Ishga kirishda ish beruvchiga nima deyish kerak. Psixolog maslahati: intervyuda o'zingizni qanday to'g'ri ko'rsatish kerak. th bosqich. Intervyu

Ishga qabul qilish uchun intervyuda o'zini qanday tutish kerak? Siz xotirjam bo'lishingiz va vahima qo'ymasligingiz kerak. va intervyu uchun umumiy ko'rsatmalarni qidiring. Har bir holatda, vaziyatga moslashish kerak. Suhbat davomida nimani bilishingiz kerak?

Siz uchta narsani bilishingiz kerak:

1. Sizning suhbatdoshingiz kim? Eichar, bevosita rahbar yoki kadrlar bo'limi xodimi? Bu daqiqani bilish intervyuda xatti-harakatlarning taktikasini oldindan o'ylab ko'rishingiz mumkin.
2. Kompaniya haqida asosiy ma'lumotlar. Agar shunday bo'lsa, sizga kompaniyaning yo'nalishi, nomi, bozordagi pozitsiyasi haqida xabar berilmagan bo'lsa o'z lavozimingiz va mas'uliyatingiz haqida hamma narsani diqqat bilan o'rganing.
3. kompaniya siyosati va kelajakdagi ish beruvchingizning obro'si.

Intervyu oluvchi

Ishga kirishda, suhbat to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan, ishga qabul qiluvchisiz yuzma-yuz formatda o'tkazilsa, qanday qilib muloqot qilish kerak?

Eng yaxshi taktika bo'lardi sizni nafaqat ushbu lavozimga, balki kompaniyaning o'ziga ham qiziqtirayotganingizni ko'rsating, umuman yo'nalish.

Shunday qilib, siz ish beruvchingizga o'zingizni oddiy xodim emas, balki kompaniyada uzoq vaqt qolishni, o'zini to'liq va to'liq ishlashga berishni niyat qilgan shaxs ekanligingizni ko'rsatasiz.

Bu juda katta ortiqcha, shuningdek, bunday xatti-harakatlar suhbatdoshni sizga moslashtiradi. Sizga mansab o'sishi kafolatlangan lavozim taklif qilinishi mumkin.

Rahbariyat uchun pastroq lavozimdan boshlagan doimiy xodimlar jamoasini yaratish va ularni joyida o‘rgatib, martaba pog‘onasidan yuqoriga ko‘tarish foydaliroq.

Shuni yodda tuting va agar sizga ilgari kutganingizdan bir oz boshqacha taklif qilishsa hayron bo'lmang. Bu, ehtimol, tekshirish., va ish beruvchi o'zi uchun kompaniya manfaati uchun ishlashga tayyormisiz, kelajakda sizga rahbarlik lavozimini ishonib topshirish mumkinmi yoki yo'qligini qayd qiladi. Bu holatda eng yaxshi yo'l - bu rozi bo'lish, lekin martaba o'sishi imkoniyatini nazarda tutish.

Suhbatni ishga yollash agentligi xodimi yoki to'la vaqtli kadrlar bo'limi xodimi o'tkazadimi? Bu ajoyib yangilik! Siz nafaqat ishga joylashasiz, balki agentlik xodimiga o'zingizni isbotlay olasiz, va kelajakda siz uchun ish topish ancha oson bo'ladi. HR ko'pincha bir-biri bilan muloqot qiladi, o'z mutaxassislari bilan almashadi.

HR bilan ishlash uchun suhbatdan qanday o'tish mumkin? O'zingizni imkon qadar ko'proq ochib berishingiz kerak.(biz suhbatlashganimizda) mutaxassis va faol shaxs sifatida. Ha, ha, birinchi navbatda mutaxassis sifatida.

HR bilan suhbatning boshida siz shunchaki kasbning vakilisiz va o'zingizni mutaxassis sifatida ko'rsatish uslubingiz suhbatdoshga ochiq bo'lishingizga yordam beradi va siz nafaqat ushbu lavozimga, balki munosib ekanligingizni isbotlaydi. ajoyib mutaxassis.

Agar suhbat muvaffaqiyatli bo'lsa (yaxshi ketadi), HR sizga barcha istiqbollar, ish beruvchi va ishning nuanslari haqida aytib beradi.

Va yana bir nechta qiziqarli vakansiyalarni taklif qilishi mumkin.

Esda tutingki, HR shunchaki xodimni tanlamaydi.

U mutaxassis qidirmoqda, bu unga foydali va siz uchun juda foydali. Shuning uchun, asl nusxasini tayyorlang (mehnat odob-axloq qoidalariga rioya qilgan holda) va.

Nima deyishim kerak? Kerakli darajada kutilmagan savollarga hazil bilan javob bering, imo-ishoralaringizni va xulq-atvoringizni kuzatib boring. Ishonch bilan gapiring.

Xulq-atvor qoidalari (psixologning maslahati): Barcha HRlar kichik psixologlar, shuning uchun odam tashvishlanayotganda hisoblash oson. Bu jirkanch va abituriyentning yolg'on gapirayotgani yoki haqiqatni to'liq gapirmasligi hissini yaratadi. Suhbatdoshlarning siri oddiy: ular hayajonni nomzodning qiyofasi va imo-ishoralarida ko‘rishadi.

Xo'sh, ish intervyusida o'zini qanday tutish kerak? Qo'llaringizni harakatsiz yotgan holda saqlashga harakat qiling yoki qalam bilan daftarni saqlang.

Tashkilot haqida ma'lumot

Bundan tashqari, jamoat mulki bo'lgan rezyumeingizga kompaniya haqida gapirmasdan javob berilgan. Agar telefon suhbati yoki yozishmalar paytida siz biron bir muhim narsani topa olmagan bo'lsangiz, rezyumeingizda ko'rsatilgan lavozimga e'tibor qarating.

Suhbatdan o'tayotganda lavozim, umuman kompaniya haqida sizni qiziqtirgan barcha fikrlarni bilishga harakat qiling.

Kompaniya sharhlari

Ish beruvchi va umuman kompaniya haqida fikr-mulohazalar har qanday ish izlovchi uchun xazina hisoblanadi.

Nima so'rash kerakligini biling, siz umumiy tilni oldindan topa olasiz, bu sizni boshqa barcha murojaat etuvchilardan afzal ko'rishi mumkin.

Rasmiylardan kimdir sportni yaxshi ko'radi yoki psixologiyani yaxshi ko'radi va siz buni yaxshi bilasizmi?

O'z afzalliklaringizdan foydalaning! O'zingizning sevimli mashg'ulotingiz haqida ehtiyotkorlik bilan gapiring va suhbatni davom ettiring. Ishoning, bu siz uchun xodim sifatida ajoyib bonus.

Tashqi ma'lumotlar

Bu tashqi ko'rinish haqida emas, balki HR yoki ish beruvchi sizni qanday ko'rishi haqida. Kiyinish qoidalarini, ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilmasdan ham, ish suhbatidan to'g'ri o'tish uchun siz bir nechta asosiy qoidalarga amal qilishingiz kerak.

1. Kiyinish kodi. Ish ofisda bo'lmasa ham, suhbatdan o'tishning oddiy qoidalarini unutmang. - ulardan biri.
2. Vaqtinchalik. Hatto juda muhim sabablarga ko'ra kechikish yomon xulq-atvordan ham ko'proqdir. Vaqtinchalik portretingizning muhim xususiyatidir, bu ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
3. Originallik. Formulali iboralarni ishlatmang, suhbatdan oldin nutq tayyorlamang. Sizning ekspromtingiz ikkala tomon uchun ham qiziqroq bo'ladi.

Qolganlari uchun, siz nafaqat mutaxassis, balki shaxs ekanligingizni aniq ko'rsating. Siz mehnat vazifalarini bajarish uchun nafaqat professional, balki shaxsiy fazilatlardan ham foydalanishga tayyormiz.

Ish suhbatidan qanday muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

Psixolog maslahati: O'zingiz haqingizda gapira olish, munosib o'zini-o'zi taqdimotini yaratish, ma'lumotlarning blokli taqdimotidan foydalanish uchun.

Qisqa, ixcham va iloji boricha qiziqarli.

Ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish, o'zingizni tiklash va ishonchga ega bo'lish uchun choy ichib, o'zingizni shunchaki ishga kirish uchun emas, balki o'z kasbingizni taqdim etishingiz kerakligiga ishontirganingiz ma'qul. Ishoning, siz hayotingizdagi ishingiz haqida qiziqarli tarzda aytib bera olasiz.

Rahbar ayolmi?

Biz ushbu bo'limni suhbatdoshi va keyinchalik ularning rahbari ayol bo'lishini biladigan abituriyentlarga bag'ishlaymiz. Ish beruvchi bilan suhbatda ayolni qanday hayratda qoldirish kerak?

Ha, adolatli jinsiy aloqa boshlig'i bilan suhbat qiyin bo'lib tuyulishi mumkin, har bir kishi ayollar so'rashni yaxshi ko'radigan qiyin savollarni biladi. Bundan tashqari, ular arizachining kayfiyatini har qanday erkakka qaraganda ancha nozik va ba'zan ko'proq kuzatuvchan his qilishadi. Ammo, shunga qaramay, juda ko'p plyuslar mavjud.

Bu holatda qanday qilib ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish mumkin? Bunday rahbar bilan mavqega ega bo'lish oson, siz odatdagidan biroz ishonchliroq bo'lishingiz kerak, tashqi ko'rinishingiz va nutqingizdagi eng kichik tafsilotlarga e'tibor bering.

Yoshlarga uyalmang bunday rahbarning oldida o'zingizning hurmatingizni unutmang va bo'lajak xodimingizni hurmat qiling. Xuddi shu tarzda abituriyentlar orasida qahva yoki chekish xonasida g'iybat qilishdan saqlaning.

Siz aytgan hamma narsa sizning kelajakdagi rahbariyatingizga mahalliy og'iz orqali yuborilishi mumkin. Umuman, rahbarning jinsiga kamroq e'tibor bering va siz intervyuda yaxshi natijalarga erishasiz.

Kerakli narsalar

Keling, suhbatga o'zingiz bilan olib boradigan narsalar haqida gapiraylik. Daftar yoki daftar va ruchka olib kelishingizga ishonch hosil qiling. Sizga nima foydali bo'lishi mumkinligini o'ylab ko'ring va kechikmaslik uchun marshrutingizni oldindan rejalashtirishni unutmang.

Natija

Xulosa qilish vaqti keldi, ish beruvchi bilan suhbatda o'zini qanday tutish kerakligi, sizga nima yordam berishi va sizga zarar etkazishi mumkinligi haqida kichik ro'yxat tuzing.

Sizga yordam beradi:

1. Professionalizm. Bu birinchi va eng muhimi. Nimani bilganingizni, nimaga erishganingizni va nimaga erishmoqchi ekanligingizni eslang.
2. xotirjamlik. Oling va kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hamma narsani tayyorlang.
3. Originallik. Savollarga javoblarni eslab qolmang, boshqa birovning nutqi/harakatiga taqlid qilishga urinmang.
4. Taktika. Kompaniya va sizning pozitsiyangiz haqida oldindan bilib oling.

Va endi nima intervyuda hech qachon qilinmasligi kerak.:

1. Muammolar haqida gapiring oldingi ish joyida paydo bo'lgan. Hamkasblar yoki rahbarlar haqida shikoyat qilish - bu HR yoki ish beruvchining nazarida o'zingizni nomzod sifatida chetlab o'tishdir.
2. Etakchilikka harakat qilish. Buni qilmang, siz suhbatdoshni sizdan uzoqlashtirasiz. Ammo o'zingizni taqdim etish paytida siz ushbu taktikani o'zgartirishingiz kerak.
3. Kech qoling.
4. Kiyinish qoidalariga e'tibor bermang muassasada qabul qilingan yoki ish kostyumida emas.
5. Qo'ng'iroqlar bilan chalg'igan, xabarlar.
6. Muhim savollar bermang. Agar siz sukut saqlasangiz, bu sizga unchalik qiziq emasdek tuyulishi mumkin.

Endi siz qanday qilib to'g'ri intervyu olishni bilasiz, maqolamizdagi maslahatlar yordamida hamma buni qila oladi. Asosiysi, o'zingizning professional fazilatlaringizga ishonchingiz komil. va bu aniq pozitsiyani egallash istagi bor. Ishoning, sizni e'tiborga olishadi va qadrlashadi.

Foydali video

Ushbu videoda biz intervyuga tayyorgarlikning asosiy bosqichlari haqida gapiramiz.

Yaxshi lavozimga ega bo'lish abituriyentdan o'zini-o'zi taqdim etish ko'nikmalarini puxta tayyorlashni va rivojlantirishni talab qiladi. Potentsial ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvda o'zingizni munosib ko'rsatish uchun siz o'zingizning eng yaxshi fazilatlaringizni ko'rsatishingiz va yaxshi taassurot qoldirishingiz kerak. Buning uchun siz intervyuda o'zingizni qanday tutishni bilishingiz kerak. Keyinchalik, biz o'zimizni qanday qilib to'g'ri tutishimiz, qanday va nima deyishimiz haqida batafsil ma'lumot beramiz, shuningdek, vakansiya uchun etakchi nomzod bo'lish uchun test topshirig'ini qanday muvaffaqiyatli topshirishni tushuntiramiz.

Qanday tayyorlash kerak

Suhbatni oldindan o'ynash suhbat davomida shaxsiy ishonch uchun juda foydali. Rahbardan nima kutish kerakligini bilsangiz, aniq va ikkilanmasdan javob berishingiz mumkin. Shunday qilib, siz o'zingizni biladigan va nima istayotganini tushunadigan yoqimli va adekvat odamga o'xshaysiz.

Ushbu maqola ishga kirishda yuzaga keladigan eng keng tarqalgan vaziyatlarni ishlab chiqishga qaratilgan. Bizga faqat g'alaba kerak, ya'ni barcha mumkin bo'lgan masalalarni batafsil o'rganish va to'g'ri harakat yo'nalishini ishlab chiqish zarur.

Suhbatdan oldin qanday kiyinish kerakligini va nima so'rashi mumkinligini bilish muhimdir. Shuning uchun biz ushbu daqiqalarni sifat jihatidan ishlab chiqamiz.

Tashqi ko'rinish

Bu erda e'tibor berish kerak bo'lgan asosiy fikrlar:

1. Kiyim siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishi kerak. Agar siz ofisda menejer bo'lib ishlamoqchi bo'lsangiz, unda rasmiy yoki klassik kostyum afzalroqdir. Ammo agar siz oshpaz, elektrchi yoki to'xtash joyi xodimi bo'lib ish topsangiz, unda keraksiz rasmiyatchiliksiz qilishingiz mumkin. Oddiy kundalik narsalarni, masalan, jinsi va kozok kiyish o'rinli. Asosiysi, kiyimlar toza va ozoda.
2. Soch turmagi va / yoki soqol toza bo'lishi kerak. Shaggy va soqolsiz intervyuga bormaslik kerak.
3. Parfyumga ruxsat beriladi, ba'zan esa rag'batlantiriladi. Lekin uni xushbo'y suyuqlik miqdori bilan haddan tashqari oshirmang. Sizning ruhingiz atrofingizdagilar uchun og'riqli qiynoqlarga aylanishi mumkin. Esda tutingki, hidlarni idrok etish juda individualdir.
4. Siz bilan sumkalar, sumkalar yoki sumkalar ko'rinishidagi aksessuarlarni olish juda mumkin. Ammo bilingki, bu narsalar faqat biznes imidjini yaxshi to'ldiradi. Santexnik yoki farroshning ish kiyimlari bilan birgalikda ish hurmatga emas, balki hayratga sabab bo'ladi.

Ko'p so'raladigan savollar

Ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan savollarga quyidagilar kiradi:

1. "Bu sohada tajribangiz bormi?"
2. "Siz qanday ma'lumotga egasiz?"
3. "Nega oxirgi ishingizni tark etdingiz?"
4. "Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?"
5. "Sizning ijobiy fazilatlaringiz qanday?"
6. "Nega biz sizni tanlashimiz kerak?"
7. — Oilaviy ahvolingiz qanday?
8. — Bolalar bormi?

Ko'nikmalar va ta'lim haqidagi savollarga to'g'ri javob berish kerak. Batafsil hikoya o'zingizni ma'lum bir sohada mutaxassis yoki turli sohalarda tajribaga ega bo'lgan ko'p qirrali shaxs sifatida ko'rsatishga imkon beradi. Birinchi va ikkinchi holatda ham javobingizni aniq ustunlikka aylantirishingiz mumkin.

Boshqa barcha savollar diqqat bilan ko'rib chiqilgan sharhlarni o'z ichiga oladi. Bunday holda, javob bilan xato qilmaslik va faqat sizning qo'lingizda nima o'ynashini aytish muhimdir. Agar oxirgi ishingizdan ketishingiz sababi sizning obro'ingizga yomon ta'sir qilgan bo'lsa, unda faqat neytral fikrlarni ko'rsatib, ushbu mavzuni diqqat bilan chetlab o'ting.

Ushbu tashkilotda ishlash istagi sharmandali narsa emas, lekin sizning sub'ektiv motivlaringiz rahbariyatga yoqmasligi mumkin. Bemalol aytishingiz mumkinki, bu yerda siz kompaniya manfaati uchun rivojlanish va ishlashni xohlaysiz. Ammo uyga yaqinlik yoki qo'shni ofisda ishlaydigan do'st haqida gapirmaslik kerak.

Raqobatchilarga nisbatan afzalliklaringiz va afzalliklaringiz haqidagi savollar sizning bilimingiz, malakangiz, muloqot qobiliyatingiz va ishtiyoqingizni namoyish qilish imkoniyatini beradi. O'zingiz haqidagi hikoyadagi so'zlarni tejamang, lekin oqilona vazminlikni saqlang.

Shaxsiy hayot bilan bog'liq hamma narsa umumiy iboralarda sharhlanishi kerak. Masalan, "uylangan, bitta bola". Tafsilotlarga kirmang va qanday ajoyib oilangiz borligini aytmang. Ish beruvchi sizni shaxs sifatida idrok etishning umumiy tasviri uchun bu bilan qiziqadi.

O'zini qanday tutish kerak

Ishga qabul qilishda xatti-harakatlar juda muhimdir. Shunday qilib, ish beruvchi siz haqingizda juda ko'p amaliy ma'lumotlarni olishi mumkin. Vaziyatga qarab o'zini tuta bilish muhimdir. Yaxshi niyat jamoa va boshliqlar bilan munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi. Maqsadlilik va sabr-toqat yuqori mahsuldorlikni kafolatlaydi. Halollik yaxshi obro'ga ega bo'lishi mumkin. Bularning barchasi samarali mehnat qilishga yordam beradi.

Psixologiyada og'zaki va og'zaki bo'lmagan muloqot tushunchalari mavjud. Boshqacha qilib aytganda, inson xatti-harakati xarakter namoyon bo'lishining ajralmas va bir-birini to'ldiruvchi ikkita turiga bo'linadi:

• nutq va nutq uslubi;
• yuz ifodalari, imo-ishoralar, harakatlar, qarashlar.

Xulq-atvorning har bir tarkibiy qismi har birimiz nima ekanligimiz haqida tushuncha beradi. Suhbatni o'tkazayotgan tashkilot vakili belgilarni batafsil tanib olishi va ulardan ariza beruvchining umumiy tavsifini tuzishi mumkin. Shuning uchun, shuni bilingki, yaxshi gapirganda, xo'jayin sizni har tomondan baholaydi.

Og'zaki muloqot

Suhbatdosh sizning nutqingizga e'tibor beradi. Yaxshi taassurot qoldirish uchun quyidagi maslahatlarga amal qiling:

1. Nutqning ohangi bir tekis bo'lishi kerak, ortiqcha hissiy portlashlarsiz. Monologni yanada qiziqarli qilish joyga qo'llaniladigan intonatsiyaga yordam beradi.
2. Hikoyangizni keraksiz tafsilotlar bilan yuklamang. "Ahh ...", "bu ... unga o'xshash ...", "yaxshi ..." tovushlari qabul qilinishi mumkin emas.
3. Umumiy, ma'nosiz iboralarni yashirmang. "Bilmayman", "ehtimol", "ehtimol" so'zlari sizda noaniqlikni ochib beradi va bu kelajakdagi ish uchun minus.
4. Hazil qabul qilinadi, lekin istalmagan. Siz 1-2 marta istehzoli bir narsa aytishingiz mumkin, lekin agar u o'rinli bo'lsa va atmosferani yanada do'stona qilish uchun. Sizning hazilingizga baland ovozda kulmaslik kerak, ayniqsa bu ish beruvchining shunga o'xshash reaktsiyasini keltirib chiqarmagan bo'lsa.
5. Axmoqona, odobsiz yoki g'alati savollarni bermang. "Maoshingiz qancha?", "Xodimlardan qaysi biri sizga ko'proq yoqadi?" yoki "Ish bufetidagi narxlar qanday?" Intervyuda bu savollarga ruxsat berilmaydi.

Eslatma. Faqat mumkin emas, balki zarur bo'lgan savollar mavjud. Bularning barchasi to'g'ridan-to'g'ri ish, ish mas'uliyati va tashkiliy masalalar bilan bog'liq. Bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'londagi ma'lumotlarni aniqlashtirishga ham ruxsat beriladi.

Og'zaki bo'lmagan muloqot

Biz gaplashganda, biz u yoki bu tarzda harakat qilamiz, lekin biz buni turli yo'llar bilan qilamiz. Bizning imo-ishoralarimiz va yuz ifodalarimiz ko'p yaxshi yoki yomon narsalarni aytishi mumkin. Madaniy suhbatdosh kabi ko'rinish uchun quyidagi maslahatlarga amal qiling:

Suhbat davomida amal qilish kerak bo'lgan bir qator umumiy qoidalar mavjud:

"Qalamni qanday sotish kerak" vazifasi: qanday o'tish kerak

Muvaffaqiyatli intervyu sizni ishga olish uchun etarli emas. Borgan sari menejerlar abituriyentlarning e'lon qilingan kasbiy ko'nikmalarini amalda sinab ko'rishni xohlashadi. Hokimiyatni qutqarish uchun turli sinovlar keladi. Eng mashhurlaridan biri "Menga qalam soting" topshirig'i edi. Ushbu sinov usuli "Uoll-strit bo'ri" filmidan keyin faol qo'llanila boshlandi. Savdo menejerlarining malakasini aniqlash uchun eng mos keladi.

Sinovning mohiyati sarlavhada keltirilgan. Potentsial ish beruvchini unga oddiy sharikli qalam kerakligiga ishontirish kerak. Mashqni tushunish juda oddiy bo'lishiga qaramay, ko'pchilik abituriyentlar adashib, bir so'z aytolmaydilar. Boshqalarning ayanchli urinishlari ham nomzodni muvaffaqiyatsizlikka olib keladi. Intervyuda qalamni qanday sotish mumkin? Endi biz sizga aytamiz.

Dastlabki suhbatda rahbarni kuzating. Uning turini aniqlang:

• jiddiy konservativ;
• quvnoq eksperimentator.

Turlarning har biriga o'zingizning maxsus yondashuvingizni tanlang.

Birinchisi standart imtiyozlarga ijobiy javob beradi. Ishbilarmon odamning zaif zaif tomonlarini aniqlang va mavjud ehtiyojlarni yoping. Misol uchun, muhim odam uchun vaqt qadrli ekanligi tushuniladi va uning sumkasi bo'ylab qalam izlashga vaqti yo'q. Va siz qalamingiz ko'ylagi cho'ntagiga qulay tarzda o'rnatilgan va umuman xalaqit bermasligini aytasiz. Shunday qilib, kerakli narsa doimo qo'lda bo'ladi.

Potentsial xaridorlarning ikkinchi turi yangilik va innovatsion yondashuvga qiziqish bildiradi. U yangi imkoniyatlar va yangi g'oyalar uchun ochiq. Shuning uchun, mahsulotni odatiy ma'noda joylashtirish noto'g'ri qaror bo'ladi. Unga boshqacha, kutilmagan, ijodiy narsani taklif qiling. Mahsulot uchun qo'shimcha xususiyatlarni o'ylab ko'ring. Masalan, qalamingiz tez orada siyoh tugashi haqida oldindan ogohlantiradi, deylik. Mahsulot haqida batafsil ma'lumot bering. Qalamning o'ziga emas, balki uni sotib olgan xaridorning foydasiga e'tibor qarating.

E'tirozlar bilan kurashishga tayyor bo'ling, chunki ular doimo savdoda mavjud. Rahbar sizning reklamangizga javob berishi mumkin:

Noroziliklarga barcha javoblar oldindan o'ylab topilishi kerak. Agar bu vazifa sizni hayratda qoldirgan bo'lsa, unda rahbardan tayyorgarlik ko'rish uchun 5-10 daqiqa vaqt berishini so'rang.

Agar sizda ajoyib mahsulot taqdimoti bo'lsa va siz "mijoz tayyor" deb his qilsangiz, unga chegirma yoki boshqa qo'shimcha bonuslarni taklif qiling.

Agar biron-bir tarzda mahsulotni sota olmasangiz, menejerdan bu vazifani o'zi qanday bajarishini so'rang. U javob bera olmasligi mumkin. Bunday holda, siz bo'sh lavozimni egallash imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Esda tutingki, topshiriqning asosiy maqsadi sizning zukkoligingiz va ijodkorligingizni sinab ko'rishdir. Agar siz namunaga amal qilsangiz, o'zingizni muvaffaqiyatsizlikka mahkum qilasiz. Qahramon qalam olib, odamni unga kerak bo'lgan vaziyatga - dastxat yoki imzo qo'yishga undaganida, filmda ko'rsatilgan usuldan nusxa ko'chirmaslik kerak. G'oya haqiqatan ham ajoyib, lekin hamma uchun juda tanish.

Ijodiy yondashuvning bir varianti sifatida biz shunday misol keltirishimiz mumkin. Qalam sotib olishdan bosh tortgan nomzod shunchaki ofisni tark etadi. Bunday holda, ish beruvchining sotib olishga rozi bo'lishdan boshqa tanlovi qolmaydi. Shu bilan birga, bunday texnika hayotda tovarlarning haqiqiy xaridori bilan ishlamaydi. Shuning uchun ish beruvchi bunday test bilan aniq nimani tekshirmoqchi ekanligini aniqlash kerak.

Boshqa turdagi tekshiruvlar va sinovlar

Lavozimga nomzodning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashga imkon beruvchi bir qator usullar mavjud:

1. professional testlar. Bu tor mutaxassislik bo'yicha har qanday so'rov bo'lishi mumkin. Bu shuningdek, insonning kasbiy moyilligini aniqlaydigan vazifalarni ham o'z ichiga oladi.
2. IQ testlari. Ularning juda ko'plari bor. Aqlli savollarga shoshqaloqlik bilan to'g'ri javob berib bo'lmaydi. Intellekt testi har bir vazifaga diqqatni jamlashni va diqqatni jamlashni talab qiladi.
3. Psixologik testlar. Bularga shaxsiyat turini aniqlash uchun standart anketalar, assotsiatsiya testlari, shuningdek, mavjud bo'lmagan hayvonning rasmi kiradi. Bunday vazifalarni bajarish juda qiziq, ammo xavfli, chunki ish beruvchi sizning xohishingizsiz siz haqingizda ko'plab shaxsiy ma'lumotlarni bilib olishi mumkin. Shuning uchun ko'pincha abituriyentlar bunday testlarni rad etishadi.

Bilan aloqada

Har bir ish izlovchi ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirishni xohlaydi. Shu sababli, tushunish istagi oqilona. Ommaviy axborot vositalari deyarli har qanday ma'lumotni topishga imkon beradigan zamonaviy dunyoda, to'g'ri, eng muhimi, bo'lajak uchrashuvga muvaffaqiyatli tayyorgarlik ko'rish qiyin bo'lmaydi. Bo'lajak ish beruvchi haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash tavsiya etiladi.

Kompaniyaning tarixi, faoliyat sohasi, bozordagi mavqei - bularning barchasi to'g'ri fikrni shakllantirishga va intervyu uchun asos tayyorlashga yordam beradi. Nomzod qanchalik ko'p ma'lumotga ega bo'lsa, suhbatdosh bilan muloqot qilishda u o'zini shunchalik ishonchli his qiladi. Ammo bundan tashqari, suhbatdan o'tishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ko'plab nuanslar mavjud.

Suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak?

Barkamol yoqimli nutq, ishonchli xotirjam ovoz va toza ko'rinish arizachiga birinchi ijobiy taassurot qoldirishga imkon beradigan asosdir. Tasvir kichik narsalardan iborat. Faqat yaxshi ko'rinish yoki ajoyib mutaxassis bo'lish emas, balki ikkalasini ham birlashtirgan qimmatli xodim bo'lish muhimdir. Bu abituriyent suhbatdoshda shunday taassurot qoldirishi kerak.

Suhbatga qanday to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak? Biz ushbu savolga maqolamiz yordamida javob beramiz:

Suhbatda qanday gapirish va nima deyish har bir bo'sh lavozimga nomzodni tashvishga soladi. Ular qo'rqoq va ikkilanmasdan, har qanday intervyuni yorqinlik bilan o'tkazish uchun ularga sehrli sovg'a beradigan buyuk bilimlarni bilish sari intilishadi. Ammo mukammal retsept yo'q. Ish izlovchi faqat uni hayratga solishi mumkin bo'lgan asosiy "muammo" nuqtalariga tayyorlanishi mumkin.

Muvaffaqiyatli intervyu kaliti o'ziga ishonch va professional tajribadir. Bundan tashqari, tayyorgarlikka alohida e'tibor berilishi kerak. Ma'lumotni o'rganish sizga ish intervyusi paytida berilgan savollarni tezda boshqarish imkonini beradi. Tushunarli va muvozanatli javoblar so'zlarga ahamiyat beradi va nomzodga qo'shimcha ball beradi. Savodxonlik va ma'lumotlarning to'g'ri stilistik taqdimoti talabnoma beruvchini bilimdon mutaxassis sifatida ko'rsatadi. Zamonaviy ma'lumotlar va ular asosida mustaqil xulosalar tahliliy fikrlash va murakkab ishlarga tayyorlikni namoyish etadi.

Intervyu va tashqi ko'rinish. Qadrlanish uchun qanday kiyinish kerak

Muvaffaqiyatli intervyu uchun rasm tayyorlash ish qidirishning muhim jihatlaridan biridir. Belgilangan ish joyida qabul qilingan kiyim uslubi haqida hech bo'lmaganda ozgina ma'lumotga ega bo'lish arizachining vazifasini sezilarli darajada soddalashtiradi. Hech bo'lmaganda o'zi uchun u moddiy manfaat ko'zlab kompaniyada qabul qilingan kiyinish qoidalarining noqulayligiga chidash yoki chidamaslikni hal qila oladi. Ammo bu muvaffaqiyatli tayyorgarlik uchun bajarilishi kerak bo'lgan narsalarning faqat kichik bir qismi.

O'zingizni butun inson sifatida ko'rsatish uchun qanday kiyinish kerak? Yoqimli taassurot yaratish hal qilinishi kerak bo'lgan asosiy vazifadir. Ko'pgina abituriyentlarning xatosini tashqi ko'rinishning ahamiyati haqidagi noto'g'ri g'oya deb atash mumkin. Ko'pchilik yaxshi taassurot qoldirish uchun birinchi navbatda o'z bilimlari va kasbiy mahoratini namoyish etishga intiladi.

Xodimlarni yollash sohasidagi yetakchi mutaxassislarning ta’kidlashicha, nomzodning birinchi taassurotidan muhimroq narsa yo‘q. Suhbatga borgan har bir kishi rezyume topshirilgan paytdan boshlab baholashni boshlashini tushunishi kerak. Aynan shu nuqtadan boshlab nomzod haqida umumiy taassurot shakllanishi boshlanadi va u haqida mutaxassis sifatida fikr shakllanadi. Kundalik hayotda abituriyent nima, bu suhbatning birinchi daqiqasidanoq aniq bo'ladi.

“Ular kiyimlari bilan uchrashadilar, lekin ularni aqllari bilan kutib oladilar” shunchaki so'z emas. Tashqi ko'rinishi bilan siz odam haqida ko'p narsalarni aytib berishingiz mumkin. Suhbatdoshlar nomzodni qanday qilib to'g'ri baholashni o'rganadilar, shuning uchun nafaqat suhbatga tayyorgarlik ko'rish, balki tashqi ko'rinishga ham alohida e'tibor berish kerak. Buning uchun to'g'ri taassurot qoldirish uchun kiyimdan nimani tanlash yaxshiroq ekanligini aniqlashga arziydi. Ish bo'lishi kerak bo'lgan kompaniyada kiyimga qo'yiladigan talablar qanday bo'lishidan qat'i nazar, suhbat uchun biznes uslubini tanlash tavsiya etiladi.

Shim kostyum ham ayollar, ham erkaklar uchun yaxshi tanlovdir. Rang sxemasi qora va quyuq kulrang tonlarda barqaror bo'lishi kerak. Ko'ylak yoki bluzka pastel ranglarda bo'lishi kerak. Bu maqsadli va jiddiy odamning taassurotini qoldiradi. Ushbu rasmda hamma narsa birlashtirilganligi muhimdir. Yaxshi kostyum, jilolangan poyabzal, yuqori sifatli materiallar va to'g'ri tanlangan aksessuarlar g'alaba qozonishga yordam beradi. Asosiysi, yaratilgan tasvir mahalliy bo'lib qoladi - tabiiylikni his qilish muhimdir.

Ammo kompaniya erkin uslubga ega bo'lsa, qanday holatda bo'lish kerak? Ijodiy kasblarga da'vogarlar uchun bu juda dolzarb masala. Ijodkorlik qadrlanadigan va kiyim-kechak talablari juda qattiq bo'lmagan kompaniyalarda toza ko'rinish ham muhimdir. Siz tajriba qilishingiz, individuallikni ta'kidlashga harakat qilishingiz mumkin, lekin ayni paytda jozibali va jozibali ko'rinishni saqlab qolasiz. Uslub, sifat va vaziyatning mosligi - intervyu uchun kiyim uchun asosiy talablar. Qanday bo'lmasin, hatto qattiq biznes kostyumidan ham siz yorqin va esda qolarli tasvirni yaratishingiz mumkin.

Nimaga tayyorlanish kerak? Qiyin savollar va tegishli javoblar

Baribir suhbatlar stressli. Ariza beruvchi qanchalik tajribali bo'lmasin, u chalkashib ketishi mumkin bo'lgan ko'plab vaziyatlar mavjud. Bu intervyu oluvchilar izlayotgan narsa. Ularning asosiy vazifasi stressli vaziyatda odamning fikrlash tarzi va harakatlarining tartibini tushunishdir. Bunga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak? Qanday qiyin savollarga javob berish haqida o'ylashingiz kerak? Rezyumeni ko'rib chiqishdan boshlang. Uning asosida keng qamrovli hikoya tuzing, unda faoliyat natijalari ko'rib chiqiladi. Taqdim etilgan har bir elementni umumlashtiring.

Aytaylik, ish izlovchi N kompaniyasida besh yil ishlagan va keyin uni tark etishga qaror qilgan. Birinchi savol: "Nega oldingi ishingizni tark etishga qaror qildingiz?". Barkamol javob berish uchun N kompaniyasidagi yutuqlarni tavsiflash va keyingi kasbiy rivojlanish uchun imkoniyatlarning etishmasligini ta'kidlash kerak. Mutaxassis sifatida takomillashtirish va zabt etish uchun yangi "cho'qqilarni" izlash istagini ta'kidlash muhimdir.

Keyingi savol "Nega bir necha yil ishlamadingiz?". Bir muddat ishlamagan nomzodlar kamsitiladi. Bunday vaziyatda har qanday shaxsiy holatlarni (kasallik, bolalar tug'ilishi, yashash joyini o'zgartirish va hokazo) yoki malaka oshirishni (mutaxassislik yoki qo'shimcha ta'lim bo'yicha o'qitish) ko'rsatish to'g'ri bo'ladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, hozir hamma narsa nazorat ostida va hech narsa ishdan chalg'itmaydi.

Intervyu savollari va javoblari misollarini bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin:

— Nega o‘z ta’limingizga mos ish topishga harakat qilmayapsiz? - mashhur savol. Bu erda javoblarning keng doirasi mavjud: faoliyatning yangi yo'nalishlarini rivojlantirish istagi, boshlang'ich kasbni noto'g'ri tanlash, kerakli ish haqi va mehnat bozori holati o'rtasidagi nomuvofiqlik, jozibador bo'sh ish o'rinlarining yo'qligi. Agar siz sababni jiddiy dalillar bilan qo'llab-quvvatlasangiz va muammoni batafsil o'rganishni namoyish qilsangiz, nomzod bu muammoni osongina engib chiqadi.

Javob berayotganda, iloji boricha haqiqatga yaqin bo'lgan faktlarni gapirish tavsiya etiladi. Barcha ma'lumotlarni tekshirish mumkin. Yolg'on - qiziqarli vakansiya uchun kurashda eng yaxshi ittifoqchi emas.

Suhbatdoshning savollariga javob berishda asosiy narsa aloqador, ochiq, aqlli va tezkor bo'lishdir. Lavozimga qarab, ma'lum bir ish uchun shaxsiyatning muhim tomonlarini ko'rsating.

Suhbatda o'zlarining salbiy fazilatlari haqida to'g'ri gapirish uchun nomzod suhbatdosh aslida nimani eshitishni kutayotganini tushunishi kerak. Ko'pgina hollarda, biz odamning stressli vaziyatga umumiy munosabati haqida gapiramiz. Nomzodning xatti-harakati uning so'zlari kabi ko'rsatishi mumkin. Ma'lumotlarni taqdim etish muhim ahamiyatga ega. Agar biror kishi bor kuchi bilan aybni boshqalarga yoki qiyin vaziyatlarga ag'darib, o'zini "oqlash" uchun harakat qilsa, bu unchalik katta foyda keltirmaydi.

Suhbatdosh e'tibor beradigan asosiy nuqta - nomzod o'z ishiga va kasbiy mahoratiga tanqidiy baho bera oladimi, xatolarni tahlil qila oladimi va kamchiliklarni bartaraf etish ustida ishlay oladimi. Bunday savollarga javob berishning to'g'ri yo'li qanday? Xulq-atvorning bir nechta taktikalaridan birini tanlash mumkin. Asosiy maqsad - mavjud kamchiliklarni afzalliklarga aylantirish. Vaziyatdan "chiroyli" chiqishning bir necha mumkin bo'lgan usullari.

Stressli suhbat paytida nimani kutish kerak? Va mana nima:

• Konstruktivlikka e'tibor berish. Nomzodning professional sifatida o'sishiga yordam bergan ishbilarmonlik fazilatlarini rivojlantirishga imkon beradigan faktlar va aniq vaziyatlarning ishonchli taqdimoti. Ish jarayonini tahlil qilish va istiqbollarni aniqlash. Shablon javoblaridan imkon qadar kamroq foydalanish va kompaniya bilan rivojlanish va rivojlanish istagini ko'rsatishga harakat qilish tavsiya etiladi.
• Yo'qotilgan kichik kamchiliklarni eslatib o'tish. Nomzodning mavjud kamchiliklarni qanday bartaraf etganini aytib o'tish o'rinli bo'lardi.
• Shaxsiy xususiyatlarni hisobga olgan holda faoliyatni to'g'ri rejalashtirish qobiliyatini ta'kidlang. Biologik soat yoki kundalik faoliyatga qarab qurilish ishlari. Ariza beruvchi o'z faoliyatini mustaqil va iloji boricha samarali tashkil qila olishini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.
• Hazil tuyg'usidan foydalanish kayfiyatni engillashtiradi. To'g'ri qaror qabul qilish, keyin esa berilgan savolga jiddiy javob berish imkoniyati bo'ladi.

Agar suhbat noto'g'ri bo'lsa. Ariza beruvchilarning keng tarqalgan xatolari

Siz "ideal nomzodlar" haqida to'xtovsiz gapirishingiz yoki ish qidiruvchilarga "har bir suhbatdoshning qalbidagi sirni" bilishga harakat qilishingiz mumkin. Ammo intervyuda muvaffaqiyat qozonish uchun nima qilish kerak? Birinchidan, odob-axloq qoidalariga rioya qilish. Oddiy va oddiy, lekin ko'pchilik odamlar ishtirok etadigan tadbirlarning maqsadi va qabul qilinadigan xatti-harakatlar normalari haqida unutishadi.

Ikkinchidan, ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik. Kompaniya haqidagi muhim ma'lumotlarni to'liq tahlil qilish va kasbiy yutuqlaringizning malakali taqdimoti bo'lajak uchrashuvda ishonch bag'ishlaydi. Yuqorida sanab o'tilgan fikrlarga rioya qilish ish suhbatidan o'tishda eng ko'p uchraydigan xatolardan qochishga yordam beradi. Va kerakli vakansiyani olishingizga xalaqit beradigan bu zerikarli xatolar nima? Biz eng mashhurlarini sanab o'tamiz:

• umumiy iboralar va uzoq javoblar stressli vaziyatni nazorat qilishning to'liq qobiliyatsizligini ko'rsatadi; faqat tayyorgarlik sizga qo'yilgan savollarga aniq javob berishga, professionallik va malaka darajasini ko'rsatishga imkon beradi;
• "tanishlik" yoki haddan tashqari samimiylik ish daqiqalariga va do'stona muloqotga differentsial yondashuvni namoyish eta olmaslikni ko'rsatadi;
• yolg'on gapirish va blöf qilish foydali bo'lmaydi, nomzod tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning aksariyati tekshirilishi mumkin;
• suhbatdoshni manipulyatsiya qilish eng yaxshi variant emas; qoida tariqasida, u psixologiyaning (va odamlarning) nuanslarini arizachiga qaraganda yaxshiroq tushunadi va bunday xatti-harakatlar unga ijobiy ta'sir ko'rsatmaydi;
• haddan tashqari dabdaba, bandlik va "soxta tadbirkor" imidjini yaratish nomzodning biznesga oqilona yondashishga qodir emasligini ko'rsatadi;
• o'z-o'zini obsessiya kompaniyaning kelajagiga qiziqish etishmasligini ochib beradi; arizachi uchun rasmiy vazifalarni bajarish emas, balki shaxsiy muammolarni hal qilish muhim bo'ladi;
• ish topishga bo'lgan umidsiz xohish vaziyatni ehtiyotkorlik bilan baholash va savollarga to'g'ri javob berishni imkonsiz qiladi, bu esa nomzodni asabiylashtiradi va chalg'itadi;
• malakaga oid savollarga aniq javoblarning yo'qligi o'zini ko'rsata olmaslik, shuningdek bo'sh ish o'rniga va umuman kompaniyaga qiziqishning yo'qligi sifatida qabul qilinadi (intervyuga tayyorlanmasdan, qiziqarli voqeani aytib berish qiyin. muhim tafsilotlarni o'tkazib yubormasdan o'zingiz haqida);
• kompaniya haqida ma'lumot yo'qligi - potentsial ish beruvchining faoliyatiga qiziqishning yo'qligi nomzodga og'irlik qo'shmaydi;
• oldingi rahbar haqidagi salbiy ma'lumotlar ogohlantiradi va nomzod haqida salbiy taassurot qoldiradi; har qanday vaziyatda shaxsiy his-tuyg'ularni nazorat ostida ushlab turish va malakali bo'lish maqsadga muvofiqdir.

Telefon va o'z tovushlari bilan chalg'itishga qodir bo'lgan boshqa qurilmalar salbiy ta'sir ko'rsatadi. Ular o'chirilishi yoki jim rejimga o'tkazilishi kerak. Va, albatta, suhbat davomida hech kim bilan telefonda gaplashish mumkin emas.

Kechikish abituriyentning yana bir dahshatli dushmanidir. O'z vaqtida, yaxshisi o'n besh yoki yigirma daqiqa oldin kelish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solish kerak. Bu sizga vaziyatni baholash, uchrashuvga moslashish, tashqi ko'rinishingizni tartibga solish va belgilangan vaqtni xotirjam kutish imkonini beradi. Hech kim kechikkanlarni yoqtirmaydi. Ariza beruvchi nafaqat o'z vaqtini, balki suhbatdoshning vaqtini ham qadrlashi kerak.

Ish suhbati vaqtidagi xatolar abituriyentning nafaqat professional, balki umuman shaxs sifatidagi taassurotini ham buzadi. Suhbatdosh bilan uchrashish - bu o'zingizni eng yuqori narxga "sotish" usuli. Suhbat - bu kasbiy va shaxsiy fazilatlarni namoyon etish imkonini beruvchi test turi. Diqqatni jamlash va o'zini qulay nurda ko'rsatish qobiliyati bilan nomzod suhbatdoshni ham, ish beruvchini ham yoqimli taassurot qoldirishi mumkin.

Rad etishning umumiy sabablari

Suhbatning istalgan natijasi, albatta, ish taklifidir. Lekin har doim ham ijobiy natijaga erishish mumkin emas. Rad etish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalganlari orasida:

• malaka darajasining mos kelmasligi - rezyumeni yozishda ma'lum bir vakansiyaga qo'yiladigan talablarni hisobga olish va o'rtacha shablonni yubormaslik kerak;
• rezyumeda ko'rsatilgan ko'nikmalar va haqiqat o'rtasidagi nomuvofiqlik - bunday ma'lumotlarni tekshirish ko'p vaqtni talab qilmaydi (ayniqsa, til ko'nikmalari yoki yuqori ixtisoslashtirilgan bilimlar haqida gap ketganda);
• abituriyentning suhbatga tayyor emasligi - elementar savollarga javob bera olmasligi;
• shaxsiy sabablar - rahbar yoqtirmaydi;
• qabul qilib bo'lmaydigan xatti-harakatlar - oldingi ish haqida yoki ma'lum guruhlarga nisbatan qo'pol va qo'pol bayonotlar (irqchilik, seksizm va boshqalar);
• motivatsiyaning etishmasligi - martaba yoki shaxsiy o'sish nuqtai nazaridan tashabbus ko'rsatishni istamaslik;
• salbiy tavsiyalar.

Ish topishda oqilona yondashuv va ustuvorliklarni to'g'ri belgilashga yordam beradi. Ish beruvchi uchun muhim fikrlarga urg'u berish sizga ariza beruvchini boshqa odamlarning vaqtini qadrlaydigan malakali xodim sifatida ko'rsatishga imkon beradi. Tashkiliylik va professionallik barcha mehnat munosabatlarining asosidir.

Suhbatda o'zini qanday tutish kerakligini tasavvur qilish uchun siz kompaniya haqida ma'lumot to'plashingiz va nomzodlar uchun ustuvor talablarga e'tibor qaratishingiz kerak. Savollarga javoblar talabgor murojaat etayotgan lavozim darajasiga mos kelishi kerak. Yuqoridagi tavsiyalarga rioya qilish suhbatning stressli muhitida o'zingizni ishonchli his qilishingizga imkon beradi.

7 ta eng keng tarqalgan intervyu xatosi

Har qanday martaba odatda arizachi va ish beruvchi o'rtasidagi suhbatdan boshlanadi. Muzokaralarning natijasi bu jarayonda o'zingizni qanchalik to'g'ri tutishingizga bog'liq. Vakolatli ishga yollovchi nafaqat sizning rezyume va tajribangizga, balki tashqi ko'rinishingizga, o'zingizni ko'rsatish qobiliyatiga va boshqa ko'p narsalarga ham e'tibor beradi. Oldinda muhim voqea bo'lsa, qanday tutish kerak va nima deyish kerak? Sizning nomzodingizga qanday qiziqishni jalb qilish va ish beruvchini "to'g'ri" xodim ekanligingizga qanday ishontirish mumkin? Bu haqda, shuningdek, qanday xatolarga yo'l qo'ymaslik kerakligi haqida quyida o'qiymiz.

Tayyorgarlik bosqichi

Qanchalik ko'p tayyorgarlik ko'rsangiz, intervyuda shunchalik ishonchli va o'zingizni his qilasiz. Ushbu bosqichni e'tiborsiz qoldirmang va shoshqaloqlik bilan yig'ing. Agar siz kutilmaganda qo'ng'iroq qilsangiz ham, xotirjam yig'ilish imkoniga ega bo'lishingiz uchun vaqtni belgilang.

Suhbatga qanday to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak:

1. Tashqi ko'rinish. Siz birinchi bo'lib hukm qilinasiz. Olimlar isbotladilarki, odamda birinchi taassurot qoldirish uchun bor-yo‘g‘i 7 soniya kerak bo‘ladi va bunda aynan umumiy tashqi obraz eng muhim rol o‘ynaydi.

Erkaklar ham, ayollar ham rasmiy kiyim kodiga rioya qilishlari yaxshiroqdir: rasmiy kostyum, kiyimdagi klassik ohanglar.

1. Xulosa. Siz bilan quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa shakl.
• Rezyumening bir nechta nusxalari (siz bilan rezyume bilan elektron fayl bo'lishi tavsiya etiladi).
• Ta'lim to'g'risidagi diplomlarning nusxalari yoki asl nusxalari, sertifikatlar (agar mavjud bo'lsa) va taklif qilingan lavozimga malakangizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

1. Ma `lumot. Bugungi kunda deyarli barcha kompaniyalar Internetda o'z veb-saytlariga ega. O'zingiz uchun muzokaralar olib borayotgan kompaniya faoliyati haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plashga harakat qiling. Kompaniyaning tarixi, faoliyati, rivojlanish bosqichlari va boshqa qiziqarli faktlar bilan tanishing. Ish beruvchiga qulay vaqtda nima qilayotganingizni yaxshi tushunganingizni va bu sohaga qiziqishingizni ko'rsating.
2. Yaxshi kayfiyat. Agar siz suhbatda g'amgin va yomon yoki asabiy kayfiyatda bo'lsangiz, ish beruvchiga yoqmasligi dargumon. Muhim kun arafasida etarlicha uxlang, o'zingizni ijobiy his qiling, nutq bilan mashq qiling, bu ishonch beradi. Sizga so'ralishi mumkin bo'lgan savollarni boshingizda "aylantirishga" harakat qiling va javoblarni tayyorlang. Asabiylashishning hojati yo'q, bu har doim sezilarli. Agar tinchlanish qiyin bo'lsa, ketishdan oldin tinchlantiruvchi narsa oling, masalan, yalpiz choyi yoki bir necha tomchi valerian damlamasi - zararsiz va samarali. Ofisga kirganingizda albatta tabassum qiling.

O'zini qanday tutish kerak

Marshrutni tahlil qilib, sayohat vaqtini oldindan hisoblang. Joyga biroz oldinroq kelishga harakat qiling va hech qanday holatda kechikmang. Suhbatdan oldin bir necha bepul daqiqalar sizga "yig'ish" va tinchlanish imkoniyatini beradi.

Shunday qilib, siz ofisga kirdingiz, o'zingizni qanday tutish kerak:

• Salom ayting, tabassum qiling. Sizni taklif qilmaguningizcha o'tirmang.
• "Oyna" psixologik texnikasidan foydalaning. O'tirganda, suhbatdosh bilan bir xil pozitsiyani egallang, keyin uning harakatini jimgina nusxalashga harakat qiling. Bu suhbatdoshning ongsiz darajada joylashishiga olib keladi.
• Siz bilan gaplashmaguncha yoki savol bermaguncha suhbatni boshlamang.
• Nutqingizda jargon yoki boshqa qo'pol yoki qo'pol so'zlarni ishlatmang.
• Nima bo'lishidan qat'iy nazar, siz hurmat va do'stona ohangni saqlashingiz kerak.
• Suhbatdoshingiz bilan ko'z aloqasini saqlang, ko'zlarga to'g'ri qarab turing.
• Agar biror savolni tushunmasangiz yoki eshitmasangiz, ikkilanmang, yana so'rang.
• Har doim to'g'ri javob bering. Har qanday yolg'on ertami-kechmi oshkor bo'lishi mumkin, agar siz ushbu lavozimni qo'lga kiritsangiz. Va bu kelajakda sizga shafqatsiz hazil qiladi.
• Kresloda qimirlamang, qo‘llaringizni kesib o‘tmang. Tajribali suhbatdosh bunda asabiylashish va izolyatsiyani ajratadi.
• Sizni qiziqtirgan barcha savollarni bering. Agar siz darhol muhim fikrlarni bilishdan qo'rqsangiz, suhbatning ijobiy natijasi bilan sizni eng yaxshi kutilmagan hodisalar kutmasligi mumkin. Shuning uchun, to'lov shartlari va miqdorlari, jadval, ish joyi va vakansiyaning boshqa tarkibiy qismlari haqida darhol hamma narsani bilib olishingiz kerak.
• Javob berishda mavzudan chetga chiqmang, faqat nuqtaga javob bering.
• Siz har qanday holatda ham ishonchingiz komil bo'lishi va o'zingizni xotirjam tutishingiz kerak.
• Agar sizda lavozimdagi muayyan vazifalarni bajarish uchun etarli bilim yoki malakangiz bo'lmasa, bu haqda halol bo'ling va kompaniya xodimlar uchun treninglar taqdim etadimi yoki yo'qligini so'rang.
• Yodingizda bo'lsin, nafaqat sizga ish kerak, balki kompaniyaga ham xodim kerak, siz teng huquqdasiz, o'z ahamiyatingizni kamsitmasdan, shunga yarasha yo'l tuting.
• Oldingi ishingizda erishgan yutuqlaringiz va xizmatlarini aytib bera olasiz, lekin faktlarni aytishdan maqtanishgacha bo'lgan nozik chiziqni kesib o'tmang.
• Gapirayotganda so'zlarning ma'nosini imo-ishoralar bilan mustahkamlang, albatta, bu erda muvozanatni saqlashga arziydi. Bu usul, albatta, nutqni yanada samarali qiladi.

Agar sizdan o'zingiz haqingizda gapirib berishni so'rashsa, bolalar bog'chasidagi sevimli o'yinchog'ingiz va bitiruv kechasidagi g'ayrioddiy narsalarni eslab, tarjimai holingiz haqida hikoya qilishga urinmang. Agar siz faqat professional faoliyatga tegsangiz va o'zingizning ba'zi fazilatlaringizni ta'kidlasangiz, masalan, halollik, diqqatlilik, ma'lumotni tezda qabul qilish qobiliyati va hokazo. Ya'ni, sizni xodim sifatida oldinga qo'yadigan hamma narsa to'g'ri bo'ladi.

Nima jim turish kerak

Suhbatda o'zini to'g'ri tutish qobiliyati, shuningdek, keraksiz javoblardan qochish va axloqiy va mehnat me'yorlariga muvofiq ish beruvchini nima qiziqtirmasligi kerakligini aytmaslik qobiliyatini ham o'z ichiga oladi. Afsuski, ba'zi intervyu oluvchilar arizachining shaxsiy hayotiga tajovuz qilish va noto'g'ri va qabul qilib bo'lmaydigan savollarni berishlariga imkon beradi. Agar masala shaxsiy sohaga tegishli bo'lsa, javoblarni rad etishga haqlisiz.

Suhbatdosh ariza beruvchiga axloqiy, axloqiy va mehnat me'yorlari bo'yicha qanday savollarni berishga haqli emas:

• Yosh haqida. Bu g'alati tuyuladi, chunki yollovchilar birinchi navbatda siz haqingizda bilishga harakat qilishadi. Ammo to'g'ri, ish beruvchi yollangan xodimning yoshi ma'lumotlariga emas, balki faqat uning kasbiy fazilatlariga asoslanishi kerak.
• Diniy va ma'naviy mansublik haqida.
• Millat va etnik tarix haqida (qayerdansiz, ota-onangiz kim, kelib chiqishi va hokazo).
• Salomatlik haqida. Odatda ular kasallik ta'tilini to'lashdan o'zini ogohlantirish uchun arizachidan tez-tez kasal bo'lib qolganligini aniqlashga harakat qilishadi. Ammo ishga kirishda siz bunga javob berishingiz shart emas, buni unutmang.
• Oilaviy ahvol, bolalarning mavjudligi yoki yo'qligi.
• Jinsiy moyilliklar haqida.
• Yomon odatlar haqida.

Xobbi, sevimli mashg'ulotlari, qiziqishlari haqida so'rash yoki psixologik testlardan o'tishni so'rash yaxshi.

Bunday suhbatlardan qanday qochish kerak

Agar sizga nomaqbul savolni eshitsangiz, qo'pol ravishda javob berishdan bosh tortmasligingiz kerak. Ammo chalkashlik eng yaxshi yechim emas. Bu professional tomonga emas, balki faqat sizga va shaxsiy hayotingizga tegishli ekanligini xushmuomalalik bilan, to'g'ri va xushmuomalalik bilan tushuntirish kerak.

Ba'zida bunday narsalar odamning stressli sharoitlarga munosabatini ko'rib chiqish uchun maxsus so'raladi. Axir, odatda shaxsiy hayotga bunday aralashuv har doim salbiy oqibatlarga olib keladi. Shuning uchun, sizning vazifangiz o'zingizni yo'qotmaslik va xotirjam, muloyim ohangni saqlab qolishdir. Iloji boricha beparvo bo'ling, lekin siz va suhbatdoshingiz o'rtasidagi axloqiy chegaralar buzilishiga yo'l qo'ymang.

Istalgan lavozimga intervyu berishda aniq nima qilmaslik kerak:

• Ofisga kirayotganda saqich chaynamang va qo'lingizda og'ir, katta hajmli sumkalar yoki buyumlar bo'lmaslikka harakat qiling.
• Siz bilan birga bo'lmasligingiz kerak (do'stlar, bolalar, turmush o'rtoqlar, ota-onalar va boshqalar).
• Suhbatdoshga yaqinlashmang yoki unga yaqin o'tirmang. Ishbilarmonlik aloqa uslubini saqlab qolish uchun odamlar orasidagi masofa 1,5 metr yoki undan ko'p bo'lishi kerak, lekin kam emas.
• Suhbat davomida mobil telefoningizda ovozni o'chiring.
• Suhbatdoshga lavozimga juda qiziqayotganingizni, ishga muhtojligingizni yoki umidsiz ahvolda ekanligingizni ko'rsatmang. Tanlovingiz borligini aniq ayting.
• Siz ushbu aniq ishni olishni xohlaysiz deb aytmang, chunki kompaniyaning joylashuvi, ish jadvali yoki shunga o'xshash narsa siz uchun qulaydir. Ish beruvchi sizni jarayonning o'zi qiziqtirayotganingizni ko'rishi kerak.
• Ish haqiga ortiqcha e'tibor bermang. Bu, shubhasiz, muhim va ehtimol siz uchun asosiy narsa. Ammo intervyuda bu mavzuni birinchi o'ringa qo'ymaslik kerak.
• Agar suhbatning o'rtasida ham sizni taklif qiziqtirmasligini tushungan bo'lsangiz, suhbatni oxirigacha etkazing, shundan keyingina muloyimlik bilan fikringizni bildiring.
• Uzoq pauzalarda turmang, agar savol sizni hayratda qoldirgan bo'lsa, darhol javob berishga tayyor emasligingizni darhol aytish yaxshiroqdir.
• Suhbatdoshga xalaqit bermang.

Agar barcha shart-sharoitlar sizni qoniqtirsa va ish beruvchi ham sizning nomzodingizga moyilligini ko'rsangiz, xursand bo'lishga shoshilmang va hamma narsaga tezda rozi bo'ling. Agar siz kompaniyada ish haqini to'lashda kechikishlar bor yoki yo'qligini, ba'zan qo'shimcha ishlashga to'g'ri keladimi va bu soatlar to'lanadimi, ta'til, tushlik vaqti qandayligini bilsangiz to'g'ri bo'ladi. Va ayniqsa muhim - sinov muddati qanday shartlar. Yodingizda bo'lsin, hech qanday pul yoki martaba qattiq ishlashga arzimaydi va natijada depressiya yoki asabiy buzilishlarga olib keladi. Faoliyat zavq va qoniqish olib kelishi kerak. Va agar joy haqiqatan ham "sizniki" bo'lsa, siz uni olasiz.

Ishga murojaat qilishda intervyu o'ziga xos nuances va o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan juda muhim jarayondir. Ushbu maqolani o'qib chiqish orqali siz ko'plab boshqa abituriyentlar tomonidan yo'l qo'yilgan ko'plab xatolardan qochishingiz mumkin. Agar siz ba'zi oddiy qoidalarni hisobga olsangiz, unda ijobiy taassurot qoldirish siz uchun qiyin bo'lmaydi.

Ishga kirishda o'zini qanday tutish kerak

Kech. Agar siz suhbatdan o'tishingiz kerak bo'lsa, unda bu holatda kechikish zararli bo'lishi mumkinligini unutmang. Bunday nazoratni oldini olish uchun kerakli muassasaga iloji boricha tezroq qanday borishni oldindan bilib oling - u erga qanday transport ketadi, yaqin atrofda qanday binolar bor. To'g'ri joyga etib borish uchun intervyu qaerda bo'lishini oldindan xaritada ko'rish yaxshi bo'lardi. Mumkin bo'lgan tirbandliklar va fors-major holatlarini ko'rib chiqing - biroz oldinroq kelish va yaqin atrofdagi kafeda uchrashuv vaqtini kutish yaxshiroqdir. Esda tutingki, kechikish darhol sizda salbiy taassurot qoldirishi mumkin. Tashqi ko'rinish. Hech qanday holatda tashqi ko'rinishni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Agar siz ijodiy kasb egasi bo'lsangiz (model, fotograf, xoreograf, raqqosa va boshqalar), unda, albatta, siz yirtilgan jinsi shimlar va g'ayrioddiy naqshli futbolkalarni sotib olishingiz mumkin. Agar siz ijodkorlik bilan bog'liq bo'lmasangiz, unda ish uchun ariza topshirayotganda, tegishli kiyim-kechak, shuningdek, umuman tozalik haqida unutmang. Birinchi taassurot. Bu kunda o'zingizni yaxshi isbotlash, o'zingiz haqingizda birinchi ijobiy taassurot yaratish muhimdir. Ishonchsiz, duduqlanib, asabiylashsangiz, ish beruvchiga katta qiziqish uyg'otishingiz dargumon. Biroq, o'ziga ishonch ham noo'rin bo'ladi - oltin o'rtachani qidiring. Do'stona va xotirjam bo'ling. Uchrashuvni oldindan belgilang.

Tarjima yoki osilgan intervyuda o'zingizni qanday ko'rsatish kerak

Agar siz yuqori lavozimga intervyu berishingiz kerak bo'lsa, unda, albatta, birinchi navbatda siz ushbu lavozimga loyiq ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Suhbatdosh bilan muloqot qilayotganda, diqqat bilan, chalg'itmasdan tinglang. Uning savollarini tezda tahlil qiling, ular sizdan nimani eshitishni xohlashlarini aniqlashga harakat qiling. Agar siz biron bir savolni eshitmagan bo'lsangiz yoki uni tushunmagan bo'lsangiz, bema'ni javob bergandan ko'ra, yana so'raganingiz ma'qul, ehtimol sizdan eng muhim yutuqlaringiz haqida so'raladi. Nima deyishingizni oldindan o'ylab ko'ring - javobni raqamlar yoki faktlarga asoslangan holda aytish tavsiya etiladi. G'alabalaringiz haqida gapirganda, "jamoa bilan birgalikda harakatlar", "biz jamoa bilan" va shunga o'xshash iboralar bilan umumlashtirishga harakat qiling - bu bilan siz jamoada ishlash qobiliyatini ta'kidlaysiz. Shubhasiz, ko'tarish yoki o'tkazishda ish beruvchi sizga qanday vazifalar yuklanishini aniq tushunganingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Ushbu lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar bilan tanishib, ushbu masalani oldindan o'rganib chiqing.Suhbatdosh bilan suhbatlashishda eng muhimi, ijobiy kayfiyat, xotirjamlik va albatta o'ziga ishonchni saqlashdir!

Psixolog maslahati: intervyuda o'zingizni qanday ko'rsatish kerak

Suhbatning to'g'ri o'zini tutish muvaffaqiyat kalitidir. Umumiy xatolardan qoching va siz kerakli natijaga erishasiz.

Ishga ariza berishda nima deyish kerak

Mutaxassisligingiz sohasiga oid savollar sizga berilishi mumkin. Ulardan ba'zilariga aniq javobni bilmasangiz ham, yelka qisib yoki "bilmayman" deb o'zini ko'rsatmang. Asabiylashmang, baland ovozda o'ylashni, aytilgan mavzu haqida fikr bildirishni boshlang - to'g'ri javob o'z-o'zidan paydo bo'lishi yoki ish beruvchini boshqa bilimlarga qiziqtirishi mumkin. Aytgancha, suhbatni so'roq sifatida qabul qilmang. Shuningdek, siz ish beruvchiga kompaniya haqida savollar berishingiz kerak - qiziqishingizni ko'rsating, bu uning ko'z o'ngida sizga ortiqcha narsalarni qo'shadi.

Intervyuda nimani aytmaslik kerak

Albatta, ba'zida voqelikni ozgina bezash zarar qilmaydi, lekin ishga kirishda ochiq-oydin yolg'on hech narsaga olib kelmasligi aniq - birinchidan, siz yolg'onga tushib qolishingiz mumkin, ikkinchidan, bu yolg'on keyinchalik sizga teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin. va hatto ishdan bo'shatishga olib keladi. Oldingi ish haqida so'rash ehtimoli borligini hisobga olish muhim - bu holda, o'tgan ish beruvchi haqida salbiy sharhlarni siz bilan birga saqlash tavsiya etiladi. Agar siz sobiq ish joyingizda jiddiy nizo yuzaga kelgan bo'lsa ham va o'zingizning aybingiz bo'lmasa ham, unga kirmaslik yaxshiroqdir, neytral va jiddiy sabablarni ko'rsating (masalan, sizning harakatingiz).

Mimika va imo-ishoralar, suhbatdagi xatti-harakatlar

O'zingizni xotirjam va ishonchli bo'lishga harakat qiling. O'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishga harakat qilib, bezovtalanmaslik va "gaplashmaslik" muhimdir. Aniq va xotirjam gapiring - ohangingizni ko'tarmang, lekin so'zlarni zo'rg'a eshitiladigan talaffuz qilmang. Agar mos bo'lsa, siz neytral hazil qilishingiz mumkin. Hech narsa sizni suhbatdan chalg'itmasligiga ishonch hosil qiling - buning uchun telefoningizni jim rejimga qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Albatta, siz o'zingizning kiyimingizni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak, shunda intervyu paytida sizga jumper yoki shim qanday o'tirishi haqida o'ylamaysiz - o'zingizga tanish va shu bilan birga mos kiyimlarni kiying. Bundan tashqari, bunday uchrashuvda imo-ishoralaringizni va yuz ifodalaringizni kuzatib boring - hamma narsa me'yorda bo'lishi kerak.

Ehtimol, kasbiy mahoratingizga qaramay, siz kerakli lavozimga ega bo'lmaysiz, chunki ish beruvchi sizni shunchaki yoqtirmaydi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ba'zi nuanslarni hisobga oling.

Tashqi ko'rinish

Suhbatga borganingizda, tashqi ko'rinishingizga g'amxo'rlik qilishni unutmang - bu siz birinchi taassurot qoldirish uchun foydalanadigan narsa, siz bilganingizdek, bu juda muhim. Albatta, sizning tashqi ko'rinishingiz toza bo'lishi kerak - hech qanday dog'lar, ajinlar va boshqalar haqida gap bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, intervyu juda yorqin bo'yanish mos keladigan joy emasligini tushunishingiz kerak (agar siz bo'yanish san'atkori yoki bo'yanish san'atkori lavozimiga murojaat qilmasangiz) - shunchaki yuzingizga ohang qo'llang va lablaringiz va kirpiklaringizni engil ranglang yoki yalang'och tonlarda bo'yanish qiling. Yuqorida aytib o'tganimizdek, tasodifiy kiyinishdan saqlaning - ushbu tashkilotga mos keladigan uslubga rioya qiling.

Intervyuga nima olib kelish kerak

Suhbat davomida yoningizda bloknot va qalam olib kelish tavsiya etiladi. Agar siz biron bir ma'lumotni yozishingiz kerak bo'lsa va siz buning uchun telefon qidira boshlasangiz yoki undan ham yomoni - ish beruvchidan qog'oz va qalam so'rash yaxshi bo'lmaydi. Shuningdek, ish beruvchi o'ziga kerak bo'lgan barcha ma'lumotlar bilan tezda tanishishi uchun siz bilan birga rezyumeni bo'lishingizni tavsiya qilamiz. Va, albatta, siz nafaqat yutuqlaringiz haqida gapirsangiz, balki so'zlaringizni faktlar - diplomlar, diplomlar va shunga o'xshash narsalar bilan tasdiqlasangiz yaxshi bo'ladi. Bundan tashqari, siz kichik bir shisha suv olishingiz mumkin - suhbatdan oldin asabiylashib, tomog'ingizni namlashni xohlashingiz mumkin.

Suhbatni o'tkazish qoidalari

Qoidaga ko'ra, intervyuda ular o'zingizni qanday tutishingizga ko'proq e'tibor berishadi va shundan keyingina aynan nima deyotganingizni baholaydilar. Bu haqiqatni ko'rib chiqing, o'zingizni ijobiy tomonga oldindan tayyorlang va asabiylashishni to'xtating. Ushbu uchrashuvdan oldin qanchalik tashvishlansangiz ham, o'zingizni ijobiy natijaga tayyorlang va dam oling. Agar siz juda ko'p tashvishlansangiz, bu albatta ish beruvchiga sezilarli bo'ladi va natijada qaror sizning foydangizga qabul qilinmasligi mumkin. O'zingizni yaxshi kayfiyatda qo'yish uchun suhbatdan oldin tinchlantiruvchi choy iching. Albatta, "jasorat uchun" spirtli ichimliklarni iste'mol qilmaslik kerak!

Ishga ariza berishda nimani bilishingiz kerak

Ish beruvchining ariza beruvchilarga qanday talablar qo'yishini aniq bilishingiz kerak, shuningdek, qanday huquqlarga ega ekanligingizni hisobga olishingiz kerak. Agar e'londa lavozimga da'vogarlardan chet tilini bilish talab qilinayotgan bo'lsa va siz uni bilmasangiz, bu hech bo'lmaganda g'alati bo'ladi. Shuningdek, kompaniya faoliyati haqidagi ma'lumotlarni oldindan o'rganishingiz kerak. Shubhasiz, sizdan nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingiz so'raladi va bu holda siz javobni oldindan tayyorlashingiz kerak. Tashkilot haqida ham savollar berishni unutmang - barcha ish sharoitlari sizga mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Ish tajribasisiz intervyudan qanday o'tish mumkin

Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, suhbat siz uchun yanada qiziqarli bo'ladi. Biroq, agar siz ba'zi maslahatlarga amal qilsangiz, siz to'g'ri taassurot qoldirishingiz mumkin.

Direktor bilan birinchi intervyu

Sizning potentsial menejeringiz qaysi jinsda ekanligi muhim emas - har qanday holatda, tashqi ko'rinish va xatti-harakatlar bo'yicha umumiy tavsiyalarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Ko'pincha, bosh direktorlar umumiy savollarga qiziqish bildiradilar: kompaniyaga yaxshi natijalarga erishishga qanday yordam bera olasiz, to'g'ri tajribaga egamisiz, tashkilotda qancha vaqt qolishni rejalashtiryapsiz va nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz. Sizni ajablantirmaslik uchun bunday savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rishingizni tavsiya qilamiz. Iloji bo'lsa, quvnoq va ikkilanmasdan javob bering, shuningdek, potentsial ish beruvchining savollariga batafsil javob bering.

O'zingizni qanday ko'rsatish kerakligi haqida ikkinchi intervyu

Ikkinchi suhbatga borishdan oldin, bunday uchrashuvning mumkin bo'lgan sabablarini hisobga olgan holda o'zingizni tayyorlashingiz kerak. Ehtimol, ular sizni yaxshiroq o'rganishni xohlashadi va sizning malakangizga shubha yo'qligi uchun sizga qiyinroq savollar berishadi. Bundan tashqari, ish beruvchi sizni shaxs sifatida yaxshiroq bilishni xohlashi, xarakterning yoqimsiz tomonlarini aniqlashga harakat qilishi mumkin - buning uchun ular sizni muvozanatdan chiqarishga harakat qilishlari mumkin. Biroq, turli xil kutilmagan hodisalarga tayyorlaning - abituriyentlarni tanlash jarayonida ish beruvchi munosib nomzod qo'shimcha ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak degan xulosaga kelgan bo'lishi mumkin.

Guruh suhbatida o'zingizni qanday ko'rsatish kerak

Albatta, guruh suhbatidagi asosiy maqsadingiz - potentsial ish beruvchiga eng foydali tomondan ajralib turish va o'zingizni ko'rsatishdir. Siz bilan bir xil nomzodlar jamoasida bo'lib, tashabbus ko'rsatishga harakat qiling: barcha savollarga javob bering, muayyan muammoga turli xil echimlarni taklif qiling. Agar siz boshqa abituriyentlarga qaraganda kamroq ta'sirchan ko'rinsangiz ham, umidsizlikka tushmang, chunki siz hali ham yakuniy tanlov qaysi jihatlar bo'yicha amalga oshirilganligini bilmaysiz. Guruh suhbati qo'pollik qilish yoki baqirish uchun joy emas - boshqa nomzodlarga hurmat ko'rsating. Suhbat o'tkazayotganda, siz aniq qayerda ish topmoqchi ekanligingizga qarab, ba'zi nozikliklarni hisobga olishingiz kerak. Tabiiyki, sotuvchi va bank xodimi lavozimiga nomzodlardan mutlaqo boshqa fazilatlar talab qilinadi va buni hisobga olish kerak.

Bank va moliya institutlarida

Avvalo, siz bilan ishonchli va yaxshi yozilgan rezyumeni olishingizni tavsiya qilamiz. Shuningdek, muassasaning ruhiga to'liq mos kelishi kerak bo'lgan tashqi ko'rinish haqida unutmang - bankda va ko'pchilik moliya institutlarida erkin uslubdagi kiyimlar, juda yorqin va tajovuzkor bo'yanish va shunga o'xshash narsalar qabul qilinishi mumkin emas. Siz allaqachon o'sha joyda ishlayotganga o'xshaysiz. Bundan tashqari, bunday intervyuga kechikish juda istalmagan - unga boshlanishidan 10 daqiqa oldin kelgan ma'qul. Eng mumkin bo'lgan savollarni o'ylab ko'ring - oldingi ish joyi, ushbu bankni tanlash sabablari, keyingi martaba o'sishi haqidagi tasavvur.

Politsiyaga

Politsiya bilan suhbatga borishdan oldin, sizga mumkin bo'lgan nomzod sifatida taqdim etilishi mumkin bo'lgan talablar ro'yxatini ko'rib chiqing. Albatta, bunday tashkilotga ishga kirish uchun sizda tezkor reaktsiya, stressli vaziyatlarda barqarorlik, yomon odatlarning yo'qligi, yaxshi xotira, ehtiyotkorlik, yaxshi jismoniy tayyorgarlik va mas'uliyat kabi fazilatlar bo'lishi kerak. Bu ish beruvchi sizda ko'rishni umid qiladigan fazilatlardir va agar siz ularni o'zingiz eslatib o'tsangiz juda yaxshi bo'ladi. Ushbu intervyuga tayyorgarlik ko'rayotganda, albatta, tozalik va punktuallikni unutmang.

Mijozlarga xizmat ko'rsatish muassasalariga (kafe, savdo)

Agar siz oziq-ovqat yoki savdo sohasida xizmat ko'rsatish tashkilotiga ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz albatta ma'lum fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak - ularni eslatib o'tishingizni tavsiya qilamiz. Biz aniqlik, xushmuomalalik, tezkorlik va yaxshi xotira haqida gapiramiz. Siz mijozlar bilan ishlashingiz kerak bo'lganligi sababli, ish beruvchi sizni shunday pozitsiyadan baholaydi - mijozda qanday taassurot qoldirasiz, u bu kafega, do'konga yana tashrif buyurishni xohlaydimi yoki yo'qmi va hokazo. Shuning uchun suhbat davomida do'stona munosabat va yaxshi hazil ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz.