Ажилд орохдоо ажил олгогчид юу хэлэх вэ. Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн зөв харуулах вэ. р шат. Ярилцлага

Бичсэн огноо: 16.04.2022

Унших хугацаа: 30 минут

Ажилд орохын тулд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ? Та тайван байж, сандрахгүй байх хэрэгтэй.мөн ярилцлага хийх ерөнхий зааврыг хайж олох. Аль ч тохиолдолд та нөхцөл байдалд дасан зохицох хэрэгтэй. Ярилцлагын үеэр та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Та гурван зүйлийг мэдэх хэрэгтэй:

Таны ярилцагч хэн бэ? Эйчар, шууд дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан уу? Энэ мөчийг мэдэж байна Та ярилцлага хийхдээ зан үйлийн тактикийн талаар урьдчилан бодож болно.
Компанийн талаархи үндсэн мэдээлэл. Хэрэв компаний чиглэл, нэр, зах зээл дэх байр суурийн талаар танд мэдэгдээгүй бол Өөрийн албан тушаал, хариуцлагын талаархи бүх зүйлийг сайтар судлаарай.
компанийн бодлого болон таны ирээдүйн ажил олгогчийн нэр хүнд.

Ярилцагч

Хэрэв ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ярилцлагыг ажил олгогч шууд, ажилд зуучлагчгүйгээр шууд нүүр тулсан хэлбэрээр явуулдаг бол яаж харилцах вэ?

Хамгийн сайн тактик байх болно Та зөвхөн энэ албан тушаалд төдийгүй компанийг сонирхож байгаагаа харуул, ерөнхийдөө чиглэл.

Ингэснээр та ажил олгогчдоо зөвхөн нэг ажилтан биш, харин компанид удаан хугацаагаар ажиллах, өөрийгөө бүрэн дүүрэн, бүрэн дүүрэн ажиллуулах зорилготой хүн гэдгээ харуулах болно.

Энэ бол маш том давуу тал бөгөөд ийм зан байдал нь ярилцлага авагчийг танд өгөх болно. Танд карьерын өсөлт баталгаатай албан тушаал санал болгож магадгүй.

Удирдлагын хувьд доод албан тушаалаас эхэлсэн байнгын ажилтны багийг бүрдүүлж, тэднийг газар дээр нь сургаж, албан тушаалын шатыг ахиулах нь илүү ашигтай.

Үүнийг санаж байгаарай, таны хүлээж байснаас арай өөр санал ирвэл бүү гайх. Энэ нь магадгүй шалгалт юм., мөн ажил олгогч таныг компанийн ашиг тусын тулд ажиллахад бэлэн байгаа эсэх, ирээдүйд удирдах албан тушаалыг даатгаж болох эсэхийг өөрөө тэмдэглэдэг. Энэ тохиолдолд гарах хамгийн сайн арга бол санал нийлэх боловч ажил мэргэжлийн өсөлтийг хангах боломжийг хангах явдал юм.

Ярилцлагыг ажилд зуучлах агентлагийн ажилтан эсвэл хүний нөөцийн байнгын ажилтан хийдэг үү? Энэ бол гайхалтай мэдээ! Та зөвхөн ажилд орохоос гадна агентлагийн ажилтанд өөрийгөө батлах боломжтой болно, мөн ирээдүйд танд ажил олоход илүү хялбар байх болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд ихэвчлэн бие биетэйгээ харилцаж, өөрсдийн мэргэжилтнүүдийн "суурь" солилцдог.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ? Та аль болох өөрийгөө илчлэх хэрэгтэй.(биднээс ярилцлага авах үед) мэргэжилтэн, идэвхтэй хүний хувьд. Тийм ээ, тийм ээ, эхлээд мэргэжилтний хувьд.

Хүний нөөцийн менежертэй ярилцахдаа та зөвхөн тухайн мэргэжлийн төлөөлөгч бөгөөд өөрийгөө мэргэжилтэн гэж танилцуулж байгаа байдал нь ярилцлага авагчид нээлттэй болж, таныг зөвхөн энэ албан тушаалд тэнцэхүйц биш гэдгийг батлахад тусална. бас гайхалтай мэргэжилтэн.

Хэрэв ярилцлага амжилттай болвол (энэ нь сайн байх болно) Хүний нөөцийн мэргэжилтэн танд бүх боломж, ажил олгогч, ажлын нарийн ширийн зүйлийн талаар хэлэх болно.

Мөн илүү сонирхолтой сул орон тоог санал болгож болно.

Хүний нөөц бол зөвхөн ажилтнаа сонгодоггүй гэдгийг санаарай.

Тэр мэргэжилтэн хайж байна, энэ нь түүнд ашигтай бөгөөд энэ нь танд маш их ашиг тустай юм. Тиймээс эх хувийг бэлтгэх (хөдөлмөр эрхлэлтийн ёс зүйг дагаж мөрдөх) болон.

Би юу хэлэх ёстой вэ? Гэнэтийн асуултад зохих хэмжээгээр инээдэмтэй хариулах, дохио зангаа, биеэ авч явах байдалдаа анхаар. Өөртөө итгэлтэй ярь.

Ёс суртахууны дүрэм (сэтгэл зүйчийн зөвлөгөө): Бүх хүний нөөцүүд бага зэрэг сэтгэл судлаачид, тиймээс хүн санаа зовж байгаа үед тооцоолоход хялбар байдаг. Энэ нь зэвүүн бөгөөд өргөдөл гаргагч худал хэлэх эсвэл үнэнийг бүрэн хэлээгүй мэт мэдрэмжийг төрүүлдэг. Ярилцлага авагчдын нууц нь энгийн: тэд нэр дэвшигчийн харц, дохио зангаанаас сэтгэлийн хөөрлийг хардаг.

Тэгэхээр ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Гараа хөдөлгөөнгүй байлгахыг хичээгээрэй, эсвэл үзэгтэй дэвтэр хадгалаарай.

Байгууллагын мэдээлэл

Мөн олон нийтийн домэйнд нийтэлсэн таны намтарт компанийн талаар огт яриагүй хариу өгсөн байх тохиолдол бий. Хэрэв та утсаар ярих эсвэл захидал харилцааны үеэр ямар нэгэн үнэ цэнэтэй зүйлийг олж чадаагүй бол анкет дээрээ заасан албан тушаалд анхаарлаа хандуулаарай.

Ярилцлага өгөхдөө албан тушаал, компанийг бүхэлд нь сонирхож буй бүх зүйлийг олж мэдэхийг хичээ.

Компанийн тойм

Ажил олгогч болон компанийн талаархи санал хүсэлт нь ажил хайж буй аливаа хүний эд баялаг юм.

Юу асуухаа мэдэж авснаар та нийтлэг ойлголтыг урьдчилан олох боломжтой бөгөөд энэ нь таныг бусад бүх өргөдөл гаргагчдаас ялгах давуу талтай юм.

Эрх баригчдын хэн нэгэн спортод дуртай эсвэл сэтгэл зүйд дуртай, та үүнийг сайн мэддэг үү?

Өөрийнхөө давуу талыг ашигла! Хоббигоо болгоомжтой ярьж, яриагаа үргэлжлүүлээрэй. Надад итгээрэй, энэ бол ажилтны хувьд танд маш том урамшуулал юм.

Гадаад өгөгдөл

Энэ бол гадаад үзэмжийн тухай биш, харин хүний нөөц эсвэл ажил олгогч таныг хэрхэн харах ёстой тухай юм. Хувцаслалтын дүрэм, бизнесийн ёс зүйг мэдэхгүй байсан ч ажлын ярилцлагад орохын тулд та хэд хэдэн үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хувцаслалтын код. Ажил нь оффис дээр байхгүй байсан ч ярилцлага өгөх үндсэн дүрмийг мартаж болохгүй. - тэдний нэг.
Цаг баримтлах. Маш чухал шалтгааны улмаас хоцрох нь муу зан үйлээс илүү юм. Цаг баримтлах нь таны хөрөг зургийн чухал шинж чанар юмажил олгогчийн хийсэн .
Оригинал байдал. Томъёолсон хэллэг бүү ашигла, ярилцлагын өмнө илтгэл бүү бэлд. Таны хийсвэр үйлдэл хоёр талдаа илүү сонирхолтой байх болно.

Үлдсэн, та зөвхөн мэргэжилтэн биш, бас хүн гэдгээ ойлгуул. Та ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд зөвхөн мэргэжлийн төдийгүй хувийн шинж чанаруудыг ашиглахад бэлэн байна.

Ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай оролцох вэ?

Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: Өөрийнхөө тухай ярих, өөрийгөө зохистой танилцуулах, мэдээллийн блок хангамжийг ашиглах чадвартай байхын тулд.

Товч, товч бөгөөд аль болох сонирхолтой.

Ажлын ярилцлаганд амжилттай тэнцэж, өөрийгөө сэргээж, өөртөө итгэлтэй болохын тулд цай ууж, зөвхөн ажилд орох гэж ирээгүй, харин мэргэжлээ танилцуулах ёстой гэж өөртөө итгүүлэх нь дээр. Надад итгээрэй, та амьдралынхаа ажлын талаар сонирхолтой байдлаар ярих боломжтой болно.

Удирдагч эмэгтэй хүн мөн үү?

Бид энэ хэсгийг ярилцлага авагч, дараа нь удирдагч нь эмэгтэй хүн гэдгийг мэддэг өргөдөл гаргагчдад зориулах болно. Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагадаа эмэгтэй хүнийг хэрхэн гайхшруулах вэ?

Тиймээ, шударга сексийн тэргүүнтэй хийсэн ярилцлага нь хэцүү мэт санагдаж магадгүй тул эмэгтэйчүүдийн асуух дуртай төвөгтэй асуултуудын талаар хүн бүр мэддэг. Нэмж дурдахад тэд өргөдөл гаргагчийн сэтгэл санааг ямар ч эр хүнээс илүү нарийн, заримдаа илүү ажигладаг. Гэсэн хэдий ч олон давуу талтай.

Энэ тохиолдолд ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай оролцох вэ? Ийм удирдагчтай албан тушаалд хүрэх нь амархан, ердийнхөөсөө арай илүү итгэлтэй байх хэрэгтэй. гадаад төрх байдал, ярианы жижиг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээрэй.

Залуучуудад бүү ичийм удирдагчийн өмнө өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг санаж, ирээдүйн ажилтнаа хүндэл. Нэг арга зам Өргөдөл гаргагчдын дунд кофе эсвэл тамхи татах өрөөнд хов жив ярихаас зайлсхий.

Таны хэлсэн бүхэн орон нутгийн амнаас ам дамжсан яриагаар цаашдын удирдлагад чинь очих бололтой. Ерөнхийдөө, удирдагчийн хүйсийг бага анхаартэгээд та ярилцлагадаа сайн байх болно.

Шаардлагатай зүйлс

Ярилцлагад орохдоо юу авч явах хэрэгтэйг ярилцъя. Тэмдэглэлийн дэвтэр эсвэл дэвтэр, үзэг авчрахаа мартуузай. Танд юу хэрэгтэй байж болох талаар бодож, хоцрохгүйн тулд маршрутаа урьдчилан төлөвлөж байгаарай.

Үр дүн

Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагадаа хэрхэн биеэ авч явах, танд юу тусалж, танд хор хөнөөл учруулж болох талаар товч жагсаалт гаргах цаг болжээ.

Танд туслах болно:

Мэргэжлийн ур чадвар. Энэ бол анхны бөгөөд хамгийн чухал зүйл юм. Юу мэддэг, юунд хүрсэн, юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа санаарай.
тайван байдал. Авах ба хэрэгтэй бүх зүйлээ бэлтгэ.
Оригинал байдал. Асуултын хариултыг цээжилж болохгүй, хэн нэгний яриа/үйлдлийн арга барилыг дуурайх гэж бүү оролд.
Тактик. Компани болон өөрийн байр сууриа урьдчилан мэдэж аваарай.

Тэгээд одоо яах вэ ярилцлагад хэзээ ч хийж болохгүй.:

Асуудлын талаар ярихөмнөх ажлын байранд үүссэн. Хамтран ажиллагсад эсвэл дээд албан тушаалтнуудын талаар гомдоллох нь хүний нөөц эсвэл ажил олгогчийн нүдэн дээр өөрийгөө нэр дэвшигч гэж үзэх гэсэн үг юм.
Тэргүүлэхийг хичээж байна. Ингэж болохгүй, та ярилцлага авагчийг өөрөөсөө түлхэх болно. Гэхдээ өөрийгөө танилцуулахдаа энэ тактикаа өөрчлөх хэрэгтэй.
Хоцрох.
Хувцаслалтын кодыг анхаарч үзээрэйбайгууллагад хүлээн зөвшөөрсөн эсвэл бизнесийн костюмтай биш.
Дуудлагад сатаарсан, мессежүүд.
Бодит асуулт бүү асуу. Хэрэв та чимээгүй байвал энэ нь танд хангалттай сонирхолгүй мэт санагдаж магадгүй юм.

Одоо та хэрхэн зөв ярилцлага хийхээ мэддэг, манай нийтлэл дэх зөвлөмжийн тусламжтайгаар хүн бүр үүнийг хийж чадна. Хамгийн гол нь мэргэжлийн чанартаа итгэлтэй байх явдал юм.мөн энэ тодорхой албан тушаалыг авах хүсэлтэй байх. Надад итгээрэй, та анзаарагдаж, үнэлэгдэх болно.

Хэрэгтэй видео

Энэ видеон дээр бид ярилцлагад бэлтгэх үндсэн үе шатуудын талаар ярих болно.

Сайн байр сууриа олж авахын тулд өргөдөл гаргагчаас өөрийгөө танилцуулах чадварыг сайтар бэлдэж, хөгжүүлэх шаардлагатай. Боломжит ажил олгогчтой хийсэн анхны уулзалт дээр өөрийгөө зохистой гэдгээ харуулахын тулд та хамгийн сайн чанараа харуулж, сайхан сэтгэгдэл үлдээх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ярилцлага хийхдээ хэрхэн биеэ авч явах талаар мэдэх хэрэгтэй. Дараа нь бид хэрхэн биеэ зөв авч явах, яаж, юу хэлэх, мөн сул орон тоонд тэргүүлэх нэр дэвшигч болохын тулд тестийн даалгаврыг хэрхэн амжилттай давах талаар тайлбарлах болно.

Хэрхэн бэлтгэх вэ

Ярилцлагыг урьдчилан тоглуулах нь ярилцлагын үеэр өөртөө итгэх итгэлд маш их тустай. Хэрэв та удирдагчаас юу хүлээж байгааг мэдэж байгаа бол тодорхой, эргэлзээгүйгээр хариулж чадна. Тиймээс та өөрийгөө мэддэг, юу хүсч байгаагаа ойлгодог тааламжтай, хангалттай хүн шиг харагдах болно.

Энэ нийтлэл нь ажилд орох өргөдөл гаргахад тохиолддог хамгийн нийтлэг нөхцөл байдлыг тодорхойлоход чиглэгддэг. Бидэнд зөвхөн ялалт л хэрэгтэй байгаа бөгөөд энэ нь боломжтой бүх асуудлыг нарийвчлан судалж, үйл ажиллагааны зөв чиглэлийг боловсруулах шаардлагатай гэсэн үг юм.

Ярилцлагын өмнө хэрхэн хувцаслах, юу асууж болохыг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс бид эдгээр мөчүүдийг чанарын хувьд боловсруулах болно.

Гадаад төрх

Энд анхаарах ёстой гол зүйлүүд байна:

Хувцас таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирсон байх ёстой. Хэрэв та оффисын менежерээр ажиллахыг хүсч байвал албан ёсны эсвэл сонгодог костюмтай байх нь дээр. Гэхдээ хэрэв та тогооч, цахилгаанчин, зогсоолын үйлчлэгчээр ажилд орвол шаардлагагүй албан тушаалгүйгээр хийж болно. Жинсэн өмд, ноосон цамц гэх мэт өдөр тутмын энгийн зүйлсийг өмсөх нь тохиромжтой. Хамгийн гол нь хувцас нь цэвэрхэн, эмх цэгцтэй байх ёстой.
Үс засалт ба/эсвэл сахал нь цэвэрхэн байх ёстой. Сагстай, хусаагүй хүмүүс ярилцлагад явах ёсгүй.
Үнэртэй ус хэрэглэхийг зөвшөөрдөг, заримдаа бүр урамшуулдаг. Гэхдээ анхилуун үнэртэй шингэний хэмжээгээр хэтрүүлж болохгүй. Таны сүнс эргэн тойрныхоо хүмүүст зовлонтой тамлал болж магадгүй юм. Үнэрийг мэдрэх нь маш хувь хүн гэдгийг санаарай.
Цүнх, цүнх, цүнх зэрэг дагалдах хэрэгслийг өөртөө авч явах бүрэн боломжтой. Гэхдээ эдгээр нь зөвхөн бизнесийн дүр төрхийг сайн нөхдөг гэдгийг мэдэж аваарай. Сантехникч эсвэл цэвэрлэгчийн ажлын хувцастай хослуулан энэ хэрэг нь хүндэтгэл биш харин төөрөгдөл үүсгэх болно.

Түгээмэл асуултууд

Харгалзаж үзэх боломжтой асуултуудад:

"Та энэ чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай юу?"
"Чи ямар боловсролтой вэ?"
"Чи яагаад сүүлчийн ажлаа орхисон юм бэ?"
"Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?"
"Таны эерэг чанарууд юу вэ?"
"Яагаад бид чамайг сонгох ёстой гэж?"
-Таны гэр бүлийн байдал ямар вэ?
"Хүүхэд байна уу?"

Ур чадвар, боловсролын талаархи асуултуудад үнэн зөв хариулах ёстой. Нарийвчилсан түүх нь таныг тодорхой салбарын мэргэжилтэн эсвэл янз бүрийн салбарт туршлагатай олон талт хүн гэж харуулах боломжийг олгоно. Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд та хариултаа тодорхой давуу тал болгон хувиргаж чадна.

Бусад бүх асуултанд анхааралтай авч үзсэн сэтгэгдлүүд орно. Энэ тохиолдолд хариултанд алдаа гаргахгүй байх нь чухал бөгөөд зөвхөн таны гарт юу тоглохыг хэлэх нь чухал юм. Хэрэв таны сүүлчийн ажлаасаа гарах шалтгаан нь таны нэр хүндэд муугаар нөлөөлсөн бол зөвхөн төвийг сахисан цэгүүдийг зааж өгснөөр энэ сэдвийг сайтар тойрч гарах хэрэгтэй.

Энэ байгууллагад ажиллах хүсэл нь ичгүүртэй зүйл биш боловч таны субьектив сэдэл удирдлагад таалагдахгүй байж магадгүй юм. Энд та өөрийгөө хөгжүүлж, компанийн сайн сайхны төлөө ажиллахыг хүсч байгаагаа чөлөөтэй хэлэх боломжтой. Гэхдээ байшингийн ойролцоо эсвэл хөрш зэргэлдээ оффист ажилладаг найзыг дурдах нь зүйтэй биш юм.

Өрсөлдөгчдөөс давуу тал, давуу талтай холбоотой асуултууд нь таны мэдлэг, ур чадвар, харилцааны ур чадвар, урам зоригийг харуулах боломжийг олгодог. Өөрийнхөө тухай үлгэр дэх үгсийг бүү алдаарай, гэхдээ боломжийн хязгаарлалттай байгаарай.

Хувийн амьдралтай холбоотой бүх зүйлийг ерөнхий хэллэгээр тайлбарлах ёстой. Жишээлбэл, "гэрлэсэн, нэг хүүхэд". Та ямар сайхан гэр бүлтэй болохыг дэлгэрэнгүй ярьж болохгүй. Ажил олгогч таныг хүн гэж төсөөлж буй ерөнхий дүр зургийг сонирхож байна.

