คุณได้รับการยอมรับ! คำแนะนำจากผู้บริหารระดับสูงและนักจิตวิทยาเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน วิธีการแต่งตัวไปสัมภาษณ์งาน สิ่งที่พวกเขาถามในการสัมภาษณ์และวิธีตอบคำถามดังกล่าว

สัมภาษณ์งานมักจะเครียดแม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ที่น่าประทับใจก็ตาม หากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพ ความเครียดนี้จะยิ่งมากขึ้นสำหรับคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานนี้ การสัมภาษณ์ก็ไม่ยากอย่างที่คิด สิ่งสำคัญคือความมั่นใจในตนเองและคำตอบที่มีโครงสร้างดี จากบทความ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน.

ตอนนี้แทบหาไม่เจอ งานโดยไม่ต้องสัมภาษณ์. คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีความสำคัญแม้ในตอนที่สมัครงานที่ง่ายที่สุด ดังนั้นนายจ้างส่วนใหญ่จึงพยายามทำความรู้จักกับผู้สมัครให้มากขึ้นก่อนว่าจ้าง

การไปสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่การสอบ แต่เป็นการสนทนาระหว่างสองฝ่าย คิดว่าการจ้างงานเป็นข้อตกลงแบบ win-win บ่อยครั้ง บริษัทเน้นย้ำว่ามีการแข่งขันในหมู่ผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ บ่อยครั้งสิ่งนี้เน้นเฉพาะเพื่อให้คุณพร้อมที่จะได้รับสัมปทานเมื่อพูดถึงเงินเดือน ตารางงาน หรือประเด็นสำคัญอื่นๆ

อันที่จริงแล้ว การหาลูกจ้างที่คู่ควรก็ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับนายจ้างเช่นกัน ดังนั้นอย่ากังวลและยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นที่ต้องการในสาขาของคุณ หากคุณประพฤติตนอย่างใจเย็นและเสนอเงื่อนไขของคุณเองด้วยเหตุมีผล จะเป็นผลดีต่อคุณในการสัมภาษณ์เท่านั้น บทสนทนาสัมภาษณ์งานมีความสำคัญมาก ดังนั้นการสื่อสารและการริเริ่มที่ดีในส่วนของคุณจะช่วยปรับปรุงผลการสัมภาษณ์

โดยทั่วไป การจ้างงานเป็นไปตามรูปแบบมาตรฐานที่เป็นธรรม:

• งานส่วนใหญ่ตอนนี้ต้องการประวัติย่อ คุณต้องวาดมันอย่างมีความสามารถและตรงไปตรงมาเพราะพื้นฐานแล้วคุณจะถูกถามคำถามในการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ การผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นเพื่อให้คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ก็มีความสำคัญเช่นกัน บ่อยครั้งที่ประวัติย่ออาจถูกปฏิเสธเพียงเพราะการสะกดผิดที่งี่เง่าหรือเพราะความพยายามที่จะตกแต่งชีวประวัติของคุณ: ด้วยการถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ต การตรวจสอบข้อมูลต่างๆ กลายเป็นเรื่องง่าย
• หลังจากที่เรซูเม่ของคุณได้รับการอนุมัติ คุณอาจได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ที่อีเมลของคุณหรือโทรเพื่อนัดประชุม
• บางครั้งในบริษัทขนาดใหญ่ การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะดำเนินการทางโทรศัพท์ สามารถตั้งเวลาล่วงหน้าได้ แล้วคุณจะมีโอกาสเตรียมตัว อย่างไรก็ตาม บางครั้งในการโทรครั้งแรก คุณอาจถูกถามคำถามที่เกิดขึ้นเองสองสามข้อ ซึ่งคำตอบนั้นจะส่งผลต่อการตัดสินใจของนายจ้างด้วย บ่อยครั้งที่คำถามที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติสามารถยั่วยุเพื่อทดสอบความยืดหยุ่นของคุณ นอกจากนี้ คำถามยังสามารถทำซ้ำข้อมูลที่คุณให้ไว้ในเรซูเม่เพื่อตรวจสอบว่าเรียบเรียงข้อมูลมาอย่างตรงไปตรงมาเพียงใด

• การสัมภาษณ์ด้วยตนเองที่สำนักงานของบริษัทบางครั้งอาจเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการคัดเลือก และบางครั้งก็เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น สำหรับตำแหน่งที่จริงจัง บางครั้งพวกเขาทำการสัมภาษณ์ทั้งชุด
• โครงสร้างของการสัมภาษณ์แบบคลาสสิกนั้นค่อนข้างง่าย ขั้นแรก คุณจะถูกขอให้อธิบายการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณในแง่ทั่วไป จากนั้นจะมีคำถามที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัครเพื่อตรวจสอบว่าคุณเหมาะสมแค่ไหน การสื่อสารแบบเห็นหน้าอย่างไม่เป็นทางการกำลังเป็นที่นิยมในบริษัทขนาดใหญ่ ดังนั้นควรเตรียมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกหรือครอบครัวของคุณสั้นๆ ขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ประกอบด้วยการอภิปรายเกี่ยวกับกำหนดการ เงินเดือน และความแตกต่างอื่นๆ ในเวลานี้ คุณสามารถถามคำถามกับนายหน้าได้

การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน

แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและแน่ใจว่าตำแหน่งที่ว่างนั้นเหมาะสมกับคุณ คุณยังต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ก่อนอื่น คุณควรตรวจสอบประวัติย่อของคุณ บางทีคุณอาจจะเข้าใจว่าพวกเขาอาจสนใจข้อเท็จจริงเกี่ยวกับชีวประวัติของคุณที่ไม่อยู่ในรายการโดยดูจากลักษณะเฉพาะของงานของบริษัทนี้ ตัวอย่างเช่น แม้ว่าคุณจะได้งานเป็นนักบัญชีในหอศิลป์ แต่ความรักในศิลปะก็อาจเป็นโบนัสเพิ่มเติมได้ ในทางกลับกัน ข้อเท็จจริงบางประการของชีวประวัติอาจไม่ถูกกล่าวถึง หากไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้

พิจารณาขั้นตอนหลักในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์หลังจากที่ประวัติการทำงานของคุณได้รับการยืนยันและคุณได้รับเชิญให้ไปที่สำนักงาน

รวบรวมข้อมูล

ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการสามารถพบได้บนเว็บไซต์ของบริษัท หากไม่ได้อยู่ในไซต์ คุณสามารถโทรติดต่อสำนักงานได้ ก่อนสัมภาษณ์งานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทให้มากที่สุดและการสัมภาษณ์ของคุณจะเป็นอย่างไร:

• ค้นหาว่าคุณจะสื่อสารกับใคร บางครั้งหัวหน้าแผนก นายหน้า หรือพนักงานทั่วไปสามารถเจรจากับคุณได้ คุณจะต้องสร้างรูปแบบการสื่อสารขึ้นอยู่กับว่าใครกำลังสัมภาษณ์คุณ
• การสัมภาษณ์อาจเป็นรายบุคคลหรือกลุ่ม เป็นที่พึงปรารถนาที่จะค้นหาล่วงหน้า
• เรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบการสัมภาษณ์ การสนทนามักเกิดขึ้นในรูปแบบคำถามและคำตอบ รูปแบบนี้ง่ายกว่าสำหรับผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีประสบการณ์น้อยหรือรู้สึกไม่ปลอดภัยด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม บางครั้งการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นในรูปแบบของการนำเสนอตนเอง เมื่อคุณต้องบอกเกี่ยวกับตัวเองและแสดงความสามารถของคุณในด้านที่ต้องการ มันยากเป็นพิเศษที่จะผ่านไปได้ สัมภาษณ์ไม่มีประสบการณ์ทำงาน. รูปแบบนี้เป็นประโยชน์สำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ซึ่งจะมีโอกาสบอกเล่าเกี่ยวกับตัวเองมากขึ้น ไม่จำกัดเฉพาะรูปแบบการสัมภาษณ์

• ค้นหาการแต่งกายที่คุณต้องการ ถ้าเขาเข้มงวดเพียงพอ ก็รับไม่ได้ที่จะมาสัมภาษณ์ในชุดลำลอง อย่างไรก็ตาม รูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการในเสื้อผ้าอาจไม่ใช่ข้อดีเสมอไป หากบริษัทไม่มีระเบียบการแต่งกาย คุณก็จะไม่เข้ากับทีมของพวกเขา และอาจเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้คุณสงสัยในการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ
• คิดเกี่ยวกับเส้นทางของคุณล่วงหน้าเพื่อไม่ให้สาย ควรมาก่อนเวลา 15 นาทีและรอดีกว่า
• ก่อนการสัมภาษณ์ พยายามหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัททำ เพื่อค้นหาประวัติของบริษัท นี่จะทำให้คุณมีโอกาสแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจงานนี้โดยเฉพาะ

คิดเกี่ยวกับคำตอบของคำถามทั่วไป

คำถามสัมภาษณ์งานอาจแตกต่างกันมากและคาดไม่ถึง อย่างไรก็ตาม คุณคงทราบเนื้อหาของการสนทนาแล้ว หากนายหน้าถามคำถามมาตรฐานของคุณ คำตอบสัมภาษณ์งานจะต้องรอบคอบและมั่นใจ ดังนั้นก่อนสัมภาษณ์จึงควรฝึกฝน

• นึกถึงเรื่องราวเกี่ยวกับการศึกษาและงานก่อนหน้าของคุณ หัวข้อนี้จะกล่าวถึงในการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจอุตสาหกรรมที่คุณเลือกจริงๆ นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การเล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ - งานใดที่คุณต้องรับมืออยู่แล้ว เมื่อพูดถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง อย่าพูดในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงานอยู่ แม้ว่าคุณจะเลิกรากันอย่างไม่ดีก็ตาม
• จดรายการจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณทางจิตใจ - สิ่งนี้มักถูกถามในการสัมภาษณ์งาน พยายามตอบอย่างตรงไปตรงมาเพราะในกระบวนการนั้น ข้อบกพร่อง เช่น ความหงุดหงิดหรือปัญหาในการสื่อสารจะยังคงปรากฏอยู่ นายหน้าที่มีประสบการณ์จะสามารถเสนอสถานที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสะดวกสบายมากขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อดีของคุณ

• อย่าลืมจำข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพของคุณ แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีก็อาจทำผิดพลาดในการสัมภาษณ์ได้เพราะความตื่นเต้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดใหม่คำตอบสำหรับคำถามจากพื้นที่ของคุณ บางครั้งพวกเขาสามารถ แบบทดสอบสัมภาษณ์งานที่เกี่ยวข้องกับความรู้และทักษะทางวิชาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณไปบริษัทต่างประเทศ บางที สัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษภาษา.
• คิดถึงตำแหน่งของคุณในบริษัท กำหนดว่าสภาพการทำงานใดที่คุณสะดวกและสิ่งที่คุณสนใจมากที่สุด พยายามโน้มน้าวนายจ้างว่าบริษัทนี้เหมาะกับคุณที่สุด - แน่นอน เฉพาะในกรณีที่เป็นเรื่องจริงเท่านั้น ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ให้พิจารณาข้อเสนอแนะและคำแนะนำเกี่ยวกับงานของบริษัท

• ลองซ้อมบทสนทนาหน้ากระจกหรือขอให้เพื่อนหรือญาติคุยกับคุณ การฝึกซ้อมดังกล่าวจะทำให้คุณมีความมั่นใจ
• แม้ว่าคุณจะเตรียมการสนทนาในหัวข้อมาตรฐานแล้ว ให้เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคำถามในการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นอย่างไม่คาดคิด คุณไม่จำเป็นต้องตอบคำถามเหล่านั้นด้วยข้อความที่จำได้ หากคุณถูกถามคำถามที่ยั่วยุหรือคาดไม่ถึง พยายามสงบสติอารมณ์และตอบอย่างมีเหตุผล

ระบุหัวข้อที่ไม่ควรพูดคุย

หากคุณสงสัยว่า วิธีผ่านการสัมภาษณ์งานให้สำเร็จคุณต้องเข้าใจสิ่งที่คุณไม่ควรทำอย่างแน่นอน จากความตื่นเต้นในการสัมภาษณ์ หลายๆ คนเริ่มพูดถึงข้อเท็จจริงที่ไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้างโดยสิ้นเชิง หรือแม้แต่แสดงลักษณะของผู้สมัครจากด้านลบ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปนี้ ให้กำหนดหัวข้อที่ไม่ควรกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปล่วงหน้า

• ก่อนอื่น ในการสัมภาษณ์ คุณไม่ควรบอกประวัติย่อของคุณซ้ำ ในบริษัทที่ดี นายหน้าเตรียมสัมภาษณ์ล่วงหน้า ดังนั้นพวกเขาจึงได้อ่านประวัติย่อของคุณแล้ว และอาจถึงขั้นถือไว้ในมือระหว่างการเจรจา ในการสัมภาษณ์ คุณต้องบอกมากกว่าที่เขียนไว้ในเรซูเม่ของคุณ นายจ้างจะสนใจในรายละเอียดและลักษณะเฉพาะของงานของคุณในตำแหน่งก่อนหน้านี้ สิ่งที่คุณชอบหรือไม่ชอบ สิ่งที่ได้ผลหรือไม่ได้ผล เรื่องราวในการสัมภาษณ์ควรจะทำให้มีอารมณ์มากขึ้น ซึ่งแตกต่างจากข้อเท็จจริงที่แห้งๆ ที่ระบุไว้ในการสัมภาษณ์เล็กน้อย ข้อมูลส่วนตัวเล็กน้อย อารมณ์ขันเล็กน้อย และการเปิดกว้างจะเป็นข้อดีอย่างมาก

• ในขณะเดียวกัน อย่าหักโหมจนเกินไป นายหน้าไม่สนใจที่จะรู้ชื่อสัตว์เลี้ยงของคุณและอาหารจานใดที่คุณรู้วิธีทำอาหาร เว้นแต่คุณจะถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ เช่นเดียวกับทักษะและความสามารถที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือก ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้บริหาร ไม่จำเป็นต้องพูดว่าคุณเป็นนักเต้นและผู้เล่นโป๊กเกอร์ที่ยอดเยี่ยม
• ไม่จำเป็นต้องพูดถึงชื่อเสียงของบริษัทที่คุณเคยทำงานมาก่อนหรือบริษัทที่คุณมาสัมภาษณ์
• พยายามอย่าจดจ่อกับจุดอ่อนและความล้มเหลวของคุณ หากคุณถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ แน่นอน คุณต้องตอบอย่างตรงไปตรงมา แต่พยายามหลีกเลี่ยงรายละเอียด ที่สำคัญที่สุด หากคุณอธิบายความล้มเหลวก่อนหน้านี้ แสดงความสามารถในการประเมินสถานการณ์จากภายนอก นี้จะช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าคุณได้ตระหนักถึงความผิดพลาดและประสบการณ์นี้เป็นประโยชน์ต่อคุณ

วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์?

วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน? แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะเกิดขึ้นอย่างรอบคอบ แต่น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่รับประกันความสำเร็จของคุณ เพื่อสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่มีความรับผิดชอบและมั่นใจในตนเอง รวมทั้งเป็นคนที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง คุณต้องตรวจสอบพฤติกรรมและคำพูดของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

ให้ความสนใจกับการสื่อสารอวัจนภาษา:

• หากคุณมีทางเลือกว่าจะนั่งเก้าอี้ตัวไหน พยายามอย่านั่งตรงหน้าเจ้าหน้าที่สรรหา เป็นการดีกว่าที่จะรับตำแหน่งที่คุณจะหันไปหาเขาสามในสี่ นักจิตวิทยาเชื่อว่าการนั่งตรงข้ามกัน ถือเป็นพฤติกรรมก้าวร้าวโดยไม่รู้ตัว
• พยายามอยู่ในท่าเปิด - อย่าไขว่ห้างอย่าจับมือพยายามนั่งบนเก้าอี้ให้สบาย สิ่งนี้สามารถสร้างความประทับใจให้กับคนที่มั่นใจและเปิดเผย
• ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ระวังมือของคุณ - ไม่จำเป็นต้องแตะนิ้วของคุณบนโต๊ะอย่างประหม่าหรือจัดเรียงโฟลเดอร์ใหม่อย่างต่อเนื่อง พยายามใจเย็นลง
• เพื่อสงบสติอารมณ์ ลองมองไปรอบๆ สำนักงาน ใส่ใจในรายละเอียดคิดเกี่ยวกับข้อสรุปที่สามารถสรุปได้เกี่ยวกับ บริษัท โดยดูจากการตกแต่งห้อง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสงบสติอารมณ์และช่วยให้คุณเข้าใจบริษัทมากขึ้นเพื่อตัดสินใจเลือก

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเกี่ยวกับบริษัทและวิธีการสัมภาษณ์ คิดเกี่ยวกับคำตอบของคำถามที่พบบ่อย แต่เตรียมพร้อมสำหรับความประหลาดใจและการยั่วยุอยู่เสมอ ซึ่งคุณต้องตอบอย่างชาญฉลาดเพื่อแสดงความเป็นมืออาชีพของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด พยายามสงบสติอารมณ์ เป็นมิตร และใช้ความคิดริเริ่มภายในขอบเขตที่สมเหตุสมผล - จากนั้นคุณจะถึงวาระแห่งความสำเร็จ

• • พิมพ์ #1. หลายขั้นตอน
  • พิมพ์ #2. โมโนสเตจ
• • ขั้นตอนที่ 1 คุยโทรศัพท์
  • ขั้นตอนที่ 2 เตรียมประชุม
  • ขั้นตอนที่ 3 สัมภาษณ์
  • ขั้นตอนที่ 4 ผลลัพธ์
• • สภาหมายเลข 1 อย่ารอช้า
  • สภาหมายเลข 2 บำรุงสายตา
  • สภาหมายเลข 3 ความเคารพต่อนายจ้าง
  • สภาหมายเลข 4 เราทำตัวมั่นใจ
  • สภาหมายเลข 5 เกี่ยวกับตัวเรา
  • สภาหมายเลข 6 เราประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ
• 5. ขายปากกาตอนสัมภาษณ์ - 7 คำแนะนำ + ตัวอย่าง
• 8. บทสรุป

งานใหม่เป็นโอกาสสำคัญในชีวิตของทุกคน มันเป็นโอกาสที่จะเปลี่ยนสถานะปัจจุบันของคุณ สำหรับบางคน การเพิ่มระดับของค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญ บางคนพยายามเพื่อการพัฒนาตนเองและปรับปรุง ในขณะที่คนอื่นๆ ต้องการบรรยากาศที่สบายในทีมและสภาพการทำงานปกติ ไม่ว่าในกรณีใด เรามักจะมองหาโอกาสดังกล่าวเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่อยากได้ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมและดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้จัดการ ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีและมั่นใจ. ทำอย่างไร เป็นต้น อ่านต่อ.

ขั้นตอนนั้นดูไม่ซับซ้อน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความไว้วางใจในระดับหนึ่งและถ่ายทอดความสามารถของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณสมัคร แต่ที่จริงแล้ว มีแม้กระทั่งพารามิเตอร์บางอย่างที่อนุญาตให้ประเมินไม่เพียงแต่คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพด้วย แม้แต่ในการพบกันครั้งแรก วิธีผ่านการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จจะกล่าวถึงในบทความของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?
• วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์?
• คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานยอดนิยม
• ควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้าง?
• จะเป็นผู้นำอย่างไรและจะพูดอะไรกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้นำของคุณ?
• วิเคราะห์คดีดัง - "ขายปากกาอย่างไรตอนสัมภาษณ์"

ลองหาทุกอย่างตามลำดับ

ก่อนที่คุณจะมีการสัมภาษณ์ คุณต้องเขียนเรซูเม่ของคุณและส่งให้นายจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเรา: "" ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่และเทมเพลตเรซูเม่สำเร็จรูป คำแนะนำและข้อผิดพลาดในการรวบรวม ฯลฯ ถือว่า

1. การสัมภาษณ์งานคืออะไร?

อันที่จริง การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการรู้จักนายจ้างและผู้สมัคร ระหว่างการสนทนา ทั้งสองฝ่ายจะสรุปผลด้วยตนเองและตัดสินใจ ในส่วนของผู้จัดการที่เสนอตำแหน่งให้กับคุณ จะพิจารณาคุณลักษณะของคุณ คุณสมบัติทางธุรกิจ และระดับของการปฏิบัติตามมาตรฐานที่นำมาใช้ในบริษัท

และในส่วนของผู้สมัครโดยมากอัตราส่วนของระดับค่าตอบแทนต่อเงื่อนไขโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและแม้แต่กำหนดการของภาระงานของพวกเขาเองจะถูกกำหนด

ในปัจจุบัน ระบบการจัดหางาน นั่นคือ การสัมภาษณ์ครั้งแรก สามารถมีได้หลายประเภท:

• รายบุคคล . เป็นวิธีการที่เฉพาะผู้นำและผู้ขอเข้าร่วมการประชุมเท่านั้น -โดยส่วนใหญ่ คุณได้รับการเสนอให้กรอกแบบสอบถาม และจากข้อมูลที่ระบุ การสนทนาก็ถูกสร้างขึ้น
• กลุ่ม. นี่เป็นรูปแบบที่ผู้สมัครหลายคนรวมตัวกันในห้องที่กว้างขวางในคราวเดียว และผู้เชี่ยวชาญที่ออกแบบมาเพื่อมีส่วนร่วมอย่างตั้งใจในการคัดเลือกบุคลากรที่ทำงานกับผู้ชมทั้งหมด วิธีนี้เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ตัวแทนขาย"

ตามระดับของความซับซ้อนและขั้นตอนของการผ่านขั้นตอนนั้นสามารถแยกแยะได้ 2 ประเภทหลัก:

พิมพ์ #1. หลายขั้นตอน

ระบบดังกล่าวใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งมีตำแหน่งงานว่างหลักและมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับผู้สมัครที่สมัคร นอกจากนี้ คุณต้องผ่านหลายขั้นตอนเพื่อให้ได้การตัดสินใจที่ดี

• คุยโทรศัพท์. ในการเริ่มต้น คุณจะต้องตอบคำถามพื้นฐานสองสามข้อทางโทรศัพท์ ซึ่งช่วยให้คุณระบุระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยรวมและกำหนดเวลาการประชุมและวันที่
• สัมภาษณ์ในระยะเบื้องต้น. เมื่อคุณมาที่การประชุม คุณจะถูกส่งตรงไปยังแผนกบุคคล ซึ่งคุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามและส่งเพื่อประกอบการพิจารณา โดยจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล บรรยายสถานศึกษาที่สำเร็จการศึกษา และสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ คุณอาจต้องระบุคุณสมบัติที่คุณมีและอธิบายว่าทำไมคุณถึงสมัครตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ
• การทดสอบ ในขั้นตอนนี้ เป็นไปได้มากว่าจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จหรือตอบคำถามที่ออกแบบเป็นพิเศษให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถให้ข้อความทดลองที่จะต้องแปลหากตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับการใช้ภาษาต่างประเทศ หรือแสดงความสามารถในการอ่านออกเขียนโปรแกรมในโปรแกรมคอมพิวเตอร์หากทักษะดังกล่าวเป็นพื้นฐานในตำแหน่ง
• บทสัมภาษณ์หลัก. จะดำเนินการทันทีและทันที ผู้เชี่ยวชาญสามารถค้นหาได้จากคุณว่าทำไมการเลิกจ้างจากงานล่าสุดของคุณถึงเกิดขึ้น ไม่ว่าตารางเวลาที่เสนอสำหรับตำแหน่งนี้สะดวกสำหรับคุณหรือไม่ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเดินทางไปทำธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นเวลานาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามคำถามหลายข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเทคโนโลยีการทำงานและข้อมูลจำเพาะ
• เข้าพบผู้บังคับบัญชาทันที. มันถูกกำหนดตามผลลัพธ์ของด่านที่ผ่าน ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญระดับสายงานจะประเมินผู้สมัครโดยใช้วิธีการของตนเอง ใกล้กับแผนกโดยตรง และทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
• สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง. นี่เป็นขั้นตอนสุดท้ายซึ่งจำเป็นสำหรับความคุ้นเคยและการตัดสินเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเป็นหลัก จะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นำเสนอในขั้นตอนก่อนหน้าโดยหัวหน้าระดับเชิงเส้น

พิมพ์ #2. โมโนสเตจ

ตัวเลือกการสัมภาษณ์นี้ใช้ในองค์กรที่มีพนักงานน้อยและมีความสามารถจำกัด ตัวอย่างเช่น องค์กรที่มีพนักงาน 20-30 คน จำเป็นต้องมีนักบัญชีหรือเลขานุการ ตำแหน่งว่างเปิดอยู่และคุณจะได้รับเวลานัดรวมพล ซึ่งเป็นไปได้มากว่าจะจัดขึ้นในโหมดการสนทนาและการตัดสินใจจะถูกสร้างขึ้นตามผลลัพธ์

เมื่อเร็ว ๆ นี้ การสัมภาษณ์ทั้งสองประเภทนี้เรียกว่าระดับเดียวและหลายระดับ

2. วิธีผ่านการสัมภาษณ์งาน - 4 ขั้นตอนหลัก

ตัวอย่างเช่น ในไซต์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตหรือเมื่อประมวลผลข้อมูลในหนังสือพิมพ์ เราพบโฆษณาหลายรายการที่มีข้อมูลที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ

ขั้นตอนที่ 1คุยโทรศัพท์

เมื่อกดหมายเลขที่กำหนด คุณต้องเข้าใจว่าการสนทนาดังกล่าวจะเป็นแนวคิดแรกเกี่ยวกับตัวคุณ และจะพัฒนาได้อย่างไรขึ้นอยู่กับโอกาสต่อไปที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ

แม้ว่าในองค์กรขนาดเล็ก การสนทนาดังกล่าวจะดำเนินการโดยเลขานุการ ในส่วนของคุณ การสนทนาควรถูกต้อง เป็นมิตร และเป็นไปในเชิงบวก ท้ายที่สุดไม่ว่าในกรณีใดเมื่อจัดการประชุมกับคุณเขาจะส่งต่อข้อมูลเกี่ยวกับการสนทนาครั้งแรกให้กับผู้จัดการอย่างแน่นอน

เพื่อให้การสนทนาทางโทรศัพท์มีประสิทธิภาพ และก่อนอื่นสำหรับคุณ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

• ก่อนอื่นเลยเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องชี้แจงตำแหน่งงานว่างที่คุณได้รับเชิญ หารือเกี่ยวกับพารามิเตอร์และข้อกำหนดทั่วไป หากในระหว่างการสนทนาเป็นที่ชัดเจนว่าตำแหน่งว่างนี้ไม่เหมาะสำหรับคุณหรือคุณด้วยเหตุผลบางประการ คุณควรปฏิเสธเวลาที่กำหนดอย่างสุภาพและพยายามอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธของคุณอย่างถูกต้อง โดยทั่วไป เวลาที่เสียไปจะเป็นข้อเสียอย่างใหญ่หลวงสำหรับคุณและกระบวนการค้นหาทั้งหมด
• ประการที่สองในสมุดบันทึกของคุณเอง คุณต้องจดรายละเอียดการติดต่อขององค์กร เวลาและวันที่ของการประชุมที่เสนอ ชื่อบริษัท ตำแหน่งงานว่างที่คุณพูดถึง และชื่อบุคคลที่สนทนาด้วย . ต่อจากนั้น ข้อมูลนี้จะมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอาจเกิดขึ้นหรือเป็นการยากที่จะหาที่ตั้งขององค์กร
• ประการที่สามหากมีโอกาสคุณต้องค้นหาชื่อและนามสกุลของบุคคลที่คุณถูกส่งไปสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะมีผลเมื่อ ณ เวลาของการประชุมครั้งแรก เป็นไปได้ที่จะพูดถึงบุคคลที่ไม่ใช่เพียงแค่ "คุณ" แต่ด้วยความเคารพ โดยใช้ข้อมูลที่ได้รับ

ระบุข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ขององค์กรอย่างถูกต้องและเมื่อพูดคุยเรื่องเวลา ให้ตัดสินใจล่วงหน้าว่ามีสถานการณ์อื่นใดที่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ ยิ่งกว่านั้นถ้าวันนั้นมีการประชุมอีกหลายครั้งในวันนั้นจะต้องสร้างความแตกต่างใน 2-3 ชั่วโมง. ซึ่งจะช่วยให้ตรงต่อเวลาและแก้ปัญหาได้หลายอย่าง คุณต้องเข้าใจว่าการสัมภาษณ์มีความแตกต่างกัน และการสัมภาษณ์อาจล่าช้าไปอย่างมาก ซึ่งจะทำให้แผนของคุณหยุดชะงัก

ควรศึกษาข้อมูลอย่างถี่ถ้วนล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์สิ่งที่จะพูดถึงและวิธีสร้างความประทับใจ เราจะพิจารณาปัญหาเหล่านี้โดยละเอียดด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 2เตรียมประชุม

ในขั้นตอนนี้ คุณต้องดำเนินการต่างๆ อย่างถูกต้อง เพื่อให้คุณสามารถรวบรวมตัวเองและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะเกิดขึ้นได้อย่างเหมาะสม

1. "เอกสาร". ก่อนอื่นคุณต้องดูแลเอกสารทั้งหมดที่อาจมีประโยชน์ คุณสามารถสร้างเรซูเม่และพิมพ์ใน 2 สำเนา, ใส่หนังสือเดินทาง, ประกาศนียบัตรการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา, ใบรับรองที่เป็นไปได้เพื่อยืนยันระดับและองศาของหลักสูตรที่คุณจัดการให้สำเร็จในครั้งเดียว
2. “นายจ้างที่มีศักยภาพ”. เพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาตนเอง คุณควรพยายามค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะไป สามารถทำได้ทางออนไลน์ อย่างน้อยศึกษาเป้าหมายและทิศทางของกิจกรรม, ผลิตภัณฑ์ที่จะขาย, ปีของรากฐาน, พารามิเตอร์การพัฒนา, ขั้นตอนของการก่อตัวของมันอย่างผิวเผินคุณจะสามารถอธิบายความตั้งใจและความจริงจังทั้งหมดของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือในการสนทนากับผู้จัดการ
3. "เส้นทาง". คุณต้องคิดให้ถี่ถ้วนเกี่ยวกับเส้นทางของคุณ โดยอาจมีจุดแวะ เปลี่ยนรถ และค้นหาตำแหน่งของอาคาร
4. "คำถามและคำตอบ". พยายามนึกถึงคำถามที่เป็นไปได้ที่อาจถามและคำตอบคร่าวๆ ที่จะน่าเชื่อถือและตรงไปตรงมาที่สุด เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการทดสอบที่เป็นไปได้และการมอบหมายพิเศษ จะเป็นการดีที่จะตั้งคำถามของคุณเองจำนวนหนึ่งที่อาจเกี่ยวข้องในการสนทนา และในอนาคตจะช่วยให้คุณสรุปผลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและงานโดยทั่วไปได้
5. "การแต่งกาย". เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนเบื้องต้นทั้งหมด เหลือเพียงการตัดสินใจว่าจะไปประชุมชุดใดและจะสร้างความประทับใจให้กับผู้นำได้อย่างไร ปล่อยให้มันเป็นชุดธุรกิจที่เข้มงวดมาก เล็บที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ผม รองเท้าที่เรียบร้อย และสิ่งนี้จะให้ผลของทัศนคติที่ดีต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ขั้นตอนที่ 3สัมภาษณ์

นี่คือสิ่งที่คุณกำลังพยายามทำ คุณควรพยายามมาภายในไม่กี่นาที 10 ก่อนถึงเวลาที่กำหนด ให้สงบสติอารมณ์และหายใจเข้า อันดับแรก คุณควรแจ้งเลขานุการว่าคุณมาถึงแล้ว และเมื่อได้รับเชิญ ให้เข้าไปในสำนักงาน

เมื่อผ่านไปที่เก้าอี้ที่ระบุถึงคุณ คุณต้องทักทาย ยิ้มเล็กน้อย และพูดตามชื่อและนามสกุล ขอบคุณสำหรับคำเชิญไปสัมภาษณ์ในองค์กรนี้โดยเฉพาะ ต้องปิดโทรศัพท์มือถือหรือเปิดโหมดปิดเสียง

ขั้นตอนที่ 4ผลลัพธ์

จากผลของการสนทนา คุณจะถูกขอให้รออยู่ข้างนอกประตู หรือพวกเขาจะประกาศกรอบเวลาที่จะทำการตัดสินใจ แต่อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน เมื่อสิ้นสุดการสนทนาแล้ว ผู้จัดการจะกำหนดวันที่สำหรับการฝึกงานของคุณ

3. วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ - 6 เคล็ดลับการปฏิบัติ

มีความแตกต่างและประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณควรใส่ใจเพื่อให้การประชุมประสบความสำเร็จ และความประทับใจของคุณยังคงเป็นบวกเท่านั้น ทำตามพวกเขาได้ไม่ยาก

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วท่านต้องมาประชุมอย่างน้อยเพื่อ ก่อนเวลา 10 นาที. แน่นอน คุณไม่คุ้นเคยกับสถานที่นั้น แต่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม และการมาสายอย่างน้อยหนึ่งนาทีครึ่งอาจส่งผลเสียต่อการเริ่มสัมภาษณ์ได้

ก่อนเข้าออฟฟิศ อย่าลืมเคาะประตู ตรวจดูรูปลักษณ์ของคุณอีกครั้งอย่างรวดเร็ว ขจัดหมากฝรั่งและสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจทำลายมันได้

แนะนำตัวเอง ยิ้ม และพยายามดึงดูดความสนใจของพนักงานในองค์กร เรียกเขาด้วยชื่อจริงเท่านั้นและในบางกรณีเท่านั้น เนื่องจากเขาจะยอมให้เรียกตัวเองว่า

พยายามหาที่นั่งที่เหมาะสมและนั่งโดยให้ใบหน้าของคุณหันไปทางคู่สนทนาโดยเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องกระเด็นบนเก้าอี้หรือหนีบแน่น ไขว้ขาหรือเปลี่ยนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง

ได้รับการพิสูจน์แล้วอย่างชัดเจนต่อหน้าผู้สัมภาษณ์ คนๆ หนึ่งมองว่าเขาเป็นปฏิปักษ์ที่มีสิทธิ์ตัดสินชะตากรรมของคุณ ดังนั้นจะสะดวกกว่าถ้าวางเก้าอี้เอียงเล็กน้อย

ระหว่างการสนทนา สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามท่าทางของมือของคุณ อย่าโบกมือแรงหรือกำหมัดและซอด้วยปากกาหรือดินสอ คุณต้องพยายามเคลื่อนย้ายพวกเขาอย่างสงบและราบรื่น ในขณะเดียวกันใบหน้าของคุณควรเปิดกว้างและจริงใจ ผู้เชี่ยวชาญพวกเขาแนะนำให้คุณพยายามวาดวงกลมระหว่างคุณและมองที่จุดศูนย์กลางด้วยสายตา

ตั้งใจฟังทุกคำถามและพยายามตอบเมื่อถูกถามเท่านั้น นอกจากนี้คุณต้องตอบในสาระสำคัญและภายใน 2-3 นาทีโดยไม่ทำให้ข้อมูลยาวขึ้นหรือสั้นลง หากไม่ได้ยินคำถามในทันใด ให้ถามซ้ำ แต่ไม่ควรทำเช่นนี้บ่อยนัก อนึ่ง ตอบแบบว่า "ใช่"และ "ไม่"ถือเป็นพยางค์เดียวและการพูดด้วยเสียงต่ำจะช่วยสร้างความมั่นใจในความไม่แน่ใจและความเพิกเฉยต่อเนื้อหาที่คุณกำลังพูดถึง

ในกรณีที่ผู้จัดการขอให้คุณเล่าเกี่ยวกับตัวเองเพียงเล็กน้อย คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มเรื่องตั้งแต่วินาทีแรกที่คุณเกิดและเจาะลึกรายละเอียดมาก พูดให้ชัดเจนและตรงประเด็น บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสำเร็จการศึกษา ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง การเติบโตของอาชีพของคุณคืออะไร และเหตุผลเล็กน้อยที่กระตุ้นให้คุณไปสัมภาษณ์ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ

อย่าลืมยิ้มและทำให้อะไรๆ กระจ่างขึ้น หรือทำให้ใบ้ของคุณไม่มีนัยสำคัญ ใช้เรื่องตลกที่เหมาะสมหรืออารมณ์ขันที่ไม่สร้างความรำคาญ แม้แต่ในการสนทนาทางธุรกิจ รอยยิ้มที่น่ารื่นรมย์ก็ไม่ทำให้เสียหาย และบางทีมันอาจจะบอกถึงความมั่นใจของคุณ

ในตอนท้ายของการสนทนา คุณควรขอบคุณพนักงานและบริษัทในตัวเขาสำหรับโอกาสที่จะพยายามหางานทำ

4. คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน

แน่นอน การสัมภาษณ์ตามกำหนดการอาจเกิดขึ้นตามสถานการณ์ที่กำหนดโดยพนักงานขององค์กรที่เชิญคุณเข้าร่วม แต่ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งที่ไม่สามารถตัดออกได้คือคำถามที่ถามเพื่อระบุข้อมูลที่จำเป็น นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันดำเนินการวิจัยของตนเองจำนวนหนึ่ง พัฒนาและยืนยันทฤษฎี ได้ข้อสรุปว่าในการสัมภาษณ์ใด ๆ จะถูกถาม 20 คำถามมาตรฐาน 15 รายการเป็นพื้นฐานและ 5 รายการเพิ่มเติม

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ - 5 คำถามพร้อมคำตอบ

คำถามที่ 1. คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง?

ตอบ:คุณต้องพยายามทำให้เรื่องสั้น แต่ไม่แห้ง ในขณะที่ไม่จำเป็นต้องตะโกน ใช้ภาษาหยาบคาย ใช้วลีเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคำพูดสแลง พยายามเก็บไว้ภายในระยะเวลา 3 นาที

นอกจากนี้ ในระหว่างกระบวนการแจ้งเตือน ให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ความสำเร็จบางอย่างไม่เพียงแต่ในทิศทางของมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงในเรื่องส่วนตัวด้วย

กล่าวถึงความสำเร็จของการเติบโตในอาชีพและข้อดีของคุณเอง ผลลัพธ์คือ บอกเราว่าทำไมและสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของคุณเอง และคุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรถ้าคุณมีตำแหน่งงานว่างในบริษัทนี้ อย่าพยายามประจบสอพลอ เป็นที่สังเกตได้เสมอ

คำถามที่ 2. อะไรดึงดูดคุณให้มาร่วมงานกับบริษัทนี้

ตอบ:มันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเตรียมที่บ้าน บนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต เมื่อศึกษาประวัติของบริษัทเพียงเล็กน้อย ทิศทางของกิจกรรม คุณสามารถสร้างวลีและเรื่องราวทั้งหมดได้อย่างถูกต้องที่สุด แต่อย่าพูดถึงสิ่งที่ฟังดูซ้ำซาก

ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับองค์กรและวิธีการที่คุณชอบเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นในอนาคต การตอบสนองในลักษณะนี้จะเหมาะสมกว่า

เมื่อรู้ว่าบริษัทอยู่ในธุรกิจอาหารสำหรับทารก บอกเราว่าคุณมีความรักเป็นพิเศษต่อเด็กและมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของอาหารในตลาดสูตร และด้วยวิธีการจ้างงาน คุณจะสามารถทราบได้ว่ากระบวนการนี้สำเร็จลุล่วงไปมากน้อยเพียงใดในบริษัทนี้ และสิ่งที่คุณจะเสนอในทิศทางนี้ได้

คำถามที่ 3. คุณแก้ไขข้อขัดแย้งภายในทีมของคุณในที่ทำงานก่อนหน้านี้อย่างไร

ตอบ:แน่นอน สำหรับคำถามที่ยุ่งยากเช่นนี้ คุณควรพยายามให้วิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ 2 หรือ 3 วิธี แต่มันไม่คุ้มที่จะบอกว่าก่อนหน้านี้ทีมของคุณทำในสิ่งที่ขัดแย้งกัน และด้วยเหตุนี้ หน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องดำเนินการเพียงลำพังเท่านั้น ซึ่งงานทั้งหมดก็ตกอยู่บนบ่าของคุณเพราะเหตุนี้

ในทางตรงกันข้าม บอกเราว่าคุณจัดการแก้ไขจุดบกพร่องของกระบวนการทำงานอย่างไร มีการกระจายความรับผิดชอบอย่างชัดเจนอย่างไร และสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยากเพียงใด โน้มน้าวคู่สนทนาของคุณถึงคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ

คำถามที่ 4. อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่?

ตอบ:ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายคลึงกันในองค์กรอื่นล่วงหน้าและตัดสินใจด้วยตัวเองในจำนวนที่แน่นอน

แน่นอนว่าผู้จัดการต้องการทำความเข้าใจว่าพนักงานประเภทไหนมาทำงานแทนเขา เขาประเมินงานของเขามากแค่ไหน

แต่การต่อรองที่นี่ไม่คุ้ม และไม่ควรอภิปรายกันยาวๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ไม่ใช่เรื่องดี คุณต้องเข้าใจว่าถ้านี่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากและไม่เพียงแต่ในระดับภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังมีชื่อเสียงระดับโลกด้วย ระดับของค่าตอบแทนสำหรับงานของคุณสามารถเพิ่มขึ้นได้โดย 30% จากค่าเฉลี่ย

คำถามที่ 5. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?

ตอบ:โดยการถามคำถามดังกล่าว นายจ้างในอนาคตต้องการทราบเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกของคุณและเข้าใจว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถโกหกได้ คุณต้องพยายามกำหนดแนวคิดของคุณให้ถูกต้องและนำเสนออย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณเป็นที่รู้จักแล้วและเหตุผลที่แท้จริงไม่ได้เป็นความลับมาเป็นเวลานาน และคำถามถูกถามถึงคุณเพื่อยืนยันข้อมูลของคุณเท่านั้น

ตัวอย่างเช่นหากคุณยุ่งมากกับงานที่ไม่เข้าใจ กำหนดเวลาดำเนินการมีจำกัด และพฤติกรรม ชั้นนำพนักงานไม่เพียงพอ คุณสามารถพูดต่อไปนี้

เป็นการยากสำหรับฉันที่จะรับมือกับการไหลของงานอย่างต่อเนื่อง กำหนดเวลาที่ไม่สำคัญและไม่สมจริงที่จะทำให้เสร็จ ฉันไม่กลัวปริมาณมาก ฉันชอบอยู่ในกระแสของสิ่งต่าง ๆ แต่จำเป็นต้องเข้าหาปัญหาของการดำเนินการชั่วคราวอย่างชาญฉลาด

เมื่อสรุปสถานการณ์นี้แล้ว เราสามารถพูดได้ว่าในโลกสมัยใหม่ หน้าที่การสรรหาบุคลากรมักจะถูกถ่ายโอนไปยังหน่วยงานพิเศษที่มีประสบการณ์ยาวนานและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างกว้างขวาง

แต่แม้ในขั้นแรกคุณจะไม่สามารถพบกับผู้นำตัวเองไม่ได้หมายความว่าคุณต้องผ่อนคลายและไม่ต้องคิดเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับคู่สนทนา

ตรงกันข้ามควรเข้าใจนะว่าต้องผ่าน แม้แต่ 2 บทสัมภาษณ์. และคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาด้วยการแก้แค้น หน่วยงานเอาท์ซอร์สทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรเท่านั้น และได้รับคำแนะนำหลักจากพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยผู้จัดการเอง โดยจะคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนด

และสามารถมีผู้สมัครได้หลายคน และงานของคุณไม่เพียงแต่ดึงดูดคู่สนทนา พิสูจน์คุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ แต่ยังต้องเหนือกว่าผู้สมัครที่เหลือด้วย

บางทีคุณอาจแค่ต้องคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ไม่ยากอย่างที่คิด แค่อ่านบทความ - ""

แน่นอน เป็นที่เข้าใจได้ว่าการดำเนินการตามกระบวนการสรรหานั้นน่าตื่นเต้นมากและสถานการณ์ก็ตึงเครียด แต่มีตำแหน่งว่างจำนวนหนึ่งที่ผู้สมัครจะต้องทนต่อสถานการณ์ในขั้นต้นและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้

ในความเป็นจริง เมื่อถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ ผู้จัดการตั้งเป้าหมายในการดูการกระทำในสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนและระบุเทคนิคการขายของผู้สมัคร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเข้าใจแรงจูงใจของคู่สนทนาและรู้อย่างชัดเจนว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในตอนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งว่างเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ทุจริต

แล้วพฤติกรรมของคุณเป็นอย่างไรเมื่อถูกขอให้ขายปากกาหรือผลิตภัณฑ์อื่นๆ

1. อย่ารีบเร่งและออกวิธีแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นเองทันที และถ้ากังวลมากก็ถาม ให้คิด 1 นาที
2. ถัดไป หยิบผลิตภัณฑ์เดียวกัน (ปากกา) แล้วลองตรวจสอบอย่างละเอียด พิจารณามันทั้งหมด ข้อดีและ minusesให้เน้นเอกลักษณ์เฉพาะตัว
3. พยายามยึดติดกับขั้นตอนพื้นฐานของการขาย และถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนเหล่านี้ และไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้ ให้พยายามศึกษาพวกเขา อย่างน้อยก็อย่างผิวเผิน สำหรับเรื่องนี้ มีวรรณกรรมและบทความที่เหมาะสมจำนวนมากบนอินเทอร์เน็ต แม้ว่าตัวเลือกดังกล่าวจะดูเคอะเขินเมื่อมองจากภายนอก ผู้จัดการจะยังคงซาบซึ้งและสังเกตเห็นความอุตสาหะของคุณ
4. พยายามทำความเข้าใจว่าคุณกำลังขายให้ใครและประเมินความต้องการของบุคคลนี้ และเมื่อถามคำถามเพิ่มเติม ให้ใช้เทคนิคการฟังอย่างกระตือรือร้น วิเคราะห์คำตอบ ตัวอย่างเช่น, ถาม : เขียนบ่อยแค่ไหน ? คุณมีปากกาสำรองหรือไม่? หรือคุณชอบอะไรเกี่ยวกับมันหรือบางทีคุณควรเปลี่ยนอะไรบางอย่างในนั้น?
5. คุณไม่จำเป็นต้องโกหกและคิดค้นสิ่งใหม่ๆ อย่าเกินราคา
6. พยายามรักษาการติดต่อด้วยวาจาตลอดเวลา มันจะไม่เลวที่จะมอบปากกานี้ในมือของผู้มีโอกาสเป็นผู้ซื้อเพื่อให้ในความเป็นจริงเขาสามารถประเมินคุณสมบัติทั้งหมดได้
7. หลังจากที่คุณยังคงได้รับความยินยอมในการซื้อ ขอแนะนำให้เสนอโน้ตบุ๊กหรือแปะสำรอง และอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย

เริ่มขาย ความมั่นใจค่อยๆ มา แต่ในขณะเดียวกัน คู่สนทนาของคุณก็จะคัดค้านโดยธรรมชาติ และไม่มีอะไรแปลกในเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือตอบสนองต่อพวกเขาอย่างถูกต้องและไม่มึนงง

ตัวอย่างเช่นสำหรับคำถาม: ทำไมฉันถึงต้องการเธอ? คุณสามารถตอบได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย: “ฉันเข้าใจว่าคุณมีปากกาอยู่แล้ว คุณจึงรู้ว่าแนวทางธุรกิจคืออะไร และคงจะน่าผิดหวังมากหากหมึกหมดในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด สำรองไว้แล้วคุณจะมั่นใจว่าในสถานการณ์ใด ๆ จะไม่มีปัญหา

ความจริงแล้ว สถานการณ์ในนโยบายบุคลากรนั้นยากมาก ผู้จัดการต้องการหาผู้เชี่ยวชาญที่คุ้มค่าและนำเขาเข้าสู่องค์กร แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ดังนั้นพนักงานขายที่ฉลาดที่รู้วิธีการทำงานและรู้วิธีขายตัวเองในการสัมภาษณ์ตลอดจนวิธีการและเทคนิคการขายที่นำไปปฏิบัติเป็นประจำจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง และกระบวนการสัมภาษณ์ช่วยให้เข้าใจเรื่องนี้

6. 13 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานทั่วไป

แน่นอนว่าเราพยายามอย่างหนักและคิดทบทวนทุกช่วงเวลาและทุกย่างก้าว แต่ถ้าเราถูกปฏิเสธอย่างกะทันหัน เราไม่สามารถเข้าใจได้เป็นเวลานานว่ามีส่วนทำให้เกิดสิ่งนี้

อันที่จริง มีข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการที่นำไปสู่ผลลัพธ์นี้

1. มาสาย. ความผิดพลาดครั้งแรกและแย่ที่สุด ในเรื่องนี้ การตรงต่อเวลาของคุณควรลดระดับลง
2. หน้าตาไม่เรียบร้อย. ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าและทั่วถึง
3. คุ้มกัน. ปัญหาดังกล่าวได้รับการแก้ไขด้วยตนเองเท่านั้นและไม่จำเป็นต้องเชิญภรรยาสามีญาติแฟนสาวไปที่สำนักงาน ความคิดเห็นเชิงลบจะเกิดขึ้นทันที
4. พฤติกรรมไม่ปลอดภัย. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าทุกสิ่งมีความสำคัญและแม้ว่าการประชุมจะไม่ประสบความสำเร็จ แต่ก็จะให้โอกาสในการทำงานในองค์กรอื่นเพราะมีทางเลือกอื่นอยู่เสมอ ใจเย็นๆ แล้วไปประชุม
5. คุยโทรศัพท์. ปิดการเชื่อมต่อนี้สักครู่ มันจะไม่สะดวกในระหว่างการสัมภาษณ์ที่จะเบี่ยงเบนความสนใจของคุณและเสียเวลาของคนอื่นกับการสนทนาส่วนตัวของคุณ
6. คำถามเกี่ยวกับเงิน. หากตลอดการประชุม มีหัวข้ออภิปรายเกี่ยวกับการเงินและจำนวนเงินที่ชำระอยู่ตลอด จะนำไปสู่การปฏิเสธที่ชัดเจน
7. ความเย่อหยิ่งและความมั่นใจในตนเอง. พฤติกรรมนี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน เห็นได้ชัดว่าคุณมาเพื่อเสนอความรู้และทักษะของคุณ แต่ต้องทำอย่างถูกต้องและสอดคล้องกับสถานการณ์
8. โกหก. ไม่จำเป็นต้องพยายามโกหก เพราะอย่างที่คุณรู้ ไม่ช้าก็เร็วความจริงจะถูกเปิดเผยและสิ่งนี้จะสร้างภาพลักษณ์เชิงลบให้กับคุณ
9. ตรงไปตรงมาเป็นพิเศษ. บ่อยครั้ง ผู้สมัครเมื่อตอบคำถาม พยายามเพิ่มความมั่นใจในตนเองโดยการแสดงข้อมูลที่ไม่จำเป็น และนี่อาจเป็นอันตรายได้มาก ไม่จำเป็นต้องพูดถึงชีวิตส่วนตัว ไม่ชอบคนอื่น หรือบาปในอดีต
10. ปฏิกิริยาของการระคายเคืองต่อคำถามที่ถาม. ผู้จัดการหลายคนอาจถามคำถามเดียวกันหลายครั้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ การจับตาดูอารมณ์ของคุณเป็นเรื่องที่คุ้มค่า แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะยอมให้คุณแสดงความหงุดหงิดเล็กน้อยสำหรับคำถามที่ถามสามครั้ง ในความเข้าใจของพวกเขา ปฏิกิริยาดังกล่าวจะบอกคู่สนทนาว่าคุณใส่ใจและติดตามการสนทนา แต่อย่าขึ้นเสียงและพยายามสาบาน
11. วิจารณ์ลูกจ้างหรือหัวหน้างานที่คุณเคยร่วมงานด้วยมาก่อน ไม่ว่าในกรณีใด มันไม่คุ้มที่จะพูดถึงหัวข้อนี้ด้วยซ้ำ บ่อยครั้งคำตอบมักถูกฉายไปยังสถานการณ์ที่มีอยู่และสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง
12. คำฟุ่มเฟือย. นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดหลัก พฤติกรรมแบบนี้น่ารำคาญ ผู้จัดการต้องการฟังคำตอบที่ชัดเจนและมีความหมายสำหรับคำถามของเขา บางครั้งมีผู้สมัครที่เริ่มพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อหนึ่ง และในระหว่างกระบวนการสามารถอภิปรายอีกหลายหัวข้อ
13. ขาดความคิดเห็น. หลังจากการสัมภาษณ์ผ่านไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัญญาว่าจะโทรหาคุณ คุณไม่ควรตัดสินใจอย่างรวดเร็วและคิดเอาเองว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณมีขึ้นหรือไม่ กดหมายเลขโทรศัพท์ในเวลาที่กำหนดด้วยตัวคุณเองและค้นหาว่าการสนทนาของคุณสิ้นสุดลงอย่างไรสำหรับฝ่ายรับ

1) วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน - เคล็ดลับและลูกเล่น

2) ตัวอย่างการขายบริการที่สัมภาษณ์

7. วิธีการได้งานโดยไม่ต้องสัมภาษณ์

ผิดปกติพอสมควร แต่การสัมภาษณ์ในรูปแบบการทดสอบพนักงานในอนาคตเพื่อความเหมาะสมในวิชาชีพค่อยๆ กลายเป็นเรื่องในอดีต ทุกวันนี้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หางานทางอินเทอร์เน็ตและทำงานจากที่บ้าน ทำงานอย่างสบายใจ โดยปกติ ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตไม่จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด สิ่งสำคัญสำหรับลูกค้าคือคุณภาพของงานที่ทำ

ในการหางานออนไลน์ ส่วนใหญ่แล้วคุณเพียงแค่ต้องทำงานทดสอบให้เสร็จ ซึ่งจะช่วยให้คุณแสดงทักษะของคุณต่อลูกค้าได้ โดยทั่วไป การทำงานบนอินเทอร์เน็ตมีข้อดีอื่นๆ มากมาย เช่น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและรายได้ที่มั่นคง เราแนะนำให้คุณดาวน์โหลดหลักสูตรฟรีของเราเกี่ยวกับการทำเงินออนไลน์ตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดประเภทของงานบนอินเทอร์เน็ตที่เหมาะกับคุณและเริ่มหารายได้ออนไลน์

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการทำเงินบนอินเทอร์เน็ตโดยไม่ต้องลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญ Andrey Merkulov:

8. บทสรุป

ตอนนี้ หลังจากอ่านข้อมูลแล้ว ก็มีสถานการณ์สมมติของการกระทำและคำตอบสำหรับคำถามเกิดขึ้น: "จะปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน", "จะขายสินค้าได้อย่างไร" ฯลฯ ชัดเจนขึ้น อย่ากลัวและแสดงความประหม่ามากเกินไป สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะเป็นอันตราย แต่ยังอาจส่งผลต่อสุขภาพของคุณในภายหลัง

มั่นใจว่าคุณมีประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการหลักทั้งหมด การฝึกฝนที่ยาวนาน และปัญหาที่ได้รับการแก้ไขจำนวนมาก รวบรวมกำลังของคุณและปรับให้เข้ากับแง่บวก แต่ในคืนก่อนสัมภาษณ์ นอนหลับให้เพียงพอ ร่างกายจะได้แข็งแรงขึ้นเล็กน้อย

สวัสดีผู้อ่านที่รัก วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและอื่น ๆ อีกมากมาย: ทำอย่างไรจึงจะทำให้นายหน้าพอใจ สิ่งที่จะสวมใส่สำหรับการสัมภาษณ์ เหตุใดจึงมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ และจะทำอย่างไรถ้า การสนทนาเกิดขึ้นผ่าน Skype เช่นเดียวกับ: สิ่งที่คุณมักจะถูกถาม คำถามยากๆ ที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถาม และอื่นๆ อีกมากมาย

ทำอย่างไรให้ถูกใจและสร้างความประทับใจ

ความประทับใจของบุคคลถูกสร้างขึ้นภายใน 15 วินาทีแรกหลังการประชุม นี่เป็นข่าวดีและข่าวร้ายในเวลาเดียวกัน คุณต้องจับวัวโดยเขาทันทีหรือมากกว่านั้น เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะมาถึงตรงเวลาและดีกว่า 5-10 นาทีก่อนเริ่มการสัมภาษณ์ ลักษณะที่ปรากฏมีความสำคัญมาก แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้แยกกัน

ตอนนี้สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงทัศนคติ ขึ้นอยู่กับเขาว่าความประทับใจแรกนั้นดีหรือไม่ ความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ใช่ทุกคนที่มีมัน และในสถานการณ์ที่ตึงเครียด มันค่อนข้างยากที่จะดึงตัวเองเข้าหากัน ทุกคนเข้าใจสิ่งนี้ รวมทั้งนายจ้างด้วย ดังนั้นจึงมีส่วนลดเล็กน้อยที่นี่ แต่ถึงกระนั้น ก็ยังอยู่ในความสนใจของคุณที่จะสร้างรูปลักษณ์ที่สบายใจสูงสุด จะบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร

เป็นเรื่องดีถ้าคุณชอบเล่นโยคะและรู้จักวิธีดึงตัวเองเข้าหากัน แต่ถ้าไม่ล่ะ?

เลื่อนผ่านความคิดของคุณว่าคุณสนใจงานที่ดีพอๆ กับที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ในพนักงานที่ดี อย่าพยายามขายตัวเอง หากคุณมีแนวทางการทำงานที่รับผิดชอบ คุณมีคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมด พนักงานจะสังเกตเห็นสิ่งนี้อย่างแน่นอน

จำไว้ว่าก่อนที่จะหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสม ตามสถิติ คนจะเข้ารับการสัมภาษณ์ประมาณ 3-5 ครั้ง นายจ้างรายนี้อาจไม่ได้โชคดีพอที่จะรับคุณ!

แม้ว่านี่จะเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ คุณก็มีทุกโอกาสที่จะทำให้พอใจ ผู้หางานเกือบทุกคนออกไปหางานทำ มีข้อบกพร่องและข้อกังวลบางประการ: เป็นทุกอย่างในเอกสารตามลำดับ และวิธีที่พวกเขาจะตอบสนองต่อการไม่มีไฟล์หรือว่าพวกเขาจะยอมรับเงื่อนไขบางประการหรือไม่

ตัวอย่างเช่น เพื่อนของฉันคนหนึ่งไม่ต้องการทำงานหลังเวลา 18:00 น. แต่เธอพร้อมที่จะมาเร็วกว่านี้หนึ่งชั่วโมง ตอนแรกเธออายมากเพราะเหตุนี้ แต่แล้วเธอก็เริ่มประกาศข้อเรียกร้องของเธออย่างกล้าหาญ ในตำแหน่งของเธอ การปรับเปลี่ยนตารางเวลาเป็นไปได้ และนายจ้างเมื่อเห็นว่าพนักงานเหมาะสมจริงๆ ก็พร้อมที่จะเข้าใกล้มากขึ้น

ความมั่นใจในตนเองจะสังเกตเห็นได้ทันที คุณเริ่มไว้วางใจบุคคลหนึ่งโดยอัตโนมัติ คุณจะเห็นว่าเขาน่าเชื่อถือและมีความรับผิดชอบ ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นในระดับจิตใต้สำนึก นั่นคือเหตุผลที่ความสงบและความมั่นใจในตนเองมีความสำคัญต่อการสร้างความประทับใจ

การจดจ่อกับทุกสถานการณ์คือคุณภาพที่ดีที่สุดของพนักงาน

หากคุณไม่สามารถเชื่อมั่นในตัวเองได้ ลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาจาก Skype กับฉัน การทำเช่นนี้จะทำให้คุณมีส่วนสำคัญต่ออนาคตของคุณ

ความมั่นใจในตนเองนำมาซึ่งประโยชน์ที่สำคัญทั้งในอาชีพการงานและในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณเลิกกังวล ประหม่า และอย่างที่พวกเขาเรียกกันว่าการขายตัวเอง ขายตัวเองคุณรู้ว่าใครและคุณรู้ว่าที่ไหน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะนำเสนอตัวเอง มา แล้วนายจ้างจะได้เห็นทุกอย่างด้วยตัวเอง

นอกจากความมั่นใจและความสงบแล้ว ทัศนคติเชิงบวกก็มีความสำคัญเช่นกัน เริ่มเช้าก่อนการสัมภาษณ์อย่างใจเย็นที่สุด ตื่นเช้าจะได้ไม่รีบไปไหน เปิดเพลงโปรดของคุณ เดินไปรอบ ๆ บ้านและร้องเพลง พยายามหัวเราะกับคนที่คุณรัก ดื่มกาแฟอร่อย ๆ

คุณคิดว่านี่เป็นเรื่องไร้สาระทั้งหมดหรือไม่? จากนั้นคุณสามารถยืนในท่าของฮีโร่ ยิ้ม 20 วินาทีหน้ากระจกแล้วกระโดดขาเดียวเพื่อรวมความสำเร็จ บางทีวิธีนี้อาจช่วยคลายความตึงเครียด เติมกำลังใจ และทำให้คุณยิ้มได้อย่างจริงใจ เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับเจ้านายในอนาคต

อารมณ์ดีของคุณอยู่ในมือคุณ

น่าเสียดายที่ไม่มีเทคนิคลับหรือท่าสากลที่บางคนเริ่มชอบคนอื่นทันที ฉันจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับ "ความลับ" ทั้งหมดจากอินเทอร์เน็ตที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลรู้มานานแล้วและทันทีที่พวกเขาเห็นว่าคุณกำลังพยายามใช้พวกเขาพวกเขาจะสรุปทันที: "ใช่คนนี้สนใจมาก ในการทำงานและพยายามที่จะจัดการ น่าสนใจ".

สิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์คือต้องประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ มั่นใจ ใจเย็น และมีทัศนคติที่ดี ในกรณีนี้คุณมีโอกาสได้โปรดทุกครั้ง อ่านและ

วิธีหาสัมภาษณ์

วิธีดูการสัมภาษณ์เป็นปัญหาที่ร้ายแรงสำหรับหลาย ๆ คน ทุกวันนี้ ใครๆ ก็สามารถที่จะแต่งตัวให้สวยงามและดูตระการตาได้ ไม่ต้องใช้หลักแสน หากเมื่อ 5 ปีที่แล้วไม่มีใครให้ความสนใจกับช่วงเวลานี้อย่างจริงจัง ตอนนี้สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปอย่างมาก

ไปไหนดี

เมื่อสร้างภาพ หลายคนทำผิดพลาดและไม่ได้ตำแหน่งที่ต้องการ บางคนแต่งตัวเป็นทางการโดยไม่จำเป็นและสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่มีความสนใจมากเกินไป นี่เป็นเรื่องที่น่าตกใจ ในทางกลับกัน คนอื่นๆ จะชอบสไตล์ลำลองมากกว่าเมื่อไม่สมควรอย่างยิ่ง

อย่าหักโหมจนเกินไป ถ้านายหน้าถูกล่อใจ คุณจะทำอย่างไร?

วิธีที่ดีที่สุดที่จะไปสัมภาษณ์คืออะไร? คุณต้องดำเนินการต่อจากที่ทำงานและตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณสามารถไปที่ที่อยู่ที่บริษัทตั้งอยู่ล่วงหน้าและดูว่าพนักงานของบริษัทนี้สวมชุดอะไร

หากเป็นธนาคาร คุณต้องปฏิบัติตามการแต่งกายในการสัมภาษณ์ - ชุดสูทที่เป็นทางการและรองเท้าส้นแบนแบบคลาสสิก จำเป็นต้องผูกเนคไท

สำหรับผู้หญิง ควรสวมเสื้อเชิ้ตธรรมดาหรือเสื้อเบลาส์สีอ่อน กระโปรงทรงดินสอที่อยู่ใต้เข่า และรองเท้าส้นเตี้ย ด้วยรูปลักษณ์ทั้งหมดของคุณ คุณควรตะโกนเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและมโนธรรม

หากงานมีความคิดสร้างสรรค์ ลักษณะที่ปรากฏอาจบ่งบอกถึงความคิดสร้างสรรค์ของ "ผู้ให้บริการ" คุณจะต้องทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างภาพลักษณ์ของคุณ เป็นการยากที่จะให้คำแนะนำเฉพาะที่นี่ สิ่งเดียวอย่าลืมเกี่ยวกับอุปกรณ์เสริม ในกรณีของคุณ ยินดีต้อนรับพวกเขา - ผ้าพันคอ กำไล และของเล็ก ๆ น้อย ๆ อื่น ๆ ที่เสริม เน้น และทำให้ภาพสมบูรณ์

หากคุณต้องการดูดีที่สุด ฉันแนะนำให้คุณดูหนังสมัยใหม่หรือดูในนิตยสารที่จะมีรูปถ่ายของคนที่ประสบความสำเร็จในสาขาของคุณ หากบริษัทนั้นเจ๋งมากและตำแหน่งนั้นอยู่ในระดับท็อปคลาส การพูดคุยกับสไตลิสต์ก็อาจสมเหตุสมผล

สิ่งที่ไม่ควรสวมใส่

ฉันไม่ต้องการที่จะเขียนซ้ำซาก แต่เห็นได้ชัดว่าฉันจะต้องเนื่องจากเป็นการยากที่จะอธิบายภาพและสิ่งที่คุณไม่ควรสวมใส่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่ง บางสิ่งบางอย่างไม่อยู่ในที่ใดที่หนึ่ง แต่ในอีกตำแหน่งหนึ่ง ชุดเดียวกันจะมีประโยชน์

กฎของสิ่งที่ไม่ควรสวมใส่นั้นเหมือนกันสำหรับทุกคน: สิ่งที่สกปรกและไม่ได้รีดในการสัมภาษณ์นั้นไม่เหมาะสม

วิธีการแนะนำตัวและนำเสนอตัวเอง

ฉันอยากจะพูดซ้ำเพราะฉันคิดว่ามันสำคัญมาก: อย่าพยายามขายตัวเอง กาลครั้งหนึ่งมีคนฉลาดมากคนหนึ่งบอกฉันว่า: หากผลิตภัณฑ์ดีก็เพียงพอที่จะรู้และหากไม่ดีจะไม่มีโฆษณาใดช่วย

ถ้าคุณไม่ต้องการเป็นทาส อย่าขายตัวเองในการสัมภาษณ์

นี่เป็นเรื่องจริงมาก เมื่อคุณเริ่มรณรงค์ มูลค่าของคุณจะหายไป นายจ้างเพียงแค่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาอย่างสงบและมีศักดิ์ศรี

สิ่งที่จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณ

ตามกฎแล้วในการสัมภาษณ์จากธรณีประตูพวกเขาจะถูกขอให้บอกเกี่ยวกับตัวเอง จะพูดอะไรกับผู้สัมภาษณ์และอะไรจะดีไปกว่าการเงียบ? มีกฎบังคับคือ: แนะนำตัวเอง บอกเราเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ บอกชื่องานก่อนหน้า คุณสามารถอธิบายโครงการบางโครงการที่คุณเคยทำได้ โดยทั่วไปแล้วจำเป็นต้องมีประวัติชีวิตการทำงานของคุณที่นี่

มันจะดีถ้าคุณพูดถึงเป้าหมายของคุณ สิ่งที่คุณอยากจะบรรลุ คุณไม่ควรวิ่งไปข้างหน้าของหัวรถจักรและทำนายคู่สนทนาโดยตอบคำถามซ้ำซากที่จะถามไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรถามคุณบางอย่าง และถ้าคุณไม่ทิ้งคำถามซ้ำๆ คุณอาจเสี่ยงเจอคำถามที่ยุ่งยากมากมาย

จำทุกสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับการหักเงิน เล่นเชอร์ล็อค

ให้ความสนใจกับโต๊ะและสิ่งของที่อยู่ด้านหน้าผู้สัมภาษณ์ ถ้าคุณอยู่ในสำนักงานของเขา หากไม่มีของใช้ส่วนตัวที่ไม่จำเป็นอยู่ใกล้ ๆ และทุกสิ่งถูกจัดเรียงอย่างเข้มงวด เป็นไปได้มากว่าบุคคลนั้นจะรับผิดชอบเรื่องดังกล่าวและต้องการแนวทางเดียวกันจากผู้อื่น

บางคนแนะนำให้ใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อค้นหาความสนใจร่วมกับบุคคล ตัวอย่างเช่น คุณเห็นรูปแมวและเริ่มพูดถึง Barsik ของคุณ คุณต้องระวังให้มากกับสิ่งเหล่านี้ คุณไม่ใช่คนแรกในสำนักงานนี้ และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทราบวิธีการดังกล่าวมานานแล้ว หาข้อสรุป ใช้ข้อมูลนี้ แต่ฉันจะไม่แนะนำให้ออกเสียง

ทิ้งความตลกขบขัน ประชดประชัน และทุกอย่างเกี่ยวกับหัวข้อที่เป็นมืออาชีพไว้สำหรับช่วงเวลาที่คุณได้รับตำแหน่งแล้ว

วิธีตอบคำถาม

ทุกคนอยู่ในการสัมภาษณ์ จำเป็นต้องรู้ว่าการโกหกจะมีประโยชน์ในจุดใดและเมื่อใดควรบอกความจริงจะดีกว่า

ตัวอย่างเช่น หากคุณลาออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเรื่องอื้อฉาว จะดีกว่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ ถ้าคุณชอบ บางทีผู้บริหารหรือเพื่อนร่วมงานของคุณอาจโทรมาและทุกคนจะรู้ อย่าพยายามตำหนินายจ้างหรือทีมงานสำหรับปัญหาทั้งหมด ค้นหาข้อผิดพลาดของคุณ ชี้ให้เห็นและแสดงให้เห็นว่าคุณจัดการกับปัญหาเหล่านี้อย่างไร

ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันขโมยดินสอมาโดยตลอด แต่ฉันได้จ่ายเงินซื้อที่นั้นไปแล้ว และไม่เคยซื้ออีกเลย!

ข้อมูลเกี่ยวกับข้อบกพร่องก็ไม่ใช่เหตุผลของการประชดเช่นกัน: ความสมบูรณ์แบบและความรับผิดชอบมากเกินไปไม่ใช่คำตอบดั้งเดิมสำหรับคำถาม เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องรู้ว่าไม่มีอะไรมาขัดขวางประสิทธิภาพของคุณ คุณสามารถตอบได้ว่าข้อบกพร่องของคุณอยู่นอกขอบเขตของมืออาชีพและไม่ส่งผลกระทบต่องาน แต่ฉันไม่อยากพูดถึงพวกเขา

พยายามคิดสองขั้นตอนข้างหน้า: ทำไมคุณถึงถูกถามคำถามนี้ พวกเขาพยายามค้นหาอะไร และพวกเขาสามารถยืนยันข้อมูลได้หรือไม่ อย่ากลัวที่จะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการทำงานของคุณในงานก่อนหน้านี้ โกหกเกี่ยวกับข้อดี ข้อดี และคุณสมบัติเชิงบวกของคุณเอง

ไม่เลวเลยถ้าคุณสามารถอธิบายข้อเท็จจริงบางอย่างได้ - ใช้พอร์ตโฟลิโอ เอกสารบางส่วน กราฟิก ราวกับว่านำติดตัวไปโดยไม่ได้ตั้งใจ

วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์

ถ้ามันทำให้คุณรู้สึกสบายใจขึ้น คุณสามารถทำแบบสอบถามล่วงหน้าและ “สัมภาษณ์” กับภรรยาหรือลูกของคุณ อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็น ฉันเกรงว่าในบางกรณีอาจเป็นอันตรายได้ เป็นไปได้มากทีเดียวว่าด้วยวิธีนี้คุณจะยิ่งทำให้สถานการณ์แย่ลงไปอีกและจะกังวลมากขึ้น และสิ่งสำคัญในเรื่องนี้คือความสงบและความมั่นใจอย่างสมบูรณ์ดังที่คุณจำได้

ทำงานกับประวัติย่อและฐานหลักฐานของคุณให้ดีขึ้น เขียนว่าคุณเก่งแค่ไหน อย่าใช้ตัวอย่างสำเร็จรูป เป็นไปได้มากว่าคุณได้ส่งไปให้นายจ้างแล้ว เขียนบางสิ่งบางอย่างสำหรับตัวคุณเองในรูปแบบอิสระ คุณไม่จำเป็นต้องพกติดตัวไปด้วย ตามกฎแล้วหลังจากนั้นบุคคลเริ่มเชื่อในตัวเองมากขึ้น

"ฉันมีเสน่ห์และน่าดึงดูดที่สุด นายจ้างทุกคนใฝ่ฝันถึงฉัน"

รวบรวมเอกสารต่าง ๆ ที่สามารถพิสูจน์ข้อดีและข้อเสียของคุณ - อย่าลืมโครงการที่ประสบความสำเร็จ คุณสามารถขอให้ลูกค้าหลาย ๆ คนเขียนรีวิวได้ ทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นสำหรับผู้สัมภาษณ์มากพอสำหรับคุณ ความมั่นใจในตนเองทำงานได้อย่างมหัศจรรย์

ยิ่งงานดีเท่าไร ก็ยิ่งทำให้ฟุ้งซ่านได้ยากขึ้นเท่านั้น พยายามวางแผนล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาอย่างไรเพื่อไม่ให้ไปจากมุมหนึ่งไปอีกมุมหนึ่งและไม่ต้องกังวล นอกจากนี้อย่ากินมากเกินไป ความสุขและง่วงนอนมากเกินไปจะไม่เป็นประโยชน์

คุณสมบัติการสัมภาษณ์ทางวิดีโอออนไลน์และทางโทรศัพท์

ตามกฎแล้ว การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะดำเนินการเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมอย่างชัดเจน การสัมภาษณ์ดังกล่าวไม่ยากที่จะผ่าน การสนทนาจะใช้เวลาไม่เกินครึ่งชั่วโมง

ในช่วงเวลานี้ คุณเพียงแค่ต้องบอกตัวเองเล็กน้อย ตอบคำถามพื้นฐานสองสามข้อ และถามตัวคุณเอง พวกเขาไม่พูดถึงเงินเดือนทางโทรศัพท์ตลอดจนรายละเอียดของงาน สำหรับสิ่งนี้ อย่างน้อยก็ใช้วิดีโอ

สัมภาษณ์ออนไลน์ผ่าน Skype - เหตุการณ์ทั่วไปและจริงจัง คุณสบตากับคู่สนทนาและสามารถส่งไฟล์และเอกสารสำคัญบางอย่างได้

หากคุณมีการสัมภาษณ์ คุณต้องเตรียม: แปลงเอกสารที่จำเป็นให้เป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ อัปโหลดไปยัง Yandex หรือ Google ไดรฟ์ บันทึกลิงก์ที่จำเป็นทั้งหมด และให้ตัวคุณเองเข้าถึงได้อย่างรวดเร็วเพื่อไม่ให้ค้นหาผ่าน โฟลเดอร์บนเดสก์ท็อปในขณะที่ผู้สัมภาษณ์กำลังรอ

แม้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ทางอินเทอร์เน็ต อย่าลืมเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของคุณ

เสื้อผ้าที่บ้านเป็นที่ยอมรับไม่ได้ ให้ความสนใจกับพื้นหลัง - กางเกงชั้นในที่แขวนอยู่บนเครื่องอบผ้าจะไม่แสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยม ปฏิบัติกับการสัมภาษณ์นี้ราวกับว่ากำลังเกิดขึ้นในสำนักงานที่น่านับถือที่คุณได้งานทำ

คำถามอะไรที่ถูกถามบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์?

คำถามที่พบบ่อย

ดังนั้นคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์คืออะไร?

1. ข้อบกพร่องของคุณ
2. บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ (อย่ายกเครดิตทั้งหมดให้ตัวเองคนเดียว อย่าลืมเรื่องทีม)
3. ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา. (อ่านเกี่ยวกับ บริษัท บนอินเทอร์เน็ตและบอกข้อดีหลัก ๆ ของพวกเขาอีกครั้ง)
4. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้ (ไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพการงานและอยู่ไกลบ้านไม่ใช่เหตุผลที่เลวร้ายที่สุด)
5. พูดถึงความล้มเหลวของคุณ (ที่นี่ผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยินเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถแก้ไขข้อผิดพลาดที่คุณทำเองได้)
6. ทำไมเราต้องพาคุณ.

คำถามกวนๆ

จะมีการถามคำถามที่ซับซ้อนเพื่อให้เข้าใจว่าคุณจะออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างไร ไม่ว่าคุณจะสามารถนำทางได้อย่างรวดเร็วหรือไม่ และอดทนต่อความเครียดเพียงใด อย่ากลัวที่จะใช้เวลาสองสามวินาทีในการคิดทบทวน หรือคิดหาวิธีของคุณเองในการซื้อเวลาล่วงหน้าหากต้องการ

มีตัวเลือกมากมายสำหรับคำถามที่ยุ่งยาก และทันทีที่ข้อมูลเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้ปรากฏที่ใดที่หนึ่งบนอินเทอร์เน็ต ผู้เชี่ยวชาญ HR ที่ดีจากบริษัทขนาดใหญ่จะเปลี่ยนคำถามทันที ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงและเป็นเรื่องปกติ:

1. คุณจะทำอะไรในช่วงสามเดือนแรกที่ทำงานในบริษัทของเรา?
2. คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา?
3. อะไรทำให้คุณตื่นนอนตอนกลางคืน?
4. คุณต้องการรับตำแหน่งของฉันหรือไม่?
5. ถ้าคุณทำงานให้เรา 5 ปีแล้วไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง คุณจะลาออกไหม?
6. อธิบายงานในฝันของคุณ
7. คุณเห็นตัวเองที่ไหนและที่ไหนใน 10 ปี?

คุณมีเวลาฝึกฝนการตอบคำถามอย่างรวดเร็วและชาญฉลาด ฉันไม่ได้ตั้งใจรวมตัวเลือกของฉันไว้ที่นี่

คำถามใดบ้างที่สามารถและควรถามนายจ้าง

การถามคำถามหลังการสัมภาษณ์ไม่เพียงแต่เป็นไปได้ แต่ยังจำเป็นต้องสร้างความประทับใจให้กับตัวเองด้วย อ่านข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทบนอินเทอร์เน็ตและถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับงานของพวกเขา พกสมุดจดติดตัวไปด้วย จะได้ไม่ลืมสิ่งสำคัญ คุณอาจต้องการจดบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์

นอกจากนี้ อย่าลืมถามนายจ้างว่าไม่ได้แจ้งประเด็นสำคัญๆ เช่น ตารางงาน ขอบเขตหน้าที่ผู้รับเหมา คาดว่าจะมีการอบรมเพิ่มเติม ชี้แจงข้อมูลช่วงทดลองงาน เมื่อไหร่จะได้เลื่อนขั้น และ อะไรคือจุดสูงสุดของความสำเร็จที่คุณสามารถทำได้ในบริษัทนี้

คุณสามารถหาข้อมูลมากมายเกี่ยวกับคำถามในหนังสือของ Ron Fry " วิธีสัมภาษณ์บริษัทในฝัน". ผู้เขียนหนังสือประสิทธิภาพส่วนบุคคลที่ขายดีที่สุดที่ประสบความสำเร็จเชื่อว่าการได้งานใด ๆ สามารถทำได้โดยการเรียนรู้วิธีถามคำถามฉลาด ๆ ที่ถูกต้อง

การถามคำถามกับตัวเองและเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับการสรรหา คุณจะวางแผนการสนทนาทั้งหมดและหยุดความตื่นตระหนกได้อย่างง่ายดาย

สิ่งที่ต้องเตรียมไปสัมภาษณ์

คุณต้องการอะไรในการสัมภาษณ์?

• สรุป.
• คำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาหรือคำติชมจากลูกค้า
• ผลงาน
• อนุปริญญาใบรับรอง
• แผ่นจดบันทึกและปากกา
• นายจ้างบางคนโพสต์แบบสอบถามสำหรับผู้หางานบนเว็บไซต์ ถ้ามีก็ควรกรอกที่บ้านและนำฉบับที่เสร็จแล้วติดตัวไปด้วย

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด

ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือความสงสัยในตนเอง ดูเหมือนว่าบุคคลที่นายจ้างสนใจเขาน้อยกว่าเขาในบริษัทนี้

ด้วยเหตุนี้กลไกการป้องกันต่างๆ จึงถูกกระตุ้น - เอะอะพิเศษ, ตื่นเต้นมาก, ความเกียจคร้าน, ขาดการชุมนุม, การโกหก, ความอับอาย ในบางกรณี ความก้าวร้าว ความเหลื่อมล้ำมากเกินไป ความช่างพูด อารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสม ความพยายามในการจัดการหรือใช้เทคนิค "ความลับ" บางประเภท

หากคุณไม่มั่นใจในความสามารถของตนเอง ลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาจาก Skype กับฉันก่อนพูดคุยกับนายหน้าจากบริษัทในฝันของคุณ

การค้นพบ

ตอนนี้ก็ถึงเวลาสรุป:

1. สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครงานในตำแหน่งใดๆ คือ ความมั่นใจในตนเอง ความสงบ และทัศนคติที่ดี ฉันสามารถเสนอสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับ
2. เมื่อไปสัมภาษณ์ ให้แต่งกายราวกับว่าคุณทำงานให้กับบริษัทนี้แล้ว: สะอาด เป็นระเบียบเรียบร้อย และแต่งกายตามระเบียบการแต่งกายที่เป็นทางการหรือไม่ได้พูด
3. เตรียมเรื่องสั้นเกี่ยวกับชีวิตการทำงานและประวัติย่อของคุณ อย่าลืมนำประกาศนียบัตร ใบรับรอง คำรับรองจากลูกค้า หรือเอกสารยืนยันคุณสมบัติอื่นๆ มาด้วย หากการสื่อสารเกิดขึ้นผ่าน Skype - เตรียมลิงก์
4. และที่สำคัญที่สุด - อย่ากลัวและไม่ต้องกังวล นายจ้างสนใจพนักงานที่ดีพอๆ กับที่คุณอยู่ในบริษัทที่ยิ่งใหญ่

ดังที่คุณทราบ แม้แต่อาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและประสบความสำเร็จมากที่สุดเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ธรรมดากับนายจ้าง

โดยทั่วไปไม่มีใครต้องอธิบายว่าทำไมการสัมภาษณ์งานครั้งแรกจึงมีความสำคัญ

ไม่จำเป็นต้องอธิบายด้วยว่าด้วยการเตรียมการที่ไม่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์กับนายจ้าง อาชีพอาจไม่เริ่มต้นในบริษัทนี้โดยเฉพาะ นั่นคือเหตุผลที่บทความนี้เกิดขึ้นเพื่อที่คุณจะได้ไม่ทำผิดพลาดร้ายแรงเมื่อสมัครงาน

ตัวบทความมีขนาดค่อนข้างใหญ่จึงแบ่งออกเป็นสามส่วนใหญ่ๆ วิธีปฏิบัติตนเมื่อสมัครงานในตอนต้นของการสัมภาษณ์ ในกระบวนการ และวิธีการปฏิบัติตนในทุกกรณีเป็นไปไม่ได้

เมนูนี้เปิดใช้งานอยู่และเมื่อคลิกที่เมนูนี้ คุณก็จะสามารถไปยังส่วนที่ต้องการของบทความเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนในการให้สัมภาษณ์กับนายจ้างได้อย่างรวดเร็ว

วิธีปฏิบัติตนเมื่อเริ่มสัมภาษณ์นายจ้าง

ก่อนอื่น พยายามอย่างน้อยไม่มาสายสำหรับการสัมภาษณ์ และควรมาก่อน 10-15 นาที

ดังนั้นคุณจะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่จะมาสาย และคุณจะมีเวลาปรับตัวเองในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย ซึ่งจะช่วยให้คุณประพฤติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์

• อย่าลืมเคาะประตูก่อนเข้า
• เมื่อคุณแนะนำตัวเองกับนายจ้างก่อนการสัมภาษณ์ ให้ทำอย่างชัดเจนและชัดเจน
• อย่าพยายามเคี้ยวหมากฝรั่ง นี่เป็นเพียงความสูงของความไม่เหมาะสม
• ยิ้มมากขึ้น.

บ่อยครั้ง ความประทับใจแรกที่คุณสร้างเมื่อสมัครงานจะเป็นปัจจัยชี้ขาดที่จะส่งผลต่อความสำเร็จของการสัมภาษณ์ ดังนั้นวิธีการปฏิบัติตนเพื่อให้ความประทับใจแรกเป็นที่น่าพอใจ?

1. อันดับแรก จำไว้ว่าคุณสามารถสร้างความประทับใจแรกพบได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น ทุกคนรู้เรื่องนี้ดี แต่หลายคนไม่ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากนัก และความประทับใจแรกเริ่มจะทำให้ความสำเร็จของการสัมภาษณ์งานสิ้นสุดลงทันที ไม่ว่าคุณจะประพฤติตัวอย่างไรต่อไป
2. ประการที่สอง พยายามเอาชนะผู้สัมภาษณ์ทันที การทำเช่นนี้ ยิ้ม แนะนำตัวเองให้ชัดเจน อธิบายว่าทำไมคุณถึงมา จับมือที่ยื่นออกมา (ให้ความสนใจรอจนกว่าคุณจะได้รับการจับมือเนื่องจากผู้สัมภาษณ์อาจไม่ทำเช่นนี้ใน ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะจับมือกันก่อนสัมภาษณ์งาน)
3. ประการที่สาม คุณสามารถขอบคุณคู่สนทนาที่หาเวลาให้คุณ
4. ประการที่สี่ ค้นหาชื่อคู่สนทนาของคุณล่วงหน้า หรือจำชื่อและนามสกุลของเขาให้ชัดเจนเมื่อเขาแนะนำตัวเองให้คุณรู้จัก และในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้เรียกเขาด้วยชื่อและนามสกุลหรือชื่อจริง ขึ้นอยู่กับว่าเขาเป็นอย่างไร ถึงคุณ. แนะนำตัว.

ทุกคนเข้าใจว่ามันสงบ ประพฤติตนในการสัมภาษณ์ยากเราทุกคนเป็นมนุษย์และความตื่นเต้นเป็นเรื่องปกติ ผู้สัมภาษณ์เข้าใจสิ่งนี้เช่นกัน เขาเคยสัมภาษณ์ตอนสมัครงานด้วย

ดังนั้น จะไม่มีอะไรผิดถ้าคุณยอมรับกับเขาว่าคุณกังวลเล็กน้อย (ซึ่งหมายความว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณจริงๆ) หลังจากได้รับการยอมรับในการสัมภาษณ์แล้วคุณจะใจเย็นลงอย่างรวดเร็ว

แต่อย่าจดจ่ออยู่กับความตื่นเต้นตลอดเวลา พฤติกรรมดังกล่าวในการสัมภาษณ์ทุกครั้งเมื่อสมัครงานกับนายจ้างรายใดจะเขียนเป็นลบทันที เมื่อพวกเขาพูดเกี่ยวกับความตื่นเต้นของพวกเขาและนั่นก็เพียงพอแล้ว

หากเลือกได้ว่าจะนั่งตรงไหนก็ลองนั่งสัมภาษณ์ไม่ตรงข้ามกับผู้สัมภาษณ์ซึ่งเป็นความผิดพลาดทั่วไป เพราะในการสัมภาษณ์งานคนมักจะมองว่าผู้สัมภาษณ์เป็นฝ่ายตรงข้ามที่ขัดขวางไม่ให้ได้งาน ต้องการ.

ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือถ้าคุณสามารถนั่งข้างคู่สนทนา เขาจะมองว่าคุณเป็นคนที่มีความคิดเหมือนๆ กันได้ง่ายขึ้น

หากคุณต้องนั่งตรงข้ามคู่สนทนาในการสัมภาษณ์ให้นั่งในตำแหน่งที่เรียบร้อยและรวบรวมไว้อย่าไขว้ขาและแขนแสดงความเปิดกว้าง การเปิดกว้างควรมีอยู่ในรูปลักษณ์

อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรประพฤติตัวก้าวร้าวในการสัมภาษณ์ ในที่นี้ การมองผู้สัมภาษณ์ที่ถูกต้องมีความสำคัญมากกว่า แล้วจะดูยังไง. วาดรูปสามเหลี่ยมระหว่างคิ้วของคู่สนทนาแล้วดูที่จุดศูนย์กลาง

ดังนั้นผู้สัมภาษณ์จะไม่รู้สึกว่ากำลังจ้องมองเขาอยู่จะไม่มีความรู้สึกก้าวร้าวเหมือนกับว่าคุณกำลังมองเข้าไปในดวงตาของผู้สัมภาษณ์โดยตรงและจะไม่รู้สึกว่าไม่มีสมาธิเหมือนเช่นเคย เกิดขึ้นถ้าคุณเดินไปรอบ ๆ ห้อง

เมื่อคุณได้ที่นั่งแล้ว ให้จำมือและท่าทางของคุณ เพื่อที่จะไม่แสดงอารมณ์มากเกินไปในการสัมภาษณ์งาน จำเป็นต้องละทิ้งท่าทางที่กระตือรือร้นเกินไป (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากท่าทางที่กระตือรือร้นเกินไปเป็นสัญญาณของการโกหก ไม่สำคัญว่าคุณจะแสดงท่าทางแข็งขันเกินไปเพราะคุณแค่กังวล ในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานถือได้ว่าเป็นสัญญาณของการโกหก - (พิสูจน์ในภายหลัง)

ในการทำเช่นนี้ ให้นำสมุดบันทึกและปากกาออกจากกระเป๋าแล้วถือไว้ในมือ สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ช่วยหลีกเลี่ยงความกระตือรือร้นมากเกินไป และบางครั้งถึงกับแสดงท่าทางก้าวร้าวในการสัมภาษณ์ แต่จะทำให้คุณสงบลงด้วย

ปฏิบัติตนอย่างไรเมื่อไปสัมภาษณ์งาน

ดังนั้น คุณเข้ามา นั่งลง ทำทุกอย่างถูกต้อง แล้วบทสนทนาก็เริ่มต้นขึ้น วิธีการปฏิบัติตนโดยตรงในกระบวนการสัมภาษณ์? อ่านด้านล่าง.

ในการปรับคู่สนทนาให้มีคลื่นจิตวิทยาแบบเดียวกับคุณ มีเทคนิคหนึ่งที่ไร้ปัญหา เรียกว่าท่ากระจก คุณเพียงแค่ต้องประพฤติตนในการสัมภาษณ์งานในลักษณะเดียวกับผู้สัมภาษณ์

สิ่งนี้หมายความว่าคุณต้องคัดลอกท่าทางของเขาอย่างสงบเสงี่ยมและหากเป็นไปได้ก็ควรโพสท่า อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้เทคนิคท่าสะท้อนในการสัมภาษณ์งาน จำไว้ว่าต้องทำอย่างปราณีตและระมัดระวังอย่างยิ่ง

หากคุณทำไม่ถูกต้อง คุณจะล้มเหลวในการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน ลองคิดดูว่าคุณสามารถ

• พยายามอย่าใช้คำสแลงในการสนทนา
• ข้ามหัวข้อเรื่องส่วนตัว ปัญหาครอบครัวทางการเงิน
• นอกจากนี้ หัวข้อเรื่องเพศ การเมือง และศาสนายังระบุอย่างชัดเจนว่าคุณประพฤติตัวไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์งาน หลีกเลี่ยงหัวข้อเหล่านี้
• ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพยายามระงับผู้สัมภาษณ์แม้ความรู้ของคุณแม้ว่าจะเกินความรู้ของคู่สนทนาก็ตาม เป็นผู้สัมภาษณ์ที่ควรเป็นผู้สัมภาษณ์ ไม่ใช่คุณ เขากำลังเตรียมรับบทบาทนี้ และถ้าคุณเริ่มที่จะเคาะพื้นจากใต้ฝ่าเท้าของเขา ถอดบทบาทของผู้นำไปจากเขา เขาก็จะกลายเป็นคนก้าวร้าว ต่อคุณและสร้างความประทับใจเชิงลบอย่างมากต่อพฤติกรรมของคุณในการสัมภาษณ์

ในการสัมภาษณ์ บอกความจริง ความจริง และไม่มีอะไรนอกจากความจริง ยอมรับว่าหากคุณถูกจับได้ว่าโกหกในระหว่างการสัมภาษณ์งาน นี่จะหมายถึงการสิ้นสุดอาชีพที่ยังไม่เริ่มต้นในทันที ดังนั้นพยายามพูดแต่ความจริง

ใช่ แน่นอน สหายบางคนที่มีความชำนาญเป็นพิเศษในการโกหก กล่าวคือ ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจนี้อาจหลอกนายจ้างในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขา (กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการโกหก)

อย่างไรก็ตาม พึงระลึกว่าเจ้าหน้าที่บุคคลที่มีประสบการณ์ ซึ่งได้แก่ ผู้สัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่น่าสนใจและ "อร่อย" จริงๆ จะรับรู้การโกหกโดยมีโอกาสเกือบร้อยเปอร์เซ็นต์

และโดยทั่วไปแล้ว แทบจะไม่ค่อยมีคนสามารถรักษาความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเองว่าคุณเก่งกว่าที่เป็นอยู่จริงๆ ได้นานกว่า 20-30 นาที (ยกเว้นพนักงานบริการพิเศษที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษ)

หากผู้สัมภาษณ์ถึงกับสงสัยว่าคุณประพฤติผิดธรรมชาติในการสัมภาษณ์งานหรือพูดโกหก เขาก็จะเริ่มเรียกคุณซ้ำแล้วซ้ำเล่าเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเดียวกัน แต่คำถามจะถูกตั้งในลักษณะที่แตกต่างกัน ข้อเท็จจริงทั้งหมดล้วนเป็นข้อเท็จจริง รายละเอียดโดยรายละเอียด ลอยเท่าๆ กัน

ความจริงที่ว่าจำเป็นต้องนำเสนอจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้องในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์เป็นหัวข้อแยกต่างหากสำหรับการสนทนาและเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ด้านล่าง

บ่อยครั้งที่คำถามที่ "อึดอัด" อย่างหนึ่งในการสัมภาษณ์คือคำถามที่ไม่มีงานทำนานที่สุด นี่คือที่ที่ผู้สมัครพยายามโกหก

สิ่งนี้ไม่คุ้มค่าที่จะทำ ถ้าในตอนนั้นคุณกำลังดำเนินโครงการแบบครั้งเดียวโดยส่วนตัว เข้าเรียนหลักสูตรหรือการฝึกอบรมบางอย่าง ทางที่ดีควรพูดในการสัมภาษณ์งาน: ฉันทำสิ่งนี้และทำในที่ส่วนตัว ปรับปรุงทักษะของฉัน

หากหลักสูตรหรือการฝึกอบรมไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพนี้ ให้พูดว่าคุณหลงไหลไปตามทิศทางใหม่สำหรับตัวคุณเองและศึกษามัน

นอกจากนี้ บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานที่สั้นที่สุด เหตุใดจึงสั้นนัก มักจะเข้าสู่อาการมึนงง ก็ควรที่จะตอบอย่างตรงไปตรงมา ดี หรือน่าเชื่อถือ :)

คุณสามารถพูดได้ว่าสภาพการทำงานไม่ตรงกับที่คุณได้รับในการสัมภาษณ์ในบริษัทนั้น หากพวกเขาทำงานเพียงไม่กี่เดือน เราสามารถพูดได้ว่าพวกเขาถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดช่วงทดลองงานโดยไม่มีคำอธิบาย

ผู้สัมภาษณ์ HR รู้ว่าหลายบริษัททำเช่นนี้เพื่อประหยัดเงินเดือนพนักงาน และคำอธิบายนี้น่าจะเข้าใจได้

หากคุณทำผิดพลาดในที่ทำงานก่อนหน้านี้และในการสัมภาษณ์ คุณเข้าใจว่าไม่สามารถปิดบังได้ ให้บอกอย่างตรงไปตรงมา แต่ให้เน้นที่ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณตระหนักได้ และตอนนี้ คุณจะไม่อนุญาต

อย่าก้าวร้าวและไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณในการสัมภาษณ์งาน

ในการสัมภาษณ์ พวกเขามักจะถามคำตอบทั่วไป แต่ถึงกระนั้น พยายามอย่าตอบด้วยเทมเพลต หากคุณถูกถามเกี่ยวกับการทำงานกับลูกค้า อย่าพยายามพูดว่าคุณสนุกกับการทำงานกับผู้คน

คำตอบนี้ช่างซับซ้อนเสียจนเคยได้ยินในการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้ง ยิ่งกว่านั้น มันค่อนข้างคลุมเครือและในทางปฏิบัติไม่ได้มีความหมายใด ๆ นอกจากว่าคุณต้องการรับงานนี้ เป็นการดีกว่าที่จะบอกในการสัมภาษณ์ว่าคุณทำงานกับลูกค้าอย่างไร

เมื่อพูดถึงตัวเองในการสัมภาษณ์งาน ให้พยายามย้ายออกจากแม่แบบ: เกิด เรียน แต่งงาน ฯลฯ สร้างเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเฉพาะในเหตุการณ์ที่สำคัญที่สุดในประสบการณ์การทำงานของคุณ และจำไว้ว่าในการสัมภาษณ์ คุณจะฟังได้ไม่เกิน 2-3 นาที ดังนั้นให้พยายามเก็บไว้ภายในเวลานี้

หากคุณสังเกตเห็นว่าระหว่างเรื่องราว คู่สนทนาเริ่มสนใจเรื่องราวของคุณ (วางปากกาลง ฯลฯ) จากนั้นคุณสามารถไปยังรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ได้ที่นี่

โปรดจำไว้ว่าเมื่อพูดถึงความสำเร็จของคุณ คุณต้องไม่พูดว่า "เรา" หรือ "บริษัทของเรา" แต่เป็นฉัน ฉัน และฉัน อีกครั้ง

การสัมภาษณ์มักถามคำถามส่วนตัว หากคุณไม่ต้องการตอบคำถาม ให้ถามว่าคำถามนี้ในการสัมภาษณ์โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับงานในอนาคตอย่างไร

นอกจากนี้ บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ที่งุนงง หลายคนได้รับแรงผลักดันจากคำถามง่ายๆ ที่ดูเหมือนง่ายๆ เกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนที่ต้องการ พยายามตอบอย่างตรงไปตรงมาและระบุตัวเลขค่าตอบแทนที่แท้จริงสำหรับงานนี้

โดยทั่วไปแล้ว พยายามอย่าทำตัวเป็นวัตถุนิยมระหว่างการสัมภาษณ์งานและพูดเกินจริงเรื่องการเงินโดยไม่จำเป็น พวกเขาพยายามไม่จ้างคนแบบนี้ เพราะพวกเขามักจะไปทำงานในบริษัทอื่นหากพวกเขาได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

พยายามอย่ากรอกแบบฟอร์มในการสัมภาษณ์ แต่ให้นำติดตัวไปด้วย ที่บ้าน ในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย ฝึกร่างจดหมายก่อน แล้วจึงค่อยเริ่มกรอกแบบฟอร์มที่ได้รับจากการสัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าตามแบบฟอร์มที่คุณกรอก คุณจะได้รับการประเมิน และการเขียนด้วยลายมือ ข้อผิดพลาด และรอยเปื้อน โดยทั่วไปทุกอย่างจะถูกนำมาพิจารณาอย่างแน่นอน

ถ้าในระหว่างการสัมภาษณ์คุณทำผิดพลาดไปบ้างก็ขอโทษ แต่อย่าเพ่งความสนใจไปที่มัน การขอโทษและคร่ำครวญเป็นเวลานานไม่ใช่วิธีที่คุณควรปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน รักษาความมั่นใจของคุณ

หลายคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์งานในลักษณะนี้ ซึ่งจู่ๆ ผู้สัมภาษณ์ก็เริ่มแสดงพฤติกรรมก้าวร้าวและถามคำถามที่ยั่วยุ

ตัวอย่างเช่น คุณเคยจ่ายสินบนเพื่อทำสัญญาหรือไม่? ขายปากกานี้และอื่นๆ ให้ฉันพูดง่ายๆ ไร้สาระ ซึ่งโดยทั่วไปแล้ว ไม่ได้อยู่ในการสัมภาษณ์งานในบริษัทปกติ การสัมภาษณ์ประเภทนี้เรียกว่าการสัมภาษณ์ความเครียด

นี่เป็นวิธีที่นายจ้างบางคนทดสอบความสามารถของคุณในการทำงานภายใต้ความกดดัน เพื่อตัดสินใจอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะตอบคำถามดังกล่าวหรือไม่ คุณสามารถพูดได้เสมอว่าการสัมภาษณ์แบบนี้ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ

เรื่องนี้เป็นไปได้มากที่สุดที่การสัมภาษณ์ความเป็นไปได้ในการทำงานใน บริษัท นี้จะสิ้นสุดลง แต่ทำไมคุณถึงต้องการ บริษัท ที่หลักการไม่เหมาะกับคุณ? หากคุณพร้อมแล้ว ให้ตอบคำถามเหล่านี้และพยายามเอาชนะให้ได้

บางบริษัทถึงกับทำการทดสอบเครื่องจับเท็จและวิเคราะห์จิตใต้สำนึกของผู้ยื่นคำร้อง การยอมรับ "การสัมภาษณ์งาน" ดังกล่าวและวิธีปฏิบัติตนนั้นเป็นทางเลือกส่วนบุคคลของทุกคน

หากคุณถูกถามคำถามในการสัมภาษณ์ที่คุณไม่มีคำตอบ ให้ตอบว่าคุณต้องคิดเกี่ยวกับมัน

หากในระหว่างการสัมภาษณ์ปรากฏว่าระดับความรู้ของคุณไม่เพียงพอสำหรับการทำงานในบริษัทนี้ แสดงว่าคุณเต็มใจที่จะเรียนรู้ มีเพียงคุณเท่านั้นที่ต้องทำสิ่งนี้โดยไม่ใช้วลีที่เจาะจงซึ่งคุณสามารถฝึกได้

เป็นการดีกว่าที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับตัวอย่างเฉพาะเมื่อคุณต้องเผชิญกับงานที่คล้ายคลึงกันและวิธีแก้ไข นั่นคือพิสูจน์ว่าคุณได้เพิ่มระดับความรู้แล้วและยิ่งไปกว่านั้นค่อนข้างประสบความสำเร็จ

หากคุณเห็นว่าการสัมภาษณ์โดยรวมเป็นไปด้วยดีสำหรับคุณ ในตอนท้าย คุณสามารถเริ่มเปลี่ยนจาก "ฉัน" เป็น "เรา" ได้

หลังจากการสัมภาษณ์จบลง ขอบคุณผู้สัมภาษณ์ คุณสามารถก้าวร้าวขึ้นเล็กน้อยและถามว่าจะโทรเมื่อไหร่และขั้นตอนต่อไปคืออะไร

สิ่งที่ต้องทำและพูดในการสัมภาษณ์งานเป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอน

อย่าพยายามสัมภาษณ์งานเพื่อสร้างแรงกดดันต่อความสงสารและพยายามกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจจากผู้สัมภาษณ์ อย่าลังเล!!! ไม่จำเป็นต้องบอกในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ปัญหาครอบครัว และปัญหาอื่นๆ ของคุณ

แม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะสงสารคุณ การสัมภาษณ์ดังกล่าวก็มักจะไม่จบลงด้วยความสำเร็จอยู่ดี เหตุผลนั้นง่ายมาก ผู้นำต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มั่นใจในตนเองที่พร้อมจะแก้ปัญหาของบริษัท ไม่ใช่คนคร่ำครวญและผู้แพ้ที่ไม่สามารถแก้ปัญหาของตนเองได้

อย่าพูดมากเกินไปในการสัมภาษณ์งาน ใช่ บางคนเริ่มพูดมากด้วยความตื่นเต้น แต่คนๆ นี้จะไม่ได้รับการว่าจ้าง ไม่ใช่ผู้นำคนเดียวที่ต้องการให้คุณหันเหความสนใจของทุกคนในที่ทำงานด้วยการสนทนาของคุณ และจะไม่มีใครอยู่ในการสัมภาษณ์งานเพื่อหาสาเหตุว่าทำไมจู่ๆ มันถึง "พัง" คุณ

อย่าทำผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานทั่วไปอย่างหนึ่งในหมู่ผู้เชี่ยวชาญ อย่ากดดันผู้สัมภาษณ์ด้วยความรู้ของคุณแม้ว่าเขาจะอายุน้อยกว่าคุณก็ตาม การสัมภาษณ์แบบนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณจะถูกมองว่าหยิ่งและหยิ่งซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถเข้าร่วมทีมได้ ฯลฯ โดยทั่วไปแล้วไม่มีอะไรดี

อย่าดุเจ้านายเก่าและบริษัทเดิมของคุณในการสัมภาษณ์งาน ไม่มีผู้นำคนใดถูกใจสิ่งนี้ เพราะเขาเข้าใจโดยจิตใต้สำนึกว่าเขาอาจจะเป็นคนต่อไป และในการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงานในบริษัทถัดไป คุณจะวิเคราะห์ความผิดพลาดของเขาอย่างละเอียดถี่ถ้วนแล้ว

อย่ายกย่องเจ้านายเก่าของคุณ เจ้านายคนใหม่จะเข้าใจสิ่งนี้ว่าเป็นความพยายามที่จะกำหนดภาพลักษณ์ของเจ้านายที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์และเจ้านายทุกคนเชื่อว่าเขาดีที่สุด

แม้จะไม่ได้งานในครั้งนี้ก็อย่าสิ้นหวัง ความพยายามในการหางานอย่างน้อยก็เท่ากับประสบการณ์ที่ได้รับ วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งานซึ่งหมายความว่าครั้งต่อไปจะดีกว่า และขอให้คุณโชคดี

ในการถอดความคำพังเพยที่รู้จักกันดี เราสามารถพูดได้ว่า ใครเป็นเจ้าของข้อมูล เขาเป็นเจ้าของสถานการณ์ในการสัมภาษณ์

ก่อนมุ่งหน้าไปที่สำนักงาน ให้ค้นหา:

• คุณจะคุยกับใคร: กับเจ้านาย หัวหน้าแผนกบุคคลหรือพนักงานทั่วไป
• รูปแบบการสัมภาษณ์ (กลุ่มหรือบุคคล คำถาม-คำตอบ หรือการนำเสนอตนเอง)
• การแต่งกายและสิ่งที่คุณต้องมีติดตัว (เอกสาร แกดเจ็ต ฯลฯ)
• วิธีการเดินทาง (ไม่สามารถยอมรับได้ที่จะมาสาย)

จะช่วยให้ทราบว่านี่คือเว็บไซต์ของบริษัทหรือโทรศัพท์ติดต่อสำนักงาน

แผนที่คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานเป็นประเภทเดียวกันและในขณะเดียวกันก็ไม่คล้ายคลึงกัน หลายคนเคยได้ยินบทสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดซึ่งจู่ๆ ก็สามารถตะโกนใส่ผู้สมัครเพื่อทำให้เขาไม่สงบได้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เรียกว่าการสัมภาษณ์: ผู้สมัครอยู่ในสถานการณ์บางอย่าง (เช่น การสนทนากับลูกค้าที่ไม่พอใจ) และพวกเขาจะดูว่าเขาแก้ปัญหาอย่างไร

การค้นหาประเภทการสัมภาษณ์ที่ต้องการในบางบริษัทนั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไป ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง

ในการทำเช่นนี้ ให้สร้างการ์ดพร้อมคำตอบสำหรับคำถามและคำขอทั่วไป (โดยจะถามถึง 99.9% ของกรณีทั้งหมด):

• 5 อันดับแรกของจุดแข็งหลักของคุณ
• คุณเก่งอะไร
• ทิศทางเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาตนเอง
• ข้อเสนอสำหรับการทำงานของ บริษัท
• ปรัชญาชีวิตและการทำงานของคุณ
• เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
• งานที่ผิดปกติที่คุณต้องแก้ไข

คุณควรเตรียมรายการหัวข้อที่คุณต้องการหารือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า

ตีความคำถามของนายจ้าง

"A" ไม่ได้แปลว่า "A" เสมอไป และ 2 คูณ 2 ไม่ได้หมายถึง 4 เสมอไป นายหน้าบางครั้งถามคำถามที่ร้ายกาจซึ่งเบื้องหลังถ้อยคำธรรมดาคือแผนการอันชาญฉลาด - เพื่อให้ผู้สมัครพูดมากกว่าที่ควร

คำถามง่ายๆ "คุณอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่" แต่คำตอบจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ เช่น เงิน ประกันสังคม ตารางการทำงาน และอื่นๆ หากคุณถูกถามว่าคุณมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือไม่และมีวิธีแก้ไขอย่างไร เป็นไปได้มากที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบหรือคุ้นเคยกับการโยกย้ายไปยังผู้อื่นหรือไม่

คำถามที่ยุ่งยากมีมากมาย คุณต้องสามารถเห็น "ก้นคู่" (โดยไม่ต้องคลั่งไคล้!)

พิจารณาพฤติกรรมที่ไม่ใช่คำพูดของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาก็เหมือนคนอื่นๆ ที่ให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด เช่น การปรากฏ การแสดงออกทางสีหน้า การเดิน ท่าทาง และอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถปฏิเสธได้เพียงเพราะเขาประพฤติผิด

พิจารณาภาษากายล่วงหน้า. ถ้าจากความตื่นเต้นคุณมักจะกระตุกขาแล้วนั่งไขว่ห้าง หากคุณกำลังใช้นิ้วแตะบนโต๊ะ ให้ลองใช้ของบางอย่างในมือ เช่น ปากกาลูกลื่น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นห่วง แต่ความเป็นธรรมชาติในการสื่อสารด้วยอวัจนภาษาจะเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ

ตั้งข้อห้ามในบางหัวข้อ

“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” ผู้สัมภาษณ์ถาม “ฉันเกิดเมื่อวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2523 (ตามดวงชะตาราศีพฤษภ) ในวัยหนุ่มเขาเล่นฟุตบอลเป็นกัปตันทีมเมือง จากนั้นเขาก็จบการศึกษาจากสถาบัน ... ” - หากเรื่องราวของผู้สมัครเป็นแบบนี้เขาจะไม่เห็นตำแหน่งเป็นหูของเขา

มีหลายสิ่งที่นายจ้างไม่น่าสนใจอย่างยิ่งและไม่ทำให้คุณเป็นมืออาชีพ ในตัวอย่างที่กำหนด นี่คือปีเกิด (สามารถอ่านได้ในประวัติย่อ) ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของจักรราศีและความสำเร็จด้านกีฬา

มีหัวข้อที่คุณต้องกำหนดข้อห้ามสำหรับตัวคุณเอง:

• สรุปสรุป;
• เป้าหมายชีวิตส่วนตัว (ซื้อบ้าน มีลูก ฯลฯ);
• ชื่อเสียงของบริษัทและพนักงาน
• ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต (ฉันทำอาหารเก่ง ฉันเข้าใจเรื่องประปา ฯลฯ)
• ความล้มเหลวที่แสดงถึงความไร้ความสามารถ

เช่นเดียวกับที่คุณได้วางแผนสำหรับสิ่งที่คุณจะพูดถึง ให้จดและจดจำหัวข้อที่ควรละเลย ลองคิดดูว่าจะตอบอย่างไรให้ถูกต้องหากคุณยังถูกถามถึงเรื่องนี้อยู่

คิดให้สงบ

สัมภาษณ์ทำเอาใจหาย คุณสามารถลืมชื่อของคุณ ไม่ต้องพูดถึงการสาธิตคุณสมบัติทางธุรกิจ

มองไปรอบ ๆ เพื่อสงบสติอารมณ์ ตรวจสอบสำนักงาน อุปกรณ์ พนักงาน. รายละเอียดจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะหางานทำ และการวิเคราะห์ของพวกเขาจะช่วยให้ระบบประสาทกลับมาเป็นปกติ

การมองอย่างมีวิจารณญาณในบริษัทและเพื่อนร่วมงานในอนาคตสามารถเพิ่มความรู้สึกสำคัญในตนเองของคุณได้ ข้อควรจำ: บริษัทต้องการพนักงานที่ดีเท่าที่คุณต้องการงานที่ดี

ใช้ความคิดริเริ่ม

ในการสัมภาษณ์ตามกฎ จะมีช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์เปลี่ยนสถานที่และผู้สมัครมีโอกาสที่จะถามคำถามที่เขาสนใจ

อย่าเสียเวลากับสิ่งที่ไร้ประโยชน์ “คุณจะโทรหาฉันเองหรือให้ฉันโทรกลับ?”, “ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิด?” ฯลฯ แสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานเชิงรุก ถาม:

• บริษัทมีปัญหาจริงหรือไม่? คุณคิดว่าฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร
• คุณช่วยอธิบายผู้สมัครในอุดมคติของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม
• คุณจะแนะนำอะไรให้กับคนที่กำลังจะเริ่มทำงานในบริษัทของคุณ?

ยังมีอีกหลายคำถามที่ไม่ควรถาม อันไหน - คลิกที่ปุ่มด้านล่าง

การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้จะช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

มีการเพิ่มเติมหรือไม่? เขียนไว้ในความคิดเห็น