Hur man klarar en anställningsintervju. Vad är din arbetslivserfarenhet? Hur man beter sig under en intervju

Skrivningsdatum: 16.04.2022

Lästid: 43 minuter

Hur ska man bete sig i en intervju? Vilka frågor ställs vid intervjun och vilka är de mest korrekta svaren på dem? Hur förbereder man sig ordentligt för ett jobb?

Hej kära läsare! Alexander Berezhnov, en av författarna till affärstidningen HiterBober.ru, är med dig och är vår gäst idag Ksenia Borodina - rekryteringsspecialist, psykolog.

Ksenia har redan genomfört hundratals intervjuer och känner till alla krångligheterna med denna viktiga händelse. Vår gäst kommer att dela med sig av knep och hemligheter med praktiserande HR-specialister och ge effektiva rekommendationer till arbetssökande.

I en av de tidigare artiklarna pratade vi i detalj om . Och nu har vi kommit till den logiska fortsättningen av ämnet - intervjun.

1. Vad är en intervju och i vilken form sker den

Xenia, jag hälsar dig. Jag föreslår att börja med det viktigaste. Berätta för oss, snälla, vad är en intervju, hur går den till och vilka typer av intervjuer finns? Detta är nödvändigt för att våra läsare ska förstå vart de måste gå och vad de kan förvänta sig, eftersom detta för vissa av dem kommer att vara den första upplevelsen av att få ett jobb.

Hej Sasha. Låt oss börja med en definition.

Intervju- Det här dejtingprocess en arbetssökande och en potentiell arbetsgivare (hans företrädare), vilket gör att 2 parter vill få nödvändig information om hur de passar varandra.

Det finns flera typer av det.

Till exempel skiljer antalet deltagare på individuella och gruppintervjuer.

Individuell intervju. Det sker en till en, där arbetsgivaren eller dennes ombud å ena sidan och den sökande å den andra deltar.
Gruppintervju. I regel utförs det av en professionell rekryterare (rekryteringsspecialist) från ett företag i behov av personal, med en grupp potentiella sökande till en ledig tjänst. Gruppintervjuer görs oftast för massvikariat i företag, till exempel för tjänsten som "säljchef".

Intervjuer kan också delas upp efter antalet beslutande "instanser". Enligt denna princip är de uppdelade i en-nivå och flera nivåer.

För chefsbefattningar som inte kräver hög utbildning och stort ansvar går de sökande i regel via en intervjuare. Sådana intervjuer kallas ennivå, det vill säga de involverar ett samtal med en person.

Om du vill få tjänsten som försäljningsassistent i en hushållsbutik, kommer du oftare att intervjuas av butiksdirektören, där din fortsatta anställning förväntas. Detta är ett exempel på en intervju på en nivå.

Intervjuer på flera nivåer innebär att den sökande bekantar sig med representanter för flera ledarskapsnivåer.

Om du till exempel söker tjänsten som marknadsföringsspecialist i ett så stort företag som Coca-Cola, kommer du att intervjuas av chefen för den regionala filialen, chefen för marknadsavdelningen för företagets fabrik och direktören av denna växt.

Ibland hålls intervjuer på flera nivåer personligen med varje "nivå", och ibland sker kommunikationen med kandidaten på distans.

Tack vare utvecklingen av moderna kommunikationsmedel föredrar vissa chefer att genomföra intervjuer via Skype (mindre ofta via telefon).

Detta gäller särskilt i de fall där den sökande söker jobb med möjlighet att flytta till en annan region eller till och med ett annat land.

Själva intervjuprocessen är ofta stressande för kandidaten. Faktum är att en person som regel skickar sitt CV till flera organisationer samtidigt och får en inbjudan att bli intervjuad, ibland samma dag med ett intervall på flera timmar.

Och varje sådant möte, där du behöver presentera dig själv kompetent, kräver både fysisk och känslomässig ansträngning.

2. Stadier för att klara intervjun

Ksenia, jag tror att nu har våra läsare fått en uppfattning om intervjun som en process och dess funktioner, och nu föreslår jag att prata om de stadier som den sökande går igenom i intervjuprocessen och egenskaperna hos var och en av dem.

Hela processen för att klara intervjun kan faktiskt delas upp i villkor 4 etapper:

Telefonsamtal;
Förbereda mötet;
Intervju;
Sammanfattande.

Var och en av dem har sina egna egenskaper som du behöver prata om för att du som sökande ska gå igenom vart och ett av stegen så effektivt som möjligt och få den tjänst du söker.

Steg 1. Telefonsamtal

Detta är det första steget av direkt kommunikation med en representant för företaget där du söker ett jobb. Vanligtvis är det en konsekvens av att du skickar ditt CV till detta företag.

Om företaget är mer eller mindre stort så ringer i de flesta fall den rekryteringsansvarige upp dig.

När du pratar med honom, var artig och kom också ihåg hans (hennes) namn och helst position. Ange sedan exakt var du behöver komma, (adress) och vid vilken tidpunkt. Ange även ett kontakttelefonnummer för kommunikation.

Om du behöver ta med dig något, till exempel ett pass, ett dokument om utbildning eller en portfolio, så kommer rekryteraren att berätta om det under ett telefonsamtal.

Steg 2. Förberedelser inför mötet

I det här skedet rekommenderar jag att du föreställer dig din framtida intervju med en potentiell arbetsgivare och "lever" den. Detta kommer särskilt att gälla för personer som är rädda för själva intervjun eller de är rädda för att misslyckas med ett möte med en rekryterare.

För att stämma in på processen och övervinna eventuella rädslor, föreslår jag att du gör övningen "Möte med presidenten". Detta görs innan intervjun.

Föreställ dig att du har blivit inbjuden till Kreml och nu sitter på ett möte med landets president. De ledande TV-kanalernas videokameror är riktade mot dig och ett gäng journalister spelar in allt du säger.
Försök att föreställa dig själv i den här situationen och vänja dig vid den här rollen. Fundera på vad du kommer att fråga presidenten och vad du vill berätta för honom. Vilka frågor han kommer att ställa till dig och hur du offentligt kommer att svara på dem.
För att göra den här övningen, stanna ensam så att ingen distraherar dig och föreställ dig ett sådant möte i detalj i 7-15 minuter.

Gå sedan till din intervju. Efter en sådan "visualisering" har du garanterat lättare att klara den. När allt kommer omkring har du redan upplevt den mest "hemska" intervjun i ditt liv.

Några fler ord om förberedelser.

Att förbereda sig för en intervju innehåller 3 viktiga punkter:

Förberedelse av självpresentation och dess repetition;
Förberedelse av en portfolio (priser, artiklar om dig), arbeten och exempel som bekräftar din kompetens för denna lediga tjänst;
Vila och vidare inträde i "resurstillståndet". Denna term hänvisar till ditt arbetstillstånd där du är så fokuserad och produktiv som möjligt.

Steg 3. Intervju

För att i detalj förstå hur man klarar en anställningsintervju måste du vara beredd på olika nyanser.

Till exempel, mycket ofta kommer en specialist som för ett samtal med dig att ställa frågor till dig och erbjuda dig att slutföra små byggnader (fall).

fall- detta är modellering (analys) av en problematisk eller icke-standardiserad situation och sätt att lösa den av en kandidat (sökande).

Anta att du söker tjänsten som säljare eller försäljningschef.

För att testa din kunskap, stresstålighet, kreativa tänkande och professionella kunskaper kommer en rekryteringsspecialist att ge dig fall för analys.

Fallexempel:

Rekryterare: Du är på väg att träffa en viktig kund. Stora förhandlingar som du måste genomföra, om de lyckas, kan ge dig en månatlig inkomstnivå och en befordran. Plötsligt går din bil sönder mitt på vägen. Dina handlingar?
Du: Jag kommer att gå ur bilen och försöka få en taxi eller passerande transport till mötesplatsen med klienten.
Rekryterare: Du körde genom en bakväg långt från staden, det finns ingen passerande transport.
Du: Jag ska titta på navigatorn där jag är och ringa en taxi till denna plats.
Rekryterare: Du har ingen navigator och din telefon är död.
Du: Jag ska försöka fixa bilhaveriet själv och sedan fortsätta köra.

Och så kan din rekryterare "driva" dig, vilket varje gång komplicerar de förhållanden som du befinner dig i.

Som jag förstår det görs detta för att se om en sådan force majeure kommer att leda dig till en dvala och vilka utgångsalternativ kommer du att erbjuda (kunnigt test)?

Sasha har helt rätt. Dessutom vill HR-specialisten i detta fall se hur länge du kommer att försöka hitta en väg ut ur denna situation (testa din uthållighet).

Ett av de mycket populära fallen kallas "sälja en penna". Det används främst vid säljintervjuer, men ibland spelar HR-personer liknande spel med kandidater till andra tjänster.

Steg 4. Sammanfattning

Om du vid mötet var säker och tydligt svarade på alla frågor från HR-specialisten, kommer du att ha en stor chans att få det önskade jobbet.

I slutet av intervjun får du veta hur länge du får svar om du blir anställd. Om du går igenom en intervju på flera nivåer, vänta sedan på svar om att klara nästa steg.

Jag brukar säga så här:
Om jag inte ringer tillbaka till dig vid den och den tiden betyder det att vi har fattat ett beslut till förmån för en annan kandidat.

Du kan också fråga rekryteraren själv när exakt du kan förvänta dig resultatet av intervjun och i vilken form det kommer att vara.

Nu, om jag får ett jobb, kommer jag definitivt att reda ut möjliga fall. Ksenia, jag är säker på att våra läsare kommer att vara intresserade av att veta hur man beter sig i en intervju och vad kan förvirra en HR-specialist i beteendet eller utseendet hos en arbetssökande?

