Idem na pohovor ako sa správať. Čo potrebujete vedieť o spoločnosti, o ktorú sa uchádzate. Čo robiť, ak nie ste prijatí

Dátum písania: 16.04.2022

Čas čítania: 37 minút

- Typ #1. viacstupňový
- Typ #2. Monostage
- 1. etapa. Telefonovať
- 2. etapa. Príprava na stretnutie
- 3. etapa. Rozhovor
- 4. etapa. Výsledky
- Rada číslo 1. Nemeškajte
- Rada číslo 2. Zachovanie vzhľadu
- Rada číslo 3. Rešpekt voči zamestnávateľovi
- Rada číslo 4. Pôsobíme sebavedomo
- Rada číslo 5. Rozprávanie o sebe
- Rada číslo 6. Správame sa prirodzene
5. Predaj pera na pohovore - 7 odporúčaní + príklad
8. Záver

Nová práca je dôležitou šancou v živote každého človeka. je to v podstate príležitosť zmeniť svoj súčasný stav vecí. Pre niekoho je dôležité zvyšovať úroveň miezd, niekto sa usiluje o sebarozvoj a zlepšovanie, iný potrebuje príjemnú atmosféru v tíme a bežné pracovné podmienky. V každom prípade takéto perspektívy hľadáme vždy pri zmene miesta nášho pôsobenia. A aby ste získali vytúženú pozíciu, musíte sa správne nastaviť a uskutočniť prvý pohovor s manažérom, správať sa dôstojne a sebavedomo. Ako to urobiť atď. pokračuj v čítaní.

Samotný postup sa nezdá komplikovaný, tu je dôležité získať si úroveň dôvery a sprostredkovať svoje schopnosti ako špecialistu v odbore, o ktorý sa uchádzate. V skutočnosti však existujú niektoré parametre, ktoré umožňujú už na prvom stretnutí posúdiť nielen vaše osobné kvality, ale aj profesionálne. O tom, ako úspešne absolvovať pohovor, sa bude diskutovať neskôr v našom článku.

Z článku sa dozviete:

Ako prejsť pracovným pohovorom?
Ako sa správať na pohovore?
Populárne otázky a odpovede na pracovný pohovor
Aké pravidlá treba dodržiavať?
Ako viesť a čo povedať svojmu potenciálnemu lídrovi?
Poďme analyzovať populárny prípad - „Ako predať pero na pohovore“

Skúsme teda prísť na všetko v poriadku.

Pred pohovorom si musíte kompetentne zostaviť životopis a poslať ho zamestnávateľovi, preto vám odporúčame prečítať si náš článok: „“, kde si môžete stiahnuť hotové vzory životopisov a šablóny, odporúčania a chyby na zostavenie, atď.

1. Čo je to pracovný pohovor?

V skutočnosti je pohovor určitý proces, ktorý zahŕňa zoznámenie sa so zamestnávateľom a uchádzačom. Počas rozhovoru si každá z dvoch strán vyvodí závery a urobí rozhodnutie. Na strane manažéra, ktorý vám ponúka pozíciu, sa berú do úvahy vaše charakteristiky, obchodné kvality a úroveň vášho dodržiavania noriem prijatých v spoločnosti.

A na strane žiadateľa sa vo všeobecnosti určuje pomer výšky odmeňovania k jeho podmienkam, vyhliadky na osobný rast a dokonca aj rozvrh vlastnej pracovnej náplne.

V súčasnosti môžu byť náborové systémy, teda úplne prvý pohovor, niekoľkých typov:

Individuálne . Ide o metódu, pri ktorej sa stretnutia zúčastňuje iba vedúci a uchádzač. -Väčšinou sa vám ponúka vyplnenie dotazníka a na základe zadaných údajov sa zostavuje samotná konverzácia.
skupina. Ide o formu, v ktorej sa v priestrannej miestnosti zhromažďuje niekoľko uchádzačov naraz a špecialista navrhnutý tak, aby sa cielene zapojil do výberu personálu, pracuje s celým publikom. Tento spôsob je najbežnejší pri prijímaní špecialistov na pozíciu „obchodný manažér“ alebo „obchodný zástupca“.

Podľa úrovne zložitosti a štádia absolvovania samotného postupu možno rozlíšiť 2 hlavné typy:

Typ #1. viacstupňový

Takýto systém je využívaný vo veľkých organizáciách, kde je niektorá z voľných pozícií hlavná a na uchádzača, ktorý sa o ňu uchádza, sú kladené špeciálne požiadavky. Okrem toho musíte prejsť niekoľkými fázami, aby ste dosiahli pozitívne rozhodnutie.

Telefonický rozhovor. Na začiatok budete požiadaní, aby ste telefonicky odpovedali na niekoľko základných otázok. To vám umožní identifikovať vašu celkovú úroveň súladu a naplánovať čas a dátum stretnutia.
Rozhovor v prípravnom štádiu. Keď prídete na stretnutie, s najväčšou pravdepodobnosťou budete poslaný priamo na personálne oddelenie, kde budete požiadaní o vyplnenie dotazníka a jeho predloženie na posúdenie. Bude musieť uviesť informácie týkajúce sa osobných údajov, popísať vzdelávacie inštitúcie, ktoré absolvovali, a miesta predchádzajúcej práce. Možno budete musieť uviesť zoznam vlastností, ktoré máte, a vysvetliť, prečo sa uchádzate o túto konkrétnu pozíciu.
Testovanie. V tejto fáze bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrebné dokončiť niekoľko úloh alebo odpovedať na špeciálne navrhnuté otázky manažérovi ľudských zdrojov. Napríklad môžu poskytnúť skúšobný text, ktorý bude potrebné preložiť, ak voľné pracovné miesto zahŕňa používanie cudzieho jazyka, alebo preukázať gramotnosť v počítačovom programe, ak sú takéto zručnosti v danej pozícii základné.
Hlavný rozhovor. Vykonáva sa okamžite a okamžite. Špecialista od vás môže zistiť, prečo došlo k prepusteniu z vášho posledného zamestnania, či vám vyhovujú ponúkané rozvrhy na túto pozíciu, či je možné ísť na služobné cesty, najmä ak sú dlhé. HR manažér môže klásť množstvo otázok, ktoré priamo súvisia so samotnou technológiou práce a jej špecifikáciou.
Stretnutie s priamym nadriadeným. Prideľuje sa podľa výsledkov absolvovaných etáp. Zároveň špecialista na línii vyhodnotí žiadateľa vlastnými metódami, priamo v blízkosti jeho oddelenia, a urobí konečné rozhodnutie.
Rozhovor s vrcholovým manažmentom. Ide o záverečnú fázu, ktorá je potrebná hlavne na zoznámenie a posúdenie vašej kandidatúry prebehne na základe údajov prezentovaných v predchádzajúcej fáze vedúcim lineárnej úrovne.

Typ #2. Monostage

Táto možnosť pohovoru sa používa v organizácii, ktorá má malý počet zamestnancov a obmedzenú kapacitu. Napríklad podnik, ktorý zamestnáva 20 – 30 ľudí, potrebuje účtovníka alebo sekretárku. Voľné miesto je otvorené a máte pridelený čas stretnutia, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou prebehne v dialógovom režime a na základe jeho výsledkov sa už rozhodne.

V poslednom čase sa tieto dva typy rozhovorov nazývajú aj jednoúrovňové a viacúrovňové.

2. Ako prejsť pracovným pohovorom – 4 hlavné kroky

Napríklad na špeciálnych stránkach na internete alebo pri spracovaní informácií v novinách sa nám podarilo nájsť niekoľko inzerátov, ktoré majú informácie vyhovujúce vašim požiadavkám.

1. etapa. Telefonovať

Pri vytáčaní zadaného čísla musíte pochopiť, že takáto konverzácia bude úplne prvou predstavou o vás a ako sa bude vyvíjať, závisí od ďalšej príležitosti na úspešné absolvovanie pohovoru.

Aj keď v malej organizácii bude takýto rozhovor viesť sekretárka, z vašej strany by mal byť rozhovor správny, priateľský a pozitívny. Veď v každom prípade pri dohodnutí stretnutia s vami určite manažérovi odovzdá informácie o tom, aký bol prvý rozhovor.

Aby bol telefonický rozhovor efektívny a predovšetkým pre vás, musíte urobiť nasledovné:

Po prvé, je veľmi dôležité ujasniť si, na ktoré z voľných pracovných miest ste pozvaní, prediskutovať jeho parametre a všeobecné požiadavky. Ak sa už počas rozhovoru ukázalo, že z nejakého dôvodu toto voľné miesto nie je pre vás alebo pre vás vhodné, mali by ste zdvorilo odmietnuť určený čas a pokúsiť sa správne vysvetliť dôvod svojho odmietnutia. Celkovo bude premárnený čas veľkou nevýhodou pre vás a celý proces vyhľadávania.
Po druhé, do vlastného zápisníka si treba zapísať kontaktné údaje organizácie, čas a dátum navrhovaného stretnutia, názov firmy, voľné pracovné miesto, o ktorom ste hovorili a meno osoby, s ktorou sa rozhovor uskutočnil. . Následne budú tieto informácie veľmi významné. Môžu napríklad nastať nepredvídané okolnosti alebo bude ťažké nájsť umiestnenie podniku.
Po tretie, ak existuje takáto príležitosť, musíte zistiť meno a priezvisko osoby, ku ktorej ste poslaní na pohovor. To bude mať vplyv, keď v čase prvého stretnutia bude možné osloviť osobu nielen ako „VY“, ale s rešpektom a uplatniť prijaté informácie.

Správne špecifikujte údaje o adrese organizácie a pri diskusii o čase sa vopred rozhodnite, či neexistujú ďalšie okolnosti, ktoré by tomu mohli zabrániť. Navyše, ak by sa stalo, že v ten deň bolo niekoľko ďalších stretnutí, treba medzi nimi urobiť rozdiel 2-3 hodiny. Pomôže to byť presný a vyriešiť množstvo problémov. Musíte pochopiť, že pohovory sú rôzne a každý z nich môže byť výrazne oneskorený, čo naruší vaše plány.

Vyplatí sa vopred si dôkladne preštudovať informácie o tom, ako sa správne správať na pohovore, o čom hovoriť a ako urobiť dobrý dojem. Tieto otázky podrobnejšie zvážime nižšie.

2. etapa. Príprava na stretnutie

V tejto fáze musíte správne vykonať sériu akcií, ktoré vám umožnia správne sa zostaviť a pripraviť sa na nadchádzajúci pohovor.

"dokumentácia". Najprv sa musíte postarať o všetky dokumenty, ktoré sa vám môžu hodiť. Môžete si vytvoriť životopis a vytlačiť ho 2 kópie, vložte pas, diplomy o ukončenom vzdelaní, prípadné certifikáty potvrdzujúce úrovne a stupne kurzov, ktoré sa vám podarilo ukončiť naraz.
"potenciálny zamestnávateľ". Za účelom vlastného sebarozvoja by ste sa mali snažiť nájsť informácie o organizácii, do ktorej idete. Dá sa to urobiť online. Prinajmenšom povrchným štúdiom cieľov a smerov činnosti, produktov na predaj, rokov založenia, parametrov vývoja, štádií jeho formovania, budete môcť v rozhovore s manažérom presvedčivo vysvetliť všetky svoje zámery a ich závažnosť.
"trasa". Musíte si premyslieť svoju trasu, s možnými zastávkami, prestupmi a hľadať polohu budovy.
"Otázky a odpovede". Skúste porozmýšľať nad možnými otázkami, ktoré možno položiť, a hrubými odpoveďami, ktoré budú presvedčivé a čo najúprimnejšie. Pripravte sa na možné testy a špeciálne úlohy. Bolo by pekné vymyslieť si niekoľko vlastných otázok, ktoré môžu byť v rozhovore relevantné av budúcnosti vám pomôžu vyvodiť vlastné závery o voľnom mieste ao práci vo všeobecnosti.
"Kód obliekania". Po dokončení všetkých predbežných fáz zostáva len rozhodnúť, v akom oblečení ísť na stretnutie a ako urobiť na vodcu čo najpriaznivejší dojem. Nech je to veľmi prísny oblek, dobre upravené nechty, vlasy, elegantné topánky, čo prinesie efekt dobrého postoja k vašej kandidatúre.

3. etapa. Rozhovor

To je presne to, o čo ste sa pokúšali. Mali by ste sa pokúsiť prísť do niekoľkých minút. 10 pred stanoveným časom sa upokojte a nadýchnite sa. Najprv by ste mali informovať sekretárku, že ste prišli, a potom na pozvanie vstúpiť do kancelárie.

Keď prejdete na stoličku, ktorá je vám určená, musíte pozdraviť, trochu sa usmiať a osloviť menom a patronymom, poďakovať za pozvanie na pohovor v tejto konkrétnej organizácii. Mobilný telefón musí byť buď vypnutý, alebo prepnutý do tichého režimu.

4. etapa. Výsledky

Na základe výsledkov rozhovoru vás buď požiadajú, aby ste počkali za dverami, alebo vám oznámia časový rámec, v ktorom sa rozhodne. Môže sa však tiež stať, že už po ukončení rozhovoru manažér určí dátum vašej stáže.

3. Ako sa správať na pohovore – 6 praktických rád

Existuje niekoľko hlavných nuancií a bodov, ktorým by ste mali venovať pozornosť, aby bolo stretnutie úspešné a dojem z vás zostal iba pozitívny. Nie je ťažké ich nasledovať.

Ako už bolo spomenuté, na stretnutie musíte prísť aspoň na 10 minút skôr. Samozrejme, nie ste oboznámení s miestom, ale určite sa musíte nastaviť a meškanie aspoň minútu a pol môže negatívne ovplyvniť začiatok pohovoru.

Pred vstupom do kancelárie nezabudnite zaklopať, znova rýchlo preskúmať svoj vzhľad, odstrániť žuvačky a všelijaké maličkosti, ktoré ho môžu pokaziť.

Predstavte sa, usmejte sa a skúste na seba upútať pozornosť zamestnanca organizácie. Oslovujte ho len krstným menom a len v ojedinelých prípadoch, ako sa nechá nazvať.

Pokúste sa nájsť správne miesto a posaďte sa tak, aby bola vaša tvár otočená konkrétne k partnerovi. Nie je potrebné, aby ste sa rozpadli na stoličke alebo silne zvierali, prekrížili nohy alebo ich presúvali z jednej na druhú.

Je dokázané, že keď je človek jasne pred svojím anketárom, vníma ho ako protivníka, ktorý má právo rozhodovať o vašom osude. Preto bude pohodlnejšie, ak bude stolička umiestnená trochu šikmo.

Počas rozhovoru je dôležité sledovať gestá rúk. Silno nimi nemávajte ani ich nezatínajte do pästí a nehrajte s perom alebo ceruzkou. Musíte sa pokúsiť pohybovať nimi pokojne a hladko. Zároveň by mala byť vaša tvár otvorená a úprimná. Špecialisti radia vám, aby ste sa pokúsili mentálne nakresliť kruh medzi vami a vizuálne sa pozrieť na jeho stred.

Pozorne počúvajte všetky otázky a snažte sa odpovedať len vtedy, keď sa vás na to pýtate. Navyše musíte odpovedať v podstate a vnútri 2-3 minút bez predĺženia alebo skrátenia informácie. Ak zrazu otázka nebola vypočutá, požiadajte o jej zopakovanie, ale nemali by ste to robiť príliš často. Mimochodom, odpovede ako "Áno" a "nie", sú považované za jednoslabičné a ich vyslovením tichým hlasom vytvára dôveru vo vašu nerozhodnosť a neznalosť materiálu, o ktorom hovoríte.

V prípade, že vás manažér požiada, aby ste povedali niečo o sebe, nemusíte začínať príbeh od chvíle, keď ste sa narodili, a ponoriť sa do veľkých detailov. Hovorte jasne a k veci. Povedzte nám, čo ste vyštudovali, aké pozície ste zastávali, aký bol váš kariérny rast a niečo málo o dôvodoch, ktoré vás podnietili ísť na pohovor práve do tejto spoločnosti.

Nezabudnite sa usmievať a na odľahčenie, prípadne na bezvýznamné lapsusy použite vhodný vtip alebo nevtieravý humor. Ani pri obchodnom rozhovore nezaškodí príjemný úsmev a možno to napovie aj o vašej sebadôvere.

Na konci rozhovoru by ste sa určite mali poďakovať zamestnancovi a spoločnosti v jeho osobe za možnosť pokúsiť sa nájsť si prácu.

4. Otázky a odpovede na pracovnom pohovore

Samozrejme, naplánovaný pohovor sa môže uskutočniť podľa scenára, ktorý určí zamestnanec organizácie, ktorá vás naň pozýva. Čo sa však v každom prípade nedá vylúčiť, sú otázky kladené na zistenie potrebných informácií. americkí vedci vykonali množstvo vlastných výskumov, vypracovali a potvrdili teórie, dospeli k záveru, že v každom rozhovore sa pýtajú 20 štandardných otázok, 15 z nich je základných a 5 doplnkových.

Možné otázky a odpovede na rozhovor - 5 otázok s odpoveďami

Otázka 1. Čo nám môžete o sebe povedať?

odpoveď: musíte sa pokúsiť, aby bol príbeh krátky, ale nie suchý, pričom nie je potrebné kričať, používať obscénny jazyk, používať špecifické frázy súvisiace so slangovou rečou. Pokúste sa dodržať časové obdobie 3 minút.

Navyše v procese oznamovania zverejňujte informácie o svojom vzdelaní, niektorých úspechoch nielen v profesionálnom, ale aj osobnom smere.

Spomeňte úspech svojho vlastného kariérneho rastu a zásluh. Povedzte nám preto, prečo a čo chcete vo svojom živote zmeniť a ako by ste uspeli, keby ste získali voľné miesto v tejto spoločnosti. Len sa nesnaž lichotiť. Je to vždy viditeľné.

Otázka 2. Čím vás zaujala táto konkrétna spoločnosť?

odpoveď: môže sa vytvoriť pri domácej príprave. Na internetových zdrojoch, po troche preštudovania histórie spoločnosti, jej smeru činnosti, môžete najsprávnejšie zostaviť frázy a celý príbeh. Ale nehovorte o tom, čo bude znieť banálne.

Napríklad, o samotnej organizácii a o tom, ako sa vám páči, o tom, že ju môžete v budúcnosti zmeniť k lepšiemu. Takáto reakcia by bola vhodnejšia.

Keďže viete, že spoločnosť pôsobí v odvetví detskej výživy, povedzte nám, že máte mimoriadnu lásku k deťom a máte obavy o bezpečnosť výrobkov na trhu s dojčenskou výživou. A prostredníctvom zamestnania si budete môcť uvedomiť, ako veľmi sa tento proces v tejto spoločnosti prepracoval a čo by ste v tomto smere mohli ponúknuť.

Otázka 3. Ako ste riešili konflikty vo vašom tíme na vašom predchádzajúcom pracovisku?

odpoveď: samozrejme pri takejto zaludnej otazke treba skusit dat 2 alebo 3 ucinne metody na jej vyriesenie. Nestojí však za to hovoriť, že predtým váš tím robil iba to, čo bolo v konflikte, a v dôsledku toho museli všetky potrebné funkcie vykonávať iba sám, takže celé množstvo práce padlo na vaše plecia.

Naopak, povedzte nám, ako sa vám podarilo odladiť pracovný proces, ako boli jasne rozdelené povinnosti a ako takéto situácie samotné vznikali pomerne zriedka. Presvedčte svojho partnera o svojich obchodných kvalitách.

Otázka 4. Aký plat by ste chceli dostávať?

odpoveď: v takejto situácii je dobré si vopred pozrieť informácie o podobných voľných pozíciách v inej organizácii a rozhodnúť sa o konkrétnej sume.

Manažér, samozrejme, chce pochopiť, aký zamestnanec k nemu prichádza do práce, ako veľmi on sám hodnotí svoju prácu.

Tu sa však neoplatí vyjednávať, tiež nie je pekné o tom dlho diskutovať. Musíte pochopiť, že ak ide o obrovskú organizáciu, ktorá má veľký počet zamestnancov a je nielen regionálna, ale aj svetová, úroveň odmeny za vašu prácu sa môže zvýšiť o 30% z priemeru.

Otázka 5. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?

odpoveď: položením takejto otázky chce budúci zamestnávateľ skutočne poznať skutočný dôvod vášho odchodu a pochopiť, že niečo také neovplyvní proces dnešnej práce. V tomto prípade, samozrejme, nemôžete klamať, musíte sa pokúsiť správne formulovať svoj nápad a správne ho vyjadriť na pohovore.

Môže nastať situácia, že údaje o vašom predchádzajúcom pôsobisku sú už známe a skutočný dôvod už dlho nie je tajný. A otázka bola položená vám, len aby ste potvrdili vaše údaje.

Napríklad ak ste boli veľmi zaneprázdnení nezrozumiteľnou prácou, boli obmedzené lehoty na jej vykonanie a správanie vedenie personál je neadekvátny, môžete povedať nasledovné.

Ťažko som zvládal neustály tok prác, ktorých termíny boli zanedbateľné a nereálne. Nebojím sa veľkých objemov, som rád v toku vecí, ale k otázke jeho dočasného vyhotovenia je potrebné pristupovať s rozumom.

Ak zhrnieme túto situáciu, môžeme povedať, že v modernom svete sa náborové funkcie veľmi často presúvajú na špeciálne agentúry s dlhoročnými skúsenosťami a širokou špecializáciou.

Ale aj skutočnosť, že v prvej fáze sa nebudete môcť stretnúť so samotným vodcom, neznamená, že sa musíte uvoľniť a ani nemyslieť na túžbu urobiť dobrý dojem na partnera.

Naopak, stojí za to pochopiť, že musíte prejsť aj 2 rozhovory. A treba sa na ne poriadne pripraviť. Všetky outsourcingové agentúry pracujú výlučne na základe zmlúv s organizáciami a riadia sa najmä parametrami, ktoré si sami manažéri nastavia, pričom vyberajú zamestnancov, ktorí sú pre danú pozíciu najvhodnejší.

A uchádzačov môže byť veľa a vašou úlohou nie je len očariť partnera, dokázať svoje obchodné kvality, ale aj prekonať ostatných uchádzačov.

Možno len potrebujete popremýšľať o začatí vlastného podnikania. Nie je to také ťažké, ako sa zdá, stačí si prečítať článok - "".

Samozrejme, je pochopiteľné, že vedenie takéhoto náborového procesu je veľmi vzrušujúce a situácia sa stáva stresujúcou. Existuje však množstvo voľných pracovných miest, pri ktorých musia byť uchádzači spočiatku odolní voči situácii a musia byť schopní riešiť vznikajúce problémy.

V skutočnosti si manažér pri položení tejto otázky na pohovore kladie za cieľ pozrieť sa na akcie v neplánovanej situácii a zistiť, či uchádzač vlastní predajné techniky. Aby ste to dosiahli, musíte, samozrejme, pochopiť motívy partnera a jasne vedieť, že konečné rozhodnutie závisí od toho, čo sa stane teraz, najmä ak voľné miesto zahŕňa korupčné konanie.

Aký je teda váš model správania, keď vás požiadate, aby ste predali pero alebo iný produkt?

Neponáhľajte sa a okamžite vydávajte spontánne riešenia. A ak máte veľké obavy, opýtajte sa 1 minúta na premýšľanie.
Potom zoberte rovnaký produkt (pero) a pokúste sa ho dôkladne preskúmať. Zvážte to všetko klady a mínusy, klásť dôraz na jedinečnosť.
Skúste sa držať základných etáp predaja a ak sa v nich nevyznáte a nemáte v tejto veci žiadne skúsenosti, skúste si ich aspoň povrchne naštudovať. Na to je na internete obrovské množstvo vhodnej literatúry a článkov. Aj keď takáto možnosť vyzerá zvonku nepríjemne, manažér to ocení a všimne si vašu vytrvalosť.
Pokúste sa pochopiť, komu to predávate a posúdiť potreby tohto človeka a pri dodatočných otázkach použiť techniku aktívneho počúvania. Analyzujte odpovede. Napríklad, spýtaj sa: ako často píšeš? Máte náhradné pero? Alebo čo sa vám na ňom páči, prípadne by ste v ňom mali niečo zmeniť?
Keď sa snažíte urobiť predaj, nemusíte klamať a aktívne vymýšľať. Nepredražujte.
Snažte sa udržiavať verbálny kontakt po celú dobu. Nebolo by zlé dať toto pero do rúk potenciálneho kupca, aby v skutočnosti mohol sám zhodnotiť všetky vlastnosti.
Po tom, čo sa vám predsa len podarí získať súhlas na nákup, by bolo vhodné ponúknuť aj zápisník alebo náhradnú pastu a možno aj ďalší súvisiaci produkt.

Keď sa začne predávať, postupne prichádza dôvera, ale zároveň váš partner prirodzene vznesie námietky. A na tom nie je nič zvláštne, hlavnou vecou je správne na ne reagovať a neupadať do stuporov.

Napríklad, na otázku: Prečo ju potrebujem? môžete ľahko a jednoducho odpovedať: „Chápem, že už máte pero, takže viete, čo je obchodný prístup, a bolo by veľkým sklamaním, keby sa jeho atrament minul v najnevhodnejšej chvíli. Vezmite si to do zálohy a budete si istí, že v žiadnej situácii nebudú žiadne ťažkosti.

V skutočnosti, úprimne povedané, situácia v personálnej politike je veľmi zložitá. Manažéri chcú nájsť skutočne hodnotného špecialistu a získať ho do svojej organizácie. Je ich však len niekoľko. Preto bude veľmi potrebný šikovný predajca, ktorý vie pracovať a vie sa predať na pohovore, ako aj metódy a techniky predaja pravidelne aplikované v praxi. A proces rozhovoru to pomáha pochopiť.

6. 13 najčastejších chýb na pracovnom pohovore

Samozrejme, veľmi sa snažíme a premýšľame o každom okamihu a kroku, ale ak náhle dostaneme odmietnutie, dlho nedokážeme pochopiť, čo k tomu prispelo.

V skutočnosti existuje niekoľko typických chýb, ktoré vedú k tomuto výsledku.

meškať. Prvá a najhoršia chyba. V tejto veci by vaša presnosť mala jednoducho ísť mimo rozsah.
Neupravený vzhľad. Stojí za to venovať tomu osobitnú pozornosť, najmä preto, že sa môžete pripraviť vopred a dôkladne.
eskortovať. Takéto záležitosti sa riešia len samy a do úradov netreba pozývať žiadne manželky, manželov, príbuzných, priateľky. Okamžite sa vytvorí negatívny názor.
neisté správanie. Nastavte sa na to, že na všetkom záleží, a aj keď bude stretnutie neúspešné, dá vám to šancu pracovať v inej organizácii, pretože vždy existujú alternatívy. Upokojte sa a choďte na stretnutie.
Rozhovor cez mobilný telefón. Na chvíľu toto spojenie vypnite, nebude veľmi vhodné počas pohovoru odvádzať pozornosť a strácať čas iných ľudí na vaše osobné rozhovory.
Otázky o peniazoch. Ak sa počas stretnutia neustále objavuje téma diskusie o financiách a výške platieb, povedie to k jednoznačnému odmietnutiu.
Arogancia a sebavedomie. Toto správanie je tiež neprijateľné. Je jasné, že prídete ponúknuť svoje vedomosti a zručnosti, no treba to urobiť správne a v súlade so situáciou.
Klamať. Netreba sa snažiť klamať, pretože, ako viete, skôr či neskôr sa ukáže pravda, čo vám vytvorí negatívny obraz.
Extra úprimnosť. Uchádzači sa často pri odpovediach na otázky snažia získať sebadôveru tým, že vyslovujú nepotrebné nepotrebné informácie. A to môže byť veľmi škodlivé. Netreba diskutovať o svojom osobnom živote, nejakej nenávisti k ľuďom alebo hriechoch minulosti.
Reakcia podráždenia na položené otázky. Mnoho manažérov môže položiť rovnakú otázku viackrát na účely overenia. Stojí za to dávať pozor na svoje emócie, hoci odborníci vám umožňujú ukázať trochu podráždenosti na otázku položenú trikrát. Podľa ich pochopenia takáto reakcia povie partnerovi, že ste pozorní a sledujete konverzáciu. Nezvyšujte však hlas a nesnažte sa nadávať.
Kritika zamestnancov alebo nadriadených s ktorými ste už pracovali. V každom prípade sa na túto tému ani neoplatí diskutovať. Odpovede sa často jednoducho premietajú do existujúcej situácie a to nie je správne.
Výrečnosť. To je tiež jedna z hlavných chýb. Takéto správanie je nepríjemné. Manažér chce na svoju otázku počuť jasnú a zmysluplnú odpoveď. Niekedy sa nájdu kandidáti, ktorí začnú hovoriť o jednej téme a počas toho sa im podarí prediskutovať niekoľko ďalších.
Nedostatok spätnej väzby. Po skončení pohovoru, najmä ak bol daný sľub, že vám zavolá, by ste nemali robiť rýchle rozhodnutia a nezávisle predpokladať, či vaša kandidatúra prišla alebo nie. Vytočte telefónne číslo v určený čas sami a zistite, ako sa váš rozhovor skončil pre prijímajúcu stranu.

1) Ako sa správať na pracovnom pohovore – tipy a triky

2) Príklad predaja služby na pohovore

7. Ako získať prácu bez pohovoru

Napodiv, pohovory ako forma testovania budúceho zamestnanca na odbornú spôsobilosť sa postupne stávajú minulosťou – čoraz viac ľudí si v dnešnej dobe hľadá prácu na internete a plní povinnosti z domu, pričom pracuje v pohodlí. Voľné miesta na internete si väčšinou nevyžadujú rigorózny pohovor, pre zákazníka je hlavná kvalita odvedenej práce.

Ak chcete získať prácu online, najčastejšie stačí vykonať testovaciu úlohu, ktorá vám umožní preukázať svoje schopnosti zákazníkovi. Vo všeobecnosti má práca na internete mnoho ďalších výhod, ako napríklad flexibilný pracovný čas a vysoký stabilný príjem. Odporúčame vám stiahnuť si náš bezplatný kurz o zarábaní peňazí online od nuly – pomôže vám určiť typ práce na internete, ktorý je pre vás ideálny, a začať zarábať peniaze online.

Pozrite si video o zarábaní peňazí na internete bez investícií od špecialistu Andreyho Merkulova:

8. Záver

Teraz, po prečítaní informácií, sa vytvorí určitý scenár akcií a odpovedí na otázky: "Ako sa správať na pracovnom pohovore?", "Ako predať produkt?" atď. Nebojte sa a prejavte nadmernú nervozitu, nielenže to poškodí, ale môže to následne ovplyvniť vaše zdravie.

Získajte istotu, že máte skúsenosti, znalosti všetkých hlavných procesov, dlhé obdobie praxe a obrovské množstvo vyriešených problémov. Pozbierajte sily a nalaďte sa na pozitívne. Ale v noci pred pohovorom sa uistite, že máte dostatok spánku, aby sa telo trochu posilnilo.

Ahoj drahý priateľ!

Je to celkom prirodzené: všetko, čo sa stane prvýkrát, spôsobuje vzrušenie hraničiace so strachom. V rôznej miere u rôznych ľudí. Dôvod je neznámy. Neistota, neistota vždy vyvoláva strach. Aký postup zvoliť? Skúsme odpovedať na otázku: prvý pohovor ako sa správať?

Spravidla prvý pohovor prebieha s recruiterom (HR manažérom).Jeho hlavné rozdiely od rozhovoru s hlavou:

Personalista kladie ďalšie otázky. Budete musieť viac odpovedať, ako sa sami seba pýtať
O pracovnej ponuke nerozhoduje personalista. Rozhoduje vždy manažér, najčastejšie priamy nadriadený voľného pracovného miesta
Personalista sa nesnaží hodnotiť vašu odbornú spôsobilosť. Toto je výsada vodcu.

Náborové úlohy:

Vyraďte kandidátov, ktorí podľa výsledkov osobného stretnutia po preštudovaní životopisov a telefonických pohovoroch nespĺňajú očakávania. Alebo urobili v rozhovore chyby.
Vyberte si zo zostávajúcich tých, ktorých je podľa náborového pracovníka vhodné poslať na stretnutie s vedúcim

Vaše úlohy:

Celkom logicky by vaše úlohy mali zodpovedať úlohám recruitera. menovite:

Neposerte sa. Vyhnite sa hrubým chybám. Aby ste neboli vyradení z dôvodov, ktoré nesúvisia s vašou kvalifikáciou. Napríklad nosiť krátke nohavice na pohovor. Alebo povedzte, že vaša predchádzajúca práca je beznádejné smetisko.
Urobiť dobrý dojem. Ak je to možné, vyčleňte sa z davu ostatných kandidátov. byť zapamätaný. V dobrom slova zmysle, samozrejme.

Teraz v poradí:

Ako sa nepokaziť? Bežné chyby

1. Pripravte sa na pohovor ako na duel . Alebo ako skúška, kde vás chcú zlyhať.

Náborový pracovník nemá za úlohu vás naplniť alebo usvedčiť z neschopnosti. Jeho úlohou je zaplniť uvoľnené miesto. To znamená, že vaše túžby sú do značnej miery podobné. Áno, môžu sa vyskytnúť nepríjemné otázky - ale spravidla to nie je nič osobné.

Negatívny postoj k stretnutiu je istou cestou k neúspechu.

2. Nevedieť nič o spoločnosti

Povedomie o spoločnosti, kam ste prišli, je jedným z vašich tromfov. Väčšina žiadateľov to podceňuje.

3. Žiadne otázky

Námorníci nemajú žiadne otázky - nie je to tak. Otázky lietajú. Vaše otázky sú často dôležitejšie ako vaše odpovede. Ako sa pýtať a aké otázky klásť recruiterovičlánok

4. Negatívne hodnotenia bývalých šéfov a pracovísk

Otázka dôvodov odchodu z predchádzajúceho zamestnania je povinná. Ako správne odpovedať, pozrite sa .

Vo všeobecnosti je žiaduce nerozprávať o nikom a o ničom zle.

5. Hádky a vyhýbanie sa odpovediam

Nemali by ste vstupovať do sporov pod žiadnou zámienkou alebo z akéhokoľvek dôvodu. Urobte si pravidlo, že pohovory nie sú miestom, kde by ste sa mali hádať. Stále si nebudete môcť niečo dokázať a navzájom si pokaziť náladu.

6. Známosť

Ivan - okamžite na Vanya. Málokomu sa to páči. V skutočnosti ide o porušenie osobného priestoru.

7. Nie som pripravený na otázky

Ako urobiť dobrý dojem?

Ak sa opýtate personalistov, ako sa rozhodujú o kandidátoch, budete počuť niečo takéto:

"Vyberáme najkompetentnejšiu a najvhodnejšiu pozíciu, firemnú kultúru, štýl vedúceho pracovného miesta."

V praxi je situácia často iná.

Verte či nie, ale veľmi často sa o budúcom osude kandidáta rozhoduje na princípe „páči sa mi“.““ Nikto nezrušil.

Čo chce zamestnávateľ?

Prínos: - riešenie problémov, výnosy, zníženie nákladov, nové projekty.
Pohodlná interakcia: komunikačný štýl, osobné vlastnosti, dobré návyky.

Od mladého špecialistu očakávajte skôr to druhé.

Ak máte pohovor prvýkrát, s najväčšou pravdepodobnosťou ste ešte mladí. Tu je portrét mladého pracovníka, ktorého zamestnávateľ očakáva:

Vzdelaný, výkonný, zainteresovaný, zapálený pre svoju prácu, s dobrými návykmi, so snahou o odborný rast.

A samozrejme, vítajú ich oblečenie, prepáčte za banalitu. Bude škoda, ak vám nejaká maličkosť úplne pokazí náladu a dojem z vás. Čo si priniesť a ako sa obliecť

Ako sa správať?

Držte sa nasledujúcich jednoduchých pravidiel:

1. Pravidlo troch plusov

Meno, úsmev, kompliment. Toto je zo série vplyvov na tenké struny.

