Materské pri likvidácii organizácie. Má zamestnávateľ právo prepustiť tehotnú ženu pri znižovaní stavu zamestnancov? Vlastnosti prepúšťania počas likvidácie pobočky

Legislatíva poskytuje záruky určitým kategóriám občanov pri realizácii pracovnoprávnych vzťahov. Okrem iného sa ženám na materskej dovolenke (materskej dovolenke) poskytujú osobitné podmienky na prepustenie z iniciatívy vedenia.

Možnosť výpovede

Medzi pôrodné patria ženy, ktoré si uplatnili zákonný nárok na materskú dovolenku, ako aj na rodičovskú dovolenku. Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnanca a vedenie nemá právo jej poskytnutie odmietnuť. Legislatíva oddeľuje právne následky v Pracovné vzťahy pre tieto skupiny žien na materskej dovolenke:

• tehotná žena;
• ženy starajúce sa o deti do 1,5 alebo 3 rokov.

U tehotných žien nie je prípustná výpoveď na podnet nadriadených, s výnimkou prípadov ukončenia alebo ukončenia činnosti. Pre ženy, ktoré porodili dieťa a starajú sa oň pred dosiahnutím veku 3 rokov, je zoznam možných dôvodov nútenej výpovede oveľa širší a neobmedzuje sa len na likvidáciu.

Na dodržanie požiadaviek zákona pri prepúšťaní materskej dovolenky počas likvidácie organizácie je potrebné dodržať postup prepúšťania stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Postup prepustenia materskej dovolenky počas likvidácie podniku je popísaný nižšie.

Video nižšie vám prezradí, či môže byť tehotná žena prepustená:

Postup pri prepustení materskej dovolenky v súvislosti s likvidáciou podniku

Etapy

Upravený postup pri skončení pracovného pomeru s materskou dovolenkou stanovuje tieto povinné kroky:

1. vznik právnych dôvodov na likvidáciu právnická osoba(konkurz, rozhodnutie zakladateľov a pod.);
2. rozhodnutie o prepustení všetkých zamestnancov z dôvodu likvidácie vrátane materskej dovolenky;
3. postupy oznamovania zamestnancov;
4. vyplatenie všetkých potrebných výhod prepustenému zamestnancovi;
5. ukončenie pracovnej zmluvy a vypracovanie personálnej evidencie;
6. vystavovanie dokladov k materskej dovolenke.

Výpoveď na materskej dovolenke sa považuje za zákonnú, ak vedenie bolo schopné dodržať všetky zákonné požiadavky nielen čo sa týka papierovania, ale aj procesných výpovedných lehôt.

Prečítajte si nižšie o tom, čo je potrebné na prepustenie pracovníčky na materskú počas likvidácie organizácie.

Predpoklady a informácie

Na dodržanie zákonnosti postupu prepustenia materskej dovolenky sú potrebné podmienky:

• skutočnosť, že žena je tehotná alebo je na materskej dovolenke (potvrdené potvrdením). liečebný ústav a dokumenty personálnej evidencie;
• právna skutočnosť likvidácie podniku (návrh na konkurz alebo rozhodnutie vlastníkov organizácie);
• dodržiavanie postupu a lehôt na upovedomenie zamestnanca.

Ak niektorý z týchto prvkov chýba alebo nie je splnený, zákonnosť prepustenia z materskej dovolenky môže byť napadnutá na súde. Medzi takéto dôvody patrí skutočnosť pomyselnej likvidácie, ktorá môže byť následne vyhlásená za nezákonnú s obnovením pracovných práv prepusteného zamestnanca.

Postup

Hlavnou požiadavkou na dodržiavanie postupu prepustenia pracovníčky v materstve je jej riadne oznámenie v prípade likvidácie podniku. Na tento účel je potrebné poskytnúť nasledujúce funkcie:

• oznámenie treba urobiť najneskôr dva mesiace pred skončením pracovného pomeru;
• oznámenie musí byť doručené spôsobom, ktorý umožňuje spoľahlivý dôkaz o jeho prijatí.

Najjednoduchším scenárom je poskytnúť písomnú výpoveď, ktorú materská podpíše vlastnou rukou. Ak osobné doručenie nie je možné, bude matke zaslané písomné oznámenie a dokladom o dodržaní postupu bude doklad potvrdzujúci prijatie poštou.

V prípade odmietnutia osobného podpisu alebo odmietnutia prijatia oznámenia má vedenie právo vypracovať príslušný komisionár za účasti zástupcov zamestnávateľa. Tento akt bude slúžiť ako dôkaz v prípade právneho sporu o neoprávnenom prepustení.

Video nižšie vám povie o materských dávkach v prípade bankrotu podniku:

Platby

Pri skončení pracovného pomeru s materskou dovolenkou poskytuje legislatíva ďalšie záruky vo forme výplaty:

• prepúšťacie dávky vo výške mesačného zárobku;
• výplata priemerného zárobku s prihliadnutím na odstupné za dobu zamestnania, najviac však na dva mesiace (na žiadosť úradu práce možno túto výplatu predĺžiť o ďalší mesiac);
• vyplatenie celej sumy nedoplatkov na mzde.

Materská dovolenka musí dostať všetky druhy platieb ešte pred samotným prepustením z práce, inak bude postup ukončenia zmluvy považovaný za nezákonný.

Súdna prax týkajúca sa prepúšťania žien na materskej dovolenke počas likvidácie podniku je popísaná nižšie.

Arbitrážna prax

Súdna prax všeobecných súdov sa uberá cestou maximálneho rešpektovania práv a oprávnených záujmov žien na materskej dovolenke, ktoré sú prepustené z práce. Súdy starostlivo skúmajú dôvody a postup ukončenia pracovná dohoda vrátane dodržiavania termínov.

1. Rozhodnutím Okresného súdu Oktyabrsky v oblasti Archangeľsk v roku 2013 boli obnovené práva žien prepustených počas likvidácie v rozpore s výpovednou lehotou. Od doručenia výpovede prešli viac ako 2 mesiace, po ktorých bola likvidácia ukončená a LLC ešte mesiac vykonávala bežnú činnosť. Potom zakladatelia predsa len akceptovali ukončenie činnosti, no už skôr vydaná výpoveď slúžila na prepustenie žien na materskej dovolenke. Súd uznal tento postup za porušenie zákona a vrátil zamestnancom práva.
2. Krajský súd vo Vologde v roku 2013 posudzoval sťažnosť proti rozhodnutiu jedného z okresných súdov vo veci porušenia práv materskej dovolenky pri vyplácaní platieb počas prepúšťacieho procesu. Súd pri posudzovaní sťažnosti zistil, že žena nielenže nedostávala platby, ale po jej prepustení sa spoločnosť skutočne vrátila do bežnej prevádzky. ekonomická aktivita. Súd vyhovel sťažnosti, v dôsledku čoho sa žena vrátila do práce, pričom dostala náhradu za nútenú absenciu a spôsobenie morálnej ujmy.

O prepustení tehotnej ženy počas reorganizácie sa hovorí v tomto videu:

Činnosť každej spoločnosti nie je poistená proti vzniku nepredvídateľných okolností, ktoré majú za následok úpadok.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Stretli ste sa s podobným problémom? Chcete vedieť, ako správne prepustiť pracovníčky na materskej alebo zamestnankyne na dovolenke po narodení dieťaťa?

Čo je to za udalosť?

Likvidácia spoločnosti znamená úplné zastavenie činnosti - ide o pomerne zložitý postup, ktorý je zameraný na vylúčenie spoločnosti zo štátneho registra právnických osôb (USRLE).

Dodáva sa v dvoch typoch:

• Dobrovoľné - vykonáva sa na základe rozhodnutia vlastníka. Funkcia: pred oficiálnym rozhodnutím o ukončení činnosti je možné previesť zamestnanca do inej spoločnosti. Podmienkou je písomný súhlas.
• Vynútené – rozhodujú vyššie spoločnosti alebo zakladatelia. Líši sa tým, že prepustenie znamená budúce zamestnanie (zodpovednosť preberá služba zamestnanosti).

K uvoľneniu pracovných miest dochádza v všeobecný postup. Zo zákona sa im neposkytujú žiadne záruky.

Práva pracujúcich žien a ich detí

Práca v sťažených alebo nebezpečných podmienkach je obmedzená na základe čl. 253 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec má právo:

• nevykonávajte činnosti súvisiace s ručným zdvíhaním alebo prenášaním bremien, ktorých hmotnosť presahuje prípustné limity;
• získať preloženie na prácu, ktorá obmedzuje negatívne vystavenie proces produkcie počas tehotenstva.

Vo vzťahu k ženám má manažér zakázané:

• prepustenie z jeho iniciatívy (výnimka - likvidácia spoločnosti);
• účasť na práci nadčas, rotačnej a nočnej práci;
• volanie z dovolenky (alebo starostlivosti o dieťa);
• vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu;
• nahradenie dovolenky hotovosťou.

V dokumente musia byť uvedené všetky pracovné podmienky vrátane obdobia tehotenstva - v dokumente musia byť uvedené špecifiká prepustenia.

Ukončenie je možné z nasledujúcich dôvodov:

• zamestnankyne;
• dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom ();
• – je udelené právo na predĺženie alebo uskutočnenie prevodu;
• návrat materskej dovolenky z dovolenky - dočasnej zamestnankyne je odvolaná z funkcie;
• likvidáciu spoločnosti.

Prepustenie počas materskej dovolenky (B&R)

Právne predpisy Ruskej federácie neupravujú normy zakazujúce prepustenie materskej dovolenky v súvislosti s likvidáciou podniku.

Postup sa vykonáva v prísnom súlade so zákonom a po oficiálnom rozhodnutí zahŕňa tieto kroky:

1. Oznámenie úradu práce o ukončení činnosti.
2. Písomné oznámenie zamestnancom o likvidácii spoločnosti. Aby sa predišlo zásahu vyššej moci, odporúča sa doručiť písomnosť osobne podpísanú zamestnancom. Minimálna lehota na oznámenie je dva mesiace pred začatím prijímania opatrení na vylúčenie z jednotného štátneho registra právnických osôb. Obsah textu musí obsahovať dátum kontaktovania HR oddelenia za účelom získania zošita a dokumentácie. Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť, všetko sa posiela na adresu bydliska.
3. Registrácia (po 2 mesiacoch).
4. Výpočet a vyplatenie splatnej náhrady.
5. Vydávanie pracovných kníh zamestnancom.

Ku dňu prepustenia je potrebné na materskej doložiť doklady potrebné na prihlásenie dávok na sociálne úrady.

Tie obsahujú:

• potvrdenie o odmene za dva roky (na základe tohto dokladu boli odvedené odvody do Sociálnej poisťovne, Fondu povinného zdravotného poistenia a pod.);
• potvrdenie o dani z príjmov fyzických osôb 2, obdobie - posledné tri roky;
• objednať;
• fotokópiu žiadosti o dovolenku podľa BiR a zaplatenie Peniaze kým dieťa nedosiahne 1,5 alebo 3 roky;
• fotokópiu

Formulár 2-NDFL (formulár):

Príklad objednávky:

Vzor príkazu na prepustenie z dôvodu likvidácie

Na základe objednávky sa vykoná zápis do zošita.

Do stĺpca č.1 treba napísať poradové číslo, v č.2 je uvedený dátum prepustenia. V č. 3 sa píše: „prepustený z dôvodu likvidácie spoločnosti, bod 1 prvej časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V poslednom stĺpci je uvedený dátum a číslo objednávky.

Záznam na vašej osobnej karte (strana 4):

Príklad návrhu 4. strany tlačiva T-2

Pri likvidácii podniku sa matke poskytuje:

• počas celého obdobia práce v spoločnosti;
• odškodné(rovná sa jednej priemernej mesačnej mzde);
• peňažných prostriedkov na dobu zamestnania, najdlhšie však do dvoch mesiacov odo dňa odvolania z pracoviska.

Príklad:

Vedenie spoločnosti MirTehStroy LLC rozhodlo o ukončení činnosti spoločnosti 18. marca 2016. Na toto obdobie špecialista marketingového oddelenia M.I. Skvortsová má dovolenku do BiR. Ročný zostal nevyužitý, ďalšie neboli poskytnuté.

Zamestnanci HR oddelenia urobia do zošita tieto záznamy:

Poskytované výhody:

Za nevyužitú dovolenku: Priemerný plat mesačne x počet dní

Podľa programu 1C je priemerný denný plat M.I. Skvortsova je 817 rubľov. Hlavná dovolenka podľa zákona trvá 28 kalendárnych dní.

Výška finančných prostriedkov bude: 817 x 28 = 22 876 rubľov.

Odstupné - 24 500 rubľov.

Odmena počas zamestnania: Podľa programu 1C je priemerná mesačná mzda M.I. Skvortsova je 24 500 rubľov. Počas dvoch mesiacov od dátumu prepustenia je spoločnosť MirTechStroy LLC povinná zaplatiť 24 500 rubľov.

Celková výška platieb bude 96 376 rubľov.

Prepúšťanie žien na materskej dovolenke

Na konateľa sa vzťahujú podobné požiadavky: oznámiť najneskôr dva mesiace pred začatím likvidácie, čo sa deje, oznámiť úradu práce.

Poskytujú sa tieto platby:

• náhrada za nevyužité dni odpočinku;
• odstupné (priemerná mesačná mzda);
• prostriedky na dobu zamestnania.

Príklad:

Predajný poradca nábytkového salónu „Home Comfort“ - V.I. Grigoryan je na dovolenke kvôli narodeniu dieťaťa. Dňa 25.1.2016 bolo zamestnancovi zaslané oznámenie o zrušení spoločnosti. Priemerná mesačná mzda je 18 300 rubľov, priemerná denná mzda je 610 rubľov. Zostáva aj 12 dní nevyčerpanej dovolenky. Ako prepustiť zamestnanca, čo by mal zaplatiť?

Postupnosť ďalších akcií:

Špecialisti oddelenia ľudských zdrojov zapisujú do zošita:

Účtovníctvo poskytuje tieto platby:

• nevyužitá dovolenka 610 rub. x 12 dní = 7 320 rub.
• odstupné - 18 300 rubľov.
• kompenzácia - 18 300 rubľov, vyplatená do dvoch mesiacov po prepustení z práce.
• Celková výška platieb bude: 62 220 rubľov.

Arbitrážna prax

Príklad 1:

N.V. Komarová, ktorá je na dovolenke z dôvodu narodenia dieťaťa, nedostala včasné oznámenie o blížiacej sa likvidácii firmy Rafael. Išiel som na súd.

Súdni exekútori nariadili konateľovi zaplatiť správnu pokutu.

Príklad 2:

G.V. Ryabchikova pracovala v Côte d'Azur LLC a následne odišla z finančných a ekonomických dôvodov na dovolenku. Spoločnosť bola zlikvidovaná a kompenzačné platby sa oneskorili o 9 mesiacov.

Občianka súrne potrebovala peniaze, ale žalobu nepodala, pretože to bolo nevhodné. Rozhodol som sa podpísať s vedením dohodu o ukončení zmluvy so znížením náhrady z 2 mesiacov na 1 mesiac.

Podmienky sa ukázali ako priaznivé, vedenie dokument podpísalo. G.V. Ryabchikova dostala peniaze bez čakania v rade a organizácia ušetrila peniaze na platoch a zaplatení správnej pokuty za oneskorenie.

Príklad 3:

T.A. Kulíková pracuje v spoločnosti Oasis a má dovolenku kvôli narodeniu dieťaťa. Po oficiálnom rozhodnutí o zrušení spoločnosti sa platby oneskorili o šesť mesiacov. Vzhľadom na rastúcu infláciu sa reálna hodnota peňazí znížila, preto zamestnanec požiadal súd o prepočet priemernej mzdy.

Súdni exekútori takéto situácie neberú do úvahy. Dôvodom je, že legislatíva nezohľadňuje okolnosti, ktoré dlhodobo ovplyvňovali výšku miezd.

Prepustenie pracovníčky na materskej pri likvidácii podniku je nevyhnutný postup, a to aj napriek tomu, že práva nastávajúcich mamičiek sú zo strany štátu dôsledne chránené. Tehotné ženy sú v pracovných sporoch imúnne. Ani jedno skúšobná doba, ani početné disciplinárne porušenia a absencia nemôžu poskytnúť právny základ pre ich prepustenie. A aj pri jedinom povolenom spôsobe ich zníženia, akým je zatvorenie podniku, budete musieť dodržať určitý postup, aby ste sa nestali obeťou súdnych sporov a pokút.

Likvidácia spoločnosti je zánikom jej existencie vykonaním príslušného zápisu v Jednotnom Štátny register právnické osoby (USRLE). Všetky práva a povinnosti spoločnosti zanikajú a neprechádzajú na nikoho. To znamená, že manažéri a vlastníci majú úplne jasno pred veriteľmi, daňovými úradmi a ministerstvom vnútra.

Tento proces je zložitý a časovo náročný, upravujú ho články 61 – 64 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Likvidácia môže byť dobrovoľná alebo nútená. Najsprávnejším spôsobom je uvoľnenie zodpovedných osôb (hlavný účtovník a generálny riaditeľ), z subsidiárnej zodpovednosti - ide o dobrovoľnú likvidáciu, začína sa prijatím rozhodnutia akcionárov, potom je potrebná určitá postupnosť úkonov.

Prečo sa majiteľ rozhodne zatvoriť spoločnosť:

• pohľadávky veriteľov;
• požiadavka vládnych agentúr;
• prerozdelenie obchodného kapitálu;
• nerentabilnosť existencie;
• porušenie účtovníctva alebo daňového výkazníctva, kedy je jednoduchšie firmu zlikvidovať ako platiť vysoké pokuty pri ďalšej kontrole.

Nech už je dôvod zrušenia spoločnosti akýkoľvek, prichádza čas, kedy konateľ pochopí, že právnická osoba musí byť oficiálne zatvorená.

Zhromažďuje sa likvidačná komisia, ktorá bude povinná informovať daňové úrady o ukončení likvidácie, no predtým to zverejní v médiách dva mesiace vopred. Minimálna lehota určená zákonom sú 3 mesiace, maximálna lehota nie je ustanovená. V skutočnosti proces dobrovoľnej likvidácie trvá od 5 mesiacov do roka.

Postup pri likvidácii podniku:

1. Prijme sa rozhodnutie, vymenuje sa komisia a upovedomí sa registračný orgán. Po odoslaní správy daňový úrad vykoná zápis o začatí likvidácie do Jednotného štátneho registra právnických osôb a vydá o tom potvrdenie.
2. Informované sú aj dôchodkový fond a fond sociálneho poistenia.
3. V oficiálnych médiách - "Bulletin of Economic Justice" a "Bulletin of State Registration" - je vytlačená správa o likvidácii.
4. Zamestnanci organizácie, veritelia a úrad práce sú informovaní najneskôr dva mesiace vopred.
5. Odsúhlasenie s daňovými úradmi sa vykonáva prostredníctvom kontroly na mieste. V dôsledku toho sa zvyčajne vymerajú zostatkové sankcie a pokuty.
6. Vytvára sa priebežná likvidačná súvaha.
7. Vykonávajú sa vysporiadania s veriteľmi, ako aj inventarizácia a rozdelenie zvyšného majetku spoločnosti.
8. Tvorí sa likvidačná súvaha a štátna registrácia likvidácia.

Po likvidácii veritelia a oprávnené orgány nemajú právo požadovať dlhy, ak ich nestihli priznať v zákonom ustanovenej lehote. Týka sa to pracovných sporov a sankcií.

Takže hneď ako zistíte, že spoločnosť, pre ktorú pracujete, sa zatvára, je dôležité zabezpečiť, aby ste v súvislosti s prepustením urobili správne kroky skôr, než bude neskoro.

Pod materskou dovolenkou sa zvyčajne rozumie len materská dovolenka (materská dovolenka), niekedy však zahŕňa aj dovolenku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka a od jedného a pol do troch rokov (§ 255 Zákonníka práce) .

Keď je zamestnávateľská organizácia zlikvidovaná, prepustí sa úplne celý personál. Dokonca aj tí, ktorí sú na práceneschopnosti, na dovolenke, na materskej dovolenke, ako aj tehotné ženy (článok 81, 261 Zákonníka práce).

Ako prepustiť materskú pracovníčku pri likvidácii podniku? Algoritmus vášho oddelenia od spoločnosti bude spoločný pre všetkých zamestnancov.

1. Prijmite individuálne oznámenie o nadchádzajúcom prepustení proti svojmu podpisu. Lehota na jej prijatie je najneskôr dva mesiace pred dátumom ukončenia zmluvy. Uschovajte si svoju osobnú kópiu výpovede (§ 180 Zákonníka práce). Ak odmietnete podpísať úvodný dokument, likvidačná komisia vypracuje zodpovedajúci akt. Ak nie ste na svojom pracovisku, oznámenie príde poštou a dvojmesačná lehota sa začne počítať od momentu, keď podpíšete potvrdenie o doručení.
2. Dostávajte platby, ktoré vám patria: mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, odstupné.
3. V posledný deň dostanete pracovnú knihu a riadne overené kópie dokumentov súvisiacich s prácou (článok 84.1, 127TK).

Ak zamestnávateľ neporušil lehoty na oznamovanie a platby a riadne vykonal oznámenie, príkaz a pracovný posudok, potom sa následne vyhne sporom a pokutám súvisiacim s prepustením materskej dovolenky.

Dávka, ktorú dostanete pri prepustení (článok 178 Zákonníka práce):

• odstupné vo výške jedného mesačného platu;
• priemerný mesačný zárobok za celú dobu výkonu práce vyplácaný za dva mesiace s prihliadnutím na odstupné;
• so súhlasom úradu práce môže tehotná žena dostať výplatu aj za tretí mesiac, ak si nenašla prácu do 2 týždňov odo dňa prepustenia.

Výška dávok sa vypočíta ako priemerná mzda za obdobie od prepustenia do likvidácie organizácie.

Ak vás prepustia ako materskú dovolenku z dôvodu likvidácie podniku a požiadajú vás, aby ste napísali vyhlásenie na želanie, nerob to. Je to vaše právo, nie povinnosť. Niekedy môže spoločnosť pod zámienkou likvidácie prejsť reštrukturalizáciou alebo zmenou vlastníctva. V tomto prípade musí nový majiteľ dostať firmu so všetkou materskou dovolenkou. A ak ste nesúhlasili s dobrovoľným odchodom, potom budete naďalej zaregistrovaný v novej spoločnosti.

Podľa zákona môže žena poberať materské a príspevok na starostlivosť o dieťa z regionálnej pobočky sociálnej poisťovne. Donedávna bolo potrebné doložiť písomné potvrdenie o tom, že spoločnosť je v konkurze. Táto požiadavka značne skomplikovala možnosť získať zákonom požadované peniaze - ženy museli žalovať bývalých zamestnávateľov súkromne kvôli tomu, že konkurzný proces sa dlhé roky odkladal.

Ministerstvo práce túto nespravodlivosť vyriešilo úpravou legislatívy. Teraz sa platby uskutočňujú ihneď po kontaktovaní kancelárie fondu sociálneho poistenia a o všetky záležitosti súvisiace s prípravou certifikátov sa starajú zamestnanci fondu. Stačí poskytnúť štandardnú sadu dokumentov, na webovej stránke fss.ru zistite, ktorý presne.

Právne konzultácie:

1. Som na materskej dovolenke, dostala som výpoveď z dôvodu likvidácie organizácie. Kto mi má vyplácať mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa a koľko V súlade so zákonom pre tých, ktorí nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, ale starajú sa o dieťa, sa príspevok vypláca orgánom sociálnej ochrany vo vašej oblasti o článku 15 federálneho zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ sa v prípade likvidácie organizácie vypláca mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 40 % priemerný zárobok odo dňa nasledujúceho po dni prepustenia z práce do dňa, keď dieťa dovŕši jeden a pol roka.
2. Budú mi vyplácané pracovné a zamestnanecké dávky, ak dám výpoveď dva mesiace pred materskou dovolenkou a budem evidovaná na Ústredí práce? Táto dávka sa vypláca len pracujúcim ženám. Nezamestnané ženy evidované na úrade práce nemajú nárok na materské.
3. Som na materskej dovolenke, aby som sa starala o dieťa do 1,5 roka. Moja spoločnosť sa ruší a ja som požiadaný, aby som napísal rezignáciu z vlastnej vôle. Čo robiť? Nie ste povinní odstúpiť z vlastnej vôle. Môžete byť prepustení až po likvidácii podniku, berúc do úvahy všetky privilégiá Zákonníka práce: máte právo poberať dávky šesť mesiacov po prepustení. Ak váš zamestnávateľ porušuje vaše práva, podajte podnet na prokuratúru, Štátny inšpektorát práce a Vyšetrovací výbor v mieste vášho bydliska. K prihláške priložte kópiu pracovná zmluva.
4. Čo robiť, ak zamestnávateľ údajne z dôvodu nedostatku peňazí pri narodení dieťaťa neuhradí požadované platby a územný orgán sociálneho poistenia to odmietne s odôvodnením na nedostatok dôvodov? Územný orgán sociálneho poistenia má právo vyplácať dávky namiesto zamestnávateľa, ak spoločnosť podlieha postupom uplatňovaným v prípade konkurzu (časť 4 článku 13 255-FZ) alebo ak na svojich účtoch nemá dostatok finančných prostriedkov s úverom inštitúcií. Ak to nie je váš prípad, mali by ste sa obrátiť na súd so žiadosťou o vymáhanie dlžnej sumy a následne predložiť exekučný titul Exekútorskej službe.

Pre zamestnávateľov bola ustanovená administratívna zodpovednosť za neúplné vyplatenie dávok (časť 6, článok 5.27 správneho poriadku). Takéto vyjadrenie treba predložiť Štátnemu inšpektorátu práce.

Za čiastočné nevyplatenie dávok zo strany zamestnávateľa po dobu dlhšiu ako 3 mesiace, úplné nevyplatenie dávok po dobu dlhšiu ako dva mesiace, spáchané zo žoldniera alebo iného osobného záujmu, ako aj ak tieto činy mali ťažké následky, je trestná zodpovednosť (článok 145 ods. 1 Trestného zákona). Žiadosť o trestné stíhanie možno podať orgánom Vyšetrovacieho výboru Ruska.

Matky prepustené počas materskej dovolenky z dôvodu zastavenia činnosti organizácie okrem žiadosti predložia:

• výpis z pracovného zošita o poslednom pracovisku overený predpísaným spôsobom;
• kópiu rozhodnutia o poskytnutí rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa;
• potvrdenie o výške predtým vyplácaného mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa;
• potvrdenie od štátnej služby zamestnanosti o nevyplácaní dávky v nezamestnanosti.

Ostatné doklady sa poskytujú v prípade dovolenky podľa BiR.

Ženy, ktoré boli prepustené z dôvodu ukončenia činnosti podniku, by mali orgánu sociálneho zabezpečenia poskytnúť tieto dokumenty, aby mohli získať zamestnanecké a ekonomické dávky:

• žiadosť o pridelenie výhod pre B&R;
• potvrdenie o práceneschopnosti;
• výpis z pracovného zošita o poslednom pracovisku overený predpísaným spôsobom;
• potvrdenie od úradov práce, ktoré ich uznáva za nezamestnaných;
• potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany o nepridelení dávky.

Výplatu dávok vykonávajú orgány sociálnej ochrany prostredníctvom federálnych poštových organizácií alebo úverových organizácií uvedených príjemcami dávok najneskôr do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci prijatia (registrácie) žiadosti s vyššie uvedenými dokladmi.

1. Výška materských dávok pre ženy prepustené z dôvodu likvidácie organizácie bola 300 rubľov. Od 1. februára 2018 je dávka stanovená na 628 rubľov 47 kopejok.
2. Prínos pre ženy, ktoré sa zaregistrovali v počiatočných štádiách tehotenstva, sa zvýšil na 628,47 rubľov. (613,14 RUB x 1,025). Toľko musíte zaplatiť, ak materská dovolenka začala 1. februára 2018 alebo neskôr.
3. Dávka pri narodení dieťaťa sa zvýšila na 16 759,09 rubľov (16 350,33 rubľov x 1 025). Táto výška dávky sa musí vyplácať za deti narodené 1. februára alebo neskôr.
4. Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. To, či indexácia ovplyvní minimálnu výšku dávok pri starostlivosti o prvé dieťa, závisí od toho, kedy sa dovolenka začala: pred novoročným zvýšením minimálnej mzdy alebo po ňom. Vyplýva to z 1. časti čl. 11.2 a časti 1.1 čl. 14 zákona č. 255-FZ. Vyplácané dávky v minimálnej výške nie je potrebné zvyšovať, ak rodičovská dovolenka začala najskôr 1. januára 2018. V tomto prípade zostáva výška dávky rovnaká – 3795,6 rubľov. (40% minimálna mzda). Minimálna výška dávok pri starostlivosti o druhé dieťa a ďalšie deti je jednoduchšia: od 1. februára je indexovaná pre všetkých. Nová veľkosť – 6284,65 rub.

Od zamestnancov nie je potrebné dostávať žiadne žiadosti o zvýšenie prídavkov na deti.

je výnimočný prípad skončenia pracovnej zmluvy. Napriek tomu, že tehotné ženy a ženy s deťmi do 3 rokov sú sociálne zraniteľnou kategóriou pracovníkov, a teda kategóriou pracovníkov osobitne chránenou zákonom, zamestnávateľ s nimi môže po zrušení podniku ukončiť pracovný pomer. tiež.

Právny základ pre prepustenie materskej dovolenky pri likvidácii podniku

Pojem „materská dovolenka“ má historický pôvod a súvisí s prijatím dekrétu Rady ľudových komisárov „o dávkach v materstve“ v roku 1917. Súčasná legislatíva takýto pojem nepozná, ale tradične sa tento pojem vzťahuje na 2 obdobia oslobodenia od pracovných povinností:

1. Súvisí s pôrodom (materská dovolenka, článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Venované ďalšej starostlivosti o maloletých do určitého veku (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prvý typ dovolenky sa v tomto prípade poskytuje výlučne matkám, pričom druhý typ môžu využiť aj iné osoby starajúce sa o dieťa (otec, starý otec, stará mama, opatrovník).

Zákonom stanovený zákaz prepúšťania zamestnancov na akomkoľvek druhu dovolenky, ako aj osôb s rodinnými povinnosťami (časť 6, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie), však , sa nevzťahuje na prípady zrušenia podniku, v ktorom je zamestnávateľ povinný ukončiť všetky predtým uzatvorené pracovné zmluvy. Okrem zákona to potvrdzuje aj rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 30.05.2008 č.78-B08-5: pri vrátení zamestnanca do funkcie pri samotnej reorganizácii právnickej osoby, súd uviedol, že likvidácia má za následok zánik práv a povinností organizácie bez prevodu práv v poradí všeobecného nástupníctva.

Dôvody na likvidáciu podniku

Na základe čl. 61 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je likvidácia spoločnosti možná v 2 prípadoch:

1. Rozhodnutím zakladateľov alebo výkonného orgánu právnickej osoby.
2. Rozhodnutím tribunálu. Ustanovenie odseku 3 čl. 61 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie ustanovuje ukončenie činnosti organizácie na žiadosť štátneho alebo obecného orgánu v prípade neplatnej registrácie, absencie osobitného povolenia na vykonávanie určitého druhu práce, vykonávanie zakázaných činností alebo činností, ktoré sú v rozpore so zákonom stanovenými cieľmi, ak ide o verejnú alebo náboženskú organizáciu, hnutie alebo charitatívnu nadáciu. To je možné aj na žiadosť zriaďovateľa, ak nemožno dosiahnuť ciele, pre ktoré bola organizácia vytvorená.

DÔLEŽITÉ! Rozhodnutie súdu o vyhlásení konkurzu na organizáciu nemusí nevyhnutne znamenať jej následnú likvidáciu (môže sa rozhodnúť o finančnej sanácii).

Výpoveď podľa bodu 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (v súvislosti s likvidáciou spoločnosti) v takejto situácii bude v praxi predčasná, bude uznaná za nezákonnú a zamestnanci budú vrátení na svoje pozície. Príkladom je rozsudok Kamčatského krajského súdu zo 16. júna 2011 vo veci č. 33-799/2011, podľa ktorého uznesenie o prepustení podľa bodu 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie bol počas konkurzného konania vyhlásený za neplatný.

Najvyšší súd Ruskej federácie, ktorý zhrnul prax v preskúmaní č. 2 (schválené Prezídiom Najvyššieho súdu 6. júla 2016), uviedol, že základom prepustenia je súdny akt. rozhodcovský súd o ukončení výroby a likvidácii organizácie. Podobné vyhlásenie obsahuje príloha č. 2 k listu Rostrud „O zasielaní odporúčaní“ z 31. júla 2014 č. 154-3-6.

Právnym základom pre ukončenie zmluvy pri likvidácii so zamestnankyňou na materskej dovolenke (bez ohľadu na jej pohlavie) je teda rozhodnutie zriaďovateľa (orgán právnickej osoby) alebo rozhodcovského súdu o zrušení organizácie.

Ako prepustiť zamestnanca na materskej dovolenke

Približný algoritmus prepustenia zamestnanca na materskej dovolenke zahŕňa tieto kroky:

Oznámenie úradu práce musí obsahovať úplné informácie o pozícii každého zamestnanca v organizácii:

• názov povolania;
• všeobecné skúsenosti;
• kvalifikácia;
• výška mzdy.

Na formu takéhoto listu nie sú kladené žiadne požiadavky (list Rostrud „O tlačive oznámenia zamestnávateľa...“ zo dňa 26.9.2016 č. TZ/5624-6-1), územné odbory však môžu schváliť svoje vlastné požiadavky na prípravu dokumentov. Vzor sa nachádza aj v prílohe č. 2 k nariadeniu vlády „O organizácii práce na podporu zamestnanosti...“ zo dňa 2. 5. 1993 č. 99.

Neposkytnutie informácií môže mať za následok administratívnu zodpovednosť (článok 19.7 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Podobným prípadom sa zaoberal najmä Krajský súd Kamčatka (uznesenie zo dňa 16. septembra 2013 vo veci č. 4-A-206).

Pracovná legislatíva neobsahuje požiadavky na formát a postup oznamovania nadchádzajúceho prepustenia zamestnanca, je však vhodné vopred sa zamerať na realizovateľnosť takéhoto dôkazu pre súd. Ak to chcete urobiť, musíte vykonať nasledujúce opatrenia:

Nepoznáte svoje práva?

1. Pri odosielaní listu urobte inventúru príloh.
2. Sledujte list pomocou identifikačnej stopy na webovej stránke Ruskej pošty a informujte sa o dátume doručenia a doručení. Stojí za zmienku, že súdna prax má rôzne prístupy k otázke, či sa zamestnanec považuje za oznámeného, ​​keď uplynie lehota na uloženie listu na oddelení. Vo viacerých situáciách súd zistí, že zamestnanec je neupozornený (rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 24. januára 2007 vo veci č. 33-219), v niektorých prípadoch sa prípad rieši v prospech zamestnávateľa, ak trvá na tom, aby zamestnanec tým, že neprevzal list, porušil svoje práva (definície Mestský súd v Moskve zo dňa 20.4.2015 vo veci č. 4g/3-3660/15 a 18.3.2014 vo veci č. 33-7844/14).
3. Dodatočne kontaktujte zamestnanca telefonicky, urobte o tom telefonickú správu alebo napíšte SMS správu s oznámením o doručení - na takéto úkony môže súd prihliadať.

Najbezpečnejšie by však bolo ísť v sprievode niekoľkých ľudí na adresu bydliska zamestnanca a požiadať ho, aby podpísal známosť. Ak je žaloba odmietnutá, svedkovia si ju budú môcť zaznamenať.

Záruky pri ukončení zmluvy s materskou dovolenkou

Malo by sa pamätať na to, že zamestnanci sú pri likvidácii právnickej osoby veriteľmi druhej priority (článok 64 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). V prípade úpadku nemusia finančné prostriedky organizácie postačovať na uspokojenie požiadaviek, čo nie je porušením pracovnoprávnych predpisov (toto ustanovenie obsahuje rozhodnutie Najvyššieho rozhodcovského súdu zo dňa 17.01.2006 vo veci č. 11838/ 05).

V prípade likvidácie má zamestnanec nárok na tieto platby:

• dávky počas celej doby materskej dovolenky;
• príspevok na starostlivosť o dieťa;
• odškodné;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• dodatočnú náhradu za ukončenie dohody.

Osobitosti prideľovania náhrady materskej dovolenke pri prepustení

Dávka za celé obdobie materskej dovolenky (časť 1, § 10 zákona „o povinnom sociálnom poistení“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ) sa vypláca prostredníctvom organizácie. Súdna prax ustálila, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť materské zamestnancovi v štádiu likvidácie, ak práceneschopnosť bola zaslaná riaditeľke pred jej odvolaním (rozsudok Krajského súdu v Astrachane zo dňa 11. januára 2012 vo veci č. 33-48/12).

Ak zamestnanec už poberá prídavky na dieťa, odvodové povinnosti zamestnávateľa zanikajú dňom výpovede a prevody sa uskutočňujú podľa počtu dní, ktoré uplynuli od prvého dňa v mesiaci do dňa výpovede (podľa Časť 5.2 článku 14 zákona č. 255-FZ). Po likvidácii zamestnávateľskej organizácie nezaniká nárok zamestnanca na dávky (paragraf 5, časť 1, článok 13 zákona „o štátnych dávkach...“ z 19. mája 1995 č. 81-FZ), ale zodpovednosť na platby prechádza do Fondu sociálneho poistenia. V tejto súvislosti treba zamestnankyni pri prepustení vydať kópie príkazu na poskytnutie dovolenky na starostlivosť o maloletú osobu a potvrdenie o náhrade zárobku v súvislosti s pôrodom – to sú doklady, ktoré budú potrebné na preregistráciu.

Rovnako ako všetci zamestnanci prepustení podľa časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnankyňa na materskej dovolenke právo na odstupné vo výške priemerného zárobku poskytovaného za 2 mesiace, a to nezávisí od poskytnutia materskej dovolenky (príkladom je vydané rozhodnutie Krajským súdom Sverdlovsk zo dňa 4. júla 2014 vo veci č. 33-9101/ 2014). Vo výnimočných prípadoch sa zárobok ponecháva tretí mesiac – za predpokladu, že žiadosť o prijatie do zamestnania bola podaná na úrade práce do dvoch týždňov, ale následne sa neuskutočnila.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Platba za nevyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi na základe priemerného zárobku za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich zúčtovaciemu obdobiu v súlade s 3. časťou čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 nariadenia o priemernej mzde, schválený. Nariadenie vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007 (ďalej len nariadenie č. 922). V tomto prípade je samotná materská dovolenka vylúčená z obdobia použitého na výpočet (písm. „b“ a písm. „e“, ods. 5 nariadenia č. 922). V praxi sa často môžete stretnúť s tým, že obdobie, ktoré žena strávi na dovolenke, presiahne rok a viac. V tomto prípade sa použije obdobie pred nástupom na rodičovskú dovolenku, počas ktorého zamestnanec skutočne vykonával robotnícku funkciu.

V opačnom prípade sa výpočet náhrady za dovolenku vykonáva všeobecným spôsobom, mala by sa však zohľadniť možná indexácia mzdy 922. Indexácia taríf a platov sa vykonáva rôznymi spôsobmi, pri prepustení na materskej dovolenke sa však výpočet vykonáva podľa pravidiel určených pre prípady zvýšenia po výplatným termínom, ale pred vznikom udalosti, pri ktorej je potrebné zachovať priemerný zárobok. Koeficient sa vypočíta jednoduchým vydelením tarifnej sadzby (platu) po zvýšení sadzbami (platmi) uplatňovanými pred ňou.

Napríklad, ak plat v roku 2014 pred zvýšením bol 20 000 rubľov a po zvýšení od 1. januára 2016 - 25 000 rubľov, koeficient je 1,25 (25 000 / 20 000).

Dodatočná kompenzácia za ukončenie dohody pred uplynutím lehoty

Táto platba sa vypočítava aj na základe priemerného zárobku (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povedzme, že zamestnankyni bola výpoveď oznámená 31. 8. 2016 (teda výpoveď mala nastať 31. 10. 2016), ale s jej súhlasom bola zmluva ukončená 9. 3. 2016. V tomto prípade bude predpokladané obdobie od 09.03.2016 do 31.10.2016 (58 dní). Materská dovolenka bola 31.12.2015 a dovolenka na starostlivosť o dieťa 10.3.2016.

Plat za obdobie 12 kalendárnych mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku je 40 000 rubľov. za mesiac. Zároveň bolo obdobie vypracované v plnom rozsahu (podľa výrobného kalendára - 247 dní). Na základe týchto údajov bude priemerný denný zárobok 40 000 × 12 / 247 = 1943,32 rubľov.

Celková výška dodatočnej náhrady za prepustenie pracovníčky na materskej pri likvidácii podniku, teda bude 1943,32 × 58 = 112712,56 rubľov.

Charakteristiky prepúšťania zamestnancov na materskej dovolenke počas likvidácie pobočky

Pri ukončení práce pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotky organizácie umiestnenej v inej lokalite sa zmluvy so zamestnancami ukončia podľa pravidiel stanovených pre prípady likvidácie organizácie. Prepustenie je v tomto prípade výnimkou všeobecné pravidlože zánikom dohody podľa odseku 1, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie s materskou dovolenkou možno vykonať iba pri likvidácii organizácie, t. j. právnickej osoby ako celku.

Aj súdna prax potvrdzuje, že vedúci pracovníci napriek tomu, že samostatné oddelenia právnickej osoby nemajú samostatnú právnu subjektivitu vo vzťahu k zamestnancom, majú právo prijímať a odvolávať v súlade s právomocami v plnomocenstve (vysvetlivky uvedené v ods. 24 uznesenia Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1 a rozhodnutia prijaté v súlade s ním).

Možnosť použiť odsek 1, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie počas likvidácie pobočky je pre zamestnávateľa celkom výhodný, pretože právnická osoba nemá povinnosť zamestnávať prepustené osoby. Zamestnanci pobočky alebo zastúpenia v takejto situácii sú prepustení podľa pravidiel platných pre likvidáciu organizácie.

Prepustenie pracovníčky na materskej pri likvidácii organizácie je teda celkom možné, hoci ide o výnimočný prípad skončenia dohody o pracovnej činnosti. Výplata kompenzácie a výhod súvisiacich s prepustením je povinná. Výnimka je možná len v prípade nedostatku finančných prostriedkov alebo úpadku.