Prihvaćeni ste! Savjeti vrhunskih menadžera i psihologa kako se ponašati na razgovoru za posao. Kako se odjenuti za intervju. Što pitaju u intervjuu i kako odgovoriti na takva pitanja

Razgovor za posao uvijek je stresno, čak i ako imate impresivno iskustvo. Ako tek počinjete svoju karijeru, ovaj će vam stres biti još veći. Međutim, ako se kvalificirate za posao, dobiti intervju nije ni približno tako teško kao što zvuči. Glavna stvar je samopouzdanje i dobro strukturirani odgovori. Iz članka možete saznati više o kako se ponašati na razgovoru za posao.

Sada je gotovo nemoguće pronaći posao bez razgovora. Osobne kvalitete kandidata bitne su i kod prijave za najjednostavniji posao, pa većina poslodavaca pokušava bolje upoznati kandidata prije zapošljavanja.

Odlazeći na razgovor, važno je shvatiti da intervju nije ispit, već dijalog dviju strana. Razmišljajte o zapošljavanju kao o win-win dogovoru. Tvrtka često naglašava da se za ovo radno mjesto raspisuje natječaj među brojnim kandidatima. Često se to naglašava samo kako biste bili spremni na ustupke kada razgovarate o plaći, rasporedu ili drugim važnim pitanjima.

Zapravo, pronalazak dostojnog zaposlenika također nije tako lak zadatak za poslodavca. Stoga ne brinite i pristanite na nepovoljne uvjete, pogotovo ako ste traženi u svom području. Budete li se ponašali smireno i, u okviru razumnog, postavljate svoje uvjete, to će vam biti samo plus na razgovoru. Dijalog razgovora za posao je vrlo važno, pa će dobra komunikacija i inicijativa s vaše strane pomoći poboljšati rezultate intervjua.

Obično zapošljavanje slijedi prilično standardni obrazac:

• Velika većina poslova sada zahtijeva životopis. Morate ga kompetentno i pošteno sastaviti, jer će vam se na temelju njega postavljati pitanja na razgovoru. Osim toga, važan je i prolazak početne selekcije kako biste bili pozvani na razgovor. Često se životopisi mogu odbiti jednostavno zbog glupe pravopisne pogreške ili zbog pokušaja uljepšavanja svoje biografije: s pojavom interneta postalo je vrlo lako provjeriti bilo koju informaciju.
• Nakon što vaš životopis bude odobren, možete dobiti poziv na razgovor na svoju e-mail adresu ili nazvati da dogovorite sastanak.
• Ponekad se u velikim tvrtkama prvi razgovor vodi telefonom. Možete unaprijed odrediti vrijeme i tada ćete imati priliku pripremiti se. No, ponekad vam se pri prvom pozivu može postaviti nekoliko spontanih pitanja čiji će odgovori također utjecati na odluku poslodavca. Često spontana pitanja mogu biti provokativna da testiraju vašu otpornost. Također, pitanja mogu ponoviti informacije koje ste sami dali u životopisu, kako biste provjerili koliko je pošteno sastavljen.

• Osobni razgovor u uredu tvrtke ponekad je zadnja faza odabira, a ponekad tek početak. Za ozbiljne pozicije ponekad provode čitav niz intervjua.
• Struktura klasičnog intervjua je prilično jednostavna. Prvo, od vas će se tražiti da općenito opišete svoje obrazovanje i prošlo radno iskustvo. Zatim će se postavljati pitanja vezana izravno za poziciju za koju se prijavljujete kako biste provjerili kako vam odgovara. Neformalna komunikacija licem u lice također postaje moderna u velikim tvrtkama, stoga budite spremni ukratko porazgovarati o svojim hobijima ili obitelji. Završna faza intervjua uključuje raspravu o rasporedu, plaći i drugim nijansama. U ovom trenutku također možete postaviti pitanja regruteru.

Priprema za razgovor za posao

Čak i ako ste dobar stručnjak i sigurni ste da vam radno mjesto odgovara, još se trebate pripremiti za razgovor. Prije svega, trebali biste provjeriti svoj životopis. Možda ćete, na temelju specifičnosti rada ove tvrtke, shvatiti da ih mogu zanimati činjenice o vašoj biografiji koje nisu navedene. Na primjer, čak i ako dobijete posao računovođe u umjetničkoj galeriji, ljubav prema umjetnosti može biti dodatni bonus. Neke činjenice iz biografije, možda, naprotiv, ne treba spominjati ako nisu potrebne za ovo radno mjesto.

Razmotrite glavne faze pripreme za intervju nakon što je vaš životopis potvrđen i kada ste pozvani u ured.

Skupiti informacije

Sve informacije koje su vam potrebne često se mogu pronaći na korporativnim web stranicama. Ako nije na stranici, možete nazvati ured. Prije razgovora za posao, pobrinite se da naučite što više o tvrtki i kako će proći vaš intervju:

• Saznajte s kim ćete komunicirati. Ponekad s vama može pregovarati šef odjela, regruter ili običan zaposlenik. Morat ćete izgraditi svoj stil komunikacije ovisno o tome tko vas intervjuira.
• Intervju može biti individualan ili grupni. Također je poželjno unaprijed saznati.
• Saznajte više o formatu intervjua. Razgovor se obično odvija u obliku pitanja i odgovora. Ovaj format je lakši za kandidata, pogotovo ako nemate malo iskustva ili se iz bilo kojeg razloga osjećate nesigurno. Međutim, ponekad se intervju odvija u formatu samoprezentacije, kada sami morate ispričati o sebi i pokazati svoju kompetenciju u željenom području. Posebno je teško proći intervju bez radnog iskustva. Ovaj format je koristan za iskusne profesionalce koji će imati priliku reći više o sebi, ne ograničavajući se na format intervjua.

• Saznajte svoj preferirani dress code. Ako je dovoljno strog, neprihvatljivo je doći na razgovor u ležernoj odjeći. Međutim, formalni poslovni stil u odjeći neće uvijek biti plus. Ako tvrtka nema pravila odijevanja, jednostavno se nećete uklopiti u njihov tim, a to može biti jedan od razloga da sumnjate u svoju kandidaturu.
• Razmislite unaprijed svoju rutu kako ne biste zakasnili. Bolje je doći 15 minuta ranije i pričekati.
• Prije intervjua pokušajte saznati više o tome što tvrtka točno radi, kako biste saznali njezinu povijest. To će vam dati priliku da pokažete da ste zainteresirani za ovaj posao.

Razmislite o odgovorima na uobičajena pitanja

Pitanja za razgovor za posao mogu biti vrlo različiti i neočekivani. Međutim, otprilike već znate sadržaj razgovora. Ako regruter postavlja standardna pitanja, vaša odgovore na intervju za posao mora biti promišljen i siguran. Stoga, prije intervjua, vrijedi vježbati.

• Sjetite se priče o svom obrazovanju i prethodnom poslu. O ovoj temi će se svakako raspravljati u intervjuu. Morate pokazati da ste stvarno zainteresirani za branšu koju ste odabrali. Također je vrijedno reći više o svom radnom iskustvu – s kojim ste se zadacima već morali nositi. Kada govorite o razlozima otkaza, nikada ne govorite negativno o firmama u kojima ste radili – čak i ako ste gadno prekinuli.
• Mentalno napravite popis svojih prednosti i slabosti – to se također često pita na razgovoru za posao. Pokušajte odgovoriti iskreno, jer će se u tom procesu ipak pojaviti nedostaci poput razdražljivosti ili poteškoća u komunikaciji. Ovisno o vašim zaslugama, iskusni regruter će vam moći ponuditi mjesto gdje ćete raditi učinkovitije i ugodnije.

• Pobrinite se da zapamtite sve informacije vezane uz vaše profesionalno područje. Čak i dobar stručnjak može pogriješiti na intervjuu zbog uzbuđenja. Stoga je važno ponovno razmisliti o odgovorima na pitanja iz vašeg područja. Ponekad mogu biti testovi intervjua za posao u vezi s vašim profesionalnim znanjem i vještinama. Na primjer, ako idete u međunarodnu tvrtku, možda intervju za posao na engleskom jeziku Jezik.
• Razmislite o svom mjestu u tvrtki. Odredite koji su vam radni uvjeti ugodni i što vas najviše zanima. Pokušajte uvjeriti poslodavca da vam upravo ova tvrtka najbolje odgovara – naravno, samo ako je to stvarno istina. Kao stručnjak, razmislite o svojim prijedlozima i preporukama za rad tvrtke.

• Pokušajte uvježbati razgovor pred ogledalom ili zamolite prijatelja ili rođaka da razgovaraju s vama. Takve probe će vam dati samopouzdanje.
• Čak i kada ste se pripremili za razgovor o standardnim temama, budite spremni na činjenicu da će pitanja za intervju biti neočekivana. Na njih ne morate odgovarati naučenim tekstom. Ako vam se postavi provokativno ili neočekivano pitanje, pokušajte ostati smireni i razumno odgovoriti.

Odredite teme o kojima se ne bi smjelo raspravljati

Ako se pitate kako uspješno proći razgovor za posao, morate razumjeti što svakako ne biste trebali činiti. Od uzbuđenja na razgovoru, mnogi počinju spominjati one činjenice koje su poslodavcu potpuno nezanimljive ili čak karakteriziraju kandidata s negativne strane. Kako biste izbjegli ovu čestu pogrešku, unaprijed odredite teme koje ne bi trebale biti obrađene u nadolazećem intervjuu.

• Prije svega, na intervjuu ne biste trebali prepričavati svoj životopis. U dobrim tvrtkama regruteri se unaprijed pripremaju za razgovore pa su vaš životopis već pročitali, a možda ga i drže u rukama tijekom dijaloga. Na razgovoru morate reći više od onoga što piše u vašem životopisu. Poslodavca će zanimati detalji i specifičnosti vašeg rada na prethodnim radnim mjestima, što vam se svidjelo ili ne, što je radilo, a što nije. Za razliku od suhoparnih činjenica navedenih u intervjuu, priču na intervjuu treba učiniti malo emotivnijom – malo osobnih podataka, lagani humor i otvorenost bit će veliki plus.

• U isto vrijeme, nemojte pretjerivati. Regrutera apsolutno ne zanima kako se zovu vaši ljubimci i koja jela znate kuhati, osim ako vas o tome nisu pitali. Isto vrijedi i za vještine i sposobnosti koje nisu vezane uz odabranu poziciju. Primjerice, ako se prijavljujete za menadžersku poziciju, uopće nije potrebno reći da ste izvrstan plesač i igrač pokera.
• Nema potrebe raspravljati o ugledu tvrtki u kojima ste prije radili ili tvrtke u koju ste došli na razgovor.
• Pokušajte se ne usredotočiti na svoje slabosti i neuspjehe. Ako vas o tome pitaju, naravno, morate odgovoriti iskreno, ali pokušajte izbjeći detalje. Ono što je najvažnije, ako opisujete prethodne neuspjehe, pokažite svoju kompetentnost u procjeni situacije izvana. To će pomoći poslodavcu da shvati da ste shvatili pogreške, a iskustvo vam je koristilo.

Kako se ponašati na intervjuu?

Kako se ponašati na razgovoru za posao? Čak i ako ste izvrstan stručnjak i pažljivo se pripremate za nadolazeći intervju, nažalost, to vam ne jamči uspjeh. Kako biste ostavljali dojam odgovornog i samouvjerenog djelatnika, kao i ugodne i otvorene osobe, potrebno je pratiti svoje ponašanje i govor tijekom razgovora.

Obratite pažnju na neverbalnu komunikaciju:

• Ako imate izbor na koju ćete stolicu sjesti, pokušajte ne sjediti izravno ispred regrutera. Bolje je zauzeti poziciju u kojoj ćete biti okrenuti prema njemu za tri četvrtine. Psiholozi vjeruju da kada sjedite jedan nasuprot drugome, to se podsvjesno smatra agresivnim ponašanjem.
• Pokušajte zauzeti otvoren položaj – nemojte prekrižiti noge, nemojte spajati ruke, pokušajte se udobno smjestiti u stolicu. To može ostaviti dojam samouvjerene i otvorene osobe.
• Tijekom intervjua pazite na svoje ruke – nema potrebe da nervozno lupkate prstima po stolu ili neprestano preuređujete fascikle. Pokušajte se smiriti.
• Da biste se smirili, pokušajte pogledati po uredu. Obratite pažnju na detalje, razmislite o tome koji se zaključci mogu izvući o tvrtki gledajući dekor sobe. To će vam pomoći da se smirite i omogućit će vam da shvatite mnogo o tvrtki kako biste napravili izbor.

Prije nego krenete na razgovor, prikupite što više informacija o tvrtki i načinu na koji će se intervju provesti. Razmislite o odgovorima na često postavljana pitanja, ali uvijek budite spremni na iznenađenja i provokacije na koje morate inteligentno odgovoriti kako biste pokazali svoju profesionalnost. U svakom slučaju, pokušajte biti mirni, prijateljski raspoloženi i preuzmite inicijativu u razumnim granicama – tada ste osuđeni na uspjeh.

• • Tip #1. višestupanjski
  • Tip #2. Monostaža
• • 1. faza. Razgovor na telefon
  • 2. faza. Priprema za sastanak
  • 3. faza. Intervju
  • 4. faza. Rezultati
• • Vijeće broj 1. Nemoj kasniti
  • Vijeće broj 2. Zadržavanje izgleda
  • Vijeće broj 3. Poštovanje prema poslodavcu
  • Vijeće broj 4. Djelujemo samouvjereno
  • Vijeće broj 5. Pričamo o sebi
  • Vijeće broj 6. Ponašamo se prirodno
• 5. Prodaja olovke na razgovoru - 7 preporuka + primjer
• 8. Zaključak

Novo radno mjesto važna je šansa u životu svake osobe. to je u biti prilika da promijenite svoje trenutno stanje stvari. Nekima je važno povećati razinu plaća, netko teži samorazvoju i usavršavanju, dok je drugima potrebna ugodna atmosfera u timu i normalni uvjeti rada. U svakom slučaju, mi uvijek tražimo takve izglede kada mijenjamo mjesto našeg rada. A da biste dobili željenu poziciju, morate se pravilno postaviti i obaviti prvi razgovor s menadžerom, ponašati se dostojanstveno i s povjerenjem. Kako to učiniti, itd. nastavi čitati.

Sama procedura se ne čini kompliciranom, ovdje je važno steći razinu povjerenja i prenijeti svoje sposobnosti stručnjaka u području za koje se prijavljujete. Ali, zapravo, postoje čak i neki parametri koji omogućuju, čak i na prvom sastanku, procjenu ne samo vaših osobnih kvaliteta, već i profesionalnih. Kako uspješno proći intervju, raspravljat ćemo kasnije u našem članku.

Iz članka ćete naučiti:

• Kako proći razgovor za posao?
• Kako se ponašati na intervjuu?
• Popularna pitanja i odgovori na razgovorima za posao
• Koja pravila treba poštivati?
• Kako voditi i što reći svom potencijalnom vođi?
• Analizirajmo popularan slučaj - "Kako prodati olovku na intervjuu"

Dakle, pokušajmo shvatiti sve po redu.

Prije intervjua morate kompetentno sastaviti svoj životopis i poslati ga poslodavcu, stoga preporučamo da pročitate naš članak: "", gdje možete preuzeti gotove uzorke životopisa i predloške, preporuke i pogreške za sastavljanje, itd. smatraju se.

1. Što je razgovor za posao?

Zapravo, intervju je određeni proces koji uključuje upoznavanje poslodavca i podnositelja zahtjeva. Tijekom razgovora svaka od dviju strana donosi zaključke za sebe i donosi odluku. Od strane menadžera koji Vam nudi poziciju, uzimaju se u obzir Vaše karakteristike, poslovne kvalitete i stupanj Vaše usklađenosti sa standardima usvojenim u tvrtki.

I, sa strane podnositelja zahtjeva, uglavnom se utvrđuje omjer razine naknade prema njegovim uvjetima, izgledi za osobni rast, pa čak i raspored vlastitog opterećenja.

Trenutno sustavi zapošljavanja, odnosno prvi intervju, mogu biti nekoliko vrsta:

• Pojedinac . Ovo je metoda u kojoj na sastanku sudjeluju samo voditelj i podnositelj zahtjeva. -Uglavnom vam se nudi da ispunite upitnik i na temelju navedenih podataka gradi se sam razgovor.
• skupina. Ovo je oblik u kojem se nekoliko podnositelja zahtjeva okuplja u prostranoj prostoriji odjednom, a stručnjak dizajniran da se namjerno bavi odabirom osoblja radi s cijelom publikom. Ova metoda je najčešća pri zapošljavanju stručnjaka za poziciju "menadžer prodaje" ili "prodajni predstavnik".

Prema razini njegove složenosti i fazama prolaska samog postupka, mogu se razlikovati 2 glavne vrste:

Tip #1. višestupanjski

Takav se sustav koristi u velikim organizacijama, gdje je bilo koje od slobodnih radnih mjesta glavno i kandidatu koji se na njega prijavljuje postavljaju se posebni zahtjevi. Štoviše, morate proći kroz nekoliko faza kako biste dobili pozitivnu odluku.

• Telefonski razgovor. Za početak, od vas će se tražiti da telefonom odgovorite na nekoliko osnovnih pitanja. To vam omogućuje da utvrdite svoju ukupnu razinu usklađenosti i zakažete vrijeme i datum sastanka.
• Intervju u preliminarnoj fazi. Kada dođete na sastanak, najvjerojatnije ćete biti poslani izravno u kadrovsku službu, gdje će se od vas tražiti da ispunite upitnik i predate ga na razmatranje. Trebat će navesti podatke koji se odnose na osobne podatke, opisati obrazovne ustanove koje su završile i mjesta dosadašnjeg rada. Možda ćete morati navesti skup kvaliteta koje posjedujete i objasniti zašto se prijavljujete za ovu poziciju.
• Testiranje. U ovoj će fazi najvjerojatnije biti potrebno izvršiti nekoliko zadataka ili odgovoriti na posebno osmišljena pitanja voditelju ljudskih resursa. Na primjer, mogu dati probni tekst koji će trebati prevesti ako se na natječaju radi na stranom jeziku ili pokazati pismenost u računalnim programima ako su takve vještine osnovne na poziciji.
• Glavni intervju. Provodi se odmah i odmah. Stručnjak može od vas saznati zašto je došlo do otpuštanja s vašeg posljednjeg radnog mjesta, jesu li vam ponuđeni rasporedi za ovu poziciju udobni, je li moguće ići na poslovna putovanja, pogotovo ako su duga. Menadžer ljudskih resursa može postaviti niz pitanja vezanih izravno uz samu tehnologiju rada i njezinu specifikaciju.
• Sastanak s neposrednim rukovoditeljem. Dodjeljuje se prema rezultatima prošlih faza. Istodobno, stručnjak na linijskoj razini ocjenjuje podnositelja zahtjeva koristeći vlastite metode, u neposrednoj blizini njegovog odjela, i donosi konačnu odluku.
• Intervju s višim menadžmentom. Ovo je završna faza, koja je nužna uglavnom za upoznavanje i prosudba o vašoj kandidaturi će se odvijati na temelju podataka koje je u prethodnoj fazi iznio voditelj linearne razine.

Tip #2. Monostaža

Ova opcija intervjua koristi se u organizaciji koja ima malo osoblja i ograničene kapacitete. Na primjer, poduzeću koje zapošljava 20-30 ljudi potreban je računovođa ili tajnica. Natječaj je otvoren i dodijeljeno vam je vrijeme sastanka, koji će se najvjerojatnije održati u dijalogu i odluka će se već donijeti na temelju njegovih rezultata.

Nedavno se ove dvije vrste intervjua nazivaju i jednorazinski i višerazinski.

2. Kako proći razgovor za posao – 4 glavna koraka

Primjerice, na posebnim stranicama na internetu ili prilikom obrade informacija u novinama uspjeli smo pronaći nekoliko oglasa koji imaju informacije koje odgovaraju vašim zahtjevima.

1. faza. Razgovor na telefon

Kada birate navedeni broj, morate shvatiti da će takav razgovor biti prva ideja o vama i kako će se razvijati ovisi o daljnjoj prilici da uspješno prođete intervju.

Čak i ako će u maloj organizaciji takav razgovor voditi tajnik, onda bi s vaše strane razgovor trebao biti korektan, prijateljski i pozitivan. Uostalom, u svakom slučaju, prilikom dogovaranja sastanka s vama, on će sigurno prenijeti informacije o tome kakav je bio prvi razgovor menadžeru.

Kako bi telefonski razgovor bio učinkovit, a prije svega za vas, morate učiniti sljedeće:

• Kao prvo, vrlo je važno razjasniti na koje od slobodnih radnih mjesta ste pozvani, porazgovarati o njegovim parametrima i općim zahtjevima. Ako je tijekom razgovora već postalo jasno da iz nekog razloga ovo radno mjesto nije prikladno za vas ili za vas, trebali biste pristojno odbiti dogovoreno vrijeme i pokušati ispravno objasniti razlog vašeg odbijanja. Uglavnom, izgubljeno vrijeme bit će veliki nedostatak za vas i cijeli proces pretraživanja.
• Drugo, u vlastitu bilježnicu trebate zapisati kontakt podatke organizacije, vrijeme i datum predloženog sastanka, naziv tvrtke, slobodno radno mjesto o kojem ste razgovarali i ime osobe s kojom se razgovarao . Nakon toga, ove informacije će biti vrlo značajne. Na primjer, mogu se pojaviti nepredviđene okolnosti ili će biti teško pronaći lokaciju poduzeća.
• Treće, ako postoji takva prilika, trebate saznati ime i prezime osobe kojoj ste poslani na razgovor. To će imati efekta kada će se u vrijeme prvog susreta biti moguće oslovljavati osobu ne samo sa “VI”, već s poštovanjem, primjenjujući primljene informacije.

Ispravno navedite podatke o adresi organizacije i kada razgovarate o vremenu unaprijed odlučite postoje li neke druge okolnosti koje bi to mogle spriječiti. Štoviše, ako se dogodilo da je za taj dan bilo još nekoliko sastanaka, mora se napraviti razlika između njih 2-3 sata. To će vam pomoći da budete točni i riješite niz problema. Morate shvatiti da su intervjui različiti i da svaki od njih može biti značajno odgođen, što će poremetiti vaše planove.

Vrijedi unaprijed pažljivo proučiti informacije o tome kako se ispravno ponašati na intervjuu, o čemu razgovarati i kako ostaviti dobar dojam. U nastavku ćemo detaljnije razmotriti ova pitanja.

2. faza. Priprema za sastanak

U ovoj fazi morate ispravno provesti niz radnji koje vam omogućuju da se pravilno sastavite i pripremite za nadolazeći intervju.

1. "Dokumentacija". Najprije se trebate pobrinuti za sve dokumente koji vam mogu dobro doći. Možete izraditi životopis i ispisati ga 2 kopije, staviti putovnicu, diplome o završenom obrazovanju, moguće potvrde koje potvrđuju razine i stupnjeve kolegija koje ste uspjeli završiti u jednom trenutku.
2. "potencijalni poslodavac". U svrhu vlastitog samorazvoja, trebali biste pokušati pronaći informacije o organizaciji u koju idete. To se može učiniti online. Barem površno proučavajući ciljeve i smjerove djelovanja, proizvode koji se prodaju, godine osnutka, parametre razvoja, faze njegovog formiranja, moći ćete u razgovoru s menadžerom uvjerljivo objasniti sve svoje namjere i njihovu ozbiljnost.
3. "Ruta". Morate razmisliti o svojoj ruti, s mogućim zaustavljanjima, presjedanjima i tražiti lokaciju zgrade.
4. "Pitanja i odgovori". Pokušajte smisliti moguća pitanja koja se mogu postaviti i grube odgovore koji će biti uvjerljiviji i što iskreniji. Pripremite se za moguće testove i posebne zadatke. Bilo bi lijepo da sami smislite nekoliko svojih pitanja koja bi mogla biti relevantna u razgovoru i koja će vam u budućnosti pomoći da sami donesete zaključke o natječaju i poslu općenito.
5. "odjevni kod". Kada su sve preliminarne faze završene, ostaje samo odlučiti u kojoj odjeći ići na sastanak i kako ostaviti najpovoljniji dojam na vođu. Neka to bude vrlo strogo poslovno odijelo, njegovani nokti, kosa, uredne cipele, a to će dati učinak dobrog stava prema vašoj kandidaturi.

3. faza. Intervju

To je upravo ono što ste pokušavali učiniti. Trebao bi pokušati doći za nekoliko minuta. 10 prije dogovorenog vremena, smirite se i udahnite. Najprije trebate obavijestiti tajnicu da ste stigli, a zatim na poziv ući u ured.

Prolazeći do stolice koja vam je naznačena, trebate se pozdraviti, malo se nasmiješiti i, obraćajući se imenom i patronimom, zahvaliti na pozivu na razgovor u ovoj organizaciji. Mobitel mora biti ili isključen ili stavljen u tihi način rada.

4. faza. Rezultati

Na temelju rezultata razgovora, od vas će se tražiti da pričekate ispred vrata ili će oni objaviti vremenski okvir u kojem će odluka biti donesena. No, može se dogoditi i da, već na kraju razgovora, voditelj odredi datum za Vašu praksu.

3. Kako se ponašati na intervjuu – 6 praktičnih savjeta

Postoji nekoliko glavnih nijansi i točaka na koje biste trebali obratiti pažnju kako bi sastanak bio uspješan, a dojam o vama ostaje samo pozitivan. Nije ih teško pratiti.

Kao što je ranije spomenuto, morate doći na sastanak barem za 10 minuta ranije. Naravno, niste upoznati s mjestom, ali se svakako trebate postaviti, a zakašnjenje barem minutu i pol može negativno utjecati na početak intervjua.

Prije ulaska u ured obavezno pokucajte, brzo ponovno pregledajte svoj izgled, uklonite žvakaće gume i svakakve sitnice koje ga mogu pokvariti.

Predstavite se, nasmiješite se i pokušajte privući pažnju djelatnika organizacije na sebe. Obraćajte mu se samo imenom i samo u rijetkim slučajevima, kako će se dopustiti da ga nazovu.

Pokušajte pronaći pravo mjesto i sjedite tako da vam lice bude okrenuto upravo prema sugovorniku. Ne morate se raspadati u stolici ili snažno stezati, prekrižiti noge ili ih prebacivati ​​s jedne na drugu.

Dokazano je da osoba koja je jasno ispred svog sugovornika doživljava kao protivnika koji ima pravo odlučivati ​​o vašoj sudbini. Stoga će biti prikladnije ako se stolica postavi malo koso.

Tijekom razgovora važno je pratiti geste svojih ruku. Nemojte ih snažno mahati ili stiskati u šake i petljati olovkom ili olovkom. Morate ih pokušati pomicati mirno i glatko. U isto vrijeme, vaše lice treba biti otvoreno i iskreno. Specijalisti savjetuju da pokušate mentalno nacrtati krug između sebe i vizualno pogledati njegovo središte.

Pažljivo slušajte sva pitanja i pokušajte odgovoriti samo na pitanje o tome. Štoviše, morate odgovoriti u suštini i iznutra 2-3 minuta bez produljivanja ili skraćivanja informacija. Ako se iznenada pitanje nije čulo, zamolite ga da ga ponovite, ali to ne biste trebali činiti često. Usput, odgovori poput "Da" i "Ne", smatraju se jednosložnim i izgovaranjem tihim glasom stvara se povjerenje u vašu neodlučnost i nepoznavanje gradiva o kojem govorite.

U slučaju kada vas voditelj zamoli da ispričate nešto o sebi, ne morate započeti priču od trenutka kada ste rođeni i udubljivati ​​se u velike detalje. Govorite jasno i do točke. Recite nam što ste diplomirali, na kojim ste pozicijama bili, kakav je bio vaš karijerni razvoj i malo o razlozima koji su vas potaknuli da odete na razgovor upravo u ovu tvrtku.

Ne zaboravite se nasmiješiti, a kako biste malo razvedrili stvari, ili bilo koji svoj lapsus učinili beznačajnim, poslužite se prigodnom šalom ili malo nenametljivog humora. Čak ni u poslovnom razgovoru, ugodan osmijeh ne boli, a možda će reći o vašem samopouzdanju.

Na kraju razgovora svakako treba zahvaliti zaposleniku i tvrtki u njegovoj osobi na prilici da pokuša pronaći posao.

4. Pitanja i odgovori na razgovoru za posao

Naravno, zakazani razgovor može se održati prema scenariju koji odredi zaposlenik organizacije koja vas na njega poziva. No, u svakom slučaju, ono što se ni na koji način ne može isključiti su pitanja koja se postavljaju kako bi se utvrdile potrebne informacije. američki znanstvenici proveli niz vlastitih istraživanja, razvili i potvrdili teorije, došli do zaključka da se u bilo kojem intervjuu pitaju 20 standardnih pitanja, Njih 15 je osnovnih, a 5 dodatnih.

Moguća pitanja i odgovori za intervju - 5 pitanja s odgovorima

Pitanje 1. Što nam možete reći o sebi?

Odgovor: morate se truditi da priča bude kratka, ali ne suhoparna, pri čemu nema potrebe vikati, koristiti nepristojne jezike, koristiti specifične fraze vezane uz sleng govor. Pokušajte zadržati vremensko razdoblje od 3 minute.

Štoviše, tijekom procesa obavijesti otkrijte podatke o svom obrazovanju, neke uspjehe ne samo u profesionalnom smjeru, već iu osobnom.

Spomenuti uspjeh vlastitog razvoja karijere i zasluge. Kao rezultat, recite nam zašto i što želite promijeniti u vlastitom životu te kako biste uspjeli da dobijete slobodno mjesto u ovoj tvrtki. Samo ne pokušavaj laskati. Uvijek se to primijeti.

Pitanje 2. Što vas je privuklo upravo ovoj tvrtki?

Odgovor: može se formirati kod kuće. Na internetskim resursima, nakon što ste malo proučili povijest tvrtke, njezin smjer aktivnosti, možete najispravnije izgraditi fraze i cijelu priču. Ali, nemojte govoriti o tome što će zvučati otrcano.

Na primjer, o samoj organizaciji i kako vam se sviđa, o tome da je možete promijeniti na bolje u budućnosti. Odgovor ove prirode bio bi prikladniji.

Znajući da je tvrtka u industriji dječje hrane, recite nam da imate posebnu ljubav prema djeci i zabrinutost za sigurnost proizvoda na tržištu adaptiranih mlijeka. A kroz zapošljavanje moći ćete uvidjeti koliko je ovaj proces razrađen u ovoj tvrtki i što možete ponuditi u tom smjeru.

Pitanje 3. Kako ste rješavali sukobe unutar svog tima na prethodnom radnom mjestu?

Odgovor: naravno, za tako zeznuto pitanje trebali biste pokušati dati 2 ili 3 učinkovite metode za njegovo rješavanje. Ali, ne vrijedi reći da je ranije vaš tim radio samo ono što je bilo u sukobu i, kao rezultat toga, sve potrebne funkcije morale su obavljati samo sami, da je cijeli posao zbog toga pao na vaša ramena.

Naprotiv, recite nam kako ste uspjeli otkloniti greške u radnom procesu, kako su odgovornosti bile jasno raspoređene i kako su se takve situacije rijetko javljale. Uvjerite sugovornika u svoje poslovne kvalitete.

Pitanje 4. Koju plaću želite primati?

Odgovor: u ovoj situaciji, dobro je unaprijed pregledati informacije o sličnim slobodnim radnim mjestima u nekoj drugoj organizaciji i sami odlučiti za određeni iznos.

Menadžer, naravno, želi razumjeti kakav zaposlenik dolazi raditi za njega, koliko on sam ocjenjuje svoj rad.

Ali, ovdje se ne isplati cjenkati, također nije lijepo o tome dugo raspravljati. Morate shvatiti da ako je ovo ogromna organizacija koja ima veliki broj zaposlenih i nije samo regionalna, već i svjetski poznata, onda se razina naknade za vaš rad može podići za 30% od prosjeka.

Pitanje 5. Zašto ste napustili prethodni posao?

Odgovor: postavljanjem takvog pitanja budući poslodavac doista želi saznati pravi razlog vašeg odlaska i shvatiti da ovako nešto neće utjecati na proces današnjeg rada. U ovom slučaju, naravno, ne možete lagati, morate pokušati ispravno formulirati svoju ideju i ispravno je prenijeti na intervjuu.

Može doći do situacije u kojoj su podaci o vašem dosadašnjem radnom mjestu već poznati, a pravi razlog već dugo nije tajna. A pitanje je postavljeno vama, samo kako bi potvrdili vaše podatke.

Na primjer ako ste bili jako zauzeti nerazumljivim poslom, rokovi za njegovo izvođenje bili su ograničeni, a ponašanje vodeći osoblje je neadekvatno, možete reći sljedeće.

Bilo mi je teško nositi se sa stalnim tijekom poslova čiji su rokovi bili zanemarivi i nerealni za dovršiti. Ne bojim se velikih količina, volim biti u toku stvari, ali potrebno je mudro pristupiti pitanju njegovog privremenog izvođenja.

Sumirajući ovu situaciju, možemo reći da se u suvremenom svijetu vrlo često funkcije zapošljavanja prenose na posebne agencije s dugogodišnjim iskustvom i širokom specijalizacijom.

Ali, čak i činjenica da se u prvoj fazi nećete moći sastati sa samim vođom ne znači da se trebate opustiti i ne razmišljati o želji da ostavite dobar dojam na sugovornika.

Naprotiv, vrijedno je razumjeti da morate proći čak 2 intervjua. I morate se pripremiti za njih s osvetom. Sve outsourcing agencije rade isključivo po ugovorima s organizacijama i vode se uglavnom prema parametrima koje postavljaju sami menadžeri, birajući zaposlenike koji su najprikladniji za danu poziciju.

A kandidata može biti mnogo, a vaš zadatak nije samo šarmirati sugovornika, dokazujući svoje poslovne kvalitete, već i nadmašiti ostale kandidate.

Možda samo trebate razmišljati o pokretanju vlastitog posla. Nije tako teško kao što se čini, samo pročitajte članak - "".

Naravno, razumljivo je da je provođenje takvog procesa zapošljavanja vrlo uzbudljivo i da situacija postaje stresna. No, postoji niz slobodnih radnih mjesta na kojima kandidati u početku moraju biti otporni na situaciju i biti sposobni riješiti nova pitanja.

Zapravo, postavljajući ovo pitanje na razgovoru, menadžer si postavlja cilj sagledati radnje u neplaniranoj situaciji i identificirati kandidatovo posjedovanje prodajnih tehnika. Da biste to učinili, naravno, morate razumjeti motive sugovornika i jasno znati da konačna odluka ovisi o tome što će se sada dogoditi, pogotovo ako je upražnjeno mjesto uključuje koruptivne radnje.

Dakle, kakav je vaš model ponašanja kada vas pitaju da prodate olovku ili neki drugi proizvod?

1. Nemojte žuriti i odmah izdajte spontana rješenja. I, ako ste čak jako zabrinuti, pitajte 1 minuta za razmišljanje.
2. Zatim uzmite isti proizvod (olovku) i pokušajte ga pažljivo ispitati. Razmotrite sve pros i minuse, naglasite za sebe jedinstvenost.
3. Pokušajte se držati osnovnih faza prodaje, a ako niste upoznati s njima, a nemate iskustva po tom pitanju, pokušajte ih barem površno proučiti. Za to postoji ogromna količina prikladne literature i članaka na Internetu. Čak i ako takva opcija izvana izgleda neugodno, upravitelj će to i dalje cijeniti i primijetiti vašu ustrajnost.
4. Pokušajte razumjeti kome ga prodajete i procijenite potrebe te osobe, a pri postavljanju dodatnih pitanja upotrijebite tehniku ​​aktivnog slušanja. Analizirajte odgovore. Na primjer, pitaj: koliko često pišeš? Imate li rezervnu olovku? Ili što vam se u tome sviđa, ili biste možda trebali nešto promijeniti u tome?
5. Pokušavajući napraviti činjenicu o prodaji, ne morate lagati i aktivno izmišljati. Nemojte precijeniti.
6. Pokušajte održati verbalni kontakt cijelo vrijeme. Ne bi bilo loše ovu olovku dati u ruke potencijalnom kupcu, kako bi u stvarnosti i sam mogao procijeniti sve nekretnine.
7. Nakon što ipak uspijete dobiti suglasnost za kupnju, bilo bi preporučljivo ponuditi i bilježnicu ili rezervnu pastu, a možda čak i neki srodni proizvod.

Počevši prodavati, povjerenje postupno dolazi, ali će, u isto vrijeme, vaš sugovornik, naravno, iznijeti svoje prigovore. I u tome nema ništa čudno, glavna stvar je ispravno odgovoriti na njih i ne ulaziti u stupor.

Na primjer, na pitanje: Zašto mi je potrebna? možete jednostavno i jednostavno odgovoriti: „Razumijem da već imate olovku, tako da znate što je poslovni pristup, i bilo bi jako razočaravajuće da joj tinta nestane u najnepovoljnijem trenutku. Uzmite ga u rezervu i bit ćete sigurni da u svakoj situaciji neće biti poteškoća.

Zapravo, da budemo iskreni, situacija u kadrovskoj politici je vrlo teška. Menadžeri žele pronaći stvarno vrijednog stručnjaka i uvesti ga u svoju organizaciju. No, njih je samo nekoliko. Stoga će biti itekako potreban pametan prodavač koji zna raditi i koji se zna prodati na razgovoru, kao i metode i tehnike prodaje koje se redovito primjenjuju u praksi. A proces intervjua pomaže to razumjeti.

6. 13 uobičajenih pogrešaka na razgovoru za posao

Naravno, jako se trudimo i promišljamo svaki trenutak i korak, ali ako iznenada dobijemo odbijenicu, dugo ne možemo shvatiti što je tome doprinijelo.

Zapravo, postoji nekoliko tipičnih pogrešaka koje dovode do ovog rezultata.

1. kasniti. Prva i najgora greška. U ovom slučaju, vaša bi točnost jednostavno trebala zaobići.
2. Neuredan izgled. Na to je vrijedno obratiti posebnu pozornost, pogotovo jer se možete pripremiti unaprijed i temeljito.
3. Pratnja. Takva se pitanja rješavaju samo sami i ne treba pozivati ​​žene, muževe, rođake, djevojke u urede. Odmah se formira negativno mišljenje.
4. nesigurno ponašanje. Postavite se na činjenicu da je sve važno, pa čak i ako sastanak ne uspije, to će vam dati priliku za rad u drugoj organizaciji, jer uvijek postoje alternative. Smiri se i idi na sastanak.
5. Razgovor preko mobitela. Isključite ovu vezu na neko vrijeme, neće vam biti baš zgodno tijekom intervjua skretati pažnju i gubiti tuđe vrijeme na svoje osobne razgovore.
6. Pitanja o novcu. Ako se tijekom sastanka stalno pojavljuje tema rasprave o financijama i iznosu plaćanja, to će dovesti do nedvosmislenog odbijanja.
7. Bahatost i samopouzdanje. Ovo ponašanje je također neprihvatljivo. Jasno je, naravno, da dolazite ponuditi svoje znanje i vještine, ali to se mora učiniti korektno i u skladu sa situacijom.
8. Laž. Ne trebate pokušavati lagati, jer, kao što znate, prije ili kasnije istina će se otkriti i to će vam stvoriti negativnu sliku.
9. Dodatna iskrenost. Često kandidati, odgovarajući na pitanja, pokušavaju steći povjerenje u sebe iznošenjem nepotrebnih nepotrebnih informacija. A ovo može biti vrlo štetno. Nema potrebe razgovarati o svom osobnom životu, nekakvoj nesklonosti ljudima ili grijesima prošlosti.
10. Reakcija iritacije na postavljena pitanja. Mnogi menadžeri mogu postaviti isto pitanje više puta u svrhu provjere. Vrijedno je paziti na svoje emocije, iako vam stručnjaci dopuštaju da pokažete malo razdražljivosti za pitanje postavljeno tri puta. Prema njihovom razumijevanju, takva će reakcija sugovorniku reći da ste pažljivi i pratite razgovor. Ali, nemojte povisiti ton i pokušavati psovati.
11. Kritika zaposlenika ili nadređenih s kojima ste prije radili. U svakom slučaju, ne isplati se ni raspravljati o ovoj temi. Često se odgovori jednostavno projiciraju na postojeću situaciju, a to nije točno.
12. Opširnost. Ovo je također jedna od glavnih pogrešaka. Ovakvo ponašanje je neugodno. Menadžer želi čuti jasan i smislen odgovor na svoje pitanje. Ponekad postoje kandidati koji počnu razgovarati o jednoj temi, a pritom uspiju raspraviti još nekoliko.
13. Nedostatak povratnih informacija. Nakon što je intervju prošao, pogotovo ako je dano obećanje da će vas nazvati, ne biste trebali donositi brze odluke i samostalno pretpostavljati je li vaša kandidatura došla ili ne. Nazovite sami telefonski broj u određeno vrijeme i saznajte kako je završio vaš razgovor za primatelja.

1) Kako se ponašati na razgovoru za posao – savjeti i trikovi

2) Primjer prodaje usluge na razgovoru

7. Kako se zaposliti bez razgovora

Začudo, intervjui kao oblik testiranja budućeg zaposlenika na profesionalnu podobnost postupno postaju prošlost – sve više ljudi ovih dana nalazi posao na internetu i obavlja poslove od kuće, radeći udobno. Uobičajeno, slobodna radna mjesta na Internetu ne zahtijevaju nužno rigorozan razgovor, glavna stvar za kupca je kvaliteta obavljenog posla.

Da biste dobili posao online, najčešće samo trebate ispuniti testni zadatak koji vam omogućuje da pokažete svoje vještine kupcu. Općenito, rad na internetu ima mnoge druge prednosti, kao što su fleksibilan raspored rada i visoka stabilna primanja. Savjetujemo vam da preuzmete naš besplatni tečaj o zarađivanju novca na internetu od nule – pomoći će vam da odredite vrstu posla na internetu koja je idealna za vas i počnete zarađivati ​​na internetu.

Pogledajte video o zarađivanju novca na internetu bez ulaganja stručnjaka Andreja Merkulova:

8. Zaključak

Sada, nakon čitanja informacija, formira se određeni scenarij radnji i odgovori na pitanja: "Kako se ponašati na razgovoru za posao?", "Kako prodati proizvod?" itd. postaje jasno. Nemojte se bojati i pokazati pretjeranu nervozu, to ne samo da će štetiti, već može naknadno utjecati na vaše zdravlje.

Steknite povjerenje da imate iskustvo, poznavanje svih glavnih procesa, dugo razdoblje prakse i ogroman broj riješenih problema. Skupite snagu i ugodite se pozitivnom. No, noć prije intervjua svakako se dovoljno naspavajte, dopuštajući tijelu da malo ojača.

Pozdrav dragi čitatelji. Danas ćemo razgovarati o tome kako se ponašati na razgovoru - naučit ćete sve potrebne informacije, pa čak i više: kako ugoditi regruteru, što obući za razgovor, zašto se neki razgovori odvijaju telefonom i što učiniti ako razgovor se odvija putem Skypea, kao i: što će vas najvjerojatnije pitati, koja škakljiva pitanja postavljaju HR stručnjaci i još mnogo toga.

Kako ugoditi i ostaviti dobar dojam

Dojam osobe stvara se u prvih 15 sekundi nakon susreta. Ovo je i dobra i loša vijest u isto vrijeme. Morate odmah uzeti bika za rogove, odnosno sebe. Vrlo je važno doći na vrijeme, a još bolje 5-10 minuta prije početka intervjua. Izgled je od velike važnosti, ali o tome ćemo govoriti zasebno.

Sada je važno spomenuti stav. O njemu ovisi hoće li prvi dojam biti dobar ili ne. Samopouzdanje je ono što je važno. Nemaju ga svi, a u stresnoj situaciji prilično je teško sabrati se. Svi to shvaćaju, pa i poslodavac, pa je ovdje mali popust, ali ipak, vama je u interesu stvoriti dojam maksimalnog mira. Kako to postići?

Dobro je ako volite jogu i znate kako se sabrati, ali ako ne?

Pomičite se kroz glavu da ste jednako zainteresirani za dobar posao kao i HR menadžer za sjajnog zaposlenika. Ne pokušavajte se prodati. Ako imate odgovoran pristup poslu, imate sve potrebne kvalitete, zaposlenik će to sigurno primijetiti.

Zapamtite da prije pronalaska odgovarajućeg slobodnog mjesta, prema statistikama, osoba pohađa oko 3-5 intervjua. Ovaj poslodavac možda neće biti dovoljno sretan da vas dobije!

Čak i ako vam je ovo prvi intervju, imate sve prilike ugoditi. Gotovo svaki tražitelj posla ide tražiti posao, ima neke nedostatke i nedoumice: je li sve u dokumentu u redu i kako će reagirati na nedostatak dosjea ili hoće li pristati na određene uvjete.

Primjerice, jedna moja prijateljica nije htjela raditi nakon 18 sati, ali je bila spremna doći sat ranije. Isprva joj je bilo jako neugodno zbog te činjenice, no onda je počela hrabro izjavljivati ​​svoje zahtjeve. Na njenoj poziciji bile su moguće prilagodbe u rasporedu, a poslodavci su, vidjevši da je zaposlenica zaista prikladna, bili spremni približiti se.

Samopouzdanje je odmah uočljivo. Automatski počinjete vjerovati osobi, vidite da je pouzdana i odgovorna. Sve se to događa na podsvjesnoj razini. Zato su mirnoća i samopouzdanje toliko važni za stvaranje dobrog dojma.

Ostati usredotočen u svakoj situaciji najbolja je kvaliteta zaposlenika.

Ako ne možete vjerovati u sebe, prijavite se na Skype konzultacije sa mnom. Time ćete dati značajan doprinos svojoj budućnosti.

Samopouzdanje donosi značajne prednosti kako u karijeri tako iu osobnom životu. prestaneš se brinuti, živcirati i, kako to vole zvati, prodavati se. Prodajte se znate kome i znate gdje. Bitno ti je da se predstaviš, dođeš, a onda će poslodavac sve sam vidjeti.

Osim samopouzdanja i smirenosti, važan je i pozitivan stav. Započnite jutro prije intervjua što mirnije. Probudite se rano da ne žurite nikuda. Uključite svoju omiljenu glazbu, prošetajte po kući i pjevajte, pokušajte se nasmijati sa svojim najdražima, popiti ukusnu kavu.

Mislite li da su sve ovo gluposti? Pa onda možete stajati u herojskoj pozi, smiješiti se 20 sekundi ispred ogledala i skočiti na jednoj nozi da učvrstite uspjeh. Možda će ova metoda nekome pomoći da se oslobodi napetosti, oraspoloži i natjera vas da se iskreno nasmiješite kako biste ostavili dobar dojam na budućeg šefa.

Vaše dobro raspoloženje je u vašim rukama.

Nažalost, ne postoji tajna tehnika ili univerzalna poza u kojoj se nekima odmah počnu sviđati drugima. Reći ću vam više o svim “tajnama” s interneta, kadrovski službenici odavno znaju, a čim vide da ih pokušavate primijeniti, odmah izvlače zaključke: “Da, ova osoba je jako zainteresirana u radu i pokušava manipulirati. Zanimljiv".

Glavna stvar na intervjuu je ponašati se prirodno, samouvjereno, smireno i imati pozitivan stav. U ovom slučaju imate sve šanse da ugodite. Pročitajte također i

Kako tražiti intervju

Kako gledati na intervju, za mnoge je vrlo ozbiljno pitanje. Danas si svatko može priuštiti da se lijepo odijeva i izgleda spektakularno. Nisu potrebne stotine tisuća. Ako prije 5 godina nitko nije obraćao tako ozbiljnu pozornost na ovaj trenutak, sada se situacija dramatično promijenila.

Što ići

Prilikom stvaranja svoje slike, mnogi ljudi griješe i ne dobivaju željeno radno mjesto. Neki se formalno oblače tamo gdje nije potrebno i ostavljaju dojam pretjerano zainteresiranog zaposlenika - to je alarmantno. Drugi, naprotiv, preferiraju Casual stil kada je potpuno neprikladan.

Nemojte pretjerivati ​​sa zavođenjem, ako regruter podlegne iskušenju, što ćete učiniti?

Koji je najbolji način da odete na intervju? Morate krenuti od mjesta rada i pozicije za koju se prijavljujete. Unaprijed možete otići na adresu na kojoj se tvrtka nalazi i vidjeti što nose djelatnici ove tvrtke.

Ako je riječ o banci, onda se već na razgovoru morate pridržavati kodeksa odijevanja - svečano svečano odijelo i klasične ravne cipele, potrebna je kravata.

Za žene je bolje nositi običnu košulju ili poslovnu bluzu svijetle boje, olovku suknju ispod koljena i stroge cipele s niskom petom. Svim svojim izgledom trebali biste vikati o pouzdanosti i savjesnosti.

Ako je rad kreativan, tada izgled može ukazivati ​​na kreativnost njegovog "nositelja". Morat ćete se potruditi kako biste izradili svoj imidž. Ovdje je teško dati neke konkretne upute. Jedina stvar, ne zaboravite na pribor. U vašem slučaju, oni će biti dobrodošli - maramice, narukvice i druge sitnice koje nadopunjuju, naglašavaju i upotpunjuju sliku.

Ako želite izgledati najbolje, savjetujem vam da pogledate neke moderne filmove ili prelistate časopise u kojima će biti fotografije uspješnih ljudi iz vašeg područja. Ako je tvrtka vrlo cool, a pozicija je vrhunska, možda bi imalo smisla razgovarati sa stilistom.

Što ne nositi

Ne bih želio pisati floskule, ali, očito, morat ću, jer je teško opisati slike i konkretne stvari koje ne biste trebali nositi. Sve ovisi o poziciji. Negdje neke stvari nisu na svom mjestu, ali u drugoj poziciji dobro će doći ista odjeća.

Pravilo što ne treba odjenuti je za sve isto: prljave i neispeglane stvari na razgovoru su neprikladne.

Kako se predstaviti i predstaviti

Ovdje bih se želio ponoviti, jer smatram da je vrlo važno: ne pokušavajte se prodati. Jednom mi je jedna vrlo pametna osoba rekla: ako je proizvod dobar, dovoljno je znati za njega, a ako je loš, onda nikakva reklama neće pomoći.

Ako ne želiš biti rob, nemoj se prodavati na intervjuu.

Ovo je vrlo istinito. Nakon što počnete s kampanjom, vaša vrijednost je izgubljena. Poslodavac samo treba naučiti o vašim prednostima. Razgovarajte o njima mirno i dostojanstveno.

Što reći o sebi

U pravilu, na intervjuima s praga od njih se traži da pričaju o sebi. Što reći sugovorniku, a o čemu je bolje šutjeti? Postoji obavezan propis: predstavite se, recite nam o svom obrazovanju, navedite prijašnja mjesta rada, možete opisati neke projekte na kojima ste radili. Općenito, ovdje je potrebna povijest vašeg profesionalnog života.

Bit će lijepo ako spomenete svoje ciljeve, što želite postići. Ne biste trebali trčati ispred lokomotive i predviđati sugovornika, odgovarajući na banalna pitanja koja će vam se na ovaj ili onaj način postavljati.

Kadrovski bi vas trebao nešto pitati, a ako ne ostavite banalna pitanja, riskirate naletjeti na veliki broj lukavih.

Sjetite se svega što znate o dedukciji. Igraj Sherlocka.

Obratite pažnju na stol i predmete koji leže ispred ispitivača. Pa, ako si u njegovom uredu. Ako u blizini nema stranih, osobnih predmeta, a sve su stvari složene u strogom redu, najvjerojatnije osoba preuzima stvar odgovorno i zahtijeva isti pristup od drugih.

Neki savjetuju korištenje takvih stvari za pronalaženje zajedničkih interesa s osobom. Na primjer, vidite fotografiju mačke i počnete govoriti o svom Barsiku. Znate, s tim stvarima morate biti vrlo oprezni. Niste prvi u ovom uredu, a takve metode su HR stručnjaku odavno poznate. Izvucite zaključke, koristite ove informacije, ali ne bih savjetovao da ih izgovarate.

Ostavite humor, ironiju i sve o stručnim temama za vrijeme kada ste već dobili poziciju.

Kako odgovoriti na pitanja

Svi lažu na intervjuima. Potrebno je znati u kojem trenutku će laž biti korisna, a kada je bolje reći istinu.

Na primjer, ako ste napustili prethodni posao zbog skandala, bolje je razgovarati o tome. Ako vam se sviđa, možda će vas nazvati vaš menadžment ili kolege i svi će znati. Ne pokušavajte za sve nevolje okriviti poslodavca ili tim, pronađite svoje greške, ukažite na njih i pokažite kako se nosite s njima.

Na zadnjem poslu sam stalno krao olovke, ali sam to već platio mjestom i nikad više!

Informacije o nedostacima također nisu razlog za ironiju: perfekcionizam i hipertrofirana odgovornost nije originalan odgovor na pitanje. Za poslodavca je važno znati da ništa neće ometati vašu učinkovitost. Možete odgovoriti da su vaši nedostaci izvan profesionalne sfere i da ne utječu na rad, ali o njima ne bih želio govoriti.

Pokušajte razmišljati dva koraka unaprijed: zašto vam se postavlja ovo pitanje, što oni pokušavaju saznati i mogu li provjeriti informacije. Nemojte se bojati napuhati cijenu svog rada na prethodnom poslu, lagati o vlastitim zaslugama, prednostima i pozitivnim kvalitetama.

Nije loše ako možete ilustrirati neke činjenice - koristite portfelj, neke dokumente, grafike, kao da ste slučajno ponijeli sa sobom.

Kako se pripremiti za intervju

Ako se tako osjećate ugodnije, možete unaprijed napraviti upitnik i proći "intervju" sa suprugom ili djetetom. Međutim, to nije potrebno, bojim se da će u nekim slučajevima biti čak i štetno. Sasvim je moguće da ćete na taj način samo pogoršati situaciju i više se brinuti, a glavna stvar u ovom pitanju je potpuna smirenost i samopouzdanje, kako se sjećate.

Bolje radite na svom životopisu i bazi dokaza. Napiši kako si super. Nemojte koristiti gotove uzorke. Najvjerojatnije ste ga već poslali svom poslodavcu. Napišite nešto za sebe, u slobodnom obliku. Ne morate ga čak ni ponijeti sa sobom. U pravilu, nakon toga osoba počinje više vjerovati u sebe.

"Ja sam najšarmantniji i najatraktivniji, svi poslodavci me sanjaju."

Prikupite razne dokumente koji mogu dokazati vaše zasluge i prednosti - sjetite se uspješnih projekata, možete zamoliti nekoliko klijenata da napišu recenzije. Sve je to potrebno ne toliko intervjueru koliko vama. Samopouzdanje čini čuda.

Što je posao bolji, to će se teže biti omesti. Pokušajte unaprijed smisliti plan kako odvojiti vrijeme, kako ne biste išli iz kuta u kut i ne brinuli. Također, nemojte se prejedati. Pretjerano blaženstvo i pospanost neće imati koristi.

Značajke video intervjua, online i telefonom

U pravilu se telefonski razgovori provode kako bi se odvojili oni kandidati koji očito ne odgovaraju. Takav intervju nije tako teško proći. Razgovor će trajati ne više od pola sata.

Za to vrijeme trebate samo reći nešto o sebi, odgovoriti na nekoliko osnovnih pitanja i postaviti svoja. O plaći ne pričaju preko telefona, kao ni o detaljima posla. Za to se koristi barem video.

Intervjui online, preko Skypea - češći i ozbiljniji događaj. Imate kontakt očima sa sugovornikom i mogućnost slanja nekih važnih datoteka i dokumenata.

Ako imate takav intervju, morate se pripremiti: pretvoriti potrebne dokumente u elektronički oblik, prenijeti ih na Yandex ili Google diskove, spremiti sve potrebne veze, a također si omogućiti brzi pristup njima kako ne biste preturali po mape na radnoj površini dok anketar čeka.

Čak i ako intervjuirate putem interneta, ne zaboravite na svoj izgled.

Kućna odjeća je neprihvatljiva, obratite pozornost na pozadinu - gaćice obješene na sušilicu neće vas pokazati kao izvrsnog radnika. Tretirajte ovaj intervju kao da se odvija u uglednom uredu u kojem ćete dobiti posao.

Koja se pitanja najčešće postavljaju na intervjuu?

Često postavljana pitanja

Dakle, koja su najčešće postavljana pitanja na intervjuu?

1. svoje nedostatke.
2. Recite nam o svojim postignućima. (Nemojte sve zasluge pripisivati ​​samo sebi. Ne zaboravite na tim).
3. Zašto želite raditi s nama. (Pročitajte o tvrtki na internetu i prepričajte njihove glavne prednosti)
4. Zašto napuštate svoj prethodni posao? (Bez napredovanja u karijeri i daleko od kuće nisu najgori razlozi).
5. Razgovarajte o svojim neuspjesima. (Ovdje anketar želi čuti kako ste u mogućnosti ispraviti greške koje ste sami napravili).
6. Zašto bismo vas vodili.

škakljiva pitanja

Postavljaju se škakljiva pitanja kako biste razumjeli kako se možete izvući iz teške situacije, možete li se brzo snalaziti i koliko ste otporni na stres. Nemojte se bojati odvojiti nekoliko sekundi da razmislite o tome ili smislite vlastiti način da kupite vrijeme unaprijed ako vam zatreba.

Postoji mnogo opcija za škakljiva pitanja, a čim se informacije o njima pojave negdje na internetu, dobri HR stručnjaci iz velikih tvrtki odmah ih mijenjaju. Evo nekoliko primjera koji ostaju nepromijenjeni i prilično su uobičajeni:

1. Što ćete raditi u prva tri mjeseca rada u našoj tvrtki?
2. Što mislite o prekovremenom radu?
3. Što te drži budnim noću?
4. Želiš li zauzeti moju poziciju?
5. Da ste radili za nas 5 godina i niste dobili unapređenje, biste li dali otkaz?
6. Opišite svoj posao iz snova.
7. Gdje i gdje se vidite za 10 godina?

Imate vremena vježbati odgovarati na takva pitanja brzo i mudro. Ovdje namjerno nisam uključio svoje opcije.

Koja pitanja se mogu i trebaju postavljati poslodavcu

Postavljanje pitanja nakon intervjua nije samo moguće, već je i potrebno za učvršćivanje ugodnog dojma o sebi. Pročitajte informacije o tvrtki na internetu i osmislite nekoliko pitanja o njihovom radu. Sa sobom ponesite bilježnicu kako ne biste zaboravili ništa važno. Možda biste željeli voditi bilješke tijekom intervjua.

Osim toga, nemojte zaboraviti pitati ako vam poslodavac nije rekao o važnim točkama kao što su raspored, opseg dužnosti izvođača, očekuje li se dodatna obuka, pojasniti informacije o probnom roku, kada možete očekivati ​​unapređenje i koja je maksimalna točka uspjeha koju možete postići u ovoj tvrtki.

Puno informacija o pitanjima možete pronaći u knjizi Rona Fryja " Kako intervjuirati za tvrtku iz snova". Uspješan autor bestselera knjiga o osobnoj učinkovitosti uvjeren je da se svaki posao može obaviti učenjem postavljanja pravih pametnih pitanja.

Postavljajući sebi pitanja i pripremajući ih za regrutera, lako možete isplanirati cijeli razgovor i prestati paničariti.

Što ponijeti na intervju

Dakle, što vam treba na intervjuu?

• Sažetak.
• Preporuke nadređenih ili povratne informacije kupaca.
• Portfelj.
• Diplome, svjedodžbe.
• Bilježnica i olovka.
• Neki poslodavci postavljaju upitnike za tražitelje posla na svojim web stranicama. Ako postoji, bolje ga je ispuniti kod kuće i donijeti gotovu verziju sa sobom.

Najčešće greške

Najčešća pogreška na intervjuu je sumnja u sebe. Čovjeku se čini da je poslodavac manje zainteresiran za njega nego za ovu tvrtku.

Iz tog razloga se pokreću razni zaštitni mehanizmi – dodatna gužva, jako uzbuđenje, aljkavost, nesastavljenost, laži, neugodnost. U nekim slučajevima agresivnost, pretjerana neozbiljnost, pričljivost, neprimjeren humor, pokušaji manipuliranja ili korištenja nekakvih "tajnih" tehnika.

Ako niste sigurni u svoje sposobnosti, prijavite se na Skype konzultacije sa mnom prije nego razgovarate s regruterom iz vaše tvrtke iz snova.

nalazima

Dakle, sada je vrijeme da ponovimo:

1. Kandidatu za bilo koju poziciju najvažnije je samopouzdanje, smirenost i pozitivan stav. Mogu vam ponuditi publikaciju o.
2. Kad idete na razgovor, odjenite se kao da već radite za ovu tvrtku: čisto, uredno i prema službenom ili neizgovorenom kodeksu odijevanja.
3. Pripremite kratku priču o svom profesionalnom životu i životopis. Ne zaboravite ponijeti svoje diplome, svjedodžbe, svjedočanstva klijenata ili druge dokumente koji potvrđuju vaše kvalifikacije. Ako se komunikacija odvija putem Skypea, pripremite poveznice.
4. I što je najvažnije - ne bojte se i ne brinite. Poslodavac je jednako zainteresiran za dobrog zaposlenika kao i vi za sjajnu tvrtku.

Kao što znate, svaka, čak i najveća i najuspješnija karijera počinje običnim razgovorom s poslodavcem.

Općenito, nitko ne treba objašnjavati zašto je prvi razgovor za posao toliko važan.

Također nije potrebno objašnjavati da se uz nepravilnu pripremu za razgovor s poslodavcem karijera možda neće započeti baš u ovoj tvrtki. Zato je i nastao ovaj članak, kako ne biste napravili kritične greške prilikom prijave za posao.

Sam članak je prilično velik i stoga je podijeljen u tri velika dijela, kako se ponašati prilikom prijave za posao na početku intervjua, u procesu, a kako se ponašati u svakom slučaju je nemoguće.

Izbornik je aktivan i klikom na njega možete brzo doći do željenog dijela članka o tome kako se ponašati na razgovoru kod poslodavca.

Kako se ponašati na početku razgovora s poslodavcem

Prije svega pokušajte barem ne zakasniti na razgovor, a još bolje, dođite 10-15 minuta ranije.

Tako ćete izbjeći rizik od kašnjenja i imat ćete vremena da se orijentirate u nepoznatom okruženju, što će vam također pomoći da se pravilno ponašate na razgovoru.

• Prije ulaska svakako pokucajte na vrata.
• Kada se prije razgovora predstavite poslodavcu, učinite to jasno i jasno.
• Ne pokušavajte žvakati žvakaću gumu, ovo je samo vrhunac nepristojnosti.
• Smij se više.

Vrlo često je upravo prvi dojam koji ostavljate prilikom prijave za posao odlučujući čimbenik koji će utjecati na uspjeh intervjua. Dakle, kako se ponašati da prvi dojam bude povoljan?

1. Prvo, zapamtite da prvi dojam možete ostaviti samo jednom. To svi znaju, ali mnogi tome ne pridaju veliku važnost, a prvi dojam odmah stane na kraj uspješnosti razgovora za posao, ma kako se dalje ponašali.
2. Drugo, pokušajte odmah pridobiti sugovornika, da biste to učinili, nasmiješite se, jasno se predstavite, objasnite zašto ste došli, stisnite ispruženu ruku (pažnja, pričekajte dok se ne rukovate, jer anketar to možda neće učiniti u Uglavnom nije uobičajeno rukovati se prije razgovora za posao).
3. Treće, možete zahvaliti sugovorniku što je našao vremena za vas.
4. Četvrto, ili unaprijed doznajte ime svog sugovornika, ili jasno zapamtite njegovo ime i patronimiju kada vam se predstavi, a tijekom intervjua ga nazovite po imenu i prezimenu, ili po imenu, ovisno kako je tebi.predstavio se.

Svi razumiju da je mirno ponašati se na intervjuu teško, svi smo mi ljudi i uzbuđenje je normalno. Razumije to i voditelj intervjua, također je jednom imao razgovor prilikom prijave za posao.

Dakle, neće biti ništa ako mu priznate da ste malo zabrinuti (to znači da vam je ovo stvarno važno). Nakon takvog prepoznavanja na razgovoru, brzo ćete se smiriti.

Ali nemojte se stalno usredotočiti na svoje uzbuđenje. Takvo ponašanje na bilo kojem razgovoru prilikom prijave za posao kod bilo kojeg poslodavca odmah će vas zapisati kao minus. Jednom su rekli o svom uzbuđenju, i to je dovoljno.

Ako postoji izbor gdje ćete sjesti, pokušajte sjediti na razgovoru ne nasuprot anketara, što je česta pogreška, jer ljudi na razgovoru za posao obično gledatelja na intervjua gledaju kao na protivnika koji ih sprječava da dobiju posao. željeti.

Idealna opcija bila bi ako možete sjesti pored sugovornika, tada će vam biti lakše da vas doživljava kao osobu istomišljenika.

Ako ste na razgovoru morali sjediti nasuprot sugovornika, onda sjedite u urednom i sabranom položaju, ne prekrižite noge i ruke, pokažite otvorenost. Otvorenost bi trebala biti prisutna u izgledu.

No, na razgovoru se ne smijete ponašati agresivno, ovdje je ispravan pogled na sugovornika još važniji. Dakle, kako izgledati. Mentalno nacrtajte trokut između obrva sugovornika i pogledajte njegovo središte.

Tako sugovornik neće imati osjećaj da buljite u njega, neće biti osjećaja agresije, kao da gledate sugovornika direktno u oči, niti će biti osjećaj da niste fokusirani, kao što bi dogoditi ako lutate po sobi.

Nakon što sjednete, sjetite se svojih ruku i gesta. Kako se na razgovoru za posao ne bi ponašali previše emotivno, potrebno je odustati od preaktivnih gesta (pogotovo što su preaktivne geste znak laži, nema veze što gestikulirate preaktivno jer ste samo zabrinuti, na razgovoru kada se prijavljujete za posao, to se može smatrati upravo znakom laži - (dokažite kasnije).

Da biste to učinili, izvadite bilježnicu i olovku iz torbe, držite ih u rukama. To ne samo da će vam pomoći da izbjegnete previše aktivne, a ponekad čak i agresivne geste na razgovoru, već će vas i malo smiriti.

Kako se ponašati na razgovoru za posao

Dakle, ušli ste, sjeli, učinili sve kako treba i razgovor počinje. Kako se dalje ponašati izravno u procesu intervjua? Pročitajte u nastavku.

Kako biste sugovornika ugodili na isti psihološki val kao i vi, postoji jedna tehnika bez problema. To se zove poza ogledala. Samo se trebate ponašati na razgovoru za posao na isti način kao i voditelj intervjua.

To znači da morate nenametljivo kopirati njegove geste i, ako je moguće, pozirati. Međutim, kada primjenjujete tehniku ​​poze zrcala na razgovoru za posao, zapamtite da se to mora učiniti precizno nenametljivo i vrlo pažljivo.

Ako to učinite netočno, onda ćete sigurno propasti na intervjuu. Razmislite da li možete.

• Pokušajte ne koristiti sleng u razgovoru.
• Također zaobiđite temu osobnih, financijskih obiteljskih problema.
• Također, teme seksa, politike i religije jasno ukazuju na to da se na razgovoru za posao ponašate nekorektno. Izbjegavajte ove teme.
• Ni u kojem slučaju ne pokušavajte potisnuti sugovornika, čak ni svojim znanjem, čak i ako ono premašuje znanje sugovornika. Intervju treba voditi intervjuer, a ne vi, on se pripremao za tu ulogu, a ako mu počnete rušiti tlo ispod nogu, oduzeti mu ulogu voditelja, on će jednostavno postati agresivan prema vama i ostaviti izrazito negativan dojam o vašem ponašanju na razgovoru.

U intervjuima govorite istinu, istinu i ništa osim istine. Složite se da ako vas uhvate u laži točno tijekom razgovora za posao, to će značiti gotovo trenutni kraj karijere koja još nije započela. Stoga, pokušajte govoriti samo istinu.

Da, naravno, neki drugovi koji su posebno virtuozni u laganju, da tako kažem, majstori ovog posla, možda su uspjeli na razgovoru za posao navesti poslodavca u zabludu o svojim postignućima (drugim riječima, lagati).

Međutim, imajte na umu da će svaki iskusni kadrovnik, odnosno oni koji vode razgovore za posao za stvarno zanimljiva i "ukusna" radna mjesta, prepoznati laž s vjerojatnošću blizu sto posto.

I općenito, vrlo rijetko osoba može zadržati mišljenje o sebi da ste bolji nego što stvarno jeste, duže od 20-30 minuta (iznimka su zaposlenici posebnih službi koji su posebno obučeni).

Ako ispitivač i posumnja da se neprirodno ponašate na razgovoru za posao ili lažete, onda će vas uvijek iznova početi pregaziti istim činjenicama, ali pitanja će se postavljati na različite načine, prave činjenice su sve detalj po detalj.plutati jednako.

Činjenica da je potrebno ispravno prezentirati svoje slabosti tijekom intervjua je posebna tema za razgovor i o tome piše u nastavku.

Vrlo često je jedno od “neugodnih” pitanja na intervjuu pitanje najdužeg razdoblja bez posla. Ovdje podnositelji zahtjeva pokušavaju lagati.

Ovo se ne isplati raditi. Ako ste u to vrijeme privatno radili jednokratne projekte, pohađali neke tečajeve ili treninge, onda je to najbolje reći na razgovoru za posao: To i to sam radio privatno, usavršavao se.

Ako tečajevi ili treninzi nisu izravno povezani sa strukom, onda samo recite da vas je ponio novi smjer za sebe i da ste ga proučavali.

Također, često na razgovoru, pitanje najkraćeg razdoblja rada, zašto je bilo tako kratko, često ulazi u omamljenost. Također je poželjno odgovoriti iskreno, dobro ili uvjerljivo :)

Možete reći da uvjeti rada nisu odgovarali onima koji su vam bili ponuđeni na razgovoru u toj tvrtki. Ako su radili samo nekoliko mjeseci, onda možemo reći da su nakon isteka probnog rada bez obrazloženja dobili otkaz.

HR anketari znaju da mnoge tvrtke to rade kako bi uštedjele na plaćama zaposlenika, a ovo će se objašnjenje vjerojatno razumjeti.

Ako ste pogriješili na prethodnom radnom mjestu i na razgovoru shvatite da to nećete moći sakriti, onda iskreno recite o tome, ali se usredotočite na činjenicu da ste to shvatili i sada to nikada nećete dopustiti.

Nemojte biti jako agresivni i loši prema svom prethodnom poslodavcu na razgovoru za posao.

Na intervjuima uglavnom traže uobičajene odgovore, ali unatoč tome nastoje ne odgovarati šablonima. Ako vas pitaju o radu s klijentima, pokušajte ne reći da uživate u radu s ljudima.

Ovaj je odgovor toliko zaluđen da se više puta čuo u intervjuima, štoviše, prilično je nejasan i praktički ne nosi nikakvo semantičko opterećenje osim da želite dobiti ovaj posao. Bolje je na razgovoru reći kako radite s klijentima.

Kada na razgovoru za posao govorite o sebi, pokušajte se odmaknuti od predloška: rođen, studirao, oženjen itd. Svoju priču o sebi gradite samo na najvažnijim događajima u svom radnom iskustvu i zapamtite da ćete na razgovoru biti slušani ne više od 2-3 minute, stoga pokušajte zadržati to vrijeme.

Ako primijetite da se tijekom priče sugovornik počinje ponašati zainteresirano za vašu priču (spusti olovku i sl.), onda ovdje možete prijeći na mali broj detalja.

Također zapamtite da kada govorite o svojim postignućima, trebate reći ne “mi” ili “naša tvrtka”, već ja, ja i ja opet.

Intervjui često postavljaju prilično osobna pitanja. Ako ne želite odgovoriti, onda pitajte kako se ovo pitanje na razgovoru općenito odnosi na budući rad.

Također, često u omamljenosti na razgovoru, mnoge vodi naizgled jednostavno pitanje o visini željene plaće. Pokušajte iskreno odgovoriti i navesti stvarnu cifru naknade za ovaj rad.

I općenito, pokušajte se ne ponašati kao materijalisti tijekom razgovora za posao i nepotrebno pretjerivati ​​temu financija. Takve se trude ne zapošljavati, jer često odlaze raditi u druge tvrtke ako im se ponudi veća plaća.

Pokušajte ne ispunjavati formulare na razgovoru, već ih ponesite sa sobom. Kod kuće, u opuštenoj atmosferi, prvo vježbajte na nacrtima, a tek onda počnite ispunjavati formulare zaprimljene na razgovoru. Ne zaboravite da ćete prema obrascima koje ste ispunili biti ocjenjivani, a rukopis, pogreške i mrlje, općenito, apsolutno sve će se uzeti u obzir.

Ako ste tijekom intervjua i pogriješili, ispričajte se, ali nemojte se fokusirati na to. Duge isprike i jadikovke nisu način na koji biste se trebali ponašati na razgovoru za posao. Zadržite samopouzdanje.

Vjerojatno su mnogi čuli za ovakav način vođenja razgovora za posao, u kojem se anketar odjednom počinje ponašati agresivno i postavljati provokativna pitanja.

Na primjer: Jeste li ikada platili mito da biste osigurali ugovor? Prodajte mi ovu olovku i ostale, najblaže rečeno, gluposti koje, općenito, ne spadaju na razgovor za posao u normalnoj firmi. Ova vrsta intervjua poznata je kao intervju za stres.

Tako neki poslodavci testiraju vašu sposobnost rada pod pritiskom, brzog donošenja odluka u teškim situacijama. Na vama je da odgovorite na takva pitanja ili ne. Uvijek možete reći da vam je ovakav stil intervjuiranja neprihvatljiv.

Na tome će, najvjerojatnije, završiti razgovor za mogućnost rada u ovoj tvrtki, ali zašto vam treba tvrtka čiji vam principi ne odgovaraju? Ako ste spremni, odgovorite na ova pitanja i pokušajte izići kao pobjednik.

Neke tvrtke čak provode test detektora laži i analiziraju podsvijest podnositelja zahtjeva. Pristati na takav "razgovor za posao" i kako se ponašati na njemu je svačiji osobni izbor.

Ako vam se na intervjuu postavi pitanje na koje nemate odgovor, onda odgovorite da o tome trebate razmisliti.

Ako se tijekom intervjua pokaže da je vaša razina znanja nedostatna za rad u ovoj tvrtki, izrazite spremnost za učenjem. Samo što to trebate učiniti, a ne s otkačenom frazom da se možete istrenirati.

Bolje je sugovorniku na razgovoru za posao reći o konkretnim primjerima kada ste se već susreli sa sličnim zadacima i kako ste ih rješavali. Odnosno, dokažite da ste već povećali svoju razinu znanja i, štoviše, prilično uspješno.

Ako vidite da vam intervju u cjelini ide dobro, onda pred kraj možete krenuti s “ja” na “mi”.

Nakon završetka intervjua, zahvalite intervjueru. Možete biti malo agresivniji i pitati kada ćete nazvati i koji su sljedeći koraci.

Što učiniti i reći na razgovoru za posao je apsolutno nemoguće

Nemojte pokušavati na razgovoru za posao pokušati izvršiti pritisak na sažaljenje i pokušati pobuditi suosjećanje kod sugovornika. Ne oklijevajte!!! Nije potrebno na razgovoru za posao govoriti o svojoj teškoj financijskoj situaciji, obiteljskim problemima i drugim nevoljama.

Čak i ako vam se voditelj intervjua smiluje, takav intervju najvjerojatnije ionako neće uspješno završiti. Razlog za to je jednostavan, čelnicima su potrebni samopouzdani profesionalci koji su spremni riješiti probleme tvrtke, a ne kukavi i gubitnici koji nisu u stanju riješiti ni svoje probleme.

Ne pričajte previše na razgovoru za posao. Da, neki ljudi počnu puno pričati od uzbuđenja, ali takva osoba neće biti zaposlena. Niti jedan vođa ne treba da svojim razgovorima ometate sve na radnom mjestu, a nitko neće biti na razgovoru za posao da shvati zašto vas je to odjednom “probilo”.

Nemojte napraviti jednu vrlo čestu grešku na razgovoru za posao među profesionalcima. Nemojte vršiti pritisak na sugovornika svojim znanjem, čak i ako je mlađi od vas. Ovakav stil intervjua dovest će do toga da ćete se jednostavno smatrati bahatima i bahatima, što znači da se nećete moći slagati u timu itd. Općenito, ništa dobro.

Nemojte grditi bivšeg šefa i svoju prethodnu tvrtku tijekom razgovora za posao. Ovo se neće svidjeti nijednom vođi, budući da podsvjesno shvaća da bi mogao biti sljedeći i na razgovoru za zapošljavanje u sljedećoj tvrtki već ćete temeljito analizirati njegove pogreške.

Ne hvali svog bivšeg šefa. Novi šef to će shvatiti kao pokušaj da mu se na razgovoru nametne imidž pravog šefa, a svaki šef vjeruje da je on najbolji.

Čak i ako ovaj put niste dobili posao, nemojte očajavati. Svaki pokušaj da se dobije posao je barem stečeno iskustvo kako se ponašati na razgovoru za posaošto znači da će sljedeći put biti bolje. I sretno tebi.

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: tko posjeduje informaciju, on posjeduje situaciju na intervjuu.

Prije nego krenete u ured, saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom kadrovskog odjela ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• dress code i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumente, gadgete itd.);
• kako doći (neprihvatljivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate je li ovo web stranica tvrtke ili poziv u ured.

Karta odgovora na uobičajena pitanja

Intervjui prilikom prijave za posao su istog tipa, a u isto vrijeme nisu međusobno slični. Mnogi su čuli za stresne intervjue na kojima odjednom počnu vikati na podnositelja zahtjeva kako bi ga uznemirili. Postoje i tzv. case-interviewi: podnositelj zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (npr. razgovor sa nezadovoljnim klijentom) i gledaju kako rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koji tip intervjua preferira u određenoj tvrtki, stoga morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite karticu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (pitaju se u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad društva;
• vaša životna i radna filozofija;
• vaše kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Također biste trebali unaprijed pripremiti popis tema o kojima biste željeli razgovarati s HR menadžerom.

Protumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znači uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju podmukla pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: "Koju plaću želite primati?". Ali odgovor pomaže ispitivaču razumjeti vašu motivaciju: novac, socijalno osiguranje, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukobe s menadžmentom i kako ste ih riješili, onda najvjerojatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimati odgovornost ili ste je navikli prebacivati ​​na druge.

Mnogo je lukavih pitanja. Morate moći vidjeti "dvostruko dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne strojevi. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste i tako dalje. Iskusni profesionalac može biti odbijen samo zato što se ponašao neispravno.

Razmislite o govoru tijela unaprijed. Ako od uzbuđenja obično trzate nogom, sjednite prekriženih nogu. Ako lupkate prstima po stolu, pokušajte nešto čime ćete zauzeti ruke, poput kemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne strojevi. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost u neverbalnoj komunikaciji povećat će vaš kredibilitet.

Postavite tabu na neke teme

"Pričaj mi o sebi", pita ga sugovornik. “Rođen sam 2. travnja 1980. (prema horoskopu Bik). U mladosti je igrao nogomet, bio kapetan gradske momčadi. Zatim je diplomirao na institutu ... ”- ako je priča podnositelja zahtjeva ovako nešto, on neće vidjeti položaj kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas nikako ne karakteriziraju kao profesionalca. U navedenom primjeru radi se o godini rođenja (ovo se može pročitati u životopisu), horoskopskom znaku i sportskim uspjesima.

Postoje teme na koje morate sebi nametnuti tabu:

• sažetak sažetak;
• osobni životni ciljevi (kupnja kuće, rađanje djece, itd.);
• ugled tvrtke i njenih zaposlenika;
• vještine i iskustvo koje nisu vezane za budući rad (izvrstan sam kuhar, razumijem se u vodoinstalaterstvo i sl.);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje biste trebali zanemariti. Također razmislite o tome kako točno odgovoriti ako vas još uvijek pitaju o tome.

Razmislite da se smirite

Intervjui troše živce. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju poslovnih kvaliteta.

Pogledajte oko sebe da se smirite. Pregledajte ured, opremu, zaposlenike. Detalji će vam reći puno o tvrtki u kojoj ćete se zaposliti, a njihova analiza pomoći će da se živčani sustav vrati u normalu.

Kritički pogled na tvrtku i buduće kolege može povećati vaš osjećaj vlastite važnosti. Zapamtite: tvrtka treba dobrog zaposlenika koliko i vama dobar posao.

Preuzmi inicijativu

U razgovoru u pravilu dolazi trenutak kada se ispitivač i ispitanik mijenjaju mjestom i podnositelj zahtjeva ima priliku postaviti pitanja koja ga zanimaju.

Ne gubite vrijeme na beskorisno "Hoćeš li me nazvati sam ili da te nazovem?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" itd. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. Pitaj:

• Ima li tvrtka ikakvih stvarnih problema? Što misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati svog idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Što biste savjetovali nekome tko počinje raditi u vašoj tvrtki?

Postoji i niz pitanja koja se ne smiju postavljati. Koje - kliknite na donji gumb.

Slijeđenje ovih savjeta pripremit će vas za razgovor i povećati vaše šanse za zapošljavanje.

Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.