Što učiniti kada dobijete posao. Zapošljavanje za različite društvene skupine. Prikupljamo dokumentaciju za prijavu za posao

Posao je glavni izvor prihoda za mnoge ljude. U posebno uspješnim slučajevima to je i omiljena stvar u životu. Ali da biste dobili željeni posao, potrebno je ispuniti niz formalnosti, posebno prikupiti potrebne dokumente za zapošljavanje.

Vrste dokumenata

Prijem zaposlenika u državu počinje predajom njegovih dokumenata. Oni su pak podijeljeni u dvije kategorije: osnovne i nužno potrebne. Prvi uključuju:

• Putovnica ili bilo koji drugi dokaz identiteta.
• Povijest zapošljavanja. Ako je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena ili prvi put, onda to nije potrebno. Za prvi se radnim dokumentom smatra knjiga koja se nalazi na glavnom mjestu rada, za drugu se mora izdati u kadrovskoj službi. Ako budući radnik iz nekog razloga ne može dati radnu dozvolu (izgubljena, pokvarena i sl.), poslodavac je, na njegov pisani zahtjev, dužan izraditi novi dokument.
• Potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju. Ako se zaposlenik prvi put zapošljava, onda je odjel za ljudske resurse odgovoran za njegovu registraciju.
• Vojna iskaznica. Samo za obveznike vojnog roka i one koji podliježu regrutaciji u vojsku.
• Diploma. Možda dokument o posebnom obrazovanju, kvalifikacijama, ako to zahtijeva predviđeno radno mjesto.

Neobavezni dokumenti

Dokumenti za dobivanje posla nisu uvijek službeni. Ponekad vaš poslodavac može zahtijevati dodatne informacije od vas u obliku neobaveznih papirnatih dokaza, kao što su:

• Registracija. Malo ljudi zna da to po zakonu ne može zahtijevati. No, zbog nedavnih okolnosti (česte migracije stanovništva), mnogi poslodavci ovu stavku smatraju obveznom.
• Podaci o plaći. Ovdje, prema vlastitom nahođenju, imate pravo ne donijeti.
• Karakteristično prijaviti se za posao s prethodnog radnog mjesta ili pismo preporuke od bivšeg menadžera. Unatoč činjenici da dokument pripada neosnovnim papirima, ipak ga vrijedi donijeti jer će to vašoj kasici-prasici dodati pozitivnu ocjenu.
• KOSITAR. Prilikom prijave za posao ne treba tražiti dokument poreznog obveznika, ali će vas najvjerojatnije o tome pitati. Budite spremni na činjenicu da ga također treba izdati. To se radi u najbližoj poreznoj upravi u mjestu prebivališta (prijava ili prijava).
• Zdravstveno uvjerenje. Postoji niz profesija koje zahtijevaju da položite testove prilikom prijave za posao, a ponekad i prođete puni liječnički pregled. Takav certifikat moraju imati, primjerice, zaposleni zaposleni u prehrambenoj industriji, sektoru prometa, kao i osobama koje rade s hranom (prodavač, kuhar) ili u dječjim ustanovama (odgajatelj, učitelj).
• Osim toga, poslodavac može zahtijevati neophodan liječnički pregled ako zapošljava zaposlenika mlađeg od 18 godina. Ovakvu liječničku proviziju pri prijavi za posao plaća domaćin, odnosno tvrtka.

Faze prilaska na posao

Dokumenti za prijem u radni odnos samo su prvi korak u postupku prijave novog zaposlenika. Cijelo putovanje prolazi kroz nekoliko faza. Zaustavimo se na njima detaljnije.

Izjava

Najprije vam se daje uzorak prijave za rad uređaja, koju ispunite. Ponekad pišete sami, ali u propisanom obliku. Zatim dokument dolazi na stol šefu, on u njemu propisuje plaću, stavlja datum, potpis. Nakon toga, vaša prijava, zajedno s ostatkom dokumentacije, predaje se u HR odjel.

Postoje interni dokumenti za zapošljavanje - to su korporativna pravila, lokalni propisi o radnom vremenu, o zaštiti na radu i plaćama, o bonusima, o odmorima i drugo. S njima se budući zaposlenik treba upoznati PRIJE zapošljavanja i obavezno potpisati. Ne vrijedi zanemariti ovaj postupak, kako se u budućnosti ne bi susreli s kršenjima koja za sobom povlače teške posljedice, sve do kaznene odgovornosti. Točnije, ako budućeg zaposlenika ne upoznate sa sigurnosnim standardima, na primjer, onda u slučaju nesreće, uprava može biti kažnjena u najvećoj mjeri Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Ugovor o radu

Sljedeća faza (jedna od najvažnijih) - potpisivanje Ovdje bih se želio zadržati detaljnije.

Potrebno je zaključiti u roku od tri radna dana, odugovlačenje ovog procesa je nedopustivo i suprotno zakonu. Ako ste počeli ispunjavati svoje dužnosti prije potpisivanja važnog dokumenta, tada se pitanje smatra automatski riješenim (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor mora sadržavati sve podatke o zaposleniku i poslodavcu, o mjestu i uvjetima rada, također utvrđuje način rada i odmora, visinu plaće uključujući dodatke, bonuse i sl., jamstva i naknade ako osoba koja je uključena u opasnu proizvodnju, mora se navesti datum sklapanja ugovora. Radna isprava potpisuje se u dva primjerka. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi - kod zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važne točke

Svaki ugovor o radu sadrži redak o probnom radu, nije predviđen za sve građane pa na to treba posebno paziti kako se ne bi kršio zakon.

Piše da za maloljetne, za trudnice i majke s djecom mlađom od godinu i pol. Osnovne informacije možete pronaći u dostavljenim dokumentima, ali potvrdu da je žena na poziciji treba donijeti sama.

Važno! Ako u trenutku sklapanja ugovora nije dokumentirano potvrdila tu činjenicu, tada se probni rad smatra zakonitim. Također, ispitno razdoblje nije određeno za diplomante državnih sveučilišta koji su diplomirali prije ne više od godinu dana, nikada prije nisu nigdje radili i zapošljavaju se izravno u svojoj specijalnosti.

I još nekoliko temeljnih nijansi: probni rok u ugovoru je naznačen upravo u trenutku njegovog sklapanja, bit će nemoguće napraviti bilo kakve daljnje izmjene. Probnu fazu nije moguće produžiti, ali je moguće završiti ranije. Također, iznos plaće za ovo razdoblje ne smije biti niži od prihoda utvrđenog u tablici osoblja.

U skladu s člankom 64. Zakona o radu isključeno je nerazumno odbijanje. Poslodavac je dužan pisanim putem navesti razlog odbijanja.

Dobivanje posla: obrasci

Nakon sklapanja ugovora o radu, sljedeći korak je kadrovska služba sastavlja nalog za zapošljavanje. Sastavlja se prema jedinstvenom obrascu (T-1) koji je usvojio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije. Upoznavanje s njim provodi se u roku od tri dana i mora biti potpisano. Zatim se vrši upis u radnu knjižicu, koju zaposlenik kadrovskog odjela ostavlja na poslu. Sve ostale dokumente izrađuje kopije, stavlja ih u osobni dosje na pohranu, a originale vraća vlasniku.

Prema zakonu, mora se utvrditi u roku od pet radnih dana od početka radnog odnosa.

A posljednja faza dobivanja posla je izdavanje osobne iskaznice za novog zaposlenika. Također se bilježi prema uzorku koji je utvrdio Državni odbor za statistiku (T-2), što je vrlo zgodno i ne izaziva poteškoće.

Moguće je da će s vremenom dokumenti za prijavu na posao zahtijevati potpuno drugačije. Budući da radno zakonodavstvo ne miruje, zakoni se svake godine nadopunjuju i poboljšavaju, zahtjevi za sudionike u radnom procesu također prolaze kroz razne promjene. A tko zna što bismo trebali očekivati ​​za godinu-dvije? Još nije poznato.

Kako se zaposliti pitanje je koje se u ovoj ili onoj mjeri tiče gotovo cjelokupne populacije planeta Zemlje. Velika većina ljudi povremeno je u potrazi za novim poslom ili barem razmišlja o promjeni trenutnog posla.

Preporuke su najučinkovitiji način za dobivanje posla

Ako tražite veze kako biste dobili posao i to vam je bila prva misao prilikom traženja posla, onda ste na pravom putu. Preporuke su najučinkovitiji način da dobijete intervju ili ponudu.

Treba napomenuti da veze nisu jedini način da se zaposlite, a manje od polovice svih slobodnih radnih mjesta popunjava se preko poznanika.

1. Prije nego krenete tražiti posao, odvojite vrijeme da odlučite kakav posao tražite

Pokušati se prijaviti za svako slobodno radno mjesto na koje naiđe nije najbolja ideja. Usmjerite pozornost na one ponude koje vam najviše odgovaraju jer će vam se u tom slučaju povećati šanse za intervju. Slanje nasumičnih životopisa i propratnih pisama bit će gubljenje vremena.

Razmislite o ciljanoj listi tvrtki koje vas zanimaju kao potencijalnog poslodavca.

2. Nemojte prestati slati nove prijave za posao dok čekate odgovor poslodavca

Većinu tražitelja posla odbije više od 15 poslodavaca prije nego što se prijave za posao. Nemojte stati na jednom slobodnom mjestu i nastavite tražiti bolju ponudu.

Najgore što se u ovom slučaju može dogoditi je da ćete imati nekoliko opcija za posao, a vi ćete biti u poziciji osobe koja bira.

3. Napišite propratno pismo, inače vaš životopis možda neće biti razmatran

Imate samo nekoliko sekundi da impresionirate predstavnika poslodavca koji odlučuje hoće li vas odabrati za razgovor ili će vas odbiti.

Mnogi menadžeri za zapošljavanje koji osobno pregledavaju svaku ponudu vjeruju da ako ne pokažete što možete učiniti za tvrtku u prvom odlomku propratnog pisma, ne biste trebali biti pozvani na razgovor.

4. Napišite ciljani životopis za posao

Trebali biste urediti svoj životopis i približiti ga što je više moguće zahtjevima za slobodno radno mjesto i zahtjevima za pisanje životopisa poslodavca.

5. Nije uvijek dobra ideja uključiti cijelu svoju radnu povijest u svoj životopis.

Ako imate 40 godina radnog iskustva i velik broj pozicija ispod pojasa, ovo može nekoga stvarno impresionirati. Drugi može početi zaspati, nemajući vremena pročitati životopis do kraja.

Vaš životopis ne bi trebao sadržavati nepotrebne informacije.

6. Osim radnog iskustva, u svoj životopis uključite i druge informacije

Ako trenutno ne radite, vaš životopis ne bi trebao izgledati kao da niste ništa radili otkako ste dali otkaz na prethodnom poslu.

Možda radite po ugovoru, samostalni ste poduzetnik, pohađate obrazovne tečajeve ili seminare. Takve informacije neće biti suvišne za vaš životopis.

7. Obucite se kao uspješna osoba u svojoj profesiji

Ako mislite da izgled nema jak utjecaj na poslodavca, varate se.

Upravo u prvim minutama razgovora ostavljate najveći dojam na poslodavca. Stoga, da biste bolje razumjeli kako se prijaviti za posao, pobrinite se da ste odjeveni na način koji najviše odgovara kandidatu za trenutno radno mjesto.

8. Budite svoji

Pametni odgovori, neiskreni osmjesi i izgovaranje onoga što mislite da žele čuti umjesto onoga što stvarno mislite može dovesti u zabludu poslodavca. Poslodavac želi znati koga zapošljava, a to je osoba koju očekuju vidjeti prvog dana na poslu.

9. Ispričajte osobnu priču tijekom intervjua

Jedan od načina da pokažete poslodavcu tko ste zapravo jest ispričati osobnu priču.

Kada vam se postavljaju pitanja tijekom intervjua, govorite o svojim vještinama i iskustvu, kao io načinima na koje rješavate probleme u svom radu. Što konkretnije informacije date, to će predstavnik poslodavca bolje razumjeti koliko ste kvalificirani.

10. Nikada nemojte reći ništa loše o svom prethodnom poslodavcu.

Jedna od najčešćih pogrešaka na intervjuu je davanje negativnih komentara o vašem prethodnom šefu ili suradnicima. Prvo što će novi poslodavac pomisliti je "To će ovaj tip reći o našoj tvrtki nakon što ga otpustimo." Stoga, ako se želite zaposliti, ovu grešku treba izbjegavati.

11. Pošaljite pismo zahvale nakon intervjua

Ovaj korak je važan za kasniju odluku nakon intervjua. Ovo je način da pokažete da cijenite što vas razmatraju, kao i da istaknete svoj interes za ponudu za posao.

12. Reference su jako bitne prilikom prijave za posao

13. U redu je prijaviti se za isti posao više puta

Ako znate da je slobodno mjesto ostalo, možete pokušati poslati životopis po drugi put. To je osobito istinito ako imate nove preporuke.

14. Očistite cipele prije intervjua.

Poslodavac će svakako obratiti pažnju na vaše cipele, ali pred njim se trebate pojaviti u najboljem svjetlu.

1. Iskoristite svoju situaciju

Ako se prijavljujete za početnu poziciju, većina poslodavaca ne očekuje od vas da pošaljete životopis s bogatim prethodnim iskustvom. Umjesto toga, iskoristite svoj nedostatak iskustva kao učenje. Istaknite svoju predanost, znatiželju i predanost učenju i rastu.

Poslodavci traže ljude koji su spremni naporno raditi i imaju želju učiti.

2. Definirajte svoje vještine

Napravite popis svih svojih vještina koje bi kandidatu za posao mogle trebati: računalne vještine, tehničke vještine, komunikacijske vještine, vještine pretraživanja informacija, vještine rješavanja problema.

Kako biste bolje razumjeli svoje vještine, odgovorite si na pitanje, po kojim pitanjima vam se ljudi obraćaju za pomoć?

3. Povežite svoje vještine sa svojim poslom

Kada se odlučite prijaviti za posao, morate imati razloga vjerovati da možete dobro obaviti posao.

Provedite neko vrijeme analizirajući odnos između vaših vještina i ponude za posao. Koji službeni ili neformalni staž i iskustvo imate, odnosno koje osobne kvalitete imate potrebne za ovaj posao?

Budite analitični i kreativni po ovom pitanju. Nakon što ste uspostavili odnos za sebe, možete ga objasniti potencijalnom poslodavcu.

4. Naglasite svoju sposobnost suradnje

Što će vam omogućiti da se izdvojite od ostalih i dobijete posao? Pokažite kvalitete kao što su prijateljstvo, sposobnost rada u timu, odzivnost, razumijevanje potrebe za jedinstvom za postizanje rezultata. Ove kvalitete vrijede mnogo, jer ih je prilično teško razviti.

5. Znajte svoju vrijednost

Svaki zaposlenik može biti obučen za bilo što. Ali ako ste sigurni u sebe, shvaćate da ste osoba jake volje, sposobna i profesionalna u svakom zadatku, trebali biste znati da ste u manjini. Stoga, znajte svoju vrijednost.

6. Ravnoteža samopouzdanja i želje za razvojem

Važno, ali mora biti prožeto skromnošću. Pokažite da možete raditi posao, ali istovremeno pokazati svoju želju za razvojem i sposobnost učenja.

7. Pripravnički staž

Ako ne možete naći posao, radite besplatno.

Posve je moguće pronaći mjesto pripravnika. Ne samo da ćete steći dragocjeno iskustvo, već ćete moći uspostaviti poslovne kontakte, dobiti preporuke, a možda i stalno mjesto nakon probnog rada.

8. Trening

Možda će vam trebati obrazovanje da biste se prijavili za poziciju koju želite. Ako vas zanima pravo, onda je vrijeme da upišete pravni fakultet.

Ali čak i izvan formalnog obrazovanja pronađite načine za održavanje postojeće i proširenje postojeće baze znanja: pohađajte tečajeve, treninge, čitajte literaturu, članke.

9. Budite realni

Čak i maksimalno iskoristite svoje vještine i iskustvo, pobrinite se da se prijavite za poslove koji vam odgovaraju. Na konkurentnom tržištu rada, gdje su poslodavci ponekad preplavljeni visokokvalificiranim kandidatima, manje je razloga za preuzimanje rizika zapošljavanja kandidata s minimalnim kvalifikacijama.

Birajte poslove koji stvarno odgovaraju vašim vještinama i sklonostima, a ne samo one za koje smatrate da bih “vjerojatno mogao to učiniti”.

Jedan od najjednostavnijih načina za uspješan razgovor i posao je priprema za najčešća pitanja.

99% intervjua za posao kroz koje prolazite slijedit će isti obrazac. Ako uspijete svladati ovaj format, vaše će samopouzdanje naglo skočiti i bit ćete spremni za svaku situaciju koja se može pojaviti na intervjuu.

Pitanja za intervju

Pitanje #1: Recite mi nešto o sebi (vaše iskustvo, zašto ste zainteresirani za ovu poziciju, itd.)

Upravo u ovoj fazi imat ćete priliku ostaviti prvi dojam. Što je još važnije, ovo je jedini dio razgovora za posao nad kojim imate potpunu kontrolu.

Ne čitajte svoj životopis kao popis namirnica. Kako biste ovu fazu intervjua pripisali svojoj imovini, morate pripremiti zanimljivu priču, svoju priču. Želite da bude kratko (oko 2-3 minute) i dobro razmislite o tome što želite reći.

Što reći o sebi

1. Odaberite 2-3 teme za kreiranje svoje priče (profesionalnost, učinkovitost, fokus na rezultate).
2. Ako je moguće, navedite svoje iskustvo. Pokažite brojkama što ste već postigli.
3. Dođite do odgovora na pitanje zašto želite napustiti sadašnji posao. Poslodavac će vas ionako o tome pitati, pa je bolje da ne čekate na takvo pitanje, već da preuzmete inicijativu.

Uzorak priče o intervjuu

Priča o biologu koji se odlučio za karijeru u digitalnom marketingu.

Odrastajući u normalnom okruženju, kao i većina ljudi, želio sam biti liječnik. Završio sam fakultet gdje sam diplomirao biologiju i planirao sam ići na medicinsku školu. Dok sam bila na fakultetu, odlučila sam da doktor nije za mene. Htjela sam se baviti digitalnim marketingom pa sam si postavila odgovarajući cilj i napravila plan s kojim bih ga mogla ostvariti.

Nakon završenog fakulteta, krenuo sam u prodaju medicinske opreme, radeći od 5:30 do 12:30 sati. Zatim sam svaki dan radio digitalni marketing do 20:00 sati.

Kako bih stekao iskustvo koje mi je bilo potrebno, dobio sam certifikat za Google Analytics i AdWords i stvorio vlastitu konzultantsku tvrtku koja se usredotočila na korištenje tehnologija marketinga na tražilicama za generiranje potencijalnih klijenata (lidova) za online trgovine, offline trgovine, agencije za nekretnine . Uspjeli smo povećati prodaju kuća za naše klijente u prosjeku za 20%.

Naoružan stečenim iskustvom, počeo sam tražiti posao u Moskvi, jer sam se želio preseliti živjeti i raditi u glavnom gradu. Na kraju su mi ponudili trenutnu poziciju u tvrtki za analitiku oglašavanja. Tijekom svog rada uspio sam voditi strukturnu jedinicu, nadgledajući smjer Internet marketinga, te sam pomogao u sklapanju drugog najvećeg posla u povijesti tvrtke.

Ubrzo su se u oglasnoj agenciji počele događati interne promjene. Tijekom protekle godine promijenio sam 3 različita menadžera, dok su se moje radne obveze mijenjale 3 puta. Stoga tražim nešto stabilnije na području koje volim i jako sam zadovoljan tom prilikom.

Kada pričate priču, nemojte se bojati malo uljepšati. To ne znači da trebate lagati ili izmišljati priče, ali ako želite dobiti ovaj posao, budite sigurni da se vaši konkurenti neće bojati napuhati svoja jedva primjetna postignuća do univerzalnih razmjera.

Pitanje #2: Pitanja za bihevioralni intervju

Sljedeći korak za dobivanje posla je zastrašujući popis problema u ponašanju. Zapravo, s njima nema ništa loše. Ovo su pitanja koja su osmišljena da pokažu vašu sposobnost, kao i sposobnost da radite u timu.

Dio o ponašanju podijeljen je u dva dijela, koji se mogu predstaviti u obliku standardnih i posebnih (specifičnih) pitanja.

Standardna pitanja

1. Zašto želite raditi s nama?
2. Recite mi o situacijama u kojima ste pokazali.
3. Reci mi nešto o svom timskom iskustvu.
4. Pričaj mi o iskustvu kada si morao raditi s teškom osobom ili s teškim ljudima.
5. Recite mi o svojim neuspjesima i problemima na profesionalnom području.
6. Recite mi o načinima na koje ste prevladali probleme.
7. Reci mi o svojim postignućima.

Od vas će se tražiti da odgovorite na jedno, nekoliko ili sva ova pitanja na svakom razgovoru za posao koji imate. Ako uspijete odgovoriti na ovih 7 pitanja, uspjet ćete na 9 od 10 razgovora za posao bez ikakve druge pripreme.

Samo slijedite isti skup pravila spomenut gore u odjeljku "Pričaj mi o sebi":

1. Napravite kratku priču.
2. Svakako uključite kvantitativne pokazatelje koji ilustriraju vaš uspjeh.
3. Predvidite moguća pitanja i pripremite odgovore na njih.

Posebna (specifična) pitanja za intervju

To su pitanja koja se odnose na specifičnosti djelatnosti, kao i na vaše osobne karakteristike i iskustvo.

To bi trebalo uključivati:

1. Koji je razlog promjene zanimanja.
2. Zašto postoje pauze u radu?
3. Koji je vaš stil rada.
4. Vaše vještine i hobiji koji karakteriziraju vaše profesionalne kvalitete itd.

Pitanje broj 3. Koja pitanja imate za nas

Nakon što predstavnik poslodavca završi s pitanjima, pitat će vas imate li pitanja za njega. Ovaj dio intervjua shvatite ozbiljno jer je vrlo važan.

Zašto? Jer toliki ljudi to zanemaruju. Vi, za razliku od njih, želite znati proći intervju, pa morate iskoristiti sve resurse da riješite problem kako doći do posla.

Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti i koja će poslodavac cijeniti:

1. Koji je vaš omiljeni posao (dio posla) ovdje?
2. Koji je najveći problem s kojim se trenutno suočavate?
3. Pitajte o aktualnom događaju u vezi s novim poslom. “Čitao sam da ste ušli na tržište s novim proizvodom. Koliko je to utjecalo na vaše poslovanje?”
4. Koja je najvažnija lekcija koju ste naučili radeći?
5. Reci mi nešto više o sebi, što voliš raditi izvan posla? Kako vaš tim održava korporativni duh? Postoje li kulturni i sportski događaji?

Prva tri pitanja prilično su standardna, ali posljednja dva stvarno su iznenađenje za poslodavca. Nemojte se iznenaditi ako čujete "Vau, ovo me nikad prije nisu pitali, daj mi sekundu."

Posljednje pitanje otvara osobni dijalog s sugovornikom, što vam omogućuje da službeni dijalog prenesete u status osobnog razgovora. Osim toga, dat će vam dodatne informacije koje možete uključiti u svoje pismo zahvale.

Reci hvala

Obavezno pošaljite pismo (e-mail) sa zahvalnošću svima s kojima ste komunicirali na razgovorima. U tekst pisma uključite osobni stav prema svakom intervjueru, ono što vam je bilo korisno tijekom procesa intervjua. Kako biste saznali pravi e-mail, na kraju razgovora uvijek tražite posjetnicu.

Što učiniti ako se poslodavac ne javi

Također se događa da vas poslodavac iz nekog razloga nije obavijestio o odluci. Što učiniti u ovom slučaju? Ako stvarno želite dobiti posao, morate se podsjetiti.

Opće pravilo za čekanje je jedan radni tjedan. Ako je intervju održan u utorak, napravite pauzu, a ako ne dobijete odgovor do sljedećeg utorka, pošaljite podsjetnik koji bi trebao biti sažet:

Dobar dan, Ivane Ivanoviču! Nadam se da ćete imati sjajan tjedan!

Htjela sam znati mogu li još nešto pomoći u vezi s procesom pregleda mog životopisa. Ako je tako, javite mi!

Iskreno,

Petar Petrovič.

Ako ne dobijete odgovor nakon 3-4 dana, vrijeme je da krenete dalje.

Što učiniti ako je poslodavac odbio obaviti razgovor

Pa ne znam! Nismo gotovi! Želimo biti na razgovoru za posao!

Ako poslodavac smatra da niste dovoljno kvalificirani da se prijavite za postojeći posao, pošaljite mu e-mail:

Dobar dan, Ivane Ivanoviču.

Hvala još jednom što ste mi odgovorili danas poslijepodne. Zaista cijenim vaše povratne informacije i želio bih dodati još jednu stvar na ono što je prije rečeno.

U potpunosti razumijem vašu zabrinutost u vezi s mojim radnim iskustvom. U pravu si da ga nisam imao u značajnijoj mjeri. Međutim, to nije zbog nemogućnosti da se proizvedu rezultati, već zbog nedostatka mogućnosti da se takva sposobnost demonstrira.

Iako moje iskustvo možda ne odgovara početnim očekivanjima kandidata za posao, imam dvije kvalitete koje su jednako važne. Prije svega, vrlo sam učinkovit učenik, a također sam vrlo učinkovit u primjeni naučenog u praksi. Drugo, puno sam uporniji od prosječnog radnika. Moja je karijera uvijek ovisila o ova dva kvaliteta.

Napustila sam fakultet da bih postala biolog, bez iskustva u digitalnom marketingu – svo moje znanje proizašlo je iz samostalnog učenja. Kada sam konačno dobio priliku svoje znanje primijeniti u praksi, bio sam ključan u sklapanju drugog najvećeg posla u povijesti tvrtke. Siguran sam da mogu postići isti uspjeh i na novoj poziciji.

Imam resurse koji su mi potrebni da naučim što je potrebno za uspjeh i spreman sam učiniti sve što je potrebno da se to dogodi.

Vaša je tvrtka poznata po zapošljavanju ljudi koji su sposobni steći nova znanja za njihovu kasniju implementaciju. Ovo je moja jača strana.

Ne inzistiram da donesete pozitivnu odluku. Samo tražim priliku za intervju. Ako mi date priliku, neću vas razočarati.

Hvala još jednom na pažnji.

Iskreno,

Petar Petrovič.

Nemojte odustati ako je odgovor "Ne". Pokušajte utvrditi zašto ste dobili takav odgovor, a zatim pošaljite e-poruku voditelju zapošljavanja.

U zaključku

Svaki dan poduzmite akciju kako biste pronašli posao, i to tako da pokušaj dobivanja posla ne bude uzaludna vježba, već avantura, prilika da naučite i naučite nešto novo.

Ako u početku zauzmete poziciju underdog-a, vaše iskustvo će vjerojatno biti neuspješno.

Ne zaboravite se staviti na mjesto poslodavca. Kakvog radnika želi dobiti? Odgovor na ovo pitanje trebao bi se ogledati u svemu što radite, od životopisa do intervjua.

Uzmi svoj život u svoje ruke i prihvati ovaj posao. Iznenadit ćete se što možete postići. Sretno!

U većini organizacija, da biste dobili posao, morate imati registraciju na ovom mjestu. Međutim, takvi se zahtjevi mogu smatrati nezakonitim, jer prema zakonu osoba mora imati rusko državljanstvo da bi se zaposlila, a ne biti registrirana u određenom mjestu.

Značajke zapošljavanja maloljetnika

Obrazovanje nije posljednje...

Mogu se zaposliti i osobe starije od 14 godina. To se događa rijetko, obično poslodavci zapošljavaju samo one koji već imaju 16 godina. Češće djeca od 14-16 godina rade u radnim timovima u školi za vrijeme praznika, gdje su prijavljeni za radno mjesto pomoćnog radnika.

Prilikom prijave za posao, djeca i njihovi roditelji moraju na glavni popis dodati još dokumenata:

• Pristanak roditelja na činjenicu da je njihovo dijete radilo (ako nema roditelja, suglasnost sastavljaju osobe koje ih zamjenjuju).
• Suglasnost organa starateljstva.
• o položenom liječničkom pregledu i primljenom prijemu;
• Za osobe koje su završile 9 razreda potrebno je dostaviti ispravu o nepotpunoj srednjoj stručnoj spremi;
• Potvrda obrazovne ustanove kojom se potvrđuje raspored nastave kako se raspored rada ne preklapa s nastavom u obrazovnoj ustanovi

Značajke zapošljavanja građana ZND-a

Prije traženja posla morate dobiti dozvolu koju dobivate od Federalne službe za migracije. Kako bi se taj dokument tamo izdao bez odgađanja, odlaskom u FMS radi pisanja zahtjeva, potrebno je pripremiti sljedeću dokumentaciju:

• osobna isprava;
• priznanica;
• migracijska kartica

Ako osoba planira raditi u zemlji na poziv određenog poduzeća, tada se predstavnik ove organizacije, čak i prije dolaska osobe, može prijaviti za osobu koja će doći iz inozemstva. Glavna stvar je da se dozvola zaprimi u roku od 10 dana nakon dolaska na teritorij Ruske Federacije.

Ostali dokumenti za zapošljavanje

Samopouzdanje donosi dobre rezultate

Ako proizvodna djelatnost tvrtke ima posebne specifičnosti, onda se od kandidata za određeno radno mjesto može tražiti da dostavi dokumente koji nisu navedeni u gornjem popisu. U svakom slučaju, svi potrebni dokumenti moraju biti propisani u važećem zakonodavstvu.

Člankom 65. Zakona o radu uređuje se popis dokumenata koji se dostavljaju tijekom zasnivanja radnog odnosa. Ako dokument koji voditelj organizacije želi primiti od vas nije na popisu, tada radnje poslodavca nisu zakonite.

Što se cijeni prilikom prijave za posao

Iskustvo

Upravo je iskustvo jedno od prvih mjesta na listi poželjnih kvaliteta novozaposlenog u poduzećima u svim područjima. Tvrtke postavljaju takav zahtjev jer žele igrati na sigurno i biti barem djelomično sigurne da će novi zaposlenik razumjeti što i kako treba učiniti.

Čak i ako je posao u poduzeću izrazito specifičan, lakše je i brže osposobiti osobu s iskustvom u sličnoj vrsti djelatnosti. Za potvrdu iskustva možete dati radnu dozvolu. Ako na posljednjem mjestu nije bilo posla, možete prijaviti pisma preporuke bivše uprave.

Ako uopće nema iskustva, onda takva osoba vjerojatno neće biti poželjan kandidat. Ako zapošljavaju djelatnike bez iskustva, onda posao nije tako dobar. Da su njihovi zahtjevi minimizirani. Najviše se pitanja nameće pri zapošljavanju diplomanata u obrazovnim ustanovama.

Obrazovanje

Govor treba biti jasno izgrađen – ovo je važno!

Nedavno je obrazovanje prestalo imati nekadašnji visoki status. Naravno, bolje je imati diplomu nego je nemati. Međutim, niska kvaliteta obrazovanja dovela je do toga da poslodavci više ne mogu impresionirati diplomama i dobrim ocjenama. Najvjerojatnije ćete morati dokazati da ste vrijedni ove diplome.

Sažetak

Sposobnost da se ispravno pomogne u dobivanju željenog mjesta gotovo je polovica. Prvo, trebao bi odisati pismenošću i visokom razinom inteligencije. Drugo, trebao bi vas pokazati kao osobu obdarenu najboljim profesionalnim kvalitetama. Ne bi trebalo biti ništa dodatno.

Stoga, ako ste koristili životopis prilikom prijavljivanja na mjesto menadžera, ne biste ga trebali koristiti kada tražite posao računovođe. Svi podaci i čimbenici moraju biti specifični i potrebni za rad na ovom mjestu.

Osobne kvalitete

Osobne kvalitete su temelj koji omogućuje osobi postizanje uspjeha u profesionalnim aktivnostima. Svaki smjer aktivnosti zahtijeva određene osobine ličnosti. Odvjetnik bi trebao imati svoje, ali vozač ima sasvim druge.

Značajke ponašanja na razgovoru

Životopis treba imati jasnu strukturu

Ako se životopis sviđa, podnositelj zahtjeva se poziva na razgovor. Puno toga ovisi i o ponašanju u ovom ključnom trenutku. Mašta poslodavaca ovdje nije ograničena ni na što. To su i testovi, i natjecanja, i jednostavan razgovor.

Potrebno se unaprijed raspitati o specifičnostima struke, dobiti što više informacija o organizaciji. Ako uspijete pokazati takvo znanje, to će postati kriterij u procjeni vaše inteligencije i interesa za mjesto.

Izgled ovisi o poziciji koju želite dobiti. Svaki uredski položaj pretpostavlja isključivo poslovni stil u odjeći. U svakom slučaju, sve stvari moraju biti netaknute, čiste, ispeglane. Kosa treba biti oprana i uredno oblikovana, tijelo također ne smije ispuštati neugodne mirise, uključujući i nametljiv parfem.

Potrebno se raspitati o glavnim značajkama znakovnog jezika. Ako se ne kontrolirate, tada će stručnjak koji sudjeluje u intervjuu brzo shvatiti sve što vam je na umu i može biti jako razočaran u vas. Primjerice, prekrižite li ruke i kažete da ste otvoreni i da vas je lako kontaktirati, tada će gesta pokazati da ste zapravo zatvoreni i pokušavate prevariti poslodavce.

Pronalaženje posla... Ovaj proces izgleda dug i bolan. Ali ovaj uobičajeni stereotip bit će razbijen zahvaljujući savjetima i osobnim pričama stručnjaka:

Razlozi za dugu potragu

Razmotrite najpopularnije razloge koji vas sprječavaju u pronalaženju posla:

• malo aktivnosti

Možda vam se čini da ste stalno na oprezu, ali zapravo se ne trudite. Današnja konkurencija je tolika da jedna želja neće biti dovoljna. Slati životopis i sjediti uz more i čekati vrijeme je besmisleno i beskorisno. Zamislite koliko aplikacija razmatra dobra tvrtka. Sigurno vas zanima nešto više.

Što uraditi:

1. Budite uporniji i dođite ili nazovite tvrtku koja je otvorila natječaj. Podsjetite se, pokažite da ste spremni na puno posla. Samo nemojte pretjerivati, jer opsesija može početi živcirati.
2. Pokušajte postaviti oglas za traženje posla ne samo na internetu, već i u novinama, ili obrnuto. Neke tvrtke možda ne koriste jedan resurs, ali su aktivne u drugom. Isto vrijedi i za osobnu pretragu. Trebali biste uzeti u obzir različite izvore.
3. Ako mislite da su razmjene beskorisne, onda nisu. Prvo, država stvarno ima motivaciju da vam nađe posao. Drugo, barem će nešto novca biti uplaćeno za to vrijeme. Ako ste već prošli ovu fazu, pokušajte kontaktirati agenciju za zapošljavanje. Samo budite oprezni jer ima puno prevaranata.
4. Recite prijateljima da ste trenutno nezaposleni. Usmena predaja je mnogo učinkovitija nego što mislite. Možda je netko od njihovih prijatelja ili prijatelja u potrazi za pravom osobom. Na ovaj način možete pronaći barem honorarni posao.
5. Ne zaboravite ažurirati svoju prijavu na stranici na kojoj je objavljen životopis. Ipak, pojavljuju se novi profili, a vaš svaki put ide niže. Osim toga, na ovaj način poslodavac će biti siguran da još uvijek tražite radno mjesto, a ne samo da je zaboravio obrisati svoj životopis.
6. Stalno pratite nova slobodna radna mjesta, jer ponekad je bolje nazvati odmah nego ostati rezervni za nekoga tko to radi ranije.

• Pretjerani zahtjevi

Razmislite, možda precjenjujete svoje talente. Hrabrost i samopouzdanje su dobri, ali poslodavac je uvijek u prednosti. Ako imate malo ili nimalo iskustva, a prijavljujete se za vrlo dobar posao, postoji samo jedna šansa od stotinu da ćete biti odabrani. Ipak, tvrtka traži profesionalca u svom području s obzirom na mnoštvo sličnih upitnika.

Ako stvarno znate sve učiniti, ali gledate na pretjerano veliku plaću, tada će se pojaviti poteškoće. Pogledajte različite poslove u svojoj struci i procijenite koliko su u prosjeku spremni platiti za vaše vještine. Također ne možete uopće naznačiti brojeve kako biste impresionirali svojim vještinama na intervjuu. U ovom slučaju, osoba se može toliko zaljubiti u vas da će učiniti ustupke.

Razmislite, možda imate druga očekivanja? Na primjer, želite veliku plaću, i lak posao, i dobar raspored, i da je ona blizu kuće, kao i bezbroj takvih želja. Nažalost, ne postoji savršen posao, a ako postoji, obično se ovo mjesto odmah zauzme.

Naravno, možete pronaći posao koji vam se sviđa, ali ponekad morate predugo čekati na takvu priliku. Ako niste spremni na ustupke, onda tražite paralelno s drugim poslom koji donosi barem kakvu-takvu zaradu.

I visoko samopoštovanje je loše, a nisko samopoštovanje također. Samo ako u prvom slučaju upornost može spasiti, onda je ovdje problem ozbiljniji. Ipak, smatrati se nedostojnim određenog posla jedna je od najvećih pogrešaka. Pogotovo kad to znaš napraviti, ali misliš da ima više profesionalnih natjecatelja.

Shvatite da ipak možete pokušati. Ako te ne nazovu, nema veze. I morate shvatiti da razlozi izostanka odgovora mogu biti potpuno različiti, a ne radi se nužno o vama.

Zakoračite preko sebe, jer u ekstremnim slučajevima možete odbiti.

• Pogreške uSažetak

Vrlo često je razlog izostanka odgovora upravo loš životopis. A poanta nije čak ni u tome da ste nekvalificirani stručnjak, jer ponekad i to blijedi u pozadini. Problem može biti u nekoliko nijansi:

1. Previše površan i nepotpun . Naveli ste glavne točke, ali niste dodali mnogo drugih kriterija. Primjerice, nisu naveli svoje prednosti ili su zaboravili spomenuti da imaju nekakve nagrade ili su pohađali određene tečajeve koji poboljšavaju njihove vještine. Sve te sitnice ne smiju se propustiti, jer često imaju najveću ulogu. Zamislite da vaš protivnik ima šest mjeseci više iskustva od vas, ali nema drugih prednosti. Sada razmislite koga će poslodavac izabrati?
2. Previše formulačno ili previše . Ako tražite posao u određenoj struci, onda u svom životopisu ne morate naznačiti apsolutno daleka školska postignuća. Napišite samo ono što može biti korisno nekome tko pregledava vaš profil. Ako osoba vidi da je većina točaka apsolutno beskorisna, to će ga natjerati da razmisli o vašoj normalnosti.
3. Apsolutno nezanimljiv, pa čak i bezličan životopis . Naravno, ovo je gotovo službeni dokument, ali ga je potrebno razrijediti. Možda vam neki rad dopušta da upotrijebite malo neozbiljnosti u tekstu. Samo imajte na umu da okviri također moraju biti poznati.
4. Ako ne vidite pogreške, pokušajte pogledati životopis drugih ljudi. Najbolje je tražiti one koji se prijavljuju za istu poziciju. Ako imate problema s kreativnošću i želite kopirati duhovite fraze ili zanimljive detalje od druge osobe, učinite to. Samo imajte na umu da tvrtka može pogledati oba profila i uočiti sličnosti. Stoga je najbolje pratiti životopis ljudi koji žive u drugom gradu ili čak državi. Na taj ćete način isključiti mogućnost da dođete u neugodnu situaciju.
5. Napravili ste dosta gramatičkih grešaka u upitniku . Rukovoditelji koji se fiksiraju na pravopisna pravila to će odmah primijetiti. Neće vjerovati osobi koja ne zna osnovne stvari.

Uzorak uspješnog životopisa

• Loše ponašanje na intervjuu

Zvali su vas i prošli ste intervju, ali nitko se nije javio. Glavni razlozi šutnje:

1. Došli ste nepripremljeni za sastanak i samo ste bili zbunjeni . Kad vas je upravitelj zamolio da kažete nešto o sebi, zbunili ste se i izdali nešto nejasno. Puno toga ovisi o prezentaciji, jer ste zato pozvani na razgovor. Ako ne možete smisliti dobru priču u pokretu, napišite i naučite govor kod kuće. Također razmotrite odgovore na pitanja koja poslodavac može postaviti.
2. Uhvaćena provokativna pitanja . Na primjer, da vam djeca često obolijevaju ili da planirate imati dijete u idućoj godini. Niti jedna tvrtka ne želi uzeti osobu koja odmah ide na porodiljni ili stalno traži dopust. Također, nemojte pričati o tome da ste se posvađali s prošlim šefovima ili drugim kolegama.
3. Stalno ste šutjeli ili previše pričali . Sramežljivost nije prepreka nekom poslu, ali pretjerana pasivnost može ukazivati ​​na to da ovo slobodno mjesto nije ono što vam treba. Previše riječi može, naprotiv, zbuniti sugovornika ili čak ljutiti. Nitko ne voli da ga se prekida ili ne sluša.

• Ne želiš naći posao

Zapravo, to se često događa. Stvarno gledate slobodna radna mjesta, idete na razgovore, ali stvari ne idu naprijed. Čitati:

Sjećate se koliko ste često odbijali stažiranje kada ste već bili pozvani na njega? Ili ste prevarili da ne možete u određenim trenucima? Ako stalno koristite izgovore, onda je problem samo u vama.

Osjećate da posao jednostavno nije pravi za vas. Međutim, zašto ste se prijavili na ovaj natječaj ili čak otišli na razgovor. Priznajte, je li stvarno nisu opravdali očekivanja ili ne želite raditi?

Treba napomenuti da je to apsolutno normalno. To se događa kada se osoba umori i samo želi predahnuti. Ili se oslanjate i koristite tuđu pomoć, pa ne želite ništa mijenjati. U svakom slučaju, trebate biti iskreni prema sebi i prestati obmanjivati ​​druge. Ako vam je potreban odmor, onda napravite kratku pauzu. Ako je problem u lijenosti, onda to trebate iznijeti onima koji vas podržavaju. Možda će čak uživati ​​u tome što vam pomažu.

Kako se nositi s problemom?

Što učiniti ako nema posla? Najprije morate razumjeti razlog dugog traženja i pokušati ga popraviti. Ako sve radite kako treba, ali nema ponuda, onda je problem jednostavno velika potražnja i mala ponuda. Mnoge su tvrtke propale zbog krize ili su otpuštale zaposlene, smanjujući broj radnih mjesta.

Ako se ne radi o vama, onda se ni u kojem slučaju ne smijete obeshrabriti i izgubiti raspoloženje. Kada ste depresivni, ne želite ništa učiniti, ali ovo što se sada događa nije zauvijek. Pokušajte pronaći pozitivne aspekte nezaposlenosti, jer oni također postoje. Što može biti učinjeno:

• Pustite se odmoriti. Sigurno niste imali normalan odmor ili dugi vikend. Ako nema puno novca, onda možete otići roditeljima ili rodbini. Posebno je sjajno ako postoji vikendica ili netko živi izvan grada kako bi aktivno proveo godišnji odmor. Također možete konačno upoznati prijatelje ili ostati duže sa svojom voljenom osobom, djecom. U ovom slučaju, sve ovisi o vašem proračunu.
• Potražite neku obuku ili tečajeve. Možda nemate dovoljno znanja za željeno zanimanje ili malo zaostajete za modernim pravilima. Usput, nastava može biti na potpuno novu temu za vas. Nije potrebno stagnirati na istom mjestu ako tamo nemate sreće. Možda ste u fazi kada trebate preispitati svoj život i promijeniti nešto u njemu. Razmislite, možda vas je oduvijek zanimalo nešto drugo?
• Pronađite hobi. Morate se omesti i prestati misliti da imate poteškoća s pronalaženjem posla. Najbolji izlaz iz depresije je aktivno sudjelovati u nečemu. Inače, ne zahtijeva svaki hobi puno ulaganja, pa nemojte smišljati isprike. Inače, vrlo često se omiljeni hobi pretvori u vrlo profitabilan životni posao. Čitati:
• Nemojte biti sami cijelo vrijeme. Usamljenost je glavni prijatelj malodušnosti, stoga izlazite više. Prijatelji i voljeni pomoći će vam da se omesti, što znači da će vrijeme proletjeti mnogo brže.
• Ako vam je stvarno potreban novac, onda nađite bilo koji honorarni posao ili razmislite o slobodnom mjestu koje vam prije nije odgovaralo. To bi trebalo učiniti ako sada nemate priliku pronaći posao u svojoj specijalnosti. Najvjerojatnije će ponuda biti ispod vašeg dostojanstva, ali ovo je barem neka vrsta prihoda. Osim toga, slobodno radno mjesto s malom plaćom može biti vrlo obećavajuće ili su na ovom poslu mogući dobri bonusi. Glavna stvar je nekako se pomaknuti, jer ne možete predvidjeti budućnost.
• Počnite raditi na svom razmišljanju. Zapravo, stalno pomicanje negativnih misli u glavi ima sposobnost da se ostvari. Pokušajte koristiti afirmacije koje su mnoge ljude približile njihovom cilju. Govorimo o frazama koje Svemir čuje osjetljivije i brže ih izvršava. U vašem slučaju pomoći će vam sljedeće:
  “Imam odličan posao i volim ovo mjesto.”
  "Plaćena sam visoka plaća"
  - "Imam puno dobrih ponuda za posao" itd.

Morate shvatiti da činjenica da sada nemate stalni posao nije katastrofa. Posla će biti dovoljno za sve, jer zapravo ima puno slobodnih mjesta. Pokušajte barem nakratko promijeniti svoje poglede na svijet i ni u kojem slučaju ne padajte u depresiju .

Ne mogu naći posao, što ako nemam iskustva?

Paradoks današnjice je da oni ne primaju posao bez radnog iskustva, ali ga morate negdje dobiti. U tom smislu, mnogi mladi stručnjaci ne mogu pronaći posao u svojoj specijalnosti.

• Možete pokušati tražiti posao za studente, jer oni često zahtijevaju samo obrazovanje ili barem nešto znanja. Možete početi s malom plaćom, ali izgledi u ovoj situaciji su važniji.

Ako niste zadovoljni takvim uvjetima, onda trebate nešto promijeniti u sebi. Pokušajte dizajnirati svoj životopis na način da je poslodavac zainteresiran. Morate mu pokazati da imate puno vrlina, sve shvaćate u hodu i ne trebate se prekvalificirati. Pokažite svoju maštu i sigurno će vas zanimati. ( Pogledajte primjer životopisa iznad.)

• Budite uporni i dođite u tvrtku koja vas privlači. Raspitajte se o dostupnosti eventualnih slobodnih mjesta. Vjerojatno je da sada postoji nekoliko ponuda za koje iskustvo nije potrebno. Ovo je dobra prilika da uđete u željeno društvo i dokažete se. Vrlo često uspješni lideri kreću od dna i postignu ono što imaju tek nakon nekoliko godina.

Inače, sada postoji puno alternativnih zanimanja, gdje službeno iskustvo nije najvažniji dio. Provjerite opcije koje donose dobru zaradu i bez upisa u radnu knjižicu:

1. infobiznis
   Sada je postalo vrlo popularno zarađivati ​​na svom znanju i vještinama. Na primjer, ako ste dobro učili u školi i na fakultetu, postoji velika šansa da ovo podijelite za novac. Dobra strana je što nećete imati šefa, a troškovi su minimalni. Naravno, sve ovisi o tome čime želite iznenaditi. Inače, ne samo diploma ili zlatna medalja iz škole, već i razni seminari pomoći će vam da podignete cijenu. Učite od drugih i okrenite to u svoju korist.
2. Rad na daljinu
   Rad na internetu dostupan je svima i mnoge profesije zahtijevaju minimum vještina i znanja. Neki poslodavci su čak voljni i trenirati, ali, naravno, u zamjenu za malu plaću. U tom slučaju možete tamo steći iskustvo, a zatim otići na mjesto gdje će platiti više. Jedna od najpopularnijih profesija je copywriting. Ako znate dobro pisati, onda će vam se ovaj posao svidjeti. Također možete uzeti u obzir slobodna radna mjesta kao što su: upravitelj internetske trgovine, administrator grupa ili stranica na društvenim mrežama. mreže, operater, osobni asistent, moderator, content manager i mnogi drugi. Nemojte se bojati naučiti nešto novo. Čitati:
3. Blog ili vlog
   Na blogu možete pisati članke o temama koje vas zanimaju. Također, većina čitatelja jako voli slike, pa dodajte i njih. U vlogovima morate snimiti nešto zanimljivo na video. Što se tema tiče, ima ih dosta. Netko priča o putovanjima, netko piše kulinarske recepte ili otkriva tajne o kozmetici. Sada je također popularno snimati vlogove o svojoj svakodnevnoj rutini, jer mnoge ljude zanima tuđi život. Pronađite nešto svoje i stvorite kanal ili blog. U početku ćete zarađivati ​​samo na klikovima, a potom na oglašavanju. Ako imate puno pratitelja, onda će neki brendovi biti zainteresirani i ponuditi vam da oglašavate njihov proizvod na svojoj stranici. Čitati:
4. Hobi
   Pretvorite svoju strast u profesiju. Tamo ćete imati ne samo iskustvo, već i vještine. Znat ćete neke greške i suptilnosti određene lekcije, što će drugima svakako dobro doći. Prije nego što počnete, dobro je pohađati dodatne tečajeve kako biste imali neku vrstu certifikata. Što se tiče opcija, ima ih puno: volite kuhati - kreirati tečajeve kuhanja, volite se slikati - snimajte privatno, volite se baviti sportom - postati instruktor itd.

Dokako se zaposliti u policiji? Za ovu problematiku sve više se zanimaju mladi koji smatraju da je posao policajca prestižan i perspektivan. Ali prijekako se zaposliti u policijimorate procijeniti svoje šanse za dobivanje pozicije.

Koja su mjesta u policiji

Prije svega, morate razumjeti da je ruska policija cijeli kompleks državnih struktura odgovornih za održavanje reda i zakona u zemlji. To znači da u policiji nisu traženi samo područni policajci, istražitelji i operativci, već i stručnjaci za miroljubive profesije kao što su računovođe, kadrovski službenici itd. Popis zanimanja koje traži policija usporediv je sa zahtjevima bilo koje druge državne strukture.

Osim toga, pedagoško obrazovanje može biti korisno za smještaj u jedinice za rad s maloljetnicima. Dakle, ako građanin ima želju služiti u redovima policije, to je izvedivo ne samo za odvjetnike, već i za predstavnike drugih profesija.

Kako ući u policiju? Da biste postali kandidat za radno mjesto, morate se obratiti kadrovskom odjelu strukturne jedinice u kojoj građanin želi služiti, dostaviti paket dokumenata, položiti testove i ispite.

Čini se da je sve to lako izvedivo, ali unatoč jednostavnosti postupka, postoje određena ograničenja koja mogu ometati rad policije.

Da li je moguće da se djevojka zaposli u policiji (uvjeti za kandidate)

Prije nego se zaposlite u policiji, morate provjeriti ispunjavate li uvjete koji vrijede za osobe koje pokušavaju pronaći posao u ovoj strukturi. Naravno, popis zahtjeva za istražitelja i računovođu će se razlikovati, ali postoji i niz obveznih točaka usklađenosti.

Ne znate svoja prava?

Dakle, građani Ruske Federacije, bez obzira na spol, mogu postati policajci, što znači i djevojke i mladi ljudi koji su iz zdravstvenih razloga sposobni za službu i koji prelaze dobnu granicu utvrđenu zakonom. Ulazak u službu u organima unutarnjih poslova dopušten je građanima koji nisu mlađi od 18 godina, ali ne stariji od 35 godina. Iznimka je slučaj kada građanin koji je prethodno služio u Ministarstvu unutarnjih poslova počinje službu - tada se dobna granica povećava na 50 godina.

Obrazovni uvjeti kandidata prikazani su u skladu s razinom radnog mjesta za koje se prijavljuju. Za neka radna mjesta dovoljno je završeno srednje ili strukovno obrazovanje, ali za više i više zapovjedno osoblje potrebna je viša specijalizirana naobrazba. Kvalifikacijski uvjeti za kandidate navedeni su u člancima 14. i 17. saveznog zakona od 30. studenog 2011. br. 342-FZ.

Ne treba razmišljati o tome kako se zaposliti u policiji, onim kandidatima koji imaju svoj posao, onima koji nisu spremni raditi s državnim tajnama ili koji imaju osuđenu rodbinu. U slučaju osobne osude ili ponovnog privođenja upravnoj odgovornosti, zatvoren je i put do tijela Ministarstva unutarnjih poslova.

Koji dokumenti su potrebni za posao u policiji

Da biste se prijavili za posao u policiji, morate dostaviti sljedeće dokumente:

• izjava;
• upitnik;
• autobiografija (vidi: Kako napisati autobiografiju (primjer pisanja)? Uzorak);
• dokumenti o obrazovanju;
• vojna iskaznica (za obveznike vojnog roka);
• podatke o prihodima i imovini;
• potvrda o dodjeli TIN-a (vidi .: Kako i gdje mogu izdati i dobiti TIN potvrdu za pojedinca?);
• radnu knjižicu (ako postoji).

Ovo nipošto nije iscrpan popis dokumenata: ovisno o poziciji za koju se građanin prijavljuje, može se povećati, dosežući i do 20 stavki. No, dokumenti nisu sve što je potrebno za uređaj u policiji.

Koje testove treba položiti

Što vam je potrebno za posao u policiji, osim dokumenata? Budući zaposlenik morat će podvrgnuti liječničkom pregledu kako bi potvrdio svoju sposobnost za službu. Liječnički pregled uključuje pregled od strane niza stručnjaka i isporuku standardnog seta testova.

Budući da se ispituje ne samo fizička, već i emocionalna stabilnost, bit će potrebno podvrgnuti se psihološkom testiranju. Tek nakon provođenja svih testova, položenog liječničkog pregleda i u nedostatku nedopustivih činjenica u biografiji, građanin se može primiti na pripravnički staž.

Nakon uspješno odrađenog pripravničkog staža, koji traje od 3 do 6 mjeseci, djelatnik se može primiti na odgovarajuće radno mjesto i certificirati, nakon čega slijedi dodjeljivanje posebnog zvanja.