Отивам на интервю как да се държа. Какво трябва да знаете за компанията, за която кандидатствате. Какво да направите, ако не сте наети

Дата на писане: 16.04.2022

Време за четене: 37 минути

- Тип #1. многостепенна
- Тип #2. Моностажа
- 1-ви етап. Говори по телефона
- 2-ри етап. Подготовка за срещата
- 3-ти етап. Интервю
- 4-ти етап. Резултати
- Съвет номер 1. Не закъснявайте
- Съвет номер 2. Запазване на външния вид
- Съвет номер 3. Уважение към работодателя
- Съвет номер 4. Ние действаме уверени
- Съвет номер 5. Разказвайки за себе си
- Съвет номер 6. Държим се естествено
5. Продавам химикалка на интервю - 7 препоръки + пример
8. Заключение

Новата работа е важен шанс в живота на всеки човек. по същество това е възможност да промените сегашното си състояние на нещата. За някои е важно да се повиши нивото на заплатите, някой се стреми към саморазвитие и усъвършенстване, а други се нуждаят от комфортна атмосфера в екипа и нормални условия на труд. Във всеки случай, ние винаги търсим такива перспективи при смяна на местата на нашата работа. И за да получите желаната позиция, трябва да се настроите правилно и да проведете първото интервю с мениджъра, да се държи с достойнство и увереност. Как да го направя и т.н. четете нататък.

Самата процедура не изглежда сложна, важно е тук да спечелите ниво на доверие и да предадете способностите си на специалист в областта, за която кандидатствате. Но всъщност има дори някои параметри, които позволяват още при първата среща да се оцени не само личните ви качества, но и професионалните. Как да преминете успешно интервю ще бъде обсъдено по-късно в нашата статия.

От статията ще научите:

Как да преминете интервю за работа?
Как да се държим на интервю?
Популярни въпроси и отговори за интервю за работа
Какви правила трябва да се спазват?
Как да ръководите и какво да кажете на потенциалния си лидер?
Нека анализираме един популярен случай - "Как да продам химикалка на интервю"

Така че, нека се опитаме да разберем всичко по ред.

Преди да проведете интервю, трябва компетентно да съставите автобиографията си и да я изпратите на работодателя, така че ви препоръчваме да прочетете нашата статия: "", където можете да изтеглите готови образци и шаблони за автобиография, препоръки и грешки при съставянето, се разглеждат и др.

1. Какво е интервю за работа?

Всъщност интервюто е определен процес, който включва запознаване на работодателя и кандидата. По време на разговора всяка от двете страни си прави изводи и взема решение. От страна на мениджъра, който Ви предлага позиция, се вземат предвид Вашите характеристики, бизнес качества и степента на съответствие с приетите във фирмата стандарти.

И от страна на кандидата като цяло се определя съотношението на нивото на възнаграждението към неговите условия, перспективите за личностно израстване и дори графикът на собственото им натоварване.

В момента системите за набиране на персонал, тоест първото интервю, могат да бъдат няколко вида:

Индивидуален . Това е метод, при който в срещата участват само лидерът и кандидатът. -В по-голямата си част ви се предлага да попълните въпросник и въз основа на посочените данни се изгражда самият разговор.
група. Това е форма, при която няколко кандидати се събират в просторна стая наведнъж, а специалист, предназначен да се ангажира целенасочено в подбора на персонал, работи с цялата аудитория. Този метод е най-често срещан при наемане на специалисти за позицията „мениджър продажби“ или „търговски представител“.

Според нивото на неговата сложност и етапите на преминаване на самата процедура могат да се разграничат 2 основни типа:

Тип #1. многостепенна

Такава система се използва в големи организации, където някоя от свободните позиции е основна и към кандидата, кандидатстващ за нея, се налагат специални изисквания. Освен това трябва да преминете през няколко етапа, за да получите положително решение.

Телефонен разговор. Като начало ще бъдете помолени да отговорите на няколко основни въпроса по телефона. Това ви позволява да идентифицирате общото си ниво на съответствие и да насрочите час и дата на срещата.
Интервю на предварителен етап. Когато дойдете на срещата, най-вероятно ще бъдете изпратени директно в отдела за персонал, където ще бъдете помолени да попълните въпросник и да го изпратите за разглеждане. Ще трябва да посочи информация, свързана с лични данни, да опише завършилите образователни институции и местата на предишна работа. Може да се наложи да изброите набора от качества, които притежавате, и да обясните защо кандидатствате за тази конкретна позиция.
Тестване. На този етап най-вероятно ще има нужда да изпълните няколко задачи или да отговорите на специално създадени въпроси към мениджъра по човешки ресурси. Например, те могат да дадат пробен текст, който ще трябва да бъде преведен, ако свободното място включва използване на чужд език, или да демонстрират грамотност в компютърна програма, ако тези умения са основни за позицията.
Основно интервю. Извършва се незабавно и незабавно. Специалист може да разбере от вас защо е извършено уволнението от последната ви работа, дали предлаганите графици за тази позиция са удобни за вас, дали е възможно да ходите в командировки, особено ако са дълги. Мениджърът по човешки ресурси може да зададе редица въпроси, свързани директно със самата технология на работа и нейната спецификация.
Среща с прекия ръководител. Назначава се според резултатите от преминатите етапи. В същото време специалист на ниво линия оценява кандидата, използвайки свои собствени методи, в близост до неговия отдел, и взема окончателното решение.
Интервю с висшето ръководство. Това е последният етап, който е необходим основно за запознаване и преценка за вашата кандидатура ще се осъществи въз основа на данните, представени на предишния етап от ръководителя на линейното ниво.

Тип #2. Моностажа

Тази опция за интервю се използва в организация с малък персонал и ограничен капацитет. Например, предприятие, в което работят 20-30 души, изисква счетоводител или секретар. Свободното място е отворено и ви е определено време за среща, която най-вероятно ще се проведе в режим на диалог и решението вече ще бъде взето въз основа на резултатите.

Напоследък тези два вида интервюта се наричат още едностепенни и многостепенни.

2. Как да преминете интервю за работа – 4 основни стъпки

Например, на специални сайтове в Интернет или при обработка на информация във вестници, успяхме да намерим няколко реклами, които имат информация, която отговаря на вашите изисквания.

1-ви етап.Говори по телефона

Когато набирате посочения номер, трябва да разберете, че такъв разговор ще бъде първата идея за вас и как ще се развие зависи от по-нататъшната възможност за успешно преминаване на интервюто.

Дори ако в малка организация такъв разговор ще се проведе от секретаря, тогава от ваша страна разговорът трябва да бъде коректен, приятелски и положителен. В крайна сметка, във всеки случай, когато организира среща с вас, той определено ще предаде информация за това какъв е бил първият разговор на мениджъра.

За да е ефективен телефонният разговор и преди всичко за вас, трябва да направите следното:

Преди всичко, много е важно да изясните на коя от свободните позиции сте поканени, да обсъдите параметрите и общите му изисквания. Ако по време на разговора вече е станало ясно, че по някаква причина тази свободна позиция не е подходяща за вас или за вас, трябва учтиво да откажете уреченото време и да се опитате да обясните правилно причината за вашия отказ. Като цяло загубеното време ще бъде огромен недостатък за вас и за целия процес на търсене.
Второ, в собствения си бележник трябва да запишете данните за контакт на организацията, часа и датата на предложената среща, името на компанията, свободното място, за което сте говорили, и името на лицето, с което се е състоял разговорът . Впоследствие тази информация ще бъде много значима. Например, могат да възникнат непредвидени обстоятелства или ще бъде трудно да се намери местоположението на предприятието.
Трето, ако има такава възможност, трябва да разберете името и бащиното име на лицето, при което сте изпратени на интервю. Това ще има ефект, когато по време на първата среща ще бъде възможно да се обърнете към дадено лице не просто с „ВИЕ“, а с уважение, прилагайки получената информация.

Посочете правилно информацията за адреса на организацията и при обсъждане на времето решете предварително дали има други обстоятелства, които биха могли да попречат на това. Освен това, ако се случи така, че има още няколко срещи за този ден, трябва да се направи разликата между тях 2-3 часа. Това ще ви помогне да бъдете точни и да решите редица проблеми. Трябва да разберете, че интервютата са различни и всяко от тях може да бъде значително забавено, което ще наруши плановете ви.

Струва си внимателно да проучите предварително информацията как да се държите правилно в интервю, за какво да говорите и как да направите добро впечатление. Ще разгледаме тези въпроси по-подробно по-долу.

2-ри етап.Подготовка за срещата

На този етап трябва правилно да извършите серия от действия, които ви позволяват да се сглобите правилно и да се настроите за предстоящото интервю.

"Документация". Първо трябва да се погрижите за всички документи, които могат да ви бъдат полезни. Можете да създадете автобиография и да я отпечатате 2 копия, поставете паспорт, дипломи за завършено образование, възможни сертификати, потвърждаващи нивата и степени на курсове, които сте успели да завършите наведнъж.
"потенциален работодател". За целите на собственото си саморазвитие трябва да се опитате да намерите информация за организацията, в която отивате. Това може да стане онлайн. Поне повърхностно изучавайки целите и насоките на дейност, продуктите, които ще се продават, годините на основаване, параметрите на развитие, етапите на неговото формиране, ще можете да обясните убедително всичките си намерения и тяхната сериозност в разговор с мениджъра.
"маршрут". Трябва да обмислите маршрута си, с възможни спирки, прекачвания и търсене на местоположението на сградата.
"Въпроси и отговори". Опитайте се да измислите възможни въпроси, които могат да бъдат зададени, и груби отговори, които ще бъдат убедителни и възможно най-честни. Настройте се за възможни тестове и специални задачи. Би било хубаво да измислите няколко свои собствени въпроси, които може да са от значение в разговора и в бъдеще ще ви помогнат да направите свои собствени изводи за свободното място и работата като цяло.
"Дрескод". Когато всички предварителни етапи са завършени, остава само да решите с какви дрехи да отидете на срещата и как да направите най-благоприятното впечатление на лидера. Нека това бъде много строг бизнес костюм, добре поддържани нокти, коса, спретнати обувки и това ще даде ефект на добро отношение към вашата кандидатура.

3-ти етап.Интервю

Точно това се опитвахте да направите. Трябва да се опитате да дойдете след минути. 10 преди определеното време се успокойте и си поемете дъх. Първо трябва да уведомите секретаря, че сте пристигнали и след това, при покана, да влезете в офиса.

Преминавайки към посочения за вас стол, трябва да кажете здравей, да се усмихнете малко и, обръщайки се по име и бащино име, да благодарите за поканата за интервю в тази конкретна организация. Мобилният телефон трябва да бъде изключен или включен в безшумен режим.

4-ти етап.Резултати

Въз основа на резултатите от разговора или ще бъдете помолени да изчакате пред вратата, или ще обявят времевата рамка, в която ще бъде взето решението. Но може да се случи и така, че вече приключвайки разговора, мениджърът ще определи датата за вашия стаж.

3. Как да се държим на интервю – 6 практически съвета

Има няколко основни нюанса и точки, на които трябва да обърнете внимание, за да бъде срещата успешна, а впечатлението за вас остава само положително. Не е трудно да ги следвате.

Както споменахме по-рано, трябва да дойдете на срещата поне за 10 минути по-рано. Разбира се, не сте запознати с мястото, но определено трябва да се настроите, а закъснението поне с минута и половина може да повлияе негативно на началото на интервюто.

Преди да влезете в офиса, не забравяйте да почукате, бързо разгледайте отново външния си вид, премахнете дъвките и всякакви дреболии, които могат да го развалят.

Представете се, усмихнете се и се опитайте да привлечете вниманието на служител на организацията към себе си. Обръщайте се към него само с малкото му име и само в редки случаи, както ще си позволи да бъде наричан.

Опитайте се да намерите правилното място и седнете така, че лицето ви да е обърнато специално към събеседника. Няма нужда да се разпадате на стол или силно да стискате, да кръстосвате краката си или да ги премествате от един на друг.

Доказано е, че когато е ясно пред интервюиращия, човек го възприема като противник, който има право да решава съдбата ви. Следователно ще бъде по-удобно, ако столът е поставен малко наклонено.

По време на разговора е важно да следвате жестовете на ръцете си. Не ги размахвайте силно и не ги стискайте в юмруци и не бъркайте с химикал или молив. Трябва да се опитате да ги движите спокойно и плавно. В същото време лицето ви трябва да е открито и искрено. специалистите ви съветват да опитате мислено да начертаете кръг между вас и визуално да погледнете центъра му.

Слушайте внимателно всички въпроси и се опитайте да отговорите само на въпроса. Освен това трябва да отговорите по същество и вътрешно 2-3 минути, без да се удължава или съкращава информацията. Ако изведнъж въпросът не е чут, помолете да го повторите, но не трябва да правите това много често. Между другото, отговори като "да"и "Не", се считат за едносрични и с изричането им на тих глас създават увереност във вашата нерешителност и непознаване на материала, за който говорите.

В случай, че мениджърът ви помоли да разкажете малко за себе си, не е нужно да започвате история от момента, в който сте се родили и да задълбавате в големи подробности. Говорете ясно и по същество. Разкажете ни какво сте завършили, какви позиции заемахте, какво беше вашето кариерно израстване и малко за причините, които ви подтикнаха да отидете на интервю в тази компания.

Не забравяйте да се усмихнете, а за да разведрите малко нещата или да направите някое от пропуските си незначителни, използвайте подходяща шега или малко ненатрапчив хумор. Дори в бизнес разговор приятната усмивка не боли и може би ще разкаже за вашата увереност.

В края на разговора определено трябва да благодарите на служителя и компанията в негово лице за възможността да се опитате да си намерите работа.

4. Въпроси и отговори за интервю за работа

Разбира се, насроченото интервю може да се проведе според сценария, определен от служителя на организацията, който ви кани на него. Но във всеки случай това, което по никакъв начин не може да бъде изключено, са въпросите, които се задават за определяне на необходимата информация. американски ученипроведоха редица свои собствени изследвания, разработиха и потвърдиха теории, стигнаха до заключението, че във всяко интервю се питат 20 стандартни въпроса, 15 от тях са основни, а 5 са допълнителни.

Възможни въпроси и отговори за интервю - 5 въпроса с отговори

Въпрос 1. Какво можете да ни кажете за себе си?

Отговор:трябва да се опитате да направите историята кратка, но не суха, докато не е необходимо да крещите, да използвате нецензурни думи, да използвате специфични фрази, свързани с жаргонна реч. Опитайте се да спазвате времевия период от 3 минути.

Освен това по време на процеса на уведомяване разкривайте информация за вашето образование, някои успехи не само в професионалното направление, но и в личното.

Споменете успеха на собственото си кариерно израстване и заслуги. В резултат ни кажете защо и какво искате да промените в собствения си живот и как бихте успели, ако получите свободно място в тази компания. Просто не се опитвайте да ласкаете. Винаги се забелязва.

Въпрос 2. Какво ви привлече именно в тази компания?

Отговор:може да се образува при приготвяне у дома. На интернет ресурси, след като сте проучили малко историята на компанията, нейната посока на дейност, можете най-правилно да изградите фрази и цялата история. Но не говорете за това, което ще звучи банално.

Например, за самата организация и как ви харесва, за това, че можете да я промените към по-добро в бъдеще. Отговор от този характер би бил по-подходящ.

Като знаете, че компанията е в бизнеса с бебешки храни, кажете ни, че изпитвате специална любов към децата и загриженост за безопасността на храните на пазара на адаптирано мляко. А чрез наемане на работа ще можете да разберете колко много е разработен този процес в тази компания и какво бихте могли да предложите в тази посока.

Въпрос 3. Как разрешавахте конфликти в екипа си на предишното си работно място?

Отговор:разбира се, за такъв сложен въпрос трябва да се опитате да дадете 2 или 3 ефективни метода за решаването му. Но не си струва да казвате, че по-рано вашият екип правеше само това, което беше в конфликт и в резултат на това всички необходими функции трябваше да се изпълняват само сам, че цялата работа падна върху раменете ви поради това.

Напротив, разкажете ни как успяхте да отстраните грешките в работния процес, как отговорностите бяха ясно разпределени и как самите подобни ситуации възникваха доста рядко. Убедете събеседника си в своите бизнес качества.

Въпрос 4. Каква заплата бихте искали да получавате?

Отговор:в тази ситуация е добре да прегледате предварително информация за подобни свободни работни места в друга организация и да решите сами определена сума.

Мениджърът, разбира се, иска да разбере какъв служител идва да работи за него, колко самият той оценява работата си.

Но тук не си струва да се пазарите, също не е хубаво да водите дълги дискусии по този въпрос. Трябва да разберете, че ако това е огромна организация, която има голям персонал и е не само регионална, но и световно известна, тогава нивото на възнаграждението за вашата работа може да се повиши чрез 30% от средното.

Въпрос 5. Защо напуснахте предишната си работа?

Отговор:задавайки такъв въпрос, бъдещият работодател наистина иска да разбере истинската причина за вашето напускане и да разбере, че нещо подобно няма да повлияе на процеса на днешната работа. В този случай, разбира се, не можете да лъжете, трябва да се опитате да формулирате правилно идеята си и правилно да я предадете на интервюто.

Може да възникне ситуация, при която данните за предишното ви място на работа вече са известни, а истинската причина отдавна не е тайна. И въпросът ви беше зададен, само за да потвърдите вашите данни.

Напримерако сте били много заети с неразбираема работа, сроковете за нейното изпълнение са ограничени, а поведението водещаперсоналът е недостатъчен, можете да кажете следното.

Беше ми трудно да се справя с непрекъснатия поток от работа, сроковете за която бяха нищожни и нереалистични за изпълнение. Не се страхувам от големи обеми, обичам да съм в потока на нещата, но е необходимо да се подходи разумно към въпроса за временното му изпълнение.

Обобщавайки тази ситуация, можем да кажем, че в съвременния свят много често функциите за набиране на персонал се прехвърлят на специални агенции с дългогодишен опит и широка специализация.

Но дори фактът, че на първия етап няма да можете да се срещнете със самия лидер, не означава, че трябва да се отпуснете и дори да не мислите за желанието да направите добро впечатление на събеседника.

Напротив, струва си да разберете, че трябва да преминете дори 2 интервюта. И трябва да се подготвите за тях с отмъщение. Всички аутсорсинг агенции работят изключително по договори с организации и се ръководят основно от параметрите, зададени от самите мениджъри, като подбират служители, които са най-подходящи за дадена позиция.

И може да има много кандидати и вашата задача е не само да очаровате събеседника, доказвайки вашите бизнес качества, но и да надминете останалите кандидати.

Може би просто трябва да помислите за стартиране на собствен бизнес. Не е толкова трудно, колкото изглежда, просто прочетете статията - "".

Разбира се, разбираемо е, че провеждането на такъв процес на подбор е много вълнуващо и ситуацията става стресираща. Но има редица свободни позиции, при които кандидатите трябва първоначално да са устойчиви на ситуацията и да могат да разрешават възникващи проблеми.

Всъщност, когато задава този въпрос на интервю, мениджърът си поставя за цел да разгледа действията в непланирана ситуация и да установи притежаването на техники за продажби от страна на кандидата. За да направите това, разбира се, трябва да разберете мотивите на събеседника и ясно да знаете, че окончателното решение зависи от това какво ще се случи сега, особено ако свободното място включва корупционни действия.

И така, какъв е вашият модел на поведение, когато бъдете помолени да продадете писалка или друг продукт?

Не бързайте и незабавно дайте спонтанни решения. И ако си много притеснен, питай 1 минута за размисъл.
След това вземете същия продукт (химикалка) и се опитайте внимателно да го разгледате. Обмислете всичко професионалистии минуси, направете акценти за себе си върху уникалността.
Опитайте се да се придържате към основните етапи на продажбите и ако не сте запознати с тях и нямате опит по този въпрос, опитайте се да ги проучите, поне повърхностно. За това има огромно количество подходяща литература и статии в интернет. Дори ако такава опция изглежда неудобна отвън, мениджърът все пак ще я оцени и ще забележи вашето постоянство.
Опитайте се да разберете на кого го продавате и преценете нуждите на този човек, а когато задавате допълнителни въпроси, използвайте техниката на активно слушане. Анализирайте отговорите. Например, попитайте: колко често пишете? Имате ли резервна писалка? Или какво харесвате в него, или може би трябва да промените нещо в него?
Опитвайки се да направите факта на продажбата, не е нужно да лъжете и активно да измисляте. Не надценявайте.
Опитайте се да поддържате вербален контакт през цялото време. Няма да е лошо тази писалка да бъде дадена в ръцете на потенциален купувач, така че в действителност той сам да оцени всички имоти.
След като все пак успеете да получите съгласие за покупката, би било препоръчително да предложите също бележник или резервна паста, а може би дори друг свързан продукт.

Започвайки да продавате, увереността постепенно идва, но в същото време вашият събеседник естествено ще направи възраженията си. И в това няма нищо странно, основното е да им реагирате правилно и да не изпадате в ступор.

Например, на въпроса: Защо имам нужда от нея? можете лесно и просто да отговорите: „Разбирам, че вече имате химикал, така че знаете какво е бизнес подход и би било много разочароващо, ако мастилото му свърши в най-неподходящия момент. Вземете го в резерв и ще бъдете сигурни, че във всяка ситуация няма да има трудности.

Всъщност, честно казано, ситуацията в кадровата политика е много трудна. Мениджърите искат да намерят наистина ценен специалист и да го въведат в своята организация. Но има само няколко от тях. Следователно, един умен продавач, който знае как да работи и знае как да се продава на интервю, както и методи и техники на продажби, прилагани редовно на практика, ще бъдат много необходими. И процесът на интервюто помага да се разбере това.

6. 13 често срещани грешки при интервю за работа

Разбира се, ние се стараем много и обмисляме всеки момент и стъпка, но ако изведнъж получим отказ, дълго време не можем да разберем какво е допринесло за това.

Всъщност има няколко типични грешки, които водят до този резултат.

закъснявам. Първата и най-лоша грешка. По този въпрос вашата точност трябва просто да надхвърли мащаба.
Неподреден външен вид. Струва си да се обърне специално внимание на това, особено след като можете да се подготвите предварително и задълбочено.
Ескорт. Такива въпроси се решават само сами и не е необходимо да се канят съпруги, съпрузи, роднини, приятелки в офисите. Веднага се формира отрицателно мнение.
несигурно поведение. Настройте се, че всичко има значение и дори срещата да е неуспешна, това ще даде шанс да работите в друга организация, защото винаги има алтернативи. Успокойте се и отидете на срещата.
Разговор по мобилен телефон. Изключете за известно време тази връзка, няма да е много удобно по време на интервюто да отклонявате вниманието си и да губите времето на други хора за личните си разговори.
Въпроси за парите. Ако по време на срещата темата за обсъждане на финанси и размера на плащанията непрекъснато изскача, това ще доведе до недвусмислен отказ.
Арогантност и самочувствие. Това поведение също е недопустимо. Ясно е, разбира се, че идвате да предложите своите знания и умения, но това трябва да стане правилно и съобразено със ситуацията.
лъжа. Няма нужда да се опитвате да лъжете, защото, както знаете, рано или късно истината ще бъде разкрита и това ще създаде негативен образ за вас.
Допълнителна откровеност. Често кандидатите, когато отговарят на въпроси, се опитват да спечелят увереност в себе си, като изказват ненужна ненужна информация. И това може да бъде много вредно. Няма нужда да обсъждате личния си живот, някаква неприязън към хората или греховете от миналото.
Реакция на дразнене на зададени въпроси. Много мениджъри могат да задават един и същ въпрос няколко пъти с цел проверка. Струва си да следите емоциите си, въпреки че експертите ви позволяват да покажете малко раздразнителност за въпрос, зададен три пъти. В тяхното разбиране подобна реакция ще каже на събеседника, че сте внимателни и следвате разговора. Но не повишавайте тон и се опитвайте да псувате.
Критика към служители или началницис които сте работили преди. Във всеки случай дори не си струва да обсъждаме тази тема. Често отговорите просто се проектират върху съществуващата ситуация и това не е правилно.
Многословие. Това също е една от основните грешки. Този вид поведение е досадно. Мениджърът иска да чуе ясен и смислен отговор на въпроса си. Понякога има кандидати, които започват да говорят по една тема и в процеса успяват да обсъдят още няколко.
Липса на обратна връзка. След като интервюто е минало, особено ако е било дадено обещание да ви се обадят, не трябва да взимате бързи решения и самостоятелно да предполагате дали кандидатурата ви е излязла или не. Наберете сами телефонния номер в посочения час и разберете как е завършил разговорът ви за приемащата страна.

1) Как да се държим на интервю за работа - съвети и трикове

2) Пример за продажба на услуга на интервю

7. Как да си намеря работа без интервю

Колкото и да е странно, интервютата като форма на тестване на бъдещ служител за професионална пригодност постепенно се превръщат в минало – все повече хора днес намират работа в интернет и изпълняват задълженията си от вкъщи, работейки комфортно. Обикновено свободните работни места в Интернет не изискват непременно строго интервю, основното нещо за клиента е качеството на извършената работа.

За да получите работа онлайн, най-често просто трябва да изпълните тестова задача, която ви позволява да демонстрирате уменията си на клиента. Като цяло работата в интернет има много други предимства, като гъвкав работен график и висок стабилен доход. Съветваме ви да изтеглите нашия безплатен курс за правене на пари онлайн от нулата - той ще ви помогне да определите вида работа в интернет, който е идеален за вас, и да започнете да печелите пари онлайн.

Гледайте видео за печелене на пари в интернет без инвестиции от специалист Андрей Меркулов:

8. Заключение

Сега, след като прочетете информацията, се формира определен сценарий на действия и отговори на въпросите: „Как да се държим на интервю за работа?“, „Как да продадем продукт?“ и т.н. става ясно. Не се страхувайте и показвайте прекомерна нервност, това не само ще навреди, но впоследствие може да повлияе на вашето здраве.

Придобийте увереност, че имате опит, познания за всички основни процеси, дълъг период на практика и огромен брой решени проблеми. Съберете сили и се настройте на положителното. Но в нощта преди интервюто не забравяйте да спите достатъчно, позволявайки на тялото да стане малко по-силно.

Здравей скъпи приятелю!

Съвсем естествено е: всичко, което се случва за първи път, предизвиква вълнение, граничещо със страх. В различна степен при различните хора. Причината е неизвестното. Несигурността, несигурността винаги предизвиква страх. Какъв начин на действие да изберете? Нека се опитаме да отговорим на въпроса:първо интервю как да се държа?

По правило първото интервю се провежда с рекрутер (HR мениджър).Основните му разлики от интервюто с ръководителя:

Наемателят задава повече въпроси. Ще трябва да отговаряте повече, отколкото да се питате
Наемателят не взема решение относно предложението за работа. Решението винаги се взема от управителя, най-често от прекия ръководител на свободното място
Наемателят не се стреми да оцени вашата професионална компетентност. Това е прерогатив на лидера.

Задачи на рекрутера:

Отстранете кандидатите, които според резултатите от лична среща не отговарят на очакванията след преглед на автобиографии и телефонни интервюта. Или са направили гафове в интервюто.
Изберете от останалите тези, които, по мнение на наемателя, е препоръчително да изпратите на среща с ръководителя

Вашите задачи:

Съвсем логично вашите задачи трябва да отговарят на задачите на рекрутера. а именно:

Не се прецакайте. Избягвайте груби грешки. За да не бъдете отстранени поради причини, несвързани с вашата квалификация. Например носенето на шорти на интервю. Или кажете, че предишната ви работа е безнадеждно сметище.
Направи добро впечатление. Ако е възможно, откройте се от тълпата други кандидати. да се помни. По добър начин, разбира се.

Сега по ред:

Как да не объркате? Често срещани грешки

1. Подгответе се за интервю като дуел . Или като изпит, на който искат да те провалят.

Наемателят няма задачата да ви пълни или да ви осъди за некомпетентност. Неговата задача е да запълни вакантното място. Тоест вашите стремежи са до голяма степен сходни. Да, може да има неудобни въпроси - но като правило това не е нищо лично.

Отрицателното отношение към срещата е сигурен път към провала.

2. Не знам нищо за компанията

Информираността за компанията, в която сте дошли, е един от вашите козове. Повечето кандидати подценяват това.

3. Без въпроси

Моряците нямат въпроси - не е така. Въпросите летят. Вашите въпроси често са по-важни от вашите отговори. Как да задам и какви въпроси да зададе на рекрутерстатия

4. Отрицателни оценки за бивши шефове и места на работа

Въпросът за причините за напускане на предишната работа е задължителен. Как да отговорите правилно, вижте .

По принцип е желателно да не се говори лошо за никого и за нищо.

5. Аргументи и избягване на отговори

Не трябва да влизате в спорове под никакъв предлог или по каквато и да е причина. Просто вземете за правило, че интервютата не са мястото за спор. Все още няма да можете да докажете нещо и да си развалите настроението.

6. Познаване

Иван - веднага на Ваня. Малко хора го харесват. Всъщност това е нарушение на личното пространство.

7. Не е готов за въпроси

Как да направите добро впечатление?

Ако попитате рекрутерите как те решават за кандидати, ще чуете нещо подобно:

„Избираме най-компетентната и подходяща позиция, фирмена култура, стил на ръководителя на вакантното място.”

На практика ситуацията често е различна.

Вярвате или не, но много често решението за бъдещата съдба на кандидата се взема на принципа „харесвам-не харесвам“."" Никой не е отменил.

Какво иска работодателят?

Полза: - решаване на проблеми, приходи, намаляване на разходите, нови проекти.
Комфортно взаимодействие: стил на общуване, лични качества, добри навици.

От млад специалист очаквайте по-вероятно второто.

Ако имате интервю за първи път, най-вероятно все още сте млад. Ето портрет на млад работник, който работодателят очаква да види:

Образован, изпълнителен, заинтересован, страстен към работата си, с добри навици, стремеж към професионално израстване.

И разбира се, те са посрещнати от дрехи, извинете за баналността. Ще бъде жалко, ако някое дребно нещо напълно развали настроението и впечатлението за вас. Какво да носите и как да се обличате

Как да се държа?

Придържайте се към следните прости правила:

1. Правило на трите плюса

Име, усмивка, комплимент. Това е от поредица от влияния върху тънките струни.

Как да го направите правилно, обсъдихме встатия.

2. Правилото на златната среда

Според моите наблюдения, рекрутерите не приветстват проявата на излишък. „Този задаваше въпроси като от картечница и всичко не беше по случая“, „не зададе нито един разумен въпрос относно работата“. „Този е твърде нахален“, „Този е твърде плах“.

Ключовата дума е "също".Ще кажете: „Няма да им угодите... те се обличат като омъжени момичета.“Може би е така, оттук и правилото на златната среда.

Не говорете твърде много или твърде малко, в идеалния случай времето за разговор между събеседниците трябва да бъде разпределено 50 на 50. Не говорете твърде високо, не говорете директно за проблемите, не позволявайте фамилиарност.

3. Правила за отговаряне на въпроси

Първо, подгответе своите отговори на въпросите.

Не се страхувайте да задавате въпроси. В интервюто е по-важно как отговаряте, а не какво точно. Следвайте универсалния отговор.

4. Задавайте въпроси относно работата

Попитайте за съдържанието на работата, целите, проектите на компанията.

5. Активно слушане

Използвайте техники за активно слушане. | Повече ▼

6. Привлечете подкрепата на рекрутер

Всичко е много просто:

Кажете, че искате да работите в тази компания, посочете причини.
Помолете наемателя да ви препоръча на мениджъра на работа. Това е случаят, когато директността е доста подходяща.

Например:

„Елена, ще бъда честен: бих искал да работя във вашата компания. Имате интересни проекти и екип от професионалисти. Надявам се, че мога да дам достоен принос за развитието на компанията.Ще съм много благодарен за препоръката на моята кандидатура към ръководителя“.

Приблизително в този дух.

Номерът е, че почти никой от кандидатите не прави това. По различни причини. Някои хора се страхуват от отхвърляне. Но вие не губите нищо. Някои хора смятат, че техният опит и умения говорят сами за себе си. Страхувам се да ви разочаровам: те не говорят сами за себе си.

7. Споразумение за по-нататъшни стъпки

Задължителен артикул. Често ще ви кажат: ще ви се обадим. Не става дума за нищо.Посочете кога ще има обаждане и кажете, че ако няма обаждане, ще се обадите сами.

Вашият комуникационен процес не свършва с интервюто. Типична грешка е преминаването в режим на готовност. „Е, казаха, че ще се обадят…” Такива обещания не трябва да се приемат на сериозно.

Пишете на човека, когото сте срещнали.
Ако сте се съгласили да се обадите и няма обаждане, наберете сами. Не се страхувайте да бъдете натрапчиви. Докато не бъдеш изрязан, можеш да издържиш мозъци. Постоянството и манията не са едно и също нещо. Обсесията започва, когато ви „изгонят през вратата“ и вие „се качите през прозореца“.

накрая:

Не гледайте на интервюто като на въпрос на живот и смърт. Това е просто среща. Просто следвайте правилата за поведение, които обсъдихме. Първото интервю ще бъде последвано от следващото, едно от които ще завърши процеса на наемане на работа.

Благодарим ви за интереса към статията.

Ако го намерите за полезен, моля, направете следното:

Споделете с приятелите си, като щракнете върху бутоните на социалните медии.
Напишете коментар (в долната част на страницата)
Абонирайте се за актуализации на блога (формулярът под бутоните на социалната мрежа) и получавайте статии по пощата си.

Приятен ден и добро настроение!

Търсите си работа от доста време и сега пристигна дългоочакваното телефонно обаждане. Поканени сте на интервю. Освен радост има чувство на безпокойство и страх. Как да угодите на работодателя? Как трябва да се държите и какво трябва да кажете? Нека да разгледаме пример за въпроси и отговори за интервю.

Стандартни въпроси за интервю

За да премине интервюто във ваша полза, трябва да се подготвите правилно за него. Като начало трябва да сте подготвени за задаваните въпроси. Ние изброяваме най-популярните:

Какво можеш да разкажеш за себе си?

Тук трябва да разкажете за вашите успехи и постижения. Обърнете внимание на вашето образование и професионални умения. Подчертайте, че проявявате голям интерес към тази конкретна сфера на дейност, с която се занимава тази фирма. Не трябва да „изливате вода“, отговорът трябва да е ясен, с продължителност около три минути.

Каква беше причината да напуснете предишната си работа?

На този въпрос трябва да подготвите правилно формулиран отговор. В никакъв случай не бива да казвате, че за уволнението ви е виновно бившето ръководство. По този начин ще демонстрирате своите слабости. Възможно е да има следните опции за отговор: неудобно за вас местоположение, честа смяна на мениджър, неудобен работен график, липса на професионално израстване и т.н.

Какво точно предизвика интереса Ви към нашата компания?

Тук можете да използвате отговорите от предишния въпрос, тоест да кажете, че в тази компания можете да решите проблемите, които сте имали на предишното си работно място. Или можете да посочите някои други причини, които са ви подтикнали да направите това.

Какви бяха вашите отговорности на предишната ви работа?

Когато отговаряте на този въпрос, трябва ясно да опишете какви задачи сте изпълнявали в миналото. Можете също да допълните историята с участие във всякакви проекти, постижения и награди, които сте получили.

Какво можете да ни кажете за вашите силни и слаби страни?

Опитайте се да назовете онези положителни качества, от които служителят се нуждае на позицията, която искате да получите. Не забравяйте да отбележите вашето старание, точност и отговорност.

Разберете какви техники за интервю са налични:

Каква заплата бихте искали за тази позиция?

Когато отговаряте на този въпрос, препоръчваме да посочите сума, която е малко по-висока от средната работна заплата. В случай, че посочите ниска заплата, тогава работодателят може да остане с впечатлението, че имате ниско самочувствие или че сте лош служител. Е, ако наричате, напротив, високи заплати, тогава можете да създадете впечатление за много амбициозен и горд човек.

Каква информация имате за нашата компания?

Отговорът на този въпрос изисква добра подготовка. Преди да отидете във фирмата, разберете колкото се може повече информация за нея: какво прави, какви продукти произвежда, от колко време работи, кой я управлява и т.н.

Къде ще бъдеш след 5-10 години?

Тук е необходимо да покажете, че сте насочени към ползотворна работа в компанията и след 5 или 10 години се виждате на по-висока позиция, като сте се издигнали значително по кариерната стълбица.

По какви критерии избирате работа? Назовете 5 основни.

Отговорът трябва да бъде кратък и изчерпателен: кариерно израстване, достойна заплата, добър сплотен екип, удобен работен график, местоположение на офиса, възможност за подобряване на уменията си и т.н.

Имате ли въпроси към нас?

Не забравяйте да зададете поне няколко въпроса. Важно е! В крайна сметка, ако кандидатът няма въпроси към бъдещия работодател, тогава може би той просто не се интересува толкова от тази работа. Тук можете да попитате за служебни задължения, изпитателен срок, социален пакет, кариерно израстване и др.

Нестандартни въпроси за интервю: примерни въпроси

Научете как да се подготвите за стресиращо интервю и да преминете през него:

Някои работодатели, желаейки незабавно да видят реакцията на евентуален бъдещ служител на неочаквани ситуации, задават трудни въпроси на интервю, които кандидатът изобщо не очаква да чуе. По този начин много кандидати просто са вкарани в ъгъл. Какви нестандартни въпроси могат да се задават на интервюто? Ние изброяваме някои от тях:

Какво мислите за бъдещия си шеф?
На какво ще обърнете повече внимание: семейството или работата?
Какви черти на характера трябва да притежава добрият лидер?
Вие конфликтна личност ли сте?
Били ли сте критикувани в предишната си работа?
Коя е идеалната компания?
Защо трябва да работите за нашата компания?
Какво е първото нещо, което ще направите, когато влезете на нова работа?
Планирате ли работния си ден?
В тази връзка в една организация се занимават с кражби, а в друга не?
Как бихте похарчили един милион спечелени в лотарията?
Последната книга, която прочете?

И така, какъв е правилният начин да се отговори на подобни въпроси? Основното нещо е да не се бъркате и да не се страхувате. Винаги не забравяйте да бъдете креативни с всеки въпрос и не забравяйте чувството си за хумор, но не се увличайте! Бъдете разумни и събрани, не раждайте демагогия. Отговорите трябва да са кратки, адекватни и изчерпателни.

Как да се държим уверено?

Какво да не казвам в интервю?

Най-важната грешка на кандидата на интервюто е прибързаните отговори на поставените въпроси. Понякога кандидатът просто преувеличава способностите си твърде много или използва откровено лъжи. Помислете за основните грешки на кандидата по време на интервюто:

кандидатът говори твърде много. Не бива да правиш това. Отговорите трябва да са кратки и по същество.
в никакъв случай не трябва да се хвалите с връзки с известни и влиятелни хора;
не можете да питате в интервю за това какво прави компанията. Трябва да сте наясно с нейните дела;
не трябва да излагате списък с вашите изисквания, те избират вас тук, а не вие тях;
не можете да критикувате бившите шефове. Ще се представите като жалбоподател и промъкнат.

Какви лични качества трябва да покажете на интервю?

Предоставяме ви списък с онези качества на служителя, които трябва да бъдат показани на бъдещ работодател и, ако е възможно, разказани за тях:

инициативност;
точност;
устойчивост на стрес;
добра воля;
постоянство;
отговорност;
точност.

Фактори, които влияят негативно върху впечатлението на служителя

Работодателят няма да оценява следните точки на интервюто:

лош, небрежен външен вид на кандидата;
откровени лъжи;
миризмата на алкохол или цигари;
мобилният телефон на кандидата звъни по време на интервюто;
прекомерно мълчание;
арогантност;
критики към бившите шефове.

Когато провеждате диалог с работодател на интервю, не трябва да се задълбочавате в личния си живот. Тя няма нищо общо с работата. Запазете всички подробни подробности за себе си. Отговорете стриктно по същество. И не забравяйте, че винаги трябва да бъдете себе си и да давате само вярна информация.

Като се подготвите предварително за интервюто и обмислите всички отговори и насрещни въпроси, както и поведението си при разговор с мениджъра, вие значително ще увеличите шансовете си да получите желаната позиция.

Видео - "Какви въпроси задаваме на интервюто?"

Дори ако вече имате богат опит в търсенето на работа, не забравяйте, че трябва да се подготвите предварително за всяко ново интервю. По правило най-квалифицираните специалисти, които съвсем основателно претендират за най-добрата работа, са по-отговорни за интервюто. Често, от друга страна, колкото по-ниска е летвата на специалист, толкова по-зле е готов за интервю. Така че всеки път, когато получите покана за интервю, използвайте съветите по-долу.

Подготовка за интервю

Опитайте се да си осигурите информация за организацията, в която искате да намерите работа.
Носете със себе си копия от всички необходими документи, професионална автобиография, копия от свидетелства за образование.
Пригответе се да дадете имената и телефоните на хората, които ви препоръчват, след като се съгласите с тях.
Разберете точното местоположение на организацията и маршрута, за да не закъснеете.
Уверете се, че имате достатъчно време и не се нервирайте, ако интервюто ще се проточи.
Придържайте се към бизнес облеклото.
Направете списък с очакваните въпроси и подгответе опции за отговор.
Подгответе се специално за обсъждането на заплатите.
Упражнете се да отговаряте добре на най-вероятните въпроси, като правите това под формата на репетиция за игриво интервю.
Не забравяйте да подготвите въпросите, които ще зададете, ако ви бъде предложена възможност.

Поведение на интервюто

Пристигайки в офиса, опитайте се да бъдете учтиви и търпеливи с всички.
Съвестно попълвайте всички въпросници и формуляри, които ще ви бъдат предложени.
Представете се в началото на интервюто. Попитайте за името на събеседника.
Поддържайте контакт с очите.
Слушайте внимателно въпросите, без да прекъсвате събеседника.
Ако не сте сигурни, че сте разбрали добре въпроса, не се колебайте да поясните („Правилно ли разбрах, че...“).
Избягвайте многословието, отговорете по същество.
Бъдете обективни и честни, но не бъдете твърде откровени.
Когато се сблъскате с необходимостта да дадете негативна информация за себе си, не отричайте фактите, които са верни, но не забравяйте да ги балансирате с положителна информация за себе си.
Носете се с достойнство, опитайте се да не създавате впечатление на губещ или страдащ човек; обаче се въздържайте от предизвикателно поведение.
Ако ви се предложи възможност да задавате въпроси, не забравяйте да попитате, но не се увличайте (2-3 въпроса).
Задавайки въпроси, преди всичко се интересувайте от съдържанието на работата и условията за нейното успешно изпълнение.
Избягвайте да задавате въпроси относно заплатата на първия етап на интервюто.
Не забравяйте да уточните как ще разберете за резултата от интервюто, опитайте се да договорите правото да се обадите сами.
В края на интервюто запомнете обичайните правила за учтивост.
За много въпроси не е нужно да се подготвяте за интервю отново. Но по някои точки към всеки нов работодател трябва да се подхожда, като се вземат предвид неговите специфики, за да не се пропуснат тези характеристики, е необходимо време и усилия, за да се подготвите за интервю. Не забравяйте обаче, че на първо място работодателят се интересува от квалифицирани специалисти, професионалисти. Опитайте се да демонстрирате съответните си качества по време на разговора.

Интервю за работа

Най-често срещаните въпроси, на които трябва да се отговори. Очевидно никой не е в състояние да определи предварително всички въпроси, които могат да бъдат зададени на интервю. Теоретичното изключение са структурираните интервюта, при които на всички кандидати се задава един и същ предварително подготвен списък с въпроси. Но този тип интервю се използва рядко. На практика обаче можете да направите списък от 15-20 въпроса, много от които под една или друга форма се задават на почти всяко интервю. Нека разгледаме някои от тези въпроси.

Разкажете ни малко за себе си.Това е чудесен шанс да се представите в най-добра светлина, особено ако сте се подготвили предварително. Съзнателно или несъзнателно работодателят търси служител, който може да свърши работата, т.е. притежава съответната квалификация, опит и т.н. и желае да го изпълни. Работодателят трябва да види заинтересования служител и да разбере как се обяснява този интерес. Освен това работодателят търси някой, който е управляем, т.е. чувства своята отговорност, демонстрира подчинение на дисциплината, податливост на критика, умее да слуша и разбира какво му се казва. Трябва да подготвите и изработите история за себе си, която да покаже, че притежавате изброените качества, които търсите, които са особено важни от гледна точка на работодателите. Ако кандидатствате за известна позиция или работа, вашата история трябва да бъде изградена с това предвид. Когато говорите за себе си, намалете официалната биографична информация и не се увличайте с подробности. Най-важното е да споменете вашия практически опит, вашите знания и умения, които могат да бъдат полезни на работодателя, както и вашето отношение към работата и интерес.

Какви въпроси имате?Този въпрос може да бъде зададен още в началото на разговора и само предварителната подготовка ще ви помогне да се ориентирате правилно. Препоръчително е предварително да подготвите списък с въпроси, така че по време на интервюто, предвид контекста на разговора, да ги предложите на работодателя. Не трябва да задавате повече от три различни въпроса, освен ако не сте принудени да го направите от настоящата ситуация.

Защо избрахте тази работа (организация)?Дайте сериозни причини: желанието да приложите квалификацията и трудовия си опит там, където те могат да дадат най-голяма възвръщаемост, възможности за растеж, привлекателността да работите в силен екип и т.н.

Получавали ли сте други предложения за работа?Ако сте го направили, моля, кажете го директно. Ако някой друг желае да ви наеме, това само ще увеличи шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работа ви интересува повече.

Интервюирали ли сте другаде?По правило можете честно да кажете „да“, но не бързайте да казвате точно къде.

Ще пречи ли личният ви живот на тази работа, свързана с пътуване и нередовно работно време?Този въпрос често се задава от жените. На подобен опит за заобикаляне на закона отговорете твърдо: „Не, няма да навреди“.

Какви са силните ти страни?Наблегнете преди всичко на онези качества, които са полезни за тази работа.

Какви са твоите слабости?Никога не отговаряйте на този въпрос директно и честно. Трябва да се обърне по такъв начин, че да се изместят акцентите, като се споменават недостатъците, се говори за предимствата, които ги компенсират.

Защо искате да получите тази работа? Защо трябва да ви наемем?Това е най-добрият въпрос, за да "продадете" себе си. Но трябва внимателно да се подготвите за това предварително.

Защо напуснахте предишната си работа?Не трябва да говорите за конфликти, дори и да са били. Никога не критикувайте бившия си шеф или работодател. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, не навлизайте в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства и подчертайте положителните неща, които са били в предишната работа: опит, умения, професионални връзки и т.н.

Защо решихте да смените работата?Този въпрос често се задава на някой, който работи по време на интервюто. Трудно е да се отговори добре на този въпрос. Можем да кажем, че организацията е изчерпала реалните възможности за вашето професионално и кариерно израстване и не бихте искали да спрете дотук

Как си представяте позицията си след три (пет) години?По-добре е да отговоря рационализирано: Бих искал да работя в същата организация, но на по-отговорна работа.

Каква заплата очаквате?В началото на разговора е по-добре да се опитате да избегнете отговора, като кажете, че не смятате за необходимо да обсъждате заплатата на първо място. Ако интервюиращият настоява, тогава посочете сумата, която е привлекателна за вас и отговаря на очакванията, възможностите и нормите на организацията. Ако не разполагате с такава информация, тогава не подценявайте извиканата от вас сума, а посочете готовността си да обсъдите този въпрос отделно след подробно запознаване със съдържанието и условията на работа.

Какво друго бихте искали да знаете?Никога не казвайте, че нямате въпроси. Опитайте се да зададете въпрос, който говори в полза на наемането ви. Например, помолете за разяснение за нещо важно за работата, което не е било достатъчно обхванато в предишен разговор. Помислете за тези въпроси предварително. Но не се опитвайте да задавате всички тези въпроси на интервюто, ако не ви питат за това. Не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената информация.

Какви промени бихте направили, ако приемете тази работа?Въпросът често се задава на кандидатите за длъжности мениджъри и административни работници. Трябва да покажете познаването си с подобни ситуации и способността да поемете инициативата, но не прекалявайте, показвайки готовност да не оставяте камък необърнат. Освен това внимавайте да предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете задълбочено със състоянието на нещата.

Това са най-често задаваните въпроси за интервю на кандидатите.

Понякога може да срещнете неочаквани и очевидно безобидни въпроси. Например: "Какво направихте днес?" Помислете колко полезно можете сами да отговорите на този въпрос. Проблемът обаче е и как всъщност прекарвате времето си и какъв начин на живот ще увеличи шансовете ви за работа.

Днес намирането на работа не е толкова лесно, а заемането на свободно място в добра организация е още повече (като студент, влизащ в престижен университет при прием). Как да се държим на интервю за дипломирани? Предлагаме да разгледаме този въпрос по-задълбочено. Предлагаме да посочим следните въпроси като основна тема: как да се държим на интервю и какво да кажеш, за да привлечем вниманието и местоположението на бъдещ работодател.

Как да се държим по време на интервю за работа?

Много хора в съвременното общество не могат да си намерят добра работа, дори да разполагат с всички данни за предложената позиция: подходящо образование и ниво на знания, възраст, липса на деца и др. . Често всичко завършва с интервюто. Каква е причината? Всичко е просто, дори добър специалисттрябва да знае как да се държи на интервю за работа.

Именно в този момент потенциалните работодатели често обръщат внимание. За тестване на бъдещите служители участват водещи психолози , които са разработили множество психологически тестове, въз основа на които се ръководят не само от знания, но и от устойчивост на стрес, съответствие с предложената свободна позиция при избора на кандидат. Но тестовете не са целият арсенал. Важни точки като поведение, подходящия гардероб за тази цел, реч, пол, опит(е или не е) и т.н.

Как да се държим правилно по време на интервю за работа

С оглед на гореизложеното е важно да знаете как да се държите на интервю с работодател, когато кандидатствате за работа, какво да облечете за интервю и какво ви трябва или обратно не може да се каже в процеса. Въпреки това, нито един специалист не може да предложи нито едно изображение, тъй като в тази опция много зависи от избора на кандидата, т.е. самото свободно място.

Например, да работи в сферата на услугите във всяка вариация: домакиня, секретар, бавачка в детска градина, куриер, автокъща, брокер, готвач, търговски агент, търговец, възпитател, рекламен агент, консултант на Евросет, фитнес клуб, икономка, сервитьорка или камериерка в хотел(за жена или момиче в отпуск по майчинство), салон за красота и др.., достатъчно е да имате кооперативен и в същото време строг тоалет. И тук за работа в Газпром, ФСБ, Министерство на вътрешните работи, прокуратура, полиция / полиция, адвокат, служба за сигурност (за държавна служба) учител в училище или колеж, системен администратор, програмист, лекар в болница (градска болница), инженер, на дизайнер в агенция за модели и др. напълно различни изисквания, които не се ограничават до усмихнатост, строго облекло и общителност, но ще говорим за всичко това и по-подробно малко по-късно.

Основни правила на поведение при кандидатстване за работа: видео

Да си намериш работа е изкуство продаваш ... себе си, времето си, знанията си (независимо дали имаш опит или не) и т.н. Презентацията в тази версия трябва да е подходяща. Не се срамувайтакава интерпретация, защото в известен смисъл всичко е точно така. Предлагаме ви да се запознаете с някои трикове (видеоурок, за да не ви бъде отказан прием) за начинаещи, въз основа на съветите на психолозите: обучение за начинаещи, как да се обличат, как да се държат, как да се подготвят, на какво могат да се сблъскат кандидатите при получаване на оферти от рекрутер, за да могат лесно да приемат дори шефа в търговски център(намерете всяка друга свободна позиция, гледайте майсторски клас от професионалист или го изтеглете на вашия компютър):

Съвети на психолога: как да се държим на интервю

Психолозите от цял свят вече са идентифицирали основни аспекти как да се държим на интервю, започват съвети на първия етап с предложение да се проучи подробно информация за бъдещото място на работа . Днес откриването на такива подробности не е проблем: намерете в интернет(получете препоръки във форумите, официалната страница на компанията и т.н.), научете се от приятели, които работят в избраната компания(те знаят много и могат да помогнат за намиране на работа, да доведат до властите, например, с препоръки), техните приятели и др..

Вторият важен аспект е точност. За да дойдете на интервюто навреме, проучете подробно маршрута, изчислете времето, необходимо за пътуване, обмислете целия път и отстранете грешките. Силно не се препоръчва да закъснявате, по-добре е да дойдете предварително, 10-20 минути по-рано (ако кандидатът закъснее, той се възприема като несериозен кандидат).

Отивам на интервю - как да се държа?

Усмивката печели сърцата , дори и да е потенциален работодател, бъдете сигурни в това тя ще пасне . Но тук е важно да не прекалявате. Вашата цел е да създадете впечатлението на доброжелателен кандидат и всяка нотка за глупост (и прекомерната усмивка може да се счита за такава) трябва да отсъства напълно.

Един от важните моменти е подготовка за процесаи това може да се припише пълна подготовка за : въпрос отговор. И най-важното е, че е така взаимен процес, т.е. важно е не само да знаете правилните отговори на възможни въпроси, но и да подготвите свои собствени въпроси за опонента.

Как да се държите на интервю, ако нямате професионален опит

Как да се държим на интервю с работодател?
Как да се държите на интервю, така че да получите работа без опит?

Основното нещо, което кандидатът трябва да направи, е да убеди опонента, че разполага с необходимата база от знания, достатъчна (или по-добра от) за предвидената позиция. Няма да е излишно го убеди в неговата ученост. Но върхът на находчивостта в този вариант ще бъде да го убедите, че липсата на опит е повече плюс, отколкото минус. Защото в този вариант той ще може да коригира знанията ви в правилната посока . Това може да стане само ако сте запознати с изискванията към кандидата за свободното място (познаване на задълженията). Такава информация обикновено се публикува на официалния уебсайт на компанията. Ако избраната организация няма собствен портал, използвайте свързани ресурси (страници на подобни предприятия).

Насоки за групови интервюта

групово интервю се извършват по време на масово набиране на същите или свързани позиции (например сервитьори в Макдоналдс). За HR мениджър - това е възможността за избор с най-малка загуба на време. При този вариант трябва да можете компетентно и адекватно да покажете своите най-добри умения и качества. Опитайте се да вземете ситуацията в свои ръце – проявете инициативност и лидерски качества, ако това е характерно за вас. Задавайте въпроси, отговаряйте на въпроси С една дума, уверете се, че сте запомнени по възможно най-добрия начин.

Как да се държим на интервю по Skype?

Онлайн диалогсъщо така е предназначена да намали разходите за време на наемателя, както и предварителен телефонен разговор(със служител на отдела за човешки ресурси или с мениджъра). Това му позволява да оценява речта, външния вид и деловия усет на кандидата.При този вариант е важно външните шумове, домашни любимци, приятели и роднини и т.н. да не отвличат вниманието от разговора. Ако звънецът звъни в неудобен момент, извинете се и внимателно помолете да се обадите малко по-късно. Не последната роля в този въпрос играе външният вид. Домашната пижама или тениска не са най-добрият вариант.

Интервю в кафене: какво и как да кажа?

Опция бизнес интервю в кафене или ресторант с ръководството не се различава много от разговора в офиса. Но кандидатите за лидерски позиции са по-често поканени на такива разговори. При този вариант е важно да се разбере целта на посещението. Следователно, поръчването на голям брой ястия в този случай ще бъде неподходящо. . Познаването на етикета също е важно. Кандидатът има уникална възможност да демонстрира познания за правилата на бизнес етикета.

Първо интервю - как да се държим?

Обсъждахме най-общо как да се държим на интервю, за да поемат работа. Не просто засегна темата. външен видкандидат. Междувременно те са посрещнати от дрехи. Особено ако имате интервю с режисьора, как трябва да се държите в този вариант?

В повечето случаи изискванията за външен вид са идентични, така че ви предлагаме да се запознаете с това как да се обличате правилно: бизнес костюм, прическа, минимален грим (за момичета), пълна липса на ярки детайли (аксесоари, червило, лак за нокти и др.). Наличност твърде скъпи нещасъщо би било неподходящо.

Как да се държим на интервю, за да угодим на работодателя

Обърнете внимание на вашите глас: трябва да е умерено звучен, речта е последователна и свободна, трябва да има пауза между фрази, въпроси и отговори.
Отървавам се от скованост.
Следете си жестовеи поза. Практикувайте пред огледалото.
Трябва да създадете мнение сериозен и уверен човек. А твоя? И твоя ограничениеи скованостще бъде прехвърлен на събеседника и той ще се почувства неудобно, което ще се отрази негативно на общото мнение за вас.

В края на темата представяме няколко съвета от експерти по поведенчески фактори относно някои видове свободни работни места:

Как да се държим на интервю за мениджърска позиция. Добрият мениджър трябва да притежава: лидерски качества(организирайте работата на екипа, натрупвайте посока, способност за управление и т.н.), притежават способност да се справят с няколко задачи едновременно, инициативност, склонност към интроспекция, способност за привличане на ресурси отвън и др.Именно тези качества ще търси мениджърът по човешки ресурси в кандидата. добър лидерна всички въпроси ще се отговори утвърдително и уверено: Направих, настроих и т.н. . Успешният опит на подобна позиция, например като генерален директор или негов заместник, ще бъде добра помощ (при преместване на по-висока позиция (повишаване в кариерата) на открита среща с началници, например, ако кандидатът е поканени и др.).
Интервю за работа за мениджър, мениджър продажби, търговски представител.Основните качества на мениджър, търговски представител, супервайзор и др.: комуникативни умения, способност за убеждаване и съобразителност, устойчивост на стрес (способността за нанасяне на удар вероятно ще бъде тествана в агресивно, т.е. стресиращо интервю (първоначално или повторно)) и добро чувство за хумор . В бизнес интервю вашата задача е да убедите логистика в наличието на тези качества. И, разбира се, външният вид трябва да вдъхва увереност и да води разговор.
Искам да работя като продавач: съвети от психолози. Продавачът е посредник между купувача и производителя. Основните му задачи: оценява възможностите, нуждите и предлага правилното . Основният съвет на психолог ще помогне за това: научете се да се адаптирате към гласа и поведението на купувача. Тази проста техника ще помогне да доведе противника до желаното решение. Няма значение дали искате да получите работа като продавач в Pyaterochka или като консултант по козметика, да продавате книги или в магазин за спортни дрехи в Adidas или Sportmaster.
Интервюта за позицията психолог, счетоводител, банков служител. Тези три професии са обединени необходимото ниво на знания, препратки и резюме . За интервю за позицията счетоводител се препоръчва кандидатът да потвърди своята професионални умения, особено познания на проф. програми, наличие на съответните сертификати и др.Кандидатът трябва да се погрижи да надмине конкурентите си не само на теория, но и да е готов да демонстрира на практика (за да премине успешно селекцията на финалното интервю). Същите задачи са психолог, но при това положение освен оправдателни документи за проф. При подготовката интервюиращият трябва да бъде подготвен за задължително тестване за съответствие. За банков служител(например момиче беше поканено на позицията на икономист в Сбербанк) качествата и уменията на мениджър са важни. При липса на опит можете да демонстрирате постиженията си в състезания по време на тренировка, например.Няма да е излишно демонстрация на знания в банковото дело : успехи и неуспехи в работата на състезатели и др.
Как да се държим на интервю в американското посолство . Една от най-трудните задачи е успешно интервю в посолството на САЩ, Чехия, Полша и особено страните от Шенген(Израел, например). Едно от важните условия за интервюиращия е спретнат външен вид: тук са неприемливи предизвикателни тоалети, закачлив грим и т.н.Дънките също ще бъдат подходящи, но не прекалявайте, всичко трябва да бъде умерено. Още една точка - знание за страната(култура и история). Въпросите по тази тема са задължителни в програмата. Освен това, консулили офицерътв консулството той определено ще зададе въпроси за вас и за програмата (за обучение в институт, работа с чужденци (китайци, например), за медицинско образование, туристическа виза. Понякога има въпроси: