ฉันจะไปสัมภาษณ์ว่าควรปฏิบัติตัวอย่างไร สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณสมัคร จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับการว่าจ้าง

• • พิมพ์ #1. หลายขั้นตอน
  • พิมพ์ #2. โมโนสเตจ
• • ขั้นตอนที่ 1 คุยโทรศัพท์
  • ขั้นตอนที่ 2 เตรียมประชุม
  • ขั้นตอนที่ 3 สัมภาษณ์
  • ขั้นตอนที่ 4 ผลลัพธ์
• • สภาหมายเลข 1 อย่ารอช้า
  • สภาหมายเลข 2 บำรุงสายตา
  • สภาหมายเลข 3 ความเคารพต่อนายจ้าง
  • สภาหมายเลข 4 เราทำตัวมั่นใจ
  • สภาหมายเลข 5 เกี่ยวกับตัวเรา
  • สภาหมายเลข 6 เราประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ
• 5. ขายปากกาตอนสัมภาษณ์ - 7 คำแนะนำ + ตัวอย่าง
• 8. บทสรุป

งานใหม่เป็นโอกาสสำคัญในชีวิตของทุกคน มันเป็นโอกาสที่จะเปลี่ยนสถานะปัจจุบันของคุณ สำหรับบางคน การเพิ่มระดับของค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญ บางคนพยายามเพื่อการพัฒนาตนเองและปรับปรุง ในขณะที่คนอื่นๆ ต้องการบรรยากาศที่สบายในทีมและสภาพการทำงานปกติ ไม่ว่าในกรณีใด เรามักจะมองหาโอกาสดังกล่าวเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่อยากได้ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมและดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้จัดการ ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีและมั่นใจ. ทำอย่างไร เป็นต้น อ่านต่อ.

ขั้นตอนนั้นดูไม่ซับซ้อน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความไว้วางใจในระดับหนึ่งและถ่ายทอดความสามารถของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณกำลังสมัคร แต่ที่จริงแล้ว มีแม้กระทั่งปัจจัยบางอย่างที่ช่วยให้ แม้แต่ในการประชุมครั้งแรก ประเมินไม่เพียงแต่คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพด้วย วิธีผ่านการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จจะกล่าวถึงในบทความของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?
• วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์?
• คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานยอดนิยม
• ควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้าง?
• จะเป็นผู้นำอย่างไรและจะพูดอะไรกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้นำของคุณ?
• วิเคราะห์เคสยอดฮิต "สัมภาษณ์ขายปากกายังไง"

ลองหาทุกอย่างตามลำดับ

ก่อนที่คุณจะมีการสัมภาษณ์ คุณต้องเขียนเรซูเม่ของคุณและส่งให้นายจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเรา: "" ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่และเทมเพลตเรซูเม่สำเร็จรูป คำแนะนำและข้อผิดพลาดในการรวบรวม ฯลฯ ถือว่า

1. การสัมภาษณ์งานคืออะไร?

อันที่จริง การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับความคุ้นเคยของนายจ้างและผู้สมัคร ระหว่างการสนทนา ทั้งสองฝ่ายจะสรุปผลด้วยตนเองและตัดสินใจ ในส่วนของผู้จัดการที่เสนอตำแหน่งให้กับคุณ จะพิจารณาคุณลักษณะของคุณ คุณสมบัติทางธุรกิจ และระดับของการปฏิบัติตามมาตรฐานที่นำมาใช้ในบริษัท

และในส่วนของผู้สมัครโดยมากอัตราส่วนของระดับค่าตอบแทนต่อเงื่อนไขโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและแม้แต่กำหนดการของภาระงานของพวกเขาเองจะถูกกำหนด

ในปัจจุบัน ระบบการจัดหางาน นั่นคือ การสัมภาษณ์ครั้งแรก สามารถมีได้หลายประเภท:

• รายบุคคล . นี่เป็นวิธีการที่ผู้นำและผู้ขอเข้าร่วมการประชุมเท่านั้น -โดยส่วนใหญ่ คุณได้รับการเสนอให้กรอกแบบสอบถาม และจากข้อมูลที่ระบุ การสนทนาก็ถูกสร้างขึ้น
• กลุ่ม. นี่เป็นรูปแบบที่ผู้สมัครหลายคนรวมตัวกันในห้องที่กว้างขวางในคราวเดียว และผู้เชี่ยวชาญที่ออกแบบมาเพื่อมีส่วนร่วมอย่างตั้งใจในการคัดเลือกบุคลากรที่ทำงานกับผู้ชมทั้งหมด วิธีนี้เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ตัวแทนขาย"

ตามระดับของความซับซ้อนและขั้นตอนของการผ่านขั้นตอนนั้นสามารถแยกแยะได้ 2 ประเภทหลัก:

พิมพ์ #1. หลายขั้นตอน

ระบบดังกล่าวใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ โดยที่ตำแหน่งงานว่างเป็นหลักและมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับผู้สมัครที่สมัคร นอกจากนี้ คุณต้องผ่านหลายขั้นตอนเพื่อให้ได้การตัดสินใจที่ดี

• คุยโทรศัพท์. ในการเริ่มต้น คุณจะต้องตอบคำถามพื้นฐานสองสามข้อทางโทรศัพท์ ซึ่งช่วยให้คุณระบุระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยรวมและกำหนดเวลาการประชุมและวันที่
• สัมภาษณ์ในระยะเบื้องต้น. เมื่อคุณมาที่การประชุม คุณจะถูกส่งตรงไปยังแผนกบุคคล ซึ่งคุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามและส่งเพื่อประกอบการพิจารณา โดยจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล บรรยายสถานศึกษาที่สำเร็จการศึกษา และสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ คุณอาจต้องระบุคุณสมบัติที่คุณมีและอธิบายว่าทำไมคุณถึงสมัครตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ
• การทดสอบ ในขั้นตอนนี้ เป็นไปได้มากว่าจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จหรือตอบคำถามที่ออกแบบเป็นพิเศษให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถให้ข้อความทดลองที่จะต้องแปลหากตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับการใช้ภาษาต่างประเทศ หรือแสดงความรู้ในโปรแกรมคอมพิวเตอร์หากทักษะดังกล่าวเป็นพื้นฐานในตำแหน่ง
• บทสัมภาษณ์หลัก. จะดำเนินการทันทีและทันที ผู้เชี่ยวชาญสามารถค้นหาได้จากคุณว่าทำไมการเลิกจ้างจากงานล่าสุดของคุณถึงเกิดขึ้น ไม่ว่าตารางเวลาที่เสนอสำหรับตำแหน่งนี้สะดวกสำหรับคุณหรือไม่ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเดินทางไปทำธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นเวลานาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามคำถามหลายข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเทคโนโลยีการทำงานและข้อมูลจำเพาะ
• เข้าพบผู้บังคับบัญชาทันที. มันถูกกำหนดตามผลลัพธ์ของด่านที่ผ่าน ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญระดับสายงานจะประเมินผู้สมัครโดยใช้วิธีการของตนเอง ใกล้กับแผนกโดยตรง และทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
• สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง. นี่คือขั้นตอนสุดท้าย ซึ่งจำเป็นสำหรับความคุ้นเคยและการตัดสินเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเป็นหลัก โดยจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นำเสนอในขั้นตอนก่อนหน้าโดยหัวหน้าระดับเชิงเส้น

พิมพ์ #2. โมโนสเตจ

ตัวเลือกการสัมภาษณ์นี้ใช้ในองค์กรที่มีพนักงานน้อยและมีความสามารถจำกัด ตัวอย่างเช่น องค์กรที่มีพนักงาน 20-30 คน จำเป็นต้องมีนักบัญชีหรือเลขานุการ ตำแหน่งว่างเปิดอยู่และคุณจะได้รับเวลานัดรวมพล ซึ่งเป็นไปได้มากว่าจะจัดขึ้นในโหมดการสนทนาและการตัดสินใจจะถูกสร้างขึ้นตามผลลัพธ์

เมื่อเร็ว ๆ นี้ การสัมภาษณ์ทั้งสองประเภทนี้เรียกว่าระดับเดียวและหลายระดับ

2. วิธีผ่านการสัมภาษณ์งาน - 4 ขั้นตอนหลัก

ตัวอย่างเช่น ในไซต์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตหรือเมื่อประมวลผลข้อมูลในหนังสือพิมพ์ เราพบโฆษณาหลายรายการที่มีข้อมูลที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ

ขั้นตอนที่ 1คุยโทรศัพท์

เมื่อกดหมายเลขที่ระบุ คุณต้องเข้าใจว่าการสนทนาดังกล่าวจะเป็นแนวคิดแรกเกี่ยวกับตัวคุณ และความเป็นไปได้เพิ่มเติมที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับการพัฒนา

แม้ว่าในองค์กรขนาดเล็ก การสนทนาดังกล่าวจะดำเนินการโดยเลขานุการ ในส่วนของคุณ การสนทนาควรถูกต้อง เป็นมิตร และเป็นไปในเชิงบวก ท้ายที่สุดไม่ว่าในกรณีใดเมื่อจัดการประชุมกับคุณเขาจะส่งต่อข้อมูลเกี่ยวกับการสนทนาครั้งแรกให้กับผู้จัดการอย่างแน่นอน

เพื่อให้การสนทนาทางโทรศัพท์มีประสิทธิภาพ และก่อนอื่นสำหรับคุณ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

• ก่อนอื่นเลยเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องชี้แจงตำแหน่งงานว่างที่คุณได้รับเชิญ หารือเกี่ยวกับพารามิเตอร์และข้อกำหนดทั่วไป หากในระหว่างการสนทนาเป็นที่ชัดเจนว่าตำแหน่งว่างนี้ไม่เหมาะสำหรับคุณหรือคุณด้วยเหตุผลบางประการ คุณควรปฏิเสธเวลาที่กำหนดอย่างสุภาพและพยายามอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธของคุณอย่างถูกต้อง โดยทั่วไป เวลาที่เสียไปจะเป็นข้อเสียอย่างใหญ่หลวงสำหรับคุณและกระบวนการค้นหาทั้งหมด
• ประการที่สองในสมุดบันทึกของคุณเอง คุณต้องจดรายละเอียดการติดต่อขององค์กร เวลาและวันที่ของการประชุมที่เสนอ ชื่อบริษัท ตำแหน่งงานว่างที่คุณพูดถึง และชื่อบุคคลที่สนทนาด้วย . ต่อจากนั้น ข้อมูลนี้จะมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอาจเกิดขึ้นหรือเป็นการยากที่จะหาที่ตั้งขององค์กร
• ประการที่สามหากมีโอกาสคุณต้องค้นหาชื่อและนามสกุลของบุคคลที่คุณถูกส่งไปสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะมีผลเมื่อ ณ เวลาของการประชุมครั้งแรก เป็นไปได้ที่จะพูดถึงบุคคลที่ไม่ใช่เพียงแค่ "คุณ" แต่ด้วยความเคารพ โดยใช้ข้อมูลที่ได้รับ

ระบุข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ขององค์กรอย่างถูกต้องและเมื่อพูดคุยเรื่องเวลา ให้ตัดสินใจล่วงหน้าว่ามีสถานการณ์อื่นใดที่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ ยิ่งกว่านั้นถ้าวันนั้นมีการประชุมอีกหลายครั้งในวันนั้นจะต้องสร้างความแตกต่างใน 2-3 ชั่วโมง. ซึ่งจะช่วยให้ตรงต่อเวลาและแก้ปัญหาได้หลายอย่าง คุณต้องเข้าใจว่าการสัมภาษณ์มีความแตกต่างกัน และการสัมภาษณ์อาจล่าช้าไปอย่างมาก ซึ่งจะทำให้แผนของคุณหยุดชะงัก

ควรศึกษาข้อมูลอย่างถี่ถ้วนล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์สิ่งที่จะพูดถึงและวิธีสร้างความประทับใจ เราจะพิจารณาปัญหาเหล่านี้โดยละเอียดด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 2เตรียมประชุม

ในขั้นตอนนี้ คุณต้องดำเนินการต่างๆ อย่างถูกต้อง เพื่อให้คุณสามารถรวบรวมตัวเองและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึงได้อย่างถูกต้อง

1. "เอกสาร". ก่อนอื่นคุณต้องดูแลเอกสารทั้งหมดที่อาจมีประโยชน์ คุณสามารถสร้างเรซูเม่และพิมพ์ใน 2 สำเนา, ใส่หนังสือเดินทาง, ประกาศนียบัตรการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา, ใบรับรองที่เป็นไปได้เพื่อยืนยันระดับและองศาของหลักสูตรที่คุณจัดการให้สำเร็จในครั้งเดียว
2. “นายจ้างที่มีศักยภาพ”. เพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาตนเอง คุณควรพยายามค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะไป สามารถทำได้ทางออนไลน์ อย่างน้อยศึกษาเป้าหมายและทิศทางของกิจกรรม, ผลิตภัณฑ์ที่จะขาย, ปีของรากฐาน, พารามิเตอร์การพัฒนา, ขั้นตอนของการก่อตัวของมันอย่างผิวเผินคุณจะสามารถอธิบายความตั้งใจและความจริงจังทั้งหมดของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือในการสนทนากับผู้จัดการ
3. "เส้นทาง". คุณต้องคิดให้ถี่ถ้วนเกี่ยวกับเส้นทางของคุณ โดยอาจมีจุดแวะ เปลี่ยนรถ และค้นหาตำแหน่งของอาคาร
4. "คำถามและคำตอบ". พยายามนึกถึงคำถามที่เป็นไปได้ที่อาจถามและคำตอบคร่าวๆ ที่จะน่าเชื่อถือและตรงไปตรงมาที่สุด เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการทดสอบที่เป็นไปได้และการมอบหมายพิเศษ จะเป็นการดีที่จะตั้งคำถามของคุณเองจำนวนหนึ่งที่อาจเกี่ยวข้องในการสนทนา และในอนาคตจะช่วยให้คุณสรุปผลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและงานโดยทั่วไปได้
5. "การแต่งกาย". เมื่อขั้นตอนเบื้องต้นทั้งหมดเสร็จสิ้น เหลือเพียงการตัดสินใจว่าจะไปประชุมชุดใดและจะสร้างความประทับใจให้กับผู้นำได้อย่างไร ปล่อยให้มันเป็นชุดธุรกิจที่เข้มงวดมาก เล็บที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ผม รองเท้าที่เรียบร้อย และสิ่งนี้จะส่งผลต่อทัศนคติที่ดีต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ขั้นตอนที่ 3สัมภาษณ์

นี่คือสิ่งที่คุณกำลังพยายามทำ คุณควรพยายามมาภายในไม่กี่นาที 10 ก่อนถึงเวลาที่กำหนด ให้สงบสติอารมณ์และหายใจเข้า อันดับแรก คุณควรแจ้งเลขานุการว่าคุณมาถึงแล้ว และเมื่อได้รับเชิญ ให้เข้าไปในสำนักงาน

เมื่อผ่านไปที่เก้าอี้ที่ระบุถึงคุณ คุณต้องทักทาย ยิ้มเล็กน้อย และพูดตามชื่อและนามสกุล ขอบคุณสำหรับคำเชิญไปสัมภาษณ์ในองค์กรนี้โดยเฉพาะ ต้องปิดโทรศัพท์มือถือหรือเปิดโหมดปิดเสียง

ขั้นตอนที่ 4ผลลัพธ์

จากผลของการสนทนา คุณจะถูกขอให้รออยู่ข้างนอกประตู หรือพวกเขาจะประกาศกรอบเวลาที่จะทำการตัดสินใจ แต่อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน เมื่อสิ้นสุดการสนทนาแล้ว ผู้จัดการจะกำหนดวันที่สำหรับการฝึกงานของคุณ

3. วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ - 6 เคล็ดลับการปฏิบัติ

มีความแตกต่างและประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณควรใส่ใจเพื่อให้การประชุมประสบความสำเร็จ และความประทับใจของคุณยังคงเป็นบวกเท่านั้น ทำตามพวกเขาได้ไม่ยาก

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วท่านต้องมาประชุมอย่างน้อยเพื่อ ก่อนเวลา 10 นาที. แน่นอน คุณไม่คุ้นเคยกับสถานที่นั้น แต่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม และการมาสายอย่างน้อยหนึ่งนาทีครึ่งอาจส่งผลเสียต่อการเริ่มสัมภาษณ์ได้

ก่อนเข้าออฟฟิศ อย่าลืมเคาะประตู ตรวจดูรูปลักษณ์ของคุณอีกครั้งอย่างรวดเร็ว ขจัดหมากฝรั่งและสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจทำลายมันได้

แนะนำตัวเอง ยิ้ม และพยายามดึงดูดความสนใจของพนักงานในองค์กร เรียกเขาด้วยชื่อจริงเท่านั้นและในบางกรณีเท่านั้น เนื่องจากเขาจะยอมให้เรียกตัวเองว่า

พยายามหาที่นั่งที่เหมาะสมและนั่งโดยให้ใบหน้าของคุณหันไปทางคู่สนทนาโดยเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องกระเด็นบนเก้าอี้หรือหนีบแน่น ไขว้ขาหรือเปลี่ยนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง

ได้รับการพิสูจน์แล้วอย่างชัดเจนต่อหน้าผู้สัมภาษณ์ คนๆ หนึ่งมองว่าเขาเป็นปฏิปักษ์ที่มีสิทธิ์ตัดสินชะตากรรมของคุณ ดังนั้นจะสะดวกกว่าถ้าวางเก้าอี้เอียงเล็กน้อย

ระหว่างการสนทนา สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามท่าทางของมือของคุณ อย่าโบกมือแรงหรือกำหมัดและซอด้วยปากกาหรือดินสอ คุณต้องพยายามเคลื่อนย้ายพวกเขาอย่างสงบและราบรื่น ในขณะเดียวกันใบหน้าของคุณควรเปิดกว้างและจริงใจ ผู้เชี่ยวชาญพวกเขาแนะนำให้คุณพยายามวาดวงกลมระหว่างคุณและมองที่จุดศูนย์กลางด้วยสายตา

ตั้งใจฟังทุกคำถามและพยายามตอบเมื่อถูกถามเท่านั้น นอกจากนี้คุณต้องตอบในสาระสำคัญและภายใน 2-3 นาทีโดยไม่ทำให้ข้อมูลยาวขึ้นหรือสั้นลง หากไม่ได้ยินคำถามในทันใด ให้ถามซ้ำ แต่ไม่ควรทำเช่นนี้บ่อยนัก อนึ่ง ตอบแบบว่า "ใช่"และ "ไม่"ถือเป็นพยางค์เดียวและการพูดด้วยเสียงต่ำจะช่วยสร้างความมั่นใจในความไม่แน่ใจและความเพิกเฉยต่อเนื้อหาที่คุณกำลังพูดถึง

ในกรณีที่ผู้จัดการขอให้คุณเล่าเกี่ยวกับตัวเองเพียงเล็กน้อย คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มเรื่องตั้งแต่วินาทีแรกที่คุณเกิดและเจาะลึกรายละเอียดมาก พูดให้ชัดเจนและตรงประเด็น บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสำเร็จการศึกษา ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง การเติบโตของอาชีพของคุณคืออะไร และเหตุผลเล็กน้อยที่กระตุ้นให้คุณไปสัมภาษณ์ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ

อย่าลืมยิ้มและทำให้อะไรๆ กระจ่างขึ้น หรือทำให้ใบ้ของคุณไม่มีนัยสำคัญ ใช้เรื่องตลกที่เหมาะสมหรืออารมณ์ขันที่ไม่สร้างความรำคาญ แม้แต่ในการสนทนาทางธุรกิจ รอยยิ้มที่น่ารื่นรมย์ก็ไม่ทำให้เสียหาย และบางทีมันอาจจะบอกถึงความมั่นใจของคุณ

ในตอนท้ายของการสนทนา คุณควรขอบคุณพนักงานและบริษัทในตัวเขาสำหรับโอกาสที่จะพยายามหางานทำ

4. คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน

แน่นอน การสัมภาษณ์ตามกำหนดการอาจเกิดขึ้นตามสถานการณ์ที่กำหนดโดยพนักงานขององค์กรที่เชิญคุณเข้าร่วม แต่ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งที่ไม่สามารถตัดออกได้คือคำถามที่ถามเพื่อระบุข้อมูลที่จำเป็น นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันดำเนินการวิจัยของตนเองจำนวนหนึ่ง พัฒนาและยืนยันทฤษฎี ได้ข้อสรุปว่าในการสัมภาษณ์ใด ๆ จะถูกถาม 20 คำถามมาตรฐาน 15 รายการเป็นพื้นฐานและ 5 รายการเพิ่มเติม

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ - 5 คำถามพร้อมคำตอบ

คำถามที่ 1. คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง?

ตอบ:คุณต้องพยายามทำให้เรื่องสั้น แต่ไม่แห้ง ในขณะที่ไม่จำเป็นต้องตะโกน ใช้ภาษาหยาบคาย ใช้วลีเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคำพูดสแลง พยายามเก็บไว้ภายในระยะเวลา 3 นาที

นอกจากนี้ ในระหว่างกระบวนการแจ้งเตือน ให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ความสำเร็จบางอย่างไม่เพียงแต่ในทิศทางของมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงในเรื่องส่วนตัวด้วย

กล่าวถึงความสำเร็จของการเติบโตในอาชีพและข้อดีของคุณเอง ผลลัพธ์คือ บอกเราว่าทำไมและสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของคุณเอง และคุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรถ้าคุณมีตำแหน่งงานว่างในบริษัทนี้ อย่าพยายามประจบสอพลอ เป็นที่สังเกตได้เสมอ

คำถามที่ 2. อะไรดึงดูดใจคุณให้มาร่วมงานกับบริษัทนี้

ตอบ:มันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเตรียมที่บ้าน บนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต เมื่อศึกษาประวัติของบริษัทเพียงเล็กน้อย ทิศทางของกิจกรรม คุณสามารถสร้างวลีและเรื่องราวทั้งหมดได้อย่างถูกต้องที่สุด แต่อย่าพูดถึงสิ่งที่ฟังดูซ้ำซาก

ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับองค์กรและวิธีการที่คุณชอบเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นในอนาคต การตอบสนองในลักษณะนี้จะเหมาะสมกว่า

เมื่อรู้ว่าบริษัทอยู่ในธุรกิจอาหารสำหรับทารก บอกเราว่าคุณมีความรักเป็นพิเศษต่อเด็กและมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของอาหารในตลาดสูตร และด้วยวิธีการจ้างงาน คุณจะสามารถทราบได้ว่ากระบวนการนี้สำเร็จลุล่วงไปมากน้อยเพียงใดในบริษัทนี้ และสิ่งที่คุณจะเสนอในทิศทางนี้ได้

คำถามที่ 3. คุณแก้ไขข้อขัดแย้งภายในทีมของคุณในที่ทำงานก่อนหน้านี้อย่างไร

ตอบ:แน่นอน สำหรับคำถามที่ยุ่งยากเช่นนี้ คุณควรพยายามให้วิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ 2 หรือ 3 วิธี แต่มันไม่คุ้มที่จะบอกว่าก่อนหน้านี้ทีมของคุณทำในสิ่งที่ขัดแย้งกัน และด้วยเหตุนี้ หน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องดำเนินการเพียงลำพังเท่านั้น ซึ่งงานทั้งหมดก็ตกอยู่บนบ่าของคุณเพราะเหตุนี้

ในทางตรงกันข้าม บอกเราว่าคุณจัดการแก้ไขจุดบกพร่องของกระบวนการทำงานอย่างไร มีการกระจายความรับผิดชอบอย่างชัดเจนอย่างไร และสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยากเพียงใด โน้มน้าวคู่สนทนาของคุณถึงคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ

คำถามที่ 4. อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่?

ตอบ:ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายคลึงกันในองค์กรอื่นล่วงหน้าและตัดสินใจด้วยตัวเองในจำนวนที่แน่นอน

แน่นอนว่าผู้จัดการต้องการทำความเข้าใจว่าพนักงานประเภทไหนมาทำงานแทนเขา เขาประเมินงานของเขามากแค่ไหน

แต่การต่อรองที่นี่ไม่คุ้ม และไม่ควรอภิปรายกันยาวๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ไม่ใช่เรื่องดี คุณต้องเข้าใจว่าถ้านี่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากและไม่เพียงแต่ในระดับภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังมีชื่อเสียงระดับโลกด้วย ระดับของค่าตอบแทนสำหรับงานของคุณสามารถเพิ่มขึ้นได้โดย 30% จากค่าเฉลี่ย

คำถามที่ 5. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?

ตอบ:โดยการถามคำถามดังกล่าว นายจ้างในอนาคตต้องการทราบเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกของคุณและเข้าใจว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถโกหกได้ คุณต้องพยายามกำหนดแนวคิดของคุณให้ถูกต้องและนำเสนออย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณเป็นที่รู้จักแล้วและเหตุผลที่แท้จริงไม่ได้เป็นความลับมาเป็นเวลานาน และคำถามถูกถามถึงคุณเพื่อยืนยันข้อมูลของคุณเท่านั้น

ตัวอย่างเช่นหากคุณยุ่งมากกับงานที่ไม่เข้าใจ กำหนดเวลาดำเนินการมีจำกัด และพฤติกรรม ชั้นนำพนักงานไม่เพียงพอ คุณสามารถพูดต่อไปนี้

เป็นการยากสำหรับฉันที่จะรับมือกับการไหลของงานอย่างต่อเนื่อง กำหนดเวลาที่ไม่สำคัญและไม่สมจริงที่จะทำให้เสร็จ ฉันไม่กลัวปริมาณมาก ฉันชอบอยู่ในกระแสของสิ่งต่าง ๆ แต่จำเป็นต้องเข้าหาปัญหาของการดำเนินการชั่วคราวอย่างชาญฉลาด

เมื่อสรุปสถานการณ์นี้แล้ว เราสามารถพูดได้ว่าในโลกสมัยใหม่ หน้าที่การสรรหาบุคลากรมักจะถูกถ่ายโอนไปยังหน่วยงานพิเศษที่มีประสบการณ์ยาวนานและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างกว้างขวาง

แต่แม้ในขั้นแรกคุณจะไม่สามารถพบกับผู้นำตัวเองไม่ได้หมายความว่าคุณต้องผ่อนคลายและไม่ต้องคิดเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับคู่สนทนา

ตรงกันข้ามควรเข้าใจนะว่าต้องผ่าน แม้แต่ 2 บทสัมภาษณ์. และคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาด้วยการแก้แค้น หน่วยงานเอาท์ซอร์สทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรเท่านั้น และได้รับคำแนะนำหลักจากพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยผู้จัดการเอง โดยจะคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนด

และสามารถมีผู้สมัครได้หลายคน และงานของคุณไม่เพียงแต่ดึงดูดคู่สนทนา พิสูจน์คุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ แต่ยังต้องเหนือกว่าผู้สมัครที่เหลือด้วย

บางทีคุณอาจแค่ต้องคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ไม่ยากอย่างที่คิด แค่อ่านบทความ - ""

แน่นอน เป็นที่เข้าใจได้ว่าการดำเนินการตามกระบวนการสรรหานั้นน่าตื่นเต้นมากและสถานการณ์ก็ตึงเครียด แต่มีตำแหน่งว่างจำนวนหนึ่งที่ผู้สมัครจะต้องทนต่อสถานการณ์ในขั้นต้นและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้

ในความเป็นจริง เมื่อถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ ผู้จัดการตั้งเป้าหมายในการดูการกระทำในสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนและระบุเทคนิคการขายของผู้สมัคร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเข้าใจแรงจูงใจของคู่สนทนาและรู้อย่างชัดเจนว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในตอนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งว่างเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ทุจริต

แล้วพฤติกรรมของคุณเป็นอย่างไรเมื่อถูกขอให้ขายปากกาหรือผลิตภัณฑ์อื่นๆ

1. อย่ารีบเร่งและออกวิธีแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นเองทันที และถ้ากังวลมากก็ถาม ให้คิด 1 นาที
2. ถัดไป หยิบผลิตภัณฑ์เดียวกัน (ปากกา) แล้วลองตรวจสอบอย่างละเอียด พิจารณามันทั้งหมด ข้อดีและ minusesให้เน้นเอกลักษณ์เฉพาะตัว
3. พยายามยึดติดกับขั้นตอนพื้นฐานของการขาย และถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนเหล่านี้ และไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้ ให้พยายามศึกษาพวกเขา อย่างน้อยก็อย่างผิวเผิน สำหรับเรื่องนี้ มีวรรณกรรมและบทความที่เหมาะสมจำนวนมากบนอินเทอร์เน็ต แม้ว่าตัวเลือกดังกล่าวจะดูเคอะเขินเมื่อมองจากภายนอก ผู้จัดการจะยังคงซาบซึ้งและสังเกตเห็นความอุตสาหะของคุณ
4. พยายามทำความเข้าใจว่าคุณกำลังขายให้ใครและประเมินความต้องการของบุคคลนี้ และเมื่อถามคำถามเพิ่มเติม ให้ใช้เทคนิคการฟังอย่างกระตือรือร้น วิเคราะห์คำตอบ ตัวอย่างเช่น, ถาม : เขียนบ่อยแค่ไหน ? คุณมีปากกาสำรองหรือไม่? หรือคุณชอบอะไรเกี่ยวกับมันหรือบางทีคุณควรเปลี่ยนอะไรบางอย่างในนั้น?
5. คุณไม่จำเป็นต้องโกหกและคิดค้นสิ่งใหม่ๆ อย่าเกินราคา
6. พยายามรักษาการติดต่อด้วยวาจาตลอดเวลา มันจะไม่เลวที่จะมอบปากกานี้ในมือของผู้มีโอกาสเป็นผู้ซื้อเพื่อให้ในความเป็นจริงเขาสามารถประเมินคุณสมบัติทั้งหมดได้
7. หลังจากที่คุณยังคงได้รับความยินยอมในการซื้อ ขอแนะนำให้เสนอโน้ตบุ๊กหรือแปะสำรอง และอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย

เริ่มขาย ความมั่นใจค่อยๆ มา แต่ในขณะเดียวกัน คู่สนทนาของคุณก็จะคัดค้านโดยธรรมชาติ และไม่มีอะไรแปลกในเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือตอบสนองต่อพวกเขาอย่างถูกต้องและไม่มึนงง

ตัวอย่างเช่นสำหรับคำถาม: ทำไมฉันถึงต้องการเธอ? คุณสามารถตอบได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย: “ฉันเข้าใจว่าคุณมีปากกาอยู่แล้ว คุณจึงรู้ว่าแนวทางธุรกิจคืออะไร และคงจะน่าผิดหวังมากหากหมึกหมดในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด สำรองไว้แล้วคุณจะมั่นใจว่าในสถานการณ์ใด ๆ จะไม่มีปัญหา

ความจริงแล้ว สถานการณ์ในนโยบายบุคลากรนั้นยากมาก ผู้จัดการต้องการหาผู้เชี่ยวชาญที่คุ้มค่าและนำเขาเข้าสู่องค์กร แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ดังนั้นพนักงานขายที่ฉลาดที่รู้วิธีการทำงานและรู้วิธีขายตัวเองในการสัมภาษณ์ตลอดจนวิธีการและเทคนิคการขายที่นำไปปฏิบัติเป็นประจำจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง และกระบวนการสัมภาษณ์ช่วยให้เข้าใจเรื่องนี้

6. 13 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานทั่วไป

แน่นอนว่าเราพยายามอย่างหนักและคิดทบทวนทุกช่วงเวลาและทุกย่างก้าว แต่ถ้าเราถูกปฏิเสธอย่างกะทันหัน เราไม่สามารถเข้าใจได้เป็นเวลานานว่ามีส่วนทำให้เกิดสิ่งนี้

อันที่จริง มีข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการที่นำไปสู่ผลลัพธ์นี้

1. มาสาย. ความผิดพลาดครั้งแรกและแย่ที่สุด ในเรื่องนี้ การตรงต่อเวลาของคุณควรลดระดับลง
2. หน้าตาไม่เรียบร้อย. ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าและทั่วถึง
3. คุ้มกัน. ปัญหาดังกล่าวได้รับการแก้ไขด้วยตนเองเท่านั้นและไม่จำเป็นต้องเชิญภรรยาสามีญาติแฟนสาวไปที่สำนักงาน ความคิดเห็นเชิงลบจะเกิดขึ้นทันที
4. พฤติกรรมไม่ปลอดภัย. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าทุกสิ่งมีความสำคัญและแม้ว่าการประชุมจะไม่ประสบความสำเร็จ แต่ก็จะให้โอกาสในการทำงานในองค์กรอื่นเพราะมีทางเลือกอื่นอยู่เสมอ ใจเย็นๆ แล้วไปประชุม
5. คุยโทรศัพท์. ปิดการเชื่อมต่อนี้สักครู่ มันจะไม่สะดวกในระหว่างการสัมภาษณ์ที่จะเบี่ยงเบนความสนใจของคุณและเสียเวลาของคนอื่นกับการสนทนาส่วนตัวของคุณ
6. คำถามเกี่ยวกับเงิน. หากหัวข้ออภิปรายเรื่องการเงินและจำนวนเงินที่จ่ายไปอย่างต่อเนื่องตลอดการประชุม จะนำไปสู่การปฏิเสธที่ชัดเจน
7. ความเย่อหยิ่งและความมั่นใจในตนเอง. พฤติกรรมนี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน เห็นได้ชัดว่าคุณมาเพื่อเสนอความรู้และทักษะของคุณ แต่ต้องทำอย่างถูกต้องและสอดคล้องกับสถานการณ์
8. โกหก. ไม่จำเป็นต้องพยายามโกหก เพราะอย่างที่คุณรู้ ไม่ช้าก็เร็วความจริงจะถูกเปิดเผยและสิ่งนี้จะสร้างภาพลักษณ์เชิงลบให้กับคุณ
9. ตรงไปตรงมาเป็นพิเศษ. บ่อยครั้ง ผู้สมัครเมื่อตอบคำถาม พยายามเพิ่มความมั่นใจในตนเองโดยการแสดงข้อมูลที่ไม่จำเป็น และนี่อาจเป็นอันตรายได้มาก ไม่จำเป็นต้องพูดถึงชีวิตส่วนตัว ไม่ชอบคนอื่น หรือบาปในอดีต
10. ปฏิกิริยาของการระคายเคืองต่อคำถามที่ถาม. ผู้จัดการหลายคนอาจถามคำถามเดียวกันหลายครั้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การตรวจสอบอารมณ์ แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะยอมให้คุณแสดงความหงุดหงิดเล็กน้อยสำหรับคำถามที่ถามสามครั้ง ในความเข้าใจของพวกเขา ปฏิกิริยาดังกล่าวจะบอกคู่สนทนาว่าคุณใส่ใจและติดตามการสนทนา แต่อย่าขึ้นเสียงและพยายามสาบาน
11. วิจารณ์ลูกจ้างหรือหัวหน้างานที่คุณเคยร่วมงานด้วยมาก่อน ไม่ว่าในกรณีใด มันไม่คุ้มที่จะพูดถึงหัวข้อนี้ด้วยซ้ำ บ่อยครั้งคำตอบมักถูกฉายไปยังสถานการณ์ที่มีอยู่และสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง
12. คำฟุ่มเฟือย. นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดหลัก พฤติกรรมแบบนี้น่ารำคาญ ผู้จัดการต้องการฟังคำตอบที่ชัดเจนและมีความหมายสำหรับคำถามของเขา บางครั้งมีผู้สมัครที่เริ่มพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อหนึ่ง และในระหว่างกระบวนการสามารถอภิปรายอีกหลายหัวข้อ
13. ขาดความคิดเห็น. หลังจากการสัมภาษณ์ผ่านไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัญญาว่าจะโทรหาคุณ คุณไม่ควรตัดสินใจอย่างรวดเร็วและคิดเอาเองว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณมีขึ้นหรือไม่ กดหมายเลขโทรศัพท์ในเวลาที่กำหนดด้วยตัวคุณเองและค้นหาว่าการสนทนาของคุณสิ้นสุดลงอย่างไรสำหรับฝ่ายรับ

1) วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน - เคล็ดลับและลูกเล่น

2) ตัวอย่างการขายบริการที่สัมภาษณ์

7. วิธีการได้งานโดยไม่ต้องสัมภาษณ์

น่าแปลกที่การสัมภาษณ์เพื่อทดสอบความเหมาะสมทางอาชีพของพนักงานในอนาคตกำลังค่อยๆ กลายเป็นอดีต ปัจจุบันผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หางานทางอินเทอร์เน็ตและทำงานจากที่บ้าน ทำงานอย่างสบายใจ โดยปกติ ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตไม่จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด สิ่งสำคัญสำหรับลูกค้าคือคุณภาพของงานที่ทำ

ในการได้งานในเครือข่าย ส่วนใหญ่แล้วคุณเพียงแค่ต้องทำงานทดสอบให้เสร็จซึ่งจะช่วยให้คุณแสดงทักษะของคุณต่อลูกค้าได้ โดยทั่วไป การทำงานบนอินเทอร์เน็ตมีข้อดีอื่นๆ มากมาย เช่น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและรายได้ที่มั่นคง เราแนะนำให้คุณดาวน์โหลดหลักสูตรฟรีของเราเกี่ยวกับการทำเงินออนไลน์ตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดประเภทของงานบนอินเทอร์เน็ตที่เหมาะกับคุณและเริ่มหารายได้ออนไลน์

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการทำเงินบนอินเทอร์เน็ตโดยไม่ต้องลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญ Andrey Merkulov:

8. บทสรุป

ตอนนี้ หลังจากอ่านข้อมูลแล้ว ก็มีสถานการณ์สมมติของการกระทำและคำตอบสำหรับคำถามเกิดขึ้น: "จะปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน", "จะขายสินค้าได้อย่างไร" ฯลฯ ชัดเจนขึ้น อย่ากลัวและแสดงความประหม่ามากเกินไป สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะเป็นอันตราย แต่ยังอาจส่งผลต่อสุขภาพของคุณในภายหลัง

สร้างความมั่นใจว่าเบื้องหลังคุณคือประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการหลักทั้งหมด การฝึกฝนที่ยาวนาน และปัญหาที่ได้รับการแก้ไขจำนวนมาก รวบรวมความแข็งแกร่งของคุณและปรับให้เข้ากับแง่บวก แต่ในคืนก่อนสัมภาษณ์ นอนหลับให้เพียงพอ ร่างกายจะได้แข็งแรงขึ้นเล็กน้อย

สวัสดีเพื่อนรัก!

เป็นเรื่องปกติ: ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นครั้งแรกทำให้เกิดความตื่นเต้นและมีความกลัว ถึงระดับที่แตกต่างกันในแต่ละคน เหตุผลคือไม่ทราบ ความไม่แน่นอน ความไม่แน่นอนมักทำให้เกิดความกลัว แนวทางการดำเนินการใดให้เลือก? ลองตอบคำถาม:สัมภาษณ์ครั้งแรก ปฏิบัติตัวอย่างไร?

ตามกฎแล้ว การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะเกิดขึ้นกับนายหน้า (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)ความแตกต่างหลักจากการสัมภาษณ์กับหัวหน้า:

1. นายหน้าถามคำถามเพิ่มเติม คุณจะต้องตอบมากกว่าถามตัวเอง
2. นายหน้าไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการเสนองาน การตัดสินใจมักจะทำโดยผู้จัดการ ส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้บังคับบัญชาของตำแหน่งที่ว่าง
3. นายหน้าไม่พยายามประเมินความสามารถทางวิชาชีพของคุณ นี่คืออภิสิทธิ์ของผู้นำ

งานของนายหน้า:

1. คัดแยกผู้สมัครที่ตามผลการประชุมตัวต่อตัวไม่ตรงตามความคาดหวังหลังจากตรวจสอบประวัติย่อและการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ หรือพวกเขาทำผิดพลาดในการสัมภาษณ์
2. เลือกจากคนที่เหลือตามความเห็นของนายหน้าแนะนำให้ส่งเข้าประชุมกับหัวหน้า

งานของคุณ:

ค่อนข้างมีเหตุผล งานของคุณควรสอดคล้องกับงานของผู้สรรหา กล่าวคือ:

1. อย่าทำพัง. หลีกเลี่ยงความผิดพลาดอย่างร้ายแรง เพื่อที่คุณจะได้ไม่ถูกกำจัดด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของคุณ เช่น ใส่กางเกงขาสั้นไปสัมภาษณ์ หรือบอกว่างานก่อนหน้าของคุณคือกองขยะที่สิ้นหวัง
2. การสร้างความประทับใจที่ดี. ถ้าเป็นไปได้ ให้โดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ ที่จะจำได้ ในทางที่ดีแน่นอน

ตอนนี้ตามลำดับ:

จะไม่ให้วุ่นวายได้อย่างไร? ข้อผิดพลาดทั่วไป

1.เตรียมตัวสัมภาษณ์แบบดวล . หรือชอบข้อสอบที่อยากสอบตกคุณ

นายหน้าไม่มีหน้าที่เติมเต็มหรือตัดสินว่าคุณไร้ความสามารถ งานของเขาคือการเติมตำแหน่งที่ว่าง นั่นคือความใฝ่ฝันของคุณส่วนใหญ่คล้ายกัน ใช่ อาจมีคำถามที่ไม่สบายใจ แต่ตามกฎแล้ว เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว

ทัศนคติเชิงลบต่อการประชุมคือหนทางสู่ความล้มเหลวอย่างแน่นอน

2. ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับบริษัท

ความตระหนักเกี่ยวกับบริษัทที่คุณมาเป็นหนึ่งในไพ่เด็ดของคุณ ผู้สมัครส่วนใหญ่ดูถูกดูแคลนนี้

3. ไม่มีคำถาม

ลูกเรือไม่มีคำถาม - ไม่ใช่ในกรณีนี้ คำถามกำลังบิน คำถามของคุณมักจะสำคัญกว่าคำตอบของคุณ วิธีการถามและคำถามที่จะถามนายหน้าบทความ

4. การประเมินเชิงลบของอดีตผู้บังคับบัญชาและสถานที่ทำงาน

คำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้เป็นข้อบังคับ จะตอบอย่างไรให้ถูก ดูที่ .

โดยทั่วไป ไม่ควรพูดถึงใครหรืออะไรในแง่ร้าย

5. ข้อโต้แย้งและการหลีกเลี่ยงคำตอบ

คุณไม่ควรเข้าสู่ข้อพิพาทภายใต้ข้ออ้างหรือเหตุผลใดๆ เพียงแค่ทำให้เป็นกฎว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่ที่สำหรับโต้แย้ง คุณยังไม่สามารถพิสูจน์อะไรบางอย่างและทำให้เสียอารมณ์ของกันและกันได้

6. ความคุ้นเคย

อีวาน - ทันทีบน Vanya น้อยคนนักที่จะชอบมัน อันที่จริงนี่เป็นการละเมิดพื้นที่ส่วนบุคคล

7. ไม่พร้อมสำหรับคำถาม

จะสร้างความประทับใจได้อย่างไร?

หากคุณถามนายหน้าว่าพวกเขาตัดสินใจเลือกผู้สมัครอย่างไร คุณจะได้ยินสิ่งนี้:

“เราเลือกตำแหน่งที่มีความสามารถและเหมาะสมที่สุด วัฒนธรรมองค์กร สไตล์ของหัวหน้าตำแหน่งที่ว่าง”

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักจะแตกต่างกัน

เชื่อหรือไม่ แต่บ่อยครั้งที่การตัดสินใจเกี่ยวกับชะตากรรมในอนาคตของผู้สมัครนั้นทำบนพื้นฐานของ "ชอบ-ไม่ชอบ""" ไม่มีใครยกเลิก

นายจ้างต้องการอะไร?

1. ผลประโยชน์: - การแก้ปัญหา, รายได้, การลดต้นทุน, โครงการใหม่
2. ปฏิสัมพันธ์ที่สะดวกสบาย: รูปแบบการสื่อสาร คุณสมบัติส่วนตัว นิสัยที่ดี

จากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คาดหวังโอกาสที่สองมากขึ้น

หากคุณมีการสัมภาษณ์ครั้งแรก เป็นไปได้มากว่าคุณยังเด็ก นี่คือภาพเหมือนของคนงานอายุน้อยที่นายจ้างคาดว่าจะเห็น:

มีการศึกษา ผู้บริหาร มีความสนใจ มีใจรักในงานที่ทำ มีนิสัยที่ดี มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตทางอาชีพ

ประพฤติตัวอย่างไร?

ปฏิบัติตามกฎง่ายๆดังต่อไปนี้:

1. กฎสามข้อดี

ชื่อ ยิ้ม คำชม. นี่มาจากอิทธิพลของสายเส้นบางๆ

ทำอย่างไรให้ถูกต้อง เราได้พูดคุยกันในบทความ.

2. กฎของค่าเฉลี่ยสีทอง

จากการสังเกตของฉัน นายหน้าไม่ต้อนรับการสำแดงส่วนเกินใดๆ “คนนี้ถามคำถามเหมือนจากปืนกล แต่ทุกอย่างไม่อยู่ในกรณีนี้” “ไม่ได้ถามคำถามที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับงานแม้แต่ครั้งเดียว” “คนนี้หน้าด้านเกินไป”, “คนนี้ขี้อายเกินไป”.

คำสำคัญคือ "เกินไป"คุณจะพูดว่า "คุณจะไม่ทำให้พวกเขาพอใจ ... พวกเขาแต่งตัวเหมือนผู้หญิงที่แต่งงานได้"อาจเป็นเช่นนั้นด้วยเหตุนี้กฎของค่าเฉลี่ยสีทอง

อย่าพูดมากหรือน้อยเกินไป ควรมีการแบ่งเวลาการสนทนาระหว่างคู่สนทนา 50 ถึง 50 อย่าพูดเสียงดังเกินไป อย่าพูดถึงปัญหาโดยตรง ไม่อนุญาตให้มีความคุ้นเคย

3. กติกาการตอบคำถาม

ขั้นแรก เตรียมคำตอบสำหรับคำถามของคุณ

อย่ากลัวที่จะถามคำถาม ในการให้สัมภาษณ์ มันสำคัญกว่าว่าคุณจะตอบอย่างไร ไม่ใช่ว่าอย่างไรกันแน่ ทำตามคำตอบสากล

4. ถามคำถามเกี่ยวกับงาน

สอบถามเนื้อหางาน เป้าหมาย โครงการต่างๆ ของบริษัท

5. ตั้งใจฟัง

ใช้เทคนิคการฟังอย่างกระตือรือร้น มากกว่า

6. ขอความช่วยเหลือจากนายหน้า

ทุกอย่างง่ายมาก:

1. สมมติว่าคุณต้องการทำงานในบริษัทนี้ ให้เหตุผล
2. ขอให้นายหน้าแนะนำคุณให้กับผู้จัดการงาน นี่เป็นกรณีที่ความตรงไปตรงมาค่อนข้างเหมาะสม

ตัวอย่างเช่น:

“เอเลน่า ฉันจะพูดตามตรง ฉันต้องการทำงานในบริษัทของคุณ คุณมีโครงการที่น่าสนใจและทีมงานมืออาชีพ ฉันหวังว่าฉันจะสามารถมีส่วนสนับสนุนที่ดีในการพัฒนาบริษัทฉันจะขอบคุณมากสำหรับคำแนะนำของผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉันต่อหัวหน้า "

ประมาณในจิตวิญญาณนี้

เคล็ดลับคือแทบไม่มีผู้สมัครคนไหนทำเช่นนี้ ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน บางคนกลัวการถูกปฏิเสธ แต่คุณจะไม่สูญเสียอะไรเลย บางคนคิดว่าประสบการณ์และทักษะพูดเพื่อตัวเอง ฉันกลัวที่จะทำให้คุณผิดหวัง: พวกเขาไม่ได้พูดเพื่อตัวเอง

7. ข้อตกลงในขั้นตอนต่อไป

รายการบังคับ บ่อยครั้งที่พวกเขาจะบอกคุณ: เราจะโทรกลับหาคุณ มันไม่เกี่ยวกับอะไรระบุว่าจะมีสายเรียกเข้าเมื่อใดและบอกว่าไม่มีสายจะเรียกตนเอง

กระบวนการสื่อสารของคุณไม่ได้สิ้นสุดที่การสัมภาษณ์ ข้อผิดพลาดทั่วไปกำลังเข้าสู่โหมดสแตนด์บาย “ก็พวกเขาบอกว่าพวกเขาจะโทรมา…” สัญญาดังกล่าวไม่ควรถือเอาจริงเอาจัง

1. เขียนถึงคนที่คุณพบ
2. ถ้าตกลงโทรแล้วโทรไม่ติด ให้โทรไปเอง อย่ากลัวที่จะล่วงล้ำ จนกว่าคุณจะได้รับการแสดงผลคุณสามารถอดทนกับสมองได้ ความเพียรและความหลงใหลไม่ใช่สิ่งเดียวกัน ความหมกมุ่นเริ่มต้นเมื่อคุณ "ถูกเตะออกจากประตู" และคุณ "ปีนหน้าต่าง"

ในที่สุด:

อย่ามองว่าการสัมภาษณ์เป็นเรื่องของชีวิตและความตาย มันเป็นแค่การประชุม เพียงทำตามกฎจรรยาบรรณที่เราได้พูดคุยกัน การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะตามมาด้วยการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป ซึ่งหนึ่งในนั้นจะทำให้ขั้นตอนการจ้างงานของคุณสมบูรณ์

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจบทความ

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดทำดังต่อไปนี้:

1. แบ่งปันกับเพื่อนของคุณโดยคลิกที่ปุ่มโซเชียลมีเดีย
2. เขียนความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)
3. สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลเน็ตเวิร์ก) และรับบทความในอีเมลของคุณ

ขอให้เป็นวันที่ดีและอารมณ์ดี!

คุณหางานมานานแล้วและตอนนี้โทรศัพท์ที่รอคอยก็มาถึง คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ นอกจากความปิติแล้ว ยังมีความรู้สึกวิตกกังวลและกลัวอีกด้วย จะทำให้นายจ้างพอใจได้อย่างไร? คุณควรประพฤติตัวอย่างไรและควรพูดอะไร? มาดูตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์กัน

คำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน

เพื่อให้การสัมภาษณ์เป็นไปตามที่คุณต้องการ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม ในการเริ่มต้น คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ถาม เราแสดงรายการยอดนิยม:

คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง?

ที่นี่คุณต้องบอกเกี่ยวกับความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ ให้ความสนใจกับการศึกษาและทักษะทางวิชาชีพของคุณ เน้นว่าคุณมีความสนใจอย่างมากในกิจกรรมเฉพาะด้านนี้ซึ่งบริษัทนี้เข้าร่วมอยู่ คุณไม่ควร “เทน้ำ” คำตอบควรชัดเจน ยาวนานประมาณ 3 นาที

อะไรคือเหตุผลที่คุณออกจากงานก่อนหน้านี้?

สำหรับคำถามนี้ คุณต้องเตรียมคำตอบที่มีสูตรถูกต้อง ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรพูดว่าผู้บริหารคนก่อนเป็นผู้โทษการเลิกจ้างของคุณ คุณจะแสดงให้เห็นจุดอ่อนของคุณโดยการทำเช่นนั้น อาจมีตัวเลือกคำตอบต่อไปนี้: สถานที่ที่คุณไม่สะดวก เปลี่ยนผู้จัดการบ่อยครั้ง ตารางการทำงานที่ไม่สะดวก การขาดการเติบโตทางอาชีพ และอื่นๆ

อะไรกระตุ้นความสนใจของคุณในบริษัทของเรากันแน่?

คุณสามารถใช้คำตอบจากคำถามก่อนหน้านี้ กล่าวคือ ในบริษัทนี้ คุณสามารถแก้ปัญหาที่คุณมีในที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้ หรือคุณสามารถบอกเหตุผลอื่นๆ ที่เตือนให้คุณทำเช่นนี้ได้

หน้าที่ความรับผิดชอบของคุณในงานก่อนหน้านี้คืออะไร?

เมื่อตอบคำถามนี้ คุณต้องอธิบายให้ชัดเจนว่างานใดที่คุณได้ทำไปแล้วในอดีต คุณยังสามารถเสริมเรื่องราวด้วยการมีส่วนร่วมในโครงการ ความสำเร็จ และรางวัลใดๆ ที่คุณได้รับ

คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณได้อย่างไร

พยายามตั้งชื่อคุณสมบัติเชิงบวกที่พนักงานต้องการในตำแหน่งที่คุณต้องการได้รับ อย่าลืมพูดถึงความขยัน ตรงต่อเวลา และความรับผิดชอบของคุณ

ค้นหาเทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีอยู่:

คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่สำหรับตำแหน่งนี้?

เมื่อตอบคำถามนี้ เราขอแนะนำให้คุณตั้งชื่อจำนวนเงินที่สูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยเล็กน้อย ในกรณีที่คุณระบุเงินเดือนต่ำ นายจ้างอาจรู้สึกว่าคุณมีความนับถือตนเองต่ำหรือว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่ดี ในทางกลับกัน ถ้าคุณเรียกค่าแรงที่สูง คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับคนที่มีความทะเยอทะยานและภาคภูมิใจได้

คุณมีข้อมูลอะไรบ้างเกี่ยวกับบริษัทของเรา?

การตอบคำถามนี้ต้องมีการเตรียมตัวที่ดี ก่อนที่คุณจะไปที่บริษัท ค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: บริษัททำอะไร ผลิตผลิตภัณฑ์อะไร เปิดดำเนินการมานานแค่ไหนแล้ว ใครเป็นคนจัดการ และอื่นๆ

คุณจะอยู่ที่ไหนในอีก 5-10 ปีข้างหน้า?

จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าคุณจดจ่ออยู่กับการทำงานที่ประสบผลสำเร็จในบริษัท และในอีก 5 หรือ 10 ปี คุณจะเห็นว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยได้ไต่อันดับขึ้นในอาชีพการงานอย่างมีนัยสำคัญ

คุณเลือกงานตามเกณฑ์อะไร? บอกชื่อ 5 ตัวหลัก

คำตอบควรสั้นและละเอียดถี่ถ้วน: การเติบโตของอาชีพ เงินเดือนที่เหมาะสม ทีมงานที่แน่นแฟ้นดี ตารางการทำงานที่สะดวก สถานที่ทำงาน โอกาสในการพัฒนาทักษะ และอื่นๆ

คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่?

อย่าลืมถามคำถามสองสามข้อ มันเป็นสิ่งสำคัญ! ท้ายที่สุดถ้าผู้สมัครไม่มีคำถามเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคตบางทีเขาอาจไม่สนใจงานนี้มากนัก คุณสามารถถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการทำงาน ช่วงทดลองงาน แพ็คเกจทางสังคม การเติบโตของอาชีพ และอื่นๆ ได้ที่นี่

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน: คำถามตัวอย่าง

เรียนรู้วิธีเตรียมตัวและผ่านการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด:

นายจ้างบางคนต้องการเห็นปฏิกิริยาของพนักงานในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดทันที ถามคำถามที่ยุ่งยากในการสัมภาษณ์ซึ่งผู้สมัครไม่คาดหวังที่จะได้ยินเลย ผู้สมัครหลายคนจึงถูกผลักเข้าไปในมุม สามารถถามคำถามที่ไม่ได้มาตรฐานอะไรบ้างในการสัมภาษณ์? เราแสดงรายการบางส่วน:

• คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเจ้านายในอนาคตของคุณ?
• คุณจะใส่ใจอะไรมากขึ้น: ครอบครัวหรือที่ทำงาน?
• ผู้นำที่ดีควรมีลักษณะนิสัยอย่างไร?
• คุณเป็นคนที่มีความขัดแย้งหรือไม่?
• คุณเคยถูกวิพากษ์วิจารณ์ในงานก่อนหน้านี้หรือไม่?
• บริษัทในอุดมคติคืออะไร?
• ทำไมคุณถึงควรทำงานให้กับบริษัทของเรา?
• สิ่งแรกที่คุณจะทำเมื่อคุณเข้าสู่งานใหม่คืออะไร?
• คุณวางแผนวันทำงานของคุณหรือไม่?
• ในการเชื่อมต่อนี้ในองค์กรหนึ่งพวกเขามีส่วนร่วมในการโจรกรรมและในอีกองค์กรหนึ่งพวกเขาทำไม่ได้?
• คุณจะใช้เงินล้านวอนในลอตเตอรีอย่างไร?
• หนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่าน?

