สูตรจำนวนพนักงานเฉลี่ย เรานับจำนวนพนักงาน: เฉลี่ย, เงินเดือน ทำไมต้องนับจำนวน?

บริการสถิติของรัฐบาลกลาง

ในการอนุมัติคำแนะนำ
ในการกรอกแบบฟอร์มสถิติของรัฐบาลกลาง
ข้อสังเกต N P-1 "ข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตและการจัดส่ง
สินค้าและบริการ", N P-2 "ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทุน
ในสินทรัพย์ที่ไม่ใช่ทางการเงิน", N P-3 "ข้อมูลเกี่ยวกับการเงิน
สถานะขององค์กร", N P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลข
และค่าจ้างคนงาน", N P-5(M) "พื้นฐาน
ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร"

(สารสกัด)

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน
ค่าจ้างค้างรับ ชั่วโมงทำงาน
และการจ่ายเงินทางสังคม

75. คอลัมน์ 1 บรรทัด 01 ถึง 11 แสดงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร ซึ่งรวมถึง:

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอก

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

76. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน (คอลัมน์ 2 บรรทัด 02 ถึง 11) คำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำการก่อนหน้า หากมีวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ไม่ทำงาน) สองวันขึ้นไป จำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับแต่ละวันเหล่านี้จะเท่ากับจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำงานก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ( วันที่ไม่ทำงาน)

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนั้นจัดทำขึ้นตามบันทึกประจำวันของจำนวนพนักงานซึ่งจะต้องชี้แจงตามคำสั่งในการจ้างงาน โอนพนักงานไปทำงานอื่น และการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน(สัญญา).

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลในใบบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน โดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานที่ปรากฏตัวและไม่มาทำงาน

77. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคำนวณตามหมายเลขเงินเดือนซึ่งกำหนด ณ วันที่กำหนด เช่น วันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน

ตัวบ่งชี้สามารถกรอกด้วยทศนิยมหนึ่งตำแหน่ง

รายชื่อพนักงาน ได้แก่ พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและทำงานประจำ ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป ตลอดจนเจ้าของงานขององค์กรที่ได้รับ ค่าจ้างในองค์กรนี้

รายชื่อพนักงานในแต่ละวันปฏิทินจะพิจารณาทั้งผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ลางานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตามนี้ บัญชีเงินเดือนจะรวมอยู่ในทั้งหน่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ปฏิบัติงานต่อไปนี้:

ก) ผู้ที่มาทำงานจริง รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน

b) ผู้ที่อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากพวกเขายังคงได้รับเงินเดือนในองค์กรนี้ รวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ

c) ผู้ที่ไม่มารายงานตัวเนื่องจากเจ็บป่วย (ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยจนถึงกลับมาทำงานตามหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานหรือจนกว่าจะเกษียณอายุเนื่องจากทุพพลภาพ)

d) ผู้ที่ไม่มาทำงานเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

e) จ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลา เช่นเดียวกับการจ้างงานในอัตราครึ่งหนึ่ง (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างงานหรือตารางการรับพนักงาน ในบัญชีเงินเดือน พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วย รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์ที่กำหนดเมื่อมีการจ้างงาน (ข้อ 79.3 ของคำแนะนำเหล่านี้)

บันทึก. กลุ่มนี้ไม่รวมถึงคนงานบางประเภทที่ตามกฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง โดยเฉพาะคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ผู้หญิงที่ได้รับการพักงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก ผู้หญิงที่ทำงานในชนบท ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า คนงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I และ II

f) ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน;

g) ผู้ที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเพื่อทำงานส่วนตัวที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) ในรายการและจำนวนคนงานโดยเฉลี่ย ผู้ทำการบ้านจะถูกนับในแต่ละวันตามปฏิทินเป็นหน่วยทั้งหมด

h) พนักงานที่มีตำแหน่งพิเศษ

i) ส่งออกจากงานไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะหรือรับอาชีพใหม่ (พิเศษ) หากยังคงเงินเดือนไว้

j) ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวจากองค์กรอื่น หากพวกเขาไม่เก็บค่าจ้างไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก

k) นักเรียนและนักเรียน สถาบันการศึกษาการทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาดังกล่าว การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหากพวกเขาลงทะเบียนเข้าทำงาน (ตำแหน่ง)

l) นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษา โรงเรียนระดับสูงกว่าปริญญาตรี ที่กำลังลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

m) นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาและลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างตลอดจนพนักงานที่เข้าสถาบันการศึกษาที่ถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อสอบเข้าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 79.1 ของคำแนะนำเหล่านี้)

o) ผู้ที่ลาหยุดประจำปีและลาเพิ่มเติมตามกฎหมายข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงานรวมถึงผู้ที่ลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

p) ซึ่งมีวันหยุดตามตารางการทำงานขององค์กรตลอดจนค่าล่วงเวลาในการบัญชีรวมของชั่วโมงทำงาน

p) ผู้ที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน)

c) ผู้ที่ลาคลอดบุตร ลาโดยเกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตร รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ข้อ 79.1 ของคำแนะนำเหล่านี้)

r) ยอมรับเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงาน (เนื่องจากการเจ็บป่วย, การลาคลอด, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)

s) ผู้ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการลา;

t) ผู้ที่หยุดทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างตลอดจนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

x) ผู้ที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน;

c) ทำงานแบบหมุนเวียน หากองค์กรไม่มีแผนกแยกในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียที่พวกเขาผลิต งานหมุนเวียนจากนั้นคนงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนจะถูกนำมาพิจารณาในรายงานขององค์กรที่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง

h) พลเมืองต่างชาติที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในรัสเซีย

w) ผู้ที่ขาดงาน;

y) ผู้ที่ถูกสอบสวนจนกว่าจะมีคำตัดสินของศาล

78. พนักงานต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน:

ก) ได้รับการว่าจ้างนอกเวลาจากองค์กรอื่น

การบัญชีสำหรับพนักงานนอกเวลาได้รับการดูแลแยกต่างหาก

บันทึก. พนักงานที่ได้รับอัตราสอง หนึ่งครึ่งหรือน้อยกว่าหนึ่งอัตราในองค์กรเดียวหรือลงทะเบียนในองค์กรเดียวในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะถูกนับในบัญชีเงินเดือนเป็นหนึ่งคน (ทั้งหน่วย) ในกรณีนี้ พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรและทำงานนอกเวลาจะถูกนับหนึ่งครั้ง ณ สถานที่ทำงานหลักของเขา และกองทุนค่าจ้างจะแสดงจำนวนค่าจ้างโดยคำนึงถึงนอกเวลา ค่าจ้าง;

b) ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

บันทึก. พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรและได้ทำข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับองค์กรเดียวกันนั้นจะถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือนและจำนวนเฉลี่ยหนึ่งครั้ง ณ สถานที่ทำงานหลักของเขาและเงินเดือนที่เกิดขึ้นภายใต้การจ้างงาน สัญญาและข้อตกลงกฎหมายแพ่งอยู่ในคอลัมน์ 8 (กองทุนเงินเดือนสำหรับพนักงานบัญชีเงินเดือน)

c) คัดเลือกให้ทำงานภายใต้สัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐเพื่อจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่รับโทษจำคุก) และคำนึงถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ข้อ 79.2 ของคำแนะนำเหล่านี้)

d) ย้ายไปทำงานในองค์กรอื่นหากไม่ได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ

จ) ส่งโดยองค์กรไปศึกษาที่สถาบันการศึกษานอกสถานที่ทำงานโดยรับทุนการศึกษาโดยองค์กรเหล่านี้เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย บุคคลที่ได้รับสัญญาฝึกงานสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพด้วยค่าตอบแทนที่จ่ายในระหว่างระยะเวลาฝึกงาน

ฉ) ผู้ที่ยื่นหนังสือลาออกและหยุดทำงานก่อนพ้นระยะเวลาเตือนหรือหยุดทำงานโดยไม่แจ้งเตือนทางราชการ พวกเขาจะถูกแยกออกจากเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่ขาดงาน

g) เจ้าขององค์กรนี้ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

h) สมาชิกของสหกรณ์ที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กร

i) ทนายความ

j) บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร

79. ในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

79.1. พนักงานบางคนในบัญชีเงินเดือนจะไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนโดยเฉลี่ย พนักงานดังกล่าวได้แก่:

สตรีที่อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตร บุคคลที่ลาโดยเกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตร รวมถึงการลาเพื่อดูแลเด็ก (ยกเว้นผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือที่บ้าน โดยที่ยังคงสิทธิอยู่) เพื่อรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ)

พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาและผู้ที่ถูกลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับผู้ที่เข้าสถาบันการศึกษาที่ถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อสอบเข้าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

79.2. บุคคลที่ไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือนและถูกจ้างให้ทำงานตามสัญญาพิเศษกับหน่วยงานของรัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่รับโทษจำคุก) จะถูกนับเป็นเงินเดือนเฉลี่ยทั้งหน่วยตามวันที่รายงานตัว .

