Si prijatý! Tipy od top manažérov a psychológov, ako sa správať na pracovnom pohovore. Ako sa obliecť na pohovor. Čo sa pýtajú na pohovore a ako na takéto otázky odpovedať

Pracovný pohovor je vždy stresujúce, aj keď máte pôsobivý zážitok. Ak s kariérou ešte len začínate, tento stres bude pre vás ešte väčší. Ak sa však na danú prácu kvalifikujete, dostať sa na pohovor nie je ani zďaleka také ťažké, ako sa zdá. Hlavná vec je sebavedomie a dobre štruktúrované odpovede. Z článku sa môžete dozvedieť viac o ako sa správať na pracovnom pohovore.

Teraz je takmer nemožné nájsť práca bez pohovoru. Na osobných kvalitách kandidáta záleží aj pri uchádzaní sa o najjednoduchšiu prácu, preto sa väčšina zamestnávateľov snaží uchádzača pred prijatím do zamestnania lepšie spoznať.

Keď idete na pohovor, je dôležité pochopiť, že pohovor nie je skúška, ale dialóg medzi dvoma stranami. Myslite na nábor ako na win-win obchod. Spoločnosť často zdôrazňuje, že medzi mnohými kandidátmi na toto voľné miesto sa koná konkurz. Často sa to zdôrazňuje len preto, aby ste boli pripravení urobiť ústupky pri diskusii o plate, rozvrhu alebo iných dôležitých otázkach.

V skutočnosti nájsť dôstojného zamestnanca tiež nie je pre zamestnávateľa taká ľahká úloha. Preto sa nebojte a súhlaste s nevýhodnými podmienkami, najmä ak ste vo svojom odbore žiadaní. Ak sa budete správať pokojne a v rámci rozumu predložíte svoje vlastné podmienky, bude to pre vás na pohovore len plus. Dialóg na pracovnom pohovore je veľmi dôležité, takže dobrá komunikácia a iniciatíva z vašej strany pomôžu zlepšiť výsledky pohovoru.

Nábor sa zvyčajne riadi celkom štandardným vzorom:

• Prevažná väčšina zamestnaní si v súčasnosti vyžaduje životopis. Treba si ho vypracovať kompetentne a poctivo, pretože práve na základe neho sa vás budú na pohovore pýtať. Okrem toho je dôležité prejsť prvotným výberom, aby ste boli pozvaní na pohovor. Životopisy môžu byť často odmietnuté jednoducho kvôli hlúpej pravopisnej chybe alebo kvôli pokusu o ozdobenie vášho životopisu: s príchodom internetu je veľmi ľahké skontrolovať akékoľvek informácie.
• Po schválení vášho životopisu môžete dostať pozvánku na pohovor na vašu e-mailovú adresu alebo zavolať a dohodnúť si stretnutie.
• Niekedy sa vo veľkých spoločnostiach prvý pohovor vedie cez telefón. Môžete si nastaviť čas vopred a potom budete mať možnosť sa pripraviť. Niekedy však už pri prvom telefonáte môže dostať niekoľko spontánnych otázok, ktorých odpovede ovplyvnia aj rozhodnutie zamestnávateľa. Spontánne otázky môžu byť často provokatívne, aby otestovali vašu odolnosť. Otázky môžu tiež opakovať informácie, ktoré ste sami uviedli v životopise, aby ste si overili, ako poctivo bol zostavený.

• Osobný pohovor v kancelárii spoločnosti je niekedy poslednou fázou výberu a niekedy je to len začiatok. Na seriózne pozície niekedy vedú celú sériu pohovorov.
• Štruktúra klasického rozhovoru je celkom jednoduchá. Najprv budete požiadaní, aby ste všeobecne opísali svoje vzdelanie a minulé pracovné skúsenosti. Potom budú otázky súvisiace priamo s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, aby ste si overili, ako sa na ňu hodíte. Neformálna komunikácia tvárou v tvár sa stáva módou aj vo veľkých spoločnostiach, preto sa pripravte na to, že sa v krátkosti porozprávate o svojich záľubách či rodine. Záverečná fáza pohovoru zahŕňa diskusiu o rozvrhu, plate a ďalších nuansách. V tomto čase môžete náborovému pracovníkovi položiť svoje otázky.

Príprava na pracovný pohovor

Aj keď ste dobrý špecialista a ste si istý, že vám voľné miesto vyhovuje, musíte sa na pohovor pripraviť. V prvom rade by ste si mali skontrolovať svoj životopis. Možno na základe špecifík práce tejto spoločnosti pochopíte, že ich môžu zaujímať fakty o vašej biografii, ktoré nie sú uvedené. Napríklad, aj keď sa zamestnáte ako účtovník v umeleckej galérii, láska k umeniu môže byť bonusom navyše. Niektoré fakty z biografie by sa možno naopak nemali uvádzať, ak nie sú potrebné pre toto voľné miesto.

Zvážte hlavné fázy prípravy na pohovor po potvrdení životopisu a pozvaní do kancelárie.

Získať informácie

Všetky potrebné informácie nájdete často na firemnej webovej stránke. Ak nie je na stránke, môžete zavolať do kancelárie. Pred pracovným pohovorom, uistite sa, že sa o spoločnosti a o tom, ako bude váš pohovor prebiehať, dozviete čo najviac:

• Zistite, s kým budete komunikovať. Niekedy s vami môže rokovať vedúci oddelenia, recruiter alebo radový zamestnanec. Budete si musieť vybudovať svoj komunikačný štýl v závislosti od toho, kto s vami vedie pohovor.
• Rozhovor môže byť individuálny alebo skupinový. Je tiež žiaduce zistiť vopred.
• Prečítajte si o formáte rozhovoru. Konverzácia zvyčajne prebieha formou otázok a odpovedí. Tento formát je pre kandidáta jednoduchší, najmä ak máte málo skúseností alebo sa z akéhokoľvek dôvodu cítite neisto. Niekedy však pohovor prebieha formou sebaprezentácie, kedy musíte o sebe povedať a preukázať svoju kompetenciu v požadovanej oblasti. Je obzvlášť ťažké prejsť pohovor bez pracovných skúseností. Tento formát je výhodný pre skúsených profesionálov, ktorí budú mať možnosť povedať o sebe viac, neobmedzujúc sa len na formát rozhovoru.

• Zistite si svoj preferovaný dress code. Ak je dostatočne prísny, je neprípustné prísť na pohovor v neformálnom oblečení. Formálny obchodný štýl v oblečení však nebude vždy plusom. Ak firma nemá dress code, jednoducho nezapadnete do jej tímu a aj to môže byť jeden z dôvodov pochybovať o svojej kandidatúre.
• Premyslite si svoju trasu vopred, aby ste neprišli neskoro. Je lepšie prísť o 15 minút skôr a počkať.
• Skúste si pred pohovorom zistiť viac o tom, čomu sa firma presne venuje, zistiť jej históriu. To vám dá príležitosť preukázať, že máte záujem o túto konkrétnu prácu.

Zamyslite sa nad odpoveďami na bežné otázky

Otázky na pracovný pohovor môžu byť veľmi odlišné a neočakávané. Obsah rozhovoru však už približne poznáte. Ak personalista kladie štandardné otázky, vaše odpovede na pracovný pohovor musí byť premyslený a sebavedomý. Preto sa pred pohovorom oplatí precvičiť.

• Spomeňte si na príbeh o svojom vzdelaní a predchádzajúcej práci. O tejto téme sa v rozhovore určite bude diskutovať. Musíte ukázať, že sa skutočne zaujímate o odvetvie, ktoré ste si vybrali. Tiež stojí za to povedať viac o svojich pracovných skúsenostiach - s akými úlohami ste sa už museli vyrovnať. Keď hovoríte o dôvodoch prepustenia, nikdy nehovorte negatívne o firmách, v ktorých ste pracovali – aj keď ste sa rozišli v zlom.
• Mentálne si urobte zoznam svojich silných a slabých stránok – to sa tiež často pýta na pracovnom pohovore. Pokúste sa odpovedať úprimne, pretože v procese sa stále objavia nedostatky ako podráždenosť alebo komunikačné ťažkosti. V závislosti od vašich predností vám skúsený recruiter bude vedieť ponúknuť miesto, kde sa vám bude pracovať efektívnejšie a pohodlnejšie.

• Uistite sa, že si pamätáte všetky informácie týkajúce sa vašej profesionálnej oblasti. Aj dobrý špecialista sa môže na pohovore pomýliť kvôli vzrušeniu. Preto je dôležité premyslieť si odpovede na otázky z vášho okolia. Niekedy môžu byť testy na pracovnom pohovore v súvislosti s vašimi odbornými znalosťami a zručnosťami. Napríklad, ak idete do medzinárodnej spoločnosti, možno pracovný pohovor v angličtine Jazyk.
• Premýšľajte o svojom mieste v spoločnosti. Zistite, aké pracovné podmienky sú pre vás pohodlné a čo vás najviac zaujíma. Skúste zamestnávateľa presvedčiť, že práve táto spoločnosť vám vyhovuje najviac – samozrejme, iba ak je to naozaj pravda. Ako špecialista si premyslite svoje návrhy a odporúčania pre prácu spoločnosti.

• Skúste si nacvičiť konverzáciu pred zrkadlom alebo požiadajte priateľa či príbuzného, ​​aby sa s vami porozprával. Takéto skúšky vám dodajú sebavedomie.
• Aj keď ste sa pripravili na rozhovor o štandardných témach, buďte pripravení na to, že otázky na pohovore budú neočakávané. Nemusíte na ne odpovedať naučeným textom. Ak dostanete provokatívnu alebo neočakávanú otázku, snažte sa zachovať pokoj a odpovedať rozumne.

Identifikujte témy, o ktorých by sa nemalo diskutovať

Ak sa čudujete ako úspešne absolvovať pracovný pohovor, musíte pochopiť, čo by ste rozhodne nemali robiť. Od vzrušenia na pohovore mnohí začnú spomínať tie skutočnosti, ktoré sú pre zamestnávateľa úplne nezaujímavé alebo dokonca charakterizujú uchádzača z negatívnej stránky. Aby ste sa vyhli tejto častej chybe, určte si vopred témy, ktorým by ste sa v nadchádzajúcom rozhovore nemali venovať.

• V prvom rade by ste na pohovore nemali prerozprávať svoj životopis. V dobrých firmách sa personalisti pripravujú na pohovory vopred, takže váš životopis si už prečítali a možno ho počas dialógu aj držia v rukách. Na pohovore musíte povedať viac, ako je napísané vo vašom životopise. Zamestnávateľa budú zaujímať podrobnosti a špecifiká vašej práce na predchádzajúcich pozíciách, čo sa vám páčilo alebo nepáčilo, čo fungovalo alebo nefungovalo. Na rozdiel od suchých faktov uvedených v rozhovore by mal byť príbeh na pohovore trochu emotívnejší – trocha osobných informácií, ľahký humor a otvorenosť budú veľké plusy.

• Zároveň to nepreháňajte. Náborového pracovníka absolútne nezaujíma poznať mená vašich domácich miláčikov a aké jedlá viete variť, pokiaľ sa vás na to nepýtali. To isté platí pre zručnosti a schopnosti, ktoré nesúvisia so zvolenou pozíciou. Ak sa napríklad uchádzate o manažérsku pozíciu, vôbec nie je potrebné hovoriť, že ste výborný tanečník a hráč pokru.
• Nie je potrebné diskutovať o reputácii spoločností, v ktorých ste predtým pracovali, alebo spoločnosti, s ktorou ste prišli na pohovor.
• Snažte sa nesústreďovať sa na svoje slabosti a zlyhania. Ak sa vás na to pýtajú, samozrejme, musíte odpovedať úprimne, ale snažte sa vyhnúť detailom. Najdôležitejšie je, že ak opíšete predchádzajúce zlyhania, ukážte svoju kompetenciu v hodnotení situácie zvonku. Zamestnávateľovi to pomôže pochopiť, že ste si uvedomili chyby a táto skúsenosť vám priniesla úžitok.

Ako sa správať na pohovore?

Ako sa správať na pracovnom pohovore? Aj keď ste vynikajúci špecialista a starostlivo pripravený na nadchádzajúci pohovor, bohužiaľ to nezaručuje váš úspech. Aby ste pôsobili dojmom zodpovedného a sebavedomého zamestnanca, ale aj príjemného a otvoreného človeka, musíte počas pohovoru sledovať svoje správanie a prejav.

Venujte pozornosť neverbálnej komunikácii:

• Ak máte na výber, na ktorú stoličku si sadnete, snažte sa nesedávať priamo pred personalistom. Je lepšie zaujať polohu, v ktorej budete k nemu otočená o tri štvrtiny. Psychológovia veria, že keď sedíte oproti sebe, podvedome sa to považuje za agresívne správanie.
• Pokúste sa zaujať otvorenú polohu – neprekrížte nohy, nespínajte ruky, snažte sa pohodlne dostať do kresla. To môže pôsobiť dojmom sebavedomého a otvoreného človeka.
• Počas pohovoru si dávajte pozor na ruky – netreba nervózne klopkať prstami po stole alebo neustále prekladať priečinky. Skúste sa upokojiť.
• Ak sa chcete upokojiť, skúste sa porozhliadnuť po kancelárii. Venujte pozornosť detailom, premýšľajte o tom, aké závery možno vyvodiť o spoločnosti pri pohľade na výzdobu miestnosti. To vám pomôže upokojiť sa a umožní vám veľa pochopiť o spoločnosti, aby ste sa mohli rozhodnúť.

Predtým, ako pôjdete na pohovor, nazbierajte si čo najviac informácií o spoločnosti a o tom, ako bude pohovor prebiehať. Premýšľajte o odpovediach na často kladené otázky, ale vždy buďte pripravení na prekvapenia a provokácie, na ktoré musíte inteligentne reagovať, aby ste preukázali svoju profesionalitu. V každom prípade sa snažte byť pokojní, priateľskí a prevezmite iniciatívu v rozumných medziach – potom ste odsúdení na úspech.

• • Typ #1. viacstupňový
  • Typ #2. Monostage
• • 1. etapa. Telefonovať
  • 2. etapa. Príprava na stretnutie
  • 3. etapa. Rozhovor
  • 4. etapa. Výsledky
• • Rada číslo 1. Nemeškajte
  • Rada číslo 2. Zachovanie vzhľadu
  • Rada číslo 3. Rešpekt voči zamestnávateľovi
  • Rada číslo 4. Pôsobíme sebavedomo
  • Rada číslo 5. Rozprávanie o sebe
  • Rada číslo 6. Správame sa prirodzene
• 5. Predaj pera na pohovore - 7 odporúčaní + príklad
• 8. Záver

Nová práca je dôležitou šancou v živote každého človeka. je to v podstate príležitosť zmeniť svoj súčasný stav vecí. Pre niekoho je dôležité zvyšovať úroveň miezd, niekto sa snaží o sebarozvoj a zlepšovanie, iný potrebuje príjemnú atmosféru v tíme a bežné pracovné podmienky. V každom prípade takéto perspektívy hľadáme vždy pri zmene miesta nášho pôsobenia. A aby ste získali vytúženú pozíciu, musíte sa správne nastaviť a uskutočniť prvý pohovor s manažérom, správať sa dôstojne a sebavedomo. Ako to urobiť atď. pokračuj v čítaní.

Samotný postup sa nezdá komplikovaný, tu je dôležité získať si úroveň dôvery a sprostredkovať svoje schopnosti ako špecialistu v odbore, o ktorý sa uchádzate. V skutočnosti však existujú niektoré parametre, ktoré umožňujú už na prvom stretnutí posúdiť nielen vaše osobné kvality, ale aj profesionálne. O tom, ako úspešne absolvovať pohovor, sa bude diskutovať neskôr v našom článku.

Z článku sa dozviete:

• Ako prejsť pracovným pohovorom?
• Ako sa správať na pohovore?
• Populárne otázky a odpovede na pracovný pohovor
• Aké pravidlá treba dodržiavať?
• Ako viesť a čo povedať svojmu potenciálnemu lídrovi?
• Poďme analyzovať populárny prípad - „Ako predať pero na pohovore“

Skúsme teda prísť na všetko v poriadku.

Pred pohovorom si musíte kompetentne zostaviť životopis a poslať ho zamestnávateľovi, preto vám odporúčame prečítať si náš článok: „“, kde si môžete stiahnuť hotové vzory životopisov a šablóny, odporúčania a chyby pri zostavovaní, atď.

1. Čo je to pracovný pohovor?

V skutočnosti je pohovor určitý proces, ktorý zahŕňa zoznámenie sa so zamestnávateľom a uchádzačom. Počas rozhovoru si každá z dvoch strán vyvodí závery a urobí rozhodnutie. Na strane manažéra, ktorý vám ponúka pozíciu, sa berú do úvahy vaše charakteristiky, obchodné kvality a úroveň vášho dodržiavania noriem prijatých v spoločnosti.

A na strane žiadateľa sa vo všeobecnosti určuje pomer výšky odmeňovania k jeho podmienkam, vyhliadky na osobný rast a dokonca aj rozvrh vlastnej pracovnej náplne.

V súčasnosti môžu byť náborové systémy, teda úplne prvý pohovor, niekoľkých typov:

• Individuálne . Ide o metódu, pri ktorej sa stretnutia zúčastňuje iba vedúci a uchádzač. -Väčšinou sa vám ponúka vyplnenie dotazníka a na základe zadaných údajov sa zostavuje samotná konverzácia.
• skupina. Ide o formu, v ktorej sa v priestrannej miestnosti zhromažďuje niekoľko uchádzačov naraz a špecialista navrhnutý tak, aby sa cielene zapojil do výberu personálu, pracuje s celým publikom. Tento spôsob je najbežnejší pri prijímaní špecialistov na pozíciu „obchodný manažér“ alebo „obchodný zástupca“.

Podľa úrovne zložitosti a štádia absolvovania samotného postupu možno rozlíšiť 2 hlavné typy:

Typ #1. viacstupňový

Takýto systém je využívaný vo veľkých organizáciách, kde je niektorá z voľných pozícií hlavná a na uchádzača, ktorý sa o ňu uchádza, sú kladené špeciálne požiadavky. Okrem toho musíte prejsť niekoľkými fázami, aby ste dosiahli pozitívne rozhodnutie.

• Telefonický rozhovor. Na začiatok budete požiadaní, aby ste telefonicky odpovedali na niekoľko základných otázok. To vám umožní identifikovať vašu celkovú úroveň súladu a naplánovať čas a dátum stretnutia.
• Rozhovor v prípravnom štádiu. Keď prídete na stretnutie, s najväčšou pravdepodobnosťou budete poslaný priamo na personálne oddelenie, kde budete požiadaní o vyplnenie dotazníka a jeho predloženie na posúdenie. Bude musieť uviesť informácie týkajúce sa osobných údajov, popísať vzdelávacie inštitúcie, ktoré absolvovali, a miesta predchádzajúcej práce. Možno budete musieť uviesť zoznam vlastností, ktoré máte, a vysvetliť, prečo sa uchádzate o túto konkrétnu pozíciu.
• Testovanie. V tejto fáze bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrebné dokončiť niekoľko úloh alebo odpovedať na špeciálne navrhnuté otázky manažérovi ľudských zdrojov. Napríklad môžu poskytnúť skúšobný text, ktorý bude potrebné preložiť, ak voľné pracovné miesto zahŕňa používanie cudzieho jazyka, alebo preukázať gramotnosť v počítačovom programe, ak sú takéto zručnosti v danej pozícii základné.
• Hlavný rozhovor. Vykonáva sa okamžite a okamžite. Špecialista od vás môže zistiť, prečo došlo k prepusteniu z vášho posledného zamestnania, či vám vyhovujú ponúkané rozvrhy na túto pozíciu, či je možné ísť na služobné cesty, najmä ak sú dlhé. HR manažér môže klásť množstvo otázok, ktoré priamo súvisia so samotnou technológiou práce a jej špecifikáciou.
• Stretnutie s priamym nadriadeným. Prideľuje sa podľa výsledkov absolvovaných etáp. Zároveň špecialista na línii vyhodnotí žiadateľa vlastnými metódami, priamo v blízkosti jeho oddelenia, a urobí konečné rozhodnutie.
• Rozhovor s vrcholovým manažmentom. Ide o záverečnú fázu, ktorá je potrebná hlavne na zoznámenie a posúdenie vašej kandidatúry prebehne na základe údajov prezentovaných v predchádzajúcej fáze vedúcim lineárnej úrovne.

Typ #2. Monostage

Táto možnosť pohovoru sa používa v organizácii, ktorá má malý počet zamestnancov a obmedzenú kapacitu. Napríklad podnik, ktorý zamestnáva 20 – 30 ľudí, potrebuje účtovníka alebo sekretárku. Voľné miesto je otvorené a máte pridelený čas stretnutia, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou prebehne v dialógovom režime a na základe jeho výsledkov sa už rozhodne.

V poslednom čase sa tieto dva typy rozhovorov nazývajú aj jednoúrovňové a viacúrovňové.

2. Ako prejsť pracovným pohovorom – 4 hlavné kroky

Napríklad na špeciálnych stránkach na internete alebo pri spracovaní informácií v novinách sa nám podarilo nájsť niekoľko inzerátov, ktoré majú informácie vyhovujúce vašim požiadavkám.

1. etapa. Telefonovať

Pri vytáčaní uvedeného čísla musíte pochopiť, že takáto konverzácia bude prvou predstavou o vás a ďalšia možnosť úspešného absolvovania pohovoru závisí od toho, ako sa bude vyvíjať.

Aj keď v malej organizácii bude takýto rozhovor viesť sekretárka, z vašej strany by mal byť rozhovor správny, priateľský a pozitívny. Veď v každom prípade pri dohodnutí stretnutia s vami určite manažérovi odovzdá informácie o tom, aký bol prvý rozhovor.

Aby bol telefonický rozhovor efektívny a predovšetkým pre vás, musíte urobiť nasledovné:

• Po prvé, je veľmi dôležité ujasniť si, na ktoré z voľných pracovných miest ste pozvaní, prediskutovať jeho parametre a všeobecné požiadavky. Ak sa už počas rozhovoru ukázalo, že z nejakého dôvodu toto voľné miesto nie je pre vás alebo pre vás vhodné, mali by ste zdvorilo odmietnuť určený čas a pokúsiť sa správne vysvetliť dôvod svojho odmietnutia. Celkovo bude premárnený čas veľkou nevýhodou pre vás a celý proces vyhľadávania.
• Po druhé, do vlastného zápisníka si treba zapísať kontaktné údaje organizácie, čas a dátum navrhovaného stretnutia, názov firmy, voľné pracovné miesto, o ktorom ste hovorili a meno osoby, s ktorou sa rozhovor uskutočnil. . Následne budú tieto informácie veľmi významné. Môžu napríklad nastať nepredvídané okolnosti alebo bude ťažké nájsť umiestnenie podniku.
• Po tretie, ak existuje takáto príležitosť, musíte zistiť meno a priezvisko osoby, ku ktorej ste poslaní na pohovor. To bude mať vplyv, keď v čase prvého stretnutia bude možné osloviť osobu nielen ako „VY“, ale s rešpektom a uplatniť prijaté informácie.

Správne špecifikujte údaje o adrese organizácie a pri diskusii o čase sa vopred rozhodnite, či neexistujú ďalšie okolnosti, ktoré by tomu mohli zabrániť. Navyše, ak by sa stalo, že v ten deň bolo niekoľko ďalších stretnutí, treba medzi nimi urobiť rozdiel 2-3 hodiny. Pomôže to byť presný a vyriešiť množstvo problémov. Musíte pochopiť, že pohovory sú rôzne a každý z nich môže byť výrazne oneskorený, čo naruší vaše plány.

Vyplatí sa vopred si dôkladne preštudovať informácie o tom, ako sa správne správať na pohovore, o čom hovoriť a ako urobiť dobrý dojem. Tieto otázky podrobnejšie zvážime nižšie.

2. etapa. Príprava na stretnutie

V tejto fáze musíte správne vykonať sériu akcií, ktoré vám umožnia správne sa zostaviť a pripraviť sa na nadchádzajúci pohovor.

1. "dokumentácia". Najprv sa musíte postarať o všetky dokumenty, ktoré sa vám môžu hodiť. Môžete si vytvoriť životopis a vytlačiť ho 2 kópie, vložte pas, diplomy o ukončenom vzdelaní, prípadné certifikáty potvrdzujúce úrovne a stupne kurzov, ktoré sa vám podarilo ukončiť naraz.
2. "potenciálny zamestnávateľ". Za účelom vlastného sebarozvoja by ste sa mali snažiť nájsť informácie o organizácii, do ktorej idete. Dá sa to urobiť online. Prinajmenšom povrchným štúdiom cieľov a smerov činnosti, produktov na predaj, rokov založenia, parametrov vývoja, štádií jeho formovania, budete môcť v rozhovore s manažérom presvedčivo vysvetliť všetky svoje zámery a ich závažnosť.
3. "trasa". Musíte si premyslieť svoju trasu, s možnými zastávkami, prestupmi a hľadať polohu budovy.
4. "Otázky a odpovede". Skúste porozmýšľať nad možnými otázkami, ktoré možno položiť, a hrubými odpoveďami, ktoré budú presvedčivé a čo najúprimnejšie. Pripravte sa na možné testy a špeciálne úlohy. Bolo by pekné vymyslieť si niekoľko vlastných otázok, ktoré môžu byť v rozhovore relevantné av budúcnosti vám pomôžu vyvodiť vlastné závery o voľnom mieste ao práci vo všeobecnosti.
5. "Kód obliekania". Po dokončení všetkých predbežných fáz zostáva len rozhodnúť, v akom oblečení ísť na stretnutie a ako urobiť na vodcu čo najpriaznivejší dojem. Nech je to veľmi prísny oblek, dobre upravené nechty, vlasy, elegantné topánky, čo prinesie efekt dobrého postoja k vašej kandidatúre.

3. etapa. Rozhovor

To je presne to, o čo ste sa pokúšali. Mali by ste sa pokúsiť prísť do niekoľkých minút. 10 pred stanoveným časom sa upokojte a nadýchnite sa. Najprv by ste mali informovať sekretárku, že ste prišli, a potom na pozvanie vstúpiť do kancelárie.

Keď prejdete na stoličku, ktorá je vám určená, musíte pozdraviť, trochu sa usmiať a osloviť menom a patronymom, poďakovať za pozvanie na pohovor v tejto konkrétnej organizácii. Mobilný telefón musí byť buď vypnutý, alebo prepnutý do tichého režimu.

4. etapa. Výsledky

Na základe výsledkov rozhovoru vás buď požiadajú, aby ste počkali za dverami, alebo vám oznámia časový rámec, v ktorom sa rozhodne. Môže sa však tiež stať, že už po ukončení rozhovoru manažér určí dátum vašej stáže.

3. Ako sa správať na pohovore – 6 praktických rád

Existuje niekoľko hlavných nuancií a bodov, ktorým by ste mali venovať pozornosť, aby bolo stretnutie úspešné a dojem z vás zostal iba pozitívny. Nie je ťažké ich nasledovať.

Ako už bolo spomenuté, na stretnutie musíte prísť aspoň na 10 minút skôr. Samozrejme, nie ste oboznámení s miestom, ale určite sa musíte nastaviť a meškanie aspoň minútu a pol môže negatívne ovplyvniť začiatok pohovoru.

Pred vstupom do kancelárie nezabudnite zaklopať, znova rýchlo preskúmať svoj vzhľad, odstrániť žuvačky a všelijaké maličkosti, ktoré ho môžu pokaziť.

Predstavte sa, usmejte sa a skúste na seba upútať pozornosť zamestnanca organizácie. Oslovujte ho len krstným menom a len v ojedinelých prípadoch, ako sa nechá nazvať.

Pokúste sa nájsť správne miesto a posaďte sa tak, aby bola vaša tvár otočená konkrétne k partnerovi. Nie je potrebné, aby ste sa rozpadli na stoličke alebo silne zvierali, prekrížili nohy alebo ich presúvali z jednej na druhú.

Je dokázané, že keď je človek jasne pred svojím anketárom, vníma ho ako protivníka, ktorý má právo rozhodovať o vašom osude. Preto bude pohodlnejšie, ak bude stolička umiestnená trochu šikmo.

Počas rozhovoru je dôležité sledovať gestá rúk. Silno nimi nemávajte ani ich nezatínajte do pästí a nehrajte s perom alebo ceruzkou. Musíte sa pokúsiť pohybovať nimi pokojne a hladko. Zároveň by mala byť vaša tvár otvorená a úprimná. Špecialisti radia vám, aby ste sa pokúsili mentálne nakresliť kruh medzi vami a vizuálne sa pozrieť na jeho stred.

Pozorne počúvajte všetky otázky a snažte sa odpovedať len vtedy, keď sa vás na to pýtate. Navyše musíte odpovedať v podstate a vnútri 2-3 minút bez predĺženia alebo skrátenia informácie. Ak zrazu otázka nebola vypočutá, požiadajte o jej zopakovanie, ale nemali by ste to robiť príliš často. Mimochodom, odpovede ako "Áno" a "nie", sú považované za jednoslabičné a ich vyslovením tichým hlasom vytvára dôveru vo vašu nerozhodnosť a neznalosť materiálu, o ktorom hovoríte.

V prípade, že vás manažér požiada, aby ste povedali niečo o sebe, nemusíte začínať príbeh od chvíle, keď ste sa narodili, a ponoriť sa do veľkých detailov. Hovorte jasne a k veci. Povedzte nám, čo ste vyštudovali, aké pozície ste zastávali, aký bol váš kariérny rast a niečo málo o dôvodoch, ktoré vás podnietili ísť na pohovor práve do tejto spoločnosti.

Nezabudnite sa usmievať a na odľahčenie, prípadne na bezvýznamné lapsusy použite vhodný vtip alebo nevtieravý humor. Ani pri obchodnom rozhovore nezaškodí príjemný úsmev a možno to napovie aj o vašej sebadôvere.

Na konci rozhovoru by ste sa určite mali poďakovať zamestnancovi a spoločnosti v jeho osobe za možnosť pokúsiť sa nájsť si prácu.

4. Otázky a odpovede na pracovnom pohovore

Samozrejme, naplánovaný pohovor sa môže uskutočniť podľa scenára, ktorý určí zamestnanec organizácie, ktorá vás naň pozýva. Čo sa však v každom prípade nedá vylúčiť, sú otázky kladené na zistenie potrebných informácií. americkí vedci vykonali množstvo vlastných výskumov, vypracovali a potvrdili teórie, dospeli k záveru, že pri každom rozhovore sa pýtajú 20 štandardných otázok, 15 z nich je základných a 5 doplnkových.

Možné otázky a odpovede na rozhovor - 5 otázok s odpoveďami

Otázka 1. Čo nám môžete o sebe povedať?

odpoveď: musíte sa pokúsiť, aby bol príbeh krátky, ale nie suchý, pričom nie je potrebné kričať, používať obscénny jazyk, používať špecifické frázy súvisiace so slangovou rečou. Pokúste sa dodržať časové obdobie 3 minút.

Navyše v procese oznamovania zverejňujte informácie o svojom vzdelaní, niektorých úspechoch nielen v profesionálnom, ale aj osobnom smere.

Spomeňte úspech svojho vlastného kariérneho rastu a zásluh. Povedzte nám preto, prečo a čo chcete vo svojom živote zmeniť a ako by ste uspeli, keby ste získali voľné miesto v tejto spoločnosti. Len sa nesnaž lichotiť. Je to vždy viditeľné.

Otázka 2. Čím vás zaujala táto konkrétna spoločnosť?

odpoveď: môže sa vytvoriť pri domácej príprave. Na internetových zdrojoch, po troche preštudovania histórie spoločnosti, jej smeru činnosti, môžete najsprávnejšie zostaviť frázy a celý príbeh. Nehovorte však o tom, čo bude znieť banálne.

Napríklad, o samotnej organizácii a o tom, ako sa vám páči, o tom, že ju môžete v budúcnosti zmeniť k lepšiemu. Takáto reakcia by bola vhodnejšia.

Keďže viete, že spoločnosť pôsobí v odvetví detskej výživy, povedzte nám, že máte mimoriadnu lásku k deťom a máte obavy o bezpečnosť výrobkov na trhu s dojčenskou výživou. A prostredníctvom zamestnania si budete môcť uvedomiť, ako veľmi sa tento proces v tejto spoločnosti prepracoval a čo by ste v tomto smere mohli ponúknuť.

Otázka 3. Ako ste riešili konflikty vo vašom tíme na vašom predchádzajúcom pracovisku?

odpoveď: samozrejme pri takejto zaludnej otazke treba skusit dat 2 alebo 3 ucinne metody na jej vyriesenie. Nestojí však za to hovoriť, že predtým váš tím robil iba to, čo bolo v konflikte, a v dôsledku toho museli všetky potrebné funkcie vykonávať iba sám, takže celá práca padla na vaše plecia.

Naopak, povedzte nám, ako sa vám podarilo odladiť pracovný proces, ako boli jasne rozdelené povinnosti a ako takéto situácie samotné vznikali pomerne zriedka. Presvedčte svojho partnera o svojich obchodných kvalitách.

Otázka 4. Aký plat by ste chceli dostávať?

odpoveď: v tejto situácii je dobré si vopred vyhľadať informácie o podobných voľných pozíciách v inej organizácii a rozhodnúť sa sami o definitívnej sume.

Manažér, samozrejme, chce pochopiť, aký zamestnanec k nemu prichádza do práce, ako veľmi on sám hodnotí svoju prácu.

Tu sa však neoplatí vyjednávať, tiež nie je pekné o tom dlho diskutovať. Musíte pochopiť, že ak ide o obrovskú organizáciu, ktorá má veľký počet zamestnancov a je nielen regionálna, ale aj svetoznáma, úroveň odmeny za vašu prácu sa môže zvýšiť o 30% z priemeru.

Otázka 5. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?

odpoveď: položením takejto otázky chce budúci zamestnávateľ skutočne poznať skutočný dôvod vášho odchodu a pochopiť, že niečo také neovplyvní proces dnešnej práce. V tomto prípade, samozrejme, nemôžete klamať, musíte sa pokúsiť správne formulovať svoj nápad a správne ho vyjadriť na pohovore.

Môže nastať situácia, že údaje o vašom bývalom pôsobisku sú už známe a skutočný dôvod už dlho nie je tajný. A otázka bola položená vám, len aby ste potvrdili vaše údaje.

Napríklad ak ste boli veľmi zaneprázdnení nezrozumiteľnou prácou, boli obmedzené lehoty na jej vykonanie a správanie vedenie personál je neadekvátny, môžete povedať nasledovné.

Ťažko som zvládal neustály tok prác, ktorých termíny boli zanedbateľné a nereálne. Nebojím sa veľkých objemov, som rád v toku vecí, ale k otázke jeho dočasného vyhotovenia je potrebné pristupovať s rozumom.

Ak zhrnieme túto situáciu, môžeme povedať, že v modernom svete sa náborové funkcie veľmi často presúvajú na špeciálne agentúry s dlhoročnými skúsenosťami a širokou špecializáciou.

Ale aj skutočnosť, že v prvej fáze sa nebudete môcť stretnúť so samotným vodcom, neznamená, že sa musíte uvoľniť a ani nemyslieť na túžbu urobiť dobrý dojem na partnera.

Naopak, stojí za to pochopiť, že musíte prejsť aj 2 rozhovory. A treba sa na ne poriadne pripraviť. Všetky outsourcingové agentúry pracujú výlučne na základe zmlúv s organizáciami a riadia sa najmä parametrami, ktoré si sami manažéri nastavia, pričom vyberajú zamestnancov, ktorí sú pre danú pozíciu najvhodnejší.

A uchádzačov môže byť veľa a vašou úlohou nie je len očariť partnera, dokázať svoje obchodné kvality, ale aj prekonať ostatných uchádzačov.

Možno len potrebujete popremýšľať o začatí vlastného podnikania. Nie je to také ťažké, ako sa zdá, stačí si prečítať článok - "".

Samozrejme, je pochopiteľné, že vedenie takéhoto náborového procesu je veľmi vzrušujúce a situácia sa stáva stresujúcou. Existuje však množstvo voľných pracovných miest, pri ktorých musia byť uchádzači spočiatku odolní voči situácii a musia byť schopní riešiť vznikajúce problémy.

V skutočnosti si manažér pri položení tejto otázky na pohovore kladie za cieľ pozrieť sa na akcie v neplánovanej situácii a zistiť, či uchádzač vlastní predajné techniky. Aby ste to dosiahli, musíte, samozrejme, pochopiť motívy partnera a jasne vedieť, že konečné rozhodnutie závisí od toho, čo sa stane teraz, najmä ak voľné miesto zahŕňa korupčné konanie.

Aký je teda váš model správania, keď vás požiadate, aby ste predali pero alebo iný produkt?

1. Neponáhľajte sa a okamžite vydávajte spontánne rozhodnutia. A ak máte veľké obavy, opýtajte sa 1 minúta na premýšľanie.
2. Potom zoberte rovnaký produkt (pero) a pokúste sa ho dôkladne preskúmať. Zvážte to všetko klady a mínusy, klásť dôraz na jedinečnosť.
3. Skúste sa držať základných etáp predaja a ak sa v nich nevyznáte a nemáte v tejto veci žiadne skúsenosti, skúste si ich aspoň povrchne naštudovať. Na to je na internete obrovské množstvo vhodnej literatúry a článkov. Aj keď takáto možnosť vyzerá zvonku nepríjemne, manažér to ocení a všimne si vašu vytrvalosť.
4. Pokúste sa pochopiť, komu to predávate a posúdiť potreby tohto človeka a pri dodatočných otázkach použiť techniku ​​aktívneho počúvania. Analyzujte odpovede. Napríklad, spýtaj sa: ako často píšeš? Máte náhradné pero? Alebo čo sa vám na ňom páči, prípadne by ste v ňom mali niečo zmeniť?
5. Keď sa snažíte urobiť predaj, nemusíte klamať a aktívne vymýšľať. Nepredražujte.
6. Snažte sa udržiavať verbálny kontakt po celú dobu. Nebolo by zlé dať toto pero do rúk potenciálneho kupca, aby v skutočnosti mohol sám zhodnotiť všetky vlastnosti.
7. Po tom, čo sa vám predsa len podarí získať súhlas na nákup, by bolo vhodné ponúknuť aj zápisník alebo náhradnú pastu a možno aj ďalší súvisiaci produkt.

Keď sa začne predávať, postupne prichádza dôvera, ale zároveň váš partner prirodzene vznesie námietky. A na tom nie je nič zvláštne, hlavnou vecou je správne na ne reagovať a neupadať do stuporov.

Napríklad, na otázku: Prečo ju potrebujem? môžete ľahko a jednoducho odpovedať: „Chápem, že už máte pero, takže viete, čo je obchodný prístup, a bolo by veľkým sklamaním, keby sa jeho atrament minul v najnevhodnejšej chvíli. Vezmite si to do zálohy a budete si istí, že v žiadnej situácii nebudú žiadne ťažkosti.

V skutočnosti, úprimne povedané, situácia v personálnej politike je veľmi zložitá. Manažéri chcú nájsť skutočne hodnotného špecialistu a získať ho do svojej organizácie. Je ich však len niekoľko. Preto bude veľmi potrebný šikovný predajca, ktorý vie pracovať a vie sa predať na pohovore, ako aj metódy a techniky predaja pravidelne aplikované v praxi. A proces rozhovoru to pomáha pochopiť.

6. 13 najčastejších chýb na pracovnom pohovore

Samozrejme, veľmi sa snažíme a premýšľame o každom okamihu a kroku, ale ak náhle dostaneme odmietnutie, dlho nedokážeme pochopiť, čo k tomu prispelo.

V skutočnosti existuje niekoľko typických chýb, ktoré vedú k tomuto výsledku.

1. meškať. Prvá a najhoršia chyba. V tejto veci by vaša presnosť mala jednoducho ísť mimo rozsah.
2. Neupravený vzhľad. Stojí za to venovať tomu osobitnú pozornosť, najmä preto, že sa môžete pripraviť vopred a dôkladne.
3. eskortovať. Takéto záležitosti sa riešia len samy a do úradov netreba pozývať žiadne manželky, manželov, príbuzných, priateľky. Okamžite sa vytvorí negatívny názor.
4. neisté správanie. Nastavte sa na to, že na všetkom záleží, a aj keď bude stretnutie neúspešné, dá vám to šancu pracovať v inej organizácii, pretože vždy existujú alternatívy. Upokojte sa a choďte na stretnutie.
5. Rozhovor cez mobilný telefón. Na chvíľu toto spojenie vypnite, nebude veľmi vhodné počas pohovoru odvádzať pozornosť a strácať čas iných ľudí na vaše osobné rozhovory.
6. Otázky o peniazoch. Ak sa počas stretnutia neustále objavuje téma diskusie o financiách a výške platieb, povedie to k jednoznačnému odmietnutiu.
7. Arogancia a sebavedomie. Toto správanie je tiež neprijateľné. Je jasné, že prídete ponúknuť svoje vedomosti a zručnosti, no treba to urobiť správne a v súlade so situáciou.
8. Klamať. Netreba sa snažiť klamať, pretože, ako viete, skôr či neskôr sa ukáže pravda, čo vám vytvorí negatívny obraz.
9. Extra úprimnosť. Uchádzači sa často pri odpovediach na otázky snažia získať sebadôveru tým, že vyslovujú nepotrebné nepotrebné informácie. A to môže byť veľmi škodlivé. Netreba diskutovať o svojom osobnom živote, nejakej nenávisti k ľuďom alebo hriechoch minulosti.
10. Reakcia podráždenia na položené otázky. Mnoho manažérov môže položiť rovnakú otázku viackrát na účely overenia. Stojí za to dávať pozor na svoje emócie, hoci odborníci vám umožňujú ukázať trochu podráždenosti na otázku položenú trikrát. Podľa ich pochopenia takáto reakcia povie partnerovi, že ste pozorní a sledujete konverzáciu. Nezvyšujte však hlas a nesnažte sa nadávať.
11. Kritika zamestnancov alebo nadriadených s ktorými ste už pracovali. V každom prípade sa na túto tému ani neoplatí diskutovať. Odpovede sa často jednoducho premietajú do existujúcej situácie a to nie je správne.
12. Výrečnosť. To je tiež jedna z hlavných chýb. Takéto správanie je nepríjemné. Manažér chce na svoju otázku počuť jasnú a zmysluplnú odpoveď. Niekedy sa nájdu kandidáti, ktorí začnú hovoriť o jednej téme a počas toho sa im podarí prediskutovať niekoľko ďalších.
13. Nedostatok spätnej väzby. Po skončení pohovoru, najmä ak bol daný sľub, že vám zavolá, by ste nemali robiť rýchle rozhodnutia a nezávisle predpokladať, či vaša kandidatúra prišla alebo nie. Vytočte telefónne číslo v určený čas sami a zistite, ako sa váš rozhovor skončil pre prijímajúcu stranu.

1) Ako sa správať na pracovnom pohovore – tipy a triky

2) Príklad predaja služby na pohovore

7. Ako získať prácu bez pohovoru

Napodiv, pohovory ako forma testovania budúceho zamestnanca na odbornú spôsobilosť sa postupne stávajú minulosťou – čoraz viac ľudí si v dnešnej dobe hľadá prácu na internete a plní povinnosti z domu, pričom pracuje v pohodlí. Voľné miesta na internete si väčšinou nevyžadujú rigorózny pohovor, pre zákazníka je hlavná kvalita odvedenej práce.

Ak chcete získať prácu online, najčastejšie stačí vykonať testovaciu úlohu, ktorá vám umožní preukázať svoje schopnosti zákazníkovi. Vo všeobecnosti má práca na internete mnoho ďalších výhod, ako napríklad flexibilný pracovný čas a vysoký stabilný príjem. Odporúčame vám stiahnuť si náš bezplatný kurz o zarábaní peňazí online od nuly – pomôže vám určiť typ práce na internete, ktorý je pre vás ideálny, a začať zarábať peniaze online.

Pozrite si video o zarábaní peňazí na internete bez investícií od špecialistu Andreyho Merkulova:

8. Záver

Teraz, po prečítaní informácií, sa vytvorí určitý scenár akcií a odpovedí na otázky: "Ako sa správať na pracovnom pohovore?", "Ako predať produkt?" atď. Nebojte sa a prejavte nadmernú nervozitu, nielenže to poškodí, ale môže to následne ovplyvniť vaše zdravie.

Získajte istotu, že máte skúsenosti, znalosti všetkých hlavných procesov, dlhé obdobie praxe a obrovské množstvo vyriešených problémov. Pozbierajte sily a nalaďte sa na pozitívne. Ale v noci pred pohovorom sa uistite, že máte dostatok spánku, aby sa telo trochu posilnilo.

Dobrý deň milí čitatelia. Dnes si povieme, ako sa správať na pohovore – dozviete sa všetky potrebné informácie a ešte viac: ako potešiť recruitera, čo si obliecť na pohovor, prečo niektoré pohovory prebiehajú cez telefón a čo robiť, ak konverzácia prebieha cez Skype, ako aj: čo sa vás bude s najväčšou pravdepodobnosťou pýtať, aké záludné otázky kladú personalisti a mnoho ďalšieho.

Ako potešiť a urobiť dobrý dojem

Dojem človeka sa vytvorí počas prvých 15 sekúnd po stretnutí. To je dobrá aj zlá správa zároveň. Musíte okamžite vziať býka za rohy, alebo skôr seba. Je veľmi dôležité prísť včas, a ešte lepšie 5-10 minút pred začiatkom pohovoru. Vzhľad je veľmi dôležitý, ale o tom budeme hovoriť samostatne.

Teraz je dôležité spomenúť postoj. Záleží na ňom, či je prvý dojem dobrý alebo nie. Sebadôvera je to, na čom záleží. Nie každý to má a v stresovej situácii je dosť ťažké dať sa dokopy. Rozumejú tomu všetci vrátane zamestnávateľa, preto je tu mierna zľava, no aj tak je vo vašom záujme, aby ste vytvorili zdanie maximálneho pokoja. Ako to dosiahnuť?

Je dobré, ak máte radi jogu a viete sa dať dokopy, ale ak nie?

Prelistujte si, že o dobrú prácu máte rovnaký záujem ako HR manažér o skvelého zamestnanca. Nesnažte sa predať sami seba. Ak máte zodpovedný prístup k práci, máte všetky potrebné vlastnosti, zamestnanec si to určite všimne.

Nezabúdajte, že pred nájdením vhodného voľného miesta človek absolvuje podľa štatistík asi 3-5 pohovorov. Tento zamestnávateľ nemusí mať to šťastie, aby vás získal!

Aj keď je to váš prvý rozhovor, máte každú šancu potešiť. Takmer každý uchádzač o prácu si ide hľadať prácu s nejakými nedostatkami a obavami: či je všetko v dokumente v poriadku a ako zareaguje na chýbajúci spis alebo či bude súhlasiť s určitými podmienkami.

Napríklad jedna moja kamarátka nechcela pracovať po 18:00, ale bola pripravená prísť o hodinu skôr. Najprv sa kvôli tejto skutočnosti veľmi hanbila, no potom začala smelo deklarovať svoje požiadavky. Na jej pozícii boli možné úpravy v rozvrhu a zamestnávatelia, keď videli, že zamestnanec je naozaj vhodný, boli pripravení priblížiť sa.

Sebavedomie je viditeľné okamžite. Automaticky začnete človeku dôverovať, vidíte, že je spoľahlivý a zodpovedný. Toto všetko sa deje na podvedomej úrovni. Preto je pre vytvorenie dobrého dojmu taký dôležitý pokoj a sebavedomie.

Zostať sústredený v akejkoľvek situácii je najlepšou kvalitou zamestnanca.

Ak si neveríte, prihláste sa ku mne na Skype konzultáciu. Tým výrazne prispejete k svojej budúcnosti.

Sebavedomie prináša značné výhody ako v kariére, tak aj v osobnom živote. prestanete sa báť, byť nervózny a, ako to radi nazývajú, predávať sa. Predajte sa, viete komu a viete kde. Je dôležité, aby ste sa prezentovali, prišli a potom zamestnávateľ všetko uvidí sám.

Okrem sebadôvery a pokoja je dôležitý aj pozitívny prístup. Začnite ráno pred pohovorom čo najpokojnejšie. Vstávajte skoro, aby ste sa nikam neponáhľali. Zapnite si svoju obľúbenú hudbu, prejdite sa po dome a spievajte, skúste sa zasmiať so svojimi blízkymi, popíjajte lahodnú kávu.

Myslíte si, že je to celé nezmysel? Potom sa môžete postaviť do pozície hrdinu, usmievať sa 20 sekúnd pred zrkadlom a skákať na jednej nohe, aby ste si upevnili úspech. Možno táto metóda niekomu pomôže zmierniť napätie, rozveseliť a úprimne sa usmievať, aby ste urobili dobrý dojem na budúceho šéfa.

Vaša dobrá nálada je vo vašich rukách.

Žiaľ, neexistuje žiadna tajná technika alebo univerzálna póza, v ktorej sa niektorým ľuďom okamžite začne páčiť. Poviem vám viac o všetkých „tajomstvách“ z internetu, ktoré personalisti už dávno poznajú, a akonáhle uvidia, že sa ich snažíte uplatniť, okamžite vyvodia závery: „Áno, táto osoba má veľký záujem v práci a snaží sa manipulovať. Zaujímavé“.

Hlavná vec na pohovore je správať sa prirodzene, sebavedomo, pokojne a mať pozitívny prístup. V tomto prípade máte každú šancu potešiť. Prečítajte si tiež a

Ako hľadať rozhovor

Ako sa pozerať na rozhovor je pre mnohých veľmi vážna otázka. Dnes si každý môže dovoliť krásne sa obliecť a vyzerať veľkolepo. Netreba na to státisíce. Ak pred 5 rokmi nikto nevenoval tomuto momentu takú vážnu pozornosť, teraz sa situácia dramaticky zmenila.

Čo ísť

Pri vytváraní svojho imidžu veľa ľudí robí chyby a nedostanú vytúženú voľnú pozíciu. Niektorí sa formálne obliekajú tam, kde to nie je potrebné a pôsobia dojmom príliš zainteresovaného zamestnanca – to je alarmujúce. Iní, naopak, uprednostňujú ležérny štýl, keď je úplne nevhodný.

Nepreháňajte to so zvádzaním, ak personalista podľahne pokušeniu, čo urobíte?

Aký je najlepší spôsob, ako ísť na pohovor? Musíte postupovať z miesta výkonu práce a pozície, o ktorú sa uchádzate. Môžete ísť vopred na adresu, kde spoločnosť sídli a pozrieť sa, čo majú zamestnanci tejto spoločnosti oblečené.

Ak ide o banku, tak už na pohovore musíte dodržať dress code – spoločenský spoločenský oblek a klasické ploché topánky, nutná je kravata.

Pre ženy je lepšie nosiť obyčajnú košeľu alebo svetlú biznis blúzku, ceruzkovú sukňu tesne pod kolená a prísne topánky na nízkom opätku. S celým svojím vzhľadom by ste mali kričať o spoľahlivosti a svedomitosti.

Ak je dielo kreatívne, potom vzhľad môže naznačovať kreativitu jeho „nositeľa“. Budete musieť tvrdo pracovať, aby ste sa dopracovali k svojmu obrazu. Tu je ťažké dať nejaké konkrétne pokyny. Jediná vec, nezabudnite na príslušenstvo. Vo vašom prípade budú vítané - nákrčníky, náramky a iné drobnosti, ktoré dopĺňajú, zdôrazňujú a dotvárajú obraz.

Ak chcete vyzerať čo najlepšie, odporúčam vám pozrieť si nejaké moderné filmy alebo si prezrieť časopisy, kde budú fotky úspešných ľudí z vášho odboru. Ak je spoločnosť veľmi cool a pozícia je prvotriedna, môže mať zmysel porozprávať sa so stylistom.

Čo nenosiť

Nechcel by som písať frázy, ale zrejme budem musieť, pretože je ťažké opísať obrázky a konkrétne veci, ktoré by ste nemali nosiť. Všetko závisí od pozície. Niekde sú niektoré veci mimo, no v inej polohe príde rovnaký outfit vhod.

Pravidlo, čo si nenosiť, platí pre všetkých: špinavé a nevyžehlené veci na pohovore sú nevhodné.

Ako sa predstaviť a prezentovať

Tu by som sa chcel zopakovať, pretože si myslím, že je to veľmi dôležité: nesnažte sa predať sa. Raz mi jeden veľmi bystrý človek povedal: ak je produkt dobrý, stačí o ňom vedieť a ak je zlý, nepomôže žiadna reklama.

Ak nechcete byť otrokom, nepredávajte sa na pohovore.

Toto je veľká pravda. Keď začnete robiť kampaň, vaša hodnota sa stratí. Zamestnávateľ sa len potrebuje dozvedieť o vašich silných stránkach. Hovorte o nich pokojne a dôstojne.

Čo o sebe povedať

Na pohovoroch od prahu sa od nich spravidla žiada, aby o sebe povedali. Čo povedať anketárovi a o čom je lepšie mlčať? Platí povinné pravidlo: predstav sa, povedz nám o svojom vzdelaní, vymenuj predchádzajúce zamestnania, môžeš opísať niektoré projekty, na ktorých si pracoval. Vo všeobecnosti sa tu vyžaduje história vášho profesionálneho života.

Bude fajn, ak spomeniete svoje ciele, čo chcete dosiahnuť. Nemali by ste predbiehať lokomotívu a predpovedať partnera a odpovedať na banálne otázky, ktoré budú položené tak či onak.

Personalista by sa vás mal na niečo opýtať, a ak nezanecháte banálne otázky, riskujete, že narazíte na veľké množstvo záludných otázok.

Pamätajte si všetko, čo viete o odpočítaní. Zahrajte sa na Sherlocka.

Venujte pozornosť stolu a predmetom, ktoré ležia pred anketárom. No, ak ste v jeho kancelárii. Ak v blízkosti nie sú žiadne cudzie, osobné veci a všetky veci sú naskladané v prísnom poradí, s najväčšou pravdepodobnosťou osoba berie záležitosť zodpovedne a vyžaduje rovnaký prístup od ostatných.

Niektorí odporúčajú používať takéto veci na nájdenie spoločných záujmov s osobou. Napríklad uvidíte fotografiu mačky a začnete hovoriť o svojom Barsíkovi. Viete, na tieto veci musíte byť veľmi opatrní. V tejto kancelárii nie ste prvý a takéto metódy personalistka už dávno pozná. Vyvodzujte závery, použite tieto informácie, ale neodporúčal by som ich vyjadrovať.

Humor, iróniu a všetko o odborných témach si nechajte na čas, keď ste už nejakú funkciu dostali.

Ako odpovedať na otázky

Všetci na pohovoroch klamú. Je potrebné vedieť, v ktorej chvíli bude lož užitočná a kedy je lepšie povedať pravdu.

Napríklad, ak ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie so škandálom, je lepšie o tom hovoriť. Ak sa vám to páči, možno sa vám ozve vedenie alebo kolegovia a všetci budú vedieť. Nesnažte sa zo všetkých problémov obviňovať zamestnávateľa alebo tím, nájdite svoje chyby, poukazujte na ne a ukážte, ako sa s nimi vysporiadate.

V poslednej práci som neustále kradol ceruzky, ale už som za to zaplatil miestom a nikdy viac!

Informácie o nedostatkoch tiež nie sú dôvodom na iróniu: perfekcionizmus a hypertrofovaná zodpovednosť nie sú originálnou odpoveďou na otázku. Je dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že vašu efektivitu nič nenaruší. Môžete odpovedať, že vaše nedostatky sú mimo odbornej sféry a nemajú vplyv na prácu, ale nerád by som o nich hovoril.

Skúste myslieť dva kroky dopredu: prečo sa vás pýtajú na túto otázku, čo sa snažia zistiť a či si môžu informácie overiť. Nebojte sa nafúknuť cenu svojej práce v predchádzajúcom zamestnaní, klamať o svojich vlastných zásluhách, výhodách a pozitívnych vlastnostiach.

Nie je zlé, ak dokážete ilustrovať niektoré fakty – použite portfólio, nejaké dokumenty, grafiku, ako keby ste ich náhodou vzali so sebou.

Ako sa pripraviť na pohovor

Ak sa cítite pohodlnejšie, môžete si vopred urobiť dotazník a absolvovať „pohovor“ s manželkou alebo dieťaťom. Nie je to však potrebné, obávam sa, že v niektorých prípadoch to bude dokonca na škodu. Je celkom možné, že týmto spôsobom len zhoršíte situáciu a budete sa viac obávať, a hlavnou vecou v tejto veci je úplný pokoj a dôvera, ako si pamätáte.

Lepšie pracujte na svojom životopise a dôkazovej základni. Napíš, aký si skvelý. Nepoužívajte hotové vzorky. S najväčšou pravdepodobnosťou ste už jeden poslali svojmu zamestnávateľovi. Napíšte niečo pre seba vo voľnej forme. Ani si ho nemusíte brať so sebou. Spravidla potom človek začne viac veriť v seba samého.

"Som najčarovnejší a najpríťažlivejší, všetci zamestnávatelia o mne snívajú."

Zbierajte rôzne dokumenty, ktoré môžu dokázať vaše prednosti a výhody - pamätajte na úspešné projekty, môžete požiadať niekoľkých klientov, aby napísali recenzie. To všetko nepotrebuje ani tak anketár, ako vy. Sebavedomie robí zázraky.

Čím lepšia práca, tým ťažšie bude rozptyľovať sa. Pokúste sa vopred vymyslieť plán, ako si vziať čas, aby ste neprechádzali z rohu do rohu a netrápili sa. Tiež sa neprejedajte. Nadmerná blaženosť a ospalosť neprospejú.

Funkcie videorozhovoru, online a telefonicky

Telefonické pohovory sa spravidla uskutočňujú s cieľom vyradiť tých kandidátov, ktorí zjavne nie sú vhodní. Absolvovať takýto rozhovor nie je také ťažké. Rozhovor nebude trvať dlhšie ako pol hodiny.

V tomto období stačí povedať niečo málo o sebe, zodpovedať pár základných otázok a položiť si vlastné. O plate cez telefón nehovoria, rovnako ako o detailoch práce. Na tento účel sa používa aspoň video.

Rozhovory online, cez Skype – bežnejšia a vážnejšia udalosť. Máte očný kontakt s partnerom a možnosť posielať niektoré dôležité súbory a dokumenty.

Ak máte takýto rozhovor, musíte sa pripraviť: previesť potrebné dokumenty do elektronickej podoby, nahrať ich na disky Yandex alebo Google, uložiť všetky potrebné odkazy a tiež si k nim zabezpečiť rýchly prístup, aby ste sa neprehrabávali zložky na pracovnej ploche, kým anketár čaká.

Aj keď robíte pohovor cez internet, nezabúdajte na svoj vzhľad.

Domáce oblečenie je neprijateľné, dávajte pozor na pozadie - nohavičky zavesené na sušiaku sa neukážu ako vynikajúci pracovník. Pristupujte k tomuto pohovoru, ako keby sa konal v slušnej kancelárii, kde získate prácu.

Aké otázky sa najčastejšie pýtajú na pohovore?

často kladené otázky

Aké sú teda najčastejšie otázky na pohovore?

1. tvoje nedostatky.
2. Povedzte nám o svojich úspechoch. (Nepripisujte všetku zásluhu len sebe. Nezabudnite na tím).
3. Prečo chcete s nami spolupracovať. (Prečítajte si o spoločnosti na internete a prerozprávajte jej hlavné výhody)
4. Prečo odchádzate z predchádzajúceho zamestnania? (Žiadny kariérny postup a ďaleko od domova nie sú najhoršie dôvody).
5. Hovorte o svojich zlyhaniach. (Tu chce anketár počuť, ako dokážete opraviť chyby, ktoré ste sami urobili).
6. Prečo by sme ťa mali brať.

záludné otázky

Kladú sa zložité otázky, aby ste pochopili, ako sa môžete dostať z ťažkej situácie, či sa viete rýchlo zorientovať a nakoľko ste odolný voči stresu. Nebojte sa nájsť si pár sekúnd na premyslenie alebo vymyslieť vlastný spôsob, ako si kúpiť čas vopred, ak ho potrebujete.

Možností na záludné otázky je veľa a akonáhle sa o nich niekde na internete objaví informácia, dobrí personalisti z veľkých firiem ich okamžite menia. Tu je niekoľko príkladov, ktoré zostávajú nezmenené a sú celkom bežné:

1. Čo budete robiť prvé tri mesiace práce v našej spoločnosti?
2. Čo si myslíte o práci nadčas?
3. Čo ti nedá v noci spať?
4. Chceli by ste zaujať moju pozíciu?
5. Ak by ste u nás pracovali 5 rokov a nedostali by ste povýšenie, skončili by ste?
6. Opíšte svoju vysnívanú prácu.
7. Kde a kde sa vidíš o 10 rokov?

Máte čas na precvičenie rýchleho a rozumného zodpovedania takýchto otázok. Zámerne som tu neuviedol svoje možnosti.

Aké otázky je možné a potrebné klásť zamestnávateľovi

Kladenie otázok po pohovore je nielen možné, ale aj nevyhnutné na upevnenie príjemného dojmu zo seba samého. Prečítajte si informácie o firme na internete a vymyslite si pár otázok o ich práci. Vezmite si so sebou poznámkový blok, aby ste na nič dôležité nezabudli. Počas pohovoru si možno budete chcieť robiť poznámky.

Okrem toho sa nezabudnite spýtať, či vám zamestnávateľ nepovedal o takých dôležitých bodoch, ako je rozvrh, rozsah povinností dodávateľa, či sa predpokladá ďalšie školenie, upresnil informácie o skúšobnej dobe, kedy môžete očakávať povýšenie a aký je maximálny bod úspechu, ktorý môžete v tejto spoločnosti dosiahnuť.

Veľa informácií o otázkach nájdete v knihe Rona Fryho " Ako urobiť pohovor pre vašu vysnívanú spoločnosť". Úspešný autor najpredávanejších kníh o osobnej efektivite je presvedčený, že získať akúkoľvek prácu možno tak, že sa naučíte klásť správne inteligentné otázky.

Tým, že si budete klásť otázky a pripravíte ich pre recruitera, ľahko naplánujete celý rozhovor a prestanete panikáriť.

Čo si priniesť na pohovor

Čo teda na pohovore potrebujete?

• Zhrnutie.
• Odporúčania od nadriadených alebo spätná väzba od zákazníkov.
• Portfólio.
• Diplomy, certifikáty.
• Poznámkový blok a pero.
• Niektorí zamestnávatelia zverejňujú na svojej webovej stránke dotazníky pre uchádzačov o zamestnanie. Ak nejaký existuje, je lepšie ho vyplniť doma a priniesť so sebou hotovú verziu.

Najčastejšie chyby

Najčastejšou chybou na pohovore sú pochybnosti o sebe samom. Človeku sa zdá, že zamestnávateľ má o neho menší záujem ako o túto spoločnosť.

Z tohto dôvodu sa spúšťajú rôzne ochranné mechanizmy - extra rozruch, silné vzrušenie, nedbalosť, nedostatok montáže, klamstvá, rozpaky. V niektorých prípadoch agresivita, prílišná márnomyseľnosť, zhovorčivosť, nevhodný humor, pokusy o manipuláciu či používanie nejakých „tajných“ techník.

Ak si nie ste istí svojimi schopnosťami, prihláste sa na konzultáciu cez Skype, kým sa porozprávate s personalistom z vašej vysnívanej firmy.

zistenia

Takže teraz je čas na rekapituláciu:

1. Pre uchádzača o akúkoľvek pozíciu je najdôležitejšie sebavedomie, pokoj a pozitívny prístup. Môžem vám ponúknuť publikáciu o.
2. Keď idete na pohovor, oblečte sa tak, ako keby ste už pre túto spoločnosť pracovali: čisto, upratané a v súlade s oficiálnym alebo nevysloveným kódexom obliekania.
3. Pripravte si krátky príbeh o svojom profesionálnom živote a životopis. Nezabudnite si priniesť diplomy, vysvedčenia, posudky od klientov alebo iné doklady potvrdzujúce vašu kvalifikáciu. Ak komunikácia prebieha cez Skype, pripravte si odkazy.
4. A hlavne – nebáť sa a netrápiť sa. Zamestnávateľ má rovnaký záujem o dobrého zamestnanca, ako o vás v skvelej spoločnosti.

Ako viete, každá, aj tá najväčšia a najúspešnejšia kariéra sa začína obyčajným pohovorom so zamestnávateľom.

Vo všeobecnosti nikto nemusí vysvetľovať, prečo je prvý pracovný pohovor taký dôležitý.

Tiež netreba vysvetľovať, že pri nesprávnej príprave na pohovor u zamestnávateľa sa kariéra v tejto konkrétnej firme nemusí rozbehnúť. Preto vznikol tento článok, aby ste pri uchádzaní sa o prácu neurobili kritické chyby.

Samotný článok je pomerne rozsiahly a preto je rozdelený na tri veľké časti, ako sa správať pri uchádzaní sa o prácu na začiatku rozhovoru, v procese, a ako sa správať v každom prípade je nemožné.

Menu je aktívne a kliknutím naň sa rýchlo dostanete do želanej časti článku o tom, ako sa správať na pohovore u zamestnávateľa.

Ako sa správať na začiatku pohovoru so zamestnávateľom

V prvom rade sa snažte aspoň nemeškať na pohovor a ešte lepšie príďte o 10-15 minút skôr.

Vyhnete sa tak riziku meškania a budete mať čas zorientovať sa v neznámom prostredí, čo vám tiež pomôže správne sa správať na pohovore.

• Pred vstupom nezabudnite zaklopať na dvere.
• Keď sa predstavíte zamestnávateľovi pred pohovorom, urobte to jasne a jasne.
• Nesnažte sa žuť žuvačku, to je len vrchol neslušnosti.
• Usmievaj sa viac.

Veľmi často práve prvý dojem, ktorý urobíte pri uchádzaní sa o prácu, bude tým rozhodujúcim faktorom, ktorý ovplyvní úspešnosť pohovoru. Ako sa teda zachovať, aby bol prvý dojem priaznivý?

1. Po prvé, nezabudnite, že prvý dojem môžete urobiť len raz. Každý to vie, no mnohí tomu nepripisujú veľký význam a prvý dojem okamžite ukončí úspech na pracovnom pohovore, nech sa už správate akokoľvek ďalej.
2. Po druhé, pokúste sa okamžite získať anketára, k tomu sa usmejte, jasne sa predstavte, vysvetlite, prečo ste prišli, potraste natiahnutou rukou (pozor, počkajte, kým vám bude podaná ruka, pretože to anketár nemusí urobiť, v Vo všeobecnosti nie je zvykom podávať si ruky pred pracovným pohovorom).
3. Po tretie, môžete poďakovať partnerovi, ktorý si na vás našiel čas.
4. Po štvrté, buď si vopred zistite meno svojho partnera, alebo si jasne zapamätajte jeho meno a priezvisko, keď sa vám predstaví, a počas rozhovoru ho oslovte jeho krstným menom a priezviskom alebo jeho krstným menom, v závislosti od toho, aký je. vám.predstavil sa.

Každý chápe, že je pokoj správať sa na pohovoreťažké, všetci sme ľudia a vzrušenie je normálne. Rozumie tomu aj anketár, aj on mal raz pohovor pri uchádzaní sa o prácu.

Takže na tom nebude nič zlé, ak mu priznáte, že máte trochu obavy (to znamená, že je to pre vás skutočne dôležité). Po takomto uznaní na pohovore sa rýchlo upokojíte.

Nesústreďte sa však neustále na svoje vzrušenie. Takéto správanie na akomkoľvek pohovore pri uchádzaní sa o prácu u ktoréhokoľvek zamestnávateľa vám hneď zapíše do mínusu. Raz povedali o svojom vzrušení a to stačí.

Ak máte na výber, kde si sadnúť, skúste si sadnúť na pohovor a nie oproti anketárovi, čo je bežná chyba, pretože na pracovnom pohovore majú ľudia tendenciu vnímať anketára ako oponenta, ktorý im bráni získať prácu, ktorú chcú. chcieť.

Ideálnou možnosťou by bolo, keby ste si mohli sadnúť vedľa partnera, potom bude pre neho ľahšie vnímať vás ako podobne zmýšľajúceho človeka.

Ak ste na pohovore museli sedieť oproti účastníkovi rozhovoru, potom si sadnite do úhľadnej a zhromaždenej polohy, neprekrížte si nohy a ruky, prejavte otvorenosť. Vo vzhľade by mala byť prítomná otvorenosť.

Na pohovore by ste sa však nemali správať agresívne, tu je správny pohľad na anketára ešte dôležitejší. Ako teda vyzerať. Mentálne nakreslite trojuholník medzi obočím partnera a pozrite sa do jeho stredu.

Takže anketár nebude mať pocit, že sa naňho pozeráte, nebude tam pocit agresie, ako keby ste sa pozerali anketárovi priamo do očí, ani pocit, že nie ste sústredení, ako by to bolo sa stane, ak sa potulujete po miestnosti.

Keď si sadnete na miesto, spomeňte si na svoje ruky a gestá. Aby ste sa na pracovnom pohovore nesprávali príliš emotívne, je potrebné vzdať sa príliš aktívnych gest (hlavne preto, že príliš aktívne gestá sú znakom klamstva, nevadí, že gestikulujete príliš aktívne, pretože máte len obavy, na pohovore pri uchádzaní sa o prácu to možno považovať práve za prejav klamstva - (dokážte neskôr).

Ak to chcete urobiť, vyberte z tašky notebook a pero, držte ich v rukách. To vám pomôže nielen vyhnúť sa príliš aktívnym a niekedy až agresívnym gestám na pohovore, ale vás to aj trochu upokojí.

Ako sa správať na pracovnom pohovore

Takže ste vošli, posadili sa, urobili všetko správne a rozhovor sa začal. Ako sa ďalej správať priamo v procese pohovoru? Prečítajte si nižšie.

Aby ste naladili spolubesedníka na rovnakú psychologickú vlnu ako vy, existuje jedna bezproblémová technika. Hovorí sa tomu zrkadlová póza. Len sa treba na pracovnom pohovore správať rovnako ako anketár.

To znamená, že treba nenápadne kopírovať jeho gestá a pokiaľ možno pózovať. Pri aplikácii techniky zrkadlovej pózy na pracovnom pohovore však nezabúdajte, že to treba robiť precízne nenápadne a veľmi opatrne.

Ak to urobíte nepresne, potom na pohovore určite neuspejete. Premýšľajte o tom, či môžete.

• Snažte sa v rozhovore nepoužívať slang.
• Obíďte aj tému osobných, finančných rodinných problémov.
• Tiež témy sexu, politiky a náboženstva jasne naznačujú, že sa na pracovnom pohovore správate nekorektne. Vyhnite sa týmto témam.
• V žiadnom prípade sa nesnažte potlačiť osobu, ktorá vedie pohovor, a to ani s vašimi vedomosťami, aj keď to presahuje znalosti partnera. Pohovor by mal viesť anketár a nie vy, on sa na túto rolu pripravoval a ak mu začnete klepať pôdu pod nohami, zoberiete mu rolu vodcu, stane sa jednoducho agresívnym voči vám a urobiť mimoriadne negatívny dojem z vášho správania na pohovore.

V rozhovoroch hovorte pravdu, pravdu a nič iné ako pravdu. Súhlaste s tým, že ak vás prichytia pri klamstve priamo počas pracovného pohovoru, bude to znamenať takmer okamžitý koniec kariéry, ktorá sa ešte nezačala. Preto sa snažte hovoriť iba pravdu.

Áno, samozrejme, niektorým súdruhom, ktorí sú obzvlášť virtuózni v klamstve, takpovediac majstri tohto biznisu, sa možno podarilo na pracovnom pohovore zamestnávateľa uviesť do omylu o svojich úspechoch (inými slovami klamať).

Pamätajte však, že každý skúsený personalista, teda ten, kto vedie prijímacie pohovory na skutočne zaujímavé a „chutné“ pozície, spozná lož s pravdepodobnosťou blízkou sto percent.

A vo všeobecnosti si len veľmi zriedka dokáže človek o sebe udržať názor, že ste lepší, ako v skutočnosti ste, dlhšie ako 20-30 minút (výnimkou sú zamestnanci špeciálnych služieb, ktorí sú špeciálne vyškolení).

Ak má anketár čo i len podozrenie, že sa na pracovnom pohovore správate neprirodzene alebo klamete, potom vás znova a znova začne preberať tými istými faktami, ale otázky budú položené rôznymi spôsobmi, skutočné fakty sú všetky detail po detaile.plávať rovnako.

To, že počas pohovoru je potrebné správne prezentovať svoje slabé stránky, je samostatná téma na rozhovor a píšeme o tom nižšie.

Veľmi často je jednou z „nepohodlných“ otázok na pohovore otázka najdlhšieho obdobia bez práce. Toto je miesto, kde sa žiadatelia snažia klamať.

Toto sa neoplatí robiť. Ak ste v tom čase súkromne realizovali jednorazové projekty, chodili na nejaké kurzy či školenia, tak na pracovnom pohovore je najlepšie povedať: Súkromne som robil to a to, zdokonalil som sa.

Ak kurzy alebo školenia priamo nesúvisia s profesiou, povedzte, že ste sa nechali uniesť novým smerom a študovali ste ho.

Často na pohovore tiež otázka najkratšieho obdobia práce, prečo to bolo také krátke, často vstupuje do strnulosti. Je tiež žiaduce odpovedať úprimne, dobre alebo vierohodne :)

Dá sa povedať, že pracovné podmienky nezodpovedali tým, ktoré vám ponúkli na pohovore v danej spoločnosti. Ak pracovali len pár mesiacov, tak môžeme povedať, že po skončení skúšobnej doby boli bez vysvetlenia prepustení.

Personalisti vedia, že mnohé spoločnosti to robia preto, aby ušetrili na platoch zamestnancov, a toto vysvetlenie pravdepodobne pochopí.

Ak ste urobili chybu na svojom predchádzajúcom pracovisku a na pohovore ste pochopili, že to nebude možné skryť, potom o tom úprimne povedzte, ale sústreďte sa na to, že ste si to uvedomili a teraz to už nikdy nedovolíte.

Nebuďte na pracovnom pohovore veľmi agresívni a zlí na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa.

Na pohovoroch sa väčšinou pýtajú bežné odpovede, no napriek tomu sa snažte neodpovedať pomocou šablón. Ak sa vás pýtajú na prácu s klientmi, snažte sa nepovedať, že vás baví práca s ľuďmi.

Táto odpoveď je taká otrepaná, že na pohovoroch odznela viackrát, navyše je dosť vágna a prakticky nenesie žiadnu sémantickú záťaž okrem toho, že túto prácu chcete získať. Na pohovore je lepšie povedať, ako pracujete s klientmi.

Keď o sebe hovoríte na pracovnom pohovore, skúste sa vzdialiť od šablóny: narodený, vyštudovaný, ženatý atď. Postavte svoj príbeh o sebe iba na najdôležitejších udalostiach vo vašej pracovnej skúsenosti a pamätajte, že na pohovore vás nebudú počúvať dlhšie ako 2-3 minúty, takže sa snažte dodržať tento čas.

Ak si všimnete, že počas príbehu sa partner začne zaujímať o váš príbeh (odloží pero atď.), Tu môžete prejsť k malému počtu detailov.

Pamätajte tiež, že keď hovoríte o svojich úspechoch, musíte povedať nie „my“ alebo „naša spoločnosť“, ale opäť ja, ja a ja.

Rozhovory často kladú dosť osobné otázky. Ak na ňu nechcete odpovedať, opýtajte sa, ako táto otázka na pohovore vo všeobecnosti súvisí s budúcou prácou.

Mnohých tiež často na pohovore strnulo poháňa zdanlivo jednoduchá otázka o výške požadovaného platu. Skúste si úprimne odpovedať a pomenujte skutočnú výšku odmeny za túto prácu.

A vôbec, snažte sa na pracovnom pohovore nepôsobiť ako materialista a zbytočne zveličovať tému financií. Snažia sa takýchto ľudí nezoberať, pretože často odchádzajú pracovať do iných firiem, ak im ponúknu vyšší plat.

Formuláre sa snažte na pohovore nevypĺňať, ale vezmite si ich so sebou. Doma v uvoľnenej atmosfére si najskôr zacvičte na konceptoch a až potom začnite vypĺňať formuláre, ktoré dostanete na pohovore. Pamätajte, že podľa formulárov, ktoré ste vyplnili, budete hodnotení a bude sa brať do úvahy rukopis, chyby a škvrny vo všeobecnosti.

Ak ste počas pohovoru urobili aj nejakú chybu, ospravedlňte sa, ale nesústreďte sa na to. Zdĺhavé ospravedlňovanie a lamentovanie nie je to, ako by ste sa mali na pracovnom pohovore správať. Zachovajte si dôveru.

Pravdepodobne už mnohí počuli o tomto spôsobe vedenia pracovného pohovoru, pri ktorom sa anketár začne zrazu správať agresívne a klásť provokatívne otázky.

Napríklad: Dali ste niekedy úplatok za zabezpečenie zmluvy? Predajte mi toto pero a ďalšie, mierne povedané, nezmysly, ktoré vo všeobecnosti na pracovný pohovor v bežnej spoločnosti nepatria. Tento typ rozhovoru je známy ako stresový rozhovor.

Niektorí zamestnávatelia takto testujú vašu schopnosť pracovať pod tlakom, rýchlo sa rozhodovať v náročných situáciách. Je len na vás, či na takéto otázky odpoviete alebo nie. Vždy môžete povedať, že takýto štýl pohovoru je pre vás neprijateľný.

Týmto sa s najväčšou pravdepodobnosťou skončí pohovor o možnosti pracovať v tejto spoločnosti, ale prečo potrebujete spoločnosť, ktorej princípy vám nevyhovujú? Ak ste pripravení, odpovedzte na tieto otázky a pokúste sa zvíťaziť.

Niektoré spoločnosti dokonca vykonávajú test na detektore lži a analyzujú podvedomie žiadateľa. Súhlasiť s takýmto „pracovným pohovorom“ a ako sa na ňom správať je osobnou voľbou každého.

Ak sa vás na pohovore opýtajú otázku, na ktorú nemáte odpoveď, odpovedzte, že si to musíte premyslieť.

Ak sa počas pohovoru ukáže, že vaša úroveň vedomostí je pre prácu v tejto spoločnosti nedostatočná, prejavte ochotu učiť sa. Len to musíte urobiť nie s otrepanou frázou, že ste trénovateľní.

O konkrétnych príkladoch, kedy ste sa už stretli s podobnými úlohami a ako ste ich riešili, je lepšie povedať anketárovi na pracovnom pohovore. To znamená, že dokážte, že ste už zvýšili úroveň svojich vedomostí a navyše celkom úspešne.

Ak vidíte, že pohovor ako celok pre vás ide dobre, potom na jeho konci môžete začať prechádzať od „ja“ k „my“.

Po skončení rozhovoru poďakujte anketárovi. Môžete byť trochu agresívnejší a opýtať sa, kedy zavoláte a aké sú vaše ďalšie kroky.

Čo robiť a povedať na pracovnom pohovore je absolútne nemožné

Nesnažte sa na pracovnom pohovore vyvíjať tlak na súcit a snažte sa u anketára vzbudiť sympatie. Neváhaj!!! Na pracovnom pohovore nie je potrebné hovoriť o svojej ťažkej finančnej situácii, rodinných problémoch a iných trápeniach.

Aj keď sa nad vami anketár zľutuje, takýto rozhovor s najväčšou pravdepodobnosťou aj tak neskončí úspešne. Dôvod je jednoduchý, lídri potrebujú sebavedomých profesionálov, ktorí sú pripravení riešiť problémy firmy, a nie ufňukaných a porazených, ktorí nedokážu riešiť ani svoje vlastné problémy.

Na pracovnom pohovore príliš nehovorte. Áno, niektorí ľudia začnú veľa rozprávať od vzrušenia, ale taký človek sa nezamestná. Ani jeden líder nepotrebuje, aby ste rozptyľovali všetkých na pracovisku svojimi rozhovormi a nikto nebude na pracovnom pohovore, aby zistil, prečo to vo vás zrazu „prerazilo“.

Nerobte medzi profesionálmi jednu veľmi častú chybu na pracovnom pohovore. Netlačte na anketára svojimi vedomosťami, aj keď je mladší ako vy. Tento štýl pohovoru povedie k tomu, že vás jednoducho budú považovať za arogantného a arogantného, ​​to znamená, že nebudete vedieť vychádzať v kolektíve atď. Vo všeobecnosti nič dobré.

Počas pracovného pohovoru nenadávajte na svojho bývalého šéfa a svoju predchádzajúcu spoločnosť. To sa nebude páčiť žiadnemu lídrovi, pretože podvedome chápe, že môže byť ďalší a na pohovore do ďalšej spoločnosti už dôkladne rozoberiete jeho chyby.

Nechváľte svojho bývalého šéfa. Nový šéf to pochopí ako snahu vnútiť mu na pohovore imidž správneho šéfa a každý šéf verí, že je najlepší.

Aj keď ste tentoraz prácu nezískali, nezúfajte. Akýkoľvek pokus získať prácu je prinajmenšom nadobudnutá skúsenosť ako sa správať na pracovnom pohovorečo znamená, že nabudúce to bude lepšie. A nech sa vám darí.

Aby sme parafrázovali známy aforizmus, môžeme povedať: kto vlastní informácie, ten vlastní situáciu na pohovore.

Pred odchodom do kancelárie si zistite:

• s kým sa budete rozprávať: so šéfom, vedúcim personálneho oddelenia alebo jeho radovým zamestnancom;
• formát rozhovoru (skupinový alebo individuálny, otázka-odpoveď alebo sebaprezentácia);
• dress code a veci, ktoré musíte mať so sebou (dokumenty, pomôcky atď.);
• ako sa tam dostať (meškať je neprijateľné).

Pomôže zistiť, či ide o webovú stránku spoločnosti alebo telefonát na úrad.

Mapa odpovedí na bežné otázky

Pohovory pri uchádzaní sa o prácu sú rovnakého typu a zároveň sa na seba nepodobajú. Mnohí už počuli o stresujúcich pohovoroch, pri ktorých môžu zrazu začať na uchádzača kričať, aby ho znepokojil. Existujú aj takzvané case-interview: žiadateľ je umiestnený za určitých okolností (napríklad rozhovor s nespokojným klientom) a sledujú, ako problém rieši.

Nie vždy sa dá zistiť, aký typ pohovoru je v konkrétnej spoločnosti preferovaný, preto treba byť pripravený na všetko.

Na tento účel vytvorte kartu s odpoveďami na typické otázky a požiadavky (kladú sa v 99,9 % prípadov):

• 5 vašich hlavných silných stránok;
• v čom si dobrý;
• strategické smery sebarozvoja;
• návrhy na prácu spoločnosti;
• vaša životná a pracovná filozofia;
• vaše krátkodobé a dlhodobé ciele;
• nezvyčajné úlohy, ktoré ste museli vyriešiť.

Vopred by ste si mali pripraviť aj zoznam tém, ktoré by ste chceli s HR manažérom prediskutovať.

Tlmote otázky zamestnávateľa

„A“ nie vždy znamená „A“ a dva krát dva neznamená vždy štyri. Personalisti občas kladú zákerné otázky, kde sa za jednoduchou formuláciou skrýva prefíkaný plán – prinútiť záujemcu, aby povedal viac, ako by mal.

Jednoduchá otázka: „Aký plat by ste chceli dostávať?“. Ale odpoveď pomáha anketárovi pochopiť vašu motiváciu: peniaze, sociálne zabezpečenie, pracovný rozvrh atď. Ak sa vás opýtajú, či ste mali konflikty s vedením a ako ste ich riešili, tak s najväčšou pravdepodobnosťou chce HR manažér vedieť, či máte tendenciu preberať zodpovednosť alebo ste zvyknutí ju presúvať na iných.

Záludných otázok je veľa. Musíte byť schopní vidieť „dvojité dno“ (bez fanatizmu!).

Zvážte svoje neverbálne správanie

HR manažéri sú ľudia, nie stroje. Rovnako ako všetci ostatní venujú pozornosť neverbálnym znakom: vzhľad, mimika, chôdza, gestá atď. Skúseného odborníka možno odmietnuť len preto, že sa správal nesprávne.

Zvážte reč tela vopred. Ak od vzrušenia zvyknete trhať nohou, sadnite si so skríženými nohami. Ak klepete prstami po stole, skúste niečo, čím si zamestnáte ruky, napríklad guľôčkové pero.

HR manažéri sú ľudia, nie stroje. Chápu, že máte obavy. Ale prirodzenosť v neverbálnej komunikácii zvýši vašu dôveryhodnosť.

Nastaviť tabu v niektorých témach

"Povedz mi niečo o sebe," pýta sa anketár. “Narodil som sa 2. apríla 1980 (podľa horoskopu Býk). V mladosti hrával futbal, bol kapitánom mestského mužstva. Potom vyštudoval inštitút ... “- ak je príbeh žiadateľa niečo také, neuvidí pozíciu ako svoje uši.

Sú veci, ktoré sú pre zamestnávateľa absolútne nezaujímavé a ktoré vás ako profesionála v žiadnom prípade necharakterizujú. V uvedenom príklade je to rok narodenia (to sa dočítate v životopise), znamenie zverokruhu a športové úspechy.

Existujú témy, na ktoré musíte zaviesť tabu:

• súhrnný súhrn;
• osobné životné ciele (kúpa domu, splodenie detí atď.);
• dobré meno spoločnosti a jej zamestnancov;
• zručnosti a skúsenosti, ktoré nesúvisia s budúcou prácou (som výborný kuchár, rozumiem inštalatérstvu a pod.);
• zlyhania, ktoré dokazujú nekompetentnosť.

Tak ako ste si vytvorili plán toho, o čom budete hovoriť, zapíšte si a zapamätajte si témy, ktoré by ste mali ignorovať. Zamyslite sa aj nad tým, ako správne odpovedať, ak sa vás na to stále pýtajú.

Zamyslite sa nad upokojením

Rozhovory sú nervy drásajúce. Môžete zabudnúť na svoje meno, nehovoriac o preukázaní obchodných kvalít.

Rozhliadnite sa okolo seba, aby ste sa upokojili. Skontrolujte kanceláriu, vybavenie, zamestnancov. Podrobnosti vám povedia veľa o spoločnosti, v ktorej sa chystáte získať prácu, a ich analýza pomôže vrátiť nervový systém do normálu.

Kritický pohľad na firmu a budúcich kolegov môže zvýšiť váš pocit vlastnej dôležitosti. Pamätajte: spoločnosť potrebuje dobrého zamestnanca rovnako ako vy potrebujete dobrú prácu.

Prevziať iniciatívu

Na pohovore spravidla nastáva moment, keď si anketár a vypočúvaný vymenia miesta a uchádzač má možnosť klásť otázky, ktoré ho zaujímajú.

Nestrácajte čas zbytočnosťami „Zavoláš mi sám, alebo ti mám zavolať späť?“, „Prečo je táto pozícia otvorená?“ atď. Ukážte sa ako proaktívny zamestnanec. Opýtať sa:

• Má spoločnosť nejaký skutočný problém? Ako si myslíš, že ti môžem pomôcť?
• Mohli by ste opísať svojho ideálneho kandidáta na túto pozíciu?
• Čo by ste poradili niekomu, kto začína pracovať pre vašu spoločnosť?

Existuje tiež množstvo otázok, ktoré by sa nemali klásť. Ktoré - kliknite na tlačidlo nižšie.

Dodržiavaním týchto tipov sa pripravíte na pohovor a zvýšite svoje šance na prijatie do zamestnania.

Existujú dodatky? Napíšte ich do komentárov.