Je vais à une entrevue comment se comporter. Ce que vous devez savoir sur l'entreprise pour laquelle vous postulez. Que faire si vous n'êtes pas embauché

• • Type 1. en plusieurs étapes
  • Type 2. Monoétage
• • 1ère étape. Parler au téléphone
  • 2ème étape. Préparation de la réunion
  • 3ème étape. Entrevue
  • 4ème étape. Résultats
• • Conseil numéro 1. Ne sois pas en retard
  • Conseil numéro 2. Garder le look
  • Conseil numéro 3. Respect de l'employeur
  • Conseil numéro 4. Nous agissons confiant
  • Conseil numéro 5. Parler de nous
  • Conseil numéro 6. Nous nous comportons naturellement
• 5. Vendre un stylo lors d'un entretien - 7 recommandations + un exemple
• 8.Conclusion

Un nouvel emploi est une chance importante dans la vie de chaque personne. c'est essentiellement une opportunité de changer votre situation actuelle. Pour certains, il est important d'augmenter le niveau des salaires, quelqu'un s'efforce de se développer et de s'améliorer, tandis que d'autres ont besoin d'une atmosphère confortable dans l'équipe et de conditions de travail normales. Dans tous les cas, nous recherchons toujours de telles perspectives lorsque nous changeons de lieu de travail. Et, afin d'obtenir le poste convoité, vous devez vous installer correctement et mener le tout premier entretien avec le manager, se comporter avec dignité et confiance. Comment faire, etc... continuer à lire.

La procédure en elle-même ne semble pas compliquée, il est important ici de gagner un niveau de confiance et de transmettre vos capacités de spécialiste dans le domaine pour lequel vous postulez. Mais, en fait, il existe même certains paramètres qui permettent, dès le premier rendez-vous, d'évaluer non seulement vos qualités personnelles, mais aussi professionnelles. Comment réussir une entrevue sera discuté plus loin dans notre article.

De l'article, vous apprendrez:

• Comment réussir un entretien d'embauche ?
• Comment se comporter en entretien ?
• Questions et réponses populaires pour les entretiens d'embauche
• Quelles règles doivent être suivies ?
• Comment diriger et que dire à votre leader potentiel ?
• Analysons un cas populaire - "Comment vendre un stylo lors d'un entretien"

Alors, essayons de tout comprendre dans l'ordre.

Avant d'avoir un entretien, vous devez rédiger votre CV avec compétence et l'envoyer à l'employeur, nous vous recommandons donc de lire notre article: "", où vous pouvez télécharger des exemples et des modèles de CV prêts à l'emploi, des recommandations et des erreurs de compilation, etc. sont pris en compte.

1. Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ?

En fait, un entretien est un certain processus qui implique la connaissance de l'employeur et du candidat. Au cours de la conversation, chacune des deux parties tire ses propres conclusions et prend une décision. De la part du manager qui vous propose un poste, vos caractéristiques, vos qualités commerciales et votre niveau de conformité aux normes adoptées dans l'entreprise sont pris en compte.

Et, de la part du candidat, dans l'ensemble, le rapport entre le niveau de rémunération et ses conditions, les perspectives de croissance personnelle et même le calendrier de sa propre charge de travail sont déterminés.

Actuellement, les dispositifs de recrutement, c'est-à-dire le tout premier entretien, peuvent être de plusieurs types :

• Individuel . Il s'agit d'une méthode dans laquelle seuls le dirigeant et le candidat participent à la réunion. -Pour la plupart, on vous propose de remplir un questionnaire et, sur la base des données spécifiées, la conversation elle-même est construite.
• grouper. Il s'agit d'une forme dans laquelle plusieurs candidats se réunissent simultanément dans une pièce spacieuse et un spécialiste conçu pour s'engager délibérément dans la sélection du personnel travaille avec l'ensemble du public. Cette méthode est la plus courante lors de l'embauche de spécialistes pour le poste de "responsable des ventes" ou de "représentant des ventes".

Selon le niveau de sa complexité et les étapes de passage de la procédure elle-même, on peut distinguer 2 types principaux :

Type 1. en plusieurs étapes

Un tel système est utilisé dans les grandes organisations, où l'un des postes vacants est le principal et des exigences particulières sont imposées au candidat qui postule. De plus, vous devez passer par plusieurs étapes afin d'obtenir une décision positive.

• Conversation téléphonique. Pour commencer, il vous sera demandé de répondre à quelques questions de base par téléphone. Cela vous permet d'identifier votre niveau global de conformité et de planifier une heure et une date de réunion.
• Entretien au stade préliminaire. Lorsque vous venez à la réunion, vous serez très probablement envoyé directement au service du personnel, où il vous sera demandé de remplir un questionnaire et de le soumettre pour examen. Il devra indiquer les informations relatives aux données personnelles, décrire les établissements d'enseignement diplômés et les lieux de travail antérieurs. Vous devrez peut-être énumérer l'ensemble des qualités que vous possédez et expliquer pourquoi vous postulez pour ce poste particulier.
• Essai. À ce stade, il sera très probablement nécessaire d'effectuer plusieurs tâches ou de répondre à des questions spécialement conçues pour le responsable des ressources humaines. Par exemple, ils peuvent donner un texte d'essai qui devra être traduit si le poste vacant implique l'utilisation d'une langue étrangère, ou démontrer des connaissances dans un programme informatique si ces compétences sont fondamentales pour le poste.
• Entretien principal. Il est effectué immédiatement et immédiatement. Un spécialiste peut savoir auprès de vous pourquoi le licenciement de votre dernier emploi a eu lieu, si les horaires proposés pour ce poste vous conviennent, s'il est possible de partir en voyage d'affaires, surtout s'il est long. Le responsable RH peut poser un certain nombre de questions directement liées à la technologie de travail elle-même et à ses spécifications.
• Rencontre avec le supérieur immédiat. Il est attribué en fonction des résultats des étapes passées. Parallèlement, un spécialiste de niveau hiérarchique évalue le candidat selon ses propres méthodes, directement à proximité de son service, et prend la décision finale.
• Entretien avec la haute direction. Il s'agit de la dernière étape, qui est nécessaire principalement pour la connaissance et le jugement sur votre candidature se fera sur la base des données présentées à l'étape précédente par le responsable du niveau linéaire.

Type 2. Monoétage

Cette option d'entrevue est utilisée dans une organisation qui a un petit personnel et une capacité limitée. Par exemple, une entreprise employant 20 à 30 personnes a besoin d'un comptable ou d'une secrétaire. La vacance est ouverte et une heure de réunion vous est attribuée, qui, très probablement, se tiendra en mode dialogue et une décision sera déjà prise en fonction de ses résultats.

Récemment, ces deux types d'entretiens ont également été appelés à un niveau et à plusieurs niveaux.

2. Comment réussir un entretien d'embauche - 4 étapes principales

Par exemple, sur des sites spéciaux sur Internet ou lors du traitement d'informations dans des journaux, nous avons réussi à trouver plusieurs annonces contenant des informations adaptées à vos besoins.

1ère étape. Parler au téléphone

Lorsque vous composez le numéro indiqué, vous devez comprendre qu'une telle conversation sera la toute première idée de vous et que la possibilité supplémentaire de réussir l'entretien dépend de son évolution.

Même si, dans une petite organisation, une telle conversation sera menée par le secrétaire, alors de votre part, la conversation doit être correcte, amicale et positive. Après tout, dans tous les cas, lors de l'organisation d'une réunion avec vous, il transmettra certainement des informations sur la première conversation au responsable.

Pour qu'une conversation téléphonique soit efficace, et d'abord pour vous, vous devez faire ce qui suit :

• D'abord, il est très important de clarifier les postes vacants auxquels vous êtes invité, de discuter de ses paramètres et de ses exigences générales. Si, au cours de la conversation, il est déjà devenu clair que, pour une raison quelconque, ce poste ne vous convient pas, vous devez refuser poliment l'heure convenue et essayer d'expliquer correctement la raison de votre refus. Dans l'ensemble, le temps perdu sera un énorme désavantage pour vous et pour l'ensemble du processus de recherche.
• Deuxièmement, dans votre propre cahier, vous devez noter les coordonnées de l'organisation, l'heure et la date de la réunion proposée, le nom de l'entreprise, le poste vacant dont vous avez parlé et le nom de la personne avec qui la conversation a eu lieu . Par la suite, ces informations seront très importantes. Par exemple, des circonstances imprévues peuvent survenir ou il sera difficile de trouver l'emplacement de l'entreprise.
• Troisièmement, si une telle opportunité se présente, vous devez connaître le nom et le patronyme de la personne à qui vous êtes envoyé pour un entretien. Cela aura un effet lorsque, lors de la première rencontre, il sera possible de s'adresser à une personne non seulement comme "VOUS", mais avec respect, en appliquant les informations reçues.

Spécifiez correctement les informations sur l'adresse de l'organisation et lors de la discussion de l'heure, décidez à l'avance s'il existe d'autres circonstances qui pourraient empêcher cela. De plus, s'il arrivait qu'il y ait plusieurs autres réunions pour ce jour-là, la différence entre elles doit être faite en 2-3 heures. Cela aidera à être ponctuel et à résoudre un certain nombre de problèmes. Vous devez comprendre que les entretiens sont différents et que chacun d'entre eux peut être considérablement retardé, ce qui perturbera vos plans.

Il vaut la peine d'étudier attentivement les informations à l'avance sur la façon de se comporter correctement lors d'un entretien, de quoi parler et comment faire bonne impression. Nous examinerons ces questions plus en détail ci-dessous.

2ème étape. Préparation de la réunion

À ce stade, vous devez effectuer correctement une série d'actions qui vous permettent de bien vous assembler et de vous préparer pour l'entretien à venir.

1. "Documentation". Vous devez d'abord prendre soin de tous les documents qui peuvent être utiles. Vous pouvez créer un CV et l'imprimer dans 2 des copies, mettez un passeport, des diplômes d'études terminées, d'éventuels certificats confirmant les niveaux et les diplômes des cours que vous avez réussi à suivre en même temps.
2. "Employeur potentiel". Aux fins de votre propre développement personnel, vous devriez essayer de trouver des informations sur l'organisation vers laquelle vous vous dirigez. Cela peut être fait en ligne. En étudiant au moins superficiellement les objectifs et les orientations de l'activité, les produits à vendre, les années de fondation, les paramètres de développement, les étapes de sa formation, vous pourrez expliquer de manière convaincante toutes vos intentions et leur sérieux lors d'une conversation avec le responsable.
3. "Itinéraire". Vous devez réfléchir à votre itinéraire, avec des arrêts possibles, des transferts et rechercher l'emplacement du bâtiment.
4. "Questions et réponses". Essayez de penser à d'éventuelles questions qui pourraient être posées et à des réponses approximatives qui seront convaincantes et aussi honnêtes que possible. Préparez-vous pour d'éventuels tests et missions spéciales. Ce serait bien de formuler un certain nombre de vos propres questions qui pourraient être pertinentes dans la conversation et qui, à l'avenir, vous aideront à tirer vos propres conclusions sur le poste vacant et le travail en général.
5. "Code vestimentaire". Lorsque toutes les étapes préliminaires sont terminées, il ne reste plus qu'à décider dans quels vêtements aller à la réunion et comment faire l'impression la plus favorable sur le leader. Que ce soit un costume très strict, des ongles soignés, des cheveux, des chaussures soignées, et cela donnera l'effet d'une bonne attitude envers votre candidature.

3ème étape. Entrevue

C'est exactement ce que vous essayiez de faire. Vous devriez essayer de venir en quelques minutes. 10 avant l'heure dite, calmez-vous et reprenez votre souffle. D'abord, vous devez informer le secrétariat que vous êtes arrivé, puis, sur invitation, entrer dans le bureau.

En passant à la chaise qui vous est indiquée, vous devez dire bonjour, sourire un peu et, en vous adressant par votre nom et votre patronyme, merci pour l'invitation à un entretien dans cette organisation particulière. Le téléphone mobile doit être soit éteint, soit mis en mode silencieux.

4ème étape. Résultats

Sur la base des résultats de la conversation, soit on vous demandera d'attendre devant la porte, soit on vous annoncera le délai dans lequel la décision sera prise. Mais, il peut aussi arriver que, mettant déjà fin à la conversation, le responsable fixe la date de votre stage.

3. Comment se comporter en entretien - 6 conseils pratiques

Il y a plusieurs nuances et points principaux auxquels vous devez prêter attention pour que la réunion soit réussie, et l'impression que vous avez reste que positive. Ce n'est pas difficile de les suivre.

Comme mentionné précédemment, vous devez venir à la réunion au moins pour 10 minutes plus tôt. Bien sûr, vous n'êtes pas familier avec l'endroit, mais vous devez absolument vous installer, et être en retard d'au moins une minute et demie peut affecter négativement le début de l'entretien.

Avant d'entrer dans le bureau, assurez-vous de frapper, examinez à nouveau rapidement votre apparence, retirez le chewing-gum et toutes sortes de petites choses qui peuvent le gâcher.

Présentez-vous, souriez et essayez d'attirer sur vous l'attention d'un employé de l'organisation. Adressez-vous à lui uniquement par son prénom et seulement dans de rares cas, car il se laissera appeler.

Essayez de trouver le bon siège et asseyez-vous de manière à ce que votre visage soit tourné spécifiquement vers l'interlocuteur. Pas besoin de s'effondrer sur une chaise ou de serrer fortement, de croiser les jambes ou de les déplacer de l'une à l'autre.

Il a été prouvé qu'étant clairement face à son interlocuteur, une personne le perçoit comme un adversaire qui a le droit de décider de votre sort. Par conséquent, il sera plus pratique de placer la chaise un peu obliquement.

Pendant la conversation, il est important de suivre les gestes de vos mains. Ne les agitez pas fortement ou ne serrez pas les poings et ne jouez pas avec un stylo ou un crayon. Vous devez essayer de les déplacer calmement et en douceur. En même temps, votre visage doit être ouvert et sincère. Spécialistes ils vous conseillent d'essayer de dessiner mentalement un cercle entre vous et de regarder visuellement son centre.

Écoutez attentivement toutes les questions et essayez de ne répondre que lorsqu'elles sont posées à ce sujet. De plus, vous devez répondre en substance et dans les limites 2-3 minutes sans allonger ni raccourcir les informations. Si soudainement la question n'a pas été entendue, demandez à la répéter, mais vous ne devriez pas le faire très souvent. Au fait, des réponses comme "Oui" et "Non", sont considérés comme monosyllabiques et en les prononçant à voix basse, vous créez une confiance dans votre indécision et votre ignorance du matériau dont vous parlez.

Dans le cas où le manager vous demande de parler un peu de vous, vous n'avez pas besoin de commencer une histoire à partir du moment où vous êtes né et d'approfondir les détails. Parlez clairement et allez droit au but. Parlez-nous de votre diplôme, des postes que vous avez occupés, de votre évolution de carrière et des raisons qui vous ont poussé à passer un entretien dans cette entreprise en particulier.

N'oubliez pas de sourire, et pour alléger un peu les choses, ou pour rendre l'un de vos dérapages insignifiant, utilisez une blague appropriée ou un peu d'humour discret. Même dans une conversation d'affaires, un sourire agréable ne fait pas de mal et peut-être révélera-t-il votre confiance.

À la fin de la conversation, vous devez absolument remercier l'employé et l'entreprise en sa personne pour l'opportunité d'essayer de trouver un emploi.

4. Questions et réponses d'entrevue d'emploi

Bien entendu, l'entretien programmé peut se dérouler selon le scénario déterminé par l'employé de l'organisation qui vous y invite. Mais, en tout état de cause, ce qui ne peut en aucun cas être exclu, ce sont les questions posées pour déterminer les informations nécessaires. Scientifiques américains ont mené un certain nombre de leurs propres recherches, développé et confirmé des théories, sont arrivés à la conclusion que dans toutes les interviews, on demande 20 questions types, 15 d'entre eux sont de base et 5 sont supplémentaires.

Questions et réponses d'entrevue possibles - 5 questions avec réponses

Question 1. Que pouvez-vous nous dire sur vous ?

Répondre: vous devez essayer de rendre l'histoire courte, mais pas sèche, alors qu'il n'est pas nécessaire de crier, d'utiliser un langage obscène, d'utiliser des phrases spécifiques liées au discours d'argot. Essayez de respecter la période de temps de 3 minutes.

De plus, lors du processus de notification, divulguez des informations sur votre formation, certains succès non seulement dans le domaine professionnel, mais également dans le domaine personnel.

Mentionnez le succès de votre propre croissance de carrière et vos mérites. Par conséquent, dites-nous pourquoi et ce que vous voulez changer dans votre propre vie, et comment vous réussiriez si vous aviez un poste vacant dans cette entreprise. N'essayez pas de flatter. C'est toujours perceptible.

Question 2. Qu'est-ce qui vous a attiré dans cette entreprise en particulier ?

Répondre: il peut être formé lors de la préparation à la maison. Sur les ressources Internet, après avoir étudié un peu l'histoire de l'entreprise, sa direction d'activité, vous pouvez très bien construire des phrases et toute l'histoire. Mais, ne parlez pas de ce qui semble ringard.

Par example, sur l'organisation elle-même et comment vous l'aimez, sur le fait que vous pouvez la changer pour le mieux à l'avenir. Une réponse de cette nature serait plus appropriée.

Sachant que l'entreprise est dans le secteur des aliments pour bébés, dites-nous que vous avez un amour particulier pour les enfants et que vous vous souciez de la sécurité alimentaire sur le marché des préparations pour nourrissons. Et par le biais de l'emploi, vous pourrez vous rendre compte à quel point ce processus a été élaboré dans cette entreprise et ce que vous pourriez offrir dans ce sens.

Question 3. Comment avez-vous résolu les conflits au sein de votre équipe sur votre ancien lieu de travail ?

Répondre: bien sûr, pour une question aussi délicate, vous devriez essayer de donner 2 ou 3 méthodes efficaces pour la résoudre. Mais, cela ne vaut pas la peine de dire qu'auparavant, votre équipe ne faisait que ce qui était en conflit et, par conséquent, toutes les fonctions nécessaires devaient être exécutées uniquement seul, que toute la quantité de travail vous incombait à cause de cela.

Au contraire, dites-nous comment vous avez réussi à déboguer le processus de travail, comment les responsabilités ont été clairement réparties et comment de telles situations elles-mêmes se sont produites assez rarement. Convainquez votre interlocuteur de vos qualités commerciales.

Question 4. Quel salaire aimeriez-vous recevoir ?

Répondre: dans cette situation, il est judicieux de consulter à l'avance des informations sur des postes vacants similaires dans une autre organisation et de décider par vous-même d'un montant précis.

Le responsable, bien sûr, veut comprendre quel type d'employé vient travailler pour lui, à quel point il évalue lui-même son travail.

Mais, ça ne vaut pas la peine de négocier ici, ce n'est pas agréable non plus d'avoir de longues discussions à ce sujet. Vous devez comprendre que s'il s'agit d'une organisation énorme qui dispose d'un personnel nombreux et qui n'est pas seulement régionale, mais également mondialement connue, le niveau de rémunération de votre travail peut être augmenté de 30% de la moyenne.

Question 5. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

Répondre: en posant une telle question, le futur employeur veut vraiment connaître la véritable raison de votre départ et comprendre que quelque chose comme ça n'affectera pas le processus de travail d'aujourd'hui. Dans ce cas, bien sûr, vous ne pouvez pas mentir, vous devez essayer de formuler correctement votre idée et de la transmettre correctement lors de l'entretien.

Une situation peut survenir dans laquelle les données sur votre ancien lieu de travail sont déjà connues et la véritable raison n'est pas un secret depuis longtemps. Et la question vous a été posée, uniquement dans le but de confirmer vos données.

Par example si vous étiez très occupé par un travail incompréhensible, les délais d'exécution étaient limités et le comportement premier le personnel est insuffisant, vous pouvez dire ce qui suit.

Il m'était difficile de faire face au flux constant de travail dont les délais étaient négligeables et irréalistes à réaliser. Je n'ai pas peur des gros volumes, j'aime être dans le courant des choses, mais il faut aborder judicieusement la question de son exécution temporaire.

Pour résumer cette situation, nous pouvons dire que dans le monde moderne, très souvent, les fonctions de recrutement sont transférées à des agences spéciales ayant une longue expérience et une large spécialisation.

Mais, même le fait qu'à la première étape vous ne pourrez pas rencontrer le chef lui-même ne signifie pas que vous devez vous détendre et même ne pas penser au désir de faire bonne impression sur l'interlocuteur.

Au contraire, il vaut la peine de comprendre que vous devez passer par même 2 entretiens. Et vous devez vous y préparer avec acharnement. Toutes les agences d'externalisation travaillent exclusivement sous contrat avec des organisations et sont principalement guidées par les paramètres définis par les managers eux-mêmes, en sélectionnant les employés les plus appropriés pour un poste donné.

Et, il peut y avoir beaucoup de candidats, et votre tâche n'est pas seulement de charmer l'interlocuteur, en prouvant vos qualités commerciales, mais aussi de surpasser le reste des candidats.

Peut-être que vous avez juste besoin de penser à démarrer votre propre entreprise. Ce n'est pas aussi difficile qu'il y paraît, il suffit de lire l'article - "".

Bien entendu, il est compréhensible que mener un tel processus de recrutement soit très excitant et que la situation devienne stressante. Mais, il existe un certain nombre de postes vacants dans lesquels les candidats doivent initialement être résistants à la situation et être capables de résoudre les problèmes émergents.

En effet, en posant cette question lors d'un entretien, le manager se donne pour objectif d'examiner les actions en situation imprévue et d'identifier la maîtrise des techniques de vente du candidat. Pour ce faire, bien sûr, vous devez comprendre les motivations de l'interlocuteur et savoir clairement que la décision finale dépend de ce qui va se passer maintenant, surtout si le poste vacant implique des actes de corruption.

Alors, quel est votre modèle de comportement lorsqu'on vous demande de vendre un stylo ou un autre produit ?

1. Ne vous précipitez pas et proposez immédiatement des solutions spontanées. Et, si vous êtes même très inquiet, demandez 1 minute pour réfléchir.
2. Ensuite, prenez le même produit (stylo) et essayez de l'examiner attentivement. Considérez tout avantages et les moins, faites des accents pour vous-même sur l'unicité.
3. Essayez de vous en tenir aux étapes de base de la vente, et si vous ne les connaissez pas et qu'il n'y a aucune expérience en la matière, essayez de les étudier, au moins superficiellement. Pour cela, il existe une énorme quantité de littérature et d'articles appropriés sur Internet. Même si une telle option semble gênante de l'extérieur, le manager l'appréciera tout de même et remarquera votre persévérance.
4. Essayez de comprendre à qui vous le vendez et évaluez les besoins de cette personne, et lorsque vous posez des questions supplémentaires, utilisez la technique de l'écoute active. Analysez les réponses. Par example, demandez : à quelle fréquence écrivez-vous ? Avez-vous un stylo de rechange? Ou qu'est-ce que vous aimez à ce sujet, ou peut-être devriez-vous y changer quelque chose ?
5. En essayant de réaliser la vente, vous n'avez pas besoin de mentir et d'inventer activement. Ne surestimez pas.
6. Essayez de maintenir un contact verbal tout le temps. Il ne serait pas mauvais de remettre ce stylo entre les mains d'un acheteur potentiel, afin qu'il puisse en réalité évaluer lui-même toutes les propriétés.
7. Une fois que vous avez quand même réussi à obtenir le consentement à l'achat, il serait conseillé d'offrir également un carnet ou une pâte de rechange, et peut-être même un autre produit connexe.

En commençant à vendre, la confiance revient petit à petit, mais, en même temps, votre interlocuteur fera naturellement ses objections. Et il n'y a rien d'étrange à cela, l'essentiel est de leur répondre correctement et de ne pas tomber dans la stupeur.

Par example, À la question: Pourquoi ai-je besoin d'elle? vous pouvez facilement et simplement répondre : « Je comprends que vous ayez déjà un stylo, donc vous savez ce qu'est une démarche commerciale, et ce serait très décevant que son encre s'épuise au moment le plus inopportun. Prenez-le en réserve et vous serez sûr que dans n'importe quelle situation, il n'y aura pas de difficultés.

En fait, pour être franc, la situation en matière de politique du personnel est très difficile. Les managers veulent trouver un spécialiste vraiment valable et le faire entrer dans leur organisation. Mais, il n'y en a que quelques-uns. Par conséquent, un vendeur intelligent qui sait travailler et savoir se vendre en entretien, ainsi que les méthodes et techniques de vente, s'appliquant régulièrement dans la pratique, sera très nécessaire. Et le processus d'entretien aide à comprendre cela.

6. 13 erreurs courantes en entretien d'embauche

Bien sûr, nous essayons très fort et réfléchissons à chaque instant et étape, mais si nous obtenons soudainement un refus, nous ne pouvons pas comprendre pendant longtemps ce qui a contribué à cela.

En fait, plusieurs erreurs typiques conduisent à ce résultat.

1. être en retard. La première et la pire erreur. En la matière, votre ponctualité doit tout simplement sortir de l'échelle.
2. Apparence désordonnée. Cela vaut la peine d'y prêter une attention particulière, d'autant plus que vous pouvez vous préparer à l'avance et de manière approfondie.
3. Escorte. De tels problèmes ne sont résolus que par eux-mêmes et aucune épouse, mari, parenté, petite amie n'a besoin d'être invité dans les bureaux. Une opinion négative se forme immédiatement.
4. comportement précaire. Préparez-vous au fait que tout compte, et même si la réunion échoue, cela vous donnera une chance de travailler dans une autre organisation, car il y a toujours des alternatives. Calmez-vous et allez à la réunion.
5. Conversation sur téléphone portable. Éteignez cette connexion pendant un certain temps, il ne sera pas très pratique pendant l'entretien de détourner votre attention et de faire perdre le temps des autres à vos conversations personnelles.
6. Questions sur l'argent. Si, tout au long de la réunion, le sujet de la discussion des finances et du montant des paiements revient constamment, cela entraînera un refus sans équivoque.
7. Arrogance et confiance en soi. Ce comportement est également inacceptable. Il est clair, bien sûr, que vous venez offrir vos connaissances et vos compétences, mais cela doit être fait correctement et conformément à la situation.
8. Mensonge. Inutile d'essayer de mentir, car, comme vous le savez, tôt ou tard, la vérité sera révélée et cela créera une image négative pour vous.
9. Franchise supplémentaire. Souvent, les candidats, lorsqu'ils répondent aux questions, essaient de prendre confiance en eux en exprimant des informations inutiles et inutiles. Et cela peut être très dommageable. Pas besoin de discuter de votre vie personnelle, d'une sorte d'aversion pour les gens ou des péchés du passé.
10. Réaction d'irritation aux questions posées. De nombreux responsables peuvent poser la même question plusieurs fois à des fins de vérification. Cela vaut la peine de garder un œil sur vos émotions, bien que les experts vous permettent de montrer un peu d'irritabilité pour une question posée trois fois. Dans leur compréhension, une telle réaction indiquera à l'interlocuteur que vous êtes attentif et suivez la conversation. Mais n'élevez pas la voix et n'essayez pas de jurer.
11. Critique des employés ou des supérieurs avec qui vous avez déjà travaillé. En tout cas, ce n'est même pas la peine d'aborder ce sujet. Souvent, les réponses sont simplement projetées sur la situation existante et ce n'est pas correct.
12. Verbosité. C'est aussi l'une des principales erreurs. Ce genre de comportement est énervant. Le gestionnaire veut entendre une réponse claire et significative à sa question. Parfois, il y a des candidats qui commencent à parler d'un sujet et, ce faisant, parviennent à en discuter plusieurs autres.
13. Manque de retour. Une fois l'entretien passé, en particulier si une promesse a été faite de vous appeler, vous ne devez pas prendre de décisions rapides et supposer de manière indépendante si votre candidature a été présentée ou non. Composez vous-même le numéro de téléphone à l'heure indiquée et découvrez comment votre conversation s'est terminée pour le destinataire.

1) Comment se comporter lors d'un entretien d'embauche - trucs et astuces

2) Un exemple de vente d'un service lors d'un entretien

7. Comment obtenir un emploi sans entretien

Curieusement, les entretiens en tant que forme de test d'aptitude professionnelle d'un futur employé appartiennent progressivement au passé - de nos jours, de plus en plus de personnes trouvent du travail sur Internet et effectuent des tâches à domicile, en travaillant confortablement. Habituellement, les offres d'emploi sur Internet ne nécessitent pas nécessairement un entretien rigoureux, l'essentiel pour le client est la qualité du travail effectué.

Pour obtenir un emploi en ligne, il vous suffit le plus souvent de remplir une tâche de test qui vous permet de démontrer vos compétences au client. En général, travailler sur Internet présente de nombreux autres avantages, comme un horaire de travail flexible et un revenu stable élevé. Nous vous conseillons de télécharger notre cours gratuit sur la façon de gagner de l'argent en ligne à partir de zéro - il vous aidera à déterminer le type de travail sur Internet qui vous convient le mieux et à commencer à gagner de l'argent en ligne.

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8.Conclusion

Maintenant, après avoir lu les informations, un certain scénario d'actions et de réponses aux questions est formé: "Comment se comporter lors d'un entretien d'embauche?", "Comment vendre un produit?" etc devient clair. N'ayez pas peur et montrez une nervosité excessive, cela non seulement nuira, mais pourra par la suite affecter votre santé.

Soyez assuré que vous avez de l'expérience, une connaissance de tous les processus principaux, une longue période de pratique et un grand nombre de problèmes résolus. Rassemblez vos forces et accordez-vous au positif. Mais, la veille de l'entretien, assurez-vous de dormir suffisamment, permettant au corps de devenir un peu plus fort.

Bonjour cher ami!

C'est tout à fait naturel : tout ce qui arrive pour la première fois provoque une excitation à la limite de la peur. A des degrés divers selon les personnes. La raison est l'inconnu. L'incertitude, l'incertitude provoque toujours la peur. Quelle conduite à tenir choisir ? Essayons de répondre à la question : premier entretien comment se comporter?

En règle générale, le premier entretien a lieu avec un recruteur (responsable RH).Ses principales différences par rapport à l'entretien avec le responsable :

1. Le recruteur pose plus de questions. Vous aurez plus à répondre qu'à vous demander
2. Le recruteur ne décide pas de l'offre d'emploi. La décision est toujours prise par le manager, le plus souvent par le supérieur immédiat du poste à pourvoir
3. Le recruteur ne cherche pas à évaluer votre compétence professionnelle. C'est la prérogative du chef.

Missions du recruteur :

1. Éliminer les candidats qui, selon les résultats d'une rencontre en face à face, ne répondent pas aux attentes après examen des CV et entretiens téléphoniques. Ou ils ont fait des gaffes dans l'interview.
2. Sélectionnez parmi les autres ceux que, de l'avis du recruteur, il convient d'envoyer à une réunion avec le chef

Vos tâches :

En toute logique, vos missions doivent correspondre aux missions du recruteur. À savoir:

1. Ne vous trompez pas. Évitez les faux pas grossiers. Afin que vous ne soyez pas éliminé pour des raisons sans rapport avec vos qualifications. Par exemple, porter un short pour une entrevue. Ou dites que votre travail précédent est un dépotoir sans espoir.
2. Faire une bonne impression. Si possible, démarquez-vous de la foule des autres candidats. qu'on se souvienne. Dans le bon sens, bien sûr.

Maintenant dans l'ordre :

Comment ne pas se tromper ? Erreurs fréquentes

1. Préparez-vous à un entretien comme un duel . Ou comme un examen où ils veulent vous faire échouer.

Le recruteur n'a pas pour mission de vous combler ou de vous condamner pour incompétence. Sa tâche est de pourvoir le poste vacant. Autrement dit, vos aspirations sont largement similaires. Oui, il peut y avoir des questions inconfortables - mais en règle générale, ce n'est rien de personnel.

Une attitude négative envers une réunion est un chemin sûr vers l'échec.

2. Ne rien savoir de l'entreprise

La connaissance de l'entreprise où vous êtes venu est l'un de vos atouts. La plupart des candidats sous-estiment cela.

3. Pas de question

Les marins n'ont pas de questions - pas le cas. Les questions fusent. Vos questions sont souvent plus importantes que vos réponses. Comment poser et quelles questions poser à un recruteur article

4. Évaluations négatives des anciens patrons et lieux de travail

La question des raisons du départ de l'emploi précédent est obligatoire. Comment y répondre correctement, regardez .

En général, il est souhaitable de ne pas parler mal de qui que ce soit ou de quoi que ce soit.

5. Arguments et évitement des réponses

Vous ne devez entrer en conflit sous aucun prétexte ni pour quelque raison que ce soit. Établissez simplement une règle selon laquelle les entretiens ne sont pas le lieu pour discuter. Vous ne pourrez toujours pas prouver quelque chose et gâcher l'humeur de l'autre.

6. Familiarité

Ivan - immédiatement sur Vanya. Peu de gens aiment ça. En fait, c'est une violation de l'espace personnel.

7. Pas prêt pour les questions

Comment faire bonne impression ?

Si vous demandez aux recruteurs comment ils sélectionnent les candidats, vous entendrez quelque chose comme ceci :

"Nous sélectionnons le poste le plus compétent et le plus approprié, la culture d'entreprise, le style du responsable du poste vacant."

En pratique, la situation est souvent différente.

Croyez-le ou non, mais très souvent, la décision sur le sort futur d'un candidat est prise sur une base « j'aime-je n'aime pas »."" Personne n'a annulé.

Que veut l'employeur ?

1. Bénéfice : - résolution de problèmes, revenus, réduction des coûts, nouveaux projets.
2. Interaction confortable : style de communication, qualités personnelles, bonnes habitudes.

D'un jeune spécialiste, attendez plutôt le second.

Si vous passez un entretien pour la première fois, vous êtes probablement encore jeune. Voici le portrait d'un jeune travailleur que l'employeur s'attend à voir :

Éduqué, cadre, intéressé, passionné par son travail, avec de bonnes habitudes, en quête de croissance professionnelle.

Comment se comporter?

Respectez les règles simples suivantes :

1. Règle des trois plus

Nom, sourire, compliment. Il s'agit d'une série d'influences sur des cordes fines.

Comment le faire correctement, nous en avons discuté dans article.

2. Règle du juste milieu

D'après mes observations, les recruteurs n'apprécient pas la manifestation d'un quelconque excès. "Celui-ci a posé des questions comme avec une mitrailleuse, et tout n'était pas sur l'affaire", "n'a pas posé une seule question sensée sur le travail." "Celui-ci est trop impertinent", "Celui-ci est trop timide".

Le mot clé est "trop".Vous direz : « Vous ne leur ferez pas plaisir... elles s'habillent comme des filles à marier.Peut-être que oui, d'où la règle du juste milieu.

Ne parlez ni trop ni trop peu, idéalement le temps de conversation entre les interlocuteurs devrait être réparti de 50 à 50. Ne parlez pas trop fort, ne parlez pas directement des problèmes, ne permettez pas la familiarité.

3. Règles pour répondre aux questions

Tout d'abord, préparez vos réponses aux questions.

N'ayez pas peur de poser des questions. Dans une interview, il est plus important de savoir comment vous répondez, pas quoi exactement. Suivez la réponse universelle.

4. Posez des questions sur le travail

Renseignez-vous sur le contenu du travail, les objectifs, les projets de l'entreprise.

5. Écoute active

Utilisez des techniques d'écoute active. Suite

6. Faites-vous accompagner par un recruteur

Tout est très simple :

1. Dites que vous voulez travailler pour cette entreprise, donnez les raisons.
2. Demandez au recruteur de vous recommander au gestionnaire de poste. C'est le cas lorsque la franchise est tout à fait appropriée.

Par example:

« Elena, je vais être honnête : j'aimerais travailler dans votre entreprise. Vous avez des projets intéressants et une équipe de professionnels. J'espère pouvoir apporter une contribution digne au développement de l'entreprise.Je serais très reconnaissant de la recommandation de ma candidature à la tête."

A peu près dans cet esprit.

Le truc, c'est que presque aucun des candidats ne le fait. Pour des raisons différentes. Certaines personnes ont peur du rejet. Mais vous ne perdez rien. Certaines personnes pensent que leur expérience et leurs compétences parlent d'elles-mêmes. J'ai peur de vous décevoir : ils ne parlent pas d'eux-mêmes.

7. Accord sur les prochaines étapes

Elément obligatoire. Souvent, ils vous diront : nous vous rappellerons. Il ne s'agit de rien.Précisez quand il y aura un appel et dites que s'il n'y a pas d'appel, vous vous appellerez.

Votre processus de communication ne s'arrête pas à l'entretien. Une erreur typique est de passer en mode veille. "Eh bien, ils ont dit qu'ils appelleraient..." De telles promesses ne doivent pas être prises au sérieux.

1. Écrivez à la personne que vous avez rencontrée.
2. Si vous avez accepté d'appeler et qu'il n'y a pas d'appel, composez vous-même. N'ayez pas peur d'être intrusif. Jusqu'à ce que vous ayez été rendu, vous pouvez supporter des cerveaux. Persévérance et obsession ne sont pas la même chose. L'obsession commence lorsque vous êtes "expulsé par la porte" et que vous "montez par la fenêtre".

Pour terminer:

Ne considérez pas l'interview comme une question de vie ou de mort. C'est juste une réunion. Suivez simplement les règles de conduite dont nous avons parlé. Le premier entretien sera suivi du suivant, dont l'un complétera votre processus d'embauche.

Merci de votre intérêt pour l'article.

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Bonne journée et bonne humeur !

Vous cherchiez un emploi depuis longtemps, et maintenant l'appel téléphonique tant attendu est arrivé. Vous êtes invité à un entretien. En plus de la joie, il y a un sentiment d'anxiété et de peur. Comment faire plaisir à un employeur ? Comment devez-vous vous comporter et que devez-vous dire ? Jetons un coup d'œil à un exemple de questions et réponses d'entrevue.

Questions d'entretien standard

Pour que l'entretien se déroule en votre faveur, vous devez vous y préparer correctement. Pour commencer, vous devez être prêt pour les questions posées. Nous listons les plus populaires :

Que pouvez-vous dire sur vous-même ?

Ici, vous devez parler de vos succès et de vos réalisations. Faites attention à votre formation et à vos compétences professionnelles. Soulignez que vous êtes très intéressé par ce domaine d'activité particulier, dans lequel cette entreprise est engagée. Vous ne devez pas "verser de l'eau", la réponse doit être claire et durer environ trois minutes.

Quelle était la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent ?

À cette question, vous devez préparer une réponse correctement formulée. En aucun cas vous ne devez dire que l'ancienne direction est responsable de votre licenciement. Ce faisant, vous démontrerez vos faiblesses. Il peut y avoir les options de réponse suivantes : un lieu qui ne vous convient pas, un changement fréquent de responsable, un horaire de travail peu pratique, un manque de croissance professionnelle, etc.

Qu'est-ce qui a suscité votre intérêt pour notre entreprise ?

Ici, vous pouvez utiliser les réponses de la question précédente, c'est-à-dire dire que dans cette entreprise, vous pouvez résoudre les problèmes que vous avez rencontrés sur votre lieu de travail précédent. Ou vous pouvez nommer d'autres raisons qui vous ont incité à le faire.

Quelles étaient vos responsabilités dans votre emploi précédent ?

Lorsque vous répondez à cette question, vous devez décrire clairement les tâches que vous avez effectuées dans le passé. Vous pouvez également compléter l'histoire en participant à tous les projets, réalisations et récompenses que vous avez reçus.

Que pouvez-vous nous dire sur vos forces et vos faiblesses ?

Essayez de nommer les qualités positives dont un employé a besoin dans le poste que vous souhaitez obtenir. N'oubliez pas de mentionner votre diligence, votre ponctualité et votre responsabilité.

Découvrez les techniques d'entretien disponibles :

Quel salaire souhaiteriez-vous pour ce poste ?

Lorsque vous répondez à cette question, nous vous recommandons de nommer un montant légèrement supérieur au salaire moyen. Si vous nommez un salaire bas, l'employeur peut avoir l'impression que vous avez une faible estime de soi ou que vous êtes un mauvais employé. Eh bien, si vous appelez, au contraire, des salaires élevés, vous pouvez donner l'impression d'une personne très ambitieuse et fière.

Quelles informations avez-vous sur notre entreprise ?

Répondre à cette question nécessite une bonne préparation. Avant de vous rendre dans l'entreprise, renseignez-vous le plus possible sur elle : ce qu'elle fait, quels produits elle fabrique, depuis combien de temps elle est en activité, qui la gère, etc.

Où serez-vous dans 5-10 ans ?

Ici, il est nécessaire de montrer que vous êtes concentré sur un travail fructueux dans l'entreprise et que dans 5 ou 10 ans, vous vous voyez dans une position plus élevée, ayant considérablement gravi les échelons de carrière.

Sur quels critères choisissez-vous un emploi? Nommez-en 5 principaux.

La réponse devrait être courte et exhaustive : une évolution de carrière, un salaire décent, une bonne équipe soudée, un horaire de travail pratique, un emplacement de bureau, une opportunité d'améliorer vos compétences, etc.

Avez-vous des questions pour nous?

Assurez-vous de poser au moins quelques questions. C'est important! Après tout, si le candidat n'a pas de questions pour le futur employeur, alors peut-être qu'il n'est tout simplement pas si intéressé par ce travail. Ici, vous pouvez poser des questions sur les responsabilités professionnelles, la période d'essai, le package social, l'évolution de carrière et plus encore.

Questions d'entretien non standard : exemples de questions

Apprenez à vous préparer et à réussir un entretien stressant :

Certains employeurs, désireux de voir immédiatement la réaction d'un éventuel futur employé face à des situations inattendues, posent des questions délicates lors d'un entretien que le candidat ne s'attend pas du tout à entendre. De nombreux candidats sont ainsi simplement poussés dans un coin. Quelles questions non standard peuvent être posées lors de l'entretien ? Nous en énumérons quelques-uns :

• Que pensez-vous de votre futur patron ?
• À quoi accorderez-vous plus d'attention : la famille ou le travail ?
• Quels traits de caractère un bon leader doit-il avoir ?
• Êtes-vous une personne conflictuelle ?
• Avez-vous été critiqué dans votre travail précédent ?
• Quelle est l'entreprise idéale ?
• Pourquoi devriez-vous travailler pour notre entreprise?
• Quelle est la première chose que vous ferez lorsque vous entrerez dans un nouvel emploi ?
• Planifiez-vous votre journée de travail?
• À cet égard, dans une organisation, ils se livrent à des vols et dans une autre, ils ne le font pas ?
• Comment dépenseriez-vous un million de won à la loterie ?
• Le dernier livre que vous avez lu ?

Alors, quelle est la bonne façon de répondre à de telles questions ? L'essentiel est de ne pas être confus et effrayé. Rappelez-vous toujours d'être créatif avec n'importe quelle question et n'oubliez pas votre sens de l'humour, mais ne vous laissez pas emporter ! Soyez prudent et recueilli, ne cultivez pas la démagogie. Les réponses doivent être courtes, adéquates et exhaustives.

Comment se comporter en toute confiance ?

Quoi ne pas dire en interview ?

L'erreur la plus importante du candidat lors de l'entretien est la réponse irréfléchie aux questions posées. Parfois, un candidat exagère simplement trop ses capacités ou utilise carrément des mensonges. Considérez les principales erreurs du candidat lors de l'entretien:

• le candidat parle trop. Vous ne devriez pas faire ça. Les réponses doivent être courtes et précises.
• en aucun cas vous ne devez vous vanter de liens avec des personnes célèbres et influentes;
• vous ne pouvez pas demander dans une interview ce que fait l'entreprise. Vous devez être au courant de ses affaires;
• vous ne devez pas présenter une liste de vos besoins, ils vous choisissent ici, et non vous eux ;
• vous ne pouvez pas critiquer les anciens patrons. Vous vous présenterez comme un plaignant et un sournois.

Quelles qualités personnelles devez-vous montrer lors d'un entretien ?

Nous vous fournissons une liste des qualités d'un employé qui devraient être montrées à un futur employeur et, si possible, en parler:

• initiative;
• ponctualité;
• tolérance au stress;
• Bonne volonté;
• persistance;
• responsabilité;
• précision.

Facteurs qui affectent négativement l'impression de l'employé

L'employeur n'évaluera pas les points suivants lors de l'entretien :

• apparence médiocre et négligente du demandeur ;
• mensonges éhontés ;
• l'odeur d'alcool ou de cigarettes;
• la sonnerie du téléphone portable du candidat pendant l'entretien ;
• silence excessif;
• arrogance;
• critique des anciens patrons.

Lorsque vous menez un dialogue avec un employeur lors d'un entretien, vous ne devez pas vous plonger dans votre vie personnelle. Elle n'a rien à voir avec le travail. Gardez tous les détails pour vous. Répondez strictement au point. Et rappelez-vous que vous devez toujours être vous-même et ne donner que des informations véridiques.

En vous préparant à l'avance pour l'entretien et en réfléchissant à toutes les réponses et contre-questions, ainsi qu'à votre comportement lorsque vous parlez avec le manager, vous augmenterez considérablement vos chances d'obtenir le poste souhaité.

Vidéo - "Quelles questions posons-nous lors de l'entretien ?"

Même si vous avez déjà une longue expérience en recherche d'emploi, n'oubliez pas que vous devez vous préparer à l'avance pour chaque nouvel entretien. En règle générale, les spécialistes les plus qualifiés, qui revendiquent assez raisonnablement le meilleur emploi, sont plus responsables de l'entretien. Souvent, en revanche, plus la barre d'un spécialiste est basse, moins il est prêt pour un entretien. Ainsi, chaque fois que vous recevez une invitation à un entretien, utilisez les conseils ci-dessous.

Se préparer à un entretien

• Essayez de vous fournir des informations sur l'organisation dans laquelle vous souhaitez trouver un emploi.
• Ayez avec vous des copies de tous les documents nécessaires, un CV professionnel, des copies des certificats d'études.
• Préparez-vous à donner les noms et numéros de téléphone des personnes qui vous recommandent, après accord avec elles.
• Renseignez-vous sur l'emplacement exact de l'organisation et le parcours pour ne pas être en retard.
• Assurez-vous d'avoir suffisamment de temps et ne vous inquiétez pas si l'entretien s'éternise.
• Tenez-vous en à la tenue professionnelle.
• Faites une liste des questions attendues et préparez des options de réponse.
• Préparez-vous spécifiquement pour la discussion sur les salaires.
• Entraînez-vous à bien répondre aux questions les plus probables, en faisant cela sous la forme d'une répétition d'entretien ludique.
• Assurez-vous de préparer les questions que vous poserez si l'occasion vous en est offerte.

Comportement à l'entretien

• En arrivant au bureau, essayez d'être poli et patient avec tout le monde.
• Remplissez consciencieusement tous les questionnaires et formulaires qui vous seront proposés.
• Présentez-vous au début de l'entretien. Renseignez-vous sur le nom de l'interlocuteur.
• Gardez le contact visuel.
• Écoutez attentivement les questions sans interrompre l'interlocuteur.
• Si vous n'êtes pas sûr d'avoir bien compris la question, n'hésitez pas à préciser (« Ai-je bien compris que... »).
• Évitez la verbosité, répondez au point.
• Soyez objectif et honnête, mais ne soyez pas trop franc.
• Lorsque vous êtes confronté à la nécessité de donner des informations négatives sur vous-même, ne niez pas les faits qui sont vrais, mais assurez-vous d'essayer de les équilibrer avec des informations positives sur vous-même.
• Portez-vous avec dignité, essayez de ne pas donner l'impression d'un perdant ou d'une personne en détresse; cependant, évitez tout comportement provocateur.
• Si on vous offre la possibilité de poser des questions, assurez-vous de poser, mais ne vous laissez pas emporter (2-3 questions).
• Se poser des questions, tout d'abord, s'intéresser au contenu de l'ouvrage et aux conditions de sa bonne réalisation.
• Évitez de poser des questions sur le salaire à la première étape de l'entretien.
• Assurez-vous de préciser comment vous découvrirez le résultat de l'entretien, essayez de négocier le droit de vous appeler.
• A la fin de l'entretien, rappelez-vous les règles habituelles de courtoisie.
• Pour de nombreuses questions, vous n'avez pas à vous préparer à nouveau pour une entrevue. Mais sur certains points, chaque nouvel employeur doit être abordé en tenant compte de ses spécificités, pour ne pas passer à côté de ces particularités, il faut du temps et des efforts pour se préparer à un entretien. Cependant, rappelez-vous que l'employeur s'intéresse avant tout à des spécialistes qualifiés, des professionnels. Essayez de démontrer vos qualités respectives lors de la conversation.

Entretien d'embauche

Les questions les plus courantes auxquelles il faut répondre. Évidemment, personne n'est en mesure de déterminer à l'avance toutes les questions qui peuvent être posées lors d'un entretien. L'exception théorique concerne les entretiens structurés, où tous les candidats se voient poser la même liste de questions préparée à l'avance. Mais ce type d'entretien est rarement utilisé. Cependant, en pratique, vous pouvez faire une liste de 15 à 20 questions, dont beaucoup, sous une forme ou une autre, sont posées à presque chaque entretien. Considérons quelques-unes de ces questions.

Parle-nous un peu de toi. C'est une excellente occasion de vous présenter sous le meilleur jour, surtout si vous vous êtes préparé à l'avance. Consciemment ou inconsciemment, l'employeur recherche un employé capable de faire le travail, c'est-à-dire possède les qualifications, l'expérience, etc. appropriées et souhaite les remplir. L'employeur doit voir l'employé intéressé et comprendre comment cet intérêt est expliqué. De plus, l'employeur recherche une personne gérable, c'est-à-dire se sent responsable, fait preuve de soumission à la discipline, de sensibilité à la critique, sait écouter et comprendre ce qu'on lui dit. Vous devez préparer et élaborer une histoire sur vous-même qui montrera que vous possédez les qualités souhaitées énumérées, qui sont particulièrement importantes du point de vue des employeurs. Si vous postulez pour un certain poste ou emploi que vous connaissez, votre histoire doit être construite dans cet esprit. Lorsque vous parlez de vous, réduisez les informations biographiques formelles et ne vous laissez pas emporter par les détails. Le plus important est de mentionner votre expérience pratique, vos connaissances et compétences qui peuvent être utiles à l'employeur, ainsi que votre attitude face au travail et vos intérêts.

Quelles questions avez-vous? Cette question peut être posée dès le début de la conversation, et seule une préparation préliminaire vous aidera à vous orienter correctement. Il est conseillé de préparer à l'avance une liste de questions afin qu'à l'entretien, compte tenu du contexte de la conversation, les propose à l'employeur. Vous ne devez pas poser plus de trois questions différentes, à moins que la situation actuelle ne vous y oblige.

Pourquoi avez-vous choisi ce travail (organisation) ? Donnez de bonnes raisons : le désir d'appliquer vos qualifications et votre expérience de travail là où elles peuvent donner le meilleur rendement, les opportunités de croissance, l'attrait de travailler dans une équipe solide, etc.

Avez-vous reçu d'autres offres d'emploi ? Si vous l'avez fait, veuillez le dire directement. Avoir quelqu'un d'autre prêt à vous embaucher ne fera qu'augmenter vos chances. Bien sûr, il faut ajouter que ce travail vous intéresse davantage.

Avez-vous passé des entretiens ailleurs ? En règle générale, vous pouvez honnêtement dire «oui», mais ne vous précipitez pas pour dire exactement où.

Votre vie personnelle interférera-t-elle avec ce travail associé à des déplacements et à des horaires de travail irréguliers ? Cette question est souvent posée par les femmes. À une telle tentative de contourner la loi, répondez fermement : « Non, ça ne fera pas de mal.

Quels sont vos points forts? Insistez d'abord sur les qualités utiles à ce travail.

Quelles sont vos faiblesses? Ne répondez jamais à cette question directement et honnêtement. Il devrait être tourné de manière à déplacer l'accent, en mentionnant les lacunes, en parlant des avantages qui les surcompensent.

Pourquoi voulez-vous obtenir ce travail? Pourquoi devrions-nous vous engager? C'est la meilleure question pour vous "vendre". Mais vous devez vous y préparer soigneusement à l'avance.

Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? Vous ne devriez pas parler de conflits, même s'ils l'étaient. Ne critiquez jamais votre ancien patron ou employeur. Si l'intervieweur sait que vous avez eu un conflit, n'entrez pas dans les détails, expliquez qu'il s'agissait d'un cas unique associé à des circonstances particulières et mettez en avant les éléments positifs qu'il y avait dans l'emploi précédent : expérience, compétences, relations professionnelles, etc.

Pourquoi avez-vous décidé de changer de métier ? Cette question est souvent posée à quelqu'un qui travaille au moment de l'entretien. Il est difficile de bien répondre à cette question. Nous pouvons dire que l'organisation a épuisé de réelles opportunités pour votre croissance professionnelle et votre carrière, et vous ne voudriez pas vous arrêter là

Comment imaginez-vous votre poste dans trois (cinq) ans ? Il vaut mieux répondre de manière simplifiée : j'aimerais travailler dans la même organisation, mais dans un travail à plus grande responsabilité.

Quel salaire espérez-vous ? Au début de la conversation, il est préférable d'essayer d'éluder la réponse en disant que vous ne considérez pas nécessaire de discuter du salaire en premier lieu. Si l'intervieweur insiste, nommez le montant qui vous intéresse et qui répond aux attentes, aux capacités et aux normes de l'organisation. Si vous ne disposez pas de telles informations, ne sous-estimez pas le montant que vous avez appelé, mais indiquez que vous êtes prêt à discuter de cette question séparément après une connaissance détaillée du contenu et des conditions de travail.

Que voudriez-vous savoir d'autre ? Ne dites jamais que vous n'avez pas de questions. Essayez de poser une question qui parle en faveur de votre embauche. Par exemple, demandez des éclaircissements sur quelque chose d'important pour le travail qui n'a pas été suffisamment couvert dans une conversation précédente. Pensez à ces questions à l'avance. Mais n'essayez pas de poser toutes ces questions lors de l'entretien si on ne vous le demande pas. Assurez-vous de remercier l'employeur pour les informations fournies.

Quels changements apporteriez-vous si vous preniez ce poste ? La question est souvent posée aux candidats aux postes de cadres et d'agents administratifs. Vous devez montrer votre familiarité avec des situations similaires et votre capacité à prendre des initiatives, mais n'en faites pas trop, en montrant une volonté de ne rien négliger. Aussi, méfiez-vous de suggérer des changements si vous n'avez pas eu l'occasion de vous familiariser à fond avec la situation.

Ce sont les questions d'entretien les plus fréquemment posées aux candidats.

Parfois, vous pouvez rencontrer des questions inattendues et apparemment anodines. Par exemple : "Qu'as-tu fait aujourd'hui ?" Réfléchissez à la manière dont vous pouvez répondre à cette question pour vous-même. Cependant, le problème est aussi de savoir comment vous passez réellement votre temps et quel style de vie augmentera vos chances de trouver un emploi.

Aujourd'hui, trouver un emploi n'est pas si facile, et prendre une place vacante dans une bonne organisation l'est encore plus (comme un étudiant entrant dans une université prestigieuse dès son admission). Comment se comporter en entretien d'embauche ? Nous proposons d'approfondir cette question. Nous proposons de désigner les questions suivantes comme sujet principal : comment se comporter lors d'un entretien et quoi dire pour attirer l'attention et la localisation d'un futur employeur.

Comment se comporter lors d'un entretien d'embauche ?

De nombreuses personnes dans la société moderne ne peuvent pas obtenir un bon emploi, même en ayant toutes les données pour le poste proposé : éducation et niveau de connaissances appropriés, âge, absence d'enfants, etc. . Souvent, tout se termine par l'entretien. Quelle est la raison? Tout est simple, même bon spécialiste doit savoir comment se comporter lors d'un entretien d'embauche.

C'est à ce stade que les employeurs potentiels prêtent souvent attention. Tester les futurs collaborateurs impliqués dans la direction psychologues , qui ont développé de nombreux tests psychologiques, sur la base desquels ils sont guidés non seulement par les connaissances, mais également par la résistance au stress, le respect du poste vacant proposé lors du choix d'un candidat. Mais les tests ne sont pas tout l'arsenal. Des points importants tels que comportement, la bonne armoire à cet effet, discours, le sexe, vivre(est ou n'est pas), etc.

Comment bien se comporter lors d'un entretien d'embauche

C'est au vu de ce qui précède qu'il est important de savoir comment se comporter lors d'un entretien avec un employeur lors d'une candidature à un emploi, quoi porter pour un entretien et ce dont vous avez besoin ou vice versa ne peut pas être dit dans le processus. Cependant, pas un seul spécialiste ne peut offrir une seule image, car dans cette option, beaucoup dépend du choix du demandeur, c'est-à-dire. la vacance elle-même.

Par example, travailler dans le secteur des services dans n'importe quelle variation : hôtesse, secrétaire, nounou dans un jardin d'enfants, coursier, concessionnaire automobile, agent immobilier, cuisinier, agent commercial, marchandiseur, éducateur, agent de publicité, consultant Euroset, club de fitness, femme de ménage, serveuse ou femme de chambre dans un hôtel(pour une femme ou une fille en congé de maternité), salon de beauté, etc...., il suffit d'avoir une tenue coopérative et en même temps stricte. Et ici pour travailler à Gazprom, FSB, ministère de l'Intérieur, bureau du procureur, police / police, avocat, service de sécurité (pour la fonction publique) un enseignant dans une école ou un collège, un administrateur système, un programmeur, un médecin dans un hôpital (hôpital de la ville), ingénieur, à un designer dans une agence de mannequins, etc. des exigences complètement différentes, qui ne se limitent pas au sourire, à une tenue vestimentaire stricte et à la sociabilité, mais nous reparlerons de tout cela et plus en détail un peu plus tard.

Règles de comportement de base pour postuler à un emploi : vidéo

Obtenir un emploi est un art vendre ... vous-même, votre temps, vos connaissances (que vous ayez de l'expérience ou non), etc. La présentation dans cette version doit être appropriée. Ne sois pas timide une telle interprétation, parce que dans un sens, tout est exactement comme ça. Nous vous proposons de vous familiariser avec quelques astuces (un tutoriel vidéo pour ne pas vous faire refuser l'admission) pour les débutants, sur la base des conseils de psychologues : formation pour les débutants, comment s'habiller, comment se comporter, comment se préparer, ce que les candidats peuvent rencontrer lorsqu'ils reçoivent des offres d'un recruteur, afin qu'ils puissent facilement accepter même le patron dans un centre commercial(trouver toute autre offre d'emploi, regarder une master class d'un pro ou la télécharger sur votre ordinateur) :

Conseil du psychologue : comment se comporter en entretien

Des psychologues du monde entier ont déjà identifié aspects principaux comment se comporter lors d'un entretien, les conseils de la première étape commencent avec une proposition d'étudier en détail les informations sur le futur lieu de travail . Aujourd'hui, trouver de tels détails n'est pas un problème: trouver sur internet(obtenir des recommandations sur les forums, la page officielle de l'entreprise, etc.), apprendre des amis qui travaillent dans l'entreprise sélectionnée(ils en savent beaucoup et ils peuvent aider à trouver un emploi, conduire aux autorités, par exemple, avec des recommandations), leurs amis etc....

Le deuxième aspect important est ponctualité. Pour arriver à l'heure à l'entretien, étudiez l'itinéraire en détail, calculez le temps de trajet, réfléchissez au trajet complet et éliminez les erreurs. Il est fortement déconseillé d'être en retard, il vaut mieux venir en avance, 10-20 minutes plus tôt (si le candidat est en retard, il est perçu comme un candidat frivole).

Je vais à un entretien - comment dois-je me comporter ?

Un sourire gagne les coeurs , même s'il s'agit d'un employeur potentiel, assurez-vous que elle conviendra . Mais ici, il est important de ne pas en faire trop. Votre objectif est de donner l'impression d'un candidat bienveillant, et toute trace de stupidité (et un sourire excessif peut être considéré comme tel) doit être complètement absente.

L'un des points importants est préparation du processus et cela peut être attribué préparation complète pour : Question Réponse. Et, surtout, c'est processus mutuel, c'est-à-dire il est important non seulement de connaître les bonnes réponses aux questions possibles, mais aussi de préparer vos propres questions pour l'adversaire.

Comment se comporter en entretien si vous n'avez aucune expérience professionnelle

• Comment se comporter lors d'un entretien avec un employeur ?
• Comment se comporter lors d'un entretien pour décrocher un emploi sans expérience ?

La principale chose que le candidat doit faire est de convaincre l'adversaire qu'il possède la base de connaissances nécessaire, suffisante (ou meilleure que) pour le poste envisagé. Ce ne sera pas superflu le convaincre de son apprentissage. Mais le comble de la débrouillardise dans cette option sera de le convaincre que le manque d'expérience est plus un plus qu'un moins. Parce que dans cette variante il saura corriger vos connaissances dans le bon sens . Cela ne peut être fait que si vous connaissez les exigences du candidat au poste vacant (connaissance des fonctions). Ces informations sont généralement publiées sur le site Web officiel de l'entreprise. Si l'organisation sélectionnée ne dispose pas de son propre portail, utilisez les ressources associées (pages d'entreprises similaires).

Lignes directrices pour les entretiens de groupe

entretien de groupe sont effectuées lors de recrutements massifs pour le même poste ou des postes apparentés (par exemple, serveurs chez McDonald's). Pour le responsable RH - c'est la possibilité de sélection avec la moindre perte de temps. Dans cette option, vous devez être en mesure de montrer de manière compétente et adéquate vos meilleures compétences et qualités. Essayez de prendre la situation en main - faites preuve d'initiative et de leadership, si cela vous caractérise. Poser des questions, répondre aux questions En un mot, assurez-vous qu'on se souvienne de vous de la meilleure façon possible.

Comment se comporter lors d'un entretien Skype ?

Dialogue en ligne est également conçu pour réduire les coûts de temps du recruteur, ainsi que entretien téléphonique préalable(avec un collaborateur du service RH ou avec le manager). Cela lui permet de évaluer le discours, l'apparence et le sens des affaires du candidat. Dans cette option, il est important que les bruits étrangers, les animaux domestiques, les amis et les parents, etc., ne détournent pas l'attention de la conversation. Si la cloche a sonné à un moment inopportun, excusez-vous et demandez gentiment à rappeler un peu plus tard. L'apparence n'est pas le dernier rôle dans cette affaire. Un pyjama fait maison ou un t-shirt ne sont pas la meilleure option.

Interview dans un café : quoi et comment dire ?

Option entretien d'affaires dans un café ou alors le restaurant avec la direction n'est pas très différente d'une conversation au bureau. Mais les candidats aux postes de direction sont plus souvent invités à de telles conversations. Dans cette option, il est important de comprendre le but de la visite. Par conséquent, commander un grand nombre de plats dans ce cas sera inapproprié. . La connaissance de l'étiquette est également importante. Le candidat a une occasion unique de démontrer sa connaissance des règles de l'étiquette commerciale.

Premier entretien - comment se comporter ?

Nous avons discuté en termes généraux de la manière de se comporter lors d'un entretien pour qu'ils acceptent un emploi. Je n'ai pas seulement abordé le sujet. apparence demandeur. Pendant ce temps, ils sont accueillis par des vêtements. Surtout si vous avez un entretien avec le réalisateur, comment devez-vous vous comporter dans cette option ?

Dans la plupart des cas, les exigences d'apparence sont identiques, nous vous suggérons donc de vous familiariser avec la façon de vous habiller correctement : costume d'affaires, coiffure, maquillage minimal (pour les filles), absence totale de détails brillants (accessoires, rouge à lèvres, vernis à ongles, etc.). Disponibilité choses trop chères serait également inapproprié.

Comment se comporter en entretien pour plaire à l'employeur

• Faites attention à votre voix: ce doit être modérément sonore, le discours est cohérent et libre, il doit y avoir une pause entre les phrases, les questions et les réponses.
• Se débarrasser de raideur.
• Gardez une trace de votre gestes et posture. Entraînez-vous devant un miroir.
• Vous devez créer un avis personne sérieuse et confiante. Et le vôtre contrainte et raideur sera transféré à l'interlocuteur, et il se sentira mal à l'aise, ce qui affectera négativement l'opinion générale à votre sujet.

À la fin du sujet, nous présentons quelques conseils d'experts en facteurs comportementaux sur certains types de postes vacants :

1. Comment se comporter en entretien pour un poste de direction. Un bon manager doit avoir : Qualités de meneur(organiser le travail de l'équipe, cumuler direction, capacité à manager, etc.), avoir la capacité de faire face à plusieurs tâches en même temps, l'initiative, une tendance à l'introspection, la capacité d'attirer des ressources de l'extérieur, etc. Ce sont ces qualités que le responsable RH recherchera chez le candidat. bon meneur toutes les questions recevront une réponse affirmative et en toute confiance : J'ai fait, j'ai mis, etc. . Une expérience réussie dans un poste similaire, par exemple, en tant que directeur général ou son adjoint, sera une bonne aide (lors d'un transfert à un poste supérieur (promotion dans une carrière) lors d'une réunion ouverte avec les supérieurs, par exemple, si un candidat est invité, etc).
   
   
2. Entretien d'embauche pour manager, directeur commercial, commercial. Les principales qualités d'un manager, d'un commercial, d'un superviseur, etc. : compétences en communication, capacité à convaincre et débrouillardise, résistance au stress (la capacité à prendre un coup de poing sera probablement testée lors d'un entretien agressif, c'est-à-dire stressant (initial ou répété)) et bon sens de l'humour . Lors d'un entretien d'entreprise, votre tâche est de convaincre le logisticien de la présence de ces qualités. Et, bien sûr, l'apparence doit inspirer confiance et avoir une conversation.
   
   
3. Je veux travailler comme vendeur : conseils de psychologues. Le vendeur est un intermédiaire entre l'acheteur et le fabricant. Ses missions principales : évaluer les opportunités, les besoins et proposer le bon . Les principaux conseils d'un psychologue vous aideront à cela: apprendre à s'adapter à la voix et au comportement de l'acheteur. Cette technique simple aidera à conduire l'adversaire vers la solution souhaitée. Peu importe que vous souhaitiez obtenir un emploi de vendeur chez Pyaterochka ou de consultant en cosmétiques, vendre des livres ou dans un magasin de vêtements de sport chez Adidas ou Sportmaster.
4. Entretiens pour le poste de psychologue, comptable, employé de banque. Ces trois métiers sont réunis niveau de connaissances requis, références et résumé . Pour un entretien pour le poste de comptable, il est recommandé au candidat de confirmer son compétences professionnelles, en particulier la connaissance du prof. programmes, disponibilité des certificats pertinents, etc. Le candidat doit veiller à surpasser ses concurrents non seulement en théorie, mais aussi être prêt à démontrer dans la pratique (afin de réussir la sélection lors de l'entretien final). Les mêmes tâches sont psychologue, mais dans cette situation, en plus des pièces justificatives concernant le prof. En préparation, l'intervieweur doit être prêt pour les tests de conformité obligatoires. Pour employé de banque(par exemple, une fille a été invitée au poste d'économiste à la Sberbank), les qualités et les compétences d'un manager sont importantes. En l'absence d'expérience, vous pouvez démontrer vos acquis lors de compétitions lors d'entraînements, par exemple. Ce ne sera pas redondant démonstration de connaissances en banque : succès et échecs dans le travail des concurrents, etc.
   
   
5. Comment se comporter lors d'un entretien à l'ambassade américaine . L'une des tâches les plus difficiles est entretien réussi à l'ambassade des États-Unis, en République tchèque, en Pologne et surtout dans les pays Schengen(Israël, par exemple). Une des conditions importantes pour l'intervieweur est une apparence soignée : les tenues provocantes, le maquillage accrocheur, etc. sont inacceptables ici. Le jean conviendra également, mais n'en faites pas trop, tout doit être avec modération. Un point de plus - connaissance du pays(culture et histoire). Les questions sur ce sujet sont obligatoires dans le programme. Outre, consul ou alors l'officier au consulat, il posera certainement des questions sur vous et sur le programme (pour étudier dans un institut, travailler avec des étrangers (chinois par exemple), pour une formation médicale, un visa touristique. Parfois, il y a des questions :