Ажлын ярилцлага. Тэд юу асууж чадах вэ? Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ

Тиймээс ажил олгогч таны CV-г Superjob вэб сайтаас олж мэдээд сонирхож, таныг ярилцлагад урихыг хүссэн юм. Ажлын ярилцлага бол ажилд авах үйл явцын оргил үе юм. Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага нь мэргэжлийн, туршлагатай ажил горилогчдод хүртэл стресс үүсгэдэг тул ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах, ажилд зуучлагчийн асуусан асуултад хэрхэн хариулах талаар урьдчилан бодох нь чухал юм. Та ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай орох, юунд бэлдэхээ мэдэх үү? Superjob танд эдгээр асуултын хариултыг олоход тусална!

1. Ажил олгогчтой утсаар ярих

Утасны яриа бол ирээдүйн ажил олгогчтой хийх анхны хувийн харилцаа холбоо бөгөөд энэ үе шатанд сайн сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм. Нарийн бичгийн дарга цаг товлох байсан ч тэр шууд удирдагч эсвэл тантай ярилцлага хийх хүнд яриа хэрхэн өрнөсөн талаар заавал хэлэх болно.

Ажлын ярилцлагын өмнө утсаар ярихдаа юу хийх хэрэгтэй вэ?

Ямар албан тушаалд уригдаж байгаагаа тодорхой зааж, сул орон тооны талаар шаардлагатай асуултуудыг асуу. Хэрэв албан тушаал танд тохирохгүй байвал эелдгээр мэдэгдэж, үндэслэлтэй үндэслэлээр ярилцлага өгөхөөс татгалзаарай. Та ирээдүйгүй уулзалтуудад үнэт цагаа (өөрийн болон ажил олгогчийн) дэмий үрэх ёсгүй.

Компанийн нэр, ярилцсан хүний ​​нэр, овог нэр, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын үед түүнтэй холбоо барих утасны дугаарыг бичнэ үү.

Яг хэн тантай ярилцах вэ, түүний нэр хэн бэ гэдгийг олж мэдээрэй. Та түүнтэй уулзахдаа овог нэр, овог нэрээр нь хандвал сайхан сэтгэгдэл төрүүлнэ.

Ярилцлагын яг хаана байгааг олж мэдээрэй. Уулзалтын цагийг тохиролцохдоо өөр ямар ч бизнес танд саад болохгүй байхаар төлөвлө. Тухайн өдөр та бусад ажил олгогчидтой нэг буюу хэд хэдэн ярилцлага хийхээр төлөвлөж байгаа тул ярилцлагын хуваарийг дараалсан ярилцлагын хоорондох хугацаа дор хаяж 2-3 цаг байхаар төлөвлөх хэрэгтэй. Ярилцлагад та нэг минутын яриа хүлээхгүй, харин дэлгэрэнгүй яриа, ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадварын талаархи асуултуудыг асуух болно гэдгийг санаарай.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах тухай мэдээллийг урьдчилан олж аваарай. Ажлын ярилцлага хэр удаан үргэлжлэх, анкет бөглөх, бичгийн шалгалт өгөх, практик шалгалт өгөх эсэхээ олж мэдээрэй.

2. Ярилцлагад бэлдэж байна

Тиймээс, та ажил олгогчтой уулзах цагийг тохиролцсон тул одоо ярилцлагад бэлдэж эхлэх цаг болжээ. Юу хийх шаардлагатай вэ?

Юуны өмнө ярилцлагад шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэ.

• хураангуй хоёр хувь;
• паспорт;
• оруулгатай боловсролын диплом;
• нэмэлт боловсролын диплом, курс төгссөн гэрчилгээ, гэрчилгээ гэх мэт. (Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамааралгүй бичиг баримтыг авч явах ёсгүй).

Ярилцлагад орох гэж буй компанийхаа мэдээлэлтэй урьдчилан танилцахыг зөвлөж байна. Бүх боломжит сувгуудыг холбоно уу: Интернет дэх компанийн вэбсайт руу орж, бизнесийн лавлах, хэвлэл эсвэл бусад эх сурвалжийг ашиглана уу. Компанийн үйл ажиллагаа, түүхтэй танилцах (байгуулагдсан жил, хөгжлийн үе шатууд), хэлтсийн нэрийг судлах, компанийн ололт амжилтын талаархи мэдээллийг санах гэх мэт. Тиймээс ажил олгогчтой ярилцахдаа та зорилгынхоо ноцтой байдлыг харуулах боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ, таныг энэ компанид аваагүй ч гэсэн та ямар ч тохиолдолд өөрийн хүрээгээ тэлэх болно.

Ярилцлагад орохын тулд аяллын маршрутаа төлөвлөж, замд зарцуулах цагаа тооцоолж, зам дээр тулгарч болох замын хөдөлгөөний хүндрэлтэй тохиолдолд өөр цаг (30 минут) нэмж оруулаарай. Хэрэв та товлосон өдөр зөв барилгыг хурдан бөгөөд амархан олох боломжтой гэдэгт эргэлзэж байвал ярилцлага хийх газар руу урьдчилсан аялал хийж болно.

Ярилцлагын үеэр ажил олгогчийн асуултуудын хариултыг бодоод үзээрэй, энэ нь таны ярианы үеэр нэг хэлбэрээр сонсогдох болно.

• та яагаад сүүлчийн ажлаа орхисон (явахаар шийдсэн); чи одоо хаана ажилладаг вэ?
• Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?
• Таны ажилтны үйл ажиллагаа манай компанид ямар ашиг тус авчрах вэ?
• ажилтны хувьд хамгийн том давуу болон сул талуудаа нэрлэх;
• мэргэжилтний хувьд хамгийн том амжилтаа нэрлэх; Та мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа ямар нэгэн бүтэлгүйтэл гарсан уу, тэдгээр нь юу вэ?

Ярилцлагын асуултуудад үнэн зөв хариулт өгөхөд бэлтгэ (ярилцлагын үеэр эсвэл дараа нь худал хэлэх нь гарцаагүй). "Та яагаад ажлаа солихоор шийдсэн бэ?" Гэсэн асуултад хариулахдаа. - Та хамт ажиллагсад, менежерүүдийн талаар сөрөг санал өгөх ёсгүй, төвийг сахисан мэдэгдлээр өөрийгөө хязгаарлах хэрэгтэй: мэргэжлээрээ өсөх боломж хомс байх, мөнгөн урамшуулал авах тогтмол бус байдал, гэрээсээ хол байх, ажлын тав тухгүй хуваарь гэх мэт.

Шинэ компанид ирээдүйн ажлын байрны талаар ярихдаа ярилцагчдаа энэ компанид ажиллах сонирхолтой байгаагаа, түүнд мэргэжилтний хувьд тустай байж чадна гэдгээ тодорхой хэлээрэй, гэхдээ үүний зэрэгцээ та юу болохыг тодорхой ойлгох ёстой. компани асуудалд орохгүйн тулд хийдэг. Хэрэв та энэ асуудалд зөв хандаж чадвал энэ компанид ажилд орох магадлал хэд дахин нэмэгдэх болно.

Өөрийн давуу болон ялангуяа сул тал, ололт амжилт, бүтэлгүйтлийн талаархи асуултуудад хариулахдаа болгоомжтой байгаарай. Өөртөө хангалттай шүүмжлэлтэй хандаарай, энэ нь ярилцагчийн нүдэн дээр таны эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх болно. Алдаа дутагдлаа ярихдаа хамгийн том алдаагаа жагсаах шаардлагагүй. Энд гол зүйл бол та өөрөө алдаагаа засч, компанийг бэрхшээлээс аварсан эсвэл хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулсан гэдгээ харуулах явдал юм.

Ажил олгогчийн танд санал болгож болох тест эсвэл практик даалгавар (сэтгэл зүйн болон мэргэжлийн аль алинд нь) бэлэн байгаарай.

Ажил олгогчоос асуух асуултаа урьдчилан бэлтгэ.

Ажил олгогчтой уулзахдаа ямар хувцас өмсөхөө бодож үзээрэй. "Хувцсаар уулз, ухаанаар үднэ" гэдэг зүйр үгийг хүн бүр мэддэг. Таны тухай анхны сэтгэгдэл хамгийн таатай байх болтугай. Мэдээжийн хэрэг, хувцас нь таны өргөдөл гаргаж буй байрлалтай тохирч байх ёстой. Хатуу бизнесийн костюм нь албан тушаал бүрт тохирохгүй байж болох ч ажил хэргийн хэв маягийн цэвэрхэн хувцас, цэвэр үс, хумс, өнгөлсөн гутал нь таны ярилцагчдад шаардлагатай эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх нь дамжиггүй. Таны гарт дэлгүүрийн уут, дэлгүүрийн уут, бохирдсон хүнсний уут, үүргэвч байх ёсгүй!

3. Ярилцлагад тэнцэх

Таны амьдралыг өөрчилж чадах ярилцлага хийх цаг боллоо! Ярилцлагын үеэр юуг анхаарах ёстой вэ?

Хуралдаа товлосон цагаасаа арай эрт ирэхийг хичээгээрэй. Ажил олгогч таныг хагас минут хүлээж байснаас хүлээн авалт дээр 10 минут хүлээсэн нь дээр. Хэдийгээр танаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас уулзалтаас хоцрох нь энэ компанид ажилд орох бүх найдварыг 99% алга болгоно.

Хэрэв гэнэт ийм нөхцөл байдал үүссэн бол та товлосон цагтаа амжихгүй байна гэж бодож байвал холбоо барих дугаар руу залгаж, уучлалт гуйж, саатсан шалтгаанаа тайлбарлаж, ажил олгогч үүнийг хийх боломжтой эсэхийг олж мэдээрэй. Хэсэг хугацааны дараа таныг тэр өдөр хүлээж авах эсвэл уулзалтыг өөр цагт товлох боломжтой.

Хэрэв та ярилцлагад огт оролцохгүй гэж шийдсэн бол (энэ компанид ажиллах тухай бодлоо өөрчилсөн, танд яаралтай өөр асуудал байгаа гэх мэт) ажил олгогч руу байнга залгаж, түүний төлөвлөгөөг зөрчсөн гэдгээ мэдэгдээрэй. Урьдчилсан байдлаар утсаар ярихдаа танд төрсөн сайхан сэтгэгдэл юуг ч битгий сүйрүүлээрэй!

Оффис руу орохдоо сайн уу гэж хэлэхээ мартуузай, ярилцлага хийхээр төлөвлөсөн ажилтандаа ирэх тухайгаа мэдэгдэхийг хүс. Хэрэв та бага зэрэг хүлээхийг хүсэх юм бол уурлах хэрэггүй бөгөөд үүнийг өөрийгөө үл хүндэтгэсэн хэрэг гэж хүлээн зөвшөөр. Тэвчээртэй байж, уулзахаар явсан сайн санааны мэдрэмжээ бүү алдаарай.

Таны ярианд юу ч саад болохгүйн тулд гар утсаа урьдчилан унтраа.

Оффис руу орохдоо сайн уу гэж хэлээд ярилцах ажилтандаа нэр, овог нэрээр нь хандаарай. Инээхээ мартуузай. Та энэ компанид ярилцлага өгөх урилгад маш их баяртай байна гэж хэлээрэй. Ингэснээр та ярилцагчийг урьдчилан байрлуулах боломжтой болно.

Ярилцагч руу нүүрээ эргүүлэхээр суу. Шаардлагатай бол сандлыг хөдөлгө. Сандал дээр бүү унаарай, түүний доор хөлөө огтолж болохгүй, чангалж болохгүй; гараараа сандарч бүү хөдөл.

Ярилцагчийн нүүр рүү харж байхдаа асууж буй асуултуудыг анхааралтай сонс. Танаас асуусан зүйлийг ойлгосны дараа л хариулж эхлээрэй. Хэрэв асуулт бүрэн тодорхойгүй бол уучлалт гуйж, дахин давтахыг хүс. Гэсэн хэдий ч үүнийг бүү хэтрүүлээрэй - та бараг бүх асуултыг дахин хэзээ ч асуух ёсгүй.

Асуултанд хариулахдаа 2-3 минутаас илүү ярихгүй байхыг хичээ. Энэ хугацаа нь хамгийн хэцүү асуудлын талаархи хамгийн чухал мэдээллийг бүхэлд нь хамрахад хангалттай юм. "Тийм" ба "үгүй" гэсэн нэг үгтэй хариултууд нь намуухан дуу хоолой нь өөртөө эргэлзэж, үзэл бодлоо тайлбарлах чадваргүй мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Хэрэв чамаас өөрийнхөө тухай ярихыг хүсэх юм бол намтарынхаа талаар урт удаан яриа өрнүүлж болохгүй. Түүнээс гадна анкет дээр бүх зүйл аль хэдийн бичигдсэн гэж хариулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Боловсролынхоо талаар бидэнд ярьж, ажлын туршлагаа тодруулна уу. Энэ нь таны мэргэжлийн ур чадвар, чанарыг дахин харуулах болно.

Ярилцлагад та урьдчилан бэлтгэсэн асуултууд болон харилцан ярианы үеэр асуусан асуултуудыг асуух боломжтой болно.

Хэрэв та карьераа өсгөх боломжийг сонирхож байгаа бол энэ асуултыг зөв тавьж чаддаг байх нь чухал юм. Та тодорхой хүрээний ажлыг шийдвэрлэхийн тулд тодорхой албан тушаалд уригдаж байгаа гэдгийг санаарай. Бүх албан тушаалууд карьерын өсөлтийг хангадаггүй. Үүнээс гадна ажил олгогчид таны чадвар, чадварыг мэдэхгүй байж энэ асуудлыг хэлэлцэхэд хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчоос компанид боловсон хүчний сэлгэлт явагдаж байгаа эсэх, энэ албан тушаалаас урт хугацаанд өсөх боломж байгаа эсэх, үүнд юу шаардлагатай байгааг (нэмэлт боловсрол, ахисан түвшний сургалт) асуух нь зүйтэй. курс, туршлага олж авах эсвэл өөр зүйл). Компанид ажилчдыг сургах, мэргэшүүлэх ямар хөтөлбөрүүд байгааг олж мэдээрэй. Дараа нь та ноцтой, зорилготой хүн шиг харагдах болно. Мөн энэ нь таны талд бас нэг нэмэлт юм.

Нээлттэй инээмсэглэл, бага зэрэг сайхан, үл анзаарагдам хошигнол, дараа нь жижиг алдаанууд өршөөгдөнө. Инээмсэглэл нь бизнесийн ярианд саад болохгүй, харин эсрэгээр та туршлагатай, тиймээс өөртөө итгэлтэй хүн юм шиг сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Ярилцлагын төгсгөлд түүнийг явуулсан ажилтантай баяртай гэж хэлэхэд ажил олгогчийн эцсийн сонголтоос үл хамааран энэ компанид ярилцлага өгөх боломжийг олгосонд талархахаа мартуузай.

Ярилцлагад тань амжилт хүсье!

Бид бүгд амьдралынхаа зарим үед "Ярилцлагад эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд яаж тэнцэх вэ?" Гэсэн асуулттай тулгардаг. Олон хүмүүс ирээдүйн ажил олгогч руу залгах эсвэл анкет илгээх тэр мөчид ярилцлага өгч эхэлдэг гэж сэжиглэдэггүй.

Анкет болон утсаар ярих нь сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгох эхний шат юм. Скрининг гэж нэрлэгддэг ярилцлага. Дуудлага, анкетаас ажил олгогч нь ажлын туршлага, мэргэшил, өргөдөл гаргагчийн нас болон бусад асуултын талаар хэд хэдэн асуулт асуусны дараа шалгалтын аргаар сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгодог. Хэрэв та анкетаа зөв хэлбэржүүлж, утсан дээрх бүх асуултанд итгэлтэйгээр хариулах юм бол нэр дэвшигчийг сонгох хоёр дахь шат эхэлнэ: таныг ярилцлагад урьж байна. Ярилцлагыг хэд хэдэн хувилбар дээр үндэслэн хийж болно. Энэ бүхэн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна.

Өгүүллийн цаашдын төлөвлөгөө:

Ярилцлагад бэлдэж байна

Үнэн хэрэгтээ та ажил хайж, ажил олгогчдын нээлттэй ажлын байрыг хайж эхлэхэд та ярилцлагад бэлдэж эхэлсэн байна! Та ямар албан тушаалд ажиллахаа шийдсэн, өөрийгөө дүгнэж, мэргэжлийн ур чадвараа дэнсэлсэн.

Тиймээс залгаарай. Маргааш 12:00 цагаас ярилцлаганд орж болно гэж эелдэг хоолой хэлж байна. Өргөдөл гаргагчийн мэдрэх хамгийн эхний зүйл бол айдас юм. Гэхдээ та айдсаасаа салах хэрэгтэй. Айдсыг багасгахын тулд та юуны түрүүнд таныг сонгоогүй, харин ажиллах нөхцлөө өөрөө сонгодог гэдгийг ойлгох ёстой. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулахын тулд ярилцлагад уригдаагүй гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Тантай ярилцах хүн зөвхөн нэг зүйлийг хүсч байна: орон тооны нэгжийг хаах нь илүү ашигтай, өөрөөр хэлбэл тавьсан даалгаврыг даван туулах хүнийг олох.

Тиймээс дуудлагын дараа бид сандарч гүйдэггүй. Мөн бидний хийх хамгийн эхний зүйл бол:

1. Ярилцлагад орох гэж буй байгууллагынхаа үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг хайж олоорой. Ерөнхий мэдээлэл: үйл ажиллагааны төрөл, ажилчдын тоо, зах зээлд хэдэн жил ажилласан гэх мэт.


2. Өргөдөл гаргаж буй ажлын байрны ерөнхий үүрэг хариуцлагатай сайтар танилцаарай. Бид өөрсдийгөө үнэлдэг. Хэрэв танд өмнө нь тулгарч байгаагүй үүрэг хариуцлага байгаа эсвэл тэдгээрийг даван туулж чадахгүй гэдэгт эргэлзэж байвал тэдгээрийг сайтар судлаарай.


3. Ажил олгогчийн сонирхлыг харуулахын тулд бид хэд хэдэн асуулт бэлтгэдэг. Асуултууд нь ирээдүйн ажлын хариуцлагаас хэтэрч болохгүй.


4. Мэргэшсэн байдал (диплом, гэрчилгээ), паспорт, ажлын дэвтэр зэрэг баримт бичгүүдийг бэлтгэж, намтараа бүү мартаарай.

“Хувцсаар уулзвал сэтгэлээр үд” гэдэг үгийг бид үргэлж санадаг. Тиймээс таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол гадаад төрх байдал юм. Та ярилцлага авах гэж буй компанийн хувцаслалтын дүрэмд нийцүүлэн цэвэрхэн хувцасласан байх ёстой.

Мөн эерэг сэтгэл хөдлөл, инээмсэглэл, нийтэч, эрч хүчтэй, анхааралтай байх талаар бүү мартаарай. Ирээдүйн ажил олгогч таны нүдэнд өөрийн компанидаа ажиллах хүслийг харах ёстой. Хамгийн гол нь албан тушаал авахын төлөө биш, энэ албан тушаалд ажиллаж байхдаа бүх зүйлийг зуун хувь өгөхийг хүсч байгааг тэр харж байна.

Ярилцлагад та нээлттэй ажлын байрны мэргэшил, ажлын хариуцлагатай холбоотой асуулт асуух нь гарцаагүй. Энд та аль хэдийн өөрийгөө бүрэн илчилсэн. Өөрийн туршлага, ололт амжилтынхаа талаар ярилц.

Хэрэв та туршлага багатай эсвэл үүргийнхээ зарим талаар сайн мэдэхгүй байгаа бол зарим асуудалд чадваргүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай. "Чи бүгдийг мэдэж чадахгүй, хаанаас хайхаа мэдэх хэрэгтэй" гэсэн үгийг үргэлж санаж яваарай. Ажил олгогч нь боловсон хүчнийг сонгохдоо шууд багт элсэх, эхний өдөр үүргээ зуун хувь биелүүлэх боломжтой нэр дэвшигчийг олох боломжгүй гэдгийг ажил олгогч мэддэг. Үүнийг л сургаж, сорилтод хамруулдаг.

Таны сүүлийн ажил гэх мэт өмнөх ажлын талаархи асуултууд. -Сүүлийн ажлынхаа талаар яриач? -Өмнөх даргынхаа тухай яриач? гэх мэт. Тэд таны харилцааны ур чадварыг шалгахаар төлөвлөж байна. Тэдэнд өмнөх ажлаасаа даргадаа хариулж байгаа юм шиг хариулах хэрэгтэй.

Томоохон компаниудад стресстэй ярилцлагыг ихэвчлэн ашигладаг. Тэдгээр нь янз бүрийн аргаар бүтээгдсэн боловч эдгээр ярилцлагын зорилго нь нэг юм: таны стрессийг тэсвэрлэх чадварыг шалгах. Ихэнхдээ ийм зүйл тохиолддог. Эелдэг яриа, үйл явдлын огцом эргэлтийн цаана таныг уурлуулах асуулт асуух эсвэл тэд тантай шууд илүү түрэмгий байдлаар ярих бөгөөд ингэснээр таныг тодорхой асуудалд чадваргүй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. . Ийм ярилцлагад гол зүйл бол айдсаа харуулахгүй байх, зөв ​​хариулаагүй байсан ч асуултанд итгэлтэй хариулах явдал юм. Ийм ярилцлагын зорилго нь таныг ур чадварыг шалгах биш, харин стрессийг тэсвэрлэх чадварыг шалгах явдал юм. Ажил олгогч яагаад стресст тэсвэртэй эсэхийг шалгадаг вэ? Олон албан тушаал, ихэнхдээ удирдах албан тушаалд хурдан шийдвэр гаргах, хамгийн чухал нь зөв шийдвэр гаргах шаардлагатай байдаг. Хэрэв хүн стресст тэсвэртэй бол ямар ч үед зөв шийдвэр гаргах боломжтой болно.

Ярилцлагад юу хийж болохгүй вэ (нийтлэг алдаа)?

Олон хүмүүс ярилцлага хийхдээ зан үйлийн тактикийг сонгохдоо алдаа гаргадаг. Буруу зан авиртай бол хүн ажил олгогчийн өөртөө сөрөг хандлагыг бий болгодог. Таны тухай ажил олгогчийн санаа бодол таныг оффис руу ороход хаалгаа онгойлгож, олон асуултанд өгсөн хариулт, мөн таны зан авир, зан чанарын талаар дүгнэлт хийж эхэлдэг.

Ярилцлагын нийтлэг алдаануудын жишээ энд байна:

1. Харилцааны хувьд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж өндөр байна. Хэзээ ч өөрийгөө хэт их магтаж болохгүй. Үүний зэрэгцээ өөрийгөө үнэлэх бага байх нь эерэг үр дүн өгөхгүй.


2. "Дэмжих бүлэг"-ийн ярилцлагад ирээрэй. Ярилцлага нь хувь хүн бөгөөд та өөрийгөө зөв авч явах ёстой, өөртөө итгэлтэй хүн гэдгээ харуулах ёстой.


3. Дотно яриа. Ажлын ярилцлагад нэг их илчлэх шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Хэрэв танаас асуулт асуувал: та юу сонирхож байна вэ? Энэ нь таны хоббигийн талаар дэлгэрэнгүй ярих хэрэгтэй гэсэн үг биш юм.


4. Мөнгө, тэр бол цалин. Ярилцлага дээр та ажил дээрээ цалинд татагддаг гэж хэлэх нь алдаа юм. Учир нь цалин бол ажлын урам зориг биш юм.


5. Ажлын туршлага, мэргэжлийнхээ талаар худлаа ярих хэрэггүй. Учир нь таны худал тэр даруй эсвэл хэсэг хугацааны дараа харагдах болно.

Тэгэхээр эерэг үр дүн гарахын тулд ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ? Үүнийг хийхийн тулд та хэдхэн дүрмийг ашиглах хэрэгтэй:

1. Анкет үүсгэх. Анкет нь таны ажлын туршлага, боловсрол, мэргэжлийн амжилт, хувийн шинж чанарыг бүрэн тусгасан байх ёстой.


2. Утасны найдвартай холбоо. Та утсаар ярилцлага өгөхөд бэлэн байх ёстой. Өөрийгөө болон туршлагаа товч тайлбарлах боломжтой.


3. Ярилцлагад үргэлж эелдэг, нийтэч бай.


4. Ярилцлага дууссаны дараа эелдэг байхаа мартуузай. Цаг гаргасанд баярлалаа.

Таны зорилго бол өөртөө таатай сэтгэгдэл үлдээх явдал юм: та мэргэжлийн хүн, гэхдээ "батман" биш; та бизнесээ мэддэг, гэхдээ энэ тохиолдолд та сургалтанд хамрагдахад бэлэн байна; та нийтэч, хариуцлагатай ажилтан байх; Та энэ компанид ажиллахад бэлэн байна, учир нь энэ нь тодорхой шинж чанаруудын дагуу танд таалагддаг.

Сонирхолтой загвар байдаг гэдгийг санаарай: хэрэв та утсаар шалгасны дараа ярилцлагад уригдвал: та зорилгын 50 хувьтай үлдэх болно. Ярилцлага хийх, байгууллагатай танилцахдаа хамгийн сайн чанаруудаа харуулах - энэ нь 40 хувийн нэмэгдэл юм. Үлдсэн 10 хувь нь үндсэн даргатай танилцах бөгөөд түүнтэй харилцах нь хамгийн хялбар байх болно.

Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ гэдэг асуулт ажил хайж буй бүх хүмүүст санаа зовдог. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. Ямар зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Амжилттай ярилцлага хийх 7 нууцыг энд оруулав.

Нууц дугаар 1. Нөхцөл байдлыг хянах

Та ажил хайж байхдаа тэнгэрээс манна шиг ярилцлага авах урилгатай дуудлага хүлээж байна. Бид энэ үйл явдалд бүх талаараа бэлдэж байна: утсан дээрх дуудлагын дууг бүрэн хүчин чадлаараа асааж, дуу хоолойгоо сунгаж, хүлээх цагийг чөлөөлдөг, учир нь анхны утсаар ярилцлага хийх үед өөрийгөө зөв байрлуулах нь чухал юм. . Зөв хандлага нь эргэлзээгүй маш чухал, гэхдээ та бас үйл ажиллагааны төлөвлөгөөгөө шийдэх хэрэгтэй. Өргөдөл гаргаж буй компанийнхаа талаар аль болох их мэдээлэл цуглуул. Түүний номлодог гол санаанууд юу вэ? Нийгэмд ямар мессеж өгөх вэ? Үүнтэй танилцахын тулд компанийн албан ёсны вэбсайт руу ороход л хангалттай. За, шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулсны дараа та ярилцлагад юуны тухай ярихаа мэдэх болно.

Нууц дугаар 2. Үндсэн асуултуудын хариултыг урьдчилан бэлтгэх

Та ямар ч ажилд орохоос үл хамааран ярилцлагын нийтлэг "сонгодог" асуултууд байдаг бөгөөд 98% нь асуудаг. Тэдний хариултаар ажил олгогч таныг энэ ажилд хэр тохиромжтой, бэлэн байгааг дүгнэнэ. Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах тухай ярихад сэтгэлийн түгшүүрийг хамгийн бага хэмжээнд байлгахын тулд ярилцлагын урьдчилан таамаглах цэг бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй.

1. Өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч.

Энэ асуулт ихэвчлэн мэндчилгээ, танилцуулгын дараа шууд ирдэг. Асуултанд хариулах цаг нь ярилцлага авагч өөрийн бодлыг цуглуулж, танд анхны (хамгийн чухал) сэтгэгдэл төрүүлэхэд зарцуулагдана гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Түлхүүр (ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн) цэгүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлж, анкетийн агуулгыг товчхон хэлээрэй. Таны монолог дунджаар 2 минут үргэлжлэх бөгөөд зөвхөн ажилтай холбоотой мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Гэхдээ гол зүйл бол эерэг байж, өөртөө итгэлтэй дуу хоолойгоор ярьж, ярианы явцад ярилцагчтайгаа хүчтэй харьцах явдал юм.

1. Таны хамгийн том давуу тал юу вэ? Хамгийн сул нь яах вэ?

Танилцах эхний үе шатанд ажил олгогч таны тухай бүх зүйлийг мэдэх сонирхолгүй байдаг тул зөвхөн таны үйл ажиллагааны чиглэлтэй огтлолцсон давуу талуудын талаар ярих нь зөв байх болно. Хэрэв энэ бол худалдаа юм бол нийгэмшүүлэх, санхүүтэй ажиллах нь хариуцлага, анхаарал халамж шаарддаг бөгөөд сурган хүмүүжүүлэх салбарт гол зүйл бол хүүхдийг хайрлах явдал юм. Алдаа дутагдалтай байсан ч төгс төгөлдөр байдал эсвэл нямбай байдлын талаар дурдаж өөрийгөө магтахыг хичээ. Хүссэн байр суурьтай зөрчилдсөн зүйлийн талаар ярих ёсгүй, тэр ч байтугай тэдгээрийг сайн талаас нь харуулах хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв та удирдагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол зөөлөн, дуулгавартай зан чанарыг илчлэх нь илүүц байх болно.

1. Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?

Эндээс та компанийн талаар цуглуулсан мэдээлэл хэрэг болно. Нэр хүнд, найдвартай байдал, орчин үеийн чиг хандлагыг дагаж мөрдөх, түүнчлэн компанийн төлөөлөгчдийн албан ёсны вэбсайт дээр сайрхах зүйлсийн талаар дурдах хэрэгтэй.

1. Өмнөх ажлаасаа гарахад юу нөлөөлсөн бэ?

Өмнөх ажлын байранд халуун дулаанаар хариулаарай. Насан туршдаа чамтай хамт үлдэх орлуулашгүй маш их туршлага хуримтлуулсан гэж хэлээрэй, гэхдээ та албан тушаалаасаа илүү гарсан гэж бодож байна. Эсвэл та үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр шийдсэн бол шинэ ажил дээрээ амьдралынхаа ажлыг харж байна гэж хэлж болно.

1. Та хамгийн чухал амжилтаа юу гэж боддог вэ?

Мэдээжийн хэрэг, бид мэргэжлийн ололт амжилтын тухай ярьж байгаа бөгөөд та дөрвөн сайхан хүүхэдтэй байсан ч энэ тухай зүгээр л дурдах болно. Амжилттай дуусгасан төслүүд эсвэл амжилттай болсон санаануудынхаа талаар ярилц.

Нууц дугаар 3. Төгс дүр төрх

Мэдээжийн хэрэг, бид таны гадаад төрх байдлын талаар ярьж байна. Хэрэв та бүтээлч ажлын байранд өргөдөл гаргахгүй бол, гол шаардлага нь бүтээлч байх юм бол ярилцлагын үеэр аль болох цэвэрхэн харагдах ёстой. Цэвэрхэн цуглуулсан үс засалт, хөнгөн, байгалийн нүүр будалт (эмэгтэйчүүдэд зориулсан), сонгодог ухаалаг маникюр нь найдвартай ажил хэрэгч хүний ​​дүр төрхийг бий болгоход таны гол туслах болно. Ярилцлагад ямар хувцас өмсөх вэ? Энэ тохиолдолд стилистүүдийн зөвлөгөө нь хоёрдмол утгагүй юм: ярилцлагад орохдоо зөв сонгосон хувцас нь ажилдаа өмсөж болох хувцаснаас бүрдэх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд энгийн цамц, харандаа банзал, шахуургаас бүрдсэн иж бүрдэл нь эмэгтэйчүүдэд тохиромжтой байдаг тул үнэт эдлэлийг маш бага ашиглах хэрэгтэй. Нөгөөтэйгүүр эрэгтэй хүн хэт тод биш энгийн цамц, сонгодог эрэгтэй гутал өмссөн орчин үеийн тайралттай костюмтай ярилцлага хийх нь зүйтэй гэдэгт итгэлтэй байж болно. Эцсийн эцэст, ажилд авахдаа ярилцлага авагч таны гадаад төрхийг мэргэжлийн гавьяатай ижил түвшинд анхаарч үзэх болно.

Нууц дугаар 4. Анхны таатай сэтгэгдэл

Амжилттай ярилцлага таныг оффис руу орох мөчөөс эхэлдэг. Өрөөнд байгаа ажилчидтай мэндчилж, өөрийгөө тодорхой танилцуулж, зочилсон шалтгаанаа зөв тайлбарлахаа мартуузай. Үүний зэрэгцээ инээмсэглэж, аль болох найрсаг, найрсаг харагдахыг хичээгээрэй, учир нь ярилцагч эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө оффисын ажилтнуудтай зөвлөлддөг бөгөөд тэд танд сайн үг хэлж чадна.

Өөрийнхөө тухай цаг баримталдаг хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх нь бас чухал юм. Ярилцлагад бэлтгэхдээ зөв газартаа урьдчилан очихын тулд маршрутаа аль болох сайтар төлөвлөхийг хичээ. Эцсийн эцэст, статистик мэдээллээр ярилцлаганд хоцорсон хүмүүсийн 90 гаруй хувь нь ажилд орохоос татгалздаг.

Нууц дугаар 5. Амаар бус нээлттэй байдал

Ярилцлагын үеэр өөрийгөө зөв байрлуулах нь таны хийх ёстой гол ажлуудын нэг юм. Хүн мэдээллийн 80% -ийг далд ухамсартайгаар, аман бус (харааны) дохиогоор хүлээн авдаг нь мэдэгдэж байна. Таны байрлал, дохио зангаа хамгийн их нээлттэй байдал, нөхөрсөг байдал, өөртөө итгэх итгэлийг илэрхийлэхийг хичээ. Амаар бус сайн зан үйлийн зарим гайхалтай жишээ энд байна:

1. Гар нь биеийн дагуу чөлөөтэй унждаг, эсвэл өвдөг дээрээ хэвтэж байна.
2. Өвдөг, их бие, толгой нь ярилцагч руу чиглэнэ.
3. Ярилцагчдаа нээлттэй алгаа харуулах.
4. Нүд рүү шууд, нээлттэй хараарай, гэхдээ хэтэрхий ойр биш.
5. Ярилцлагын ихэнх хэсэгт нүүрэнд байдаг инээмсэглэл.
6. Зөв сайхан байрлал.
7. Дунд зэргийн дохио зангаа, нүүрний хувирал.
8. Ярилцлага авагчийн ярианы үеэр толгой дохих нь ярилцагчийн юу ярьж байгааг ойлгож, түүнийг сонсож байгаагийн шинж юм.

Нууц №6 Мэргэжлийн ур чадвараа харуулах

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд та тухайн салбарт хэр чадвартай гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Энэ нь зарим талаараа ажлын туршлагаа танилцуулж, ажил мэргэжлийн амжилтын тухай товч өгүүллэг хийхэд тусална. Ярилцлагын үеэр мэргэшлийг тодорхойлохын тулд тусгай шалгалт өгөх эсвэл анкет бөглөхийг хүсэх боломжтой.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа компанийг цаашид сурталчлах санааныхаа талаар ярих боломжтой танилцуулга хийх практик байдаг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны мэргэжлийн ур чадвартай болохыг харуулж чадна. Гэсэн хэдий ч ярилцлага авагч ердийн ярилцлагын аргыг ашиглан таны ур чадварын түвшинг мэдэхийг оролдож болно. Энэ тохиолдолд ярилцлага авагчийн танд зориулж бэлтгэсэн ажлын явцын талаархи хэд хэдэн асуултыг бүхэлд нь жижиг яриа болгон өргөжүүлэхийг хичээгээрэй, учир нь энэ бол таны хамгийн сайхан цаг байх ёстой.

Нууц дугаар 7. Ажил олгогчид холбогдох асуултууд

Үдийн цайны завсарлага, амралтын цаг, урьдчилгаа төлбөр, гэр бүлийн үйл ажиллагаанд оролцохын тулд төлөвлөгдөөгүй амралтын өдрүүдээ авах боломжтой эсэх талаархи асуултуудыг өөрийгөө чадварлаг ажилтан болох хүртэл хойшлуулах хэрэгтэй. Ярилцлагад тэнцэх нь ирээдүйн ажилтан амжилттай харилцан ашигтай хамтын ажиллагаанд хэр анхаарч байгаагаа харуулахыг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, та ярилцлагын үеэр гарч ирсэн бүх асуултыг асууж болно, гэхдээ гол анхаарал нь карьераа өсгөх боломж (энэ нь таны хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлийн ноцтой байдлыг харуулах болно), түүнчлэн шууд үүрэг хариуцлагаа тайлбарлах явдал юм.

Бүсгүйчүүд ээ, ямар ч ажлын ярилцлага стресстэй байдаг. Би үүнийг анхны ажилд орохдоо ойлгосон. Өчигдрийн оюутан, том хөх нүдтэй буржгар буржгар... Миний улаан диплом хүн болгоныг байлдан дагуулна гэж бодсон. Гэсэн хэдий ч миний буруу байсан нь тодорхой болсон. Оффис руу ороход би тэр даруй ичиж, айдсын давалгааг мэдэрсэн ... Тэгээд би ганц ч асуултад хариулж чадсангүй!

Мэдээжийн хэрэг, би ажилд ороогүй. Гэхдээ дараа нь би стратеги боловсруулсан. Туршилт, алдааны арга. Ерөнхийдөө хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн ачаар бүх зүйл надад тохирсон. Одоо бид энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. Ярилцлагын энэхүү айдас төрүүлэм, сэтгэл хөдөлгөм үе шатыг даван туулсны дараа яаж ажилд орох вэ?

Эхлэх! Ярилцлагад бэлдэж байна

Эхний яриан дээр өө, аа, "Мэдэхгүй" гэж битгий хэлээрэй. Сонирхлоо харуул!

Эхлээд та ажил олгогчтойгоо утсаар ярих хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та сонин эсвэл интернетээс утасны дугаар олвол. Та онлайн санал асуулга бөглөсөн байж магадгүй. Эсвэл оффис дээр урьдчилан очиж анкет бөглөнө үү. Тэгээд тэд чамайг буцааж дуудсан. Ямар ч тохиолдолд хувийн ярилцлага хийхээс өмнө хувийн бус харилцаатай байдаг.

Ирээдүйн ажил олгогч таныг ажил хийх чадвартай хүн мөн эсэх, чадвардаа итгэлтэй эсэх, хатуу эсвэл үгүй, эцсийн эцэст хариуцлага хүлээх эсвэл дэмий хоосон эсэхийг тодорхойлох боломжтой байдаг тул энэ бол чухал үе шат гэдгийг миний судалгаагаар харуулсан. үргэлж бүх зүйлээ алддаг.

Ихэнхдээ тэд над руу утасдаж, эхний даалгавраа шуудангаар дуусгахыг санал болгодог байсан ч би анхны даалгавараа төгс дуусгахын тулд ямар TK-г харахыг хүсч байгаагаа тайлбарлаж эхлэхэд тэр хүн дуу хоолойгоо өөрчилж, шууд ярилцлагад урьсан. , энэ нь урьдчилсан дуудлагын ач холбогдлыг харуулж байна.

Олон компаниуд (жишээлбэл, үүрэн холбооны операторууд) утсаар ярилцлага хийж эхэлдэг. Тэр ч байтугай тэд өмнөх ажлынхаа талаар, өөрийнхөө ямар зан чанарыг ялгаж чадах вэ гэх мэт асуултуудыг асуудаг.

Хэрэв хүмүүс таныг хувийн уулзалтын үеэр харвал мэдээж таны дуу хоолой, интонация, ярианы уялдаа холбоо, тэр ч байтугай ярианы үеэр хийсэн үйлдэл зэрэг нь мэдээжийн хэрэг гарч ирдэг. Үүнийг ерөнхийд нь тайлбарлая.

Дуудлагын үеэр дуу хоолой

• итгэлтэй
• тайван
• ажил хэрэгч

Ярилцлагын үеэр чимээ шуугиан бүү хий, булангаас булан руу бүү яв

Дуудлагын үеэр хэлсэн үг

• холбогдсон
• Хэрэв танаас асуулт асуухад та санахгүй байвал түр зогсоо
• "Ммммм" эсвэл "Өө, би бүр мэдэхгүй байна!" Өө, санаа алддаггүй
• Хэрэв та стресст орсон үедээ инээдэг зуршилтай бол ийм зүйл тохиолдох бүртээ нударгаа зангидаж үзээрэй. Энэ нь биеийн төлөвлөгөөг төөрөгдүүлэх болно.
• зурах эсвэл зүгээр л бичих шаардлагагүй - энэ нь ихэвчлэн сонсогддог.

Юу хийж болохгүй вэ?

• Та утсаар ярьж байхдаа үглэж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг логикийн хувьд! Гэхдээ зуршил бол зуршил юм. Гэр бүлийн гишүүдтэйгээ ярилцахдаа бид амаа дүүргэж ярих боломжтой.
• Дүүжин, орилох нь ядаргаатай. Чи шар шувуу биш! ("Тийм, би чамайг ойлгож байна" эсвэл зүгээр л "Тийм" гэж хэлэх нь дээр)
• Булангаас булан хүртэл алх. Таны амьсгал жигд бус болно. Мөн ажил олгогч таныг гүйсэн гэж бодох болно.

Юуг санах хэрэгтэй вэ?

Нэг удаа, ийм дуудлагын дараа баяр тэмдэглэхийн тулд би ярилцлагын дараа хүлээн авсан өгөгдлийг бичихээ мартав. Хоёр дахь удаагаа дахин залгахын тулд та хүлээн зөвшөөрөх ёстой, энэ нь таныг чухал биш ажилтан гэдгийг харуулж байна. Тиймээс утсаар ярьсны дараа зохион байгуулагч руу шууд бичиж оруулахаа мартуузай.

• таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын тодорхой нэр,
• таны харилцах шаардлагатай хүний ​​нэр,
• яг хаяг (оффис, тэр байтугай байшинтай алдаа гаргах нь ичмээр байх болно),
• огноо, цаг (эрх баригчидтай уулзах уулзалт хэдэн цагт болох вэ)

Бид бичиг баримт бэлтгэдэг

Бэлтгэл үе шатыг нөхцөлт байдлаар хоёр хувааж болно: ажилд баримт бичгийг бэлтгэх. Хайртдаа өөрийгөө бэлдээрэй, учир нь таны тослог үс, гуужсан хумс утсан дээр харагдахгүй байсан бол хувийн уулзалтын үеэр нууц нь тодорхой болно. Гэхдээ бүү ай. Бид бүгдийг даван туулах болно!

Ярилцлагад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

• хураангуй. Үүнийг хэрхэн зохиох талаар интернетэд олон хэрэгтэй эх сурвалжууд байдаг. Би хэрхэн туслах вэ: Ажил олгогчид "Ажлын туршлага", "Хэлний мэдлэг", "Компьютерийн програмын мэдлэг" гэсэн булангуудыг үзэх дуртай байдаг.

Өргөдөл гаргагч нь албан тушаал бүрийн хувьд ихэнхдээ намтараа хийдэг нь нууц биш юм. Иймд нягтлан бодогчийн ажлын байр хайж байгаа бол дууны багшаар ажиллаж байсан гэж бичих шаардлагагүй, харин өөрийгөө хариуцлагатай, ухаалаг, хурдан хөгжиж, сурах чадвартай, ур чадвар, мэдлэгээ шинэчлэх чадвартай гэдгээ хувийн шинж чанартаа тэмдэглээрэй. ямар ч талбар.

Инна! ТАНЫ ачаар би нэг том компанид ажилд орлоо! Тийм ээ, надад ажлын туршлага байхгүй, гэхдээ би их сургуульд суралцах хугацаандаа бүх диплом, гэрчилгээ, багш нарын зөвлөмжийг цуглуулж чадсан бөгөөд бусад хүмүүст ямар ч боломж байхгүй тул би өөрийгөө танилцуулсан! Ольга, Белгород

Ольга, би чамд маш их баяртай байна, одоо би таны захидалд үндэслэн энэ баримт бичгийн жагсаалтыг үргэлжлүүлж байна. Тиймээс бүсгүйчүүд ээ! Анхаарна уу: Хэрэв та ажлын туршлагагүй бол их сургуульд суралцах хугацаандаа олон шагнал, гэрчилгээ, диплом гэх мэт зүйлтэй байсан бол та ажил олгогчоосоо илүү гарах боломжтой.

Түүгээр ч зогсохгүй “Хүмүүсийг хэрхэн аргалах вэ?” маягийн гэрэл зураг, макет, хэлний мэдлэг, харилцааны курст хамрагдсан гэрчилгээ маш өндөр үнэлэгддэг гэдгийг би танд хэлье.

Өнөөдөр энэ нь маш загварлаг болсон. Тэгээд ч анкетаас чинь ийм арвин их “ургац”-ыг олж харсан дарга ядаж л чамайг мулгуу биш гэж дүгнэнэ. Суралцах хугацаандаа ямар их амжилт гаргаснаа хараарай!

• паспорт,
• таны боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг,
• ажлын дэвтэр (ихэнхдээ шаардлагагүй, гэхдээ ямар ч тохиолдолд үүнийг аваарай)
• бүтээлч ажил (ангуужуулалтад хавсаргав)
• зөвлөмжүүд

Бид дараагийн шат руу шилждэг - шууд холбоо барих үе шат. Тэдний хэлснээр бид идэвхтэй холбоо барьж байна! 🙂

Ярилцлагад хэрхэн ярих, юу өмсөх вэ?

Уншигчаас дахин иш татахад:

-Инна, би чамаас зөвлөгөө авахаар ханддаг. Би амьдралдаа нэг ч удаа хувийн ажил хийж байгаагүй. Аавдаа нэг жил ажиллаад нэг танилаараа дамжуулан ажилд орсон. Одоо бие даан амьдрах шаардлагатай болсон - би үүнийг яаж хийхээ мэдэхгүй байна. Асуудал нь ярилцлага өнгөрөхөд яг л үүсдэг. Би юу хэлэх вэ, өөрийгөө яаж танилцуулах вэ, яаж хувцаслах вэ? Хэцүү биш бол туршлагаасаа хуваалцаач? Алевтина, Уфа

Алевтина, чи яг таарлаа! Одоо бид юу хэлэх, юу өмсөх талаар дүн шинжилгээ хийх болно. Эцсийн эцэст энэ бол хоёр дахь "бэлтгэл" юм. Эхнийх нь, хэрэв та санаж байгаа бол баримт бичигтэй холбоотой байсан.

Ярилцлагад орохын өмнө асуултанд хариулах эсвэл зарим бэлтгэл хийх нь утгагүй зүйл гэж олон хүмүүс боддог. Гадаад төрх нь илүү чухал юм.

Эрхэм бүсгүйчүүд ээ, одоохондоо үүнийг мартцгаая. Миний үгийг хүлээж аваарай, хэрвээ та нар бүгд ийм үзэсгэлэнтэй, ер бусын боловч ярилцлагад хоёр үгийг холбож чадахгүй бол танд боломж гарахгүй. Энэ нь гарцаагүй. Надад итгээрэй, ийм ер бусын, үзэсгэлэнтэй ямар ч дарга бүрэн оффистой байдаг, гэхдээ ажиллах хүн байдаггүй. Өнөөдөр би өөрөө ажил олгогч болсон учраас би та нарт чин сэтгэлээсээ хэлье.

Тиймээс түүний даалгавар бол ухаалаг, хариуцлагатай, хөдөлмөрч байх ёстой үзэсгэлэнтэй, ер бусын зүйлийг олох явдал юм. Тийм ээ, тэр бинго хүсч байна! Хэрэв та энэ ажлыг хүсч байвал тэр бинго болоорой!

Хэрхэн? Үүнийг алхам алхмаар авч үзье. Мөн энд бас туслах видео байна.

Хэрхэн хувцаслах вэ?

Дүрмээр бол томоохон компаниуд өөрсдийн хувцаслалтын кодтой байдаг: охидууд цагаан дээд, хар ёроолтой хувцас өмсдөг.

Та албан ёсны хувцастай ирэх шаардлагагүй гэж хэлсэн ч, жишээлбэл, Мегафон дахь бүх хүмүүс ийм хувцасладаг гэдгийг та сайн мэднэ.

Дуурайна гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?Шууд утгаараа: компанийн ажилчидтай хувцасны хэв маягт аль болох ойртоорой. Энэ нь юу өгөх вэ? Ярилцлага дээр даргын нүдээр тэр таныг аль хэдийн өөрийн гэж таньсан.

Гэхдээ та зүгээр л оффисын байранд орж байгаа ч гэсэн ажил хэргийн костюм зайлшгүй хэрэгтэй. Тухайлбал:

• Цагаан цамц,
• өвдөгнөөс дээш юбка (гэхдээ мини биш!!!),
• өвлийн улиралд та сумтай өмд,
• хүрэм (намар-өвөл, хавар),
• банзал дор pantyhose (албан ёсны хувцас код нь зуны улиралд ч гэсэн pantyhose өмсдөг гэсэн үг юм!),
• дунд эсвэл намхан өсгийтэй гутал;
• боосон үс (сүлжих, гэзэг, бусад үсний засалт нь цэвэрхэн самнасан үс нь хамгийн тохиромжтой шийдэл юм),
• цэвэрхэн хавчуулсан хумс, зөөлөн эсвэл тунгалаг өнгөлөгч
• зөөлөн байгалийн будалт (байгалийн сүүдэр, уруулын будаг, ичих ба сүүдэр!)

Юу боломжгүй вэ?

• Жинс
• Пүүз, пүүз
• Багц (зөвхөн дунд эсвэл жижиг цүнх авч, бүх бичиг баримтыг гартаа тусгай хавтас эсвэл хавтсанд авч яваарай).

Ярилцлага авахаар оффис руугаа орж ирээд хажуудаа суугаад боодол тавьчихвал бухимдах болно! Эрдэмтдийн судалгаа үүнийг гэрчилж байна. Юм, бүтээгдэхүүнтэй багц байхгүй!

Эдгээр нь Эвелина Хромченкогийн зарим зөвлөмжүүд юм.

Би юу хэлэх ёстой вэ?

Ярилцлагад илгээмж авчрах хэрэггүй! Баримт бичгийг хавтас эсвэл хавтас дотор авч явах

Тиймээс ярилцлагад урьдчилан бэлдэх, асуултанд хариулах, өөрийгөө танилцуулах тал дээр зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг ойлгуулсан гэдэгт итгэлтэй байна.

Мэдээжийн хэрэг, ярилцлага бүр өөр бөгөөд асуултууд нь маш гэнэтийн, төвөгтэй байж болно, ялангуяа та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол. Гэсэн хэдий ч тэд ихэвчлэн нэлээд ердийн байдаг. Танаас асуух байх:

• яагаад өмнөх ажлаасаа гарсан юм бэ
• Та яагаад энэ компанид, энэ албан тушаалд ажиллахыг хүсч байна вэ?
• танд ямар чанар, ур чадвар байгаа гэх мэт.

Заримдаа бүр дорддог. Жишээлбэл, сургалтын ярилцлага гэж нэрлэгддэг үүрэн холбооны компаниудын нэгэнд ярилцлага өгөхдөө оролцогчдод "Өөрийнхөө тухай яриач" гэж хэлсэн. Тэгээд бүгд хөшиж орхив. Гэхдээ би хугацаанаас нь өмнө бэлдсэн. Тийм тийм! Энд таны бэлтгэл юу байж болох юм. Би бүх зүйлийг энгийн бөгөөд бага зэрэг инээмсэглэн өгсөн:

• Нэр, овог, нас
• Хэн боловсролтой вэ
• Та боловсролоор хаана, хэр удаан ажилласан бэ?
• Тэр яагаад тэндээс явсан юм бэ (хуучин ажилчдыг загнах)
• Би яагаад энд ирсэн юм бэ (одоогийн ажил олгогчийг магтаж, компани нь тогтвортой, бүтээгдэхүүнээрээ алдартай, компанийн ёс зүй гэх мэтээр алдартай гэдгийг би мэднэ гэж хэлсэн)
• Тэрээр хоббигоо (би унших дуртай, шинэ авьяас, ур чадвараа байнга хөгжүүлдэг) ярьсан.

Томоохон компаниуд өөрсдийгөө нөхөрсөг, нээлттэй, нийтэч (нийтлэг) гэж үздэг хүмүүсийг хүлээн авдаг. Эдгээр чанарууд нь касс дээр эсвэл хүмүүстэй ажиллах гэж байгаа хүмүүст хэрэгтэй байдаг - ижил үүрэн холбооны компани эсвэл ямар нэгэн зүйл зардаг компаниуд. Таны өөрийгөө танилцуулгад үүнийг сонссон ажил олгогч нь зусардах болно!

Өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтын хувьд төвийг сахисан байхыг хичээ, хэн нэгнийг буруутгах биш, бас шаардлагагүйгээр хариултаас зайлсхийхгүй байхыг хичээ. Миний хамгийн түгээмэл хэрэглэдэг хэллэг бол: “Энэ ажил надад сэтгэл ханамж авчираагүй учраас энэ миний ажил биш гэдгийг ойлгосон. Цалин хойшлох үе бий, ээж хүний ​​хувьд цалингаа цаг тухайд нь авах нь чухал байсан. Ойлгомжтой гэж бодож байна"

Ажил олгогчоос асуухыг хүссэн асуултынхаа талаар бод. Мэдээжийн хэрэг, боломжит практик ажлуудад бэлэн байгаарай.

Жишээлбэл, ижил үүрэн холбооны компанийн тухай ярихад та бүтээгдэхүүнээ зарах эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой нөхцөл байдалд ямар нэгэн байдлаар хариу өгөхийг хүсэх болно. Өөрөөр хэлбэл, интернетээс хариултыг урьдчилан хайх: барааг буцааж өгөхөд юу хийх, өөр тариф руу шилжихэд хэрхэн туслах вэ?

Ерөнхийдөө ярилцлага эхлэхээс өмнө эдгээр нөхцөл байдлыг толгойдоо тоглуулаарай! Гэсэн хэдий ч би сурахыг зөвлөдөггүй. Үгүй бол, хэрэв та догдолж байвал иймэрхүү зүйл гарч ирнэ.

Яаж биеэ авч явах вэ?

Өнгөрсөн зуунд Английн эрдэмтдийн хийсэн судалгаагаар ажил олгогч таныг ажилд авах эсэх талаар дүгнэлтээ шууд утгаараа орж ирээд ярьж эхэлснээс хойш нэг минутын дараа гаргадгийг та мэдэх үү?

Тийм ч учраас инээмсэглэн алхах нь (гэхдээ албадан инээмсэглэлээр биш, найрсаг, зүгээр л эерэг байх), хурдан суугаад асуултанд хариулж эхлэх нь маш чухал юм.

Хэрхэн хариулах вэ? Дохио, нүүрний хувирал

• гараа бүү нугал. Тийм ээ, бас хөл. Энэ нь ажил олгогчид таныг хаагдсан гэж хэлдэг

• гараа чөлөөтэй, алгаа доош, ширээн дээр тавь. Буцах шулуун

Хэрэв та ажил олгогчийн эсрэг шууд биш, харин 45 градусын өнцөгт суувал хамгийн тохиромжтой. Энэ нь хувийн бүсийг (таны болон түүний аль аль нь) зөрчихгүй байх боломжийг олгоно.

• нүд рүү нь эгцэлж харж чадахгүй! Бид бүгд амьтад учраас энэ нь таны зүгээс аюул заналхийлж, хувийн бүсээ дахин зөрчих болно гэдгийг санаарай. Хамрын хэсэг рүү илүү сайн хараарай (нүдний доор, хүн рүү байнга харж, дараа нь доошоо харах - энэ нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах болно)

• Гараараа хүчтэй дохио зангаа бүү хий, гэхдээ бүх ярилцлагыг ширээн дээр наасан мэт худал хэлж болохгүй. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг тайлбарлавал дохио зангаагаар дагалдаж болно.

• өөртөө итгэлтэй, бардам байгаарай. Хэрхэн хариулахаа мэдэхгүй байсан ч гэсэн сонголтуудыг санал болго. Туршлага дутмаг гэсэн асуултад өөрийгөө хурдан сурдаг гэж хариулж, хамгийн гол нь та энэ компанид ирээдүйгээ харж байгаа тул та гарцаагүй суралцах болно гэдгээ онцол.

Юу хийж болохгүй вэ?

• Бүү саад бол. Утсаа унтрааж, цаг руугаа үе үе харах хэрэггүй.
• Маш их цаг баримталж, хоцрох хэрэггүй! Ярилцлагад хоцрох нь хамгийн муу зүйл юм.

Төгсгөлд нь инээмсэглэн талархаж, баяртай гэж хэлэхээ мартуузай. Хаалганы гадаа "хуррай" гэж чанга хашгирах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Та ажил олгогчийн хувьд галзуу мэт санагдахыг хүсэхгүй байна!

Жинхэнэ ажил олгогчоос өгсөн хэдэн зөвлөгөө энд байна.

Дүгнэлт

Ярилцлага бол таны ур чадвар, мэдлэгийг шалгах арга боловч шалгалт биш юм

Эцэст нь хэлэхэд би та нарт тэр дороо ойлгоогүй чухал зүйлийг хэлмээр байна. Гэхдээ тэр ажил олгогч болоход л.

Ярилцлага бол шалгалт биш.

Та тасалбараа сурсан гэдгээ энд харуулах шаардлагагүй. Компани нь гайхалтай ажилчдыг хайж олох сонирхолтой байдаг - хэн ч таныг "дүүрэх" бодолгүй байна. Эхний уулзалт дээр ажил олгогч юун түрүүнд ажил хийдэг, хариуцлага хүлээх чадвартай хүнийг хайж байна.

Хэрэв энэ нь туслах болно. Багийн дунд дуулиан дэгдээж, зүгээр л "найз залуугаа" бүү өдөө. Үүнийг түүнд үзүүл. Ийм бинго бай!

Шинэ нийтлэлүүдээр уулзацгаая! Мөн ярилцлагад тань амжилт хүсье!

Сайн уу? Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар энэ нийтлэлд өгүүлэх болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах;
2. Ярилцлагын үе шатууд юу вэ?
3. Нэр дэвшигчдийн гаргадаг нийтлэг алдаа юу вэ?

Цөөхөн. Хүссэн компанидаа ажилд орох чадвар нь ярилцлагад хэр зэрэг тэнцсэнээс шалтгаалдаг гэдгийг бид бүгд ойлгодог. Тиймээс хамгийн зөв шийдвэр бол түүнийг нэвтрүүлэхэд бэлтгэх явдал юм. Өнөөдөр мөрөөдлийн ажлаа алдахгүйн тулд үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар ярилцъя.

Ярилцлага: үзэл баримтлалын мөн чанар

ярилцлага ажилд орох өргөдөл гаргахдаа боломжит ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн төлөөлөгчтэй өргөдөл гаргагчийн хувийн уулзалтыг дуудах.

Ярилцлагын зорилго нь өргөдөл гаргагчийн чадвар, ур чадварыг олж мэдэх, түүнчлэн хамтран ажиллах талаар ярилцах явдал юм.

Ярилцлага юу вэ

Ярилцлагыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг. Бид тус бүрийг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

• Намтар -санал асуулгын аналог бөгөөд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн туршлага, түүний боловсрол, ирээдүйд юу хийхээр төлөвлөж байгаа талаар ярилцах;
• Үнэгүй -Энэ бол өргөдөл гаргагчийн өөрийнхөө тухай өгүүлэх хэв маягийн харилцаа юм: ерөнхийдөө энэ бол өөрийгөө танилцуулах явдал юм;
• Нөхцөл байдал -ярилцлага авагч нь өргөдөл гаргагчийн нөхцөл байдлыг томъёолдог. Ярилцлага авч байгаа хүн үүнд хэрхэн биеэ авч явахаа тайлбарлах ёстой. Нөхцөл байдал өөр байж болно:ур чадварыг шалгах, стресст тэсвэртэй байдлын түвшинг тодорхойлох, өргөдөл гаргагчийн урам зориг, үнэ цэнийг шалгах;
• Стресс -Энэ төрлийн ярилцлага нь олон талаараа бусдаас ялгаатай. Үүний мөн чанар нь өргөдөл гаргагчийг хэрхэн биеэ авч явахыг олж мэдэхийн тулд зөрчилдөөнийг зориудаар өдөөдөгт оршино. Ирээдүйн ажлын байранд стресст тэсвэртэй байх нь чухал бол энэ нь маш үр дүнтэй байдаг. Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчаас өдөөн хатгасан асуултуудыг асууж, тэднээс бараг бодолгүйгээр хурдан хариулахыг хүсдэг;
• Өргөдөл гаргагчийн чадварыг судалсны үндсэн дээр -Хариуцагчийн мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанарыг үнэлдэг. Зөвхөн тухайн хүн ямар үр дүнд хүрсэн бэ гэдгээс гадна түүнд хэрхэн хүрсэн бэ гэдгийг ч бас авч үздэг. Манлайллын чанар, харилцааны ур чадвар, үр дүнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх гэх мэтийг мөн үнэлдэг. Дүрмээр бол энэ төрлийн ярилцлагыг 3 хүнээс бүрдсэн ярилцлага авагчдын бүлэг явуулдаг бөгөөд өргөдөл гаргагчийн талаарх шийдвэрийг харилцан ярианы дараа шууд гаргадаг.