Vous êtes accepté ! Conseils de cadres supérieurs et de psychologues sur la façon de se comporter lors d'un entretien d'embauche. Comment s'habiller pour un entretien. Ce qu'ils demandent lors d'un entretien et comment répondre à ces questions

Entretien d'embauche est toujours stressant, même si vous avez une expérience impressionnante. Si vous débutez votre carrière, ce stress sera encore plus grand pour vous. Cependant, si vous êtes qualifié pour le poste, obtenir une entrevue n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît. L'essentiel est la confiance en soi et des réponses bien structurées. À partir de l'article, vous pouvez en savoir plus sur comment se comporter en entretien d'embauche.

Maintenant presque impossible à trouver emploi sans entretien. Les qualités personnelles d'un candidat sont importantes même lorsqu'il postule pour l'emploi le plus simple, de sorte que la plupart des employeurs essaient de mieux connaître le candidat avant de l'embaucher.

En se rendant à un entretien, il est important de comprendre qu'un entretien n'est pas un examen, mais un dialogue entre deux parties. Considérez l'embauche comme un accord gagnant-gagnant. Souvent, l'entreprise souligne qu'un concours est organisé entre de nombreux candidats pour ce poste vacant. Souvent, cela n'est souligné que pour que vous soyez prêt à faire des concessions lorsque vous discutez de salaire, d'horaire ou d'autres questions importantes.

En fait, trouver un employé digne de ce nom n'est pas non plus une tâche facile pour un employeur. Par conséquent, ne vous inquiétez pas et acceptez des conditions défavorables, surtout si vous êtes en demande dans votre domaine. Si vous vous comportez calmement et, dans la mesure du raisonnable, posez vos propres conditions, cela ne sera qu'un plus pour vous lors de l'entretien. Entretien d'embauche est très important, donc une bonne communication et un esprit d'initiative de votre part contribueront à améliorer les résultats de l'entretien.

En règle générale, l'embauche suit un schéma assez standard :

• La grande majorité des emplois nécessitent désormais un CV. Vous devez le rédiger avec compétence et honnêteté, car c'est sur la base de celui-ci que l'on vous posera des questions lors de l'entretien. De plus, réussir la sélection initiale afin que vous soyez invité à un entretien est également important. Souvent, les CV peuvent être rejetés simplement à cause d'une faute d'orthographe stupide ou à cause d'une tentative d'embellir votre biographie : avec l'avènement d'Internet, il est devenu très facile de vérifier n'importe quelle information.
• Une fois votre CV approuvé, vous pouvez recevoir une invitation à un entretien à votre adresse e-mail ou vous appeler pour organiser une réunion.
• Parfois, dans les grandes entreprises, le premier entretien se déroule par téléphone. Vous pouvez définir une heure à l'avance, puis vous aurez la possibilité de vous préparer. Cependant, il peut arriver que lors du premier appel, on vous pose quelques questions spontanées, dont les réponses influenceront également la décision de l'employeur. Souvent, les questions spontanées peuvent être provocantes pour tester votre résilience. De plus, les questions peuvent répéter des informations que vous avez vous-même données dans le CV, pour vérifier l'honnêteté avec laquelle il a été compilé.

• Une entrevue en personne au bureau de l'entreprise est parfois la dernière étape de la sélection, et parfois ce n'est que le début. Pour les postes sérieux, ils mènent parfois toute une série d'entretiens.
• La structure d'un entretien classique est assez simple. Tout d'abord, on vous demandera de décrire votre formation et votre expérience professionnelle antérieure en termes généraux. Ensuite, il y aura des questions directement liées au poste pour lequel vous postulez pour vérifier comment vous y correspondez. La communication informelle en face à face devient également à la mode dans les grandes entreprises, alors soyez prêt à parler brièvement de vos loisirs ou de votre famille. La dernière étape de l'entretien comprend une discussion sur l'horaire, le salaire et d'autres nuances. A ce moment, vous pouvez également poser vos questions au recruteur.

Se préparer à un entretien d'embauche

Même si vous êtes un bon spécialiste et que vous êtes sûr que le poste vacant vous convient, vous devez tout de même vous préparer à l'entretien. Tout d'abord, vous devriez vérifier votre CV. Peut-être, sur la base des spécificités du travail de cette entreprise, vous comprendrez qu'ils peuvent être intéressés par des faits sur votre biographie qui ne sont pas répertoriés. Par exemple, même si vous obtenez un emploi de comptable dans une galerie d'art, l'amour de l'art peut être un atout supplémentaire. Certains faits de la biographie, peut-être, au contraire, ne devraient pas être mentionnés s'ils ne sont pas nécessaires pour cette vacance.

Considérez les principales étapes de la préparation d'un entretien une fois que votre CV a été confirmé et que vous avez été invité au bureau.

Collecter des informations

Toutes les informations dont vous avez besoin se trouvent souvent sur le site Web de l'entreprise. Si ce n'est pas sur le site, vous pouvez appeler le bureau. Avant un entretien d'embauche, assurez-vous d'en apprendre le plus possible sur l'entreprise et sur le déroulement de votre entretien :

• Découvrez avec qui vous communiquerez. Parfois, un chef de service, un recruteur ou un simple employé peut négocier avec vous. Vous devrez construire votre style de communication en fonction de la personne qui vous interviewe.
• L'entretien peut être individuel ou collectif. Il est également souhaitable de se renseigner à l'avance.
• Renseignez-vous sur le format de l'entretien. La conversation se déroule généralement sous forme de questions-réponses. Ce format est plus facile pour le candidat, surtout si vous avez peu d'expérience ou si vous ne vous sentez pas en sécurité pour une raison quelconque. Cependant, parfois, l'entretien se déroule sous forme d'auto-présentation, lorsque vous devez vous-même parler de vous et démontrer votre compétence dans le domaine souhaité. Il est particulièrement difficile de traverser entretien sans expérience professionnelle. Ce format est bénéfique pour les professionnels expérimentés qui auront la possibilité d'en dire plus sur eux-mêmes, sans se limiter au format de l'entretien.

• Découvrez votre code vestimentaire préféré. S'il est assez strict, il est inacceptable de se présenter en tenue décontractée à un entretien. Cependant, le style d'affaires formel dans les vêtements ne sera pas toujours un plus. Si l'entreprise n'a pas de code vestimentaire, vous ne rentrerez tout simplement pas dans son équipe, et cela peut être l'une des raisons de douter de votre candidature.
• Réfléchissez à votre itinéraire à l'avance pour ne pas être en retard. Mieux vaut arriver 15 minutes à l'avance et attendre.
• Avant l'entretien, essayez d'en savoir plus sur ce que fait exactement l'entreprise, pour connaître son histoire. Cela vous donnera l'occasion de démontrer que vous êtes intéressé par ce travail particulier.

Réfléchir aux réponses aux questions courantes

Questions d'entretien d'embauche peut être très différent et inattendu. Cependant, vous connaissez déjà approximativement le contenu de la conversation. Si le recruteur pose des questions standards, votre réponses à un entretien d'embauche doit être réfléchi et confiant. Par conséquent, avant l'entretien, cela vaut la peine de s'entraîner.

• Pensez à une histoire sur votre éducation et votre travail précédent. Ce sujet sera certainement abordé dans l'interview. Vous devez montrer que vous êtes vraiment intéressé par l'industrie que vous avez choisie. Il vaut également la peine d'en dire plus sur votre expérience de travail - les tâches auxquelles vous avez déjà dû faire face. Lorsque vous parlez des motifs de licenciement, ne parlez jamais négativement des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé - même si vous avez mal rompu.
• Faites mentalement une liste de vos forces et de vos faiblesses - cela est également souvent demandé lors d'un entretien d'embauche. Essayez de répondre honnêtement, car dans le processus, des lacunes telles que l'irritabilité ou des difficultés de communication apparaîtront encore. Selon vos mérites, un recruteur expérimenté pourra vous proposer un lieu où vous travaillerez plus efficacement et confortablement.

• Assurez-vous de retenir toutes les informations liées à votre domaine professionnel. Même un bon spécialiste peut faire une erreur lors d'un entretien à cause de l'excitation. Par conséquent, il est important de repenser les réponses aux questions de votre région. Parfois, ils peuvent être épreuves d'entretien d'embauche relatives à vos connaissances et compétences professionnelles. Par exemple, si vous allez dans une entreprise internationale, peut-être entretien d'embauche en anglais Langue.
• Pensez à votre place dans l'entreprise. Déterminez quelles conditions de travail vous conviennent le mieux et ce qui vous intéresse le plus. Essayez de convaincre l'employeur que cette entreprise vous convient le mieux - bien sûr, seulement si c'est vraiment vrai. En tant que spécialiste, réfléchissez à vos suggestions et recommandations pour le travail de l'entreprise.

• Essayez de répéter la conversation devant un miroir ou demandez à un ami ou à un parent de discuter avec vous. De telles répétitions vous donneront confiance.
• Même lorsque vous vous êtes préparé à une conversation sur des sujets standards, préparez-vous au fait que les questions de l'entretien seront inattendues. Vous n'êtes pas obligé d'y répondre avec un texte mémorisé. Si on vous pose une question provocante ou inattendue, essayez de rester calme et répondez raisonnablement.

Identifier les sujets qui ne devraient pas être abordés

Si vous vous demandez comment réussir un entretien d'embauche, vous devez comprendre ce que vous ne devez absolument pas faire. De l'excitation lors de l'entretien, beaucoup commencent à mentionner ces faits qui sont complètement inintéressants pour l'employeur ou même caractérisent le candidat d'un côté négatif. Pour éviter cette erreur courante, déterminez à l'avance les sujets qui ne devraient pas être abordés lors de l'entretien à venir.

• Tout d'abord, lors d'un entretien, vous ne devez pas redire votre CV. Dans les bonnes entreprises, les recruteurs préparent les entretiens à l'avance, ils ont donc déjà lu votre CV, et le tiennent peut-être même entre leurs mains pendant le dialogue. Lors de l'entretien, vous devez en dire plus que ce qui est écrit sur votre CV. L'employeur sera intéressé par les détails et les spécificités de votre travail dans les postes précédents, ce que vous avez aimé ou non, ce qui a fonctionné ou non. Contrairement aux faits secs énumérés dans l'interview, l'histoire de l'interview devrait être rendue un peu plus émotionnelle - un peu d'informations personnelles, un humour léger et une ouverture seront de grands atouts.

• En même temps, n'en faites pas trop. Le recruteur n'est absolument pas intéressé à connaître les noms de vos animaux de compagnie et les plats que vous savez cuisiner, à moins qu'on ne vous l'ait demandé. Il en va de même pour les compétences et aptitudes qui ne sont pas liées au poste choisi. Par exemple, si vous postulez pour un poste de direction, il n'est pas du tout nécessaire de dire que vous êtes un excellent danseur et joueur de poker.
• Il n'est pas nécessaire de discuter de la réputation des entreprises où vous avez travaillé auparavant ou de l'entreprise que vous êtes venu interviewer.
• Essayez de ne pas vous concentrer sur vos faiblesses et vos échecs. Si on vous pose des questions à ce sujet, bien sûr, vous devez répondre honnêtement, mais essayez d'éviter les détails. Plus important encore, si vous décrivez des échecs antérieurs, montrez votre compétence à évaluer la situation de l'extérieur. Cela aidera l'employeur à comprendre que vous avez réalisé les erreurs et que l'expérience vous a été bénéfique.

Comment se comporter en entretien ?

Comment se comporter en entretien d'embauche? Même si vous êtes un excellent spécialiste et soigneusement préparé pour l'entretien à venir, cela ne garantit malheureusement pas votre succès. Pour donner l'impression d'un employé responsable et sûr de lui, ainsi que d'une personne agréable et ouverte, vous devez surveiller votre comportement et votre discours pendant l'entretien.

Attention à la communication non verbale :

• Si vous avez le choix de la chaise sur laquelle vous asseoir, essayez de ne pas vous asseoir directement devant le recruteur. Il est préférable de prendre une position dans laquelle vous serez tourné vers lui aux trois quarts. Les psychologues pensent que lorsque vous vous asseyez l'un en face de l'autre, cela est inconsciemment considéré comme un comportement agressif.
• Essayez de prendre une position ouverte - ne croisez pas les jambes, ne serrez pas les mains, essayez de vous installer confortablement sur une chaise. Cela peut donner l'impression d'une personne confiante et ouverte.
• Pendant l'entretien, surveillez vos mains - pas besoin de tapoter nerveusement vos doigts sur la table ou de réorganiser constamment les dossiers. Essayez de vous calmer.
• Pour vous calmer, essayez de regarder autour de vous dans le bureau. Faites attention aux détails, réfléchissez aux conclusions que l'on peut tirer de l'entreprise en regardant le décor de la pièce. Cela vous aidera à la fois à vous calmer et à comprendre beaucoup de choses sur l'entreprise afin de faire un choix.

Avant de vous rendre à l'entretien, rassemblez autant d'informations que possible sur l'entreprise et sur la manière dont l'entretien sera mené. Pensez aux réponses aux questions fréquemment posées, mais soyez toujours prêt aux surprises et aux provocations, auxquelles vous devez répondre intelligemment afin de démontrer votre professionnalisme. Dans tous les cas, essayez d'être calme, amical et prenez des initiatives dans des limites raisonnables - vous êtes alors voué au succès.

• • Type 1. en plusieurs étapes
  • Type 2. Monoétage
• • 1ère étape. Parler au téléphone
  • 2ème étape. Préparation de la réunion
  • 3ème étape. Entrevue
  • 4ème étape. Résultats
• • Conseil numéro 1. Ne sois pas en retard
  • Conseil numéro 2. Garder le look
  • Conseil numéro 3. Respect de l'employeur
  • Conseil numéro 4. Nous agissons confiant
  • Conseil numéro 5. Parler de nous
  • Conseil numéro 6. Nous nous comportons naturellement
• 5. Vendre un stylo lors d'un entretien - 7 recommandations + un exemple
• 8.Conclusion

Un nouvel emploi est une chance importante dans la vie de chaque personne. c'est essentiellement une opportunité de changer votre situation actuelle. Pour certains, il est important d'augmenter le niveau des salaires, quelqu'un s'efforce de se développer et de s'améliorer, tandis que d'autres ont besoin d'une atmosphère confortable dans l'équipe et de conditions de travail normales. Dans tous les cas, nous recherchons toujours de telles perspectives lorsque nous changeons de lieu de travail. Et, afin d'obtenir le poste convoité, vous devez vous installer correctement et mener le tout premier entretien avec le manager, se comporter avec dignité et confiance. Comment faire, etc... continuer à lire.

La procédure en elle-même ne semble pas compliquée, il est important ici de gagner un niveau de confiance et de transmettre vos capacités de spécialiste dans le domaine pour lequel vous postulez. Mais, en fait, il existe même certains paramètres qui permettent, dès le premier rendez-vous, d'évaluer non seulement vos qualités personnelles, mais aussi professionnelles. Comment réussir une entrevue sera discuté plus loin dans notre article.

De l'article, vous apprendrez:

• Comment réussir un entretien d'embauche ?
• Comment se comporter en entretien ?
• Questions et réponses populaires pour les entretiens d'embauche
• Quelles règles doivent être suivies ?
• Comment diriger et que dire à votre leader potentiel ?
• Analysons un cas populaire - "Comment vendre un stylo lors d'un entretien"

Alors, essayons de tout comprendre dans l'ordre.

Avant d'avoir un entretien, vous devez rédiger votre CV avec compétence et l'envoyer à l'employeur. Nous vous recommandons donc de lire notre article: "", où vous pouvez télécharger des exemples et des modèles de CV prêts à l'emploi, des recommandations et des erreurs de compilation, etc. sont pris en compte.

1. Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ?

En fait, un entretien est un certain processus qui implique la connaissance de l'employeur et du candidat. Au cours de la conversation, chacune des deux parties tire ses propres conclusions et prend une décision. De la part du manager qui vous propose un poste, vos caractéristiques, vos qualités commerciales et votre niveau de conformité aux normes adoptées dans l'entreprise sont pris en compte.

Et, de la part du candidat, dans l'ensemble, le rapport entre le niveau de rémunération et ses conditions, les perspectives de croissance personnelle et même le calendrier de sa propre charge de travail sont déterminés.

Actuellement, les dispositifs de recrutement, c'est-à-dire le tout premier entretien, peuvent être de plusieurs types :

• Individuel . Il s'agit d'une méthode dans laquelle seuls le dirigeant et le candidat participent à la réunion. -Pour la plupart, on vous propose de remplir un questionnaire et, sur la base des données spécifiées, la conversation elle-même est construite.
• grouper. Il s'agit d'une forme dans laquelle plusieurs candidats se réunissent simultanément dans une pièce spacieuse et un spécialiste conçu pour s'engager délibérément dans la sélection du personnel travaille avec l'ensemble du public. Cette méthode est la plus courante lors de l'embauche de spécialistes pour le poste de "responsable des ventes" ou de "représentant des ventes".

Selon le niveau de sa complexité et les étapes de passage de la procédure elle-même, on peut distinguer 2 types principaux :

Type 1. en plusieurs étapes

Un tel système est utilisé dans les grandes organisations, où l'un des postes vacants est le principal et des exigences particulières sont imposées au candidat qui postule. De plus, vous devez passer par plusieurs étapes afin d'obtenir une décision positive.

• Conversation téléphonique. Pour commencer, il vous sera demandé de répondre à quelques questions de base par téléphone. Cela vous permet d'identifier votre niveau global de conformité et de planifier une heure et une date de réunion.
• Entretien au stade préliminaire. Lorsque vous venez à la réunion, vous serez très probablement envoyé directement au service du personnel, où il vous sera demandé de remplir un questionnaire et de le soumettre pour examen. Il devra indiquer les informations relatives aux données personnelles, décrire les établissements d'enseignement diplômés et les lieux de travail antérieurs. Vous devrez peut-être énumérer l'ensemble des qualités que vous possédez et expliquer pourquoi vous postulez pour ce poste particulier.
• Essai. À ce stade, il sera très probablement nécessaire d'effectuer plusieurs tâches ou de répondre à des questions spécialement conçues pour le responsable des ressources humaines. Par exemple, ils peuvent donner un texte d'essai qui devra être traduit si le poste vacant implique l'utilisation d'une langue étrangère, ou démontrer des connaissances dans un programme informatique si ces compétences sont fondamentales pour le poste.
• Entretien principal. Il est effectué immédiatement et immédiatement. Un spécialiste peut savoir auprès de vous pourquoi le licenciement de votre dernier emploi a eu lieu, si les horaires proposés pour ce poste vous conviennent, s'il est possible de partir en voyage d'affaires, surtout s'il est long. Le responsable RH peut poser un certain nombre de questions directement liées à la technologie de travail elle-même et à ses spécifications.
• Rencontre avec le supérieur immédiat. Il est attribué en fonction des résultats des étapes passées. Parallèlement, un spécialiste de niveau hiérarchique évalue le candidat selon ses propres méthodes, directement à proximité de son service, et prend la décision finale.
• Entretien avec la haute direction. Il s'agit de la dernière étape, qui est nécessaire principalement pour la connaissance et le jugement sur votre candidature se fera sur la base des données présentées à l'étape précédente par le responsable du niveau linéaire.

Type 2. Monoétage

Cette option d'entrevue est utilisée dans une organisation qui a un petit personnel et une capacité limitée. Par exemple, une entreprise employant 20 à 30 personnes a besoin d'un comptable ou d'une secrétaire. Le poste vacant est ouvert et une heure de réunion vous est attribuée, qui se tiendra très probablement en mode dialogue et une décision sera déjà prise en fonction de ses résultats.

Récemment, ces deux types d'entretiens ont également été appelés à un niveau et à plusieurs niveaux.

2. Comment réussir un entretien d'embauche - 4 étapes principales

Par exemple, sur des sites spéciaux sur Internet ou lors du traitement d'informations dans des journaux, nous avons réussi à trouver plusieurs annonces contenant des informations adaptées à vos besoins.

1ère étape. Parler au téléphone

Lorsque vous composez le numéro spécifié, vous devez comprendre qu'une telle conversation sera la toute première idée de vous et que son évolution dépend de la possibilité supplémentaire de réussir l'entretien.

Même si, dans une petite organisation, une telle conversation sera menée par le secrétaire, alors de votre part, la conversation doit être correcte, amicale et positive. Après tout, dans tous les cas, lors de l'organisation d'une réunion avec vous, il transmettra certainement des informations sur la première conversation au responsable.

Pour qu'une conversation téléphonique soit efficace, et d'abord pour vous, vous devez faire ce qui suit :

• D'abord, il est très important de clarifier les postes vacants auxquels vous êtes invité, de discuter de ses paramètres et de ses exigences générales. Si, au cours de la conversation, il est déjà devenu clair que, pour une raison quelconque, ce poste ne vous convient pas, vous devez refuser poliment l'heure convenue et essayer d'expliquer correctement la raison de votre refus. Dans l'ensemble, le temps perdu sera un énorme désavantage pour vous et pour l'ensemble du processus de recherche.
• Deuxièmement, dans votre propre cahier, vous devez noter les coordonnées de l'organisation, l'heure et la date de la réunion proposée, le nom de l'entreprise, le poste vacant dont vous avez parlé et le nom de la personne avec qui la conversation a eu lieu . Par la suite, ces informations seront très importantes. Par exemple, des circonstances imprévues peuvent survenir ou il sera difficile de trouver l'emplacement de l'entreprise.
• Troisièmement, si une telle opportunité se présente, vous devez connaître le nom et le patronyme de la personne à qui vous êtes envoyé pour un entretien. Cela aura un effet lorsque, lors de la première rencontre, il sera possible de s'adresser à une personne non seulement comme "VOUS", mais avec respect, en appliquant les informations reçues.

Spécifiez correctement les informations sur l'adresse de l'organisation et lors de la discussion de l'heure, décidez à l'avance s'il existe d'autres circonstances qui pourraient empêcher cela. De plus, s'il arrivait qu'il y ait plusieurs autres réunions pour ce jour-là, la différence entre elles doit être faite en 2-3 heures. Cela aidera à être ponctuel et à résoudre un certain nombre de problèmes. Vous devez comprendre que les entretiens sont différents et que chacun d'entre eux peut être considérablement retardé, ce qui perturbera vos plans.

Il vaut la peine d'étudier attentivement les informations à l'avance sur la façon de se comporter correctement lors d'un entretien, de quoi parler et comment faire bonne impression. Nous examinerons ces questions plus en détail ci-dessous.

2ème étape. Préparation de la réunion

À ce stade, vous devez effectuer correctement une série d'actions qui vous permettent de bien vous assembler et de vous préparer pour l'entretien à venir.

1. "Documentation". Vous devez d'abord prendre soin de tous les documents qui peuvent être utiles. Vous pouvez créer un CV et l'imprimer dans 2 des copies, mettez un passeport, des diplômes d'études terminées, d'éventuels certificats confirmant les niveaux et les diplômes des cours que vous avez réussi à suivre en même temps.
2. "Employeur potentiel". Aux fins de votre propre développement personnel, vous devriez essayer de trouver des informations sur l'organisation vers laquelle vous vous dirigez. Cela peut être fait en ligne. En étudiant au moins superficiellement les objectifs et les orientations de l'activité, les produits à vendre, les années de fondation, les paramètres de développement, les étapes de sa formation, vous pourrez expliquer de manière convaincante toutes vos intentions et leur sérieux lors d'une conversation avec le responsable.
3. "Itinéraire". Vous devez réfléchir à votre itinéraire, avec des arrêts possibles, des transferts et rechercher l'emplacement du bâtiment.
4. "Questions et réponses". Essayez de penser à d'éventuelles questions qui pourraient être posées et à des réponses approximatives qui seront convaincantes et aussi honnêtes que possible. Préparez-vous pour d'éventuels tests et missions spéciales. Ce serait bien de formuler un certain nombre de vos propres questions qui pourraient être pertinentes dans la conversation et qui, à l'avenir, vous aideront à tirer vos propres conclusions sur le poste vacant et le travail en général.
5. "Code vestimentaire". Lorsque toutes les étapes préliminaires sont terminées, il ne reste plus qu'à décider dans quels vêtements aller à la réunion et comment faire l'impression la plus favorable sur le leader. Que ce soit un costume très strict, des ongles soignés, des cheveux, des chaussures soignées, et cela donnera l'effet d'une bonne attitude envers votre candidature.

3ème étape. Entrevue

C'est exactement ce que vous essayiez de faire. Vous devriez essayer de venir en quelques minutes. 10 avant l'heure dite, calmez-vous et reprenez votre souffle. D'abord, vous devez informer le secrétariat que vous êtes arrivé, puis, sur invitation, entrer dans le bureau.

En passant à la chaise qui vous est indiquée, vous devez dire bonjour, sourire un peu et, en vous adressant par votre nom et votre patronyme, merci pour l'invitation à un entretien dans cette organisation particulière. Le téléphone mobile doit être soit éteint, soit mis en mode silencieux.

4ème étape. Résultats

Sur la base des résultats de la conversation, soit on vous demandera d'attendre devant la porte, soit on vous annoncera le délai dans lequel la décision sera prise. Mais, il peut aussi arriver que, mettant déjà fin à la conversation, le responsable fixe la date de votre stage.

3. Comment se comporter en entretien - 6 conseils pratiques

Il y a plusieurs nuances et points principaux auxquels vous devez prêter attention pour que la réunion soit réussie, et l'impression que vous avez reste que positive. Ce n'est pas difficile de les suivre.

Comme mentionné précédemment, vous devez venir à la réunion au moins pour 10 minutes plus tôt. Bien sûr, vous n'êtes pas familier avec l'endroit, mais vous devez absolument vous installer et être en retard d'au moins une minute et demie peut affecter négativement le début de l'entretien.

Avant d'entrer dans le bureau, assurez-vous de frapper, examinez à nouveau rapidement votre apparence, retirez le chewing-gum et toutes sortes de petites choses qui peuvent le gâcher.

Présentez-vous, souriez et essayez d'attirer sur vous l'attention d'un employé de l'organisation. Adressez-vous à lui uniquement par son prénom et seulement dans de rares cas, car il se laissera appeler.

Essayez de trouver le bon siège et asseyez-vous de manière à ce que votre visage soit tourné spécifiquement vers l'interlocuteur. Pas besoin de s'effondrer sur une chaise ou de serrer fortement, de croiser les jambes ou de les déplacer de l'une à l'autre.

Il a été prouvé qu'étant clairement face à son interlocuteur, une personne le perçoit comme un adversaire qui a le droit de décider de votre sort. Par conséquent, il sera plus pratique de placer la chaise un peu obliquement.

Pendant la conversation, il est important de suivre les gestes de vos mains. Ne les agitez pas fortement ou ne serrez pas les poings et ne jouez pas avec un stylo ou un crayon. Vous devez essayer de les déplacer calmement et en douceur. En même temps, votre visage doit être ouvert et sincère. Spécialistes ils vous conseillent d'essayer de dessiner mentalement un cercle entre vous et de regarder visuellement son centre.

Écoutez attentivement toutes les questions et essayez de ne répondre que lorsqu'elles sont posées à ce sujet. De plus, vous devez répondre en substance et dans les limites 2-3 minutes sans allonger ni raccourcir les informations. Si soudainement la question n'a pas été entendue, demandez à la répéter, mais vous ne devriez pas le faire très souvent. Au fait, des réponses comme "Oui" et "Non", sont considérés comme monosyllabiques et en les prononçant à voix basse, vous créez une confiance dans votre indécision et votre ignorance du matériau dont vous parlez.

Dans le cas où le manager vous demande de parler un peu de vous, vous n'avez pas besoin de commencer une histoire à partir du moment où vous êtes né et d'approfondir les détails. Parlez clairement et allez droit au but. Parlez-nous de votre diplôme, des postes que vous avez occupés, de votre évolution de carrière et des raisons qui vous ont poussé à passer un entretien dans cette entreprise en particulier.

N'oubliez pas de sourire, et pour alléger un peu les choses, ou pour rendre l'un de vos dérapages insignifiant, utilisez une blague appropriée ou un peu d'humour discret. Même dans une conversation d'affaires, un sourire agréable ne fait pas de mal et peut-être révélera-t-il votre confiance.

À la fin de la conversation, vous devez absolument remercier l'employé et l'entreprise en sa personne pour l'opportunité d'essayer de trouver un emploi.

4. Questions et réponses d'entrevue d'emploi

Bien entendu, l'entretien programmé peut se dérouler selon le scénario déterminé par l'employé de l'organisation qui vous y invite. Mais, en tout état de cause, ce qui ne peut en aucun cas être exclu, ce sont les questions posées pour déterminer les informations nécessaires. Scientifiques américains ont mené un certain nombre de leurs propres recherches, développé et confirmé des théories, sont arrivés à la conclusion que dans toutes les interviews, on demande 20 questions types, 15 d'entre eux sont de base et 5 sont supplémentaires.

Questions et réponses d'entrevue possibles - 5 questions avec réponses

Question 1. Que pouvez-vous nous dire sur vous ?

Répondre: vous devez essayer de rendre l'histoire courte, mais pas sèche, alors qu'il n'est pas nécessaire de crier, d'utiliser un langage obscène, d'utiliser des phrases spécifiques liées au discours d'argot. Essayez de respecter la période de temps de 3 minutes.

De plus, lors du processus de notification, divulguez des informations sur votre formation, certains succès non seulement dans le domaine professionnel, mais également dans le domaine personnel.

Mentionnez le succès de votre propre croissance de carrière et vos mérites. Par conséquent, dites-nous pourquoi et ce que vous voulez changer dans votre propre vie, et comment vous réussiriez si vous aviez un poste vacant dans cette entreprise. N'essayez pas de flatter. C'est toujours perceptible.

Question 2. Qu'est-ce qui vous a attiré dans cette entreprise en particulier ?

Répondre: il peut être formé lors de la préparation à la maison. Sur les ressources Internet, après avoir étudié un peu l'histoire de l'entreprise, sa direction d'activité, vous pouvez très bien construire des phrases et toute l'histoire. Mais, ne parlez pas de ce qui semble ringard.

Par example, sur l'organisation elle-même et comment vous l'aimez, sur le fait que vous pouvez la changer pour le mieux à l'avenir. Une réponse de cette nature serait plus appropriée.

Sachant que l'entreprise est dans le secteur des aliments pour bébés, dites-nous que vous avez un amour particulier pour les enfants et que vous vous souciez de la sécurité alimentaire sur le marché des préparations pour nourrissons. Et par le biais de l'emploi, vous pourrez vous rendre compte à quel point ce processus a été élaboré dans cette entreprise et ce que vous pourriez offrir dans ce sens.

Question 3. Comment avez-vous résolu les conflits au sein de votre équipe sur votre ancien lieu de travail ?

Répondre: bien sûr, pour une question aussi délicate, vous devriez essayer de donner 2 ou 3 méthodes efficaces pour la résoudre. Mais, cela ne vaut pas la peine de dire qu'auparavant, votre équipe ne faisait que ce qui était en conflit et, par conséquent, toutes les fonctions nécessaires devaient être exécutées uniquement seul, que toute la quantité de travail vous incombait à cause de cela.

Au contraire, dites-nous comment vous avez réussi à déboguer le processus de travail, comment les responsabilités ont été clairement réparties et comment de telles situations elles-mêmes se sont produites assez rarement. Convainquez votre interlocuteur de vos qualités commerciales.

Question 4. Quel salaire aimeriez-vous recevoir ?

Répondre: dans cette situation, il est judicieux de consulter à l'avance des informations sur des postes vacants similaires dans une autre organisation et de décider par vous-même d'un montant précis.

Le responsable, bien sûr, veut comprendre quel type d'employé vient travailler pour lui, à quel point il évalue lui-même son travail.

Mais, ça ne vaut pas la peine de négocier ici, ce n'est pas agréable non plus d'avoir de longues discussions à ce sujet. Vous devez comprendre que s'il s'agit d'une organisation énorme qui dispose d'un personnel nombreux et qui n'est pas seulement régionale, mais également mondialement connue, le niveau de rémunération de votre travail peut être augmenté de 30% de la moyenne.

Question 5. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

Répondre: en posant une telle question, le futur employeur veut vraiment connaître la véritable raison de votre départ et comprendre que quelque chose comme ça n'affectera pas le processus de travail d'aujourd'hui. Dans ce cas, bien sûr, vous ne pouvez pas mentir, vous devez essayer de formuler correctement votre idée et de la transmettre correctement lors de l'entretien.

Une situation peut survenir dans laquelle les données sur votre ancien lieu de travail sont déjà connues et la véritable raison n'est pas un secret depuis longtemps. Et la question vous a été posée, uniquement dans le but de confirmer vos données.

Par example si vous étiez très occupé par un travail incompréhensible, les délais d'exécution étaient limités et le comportement premier le personnel est insuffisant, vous pouvez dire ce qui suit.

Il m'était difficile de faire face au flux constant de travail dont les délais étaient négligeables et irréalistes à réaliser. Je n'ai pas peur des gros volumes, j'aime être dans le courant des choses, mais il faut aborder judicieusement la question de son exécution temporaire.

Pour résumer cette situation, nous pouvons dire que dans le monde moderne, très souvent, les fonctions de recrutement sont transférées à des agences spéciales ayant une longue expérience et une large spécialisation.

Mais, même le fait qu'à la première étape vous ne pourrez pas rencontrer le chef lui-même ne signifie pas que vous devez vous détendre et même ne pas penser au désir de faire bonne impression sur l'interlocuteur.

Au contraire, il vaut la peine de comprendre que vous devez passer par même 2 entretiens. Et vous devez vous y préparer avec acharnement. Toutes les agences d'externalisation travaillent exclusivement sous contrat avec des organisations et sont principalement guidées par les paramètres définis par les managers eux-mêmes, en sélectionnant les employés les plus appropriés pour un poste donné.

Et, il peut y avoir beaucoup de candidats, et votre tâche n'est pas seulement de charmer l'interlocuteur, en prouvant vos qualités commerciales, mais aussi de surpasser le reste des candidats.

Peut-être que vous avez juste besoin de penser à démarrer votre propre entreprise. Ce n'est pas aussi difficile qu'il y paraît, il suffit de lire l'article - "".

Bien entendu, il est compréhensible que mener un tel processus de recrutement soit très excitant et que la situation devienne stressante. Mais, il existe un certain nombre de postes vacants dans lesquels les candidats doivent initialement être résistants à la situation et être capables de résoudre les problèmes émergents.

En effet, en posant cette question lors d'un entretien, le manager se donne pour objectif de regarder les actions en situation imprévue et d'identifier la maîtrise des techniques de vente du candidat. Pour ce faire, bien sûr, vous devez comprendre les motivations de l'interlocuteur et savoir clairement que la décision finale dépend de ce qui va se passer maintenant, surtout si le poste vacant implique des actes de corruption.

Alors, quel est votre modèle de comportement lorsqu'on vous demande de vendre un stylo ou un autre produit ?

1. Ne vous précipitez pas et proposez immédiatement des solutions spontanées. Et, si vous êtes même très inquiet, demandez 1 minute pour réfléchir.
2. Ensuite, prenez le même produit (stylo) et essayez de l'examiner attentivement. Considérez tout avantages et les moins, faites des accents pour vous-même sur l'unicité.
3. Essayez de vous en tenir aux étapes de base de la vente, et si vous ne les connaissez pas et qu'il n'y a aucune expérience en la matière, essayez de les étudier, au moins superficiellement. Pour cela, il existe une énorme quantité de littérature et d'articles appropriés sur Internet. Même si une telle option semble gênante de l'extérieur, le manager l'appréciera tout de même et remarquera votre persévérance.
4. Essayez de comprendre à qui vous le vendez et évaluez les besoins de cette personne, et lorsque vous posez des questions supplémentaires, utilisez la technique de l'écoute active. Analysez les réponses. Par example, demandez : à quelle fréquence écrivez-vous ? Avez-vous un stylo de rechange? Ou qu'est-ce que vous aimez à ce sujet, ou peut-être devriez-vous y changer quelque chose ?
5. En essayant de réaliser la vente, vous n'avez pas besoin de mentir et d'inventer activement. Ne surestimez pas.
6. Essayez de maintenir un contact verbal tout le temps. Il ne serait pas mauvais de remettre ce stylo entre les mains d'un acheteur potentiel, afin qu'il puisse en réalité évaluer lui-même toutes les propriétés.
7. Une fois que vous avez quand même réussi à obtenir le consentement à l'achat, il serait conseillé d'offrir également un carnet ou une pâte de rechange, et peut-être même un autre produit connexe.

En commençant à vendre, la confiance revient petit à petit, mais, en même temps, votre interlocuteur fera naturellement ses objections. Et il n'y a rien d'étrange à cela, l'essentiel est de leur répondre correctement et de ne pas tomber dans la stupeur.

Par example, À la question: Pourquoi ai-je besoin d'elle? vous pouvez facilement et simplement répondre : « Je comprends que vous ayez déjà un stylo, donc vous savez ce qu'est une démarche commerciale, et ce serait très décevant que son encre s'épuise au moment le plus inopportun. Prenez-le en réserve et vous serez sûr que dans n'importe quelle situation, il n'y aura pas de difficultés.

En fait, pour être franc, la situation en matière de politique du personnel est très difficile. Les managers veulent trouver un spécialiste vraiment valable et le faire entrer dans leur organisation. Mais, il n'y en a que quelques-uns. Par conséquent, un vendeur intelligent qui sait travailler et sait se vendre lors d'un entretien, ainsi que des méthodes et des techniques de vente, s'appliquant régulièrement dans la pratique, sera très nécessaire. Et le processus d'entretien aide à comprendre cela.

6. 13 erreurs courantes en entretien d'embauche

Bien sûr, nous essayons très fort et réfléchissons à chaque instant et à chaque étape, mais si nous obtenons soudainement un refus, nous ne pouvons pas comprendre pendant longtemps ce qui a contribué à cela.

En fait, plusieurs erreurs typiques conduisent à ce résultat.

1. être en retard. La première et la pire erreur. En la matière, votre ponctualité doit tout simplement sortir de l'échelle.
2. Apparence désordonnée. Cela vaut la peine d'y prêter une attention particulière, d'autant plus que vous pouvez vous préparer à l'avance et de manière approfondie.
3. Escorte. De tels problèmes ne sont résolus que par eux-mêmes et aucune épouse, mari, parenté, petite amie n'a besoin d'être invité dans les bureaux. Une opinion négative se forme immédiatement.
4. comportement précaire. Préparez-vous au fait que tout compte, et même si la réunion échoue, cela vous donnera une chance de travailler dans une autre organisation, car il y a toujours des alternatives. Calmez-vous et allez à la réunion.
5. Conversation sur téléphone portable. Éteignez cette connexion pendant un certain temps, il ne sera pas très pratique pendant l'entretien de détourner votre attention et de faire perdre le temps des autres à vos conversations personnelles.
6. Questions sur l'argent. Si, tout au long de la réunion, le sujet de la discussion des finances et du montant des paiements revient constamment, cela conduira à un refus sans équivoque.
7. Arrogance et confiance en soi. Ce comportement est également inacceptable. Il est clair, bien sûr, que vous venez offrir vos connaissances et vos compétences, mais cela doit être fait correctement et conformément à la situation.
8. Mensonge. Inutile d'essayer de mentir, car, comme vous le savez, tôt ou tard, la vérité sera révélée et cela créera une image négative pour vous.
9. Franchise supplémentaire. Souvent, les candidats, lorsqu'ils répondent aux questions, essaient de prendre confiance en eux en exprimant des informations inutiles et inutiles. Et cela peut être très nocif. Pas besoin de discuter de votre vie personnelle, d'une sorte d'aversion pour les gens ou des péchés du passé.
10. Réaction d'irritation aux questions posées. De nombreux responsables peuvent poser la même question plusieurs fois à des fins de vérification. Cela vaut la peine de garder un œil sur vos émotions, bien que les experts vous permettent de montrer un peu d'irritabilité pour une question posée trois fois. Dans leur compréhension, une telle réaction indiquera à l'interlocuteur que vous êtes attentif et suivez la conversation. Mais n'élevez pas la voix et n'essayez pas de jurer.
11. Critique des employés ou des supérieurs avec qui vous avez déjà travaillé. En tout cas, ce n'est même pas la peine d'aborder ce sujet. Souvent, les réponses sont simplement projetées sur la situation existante et ce n'est pas correct.
12. Verbosité. C'est aussi l'une des principales erreurs. Ce genre de comportement est énervant. Le gestionnaire veut entendre une réponse claire et significative à sa question. Parfois, il y a des candidats qui commencent à parler d'un sujet et, ce faisant, parviennent à en discuter plusieurs autres.
13. Manque de retour. Une fois l'entretien passé, en particulier si une promesse a été faite de vous appeler, vous ne devez pas prendre de décisions rapides et supposer de manière indépendante si votre candidature a été présentée ou non. Composez vous-même le numéro de téléphone à l'heure indiquée et découvrez comment votre conversation s'est terminée pour le destinataire.

1) Comment se comporter lors d'un entretien d'embauche - trucs et astuces

2) Un exemple de vente d'un service lors d'un entretien

7. Comment obtenir un emploi sans entretien

Curieusement, les entretiens en tant que forme de test d'aptitude professionnelle d'un futur employé appartiennent progressivement au passé - de nos jours, de plus en plus de personnes trouvent du travail sur Internet et effectuent des tâches à domicile, en travaillant confortablement. Habituellement, les offres d'emploi sur Internet ne nécessitent pas nécessairement un entretien rigoureux, l'essentiel pour le client est la qualité du travail effectué.

Pour obtenir un emploi en ligne, il vous suffit le plus souvent de remplir une tâche de test qui vous permet de démontrer vos compétences au client. En général, travailler sur Internet présente de nombreux autres avantages, comme un horaire de travail flexible et un revenu stable élevé. Nous vous conseillons de télécharger notre cours gratuit sur la façon de gagner de l'argent en ligne à partir de zéro - il vous aidera à déterminer le type de travail sur Internet qui vous convient le mieux et à commencer à gagner de l'argent en ligne.

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8.Conclusion

Maintenant, après avoir lu les informations, un certain scénario d'actions et de réponses aux questions est formé: "Comment se comporter lors d'un entretien d'embauche?", "Comment vendre un produit?" etc devient clair. N'ayez pas peur et montrez une nervosité excessive, cela non seulement nuira, mais pourra par la suite affecter votre santé.

Soyez assuré que vous avez de l'expérience, une connaissance de tous les processus principaux, une longue période de pratique et un grand nombre de problèmes résolus. Rassemblez vos forces et accordez-vous au positif. Mais, la veille de l'entretien, assurez-vous de dormir suffisamment, permettant au corps de devenir un peu plus fort.

Bonjour chers lecteurs. Aujourd'hui, nous allons parler de la façon de se comporter lors d'un entretien - vous apprendrez toutes les informations nécessaires et même plus : comment plaire à un recruteur, quoi porter pour un entretien, pourquoi certains entretiens ont lieu par téléphone et que faire si la conversation se déroule via Skype, ainsi que : quelles sont les questions les plus susceptibles de vous être posées, quelles questions délicates les spécialistes RH posent, et bien plus encore.

Comment faire plaisir et faire bonne impression

L'impression d'une personne est créée dans les 15 premières secondes après la réunion. C'est à la fois une bonne et une mauvaise nouvelle. Vous devez immédiatement prendre le taureau par les cornes, ou plutôt vous-même. Il est très important d'arriver à l'heure, et encore mieux 5 à 10 minutes avant le début de l'entretien. L'apparence est d'une grande importance, mais nous en parlerons séparément.

Maintenant, il est important de mentionner l'attitude. Cela dépend de lui si la première impression est bonne ou non. La confiance en soi est ce qui compte. Tout le monde ne l'a pas, et dans une situation stressante, il est assez difficile de se ressaisir. Tout le monde comprend cela, y compris l'employeur, il y a donc une légère remise ici, mais il est quand même dans votre intérêt de créer l'apparence d'une tranquillité d'esprit maximale. Comment y parvenir ?

C'est bien si vous aimez le yoga et savez vous ressaisir, mais sinon ?

Faites défiler dans votre esprit que vous êtes tout aussi intéressé par un bon travail qu'un responsable des ressources humaines l'est par un excellent employé. N'essayez pas de vous vendre. Si vous avez une approche responsable du travail, vous avez toutes les qualités nécessaires, l'employé le remarquera certainement.

N'oubliez pas qu'avant de trouver un poste vacant approprié, selon les statistiques, une personne assiste à environ 3 à 5 entretiens. Cet employeur n'aura peut-être pas la chance de vous avoir !

Même s'il s'agit de votre premier entretien, vous avez toutes les chances de plaire. Presque tous les demandeurs d'emploi partent à la recherche d'un emploi, ayant des lacunes et des préoccupations : est-ce que tout est en ordre dans le document, et comment ils réagiront à l'absence de dossier ou s'ils accepteront certaines conditions.

Par exemple, une de mes amies ne voulait pas travailler après 18h00, mais elle était prête à venir une heure plus tôt. Au début, elle était très embarrassée à cause de ce fait, mais ensuite elle a commencé à déclarer hardiment ses exigences. Dans son poste, des aménagements d'horaires étaient possibles et les employeurs, voyant que la salariée convenait vraiment, étaient prêts à se rapprocher.

La confiance en soi se remarque immédiatement. Vous commencez automatiquement à faire confiance à une personne, vous voyez qu'elle est fiable et responsable. Tout cela se passe à un niveau subconscient. C'est pourquoi le calme et la confiance en soi sont si importants pour créer une bonne impression.

Rester concentré dans n'importe quelle situation est la meilleure qualité d'un employé.

Si vous ne pouvez pas croire en vous, inscrivez-vous pour une consultation Skype avec moi. Ce faisant, vous apporterez une contribution significative à votre avenir.

La confiance en soi apporte des avantages significatifs tant dans votre carrière que dans votre vie personnelle. vous arrêtez de vous inquiéter, de devenir nerveux et, comme ils aiment l'appeler, de vous vendre. Se vendre vous savez qui et vous savez où. Il est important que vous vous présentiez, veniez, puis l'employeur verra tout lui-même.

En plus de la confiance et du calme, une attitude positive est également importante. Commencez la matinée avant l'entretien le plus calmement possible. Réveillez-vous tôt pour ne pas vous précipiter. Allumez votre musique préférée, promenez-vous dans la maison et chantez, essayez de rire avec vos proches, buvez un délicieux café.

Pensez-vous que tout cela est absurde? Eh bien, alors vous pouvez vous tenir dans la pose du héros, sourire pendant 20 secondes devant le miroir et sauter sur une jambe pour consolider le succès. Peut-être que cette méthode aidera quelqu'un à soulager la tension, à remonter le moral et à vous faire sourire sincèrement afin de faire bonne impression sur le futur patron.

Votre bonne humeur est entre vos mains.

Malheureusement, il n'y a pas de technique secrète ou de pose universelle dans laquelle certaines personnes commencent immédiatement à aimer les autres. Je vais vous en dire plus sur tous les «secrets» d'Internet, que les agents du personnel connaissent depuis longtemps, et dès qu'ils voient que vous essayez de les appliquer, ils tirent immédiatement leurs conclusions: «Ouais, cette personne est très intéressée au travail et essaie de manipuler. Intéressant".

L'essentiel lors de l'entretien est de se comporter naturellement, avec confiance, calmement et d'avoir une attitude positive. Dans ce cas, vous avez toutes les chances de plaire. Lire aussi et

Comment rechercher un entretien

Comment regarder l'interview est une question très sérieuse pour beaucoup. Aujourd'hui, tout le monde peut se permettre de s'habiller magnifiquement et d'être spectaculaire. Il ne faut pas des centaines de milliers. S'il y a 5 ans, personne n'accordait autant d'attention à ce moment, la situation a maintenant radicalement changé.

Quoi aller

Lors de la création de leur image, de nombreuses personnes font des erreurs et n'obtiennent pas le poste vacant souhaité. Certains s'habillent formellement là où ce n'est pas nécessaire et donnent l'impression d'un employé trop intéressé - c'est alarmant. D'autres, au contraire, préfèrent le style Casual quand il est totalement inadapté.

N'en faites pas trop avec la séduction, si un recruteur succombe à la tentation, que ferez-vous ?

Quelle est la meilleure façon d'aller pour une entrevue? Vous devez partir du lieu de travail et du poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez vous rendre à l'avance à l'adresse où se trouve l'entreprise et voir ce que portent les employés de cette entreprise.

S'il s'agit d'une banque, vous devez déjà respecter le code vestimentaire lors de l'entretien - un costume formel formel et des chaussures plates classiques, une cravate est requise.

Pour les femmes, il est préférable de porter une chemise unie ou un chemisier business de couleur claire, une jupe crayon juste en dessous du genou et des chaussures à talons bas strictes. Avec toute votre apparence, vous devriez crier sur la fiabilité et la conscience.

Si l'œuvre est créative, l'apparence peut indiquer la créativité de son « porteur ». Vous devrez travailler dur pour travailler votre image. Il est difficile de donner des instructions précises ici. La seule chose, n'oubliez pas les accessoires. Dans votre cas, ils seront les bienvenus - foulards, bracelets et autres petites choses qui complètent, soulignent et complètent l'image.

Si vous voulez être à votre meilleur, je vous conseille de regarder des films modernes ou de parcourir des magazines où il y aura des photos de personnes qui réussissent dans votre domaine. Si l'entreprise est très cool et que le poste est de première classe, il peut être judicieux de parler à un styliste.

Quoi ne pas porter

Je ne voudrais pas écrire de platitudes, mais apparemment, je vais devoir le faire, car il est difficile de décrire des images et des choses spécifiques que vous ne devriez pas porter. Tout dépend du poste. Quelque part, certaines choses ne sont pas à leur place, mais dans une autre position, la même tenue sera utile.

La règle de ce qu'il ne faut pas porter est la même pour tout le monde : les choses sales et non repassées lors de l'entretien sont inappropriées.

Comment se présenter et se présenter

Ici, je voudrais me répéter, car je pense que c'est très important : ne cherchez pas à vous vendre. Une fois, une personne très intelligente m'a dit : si le produit est bon, il suffit de le savoir, et s'il est mauvais, aucune publicité n'aidera.

Si vous ne voulez pas être un esclave, ne vous vendez pas dans une interview.

C'est très vrai. Une fois que vous commencez à faire campagne, votre valeur est perdue. L'employeur a juste besoin de connaître vos points forts. Parlez-en calmement et avec dignité.

Que dire de vous

En règle générale, lors des entretiens depuis le seuil, on leur demande de parler d'eux-mêmes. Que dire à l'intervieweur, et qu'est-ce qu'il vaut mieux garder le silence ? Il y a un règlement obligatoire : présentez-vous, parlez-nous de votre formation, nommez vos lieux de travail précédents, vous pouvez décrire certains projets sur lesquels vous avez travaillé. En général, l'historique de votre vie professionnelle est requis ici.

Ce sera bien si vous mentionnez vos objectifs, ce que vous voulez atteindre. Vous ne devez pas courir devant la locomotive et prédire l'interlocuteur, en répondant à des questions banales qui seront posées d'une manière ou d'une autre.

L'officier du personnel devrait vous demander quelque chose, et si vous ne laissez pas de questions banales, vous risquez de vous heurter à un grand nombre de questions délicates.

Rappelez-vous tout ce que vous savez sur la déduction. Jouez à Sherlock.

Faites attention à la table et aux objets qui se trouvent devant l'intervieweur. Eh bien, si vous êtes dans son bureau. S'il n'y a pas d'objets personnels superflus à proximité et que tout est empilé dans un ordre strict, il est fort probable que la personne prenne l'affaire de manière responsable et exige la même approche de la part des autres.

Certains conseillent d'utiliser de telles choses pour trouver des intérêts communs avec une personne. Par exemple, vous voyez une photo d'un chat et commencez à parler de votre Barsik. Vous savez, vous devez être très prudent avec ces choses. Vous n'êtes pas le premier dans ce bureau, et de telles méthodes sont connues depuis longtemps du spécialiste des RH. Tirez des conclusions, utilisez ces informations, mais je ne conseillerais pas de les exprimer.

Laissez l'humour, l'ironie et tout ce qui concerne les sujets professionnels pour le moment où vous avez déjà reçu un poste.

Comment répondre aux questions

Tout le monde ment dans les interviews. Il faut savoir à quel moment un mensonge sera utile, et quand il vaut mieux dire la vérité.

Par exemple, si vous avez quitté votre emploi précédent avec un scandale, il vaut mieux en parler. Si vous l'aimez, alors peut-être que votre direction ou vos collègues vous appelleront et tout le monde le saura. N'essayez pas de blâmer l'employeur ou l'équipe pour tous les problèmes, trouvez vos erreurs, signalez-les et montrez comment vous les gérez.

Lors de mon dernier emploi, je volais constamment des crayons, mais je l'ai déjà payé avec une place et plus jamais !

L'information sur les lacunes n'est pas non plus un motif d'ironie: le perfectionnisme et la responsabilité hypertrophiée ne sont pas une réponse originale à la question. Il est important que l'employeur sache que rien n'interférera avec votre efficacité. Vous pouvez répondre que vos lacunes sont en dehors de la sphère professionnelle et qu'elles n'affectent pas le travail, mais je ne voudrais pas en parler.

Essayez de penser à deux étapes à l'avance : pourquoi on vous pose cette question, ce qu'ils essaient de découvrir et s'ils peuvent vérifier l'information. N'ayez pas peur de gonfler le coût de votre travail dans un emploi précédent, mentez sur vos propres mérites, avantages et qualités positives.

Pas mal si vous pouvez illustrer certains faits - utilisez un portfolio, des documents, des graphiques, comme s'ils étaient accidentellement emportés avec vous.

Comment se préparer à un entretien

Si cela vous met plus à l'aise, vous pouvez préparer un questionnaire à l'avance et passer un «entretien» avec votre femme ou votre enfant. Cependant, ce n'est pas nécessaire, je crains que dans certains cas, cela ne soit même nocif. Il est tout à fait possible que de cette façon, vous ne ferez qu'aggraver la situation et vous inquiéter davantage, et l'essentiel dans cette affaire est le calme et la confiance absolus, comme vous vous en souvenez.

Mieux travailler sur votre CV et votre base de preuves. Écrivez à quel point vous êtes formidable. N'utilisez pas d'échantillons prêts à l'emploi. Vous en avez probablement déjà envoyé un à votre employeur. Écrivez quelque chose pour vous-même, sous forme libre. Vous n'avez même pas besoin de l'emporter avec vous. En règle générale, après cela, une personne commence à croire davantage en elle-même.

"Je suis la plus charmante et attirante, tous les employeurs rêvent de moi."

Rassemblez divers documents pouvant prouver vos mérites et vos avantages - souvenez-vous des projets réussis, vous pouvez demander à plusieurs clients de rédiger des avis. Tout cela est nécessaire non pas tant pour l'intervieweur que pour vous. La confiance en soi fait des merveilles.

Plus le travail est bon, plus il sera difficile de se laisser distraire. Essayez d'élaborer un plan à l'avance sur la façon de prendre le temps, afin de ne pas aller d'un coin à l'autre et de ne pas vous inquiéter. Aussi, ne mangez pas trop. Le bonheur excessif et la somnolence n'en bénéficieront pas.

Fonctionnalités d'entretien vidéo, en ligne et par téléphone

En règle générale, des entretiens téléphoniques sont menés afin d'éliminer les candidats qui ne conviennent manifestement pas. Une telle entrevue n'est pas si difficile à passer. La conversation ne durera pas plus d'une demi-heure.

Pendant ce temps, il vous suffit de parler un peu de vous, de répondre à quelques questions de base et de poser les vôtres. Ils ne parlent pas du salaire au téléphone, ni des détails du travail. Pour cela, au moins la vidéo est utilisée.

Entretiens en ligne, via Skype - un événement plus courant et plus sérieux. Vous avez un contact visuel avec l'interlocuteur et la possibilité d'envoyer des fichiers et des documents importants.

Si vous avez un tel entretien, vous devez vous préparer: convertissez les documents nécessaires sous forme électronique, téléchargez-les sur les lecteurs Yandex ou Google, enregistrez tous les liens nécessaires et fournissez-vous également un accès rapide à ceux-ci afin de ne pas fouiller dans le dossiers sur le bureau pendant que l'intervieweur attend.

Même si vous interviewez via Internet, n'oubliez pas votre apparence.

Les vêtements de maison sont inacceptables, faites attention à l'arrière-plan - les culottes accrochées au sèche-linge ne vous montreront pas comme un excellent travailleur. Traitez cet entretien comme s'il se déroulait dans un bureau respectable où vous obtenez un emploi.

Quelles sont les questions les plus souvent posées lors d'un entretien ?

Questions fréquemment posées

Alors, quelles sont les questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien ?

1. vos lacunes.
2. Parlez-nous de vos réalisations. (N'attribuez pas tout le mérite uniquement à vous-même. N'oubliez pas l'équipe).
3. Pourquoi voulez-vous travailler avec nous. (Lisez à propos de l'entreprise sur Internet et racontez leurs principaux avantages)
4. Pourquoi quittez-vous votre emploi précédent ? (Pas d'évolution de carrière et loin de chez soi ne sont pas les pires raisons).
5. Parlez de vos échecs. (Ici, l'intervieweur veut savoir comment vous pouvez corriger les erreurs que vous avez vous-même commises).
6. Pourquoi devrions-nous vous prendre.

questions délicates

Des questions délicates sont posées afin de comprendre comment vous pouvez sortir d'une situation difficile, si vous pouvez naviguer rapidement et dans quelle mesure vous êtes résistant au stress. N'ayez pas peur de prendre quelques secondes pour y réfléchir ou trouvez votre propre façon de gagner du temps à l'avance si vous en avez besoin.

Il existe de nombreuses options pour les questions délicates, et dès que des informations à leur sujet apparaissent quelque part sur Internet, les bons spécialistes des ressources humaines des grandes entreprises les modifient immédiatement. Voici quelques exemples qui restent inchangés et qui sont assez courants :

1. Que ferez-vous au cours des trois premiers mois de travail dans notre entreprise ?
2. Que pensez-vous des heures supplémentaires ?
3. Qu'est-ce qui vous empêche de dormir la nuit ?
4. Souhaitez-vous prendre mon poste?
5. Si vous travailliez pour nous pendant 5 ans et que vous n'aviez pas de promotion, démissionneriez-vous ?
6. Décrivez le travail de vos rêves.
7. Où et où vous voyez-vous dans 10 ans ?

Vous avez le temps de vous entraîner à répondre rapidement et judicieusement à ces questions. Je n'ai volontairement pas inclus mes options ici.

Quelles questions peuvent et doivent être posées à l'employeur

Poser des questions après l'entretien est non seulement possible, mais également nécessaire pour consolider une impression agréable de vous-même. Lisez des informations sur l'entreprise sur Internet et posez quelques questions sur son travail. Prenez un bloc-notes avec vous pour ne rien oublier d'important. Vous voudrez peut-être prendre des notes pendant l'entretien.

De plus, n'oubliez pas de demander si l'employeur ne vous a pas informé de points aussi importants que l'horaire, l'étendue des tâches de l'entrepreneur, si une formation supplémentaire est prévue, de clarifier les informations sur la période d'essai, quand vous pouvez vous attendre à une promotion et quel est le maximum de succès que vous pouvez atteindre dans cette entreprise.

Vous pouvez trouver beaucoup d'informations sur les questions dans le livre de Ron Fry " Comment passer un entretien pour l'entreprise de vos rêves". Un auteur à succès de livres à succès sur l'efficacité personnelle est convaincu qu'il est possible d'obtenir n'importe quel emploi en apprenant à poser les bonnes questions intelligentes.

En vous posant des questions et en les préparant pour le recruteur, vous pouvez facilement planifier toute la conversation et arrêter de paniquer.

Quoi apporter à un entretien

Alors, de quoi avez-vous besoin lors d'un entretien ?

• Résumé.
• Recommandations des supérieurs ou commentaires des clients.
• Portefeuille.
• Diplômes, certificats.
• Bloc-notes et stylo.
• Certains employeurs affichent des questionnaires pour les demandeurs d'emploi sur leur site Web. S'il y en a un, il est préférable de le remplir à la maison et d'apporter la version finale avec vous.

Les erreurs les plus courantes

L'erreur d'entrevue la plus courante est le doute de soi. Il semble à une personne que l'employeur s'intéresse moins à elle qu'elle ne l'est à cette entreprise.

Pour cette raison, divers mécanismes de protection sont déclenchés - agitation supplémentaire, forte excitation, négligence, manque d'assemblage, mensonges, embarras. Dans certains cas, agressivité, frivolité excessive, bavardage, humour inapproprié, tentatives de manipulation ou d'utilisation de techniques « secrètes ».

Si vous n'êtes pas sûr de vos propres capacités, inscrivez-vous pour une consultation Skype avec moi avant de parler à un recruteur de l'entreprise de vos rêves.

résultats

Alors, maintenant il est temps de récapituler :

1. La chose la plus importante pour un candidat à n'importe quel poste est la confiance en soi, le calme et une attitude positive. Je peux vous proposer une publication sur.
2. Lorsque vous vous rendez à un entretien, habillez-vous comme si vous travailliez déjà pour cette entreprise : propre, soigné et conforme au code vestimentaire officiel ou tacite.
3. Préparez une courte histoire sur votre vie professionnelle et votre CV. N'oubliez pas d'apporter vos diplômes, certificats, témoignages de clients ou autres documents confirmant vos qualifications. Si la communication a lieu via Skype, préparez des liens.
4. Et le plus important - n'ayez pas peur et ne vous inquiétez pas. Un employeur est tout aussi intéressé par un bon employé que vous l'êtes par une grande entreprise.

Comme vous le savez, toute carrière, même la plus grande et la plus réussie, commence par un entretien ordinaire avec un employeur.

En général, personne n'a besoin d'expliquer pourquoi le premier entretien d'embauche est si important.

Il n'est pas non plus nécessaire d'expliquer qu'avec une mauvaise préparation à un entretien avec un employeur, une carrière peut ne pas démarrer dans cette entreprise particulière. C'est pourquoi cet article est né, afin que vous ne commettiez pas d'erreurs critiques lorsque vous postulez à un emploi.

L'article lui-même est assez volumineux et est donc divisé en trois grandes parties, comment se comporter lorsqu'on postule pour un emploi au début de l'entretien, dans le processus, et comment se comporter dans tous les cas est impossible.

Le menu est actif et en cliquant dessus, vous pouvez accéder rapidement à la section souhaitée de l'article sur la façon de se comporter lors d'un entretien avec un employeur.

Comment se comporter au début d'un entretien avec un employeur

Tout d'abord, essayez au moins de ne pas être en retard pour l'entretien, et mieux encore, venez 10-15 minutes plus tôt.

Ainsi, vous éviterez le risque d'être en retard et vous aurez le temps de vous orienter dans un environnement inconnu, ce qui vous aidera également à vous comporter correctement lors d'un entretien.

• Assurez-vous de frapper à la porte avant d'entrer.
• Lorsque vous vous présentez à l'employeur avant l'entretien, faites-le clairement et clairement.
• N'essayez pas de mâcher du chewing-gum, c'est juste le comble de l'indécence.
• Souris plus.

Très souvent, c'est la première impression que vous faites en postulant à un emploi qui sera le facteur décisif qui affectera la réussite de l'entretien. Alors, comment se comporter pour que la première impression soit favorable ?

1. Tout d'abord, rappelez-vous que vous ne pouvez faire une première impression qu'une seule fois. Tout le monde le sait, mais beaucoup n'y attachent pas beaucoup d'importance, et la première impression met immédiatement fin au succès d'un entretien d'embauche, peu importe comment vous vous comportez par la suite.
2. Dans un deuxième temps, essayez de convaincre immédiatement l'intervieweur, pour cela, souriez, présentez-vous clairement, expliquez pourquoi vous êtes venu, serrez la main tendue (attention, attendez qu'on vous donne une poignée de main, car l'intervieweur peut ne pas le faire, dans Il n'est généralement pas d'usage de se serrer la main avant un entretien d'embauche).
3. Troisièmement, vous pouvez remercier l'interlocuteur d'avoir trouvé du temps pour vous.
4. Quatrièmement, soit renseignez-vous à l'avance sur le nom de votre interlocuteur, soit souvenez-vous clairement de son nom et de son patronyme lorsqu'il se présente à vous, et pendant l'entretien, appelez-le par son prénom et son patronyme, ou par son prénom, selon la façon dont il est à vous s'est présenté.

Tout le monde comprend que c'est calme se comporter en entretien difficile, nous sommes tous humains et l'excitation est normale. L'intervieweur comprend également cela, il a également eu une fois un entretien lors de sa candidature à un emploi.

Donc, il n'y aura rien de mal si vous lui admettez que vous êtes un peu inquiet (cela veut dire que c'est vraiment important pour vous). Après une telle reconnaissance lors de l'entretien, vous vous calmerez rapidement.

Mais ne vous concentrez pas constamment sur votre excitation. Un tel comportement lors d'un entretien lors d'une candidature à un emploi auprès d'un employeur vous inscrira immédiatement comme un moins. Une fois, ils ont parlé de leur excitation, et ça suffit.

S'il y a un choix d'endroit où s'asseoir, essayez de vous asseoir à l'entretien et non en face de l'intervieweur, ce qui est une erreur courante, car lors d'un entretien d'embauche, les gens ont tendance à considérer l'intervieweur comme un adversaire qui les empêche d'obtenir l'emploi souhaité. .

L'option idéale serait si vous pouviez vous asseoir à côté de l'interlocuteur, il lui serait alors plus facile de vous percevoir comme une personne partageant les mêmes idées.

Si vous deviez vous asseoir en face de l'interlocuteur lors de l'entretien, asseyez-vous dans une position nette et recueillie, ne croisez pas les jambes et les bras, faites preuve d'ouverture. L'ouverture doit être présente dans le regard.

Cependant, vous ne devez pas vous comporter de manière agressive lors de l'entretien, ici le regard correct sur l'intervieweur est encore plus important. Alors, comment regarder. Dessinez mentalement un triangle entre les sourcils de l'interlocuteur et regardez son centre.

Ainsi, l'intervieweur n'aura pas le sentiment que vous le fixez, il n'y aura pas de sentiment d'agressivité, comme si vous regardiez l'intervieweur directement dans les yeux, et il n'y aura pas le sentiment que vous n'êtes pas concentré, comme le ferait arriver si vous vous promenez dans la pièce.

Une fois que vous avez pris place, souvenez-vous de vos mains et de vos gestes. Pour ne pas se comporter trop émotionnellement lors d'un entretien d'embauche, il faut renoncer aux gestes trop actifs (d'autant plus que les gestes trop actifs sont le signe d'un mensonge, peu importe que vous gesticulez trop activement parce que vous êtes juste inquiet, lors d'un entretien lorsque lors d'une candidature à un emploi, cela peut être considéré précisément comme un signe de mensonge - (le prouver plus tard).

Pour cela, sortez un carnet et un stylo de votre sac, tenez-les entre vos mains. Cela vous aidera non seulement à éviter les gestes trop actifs, voire parfois agressifs, lors de l'entretien, mais vous calmera également un peu.

Comment se comporter lors d'un entretien d'embauche

Alors, vous êtes entré, vous vous êtes assis, vous avez tout fait correctement et la conversation commence. Comment se comporter plus directement dans le processus d'entretien? Lire ci-dessous.

Afin d'accorder l'interlocuteur à la même onde psychologique que vous, il existe une technique sans problème. C'est ce qu'on appelle la pose miroir. Il vous suffit de vous comporter lors d'un entretien d'embauche de la même manière que l'intervieweur.

Cela signifie que vous devez copier discrètement ses gestes et, si possible, poser. Cependant, lorsque vous appliquez la technique de la pose en miroir lors d'un entretien d'embauche, rappelez-vous que cela doit être fait avec précision, discrètement et avec beaucoup de soin.

Si vous le faites de manière inexacte, vous échouerez certainement à l'entretien. Demandez-vous si vous le pouvez.

• Essayez de ne pas utiliser d'argot dans la conversation.
• Évitez également le sujet des problèmes familiaux personnels et financiers.
• De plus, les sujets du sexe, de la politique et de la religion indiquent clairement que vous vous comportez de manière incorrecte lors d'un entretien d'embauche. Évitez ces sujets.
• En aucun cas n'essayez de réprimer l'intervieweur, même avec vos connaissances, même si cela dépasse les connaissances de l'interlocuteur. C'est l'intervieweur qui devrait mener l'entretien, et pas vous, il se préparait pour ce rôle, et si vous commencez à lui faire tomber le sol sous les pieds, lui enlevez le rôle de leader, il deviendra tout simplement agressif envers vous et donner une impression extrêmement négative de votre comportement lors de l'entretien.

Dans les entretiens, dites la vérité, la vérité et rien que la vérité. Convenez que si vous êtes surpris en train de mentir lors d'un entretien d'embauche, cela signifiera la fin presque instantanée d'une carrière qui n'a pas encore commencé. Par conséquent, essayez de ne dire que la vérité.

Oui, bien sûr, certains camarades particulièrement virtuoses du mensonge, pour ainsi dire, maîtres de ce métier, ont peut-être réussi à tromper l'employeur lors d'un entretien d'embauche sur leurs réalisations (en d'autres termes, à mentir).

Cependant, rappelez-vous que tout agent du personnel expérimenté, à savoir ceux qui mènent des entretiens d'embauche pour des postes vraiment intéressants et «savoureux», reconnaîtra un mensonge avec une probabilité proche de cent pour cent.

Et en général, très rarement une personne est capable de maintenir une opinion sur elle-même selon laquelle vous êtes meilleur que vous ne l'êtes réellement, pendant plus de 20 à 30 minutes (à l'exception des employés de services spéciaux spécialement formés).

Si l'intervieweur soupçonne même que vous vous comportez de manière anormale lors d'un entretien d'embauche ou que vous mentez, il commencera encore et encore à vous répéter les mêmes faits, mais les questions seront posées de différentes manières, les faits réels sont tous détail par détail flotter également.

Le fait qu'il soit nécessaire de présenter correctement vos faiblesses pendant le processus d'entretien est un sujet de conversation distinct et il est écrit à ce sujet ci-dessous.

Très souvent, une des questions « inconfortables » de l'entretien est la question de la plus longue période sans travail. C'est là que les candidats essaient de mentir.

Cela ne vaut pas la peine d'être fait. Si à cette époque vous meniez en privé des projets ponctuels, assistiez à des cours ou à des formations, alors il est préférable de le dire lors d'un entretien d'embauche : j'ai fait ceci et cela en privé, j'ai amélioré mes compétences.

Si les cours ou les formations ne sont pas directement liés à la profession, dites simplement que vous avez été emporté par une nouvelle direction pour vous-même et que vous l'avez étudiée.

Aussi, souvent lors d'un entretien, la question de la durée de travail la plus courte, pourquoi elle a été si courte, entre souvent dans la stupeur. Il est également souhaitable de répondre honnêtement, bien ou de manière plausible :)

Vous pouvez dire que les conditions de travail ne correspondaient pas à celles qui vous ont été proposées lors de l'entretien dans cette entreprise. S'ils n'ont travaillé que quelques mois, alors on peut dire qu'ils ont été licenciés après la fin de la période d'essai sans explication.

Les enquêteurs RH sont conscients que de nombreuses entreprises font cela pour économiser sur les salaires des employés, et cette explication est susceptible d'être comprise.

Si vous avez commis une erreur sur votre lieu de travail précédent et lors de l'entretien, vous comprenez qu'il ne sera pas possible de le cacher, alors parlez-en honnêtement, mais concentrez-vous sur le fait que vous l'avez réalisé et maintenant vous ne le permettrez jamais.

Ne soyez pas très agressif et mal à l'égard de votre ancien employeur lors d'un entretien d'embauche.

Lors des entretiens, ils demandent principalement des réponses communes, mais, malgré cela, essayez de ne pas répondre avec des modèles. Si on vous demande de travailler avec des clients, essayez de ne pas dire que vous aimez travailler avec les gens.

Cette réponse est tellement éculée qu'elle a été entendue plus d'une fois dans des entretiens, de plus, elle est assez vague et ne porte pratiquement aucune charge sémantique autre que celle que vous souhaitez obtenir ce poste. Il est préférable de dire lors de l'entretien comment vous travaillez avec les clients.

Lorsque vous parlez de vous lors d'un entretien d'embauche, essayez de vous éloigner du modèle : né, étudié, marié, etc. Construisez votre histoire sur vous-même uniquement sur les événements les plus importants de votre expérience de travail et rappelez-vous que lors de l'entretien, vous ne serez pas écouté plus de 2-3 minutes, alors essayez de respecter ce temps.

Si vous remarquez qu'au cours de l'histoire, l'interlocuteur commence à se comporter de manière intéressée par votre histoire (posez le stylo, etc.), alors vous pouvez passer ici à un petit nombre de détails.

N'oubliez pas non plus que lorsque vous parlez de vos réalisations, vous ne devez pas dire "nous" ou "notre entreprise", mais moi, moi et moi encore.

Les entretiens posent souvent des questions assez personnelles. Si vous ne voulez pas y répondre, demandez alors comment cette question lors de l'entretien se rapporte généralement au travail futur.

Aussi, souvent stupéfaits lors de l'entretien, beaucoup sont poussés par une question apparemment simple sur le montant du salaire souhaité. Essayez de répondre honnêtement et nommez le vrai chiffre de la rémunération de ce travail.

Et en général, essayez de ne pas agir comme une personne matérialiste lors d'un entretien d'embauche et d'exagérer inutilement le sujet des finances. Ils essaient de ne pas embaucher de telles personnes, car ils vont souvent travailler dans d'autres entreprises si on leur propose un salaire plus élevé.

Essayez de ne pas remplir les formulaires lors de l'entretien, mais emportez-les avec vous. À la maison, dans une atmosphère détendue, pratiquez d'abord les brouillons, puis commencez seulement à remplir les formulaires reçus lors de l'entretien. N'oubliez pas qu'en fonction des formulaires que vous avez remplis, vous serez évalué, et l'écriture manuscrite, les fautes et les taches, en général, absolument tout sera pris en compte.

Si, au cours de l'entretien, vous avez même commis une erreur, excusez-vous, mais ne vous concentrez pas dessus. De longues excuses et des lamentations ne sont pas la façon dont vous devriez vous comporter lors d'un entretien d'embauche. Gardez votre confiance.

Probablement, beaucoup ont entendu parler de cette façon de mener un entretien d'embauche, dans lequel l'intervieweur commence soudainement à se comporter de manière agressive et à poser des questions provocantes.

Par exemple : Avez-vous déjà payé un pot-de-vin pour obtenir un contrat ? Vendez-moi ce stylo et d'autres, pour le moins, des bêtises, qui, en général, n'ont pas leur place lors d'un entretien d'embauche dans une entreprise normale. Ce type d'entretien est connu sous le nom d'entretien de stress.

C'est ainsi que certains employeurs testent votre capacité à travailler sous pression, à prendre des décisions rapides dans des situations difficiles. C'est à vous de répondre ou non à ces questions. Vous pouvez toujours dire que ce style d'entretien est inacceptable pour vous.

Sur ce, très probablement, l'entretien pour la possibilité de travailler dans cette entreprise se terminera, mais pourquoi avez-vous besoin d'une entreprise dont les principes ne vous conviennent pas ? Si vous êtes prêt, répondez à ces questions et essayez de sortir victorieux.

Certaines entreprises effectuent même un test de détecteur de mensonge et analysent l'esprit subconscient du demandeur. Accepter un tel "entretien d'embauche" et comment s'y comporter est le choix personnel de chacun.

Si, lors d'un entretien, on vous pose une question à laquelle vous n'avez pas de réponse, répondez que vous devez y réfléchir.

Si au cours de l'entretien, il s'avère que votre niveau de connaissances est insuffisant pour travailler dans cette entreprise, alors exprimez votre volonté d'apprendre. Seulement, vous devez le faire, pas avec une phrase banale que vous êtes entraînable.

Il est préférable de dire à l'intervieweur lors de l'entretien d'embauche des exemples spécifiques lorsque vous avez déjà fait face à des tâches similaires et comment vous les avez résolues. Autrement dit, prouvez que vous avez déjà augmenté votre niveau de connaissances et, de plus, avec assez de succès.

Si vous voyez que l'entretien dans son ensemble se passe bien pour vous, alors vers la fin de celui-ci vous pouvez commencer à passer du « je » au « nous ».

Une fois l'entretien terminé, remerciez l'intervieweur. Vous pouvez être un peu plus agressif et demander quand vous appelez et quelles sont vos prochaines étapes.

Que faire et dire lors d'un entretien d'embauche est absolument impossible

N'essayez pas lors d'un entretien d'embauche d'essayer de faire pression sur la pitié et d'essayer de susciter la sympathie de l'intervieweur. N'hésitez pas!!! Il n'est pas nécessaire de parler lors d'un entretien d'embauche de votre situation financière difficile, de vos problèmes familiaux et d'autres problèmes.

Même si l'intervieweur a pitié de vous, un tel entretien ne se terminera probablement pas de toute façon avec succès. La raison en est simple, les dirigeants ont besoin de professionnels sûrs d'eux qui sont prêts à résoudre les problèmes de l'entreprise, et non de pleurnichards et de perdants qui ne sont même pas capables de résoudre leurs propres problèmes.

Ne parlez pas trop lors d'un entretien d'embauche. Oui, certains d'entre eux commencent à parler beaucoup d'excitation, mais une telle personne ne sera pas embauchée. Pas un seul dirigeant n'a besoin que vous distrayiez tout le monde sur le lieu de travail avec vos conversations, et personne ne sera à l'entretien d'embauche pour comprendre pourquoi cela vous a soudainement "percé".

Ne commettez pas une erreur d'entretien d'embauche très courante chez les professionnels. Ne faites pas pression sur l'intervieweur avec vos connaissances, même s'il est plus jeune que vous. Ce style d'entretien conduira au fait que vous serez simplement considéré comme arrogant et arrogant, ce qui signifie que vous ne pourrez pas vous entendre dans une équipe, etc. En général, rien de bon.

Ne grondez pas votre ex-patron et votre ancienne entreprise lors d'un entretien d'embauche. Aucun dirigeant n'aimera cela, car il comprend inconsciemment qu'il pourrait être le prochain et lors de l'entretien d'embauche dans la prochaine entreprise, vous analyserez déjà en profondeur ses erreurs.

Ne louez pas votre ancien patron. Le nouveau patron comprendra cela comme une tentative de lui imposer l'image du bon patron lors de l'entretien, et tout patron croit qu'il est le meilleur.

Même si vous n'avez pas trouvé d'emploi cette fois-ci, ne désespérez pas. Toute tentative de trouver un emploi est au moins l'expérience acquise. comment se comporter en entretien d'embauche ce qui signifie que la prochaine fois sera meilleure. Et bonne chance à vous.

Pour paraphraser un aphorisme bien connu, on peut dire : à qui appartient l'information, il est propriétaire de la situation lors de l'entretien.

Avant de vous rendre au bureau, renseignez-vous :

• avec qui vous parlerez: avec le patron, le chef du service du personnel ou son employé ordinaire;
• format d'entretien (groupe ou individuel, question-réponse ou auto-présentation) ;
• code vestimentaire et choses que vous devez avoir avec vous (documents, gadgets, etc.);
• comment s'y rendre (il est inacceptable d'être en retard).

Il sera utile de savoir s'il s'agit du site Web de l'entreprise ou d'un appel au bureau.

Cartographier les réponses aux questions courantes

Les entretiens pour postuler à un emploi sont du même type et en même temps ils ne se ressemblent pas. Beaucoup ont entendu parler d'entretiens stressants où ils peuvent soudainement commencer à crier après le candidat pour le déstabiliser. Il existe également des soi-disant entretiens de cas : le demandeur est placé dans certaines circonstances (par exemple, une conversation avec un client insatisfait) et ils observent comment il résout le problème.

Il n'est pas toujours possible de savoir quel type d'entretien est préféré dans une entreprise en particulier, vous devez donc être prêt à tout.

Pour cela, réalisez une carte avec des réponses aux questions et demandes types (elles sont posées dans 99,9% des cas) :

• top 5 de vos principaux atouts ;
• en quoi es tu bon;
• orientations stratégiques d'auto-développement;
• propositions pour le travail de l'entreprise;
• votre philosophie de vie et de travail;
• vos objectifs à court et à long terme ;
• tâches inhabituelles que vous deviez résoudre.

Vous devez également préparer à l'avance une liste de sujets que vous aimeriez aborder avec le responsable RH.

Interpréter les questions de l'employeur

"A" ne signifie pas toujours "A", et deux fois deux ne signifient pas toujours quatre. Les recruteurs posent parfois des questions insidieuses, où derrière la formulation simple se cache un plan astucieux - pour amener le candidat à en dire plus qu'il ne le devrait.

Une simple question : "Quel salaire aimeriez-vous recevoir ?". Mais la réponse aide l'intervieweur à comprendre votre motivation : argent, sécurité sociale, horaire de travail, etc. Si on vous demande si vous avez eu des conflits avec la direction et comment vous les avez résolus, il est fort probable que le responsable des ressources humaines veuille savoir si vous avez tendance à assumer des responsabilités ou si vous avez l'habitude de les transférer à d'autres.

Les questions délicates sont nombreuses. Il faut être capable de voir le « double fond » (sans fanatisme !).

Tenez compte de votre comportement non verbal

Les responsables RH sont des personnes, pas des machines. Ils sont, comme tout le monde, attentifs aux signes non verbaux : apparence, expressions faciales, démarche, gestes, etc. Un professionnel expérimenté peut être refusé simplement parce qu'il s'est mal comporté.

Tenez compte du langage corporel à l'avance. Si par excitation vous contractez habituellement votre jambe, asseyez-vous les jambes croisées. Si vous tapez du doigt sur la table, essayez quelque chose pour occuper vos mains, comme un stylo à bille.

Les responsables RH sont des personnes, pas des machines. Ils comprennent que vous êtes inquiet. Mais le naturel dans la communication non verbale augmentera votre crédibilité.

Mettre un tabou sur certains sujets

"Parlez-moi de vous", demande l'intervieweur. « Je suis né le 2 avril 1980 (selon l'horoscope Taureau). Dans sa jeunesse, il a joué au football, était le capitaine de l'équipe de la ville. Puis il est diplômé de l'institut ... "- si l'histoire du candidat est quelque chose comme ça, il ne verra pas la position comme ses oreilles.

Il y a des choses qui n'intéressent absolument pas l'employeur et qui ne vous caractérisent en rien en tant que professionnel. Dans l'exemple donné, il s'agit de l'année de naissance (cela peut être lu dans le CV), du signe du zodiaque et des réalisations sportives.

Il y a des sujets sur lesquels vous devez vous imposer un tabou :

• résumé sommaire ;
• objectifs de vie personnels (acheter une maison, avoir des enfants, etc.);
• la réputation de l'entreprise et de ses employés ;
• compétences et expérience qui ne sont pas liées à un travail futur (je suis un excellent cuisinier, je comprends la plomberie, etc.);
• les échecs qui démontrent l'incompétence.

Tout comme vous avez fait un plan pour ce dont vous allez parler, écrivez et mémorisez les sujets qui doivent être ignorés. Réfléchissez également à la manière de répondre correctement si vous êtes encore interrogé à ce sujet.

Contempler pour se calmer

Les entretiens sont éprouvants pour les nerfs. Vous pouvez oublier votre nom, sans parler de la démonstration de qualités commerciales.

Jetez un coup d'œil autour de vous pour vous calmer. Inspecter le bureau, l'équipement, les employés. Les détails vous en diront beaucoup sur l'entreprise où vous allez trouver un emploi, et leur analyse aidera à ramener le système nerveux à la normale.

Porter un regard critique sur l'entreprise et les futurs collègues peut augmenter votre sentiment d'importance personnelle. Rappelez-vous : une entreprise a autant besoin d'un bon employé que vous avez besoin d'un bon travail.

Prendre l'initiative

Lors d'un entretien, en règle générale, il arrive un moment où l'intervieweur et l'interviewé changent de place et le candidat a la possibilité de poser des questions qui l'intéressent.

Ne perdez pas de temps en inutiles "Voulez-vous m'appeler vous-même ou dois-je vous rappeler ?", "Pourquoi ce poste est-il ouvert ?" etc. Montrez-vous comme un employé proactif. Interroger:

• L'entreprise a-t-elle un problème réel ? Comment pensez-vous que je peux vous aider ?
• Pourriez-vous décrire votre candidat idéal pour ce poste ?
• Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui commence à travailler pour votre entreprise ?

Il y a aussi un certain nombre de questions qu'il ne faut pas se poser. Lesquels - cliquez sur le bouton ci-dessous.

Suivre ces conseils vous préparera à votre entretien et augmentera vos chances d'être embauché.

Y a-t-il des ajouts ? Écrivez-les dans les commentaires.