วิธีตอบรับคำเชิญให้สัมภาษณ์ วิธีการโทรหาผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือหน้าตาของบริษัท ผู้สมัครที่สื่อสารกับเขาสร้างแนวคิดทั่วไปของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญที่ตั้งแต่รู้จักครั้งแรกผู้สมัครมีความประทับใจที่ดีต่อ บริษัท และความปรารถนาที่จะดำรงตำแหน่งว่างในนั้น ในการดำเนินการดังกล่าว คุณต้องเขียนและออกคำเชิญให้สัมภาษณ์อย่างถูกต้อง

จากเนื้อหาของบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

ขอเชิญสัมภาษณ์เป็นก้าวแรกสู่ความร่วมมือต่อไป

ในกรณีที่บริษัทมีตำแหน่งสูงในตลาดแรงงานและมีความต้องการผู้สมัครสูงเมื่อทำการสรรหา ผู้จัดการของบริษัทซึ่งเป็นหน้าตาของบริษัท จะต้องปฏิบัติตามมารยาททางธุรกิจและเข้าหาประเด็นในการค้นหาและคัดเลือกพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากเป็นการเชื้อเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ซึ่งการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครเริ่มต้นขึ้น การจัดระเบียบและการออกแบบขั้นตอนนั้นถือได้ว่าเป็นจุดเด่นของบริษัท และในขณะเดียวกัน คำเชิญนี้ก็ได้ทำขึ้นในรูปแบบใด ไม่ว่าจะในรูปแบบลายลักษณ์อักษรหรือผ่านการติดต่อส่วนตัวทางโทรศัพท์

ก่อนส่งคำเชิญไปสัมภาษณ์ผู้สมัคร จำเป็นต้องศึกษาประวัติย่อที่ส่งโดยเขาและตัดสินใจว่าเหมาะสมกับเงื่อนไขหรือไม่ ถ้าใช่ คุณต้องจัดทำคำเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ ในขณะเดียวกัน เป็นการดีกว่าที่จะเสริมแบบฟอร์มมาตรฐานโดยคำนึงถึงลักษณะของผู้สมัคร

คำเชิญต้องคำนึงถึงความสำคัญของตำแหน่งและความเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงรู้ราคาของเขาในตลาดแรงงานและปฏิบัติต่อตนเองด้วยความเคารพ ดังนั้นผู้สมัครแต่ละคนจึงต้องใช้วิธีการเฉพาะบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเป็นตัวแทนของอาชีพที่หายากและเป็นที่ต้องการซึ่งใช้วิธีการที่ค่อนข้างแพงเช่น การล่าสัตว์หัวหรือ ค้นหาผู้บริหาร. ในเวลาเดียวกัน วิธีการของปัจเจกบุคคลไม่เพียงแต่กล่าวถึงชื่อและนามสกุลในการเชิญสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแสดงความขอบคุณสำหรับเรซูเม่ที่ส่งไป

มีเทมเพลตมากมายสำหรับการเชิญสัมภาษณ์บนอินเทอร์เน็ต แต่ควรใช้เป็นตัวอย่างเท่านั้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแต่ละคนสามารถสร้างเทมเพลตของตนเองได้ ซึ่งจะคำนึงถึงทั้งความสำคัญของตำแหน่งและความสำคัญของสถานที่ทำงานเฉพาะ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะไม่ได้รับคำเชิญที่แยกไม่ออกจากคำเชิญที่ส่งมาจากบริษัทอื่น

ข้อกำหนดสำหรับการเชิญสัมภาษณ์:

• ให้เกียรติ คล้ายธุรกิจ รัดกุม สไตล์;
• ไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์
• ความเรียบง่ายและความสม่ำเสมอของการนำเสนอ ยกเว้นการตีความซ้ำซ้อน
• เนื้อหาข้อมูลสูงสุด ไม่รวมคำถามเพิ่มเติมจากผู้สมัคร

คำเชิญสัมภาษณ์ควรมีอะไรบ้าง?

คำเชิญให้สัมภาษณ์ต้องมีชื่อเต็มของบริษัทและพื้นที่ของกิจกรรม ระบุวัน เวลา และสถานที่ที่ผู้สมัครจะต้องปรากฏ คุณสามารถแนบแผนที่ของสถานที่เพื่อช่วยให้เขานำทางได้ดีขึ้น นอกจากนี้ คำเชิญควรระบุว่าผู้เชี่ยวชาญคนใดจะทำการสัมภาษณ์ ระบุชื่อ นามสกุลและนามสกุล ตลอดจนตำแหน่งของพวกเขา

ประเด็นสำคัญในการเชิญสัมภาษณ์

• ชื่อบริษัทและพื้นที่กิจกรรม
• สถานที่และเวลาสัมภาษณ์ (แนบแผนที่สถานที่หากจำเป็น)
• ระบุผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม);
• ตำแหน่งงานและข้อกำหนด
• ระบุรายการเอกสารที่ต้องใช้

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ในคำเชิญให้สัมภาษณ์ คุณสามารถระบุชื่อตำแหน่งที่ว่างและข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนั้นได้ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะอธิบายเงื่อนไขเฉพาะของงานโครงการค่าตอบแทนที่ใช้ ขอแนะนำให้รวมรายการเอกสารที่ผู้สมัครจะต้องนำเสนอเพื่อยืนยันสถานะทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานในคำเชิญสัมภาษณ์

ตัวอย่างคำเชิญสัมภาษณ์ที่เขียนอย่างดี

ตัวอย่าง 1

ด้วยการสรรหาบุคลากรในสายงานจำนวนมาก

เมื่อส่งคำเชิญไปสัมภาษณ์ จำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เฉพาะเฉพาะตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงจำนวนผู้สมัครด้วย ดังนั้น ด้วยการสรรหาบุคลากรเชิงเส้นจำนวนมาก ผู้สมัครสามารถส่งคำเชิญไปสัมภาษณ์ต่อไปนี้:

