Би яаж биеэ авч явах талаар ярилцлага өгөх гэж байна. Өргөдөл гаргаж буй компанийнхаа талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ. Хэрэв та ажилд ороогүй бол яах вэ

• • №1 төрөл. олон үе шаттай
  • №2 төрөл. Моностаж
• • 1-р шат. Утсаар ярих
  • 2-р шат. Уулзалтад бэлдэж байна
  • 3-р шат. Ярилцлага
  • 4-р шат. Үр дүн
• • Зөвлөлийн дугаар 1. Битгий хоцор
  • Зөвлөлийн дугаар 2. Харагдах байдлыг хадгалах
  • Зөвлөлийн дугаар 3. Ажил олгогчийг хүндэтгэх
  • Зөвлөлийн дугаар 4. Бид итгэлтэй ажилладаг
  • Зөвлөлийн дугаар 5. Өөрсдийнхөө тухай ярьж байна
  • Зөвлөлийн дугаар 6. Бид байгалиасаа биеэ авч явдаг
• 5. Ярилцлага дээр үзэг зарах - 7 зөвлөмж + жишээ
• 8. Дүгнэлт

Шинэ ажил бол хүн бүрийн амьдралд чухал боломж юм. Энэ нь үндсэндээ таны одоогийн байдлыг өөрчлөх боломж юм. Зарим хүмүүсийн хувьд цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх нь чухал бөгөөд хэн нэгэн нь өөрийгөө хөгжүүлэх, сайжруулахыг эрмэлздэг бол зарим нь багийн тав тухтай уур амьсгал, ажлын хэвийн нөхцөлийг шаарддаг. Ямар ч байсан бид ажлын байраа солихдоо ийм хэтийн төлөвийг хайж байдаг. Хүссэн байр сууриа олж авахын тулд та өөрийгөө зөв тохируулж, менежертэй анхны ярилцлагаа хийх хэрэгтэй. нэр төртэй, итгэлтэйгээр биеэ авч явах. Үүнийг яаж хийх гэх мэт. цааш уншина уу.

Процедур нь өөрөө тийм ч төвөгтэй биш юм шиг санагдаж байна, энд өөртөө итгэх итгэлийг олж авах, өргөдөл гаргаж буй чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний хувьд чадвараа дамжуулах нь чухал юм. Гэвч үнэн хэрэгтээ анхны уулзалтанд ч гэсэн таны хувийн чанарыг төдийгүй мэргэжлийн чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог зарим параметрүүд байдаг. Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах талаар дараа нь бидний нийтлэлд хэлэлцэх болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ?
• Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?
• Ажлын ярилцлагын түгээмэл асуулт, хариулт
• Ямар дүрмийг баримтлах ёстой вэ?
• Хэрхэн удирдах, боломжит удирдагчдаа юу хэлэх вэ?
• "Ярилцлага дээр үзэг хэрхэн зарах вэ" гэсэн алдартай тохиолдлыг авч үзье.

Тиймээс, бүх зүйлийг дарааллаар нь олохыг хичээцгээе.

Ярилцлагад орохын өмнө та анкетаа чадварлаг бүрдүүлж, ажил олгогч руу илгээх шаардлагатай тул манай нийтлэлийг уншихыг зөвлөж байна: "" Эндээс та анкетийн бэлэн загвар, загвар, зөвлөмж, эмхэтгэх алдааг татаж авах боломжтой. гэх мэтийг авч үздэг.

1. Ажлын ярилцлага гэж юу вэ?

Үнэн хэрэгтээ ярилцлага гэдэг нь ажил олгогч болон өргөдөл гаргагч хоёрын танилцах тодорхой үйл явц юм. Ярилцлагын явцад хоёр тал өөрсөддөө дүгнэлт хийж, шийдвэрээ гаргадаг. Танд албан тушаал санал болгож буй менежерийн хувьд таны шинж чанар, бизнесийн чанар, компанийн баталсан стандартыг дагаж мөрдөх түвшинг харгалзан үздэг.

Өргөдөл гаргагчийн талаас цалин хөлсний түвшинг түүний нөхцөлтэй харьцуулсан харьцаа, хувийн өсөлтийн хэтийн төлөв, тэр байтугай өөрийн ажлын ачааллын хуваарийг тодорхойлдог.

Одоогийн байдлаар ажилд авах систем, өөрөөр хэлбэл хамгийн анхны ярилцлага нь хэд хэдэн төрөл байж болно.

• Хувь хүн . Энэ нь уулзалтад зөвхөн удирдагч болон өргөдөл гаргагч оролцдог арга юм. -Ихэнх тохиолдолд танд асуулга бөглөхийг санал болгож, заасан өгөгдөл дээр үндэслэн харилцан яриаг өөрөө хийдэг.
• бүлэг. Энэ бол хэд хэдэн өргөдөл гаргагчид нэгэн зэрэг өргөн өрөөнд цуглардаг хэлбэр бөгөөд боловсон хүчний сонголтод зориудаар оролцох зорилготой мэргэжилтэн бүх үзэгчидтэй ажилладаг. Энэ арга нь "борлуулалтын менежер" эсвэл "борлуулалтын төлөөлөгч" -ийн албан тушаалд мэргэжилтнүүдийг ажилд авахдаа хамгийн түгээмэл байдаг.

Нарийн төвөгтэй байдлын түвшин, процедурыг өөрөө дамжих үе шатуудаас хамааран 2 үндсэн төрлийг ялгаж болно.

№1 төрөл. олон үе шаттай

Ийм системийг томоохон байгууллагуудад ашигладаг бөгөөд сул орон тоонуудын аль нэг нь гол байр суурь эзэлдэг бөгөөд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигчид тусгай шаардлага тавьдаг. Түүнээс гадна эерэг шийдвэр гаргахын тулд та хэд хэдэн үе шатыг давах хэрэгтэй.

• Утасны яриа. Эхлэхийн тулд та утсаар хэд хэдэн үндсэн асуултанд хариулахыг хүсэх болно. Энэ нь танд дагаж мөрдөх ерөнхий түвшинг тодорхойлж, уулзалтын цаг, огноог төлөвлөх боломжийг олгоно.
• Урьдчилсан шатанд ярилцлага. Уулзалтад ирэхэд таныг боловсон хүчний хэлтэст шууд илгээж, анкет бөглөж, хэлэлцүүлэхээр оруулахыг хүсэх болно. Энэ нь хувийн мэдээлэлтэй холбоотой мэдээллийг зааж өгөх, төгссөн боловсролын байгууллага, өмнө нь ажиллаж байсан газруудыг тайлбарлах шаардлагатай болно. Та өөртөө байгаа чанаруудыг жагсааж, яагаад энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа тайлбарлах хэрэгтэй байж магадгүй юм.
• Туршилт. Энэ үе шатанд хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэх эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерт тусгайлан боловсруулсан асуултанд хариулах шаардлагатай болно. Жишээлбэл, хэрэв сул орон тоо нь гадаад хэл ашиглахтай холбоотой бол орчуулах шаардлагатай туршилтын текстийг өгөх эсвэл ийм ур чадвар нь тухайн албан тушаалд анхан шатны мэдлэгтэй бол компьютерийн программ дээр бичиг үсгийн мэдлэгээ харуулах боломжтой.
• Гол ярилцлага. Энэ нь нэн даруй, нэн даруй хийгддэг. Мэргэжилтэн таны сүүлчийн ажлаасаа халагдсан шалтгаан, энэ албан тушаалд санал болгож буй хуваарь нь танд тохь тухтай эсэх, бизнес аялалд явах боломжтой эсэх, ялангуяа урт удаан хугацаагаар ажиллах боломжтой эсэхийг олж мэдэх боломжтой. Хүний нөөцийн менежер нь ажлын технологи өөрөө болон түүний тодорхойлолттой шууд холбоотой хэд хэдэн асуулт асууж болно.
• Шууд удирдагчтай уулзах. Үүнийг өнгөрсөн үе шатуудын үр дүнгийн дагуу томилдог. Үүний зэрэгцээ, шугамын түвшний мэргэжилтэн өргөдөл гаргагчийг өөрийн гэсэн арга барилаар, хэлтэстээ шууд ойртуулж, эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.
• Дээд удирдлагатай хийсэн ярилцлага. Энэ бол эцсийн шат бөгөөд голчлон таны нэр дэвшихтэй танилцах, дүгнэлт гаргахад шаардлагатай бөгөөд өмнөх шатанд шугаман түвшний даргын өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр явагдана.

№2 төрөл. Моностаж

Энэ ярилцлагын сонголтыг цөөн орон тоотой, чадавхи хязгаарлагдмал байгууллагад ашигладаг. Тухайлбал, 20-30 хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжид нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга шаардагдана. Сул орон тоо нээлттэй байгаа бөгөөд танд уулзалтын цаг олгогдсон бөгөөд энэ нь яриа хэлэлцээний горимд явагдах бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн шийдвэр аль хэдийн гарах болно.

Сүүлийн үед эдгээр хоёр төрлийн ярилцлагыг нэг түвшний, олон түвшний ярилцлага гэж нэрлэдэг.

2. Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ - 4 үндсэн алхам

Жишээлбэл, Интернет дэх тусгай сайтууд эсвэл сонинд мэдээлэл боловсруулахдаа бид таны шаардлагад нийцсэн мэдээлэл бүхий хэд хэдэн зарыг олж чадсан.

1-р шат.Утсаар ярих

Заасан дугаар руу залгахдаа ийм яриа нь таны тухай хамгийн анхны санаа байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь хэрхэн хөгжих нь цаашдын ярилцлагыг амжилттай давах боломжоос хамаарна.

Хэдийгээр жижиг байгууллагад ийм яриаг нарийн бичгийн дарга хийх байсан ч таны хувьд яриа зөв, найрсаг, эерэг байх ёстой. Эцсийн эцэст, ямар ч тохиолдолд тантай уулзалт зохион байгуулахдаа тэр менежерт анхны яриа юу байсан тухай мэдээллийг дамжуулах нь дамжиггүй.

Утасны яриа үр дүнтэй байхын тулд юуны түрүүнд танд дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• Юуны өмнө, энэ нь таныг урьж байгаа сул орон тоо, түүний параметрүүд болон ерөнхий шаардлагын талаар ярилцах нь маш чухал юм. Хэрэв харилцан ярианы явцад энэ сул орон тоо ямар нэг шалтгааны улмаас танд болон танд тохирохгүй байгаа нь тодорхой болсон бол та тогтоосон цагаас эелдэгээр татгалзаж, татгалзсан шалтгааныг зөв тайлбарлахыг хичээх хэрэгтэй. Ерөнхийдөө дэмий үрсэн цаг нь танд болон хайлтын бүх үйл явцад маш том сул тал болно.
• Хоёрдугаарт, өөрийн дэвтэртээ та байгууллагын холбоо барих хаяг, санал болгож буй уулзалтын цаг, огноо, компанийн нэр, ярилцсан сул орон тоо, яриа болсон хүний ​​нэрийг бичих хэрэгтэй. . Дараа нь энэ мэдээлэл маш их ач холбогдолтой байх болно. Жишээлбэл, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүй эсвэл аж ахуйн нэгжийн байршлыг олоход хэцүү байх болно.
• Гуравдугаарт, хэрэв ийм боломж байгаа бол ярилцлагад орохоор илгээгдсэн хүний ​​нэр, овог нэрийг олж мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь анхны уулзалтын үеэр тухайн хүнд зөвхөн "ТА" гэж бус харин хүлээн авсан мэдээллээр хүндэтгэлтэй хандах боломжтой болоход нөлөөлнө.

Байгууллагын хаягийн талаархи мэдээллийг зөв зааж өгөх, цагийг хэлэлцэхдээ үүнээс урьдчилан сэргийлэх өөр нөхцөл байдал байгаа эсэхийг урьдчилан шийдээрэй. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв тэр өдөр дахин хэд хэдэн уулзалт байсан бол тэдгээрийн хоорондын ялгааг гаргах ёстой 2-3 цаг. Энэ нь цаг баримталж, хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална. Ярилцлага нь өөр бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь ихээхэн хойшлогдож магадгүй бөгөөд энэ нь таны төлөвлөгөөнд саад учруулах болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ зөв авч явах, юу ярих, хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх тухай мэдээллийг сайтар судалж үзэх нь зүйтэй. Доор бид эдгээр асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

2-р шат.Уулзалтад бэлдэж байна

Энэ үе шатанд та өөрийгөө зөв угсарч, удахгүй болох ярилцлагад бэлтгэх боломжийг олгодог хэд хэдэн үйлдлийг зөв хийх хэрэгтэй.

1. "Баримт бичиг". Эхлээд та хэрэгтэй байж болох бүх бичиг баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та анкет үүсгэж, хэвлэх боломжтой 2 хуулбар, паспорт, төгссөн боловсролын диплом, нэг удаад төгссөн сургалтын түвшин, зэргийг баталгаажуулах боломжтой гэрчилгээ.
2. "Боломжтой ажил олгогч". Өөрийгөө хөгжүүлэхийн тулд та очих гэж буй байгууллагынхаа мэдээллийг хайж олохыг хичээх хэрэгтэй. Үүнийг онлайнаар хийж болно. Наад зах нь үйл ажиллагааны зорилго, чиглэл, борлуулах бүтээгдэхүүн, үүсгэн байгуулагдсан жил, хөгжлийн параметрүүд, түүний үүсэх үе шат зэргийг өнгөцхөн судалж үзвэл менежертэй ярилцахдаа бүх хүсэл эрмэлзэл, тэдний ноцтой байдлыг үнэмшилтэй тайлбарлах боломжтой болно.
3. "Маршрут". Та замаа бодож, боломжит зогсоол, шилжүүлэг, барилгын байршлыг хайж олох хэрэгтэй.
4. "Асуултууд ба хариултууд". Асууж болох асуултууд болон итгэл үнэмшилтэй, аль болох шударга байх бүдүүлэг хариултуудын талаар бодож үзээрэй. Боломжит шалгалт, тусгай даалгаварт өөрийгөө бэлдээрэй. Хэлэлцүүлэгт хамааралтай байж болох хэд хэдэн асуултыг өөрөө гаргаж өгөх нь сайхан байх бөгөөд ирээдүйд сул орон тоо болон ажлын талаар өөрийн дүгнэлтийг гаргахад тусална.
5. "Хувцаслалтын код". Урьдчилсан бүх үе шат дууссаны дараа уулзалтад ямар хувцас өмсөж, удирдагчид хамгийн таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийг шийдэх л үлдлээ. Энэ нь маш хатуу бизнесийн костюм, сайн арчилсан хумс, үс, цэвэр гутал байх болтугай, энэ нь таны нэр дэвшихэд сайн хандлагын үр нөлөөг өгөх болно.

3-р шат.Ярилцлага

Энэ бол яг таны хийх гэж оролдсон зүйл юм. Та хэдхэн минутын дотор ирэхийг хичээх хэрэгтэй. 10 товлосон цагаас өмнө тайвширч, амьсгалаа аваарай. Эхлээд нарийн бичгийн даргадаа ирснээ мэдэгдээд дараа нь урилгаар оффис руугаа орно.

Танд заасан сандал руу очиход та мэндчилж, бага зэрэг инээмсэглэж, нэр, овог нэрээр нь дуудаж, энэ байгууллагад ярилцлага өгөхийг урьсанд баярлалаа. Гар утас унтарсан эсвэл чимээгүй горимд байх ёстой.

4-р шат.Үр дүн

Ярилцлагын үр дүнд үндэслэн таныг хаалганы гадаа хүлээхийг хүсэх эсвэл тэд шийдвэр гаргах хугацааг зарлах болно. Гэхдээ яриагаа дуусгасны дараа менежер таны дадлага хийх огноог тогтооно.

3. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ - 6 практик зөвлөгөө

Уулзалт амжилттай болохын тулд анхаарах ёстой хэд хэдэн үндсэн нюансууд байдаг бөгөөд таны сэтгэгдэл зөвхөн эерэг хэвээр байна. Тэднийг дагах нь тийм ч хэцүү биш юм.

Өмнө дурьдсанчлан, та ядаж хуралд ирэх хэрэгтэй 10 минутын өмнө. Мэдээжийн хэрэг, та энэ газрыг сайн мэдэхгүй, гэхдээ та өөрийгөө тохируулах хэрэгтэй бөгөөд дор хаяж нэг минут хагасаар хоцрох нь ярилцлагын эхэнд сөргөөр нөлөөлнө.

Оффис руу орохын өмнө тогшиж, гадаад төрхөө дахин шалгаж, бохь болон түүнийг сүйтгэж болзошгүй бүх жижиг зүйлийг зайлуул.

Өөрийгөө танилцуулж, инээмсэглэж, байгууллагын ажилтны анхаарлыг өөртөө татахыг хичээ. Түүнд зөвхөн овог нэрээр нь хандаарай, зөвхөн ховор тохиолдолд тэр өөрийгөө дуудахыг зөвшөөрнө.

Зөв суудлаа олж, нүүрээ ярилцагч руу чиглүүлэхийн тулд суухыг хичээ. Сандал дээр унах, хүчтэй хавчих, хөлөө хөндлөн гулдуулах, нөгөө рүү шилжүүлэх шаардлагагүй.

Ярилцагчынхаа өмнө байгаа хүн түүнийг таны хувь заяаг шийдэх эрхтэй дайсан гэж ойлгодог нь батлагдсан. Тиймээс, сандал бага зэрэг ташуу байрлуулсан бол илүү тохиромжтой байх болно.

Ярилцлагын үеэр гарынхаа дохио зангааг дагах нь чухал. Тэднийг хүчтэй даллаж, нударга зангидаж, үзэг, харандаагаар хуурч болохгүй. Та тэднийг тайван, жигд хөдөлгөхийг хичээх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ таны царай нээлттэй, чин сэтгэлтэй байх ёстой. МэргэжилтнүүдТэд та хоёрын хооронд тойрог зурж, түүний төвийг нүдээр харахыг зөвлөж байна.

Бүх асуултыг анхааралтай сонсож, зөвхөн энэ талаар асуухад л хариулахыг хичээ. Түүнээс гадна та мөн чанартаа болон дотроо хариулах хэрэгтэй 2-3 мэдээллийг уртасгах, богиносгохгүйгээр минут. Хэрэв гэнэт асуулт сонсогдоогүй бол давтан хэлэхийг хүс, гэхдээ та үүнийг олон удаа хийх ёсгүй. Дашрамд хэлэхэд ийм хариулт өгдөг "Тийм"болон "Үгүй", нэг үг хэллэг гэж тооцогддог бөгөөд тэдгээрийг намуухан дуугаар хэлэх нь таны ярьж буй материалын талаар шийдэмгий бус, үл тоомсорлох итгэлийг төрүүлдэг.

Хэрэв менежер таныг өөрийнхөө тухай бага зэрэг ярихыг хүссэн тохиолдолд та төрсөн цагаасаа эхлэн түүхийг эхлүүлж, нарийн ширийн зүйлийг судлах шаардлагагүй болно. Ойлгомжтой бөгөөд тодорхой ярь. Та юу төгссөн, ямар албан тушаал хашиж байсан, карьерын өсөлт ямар байсан, мөн энэ компанид ярилцлага өгөхөд хүргэсэн шалтгаануудын талаар бага зэрэг ярина уу.

Инээмсэглэхээ мартуузай, бүх зүйлийг бага зэрэг хөнгөвчлөх, эсвэл ямар нэгэн гулсалтыг ач холбогдолгүй болгохын тулд тохирох хошигнол эсвэл бага зэрэг хошигнол хэрэглээрэй. Бизнесийн яриа хэлэлцээрт ч гэсэн тааламжтай инээмсэглэл нь гэмтээхгүй бөгөөд магадгүй энэ нь таны өөртөө итгэх итгэлийн талаар хэлэх болно.

Ярилцлагын төгсгөлд та ажил хайж олох боломжийг олгосон ажилтан болон түүний хувьд компанид талархах нь гарцаагүй.

4. Ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт

Мэдээжийн хэрэг, төлөвлөсөн ярилцлага нь таныг урьж буй байгууллагын ажилтны тодорхойлсон хувилбарын дагуу явагдах боломжтой. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай мэдээллийг тодорхойлохын тулд асуусан асуултуудыг үгүйсгэх аргагүй юм. Америкийн эрдэмтэдТэд хэд хэдэн судалгаа хийж, онолыг боловсруулж, баталж, ярилцлага өгөхдөө ямар ч асуулт асуудаг гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. 20 стандарт асуулт,Үүний 15 нь үндсэн, 5 нь нэмэлт.

Ярилцлагын боломжит асуултууд, хариултууд - хариулттай 5 асуулт

Асуулт 1. Та өөрийнхөө тухай юу хэлж чадах вэ?

Хариулт:Та түүхийг богино, гэхдээ хуурай биш болгохыг хичээх хэрэгтэй, гэхдээ хашгирах, бүдүүлэг үг хэллэг ашиглах, хар яриатай холбоотой тодорхой хэллэг ашиглах шаардлагагүй. 3 минутын дотор байлгахыг хичээ.

Нэмж дурдахад, мэдэгдлийн явцад өөрийн боловсролын талаархи мэдээлэл, зөвхөн мэргэжлийн чиглэлээр төдийгүй хувийн амжилтын талаархи мэдээллийг илчлээрэй.

Өөрийн ажил мэргэжлийн өсөлт, гавьяаныхаа амжилтыг дурд. Үүний үр дүнд, та өөрийнхөө амьдралд яагаад, юуг өөрчлөхийг хүсч байгаагаа, мөн энэ компанид сул орон тоо гарвал хэрхэн амжилтанд хүрэхээ хэлээрэй. Зүгээр л зусардах гэж бүү оролд. Энэ нь үргэлж мэдэгдэхүйц байдаг.

Асуулт 2. Энэ компанид таныг юу татсан бэ?

Хариулт:үүнийг гэртээ бэлтгэх үед үүсгэж болно. Интернет эх сурвалжууд дээр компанийн түүх, үйл ажиллагааны чиглэлийг бага зэрэг судалж үзээд та хэллэг, түүхийг бүхэлд нь хамгийн зөв зохиож чадна. Гэхдээ улиг болсон зүйл юу болохыг бүү ярь.

Жишээлбэл, байгууллагын өөрийнх нь тухай болон энэ нь танд хэрхэн таалагддаг тухай, ирээдүйд үүнийг илүү сайн болгож өөрчлөх боломжтой тухай. Иймэрхүү хариу үйлдэл нь илүү тохиромжтой байх болно.

Тус компани нь хүүхдийн хоолны бизнес эрхэлдэг гэдгийг мэдэж байгаа тул та хүүхдэд онцгой хайртай, сүүний сүүн бүтээгдэхүүний зах зээлд хүнсний аюулгүй байдлын талаар санаа зовж байгаагаа хэлээрэй. Мөн ажилд орсноор та энэ компанид энэ үйл явц хэр их хийгдсэн, энэ чиглэлд юу санал болгож болохыг ойлгох боломжтой болно.

Асуулт 3. Та өмнөх ажлын байрандаа баг доторх зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн бэ?

Хариулт:Мэдээжийн хэрэг, ийм төвөгтэй асуултын хувьд та үүнийг шийдвэрлэх 2 эсвэл 3 үр дүнтэй аргыг өгөхийг хичээх хэрэгтэй. Гэхдээ өмнө нь танай баг зөвхөн зөрчилдөөнтэй зүйлийг л хийдэг байсан бөгөөд үүний үр дүнд шаардлагатай бүх үүргийг зөвхөн дангаар нь гүйцэтгэх ёстой байсан тул бүх ажил таны мөрөн дээр унасан гэж хэлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Үүний эсрэгээр та ажлын явцыг хэрхэн дибаг хийж чадсан, үүрэг хариуцлагыг хэрхэн тодорхой хуваарилсан, ийм нөхцөл байдал өөрөө маш ховор тохиолддог талаар бидэнд хэлээрэй. Ярилцагчдаа бизнесийн чанараа итгүүл.

Асуулт 4. Та ямар цалин авмаар байна вэ?

Хариулт:Ийм нөхцөлд өөр байгууллагын ижил төстэй сул ажлын байрны мэдээллийг урьдчилан судалж, тодорхой хэмжээг өөрөө шийдэх нь зүйтэй юм.

Мэдээжийн хэрэг менежер түүнд ямар ажилтан ирдэг, тэр өөрөө түүний ажлыг хэр үнэлж байгааг ойлгохыг хүсдэг.

Гэхдээ энд наймаа хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд энэ талаар удаан ярилцах нь бас таатай биш юм. Хэрэв энэ нь том боловсон хүчинтэй, бүс нутагтаа төдийгүй дэлхийд алдартай асар том байгууллага юм бол таны хөдөлмөрийн хөлсний түвшинг дараахь байдлаар нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. 30% дунджаас.

Асуулт 5. Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?

Хариулт:Ийм асуулт асууснаар ирээдүйн ажил олгогч таныг ажлаас гарах жинхэнэ шалтгааныг мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд үүнтэй төстэй зүйл өнөөдрийн ажлын үйл явцад нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгохыг хүсч байна. Энэ тохиолдолд мэдээжийн хэрэг та худлаа хэлж чадахгүй, ярилцлагадаа санаагаа зөв боловсруулж, зөв ​​дамжуулахыг хичээх хэрэгтэй.

Таны өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээлэл аль хэдийн мэдэгдэж байсан бөгөөд жинхэнэ шалтгаан нь удаан хугацаанд нууцлагдаагүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Зөвхөн таны мэдээллийг баталгаажуулахын тулд танд асуулт тавьсан.

ЖишээлбэлХэрэв та үл ойлгогдох ажилд маш их завгүй байсан бол түүнийг гүйцэтгэх хугацаа хязгаарлагдмал, зан байдал тэргүүлэхболовсон хүчин хангалтгүй байгаа тул та дараахь зүйлийг хэлж болно.

Тогтвортой ажлын урсгалыг даван туулахад надад хэцүү байсан бөгөөд эцсийн хугацаа нь ач холбогдолгүй, дуусгах нь бодитой бус байсан. Би том хэмжээнээс айдаггүй, юмны урсгалд байх дуртай, гэхдээ үүнийг түр зуур гүйцэтгэх асуудалд ухаалгаар хандах хэрэгтэй.

Энэ байдлыг дүгнэж хэлэхэд орчин үеийн ертөнцөд ажилд авах чиг үүргийг олон жилийн туршлагатай, өргөн мэргэшсэн тусгай агентлагуудад шилжүүлдэг гэж хэлж болно.

Гэхдээ эхний шатанд та удирдагчтай өөрөө уулзаж чадахгүй байгаа нь та амрах хэрэгтэй гэсэн үг биш бөгөөд ярилцагчдаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх хүслийн талаар бодох ч хэрэггүй.

Үүний эсрэгээр та үүнийг даван туулах ёстой гэдгийг ойлгох нь зүйтэй бүр 2 ярилцлага. Мөн та тэдэнд өс хонзонтойгоор бэлтгэх хэрэгтэй. Бүх аутсорсингийн агентлагууд зөвхөн байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний дагуу ажилладаг бөгөөд тухайн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой ажилчдыг сонгон шалгаруулж, менежерүүд өөрсдөө тогтоосон параметрүүдийг голчлон удирддаг.

Маш олон өргөдөл гаргагч байж болох бөгөөд таны даалгавар бол ярилцагчийг татах, бизнесийн чанараа нотлох төдийгүй бусад өргөдөл гаргагчдыг давах явдал юм.

Магадгүй та зүгээр л өөрийн бизнесээ эхлүүлэх талаар бодох хэрэгтэй. Энэ нь санагдсан шиг хэцүү биш, зүгээр л нийтлэлийг уншаарай - "".

Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилд авах үйл явцыг явуулах нь маш их сэтгэл хөдөлгөм бөгөөд нөхцөл байдал стресст орох нь ойлгомжтой. Гэхдээ өргөдөл гаргагчид эхлээд нөхцөл байдалд тэсвэртэй, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой хэд хэдэн сул орон тоо байдаг.

Үнэн хэрэгтээ энэ асуултыг ярилцлага хийхдээ асуухад менежер төлөвлөөгүй нөхцөл байдалд байгаа үйлдлүүдийг харж, өргөдөл гаргагчийн борлуулалтын арга техникийг эзэмшсэн эсэхийг тодорхойлох зорилго тавьдаг. Үүнийг хийхийн тулд мэдээжийн хэрэг та ярилцагчийн сэдлийг ойлгож, эцсийн шийдвэр нь одоо юу болохоос хамаарна гэдгийг тодорхой мэдэж байх ёстой, ялангуяа сул орон тоо нь авлигын үйл ажиллагаатай холбоотой бол.

Тэгэхээр, үзэг эсвэл бусад бүтээгдэхүүн зарахыг хүсэхэд таны зан байдлын загвар юу вэ?

1. Яарах хэрэггүй, тэр даруй аяндаа шийдвэр гарга. Хэрэв та маш их санаа зовж байгаа бол асуугаарай 1 минут бодох.
2. Дараа нь ижил бүтээгдэхүүн (үзэг) аваад сайтар шалгаж үзээрэй. Бүгдийг нь бодож үзээрэй давуу талболон хасах, өвөрмөц байдлын талаар өөртөө өргөлт хий.
3. Борлуулалтын үндсэн үе шатуудыг баримтлахыг хичээгээрэй, хэрвээ та тэдгээрийг сайн мэдэхгүй бөгөөд энэ талаар туршлагагүй бол ядаж өнгөцхөн судалж үзээрэй. Үүний тулд интернетэд асар их хэмжээний тохиромжтой уран зохиол, нийтлэл байдаг. Хэдийгээр ийм сонголт гаднаасаа эвгүй харагдаж байсан ч менежер үүнийг үнэлж, таны тэвчээрийг анзаарах болно.
4. Үүнийг хэнд зарж байгаагаа ойлгож, энэ хүний ​​хэрэгцээг үнэлж, нэмэлт асуулт асуухдаа идэвхтэй сонсох арга техникийг ашигла. Хариултуудад дүн шинжилгээ хийх. Жишээлбэл, асуу: та хэр олон удаа бичдэг вэ? Та нөөц үзэгтэй юу? Эсвэл танд юу нь таалагдаж байна, эсвэл ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй болов уу?
5. Борлуулалтын баримтыг гаргах гэж оролдохын тулд та худал хэлж, идэвхтэй зохион бүтээх шаардлагагүй. Битгий хэтрүүл.
6. Бүх хугацаанд амаар харилцахыг хичээ. Энэ үзэгийг боломжит худалдан авагчийн гарт өгөх нь тийм ч муу зүйл биш бөгөөд бодит байдал дээр тэр өөрөө бүх өмч хөрөнгийг үнэлж чадна.
7. Худалдан авалт хийх зөвшөөрөл авч чадсан хэвээр байгаа бол дэвтэр эсвэл сэлбэг хэрэгсэл, магадгүй өөр холбогдох бүтээгдэхүүнийг санал болгох нь зүйтэй.

Борлуулж эхэлснээр өөртөө итгэх итгэл аажмаар гарч ирдэг, гэхдээ тэр үед таны ярилцагч эсэргүүцлээ илэрхийлэх болно. Үүнд хачирхалтай зүйл байхгүй, гол зүйл бол тэдэнд зөв хариулж, тэнэг байдалд орохгүй байх явдал юм.

Жишээлбэлгэсэн асуултад: Тэр яагаад надад хэрэгтэй байна вэ?? Та амархан бөгөөд энгийн байдлаар хариулж болно: "Чамд аль хэдийн үзэг байгаа гэдгийг би ойлгож байна, тиймээс та бизнесийн арга барил гэж юу байдгийг мэддэг бөгөөд түүний бэх нь хамгийн тохиромжгүй мөчид дуусвал маш их урам хугарах болно. Үүнийг нөөцөд ав, ямар ч нөхцөлд ямар ч бэрхшээл гарахгүй гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Яг үнэнийг хэлэхэд боловсон хүчний бодлого маш хүнд байна. Менежерүүд үнэхээр үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн олж, түүнийг байгууллагадаа оруулахыг хүсдэг. Гэхдээ тэдний цөөхөн нь л байдаг. Тиймээс ярилцлага хийхдээ хэрхэн ажиллахаа мэддэг, өөрийгөө хэрхэн зарахаа мэддэг ухаалаг худалдагч, түүнчлэн борлуулалтын арга, техникийг практикт тогтмол хэрэгжүүлдэг байх нь маш чухал юм. Ярилцлагын үйл явц нь үүнийг ойлгоход тусалдаг.

6. Ажлын ярилцлагын 13 нийтлэг алдаа

Мэдээжийн хэрэг, бид маш их хичээж, хором мөч, алхам бүрийг эргэцүүлэн боддог боловч хэрэв бид гэнэт татгалзсан хариу авбал үүнд юу нөлөөлсөнийг удаан хугацаанд ойлгож чадахгүй.

Үнэндээ ийм үр дүнд хүргэдэг хэд хэдэн ердийн алдаа байдаг.

1. хоцрох. Эхний бөгөөд хамгийн муу алдаа. Энэ тохиолдолд таны цаг баримтлах нь хэмжээнээс хэтрэх ёстой.
2. Эмх замбараагүй гадаад төрх. Ялангуяа та урьдчилж, сайтар бэлдэж чаддаг тул үүнд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй.
3. Дагалдан яваа. Ийм асуудлыг зөвхөн өөрсдөө шийддэг бөгөөд эхнэр, нөхөр, хамаатан садан, найз охиноо албан тасалгаанд урих шаардлагагүй. Сөрөг санал нэн даруй үүсдэг.
4. найдваргүй зан байдал. Бүх зүйл чухал гэдгийг санаарай, уулзалт амжилтгүй болсон ч энэ нь өөр байгууллагад ажиллах боломжийг олгоно, учир нь өөр сонголт үргэлж байдаг. Тайвширч, уулзалт руу яв.
5. Гар утасны яриа. Энэ холболтыг хэсэг хугацаанд унтраа, ярилцлагын үеэр таны анхаарлыг сарниулж, хувийн ярианд бусдын цагийг үрэх нь тийм ч тохиромжтой биш байх болно.
6. Мөнгөтэй холбоотой асуултууд. Хэрэв уулзалтын туршид санхүү, төлбөрийн хэмжээг хэлэлцэх сэдэв байнга гарч ирдэг бол энэ нь хоёрдмол утгагүй татгалзахад хүргэнэ.
7. Бардам зан, өөртөө итгэлтэй байдал. Энэ зан үйл нь бас хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийн мэдлэг, ур чадвараа санал болгохоор ирсэн нь ойлгомжтой, гэхдээ үүнийг зөв, нөхцөл байдалд тохируулан хийх ёстой.
8. Худлаа. Худлаа ярих шаардлагагүй, учир нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт үнэн илчлэгдэх бөгөөд энэ нь танд сөрөг дүр төрхийг бий болгоно.
9. Нэмэлт илэн далангүй байдал. Ихэнхдээ нэр дэвшигчид асуултанд хариулахдаа шаардлагагүй, шаардлагагүй мэдээллээр дамжуулан өөртөө итгэх итгэлийг олж авахыг хичээдэг. Мөн энэ нь маш их хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Хувийн амьдрал, хүмүүст дургүйцэх байдал, өнгөрсөн үеийн нүглийн талаар ярилцах шаардлагагүй.
10. Асуултуудад цочроох хариу үйлдэл. Олон менежерүүд баталгаажуулахын тулд нэг асуултыг олон удаа асууж болно. Мэргэжилтнүүд гурван удаа асуусан асуултанд бага зэрэг цочромтгой байдлыг харуулахыг зөвшөөрдөг ч сэтгэл хөдлөлөө хянах нь зүйтэй. Тэдний ойлгосноор ийм хариу үйлдэл нь ярилцагчдаа анхааралтай хандаж, яриаг дагаж байгааг хэлэх болно. Гэхдээ дуугаа өндөрсгөж, харааж зүхэх хэрэггүй.
11. Ажилтан эсвэл дээд албан тушаалтнуудын шүүмжлэлТа өмнө нь хамтран ажиллаж байсан. Ямар ч байсан энэ сэдвийг хэлэлцэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ихэнх тохиолдолд хариултууд нь одоо байгаа нөхцөл байдалд зориулагдсан байдаг бөгөөд энэ нь буруу юм.
12. Товч мэдээлэл. Энэ нь бас гол алдаануудын нэг юм. Иймэрхүү зан байдал нь ядаргаатай байдаг. Менежер өөрийн асуултанд тодорхой бөгөөд утга учиртай хариулт сонсохыг хүсдэг. Заримдаа нэг сэдвийн талаар ярьж эхэлдэг нэр дэвшигчид байдаг бөгөөд энэ явцад хэд хэдэн удаа ярилцаж чаддаг.
13. Санал хүсэлт дутмаг. Ярилцлага дууссаны дараа, ялангуяа тантай утсаар ярих амлалт өгсөн бол та хурдан шийдвэр гаргах ёсгүй бөгөөд нэр дэвших эсэхээ бие даан бодох хэрэгтэй. Заасан цагт утасны дугаараа залгаж, хүлээн авагч талын яриа хэрхэн дууссаныг олж мэдээрэй.

1) Ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ - зөвлөмж, заль мэх

2) Ярилцлага дээр үйлчилгээг борлуулах жишээ

7. Ярилцлагагүйгээр яаж ажилд орох вэ

Хачирхалтай нь, ярилцлага нь ирээдүйн ажилтныг мэргэжлийн түвшинд тохирсон эсэхийг шалгах нэг хэлбэр болж, аажмаар өнгөрсөн зүйл болж байна - өнөө үед улам олон хүмүүс интернетээс ажил олж, гэрээсээ ажлаа хийж, ая тухтай ажиллаж байна. Ихэвчлэн Интернет дэх сул орон тоо нь нарийн ярилцлага шаарддаггүй бөгөөд үйлчлүүлэгчийн гол зүйл бол гүйцэтгэсэн ажлын чанар юм.

Онлайнаар ажилд орохын тулд ихэнхдээ та үйлчлүүлэгчид ур чадвараа харуулах боломжийг олгодог тестийн даалгаврыг бөглөх хэрэгтэй. Ер нь интернетээр ажиллах нь ажлын уян хатан хуваарь, өндөр тогтвортой орлого гэх мэт олон давуу талтай. Бид танд онлайнаар мөнгө олох үнэгүй сургалтыг эхнээс нь татаж авахыг зөвлөж байна - энэ нь танд хамгийн тохиромжтой интернетийн ажлын төрлийг тодорхойлж, онлайнаар мөнгө олоход тусална.

Мэргэжилтэн Андрей Меркуловын хөрөнгө оруулалтгүйгээр интернетээр мөнгө олох тухай видеог үзээрэй.

8. Дүгнэлт

Одоо мэдээллийг уншсаны дараа "Ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ?", "Бүтээгдэхүүнийг хэрхэн зарах вэ?" Гэсэн асуултын хариулт, үйлдлийн тодорхой хувилбар бий болсон. гэх мэт тодорхой болно. Бүү ай, хэт их сандарч, энэ нь зөвхөн хор хөнөөл учруулахаас гадна таны эрүүл мэндэд нөлөөлж болзошгүй юм.

Туршлагатай, бүх үндсэн үйл явцын талаархи мэдлэгтэй, урт хугацааны дадлага туршлагатай, олон тооны шийдэгдсэн асуудал байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Хүч чадлаа цуглуулж, эерэг зүйлд тохируул. Гэхдээ ярилцлага хийхээс өмнөх шөнө хангалттай унтаж, бие махбодоо бага зэрэг хүчирхэгжүүлээрэй.

Сайн байна уу эрхэм найз!

Энэ нь мэдээжийн хэрэг: анх удаа тохиолдож буй бүх зүйл айдастай хиллэдэг сэтгэлийн хөөрлийг үүсгэдэг. Янз бүрийн хүмүүст янз бүрийн түвшинд. Шалтгаан нь үл мэдэгдэх юм. Тодорхойгүй байдал, тодорхойгүй байдал нь үргэлж айдас төрүүлдэг. Ямар арга хэмжээг сонгох вэ? гэсэн асуултад хариулахыг хичээцгээе.анхны ярилцлага хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Дүрмээр бол эхний ярилцлага нь ажилд зуучлагч (хүний ​​нөөцийн менежер) -тэй явагддаг.Түүний даргатай хийсэн ярилцлагаас гол ялгаа нь:

1. Ажил олгогч илүү олон асуулт асуудаг. Та өөрөөсөө асуухаас илүү хариулах хэрэгтэй болно
2. Ажилд зуучлагч нь ажлын саналыг шийддэггүй. Шийдвэрийг үргэлж менежер, ихэнхдээ сул орон тооны шууд удирдагч гаргадаг
3. Ажилтан нь таны мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэхийг эрэлхийлдэггүй. Энэ бол удирдагчийн бүрэн эрх юм.

Ажил олгогчийн даалгавар:

1. Нүүр тулсан уулзалтын үр дүнгээс үзэхэд анкет болон утсаар ярилцсаны дараа хүлээлтийг хангаагүй нэр дэвшигчдийг устга. Эсвэл тэд ярилцлагадаа бүдүүлэг алдаа гаргасан.
2. Үлдсэн хүмүүсээс элсүүлэгчийн үзэж байгаагаар даргатай уулзалтад явуулахыг зөвлөж байна.

Таны даалгавар:

Логикийн хувьд таны даалгавар ажил олгогчийн даалгавартай тохирч байх ёстой. Тухайлбал:

1. Битгий завхраарай. Бүдүүн алдаа гаргахаас зайлсхий. Таны ур чадвараас хамааралгүй шалтгаанаар таныг хасагдахгүйн тулд. Жишээлбэл, ярилцлага өгөхдөө шорт өмссөн. Эсвэл өмнөх ажил чинь найдваргүй хогийн цэг гэж хэлээрэй.
2. Сайхан сэтгэгдэл төрүүлээрэй. Боломжтой бол бусад нэр дэвшигчдээс ялгарах хэрэгтэй. дурсагдах. Мэдээжийн хэрэг сайнаар.

Одоо дарааллаар:

Хэрхэн замбараагүй байх вэ? Нийтлэг алдаа

1. Ярилцлагад дуэль шиг бэлд . Эсвэл тэд чамайг бүтэлгүйтүүлэхийг хүссэн шалгалт шиг.

Ажилд зуучлагч таныг дүүргэх, чадваргүй гэж буруутгах үүрэг хүлээдэггүй. Түүний даалгавар бол сул орон тоог нөхөх явдал юм. Энэ нь таны хүсэл эрмэлзэл бараг ижил төстэй юм. Тийм ээ, эвгүй асуултууд байж магадгүй - гэхдээ дүрмээр бол энэ нь хувийн зүйл биш юм.

Уулзалтанд сөрөг хандлага нь бүтэлгүйтлийн найдвартай зам юм.

2. Компанийн талаар юу ч мэдэхгүй

Ирсэн компанийнхаа талаар мэдлэгтэй байх нь таны бүрээний нэг юм. Ихэнх өргөдөл гаргагчид үүнийг дутуу үнэлдэг.

3. Асуулт байхгүй

Далайчдад асуулт байхгүй - тийм биш. Асуултууд нисч байна. Таны асуултууд хариултаасаа илүү чухал байдаг. Ажил олгогчоос яаж асуух, ямар асуулт асуух вэнийтлэл

4. Өмнөх дарга нар болон ажлын газрын талаар сөрөг үнэлгээ

Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгааны тухай асуулт заавал байх ёстой. Хэрхэн зөв хариулах вэ, хараарай .

Ер нь хэн нэгний тухай, юуны ч талаар муу ярихгүй байх нь зүйтэй.

5. Маргаан, хариултаас зайлсхийх

Та ямар нэгэн шалтаг, шалтгаанаар маргаан үүсгэх ёсгүй. Ярилцлага бол маргах газар биш гэдгийг л дүрэм болго. Та ямар нэг зүйлийг нотолж, бие биенийхээ сэтгэл санааг сүйтгэж чадахгүй хэвээр байх болно.

6. Танил

Иван - тэр даруй Ваня дээр. Цөөхөн хүн таалагддаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь хувийн орон зайг зөрчсөн явдал юм.

7. Асуултанд бэлэн биш байна

Хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ?

Хэрэв та ажилд зуучлагчдаас нэр дэвшигчдийг хэрхэн шийддэгийг асуувал дараахь зүйлийг сонсох болно.

"Бид хамгийн чадварлаг, тохирох албан тушаал, компанийн соёл, сул орон тооны даргын хэв маягийг сонгодог."

Практикт нөхцөл байдал ихэвчлэн өөр байдаг.

Итгэнэ үү, үгүй ​​юу, гэхдээ ихэнхдээ нэр дэвшигчийн цаашдын хувь заяаг "дургүй" гэсэн зарчмаар шийддэг."" Хэн ч цуцлаагүй.

Ажил олгогч юу хүсдэг вэ?

1. Ашиг тус: - асуудлыг шийдвэрлэх, орлого, зардлыг бууруулах, шинэ төслүүд.
2. Тав тухтай харилцан үйлчлэл: харилцааны хэв маяг, хувийн чанар, сайн зуршил.

Залуу мэргэжилтнээс хоёр дахь нь илүү их хүлээж байна.

Хэрэв та анх удаа ярилцлага авч байгаа бол залуу хэвээр байх магадлалтай. Ажил олгогчийн үзэхийг хүсч буй залуу ажилтны хөрөг энд байна.

Боловсролтой, удирдах чадвартай, сонирхолтой, ажилдаа дуртай, сайн зуршилтай, мэргэжлийн өсөлтийг эрмэлздэг.

Яаж биеэ авч явах вэ?

Дараах энгийн дүрмийг баримтал.

1. Гурван давуу талтай дүрэм

Нэр, инээмсэглэл, магтаал. Энэ нь нимгэн утсанд үзүүлэх хэд хэдэн нөлөөллөөс үүдэлтэй.

Үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар бид ярилцсаннийтлэл.

2. Алтан дундажийн дүрэм

Миний ажигласнаар ажилд зуучлагчид ямар нэгэн илүүдэл илрэхийг таатай хүлээж авдаггүй. "Энэ хүн пулемётоос асуулт асуусан, бүх зүйл болоогүй" "ажлын талаар нэг ч ухаалаг асуулт асуугаагүй." "Энэ хэтэрхий эелдэг юм", "Энэ хэтэрхий аймхай".

Түлхүүр үг нь "хэтэрхий".Та "Та тэдэнд таалагдахгүй ... тэд гэрлэх боломжтой охид шиг хувцасладаг" гэж хэлэх болно.Тийм байж магадгүй, алтан дунджийн дүрэм эндээс үүдэлтэй.

Хэт их юм уу, бага ч гэсэн битгий ярь, ярилцагчийн хоорондох ярианы цагийг 50-50 хувиар хуваарилах нь зүйтэй. Хэт чанга бүү ярь, асуудлын талаар шууд бүү ярь, танил талыг бүү зөвшөөр.

3. Асуултанд хариулах дүрэм

Эхлээд асуултын хариултаа бэлдээрэй.

Асуулт асуухаас бүү ай. Ярилцлагад яг юу гэхээсээ илүү яаж хариулах нь чухал. Бүх нийтийн хариултыг дагаж мөрдөөрэй.

4. Ажлын талаар асуулт асуу

Компанийн ажлын агуулга, зорилго, төслийн талаар асуу.

5. Идэвхтэй сонсох

Идэвхтэй сонсох арга техникийг ашигла. Илүү

6. Ажилд зуучлагчийн дэмжлэгийг авах

Бүх зүйл маш энгийн:

1. Та энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа хэлээрэй, шалтгаанаа хэлээрэй.
2. Ажил олгогчоос таныг ажлын менежерт санал болгохыг хүс. Энэ нь шууд байх нь нэлээд тохиромжтой тохиолдолд тохиолддог.

Жишээлбэл:

"Елена, би үнэнийг хэлье: би танай компанид ажиллахыг хүсч байна. Танд сонирхолтой төслүүд, мэргэжлийн баг бий. Би компанийхаа хөгжилд зохих хувь нэмэр оруулж чадна гэж найдаж байна.Миний нэрийг даргад санал болгосонд би маш их талархах болно."

Ойролцоогоор энэ сүнсэнд.

Бараг нэр дэвшигчдийн хэн нь ч үүнийг хийдэггүй нь заль мэх юм. Янз бүрийн шалтгаанаар. Зарим хүмүүс татгалзахаас айдаг. Гэхдээ та юу ч алдахгүй. Зарим хүмүүс туршлага, ур чадвар нь өөрөө ярьдаг гэж боддог. Таны урмыг хугалахаас айж байна: тэд өөрсдийнхөө төлөө ярьдаггүй.

7. Цаашид хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай хэлэлцээр

Заавал хийх зүйл. Ихэнхдээ тэд танд хэлэх болно: бид тан руу залгах болно. Юу ч биш.Хэзээ дуудлага ирэхийг зааж өгөөд дуудлага байхгүй бол өөрөө залгана гэж хэлээрэй.

Таны харилцааны үйл явц ярилцлагаар дуусдаггүй. Ердийн алдаа бол зогсолтын горимд шилжих явдал юм. "За, тэд залгана гэж хэлсэн ..." Ийм амлалтыг нухацтай авч үзэх ёсгүй.

1. Уулзсан хүндээ бичээрэй.
2. Хэрэв та залгахыг зөвшөөрсөн боловч дуудлага байхгүй бол өөрөө залга. Интрузив байхаас бүү ай. Үзүүлэгдэх хүртлээ тархийг тэвчиж чадна. Тэвчээртэй байх, хийрхэх нь ижил зүйл биш юм. "Хаалганаас хөөгдөж", "цонхоор авирах" үед хэт автах нь эхэлдэг.

Эцэст нь:

Ярилцлагыг үхэл амьдралын асуудал гэж битгий хараарай. Энэ бол зүгээр л уулзалт юм. Зүгээр л бидний ярилцсан зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Эхний ярилцлагын дараа дараагийнх нь таны ажилд орох процессыг дуусгах болно.

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараахь зүйлийг хийнэ үү.

1. Нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
2. Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
3. Блогын шинэчлэлтийг (нийгмийн сүлжээний товчлуурын доорх маягт) бүртгүүлж, нийтлэлийг шуудангаар хүлээн авна уу.

Өдрийг сайхан, сайхан сэтгэлтэй өнгөрүүлээрэй!

Та удаан хугацаанд ажил хайж байсан бөгөөд одоо удаан хүлээсэн утасны дуудлага ирлээ. Таныг ярилцлагад урьж байна. Баяр баясгалангаас гадна сэтгэлийн түгшүүр, айдас мэдрэмж төрдөг. Ажил олгогчийг хэрхэн баярлуулах вэ? Та хэрхэн биеэ авч явах ёстой, юу хэлэх ёстой вэ? Ярилцлагын асуулт хариултын жишээг авч үзье.

Стандарт ярилцлагын асуултууд

Ярилцлага таны талд гарахын тулд та түүнд зохих ёсоор бэлтгэх хэрэгтэй. Эхлэхийн тулд та асууж буй асуултуудад бэлэн байх ёстой. Бид хамгийн алдартайг жагсаав:

Та өөрийнхөө тухай юу хэлж чадах вэ?

Энд та амжилт, ололт амжилтынхаа талаар ярих хэрэгтэй. Боловсрол, мэргэжлийн ур чадвартаа анхаар. Та энэ компанийн эрхэлж буй үйл ажиллагааны чиглэлийг маш их сонирхож байгаагаа онцлон тэмдэглэ. Та "ус асгах" ёсгүй, хариулт нь тодорхой, гурван минут орчим үргэлжлэх ёстой.

Өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгаан юу вэ?

Энэ асуултад та зөв томъёолсон хариултыг бэлтгэх хэрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд таныг ажлаас халахад хуучин удирдлага буруутай гэж хэлж болохгүй. Ингэснээр та өөрийн сул талаа харуулах болно. Дараах хариултын сонголтууд байж болно: танд тохиромжгүй байршил, менежерээ байнга солих, ажлын тохиромжгүй хуваарь, мэргэжлийн өсөлтгүй байх гэх мэт.

Та манай компанийг сонирхоход яг юу нөлөөлсөн бэ?

Энд та өмнөх асуултын хариултыг ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл, энэ компанид та өмнөх ажлын байрандаа тулгарч байсан асуудлаа шийдэж чадна гэж хэлж болно. Эсвэл таныг ийм зүйл хийхэд хүргэсэн бусад шалтгааныг нэрлэж болно.

Өмнөх ажилдаа ямар үүрэг хариуцлага хүлээж байсан бэ?

Энэ асуултад хариулахдаа та өмнө нь ямар ажлуудыг хийж гүйцэтгэсэн тухайгаа тодорхой бичих хэрэгтэй. Та мөн аливаа төсөл, ололт амжилт, хүлээн авсан шагналууддаа оролцож түүхийг нэмж болно.

Та өөрийн давуу болон сул талуудын талаар бидэнд юу хэлэх вэ?

Таны авахыг хүсч буй албан тушаалд ажилтанд шаардлагатай эерэг чанаруудыг нэрлэхийг хичээ. Хичээл зүтгэл, цаг баримталдаг, хариуцлагатай байдлаа дурдахаа бүү мартаарай.

Ярилцлагын ямар арга техник байгааг олж мэд:

Та энэ албан тушаалд ямар цалин авахыг хүсч байна вэ?

Энэ асуултад хариулахдаа дундаж цалингаас арай өндөр байгаа дүнг нэрлэхийг бид зөвлөж байна. Хэрэв та бага цалинтай гэж нэрлэвэл ажил олгогч таныг өөртөө итгэх итгэл багатай эсвэл муу ажилтан гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Хэрэв та эсрэгээрээ өндөр цалинтай дуудвал та маш их амбицтай, бардам хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлж чадна.

Та манай компанийн талаар ямар мэдээлэлтэй байна вэ?

Энэ асуултад хариулах нь сайн бэлтгэл шаарддаг. Компанид очихын өмнө энэ талаар аль болох их мэдээлэл олж аваарай: энэ нь юу хийдэг, ямар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, хэр удаан ажиллаж байгаа, хэн удирддаг гэх мэт.

Та 5-10 жилийн дараа хаана байх вэ?

Энд та компанид үр бүтээлтэй ажиллахад анхаарлаа төвлөрүүлж, 5 эсвэл 10 жилийн дараа карьерын шатыг мэдэгдэхүйц дээшлүүлсэн өөрийгөө илүү өндөр албан тушаалд харж байгаагаа харуулах шаардлагатай.

Та ямар шалгуураар ажлаа сонгодог вэ? Гол 5-ыг нэрлэ.

Хариулт нь богино бөгөөд дэлгэрэнгүй байх ёстой: ажил мэргэжлийн өсөлт, зохистой цалин, сайн нягт уялдаатай баг, тохиромжтой ажлын хуваарь, оффисын байршил, ур чадвараа дээшлүүлэх боломж гэх мэт.

Танд бидэнд асуух зүйл байна уу?

Ядаж хоёр асуулт асуухаа мартуузай. Энэ нь чухал юм! Эцсийн эцэст, хэрэв өргөдөл гаргагч ирээдүйн ажил олгогчоос асуух асуултгүй бол тэр энэ ажилд тийм ч сонирхолтой биш байж магадгүй юм. Эндээс та ажлын хариуцлага, туршилтын хугацаа, нийгмийн багц, карьерын өсөлт болон бусад зүйлийн талаар асууж болно.

Стандарт бус ярилцлагын асуултууд: жишээ асуултууд

Стресстэй ярилцлагад хэрхэн бэлдэж, түүнийг даван туулах талаар суралц:

Зарим ажил олгогчид ирээдүйн ажилтны гэнэтийн нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу үйлдлийг нэн даруй харахыг хүсч байгаа тул ярилцлага өгөхдөө өргөдөл гаргагчийн огт сонсохгүй байхаар төвөгтэй асуулт асуудаг. Ийнхүү олон нэр дэвшигчийг зүгээр л буланд шахдаг. Ярилцлагад ямар стандарт бус асуулт асууж болох вэ? Бид тэдгээрийн заримыг жагсаав:

• Ирээдүйн даргынхаа талаар ямар бодолтой байна вэ?
• Та юунд илүү анхаарал хандуулах вэ: гэр бүл эсвэл ажил?
• Сайн удирдагч ямар зан чанартай байх ёстой вэ?
• Та зөрчилдөөнтэй хүн мөн үү?
• Өмнөх ажилдаа таныг шүүмжилж байсан уу?
• Хамгийн тохиромжтой компани гэж юу вэ?
• Та яагаад манай компанид ажиллах ёстой гэж?
• Шинэ ажилд орохдоо хамгийн түрүүнд юу хийх вэ?
• Та ажлын өдрөө төлөвлөж байна уу?
• Үүнтэй холбоотойгоор нэг байгууллагад хулгай хийдэг, нөгөөд нь хийдэггүй юм байна?
• Та сугалаанд нэг сая воныг хэрхэн зарцуулах вэ?
• Хамгийн сүүлд уншсан ном?

Ийм асуултад хариулах зөв арга юу вэ? Хамгийн гол нь андуурч, айх хэрэггүй. Аливаа асуултанд бүтээлч байхаа үргэлж санаарай, хошин шогийн мэдрэмжээ бүү мартаарай, гэхдээ бүү авт! Болгоомжтой, цуглуулж, демагогийг бүү өсгө. Хариултууд нь богино, хангалттай, бүрэн дүүрэн байх ёстой.

Хэрхэн өөртөө итгэлтэй байх вэ?

Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ?

Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийн хамгийн чухал алдаа бол тавьсан асуултанд яаран хариулт өгөх явдал юм. Заримдаа нэр дэвшигч өөрийн чадвараа хэт хэтрүүлж эсвэл шууд худлаа ярьдаг. Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийн гол алдаануудыг авч үзье.

• нэр дэвшигч хэтэрхий их ярьдаг. Та үүнийг хийх ёсгүй. Хариултууд нь товч бөгөөд оновчтой байх ёстой.
• ямар ч тохиолдолд та алдартай, нөлөө бүхий хүмүүстэй ямар ч холбоогүй гэдгээрээ сайрхах ёсгүй;
• Та ярилцлага өгөхдөө тухайн компани юу хийдэг талаар асууж болохгүй. Та түүний үйл явдлын талаар мэддэг байх ёстой;
• та өөрийн шаардлагуудын жагсаалтыг гаргах ёсгүй, тэд чамайг эндээс сонгож, та тэднийг биш;
• хуучин дарга нарыг шүүмжилж болохгүй. Та өөрийгөө гомдол гаргагч, сэмхэн мэт харуулах болно.

Ярилцлагад ямар хувийн шинж чанаруудыг харуулах шаардлагатай вэ?

Ирээдүйн ажил олгогчдод үзүүлэх ёстой ажилтны эдгээр чанаруудын жагсаалтыг бид танд өгч, боломжтой бол тэдгээрийн талаар хэлэх болно.

• санаачлага;
• цаг баримтлах;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• сайхан сэтгэл;
• тууштай байдал;
• хариуцлага;
• нарийвчлал.

Ажилтны сэтгэгдэлд сөргөөр нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд

Ярилцлагад ажил олгогч дараахь зүйлийг үнэлэхгүй.

• өргөдөл гаргагчийн царай муутай, хайхрамжгүй байдал;
• шууд худал хэлэх;
• архи, тамхины үнэр;
• ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийн гар утас дуугарах;
• хэт чимээгүй байдал;
• бардам зан;
• өмнөх дарга нарыг шүүмжилсэн.

Ярилцлагын үеэр ажил олгогчтой яриа хэлэлцээ хийхдээ хувийн амьдрал руугаа орох ёсгүй. Тэр ажилтай ямар ч холбоогүй. Бүх нарийн ширийн зүйлийг өөртөө хадгал. Үүн дээр хатуу хариулаарай. Та үргэлж өөрийнхөөрөө байж, зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл өгөх ёстой гэдгийг санаарай.

Ярилцлагад урьдчилан бэлдэж, бүх хариулт, эсрэг асуултуудыг сайтар бодож, менежертэй ярилцахдаа өөрийн биеэ авч явах байдал, та хүссэн албан тушаалд хүрэх боломжоо эрс нэмэгдүүлэх болно.

Видео - "Ярилцлагад бид ямар асуулт асуух вэ?"

Хэдийгээр та ажил хайж байсан туршлагатай байсан ч шинэ ярилцлага бүрт урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Дүрмээр бол, хамгийн сайн ажил гэж нэлээд үндэслэлтэй гэж үздэг хамгийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ярилцлагад илүү хариуцлага хүлээдэг. Ихэнхдээ, нөгөө талаас, мэргэжилтний бараас доогуур байх тусам тэр ярилцлагад ороход бэлэн байдаг. Тиймээс ярилцлагын урилга ирэх бүрдээ доорх зөвлөгөөг ашиглаарай.

Ярилцлагад бэлдэж байна

• Ажил олохыг хүсч буй байгууллагынхаа мэдээллийг өөртөө өгөхийг хичээ.
• Шаардлагатай бүх бичиг баримтын хуулбар, мэргэжлийн анкет, боловсролын гэрчилгээний хуулбарыг өөртөө авч яваарай.
• Таныг санал болгож буй хүмүүстэй тохиролцсоны дараа тэдний нэр, утасны дугаарыг өгөхөд бэлэн байгаарай.
• Хоцрохгүйн тулд байгууллагын яг байршил, маршрутыг олж мэдээрэй.
• Танд хангалттай цаг байгаа эсэхийг шалгаарай, хэрэв ярилцлага сунжирвал сандрах хэрэггүй.
• Ажил хэрэгч хувцаслалтаа баримтал.
• Хүлээгдэж буй асуултуудын жагсаалтыг гаргаж, хариултын хувилбаруудыг бэлтгэ.
• Цалин хөлсний тухай хэлэлцэхэд тусгайлан бэлтгэ.
• Хамгийн магадлалтай асуултуудад сайн хариулах дадлага хийж, үүнийг хөгжилтэй ярилцлагын давтлага хэлбэрээр хий.
• Хэрэв танд боломж санал болговол асуух асуултаа бэлдэхээ мартуузай.

Ярилцлага дээрх зан байдал

• Оффис дээр ирэхдээ хүн бүртэй эелдэг, тэвчээртэй байхыг хичээ.
• Танд санал болгох бүх асуулга, маягтыг ухамсартайгаар бөглөнө үү.
• Ярилцлагын эхэнд өөрийгөө танилцуулна уу. Ярилцагчийн нэрийг асуу.
• Нүдний холбоо барих.
• Ярилцагчийг таслалгүйгээр асуултуудыг анхааралтай сонс.
• Хэрэв та асуултыг сайн ойлгосон гэдэгтээ итгэлгүй байгаа бол тодруулж асуугаарай (“Би зөв ойлгосон уу...”).
• Нарийн үг хэлэхээс зайлсхийж, голд нь хариул.
• Бодит, үнэнч бай, гэхдээ хэт илэн далангүй байж болохгүй.
• Өөрийнхөө талаар сөрөг мэдээлэл өгөх шаардлага тулгарвал үнэн бодит баримтуудыг үгүйсгэх хэрэггүй, харин өөрийнхөө тухай эерэг мэдээлэлтэй тэнцвэржүүлэхийг хичээгээрэй.
• Өөрийгөө нэр төртэй авч явах, ялагдагч эсвэл зовлонтой хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байхыг хичээ; Гэсэн хэдий ч үл тоомсорлох зан авираас зайлсхий.
• Хэрэв танд асуулт асуух боломжийг санал болговол асуухаа мартуузай, гэхдээ бүү уурлаарай (2-3 асуулт).
• Асуулт асуухдаа юуны өмнө ажлын агуулга, түүнийг амжилттай хэрэгжүүлэх нөхцөлийг сонирхож үзээрэй.
• Ярилцлагын эхний шатанд цалингийн талаар асуулт асуухаас зайлсхий.
• Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн олж мэдэхээ зааж өгөхөө мартуузай, өөрийгөө дуудах эрхийг тохиролцохыг хичээ.
• Ярилцлагын төгсгөлд эелдэг байдлын ердийн дүрмийг санаарай.
• Олон асуултын хувьд та дахин ярилцлагад бэлтгэх шаардлагагүй. Гэхдээ зарим зүйл дээр шинэ ажил олгогч бүр өөрийн онцлогийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд эдгээр шинж чанаруудыг алдахгүйн тулд ярилцлагад бэлтгэхэд цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдана. Гэсэн хэдий ч, юуны түрүүнд ажил олгогч нь мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжлийн хүмүүсийг сонирхож байгааг санаарай. Ярилцлагын үеэр өөрт тохирох чанаруудыг харуулахыг хичээ.

Ажлын ярилцлага

Хариулах хамгийн түгээмэл асуултууд. Ярилцлагын үеэр асууж болох бүх асуултыг хэн ч урьдчилан тодорхойлж чадахгүй нь ойлгомжтой. Онолын үл хамаарах зүйл бол бүтэцлэгдсэн ярилцлага бөгөөд бүх нэр дэвшигчдээс урьдчилан бэлтгэсэн ижил асуултуудын жагсаалтыг асуудаг. Гэхдээ энэ төрлийн ярилцлага ховор хэрэглэгддэг. Гэсэн хэдий ч практик дээр та 15-20 асуултын жагсаалтыг гаргаж болно, тэдгээрийн ихэнх нь нэг хэлбэрээр эсвэл бараг бүх ярилцлага дээр асуудаг. Эдгээр асуултын заримыг авч үзье.

Өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч.Энэ бол өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах сайхан боломж юм, ялангуяа та урьдчилан бэлдсэн бол. Ажил олгогч нь ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр ажлаа хийж чадах ажилтан хайж байна, i.e. зохих ур чадвар, туршлагатай гэх мэт зүйлтэй, түүнийгээ биелүүлэхийг хүсдэг. Ажил олгогч нь сонирхож буй ажилтантай уулзаж, энэ сонирхлыг хэрхэн тайлбарлаж байгааг ойлгох ёстой. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь удирдах чадвартай хүнийг хайж байна, i.e. үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, сахилга баттай, шүүмжлэлд өртөмтгий, түүнд хэлсэн зүйлийг хэрхэн сонсож, ойлгохыг мэддэг. Ажил олгогчдын үүднээс онцгой ач холбогдолтой жагсаасан хүссэн чанаруудтай гэдгээ харуулах өөрийнхөө тухай түүхийг бэлтгэж, боловсруулах хэрэгтэй. Хэрэв та тодорхой албан тушаал эсвэл танд мэдэгдэж байгаа ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол таны түүхийг үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өөрийнхөө тухай ярихдаа албан ёсны намтар мэдээллээс татгалзаж, нарийн ширийн зүйлд бүү авт. Хамгийн гол нь таны практик туршлага, ажил олгогчид хэрэг болох мэдлэг, ур чадвар, ажилдаа хандах хандлага, сонирхол зэргийг дурдах хэрэгтэй.

Танд ямар асуулт байна вэ?Энэ асуултыг ярианы эхэнд асууж болох бөгөөд зөвхөн урьдчилсан бэлтгэл нь таныг зөв чиглүүлэхэд тусална. Асуултуудын жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэхийг зөвлөж байна, ингэснээр ярилцлагын хүрээнд ярилцахдаа тэдгээрийг ажил олгогчид санал болгох болно. Одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж албадаагүй л бол та гурваас илүү өөр асуулт асуух ёсгүй.

Та яагаад энэ ажлыг (байгууллага) сонгосон бэ?Хүчтэй шалтгааныг өг: мэргэшил, ажлын туршлагаа хамгийн их өгөөж өгөх газар ашиглах хүсэл, өсөх боломж, хүчирхэг багаар ажиллах сэтгэл татам байдал гэх мэт.

Танд өөр ажлын санал ирсэн үү?Хэрэв тэгсэн бол шууд хэлээрэй. Чамайг ажилд авах хүсэлтэй өөр хүн байгаа нь зөвхөн таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ ажил таныг илүү их сонирхож байгааг нэмж хэлэх хэрэгтэй.

Та өөр газар ярилцлага хийсэн үү?Дүрмээр бол та "тийм" гэж чин сэтгэлээсээ хэлж чадна, гэхдээ яг хаана байгаагаа хэлэх гэж бүү яар.

Аялал жуулчлал, тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой энэ ажилд таны хувийн амьдрал саад болох уу?Энэ асуултыг эмэгтэйчүүд ихэвчлэн асуудаг. Хууль зөрчих гэсэн оролдлогод "Үгүй ээ, энэ нь гэмтэхгүй" гэж хатуу хариул.

Таны давуу тал юу вэ?Юуны өмнө энэ ажилд хэрэгтэй чанаруудыг онцлон тэмдэглэ.

Таны сул тал юу вэ?Энэ асуултанд хэзээ ч шууд, үнэнчээр хариулж болохгүй. Үүнийг онцлон тэмдэглэх, дутагдалтай талуудыг дурдах, тэдгээрийг нөхөж буй давуу талуудын талаар ярих байдлаар эргүүлэх хэрэгтэй.

Та яагаад энэ ажилд орохыг хүсч байна вэ? Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?Энэ бол өөрийгөө "худалдах" хамгийн сайн асуулт юм. Гэхдээ та үүнийг урьдчилан сайтар бэлдэх хэрэгтэй.

Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?Зөрчилдөөн байсан ч гэсэн та энэ талаар ярих ёсгүй. Хуучин дарга, ажил олгогчоо хэзээ ч бүү шүүмжил. Хэрэв ярилцлага авагч таныг зөрчилдөөнтэй байсныг мэдэж байгаа бол дэлгэрэнгүй ярих хэрэггүй, энэ нь онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой онцгой тохиолдол байсан гэдгийг тайлбарлаж, өмнөх ажлын туршлага, ур чадвар, мэргэжлийн холбоо гэх мэт эерэг зүйлсийг онцлон тэмдэглэ.

Та яагаад ажлаа солихоор шийдсэн бэ?Энэ асуултыг ярилцлагын үеэр ажиллаж байгаа хүнээс ихэвчлэн асуудаг. Энэ асуултад сайн хариулахад хэцүү. Байгууллага таны мэргэжлийн болон карьерын өсөлтөд бодит боломжуудыг шавхсан гэж бид хэлж чадна, та үүгээр зогсохыг хүсэхгүй байна.

Гурав (тав) жилийн дараах байр сууриа хэрхэн төсөөлж байна вэ?Нарийвчилсан байдлаар хариулсан нь дээр: Би нэг байгууллагад ажиллахыг хүсч байна, гэхдээ илүү хариуцлагатай ажилд.

Та ямар цалин хүлээж байна вэ?Ярилцлагын эхэнд та хамгийн түрүүнд цалингийн талаар ярилцах шаардлагагүй гэж үзэж хариултаас зайлсхийхийг хичээсэн нь дээр. Хэрэв ярилцлага авагч шаардах юм бол таны сонирхолыг татахуйц, байгууллагын хүлээлт, чадвар, хэм хэмжээнд нийцсэн дүнг нэрлээрэй. Хэрэв танд ийм мэдээлэл байхгүй бол таны дуудсан дүнг дутуу үнэлж болохгүй, харин ажлын агуулга, нөхцөлтэй нарийвчилсан танилцсаны дараа энэ асуудлыг тусад нь хэлэлцэхэд бэлэн байгаагаа мэдэгдээрэй.

Та өөр юу мэдмээр байна?Танд асуулт байхгүй гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй. Таны ажилд авахыг дэмжсэн асуулт асуухыг хичээ. Жишээлбэл, өмнөх ярианд хангалттай тусгагдаагүй ажилд чухал ач холбогдолтой зүйлийн талаар тодруулга авахыг хүс. Эдгээр асуултын талаар урьдчилан бодож үзээрэй. Гэхдээ энэ талаар асуугаагүй бол ярилцлага дээр эдгээр бүх асуултыг бүү асуу. Өгөгдсөн мэдээлэлд ажил олгогчдоо талархахаа мартуузай.

Хэрэв та энэ ажлыг авбал ямар өөрчлөлт хийх вэ?Энэ асуултыг менежер, захиргааны ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас ихэвчлэн асуудаг. Та ижил төстэй нөхцөл байдлыг мэддэг, санаачлага гаргах чадвартай гэдгээ харуулах ёстой, гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл, чулууг орхихгүй байх хүсэл эрмэлзэлээ харуул. Мөн нөхцөл байдалтай сайтар танилцаж амжаагүй бол өөрчлөлт хийхийг санал болгохоос болгоомжил.

Эдгээр нь нэр дэвшигчдээс асуудаг хамгийн түгээмэл ярилцлагын асуултууд юм.

Заримдаа та гэнэтийн, гэм хоргүй мэт асуултуудтай тулгарах болно. Жишээ нь: "Чи өнөөдөр юу хийсэн бэ?" Энэ асуултаас та ямар ашиг тустай болох талаар бодож үзээрэй. Гэсэн хэдий ч гол асуудал бол та цагаа хэрхэн өнгөрөөх, ямар амьдралын хэв маяг нь ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Өнөөдөр ажилд орох нь тийм ч амар биш бөгөөд сайн байгууллагад сул орон тоо авах нь бүр ч илүү (элсэлтийн дараа нэр хүндтэй их сургуульд суралцдаг оюутан шиг). Төгсөгчдийн ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Бид энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна. Бид дараах асуултуудыг гол сэдэв болгон тодорхойлохыг санал болгож байна. ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах, ирээдүйн ажил олгогчийн анхаарал, байршлыг татахын тулд юу хэлэх вэ.

Ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Орчин үеийн нийгэмд олон хүмүүс санал болгож буй албан тушаалын талаархи бүх мэдээлэлтэй байсан ч сайн ажил олж чадахгүй байна. зохих боловсрол, мэдлэгийн түвшин, нас, хүүхэд байхгүй гэх мэт. . Ихэнхдээ энэ бүхэн ярилцлагаар дуусдаг. Ямар шалтгаантай юм бэ? Бүх зүйл энгийн, тэр ч байтугай сайн мэргэжилтэнажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг байх ёстой.

Энэ үед боломжит ажил олгогчид ихэвчлэн анхаарал хандуулдаг. Ирээдүйн ажилчдыг удирдах ажилд оролцуулахын тулд сэтгэл судлаачид , сэтгэлзүйн олон тестийг боловсруулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр зөвхөн мэдлэг төдийгүй стресст тэсвэртэй байдал, нэр дэвшигчийг сонгохдоо санал болгож буй сул орон тоонд нийцүүлэн удирддаг. Гэхдээ туршилтууд нь бүхэл бүтэн зэвсэг биш юм. зэрэг чухал цэгүүд зан байдал, Энэ зорилгоор тохирох хувцасны шүүгээ, яриа, хүйс, туршлага(байна эсвэл үгүй) гэх мэт.

Ажлын ярилцлагын үеэр биеэ хэрхэн зөв авч явах вэ

Дээрхтэй холбогдуулан ажилд орохдоо ажил олгогчтой ярилцахдаа хэрхэн биеэ авч явах, ярилцлагад орохдоо юу өмсөх, юу хэрэгтэй байгааг мэдэх нь чухал юм уу эсвэл эсрэгээр нь энэ явцад хэлэх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч, нэг ч мэргэжилтэн нэг зургийг санал болгож чадахгүй, учир нь энэ сонголт нь өргөдөл гаргагчийн сонголтоос ихээхэн хамаардаг, өөрөөр хэлбэл. сул орон тоо өөрөө.

Жишээлбэл, үйлчилгээний салбарт ажиллах ямар ч хувилбараар: гэрийн эзэгтэй, нарийн бичгийн дарга, цэцэрлэгт асрагч, шуудан зөөгч, автомашины дилер, реалтор, тогооч, худалдааны агент, худалдаачин, сурган хүмүүжүүлэгч, сурталчилгааны агент, евросетийн зөвлөх, фитнесс клуб, гэрийн үйлчлэгч, зочид буудалд үйлчлэгч, үйлчлэгч(жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй эсвэл охины хувьд), гоо сайхны салон гэх мэт.., хоршоо байхын зэрэгцээ хатуу хувцастай байхад л хангалттай. Бас энд Газпром, ФСБ, Дотоод хэргийн яам, прокурорын газар, цагдаа / цагдаа, хуульч, хамгаалалтын албанд ажиллах (төрийн албанд) сургууль эсвэл коллежийн багш, системийн администратор, програмист, эмнэлгийн эмч (хотын эмнэлэг), инженер, загварын агентлагийн дизайнер гэх мэт. инээмсэглэл, хатуу хувцаслалт, нийтэч байдлаар хязгаарлагдахгүй огт өөр шаардлага, гэхдээ бид энэ бүхний талаар болон дараа нь илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажилд орохдоо зан үйлийн үндсэн дүрмүүд: видео

Ажилд орох нь урлаг юм худалдах ... өөрийгөө, цаг хугацаа, мэдлэгээ (туршлагатай эсэхээс үл хамааран) гэх мэт. Энэ хувилбарын танилцуулга тохиромжтой байх ёстой. Битгий ичимхийийм тайлбар, учир нь нэг ёсондоо бүх зүйл яг ийм байдаг. Сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөөн дээр үндэслэн эхлэгчдэд зориулсан зарим заль мэхийг (элсэлтийг үгүйсгэхгүйн тулд видео заавар) олж мэдэхийг бид танд санал болгож байна. анхлан суралцагчдад зориулсан сургалт, хэрхэн хувцаслах, хэрхэн биеэ авч явах, хэрхэн бэлтгэх, ажилд зуучлагчаас санал авахад юу тулгардаг, ингэснээр тэд худалдааны төвд даргаа ч амархан хүлээж авах боломжтой болно.(өөр сул орон тоо хайж олох, мэргэжлийн мастер анги үзэх эсвэл компьютер дээрээ татаж авах):

Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах

Дэлхийн сэтгэл судлаачид аль хэдийн тодорхойлсон үндсэн талууд Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ, эхний шатанд зөвлөмжүүд эхэлнэ ирээдүйн ажлын байрны талаарх мэдээллийг нарийвчлан судлах саналтай . Өнөөдөр ийм нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх нь асуудал биш юм: интернетээс олох(форум, компанийн албан ёсны хуудас гэх мэт зөвлөмжийг авах), сонгосон компанид ажилладаг найз нөхдөөсөө суралц(тэд маш их зүйлийг мэддэг бөгөөд тэд ажилд ороход тусалж, эрх баригчдад хүргэж, жишээлбэл, зөвлөмж өгөх боломжтой), тэдний найзууд гэх мэт..

Хоёр дахь чухал тал бол цаг баримтлах. Ярилцлагад цаг тухайд нь ирэхийн тулд маршрутыг нарийвчлан судалж, аялахад шаардагдах хугацааг тооцоолж, бүх замыг сайтар бодож, алдаа дутагдлыг арилгах хэрэгтэй. Хоцрохыг зөвлөдөггүй, 10-20 минутын өмнө урьдчилан ирсэн нь дээр (хэрэв өргөдөл гаргагч хоцорсон бол түүнийг хөнгөмсөг нэр дэвшигч гэж үздэг).

Би ярилцлагад орох гэж байна - би яаж биеэ авч явах ёстой вэ?

Инээмсэглэл зүрх сэтгэлийг эзэмддэг , энэ нь боломжит ажил олгогч байсан ч гэсэн итгэлтэй байгаарай тэр тохирох болно . Гэхдээ энд үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь чухал юм. Таны зорилго бол нинжин сэтгэлтэй өргөдөл гаргагчийн сэтгэгдэл төрүүлэх явдал бөгөөд ямар ч тэнэглэл (мөн хэт их инээмсэглэл гэж үзэж болно) огт байхгүй байх ёстой.

Нэг чухал цэг бол үйл явцын бэлтгэлмөн үүнийг хамааруулж болно бүрэн бэлтгэл : Асуулт хариулт. Тэгээд хамгийн чухал нь тийм юм харилцан үйл явц, өөрөөр хэлбэл. Боломжит асуултын зөв хариултыг мэдэх төдийгүй өрсөлдөгчдөө өөрийн асуултаа бэлтгэх нь чухал юм.

Ажлын туршлагагүй бол ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ

• Ажил олгогчтой ярилцлага хийхдээ хэрхэн биеэ авч явах вэ?
• Туршлагагүй ажилд орохын тулд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Өргөдөл гаргагчийн хийх ёстой гол зүйл бол тухайн албан тушаалд хангалттай (эсвэл түүнээс илүү) шаардлагатай мэдлэгийн баазтай гэдэгт өрсөлдөгчөө итгүүлэх явдал юм. Энэ нь илүүдэхгүй байх болно түүнийг сурсан гэдэгт итгүүлэх. Гэхдээ энэ сонголт дахь авхаалж самбаа нь түүнийг туршлагагүй байх нь хасахаас илүү давуу тал гэж итгүүлэх явдал юм. Учир нь энэ хувилбарт тэр таны мэдлэгийг зөв чиглэлд засах боломжтой болно . Хэрэв та сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудыг (үүргийн мэдлэг) мэдэж байгаа тохиолдолд л үүнийг хийх боломжтой. Ийм мэдээллийг ихэвчлэн компанийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан байдаг. Хэрэв сонгосон байгууллага өөрийн гэсэн порталгүй бол холбогдох нөөцийг (ижил төстэй аж ахуйн нэгжийн хуудас) ашиглана уу.

Бүлгийн ярилцлагад зориулсан заавар

бүлгийн ярилцлага ижил эсвэл холбогдох албан тушаалд (жишээ нь, McDonald's-ийн зөөгч) олон тооны ажилд авах үед хийгддэг. Хүний нөөцийн менежерийн хувьд - Энэ бол хамгийн бага цаг хугацаа алдахгүйгээр сонгох боломж юм. Энэ сонголтод та хамгийн сайн ур чадвар, чанараа чадварлаг, хангалттай харуулах чадвартай байх хэрэгтэй. Нөхцөл байдлыг өөрийн гараар авахыг хичээ - хэрэв энэ нь таны онцлог шинж чанартай бол санаачлага, манлайллын чанарыг харуул. Асуулт асуу, асуултад хариул Нэг үгээр хэлбэл, таныг хамгийн сайн санаж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Skype ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Онлайн харилцан яриамөн ажилд зуучлагчийн цагийн зардлыг бууруулах зорилготой, түүнчлэн урьдчилсан утасны яриа(хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл менежертэй хамт). Энэ нь түүнд боломжийг олгодог Өргөдөл гаргагчийн яриа, гадаад төрх, ажил хэрэгч байдлыг үнэлэх.Энэ сонголтод гадны дуу чимээ, гэрийн тэжээвэр амьтан, найз нөхөд, хамаатан садан гэх мэт зүйлс ярианаас сатаарахгүй байх нь чухал юм. Хэрэв хонх тохиромжгүй үед дуугарвал уучлалт гуйж, хэсэг хугацааны дараа дахин залгахыг хүс. Энэ асуудалд хамгийн сүүлчийн үүрэг нь гадаад төрхөөр тоглогддоггүй. Гэрийн унтлагын хувцас эсвэл подволк нь хамгийн сайн сонголт биш юм.

Кафед ярилцлага: юу, яаж хэлэх вэ?

Сонголт кафед бизнесийн ярилцлага эсвэл ресторан удирдлагатай харилцах нь оффис дахь ярианаас нэг их ялгаатай биш юм. Гэхдээ удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийг ийм ярилцлагад ихэвчлэн урьдаг. Энэ хувилбарт айлчлалын зорилгыг ойлгох нь чухал юм. Тиймээс энэ тохиолдолд олон тооны аяга таваг захиалах нь зохисгүй болно. . Ёс суртахууны талаархи мэдлэг нь бас чухал юм. Өргөдөл гаргагч нь бизнесийн ёс зүйн дүрмийн талаархи мэдлэгээ харуулах онцгой боломжийг олгодог.

Эхний ярилцлага - хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Ярилцлагад орохдоо тэд ажилд орохын тулд хэрхэн биеэ авч явах талаар бид ерөнхийд нь ярилцсан. Зөвхөн сэдвийг хөндөөгүй. Гадаад төрхөргөдөл гаргагч. Энэ хооронд хувцас хунар угтдаг. Ялангуяа та захиралтай ярилцлага хийсэн бол энэ хувилбарт хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ?

Ихэнх тохиолдолд гадаад төрх байдалд тавигдах шаардлага ижил байдаг тул хэрхэн зөв хувцаслах талаар мэдэхийг зөвлөж байна. бизнесийн костюм, үс засалт, хамгийн бага будалт (охидын хувьд), тод нарийн ширийн зүйлсийн бүрэн байхгүй байдал (дагалдах хэрэгсэл, уруулын будаг, хумсны будаг гэх мэт). Бэлэн байдал хэтэрхий үнэтэй зүйлбас тохиромжгүй байх болно.

Ажил олгогчдоо таалагдахын тулд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ

• Өөртөө анхаарлаа хандуулаарай дуу хоолой: ийм байх ёстой дунд зэргийн дуутай, яриа нь уялдаатай, чөлөөтэй, хэллэг, асуулт, хариултын хооронд завсарлага байх ёстой.
• Үүнээс салах хөшүүн байдал.
• Таныг хянаж байгаарай дохио зангааболон байрлал. Толины өмнө дасгал хий.
• Та санал бодлоо үүсгэх ёстой нухацтай, өөртөө итгэлтэй хүн. Харин таных хязгаарлалтболон хөшүүн байдалярилцагч руу шилжих бөгөөд тэр таагүй мэдрэмж төрүүлэх бөгөөд энэ нь таны талаархи ерөнхий үзэл бодолд сөргөөр нөлөөлнө.

Сэдвийн төгсгөлд бид зарим төрлийн сул ажлын байрны талаархи зан үйлийн хүчин зүйлсийн мэргэжилтнүүдээс өгсөн хэдэн зөвлөмжийг танилцуулж байна.

1. Удирдах албан тушаалд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ. Сайн менежер дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой. манлайллын чанарууд(багийн ажлыг зохион байгуулах, чиглэлийг хуримтлуулах, удирдах чадвар гэх мэт), хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг даван туулах чадвартай, санаачилгатай, дотоод сэтгэлгээтэй байх хандлагатай, гаднаас нөөц татах чадвартай байх гэх мэт.Хүний нөөцийн менежер өргөдөл гаргагчийн эдгээр чанаруудыг хайж олох болно. сайн удирдагчбүх асуултанд эерэг, итгэлтэйгээр хариулах болно: Би хийсэн, тохируулсан гэх мэт. . Сайн туслах нь ижил төстэй албан тушаалд амжилттай ажилласан туршлага байх болно, жишээлбэл, ерөнхий захирал эсвэл түүний орлогч (дээд албан тушаалд шилжих үед (ажил албан тушаал ахих үед), жишээлбэл, өргөдөл гаргагч нь удирдах албан тушаалтнуудтай нээлттэй уулзалт хийх үед). урьсан гэх мэт).
   
   
2. Менежер, борлуулалтын менежер, борлуулалтын төлөөлөгчийн ажлын ярилцлага.Менежер, борлуулалтын төлөөлөгч, удирдагч гэх мэт үндсэн чанарууд: харилцааны ур чадвар, итгүүлэх чадвар, авхаалж самбаа, стрессийг тэсвэрлэх чадвар (цохилт хийх чадварыг түрэмгий, өөрөөр хэлбэл стресстэй ярилцлагад (анхны эсвэл давтан) шалгах болно) болон хошин шогийн мэдрэмж сайтай . Бизнесийн ярилцлагад таны даалгавар бол эдгээр чанарууд байгаа эсэхийг логистикчдод итгүүлэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, гадаад төрх нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлж, харилцан яриа өрнүүлэх ёстой.
   
   
3. Би худалдагчаар ажиллахыг хүсч байна: сэтгэл судлаачдын зөвлөгөө. Худалдагч нь худалдан авагч ба үйлдвэрлэгч хоёрын хооронд зуучлагч юм. Үүний үндсэн үүрэг: боломж, хэрэгцээг үнэлж, зөвийг санал болгох . Сэтгэл зүйчдийн үндсэн зөвлөгөө үүнд тусална. худалдан авагчийн дуу хоолой, зан төлөвт дасан зохицож сурах. Энэхүү энгийн техник нь өрсөлдөгчөө хүссэн шийдэлд хүргэхэд тусална. Та Pyaterochka-д худалдагчаар ажилд орохыг хүсч байна уу, эсвэл гоо сайхны зөвлөхөөр ажилд авна уу, ном зарна уу, эсвэл Adidas эсвэл Sportmaster-ийн спорт хувцасны дэлгүүрт ажилд орохыг хүсч байгаа эсэх нь хамаагүй.
4. Сэтгэл зүйч, нягтлан бодогч, банкны ажилтны ажлын ярилцлага. Энэ гурван мэргэжил нэгдмэл байдаг шаардлагатай түвшний мэдлэг, лавлагаа, хураангуй . Нягтлан бодогчийн албан тушаалд ярилцлага өгөхийн тулд өргөдөл гаргагчийг баталгаажуулахыг зөвлөж байна мэргэжлийн ур чадвар, ялангуяа проф. хөтөлбөрүүд, холбогдох гэрчилгээ байгаа эсэх гэх мэт.Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн онолын хувьд өрсөлдөгчдөөсөө илүү гарахын тулд анхаарах ёстой, гэхдээ практик дээр харуулахад бэлэн байх ёстой (эцсийн ярилцлагад сонгон шалгаруулалтыг амжилттай давахын тулд). Үүнтэй ижил даалгаварууд сэтгэл зүйч, гэхдээ энэ нөхцөлд проф. Бэлтгэлийн явцад ярилцлага авагчийг заавал дагаж мөрдөх шалгалтанд бэлтгэх ёстой. Учир нь банкны ажилтан(жишээлбэл, охиныг Сбербанкны эдийн засагчийн ажилд урьсан) менежерийн чанар, ур чадвар чухал байдаг. Туршлага байхгүй тохиолдолд та жишээлбэл, бэлтгэлийн үеэр тэмцээнд оролцож амжилтаа харуулж болно.Энэ нь илүүдэхгүй банкны мэдлэгийг харуулах : өрсөлдөгчдийн ажлын амжилт, алдаа гэх мэт.
   
   
5. Америкийн элчин сайдын яаманд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ . Хамгийн хэцүү ажлуудын нэг бол АНУ, Чех, Польш, ялангуяа Шенгений орнуудад ЭСЯ-нд амжилттай ярилцлага хийлээ(Жишээ нь Израиль). Ярилцлага авагчийн чухал нөхцлүүдийн нэг бол цэвэрхэн харагдах байдал юм. эсэргүүцсэн хувцас, сэтгэл татам будалт гэх мэтийг энд хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.Жинс нь бас тохиромжтой байх болно, гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл, бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой. Бас нэг цэг - улс орны мэдлэг(соёл, түүх). Энэ сэдвээр асуултууд хөтөлбөрт заавал байх ёстой. Түүнээс гадна, консулэсвэл офицерКонсулын газарт тэрээр таны тухай болон хөтөлбөрийн талаар (хүрээлэнд суралцах, гадаадын иргэдтэй ажиллах (хятад гэх мэт), анагаахын боловсрол, жуулчны виз авах зэрэг асуултуудыг асуух нь гарцаагүй. Заримдаа асуултууд байдаг: