Que dire à un employeur lors d'une demande d'emploi. Conseil du psychologue : comment bien se présenter lors d'un entretien. ème étape. Entrevue

Comment se comporter en entretien pour être embauché ? Vous devez être calme et ne pas paniquer. et recherchez les instructions générales pour les entretiens. Dans chaque cas, il faut s'adapter aux circonstances. Que faut-il savoir lors d'un entretien ?

Vous devez savoir trois choses :

1. Qui est votre interlocuteur ? Eichar, directement le chef ou un employé du service du personnel ? Connaître cet instant vous pouvez réfléchir à l'avance aux tactiques de comportement lors de l'entretien.
2. Informations de base sur l'entreprise. S'il arrivait que vous n'ayez pas été informé de la direction de l'entreprise, du nom, de la position sur le marché, alors étudiez attentivement tout ce qui concerne votre poste et vos responsabilités.
3. la politique de l'entreprise et réputation de votre futur employeur.

Interviewer

Comment communiquer si, lors d'une candidature à un emploi, l'entretien est mené directement par l'employeur, sans recruteur en face à face ?

La meilleure tactique serait montrez que vous êtes intéressé non seulement par ce poste, mais aussi par l'entreprise elle-même, direction en général.

De cette façon, vous montrerez à votre employeur que vous n'êtes pas seulement un employé, mais une personne qui a l'intention de rester longtemps dans l'entreprise, de se donner complètement et complètement au travail.

C'est un énorme avantage, et un tel comportement prédisposera l'intervieweur à vous. On peut vous proposer un poste avec une évolution de carrière garantie.

Il est plus rentable pour la direction de créer une équipe d'employés permanents qui sont partis d'un poste inférieur et, en les formant sur place, de les faire progresser dans l'échelle de carrière.

Gardez cela à l'esprit et ne soyez pas surpris si on vous propose un peu différent de ce à quoi vous vous attendiez auparavant. Il s'agit très probablement d'un chèque., et l'employeur note pour lui-même si vous êtes prêt à travailler pour le bénéfice de l'entreprise, si vous pouvez vous voir confier un poste de direction à l'avenir. La meilleure solution dans ce cas est d'accepter, mais de stipuler la possibilité d'une évolution de carrière.

L'entretien est-il mené par un employé d'une agence de recrutement ou un RH à temps plein ? C'est une super nouvelle! Vous pourrez non seulement obtenir un emploi, mais aussi faire vos preuves auprès d'un employé d'agence, et à l'avenir, il vous sera beaucoup plus facile de trouver un emploi. Les RH communiquent souvent entre elles, échangent leurs propres "bases" de spécialistes.

Comment réussir un entretien pour un emploi chez un RH ? Vous devez vous révéler le plus possible.(lorsque nous sommes interviewés) en tant que spécialiste et en tant que personne active. Oui, oui, d'abord en tant que spécialiste.

Au début d'une conversation avec un responsable RH, vous n'êtes qu'un représentant de la profession, et la façon dont vous vous présentez comme un spécialiste peut vous aider à vous ouvrir à l'intervieweur et à prouver que vous êtes non seulement digne de ce poste, mais aussi un excellent spécialiste.

Si l'entretien est réussi (ça se passera bien), les RH vous parleront de tous les prospects, de l'employeur, et des nuances du poste.

Et peut également offrir des postes vacants plus intéressants.

N'oubliez pas que les RH ne se contentent pas de sélectionner un employé.

Il cherche un spécialiste, c'est bénéfique pour lui et c'est très bénéfique pour vous. Par conséquent, préparez l'original (en respectant l'étiquette de l'emploi) et.

Qu'est-ce que je devrais dire? Dans la mesure du possible, répondez avec humour aux questions inattendues, attention à vos gestes et manières. Parlez en toute confiance.

Règles de conduite (avis du psychologue) : Tous les RH sont un peu psychologues, donc facile à calculer quand une personne est inquiète. Ceci est répugnant et crée le sentiment que le demandeur ment ou ne dit pas complètement la vérité. Le secret des enquêteurs est simple : ils voient l'excitation dans le regard et les gestes du candidat.

Alors comment se comporter en entretien d'embauche ? Essayez de garder vos mains immobiles ou de garder un cahier avec un stylo à l'intérieur.

Informations sur l'organisation

Il arrive aussi que votre CV, posté dans le domaine public, ait reçu une réponse sans vraiment parler de l'entreprise. Si lors d'une conversation téléphonique ou d'une correspondance vous n'avez rien trouvé de valable, concentrez-vous sur le poste indiqué dans votre CV.

Lors du passage d'un entretien essayez de découvrir tous les points qui vous intéressent sur le poste, l'entreprise dans son ensemble.

Avis sur l'entreprise

Les commentaires sur l'employeur et l'entreprise dans son ensemble sont un trésor pour tout demandeur d'emploi.

Sachez ce que vous devez demander, vous serez en mesure de trouver un terrain d'entente à l'avance, ce qui peut avantageusement vous distinguer de tous les autres candidats.

Quelqu'un des autorités aime le sport ou aime la psychologie, et vous connaissez bien cela ?

Utilisez votre avantage ! Parlez discrètement de votre passe-temps et poursuivez la conversation. Croyez-moi, c'est un super bonus pour vous en tant qu'employé.

Données externes

Il ne s'agit pas d'apparence, mais de la façon dont un RH ou un employeur devrait vous voir. Même sans connaître le code vestimentaire, l'étiquette des affaires, pour réussir correctement un entretien d'embauche, vous devez suivre quelques règles de base.

1. Code vestimentaire. Même si le travail n'est pas au bureau, n'oubliez pas les règles élémentaires pour réussir un entretien. - l'un d'eux.
2. Ponctualité. Être en retard même pour des raisons très importantes est plus que de mauvaises manières. La ponctualité est une caractéristique importante de votre portrait, qui est effectué par l'employeur.
3. Originalité. N'utilisez pas de formules, ne préparez pas de discours avant l'entretien. Votre impromptu sera beaucoup plus intéressant pour les deux parties.

Pour le reste, indiquez clairement que vous n'êtes pas seulement un spécialiste, mais aussi une personne. Vous êtes prêt à utiliser non seulement vos qualités professionnelles, mais aussi vos qualités personnelles pour accomplir vos tâches.

Comment réussir un entretien d'embauche ?

Conseil du psychologue : Pour que vous puissiez parler de vous, créez une auto-présentation digne, utilisez la présentation en bloc des informations.

Concis, concis et aussi intéressant que possible.

Pour réussir un entretien d'embauche, se ressaisir et gagner en confiance, mieux vaut boire du thé et se convaincre que l'on n'est pas seulement venu pour décrocher un emploi, mais qu'il faut présenter son métier. Croyez-moi, vous pourrez raconter le travail de votre vie d'une manière intéressante.

Le chef est-il une femme ?

Nous dédierons cette section aux candidats qui savent que leur interlocuteur, et par la suite leur dirigeant, sera une femme. Comment impressionner une femme lors d'un entretien avec un employeur ?

Oui, un entretien avec le chef du beau sexe peut sembler difficile, tout le monde connaît les questions délicates que les femmes aiment poser. De plus, elles ressentent l'humeur du candidat beaucoup plus subtile et parfois plus observatrice que n'importe quel homme. Mais, néanmoins, il y a aussi beaucoup d'avantages.

Comment réussir un entretien d'embauche dans ce cas ? C'est facile de gagner une position avec un tel leader, il faut juste être un peu plus confiant que d'habitude, faites attention aux moindres détails de votre apparence et de votre discours.

Aux jeunes ne sois pas timide devant un tel leader, souvenez-vous de votre estime de soi et respectez votre futur employé. De la même façon éviter les commérages autour d'un café ou dans le fumoir entre les candidats.

Il est probable que tout ce que vous direz sera transmis par le bouche à oreille local à votre future direction. En général, faire moins attention au sexe du leader et vous réussirez bien l'entretien.

Choses nécessaires

Parlons de ce que vous devez apporter avec vous à l'entretien. Assurez-vous d'apporter un bloc-notes ou un cahier et un stylo. Réfléchissez à ce qui pourrait vous être utile, et veillez à planifier votre itinéraire à l'avance pour ne pas être en retard.

Résultat

C'est le moment de résumer, de faire une petite liste de comment se comporter en entretien avec un employeur, ce qui peut vous aider et vous blesser.

Va vous aider:

1. Professionnalisme. C'est le premier et le plus important. Rappelez-vous ce que vous savez, ce que vous avez accompli et ce que vous voulez accomplir.
2. calme. Prenez et préparez tout ce dont vous pourriez avoir besoin.
3. Originalité. Ne mémorisez pas les réponses aux questions, n'essayez pas d'imiter la façon de parler/d'agir de quelqu'un d'autre.
4. Tactique. Renseignez-vous à l'avance sur l'entreprise et votre poste.

Et maintenant ne devrait jamais être fait dans une interview.:

1. Parler des problèmes survenant au lieu de travail précédent. Se plaindre de collègues ou de supérieurs, c'est simplement se rayer du statut de candidat aux yeux d'un RH ou d'un employeur.
2. Essayer de prendre les devants. Ne faites pas cela, vous éloignerez l'intervieweur de vous. Mais pendant l'auto-présentation, vous devriez changer cette tactique.
3. Être en retard.
4. Attention au code vestimentaire accepté en institution ou non en costume d'affaires.
5. Distrait par les appels, messages.
6. Ne posez pas de questions de fond. Si vous gardez le silence, il peut sembler que cela ne vous intéresse pas assez.

Maintenant que vous savez comment bien interviewer, avec l'aide des conseils de notre article, tout le monde peut le faire. L'essentiel est d'avoir confiance en ses qualités professionnelles. et ont un désir d'obtenir cette position particulière. Croyez-moi, vous serez remarqué et apprécié.

Vidéo utile

Dans cette vidéo, nous allons parler des principales étapes de la préparation d'un entretien.

Pour obtenir un bon poste, le candidat doit soigneusement préparer et développer ses compétences d'auto-présentation. Afin de vous montrer digne lors de la première rencontre avec un employeur potentiel, vous devez montrer vos meilleures qualités et laisser une bonne impression. Pour ce faire, vous devez savoir comment vous comporter en entretien. Dans ce qui suit, nous détaillerons comment se comporter correctement, comment et quoi dire, et expliquerons comment réussir le test pour devenir un candidat de premier plan pour un poste vacant.

Comment préparer

Pré-jouer la conversation est très utile pour la confiance personnelle lors de l'entretien. Si vous savez à quoi vous attendre du leader, vous pouvez répondre clairement et sans hésitation. Ainsi, vous ressemblerez à une personne agréable et adéquate qui se connaît et comprend ce qu'elle veut.

Cet article vise à résoudre les situations les plus courantes qui surviennent lors d'une demande d'emploi. Nous n'avons besoin que d'une victoire, ce qui signifie qu'il est nécessaire d'étudier en détail tous les problèmes possibles et de développer la bonne ligne de conduite.

Avant l'entretien, il est important de savoir comment s'habiller et ce qui pourrait être demandé. Par conséquent, nous travaillerons ces moments qualitativement.

Apparence

Voici les principaux points auxquels il faut faire attention :

1. La tenue vestimentaire doit être adaptée au poste pour lequel vous postulez. Si vous souhaitez travailler en tant que manager dans un bureau, un costume formel ou classique est préférable. Mais si vous obtenez un emploi de cuisinier, d'électricien ou de préposé au stationnement, vous pouvez vous passer de bureaucratie inutile. Il convient de porter des articles de tous les jours, tels qu'un jean et un pull. L'essentiel est que les vêtements soient propres et bien rangés.
2. La coiffure et/ou la barbe doivent être soignées. Shaggy et mal rasé ne devrait pas aller à une entrevue.
3. Le parfum est autorisé, et parfois même encouragé. Mais n'en faites pas trop avec la quantité de liquide parfumé. Il peut arriver que votre esprit devienne une torture douloureuse pour ceux qui vous entourent. Rappelez-vous que la perception des odeurs est très individuelle.
4. Il est tout à fait possible d'emporter avec soi des accessoires sous forme de sacs, bourses ou étuis. Mais sachez que ces choses ne complètent bien que l'image d'une entreprise. En combinaison avec les vêtements de travail d'un plombier ou d'un nettoyeur, l'étui provoquera la confusion plutôt que le respect.

Questions fréquemment posées

Les questions possibles à considérer incluent :

1. « Avez-vous de l'expérience dans ce domaine ?
2. "Quelle éducation avez-vous?"
3. "Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?"
4. « Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ? »
5. "Quelles sont vos qualités positives?"
6. « Pourquoi devrions-nous vous choisir ? »
7. "Quel est votre état civil?"
8. « Y a-t-il des enfants ?

Les questions sur les compétences et l'éducation doivent recevoir une réponse honnête. Une histoire détaillée vous permettra de vous présenter comme un spécialiste dans un domaine particulier ou une personne polyvalente ayant une expérience dans divers domaines. Dans le premier comme dans le second cas, vous pouvez transformer votre réponse en un net avantage.

Toutes les autres questions impliquent des commentaires mûrement réfléchis. Dans ce cas, il est important de ne pas se tromper de réponse et de ne dire que ce qui jouera entre vos mains. Si la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi a eu un effet néfaste sur votre réputation, contournez soigneusement ce sujet en n'indiquant que des points neutres.

Le désir de travailler dans cette organisation n'est pas quelque chose de honteux, mais vos motivations subjectives peuvent ne pas plaire à la direction. N'hésitez pas à dire qu'ici vous avez envie de vous développer et de travailler au profit de l'entreprise. Mais la proximité de la maison ou d'un ami travaillant dans un bureau voisin ne vaut pas la peine d'être mentionnée.

Les questions sur vos mérites et vos avantages par rapport à vos concurrents vous permettent de montrer vos connaissances, vos qualifications, vos compétences en communication et votre enthousiasme. Ne lésinez pas sur les mots dans l'histoire sur vous-même, mais maintenez une retenue raisonnable.

Tout ce qui concerne la vie personnelle doit être commenté en termes généraux. Par exemple, "marié, un enfant". N'entrez pas dans les détails et dites quelle merveilleuse famille vous avez. L'employeur est intéressé par cela pour l'image globale de la perception de vous en tant que personne.

Comment se comporter

Lors de l'embauche, le comportement compte beaucoup. Ainsi, l'employeur peut obtenir beaucoup d'informations pratiques sur vous. Il est important de pouvoir se comporter en fonction de la situation. La bonne volonté aide à établir des relations avec l'équipe et les supérieurs. La détermination et la patience garantissent une productivité élevée. L'honnêteté peut construire une bonne réputation. Tout cela contribue à un travail productif.

En psychologie, il existe des concepts de communication verbale et non verbale. En d'autres termes, le comportement humain se divise en deux types indissociables et complémentaires de manifestations de caractère :

• discours et manière de parler;
• expressions faciales, gestes, mouvements, regard.

Chacune des composantes du comportement donne une compréhension de ce que chacun de nous est. Le représentant de l'organisation qui mène l'entretien est capable de reconnaître les signes en détail et d'en faire une description générale du demandeur. Par conséquent, sachez que, tout en parlant gentiment, le patron vous évalue de tous les côtés.

Communication verbale

L'intervieweur fait attention à votre façon de parler. Pour faire bonne impression, suivez les conseils ci-dessous :

1. Le ton de la parole doit être égal, sans explosions émotionnelles excessives. Rendre le monologue plus intéressant aidera l'intonation appliquée au lieu.
2. Ne chargez pas votre histoire avec des détails inutiles. Les sons persistants "ahh ...", "c'est ... comme lui ...", "eh bien ..." sont inacceptables.
3. N'obscurcissez pas les phrases générales qui n'ont pas de sens. Les mots "je ne sais pas", "probablement", "peut-être" révéleront une incertitude en vous, et c'est un inconvénient pour les travaux futurs.
4. L'humour est acceptable mais pas souhaitable. Vous pouvez dire quelque chose d'ironique 1 à 2 fois, mais seulement si cela est approprié et afin de rendre l'atmosphère plus conviviale. Vous ne devez pas rire à haute voix à votre blague, surtout si elle n'a pas provoqué une réaction similaire de la part de l'employeur.
5. Ne posez pas de questions stupides, indécentes ou bizarres. "Et quel est votre salaire?", "Lequel des employés aimez-vous le plus?" ou "Quels sont les prix à la cafétéria du travail ?" Ces questions ne sont pas autorisées dans un entretien.

Noter. Il y a des questions qui sont non seulement possibles, mais aussi nécessaires. C'est tout ce qui se rapporte directement au travail, aux responsabilités professionnelles et aux questions d'organisation. Il est également permis de clarifier les données de l'avis de vacance.

La communication non verbale

Lorsque nous parlons, nous nous déplaçons d'une manière ou d'une autre, mais nous le faisons de différentes manières. Nos gestes et nos expressions faciales peuvent dire beaucoup de bonnes ou de mauvaises choses. Tenez compte des conseils suivants pour ressembler à un causeur culturel :

Il y a un certain nombre de règles générales qui doivent être suivies lors de l'entretien :

La tâche "Comment vendre un stylo": comment passer

Un entretien réussi ne suffit pas pour être embauché. De plus en plus, les managers souhaitent tester sur le terrain les compétences professionnelles déclarées des candidats. Divers tests viennent à la rescousse des autorités. L'une des tâches les plus populaires était "Vends-moi un stylo". Cette méthode de test a commencé à être activement utilisée après le film "Le Loup de Wall Street". Il est le mieux adapté pour identifier les compétences des responsables commerciaux.

L'essence du test est contenue dans le titre. Vous devez convaincre un employeur potentiel qu'il a simplement besoin d'un stylo à bille ordinaire. Malgré le fait que l'exercice soit extrêmement simple à comprendre, la plupart des candidats sont perdus et ne peuvent prononcer un mot. Les tentatives pathétiques des autres conduisent également le candidat à l'échec. Comment vendre un stylo dans une interview ? Maintenant, nous allons vous le dire.

Observez le leader dans la conversation préliminaire. Déterminez son type :

• conservateur sérieux;
• joyeux expérimentateur.

Choisissez votre propre approche spéciale pour chacun des types.

Les premiers répondront positivement aux prestations standards. Identifier les faibles vulnérabilités d'un homme d'affaires et combler les besoins existants. Par exemple, on comprend que le temps est précieux pour une personne importante, et il n'a pas le temps de chercher un stylo partout dans son sac. Et vous dites que votre stylo est commodément fixé sur la poche de la veste et ne gêne en rien. Ainsi, le nécessaire sera toujours à portée de main.

Le deuxième type d'acheteurs potentiels est intéressé par les nouveautés et l'approche innovante. Il est ouvert à de nouvelles opportunités et à de nouvelles idées. Par conséquent, positionner le produit dans son sens habituel sera une mauvaise décision. Offrez-lui quelque chose de différent, d'inattendu, de créatif. Pensez à des fonctionnalités supplémentaires pour le produit. Par exemple, disons que votre stylo vous avertit à l'avance qu'il va bientôt manquer d'encre. Fournissez des informations détaillées sur le produit. Ne vous concentrez pas tant sur le stylo lui-même, mais sur le bénéfice de l'acheteur qui l'achète.

Soyez prêt à faire face aux objections, car elles sont toujours présentes dans les ventes. Le patron peut répondre à votre annonce :

Toutes les réponses aux protestations doivent être réfléchies à l'avance. Si cette tâche vous a surpris, demandez au responsable de vous donner 5 à 10 minutes pour vous préparer.

Lorsque vous avez une belle présentation de produit et que vous sentez que le « client est prêt », offrez-lui une remise ou d'autres bonus supplémentaires.

Si vous ne pouvez en aucun cas vendre le produit, demandez au responsable comment il accomplirait lui-même cette tâche. Il peut arriver qu'il ne soit pas en mesure de répondre. Dans ce cas, vous aurez la possibilité d'occuper un poste vacant.

N'oubliez pas que le but principal de la mission est de tester votre ingéniosité et votre créativité. Si vous suivez le modèle, vous vous condamnerez à l'échec. Vous ne devez pas copier la méthode démontrée dans le film, lorsque le héros, après avoir reçu un stylo, provoque une personne dans une situation où elle en a besoin - pour donner un autographe ou un signe. L'idée est vraiment géniale, mais très familière à tout le monde.

Comme variante d'une approche créative, nous pouvons donner un tel exemple. Ayant reçu un refus d'acheter un stylo, le candidat quitte simplement le bureau. Dans ce cas, l'employeur n'aura d'autre choix que d'accepter l'achat. Dans le même temps, une telle technique ne fonctionnera pas avec un véritable acheteur de biens dans la vie. C'est pourquoi il est important de déterminer exactement ce que l'employeur veut vérifier avec un tel test.

Autres types d'inspections et d'essais

Plusieurs méthodes permettent d'évaluer les qualités professionnelles et personnelles d'un candidat à un poste :

1. épreuves professionnelles. Il peut s'agir de n'importe quelle enquête sur une spécialisation étroite. Cela inclut également les tâches qui déterminent la prédisposition professionnelle d'une personne.
2. Tests de QI. Il y en a un grand nombre. Les questions intelligentes ne peuvent pas être répondues correctement à la hâte. Un test d'intelligence nécessite de l'attention et de la concentration sur chaque tâche.
3. Tests psychologiques. Ceux-ci incluent des questionnaires standard pour déterminer le type de personnalité, des tests d'association, ainsi qu'un dessin d'un animal inexistant. Il est très intéressant d'effectuer de telles tâches, mais dangereux, car l'employeur peut découvrir de nombreuses informations personnelles vous concernant sans votre volonté. C'est pourquoi souvent les candidats refusent de tels tests.

En contact avec

Chaque demandeur d'emploi veut faire bonne impression sur l'employeur. Pour cette raison, le désir de comprendre est raisonnable. Dans le monde moderne, où les médias permettent de trouver presque toutes les informations, il ne sera pas difficile de préparer correctement et surtout avec succès la réunion à venir. Il est conseillé de collecter autant d'informations que possible sur l'employeur potentiel.

L'histoire de l'entreprise, le domaine d'activité, la position sur le marché - tout cela aidera à se forger la bonne opinion et à préparer la base de l'entretien. Plus le candidat dispose d'informations, plus il se sentira confiant lors de la communication avec l'intervieweur. Mais en plus de cela, il existe de nombreuses nuances qui doivent également être prises en compte lors de la réussite d'un entretien.

Comment se préparer à un entretien ?

Un discours agréable et compétent, une voix calme et confiante et une apparence soignée sont la base qui permettra au candidat de faire une première impression positive. L'image est faite de petites choses. Il est important non seulement d'être beau ou d'être un grand spécialiste, il est important d'être un employé précieux qui combine les deux. C'est l'impression que le candidat doit donner à l'intervieweur.

Comment bien se préparer à un entretien ? Nous répondons à cette question à l'aide de notre article :

Comment parler et quoi dire lors d'un entretien inquiète chaque candidat à un poste vacant. Timidement et hésitant, ils s'orientent vers la connaissance d'un grand savoir, qui leur donnera un don magique pour passer n'importe quel entretien avec brio. Mais il n'y a pas de recette parfaite. Le demandeur d'emploi ne peut que se préparer aux points "problèmes" majeurs qui peuvent le surprendre.

La clé d'un entretien réussi est la confiance en soi et l'expérience professionnelle. De plus, une attention particulière doit être portée à la préparation. L'étude des informations vous permettra de naviguer rapidement dans les questions posées lors d'un entretien d'embauche. Des réponses intelligibles et équilibrées donneront du poids aux mots et des points supplémentaires au candidat. La littératie et la présentation stylistique correcte des informations montreront au candidat qu'il est un professionnel érudit. Des informations à jour et des conclusions indépendantes basées sur celles-ci démontreront un état d'esprit analytique et une préparation pour un travail complexe.

Entretien et comparution. Comment s'habiller pour être apprécié

Préparer une image pour un entretien réussi est l'un des aspects importants d'une recherche d'emploi. Avoir au moins quelques connaissances sur le style vestimentaire adopté sur le lieu de travail prévu simplifiera grandement la tâche du demandeur. Au moins pour lui-même, il pourra décider s'il doit supporter l'inconfort du code vestimentaire adopté dans l'entreprise dans un souci de gain matériel. Mais ce n'est qu'une petite partie de ce qui doit être fait pour une préparation réussie.

Comment s'habiller pour se montrer comme une personne à part entière ? Créer une impression favorable est la tâche principale qui doit être résolue. L'erreur de nombreux candidats peut être qualifiée de fausse idée de la valeur de l'apparence. Beaucoup, afin de créer une bonne impression, cherchent d'abord à montrer leurs connaissances et leurs compétences professionnelles.

Les principaux experts dans le domaine de l'embauche d'employés disent qu'il n'y a rien de plus important que la première impression d'un candidat. Toute personne qui se rend à une entrevue doit comprendre qu'elle commence à évaluer à partir du moment où le CV est soumis. C'est le point de départ à partir duquel la formation d'une impression générale sur le candidat commence et une opinion se forme sur lui en tant que spécialiste. Qu'est-ce que le candidat dans la vie de tous les jours, cela devient clair dès la première minute de l'entretien.

"Ils se rencontrent par leurs vêtements, mais les voient par leur esprit" ne sont pas que des mots. Vous pouvez en dire beaucoup sur une personne par son apparence. Les enquêteurs apprennent à évaluer correctement un candidat, donc non seulement la préparation à un entretien, mais aussi l'apparence doivent être prises avec un soin particulier. Pour ce faire, il convient de déterminer ce qu'il est préférable de choisir parmi les vêtements pour créer la bonne impression. Quelles que soient les exigences vestimentaires mises en avant dans l'entreprise dans laquelle le poste est supposé se situer, il est conseillé de choisir un style business pour un entretien.

Un tailleur-pantalon est un bon choix pour les femmes et les hommes. La palette de couleurs doit être maintenue dans les tons noir et gris foncé. La chemise ou le chemisier doit être de couleur pastel. Cela donnera l'impression d'une personne déterminée et sérieuse. Il est important que tout soit combiné dans cette image. Un bon costume, des chaussures parfaitement polies, des matériaux de haute qualité et des accessoires bien choisis vous aideront à séduire. L'essentiel est que l'image créée devienne native - il est important de se sentir naturel.

Mais comment se mettre en situation si l'entreprise a un style libre ? Pour les candidats aux métiers de la création, il s'agit d'une question d'actualité. Dans les entreprises où la créativité est valorisée et où les exigences vestimentaires ne sont pas très strictes, une apparence soignée est également importante. Vous pouvez expérimenter, essayer de mettre l'accent sur l'individualité, tout en conservant un look attrayant et invitant. Le style, la qualité et l'adéquation à la situation sont les principales exigences vestimentaires pour un entretien. Dans tous les cas, même à partir d'un costume d'affaires strict, vous pouvez créer une image lumineuse et mémorable.

A quoi faut-il se préparer ? Questions difficiles et réponses pertinentes

Les entretiens sont stressants de toute façon. Quelle que soit l'expérience du candidat, il existe de nombreuses situations dans lesquelles il peut être confus. C'est ce que recherchent les enquêteurs. Leur tâche principale est de comprendre la façon de penser et l'ordre des actions d'une personne dans une situation stressante. Comment doit-on s'y préparer ? À quelles questions délicates devriez-vous penser à répondre ? Commencez par revoir votre CV. Composez une histoire détaillée basée sur celle-ci, dans laquelle les résultats de l'activité seront pris en compte. Résumez chaque élément présenté.

Disons que le demandeur d'emploi a travaillé dans l'entreprise N pendant cinq ans, puis a décidé de la quitter. La première question est "Pourquoi avez-vous décidé de quitter votre emploi précédent?". Pour une réponse compétente, il est nécessaire de décrire les réalisations de l'entreprise N et de souligner le manque d'opportunités de développement professionnel ultérieur. Il est important de souligner le désir de s'améliorer en tant que spécialiste et de rechercher de nouveaux "sommets" à conquérir.

La question suivante est "Pourquoi n'avez-vous pas travaillé pendant plusieurs années?". Les candidats qui n'ont pas été employés depuis un certain temps sont victimes de discrimination. Il serait correct dans cette situation d'indiquer toute circonstance personnelle (maladie, naissance d'enfants, changement de résidence, etc.) ou formation avancée (formation dans une spécialité ou formation complémentaire). Mais la principale chose à mentionner est que maintenant tout est sous contrôle et que rien ne détournera l'attention du travail.

Des exemples de questions et réponses d'entrevue peuvent être trouvés sur notre site Web :

« Pourquoi n'essayez-vous pas de trouver un emploi en rapport avec votre formation ? » - une question populaire. Les réponses sont ici nombreuses : la volonté de développer de nouveaux domaines d'activité, le mauvais choix du métier initial, l'écart entre le salaire souhaité et l'état du marché du travail, le manque d'offres attractives. Si vous étayez la raison par des arguments pondérés et démontrez une étude détaillée du problème, le candidat surmontera facilement ce problème.

En répondant, il est souhaitable de dire des faits aussi proches que possible de la réalité. Toutes les informations peuvent être vérifiées. Le mensonge n'est pas le meilleur allié dans la lutte pour une vacance intéressante.

L'essentiel pour répondre aux questions de l'intervieweur est d'être en contact, ouvert, intelligent et vif d'esprit. Selon le poste, montrer des aspects importants de la personnalité pour un cas particulier.

Afin de parler avec compétence de ses qualités négatives lors d'un entretien, le candidat doit comprendre ce que l'intervieweur s'attend réellement à entendre. Dans la plupart des cas, nous parlons de la réaction générale d'une personne à une situation stressante. Le comportement d'un candidat peut en dire autant que ses paroles. La soumission des données est importante. Si une personne essaie de toutes ses forces de se « blanchir » en rejetant la faute sur les autres ou sur des circonstances difficiles, cela n'apportera que peu d'avantages.

Le principal point auquel l'intervieweur prêtera attention est de savoir si le candidat est capable d'évaluer de manière critique son travail et ses compétences professionnelles, s'il est capable d'analyser les erreurs et de travailler à l'élimination des lacunes. Quelle est la bonne façon de répondre à de telles questions ? Il est possible de choisir l'une des nombreuses tactiques de comportement. L'objectif principal est de transformer les lacunes existantes en avantages. Voici quelques pistes possibles pour se sortir « en beauté » de la situation.

À quoi s'attendre lors d'un entretien stressant ? Et voici quoi :

• Accent mis sur la construction. Une présentation confiante de faits et de situations spécifiques qui a permis le développement de qualités commerciales qui ont contribué à la croissance du candidat en tant que professionnel. Analyse du processus de travail et identification des perspectives. Il est conseillé d'utiliser le moins possible de réponses modèles et d'essayer de montrer une volonté de se développer et de grandir avec l'entreprise.
• Mention de lacunes mineures, qui ont réussi à se débarrasser. Il serait approprié de dire comment le candidat a fait face aux lacunes existantes.
• Mettre l'accent sur la capacité de planifier des activités avec compétence, en tenant compte des caractéristiques personnelles. Travaux de construction en fonction de l'horloge biologique ou de l'activité quotidienne. Il est souhaitable de démontrer que le demandeur peut organiser ses activités de manière autonome et aussi efficace que possible.
• L'utilisation d'un sens de l'humour allégera l'ambiance. Il y aura une occasion de prendre la bonne décision, puis de répondre sérieusement à la question posée.

Si l'entretien s'est mal passé. Erreurs courantes des candidats

Vous pouvez parler sans fin de "candidats idéaux" ou essayer de faire connaître aux demandeurs d'emploi "le secret au cœur de chaque intervieweur". Mais que faut-il vraiment pour réussir un entretien ? Tout d'abord, le respect des bases de l'étiquette. Banal et simple, mais la plupart des gens oublient souvent le but des événements auxquels ils assistent et les normes de comportement acceptables.

Deuxièmement, une préparation minutieuse. Une analyse approfondie des informations importantes sur l'entreprise et une présentation compétente de vos réalisations professionnelles donneront confiance lors de la prochaine réunion. Le respect des points énumérés ci-dessus vous aidera à éviter les erreurs les plus courantes lors de la réussite d'un entretien d'embauche. Et quelles sont ces gaffes gênantes qui vous empêchent d'obtenir le poste recherché ? Nous listons les plus populaires :

• des phrases générales et des réponses longues démontreront une incapacité totale à contrôler une situation stressante; seule la préparation vous permettra de répondre précisément aux questions posées, de montrer le niveau de professionnalisme et de qualification ;
• la "familiarité" ou la franchise excessive montrera une incapacité à faire preuve d'une approche différenciée des moments de travail et d'une communication amicale ;
• mentir et bluffer ne serviront à rien, la plupart des informations fournies par le candidat pourront être vérifiées ;
• manipuler l'intervieweur n'est pas la meilleure option ; en règle générale, il comprend mieux les nuances de la psychologie (et des personnes) que le candidat, et un tel comportement n'aura pas d'effet positif sur lui;
• l'emphase excessive, l'agitation et la création de l'image d'un "pseudo-entrepreneur" montreront l'incapacité du candidat à avoir une approche rationnelle des affaires ;
• l'obsession de soi révélera un désintérêt pour l'avenir de l'entreprise ; pour le candidat, la solution des problèmes personnels sera primordiale, et non l'exercice des fonctions officielles ;
• un désir désespéré d'obtenir un emploi peut rendre impossible d'évaluer sobrement la situation et de répondre avec compétence aux questions, ce qui rend le candidat nerveux et distrait;
• l'absence de réponses claires aux questions sur les qualifications sera considérée comme une incapacité à se présenter, ainsi qu'un manque d'intérêt pour le poste à pourvoir et l'entreprise dans son ensemble (sans se préparer à un entretien, il est difficile de raconter une histoire intéressante sur vous-même sans manquer de détails importants) ;
• manque d'informations sur l'entreprise - le manque d'intérêt pour les activités d'un employeur potentiel n'ajoutera pas de poids au candidat;
• des informations négatives sur l'ancien dirigeant alerteront et causeront une impression négative sur le candidat; dans toutes les situations, il est souhaitable de garder le contrôle de ses émotions personnelles et d'être compétent.

Le téléphone et les autres appareils capables de distraire avec leurs sons auront un effet négatif. Ils doivent être éteints ou passés en mode silencieux. Et, bien sûr, il n'est pas permis de parler au téléphone avec qui que ce soit pendant l'entretien.

Être en retard est un autre terrible ennemi du demandeur. Tous les efforts possibles doivent être faits pour arriver à l'heure, et de préférence quinze ou vingt minutes plus tôt. Cela vous permettra d'évaluer la situation, d'accorder une réunion, de ranger votre apparence et d'attendre sereinement l'heure dite. Personne n'aime les retardataires. Le candidat doit valoriser non seulement son temps, mais aussi le temps de l'intervieweur.

Les erreurs lors d'un entretien d'embauche gâchent non seulement l'impression du candidat en tant que professionnel, mais aussi en tant que personne en général. Rencontrer un intervieweur est un moyen de vous "vendre" au prix le plus élevé. Un entretien est une sorte de test qui permet de démontrer des qualités professionnelles et personnelles. Avec la capacité de se concentrer et de se présenter sous un jour favorable, le candidat sera en mesure d'impressionner agréablement à la fois l'intervieweur et l'employeur.

Raisons courantes de rejet

Le résultat souhaité de l'entretien, bien sûr, est une offre d'emploi. Mais il n'est pas toujours possible d'obtenir un résultat positif. Les motifs de rejet peuvent varier. Parmi les plus courants, citons :

• inadéquation du niveau de compétence - lors de la rédaction d'un CV, il est important de prendre en compte les exigences d'un poste vacant particulier et de ne pas envoyer un modèle moyen ;
• l'écart entre les compétences indiquées dans le CV et la réalité - la vérification de ces informations ne prendra pas beaucoup de temps (surtout lorsqu'il s'agit de compétences linguistiques ou de compétences hautement spécialisées) ;
• le manque de préparation du candidat à l'entretien - l'incapacité de répondre aux questions élémentaires;
• raisons personnelles - le leader n'aime pas;
• comportement inacceptable - déclarations grossières et dures sur le travail précédent ou en relation avec certains groupes (racisme, sexisme, etc.);
• manque de motivation - réticence à prendre l'initiative en termes de carrière ou de développement personnel ;
• recommandations négatives.

Une approche rationnelle pour trouver un emploi et aider à fixer correctement les priorités. L'accent mis sur des points importants pour l'employeur vous permettra de présenter le candidat comme un employé compétent qui valorise le temps des autres. L'organisation et le professionnalisme sont à la base de toute relation de travail.

Pour imaginer comment se comporter lors d'un entretien, vous devez collecter des informations sur l'entreprise et vous concentrer sur les exigences prioritaires des candidats. Les réponses aux questions doivent correspondre au niveau du poste pour lequel le candidat postule. Le respect des recommandations ci-dessus vous permettra de vous sentir en confiance dans l'atmosphère stressante de l'entretien.

7 erreurs d'entretien les plus courantes

Toute carrière commence généralement par un entretien entre le candidat et l'employeur. Le résultat des négociations dépend de la manière dont vous vous comportez correctement dans ce processus. Un recruteur compétent portera attention non seulement à votre CV et à votre expérience, mais également à votre apparence, à votre capacité à vous présenter et bien plus encore. Comment tenir et que dire si un événement important vous attend ? Comment susciter l'intérêt pour votre candidature et comment convaincre l'employeur que vous êtes le « bon » employé ? Nous lisons ci-dessous à ce sujet, ainsi que sur les erreurs à ne pas commettre.

Étape de préparation

Plus vous êtes préparé, plus vous serez et vous vous sentirez confiant lors de l'entretien. Ne négligez pas cette étape et rassemblez-vous à la hâte. Même si vous recevez un appel à l'improviste, réglez l'heure de manière à avoir la possibilité de vous rassembler calmement.

Comment bien se préparer à un entretien :

1. Apparence. C'est sur cela que vous serez jugé en premier. Les scientifiques ont prouvé qu'il ne faut que 7 secondes pour faire une première impression sur une personne, et c'est l'image extérieure générale qui jouera le rôle le plus important à cet égard.

Il est préférable pour les hommes et les femmes de respecter le code vestimentaire officiel : un costume formel, des tons classiques dans les vêtements.

1. Résumé. Vous devez avoir les documents suivants avec vous :

• Passeport ou toute autre pièce d'identité.
• Plusieurs copies du curriculum vitae (il est conseillé d'avoir avec vous un dossier électronique avec le curriculum vitae).
• Copies ou originaux des diplômes d'études, certificats (le cas échéant) et autres documents confirmant vos qualifications pour le poste proposé.

1. Information. Aujourd'hui, presque toutes les entreprises ont leurs sites Web sur le Web. Essayez de recueillir par vous-même le maximum d'informations sur les activités de l'entreprise avec laquelle vous allez négocier. Familiarisez-vous avec l'histoire de l'entreprise, ses activités, ses étapes de développement et d'autres faits intéressants. Montrez à l'employeur à un moment opportun que vous comprenez bien ce que vous faites et que vous vous intéressez à ce domaine.
2. Bonne humeur. Il est peu probable que l'employeur appréciera si vous apparaissez à l'entretien sombre et de mauvaise humeur ou nerveux. Dormez suffisamment à la veille d'une journée importante, chargez-vous de positif, répétez avec un discours, cela vous donnera confiance. Essayez de "rouler" dans votre tête les éventuelles questions qui pourraient vous être posées et préparez les réponses. Pas besoin d'être nerveux, c'est toujours perceptible. S'il est difficile de rester détendu, prenez quelque chose d'apaisant avant de partir, comme du thé à la menthe poivrée ou quelques gouttes de teinture de valériane - inoffensif et efficace. Assurez-vous de sourire lorsque vous entrez dans le bureau.

Comment se comporter

Calculez le temps de trajet à l'avance en analysant l'itinéraire. Essayez d'arriver sur place un peu plus tôt, et en aucun cas soyez en retard. Quelques minutes libres avant l'entretien vous donneront l'occasion de "recueillir" et de vous calmer.

Alors, vous êtes entré dans le bureau, comment vous comporter:

• Dites bonjour, souriez. Ne vous asseyez pas tant que vous n'êtes pas invité.
• Utilisez la technique psychologique "miroir". Lorsque vous vous asseyez, adoptez la même position que l'intervieweur, essayez ensuite de copier tranquillement son mouvement. Cela provoque la localisation de l'interlocuteur à un niveau subconscient.
• Ne commencez pas à parler tant qu'on ne vous a pas parlé ou qu'on ne vous a pas posé de questions.
• N'utilisez pas d'argot ou d'autres mots grossiers ou durs dans votre discours.
• Vous devez garder un ton respectueux et amical quoi qu'il arrive.
• Maintenez un contact visuel avec votre interlocuteur, en regardant droit dans les yeux.
• Si vous ne comprenez pas ou n'entendez pas une question, n'hésitez pas à la redemander.
• Répondez toujours sincèrement. Tout mensonge peut être révélé tôt ou tard si vous obtenez cette position. Et cela jouera une blague cruelle sur vous à l'avenir.
• Ne bougez pas sur votre chaise, ne croisez pas les bras. Un enquêteur expérimenté fera la distinction entre la nervosité et l'isolement à cet égard.
• Posez toutes les questions qui vous intéressent. Si vous avez peur de découvrir tout de suite des points importants, alors avec un résultat positif de l'entretien, les meilleures surprises ne vous attendent peut-être pas. Par conséquent, vous devez immédiatement tout savoir sur les conditions et les montants de paiement, le calendrier, le lieu de travail et les autres éléments du poste vacant.
• Lorsque vous donnez des réponses, ne vous écartez pas du sujet, répondez uniquement au point.
• Vous devez être confiant à tout prix et vous comporter calmement.
• Si vous n'avez pas suffisamment de connaissances ou de qualifications pour effectuer certaines tâches dans le cadre du poste, soyez honnête à ce sujet et demandez si l'entreprise propose une formation aux employés.
• Rappelez-vous que non seulement vous avez besoin d'un emploi, mais que l'entreprise a également besoin d'un employé, vous êtes sur un pied d'égalité, comportez-vous en conséquence, sans minimiser votre importance.
• N'hésitez pas à mentionner vos réalisations et vos mérites dans votre emploi précédent, mais ne franchissez pas la ligne de démarcation entre l'expression des faits et le droit de vous vanter.
• Lorsque vous parlez, renforcez le sens des mots avec des gestes, bien sûr, cela vaut la peine de trouver un équilibre ici. Cette technique rend vraiment la parole plus efficace.

Si on vous demande simplement de parler de vous, n'essayez pas de raconter votre biographie en vous rappelant vos jouets préférés de la maternelle et les bizarreries du bal des finissants. Ce sera juste si vous n'abordez que les activités professionnelles et mettez en avant certaines de vos qualités, comme par exemple l'honnêteté, l'écoute, la capacité à absorber rapidement les informations, etc. C'est-à-dire tout ce qui peut vous mettre en avant en tant qu'employé.

Ce qu'il faut taire

La capacité de se comporter correctement lors d'un entretien comprend également la capacité d'éviter les réponses inutiles et de ne pas dire ce qui ne devrait pas préoccuper l'employeur selon les normes éthiques et du travail. Malheureusement, certains enquêteurs se permettent d'envahir la vie personnelle du candidat et posent des questions incorrectes et inacceptables. Vous avez parfaitement le droit de refuser des réponses si l'affaire concerne la sphère personnelle.

Quelles questions l'intervieweur n'a pas le droit de poser au candidat sur les normes morales, éthiques et du travail :

• À propos de l'âge. Cela semble étrange, car c'est ce que les recruteurs essaient de savoir sur vous en premier lieu. Mais de droit, l'employeur ne devrait pas être guidé par les données d'âge du salarié embauché, mais uniquement par ses qualités professionnelles.
• Sur l'appartenance religieuse et spirituelle.
• A propos de l'histoire de la nation et de l'ethnie (d'où venez-vous, qui sont vos parents, origine, etc.).
• À propos de la santé. Habituellement, ils essaient de demander au demandeur s'il est souvent malade afin de se mettre en garde contre le paiement d'un congé de maladie. Mais lorsque vous postulez pour un emploi, vous n'êtes pas obligé de répondre à cela, rappelez-vous ceci.
• Etat civil, présence ou absence d'enfants.
• À propos des inclinations sexuelles.
• À propos des mauvaises habitudes.

C'est normal d'être interrogé sur les passe-temps, les passe-temps, les intérêts ou de passer des tests psychologiques.

Comment éviter de telles conversations

Vous ne devez pas refuser grossièrement de donner des réponses si vous entendez une question inacceptable qui vous est adressée. Mais la confusion n'est pas la meilleure solution. Il est nécessaire d'expliquer avec tact, correctement et de manière polie que cela ne s'applique qu'à vous et à votre vie personnelle, et non au côté professionnel.

Parfois, de telles choses sont posées spécifiquement pour examiner la réaction d'une personne à des conditions stressantes. Après tout, généralement, une telle ingérence dans la vie personnelle provoque toujours un effet négatif. Par conséquent, votre tâche est de ne pas vous énerver et de garder un ton calme et poli. Soyez aussi décontracté que possible, mais ne laissez pas les frontières éthiques entre vous et votre interlocuteur être violées.

Ce qu'il ne faut pas faire exactement lors d'un entretien pour le poste souhaité :

• Lorsque vous entrez dans le bureau, ne mâchez pas de gomme et essayez de ne pas avoir de sacs ou d'objets lourds et volumineux dans les mains.
• Vous ne devez pas être accompagné (amis, enfants, conjoint, parent, etc.).
• Ne vous approchez pas ou ne vous asseyez pas trop près de l'interlocuteur. Pour maintenir un style de communication professionnel, la distance entre les personnes doit être de 1,5 mètre ou plus, mais pas moins.
• Coupez le son de votre mobile pendant l'entretien.
• Ne montrez pas à l'intervieweur que vous êtes très intéressé par le poste, que vous avez besoin d'un emploi ou que vous êtes dans une situation désespérée. Faites bien comprendre que vous avez le choix.
• Ne dites pas que vous aimeriez obtenir cet emploi particulier, car l'emplacement de l'entreprise, l'horaire ou quelque chose de similaire vous convient. L'employeur doit voir que vous êtes intéressé par le processus lui-même.
• Ne mettez pas trop l'accent sur le salaire. C'est sans aucun doute important, et peut-être même l'essentiel pour vous. Mais ce sujet ne doit pas être priorisé dans l'entretien.
• Si même au milieu de la conversation vous vous êtes rendu compte que vous n'étiez pas intéressé par la proposition, mettez fin au dialogue, alors seulement et exprimez poliment votre opinion.
• Ne restez pas debout pendant de longues pauses, si la question vous a pris par surprise, il vaut mieux dire immédiatement que vous n'êtes pas prêt à répondre tout de suite.
• N'interrompez pas l'interlocuteur.

Si vous êtes satisfait de toutes les conditions, et que vous voyez que l'employeur penche également pour votre candidature, ne vous précipitez pas pour vous réjouir et acceptez rapidement tout. Ce sera juste si vous découvrez si l'entreprise a des retards dans le paiement des salaires, si vous devez parfois faire des heures supplémentaires et si ces heures sont payées, comment ça se passe avec les vacances, l'heure du déjeuner. Et particulièrement important - quelles sont les conditions de la période d'essai. N'oubliez pas qu'aucune somme d'argent ou carrière ne vaut la peine de travailler dur et de mener éventuellement à la dépression ou à une dépression nerveuse. Les activités doivent apporter plaisir et satisfaction. Et si l'endroit est vraiment "le vôtre", vous l'obtiendrez.

Lors d'une candidature à un emploi, un entretien est un processus très important avec ses propres nuances et particularités. En lisant cet article, vous pourrez éviter de nombreuses erreurs courantes commises par un nombre important d'autres candidats. Si vous tenez compte de quelques règles simples, il ne vous sera pas difficile de faire bonne impression.

Comment se comporter lors d'une demande d'emploi

En retard. Si vous devez passer un entretien, rappelez-vous qu'être en retard dans ce cas peut être préjudiciable. Afin d'éviter un tel oubli, renseignez-vous à l'avance sur la manière de vous rendre le plus rapidement possible à l'institution souhaitée - quel transport s'y rend, quels bâtiments se trouvent à proximité. Ce serait bien de voir sur la carte à l'avance exactement où se déroulera l'entretien afin d'arriver exactement au bon endroit. Considérez les embouteillages possibles et la force majeure - il vaut mieux arriver un peu plus tôt et attendre une heure de rendez-vous dans un café à proximité. N'oubliez pas qu'être en retard peut immédiatement faire une impression négative sur vous. Apparence. En aucun cas vous ne devez négliger l'apparence. Si vous êtes une personne de métier créatif (mannequin, photographe, chorégraphe, danseur, etc.), alors, bien sûr, vous pouvez vous offrir des jeans déchirés et des t-shirts aux motifs inhabituels. Si vous n'êtes pas lié à la créativité, alors lorsque vous postulez pour un emploi, n'oubliez pas les vêtements appropriés, ainsi que la propreté en général. Première impression. Ce jour-là, il est important de faire ses preuves, de créer une première impression positive sur vous-même. Il est peu probable que vous suscitiez beaucoup d'intérêt chez l'employeur si vous agissez de manière peu sûre, si vous bégayez et si vous devenez nerveux. Cependant, la confiance en soi sera également inappropriée - cherchez le juste milieu. Soyez amical et calme. Fixez un rendez-vous à l'avance.

Comment se présenter dans une traduction ou un entretien suspendu

Si vous devez passer un entretien pour un poste plus élevé, alors, bien sûr, la première chose à faire est de montrer que vous êtes digne de cette promotion. Lorsque vous communiquez avec l'intervieweur, écoutez attentivement, sans distractions. Analysez rapidement ses questions, en essayant de déterminer exactement ce qu'ils veulent entendre de vous. Si vous n'avez pas entendu la question ou si vous ne l'avez pas comprise, il est préférable de la redemander plutôt que de donner une réponse tronquée. On vous posera probablement des questions sur vos réalisations les plus importantes. Pensez à l'avance à ce que vous direz - il est conseillé d'exprimer la réponse, guidée par des chiffres ou des faits. Lorsque vous parlez de vos victoires, essayez de généraliser avec des expressions telles que «efforts conjoints avec l'équipe», «nous sommes avec l'équipe», etc. - de cette manière, vous soulignerez la capacité de travailler en équipe. Lorsque vous serez promu ou muté, l'employeur voudra certainement s'assurer que vous comprenez clairement le type de tâches qui vous seront confiées. Assurez-vous d'étudier cette question à l'avance, après vous être familiarisé avec les exigences qui s'appliquent aux candidats à ce poste.La chose la plus importante lorsque vous parlez avec un intervieweur est de maintenir une humeur positive, le calme et, bien sûr, la confiance en soi !

Conseil du psychologue : comment se présenter en entretien

Un comportement d'entrevue approprié est la clé du succès. Évitez les erreurs courantes et vous obtiendrez le résultat souhaité.

Que dire lors d'une demande d'emploi

On vous posera probablement des questions liées à votre domaine de spécialisation. Même si vous ne connaissez pas de réponse claire à certaines d'entre elles, ne le montrez pas en haussant les épaules ou en disant « je ne sais pas ». Ne soyez pas nerveux, commencez à réfléchir à voix haute, à exprimer vos réflexions sur le sujet indiqué - il est possible que la bonne réponse apparaisse d'elle-même ou que vous intéressaiez l'employeur à d'autres connaissances. Au fait, ne prenez pas l'interview comme un interrogatoire. Vous devriez également poser des questions à l'employeur sur l'entreprise - montrez votre intérêt, à coup sûr, cela vous ajoutera des avantages à ses yeux.

Ce qu'il ne faut pas dire en interview

Bien sûr, parfois cela ne fait pas de mal d'embellir légèrement la réalité, mais un mensonge évident lors d'une candidature à un emploi ne mènera évidemment à rien - premièrement, vous pouvez être pris en flagrant délit de mensonge, et deuxièmement, ce mensonge peut se retourner contre vous plus tard et même entraîner le licenciement. Il est important de considérer que vous êtes susceptible d'être interrogé sur un emploi précédent - dans ce cas, il est fortement recommandé de conserver avec vous des critiques négatives sur un ancien employeur. Même si vous avez eu un conflit grave sur votre ancien lieu de travail et sans faute de votre part, il vaut mieux ne pas s'y plonger, indiquez une raison neutre et de poids (par exemple, votre déménagement).

Expressions faciales et gestes, comportement à l'entretien

Essayez d'être détendu et confiant. Il est important que vous ne fassiez pas d'histoires et que vous ne «parliez» pas, en essayant de vous présenter du meilleur côté. Parlez clairement et calmement - n'élevez pas le ton, mais ne prononcez pas de mots à peine audibles. Le cas échéant, vous pouvez faire une blague neutre. Assurez-vous que rien ne vous distrait de la conversation - à cet effet, assurez-vous de mettre votre téléphone en mode silencieux. Bien sûr, vous devez réfléchir à l'avance à votre tenue afin que, pendant l'entretien, vous ne pensiez pas à la façon dont un pull ou un pantalon est assis sur vous - portez des vêtements qui vous sont familiers et en même temps appropriés. De plus, lors d'une telle réunion, surveillez vos gestes et vos expressions faciales - tout doit être modéré.

Il se peut que, malgré vos compétences professionnelles, vous n'obteniez pas le poste souhaité, car l'employeur ne vous aimera tout simplement pas. Pour éviter cela, tenez compte de certaines nuances.

Apparence

En allant à l'entretien, assurez-vous de prendre soin de votre apparence - c'est ce que vous utiliserez pour faire une première impression, ce qui, comme vous le savez, est très important. Bien sûr, votre apparence doit être soignée - il ne peut être question de taches, de plis, etc. Vous devez également comprendre qu'un entretien n'est pas l'endroit où un maquillage trop brillant est approprié (sauf si vous postulez pour le poste de maquilleur ou de maquilleuse) - appliquez simplement un ton sur votre visage et teintez légèrement vos lèvres et vos cils ou se maquiller dans des tons nude. Comme nous l'avons déjà mentionné, évitez les vêtements décontractés - respectez le style qui convient à cette organisation.

Quoi apporter à un entretien

Il est fortement recommandé d'apporter un bloc-notes et un stylo avec vous lors de l'entretien. Ce ne sera pas très bon si vous avez besoin d'écrire des informations et que vous commencez à chercher frénétiquement un téléphone pour cela, ou pire encore - en demandant un morceau de papier et un stylo à l'employeur. Nous vous recommandons également d'avoir un curriculum vitae avec vous afin que l'employeur puisse rapidement prendre connaissance de toutes les informations dont il a besoin. Et, bien sûr, ce sera mieux si vous ne parlez pas seulement de vos réalisations, mais que vous étayez également vos paroles par des faits - diplômes, diplômes, etc. De plus, vous pouvez prendre une petite bouteille d'eau - vous pourriez devenir nerveux avant l'entretien lui-même et vouloir vous humidifier la gorge.

Règles de conduite en entretien

En règle générale, lors d'un entretien, ils accordent plus d'attention à votre comportement et n'évaluent qu'ensuite ce que vous dites exactement. Considérez ce fait, préparez-vous à l'avance pour le positif et arrêtez d'être nerveux. Peu importe à quel point vous êtes inquiet avant cette réunion, préparez-vous à un résultat positif et détendez-vous. Si vous vous inquiétez trop, cela sera certainement perceptible pour l'employeur et, par conséquent, la décision ne sera peut-être pas prise en votre faveur. Pour vous mettre de bonne humeur, buvez un thé relaxant avant l'entretien. Bien sûr, les boissons alcoolisées « pour le courage » ne doivent pas être consommées !

Ce que vous devez savoir lorsque vous postulez à un emploi

Vous devez savoir exactement quelles exigences l'employeur impose aux candidats, ainsi que prendre en compte vos droits. Si l'annonce indiquait que les candidats à un poste devaient connaître une langue étrangère et que vous ne la parleriez pas, cela serait pour le moins étrange. Vous devez également étudier à l'avance les informations sur les activités de l'entreprise. On vous demandera sûrement pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise en particulier, et dans ce cas, vous devez préparer une réponse à l'avance. N'oubliez pas de poser des questions sur l'organisation également - vous devez vous assurer que toutes les conditions de travail vous conviennent.

Comment passer un entretien sans expérience professionnelle

Si vous n'avez aucune expérience de travail, l'entretien sera encore plus excitant pour vous. Cependant, si vous suivez quelques conseils, vous pourrez faire bonne impression.

Premier entretien avec le réalisateur

Peu importe le sexe de votre manager potentiel - dans tous les cas, vous ne devez pas négliger les recommandations générales concernant l'apparence et le comportement. Le plus souvent, les PDG s'intéressent aux questions générales : comment pouvez-vous aider l'entreprise à obtenir de meilleurs résultats, avez-vous la bonne expérience, combien de temps prévoyez-vous de rester dans l'organisation et pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent. Nous vous recommandons de vous préparer à l'avance pour de telles questions afin qu'elles ne vous prennent pas par surprise. Dans la mesure du possible, donnez des réponses gaiement et sans hésitation, et répondez également en détail aux questions d'un employeur potentiel.

Deuxième entretien comment se présenter

Avant de vous rendre à un deuxième entretien, vous devez vous préparer en tenant compte des raisons possibles d'un tel rendez-vous. Il est possible qu'ils veuillent mieux vous étudier, et ils vous poseront des questions plus difficiles afin qu'il n'y ait aucun doute sur votre compétence. Il est également possible que l'employeur veuille mieux vous connaître en tant que personne, pour essayer d'identifier les côtés désagréables du personnage - dans ce but, il peut essayer de vous déséquilibrer. Cependant, préparez-vous à diverses surprises - il se peut que lors du processus de sélection des candidats, l'employeur soit parvenu à la conclusion qu'un candidat digne de ce nom doit posséder des compétences supplémentaires.

Comment se présenter dans un entretien de groupe

Bien sûr, votre objectif principal dans une entrevue de groupe est de vous démarquer et de vous montrer à un employeur potentiel du côté le plus avantageux. En étant dans une équipe composée des mêmes candidats que vous, essayez de prendre l'initiative : répondez à toutes les questions posées, proposez diverses solutions à un problème particulier. Même s'il vous semble que vous avez l'air moins impressionnant par rapport aux autres candidats, ne désespérez pas, car vous ne savez toujours pas sur quels aspects se fait la sélection finale. Un entretien de groupe n'est pas l'endroit pour être impoli ou crier dessus - montrez du respect envers les autres candidats. Lors de l'entretien, vous devez prendre en compte certaines subtilités, en fonction de l'endroit exact où vous souhaitez obtenir un emploi. Naturellement, des qualités complètement différentes sont requises des candidats au poste de vendeur et d'employé de banque, et cela doit être pris en compte.

Dans les établissements bancaires et financiers

Tout d'abord, nous vous recommandons d'avoir avec vous un CV convaincant et bien rédigé. N'oubliez pas non plus l'apparence, qui doit être pleinement conforme à l'esprit de l'institution - dans une banque et la plupart des institutions financières, les vêtements de style libre, le maquillage trop brillant et agressif, etc. sont inacceptables. Vous devriez avoir l'air de travailler déjà à cet endroit. De plus, il est hautement indésirable d'être en retard pour un tel entretien - il est préférable d'y venir environ 10 minutes avant le début. Réfléchissez aux questions les plus probables - sur le lieu de travail précédent, les raisons du choix de cette banque particulière, la vision d'une future croissance de carrière.

À la police

Avant de vous rendre à un entretien avec la police, considérez la liste des exigences qui sont susceptibles de vous être présentées en tant que candidat possible. Bien sûr, pour obtenir un emploi dans une telle organisation, vous devez avoir des qualités telles qu'une réaction rapide, une stabilité dans des situations stressantes, l'absence de mauvaises habitudes, une bonne mémoire, de l'attention, une bonne forme physique et des responsabilités. Ce sont les qualités que l'employeur espère voir en vous, et ce serait formidable si vous les mentionniez vous-même. Lors de la préparation de cet entretien, bien sûr, n'oubliez pas la propreté et la ponctualité.

Aux établissements de service à la clientèle (cafés, commerce)

Si vous souhaitez obtenir un emploi dans une organisation de services dans le domaine de l'alimentation ou du commerce, alors vous devez certainement avoir certaines qualités - nous vous recommandons de les mentionner. On parle de précision, de sociabilité, de rapidité et de bonne mémoire. Étant donné que vous devrez travailler avec des clients, l'employeur vous évaluera à partir d'une telle position - quelle impression ferez-vous sur le client, s'il souhaite visiter à nouveau ce café, ce magasin, etc. C'est pourquoi nous vous recommandons de faire preuve de convivialité et de bonne humeur lors de l'entretien.