ดังนั้นวิธีที่ถูกต้องในการตอบคำถามดังกล่าวคืออะไร? สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสับสนและกลัว โปรดจำไว้เสมอว่ามีความคิดสร้างสรรค์กับคำถามใดๆ และอย่าลืมอารมณ์ขันของคุณ แต่อย่าคิดมาก! ระมัดระวังและเก็บสะสมอย่าทำให้เกิดการดูหมิ่นประมาท คำตอบควรสั้น เพียงพอ และละเอียดถี่ถ้วน

ประพฤติตัวอย่างไรให้มั่นใจ?

อะไรที่จะไม่พูดในการสัมภาษณ์?

ข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุดของผู้สมัครในการสัมภาษณ์คือคำตอบที่ฉับไวสำหรับคำถามที่ตั้งไว้ บางครั้งผู้สมัครก็พูดเกินความสามารถของเขามากเกินไปหรือใช้คำโกหกทันที พิจารณาข้อผิดพลาดหลักของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์:

• ผู้สมัครพูดมากเกินไป คุณไม่ควรทำเช่นนี้ คำตอบจะต้องสั้นและตรงประเด็น
• ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรอวดความสัมพันธ์ใด ๆ กับคนที่มีชื่อเสียงและมีอิทธิพล
• คุณไม่สามารถถามในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่บริษัททำ คุณต้องตระหนักถึงกิจการของเธอ
• คุณไม่ควรเสนอรายการความต้องการของคุณ พวกเขาเลือกคุณที่นี่ ไม่ใช่คุณ
• คุณไม่สามารถวิพากษ์วิจารณ์อดีตผู้บังคับบัญชา คุณจะนำเสนอตัวเองว่าเป็นผู้ร้องเรียนและแอบอ้าง

คุณต้องแสดงคุณสมบัติส่วนตัวอะไรบ้างในการสัมภาษณ์?

เราจัดทำรายการคุณสมบัติของพนักงานที่ควรแสดงต่อนายจ้างในอนาคต และหากเป็นไปได้ ให้บอกเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้:

• ความคิดริเริ่ม;
• ตรงต่อเวลา;
• ทนต่อความเครียด
• ความปรารถนาดี;
• วิริยะ;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ.

ปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อความประทับใจของพนักงาน

นายจ้างจะไม่ประเมินประเด็นต่อไปนี้ในการสัมภาษณ์:

• ผู้สมัครมีลักษณะที่น่าสงสารและประมาท
• โกหกทันที;
• กลิ่นแอลกอฮอล์หรือบุหรี่
• โทรศัพท์มือถือของผู้สมัครดังขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์
• ความเงียบมากเกินไป
• ความเย่อหยิ่ง;
• วิจารณ์อดีตเจ้านาย

เมื่อสนทนากับนายจ้างในการสัมภาษณ์ คุณไม่ควรเจาะลึกถึงชีวิตส่วนตัวของคุณ เธอไม่เกี่ยวอะไรกับงาน เก็บรายละเอียดทั้งหมดไว้กับตัวเอง ตอบให้ตรงประเด็น และจำไว้ว่าคุณต้องเป็นตัวของตัวเองเสมอและให้ข้อมูลที่เป็นความจริงเท่านั้น

การเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์และการคิดหาคำตอบและคำถามโต้กลับตลอดจนพฤติกรรมของคุณเมื่อพูดคุยกับผู้จัดการ คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างมาก

วิดีโอ - "เราถามคำถามอะไรในการสัมภาษณ์"

แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ในการหางานอย่างกว้างขวางอยู่แล้ว แต่จำไว้ว่าคุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งใหม่แต่ละครั้ง ตามกฎแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดซึ่งค่อนข้างสมเหตุสมผลในหน้าที่การงานที่ดีที่สุด มีความรับผิดชอบในการสัมภาษณ์มากกว่า ในทางกลับกัน ยิ่งระดับผู้เชี่ยวชาญต่ำมากเท่าไร เขาก็ยิ่งพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่แย่เท่านั้น ดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ โปรดใช้คำแนะนำด้านล่าง

เตรียมสัมภาษณ์

• พยายามให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณต้องการหางาน
• มีสำเนาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ประวัติการทำงาน สำเนาใบรับรองการศึกษาติดตัวไปด้วย
• เตรียมพร้อมที่จะให้ชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของผู้แนะนำคุณหลังจากตกลงกับพวกเขาแล้ว
• ค้นหาตำแหน่งที่แน่นอนขององค์กรและเส้นทางเพื่อไม่ให้สาย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาเพียงพอและอย่ากังวลหากการสัมภาษณ์จะยืดเยื้อ
• ยึดติดกับชุดธุรกิจ
• ทำรายการคำถามที่คาดหวังและเตรียมตัวเลือกคำตอบ
• เตรียมความพร้อมโดยเฉพาะสำหรับการอภิปรายเรื่องค่าจ้าง
• ฝึกฝนการตอบคำถามที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด โดยทำในรูปแบบของการซ้อมสัมภาษณ์ที่สนุกสนาน
• อย่าลืมเตรียมคำถามที่คุณจะถามหากคุณได้รับโอกาส

พฤติกรรมตอนสัมภาษณ์

• มาถึงออฟฟิศก็พยายามสุภาพและอดทนกับทุกคน
• กรอกแบบสอบถามและแบบฟอร์มทั้งหมดที่คุณจะได้รับอย่างมีสติ
• แนะนำตัวเองในตอนต้นของการสัมภาษณ์ ถามชื่อคู่สนทนา
• สบตา.
• ตั้งใจฟังคำถามโดยไม่ขัดจังหวะคู่สนทนา
• หากคุณไม่แน่ใจว่าเข้าใจคำถามดีหรือไม่ โปรดชี้แจง ("ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่า ... ")
• หลีกเลี่ยงการใช้คำฟุ่มเฟือย ตอบตรงประเด็น
• เป็นกลางและตรงไปตรงมา แต่อย่าพูดตรงไปตรงมาเกินไป
• เมื่อต้องเผชิญกับความต้องการให้ข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับตัวคุณ อย่าปฏิเสธข้อเท็จจริงที่เป็นความจริง แต่อย่าลืมพยายามสร้างสมดุลระหว่างข้อมูลเหล่านี้กับข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณ
• ดำเนินชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี พยายามอย่าสร้างความประทับใจให้ผู้แพ้หรือคนทุกข์ใจ อย่างไรก็ตาม ละเว้นจากพฤติกรรมที่ท้าทาย
• หากคุณได้รับโอกาสในการถามคำถาม อย่าลืมถาม แต่อย่าคิดมาก (2-3 คำถาม)
• ก่อนอื่นให้ถามคำถามสนใจเนื้อหาของงานและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ
• หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนในระยะแรกของการสัมภาษณ์
• อย่าลืมระบุว่าคุณจะทราบผลการสัมภาษณ์อย่างไร พยายามเจรจาสิทธิ์ในการโทรหาตัวเอง
• ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ โปรดจำกฎมารยาทตามปกติ
• สำหรับคำถามมากมาย คุณไม่จำเป็นต้องเตรียมตัวสัมภาษณ์ใหม่ทั้งหมด แต่ในบางประเด็น นายจ้างใหม่แต่ละคนจะต้องได้รับการติดต่อโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ เพื่อไม่ให้พลาดคุณสมบัติเหล่านี้ ต้องใช้เวลาและความพยายามในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าก่อนอื่นนายจ้างมีความสนใจในผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พยายามแสดงคุณสมบัติของคุณในระหว่างการสนทนา

สัมภาษณ์งาน

คำถามที่พบบ่อยที่สุดที่จะตอบ เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครสามารถกำหนดคำถามทั้งหมดที่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ข้อยกเว้นตามทฤษฎีคือการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง โดยที่ผู้สมัครทุกคนจะถูกถามคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้าเหมือนกัน แต่การสัมภาษณ์ประเภทนี้ไม่ค่อยได้ใช้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คุณสามารถสร้างรายการคำถาม 15-20 ข้อ ซึ่งหลายๆ คำถามจะถูกถามในรูปแบบเดียวหรือแบบอื่นในการสัมภาษณ์แทบทุกครั้ง ลองพิจารณาคำถามเหล่านี้บ้าง

บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณนี่เป็นโอกาสที่ดีในการนำเสนอตัวเองในแง่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้เตรียมการไว้ล่วงหน้า นายจ้างจะมองหาลูกจ้างที่ทำงานได้ไม่ว่าจะรู้ตัวหรือไม่รู้ตัวก็ตาม เช่น มีคุณสมบัติ ประสบการณ์ ฯลฯ ที่เหมาะสม และต้องการทำให้สำเร็จ นายจ้างต้องเห็นลูกจ้างที่สนใจและเข้าใจวิธีการอธิบายความสนใจนี้ นอกจากนี้ นายจ้างยังมองหาคนที่สามารถบริหารจัดการได้ เช่น รู้สึกถึงความรับผิดชอบ แสดงออกถึงการยอมจำนนต่อระเบียบวินัย อ่อนไหวต่อการวิจารณ์ รู้วิธีฟังและเข้าใจสิ่งที่เขาบอก คุณควรเตรียมและจัดทำเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติตามรายการที่คุณต้องการ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในมุมมองของนายจ้าง หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งหรืองานที่คุณรู้จัก เรื่องราวของคุณควรสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ เมื่อพูดถึงตัวคุณเอง ให้ลดข้อมูลชีวประวัติที่เป็นทางการและอย่าไปยุ่งกับรายละเอียด สิ่งสำคัญที่สุดคือการกล่าวถึงประสบการณ์จริง ความรู้และทักษะที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ตลอดจนทัศนคติต่องานและความสนใจของคุณ

คุณมีคำถามอะไรบ้าง?คำถามนี้สามารถถามได้ตั้งแต่เริ่มต้นการสนทนา และการเตรียมตัวเบื้องต้นเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณปรับทิศทางตัวเองได้อย่างถูกต้อง ขอแนะนำให้เตรียมรายการคำถามไว้ล่วงหน้าเพื่อเสนอให้นายจ้างในการสัมภาษณ์ตามบริบทของการสนทนา คุณไม่ควรถามคำถามที่ต่างกันมากกว่าสามคำถาม เว้นแต่คุณจะถูกบังคับโดยสถานการณ์ปัจจุบัน

ทำไมถึงเลือกงานนี้(องค์กร)?ให้เหตุผลที่ชัดเจน: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณซึ่งพวกเขาสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุด โอกาสในการเติบโต ความน่าดึงดูดใจในการทำงานในทีมที่แข็งแกร่ง และอื่นๆ

คุณได้รับข้อเสนองานอื่น ๆ หรือไม่?ถ้าเคย กรุณาบอกตรงๆ การมีคนอื่นที่เต็มใจจะจ้างคุณจะเพิ่มโอกาสให้คุณเท่านั้น แน่นอน ควรเสริมว่างานนี้สนใจคุณมากกว่า

คุณเคยไปสัมภาษณ์ที่อื่นไหมตามกฎแล้วคุณสามารถพูดว่า "ใช่" อย่างตรงไปตรงมา แต่อย่ารีบบอกว่าที่ไหน

ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางและชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติหรือไม่?คำถามนี้มักถูกถามโดยผู้หญิง ในการพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายดังกล่าว ให้ตอบอย่างหนักแน่นว่า “ไม่ มันจะไม่เสียหาย”

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?เน้นคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์สำหรับงานนี้ก่อน

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?อย่าตอบคำถามนี้โดยตรงและตรงไปตรงมา ควรหันในลักษณะที่จะเปลี่ยนการเน้น กล่าวถึงข้อบกพร่อง พูดคุยเกี่ยวกับข้อดีที่ชดเชยพวกเขามากเกินไป

ทำไมคุณถึงอยากได้งานนี้ ทำไมเราควรจ้างคุณ?นี่คือคำถามที่ดีที่สุดในการ "ขาย" ตัวเอง แต่คุณควรเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างระมัดระวัง

ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้คุณไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งแม้ว่าจะเป็นอย่างนั้นก็ตาม อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตเจ้านายหรือนายจ้างของคุณ หากผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีความขัดแย้ง อย่าลงรายละเอียด อธิบายว่านี่เป็นกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ และเน้นสิ่งที่เป็นบวกที่อยู่ในงานก่อนหน้านี้: ประสบการณ์ ทักษะ ความเชื่อมโยงทางวิชาชีพ ฯลฯ .

ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงานคำถามนี้มักถูกถามถึงคนที่กำลังทำงานอยู่ในเวลาที่สัมภาษณ์ เป็นการยากที่จะตอบคำถามนี้ให้ดี เราสามารถพูดได้ว่าองค์กรได้หมดโอกาสที่แท้จริงสำหรับการเติบโตของอาชีพและอาชีพของคุณแล้ว และคุณไม่ต้องการที่จะหยุดเพียงแค่นั้น

คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในสาม (ห้า) ปีได้อย่างไร?ตอบคล่องตัวดีกว่า: ฉันต้องการทำงานในองค์กรเดียวกัน แต่ในงานที่รับผิดชอบมากขึ้น

คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?ในช่วงเริ่มต้นของการสนทนา เป็นการดีกว่าที่จะพยายามหลีกเลี่ยงคำตอบโดยบอกว่าคุณไม่พิจารณาว่าจำเป็นต้องพูดถึงเรื่องเงินเดือนตั้งแต่แรก หากผู้สัมภาษณ์ยืนยัน ให้ระบุจำนวนเงินที่คุณสนใจและตรงตามความคาดหวัง ความสามารถ และบรรทัดฐานขององค์กร หากคุณไม่มีข้อมูลดังกล่าว ก็อย่าประมาทจำนวนเงินที่คุณเรียก แต่ให้ระบุความพร้อมของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหานี้แยกต่างหากหลังจากทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาและเงื่อนไขของงานอย่างละเอียดแล้ว

คุณอยากรู้อะไรอีกอย่าพูดว่าคุณไม่มีคำถาม พยายามถามคำถามที่พูดถึงการจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ขอความกระจ่างเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับงานที่ไม่เพียงพอในการสนทนาครั้งก่อน คิดเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้ล่วงหน้า แต่อย่าพยายามถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในการสัมภาษณ์ถ้าคุณไม่ถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่าลืมขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อมูลที่ให้ไว้

คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรถ้าคุณรับงานนี้?คำถามนี้มักถูกถามถึงผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ธุรการ คุณควรแสดงความคุ้นเคยกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันและความสามารถในการริเริ่ม แต่อย่าหักโหมจนเกินไป แสดงความเต็มใจที่จะไม่ทิ้งหินไว้โดยเปล่าประโยชน์ นอกจากนี้ ให้ระวังการเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงหากคุณยังไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์อย่างถี่ถ้วน

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดของผู้สมัคร

บางครั้ง คุณอาจพบคำถามที่ไม่คาดคิดและไม่เป็นอันตราย ตัวอย่างเช่น: "วันนี้คุณทำอะไร" ลองคิดดูว่าคุณสามารถตอบคำถามนี้ให้ตัวเองได้ประโยชน์เพียงใด อย่างไรก็ตาม ปัญหาก็คือว่าคุณใช้เวลาของคุณอย่างไรจริง ๆ และไลฟ์สไตล์แบบไหนที่จะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

ทุกวันนี้ การได้งานทำไม่ใช่เรื่องง่าย และการได้งานว่างในองค์กรที่ดีก็ยิ่งมากขึ้นไปอีก (เช่น นักศึกษาเข้ามหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงเมื่อเข้าศึกษา) วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์บัณฑิต? เราเสนอให้พิจารณาปัญหานี้ในเชิงลึกยิ่งขึ้น เราเสนอให้กำหนดคำถามต่อไปนี้เป็นหัวข้อหลัก: วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์และจะพูดอย่างไรเพื่อดึงดูดความสนใจและที่ตั้งของนายจ้างในอนาคต

วิธีการปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน?

หลายคนในสังคมยุคใหม่ไม่สามารถหางานที่ดีได้ แม้ว่าจะมีข้อมูลทั้งหมดสำหรับตำแหน่งที่เสนอ: การศึกษาที่เหมาะสมและระดับความรู้ อายุ การไม่มีบุตร ฯลฯ . มักจะจบลงด้วยการสัมภาษณ์ เหตุผลคืออะไร? ทุกอย่างเรียบง่ายแม้กระทั่ง ผู้เชี่ยวชาญที่ดีต้องรู้จักประพฤติปฏิบัติในการสัมภาษณ์งาน

ณ จุดนี้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมักจะให้ความสนใจ เพื่อทดสอบพนักงานในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำ นักจิตวิทยา ที่ได้พัฒนาแบบทดสอบทางจิตวิทยามากมายโดยอิงจากความรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการต่อต้านความเครียดการปฏิบัติตามตำแหน่งว่างที่เสนอเมื่อเลือกผู้สมัคร แต่การทดสอบไม่ใช่ทั้งคลังแสง จุดสำคัญเช่น พฤติกรรม, ตู้เสื้อผ้าที่เหมาะสมสำหรับจุดประสงค์นี้, คำพูด, เพศ, ประสบการณ์(เป็นหรือไม่เป็น) เป็นต้น

วิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องระหว่างสัมภาษณ์งาน

จากมุมมองข้างต้นว่าสิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์กับนายจ้างเมื่อสมัครงาน สิ่งที่สวมใส่สำหรับการสัมภาษณ์และสิ่งที่คุณต้องการหรือในทางกลับกันไม่สามารถพูดได้ในกระบวนการ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญคนเดียวที่สามารถนำเสนอภาพเดียวได้ เนื่องจากในตัวเลือกนี้ มากขึ้นอยู่กับทางเลือกของผู้สมัคร กล่าวคือ ตำแหน่งว่างนั้นเอง

ตัวอย่างเช่น, เพื่อทำงานในอุตสาหกรรมบริการ ในรูปแบบใดๆ: ปฏิคม, เลขานุการ, พี่เลี้ยงในโรงเรียนอนุบาล, คนส่งของ, ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์, นายหน้า, พ่อครัว, ตัวแทนขาย, สินค้า, นักการศึกษา, ตัวแทนโฆษณา, ที่ปรึกษายูโร, ฟิตเนสคลับ, แม่บ้าน, พนักงานเสิร์ฟหรือแม่บ้านในโรงแรม(สำหรับผู้หญิงหรือเด็กหญิงที่ลาคลอด) ร้านเสริมสวย ฯลฯ. ก็เพียงพอแล้วที่จะมีความร่วมมือและเครื่องแต่งกายที่เข้มงวดในเวลาเดียวกัน และที่นี่ สำหรับทำงานใน Gazprom, FSB, กระทรวงกิจการภายใน, สำนักงานอัยการ, ตำรวจ / ตำรวจ, ทนายความ, บริการรักษาความปลอดภัย (สำหรับราชการ) ครูในโรงเรียนหรือวิทยาลัย, ผู้ดูแลระบบ, โปรแกรมเมอร์, แพทย์ในโรงพยาบาล (โรงพยาบาลเมือง) วิศวกร นักออกแบบในหน่วยงานการสร้างแบบจำลอง ฯลฯ ข้อกำหนดที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงซึ่งไม่ จำกัด เฉพาะรอยยิ้ม การแต่งกายที่เข้มงวด และการเข้าสังคม แต่เราจะพูดถึงทั้งหมดนี้และในรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง

หลักปฏิบัติเบื้องต้นในการสมัครงาน : วีดีโอ

การได้งานคือศิลปะ การขาย ... ตัวเอง เวลาของคุณ ความรู้ของคุณ (ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์หรือไม่) ฯลฯ การนำเสนอในรุ่นนี้ควรมีความเหมาะสม ไม่ต้องอายการตีความเช่นนี้เพราะในแง่หนึ่งแล้วทุกอย่างก็เป็นเช่นนั้น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับลูกเล่นบางอย่าง (วิดีโอสอนเพื่อที่คุณจะไม่ถูกปฏิเสธการรับเข้าเรียน) สำหรับผู้เริ่มต้น ตามคำแนะนำของนักจิตวิทยา: อบรมสำหรับผู้เริ่มต้น การแต่งกาย มารยาท การเตรียมตัว สิ่งที่ผู้สมัครอาจพบเมื่อได้รับข้อเสนอจากนายหน้า เพื่อให้รับได้แม้เจ้านายในศูนย์การค้า(ค้นหาตำแหน่งอื่น ดูมาสเตอร์คลาสจากมืออาชีพ หรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ):

คำแนะนำของนักจิตวิทยา: ประพฤติตัวอย่างไรในการสัมภาษณ์

นักจิตวิทยาทั่วโลกได้ระบุแล้ว ประเด็นหลัก วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์เคล็ดลับในขั้นแรกเริ่มต้น พร้อมเสนอให้ศึกษาข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในอนาคต . วันนี้ การค้นหารายละเอียดดังกล่าวไม่ใช่ปัญหา: หาในเน็ต(รับคำแนะนำในฟอรัม หน้าอย่างเป็นทางการของบริษัท ฯลฯ) เรียนรู้จากเพื่อนที่ทำงานในบริษัทที่เลือก(รู้เยอะแล้วช่วยหางานนำส่งเจ้าหน้าที่ เช่น เสนอแนะ) เพื่อนของพวกเขา ฯลฯ.

สิ่งสำคัญประการที่สองคือ ตรงต่อเวลา. เพื่อมาสัมภาษณ์ตรงเวลา ศึกษาเส้นทางโดยละเอียด คำนวณเวลาที่จะใช้ในการเดินทาง คิดให้ครบเส้นทาง และขจัดข้อผิดพลาด ไม่แนะนำอย่างยิ่งมาสาย ควรมาก่อนเวลา 10-20 นาที (หากผู้สมัครมาช้าจะถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่ไร้สาระ)

ฉันจะไปสัมภาษณ์ - ฉันควรประพฤติตนอย่างไร?

ยิ้มชนะใจ ถึงแม้ว่าจะเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพก็ตาม ให้แน่ใจว่า เธอจะพอดี . แต่ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หักโหม เป้าหมายของคุณคือสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครที่มีเมตตา และคำใบ้ใดๆ ของความโง่เขลา (และรอยยิ้มที่มากเกินไปถือได้ว่าเป็นแบบนั้น) ควรจะหายไปโดยสิ้นเชิง

จุดสำคัญประการหนึ่งคือ การเตรียมการสำหรับกระบวนการและสามารถนำมาประกอบกับ การเตรียมตัวที่สมบูรณ์สำหรับ : คำถามคำตอบ. และที่สำคัญคือ กระบวนการร่วมกัน กล่าวคือ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียงแต่ต้องรู้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่เป็นไปได้ แต่ยังต้องเตรียมคำถามของคุณเองสำหรับคู่ต่อสู้ด้วย

สัมภาษณ์อย่างไรไม่มีประสบการณ์

• วิธีการปฏิบัติตนในการให้สัมภาษณ์กับนายจ้าง?
• สัมภาษณ์ยังไงให้ได้งานไม่มีประสบการณ์?

สิ่งสำคัญที่ผู้สมัครต้องทำคือการโน้มน้าวฝ่ายตรงข้ามว่าเขามีฐานความรู้ที่จำเป็นเพียงพอ (หรือดีกว่า) สำหรับตำแหน่งที่ตั้งใจไว้ มันจะไม่ฟุ่มเฟือย โน้มน้าวให้เขาเรียนรู้ของเขา. แต่ความสูงของความเฉลียวฉลาดในตัวเลือกนี้คือการโน้มน้าวเขาว่าการขาดประสบการณ์นั้นเป็นข้อดีมากกว่าลบ เพราะในตัวแปรนี้ เขาจะสามารถแก้ไขความรู้ของคุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง . สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อคุณทราบถึงข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งว่าง (ความรู้หน้าที่) ข้อมูลดังกล่าวมักจะโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท หากองค์กรที่เลือกไม่มีพอร์ทัลของตนเอง ให้ใช้แหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง (หน้าขององค์กรที่คล้ายกัน)

แนวทางการสัมภาษณ์กลุ่ม

สัมภาษณ์กลุ่ม ดำเนินการในระหว่างการรับสมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งเดียวกันหรือที่เกี่ยวข้อง (เช่น พนักงานเสิร์ฟที่ McDonald's) สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - นี่คือความเป็นไปได้ของการเลือกโดยเสียเวลาน้อยที่สุด ในตัวเลือกนี้ คุณจะต้องสามารถแสดงทักษะและคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและเพียงพอ พยายามนำสถานการณ์ไปอยู่ในมือของคุณเอง - แสดงความคิดริเริ่มและคุณสมบัติความเป็นผู้นำ หากนี่เป็นลักษณะเฉพาะของคุณ ถามคำถาม ตอบคำถาม พูดได้คำเดียวว่าต้องจดจำคุณอย่างดีที่สุด

วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ Skype?

บทสนทนาออนไลน์ยังได้รับการออกแบบเพื่อลดต้นทุนเวลาของนายหน้าอีกด้วย คุยโทรศัพท์เบื้องต้น(กับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลหรือกับผู้จัดการ) สิ่งนี้ทำให้เขาสามารถ ประเมินคำพูด รูปลักษณ์ และความเฉียบแหลมทางธุรกิจของผู้สมัครในตัวเลือกนี้ สิ่งสำคัญคือเสียงจากภายนอก สัตว์เลี้ยง เพื่อนและญาติ ฯลฯ จะต้องไม่หันเหความสนใจจากการสนทนา หากเสียงกริ่งดังขึ้นในเวลาที่ไม่สะดวก ให้ขอโทษและค่อย ๆ ให้โทรกลับในภายหลัง ไม่ใช่บทบาทสุดท้ายในเรื่องนี้ที่เกิดจากการปรากฏตัว ชุดนอนโฮมเมดหรือเสื้อยืดไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด

สัมภาษณ์ในร้านกาแฟ: จะพูดอะไรและอย่างไร

ตัวเลือก สัมภาษณ์ธุรกิจในร้านกาแฟ หรือ ร้านอาหาร กับผู้บริหารก็ไม่ต่างจากการสนทนาในสำนักงานมากนัก แต่ผู้สมัครตำแหน่งผู้นำมักได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสนทนาดังกล่าว ในตัวเลือกนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชม ดังนั้นการสั่งอาหารจำนวนมากในกรณีนี้จะไม่เหมาะสม . ความรู้เรื่องมารยาทก็สำคัญเช่นกัน ผู้สมัครมีโอกาสพิเศษในการแสดงความรู้เกี่ยวกับกฎจรรยาบรรณทางธุรกิจ

สัมภาษณ์ครั้งแรก - ปฏิบัติตัวอย่างไร?

เราได้พูดคุยกันในแง่ทั่วไปถึงวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์เพื่อที่พวกเขาจะได้งานทำ ไม่ได้เพียงแค่สัมผัสหัวข้อ รูปร่างผู้สมัคร ในขณะเดียวกันพวกเขาได้รับการต้อนรับด้วยเสื้อผ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีการสัมภาษณ์กับผู้กำกับ คุณควรประพฤติตัวอย่างไรในตัวเลือกนี้?

ในกรณีส่วนใหญ่ ข้อกำหนดสำหรับรูปลักษณ์จะเหมือนกัน ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับการแต่งกายอย่างเหมาะสม: สูทธุรกิจ, ทรงผม, แต่งหน้ามินิมอล (สำหรับผู้หญิง), ขาดรายละเอียดที่ชัดเจน (อุปกรณ์เสริม ลิปสติก ยาทาเล็บ ฯลฯ) มีจำหน่าย ของแพงเกินไปก็จะไม่เหมาะสมเช่นกัน

สัมภาษณ์อย่างไรให้ถูกใจนายจ้าง

• ให้ความสนใจกับ .ของคุณ เสียง: มันต้อง เสียงดังปานกลาง คำพูดสอดคล้องกันและเป็นอิสระ ควรมีการหยุดระหว่างวลี คำถาม และคำตอบ
• กำจัด ความฝืด.
• ติดตามของคุณ ท่าทางและ ท่าทาง. ฝึกหน้ากระจก.
• คุณต้องสร้างความเห็น คนที่จริงจังและมั่นใจ. และของคุณ ข้อจำกัดและ ความฝืดจะถูกโอนไปยังคู่สนทนาและเขาจะรู้สึกอึดอัดซึ่งจะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับคุณ

ในตอนท้ายของหัวข้อ เรานำเสนอเคล็ดลับบางประการจากผู้เชี่ยวชาญด้านปัจจัยด้านพฤติกรรมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างบางประเภท:

1. วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหาร. ผู้จัดการที่ดีต้องมี: คุณสมบัติความเป็นผู้นำ(จัดระเบียบงานของทีม สะสมทิศทาง ความสามารถในการจัดการ ฯลฯ) มีความสามารถในการรับมือกับงานหลายอย่างพร้อม ๆ กัน มีความคิดริเริ่ม มีแนวโน้มที่จะวิปัสสนา ความสามารถในการดึงดูดทรัพยากรจากภายนอก เป็นต้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมองหาคุณสมบัติเหล่านี้ในผู้สมัคร ผู้นำที่ดีทุกคำถามจะได้รับคำตอบอย่างมั่นใจและมั่นใจ: ฉันทำ ฉันตั้ง ฯลฯ . ประสบความสําเร็จในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน เช่น เป็นผู้อำนวยการทั่วไปหรือรอง จะช่วยได้ดี (เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้น (เลื่อนตำแหน่งในอาชีพ) ในการประชุมแบบเปิดกับผู้บังคับบัญชา เช่น หากผู้สมัครเป็น เชิญ เป็นต้น)
   
   
2. สัมภาษณ์งาน ผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่ายขาย ตัวแทนขายคุณสมบัติหลักของผู้จัดการ ตัวแทนฝ่ายขาย หัวหน้างาน ฯลฯ: ทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการโน้มน้าวใจและไหวพริบ การต่อต้านความเครียด (ความสามารถในการชกอาจจะทดสอบในเชิงรุก เช่น สัมภาษณ์เครียด (เริ่มต้นหรือซ้ำ)) และ มีสัมผัสที่ดี . ในการสัมภาษณ์ทางธุรกิจ หน้าที่ของคุณคือการโน้มน้าวให้นักขนส่งสินค้ามีคุณสมบัติเหล่านี้ และแน่นอน รูปลักษณ์ภายนอกควรสร้างความมั่นใจและพูดคุยกัน
   
   
3. อยากทำงานขาย : คำแนะนำจากนักจิตวิทยา. ผู้ขายเป็นตัวกลางระหว่างผู้ซื้อกับผู้ผลิต งานหลัก: ประเมินโอกาส ความต้องการ และเสนอสิทธิ . คำแนะนำหลักของนักจิตวิทยาจะช่วยในเรื่องนี้: เรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับเสียงและพฤติกรรมของผู้ซื้อ. เทคนิคง่ายๆ นี้จะช่วยนำคู่ต่อสู้ไปสู่แนวทางแก้ไขที่ต้องการ ไม่สำคัญหรอกว่าคุณต้องการหางานเป็นพนักงานขายที่ Pyaterochka หรือเป็นที่ปรึกษาด้านเครื่องสำอาง ขายหนังสือ หรือในร้านชุดกีฬาที่ Adidas หรือ Sportmaster
4. สัมภาษณ์ตำแหน่งนักจิตวิทยา นักบัญชี พนักงานธนาคาร. สามอาชีพนี้สามัคคีกัน ระดับความรู้ ข้อมูลอ้างอิง และบทสรุปที่ต้องการ . สำหรับการสัมภาษณ์ตำแหน่งนักบัญชี ขอแนะนำให้ผู้สมัครยืนยัน ทักษะทางวิชาชีพโดยเฉพาะความรู้ของศาสตราจารย์ โปรแกรม ความพร้อมของใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ฯลฯผู้สมัครจะต้องดูแลให้เหนือกว่าคู่แข่งของเขา ไม่เพียงแต่ในทางทฤษฎี แต่ยังพร้อมที่จะสาธิตในทางปฏิบัติ (เพื่อที่จะผ่านการคัดเลือกในการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายได้สำเร็จ) งานเดียวกันคือ นักจิตวิทยาแต่ในสถานการณ์นี้นอกจากเอกสารประกอบเรื่อง ศ. ในการจัดเตรียม ผู้สัมภาษณ์ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการทดสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด สำหรับ พนักงานธนาคาร(ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์ที่ Sberbank) คุณสมบัติและทักษะของผู้จัดการมีความสำคัญ หากไม่มีประสบการณ์ คุณสามารถแสดงความสำเร็จของคุณในการแข่งขันระหว่างการฝึกได้ เป็นต้นมันจะไม่ซ้ำซากจำเจ สาธิตความรู้ด้านการธนาคาร : ความสำเร็จและความล้มเหลวในการทำงานของคู่แข่ง ฯลฯ
   
   
5. มารยาทในการไปสัมภาษณ์ที่สถานฑูตอเมริกา . งานที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งคือ สัมภาษณ์ประสบความสำเร็จที่สถานเอกอัครราชทูตสหรัฐอเมริกา สาธารณรัฐเช็ก โปแลนด์ และโดยเฉพาะประเทศในกลุ่มเชงเก้น(ตัวอย่างเช่น อิสราเอล). เงื่อนไขสำคัญประการหนึ่งสำหรับผู้สัมภาษณ์คือรูปลักษณ์ที่เรียบร้อย: เสื้อผ้าที่ท้าทาย การแต่งหน้าที่ติดหู ฯลฯ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้กางเกงยีนส์ก็เหมาะสมเช่นกัน แต่อย่าหักโหมทุกอย่างควรอยู่ในปริมาณที่พอเหมาะ อีกจุดหนึ่ง - ความรู้ประเทศ(วัฒนธรรมและประวัติศาสตร์). คำถามในหัวข้อนี้บังคับในโปรแกรม นอกจากนี้, กงสุลหรือ เจ้าหน้าที่ที่สถานกงสุลเขาจะถามคำถามเกี่ยวกับคุณและเกี่ยวกับโปรแกรมอย่างแน่นอน (สำหรับการเรียนที่สถาบัน, ทำงานกับชาวต่างชาติ (เช่นภาษาจีน) สำหรับการศึกษาทางการแพทย์, วีซ่านักท่องเที่ยว บางครั้งมีคำถาม: