จะพูดอะไรกับนายจ้างเมื่อสมัครงาน คำแนะนำของนักจิตวิทยา: วิธีการนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ เวทีที่ สัมภาษณ์

สัมภาษณ์ยังไงให้ถูกจ้าง? คุณต้องสงบและไม่ตื่นตระหนกและมองหาคำแนะนำทั่วไปสำหรับการสัมภาษณ์ ในแต่ละกรณี คุณต้องปรับให้เข้ากับสถานการณ์ สิ่งที่คุณต้องรู้ในระหว่างการสัมภาษณ์?

คุณจำเป็นต้องรู้สามสิ่ง:

1. ใครคือผู้สัมภาษณ์ของคุณ? Eichar หัวหน้าโดยตรงหรือพนักงานของแผนกบุคคล? รู้ทันช่วงนี้ คุณสามารถคิดกลยุทธ์ของพฤติกรรมในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า.
2. ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัท หากเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่ได้รับการแจ้งทิศทางของบริษัท ชื่อ ตำแหน่งในตลาดแล้ว ศึกษาทุกอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งและความรับผิดชอบของคุณอย่างรอบคอบ.
3. นโยบายบริษัทและ ชื่อเสียงของนายจ้างในอนาคตของคุณ.

ผู้สัมภาษณ์

จะสื่อสารได้อย่างไรว่าเมื่อสมัครงานนายจ้างเป็นผู้สัมภาษณ์โดยตรงโดยไม่มีนายหน้าในรูปแบบตัวต่อตัว?

แทคติกที่ดีที่สุดคือ แสดงว่าคุณสนใจไม่เพียงแต่ในตำแหน่งนี้แต่ยังรวมถึงในบริษัทด้วย,ทิศทางโดยทั่วไป.

ด้วยวิธีนี้ คุณจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณไม่ได้เป็นแค่ลูกจ้าง แต่เป็นคนที่ตั้งใจจะอยู่ในบริษัทเป็นเวลานานๆ เพื่อให้ตัวเองทำงานอย่างเต็มที่และครบถ้วน

นี่เป็นข้อดีอย่างมาก เช่นเดียวกับพฤติกรรมดังกล่าวจะจูงใจผู้สัมภาษณ์ให้คุณ คุณอาจได้รับตำแหน่งที่รับประกันการเติบโตของอาชีพ.

ฝ่ายบริหารจะทำกำไรได้มากกว่าในการสร้างทีมพนักงานประจำที่เริ่มต้นจากตำแหน่งที่ต่ำกว่า และด้วยการฝึกอบรมพวกเขา ณ จุดนั้น จะทำให้พวกเขาก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพการงาน

จำสิ่งนี้ไว้และอย่าแปลกใจหากคุณได้รับข้อเสนอที่แตกต่างจากที่คุณคาดไว้ก่อนหน้านี้เล็กน้อย นี้น่าจะเป็นเช็คและนายจ้างทราบด้วยตนเองว่าคุณพร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัทหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะได้รับความไว้วางใจให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในอนาคตหรือไม่ วิธีที่ดีที่สุดในกรณีนี้คือเห็นด้วย แต่ต้องกำหนดความเป็นไปได้ในการเติบโตของอาชีพ

การสัมภาษณ์ดำเนินการโดยพนักงานของบริษัทจัดหางานหรือ HR เต็มเวลาหรือไม่? นี่เป็นข่าวดี! คุณจะสามารถไม่เพียงแต่ได้งานแต่ยังสามารถพิสูจน์ตัวเองกับตัวแทนพนักงานและในอนาคตคุณจะหางานได้ง่ายขึ้นมาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะสื่อสารกันแลกเปลี่ยน "ฐาน" ของผู้เชี่ยวชาญ

จะผ่านการสัมภาษณ์งานกับ HR ได้อย่างไร? คุณต้องเปิดเผยตัวเองให้มากที่สุด(เมื่อเราถูกสัมภาษณ์) ในฐานะผู้เชี่ยวชาญและในฐานะบุคคลที่มีความกระตือรือร้น ใช่ ใช่ ก่อนอื่นในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

ในตอนเริ่มต้นของการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณเป็นเพียงตัวแทนของวิชาชีพ และวิธีที่คุณนำเสนอตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญสามารถช่วยคุณเปิดใจให้กับผู้สัมภาษณ์และพิสูจน์ว่าคุณไม่เพียงแต่คู่ควรกับตำแหน่งนี้เท่านั้น แต่ ยังเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย

หากการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ (มันจะเป็นไปด้วยดี) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะบอกคุณเกี่ยวกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า นายจ้าง และความแตกต่างของงาน

และยังสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจอีกด้วย

จำไว้ว่า HR ไม่ได้เลือกแค่พนักงานเท่านั้น

เขากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับเขาและเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับคุณ ดังนั้นให้เตรียมต้นฉบับ (สังเกตจรรยาบรรณในการจ้างงาน) และ

ฉันควรพูดอะไร ในขอบเขตที่เหมาะสม ตอบกลับด้วยอารมณ์ขันต่อคำถามที่ไม่คาดคิด ดูกิริยามารยาท. พูดอย่างมั่นใจ

หลักจรรยาบรรณ (คำแนะนำของนักจิตวิทยา): HR ทุกคนเป็นนักจิตวิทยาตัวน้อย ดังนั้น คำนวณง่ายเมื่อมีคนกังวล. เป็นการน่ารังเกียจและสร้างความรู้สึกว่าผู้สมัครกำลังโกหกหรือพูดความจริงไม่สมบูรณ์ เคล็ดลับของผู้สัมภาษณ์นั้นง่ายมาก พวกเขาเห็นความตื่นเต้นในรูปลักษณ์และท่าทางของผู้สัมภาษณ์

วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน? พยายามวางมือให้นิ่งหรือเก็บสมุดบันทึกพร้อมปากกาไว้

ข้อมูลองค์กร

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ประวัติย่อของคุณซึ่งโพสต์ในสาธารณสมบัติได้รับคำตอบโดยไม่ต้องพูดถึงบริษัทจริงๆ หากในระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์หรือทางจดหมาย คุณไม่พบสิ่งที่มีค่า ให้เน้นที่ตำแหน่งที่ระบุในประวัติย่อของคุณ

เมื่อผ่านการสัมภาษณ์ พยายามค้นหาประเด็นทั้งหมดที่คุณสนใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานของบริษัทโดยรวม

บทวิจารณ์บริษัท

คำติชมเกี่ยวกับนายจ้างและบริษัทโดยรวมคือขุมทรัพย์สำหรับผู้หางาน.

รู้ว่าคุณต้องการถามอะไร คุณจะสามารถค้นหาจุดร่วมล่วงหน้า ซึ่งสามารถแยกความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ทั้งหมดได้

บางคนจากทางการชอบกีฬาหรือชอบจิตวิทยา และคุณเชี่ยวชาญเรื่องนี้หรือไม่?

ใช้ข้อได้เปรียบของคุณ! พูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณอย่างสุขุมและสนทนาต่อไป เชื่อฉันเถอะ นี่เป็นโบนัสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในฐานะพนักงาน

ข้อมูลภายนอก

สิ่งนี้ไม่เกี่ยวกับรูปลักษณ์ แต่เกี่ยวกับวิธีที่ HR หรือนายจ้างควรมองคุณ แม้จะไม่รู้เรื่องการแต่งกาย มารยาททางธุรกิจ เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างเหมาะสม คุณต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐานบางประการ

1. การแต่งกาย. แม้ว่างานจะไม่ได้อยู่ในสำนักงาน แต่อย่าลืมหลักเกณฑ์เบื้องต้นในการผ่านการสัมภาษณ์ - หนึ่งในนั้น.
2. ความตรงต่อเวลา การมาสายแม้ด้วยเหตุผลที่สำคัญมากเป็นมากกว่ามารยาทที่ไม่ดี ความตรงต่อเวลาเป็นคุณสมบัติที่สำคัญของภาพเหมือนของคุณซึ่งผู้ว่าจ้างเป็นผู้จัดทำ
3. ความคิดริเริ่ม อย่าใช้วลีที่เป็นสูตร อย่าเตรียมคำพูดก่อนการสัมภาษณ์. กะทันหันของคุณจะน่าสนใจมากขึ้นสำหรับทั้งสองฝ่าย

สำหรับส่วนที่เหลือ ทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ใช่แค่ผู้เชี่ยวชาญแต่ยังเป็นบุคคล. คุณพร้อมที่จะใช้ไม่เพียงแต่ความเป็นมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ด้วย

จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?

คำแนะนำของนักจิตวิทยา: เพื่อให้คุณสามารถบอกเกี่ยวกับตัวคุณได้ สร้างการนำเสนอตนเองที่คู่ควร ใช้การให้ข้อมูลแบบบล็อก

กระชับ รัดกุม และน่าสนใจมากที่สุด

เพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้สำเร็จ ฟื้นฟูตัวเองและเพิ่มความมั่นใจ จะดีกว่าที่จะดื่มชาและโน้มน้าวใจตัวเองว่าคุณไม่ได้มาแค่เพื่อหางาน แต่คุณต้องนำเสนออาชีพของคุณ เชื่อฉันสิ คุณจะสามารถบอกเกี่ยวกับงานในชีวิตของคุณได้อย่างน่าสนใจ

ผู้นำเป็นผู้หญิงหรือไม่?

เราจะอุทิศส่วนนี้ให้กับผู้สมัครที่รู้ว่าผู้สัมภาษณ์และต่อมาเป็นผู้นำของพวกเขาจะเป็นผู้หญิง จะสร้างความประทับใจให้ผู้หญิงในการให้สัมภาษณ์กับนายจ้างได้อย่างไร?

ใช่ การสัมภาษณ์หัวหน้างานเซ็กส์อาจดูยาก ทุกคนรู้เกี่ยวกับคำถามยากๆ ที่ผู้หญิงชอบถาม นอกจากนี้พวกเขารู้สึกถึงอารมณ์ของผู้ยื่นคำร้องที่ละเอียดอ่อนและบางครั้งก็ช่างสังเกตมากกว่าผู้ชาย แต่ถึงกระนั้นก็มีข้อดีมากมายเช่นกัน

จะผ่านการสัมภาษณ์งานในกรณีนี้ได้อย่างไร? มันง่ายที่จะชนะตำแหน่งที่มีผู้นำเช่นนี้ คุณแค่ต้องมั่นใจมากกว่าปกติเล็กน้อย ใส่ใจกับรายละเอียดที่เล็กที่สุดในรูปลักษณ์และคำพูดของคุณ.

ถึงหนุ่มๆ ไม่ต้องอายต่อหน้าผู้นำเช่นนี้ จดจำความภาคภูมิใจในตนเองและเคารพพนักงานในอนาคตของคุณ วิธีการเดียวกัน หลีกเลี่ยงการนินทาเรื่องกาแฟหรือในห้องสูบบุหรี่ในหมู่ผู้สมัคร.

มีแนวโน้มว่าทุกสิ่งที่คุณพูดจะถูกส่งโดยปากต่อปากในท้องถิ่นไปยังผู้บริหารในอนาคตของคุณ โดยทั่วไป, ให้ความสำคัญกับเพศของผู้นำน้อยลงและคุณจะทำได้ดีในการสัมภาษณ์

ของจำเป็น

มาคุยกันว่าต้องเอาอะไรติดตัวไปสัมภาษณ์บ้าง อย่าลืมนำสมุดจดหรือสมุดจดและปากกามาด้วย ลองนึกถึงสิ่งที่อาจเป็นประโยชน์กับคุณ และอย่าลืมวางแผนเส้นทางล่วงหน้าเพื่อไม่ให้สาย

ผล

ถึงเวลาสรุป ทำรายการเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนในการให้สัมภาษณ์กับนายจ้าง สิ่งที่สามารถช่วยและทำร้ายคุณได้

จะช่วยคุณ:

1. ความเป็นมืออาชีพ นี่เป็นครั้งแรกและสำคัญที่สุด. จดจำสิ่งที่คุณรู้ สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จ และสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ
2. ความสงบ รับและ เตรียมทุกสิ่งที่คุณต้องการ.
3. ความคิดริเริ่ม อย่าจำคำตอบของคำถามอย่าพยายามเลียนแบบวิธีการพูด/การแสดงของคนอื่น
4. กลยุทธ์. เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งของคุณล่วงหน้า.

แล้วตอนนี้ล่ะ ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์:

1. คุยปัญหาเกิดขึ้น ณ ที่ทำงานเดิม การบ่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาเป็นเพียงการขีดฆ่าตัวเองในฐานะผู้สมัครในสายตาของฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้าง
2. พยายามที่จะเป็นผู้นำ. อย่าทำเช่นนี้ คุณจะผลักผู้สัมภาษณ์ออกห่างจากคุณ แต่ในระหว่างการนำเสนอตัวเอง คุณควรเปลี่ยนกลยุทธ์นี้
3. ไม่ทันเวลา.
4. ระวังเรื่องการแต่งกายได้รับการยอมรับในสถาบันหรือไม่อยู่ในชุดธุรกิจ
5. ฟุ้งซ่านจากการโทร, ข้อความ
6. อย่าถามคำถามที่เป็นสาระสำคัญ. หากคุณยังคงนิ่งเงียบ ดูเหมือนว่าคุณไม่ได้สนใจเรื่องนี้มากพอ

ตอนนี้คุณรู้วิธีสัมภาษณ์อย่างถูกต้องแล้ว ด้วยคำแนะนำในบทความของเรา ทุกคนสามารถทำได้ สิ่งสำคัญคือต้องมั่นใจในคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณและมีความปรารถนาที่จะได้รับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ เชื่อฉันคุณจะสังเกตเห็นและชื่นชม

วิดีโอที่มีประโยชน์

ในวิดีโอนี้ เราจะพูดถึงขั้นตอนหลักในการเตรียมตัวสัมภาษณ์

การได้ตำแหน่งที่ดีนั้นผู้สมัครต้องเตรียมและพัฒนาทักษะการนำเสนอตนเองอย่างรอบคอบ เพื่อแสดงตัวเองว่ามีค่าควรในการพบปะกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างครั้งแรก คุณควรแสดงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณและสร้างความประทับใจที่ดี ในการทำเช่นนี้ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ ต่อไป เราจะอธิบายรายละเอียดวิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้อง วิธีและสิ่งที่จะพูด และอธิบายวิธีผ่านงานทดสอบให้สำเร็จเพื่อเป็นผู้ท้าชิงตำแหน่งผู้นำสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

วิธีเตรียมตัว

การเล่นบทสนทนาล่วงหน้ามีประโยชน์มากสำหรับความมั่นใจส่วนตัวในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณรู้ว่าจะคาดหวังอะไรจากผู้นำ คุณสามารถตอบได้ชัดเจนและไม่ลังเล ดังนั้นคุณจะดูเป็นคนที่น่าพอใจและเพียงพอที่รู้จักตัวเองและเข้าใจในสิ่งที่เขาต้องการ

บทความนี้มุ่งเป้าไปที่การหาสถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อสมัครงาน เราต้องการชัยชนะเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องศึกษาในรายละเอียดปัญหาที่เป็นไปได้ทั้งหมดและพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง

ก่อนการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีการแต่งตัวและสิ่งที่อาจจะถูกถาม ดังนั้น เราจะหาช่วงเวลาเหล่านี้ในเชิงคุณภาพ

รูปร่าง

นี่คือประเด็นหลักที่ต้องให้ความสนใจ:

1. เสื้อผ้าจะต้องเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัคร หากคุณต้องการทำงานเป็นผู้จัดการในสำนักงาน ชุดสูทแบบเป็นทางการหรือแบบคลาสสิกจะดีกว่า แต่ถ้าคุณได้งานเป็นกุ๊ก ช่างไฟฟ้า หรือพนักงานจอดรถ คุณก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีเจ้าหน้าที่ที่ไม่จำเป็น เป็นการเหมาะสมที่จะสวมใส่สิ่งของในชีวิตประจำวัน เช่น กางเกงยีนส์และเสื้อสเวตเตอร์ สิ่งสำคัญคือเสื้อผ้าที่สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย
2. ทรงผมและ/หรือเคราควรเรียบร้อย ขนดกและไม่โกนไม่ควรไปสัมภาษณ์
3. น้ำหอมได้รับอนุญาตและบางครั้งก็สนับสนุน แต่อย่าหักโหมจนเกินไปด้วยปริมาณของเหลวที่มีกลิ่นหอม อาจเกิดขึ้นได้ว่าวิญญาณของคุณกลายเป็นการทรมานที่เจ็บปวดสำหรับคนรอบข้าง จำไว้ว่าการรับรู้กลิ่นเป็นเรื่องเฉพาะตัว
4. เป็นไปได้ที่จะนำอุปกรณ์เสริมในรูปแบบของกระเป๋า, กระเป๋าเงินหรือเคสติดตัวไปด้วย แต่จงรู้ว่าสิ่งเหล่านี้ช่วยเสริมภาพลักษณ์ทางธุรกิจได้ดีเท่านั้น ประกอบกับชุดทำงานของช่างประปาหรือคนทำความสะอาด เคสจะทำให้เกิดความสับสนมากกว่าความเคารพ

คำถามที่พบบ่อย

คำถามที่เป็นไปได้ที่จะต้องพิจารณา ได้แก่:

1. "คุณมีประสบการณ์ในด้านนี้หรือไม่"
2. "คุณมีการศึกษาอะไร"
3. “ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุดของคุณ”
4. “ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา”
5. “คุณสมบัติเชิงบวกของคุณคืออะไร”
6. “ทำไมเราต้องเลือกคุณ”
7. “สถานภาพสมรสของคุณคืออะไร”
8. "มีเด็กอยู่ไหม"

คำถามเกี่ยวกับทักษะและการศึกษาควรตอบตามความเป็นจริง เรื่องราวที่มีรายละเอียดจะช่วยให้คุณสามารถนำเสนอตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือเป็นผู้ที่มีความสามารถรอบด้านที่มีประสบการณ์ในสาขาต่างๆ ทั้งในครั้งแรกและครั้งที่สอง คุณสามารถเปลี่ยนคำตอบของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนได้

คำถามอื่น ๆ ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับความคิดเห็นที่พิจารณาอย่างรอบคอบ ในกรณีนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ทำผิดกับคำตอบและพูดเฉพาะสิ่งที่จะเล่นในมือของคุณ หากเหตุผลที่ออกจากงานล่าสุดส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของคุณ ให้ข้ามหัวข้อนี้อย่างระมัดระวัง โดยระบุเฉพาะประเด็นที่เป็นกลาง

ความปรารถนาที่จะทำงานในองค์กรนี้ไม่ใช่สิ่งที่น่าละอาย แต่แรงจูงใจส่วนตัวของคุณอาจไม่ทำให้ผู้บริหารพอใจ บอกได้เลยว่าที่นี่ต้องการพัฒนาและทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท แต่ความใกล้ชิดกับบ้านหรือเพื่อนที่ทำงานในสำนักงานใกล้เคียงนั้นไม่น่าพูดถึง

คำถามเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของคุณเหนือคู่แข่งเปิดโอกาสให้คุณได้แสดงความรู้ คุณสมบัติ ทักษะการสื่อสาร และความกระตือรือร้นของคุณ อย่ามองข้ามคำพูดในเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณ แต่จงรักษาความยับยั้งชั่งใจตามสมควร

ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวควรแสดงความคิดเห็นในวลีทั่วไป ตัวอย่างเช่น "แต่งงานแล้ว ลูกหนึ่งคน" อย่าลงรายละเอียดและบอกว่าคุณมีครอบครัวที่ยอดเยี่ยมแค่ไหน นายจ้างมีความสนใจในสิ่งนี้สำหรับภาพรวมของการรับรู้ของคุณในฐานะบุคคล

วิธีปฏิบัติตน

เมื่อจ้างงานพฤติกรรมมีความสำคัญมาก เพื่อให้นายจ้างสามารถรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายเกี่ยวกับตัวคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสามารถประพฤติตนตามสถานการณ์ได้ ค่าความนิยมช่วยสร้างความสัมพันธ์กับทีมและผู้บังคับบัญชา ความมีจุดมุ่งหมายและความอดทนรับประกันประสิทธิภาพการทำงานสูง ความซื่อสัตย์สามารถสร้างชื่อเสียงที่ดีได้ ทั้งหมดนี้มีส่วนช่วยในการทำงานที่มีประสิทธิผล

ในทางจิตวิทยา มีแนวคิดเกี่ยวกับการสื่อสารด้วยวาจาและอวัจนภาษา กล่าวอีกนัยหนึ่ง พฤติกรรมของมนุษย์แบ่งออกเป็นสองประเภทที่แยกออกไม่ได้และมีลักษณะเสริมกัน:

• วาจาและลักษณะการพูด
• การแสดงออกทางสีหน้า ท่าทาง การเคลื่อนไหว การจ้องมอง

องค์ประกอบของพฤติกรรมแต่ละอย่างช่วยให้เข้าใจว่าเราแต่ละคนเป็นอย่างไร ตัวแทนขององค์กรที่ดำเนินการสัมภาษณ์สามารถรับรู้สัญญาณโดยละเอียดและประกอบขึ้นเป็นคำอธิบายทั่วไปของผู้สมัครจากพวกเขา ดังนั้น จงรู้ว่าในขณะที่พูดจาดีๆ เจ้านายประเมินคุณจากทุกด้าน

การสื่อสารด้วยวาจา

ผู้สัมภาษณ์ให้ความสนใจกับวิธีที่คุณพูด เพื่อสร้างความประทับใจที่ดี ทำตามคำแนะนำด้านล่าง:

1. น้ำเสียงของคำพูดควรสม่ำเสมอโดยไม่มีอารมณ์ปะทุมากเกินไป เพื่อให้การพูดคนเดียวน่าสนใจยิ่งขึ้นจะช่วยให้น้ำเสียงที่ใช้กับสถานที่นั้น
2. อย่าโหลดเรื่องราวของคุณด้วยรายละเอียดที่ไม่จำเป็น เสียงเอ้อระเหย "อ๊ะ ... ", "นี่คือ ... เหมือนเขา ... ", "ก็ ... " เป็นที่ยอมรับไม่ได้
3. อย่าปิดบังวลีทั่วไปที่ไม่มีความหมาย คำว่า "ฉันไม่รู้", "อาจจะ", "อาจจะ" จะเปิดเผยความไม่แน่นอนในตัวคุณ และนี่คือค่าลบสำหรับงานในอนาคต
4. อารมณ์ขันเป็นที่ยอมรับได้ แต่ไม่ต้องการ พูดอะไรประชดประชันได้ 1-2 ครั้ง แต่ถ้าเหมาะสมและเพื่อให้บรรยากาศเป็นกันเองมากขึ้น คุณไม่ควรหัวเราะออกมาดังๆ กับมุกของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่ได้ทำให้เกิดปฏิกิริยาแบบเดียวกันจากนายจ้าง
5. อย่าถามคำถามที่โง่เขลา อนาจาร หรือแปลกๆ “แล้วเงินเดือนของคุณล่ะ”, “พนักงานคนไหนที่คุณชอบมากกว่ากัน” หรือ “โรงอาหารทำงานราคาเท่าไหร่” คำถามเหล่านี้ไม่ได้รับอนุญาตในการสัมภาษณ์

บันทึก. มีคำถามที่ไม่เพียงแต่เป็นไปได้ แต่ยังจำเป็นด้วย นี่คือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ และปัญหาขององค์กร นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ชี้แจงข้อมูลจากประกาศตำแหน่งว่าง

การสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูด

เมื่อเราพูด เราเคลื่อนไหวไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่เราทำในรูปแบบที่ต่างกัน ท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าของเราสามารถบอกสิ่งดีหรือไม่ดีได้มากมาย รับคำแนะนำต่อไปนี้เพื่อให้ดูเหมือนนักสนทนาเชิงวัฒนธรรม:

มีกฎทั่วไปจำนวนหนึ่งที่ต้องปฏิบัติตามในระหว่างการสัมภาษณ์:

งาน "วิธีขายปากกา": วิธีผ่าน

การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณได้รับการว่าจ้าง ผู้จัดการต้องการทดสอบทักษะวิชาชีพที่ประกาศไว้ของผู้สมัครในทางปฏิบัติมากขึ้น การทดสอบต่างๆ มาช่วยเจ้าหน้าที่ หนึ่งในความนิยมมากที่สุดคืองาน "ขายปากกาให้ฉัน" วิธีการทดสอบนี้เริ่มใช้อย่างแข็งขันหลังจากภาพยนตร์เรื่อง "The Wolf of Wall Street" เหมาะที่สุดในการระบุทักษะของผู้จัดการฝ่ายขาย

สาระสำคัญของการทดสอบมีอยู่ในชื่อ คุณต้องเกลี้ยกล่อมนายจ้างว่าเขาต้องการปากกาลูกลื่นธรรมดา แม้ว่าแบบฝึกหัดนี้จะเข้าใจง่ายมาก แต่ผู้สมัครส่วนใหญ่จะหลงทางและไม่สามารถพูดอะไรได้สักคำ ความพยายามที่น่าสมเพชของผู้อื่นยังทำให้ผู้สมัครล้มเหลว วิธีการขายปากกาในการสัมภาษณ์? ตอนนี้เราจะบอกคุณ

สังเกตผู้นำในการสนทนาเบื้องต้น กำหนดประเภท:

• อนุรักษ์นิยมอย่างจริงจัง
• นักทดลองที่ร่าเริง

เลือกวิธีการพิเศษของคุณเองสำหรับแต่ละประเภท

อดีตจะตอบสนองในเชิงบวกต่อผลประโยชน์มาตรฐาน ระบุจุดอ่อนที่อ่อนแอของนักธุรกิจและปิดความต้องการที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่น เป็นที่เข้าใจกันว่าเวลามีค่าสำหรับคนสำคัญ และเขาไม่มีเวลามองหาปากกาให้ทั่วกระเป๋า และคุณบอกว่าปากกาของคุณติดอยู่กับกระเป๋าเสื้ออย่างสะดวกและไม่รบกวนเลย ดังนั้นสิ่งที่จำเป็นจะอยู่ในมือเสมอ

ผู้ซื้อที่มีศักยภาพประเภทที่สองมีความสนใจในความแปลกใหม่และแนวทางที่เป็นนวัตกรรม เขาเปิดรับโอกาสใหม่ๆ และความคิดใหม่ๆ ดังนั้นการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ตามความหมายปกติจึงเป็นการตัดสินใจที่ผิดพลาด เสนอบางสิ่งที่แตกต่าง เหนือความคาดหมาย และสร้างสรรค์ให้กับเขา คิดถึงคุณสมบัติเพิ่มเติมสำหรับผลิตภัณฑ์ ตัวอย่างเช่น สมมติว่าปากกาของคุณเตือนคุณล่วงหน้าว่าหมึกจะหมดในไม่ช้า ให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ไม่ได้เน้นที่ตัวปากกามากนัก แต่เน้นที่ประโยชน์ของผู้ซื้อที่ซื้อมัน

เตรียมพร้อมที่จะรับมือกับการคัดค้าน เพราะพวกเขามักจะนำเสนอในการขาย เจ้านายสามารถตอบสนองต่อโฆษณาของคุณ:

การตอบสนองต่อการประท้วงทั้งหมดควรได้รับการพิจารณาล่วงหน้า หากงานนี้ทำให้คุณประหลาดใจ ให้ขอให้หัวหน้าให้เวลา 5-10 นาทีในการเตรียมตัว

เมื่อคุณมีการนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมและรู้สึกว่า "ลูกค้าพร้อม" ให้เสนอส่วนลดหรือโบนัสเพิ่มเติมอื่นๆ ให้เขา

หากคุณไม่สามารถขายผลิตภัณฑ์ในทางใดทางหนึ่ง ให้ถามผู้จัดการว่าเขาจะทำงานนี้ให้สำเร็จได้อย่างไร มันอาจจะเกิดขึ้นที่เขาจะไม่สามารถตอบได้ ในกรณีนี้ คุณจะมีโอกาสได้รับตำแหน่งที่ว่าง

จำไว้ว่าจุดประสงค์หลักของงานคือเพื่อทดสอบความฉลาดและความคิดสร้างสรรค์ของคุณ หากคุณทำตามแบบแผน คุณจะถึงวาระที่จะล้มเหลว คุณไม่ควรคัดลอกวิธีการที่แสดงในภาพยนตร์เมื่อฮีโร่ได้รับปากกาแล้วกระตุ้นให้บุคคลเข้าสู่สถานการณ์ที่เขาต้องการ - ให้ลายเซ็นหรือลงชื่อ แนวคิดนี้ยอดเยี่ยมมาก แต่ทุกคนก็คุ้นเคยดี

ในฐานะที่เป็นแนวทางที่สร้างสรรค์ที่แตกต่างออกไป เราสามารถยกตัวอย่างดังกล่าวได้ เมื่อได้รับการปฏิเสธที่จะซื้อปากกาผู้สมัครก็ออกจากสำนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องตกลงซื้อ ในเวลาเดียวกันเทคนิคดังกล่าวจะใช้ไม่ได้กับผู้ซื้อสินค้าในชีวิตจริง ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่านายจ้างต้องการตรวจสอบอะไรบ้างด้วยการทดสอบดังกล่าว

การตรวจสอบและทดสอบประเภทอื่นๆ

มีหลายวิธีที่จะช่วยให้คุณสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัครในตำแหน่ง:

1. การทดสอบระดับมืออาชีพอาจเป็นแบบสำรวจใด ๆ เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางแคบ ๆ ซึ่งรวมถึงงานที่กำหนดความโน้มเอียงทางวิชาชีพของบุคคล
2. การทดสอบไอคิวมีจำนวนมากของพวกเขา คำถามอัจฉริยะไม่สามารถตอบได้อย่างถูกต้องในทันที การทดสอบสติปัญญาต้องมีสมาธิและจดจ่อกับงานแต่ละงาน
3. การทดสอบทางจิตวิทยาซึ่งรวมถึงแบบสอบถามมาตรฐานเพื่อกำหนดประเภทของบุคลิกภาพ การทดสอบความสัมพันธ์ ตลอดจนภาพวาดของสัตว์ที่ไม่มีอยู่จริง การทำงานดังกล่าวเป็นเรื่องที่น่าสนใจมาก แต่เป็นอันตรายเพราะนายจ้างสามารถค้นหาข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับตัวคุณได้มากมายโดยที่คุณไม่ต้องการ นั่นคือเหตุผลที่ผู้สมัครมักปฏิเสธการทดสอบดังกล่าว

ติดต่อกับ

ผู้หางานทุกคนต้องการสร้างความประทับใจให้นายจ้าง ด้วยเหตุนี้ ความปรารถนาที่จะเข้าใจจึงมีเหตุผล ในโลกสมัยใหม่ที่สื่อมวลชนสามารถหาข้อมูลได้แทบทุกอย่าง ไม่ใช่เรื่องยากเลยที่จะเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการประชุมที่จะมาถึงนี้ และที่สำคัญที่สุด ขอแนะนำให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่คาดหวังให้ได้มากที่สุด

ประวัติของบริษัท, ด้านกิจกรรม, ตำแหน่งในตลาด - ทั้งหมดนี้จะช่วยสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องและเตรียมพื้นฐานสำหรับการสัมภาษณ์ ยิ่งข้อมูลที่ผู้สมัครมีมากเท่าไร ก็ยิ่งมีความมั่นใจมากขึ้นเท่านั้นเมื่อสื่อสารกับผู้สัมภาษณ์ แต่นอกเหนือจากนี้ มีความแตกต่างหลายอย่างที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อผ่านการสัมภาษณ์ด้วย

เตรียมตัวสัมภาษณ์งานอย่างไร?

คำพูดที่ไพเราะที่มีความสามารถเสียงที่สงบอย่างมั่นใจและรูปลักษณ์ที่เรียบร้อยเป็นพื้นฐานที่จะช่วยให้ผู้สมัครสร้างความประทับใจครั้งแรกในเชิงบวก รูปภาพประกอบด้วยสิ่งเล็กน้อย ไม่เพียงแต่จะดูดีหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีเท่านั้น แต่สิ่งสำคัญคือต้องเป็นพนักงานที่มีคุณค่าซึ่งผสมผสานทั้งสองอย่างเข้าด้วยกัน นี่คือความประทับใจที่ผู้สมัครควรทำต่อผู้สัมภาษณ์

เตรียมตัวสัมภาษณ์งานอย่างไรดี? เราตอบคำถามนี้ด้วยความช่วยเหลือของบทความของเรา:

วิธีการพูดและสิ่งที่จะพูดในการสัมภาษณ์ทำให้ผู้สมัครทุกคนต้องกังวลกับตำแหน่งที่ว่าง พวกเขากำลังก้าวไปสู่ความรู้ที่ยิ่งใหญ่อย่างขี้ขลาดและลังเลที่จะให้ของขวัญวิเศษเพื่อผ่านการสัมภาษณ์ด้วยความฉลาด แต่ไม่มีสูตรสำเร็จ ผู้หางานสามารถเตรียมได้เฉพาะจุด "ปัญหา" สำคัญที่อาจจับเขาด้วยความประหลาดใจ

กุญแจสู่การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือความมั่นใจในตนเองและประสบการณ์ในวิชาชีพ นอกจากนี้ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเตรียมการ การศึกษาข้อมูลจะช่วยให้คุณสำรวจคำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์งานได้อย่างรวดเร็ว คำตอบที่ชาญฉลาดและสมดุลจะให้น้ำหนักกับคำและคะแนนเพิ่มเติมแก่ผู้สมัคร การรู้หนังสือและการนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้องจะแสดงให้ผู้สมัครเป็นมืออาชีพที่ขยันขันแข็ง ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันและข้อสรุปที่เป็นอิสระจากข้อมูลเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงความคิดในการวิเคราะห์และความพร้อมสำหรับงานที่ซับซ้อน

สัมภาษณ์และรูปลักษณ์ แต่งตัวยังไงให้ถูกใจ

การเตรียมภาพสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญของการหางาน อย่างน้อยความรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับรูปแบบของเสื้อผ้าที่นำมาใช้ในสถานที่ทำงานจะทำให้งานของผู้สมัครง่ายขึ้นอย่างมาก อย่างน้อยสำหรับตัวเขาเอง เขาจะสามารถตัดสินใจได้ว่าจะอดทนต่อความไม่สะดวกสบายของการแต่งกายที่นำมาใช้ในบริษัทเพื่อประโยชน์ทางวัตถุหรือไม่ แต่นี่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสิ่งที่ต้องทำเพื่อการเตรียมการที่ประสบความสำเร็จ

แต่งตัวยังไงให้แสดงตัวตนโดยรวม? การสร้างความประทับใจที่ดีเป็นงานหลักที่ต้องแก้ไข ความผิดพลาดของผู้สมัครหลายคนสามารถเรียกได้ว่าเป็นความคิดที่ผิดเกี่ยวกับคุณค่าของรูปลักษณ์ หลายคนพยายามแสดงความรู้และทักษะทางวิชาชีพเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีก่อน

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านการจ้างงานพนักงานกล่าวว่าไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าความประทับใจครั้งแรกของผู้สมัคร ทุกคนที่ไปสัมภาษณ์ควรเข้าใจว่าพวกเขาเริ่มประเมินตั้งแต่วินาทีที่ส่งเรซูเม่ นี่คือจุดเริ่มต้นจากการก่อตัวของความประทับใจทั่วไปเกี่ยวกับผู้สมัครและความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ผู้สมัครคืออะไรในชีวิตประจำวันมันชัดเจนตั้งแต่นาทีแรกของการสัมภาษณ์

“พวกเขาพบกันด้วยเสื้อผ้า แต่มองเห็นพวกเขาด้วยความคิด” ไม่ใช่แค่คำพูด คุณสามารถบอกอะไรได้มากมายเกี่ยวกับบุคคลจากรูปลักษณ์ของพวกเขา ผู้สัมภาษณ์จะเรียนรู้วิธีประเมินผู้สมัครอย่างเหมาะสม ดังนั้นไม่เพียงแต่การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังควรดูแลรูปร่างหน้าตาเป็นพิเศษด้วย ในการทำเช่นนี้ ควรพิจารณาเลือกเสื้อผ้าเพื่อสร้างความประทับใจ ไม่ว่าบริษัทที่งานควรจะเป็นต้องมีข้อกำหนดสำหรับเสื้อผ้าก็ตาม แนะนำให้เลือกรูปแบบธุรกิจสำหรับการสัมภาษณ์

ชุดสูทกางเกงเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย โทนสีควรอยู่ในโทนสีดำและสีเทาเข้ม เสื้อหรือเสื้อควรเป็นสีพาสเทล สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายและจริงจัง เป็นสิ่งสำคัญที่ทุกอย่างจะรวมอยู่ในภาพนี้ ชุดสูท รองเท้าขัดเงาอย่างดี วัสดุคุณภาพสูงและเครื่องประดับที่เลือกสรรมาอย่างดีจะช่วยให้คุณมีชัย สิ่งสำคัญคือภาพที่สร้างขึ้นนั้นกลายเป็นภาพพื้นเมือง - สิ่งสำคัญคือต้องรู้สึกเป็นธรรมชาติ

แต่จะอยู่ในสถานการณ์ได้อย่างไรถ้าบริษัทมีรูปแบบอิสระ? สำหรับผู้สมัครสายงานสร้างสรรค์ นี่เป็นประเด็นเฉพาะเจาะจงมาก ในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์และความต้องการเสื้อผ้าไม่เข้มงวดมากนัก รูปลักษณ์ที่เรียบร้อยก็มีความสำคัญเช่นกัน คุณสามารถทดลองพยายามเน้นความเป็นตัวของตัวเอง แต่ในขณะเดียวกันก็รักษารูปลักษณ์ที่น่าดึงดูดและน่าดึงดูดใจ สไตล์ คุณภาพ และความเหมาะสมของสถานการณ์เป็นข้อกำหนดหลักสำหรับเสื้อผ้าสำหรับการสัมภาษณ์ ไม่ว่าในกรณีใดแม้จากชุดธุรกิจที่เข้มงวดคุณสามารถสร้างภาพลักษณ์ที่สดใสและน่าจดจำได้

คุณควรเตรียมตัวอย่างไร? คำถามที่ยากและคำตอบที่เกี่ยวข้อง

การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่เครียดอยู่ดี ไม่ว่าผู้สมัครจะมีประสบการณ์มากเพียงใด มีหลายสถานการณ์ที่เขาอาจสับสนได้ นี่คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหา งานหลักของพวกเขาคือการเข้าใจวิธีคิดและลำดับการกระทำของบุคคลในสถานการณ์ที่ตึงเครียด เราควรเตรียมตัวอย่างไรสำหรับเรื่องนี้? คุณควรคิดคำถามยุ่งยากอะไรเกี่ยวกับการตอบ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบประวัติย่อของคุณ เขียนเรื่องราวที่กว้างขวางโดยอิงตามนั้น ซึ่งผลของกิจกรรมจะได้รับการพิจารณา สรุปแต่ละรายการที่นำเสนอ

สมมติว่าคนหางานทำงานที่บริษัท N มาห้าปีแล้วจึงตัดสินใจลาออก คำถามแรกคือ “ทำไมคุณถึงตัดสินใจออกจากงานก่อนหน้านี้?” สำหรับคำตอบที่เหมาะสม จำเป็นต้องอธิบายความสำเร็จในบริษัท N และชี้ให้เห็นถึงการขาดโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงความปรารถนาที่จะปรับปรุงในฐานะผู้เชี่ยวชาญและมองหา "ยอด" ใหม่เพื่อพิชิต

คำถามต่อไปคือ "ทำไมคุณไม่ทำงานมาหลายปีแล้ว" ผู้สมัครที่ไม่ได้จ้างงานมาระยะหนึ่งจะถูกเลือกปฏิบัติ หากระบุสถานการณ์ส่วนบุคคล (ความเจ็บป่วย การคลอดบุตร การย้ายถิ่นฐาน ฯลฯ) หรือการฝึกอบรมขั้นสูง (การฝึกอบรมเฉพาะทางหรือการศึกษาเพิ่มเติม) จะถูกต้องในสถานการณ์นี้ แต่สิ่งสำคัญที่ต้องพูดถึงคือตอนนี้ทุกอย่างอยู่ภายใต้การควบคุมและไม่มีอะไรจะเสียสมาธิจากการทำงาน

ตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์สามารถพบได้ในเว็บไซต์ของเรา:

“ทำไมคุณไม่ลองหางานที่สอดคล้องกับการศึกษาของคุณล่ะ” - คำถามยอดนิยม มีคำตอบมากมายอยู่ที่นี่: ความปรารถนาที่จะพัฒนากิจกรรมใหม่ๆ การเลือกอาชีพที่ผิด ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนที่ต้องการกับสถานะของตลาดแรงงาน การขาดตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ หากคุณสนับสนุนเหตุผลด้วยข้อโต้แย้งที่ถ่วงน้ำหนักและแสดงการศึกษาปัญหาโดยละเอียด ผู้สมัครจะเอาชนะปัญหานี้ได้อย่างง่ายดาย

เมื่อตอบ ควรพูดข้อเท็จจริงที่ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุด ข้อมูลทั้งหมดสามารถตรวจสอบได้ การโกหกไม่ใช่พันธมิตรที่ดีที่สุดในการต่อสู้เพื่อแย่งชิงตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ

สิ่งสำคัญในการตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์คือการติดต่อ เปิดเผย ฉลาดและไหวพริบ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง แสดงลักษณะสำคัญของบุคลิกภาพสำหรับกรณีใดกรณีหนึ่ง

เพื่อที่จะพูดอย่างมีประสิทธิภาพเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของพวกเขาในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรเข้าใจสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คาดหวังจะได้ยินจริงๆ ในกรณีส่วนใหญ่ เรากำลังพูดถึงปฏิกิริยาทั่วไปของบุคคลต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด พฤติกรรมของผู้สมัครสามารถบอกได้มากเท่ากับคำพูดของเขา การส่งข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญ หากคนๆ หนึ่งพยายามสุดกำลังที่จะ "ล้างบาป" ตัวเองด้วยการโยนความผิดให้คนอื่นหรือสถานการณ์ที่ยากลำบาก การทำเช่นนี้จะเกิดประโยชน์เพียงเล็กน้อย

ประเด็นหลักที่ผู้สัมภาษณ์จะให้ความสนใจก็คือว่าผู้สมัครสามารถประเมินการทำงานและทักษะทางวิชาชีพของเขาอย่างมีวิจารณญาณได้หรือไม่ ไม่ว่าเขาจะสามารถวิเคราะห์ข้อผิดพลาดและทำงานเพื่อขจัดข้อบกพร่องได้หรือไม่ วิธีที่ถูกต้องในการตอบคำถามดังกล่าวคืออะไร? คุณสามารถเลือกกลวิธีพฤติกรรมได้หลายวิธี เป้าหมายหลักคือเปลี่ยนข้อบกพร่องที่มีอยู่ให้เป็นข้อได้เปรียบ ต่อไปนี้คือวิธีที่เป็นไปได้สองสามวิธีในการ "ออกจากสถานการณ์อย่างสวยงาม"

สิ่งที่คาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์ที่เครียด? และนี่คือสิ่งที่:

• เน้นความสร้างสรรค์. การนำเสนอข้อเท็จจริงและสถานการณ์เฉพาะอย่างมั่นใจ ซึ่งช่วยให้เกิดการพัฒนาคุณภาพทางธุรกิจที่เอื้อต่อการเติบโตของผู้สมัครในฐานะมืออาชีพ การวิเคราะห์กระบวนการทำงานและการระบุมุมมอง ขอแนะนำให้ใช้เทมเพลตคำตอบให้น้อยที่สุดและพยายามแสดงความเต็มใจที่จะพัฒนาและเติบโตไปพร้อมกับบริษัท
• กล่าวถึงข้อบกพร่องเล็กน้อยซึ่งจัดการเพื่อกำจัด เป็นการเหมาะสมที่จะบอกว่าผู้สมัครรับมือกับข้อบกพร่องที่มีอยู่อย่างไร
• เน้นความสามารถในการวางแผนกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพโดยคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคล งานก่อสร้างขึ้นอยู่กับนาฬิกาชีวภาพหรือกิจกรรมประจำวัน เป็นที่พึงปรารถนาที่จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสามารถจัดกิจกรรมของตนเองได้อย่างเป็นอิสระและมีประสิทธิภาพมากที่สุด
• การใช้อารมณ์ขันจะทำให้อารมณ์แจ่มใสขึ้น จะมีโอกาสทำการตัดสินใจที่ถูกต้อง แล้วตอบคำถามอย่างจริงจัง

ถ้าสัมภาษณ์ผิดพลาด ข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้สมัคร

คุณสามารถพูดซ้ำซากจำเจไม่รู้จบเกี่ยวกับ “ผู้สมัครในอุดมคติ” หรือพยายามให้ผู้หางานรู้ “ความลับสู่หัวใจของผู้สัมภาษณ์ทุกคน” แต่การประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ต้องใช้อะไรบ้าง? ประการแรก การปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณ ซ้ำซากและเรียบง่าย แต่คนส่วนใหญ่มักลืมวัตถุประสงค์ของกิจกรรมที่เข้าร่วมและบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่ยอมรับได้

ประการที่สอง การเตรียมการอย่างระมัดระวัง การวิเคราะห์ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับบริษัทอย่างละเอียดและการนำเสนอผลงานที่ประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพจะสร้างความมั่นใจในการประชุมที่จะเกิดขึ้น การปฏิบัติตามประเด็นที่ระบุไว้ข้างต้นจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อผ่านการสัมภาษณ์งาน และอะไรคือความผิดพลาดที่น่ารำคาญที่ทำให้คุณไม่สามารถรับตำแหน่งที่ต้องการได้? เราแสดงรายการยอดนิยม:

• วลีทั่วไปและคำตอบที่ยาวจะแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้อย่างสมบูรณ์ การเตรียมการเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณสามารถตอบคำถามที่ระบุ แสดงระดับความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติ
• "ความคุ้นเคย" หรือความตรงไปตรงมามากเกินไปจะแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่แตกต่างในช่วงเวลาทำงานและการสื่อสารที่เป็นมิตร
• การโกหกและการหลอกลวงจะไม่เป็นประโยชน์ ข้อมูลส่วนใหญ่ที่ผู้สมัครให้มาสามารถตรวจสอบได้
• การจัดการกับผู้สัมภาษณ์ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุด ตามกฎแล้วเขาเข้าใจความแตกต่างของจิตวิทยา (และผู้คน) ดีกว่าผู้สมัครและพฤติกรรมดังกล่าวจะไม่ส่งผลดีต่อเขา
• ความโอ่อ่าเกินไป ความยุ่งวุ่นวาย และการสร้างภาพลักษณ์ของ “นักธุรกิจจอมปลอม” จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครไม่มีความสามารถในการดำเนินธุรกิจอย่างมีเหตุผล
• การหมกมุ่นอยู่กับตัวเองจะทำให้เห็นถึงการขาดความสนใจในอนาคตของบริษัท สำหรับผู้ยื่นคำร้อง การแก้ปัญหาส่วนบุคคลจะมีความสำคัญสูงสุด ไม่ใช่การปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ความปรารถนาอย่างยิ่งที่จะได้งานทำอาจทำให้ไม่สามารถประเมินสถานการณ์อย่างมีสติสัมปชัญญะและตอบคำถามได้อย่างถูกต้อง ทำให้ผู้สมัครรู้สึกประหม่าและฟุ้งซ่าน
• การขาดคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติจะถือเป็นการไม่สามารถนำเสนอตัวเองได้เช่นเดียวกับการขาดความสนใจในตำแหน่งที่ว่างและบริษัทโดยรวม (โดยไม่ได้เตรียมตัวสัมภาษณ์ก็เล่าเรื่องที่น่าสนใจได้ยาก เกี่ยวกับตัวคุณโดยไม่พลาดรายละเอียดสำคัญ);
• การขาดข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท - การขาดความสนใจในกิจกรรมของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะไม่เพิ่มน้ำหนักให้กับผู้สมัคร
• ข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับผู้นำคนก่อนจะเตือนและทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับผู้สมัคร ในสถานการณ์ใด ๆ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะควบคุมอารมณ์ส่วนตัวให้อยู่ภายใต้การควบคุมและมีความสามารถ

โทรศัพท์และอุปกรณ์อื่น ๆ ที่สามารถหันเหความสนใจด้วยเสียงจะมีผลเสีย ต้องปิดหรือเปลี่ยนเป็นโหมดปิดเสียง และแน่นอนว่าห้ามคุยโทรศัพท์กับใครในระหว่างการสัมภาษณ์

การมาสายเป็นอีกหนึ่งศัตรูตัวฉกาจของผู้สมัคร ควรพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้มาถึงตรงเวลา และควรให้เร็วกว่านี้สิบห้าหรือยี่สิบนาที วิธีนี้จะช่วยให้คุณประเมินสถานการณ์ ปรับให้เข้ากับการประชุม จัดระเบียบรูปลักษณ์ของคุณและรอเวลานัดหมายอย่างใจเย็น ไม่มีใครชอบคนมาสาย ผู้สมัครต้องให้ความสำคัญไม่เพียงแต่เวลาของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงเวลาของผู้สัมภาษณ์ด้วย

ข้อผิดพลาดระหว่างการสัมภาษณ์งานไม่เพียงแต่ทำให้ผู้สมัครเสียความประทับใจในฐานะมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงบุคคลทั่วไปด้วย การพบปะกับผู้สัมภาษณ์เป็นการ "ขาย" ตัวเองให้ได้ราคาสูงสุด การสัมภาษณ์เป็นการทดสอบประเภทหนึ่งที่ช่วยให้คุณแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลได้ ด้วยความสามารถในการมีสมาธิและนำเสนอตัวเองในแง่ดี ผู้สมัครจะสามารถสร้างความประทับใจให้ทั้งผู้สัมภาษณ์และนายจ้างได้อย่างเป็นสุข

สาเหตุทั่วไปของการปฏิเสธ

ผลลัพธ์ที่ต้องการของการสัมภาษณ์คือข้อเสนองาน แต่เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะบรรลุผลในเชิงบวก เหตุผลในการปฏิเสธอาจแตกต่างกันไป ในหมู่ที่พบมากที่สุดคือ:

• ระดับทักษะไม่ตรงกัน - เมื่อเขียนเรซูเม่สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างโดยเฉพาะและไม่ส่งเทมเพลตโดยเฉลี่ย
• ความคลาดเคลื่อนระหว่างทักษะที่ระบุในประวัติย่อและความเป็นจริง - การตรวจสอบข้อมูลดังกล่าวจะไม่ใช้เวลามากนัก (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงความสามารถทางภาษาหรือทักษะเฉพาะทางสูง)
• ความไม่พร้อมของผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์ - ไม่สามารถตอบคำถามเบื้องต้นได้
• เหตุผลส่วนตัว - ผู้นำไม่ชอบ
• พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ - ข้อความที่หยาบคายและรุนแรงเกี่ยวกับงานก่อนหน้าหรือเกี่ยวกับบางกลุ่ม (การเหยียดเชื้อชาติ, การกีดกันทางเพศ, ฯลฯ );
• ขาดแรงจูงใจ - ไม่เต็มใจที่จะริเริ่มในแง่ของอาชีพหรือการเติบโตส่วนบุคคล
• คำแนะนำเชิงลบ

แนวทางที่มีเหตุผลในการหางานและช่วยจัดลำดับความสำคัญให้ถูกต้อง เน้นประเด็นสำคัญสำหรับนายจ้างจะช่วยให้คุณสามารถนำเสนอผู้สมัครเป็นพนักงานที่มีความสามารถซึ่งให้ความสำคัญกับเวลาของผู้อื่น องค์กรและความเป็นมืออาชีพเป็นพื้นฐานของแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมด

หากต้องการจินตนาการถึงวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ คุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและให้ความสำคัญกับข้อกำหนดลำดับความสำคัญสำหรับผู้สมัคร คำตอบของคำถามควรสอดคล้องกับระดับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร การปฏิบัติตามคำแนะนำข้างต้นจะทำให้คุณรู้สึกมั่นใจในบรรยากาศที่ตึงเครียดของการสัมภาษณ์

7 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด

อาชีพใดๆ มักจะเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครกับนายจ้าง ผลลัพธ์ของการเจรจาขึ้นอยู่กับว่าคุณประพฤติตนถูกต้องเพียงใดในกระบวนการนี้ นายหน้าที่มีความสามารถจะใส่ใจไม่เฉพาะกับประวัติย่อและประสบการณ์ของคุณ แต่ยังรวมถึงรูปลักษณ์ของคุณ ความสามารถในการนำเสนอตัวเอง และอื่นๆ อีกมากมาย คุณควรยึดมั่นอย่างไรและจะพูดอะไรถ้าคุณมีงานสำคัญรออยู่ข้างหน้า? จะดึงดูดความสนใจในผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณได้อย่างไรและจะโน้มน้าวนายจ้างได้อย่างไรว่าคุณเป็นพนักงานที่ "ถูกต้อง"? เราอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้รวมถึงข้อผิดพลาดที่คุณไม่ควรทำที่ด้านล่าง

ขั้นตอนการเตรียมการ

ยิ่งคุณเตรียมตัวมากเท่าไร คุณก็จะยิ่งมั่นใจและสัมผัสได้ถึงการสัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น อย่าละเลยขั้นตอนนี้และรีบรวมตัวกัน แม้ว่าคุณจะได้รับโทรศัพท์จากสีน้ำเงิน ให้ตั้งเวลาเพื่อให้คุณมีโอกาสรวมตัวกันอย่างสงบ

วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างถูกต้อง:

1. รูปร่าง. นั่นคือสิ่งที่คุณจะถูกตัดสินก่อน นักวิทยาศาสตร์ได้พิสูจน์แล้วว่าใช้เวลาเพียง 7 วินาทีในการสร้างความประทับใจแรกให้กับบุคคล และเป็นภาพลักษณ์ภายนอกทั่วไปที่จะมีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้

เป็นการดีกว่าสำหรับทั้งชายและหญิงที่จะปฏิบัติตามการแต่งกายที่เป็นทางการ: ชุดสูทที่เป็นทางการและเสื้อผ้าโทนสีคลาสสิก

1. สรุป.คุณต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้กับคุณ:

• หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวอื่นๆ
• สำเนาเรซูเม่หลายชุด (แนะนำให้มีไฟล์อิเล็กทรอนิกส์พร้อมเรซูเม่ติดตัวไปด้วย)
• สำเนาหรือต้นฉบับประกาศนียบัตรการศึกษา ใบรับรอง (ถ้ามี) และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันคุณสมบัติของคุณในตำแหน่งที่เสนอ

1. ข้อมูล.ทุกวันนี้ เกือบทุกบริษัทมีเว็บไซต์อยู่บนเว็บ พยายามรวบรวมข้อมูลสำหรับตัวคุณเองให้มากที่สุดเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทที่คุณจะเจรจาด้วย ทำความคุ้นเคยกับประวัติของบริษัท กิจกรรม ขั้นตอนการพัฒนา และข้อเท็จจริงที่น่าสนใจอื่นๆ แสดงให้นายจ้างเห็นในเวลาที่สะดวกว่าคุณเข้าใจดีในสิ่งที่คุณทำและสนใจในด้านนี้
2. อารมณ์ดี.ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะชอบถ้าคุณปรากฏตัวในการสัมภาษณ์ที่มืดมนและอารมณ์ไม่ดีหรือประหม่า นอนหลับให้เพียงพอในวันสำคัญ เติมพลังให้ตัวเองในเชิงบวก ซ้อมด้วยคำพูด สิ่งนี้จะสร้างความมั่นใจ พยายาม "หมุน" ในหัวของคุณกับคำถามที่เป็นไปได้ที่คุณอาจถูกถามและเตรียมคำตอบ ไม่จำเป็นต้องประหม่า สังเกตได้เสมอ หากเป็นเรื่องยากที่จะผ่อนคลาย ให้ผ่อนคลายก่อนออกเดินทาง เช่น ชาเปปเปอร์มินต์หรือวาเลอเรียน ทิงเจอร์ 2-3 หยด ซึ่งไม่เป็นอันตรายและมีประสิทธิภาพ อย่าลืมยิ้มเมื่อคุณเข้าสำนักงาน

วิธีปฏิบัติตน

คำนวณเวลาเดินทางล่วงหน้าด้วยการวิเคราะห์เส้นทาง พยายามมาถึงสถานที่ก่อนเวลาเล็กน้อยและอย่าช้าไม่ว่าในกรณีใด ไม่กี่นาทีก่อนการสัมภาษณ์จะทำให้คุณมีโอกาส "รวบรวม" และสงบสติอารมณ์

คุณเข้ามาในสำนักงานแล้วต้องปฏิบัติตนอย่างไร:

• พูดสวัสดียิ้ม อย่านั่งลงจนกว่าคุณจะได้รับเชิญ
• ใช้เทคนิคทางจิตวิทยา "กระจก" เมื่อนั่งลง ให้อยู่ในท่าเดียวกับผู้สัมภาษณ์ พยายามเลียนแบบการเคลื่อนไหวของเขาอย่างเงียบ ๆ ในภายหลัง ทำให้ตำแหน่งของคู่สนทนาอยู่ในระดับจิตใต้สำนึก
• อย่าเริ่มพูดจนกว่าคุณจะมีคนพูดหรือถามคำถาม
• อย่าใช้คำสแลงหรือคำที่หยาบคายหรือรุนแรงอื่น ๆ ในคำพูดของคุณ
• คุณต้องรักษาน้ำเสียงที่เคารพและเป็นมิตรไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น
• สบตากับคู่สนทนาโดยมองตรงเข้าไปในดวงตา
• หากคุณไม่เข้าใจหรือได้ยินคำถาม อย่าลังเลที่จะถามอีกครั้ง
• ตอบตามความจริงเสมอ การโกหกใด ๆ สามารถเปิดเผยได้ไม่ช้าก็เร็วหากคุณได้รับตำแหน่งนี้ และนี่จะเล่นตลกร้ายกับคุณในอนาคต
• อย่านั่งอยู่ในเก้าอี้ อย่ากอดอก ผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะแยกแยะระหว่างความกังวลใจและความโดดเดี่ยวในเรื่องนี้
• ถามคำถามทั้งหมดที่คุณสนใจ หากคุณกลัวที่จะค้นหาประเด็นสำคัญในทันที ผลลัพธ์ที่ดีของการสัมภาษณ์อาจไม่ใช่สิ่งเซอร์ไพรส์ที่ดีที่สุดรอคุณอยู่ ดังนั้น คุณต้องค้นหาทุกอย่างเกี่ยวกับเงื่อนไขและจำนวนเงินที่ชำระ กำหนดการ สถานที่ทำงาน และส่วนประกอบอื่นๆ ของตำแหน่งงานว่างทันที
• เมื่อให้คำตอบอย่าเบี่ยงเบนจากหัวข้อให้ตอบเฉพาะประเด็น
• คุณควรมั่นใจในทุกกรณีและประพฤติตนอย่างใจเย็น
• หากคุณขาดความรู้หรือคุณสมบัติในการทำงานบางอย่างภายในตำแหน่ง ให้ถามตามตรงและสอบถามว่าบริษัทจัดฝึกอบรมพนักงานหรือไม่
• จำไว้ว่าไม่เพียงแต่คุณต้องการงาน แต่บริษัทยังต้องการพนักงาน คุณมีความเท่าเทียมกัน ประพฤติตามนั้น โดยไม่ดูถูกความสำคัญของคุณ
• อย่าลังเลที่จะพูดถึงความสำเร็จและข้อดีของคุณในงานก่อนหน้าของคุณ แต่อย่าก้าวข้ามเส้นแบ่งจากการพูดข้อเท็จจริงไปจนถึงสิทธิในการคุยโม้
• เมื่อพูดเสริมความหมายของคำด้วยท่าทางแน่นอนว่ามันคุ้มค่าที่จะสร้างความสมดุลที่นี่ เทคนิคนี้ทำให้การพูดมีประสิทธิภาพมากขึ้น

หากคุณถูกขอให้บอกเกี่ยวกับตัวเอง อย่าพยายามเล่าเรื่องชีวประวัติของคุณโดยนึกถึงของเล่นในโรงเรียนอนุบาลที่คุณชอบและนิสัยใจคอของงานพรอม จะเป็นการถูกต้องหากคุณแตะเฉพาะกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพและเน้นคุณสมบัติบางอย่างของคุณ เช่น ความซื่อสัตย์ ความเอาใจใส่ ความสามารถในการซึมซับข้อมูลอย่างรวดเร็ว เป็นต้น นั่นคือทุกสิ่งที่สามารถนำคุณไปข้างหน้าในฐานะพนักงาน

สิ่งที่ต้องเงียบ

ความสามารถในการประพฤติปฏิบัติอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ยังรวมถึงความสามารถในการหลีกเลี่ยงคำตอบที่ไม่จำเป็นและไม่บอกสิ่งที่ไม่ควรเกี่ยวข้องกับนายจ้างตามมาตรฐานทางจริยธรรมและมาตรฐานแรงงาน น่าเสียดายที่ผู้สัมภาษณ์บางคนยอมให้ตัวเองบุกรุกชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครและถามคำถามที่ไม่ถูกต้องและไม่สามารถยอมรับได้ คุณมีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธคำตอบหากเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับเรื่องส่วนตัว

คำถามใดที่ผู้สัมภาษณ์ไม่มีสิทธิ์ถามผู้สมัครเกี่ยวกับมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรม และแรงงาน:

• เกี่ยวกับอายุ ฟังดูแปลกเพราะนี่คือสิ่งที่นายหน้าพยายามค้นหาเกี่ยวกับคุณตั้งแต่แรก แต่โดยถูกต้องแล้ว นายจ้างไม่ควรได้รับคำแนะนำจากข้อมูลอายุของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง แต่ต้องอาศัยคุณสมบัติทางวิชาชีพเท่านั้น
• เกี่ยวกับความเป็นเจ้าของทางศาสนาและจิตวิญญาณ
• เกี่ยวกับชาติและประวัติศาสตร์ชาติพันธุ์ (คุณมาจากไหน ใครเป็นพ่อแม่ ต้นกำเนิดของคุณ ฯลฯ)
• เกี่ยวกับสุขภาพ โดยปกติพวกเขาจะพยายามค้นหาจากผู้สมัครว่าเขาป่วยบ่อยหรือไม่เพื่อเตือนตัวเองไม่ให้ลาป่วย แต่เมื่อสมัครงานคุณไม่จำเป็นต้องตอบคำถามนี้ จำไว้
• สถานภาพสมรส มีหรือไม่มีบุตร
• เกี่ยวกับความโน้มเอียงทางเพศ
• เกี่ยวกับนิสัยไม่ดี

ไม่เป็นไรที่จะถามเกี่ยวกับงานอดิเรก งานอดิเรก ความสนใจ หรือขอให้ทำแบบทดสอบทางจิตวิทยา

วิธีหลีกเลี่ยงการสนทนาดังกล่าว

คุณไม่ควรหยาบคายปฏิเสธที่จะให้คำตอบหากคุณได้ยินคำถามที่ไม่สามารถยอมรับได้ซึ่งส่งถึงคุณ แต่ความสับสนไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุด จำเป็นต้องอธิบายอย่างมีไหวพริบ ถูกต้อง และสุภาพว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับคุณและชีวิตส่วนตัวของคุณเท่านั้น ไม่ใช่กับด้านอาชีพ

บางครั้ง สิ่งเหล่านี้ถูกถามโดยเฉพาะเพื่อพิจารณาปฏิกิริยาของบุคคลต่อสภาวะที่ตึงเครียด ท้ายที่สุดแล้วการแทรกแซงในชีวิตส่วนตัวมักทำให้เกิดผลเสีย ดังนั้น งานของคุณคือต้องไม่เสียอารมณ์และรักษาน้ำเสียงที่สงบและสุภาพ ทำตัวสบายๆ ให้มากที่สุด แต่อย่าปล่อยให้ขอบเขตทางจริยธรรมระหว่างคุณและผู้ถูกสัมภาษณ์ถูกละเมิด

สิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ต้องการ:

• เมื่อเข้ามาในสำนักงาน อย่าเคี้ยวหมากฝรั่งและพยายามอย่าให้มีกระเป๋าหรือสิ่งของที่หนักและใหญ่อยู่ในมือ
• คุณต้องไม่อยู่ด้วย (เพื่อน ลูก คู่สมรส ผู้ปกครอง ฯลฯ)
• อย่าเข้าใกล้หรือนั่งใกล้คู่สนทนามากเกินไป เพื่อรักษารูปแบบการสื่อสารทางธุรกิจ ระยะห่างระหว่างผู้คนควรอยู่ที่ 1.5 เมตรขึ้นไป แต่ไม่น้อยกว่านั้น
• ปิดเสียงบนมือถือของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์
• อย่าแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้มาก ต้องการงานทำ หรืออยู่ในสถานการณ์ที่สิ้นหวัง ทำให้ชัดเจนว่าคุณมีทางเลือก
• อย่าพูดว่าคุณต้องการได้งานนี้เพราะว่าที่ตั้งของบริษัท ตารางเวลา หรือสิ่งที่คล้ายกันนั้นสะดวกสำหรับคุณ นายจ้างต้องเห็นว่าคุณมีความสนใจในกระบวนการนี้เอง
• อย่าให้ความสำคัญกับเงินเดือนมากเกินไป นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัยและอาจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ แต่หัวข้อนี้ไม่ควรจัดลำดับความสำคัญในการสัมภาษณ์
• หากแม้ในระหว่างการสนทนา คุณรู้ว่าคุณไม่สนใจข้อเสนอนี้ ให้จบการสนทนา จากนั้นแสดงความคิดเห็นของคุณอย่างสุภาพ
• อย่ายืนนิ่งนานหากคำถามทำให้คุณประหลาดใจ เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณไม่พร้อมที่จะตอบทันที
• อย่าขัดจังหวะคู่สนทนา

หากคุณพอใจกับเงื่อนไขทั้งหมด และเห็นว่านายจ้างเองก็เอนเอียงไปทางผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเช่นกัน อย่ารีบเร่งที่จะชื่นชมยินดีและตกลงอย่างรวดเร็วในทุกสิ่ง คงจะเป็นเรื่องถูกต้องหากคุณพบว่าบริษัทมีการจ่ายเงินเดือนล่าช้าหรือไม่ บางครั้งคุณต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่ และชั่วโมงเหล่านี้ได้รับค่าจ้างหรือไม่ วันหยุดพักร้อน เวลาพักกลางวันเป็นอย่างไร และที่สำคัญอย่างยิ่ง - อะไรคือเงื่อนไขของช่วงทดลองงาน จำไว้ว่าไม่มีเงินหรืออาชีพใดคุ้มค่าที่จะทำงานหนักและนำไปสู่ภาวะซึมเศร้าหรืออาการทางประสาทในที่สุด กิจกรรมควรนำมาซึ่งความสุขและความพึงพอใจ และถ้าสถานที่นั้นเป็น "ของคุณ" จริงๆ คุณก็จะได้มันมา

เมื่อสมัครงาน การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่สำคัญมากโดยมีความแตกต่างและลักษณะเฉพาะของตัวเอง โดยการอ่านบทความนี้ คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปมากมายที่เกิดจากผู้สมัครคนอื่นๆ จำนวนมาก หากคุณคำนึงถึงกฎง่ายๆ บางอย่าง การสร้างความประทับใจในเชิงบวกไม่ใช่เรื่องยากสำหรับคุณ

ปฏิบัติตนอย่างไรเมื่อสมัครงาน

ช้า.หากคุณต้องผ่านการสัมภาษณ์ จำไว้ว่าการมาสายในกรณีนี้อาจเป็นอันตรายได้ เพื่อป้องกันการควบคุมดังกล่าว ให้ค้นหาวิธีไปยังสถาบันที่ต้องการล่วงหน้าโดยเร็วที่สุด - การคมนาคมขนส่งไปที่นั่น อาคารใดบ้างที่อยู่ใกล้เคียง คงจะดีถ้าได้ดูแผนที่ล่วงหน้าว่าการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นที่ใด เพื่อที่จะไปถึงที่หมายได้อย่างแม่นยำ พิจารณาถึงการจราจรติดขัดที่อาจเกิดขึ้นและเหตุสุดวิสัย - ควรมาถึงก่อนเวลาเล็กน้อยและรอเวลานัดพบในร้านกาแฟใกล้เคียง จำไว้ว่าการมาสายอาจทำให้คุณรู้สึกแย่ในทันที รูปร่าง. ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรละเลยรูปลักษณ์ หากคุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ (นางแบบ ช่างภาพ นักออกแบบท่าเต้น นักเต้น และอื่นๆ) แน่นอน คุณสามารถซื้อกางเกงยีนส์และเสื้อยืดขาดๆ ที่มีลวดลายแปลกตาได้ หากคุณไม่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์ เมื่อสมัครงาน อย่าลืมเกี่ยวกับเสื้อผ้าที่เหมาะสม รวมถึงความเรียบร้อยโดยทั่วไป ความประทับใจแรก.ในวันนี้ การพิสูจน์ตัวเองให้ดีเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อสร้างความประทับใจแรกพบที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะกระตุ้นความสนใจในตัวนายจ้างมากนัก หากคุณทำตัวไม่มั่นคง พูดติดอ่าง และประหม่า อย่างไรก็ตาม ความมั่นใจในตนเองก็จะไม่เหมาะสมเช่นกัน - มองหาค่าเฉลี่ยสีทอง เป็นมิตรและสงบ นัดหมายล่วงหน้า.

วิธีนำเสนอตัวเองในการแปลหรือสัมภาษณ์

หากคุณต้องสัมภาษณ์ตำแหน่งที่สูงขึ้น แน่นอน สิ่งแรกที่คุณควรทำคือแสดงว่าคุณคู่ควรกับการเลื่อนตำแหน่งนี้ เมื่อสื่อสารกับผู้สัมภาษณ์ ให้ตั้งใจฟังโดยไม่รบกวนสมาธิ วิเคราะห์คำถามของเขาอย่างรวดเร็ว พยายามกำหนดสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ยินจากคุณ หากคุณไม่ได้ยินคำถามหรือไม่เข้าใจคำถาม ให้ถามซ้ำ ดีกว่าตอบไม่ชัด คุณอาจถูกถามถึงความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณ คิดล่วงหน้าว่าคุณจะพูดอะไร - แนะนำให้ออกเสียงคำตอบตามตัวเลขหรือข้อเท็จจริง เมื่อพูดถึงชัยชนะของคุณ พยายามสรุปด้วยวลีเช่น "ความพยายามร่วมกันกับทีม", "เราอยู่กับทีม" และอื่น ๆ - ด้วยวิธีนี้ คุณจะเน้นความสามารถในการทำงานเป็นทีม แน่นอนว่าเมื่อย้ายหรือย้าย นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจชัดเจนว่าจะได้รับมอบหมายหน้าที่ประเภทใด อย่าลืมศึกษาปัญหานี้ล่วงหน้า ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดที่ใช้กับผู้สมัครตำแหน่งนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดในการพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์คือการรักษาอารมณ์เชิงบวก ความสงบ และแน่นอน ความมั่นใจในตนเอง!

คำแนะนำของนักจิตวิทยา: วิธีนำเสนอตัวเองในการสัมภาษณ์

พฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมคือกุญแจสู่ความสำเร็จ หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปและคุณจะได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ

สิ่งที่ต้องพูดเมื่อสมัครงาน

คุณมักจะถูกถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ทราบคำตอบที่ชัดเจนสำหรับบางคน แต่อย่าอวดโดยยักไหล่หรือพูดว่า "ฉันไม่รู้" อย่าประหม่าเริ่มคิดออกมาดัง ๆ แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับหัวข้อที่ระบุ - เป็นไปได้ว่าคำตอบที่ถูกต้องจะเกิดขึ้นด้วยตัวเองหรือคุณจะสนใจนายจ้างในความรู้อื่น ๆ โดยวิธีการที่ไม่ใช้การสัมภาษณ์เป็นการสอบปากคำ คุณควรถามคำถามกับนายจ้างเกี่ยวกับบริษัทด้วย - แสดงความสนใจของคุณอย่างแน่นอน สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มข้อดีให้กับคุณในสายตาของเขา

สิ่งที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์

แน่นอนว่าบางครั้งการตกแต่งความเป็นจริงเล็กน้อยก็ไม่เสียหาย แต่การโกหกที่เห็นได้ชัดเมื่อสมัครงานจะไม่นำไปสู่สิ่งใด ประการแรก คุณอาจถูกจับได้ว่าโกหก และประการที่สอง ความไม่จริงนี้อาจส่งผลย้อนกลับมาที่คุณในภายหลัง และยังนำไปสู่การเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าคุณมักจะถูกถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้ ขอแนะนำอย่างยิ่งให้เก็บความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างในอดีตไว้กับคุณ แม้ว่าคุณจะมีความขัดแย้งร้ายแรงในที่ทำงานเดิมของคุณและไม่ใช่ความผิดของคุณเอง ทางที่ดีที่จะไม่เจาะลึกลงไปในนั้น ให้ระบุเหตุผลที่เป็นกลางและหนักแน่น (เช่น การย้ายของคุณ)

สีหน้า ท่าทาง ท่าทางตอนสัมภาษณ์

พยายามผ่อนคลายและมั่นใจ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะไม่เอะอะและไม่ "พูด" พยายามนำเสนอตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด พูดให้ชัดเจนและใจเย็น - อย่าขึ้นเสียงของคุณ แต่อย่าออกเสียงคำที่แทบจะไม่ได้ยิน หากเหมาะสม คุณสามารถเล่นมุกที่เป็นกลางได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีสิ่งใดกวนใจคุณจากการสนทนา - เพื่อจุดประสงค์นี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตั้งค่าโทรศัพท์ของคุณเป็นโหมดปิดเสียง แน่นอน คุณควรคิดทบทวนชุดของคุณล่วงหน้า เพื่อที่ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณไม่คิดว่าเสื้อหรือกางเกงจะสวมทับคุณอย่างไร - สวมเสื้อผ้าที่คุณคุ้นเคยและในขณะเดียวกันก็เหมาะสม ในการประชุมเช่นนี้ ให้สังเกตท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้า - ทุกอย่างควรอยู่ในความพอประมาณ

อาจเป็นได้ว่าแม้ว่าคุณจะมีทักษะทางวิชาชีพ คุณจะไม่ได้ตำแหน่งที่ต้องการเพราะนายจ้างจะไม่ชอบคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ให้คำนึงถึงความแตกต่างบางประการ

รูปร่าง

ไปสัมภาษณ์ อย่าลืมดูแลรูปร่างหน้าตาของคุณ - นี่คือสิ่งที่คุณจะใช้เพื่อสร้างความประทับใจแรกพบ ซึ่งอย่างที่คุณทราบ มีความสำคัญมาก แน่นอน รูปลักษณ์ของคุณควรเรียบร้อย - จะไม่มีการพูดถึงคราบ รอยย่น และลักษณะอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน คุณควรเข้าใจด้วยว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่สถานที่ที่เหมาะสมในการแต่งหน้าที่สว่างเกินไป (เว้นแต่คุณจะสมัครเป็นช่างแต่งหน้าหรือช่างแต่งหน้า) - เพียงแค่ใช้โทนสีบนใบหน้าของคุณและแต้มริมฝีปากและขนตาเบา ๆ หรือ แต่งหน้าด้วยโทนสีนู้ด ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว หลีกเลี่ยงการแต่งตัวแบบสบาย ๆ - ยึดมั่นในสไตล์ที่เหมาะสมกับองค์กรนี้

สิ่งที่ต้องเตรียมไปสัมภาษณ์

ขอแนะนำเป็นอย่างยิ่งให้คุณนำสมุดจดและปากกาติดตัวไปด้วยในระหว่างการสัมภาษณ์ มันจะไม่ดีมากถ้าคุณต้องการจดข้อมูลบางอย่าง และคุณเริ่มมองหาโทรศัพท์สำหรับสิ่งนี้อย่างเมามัน หรือแย่กว่านั้นคือการขอกระดาษและปากกาจากนายจ้าง เราขอแนะนำให้คุณมีประวัติย่อกับคุณเพื่อให้นายจ้างสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อมูลทั้งหมดที่เขาต้องการได้อย่างรวดเร็ว และแน่นอน จะดีกว่าถ้าคุณไม่เพียงแต่พูดถึงความสำเร็จของคุณ แต่ยังสำรองคำพูดของคุณด้วยข้อเท็จจริง เช่น ประกาศนียบัตร อนุปริญญา และอื่นๆ นอกจากนี้ คุณสามารถดื่มน้ำขวดเล็กๆ ได้ - คุณอาจประหม่าก่อนการสัมภาษณ์และต้องการทำให้ชุ่มคอ

กฎการปฏิบัติในการสัมภาษณ์

ตามกฎแล้ว ในการให้สัมภาษณ์ พวกเขาให้ความสำคัญกับพฤติกรรมของคุณมากกว่า จากนั้นจึงประเมินสิ่งที่คุณพูดจริงๆ พิจารณาข้อเท็จจริงนี้ เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับอนาคต และเลิกประหม่า ไม่ว่าคุณจะกังวลแค่ไหนก่อนการประชุมครั้งนี้ เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับผลลัพธ์ที่ดีและผ่อนคลาย หากคุณกังวลมากเกินไป นายจ้างจะสังเกตเห็นสิ่งนี้ได้อย่างแน่นอน และด้วยเหตุนี้ การตัดสินใจอาจไม่เป็นผลดีต่อคุณ เพื่อให้ตัวเองมีอารมณ์ที่ดี ดื่มชาเพื่อผ่อนคลายก่อนการสัมภาษณ์ แน่นอนว่าไม่ควรดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ "เพื่อความกล้าหาญ"!

ข้อควรรู้ในการสมัครงาน

คุณควรตระหนักดีถึงข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับผู้สมัคร รวมทั้งคำนึงถึงสิทธิที่คุณมี หากโฆษณาระบุว่าผู้สมัครตำแหน่งจำเป็นต้องรู้ภาษาต่างประเทศและคุณจะไม่พูด อย่างน้อยก็แปลก คุณต้องศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทล่วงหน้า แน่นอน คุณจะถูกถามว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทนี้ และในกรณีนี้ คุณควรเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า อย่าลืมถามคำถามเกี่ยวกับองค์กรด้วย คุณต้องแน่ใจว่าสภาพการทำงานทั้งหมดเหมาะสำหรับคุณ

วิธีผ่านการสัมภาษณ์โดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน

ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน การสัมภาษณ์จะยิ่งน่าตื่นเต้นสำหรับคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณทำตามคำแนะนำ คุณจะสามารถสร้างความประทับใจได้อย่างเหมาะสม

สัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้กำกับ

ไม่สำคัญว่าผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณจะเป็นเพศใด ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรละเลยคำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับรูปลักษณ์และพฤติกรรม บ่อยครั้งที่ CEO แสดงความสนใจในคำถามทั่วไป: คุณจะช่วยให้บริษัทบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นได้อย่างไร คุณมีประสบการณ์ที่เหมาะสมหรือไม่ คุณวางแผนที่จะอยู่ในองค์กรนานแค่ไหน และทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้านี้ เราขอแนะนำให้คุณเตรียมล่วงหน้าสำหรับคำถามดังกล่าวเพื่อไม่ให้คุณแปลกใจ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้คำตอบอย่างร่าเริงและไม่ลังเล และตอบคำถามของผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างในรายละเอียดด้วย

สัมภาษณ์ครั้งที่สอง วิธีการนำเสนอตัวเอง

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ครั้งที่สอง คุณควรเตรียมตัวโดยคำนึงถึงเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการนัดหมายดังกล่าว เป็นไปได้ว่าพวกเขาต้องการศึกษาคุณให้ดีขึ้น และพวกเขาจะถามคำถามที่ยากขึ้นกับคุณเพื่อไม่ให้มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของคุณ อาจเป็นไปได้ว่านายจ้างต้องการทำความรู้จักกับคุณมากขึ้นในฐานะบุคคล เพื่อพยายามระบุด้านที่ไม่พึงประสงค์ของตัวละคร - เพื่อจุดประสงค์นี้ พวกเขาอาจพยายามทำให้คุณเสียสมดุล อย่างไรก็ตาม เตรียมพบกับเซอร์ไพรส์ต่างๆ ที่อาจเป็นไปได้ว่าในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร นายจ้างสรุปได้ว่าผู้สมัครที่คู่ควรต้องมีทักษะเพิ่มเติม

วิธีนำเสนอตัวเองในการสัมภาษณ์แบบกลุ่ม

แน่นอน เป้าหมายหลักของคุณในการสัมภาษณ์แบบกลุ่มคือการทำให้ตัวเองโดดเด่นและแสดงตัวต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจากด้านที่ได้เปรียบมากที่สุด การอยู่ในทีมของผู้สมัครเดียวกันกับคุณ พยายามริเริ่ม: ให้คำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดที่นำเสนอ เสนอวิธีแก้ปัญหาที่หลากหลายสำหรับปัญหาเฉพาะ แม้ว่าดูเหมือนว่าคุณดูไม่น่าประทับใจเมื่อเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ อย่าสิ้นหวังเพราะคุณยังไม่ทราบว่าการคัดเลือกขั้นสุดท้ายในด้านใด การสัมภาษณ์กลุ่มไม่ใช่สถานที่สำหรับหยาบคายหรือตะคอก – แสดงความเคารพต่อผู้สมัครคนอื่นๆ เมื่อสัมภาษณ์ คุณควรคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่าง ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการหางานทำที่ไหน โดยปกติ คุณสมบัติที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้ขายและพนักงานธนาคาร และสิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาด้วย

ในธนาคารและสถาบันการเงิน

ก่อนอื่น เราขอแนะนำให้คุณมีประวัติย่อที่น่าเชื่อถือและเขียนได้ดีกับคุณ นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับรูปลักษณ์ที่จะต้องปฏิบัติตามจิตวิญญาณของสถาบันอย่างเต็มที่ - ในธนาคารและสถาบันการเงินส่วนใหญ่ เสื้อผ้าฟรีสไตล์ การแต่งหน้าที่สดใสและก้าวร้าวเกินไปและสิ่งที่คล้ายกันนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ คุณควรดูเหมือนว่าคุณทำงานอยู่ในสถานที่นั้นอยู่แล้ว นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่จะมาสายสำหรับการสัมภาษณ์เช่นนี้ - ควรมาก่อน 10 นาทีก่อนเริ่ม พิจารณาคำถามที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด - เกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เหตุผลในการเลือกธนาคารแห่งนี้ วิสัยทัศน์ของการเติบโตของอาชีพในอนาคต

ถึงตำรวจ

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ตำรวจ ให้พิจารณารายการข้อกำหนดที่มีแนวโน้มว่าจะถูกนำเสนอต่อคุณในฐานะผู้สมัครที่เป็นไปได้ แน่นอนว่าการได้งานในองค์กรดังกล่าว คุณต้องมีคุณสมบัติเช่นปฏิกิริยาที่รวดเร็ว ความมั่นคงในสถานการณ์ที่ตึงเครียด การไม่มีนิสัยที่ไม่ดี ความจำที่ดี ความเอาใจใส่ สมรรถภาพทางกายที่ดี และความรับผิดชอบ นี่คือคุณสมบัติที่นายจ้างหวังว่าจะเห็นในตัวคุณ และจะดีมากถ้าคุณพูดถึงตัวเอง ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งนี้อย่าลืมความเรียบร้อยและความตรงต่อเวลา

ให้กับสถานประกอบการบริการลูกค้า (ร้านกาแฟ, การค้า)

หากคุณต้องการทำงานในองค์กรบริการด้านอาหารหรือการค้า คุณต้องมีคุณสมบัติบางอย่างอย่างแน่นอน - เราขอแนะนำให้คุณพูดถึงพวกเขา เรากำลังพูดถึงความถูกต้อง ความเป็นกันเอง ความรวดเร็ว และความจำที่ดี เนื่องจากคุณจะต้องทำงานกับลูกค้า นายจ้างจะประเมินคุณจากตำแหน่งดังกล่าว - คุณจะสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าอย่างไร ไม่ว่าเขาจะต้องการเยี่ยมชมร้านกาแฟ ร้านค้า และอื่นๆ แห่งนี้อีกครั้งหรือไม่ นั่นคือเหตุผลที่เราแนะนำให้คุณแสดงความเป็นมิตรและอารมณ์ขันที่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์