Элсэлтийн ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ. Удирдах албан тушаалд зориулсан ярилцлагын асуултууд. амжилттай ярилцлагын нууц

Өнөө үед ажил олох нь ховор биш юм. Бидний бараг хүн бүр дор хаяж нэг удаа ярилцлага өгч, дараа нь хүссэн ажилд орсон эсвэл хөдөлмөрийн биржид дахин орсон.

Сүүлийнх нь бидний буруу биш байж магадгүй юм - жишээлбэл, техникийн боловсрол нь энэ сул орон тооны агуулгад тохирохгүй байна.

Ярилцлагын ёс зүйн дүрэм

Ярилцлагын үр дүнтэй гэдэгт итгэлтэй байхын тулд, өөрөөр хэлбэл та үүнийг амжилттай давах болно гэдэгт итгэлтэй байхын тулд та зан үйлийн тодорхой (сэтгэл зүйн) дүрмийг мэдэх хэрэгтэй.

1. Хамгийн гол нь ярилцлага бол эрх тэгш хоёр намын уулзалт гэдгийг санах хэрэгтэй. Та өргөдөл гаргагчийн хувиар биш, харин мэргэжлийн хүний ​​хувьд ажил олгогчийн санал болгож буй нөхцөл, урамшуулал танд хэр нийцэж байгааг мэдэхийн тулд ирсэн. Өөрөөр хэлбэл, танд ажил хэргийн санал тавьсан бөгөөд харилцан ярианы явцад та хүлээж авах эсэхээ шийддэг.
2. Ярилцлага бол өөрийгөө танилцуулах бөгөөд ямар ч тохиолдолд гэм буруугаа хүлээхгүй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь баримтыг баримтлах шаардлагатай боловч ямар ч мэдээллийг танд ашигтайгаар танилцуулж болно. Зөвшөөрч байна, "түр ажилгүй" гэдэг нь "ажилгүй" гэхээсээ илүү сонсогдож байна. Хэрэв нас нь хатуу байвал: "Хүүхдүүд маань аль хэдийн том болсон, би ажилдаа илүү их эрч хүчээ зориулж чадна" эсвэл "Миний одоогийн мэргэжил бол миний төлөвшсөн сонголт". Хэрэв ажлын туршлага байхгүй бол "Би энэ мэргэжлийг сонирхож байгаа бөгөөд үүнийг эзэмшихийн тулд дараахь зүйлийг хийсэн ..." гэж сурсан тухайгаа хэлээрэй.
3. Та мэндлэх, нэрээ хэлэх, асуултанд хариулах эсэхээс үл хамааран энэ бүгдийг баяртайгаар хийх ёстой! Хэдийгээр та (гэнэт) таны нэрэнд дургүй байсан ч, эсвэл ажилд зуучлагч тааламжгүй байсан ч, эсвэл ... та өөр юу болохыг хэзээ ч мэдэхгүй - та амжилт, эерэг давалгаанд нийцэх ёстой. Ярилцлагад ямар сэтгэлээр ирсэн, ямар өнгө аяс, нүүрний хувирлаар ярьж байгаа нь маш чухал юм. Тиймээс, гурав дахь дүрэм нь: нинжин сэтгэл, итгэлтэй байдал, үнэнч байдал.
4. Эхний 7 секундэд бий болдог анхны сэтгэгдлийн үр нөлөөг бид бүгд мэднэ. танил. Та дөнгөж сая хаалгаа онгойлгож, оффис руу ороход таны ярилцагч таны талаар тодорхой ойлголттой болсон. Аль нь? Гэхдээ энэ нь бүхэлдээ танаас хамаарна. Тиймээс ярилцлагад бэлтгэхдээ дараахь зүйлийг хийх ёстой.
   • a) ялагчийн сэтгэл санааг бий болгох - "Би өөртөө сэтгэл хангалуун байна, амьдралдаа сэтгэл хангалуун байна, надад хэрэгтэй бүх зүйл байна, би ертөнцөд нээлттэй бөгөөд түүний аливаа илрэлийг эерэгээр хүлээн авдаг (үүнд миний дэргэд байгаа хүний ​​​​нөөцийн менежер). харилцах!).." Үүнийг яаж хийх вэ? Оффис руу орохын өмнө маш сайн, танд тааламжтай зүйлийг санаж, ярианы явцад энэ дүр төрхийг санаж байх;
   • б) урьдчилсан хайгуул хийх, боломжит ажил олгогчийн талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд компаний хэв маягаар хувцаслах. Үүний зэрэгцээ та байгалийн болон тав тухтай байдлыг мэдрэх хэрэгтэй - хувцас нь "зөвхөн дэлгүүрээс" биш, тав тухтай байх ёстой. Дашрамд хэлэхэд, албан тасалгааны хэлээгүй ёс журмын дагуу таны жорлонгийн үнэ нэг сарын цалинтай ойролцоо байх ёстой бөгөөд үүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
5. Ярилцлагын ёс зүйн нэг хуулинд: "Ярилцлагад таныг урьсан хүн бол захирал" гэж байдаг. Санаачлагыг гартаа авах нь энд байж болохгүй!

Эцэст нь хэлэхэд, ярилцлага бол нийгмийн тоглоом тул та үүнийг нухацтай авч үзэх ёсгүй. Илүү хөнгөн байгаарай, энэ нь ярилцлагын нөхцөл байдал болон амьдралд хоёуланд нь "оноо" нэмэх болно. Амжилт хүсье!

Хэлэлцүүлэг

Миний бодлоор маш сайн зөвлөгөө.

Би таны нийтлэлийг маш чухал боловч хоёр талын анхаарлын төвд байнга орхигдуулдаг зүйлээр нэмж оруулахыг хүсч байна.
Техникийн талаасаа ярилцлагад маш сайн бэлтгэгдсэн байсан ч хүссэн албан тушаал, мэргэжлээрээ маш туршлагатай, эрх мэдэлтэй хүн байвал бараг үргэлж авах болно гэсэн үг биш юм. ажил.
Үнэн хэрэгтээ маш ноцтой компаниуд таныг амьдралдаа ямар хүн бэ, таны ёс суртахууны чанар юу болохыг мэдэхийг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд тэд таныг цэвэр ус руу хөтлөх хосолсон ярилцлага хийдэг.
Би танд жишээ хэлье.
Та боломжит ажил олгогч дээр ирж, PR менежер ярилцлага хийж, тэр бүх техникийн асуудлыг олж мэдээд, таны ур чадвар, туршлага, мэргэжлийн ур чадварыг олж мэдээд ... бүх зүйл эмх цэгцтэй байх шиг байна, та гарч ирээд, дараа нь захирал орж ирдэг. . PR менежер таныг ямар сайн, мэргэшсэн мэргэжилтэн бэ, тохирох эсэхээ захиралд тайлагнадаг. Сайхан сэтгэлтэй захирал ойролцоох бизнес төвд очиж кофе ууж, энэ тэрийг ярихыг санал болгож байна ...
Анхаар!
Захирал нөхөрсөг яриа өрнүүлж, ярилцлага өгсөн PR менежертэй санамсаргүй ярилцаж, түүний дутагдлын талаар ярьж эхэлдэг, тэр түүнд огт дургүй, түүнээс залхаж байна гэх мэт. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ менежерийн талаар таны бодол, таны бодлоор тэр ямар хүн бэ, та түүний талаар юу гэж бодож байна гэх мэтийг асуудаг ...
Энд дүрмээр бол 2 хувилбар боломжтой:
1 - Та захиралтай санал нэгдэж, менежерийн аливаа дутагдал, түүнд хэрхэн дургүй байсан гэх мэт зүйлийг ярилцаж эхэлдэг.
2 - Та менежерийг хамгаалж эхэлдэг, учир нь Тэр сайн, эерэг хүн гэх мэт танд санагдсан.

Тиймээс найзууд аа, аль аль тохиолдолд та хичнээн мэргэжлийн байсан ч ажилд орохгүй!

Хэрэв та ийм хэлэлцүүлгээс эхлээд татгалзсан тохиолдолд л таныг хүлээж авах болно!
Захиралдаа эелдэг, гэхдээ илэн далангүй, шударгаар ийм хэлэлцүүлгээс татгалзах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, таны бодол ямар ч тохиолдолд алдаатай байх болно гэсэн үндэслэлээр өдөөгдөнө. Та энэ хүнийг мэдэхгүй, ерөнхийдөө энэ тохиолдолд та ажил сонирхдог бөгөөд үүнээс өөр зүйл байхгүй.

Үнэн хэрэгтээ ноцтой компаниудын захирлууд хов жив яригч, хоосон бодолтой ажилчдыг ажилд авахыг хүсдэггүй. Ийм хүн эрт орой хэзээ нэгэн цагт хэлэлцүүлэг, хов жив ярихад илүү их цаг зарцуулах болно, ийм багийн дотор бие биетэйгээ дайсагналцдаг албан бус хэд хэдэн бүлгүүд үргэлж үүсч эхэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, ийм багийн үр нөлөө хамгийн бага байдаг ...

Ярилцлага бол ажилд авах үйл явцын хамгийн чухал мөч юм. Эхний алхмууд аль хэдийн хийгдсэн: анкет бичигдсэн, ярилцлагын албан ёсны урилга хүлээн авсан. Энэ нь хамгийн чухал зүйл хэвээр байна - ажил олгогчтой биечлэн уулзах. Бизнес эрхлэгч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хэн ярилцлага хийх нь хамаагүй. Хамгийн гол нь ярилцлага авагчдад та яг хэрэгтэй мэргэжилтэн гэдгээ харуулах явдал юм.

Олон ажил хайгчид ярилцлагад бэлтгэхийн ач холбогдлыг чухалчилдаггүй. Үүнийг албан ёсны биш юмаа гэхэд зүй ёсны хэрэг гэж үзээд ажил хайх үйл явцад оролцоорой. Энэ хандлага нь амжилтанд хүрэхгүй, харин эсрэгээрээ. Энэ нь таныг гол зорилго болох ажилд ороход анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болдог.

Ярилцлагад зөв бэлтгэх нь хүн бүрийн хувьд чухал. Аж ахуйн нэгжийн дарга нар, боловсон хүчний хэлтсийн менежерүүд өргөдөл гаргагчийн албан тушаалд нийцэж байгаа эсэх, одоо байгаа багт эв найртай орох чадварыг үр дүнтэй үнэлэх асуудлыг сайтар судалж үздэг. Нэр дэвшигч бүр нь эргээд өөрийгөө хэрхэн хамгийн сайн талаас нь илэрхийлэх талаар нарийвчлан судлах ёстой. Энэ тухай байх болно.

Энд хуурмаг зүйл тохирохгүй. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт худал нь илчлэгдэж, чимсэн тоо баримт нь бүдгэрнэ. Хэрэв та албан тушаалдаа хангалттай бэлтгэгдээгүй бол чадваргүй байдал мэдэгдэхүйц болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдэх нь дахин таны гол ажил болно. Бодит баримт, мэдээлэл хэрэгтэй байна.

Ярилцлагад бэлтгэх үндсэн үе шатууд

Хэрхэн зөв сэтгэгдэл төрүүлж, ажил олгогч таныг түүний мөрөөдлийн нэр дэвшигч гэдэгт итгүүлэх вэ? Эдгээр нь ажилд орохыг хүссэн хүн бүрийн сэтгэлийг хөдөлгөдөг. Зорилгодоо хүрэхийн тулд нэг хүсэл нь хангалтгүй юм. Ярилцлагад бэлдэх нь өөрөө бас ажил учраас та маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно.

Ажил олгогч яагаад ярилцлага хийдэг, ажилтан хайж олох явцад түүнд ямар үүрэг даалгавар өгдөгийг ойлгох шаардлагатай. Үүний дараа зан үйлийн зөв тактикийг сонгох нь илүү хялбар болно. Ярилцлагын олон арга байдаг. Гэхдээ тэд бүгд үндсэн зорилгод захирагддаг.

• сайн мэргэжилтэн олох - үүний тулд нэр дэвшигчийн онолын мэдлэг, тэдгээрийг практикт хэрэгжүүлэх чадварыг харуулах янз бүрийн туршилтуудыг явуулдаг;
• Ажил, нийгмийн шинэ орчинд хамгийн богино хугацаанд дасан зохицоход нь туслах хамгийн сайн хувийн шинж чанартай нэр дэвшигчийг сонго. Энэ тохиолдолд хамгийн тохиромжтой ажилтны дүр төрх нь дараахь шинж чанаруудаас бүрдэнэ: нийтэч байдал, нээлттэй байдал, үнэнч шударга байдал, сайн санааны байдал.

Ажлын ярилцлагад бэлтгэх нь маш их цаг хугацаа шаарддаг. Мөн зөв хийвэл дэмий үрэгдэхгүй. Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлснээр хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн дүр төрхийг нэгтгэх боломжтой болно. Ярилцлагад бэлтгэх үе шатуудыг авч үзье.

1. Юу ч бүү март.
   Ярилцлагад орох бичиг баримтаа урьдчилан бэлтгэ. Ихэвчлэн энэ нь стандарт жагсаалт бөгөөд үүнд: хоёр хувь анкет, ерөнхий паспорт, дээд боловсролын диплом, нэмэлт боловсролын диплом, курс төгссөнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Эдгээр баримт бичиг байгаа нь таны тухай мэдээллийг баталгаажуулах боломжийг олгоно.
   Хүлээн авсан боловсролын баримт бичиг нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай тохирч байх нь чухал юм.
2. Мэдээлэл хайх.
   Ажил олгогчийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуул. Өөр өөр эх сурвалж ашиглахыг хичээ. Юуны өмнө тухайн аж ахуйн нэгж хэдэн жил үйл ажиллагаа явуулж байгаа, ямар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгаа, тухайн аж ахуйн нэгж ямар өмчийн хэлбэртэй (төрийн болон хувийн хэвшлийн) байгаа нь сонирхолтой байх ёстой. Өнөөдөр Интернет дээр та ирээдүйн ажил олгогчийнхоо тоймыг олох боломжтой маш олон тооны сайтууд байдаг. Илүү их мэдээлэл цуглуулах тусам зураг илүү тодорхой болно. Энэ нөхцөлд гол зүйл бол таны ажилд орох гэж буй компани ямар нэр хүндтэй болохыг ойлгох явдал юм.
3. Гадаад төрх.
   Олон компаниуд ажилчдаа албан тасалгааны хувцаслалтын дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ирээдүйн ажил олгогчийн шаардлага юу болохыг олж мэдэхийг хичээ. Хэрэв энэ амжилтгүй болвол асуудал гарахгүй. Та сонгодог бүтээлүүдийг сонгож болно. Хувцасыг хязгаарлагдмал аялгуугаар сонгох хэрэгтэй. Бизнесийн хэв маягийг ашиглах нь хамгийн сайн арга юм.
   Таны тухай анхны сэтгэгдэл оффис руу ороход л бий болно гэдгийг үргэлж санаж байх хэрэгтэй. Бүх нюансууд нь чухал юм. Дүрсийг бүхэлд нь үнэлдэг: үс засалт, цэвэр байдал, тааламжтай үнэр. Дур булаам дүр төрх нь өөртөө болон нэр хүндээ анхаарч дассан хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл юм. Хувь хүний ​​онцлогийг онцолсон хувцасны хэв маягийг сонгохыг хичээ.
4. Цаг баримтлах.
   Ярилцлагад хэзээ ч хоцорч болохгүй. Энэ газарт хүрэх замаа сайтар бодож үзээрэй. Ирэх цагийг маржингаар тооцоол. Ингэснээр урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд товлосон цагтаа ирэх боломжтой болно.

Сэтгэл хөдлөлийг хэрхэн дарах вэ?

Ярилцлагад санаа зовохгүй байх вэ? Бүх нэр дэвшигчид эдгээр асуултыг өөрөөсөө асуудаг. Олон хүмүүс ярилцлагыг ажлын явцын хамгийн аймшигтай хэсэг гэж үздэг. Түгшүүр, айдас нь таныг өргөдөл гаргагчийн боломжуудыг нээхээс сэргийлж чадна. Сэтгэл түгшсэн мэдрэмж нь хүнд муугаар нөлөөлж, өөртөө итгэх итгэлийг үгүй ​​болгодог.

Ярилцлагын үеэр тайвширч, тайван байгаарай. Эв найрамдалтай зан чанарын сэтгэгдэл төрүүлэх. Ярилцлагыг эрүүдэн шүүх биш харин өөрийгөө таниулах боломж гэж бодоорой. Ажил олгогчийн сонголтод нөлөөлөх сайхан боломж танд байна.

Алдаа хайх нь ярилцлага авагчийн үүрэг биш юм. Таны мэдлэг, зан чанар нь хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн сэтгэлзүйн хөрөгтэй хэрхэн нийцэж байгааг тодорхойлох нь түүний хувьд илүү чухал юм. Ямар ч тохиолдолд бүтэлгүйтлийн талаар философитой байхыг хичээ. Амьдралын замд үргэлж өгсөж уруудах үе байдаг. Бүтэлгүйтэл бүр таныг ялалтад ойртуулдаг.

Ярилцлагыг давсны үр тариагаар эмчил. Өнөөдөр болохгүй бол маргааш ажиллах нь гарцаагүй. Ярилцлагад бэлтгэхэд эрч хүчээ чиглүүлж, санаа зовниж, айдас хүйдэст зарцуулсан нь дээр. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах, түүнд хэрхэн хамгийн сайн бэлдэх талаар мэдэх нь танд хэрэгтэй итгэлийг өгөх болно.

Туршилт, ярилцлага

Нэр дэвшигч тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шийдэхийн тулд ажил олгогч өөр өөр ажил явуулж болно. Шууд борлуулалттай холбоотой албан тушаалын ажлын жишээг авч үзье. Ихэнхдээ нэр дэвшигчдээс ямар нэгэн зүйл зарахыг хүсдэг. Бид ийм сорилтод бэлэн байх ёстой.

Ярилцлагын үеэр даалгавар, тесттэй танилцана уу.

Туршлагагүй худалдагч шаардагддаг ажлын хувьд тухайн нэр дэвшигч үзэг зарах гэж оролдсон шаргуу байдал нь тодорхойлох хүчин зүйл байх магадлалтай. Хэрэв байгууллага туршлагатай борлуулалтын мэргэжилтэн олохыг хүсч байвал борлуулалтын үе шатуудын талаархи мэдлэг, тэдгээрийг практикт хэрэгжүүлэх чадварыг үнэлэх нь чухал юм. Энэ тохиолдолд хэрхэн яаж ажиллах талаар зарим зөвлөмжийг доор өгөв. Тиймээс, ярилцлага хийхдээ хариулт нь зөв байхын тулд юу гэж хариулахаа үзэг зарахыг хүсч байна. Энэ нь хэд хэдэн энгийн дүрмийг мэдэхэд тусална:

• Хэрэв та санаа зовж байгаа бол бэлтгэл хийх цагийг хүс. Үүнд ер бусын зүйл байхгүй.
• Үзгээ сайтар судлаарай.
• Борлуулалтын арга, үе шатуудын талаарх мэдлэгээ харуулах. Борлуулалтын технологийн талаар тодорхой ойлголт, түүнийг практикт ашиглах чадварыг ажил олгогчид үнэлнэ.
• Худалдан авагчийн хэрэгцээг олж мэдэхээ мартуузай. Үүнийг хийхийн тулд дараах асуултуудыг асуугаарай: Та хэр олон удаа бичдэг вэ? Таны бэх гэнэт дуусч байна уу? Та одоо ямар үзэг хэрэглэж байна вэ? Та үзэгнийхээ юунд дуртай вэ? Та үзэгнийхээ юуг сайжруулахыг хүсч байна вэ? Та нөөц үзэгтэй юу?
• Борлуулсан үзэгний ашигтай шинж чанарыг хэтрүүлж болохгүй. Үйлчлүүлэгчийн үзэгний нэр төрийг дутуу үнэлэх нь бас зохимжгүй юм. Дүрэм журмын дагуу тэнцвэртэй, үндэслэлтэй харьцуулалт хийх шаардлагатай байна
• Харилцааны аман бус аргыг ашигла. Нүдний холбоо барих. Үйлчлүүлэгч үзэгтэй танилцахыг зөвшөөрнө үү. Энэ нь түүнтэй найдвартай харилцаа тогтоох, түүнчлэн ажил олгогчоос нэмэлт давуу талыг олж авах боломжийг олгоно.
• Үйлчлүүлэгч үзэг худалдаж авахаар тохиролцсон бол тэмдэглэлийн дэвтэр, цаас, үзэгтэй хамт хэрэглэж болох бусад зүйлсийг худалдан авах санал ирснээр хямдрал дуусах ёстой.

Зорилгодоо хүрч чадаагүй бол бухимдах шаардлагагүй. Энэ бол тоглоом бөгөөд аливаа тоглоомын адил дүрмийг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Хожигдох чадвар нь бас давуу тал юм. Үзэг худалдаж аваагүй "үйлчлүүлэгч"дээ баярлалаа, тоглоомоо дуусга. Туршилтын гол зорилго нь худалдагчийн хувьд өөрийн чадвараа бодитоор харуулах явдал юм.

Нийтлэг алдаа: уншиж, дүгнэлт хийж, бүү хий

Ярилцлагад амжилттай бэлтгэхийн тулд ярилцлагын нийтлэг алдааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та зөвхөн юу хийхээ мэддэг байхаас гадна юу хийх ёсгүйг бас мэдэх хэрэгтэй. Хамгийн алдартай миссүүдийн жагсаалт иймэрхүү харагдаж байна.

• Нэр дэвшигчдийн гаргадаг хамгийн анхны бөгөөд хамгийн нийтлэг алдаа бол өмнөх ажил олгогчийн талаарх муу шүүмж юм. Та овоохойноос хогоо гаргаж болохгүй. Таны ирээдүйн удирдагч таны муу үг бүрийг өөртөө тусгах болно. Мөн та гологдох магадлал өндөр байна. Уурлаж, гомдоллогчид хэнд ч хэрэггүй.
• Ажлаас халах шалтгааны хувьд та хувийн болон гэр бүлийн асуудлаа нэрлэж болохгүй. Юу хэлж болох, юу нь дуугүй байх нь дээр гэдгийг салгах хэрэгтэй. Ярилцлага авагч нь сэтгэл засалч биш юм. Тэр сэтгэлээ асгах шаардлагагүй. Ярилцлагатай холбоогүй хувийн мэдээлэлд хүрч болохгүй.
• Ердийн алдаа бол ярилцлага авагчийг боловсон хүчний хэлтсийн энгийн ажилтан бол үл тоомсорлох явдал юм. Та онигоо харуулж болохгүй. Эцсийн эцэст таны зан чанарын анхны үнэлгээ нь энэ хүнээс хамаардаг бөгөөд түүний ач холбогдлыг доромжлох нь тэнэг хэрэг юм. Нийгмийн болон мэргэжлийн түвшингээс үл хамааран хүн бүр хүндэтгэлтэй байх ёстой.

• Уран яриагаараа хүн болгонд бүү гайх. Зарим нэр дэвшигчид ярилцлага авагчид ажлаа сайн хийхийг зөвшөөрдөггүй. Тэд байнга тасалддаг. Тэд зогсолтгүй ярьж, бүх талаараа сэдвээс сатаардаг. Ярилцлагын үеэр програмистууд үүнээс ангижрах боломжтой, гэхдээ ажил нь хүмүүстэй тогтмол харьцдаг хүмүүст тийм биш юм.
• Ярилцлага өгөхдөө чимээгүй байж болохгүй. Өргөдөл гаргагчаас мэдээлэл авах шаардлагатай бол ажил олгогч түүнийг үнэлэхэд хэцүү байх болно. Тэнцвэртэй бай. Хэрэв та өөрийн мэргэжлийн ур чадварыг харуулах үйл явдлын талаар ярих нь чухал гэж бодож байвал мэдээллээ чөлөөтэй хуваалцаарай.
• Өөр нэг ердийн алдаа бол ярианы үеэр анхаарлыг сарниулах явдал юм. Байнга асуулт асуух нь ярилцагчийг бухимдуулах болно. Цуглуулж, анхааралтай байгаарай.
• Ирээдүйн ажил олгогчдод өмнөх ажлынхаа цалингийн талаар худал хэлж болохгүй. Энэ мэдээллийг шалгах олон арга бий.
• Олон талт байдал, нэр томьёо, ялангуяа танил бус үгсийг бүү хэтрүүл. Та энэ сэдвийг ойлгодог хүнтэй үргэлж уулзаж болно. Чадваргүй, бичиг үсэггүй гэдгээ харуулахын оронд ямар нэг зүйлийн талаар дуугүй байх нь дээр.
• Ажил олгогчийн компанид хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах талаар хэтэрхий хатуу мэдэгдэл хийх, зөвлөгөө өгөхийг зөвшөөрөх нь зохисгүй юм. Өөрийгөө аврагч гэж танилцуулах нь аврагчгүйгээр тухайн байгууллага хэвийн ажиллах боломжгүй болох нь зөвхөн цочромтгой байдлыг бий болгоно. Ухаантай, болгоомжтой байгаарай.
• Та тестийн даалгавараас татгалзаж болохгүй. Зарим ажил олгогчдын хувьд мэдлэгээ хэрхэн хэрэгжүүлж сурах нь чухал байдаг. Нэр дэвшигчийн хувийн хэрэгт энэ хэрэгт заасан тестийн даалгавар байхгүй бол ашиг тусыг нотлоход хэцүү байх болно.

Ярилцлага хэрхэн өрнөхийг таамаглах аргагүй. Үр дүн нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Нэр дэвшигчийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд өгсөн сөрөг сэтгэгдэл нь түүнийг ирээдүйд ярилцлагад амжилттай оролцоход саад болж байгаатай байнга тулгардаг. Нөхцөл байдлыг зөв үнэлэхийг хичээ. Асуултуудад итгэлтэйгээр хариул. Тайван, сэрүүн байгаарай. Өөрийгөө эерэг долгионд бэлтгэ. Тэгээд та амжилтанд хүрнэ.

Видео - "Ярилцлагын асуултууд"

Өнөөдөр ажилд орох нь тийм ч амар биш, сайн байгууллагад сул орон тоо авах нь бүр ч илүү (хүртэл нэр хүндтэй их сургуульд элссэн оюутан шиг). Төгсөгчдийн ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Бид энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна. Бид дараах асуултуудыг гол сэдэв болгон тодорхойлохыг санал болгож байна. ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах, ирээдүйн ажил олгогчийн анхаарал, байршлыг татахын тулд юу хэлэх вэ.

Ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Орчин үеийн нийгэмд олон хүмүүс санал болгож буй албан тушаалын бүх өгөгдөлтэй байсан ч сайн ажил олж чадахгүй байна. зохих боловсрол, мэдлэгийн түвшин, нас, хүүхэд байхгүй гэх мэт. . Ихэнхдээ энэ бүхэн ярилцлагаар дуусдаг. Ямар шалтгаантай юм бэ? Бүх зүйл энгийн, тэр ч байтугай сайн мэргэжилтэнажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг байх ёстой.

Энэ үед боломжит ажил олгогчид ихэвчлэн анхаарал хандуулдаг. Ирээдүйн ажилчдыг удирдах ажилд оролцуулахын тулд сэтгэл судлаачид , сэтгэлзүйн олон тестийг боловсруулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр зөвхөн мэдлэг төдийгүй стресст тэсвэртэй байдал, нэр дэвшигчийг сонгохдоо санал болгож буй сул орон тоонд нийцүүлэн удирддаг. Гэхдээ туршилтууд нь бүхэл бүтэн зэвсэг биш юм. зэрэг чухал цэгүүд зан байдал, Энэ зорилгоор тохирох хувцасны шүүгээ, яриа, хүйс, туршлага(байна эсвэл үгүй) гэх мэт.

Ажлын ярилцлагын үеэр биеэ хэрхэн зөв авч явах вэ

Дээрхтэй холбогдуулан ажилд орохдоо ажил олгогчтой ярилцахдаа хэрхэн биеэ авч явах, ярилцлагад орохдоо юу өмсөх, юу хэрэгтэй байгааг мэдэх нь чухал юм уу эсвэл эсрэгээр нь энэ явцад хэлэх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч, нэг ч мэргэжилтэн нэг зургийг санал болгож чадахгүй, учир нь энэ сонголт нь өргөдөл гаргагчийн сонголтоос ихээхэн хамаардаг, өөрөөр хэлбэл. сул орон тоо өөрөө.

Жишээлбэл, үйлчилгээний салбарт ажиллах ямар ч хувилбараар: гэрийн эзэгтэй, нарийн бичгийн дарга, цэцэрлэгт асрагч, шуудан зөөгч, автомашины дилер, реалтор, тогооч, худалдааны агент, худалдаачин, сурган хүмүүжүүлэгч, сурталчилгааны агент, евросетийн зөвлөх, фитнесс клуб, гэрийн үйлчлэгч, зочид буудалд үйлчлэгч, үйлчлэгч(жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй эсвэл охины хувьд), гоо сайхны салон гэх мэт.., хоршоо байхын зэрэгцээ хатуу хувцастай байхад л хангалттай. Бас энд Газпром, ФСБ, Дотоод хэргийн яам, прокурорын газар, цагдаа / цагдаа, хуульч, хамгаалалтын албанд ажиллах (төрийн албанд) сургууль эсвэл коллежийн багш, системийн администратор, програмист, эмнэлгийн эмч (хотын эмнэлэг), инженер, загварын агентлагийн дизайнер гэх мэт. инээмсэглэл, хатуу хувцаслалт, нийтэч байдлаар хязгаарлагдахгүй тэс өөр шаардлага, гэхдээ бид энэ бүхний талаар болон дараа нь илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажилд орохдоо зан үйлийн үндсэн дүрмүүд: видео

Ажилд орох нь урлаг юм худалдах ... өөрийгөө, цаг хугацаа, мэдлэгээ (туршлагатай эсэхээс үл хамааран) гэх мэт. Энэ хувилбарын танилцуулга тохиромжтой байх ёстой. Битгий ичимхийийм тайлбар, учир нь нэг ёсондоо бүх зүйл яг ийм байдаг. Сэтгэл судлаачдын зөвлөгөөн дээр үндэслэн эхлэгчдэд зориулсан зарим заль мэхийг (элсэлтийг үгүйсгэхгүйн тулд видео заавар) олж мэдэхийг зөвлөж байна. анхлан суралцагчдад зориулсан сургалт, хэрхэн хувцаслах, хэрхэн биеэ авч явах, хэрхэн бэлтгэх, ажилд зуучлагчаас санал авахад юу тулгардаг, ингэснээр тэд худалдааны төвд даргаа ч амархан хүлээж авах боломжтой болно.(өөр сул орон тоо хайж олох, мэргэжлийн мастер анги үзэх эсвэл компьютер дээрээ татаж авах):

Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах

Дэлхийн сэтгэл судлаачид аль хэдийн тодорхойлсон үндсэн талууд Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ, эхний шатанд зөвлөмжүүд эхэлнэ ирээдүйн ажлын байрны талаарх мэдээллийг нарийвчлан судлах саналтай . Өнөөдөр ийм нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх нь асуудал биш юм: интернетээс олох(форум, компанийн албан ёсны хуудас гэх мэт зөвлөмжийг авах), сонгосон компанид ажилладаг найз нөхдөөсөө суралц(тэд маш их зүйлийг мэддэг бөгөөд тэд ажилд ороход тусалж, эрх баригчдад хүргэж, жишээлбэл, зөвлөмж өгөх боломжтой), тэдний найзууд гэх мэт..

Хоёр дахь чухал тал бол цаг баримтлах. Ярилцлагад цаг тухайд нь ирэхийн тулд маршрутыг нарийвчлан судалж, аялахад шаардагдах хугацааг тооцоолж, бүх замыг сайтар бодож, алдаа дутагдлыг арилгах хэрэгтэй. Хоцрохыг зөвлөдөггүй, 10-20 минутын өмнө урьдчилан ирсэн нь дээр (хэрэв өргөдөл гаргагч хоцорсон бол түүнийг хөнгөмсөг нэр дэвшигч гэж үздэг).

Би ярилцлагад орох гэж байна - би яаж биеэ авч явах ёстой вэ?

Инээмсэглэл зүрх сэтгэлийг эзэмддэг , энэ нь боломжит ажил олгогч байсан ч гэсэн итгэлтэй байгаарай тэр тохирох болно . Гэхдээ энд үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь чухал юм. Таны зорилго бол нинжин сэтгэлтэй өргөдөл гаргагчийн сэтгэгдэл төрүүлэх явдал бөгөөд ямар ч тэнэглэл (мөн хэт их инээмсэглэл гэж үзэж болно) огт байхгүй байх ёстой.

Нэг чухал цэг бол үйл явцын бэлтгэлмөн үүнийг хамааруулж болно бүрэн бэлтгэл : Асуулт хариулт. Тэгээд хамгийн чухал нь тийм юм харилцан үйл явц, өөрөөр хэлбэл. Боломжит асуултын зөв хариултыг мэдэх төдийгүй өрсөлдөгчдөө өөрийн асуултаа бэлтгэх нь чухал юм.

Ажлын туршлагагүй бол ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ

• Ажил олгогчтой ярилцлага хийхдээ хэрхэн биеэ авч явах вэ?
• Туршлагагүй ажилд орохын тулд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Өргөдөл гаргагчийн хийх ёстой гол зүйл бол өрсөлдөгчөө тухайн албан тушаалд хангалттай (эсвэл илүү сайн, илүү) шаардлагатай мэдлэгийн баазтай гэдэгт итгүүлэх явдал юм. Энэ нь илүүдэхгүй байх болно түүнийг сурсан гэдэгт итгүүлэх. Гэхдээ энэ сонголт дахь авхаалж самбаа нь түүнийг туршлагагүй байх нь хасахаас илүү давуу тал гэж итгүүлэх явдал юм. Учир нь энэ хувилбарт тэр таны мэдлэгийг зөв чиглэлд засах боломжтой болно . Хэрэв та сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудыг мэддэг бол үүнийг хийх боломжтой (үүргийн мэдлэг). Ийм мэдээллийг ихэвчлэн компанийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан байдаг. Сонгогдсон байгууллага өөрийн гэсэн порталгүй бол холбогдох нөөцийг (ижил төстэй аж ахуйн нэгжийн хуудас) ашиглана уу.

Бүлгийн ярилцлагад зориулсан заавар

бүлгийн ярилцлага ижил эсвэл холбогдох албан тушаалд (жишээ нь, McDonald's-ийн зөөгч) олон тооны ажилд авах үед хийгддэг. Хүний нөөцийн менежерийн хувьд - Энэ бол хамгийн бага цаг хугацаа алдахгүйгээр сонгох боломж юм. Энэ сонголтод та хамгийн сайн ур чадвар, чанараа чадварлаг, хангалттай харуулах чадвартай байх хэрэгтэй. Нөхцөл байдлыг өөрийн гараар авахыг хичээ - хэрэв энэ нь таны онцлог шинж чанартай бол санаачлага, манлайллын чанарыг харуул. Асуулт асуу, асуултад хариул Нэг үгээр хэлбэл, таныг хамгийн сайн санаж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Skype ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Онлайн харилцан яриамөн ажилд зуучлагчийн цагийн зардлыг бууруулах зорилготой, түүнчлэн урьдчилсан утасны яриа(хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл менежертэй хамт). Энэ нь түүнд боломжийг олгодог Өргөдөл гаргагчийн яриа, гадаад төрх, ажил хэрэгч байдлыг үнэлэх.Энэ хувилбарт гадны дуу чимээ, гэрийн тэжээвэр амьтан, найз нөхөд, хамаатан садан гэх мэт зүйлс ярианаас сатаарахгүй байх нь чухал юм. Хэрэв хонх тохиромжгүй үед дуугарвал уучлалт гуйж, хэсэг хугацааны дараа дахин залгахыг хүс. Энэ асуудалд хамгийн сүүлчийн үүрэг нь гадаад төрхөөр тоглогддоггүй. Гэрийн унтлагын хувцас эсвэл подволк нь хамгийн сайн сонголт биш юм.

Кафед ярилцлага: юу, яаж хэлэх вэ?

Сонголт кафед бизнесийн ярилцлага эсвэл ресторан удирдлагатай харилцах нь оффис дахь ярианаас нэг их ялгаатай биш юм. Гэхдээ удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийг ийм ярилцлагад ихэвчлэн урьдаг. Энэ хувилбарт айлчлалын зорилгыг ойлгох нь чухал юм. Тиймээс энэ тохиолдолд олон тооны аяга таваг захиалах нь зохисгүй болно. . Ёс суртахууны талаархи мэдлэг нь бас чухал юм. Өргөдөл гаргагч нь бизнесийн ёс зүйн дүрмийн талаархи мэдлэгээ харуулах онцгой боломжийг олгодог.

Эхний ярилцлага - хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Ярилцлагад орохдоо тэд ажилд орохын тулд хэрхэн биеэ авч явах талаар бид ерөнхийд нь ярилцсан. Зөвхөн сэдвийг хөндөөгүй. Гадаад төрхөргөдөл гаргагч. Энэ хооронд хувцас хунар угтдаг. Ялангуяа та захиралтай ярилцлага хийсэн бол энэ хувилбарт хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ?

Ихэнх тохиолдолд гадаад төрх байдалд тавигдах шаардлага ижил байдаг тул хэрхэн зөв хувцаслах талаар мэдэхийг зөвлөж байна. бизнесийн костюм, үс засалт, хамгийн бага будалт (охидын хувьд), тод нарийн ширийн зүйлсийн бүрэн байхгүй байдал (дагалдах хэрэгсэл, уруулын будаг, хумсны будаг гэх мэт). Бэлэн байдал хэтэрхий үнэтэй зүйлбас тохиромжгүй байх болно.

Ажил олгогчдоо таалагдахын тулд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ

• Өөртөө анхаарлаа хандуулаарай дуу хоолой: ийм байх ёстой дунд зэргийн дуутай, яриа нь уялдаатай, чөлөөтэй, хэллэг, асуулт, хариултын хооронд завсарлага байх ёстой.
• Үүнээс салах хөшүүн байдал.
• Таныг хянаж байгаарай дохио зангааболон байрлал. Толины өмнө дасгал хий.
• Та санал бодлоо үүсгэх ёстой нухацтай, өөртөө итгэлтэй хүн. Харин таных хязгаарлалтболон хөшүүн байдалярилцагч руу шилжих бөгөөд тэр таагүй мэдрэмж төрүүлэх бөгөөд энэ нь таны талаархи ерөнхий үзэл бодолд сөргөөр нөлөөлнө.

Сэдвийн төгсгөлд бид зарим төрлийн сул ажлын байрны талаархи зан үйлийн хүчин зүйлсийн мэргэжилтнүүдээс өгсөн хэдэн зөвлөмжийг танилцуулж байна.

1. Удирдах албан тушаалд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ. Сайн менежер дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой. манлайллын чанарууд(багийн ажлыг зохион байгуулах, чиглэлийг хуримтлуулах, удирдах чадвар гэх мэт), хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг даван туулах чадвартай, санаачилгатай, дотоод сэтгэлгээтэй байх хандлагатай, гаднаас нөөц татах чадвартай байх гэх мэт.Хүний нөөцийн менежер өргөдөл гаргагчийн эдгээр чанаруудыг хайж олох болно. сайн удирдагчбүх асуултанд эерэг, итгэлтэйгээр хариулах болно: Би хийсэн, тохируулсан гэх мэт. . Сайн туслах нь ижил төстэй албан тушаалд амжилттай ажилласан туршлага байх болно, жишээлбэл, ерөнхий захирал эсвэл түүний орлогч (дээд албан тушаалд шилжих үед (ажил албан тушаал ахих үед), жишээлбэл, өргөдөл гаргагч нь удирдах албан тушаалтнуудтай нээлттэй уулзалт хийх үед). урьсан гэх мэт).
   
   
2. Менежер, борлуулалтын менежер, борлуулалтын төлөөлөгчийн ажлын ярилцлага.Менежер, борлуулалтын төлөөлөгч, удирдагч гэх мэт үндсэн чанарууд: харилцааны ур чадвар, итгүүлэх чадвар, авхаалж самбаа, стрессийг тэсвэрлэх чадвар (цохилт хийх чадварыг түрэмгий, өөрөөр хэлбэл стресстэй ярилцлагад (анхны эсвэл давтан) шалгах болно) болон хошин шогийн мэдрэмж сайтай . Бизнесийн ярилцлагад таны даалгавар бол эдгээр чанарууд байгаа эсэхийг логистикчдод итгүүлэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, гадаад төрх нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлж, харилцан яриа өрнүүлэх ёстой.
   
   
3. Би худалдагчаар ажиллахыг хүсч байна: сэтгэл судлаачдын зөвлөгөө. Худалдагч нь худалдан авагч ба үйлдвэрлэгч хоёрын хооронд зуучлагч юм. Үүний үндсэн үүрэг: боломж, хэрэгцээг үнэлж, зөвийг санал болгох . Сэтгэл зүйчдийн үндсэн зөвлөгөө үүнд тусална. худалдан авагчийн дуу хоолой, зан төлөвт дасан зохицож сурах. Энэхүү энгийн техник нь өрсөлдөгчөө хүссэн шийдэлд хүргэхэд тусална. Та Pyaterochka-д худалдагчаар ажилд орохыг хүсч байна уу, эсвэл гоо сайхны зөвлөхөөр ажилд орох уу, ном зарах уу, Adidas эсвэл Sportmaster-ийн спорт хувцасны дэлгүүрт ажилд орохыг хүсч байгаа эсэх нь хамаагүй.
4. Сэтгэл зүйч, нягтлан бодогч, банкны ажилтны ажлын ярилцлага. Энэ гурван мэргэжил нэгдмэл байдаг шаардлагатай түвшний мэдлэг, лавлагаа, хураангуй . Нягтлан бодогчийн албан тушаалд ярилцлага өгөхийн тулд өргөдөл гаргагчийг баталгаажуулахыг зөвлөж байна мэргэжлийн ур чадвар, ялангуяа проф. хөтөлбөрүүд, холбогдох гэрчилгээ байгаа эсэх гэх мэт.Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн онолын хувьд өрсөлдөгчдөөсөө илүү гарахын тулд анхаарах ёстой, гэхдээ практик дээр харуулахад бэлэн байх ёстой (эцсийн ярилцлагад сонгон шалгаруулалтыг амжилттай давахын тулд). Үүнтэй ижил даалгаварууд сэтгэл зүйч, гэхдээ энэ нөхцөлд проф. Бэлтгэлийн явцад ярилцлага авагчийг заавал дагаж мөрдөх шалгалтанд бэлтгэх ёстой. Учир нь банкны ажилтан(жишээлбэл, охиныг Сбербанкны эдийн засагчийн ажилд урьсан) менежерийн чанар, ур чадвар чухал байдаг. Туршлага байхгүй тохиолдолд та жишээлбэл, бэлтгэлийн үеэр тэмцээнд оролцож амжилтаа үзүүлж болно.Энэ нь илүүдэхгүй банкны мэдлэгийг харуулах : өрсөлдөгчдийн ажлын амжилт, алдаа гэх мэт.
   
   
5. Америкийн элчин сайдын яаманд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ . Хамгийн хэцүү ажлуудын нэг бол АНУ, Чех, Польш, ялангуяа Шенгений орнуудад Элчин сайдын яаманд амжилттай ярилцлага хийлээ(Жишээ нь Израиль). Ярилцлага авагчийн чухал нөхцлүүдийн нэг бол цэвэрхэн харагдах байдал юм. эсэргүүцсэн хувцас, сэтгэл татам будалт гэх мэтийг энд хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.Жинс нь бас тохиромжтой байх болно, гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл, бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой. Бас нэг цэг - улс орны мэдлэг(соёл, түүх). Энэ сэдвээр асуултууд хөтөлбөрт заавал байх ёстой. Түүнээс гадна, консулэсвэл офицерКонсулын газарт тэрээр таны тухай болон хөтөлбөрийн талаар (хүрээлэнд суралцах, гадаадын иргэдтэй ажиллах (хятад гэх мэт), анагаахын боловсрол, жуулчны виз авах зэрэг асуултуудыг асуух нь гарцаагүй. Заримдаа асуултууд байдаг:

Ярилцлага бол ажил хайх хамгийн чухал үе шатуудын нэг юм. Ярилцлагад гарсан аливаа алдаа таныг ажлын зардалд хүргэж болзошгүй. Зөвхөн өөрийгөө мэргэжлийн хүн гэдгээ харуулахаас гадна харилцааны ур чадвараа харуулах, багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуулах нь чухал юм. Ажилд зуучлагч, ажил олгогч хоёр зөвхөн энэ, тэр ажлыг хийж чадах мэргэжилтэн хайж байгаа юм биш. Тэд ажлын багийн гишүүн хайж байна. Тиймээс ярилцлагаа хэрхэн амжилттай давах талаар мэдэх нь туйлын чухал юм.

Ажлын ярилцлагад орох практик зөвлөмжүүд

Бид бэлтгэлээ хийж эхэлдэг

Ажил горилогчийг дуудсаны дараа шууд ярилцлагад бэлдэж байна. Чи юу хийж чадах вэ?

Бид компанийн талаарх мэдээллийг судалдаг

Хэрэв та анкетаа илгээхээсээ өмнө хийгээгүй бол компанийн вэбсайт руу орж, энэ талаарх мэдээллийг сайтар судлаарай. Компани юу хийдэг, зах зээл дээр хэдэн жил ажиллаж байгааг хар, түүний өрсөлдөх давуу талыг санаарай. Удирдагчдын нэрийг бичиж, санаж байхаа мартуузай, энэ нь ярилцлагад тустай байх болно. Ашиг сонирхлын үүднээс энэ мэдээллийг судлах шаардлагагүй. Хэрэв ярилцлагын үеэр та компанийхаа ажлын талаар мэдлэгтэй гэдгээ харуулах юм бол энэ нь ажилд зуучлагч таныг хаана ажиллаж байгаад санаа тавьдаг, энэ компанид карьераа хийхийг зорьж байгаагаа харуулах болно.

Ярилцлагад бэлдэж байна

Энэ зүйлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь та бүхний мэдэж байгаагаар тэд хувцасаар хангадаг.

Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагад сонгосон хувцасны хэв маяг нь компанийн цар хүрээ, таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас ихээхэн хамаардаг. Гэсэн хэдий ч нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журам байдаг: цэвэр хувцас, хаалттай гутал, хамгийн бага дагалдах хэрэгсэл, цэвэр үс засалт, маникюр, цүнх эсвэл цүнх - зөвхөн бизнесийн хэв маягаар.

Мөн ихэнх үйлдвэрүүдэд хувцас хунарыг хүлээн авах боломжгүй: жинсэн өмд, подволк, шорт, спортын хувцас, хэвлэмэл бүхий трико, леггинс.

Хэрэв зөв сонголт гэдэгт эргэлзэж байвал батлагдсан сонгодог бүтээлүүдэд давуу эрх олгох хэрэгтэй: костюм, бүрээстэй даашинз, холбогч, өмд.

Бид бичиг баримт цуглуулдаг

Ярилцлагад тантай хамт байх нь дээр.

1. Паспорт
2. Анкетыг хоёр хувь хэвлэх
3. Сул ажлын байрны хэвлэмэл текст (хэрэв танд ажлын байрны талаар асуулт байвал ижил хуудсан дээр бичнэ үү)
4. Хөдөлмөрийн дэвтэр (эсвэл хуулбар)
5. Боловсролын баримт бичиг (эсвэл хуулбар)
6. Портфолио (хэрэв байгаа бол)
7. Зөвлөмж (хэрэв байгаа бол бичнэ үү, эсвэл танд амаар зөвлөмж өгөх хүсэлтэй хүмүүсийн жагсаалтыг албан тушаал, холбоо барих хаягийг харуулсан)
8. Ярилцлагын урилга авах үед ажилд зуучлагч хүссэн тохиолдолд бусад баримт бичиг
9. Мөн үзэг, дэвтэр авчрахаа мартуузай.

Илтгэлийг давтаж байна

Ихэнх ярилцлагад ямар нэгэн албан тушаалд нэр дэвшиж буй хүн өөрийгөө тодорхойлооч гэж асуудаг. Энэ хүсэлт таныг гайхшруулахгүйн тулд ийм өөрийгөө танилцуулахад урьдчилан бэлдэж, гэртээ сайтар давтсан нь дээр. Гурав, таван минут гэсэн хоёр хувилбараар өөрийнхөө тухай түүхийг зохио.

Танилцуулгадаа дараахь зүйлийг оруулахаа мартуузай.

• Компанийн талаарх таны мэдлэг, сонирхож буй сул орон тоо (та энэ мэдээллийг аль хэдийн судалсан байх, тийм үү?)
• Таны өгсөн үүрэг даалгаврыг мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэх хүсэл эрмэлзэл
• Энэ албан тушаалд тань туслах өмнөх ажлын туршлага
• Энэ албан тушаалд шаардагдах мэдлэг, ур чадвар
• Өмнөх ажлынхаа амжилт

Та яг одоо ажил хайж байгаа шалтгааныг зааж, санал болгож буй сул орон тоонд яг юу татагдсаныг тайлбарлах нь чухал юм.

Гэсэн хэдий ч, таны илтгэл зүгээр л анкетыг давхардуулж болохгүй гэдгийг санаарай. Үүнийг ажил олгогч эсвэл ажилд зуучлагчдад зөв сэтгэгдэл төрүүлэх боломж болгон ашигла. Түүхийнхээ талаар онигоо бүү хий, өмнөх дарга, ажилчдаа шүүмжлэх гэж бүү бөхий, зөвхөн ажилдаа хамаатай зүйлд анхаарлаа хандуул. Энэ тохиолдолд өөрийнхөө тухай ярихыг хүсэх нь та хүүхдүүд, амьтад, хобби, улс төрийн үзэл бодлын талаар урт удаан ярилцах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм.

Нийтлэг асуултуудын хариултыг бэлтгэх

Ихэнх ярилцлагад нэг талаараа гарч ирдэг асуултуудын тодорхой жагсаалт байдаг. Тиймээс ярилцлагыг зохих ёсоор давахын тулд ийм "эв тухгүй" асуултуудад урьдчилан бэлдэх нь чухал юм. Энэ талаар доороос уншина уу.

Ярилцлага авах өдөр

Ингээд X өдөр ирлээ. Бид эцсийн бэлтгэлээ хийж байна.

Өөрсдийгөө эмх цэгцтэй болгох

Бид танд дахин нэг удаа сануулж байна: цэвэр хувцас, цэвэрхэн үс, төгс маникюр. Хурц үнэргүй: төвийг сахисан үнэртэй ус сонго, ярилцлагын өмнөх өдөр тамхи татахаа боль.

Маршрутыг боловсронгуй болгох

Хаашаа явах, яаж хүрэхээ сайн мэдэж байгаарай. Хэрэв та том хотод амьдардаг бол замын түгжрэлийг харгалзан маршрутаа төлөвлө. Ярилцлага эхлэхээс 10-15 минутын өмнө заасан газартаа ирээрэй. Энэ нь ажилд зуучлагчийн оффис руу орохоосоо өмнө өөрийгөө эмх цэгцтэй болгож, тайвширч, зөв ​​аргаар тааруулах боломжийг танд олгоно.

Оффис руу орохын өмнө

Чихэвч, тамхи, нарны шил гэх мэт шаардлагагүй бүх зүйл, дагалдах хэрэгслийг нууж байгаа эсэхийг шалгаарай. Бохь арилгах. Гар утсаа унтраа. Шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэ, ингэснээр шаардлагатай бол цүнхээ арван минутын турш эргэлдүүлэлгүйгээр хялбархан гаргаж өгөх боломжтой.

Ярилцлагыг дамжуулж байна

Зан үйлийн хэв маягийг сонгох

Ярилцлагыг хэрхэн зөв явуулах вэ гэсэн асуултад хариулахад таны зан байдал гол үүрэг гүйцэтгэдэг нь дамжиггүй. Та өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтэн байж болно, гэхдээ та өөрийгөө бүдүүлэг эхлэгч гэдгээ харуулж чадвал хүссэн ажилгүй үлдэх боломжтой. Хэт даруу байдал нь таны эсрэг үйлчилж болно: хэрэв та ажилд зуучлагчийн асуултанд тодорхой бусаар бувтнавал тэр таныг санал болгож буй албан тушаалд хамгийн сайн гүйцэтгэх болно гэдгийг мэдэхгүй байж магадгүй юм. Тэгэхээр та хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ:

1. Тайван, эелдэг байдал бол таны гол туслах юм.
2. Ярилцагчынхаа нүд рүү харахаас бүү ай. Энэ нь үргэлж байдаг бөгөөд таны өөртөө итгэх итгэлийг харуулдаг.
3. Битгий бухимд. Ширээ рүү цохиж, хувцсаа бүү тат, сандал дээрээ бүү ганх.
4. Элсэгчид нэрээр нь хандана уу.
5. Тодорхой бөгөөд тодорхой ярь, элсүүлэгчийн ярианы хурдад тохируулахыг хичээ.
6. Ямар ч тохиолдолд саад болохгүй.
7. Асуултанд дэлгэрэнгүй хариулна уу. "Тийм", "үгүй" гэсэн цул үг, тэр ч байтугай "Би мэдэхгүй" гэдэг нь өнөөдрийн таны сонголт биш юм.
8. Сул орон тооны талаар асуулт асуухдаа юуны өмнө боломжит үүргийнхээ агуулгыг сонирхож, зөвхөн дараа нь нөхцөл, цалин хөлсийг сонирхоорой.
9. Хэрэв танаас асуувал шалгалт өгөх, асуулга бөглөхөөс татгалзаж болохгүй.

"Эвгүй" асуултуудад хариулдаг

Бид аль хэдийн бичсэнчлэн ярилцлагад хэсэгчлэн эсвэл бүрэн гарч болох асуултуудын тодорхой жагсаалт байдаг. Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд тэдний хариултыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр.

-Та яагаад өмнөх ажлаасаа гарсан юм бэ?
Энэ тохиолдолд та худал хэлэх ёсгүй, тэр ч байтугай өмнөх ажлын байр, ажилчид, дарга нарыг шүүмжилж болохгүй. Өөртөө сургамж болох аливаа сөрөг туршлагын талаар ярилц.

"Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?"
Энд компанийн үйл ажиллагаа, хэтийн төлөвийн талаархи мэдлэгээ харуулах, энэ нь таныг яг юу сонирхож байгааг онцлон харуулах нь дээр. Цалин дээр биш, мэргэжлийн боломжуудад анхаарлаа хандуул. Түүнээс гадна та хаана ажиллахаа хамаагүй гэж хариулж болохгүй.

« Та ямар цалин авмаар байна, яагаад өөрийгөө ийм үнэ цэнэтэй гэж бодож байна вэ?»
Энэ асуултад хариулахаасаа өмнө удахгүй хийх ажлынхаа хариуцлагын жагсаалтыг тодорхой болгох хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь таны өмнөх ажлын байртай давхцаж байвал өмнөхөөсөө багагүй цалингийн түвшинг тогтоо. Ийм цалин авахыг хүсч буй ур чадвар, чадвараа дахин онцлон тэмдэглэ. Энэ тохиолдолд харилцан ярианд "Би чадна / би чадна" гэсэн идэвхтэй бүтцийг ашиглах нь хамгийн ашигтай байдаг.

« Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?»
Ажил олгогчдод ямар ур чадвар санал болгож болох талаар урьдчилан бодож, туршилтын даалгавар эсвэл дуурайлган ажлын нөхцөлд үүнийг батлахад бэлэн байгаарай.

« Өөрийн давуу болон сул талуудыг жагсаа»
Гураваас тав хүртэлх давуу талаа жагсаа. Алдаа дутагдлын жагсаалт нь илүү даруухан байж болно. Сул талуудыг нэрлэхдээ эдгээр дутагдлынхаа талаар мэдэж байгаа бөгөөд түүн дээр байнга ажиллаж байгаа гэдгээ тодруулахаа мартуузай.

Ажил олгогчдод асуулт бэлдэж байна

Ярилцлага бол өөрийгөө харуулах боломж төдийгүй эрэг дээр ажиллах боломжтой ажлын бүх шинж чанарыг тодруулах боломж юм. Мөн та энэ боломжийг алдах ёсгүй. Ажил олгогчоос асуухаа мартуузай:

• Таны сонирхож буй сул орон тоо яагаад, хэр удаан нээлттэй байгаа вэ: хэрэв ажилтнууд их хэмжээний халаа сэлгээ байгаа эсвэл тэд удаан хугацаанд мэргэжилтэн олж чадахгүй бол энэ нь түгшүүртэй хонх болно.
• Энэ албан тушаалд таны гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлэх вэ?
• Таны карьерын хэтийн төлөв юу вэ

Туршилт, асуулга

Ихэнхдээ элсүүлэгчид өргөдөл гаргагчдад шалгалт өгөх эсвэл анкет бөглөхийг санал болгодог. Энд нэгдүгээрт, ийм боломжоос татгалзахгүй байх нь чухал, эс тэгвээс үүнийг үл хүндэтгэсэн гэж үзэж болно. Хоёрдугаарт, зөв ​​хариултыг "таамаглах" гэж бүү оролд, харин өөрийнхөө зөв гэж үзсэн зүйлээ яг сонго. Ихэнх туршилтууд нь "худлаа хэмжигдэхүүн" гэж нэрлэгддэг тул хууран мэхлэх аливаа оролдлогыг илрүүлж, таны эсрэг ажиллах боломжтой.

Ярилцлагын төгсгөлд

Ажил горилогчтой хийсэн яриа тань дуусахад нэр дэвшигчийн талаар шийдвэр гаргахад хэр хугацаа шаардагдах, санал хүсэлтийг хэзээ хүлээж болохыг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Шаардлагатай бол элсүүлэгчтэй хэзээ холбоо барьж болохыг олж мэдээрэй.

Мөн эцэст нь...

Ярилцлагыг хэрхэн зөв хийх талаар нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд, ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийн гаргадаг хэд хэдэн ердийн алдааг дурдмаар байна.

1. Ярилцлагад найз нөхөд, хүүхэд, эцэг эх гэх мэт хүмүүсийн хамт ирэх ёсгүй.
2. Амжилт, өмнөх цалин, албан тушаал гэх мэтээр худлаа хэлж болохгүй.
3. Ажил горилогчийн компанийн талаар шүүмжлэлтэй үг хэлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Компанийн "ажлын организм" -ийг зохион байгуулахад илт сул талыг анзаарсан ч гэсэн эдгээр тайлбарыг өөртөө үлдээгээрэй. Та сонирхож буй сул орон тоогоо аль хэдийн авсан бол тэдэн рүү буцаж болно.
4. Өмнөх дарга, ажилчдаа битгий шүүмжил гэж дахин сануулъя.
5. Ажилд зуучлагчийн асуултад анкет руугаа илгээж болохгүй. Таны анкет дээр аль хэдийн тайлбарласан хариултыг асуусан ч гэсэн амаар өгөх гэж төвөгшөө.
6. Хэт их ярих хэрэггүй. Нарийвчилсан, гэхдээ цэг дээр хариул.
7. Ажил горилогчийг тойрч шууд компанийн даргад аваачихыг шаардах нь том алдаа болно. Ажилчдыг ажилд авах журмыг компанийн дотоод бодлогоор тогтоосон бөгөөд та үүнийг өөрчлөх боломжгүй.
8. Амралтын болон өвчний чөлөөний талаархи асуултуудыг хамгийн сүүлд асуудаг. Эцсийн эцэст та шууд амралтанд явах эсвэл өвдөхөд ажил олдоггүй, тийм үү? Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн багц чухал, гэхдээ та юуны түрүүнд ажлын хариуцлагыг сонирхож байх ёстой.
9. Өөртөө бүү бууж, нэг үгтэй хариулт руу бүү ор, өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулах боломжийг бүү алдаарай. Хэдийгээр та интроверт хүн байсан ч өнөөдөр ярилцлага өгөхдөө нийтэч байдлаа дээд зэргээр харуул. Эцсийн эцэст танд ганцхан боломж бий.

Хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ярилцлагад оролцох боломжтой байсан. Хэн нэгэн сул орон тоонд нэр дэвшигчээр оролцсон бол хэн нэгэн нь эсрэгээрээ боломжит ажил олгогчийн хувьд үнэлгээний үүрэг гүйцэтгэсэн. Янз бүрийн компаниуд, тэр ч байтугай салбаруудад батлагдсан дүрмээс хамааран хоёр талын хооронд энэ яриаг зохион байгуулах өөр өөр практик байдаг.

Ярилцлага юунд зориулагдсан вэ?

Ярилцлага гэдэг нь ажил олгогч болон компанид нээлттэй ажлын байранд орох хүсэлт гаргасан нэр дэвшигчийн хооронд харилцах үйл явц юм. Дүрмээр бол ярилцлагын бүрэн зохион байгуулалт нь хүний ​​нөөцийн менежер эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерийн мөрөн дээр байдаг. Энэ хүн эхлээд тохирох нэр дэвшигчийг олж, түүний намтар дээр удирдлагын зөвшөөрөл авч, дараа нь нэр дэвшигчтэй уулзалт зохион байгуулах ёстой. Зарим компанид хүний ​​нөөцийн тусгай мэргэжилтэн байдаггүй тул байгууллагын асуудлыг бусад хүмүүс, тухайлбал нарийн бичгийн дарга эсвэл шинэ ажилтныг шууд сонирхож буй менежерүүд шийдэж болно. Хэн нэгэн нь ажилд авах асуудлыг агентлагт өгөх эсвэл алсын зайнаас бие даасан ажилд авах ажилтантай ажиллахыг илүүд үздэг. Энэ тохиолдолд эхний ярилцлага нь ажилд авах компанийн нутаг дэвсгэр дээр явагдана.

Хоёр тал бие биенээ анхан шатны үнэлгээнд оруулахын тулд ярилцлага хийх шаардлагатай. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадвар, түүний сэтгэлзүйн чанарыг үнэлдэг бөгөөд нэр дэвшигч нь хамгийн түрүүнд боломжит ажлын байрыг судалж, боломжит ажлуудын жагсаалттай танилцаж, ихэвчлэн шууд удирдагчтай уулздаг.

Ярилцлагын ямар хэлбэр, аргууд байдаг

Нэр дэвшигчийн ярилцлагад орох албан тушаалын түвшин, ярилцлагын нөхцөл, түүний зорилго зэргээс хамааран ажилд зуучлагчид ярилцлага хийх янз бүрийн хэлбэр, аргыг ашиглаж болно.

• бүтэцлэгдсэн ярилцлага;
• нөхцөл байдал эсвэл тохиолдлын ярилцлага;
• проекцийн ярилцлага;
• ур чадварын ярилцлага (зан үйлийн);
• стресс (шок) ярилцлага;
• оюун ухаан-ярилцлага.

Зарим компаниуд ажил хайгчдын дунд хамгийн нэр хүндтэй байдаггүй бүлгийн ярилцлагын хэлбэрийг зориудаар дадлагажуулдаг. Үүнд хэд хэдэн өргөдөл гаргагчид нэг дор оролцож, бие биетэйгээ өрсөлдөхийг албаддаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч хэд хэдэн нэр дэвшигчдээс хамгийн сонирхолтойг нь сонгож болно.

Энэ материалын зохиогчийн хувийн туршлагаас харахад нэг ярилцлагад янз бүрийн хэлбэрийн хэлтэрхийнүүд ихэвчлэн цуглуулагддаг. Жишээлбэл, элсүүлэгч ажил горилогчтой анхан шатны танилцах ажлыг зохион байгуулалттай ярилцлагын хэлбэрээр явуулж, боловсрол, ажлын туршлагын талаар хүлээгдэж буй асуултуудыг асуудаг. Эхний ярилцлагад оролцож буй боломжит менежер ажилд зуучлагчийн хамт хэд хэдэн тохиолдлыг асууж эсвэл жижиг стресстэй ярилцлага зохион байгуулж болно.

Бүтэцлэгдсэн ярилцлага

Хамгийн түгээмэл нь зохион байгуулалттай ярилцлага юм.Энэ формат нь арга хэмжээг зохион байгуулахад хамгийн логик бөгөөд энгийн юм. Ярилцлага нь бие биетэйгээ харилцах хэлбэрээр явагдана. Ажил олгогчийн төлөөлөгч нь өргөдөл гаргагчаас стандарт асуулт асууж, нэр дэвшигчийн боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, мэргэжлийн болон амьдралын хүлээлтийн талаар шууд хариулт авдаг. Ийм яриа нь нэр дэвшигчийн албан тушаалд тавигдах албан шаардлагад нийцсэн байдал, мөн тэр ажлын багт хэр амархан багтах боломжтойг ойлгох боломжийг олгодог.

Ихэнхдээ ярилцлага нь урьдчилан тогтоосон схемийн дагуу явагддаг.

нөхцөл байдлын ярилцлага

Кейс ярилцлага нь стандарт асуултуудаас гадна нэр дэвшигчээс тухайн компани эсвэл салбарын практикт хэд хэдэн практик асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсэх болно гэсэн үг юм. Ингэснээр та нэр дэвшигчийн сэтгэлгээг тодорхойлж, ажлын нөхцөлд хэрхэн ажиллахыг санал болгож чадна.

Проекктив ярилцлага

Төлөвлөсөн ярилцлага нь нэр дэвшигчээс зарим асуудлыг шийддэг гуравдагч этгээдэд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн үүрэг бол ярилцлага авагчийн өгсөн нөхцөл байдалд оролцсон хүмүүсийн үйлдлийн талаар аль болох хурдан тайлбар өгөх явдал юм. Энэ арга нь бидний хүн нэг бүр өөрийн туршлагын үүднээс бусдын үйлдлийг шинжлэх хандлагатай байдаг гэсэн зарчимд суурилдаг. Тиймээс, нэр дэвшигчийн амьдралын үнэ цэнийг илчлэхийн тулд тэд яагаад ажилтныг ажлаас халах вэ гэсэн асуултыг тавьдаг бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан ажил олгогчоос хулгайлж эсвэл түүнд худал хэлж болно. Хүмүүс яагаад уулзалтаас хоцорч байгааг асуух нь цаг баримтлах хандлагыг илрүүлэхэд тусална.

зан үйлийн ярилцлага

Хамгийн урт хугацаа бол ур чадварын үнэлгээний ярилцлага юм. Энд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн туршлагыг сайтар судалж, түүний хариултын үр дүнг янз бүрийн хэмжүүр (чадамж) -ын дагуу сайтар үнэлдэг.

шок ярилцлага

Стресс ярилцлага нь нэр дэвшигчийн зөрчилдөөний түвшин, стрессийг тэсвэрлэх чадварыг үнэлэхэд ашиглагддаг. Энэ арга нь стандарт бус бөгөөд ихэнхдээ тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчидтэй холбоотой байдаг. Ялангуяа, шар айрагны зөрчилдөөнтэй тулгарах үед тайван байх чадвар нь топ менежерүүд, борлуулалтын ажилтнууд, даатгалын төлөөлөгчдөд маш хэрэгтэй байдаг. Стресстэй ярилцлагын оролцогч болсон гэдгийг ойлгоход маш хялбар байдаг. Ярилцлага авагч нь нэр дэвшигчийг тэнцвэргүй болгохын тулд санаатайгаар зөрчилдөөн үүсгэж, зохисгүй тайлбар хийж, буруу асуулт асууж болно.

Оюун санааны ярилцлага

Оюун санааны ярилцлага нь нэр дэвшигчдийн бүтээлч байдлыг үнэлэхэд ашиглагддаг.Ийм ярилцлагад амжилттай оролцохын тулд нэр дэвшигч нь стандарт бус логик асуудлыг шийдвэрлэхэд хангалттай ур чадвар, бие даасан ажлын хүчтэй ур чадварыг харуулах ёстой.

Уулзалтын өмнө удаан хүлээх нь ярилцагчийн мартамхай байдал биш, харин стресст тэсвэртэй байдлын сорилт байж магадгүй юм

Бусад төрлийн ярилцлага

Ярилцлага зохион байгуулахдаа харилцааны янз бүрийн тусгай хэрэгслийг өнөөдөр өргөн ашигладаг. Ерөнхийдөө ярилцлагын хэлбэр нь тухайн нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшин, түүнчлэн тухайн хүн ажиллахыг хүсч буй салбараас ихээхэн хамаардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бүтээлч мэргэжлээр жүжигчдийг (кино жүжигчид, загвар өмсөгчид гэх мэт) сонгохдоо ярилцлагыг кастинг эсвэл дээж гэж нэрлэдэг бөгөөд оффисын ажилтнуудад зориулсан танилцуулга ярилцлагаас эрс ялгаатай хэлбэрээр явагддаг.

Орчин үеийн технологийн боломжийн ачаар ярилцлагын шинэ хэлбэрүүд нээгдэв. Тиймээс зарим хүрээлэлд видео ярилцлага улам бүр дэлгэрч байна. Ийм ярилцлагыг янз бүрийн компьютерийн үйлчилгээг ашиглан зохион байгуулж болох бөгөөд хамгийн алдартай нь Skype юм. Энэ форматын тав тухтай байдал нь өргөдөл гаргагч болон ажилд зуучлагч, түүнчлэн ярилцлагад оролцогч бусад хүмүүс дэлхийн өөр өөр хэсэгт байрлаж чаддагт оршдог. Skype-ээр ярилцлага хийх гол нөхцөл бол сайн интернет суваг юм. Мэдээллийн технологийн олон компаниуд нэр дэвшигчтэй хийсэн анхны ярилцлагаас дор хаяж нэгийг нь ингэж хийдэг.

Мөн өөр аргаар видео ярилцлага хийх боломжийг олгодог тусгай үйлчилгээ байдаг. Үүний мөн чанар нь эхлээд ажилд зуучлагч нэр дэвшигчид тавьсан асуултаа видео бичлэгээр бичиж, дараа нь нэр дэвшигч видео камерын өмнө эдгээр асуултад хариулж, хариултаа элсүүлэгч рүү илгээдэг. Тэрээр хүссэн үедээ нэр дэвшигчийн хариултыг харах боломжтой. Энэ формат нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд илүү олон өргөдөл боловсруулахад тусалдаг.

Видео: ажлын ярилцлагын төрлүүд

Ярилцлага ямар байна

Өнөөдрийн нийтлэг практик бол ажлын ярилцлагын бүхэл бүтэн хэлхээг явуулах явдал юм. Орчин үеийн нэр дэвшигч хүссэн саналыг хүлээн авахаасаа өмнө хоёроос таван ярилцлагад орох ёстой.Ярилцлагын үе шатуудын тоонд нэгдмэл шаардлага тавьдаггүй бөгөөд компани бүр сул орон тоо тус бүрээр нэр дэвшигчидтэй харилцах журмыг бие даан тодорхойлдог.

Харилцаа холбоо нь ихэвчлэн утасны яриа эсвэл цахим шуудангийн захидал харилцаанаас эхэлдэг. Хэрэв ажилд зуучлах агентлаг ажил горилогчдыг хайж байгаа бол хамгийн түрүүнд энэ агентлагийн менежертэй холбогдож болно.

Компанийн анхны ярилцлага нь хүний ​​нөөцийн менежертэй явагддаг уламжлалтай. Цаг хэмнэхийн тулд зарим ажил олгогчид утсаар эсвэл Skype-аар анхны яриагаа хийхийг илүүд үздэг. Илүү консерватив аргуудыг баримтлагчид нэр дэвшигчийг нэн даруй оффис руу урина. Энэ үе шатанд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нэр дэвшигчийн ерөнхий хангалттай байдал, мөн сул орон тоонд тавигдах албан ёсны шалгуурт нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг. Зарим албан тушаалд нэр дэвшигчийн урьдчилсан шалгалтыг заавал хийлгэх шаардлагатай. Мэргэжлийн ур чадварын түвшинг баталгаажуулсны дараа ажил олгогч компанийн менежерүүд, зарим тохиолдолд дээд удирдлага нь ярилцлагад холбогддог.

Мэдээжийн хэрэг, бид үргэлж ийм урт гинжин ярилцлагын тухай яриад байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс хоёроос гурван удаа ярилцсаны дараа цаг заваа хэмнэж, ажлын санал тавихыг хичээдэг.

Гинжин дэх ярилцлага бүрийг зохион байгуулах загвар нь тодорхой хэмжээгээр стандарт бөгөөд хөтлөгчөөс тодорхойлогддог. Дүрмээр бол ажилд зуучлагч нь ярианы хурд, ерөнхий төлөв байдлыг тогтоодог. Энэ хүний ​​мэргэжлийн ур чадвар нь ярилцлагын үр дүн, талууд тус бүрдээ хийх дүгнэлтийг ихээхэн тодорхойлдог. Ихэнх тохиолдолд ярианы схем дараах байдалтай байна.

1. Ажилд зуучлагч нь нэр дэвшигчид тодорхой сул орон тоотой холбоотой гэж үзсэн өөрийнхөө тухай ярих боломжийг санал болгодог.
2. Тэнд байсан хүмүүс түүнээс тодруулах янз бүрийн асуулт асуудаг.
3. Боломжит менежер уулзалтад оролцсон бол тэрээр өргөдөл гаргагчаас аж ахуйн нэгжийн практикт ямар нэгэн ажлыг шийдвэрлэх эсвэл тайлбар өгөхийг хүсч болно.
4. Ажил олгогчийн талын оролцогчид нэр дэвшигчийн талаар сонирхож буй бүх зүйлийг олж мэдсэний дараа тэрээр компанийн талаар асуулт асуух ээлж болно.

Нэр дэвшигчдээс ямар асуултууд ихэвчлэн тавигддаг, хэрхэн зөв хариулдаг вэ?

Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчид ямар ч асуулт асууж болно. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх асуултууд нь стандарт байх бөгөөд өргөдөл гаргагчийн намтартай холбоотой янз бүрийн албан ёсны мэдээллийг тодруулахад чиглэгдэх болно. Та хаана сурч, ажиллаж байсан тухай асуултанд тайван, итгэлтэй, үнэнч байх ёстой. Энд онцгой заль мэх байхгүй.

Сайн бэлтгэгдсэн нэр дэвшигчийг ярилцлагын асуултанд андуурч болохгүй

Илүү сонирхолтой, илүү төвөгтэй асуултууд нь илүү хийсвэрлэл бүхий асуултууд байх болно - ганц зөв, хоёрдмол утгагүй хариулт байхгүй байж магадгүй юм. Чамаас ийм "хачин" эсвэл "тэнэг" асуулт асуухад элсүүлэгч таны анхны хариу үйлдэл шиг хариултын агуулгыг сонирхох болно гэдгийг санах нь чухал. Асуулт нь танд ямар нэгэн таагүй зүйл, таны намтар эсвэл намтар дахь сөрөг сэтгэл хөдлөлийг үүсгэж болзошгүй агшинд чиглэж магадгүй юм.

Ярилцлагад ихэвчлэн таны хамгийн том бүтэлгүйтэл, хамгийн том амжилтын тухай ярихыг хүсдэг. Хариулахдаа шударга байх ёстой, учир нь хүн болгонд өгсөх, уруудах үе байдаг бөгөөд ялалт, ялагдлын аль алиныг нь мэдэрч үзээгүй хүн нэлээд сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Стандарт бус зүйлсийн дунд, жишээлбэл, ойрын тав (арав, арван тав гэх мэт) жилийн мэргэжлийн төлөвлөгөөний тухай асуудал байдаг. Хариулт дээр үндэслэн ажилд зуучлагч таныг ямар чиглэлээр хөгжүүлэх сонирхолтой байгаа, ямар мэргэжлийг бий болгох гэж байгаа нь сонирхолтой эсэх талаар ойлголттой болно. Тэгэхээр хэдхэн жилийн дараа өөр улс руу явъя гэвэл төрийн байгууллагад ажилд авахгүй байж болох ч өөр өөр улс оронд оффистой олон улсын корпорацийн хувьд та маш гүнзгий хүсэл эрмэлзэлтэй ажилтан болж хувирах болно. Нийгмийн хувьд хүсэн хүлээж буй хариу үйлдэл нь таныг дунд зэргийн амбицтай, ирээдүйнхээ төлөө нухацтай хандаж байгаагаа харуулах явдал юм. Энэ хариултын дараа зорилгодоо хүрэхийн тулд яг юу хийж байгаагаа хэлэх гэсэн далд хүсэлт гарч ирэхэд та бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Хэрэв танд энэ асуултад бэлэн хариулт байхгүй бол өмнө нь зарласан төлөвлөгөө нь хоосон мөрөөдөл мэт харагдах бөгөөд таныг хамгийн сайн талаас нь харуулахгүй.

Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч мэргэжлийнхээ хөгжилд хэрхэн оролцож байгаа тухай асуултыг ихэвчлэн сонсож болно. Таны хариултаас ажилд зуучлагч таныг сонгосон мэргэжлээрээ нухацтай таниулах эсэх, өөрийгөө сайжруулах хандлагатай эсэх, эсвэл зөвхөн дуудлагаас дуудлагын хооронд ажиллах эсэхийг ойлгох болно. Хамгийн сүүлд уншсан мэргэжлийн ном эсвэл авсан сургалтынхаа талаар асуулт асуухад бэлэн байгаарай. Хүсэл тэмүүлэлтэй өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн салбарынхаа хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэлийг мэддэг байх, шилдэг номын агуулгыг ойлгомжтой хэлээр тайлбарлах, мэргэжлээрээ ашигласан аргуудыг тайлбарлах чадвартай байх явдал юм.

Өөрийгөө байгаагаас илүү ухаалаг харуулах гэж бүү оролд. Утга нь танил бус ойлголт, нэр томъёоны хэрэглээ нь хажуу тийшээ явж болно.

Видео: Ярилцлагын байнгын асуулт, хариулт

Ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ

Интернэтээс та ярилцлагад орох, ажлын санал авахын тулд юу, хэрхэн хийх талаар дэлгэрэнгүй бичсэн олон нийтлэлийг хялбархан олох боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв бүх зүйл маш энгийн байсан бол ийм нийтлэлийн хэрэгцээ аль хэдийн алга болох байсан. Ямар ч ид шидийн эм байхгүй гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд хамгийн нарийн заавар ч гэсэн ярилцлагын эерэг үр дүнг баталгаажуулж чадахгүй. Шинжээчдийн нийтлэлүүд нь нэр дэвшигчийг ярилцлагын явцад илүү итгэлтэй болгож, нөгөө талын хүлээлтийг илүү сайн ойлгоход туслах ерөнхий удирдамжийг өгдөг.

Хэрхэн бэлтгэх вэ

Юуны өмнө та боломжит ажил олгогчийн талаархи бүх мэдээллийг судлах хэрэгтэй: Интернет дэх вэбсайт, нийгмийн сүлжээ, офлайн худалдааны цэгүүд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, блог гэх мэт. Та газар дээр нь өөрийгөө чиглүүлэх боломжтой болно гэдэгт найдаж, энэхүү урьдчилсан судалгааг үл тоомсорлох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Та янз бүрийн эсрэг үнэлгээнд ажил олгогч байгаа эсэхийг шалгаж, ажилчдын тоймыг хайж олох хэрэгтэй бөгөөд үүнээс та цалин өгөхөд асуудал байгаа эсэх, удирдлага хангалттай эсэх гэх мэтийг олж мэдэх боломжтой. Зарим нэр дэвшигчид ажил олгогчийг илүү нарийвчлан судалж үзээд ярилцлагад орохоос татгалзахыг илүүд үздэг, учир нь тэд ямар нэг шалтгаанаар энэ компани нь тэдэнд тохиромжгүй гэдгийг ойлгох болно. Товлосон өдөр, цагтаа ажил олгогчийн оффист ирж уулзалт хийхээр ирсэн ажил хайгчдын хувьд эдгээр судалгааны үр дүн ч сайн байх болно. Ярилцлагад нэр дэвшигчид ажиллахыг хүсч буй компанийнхаа талаар юу мэддэгийг нь асуухаас зайлсхийх нь ховор байдаг. Энэ асуудалд анхаарлаа хандуулахыг хүсээгүй иргэдийн дунд дор хаяж хэсэг хугацаанд сэдэвчилсэн интернетээр аялж байсан хүн илүү давуу талтай харагдах нь ойлгомжтой.

Ярилцлагад харагдах байдал нь маш чухал - нэр дэвшигчийн хувцас нь компанийн ерөнхий хэв маягтай тохирч байх ёстой

Тодорхой албан тушаалд, жишээлбэл, маркетинг, PR, олон нийттэй харилцах чиглэлээр өргөдөл гаргаж буй мэргэжилтнүүдийн хувьд нээлттэй эх сурвалжаас компанийн урьдчилсан судалгаа хийх нь чухал юм. Мэдээллийг хайж, дүн шинжилгээ хийхдээ тэд зөвхөн компанийн дүр төрхийг бүрдүүлэхээс гадна сурталчилгааны давуу болон сул талуудыг анхаарч, гадаад орчинтой ажиллах стратегийг оновчтой болгох хувилбаруудыг бодож үзэх хэрэгтэй. 100 тохиолдлын 99-д нь ажил олгогч нь маркетераас сайтыг тестийн даалгавар болгон шинжлэхийг хүсч, PR мэргэжилтэнээс компанийн бүтээгдэхүүнийг хэрхэн сурталчлах эсвэл нийгмийн сүлжээн дэх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх талаар асууна.

Ярилцлагад бэлдэхдээ ажил олгогч яагаад энэ сул орон тоонд хүн хэрэгтэй байгаа, тухайн компани нэр дэвшигчээс юу хүлээж болох талаар өөрөөсөө асуугаарай. Өөрийнхөө анкетыг хэн нэгний нүдээр үнэлж, ямар гулгамтгай мөчүүд байгааг, хэрэв та асуувал тэдгээрт хэрхэн сэтгэгдэл бичихээ бодоорой. Жишээлбэл, ажлын хоорондох завсарлага, нэг газраас нөгөө рүү ойр ойрхон шилжих, тодорхой компаниудад ажиллах богино хугацаа.

Ажил олгогчоос компани болон ажлын байрны талаар асуух асуултуудыг бэлтгэ. Ажлын агуулгын талаархи стандарт асуултаас гадна сул орон тоо гарсан шалтгааны талаар асуух эрхтэй, тухайлбал энэ нь шинээр гарч ирсэн албан тушаал уу, жишээлбэл, хэлтэс өргөжсөн, солигдсонтой холбогдуулан явсан ажилтны, эсвэл эзэн нь уурандаа өмнөх хэлтэсээ бүхэлд нь тараасан үр дүн. Компанийг үнэлэх шууд бус үзүүлэлт бол ажлын зарыг нийтлэх хугацаа юм. Энэ нь ажил олгогч тохирох ажил горилогчийг олж чадахгүй байх хугацаа юм. Ажилтны шилжилт хөдөлгөөний тухай мэдээлэл нь ажлын нөхцлийн талаар ч их зүйлийг хэлж чадна.

Видео: ярилцлагын бэлтгэл

Яаж биеэ авч явах вэ

Хэрэв та ярилцлагад товлосон цагаасаа эрт ирсэн бөгөөд таныг үүдний өрөөний буйдан дээр хүлээхийг хүссэн бол энэ цагийг зөв ашиглахыг хичээгээрэй. Ухаалаг утсан дээрээ олон нийтийн сүлжээг хянахын оронд эргэн тойрноо хараарай. Байшингийн дизайны чанар, төлөвлөлтийн тав тухтай байдал, таны анхаарлыг татдаг ажилтнуудын дүр төрхийг сонирхож магадгүй юм. Хүлээн авагч ирж буй дуудлагад хэрхэн хариулах, хамт ажиллагсад хоорондоо хэрхэн харилцаж байгааг сонсоорой. Хэрэв та тамхи татдаг бол ярилцлага хийхээсээ өмнө тамхи татах өрөөнд оч. Заримдаа албан бус орчинд хийсэн ярианаас та бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх боломжтой.

Энэхүү материалын зохиогч бие засах газар гэх мэт хоёрдмол утгатай зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй гэдэгт өөрийн туршлагаас итгэлтэй байсан. Мэдээжийн хэрэг, ариун цэврийн өрөөний зохион байгуулалтын чанар нь саналыг хүлээн авах эсвэл татгалзах цорын ганц аргумент байж болохгүй, гэхдээ ажиглагч хүн өөртөө зөв дүгнэлт хийх боломжтой болно. Зохиолч нэгэн удаа хотын захын хувийн барилгын ажилд гол анхаарлаа хандуулдаг барилгын компанид ярилцлага өгөх үеэр санамсаргүй байдлаар иржээ. Боломжит үйлчлүүлэгчдэд хүртээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд тус компани төв метроны буудлуудын ойролцоо байрлах оффис руу нүүсэн боловч борлуулалт өсөөгүй. Компанийн удирдлагууд асуудлыг шийдэх гарцыг маркетингийн хэлтсийг бэхжүүлэхээс олж харсан. Ариун цэврийн өрөөний хаалган дээр үл мэдэгдэх зохиолч хамтран ажиллагсаддаа хандан ариун цэврийн цаас, агаар цэвэршүүлэгч хулгайлахгүй байхыг уриалсан тэмдэглэл бичсэн нь зохиолчийг ихэд ичиж орхижээ. Энэ нь боломжит худалдан авагчдад гэрээлэгчтэй харилцахаас найдвартай, аюулгүй байдлын мэдрэмжийг бий болгох боломжгүй юм. Ийм бичээс нь ер бусын зүйл биш хүмүүсээс бизнесийн чадварлаг шийдвэр гаргах, ажилтнуудад бага зэрэг анхаарал халамж тавихыг хүлээхэд хэцүү байдаг.

Хэрэв ярилцлагын төгсгөлд танд буцаж залгаагүй бол татгалзсан жинхэнэ шалтгааныг олж мэдэхийн тулд ажилд зуучлагчтай холбоо бариарай. Ямар ч үнээр хамаагүй тэр хүнийг чамаас салахыг оролдохгүй байхыг хичээгээрэй. Үнэн мэдээлэл яагаад хэрэгтэй байгааг тайлбарла. Ярилцлагын үр дүнг эсэргүүцэх гэж бүү оролд.

Ярилцлагын үеэр гаргадаг нийтлэг алдаа

Нэр дэвшигчид ярилцлага өгөхдөө өдөр бүр маш их алдаа гаргадаг. Хамгийн түгээмэл нь ёс зүй, эелдэг байдал, ажил хэргийн ёс зүйн энгийн бөгөөд түгээмэл хэлбэрийг сахихгүй байх явдал юм: хэтэрхий эрт эсвэл оройтож ирэх, зохисгүй хувцаслах, "та" гэж хамгийн түрүүнд явах, эсвэл эсрэгээр, хэтэрхий хатуу эсвэл албан ёсны байх. ярилцлага авагчид зөөлөн, найрсаг харилцааны арга барилыг санал болгодог. Харилцаа холбоогүй байдал, хэт их доромжлол хоёулаа таны талд гарахгүй. Нөхцөл байдлыг удирдан чиглүүлэх, ярилцагчийг мэдрэх, уян хатан байх шаардлагатай, гэхдээ ямар ч уур амьсгалд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хадгалахаа мартуузай. Тиймээс энэ ажилд сонирхолтой байх нь ашигтай, гэхдээ энэ ажилд орохын тулд юу ч хийхэд бэлэн гэдгээ харуулах нь аль хэдийн буруу юм. Тэнцвэр, алтан дундаж утгыг үргэлж баримтлахыг зөвлөж байна.

Ярилцлагын алдаа нь өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээж чадаагүйгээс ихээхэн шалтгаалдаг.

Ярилцлага авагч эсвэл боломжит боссыг биечлэн татах гэж бүү оролдоорой (нүдээр харах, тохиромжгүй үед хошигнох, хэт дэлгэрэнгүй ярих). Та асууж буй зүйлийг сонсож, асуултын гол санааг тодорхой тодорхойлж, товч бөгөөд тодорхой хариулж, хэрэв асуувал хариултыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах чадвартай байх хэрэгтэй. Нэн даруй дэлгэрэнгүй хариулж, холоос яриа эхлүүлэх хэрэггүй.

Зөв хариултын жишээ.

Өргөдөл гаргагч: "6 хүн".

Буруу хариултын жишээ.

Сурвалжлагч: "Та энэ төсөл дээр хэдэн хүнийг удирдсан бэ?"

Өргөдөл гаргагч: "Энэ төсөлд муж улсын болон мужаас гадуурх хүмүүс, мөн байнга солигддог хэд хэдэн бие даасан ажилчид хамрагдсан ..."

Ихэнхдээ нэр дэвшигчид тухайн компани болон зах зээл дээрх байр суурийг судлахгүйгээр ярилцлагад ирдэг. Энэ нь бас нийтлэг алдаа юм. Зах зээл, салбарынхаа мэдлэгийг ч харуулж чадахгүй байгаа нэр дэвшигчид илт чадваргүй байгааг харуулж байна.

Хэт илэн далангүй нэр дэвшигчид, түүнчлэн урам зоригоор худал хэлдэг нэр дэвшигчид ажил олгогчдод сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хамгийн тохиромжтой тактик бол үнэнч байх, худал хэлэхгүй, харин зарим нарийн ширийн зүйлээс бага зэрэг ухрах явдал юм. Жишээлбэл, энэ нөхцөл байдалд таны зөв байсан эсэхээс үл хамааран жинхэнэ шалтгаан нь удирдлагатай хувийн ноцтой зөрчилдөөн байсан бол компанийг орхих бодит шалтгааныг бүү заа. Зөрчилдөөн бол ажилтны хамгийн сайн шинж чанар биш юм. Шууд асуултын хариуд худал хэлэх хэрэггүй, гэхдээ гулгамтгай мөчүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлж болохгүй. Ярилцлагад худлаа ярихгүй байх нь дээр. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг мэдэхгүй бол та яг санахгүй байна гэж хэлж болно, гэхдээ хэрэв та зөвшөөрвөл энэ сэдвээр бага зэрэг таамаглаж, таамаглаж болно. Ийм зан авир нь бууж өгдөггүй, сонголтуудыг хайхад бэлэн шударга хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Видео: өргөдөл гаргагчийн ердийн алдаа

Англи эсвэл өөр хэлээр ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Гадаад хэлээр ярилцлагад бэлтгэх нь үндсэндээ ялгаагүй. Мэдээж таны хэлийг хэр сайн эзэмшсэнээс их зүйл шалтгаална. Хэлний мэдлэгтээ итгэлтэй байх нь ярилцлагын явцыг танд илүү хялбар болгоно. Тэдгээрийг сэргээхийн тулд та ердийн асуулт, хариулт бүхий Youtube дээр видео үзэх боломжтой. Бэлэн хариултыг цээжилж болохгүй. Ажилд зуучлагчид маш жигд, зөв ​​дуу хоолойгоор, туйлын логик, баталгаатай текстээр хариулдаг нэр дэвшигчдэд үл итгэдэг. Энэ хариулт нь цээжилсэн байдал, ярилцлагад хэт бэлэн байгаа бүх үзүүлэлтүүдийг агуулдаг. Та өөртөө итгэлтэй, эерэг байх ёстой, гэхдээ төрөлхийн мэт сэтгэгдэл төрүүлээрэй. Энэ нь байгалийн байх ёстой бөгөөд дүрсэлж, харагдахгүй байх ёстой.

Видео: Хэрэв таны англи хэл төгс биш бол англи хэл дээр ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Нэр дэвшигчдийг үнэлэх ямар аргууд байдаг

Нэр дэвшигчийн үнэлгээ нь ярилцлага авагчийн анхны дуудлагаас ч өмнө эхэлдэг. Энэ нь тексттэй ажиллах ур чадвар, мэдээллийг зохион байгуулах, бичгээр илгээх чадвар, орос болон гадаад хэлний түвшин, цалингийн хүсэлтийн хүрэлцээ, өөрийгөө танилцуулах ур чадвар зэргийг харуулсан анкет, нүүр хуудасны тойм юм. . Дараагийн алхам бол утсаар ярих замаар нэр дэвшигчийн үнэлгээ юм. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн дуу хоолойны өнгө, тембр, түүнчлэн асуултын хариултын агуулгыг харгалзан гүйцэтгэнэ. Мэдээжийн хэрэг, хүний ​​хүчин зүйл гэж нэрлэгддэг хүчин зүйл энд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул утсаар ярихдаа ч гэсэн анхны түр зуурын сэтгэгдэл нь нэр дэвшигчийн нөхцөл байдлыг сүйтгэж болзошгүй юм. Тийм ч учраас ажилд зуучлагчтай утсаар ярих нь та үүнд үнэхээр бэлэн байгаа үед л утга учиртай байдаг, өөрөөр хэлбэл та юу ч завгүй, гадны дуу чимээ эсвэл санамсаргүй ажиглагчид саад болохгүй, дуу хоолой нь тайван, та өгч чадна. бодолтой хариултууд. Хэрэв та утсаар ярихад бэлэн биш байгаа бол утсаа таслах эсвэл өөр цагт дахин залгахыг хүсэх нь дээр.

Хүний бодит үнэлгээг хийх нь маш хэцүү байдаг тул ийм үнэлгээг хийх хоёрдмол утгагүй санал болгосон бүх нийтийн тест, арга байхгүй. Үнэн хэрэгтээ тест, арга нь зөвхөн тодорхой системийн дагуу тухайн хүний ​​тухай мэдээлэл цуглуулах хэрэгсэл юм. Шинжилгээ, дүгнэлт гаргахад гол үүрэг нь ажилд зуучлагч эсвэл бусад мэргэжилтэнд хамаарна.

Өргөдөл гаргагчийг шударгаар үнэлэхийн тулд та дараах зөвлөмжийг санаж байх ёстой.

• Хүний сэтгэлзүйн болон бусад чанарыг бус харин түүний зан байдал, үйл ажиллагааны тодорхой үр дүнг үнэлэх нь зүйтэй;
• зөвхөн үр дүнг харгалзан үзэхээс гадна тэдгээрийг олж авсан нөхцөлийг харгалзан үзэх ёстой;
• Албан ёсны шалгалтын үр дүнг зөвхөн мэргэжлийн болон амьдралын арвин туршлагатай, сэтгэл зүй, нийгмийн хувьд төлөвшсөн туршлагатай элсүүлэгч л зөв үнэлж чадна.

Үнэлгээнд ашигласан аргууд нь:

• Салбарын мэргэжилтэн хүний ​​нөөцийн менежерийг байлцуулан нэр дэвшигчтэй мэргэжлийн болон зан үйлийн явцуу хүрээнд харилцах үед үе тэнгийн хяналтын арга;
• нэр дэвшигчийн мэргэшлийн түвшинг тодорхойлох, жишээлбэл, бүтээлч чадварыг тодорхойлох мэргэжлийн шалгалт;
• тохиолдол, нөхцөл байдлын асуудлыг шийдвэрлэх;
• хувийн шинж чанарын асуулга бөглөх;
• нэр дэвшигчийн ирүүлсэн зөвлөмжийг шалгах.

Практикт элсүүлэгчид эдгээр аргуудыг хослуулан хэрэглэдэг, учир нь тус бүр нь давуу болон сул талуудтай байдаг. Жишээлбэл, бөглөсөн хувийн асуулга нь нэр дэвшигчийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх боломжтой боловч мэдлэгтэй өргөдөл гаргагч нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хариултуудыг тооцдог тул мэдээлэл нь үнэмшилгүй байж болно. Өөр нэг сонголт бол хувийн асуумж нь нэр дэвшигчийн тодорхой үйл ажиллагаа явуулах чин хүсэл эрмэлзэлийг харуулах боловч түүний мэргэжлийн туршлага, ур чадвар одоогоор түүний хүсэлд нийцэхгүй байж магадгүй юм.

Боломжит ажилтны үнэлгээг янз бүрийн чиглэлд хийж болно

Мөн зан үйлийн үлгэр жишээг үнэлэх стандарт бус аргууд байдаг, жишээлбэл, киноны тест. Үүний мөн чанар нь хүнээс дуртай киноных нь талаар асуух эсвэл алдартай кинонуудаас нөхцөл байдлыг үнэлэхийг санал болгох явдал юм. Тухайн хүний ​​зан үйлийн ямар хүсэл эрмэлзэл, боломжоос хамааран эдгээр эсвэл бусад дүрд хамаарах туршлагатай судлаач тухайн хүний ​​тухай дүгнэлтийг өөрөө хийдэг.

Нэр дэвшигчийн үнэлгээний хуудас гэж юу вэ

Албан тушаал бүрт нэр дэвшигчийн хувийн болон мэргэжлийн ур чадварт тавигдах зайлшгүй шаардлагуудын багц байдаг. Тэдгээрийг тусдаа хуудсан дээр байрлуулсан бөгөөд үүнд үнэлгээний мэргэжилтэн өргөдөл гаргагчийн шаардлагатай түвшинд нийцэж байгаа эсэх талаар оноо эсвэл тайлбар өгдөг. Ярилцлагад оролцсон хүн бүр ийм хуудастай байх үед эдгээр бүх асуулгын хуудсыг эцсийн дүн шинжилгээнд харгалзан үзнэ. Энэ арга нь ижил чанарыг өөр өөр өнцгөөс үнэлэх боломжийг олгодог.

Ажил хайгчдад өгөх зөвлөмж: Ажилд зуучлагчийн үнэлгээний хуудсан дээр юу бичсэнийг мэдэхийн тулд түүний мөрөөр бүү хар. Харин ярилцлагын үеэр тэмдэглэл хөтөлж байх ёстой. Тиймээс та ажил олгогчийн талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлж, цуглуулсан, оновчтой, уулзалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх сонирхолтой хүний ​​дүр төрхийг бий болгоно.

Зохиогчийн таньдаг мэдээллийн технологийн нэг ажилд зуучлагчийн туршлагаас авсан тохиолдол. Техникийн мэргэжлээр горилогчдын нэг нь ярилцлагын үеэр өөрт нь танил бус нэр томъёо, шинэ технологиудыг дахин асуухаас хэзээ ч эргэлздэггүй бөгөөд үргэлж тэмдэглэлийн дэвтэрт бичдэг. Чөлөөт цагаараа энэ хүн тодорхойлсон шинэчлэлтүүдийн талаархи мэдээллийг нэмж судалжээ. Тиймээс тэрээр зах зээлд юу хамааралтай, ажил олгогчдод юу хэрэгтэй байгааг олж мэдсэн бөгөөд дараагийн ярилцлага бүр ажлын саналаар дуусаагүй байсан ч ямар ч тохиолдолд түүнийг илүү бэлтгэлтэй болгосон. Мэдээжийн хэрэг та ой санамждаа найдаж, юу ч бичихгүй байж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогчдын нэг нь хүний ​​​​бие даасан боловсрол, өөрийгөө хөгжүүлэхэд чиглэсэн энэ хандлагад үнэхээр дуртай байсан. Өргөдөл гаргагчийн амьдралын үнэ цэнэ нь тухайн компанийн компанийн үнэт зүйлтэй давхцаж, манай мэргэжилтэн ажлын санал авсан.

Үнэлгээний хуудас нь ажилд авах агентлагийн ярилцлагын үеэр заавал тайлагнах хэлбэр байж болно.

Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн танилцуулах вэ

Ярилцлагын үр дүнг ихэвчлэн үнэлгээний хуудас хэлбэрээр гаргадаг. Уулзалтад ажил олгогчийн талаас хэдий чинээ олон оролцогчид оролцох тусам нэр дэвшигчийн "хөрөг" илүү том байх болно. Хамгийн чухал нь өргөдөл гаргагчийн боломжит удирдагч, мөн энэ мэргэжлээр тэргүүлэгч шинжээчээс авсан үнэлгээ юм.

Фото зургийн цомог: үнэлгээний хуудсыг бөглөх жишээ

Эхний ээлжинд нэр дэвшигчийн талаарх үндсэн мэдээллийг танилцуулж байна Нэр дэвшигчийн хувийн чанарыг янз бүрийн хэмжүүрээр үнэлж болно Нэр дэвшигчийн мэдлэг, ур чадварын түвшинг үнэлэх нь үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр өөр өөр байх болно Нэр дэвшигчийн туршлагын үнэлгээг хийдэг. тодорхой шаардлагаас хамааран гарч байна

Ажлын ярилцлагын протокол

Ярилцлагын протокол нь стандарт баримт бичиг бөгөөд нэр дэвшигчийн үнэлгээний товч хураангуй, ярилцлага авагчийн олж мэдсэн давуу болон эрсдэлийн талаархи дүгнэлтийг агуулсан байх ёстой. Компани бүр өөрийн протоколын хэлбэрийг боловсруулах эрхтэй.

Компани бүр өөрийн стандарт протоколын загварыг бий болгох эрхтэй

Мэдээжийн хэрэг, ажлын ярилцлагад орох нь өргөдөл гаргагчийн стрессийг үүсгэдэг. Гэсэн хэдий ч та бэлтгэл ажилд хангалттай анхаарал хандуулснаар уулзалтын үеэр сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдлыг багасгахыг оролдож болно. Дотоод тайван байдал, өөртөө итгэх итгэл нь ажил горилогчийг ярилцлагын үеэр зөв хандлагаа хадгалж, боломжит ажил олгогчид сайн сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.