Čo povedať zamestnávateľovi pri uchádzaní sa o prácu. Rada psychológa: ako sa správne prezentovať na pohovore. etapa. Rozhovor

Dátum písania: 16.04.2022

Čas čítania: 30 minút

Ako sa správať na pohovore, aby ste sa zamestnali? Musíte byť pokojní a neprepadať panike. a vyhľadajte všeobecné pokyny na pohovor. V každom prípade sa musíte prispôsobiť okolnostiam. Čo potrebujete vedieť počas pohovoru?

Potrebujete vedieť tri veci:

Kto je váš anketár? Eichar, priamo vedúci alebo pracovník personálneho oddelenia? Poznanie tohto momentu Môžete si vopred premyslieť taktiku správania na pohovore.
Základné informácie o spoločnosti. Ak sa stalo, že ste neboli informovaní o smerovaní spoločnosti, mene, pozícii na trhu, tak dôkladne si preštudujte všetko o svojej pozícii a zodpovednosti.
firemná politika a povesť vášho budúceho zamestnávateľa.

anketár

Ako komunikovať, ak pri uchádzaní sa o prácu pohovor vedie priamo zamestnávateľ, bez personalistu prezenčnou formou?

Najlepšia taktika by bola ukážte, že máte záujem nielen o túto pozíciu, ale aj o samotnú spoločnosť, smer vo všeobecnosti.

Dáte tak svojmu zamestnávateľovi najavo, že nie ste len zamestnanec, ale človek, ktorý má v úmysle vo firme zotrvať dlhodobo, naplno a naplno sa oddať práci.

To je obrovské plus, rovnako takéto správanie k vám predurčí anketára. Môže vám byť ponúknutá pozícia so zaručeným kariérnym rastom.

Pre manažment je výhodnejšie vytvoriť tím stálych zamestnancov, ktorí začínali z nižšej pozície a zaškolením na mieste ich posúvať v kariérnom rebríčku.

Majte to na pamäti a nebuďte prekvapení, ak vám ponúknu trochu inak, ako ste predtým očakávali. Toto je s najväčšou pravdepodobnosťou kontrola., a zamestnávateľ si sám zaznamená, či ste pripravený pracovať v prospech spoločnosti, či môžete byť v budúcnosti poverený vedúcou pozíciou. Najlepším východiskom je v tomto prípade súhlasiť, ale dohodnúť si možnosť kariérneho rastu.

Vedie pohovor zamestnanec personálnej agentúry alebo personalista na plný úväzok? Toto je skvelá správa! Budete sa môcť nielen zamestnať, ale aj preukázať sa agentúrnym zamestnancom, a v budúcnosti bude pre vás oveľa jednoduchšie nájsť si prácu. HR medzi sebou často komunikujú, vymieňajú si vlastné „základne“ špecialistov.

Ako prejsť pohovorom na prácu s HR? Musíte sa odhaliť čo najviac.(keď sme na pohovore) ako špecialista a ako aktívny človek. Áno, áno, najskôr ako špecialista.

Na začiatku rozhovoru s personalistom ste len zástupcom profesie a spôsob, akým sa prezentujete ako špecialista, vám môže pomôcť otvoriť sa anketárovi a dokázať, že si túto pozíciu nielen hoden, ale aj vynikajúci špecialista.

Ak je pohovor úspešný (prebehne dobre), personalista vám povie o všetkých perspektívach, zamestnávateľovi a nuansách práce.

A tiež môže ponúknuť niekoľko zaujímavejších voľných pozícií.

Pamätajte, že HR si nevyberá len zamestnanca.

Hľadá odborníka, je to prospešné pre neho a veľmi výhodné pre vás. Pripravte si preto originál (pri dodržaní etikety v zamestnaní) a.

Čo by som mal povedať? V primeranej miere odpovedzte s humorom na neočakávané otázky, dávajte si pozor na gestá a správanie. Hovorte sebavedomo.

Pravidlá správania (rady psychológa): Všetci personalisti sú tak trochu psychológovia, takže ľahko vypočítať, keď má človek obavy. To je odpudzujúce a vytvára to pocit, že žiadateľ klame alebo hovorí nie úplne pravdu. Tajomstvo anketárov je jednoduché: vidia vzrušenie v pohľade a gestách kandidáta.

Ako sa teda správať na pracovnom pohovore? Pokúste sa udržať ruky v kľude alebo si ponechajte zápisník s perom.

Informácie o organizácii

Stáva sa tiež, že váš životopis, uverejnený vo verejnej doméne, bol zodpovedaný bez toho, aby ste skutočne hovorili o spoločnosti. Ak sa vám počas telefonického rozhovoru alebo korešpondencie nepodarilo zistiť nič hodnotné, zamerajte sa na pozíciu uvedenú v životopise.

Pri absolvovaní pohovoru pokúste sa zistiť všetky body, ktoré vás zaujímajú o pozícii, spoločnosti ako celku.

Recenzie spoločnosti

Spätná väzba o zamestnávateľovi a spoločnosti ako celku je pokladom pre každého uchádzača o prácu.

Vedzte, čo sa potrebujete opýtať, budete vedieť nájsť spoločnú reč vopred, ktorá vás môže výhodne odlíšiť od všetkých ostatných uchádzačov.

Niekto z úradov má rád šport alebo má rád psychológiu a vy sa v tom dobre vyznáte?

Využite svoju výhodu! Diskrétne hovorte o svojom koníčku a udržiavajte konverzáciu. Verte mi, je to pre vás ako zamestnanca skvelý bonus.

Externé údaje

Tu nejde o vzhľad, ale o to, ako by vás mal vidieť personalista alebo zamestnávateľ. Aj bez znalosti dress code, obchodnej etikety, aby ste správne prešli pracovným pohovorom, musíte dodržiavať niekoľko základných pravidiel.

Kód obliekania. Aj keď práca nie je v kancelárii, nezabudnite na základné pravidlá absolvovania pohovoru. - jeden z nich.
Dochvíľnosť. Meškať aj z veľmi dôležitých dôvodov je viac než len zlé správanie. Dôležitou črtou vášho portrétu je presnosť, ktorý vyhotovuje zamestnávateľ.
Originalita. Nepoužívajte vzorové frázy, nepripravujte si prejav pred pohovorom. Vaša improvizácia bude oveľa zaujímavejšia pre obe strany.

pre zvyšok, daj najavo, že nie si len odborník, ale aj človek. Ste pripravení využiť nielen profesionálne, ale aj osobné kvality pri plnení pracovných povinností.

Ako úspešne prejsť pracovným pohovorom?

Rada psychológa: Aby ste o sebe vedeli povedať, vytvorili dôstojnú sebaprezentáciu, využite blokový prísun informácií.

Stručné, výstižné a čo najzaujímavejšie.

Aby ste úspešne absolvovali pracovný pohovor, zotavili sa a získali sebavedomie, je lepšie piť čaj a presvedčiť sa, že ste neprišli len zamestnať, ale musíte prezentovať svoju profesiu. Verte, že o práci svojho života budete vedieť rozprávať zaujímavo.

Je vodca žena?

Túto časť budeme venovať tým uchádzačom, ktorí vedia, že ich anketárkou a následne vedúcou bude žena. Ako zapôsobiť na ženu na pohovore u zamestnávateľa?

Áno, rozhovor s hlavou nežného pohlavia sa môže zdať ťažký, každý vie o záludných otázkach, ktoré ženy radi kladú. Okrem toho cítia náladu žiadateľa oveľa jemnejšie a niekedy pozornejšie ako ktorýkoľvek muž. Napriek tomu je tu aj veľa plusov.

Ako v tomto prípade úspešne absolvovať pracovný pohovor? S takým lídrom je ľahké získať pozíciu, len musíte byť trochu sebavedomejší ako zvyčajne, dávajte pozor na najmenšie detaily vo svojom vzhľade a prejave.

K mladým ľuďom nehanbi sa pred takýmto lídrom si spomeňte na svoju sebaúctu a rešpektujte svojho budúceho zamestnanca. Rovnakým spôsobom vyhnúť sa klebetám pri káve alebo vo fajčiarni medzi uchádzačmi.

Je pravdepodobné, že všetko, čo poviete, bude zaslané miestnou ústnou správou vášmu budúcemu manažmentu. vo všeobecnosti venovať menšiu pozornosť pohlaviu vodcu a na pohovore sa ti darí.

Nevyhnutné veci

Poďme sa porozprávať o tom, čo si musíte vziať so sebou na pohovor. Nezabudnite si priniesť poznámkový blok alebo poznámkový blok a pero. Zamyslite sa nad tým, čo by sa vám mohlo hodiť, a určite si vopred naplánujte trasu, aby ste neprišli neskoro.

Výsledok

Je čas zhrnúť, urobiť si malý zoznam, ako sa správať na pohovore u zamestnávateľa, čo vám môže pomôcť a čo ublížiť.

Pomôže vám:

Profesionalita. Toto je prvé a najdôležitejšie. Pamätajte si, čo viete, čo ste dosiahli a čo chcete dosiahnuť.
vyrovnanosť. Vezmite a pripraviť všetko, čo budete potrebovať.
Originalita. Nezapamätajte si odpovede na otázky, nesnažte sa napodobňovať spôsob reči/konania niekoho iného.
Taktika. Zistite o spoločnosti a svojej pozícii vopred.

A teraz čo by sa nikdy nemalo robiť na pohovore.:

Hovorte o problémoch vznikajúce na predchádzajúcom pracovisku. Sťažovať sa na kolegov alebo nadriadených znamená jednoducho prečiarknuť sa ako kandidát v očiach personalistu alebo zamestnávateľa.
Snaha prevziať vedenie. Nerobte to, odtlačíte tým anketára od seba. Počas sebaprezentácie by ste však túto taktiku mali zmeniť.
Meškať.
Dávajte pozor na dress code prijaté v inštitúcii alebo nie v obleku.
Rozptyľovaný hovormi, správy.
Nepýtajte sa vecné otázky. Ak mlčíte, môže sa zdať, že vás to dostatočne nezaujíma.

Teraz už viete, ako správne viesť rozhovor, s pomocou tipov v našom článku to zvládne každý. Hlavná vec je byť si istý svojimi profesionálnymi kvalitami. a majú túžbu získať túto konkrétnu pozíciu. Verte mi, že si vás všimnú a oceníte.

Užitočné video

Toto video vás prevedie základnými krokmi prípravy na pohovor.

Získanie dobrej pozície si vyžaduje, aby sa uchádzač dôkladne pripravil a rozvíjal schopnosti sebaprezentácie. Aby ste sa na prvom stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom ukázali ako hodní, mali by ste ukázať svoje najlepšie vlastnosti a zanechať dobrý dojem. Aby ste to dosiahli, musíte vedieť, ako sa správať na pohovore. Ďalej podrobne popíšeme, ako sa správne správať, ako a čo povedať, a tiež vysvetlíme, ako úspešne absolvovať testovaciu úlohu, aby ste sa stali popredným kandidátom na voľné miesto.

Ako sa pripraviť

Predhranie rozhovoru je veľmi užitočné pre osobnú sebadôveru počas rozhovoru. Ak viete, čo môžete od lídra očakávať, môžete odpovedať jasne a bez váhania. Takže budete vyzerať ako príjemný a adekvátny človek, ktorý sa pozná a rozumie tomu, čo chce.

Tento článok je zameraný na rozpracovanie najbežnejších situácií, ktoré vznikajú pri uchádzaní sa o prácu. Potrebujeme len víťazstvo, čo znamená, že je potrebné podrobne študovať všetky možné problémy a vyvinúť správny postup.

Pred pohovorom je dôležité vedieť, ako sa obliecť a čo sa môže pýtať. Preto tieto momenty vypracujeme kvalitatívne.

Vzhľad

Tu sú hlavné body, ktorým je potrebné venovať pozornosť:

Oblečenie musí byť vhodné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ak chcete pracovať ako manažér v kancelárii, potom je vhodnejší formálny alebo klasický oblek. Ak sa ale zamestnáte ako kuchár, elektrikár alebo obsluha parkoviska, potom sa zaobídete bez zbytočných oficialít. Vhodné je nosiť bežné každodenné veci, ako sú džínsy a sveter. Hlavná vec je, že oblečenie je čisté a upratané.
Účes a/alebo brada by mali byť upravené. Huňatá a neoholená by nemala ísť na pohovor.
Parfum je povolený a niekedy dokonca podporovaný. S množstvom voňavej tekutiny to ale nepreháňajte. Môže sa stať, že váš duch sa stane bolestivým mučením pre vaše okolie. Pamätajte, že vnímanie pachov je veľmi individuálne.
Je celkom možné vziať si so sebou príslušenstvo vo forme tašiek, peňaženiek alebo puzdier. Ale vedzte, že tieto veci dobre dopĺňajú iba obchodný imidž. V kombinácii s pracovným odevom inštalatéra či upratovačky vyvolá prípad skôr zmätok ako rešpekt.

Často kladené otázky

Možné otázky na zváženie zahŕňajú:

"Máte skúsenosti v tejto oblasti?"
"Aké máš vzdelanie?"
"Prečo ste opustili vašu poslednú prácu?"
"Prečo chceš s nami spolupracovať?"
"Aké sú tvoje pozitívne vlastnosti?"
"Prečo by sme si mali vybrať teba?"
"Aký je váš rodinný stav?"
"Sú tam nejaké deti?"

Na otázky o zručnostiach a vzdelaní treba odpovedať pravdivo. Podrobný príbeh vám umožní prezentovať sa ako špecialista v konkrétnej oblasti alebo všestranný človek so skúsenosťami v rôznych oblastiach. V prvom aj druhom prípade môžete svoju odpoveď premeniť na jasnú výhodu.

Všetky ostatné otázky zahŕňajú starostlivo zvážené komentáre. V tomto prípade je dôležité nepomýliť sa odpoveďou a povedať len to, čo vám bude hrať do karát. Ak dôvod odchodu z posledného zamestnania mal zlý vplyv na vašu povesť, potom túto tému opatrne vynechajte a uveďte iba neutrálne body.

Chuť pracovať v tejto organizácii nie je hanebná, no vaše subjektívne pohnútky nemusia manažment potešiť. Pokojne povedzte, že sa tu chcete rozvíjať a pracovať v prospech firmy. Ale blízkosť domu alebo priateľ pracujúci v susednej kancelárii nestojí za zmienku.

Otázky o vašich prednostiach a výhodách oproti konkurentom poskytujú príležitosť predviesť svoje znalosti, kvalifikáciu, komunikačné schopnosti a nadšenie. Nešetrite slovami v príbehu o sebe, ale zachovajte primeranú zdržanlivosť.

Všetko, čo súvisí s osobným životom, treba komentovať vo všeobecných frázach. Napríklad „ženatý, jedno dieťa“. Nezachádzajte do podrobností a povedzte, akú úžasnú rodinu máte. Zamestnávateľa to zaujíma pre celkový obraz o vnímaní vás ako osoby.

Ako sa správať

Pri prijímaní do zamestnania veľmi záleží na správaní. Zamestnávateľ tak o vás môže získať množstvo praktických informácií. Dôležité je vedieť sa správať podľa situácie. Dobrá vôľa pomáha budovať vzťahy s tímom a nadriadenými. Cieľavedomosť a trpezlivosť zaručujú vysokú produktivitu. Poctivosť môže vybudovať dobrú povesť. To všetko prispieva k produktívnej práci.

V psychológii existujú pojmy verbálna a neverbálna komunikácia. Inými slovami, ľudské správanie sa delí na dva neoddeliteľné a vzájomne sa dopĺňajúce typy prejavov charakteru:

reč a spôsob reči;
mimika, gestá, pohyby, pohľad.

Každá zo zložiek správania dáva pochopenie toho, čím každý z nás je. Zástupca organizácie, ktorá vedie pohovor, dokáže znaky podrobne rozpoznať a zostaviť z nich všeobecný popis žiadateľa. Preto vedzte, že pri peknom rozprávaní vás šéf hodnotí zo všetkých strán.

Verbálna komunikácia

Osoba, ktorá vedie pohovor, venuje pozornosť spôsobu, akým hovoríte. Ak chcete urobiť dobrý dojem, postupujte podľa nasledujúcich tipov:

Tón reči by mal byť rovnomerný, bez nadmerných emocionálnych výbuchov. Aby bol monológ zaujímavejší, pomôže intonácia aplikovaná na miesto.
Nezaťažujte svoj príbeh zbytočnými detailmi. Pretrvávajúce zvuky „ahh ...“, „toto je ... ako on ...“, „no ...“ sú neprijateľné.
Nezakrývajte všeobecné, nič nehovoriace frázy. Slová „neviem“, „pravdepodobne“, „možno“ vo vás odhalia neistotu, a to je mínus pre budúcu prácu.
Humor je prijateľný, ale nie žiaduci. Môžete povedať niečo ironické 1-2 krát, ale iba ak je to vhodné a aby bola atmosféra priateľskejšia. Nemali by ste sa nahlas smiať na svojom vtipe, najmä ak nespôsobil podobnú reakciu zamestnávateľa.
Nepýtajte sa hlúpe, neslušné alebo zvláštne otázky. "A aký je váš plat?", "Ktorý zo zamestnancov sa vám páči viac?" alebo "Aké sú ceny v pracovnej jedálni?" Tieto otázky nie sú na pohovore povolené.

Poznámka. Sú otázky, ktoré sú nielen možné, ale aj nevyhnutné. To je všetko, čo sa priamo týka práce, pracovných povinností a organizačných záležitostí. Prípustné je aj spresnenie údajov z oznámenia o voľnom pracovnom mieste.

Neverbálna komunikácia

Keď hovoríme, pohybujeme sa tak či onak, ale robíme to rôznymi spôsobmi. Naše gestá a mimika môžu povedať veľa dobrých alebo zlých vecí. Vezmite si na vedomie nasledujúce tipy, aby ste vyzerali ako kultúrny konverzátor:

Pri pohovore je potrebné dodržiavať niekoľko všeobecných pravidiel:

Úloha „Ako predať pero“: ako prejsť

Úspešný pohovor na prijatie do zamestnania nestačí. Manažéri chcú čoraz častejšie testovať deklarované odborné schopnosti uchádzačov v praxi. Na záchranu úradov prichádzajú rôzne testy. Jednou z najobľúbenejších bola úloha „Predaj mi pero“. Táto metóda testovania sa začala aktívne používať po filme "Vlk z Wall Street". Najlepšie sa hodí na identifikáciu zručností obchodných manažérov.

Podstata testu je obsiahnutá v názve. Potenciálneho zamestnávateľa musíte presvedčiť, že jednoducho potrebuje obyčajné guľôčkové pero. Napriek tomu, že cvičenie je veľmi jednoduché na pochopenie, väčšina uchádzačov sa stratila a nezmohla sa na slovo. K neúspechu kandidáta vedú aj úbohé pokusy iných. Ako predať pero na pohovore? Teraz vám to povieme.

Pozorujte vedúceho v predbežnom rozhovore. Určite jeho typ:

vážny konzervatívny;
veselý experimentátor.

Vyberte si svoj vlastný osobitný prístup ku každému z typov.

Tí prví budú na štandardné benefity reagovať pozitívne. Identifikujte slabé zraniteľné miesta podnikateľa a uzatvorte existujúce potreby. Napríklad sa chápe, že čas je pre dôležitú osobu vzácny a nemá čas hľadať pero po celej taške. A vy hovoríte, že vaše pero je pohodlne pripevnené na vrecku bundy a vôbec neprekáža. Potrebná vec tak bude vždy po ruke.

Druhý typ potenciálnych kupcov má záujem o novinky a inovatívny prístup. Je otvorený novým príležitostiam a novým nápadom. Preto umiestnenie produktu v jeho obvyklom zmysle bude zlým rozhodnutím. Ponúknite mu niečo iné, nečakané, kreatívne. Myslite na ďalšie funkcie produktu. Povedzte napríklad, že vaše pero vás vopred varuje, že sa v ňom čoskoro minie atrament. Poskytnite podrobné informácie o produkte. Zamerajte sa ani nie na samotné pero, ale na prospech kupujúceho, ktorý ho kupuje.

Buďte pripravení vysporiadať sa s námietkami, pretože tie sú pri predaji vždy prítomné. Šéf môže odpovedať na váš inzerát:

Všetky reakcie na protesty si treba vopred premyslieť. Ak vás táto úloha zaskočila, požiadajte vedúceho, aby vám dal 5-10 minút na prípravu.

Keď máte skvelú prezentáciu produktu a máte pocit, že „zákazník je pripravený“, ponúknite mu zľavu alebo iné dodatočné bonusy.

Ak nemôžete produkt žiadnym spôsobom predať, opýtajte sa manažéra, ako by túto úlohu vykonal on sám. Môže sa stať, že nebude vedieť odpovedať. V takom prípade budete mať šancu zaujať voľné miesto.

Pamätajte, že hlavným účelom zadania je otestovať vašu vynaliezavosť a kreativitu. Ak budete postupovať podľa vzoru, odsúdite sa na neúspech. Nemali by ste kopírovať metódu znázornenú vo filme, keď hrdina, ktorý dostal pero, provokuje človeka do situácie, keď to potrebuje - dať autogram alebo podpis. Myšlienka je to naozaj skvelá, no každému veľmi známa.

Ako variant kreatívneho prístupu môžeme uviesť takýto príklad. Po odmietnutí kúpiť pero kandidát jednoducho opustí kanceláriu. Zamestnávateľovi v tomto prípade nezostane nič iné, ako s kúpou súhlasiť. Zároveň takáto technika nebude fungovať so skutočným kupujúcim tovaru v živote. Preto je dôležité určiť, čo presne chce zamestnávateľ takýmto testom skontrolovať.

Iné typy kontrol a testov

Existuje niekoľko metód, ktoré vám umožňujú posúdiť profesionálne a osobné kvality kandidáta na pozíciu:

odborné testy. Môže to byť akýkoľvek prieskum na úzku špecializáciu. Patria sem aj úlohy, ktoré určujú profesionálnu predispozíciu človeka.
IQ testy. Je ich veľmi veľa. Na inteligentné otázky sa v zhone nedá správne odpovedať. Inteligenčný test si vyžaduje sústredenie a koncentráciu na každú úlohu.
Psychologické testy. Patria sem štandardné dotazníky na určenie typu osobnosti, asociačné testy, ale aj kresba neexistujúceho zvieraťa. Vykonávanie takýchto úloh je veľmi zaujímavé, ale nebezpečné, pretože zamestnávateľ môže o vás zistiť veľa osobných informácií bez vášho želania. Preto často žiadatelia takéto testy odmietajú.

V kontakte s

Každý uchádzač o prácu chce na zamestnávateľa urobiť dobrý dojem. Z tohto dôvodu je túžba porozumieť rozumná. V modernom svete, kde masmédiá umožňujú nájsť takmer akékoľvek informácie, nebude ťažké správne, a čo je najdôležitejšie, úspešne sa pripraviť na nadchádzajúce stretnutie. Odporúča sa zozbierať čo najviac informácií o budúcom zamestnávateľovi.

História spoločnosti, oblasť činnosti, postavenie na trhu - to všetko pomôže vytvoriť si správny názor a pripraviť základ pre rozhovor. Čím viac informácií má kandidát, tým istejšie sa bude cítiť pri komunikácii s anketárom. Ale okrem toho existuje veľa nuancií, ktoré by sa mali brať do úvahy aj pri absolvovaní pohovoru.

Ako sa pripraviť na pohovor?

Kompetentný príjemný prejav, sebavedomý pokojný hlas a úhľadný vzhľad sú základom, ktorý záujemcovi umožní urobiť pozitívny prvý dojem. Obraz sa skladá z maličkostí. Dôležité nie je len dobre vyzerať alebo byť skvelým špecialistom, ale aj hodnotným zamestnancom, ktorý kombinuje oboje. Toto je dojem, ktorý by mal žiadateľ vyvolať na osobu, ktorá vedie pohovor.

Ako sa správne pripraviť na pohovor? Na túto otázku odpovedáme pomocou nášho článku:

Ako hovoriť a čo povedať na pohovore znepokojuje každého kandidáta na voľné miesto. Nesmelo a váhavo smerujú k poznaniu veľkého poznania, ktoré im dá čarovný dar zvládnuť akýkoľvek pohovor s brilantnosťou. Dokonalý recept však neexistuje. Uchádzač o prácu sa môže pripraviť len na zásadné „problémové“ body, ktoré ho môžu zaskočiť.

Kľúčom k úspešnému pohovoru je sebavedomie a profesionálne skúsenosti. Okrem toho je potrebné venovať osobitnú pozornosť príprave. Štúdium informácií vám umožní rýchlo sa zorientovať v otázkach kladených počas pracovného pohovoru. Zrozumiteľné a vyvážené odpovede dajú váhu slovám a ďalšie body kandidátovi. Gramotnosť a správne štylistické podanie informácií ukáže uchádzača ako erudovaného odborníka. Aktuálne informácie a na nich založené nezávislé závery preukážu analytické myslenie a pripravenosť na komplexnú prácu.

Rozhovor a vystúpenie. Ako sa obliecť, aby ste boli ocenení

Príprava imidžu na úspešný pohovor je jedným z dôležitých aspektov hľadania zamestnania. Mať aspoň malé znalosti o štýle oblečenia prijatého na zamýšľanom pracovisku výrazne zjednoduší úlohu žiadateľa. Aspoň sám za seba sa bude môcť rozhodnúť, či pre materiálny zisk znesie nepohodu z dress code prijatého v spoločnosti. Ale to je len malá časť toho, čo je potrebné urobiť pre úspešnú prípravu.

Ako sa obliecť, aby ste sa ukázali ako celý človek? Vytváranie priaznivého dojmu je hlavnou úlohou, ktorú je potrebné vyriešiť. Chybu mnohých žiadateľov možno nazvať falošnou predstavou o hodnote vzhľadu. Mnohí, aby vytvorili dobrý dojem, sa v prvom rade snažia ukázať svoje znalosti a profesionálne zručnosti.

Poprední odborníci v oblasti náboru zamestnancov tvrdia, že nie je nič dôležitejšie ako prvý dojem z kandidáta. Každý, kto ide na pohovor, by mal pochopiť, že s hodnotením začína od okamihu odoslania životopisu. Toto je východiskový bod, z ktorého sa začína vytváranie všeobecného dojmu o kandidátovi a vytvára sa o ňom názor ako o špecialistovi. Aký je žiadateľ v každodennom živote, je jasné už od prvej minúty pohovoru.

„Spoznajú sa podľa oblečenia, ale podľa mysle ich odprevadia“ nie sú len slová. Podľa vzhľadu sa dá o človeku veľa prezradiť. Pohovorujúci sa učia, ako správne ohodnotiť kandidáta, preto by sa mala venovať osobitná pozornosť nielen príprave na pohovor, ale aj vzhľadu. Aby ste to urobili, mali by ste prísť na to, čo je lepšie vybrať z oblečenia, aby ste vytvorili ten správny dojem. Bez ohľadu na to, aké sú požiadavky na oblečenie v spoločnosti, v ktorej sa má práca vykonávať, je vhodné zvoliť si na pohovor biznis štýl.

Nohavicový kostým je dobrou voľbou pre ženy aj mužov. Farebná schéma by mala byť zachovaná v čiernych a tmavosivých tónoch. Košeľa alebo blúzka by mali byť v pastelových farbách. To bude pôsobiť dojmom cieľavedomej a vážnej osoby. Je dôležité, aby sa na tomto obrázku skombinovalo všetko. Dobrý oblek, topánky vyleštené do lesku, kvalitné materiály a správne zvolené doplnky vám pomôžu vyhrať. Hlavná vec je, že vytvorený obraz sa stane natívnym - je dôležité cítiť sa prirodzene.

Ale ako byť v situácii, ak má spoločnosť voľný štýl? Pre uchádzačov o tvorivé povolania je to veľmi aktuálna téma. Vo firmách, kde sa cení kreativita a požiadavky na oblečenie nie sú veľmi prísne, je dôležitý aj úhľadný vzhľad. Môžete experimentovať, snažiť sa zdôrazniť individualitu, no zároveň si zachovať atraktívny a príťažlivý vzhľad. Štýl, kvalita a vhodnosť situácie sú hlavné požiadavky na oblečenie na pohovor. V každom prípade, aj z prísneho obleku môžete vytvoriť jasný a nezabudnuteľný obraz.

Na čo sa treba pripraviť? Ťažké otázky a relevantné odpovede

Pohovory sú každopádne stresujúce. Bez ohľadu na to, ako skúsený je žiadateľ, existuje veľa situácií, v ktorých sa môže zmiasť. To je to, čo anketári hľadajú. Ich hlavnou úlohou je pochopiť spôsob myslenia a poradie konania človeka v stresovej situácii. Ako sa na to treba pripraviť? Na aké záludné otázky by ste si mali myslieť, že budete odpovedať? Začnite kontrolou svojho životopisu. Zostavte na jej základe rozsiahly príbeh, v ktorom sa budú zvažovať výsledky činnosti. Zhrňte každú prezentovanú položku.

Povedzme, že uchádzač o prácu pracoval v spoločnosti N päť rokov a potom sa rozhodol z nej odísť. Prvá otázka je „Prečo ste sa rozhodli opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie?“. Pre kompetentnú odpoveď je potrebné opísať úspechy v spoločnosti N a poukázať na nedostatok možností ďalšieho profesionálneho rozvoja. Je dôležité zdôrazniť túžbu zdokonaľovať sa ako špecialista a hľadať nové „vrcholy“, ktoré by ste mohli dobyť.

Ďalšia otázka je „Prečo ste nepracovali niekoľko rokov?“. Uchádzači, ktorí nie sú nejaký čas zamestnaní, sú diskriminovaní. V tejto situácii by bolo správne uviesť akékoľvek osobné okolnosti (choroba, narodenie detí, zmena bydliska atď.) alebo pokročilú odbornú prípravu (školenie v špecializácii alebo doplnkové vzdelávanie). Hlavná vec, ktorú treba spomenúť, je, že teraz je všetko pod kontrolou a nič nebude odvádzať pozornosť od práce.

Príklady otázok a odpovedí na pohovor nájdete na našej webovej stránke:

"Prečo sa nesnažíš nájsť si prácu v súlade s tvojím vzdelaním?" - populárna otázka. Tu je k dispozícii široká škála odpovedí: túžba rozvíjať nové oblasti činnosti, nesprávna voľba počiatočného povolania, rozpor medzi želaným platom a stavom na trhu práce, nedostatok atraktívnych voľných pracovných miest. Ak podložíte dôvod váženými argumentmi a preukážete podrobnú štúdiu problému, kandidát tento problém ľahko prekoná.

Pri odpovedi je žiaduce povedať fakty, ktoré sú čo najbližšie realite. Všetky informácie je možné overiť. Klamstvá nie sú najlepším spojencom v boji o zaujímavé voľné miesto.

Hlavnou vecou pri odpovedaní na otázky anketára je byť kontaktný, otvorený, bystrý a pohotový. V závislosti od pozície ukážte dôležité aspekty osobnosti pre konkrétny prípad.

Aby kandidát mohol na pohovore správne hovoriť o svojich negatívnych vlastnostiach, mal by pochopiť, čo osoba, ktorá vedie pohovor, v skutočnosti očakáva, že bude počuť. Vo väčšine prípadov hovoríme o celkovej reakcii človeka na stresovú situáciu. Správanie kandidáta môže vypovedať rovnako ako jeho slová. Podávanie údajov je dôležité. Ak sa človek zo všetkých síl pokúsi „vybieliť“ seba prenesením viny na iných alebo ťažké okolnosti, prinesie to malý úžitok.

Hlavným bodom, ktorému bude pohovor venovať pozornosť, je, či kandidát dokáže kriticky zhodnotiť svoju prácu a odborné schopnosti, či je schopný analyzovať chyby a pracovať na odstraňovaní nedostatkov. Ako správne odpovedať na takéto otázky? Je možné zvoliť jednu z viacerých taktík správania. Hlavným cieľom je premeniť existujúce nedostatky na výhody. Tu je niekoľko možných spôsobov, ako sa zo situácie „krásne“ dostať.

Čo očakávať počas stresujúceho pohovoru? A tu je čo:

Dôraz na konštruktívnosť. Sebavedomá prezentácia faktov a konkrétnych situácií, ktoré umožnili rozvoj obchodných kvalít, ktoré prispeli k rastu kandidáta ako profesionála. Analýza pracovného procesu a identifikácia perspektív. Odporúča sa používať šablóny odpovedí čo najmenej a snažiť sa prejaviť ochotu rozvíjať sa a rásť s firmou.
Zmienka o menších nedostatkoch, ktorých sa podarilo zbaviť. Bolo by vhodné povedať, ako sa kandidát vyrovnal s existujúcimi nedostatkami.
Zdôraznite schopnosť kompetentne plánovať činnosti, berúc do úvahy osobné charakteristiky. Stavebné práce v závislosti od biologických hodín alebo dennej aktivity. Je žiaduce ukázať, že žiadateľ dokáže organizovať svoje aktivity samostatne a čo najefektívnejšie.
Použitie zmyslu pre humor zlepší náladu. Bude príležitosť urobiť správne rozhodnutie a potom vážne odpovedať na položenú otázku.

Ak sa rozhovor pokazil. Časté chyby žiadateľov

Môžete donekonečna monotónne hovoriť o „ideálnych kandidátoch“ alebo sa snažiť, aby uchádzači o prácu poznali „tajomstvo srdca každého anketára“. Čo je však skutočne potrebné na to, aby ste na pohovore uspeli? Po prvé, dodržiavanie základov etikety. Otrasné a jednoduché, ale väčšina ľudí často zabúda na účel udalostí, ktorých sa zúčastňujú, a na prijateľné normy správania.

Po druhé, starostlivá príprava. Dôkladná analýza dôležitých informácií o spoločnosti a kompetentná prezentácia vašich profesionálnych úspechov dodá istotu na nadchádzajúcom stretnutí. Dodržiavanie vyššie uvedených bodov vám pomôže vyhnúť sa najčastejším chybám pri absolvovaní pracovného pohovoru. A aké sú tieto nepríjemné chyby, ktoré vám bránia získať požadované voľné miesto? Uvádzame zoznam najpopulárnejších:

všeobecné frázy a zdĺhavé odpovede preukážu úplnú neschopnosť ovládať stresovú situáciu; iba príprava vám umožní konkrétne odpovedať na položené otázky, ukázať úroveň profesionality a kvalifikácie;
„známosť“ alebo prílišná úprimnosť prejaví neschopnosť preukázať diferencovaný prístup k pracovným chvíľam a priateľskú komunikáciu;
klamstvo a blafovanie nebudú užitočné, väčšinu informácií poskytnutých kandidátom je možné overiť;
manipulácia s anketárom nie je najlepšou možnosťou; nuansám psychológie (a ľudí) spravidla rozumie lepšie ako žiadateľ a takéto správanie na neho nebude mať pozitívny vplyv;
nadmerná pompéznosť, zaneprázdnenosť a vytváranie imidžu „pseudopodnikateľa“ ukáže kandidátovu neschopnosť racionálneho prístupu k podnikaniu;
sebaposadnutosť odhalí nezáujem o budúcnosť firmy; pre žiadateľa bude prvoradé riešenie osobných problémov, a nie plnenie služobných povinností;
zúfalá túžba získať prácu môže znemožniť triezvo posúdiť situáciu a kvalifikovane odpovedať na otázky, čo spôsobuje, že kandidát je nervózny a roztržitý;
nedostatok jasných odpovedí na otázky o kvalifikácii bude považovaný za neschopnosť prezentovať sa, ako aj nezáujem o voľné pracovné miesto a spoločnosť ako celok (bez prípravy na pohovor je ťažké rozprávať zaujímavý príbeh o sebe bez toho, aby vám unikli dôležité detaily);
nedostatok informácií o firme – nezáujem o aktivity potenciálneho zamestnávateľa nepridá kandidátovi váhu;
negatívne informácie o predchádzajúcom lídrovi upozornia a spôsobia negatívny dojem o kandidátovi; v každej situácii je žiaduce mať osobné emócie pod kontrolou a byť kompetentný.

Negatívny vplyv bude mať telefón a ďalšie zariadenia, ktoré sú schopné rozptyľovať svojimi zvukmi. Musia byť vypnuté alebo prepnuté do tichého režimu. A, samozrejme, počas pohovoru nie je dovolené s nikým telefonovať.

Meškanie je ďalším hrozným nepriateľom žiadateľa. Mali by ste vynaložiť maximálne úsilie, aby ste prišli načas, najlepšie o pätnásť alebo dvadsať minút skôr. To vám umožní posúdiť situáciu, naladiť sa na stretnutie, dať do poriadku svoj vzhľad a pokojne počkať na určený čas. Nikto nemá rád oneskorencov. Uchádzač si musí vážiť nielen svoj čas, ale aj čas anketára.

Chyby na pracovnom pohovore nekazia dojem len z uchádzača ako profesionála, ale aj ako človeka vo všeobecnosti. Stretnutie s anketárom je spôsob, ako sa „predať“ za najvyššiu cenu. Pohovor je druh testu, ktorý vám umožňuje preukázať profesionálne a osobné kvality. Vďaka schopnosti sústrediť sa a prezentovať sa v priaznivom svetle dokáže kandidát príjemne zapôsobiť na anketára aj zamestnávateľa.

Bežné dôvody odmietnutia

Požadovaným výsledkom pohovoru je samozrejme pracovná ponuka. Ale nie vždy je možné dosiahnuť pozitívny výsledok. Dôvody odmietnutia sa môžu líšiť. Medzi najbežnejšie patria:

nesúlad úrovne zručností - pri písaní životopisu je dôležité vziať do úvahy požiadavky na konkrétne voľné pracovné miesto a neposielať priemernú šablónu;
nesúlad medzi zručnosťami uvedenými v životopise a skutočnosťou – kontrola takýchto informácií nezaberie veľa času (najmä pokiaľ ide o jazykové znalosti alebo vysoko špecializované zručnosti);
nepripravenosť uchádzača na pohovor - neschopnosť odpovedať na základné otázky;
osobné dôvody - vedúci nemá rád;
neprijateľné správanie - hrubé a tvrdé vyjadrenia o predchádzajúcej práci alebo vo vzťahu k určitým skupinám (rasizmus, sexizmus atď.);
nedostatok motivácie - neochota prevziať iniciatívu v oblasti kariérneho alebo osobného rastu;
negatívne odporúčania.

Racionálny prístup k hľadaniu práce a pomoc pri správnom stanovení priorít. Dôraz na dôležité body pre zamestnávateľa vám umožní predstaviť uchádzača ako kompetentného zamestnanca, ktorý si váži čas iných ľudí. Organizácia a profesionalita sú základom všetkých pracovnoprávnych vzťahov.

Aby ste si predstavili, ako sa správať na pohovore, musíte zbierať informácie o spoločnosti a zamerať sa na prioritné požiadavky na kandidátov. Odpovede na otázky by mali zodpovedať úrovni pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza. Dodržiavanie vyššie uvedených odporúčaní vám umožní cítiť sebaistotu v stresujúcej atmosfére pohovoru.

7 najčastejších chýb na pohovore

Každá kariéra zvyčajne začína pohovorom medzi uchádzačom a zamestnávateľom. Výsledok rokovaní závisí od toho, ako správne sa v tomto procese zachováte. Kompetentný recruiter sa bude venovať nielen vášmu životopisu a skúsenostiam, ale aj vášmu vzhľadu, schopnosti prezentovať sa a mnohým ďalším. Ako by ste sa mali držať a čo povedať, ak vás čaká dôležitá udalosť? Ako zaujať svojou kandidatúrou a ako presvedčiť zamestnávateľa, že ste ten „správny“ zamestnanec? O tom, ako aj o tom, aké chyby by ste nemali robiť, sa dočítame nižšie.

Prípravná fáza

Čím viac budete pripravený, tým budete na pohovore sebavedomejší a budete sa cítiť. Nezanedbávajte túto fázu a zhromaždite sa v zhone. Aj keď sa vám z ničoho nič ozve, nastavte si čas tak, aby ste mali možnosť sa pokojne zhromaždiť.

Ako sa správne pripraviť na pohovor:

Vzhľad. To je to, za čo vás budú súdiť ako prvé. Vedci dokázali, že prvý dojem na človeka zaberie len 7 sekúnd a najdôležitejšiu úlohu v tom bude hrať všeobecný vonkajší obraz.

Pre mužov aj pre dámy je lepšie dodržiavať oficiálny dress code: spoločenský oblek, klasické tóny v oblečení.

Zhrnutie. Musíte mať so sebou nasledujúce dokumenty:

Pas alebo iná forma identifikácie.
Niekoľko kópií životopisu (odporúča sa mať so sebou elektronický súbor so životopisom).
Kópie alebo originály diplomov o vzdelaní, certifikáty (ak existujú) a iné dokumenty potvrdzujúce vašu kvalifikáciu na navrhovanej pozícii.

Informácie. Dnes majú takmer všetky spoločnosti svoje webové stránky na webe. Snažte sa pre seba nazbierať čo najviac informácií o aktivitách spoločnosti, s ktorou sa chystáte rokovať. Zoznámte sa s históriou spoločnosti, jej činnosťou, vývojovými štádiami a ďalšími zaujímavosťami. Ukážte zamestnávateľovi vo vhodnej chvíli, že dobre rozumiete tomu, čo robíte, a že sa o túto oblasť zaujímate.
Dobrá nálada. Je nepravdepodobné, že sa zamestnávateľovi bude páčiť, ak sa na pohovore objavíte zachmúrený a v zlej alebo nervóznej nálade. Doprajte si dostatok spánku v predvečer dôležitého dňa, nabite sa pozitívom, precvičte si prejav, dodá to sebavedomie. Skúste si v hlave „zrolovať“ možné otázky, ktoré sa vás môžu pýtať a pripravte si odpovede. Netreba byť nervózny, vždy je to vidieť. Ak je pre vás ťažké zostať uvoľnený, dajte si pred odchodom niečo upokojujúce, napríklad mätový čaj alebo pár kvapiek tinktúry valeriány lekárskej – neškodné a účinné. Keď vstúpite do kancelárie, určite sa usmejte.

Ako sa správať

Vypočítajte si čas cesty vopred analýzou trasy. Snažte sa prísť na miesto o niečo skôr a v žiadnom prípade nemeškajte. Pár voľných minút pred pohovorom vám dá možnosť „nazbierať sa“ a upokojiť sa.

Takže ste vstúpili do kancelárie, ako sa správať:

Povedz ahoj, usmievaj sa. Nesadajte si, kým vás nepozvú.
Použite psychologickú techniku "zrkadlo". Pri sedení zaujmite rovnakú polohu ako vypočúvajúci, snažte sa potom potichu kopírovať jeho pohyb. To spôsobuje umiestnenie partnera na podvedomej úrovni.
Nezačnite hovoriť, kým vás niekto neosloví alebo vám nepoloží otázky.
Vo svojej reči nepoužívajte slang ani iné hrubé alebo hrubé slová.
Bez ohľadu na to musíte zachovať rešpekt a priateľský tón.
Udržujte očný kontakt s partnerom a pozerajte sa priamo do očí.
Ak nerozumiete alebo nepočujete otázku, neváhajte sa opýtať znova.
Vždy odpovedzte pravdivo. Akékoľvek klamstvo môže byť skôr či neskôr odhalené, ak získate túto pozíciu. A to si z vás v budúcnosti urobí krutý vtip.
Nevrtajte sa na stoličke, neprekrížte si ruky. Skúsený anketár v tomto rozlišuje medzi nervozitou a izoláciou.
Opýtajte sa na všetky otázky, ktoré vás zaujímajú. Ak sa bojíte hneď zistiť dôležité body, potom vás s pozitívnym výsledkom pohovoru nemusia čakať tie najlepšie prekvapenia. Preto je potrebné okamžite zistiť všetko o podmienkach a výškach platieb, harmonograme, pracovisku a ďalších zložkách voľného pracovného miesta.
Pri odpovediach neodbočujte od témy, odpovedajte len k veci.
Za každú cenu by ste si mali byť istí a správať sa pokojne.
Ak nemáte dostatočné znalosti alebo kvalifikáciu na vykonávanie určitých úloh v rámci pozície, buďte k tomu úprimní a opýtajte sa, či spoločnosť poskytuje školenia pre zamestnancov.
Pamätajte, že nielen vy potrebujete prácu, ale aj spoločnosť potrebuje zamestnanca, ste rovnocenní, správajte sa podľa toho, bez toho, aby ste znižovali svoju dôležitosť.
Neváhajte spomenúť svoje úspechy a zásluhy vo vašej predchádzajúcej práci, ale neprekračujte tenkú hranicu od vyjadrenia faktov k vychvaľovaniu.
Pri hovorení posilňujte význam slov gestami, samozrejme, stojí za to nájsť rovnováhu. Táto technika skutočne robí reč efektívnejšou.

Ak vás požiadajú, aby ste povedali len o sebe, nesnažte sa vyrozprávať svoj životopis tým, že si spomeniete na svoju obľúbenú hračku v škôlke a vtipy na ples. Správne bude, ak sa dotknete iba odborných činností a vyzdvihnete niektoré zo svojich vlastností, ako napríklad čestnosť, všímavosť, schopnosť rýchlo absorbovať informácie atď. Teda všetko, čo vás ako zamestnanca môže posunúť dopredu.

Čo treba zamlčať

K schopnosti slušne sa správať na pohovore patrí aj schopnosť vyhýbať sa zbytočným odpovediam a nepovedať to, čo by sa podľa etických a pracovných noriem zamestnávateľa týkať nemalo. Bohužiaľ, niektorí anketári si dovolia zasahovať do osobného života žiadateľa a klásť nesprávne a neprijateľné otázky. Máte plné právo odmietnuť odpovede, ak sa záležitosť týka osobnej sféry.

Aké otázky nemá osoba, ktorá vedie pohovor, právo klásť žiadateľovi o morálnych, etických a pracovných normách:

O veku. Znie to zvláštne, pretože práve toto sa o vás snažia personalisti v prvom rade dozvedieť. Zamestnávateľ by sa však právom nemal riadiť údajmi o veku najatého zamestnanca, ale iba jeho profesionálnymi kvalitami.
O náboženskej a duchovnej spolupatričnosti.
O národe a etnickej histórii (odkiaľ ste, kto sú vaši rodičia, pôvod atď.).
O zdraví. Väčšinou sa snažia od žiadateľa zistiť, či nie je často chorý, aby sa varoval pred platením nemocenského. Ale keď sa uchádzate o prácu, nemusíte na to odpovedať, pamätajte na to.
Rodinný stav, prítomnosť alebo neprítomnosť detí.
O sexuálnych sklonoch.
O zlých návykoch.

Je v poriadku, keď sa vás pýtajú na koníčky, záľuby, záujmy alebo vás požiadajú, aby ste absolvovali nejaké psychologické testy.

Ako sa vyhnúť takýmto rozhovorom

Nemali by ste hrubo odmietnuť odpovedať, ak počujete neprijateľnú otázku adresovanú vám. Zmätok však nie je najlepším riešením. Je potrebné taktne, korektne a slušne vysvetliť, že sa to týka len vás a vášho osobného života, nie profesionálnej stránky.

Niekedy sa takéto veci vyžadujú špeciálne na to, aby sa pozreli na reakciu človeka na stresujúce podmienky. Koniec koncov, zvyčajne takéto zasahovanie do osobného života vždy spôsobuje negatívne. Vašou úlohou je preto nestratiť nervy a zachovať pokojný, zdvorilý tón. Buďte čo najneformálnejší, ale nedovoľte, aby boli porušené etické hranice medzi vami a vaším opýtaným.

Čo presne by ste nemali robiť pri pohovore na požadovanú pozíciu:

Pri vstupe do kancelárie nežujte žuvačku a snažte sa nemať v rukách ťažké, objemné tašky alebo predmety.
Nesmiete byť v sprievode (priatelia, deti, manželský partner, rodič atď.).
Nepribližujte sa ani neseďte príliš blízko k účastníkovi rozhovoru. Ak chcete zachovať obchodný štýl komunikácie, vzdialenosť medzi ľuďmi by mala byť 1,5 metra alebo viac, ale nie menej.
Počas pohovoru si vypnite zvuk na mobile.
Neukazujte anketárovi, že máte o danú pozíciu veľký záujem, potrebujete prácu alebo ste v zúfalej situácii. Dajte jasne najavo, že máte na výber.
Nehovorte, že by ste chceli získať túto konkrétnu prácu, pretože poloha spoločnosti, harmonogram alebo niečo podobné vám vyhovuje. Zamestnávateľ musí vidieť, že máte záujem o samotný proces.
Neklaďte príliš veľký dôraz na plat. To je nepochybne dôležité a možno pre vás aj to hlavné. Ale táto téma by nemala byť v rozhovore prioritou.
Ak ste si aj uprostred rozhovoru uvedomili, že vás návrh nezaujíma, dotiahnite dialóg do konca, až potom a zdvorilo povedzte svoj názor.
Nestojte na dlhé pauzy, ak vás otázka zaskočila, je lepšie okamžite povedať, že nie ste pripravení okamžite odpovedať.
Neprerušujte účastníka rozhovoru.

Ak ste spokojní so všetkými podmienkami a vidíte, že aj zamestnávateľ sa prikláňa k vašej kandidatúre, neponáhľajte sa s radosťou a rýchlo so všetkým súhlaste. Správne bude, ak zistíte, či má firma omeškania s vyplácaním miezd, či niekedy musíte robiť nadčasy a či sú tieto hodiny preplatené, ako je to s dovolenkou, časom obeda. A hlavne dôležité – aké sú podmienky skúšobnej doby. Pamätajte, že žiadne množstvo peňazí alebo kariéra nestojí za to, aby ste tvrdo pracovali a nakoniec viedli k depresii alebo nervovému zrúteniu. Aktivity by mali prinášať potešenie a uspokojenie. A ak je to miesto skutočne „vaše“, dostanete ho.

Pri uchádzaní sa o prácu je pohovor veľmi dôležitým procesom s vlastnými nuansami a zvláštnosťami. Prečítaním tohto článku sa budete môcť vyhnúť mnohým bežným chybám, ktorých sa dopúšťa značný počet iných uchádzačov. Ak vezmete do úvahy niekoľko jednoduchých pravidiel, nebude pre vás ťažké urobiť pozitívny dojem.

Ako sa správať pri uchádzaní sa o prácu

Neskoro.

Vzhľad

Prvý dojem.

Ako sa prezentovať v prekladovom alebo závesnom rozhovore

Ak musíte viesť pohovor na vyššiu pozíciu, potom, samozrejme, prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je ukázať, že ste hodní tohto povýšenia. Pri komunikácii s anketárom počúvajte pozorne, bez rozptyľovania. Rýchlo analyzujte jeho otázky a snažte sa určiť, čo presne od vás chcú počuť. Ak ste nepočuli otázku alebo ste jej nerozumeli, je lepšie sa spýtať znova, ako dávať nezrozumiteľnú odpoveď. Pravdepodobne sa vás budú pýtať na vaše najvýznamnejšie úspechy. Vopred si premyslite, čo poviete – odporúča sa vysloviť odpoveď na základe čísel alebo faktov. Keď hovoríte o svojich víťazstvách, skúste zovšeobecniť frázy ako „spoločné úsilie s tímom“, „sme s tímom“ a podobne - týmto spôsobom zdôrazníte schopnosť pracovať v tíme. Pri zvyšovaní alebo prevode sa zamestnávateľ určite bude chcieť uistiť, že jasne rozumiete, aké povinnosti vám budú pridelené. Nezabudnite si túto problematiku naštudovať vopred, oboznámte sa s požiadavkami, ktoré sa vzťahujú na uchádzačov o túto pozíciu. Najdôležitejšie pri rozhovore s anketárom je zachovať si pozitívnu náladu, pokoj a, samozrejme, sebavedomie!

Rada psychológa: ako sa prezentovať na pohovore

Správne správanie na pohovore je kľúčom k úspechu. Vyhnite sa bežným chybám a dosiahnete požadovaný výsledok.

Čo povedať pri uchádzaní sa o prácu

Pravdepodobne sa vás budú pýtať otázky súvisiace s oblasťou vašej špecializácie. Aj keď na niektoré z nich nepoznáte jasnú odpoveď, nedávajte to najavo krčením pliec alebo „neviem“. Nebuďte nervózni, začnite nahlas premýšľať, vyjadrovať myšlienky na uvedenú tému - je možné, že správna odpoveď príde sama alebo zamestnávateľa zaujmete inými poznatkami. Mimochodom, rozhovor neberte ako výsluch. Zamestnávateľovi by ste mali klásť aj otázky o spoločnosti – prejavte svoj záujem, určite vám to v jeho očiach pridá plusy.

Čo nehovoriť na pohovore

Samozrejme, občas nezaškodí trochu prikrášliť realitu, no očividné klamstvo pri uchádzaní sa o prácu očividne k ničomu nepovedie – po prvé vás môžu prichytiť pri klamstve a po druhé sa vám toto klamstvo môže neskôr vypomstiť a dokonca viesť k prepusteniu. Je dôležité vziať do úvahy, že sa vás pravdepodobne budú pýtať na predchádzajúce zamestnanie – v tomto prípade sa dôrazne odporúča uchovávať si negatívne recenzie o minulom zamestnávateľovi. Aj keď ste mali vážny konflikt na svojom bývalom pracovisku a nie vlastnou vinou, je lepšie sa do neho neponárať a uviesť nejaký neutrálny a závažný dôvod (napríklad váš krok).

Mimika a gestá, správanie na pohovore

Snažte sa byť uvoľnení a sebavedomí. Je dôležité, aby ste sa nerozčuľovali a „nerozprávali“ a snažili sa prezentovať sa z najlepšej stránky. Hovorte jasne a pokojne - nezvyšujte tón, ale nevyslovujte slová, ktoré sú sotva počuteľné. Ak je to vhodné, môžete urobiť neutrálny vtip. Uistite sa, že vás nič nerozptyľuje od konverzácie – na tento účel nezabudnite prepnúť telefón do tichého režimu. Samozrejme, mali by ste si svoj outfit premyslieť vopred, aby ste počas pohovoru nepremýšľali o tom, ako vám sedia svetr alebo nohavice - noste oblečenie, ktoré je vám známe a zároveň vhodné. Taktiež si na takomto stretnutí dávajte pozor na gestá a mimiku – všetko treba s mierou.

Môže sa stať, že napriek vašim odborným schopnostiam nezískate požadovanú pozíciu, pretože vás zamestnávateľ jednoducho nebude mať rád. Aby ste tomu zabránili, vezmite do úvahy niektoré nuansy.

Vzhľad

Keď idete na pohovor, nezabudnite sa postarať o svoj vzhľad - to je to, čo použijete na vytvorenie prvého dojmu, ktorý, ako viete, je veľmi dôležitý. Samozrejme, váš vzhľad by mal byť upravený – o nejakých fľakoch, vráskavosti a podobne nemôže byť ani reči. Mali by ste tiež pochopiť, že pohovor nie je miestom, kde je vhodný príliš svetlý make-up (pokiaľ sa neuchádzate o pozíciu vizážistky alebo vizážistky) - stačí naniesť tón na tvár a jemne zafarbiť pery a mihalnice, resp. make-up v nahých tónoch. Ako sme už spomenuli, vyhnite sa ležérnemu obliekaniu – držte sa štýlu, ktorý je vhodný pre túto organizáciu.

Čo si priniesť na pohovor

Dôrazne sa odporúča, aby ste si na pohovor priniesli poznámkový blok a pero. Nebude veľmi dobré, ak si potrebujete zapísať nejaké informácie a začnete na to horúčkovito zháňať telefón, alebo ešte horšie - pýtať si od zamestnávateľa papier a pero. Odporúčame mať pri sebe aj životopis, aby sa zamestnávateľ mohol rýchlo zoznámiť so všetkými informáciami, ktoré potrebuje. A, samozrejme, bude lepšie, ak o svojich úspechoch nebudete len rozprávať, ale svoje slová podložíte aj faktami – diplomami, diplomami a podobne. Okrem toho si môžete vziať malú fľašu vody – pred samotným pohovorom môžete znervóznieť a chcieť si ovlažiť hrdlo.

Pravidlá správania pri pohovore

Spravidla si na pohovore dávajú väčší pozor na to, ako sa správate, a až potom hodnotia, čo presne hovoríte. Zvážte túto skutočnosť, nastavte sa vopred na pozitívne a prestaňte byť nervózni. Bez ohľadu na to, aké obavy máte pred týmto stretnutím, nastavte sa na pozitívny výsledok a relaxujte. Ak sa príliš obávate, zamestnávateľ si to určite všimne a v dôsledku toho nemusí byť rozhodnutie prijaté vo váš prospech. Aby ste sa správne naladili, vypite pred pohovorom relaxačný čaj. Samozrejme, alkoholické nápoje „na odvahu“ by sa nemali konzumovať!

Čo potrebujete vedieť, keď sa uchádzate o prácu

Mali by ste presne vedieť, aké požiadavky kladie zamestnávateľ na uchádzačov, ako aj brať do úvahy, aké práva máte. Ak sa v inzeráte uvádzalo, že od uchádzačov o pozíciu sa vyžaduje znalosť cudzieho jazyka a vy ho neovládate, bude to prinajmenšom zvláštne. Vopred si treba naštudovať aj informácie o činnosti firmy. Určite sa vás opýtajú, prečo chcete pracovať práve v tejto spoločnosti, a v tomto prípade by ste si mali vopred pripraviť odpoveď. Nezabudnite sa opýtať aj na organizáciu – musíte sa uistiť, že všetky pracovné podmienky sú pre vás vhodné.

Ako prejsť pohovorom bez pracovných skúseností

Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, pohovor bude pre vás ešte vzrušujúcejší. Ak sa však budete držať niektorých rád, dokážete urobiť ten správny dojem.

Prvý rozhovor s režisérom

Nezáleží na tom, akého pohlavia je váš potenciálny manažér – v žiadnom prípade by ste nemali zanedbávať všeobecné odporúčania týkajúce sa vzhľadu a správania. Generálni riaditelia sa najčastejšie zaujímajú o všeobecné otázky: ako môžete pomôcť spoločnosti dosiahnuť lepšie výsledky, máte správne skúsenosti, ako dlho plánujete zostať v organizácii a prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie. Odporúčame, aby ste sa na takéto otázky vopred pripravili, aby vás nezaskočili. Vždy, keď je to možné, odpovedzte veselo a bez váhania a tiež podrobne odpovedajte na otázky potenciálneho zamestnávateľa.

Druhý rozhovor ako sa prezentovať

Predtým, ako pôjdete na druhý pohovor, mali by ste sa pripraviť a vziať do úvahy možné dôvody takéhoto stretnutia. Je možné, že vás chcú lepšie študovať a budú vám klásť zložitejšie otázky, aby nebolo pochýb o vašej kompetencii. Je tiež možné, že vás zamestnávateľ chce lepšie spoznať ako človeka, pokúsiť sa identifikovať nepríjemné stránky postavy – za týmto účelom sa vás môže pokúsiť vyviesť z rovnováhy. Pripravte sa však na rôzne prekvapenia – môže sa stať, že v procese výberu uchádzačov zamestnávateľ dospel k záveru, že dôstojný kandidát musí mať ďalšie zručnosti.

Ako sa prezentovať na skupinovom pohovore

Samozrejme, vaším hlavným cieľom na skupinovom pohovore je vyniknúť a ukázať sa potenciálnemu zamestnávateľovi z tej najvýhodnejšej stránky. Keďže ste v tíme rovnakých kandidátov ako vy, skúste prevziať iniciatívu: odpovedzte na všetky položené otázky, ponúknite rôzne riešenia konkrétneho problému. Aj keď sa vám zdá, že v porovnaní s ostatnými uchádzačmi vyzeráte menej pôsobivo, nezúfajte, pretože stále neviete, z akých hľadísk je konečný výber. Skupinový pohovor nie je miestom, kde by ste mali byť hrubý alebo kričať – prejavte úctu ostatným kandidátom. Pri pohovore by ste mali vziať do úvahy niektoré jemnosti v závislosti od toho, kde presne chcete získať prácu. Prirodzene, od kandidátov na pozíciu predavač a pracovník banky sa vyžadujú úplne iné kvality, s tým treba počítať.

V bankových a finančných inštitúciách

V prvom rade odporúčame mať pri sebe presvedčivý a dobre napísaný životopis. Tiež nezabudnite na vzhľad, ktorý musí byť plne v súlade s duchom inštitúcie - v banke a vo väčšine finančných inštitúcií je neprijateľné freestyle oblečenie, príliš svetlý a agresívny make-up a podobne. Mali by ste vyzerať, že na danom mieste už pracujete. Okrem toho je nanajvýš nežiaduce meškať na takýto rozhovor – je lepšie prísť naň asi 10 minút pred začiatkom. Zamyslite sa nad najpravdepodobnejšími otázkami – o predchádzajúcom pôsobisku, dôvodoch výberu práve tejto banky, vízii ďalšieho kariérneho rastu.

Na políciu

Predtým, ako pôjdete na pohovor na políciu, zvážte zoznam požiadaviek, ktoré vám ako možnému kandidátovi pravdepodobne budú predložené. Samozrejme, ak chcete získať prácu v takejto organizácii, musíte mať také vlastnosti, ako je rýchla reakcia, stabilita v stresových situáciách, absencia zlých návykov, dobrá pamäť, pozornosť, dobrá fyzická zdatnosť a zodpovednosť. Toto sú vlastnosti, ktoré u vás zamestnávateľ dúfa, a bude skvelé, ak ich spomeniete aj vy. Pri príprave na tento rozhovor, samozrejme, nezabudnite na úhľadnosť a dochvíľnosť.

Do zariadení služieb zákazníkom (kaviarne, obchod)

Ak sa chcete zamestnať v servisnej organizácii v oblasti potravinárstva alebo obchodu, určite musíte mať určité vlastnosti – odporúčame ich spomenúť. Hovoríme o presnosti, spoločenskosti, rýchlosti a dobrej pamäti. Keďže budete musieť pracovať s klientmi, zamestnávateľ vás bude hodnotiť z takejto pozície – aký dojem urobíte na klienta, či chce túto kaviareň, predajňu a pod. Preto vám odporúčame, aby ste na pohovore preukázali priateľskosť a dobrú náladu.