Sasha borde verkligen förstå att ju högre och mer ansvarsfull position en potentiell anställd ansöker om, desto fler krav ställs på honom.

Låt mig ge dig några allmänna nyckelpunkter från min praktik som alla kandidater, utan undantag, bör ta hänsyn till när de går igenom en anställningsintervju.

Noggrannhet och prydlighet. Detta gäller inte bara utseendet utan även ditt tillstånd i allmänhet. Kom aldrig till en intervju berusad, efter en "stormig vila" eller en sömnlös natt. I en rekryterares ögon kommer du omedelbart att förtjäna statusen som "reveler", och med det kommer resten av intervjuns relevans att kallas in. fråga.
Vänligt och gott uppförande. Oavsett vilken position du ansöker om kommer bra uppförande och adekvat beteende definitivt att ge dig poäng. Ta reda på namnet på din samtalspartner och tilltala honom med namn. Dessutom är det värt att ta upp exakt som han presenterade sig själv. Till exempel, om en rekryterare sa att han heter Ivan, kalla honom "Du". "Ivan, du sa att ..." Om han gav sitt namn och patronym, så är det precis så här du ska tilltala din samtalspartner.
Kunskaper i professionell terminologi. Du kommer definitivt att gilla en rekryterare om utan att missbruka termer, använd dem 3-4 gånger under din intervju, och förklara även hur du använder (använder) dessa termer i praktiken. Om du till exempel säger att du på ditt tidigare jobb kunde öka försäljningen med 30 % per månad, tack vare en ökad konvertering, efter att ha analyserat antalet inkommande samtal och storleken på den genomsnittliga räkningen, så kommer detta att räknas som ett plus.
Allmän kunskapsnivå. Ett par gånger i ämnet kan du också nämna kända böcker som du läst eller seminarier inom din specialitet som du har deltagit i under året. Rekryterare uppmärksammar suget efter kunskap och en persons önskan om självutbildning. Detta är särskilt viktigt om du söker ledande eller "intellektuella" befattningar i företaget.

Med ett ord måste du "sälja" dig själv och visa din bästa sida. Dessutom måste detta göras både ur en professionell synvinkel och utifrån allmänna mänskliga värderingar och regler. Om du vill få ett jobb är det viktigt att korrekt och tydligt svara på frågorna från en HR-specialist.

4. Intervjufrågor och svar

Jag hörde att det finns ett antal frågor som nästan alla rekryterare ställer till arbetssökande. Ksyusha, kan du ge några exempel och bra svar på dem?

Åh visst.

Utöver de fall som du kommer att få vid intervjun, för att klara den, måste du svara på ett antal "knepiga" frågor. De väljs också ut av din rekryterare av en anledning.

När allt kommer omkring beror beslutet att skriva in dig till arbetet på hur du svarar på dem.

Intervjufrågor och korrekta svar:

Berätta för oss om dig själv. Det verkar vara en enkel uppgift, men för många människor är det i detta ögonblick som en dvala börjar: "mooing" eller "nuking". Här ska du presentera dig från den bästa sidan inom det vikariat du söker. Beskriv kortfattat din utbildning, arbetslivserfarenhet och prestationer som utmärker dig som specialist. Tala tydligt, utan överflödigt vatten och filosofera.
Varför lämnade du ditt tidigare jobb? Berätta här om din motivation "att", det vill säga att du strävar efter utveckling och nya möjligheter i arbete som du just nu ser i denna tjänst. Använd inte "från"-motivationsnyckeln, det vill säga "Jag flydde från dåliga förhållanden, låg lön och ett ruttnande team." I inget fall skäll inte ut den tidigare arbetsplatsen och din tidigare chef. När allt kommer omkring kommer vilken person som helst, inklusive din samtalspartner, att tro att om du byter jobb i framtiden kommer du också att tala negativt om hans företag.
Var ser du dig själv om 5-10 år eller dina planer på lång sikt? Det bästa svaret här är att du associerar din professionella framtid med just detta företag. Så du kommer att bilda dig ett intryck av dig själv som en intresserad medarbetare som är redo att ägna mycket tid åt detta arbete. När allt kommer omkring, ingenstans välkomnas "omsättningen" av personal.
Har du svagheter (brister)? Om ja, vänligen nämn 3 av dem. Genom att ställa denna fråga vill rekryteraren förstå nivån på din mognad. En person som säger att jag inte ser några brister hos mig själv eller kommer att fundera länge på hur jag ska svara på denna fråga kommer att förlora poäng i personalens ögon specialist. Svara inte så här: "Mina brister: ofta sena, konflikt med kollegor (ledning), lat." Det är bäst att säga här att du är en "arbetsnarkoman", det vill säga att du gillar att gå handlöst till jobbet, och det är inte alltid rätt, en "perfektionist" - sträva efter perfektion i allt och på grund av detta tappar du ibland fart . Och din tredje nackdel är önskan att etablera goda relationer med alla. Och ibland är du för snäll mot underordnade, eftersom du inte vill straffa dem för den otillräckliga kvaliteten på det utförda arbetet.
Lista dina styrkor. Beskriv dina verkliga styrkor som är direkt applicerbara på jobbet du söker och ge exempel med fakta och siffror. Till exempel: ”Jag tror att en av mina styrkor är förmågan att tänka i siffror. På ett tidigare jobb analyserade jag säljtratten, identifierade mönster och utvecklade utifrån detta en ny säljmodell som tillförde företaget ytterligare 500 000 rubel eller 15 % för den första månaden av att implementera min marknadsföringsmodell.”
Gjorde du misstag på ditt tidigare jobb? Som? Här ärligt talat om exakt vilka misstag du hade. Men det viktigaste är att de inte är dödliga och var noga med att komplettera svaret på denna fråga med det faktum att du själv rättade dem. Till exempel skrev du fel mobiltelefon till kunden och han återvände till butiken för att byta den. Och du lyckades inte bara undvika en konfliktsituation, utan också sälja honom ytterligare tillbehör till den köpta mobila enheten.
Vilken ersättningsnivå (lön) förväntar du dig? Här ska du objektivt bedöma dina kompetenser, säga hur mycket du vill få och motivera förmånen för arbetsgivarföretaget om det gör sitt val till förmån för dig som anställd. Analysera också lönenivån som erbjuds av liknande företag för liknande lediga tjänster.
Hur hörde du om vårt företag? Vanligtvis ställs denna fråga av arbetsgivarrepresentanten för att ta reda på vilken kanal för att söka efter kandidater som fungerar. Den här frågan är inte knepig, den är bara informativ och syftar till att optimera sökandet efter personal för denna organisation. Svara bara som det är, till exempel fick du reda på en ledig tjänst på ditt företags hemsida.

Förutom att svara på vanliga frågor har jag sammanställt en tabell för att visa vilka nyckelkriterier som är viktiga för en kandidat och hur de bekräftas.

En visuell tabell över huvudkriterierna för att utvärdera en kandidat vid en intervju

Den första kolumnen innehåller utvärderingskriteriet, och den andra - indirekt bevis på att kandidaten har detta kriterium.

№	Kandidatkvalitet	Bevis
1	Ärlighet	Förmåga att vara ärlig om dina brister med exempel
2	Nivå på yrkeskompetens	Exempel på mätbara prestationer i det tidigare jobbet, tillgänglighet av utmärkelser och portfolio
3	Motståndskraft och vilja	Manifestation av lugn vid analys av fall
4	Takt	Artig ton, mjuka gester, öppen hållning
5	Kreativitet	Snabba och icke-standardiserade svar på knepiga rekryterarfrågor
6	Allmän läskunnighet	Rätt tal, användning av termer

5. Hur man klarar en anställningsintervju - 7 huvudregler

Det vill säga, som jag förstår det, är en intervju en ganska kreativ process och det finns inga tydliga normer för dess uppförande, eller är allt här individuellt?

Helt rätt, Sasha. Varje HR-professionell närmar sig intervjuprocessen på olika sätt. Det finns rekryterare som helt enkelt tekniskt "kör" kandidaten genom listan med frågor, vilket bestämmer hans prof. kondition.

Jag gör det lite annorlunda. Det vill säga, jag närmar mig intervjuprocessen individuellt för varje sökande. Jag försöker inte bara klassificera honom enligt principen "lämplig / inte lämplig" som specialist, utan också att bestämma hans psykologiska typ, motivationsegenskaper och inre potential.

Det är jättebra, du kan se att du verkligen älskar det du gör. Ksenia, låt oss nu gå vidare till den viktigaste delen av vår intervju och prata om vilka regler en kandidat måste följa under hela intervjun från början till slut för att maximera chanserna att få det önskade jobbet?

Om du måste bli intervjuad, följ då följande regler och då kommer din intervju säkerligen att öppna vägen för dig till karriär och ekonomiska möjligheter i ett nytt jobb.

Regel 1. Ta reda på allt om en potentiell arbetsgivare

Detta är det första och mycket viktiga steget i förberedelsen.

För det första, denna information hjälper dig att ta reda på vem du kommer att arbeta med under en lång tid (kanske flera år). Öppna Internet, tryckpressen och se exakt vad som skiljer din potentiella arbetsgivare från andra företag. Kanske är detta införandet av innovationer, arbetsvillkor eller metoder för marknadsföring (marknadsföring).
För det andra, kommer alla data och fakta du har lärt dig om en potentiell arbetsgivare att hjälpa dig i din intervju. I processen att klara intervjun, komplimentera företaget, visa upp kunskapen om fakta om det. Allt detta kommer att ha en positiv inverkan på det slutliga beslutet om din kandidatur.

Vad du behöver veta om företaget du ansöker till:

Skapandes och ledarskapets historia. När det dök upp - stiftelsens år. Vem är ledaren nu och vem stod vid rodret tidigare. Vilka är funktionerna i stilen för företagsledning och vad är livsfilosofin för den högsta ledningen. Ta också reda på vad företagets företagsidentitet och logotyp symboliserar och vad dess företagskultur är. Vilka värderingar ligger till grund för organisationen.
Huvudsakliga verksamhetsriktningar. Vad denna organisation producerar eller säljer, och kanske tillhandahåller tjänster. Vad är deras funktion? Varför valde hon just detta marknadssegment?
Funktioner för att göra affärer. Har företaget konkurrenter och vilka är de? Vad är omfattningen av organisationens verksamhet, i vilket territorium (stad, region, land eller internationellt formatföretag). Hur påverkar säsongsvariationer och andra faktorer företagets framgång. Hur många anställda arbetar i det och vad är deras organisationsstruktur.
Prestationer och viktiga företagsevent. Kanske har organisationen nyligen vunnit en tävling eller öppnat ett nytt kontor. Denna information kommer också att vara användbar för en övergripande förståelse av företagets aktuella förhållanden.
Fakta och siffror. Vad är företagets marknadsandel i sitt segment och dess finansiella resultat: intäkter, tillväxttakt, antal kunder och öppna kontor.

Med omfattande information om alla funktioner hos den framtida arbetsgivaren kommer du säkert att få fördelar jämfört med andra sökande.

Regel 2. Vi förbereder en självpresentation och repeterar den

När du befinner dig på en intervju blir du i de flesta fall ombedd att berätta om dig själv. Som jag sa tidigare är det denna begäran som förvirrar många sökande.

För att detta inte ska komma som en överraskning för dig måste du förbereda dig i förväg.

självpresentation- det här är en kort och rymlig berättelse om dig själv i samband med den lediga tjänst du söker.

Jag betonar det specifikt i samband med en specifik ledig tjänst. Det vill säga att betoningen i berättelsen om dig själv bör läggas på de egenskaper, erfarenhet och kunskap som hjälper dig att lösa problem inom ramen för ditt framtida arbete.

Om du till exempel söker ett jobb som försäljningschef, berätta som en del av din självpresentation för oss vilka senaste säljkurser du har gått, vilken erfarenhet du har inom detta område. Kanske brinner du så mycket för detta ämne att du har skapat din egen webbplats på det eller en "klubb med framgångsrika säljare" i din stad.

Om du har en utbildning som hjälper dig i sådant arbete, till exempel inom specialiteterna: marknadsföring, reklam, PR, fokusera då på detta. Om du har en bygg- eller läkarutbildning, säg bara att du har en gymnasie- eller högre utbildning, utan att ange dess profil.

Det vore lämpligt att ange utbildningsinriktningen om du kommer att sälja varor i en liknande bransch som en del av yrket "säljchef".

Om du till exempel får jobb på ett handelsföretag som säljer byggmaterial så är en byggutbildning en fördel i din situation.

Du bör inte fokusera på din hobby i din självpresentation, såvida det inte kommer att påverka resultatet av ditt arbete positivt.

Hur du förbereder din presentation för en intervju

Dela upp hela presentationen villkorligt i flera block.

Till exempel kan din självpresentation bestå av fyra huvuddelar, sammankopplade i betydelse:

Utbildning och yrkeserfarenhet.
Dina prestationer med fakta och siffror.
Fördelarna med att arbeta med dig för arbetsgivaren.
Dina professionella planer för framtiden.

När du har kartlagt din presentation är det dags att repetera den.

Säg till att börja med alla teser som du planerar att framföra till personalspecialisten vid intervjun.

Sätt dig sedan framför en spegel och titta på dig själv, säg allt du har förberett utifrån din plan. Troligtvis första gången du glömmer något eller börjar snubbla. Då är din uppgift att föra din berättelse till det ideala och föreställa dig att du nu är på det kommande mötet och berätta om din älskade.

Faktum
Många människor har en psykologisk barriär när det gäller att presentera sig själva i bästa möjliga ljus.

Regel 3. Vi följer lämplig "klädkod"

Som regel kräver vissa yrken en speciell klädstil. Så om du ansöker om en ledig tjänst bör ditt utseende på intervjun vara lämpligt.

För män en ljus skjorta och mörka byxor eller jeans är lämpliga.
För tjejer det kan vara en blus, en kjol av tillräcklig längd och skor med låga klackar.

Om ditt framtida arbete involverar aktiv interaktion med människor personligen, kommer i det här fallet kraven på din klädstil att vara särskilt höga.

Undantaget från regeln är endast "kreativa" yrken. Till exempel har en designer eller fotograf råd att komma till en intervju i en extravagant outfit. I det här fallet kommer din klädstil att betona ett icke-standardiserat tillvägagångssätt för att lösa kreativa problem.

I alla andra fall är "klassisk" och affärsstil din win-win!

Dessutom, förutom den huvudsakliga klädstilen, är närvaron av tillbehör välkommen.

Tillbehör kan vara:

armbandsur;
slips;
dekoration;
snyggt anteckningsblock;
penna;
väska (väska).

Regel 4. Att göra skriftliga anteckningar under mötet

En indikator på den allmänna förberedelsenivån för kandidaten för rekryteraren är närvaron av den första anteckningsboken och pennan. Om du gör anteckningar till dig själv under intervjun, kommer det först och främst att vara väldigt bekvämt för dig. Faktum är att i slutet, baserat på dina anteckningar, kan du ställa förtydligande frågor eller be om förtydligande av detaljerna om anställning och andra villkor för framtida arbete.

I slutet av mötet har du allt klart. Detta är särskilt användbart om du gör flera intervjuer på olika företag så att du sedan kan jämföra arbetsförhållandena i olika organisationer och fatta ett välgrundat beslut.

Det är också nödvändigt att göra anteckningar om du går igenom en intervju på flera nivåer. Att hålla huvudpunkterna på papper hjälper dig att komma ihåg vad som diskuterades på mötet och bättre förbereda dig för nästa steg i intervjun.

Regel 5. Gör en lista med frågor till rekryteraren

Vanligtvis i slutet av mötet kommer din intervjuare att fråga om du har några frågor till honom. För att göra detta, tänk i förväg vad du vill veta mer.

Du kan skriva några frågor till rekryteraren hemma i förväg, och skriva ner några direkt på mötet i form av anteckningar. För att göra detta måste du ha en anteckningsbok och en penna med dig.

Se till i förväg att din bärbara dator har rätt estetiskt utseende. Det betyder att om det är ett "utslitet" paket med gulnade lakan där "fisk var inslagen" så kommer detta att känneteckna dig som en slarvig potentiell anställd.

Allt ska vara harmoniskt - detta är en viktig princip för en framgångsrik intervju.

Regel 6. Bete dig självsäkert och naturligt i en intervju

Försök inte att "sätta på dig en mask", var inte dig själv eller överdrivet snälla din samtalspartner. Onaturligt beteende är lätt att läsa av en person. Dina ansiktsuttryck, gester och konversationsstil kommer ofrivilligt att föra dig till rent vatten.

Det är bättre att gå åt andra hållet för att uppnå ett positivt resultat. Följ de grundläggande reglerna för gott uppförande, var artig och taktfull.

Avbryt inte intervjuaren, prata lugnt, men med viss entusiasm i huvudet.

Du bör intuitivt förstå var och vad som är lämpligt att säga. En intervju är trots allt en process för ömsesidigt beslutsfattande i samarbete mellan två parter: du och arbetsgivaren.

Regel 7. Vi frågar när och i vilken form resultaten kommer att meddelas dig

Jag hoppas att med dessa enkla regler kommer du enkelt att klara en anställningsintervju. I slutet av mötet, ta reda på när och i vilken form du kan förvänta dig ett svar om resultatet av intervjun.

Enkelt uttryckt, hur vet du om du har blivit anställd eller inte?

Vanligtvis kommer rekryteraren själv att berätta i slutet att svaret kommer en sådan och en dag, till exempel före kl. 18.00.

Jag säger till mina sökande att om jag inte ringer dig senast 18:00 en sådan och en dag, till exempel den 26 september, betyder det att du inte klarade intervjun.

Att ringa och personligen berätta för alla att deras kandidatur till denna tjänst avvisades är vanligtvis för besvärligt.

Här är regeln på jobbet:
”Vi ringde - grattis, du har blivit anställd! De ringde inte - din kandidatur gick inte igenom."

6. 5 vanliga anställningsintervjumisstag

Om du vill klara en anställningsintervju och göra den utan "buller och damm", bör du undvika de misstag som jag kommer att diskutera härnäst.

Detta är vad de flesta sökande gör, och på grund av enkel okunskap om elementära saker misslyckas de och förlorar möjligheten att göra en efterlängtad karriär.

Misstag 1. Rädsla för en intervju eller "skolpojks" syndrom

Än en gång upprepar jag att intervjun är en process av ömsesidigt val och båda parter är lika deltagare i denna process.

Vissa arbetssökande kommer till ett möte och händerna skakar, handflatorna svettas, rösten darrar. Det är detta beteende som är typiskt för elever och skolbarn när de klarar provet. De verkar vara i positionen som en kanin, vilket boakonstriktorn tittar på.

Du behöver inte vara rädd för intervjun.

Det är ett stort misstag att tro att nu kommer en ond farbror eller moster att plåga dig. Faktum är att som regel är en personalspecialist som har fått förtroendet att anställa en person en välvillig och uppmärksam person vars mål är att hitta just den där "guldstången" i en hög med malm och lera.

Om du lyser som guld med dina talanger, kompetenta tal och visar verkliga exempel på prestationer och dina kompetenser på intervjun, tveka inte, du kommer att anställas för detta jobb!

Misstag 2. Att klara en intervju utan förberedelser

I nästan varje tidigare block av vår intervju pratade jag om vikten av förberedelser inför intervjun.

Försumma inte denna regel.

Impromptu är bra i många situationer, men inte vid tidpunkten för intervjun. Och som många vet är den bästa improviserade improviserade förberedda.

Följ alla ovanstående regler och konsekvenserna av detta misstag kommer inte att påverka dig.

Misstag 3. Överdrivet samtal från hjärta till hjärta med en rekryterare

Ibland blir de sökande så medryckta under intervjuprocessen att de avviker från huvudämnet och börjar "ösa ut sina själar" till personalspecialisten.

Detta misstag finns ofta bara bland oerfarna sökande eller kandidater till lägre tekniska befattningar, som lastare, lagerhållare, arbetare och så vidare.

I regel förekommer inte detta misstag bland mer förberedda sökande som söker mer ansvarsfulla tjänster i företaget.

Men kom ändå ihåg att du inte ska avvika från ämnet om du vill få jobb i en bra organisation och njuta av den välförtjänta respekten där.

Misstag 4. Dålig hälsa och stress som en faktor i misslyckande

Allt kan hända i livet, och om du har en intervju inplanerad till klockan 10 i morgon, och du mår dåligt eller något allvarligt hände dig som gjorde dig helt orolig, försök att boka om mötet. Meddela i så fall arbetsgivarrepresentanten per telefon i förväg.

När allt kommer omkring kan allt hända: ett barn blir sjukt och du måste åka till sjukhuset, en släkting råkade ut för en olycka eller så blev du helt enkelt förgiftad av gammal mat.

Gå inte till en intervju deprimerad, på dåligt humör eller mår inte bra.

Misstag 5. Taktlöshet, trotsigt beteende

Vissa arbetssökande är som stridsvagnar och förvandlar intervjun till en show som inte visar sina bästa egenskaper. De som gillar att argumentera med samtalspartnern kommer definitivt inte att få det önskade jobbet.

Om en person beter sig taktlöst och respektlöst mot partnersidan, så karaktäriserar detta honom omedelbart som en bråkare och potentiellt olämplig anställd.

Som katten Leopold sa i den berömda tecknade filmen: "killar, låt oss leva tillsammans!".

Så du måste bli vän med din samtalspartner.

Efter mötet ska representanten för din arbetsgivare ha ett intryck av dig både som en bra specialist inom ditt område och som en trevlig och kultiverad person.

Gör inte dessa 5 vanliga misstag och framgång är garanterad!

7. Illustrativa videoexempel på hur man lyckas klara en intervju från TV-kanalen "Framgång" i programmet "Personal beslutar"

Här vill jag ge dig några verkliga exempel på intervjuer med expertkommentarer.

Var noga med att titta på dem, för från utsidan är det mycket lättare att analysera styrkorna hos vissa sökande och de misstag de gör.

1) Intervju för tjänsten som försäljningschef för företagsresor:

2) Intervju för tjänsten som biträdande chef:

3) Intervju för tjänsten som TOPP-chef:

Du kan hitta andra avsnitt av denna show på YouTube. Det är möjligt att det bland dem kommer att finnas en analys av fallet med den lediga tjänst som du söker.

8. Slutsats

Xenia, tack så mycket för så detaljerade svar. Jag hoppas att det nu blir mycket lättare för våra läsare att klara en intervju för ett jobb.

Förbered dig för intervjun i förväg;
Vid mötet, uppför dig naturligt och oroa dig inte;
Följ reglerna för klädkoden;
Var optimistisk och vänlig med samtalspartnern.

Alexander, tack för att du bjöd in mig. Jag hoppas att vi kommer att fortsätta att samarbeta.

Jag önskar er alla lycka till och karriärutveckling!

Ibland kan intervjun verka ganska skrämmande, men ändå kommunicerar helt vanliga människor med dig. Det betyder att de påverkas av samma psykologiska principer som resten. Enkla tips hjälper dig att förbättra ditt beteende och göra ett bättre intryck. Om du verkligen behöver ett jobb men inte vet hur du ska få ett, hjälper dessa tips dig att ta reda på hur du kan få kontakt med andra människor och öka dina chanser att få ett jobb.

Boka in en intervju på tisdag morgon

Enligt forskning är det perfekta ögonblicket det som passar intervjuaren, inte dig. Därför, om du kan välja tid själv, föreslå ett möte klockan halv tio på tisdag. Detta kommer att vara en relativt avslappnad stund för din samtalspartner. Tidigare möten är obekväma eftersom intervjuaren precis har kommit till jobbet och behöver ta itu med dagens ärenden. På kvällen är ögonblicket också misslyckat, eftersom personen kommer att tänka mer inte på dig, utan på vad han kommer att göra efter jobbet.

Kom inte till intervjun direkt efter starka kandidater

Forskning visar att rekryterare bildar sin uppfattning om varje enskild kandidat utifrån vilka andra som intervjuade samma dag. Enligt vissa rapporter fick personer som intervjuades efter flera starka kandidater lägre poäng än förväntat, och vice versa fick de som intervjuades efter svaga kandidater högre betyg. Det är inte klart om detta är ett undermedvetet fenomen, eller om folk gör det medvetet, men om du känner till andra kandidaters kompetensnivå och kan välja, försök att komma efter de mindre kvalificerade.

Välj rätt outfitfärg

Olika färger ger olika intryck. Tjugotre procent av HR rekommenderar blått, femton procent svart. En fjärdedel av de tillfrågade erkänner att den värsta färgen är orange, det visar på oprofessionellitet. Bra nyanser förutom svart och blått är grått och vitt.

Matcha svaren med intervjuarens ålder

Du kan lära dig mycket om en intervjuare och vad de vill höra från dig baserat på deras ålder. Ditt beteende bör bestämmas av vilken typ av person du intervjuar. Om detta är en ung person, visa din portfölj och visa förmågan att lösa många problem samtidigt. Om detta är en person mellan trettio och femtio, visa kreativitet och förmåga att kombinera arbete och liv. Om detta är en äldre person, visa flit och respekt för prestationer. Människor i djup pensionsålder bör visa lojalitet och engagemang för arbetet.

Håll handflatorna öppna

Dina händers rörelser påverkar intrycket du gör. Om du visar handflatorna visar du uppriktighet och sätter du ihop fingertopparna visar du självförtroende. Vik inte armarna över bröstet eller knacka med fingrarna i bordet.

Hitta något gemensamt med intervjuaren

Om du vet vad personen som intervjuar dig är mest intresserad av, försök starta en konversation om det ämnet. Det finns en hypotes enligt vilken likheten mellan intressen orsakar sympati hos människor.

Upprepa HR-gester

Det finns ett psykologiskt fenomen som visar att människor gillar varandra mer om de upprepar varandras gester. Detta bör ske harmoniskt och diskret. Om du inte visar intresse för hans kroppsspråk så visar du att du inte vet hur man spelar i ett lag. Om du upprepar gester efter samtalspartnern kommer han inte att märka detta, men han kommer att känna sympati för dig.

Beröm företaget oavsett dig själv

Människor som visar att de gillar ett företag utan att försöka marknadsföra sig är mer benägna att bli anställda. Sådana anställda verkar lämpligare. Så här visar du din entusiasm.

Visa självförtroende och återhållsamhet på samma gång

För att bli framgångsrik i affärer behöver du både kunna konkurrera och samarbeta. Om du visar villighet att ge efter, men är trygg i dig själv, gör du det mest positiva intrycket.

Var ärlig om dina svagheter

Den första impulsen som svar på en fråga om svagheter blir att prata om något som kan uppfattas som en styrka, till exempel att rapportera en tendens till perfektionism. Men nyare forskning har visat att det stänger av människor. Bättre att vara ärlig. Till exempel, erkänn att du inte alltid kan organisera allt perfekt. Detta kommer att låta ärligt och kommer att orsaka sympati hos personalchefen.

Förbered dig på att känna dig mer självsäker

För att känna dig mer kraftfull, försök att komma ihåg ögonblicket då ansvaret låg i dina händer. Den här historien kommer att göra ett stort intryck.

Var uttrycksfull

Om du vill framstå som smart, var inte för monoton. Om en person talar snabbt och tydligt, med uttrycksfull intonation, verkar han mer energisk och intelligent.

Var inte för blyg, se din samtalspartner i ögonen. Människor som är öppna och får ögonkontakt upplevs som smartare än de som tittar bort. Försök att ha detta i åtanke under intervjun.

Var vänlig men direkt

Om du är nervös kommer du att agera mindre öppet och direkt och tala långsammare. Försök att vara vänlig, vara självsäker, svara direkt på frågor.

Visa upp din potential

Du kanske vill berätta för din samtalspartner om alla dina tidigare prestationer, men det är bättre att fokusera på vad du kan uppnå i framtiden. Människor är mer uppmärksamma på felaktig information eftersom de vill hantera den. Därför är det mer framgångsrikt att prata om framtiden än att prata om det förflutna.

Förbered dig på svåra frågor

Se till att förbereda dig på frågor du inte känner för att svara på. Tänk till exempel på hur du skulle svara om du fick frågan om din reaktion på att bli avskedad. Svaret ska vara lugnt och positivt.

Le inte för mycket

Du behöver inte rynka pannan hela tiden, men ett stort flin på läpparna kommer inte att göra dig något heller. Forskning tyder på att det inte är nyckeln till framgång att le för mycket. Detta gäller särskilt för seriösa befattningar där chefskompetens krävs av dig. Leende anses positivt i en intervju endast för lediga tjänster för en säljare eller konsult.

Bli entusiastisk

Forskning har visat att människor som visar energi och intresse får jobb oftare. Om du visar din entusiasm ökar du chansen att bli inbjuden till en andra intervju.

Glöm inte att ha ett kort samtal innan intervjun.

Om du kan ha en avslappnad chatt med någon innan de börjar ställa seriösa frågor till dig kommer du att göra ett fantastiskt intryck. Människor med denna kompetens får jobb oftast.

Upprepa inte memorerade fraser

Många människor upprepar traditionellt språk i intervjuer, med fokus på CV. Faktum är att det är bäst att pausa efter en fråga och svara uppriktigt än att genast svara med memorerade fraser.

Fråga varför du blev inbjuden till en intervju

Den här frågan kan tyckas märklig, men den här taktiken fungerar. Det låter dig fånga intervjuarens uppmärksamhet och ger dig användbar information om vad arbetsgivaren tyckte om dig.

Hälsningar kära läsare. Jag måste genast säga att det här inte är en vanlig artikel om hur man hittar ett jobb och klarar intervjuer, som är fulla på Internet, lite senare kommer jag att berätta vad originalitet är. Här ska jag inte bara prata om hur man lyckas klara en anställningsintervju, men jag kommer också att förklara hur man inte säljer för billigt och uppnår maximal lön för mig själv. I den här artikelserien kommer jag att beröra hur man förbereder sig inför en intervju, hur man korrekt svarar på HR-anställdas mest knepiga frågor och. Jag kommer också att förklara hur man ska vara och inte känna sig nervös under intervjun.

Detta kommer att vara en hel cykel av anti-HR-material som ägnas åt denna fråga. Medan två artiklar är klara, är dessa "Anti-HR: Hur man framgångsrikt klarar en jobbintervju" (egentligen den här artikeln) och "Anti-HR: hur man svarar på intervjufrågor" senare i den här artikeln kommer jag att ge en länk till den, som jag rekommenderar läsordning och börja med denna text.

Vad innebär det att vara framgångsrik i en intervju?

Att effektivt klara en intervju innebär enligt min uppfattning inte bara att få ett jobberbjudande från företaget dit du kom för att få ett jobb. Detta gäller även för att välja rätt organisation och befattning som du planerar att arbeta för, efter att tidigare ha bedömt dina önskemål och förmågor. Det betyder få ett jobb på de mest förmånliga villkoren för dig själv: lön, bonusar, socialt paket och framtidsutsikter. Arbete är en viktig del av vårt liv, sysselsättningen avgör till stor del vår framtid och nutid. Jag kommer att berätta för dig hur du gör det på ett sådant sätt att du uppnår maximal användbar effekt i ditt jobbsökande och inte gör ett misstag. Jag hoppas att tipsen i den här artikeln inte bara hjälper dig att klara intervjun och hitta ett jobb du älskar, utan som ett resultat förbättrar ditt liv.

Det här är trots allt en blogg om självutveckling, och inte om arbete, så jag försöker överväga frågan brett, inom ramen för hela ditt liv, och inte begränsas till en torr lista över hackade råd till sökande. Jag förhåller mig kritiskt till detta, någonstans kan jag tillåta mig själv mer djärva bedömningar än formatet på artiklar om att hitta ett jobb kräver.

Varför heter dessa artiklar Anti-HR?

Men ovanligheten i detta material förklaras inte bara av detta. Artikelserien heter Anti-HR. Eftersom dessa texter inte är skrivna på uppdrag av en professionell anställd vid personaltjänsten, som när han skapar rekommendationer för sökande utgår från sina egna intressen, och de uttrycker i sin tur målen för den organisation som han representerar. Därför anser jag att sådana rekommendationer inte är helt rättvisa.

HR kommer att råda dig att bete dig som han vill att du ska bete dig. De var till exempel ärliga och uppriktiga. Han vill inte ledas vid näsan, rätten till list och skurk, han vill bara lämna för sig själv. Därför, i alla dessa manualer, rekommenderas det att aldrig ljuga, av den anledningen att lögner förmodligen alltid avslöjas. Detta är fullständigt nonsens, för det första har personalservicearbetaren ingen lögndetektor inbyggd i huvudet, och för det andra kan inte all information verifieras. Under tiden, utan att överdriva sina förtjänster och dölja en del fakta, är det ibland svårt att uppnå det önskade jobbet. Jag kommer att prata mycket mer om detta i dessa artiklar.

Jag berättar för den sökandes räkning, den som själv söker jobb och inte tar emot nyanställda. Och jag kommer att berätta för dig hur du uppnår det bästa resultatet för dig själv och inte kommer till en eländig kompromiss, vars balans kommer att flyttas mot företagets intressen!

Jag, på jakt efter det mest lämpliga jobbet, gick igenom många intervjuer, säkert ett femtiotal. Till en början hemsöktes jag av misslyckanden, eftersom jag inte var säker på mig själv och hade svårt att veta vad jag skulle säga och hur jag skulle positionera mig. Men så, när jag fick erfarenhet och kunskap, började presentationen av mig själv att studsa i tänderna och jobberbjudanden började strömma in, bland vilka jag redan kunde välja. Till slut lyckades jag hitta jobbet jag sökte. Den här artikeln är summan av min egen intervjuerfarenhet och kunskap från rekryteringsböcker och information från HR själva.

Om du vill veta vad du ska säga i en intervju är det bästa du kan göra att läsa HR-läroböcker. Från dem kommer du att lära dig mycket information om taktiken för att genomföra en intervju med sökanden, det vill säga med dig. Du kommer att lära dig hur en företagsrepresentant avgör din motivation, oavsett om du ljuger eller talar sanning. Men eftersom jag har läst dessa läroböcker behöver du inte göra detta, jag kommer att ange huvudbestämmelserna i dem här och kommentera.

Materialet i artiklarna kan inte kallas kortfattat, men det är fortfarande mycket mindre än alla läroböcker om de relevanta ämnena. Jag förlorade mycket tid på alla dessa intervjuer, fyllde ett gäng kottar och trampade på en massa krattor. Bara erfarenhet, försök och misstag, gjorde att jag kunde dra de rätta slutsatserna om hur man lyckas klara en anställningsintervju, vilket jag faktiskt genomförde, men det kostade mig hundratals timmar av min tid. Så det är bättre för dig att lägga lite av din fritid på att läsa den här artikeln än att fylla samma gupp. Jag försäkrar er att den här tiden kommer mer än att löna sig, i bokstavlig mening: den kommer att löna sig ekonomiskt också.

Hur du förbereder dig för en intervju

Så låt oss börja. Innan jag ger råd om hur man klarar en intervju vill jag först ställa in dig på rätt sätt. Utan detta blir det svårare och i det här fallet kan jag inte garantera kvaliteten på resultatet. Här är vad jag vill att du ska förstå.

För det första: En intervju är en förhandling, inte en tentamen!

Se intervjun som att förhandla fram ett ömsesidigt fördelaktigt avtal. Oavsett hur patos de anställda på företaget som kommunicerar med dig kallar intervjun en "tävling", i ett försök att påtvinga dig idén om detta evenemang som ett tufft urval bland många begåvade sökande, som var och en vill bara inta denna ståndpunkt. Detta görs så att du är mer villig att göra eftergifter om du får ett jobberbjudande (till exempel går du med på en lägre lön, eftersom du är rädd att de ska ta en till istället för dig) och gläds åt bara ett faktum att få denna position, som att klara en svår examen under stark konkurrens.

Förstå det är svårt att hitta en bra medarbetare oavsett vad de säger om tävlingar. Om det kommer till det, då är intervjun inte bara att kontrollera företaget åt dig, du tittar och kollar också företaget, som är mycket intresserad av smarta specialister, och om något inte passar dig, så passerar inte detta företag din " konkurrens". Detta är ett sökande efter ömsesidigt fördelaktiga förutsättningar, kom ihåg detta och ställ in dig därefter.

Du behöver inte gå med på allt om du inte måste. Känn ditt värde och tappa inte värdighet. Företaget har ännu inte bevisat att det förtjänar en anställd som du.

Det här patoset finns förstås inte överallt, det är främst stora internationella företag som försöker spela för egen räkning, och det är inte ett faktum att arbetsförhållandena och utsikterna är bättre där än på andra håll. Detta är också karakteristiskt för en annan bluff. Så om du har kommit någonstans, och du hela tiden får höra om "urvalet", att du är bland de tio sökande som valdes ut av hundra, vet du att detta är ett standardtrick av alla uppfödda. Låt dig inte luras, efter dessa ord, res dig upp och gå därifrån, du kan till och med slå igen dörren.

För det andra: Alla förtjänar en bra lön

Du förtjänar en bra, rimlig lön som möter dina behov och nuvarande verklighet. Livet är inte det lättaste nu: att förse dig själv och din familj med allt du behöver är ingen lätt uppgift. I ryska familjer måste både män och kvinnor ofta arbeta för att föda alla familjemedlemmar. Matpriserna är inte de minsta, men jag pratar inte om möjligheten att köpa fastigheter, särskilt i huvudstaden. Du förtjänar en bra lön för att inte leva i fattigdom och inte drunkna i lån. Jag pratar inte om alla möjliga överdrifter, utan om den normala, rimliga konsumtionen av materiella varor.

Om du får ett heltidsjobb så kommer du inte ha möjlighet att arbeta på ett andra jobb, så ersättningsnivån bör täcka dina grundläggande livsnödvändigheter! Tänk på det och be om mer om möjligt. Var inte blyg för det, företag med stora vinster kommer inte att förlora om de ökar din lön, men för dig blir det extra kapitalet en påtaglig ökning av budgeten.

Men vet att det faktum att du förtjänar bättre inte betyder att en potentiell arbetsgivare delar denna övertygelse (organisationer bryr sig inte om dina problem och ingen kommer att betala dig mycket, bara för att du behöver det). Du får betalt för vilken typ av anställd du är eller hur du har visat dig. Du kommer fortfarande att behöva bevisa att du är värd en viss lön. Du ska inte komma till en intervju med hög näsa och agera som att alla är skyldiga dig något. (men sänk inte näsan blygt, håll den rak))

Du måste förstå att när du går på en intervju accepterar du vissa spelregler. Du bör inte avvika från dessa regler: det är bättre att spela ditt schackspel subtilt och känsligt, sätta fällor för din motståndare, än att bara tanklöst sprida pjäser runt brädet och ignorera spelets lagar.

Så nu kan jag äntligen gå vidare till taktiken att effektivt klara en introduktionsintervju när jag söker ett jobb.

Intervjuförberedelse och CV-skrivande

Varje intervju börjar med ett CV. Jag kommer att skriva en separat artikel om hur man komponerar den, du kan prenumerera på mitt nyhetsbrev direkt under artikeln och få ett meddelande om att en sådan artikel har dykt upp. Jag kommer bara att beröra detta kort här. Sätt den förväntade lönen mer än ungefär en och en halv gånger än din senaste - du kommer inte att förlora, eftersom det finns en stor spridning i ersättningsbeloppet på marknaden för samma positioner. Olika företag betalar olika. Du kommer att sänka den först när du förstår att ingen säkert kommer att ge sådana pengar och det här är en verklig hopplöshet.

Vänta också på artikeln om hur man förbereder sig för en intervju, den kommer också att dyka upp snart, jag lovar att inte försena publiceringen.

Hur mycket kan jag få maximalt?

Var noga med att överskatta lönen vid tidigare jobb (igen en och en halv gång), detta hjälper oss att uppnå en högre ersättningsnivå på en ny plats. I de jobbansökningsmanualer som jag hittade på nätet råder de att inte göra detta i alla fall, eftersom all denna typ kan kontrolleras. Det här är nonsens, de kommer inte kontrollera någonting om du gör allt rätt, i en artikel som jag lovar att publicera snart (den kommer att heta: hur uppnår man högsta möjliga lön på en intervju) ska jag skriva hur allt kan göras noggrant och varför, håll utkik eller prenumerera .

Intervjufrågor

I den här artikeln kommer jag att försöka ge allmänna tips om hur man lyckas klara en intervju. Om du vill veta, klicka på länken.

Vi håller händerna på bordet framför oss, vi behöver inte dra något i dem, vi ska inte stötta ansiktet med händerna. Titta på din hållning. Ryggen är rak, hakans linje är parallell med bordet. Detta är inte bara för att skildra värdighet och självförtroende. När du hela tiden är uppmärksam på hur du sitter, hur du pratar, det ökar din vakenhet, du börjar känna att en racerförare känner en bil som kör bra. Detta ökar graden av självkontroll, du behöver inte förvänta dig obehagliga överraskningar från dig själv. Som ett resultat växer ditt självförtroende och du är mer lugn.

Tips 2. Var inte nervös! Eller åtminstone låtsas vara utåt sett lugn

Om vi börjar bli nervösa försöker vi stabilisera andningen, andas djupt och andas ut. Om vi inte kan hantera nervositet på något sätt, använd mitt råd från artikeln. Det hjälper väldigt bra innan intervjun, hon kommer att göra dig lugn och lugn som en boa constrictor.

Åtminstone bör vi aldrig visa företrädaren för företaget att vi är i ett tillstånd av stress. Din oro kan vara att berätta för HR om vår mentala instabilitet, vilket kan vara oförenligt med vårt framtida arbete. Därför, även om vi är väldigt nervösa, försöker vi att inte visa det, vi låtsas vara helt lugna. Och ju lugnare vi vill verka, desto mer lugnar vi oss, det här agerar återkopplingsprincip: vårt låtsade tillstånd blir verkligt, det är ett faktum.

Vi talar tydligt och säkert. Titta in i ögonen. Nej, det blir absolut inte bra om du stirrar på HR som om du försöker hypnotisera honom, titta bort ibland. Men du behöver inte hålla dem nere hela tiden. Jag tror att detta är det mest uppenbara.

Detta är den viktigaste punkten och framgångsfaktorn för att klara intervjun. Förvandla inte denna process till ett förhör! Låt detta vara en livlig dialog. Försök att späda på situationen med skämt, kvicka kommentarer, svarsfrågor. HR genomför intervjuer varje dag, tror du att han inte har tröttnat på dem? Han kommer att vara glad över åtminstone en viss utspädning av den dagliga rutinen med en del av humor och kommunikation. Men här ska man förstås hålla sig till förnuftets gränser, det tycker jag är självklart.

Det är extra viktigt att skapa en dialog i ett samtal med en framtida ledare (det är trots allt inte så mycket nödvändigt med själva HR som det är nödvändigt med din potentiella ledare), han borde gilla dig. Här bör du inte vara särskilt kort, koncis i din presentation: ge exempel från verkligheten, prata om situationer på jobbet, berätta om hur din specialitet lärs ut vid institut (om du nyligen tog examen från det), detta kommer att vara intressant för människor i den gamla skolan. Le och skratta åt skämt. Men allt ska vara organiskt vävt in i din presentation, inte sagt utan anledning, och du måste alltid följa måttet. Jag hoppas att detta är förståeligt och går till allas gottfinnande.

Jag upprepar än en gång att detta är mycket viktigt och jag började klara intervjuer utan svårighet, först efter att jag började följa denna regel! Först då började jag ha ett urval av flera erbjudanden från olika företag, och behövde inte gå med på det enda som erbjöds.

Detta råd ska inte tas bokstavligt. Det syftar på att det kan vara svårt att fatta ett snabbt beslut så i farten. Allt passar dig till exempel, men HR säger att kontoret flyttar till andra änden av stan om ett halvår och är intresserad av om det passar dig eller inte. Utan att tänka efter (efter en teatral paus), säg "ja, det är okej för mig" (även om det är riktigt långt borta från dig).

Vi håller direkt med om allt, som kräver eftertanke, behöver du inte prata om ditt slutliga beslut nu. Och sedan, i en lugn atmosfär, kommer du att tänka på allt. Det kan visa sig att du inte tog hänsyn till frånvaron av trafikstockningar på denna rutt och att vägen faktiskt inte kommer att ta mycket tid, och du kommer att förstå att detta inte är en kritisk faktor. Eller kanske stanna vid ditt ursprungliga beslut.

Men det är bättre om du erbjuds ett jobb och då redan funderar på att acceptera detta erbjudande eller inte, än om HR omedelbart sätter stopp för dig, eftersom du inte kommer att hålla med om vissa villkor vid intervjun. Detta ger dig större valfrihet. Så håll gärna med om allt, tänk sedan efter.

Kommer du ihåg frasen från amerikanska filmer om poliser? "Vad du än säger kommer att användas mot dig." Också i intervjun är nästan varje HR-fråga ett försök att ta reda på så mycket som möjligt om dig och förstå dina baktankar. Försök att se dig själv utifrån, förstå vilken bild du skapar med ditt beteende och sätt att föra dialog. Var sällskaplig, men säg inte för mycket, säg bara det du vill höra. Detta är inte en anledning att dra sig tillbaka in i dig själv och hålla tyst, det här är en handling som syftar till att innesluta din intervju i en viss ram, utan vilken den inte kommer att förstå vad. Men ändå, ha en dialog, du behöver inte bara svara på ett torrt och formellt sätt, följ bara presentationen och vad du säger.

Du kanske måste dölja något annat vid intervjun och ärligt talat förvränga viss information. Jag ser inget fel i detta och jag tycker att du har all moralisk rätt att göra det. I artikeln försökte jag överväga denna fråga i detalj.

Varför ringer de inte tillbaka efter intervjun?

Och slutligen. Bli inte avskräckt om du inte får ett samtal tillbaka eller om de säger nej med några vaga skäl till varför du inte passade! Det kanske inte är ditt fel och det kanske inte betyder att du inte passade eller presterade dåligt under intervjun! Det kan finnas något annat, jag delar mitt antagande. Denna slutsats har karaktären av ett antagande, om än ett ganska logiskt och motiverat sådant, men jag har inte korrekt information på grund av det faktum att det är 100% sant. Men ändå kommer jag att uttrycka det, för jag tycker att det är vettigt.

Varför ringer de oss inte tillbaka (även om det verkar som att vi passar perfekt och inte kräver mycket). Först, föreställ dig hur HR fungerar. Det finns ett ledigt jobb på en avdelning. En lista över arbetsuppgifter och krav bildas, på grundval av dem bildas den så kallade "vakansprofilen" (här kan jag vara felaktig i termer, men jag tror att jag kan förmedla den allmänna principen). Den återspeglar funktionerna i denna position och listar de egenskaper som en person som enligt företagets uppfattning idealiskt passar för denna lediga tjänst, bör ha. "Det finns inga dåliga sökande, utan bara människor som inte är lämpliga för en viss tjänst" - det är vad HR säger och det är sant. Till exempel, om en försäljningschef anställs, då vill de hos honom se ett fokus på resultatet (försäljning = resultat), snarare än på processen, medan till exempel revisorn förväntas attraheras av själva processen. , mindre än resultatet. Allt detta bör återspeglas i jobbprofilen.

Efter att profilen är klar återstår bara att börja söka efter sökande och genomföra intervjuer med dem, vilket är vad HR:er gör. Efter att ha kommunicerat med varje sökande lämnar de sina anteckningar och tittar på hur mycket den eller den intervjudeltagaren motsvarar den lediga tjänstens profil. Därmed jämför och utvärderar de sökande. Det vill säga, deras jobb är inte bara att intervjua dig, utan också att profilera och utvärdera dig.

Vad händer när HR är ung och oerfaren och behöver tränas? Eller vad ska de göra under perioden då företaget inte söker medarbetare till lediga tjänster? Nu förstår du vad jag menar? En obefintlig vakans skapas! En ledig tjänst som i alla fall ingen kommer att anställas till! Det skapas endast för att utbilda oerfaren HR eller för att fylla personalavdelningens befintliga personal. Låt dem träna på att skapa en profil, utvärdera olika medarbetare i ”fält”-förhållanden och inte i teorin! Han kommer att titta på olika kandidater, utvärdera dem och presentera resultaten för myndigheterna, så ett beslut kan fattas om att avsluta prövotiden för denna medarbetare utan några risker för organisationen! Det kostar inget för företaget, bara din tid är bortkastad!

Enligt min mening finns det inte så få sådana fiktiva lediga jobb på marknaden. Även om jag inte har kollat detta och erkänner att allt kanske inte är som jag föreställer mig, men ändå förefaller det mig mycket troligt. Så bli inte avskräckt om du fick ytterligare en vägran att söka jobb, kanske var du bara ett ämne för någon att utbilda personal! Men ändå bör du inte räkna med det för mycket, om du inte blir erbjuden något efter många intervjuer är det bättre att tänka på att ändra din taktik och presentation än att skylla på HR-konspirationen!

Slutsats. Var inte rädd för någonting!

Du behöver inte vara rädd och känna osäker. Vanliga människor pratar med dig, trots att de tar på sig jackor och försöker med all kraft att inta betydelse. Bakom denna form finns en person, med sina svagheter och önskningar. Du behöver inte vara blyg och dra dig tillbaka in i dig själv. Var mer öppen där situationen kräver det, men säg inte för mycket! Oftast kommer du att prata med inte de mest intelligenta HR-anställda som ställer sina frågor, bara för att fråga åtminstone något.

Eller så kommer du omedelbart att prata med din framtida chef, som inte förstår något om krångligheterna med att intervjua, och därför kommer många av mina tips här att verka överflödiga. Men jag försöker sätta dig i full beredskap och förbereda dig för att möta din mäktigaste, listigaste och smartaste fiende. Och det finns säkert sådana bland HR-dike.

Så jag önskar dig lycka till i ditt jobbsökande och intervju!

När man söker jobb är en intervju en mycket viktig process med sina egna nyanser och egenheter. Genom att läsa den här artikeln kommer du att kunna undvika många vanliga misstag som görs av ett betydande antal andra sökande. Om du tar hänsyn till några enkla regler, kommer det inte att vara svårt för dig att göra ett positivt intryck.

Hur man beter sig när man söker jobb

Sent.

Utseende

Första intrycket.

Hur du presenterar dig själv i en översättning eller hängande intervju

Om du måste intervjua för en högre tjänst så är naturligtvis det första du bör göra att visa att du är värd denna befordran. När du kommunicerar med intervjuaren, lyssna noga, utan distraktioner. Analysera snabbt hans frågor och försök avgöra exakt vad de vill höra från dig. Om du inte hörde en fråga eller inte förstod den är det bättre att fråga igen än att ge ett sluddrigt svar. Du kommer förmodligen att bli tillfrågad om dina viktigaste prestationer. Tänk i förväg vad du kommer att säga - det är tillrådligt att rösta svaret, styrt av siffror eller fakta. När du pratar om dina segrar, försök att generalisera med sådana fraser som "gemensamma ansträngningar med laget", "vi är med laget" och liknande - på detta sätt kommer du att betona förmågan att arbeta i ett lag. När du befordras eller förflyttas, kommer arbetsgivaren säkert att vilja se till att du tydligt förstår vilken typ av arbetsuppgifter du kommer att tilldelas. Var noga med att studera denna fråga i förväg, efter att ha bekantat dig med de krav som gäller för sökande till denna tjänst.Det viktigaste när du pratar med en intervjuare är att behålla ett positivt humör, lugn och naturligtvis självförtroende!

Psykologens råd: hur man presenterar sig själv i en intervju

Rätt intervjubeteende är nyckeln till framgång. Undvik vanliga misstag och du kommer att uppnå önskat resultat.

Vad ska man säga när man söker jobb

Du kommer sannolikt att få frågor relaterade till ditt specialiseringsområde. Även om du inte vet ett tydligt svar på några av dem, visa inte upp det genom att rycka på axlarna eller säga "jag vet inte." Var inte nervös, börja tänka högt, uttrycka tankar om det angivna ämnet - det är möjligt att det korrekta svaret kommer upp av sig självt eller så kommer du att intressera arbetsgivaren för annan kunskap. Ta förresten inte intervjun som ett förhör. Du bör också ställa frågor till arbetsgivaren om företaget - visa ditt intresse, säkert kommer detta att lägga till plus för dig i hans ögon.

Vad ska man inte säga i en intervju

Visst, ibland skadar det inte att försköna verkligheten en aning, men en uppenbar lögn när man söker jobb leder uppenbarligen inte till någonting - för det första kan du fångas i en lögn, och för det andra kan denna osanning slå tillbaka på dig senare och till och med leda till uppsägning. Det är viktigt att tänka på att du sannolikt kommer att bli tillfrågad om ett tidigare jobb - i det här fallet rekommenderas det starkt att hålla negativa recensioner om en tidigare arbetsgivare med dig. Även om du hade en allvarlig konflikt på din tidigare arbetsplats och utan egen förskyllan, är det bättre att inte fördjupa dig i det, ange någon neutral och tungt vägande anledning (till exempel din flytt).

Ansiktsuttryck och gester, beteende vid intervjun

Försök att vara avslappnad och självsäker. Det är viktigt att du inte bråkar och inte "pratar", försöker presentera dig själv från den bästa sidan. Tala tydligt och lugnt - höj inte tonen, men uttala inte ord som knappt hörs. Om det är lämpligt kan du göra ett neutralt skämt. Se till att ingenting distraherar dig från konversationen - för detta ändamål, se till att sätta din telefon på tyst läge. Naturligtvis bör du tänka på din outfit i förväg så att du under intervjun inte tänker på hur en tröja eller byxa sitter på dig - bär kläder som är bekanta för dig, och samtidigt lämpliga. Vid ett sådant möte, titta också på dina gester och ansiktsuttryck - allt ska vara med måtta.

Det kan hända att du, trots dina yrkeskunskaper, inte kommer att få den önskade positionen, eftersom arbetsgivaren helt enkelt inte kommer att gilla dig. För att undvika detta, ta hänsyn till några av nyanserna.

Utseende

När du går på intervjun, se till att ta hand om ditt utseende - det här är vad du kommer att använda för att göra ett första intryck, vilket som du vet är väldigt viktigt. Självklart ska ditt utseende vara snyggt - det kan inte vara tal om några fläckar, skrynklor och liknande. Du bör också förstå att en intervju inte är platsen där för ljus makeup är lämplig (såvida du inte ansöker om tjänsten som makeupartist eller makeupartist) - applicera bara en ton i ansiktet och färga lätt dina läppar och ögonfransar eller gör makeup i nakna toner. Som vi redan har nämnt, undvik casual dressing - håll dig till den stil som är lämplig för denna organisation.

Vad ska man ta med sig till en intervju

Det rekommenderas starkt att du tar med dig anteckningsblock och penna under intervjun. Det blir inte särskilt bra om du behöver skriva ner lite information, och du börjar frenetiskt leta efter en telefon för detta, eller ännu värre - be om ett papper och en penna från arbetsgivaren. Vi rekommenderar även att du har ett CV med dig så att arbetsgivaren snabbt kan sätta sig in i all information han behöver. Och naturligtvis blir det bättre om du inte bara pratar om dina prestationer utan också backar upp dina ord med fakta - diplom, diplom och liknande. Dessutom kan du ta en liten flaska vatten – du kan bli nervös inför själva intervjun och vilja fukta halsen.

Intervju förhållningsregler

Som regel är de i en intervju mer uppmärksamma på hur du beter dig, och först då utvärderar de exakt vad du säger. Tänk på detta faktum, ställ in dig på positivt i förväg och sluta vara nervös. Oavsett hur du oroar dig inför detta möte, förbered dig för ett positivt resultat och slappna av. Om du oroar dig för mycket kommer detta säkert att märkas för arbetsgivaren, och som ett resultat kan beslutet inte fattas till din fördel. För att få dig själv i rätt stämning, drick avkopplande te före intervjun. Naturligtvis bör alkoholhaltiga drycker "för mod" inte konsumeras!

Vad du behöver veta när du söker jobb

Du bör vara medveten om exakt vilka krav arbetsgivaren ställer på sökande, samt ta hänsyn till vilka rättigheter du har. Om det i annonsen stod att sökande till en tjänst måste kunna ett främmande språk, och du inte kommer att tala det, så blir detta åtminstone konstigt. Du behöver också studera informationen om företagets verksamhet i förväg. Du kommer säkert att få frågan varför du vill arbeta i just det här företaget, och i det här fallet bör du förbereda ett svar i förväg. Glöm inte att ställa frågor om organisationen också – du måste se till att alla arbetsförhållanden är rätt för dig.

Hur man klarar en intervju utan arbetslivserfarenhet

Om du inte har någon arbetslivserfarenhet blir intervjun ännu mer spännande för dig. Men om du följer några tips kommer du att kunna göra rätt intryck.

Första intervjun med regissören

Det spelar ingen roll vilket kön din potentiella chef har – du bör i alla fall inte försumma de allmänna rekommendationerna om utseende och beteende. Oftast visar vd:ar intresse för allmänna frågor: hur kan du hjälpa företaget att nå bättre resultat, har du rätt erfarenhet, hur länge planerar du att stanna i organisationen och varför lämnade du ditt tidigare jobb. Vi rekommenderar att du förbereder dig på sådana frågor i förväg så att de inte överraskar dig. När det är möjligt, ge svar glatt och utan att tveka, och svara också i detalj på frågorna från en potentiell arbetsgivare.

Andra intervjun hur du presenterar dig själv

Innan du går till en andra intervju bör du förbereda dig, med hänsyn till de möjliga orsakerna till ett sådant möte. Det är möjligt att de vill studera dig bättre, och de kommer att ställa svårare frågor till dig så att det inte råder några tvivel om din kompetens. Det är också möjligt att arbetsgivaren vill lära känna dig bättre som person, för att försöka identifiera de obehagliga sidorna av karaktären - för detta ändamål kan de försöka att obalansera dig. Förbered dig dock på olika överraskningar - det kan vara så att arbetsgivaren i processen att välja sökande kom fram till att en värdig kandidat behöver ha ytterligare kompetens.

Hur du presenterar dig själv i en gruppintervju

Självklart är ditt främsta mål i en gruppintervju att sticka ut och visa upp dig för en potentiell arbetsgivare från den mest fördelaktiga sidan. Att vara i ett team med samma kandidater som du, försök att ta initiativet: ge svar på alla frågor som ställs, ge olika lösningar på ett visst problem. Även om det verkar för dig att du ser mindre imponerande ut jämfört med andra sökande, misströsta inte, för du vet fortfarande inte på vilka aspekter det slutliga urvalet görs. En gruppintervju är inte platsen att vara oförskämd eller skrika åt – visa respekt för andra kandidater. När du intervjuar bör du ta hänsyn till vissa finesser, beroende på var exakt du vill få ett jobb. Naturligtvis krävs helt andra egenskaper av kandidater till positionen som säljare och bankanställd, och detta bör beaktas.

I bank- och finansinstitut

Först och främst rekommenderar vi att du har ett övertygande och välskrivet CV med dig. Glöm inte heller utseendet, som helt måste överensstämma med institutionens anda - i en bank och de flesta finansiella institutioner är freestyle-kläder, för ljus och aggressiv smink och liknande oacceptabla. Du bör se ut som om du redan arbetar på den platsen. Dessutom är det högst oönskat att komma för sent till en sådan intervju - det är bättre att komma till det cirka 10 minuter före start. Tänk över de mest troliga frågorna - om den tidigare arbetsplatsen, skälen till att välja just denna bank, visionen om ytterligare karriärtillväxt.

Till polisen

Innan du går på intervju med polisen, överväg listan över krav som sannolikt kommer att presenteras för dig som en möjlig kandidat. Naturligtvis, att få ett jobb i en sådan organisation måste du ha sådana egenskaper som en snabb reaktion, stabilitet i stressiga situationer, frånvaron av dåliga vanor, ett bra minne, uppmärksamhet, god fysisk kondition och ansvar. Det är dessa egenskaper arbetsgivaren hoppas se hos dig, och det kommer att vara fantastiskt om du nämner dem själv. När du förbereder dig för den här intervjun, glöm naturligtvis inte prydlighet och punktlighet.

Till kundtjänstinrättningar (kaféer, handel)

Om du vill få jobb i en serviceorganisation inom mat eller handel, så måste du säkert ha vissa egenskaper - vi rekommenderar att du nämner dem. Vi pratar om noggrannhet, sällskaplighet, snabbhet och bra minne. Eftersom du kommer att behöva arbeta med kunder kommer arbetsgivaren att utvärdera dig från en sådan position - vilket intryck kommer du att göra på kunden, om han vill besöka detta café, butik och så vidare igen. Därför rekommenderar vi att du visar vänlighet och gott humör under intervjun.

För att parafrasera en välkänd aforism kan vi säga: vem äger informationen, han äger situationen vid intervjun.

Innan du går till kontoret, ta reda på:

med vem du kommer att prata: med chefen, chefen för personalavdelningen eller hans ordinarie anställd;
intervjuformat (grupp eller individ, frågesvar eller självpresentation);
klädkod och saker du behöver ha med dig (dokument, prylar, etc.);
hur man tar sig dit (det är oacceptabelt att vara sen).

Det hjälper att ta reda på om detta är företagets hemsida eller ett samtal till kontoret.

Kartlägg svar på vanliga frågor

Intervjuer när man söker jobb är av samma slag och samtidigt är de inte lika varandra. Många har hört talas om stressiga intervjuer där de plötsligt kan börja skrika på den sökande för att oroa honom. Det finns också så kallade ärendeintervjuer: den sökande placeras under vissa omständigheter (till exempel ett samtal med en missnöjd klient) och de tittar på hur han löser problemet.

Det är inte alltid möjligt att ta reda på vilken typ av intervju som är att föredra i ett visst företag, så du måste vara redo för vad som helst.

För att göra detta, gör ett kort med svar på typiska frågor och förfrågningar (de ställs i 99,9% av fallen):

topp 5 av dina främsta styrkor;
vad är du bra på;
strategiska riktningar för självutveckling;
förslag till företagets arbete;
din livs- och arbetsfilosofi;
dina kort- och långsiktiga mål;
ovanliga uppgifter som du var tvungen att lösa.

Du bör också i förväg förbereda en lista över ämnen som du skulle vilja diskutera med HR-chefen.

Tolka arbetsgivarens frågor

"A" betyder inte alltid "A", och två gånger två betyder inte alltid fyra. Rekryterare ställer ibland lömska frågor, där bakom den enkla formuleringen döljer sig en listig plan – att få den sökande att säga mer än de borde.

En enkel fråga: "Vilken lön skulle du vilja ha?". Men svaret hjälper intervjuaren att förstå din motivation: pengar, social trygghet, arbetsschema och så vidare. Om du får frågan om du haft konflikter med ledningen och hur du löste dem, så vill HR-chefen med största sannolikhet veta om du tenderar att ta ansvar eller är van att flytta över det till andra.

Knepiga frågor är många. Du måste kunna se "dubbelbotten" (utan fanatism!).

Tänk på ditt icke-verbala beteende

HR-chefer är människor, inte maskiner. De, som alla andra, uppmärksammar icke-verbala tecken: utseende, ansiktsuttryck, gång, gester och så vidare. En erfaren proffs kan nekas bara för att han betett sig felaktigt.

Tänk på kroppsspråket i förväg. Om du av upphetsning brukar rycka i benet, sätt dig sedan i kors. Om du knackar med fingrarna i bordet, prova något att sysselsätta dina händer med, som en kulspetspenna.

HR-chefer är människor, inte maskiner. De förstår att du är orolig. Men naturlighet i icke-verbal kommunikation kommer att öka din trovärdighet.

Tabu på vissa ämnen

"Berätta om dig själv", frågar intervjuaren. ”Jag föddes den 2 april 1980 (enligt horoskopet Oxen). I sin ungdom spelade han fotboll, var kapten för stadslaget. Sedan tog han examen från institutet ... ”- om sökandens berättelse är något sånt här, kommer han inte att se positionen som sina öron.

Det finns saker som är absolut ointressanta för arbetsgivaren och som inte på något sätt kännetecknar dig som professionell. I det givna exemplet är detta födelseåret (detta kan läsas i CV), zodiakens tecken och sportprestationer.

Det finns ämnen som du måste införa ett tabu för dig själv:

sammanfattande sammanfattning;
personliga livsmål (köpa hus, skaffa barn etc.);
företagets och dess anställdas rykte;
färdigheter och erfarenhet som inte är relaterade till framtida arbete (jag är en utmärkt kock, jag förstår VVS, etc.);
misslyckanden som visar inkompetens.

Precis som du har gjort en plan för vad du ska prata om, skriv ner och memorera de ämnen som bör ignoreras. Fundera också på hur du ska svara rätt om du fortfarande får frågan om det.

Tänk på att lugna ner dig

Intervjuer är nervkittlande. Du kan glömma ditt namn, för att inte tala om demonstrationen av affärskvaliteter.

Ta en titt runt för att lugna ner dig. Inspektera kontoret, utrustningen, anställda. Detaljer kommer att berätta mycket om företaget där du ska få ett jobb, och deras analys kommer att hjälpa dig att återställa nervsystemet till det normala.

Att ta en kritisk titt på företaget och framtida kollegor kan öka din känsla av självvikt. Kom ihåg: ett företag behöver en bra medarbetare lika mycket som du behöver ett bra jobb.

Ta initiativet

I en intervju kommer det som regel ett ögonblick då intervjuaren och intervjupersonen byter plats och den sökande har möjlighet att ställa frågor av intresse för honom.

Slösa inte tid på värdelösa "Kommer du att ringa mig själv eller ska jag ringa tillbaka?", "Varför är den här positionen öppen?" etc. Visa dig själv som en proaktiv medarbetare. Fråga:

Har företaget några egentliga problem? Hur tror du att jag kan hjälpa dig?
Kan du beskriva din idealiska kandidat för denna tjänst?
Vilket råd skulle du ge till någon som börjar arbeta för ditt företag?

Det finns också ett antal frågor som inte bör ställas. Vilka - klicka på knappen nedan.

Genom att följa dessa tips förbereder du dig för din intervju och ökar dina chanser att bli anställd.

Finns det tillägg? Skriv dem i kommentarerna.