Новая система оплаты труда работников учреждений фмба — российская газета. Новая система оплаты труда работников учреждений фмба — российская газета Сколько получают главврачи

Дата написания: 12.03.2024

Время на чтение: 51 минут

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"* приказываю :

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1).

1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России (приложение N 2).

1.3. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России (Приложение N 3).

2. Руководителям подведомственных учреждений:

2.1. С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим приказом, до 20 ноября 2008 г. утвердить положения об оплате труда работников учреждений.

2.2. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса в срок до 1 октября 2008 г. уведомить работников в письменной форме об изменении условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда.

2.3. До 1 декабря 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда с учетом Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н**.

2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Заместителю руководителя Звереву Д.С., начальнику Планово-финансового управления ФМБА России Михайловой Н.Н. в срок до 20 ноября 2008 г. подготовить предложения о внесении изменений, дополнений в приказы ФМБА России в связи с введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений ФМБА России.

4. Заместителю руководителя Звереву Д.С. в срок до 1 декабря 2008 г. подготовить к заключению трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями федеральных бюджетных учреждений ФМБА России в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В. А.

Врио руководителя

М. Киселёв

*(Собрание законодательства Российской Федерации; 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст.4544).

**По заключению Минюста России признан не нуждающимся в государственной регистрации (письмо Минюста России от 25.08.2008, N 01/8395-АВ).

Приложение N 1

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты,

подведомственных ФМБА России

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, подведомственных ФМБА России, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников в условиях внедрения новых систем оплаты труда.

1.2. Положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Целями применения Положения являются:

Повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников,

Улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий,

Повышение эффективности бюджетных и иных расходов на здравоохранение,

Улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников в системе ФМБА России, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров,

Улучшение качества проведения медико-социальной экспертизы граждан и разработки индивидуальных программ реабилитации инвалидов.

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации*.

2.3. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах и лимитах учреждений за счет соответствующих источников финансирования.

2.4. При начислении заработной платы работникам необходимо учесть требования Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающие минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счёт средств федерального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.5. По должностям работников учреждения, по которым размеры окладов не определены настоящим Положением размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

2.6. К окладам работников могут быть установлены повышающие коэффициенты:

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению);

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения, должностям) (приложение N 2 к настоящему Положению);

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания (приложение N 3 к настоящему Положению).

2.7. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы с учетом повышения, устанавливаемого на основании п. 2.2. настоящего Положения, и повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.

На должностной оклад производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

2.8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.9. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения, должностям), устанавливаемых работникам учреждения, приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.11. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждений, должностям), к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.12. Применение повышающих коэффициентов начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.).

2.13. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются в локальных нормативных актах.

2.14. Должностные оклады устанавливаются в рублях и копейках.

2.15. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (отделов, управлений и т.п.), за исключением заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10-20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

2.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.17. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.18. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).

3.4. Медицинскому персоналу учреждений здравоохранения (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных лиц, медицинским работникам (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал) непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3640).

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы и ежегодное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемые работникам, занятым на работах с химическим оружием;

премии по итогам работы;

персональная надбавка;

4.3. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся:

Надбавка за непрерывный стаж работы;

Надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы, выплачиваемая работникам, занятым на работах с химическим оружием;

Ежегодное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое работникам, занятым на работах с химическим оружием.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в размерах:

а) 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада:

Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

Врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, при исчислении надбавки к часовым ставкам с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы (с учетом времени переезда);

Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников не может превышать 50 процентов.

Работникам противочумных учреждений (подразделений) устанавливается надбавка в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников не может превышать 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях;

б) 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада:

Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

Врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

Врачам-специалистам по медико-социальной экспертизе филиалов, экспертных составов, отделов, руководителям структурных подразделений учреждений медико-социальной экспертизы;

Врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов не может превышать 60 процентов, для других работников не может превышать 40 процентов.

в) 30 процентов от должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от должностного оклада:

Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

г) 20 процентов от должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада:

Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах а - в п. 4.4. Положения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 г. N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21.10.1999 г., регистрационный N 1943) (с изменениями и дополнениями).

4.5. Надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы и ежегодное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемые работникам, занятым на работах с химическим оружием, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 года N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работе с химическим оружием".