Ako to urobiť správne, diskutovali sme včlánok.

2. Pravidlo zlatej strednej cesty

Z mojich postrehov personalisti nevítajú prejavy akéhokoľvek excesu. "Tento kládol otázky ako zo samopalu a všetko nebolo na puzdre," "nepoložil jedinú rozumnú otázku o práci." „Tento je príliš drzý“, „Tento je príliš bojazlivý“.

Kľúčové slovo je „tiež“.Poviete si: "Nepotešíš ich... obliekajú sa ako dievčatá, ktoré sa dajú vydať."Možno áno, preto platí pravidlo zlatej strednej cesty.

Nehovorte príliš veľa alebo príliš málo, ideálne by mal byť čas rozhovoru medzi účastníkmi rozhovoru 50 na 50. Nehovorte príliš nahlas, nehovorte o problémoch priamo, nedovoľte, aby ste sa poznali.

3. Pravidlá pre zodpovedanie otázok

Najprv si pripravte odpovede na otázky.

Nebojte sa klásť otázky. Na pohovore je dôležitejšie, ako odpoviete, nie čo presne. Postupujte podľa univerzálnej odpovede.

4. Pýtajte sa na prácu

Pýtajte sa na náplň práce, ciele, projekty firmy.

5. Aktívne počúvanie

Používajte techniky aktívneho počúvania. Viac

6. Získajte podporu náborového pracovníka

Všetko je veľmi jednoduché:

Povedzte, že chcete pracovať pre túto spoločnosť, uveďte dôvody.
Požiadajte náborového pracovníka, aby vás odporučil vedúcemu práce. To je prípad, keď je priamosť celkom vhodná.

Napríklad:

„Elena, budem úprimný: rád by som pracoval vo vašej spoločnosti. Máte zaujímavé projekty a tím profesionálov. Dúfam, že môžem dôstojne prispieť k rozvoju spoločnosti.Bol by som veľmi vďačný za odporúčanie mojej kandidatúry predsedovi.“

Približne v tomto duchu.

Trik je v tom, že to nerobí takmer žiadny z kandidátov. Z rôznych dôvodov. Niektorí ľudia sa boja odmietnutia. Ale nič nestratíte. Niektorí ľudia si myslia, že ich skúsenosti a schopnosti hovoria samy za seba. Obávam sa, že vás sklamem: nehovoria sami za seba.

7. Dohoda o ďalšom postupe

Povinná položka. Často vám povedia: zavoláme vám späť. Je to o ničom.Uveďte, kedy sa uskutoční hovor, a povedzte, že ak nebude hovor, zavoláte sami sebe.

Váš komunikačný proces nekončí pohovorom. Typickou chybou je prechod do pohotovostného režimu. „No, povedali, že zavolajú...“ Takéto sľuby netreba brať vážne.

Napíšte osobe, ktorú ste stretli.
Ak ste súhlasili s tým, že zavoláte a neprichádza žiadny hovor, vytočte sa. Nebojte sa byť dotieraví. Kým nebudete vykreslení, môžete vydržať mozgy. Vytrvalosť a posadnutosť nie sú to isté. Posadnutosť začína, keď vás „vykopnú z dverí“ a „vyleziete do okna“.

Nakoniec:

Nepozerajte sa na rozhovor ako na otázku života a smrti. Je to len stretnutie. Stačí dodržiavať pravidlá správania, o ktorých sme hovorili. Po prvom pohovore bude nasledovať ďalší, z ktorých jeden dokončí váš pracovný proces.

Ďakujeme za váš záujem o článok.

Ak to považujete za užitočné, postupujte takto:

Zdieľajte so svojimi priateľmi kliknutím na tlačidlá sociálnych médií.
Napíšte komentár (v spodnej časti stránky)
Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnej siete) a dostávajte články na poštu.

Pekný deň a dobrú náladu!

Dlho ste si hľadali prácu a teraz prišiel dlho očakávaný telefonát. Ste pozvaní na pohovor. Okrem radosti je tu aj pocit úzkosti a strachu. Ako potešiť zamestnávateľa? Ako by ste sa mali správať a čo by ste mali povedať? Pozrime sa na príklad otázok a odpovedí na pohovor.

Štandardné otázky na pohovor

Aby pohovor dopadol vo váš prospech, musíte sa naň poriadne pripraviť. Na začiatok musíte byť pripravení na otázky, ktoré sa kladú. Uvádzame zoznam najpopulárnejších:

Čo môžete o sebe povedať?

Tu musíte povedať o svojich úspechoch a úspechoch. Venujte pozornosť svojmu vzdelaniu a odborným schopnostiam. Zdôraznite, že máte veľký záujem o túto konkrétnu oblasť činnosti, ktorej sa táto spoločnosť venuje. Nemali by ste „nalievať vodu“, odpoveď by mala byť jasná, trvať asi tri minúty.

Aký bol dôvod, že ste opustili predchádzajúce zamestnanie?

Na túto otázku si treba pripraviť správne formulovanú odpoveď. V žiadnom prípade nehovorte, že za vaše odvolanie môže bývalé vedenie. Preukážete tým svoje slabé stránky. Môžu existovať tieto možnosti odpovede: nevhodná poloha pre vás, častá zmena manažéra, nevyhovujúci rozvrh práce, nedostatok odborného rastu atď.

Čo konkrétne vo vás vzbudilo záujem o našu spoločnosť?

Tu môžete použiť odpovede z predchádzajúcej otázky, teda povedať, že v tejto spoločnosti môžete riešiť problémy, ktoré ste mali na predchádzajúcom pracovisku. Alebo môžete pomenovať nejaké iné dôvody, ktoré vás k tomu podnietili.

Aké boli vaše povinnosti v predchádzajúcom zamestnaní?

Pri odpovedi na túto otázku musíte jasne popísať, aké úlohy ste v minulosti vykonávali. Príbeh môžete doplniť aj účasťou na akýchkoľvek projektoch, úspechoch a oceneniach, ktoré ste získali.

Čo nám môžete povedať o svojich silných a slabých stránkach?

Skúste pomenovať tie pozitívne vlastnosti, ktoré zamestnanec potrebuje na pozícii, ktorú chcete získať. Nezabudnite spomenúť svoju pracovitosť, dochvíľnosť a zodpovednosť.

Zistite, aké techniky rozhovoru sú k dispozícii:

Aký plat by ste chceli na tejto pozícii?

Pri odpovedi na túto otázku odporúčame uviesť sumu, ktorá je o niečo vyššia ako priemerná mzda. V prípade, že uvediete nízky plat, zamestnávateľ môže nadobudnúť dojem, že máte nízke sebavedomie alebo ste zlý zamestnanec. No, ak naopak nazývate vysoké mzdy, môžete pôsobiť dojmom veľmi ambiciózneho a hrdého človeka.

Aké informácie máte o našej spoločnosti?

Odpoveď na túto otázku si vyžaduje dobrú prípravu. Predtým, ako pôjdete do firmy, zistite si o nej čo najviac informácií: čím sa zaoberá, aké produkty vyrába, ako dlho funguje, kto ju riadi a podobne.

Kde budeš o 5-10 rokov?

Tu je potrebné ukázať, že sa zameriavate na plodnú prácu v spoločnosti a o 5 alebo 10 rokov sa vidíte na vyššej pozícii, keď ste výrazne vystúpili na kariérnom rebríčku.

Podľa akých kritérií si vyberáte prácu? Vymenujte 5 hlavných.

Odpoveď by mala byť krátka a vyčerpávajúca: kariérny rast, slušný plat, dobrý zohratý tím, pohodlný pracovný rozvrh, umiestnenie kancelárie, možnosť zlepšiť si zručnosti atď.

Máte na nás nejaké otázky?

Nezabudnite sa opýtať aspoň pár otázok. To je dôležité! Koniec koncov, ak uchádzač nemá žiadne otázky pre budúceho zamestnávateľa, možno ho táto práca jednoducho nezaujíma. Tu sa môžete opýtať na pracovné povinnosti, skúšobnú dobu, sociálny balíček, kariérny rast a iné.

Neštandardné otázky na pohovore: vzorové otázky

Zistite, ako sa pripraviť na stresujúci pohovor a absolvovať ho:

Niektorí zamestnávatelia, ktorí chcú okamžite vidieť reakciu možného budúceho zamestnanca na neočakávané situácie, kladú na pohovore záludné otázky, ktoré uchádzač vôbec neočakáva. Mnoho kandidátov je tak jednoducho zahnaných do kúta. Aké neštandardné otázky možno na pohovore položiť? Uvádzame niektoré z nich:

Čo si myslíš o svojom budúcom šéfovi?
Čomu sa budete venovať viac: rodine alebo práci?
Aké povahové vlastnosti by mal mať dobrý vodca?
Ste konfliktný človek?
Boli ste vo svojom predchádzajúcom zamestnaní kritizovaní?
Aká je ideálna spoločnosť?
Prečo by ste mali pracovať pre našu spoločnosť?
Čo je prvá vec, ktorú urobíte, keď nastúpite do novej práce?
Plánujete si svoj pracovný deň?
V tejto súvislosti sa v jednej organizácii zaoberajú krádežou a v inej nie?
Ako by ste minuli milión vyhratý v lotérii?
Posledná kniha, ktorú si prečítal?

Aký je teda správny spôsob, ako odpovedať na takéto otázky? Hlavnou vecou nie je byť zmätený a vystrašený. Vždy pamätajte na to, že pri akejkoľvek otázke musíte byť kreatívni a nezabudnite na zmysel pre humor, ale nenechajte sa uniesť! Buďte rozvážni a sčítaní, nepestujte demagógiu. Odpovede by mali byť krátke, primerané a vyčerpávajúce.

Ako sa správať sebavedomo?

Čo nehovoriť na pohovore?

Najdôležitejšou chybou uchádzača na pohovore sú neuvážené odpovede na položené otázky. Niekedy kandidát jednoducho príliš zveličuje svoje schopnosti alebo priamo klame. Zvážte hlavné chyby žiadateľa počas pohovoru:

kandidát príliš veľa rozpráva. Nemali by ste to robiť. Odpovede musia byť krátke a výstižné.
v žiadnom prípade by ste sa nemali chváliť žiadnymi spojeniami so slávnymi a vplyvnými ľuďmi;
na pohovore sa nemôžete pýtať na to, čo firma robí. Musíte si byť vedomý jej záležitostí;
nemali by ste predkladať zoznam svojich požiadaviek, vyberajú si vás tu a nie vy ich;
nemôžete kritizovať bývalých šéfov. Budete sa prezentovať ako sťažovateľ a zakrádač.

Aké osobné vlastnosti musíte preukázať na pohovore?

Ponúkame vám zoznam tých vlastností zamestnanca, ktoré by sa mali ukázať budúcemu zamestnávateľovi a ak je to možné, povedať o nich:

iniciatíva;
presnosť;
tolerancia stresu;
dobrá vôľa;
vytrvalosť;
zodpovednosť;
presnosť.

Faktory, ktoré negatívne ovplyvňujú dojem zo zamestnanca

Zamestnávateľ nebude na pohovore hodnotiť tieto body:

zlý, nedbalý vzhľad žiadateľa;
priame lži;
zápach alkoholu alebo cigariet;
zvonenie mobilného telefónu uchádzača počas pohovoru;
nadmerné ticho;
arogancia;
kritika bývalých šéfov.

Pri vedení dialógu so zamestnávateľom na pohovore by ste sa nemali ponoriť do svojho osobného života. Nemá nič spoločné s prácou. Všetky podrobné detaily si nechajte pre seba. Odpovedzte striktne k veci. A pamätajte, že musíte byť vždy sami sebou a poskytovať iba pravdivé informácie.

Tým, že sa vopred pripravíte na pohovor a premyslíte si všetky odpovede a protiotázky, ako aj svoje správanie pri rozhovore s manažérom, výrazne zvýšite svoje šance na získanie požadovanej pozície.

Video - "Aké otázky kladieme na pohovore?"

Aj keď už máte bohaté skúsenosti s hľadaním práce, nezabudnite, že na každý nový pohovor sa musíte vopred pripraviť. Spravidla sú na pohovore zodpovednejší tí najkvalifikovanejší špecialisti, ktorí si celkom rozumne nárokujú najlepšiu prácu. Často naopak platí, že čím je latka odborníka nižšia, tým horšie je pripravený na pohovor. Takže vždy, keď dostanete pozvánku na pohovor, použite tipy nižšie.

Príprava na pohovor

Skúste si poskytnúť informácie o organizácii, v ktorej si chcete nájsť prácu.
Majte pri sebe kópie všetkých potrebných dokumentov, profesijný životopis, kópie dokladov o vzdelaní.
Pripravte sa uviesť mená a telefónne čísla osôb, ktoré vás odporúčajú, po tom, ako sa s nimi dohodnete.
Zistite si presnú polohu organizácie a trasu, aby ste nemeškali.
Uistite sa, že máte dostatok času a nebuďte nervózni, ak sa pohovor bude naťahovať.
Držte sa obchodného oblečenia.
Urobte si zoznam očakávaných otázok a pripravte možnosti odpovede.
Pripravte sa špeciálne na diskusiu o mzdách.
Precvičte si správne zodpovedanie najpravdepodobnejších otázok formou hravého nácviku rozhovoru.
Nezabudnite si pripraviť otázky, ktoré budete klásť, ak vám bude ponúknutá príležitosť.

Správanie na pohovore

Po príchode do kancelárie sa snažte byť ku každému zdvorilí a trpezliví.
Svedomito vyplňte všetky dotazníky a formuláre, ktoré vám budú ponúknuté.
Na začiatku rozhovoru sa predstavte. Opýtajte sa na meno partnera.
Udržujte očný kontakt.
Pozorne počúvajte otázky bez prerušenia partnera.
Ak si nie ste istý, či ste otázku dobre pochopili, pokojne to vysvetlite („Pochopil som správne, že...“).
Vyhnite sa výrečnosti, odpovedzte k veci.
Buďte objektívni a pravdovravní, no nebuďte príliš otvorení.
Keď čelíte potrebe poskytnúť o sebe negatívne informácie, nepopierajte pravdivé fakty, ale určite sa ich snažte vyvážiť pozitívnymi informáciami o sebe.
Chovajte sa dôstojne, snažte sa nepôsobiť dojmom porazeného alebo utrápeného človeka; zdrž sa však vzdorovitého správania.
Ak sa vám ponúkne možnosť klásť otázky, určite sa pýtajte, ale nenechajte sa uniesť (2-3 otázky).
Pri kladení otázok sa v prvom rade zaujímajte o obsah práce a podmienky jej úspešnej realizácie.
Vyhnite sa kladeniu otázok o platoch v prvej fáze pohovoru.
Určite upresnite, ako sa o výsledku pohovoru dozviete, skúste si vyjednať právo zavolať si.
Na konci rozhovoru si zapamätajte obvyklé pravidlá zdvorilosti.
Na mnohé otázky sa nemusíte pripravovať na pohovor odznova. V niektorých bodoch však treba ku každému novému zamestnávateľovi pristupovať s ohľadom na jeho špecifiká, aby vám tieto vlastnosti neunikli, príprava na pohovor si vyžaduje čas a úsilie. Pamätajte však, že v prvom rade má zamestnávateľ záujem o kvalifikovaných odborníkov, odborníkov. Pokúste sa počas rozhovoru ukázať svoje príslušné kvality.

Pracovný pohovor

Najčastejšie otázky, na ktoré treba odpovedať. Je zrejmé, že nikto nie je schopný vopred určiť všetky otázky, ktoré možno na pohovore položiť. Teoretickou výnimkou sú štruktúrované pohovory, kde sa všetkým kandidátom kladie rovnaký vopred pripravený zoznam otázok. Ale tento typ rozhovoru sa používa zriedka. V praxi si však môžete zostaviť zoznam 15 – 20 otázok, z ktorých mnohé sa v tej či onej forme kladú takmer na každom pohovore. Uvažujme o niektorých z týchto otázok.

Povedz nám niečo o sebe. Je to skvelá šanca predstaviť sa v tom najlepšom svetle, najmä ak ste sa na to vopred pripravili. Zamestnávateľ vedome alebo nevedome hľadá zamestnanca, ktorý prácu môže vykonávať, t.j. má príslušnú kvalifikáciu, prax a pod., a chce ju naplniť. Zamestnávateľ musí vidieť zainteresovaného zamestnanca a pochopiť, ako sa tento záujem vysvetľuje. Okrem toho zamestnávateľ hľadá niekoho ovládateľného, t.j. cíti svoju zodpovednosť, prejavuje podriadenosť disciplíne, náchylnosť ku kritike, vie počúvať a rozumieť tomu, čo sa mu hovorí. Mali by ste si o sebe pripraviť a vypracovať príbeh, ktorý ukáže, že máte uvedené vlastnosti, ktoré hľadáte a ktoré sú dôležité najmä z pohľadu zamestnávateľov. Ak sa uchádzate o určitú pozíciu alebo prácu, ktorú poznáte, váš príbeh by mal byť zostavený s ohľadom na túto skutočnosť. Keď hovoríte o sebe, obmedzte formálne životopisné informácie a nenechajte sa unášať detailmi. Najdôležitejšie je spomenúť vaše praktické skúsenosti, vaše vedomosti a zručnosti, ktoré môžu byť pre zamestnávateľa užitočné, ako aj váš postoj k práci a záujem.

ake mas otazky? Túto otázku možno položiť hneď na začiatku rozhovoru a len predbežná príprava vám pomôže správne sa zorientovať. Je vhodné si vopred pripraviť zoznam otázok, aby ste ich na pohovore, vzhľadom na kontext rozhovoru, ponúkli zamestnávateľovi. Nemali by ste klásť viac ako tri rôzne otázky, pokiaľ vás k tomu neprinúti aktuálna situácia.

Prečo ste si vybrali túto prácu (organizáciu)? Uveďte pádne dôvody: túžbu uplatniť svoju kvalifikáciu a pracovné skúsenosti tam, kde vám môžu priniesť najväčšiu návratnosť, príležitosti na rast, atraktívnosť práce v silnom tíme a pod.

Dostali ste aj iné pracovné ponuky? Ak áno, povedzte to priamo. Mať niekoho iného, kto je ochotný vás zamestnať, len zvýši vaše šance. Samozrejme treba dodať, že táto práca vás zaujíma viac.

Robili ste pohovor aj inde? Spravidla môžete úprimne povedať „áno“, ale neponáhľajte sa povedať, kde presne.

Bude váš osobný život zasahovať do tejto práce spojenej s cestovaním a nepravidelným pracovným časom? Túto otázku často kladú ženy. Na takýto pokus o obídenie zákona odpovedzte pevne: „Nie, nebude to bolieť.

Aké sú vaše silné stránky? Zdôraznite predovšetkým tie vlastnosti, ktoré sú pre túto prácu užitočné.

Aké sú vaše slabé stránky? Nikdy neodpovedajte na túto otázku priamo a úprimne. Malo by byť otočené takým spôsobom, aby sa presunul dôraz, spomenul nedostatky, hovoril o výhodách, ktoré ich nadmerne kompenzujú.

Prečo chcete získať túto prácu? Prečo by sme vás mali prijať? Toto je najlepšia otázka, ako sa „predať“. Ale mali by ste sa na to vopred dôkladne pripraviť.

Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie? Nemali by ste hovoriť o konfliktoch, aj keď boli. Nikdy nekritizujte svojho bývalého šéfa alebo zamestnávateľa. Ak osoba, ktorá vedie pohovor, vie, že ste mali konflikt, nezachádzajte do podrobností, vysvetlite, že išlo o jedinečný prípad spojený so zvláštnymi okolnosťami, a zdôraznite pozitívne veci, ktoré boli v predchádzajúcej práci: skúsenosti, zručnosti, profesionálne kontakty atď.

Prečo ste sa rozhodli zmeniť prácu? Túto otázku často kladie niekto, kto v čase rozhovoru pracuje. Na túto otázku je ťažké dobre odpovedať. Môžeme povedať, že organizácia vyčerpala reálne možnosti pre váš profesionálny a kariérny rast a neradi by ste tam prestali

Ako si predstavujete svoju pozíciu o tri (päť) rokov? Je lepšie odpovedať zjednodušene: Chcel by som pracovať v rovnakej organizácii, ale v zodpovednejšom zamestnaní.

Aký plat očakávate? Na začiatku rozhovoru je lepšie pokúsiť sa vyhnúť odpovedi tým, že nepovažujete za potrebné diskutovať v prvom rade o plate. Ak na tom anketár trvá, uveďte sumu, ktorá je pre vás atraktívna a spĺňa očakávania, možnosti a normy organizácie. Ak takéto informácie nemáte, tak Vami prevolanú sumu nepodceňujte, ale po podrobnom oboznámení sa s náplňou a podmienkami práce naznačte pripravenosť túto problematiku prediskutovať samostatne.

Čo by ste ešte chceli vedieť? Nikdy nehovor, že nemáš otázky. Skúste položiť otázku, ktorá hovorí v prospech vášho zamestnávania. Požiadajte napríklad o vysvetlenie niečoho dôležitého pre prácu, čo nebolo dostatočne objasnené v predchádzajúcom rozhovore. Premýšľajte o týchto otázkach vopred. Ale nesnažte sa klásť všetky tieto otázky na pohovore, ak sa vás na to nepýtajú. Nezabudnite poďakovať zamestnávateľovi za poskytnuté informácie.

Aké zmeny by ste urobili, keby ste prijali túto prácu? Táto otázka je často kladená uchádzačom o pozície manažérov a administratívnych pracovníkov. Mali by ste ukázať svoju znalosť podobných situácií a schopnosť prevziať iniciatívu, ale nepreháňať to a ukázať ochotu nenechať kameň na kameni. Pozor aj na navrhovanie zmien, ak ste nemali možnosť dôkladne sa oboznámiť so stavom veci.

Toto sú najčastejšie otázky kladené kandidátom na pohovor.

Niekedy sa môžete stretnúť s nečakanými a zdanlivo neškodnými otázkami. Napríklad: "Čo si dnes robil?" Zamyslite sa nad tým, ako prospešne si môžete na túto otázku odpovedať sami. Problémom však je aj to, ako vlastne trávite čas a aký životný štýl zvýši vaše šance zamestnať sa.

Zamestnanie sa dnes nie je také jednoduché a zaujať voľné miesto v dobrej organizácii je ešte dôležitejšie (ako keď študent po prijatí nastúpi na prestížnu univerzitu). Ako sa správať na absolventskom pohovore? Navrhujeme zvážiť túto otázku podrobnejšie. Ako hlavnú tému navrhujeme určiť tieto otázky: ako sa správať na pohovore a čo povedať, aby ste upútali pozornosť a umiestnenie budúceho zamestnávateľa.

Ako sa správať na pracovnom pohovore?

Mnoho ľudí v modernej spoločnosti nemôže získať dobrú prácu, aj keď majú všetky údaje pre navrhovanú pozíciu: primerané vzdelanie a úroveň vedomostí, vek, absencia detí a pod. . Často to všetko končí pohovorom. Aky je dôvod? Všetko je jednoduché, dokonca dobrý špecialista musí vedieť, ako sa správať na pracovnom pohovore.

Práve v tomto bode potenciálni zamestnávatelia často venujú pozornosť. Testovať budúcich zamestnancov zapojených do vedenia psychológovia , ktorí majú vypracované množstvo psychologických testov, na základe ktorých sa pri výbere kandidáta riadia nielen vedomosťami, ale aj odolnosťou voči stresu, dodržiavaním navrhovaného voľného miesta. Ale testy nie sú celý arzenál. Dôležité body ako napr správanie, ten správny šatník na tento účel, reč, rod, skúsenosti(je alebo nie je) atď.

Ako sa správne správať na pracovnom pohovore

Vzhľadom na uvedené je dôležité vedieť, ako sa správať na pohovore u zamestnávateľa pri uchádzaní sa o prácu, čo si obliecť na pohovor a čo potrebujete, resp. Ani jeden špecialista však nemôže ponúknuť jeden obrázok, keďže pri tejto možnosti veľa závisí od výberu záujemcu, t.j. samotné voľné miesto.

Napríklad, pracovať v odvetví služieb v akejkoľvek variácii: hosteska, sekretárka, opatrovateľka v škôlke, kuriér, autobazár, realitný maklér, kuchár, obchodný zástupca, obchodník, vychovávateľ, reklamný agent, konzultant Eurosetu, fitness klub, gazdiná, čašníčka alebo chyžná v hoteli(pre ženu alebo dievča na materskej dovolenke), salón krásy atď.., stačí mať kooperatívny a zároveň prísny outfit. A tu pre prácu v Gazprome, FSB, ministerstvo vnútra, prokuratúra, polícia/polícia, právnik, bezpečnostná služba (pre štátnu službu) učiteľ v škole alebo na vysokej škole, správca systému, programátor, lekár v nemocnici (mestská nemocnica), inžinierovi, dizajnérovi v modelingovej agentúre atď. úplne iné požiadavky, ktoré sa neobmedzujú len na úsmev, prísne oblečenie a spoločenskosť, ale o tom všetkom a podrobnejšie o niečo neskôr.

Základné pravidlá správania sa pri uchádzaní sa o prácu: video

Získať prácu je umenie predaj ... seba, svojho času, svojich vedomostí (či už máte skúsenosti alebo nie) atď. Prezentácia v tejto verzii by mala byť vhodná. Nehanbite sa takýto výklad, pretože v istom zmysle je všetko presne také. Odporúčame, aby ste sa na základe rád psychológov oboznámili s niektorými trikmi (videonávod, aby vám nebolo zamietnuté prijatie) pre začiatočníkov: školenie pre začiatočníkov, ako sa obliekať, ako sa správať, ako sa pripraviť, s čím sa môžu uchádzači stretnúť pri prijímaní ponúk od recruitera, aby bez problémov prijali aj šéfa v obchodnom centre(nájdite akékoľvek iné voľné miesto, pozrite si majstrovský kurz od profesionála alebo si ho stiahnite do svojho počítača):

Rada psychológa: ako sa správať na pohovore

Psychológovia na celom svete už identifikovali hlavné aspekty ako sa správať na pohovore, začínajú tipy v prvej fáze s návrhom na podrobné preštudovanie informácií o budúcom pôsobisku . Dnes nie je problém zistiť takéto podrobnosti: nájsť na internete(získajte odporúčania na fórach, na oficiálnej stránke spoločnosti atď.), učiť sa od priateľov, ktorí pracujú vo vybranej spoločnosti(veľa vedia a môžu pomôcť získať prácu, viesť úrady napr. s odporúčaniami), ich priateľov atď..

Druhým dôležitým aspektom je dochvíľnosť. Aby ste prišli na pohovor včas, podrobne si preštudujte trasu, vypočítajte čas potrebný na cestu, premyslite si celú cestu a odstráňte chyby. Dôrazne sa neodporúča meškať, je lepšie prísť vopred, 10-20 minút skôr (ak žiadateľ mešká, je vnímaný ako neseriózny kandidát).

Idem na pohovor – ako sa mám zachovať?

Úsmev získava srdcia , aj keď ide o potenciálneho zamestnávateľa, buďte si istí pristane jej . Tu je však dôležité nepreháňať to. Vaším cieľom je pôsobiť dojmom benevolentného uchádzača a akýkoľvek náznak hlúposti (a za taký možno považovať aj prílišný úsmev) by mal úplne chýbať.

Jedným z dôležitých bodov je príprava na proces a to sa dá pripísať úplná príprava na : otázka odpoveď. A čo je najdôležitejšie, je vzájomný proces, t.j. dôležité je nielen poznať správne odpovede na prípadné otázky, ale pripraviť si aj vlastné otázky na oponenta.

Ako sa správať na pohovore, ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti

Ako sa správať na pohovore so zamestnávateľom?
Ako sa správať na pohovore, aby ste získali prácu bez skúseností?

Hlavná vec, ktorú musí uchádzač urobiť, je presvedčiť oponenta, že má potrebnú vedomostnú základňu, dostatočnú (alebo lepšiu) na zamýšľanú pozíciu. Nebude to zbytočné presvedčiť ho o jeho učenosti. Ale vrchol vynaliezavosti v tejto možnosti bude presvedčiť ho, že nedostatok skúseností je skôr plusom ako mínusom. Pretože v tomto variante bude môcť opraviť vaše znalosti správnym smerom . Toto je možné vykonať iba v prípade, že poznáte požiadavky na uchádzača o voľné pracovné miesto (znalosť povinností). Takéto informácie sú zvyčajne zverejnené na oficiálnej webovej stránke spoločnosti. Ak vybraná organizácia nemá vlastný portál, použite súvisiace zdroje (stránky podobných podnikov).

Pokyny pre skupinové rozhovory

skupinový rozhovor sa vykonávajú počas hromadného náboru na rovnaké alebo príbuzné pozície (napríklad čašníci v McDonald's). Pre HR manažéra - to je možnosť výberu s najmenšou stratou času. Pri tejto možnosti musíte byť schopní kompetentne a primerane ukázať svoje najlepšie schopnosti a vlastnosti. Pokúste sa vziať situáciu do vlastných rúk - prejavte iniciatívu a vodcovské kvality, ak je to pre vás charakteristické. Pýtajte sa, odpovedajte na otázky Jedným slovom, uistite sa, že si vás pamätajú tým najlepším možným spôsobom.

Ako sa správať na pohovore cez Skype?

Online dialóg je tiež navrhnutý tak, aby znížil časové náklady náborového pracovníka, ako aj predbežný telefonický rozhovor(so zamestnancom HR oddelenia alebo s manažérom). To mu umožňuje hodnotiť reč, vzhľad a obchodnú zdatnosť žiadateľa. Pri tejto možnosti je dôležité, aby cudzie zvuky, domáce zvieratá, priatelia a príbuzní atď. neodvádzali pozornosť od konverzácie. Ak zvonček zazvonil v nevhodnom čase, ospravedlňte sa a jemne požiadajte, aby ste zavolali o niečo neskôr. Nie poslednú úlohu v tejto veci zohráva vzhľad. Domáce pyžamo alebo tričko nie sú najlepšou voľbou.

Rozhovor v kaviarni: čo a ako povedať?

Možnosť obchodný pohovor v kaviarni alebo reštaurácia s vedením sa príliš nelíši od rozhovoru v kancelárii. Na takéto rozhovory sú však častejšie pozývaní kandidáti na vedúce pozície. Pri tejto možnosti je dôležité pochopiť účel návštevy. Preto objednávanie veľkého množstva jedál v tomto prípade bude nevhodné. . Dôležitá je aj znalosť etikety. Uchádzač má jedinečnú možnosť preukázať znalosť pravidiel obchodnej etikety.

Prvý pohovor – ako sa správať?

Všeobecne sme diskutovali o tom, ako sa správať na pohovore, aby prijali prácu. Nedotkol sa len témy. vzhľadžiadateľa. Medzitým ich vítajú šaty. Najmä ak máte pohovor s riaditeľom, ako by ste sa mali zachovať pri tejto možnosti?

Vo väčšine prípadov sú požiadavky na vzhľad totožné, preto vám odporúčame, aby ste sa oboznámili s tým, ako sa správne obliekať: oblek, účes, minimálny make-up (pre dievčatá), úplná absencia jasných detailov (doplnky, rúž, laky na nechty atď.). Dostupnosť príliš drahé veci by bolo tiež nevhodné.

Ako sa správať na pohovore, aby ste sa zapáčili zamestnávateľovi

Venujte pozornosť svojim hlas: musí to byť mierne zvučný, prejav je súvislý a voľný, medzi frázami, otázkami a odpoveďami by mala byť pauza.
Zbaviť sa stuhnutosť.
Majte prehľad o svojich gestami a držanie tela. Cvičte pred zrkadlom.
Musíte si vytvoriť názor seriózny a sebavedomý človek. A tvoj obmedzenie a stuhnutosť bude prenesený na partnera a bude sa cítiť nepríjemne, čo negatívne ovplyvní všeobecnú mienku o vás.

Na záver témy uvádzame niekoľko tipov od odborníkov na faktory správania na niektoré typy voľných pracovných miest:

Ako sa správať na pohovore na manažérsku pozíciu. Dobrý manažér musí mať: vodcovské kvality(organizovať prácu tímu, akumulovať smer, schopnosť riadiť atď.), majú schopnosť zvládať viacero úloh súčasne, iniciatívnosť, sklon k introspekcii, schopnosť priťahovať zdroje zvonku atď. Práve tieto vlastnosti bude HR manažér u uchádzača hľadať. dobrý vodca všetky otázky budú zodpovedané kladne a s istotou: Urobil som, nastavil som atď. . Úspešná prax na podobnej pozícii, napríklad ako generálny riaditeľ alebo jeho zástupca, bude dobrou pomôckou (pri preradení na vyššiu pozíciu (postup v kariére) na otvorenom stretnutí s nadriadenými, napr. pozvaní atď.).
Pracovný pohovor pre manažéra, manažéra predaja, obchodného zástupcu. Hlavné vlastnosti manažéra, obchodného zástupcu, supervízora atď.: komunikačné schopnosti, schopnosť presvedčiť a vynaliezavosť, odolnosť voči stresu (schopnosť udrieť bude pravdepodobne testovaná v agresívnom, t. j. stresujúcom pohovore (úvodnom alebo opakovanom)) a dobrý zmysel pre humor . Na obchodnom pohovore je vašou úlohou presvedčiť logistu o prítomnosti týchto vlastností. A samozrejme, vzhľad by mal vzbudzovať dôveru a viesť rozhovor.
Chcem pracovať ako predavač: poradenstvo od psychológov. Predávajúci je sprostredkovateľom medzi kupujúcim a výrobcom. Jeho hlavné úlohy: posúdiť príležitosti, potreby a navrhnúť správne . S tým pomôže hlavná rada psychológa: naučiť sa prispôsobiť hlasu a správaniu kupujúceho. Táto jednoduchá technika pomôže priviesť súpera k požadovanému riešeniu. Nezáleží na tom, či sa chcete zamestnať ako predavač v Pyaterochka alebo ako kozmetický poradca, predávať knihy alebo v obchode so športovým oblečením v Adidas alebo Sportmaster.
Pohovory na pozíciu psychológ, účtovník, pracovník banky. Tieto tri profesie sú spojené požadovaná úroveň vedomostí, referencie a zhrnutie . Na pohovor na pozíciu účtovník sa odporúča uchádzačovi potvrdiť jeho odborné zručnosti, najmä znalosti prof. programy, dostupnosť príslušných certifikátov a pod. Uchádzač si musí dať záležať na tom, aby svojich konkurentov prekonal nielen teoreticky, ale bol pripravený predviesť sa aj v praxi (aby úspešne prešiel výberom na záverečnom pohovore). Rovnaké úlohy sú psychológ, no v tejto situácii okrem podporných dokumentov o prof. V rámci prípravy musí byť anketár pripravený na povinné testovanie zhody. Pre zamestnanec banky(napr. dievča bolo pozvané na pozíciu ekonómky v Sberbank) dôležité sú vlastnosti a schopnosti manažéra. Pri absencii skúseností môžete svoje úspechy predviesť na súťažiach napríklad počas tréningu. Nebude to zbytočné preukázanie znalostí v bankovníctve : úspechy a neúspechy v práci súťažiacich a pod.
Ako sa správať na pohovore na americkej ambasáde . Jednou z najťažších úloh je úspešný pohovor na veľvyslanectve USA, Českej republike, Poľsku a najmä v krajinách Schengenu(napríklad Izrael). Jednou z dôležitých podmienok pre anketára je elegantný vzhľad: vyzývavé oblečenie, chytľavý make-up atď. sú tu neprijateľné. Vhodné budú aj džínsy, ale nepreháňajte to, všetko treba s mierou. Ešte jeden bod - znalosť krajiny(kultúra a história). Otázky na túto tému sú v programe povinné. okrem toho konzul alebo dôstojníka na konzuláte sa určite bude pýtať na vás a o programe (na štúdium na inštitúte, prácu s cudzincami (napríklad Číňanmi), na lekárske vzdelanie, turistické víza. Niekedy sú otázky: