Du är accepterad! Tips från toppchefer och psykologer om hur du ska bete dig på en anställningsintervju. Hur man klär sig för en intervju. Vad de frågar i en intervju och hur man svarar på sådana frågor

Skrivningsdatum: 16.04.2022

Lästid: 43 minuter

Jobbintervjuär alltid stressigt, även om du har imponerande erfarenhet. Om du precis har börjat din karriär kommer denna stress att bli ännu större för dig. Men om du är kvalificerad för jobbet är det inte alls så svårt att få en intervju som det låter. Huvudsaken är självförtroende och välstrukturerade svar. Från artikeln kan du lära dig mer om hur man beter sig på en anställningsintervju.

Nu nästan omöjligt att hitta jobb utan intervju. En kandidats personliga egenskaper spelar roll även när man söker det enklaste jobbet, så de flesta arbetsgivare försöker lära känna den sökande bättre innan de anställs.

När man går på intervju är det viktigt att förstå att en intervju inte är en tentamen, utan en dialog mellan två parter. Tänk på att anställa som en win-win-affär. Ofta framhåller företaget att det hålls en tävling bland många kandidater till denna lediga tjänst. Ofta betonas detta bara så att du är redo att göra eftergifter när du diskuterar lön, schema eller andra viktiga frågor.

Att hitta en värdig anställd är faktiskt inte heller så lätt för en arbetsgivare. Oroa dig därför inte och gå med på ogynnsamma förhållanden, särskilt om du är efterfrågad inom ditt område. Om du uppträder lugnt och inom rimliga gränser lägger fram dina förutsättningar är detta bara ett plus för dig på intervjun. Arbetsintervjudialogär mycket viktigt, så bra kommunikation och initiativ från din sida kommer att bidra till att förbättra intervjuresultaten.

Vanligtvis följer anställningen ett ganska standardmönster:

De allra flesta jobb kräver nu ett CV. Du måste rita upp det kompetent och ärligt, eftersom det är utifrån det som du kommer att få frågor vid intervjun. Dessutom är det viktigt att klara det första urvalet så att du blir inbjuden till en intervju. Ofta kan CV inte accepteras bara på grund av ett dumt stavfel eller på grund av ett försök att försköna din biografi: med internets tillkomst har det blivit mycket lätt att kontrollera all information.
Efter att ditt CV har godkänts kan du få en kallelse till en intervju till din e-postadress eller ringa för att arrangera ett möte.
Ibland i stora företag görs den första intervjun över telefon. Du kan ställa in en tid i förväg, och då får du möjlighet att förbereda dig. Men ibland vid det första samtalet kan du få några spontana frågor, vars svar också kommer att påverka arbetsgivarens beslut. Ofta kan spontana frågor vara provocerande för att testa din motståndskraft. Frågor kan också upprepa information som du själv gav i CV:t, för att kontrollera hur ärligt den sammanställdes.

En personlig intervju på företagets kontor är ibland det sista steget i urvalet, och ibland är det bara början. För seriösa positioner genomför de ibland en hel serie intervjuer.
Strukturen för en klassisk intervju är ganska enkel. Först kommer du att bli ombedd att beskriva din utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet i allmänna termer. Sedan kommer det frågor direkt kopplade till tjänsten du söker för att kolla hur du passar den. Informell kommunikation ansikte mot ansikte börjar också bli på modet i stora företag, så var beredd på att kort prata om dina hobbyer eller familj. Det sista skedet av intervjun inkluderar en diskussion om schema, lön och andra nyanser. Vid det här laget kan du också ställa dina frågor till rekryteraren.

Förbereder för en anställningsintervju

Även om du är en bra specialist, och du är säker på att den lediga tjänsten passar dig, behöver du ändå förbereda dig för intervjun. Först och främst bör du kontrollera ditt CV. Kanske, baserat på detaljerna i det här företagets arbete, kommer du att förstå att de kan vara intresserade av fakta om din biografi som inte är listade. Även om du till exempel får jobb som revisor på en konsthall kan en kärlek till konst vara en extra bonus. Vissa fakta i biografin, kanske tvärtom, bör inte nämnas om de inte behövs för denna lediga tjänst.

Tänk på de viktigaste stadierna i förberedelserna för en intervju efter att ditt CV har bekräftats och du har blivit inbjuden till kontoret.

Samla information

All information du behöver finns ofta på företagets hemsida. Finns det inte på sajten kan du ringa kontoret. Innan en anställningsintervju, se till att du lär dig så mycket du kan om företaget och hur din intervju kommer att gå:

Ta reda på vem du kommer att kommunicera med. Ibland kan en avdelningschef, en rekryterare eller en vanlig anställd förhandla med dig. Du kommer att behöva bygga din kommunikationsstil beroende på vem som intervjuar dig.
Intervjun kan vara individuell eller gruppvis. Det är också önskvärt att ta reda på det i förväg.
Lär dig mer om intervjuformatet. Samtalet sker vanligtvis i ett fråge-och-svar-format. Det här formatet är lättare för kandidaten, särskilt om du har liten erfarenhet eller känner dig osäker av någon anledning. Ibland sker dock intervjun i form av självpresentation, då man själv ska berätta om sig själv och visa sin kompetens inom det önskade området. Det är särskilt svårt att gå igenom intervju utan arbetslivserfarenhet. Detta format är fördelaktigt för erfarna proffs som kommer att få möjlighet att berätta mer om sig själva, inte begränsat till intervjuformatet.

Ta reda på din föredragna klädkod. Om han är tillräckligt strikt är det oacceptabelt att komma i lediga kläder till en intervju. Men formell affärsstil i kläder kommer inte alltid att vara ett plus. Om företaget inte har en klädkod kommer du helt enkelt inte att passa in i deras team, och detta kan vara en av anledningarna till att tvivla på din kandidatur.
Tänk över din rutt i förväg för att inte komma försent. Bättre att komma 15 minuter tidigare och vänta.
Försök innan intervjun ta reda på mer om exakt vad företaget gör, för att ta reda på dess historia. Detta ger dig möjlighet att visa att du är intresserad av just detta jobb.

Fundera över svar på vanliga frågor

Anställningsintervjufrågor kan vara väldigt olika och oväntade. Men ungefär du vet redan innehållet i konversationen. Om rekryteraren ställer vanliga frågor, din jobbintervjusvar måste vara omtänksam och självsäker. Därför är det värt att öva innan intervjun.

Tänk på en berättelse om din utbildning och tidigare jobb. Detta ämne kommer definitivt att diskuteras i intervjun. Du måste visa att du verkligen är intresserad av den bransch du har valt. Det är också värt att berätta mer om din arbetslivserfarenhet – vilka uppgifter du redan har fått klara av. När du pratar om skälen till uppsägningen, tala aldrig negativt om de företag där du arbetade - även om du gjorde slut på ett dåligt sätt.
Gör mentalt en lista över dina styrkor och svagheter – detta frågas också ofta på en anställningsintervju. Försök att svara ärligt, för under processen kommer brister som irritabilitet eller kommunikationssvårigheter fortfarande att dyka upp. Beroende på dina meriter kommer en erfaren rekryterare att kunna erbjuda dig en plats där du kommer att arbeta mer effektivt och bekvämt.

Se till att du kommer ihåg all information som rör ditt yrkesområde. Även en bra specialist kan göra ett misstag i en intervju på grund av spänning. Därför är det viktigt att tänka om svaren på frågor från ditt område. Ibland kan de vara det anställningsintervjutest relaterade till dina yrkeskunskaper och färdigheter. Till exempel, om du går till ett internationellt företag, kanske anställningsintervju på engelska språk.
Tänk på din plats i företaget. Bestäm vilka arbetsförhållanden som är bekväma för dig och vad som intresserar dig mest. Försök övertyga arbetsgivaren om att just detta företag passar dig bäst – givetvis bara om detta verkligen stämmer. Som specialist, fundera över dina förslag och rekommendationer för företagets arbete.

Prova att repetera konversationen framför en spegel, eller be en vän eller släkting att chatta med dig. Sådana repetitioner kommer att ge dig självförtroende.
Även när du har förberett dig för ett samtal om vanliga ämnen, var beredd på att intervjufrågorna kommer att vara oväntade. Du behöver inte svara på dem med memorerad text. Om du får en provocerande eller oväntad fråga, försök att förbli lugn och svara rimligt.

Identifiera ämnen som inte bör diskuteras

Om du undrar hur man lyckas klara en anställningsintervju, du måste förstå vad du absolut inte bör göra. Från spänning vid intervjun börjar många nämna de fakta som är helt ointressanta för arbetsgivaren eller till och med karaktäriserar den sökande från en negativ sida. För att undvika detta vanliga misstag, bestäm i förväg vilka ämnen som inte bör tas upp i den kommande intervjun.

Först och främst, i en intervju ska du inte återberätta ditt CV. I bra företag förbereder rekryterare sig för intervjuer i förväg, så de har redan läst ditt CV, och kanske till och med håller det i sina händer under dialogen. På intervjun ska du berätta mer än vad som står på ditt CV. Arbetsgivaren kommer att vara intresserad av detaljerna och detaljerna i ditt arbete i tidigare positioner, vad du gillade eller inte gillade, vad som fungerade eller inte fungerade. Till skillnad från de torra fakta som listas i intervjun bör historien vid intervjun göras lite mer känslosam – lite personlig information, lätt humor och öppenhet kommer att vara stora plus.

Samtidigt, överdriv inte. Rekryteraren är absolut inte intresserad av att veta namnen på dina husdjur och vilka rätter du vet hur man lagar, såvida du inte blev tillfrågad om det. Detsamma gäller färdigheter och förmågor som inte är relaterade till den valda tjänsten. Om du till exempel söker en chefstjänst är det inte alls nödvändigt att säga att du är en utmärkt dansare och pokerspelare.
Det finns ingen anledning att diskutera ryktet för företagen där du arbetade tidigare eller företaget du kom för att intervjua.
Försök att inte fokusera på dina svagheter och misslyckanden. Om du får frågan om detta måste du förstås svara ärligt, men försök undvika detaljer. Viktigast av allt, om du beskriver tidigare misslyckanden, visa din kompetens i att bedöma situationen utifrån. Detta kommer att hjälpa arbetsgivaren att förstå att du har insett misstagen, och erfarenheten har gynnat dig.

Hur ska man bete sig i en intervju?

Hur man beter sig på en anställningsintervju? Även om du är en utmärkt specialist och noggrant förberedd för den kommande intervjun, garanterar detta tyvärr inte din framgång. För att ge intrycket av en ansvarsfull och självsäker medarbetare, såväl som en trevlig och öppen person, måste du övervaka ditt beteende och ditt tal under intervjun.

Var uppmärksam på icke-verbal kommunikation:

Om du kan välja vilken stol du ska sitta i, försök att inte sitta direkt framför rekryteraren. Det är bättre att ta en position där du kommer att vändas till honom med tre fjärdedelar. Psykologer tror att när man sitter mitt emot varandra så betraktas detta undermedvetet som aggressivt beteende.
Försök att ta en öppen position - korsa inte benen, knäpp inte händerna, försök att bli bekväm i en stol. Detta kan ge intrycket av en självsäker och öppen person.
Under intervjun, titta på dina händer - du behöver inte nervöst knacka med fingrarna i bordet eller ständigt ordna om mappar. Försök att lugna ner dig.
För att lugna ner dig, försök se dig omkring på kontoret. Var uppmärksam på detaljerna, tänk på vilka slutsatser som kan dras om företaget genom att titta på inredningen av rummet. Detta kommer både hjälpa dig att lugna ner dig och göra att du förstår mycket om företaget för att kunna göra ett val.

Innan du går till intervjun, samla in så mycket information som möjligt om företaget och hur intervjun kommer att genomföras. Tänk på svaren på vanliga frågor, men var alltid beredd på överraskningar och provokationer, som du måste svara intelligent på för att visa din professionalism. Försök i alla fall att vara lugn, vänlig och ta initiativ inom rimliga gränser – då är du dömd till framgång.

- Typ 1. flersteg
- Typ #2. Monostage
- 1:a etappen. Pratar i telefon
- 2:a etappen. Förbereder inför mötet
- 3:e etappen. Intervju
- 4:e etappen. Resultat
- Råd nummer 1. Var inte sen
- Råd nummer 2. Att behålla utseendet
- Råd nummer 3. Respekt för arbetsgivaren
- Råd nummer 4. Vi agerar självsäkert
- Råd nummer 5. Berättar om oss själva
- Råd nummer 6. Vi beter oss naturligt
5. Att sälja en penna vid en intervju - 7 rekommendationer + ett exempel
8. Slutsats

Ett nytt jobb är en viktig chans i varje människas liv. det är i grunden en möjlighet att ändra ditt nuvarande tillstånd. För vissa är det viktigt att höja lönenivån, någon strävar efter egenutveckling och förbättring, medan andra behöver en bekväm atmosfär i teamet och normala arbetsförhållanden. I vilket fall som helst letar vi alltid efter sådana möjligheter när vi byter plats i vårt arbete. Och för att få den eftertraktade positionen måste du ställa in dig ordentligt och genomföra den allra första intervjun med chefen, att uppträda med värdighet och självförtroende. Hur man gör osv. Läs vidare.

Själva proceduren verkar inte komplicerad, här är det viktigt att få en nivå av förtroende och förmedla dina förmågor som specialist inom det område du söker till. Men i själva verket finns det till och med några parametrar som gör det möjligt att, även vid det första mötet, bedöma inte bara dina personliga egenskaper utan också professionella. Hur man lyckas klara en intervju kommer att diskuteras senare i vår artikel.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Hur klarar man en anställningsintervju?
Hur ska man bete sig i en intervju?
Populära frågor och svar på jobbintervjuer
Vilka regler bör följas?
Hur ska man leda och vad ska man säga till din potentiella ledare?
Låt oss analysera ett populärt fall - "Hur man säljer en penna vid en intervju"

Så låt oss försöka lista ut allt i ordning.

Innan du har en intervju måste du kompetent komponera ditt CV och skicka det till arbetsgivaren, så vi rekommenderar att du läser vår artikel: "", där du kan ladda ner färdiga CV-prover och mallar, rekommendationer och fel för sammanställning, etc. beaktas.

1. Vad är en anställningsintervju?

I själva verket är en intervju en viss process som involverar arbetsgivarens och den sökandes bekantskap. Under samtalet drar var och en av de två parterna slutsatser för sig själva och fattar ett beslut. På den sida av chefen som erbjuder dig en position, beaktas dina egenskaper, affärsegenskaper och nivån på din överensstämmelse med de standarder som antagits i företaget.

Och från sökandens sida bestäms i stort sett förhållandet mellan lönenivån och dess villkor, möjligheterna till personlig tillväxt och till och med tidsplanen för den egna arbetsbelastningen.

För närvarande kan rekryteringssystem, det vill säga den allra första intervjun, vara av flera typer:

Enskild . Detta är en metod där endast ledaren och den sökande deltar i mötet. -För det mesta erbjuds du att fylla i ett frågeformulär och utifrån de angivna uppgifterna byggs själva samtalet.
grupp. Detta är en form där flera sökande samlas i ett rymligt rum samtidigt, och en specialist utformad för att målmedvetet engagera sig i valet av personal arbetar med hela publiken. Denna metod är vanligast när man anställer specialister för tjänsten "säljchef" eller "säljare".

Beroende på nivån på dess komplexitet och stadierna för att klara själva proceduren kan två huvudtyper särskiljas:

Typ 1. flersteg

Ett sådant system används i stora organisationer, där någon av de lediga tjänsterna är den huvudsakliga och särskilda krav ställs på den kandidat som söker det. Dessutom måste du gå igenom flera steg för att få ett positivt beslut.

Telefon konversation. Till att börja med kommer du att bli ombedd att svara på några grundläggande frågor över telefon. Detta gör att du kan identifiera din övergripande efterlevnadsnivå och schemalägga tid och datum för mötet.
Intervju i förstadiet. När du kommer till mötet kommer du med största sannolikhet att skickas direkt till personalavdelningen där du kommer att bli ombedd att fylla i ett frågeformulär och lämna in det för övervägande. Det kommer att behöva ange information om personuppgifter, beskriva utbildningsinstitutioner som har tagit examen och platser för tidigare arbete. Du kanske måste lista upp vilka egenskaper du besitter och förklara varför du söker just den här tjänsten.
Testning. I detta skede kommer det troligen att finnas ett behov av att utföra flera uppgifter eller svara på specialdesignade frågor till personalchefen. De kan till exempel ge en testtext som kommer att behöva översättas om den lediga tjänsten innebär användning av ett främmande språk, eller visa läskunnighet i ett datorprogram om sådana färdigheter är grundläggande i tjänsten.
Huvudintervju. Det utförs omedelbart och omedelbart. En specialist kan ta reda på av dig varför uppsägningen från ditt senaste jobb ägde rum, om de scheman som erbjuds för denna position är bekväma för dig, om det är möjligt att åka på affärsresor, särskilt om de är långa. HR-chefen kan ställa ett antal frågor direkt kopplade till själva arbetstekniken och dess specifikation.
Möte med närmaste chef. Den tilldelas enligt resultaten av de godkända stadierna. Samtidigt utvärderar en specialist på linjenivå den sökande med sina egna metoder, nära sin avdelning direkt, och fattar det slutgiltiga beslutet.
Intervju med högsta ledningen. Detta är det sista steget, vilket huvudsakligen är nödvändigt för att bekantskapen och bedömningen av din kandidatur kommer att ske på grundval av de data som presenterades i föregående steg av chefen för den linjära nivån.

Typ #2. Monostage

Detta intervjualternativ används i en organisation som har en liten personalstyrka och begränsad kapacitet. Till exempel behöver ett företag som sysselsätter 20-30 personer en revisor eller sekreterare. Den lediga tjänsten är öppen och du tilldelas en mötestid, som med största sannolikhet kommer att hållas i ett dialogläge och ett beslut kommer redan att fattas baserat på dess resultat.

På senare tid har dessa två typer av intervjuer även kallats ennivå och flernivå.

2. Hur man klarar en anställningsintervju - 4 huvudsteg

Till exempel på speciella sajter på Internet eller vid behandling av information i tidningar lyckades vi hitta flera annonser som har information som passar dina krav.

1:a etappen. Pratar i telefon

När du ringer det angivna numret måste du förstå att en sådan konversation kommer att vara den allra första idén om dig och hur den utvecklas beror på den ytterligare möjligheten att framgångsrikt klara intervjun.

Även om en sådan konversation i en liten organisation kommer att genomföras av sekreteraren, bör samtalet från din sida vara korrekt, vänligt och positivt. När allt kommer omkring, i alla fall, när han arrangerar ett möte med dig, kommer han definitivt att vidarebefordra information om vad det första samtalet var till chefen.

För att ett telefonsamtal ska bli effektivt, och först och främst för dig, måste du göra följande:

För det första, är det mycket viktigt att klargöra vilka av de lediga tjänsterna du bjuds in till, diskutera dess parametrar och allmänna krav. Om det redan under samtalet har blivit klart att denna lediga tjänst av någon anledning inte är lämplig för dig eller dig, bör du artigt vägra den utsatta tiden och försöka förklara orsaken till ditt avslag korrekt. Den tid som slösas bort kommer i stort sett att vara en stor nackdel för dig och hela sökprocessen.
För det andra, i din egen anteckningsbok måste du skriva ner organisationens kontaktuppgifter, tid och datum för det föreslagna mötet, namnet på företaget, den lediga tjänsten som du pratade om och namnet på den person som samtalet ägde rum med . Därefter kommer denna information att vara mycket betydelsefull. Till exempel kan oförutsedda omständigheter uppstå eller det blir svårt att hitta företagets plats.
För det tredje, om det finns en sådan möjlighet måste du ta reda på namnet och patronymet för den person som du skickas till för en intervju. Detta kommer att ha effekt när det vid tidpunkten för det första mötet kommer att vara möjligt att tilltala en person inte bara som "DU", utan med respekt och tillämpa den mottagna informationen.

Ange korrekt informationen om organisationens adress och när du diskuterar tiden, bestäm i förväg om det finns andra omständigheter som kan förhindra detta. Dessutom, om det blev så att det blev flera möten till den dagen, måste skillnaden mellan dem göras 2-3 timmar. Detta kommer att hjälpa till att vara punktlig och lösa ett antal problem. Du måste förstå att intervjuer är olika, och vilken som helst av dem kan bli avsevärt försenad, vilket kommer att störa dina planer.

Det är värt att noggrant studera informationen i förväg om hur man beter sig korrekt i en intervju, vad man ska prata om och hur man gör ett gott intryck. Vi kommer att överväga dessa frågor mer i detalj nedan.

2:a etappen. Förbereder inför mötet

I det här skedet måste du korrekt utföra en rad åtgärder som gör att du kan montera dig ordentligt och ställa in dig för den kommande intervjun.

"Dokumentation". Först måste du ta hand om alla dokument som kan komma till användning. Du kan skapa ett CV och skriva ut det 2 kopior, lägg ett pass, examensbevis för avslutad utbildning, eventuella intyg som bekräftar nivåerna och graderna av kurser som du lyckats slutföra på en gång.
"Potentiell arbetsgivare". För din egen självutveckling bör du försöka hitta information om den organisation du ska till. Detta kan göras online. Åtminstone ytligt studera målen och riktningarna för aktiviteten, produkter som ska säljas, år av grund, utvecklingsparametrar, stadier av dess bildande, kommer du att övertygande kunna förklara alla dina avsikter och deras allvar i ett samtal med chefen.
"Rutt". Du måste tänka över din rutt, med möjliga stopp, överföringar och söka efter byggnadens plats.
"Frågor och svar". Försök att tänka på möjliga frågor som kan ställas och grova svar som kommer att vara övertygande och så ärliga som möjligt. Förbered dig för eventuella prov och specialuppgifter. Det skulle vara trevligt att hitta på ett antal egna frågor som kan vara relevanta i samtalet och som i framtiden hjälper dig att dra egna slutsatser om ledigheten och jobbet i stort.
"Klädkod". När alla preliminära steg har slutförts återstår bara att bestämma i vilka kläder man ska gå till mötet och hur man gör det mest gynnsamma intrycket på ledaren. Låt det vara en mycket strikt kostym, välskötta naglar, hår, snygga skor, och detta kommer att ge effekten av en bra inställning till din kandidatur.

3:e etappen. Intervju

Det här är precis vad du försökte göra. Du bör försöka komma inom några minuter. 10 innan den utsatta tiden, lugna ner dig och hämta andan. Först ska du meddela sekreteraren att du har kommit och sedan, på inbjudan, gå in på kontoret.

När du går till den stol som du har angett måste du säga hej, le lite och tacka dig med namn och patronym för inbjudan till en intervju i just denna organisation. Mobiltelefonen måste antingen vara avstängd eller sätta på tyst läge.

4:e etappen. Resultat

Baserat på resultatet av samtalet kommer du antingen att bli ombedd att vänta utanför dörren, eller så kommer de att meddela inom vilken tidsram beslutet kommer att tas. Men det kan också hända att chefen, redan när samtalet avslutas, bestämmer datumet för din praktik.

3. Hur man beter sig i en intervju - 6 praktiska tips

Det finns flera huvudnyanser och punkter som du bör vara uppmärksam på för att mötet ska bli framgångsrikt, och intrycket av dig förblir bara positivt. Det är inte svårt att följa dem.

Som tidigare nämnt måste du komma till mötet åtminstone för 10 minuter för tidigt. Naturligtvis är du inte bekant med platsen, men du måste definitivt ställa in dig, och att vara sen i minst en och en halv minut kan påverka början av intervjun negativt.

Innan du går in på kontoret, se till att knacka på, undersök snabbt ditt utseende igen, ta bort tuggummi och alla möjliga småsaker som kan förstöra det.

Presentera dig själv, le och försök att locka uppmärksamheten från en anställd i organisationen till dig själv. Tilltala honom endast med hans förnamn och endast i sällsynta fall, eftersom han kommer att låta sig kallas.

Försök att hitta rätt plats och sitt så att ditt ansikte riktas specifikt mot samtalspartnern. Du behöver inte falla isär i en stol eller starkt klämma, korsa benen eller flytta dem från en till en annan.

Det har bevisats att en person tydligt framför sin intervjuare uppfattar honom som en motståndare som har rätt att bestämma ditt öde. Därför blir det bekvämare om stolen placeras lite snett.

Under samtalet är det viktigt att följa dina händers gester. Vifta inte kraftigt med dem eller knyt dem till nävar och pilla med en penna eller penna. Du måste försöka flytta dem lugnt och smidigt. Samtidigt ska ditt ansikte vara öppet och uppriktigt. Specialister de råder dig att försöka rita en cirkel mellan dig mentalt och visuellt titta på dess centrum.

Lyssna noga på alla frågor och försök att bara svara när du frågas om det. Dessutom måste du svara i grund och botten 2-3 minuter utan att förlänga eller förkorta informationen. Om frågan plötsligt inte hördes, be att få upprepa den, men du bör inte göra det så ofta. Förresten, svar som "Ja" och "Nej", anses vara enstaviga och genom att säga dem med låg röst skapar du förtroende för din obeslutsamhet och okunskap om materialet du pratar om.

I fallet när chefen ber dig berätta lite om dig själv behöver du inte börja en historia från det ögonblick du föddes och fördjupa dig i stora detaljer. Tala tydligt och rakt på sak. Berätta för oss om vad du tog examen från, vilka befattningar du hade, vad var din karriärtillväxt och lite om anledningarna som fick dig att gå på intervju i just detta företag.

Glöm inte att le, och för att lätta upp saker och ting lite, eller göra någon av dina snedsteg obetydliga, använd ett passande skämt eller lite diskret humor. Även i ett affärssamtal skadar inte ett trevligt leende, och kanske kommer det att berätta om ditt självförtroende.

I slutet av samtalet ska du definitivt tacka medarbetaren och företaget i hans person för möjligheten att försöka hitta ett jobb.

4. Frågor och svar på jobbintervjuer

Naturligtvis kan den schemalagda intervjun ske enligt det scenario som bestämts av den anställde i organisationen som bjuder in dig till den. Men vad som i alla fall inte kan uteslutas på något sätt är de frågor som ställs för att fastställa den nödvändiga informationen. amerikanska vetenskapsmän genomfört ett antal egna undersökningar, utvecklat och bekräftat teorier, kommit fram till att i eventuella intervjuer tillfrågas 20 standardfrågor, 15 av dem är grundläggande och 5 är ytterligare.

Eventuella intervjufrågor och svar - 5 frågor med svar

Fråga 1. Vad kan du berätta om dig själv?

Svar: du måste försöka göra historien kort, men inte torr, samtidigt som du inte behöver skrika, använda obscent språk, använda specifika fraser relaterade till slangtal. Försök att hålla dig inom tidsperioden på 3 minuter.

Dessutom, under anmälningsprocessen, avslöja information om din utbildning, några framgångar inte bara i den professionella riktningen utan också i den personliga.

Nämn framgången för din egen karriärtillväxt och meriter. Som ett resultat, berätta för oss varför och vad du vill förändra i ditt eget liv, och hur du skulle lyckas om du fick en ledig tjänst i det här företaget. Försök bara inte att smickra. Det märks alltid.

Fråga 2. Vad lockade dig till just detta företag?

Svar: det kan bildas när man förbereder sig hemma. På internetresurser, efter att ha studerat lite företagets historia, dess verksamhetsriktning, kan du mest korrekt bygga fraser och hela historien. Men, prata inte om vad som kommer att låta korkat.

Till exempel, om själva organisationen och hur du gillar den, om att du kan förändra den till det bättre i framtiden. Ett sådant svar vore lämpligare.

När du vet att företaget är i barnmatsbranschen, berätta för oss att du har en speciell kärlek till barn och oro för livsmedelssäkerhet på formelmarknaden. Och genom anställning kommer du att kunna inse hur mycket denna process har arbetats fram i detta företag och vad du kan erbjuda i denna riktning.

Fråga 3. Hur löste du konflikter inom ditt team på din tidigare arbetsplats?

Svar: naturligtvis, för en så knepig fråga, bör du försöka ge 2 eller 3 effektiva metoder för att lösa den. Men det är inte värt att säga att tidigare gjorde ditt team bara det som var i konflikt och som ett resultat behövde alla nödvändiga funktioner utföras enbart, att hela mängden arbete föll på dina axlar på grund av detta.

Tvärtom, berätta hur du lyckades felsöka arbetsprocessen, hur ansvaret var tydligt fördelat och hur sådana situationer i sig uppstod ganska sällan. Övertyga din samtalspartner om dina affärsegenskaper.

Fråga 4. Vilken lön skulle du vilja ha?

Svar: i den här situationen är det en bra idé att i förväg titta igenom information om liknande lediga tjänster i en annan organisation och själv bestämma ett bestämt belopp.

Chefen vill förstås förstå vilken typ av anställd som kommer att arbeta för honom, hur mycket han själv utvärderar sitt arbete.

Men, det är inte värt att pruta här, det är inte heller trevligt att ha långa diskussioner om detta. Du måste förstå att om detta är en enorm organisation som har en stor personalstyrka och inte bara är regional utan också världsberömd, så kan nivån på ersättningen för ditt arbete höjas med 30% från genomsnittet.

Fråga 5. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Svar: genom att ställa en sådan fråga vill den framtida arbetsgivaren verkligen veta den verkliga orsaken till din avgång och förstå att något sådant inte kommer att påverka processen i dagens arbete. I det här fallet kan du naturligtvis inte ljuga, du måste försöka formulera din idé korrekt och förmedla den korrekt vid intervjun.

En situation kan uppstå där uppgifterna om din tidigare arbetsplats redan är kända, och den verkliga orsaken har inte varit en hemlighet på länge. Och frågan ställdes till dig, bara för att bekräfta dina uppgifter.

Till exempel om du var mycket upptagen med obegripligt arbete, var tidsfristerna för dess utförande begränsade och beteendet ledande personalen är otillräcklig kan man säga följande.

Det var svårt för mig att klara av det ständiga flödet av arbete, vars deadlines var försumbara och orealistiska att slutföra. Jag är inte rädd för stora volymer, jag gillar att vara i flödet av saker, men det är nödvändigt att närma sig frågan om dess tillfälliga utförande på ett klokt sätt.

Sammanfattningsvis kan vi säga att i den moderna världen överförs rekryteringsfunktioner väldigt ofta till specialbyråer med lång erfarenhet och bred specialisering.

Men även det faktum att du i det första skedet inte kommer att kunna träffa ledaren själv betyder inte att du behöver slappna av och inte ens tänka på önskan att göra ett gott intryck på samtalspartnern.

Tvärtom är det värt att förstå att man måste gå igenom till och med 2 intervjuer. Och du måste förbereda dig för dem med hämnd. Alla outsourcingbyråer arbetar uteslutande enligt kontrakt med organisationer och styrs främst av de parametrar som ställs in av cheferna själva, och väljer ut de anställda som är mest lämpade för en given position.

Och det kan finnas många sökande, och din uppgift är inte bara att charma samtalspartnern, bevisa dina affärsegenskaper, utan också att överträffa resten av de sökande.

Kanske behöver du bara tänka på att starta eget företag. Det är inte så svårt som det verkar, läs bara artikeln - "".

Det är förstås förståeligt att det är väldigt spännande att genomföra en sådan rekryteringsprocess och situationen blir stressig. Men det finns ett antal lediga platser där sökande initialt måste vara motståndskraftiga mot situationen och kunna lösa nya problem.

Faktum är att när chefen ställer denna fråga vid en intervju, ställer sig chefen som mål att titta på handlingar i en oplanerad situation och identifiera sökandens besittning av försäljningstekniker. För att göra detta måste du förstås förstå samtalspartnerns motiv och tydligt veta att det slutliga beslutet beror på vad som kommer att hända nu, särskilt om den lediga tjänsten innebär korrupta handlingar.

Så, vad är din modell för beteende när du blir ombedd att sälja en penna eller annan produkt?

Ha inte bråttom och fatta omedelbart spontana beslut. Och om du ens är väldigt orolig, fråga 1 minut att tänka.
Ta sedan upp samma produkt (penna) och försök noggrant undersöka den. Tänk på allt fördelar och minus, gör accenter för dig själv på unikhet.
Försök att hålla dig till de grundläggande stadierna av försäljning, och om du inte är bekant med dem och det inte finns någon erfarenhet i denna fråga, försök att studera dem, åtminstone ytligt. För detta finns en enorm mängd lämplig litteratur och artiklar på Internet. Även om ett sådant alternativ ser besvärligt ut från utsidan, kommer chefen fortfarande att uppskatta det och lägga märke till din uthållighet.
Försök att förstå vem du säljer det till och bedöm behoven hos denna person, och när du ställer ytterligare frågor, använd tekniken för aktivt lyssnande. Analysera svaren. Till exempel, fråga: hur ofta skriver du? Har du en extra penna? Eller vad gillar du med den, eller kanske du borde ändra något i den?
Försöker göra faktumet av försäljningen, du behöver inte ljuga och aktivt uppfinna. Överpris inte.
Försök att upprätthålla verbal kontakt under hela tiden. Det vore inte dåligt att ge denna penna i händerna på en potentiell köpare, så att han i verkligheten själv kunde värdera alla fastigheter.
Efter att du ändå lyckats få samtycke till köpet skulle det vara lämpligt att även erbjuda en anteckningsbok eller reservpasta, och kanske till och med en annan relaterad produkt.

När du börjar sälja, kommer självförtroendet gradvis, men samtidigt kommer din samtalspartner naturligtvis att göra sina invändningar. Och det är inget konstigt i detta, det viktigaste är att svara på dem korrekt och inte gå i dvala.

Till exempel, till frågan: Varför behöver jag henne? du kan enkelt och enkelt svara: "Jag förstår att du redan har en penna, så du vet vad en affärsstrategi är, och det skulle vara en stor besvikelse om bläcket tar slut i det mest olämpliga ögonblicket. Ta det i reserv och du kommer att vara säker på att det i alla situationer inte kommer att finnas några svårigheter.

För att vara ärlig är situationen inom personalpolitiken mycket svår. Chefer vill hitta en riktigt värdefull specialist och få in honom i sin organisation. Men det finns bara ett fåtal av dem. Därför kommer en smart säljare som vet hur man arbetar och vet hur man säljer sig själv i en intervju, såväl som metoder och tekniker för försäljning, som tillämpas regelbundet i praktiken, vara mycket nödvändiga. Och intervjuprocessen hjälper till att förstå detta.

6. 13 vanliga anställningsintervjumisstag

Vi anstränger oss såklart väldigt mycket och tänker igenom varje ögonblick och steg, men om vi plötsligt får ett avslag kan vi inte på länge förstå vad som bidrog till detta.

Faktum är att det finns flera typiska fel som leder till detta resultat.

vara för sent. Det första och värsta misstaget. I den här frågan bör din punktlighet helt enkelt gå ur skala.
Ovårdat utseende. Det är värt att ägna särskild uppmärksamhet åt detta, särskilt eftersom du kan förbereda dig i förväg och noggrant.
Eskort. Sådana frågor löses endast på egen hand och inga fruar, män, släktingar, flickvänner behöver bjudas in till kontoren. En negativ uppfattning bildas omedelbart.
osäkert beteende. Ställ in dig på att allt spelar roll, och även om mötet misslyckas kommer detta att ge en chans att arbeta i en annan organisation, eftersom det alltid finns alternativ. Lugna ner dig och gå till mötet.
Mobiltelefonsamtal. Stäng av den här anslutningen ett tag, det kommer inte att vara särskilt bekvämt under intervjun att avleda din uppmärksamhet och slösa bort andras tid på dina personliga samtal.
Frågor om pengar. Om ämnet att diskutera ekonomi och betalningsbeloppet hela tiden dyker upp under hela mötet, kommer detta att leda till en otvetydig vägran.
Arrogans och självförtroende. Detta beteende är också oacceptabelt. Det är förstås klart att man kommer för att erbjuda sina kunskaper och färdigheter, men det måste göras rätt och i enlighet med situationen.
Lögn. Du behöver inte försöka ljuga, för som du vet kommer sanningen förr eller senare att avslöjas och detta kommer att skapa en negativ bild för dig.
Extra uppriktighet. Ofta försöker kandidater, när de svarar på frågor, få förtroende för sig själva genom att uttrycka onödig onödig information. Och detta kan vara mycket skadligt. Du behöver inte diskutera ditt personliga liv, någon form av motvilja mot människor eller det förflutnas synder.
Reaktion av irritation på ställda frågor. Många chefer kan ställa samma fråga flera gånger i verifieringssyfte. Det är värt att övervaka dina känslor, även om experter låter dig visa lite irritabilitet för en fråga som ställs tre gånger. I deras förståelse kommer en sådan reaktion att berätta för samtalspartnern att du är uppmärksam och följer konversationen. Men höj inte rösten och försök svära.
Kritik mot anställda eller överordnade som du har jobbat med tidigare. Det är i alla fall inte ens värt att diskutera detta ämne. Ofta projiceras svaren helt enkelt på den befintliga situationen och detta är inte korrekt.
Ordrikedom. Detta är också ett av de största misstagen. Den här typen av beteende är irriterande. Chefen vill höra ett tydligt och meningsfullt svar på sin fråga. Ibland finns det kandidater som börjar prata om ett ämne, och i processen lyckas diskutera flera till.
Brist på feedback. Efter att intervjun har passerat, särskilt om ett löfte gavs att ringa dig, bör du inte fatta snabba beslut och självständigt anta om din kandidatur kom upp eller inte. Slå själv telefonnumret vid angiven tid och ta reda på hur ditt samtal slutade för den mottagande parten.

1) Hur man beter sig på en anställningsintervju – tips och tricks

2) Ett exempel på att sälja en tjänst vid en intervju

7. Hur man får jobb utan intervju

Märkligt nog håller intervjuer som en form för att testa en framtida medarbetares yrkesmässiga lämplighet gradvis till det förflutna - fler och fler människor numera hittar arbete på Internet och utför uppgifter hemifrån och arbetar bekvämt. Vanligtvis kräver lediga tjänster på Internet inte nödvändigtvis en rigorös intervju, det viktigaste för kunden är kvaliteten på det utförda arbetet.

För att få ett jobb online behöver du oftast bara slutföra en testuppgift som låter dig visa dina färdigheter för kunden. Generellt sett har att arbeta på Internet många andra fördelar, såsom ett flexibelt arbetsschema och en hög stabil inkomst. Vi rekommenderar dig att ladda ner vår gratiskurs om att tjäna pengar online från början - den hjälper dig att avgöra vilken typ av arbete på Internet som är idealisk för dig och börja tjäna pengar online.

Se en video om att tjäna pengar på Internet utan investeringar från en specialist Andrey Merkulov:

8. Slutsats

Nu, efter att ha läst informationen, bildas ett visst scenario med handlingar och svar på frågorna: "Hur man beter sig på en anställningsintervju?", "Hur säljer man en produkt?" etc. blir tydligt. Var inte rädd och visa överdriven nervositet, detta kommer inte bara att skada, utan kan även påverka din hälsa.

Få förtroende för att du har erfarenhet, kunskap om alla huvudprocesser, en lång period av praktik och ett stort antal lösta frågor. Samla din kraft och ställ in det positiva. Men på kvällen innan intervjun, se till att få tillräckligt med sömn, så att kroppen kan bli lite starkare.

Hej kära läsare. Idag ska vi prata om hur man beter sig vid en intervju - du kommer att lära dig all nödvändig information och ännu mer: hur man behagar en rekryterare, vad man ska ha på sig för en intervju, varför vissa intervjuer äger rum via telefon och vad man ska göra om samtalet sker via Skype, samt: vad du med största sannolikhet kommer att få, vilka knepiga frågor HR-specialister ställer och mycket mer.

Hur man behagar och gör ett gott intryck

Intrycket av en person skapas inom de första 15 sekunderna efter mötet. Detta är både goda och dåliga nyheter på samma gång. Du måste genast ta tjuren vid hornen, eller snarare dig själv. Det är väldigt viktigt att komma i tid, och ännu hellre 5-10 minuter innan intervjustart. Utseendet är av stor betydelse, men vi kommer att prata om detta separat.

Nu är det viktigt att nämna attityd. Det beror på honom om det första intrycket är bra eller inte. Självförtroende är det som gäller. Alla har det inte, och i en stressig situation är det ganska svårt att ta sig samman. Alla förstår detta, inklusive arbetsgivaren, så det finns en liten rabatt här, men ändå ligger det i ditt intresse att skapa intrycket av maximal sinnesro. Hur uppnår man detta?

Det är bra om du är förtjust i yoga och vet hur du tar dig samman, men om inte?

Bläddra igenom ditt sinne att du är lika intresserad av ett bra jobb som en HR-chef är av en fantastisk medarbetare. Försök inte sälja dig själv. Om du har ett ansvarsfullt förhållningssätt till arbetet har du alla nödvändiga egenskaper, den anställde kommer definitivt att märka detta.

Kom ihåg att innan du hittar en lämplig ledig plats, enligt statistik, deltar en person i cirka 3-5 intervjuer. Den här arbetsgivaren kanske inte har turen att få dig!

Även om det här är din första intervju har du alla möjligheter att behaga. Nästan varje arbetssökande går för att söka jobb, med vissa brister och bekymmer: är allt i dokumentet i sin ordning och hur de kommer att reagera på bristen på en fil eller om de kommer att gå med på vissa villkor.

En av mina kompisar ville till exempel inte jobba efter 18:00, men hon var redo att komma en timme tidigare. Först var hon mycket generad på grund av detta faktum, men sedan började hon djärvt deklarera sina krav. I hennes position var justeringar i schemat möjliga och arbetsgivare, som såg att den anställde verkligen var lämplig, var redo att närma sig.

Självförtroendet märks direkt. Du börjar automatiskt lita på en person, du ser att han är pålitlig och ansvarsfull. Allt detta sker på en undermedveten nivå. Det är därför lugn och självförtroende är så viktigt för att skapa ett gott intryck.

Att hålla sig fokuserad i alla situationer är den bästa egenskapen hos en anställd.

Om du inte kan tro på dig själv, registrera dig för en Skype-konsultation med mig. Genom att göra det kommer du att göra ett betydande bidrag till din framtid.

Självförtroende ger betydande fördelar både i din karriär och i ditt personliga liv. du slutar oroa dig, bli nervös och, som de gärna kallar det, sälja dig själv. Sälj sig själva du vet vem och du vet var. Det är viktigt för dig att presentera dig själv, komma, så ser arbetsgivaren allt själv.

Förutom självförtroende och lugn är också en positiv attityd viktig. Börja morgonen innan intervjun så lugnt som möjligt. Vakna tidigt så att du inte rusar någonstans. Sätt på din favoritmusik, gå runt i huset och sjung med, försök skratta med dina nära och kära, drick utsökt kaffe.

Tycker du att allt detta är nonsens? Jo, då kan du stå i hjältens pose, le i 20 sekunder framför spegeln och hoppa på ett ben för att befästa framgången. Kanske kommer den här metoden att hjälpa någon att lindra spänningar, muntra upp och få dig att le uppriktigt för att göra ett gott intryck på den framtida chefen.

Ditt goda humör ligger i dina händer.

Tyvärr finns det ingen hemlig teknik eller universell pose där vissa människor omedelbart börjar tycka om andra. Jag ska berätta mer om alla "hemligheter" från Internet, personaltjänstemän har länge känt till, och så fort de ser att du försöker tillämpa dem drar de omedelbart sina slutsatser: "Ja, den här personen är väldigt intresserad i arbete och försöker manipulera. Intressant".

Huvudsaken vid intervjun är att bete sig naturligt, tryggt, lugnt och ha en positiv attityd. I det här fallet har du alla möjligheter att behaga. Läs också och

Hur man söker en intervju

Hur man ser på intervjun är en mycket allvarlig fråga för många. Idag har alla råd att klä sig vackert och se spektakulära ut. Det tar inte hundratusentals. Om ingen för 5 år sedan uppmärksammade detta ögonblick så seriöst, har situationen nu förändrats dramatiskt.

Vad ska man gå

När man skapar sin image gör många misstag och får inte den önskade vakansen. Vissa klär sig formellt där det inte behövs och ger intrycket av en alltför intresserad medarbetare – det är alarmerande. Andra, tvärtom, föredrar Casual-stilen när den är helt olämplig.

Överdriv inte med förförelse, om en rekryterare faller för frestelsen, vad gör du då?

Vad är det bästa sättet att gå för en intervju? Du måste utgå från arbetsplatsen och den tjänst du söker. Du kan gå till adressen där företaget finns i förväg och se vad de anställda på detta företag har på sig.

Om detta är en bank, måste du följa klädkoden redan vid intervjun - en formell formell kostym och klassiska platta skor, en slips krävs.

För kvinnor är det bättre att bära en vanlig skjorta eller en ljus affärsblus, en pennkjol strax under knäet och strikta lågklackade skor. Med hela ditt utseende bör du skrika om pålitlighet och samvetsgrannhet.

Om verket är kreativt, kan utseendet indikera kreativiteten hos dess "bärare". Du kommer att behöva arbeta hårt för att arbeta fram din bild. Det är svårt att ge några specifika instruktioner här. Det enda, glöm inte tillbehör. I ditt fall kommer de att vara välkomna - halsdukar, armband och andra små saker som kompletterar, betonar och kompletterar bilden.

Om du vill se ditt bästa ut, råder jag dig att se några moderna filmer eller titta igenom tidningar där det kommer att finnas bilder på framgångsrika personer från ditt område. Om företaget är väldigt coolt, och positionen är i toppklass, kan det vara vettigt att prata med en stylist.

Vad man inte ska ha på sig

Jag skulle inte vilja skriva plattityder, men tydligen måste jag göra det, eftersom det är svårt att beskriva bilder och specifika saker som man inte ska ha på sig. Allt beror på positionen. Någonstans är vissa saker malplacerade, men i en annan position kommer samma outfit väl till pass.

Regeln om vad man inte ska ha på sig är densamma för alla: smutsiga och orestrade saker vid intervjun är olämpliga.

Hur du presenterar dig själv och presenterar dig själv

Här skulle jag vilja upprepa mig själv, för jag tycker att det är väldigt viktigt: försök inte sälja dig själv. En gång sa en mycket smart person till mig: om produkten är bra räcker det att veta om den, och om den är dålig hjälper ingen reklam.

Om du inte vill vara en slav, sälj inte dig själv i en intervju.

Detta är mycket sant. När du väl börjar kampanja går ditt värde förlorat. Arbetsgivaren behöver bara lära sig om dina styrkor. Prata om dem lugnt och med värdighet.

Vad du ska berätta om dig själv

I regel blir de vid intervjuer från tröskeln ombedda att berätta om sig själva. Vad ska man säga till intervjuaren, och vad är bättre att tiga om? Det finns en obligatorisk regel: presentera dig, berätta om din utbildning, namnge tidigare jobb, du kan beskriva några av de projekt du har arbetat med. I allmänhet krävs här ditt yrkeslivs historia.

Det blir trevligt om du nämner dina mål, vad du vill uppnå. Du bör inte springa före loket och förutsäga samtalspartnern och svara på banala frågor som kommer att ställas på ett eller annat sätt.

Personalhandläggaren bör fråga dig något, och lämnar du inte banala frågor riskerar du att stöta på ett stort antal kluriga.

Kom ihåg allt du vet om avdrag. Spela Sherlock.

Var uppmärksam på bordet och föremålen som ligger framför intervjuaren. Tja, om du är på hans kontor. Om det inte finns några främmande, personliga föremål i närheten, och alla saker är staplade i en strikt ordning, tar personen troligtvis saken ansvarsfullt och kräver samma tillvägagångssätt från andra.

Vissa råder att använda sådana saker för att hitta gemensamma intressen med en person. Till exempel ser du ett foto av en katt och börjar prata om din Barsik. Du vet, du måste vara väldigt försiktig med dessa saker. Du är inte den första på det här kontoret, och sådana metoder har länge varit kända för HR-specialisten. Dra slutsatser, använd denna information, men jag skulle inte råda dig att uttrycka det.

Lämna humorn, ironin och allt om professionella ämnen till den tid då du redan har fått en tjänst.

Hur man svarar på frågor

Alla ljuger i intervjuer. Det är nödvändigt att veta vid vilken tidpunkt en lögn kommer att vara användbar, och när det är bättre att berätta sanningen.

Till exempel, om du lämnade ditt tidigare jobb med en skandal, är det bättre att prata om det. Om du gillar det kanske din ledning eller kollegor ringer och alla vet. Försök inte skylla på arbetsgivaren eller teamet för alla problem, hitta dina misstag, påpeka dem och visa hur du klarar dem.

På mitt senaste jobb stal jag konstant pennor, men jag har redan betalat för det med en plats och aldrig mer!

Information om brister är inte heller en anledning till ironi: perfektionism och hypertrofierat ansvar är inte ett originalsvar på frågan. Det är viktigt för arbetsgivaren att veta att ingenting kommer att störa din effektivitet. Du kan svara att dina brister ligger utanför yrkessfären och de påverkar inte arbetet, men jag skulle inte vilja prata om dem.

Försök att tänka två steg framåt: varför får du den här frågan, vad försöker de ta reda på och om de kan verifiera informationen. Var inte rädd för att blåsa upp kostnaden för ditt arbete på ett tidigare jobb, ljug om dina egna meriter, fördelar och positiva egenskaper.

Inte illa om du kan illustrera några fakta - använd en portfölj, några dokument, grafik, som om du av misstag tagit med dig.

Hur man förbereder sig för en intervju

Om det får dig att känna dig mer bekväm kan du göra ett frågeformulär i förväg och gå igenom en "intervju" med din fru eller ditt barn. Detta är dock inte nödvändigt, jag är rädd att det i vissa fall till och med kommer att vara skadligt. Det är fullt möjligt att du på detta sätt bara kommer att förvärra situationen och kommer att oroa dig mer, och det viktigaste i denna fråga är fullständigt lugn och förtroende, som du kommer ihåg.

Bättre arbeta med ditt CV och bevisbas. Skriv ner hur bra du är. Använd inte färdiga prover. Troligtvis har du redan skickat en till din arbetsgivare. Skriv något för dig själv, i fri form. Du behöver inte ens ta den med dig. Som regel börjar en person efter det att tro på sig själv mer.

"Jag är den mest charmiga och attraktiva, alla arbetsgivare drömmer om mig."

Samla olika dokument som kan bevisa dina förtjänster och fördelar - kom ihåg framgångsrika projekt, du kan be flera kunder att skriva recensioner. Allt detta behövs inte så mycket för intervjuaren som för dig. Självförtroende gör underverk.

Ju bättre jobb, desto svårare blir det att bli distraherad. Försök att komma på en plan i förväg för hur du ska ta tid, för att inte gå från hörn till hörn och inte oroa dig. Dessutom, ät inte för mycket. Överdriven lycka och dåsighet kommer inte att gynnas.

Videointervjufunktioner, online och per telefon

I regel görs telefonintervjuer för att sålla bort de kandidater som uppenbart inte är lämpliga. En sådan intervju är inte så svår att klara. Samtalet tar inte mer än en halvtimme.

Under den här tiden behöver du bara berätta lite om dig själv, svara på några grundläggande frågor och ställa dina egna. De pratar inte om lönen över telefon, liksom om detaljerna i arbetet. För detta används åtminstone video.

Intervjuer online, via Skype - en vanligare och mer seriös händelse. Du har ögonkontakt med samtalspartnern och möjlighet att skicka några viktiga filer och dokument.

Om du har en sådan intervju måste du förbereda dig: konvertera nödvändiga dokument till elektronisk form, ladda upp dem till Yandex eller Google Drive, spara alla nödvändiga länkar och ge dig själv snabb tillgång till dem för att inte rota igenom mappar på skrivbordet medan intervjuaren väntar.

Även om du intervjuar via Internet, glöm inte ditt utseende.

Hemkläder är oacceptabla, var uppmärksam på bakgrunden - trosor som hängs på torktumlaren kommer inte att visa dig som en utmärkt arbetare. Behandla den här intervjun som om den ägde rum på ett respektabelt kontor där du får jobb.

Vilka frågor ställs oftast i en intervju?

Vanliga frågor

Så, vilka är de vanligaste frågorna i en intervju?

dina brister.
Berätta för oss om dina prestationer. (Tillskriv inte all ära enbart till dig själv. Glöm inte laget).
Varför vill du jobba med oss. (Läs om företaget på Internet och återberätta deras främsta fördelar)
Varför lämnar du ditt tidigare jobb? (Inga karriäravancemang och långt hemifrån är inte de värsta anledningarna).
Prata om dina misslyckanden. (Här vill intervjuaren höra om hur du kan rätta till de misstag som du själv gjort).
Varför ska vi ta dig.

knepiga frågor

Det ställs knepiga frågor för att förstå hur du kan ta dig ur en svår situation, om du snabbt kan navigera och hur stresstålig du är. Var inte rädd för att ta några sekunder att tänka över det, eller komma på ditt eget sätt att köpa tid i förväg om du behöver det.

Det finns många alternativ för knepiga frågor, och så fort information om dem dyker upp någonstans på Internet ändrar bra HR-specialister från stora företag dem omedelbart. Här är några exempel som förblir oförändrade och är ganska vanliga:

Vad kommer du att göra under de första tre månaderna när du arbetar i vårt företag?
Vad tycker du om övertidsarbete?
Vad håller dig vaken på natten?
Vill du ta min position?
Om du arbetade hos oss i 5 år och inte fick befordran, skulle du sluta?
Beskriv ditt drömjobb.
Var och var ser du dig själv om 10 år?

Du har tid att träna på att svara på sådana frågor snabbt och klokt. Jag har medvetet inte inkluderat mina alternativ här.

Vilka frågor kan och bör ställas till arbetsgivaren

Att ställa frågor efter intervjun är inte bara möjligt, utan också nödvändigt för att befästa ett trevligt intryck av dig själv. Läs information om företaget på Internet och ställ några frågor om deras arbete. Ta med dig ett anteckningsblock så att du inte glömmer något viktigt. Du kanske vill göra anteckningar under intervjun.

Glöm dessutom inte att fråga om arbetsgivaren inte berättat om så viktiga punkter som schemat, omfattningen av entreprenörens arbetsuppgifter, om ytterligare utbildning förväntas, förtydliga information om prövotiden, när du kan förvänta dig befordran och vad är den maximala framgångspunkten du kan uppnå i detta företag.

Du kan hitta mycket information om frågor i Ron Frys bok " Hur man intervjuar för ditt drömföretag". En framgångsrik författare av bästsäljande böcker om personlig effektivitet är övertygad om att man kan få vilket jobb som helst genom att lära sig att ställa de rätta smarta frågorna.

Genom att ställa frågor till dig själv och förbereda dem för rekryteraren kan du enkelt planera hela samtalet och sluta få panik.

Vad ska man ta med sig till en intervju

Så vad behöver du i en intervju?

Sammanfattning.
Rekommendationer från överordnade eller feedback från kunder.
Portfölj.
Diplom, certifikat.
Anteckningsblock och penna.
Vissa arbetsgivare lägger ut frågeformulär för arbetssökande på sin hemsida. Om det finns en, är det bättre att fylla i den hemma och ta med den färdiga versionen.

De vanligaste misstagen

Det vanligaste intervjumisstaget är självtvivel. Det verkar för en person som att arbetsgivaren är mindre intresserad av honom än han är i detta företag.

Av denna anledning utlöses olika skyddsmekanismer - extra krångel, stark spänning, slarv, brist på montering, lögner, pinsamhet. I vissa fall, aggression, överdriven lättsinne, pratsam, olämplig humor, försök att manipulera eller använda någon form av "hemliga" tekniker.

Om du inte är säker på dina egna förmågor, registrera dig för en Skype-konsultation med mig innan du pratar med en rekryterare från ditt drömföretag.

fynd

Så nu är det dags att sammanfatta:

Det viktigaste för en sökande till vilken tjänst som helst är självförtroende, lugn och en positiv attityd. Jag kan erbjuda dig en publikation om.
När du går på en intervju, klä dig som om du redan arbetar för det här företaget: rent, snyggt och enligt den officiella eller outtalade klädkoden.
Förbered en kort berättelse om ditt yrkesliv och CV. Glöm inte att ta med dina diplom, intyg, vittnesmål från kunder eller andra dokument som bekräftar dina kvalifikationer. Om kommunikationen sker via Skype, förbered länkar.
Och viktigast av allt - var inte rädd och oroa dig inte. En arbetsgivare är lika intresserad av en bra medarbetare som du är i ett bra företag.

Som ni vet börjar varje, även den största och mest framgångsrika karriären med en vanlig intervju med en arbetsgivare.

Generellt sett behöver ingen förklara varför den första anställningsintervjun är så viktig.

Det finns inte heller något behov av att förklara att med felaktig förberedelse för en intervju med en arbetsgivare kanske en karriär inte startar i just detta företag. Det är därför den här artikeln föddes, för att du inte ska göra kritiska misstag när du söker jobb.

Artikeln i sig är ganska stor och är därför uppdelad i tre stora delar, hur man beter sig när man söker jobb i början av intervjun, i processen, och hur man beter sig i alla fall är omöjligt.

Menyn är aktiv och genom att klicka på den kommer du snabbt till önskat avsnitt i artikeln om hur du ska bete dig vid en intervju med en arbetsgivare.

Hur man beter sig i början av en intervju med en arbetsgivare

Först och främst, försök att åtminstone inte komma för sent till intervjun, och ännu hellre, kom 10-15 minuter tidigare.

Så du slipper risken att bli sen och du kommer att hinna orientera dig i en främmande miljö, vilket också hjälper dig att bete dig korrekt i en intervju.

Se till att knacka på dörren innan du går in.
När du presenterar dig för arbetsgivaren innan intervjun, gör det tydligt och tydligt.
Försök inte tugga tuggummi, detta är bara höjden av oanständighet.
Le mer.

Mycket ofta är det första intrycket som du gör när du söker ett jobb som kommer att vara den avgörande faktorn som kommer att påverka intervjuns framgång. Så, hur ska man bete sig så att det första intrycket är gynnsamt?

Kom först ihåg att du bara kan göra ett första intryck en gång. Det vet alla, men många lägger inte så stor vikt vid detta, och det första intrycket sätter omedelbart stopp för framgången med en anställningsintervju, hur man än beter sig vidare.
För det andra, försök att omedelbart vinna över intervjuaren, att göra detta, le, presentera dig tydligt, förklara varför du har kommit, skaka den utsträckta handen (uppmärksamhet, vänta tills du får ett handslag, eftersom intervjuaren kanske inte gör detta, i Det är i allmänhet inte vanligt att skaka hand innan en anställningsintervju).
För det tredje kan du tacka samtalspartnern för att han hittade tid åt dig.
För det fjärde, ta reda på antingen i förväg namnet på din samtalspartner, eller kom ihåg tydligt hans namn och patronym när han presenterar sig för dig, och ring honom under intervjun med hans förnamn och patronym, eller med hans förnamn, beroende på hur han är. till dig. presenterade sig.

Alla förstår att det är lugnt bete sig i en intervju svårt, vi är alla människor och spänning är normalt. Det förstår också intervjuaren, han har också en gång varit på intervju när han sökte jobb.

Så det kommer inte att vara något att oroa sig för om du erkänner för honom att du är lite orolig (detta betyder att detta verkligen är viktigt för dig). Efter ett sådant erkännande vid intervjun kommer du snabbt att lugna ner dig.

Men fokusera inte hela tiden på din spänning. Sådant beteende vid vilken intervju som helst när du ansöker om ett jobb hos vilken arbetsgivare som helst kommer omedelbart att skriva ner dig som ett minus. En gång sa de om sin upphetsning, och det räcker.

Om det finns ett val av var du ska sitta, försök då att sitta på intervjun inte mittemot intervjuaren, vilket är ett vanligt misstag, eftersom folk i en anställningsintervju tenderar att se intervjuaren som en motståndare som hindrar dem från att få det önskade jobbet .

Det ideala alternativet skulle vara om du kan ta plats bredvid samtalspartnern, då blir det lättare för honom att uppfatta dig som en likasinnad person.

Om du var tvungen att sitta mittemot samtalspartnern vid intervjun, sitt sedan i en snygg och samlad position, korsa inte dina ben och armar, visa öppenhet. Öppenhet ska finnas i utseendet.

Däremot ska du inte bete dig aggressivt vid intervjun, här är rätt blick på intervjuaren ännu viktigare. Så, hur man ser ut. Rita mentalt en triangel mellan ögonbrynen på samtalspartnern och titta på dess mitt.

Så intervjuaren kommer inte att ha känslan av att du stirrar på honom, det kommer inte att finnas någon känsla av aggression, som om du tittade på intervjuaren direkt i ögonen, och det kommer inte att finnas någon känsla av att du inte är fokuserad, som skulle hända om du vandrade runt i rummet.

När du har tagit plats, kom ihåg dina händer och gester. För att inte bete sig för känslomässigt på en anställningsintervju är det nödvändigt att ge upp för aktiva gester (speciellt eftersom för aktiva gester är ett tecken på en lögn spelar det ingen roll att du gestikulerar för aktivt för att du bara är orolig, vid en intervju när man söker jobb kan detta ses just som ett tecken på lögn - (bevisa det senare).

För att göra detta, ta ut en anteckningsbok och en penna från din väska, håll dem i dina händer. Detta kommer inte bara att hjälpa till att undvika för aktiva, och ibland till och med aggressiva gester vid intervjun, utan kommer också att lugna dig lite.

Hur man beter sig under en anställningsintervju

Så du kom in, satte dig ner, gjorde allt rätt och samtalet börjar. Hur ska man bete sig vidare direkt i intervjuprocessen? Läs nedan.

För att ställa in samtalspartnern till samma psykologiska våg som du, finns det en problemfri teknik. Det kallas spegelställning. Du behöver bara bete dig på en anställningsintervju på samma sätt som intervjuaren.

Vad detta betyder är att du diskret måste kopiera hans gester och, om möjligt, posera. Men när du använder spegelställningstekniken på en anställningsintervju, kom ihåg att detta måste göras diskret och mycket noggrant.

Om du gör det felaktigt kommer du definitivt att misslyckas med intervjun. Fundera på om du kan.

Försök att inte använda slang i konversationer.
Gå också förbi ämnet personliga, ekonomiska familjeproblem.
Ämnena sex, politik och religion indikerar också tydligt att du beter dig felaktigt i en anställningsintervju. Undvik dessa ämnen.
Försök inte i något fall att undertrycka intervjuaren, även med din kunskap, även om det överstiger samtalspartnerns kunskap. Det är intervjuaren som ska genomföra intervjun, och inte du, han förberedde sig för den här rollen, och om du börjar slå marken under hans fötter, ta bort rollen som ledare från honom, kommer han helt enkelt att bli aggressiv mot dig och gör ett extremt negativt intryck av ditt beteende vid intervjun.

I intervjuer, berätta sanningen, sanningen och inget annat än sanningen. Håll med om att om du ertappas med att ljuga rätt under en anställningsintervju kommer detta att innebära ett nästan omedelbart slut på en karriär som ännu inte har börjat. Försök därför att bara tala sanning.

Ja, visst, vissa kamrater som är särskilt virtuosa i att ljuga så att säga mästare i den här branschen kan ha lyckats vilseleda arbetsgivaren på en anställningsintervju om sina prestationer (med andra ord att ljuga).

Kom dock ihåg att vilken erfaren personalansvarig, nämligen de som genomför anställningsintervjuer för riktigt intressanta och "goda" positioner, kommer att känna igen en lögn med en sannolikhet nära hundra procent.

Och i allmänhet, mycket sällan kan en person upprätthålla en åsikt om sig själv att du är bättre än du verkligen är, i mer än 20-30 minuter (undantag är anställda vid specialtjänster som är specialutbildade).

Om intervjuaren ens misstänker att du beter dig onaturligt på en anställningsintervju eller ljuger, kommer han om och om igen att börja driva dig över samma fakta, men frågorna kommer att ställas på olika sätt, de verkliga fakta är detaljer i detalj, flyta lika.

Att det är nödvändigt att presentera sina svagheter korrekt under intervjuprocessen är ett eget samtalsämne och det skrivs om detta nedan.

Mycket ofta är en av de "obekväma" frågorna i intervjun frågan om den längsta tiden utan arbete. Det är här sökande försöker ljuga.

Detta är inte värt att göra. Om du vid den tiden privat genomförde engångsprojekt, gick på några kurser eller utbildningar, så är det bäst att säga det på en anställningsintervju: jag gjorde det och det privat, förbättrade mina kunskaper.

Om kurser eller utbildningar inte är direkt relaterade till yrket, säg bara att du har dragits med av en ny riktning för dig själv och studerat den.

Också, ofta vid en intervju, blir frågan om den kortaste arbetsperioden, varför den var så kort, ofta en dvala. Det är också önskvärt att svara ärligt, väl eller rimligt :)

Man kan säga att arbetsvillkoren inte stämde med dem som du erbjöds vid intervjun i det företaget. Om de bara arbetade i några månader så kan vi säga att de blev uppsagda efter prövotidens utgång utan förklaring.

HR-intervjuare vet att många företag gör detta för att spara på de anställdas löner, och denna förklaring kommer sannolikt att förstås.

Om du gjorde ett misstag på din tidigare arbetsplats och vid intervjun förstår du att det inte kommer att vara möjligt att dölja det, berätta ärligt om det, men fokusera på det faktum att du insåg det och nu kommer du aldrig att tillåta det.

Var inte särskilt aggressiv och dålig mot din tidigare arbetsgivare på en anställningsintervju.

Vid intervjuer frågar de mest vanliga svar, men försöker trots detta att inte svara med mallar. Om du får frågan om att arbeta med kunder, försök att inte säga att du tycker om att arbeta med människor.

Det här svaret är så hackigt att det har hörts mer än en gång i intervjuer, dessutom är det ganska vagt och bär praktiskt taget ingen semantisk belastning mer än att du vill få det här jobbet. Det är bättre att berätta vid intervjun hur du arbetar med kunder.

När du pratar om dig själv på en anställningsintervju, försök att gå bort från mallen: född, studerad, gift, etc. Bygg din berättelse om dig själv endast på de viktigaste händelserna i din arbetslivserfarenhet och kom ihåg att du vid intervjun inte kommer att lyssnas på mer än 2-3 minuter, så försök att hålla dig inom denna tid.

Om du märker att samtalspartnern under berättelsen börjar bete sig intresserad av din berättelse (lägg ner pennan etc.), så kan du här gå vidare till ett litet antal detaljer.

Kom också ihåg att när du pratar om dina prestationer behöver du inte säga "vi" eller "vårt företag", utan jag, jag och jag igen.

Intervjuer ställer ofta ganska personliga frågor. Om du inte vill svara på det, fråga då hur denna fråga vid intervjun generellt sett relaterar till framtida arbete.

Också, ofta i stupor vid intervjun, drivs många av en till synes enkel fråga om storleken på den önskade lönen. Försök att svara ärligt och nämna den verkliga siffran för ersättning för detta arbete.

Och i allmänhet, försök att inte agera som en materialistisk person under en anställningsintervju och överdriva ämnet ekonomi i onödan. De försöker att inte anställa sådana människor, eftersom de ofta går till jobbet på andra företag om de erbjuds en högre lön.

Försök att inte fylla i formulären vid intervjun, utan ta dem med dig. Hemma, i en avslappnad atmosfär, träna först på utkast och börja först sedan fylla i formulären som mottogs vid intervjun. Kom ihåg att enligt formulären du fyllde i kommer du att utvärderas, och handstil, misstag och fläckar, i allmänhet, kommer absolut allt att tas med i beräkningen.

Om du till och med gjorde något misstag under intervjun, be om ursäkt, men fokusera inte på det. Långa ursäkter och klagomål är inte hur du ska bete dig på en anställningsintervju. Behåll ditt självförtroende.

Förmodligen har många hört talas om det här sättet att genomföra en anställningsintervju, där intervjuaren plötsligt börjar bete sig aggressivt och ställa provocerande frågor.

Till exempel: Har du någonsin betalat en muta för att få ett kontrakt? Sälj mig den här pennan och andra, milt sagt, nonsens, som i allmänhet inte hör hemma på en anställningsintervju i ett vanligt företag. Denna typ av intervju kallas stressintervjun.

Så testar vissa arbetsgivare din förmåga att arbeta under press, att fatta snabba beslut i svåra situationer. Det är upp till dig att svara på sådana frågor eller inte. Du kan alltid säga att den här intervjustilen är oacceptabel för dig.

På detta kommer troligen intervjun för möjligheten att arbeta i detta företag att avslutas, men varför behöver du ett företag vars principer inte passar dig? Om du är redo, svara på dessa frågor och försök gå ut som segrare.

Vissa företag genomför till och med ett lögndetektortest och analyserar den sökandes undermedvetna. Att gå med på en sådan "jobbintervju" och hur man ska bete sig på den är allas personliga val.

Om du får en fråga på en intervju som du inte har svar på, svara då att du behöver tänka på det.

Om det under intervjun visar sig att din kunskapsnivå är otillräcklig för att arbeta i detta företag, uttryck sedan din vilja att lära. Bara du behöver göra detta inte med en hackad fras att du är träningsbar.

Det är bättre att berätta för intervjuaren på anställningsintervjun om specifika exempel när du redan stått inför liknande uppgifter och hur du löst dem. Det vill säga bevisa att du redan har ökat din kunskapsnivå och dessutom ganska framgångsrikt.

Om du ser att intervjun som helhet går bra för dig, så kan du mot slutet av den börja gå från "jag" till "vi".

När intervjun är över, tacka intervjuaren. Du kan vara lite mer aggressiv och fråga när du ska ringa och vad dina nästa steg är.

Vad man ska göra och säga på en anställningsintervju är absolut omöjligt

Försök inte på en anställningsintervju att försöka sätta press på medlidande och försöka väcka sympati från intervjuaren. Tveka inte!!! Det är inte nödvändigt att berätta på en anställningsintervju om din svåra ekonomiska situation, familjeproblem och andra problem.

Även om intervjuaren tycker synd om dig kommer en sådan intervju med största sannolikhet inte att sluta framgångsrikt ändå. Anledningen till detta är enkel, ledare behöver självsäkra proffs som är redo att lösa företagets problem, och inte gnällar och förlorare som inte ens kan lösa sina egna problem.

Prata inte för mycket på en anställningsintervju. Ja, vissa människor börjar prata mycket av upphetsning, men en sådan person kommer inte att anställas. Inte en enda ledare behöver dig för att distrahera alla på arbetsplatsen med dina samtal, och ingen kommer att vara på anställningsintervjun för att ta reda på varför det plötsligt "bröt igenom" dig.

Gör inte ett mycket vanligt anställningsintervjumisstag bland proffs. Pressa inte intervjuaren med dina kunskaper, även om han/hon är yngre än du. Den här intervjustilen kommer att leda till att du helt enkelt kommer att betraktas som arrogant och arrogant, vilket gör att du inte kommer att kunna komma överens i ett lag osv. I allmänhet inget bra.

Skäll inte ut din före detta chef och ditt tidigare företag under en anställningsintervju. Ingen ledare kommer att gilla detta, eftersom han undermedvetet förstår att han kan vara nästa och vid intervjun för anställning i nästa företag kommer du redan att noggrant analysera hans misstag.

Beröm inte din tidigare chef. Den nya chefen kommer att förstå detta som ett försök att påtvinga honom bilden av rätt chef vid intervjun, och vilken chef som helst tror att han är bäst.

Även om du inte fick ett jobb den här gången, misströsta inte. Varje försök att få ett jobb är åtminstone den erfarenhet som vunnits hur man beter sig på en anställningsintervju vilket betyder att nästa gång blir bättre. Och lycka till.

För att parafrasera en välkänd aforism kan vi säga: vem som äger informationen, han äger situationen vid intervjun.

Innan du går till kontoret, ta reda på:

med vem du kommer att prata: med chefen, chefen för personalavdelningen eller hans ordinarie anställd;
intervjuformat (grupp eller individ, frågesvar eller självpresentation);
klädkod och saker du behöver ha med dig (dokument, prylar, etc.);
hur man tar sig dit (det är oacceptabelt att vara sen).

Det hjälper att ta reda på om detta är företagets hemsida eller ett samtal till kontoret.

Kartlägg svar på vanliga frågor

Intervjuer när man söker jobb är av samma typ och samtidigt är de inte lika varandra. Många har hört talas om stressiga intervjuer där de plötsligt kan börja skrika på den sökande för att oroa honom. Det finns också så kallade ärendeintervjuer: den sökande placeras under vissa omständigheter (till exempel ett samtal med en missnöjd klient) och de tittar på hur han löser problemet.

Det är inte alltid möjligt att ta reda på vilken typ av intervju som är att föredra i ett visst företag, så du måste vara redo för vad som helst.

För att göra detta, gör ett kort med svar på typiska frågor och förfrågningar (de ställs i 99,9% av fallen):

topp 5 av dina främsta styrkor;
vad är du bra på;
strategiska riktningar för självutveckling;
förslag till företagets arbete;
din livs- och arbetsfilosofi;
dina kort- och långsiktiga mål;
ovanliga uppgifter som du var tvungen att lösa.

Du bör också i förväg förbereda en lista över ämnen som du skulle vilja diskutera med HR-chefen.

Tolka arbetsgivarens frågor

"A" betyder inte alltid "A", och två gånger två betyder inte alltid fyra. Rekryterare ställer ibland lömska frågor, där bakom den enkla formuleringen döljer sig en listig plan – att få den sökande att säga mer än de borde.

En enkel fråga: "Vilken lön skulle du vilja ha?". Men svaret hjälper intervjuaren att förstå din motivation: pengar, social trygghet, arbetsschema och så vidare. Om du får frågan om du haft konflikter med ledningen och hur du löste dem, så vill HR-chefen med största sannolikhet veta om du tenderar att ta ansvar eller är van att flytta över det till andra.

Knepiga frågor är många. Du måste kunna se "dubbelbotten" (utan fanatism!).

Tänk på ditt icke-verbala beteende

HR-chefer är människor, inte maskiner. De, som alla andra, uppmärksammar icke-verbala tecken: utseende, ansiktsuttryck, gång, gester och så vidare. En erfaren fackman kan nekas bara för att han betett sig felaktigt.

Tänk på kroppsspråket i förväg. Om du av upphetsning brukar rycka i benet, sätt dig sedan i kors. Om du knackar med fingrarna i bordet, prova något att sysselsätta dina händer med, som en kulspetspenna.

HR-chefer är människor, inte maskiner. De förstår att du är orolig. Men naturlighet i icke-verbal kommunikation kommer att öka din trovärdighet.

Tabu på vissa ämnen

"Berätta om dig själv", frågar intervjuaren. ”Jag föddes den 2 april 1980 (enligt horoskopet Oxen). I sin ungdom spelade han fotboll, var kapten för stadslaget. Sedan tog han examen från institutet ... ”- om sökandens berättelse är något sånt här, kommer han inte att se positionen som sina öron.

Det finns saker som är absolut ointressanta för arbetsgivaren och som inte på något sätt kännetecknar dig som professionell. I det givna exemplet är detta födelseåret (detta kan läsas i CV), zodiakens tecken och sportprestationer.

Det finns ämnen som du måste införa ett tabu för dig själv:

sammanfattande sammanfattning;
personliga livsmål (köpa hus, skaffa barn etc.);
företagets och dess anställdas rykte;
färdigheter och erfarenhet som inte är relaterade till framtida arbete (jag är en utmärkt kock, jag förstår VVS, etc.);
misslyckanden som visar inkompetens.

Precis som du har gjort en plan för vad du ska prata om, skriv ner och memorera de ämnen som bör ignoreras. Fundera också på hur du ska svara rätt om du fortfarande får frågan om det.

Tänk på att lugna ner dig

Intervjuer är nervkittlande. Du kan glömma ditt namn, för att inte tala om demonstrationen av affärskvaliteter.

Ta en titt runt för att lugna ner dig. Inspektera kontoret, utrustningen, anställda. Detaljerna kommer att berätta mycket om företaget där du ska få ett jobb, och deras analys kommer att hjälpa dig att återställa nervsystemet till det normala.

Att ta en kritisk titt på företaget och framtida kollegor kan öka din känsla av självvikt. Kom ihåg: ett företag behöver en bra medarbetare lika mycket som du behöver ett bra jobb.

Ta initiativet

I en intervju kommer det som regel ett ögonblick då intervjuaren och intervjupersonen byter plats och den sökande har möjlighet att ställa frågor av intresse för honom.

Slösa inte tid på värdelösa "Kommer du att ringa mig själv eller ska jag ringa tillbaka?", "Varför är den här positionen öppen?" etc. Visa dig själv som en proaktiv medarbetare. Fråga:

Har företaget några egentliga problem? Hur tror du att jag kan hjälpa dig?
Kan du beskriva din idealiska kandidat för denna tjänst?
Vilket råd skulle du ge till någon som börjar arbeta för ditt företag?

Det finns också ett antal frågor som inte bör ställas. Vilka - klicka på knappen nedan.

Genom att följa dessa tips förbereder du dig för din intervju och ökar dina chanser att bli anställd.

Finns det tillägg? Skriv dem i kommentarerna.