4.6. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.

4.7. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется производить за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.

4.8. Работнику может устанавливаться персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.9. С целью поощрения работников в учреждении может производиться выплата премий за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

4.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 февраля 2008 г., регистрационный N 11108), от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., регистрационный N 11606) и от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтера имеют право на получение компенсационных надбавок и стимулирующих надбавок (премий) в соответствии с главами III, IV настоящего Положения.

6.2. Оклад главной медицинской сестры учреждения рекомендуется устанавливать в размере двух рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 5 квалификационного уровня.

Главная медицинская сестра имеет право на получение компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с главами III, IV настоящего Положения.

* Приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27.09.2007 г., регистрационный N 10190), от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27.09.2007 г., регистрационный N 10191), от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля 2008 г., регистрационный N 11481), от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150), от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856), от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

**постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 года N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 14, ст. 1296).

Приложение N 2

Примерное положение об оплате труда работников

федеральных государственных учреждений науки,

подведомственных ФМБА России

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и включает рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе повышающие коэффициенты к окладам.

1.2. Системы оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По иным должностям служащих (профессиям рабочих), по которым рекомендуемые минимальные размеры окладов не приведены в приложениях N 1-3 к настоящему Положению, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя учреждения.

Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются на определенный период времени, в течение соответствующего календарного года.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

Доплата за совмещение профессий (должностей);

Доплата за расширение зон обслуживания;

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Доплата за работу в ночное время;

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).

Выплата устанавливается с учетом аттестации рабочих мест. Рекомендуемые размеры выплаты приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Размер указанных выплат определяется путем умножения оклада на соответствующий процент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Медицинскому персоналу учреждений (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных лиц, медицинским работникам (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата по соглашению сторон.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Конкретный размер повышения оклада труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008 г., регистрационный N 11080) в пределах фонда оплаты труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

персональная надбавка;

Исчисление стажа для выплаты надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения.

4.5. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить за участие в федеральных и отраслевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования, за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.), за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов и т.д.

4.6. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется производить за внедрение в практику результатов научно-исследовательских работ и научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т.д.

4.7. Работнику может устанавливаться персональная надбавка с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.8. С целью поощрения работников в учреждении может производиться выплата премий за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

Наименование премий и условия премирования устанавливаются в положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.

Премирование работников осуществляется на основании:

решения руководителя - для заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

Представления заместителей руководителя - для руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей;

Представления руководителей структурных подразделений - для остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.

При премировании по итогам работы за определенный период учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение важных и срочных работ учитывается:

Особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 февраля 2008 г., регистрационный N 11108), от 2 апреля 2008 N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., регистрационный N 11606) и от 8 апреля 2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя ФМБА России за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных ФМБА России на эти цели, с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказами по соответствующим учреждениям.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.

* Приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190) от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10191), от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля 2008 г., регистрационный N 11481), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150),от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован а Министерстве юстиции Российской Федерации 18 нюня 2008 г., регистрационный N 11856)

Приложение N 3

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России (далее - Положение, разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и включает рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе повышающие коэффициенты к окладам.

1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (*), а также с учетом разрядов работ по ЕТКС.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников учреждения, по которым размеры окладов не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

Размеры окладов, утверждаемых с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, формируются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах и лимитах учреждений за счет соответствующих источников финансирования.

Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.

2.2. Оклады заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (отделов, лабораторий, управлений и т.п.), за исключением заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10-20% ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждений. Рекомендуемые размеры приведены в приложениях N 1-3 к настоящему Положению.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.5. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (коэффициент).

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

Доплата за совмещение профессий (должностей);

Доплата за расширение зон обслуживания;

Доплата за работу в ночное время;

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Размер указанных выплат определяется путем умножения оклада на соответствующий процент.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата по соглашению сторон.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3640).

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

персональная надбавка;

4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях.

Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Исчисление стажа для выплаты надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии c коллективным договором учреждения.

4.5. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.

4.6. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется производить за качественное выполнение отраслевых стандартов, за применение в практической работе новых технологий и т.д.

4.7. Работнику может устанавливаться персональная надбавка с учетом уровня его профессиональной по ем на оплату труда работников.

Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.

Премирование работников осуществляется на основании:

Решения руководителя - для заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

При премировании по итогам работы за определенный период учитывается:

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

При премировании за выполнение важных и срочных работ учитывается:

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

4.9. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 февраля 2008 г., регистрационный N 11108), от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., регистрационный N 11606) и от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

5.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказами по соответствующим учреждениям.

Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтера имеют право на получение компенсационных надбавок и стимулирующих надбавок (премии) в соответствии с главами III, IV настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

*Приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150), от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны зашиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856), от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

«Наш Бердск — стотысячный город. Читатели часто пишут нам, что не могут попасть к гинекологу, к терапевту, к педиатру. Город обеспечен врачами всего на 50%. Почему? Потому что они увольняются из-за низкой заработной платы, — рассказывает главный редактор газеты “Курьер. Среда. Бердск” Галина Коморникова . — Пару лет назад мы с докторами проводили акцию “Расскажи о своей зарплате”. На условиях анонимности публиковали квитки с заработной платой наших медиков. Ни один врач, который работал на две ставки, не зарабатывал двойную зарплату».

Что дальше? А дальше редакция собрала бумаги врачей и отправила их в минздрав Новосибирской области. В ответ областное здравоохранение прислало несколько квитков с зарплатой в 80 тысяч рублей. Господа журналисты, как вам не стыдно сочинять? В нашей медицине всё прекрасно. И зарплаты у медиков растут исправно!

Блеск и нищета главных врачей

«Мы порадовались за главврачей, — иронизирует Галина Коморникова. — Самые скромные из них получают сто тысяч. Те, кто, видимо, любит хорошо пожить, — 900 тысяч рублей в месяц. Когда у врача-специалиста зарплата 20 тысяч, а у главного врача — 900 тысяч, за это, наверное, должно быть стыдно».

Справедливости ради отметим: многие руководящие медработники получают значительно меньше ста тысяч в месяц. За 2014 год главврач Симферопольской горбольницы № 7 заработала 950 тысяч рублей. А это 79 тысяч 166 руб-лей в месяц. Главврач Симферопольской клинической больницы скорой медицинской помощи — и того меньше: 692 тысячи. Таким образом, её ежемесячная зарплата — 57 тысяч 700 рублей.

Главврачи симферопольских поликлиник № 1, № 2, № 3, № 4 за 2014 год заработали 586, 950, 874 и 525 тысяч рублей соответственно. 525 тысяч за год — это 43 тысячи 750 рублей в месяц. Куда уж крымчанам до руководителя городской поликлиники из Ульяновска! Он в минувшем году получал зарплату в 375 тысяч...

В России и США главврачи получают одинаково

«По рейтингу “Форбс” первое место по годовому доходу в США занимают хирурги с показателем в 219 000 долларов; второе место — анестезиологи с 212 000; третье место — челюстно-лицевые хирурги с 211 000; четвёртое место — ортодонты с 206 000; пятое место — акушеры-гинекологи с 204 000; шестое место — терапевты с 183 000; седьмое место — остальные врачи с 174 000; восьмое место — врач общей практики с 169 000 долларов, — пишет сооснователь проекта “ПроДокторов” Сергей Федосов . — И только на девятом месте — исполнительные директора с $167 000. Теперь переведём из долларов в рубли и получим более 5 миллионов рублей в год, или около 450 тысяч руб-лей в месяц. Теперь сопоставим зарплаты исполнительного директора в России и США — они почти одинаковые!» Исполнительным директором в Штатах называют главврача...

Как медики не согласились с шахтёрами

С предложением отрегулировать разницу между зарплатами врача-специалиста и главного врача Галина Коморникова обратилась к президенту России Владимиру Путину .

«Решение достаточно простое, — ответил президент. — Руководитель может получать заработную плату не выше, чем средняя по учреждению на определённый процент». Правильно? С точки зрения доктора, который лечит пациентов, — более чем. С точки зрения руководящего работника — всё зависит от процента, который не должен быть слишком мал.

«Если зарплату шахтёра взять за “единицу”, то линейный инженерно-технический работник (ИТР) получает не больше “двух”, а зарплата ИТР высшего уровня (руководство шахты, главный специалист) — на уровне “тройки”. Я лично настаивал на том, чтоб такое соотношение было и в бюджетном секторе: для врачей, учителей... Мы пытались решить вопрос на трёхсторонней комиссии между профсоюзами, предпринимателями и администрацией, — вспоминает председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук . — Нас убеждали, что это неправильно, неграмотно. Ведь руководить — большая нагрузка! И коэффициент должен быть выше. Тогда мы нашли компромисс на уровне “пятёрки”. Но потом нам сказали, что “пять” — тоже мало. Нужно как минимум “восемь”. У некоторых особо одарённых может быть и до бесконечности. Помните, когда у руководителя была зарплата в месяц почти 3 миллиона рублей?»

Врачебные копейки

«Оклад у меня 20 тысяч, — объясняет врач из Москвы. — И как вы думаете, сколько я получаю в месяц? Шестьдесят! Всё остальное — надбавки. За стаж, он у меня более 30 лет, и стимулирующие от главврача, около 17 тысяч». Стимулирующие выплаты — всё равно что премия. В любой момент их могут отменить, если доктор чем-либо провинится в глазах руководства. Например, опубликует в соцсети яркое фото из рабочих будней.

На сайте проекта «Реальная зарплата медработника» медики оставляют свои зарплатные квитки. Их публикуют без имён, фамилий и прочих личных данных. Цифры впечатляют. Сегодня средняя медицинская зарплата по специальности — 19 219 рублей 37 копеек. С налогами — 22 091 рубль 23 копейки. Зарплата на одну ставку — 14 992 рубля 94 копейки. В час «среднеарифметичес-кий» врач получает... 99 рублей 47 копеек. Хоть и трудится больше, чем положено, — на 1,28 ставки.

Примерно 45% зарплаты медицинского работника — это его оклад. Чуть больше, чем у московского доктора с его одной третью. До тридцатилетнего стажа ещё надо дожить. На заработную плату врача. В проект «Реальная зарплата медработника» пишут постоянно. Вот новые сведения.

Врач-эндоскопист из Свердловской области. Оклад — 6 997 рублей. Зарплата на ставку — 15 698 рублей 34 копейки. Как и вся зарплата в месяц.

Рентгенолаборант из Владимирской области. Оклад... 4 413 рублей 20 копеек. Зарплата на ставку — 5 998 рублей 18 копеек. Разница — всего тысяча рублей. Вот и всё ежемесячное жалованье.

Фельдшер на «скорой», Астраханская область. Оклад — чуть больше, чем у рентгенолаборанта. 4985 руб-лей 25 копеек. Зарплата на ставку — 11 506 рублей 93 копейки. В месяц, за спасение жизней... 14 346 рублей! И тридцать копеек в придачу.

Врач-эндокринолог из Ульяновской области. Оклад — 6 782 рубля 60 копеек. Зарплата на ставку — 10 851 рубль 51 копейка. В месяц — столько же.

Ещё один фельдшер на «скорой», Рес-публика Бурятия. Оклад... 3464 рубля! Зарплата на ставку — 17 930 рублей 58 копеек! За месяц — 27 432 рубля 25 копеек.

Выходит, человеческая жизнь в наше время не ценность?

Хотя бы чуть-чуть...

«Когда вы сказали, что в следующем году финансирование здравоохранения будет “чуть-чуть, чуть-чуть” пониже, я вжался в кресло. Нам нужно “чуть-чуть, чуть-чуть” повыше. Потому что нагрузка на бюджет растёт с той же медицинской техникой, — обратился к президенту “детский доктор мира”, директор НИИ неотложной детской хирургии и травматологии Леонид Рошаль . — Раньше здравоохранение не имело ни УЗИ, ни КТ, ни МРТ. Сейчас мы всё это имеем. Лаборатории оснащены, многие реактивы в наличии... Пожалуйста, в следующем году не уменьшайте финансирование! А хотя бы чуть-чуть, но повышайте».

Что касается зарплат... Стоит ли убеждать главных врачей «умерить аппетиты»? Быть может, проблему решит приказ, который установит «шахтёрские» коэффициенты?

Главврачу — 450 тысяч? Хорошо! Но тогда и терапевту, и неврологу, и эндокринологу — по 150 тысяч рублей в месяц.

На сегодняшний день врач является одной из самых востребованных специальностей в столице Российской Федерации. Опытные и квалифицированные медицинские работники требуются как в муниципальные медицинские учреждения, так и в частные клиники.

Москва отличается не только многомиллионным населением, но и и размерами . Ни для кого не секрет, что медики в столице получают большую заработную плату, чем в провинциальных регионах и городах.

Средняя зарплата врача в Москве равна 60 000 RUB. Но это не означает, что все медики получают именно такой оклад.

Заработная плата напрямую зависит от специальности, квалификации, графика работы и места трудоустройства . Так, в частных клиниках медики зарабатывают больше, чем в государственных медицинских учреждениях.

Средние ежемесячные заработные платы врачей в Москве:

Мануальный терапевт получает от 40 100 до 60 000 RUB.
Участковый терапевт в поликлинике зарабатывает не более 53 120 RUB.
Терапевт-профпатолог является одной из высокооплачиваемых специальностей. В среднем врач данного направления получает не меньше 70 000 RUB.

- Провизор-аналитик. Средний оклад составляет от 46 200 RUB.
- Провизор-технолог. Среднемесячная заработная плата - от 42 200 RUB.
- Провизор-фармацевт. Зарплата - от 48 500 RUB.

- 1. Фармацевт. Зарплата фармацевта колеблется от 43 700 до 54 100 RUB.
  2. Ветеринар. варьируется от 24 300 до 36 200 RUB.

Средние оклады труда врачей других направлений

Направленность	Средний оклад (в RUB)
Психотерапевт	от 48 100
Реаниматолог	от 27 000
Ревматолог	от 30 000
Сексопатолог	от 45 000
Врач семейный	от 43 000
Врач скорой помощи (фельдшер)	от 30 300 до 45 200
Фельдшер-лаборант	35 000
Фельдшер предрейсового осмотра	15 000
Стоматолог-хирург	67 800
Детский стоматолог	55 000
Ассистент стоматолога	40 000
Санитарка	от 18 500 до 26 700
Массажист	от 21 000
Сурдолог	от 40 000 до 45 000
Токсиколог	97 500
Травматолог	от 40 900 до 60 600
Уролог	от 48 800 до 64 400
Эндокринолог	от 40 000 до 60 000
Дерматокосметолог	75 000
Репродуктолог	75 000
Школьный психолог	35 000
Врач общей практики	81 250

Динамика роста оклада

По утверждению руководителя столичного департамента здравоохранения, средний оклад медицинских работников за последние годы вырос на 54 %.

Динамика изменения средней заработной платы медиков в столице Российской Федерации по годам

Год, месяц	Размер ежемесячного оклада (в RUB)
2012 год
Январь	40 040
Февраль	41 890
Март	41 135
Апрель	41 635
2013 год
Январь	49 460
Сентябрь	53 375
Октябрь	51 225
Ноябрь	54 100
Декабрь	51 900
2014 год
Январь
Февраль	50 400
Июнь	49 800
Август	52 350
Сентябрь	62 940
Октябрь	40 750
Ноябрь	50 000
Декабрь	50 000
2015 год
Январь	60 000
Март	60 000
Апрель	60 000
Май	50 000
Июнь	50 000
Июль	60 000
Август	60 000
Сентябрь	55 000
Октябрь	50 000
Ноябрь	50 000
Декабрь	50 000
2016 год
Январь	55 000
Март	50 000
Апрель	55 000
Май	50 000
Июль	50 000
Июль	50 000
Август	50 000
Сентябрь	50 000
Октябрь	55 000
Ноябрь	52 500
Декабрь	60 000
2017 год
Январь	60 000
Март	60 000
Апрель	57 500
Июнь	60 000
Июль	60 000

Исходя из таблицы можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата постепенно возрастает. Но правительство уверяет, что в последующие годы средний оклад медицинского работника будет не меньше 70 000 RUB.

Повышение зарплаты — хороший стимул для успешной работы.

В конце 2017 года вышло поручение о том, что заработные платы врачей должны равняться двукратным средним зарплатам по областям. Так как же обстоят дела с повышением доходов работников сферы здравоохранения в 2019 году? Сбылись ли обещания? Сколько сегодня получают медики в столичных клиниках?

Врач – весьма востребованная профессия на территории Российской Федерации. Во всём мире представители медицинской отрасли очень ценятся и получают за свой труд немалые деньги. Но, к сожалению, этого нельзя сказать о России. Несмотря на всю престижность профессии, зарплаты врачей в этом государстве оставляют желать лучшего.

Всего 20% врачей в РФ получают достойный оклад за столь ответственную профессию. Остальные 80% получают среднюю заработную плату.

Зарплата врача напрямую зависит от региона, в котором специалист осуществляет свою трудовую деятельность. В более развитых и больших городах, таких как Москва или Санкт-Петербург врачи получают более высокую заработную плату, нежели служители медицинской отрасли в провинциальных областях и регионах.

В таблице ниже указана средняя заработная плата медиков по регионам РФ в 2018 году.

Город или республика	Средняя заработная плата (выражено в рублях)
Кострома	35 957
Владимир	37 275
Брянск	33 540
Тамбов	32 570
Калуга	43 500
Иванов	31 600
Тула	39 260
Московская область	57 450
Смоленск	32 550
Орлов	29 820
Тверь	32 770
Липецк	32 700
Белгород	33 440
Воронеж	33 120
Рязань	32 767
Курск	30 475
Ярославль	32 950
Москва	70 000
Псков	32 200
Карелия	46 688
Калининград	41 460
Архангельск	49 720
Мурманск	63 900
Вологда	38 712
Новгород	36 660
Коми	56 700
Санкт-Петербург (область)	44 200
Санкт-Петербург	53 540
Адыгея	29 600
Астрахань	34 370
Ростов	32 400
Калмыкия	26 590
Краснодар	35 320
Волгоград	21 300
Ставрополь	33 700
Дагестан	26 930
Северная Осетия	28 000
Ингушетия	28 980
Чеченская республика	28 495
Киров	35 515
Башкортостан	39 255
Пермь	41 995
Чувашская республика	31 665
Пенза	33 420
Удмуртская республика	34 650
Марий Эл	29 185
Саратов	31 735
Ульяновск	30 135
Самара	35 695
Оренбург	32 200
Мордовия	26 160
Татарстан	35 970
Курган	41 665
Свердловск	53 440
Челябинск	41 656
Тюмень	51 320
Алтай	43 855
Алтайский край	34 600
Тыва	43 050
Иркутск	48 275
Бурятия	42 130
Хакасия	43 600
Кемерово	40 220
Новосибирск	40 520
Красноярский край	48 670
Омск	35 715
Забайкальский край	38 500
Томск	42 620
Камчатский край	90 900
Приморский край	48 800
Сахалин	80 530
Хабаровск	52 700
Чукотка	104 450
Магадан	82 600
Амур	43 660
Саха	64 350

Таблица: средняя зарплата врачей в России по округам в 2018 году.

Из вышеприведённых таблиц можно сделать вывод, что по округам лидерство по величине оклада врача занимает Ненецкий и Ямало-Ненецкий округ. Самые высоки зарплаты у врачей России таких областей, как:

Ленинградская.
Московская.
Магаданская.
Чукотская.
Камчатская.

Если сравнивать заработные платы врачей по регионам с уровнями средних заработных плат, то лидером становится республика Алтай. Медики в этой республике зарабатывают на 202,3% больше средней заработной платы по региону. В Санкт-Петербурге данный показатель равен 137 %, а в Москве этот показатель равняется всего 18,9 %. Поэтому заработную плату московских медиков сложно назвать высокой по сравнению со среднемесячным доходом других профессий.

Анализ уровня зарплат врачей по специальности

В России в 2019 году средняя зарплата медиков равна приблизительно сумме в 35 тыс. рублей.

Но даже несмотря на это, в Российской Федерации наблюдается катастрофический дефицит квалифицированного медицинского персонала.

Многие российские медики предпочитают уезжать работать за границу из-за более привлекательных и комфортных условий труда. Основным стимулом, мотивирующим перебраться работать в другую страну, является более достойная оплата.

Для примера, можно сравнить заработную плату анестезиолога в России и Соединённых Штатах Америки. В России врач такой специальности не зарабатывает больше 69 тыс. рублей, в то время как аналогичная специальность в США оплачивает примерно по ставке в 19 600 долларов.

Средний оклад медиков на 2019 год:

Средняя оплата труда косметолога равна 90 тысяч рублей.
Средняя зарплата акушера-гинеколога в развитых городах также 90 тысяч рублей.
Анестезиолог-реаниматолог получает не более 66 тысяч рублей.
Врач-остеопат может рассчитывать на 65 тысяч рублей в месяц.
Нейрофизиолог, работающий в государственных учреждениях, получает от 62 тысяч рублей ежемесячно.
Средняя зарплата специалиста МРТ составляет 60 тысяч рублей.

Судовой врач ежемесячно зарабатывает по 60 тысяч рублей.
Врач-гомеопат получает по 55 тысяч рублей.
Средняя зарплата стоматолога равна 50 тысяч рублей.
Цитолог зарабатывает в среднем по 50 тысяч рублей ежемесячно.
Детский педиатр ежемесячно получает оклад от 47 тысяч рублей.
Оклад гериатра в среднем равен сумме в 46 800 рублей.
Микробиолог получает 45 тысяч рублей.
Врач-терапевт может рассчитывать на оклад в 40 тысяч рублей ежемесячно.
Врач, занимающийся функциональной диагностикой, получает не менее 35 тысяч рублей ежемесячно.
Пародонтолог получает в среднем по 63 300 рублей.
Уролог зарабатывает примерно по 30 тысяч рублей.
Зарплата военного врача напрямую зависит от специализации. Но в среднем военный врач получает от 40 до 50 тысяч рублей ежемесячно.

Главный врач в среднем получает 93 300 рублей.

Размер максимальной заработной платы врача:

Косметолог в месяц может зарабатывать до 170 тыс. – 180 тыс. рублей.
Максимальная заработная плата гинеколога равна 130 тыс. рублей в месяц.
Детский педиатр максимально может заработать 80 тыс. рублей в месяц.
Терапевт может рассчитывать на 100 тыс. рублей.
Врач функциональной диагностики максимально может заработать до 60 тыс. рублей в месяц.

На размер заработной платы влияет и место осуществления трудовой деятельности. В частных клиниках оклады всегда больше, нежели в государственных структурах.

Таблица уровня заработной платы главного врача в государственных больницах по регионам Российской Федерации

Хирург в России является одной из самой востребованный специальностей. В среднем заработная плата хирурга равна 32 тысячам рублей.

Самая высокая зарплата хирурга в Смоленской области. В этом округе зарплата хирурга может достигать 70 тысяч рублей ежемесячно. В Московской области врачи этой специальности получают по 48 300 рублей. В Магаданской области зарплата хирурга в среднем равна 45 тыс. рублей. В Ненецком округе оклад хирургов начинается от 43 тыс. рублей. В Ленинградской области хирурги зарабатывают от 38 тыс. рублей.

Таблица: размер окладов хирургов по городам России

Город	Размер окладов в 2019 году (выражено в рублях)
Москва	53 750
Балашиха	50 000
Санкт – Петербург	40 000
Пермь	35 000
Оренбург	36 000
Красноярск	35 000
Уфа	35 000
Хабаровск	32 850
Кировск	31 250

Самыми высокооплачиваемыми специальностями в России являются:

Венеролог с окладом в 129 700 рублей в месяц.
Парамедик – 127 500 рублей в месяц.
Хирург-офтальмолог. Заработная плата хирурга-офтальмолога начинается от 91 тыс. рублей в месяц.

Врач является одной из самых востребованных профессий, в России эта работа считается одной из главных и наиболее важных. Медики требуются как в государственные медучреждения, так и в частные. В большинстве развитых стран эта специальность еще и высоко оплачивается, однако заработная плата у врачей в России не является предметом зависти.

Сколько получают врачи не всегда могут ответить и сами работники медицинской сферы. В России не существует официальных данных, которые бы отражали реальный заработок медицинских специалистов. Так какие же у представителей этой профессии зарплаты на самом деле?

За последние два года зарплата не особо изменилась, не смотря на план правительства РФ постепенно повысить оклады медработникам. По плану президента, медики должны получать зарплату выше на 200% от начального значения. Опросы показали, что работники медицинской специальности получают не больше 30 тысяч рублей, причем большая часть медработников, а это 63%, зарабатывают гораздо меньше указанной планки.

По данным правительства, повышение зарплат идет по плану. По уверениям Минздрава, средний доход в месяц квалифицированного специалиста около 50 тысяч рублей, а заработок медсестры в среднем 27 тысяч. То есть, зарплаты выросли уже на 100%. Однако эти данные далеки от реальных, и представленные Минздравом суммы получают лишь 4% медработников.

Уровень зарплат врачей по специальностям

Сколько платят врачам во многом зависит от их специализации. Наиболее высокооплачиваемым считается направление стоматологии, особенно в коммерческом медучреждении. Доход данного направления может превышать 100 тысяч рублей. Хорошо зарабатывают и ветеринары, особенно хирурги.

Дальше разброс зарплат врачей по специальности не такой большой. Терапевт может рассчитывать на оплату своего труда примерно в 30-35 тысяч рублей в месяц. Размер оклада гинеколога составляет не больше 30 тысяч. Зарплата педиатра составляет в среднем 32 тысячи рублей. Труд невролога оценивается зарплатой от 25 тысяч рублей.

Размер оклада по регионам страны

Отмечаются различия зарплаты и в зависимости от региона. Средний уровень заработной платы по Московскому региону составляет 60 тысяч рублей. Более узкие сотрудники учреждений в Москве получают и того больше. В Санкт-Петербурге и Ханты-Мансийском автономном округе так же зарплата специалистов общей практики и узких специальностей выше, чем в других. Как правило, жалование медработников зависит от бюджетов регионов и текущей экономической ситуации. Работники медицинских учреждений с доходом больше 50 тысяч рублей, составляют не больше 5% от всего количества.

Самые маленькие зарплаты работники здравоохранения получают в Воронежской, Астраханской, Тульской, Пензенской областях, в Чувашии и в Алтайском крае. Здесь в поликлиниках врачи получают меньше 30 тысяч рублей в месяц.

В Екатеринбурге и Краснодаре средний показатель зарплат на несколько тысяч больше. Здесь специалист больницы в среднем получает в среднем 30-35 тысяч.

Из чего складывается зарплата медика

Зарплата у врачей рассчитывается исходя из основной ставки и надбавок. При этом фиксированная часть оклада крайне мала. Например врачи муниципальных учреждений центрального региона получают фиксированную среднемесячную плату в размере от 10 до 15 тысяч рублей.

Медикам только и остается, что надеяться на дополнительные выплаты. Интересный момент в том, что дополнительные выплаты нигде не фиксируются и выдаются по усмотрению главврача. То есть врач для получения премии, должен отрабатывать больше часов, чем заявлено в начальной ставке. Однако, и это не дает гарантии стабильного дохода медицинских работников.

Средняя зарплата врача в России, хоть и регулярно индексируется, остается крайне низкой и соседствует в рейтинге с окладами работников более низкой квалификации или вовсе без нее.

Обязанности врачей любого направления

Существует Международный Кодекс Медицинской Этики, который обязаны соблюдать специалисты любого направления. В Кодексе прописаны такие обязанности врачей:

Поддерживать профессиональную подготовку на высшем уровне.
Принимать решения исходя из того, как будет лучше пациенту, а не из собственных материальных интересов.
Не смотря на специализацию, в первую очередь доктор должен проявлять сострадание и уважение к пациенту и нести ответственность за оказываемую медицинскую помощь.
Специалист обязан быть честным с клиентом и коллегами. Не имеет права укрывать обман коллег от их пациентов.

Преимущества и недостатки работы врачом

Эта профессия, как и большинство других, имеет ряд как положительных, так и отрицательных сторон:

Сколько получают те же врачи за границей

С самых древних времен эта профессия считается самой уважаемой, почетной и благородной. Однако в России врачи только и могут, что довольствоваться моральным положением, так как с финансовой точки зрения наше государство не имеет представления об адекватной оценке труду медика.

Но так происходит не на всем земном шаре. За границей медработники получают значительно больше. В США врач является профессией, которая получает самое высокое жалование. Анестезиолог и хирург имеют средний показатель заработной платы – 17 тысяч долларов.

Наиболее малооплачиваемыми направлениями считаются терапевт – 15 тысяч $ в месяц, или педиатр с таким же окладом. А вот узкоспециализированные, такие как ортопед, проктолог, уролог и другие, зарабатывают не меньше 30 тысяч $ в месяц.

Помимо высоких зарплат, медики за границей имеют большое количество льгот. Также они принимают участие в семинарах, пишут научные работы, за что получают внушительные гонорары.