Яаж биеэ авч явах вэ

Ажилд авахдаа зан байдал маш чухал. Тиймээс ажил олгогч таны талаар маш их практик мэдээлэл авах боломжтой. Нөхцөл байдлын дагуу биеэ авч явах чадвартай байх нь чухал. Сайн санааны байдал нь баг болон удирдлагуудтай харилцаа тогтооход тусалдаг. Зорилготой, тэвчээртэй байх нь өндөр бүтээмжийг баталгаажуулдаг. Шударга байдал нь сайн нэр хүндийг бий болгож чадна. Энэ бүхэн үр бүтээлтэй ажиллахад хувь нэмэр оруулдаг.

Сэтгэл судлалд аман болон аман бус харилцааны тухай ойлголт байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хүний зан үйлийг зан чанарын илрэлийн салшгүй, нэмэлт хоёр төрөлд хуваадаг.

яриа, ярианы хэв маяг;
нүүрний хувирал, дохио зангаа, хөдөлгөөн, харц.

Зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсэг бүр нь бидний хүн нэг бүр юу болох талаар ойлголт өгдөг. Ярилцлага явуулж буй байгууллагын төлөөлөгч шинж тэмдгүүдийг нарийвчлан таньж, тэдгээрээс өргөдөл гаргагчийн ерөнхий тодорхойлолтыг гаргах боломжтой. Тиймээс дарга таныг сайхан ярьж байхад тал бүрээс нь дүгнэдэг гэдгийг мэдэж аваарай.

Аман харилцаа

Ярилцлага авагч таны ярих аргад анхаарлаа хандуулдаг. Сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд дараах зөвлөмжийг дагана уу.

Хэт их сэтгэлийн хөдлөлгүй, ярианы өнгө аяс жигд байх ёстой. Монологийг илүү сонирхолтой болгохын тулд тухайн газарт хэрэглэсэн интонацийг ашиглахад тусална.
Өөрийн түүхийг шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээллээр бүү ачаал. "Аа ...", "энэ ... түүн шиг ...", "за ..." гэх мэт удаан сонсогдохыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Ерөнхий, утгагүй хэллэгүүдийг бүү нуу. "Би мэдэхгүй", "магадгүй", "магадгүй" гэсэн үгс нь таны дотор тодорхойгүй байдлыг илчлэх бөгөөд энэ нь ирээдүйн ажилд хасах болно.
Хошин шог нь хүлээн зөвшөөрөгдөх боловч хүсээгүй. Та 1-2 удаа инээдтэй зүйлийг хэлж болно, гэхдээ энэ нь тохиромжтой, уур амьсгалыг илүү найрсаг болгохын тулд л болно. Та хошигнолдоо чангаар инээж болохгүй, ялангуяа энэ нь ажил олгогчоос үүнтэй төстэй хариу үйлдэл үзүүлээгүй бол.
Тэнэг, зохисгүй, хачин асуулт бүү асуу. "Тэгээд таны цалин хэд вэ?", "Ажилчдын хэнд нь илүү дуртай вэ?" эсвэл "Ажлын цайны газар ямар үнэтэй байдаг вэ?" Ярилцлагад эдгээр асуултыг оруулахыг хориглоно.

Анхаарна уу. Зөвхөн боломжтой төдийгүй зайлшгүй шаардлагатай асуултууд байдаг. Энэ бол ажил, ажлын хариуцлага, зохион байгуулалтын асуудалтай шууд холбоотой бүх зүйл юм. Мөн ажлын байрны зарын мэдээллийг тодруулахыг зөвшөөрнө.

Амаар бус харилцаа холбоо

Ярьж байхдаа бид ямар нэг байдлаар хөдөлдөг, гэхдээ бид үүнийг янз бүрийн аргаар хийдэг. Бидний дохио зангаа, нүүрний хувирал нь сайн эсвэл муу олон зүйлийг хэлж чадна. Соёлтой ярилцагч шиг харагдахын тулд дараах зөвлөмжийг дагаж мөрдөөрэй.

Ярилцлагын үеэр дагаж мөрдөх хэд хэдэн ерөнхий дүрмүүд байдаг.

"Үзэг хэрхэн зарах вэ" даалгавар: хэрхэн нэвтрүүлэх

Амжилттай ярилцлага хийх нь таныг ажилд авахад хангалтгүй юм. Менежерүүд өргөдөл гаргагчийн мэдүүлсэн мэргэжлийн ур чадварыг практикт туршиж үзэхийг хүсч байна. Төрөл бүрийн туршилтууд эрх баригчдыг аврахаар ирдэг. Хамгийн алдартай нь "Надад үзэг зарах" даалгавар байв. Туршилтын энэ аргыг "Уолл Стритийн чоно" киноны дараа идэвхтэй ашиглаж эхэлсэн. Энэ нь борлуулалтын менежерүүдийн ур чадварыг тодорхойлоход хамгийн тохиромжтой.

Туршилтын мөн чанарыг гарчигт оруулсан болно. Та боломжит ажил олгогчдод ердийн баллон үзэг хэрэгтэй гэдэгт итгүүлэх хэрэгтэй. Дасгалыг ойлгоход маш энгийн хэдий ч ихэнх өргөдөл гаргагчид төөрөлдсөн бөгөөд нэг ч үг хэлж чадахгүй. Бусдын өрөвдмөөр оролдлого ч нэр дэвшигчийг бүтэлгүйтэлд хүргэдэг. Ярилцлагад үзэг хэрхэн зарах вэ? Одоо бид танд хэлэх болно.

Урьдчилсан ярианд удирдагчийг ажигла. Түүний төрлийг тодорхойлох:

ноцтой консерватив;
хөгжилтэй туршилтчин.

Төрөл тус бүрт өөрийн гэсэн тусгай арга барилыг сонго.

Эхнийх нь стандарт тэтгэмжид эерэгээр хариулах болно. Ажил хэрэгч хүний сул сул талыг тодорхойлж, одоо байгаа хэрэгцээг хаа. Тухайлбал, чухал хүнд цаг хугацаа үнэ цэнэтэй, цүнхэндээ бүхэл бүтэн үзэг хайх цаг байдаггүй гэж ойлгогддог. Таны үзэг нь хүрэмний халаасанд тохиромжтой, огт саад болохгүй гэж та хэлж байна. Тиймээс шаардлагатай зүйл үргэлж гарт байх болно.

Хоёрдахь төрлийн боломжит худалдан авагчид шинэлэг зүйл, шинэлэг арга барилыг сонирхож байна. Тэрээр шинэ боломж, шинэ санаануудад нээлттэй. Тиймээс бүтээгдэхүүнийг ердийн утгаар нь байрлуулах нь буруу шийдвэр байх болно. Түүнд өөр, гэнэтийн, бүтээлч зүйлийг санал болго. Бүтээгдэхүүний нэмэлт функцүүдийн талаар бодоорой. Жишээлбэл, үзэг тань удахгүй бэх дуусах болно гэдгийг урьдчилан анхааруулж байна гэж хэлээрэй. Бүтээгдэхүүний талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгнө үү. Үзгэн дээр бус харин үүнийг худалдаж авсан худалдан авагчийн ашиг тусыг анхаарч үзээрэй.

Борлуулалтанд үргэлж байдаг тул эсэргүүцэлтэй тулгарахад бэлэн байгаарай. Дарга таны сурталчилгаанд хариулах боломжтой:

Эсэргүүцлийн бүх хариуг урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ даалгавар таныг гайхшруулсан бол удирдагчаас бэлтгэл хийхэд 5-10 минут өгөхийг хүс.

Та гайхалтай бүтээгдэхүүнээ танилцуулж, "үйлчлүүлэгч бэлэн байна" гэж үзвэл түүнд хөнгөлөлт эсвэл бусад нэмэлт урамшууллыг санал болго.

Хэрэв та ямар нэгэн байдлаар бүтээгдэхүүнээ борлуулж чадахгүй бол менежерээс өөрөө энэ ажлыг хэрхэн гүйцэтгэхийг асуугаарай. Тэр хариулах боломжгүй болж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та сул орон тоо авах боломжтой болно.

Даалгаврын гол зорилго нь таны авхаалж самбаа, бүтээлч байдлыг шалгах явдал гэдгийг санаарай. Хэрэв та хэв маягийг дагавал өөрийгөө бүтэлгүйтэх болно. Баатар үзэг аваад хүнийг өдөөн хатгаж, гарын үсэг өгөх, гарын үсэг зурах гэх мэт кинонд үзүүлсэн аргыг хуулбарлаж болохгүй. Энэ санаа нь үнэхээр гайхалтай, гэхдээ хүн бүрт маш танил юм.

Бүтээлч хандлагын хувилбарын хувьд бид ийм жишээг өгч болно. Үзэг худалдаж авахаас татгалзсан нэр дэвшигч зүгээр л оффисоо орхив. Энэ тохиолдолд ажил олгогч худалдан авалтыг зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй болно. Үүний зэрэгцээ, ийм техник нь амьдралын бодит бараа худалдан авагчтай ажиллахгүй. Ийм учраас ажил олгогч ийм шалгалтаар яг юу шалгахыг хүсч байгааг тодорхойлох нь чухал юм.

Бусад төрлийн хяналт шалгалт, туршилт

Албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэх хэд хэдэн арга байдаг.

мэргэжлийн тестүүд.Энэ нь нарийн мэргэжлийн чиглэлээр ямар ч судалгаа байж болно. Үүнд хүний мэргэжлийн урьдач байдлыг тодорхойлдог ажлууд орно.
IQ тестүүд.Тэдний маш олон байдаг. Ухаалаг асуултуудад яаран зөв хариулж чадахгүй. Тагнуулын шалгалт нь даалгавар бүрт анхаарлаа төвлөрүүлж, төвлөрөхийг шаарддаг.
Сэтгэлзүйн тестүүд.Эдгээрт зан чанарын төрлийг тодорхойлох стандарт асуулга, холбоо тогтоох тест, мөн байхгүй амьтны зургийг багтаасан болно. Ийм ажлыг гүйцэтгэх нь маш сонирхолтой боловч аюултай, учир нь ажил олгогч таны хүсэлгүйгээр таны тухай олон хувийн мэдээллийг олж авах боломжтой. Тийм ч учраас өргөдөл гаргагчид ийм шалгалтаас татгалздаг.

-тай холбоотой

Ажил хайж буй хүн бүр ажил олгогчдод сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэг. Энэ шалтгааны улмаас ойлгох хүсэл нь үндэслэлтэй юм. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр бараг бүх мэдээллийг олж авах боломжтой орчин үеийн ертөнцөд үнэн зөв, хамгийн чухал нь удахгүй болох уулзалтад амжилттай бэлтгэх нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Боломжит ажил олгогчийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулахыг зөвлөж байна.

Компанийн түүх, үйл ажиллагааны чиглэл, зах зээл дэх байр суурь - энэ бүхэн нь зөв санал бодлыг бий болгож, ярилцлага хийх үндэслэлийг бэлтгэхэд тусална. Нэр дэвшигч илүү их мэдээлэлтэй байх тусам ярилцлага авагчтай харилцахдаа илүү итгэлтэй байх болно. Гэхдээ үүнээс гадна ярилцлага өгөхдөө анхаарах ёстой олон нюансууд байдаг.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ?

Чадварлаг сайхан яриа, өөртөө итгэлтэй тайван дуу хоолой, цэвэрхэн дүр төрх нь өргөдөл гаргагчид эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх үндэс суурь юм. Дүрс нь жижиг зүйлээс бүрддэг. Зөвхөн сайхан харагдах эсвэл гайхалтай мэргэжилтэн байх нь чухал биш, аль алиныг нь хослуулсан үнэ цэнэтэй ажилтан байх нь чухал. Өргөдөл гаргагч ярилцлага авагчид ийм сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой.

Ярилцлагад хэрхэн зөв бэлдэх вэ? Бид нийтлэлийнхээ тусламжтайгаар энэ асуултанд хариулна:

Ярилцлагад хэрхэн ярих, юу хэлэх вэ гэдэг нь сул орон тоонд нэр дэвшигч бүрийн санаа зовдог. Тэд ямар ч ярилцлагыг гялалзуулан давж гарах ид шидийн бэлгийг өгөх агуу мэдлэгийн мэдлэг рүү аймхай, эргэлзэн явж байна. Гэхдээ төгс жор гэж байдаггүй. Ажил хайгч зөвхөн түүнийг гайхшруулж болох томоохон "асуудал"-д бэлдэж чадна.

Амжилттай ярилцлага хийх түлхүүр бол өөртөө итгэх итгэл, мэргэжлийн туршлага юм. Үүнээс гадна бэлтгэл ажилд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Мэдээллийг судлах нь ажлын ярилцлагын үеэр асуусан асуултуудыг хурдан удирдах боломжийг олгоно. Ойлгомжтой, тэнцвэртэй хариултууд нь үгэнд ач холбогдол өгч, нэр дэвшигчид нэмэлт оноо өгөх болно. Бичиг үсгийн мэдлэг, мэдээллийн зөв хэв маягийн танилцуулга нь өргөдөл гаргагчийг мэдлэгтэй мэргэжилтэн болохыг харуулах болно. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл, тэдгээрт үндэслэсэн бие даасан дүгнэлт нь аналитик сэтгэлгээ, нарийн төвөгтэй ажилд бэлэн байхыг харуулах болно.

Ярилцлага, гадаад төрх. Хэрхэн үнэлэгдэх хувцаслах вэ

Амжилттай ярилцлага өгөхийн тулд зураг бэлтгэх нь ажил хайх чухал талуудын нэг юм. Төлөвлөсөн ажлын байранд өмссөн хувцасны хэв маягийн талаар бага зэрэг мэдлэгтэй байх нь өргөдөл гаргагчийн даалгаврыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. Наад зах нь өөрийнхөө хувьд тэрээр материаллаг ашиг сонирхлын үүднээс компанид баталсан хувцаслалтын кодыг тэвчих эсэхээ шийдэх боломжтой болно. Гэхдээ энэ бол амжилттай бэлтгэхийн тулд хийх ёстой зүйлийн зөвхөн багахан хэсэг юм.

Бүхэл бүтэн хүн гэдгээ харуулахын тулд хэрхэн хувцаслах вэ? Тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэх нь шийдвэрлэх шаардлагатай гол ажил юм. Олон өргөдөл гаргагчийн алдааг гадаад үзэмжийн үнэ цэнийн талаархи хуурамч санаа гэж нэрлэж болно. Олон хүмүүс сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд юуны түрүүнд мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвараа харуулахыг хичээдэг.

Ажилчдыг ажилд авах чиглэлээр тэргүүлэгч мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчийн анхны сэтгэгдэлээс илүү чухал зүйл байдаггүй гэж хэлдэг. Ярилцлагад очсон хэн бүхэн анкет илгээсэн цагаас эхлэн үнэлэлт дүгнэлт өгч эхэлдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь нэр дэвшигчийн талаархи ерөнхий сэтгэгдлийг бий болгож, түүний талаар мэргэжилтний талаархи санал бодлыг бий болгох эхлэлийн цэг юм. Өргөдөл гаргагч нь өдөр тутмын амьдралдаа хэн бэ гэдэг нь ярилцлагын эхний минутаас л тодорхой болно.

“Тэд хувцсаараа уулздаг, харин сэтгэлээр нь үддэг” гэдэг зүгээр нэг үг биш. Та хүний гадаад төрхөөр нь маш их зүйлийг хэлж чадна. Ярилцлага авагчид нэр дэвшигчийг хэрхэн зөв үнэлэх талаар суралцдаг тул ярилцлагад бэлтгэхээс гадна гадаад төрх байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд зөв сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хувцаснаас юу сонгох нь дээр вэ гэдгийг олж мэдэх нь зүйтэй. Ажилд орох ёстой компанид хувцас хунарт тавигдах шаардлага ямар ч байсан ярилцлагад орохдоо бизнесийн хэв маягийг сонгох нь зүйтэй.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь өмдний өмд нь маш сайн сонголт юм. Өнгөний схем нь хар, хар саарал өнгөтэй байх ёстой. Цамц эсвэл цамц нь пастел өнгөтэй байх ёстой. Энэ нь зорилготой, ноцтой хүний сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Энэ зураг дээр бүх зүйлийг нэгтгэх нь чухал юм. Сайн костюм, гялалзсан гутал, өндөр чанартай материал, зөв сонгогдсон дагалдах хэрэгсэл нь таныг ялахад тусална. Хамгийн гол нь бүтээгдсэн дүр төрх нь уугуул болж хувирдаг - байгалийн жам ёсны мэдрэмжтэй байх нь чухал юм.

Гэхдээ компани нь чөлөөт хэв маягтай бол яаж нөхцөл байдалд байх вэ? Бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргагчдын хувьд энэ нь маш чухал асуудал юм. Бүтээлч байдлыг үнэлдэг, хувцасны шаардлага тийм ч хатуу байдаггүй компаниудад цэвэрхэн харагдах нь бас чухал юм. Та туршилт хийж, хувийн шинж чанарыг онцлон анхаарч үзээрэй, гэхдээ нэгэн зэрэг сэтгэл татам, сэтгэл татам дүр төрхийг хадгалах болно. Нөхцөл байдлын хэв маяг, чанар, тохирсон байдал нь ярилцлагад орох хувцасны гол шаардлага юм. Ямар ч тохиолдолд хатуу бизнесийн костюмнаас ч тод, мартагдашгүй дүр төрхийг бий болгож чадна.

Та юунд бэлдэх ёстой вэ? Хэцүү асуултууд, тохирох хариултууд

Ярилцлага ямар ч байсан стресстэй байдаг. Өргөдөл гаргагч хичнээн туршлагатай байсан ч төөрөлдөх олон нөхцөл байдал бий. Энэ бол ярилцлага авагчдын хайж байгаа зүйл юм. Тэдний гол ажил бол стресстэй нөхцөлд байгаа хүний сэтгэхүй, үйлдлийн дарааллыг ойлгох явдал юм. Үүнд хэрхэн бэлдэх ёстой вэ? Та ямар төвөгтэй асуултуудад хариулах талаар бодох ёстой вэ? Өөрийн анкетыг хянаж эхэл. Үүн дээр үндэслэн үйл ажиллагааны үр дүнг авч үзэх өргөн хүрээтэй түүхийг зохио. Үзүүлсэн зүйл бүрийг нэгтгэн дүгнэ.

Ажил хайж буй хүн N компанид таван жил ажилласан, дараа нь түүнийг орхихоор шийдсэн гэж бодъё. Эхний асуулт бол "Та яагаад өмнөх ажлаа орхихоор шийдсэн бэ?". Чадварлаг хариулт авахын тулд N компанийн ололт амжилтыг тодорхойлж, цаашдын мэргэжил дээшлүүлэх боломж хомс байгааг дурдах шаардлагатай. Мэргэжилтний хувьд сайжирч, байлдан дагуулах шинэ "орой"-уудыг эрэлхийлэх хүсэл эрмэлзлийг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм.

Дараагийн асуулт бол "Яагаад хэдэн жил ажиллаагүй юм бэ?". Хэсэг хугацаанд ажилд ороогүй нэр дэвшигчдийг ялгаварлан гадуурхдаг. Энэ тохиолдолд хувийн нөхцөл байдал (өвчин, хүүхэд төрөх, оршин суугаа газраа өөрчлөх гэх мэт) эсвэл ахисан түвшний сургалт (мэргэжлийн сургалт эсвэл нэмэлт боловсрол) зэргийг зааж өгөх нь зөв байх болно. Гэхдээ энд хэлэх гол зүйл бол одоо бүх зүйл хяналтанд байгаа бөгөөд юу ч ажлаасаа саад болохгүй.

Ярилцлагын асуулт, хариултын жишээг манай вэбсайтаас олж болно:

"Та яагаад боловсролынхоо хэмжээнд тааруулж ажил олохгүй байгаа юм бэ?" - түгээмэл асуулт. Үйл ажиллагааны шинэ чиглэлийг хөгжүүлэх хүсэл, анхны мэргэжлээ буруу сонгох, хүссэн цалин ба хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал хоёрын зөрүү, сонирхол татахуйц сул орон тоо байхгүй зэрэг олон янзын хариултууд энд байна. Хэрэв та үндэслэлийг жигнэсэн аргументуудаар баталж, асуудлын нарийвчилсан судалгааг үзүүлбэл нэр дэвшигч энэ асуудлыг амархан даван туулах болно.

Хариулахдаа бодит байдалд аль болох ойр байгаа баримтуудыг ярих нь зүйтэй. Бүх мэдээллийг шалгах боломжтой. Худал нь сонирхолтой сул орон тооны төлөөх тэмцэлд хамгийн сайн холбоотон биш юм.

Ярилцлага авагчийн асуултад хариулах гол зүйл бол харилцаа холбоо, нээлттэй, ухаалаг, хурдан сэргэлэн байх явдал юм. Албан тушаалаас хамааран тодорхой тохиолдолд хувийн шинж чанарын чухал талыг харуул.

Ярилцлагын үеэр тэдний сөрөг чанаруудын талаар чадварлаг ярихын тулд нэр дэвшигч ярилцлага авагч юу сонсохыг хүлээж байгааг ойлгох ёстой. Ихэнх тохиолдолд бид стресстэй нөхцөл байдалд хүний ерөнхий хариу үйлдэл үзүүлэх тухай ярьж байна. Нэр дэвшигчийн биеэ авч яваа байдал нь түүний үгнээс дутахгүй зүйлийг хэлж чадна. Мэдээлэл оруулах нь чухал. Хэрэв хүн бүх хүч чадлаараа буруугаа бусдад эсвэл хүнд хэцүү нөхцөл байдалд шилжүүлж, өөрийгөө "цагаан угаах" гэж оролдвол энэ нь бага ашиг авчрах болно.

Ярилцлага авагчийн анхаарах гол зүйл бол тухайн нэр дэвшигч өөрийн ажил, мэргэжлийн ур чадварт шүүмжлэлтэй хандаж чадаж байна уу, алдаа дутагдалд дүн шинжилгээ хийж, дутагдлыг арилгах тал дээр ажиллаж чадаж байна уу гэдэг асуудал юм. Ийм асуултад хариулах зөв арга юу вэ? Зан үйлийн хэд хэдэн тактикийн аль нэгийг сонгох боломжтой. Гол зорилго нь байгаа дутагдлаа давуу тал болгох явдал юм. Нөхцөл байдлаас "сайхан" гарах хэд хэдэн боломжит аргуудыг энд оруулав.

Стресстэй ярилцлагын үеэр юу хүлээх вэ? Мөн энд юу байна:

Бүтээлч байдлыг онцлон тэмдэглэ. Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн хувьд өсөхөд хувь нэмэр оруулсан бизнесийн чанарыг хөгжүүлэх боломжийг олгосон баримт, тодорхой нөхцөл байдлын найдвартай танилцуулга. Ажлын явцын дүн шинжилгээ, хэтийн төлөвийг тодорхойлох. Загварын хариултуудыг аль болох бага ашиглаж, компанитай хамт хөгжиж, өсөх хүсэлтэй байгаагаа харуулахыг зөвлөж байна.
Арилгаж чадсан бага зэргийн дутагдлуудыг дурдав. Нэр дэвшигч одоо байгаа дутагдлаа хэрхэн даван туулж байсныг хэлэх нь зүйтэй байх.
Хувийн шинж чанарыг харгалзан үйл ажиллагаагаа чадварлаг төлөвлөх чадварыг онцлон тэмдэглэ. Биологийн цаг эсвэл өдөр тутмын үйл ажиллагаанаас хамааран барилгын ажил. Өргөдөл гаргагч нь үйл ажиллагаагаа бие даан, аль болох үр дүнтэй зохион байгуулж чадна гэдгийг харуулах нь зүйтэй юм.
Хошин шогийн мэдрэмжийг ашиглах нь сэтгэлийн хөдөлгөөнийг хөнгөвчлөх болно. Зөв шийдвэр гаргаж, дараа нь тавьсан асуултад нухацтай хариулах боломж гарч ирнэ.

Хэрэв ярилцлага буруу болсон бол. Өргөдөл гаргагчдын нийтлэг алдаа

Та "хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдийн" талаар эцэс төгсгөлгүй ярих эсвэл ажил хайгчдад "ярилцагч бүрийн зүрх сэтгэлийн нууцыг" ойлгуулахыг оролдож болно. Гэхдээ ярилцлагад амжилтанд хүрэхийн тулд үнэхээр юу хэрэгтэй вэ? Нэгдүгээрт, ёс зүйн үндсийг дагаж мөрдөх. Улиг болсон бөгөөд энгийн боловч ихэнх хүмүүс оролцож буй арга хэмжээний зорилго, хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээг мартдаг.

Хоёрдугаарт, сайтар бэлтгэх. Компанийн талаархи чухал мэдээллийг нарийвчлан шинжлэх, мэргэжлийн ололт амжилтаа чадварлаг танилцуулах нь удахгүй болох уулзалтад итгэх итгэлийг өгөх болно. Дээр дурдсан зүйлсийг дагаж мөрдөх нь ажлын ярилцлагад орохдоо хамгийн нийтлэг алдаанаас зайлсхийхэд тусална. Хүссэн ажлын байранд ороход саад болж буй эдгээр ядаргаатай алдаа юу вэ? Бид хамгийн алдартайг жагсаав:

ерөнхий хэллэг, урт хариултууд нь стресстэй нөхцөл байдлыг бүрэн хянах чадваргүй болохыг харуулах болно; зөвхөн бэлтгэл нь тавигдсан асуултуудад тусгайлан хариулах, мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшлийн түвшинг харуулах боломжийг олгоно;
"танил байдал" эсвэл хэт илэн далангүй байдал нь ажлын цаг мөч, найрсаг харилцаанд ялгаатай хандлагыг харуулах чадваргүй байдлыг харуулах болно;
худал хэлэх, хөхрөлдөх нь тус болохгүй, нэр дэвшигчийн өгсөн ихэнх мэдээллийг шалгаж болно;
ярилцлага авагчийг удирдах нь хамгийн сайн сонголт биш юм; Дүрмээр бол тэрээр сэтгэл судлалын (болон хүмүүсийн) нарийн ширийн зүйлийг өргөдөл гаргагчаас илүү сайн ойлгодог бөгөөд ийм зан үйл нь түүнд эерэг нөлөө үзүүлэхгүй;
хэт эелдэг байдал, завгүй байдал, "хуурамч бизнес эрхлэгч" дүр төрхийг бий болгох нь нэр дэвшигчийн бизнест оновчтой хандах чадваргүй байдлыг харуулах болно;
өөрийгөө хэт их дагах нь компанийн ирээдүйд сонирхолгүй байгааг илтгэнэ; Өргөдөл гаргагчийн хувьд албан үүргээ биелүүлэх бус хувийн асуудлыг шийдвэрлэх нь хамгийн чухал байх болно;
ажилд орох гэсэн цөхрөлтгүй хүсэл нь нөхцөл байдлыг ухаалгаар үнэлж, асуултанд зөв хариулах боломжгүй болгож, нэр дэвшигчийг сандарч, анхаарал сарниулахад хүргэдэг;
Мэргэшлийн талаархи асуултуудад тодорхой хариулт өгөхгүй байх нь өөрийгөө танилцуулах чадваргүй, сул орон тоо болон компанийг бүхэлд нь сонирхохгүй байх болно (ярилцлагад бэлтгэхгүйгээр сонирхолтой түүх ярихад хэцүү байдаг) чухал мэдээллийг алдалгүйгээр өөрийнхөө тухай);
компанийн тухай мэдээлэл дутмаг - боломжит ажил олгогчийн үйл ажиллагааг сонирхохгүй байх нь нэр дэвшигчид жин нэмэхгүй;
өмнөх удирдагчийн талаархи сөрөг мэдээлэл нь сэрэмжлүүлж, нэр дэвшигчийн талаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно; ямар ч нөхцөлд хувийн сэтгэл хөдлөлөө хяналтандаа байлгаж, чадварлаг байх нь зүйтэй.

Дуугаараа анхаарал сарниулах чадвартай утас болон бусад төхөөрөмжүүд сөрөг нөлөө үзүүлнэ. Тэдгээрийг унтрааж эсвэл чимээгүй горимд шилжүүлэх ёстой. Тэгээд мэдээж ярилцлагын үеэр хэн нэгэнтэй утсаар ярихыг хориглоно.

Хоцрох нь өргөдөл гаргагчийн бас нэг аймшигтай дайсан юм. Цагтаа, арван тав, хорин минутын өмнө ирэхийг хичээх хэрэгтэй. Ингэснээр та нөхцөл байдлыг үнэлж, уулзалтанд тааруулж, гадаад төрхөө цэгцэлж, товлосон цагийг тайван хүлээх боломжтой болно. Хожуу ирсэн хүмүүст хэн ч дургүй. Өргөдөл гаргагч зөвхөн өөрийн цагийг төдийгүй ярилцлага авагчийн цагийг үнэлэх хэрэгтэй.

Ажлын ярилцлагын үеэр гарсан алдаа нь ажил горилогчийн мэргэжлийн хүний хувьд төдийгүй ерөнхий хүний хувьд сэтгэгдлийг сүйтгэдэг. Ярилцлага авагчтай уулзах нь өөрийгөө хамгийн өндөр үнээр "худалдах" арга юм. Ярилцлага бол мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг харуулах боломжийг олгодог нэг төрлийн тест юм. Анхаарал төвлөрүүлж, өөрийгөө таатай байдлаар харуулах чадвартай бол нэр дэвшигч нь ярилцлага авагч болон ажил олгогчийн аль алинд нь тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой болно.

Татгалзах нийтлэг шалтгаанууд

Ярилцлагын хүссэн үр дүн нь мэдээж ажлын санал юм. Гэхдээ эерэг үр дүнд хүрэх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Татгалзах шалтгаан нь өөр байж болно. Хамгийн түгээмэл нь:

ур чадварын түвшний таарамжгүй байдал - анкет бичихдээ тодорхой сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг харгалзан үзэх нь чухал бөгөөд дундаж загвар илгээхгүй байх;
анкет дээр заасан ур чадвар ба бодит байдлын хоорондын зөрүү - ийм мэдээллийг шалгахад их цаг хугацаа шаардагдахгүй (ялангуяа хэлний мэдлэг эсвэл өндөр мэргэшсэн ур чадварын хувьд);
Өргөдөл гаргагчийн ярилцлагад бэлтгэгдээгүй байдал - энгийн асуултуудад хариулах чадваргүй байдал;
хувийн шалтгаан - удирдагч дургүй;
хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зан байдал - өмнөх ажлын талаар эсвэл тодорхой бүлэгтэй холбоотой бүдүүлэг, хатуу мэдэгдэл (арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлах гэх мэт);
урам зориг дутмаг - карьер эсвэл хувийн өсөлтийн талаар санаачилга гаргах хүсэлгүй байх;
сөрөг зөвлөмжүүд.

Ажил олох оновчтой хандлага, тэргүүлэх чиглэлийг зөв тогтооход тусална. Ажил олгогчийн хувьд чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь өргөдөл гаргагчийг бусад хүмүүсийн цагийг үнэлдэг чадварлаг ажилтан гэж танилцуулах боломжийг олгоно. Зохион байгуулалт, мэргэжлийн ур чадвар нь хөдөлмөрийн бүх харилцааны үндэс юм.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явахыг төсөөлөхийн тулд та компанийн тухай мэдээлэл цуглуулж, нэр дэвшигчдэд тавигдах тэргүүлэх шаардлагуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Асуултуудын хариулт нь өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшинтэй тохирч байх ёстой. Дээрх зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь ярилцлагын стресстэй уур амьсгалд өөртөө итгэлтэй байх боломжийг танд олгоно.

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл 7 алдаа

Аливаа ажил мэргэжил нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагч болон ажил олгогч хоёрын хоорондох ярилцлагаас эхэлдэг. Хэлэлцээрийн үр дүн нь энэ үйл явцад хэр зөв хандахаас хамаарна. Чадварлаг ажилд зуучлагч нь зөвхөн таны анкет, туршлагад төдийгүй гадаад төрх байдал, өөрийгөө танилцуулах чадвар болон бусад зүйлд анхаарлаа хандуулах болно. Чамайг чухал үйл явдал хүлээж байгаа бол яаж хүлээж авах, юу хэлэх вэ? Таныг нэр дэвших сонирхолыг хэрхэн татах, ажил олгогчийг "зөв" ажилтан гэдэгт хэрхэн итгүүлэх вэ? Энэ тухай, мөн та ямар алдаа гаргах ёсгүй талаар доороос уншина уу.

Бэлтгэл үе шат

Та хэдий чинээ бэлтгэлтэй байна төдий чинээ өөртөө итгэлтэй байж, ярилцлагад орох болно. Энэ үе шатыг үл тоомсорлож, яаран цугларч болохгүй. Гэнэтийн дуудлага ирсэн ч тайван цугларах боломжоор цагийг тохируул.

Ярилцлагад хэрхэн зөв бэлдэх вэ:

Гадаад төрх. Үүний дагуу та эхлээд шүүгдэх болно. Эрдэмтэд хүнд анхны сэтгэгдэл төрүүлэхэд ердөө 7 секунд зарцуулдаг бөгөөд үүнд ерөнхий гадаад дүр төрх хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэнэ гэдгийг нотолсон.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс албан ёсны хувцас кодыг дагаж мөрдөх нь дээр: албан ёсны костюм, хувцасны сонгодог аялгуу.

Дүгнэлт.Та дараах бичиг баримтыг биедээ авч явах ёстой.

Паспорт эсвэл бусад төрлийн үнэмлэх.
Анкетийн хэд хэдэн хуулбар (тантай хамт анкет бүхий цахим файлтай байхыг зөвлөж байна).
Боловсролын диплом, гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол) болон санал болгож буй албан тушаалд таны мэргэшлийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн хуулбар эсвэл эх хувь.

Мэдээлэл.Өнөөдөр бараг бүх компаниуд вэб сайт дээр байдаг. Хэлэлцээр хийх гэж буй компанийнхаа үйл ажиллагааны талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулахыг хичээгээрэй. Компанийн түүх, үйл ажиллагаа, хөгжлийн үе шатууд болон бусад сонирхолтой баримтуудтай танилцана уу. Та юу хийж байгаагаа сайн ойлгож, энэ чиглэлээр сонирхож байгаагаа ажил олгогчдод тохиромжтой мөчид харуул.
Сайн төлөв байдал.Хэрэв та ярилцлагад гунигтай, муу эсвэл сандарсан байдалтай байвал ажил олгогч танд таалагдах магадлал багатай. Чухал өдрийн өмнөх өдөр хангалттай унтаж, өөрийгөө эерэгээр цэнэглэж, яриагаа давт, энэ нь өөртөө итгэх итгэлийг өгөх болно. Танаас асууж магадгүй асуултуудыг толгойдоо "эргэх" оролдлого хийж, хариултаа бэлдээрэй. Санаа зовох шаардлагагүй, энэ нь үргэлж мэдэгдэхүйц байдаг. Хэрэв тайван байх нь хэцүү бол явахаасаа өмнө гаатай цай эсвэл хэдэн дусал валерианы хандмал гэх мэт тайвшруулах үйлчилгээтэй, хор хөнөөлгүй, үр дүнтэй байдаг. Оффис руу орохдоо инээмсэглээрэй.

Яаж биеэ авч явах вэ

Маршрутыг шинжлэх замаар аяллын цагийг урьдчилан тооцоол. Тухайн газартаа арай эрт ирэхийг хичээгээрэй, ямар ч тохиолдолд хоцрох хэрэггүй. Ярилцлага эхлэхээс хэдхэн минутын өмнө танд "цуглуулж", тайвшрах боломжийг олгоно.

Тиймээс, та оффис руу орж, хэрхэн биеэ авч явах вэ:

Сайн уу, инээмсэглээрэй. Чамайг урьтал битгий суу.
"Толь" сэтгэл зүйн техникийг ашигла. Суухдаа ярилцлага авагчтай ижил байрлалыг аваад дараа нь түүний хөдөлгөөнийг чимээгүйхэн хуулбарлахыг хичээ. Энэ нь далд ухамсрын түвшинд ярилцагчийн байршлыг үүсгэдэг.
Чамтай ярилцах, асуулт асуух хүртэл бүү яриарай.
Яриадаа хар үг болон бусад бүдүүлэг, хатуу үг бүү ашигла.
Та ямар ч байсан хүндэтгэлтэй, найрсаг байх ёстой.
Ярилцагчтайгаа нүд рүү нь эгц харан харцтай харьц.
Хэрэв та асуултыг ойлгохгүй эсвэл сонсохгүй байгаа бол дахин асуухаас бүү эргэлз.
Үргэлж үнэнээр хариул. Энэ албан тушаалыг авчихвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт ямар ч худал илчлэгддэг. Энэ нь ирээдүйд танд хэрцгий тоглоом тоглох болно.
Сандал дээрээ бүү хөдөл, гараа зөрүүлж болохгүй. Туршлагатай ярилцлага авагч нь үүнд сандрах, тусгаарлах хоёрыг ялгах болно.
Сонирхсон бүх асуултаа асуу. Хэрэв та чухал зүйлийг тэр даруй олж мэдэхээс айж байгаа бол ярилцлагын эерэг үр дүн таныг хамгийн сайн гэнэтийн бэлэг хүлээж чадахгүй. Тиймээс та төлбөрийн нөхцөл, хэмжээ, хуваарь, ажлын байр болон сул орон тооны бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаархи бүх зүйлийг нэн даруй олж мэдэх хэрэгтэй.
Хариулт өгөхдөө сэдвээсээ хазайхгүй, зөвхөн цэг дээр хариул.
Та ямар ч байсан өөртөө итгэлтэй байж, тайван байх ёстой.
Хэрэв танд албан тушаалын хүрээнд тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх хангалттай мэдлэг, ур чадвар байхгүй бол энэ талаар үнэнч байж, компани ажилчдад зориулсан сургалт зохион байгуулж байгаа эсэхийг асуу.
Зөвхөн танд ажил хэрэгтэй биш, харин компанид ажилтан хэрэгтэй гэдгийг санаарай, та тэгш эрхтэй, ач холбогдлоо үл тоомсорлохгүйгээр биеэ авч явах хэрэгтэй.
Өмнөх ажлынхаа ололт амжилт, гавъяагаа дурдахдаа чөлөөтэй байгаарай, гэхдээ бодит үнэнийг хэлэхээс онгирох хүртэл нарийн шугамыг бүү дав.
Ярихдаа үгийн утгыг дохио зангаагаар бататгах нь мэдээжийн хэрэг энд тэнцвэрийг хадгалах нь зүйтэй. Энэ техник нь яриаг илүү үр дүнтэй болгодог.

Хэрэв та зүгээр л өөрийнхөө тухай ярихыг хүссэн бол цэцэрлэгийн дуртай тоглоом, төгсөлтийн үдэшлэгийн сонин содон үйлдлүүдийг эргэн дурсаж намтар түүхээ бүү ярь. Хэрэв та зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаар хөндөж, жишээлбэл, үнэнч шударга байдал, анхаарал халамж, мэдээллийг хурдан шингээх чадвар гэх мэт зарим чанаруудыг онцлон тэмдэглэвэл зөв байх болно. Өөрөөр хэлбэл, таныг ажилтны хувьд урагшлуулж чадах бүх зүйл.

Юуг чимээгүй байлгах хэрэгтэй

Ярилцлагад биеэ зөв авч явах чадвар нь шаардлагагүй хариултаас зайлсхийж, ёс зүй, хөдөлмөрийн стандартын дагуу ажил олгогчдод санаа зовохгүй байх ёстой зүйлийг хэлэхгүй байх чадварыг багтаадаг. Харамсалтай нь зарим ярилцлага авагчид өргөдөл гаргагчийн хувийн амьдралд халдаж, буруу, хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй асуулт асуухыг зөвшөөрдөг. Хэрэв асуудал нь хувийн асуудалтай холбоотой бол та хариултаас татгалзах эрхтэй.

Ярилцлага авагч нь өргөдөл гаргагчаас ёс суртахуун, ёс зүй, хөдөлмөрийн хэм хэмжээний талаар ямар асуулт асуух эрхгүй вэ?

Насны тухай. Энэ нь хачирхалтай сонсогдож байна, яагаад гэвэл элсүүлэгчид хамгийн түрүүнд таны тухай мэдэхийг хичээдэг. Гэхдээ зөв бол ажил олгогч нь ажилд авсан ажилтны насны мэдээллээр удирдуулах ёсгүй, харин зөвхөн түүний мэргэжлийн чанарыг харгалзан үзэх ёстой.
Шашны болон оюун санааны харьяаллын тухай.
Улс үндэстэн, угсаатны түүхийн тухай (та хаанаас гаралтай, эцэг эх чинь хэн бэ, гарал үүсэл гэх мэт).
Эрүүл мэндийн тухай. Ихэвчлэн тэд өвчний чөлөө төлөхөөс сэрэмжлүүлэхийн тулд өргөдөл гаргагч нь байнга өвддөг эсэхийг олж мэдэхийг хичээдэг. Гэхдээ ажилд орохдоо та үүнд хариулах шаардлагагүй, үүнийг санаарай.
Гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх.
Бэлгийн дур хүслийн тухай.
Муу зуршлын тухай.

Хобби, хобби, сонирхлын талаар асуух, эсвэл сэтгэлзүйн тест өгөхийг хүсэх нь зүгээр юм.

Ийм ярианаас хэрхэн зайлсхийх вэ

Хэрэв та хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй асуултыг сонсвол хариу өгөхөөс бүдүүлэг татгалзаж болохгүй. Гэхдээ төөрөгдөл нь хамгийн сайн шийдэл биш юм. Энэ нь зөвхөн танд болон таны хувийн амьдралд хамаатай болохоос мэргэжлийн салбарт хамаарахгүй гэдгийг эелдэг, зөв, эелдэг байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй.

Заримдаа стресстэй нөхцөлд хүний хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд ийм зүйлийг тусгайлан асуудаг. Эцсийн эцэст, хувийн амьдралд ийм хөндлөнгийн оролцоо үргэлж сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Тиймээс таны даалгавар бол уураа алдахгүй, тайван, эелдэг өнгө аясыг хадгалах явдал юм. Аль болох энгийн бай, гэхдээ та болон таны ярилцагчийн хоорондох ёс зүйн хил хязгаарыг зөрчихийг бүү зөвшөөр.

Хүссэн албан тушаалд ярилцлага өгөхдөө яг юу хийх ёсгүй вэ?

Оффис руу орохдоо бохь зажилж болохгүй, гартаа хүнд, том уут, эд зүйлс байлгахгүй байхыг хичээгээрэй.
Таныг хамт явах ёсгүй (найз нөхөд, хүүхдүүд, хань ижил, эцэг эх гэх мэт).
Ярилцагчтай ойртож эсвэл хэт ойр сууж болохгүй. Бизнесийн харилцааны хэв маягийг хадгалахын тулд хүмүүсийн хоорондох зай 1.5 метр ба түүнээс дээш байх ёстой, гэхдээ үүнээс багагүй байна.
Ярилцлагын үеэр гар утасныхаа дууг унтраа.
Ярилцлага авагчид та тухайн албан тушаалыг маш их сонирхож байгаа, ажил хэрэгтэй байгаа эсвэл цөхрөнгөө барсан нөхцөл байдалд байгаа гэдгээ бүү харуул. Танд сонголт байгаа гэдгийг ойлгуул.
Компанийн байршил, цагийн хуваарь эсвэл үүнтэй төстэй зүйл танд тохиромжтой тул та энэ ажилд орохыг хүсч байна гэж битгий хэлээрэй. Ажил олгогч таныг үйл явцыг өөрөө сонирхож байгааг харах ёстой.
Цалин дээр хэт их ач холбогдол өгч болохгүй. Энэ нь эргэлзээгүй чухал бөгөөд магадгүй таны хувьд хамгийн чухал зүйл юм. Гэхдээ ярилцлагад энэ сэдвийг урьтал болгож болохгүй.
Хэрэв та ярианы дундуур ч гэсэн саналыг сонирхохгүй байгаагаа ойлгосон бол яриа хэлэлцээг төгсгөлд нь хүргэж, зөвхөн дараа нь санал бодлоо эелдэгээр хэлээрэй.
Удаан завсарлага бүү зогсоо, хэрэв асуулт таныг гайхшруулсан бол шууд хариулахад бэлэн биш байна гэж шууд хэлэх нь дээр.
Ярилцагчийг бүү таслаарай.

Хэрэв та бүх нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд ажил олгогч нь таны нэр дэвшихийг хүсч байгааг харж байгаа бол баярлах гэж бүү яар, бүх зүйлийг хурдан хүлээн зөвшөөр. Тухайн компани цалингаа өгөхдөө хоцрогддог эсэх, зарим тохиолдолд илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байдаг эсэх, эдгээр цагийг төлдөг эсэх, амралт, үдийн цайны цаг ямар байгааг олж мэдвэл зөв байх болно. Мөн ялангуяа чухал ач холбогдолтой - туршилтын хугацааны нөхцөл юу вэ. Ямар ч мөнгө, карьер нь шаргуу хөдөлмөрлөж, эцэст нь сэтгэлийн хямрал эсвэл мэдрэлийн хямралд хүргэдэг гэдгийг санаарай. Үйл ажиллагаа нь таашаал, сэтгэл ханамжийг авчрах ёстой. Хэрэв энэ газар үнэхээр "таны" бол та үүнийг авах болно.

Ажилд орохдоо ярилцлага нь өөрийн гэсэн нюанс, онцлог шинж чанартай маш чухал үйл явц юм. Энэ нийтлэлийг уншсанаар та бусад олон тооны өргөдөл гаргагчийн гаргасан нийтлэг алдаанаас зайлсхийх боломжтой болно. Хэрэв та зарим энгийн дүрмийг анхаарч үзвэл эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх нь танд хэцүү биш байх болно.

Ажилд орохдоо хэрхэн биеэ авч явах вэ

Хоцорсон.

Гадаад төрх

Анхны сэтгэгдэл.

Орчуулга эсвэл өлгөгдсөн ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Хэрэв та өндөр албан тушаалд ярилцлага өгөх шаардлагатай бол мэдээжийн хэрэг хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол энэ албан тушаал ахих зохистой гэдгээ харуулах явдал юм. Ярилцлага авагчтай харилцахдаа анхаарал сарниулахгүйгээр анхааралтай сонс. Түүний асуултуудад хурдан дүн шинжилгээ хийж, тэд чамаас яг юу сонсохыг хүсч байгаагаа тодорхойлохыг хичээ. Хэрэв та асуултыг сонсоогүй эсвэл ойлгоогүй бол бүдүүлэг хариулт өгснөөс дахин асуусан нь дээр.Танаас хамгийн чухал амжилтынхаа талаар асуух байх. Юу хэлэхээ урьдчилан бодож үзээрэй - хариултаа тоо, баримтаар удирдан чиглүүлэхийг зөвлөж байна. Ялалтынхаа тухай ярихдаа "багтай хамтарсан хүчин чармайлт", "бид багтайгаа хамт" гэх мэт хэллэгээр ерөнхийд нь хэлэхийг хичээ - ингэснээр та багаар ажиллах чадварыг онцлон харуулах болно. Мэдээжийн хэрэг, өсгөх эсвэл шилжүүлэх үед ажил олгогч таныг ямар үүрэг даалгавар өгөхийг тодорхой ойлгохыг хүсэх болно. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудтай танилцаж, энэ асуудлыг урьдчилан судалж үзээрэй.Ярилцлага авагчтай ярилцахдаа хамгийн чухал зүйл бол эерэг сэтгэл хөдлөл, тайван байдал, мэдээжийн хэрэг өөртөө итгэлтэй байх явдал юм!

Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Ярилцлагын зөв зан үйл нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Нийтлэг алдаанаас зайлсхийж, хүссэн үр дүндээ хүрэх болно.

Ажилд орохдоо юу хэлэх вэ

Таны мэргэшсэн чиглэлтэй холбоотой асуултууд танд тавигдах магадлалтай. Заримд нь тодорхой хариулт мэдэхгүй байсан ч мөрөө хавчиж, "Мэдэхгүй" гэж гайхуулж болохгүй. Бүү сандар, чанга дуугаар бодож, заасан сэдвийн талаар бодлоо илэрхийлж эхлээрэй - магадгүй зөв хариулт өөрөө гарч ирэх эсвэл ажил олгогчийг бусад мэдлэгт сонирхож магадгүй юм. Дашрамд хэлэхэд, ярилцлагыг байцаалт гэж бүү хүлээж ав. Та мөн компанийхаа талаар ажил олгогчоос асуулт асуух хэрэгтэй - сонирхож байгаагаа илэрхийлээрэй, энэ нь түүний нүдэнд эерэг нөлөө үзүүлэх болно.

Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ

Мэдээжийн хэрэг, заримдаа бодит байдлыг бага зэрэг чимэглэх нь гэмтдэггүй, гэхдээ ажилд орохдоо илт худал хэлэх нь юунд ч хүргэхгүй нь ойлгомжтой - нэгдүгээрт, та худал хуурмагт баригдаж болно, хоёрдугаарт, энэ худал нь дараа нь танд сөрөг нөлөө үзүүлэх болно. ажлаас халах хүртэл хүргэж байна. Өмнөх ажлынхаа талаар асуух магадлалтай гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал - энэ тохиолдолд өмнөх ажил олгогчийн талаархи сөрөг шүүмжийг тантай хамт байлгахыг зөвлөж байна. Хэдийгээр та хуучин ажлын байран дээрээ ноцтой зөрчилдөөнтэй байсан ч өөрийн буруугаас шалтгаалахгүй байсан ч энэ асуудалд анхаарлаа хандуулахгүй байх, төвийг сахисан, ноцтой шалтгааныг (жишээлбэл, таны нүүх) зааж өгөх нь дээр.

Ярилцлагын үеэр нүүрний хувирал, дохио зангаа, зан байдал

Тайвширч, өөртөө итгэлтэй байхыг хичээ. Та өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээж, шуугиан дэгдээхгүй, "ярихгүй" байх нь чухал юм. Тодорхой, тайван ярь - аяыг бүү нэмэгдүүл, гэхдээ бараг сонсогдохгүй үгсийг бүү дууд. Тохиромжтой бол та төвийг сахисан хошигнол хийж болно. Таныг харилцан ярианд сатааруулах зүйл байхгүй эсэхийг шалгаарай - энэ зорилгоор утсаа чимээгүй горимд оруулахаа мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, та хувцсаа урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ярилцлагын үеэр холбогч эсвэл өмд танд хэрхэн суух талаар бодохгүй байх хэрэгтэй - танд танил, яг тэр үед тохирсон хувцас өмс. Түүнчлэн, ийм уулзалт дээр дохио зангаа, нүүрний хувирлыг ажиглаарай - бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.

Таны мэргэжлийн ур чадвараас үл хамааран та хүссэн албан тушаалд орохгүй байх магадлалтай, учир нь ажил олгогч танд таалагдахгүй байх болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд зарим нюансуудыг анхаарч үзээрэй.

Гадаад төрх

Ярилцлагад орохдоо гадаад төрхөндөө анхаарал тавихаа мартуузай - энэ нь та анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ашиглах болно, энэ нь таны мэдэж байгаагаар маш чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, таны гадаад төрх цэвэрхэн байх ёстой - ямар ч толбо, үрчлээс гэх мэт зүйлсийн талаар ярих боломжгүй. Ярилцлага нь хэт тод будалт хийхэд тохиромжтой газар биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй (хэрэв та нүүр будагч эсвэл нүүр будагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахаас бусад тохиолдолд) - нүүрэндээ өнгө түрхэж, уруул, сормуусаа бага зэрэг будах эсвэл нүцгэн өнгөөр будалт хийх. Өмнө дурьдсанчлан, энгийн хувцаслахаас зайлсхий - энэ байгууллагад тохирсон хэв маягийг баримтал.

Ярилцлагад юу авчрах вэ

Ярилцлагын үеэр тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг авч явахыг зөвлөж байна. Хэрэв та ямар нэгэн мэдээлэл бичих шаардлагатай бол энэ нь тийм ч сайн биш байх болно, мөн та үүнд зориулж утас хайж эхлэх эсвэл бүр дордох нь - ажил олгогчоос цаас, үзэг гуйх юм. Мөн ажил олгогч өөрт хэрэгтэй бүх мэдээлэлтэй хурдан танилцах боломжтой байхын тулд бид танд анкеттай байхыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн амжилтынхаа талаар ярихаас гадна диплом, диплом гэх мэт үгсийг баримтаар баталгаажуулах нь илүү дээр байх болно. Нэмж дурдахад та жижиг савтай ус авч болно - ярилцлагын өмнө сандарч, хоолойгоо чийгшүүлэхийг хүсч болно.

Ярилцлагын ёс зүйн дүрэм

Дүрмээр бол ярилцлага өгөхдөө тэд таны биеэ авч явах байдалд илүү их анхаарал хандуулдаг бөгөөд зөвхөн таны хэлсэн зүйлийг үнэлдэг. Энэ баримтыг анхаарч үзээрэй, өөрийгөө эерэгээр урьдчилан бэлдэж, сандрахаа боль. Энэ уулзалтын өмнө хичнээн их санаа зовж байсан ч эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд өөрийгөө бэлдэж, тайвшир. Хэрэв та хэт их санаа зовж байгаа бол энэ нь ажил олгогчдод мэдэгдэхүйц байх болно, үр дүнд нь шийдвэр таны талд гарахгүй байж магадгүй юм. Сэтгэл санаагаа зөв болгохын тулд ярилцлагын өмнө тайвшруулах цай уугаарай. Мэдээжийн хэрэг, "зоригтойгоор" согтууруулах ундаа хэрэглэж болохгүй!

Ажилд орохдоо юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчдад яг ямар шаардлага тавьж байгааг мэдэж байхаас гадна ямар эрхтэй болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв албан тушаалд орохыг хүсэгчид гадаад хэл мэддэг байх ёстой гэж зар сурталчилгаанд заасан бол та хэлээр ярьдаггүй бол энэ нь ядаж хачирхалтай байх болно. Мөн компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг урьдчилан судлах хэрэгтэй. Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байгаагаа асуух нь гарцаагүй бөгөөд энэ тохиолдолд та хариултаа урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Байгууллагын талаар асуулт асуухаа бүү мартаарай - ажлын бүх нөхцөл танд тохирсон эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Ажлын туршлагагүй ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ

Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй бол ярилцлага таны хувьд илүү сонирхолтой байх болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зарим зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл та зөв сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой болно.

Найруулагчтай хийсэн анхны ярилцлага

Таны боломжит менежер ямар хүйстэй байх нь хамаагүй - ямар ч тохиолдолд гадаад төрх байдал, зан үйлийн талаархи ерөнхий зөвлөмжийг үл тоомсорлож болохгүй. Гүйцэтгэх захирлууд ихэвчлэн ерөнхий асуултуудыг сонирхдог: та компанид илүү сайн үр дүнд хүрэхэд нь хэрхэн тусалж чадах вэ, танд зөв туршлага бий юу, та байгууллагад хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байна вэ, яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ? Ийм асуултууд таныг гайхшруулахгүйн тулд урьдчилан бэлдэхийг зөвлөж байна. Боломжтой бол хөгжилтэй, эргэлзэлгүйгээр хариулж, боломжит ажил олгогчийн асуултанд нарийвчлан хариул.

Өөрийгөө хэрхэн танилцуулах талаар хоёр дахь ярилцлага

Хоёрдахь ярилцлагад орохын өмнө ийм томилгоо хийх боломжтой шалтгааныг харгалзан өөрийгөө бэлтгэх хэрэгтэй. Магадгүй тэд таныг илүү сайн судлахыг хүсч байгаа бөгөөд таны чадварт эргэлзэхгүй байхын тулд илүү хэцүү асуултуудыг асуух болно. Ажил олгогч таныг хувь хүнийхээ хувьд илүү сайн таньж мэдэхийг хүсч, зан чанарын тааламжгүй талуудыг тодорхойлохыг хүсч магадгүй юм - энэ зорилгоор тэд таныг тэнцвэргүй болгохыг оролдож магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч янз бүрийн гэнэтийн зүйлд бэлдээрэй - өргөдөл гаргагчдыг сонгох явцад ажил олгогч нь зохих нэр дэвшигч нэмэлт ур чадвар эзэмших шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байж магадгүй юм.

Бүлгийн ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Мэдээжийн хэрэг, бүлгийн ярилцлагад таны гол зорилго бол боломжит ажил олгогчид хамгийн давуу талаас нь ялгарч, өөрийгөө харуулах явдал юм. Өөртэйгөө ижил нэр дэвшигчдийн багт байгаа тул санаачлагыг гартаа авахыг хичээ: тавьсан бүх асуултанд хариулж, тодорхой асуудлын янз бүрийн шийдлийг санал болго. Та бусад өргөдөл гаргагчидтай харьцуулахад тийм ч гайхалтай биш юм шиг санагдаж байсан ч цөхрөл бүү зов, учир нь та эцсийн шалгаруулалтыг ямар талаас нь хийж байгааг мэдэхгүй хэвээр байна. Бүлгийн ярилцлага нь бүдүүлэг байх, хашгирах газар биш бөгөөд бусад нэр дэвшигчдэд хүндэтгэлтэй хандаарай. Ярилцлага хийхдээ та яг хаана ажилд орохыг хүсч байгаагаас хамааран зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, худалдагч, банкны ажилтны албан тушаалд нэр дэвшигчдээс тэс өөр чанарууд шаардагдах бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Банк санхүүгийн байгууллагад

Юуны өмнө бид танд итгэл үнэмшилтэй, сайн бичсэн намтартай байхыг зөвлөж байна. Түүнчлэн, гадаад үзэмжийг мартаж болохгүй, энэ нь байгууллагын сүнсэнд бүрэн нийцсэн байх ёстой - банк болон ихэнх санхүүгийн байгууллагуудад чөлөөт хувцас, хэт тод, түрэмгий будалт гэх мэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Та аль хэдийн тэр газарт ажиллаж байгаа юм шиг харагдах ёстой. Нэмж дурдахад ийм ярилцлагад хоцрох нь маш их тааламжгүй байдаг - эхлэхээс 10 минутын өмнө ирсэн нь дээр. Хамгийн их магадлалтай асуултуудын талаар бодож үзээрэй - өмнөх ажлын байр, энэ банкийг сонгох болсон шалтгаан, цаашдын ажил мэргэжлийн өсөлтийн алсын хараа.

Цагдаа руу

Цагдаагийн байгууллагад ярилцлага өгөхийн өмнө боломжит нэр дэвшигчийн хувьд танд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг анхаарч үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм байгууллагад ажилд орохын тулд та хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх, стресстэй нөхцөлд тогтвортой байх, муу зуршилгүй байх, сайн санах ой, анхаарал болгоомжтой байх, бие бялдрын чийрэгжилт, хариуцлагатай байх ёстой. Эдгээр чанаруудыг ажил олгогч танаас олж харахыг хүсдэг бөгөөд хэрэв та эдгээр чанаруудыг өөрөө дурдвал үнэхээр сайхан байх болно. Энэ ярилцлагад бэлдэхдээ мэдээж нямбай, цаг баримтлахаа мартаж болохгүй.

Хэрэглэгчдэд үйлчлэх байгууллагуудад (кафе, худалдаа)

Хэрэв та хоол хүнс, худалдааны чиглэлээр үйлчилгээний байгууллагад ажилд орохыг хүсч байвал тодорхой чанаруудтай байх ёстой - эдгээрийг дурдахыг зөвлөж байна. Бид үнэн зөв, нийтэч, хурдан шуурхай, сайн санах ойн тухай ярьж байна. Та үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах шаардлагатай тул ажил олгогч таныг ийм байр сууринаас үнэлэх болно - үйлчлүүлэгчид ямар сэтгэгдэл төрүүлэх вэ, тэр энэ кафе, дэлгүүрт дахин зочлохыг хүсч байгаа эсэх гэх мэт. Тийм ч учраас ярилцлагын үеэр найрсаг, эелдэг найрсаг байдлыг харуулахыг зөвлөж байна.