ตัวอย่าง 2

เมื่อผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดพิเศษ

เมื่อเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดพิเศษ เขาสามารถส่งคำเชิญพร้อมเนื้อหาต่อไปนี้:

ตัวอย่างที่ 3

เมื่อทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครเหมาะสมกับงานอื่น

บางครั้งก็พบผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์และคุณสมบัติของผู้สมัครทำให้เขาได้รับตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับเขา ในกรณีนี้ คำเชิญไปสัมภาษณ์อาจมีลักษณะดังนี้:

คำเชิญสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

เมื่อพูดถึงตำแหน่งที่สูงหรือไม่เหมือนใคร ผู้สมัครควรได้รับการดูแลเป็นพิเศษ ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะประกาศคำเชิญเข้าร่วมการสัมภาษณ์ระหว่างการสนทนาส่วนตัวทางโทรศัพท์ เขาอาจมีคำถามที่ผู้จัดการจะตอบทันที บางครั้งการเชิญทางโทรศัพท์ก็จำเป็นเช่นกันในกรณีที่ผู้สมัครในประวัติย่อลืมระบุที่อยู่อีเมลสำหรับการสื่อสาร

คุณควรเริ่มการสนทนาหลังจากที่ผู้จัดการแนะนำตัวเองและตั้งชื่อบริษัทในนามของที่เขาโทรมา นอกจากนี้ คุณควรค้นหาว่าตำแหน่งว่างนี้ยังคงเกี่ยวข้องกับเขาหรือไม่ หากคำตอบคือใช่ เขาต้องบอกรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งว่างและข้อมูลเฉพาะอย่างละเอียด

ควรมีการประกาศคำเชิญเข้าร่วมการสัมภาษณ์หลังจากที่ผู้สมัครพร้อมที่จะบันทึก หลังจากนั้นเขาต้องบอกว่า:

• วันและเวลาสัมภาษณ์
• ที่ตั้ง;
• ตำแหน่งของผู้ที่จะสัมภาษณ์
• หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อสำหรับการติดต่อสื่อสาร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรพร้อมที่จะตอบคำถามเพิ่มเติมหากคู่สนทนามีคำถาม ในระหว่างการสนทนาทั้งหมด จำเป็นต้องรักษาน้ำเสียงที่สุภาพ เป็นมิตร และสงบ

ด้วยทางเลือกในการสรรหาผู้มาใหม่เช่นการสรรหาผ่านอินเทอร์เน็ตในห้าปีที่ผ่านมาถึงจุดที่การสัมภาษณ์ทั้งหมดที่ดำเนินการกับผู้หางานทางอินเทอร์เน็ตทางอีเมลหรือข้อความแชทได้หยุดนำผลลัพธ์ที่ต้องการ ซึ่งพวกเขาเป็นในตอนแรก ดังนั้นเมื่อเวลาผ่านไปแนวคิดเช่น บทสัมภาษณ์และการขาย

ปัญหาคือตัวเลือกเกือบทั้งหมดในการเชิญผู้หางานมาทำงานทางไกลที่เราเสนอนั้นใกล้เคียงกับขีดจำกัดและกลายเป็นเรื่องน่าเบื่อ นี่คือสิ่งที่เริ่มแจ้งเตือนผู้สมัครในเวลาที่เชิญผู้สมัคร แม้ว่าจะเป็นเช่นนี้ ผู้เข้าร่วมที่กระตือรือร้นที่สุดในโครงการยังคงสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จไม่มากก็น้อยเช่น

ลองนึกภาพคนที่มองหางานทางไกลบางประเภทมาเป็นเวลานานโดยไม่ได้รับความไว้วางใจเพียงเล็กน้อยในรายได้ของออริเฟลม ดังนั้นทุกครั้งที่เขาถูกถามถึงสิ่งที่คุณเสนอให้ทางจดหมายโต้ตอบ เขาจะได้รับคำตอบแบบโปรเฟสเซอร์และเหมือนกันในการสัมภาษณ์ กับคุณ. และในท้ายที่สุด เขามักจะพบว่าเรากำลังพูดถึงออริเฟลม และสัมภาษณ์แบบนี้ชวนให้เข้าร่วมโครงการก็เจอแทบทุกครั้ง

ออริเฟลมไม่เพียงแต่ถูกมองว่าเป็นปรากฏการณ์ที่ครอบงำและไม่พึงปรารถนาเท่านั้น แต่ถึงแม้พวกเขาจะได้รับข้อเสนอในรูปแบบของข้อความในการสัมภาษณ์เพื่อเป็นที่ปรึกษาของออริเฟลมโดยหลักการแล้วผู้คนไม่ต้องการคิดทุกอย่างด้วยตัวเองและสุ่มสี่สุ่มห้า เชื่อในทัศนคติเชิงลบเกี่ยวกับ MLM ไม่ว่าใครจะพูดอย่างไร ผู้สมัครส่วนใหญ่ทั้งหมดเป็นผู้แสวงหาของสมนาคุณอย่างแท้จริง เช่น ไม่ต้องลงทุนสักเพนนี แต่มีเงินหลายล้าน

สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในหลักการไม่มีที่ไหนเลยและไม่เคย ยังมีรายจ่ายในธุรกิจอยู่บ้าง คำถามเดียวคือ แบบไหน? คุณต้องลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในธุรกิจทั่วไปทุกประเภท แต่คุณไม่จำเป็นต้องลงทุนในออริเฟลม และนี่คือความจริงที่บริสุทธิ์ที่สุด MLM เปิดโอกาสให้ทุกคนได้รับเงินจำนวนมหาศาลด้วยการใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย!

นี่คือประเด็นสำคัญของการสัมภาษณ์งาน นี่ควรเป็นจุดแรกในการสัมภาษณ์ของคุณ ไม่ว่าจะทางไปรษณีย์ แชท หรือโทรศัพท์ ต่อไป ฉันจะบอกคุณว่าทำไมการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือ Skype จึงดีกว่ามาก ไม่ใช่เช่น ทางไปรษณีย์

หากคุณต้องการทราบบางอย่างในหัวข้อหรืออย่างอื่นฉันยินดีที่จะพูดคุยกับคุณ - หน้าของฉันใน VK .

เชิญผู้สมัครทางโทรศัพท์

ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้น ด้วยเหตุผลหลายประการ ความไว้วางใจของผู้ยื่นคำขอเพื่อสร้างรายได้จากระยะไกลบนอินเทอร์เน็ตถึงออริเฟลมถูกทำลายลงอย่างมาก ที่ปรึกษาที่ทำงานอย่างแข็งขันเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ที่ทำการสัมภาษณ์ทางไปรษณีย์หรือโซเชียลเน็ตเวิร์กสร้างสาขาได้ค่อนข้างดี แล้วที่เหลือล่ะ? มีสองตัวเลือกที่นี่: เพิ่มงานการสรรหาของคุณอย่างมากด้วยวิธีการที่กำหนดไว้ (ซึ่งทุกคนทำไม่ได้) หรือพยายามเปลี่ยนไปใช้การสัมภาษณ์ผู้สมัครทางโทรศัพท์ โดยเชิญพวกเขามาที่ธุรกิจด้วยตนเอง

จิตวิทยาของมนุษย์ในขั้นต้นทำงานในลักษณะที่ไม่คำนึงถึงหัวข้อของการสนทนาหากใครต้องการให้คนที่สองยอมรับมุมมองของเขาและไปด้านข้างของเขาคนที่สองจะรู้สึกไม่สบายใจกับคนแรกมากขึ้นหากการสัมภาษณ์สด เช่น ทางโทรศัพท์ ดังนั้นจะมีความไว้วางใจมากขึ้นและผลของคำเชิญของคุณไปยังผู้สมัครให้เข้าร่วมโครงการทางโทรศัพท์จะมีความสำคัญมากขึ้น

และเพื่อให้การเชิญของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ คุณไม่ควรเพียงแค่พูดคุยกับผู้สมัคร เช่นเดียวกับที่คุณทำในการสื่อสารทั่วไปกับทุกคน แต่ใช้ความแข็งแกร่ง ช่วงเวลาสร้างแรงบันดาลใจระหว่างการสนทนา ลักษณะการสนทนา น้ำเสียง คำที่คุณใช้ และรายละเอียดปลีกย่อยอื่นๆ ทั้งหมดนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อผลลัพธ์สุดท้ายของการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

วิธีสร้างการสนทนาอย่างถูกต้องเมื่อเชิญผู้สมัครทางโทรศัพท์

ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ แม้ว่าหลายคนไม่เข้าใจวิธีสนทนากับพนักงานใหม่จริงๆ แม่นยำยิ่งขึ้นทุกคนหรือเกือบทุกคนเข้าใจ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจวิธีการบรรลุผลตามที่ต้องการจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อให้ผู้รับสมัครทันทีหลังจากพูดคุยกับเขาตกลงที่จะลงทะเบียนในออริเฟลม

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าทุกอย่างที่คุณใช้ในการเจรจาทางอีเมลหรือในการแชทที่มีคำเชิญให้เข้าร่วมโครงการสามารถนำไปใช้ในลักษณะเดียวกันเมื่อพูดคุยทางโทรศัพท์ คือจำนวนข้อความจะมากขึ้น แต่สิ่งที่สำคัญในที่นี้ไม่ใช่ข้อความที่พูดในรูปแบบที่บริสุทธิ์ แต่เป็นพื้นฐานบางประการสำหรับการสัมภาษณ์ หากคุณมี คุณจะสามารถสนทนาได้อย่างยอดเยี่ยมในขณะที่ทำการสรรหาบุคลากรทางโทรศัพท์

ยิ่งกว่านั้นในตอนแรกคุณควรรู้คำตอบของคำถามที่ถูกกล่าวหาทั้งหมดของคู่สนทนาอย่างครบถ้วนและเชื่อฉันเถอะว่าจะไม่มีคำถามแบบนี้มากมาย ตัวเลือกอื่นๆ ทั้งหมดจะเป็นส่วนประกอบของคำถามหลักเกี่ยวกับงานที่คุณเสนอ ยิ่งกว่านั้น เตรียมตัวสำหรับการสนทนาในลักษณะที่คำตอบของคุณ "กระเด็นออกไป" - จะไม่ทำให้เกิดการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างมีประสิทธิภาพในรูปแบบอื่น

ตัวอย่างเช่น จากคำถามทั่วไปของผู้สมัคร คุณจะได้ยินคำถามที่พบบ่อยที่สุดเหล่านี้:

ระยะเริ่มต้นของงานอยู่ได้นานเท่าไร?
อัตราชิ้นคืออะไร?
ฉันจะได้รับเงินเดือนเมื่อไหร่?
ฉันจะได้รับเท่าไหร่?
ทำไมจึงต้องมีข้อมูลหนังสือเดินทางของฉัน?
ฉันจะได้รับเงินครั้งแรกเมื่อใด
บอกฉันที นี่คือออริเฟลมใช่หรือไม่
วิธีการชำระเงินและการค้ำประกันคืออะไร?
ความรับผิดชอบของฉันจะรวมถึงอะไรบ้าง?
สาระสำคัญของงานของคุณคืออะไร?
คุณต้องเป็นทางการหรือไม่?
ฉันจะได้รับเงินอะไรและเท่าไหร่?

อย่างที่คุณเห็น คำถามบางข้อถูกถามซ้ำ เฉพาะในคำที่ต่างกัน ดังนั้น เมื่อทราบคำตอบของคำตอบทั้งหมดแล้ว คุณก็สามารถสัมภาษณ์ได้โดยง่ายพร้อมเชิญผู้มาใหม่สู่ออริเฟลมโดยไม่มีปัญหาใดๆ

องค์ประกอบหลักในการสนทนาทางโทรศัพท์

องค์ประกอบหลักของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จกับผู้สมัครคือการไม่รู้คำตอบของคำถามหลายข้อของผู้สมัครทั้งหมด (รายการนี้อยู่ในอันดับที่สอง) มันแตกต่างกัน - ในความสามารถในการดึงดูดความสนใจของคู่สนทนาในการสนทนาเพื่อที่ในท้ายที่สุดการพูดเปรียบเปรย "ดวงตาของเขาจะไหม้" และตัวเขาเองจะขอให้คุณลงทะเบียนเขาในออริเฟลมโดยเร็วที่สุด เมื่อทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ คุณควรแสดงความมองโลกในแง่ดีตามธรรมชาติและมั่นใจในสิ่งที่คุณเสนอ รูปแบบการสื่อสารของคุณควรผ่อนคลายและจริงใจด้วย

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนเมื่อสื่อสารสด สนทนาอย่างเป็นธรรมชาติ ตอบคำถามใด ๆ ของผู้สมัครทันที และดึงคู่สนทนาไปด้านข้างด้วยการพูดคนเดียวที่มีชีวิตชีวาและน่าดึงดูด แต่อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างถูกต้องนั้นไม่ยากเลย - ความปรารถนาหลัก ศรัทธาในความสำเร็จ และแน่นอนว่าไม่มีการหลอกลวงผู้สมัคร

การเลือกวิดีโอคุณภาพสูงจะช่วยให้คุณเข้าใจแง่มุมทางจิตวิทยาที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนของการสนทนากับผู้สมัครงาน เพื่อให้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้สมัครมีประสิทธิผลสูงที่สุด จะมีการไว้วางใจคุณมากขึ้นในส่วนของคู่สนทนาระหว่างการสื่อสารสด

ขอให้เป็นวันที่ดีเพื่อนรัก!

สายเรียกเข้าที่เราคาดหวังและไม่มากนัก รวมถึงการเชิญสัมภาษณ์ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สับสนระหว่างกัน

ลองนึกภาพสถานการณ์:

คุณสนใจตำแหน่งที่ว่างและคุณได้ปรับประวัติการทำงานของคุณ รวบรวมจดหมายสมัครงานแล้วส่งไป ทุกอย่างเป็นไปตามที่ควรจะเป็น ให้เกียรติโดยให้เกียรติ กำลังรอคำตอบอยู่. หนึ่งวันผ่านไป สองหรือสาม ไม่นะ จากนั้นพวกเขาก็เริ่มหมุนคุยกับคนอื่นซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นตามปกติ

10 วันต่อมา จู่ๆก็มีโทรศัพท์จากบริษัทที่คุณส่งประวัติย่อมา และคุณลืมไปแล้ว ... และคุณกำลังพยายามจำได้ว่าใครกำลังเดินทาง เพื่อตอบสนองต่อคำแรก "คุณส่งเรซูเม่มาให้เราใช่หรือไม่" ให้พูดว่า: "อืม ... ใช่ ... ดูเหมือนว่า ... "

ความประทับใจแรกเกิดขึ้นจากคำแรก การที่คุณพึมพำและพยายามคิดในระหว่างเดินทางไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด มันต่างออกไปเมื่อคุณพูดว่า “แน่นอน ฉันส่งประวัติย่อไปเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ฉันดีใจที่คุณโทรมา ฉันรอสายอยู่”

กฎสำคัญ - จำบริษัททั้งหมดที่คุณส่งประวัติย่อของคุณ . เพื่อไม่ให้เกาหัว พยายามจำสิ่งที่คุณเขียนถึงพวกเขาอย่างร้อนรนและไม่ว่าคุณจะเขียนเลยหรือไม่

ดังนั้นคุณจึงสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่ "ไม่สนใจ" ว่าเขาเขียนอะไรและที่ไหน

บุคคลที่อยู่ปลายสายต้องเข้าใจว่าพวกเขากำลังรอการเรียกของเขา

ขอแนะนำให้เก็บบันทึกการติดต่อเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจำ สัญญาณง่ายๆ: คุณส่งประวัติย่อของคุณไปที่ บริษัท ใดและเมื่อใด คุณยังสามารถเพิ่มวันที่ของการสัมภาษณ์ที่จะมาถึง ผลลัพธ์ และอื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่

สิ่งที่นายหน้าต้องการทราบ

โดยปกติการติดต่อทางโทรศัพท์ครั้งแรกจะเป็นการสัมภาษณ์สั้นๆ

นายหน้าต้องการกำหนด:

• ข้อเสนอของบริษัทเกี่ยวข้องกับคุณในวันนี้หรือไม่?
• คุณเป็นคนจริงและเป็นคนส่งเรซูเม่
• คุณปฏิบัติตามกฎพื้นฐานของการสื่อสารทางธุรกิจอย่างน้อย ถ้าแทนที่จะเป็น "ฮัลโหล" เขากลับได้ยิน "นี่ใคร?" ด้วยน้ำเสียงของบุคคลที่ถูกรบกวนในเวลาที่ไม่ถูกต้อง การสนทนาอาจไม่เกิดขึ้นหรือตัดทอนอย่างรวดเร็ว

วิธีเตรียมตัวสำหรับการสนทนา?

เพื่อไม่ให้ช้าลงระหว่างการสนทนาและทำให้เกิดประสิทธิผลและเป็นประโยชน์สำหรับคุณ เราขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• เตรียมคำถามล่วงหน้าที่คุณจะถามในระหว่างการสนทนาครั้งแรก สามารถดูตัวอย่างรายการคำถามได้
• เตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป บางส่วนสามารถตั้งค่าได้แล้วระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์
• หากมีเสียงรบกวน เช่น การขนส่ง หรือ ไม่สะดวกที่จะพูดด้วยเหตุผลอื่น ดีกว่าที่จะกำหนดเวลาการสนทนาใหม่ พร้อมกันนั้นก็ให้โทรกลับเองแล้วถามว่าเบอร์ไหน
• ระหว่างการสนทนา ควรยิ้มเล็กน้อย ฉันพูดอย่างจริงจัง รอยยิ้มเปลี่ยนเสียงและให้เสียงที่ไพเราะ ลองด้วยตัวคุณเอง
• ในการสนทนาทางโทรศัพท์ซึ่งแตกต่างจากการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้ากัน การหยุดบ่อยครั้งเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา พยายามทำให้บทสนทนาดำเนินไปด้วยคำพูดเช่น "โอเค" "ดังนั้น" "ใช่" "แน่นอน" เป็นต้น
• อย่าลืมเรียกชื่อบุคคลนั้นด้วย ไม่ใช่ทุกประโยค แต่ทุกครั้ง มันสำคัญนะ เชื่อคำพูดของฉันสิ

งานขั้นต่ำของคุณ

1. ตรวจสอบว่าคุณพร้อมที่จะสื่อสารกับบริษัทนี้ต่อไปหรือไม่
2. แสดงว่าคุณยินดีที่จะพูดคุยด้วย คุณเป็นคนมีมารยาท สุภาพ คิดบวก "มีชีวิต"
3. ตอบคำถามและถามคำถามของคุณเอง
4. ตัดสินใจเลือกวัน เวลาสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว และผู้ที่จะสัมภาษณ์

หลังการสนทนา ให้จดบันทึกเกี่ยวกับข้อมูลสำคัญในสเปรดชีต หากมี

จะตรวจสอบสำนักงานด้านซ้ายได้อย่างไร?

การโทรจากบริษัทที่ไม่คุ้นเคยในประมาณ 80% ของคดีเป็น "สิ่งล่อใจ" ทุกประเภทในปิรามิดที่แตกต่างกัน งานต่างๆ เช่น ตัวแทนประกันภัยหรืออสังหาริมทรัพย์ และบางครั้งก็เป็นแค่คนหลอกลวง

เราได้พูดคุยถึงวิธีการกำหนด "สำนักงานนิกร" ประเภทต่างๆ

เชิญทางไปรษณีย์

คำเชิญหลอกและ "ข้อเสนอ" เกือบทั้งหมดจะถูกส่งไปที่สแปมโดยอัตโนมัติโดยบริการอีเมล เพราะคนที่เขียนข้อความนี้มักจะไม่มีความคิดเกี่ยวกับการจัดหางานแต่โดยทั่วไปแล้วเกี่ยวกับวิธีการเสนองาน

ที่อยู่ของผู้ส่งในเครื่องหมายคำพูด ที่อยู่ที่ไม่มีที่อยู่ เช่น "สวัสดี" หรือแม้แต่ไม่มีเลย จะเป็นเครื่องหมายอัศเจรีย์ ทั้งหมดนี้เป็นเหตุผลที่จะส่งข้อความไปยังสแปมหากไม่ได้รับในทันที

แคมเปญที่คุณส่งประวัติย่อผ่านพอร์ทัลงานมักจะไม่ส่งอีเมล พวกเขาโทรหรือเขียนบนเว็บไซต์เพื่อขอให้โทรกลับ

คุณควรดูจดหมายจากบริษัทที่เราส่งเรซูเม่อย่างระมัดระวังเท่านั้น จดหมายดังกล่าวจะมีน้อยถ้ามี มักจะชอบโทร

หากจดหมายดังกล่าวมาถึง คำตอบไม่ควรล่าช้า วิธีเขียนคำตอบที่ถูกต้องเราวิเคราะห์

ย้ำอีกครั้งนะคะ แนวคิดหลักของบทความ : คำเชิญไปสัมภาษณ์, การโทรจากนายจ้างไม่ควรทำให้คุณประหลาดใจ

คู่สนทนาของคุณควรเข้าใจทันทีว่าการโทรของเขาเป็นสิ่งที่คาดหวังและต้องการ ความประทับใจแรกจะสร้างน้ำเสียงในเชิงบวกสำหรับการสื่อสารต่อไปทั้งหมด

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจบทความ

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดทำดังต่อไปนี้:

1. แบ่งปันกับเพื่อนของคุณโดยคลิกที่ปุ่มโซเชียลมีเดีย
2. เขียนความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)
3. สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลเน็ตเวิร์ก) และรับบทความในอีเมลของคุณ

ขอให้เป็นวันที่ดี!

ทุกคนที่กำลังมองหางานที่เหมาะสมจะต้องรู้และเข้าใจแผนธุรกิจของการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพ หลังจากที่ผู้สมัครได้รวบรวมประวัติย่อและส่งไปยังตำแหน่งที่ต้องการอย่างถูกต้องแล้ว เขาก็รอการเชิญสัมภาษณ์ หากเรซูเม่เป็นที่สนใจของนายจ้าง เขาจะติดต่อกลับไปอย่างแน่นอน

และเมื่อมีการเชิญสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องยืนยันการประชุมโดยปกติในจดหมาย และเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่หวงแหน คุณควรตอบรับคำเชิญสัมภาษณ์อย่างไร? ควรตอบกลับทันทีหรือควรรอ? เราจะบอกคุณในบทความของเรา

การยืนยันคำเชิญถือเป็นความยินยอมอย่างเป็นทางการของคุณต่อการประชุมและความสนใจในความร่วมมือ จะตอบอย่างไรให้ถูกต้องเพื่อให้นายจ้างสนใจ?

ในการเริ่มต้น เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณไม่ควรให้ความยินยอมในทันที รอครึ่งวันก่อนที่จะโพสต์คำตอบ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะได้รับความประทับใจว่าคุณเป็นคนจริงจังและมีงานยุ่ง ดังนั้น หากคุณได้รับจดหมายในระหว่างวัน ก็ควรตอบรับคำเชิญให้สัมภาษณ์ในตอนเย็น และถ้าคำเชิญมาเมื่อสิ้นสุดวันทำการ ให้คำตอบในเช้าวันรุ่งขึ้น ในขณะเดียวกัน คุณจะมีเวลาคิดอีกครั้งว่าคุณสนใจงานนี้จริงๆ หรือไม่ หากบางสิ่งในคำเชิญไม่ชัดเจนสำหรับคุณ อย่าลังเลที่จะโทรกลับและชี้แจง

จะออกการยืนยันคำเชิญได้อย่างไร?

หลังจากที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้ส่งจดหมายถึงคุณพร้อมวันที่และเวลาของการประชุมที่จะเกิดขึ้น คุณต้องรับทราบการรับจดหมายและแจ้งว่าคุณพร้อมสำหรับการประชุมตามเวลาที่กำหนด จดหมายของคุณต้องจริงจัง ไม่อนุญาตให้มีความคุ้นเคย

ตัวอย่าง

สวัสดี Ivan Ivanovich!

ขอบคุณสำหรับคำเชิญ. ฉันยินดีที่จะ (ก) มาที่สำนักงานของคุณในเวลาดังกล่าว (ระบุวันและเวลาที่คุณสะดวกหากได้เสนอแล้วให้ยืนยันการประชุมตามเวลาที่กำหนด)

ขอแสดงความนับถือ,

ชื่อเต็ม เบอร์โทร

เรียน Sergey!

จดหมายของคุณได้รับและอ่านโดยฉัน ฉันขอบคุณคุณมากสำหรับคำเชิญ ฉันจะไปสัมภาษณ์ตามเวลาที่นัดหมาย

วันที่, ลายเซ็น

สวัสดี… (ชื่อผู้ส่ง)!

ขอบคุณที่เชิญมาสัมภาษณ์ ฉันศึกษาข้อมูลที่ให้ไว้เกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่ว่างอย่างรอบคอบ (หากจดหมายนั้นมีคำอธิบายโดยละเอียดหรือลิงก์ไปยังเว็บไซต์ของบริษัทและตำแหน่งที่ว่าง) ฉันสนใจข้อเสนอของคุณ พร้อมแล้วที่จะพบกับคุณ ... (ใส่วันที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้)

ขอแสดงความนับถือ (ชื่อของคุณ)! (โทรศัพท์และช่องทางการสื่อสารอื่นๆ)

“เคารพ (th-th) (ชื่อคนที่คุณเขียนคำตอบ)! ได้รับจดหมายของคุณแล้ว นัดวันที่ (วัน เวลา) ได้รับการยืนยัน ขอบคุณมากสำหรับคำเชิญ ขอแสดงความนับถือ (ชื่อของคุณ วันที่ ลายเซ็น)

จะตอบสนองเชิงลบต่อนายจ้างในการเชิญสัมภาษณ์อย่างไร?

หากคุณไม่พอใจกับคะแนนในการเสนองานอย่างน้อยหนึ่งคะแนน คุณควรให้คำตอบเชิงลบที่คุณปฏิเสธที่จะพบ อย่าปล่อยให้เป็นภาษาอังกฤษ การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจะแสดงด้านธุรกิจของคุณ และบางทีนายจ้างอาจเสนอเงื่อนไขการจ้างงานที่ดีกว่าให้กับคุณ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ผู้มีมารยาทดีย่อมตอบอย่างแน่นอนว่าเขาไม่สนใจข้อเสนออีกต่อไป

ตัวอย่างการสละสิทธิ์

“ สวัสดี (ชื่อบุคคลที่คุณกำลังเขียนคำตอบ)

ฉันได้รับคำเชิญของคุณแล้ว แต่ไม่สามารถตอบรับได้ในขณะนี้ ความจริงก็คือฉันไม่พอใจทั้งหมด (นี่คือรายการประเด็นทั้งหมดที่ทำให้คุณสงสัย) ฉันกำลังวางใจ (ที่นี่ ระบุเงื่อนไขของคุณที่คุณพร้อมสำหรับการจ้างงาน) ฉันหวังว่าจะได้รับความร่วมมือเพิ่มเติมของเรา ขอแสดงความนับถือ (ชื่อ นามสกุล ลายเซ็น และวันที่)"

หากคุณเปลี่ยนใจ พยายามระบุเหตุผลในการปฏิเสธให้ถูกต้อง

สวัสดีตอนบ่าย (ชื่อบุคคลที่ติดต่อคุณ)! ฉันได้ศึกษาข้อเสนอของคุณอย่างรอบคอบแล้ว และขณะนี้ ฉันต้องปฏิเสธการประชุม เนื่องจาก:

ฉันได้ตัดสินใจที่จะอยู่ที่งานเก่าของฉัน

ฉันได้รับข้อเสนองานแล้วและยินยอมแล้ว

ตอนนี้ไม่ต้องหางานใหม่แล้ว

ด้วยเหตุผลส่วนตัว การหางานของฉันจึงถูกระงับไว้ชั่วคราว

อย่าลืมชี้แจงประเด็นต่อไปนี้:

วัน สถานที่ และเวลาสัมภาษณ์;

คุณต้องนำเอกสารอะไรบ้างติดตัวไปด้วย?

การประชุมจะจัดขึ้นกับใคร?

ระบุชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของพนักงานที่สามารถติดต่อได้ในกรณีเกิดเหตุไม่คาดฝัน

หากคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

คุณได้รับโทรศัพท์ที่รอมานานจากบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย นายหน้าอาจโทรหาคุณ ไม่เพียงแต่จะเชิญคุณไปสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังเพื่อเริ่มการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ด้วย ระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์ ผู้สรรหาอาจถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในวิชาชีพ ความรู้ และทำความเข้าใจว่าคุณสามารถสนทนาทางธุรกิจและระดับความเพียงพอโดยทั่วไปของคุณได้ดีเพียงใด หากคำตอบตรงกับผู้สรรหา คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมส่วนตัว โปรดทราบว่าระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์ คุณมีโอกาสที่จะถามคำถามได้เช่นกัน และมันก็คุ้มค่าที่จะใช้มัน อย่าลืมจดข้อมูลทั้งหมดที่นายหน้าจัดหาให้

หากคุณถูกเรียกโดยนายจ้างที่ไม่คุ้นเคย ควรฟังข้อเสนออย่างรอบคอบเพื่อเริ่มต้น ถามพวกเขาว่าเรียนรู้ได้อย่างไรว่าคุณกำลังมองหางาน ถามคำถามที่คุณสนใจ อย่าลังเลที่จะถามอีกครั้งหากคุณไม่เข้าใจบางสิ่ง

ตามกฎแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะทำซ้ำข้อมูลทั้งหมดที่เปล่งออกมาก่อนหน้านี้ในอีเมล แต่ในกรณีที่ตรวจสอบจุดนี้ หลังจากที่คุณเข้าใจว่าตรงตามเกณฑ์ที่สำคัญทั้งหมดสำหรับคุณและข้อเสนอเป็นที่สนใจของคุณแล้ว คุณควรให้คำตอบในเชิงบวกเกี่ยวกับการประชุม คุณไม่ควรเกินระยะเวลาที่ตกลงกันหากมีการประกาศดังกล่าว

ตอนนี้คุณก็รู้วิธีเขียนจดหมายยืนยันการสัมภาษณ์แล้ว ตุนความมั่นใจในตนเองและเริ่มเตรียมสัมภาษณ์ และเราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการจ้างงานและงานในฝันของคุณ!

ตอนนี้สำหรับทฤษฎีบางอย่าง ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนเมื่อคุยโทรศัพท์

จุดประสงค์ของผู้รับสาย- เชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์หากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง

สินค้าของคนรับสาย- ผู้สมัครที่ดีที่สุดที่มาสัมภาษณ์ที่บริษัท

ตาราง 3.5รายการโปรแกรมรักษาฐานข้อมูลผู้สมัคร

ความต่อเนื่อง

ทุกคนรู้ดีว่า First Impression สำคัญแค่ไหน ในกรณีของเรามันพัฒนาขึ้นในการติดต่อครั้งแรก - การโทรศัพท์ การแสดงความเคารพต่อคู่สนทนา เราแสดงให้เห็นว่าเขามีความสำคัญต่อเราเพียงใด ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยมารยาทที่ดี

บริการ -เป็นการช่วยเหลือผู้อื่น เราให้บริการแก่ผู้สมัคร - ในด้านหนึ่งและสำหรับผู้จัดการที่เราจ้างพนักงาน - ในอีกทางหนึ่ง

คุณควรมีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งว่างและข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครต่อหน้าต่อตาคุณ เตรียมพร้อมที่จะให้ข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับวิธีการค้นหาสำนักงานของคุณ การสนทนากับผู้สมัครหนึ่งคนไม่ควรเกินสามนาที

เมื่อรับสาย ให้พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้

1. ทัศนคติเชิงบวกอารมณ์เป็นทิศทางหนึ่งของความคิดและความรู้สึก วิธีที่คุณพูดมีความสำคัญพอๆ กับสิ่งที่คุณพูด น้ำเสียงของคุณระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์มีความสำคัญมากกว่าการสนทนาที่ดี เสียงของคุณฟังดูน่าสนใจ เป็นกันเอง จริงใจไหม? หรือรู้สึกเป็นปฏิปักษ์หรือเบื่อ? มันแนะนำว่าคุณกำลังทำสิ่งที่ชอบให้กับบุคคลโดยการพูดคุยกับเขาหรือไม่? เราต้องสนใจ จริงใจ มีน้ำใจ และเป็นกันเอง

2. ความเร็วต้องรับโทรศัพท์ในการโทรครั้งที่สาม (หากอยู่ในโหมดโทนเสียง) กฎนี้ได้รับการทดสอบในทางปฏิบัติแล้ว และทุกสิ่งบ่งชี้ว่าการปฏิบัติตามกฎนี้จะเป็นประโยชน์ เมื่อคุยโทรศัพท์ อย่าพูดช้าหรือเร็วเกินไป วิธีการที่เป็นที่ยอมรับในทางปฏิบัติคือการใส่ใจกับความเร็วของการสื่อสารของลูกค้าและพยายามรักษาระดับความเท่าเทียมในส่วนของคุณ ซึ่งจะทำให้คุณสามารถสื่อสาร "ด้วยความยาวคลื่นเดียวกัน" เมื่อคุยโทรศัพท์ คุณไม่ควรขึ้นเสียงหรือทำให้คู่สนทนารอนานเกินไป สุภาพและมีความสามารถ!

3. ปริมาณข้อความของคุณต้องเข้าถึงผู้ฟังในระยะไกล ด้วยระดับเสียงที่เหมาะสม ผู้ฟังสามารถได้ยินคำพูดของคุณได้อย่างสบายโดยไม่ต้องเครียดหรือดึงศีรษะออกจากเครื่องรับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอีกฝ่ายสามารถได้ยินคุณได้อย่างง่ายดาย ฉันแน่ใจว่าคุณรู้ว่ามันเป็นอย่างไรที่พยายามเข้าใจคนที่พึมพำอะไรบางอย่างภายใต้ลมหายใจของเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคู่สนทนาเข้าใจคุณถูกต้อง

ดังนั้น คุณได้จัดทำรายชื่อผู้สมัครที่คุณต้องการสัมภาษณ์ คุณต้องค้นหาว่าพวกเขาสนใจในการเปลี่ยนงานมากแค่ไหน ในการเชิญผู้สมัคร ฉันใช้หลายตัวเลือก:

สายเข้า;

จดหมายทางอีเมล;

SMS จากไซต์ฟรี

ผู้สมัครมักจะมีโทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์บ้านในประวัติย่อ เป็นการดีกว่าที่จะโทรไปที่โทรศัพท์บ้านในตอนเย็น เนื่องจากในตอนกลางวันผู้สมัครกำลังทำงานหรืออยู่ที่สัมภาษณ์อื่นๆ เวลาที่ดีที่สุดในการโทรคือ 19.00 - 22.00 น.

ในภาคผนวก 3 คุณจะพบตัวอย่างการสนทนาทางโทรศัพท์กับผู้สมัครที่คุณพบ และในภาคผนวก 4 - กับผู้สมัครที่ตอบกลับตำแหน่งงานว่างที่คุณโพสต์

ฉันให้สองตัวอย่าง ตัวเลือกที่ 1 คือประสบการณ์ชีวิตส่วนตัวของฉัน โดยอิงตามหลักการเจรจาดังกล่าวในบริษัท Forum-NTS และข้อที่สอง - แบบขยาย - อิงตามมาตรฐานการเจรจาในบริษัทตะวันตก

จากภาคผนวก 5 คุณจะได้เรียนรู้วิธีส่งข้อเสนออย่างถูกต้องผ่าน SMS และอีเมล

หลังจากที่คุณได้พูดคุยกับผู้สมัครทางโทรศัพท์และชี้แจงคำถามจำนวนหนึ่งแล้ว อย่าลืมจดบันทึกที่ได้รับ

ข้อมูล. จดความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับผู้สมัครด้วย - หลังจากนั้นคุณสามารถเปรียบเทียบข้อมูลเหล่านี้และตัดสินใจเกี่ยวกับการคัดเลือกหรือการคัดกรองผู้สมัครได้

เรามาดูกันว่าปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์กับผู้สมัครมีอะไรบ้าง และสิ่งที่ต้องทำในกรณีดังกล่าว

1. ผู้สมัครได้รับเงินเดือนเท่าที่คุณเสนอ แต่มีคุณสมบัติสูงและต้องการเปลี่ยนงานบอกเขาเกี่ยวกับข้อได้เปรียบที่จับต้องไม่ได้ของ บริษัท และเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่มีการระบุการชำระเงินในการสัมภาษณ์กับหัวหน้างานทันทีและขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้สมัครโดยตรง

2. ผู้สมัครของคุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ หรือในทางกลับกัน มีคุณสมบัติเกินกว่าสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้จำเป็นต้องบอกผู้สมัครทันทีว่าลูกค้าของคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์แตกต่างกัน จากนั้นลองหาข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญที่เขาแนะนำได้ \ เปลี่ยน. ให้ผู้สมัครรู้ว่าคุณจะจำ J และแจ้งตำแหน่งงานว่างใหม่ทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอ

3. ผู้สมัครติดต่อได้ไม่ดี ช้า ไม่แสดงความสนใจอย่างแรงกล้าบางทีเขาอาจมีความสนใจ แต่มีเหตุผลร้ายแรงในการปฏิเสธข้อเสนอของคุณ (ทำงานเป็นเวลานานในที่ทำงานของเขา ไม่สะดวกที่จะได้งานใหม่ พวกเขาสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือน ฯลฯ )

ทำให้เขารู้สึก - งานนี้ลอยไปจากเขา:

ดูจากหน้าตาแล้วคุณทำได้ดีมาก ฉันเกรงว่าฉันจะเสียเวลาถ้าฉันแนะนำให้คุณรู้จักกับลูกค้าของฉัน

..“คิดถึงที่บ้าน และถ้าคุณยังคงสนใจข้อเสนอของฉัน /โทรพรุ่งนี้เช้า - ฉันจะแนะนำให้คุณรู้จักกับลูกค้าของฉัน

ผู้สมัครมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่สามารถสมัครตำแหน่งที่ว่างได้ แต่ต้องการเสนอตำแหน่งที่ว่างด้วยตนเอง อธิบายให้เขาฟัง:

ฉันมีข้อมูลที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของบุคคลนี้ แต่คุณไม่มี

ฉันเข้าใจว่าคุณห่วงใยเขา แต่ระวังว่าเขาอาจไม่ต้องการให้คุณรู้เกี่ยวกับแผนการของเขา ฉันจะไม่บอกเขาว่าฉันได้ชื่อเขามาได้อย่างไร แล้วฉันจะหามันเจอได้ยังไง?

/ ทำไมคุณถึงเป็นภาระกับงานของฉัน!

อย่าเอาโอกาสของฉันไปทำให้ใครมีความสุข

ผู้สมัครกลัวว่าข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานอาจเป็นที่รู้จักไม่เฉพาะคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการของเขาด้วย

Ivan Ivanovich การรักษาความลับเป็นคำสั่งแรกในอาชีพของฉัน ถ้าฉันไม่ทำตาม ฉันจะสูญเสียลูกค้าทั้งหมดของฉัน ฉันจะไม่ทำอะไรเพื่อทำลายตำแหน่งของคุณ

สร้างความน่าเชื่อถือ อธิบายตำแหน่งของคุณและให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท:

คำถาม:“บริษัทชื่ออะไรครับ” ผู้สมัครอาจบอกคุณว่าเขารู้จักอุตสาหกรรมของเขาและบริษัททั้งหมดที่ดำเนินงานเป็นอย่างดี เขายังอาจกล่าวอีกว่าเคยสัมภาษณ์มาแล้วหลายครั้ง

ตอบ.“บริษัทขอการรักษาความลับและไม่เอ่ยชื่อก่อนสัมภาษณ์ผู้สรรหากับผู้สมัคร” คำถาม:“คุณรู้จักชื่อฉันได้ยังไง”

ตอบ.“คุณได้รับการต้อนรับอย่างดีจากคนที่ชื่นชมคุณและงานของคุณ เขาขอไม่เอ่ยชื่อในขณะนั้น

“งานของฉันคือการหาคนที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม และบุคคลที่โดดเด่นอย่างคุณหาได้ไม่ยาก ที่

"จากหนึ่งในผู้ช่วยของเราที่มีหน้าที่หาคนแบบคุณ"

ในขั้นตอนนี้ของการเจรจาเบื้องต้นสิ้นสุดลง และเราไปยังการประเมินผู้สมัครและขั้นตอนที่สำคัญที่สุด - การสัมภาษณ์