгээр ерөнхийд нь хэлэхийг хичээ - ингэснээр та багаар ажиллах чадварыг онцлон харуулах болно. Мэдээжийн хэрэг, өсгөх эсвэл шилжүүлэх үед ажил олгогч таныг ямар үүрэг даалгавар өгөхийг тодорхой ойлгохыг хүсэх болно. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудтай танилцаж, энэ асуудлыг урьдчилан судалж үзээрэй.Ярилцлага авагчтай ярилцахдаа хамгийн чухал зүйл бол эерэг сэтгэл хөдлөл, тайван байдал, мэдээжийн хэрэг өөртөө итгэлтэй байх явдал юм!

Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Ярилцлагын зөв зан үйл нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Нийтлэг алдаанаас зайлсхийж, хүссэн үр дүндээ хүрэх болно.

Ажилд орохдоо юу хэлэх вэ

Таны мэргэшсэн чиглэлтэй холбоотой асуултууд танд тавигдах магадлалтай. Заримд нь тодорхой хариулт мэдэхгүй байсан ч мөрөө хавчиж, "Мэдэхгүй" гэж гайхуулж болохгүй. Бүү сандар, чанга дуугаар бодож, заасан сэдвийн талаар бодлоо илэрхийлж эхлээрэй - магадгүй зөв хариулт өөрөө гарч ирэх эсвэл ажил олгогчийг өөр мэдлэгтэй болгох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, ярилцлагыг байцаалт гэж бүү хүлээж ав. Та мөн компанийхаа талаар ажил олгогчоос асуулт асуух хэрэгтэй - сонирхож байгаагаа илэрхийлээрэй, энэ нь түүний нүдэнд эерэг нөлөө үзүүлэх болно.

Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ

Мэдээжийн хэрэг, заримдаа бодит байдлыг бага зэрэг чимэглэх нь гэмтдэггүй, гэхдээ ажилд орохдоо илт худал хэлэх нь юунд ч хүргэхгүй нь ойлгомжтой - нэгдүгээрт, та худал хуурмагт баригдаж болно, хоёрдугаарт, энэ худал нь дараа нь танд сөрөг нөлөө үзүүлэх болно. бүр ажлаас халах хүртэл хүргэж байна. Өмнөх ажлынхаа талаар асуух магадлалтай гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал - энэ тохиолдолд өмнөх ажил олгогчийн талаархи сөрөг шүүмжийг тантай хамт байлгахыг зөвлөж байна. Хэдийгээр та хуучин ажлын байран дээрээ ноцтой зөрчилдөөнтэй байсан ч өөрийн буруугаас шалтгаалахгүй байсан ч энэ асуудалд орохгүй байх, төвийг сахисан, ноцтой шалтгааныг (жишээлбэл, таны нүүх) зааж өгөх нь дээр.

Ярилцлагын үеэр нүүрний хувирал, дохио зангаа, зан байдал

Тайвширч, өөртөө итгэлтэй байхыг хичээ. Та өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээж, шуугиан дэгдээхгүй, "ярихгүй" байх нь чухал юм. Тодорхой, тайван ярь - аяыг бүү нэмэгдүүл, гэхдээ бараг сонсогдохгүй үгсийг бүү дууд. Тохиромжтой бол та төвийг сахисан хошигнол хийж болно. Таныг харилцан ярианд сатааруулах зүйл байхгүй эсэхийг шалгаарай - энэ зорилгоор утсаа чимээгүй горимд оруулахаа мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, та хувцсаа урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ярилцлагын үеэр холбогч эсвэл өмд дээр хэрхэн сууж байгаа талаар бодохгүй байх хэрэгтэй - танд танил, яг тэр үед тохирсон хувцас өмс. Түүнчлэн, ийм уулзалт дээр дохио зангаа, нүүрний хувирлыг ажиглаарай - бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.

Таны мэргэжлийн ур чадвараас үл хамааран та хүссэн албан тушаалд орохгүй байх магадлалтай, учир нь ажил олгогч танд таалагдахгүй байх болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд зарим нюансуудыг анхаарч үзээрэй.

Гадаад төрх

Ярилцлагад орохдоо гадаад төрхөндөө анхаарал тавихаа мартуузай - энэ нь та анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ашиглах болно, энэ нь таны мэдэж байгаагаар маш чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, таны гадаад төрх цэвэрхэн байх ёстой - ямар ч толбо, үрчлээс гэх мэт зүйлсийн талаар ярих боломжгүй. Ярилцлага нь хэт тод будалт хийхэд тохиромжтой газар биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй (хэрэв та нүүр будагч эсвэл нүүр будагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахаас бусад тохиолдолд) - нүүрэндээ өнгө түрхэж, уруул, сормуусаа бага зэрэг будах эсвэл нүцгэн өнгөөр ​​будалт хийх. Өмнө дурьдсанчлан, энгийн хувцаслахаас зайлсхий - энэ байгууллагад тохирсон хэв маягийг баримтал.

Ярилцлагад юу авчрах вэ

Ярилцлагын үеэр тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг авч явахыг зөвлөж байна. Хэрэв та ямар нэгэн мэдээлэл бичих шаардлагатай бол энэ нь тийм ч сайн биш байх болно, мөн та үүнд зориулж утас хайж эхлэх эсвэл бүр дордох нь - ажил олгогчоос цаас, үзэг гуйх юм. Мөн ажил олгогч өөрт хэрэгтэй бүх мэдээлэлтэй хурдан танилцах боломжтой байхын тулд бид танд анкеттай байхыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн амжилтынхаа талаар ярихаас гадна диплом, диплом гэх мэт үгсийг баримтаар баталгаажуулах нь илүү дээр байх болно. Нэмж дурдахад та жижиг савтай ус авч болно - ярилцлагын өмнө сандарч, хоолойгоо чийгшүүлэхийг хүсч болно.

Ярилцлагын ёс зүйн дүрэм

Дүрмээр бол ярилцлага өгөхдөө тэд таны биеэ авч явах байдалд илүү их анхаарал хандуулдаг бөгөөд зөвхөн таны хэлсэн зүйлийг үнэлдэг. Энэ баримтыг анхаарч үзээрэй, өөрийгөө эерэгээр урьдчилан бэлдэж, сандрахаа боль. Энэ уулзалтын өмнө хичнээн их санаа зовж байсан ч эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд өөрийгөө бэлдэж, тайвшир. Хэрэв та хэт их санаа зовж байгаа бол энэ нь ажил олгогчдод мэдэгдэхүйц байх болно, үр дүнд нь шийдвэр таны талд гарахгүй байж магадгүй юм. Сэтгэл санаагаа зөв болгохын тулд ярилцлагын өмнө тайвшруулах цай уугаарай. Мэдээжийн хэрэг, "зоригтойгоор" согтууруулах ундаа хэрэглэж болохгүй!

Ажилд орохдоо юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчдад яг ямар шаардлага тавьж байгааг мэдэж байхаас гадна ямар эрхтэй болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв албан тушаалд орохыг хүсэгчид гадаад хэл мэддэг байх ёстой гэж зар сурталчилгаанд заасан бол та хэлээр ярьдаггүй бол энэ нь ядаж хачирхалтай байх болно. Мөн компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг урьдчилан судлах хэрэгтэй. Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байгаагаа асуух нь гарцаагүй бөгөөд энэ тохиолдолд та хариултаа урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Байгууллагын талаар асуулт асуухаа бүү мартаарай - ажлын бүх нөхцөл танд тохирсон эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Ажлын туршлагагүй ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ

Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй бол ярилцлага таны хувьд илүү сонирхолтой байх болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зарим зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл та зөв сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой болно.

Найруулагчтай хийсэн анхны ярилцлага

Таны боломжит менежер ямар хүйстэй байх нь хамаагүй - ямар ч тохиолдолд гадаад төрх байдал, зан байдлын талаархи ерөнхий зөвлөмжийг үл тоомсорлож болохгүй. Гүйцэтгэх захирлууд ихэвчлэн ерөнхий асуултуудыг сонирхдог: та пүүсийг илүү сайн үр дүнд хүргэхэд хэрхэн тусалж чадах вэ, танд зөв туршлага бий юу, та байгууллагад хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байна вэ, яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ? Ийм асуултууд таныг гайхшруулахгүйн тулд урьдчилан бэлдэхийг зөвлөж байна. Боломжтой бол хөгжилтэй, эргэлзэлгүйгээр хариулж, боломжит ажил олгогчийн асуултанд нарийвчлан хариул.

Өөрийгөө хэрхэн танилцуулах талаар хоёр дахь ярилцлага

Хоёрдахь ярилцлагад орохын өмнө ийм томилгоо хийх боломжтой шалтгааныг харгалзан өөрийгөө бэлтгэх хэрэгтэй. Магадгүй тэд таныг илүү сайн судлахыг хүсч байгаа бөгөөд таны чадварт эргэлзэхгүй байхын тулд илүү хэцүү асуултуудыг асуух болно. Ажил олгогч таныг хувь хүнийхээ хувьд илүү сайн таньж мэдэхийг хүсч, зан чанарын тааламжгүй талуудыг тодорхойлохыг хүсч магадгүй юм - энэ зорилгоор тэд таныг тэнцвэргүй болгохыг оролдож магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч янз бүрийн гэнэтийн зүйлд бэлдээрэй - өргөдөл гаргагчдыг сонгох явцад ажил олгогч нь зохих нэр дэвшигч нэмэлт ур чадвар эзэмших шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байж магадгүй юм.

Бүлгийн ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Мэдээжийн хэрэг, бүлгийн ярилцлагад таны гол зорилго бол боломжит ажил олгогчид хамгийн давуу талаас нь ялгарч, өөрийгөө харуулах явдал юм. Өөртэйгөө ижил нэр дэвшигчдийн багт байгаа тул санаачлагыг гартаа авахыг хичээ: тавьсан бүх асуултанд хариулж, тодорхой асуудлын янз бүрийн шийдлийг санал болго. Та бусад өргөдөл гаргагчидтай харьцуулахад тийм ч гайхалтай биш юм шиг санагдаж байсан ч цөхрөл бүү зов, учир нь та эцсийн шалгаруулалтыг ямар талаас нь хийж байгааг мэдэхгүй хэвээр байна. Бүлгийн ярилцлага нь бүдүүлэг байх, хашгирах газар биш бөгөөд бусад нэр дэвшигчдэд хүндэтгэл үзүүлээрэй. Ярилцлага хийхдээ та яг хаана ажилд орохыг хүсч байгаагаас хамааран зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, худалдагч, банкны ажилтны албан тушаалд нэр дэвшигчдээс тэс өөр чанарууд шаардагдах бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Банк санхүүгийн байгууллагад

Юуны өмнө бид танд итгэл үнэмшилтэй, сайн бичсэн намтартай байхыг зөвлөж байна. Түүнчлэн, гадаад үзэмжийг мартаж болохгүй, энэ нь байгууллагын сүнсэнд бүрэн нийцсэн байх ёстой - банк болон ихэнх санхүүгийн байгууллагуудад чөлөөт хувцас, хэт тод, түрэмгий будалт гэх мэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Та аль хэдийн тэр газарт ажиллаж байгаа юм шиг харагдах ёстой. Нэмж дурдахад ийм ярилцлагад хоцрох нь маш их тааламжгүй байдаг - эхлэхээс 10 минутын өмнө ирсэн нь дээр. Хамгийн их магадлалтай асуултуудын талаар бодож үзээрэй - өмнөх ажлын байр, энэ банкийг сонгох болсон шалтгаан, цаашдын ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаархи алсын хараа.

Цагдаа руу

Цагдаатай ярилцлага хийхээсээ өмнө боломжит нэр дэвшигчийн хувьд танд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг анхаарч үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм байгууллагад ажилд орохын тулд та хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх, стресстэй нөхцөлд тогтвортой байх, муу зуршилгүй байх, сайн санах ой, анхаарал болгоомжтой байх, бие бялдрын чийрэгжилт, хариуцлагатай байх ёстой. Эдгээр чанаруудыг ажил олгогч танаас олж харахыг хүсдэг бөгөөд хэрэв та эдгээр чанаруудыг өөрөө дурдвал үнэхээр сайхан байх болно. Энэ ярилцлагад бэлдэхдээ мэдээж нямбай, цаг баримтлахаа мартаж болохгүй.

Хэрэглэгчдэд үйлчлэх байгууллагуудад (кафе, худалдаа)

Хэрэв та хоол хүнс, худалдааны чиглэлээр үйлчилгээний байгууллагад ажилд орохыг хүсч байвал тодорхой чанаруудтай байх ёстой - эдгээрийг дурдахыг зөвлөж байна. Бид үнэн зөв, нийтэч, хурдан шуурхай, сайн санах ойн тухай ярьж байна. Та үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах шаардлагатай тул ажил олгогч таныг ийм байр сууринаас үнэлэх болно - үйлчлүүлэгчид ямар сэтгэгдэл төрүүлэх вэ, тэр энэ кафе, дэлгүүрт дахин зочлохыг хүсч байгаа эсэх гэх мэт. Тийм ч учраас ярилцлагын үеэр найрсаг, эелдэг найрсаг байдлыг харуулахыг зөвлөж байна.

Алдартай афоризмыг тайлбарлахын тулд бид: мэдээллийг хэн эзэмшдэг вэ, тэр ярилцлагад байгаа нөхцөл байдлыг эзэмшдэг гэж хэлж болно.

Оффис руу явахаасаа өмнө дараахь зүйлийг олж мэдээрэй.

• хэнтэй ярилцах вэ: дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл түүний энгийн ажилтантай;
• ярилцлагын хэлбэр (бүлэг эсвэл хувь хүн, асуулт хариулт эсвэл өөрийгөө танилцуулах);
• хувцас код, тантай хамт байх ёстой зүйлс (баримт бичиг, багаж хэрэгсэл гэх мэт);
• тэнд яаж хүрэх вэ (хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй).

Энэ нь компанийн вэбсайт эсвэл оффис руу залгасан эсэхийг олж мэдэхэд тусална.

Газрын зургийн нийтлэг асуултуудын хариулт

Ажилд орохдоо ярилцлага өгөх нь нэг төрлийн бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн хоорондоо төстэй байдаггүй. Өргөдөл гаргагчийг тайвшруулахын тулд гэнэт хашгирч эхэлдэг стресстэй ярилцлагын талаар олон хүн сонссон. Түүнчлэн кейс ярилцлага гэж нэрлэгддэг: өргөдөл гаргагчийг тодорхой нөхцөл байдалд (жишээлбэл, сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриа) байрлуулж, тэр асуудлыг хэрхэн шийдэж байгааг хардаг.

Тухайн компанид ямар төрлийн ярилцлага илүүд байгааг олж мэдэх нь үргэлж боломжгүй байдаг тул та бүх зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд ердийн асуулт, хүсэлтийн хариулт бүхий карт хий (99.9% тохиолдолд асуудаг):

• таны үндсэн 5 давуу тал;
• чи юунд сайн бэ;
• өөрийгөө хөгжүүлэх стратегийн чиглэлүүд;
• компанийн ажлын талаархи санал;
• таны амьдрал, ажлын философи;
• богино болон урт хугацааны зорилго;
• Таны шийдэх ёстой байсан ер бусын ажлууд.

Та мөн хүний ​​нөөцийн менежертэй ярилцахыг хүсч буй сэдвүүдийн жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн асуултыг тайлбарлах

"А" гэдэг нь дандаа "А" гэсэн үг биш, хоёрыг хоёр үржүүлбэл дөрөв гэсэн үг биш. Ажилд зуучлагчид заримдаа овжин асуулт асуудаг бөгөөд энэ нь энгийн үг хэллэгийн цаана ажил горилогчийг хийх ёстой зүйлээсээ илүү зүйлийг хэлэх гэсэн зальтай төлөвлөгөө байдаг.

Энгийн асуулт: "Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ?". Гэхдээ хариулт нь ярилцлага авагчид таны сэдлийг ойлгоход тусалдаг: мөнгө, нийгмийн хамгаалал, ажлын хуваарь гэх мэт. Хэрэв та удирдлагатай зөрчилдөж байсан эсэх, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар асуухад хүний ​​нөөцийн менежер таныг хариуцлага хүлээх хандлагатай эсвэл бусдад шилжүүлэхэд дассан эсэхийг мэдэхийг хүсч байгаа байх.

Муухай асуултууд олон байдаг. Та "давхар ёроол" (фанатизмгүйгээр!) харах чадвартай байх хэрэгтэй.

Амаар бус зан үйлээ анхаарч үзээрэй

Хүний нөөцийн менежерүүд бол машин биш харин хүмүүс юм. Тэд бусад хүмүүсийн нэгэн адил аман бус шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг: гадаад төрх, нүүрний хувирал, алхалт, дохио зангаа гэх мэт. Туршлагатай мэргэжилтэн буруу авирласан учраас л татгалзаж болно.

Биеийн хэлээ урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв та сэтгэлийн хөөрлөөс болж хөлөө байнга татдаг бол завилан суу. Хэрэв та хуруугаараа ширээн дээр тогшиж байгаа бол бал үзэг гэх мэт ямар нэгэн зүйлээр гараа барьж үзээрэй.

Хүний нөөцийн менежерүүд бол машин биш харин хүмүүс юм. Тэд таныг санаа зовж байгааг ойлгож байна. Гэхдээ аман бус харилцааны байгалийн байдал нь таны итгэлийг нэмэгдүүлэх болно.

Зарим сэдвээр хорио цээрийн дэглэм тогтоо

"Надад өөрийнхөө тухай яриач" гэж ярилцлага авагч асуув. “Би 1980 оны 4-р сарын 2-нд төрсөн (Үхрийн ордны зурхайгаар). Залуу насандаа хөлбөмбөг тоглож, хотын багийн ахлагч байсан. Дараа нь тэр дээд сургуулиа төгссөн ... " - Хэрэв өргөдөл гаргагчийн түүх иймэрхүү байвал тэр байр сууриа түүний чих гэж үзэхгүй.

Ажил олгогчийн хувьд огт сонирхолгүй зүйл байдаг бөгөөд таныг ямар ч байдлаар мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлдоггүй. Өгөгдсөн жишээнд энэ бол төрсөн он (үүнийг намтар дээр уншиж болно), зурхайн тэмдэг, спортын ололт амжилт юм.

Та өөртөө хорио тогтоох шаардлагатай сэдвүүд байдаг:

• хураангуй хураангуй;
• хувийн амьдралын зорилго (байшин худалдаж авах, хүүхэдтэй болох гэх мэт);
• компани болон түүний ажилчдын нэр хүнд;
• ирээдүйн ажилтай холбоогүй ур чадвар, туршлага (би маш сайн тогооч, би сантехникийг ойлгодог гэх мэт);
• чадваргүй байдлыг харуулсан бүтэлгүйтэл.

Ярилцах зүйлийнхээ төлөвлөгөөг гаргасан шигээ анхаарахгүй байх ёстой сэдвүүдээ бичиж, цээжил. Хэрэв танаас энэ талаар асуусан хэвээр байвал хэрхэн зөв хариулах талаар бодож үзээрэй.

Тайвшрах талаар бод

Ярилцлага нь хүний ​​сэтгэлийг хөдөлгөдөг. Бизнесийн чанарыг харуулахаас гадна нэрээ мартаж болно.

Тайвшрахын тулд эргэн тойрноо хар. Оффис, тоног төхөөрөмж, ажилчдыг шалгах. Нарийвчилсан мэдээлэл нь таныг ажилд орох гэж буй компанийн талаар маш их зүйлийг хэлж өгөх бөгөөд тэдгээрийн дүн шинжилгээ нь мэдрэлийн системийг хэвийн байдалд оруулахад тусална.

Байгууллага болон ирээдүйн хамт ажиллагсаддаа шүүмжлэлтэй хандах нь өөрийгөө чухалчлах мэдрэмжийг нэмэгдүүлэх болно. Санаж байна уу: компанид сайн ажилтан хэрэгтэй шиг танд сайн ажил хэрэгтэй.

Санаачилгыг гартаа ав

Ярилцлагын үеэр, дүрмээр бол ярилцлага авагч болон ярилцагч хоёр байраа сольж, өргөдөл гаргагч өөрт нь сонирхолтой асуулт асуух боломжтой байдаг.

“Чи над руу өөрөө залгах уу, би чам руу залгах уу?”, “Яагаад энэ албан тушаал нээлттэй байгаа юм бэ?” гэх мэт дэмий зүйлд цаг бүү үр. гэх мэт. Өөрийгөө идэвхтэй ажилтан гэдгээ харуул. Асуу:

• Компанид ямар нэгэн бодит асуудал байна уу? Би чамд яаж тусалж чадна гэж бодож байна вэ?
• Та энэ албан тушаалд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээ тодорхойлж чадах уу?
• Танай компанид ажиллаж эхэлж байгаа хүнд ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Мөн асуух ёсгүй хэд хэдэн асуулт байна. Аль нь - доорх товчлуур дээр дарна уу.

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь таныг ярилцлагад бэлдэж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Нэмэлтүүд байгаа юу? Тэднийг сэтгэгдэл дээр бичээрэй.