Какво да кажете на работодателя, когато кандидатствате за работа. Съвети на психолога: как правилно да се представите на интервю. ти етап. Интервю

Как да се държим на интервю, за да бъдем наети? Трябва да сте спокойни и да не се паникьосвате.и потърсете общи инструкции за интервю. Във всеки случай трябва да се адаптирате към обстоятелствата. Какво трябва да знаете по време на интервю?

Трябва да знаете три неща:

1. Кой е вашият интервюиращ? Айчар, директно ръководителят или служител на отдела за персонал? Познавайки този момент можете предварително да обмислите тактиката на поведение на интервюто.
2. Основна информация за компанията. Ако се случи така, че не сте били уведомени за посоката на компанията, името, позицията на пазара, тогава внимателно проучете всичко за вашата позиция и отговорности.
3. фирмена политика и репутацията на вашия бъдещ работодател.

Интервюиращ

Как да общуваме, ако при кандидатстване за работа интервюто се провежда директно от работодателя, без наемател във формат лице в лице?

Най-добрата тактика би била покажете, че се интересувате не само от тази позиция, но и от самата компания, посока като цяло.

По този начин ще покажете на работодателя си, че не сте просто служител, а човек, който възнамерява да остане дълго време във фирмата, да се отдаде на работа изцяло и изцяло.

Това е голям плюс, тъй като подобно поведение ще предразположи интервюиращия към вас. Може да ви бъде предложена позиция с гарантирано кариерно израстване.

За ръководството е по-изгодно да създаде екип от постоянни служители, които са започнали от по-ниска позиция и обучавайки ги на място, да ги издигнат по кариерната стълбица.

Имайте това предвид и не се изненадвайте, ако ви предложат малко по-различно от това, което сте очаквали преди. Това най-вероятно е проверка., а работодателят отбелязва за себе си дали сте готови да работите в полза на компанията, дали може да ви бъде поверена лидерска позиция в бъдеще. Най-добрият изход в този случай е да се съгласите, но да предвидите възможността за кариерно израстване.

Интервюто се провежда от служител на агенция за подбор на персонал или от HR на пълен работен ден? Това е страхотна новина! Ще можете не само да си намерите работа, но и да се докажете пред служител в агенцията, а в бъдеще ще ви бъде много по-лесно да си намерите работа. HR често общуват помежду си, обменят собствени "бази" от специалисти.

Как да преминете интервю за работа с HR? Трябва да се разкриете колкото е възможно повече.(когато ни интервюират) като специалист и като активен човек. Да, да, първо като специалист.

В началото на разговор с HR мениджър вие сте просто представител на професията и начинът, по който се представяте като специалист, може да ви помогне да се отворите към интервюиращия и да докажете, че не само сте достоен за тази позиция, но и също отличен специалист.

Ако интервюто е успешно (ще мине добре), HR ще ви разкаже за всички перспективи, работодателя и нюансите на работата.

И също така може да предложи някои по-интересни свободни позиции.

Не забравяйте, че HR не само избира служител.

Той търси специалист, това е от полза за него и е много полезно за вас. Затова подгответе оригинала (спазвайки етикета на работа) и.

какво да кажа? Доколкото е подходящо, отговаряйте с хумор на неочаквани въпроси, внимавайте за жестовете и маниерите си. Говорете уверено.

Правила за поведение (съвет на психолога): Всички HR са малко психолози, така че лесно да се изчисли, когато човек е притеснен. Това е отблъскващо и създава усещането, че кандидатът лъже или казва истината не напълно. Тайната на интервюиращите е проста: те виждат вълнението в погледа и жестовете на кандидата.

И така, как да се държим на интервю за работа? Опитайте се да държите ръцете си неподвижни или дръжте тетрадка с химикалка в тях.

Информация за организацията

Случва се също така, че вашата автобиография, публикувана в публичното пространство, е получила отговор, без наистина да се говори за компанията. Ако по време на телефонен разговор или кореспонденция не сте успели да разберете нищо ценно, съсредоточете се върху позицията, посочена в автобиографията ви.

При преминаване на интервю опитайте се да разберете всички точки, които ви интересуват за позицията, за компанията като цяло.

Отзиви за компанията

Обратната връзка за работодателя и компанията като цяло е съкровище за всеки търсещ работа.

Знайте какво трябва да попитате, ще можете да намерите общ език предварително, което изгодно може да ви отличи от всички останали кандидати.

Някой от властите харесва спорта или обича психологията, а вие сте добре запознати с това?

Използвайте предимството си! Говорете дискретно за вашето хоби и поддържайте разговора. Повярвайте ми, това е страхотен бонус за вас като служител.

Външни данни

Тук не става въпрос за външен вид, а за това как трябва да ви вижда HR или работодател. Дори без да знаете дрес кода, бизнес етикета, за да преминете правилно интервю за работа, трябва да спазвате няколко основни правила.

1. Дрескод. Дори ако работата не е в офиса, не забравяйте за елементарните правила за преминаване на интервю. - един от тях.
2. Точност. Да закъснееш дори по много важни причини е повече от лошо възпитание. Точността е важна характеристика на вашия портрет, която се изработва от работодателя.
3. Оригиналност. Не използвайте шаблонни фрази, не подготвяйте реч преди интервюто. Вашето импровизиране ще бъде много по-интересно и за двете страни.

За останалите, дайте да се разбере, че не сте просто специалист, но и човек. Готови сте да използвате не само професионални, но и лични качества за изпълнение на служебните задължения.

Как да преминем успешно интервю за работа?

Съвет на психолога: За да можете да разкажете за себе си, създайте достойна самопрезентация, използвайте блоковото представяне на информация.

Кратко, кратко и възможно най-интересно.

За да преминете успешно интервю за работа, да се възстановите и да придобиете увереност, по-добре е да пиете чай и да се убедите, че не сте дошли просто да си намерите работа, а трябва да представите професията си. Повярвайте ми, ще можете да разкажете за работата на живота си по интересен начин.

Лидерът жена ли е?

Ще посветим този раздел на онези кандидати, които знаят, че техният интервюиращ, а впоследствие и лидерът им, ще бъде жена. Как да впечатлите жена на интервю с работодател?

Да, интервюто с главата на нежния пол може да изглежда трудно, всеки знае за трудни въпроси, които жените обичат да задават. Освен това те усещат настроението на кандидата много по-фино и понякога по-наблюдателно от всеки мъж. Но въпреки това има и много плюсове.

Как да преминете успешно интервю за работа в този случай? Лесно е да спечелите позиция с такъв лидер, просто трябва да сте малко по-уверени от обикновено, обръщайте внимание на най-малките детайли във външния си вид и речта.

На младите хора не се срамувайпред такъв лидер помнете самочувствието си и уважавайте бъдещия си служител. Същия начин избягвайте клюките на кафе или в стаята за пушене сред кандидатите.

Вероятно всичко, което кажете, ще бъде изпратено от местни устни съобщения до бъдещото ви ръководство. В общи линии, обръщайте по-малко внимание на пола на лидераи ще се справиш добре на интервюто.

Необходими неща

Нека поговорим какво трябва да вземете със себе си на интервюто. Не забравяйте да вземете бележник или тетрадка и химикалка. Помислете какво може да ви бъде полезно и не забравяйте да планирате маршрута си предварително, за да не закъснеете.

Резултат

Време е да обобщим, направете малък списък как да се държите на интервю с работодател, какво може да ви помогне и да ви навреди.

ще ви помогне:

1. Професионализъм. Това е първото и най-важно. Помнете какво знаете, какво сте постигнали и какво искате да постигнете.
2. хладнокръвие. Вземете и пригответе всичко, което може да ви е необходимо.
3. Оригиналност. Не запомнете отговорите на въпросите, не се опитвайте да имитирате нечий друг начин на говорене/действие.
4. Тактика. Научете за компанията и позицията си предварително.

И сега какво никога не трябва да се прави на интервю.:

1. Говорете за проблемивъзникнали на предишното работно място. Оплакването от колеги или началници означава просто да се зачеркнете като кандидат в очите на HR или работодател.
2. Опитвайки се да поеме лидерството. Не правете това, ще отблъснете интервюиращия от себе си. Но по време на самопредставяне трябва да промените тази тактика.
3. Закъснявайте.
4. Пазете се от дрес кодаприети в институция или не в делови костюм.
5. Разсеян от обаждания, съобщения.
6. Не задавайте въпроси по същество. Ако мълчите, може да изглежда, че не се интересувате достатъчно от това.

Сега знаете как правилно да интервюирате, с помощта на съветите в нашата статия, всеки може да го направи. Основното нещо е да сте уверени в професионалните си качества.и имат желание да получат тази конкретна позиция. Повярвайте ми, ще бъдете забелязани и оценени.

Полезно видео

В това видео ще говорим за основните етапи на подготовка за интервю.

Получаването на добра позиция изисква от кандидата внимателно да се подготви и развие умения за самопрезентация. За да се покажете достойно при първата среща с потенциален работодател, трябва да покажете най-добрите си качества и да оставите добро впечатление. За да направите това, трябва да знаете как да се държите на интервю. След това ще разгледаме подробно как да се държим правилно, как и какво да кажем, а също така ще обясним как успешно да преминете тестовата задача, за да станете водещ кандидат за свободно място.

Как се приготвя

Предварителното възпроизвеждане на разговора е много полезно за личната увереност по време на интервюто. Ако знаете какво да очаквате от лидера, можете да отговорите ясно и без колебание. Така ще изглеждате като приятен и адекватен човек, който познава себе си и разбира какво иска.

Тази статия е насочена към изработване на най-често срещаните ситуации, които възникват при кандидатстване за работа. Нуждаем се само от победа, което означава, че е необходимо да проучим подробно всички възможни въпроси и да разработим правилния курс на действие.

Преди интервюто е важно да знаете как да се обличате и какво може да бъде поискано. Затова ще отработим качествено тези моменти.

Външен вид

Ето основните моменти, на които трябва да обърнете внимание:

1. Облеклото трябва да е подходящо за позицията, за която кандидатствате. Ако искате да работите като мениджър в офис, тогава официалният или класически костюм е за предпочитане. Но ако получите работа като готвач, електротехник или паркинг, тогава можете да се справите без ненужни длъжностни лица. Подходящо е да носите нормални ежедневни артикули, като дънки и пуловер. Основното нещо е дрехите да са чисти и подредени.
2. Прическата и/или брадата трябва да са спретнати. Рухестите и небръснати не трябва да ходят на интервю.
3. Парфюмът е разрешен, а понякога дори се насърчава. Но не прекалявайте с количеството уханна течност. Може да се случи духът ви да се превърне в болезнено мъчение за хората около вас. Не забравяйте, че възприемането на миризмите е много индивидуално.
4. Напълно е възможно да вземете със себе си аксесоари под формата на чанти, портмонета или калъфи. Но знайте, че тези неща допълват добре само бизнес имиджа. В комбинация с работното облекло на водопроводчик или чистач, калъфът ще предизвика по-скоро недоумение, отколкото уважение.

Често задавани въпроси

Възможните въпроси за разглеждане включват:

1. — Имате ли опит в тази област?
2. — Какво образование имаш?
3. "Защо напусна последната си работа?"
4. „Защо искаш да работиш с нас?“
5. „Какви са вашите положителни качества?“
6. — Защо да изберем теб?
7. — Какво е семейното ви положение?
8. — Има ли деца?

На въпросите относно уменията и образованието трябва да се отговаря честно. Подробната история ще ви позволи да се представите като специалист в определена област или универсален човек с опит в различни области. И в първия, и във втория случай можете да превърнете отговора си в явно предимство.

Всички останали въпроси включват внимателно обмислени коментари. В този случай е важно да не сгрешите с отговора и да кажете само това, което ще ви изиграе. Ако причината за напускането на последната ви работа е имала лош ефект върху репутацията ви, тогава внимателно заобиколете тази тема, като посочите само неутрални точки.

Желанието да работите в тази организация не е нещо срамно, но субективните ви мотиви може да не се харесат на ръководството. Чувствайте се свободни да кажете, че тук искате да се развивате и да работите в полза на компанията. Но близостта до къщата или приятел, работещ в съседен офис, не си струва да се споменава.

Въпросите за вашите заслуги и предимства пред конкурентите ви дават възможност да покажете своите знания, квалификация, комуникативни умения и ентусиазъм. Не пестете думите в историята за себе си, но поддържайте разумна сдържаност.

Всичко, свързано с личния живот, трябва да се коментира с общи фрази. Например „женен, едно дете“. Не навлизайте в подробности и кажете какво прекрасно семейство имате. Работодателят се интересува от това за цялостната картина на възприемането на вас като личност.

Как да се държа

При наемане поведението има голямо значение. Така работодателят може да получи много практическа информация за вас. Важно е да можете да се държите според ситуацията. Добрата воля помага за изграждането на взаимоотношения с екипа и висшестоящите. Целенасочеността и търпението гарантират висока производителност. Честността може да изгради добра репутация. Всичко това допринася за продуктивната работа.

В психологията има понятия за вербална и невербална комуникация. С други думи, човешкото поведение е разделено на два неразделни и допълващи се типа прояви на характера:

• реч и начин на говорене;
• изражения на лицето, жестове, движения, поглед.

Всеки от компонентите на поведението дава разбиране за това какво представлява всеки от нас. Представителят на организацията, провеждаща интервюто, може да разпознае в детайли знаците и да състави общо описание на кандидата от тях. Затова знайте, че докато говорите хубаво, шефът ви оценява от всички страни.

Вербална комуникация

Интервюиращият обръща внимание на начина, по който говорите. За да направите добро впечатление, следвайте съветите по-долу:

1. Тонът на речта трябва да е равномерен, без прекомерни емоционални изблици. За да направите монолога по-интересен, ще помогне интонацията, приложена към мястото.
2. Не зареждайте историята си с ненужни подробности. Продължителните звуци „ахх ...“, „това е ... като него ...“, „е...“ са неприемливи.
3. Не закривайте общи, безсмислени фрази. Думите „не знам“, „вероятно“, „може би“ ще разкрият несигурност във вас, а това е минус за бъдеща работа.
4. Хуморът е приемлив, но не е желателен. Можете да кажете нещо иронично 1-2 пъти, но само ако е подходящо и за да направите атмосферата по-приятелска. Не бива да се смеете на глас на шегата си, особено ако тя не е предизвикала подобна реакция от страна на работодателя.
5. Не задавайте глупави, неприлични или странни въпроси. „А каква е заплатата ти?“, „Кой от служителите харесваш повече?“ или „Какви са цените в работното кафене?“ Тези въпроси не се допускат в интервю.

Забележка. Има въпроси, които не само са възможни, но и необходими. Това е всичко, което се отнася пряко до работата, служебните отговорности и организационните въпроси. Допустимо е и уточняване на данните от обявата за свободното работно място.

Невербална комуникация

Когато говорим, ние се движим по един или друг начин, но го правим по различни начини. Нашите жестове и изражения на лицето могат да кажат много добри или лоши неща. Вземете на борда следните съвети, за да изглеждате като културен събеседник:

Има редица общи правила, които трябва да се спазват по време на интервюто:

Задачата "Как да продам химикалка": как да премине

Успешното интервю не е достатъчно, за да ви наемат. Все по-често мениджърите искат да тестват на практика декларираните професионални умения на кандидатите. На помощ на властите идват различни тестове. Една от най-популярните беше задачата „Продай ми химикалка“. Този метод на тестване започна да се използва активно след филма "Вълкът от Уолстрийт". Той е най-подходящ за идентифициране на уменията на мениджърите по продажбите.

Същността на теста се съдържа в заглавието. Трябва да убедите потенциалния работодател, че той просто се нуждае от обикновена химикалка. Въпреки факта, че упражнението е изключително лесно за разбиране, повечето кандидати се губят и не могат да произнесат нито дума. Жалките опити на другите също водят кандидата до провал. Как да продам химикалка на интервю? Сега ще ви кажем.

Наблюдавайте лидера в предварителния разговор. Определете вида му:

• сериозен консервативен;
• весел експериментатор.

Изберете свой специален подход към всеки от видовете.

Първите ще реагират положително на стандартните предимства. Идентифицирайте слабите уязвимости на бизнесмен и затворете съществуващите нужди. Например, разбира се, че времето е ценно за важен човек и той няма време да търси химикалка из цялата си чанта. И казвате, че писалката ви е удобно фиксирана върху джоба на якето и изобщо не пречи. Така необходимото нещо ще бъде винаги под ръка.

Вторият тип потенциални купувачи се интересуват от новости и иновативен подход. Отворен е за нови възможности и свежи идеи. Следователно позиционирането на продукта в обичайния му смисъл ще бъде лошо решение. Предложете му нещо различно, неочаквано, креативно. Помислете за допълнителни функции за продукта. Например, кажете, че вашата писалка ви предупреждава предварително, че скоро ще свърши мастилото. Предоставете подробна информация за продукта. Съсредоточете се не толкова върху самата писалка, а върху ползата от купувача, който я купува.

Бъдете готови да се справите с възраженията, защото те винаги присъстват в продажбите. Шефът може да отговори на вашата реклама:

Всички отговори на протестите трябва да бъдат обмислени предварително. Ако тази задача ви изненада, помолете лидера да ви даде 5-10 минути да се подготвите.

Когато имате страхотно представяне на продукта и усетите, че „клиентът е готов”, предложете му отстъпка или други допълнителни бонуси.

Ако не можете да продадете продукта по никакъв начин, попитайте мениджъра как той сам ще изпълни тази задача. Може да се случи да не може да отговори. В този случай ще имате шанс да заемете вакантна позиция.

Не забравяйте, че основната цел на заданието е да тествате вашата изобретателност и креативност. Ако следвате модела, ще се обречете на провал. Не бива да копирате метода, демонстриран във филма, когато героят, след като получи химикалка, провокира човек в ситуация, в която има нужда от нея - да даде автограф или подпис. Идеята е наистина страхотна, но много позната на всички.

Като вариант на творчески подход можем да дадем такъв пример. След като получи отказ да купи химикалка, кандидатът просто напуска офиса. В този случай работодателят няма да има друг избор, освен да се съгласи с покупката. В същото време подобна техника няма да работи с истински купувач на стоки в живота. Ето защо е важно да се определи какво точно иска да провери работодателят с подобен тест.

Други видове проверки и тестове

Има редица методи, които ви позволяват да оцените професионалните и личните качества на кандидат за позиция:

1. професионални тестове.Това може да бъде всяка анкета за тясна специализация. Това включва и задачи, които определят професионалната предразположеност на човек.
2. IQ тестове.Има много от тях. На интелигентни въпроси не може да се отговори правилно набързо. Тестът за интелигентност изисква фокусиране и концентрация върху всяка задача.
3. Психологически тестове.Те включват стандартни въпросници за определяне на типа личност, тестове за асоцииране, както и рисунка на несъществуващо животно. Изпълнението на подобни задачи е много интересно, но опасно, тъй като работодателят може да разбере много лична информация за вас без вашето желание. Ето защо често кандидатите отказват такива тестове.

Във връзка с

Всеки търсещ работа иска да направи добро впечатление на работодателя. Поради тази причина желанието за разбиране е разумно. В съвременния свят, където средствата за масова информация позволяват да се намери почти всякаква информация, няма да е трудно правилно и най-важното - успешно да се подготвите за предстоящата среща. Препоръчително е да съберете възможно най-много информация за бъдещия работодател.

Историята на компанията, сферата на дейност, позицията на пазара - всичко това ще помогне за формиране на правилното мнение и ще подготви основата за интервюто. Колкото повече информация има кандидатът, толкова по-уверен ще се чувства, когато общува с интервюиращия. Но освен това има много нюанси, които също трябва да се вземат предвид при преминаване на интервю.

Как да се подготвим за интервю?

Компетентната приятна реч, увереният спокоен глас и спретнатият външен вид са основата, която ще позволи на кандидата да направи положително първо впечатление. Изображението е съставено от малки неща. Важно е не просто да изглеждате добре или да сте страхотен специалист, важно е да сте ценен служител, който съчетава и двете. Това е впечатлението, което кандидатът трябва да направи на интервюиращия.

Как правилно да се подготвим за интервю? Отговаряме на този въпрос с помощта на нашата статия:

Как да се говори и какво да се каже на интервю тревожи всеки кандидат за вакантна позиция. Плахо и колебливо те вървят към познанието за голямо знание, което ще им даде вълшебен дар да преминат всяко интервю с блясък. Но няма идеална рецепта. Търсещият работа може да се подготви само за големи "проблемни" точки, които могат да го изненадат.

Ключът към успешното интервю е самочувствието и професионалния опит. Освен това трябва да се обърне специално внимание на подготовката. Изучаването на информацията ще ви позволи бързо да се ориентирате във въпросите, зададени по време на интервю за работа. Разбираемите и балансирани отговори ще придадат тежест на думите и допълнителни точки на кандидата. Грамотността и правилното стилистично представяне на информацията ще покажат кандидата като ерудиран професионалист. Актуалната информация и базираните на тях независими заключения ще демонстрират аналитично мислене и готовност за комплексна работа.

Интервю и външен вид. Как да се обличаш, за да бъдеш оценен

Подготовката на изображение за успешно интервю е един от важните аспекти на търсенето на работа. Притежаването на поне малко познания за стила на облеклото, приет на предвиденото място на работа, значително ще опрости задачата на кандидата. Поне за себе си той ще може да реши дали да търпи дискомфорта от приетия в компанията дрескод в името на материалната изгода. Но това е само малка част от това, което трябва да се направи за успешна подготовка.

Как да се обличате, за да се покажете като цялостна личност? Създаването на благоприятно впечатление е основната задача, която трябва да бъде решена. Грешката на много кандидати може да се нарече фалшива представа за стойността на външния вид. Мнозина, за да създадат добро впечатление, преди всичко се стремят да покажат своите знания и професионални умения.

Водещи експерти в областта на наемането на служители казват, че няма нищо по-важно от първото впечатление за кандидата. Всеки, който отиде на интервю, трябва да разбере, че започва да оценява от момента на изпращане на автобиографията. Това е отправната точка, от която започва формирането на общо впечатление за кандидата и се формира мнение за него като специалист. Какъв е кандидатът в ежедневието, става ясно от първата минута на интервюто.

„Срещат се по дрехите си, но ги изпращат по ума“ не са само думи. Можете да кажете много за един човек по външния му вид. Интервюиращите се научават как правилно да оценяват кандидат, така че не само подготовката за интервю, но и външния вид трябва да се подхожда с особено внимание. За да направите това, си струва да разберете какво е по-добре да изберете от дрехи, за да създадете правилното впечатление. Каквито и да са изискванията към облеклото във фирмата, в която се предполага, че е работата, препоръчително е да изберете бизнес стил за интервю.

Панталонът е добър избор както за жени, така и за мъже. Цветовата схема трябва да бъде издържана в черни и тъмно сиви тонове. Ризата или блузата трябва да са в пастелни цветове. Това ще създаде впечатление за целеустремен и сериозен човек. Важно е всичко да се комбинира в това изображение. Един добър костюм, излъскани до блясък обувки, висококачествени материали и правилно подбрани аксесоари ще ви помогнат да спечелите. Основното е създаденото изображение да стане родно - важно е да се чувствате естествено.

Но как да бъдем в ситуация, ако компанията има свободен стил? За кандидатите за творчески професии това е много актуален въпрос. В компании, където креативността се цени и изискванията към облеклото не са много строги, спретнатият външен вид също е важен. Можете да експериментирате, да се опитате да подчертаете индивидуалността, но в същото време да поддържате привлекателен и привлекателен външен вид. Стил, качество и пригодност на ситуацията са основните изисквания към облеклото за интервю. Във всеки случай, дори от строг бизнес костюм можете да направите ярък и запомнящ се образ.

За какво трябва да се подготвите? Трудни въпроси и подходящи отговори

Интервютата така или иначе са стресиращи. Без значение колко опитен е кандидатът, има много ситуации, в които той може да се обърка. Това търсят интервюиращите. Основната им задача е да разберат начина на мислене и реда на действията на човек в стресова ситуация. Как трябва да се подготви човек за това? На какви трудни въпроси трябва да помислите за отговор? Започнете с преглед на автобиографията си. Съставете обширен разказ въз основа на него, в който ще бъдат разгледани резултатите от дейността. Обобщете всеки представен елемент.

Да приемем, че търсещият работа е работил във фирма N пет години и след това е решил да я напусне. Първият въпрос е „Защо решихте да напуснете предишната си работа?“. За компетентен отговор е необходимо да се опишат постиженията във фирма N и да се посочи липсата на възможности за по-нататъшно професионално развитие. Важно е да се подчертае желанието да се усъвършенствате като специалист и да се търсят нови „върхове“, които да покорите.

Следващият въпрос е „Защо не работихте няколко години?“. Дискриминирани са кандидати, които не са работили известно време. Би било правилно в тази ситуация да се посочат всякакви лични обстоятелства (болест, раждане на деца, смяна на местожителство и др.) или повишаване на квалификацията (обучение по специалност или допълнително образование). Но основното, което трябва да споменем, е, че сега всичко е под контрол и нищо няма да отвлече вниманието от работата.

Примери за въпроси и отговори за интервюта можете да намерите на нашия уебсайт:

„Защо не се опиташ да си намериш работа в съответствие с образованието си?“ - популярен въпрос. Тук има широк спектър от отговори: желанието за развитие на нови области на дейност, грешен избор на първоначалната професия, несъответствието между желаната заплата и състоянието на пазара на труда, липсата на атрактивни свободни работни места. Ако подкрепите причината с претеглени аргументи и демонстрирате подробно проучване на проблема, тогава кандидатът лесно ще преодолее този проблем.

При отговаряне е желателно да се говорят факти, които са максимално близки до реалността. Цялата информация може да бъде проверена. Лъжите не са най-добрият съюзник в борбата за интересно свободно място.

Основното нещо, когато отговаряте на въпросите на интервюиращия, е да бъдете контактни, отворени, умни и бързи. В зависимост от позицията, покажете важни аспекти на личността за конкретен случай.

За да говори правилно за отрицателните си качества на интервюто, кандидатът трябва да разбере какво всъщност очаква да чуе интервюиращият. В повечето случаи говорим за общата реакция на човек към стресова ситуация. Поведението на кандидата може да каже толкова много, колкото и думите му. Предоставянето на данни е важно. Ако човек се опитва с всички сили да се „избели“, като прехвърля вината върху другите или трудни обстоятелства, тогава това няма да има голяма полза.

Основният момент, на който интервюиращият ще обърне внимание, е дали кандидатът умее критично да оценява работата и професионалните си умения, умее ли да анализира грешките и да работи за отстраняване на недостатъците. Какъв е правилният начин да се отговори на подобни въпроси? Възможно е да изберете една от няколкото тактики на поведение. Основната цел е да превърнете съществуващите недостатъци в предимства. Ето няколко възможни начина за „красиво“ излизане от ситуацията.

Какво да очаквате по време на стресиращо интервю? И ето какво:

• Акцент върху конструктивността. Уверено представяне на факти и конкретни ситуации, които позволиха развитието на бизнес качества, допринесли за израстването на кандидата като професионалист. Анализ на работния процес и идентифициране на перспективи. Препоръчително е да използвате шаблонни отговори колкото е възможно по-малко и да се опитате да покажете желание за развитие и растеж с компанията.
• Споменаване на дребни недостатъци, от които успя да се отърве. Би било уместно да се каже как кандидатът се справи със съществуващите недостатъци.
• Наблегнете на способността за компетентно планиране на дейности, като се вземат предвид личните характеристики. Строителни работи в зависимост от биологичния часовник или ежедневната дейност. Желателно е да се покаже, че кандидатът може да организира дейността си самостоятелно и възможно най-ефективно.
• Използването на чувство за хумор ще разведри настроението. Ще има възможност да вземете правилното решение и след това да отговорите сериозно на поставения въпрос.

Ако интервюто се обърка. Чести грешки на кандидатите

Можете безкрайно да говорите монотонно за „идеалните кандидати“ или да се опитате да накарате търсещите работа да разберат „тайната на сърцето на всеки интервюиращ“. Но какво наистина е необходимо, за да успеете в интервю? Първо, спазването на основите на етикета. Банално и просто, но повечето хора често забравят за целта на събитията, на които присъстват, и за приемливите норми на поведение.

Второ, внимателна подготовка. Задълбочен анализ на важна информация за компанията и компетентно представяне на вашите професионални постижения ще вдъхнат увереност на предстоящата среща. Спазването на изброените по-горе точки ще ви помогне да избегнете най-често срещаните грешки при преминаване на интервю за работа. И какви са тези досадни гафове, които ви пречат да получите желаното свободно място? Ние изброяваме най-популярните:

• общи фрази и дълги отговори ще демонстрират пълна неспособност за контролиране на стресова ситуация; само подготовката ще ви позволи да отговорите конкретно на поставените въпроси, да покажете нивото на професионализъм и квалификация;
• „запознатост“ или прекомерна откровеност ще покаже неспособност за демонстриране на диференциран подход към работните моменти и приятелска комуникация;
• лъжата и блъфирането няма да са полезни, по-голямата част от предоставената от кандидата информация може да бъде проверена;
• манипулирането на интервюиращия не е най-добрият вариант; като правило той разбира нюансите на психологията (и хората) по-добре от кандидата и такова поведение няма да има положителен ефект върху него;
• прекомерната помпозност, заетост и създаването на образа на „псевдо-бизнес човек“ ще покажат неспособността на кандидата да има рационален подход към бизнеса;
• самообсебването ще разкрие липса на интерес към бъдещето на компанията; за кандидата от първостепенно значение ще бъде решаването на лични проблеми, а не изпълнението на служебни задължения;
• отчаяното желание за работа може да направи невъзможно трезвата оценка на ситуацията и правилния отговор на въпросите, което прави кандидата нервен и разсеян;
• липсата на ясни отговори на въпроси относно квалификациите ще се разглежда като невъзможност за представяне, както и липса на интерес към свободната позиция и компанията като цяло (без подготовка за интервю е трудно да се разкаже интересна история за себе си, без да пропускате важни подробности);
• липса на информация за компанията - липсата на интерес към дейността на потенциален работодател няма да добави тежест на кандидата;
• негативната информация за предишния лидер ще предупреди и ще предизвика негативно впечатление за кандидата; във всяка ситуация е желателно да държите личните си емоции под контрол и да бъдете компетентни.

Телефонът и другите устройства, които могат да разсейват със своите звуци, ще имат отрицателен ефект. Те трябва да бъдат изключени или превключени в безшумен режим. И, разбира се, не е позволено да се говори по телефона с никого по време на интервюто.

Закъснението е друг ужасен враг на жалбоподателя. Трябва да се положат всички възможни усилия, за да пристигне навреме и за предпочитане петнадесет или двадесет минути по-рано. Това ще ви позволи да оцените ситуацията, да се настроите на среща, да подредите външния си вид и спокойно да изчакате уречения час. Никой не обича закъснелите. Кандидатът трябва да цени не само времето си, но и времето на интервюиращия.

Грешките по време на интервю за работа не само развалят впечатлението на кандидата като професионалист, но и като човек като цяло. Срещата с интервюиращ е начин да се „продадеш“ на най-висока цена. Интервюто е вид тест, който ви позволява да демонстрирате професионални и лични качества. Със способността си да се концентрира и да се представи в благоприятна светлина, кандидатът ще може да впечатли приятно както интервюиращия, така и работодателя.

Чести причини за отхвърляне

Желаният резултат от интервюто, разбира се, е предложение за работа. Но не винаги е възможно да се постигне положителен резултат. Причините за отхвърляне могат да бъдат различни. Сред най-често срещаните са:

• несъответствие на нивото на умения - при писане на автобиография е важно да се вземат предвид изискванията за определено свободно място, а не да се изпраща среден шаблон;
• несъответствието между уменията, посочени в автобиографията, и реалността - проверката на такава информация няма да отнеме много време (особено когато става въпрос за владеене на езикови умения или високоспециализирани умения);
• неподготвеността на кандидата за интервюто - невъзможността да отговори на елементарни въпроси;
• лични причини - лидерът не харесва;
• неприемливо поведение - груби и груби изказвания за предишна работа или във връзка с определени групи (расизъм, сексизъм и др.);
• липса на мотивация – нежелание за поемане на инициатива по отношение на кариерно или личностно израстване;
• отрицателни препоръки.

Рационален подход за намиране на работа и помощ за правилното определяне на приоритетите. Акцентът върху важни точки за работодателя ще ви позволи да представите кандидата като компетентен служител, който цени времето на другите хора. Организацията и професионализмът са в основата на всички трудови отношения.

За да си представите как да се държите на интервю, трябва да съберете информация за компанията и да се съсредоточите върху приоритетните изисквания към кандидатите. Отговорите на въпросите трябва да съответстват на нивото на длъжността, за която кандидатът кандидатства. Спазването на горните препоръки ще ви позволи да се чувствате уверени в стресовата атмосфера на интервюто.

7 най-често срещани грешки при интервю

Всяка кариера обикновено започва с интервю между кандидата и работодателя. Резултатът от преговорите зависи от това колко правилно се държите в този процес. Компетентен рекрутер ще обърне внимание не само на вашата автобиография и опит, но и на външния ви вид, способността да се представите и много други. Как да издържите и какво да кажете, ако ви предстои важно събитие? Как да привлечете интерес към кандидатурата си и как да убедите работодателя, че сте „правилният“ служител? По-долу четем за това, както и какви грешки не трябва да правите.

Етап на подготовка

Колкото по-подготвен сте, толкова по-уверени ще бъдете и ще се чувствате на интервюто. Не пренебрегвайте този етап и се събирайте набързо. Дори да получите обаждане изневиделица, настройте часа така, че да имате възможност да се съберете спокойно.

Как правилно да се подготвим за интервю:

1. Външен вид. По това първо ще бъдете съдени. Учените са доказали, че са нужни само 7 секунди, за да се направи първо впечатление на човек и именно общият външен образ ще играе най-важната роля в това.

По-добре е както мъжете, така и дамите да се придържат към официалния дрескод: официален костюм, класически тонове в дрехите.

1. Резюме.Трябва да имате със себе си следните документи:

• Паспорт или друга форма на идентификация.
• Няколко копия от автобиографията (препоръчително е да имате електронен файл с автобиографията със себе си).
• Копия или оригинали на дипломи за образование, сертификати (ако има такива) и други документи, потвърждаващи вашата квалификация на предложената позиция.

1. Информация.Днес почти всички компании имат свои уебсайтове в мрежата. Опитайте се да съберете за себе си възможно най-много информация за дейността на компанията, с която ще преговаряте. Запознайте се с историята на компанията, нейната дейност, етапите на развитие и други интересни факти. Покажете на работодателя в удобен момент, че разбирате добре какво правите и се интересувате от тази област.
2. Добро настроение.Малко вероятно е работодателят да хареса, ако на интервюто се появите мрачни и в лошо или нервно настроение. Спете достатъчно в навечерието на важен ден, заредете се с положително, репетирайте с реч, това ще даде увереност. Опитайте се да „превъртите“ в главата си възможните въпроси, които може да ви зададат и подгответе отговорите. Няма нужда да се нервите, винаги се забелязва. Ако ви е трудно да останете спокойни, вземете нещо успокояващо преди да си тръгнете, като ментов чай ​​или няколко капки тинктура от валериана – безвредно и ефективно. Не забравяйте да се усмихнете, когато влезете в офиса.

Как да се държа

Изчислете предварително времето за пътуване, като анализирате маршрута. Опитайте се да пристигнете на мястото малко по-рано и в никакъв случай не закъснявайте. Няколко свободни минути преди интервюто ще ви дадат възможност да се "съберете" и да се успокоите.

И така, влязохте в офиса, как да се държите:

• Кажи здравей, усмихни се. Не сядайте, докато не сте поканени.
• Използвайте психологическата техника "огледало". Когато сядате, заемете същата позиция като интервюиращия, опитайте се да копирате тихо движението му след това. Това причинява местоположението на събеседника на подсъзнателно ниво.
• Не започвайте да говорите, докато не ви говорят или не ви зададат въпроси.
• Не използвайте жаргон или други груби или груби думи в речта си.
• Трябва да поддържате уважителен и приятелски тон, независимо от всичко.
• Поддържайте зрителен контакт със събеседника си, гледайки право в очите.
• Ако не разбирате или чувате въпрос, не се колебайте да зададете отново.
• Винаги отговаряйте честно. Всяка лъжа може да бъде разкрита рано или късно, ако получите тази позиция. И това ще ви изиграе жестока шега в бъдеще.
• Не се бъркайте в стола, не кръстосвайте ръце. Опитен интервюиращ ще направи разлика между нервност и изолация в това.
• Задайте всички въпроси, които ви интересуват. Ако се страхувате да разберете важни моменти веднага, тогава при положителен резултат от интервюто може да ви очакват не най-добрите изненади. Ето защо трябва незабавно да разберете всичко за условията и размерите на плащането, графика, работното място и други компоненти на свободното място.
• Когато давате отговори, не се отклонявайте от темата, отговаряйте само по същество.
• Трябва да сте уверени на всяка цена и да се държите спокойно.
• Ако нямате достатъчно знания или квалификация, за да изпълнявате определени задачи в рамките на позицията, бъдете честни за това и попитайте дали компанията предоставя обучение за служители.
• Не забравяйте, че не само вие имате нужда от работа, но и компанията има нужда от служител, вие сте на равна нога, дръжте се съответно, без да омаловажавате важността си.
• Чувствайте се свободни да споменете вашите постижения и заслуги на предишната си работа, но не прекрачвайте тънката граница от изказване на факти до право на самохвалство.
• Когато говорите, подсилвайте значението на думите с жестове, разбира се, тук си струва да постигнете баланс. Тази техника наистина прави речта по-ефективна.

Ако просто бъдете помолени да разкажете за себе си, не се опитвайте да разкажете историята на биографията си, като си припомните любимата си играчка в детската градина и странностите на абитуриентското парти. Ще бъде правилно, ако засегнете само професионалните дейности и подчертаете някои от вашите качества, като например честност, внимание, способност за бързо усвояване на информация и т. н. Тоест всичко, което може да ви предложи като служител.

Това, което трябва да се премълчи

Способността да се държи правилно по време на интервю включва и способността да се избягват ненужни отговори и да не се казва какво не трябва да засяга работодателя според етичните и трудовите стандарти. За съжаление някои интервюиращи си позволяват да нахлуят в личния живот на кандидата и да задават некоректни и неприемливи въпроси. Имате пълното право да откажете отговори, ако въпросът се отнася до личната сфера.

Какви въпроси интервюиращият няма право да зададе на кандидата относно моралните, етичните и трудовите стандарти:

• Относно възрастта. Звучи странно, защото това е, което рекрутерите се опитват да разберат за вас на първо място. Но по право работодателят не трябва да се ръководи от данните за възрастта на наетия служител, а само от неговите професионални качества.
• За религиозната и духовната принадлежност.
• За нацията и етническата история (откъде си, кои са ти родителите, произход и т.н.).
• Относно здравето. Обикновено те се опитват да разберат от кандидата дали той често е болен, за да се предупреди да не плаща отпуск по болест. Но когато кандидатствате за работа, не сте длъжни да отговаряте на това, запомнете това.
• Семейно положение, наличие или отсъствие на деца.
• Относно сексуалните наклонности.
• За лошите навици.

Добре е да бъдете попитани за хобита, хобита, интереси или да бъдете помолени да направите някои психологически тестове.

Как да избегнем подобни разговори

Не трябва грубо да отказвате да давате отговори, ако чуете неприемлив въпрос, отправен към вас. Но объркването не е най-доброто решение. Необходимо е да обясните тактично, правилно и учтиво, че това се отнася само за вас и вашия личен живот, а не за професионалната страна.

Понякога такива неща се изискват специално, за да се разгледа реакцията на човек към стресови състояния. В крайна сметка, обикновено такава намеса в личния живот винаги причинява негатив. Затова вашата задача е да не изпускате нервите си и да поддържате спокоен, учтив тон. Бъдете възможно най-непринудени, но не позволявайте да се нарушават етичните граници между вас и интервюирания.

Какво точно не трябва да се прави при интервюиране за желаната позиция:

• Когато влизате в офиса, не дъвчете дъвка и се старайте да не държите в ръцете си тежки, обемисти чанти или предмети.
• Не трябва да бъдете придружавани (приятели, деца, съпруг, родител и т.н.).
• Не се приближавайте и не сядайте твърде близо до събеседника. За да поддържате бизнес стил на общуване, разстоянието между хората трябва да бъде 1,5 метра или повече, но не по-малко.
• Изключете звука на мобилния си телефон по време на интервюто.
• Не показвайте на интервюиращия, че се интересувате много от позицията, имате нужда от работа или сте в отчаяна ситуация. Дайте да се разбере, че имате избор.
• Не казвайте, че бихте искали да получите точно тази работа, защото местоположението на фирмата, графика или нещо подобно е удобно за вас. Работодателят трябва да види, че се интересувате от самия процес.
• Не наблягайте твърде много на заплатата. Това несъмнено е важно и може би дори основното за вас. Но тази тема не трябва да се дава приоритет в интервюто.
• Ако дори по средата на разговора сте разбрали, че предложението не ви интересува, доведете диалога до края, едва тогава и учтиво изкажете мнението си.
• Не правете дълги паузи, ако въпросът ви изненада, по-добре е веднага да кажете, че не сте готови да отговорите веднага.
• Не прекъсвайте събеседника.

Ако сте доволни от всички условия и видите, че работодателят също клони към вашата кандидатура, не бързайте да се радвате и бързо се съгласете на всичко. Ще бъде правилно, ако разберете дали фирмата има закъснения при изплащане на заплати, трябва ли понякога да работите извънредно и платени ли са тези часове, как стоят нещата с отпуската, времето за обяд. И особено важно – какви са условията на изпитателния срок. Не забравяйте, че никакви пари или кариера не си струват да работите усилено и в крайна сметка да доведете до депресия или нервен срив. Дейностите трябва да носят удоволствие и удовлетворение. И ако мястото наистина е „ваше“, ще го получите.

При кандидатстване за работа интервюто е много важен процес със своите нюанси и особености. Като прочетете тази статия, ще можете да избегнете много често срещани грешки, допускани от значителен брой други кандидати. Ако вземете предвид някои прости правила, тогава няма да ви е трудно да направите положително впечатление.

Как да се държим при кандидатстване за работа

Късен.Ако трябва да преминете интервю, не забравяйте, че закъснението в този случай може да бъде вредно. За да предотвратите такъв пропуск, разберете предварително как да стигнете до желаната институция възможно най-бързо - какъв транспорт ходи там, какви сгради има наблизо. Би било хубаво да видите на картата предварително къде точно ще се проведе интервюто, за да стигнете точно на правилното място. Помислете за възможни задръствания и форсмажорни обстоятелства - по-добре е да пристигнете малко по-рано и да изчакате час за среща в кафене наблизо. Не забравяйте, че закъснението може незабавно да ви направи негативно впечатление. Външен вид. В никакъв случай не трябва да пренебрегвате външния вид. Ако сте човек с творческа професия (модел, фотограф, хореограф, танцьор и т.н.), тогава, разбира се, можете да си позволите скъсани дънки и тениски с необичайни шарки. Ако не сте свързани с творчеството, тогава когато кандидатствате за работа, не забравяйте за подходящото облекло, както и за чистотата като цяло. Първо впечатление.В този ден е важно да се докажете добре, да създадете положително първо впечатление за себе си. Едва ли ще предизвикате голям интерес у работодателя, ако се държите неуверено, заеквате и се нервите. Самочувствието обаче също ще бъде неуместно – търсете златната среда. Бъдете приятелски настроени и спокойни. Уговорете си среща предварително.

Как да се представите в превод или висящо интервю

Ако трябва да интервюирате за по-висока позиция, тогава, разбира се, първото нещо, което трябва да направите, е да покажете, че сте достойни за това повишение. Когато общувате с интервюиращия, слушайте внимателно, без да се разсейвате. Бързо анализирайте въпросите му, опитвайки се да определите какво точно искат да чуят от вас. Ако не сте чули въпроса или не сте го разбрали, по-добре е да попитате отново, отколкото да дадете неясен отговор. Вероятно ще бъдете попитани за най-значимите ви постижения. Помислете предварително какво ще кажете - препоръчително е да гласите отговора, като се ръководите от цифри или факти. Когато говорите за вашите победи, опитайте се да обобщите с фрази като „съвместни усилия с екипа“, „ние сме с екипа“ и други подобни - по този начин ще подчертаете способността да работите в екип. Със сигурност, когато бъдете повишени или преместени, работодателят ще иска да се увери, че разбирате ясно какви задължения ще ви бъдат възложени. Не забравяйте да проучите този въпрос предварително, като сте се запознали с изискванията, които се прилагат към кандидатите за тази позиция.Най-важното при разговор с интервюиращ е да поддържате положително настроение, спокойствие и, разбира се, самочувствие!

Съвети на психолога: как да се представите на интервю

Правилното поведение на интервюто е ключът към успеха. Избягвайте често срещаните грешки и ще постигнете желания резултат.

Какво да кажете, когато кандидатствате за работа

Вероятно ще ви бъдат зададени въпроси, свързани с вашата област на специализация. Дори и да не знаете ясен отговор на някои от тях, не го показвайте, като свивате рамене или казвате „Не знам“. Не се нервирайте, започнете да мислите на глас, да изразявате мисли по посочената тема - възможно е правилният отговор да се появи сам или да заинтересувате работодателя от други знания. Между другото, не приемайте интервюто като разпит. Трябва също да зададете въпроси на работодателя за компанията - покажете интереса си, със сигурност, това ще ви добави плюсове в неговите очи.

Какво да не казвам в интервю

Разбира се, понякога не пречи да украсите леко реалността, но очевидна лъжа при кандидатстване за работа очевидно няма да доведе до нищо - първо, можете да бъдете хванати в лъжа, и второ, тази лъжа може да ви се отрази обратно по-късно и дори да доведе до уволнение. Важно е да имате предвид, че има вероятност да бъдете попитани за предишна работа - в този случай е силно препоръчително да запазите отрицателни отзиви за минал работодател при вас. Дори ако сте имали сериозен конфликт на предишното си работно място и не по ваша вина, по-добре е да не се задълбочавате в него, посочете някаква неутрална и тежка причина (например вашият ход).

Изражения на лицето и жестове, поведение на интервюто

Опитайте се да бъдете спокойни и уверени. Важно е да не се суете и да не "говорите", опитвайки се да се представите от най-добрата страна. Говорете ясно и спокойно – не повишавайте тон, но и не произнасяйте думи едва доловими. Ако е подходящо, можете да направите неутрална шега. Уверете се, че нищо не ви отвлича от разговора – за целта не забравяйте да поставите телефона си на безшумен режим. Разбира се, трябва да помислите предварително за облеклото си, така че по време на интервюто да не мислите как джъмпер или панталон седят върху вас - носете дрехи, които са ви познати и в същото време подходящи. Освен това на такава среща следете жестовете и израженията на лицето си - всичко трябва да бъде умерено.

Възможно е, въпреки професионалните ви умения, да не получите желаната позиция, защото работодателят просто няма да ви хареса. За да избегнете това, вземете предвид някои от нюансите.

Външен вид

Отивайки на интервю, не забравяйте да се погрижите за външния си вид – това ще използвате, за да направите първо впечатление, което, както знаете, е много важно. Разбира се, външният ви вид трябва да е изряден – не може да се говори за петна, бръчки и други подобни. Трябва също да разберете, че интервюто не е мястото, където е подходящ прекалено ярък грим (освен ако не кандидатствате за позицията на гримьор или гримьор) - просто нанесете тон върху лицето си и леко оцветете устните и миглите си или направете грим в голи тонове. Както вече споменахме, избягвайте ежедневното обличане – придържайте се към стила, който е подходящ за тази организация.

Какво да донесете на интервю

Силно препоръчително е да носите тефтер и химикал със себе си по време на интервюто. Няма да е много добре, ако трябва да запишете някаква информация и започнете трескаво да търсите телефон за това или още по-лошо - да поискате лист хартия и химикал от работодателя. Също така препоръчваме да имате автобиография със себе си, за да може работодателят бързо да се запознае с цялата необходима информация. И, разбира се, ще бъде по-добре, ако не само говорите за постиженията си, но и подкрепите думите си с факти - дипломи, дипломи и други подобни. Освен това можете да вземете малка бутилка вода – може да се изнервите преди самото интервю и да искате да си навлажните гърлото.

Правила за поведение на интервюто

По правило в интервю те обръщат повече внимание на това как се държите и едва след това оценяват какво точно казвате. Обмислете този факт, настройте се предварително за позитивно и спрете да се нервите. Колкото и да сте притеснени преди тази среща, настройте се за положителен резултат и се отпуснете. Ако се тревожите твърде много, това със сигурност ще бъде забележимо за работодателя и в резултат на това решението може да не бъде взето във ваша полза. За да се поставите в правилното настроение, пийте релаксиращ чай преди интервюто. Разбира се, алкохолните напитки „за смелост“ не трябва да се консумират!

Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа

Трябва да сте наясно какви точно изисквания налага работодателят към кандидатите, както и да вземете предвид какви права имате. Ако в обявата е посочено, че кандидатите за позиция трябва да знаят чужд език, а вие няма да го говорите, тогава това ще бъде най-малкото странно. Също така трябва предварително да проучите информацията за дейността на компанията. Със сигурност ще бъдете попитани защо искате да работите именно в тази компания и в този случай трябва да подготвите отговор предварително. Не забравяйте да зададете въпроси и за организацията - трябва да се уверите, че всички условия на работа са подходящи за вас.

Как да преминете интервю без трудов стаж

Ако нямате професионален опит, тогава интервюто ще бъде още по-вълнуващо за вас. Ако обаче следвате някои съвети, ще можете да направите правилното впечатление.

Първо интервю с режисьора

Няма значение какъв пол е вашият потенциален мениджър - в никакъв случай не бива да пренебрегвате общите препоръки относно външния вид и поведението. Най-често главните изпълнителни директори проявяват интерес към общи въпроси: как можете да помогнете на компанията да постигне по-добри резултати, имате ли правилния опит, колко дълго планирате да останете в организацията и защо сте напуснали предишната си работа. Препоръчваме ви да се подготвите предварително за подобни въпроси, за да не ви изненадат. Когато е възможно, давайте отговори весело и без колебание, а също и отговорете подробно на въпросите на потенциален работодател.

Второ интервю как да се представиш

Преди да отидете на второ интервю, трябва да се подготвите, като вземете предвид възможните причини за такава среща. Възможно е да искат да ви изучават по-добре и да ви задават по-трудни въпроси, за да няма съмнение относно вашата компетентност. Възможно е и работодателят да иска да ви опознае по-добре като личност, да се опита да идентифицира неприятните страни на характера – за целта може да се опитат да ви дисбалансират. Пригответе се обаче за различни изненади - може да се окаже, че в процеса на подбор на кандидати работодателят е стигнал до заключението, че достоен кандидат трябва да има допълнителни умения.

Как да се представите в групово интервю

Разбира се, основната ви цел в груповото интервю е да се откроите и да се покажете на потенциален работодател от най-изгодната страна. Като сте в екип от същите кандидати като вас, опитайте се да поемете инициативата: дайте отговори на всички поставени въпроси, предложете различни решения на конкретен проблем. Дори ако ви се струва, че изглеждате по-малко впечатляващо в сравнение с други кандидати, не се отчайвайте, защото все още не знаете по какви аспекти е направен окончателният избор. Груповото интервю не е мястото, където да бъдете груби или да крещите – покажете уважение към другите кандидати. Когато интервюирате, трябва да вземете предвид някои тънкости, в зависимост от това къде точно искате да получите работа. Естествено, от кандидатите за продавач и банков служител се изискват напълно различни качества и това трябва да се има предвид.

В банкови и финансови институции

Преди всичко ви препоръчваме да имате убедителна и добре написана автобиография със себе си. Също така, не забравяйте за външния вид, който трябва напълно да отговаря на духа на институцията - в банката и повечето финансови институции свободните дрехи, твърде яркият и агресивен грим и други подобни са неприемливи. Трябва да изглеждате така, сякаш вече работите на това място. Освен това е крайно нежелателно да закъснявате за такова интервю - по-добре е да дойдете на него около 10 минути преди началото. Помислете върху най-вероятните въпроси - за предишното място на работа, причините за избора на тази конкретна банка, визията за по-нататъшен растеж в кариерата.

В полицията

Преди да отидете на интервю в полицията, помислете за списъка с изисквания, които вероятно ще ви бъдат представени като възможен кандидат. Разбира се, за да получите работа в такава организация, трябва да имате такива качества като бърза реакция, стабилност в стресови ситуации, липса на лоши навици, добра памет, внимание, добра физическа годност и отговорност. Това са качествата, които работодателят се надява да види във вас и ще бъде страхотно, ако сами ги споменете. Когато се подготвяте за това интервю, разбира се, не забравяйте за спретнатостта и точността.

До заведения за обслужване на клиенти (кафенета, търговия)

Ако искате да получите работа в обслужваща организация в сферата на храните или търговията, то със сигурност трябва да притежавате определени качества - препоръчваме ви да ги споменете. Говорим за точност, общителност, бързина и добра памет. Тъй като ще трябва да работите с клиенти, работодателят ще ви оцени от такава позиция – какво впечатление ще направите на клиента, дали той иска да посети това кафене, магазин отново и т.н. Ето защо ви препоръчваме да демонстрирате дружелюбие и добро настроение по време на интервюто.