79.3. ผู้ที่ทำงานนอกเวลา เวลางานตามสัญญาจ้างตารางพนักงานหรือโอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ทำงานนอกเวลาเมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหมวดนี้คำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

ก) จำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงานเหล่านี้คำนวณโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงานด้วยความยาวของวันทำงานตามระยะเวลา สัปดาห์การทำงาน, ตัวอย่างเช่น:

40 ชั่วโมง - เป็นเวลา 8 ชั่วโมง (โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 6.67 ชั่วโมง (มีสัปดาห์ทำงานหกวัน)

36 ชั่วโมง - สำหรับ 7.2 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 6 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน)

24 ชั่วโมง - ภายใน 4.8 ชั่วโมง (โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือภายใน 4 ชั่วโมง (มีสัปดาห์ทำงานหกวัน)

b) จากนั้นจำนวนคนงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานจะถูกกำหนดในแง่ของการจ้างงานเต็มจำนวนโดยหารจำนวนวันทำงานด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน ในเวลาเดียวกัน สำหรับวันที่เจ็บป่วย วันหยุด ลางาน (ซึ่งตรงกับวันทำการตามปฏิทิน) จำนวนชั่วโมงทำงานตามเงื่อนไขจะรวมชั่วโมงในวันทำการก่อนหน้าด้วย (ตรงกันข้ามกับวิธีการที่นำมาใช้ในการบันทึก จำนวนชั่วโมงการทำงาน)

โปรดทราบว่าคนงานที่ได้ลดชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเฉพาะ: คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ผู้หญิงที่ได้รับการจัดหา โดยมีการพักงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท ผู้หญิงที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า คนงานที่มีความพิการกลุ่ม I และ II) จะถูกนับรวมเป็นจำนวนเฉลี่ย

วิธีการคำนวณแบบง่าย (ตัวอย่างแบบมีเงื่อนไข)

ในองค์กร พนักงานห้าคนถูกจ้างงานนอกเวลาในเดือนกันยายน:

คนงานสองคนทำงานวันละ 4 ชั่วโมง แต่ละคนมี 22 วันทำการ ในแต่ละวันทำงานคิดเป็น 0.5 คน (4.0: 8 ชั่วโมง)

คนงานสามคนทำงาน 3.2 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 22, 10 และ 5 วันทำการตามลำดับ คนงานเหล่านี้นับในแต่ละวันทำงานเป็น 0.4 คน (3.2 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง)

จำนวนคนงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยคือ 1.7 คน (0.5 x 22 + 0.5 x 22 + 0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5) : 22 วันทำการในเดือนกันยายน) หมายเลขนี้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

บันทึก. บุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะถูกนับเป็นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหน่วย

79.4. ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างที่มีเงื่อนไขในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กร (ทำงานตามตารางการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์) สำหรับเดือนที่รายงาน

ในตัวอย่างนี้ ผลรวมของจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับทุกวันของเดือนที่จะรวมไว้ในหมายเลขบัญชีเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือ 8675 จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้นคือ 31 และจำนวนบัญชีเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเดือนใน กรณีนี้มี 280 คน (8675: 31) ตัวเลขจะแสดงเป็นหน่วยทั้งหมด

79.5. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดของการดำเนินงานขององค์กรในไตรมาสนั้นและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยสาม

ตัวอย่าง. องค์กรมีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนมกราคมที่ 620 คนในเดือนกุมภาพันธ์ - 640 คนและในเดือนมีนาคม - 690 คน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสแรกคือ 650 คน ((620 + 640 + 690) · 3)

79.6. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวมจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดที่ผ่านไปในช่วงตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวม และ หารจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีคือ ตามลำดับโดย 2, 3, 4 และอื่น ๆ

ตัวอย่าง. องค์กรเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 450 คนในเดือนมีนาคม 660 คนในเดือนเมษายน และ 690 คนในเดือนพฤษภาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงต้นปี (สำหรับ 5 เดือน) คือ 360 คน ((450 + 660 + 690) : 5)

79.7. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดของปีที่รายงานและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีคือ 542 คน (6504: 12)

79.8. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม (เช่นในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่โดยมีลักษณะการผลิตตามฤดูกาล) ถูกกำหนดโดยการหารผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันที่องค์กรทำงานทั้งหมด ในเดือนที่รายงาน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน) สำหรับจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนที่รายงาน

ตัวอย่าง. องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เริ่มดำเนินการเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2014 จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในองค์กรนี้มีดังนี้:

ผลรวมของจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนในเดือนกรกฎาคมที่จะรวมอยู่ในหมายเลขบัญชีเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือ 4598 จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคมคือ 31 จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในเดือนกรกฎาคมคือ 148 คน (4598: 31)

หมายเหตุ

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ไม่รวมองค์กรที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของการชำระบัญชี (จัดองค์กรใหม่) นิติบุคคลแยกหน่วยหรือไม่เป็นอิสระ

องค์กรที่ระงับงานชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านการผลิตและเศรษฐกิจจะกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยโดยทั่วไป

79.9. หากองค์กรดำเนินการในไตรมาสที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานในไตรมาสที่รายงาน และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 3

ตัวอย่าง. องค์กรได้รับการก่อตั้งขึ้นใหม่และเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนมีนาคมคือ 720 คน ดังนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสแรกขององค์กรนี้คือ 240 คน (720: 3)

79.10. หากองค์กรดำเนินการน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม (งานตามฤดูกาลหรือสร้างขึ้นหลังเดือนมกราคม) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานเฉลี่ยตลอดทั้งเดือนของการดำเนินงานขององค์กรและหารจำนวนผลลัพธ์ ภายใน 12.

ตัวอย่าง. องค์กรตามฤดูกาลเริ่มทำงานในเดือนเมษายนและสิ้นสุดในเดือนสิงหาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 641 คนในเดือนเมษายน 1,254 คนในเดือนพฤษภาคม 1,316 คนในเดือนมิถุนายน 820 คนในเดือนกรกฎาคม 457 คนในเดือนสิงหาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีคือ 374 คน ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) · 12)

79.11. พนักงานในบัญชีเงินเดือนขององค์กรที่จ้างงานสาธารณะหรือทำงานชั่วคราวแบบนอกเวลาภายในจะถูกนับในจำนวนเฉลี่ยหนึ่งครั้ง ณ สถานที่ทำงานหลักของพวกเขา กองทุนค่าจ้างสะสมจะแสดงจำนวนค่าจ้าง โดยคำนึงถึงค่าจ้างสำหรับงานสาธารณะตามจำนวนชั่วโมงทำงานชั่วโมงการทำงานของพนักงานเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานในงานสาธารณะหรืองานชั่วคราว

80. จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอก (คอลัมน์ 3) คำนวณตามขั้นตอนในการกำหนดจำนวนคนทำงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย (ข้อ 79.3 ของคำแนะนำเหล่านี้)

คอลัมน์ 3 ตามอัตภาพจะแสดงพนักงานที่ทำงานสอนซึ่งไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานหลักภายใต้สัญญาจ้างงาน จ่ายรายชั่วโมงในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี (เช่นเดียวกับขั้นตอนการคำนวณจำนวนคนทำงานนอกเวลาโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงโดยใช้ระยะเวลาทำงานสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคณาจารย์เฉพาะทาง) .

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอกตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ข้อมูลนี้อาจไม่มีนัยสำคัญ คอลัมน์จึงเต็มไปด้วยทศนิยมหนึ่งตำแหน่ง

จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอกสำหรับช่วงต้นปีและปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนเฉลี่ยของทุกเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นปีแล้วหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือน ของรอบระยะเวลารายงาน

81. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (รวมถึงพลเมืองชาวต่างชาติ บุคคลไร้สัญชาติ) ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (คอลัมน์ 4) ซึ่งขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานและการให้บริการต่อเดือน คำนวณตามวิธีการสำหรับ การกำหนดจำนวนเฉลี่ย

พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วยตลอดระยะเวลาของสัญญานี้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการจ่ายค่าตอบแทน จำนวนพนักงานในวันทำงานก่อนหน้าถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่งสำหรับงวดตั้งแต่ต้นปีและปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนเฉลี่ยของทุกเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นปีและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวน ของเดือนรอบระยะเวลารายงาน

หากพนักงานในบัญชีเงินเดือนได้ทำข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับองค์กรเดียวกัน เขาจะไม่ถูกรวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (หมายเหตุในย่อหน้าย่อย b ของย่อหน้าที่ 78 ของคำแนะนำเหล่านี้)

หากมีการสรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งระหว่างองค์กรและสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับนักเรียนของสถาบันการศึกษาที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร รายงานขององค์กรจะรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของนักเรียน โดยไม่คำนึงถึงวิธีคำนวณค่าจ้าง - โดยตรงไปยัง นักเรียนหรือโอนไปยังสถาบันการศึกษา

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งไม่รวม: ผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่จัดตั้งนิติบุคคลที่ทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรและได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำและให้บริการ บุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนซึ่งไม่มีสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กร บุคคลที่ได้ทำข้อตกลงลิขสิทธิ์ในการโอนสิทธิในทรัพย์สิน

82. จำนวนชั่วโมงการทำงาน (คอลัมน์ 5 และ 6 บรรทัด 01 ถึง 11) รวมถึงชั่วโมงทำงานจริงของพนักงาน โดยคำนึงถึงค่าล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานในวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ (ตามที่กำหนด) ในงานหลัก (ตำแหน่ง) และงานที่รวมอยู่ในองค์กรเดียวกันรวมถึงชั่วโมงการทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ชั่วโมงการทำงานไม่รวมถึง:

เวลาที่พนักงานลาหยุดประจำปี ลาเพิ่มเติม เรียนหรือลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เวลาในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานที่อยู่ห่างจากงาน

เวลาเจ็บป่วย

การหยุดทำงาน;

ชั่วโมงพักให้แม่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่

ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานบางประเภทซึ่งมีเวลาทำงานลดลงตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน

กรณีอื่นๆ ของลูกจ้างขาดงาน ไม่ว่าค่าจ้างจะคงอยู่หรือไม่ก็ตาม

83. เมื่อกรอกข้อมูลในกองทุนเงินเดือน (คอลัมน์ 7 บรรทัด 01 ถึง 11) ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

83.1. เพื่อให้มั่นใจในการเปรียบเทียบข้อมูลค่าจ้างตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจตลอดจนการเปรียบเทียบระหว่างประเทศเมื่อกรอกรายงานทางสถิติเกี่ยวกับแรงงานกองทุนค่าจ้างจะรวมจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นโดยองค์กรในรูปแบบตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน และไม่ได้ทำงาน การจ่ายค่าตอบแทนตามเงื่อนไข แรงงานและชั่วโมงทำงาน การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม โบนัส การจ่ายสิ่งจูงใจครั้งเดียวตลอดจนการจ่ายค่าอาหารและที่พักอย่างเป็นระบบ

แบบฟอร์ม N P-4 แสดงจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน (รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน รายการงบประมาณ และสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ให้ไว้ใน ตามเอกสารการชำระเงินตามการจ่ายเงินค่าจ้าง โบนัส และอื่นๆ ให้กับพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการจ่ายเงินจริงของพนักงาน

83.2. จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานตลอดระยะเวลาลาพักร้อนจะรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างของเดือนที่รายงาน

83.3. เพื่อวัตถุประสงค์ของสถิติแรงงาน การชำระเงินในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินในรูปแบบของสินค้า (บริการ) จะถูกนำมาพิจารณาด้วยต้นทุนของสินค้า (บริการ) เหล่านี้ โดยขึ้นอยู่กับ ราคาตลาด(ภาษี) ณ วันที่คงค้าง และในกรณีของการควบคุมราคา (ภาษี) ของรัฐสำหรับสินค้า (บริการ) เหล่านี้ - ขึ้นอยู่กับราคาขายปลีกที่รัฐควบคุม

83.4. หากมีการจัดหาสินค้า ผลิตภัณฑ์ อาหาร บริการในราคา (ภาษี) ที่ต่ำกว่าราคาตลาด กองทุนค่าจ้างหรือการจ่ายเงินทางสังคมจะคำนึงถึงผลประโยชน์ที่สำคัญเพิ่มเติมที่พนักงานได้รับในรูปแบบของความแตกต่างระหว่างมูลค่าตลาดของสินค้าผลิตภัณฑ์ อาหาร การบริการ และจำนวนเงินที่ลูกจ้างจ่ายจริง

84. กองทุนค่าจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือน (คอลัมน์ 8) ประกอบด้วย การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงาน, การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน, เงินจูงใจครั้งเดียวและการจ่ายเงินอื่น ๆ, การจ่ายค่าอาหารและที่พักซึ่งเป็นระบบ กองทุนค่าจ้างประกอบด้วยจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานสำหรับที่อยู่อาศัยและ สาธารณูปโภคหากองค์กรนี้จัดทำรายการคงค้างที่ระบุ

โดยเฉพาะกองทุนค่าจ้างของพนักงานบัญชีเงินเดือนคำนึงถึง:

84.1. การจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงาน:

ก) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) สำหรับเวลาทำงานโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย

b) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้นคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (การปฏิบัติงาน การให้บริการ) คิดเป็นส่วนแบ่งกำไร

ค) ค่าคอมมิชชั่น โดยเฉพาะกับนายหน้า ตัวแทนและสิ่งที่คล้ายกัน

d) ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน

e) ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานในบัญชีเงินเดือนของสำนักบรรณาธิการสื่อและองค์กรศิลปะ

f) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานทางการแพทย์และพนักงานคนอื่น ๆ โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ

ช) ความแตกต่างของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคนงานที่เปลี่ยนมา งานที่มีรายได้ต่ำกว่า(ตำแหน่ง) โดยยังคงรักษาจำนวนเงินเดือนราชการ ณ สถานที่ทำงานเดิม (ตำแหน่ง)

h) ความแตกต่างของเงินเดือนสำหรับการทดแทนชั่วคราว

i) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับความเป็นเลิศทางวิชาชีพ ระดับ ประเภทคุณสมบัติ (ระดับชั้น ตำแหน่งนักการทูต) ตำแหน่งพิเศษ ระยะเวลาในการให้บริการ (ประสบการณ์การทำงาน) เงื่อนไขพิเศษของการบริการสาธารณะ วุฒิการศึกษาตำแหน่งทางวิชาการ ความรู้ภาษาต่างประเทศ การทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ การรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงานที่ทำ งานหลายกะ การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการปล่อยตัว งานหลักของเขา, การบริหารทีม, การเสริมเงินเดือนรายเดือนสำหรับผู้พิพากษาจำนวนร้อยละ 50 ของเบี้ยเลี้ยงตลอดชีวิตรายเดือน, เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง;

j) ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ สำหรับงานกลางคืน ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ค่าล่วงเวลา

k) การจ่ายเงินเนื่องจากการควบคุมค่าจ้างในระดับภูมิภาค: ตามค่าสัมประสิทธิ์ (ภูมิภาค สำหรับงานในพื้นที่ภูเขาสูง ในพื้นที่ทะเลทรายและพื้นที่ไร้น้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสของค่าจ้างของผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าใน พื้นที่ทางตอนใต้ของไซบีเรียตะวันออกและตะวันออกไกล

l) โบนัสและค่าตอบแทน (รวมถึงโบนัสที่ไม่เป็นตัวเงิน) ที่เป็นระบบ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

m) การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งการหยุดทำงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก (เด็ก) รวมถึงการพักงานพิเศษอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

o) ค่าตอบแทนของคนงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อการฝึกอบรม การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน

o) การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาการเคลื่อนย้ายของคนงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องในงานใต้ดินในเหมือง (หลุม) จากปล่องไปยังที่ทำงานและด้านหลัง

p) ค่าเผื่อการทำงานเป็นกะสำหรับแต่ละวันปฏิทินที่เข้าพักในสถานที่ทำงานในช่วงระยะเวลากะตลอดจนวันเดินทางจากสถานที่จริงจากที่ตั้งขององค์กร (จุดรวมตัว) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับ

c) ค่าจ้างเสริมที่เกิดขึ้นกับพนักงานเนื่องจากลักษณะการเดินทางของงาน

r) เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ส่งไปดำเนินการติดตั้ง ทดสอบการใช้งาน และ งานก่อสร้างจ่ายตามวันที่เข้าพักในสถานที่ทำงานในแต่ละวันตามปฏิทิน

s) การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานมากเกินไประหว่างการทำงานแบบหมุนเวียนและในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

t) จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในจำนวนอัตราภาษีรายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อวันของงาน) เมื่อทำงานแบบหมุนเวียนในแต่ละวันเดินทางจากที่ตั้งขององค์กร (จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ ของการทำงานและด้านหลังซึ่งกำหนดไว้ในตารางการทำงานกะ เช่นเดียวกับวันที่ล่าช้าในการขนส่งเนื่องจากสภาพอุตุนิยมวิทยาหรือความผิดขององค์กรขนส่ง

x) จำนวนการจัดทำดัชนี (ค่าตอบแทน) ค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ

v) เงินชดเชยสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

h) เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งพิเศษ

x) จำนวนเงินสะสมสำหรับงานที่ดำเนินการให้กับบุคคลที่ถูกคัดเลือกให้ทำงานในองค์กรนี้ตามข้อตกลงพิเศษกับองค์กรของรัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่รับโทษจำคุก) ทั้งที่ออกโดยตรงให้กับบุคคลเหล่านี้และโอนไปยังองค์กรของรัฐ ;

y) ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรแบบนอกเวลาภายใน

จ) ค่าตอบแทนอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาในการจัดหาผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์และวารสาร

84.2. การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ยังไม่ได้ทำงาน:

ก) การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมประจำปีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยไม่มีค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตามที่ระบุไว้ในวรรค 84.3 ของคำแนะนำเหล่านี้)

b) การจ่ายเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาการจ้างงาน

c) ค่าตอบแทนสำหรับงานระยะสั้นสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี คนพิการกลุ่ม I และ II ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท ผู้หญิงทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

d) การจ่ายใบการศึกษาที่มอบให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษา

e) การชำระเงิน (ยกเว้นค่าตอบแทน) สำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมพนักงานที่มุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการฝึกอบรมในวิชาชีพที่สองนอกการทำงาน

f) การจ่ายเงิน (ค่าตอบแทน) ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

g) เงินที่เก็บไว้ ณ สถานที่ทำงานหลักสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เก็บเกี่ยวพืชผลทางการเกษตรและเตรียมอาหารสัตว์

h) การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับเวลาตรวจสุขภาพ วันบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ และวันพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้

i) การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

j) การจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการหยุดทำงานเนื่องจากการละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

k) การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางาน;

l) การจ่ายเงินสำหรับวันที่หยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรซึ่งไม่ได้ออกให้พร้อมใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

m) การชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นเกินกว่าจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

84.3 สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวและการชำระเงินอื่น ๆ

ก) โบนัสและรางวัลแบบครั้งเดียว โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน รวมถึงโบนัสสำหรับการส่งเสริมการประดิษฐ์และนวัตกรรม

b) ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน;

c) ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี

d) เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

e) ความช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ (ยกเว้นความช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคนด้วยเหตุผลทางครอบครัว ค่ายา งานศพ ฯลฯ)

f) จำนวนเงินเพิ่มเติมเมื่อจัดให้มีวันหยุดประจำปีแก่พนักงาน (ยกเว้นจำนวนวันหยุดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)

g) สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียว (ทุน) ให้กับพนักงานโดยมีค่าใช้จ่ายจากกองทุนงบประมาณ

h) สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวอื่นๆ (ที่เกี่ยวข้องกับ วันหยุดและวันครบรอบ ค่าของขวัญให้กับพนักงานและอื่นๆ) ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย d ของวรรค 88 ของคำแนะนำเหล่านี้

84.4. การชำระค่าอาหารและที่พักอย่างเป็นระบบ:

ก) การชำระค่าอาหารและผลิตภัณฑ์ฟรีที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือจำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้อง (ค่าอาหาร)

b) การชำระเงิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) โดยองค์กรค่าอาหารสำหรับพนักงานในรูปแบบตัวเงินหรือไม่ใช่ตัวเงิน (ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในโรงอาหารบุฟเฟ่ต์ในรูปแบบของ คูปอง;

c) การชำระค่าใช้จ่ายของสถานที่อยู่อาศัยและระบบสาธารณูปโภคที่มอบให้กับพนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือจำนวนเงินตามจำนวนเงินคงที่ที่ได้รับอนุมัติ เอกสารเชิงบรรทัดฐานของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำนวณตามเอกสารที่พนักงานจัดเตรียมไว้เกี่ยวกับการชำระค่าที่อยู่อาศัยและสาธารณูปโภคสำหรับค่าตอบแทนทางการเงิน (ค่าตอบแทน)

d) จำนวนเงินที่องค์กรจ่ายเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงาน (ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการชำระค่าที่อยู่อาศัย (ค่าเช่า, สถานที่ในหอพัก, ค่าเช่า) และระบบสาธารณูปโภค

e) การชำระค่าใช้จ่าย (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ของน้ำมันเชื้อเพลิงที่มอบให้กับพนักงานหรือจำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้อง (ค่าตอบแทน)

จำนวนเงินที่ระบุในวรรค 85 และ 86 จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในกองทุนค่าจ้างของพนักงานบัญชีเงินเดือนขององค์กร

85. ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรนอกเวลาภายนอกจะถูกนำมาพิจารณาในคอลัมน์ 9

86. คอลัมน์ 10 แสดงค่าตอบแทนของบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานขององค์กรสำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่งซึ่งมีหัวข้อคือการปฏิบัติงานและการให้บริการหากการชำระเงินสำหรับงานที่ทำนั้น ทำโดยองค์กรไม่ใช่กับนิติบุคคล แต่เป็นกับบุคคล (ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล) ในกรณีนี้จำนวนเงินสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนให้กับบุคคลเหล่านี้จะถูกกำหนดตามการประมาณการประสิทธิภาพการทำงาน (บริการ) ภายใต้ข้อตกลงนี้และเอกสารการชำระเงิน

คอลัมน์ 10 ยังแสดงค่าตอบแทนของบุคคลที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งโดยเฉพาะการชำระค่าแปล การตีพิมพ์บทความ การให้คำปรึกษา การบรรยาย ค่าตอบแทนสำหรับคนงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการยกเว้น (ตามกิจกรรมหลักของพวกเขา) และอื่นๆ

คอลัมน์เดียวกันนี้แสดงจำนวนเงินค่าจ้างล่าช้าที่เกิดขึ้นสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และสิ่งที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกสำหรับประเภทของกิจกรรมที่พนักงานที่ถูกไล่ออกทำงาน

87. เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานสะท้อนถึงค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานก่อนหักภาษีและการหักเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับทั้งองค์กรเป็นตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้และคำนวณโดยเฉลี่ยต่อพนักงานหรือต่อหน่วยเวลาทำงาน

ในระดับองค์กร เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละประเภท ได้แก่ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอก จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ค่าจ้างเฉลี่ยในองค์กรคำนวณโดยการหารกองทุนค่าจ้างสะสมของหมวดหมู่คนงานที่เกี่ยวข้องด้วยจำนวนเฉลี่ยของคนงานประเภทเดียวกัน (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย) หรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่พวกเขาทำงาน (ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย ) สำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ช่วงตั้งแต่ต้นปี, ปี)

เมื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานตั้งแต่ต้นปีสำหรับปีจำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลานั้น

88. การจ่ายเงินในลักษณะทางสังคม (คอลัมน์ 11 บรรทัดที่ 01 ถึง 11) รวมถึงจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้กับพนักงาน โดยเฉพาะค่ารักษา การพักผ่อน การเดินทาง การจ้างงาน (โดยไม่มีผลประโยชน์จากกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ)

การจ่ายเงินทางสังคมได้แก่:

ก) เงินชดเชยเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงาน (รวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามข้อตกลงของคู่สัญญา) ค่าชดเชยในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการละเมิดกฎเกณฑ์ในการสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

b) จำนวนเงินที่เกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

c) ค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่พนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนในการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร ฯลฯ

ง) ผลประโยชน์แบบครั้งเดียว (การจ่ายเงิน รางวัล) เมื่อเกษียณอายุ ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

e) การชำระเงินเพิ่มเติม (เพิ่มเติม) ให้กับเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยค่าใช้จ่ายของเงินทุนขององค์กร

f) เบี้ยประกัน (เงินสมทบประกัน) ที่จ่ายโดยองค์กรภายใต้สัญญาประกันส่วนบุคคลทรัพย์สินและสัญญาประกันสมัครใจอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน (ยกเว้นการประกันภาคบังคับของพนักงาน)

g) เบี้ยประกัน (เงินสมทบประกัน) ที่จ่ายโดยองค์กรภายใต้สัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

h) ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับสถาบันดูแลสุขภาพสำหรับการให้บริการแก่พนักงาน (ยกเว้นค่าใช้จ่ายสำหรับการตรวจสุขภาพและการตรวจร่างกายที่จำเป็น)

i) การชำระบัตรกำนัล (ค่าตอบแทน) ให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวสำหรับการรักษา นันทนาการ ทัศนศึกษา การเดินทาง (ยกเว้นที่ออกโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ)

j) การชำระเงินสำหรับการสมัครสมาชิกกลุ่มสุขภาพ ชั้นเรียนในส่วนกีฬา การชำระค่ากายอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่คล้ายกัน

k) การชำระเงินสำหรับการสมัครสมาชิกหนังสือพิมพ์ นิตยสาร การชำระเงินสำหรับบริการสื่อสารเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

l) การคืนเงินให้กับพนักงานเพื่อดูแลเด็กในสถาบันก่อนวัยเรียน

m) ค่าของขวัญและตั๋วเข้าร่วมงานบันเทิงสำหรับเด็กของพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

o) จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรเพื่อชดเชยอันตรายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของพวกเขา (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในอนุวรรค a ของย่อหน้า 89 และอนุวรรค b ของย่อหน้า 89)

o) การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมแก่พนักงานซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานหรือโดยศาลด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร

p) การชำระค่าเอกสารการเดินทาง

c) การชำระ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ของค่าเดินทางสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

r) การชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับรวมถึงการชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการขนส่งสัมภาระไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดพักผ่อนและกลับมาสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และ พื้นที่ที่เทียบเท่าและสมาชิกในครอบครัว (สะท้อนให้เห็นหลังจากการตกลงครั้งสุดท้ายกับพนักงาน)

s) ความช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคนด้วยเหตุผลทางครอบครัว ค่ายา การคลอดบุตร การฝังศพ ฯลฯ

t) ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อย่อย 89)

x) การจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบสามปีและกลับมาทำงานเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนด

v) จำนวนเงินค่าชดเชยที่เกิดขึ้นพร้อมกับความล่าช้าในการเลิกจ้างพนักงาน (สำหรับประเภทของกิจกรรมที่พนักงานที่ถูกไล่ออกทำงาน)

w) จำนวนความช่วยเหลือทางการเงินแก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่เกิดขึ้นโดยองค์กรสหภาพแรงงานและแสดงในรายงานขององค์กรสหภาพแรงงาน

x) จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่บุคคลที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือน

พนักงานพาร์ทไทม์และลูกจ้าง

TSS สำหรับหนึ่งปี ไตรมาส และช่วงเวลาอื่นใดที่เกินกว่าหนึ่งเดือนจะคำนวณตาม TSS ในแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้ ข้อ 79.6, 79.7 ของคำสั่ง Rosstat- ตัวอย่างเช่น จำนวนคนโดยเฉลี่ยในเดือนมกราคม-สิงหาคมคือ 23 คน และในเดือนกันยายน-ธันวาคม-27 ดังนั้น จำนวนคนเฉลี่ยสำหรับปีคือ 24.33 ((23 คน x 8 เดือน + 27 คน x 4 เดือน) / 12 เดือน) . เราปัดเศษผลลัพธ์เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด - 24 คน

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน คุณต้องบวกจำนวนเฉลี่ยของคนงานที่มีงานทำเต็มเวลาและจำนวนเฉลี่ยของคนงานนอกเวลา ผู้ที่ไม่ได้มีงานทำเต็มที่ก็เป็นเพียงผู้ที่ทำงานเท่านั้น ไม่เต็มเวลาตามข้อตกลง ผู้ที่มีสิทธิทำงานนอกเวลาตามกฎหมายถือเป็นคนทำงานเต็มเวลา ข้อ 79.3 ของคำแนะนำ.

ค่าเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานเต็มเวลาจะคำนวณตามหมายเลขเงินเดือนในแต่ละวันปฏิทินของเดือน วรรค 76 ของคำแนะนำ- ตัวอย่างเช่น หมายเลขเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 21 มิถุนายนคือ 30 คน และตั้งแต่วันที่ 22 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน - 31 คน ดังนั้น TSS สำหรับเดือนมิถุนายนคือ 30.3 ((30 คน x 21 วัน + 31 คน x 9 วัน) / 30 วัน) คำนึงถึงการปัดเศษ - 30 คน ข้อ 79.4 ของคำแนะนำ.

ในจำนวนพนักงาน ให้รวมพนักงานเต็มเวลาที่ลงทะเบียนในบริษัทของคุณในวันใดวันหนึ่ง ไม่ว่าบุคคลนั้นจะทำงานในวันนั้น อยู่ในช่วงลาพักร้อน หรือลาป่วยก็ตาม ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงเฉพาะพนักงานที่ลาคลอดบุตร ลาเพื่อการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และผู้ที่ไม่ทำงานในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากพนักงานทำงานเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเขาจะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย ข้อ 79.1 ของคำแนะนำ.

หมายเลขเงินเดือนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเท่ากับหมายเลขของวันทำการก่อนหน้า วรรค 76 ของคำแนะนำ- ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ถูกไล่ออกในวันศุกร์จะต้องรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันเสาร์และวันอาทิตย์

ตัวอย่าง. การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือน

ณ วันที่ 08/01/2019 องค์กรมีพนักงานเต็มเวลา 24 คน เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม คนงานคนหนึ่งลาคลอดบุตร

จำนวนพนักงานในวันที่ 1 - 8 สิงหาคม (8 วัน) คือ 24 คน วันที่ 9 - 31 สิงหาคม (23 วัน) - 23 คน

TSS ประจำเดือนสิงหาคม พิจารณาการปัดเศษ - 23 คน ((24 คน x 8 วัน + 23 คน x 23 วัน) / 31 วัน)

คำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาต่อเดือนโดยใช้สูตร ข้อ 79.3 ของคำแนะนำ:

ดูปฏิทินการผลิตสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน ในชั่วโมงทำงาน ให้รวมวันทำงานที่ตรงกับวันหยุดพักร้อนและการลาป่วยด้วย ในแต่ละวันดังกล่าว ให้คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงเดียวกันกับที่บุคคลทำงานในวันสุดท้ายก่อนลาพักร้อนหรือลาป่วย

ตัวอย่าง. การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยกับคนงานนอกเวลา

ณ วันที่ 1 เมษายน 2019 องค์กรมีพนักงาน 37 คน:

• 33 - เต็มเวลา;
• พนักงานนอกเวลาสองคน
• สองคนทำงานพาร์ทไทม์ซึ่งทำงาน 203 ชั่วโมงในเดือนเมษายน

ในเดือนเมษายน 2562 - เวลาทำการ

การคำนวณมูลค่าเฉลี่ยเดือนเมษายน 2562

รายชื่อพนักงานประจำ:

• วันที่ 1 - 18 เมษายน และ 23 - 30 เมษายน (26 วัน) - 33 คน
• วันที่ 19 - 22 เมษายน (4 วัน) - 32 คน

จำนวนคนทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยคือ 32.9 คน ((26 วัน x 33 คน + 4 วัน x 32 คน) / 30 วัน)

จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยคือ 1.2 คน (203 ชม. / 175 ชม.)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเมื่อพิจารณาการปัดเศษคือ 34 คน (32.9 + 1.2)

ทุกวันเราเลือกข่าวสารที่สำคัญต่อการทำงานของนักบัญชี ช่วยให้คุณประหยัดเวลา

องค์กรต่างๆ จ้างพนักงานหลัก บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง และพนักงานพาร์ทไทม์ ในระหว่างการยื่นคำร้องนักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร (ASH) และแยกแสดงการจ้างงานทุกประเภทแยกกัน อ่านต่อเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำเช่นนี้

เหตุใดจึงจำเป็น?

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะดำเนินการในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องกำหนด:

ไม่ควรสับสนตัวบ่งชี้นี้กับตัวเลขเฉลี่ย มีการคำนวณ:

• เมื่อกรอกแบบฟอร์มสถิติประจำปี
• เมื่อยื่นแบบแสดงรายการภาษี
• ในกรณีที่องค์กรได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน UST เป็นจำนวนเงินไม่เกินหนึ่งแสนรูเบิลในช่วงเวลาปัจจุบัน
• เมื่อใช้อัตราภาษีพิเศษขององค์กรที่ดำเนินงานด้านไอที
• เมื่อคำนวณส่วนแบ่งกำไรของสำนักงานตัวแทนแต่ละแห่ง
• เมื่อพิจารณาสิทธิ์ในการใช้ระบบภาษีแบบง่าย
• กรณีได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สิน
• เมื่อกรอกแบบฟอร์มหมายเลข 4 “คำชี้แจง FSS”;
• เมื่อกรอกรายงานการบริจาคโดยสมัครใจของผู้ถือกรมธรรม์บางประเภท

พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก

จะคำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนงานนอกเวลาได้อย่างไร? มีสองวิธี: การคำนวณโดยตรงและแบบง่าย ขั้นแรกกำหนดจำนวนวันทำงานทั้งหมดโดยหารจำนวนชั่วโมงในหนึ่งเดือนด้วยความยาวของวัน ตัวบ่งชี้หลังขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์ ค่าเฉลี่ยรายเดือนคือผลหารของอัตราส่วนจำนวนวันทำงานและจำนวนผู้มีงานทำ

เมื่อใช้รูปแบบการคำนวณแบบง่าย เวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์จะถูกหารด้วยความยาวของวัน จากนั้นค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันในเดือน ผลลัพธ์สุดท้ายจะหารด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงเวลานั้น

พนักงานผู้เยาว์ คนพิการของกลุ่ม І และ ІІ ไม่ใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์เนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องทำงานนอกเวลาตามกฎหมาย จำนวนผู้มีงานทำดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเป็นองค์ประกอบหลัก การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ตัวอย่างที่จะนำเสนอด้านล่าง ไม่รวมเวลาลาพักร้อน การหยุดทำงาน การเจ็บป่วย การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน รวมถึงเนื่องจากความผิดของบุคคลอื่น

Ivanov ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 20 วัน ครั้งละ 4 ชั่วโมง Petrov - 18 วัน ครั้งละ 5 ชั่วโมง Sidorov - 21 วัน ครั้งละ 4.5 ​​ชั่วโมง มี 20 วันทำการ จำนวนพนักงานชั่วคราวโดยเฉลี่ยคือ:

• จำนวนโดยตรง: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5) : 8] : 20 = 1.65 คน;
• รูปแบบที่เรียบง่าย: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 = 1.65 คน

ตัวอย่างที่ 1

บริษัทจ้างพนักงานนอกเวลาจำนวน 4 คน ข้อมูลเกี่ยวกับผู้มีงานทำแสดงไว้ในตารางด้านล่าง วันทำงานคือ 8 ชั่วโมง ในเดือนมกราคม ทำงาน 17 วัน ลองคำนวณจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในองค์กรโดยใช้วิธีที่ง่าย

• อิวาโนวา: 4: 8 = 0.5 คน;
• เปโตรวา: 8: 8 = 1 คน;
• Sidorova: 3: 8 = 0.38 คน;
• Alekhina N.D.: 2.5: 8 = 0.31 คน

พิจารณาจำนวนวันทำงาน:

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23

• 28.23: 17 = 1.66 คน

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะเหมือนกับในตัวอย่างก่อนหน้า พนักงานดังกล่าวนับเป็นทั้งหน่วยงาน RFR ถูกกำหนดโดยการเพิ่มตัวบ่งชี้ที่คล้ายกันสำหรับทุกงวดและหารจำนวนเงินตามจำนวนเดือน สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
• พนักงานที่องค์กรไม่มีสัญญาด้วย
• บุคคลที่ได้ทำสัญญาโอนสิทธิในทรัพย์สินแล้ว

ในวันที่ไม่ทำงาน ระบบจะใช้ค่าของตัวบ่งชี้สำหรับวันก่อนหน้า

ตัวอย่างที่ 2

มาเสริมเงื่อนไขของปัญหาก่อนหน้านี้กัน ในเดือนมกราคม 2558 บริษัทได้ทำข้อตกลงกับพนักงานสามคน:

• ตั้งแต่วันที่ 01/09 ถึง 01/26 - กับ Starny I.I.
• ตั้งแต่ 10.01 ถึง 28.02 น. - กับ Alekseev N.R.
• ตั้งแต่ 12.01 ถึง 31.03 น. - กับ Ilyushechkin R.O.

ในเดือนมกราคม มีงานทั้งหมด 31 ตำแหน่ง องค์กรจ้างพนักงานสัญญาจ้าง 62 คน SRCh คือ: 62: 31 = 2 คน

ตัวอย่างที่ 3

องค์กรสรุป สัญญาทางแพ่งในเดือนตุลาคม 2557 โดยมีพนักงานสามคนในช่วงเวลา:

• ตั้งแต่วันที่ 02 ถึง 15 ตุลาคม
• ตั้งแต่วันที่ 09 ถึง 20 ตุลาคม
• ตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 29 ตุลาคม

• 01.1:0 ทำงาน
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 งาน (ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าของตัวบ่งชี้สำหรับวันทำการก่อนหน้าจะถูกใช้ นั่นคือ 1)
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 งาน
• 16.10:1 งาน.
• 17.10-21.10: 2 x 5 = 10 งาน
• 22.10-29.10:8 ทำงาน

ทั้งหมด: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 คน

ความแม่นยำในการคำนวณ

ในระหว่างขั้นตอนการคำนวณ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อข้อมูลบางอย่างมีค่าเศษส่วน เพื่อไม่ให้บิดเบือนผลการรายงาน ไม่ควรปัดเศษจะดีกว่า ข้อยกเว้นคือกรณีที่ผลลัพธ์ที่ได้รับจะไม่ถูกรวมไว้ในการคำนวณเพิ่มเติม เช่น ในกรณีที่การบัญชีเพียงต้องการทราบจำนวนลูกจ้างโดยเฉลี่ย

การคำนวณจำนวนคนงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกใช้โดยหน่วยงานทางสถิติเพื่อแสดงจำนวนผู้มีงานทำตามอาณาเขตและภาคเศรษฐกิจ ข้อมูลจากนิติบุคคลและแผนกต่างๆ จะถูกรวบรวมโดยใช้วิธีการแบบรวมศูนย์ การรายงานแยกกันเน้นถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง

สูตรทั่วไปมีดังนี้:

• จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย = จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย + จำนวนคนงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย + จำนวนบุคคลที่ทำงานตามกฎหมายแพ่งโดยเฉลี่ย

ตัวอย่างที่ 4

ให้เราเสริมเงื่อนไขของภารกิจที่ 2 สมมติว่าจำนวนผู้มีงานทำโดยเฉลี่ยคือ 52.3 คนในเดือนมกราคม 2558 จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนได้อย่างไร? โดยใช้สูตรข้างต้น จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์คำนวณในตัวอย่างที่ 1 และจำนวนคนทำงานภายใต้สัญญาถูกคำนวณในตัวอย่างที่ 2

• SRCh = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 คน

จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อไตรมาสครึ่งปีปีได้อย่างไร? ในลักษณะเดียวกัน มีความจำเป็นต้องสรุปข้อมูลในแต่ละเดือนของช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบแล้วหารผลลัพธ์ตามจำนวน

วิธีการทางเลือก

จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีได้อย่างไร? รวมข้อมูลตัวบ่งชี้สำหรับเดือนตามปฏิทิน แล้วหารค่าผลลัพธ์ด้วย 12 วิธีนี้ให้ตัวเลขที่ชัดเจน แต่ต้องใช้กระบวนการที่ต้องใช้แรงงานมาก ในระหว่างขั้นตอนการคำนวณ จะมีการวิเคราะห์ใบบันทึกเวลาทำงานทั้งหมด

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรในปีนี้คือ 250 คน นอกจากนี้บริษัทยังจดทะเบียน:

• คนงานนอกเวลาภายนอก 2 คน อัตรา 0.5 ซึ่งทำงาน 7 เดือนเต็ม
• คนงานนอกเวลาอีกคนทำงานนอกเวลาตลอดทั้งปี
• 3 คนทำงานนอกเวลาเป็นเวลา 5 เดือนในอัตรา 0.5
• ภายใต้สัญญาจ้างงาน 10 คนในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ถึงกันยายน 5 คน - ตั้งแต่เดือนเมษายนถึงธันวาคม 7 คน - ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงพฤศจิกายน ทุกคนทำงานเต็มเดือน

• SRF = 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6) : 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 หรือ 266 คน

ดังนั้นในแง่รายปี 1.8 คนทำงานในองค์กร นอกเวลาและ 13.9 คน - ตามสัญญา

ในทางปฏิบัติจะใช้วิธีการคำนวณแบบอื่น หากมีข้อมูลสำหรับจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงวด RFR จะถูกคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิต

ตัวอย่าง

ข้อมูลที่ทราบเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน:

• เมื่อต้นปี - 280 คน
• ณ วันที่ 01.04 - 296;
• ณ วันที่ 01.06 - 288;
• วันที่ 01.10 - 308;
• ณ วันที่ 31 ธันวาคม – 284 คน

เรามากำหนด RF สำหรับปีกัน:

• : (5 - 1) = 294 คน.

หากทราบข้อมูลเฉพาะเดือนมกราคมและธันวาคม RFR จะถูกคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิต:

• SRCh = (280 + 284) : 2 = 282 คน

ผลลัพธ์ทั้งสองเป็นตัวเลขโดยประมาณ แต่มักใช้ในทางปฏิบัติ

จำนวนพนักงานเฉลี่ย (ASH)

ตัวบ่งชี้นี้รวมถึงพนักงานที่ทำงานชั่วคราวและถาวรและผู้ที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น บุคคลที่มาทำงานและผู้ที่ไม่อยู่จะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

• เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เนื่องจากการเจ็บป่วย
• เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ
• มุ่งพัฒนาคุณวุฒิในสถาบันการศึกษา
• นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่มีเงินเดือนคงเดิม
• ผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรขั้นพื้นฐาน "ออกค่าใช้จ่ายเอง";
• เนื่องจากการนัดหยุดงาน โดยมีเงื่อนไขว่าหากลูกจ้างไม่เข้าร่วมการนัดหยุดงาน

พนักงานที่ดำรงตำแหน่งมากกว่าหนึ่งตำแหน่งหรือลงทะเบียนเป็นพนักงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาเป็นหน่วยทั้งหมดเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้เงินเดือนโดยเฉลี่ย ข้อมูลนำมาจากใบบันทึกเวลา ตัวบ่งชี้รายเดือนถูกกำหนดโดยการเพิ่มข้อมูลสำหรับวันตามปฏิทิน ค่าสัมประสิทธิ์ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะถือว่าเท่ากับตัวบ่งชี้สำหรับวันทำการก่อนหน้า

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี = (NW ม.ค. + NW ก.พ. + … NW ธ.ค.): 12

ตัวบ่งชี้รายเดือนคำนวณในลักษณะเดียวกัน: จำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน หากค่าที่คำนวณได้เป็นเศษส่วน รายงานจะระบุ NPV ด้วยการปัดเศษ ข้อมูลภาษีของปีก่อนจะถูกส่งภายในวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน มีวิธีการคำนวณที่สะดวกกว่า ขั้นแรก กำหนดจำนวนคนทำงานเต็มเวลา จากนั้นจึงกำหนดจำนวนคนทำงานหลายชั่วโมง ผลรวมของตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้คำนวณแยกกันในแต่ละเดือน ไตรมาส และปี

สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• พนักงานนอกเวลาภายนอก
• บุคคลที่ทำสัญญาการฝึกอบรมสายอาชีพโดยได้รับทุนทุนการศึกษา
• เจ้าขององค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือน
• ทนายความ;
• พนักงานที่ลาคลอด
• พนักงานนักศึกษาที่ถูกลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
• พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในประเทศอื่น
• บุคคลที่เขียนใบลาออกและทำงานอยู่ในระยะเวลาที่เหลืออยู่

อัลกอริทึม

พนักงานพาร์ทไทม์จะนับตามสัดส่วนโดยตรงกับชั่วโมงทำงาน แต่จะแสดงในรายงานเป็นหน่วยทั้งหมด หากองค์กรมีพนักงานสองคนที่ทำงานจำนวนวัน 4 ชั่วโมงเท่ากัน จะนับเป็นหน่วยเต็มเวลา สถานการณ์นี้หายาก มักจะเปิดอยู่ วิสาหกิจขนาดใหญ่จำนวนชั่วโมงและวันทำงานไม่ตรงกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ จะใช้สูตรอื่น:

จำนวนคนโดยเฉลี่ย = จำนวนคนทำงาน/ชั่วโมง ในช่วง: ระยะเวลาของวัน: จำนวนวันตามปฏิทิน

ความยาวของวันจะคำนวณตามสัปดาห์การทำงาน หากตารางกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ความยาวของวันจะเป็น 8 ชั่วโมง เป็นต้น

ตัวอย่างที่ 5

จำนวนผู้มีงานทำในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 15 มิถุนายนคือ 100 คนและในช่วงครึ่งหลังของเดือน - 150 คน ในระหว่างช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา มีพนักงาน 2 คนลาคลอดบุตร ตามกฎแล้วจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา

• 15 วัน x98 คน +148 คน x15 วัน = 3690 คน
• NHR: 3690: 31 = 119.032 หรือ 119 คน

กิจกรรม

จะคำนวณค่าเฉลี่ยรายปีสำหรับแบบฟอร์ม P-4 ได้อย่างไร? รายงานนี้แสดงข้อมูลตามแผนกและกิจกรรมขององค์กร พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยกเครื่องอุปกรณ์ซึ่งดำเนินการด้วยตนเองจะไม่ถูกจัดสรรให้กับกลุ่มแยกต่างหาก แต่จะพิจารณาตามประเภทของกิจกรรม นอกจากนี้ รายงานไม่ควรแสดงประเภทงานเสริมแยกต่างหาก: พนักงานของแผนกการจัดการ ฝ่ายธุรการ การบัญชี บริการรักษาความปลอดภัย และการสื่อสาร ถือเป็นพนักงานหลัก

ทุกปี ทุกองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายจะให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีที่ผ่านมาแก่สำนักงานสรรพากร ผู้ประกอบการจำเป็นต้องถ่ายโอนข้อมูลหากมีพนักงาน ถูกกฎหมาย บุคคลจะให้ข้อมูลโดยไม่คำนึงถึงความพร้อมของบุคลากร

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (AHR) คือจำนวนบุคลากรที่อยู่ในรายชื่อในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลานี้

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ผู้จัดการมือใหม่สับสนแนวคิดเรื่องหมายเลขเงินเดือนโดยเฉลี่ยกับหมายเลขบัญชีเงินเดือน แนวคิดหลังรวมถึงพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ตัวเลขผลลัพธ์ไม่หารด้วยจำนวนเดือน

เหตุใดจึงจำเป็น?

SHR ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางสถิติและการคำนวณภาษีที่ถูกต้อง รายงานกำหนดเวลาจะครบกำหนดก่อนในปีหน้า สำหรับการคำนวณนี้ กฎหมายได้อนุมัติแบบฟอร์ม (คำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550) ข้อมูลจะต้องส่งภายในวันที่ 20 มกราคม (มาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายงานจะต้องจัดทำโดยองค์กรธุรกิจทั้งหมด รวมถึงองค์กรที่ไม่ได้จ้างพนักงานด้วย องค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนจะต้องส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ หากตัวเลขน้อยกว่า การคำนวณจะได้รับการยอมรับทั้งทางอิเล็กทรอนิกส์และบนกระดาษ

จำนวนพนักงานจะถูกกำหนดโดยนักบัญชี สำหรับการส่งรายงานล่าช้า จะมีบทลงโทษทางการบริหารสำหรับทั้งองค์กรและ เจ้าหน้าที่: ผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ค่าปรับมีขนาดเล็ก แต่อาจส่งผลเสียอื่น ๆ ตามมาได้ เจ้าหน้าที่ภาษีที่ไม่ได้รับแบบฟอร์มมีสิทธิ์คำนวณใหม่และประเมินภาษีเพิ่มเติมกีดกันองค์กรสิทธิประโยชน์และคำนวณบทลงโทษ

การชำระค่าปรับไม่ได้เป็นการยกเว้นจากการให้ข้อมูล คุณจะต้องคำนวณ NFR ดังนั้นจึงควรคำนวณให้ตรงเวลาจะดีกว่า

องค์กรส่วนใหญ่ โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ จะใช้ระบบบัญชีบุคลากรอัตโนมัติในการคำนวณจำนวนพนักงาน บนพื้นฐานนี้ โปรแกรมได้ถูกสร้างขึ้นโดยคำนวณตัวบ่งชี้ที่จำเป็นอย่างอิสระ ซึ่งจะถูกป้อนลงในรายงาน ตัวอย่างเช่นสามารถทำได้ใน 1C 8.2 ZUP

ข้อมูลเบื้องต้น

NHR คำนวณตามบันทึกประจำวันของจำนวนพนักงาน หมายเลขในรายการจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลในใบบันทึกเวลาทำงานของแบบฟอร์ม T-12 และ T-13

จำนวนดังกล่าวรวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญา รวมถึงผู้ก่อตั้งที่ได้รับเงินเดือนด้วย ระยะเวลาของสัญญาไม่สำคัญ บุคคลที่ทำงานเพียงวันเดียวก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ทั้งคนงานที่มาทำงานและผู้ที่ไม่อยู่ด้วยเหตุผลบางประการจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เอกสารบุคลากรมีความสำคัญในการพิจารณา SHR เช่น คำสั่งจ้างพนักงาน การย้าย การเลิกจ้าง การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ข้อมูลที่จำเป็นอาจมีอยู่ในบัตรส่วนตัว บัญชีเงินเดือน และเอกสารหลักอื่นๆ ของพนักงาน

บุคคลที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานและกฎหมายแพ่งถือเป็นพนักงานหนึ่งคน

เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องเมื่อร่างแบบฟอร์ม คุณสามารถดูตัวอย่างวิธีกรอกบนเว็บไซต์ Federal Tax Service หรือแหล่งข้อมูลออนไลน์อื่น ๆ

สิ่งที่รวมอยู่และสิ่งที่ไม่ได้

คำสั่ง Rosstat (คำสั่งหมายเลข 428 ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556) ระบุว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยรวมถึงบุคคลทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน เช่นเดียวกับผู้ก่อตั้งที่ได้รับเงินเดือน

ข้อมูลจากย่อหน้าที่ 79-81 ของเอกสารแสดงอยู่ในรูปแบบของตาราง:

เพื่อติดตามการจ่ายเงินเดือน จะมีการเก็บใบบันทึกเวลาทำงานไว้ ในแต่ละวันสำหรับพนักงานแต่ละคน จำนวนชั่วโมงทำงานจะสะท้อนให้เห็นและมีการมอบสัญลักษณ์ให้

ตัวชี้วัดหลักมีดังต่อไปนี้:

ตามข้อมูลจากบัตรรายงาน NFR ของเดือนจะถูกคำนวณ

รูปแบบเวลา

ขั้นตอนการคำนวณ NFR จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนด

เดือน

ในการคำนวณ NFR รายเดือน จะใช้สูตร:

SCHR สำหรับเดือนนั้น = SCHR ที่ทำงานเต็มวันในเดือนนั้น + SCHR ที่ทำงานนอกเวลา

จำนวนคนที่ทำงานเต็มเวลาเท่ากับผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันของเดือนหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น ค่าจ้างรายวันสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะคำนวณตามข้อมูลของวันทำการก่อนหน้า

มีคนงานสองประเภทที่ถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือน แต่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณทุนทางสังคม ซึ่งรวมถึงสตรีที่ลาคลอดบุตร ลาเพื่อดูแลเด็ก และบุคคลที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาหรือเรียนต่อ

ตัวอย่างการคำนวณกระแสเงินสดต่อเดือน เมื่อปลายเดือนตุลาคม NCR มี 14 คน ในเดือนพฤศจิกายนวันที่ 12 มีการจ้างงาน 5 คน และในวันที่ 28 มีผู้ถูกไล่ออก 7 คน

ดังนั้น:

• ตั้งแต่ 1 ถึง 11 - 14;
• จาก 12 ถึง 27 - 19;
• จาก 28 ถึง 30 - 12

NFR สำหรับเดือนพฤศจิกายน = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47 กล่าวคือ มากถึง 16 คน หากบริษัทไม่เริ่มทำงานตั้งแต่ต้นเดือน จะพบ CHR โดยการหารจำนวนพนักงานสำหรับช่วงเวลาทำงานด้วยจำนวนวันทั้งหมดของเดือน

ระยะเวลาการรายงาน

รัฐวิสาหกิจรายงานต่อหน่วยงานด้านภาษีปีละครั้ง และรายงานไปยังกองทุนนอกงบประมาณทุกไตรมาส หากทำงานตลอดทั้งปี NFR จะเท่ากับผลรวมของ NFR ต่อเดือนหารด้วย 12

หากปียังดำเนินการไม่ครบถ้วน การคำนวณจะดำเนินการคล้ายกับอัลกอริทึมสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ในกรณีนี้ ตัวส่วนของเศษส่วนก็คือ 12 เช่นกัน

MFR สำหรับช่วงเวลาอื่นๆ จะถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน ดังนั้นหนึ่งในสี่ตัวบ่งชี้จะเท่ากับผลรวมของจำนวนบุคลากรเงินเดือนในแต่ละเดือนของงวดหารด้วย 3 เมื่อหาค่าสำหรับหกเดือนหรือ 9 เดือนจำนวนเงินที่ได้รับในตัวเศษจะถูกหารด้วย 6 และ 9 ตามลำดับ

ไม่เต็มเวลา

ตามวรรค 81.3 ของคำแนะนำ พนักงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มระยะเวลาจะต้องถูกบัญชีตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ในการทำงาน

โดยคุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานตามกำหนดเวลานอกเวลา
2. แบ่งผลตามวันทำการปกติ นี่คือจำนวนวันต่อเดือนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
3. วันทำงานจะต้องแบ่งออกเป็นวันทำการของเดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานขององค์กรทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวัน และอีก 5 ชั่วโมง ในปี 2019 เดือนกุมภาพันธ์มี 18 วันทำการ พวกเขาทำงาน 198 ชั่วโมง: (6*18 + 5*18) จำนวนวันบุคคลในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงคือในเดือนกุมภาพันธ์: 198 / 8 = 24.75 24.75 / 18 = 1.375 หลังจากการปัดเศษเราจะได้ 1 - NBR ของพนักงานพาร์ทไทม์สองคนในเดือนกุมภาพันธ์ หากนายจ้างจ้างทั้งพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา NPV สำหรับปีจะเท่ากับผลรวมของ NPV รายเดือนแยกกัน หารด้วย 12 และปัดเศษเป็นมูลค่าเต็มที่ใกล้ที่สุด หากต้องการกำหนด HR โดยอัตโนมัติ คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ของบุคลากรหรือระบบเงินเดือน เช่น 1C: ผู้ประกอบการ

ตารางจะช่วยกำหนดระยะเวลาของวันทำงาน:

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

HSE ประกอบด้วยคนงานทั้งหมดที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน: ถาวร ชั่วคราว ตามฤดูกาล ทำงานที่บ้าน และอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน คำสั่ง Rosstat หมายเลข 435 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2554 มีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ NFR

ขั้นตอนมีดังนี้:

ยื่นที่ไหน.

การคำนวณ NSR จะถูกส่งไปยังสำนักงานภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้เสียภาษี แบบฟอร์ม KND 1110018 กรอกโดยผู้จัดการหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาต พวกเขาต้องรู้ว่ามีอะไรรวมอยู่ในการคำนวณ ยกเว้นรายการที่มีไว้สำหรับหน่วยงานด้านภาษีในการทำเครื่องหมาย ควรส่งสำเนาสองชุด หนึ่งรายการสำหรับ Federal Tax Service ส่วนที่สองพร้อมเครื่องหมายการยอมรับสำหรับการยื่นรายงานประจำปีขององค์กร

หากองค์กรมีแผนกแยกกัน จะมีการคำนวณแยกต่างหากสำหรับแผนกเหล่านั้น

คุณสามารถรับแบบฟอร์มได้จากสำนักงานสรรพากรหรือค้นหาด้วยตนเองบนอินเทอร์เน็ตและดาวน์โหลด ในขณะเดียวกันก็ควรให้ความสนใจกับความเกี่ยวข้องของมันด้วย

สะดวกในการใช้บริการออนไลน์เพื่อเตรียมการคำนวณ นอกจากนี้ยังสามารถส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์โดยส่งผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องทำข้อตกลงกับบริษัทที่เชี่ยวชาญ มันจะติดตั้งโปรแกรมและออกลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ ผู้เสียภาษีมีสิทธิใช้บริการชำระเงินเพื่อส่งการคำนวณ จัดทำโดยบริษัทที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้

กิจกรรมของกิจการทางเศรษฐกิจนั้นมีลักษณะตามเกณฑ์หลายประการ โดยที่จะมีการมอบสถานที่พิเศษให้กับตัวบ่งชี้ดังกล่าวเป็นข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ บริษัท ใช้ในการกำหนดบริษัทให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งตามขนาดของบริษัท ดังนั้น จำนวนพนักงานจะถูกบันทึกในรายงานจำนวนมากที่องค์กรส่งมา

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือข้อมูลจำนวนพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยในบริษัทหนึ่งๆ ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

จะต้องกำหนดสำหรับแต่ละหน่วยงานที่เป็นนายจ้างด้านทรัพยากรแรงงาน เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้นี้ จะใช้ระยะเวลาการรายงานที่หลากหลาย - หนึ่งเดือน, สาม, สิบสอง (หนึ่งปี)

กฎหมายได้กำหนดวิธีการแบบครบวงจรในการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้โดยไม่คำนึงถึงเวลา

การให้ข้อมูล ซึ่งรวมถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ถือเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เช่นเดียวกับบริษัทที่ดำเนินงาน กฎหมายกำหนดให้องค์กรเหล่านี้ก่อนวันที่ยี่สิบของเดือนหลังจากลงทะเบียนใน Unified State Register of Legal Entities ให้ส่งรายงานพร้อมตัวบ่งชี้เหล่านี้ไปยังสำนักงานสรรพากร

ในอนาคตจะส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามปกติ ดังนั้น พวกเขาจึงส่งรายงานเหล่านี้สองครั้งเมื่อสร้างบริษัท

ความสนใจ!ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเฉพาะกับองค์กรธุรกิจที่ทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องจ้างแรงงานจ้าง กฎนี้มีผลบังคับใช้ในปี 2014 เท่านั้น

ความสำคัญของข้อมูลนี้ถูกกำหนดโดยวิธีการใช้ในการกำหนดตัวบ่งชี้ที่สำคัญอื่น ๆ เช่น เงินเดือนโดยเฉลี่ย

การแบ่งบริษัทตามขนาดองค์กรเกิดขึ้นตามจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จากข้อมูลนี้ จะมีการสร้างรายการประกาศและวิธีการยื่นคำชี้แจง

สำคัญ!หากตามข้อมูลที่ให้ไว้กับหน่วยงานภาษีปรากฎว่าองค์กรมีพนักงานมากกว่า 100 คนก็จะไม่สามารถใช้ระบบภาษีแบบง่ายเช่น UTII และระบบภาษีแบบง่ายอีกต่อไป และผู้ประกอบการรายบุคคลไม่สามารถมีพนักงานเกิน 15 คนได้

มีการส่งรายงานที่ไหน?

สำหรับองค์กรตามกฎหมายกำหนดว่าจะต้องส่งรายงานเหล่านี้ไปยัง Federal Tax Service ณ สถานที่ตั้งของตน หากองค์กรมีสาขาและแผนกภายนอกอื่น ๆ จะมีการส่งรายงานทั่วไปหนึ่งรายงานที่มีข้อมูลนี้สำหรับองค์กร

แบบฟอร์ม KND 1110018 โดยผู้ประกอบการที่มีสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะถูกส่ง ณ สถานที่ลงทะเบียนและลงทะเบียน

สำคัญ!ผู้ประกอบการที่ดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจในดินแดนอื่นนอกเหนือจากที่เขาได้จดทะเบียนจะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังสถานที่ที่เขาจดทะเบียน

วิธีการส่งข้อมูล

การรายงานนี้สร้างขึ้นด้วยตนเองโดยการกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสม หรือใช้ชุดซอฟต์แวร์พิเศษ

มีหลายวิธีในการส่งรายงานดังกล่าวไปยัง Federal Tax Service:

• นำไปที่สำนักงานสรรพากรด้วยตนเองหรือสอบถามตัวแทนในรูปแบบกระดาษ รายงานจะต้องจัดทำเป็นสองชุดโดยชุดที่สองซึ่งผู้ตรวจสอบจะทำเครื่องหมายที่เหมาะสม
• โดยโพสต์พร้อมคำอธิบายบังคับของไฟล์แนบ
• ด้วยความช่วยเหลือของตัวดำเนินการพิเศษที่ใช้ .

ความสนใจ!ผู้ตรวจสอบที่รับรายงานทางกระดาษอาจขอไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

กำหนดเวลาในการส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

มีกำหนดเวลาในการส่งรายงานนี้สามกำหนดเวลา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• จนถึงวันที่ 20 มกราคมของปีหลังจากปีที่รายงาน องค์กรและผู้ประกอบการทั้งหมดที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างของคนงานจะต้องยื่นแบบทั่วไป หากเวลานี้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาดังกล่าวจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป ดังนั้นสำหรับปี 2560 ให้ส่งรายงานจนถึงวันที่ 22 มกราคม 2561
• ภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียนนิติบุคคล ทั้งบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่และผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องยื่นใบสมัคร เหล่านั้น. หากผู้ประกอบการรายบุคคลรายใดรายหนึ่งจดทะเบียนในเดือนมีนาคม จะต้องส่งรายงานภายในวันที่ 20 เมษายน
• ไม่เกินวันที่แยกเรื่องออกจากทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย - เมื่อปิดกิจการ

ดาวน์โหลด

วิธีกรอกรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างถูกต้อง

การกรอกรายงานเริ่มต้นด้วยการระบุ TIN ขององค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล- ในเวลาเดียวกัน TIN ของ LLC ประกอบด้วยตัวเลข 10 หลักและ TIN ของผู้ประกอบการประกอบด้วย 12 ถัดไปสำหรับองค์กรระบุจุดตรวจสอบและสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเราใส่เส้นประเนื่องจากพวกเขาไม่มีสิ่งนี้ รหัส. ระบุจำนวนแผ่นงานที่จะกรอก

ด้านล่างนี้เราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสำนักงานสรรพากรที่ส่งรายงานและรหัสสี่หลัก ตัวอย่างเช่น สำหรับเมืองภาษีที่ 29 ของมอสโก คือ 7729

ต่อไปเราจะกำหนดวันที่ส่งรายงาน:

• หากส่งรายงาน ณ สิ้นปี ให้ป้อน 01.01 และปีที่เกี่ยวข้อง
• หากคุณเพิ่งจดทะเบียนบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ตามที่ระบุไว้ข้างต้น กำหนดเวลาคือวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียน
• หากส่งรายงานเนื่องในโอกาสหรือปิดกิจการของผู้ประกอบการแต่ละราย วันที่ส่งจะต้องอยู่ก่อนที่คุณจะส่งเอกสารเกี่ยวกับการปิดกิจการ

ด้านล่างเราเขียนจำนวนพนักงานตามการคำนวณ

จากนั้นกรอกเฉพาะด้านซ้ายของแบบฟอร์ม ในช่องที่เหมาะสม ผู้อำนวยการ ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือผู้แทนต้องลงนามและวันที่ลงนามในรายงาน

ความสนใจ!หากรายงานลงนามโดยตัวแทนจะต้องแนบหนังสือมอบอำนาจตามรายงานที่บุคคลนี้กระทำ

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ความรับผิดชอบในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนี้อาจมอบหมายให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือนักบัญชี

เนื่องจากความสำคัญของตัวบ่งชี้นี้จึงต้องให้ความสนใจอย่างมากกับการคำนวณเพื่อให้มั่นใจถึงความถูกต้องของการคำนวณ นอกจากนี้หน่วยงานกำกับดูแลสามารถตรวจสอบได้

ข้อมูลเบื้องต้นควรนำมาจากเอกสารบุคลากรที่บันทึกเวลา ตลอดจนคำสั่งของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการรับเข้า การลาออก หรือเลิกจ้าง

โปรแกรมพีซีพิเศษช่วยให้คุณสร้างตัวบ่งชี้นี้โดยอัตโนมัติ ขจัดข้อผิดพลาดในการคำนวณ ในกรณีนี้จำเป็นต้องตรวจสอบแหล่งที่มาของข้อมูล

ผู้ปฏิบัติงานที่กำหนดตัวบ่งชี้นี้จะต้องรู้อัลกอริธึมการคำนวณทั้งหมด เพื่อที่จะสามารถตรวจสอบข้อมูลการคำนวณได้ตลอดเวลา

ขั้นตอนที่ 1 การกำหนดจำนวนในแต่ละวันของเดือน

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดจำนวนพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทในแต่ละวันของเดือน ในแต่ละวันทำงาน จำนวนนี้จะเท่ากับจำนวนพนักงานที่มีสัญญาจ้างแรงงาน รวมถึงพนักงานที่ลาป่วยและเดินทางไปทำธุรกิจ

สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• พนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งมีสถานที่หลักอยู่ที่บริษัทอื่น
• ทำงานตามข้อตกลงสัญญา
• พนักงานหญิงที่ลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก
• ลูกจ้างซึ่งมีข้อตกลงลดวันทำงาน หากการลดเวลาการทำงานเป็นไปตามกฎหมายก็จะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย

ความสนใจ!ตัวเลขวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ถือเป็นตัวเลขของวันทำงานก่อนหน้า ดังนั้นพนักงานที่ลาออกในวันศุกร์จะยังคง “ลงทะเบียน” ในวันเสาร์และวันอาทิตย์ต่อไป

หากบริษัทไม่ได้ลงนามในข้อตกลงใด ๆ จำนวนพนักงานในการคำนวณคือ "1" โดยคำนึงถึงผู้อำนวยการแม้ว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม