Comment réussir un entretien d'embauche. Quelle est votre expérience professionnelle ? Comment se comporter lors d'un entretien

Comment se comporter en entretien ? Quelles questions sont posées lors de l'entretien et quelles sont les réponses les plus correctes à celles-ci ? Comment bien se préparer à un emploi ?

Bonjour chers lecteurs ! Alexander Berezhnov, l'un des auteurs du magazine économique HiterBober.ru, est avec vous et est notre invité aujourd'hui Ksenia Borodina - spécialiste du recrutement, psychologue.

Ksenia a déjà réalisé des centaines d'interviews et connaît toutes les subtilités de cet événement important. Notre invité partagera les astuces et les secrets des spécialistes des RH en exercice et donnera des recommandations efficaces aux demandeurs d'emploi.

Dans l'un des articles précédents, nous avons parlé en détail de . Et maintenant nous sommes arrivés à la suite logique du sujet - l'interview.

1. Qu'est-ce qu'un entretien et sous quelle forme se déroule-t-il

Xenia, je te salue. Je propose de commencer par le plus important. Dites-nous, s'il vous plaît, qu'est-ce qu'un entretien, comment se déroule-t-il et quels types d'entretiens existent ? Cela est nécessaire pour que nos lecteurs comprennent où ils doivent aller et à quoi s'attendre, car pour certains d'entre eux, ce sera la première expérience d'obtention d'un emploi.

Salut Sasha. Commençons par une définition.

Entrevue- Cette processus de rencontre un demandeur d'emploi et un employeur potentiel (son représentant), à la suite de quoi 2 parties souhaitent recevoir les informations nécessaires sur leur complémentarité.

Il en existe plusieurs types.

Par exemple, le nombre de participants fait la distinction entre les entretiens individuels et de groupe.

• Entretien individuel. Elle se déroule en tête-à-tête, où l'employeur ou son représentant d'une part et le demandeur d'autre part y participent.
• Entretien de groupe. En règle générale, il est effectué par un recruteur professionnel (spécialiste du recrutement) d'une entreprise en manque de personnel, avec un groupe de candidats potentiels à un poste vacant. Les entretiens de groupe sont le plus souvent menés pour les postes à pourvoir en masse dans les entreprises, par exemple pour le poste de "responsable des ventes".

Les entretiens peuvent également être divisés en fonction du nombre d'"instances" de prise de décision. Selon ce principe, ils sont divisés en à un niveau et multiniveau.

En règle générale, pour les postes de direction qui ne nécessitent pas un haut niveau de formation et une grande responsabilité, les candidats passent par un seul intervieweur. Ces entretiens sont appelés à un seul niveau, c'est-à-dire qu'ils impliquent une conversation avec une seule personne.

Si vous souhaitez obtenir le poste d'assistant commercial dans un magasin d'appareils électroménagers, vous serez le plus souvent interviewé par le directeur du magasin, où votre futur emploi est attendu. Ceci est un exemple d'entretien à un niveau.

Les entretiens à plusieurs niveaux impliquent la connaissance du candidat avec des représentants de plusieurs niveaux de leadership.

Par exemple, si vous postulez pour le poste de spécialiste du marketing dans une entreprise aussi grande que Coca-Cola, vous serez interviewé par le chef de la branche régionale, le chef du service marketing de l'usine de l'entreprise et le directeur de cette plante.

Parfois, des entretiens à plusieurs niveaux ont lieu en personne avec chaque "niveau", et parfois la communication avec le candidat est effectuée à distance.

Grâce au développement des moyens de communication modernes, certains managers préfèrent mener les entretiens via Skype (moins souvent par téléphone).

Cela est particulièrement vrai dans les cas où le candidat est à la recherche d'un emploi avec la perspective de déménager dans une autre région ou même un autre pays.

Le processus d'entretien lui-même est souvent stressant pour le candidat. En effet, en règle générale, une personne envoie son CV à plusieurs organismes à la fois et reçoit une convocation à un entretien, parfois le même jour avec un intervalle de plusieurs heures.

Et chacune de ces réunions, où vous devez vous présenter avec compétence, nécessite un effort à la fois physique et émotionnel.

2. Les étapes de réussite de l'entretien

Ksenia, je pense que maintenant nos lecteurs ont une idée de l'entretien en tant que processus et de ses caractéristiques, et maintenant je propose de parler des étapes que le candidat traverse dans le processus d'entretien et des caractéristiques de chacun d'eux.

En effet, l'ensemble du processus de réussite de l'entretien peut être conditionnellement divisé en 4 étapes:

1. Conversation téléphonique;
2. Préparation de la réunion ;
3. Entrevue;
4. Résumant.

Chacun d'eux a ses propres caractéristiques, dont vous devez parler afin que vous, en tant que candidat, franchissiez le plus efficacement possible chacune des étapes et obteniez le poste pour lequel vous postulez.

Étape 1. Conversation téléphonique

Il s'agit de la première étape de communication directe avec un représentant de l'entreprise dans laquelle vous postulez pour un emploi. Habituellement, c'est une conséquence de l'envoi de votre CV à cette entreprise.

Si l'entreprise est plus ou moins grande, dans la plupart des cas, l'employé chargé du recrutement vous appellera.

Lorsque vous lui parlez, soyez poli et souvenez-vous également de son nom et de préférence de son poste. Ensuite, précisez exactement où vous devez venir, (adresse) et à quelle heure. Spécifiez également un numéro de téléphone de contact pour la communication.

Si vous avez besoin d'emporter quelque chose avec vous, par exemple un passeport, un document sur l'éducation ou un portfolio, le recruteur vous en parlera lors d'une conversation téléphonique.

Étape 2. Préparation de la réunion

A ce stade, je vous recommande d'imaginer votre futur entretien avec un employeur potentiel et de le "vivre". Cela sera particulièrement vrai pour les personnes qui ont peur de l'entretien lui-même ou qui ont peur de rater un rendez-vous avec un recruteur.

Pour être à l'écoute du processus et surmonter d'éventuelles peurs, je vous propose de faire l'exercice "Rencontre avec le président". Cela se fait avant l'entretien.

Imaginez que vous avez été invité au Kremlin et que vous êtes maintenant assis à une réunion avec le président du pays. Les caméras vidéo des principales chaînes de télévision sont dirigées vers vous et un groupe de journalistes enregistre tout ce que vous dites.

Essayez de vous imaginer dans cette situation et habituez-vous à ce rôle. Pensez à ce que vous allez demander au président et à ce que vous voulez lui dire. Quelles questions il vous posera et comment vous y répondrez publiquement.

Pour faire cet exercice, restez seul afin que personne ne vous distrait et imaginez une telle rencontre en détail pendant 7-15 minutes.

Rendez-vous ensuite à votre entretien. Après une telle "visualisation", vous êtes assuré d'être plus facile à passer. Après tout, vous avez déjà vécu l'entretien le plus "terrible" de votre vie.

Quelques mots sur la préparation.

La préparation d'un entretien comporte 3 points importants :

1. Préparation de l'auto-présentation et de sa répétition ;
2. Préparation d'un portfolio (prix, articles sur vous), travaux et exemples confirmant votre compétence pour ce poste vacant ;
3. Repos et nouvelle entrée dans "l'état des ressources". Ce terme fait référence à votre état de travail dans lequel vous êtes aussi concentré et productif que possible.

Étape 3. Entretien

Pour comprendre en détail comment réussir un entretien d'embauche, vous devez vous préparer à différentes nuances.

Par exemple, très souvent un spécialiste qui mène une conversation avec vous vous posera des questions et vous proposera de réaliser de petits bâtiments (caisses).

Cas- il s'agit de la modélisation (analyse) d'une situation problématique ou non standard et des moyens de la résoudre par un candidat (candidat).

Supposons que vous postulez pour le poste de représentant commercial ou de directeur des ventes.

Pour tester votre érudition, votre résistance au stress, votre esprit créatif et vos connaissances professionnelles, un spécialiste du recrutement vous soumettra des cas à analyser.

Exemple de cas :

Recruteur : Vous êtes en route pour rencontrer un client important. Les négociations importantes que vous devez mener, si elles aboutissent, peuvent vous rapporter un niveau de revenu mensuel et une promotion. Soudain, votre voiture tombe en panne au milieu de la route. Vos actions?

Tu: Je vais sortir de la voiture et essayer de prendre un taxi ou un moyen de transport jusqu'au point de rendez-vous avec le client.

Recruteur : Vous rouliez sur une route secondaire loin de la ville, il n'y a pas de transport de passage.

Tu: Je vais regarder sur le navigateur où je me trouve et appeler un taxi pour cet endroit.

Recruteur : Vous n'avez pas de navigateur et votre téléphone est mort.

Tu: J'essaierai de réparer moi-même la panne de la voiture, puis je continuerai à conduire.

Et ainsi votre recruteur peut vous « conduire », compliquant à chaque fois les conditions dans lesquelles vous vous trouvez.

Si je comprends bien, cela est fait afin de voir si un tel cas de force majeure vous conduira à la stupeur et quelles options de sortie allez-vous proposer (test de bon sens) ?

Sasha a tout à fait raison. De plus, le spécialiste RH dans ce cas veut voir combien de temps vous allez essayer de trouver une issue à cette situation (tester votre persévérance).

L'un des cas les plus populaires s'appelle "vendre un stylo". Il est principalement utilisé dans les entretiens de vente, mais parfois, les RH jouent à des jeux similaires avec des candidats à d'autres postes.

Étape 4. Résumé

Si lors de la réunion, vous étiez confiant et répondiez clairement à toutes les questions du spécialiste des ressources humaines, vous aurez alors de grandes chances d'obtenir l'emploi souhaité.

À la fin de l'entretien, on vous indiquera combien de temps vous recevrez une réponse si vous êtes embauché. Si vous passez par une entrevue à plusieurs niveaux, attendez une réponse sur le passage à l'étape suivante.

J'ai l'habitude de dire ceci :

Si je ne vous rappelle pas à telle ou telle heure, c'est que nous avons tranché en faveur d'un autre candidat.

Vous pouvez également demander vous-même au recruteur quand exactement attendre le résultat de l'entretien et sous quelle forme il sera.

Maintenant, si je trouve un travail, je vais certainement travailler sur les cas possibles. Ksenia, je suis sûr que nos lecteurs seront intéressés de savoir comment se comporter lors d'un entretien et qu'est-ce qui peut dérouter un spécialiste des RH dans le comportement ou l'apparence d'un demandeur d'emploi ?

Sasha, en effet, devrait comprendre que plus le poste auquel postule un employé potentiel est élevé et responsable, plus il est soumis à des exigences.

Permettez-moi de vous donner quelques points clés généraux de ma pratique que tous les candidats, sans exception, devraient prendre en compte lors de la réussite d'un entretien d'embauche.

1. Précision et netteté. Cela s'applique non seulement à l'apparence, mais aussi à votre condition en général. Ne venez jamais à un entretien ivre, après un "repos orageux" ou une nuit blanche. Aux yeux d'un recruteur, vous gagnerez immédiatement le statut de "fêtard", et avec lui le reste de la pertinence de l'entretien sera remis en cause. question.
2. Gentillesse et bonnes manières. Quel que soit le poste auquel vous postulez, les bonnes manières et un comportement adéquat vous rapporteront certainement des points. Découvrez le nom de votre interlocuteur et adressez-vous à lui par son nom. De plus, cela vaut la peine de s'adresser exactement comme il s'est présenté. Par exemple, si un recruteur dit qu'il s'appelle Ivan, appelez-le "Vous". "Ivan, tu as dit que ..." S'il a donné son nom et son patronyme, alors c'est exactement comme ça que tu dois t'adresser à ton interlocuteur.
3. Maîtrise de la terminologie professionnelle. Vous aimerez certainement un recruteur si sans abuser termes, utilisez-les 3-4 fois au cours de votre entretien, et expliquez également comment vous utilisez (utilisez) ces termes dans la pratique. Par exemple, si vous dites que dans votre emploi précédent, vous avez pu augmenter les ventes de 30 % par mois, grâce à une augmentation de la conversion, après avoir analysé le nombre d'appels entrants et le montant de la facture moyenne, cela comptera comme un plus.
4. Niveau général d'érudition. De plus, à quelques reprises dans le sujet, vous pouvez mentionner des livres célèbres que vous avez lus ou des séminaires dans votre spécialité auxquels vous avez assisté au cours de l'année. Les recruteurs prêtent attention à la soif de connaissances et au désir d'une personne de s'auto-éduquer. Ceci est particulièrement important si vous postulez à des postes de direction ou "intellectuels" dans l'entreprise.

En un mot, vous devez vous "vendre" et montrer votre meilleur côté. De plus, cela doit être fait à la fois d'un point de vue professionnel et du point de vue des valeurs et des règles humaines générales. Si vous souhaitez obtenir un emploi, il est important de répondre correctement et clairement aux questions d'un spécialiste des ressources humaines.

4. Questions et réponses de l'entretien

J'ai entendu dire qu'il y a un certain nombre de questions que presque tous les recruteurs posent aux demandeurs d'emploi. Ksyusha, pouvez-vous donner des exemples et de bonnes réponses ?

Oh, bien sûr.

En plus des cas qui vous seront donnés lors de l'entretien, pour le réussir, vous devrez répondre à un certain nombre de questions délicates. Ils sont également choisis par votre recruteur pour une raison.

Après tout, la décision de vous inscrire au travail dépend de la façon dont vous y répondez.

Questions d'entretien et bonnes réponses :

1. Parlez nous de vous. Cela semblerait une tâche simple, mais pour beaucoup de gens, c'est à ce moment qu'une stupeur commence : "meugler" ou "nucléer". Ici, vous devez vous présenter du meilleur côté du poste vacant pour lequel vous postulez. Décrivez brièvement votre formation, votre expérience de travail et les réalisations qui vous distinguent en tant que spécialiste. Parlez clairement, sans excès d'eau et sans philosopher.
2. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? Parlez-nous ici de votre motivation "à", c'est-à-dire que vous vous efforcez de vous développer et de nouvelles opportunités de travail que vous voyez actuellement dans ce poste. N'utilisez pas la clé de motivation "de", c'est-à-dire "j'ai fui les mauvaises conditions, les bas salaires et une équipe pourrie". En aucun cas ne grondez le lieu de travail précédent et votre ancien patron. Après tout, toute personne, y compris votre interlocuteur, pensera que si vous changez d'emploi à l'avenir, vous parlerez également négativement de son entreprise.
3. Où vous voyez-vous dans 5-10 ans ou vos projets à long terme ? La meilleure réponse ici est que vous associez votre avenir professionnel à cette entreprise en particulier. Vous vous ferez ainsi l'impression d'être un employé intéressé, prêt à consacrer beaucoup de temps à ce travail. Après tout, nulle part la « rotation » du personnel n'est la bienvenue.
4. Avez-vous des faiblesses (lacunes) ? Si oui, veuillez en nommer 3. En posant cette question, le recruteur veut comprendre le niveau de votre maturité.Une personne qui dit que je ne vois pas de défauts en moi ou que je vais réfléchir longtemps comment répondre à cette question perdra des points aux yeux du personnel Ne répondez pas ainsi : « Mes défauts : souvent en retard, conflit avec les collègues (direction), paresseux. Il est préférable de dire ici que vous êtes un "bourreau de travail", c'est-à-dire que vous aimez vous lancer tête baissée dans le travail, et ce n'est pas toujours vrai, un "perfectionniste" - visez la perfection en tout et à cause de cela, parfois vous perdez de la vitesse . Et votre troisième inconvénient est le désir d'établir de bonnes relations avec tout le monde. Et parfois, vous êtes trop gentil avec vos subordonnés, car vous ne voulez pas les punir pour la qualité insuffisante du travail effectué.
5. Listez vos points forts. Décrivez vos points forts directement applicables au poste pour lequel vous postulez et donnez des exemples avec des faits et des chiffres. Par exemple : « Je crois que l'une de mes forces est la capacité de penser en chiffres. Dans un emploi précédent, j'ai analysé l'entonnoir de vente, identifié des modèles et, sur cette base, développé un nouveau modèle de vente qui a apporté à l'entreprise des 500 000 roubles ou alors 15 % pour le premier mois de mise en œuvre de mon modèle marketing.
6. Avez-vous fait des erreurs dans votre emploi précédent? Qui? Ici, dites-moi honnêtement exactement quelles erreurs vous avez commises. Mais le plus important est qu'ils ne sont pas mortels et assurez-vous de compléter la réponse à cette question par le fait que vous les avez vous-même corrigés. Par exemple, vous avez écrit le mauvais téléphone portable au client et il est retourné au magasin pour l'échanger. Et vous avez réussi non seulement à éviter une situation de conflit, mais également à lui vendre des accessoires supplémentaires pour l'appareil mobile acheté.
7. Quel niveau de rémunération (salaire) attendez-vous ? Ici, vous devez évaluer objectivement vos compétences, dire combien vous voulez recevoir et justifier l'avantage de l'entreprise employeur si elle fait son choix en votre faveur en tant que salarié. Analysez également le niveau des salaires offerts par des entreprises similaires pour des postes vacants similaires.
8. Comment avez-vous entendu parler de notre entreprise ? Habituellement, cette question est posée par le représentant de l'employeur afin de savoir quel canal de recherche de candidats fonctionne. Cette question n'est pas délicate, elle est simplement informative et vise à optimiser la recherche de personnel pour cette organisation. Répondez tel quel, par exemple, vous avez découvert un poste vacant sur le site Web de votre entreprise.

En plus de répondre aux questions courantes, j'ai compilé un tableau pour montrer quels critères clés sont importants pour un candidat et comment ils sont confirmés.

Un tableau visuel des principaux critères d'évaluation d'un candidat lors d'un entretien

La première colonne contient le critère d'évaluation et la seconde - la preuve indirecte que le candidat répond à ce critère.

№	Qualité des candidats	Preuve
1	Honnêteté	Capacité à être honnête sur vos lacunes avec des exemples
2	Niveau de compétences professionnelles	Exemples de réalisations mesurables dans l'emploi précédent, disponibilité des récompenses et portefeuille
3	Résilience et volonté	Manifestation de calme lors de l'analyse des cas
4	Tact	Ton poli, gestes doux, posture ouverte
5	La créativité	Des réponses rapides et non standard aux questions délicates des recruteurs
6	Taux d'alphabétisation général	Discours correct, utilisation des termes

5. Comment réussir un entretien d'embauche - 7 règles principales

Autrement dit, si je comprends bien, une entrevue est un processus plutôt créatif et il n'y a pas de normes claires dans sa conduite, ou tout est ici individuellement?

Tout à fait, Sasha. Chaque professionnel des RH aborde différemment le processus d'entretien. Il y a des recruteurs qui "conduisent" simplement techniquement le candidat à travers la liste de questions, déterminant son prof. aptitude.

Je fais un peu différemment. Autrement dit, j'aborde le processus d'entretien individuellement pour chaque candidat. J'essaie non seulement de le classer selon le principe « approprié / non approprié » en tant que spécialiste, mais aussi de déterminer son type psychologique, ses caractéristiques de motivation et son potentiel interne.

C'est super, tu vois que tu aimes vraiment ce que tu fais. Ksenia, passons maintenant à la partie la plus importante de notre entretien et parlons des règles qu'un candidat doit suivre tout au long de l'entretien du début à la fin afin de maximiser les chances d'obtenir le poste souhaité ?

Si vous devez passer un entretien, suivez les règles suivantes et votre entretien vous ouvrira certainement la voie à des opportunités de carrière et financières dans un nouvel emploi.

Règle 1. Tout savoir sur un employeur potentiel

C'est la première et très importante étape de la préparation.

• D'abord, ces informations vous aideront à savoir avec qui vous allez travailler pendant longtemps (peut-être plusieurs années). Ouvrez Internet, la presse écrite et voyez exactement ce qui distingue votre employeur potentiel des autres entreprises. Peut-être s'agit-il de l'introduction d'innovations, de conditions de travail ou de méthodes de promotion (marketing).
• Deuxièmement, toutes les données et tous les faits que vous avez appris sur un employeur potentiel vous aideront lors de votre entretien. En passant l'entretien, complimentez l'entreprise, montrez la connaissance des faits à son sujet. Tout cela aura un impact positif sur la décision finale concernant votre candidature.

Ce que vous devez savoir sur l'entreprise pour laquelle vous postulez :

1. Histoire de la création et du leadership. Quand il est apparu - l'année de la fondation. Qui est le leader maintenant, et qui était à la barre plus tôt. Quelles sont les caractéristiques du style de gestion d'entreprise et quelle est la philosophie de vie de la haute direction. Découvrez également ce que symbolisent l'identité et le logo de l'entreprise et quelle est sa culture d'entreprise. Quelles valeurs sous-tendent l'organisation.
2. Principales directions d'activité. Ce que cette organisation produit ou vend, et peut-être fournit-elle des services. Quelle est leur caractéristique ? Pourquoi a-t-elle choisi ce segment de marché particulier ?
3. Caractéristiques de faire des affaires. L'entreprise a-t-elle des concurrents et qui sont-ils ? Quelle est l'échelle d'activité de l'organisation, sur quel territoire (ville, région, pays ou entreprise de format international). Comment la saisonnalité et d'autres facteurs affectent-ils le succès de l'entreprise. Combien d'employés y travaillent et quelle est leur structure organisationnelle.
4. Réalisations et événements corporatifs importants. Peut-être que l'organisation a récemment remporté un concours ou ouvert un nouveau bureau. Ces informations seront également utiles pour une compréhension globale de l'actualité de l'entreprise.
5. Faits et chiffres. Quelle est la part de marché de l'entreprise sur son segment et ses performances financières : chiffre d'affaires, taux de croissance, nombre de clients et bureaux ouverts.

Ayant des informations complètes sur toutes les caractéristiques du futur employeur, vous obtiendrez certainement des avantages par rapport aux autres candidats.

Règle 2. Nous préparons une auto-présentation et la répétons

Lorsque vous vous retrouvez à un entretien, dans la plupart des cas, il vous sera demandé de parler de vous. Comme je l'ai dit plus tôt, c'est cette demande qui confond de nombreux candidats.

Pour que cela ne vous surprenne pas, vous devez vous préparer à l'avance.

présentation de soi- il s'agit d'une histoire courte et détaillée sur vous-même dans le contexte du poste vacant pour lequel vous postulez.

je souligne que spécifiquement dans le cadre d'un poste vacant spécifique. Autrement dit, l'accent dans l'histoire sur vous-même doit être mis sur les qualités, l'expérience et les connaissances qui vous aideront à résoudre les problèmes dans le cadre de votre futur travail.

Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant que directeur des ventes, dans le cadre de votre auto-présentation, dites-nous quels cours de vente récents vous avez suivis, quelle expérience vous avez dans ce domaine. Peut-être êtes-vous tellement passionné par ce sujet que vous avez créé votre propre site Web ou un «club de vendeurs à succès» dans votre ville.

Si vous avez une formation qui vous aidera dans un tel travail, par exemple dans les spécialités : marketing, publicité, relations publiques, alors concentrez-vous là-dessus. Si vous avez une formation en construction ou en médecine, dites simplement que vous avez une formation secondaire ou supérieure, sans indiquer son profil.

Il serait conseillé de nommer la direction de l'enseignement si vous vendez des biens dans une industrie similaire dans le cadre de la profession "responsable des ventes".

Par exemple, si vous obtenez un emploi dans une société commerciale vendant des matériaux de construction, une formation en construction sera un avantage dans votre situation.

Vous ne devez pas vous concentrer sur votre passe-temps dans votre auto-présentation, à moins que cela n'affecte positivement les résultats de votre travail.

Comment préparer sa présentation pour un entretien

Divisez conditionnellement l'intégralité de votre présentation en plusieurs blocs.

Par exemple, votre auto-présentation peut être composée de 4 parties principales, interconnectées dans le sens :

1. Formation et expérience professionnelle.
2. Vos réalisations avec des faits et des chiffres.
3. Les avantages de travailler avec vous pour l'employeur.
4. Vos projets professionnels pour l'avenir.

Une fois que vous avez tracé votre présentation, il est temps de la répéter.

Pour commencer, dites toutes les thèses que vous prévoyez d'exprimer au spécialiste du personnel lors de l'entretien.

Asseyez-vous ensuite devant un miroir et regardez-vous, dites tout ce que vous avez préparé, en fonction de votre plan. Probablement la première fois que vous oubliez quelque chose ou que vous commencez à trébucher. Ensuite, votre tâche consiste à amener votre histoire à l'idéal et à imaginer que vous êtes maintenant à la réunion à venir et à parler de votre bien-aimé.

Fait

De nombreuses personnes ont une barrière psychologique lorsqu'il s'agit de se présenter sous le meilleur jour possible.

Règle 3. Nous respectons le "code vestimentaire" approprié

En règle générale, certaines professions nécessitent un style vestimentaire particulier. Donc, si vous postulez pour un poste vacant, votre comparution à l'entretien doit être appropriée.

• Pour hommes une chemise de couleur claire et un pantalon ou un jean de couleur foncée conviennent.
• Pour les filles il peut s'agir d'un chemisier, d'une jupe de longueur suffisante et de chaussures à talons bas.

Si votre futur travail implique une interaction active avec des personnes en personne, dans ce cas, les exigences relatives à votre style vestimentaire seront particulièrement élevées.

Seules les professions "créatives" font exception à la règle. Par exemple, un designer ou un photographe peut se permettre de venir à un entretien dans une tenue extravagante. Dans ce cas, votre style vestimentaire mettra l'accent sur une approche non standard de la résolution de problèmes créatifs.

Dans tous les autres cas, le style "classique" et business est votre gagnant-gagnant !

De plus, en plus du style vestimentaire principal, la présence d'accessoires est la bienvenue.

Les accessoires peuvent inclure :

• montre-bracelet;
• cravate;
• décoration;
• bloc-notes élégant;
• plume;
• sac (porte-monnaie).

Règle 4. Prendre des notes écrites pendant la réunion

Un indicateur du niveau général de préparation du candidat au recruteur est la présence du premier cahier et stylo. Si vous prenez des notes pendant l'entretien, ce sera tout d'abord très pratique pour vous. En effet, à la fin, sur la base de vos notes, vous pouvez poser des questions de clarification ou demander des éclaircissements sur les détails de l'emploi et d'autres conditions pour un travail futur.

À la fin de la réunion, vous aurez tout sous les yeux. Ceci est particulièrement utile si vous effectuez plusieurs entretiens dans différentes entreprises afin de pouvoir ensuite comparer les conditions de travail dans différentes organisations et prendre une décision éclairée.

Il est également nécessaire de prendre des notes si vous passez par une entrevue à plusieurs niveaux. Garder les principaux points sur papier vous aidera à vous souvenir de ce qui a été discuté lors de la réunion et à mieux vous préparer pour les prochaines étapes de l'entretien.

Règle 5. Faites une liste de questions pour le recruteur

Généralement, à la fin de la rencontre, votre interlocuteur vous demandera si vous avez des questions à lui poser. Pour ce faire, réfléchissez à l'avance à ce que vous aimeriez en savoir plus.

Vous pouvez rédiger quelques questions pour le recruteur à la maison à l'avance et en écrire quelques-unes directement lors de la réunion sous forme de notes. Pour ce faire, vous devez vous munir d'un bloc-notes et d'un stylo.

Veillez à l'avance à ce que votre ordinateur portable soit d'un aspect esthétique correct. Cela signifie que s'il s'agit d'un paquet «usé» de feuilles jaunies dans lesquelles «du poisson était enveloppé», cela vous caractérisera alors comme un employé potentiel bâclé.

Tout doit être harmonieux - c'est un principe important pour un entretien réussi.

Règle 6. Comportez-vous avec assurance et naturel lors d'un entretien

N'essayez pas de « mettre un masque », ne soyez pas vous-même, ou ne faites pas trop plaisir à votre interlocuteur. Un comportement non naturel est facile à lire par une personne. Vos expressions faciales, vos gestes et votre style de conversation vous amèneront involontairement à de l'eau propre.

Il vaut mieux aller dans l'autre sens pour obtenir un résultat positif. Respectez les règles élémentaires du savoir-vivre, soyez poli et faites preuve de tact.

N'interrompez pas l'intervieweur, parlez calmement, mais avec un peu d'enthousiasme dans la tête.

Vous devez comprendre intuitivement où et ce qu'il convient de dire. Après tout, un entretien est un processus de prise de décision mutuelle sur la coopération de deux parties : vous et l'employeur.

Règle 7. Nous demandons quand et sous quelle forme les résultats vous seront annoncés

J'espère qu'en utilisant ces règles simples, vous réussirez facilement un entretien d'embauche. À la fin de la réunion, découvrez quand et sous quelle forme attendre une réponse sur les résultats de l'entretien.

En termes simples, comment savez-vous si vous avez été embauché ou non ?

Généralement le recruteur lui-même vous dira à la fin que la réponse se fera tel jour par exemple avant 18h.

Je dis à mes candidats que si je ne vous appelle pas avant 18h00 tel ou tel jour, par exemple le 26 septembre, cela signifie que vous n'avez pas réussi l'entretien.

Appeler et dire personnellement à tout le monde que leur candidature à ce poste a été rejetée est généralement trop gênant.

Voici la règle au travail :

« Nous avons appelé - félicitations, vous avez été embauché ! Ils n'ont pas appelé - votre candidature n'a pas été acceptée.

6. 5 erreurs courantes en entretien d'embauche

Si vous voulez réussir un entretien d'embauche et le faire sans « bruit ni poussière », vous devez éviter les erreurs dont je parlerai ensuite.

C'est ce que font la plupart des candidats, et par simple ignorance des choses élémentaires, ils échouent, perdant l'opportunité de faire une carrière tant attendue.

Erreur 1. Peur d'un entretien ou syndrome du « collégien »

Encore une fois, je répète que l'entretien est un processus de choix mutuel et que les deux parties sont des participants égaux à ce processus.

Certains demandeurs d'emploi viennent à une réunion et leurs mains tremblent, leurs paumes sont moites, leur voix tremble. C'est ce comportement qui est typique des étudiants et des écoliers lors de la réussite de l'examen. Ils semblent être dans la position d'un lapin, que le boa constrictor regarde.

Vous n'avez pas à avoir peur de l'entretien.

C'est une grave erreur de penser que maintenant un oncle ou une tante maléfique va vous tourmenter. En effet, en règle générale, un spécialiste du personnel à qui l'on confie l'embauche d'une personne est une personne bienveillante et attentionnée dont le but est de trouver ce « lingot d'or » dans un tas de minerai et d'argile.

Si vous brillez comme de l'or par vos talents, votre discours compétent et que vous montrez de vrais exemples de réalisations et de vos compétences lors de l'entretien, alors n'hésitez pas, vous serez embauché pour ce poste !

Erreur 2. Passer un entretien sans préparation

Dans presque tous les blocs précédents de notre entretien, j'ai parlé de l'importance de la préparation avant l'entretien.

Ne négligez pas cette règle.

L'impromptu est bon dans de nombreuses situations, mais pas au moment de l'entretien. Et comme beaucoup le savent, le meilleur impromptu est un impromptu préparé.

Suivez toutes les règles ci-dessus et les conséquences de cette erreur ne vous affecteront pas.

Erreur 3. Parler trop de cœur à cœur avec un recruteur

Parfois, les candidats sont tellement emportés pendant le processus d'entretien qu'ils s'écartent du sujet principal et commencent à «se déverser» au spécialiste du personnel.

Cette erreur se retrouve souvent uniquement chez les candidats inexpérimentés ou les candidats à des postes techniques inférieurs, tels que chargeur, magasinier, ouvrier, etc.

En règle générale, parmi les candidats les plus préparés postulant à des postes plus responsables dans l'entreprise, cette erreur ne se produit pas.

Mais n'oubliez pas que vous ne devez pas vous écarter du sujet si vous souhaitez obtenir un emploi dans une bonne organisation et y apprécier le respect bien mérité.

Erreur 4. La mauvaise santé et le stress comme facteur d'échec

Tout peut arriver dans la vie, et si vous avez un entretien prévu demain à 10 heures du matin et que vous vous sentez mal ou qu'il vous est arrivé quelque chose de grave qui vous a complètement déstabilisé, essayez de reporter la réunion. Dans ce cas, prévenez par téléphone le représentant de l'employeur.

Après tout, tout peut arriver : un enfant tombe malade et vous devez vous rendre à l'hôpital, un parent a eu un accident ou vous avez simplement été empoisonné par des aliments périmés.

N'allez pas à un entretien déprimé, de mauvaise humeur ou ne vous sentant pas bien.

Erreur 5. Manque de tact, comportement provocateur

Certains demandeurs d'emploi sont comme des chars et transforment l'entretien en spectacle, ne démontrant pas leurs meilleures qualités. Ceux qui aiment discuter avec l'interlocuteur n'obtiendront certainement pas le travail souhaité.

Si une personne se comporte sans tact et de manière irrespectueuse envers le partenaire, cela la caractérise immédiatement comme un bagarreur et un employé potentiellement inadapté.

Comme disait le chat Léopold dans le célèbre dessin animé : "Les gars, vivons ensemble !".

Donc, vous devez vous lier d'amitié avec votre interlocuteur.

A l'issue de l'entretien, le représentant de votre employeur doit avoir une impression de vous à la fois comme un bon spécialiste dans votre domaine et comme une personne agréable et cultivée.

Ne commettez pas ces 5 erreurs courantes et le succès est garanti !

7. Exemples vidéo illustratifs de la réussite d'une interview de la chaîne de télévision "Success" dans l'émission "Personnel decide"

Ici, je veux vous donner quelques exemples concrets d'entretiens avec des commentaires d'experts.

Assurez-vous de les regarder, car de l'extérieur, il est beaucoup plus facile d'analyser les points forts de certains candidats et les erreurs qu'ils commettent.

1) Entrevue pour le poste de directeur des ventes de voyages d'affaires :

2) Entretien pour le poste de directeur adjoint :

3) Entretien pour le poste de TOP manager :

Vous pouvez trouver d'autres épisodes de cette émission sur YouTube. Il est possible que parmi eux se trouve une analyse du cas du poste vacant pour lequel vous postulez.

8.Conclusion

Xenia, merci beaucoup pour ces réponses détaillées. J'espère que maintenant, il sera beaucoup plus facile pour nos lecteurs de passer une entrevue pour un emploi.

1. Préparez-vous à l'entretien à l'avance;
2. Lors de la réunion, comportez-vous naturellement et ne vous inquiétez pas ;
3. Suivez les règles du code vestimentaire;
4. Soyez optimiste et amical avec l'interlocuteur.

Alexandre, merci de m'avoir invité. J'espère que nous continuerons à coopérer.

Je vous souhaite à tous bonne chance et croissance de carrière!

Parfois, l'entretien peut sembler assez intimidant, néanmoins, des personnes tout à fait ordinaires communiquent avec vous. Cela signifie qu'ils sont affectés par les mêmes principes psychologiques que les autres. Des conseils simples vous aideront à améliorer votre comportement et à faire une meilleure impression. Si vous avez vraiment besoin d'un emploi mais que vous ne savez pas comment l'obtenir, ces conseils vous aideront à comprendre comment vous connecter avec d'autres personnes et augmenter vos chances d'obtenir un emploi.

Planifier un entretien pour mardi matin

Selon les recherches, le moment parfait est celui qui convient à l'intervieweur, pas à vous. Par conséquent, si vous pouvez choisir vous-même l'heure, proposez un rendez-vous à dix heures et demie le mardi. Ce sera un moment relativement détendu pour votre interlocuteur. Les réunions anticipées ne sont pas pratiques car l'intervieweur vient d'arriver au travail et doit s'occuper des affaires de la journée. Le soir, le moment est également infructueux, car la personne ne pensera plus à vous, mais à ce qu'elle fera après le travail.

Ne venez pas à l'entretien immédiatement après des candidats solides

Les recherches montrent que les recruteurs forment leur opinion sur chaque candidat en fonction de qui d'autre a passé l'entretien le même jour. Selon certains rapports, les personnes interrogées après que plusieurs candidats forts aient obtenu des notes inférieures aux attentes, et vice versa, celles interrogées après que des candidats faibles aient été mieux notées. Il n'est pas clair s'il s'agit d'un phénomène inconscient ou si les gens le font consciemment, cependant, si vous connaissez le niveau de compétence des autres candidats et pouvez choisir, essayez de suivre les moins qualifiés.

Choisissez la bonne couleur de tenue

Des couleurs différentes produisent des impressions différentes. Vingt-trois pour cent des RH recommandent le bleu, quinze pour cent le noir. Un quart des répondants admettent que la pire couleur est l'orange, cela démontre un manque de professionnalisme. Les bonnes nuances en plus du noir et du bleu sont le gris et le blanc.

Faire correspondre les réponses à l'âge de l'intervieweur

Vous pouvez en apprendre beaucoup sur un intervieweur et sur ce qu'il veut entendre de vous en fonction de son âge. Votre comportement doit être déterminé par le type de personne que vous interviewez. S'il s'agit d'un jeune, montrez votre portfolio et démontrez sa capacité à résoudre plusieurs problèmes en même temps. S'il s'agit d'une personne entre trente et cinquante ans, faites preuve de créativité et de capacité à combiner travail et vie. S'il s'agit d'une personne âgée, faites preuve de diligence et de respect pour les réalisations. Les personnes à l'âge de la retraite devraient faire preuve de loyauté et de dévouement au travail.

Gardez vos paumes ouvertes

Les mouvements de vos mains affectent l'impression que vous faites. Si vous montrez vos paumes, vous faites preuve de sincérité, et si vous joignez vos doigts, vous faites preuve de confiance. Ne croisez pas vos bras sur votre poitrine et ne tapotez pas vos doigts sur la table.

Trouver quelque chose en commun avec l'intervieweur

Si vous savez ce qui intéresse le plus la personne qui vous interviewe, essayez d'entamer une conversation sur ce sujet. Il existe une hypothèse selon laquelle la similitude des intérêts provoque la sympathie chez les gens.

Répéter les gestes RH

Il y a un phénomène psychologique qui démontre que les gens s'aiment davantage s'ils répètent les gestes de l'autre. Cela devrait se produire harmonieusement et discrètement. Si vous ne vous intéressez pas à son langage corporel, vous montrez que vous ne savez pas jouer en équipe. Si vous répétez des gestes après l'interlocuteur, il ne le remarquera pas, mais il ressentira de la sympathie pour vous.

Louez l'entreprise indépendamment de vous

Les personnes qui montrent de l'affection pour une entreprise sans essayer de se promouvoir sont plus susceptibles d'être embauchées. Ces employés semblent plus appropriés. C'est ainsi que vous montrez votre enthousiasme.

Faire preuve de confiance et de retenue en même temps

Pour réussir en affaires, vous devez être capable à la fois de rivaliser et de collaborer. Si vous montrez une volonté de céder, mais que vous avez confiance en vous, vous faites l'impression la plus positive.

Soyez honnête sur vos faiblesses

La première impulsion en réponse à une question sur les faiblesses sera de parler de quelque chose qui peut être perçu comme une force, par exemple, signaler une tendance au perfectionnisme. Cependant, des recherches récentes ont montré que cela rebute les gens. Mieux vaut être honnête. Par exemple, admettez que vous ne pouvez pas toujours tout organiser parfaitement. Cela semblera honnête et suscitera la sympathie de l'officier du personnel.

Préparez-vous à vous sentir plus confiant

Pour vous sentir plus puissant, essayez de vous souvenir du moment où la responsabilité était entre vos mains. Cette histoire fera une grande impression.

Soyez expressif

Si vous voulez paraître intelligent, ne soyez pas trop monotone. Si une personne parle rapidement et clairement, avec une intonation expressive, elle semble plus énergique et intelligente.

Ne soyez pas trop timide, regardez votre interlocuteur dans les yeux. Les personnes ouvertes et qui établissent un contact visuel sont perçues comme plus intelligentes que celles qui détournent le regard. Essayez de garder cela à l'esprit pendant l'entretien.

Soyez amical mais direct

Si vous êtes nerveux, vous agirez moins ouvertement et directement et parlerez plus lentement. Essayez d'être amical, soyez confiant, répondez directement aux questions.

Montrez votre potentiel

Vous voudrez peut-être parler à votre interlocuteur de toutes vos réalisations passées, mais il vaut mieux se concentrer sur ce que vous pouvez réaliser dans le futur. Les gens accordent plus d'attention aux informations inexactes parce qu'ils veulent y faire face. Par conséquent, parler de l'avenir a plus de succès que de parler du passé.

Préparez-vous aux questions difficiles

Assurez-vous de vous préparer aux questions auxquelles vous n'avez pas envie de répondre. Par exemple, réfléchissez à la façon dont vous réagiriez si on vous demandait votre réaction après avoir été licencié. La réponse doit être calme et positive.

Ne souris pas trop

Vous n'êtes pas obligé de froncer les sourcils tout le temps, mais un grand sourire sur votre visage ne vous fera aucun bien non plus. La recherche suggère que trop sourire n'est pas la clé du succès. Cela est particulièrement vrai pour les postes sérieux où des compétences managériales sont requises de votre part. Le sourire est considéré comme positif lors d'un entretien uniquement pour les postes vacants d'un vendeur ou d'un consultant.

Soyez enthousiaste

Des recherches ont montré que les personnes qui font preuve d'énergie et d'intérêt obtiennent plus souvent un emploi. Si vous montrez votre enthousiasme, vous augmentez vos chances d'être invité à un deuxième entretien.

N'oubliez pas d'avoir une courte conversation avant l'entretien.

Si vous êtes en mesure d'avoir une conversation informelle avec quelqu'un avant qu'il ne commence à vous poser des questions sérieuses, vous ferez bonne impression. Les personnes ayant cette compétence obtiennent le plus souvent des emplois.

Ne répétez pas les phrases mémorisées

Beaucoup de gens répètent le langage traditionnel dans les entretiens, en se concentrant sur les CV. En fait, il est préférable de faire une pause après une question et de répondre sincèrement plutôt que de répondre immédiatement avec des phrases mémorisées.

Demandez pourquoi vous avez été invité à un entretien

Cette question peut sembler étrange, mais cette tactique fonctionne. Il vous permet d'attirer l'attention de l'intervieweur et vous donne des informations utiles sur ce que l'employeur a aimé chez vous.

Salutations, chers lecteurs. Je dois dire tout de suite que ce n'est pas un article ordinaire sur la façon de trouver un emploi et de passer des entretiens, qui sont pleins sur Internet, un peu plus tard je vous dirai ce qu'est l'originalité. Ici, je ne parlerai pas seulement de comment réussir un entretien d'embauche, mais j'expliquerai également comment ne pas vendre trop bon marché et atteindre le salaire maximum pour moi-même. Dans cette série d'articles, j'aborderai comment se préparer à un entretien, comment répondre correctement aux questions les plus délicates des collaborateurs RH et. J'expliquerai également comment être et ne pas se sentir nerveux pendant l'entretien.

Ce sera tout un cycle de documents Anti-RH consacrés à cette question. Alors que deux articles sont prêts, il s'agit de "Anti-RH : comment réussir un entretien d'embauche" (en fait cet article) et "Anti-RH : comment répondre aux questions d'un entretien" plus loin dans cet article je donnerai un lien vers celui-ci, car je recommande de lire l'ordre et de commencer par ce texte.

Que signifie réussir un entretien ?

Réussir efficacement un entretien, selon ma compréhension, ne signifie pas seulement obtenir une offre d'emploi de la part de l'entreprise où vous êtes venu chercher un emploi. Cela s'applique également au choix de la bonne organisation et du bon poste pour lequel vous envisagez de travailler, après avoir préalablement évalué vos désirs et vos capacités. Ça veut dire obtenir un emploi aux conditions les plus favorables pour vous-même: salaire, primes, package social et perspectives. Le travail est une partie importante de notre vie, l'emploi détermine en grande partie notre avenir et notre présent. Je vais vous dire comment le faire de manière à obtenir le maximum d'effet utile dans votre recherche d'emploi et à ne pas vous tromper. J'espère que les conseils de cet article vous aideront non seulement à réussir l'entretien et à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à améliorer votre vie.

Après tout, il s'agit d'un blog sur le développement personnel, et non sur le travail, j'essaie donc d'envisager la question au sens large, dans le contexte de toute votre vie, et de ne pas me limiter à une liste sèche de conseils éculés aux candidats. J'aborde cela de manière critique, quelque part où je peux me permettre des jugements plus audacieux que ne l'exige le format des articles sur la candidature à un emploi.

Pourquoi ces articles sont-ils appelés Anti-RH ?

Mais l'originalité de ce matériau ne s'explique pas seulement par cela. La série d'articles s'appelle Anti-HR. Parce que ces textes ne sont pas écrits au nom d'un employé professionnel du service du personnel, qui, lors de la création de recommandations pour les candidats, procède de ses propres intérêts, et ceux-ci, à leur tour, expriment les objectifs de l'organisation qu'il représente. Par conséquent, je considère que ces recommandations ne sont pas tout à fait justes.

HR vous conseillera de vous comporter comme il veut que vous vous comportiez. Par exemple, ils étaient honnêtes et sincères. Il ne veut pas se laisser mener par le bout du nez, le droit à la ruse et à la coquinerie, il ne veut partir que pour lui-même. Par conséquent, dans tous ces manuels, il est conseillé de ne jamais mentir, pour la raison que les mensonges sont censés toujours être révélés. C'est un non-sens complet, premièrement, le travailleur du service du personnel n'a pas de détecteur de mensonge intégré dans sa tête, et deuxièmement, toutes les informations ne peuvent pas être vérifiées. En attendant, sans exagérer ses mérites et cacher certains faits, il est parfois difficile d'atteindre le poste souhaité. J'en parlerai beaucoup plus dans ces articles.

Je raconte au nom du candidat, celui qui cherche lui-même un emploi et n'accepte pas de nouveaux employés. Et je vous dirai comment obtenir le meilleur résultat pour vous-même, et ne pas arriver à un compromis misérable, dont l'équilibre sera déplacé vers les intérêts de la société !

Moi, à la recherche de l'emploi le plus approprié, j'ai passé beaucoup d'entretiens, probablement une cinquantaine. Au début, j'étais hanté par les échecs, car je n'avais pas confiance en moi et j'avais du mal à savoir quoi dire et comment me positionner. Mais ensuite, au fur et à mesure que j'ai acquis de l'expérience et des connaissances, la présentation de moi-même a commencé à rebondir sur mes dents et les offres d'emploi ont commencé à affluer, parmi lesquelles je pouvais déjà choisir. Finalement, j'ai réussi à trouver le travail que je cherchais. Cet article est la somme de ma propre expérience d'entretien et des connaissances acquises à partir des livres de recrutement et des informations fournies par les RH elles-mêmes.

Si vous voulez savoir quoi dire lors d'un entretien, la meilleure chose à faire est de lire les manuels RH. D'eux, vous apprendrez beaucoup d'informations sur les tactiques de conduite d'un entretien avec le candidat, c'est-à-dire avec vous. Vous apprendrez comment un représentant de l'entreprise détermine votre motivation, que vous mentiez ou disiez la vérité. Mais depuis que j'ai lu ces manuels, vous n'avez pas à le faire, je vais en décrire ici les principales dispositions et les commenter.

Le matériel des articles ne peut pas être qualifié de concis, mais il est encore bien inférieur à tous les manuels sur les sujets pertinents. J'ai perdu beaucoup de temps sur toutes ces interviews, j'ai rempli un tas de cônes et j'ai marché sur beaucoup de râteaux. Seule l'expérience, essai et erreur, m'a permis de tirer les bonnes conclusions sur la façon de réussir un entretien d'embauche, ce que j'ai effectivement mis en œuvre, mais cela m'a coûté des centaines d'heures de mon temps. Il est donc préférable pour vous de passer une partie de votre temps libre à lire cet article plutôt que de remplir les mêmes bosses. Je vous assure que cette fois sera plus que payante, au sens littéral : elle sera également financièrement payante.

Comment se préparer à un entretien

Alors, commençons. Avant de donner des conseils sur la façon de réussir une entrevue, je veux d'abord vous mettre en place de la bonne manière. Sans cela, ce sera plus difficile et dans ce cas je ne peux garantir la qualité du résultat. Voici ce que je veux que vous compreniez.

Premièrement : un entretien est une négociation, pas un examen !

Considérez l'entretien comme la négociation d'un accord mutuellement bénéfique. Peu importe à quel point les employés de l'entreprise qui communiquent avec vous appellent l'entretien un «concours», dans le but de vous imposer l'idée de cet événement comme une sélection difficile parmi de nombreux candidats talentueux, chacun d'entre eux veut seulement occuper ce poste. Ceci est fait pour que vous soyez plus disposé à faire des concessions si vous recevez une offre d'emploi (par exemple, vous acceptez un salaire inférieur, parce que vous avez peur qu'ils en prennent un autre à votre place) et que vous vous réjouissez d'un seul fait d'obtenir ce poste, comme réussir un examen difficile dans des conditions de forte concurrence.

Comprendre il est difficile de trouver un bon employé peu importe ce qu'ils vous disent sur les compétitions. Si cela en vient à cela, alors l'entretien ne consiste pas seulement à vérifier l'entreprise pour vous, vous regardez et vérifiez également l'entreprise, qui est très intéressée par les spécialistes intelligents, et si quelque chose ne vous convient pas, alors cette entreprise ne passe pas votre " concours". Il s'agit d'une recherche de conditions mutuellement bénéfiques, souvenez-vous-en et préparez-vous en conséquence.

Vous n'êtes pas obligé d'être d'accord sur tout si vous n'y êtes pas obligé. Connaissez votre valeur et ne perdez pas votre dignité. L'entreprise doit encore prouver qu'elle mérite un employé comme vous.

Bien sûr, ce pathos n'est pas partout, ce sont surtout les grandes entreprises internationales qui essaient de jouer leur propre compte, et ce n'est pas un fait que les conditions de travail et les perspectives y soient meilleures qu'ailleurs. Ceci est également caractéristique d'une arnaque différente. Donc si vous êtes venu quelque part, et qu'on vous parle sans cesse de la "sélection", que vous faites partie des dix candidats qui ont été sélectionnés sur cent, vous savez que c'est un truc standard de tous les éleveurs. Ne vous y trompez pas, après ces mots, levez-vous et sortez de là, vous pourrez même claquer la porte.

Deuxièmement : tout le monde mérite un bon salaire

Vous méritez un bon salaire raisonnable qui répond à vos besoins et aux réalités actuelles. La vie n'est pas des plus faciles en ce moment : vous procurer, à vous et à votre famille, tout ce dont vous avez besoin n'est pas une tâche facile. Dans les familles russes, les hommes et les femmes doivent souvent travailler pour nourrir tous les membres de la famille. Les prix alimentaires ne sont pas les plus bas, mais je ne parle pas de la possibilité d'acheter un bien immobilier, en particulier dans la capitale. Vous méritez un bon salaire pour ne pas vivre dans la misère et ne pas se noyer dans les emprunts. Je ne parle pas de toutes sortes d'excès, mais de la consommation normale et raisonnable de biens matériels.

Si vous obtenez un emploi à temps plein, vous n'aurez pas la possibilité d'occuper un deuxième emploi, donc le niveau de rémunération devrait couvrir vos besoins vitaux de base ! Gardez cela à l'esprit et demandez-en plus si possible. Ne soyez pas timide, les entreprises à gros bénéfices ne perdront pas si elles augmentent votre salaire, mais pour vous, le capital supplémentaire sera une augmentation tangible du budget.

Mais sachez que le fait que vous méritez mieux ne signifie pas qu'un employeur potentiel partage cette conviction (les organisations se fichent de vos problèmes et personne ne vous paiera cher, simplement parce que vous en avez besoin). Vous êtes payé pour le type d'employé que vous êtes ou la façon dont vous vous êtes montré. Vous devrez encore prouver que vous êtes digne d'un certain salaire. Vous ne devriez pas venir à un entretien le nez haut et agir comme si tout le monde vous devait quelque chose. (mais aussi ne baissez pas timidement le nez, gardez-le droit))

Vous devez comprendre que lorsque vous vous rendez à un entretien, vous acceptez certaines règles du jeu. Vous ne devez pas déroger à ces règles : il vaut mieux jouer votre partie d'échecs avec subtilité et délicatesse, en tendant des pièges à votre adversaire, que de simplement éparpiller inconsidérément des pièces sur l'échiquier, en ignorant les lois du jeu.

Donc, maintenant, je peux enfin passer à la tactique consistant à réussir efficacement un entretien d'introduction lors de la candidature à un emploi.

Préparation aux entretiens et rédaction de CV

Chaque entretien commence par un CV. J'écrirai un article séparé sur la façon de le composer, vous pouvez vous abonner à ma newsletter immédiatement en dessous de l'article et recevoir une notification qu'un tel article est apparu. Je n'en parlerai que brièvement ici. Mettez le salaire attendu plus d'une fois et demie environ par rapport à votre dernier - vous ne perdrez pas, car il existe un écart important dans le montant de la rémunération sur le marché pour les mêmes postes. Différentes entreprises paient différemment. Vous ne le baisserez que lorsque vous comprendrez que personne ne donnera un tel argent à coup sûr et c'est un véritable désespoir.

Aussi, attendez l'article sur comment se préparer à une entrevue, il paraîtra aussi bientôt, je promets de ne pas retarder sa publication.

Combien puis-je recevoir au maximum ?

Assurez-vous de surestimer le salaire des emplois précédents (encore une fois et demie), cela nous aidera à atteindre un niveau de rémunération plus élevé dans un nouvel endroit. Dans les manuels de candidature que j'ai trouvés sur le net, ils conseillent de ne pas le faire en aucun cas, car tout ce type peut être vérifié. C'est un non-sens, ils ne vérifieront rien si vous faites tout correctement, dans un article que je promets de publier prochainement (il s'intitulera : comment atteindre le salaire le plus élevé possible lors d'un entretien), j'écrirai comment tout peut être fait avec soin et pourquoi, restez à l'écoute ou abonnez-vous.

Questions d'entretien

Dans cet article, je vais essayer de donner des conseils généraux sur la façon de réussir une entrevue. Si vous voulez savoir, cliquez sur le lien.

Nous tenons nos mains sur la table devant nous, nous n'avons pas besoin de tirer quelque chose dedans, nous ne devrions pas soutenir notre visage avec nos mains. Surveillez votre posture. Le dos est droit, la ligne du menton est parallèle à la table. Ce n'est pas seulement pour dépeindre la dignité et la confiance. Lorsque vous faites constamment attention à la façon dont vous vous asseyez, dont vous parlez, cela augmente votre vigilance, vous commencez à vous sentir comme un pilote de voiture de course, une voiture qui roule bien. Cela augmente le degré de maîtrise de soi, vous n'avez pas à vous attendre à des surprises désagréables de votre part. En conséquence, votre confiance en vous grandit et vous êtes plus calme.

Astuce 2. Ne soyez pas nerveux ! Ou du moins faire semblant d'être calme en apparence

Si nous commençons à devenir nerveux, nous essayons de stabiliser notre respiration, respirons profondément et expirons. Si nous ne pouvons en aucun cas faire face à la nervosité, utilisez mes conseils de l'article. Cela aide très bien avant l'entretien, elle vous rendra calme et calme comme un boa constrictor.

À tout le moins, nous ne devrions jamais montrer au représentant de l'entreprise que nous sommes dans un état de stress. Votre préoccupation est peut-être d'informer les RH de notre instabilité mentale, qui peut être incompatible avec notre travail futur. Par conséquent, même si nous sommes très nerveux, nous essayons de ne pas le montrer, nous faisons semblant d'être complètement calmes. Et plus on veut paraître calme, plus on se calme, cela agit sur principe de rétroaction: notre état feint devient réel, c'est un fait.

Nous parlons clairement et en toute confiance. Regardez dans les yeux. Non, ce ne sera certainement pas bon si vous regardez HR comme si vous essayiez de l'hypnotiser, détournez parfois le regard. Mais vous n'êtes pas obligé de les garder tout le temps. Je pense que c'est le plus évident.

C'est le point le plus important et le facteur de réussite pour réussir l'entretien. Ne transformez pas ce processus en interrogatoire ! Que ce soit un dialogue animé. Essayez de diluer la situation avec des blagues, des remarques pleines d'esprit, des réponses aux questions. HR mène des entretiens tous les jours, pensez-vous qu'il n'en a pas marre ? Il se réjouira au moins d'une certaine dilution de la routine quotidienne avec une part d'humour et de communication. Mais là, bien sûr, s'en tenir aux limites de la raison, je pense que c'est une évidence.

Il est particulièrement important de créer un dialogue dans une conversation avec un futur leader (après tout, ce n'est pas tant nécessaire avec les RH elles-mêmes qu'avec votre leader potentiel), il devrait vous aimer. Ici, il ne faut pas être particulièrement bref, concis dans votre présentation : donnez des exemples concrets, parlez de situations au travail, parlez-nous de la façon dont votre spécialité est enseignée dans les instituts (si vous en êtes récemment diplômé), cela intéressera des personnes de la vieille école. Souriez et riez aux blagues. Mais tout doit être organiquement tissé dans votre présentation, pas dit sans raison, et vous devez toujours suivre la mesure. J'espère que c'est compréhensible et que c'est à la discrétion de chacun.

Je répète encore une fois que c'est très important et j'ai commencé à passer des entretiens sans difficulté, seulement après avoir commencé à adhérer à cette règle ! Ce n'est qu'à ce moment-là que j'ai commencé à avoir le choix entre plusieurs offres de différentes entreprises et que je n'ai pas eu à accepter la seule qui m'était proposée.

Ce conseil ne doit pas être pris au pied de la lettre. Cela fait référence au fait qu'il peut être difficile de prendre une décision aussi rapidement à la volée. Par exemple, tout vous convient, mais les RH disent que le bureau déménagera à l'autre bout de la ville dans six mois et se demandent si cela vous convient ou non. Sans réfléchir (après une pause théâtrale), dites « oui, ça me va » (même si c'est vraiment loin de toi).

On est tout de suite d'accord avec tout, qui demande réflexion, vous n'avez pas à parler maintenant de votre décision finale. Et puis, dans une ambiance sereine, vous penserez à tout. Il se peut que vous n'ayez pas pris en compte l'absence d'embouteillages sur cet itinéraire et que la route, en fait, ne prendra pas beaucoup de temps, et vous comprendrez que ce n'est pas un facteur critique. Ou peut-être arrêter à votre décision initiale.

Mais c'est mieux si on vous propose un emploi, et qu'ensuite vous pensez déjà à accepter cette offre ou non, que si les RH vous mettent immédiatement fin, puisque vous ne serez pas d'accord avec certaines conditions lors de l'entretien. Cela vous donne plus de liberté de choix. Alors n'hésitez pas à être d'accord avec tout, puis réfléchissez-y.

Vous souvenez-vous de la phrase des films américains sur les policiers ? "Tout ce que vous direz sera utilisé contre vous." Toujours dans l'entretien, presque chaque question RH est une tentative d'en savoir le plus possible sur vous et de comprendre vos arrière-pensées. Essayez de vous regarder de l'extérieur, de comprendre quelle image vous créez avec votre comportement et votre manière de dialoguer. Soyez sociable, mais n'en dites pas trop, ne dis que ce que tu veux entendre. Ce n'est pas une raison pour se replier sur soi et se taire, c'est une action visant à enfermer votre entretien dans un certain cadre, sans lequel, il ne comprendra pas quoi. Mais tout de même, ayez un dialogue, vous n'avez pas besoin de répondre uniquement d'une manière sèche et formelle, suivez simplement la présentation et ce que vous dites.

Vous devrez peut-être cacher autre chose lors de l'entretien et déformer franchement certaines informations. Je ne vois rien de mal à cela et je pense que vous avez le droit moral de le faire. Dans l'article, j'ai essayé d'examiner cette question en détail.

Pourquoi ne nous rappellent-ils pas après l'entretien ?

Et enfin. Ne vous découragez pas si vous ne recevez pas de rappel ou s'ils disent non avec de vagues raisons pour lesquelles vous ne correspondez pas ! Ce n'est peut-être pas votre faute et cela ne veut pas dire que vous n'étiez pas en forme ou que vous avez mal performé pendant l'entretien ! Il peut y avoir autre chose, je vais partager mon hypothèse. Cette conclusion est de la nature d'une hypothèse, quoique plutôt logique et justifiée, mais je n'ai pas d'informations précises sur le fait qu'elle est vraie à 100%. Mais encore, je vais l'exprimer, parce que je pense que cela a du sens.

Pourquoi ne nous rappellent-ils pas (bien qu'il semblerait que nous nous adaptons parfaitement et que nous n'exigeons pas grand-chose). Tout d'abord, imaginez comment fonctionnent les RH. Il y a un poste à pourvoir dans un département. Une liste de tâches et d'exigences est formée, sur leur base le soi-disant «profil de poste vacant» est formé (ici, je peux être inexact dans les termes, mais je pense que je peux transmettre le principe général). Il reflète les caractéristiques de ce poste et énumère les qualités qu'une personne qui, de l'avis de l'entreprise, conviendra idéalement pour ce poste vacant, devrait avoir. "Il n'y a pas de mauvais candidats, mais seulement des personnes qui ne conviennent pas à un certain poste" - c'est ce que disent les RH et c'est vrai. Par exemple, si un directeur des ventes est embauché, alors ils veulent voir en lui une focalisation sur le résultat (vente = résultat), plutôt que sur le processus, alors que, par exemple, le comptable devrait être attiré par le processus lui-même , moins de résultat. Tout cela devrait être reflété dans le profil de poste.

Une fois le profil prêt, il ne reste plus qu'à commencer à rechercher des candidats et à mener des entretiens avec eux, ce que font les RH. Après avoir communiqué avec chaque candidat, ils laissent leurs notes et regardent à quel point tel ou tel participant à l'entretien correspond au profil du poste à pourvoir. Ainsi, ils comparent et évaluent les candidats. Autrement dit, leur travail ne consiste pas seulement à vous interviewer, mais aussi à vous profiler et à vous évaluer.

Que se passe-t-il lorsque les RH sont jeunes et inexpérimentées et ont besoin d'être formées ? Ou que doivent-ils faire pendant la période où l'entreprise ne recherche pas d'employés pour des postes vacants ? Maintenant, vous comprenez où je veux en venir ? Un poste inexistant est en cours de création ! Un poste pour lequel, de toute façon, personne ne sera jamais embauché ! Il est créé uniquement dans le but de former des RH inexpérimentés ou de combler le personnel existant du service du personnel. Qu'ils s'exercent à créer un profil, à évaluer différents collaborateurs en conditions « terrain » et non en théorie ! Il examinera différents candidats, les évaluera et présentera les résultats aux autorités afin qu'une décision puisse être prise de mettre fin à la période d'essai de cet employé sans aucun risque pour l'organisation ! Cela ne coûte rien à l'entreprise, seulement votre temps est perdu !

À mon avis, il n'y a pas si peu d'offres d'emploi fictives de ce type sur le marché. Bien que je n'aie pas vérifié cela et que j'admette que tout n'est peut-être pas comme je l'imagine, cela me semble néanmoins très probable. Alors ne vous découragez pas si vous receviez un autre refus de postuler à un emploi, peut-être n'étiez-vous qu'un sujet pour que quelqu'un forme du personnel ! Mais néanmoins, il ne faut pas vraiment compter dessus, si on ne vous propose rien après de nombreux entretiens, mieux vaut penser à changer de tactique et de présentation que de blâmer le complot RH !

Conclusion. N'ayez peur de rien !

Pas besoin d'avoir peur et de ne pas se sentir en sécurité. Les gens ordinaires vous parlent, malgré le fait qu'ils mettent des vestes et essaient de toutes leurs forces de prendre de l'importance. Derrière cette forme se cache une personne, avec ses faiblesses et ses désirs. Pas besoin d'être timide et de se replier sur soi. Soyez plus ouvert là où la situation l'exige, mais n'en dites pas trop ! Le plus souvent, vous ne parlerez pas aux employés des RH les plus intelligents qui posent leurs questions, pour demander au moins quelque chose.

Ou vous parlerez immédiatement avec votre futur manager, qui ne comprend rien aux subtilités des entretiens, et donc bon nombre de mes conseils ici sembleront redondants. Mais j'essaie de vous mettre en pleine alerte et de vous préparer à affronter votre ennemi le plus puissant, le plus rusé et le plus astucieux. Et il y en a certainement parmi les HR-fossé.

Je vous souhaite donc bonne chance dans votre recherche d'emploi et votre entretien !

Lors d'une candidature à un emploi, un entretien est un processus très important avec ses propres nuances et particularités. En lisant cet article, vous pourrez éviter de nombreuses erreurs courantes commises par un nombre important d'autres candidats. Si vous tenez compte de quelques règles simples, il ne vous sera pas difficile de faire bonne impression.

Comment se comporter lors d'une demande d'emploi

En retard. Si vous devez passer un entretien, rappelez-vous qu'être en retard dans ce cas peut être préjudiciable. Afin d'éviter un tel oubli, renseignez-vous à l'avance sur la manière de vous rendre le plus rapidement possible à l'institution souhaitée - quel transport s'y rend, quels bâtiments se trouvent à proximité. Ce serait bien de voir à l'avance sur la carte exactement où se déroulera l'entretien afin d'arriver exactement au bon endroit. Considérez les éventuels embouteillages et force majeure - il vaut mieux arriver un peu plus tôt et attendre une heure de rendez-vous dans un café à proximité. N'oubliez pas qu'être en retard peut immédiatement faire une impression négative sur vous. Apparence. En aucun cas vous ne devez négliger l'apparence. Si vous êtes une personne de métier créatif (mannequin, photographe, chorégraphe, danseur, etc.), alors, bien sûr, vous pouvez vous offrir des jeans déchirés et des t-shirts aux motifs inhabituels. Si vous n'êtes pas lié à la créativité, alors lorsque vous postulez pour un emploi, n'oubliez pas les vêtements appropriés, ainsi que la propreté en général. Première impression. Ce jour-là, il est important de faire ses preuves, de créer une première impression positive sur vous-même. Il est peu probable que vous suscitiez beaucoup d'intérêt chez l'employeur si vous agissez de manière peu sûre, si vous bégayez et devenez nerveux. Cependant, la confiance en soi sera également inappropriée - cherchez le juste milieu. Soyez amical et calme. Fixez un rendez-vous à l'avance.

Comment se présenter dans une traduction ou un entretien suspendu

Si vous devez passer un entretien pour un poste plus élevé, alors, bien sûr, la première chose à faire est de montrer que vous êtes digne de cette promotion. Lorsque vous communiquez avec l'intervieweur, écoutez attentivement, sans distractions. Analysez rapidement ses questions, en essayant de déterminer exactement ce qu'ils veulent entendre de vous. Si vous n'avez pas entendu la question ou si vous ne l'avez pas comprise, il est préférable de la redemander plutôt que de donner une réponse tronquée. On vous posera probablement des questions sur vos réalisations les plus importantes. Pensez à l'avance à ce que vous direz - il est conseillé d'exprimer la réponse, guidée par des chiffres ou des faits. Lorsque vous parlez de vos victoires, essayez de généraliser avec des expressions telles que «efforts conjoints avec l'équipe», «nous sommes avec l'équipe», etc. - de cette façon, vous soulignerez la capacité de travailler en équipe. Lors d'une embauche ou d'un transfert, l'employeur voudra sûrement s'assurer que vous comprenez clairement le type de tâches qui vous seront confiées. Assurez-vous d'étudier cette question à l'avance, après vous être familiarisé avec les exigences qui s'appliquent aux candidats à ce poste.La chose la plus importante lorsque vous parlez avec un intervieweur est de maintenir une humeur positive, le calme et, bien sûr, la confiance en soi !

Conseil du psychologue : comment se présenter en entretien

Un comportement d'entrevue approprié est la clé du succès. Évitez les erreurs courantes et vous obtiendrez le résultat souhaité.

Que dire lors d'une demande d'emploi

On vous posera probablement des questions liées à votre domaine de spécialisation. Même si vous ne connaissez pas de réponse claire à certaines d'entre elles, ne le montrez pas en haussant les épaules ou en disant « je ne sais pas ». Ne soyez pas nerveux, commencez à réfléchir à voix haute, à exprimer vos réflexions sur le sujet indiqué - il est possible que la bonne réponse apparaisse d'elle-même ou que vous intéressaiez l'employeur à d'autres connaissances. Au fait, ne prenez pas l'interview comme un interrogatoire. Vous devriez également poser des questions à l'employeur sur l'entreprise - montrez votre intérêt, à coup sûr, cela vous ajoutera des avantages à ses yeux.

Ce qu'il ne faut pas dire en interview

Bien sûr, parfois cela ne fait pas de mal d'embellir légèrement la réalité, mais un mensonge évident lors d'une candidature à un emploi ne mènera évidemment à rien - premièrement, vous pouvez être pris en flagrant délit de mensonge, et deuxièmement, ce mensonge peut se retourner contre vous plus tard et même entraîner le licenciement. Il est important de considérer que vous êtes susceptible d'être interrogé sur un emploi précédent - dans ce cas, il est fortement recommandé de conserver avec vous des critiques négatives sur un ancien employeur. Même si vous avez eu un conflit grave sur votre ancien lieu de travail et sans faute de votre part, il vaut mieux ne pas s'y plonger, indiquez une raison neutre et de poids (par exemple, votre déménagement).

Expressions faciales et gestes, comportement à l'entretien

Essayez d'être détendu et confiant. Il est important que vous ne fassiez pas d'histoires et que vous ne «parliez» pas, en essayant de vous présenter du meilleur côté. Parlez clairement et calmement - n'élevez pas le ton, mais ne prononcez pas de mots à peine audibles. Le cas échéant, vous pouvez faire une blague neutre. Assurez-vous que rien ne vous distrait de la conversation - à cet effet, assurez-vous de mettre votre téléphone en mode silencieux. Bien sûr, vous devez réfléchir à l'avance à votre tenue afin que, pendant l'entretien, vous ne pensiez pas à la façon dont un pull ou un pantalon est assis sur vous - portez des vêtements qui vous sont familiers et en même temps appropriés. De plus, lors d'une telle réunion, surveillez vos gestes et vos expressions faciales - tout doit être modéré.

Il se peut que, malgré vos compétences professionnelles, vous n'obteniez pas le poste souhaité, car l'employeur ne vous aimera tout simplement pas. Pour éviter cela, tenez compte de certaines nuances.

Apparence

En allant à l'entretien, assurez-vous de prendre soin de votre apparence - c'est ce que vous utiliserez pour faire une première impression, ce qui, comme vous le savez, est très important. Bien sûr, votre apparence doit être soignée - il ne peut être question de taches, de plis, etc. Vous devez également comprendre qu'un entretien n'est pas l'endroit où un maquillage trop brillant est approprié (sauf si vous postulez pour le poste de maquilleur ou de maquilleuse) - appliquez simplement un ton sur votre visage et teintez légèrement vos lèvres et vos cils ou se maquiller dans des tons nude. Comme nous l'avons déjà mentionné, évitez les vêtements décontractés - respectez le style qui convient à cette organisation.

Quoi apporter à un entretien

Il est fortement recommandé d'apporter un bloc-notes et un stylo avec vous lors de l'entretien. Ce ne sera pas très bon si vous avez besoin d'écrire des informations et que vous commencez à chercher frénétiquement un téléphone pour cela, ou pire encore - en demandant un morceau de papier et un stylo à l'employeur. Nous vous recommandons également d'avoir un curriculum vitae avec vous afin que l'employeur puisse rapidement prendre connaissance de toutes les informations dont il a besoin. Et, bien sûr, ce sera mieux si vous ne parlez pas seulement de vos réalisations, mais que vous étayez également vos paroles par des faits - diplômes, diplômes, etc. De plus, vous pouvez prendre une petite bouteille d'eau - vous pourriez devenir nerveux avant l'entretien lui-même et vouloir vous humidifier la gorge.

Règles de conduite en entretien

En règle générale, lors d'un entretien, ils accordent plus d'attention à votre comportement et n'évaluent qu'ensuite ce que vous dites exactement. Considérez ce fait, préparez-vous à l'avance pour le positif et arrêtez d'être nerveux. Peu importe à quel point vous êtes inquiet avant cette réunion, préparez-vous à un résultat positif et détendez-vous. Si vous vous inquiétez trop, cela sera certainement perceptible pour l'employeur et, par conséquent, la décision ne sera peut-être pas prise en votre faveur. Pour vous mettre de bonne humeur, buvez un thé relaxant avant l'entretien. Bien sûr, les boissons alcoolisées « pour le courage » ne doivent pas être consommées !

Ce que vous devez savoir lorsque vous postulez à un emploi

Vous devez savoir exactement quelles exigences l'employeur impose aux candidats, ainsi que prendre en compte vos droits. Si l'annonce indiquait que les candidats à un poste devaient connaître une langue étrangère et que vous ne la parleriez pas, cela serait pour le moins étrange. Vous devez également étudier à l'avance les informations sur les activités de l'entreprise. On vous demandera sûrement pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise en particulier, et dans ce cas, vous devez préparer une réponse à l'avance. N'oubliez pas de poser des questions sur l'organisation également - vous devez vous assurer que toutes les conditions de travail vous conviennent.

Comment passer un entretien sans expérience professionnelle

Si vous n'avez aucune expérience de travail, l'entretien sera encore plus excitant pour vous. Cependant, si vous suivez quelques conseils, vous pourrez faire bonne impression.

Premier entretien avec le réalisateur

Peu importe le sexe de votre manager potentiel - dans tous les cas, vous ne devez pas négliger les recommandations générales concernant l'apparence et le comportement. Le plus souvent, les PDG s'intéressent aux questions générales : comment pouvez-vous aider l'entreprise à obtenir de meilleurs résultats, avez-vous la bonne expérience, combien de temps prévoyez-vous de rester dans l'organisation et pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent. Nous vous recommandons de vous préparer à l'avance pour de telles questions afin qu'elles ne vous prennent pas par surprise. Dans la mesure du possible, donnez des réponses gaiement et sans hésitation, et répondez également en détail aux questions d'un employeur potentiel.

Deuxième entretien comment se présenter

Avant de vous rendre à un deuxième entretien, vous devez vous préparer en tenant compte des raisons possibles d'un tel rendez-vous. Il est possible qu'ils veuillent mieux vous étudier, et ils vous poseront des questions plus difficiles afin qu'il n'y ait aucun doute sur votre compétence. Il est également possible que l'employeur veuille mieux vous connaître en tant que personne, pour essayer d'identifier les côtés désagréables du personnage - dans ce but, il peut essayer de vous déséquilibrer. Cependant, préparez-vous à diverses surprises - il se peut que lors du processus de sélection des candidats, l'employeur soit parvenu à la conclusion qu'un candidat digne de ce nom doit posséder des compétences supplémentaires.

Comment se présenter dans un entretien de groupe

Bien sûr, votre objectif principal dans une entrevue de groupe est de vous démarquer et de vous montrer à un employeur potentiel du côté le plus avantageux. En étant dans une équipe composée des mêmes candidats que vous, essayez de prendre l'initiative : répondez à toutes les questions posées, proposez diverses solutions à un problème particulier. Même s'il vous semble que vous avez l'air moins impressionnant par rapport aux autres candidats, ne désespérez pas, car vous ne savez toujours pas sur quels aspects se fait la sélection finale. Un entretien de groupe n'est pas l'endroit pour être impoli ou crier dessus - montrez du respect envers les autres candidats. Lors de l'entretien, vous devez prendre en compte certaines subtilités, en fonction de l'endroit exact où vous souhaitez obtenir un emploi. Naturellement, des qualités complètement différentes sont requises des candidats au poste de vendeur et d'employé de banque, et cela doit être pris en compte.

Dans les établissements bancaires et financiers

Tout d'abord, nous vous recommandons d'avoir avec vous un CV convaincant et bien rédigé. N'oubliez pas non plus l'apparence, qui doit être pleinement conforme à l'esprit de l'institution - dans une banque et la plupart des institutions financières, les vêtements de style libre, le maquillage trop brillant et agressif, etc. sont inacceptables. Vous devriez avoir l'air de travailler déjà à cet endroit. De plus, il est hautement indésirable d'être en retard pour un tel entretien - il est préférable d'y venir environ 10 minutes avant le début. Réfléchissez aux questions les plus probables - sur le lieu de travail précédent, les raisons du choix de cette banque particulière, la vision d'une future croissance de carrière.

À la police

Avant de vous rendre à un entretien avec la police, considérez la liste des exigences qui sont susceptibles de vous être présentées en tant que candidat possible. Bien sûr, pour obtenir un emploi dans une telle organisation, vous devez avoir des qualités telles qu'une réaction rapide, une stabilité dans des situations stressantes, l'absence de mauvaises habitudes, une bonne mémoire, de l'attention, une bonne forme physique et des responsabilités. Ce sont les qualités que l'employeur espère voir en vous, et ce serait formidable si vous les mentionniez vous-même. Lors de la préparation de cet entretien, bien sûr, n'oubliez pas la propreté et la ponctualité.

Aux établissements de service à la clientèle (cafés, commerce)

Si vous souhaitez obtenir un emploi dans une organisation de services dans le domaine de l'alimentation ou du commerce, alors vous devez certainement avoir certaines qualités - nous vous recommandons de les mentionner. On parle de précision, de sociabilité, de rapidité et de bonne mémoire. Étant donné que vous devrez travailler avec des clients, l'employeur vous évaluera à partir d'une telle position - quelle impression ferez-vous sur le client, s'il souhaite visiter à nouveau ce café, ce magasin, etc. C'est pourquoi nous vous recommandons de faire preuve de convivialité et de bonne humeur lors de l'entretien.

Pour paraphraser un aphorisme bien connu, on peut dire : à qui appartient l'information, il est propriétaire de la situation lors de l'entretien.

Avant de vous rendre au bureau, renseignez-vous :

• avec qui vous parlerez: avec le patron, le chef du service du personnel ou son employé ordinaire;
• format d'entretien (groupe ou individuel, question-réponse ou auto-présentation) ;
• code vestimentaire et choses que vous devez avoir avec vous (documents, gadgets, etc.);
• comment s'y rendre (il est inacceptable d'être en retard).

Il sera utile de savoir s'il s'agit du site Web de l'entreprise ou d'un appel au bureau.

Cartographier les réponses aux questions courantes

Les entretiens pour postuler à un emploi sont du même type et en même temps ils ne se ressemblent pas. Beaucoup ont entendu parler d'entretiens stressants où ils peuvent soudainement commencer à crier après le candidat pour le déstabiliser. Il existe également des soi-disant entretiens de cas : le demandeur est placé dans certaines circonstances (par exemple, une conversation avec un client insatisfait) et ils observent comment il résout le problème.

Il n'est pas toujours possible de savoir quel type d'entretien est préféré dans une entreprise en particulier, vous devez donc être prêt à tout.

Pour cela, réalisez une carte avec des réponses aux questions et demandes types (elles sont posées dans 99,9% des cas) :

• top 5 de vos principaux atouts ;
• en quoi es tu bon;
• orientations stratégiques d'auto-développement;
• propositions pour le travail de l'entreprise;
• votre philosophie de vie et de travail;
• vos objectifs à court et à long terme ;
• tâches inhabituelles que vous deviez résoudre.

Vous devez également préparer à l'avance une liste de sujets que vous aimeriez aborder avec le responsable RH.

Interpréter les questions de l'employeur

"A" ne signifie pas toujours "A", et deux fois deux ne signifient pas toujours quatre. Les recruteurs posent parfois des questions insidieuses, où derrière la formulation simple se cache un plan astucieux - pour amener le candidat à en dire plus qu'il ne le devrait.

Une simple question : "Quel salaire aimeriez-vous recevoir ?". Mais la réponse aide l'intervieweur à comprendre votre motivation : argent, sécurité sociale, horaire de travail, etc. Si on vous demande si vous avez eu des conflits avec la direction et comment vous les avez résolus, il est fort probable que le responsable des ressources humaines veuille savoir si vous avez tendance à assumer des responsabilités ou si vous avez l'habitude de les transférer à d'autres.

Les questions délicates sont nombreuses. Il faut être capable de voir le « double fond » (sans fanatisme !).

Tenez compte de votre comportement non verbal

Les responsables RH sont des personnes, pas des machines. Ils sont, comme tout le monde, attentifs aux signes non verbaux : apparence, expressions faciales, démarche, gestes, etc. Un professionnel expérimenté peut être refusé simplement parce qu'il s'est mal comporté.

Tenez compte du langage corporel à l'avance. Si par excitation vous contractez habituellement votre jambe, asseyez-vous les jambes croisées. Si vous tapez du doigt sur la table, essayez quelque chose pour occuper vos mains, comme un stylo à bille.

Les responsables RH sont des personnes, pas des machines. Ils comprennent que vous êtes inquiet. Mais le naturel dans la communication non verbale augmentera votre crédibilité.

Mettre un tabou sur certains sujets

"Parlez-moi de vous", demande l'intervieweur. « Je suis né le 2 avril 1980 (selon l'horoscope Taureau). Dans sa jeunesse, il a joué au football, était le capitaine de l'équipe de la ville. Puis il est diplômé de l'institut ... "- si l'histoire du candidat est quelque chose comme ça, il ne verra pas la position comme ses oreilles.

Il y a des choses qui n'intéressent absolument pas l'employeur et qui ne vous caractérisent en rien en tant que professionnel. Dans l'exemple donné, il s'agit de l'année de naissance (cela peut être lu dans le CV), du signe du zodiaque et des réalisations sportives.

Il y a des sujets sur lesquels vous devez vous imposer un tabou :

• résumé sommaire ;
• objectifs de vie personnels (acheter une maison, avoir des enfants, etc.);
• la réputation de l'entreprise et de ses employés ;
• compétences et expérience qui ne sont pas liées à un travail futur (je suis un excellent cuisinier, je comprends la plomberie, etc.);
• les échecs qui démontrent l'incompétence.

Tout comme vous avez fait un plan pour ce dont vous allez parler, écrivez et mémorisez les sujets qui doivent être ignorés. Réfléchissez également à la manière de répondre correctement si vous êtes encore interrogé à ce sujet.

Contempler pour se calmer

Les entretiens sont éprouvants pour les nerfs. Vous pouvez oublier votre nom, sans parler de la démonstration de qualités commerciales.

Jetez un coup d'œil autour de vous pour vous calmer. Inspecter le bureau, l'équipement, les employés. Les détails vous en diront beaucoup sur l'entreprise où vous allez trouver un emploi, et leur analyse aidera à ramener le système nerveux à la normale.

Regarder d'un œil critique l'entreprise et les futurs collègues peut augmenter votre sentiment d'importance personnelle. Rappelez-vous : une entreprise a autant besoin d'un bon employé que vous avez besoin d'un bon travail.

Prendre l'initiative

Lors d'un entretien, en règle générale, il arrive un moment où l'intervieweur et l'interviewé changent de place et le candidat a la possibilité de poser des questions qui l'intéressent.

Ne perdez pas de temps en inutiles "Voulez-vous m'appeler vous-même ou dois-je vous rappeler ?", "Pourquoi ce poste est-il ouvert ?" etc. Montrez-vous comme un employé proactif. Interroger:

• L'entreprise a-t-elle un problème réel ? Comment pensez-vous que je peux vous aider ?
• Pourriez-vous décrire votre candidat idéal pour ce poste ?
• Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui commence à travailler pour votre entreprise ?

Il y a aussi un certain nombre de questions qu'il ne faut pas se poser. Lesquels - cliquez sur le bouton ci-dessous.

Suivre ces conseils vous préparera à votre entretien et augmentera vos chances d'être embauché.

Y a-t-il des ajouts ? Écrivez-les dans les commentaires.