Što reći poslodavcu prilikom prijave za posao. Savjet psihologa: kako se pravilno predstaviti na razgovoru. th faza. Intervju

Datum pisanja: 16.04.2022

Vrijeme za čitanje: 30 minuta

Kako se ponašati na razgovoru da bi se zaposlili? Morate biti mirni i ne paničariti. i potražite opće upute za intervjuiranje. U svakom slučaju, morate se prilagoditi okolnostima. Što trebate znati tijekom intervjua?

Morate znati tri stvari:

Tko je vaš intervjuer? Eichar, izravno voditelj ili zaposlenik kadrovskog odjela? Poznavajući ovaj trenutak možete unaprijed razmisliti o taktici ponašanja na razgovoru.
Osnovne informacije o tvrtki. Ako se dogodilo da niste bili obaviješteni o smjeru tvrtke, nazivu, poziciji na tržištu, onda pažljivo proučite sve o svom položaju i odgovornostima.
politika poduzeća i ugled vašeg budućeg poslodavca.

Anketar

Kako komunicirati ako pri prijavi za posao razgovor vodi izravno poslodavac, bez regrutera u direktnom formatu?

Najbolja bi taktika bila pokažite da ste zainteresirani ne samo za ovu poziciju, već i za samu tvrtku, smjer općenito.

Na taj ćete način pokazati svom poslodavcu da niste samo zaposlenik, već osoba koja namjerava dugo ostati u tvrtki, dati se poslu u potpunosti i potpuno.

To je veliki plus, jer će takvo ponašanje predisponirati sugovornika za vas. Možda će vam biti ponuđena pozicija s zajamčenim rastom u karijeri.

Menadžmentu je isplativije stvoriti tim stalnih zaposlenika koji su krenuli s niže pozicije i obučavajući ih na licu mjesta, pomaknuti ih na ljestvici karijere.

Imajte to na umu i nemojte se iznenaditi ako vam se ponudi malo drugačije od onoga što ste očekivali prije. Ovo je najvjerojatnije ček., a poslodavac za sebe napominje jeste li spremni raditi za dobrobit tvrtke, možete li vam u budućnosti povjeriti vodeću poziciju. Najbolji izlaz u ovom slučaju je dogovoriti se, ali predvidjeti mogućnost rasta u karijeri.

Vodi li razgovor zaposlenik agencije za zapošljavanje ili HR na puno radno vrijeme? Ovo je sjajna vijest! Moći ćete se ne samo zaposliti, nego se i dokazati agencijskom djelatniku, a u budućnosti će vam biti puno lakše pronaći posao. HR često komuniciraju jedni s drugima, razmjenjuju vlastite "baze" stručnjaka.

Kako proći intervju za posao kod HR-a? Morate se otkriti što je više moguće.(kada smo na razgovoru) kao specijalist i kao aktivna osoba. Da, da, prvo kao specijalist.

Na početku razgovora s HR menadžerom, vi ste samo predstavnik struke, a način na koji se predstavljate kao specijalist može vam pomoći da se otvorite prema sugovorniku i dokažete da ne samo da ste dostojni ove pozicije, već također izvrstan specijalist.

Ako razgovor bude uspješan (proći će dobro), HR će vam reći o svim izgledima, poslodavcu i nijansama posla.

I također može ponuditi još nekoliko zanimljivih radnih mjesta.

Zapamtite, HR ne odabire samo zaposlenika.

On traži stručnjaka, to je korisno za njega i vrlo je korisno za vas. Stoga pripremite izvornik (poštujući bonton zapošljavanja) i.

Što da kažem? U mjeri u kojoj je to prikladno, odgovarajte s humorom na neočekivana pitanja, pazi na svoje geste i manire. Govori samouvjereno.

Pravila ponašanja (savjet psihologa): Svi HR su mali psiholozi, dakle lako izračunati kada je osoba zabrinuta. To je odbojno i stvara osjećaj da podnositelj zahtjeva laže ili ne govori istinu u potpunosti. Tajna anketara je jednostavna: oni vide uzbuđenje u izgledu i gestama kandidata.

Pa kako se ponašati na razgovoru za posao? Pokušajte držati ruke mirno ili držite bilježnicu s olovkom.

Informacije o organizaciji

Također se događa da je na vaš životopis, objavljen u javnoj domeni, odgovoreno bez da se zapravo govori o tvrtki. Ako tijekom telefonskog razgovora ili dopisivanja niste uspjeli saznati ništa vrijedno, usredotočite se na radno mjesto navedeno u životopisu.

Prilikom polaganja intervjua pokušajte saznati sve točke koje vas zanimaju o poziciji, tvrtki u cjelini.

Recenzije tvrtke

Povratne informacije o poslodavcu i tvrtki u cjelini su blago za svakog tražitelja posla.

Znajte što trebate pitati, moći ćete unaprijed pronaći zajednički jezik, što će vas povoljno razlikovati od svih ostalih kandidata.

Netko od nadležnih voli sport ili voli psihologiju, a vi ste dobro upućeni u to?

Iskoristite svoju prednost! Diskretno razgovarajte o svom hobiju i nastavite razgovor. Vjerujte mi, ovo je odličan bonus za vas kao zaposlenika.

Vanjski podaci

Ovdje se ne radi o izgledu, već o tome kako bi vas HR ili poslodavac trebao vidjeti. Čak i bez poznavanja pravila odijevanja, poslovnog bontona, da biste pravilno prošli razgovor za posao, morate slijediti nekoliko osnovnih pravila.

Kodeks oblačenja. Čak i ako posao nije u uredu, ne zaboravite na elementarna pravila za prolazak intervjua. - jedan od njih.
Točnost. Kasniti čak i iz vrlo važnih razloga više je od lošeg ponašanja. Točnost je važna karakteristika vašeg portreta, koji izrađuje poslodavac.
Originalnost. Nemojte koristiti formulne fraze, nemojte pripremati govor prije intervjua. Vaša improvizacija bit će mnogo zanimljivija objema stranama.

Za ostatak, jasno dajte do znanja da niste samo stručnjak, već i osoba. Spremni ste koristiti ne samo profesionalne, već i osobne kvalitete za obavljanje poslova.

Kako uspješno proći razgovor za posao?

Savjet psihologa: Kako biste mogli pričati o sebi, kreirajte dostojnu samoprezentaciju, koristite blok prezentaciju informacija.

Sažeto, sažetije i što zanimljivije.

Kako biste uspješno prošli razgovor za posao, oporavili se i stekli samopouzdanje, bolje je popiti čaj i uvjeriti se da se niste došli samo zaposliti, već morate predstaviti svoju profesiju. Vjerujte mi, moći ćete na zanimljiv način ispričati o djelu svog života.

Je li vođa žena?

Ovaj dio ćemo posvetiti onim kandidatima koji znaju da će njihova voditeljica, a potom i voditeljica, biti žena. Kako impresionirati ženu na razgovoru s poslodavcem?

Da, intervju s glavom ljepšeg spola može se činiti teškim, svi znaju za škakljiva pitanja koja žene vole postavljati. Osim toga, osjećaju raspoloženje podnositelja zahtjeva mnogo suptilnije i ponekad pažljivije od bilo kojeg muškarca. No, ipak, ima i dosta plusa.

Kako u ovom slučaju uspješno proći razgovor za posao? Lako je osvojiti poziciju s takvim vođom, samo morate biti malo sigurniji nego inače, obratite pozornost na najsitnije detalje u svom izgledu i govoru.

Mladima nemoj se sramiti pred takvim vođom zapamtite svoje samopoštovanje i poštujte svog budućeg zaposlenika. Isti način izbjegavajte tračeve uz kavu ili u sobi za pušenje među kandidatima.

Vjerojatno će sve što kažete biti poslano od usta do usta vašem budućem menadžmentu. općenito, manje paziti na spol vođe i dobro ćeš proći na intervjuu.

Potrebne stvari

Razgovarajmo o tome što trebate ponijeti sa sobom na intervju. Svakako ponesite bilježnicu ili bilježnicu i olovku. Razmislite što bi vam moglo biti od koristi i svakako unaprijed isplanirajte rutu kako ne biste zakasnili.

Ishod

Vrijeme je da rezimirate, napravite mali popis kako se ponašati na razgovoru s poslodavcem, što vam može pomoći, a što povrijediti.

Pomoći će vam:

Profesionalizam. Ovo je prvo i najvažnije. Sjetite se što znate, što ste postigli i što želite postići.
pribranost. Uzmi i pripremite sve što vam može zatrebati.
Originalnost. Nemojte pamtiti odgovore na pitanja, ne pokušavajte oponašati tuđi način govora/postupanja.
Taktika. Unaprijed saznajte o tvrtki i svojoj poziciji.

I što sad nikada se ne smije raditi na intervjuu.:

Razgovarajte o problemima nastale na prethodnom mjestu rada. Žaliti se na kolege ili nadređene jednostavno je prekrižiti sebe kao kandidata u očima HR-a ili poslodavca.
Pokušava preuzeti vodstvo. Nemojte to činiti, odgurnut ćete sugovornika od sebe. Ali tijekom samoprezentiranja trebali biste promijeniti ovu taktiku.
Kasniti.
Pazite na pravila odijevanja prihvaćeno u instituciji ili ne u poslovnom odijelu.
Ometaju pozivi, poruke.
Ne postavljajte suštinska pitanja. Ako šutite, može se činiti da vas to nedovoljno zanima.

Sada znate kako pravilno intervjuirati, uz pomoć savjeta u našem članku, svatko to može učiniti. Glavna stvar je biti uvjeren u svoje profesionalne kvalitete. i imaju želju dobiti ovu određenu poziciju. Vjerujte, bit ćete zapaženi i cijenjeni.

Koristan video

U ovom videu ćemo govoriti o glavnim fazama pripreme za intervju.

Dobivanje dobre pozicije zahtijeva od kandidata da se pažljivo pripremi i razvije vještine samoprezentiranja. Kako biste se pri prvom susretu s potencijalnim poslodavcem pokazali dostojno, trebali biste pokazati svoje najbolje kvalitete i ostaviti dobar dojam. Da biste to učinili, morate znati kako se ponašati na intervjuu. Zatim ćemo detaljno objasniti kako se pravilno ponašati, kako i što reći, a također ćemo objasniti kako uspješno proći testni zadatak da postanete vodeći kandidat za slobodno radno mjesto.

Kako se pripremiti

Prethodno igranje razgovora vrlo je korisno za osobno samopouzdanje tijekom intervjua. Ako znate što možete očekivati od voditelja, možete odgovoriti jasno i bez oklijevanja. Tako ćete izgledati kao ugodna i adekvatna osoba koja poznaje sebe i razumije što želi.

Ovaj je članak usmjeren na razradu najčešćih situacija koje se javljaju prilikom prijave za posao. Potrebna nam je samo pobjeda, što znači da je potrebno detaljno proučiti sva moguća pitanja i razviti pravi smjer djelovanja.

Prije intervjua važno je znati kako se obući i što se može pitati. Stoga ćemo ove trenutke kvalitativno razraditi.

Izgled

Ovdje su glavne točke na koje treba obratiti pozornost:

Odjeća mora odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Ako želite raditi kao menadžer u uredu, poželjno je formalno ili klasično odijelo. Ali ako se zaposlite kao kuhar, električar ili parking, onda možete i bez nepotrebne službe. Prikladno je nositi normalne svakodnevne predmete, poput traperica i džempera. Glavna stvar je da odjeća bude čista i uredna.
Frizura i/ili brada trebaju biti uredne. Čupavi i neobrijani ne bi trebali ići na razgovor.
Parfem je dopušten, a ponekad čak i ohrabren. Ali nemojte pretjerivati s količinom mirisne tekućine. Može se dogoditi da vaš duh postane bolno mučenje za one oko vas. Zapamtite da je percepcija mirisa vrlo individualna.
Sasvim je moguće sa sobom ponijeti dodatke u obliku torbi, torbica ili torbica. Ali znajte da te stvari dobro nadopunjuju samo poslovnu sliku. U kombinaciji s radnom odjećom vodoinstalatera ili čistačice, futrola će prije izazvati zbunjenost nego poštovanje.

Često postavljana pitanja

Moguća pitanja koja treba razmotriti uključuju:

"Imate li iskustva u ovom području?"
"Kakvo obrazovanje imaš?"
"Zašto si napustio svoj posljednji posao?"
"Zašto želite raditi s nama?"
"Koje su tvoje pozitivne osobine?"
"Zašto bismo odabrali baš tebe?"
"Koji je tvoj bračni status?"
– Ima li djece?

Na pitanja o vještinama i obrazovanju treba odgovoriti istinito. Detaljna priča omogućit će vam da se predstavite kao stručnjak za određeno područje ili kao svestrana osoba s iskustvom u različitim područjima. I u prvom i u drugom slučaju svoj odgovor možete pretvoriti u jasnu prednost.

Sva ostala pitanja uključuju pažljivo promišljene komentare. U ovom slučaju važno je ne pogriješiti s odgovorom i reći samo ono što će vam ići na ruku. Ako je razlog napuštanja posljednjeg posla loše utjecao na vašu reputaciju, pažljivo zaobiđite ovu temu, navodeći samo neutralne točke.

Želja za radom u ovoj organizaciji nije nešto sramotno, ali vaši subjektivni motivi možda neće zadovoljiti menadžment. Slobodno recite da se ovdje želite razvijati i raditi za dobrobit tvrtke. No, blizina kuće ili prijatelja koji radi u susjednom uredu nije vrijedna spomena.

Pitanja o vašim zaslugama i prednostima u odnosu na konkurente pružaju priliku da pokažete svoje znanje, kvalifikacije, komunikacijske vještine i entuzijazam. Nemojte štedjeti na riječima u priči o sebi, već zadržite razumnu suzdržanost.

Sve što se tiče osobnog života treba komentirati općim frazama. Na primjer, "oženjen, jedno dijete". Ne ulazite u detalje i recite kakvu divnu obitelj imate. Poslodavca to zanima za cjelokupnu sliku percepcije vas kao osobe.

Kako se ponašati

Prilikom zapošljavanja, ponašanje je jako bitno. Tako poslodavac može dobiti mnogo praktičnih informacija o vama. Važno je znati se ponašati u skladu sa situacijom. Dobra volja pomaže u izgradnji odnosa s timom i nadređenima. Svrhovitost i strpljenje jamče visoku produktivnost. Iskrenost može izgraditi dobru reputaciju. Sve to pridonosi produktivnom radu.

U psihologiji postoje koncepti verbalne i neverbalne komunikacije. Drugim riječima, ljudsko ponašanje podijeljeno je na dvije neodvojive i komplementarne vrste manifestacija karaktera:

govor i način govora;
izrazi lica, geste, pokreti, pogled.

Svaka od komponenti ponašanja daje razumijevanje onoga što je svatko od nas. Predstavnik organizacije koja vodi intervju može detaljno prepoznati znakove i od njih sastaviti opći opis podnositelja zahtjeva. Stoga znajte da vas, dok lijepo razgovarate, šef ocjenjuje sa svih strana.

Verbalna komunikacija

Anketar obraća pažnju na način na koji govorite. Kako biste ostavili dobar dojam, slijedite dolje navedene savjete:

Ton govora treba biti ujednačen, bez pretjeranih emocionalnih izljeva. Da bi monolog bio zanimljiviji, pomoći će intonacija primijenjena na mjestu.
Nemojte opterećivati svoju priču nepotrebnim detaljima. Dugotrajni zvuci "ahh ...", "ovo je ... kao on ...", "pa ..." su neprihvatljivi.
Nemojte zamagljivati opće, besmislene fraze. Riječi "ne znam", "vjerojatno", "možda" će u vama otkriti nesigurnost, a to je minus za budući rad.
Humor je prihvatljiv, ali nije poželjan. Možete reći nešto ironično 1-2 puta, ali samo ako je prikladno i kako bi atmosfera bila prijateljska. Ne smijete se glasno smijati svojoj šali, pogotovo ako nije izazvala sličnu reakciju poslodavca.
Ne postavljajte glupa, nepristojna ili čudna pitanja. “A koja je vaša plaća?”, “Koga od zaposlenika volite više?” ili "Koje su cijene u radnoj menzi?" Ova pitanja nisu dopuštena u intervjuu.

Bilješka. Postoje pitanja koja su ne samo moguća, nego i nužna. To je sve što se izravno odnosi na posao, radne obveze i organizacijska pitanja. Dopušteno je i pojašnjenje podataka iz oglasa za radno mjesto.

Neverbalna komunikacija

Kada razgovaramo, krećemo se na ovaj ili onaj način, ali to činimo na različite načine. Naše geste i izrazi lica mogu reći puno dobrih ili loših stvari. Uzmite u obzir sljedeće savjete kako biste izgledali kao kulturni sagovornik:

Postoji niz općih pravila koja se moraju poštivati tijekom intervjua:

Zadatak "Kako prodati olovku": kako proći

Uspješan intervju nije dovoljan za zapošljavanje. Menadžeri sve više žele u praksi provjeriti deklarirane profesionalne vještine kandidata. Vlastima u pomoć priskaču razni testovi. Jedan od najpopularnijih bio je zadatak "Prodaj mi olovku". Ova metoda testiranja počela se aktivno koristiti nakon filma "Vuk s Wall Streeta". Najprikladniji je za prepoznavanje vještina menadžera prodaje.

Bit testa sadržana je u naslovu. Potencijalnog poslodavca trebate uvjeriti da mu jednostavno treba obična kemijska olovka. Unatoč činjenici da je vježba iznimno jednostavna za razumijevanje, većina kandidata je izgubljena i ne može izgovoriti ni riječ. Patetični pokušaji drugih također vode kandidata do neuspjeha. Kako prodati olovku na intervjuu? Sad ćemo vam reći.

Promatrajte voditelja u preliminarnom razgovoru. Odredite njegovu vrstu:

ozbiljan konzervativac;
veseli eksperimentator.

Odaberite svoj poseban pristup svakoj od vrsta.

Prvi će pozitivno reagirati na standardne pogodnosti. Identificirajte slabe ranjivosti poslovne osobe i zatvorite postojeće potrebe. Na primjer, podrazumijeva se da je važnoj osobi vrijeme dragocjeno, a on nema vremena tražiti olovku po cijeloj torbi. I kažete da vam je olovka zgodno pričvršćena na džep jakne i da uopće ne smeta. Tako će potrebna stvar uvijek biti pri ruci.

Druga vrsta potencijalnih kupaca zainteresirana je za novitet i inovativan pristup. Otvoren je za nove mogućnosti i svježe ideje. Stoga će pozicioniranje proizvoda u uobičajenom smislu biti loša odluka. Ponudite mu nešto drugačije, neočekivano, kreativno. Razmislite o dodatnim značajkama za proizvod. Na primjer, recite da vas vaša olovka unaprijed upozorava da će uskoro ostati bez tinte. Navedite detaljne informacije o proizvodu. Ne fokusirajte se toliko na samu olovku, već na dobrobit kupca koji je kupuje.

Budite spremni nositi se s prigovorima, jer oni su uvijek prisutni u prodaji. Šef može odgovoriti na vaš oglas:

Sve odgovore na prosvjede treba unaprijed promisliti. Ako vas je ovaj zadatak iznenadio, zamolite voditelja da vam da 5-10 minuta za pripremu.

Kada imate sjajnu prezentaciju proizvoda i smatrate da je „kupac spreman“, ponudite mu popust ili druge dodatne bonuse.

Ako ni na koji način ne možete prodati proizvod, pitajte menadžera kako bi on sam izvršio ovaj zadatak. Može se dogoditi da neće moći odgovoriti. U tom slučaju imat ćete priliku zauzeti upražnjeno mjesto.

Zapamtite da je glavna svrha zadatka testirati vašu snalažljivost i kreativnost. Ako slijedite obrazac, osudit ćete se na neuspjeh. Ne biste trebali kopirati metodu prikazanu u filmu, kada junak, primivši olovku, provocira osobu u situaciju u kojoj mu je potrebna - da da autogram ili potpiše. Ideja je stvarno super, ali svima vrlo poznata.

Kao varijantu kreativnog pristupa možemo navesti takav primjer. Nakon što je odbijena kupnja olovke, kandidat jednostavno napušta ured. U tom slučaju poslodavac neće imati izbora nego pristati na kupnju. Istodobno, takva tehnika neće raditi s pravim kupcem robe u životu. Zato je važno odrediti što točno poslodavac želi provjeriti takvim testom.

Ostale vrste pregleda i ispitivanja

Postoji niz metoda koje vam omogućuju procjenu profesionalnih i osobnih kvaliteta kandidata za poziciju:

profesionalni testovi. To može biti bilo koja anketa o uskoj specijalizaciji. To također uključuje zadatke koji određuju profesionalnu predispoziciju osobe.
IQ testovi. Ima ih jako puno. Na inteligentna pitanja nije moguće točno odgovoriti u žurbi. Test inteligencije zahtijeva fokus i koncentraciju na svaki zadatak.
Psihološki testovi. To uključuje standardne upitnike za određivanje tipa osobnosti, testove asocijacija, kao i crtež nepostojeće životinje. Vrlo je zanimljivo obavljati takve poslove, ali opasno, jer poslodavac može bez vaše želje saznati mnogo osobnih podataka o vama. Zato kandidati često odbijaju takve testove.

U kontaktu s

Svaki tražitelj posla želi ostaviti dobar dojam na poslodavca. Iz tog razloga, želja za razumijevanjem je razumna. U suvremenom svijetu, gdje masovni mediji omogućuju pronalaženje gotovo svih informacija, neće biti teško ispravno, a što je najvažnije, uspješno se pripremiti za nadolazeći susret. Preporučljivo je prikupiti što više informacija o potencijalnom poslodavcu.

Povijest tvrtke, područje djelovanja, položaj na tržištu - sve će to pomoći u stvaranju pravog mišljenja i pripremi temelja za intervju. Što više informacija kandidat ima, to će se osjećati sigurnije u komunikaciji s sugovornikom. No, osim toga, postoje mnoge nijanse koje također treba uzeti u obzir prilikom prolaska intervjua.

Kako se pripremiti za intervju?

Kompetentan ugodan govor, samouvjeren, miran glas i uredan izgled osnova su koja će podnositelju zahtjeva ostaviti pozitivan prvi dojam. Slika je sastavljena od sitnica. Važno je ne samo dobro izgledati ili biti veliki stručnjak, važno je biti vrijedan zaposlenik koji kombinira oboje. Ovo je dojam koji bi podnositelj zahtjeva trebao ostaviti na ispitivača.

Kako se pravilno pripremiti za intervju? Na ovo pitanje odgovaramo uz pomoć našeg članka:

Kako govoriti i što reći na intervjuu brine svakog kandidata za upražnjeno mjesto. Stidljivo i oklijevajući, kreću se prema spoznaji velikog znanja, koje će im dati čaroban dar da sjajno prođu svaki intervju. Ali ne postoji savršen recept. Tražitelj posla može se pripremiti samo za velike "problematične" točke koje bi ga mogle iznenaditi.

Ključ uspješnog intervjua je samopouzdanje i profesionalno iskustvo. Osim toga, posebnu pozornost treba posvetiti pripremi. Proučavanje informacija omogućit će vam da se brzo snalazite u pitanjima koja se postavljaju tijekom razgovora za posao. Razumljivi i uravnoteženi odgovori dat će težinu riječima i dodatne bodove kandidatu. Pismenost i ispravan stilski prikaz informacija pokazat će prijavitelja kao eruditiranog profesionalca. Ažurne informacije i neovisni zaključci na temelju njih pokazat će analitičko razmišljanje i spremnost za složeni rad.

Intervju i nastup. Kako se odjenuti da budete cijenjeni

Priprema slike za uspješan intervju jedan je od važnih aspekata traženja posla. Posjedovanje barem malo znanja o stilu odjeće usvojenom na predviđenom mjestu rada uvelike će pojednostaviti zadatak podnositelja zahtjeva. Barem za sebe, moći će odlučiti hoće li zbog materijalne dobiti trpjeti nelagodu kodeksa odijevanja usvojenog u tvrtki. No, ovo je samo mali dio onoga što je potrebno učiniti za uspješnu pripremu.

Kako se odjenuti da se pokažete kao cjelovita osoba? Stvaranje povoljnog dojma glavni je zadatak koji treba riješiti. Greška mnogih podnositelja zahtjeva može se nazvati lažnom predstavom o vrijednosti izgleda. Mnogi, kako bi ostavili dobar dojam, prije svega nastoje pokazati svoje znanje i profesionalne vještine.

Vodeći stručnjaci u području zapošljavanja zaposlenika kažu da nema ništa važnije od prvog dojma o kandidatu. Svatko tko ide na razgovor trebao bi shvatiti da počinje ocjenjivati od trenutka predaje životopisa. To je polazište od koje počinje formiranje općeg dojma o kandidatu i stvara se mišljenje o njemu kao specijalistu. Što je podnositelj zahtjeva u svakodnevnom životu, postaje jasno od prve minute intervjua.

“Sreću se po odjeći, ali ih ispraćaju po umu” nisu samo riječi. Po izgledu možete puno reći o osobi. Anketari uče kako pravilno ocijeniti kandidata, pa ne samo pripremu za intervju, već i izgled treba posebno paziti. Da biste to učinili, vrijedi shvatiti što je bolje odabrati od odjeće kako biste stvorili pravi dojam. Kakvi god bili zahtjevi za odjećom u tvrtki u kojoj bi posao trebao biti, poželjno je odabrati poslovni stil za razgovor.

Odijelo za hlače je dobar izbor i za žene i za muškarce. Shema boja treba biti održavana u crnim i tamno sivim tonovima. Košulja ili bluza trebaju biti u pastelnim bojama. To će ostaviti dojam svrsishodne i ozbiljne osobe. Važno je da se sve kombinira na ovoj slici. Dobro odijelo, cipele uglačane do sjaja, kvalitetni materijali i pravilno odabrani dodaci pomoći će vam da osvojite. Glavna stvar je da stvorena slika postane izvorna - važno je osjećati se prirodno.

Ali kako biti u situaciji ako tvrtka ima slobodan stil? Za kandidate za kreativna zanimanja ovo je vrlo aktualno pitanje. U tvrtkama u kojima se cijeni kreativnost, a zahtjevi za odjećom nisu jako strogi, važan je i uredan izgled. Možete eksperimentirati, pokušati naglasiti individualnost, ali istovremeno zadržati atraktivan i privlačan izgled. Stil, kvaliteta i prikladnost situacije glavni su zahtjevi za odjeću za intervju. U svakom slučaju, čak i iz strogog poslovnog odijela možete napraviti svijetlu i nezaboravnu sliku.

Za što se trebate pripremiti? Teška pitanja i relevantni odgovori

Intervjui su ionako stresni. Bez obzira koliko je podnositelj zahtjeva iskusan, postoje mnoge situacije u kojima se može zbuniti. To je ono što anketari traže. Njihov glavni zadatak je razumjeti način razmišljanja i redoslijed djelovanja osobe u stresnoj situaciji. Kako se treba pripremiti za ovo? Na koja škakljiva pitanja trebate razmisliti o odgovoru? Započnite pregledom svog životopisa. Na temelju toga sastavite opsežnu priču u kojoj će se razmotriti rezultati aktivnosti. Sažmite svaku predstavljenu stavku.

Recimo da je tražitelj posla radio u tvrtki N pet godina, a onda je odlučio napustiti je. Prvo pitanje je “Zašto ste odlučili napustiti svoj prethodni posao?”. Za kompetentan odgovor potrebno je opisati postignuća u tvrtki N, te ukazati na nedostatak mogućnosti daljnjeg stručnog usavršavanja. Važno je naglasiti želju za usavršavanjem kao specijalistom i tražiti nove "vrhove" za osvajanje.

Sljedeće pitanje je "Zašto niste radili nekoliko godina?". Kandidati koji već neko vrijeme nisu bili u radnom odnosu diskriminirani su. Bilo bi ispravno u ovoj situaciji navesti bilo kakve osobne okolnosti (bolest, rođenje djece, promjena prebivališta i sl.) ili usavršavanje (osposobljavanje u specijalnosti ili dodatno obrazovanje). No, najvažnije je napomenuti da je sada sve pod kontrolom i ništa neće odvratiti od posla.

Primjere pitanja i odgovora za intervju možete pronaći na našoj web stranici:

"Zašto ne pokušavaš pronaći posao u skladu sa svojim obrazovanjem?" - popularno pitanje. Ovdje je na raspolaganju širok raspon odgovora: želja za razvojem novih područja djelatnosti, pogrešan izbor početnog zanimanja, nesklad između željene plaće i stanja na tržištu rada, nedostatak atraktivnih slobodnih radnih mjesta. Ako razlog potkrijepite ponderiranim argumentima i pokažete detaljnu studiju problema, kandidat će lako prevladati ovaj problem.

Prilikom odgovaranja poželjno je govoriti o činjenicama koje su što bliže stvarnosti. Sve informacije se mogu provjeriti. Laži nisu najbolji saveznik u borbi za zanimljivo upražnjeno mjesto.

Glavna stvar pri odgovaranju na pitanja anketara je biti kontakt, otvoren, pametan i brz. Ovisno o položaju, pokažite važne aspekte osobnosti za određeni slučaj.

Kako bi na razgovoru ispravno govorio o svojim negativnim kvalitetama, kandidat treba razumjeti što anketar zapravo očekuje čuti. U većini slučajeva govorimo o općoj reakciji osobe na stresnu situaciju. Ponašanje kandidata može reći koliko i njegove riječi. Dostavljanje podataka je važno. Ako se osoba svim silama pokušava "izbijeliti" prebacujući krivnju na druge ili teške okolnosti, onda će to biti od male koristi.

Glavna stvar na koju će anketar obratiti pozornost jest je li kandidat sposoban kritički ocijeniti svoj rad i profesionalne vještine, je li sposoban analizirati pogreške i raditi na otklanjanju nedostataka. Koji je pravi način da se odgovori na takva pitanja? Moguće je izabrati jednu od nekoliko taktika ponašanja. Glavni cilj je postojeće nedostatke pretvoriti u prednosti. Donosimo nekoliko mogućih načina da se “lijepo” izvučete iz situacije.

Što očekivati tijekom stresnog intervjua? A evo što:

Naglasak na konstruktivnosti. Pouzdan prikaz činjenica i konkretnih situacija koje su omogućile razvoj poslovnih kvaliteta koje su pridonijele rastu kandidata kao profesionalca. Analiza procesa rada i identifikacija perspektiva. Preporučljivo je što manje koristiti predloške odgovore i pokušati pokazati spremnost za razvoj i rast s tvrtkom.
Spominjanje manjih nedostataka, koje se uspjelo riješiti. Bilo bi prikladno reći kako se kandidat nosio s postojećim nedostacima.
Naglasite sposobnost kompetentnog planiranja aktivnosti, uzimajući u obzir osobne karakteristike. Građevinski radovi ovisno o biološkom satu ili dnevnoj aktivnosti. Poželjno je pokazati da podnositelj zahtjeva može samostalno i što učinkovitije organizirati svoje aktivnosti.
Korištenje smisla za humor poboljšat će raspoloženje. Bit će prilike donijeti pravu odluku, a zatim ozbiljno odgovoriti na postavljeno pitanje.

Ako je intervju pošao po zlu. Uobičajene greške kandidata

Možete beskrajno monotono pričati o “idealnim kandidatima” ili pokušati navesti tražitelje posla da saznaju “tajnu srca svakog ispitivača”. Ali što je zapravo potrebno za uspjeh na intervjuu? Prvo, poštivanje osnova bontona. Otrcano i jednostavno, ali većina ljudi često zaboravlja na svrhu događaja na koje posjećuju i na prihvatljive norme ponašanja.

Drugo, pažljiva priprema. Temeljita analiza važnih informacija o tvrtki i kompetentan prikaz Vaših profesionalnih postignuća dat će povjerenje na nadolazećem sastanku. Usklađenost s gore navedenim točkama pomoći će vam da izbjegnete najčešće pogreške prilikom polaganja razgovora za posao. A koje su to dosadne greške koje vas sprječavaju da dobijete željeno radno mjesto? Navodimo najpopularnije:

općenite fraze i dugački odgovori će pokazati potpunu nesposobnost kontroliranja stresne situacije; samo priprema omogućit će vam da konkretno odgovorite na postavljena pitanja, pokažete razinu profesionalnosti i kvalifikacija;
"upoznatost" ili pretjerana iskrenost pokazat će nesposobnost pokazivanja diferenciranog pristupa radnim trenucima i prijateljske komunikacije;
laganje i blefiranje neće biti od koristi, većina informacija koje je kandidat dao može se provjeriti;
manipuliranje intervjuerom nije najbolja opcija; u pravilu razumije nijanse psihologije (i ljudi) bolje od podnositelja zahtjeva i takvo ponašanje neće imati pozitivan učinak na njega;
pretjerana pompoznost, zauzetost i stvaranje imidža "pseudo-poslovne osobe" pokazat će kandidatovu nesposobnost da ima racionalan pristup poslu;
opsesija sobom će otkriti nedostatak interesa za budućnost tvrtke; za podnositelja zahtjeva najvažnije će biti rješavanje osobnih problema, a ne obavljanje službenih dužnosti;
očajnička želja za poslom može onemogućiti trezvenu procjenu situacije i ispravan odgovor na pitanja, čineći kandidata nervoznim i rastresenim;
nedostatak jasnih odgovora na pitanja o kvalifikacijama smatrat će se nemogućnošću predstavljanja, kao i nezainteresiranošću za radno mjesto i tvrtku u cjelini (bez pripreme za intervju, teško je ispričati zanimljivu priču o sebi bez propuštanja važnih detalja);
nedostatak informacija o tvrtki - nezainteresiranost za aktivnosti potencijalnog poslodavca neće dodati težinu kandidatu;
negativna informacija o prethodnom voditelju upozorit će i izazvati negativan dojam o kandidatu; u svakoj situaciji poželjno je osobne emocije držati pod kontrolom i biti kompetentan.

Telefon i drugi uređaji koji svojim zvukovima mogu ometati pažnju će imati negativan učinak. Moraju biti isključeni ili prebačeni u tihi način rada. I, naravno, tijekom intervjua nije dopušteno ni s kim razgovarati telefonom.

Kasnjenje je još jedan strašni neprijatelj podnositelja zahtjeva. Treba se potruditi doći na vrijeme, a po mogućnosti petnaest ili dvadeset minuta ranije. To će vam omogućiti da procijenite situaciju, ugodite se sastanku, pospremite svoj izgled i mirno pričekate dogovoreno vrijeme. Nitko ne voli zakašnjele. Podnositelj zahtjeva treba cijeniti ne samo svoje vrijeme, već i vrijeme anketara.

Pogreške tijekom razgovora za posao ne samo da kvare dojam kandidata kao profesionalca, već i kao osobe općenito. Susret s voditeljem intervjua način je da se "prodate" po najvišoj cijeni. Intervju je vrsta testa koji vam omogućuje da pokažete profesionalne i osobne kvalitete. Uz sposobnost koncentracije i predstavljanja u povoljnom svjetlu, kandidat će moći ugodno impresionirati i anketara i poslodavca.

Uobičajeni razlozi za odbijanje

Željeni ishod razgovora, naravno, je ponuda za posao. Ali nije uvijek moguće postići pozitivan rezultat. Razlozi za odbijanje mogu biti različiti. Među najčešćim su:

neusklađenost razine vještina - pri pisanju životopisa važno je uzeti u obzir zahtjeve za određeno radno mjesto, a ne slati prosječni predložak;
nesklad između vještina navedenih u životopisu i stvarnosti - provjera takvih informacija neće oduzeti puno vremena (osobito kada je u pitanju poznavanje jezičnih vještina ili visokospecijalizirane vještine);
nepripremljenost podnositelja zahtjeva za intervju - nemogućnost odgovaranja na elementarna pitanja;
osobni razlozi - vođa ne voli;
neprihvatljivo ponašanje - grube i oštre izjave o dosadašnjem radu ili u odnosu na određene skupine (rasizam, seksizam i sl.);
nedostatak motivacije - nespremnost na preuzimanje inicijative u smislu karijernog ili osobnog rasta;
negativne preporuke.

Racionalan pristup traženju posla i pomoć u pravilnom postavljanju prioriteta. Naglasak na važnim točkama za poslodavca omogućit će vam da prijavitelja predstavite kao kompetentnog zaposlenika koji cijeni vrijeme drugih ljudi. Organizacija i profesionalnost temelj su svih radnih odnosa.

Da biste zamislili kako se ponašati na intervjuu, morate prikupiti informacije o tvrtki i usredotočiti se na prioritetne zahtjeve za kandidate. Odgovori na pitanja trebaju odgovarati razini radnog mjesta za koje se kandidat prijavljuje. Usklađenost s gore navedenim preporukama omogućit će vam da se osjećate samouvjereno u stresnoj atmosferi intervjua.

7 najčešćih pogrešaka na intervjuu

Svaka karijera obično počinje razgovorom između kandidata i poslodavca. Ishod pregovora ovisi o tome koliko se korektno ponašate u ovom procesu. Kompetentni regruter će obratiti pažnju ne samo na vaš životopis i iskustvo, već i na vaš izgled, sposobnost predstavljanja i još mnogo toga. Kako se držati i što reći ako je pred vama važan događaj? Kako privući interes za svoju kandidaturu i kako uvjeriti poslodavca da ste “pravi” zaposlenik? O tome, kao i o tome koje pogreške ne biste trebali činiti, čitamo u nastavku.

Pripremna faza

Što ste spremniji, to ćete biti sigurniji i osjećati se na intervjuu. Nemojte zanemariti ovu fazu i skupite se u žurbi. Čak i ako dobijete poziv iz vedra neba, namjestite vrijeme tako da imate priliku da se mirno okupite.

Kako se pravilno pripremiti za intervju:

Izgled. To je ono što će vam prvo biti suđeno. Znanstvenici su dokazali da je za stvaranje prvog dojma na osobu potrebno samo 7 sekundi, a najvažniju će ulogu u tome imati opća vanjska slika.

Bolje je da se i muškarci i dame pridržavaju službenog kodeksa odijevanja: svečano odijelo, klasični tonovi u odjeći.

Sažetak. Sa sobom morate imati sljedeće dokumente:

Putovnica ili bilo koji drugi oblik identifikacije.
Nekoliko primjeraka životopisa (poželjno je sa sobom imati elektroničku datoteku s životopisom).
Preslike ili originali diploma o obrazovanju, svjedodžbi (ako ih ima) i drugih dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije na predloženom radnom mjestu.

Informacija. Danas gotovo sve tvrtke imaju svoje web stranice na webu. Pokušajte za sebe prikupiti što više informacija o djelatnostima tvrtke s kojom ćete pregovarati. Upoznajte se s poviješću tvrtke, njenim aktivnostima, fazama razvoja i drugim zanimljivostima. Pokažite poslodavcu u zgodnom trenutku da dobro razumijete što radite i da ste zainteresirani za ovo područje.
Dobro raspoloženje. Malo je vjerojatno da će se poslodavcu svidjeti ako se na razgovoru pojavite tmurni i loše ili nervozni. Dovoljno se naspavajte uoči važnog dana, napunite se pozitivom, vježbajte uz govor, to će dati samopouzdanje. Pokušajte u glavi "ukotrljati" moguća pitanja koja vam se mogu postaviti i pripremite odgovore. Ne treba biti nervozan, to je uvijek vidljivo. Ako vam je teško ostati opušten, prije odlaska uzmite nešto umirujuće, poput čaja od paprene metvice ili nekoliko kapi tinkture valerijane – bezopasno i učinkovito. Obavezno se nasmiješite kada uđete u ured.

Kako se ponašati

Unaprijed izračunajte vrijeme putovanja analizom rute. Pokušajte doći na mjesto nešto ranije, i ni u kojem slučaju ne kasnite. Nekoliko slobodnih minuta prije intervjua dat će vam priliku da se "saberete" i smirite.

Dakle, ušli ste u ured, kako se ponašati:

Pozdravi se, nasmiješi se. Nemojte sjediti dok vas ne pozovu.
Koristite psihološku tehniku "ogledalo". Kada sjednete, zauzmite isti položaj kao anketar, pokušajte nakon toga tiho kopirati njegov pokret. To uzrokuje položaj sugovornika na podsvjesnoj razini.
Ne počinjite pričati dok vam se ne razgovara ili vam ne postave pitanja.
Nemojte koristiti sleng ili bilo koje druge grube ili grube riječi u svom govoru.
Bez obzira na sve, morate održavati ton poštovanja i prijateljstvo.
Održavajte kontakt očima sa svojim sugovornikom, gledajući ravno u oči.
Ako ne razumijete ili ne čujete pitanje, ne ustručavajte se ponovno pitati.
Uvijek odgovarajte iskreno. Svaka laž može se otkriti prije ili kasnije ako dobijete ovu poziciju. I ovo će vam se u budućnosti igrati okrutnu šalu.
Ne vrpoljite se u stolici, ne prekrižite ruke. Iskusni će intervjuer u tome razlikovati nervozu i izolaciju.
Postavite sva pitanja koja vas zanimaju. Ako se bojite odmah saznati važne točke, onda vas s pozitivnim ishodom intervjua mogu očekivati ne najbolja iznenađenja. Stoga morate odmah saznati sve o uvjetima i iznosima plaćanja, rasporedu, radnom mjestu i ostalim komponentama natječaja.
Prilikom davanja odgovora ne odstupajte od teme, odgovarajte samo na bit.
Trebali biste biti sigurni pod svaku cijenu i ponašati se smireno.
Ako nemate dovoljno znanja ili kvalifikacija za obavljanje određenih poslova unutar radnog mjesta, budite iskreni i pitajte pruža li tvrtka obuku za zaposlenike.
Zapamtite da ne trebate samo posao, već i tvrtka treba zaposlenika, ravnopravni ste, ponašajte se u skladu s tim, ne omalovažavajući svoju važnost.
Slobodno spomenite svoja postignuća i zasluge na prethodnom poslu, ali nemojte prijeći tanku granicu od iznošenja činjenica do prava hvalisanja.
Kada govorite, pojačajte značenje riječi gestama, naravno, ovdje vrijedi postići ravnotežu. Ova tehnika zaista čini govor učinkovitijim.

Ako se od vas samo traži da ispričate o sebi, nemojte pokušavati ispričati svoju biografsku priču prisjećajući se svoje omiljene vrtićke igračke i domišljanja na maturalnoj zabavi. Bit će ispravno ako se dotaknete samo profesionalnih aktivnosti i istaknete neke svoje kvalitete, kao što su, na primjer, poštenje, pažljivost, sposobnost brzog upijanja informacija itd. Odnosno, sve ono što vas kao zaposlenika može iznijeti.

Što treba prešutjeti

Sposobnost pravilnog ponašanja na razgovoru također uključuje sposobnost izbjegavanja nepotrebnih odgovora i ne govorenja što se prema etičkim i radnim standardima ne bi smjelo brinuti poslodavca. Nažalost, neki anketari si dopuštaju upadati u osobni život podnositelja zahtjeva i postavljati netočna i neprihvatljiva pitanja. Imate pravo odbiti odgovore ako se radi o osobnoj sferi.

Koja pitanja anketar nema pravo postavljati podnositelju zahtjeva o moralnim, etičkim i radnim standardima:

O dobi. Zvuči čudno, jer to je ono što regruteri uopće pokušavaju saznati o vama. Ali po pravu, poslodavac se ne bi trebao voditi podacima o dobi zaposlenog zaposlenika, već samo njegovim profesionalnim kvalitetama.
O vjerskoj i duhovnoj pripadnosti.
O naciji i etničkoj povijesti (odakle si, tko su ti roditelji, porijeklo itd.).
O zdravlju. Obično od podnositelja zahtjeva pokušavaju saznati je li često bolestan kako bi se upozorili da ne plaća bolovanje. Ali kada se prijavljujete za posao, niste dužni odgovoriti na ovo, zapamtite ovo.
Bračni status, prisutnost ili odsutnost djece.
O seksualnim sklonostima.
O lošim navikama.

U redu je da vas se pita o hobijima, hobijima, interesima ili da se zamoli da napravite neke psihološke testove.

Kako izbjeći takve razgovore

Ne biste trebali grubo odbiti dati odgovore ako čujete neprihvatljivo pitanje upućeno vama. Ali zbunjenost nije najbolje rješenje. Potrebno je taktično, korektno i na pristojan način objasniti da se to odnosi samo na vas i vaš osobni život, a ne na profesionalnu stranu.

Ponekad se takve stvari traže posebno kako bi se pogledala reakcija osobe na stresna stanja. Uostalom, obično takvo miješanje u osobni život uvijek uzrokuje negativno. Stoga je vaš zadatak ne gubiti živce i zadržati miran, pristojan ton. Budite što ležerniji, ali nemojte dopustiti da se naruše etičke granice između vas i sugovornika.

Što se točno ne smije raditi prilikom intervjuiranja za željenu poziciju:

Prilikom ulaska u ured nemojte žvakati žvakaću gumu i nastojte ne imati teške, glomazne torbe ili predmete u rukama.
Ne smijete biti u pratnji (prijatelji, djeca, supružnik, roditelj itd.).
Nemojte prilaziti ili sjediti preblizu sugovorniku. Za održavanje poslovnog stila komunikacije, udaljenost između ljudi treba biti 1,5 metara ili više, ali ne manje.
Isključite zvuk na mobitelu tijekom intervjua.
Nemojte sugovorniku pokazivati da ste jako zainteresirani za poziciju, da trebate posao ili da ste u očajnoj situaciji. Jasno dajte do znanja da imate izbor.
Nemojte reći da biste željeli dobiti baš ovaj posao, jer vam odgovara lokacija tvrtke, raspored ili nešto slično. Poslodavac mora vidjeti da ste zainteresirani za sam proces.
Ne stavljajte previše naglaska na plaću. Ovo je nesumnjivo važno, a možda čak i glavna stvar za vas. Ali ovoj temi ne treba dati prioritet u intervjuu.
Ako ste i usred razgovora shvatili da vas prijedlog ne zanima, dovedite dijalog do kraja, tek tada i pristojno iznesite svoje mišljenje.
Nemojte dugo pauzirati, ako vas je pitanje iznenadilo, bolje je odmah reći da niste spremni odmah odgovoriti.
Ne prekidajte sugovornika.

Ako ste zadovoljni sa svim uvjetima, a vidite da i poslodavac naginje vašoj kandidaturi, nemojte se žuriti veseliti i brzo pristati na sve. Bit će u redu ako saznate ima li tvrtka kašnjenja u isplati plaća, morate li ponekad raditi prekovremeno i jesu li ti sati plaćeni, kako stoje godišnji odmori, vrijeme ručka. I posebno važno – koji su uvjeti probnog rada. Zapamtite da nikakav novac ili karijera nisu vrijedni napornog rada i na kraju dovesti do depresije ili živčanog sloma. Aktivnosti trebaju donijeti užitak i zadovoljstvo. A ako je mjesto uistinu "vaše", dobit ćete ga.

Prilikom prijave za posao razgovor je vrlo važan proces sa svojim nijansama i posebnostima. Čitajući ovaj članak, moći ćete izbjeći mnoge uobičajene pogreške koje čini značajan broj drugih podnositelja zahtjeva. Ako uzmete u obzir neka jednostavna pravila, onda vam neće biti teško ostaviti pozitivan dojam.

Kako se ponašati prilikom prijave za posao

Kasno.

Izgled

Prvi dojam.

Kako se predstaviti u prijevodu ili visećem intervjuu

Ako morate na razgovor za višu poziciju, onda je, naravno, prva stvar koju trebate učiniti jest pokazati da ste dostojni ove promocije. Kada komunicirate s sugovornikom, slušajte pažljivo, bez ometanja. Brzo analizirajte njegova pitanja, pokušavajući odrediti što točno žele čuti od vas. Ako niste čuli pitanje ili ga niste razumjeli, bolje je ponovno pitati nego dati mutan odgovor. Vjerojatno će vas pitati o vašim najznačajnijim postignućima. Unaprijed razmislite što ćete reći - preporučljivo je izgovoriti odgovor, vodeći se brojkama ili činjenicama. Kada pričate o svojim pobjedama, pokušajte generalizirati frazama kao što su “zajednički napori s timom”, “mi smo s timom” i slično - na taj ćete način naglasiti sposobnost timskog rada. Zasigurno, kada budete unaprijeđeni ili premješteni, poslodavac će se htjeti pobrinuti da jasno razumijete kakve će vam dužnosti biti dodijeljene. Obavezno unaprijed proučite ovo pitanje, upoznavši se sa zahtjevima koji vrijede za kandidate za ovu poziciju.Najvažnije je u razgovoru s anketarom održati pozitivno raspoloženje, smirenost i, naravno, samopouzdanje!

Savjet psihologa: kako se predstaviti na intervjuu

Pravilno ponašanje na intervjuu ključ je uspjeha. Izbjegnite uobičajene pogreške i postići ćete željeni rezultat.

Što reći prilikom prijave za posao

Vjerojatno će vam biti postavljena pitanja vezana uz vaše područje specijalizacije. Čak i ako ne znate jasan odgovor na neke od njih, nemojte to pokazivati sliježući ramenima ili govoreći "ne znam". Nemojte biti nervozni, počnite razmišljati naglas, iznositi misli o navedenoj temi – moguće je da će se točan odgovor sam pojaviti ili ćete poslodavca zainteresirati za druga saznanja. Usput, nemojte intervju shvatiti kao ispitivanje. Također biste trebali postavljati pitanja poslodavcu o tvrtki - pokažite svoj interes, sigurno, to će vam dodati pluse u njegovim očima.

Što ne reći u intervjuu

Naravno, ponekad ne škodi malo uljepšati stvarnost, ali očita laž prilikom prijave za posao očito neće dovesti do ničega – prvo, možete biti uhvaćeni u laži, a drugo, ta vam se neistina kasnije može suprotstaviti pa čak i dovesti do otkaza . Važno je uzeti u obzir da će vas vjerojatno pitati o prethodnom poslu - u ovom slučaju, preporučljivo je zadržati negativne kritike o bivšem poslodavcu uz sebe. Čak i ako ste imali ozbiljan sukob na svom bivšem radnom mjestu i to ne svojom krivnjom, bolje je ne ulaziti u to, naznačiti neki neutralan i težak razlog (na primjer, vaš potez).

Izrazi lica i geste, ponašanje na razgovoru

Pokušajte biti opušteni i samouvjereni. Važno je da se ne zezate i ne “pričate”, pokušavajući se predstaviti s najbolje strane. Govorite jasno i smireno – ne povisujte ton, ali ne izgovarajte riječi jedva čujne. Ako je prikladno, možete napraviti neutralnu šalu. Pazite da vas ništa ne odvrati od razgovora – u tu svrhu obavezno stavite telefon na tihi način rada. Naravno, trebali biste unaprijed razmisliti o svom outfitu kako tijekom intervjua ne biste razmišljali o tome kako na vama sjede džemper ili hlače - nosite odjeću koja vam je poznata, a ujedno i prikladna. Također, na takvom sastanku pazite na svoje geste i izraze lica - sve bi trebalo biti umjereno.

Može se dogoditi da, unatoč svojim profesionalnim sposobnostima, nećete dobiti željenu poziciju, jer se poslodavcu jednostavno nećete svidjeti. Da biste to izbjegli, uzmite u obzir neke od nijansi.

Izgled

Odlazeći na razgovor, svakako vodite računa o svom izgledu – to je ono čime ćete ostaviti prvi dojam, što je, kao što znate, vrlo važno. Naravno, vaš izgled bi trebao biti uredan – ne može biti govora o bilo kakvim mrljama, naborama i sličnom. Također treba shvatiti da intervju nije mjesto gdje je prikladna presvijetla šminka (osim ako se ne prijavite za mjesto vizažista ili vizažista) – samo nanesite ton na lice i lagano obojite usne i trepavice ili šminkati se u golim tonovima. Kao što smo već spomenuli, izbjegavajte ležerno odijevanje – držite se stila koji je primjeren ovoj organizaciji.

Što ponijeti na intervju

Preporučljivo je da tijekom intervjua sa sobom ponesete bilježnicu i olovku. Neće biti baš dobro ako trebate zapisati neke podatke, a za to počnete bjesomučno tražiti telefon, ili još gore - tražiti papir i olovku od poslodavca. Također preporučamo da sa sobom imate životopis kako bi se poslodavac brzo upoznao sa svim informacijama koje su mu potrebne. I, naravno, bit će bolje ako ne pričate samo o svojim postignućima, nego i potkrijepite svoje riječi činjenicama – diplomama, diplomama i slično. Osim toga, možete uzeti i malu bočicu vode – možete se unervoziti prije samog intervjua i poželjeti navlažiti grlo.

Pravila ponašanja na intervjuu

U pravilu, na intervjuu više obraćaju pažnju na to kako se ponašate, a tek onda procjenjuju što točno kažete. Uzmite u obzir ovu činjenicu, unaprijed se postavite na pozitivno i prestanite biti nervozni. Bez obzira koliko ste zabrinuti prije ovog sastanka, pripremite se za pozitivan rezultat i opustite se. Ako se previše brinete, onda će to zasigurno biti uočljivo poslodavcu, a kao rezultat toga odluka možda neće biti donesena u vašu korist. Kako biste se dobro raspoloženi, prije intervjua popijte opuštajući čaj. Naravno, alkoholna pića "za hrabrost" se ne smiju konzumirati!

Što trebate znati kada se prijavljujete za posao

Trebali biste biti svjesni kakve točno zahtjeve poslodavac postavlja kandidatima, kao i uzeti u obzir koja prava imate. Ako je u oglasu navedeno da kandidati za radno mjesto moraju znati strani jezik, a vi ga nećete govoriti, onda će to biti u najmanju ruku čudno. Također morate unaprijed proučiti podatke o djelatnostima tvrtke. Zasigurno ćete biti upitani zašto želite raditi baš u ovoj tvrtki, a u tom slučaju morate unaprijed pripremiti odgovor. Ne zaboravite postaviti pitanja i o organizaciji – morate se pobrinuti da svi radni uvjeti odgovaraju vama.

Kako proći intervju bez radnog iskustva

Ako nemate radnog iskustva, onda će vam intervju biti još uzbudljiviji. Međutim, ako slijedite neke savjete, moći ćete ostaviti pravi dojam.

Prvi razgovor s redateljem

Nije važno kojeg je spola vaš potencijalni menadžer – u svakom slučaju ne biste trebali zanemariti opće preporuke o izgledu i ponašanju. Izvršni direktori najčešće pokazuju interes za opća pitanja: kako možete pomoći tvrtki da postigne bolje rezultate, imate li pravo iskustvo, koliko dugo planirate ostati u organizaciji i zašto ste napustili prijašnji posao. Preporučujemo da se unaprijed pripremite za takva pitanja kako vas ne bi iznenadila. Kad god je to moguće, veselo i bez zadrške odgovarajte, a također detaljno odgovarajte na pitanja potencijalnog poslodavca.

Drugi intervju kako se predstaviti

Prije nego odete na drugi razgovor, trebali biste se pripremiti, uzimajući u obzir moguće razloge za takav sastanak. Moguće je da vas žele bolje proučiti, a postavljat će vam i teža pitanja kako ne bi bilo sumnje u vašu kompetenciju. Također je moguće da vas poslodavac želi bolje upoznati kao osobu, pokušati identificirati neugodne strane karaktera - u tu svrhu mogu vas pokušati debalansirati. No, pripremite se za razna iznenađenja – može se dogoditi da je u procesu odabira kandidata poslodavac došao do zaključka da dostojan kandidat mora imati dodatne vještine.

Kako se predstaviti u grupnom intervjuu

Naravno, vaš glavni cilj u grupnom razgovoru je istaknuti se i pokazati se potencijalnom poslodavcu s najpovoljnije strane. Budući da ste u timu istih kandidata kao i vi, pokušajte preuzeti inicijativu: dati odgovore na sva postavljena pitanja, ponuditi različita rješenja za određeni problem. Čak i ako vam se čini da izgledate manje impresivno u usporedbi s drugim kandidatima, nemojte očajavati, jer još uvijek ne znate po čemu se vrši konačni odabir. Grupni razgovor nije mjesto za biti nepristojan ili vikati – pokažite poštovanje prema drugim kandidatima. Prilikom razgovora trebali biste uzeti u obzir neke suptilnosti, ovisno o tome gdje točno želite dobiti posao. Naravno, od kandidata za poziciju prodavača i bankovnog djelatnika traže se potpuno različite kvalitete i to treba uzeti u obzir.

U bankarskim i financijskim institucijama

Prije svega, preporučamo da uz sebe imate uvjerljiv i dobro napisan životopis. Također, ne zaboravite na izgled, koji mora u potpunosti odgovarati duhu institucije - u banci i većini financijskih institucija neprihvatljiva je slobodna odjeća, previše svijetla i agresivna šminka i slično. Trebali biste izgledati kao da već radite na tom mjestu. Osim toga, vrlo je nepoželjno kasniti na takav intervju – bolje je doći na njega 10-ak minuta prije početka. Razmislite o najvjerojatnijim pitanjima - o prethodnom mjestu rada, razlozima odabira ove banke, viziji daljnjeg rasta karijere.

Policiji

Prije nego krenete na razgovor s policijom, razmotrite popis zahtjeva koji će vam se vjerojatno predstaviti kao mogućem kandidatu. Naravno, da biste dobili posao u takvoj organizaciji, morate imati takve kvalitete kao što su brza reakcija, stabilnost u stresnim situacijama, odsutnost loših navika, dobro pamćenje, pažljivost, dobra fizička spremnost i odgovornost. To su kvalitete koje se poslodavac nada vidjeti u vama, a bit će sjajno ako ih i sami spomenete. Prilikom pripreme za ovaj intervju, naravno, ne zaboravite na urednost i točnost.

Uslužnim objektima (kafići, trgovina)

Ako se želite zaposliti u uslužnoj organizaciji iz područja prehrane ili trgovine, onda svakako morate imati određene kvalitete – preporučamo da ih spomenete. Govorimo o preciznosti, društvenosti, brzini i dobrom pamćenju. Budući da ćete morati raditi s klijentima, poslodavac će vas s takve pozicije procijeniti – kakav ćete dojam ostaviti na klijenta, želi li ponovno posjetiti ovaj kafić, trgovinu i tako dalje. Zato preporučamo da tijekom intervjua pokažete prijateljstvo i dobar humor.