Vad ska man säga till en arbetsgivare när man söker jobb. Psykologens råd: hur man korrekt presenterar sig själv vid en intervju. e etappen. Intervju

Hur ska man bete sig i en intervju för att bli anställd? Du måste vara lugn och inte få panik. och leta efter allmänna instruktioner för intervjuer. I varje fall måste du anpassa dig till omständigheterna. Vad behöver du veta under en intervju?

Du behöver veta tre saker:

1. Vem är din intervjuare? Eichar, direkt chef eller anställd på personalavdelningen? Att känna till detta ögonblick du kan tänka över taktiken för beteende vid intervjun i förväg.
2. Grundläggande information om företaget. Om det blev så att du inte fick besked om företagets inriktning, namn, position på marknaden, då studera noga allt om din position och ditt ansvar.
3. företagets policy och din framtida arbetsgivares rykte.

Intervjuare

Hur kommunicerar man om intervjun, när man söker jobb, genomförs direkt av arbetsgivaren, utan rekryterare i ett ansikte mot ansikte-format?

Den bästa taktiken vore visa att du inte bara är intresserad av den här positionen, utan också av företaget i sig, riktning i allmänhet.

På så sätt kommer du att visa din arbetsgivare att du inte bara är en anställd, utan en person som har för avsikt att stanna länge i företaget, för att ge sig själv på jobbet helt och fullt.

Detta är ett stort plus, liksom ett sådant beteende kommer att predisponera intervjuaren för dig. Du kan komma att erbjudas en tjänst med garanterad karriärtillväxt.

Det är mer lönsamt för ledningen att skapa ett team av tillsvidareanställda som utgått från en lägre position och genom att utbilda dem på plats flytta dem upp på karriärstegen.

Tänk på detta och bli inte förvånad om du erbjuds lite annorlunda än vad du förväntade dig tidigare. Detta är med största sannolikhet en kontroll., och arbetsgivaren noterar själv om du är redo att arbeta till förmån för företaget, om du i framtiden kan anförtros en ledande position. Den bästa vägen ut i det här fallet är att komma överens, men att föreskriva möjligheten till karriärtillväxt.

Görs intervjun av en anställd på en rekryteringsbyrå eller en heltidsanställd HR? Det här är fantastiska nyheter! Du kommer inte bara att kunna få ett jobb, utan också att bevisa dig själv för en byråanställd, och i framtiden kommer det att bli mycket lättare för dig att hitta ett jobb. HR kommunicerar ofta med varandra, utbyter sina egna "baser" av specialister.

Hur klarar man en intervju för ett jobb med en HR? Du måste avslöja dig själv så mycket som möjligt.(när vi intervjuas) som specialist och som aktiv person. Ja, ja, först som specialist.

I början av ett samtal med en HR är du bara en representant för yrket, och sättet du presenterar dig själv som specialist kan hjälpa dig att öppna upp för intervjuaren och bevisa att du inte bara är värd denna position, utan också en utmärkt specialist.

Om intervjun lyckas (det kommer att gå bra) kommer HR att berätta om alla framtidsutsikter, arbetsgivaren och nyanserna i jobbet.

Och kan även erbjuda några fler intressanta lediga jobb.

Kom ihåg att HR inte bara väljer en anställd.

Han letar efter en specialist, det är fördelaktigt för honom och det är mycket fördelaktigt för dig. Förbered därför originalet (beakta anställningsetiketten) och.

Vad ska jag säga? I lämplig utsträckning, svara med humor på oväntade frågor, titta på dina gester och uppförande. Tala självsäkert.

Uppföranderegler (psykologens råd): Alla HR är lite psykologer, alltså lätt att beräkna när en person är orolig. Detta är motbjudande och skapar en känsla av att den sökande ljuger eller inte talar sanning helt. Intervjuares hemlighet är enkel: de ser spänningen i kandidatens utseende och gester.

Så hur ska man bete sig på en anställningsintervju? Försök att hålla händerna liggande eller ha en anteckningsbok med en penna i.

Organisationsinformation

Det händer också att ditt CV, publicerat i det offentliga området, besvarades utan att egentligen tala om företaget. Om du under ett telefonsamtal eller korrespondens inte lyckades få reda på något av värde, fokusera på den position som anges i ditt CV.

När du passerar en intervju försök ta reda på alla punkter du är intresserad av om tjänsten, företaget som helhet.

Företagsrecensioner

Feedback om arbetsgivaren och företaget som helhet är en skatt för alla arbetssökande.

Vet du vad du behöver fråga, du kommer att kunna hitta en gemensam grund i förväg, vilket med fördel kan skilja dig från alla andra sökande.

Någon från myndigheterna gillar sport eller är förtjust i psykologi, och du är väl insatt i detta?

Använd din fördel! Prata diskret om din hobby och fortsätt konversationen. Tro mig, det här är en stor bonus för dig som anställd.

Externa data

Det här handlar inte om utseende, utan om hur en HR eller arbetsgivare ska se dig. Även utan att känna till klädkoden, affärsetiketten, för att korrekt klara en anställningsintervju, måste du följa några grundläggande regler.

1. Klädkod. Även om arbetet inte är på kontoret, glöm inte de grundläggande reglerna för att klara en intervju. - en av dem.
2. Punktlighet. Att komma för sent även av mycket viktiga skäl är mer än dåligt uppförande. Punktlighet är en viktig egenskap i ditt porträtt, som görs av arbetsgivaren.
3. Originalitet. Använd inte formelfraser, förbered inte ett tal före intervjun. Din improvisation kommer att vara mycket mer intressant för båda parter.

För resten, gör det klart att du inte bara är en specialist utan också en person. Du är redo att använda inte bara professionella, utan också personliga egenskaper för att utföra arbetsuppgifter.

Hur klarar man en anställningsintervju framgångsrikt?

Psykologens råd: För att du ska kunna berätta om dig själv, skapa en värdig självpresentation, använd blockförsörjningen av information.

Kortfattat, kortfattat och så intressant som möjligt.

För att framgångsrikt klara en anställningsintervju, återhämta dig och få självförtroende är det bättre att dricka te och övertyga dig själv om att du inte bara kom för att få ett jobb, utan du måste presentera ditt yrke. Tro mig, du kommer att kunna berätta om ditt livs arbete på ett intressant sätt.

Är ledaren en kvinna?

Vi kommer att ägna det här avsnittet till de sökande som vet att deras intervjuare, och därefter deras ledare, kommer att vara en kvinna. Hur imponerar man på en kvinna i en intervju med en arbetsgivare?

Ja, en intervju med chefen för det rättvisa könet kan verka svår, alla vet om de knepiga frågorna som kvinnor gillar att ställa. Dessutom känner de stämningen hos den sökande mycket mer subtil och ibland mer observant än någon annan man. Men ändå finns det många fördelar också.

Hur klarar man en anställningsintervju i detta fall? Det är lätt att vinna en position med en sådan ledare, du måste bara vara lite mer självsäker än vanligt, var uppmärksam på de minsta detaljerna i ditt utseende och ditt tal.

Till unga människor var inte blyg inför en sådan ledare, kom ihåg din självkänsla och respektera din framtida medarbetare. Samma sätt undvik skvaller över kaffe eller i rökrummet bland sökande.

Det är troligt att allt du säger kommer att skickas från lokala mun till mun till din framtida ledning. Rent generellt, ägna mindre uppmärksamhet åt ledarens kön och du kommer att klara dig bra i intervjun.

Nödvändiga saker

Låt oss prata om vad du behöver ta med dig till intervjun. Se till att ta med ett anteckningsblock eller anteckningsbok och en penna. Fundera på vad som kan vara användbart för dig och se till att planera din rutt i förväg för att inte komma försent.

Resultat

Det är dags att sammanfatta, göra en liten lista över hur du ska bete dig i en intervju med en arbetsgivare, vad som kan hjälpa dig och skada dig.

Kommer hjälpa dig:

1. Professionalism. Detta är det första och viktigaste. Kom ihåg vad du vet, vad du har uppnått och vad du vill uppnå.
2. lugn. Ta och förbered allt du kan behöva.
3. Originalitet. memorera inte svar på frågor, försök inte härma någon annans sätt att tala/agera.
4. Taktik. Lär dig om företaget och din position i förväg.

Och vad nu bör aldrig göras i en intervju.:

1. Prata om problem som uppkommit på den tidigare arbetsplatsen. Att klaga på kollegor eller överordnade är helt enkelt att stryka ut sig själv som kandidat i en HR- eller arbetsgivares ögon.
2. Försöker ta ledningen. Gör inte detta, du kommer att knuffa intervjuaren ifrån dig. Men under självpresentation bör du ändra denna taktik.
3. Vara sen.
4. Se bort från klädkoden accepteras i en institution eller inte i en affärskostym.
5. Distraherad av samtal, meddelanden.
6. Ställ inga sakfrågor. Om du förblir tyst kan det verka som att du inte är tillräckligt intresserad av detta.

Nu vet du hur man korrekt intervjuar, med hjälp av tipsen i vår artikel kan alla göra det. Det viktigaste är att vara säker på dina professionella egenskaper. och har en önskan att få just denna position. Tro mig, du kommer att bli uppmärksammad och uppskattad.

Användbar video

I den här videon kommer vi att prata om huvudstadierna för att förbereda sig för en intervju.

Att få en bra position kräver att den sökande noggrant förbereder och utvecklar förmågan att presentera själv. För att visa dig värdig vid det första mötet med en potentiell arbetsgivare bör du visa dina bästa egenskaper och lämna ett gott intryck. För att göra detta måste du veta hur du ska bete dig i en intervju. I det följande kommer vi att beskriva hur man beter sig korrekt, hur och vad man ska säga, och förklarar hur man framgångsrikt klarar testuppgiften för att bli en ledande kandidat för en ledig tjänst.

Hur man förbereder

Att förspela samtalet är mycket användbart för personligt förtroende under intervjun. Om du vet vad du kan förvänta dig av ledaren kan du svara tydligt och utan att tveka. Så du kommer att se ut som en trevlig och adekvat person som känner sig själv och förstår vad han vill.

Den här artikeln syftar till att reda ut de vanligaste situationerna som uppstår när du söker ett jobb. Vi behöver bara en seger, vilket innebär att det är nödvändigt att i detalj studera alla möjliga frågor och utveckla rätt handlingssätt.

Innan intervjun är det viktigt att veta hur man klär sig och vad man kan fråga om. Därför kommer vi att räkna ut dessa ögonblick kvalitativt.

Utseende

Här är de viktigaste punkterna att vara uppmärksam på:

1. Klädseln ska vara lämplig för den tjänst du söker. Om du vill arbeta som chef på ett kontor är en formell eller klassisk kostym att föredra. Men får du jobb som kock, elektriker eller parkeringsvakt, då klarar du dig utan onödig tjänstemannaskap. Det är lämpligt att bära vanliga vardagsartiklar, som jeans och en tröja. Huvudsaken är att kläderna är rena och snygga.
2. Frisyr och/eller skägg ska vara snyggt. Luggig och orakad ska inte gå på intervju.
3. Parfym är tillåtet, och ibland till och med uppmuntras. Men överdriv inte med mängden doftande vätska. Det kan hända att dina andar blir en smärtsam tortyr för dem runt omkring dig. Kom ihåg att uppfattningen av lukter är väldigt individuell.
4. Det är fullt möjligt att ta med sig tillbehör i form av väskor, väskor eller fodral. Men vet att dessa saker bara kompletterar en affärsimage väl. I kombination med en rörmokares eller städares arbetskläder kommer fallet att orsaka förvirring snarare än respekt.

Vanliga frågor

Möjliga frågor att överväga inkluderar:

1. "Har du erfarenhet inom detta område?"
2. "Vilken utbildning har du?"
3. "Varför lämnade du ditt senaste jobb?"
4. "Varför vill du jobba med oss?"
5. "Vilka är dina positiva egenskaper?"
6. "Varför ska vi välja dig?"
7. "Vilket är ditt civilstånd?"
8. "Finns det några barn?"

Frågor om kompetens och utbildning bör besvaras sanningsenligt. En detaljerad berättelse låter dig presentera dig själv som en specialist inom ett visst område eller en mångsidig person med erfarenhet inom olika områden. I både det första och andra fallet kan du göra ditt svar till en klar fördel.

Alla andra frågor innebär noggrant övervägda kommentarer. I det här fallet är det viktigt att inte göra ett misstag med svaret och bara säga vad som kommer att spela i dina händer. Om orsaken till att du lämnade ditt senaste jobb hade en dålig effekt på ditt rykte, kringgå detta ämne försiktigt och anger endast neutrala punkter.

Viljan att arbeta i denna organisation är inte något skamligt, men dina subjektiva motiv kanske inte tillfredsställer ledningen. Säg gärna att här vill du utvecklas och arbeta för företagets bästa. Men närheten till huset eller en vän som arbetar på ett grannkontor är inte värt att nämna.

Frågor om dina meriter och fördelar gentemot konkurrenter ger en chans att visa upp dina kunskaper, kvalifikationer, kommunikationsförmåga och entusiasm. Snåla inte med orden i berättelsen om dig själv, utan upprätthåll en rimlig återhållsamhet.

Allt relaterat till personligt liv bör kommenteras i allmänna fraser. Till exempel "gift, ett barn." Gå inte in på detaljer och berätta vilken underbar familj du har. Arbetsgivaren är intresserad av detta för helhetsbilden av uppfattningen om dig som person.

Hur man beter sig

När man anställer är beteendet mycket viktigt. Så arbetsgivaren kan få mycket praktisk information om dig. Det är viktigt att kunna bete sig efter situationen. Goodwill hjälper till att bygga relationer med teamet och överordnade. Målmedvetenhet och tålamod garanterar hög produktivitet. Ärlighet kan bygga upp ett gott rykte. Allt detta bidrar till ett produktivt arbete.

Inom psykologin finns det begrepp om verbal och icke-verbal kommunikation. Med andra ord är mänskligt beteende uppdelat i två oskiljaktiga och komplementära typer av karaktärsmanifestationer:

• tal och sätt att tala;
• ansiktsuttryck, gester, rörelser, blick.

Var och en av komponenterna i beteendet ger en förståelse för vad var och en av oss är. Representanten för organisationen som genomför intervjun kan känna igen tecknen i detalj och göra en allmän beskrivning av den sökande utifrån dem. Vet därför att chefen utvärderar dig från alla håll samtidigt som han pratar snyggt.

Muntlig kommunikation

Intervjuaren uppmärksammar ditt sätt att tala. För att göra ett gott intryck, följ tipsen nedan:

1. Tonen i tal ska vara jämn, utan överdrivna känslomässiga utbrott. För att göra monologen mer intressant kommer att hjälpa intonationen som appliceras på platsen.
2. Ladda inte din berättelse med onödiga detaljer. De kvardröjande ljuden "ahh ...", "det här är ... som han ...", "nåja ..." är oacceptabla.
3. Dölj inte allmänna, meningslösa fraser. Orden "jag vet inte", "förmodligen", "kanske" kommer att avslöja osäkerhet hos dig, och detta är ett minus för framtida arbete.
4. Humor är acceptabelt men inte önskvärt. Du kan säga något ironiskt 1-2 gånger, men bara om det är lämpligt och för att göra atmosfären mer vänlig. Du ska inte skratta högt åt ditt skämt, särskilt om det inte orsakade en liknande reaktion från arbetsgivaren.
5. Ställ inte dumma, oanständiga eller konstiga frågor. "Och vad är din lön?", "Vilken av de anställda gillar du mest?" eller "Vilka är priserna på arbetskafeterian?" Dessa frågor är inte tillåtna i en intervju.

Notera. Det finns frågor som inte bara är möjliga utan också nödvändiga. Detta är allt som direkt relaterar till arbete, arbetsansvar och organisatoriska frågor. Det är också tillåtet att förtydliga uppgifterna från ledigannonsen.

Icke-verbal kommunikation

När vi pratar rör vi oss på ett eller annat sätt, men vi gör det på olika sätt. Våra gester och ansiktsuttryck kan säga många bra eller dåliga saker. Ta med dig följande tips för att se ut som en kulturell samtalspartner:

Det finns ett antal allmänna regler som måste följas under intervjun:

Uppgiften "Hur man säljer en penna": hur man klarar

En framgångsrik intervju räcker inte för att få dig anställd. Chefer vill i allt högre grad testa de sökandes deklarerade yrkeskunskaperna i praktiken. Olika tester kommer till myndigheternas undsättning. En av de mest populära var uppgiften "Sälj mig en penna". Denna testmetod började användas aktivt efter filmen "The Wolf of Wall Street". Det är bäst lämpat för att identifiera försäljningschefers kompetens.

Kärnan i testet finns i titeln. Du måste övertyga en potentiell arbetsgivare att han helt enkelt behöver en vanlig kulspetspenna. Trots att övningen är extremt enkel att förstå är de flesta sökande förlorade och kan inte få fram ett ord. Andras patetiska försök leder också till att kandidaten misslyckas. Hur säljer man en penna i en intervju? Nu ska vi berätta för dig.

Observera ledaren i det förberedande samtalet. Bestäm dess typ:

• allvarlig konservativ;
• glad experimenterare.

Välj din egen speciella inställning till var och en av typerna.

Den förra kommer att reagera positivt på standardförmåner. Identifiera de svaga sårbarheterna hos en affärsperson och stäng befintliga behov. Till exempel är det underförstått att tid är dyrbar för en viktig person, och han har inte tid att leta efter en penna över hela sin väska. Och du säger att din penna är bekvämt fäst på jackfickan och inte stör alls. Således kommer det nödvändiga alltid att finnas till hands.

Den andra typen av potentiella köpare är intresserade av nyheter och innovativt tillvägagångssätt. Han är öppen för nya möjligheter och fräscha idéer. Därför kommer det att vara ett dåligt beslut att placera produkten i dess vanliga mening. Erbjud honom något annorlunda, oväntat, kreativt. Tänk på ytterligare funktioner för produkten. Säg till exempel att din penna varnar dig i förväg om att den snart kommer att ta slut. Ge detaljerad information om produkten. Fokusera inte så mycket på själva pennan, utan på nyttan för köparen som köper den.

Var beredd att hantera invändningar, eftersom de alltid är närvarande i försäljningen. Chefen kan svara på din annons:

Alla svar på protester bör vara genomtänkta i förväg. Om den här uppgiften överraskade dig, be ledaren att ge dig 5-10 minuter att förbereda dig.

När du har en bra produktpresentation och du känner att "kunden är redo", ge honom en rabatt eller andra extra bonusar.

Om du inte kan sälja produkten på något sätt, fråga chefen hur han själv skulle utföra denna uppgift. Det kan hända att han inte kan svara. I det här fallet har du en chans att ta en ledig tjänst.

Kom ihåg att huvudsyftet med uppdraget är att testa din påhittighet och kreativitet. Om du följer mönstret kommer du att döma dig själv till att misslyckas. Du bör inte kopiera metoden som visas i filmen, när hjälten, efter att ha fått en penna, provocerar en person till en situation där han behöver det - att ge en autograf eller ett tecken. Idén är riktigt bra, men väldigt bekant för alla.

Som en variant av ett kreativt förhållningssätt kan vi ge ett sådant exempel. Efter att ha fått en vägran att köpa en penna lämnar kandidaten helt enkelt kontoret. I det här fallet har arbetsgivaren inget annat val än att gå med på köpet. Samtidigt kommer en sådan teknik inte att fungera med en riktig köpare av varor i livet. Därför är det viktigt att ta reda på vad arbetsgivaren exakt vill kontrollera med ett sådant test.

Andra typer av inspektioner och provningar

Det finns ett antal metoder som låter dig bedöma de professionella och personliga egenskaperna hos en kandidat för en position:

1. professionella tester. Det kan vara vilken undersökning som helst om en snäv specialisering. Detta inkluderar även uppgifter som avgör en persons professionella anlag.
2. IQ-tester. Det finns väldigt många av dem. Intelligenta frågor kan inte besvaras korrekt i all hast. Ett intelligenstest kräver fokus och koncentration på varje uppgift.
3. Psykologiska tester. Dessa inkluderar standard frågeformulär för att bestämma typen av personlighet, associationstester, samt en ritning av ett icke-existerande djur. Det är mycket intressant att utföra sådana uppgifter, men farligt, eftersom arbetsgivaren kan ta reda på mycket personlig information om dig utan din önskan. Det är därför ofta sökande vägrar sådana test.

I kontakt med

Varje arbetssökande vill göra ett gott intryck på arbetsgivaren. Av denna anledning är viljan att förstå rimlig. I den moderna världen, där massmedia gör det möjligt att hitta nästan all information, kommer det inte att vara svårt att korrekt, och viktigast av allt, framgångsrikt förbereda sig för det kommande mötet. Det är lämpligt att samla in så mycket information om den blivande arbetsgivaren som möjligt.

Företagets historia, verksamhetsområdet, positionen på marknaden - allt detta kommer att hjälpa till att bilda rätt åsikt och förbereda underlaget för intervjun. Ju mer information kandidaten har, desto mer självsäker kommer han att känna sig när han kommunicerar med intervjuaren. Men förutom detta finns det många nyanser som också bör beaktas när man klarar en intervju.

Hur förbereder man sig för en intervju?

Kompetent trevligt tal, en säker lugn röst och ett snyggt utseende är grunden som gör att den sökande kan göra ett positivt första intryck. Bilden består av små saker. Det är viktigt att inte bara se bra ut eller vara en stor specialist, det är viktigt att vara en värdefull medarbetare som kombinerar båda. Detta är det intryck den sökande bör göra på intervjuaren.

Hur förbereder man sig ordentligt för en intervju? Vi svarar på denna fråga med hjälp av vår artikel:

Hur man talar och vad man ska säga i en intervju oroar varje kandidat till en ledig tjänst. Skyggt och tveksamt går de mot kunskapen om stor kunskap, vilket kommer att ge dem en magisk gåva att klara varje intervju med briljans. Men det finns inget perfekt recept. Den arbetssökande kan bara förbereda sig på stora "problem"-punkter som kan överraska honom.

Nyckeln till en framgångsrik intervju är självförtroende och yrkeserfarenhet. Dessutom bör särskild uppmärksamhet ägnas åt förberedelser. Genom att studera informationen kan du snabbt navigera bland frågorna som ställs under en anställningsintervju. Förståeliga och balanserade svar ger tyngd åt orden och ytterligare poäng till kandidaten. Läskunnighet och korrekt stilistisk presentation av information kommer att visa sökanden som en lärd professionell. Uppdaterad information och oberoende slutsatser baserade på dem kommer att visa ett analytiskt tänkesätt och beredskap för komplext arbete.

Intervju och framträdande. Hur man klär sig för att bli uppskattad

Att förbereda en bild för en lyckad intervju är en av de viktiga aspekterna av ett jobbsökande. Att ha åtminstone lite kunskap om klädstilen som antas på den avsedda arbetsplatsen kommer avsevärt att förenkla sökandens uppgift. Åtminstone för sig själv kommer han att kunna bestämma om han ska utstå obehaget med den klädkod som antagits i företaget för materiell vinnings skull. Men det här är bara en liten del av vad som behöver göras för framgångsrika förberedelser.

Hur klär man sig för att visa sig själv som en hel person? Att skapa ett positivt intryck är huvuduppgiften som måste lösas. Många sökandes misstag kan kallas en falsk uppfattning om utseendets värde. Många, för att skapa ett gott intryck, försöker först och främst visa sina kunskaper och yrkesskickligheter.

Ledande experter inom området för att anställa anställda säger att det inte finns något viktigare än det första intrycket av en kandidat. Alla som går på en intervju bör förstå att de börjar utvärdera från det ögonblick då CV:et skickas in. Detta är utgångspunkten från vilken bildandet av ett allmänt intryck om kandidaten börjar och en åsikt bildas om honom som specialist. Vad är den sökande i vardagen, framgår av intervjuns första minut.

"De möts vid sina kläder, men ser bort dem från sina sinnen" är inte bara ord. Du kan berätta mycket om en person genom deras utseende. Intervjuare lär sig hur man korrekt utvärderar en kandidat, så inte bara förberedelser för en intervju, utan även utseende bör tas med särskild försiktighet. För att göra detta är det värt att ta reda på vad som är bättre att välja bland kläder för att skapa rätt intryck. Oavsett vilka krav som ställs på kläder i företaget där jobbet ska vara, är det lämpligt att välja en affärsstil för en intervju.

En byxdräkt är ett bra val för både kvinnor och män. Färgschemat bör bibehållas i svarta och mörkgrå toner. Skjortan eller blusen ska vara i pastellfärger. Detta kommer att ge intrycket av en målmedveten och seriös person. Det är viktigt att allt kombineras i den här bilden. En bra kostym, polerade skor, högkvalitativa material och rätt utvalda tillbehör hjälper dig att vinna över. Huvudsaken är att den skapade bilden blir infödd - det är viktigt att känna sig naturlig.

Men hur ska man vara i en situation om företaget har en fri stil? För sökande till kreativa yrken är detta en mycket aktuell fråga. I företag där kreativitet värdesätts och kraven på klädsel inte är särskilt stränga är ett snyggt utseende också viktigt. Du kan experimentera, försöka betona individualitet, men samtidigt behålla ett attraktivt och inbjudande utseende. Stil, kvalitet och situationens lämplighet är de viktigaste kraven för kläder för en intervju. I alla fall, även från en strikt kostym kan du göra en ljus och minnesvärd bild.

Vad ska du förbereda dig på? Svåra frågor och relevanta svar

Intervjuer är ändå stressande. Oavsett hur erfaren den sökande är finns det många situationer där han kan bli förvirrad. Detta är vad intervjuarna letar efter. Deras huvuduppgift är att förstå sättet att tänka och handlingsordningen för en person i en stressig situation. Hur ska man förbereda sig för detta? Vilka knepiga frågor bör du tänka på att svara på? Börja med att granska ditt CV. Komponera en omfattande berättelse utifrån den, där resultaten av aktiviteten kommer att beaktas. Sammanfatta varje post som presenteras.

Låt oss säga att den arbetssökande arbetade på företag N i fem år och sedan bestämde sig för att lämna det. Den första frågan är "Varför valde du att lämna ditt tidigare jobb?". För ett kompetent svar är det nödvändigt att beskriva prestationerna i företaget N, och påpeka bristen på möjligheter till vidare professionell utveckling. Det är viktigt att betona viljan att förbättra sig som specialist och leta efter nya "toppar" att erövra.

Nästa fråga är "Varför jobbade du inte på flera år?". Kandidater som inte varit anställda på en tid diskrimineras. I denna situation skulle det vara korrekt att ange eventuella personliga omständigheter (sjukdom, barns födelse, byte av bostad, etc.) eller avancerad utbildning (utbildning inom en specialitet eller tilläggsutbildning). Men det viktigaste att nämna är att nu är allt under kontroll och ingenting kommer att distrahera från arbetet.

Exempel på intervjufrågor och svar finns på vår hemsida:

"Varför försöker du inte hitta ett jobb i linje med din utbildning?" - en populär fråga. Det finns ett brett utbud av svar tillgängliga här: viljan att utveckla nya verksamhetsområden, fel val av det ursprungliga yrket, diskrepansen mellan den önskade lönen och arbetsmarknadens tillstånd, bristen på attraktiva lediga platser. Om du backar upp anledningen med viktade argument och visar en detaljerad studie av problemet, kommer kandidaten lätt att övervinna detta problem.

När man svarar är det önskvärt att tala fakta som ligger så nära verkligheten som möjligt. All information kan verifieras. Lögner är inte den bästa allierade i kampen om en intressant ledig plats.

Huvudsaken när man svarar på intervjuarens frågor är att vara kontakt, öppen, vara smart och kvick. Beroende på position, visa viktiga aspekter av personligheten för ett visst fall.

För att kunna prata kompetent om sina negativa egenskaper i en intervju bör kandidaten förstå vad intervjuaren faktiskt förväntar sig att höra. I de flesta fall talar vi om en persons allmänna reaktion på en stressig situation. En kandidats beteende kan säga lika mycket som hans ord. Datainlämning är viktigt. Om en person försöker med all sin kraft att "vittvätta" sig själv genom att flytta skulden på andra eller svåra omständigheter, kommer detta att ge liten fördel.

Huvudpoängen som intervjuaren kommer att uppmärksamma är om kandidaten kan kritiskt utvärdera sitt arbete och yrkesskicklighet, om han kan analysera misstag och arbeta med att eliminera brister. Vad är det rätta sättet att svara på sådana frågor? Det är möjligt att välja en av flera beteendetaktiker. Huvudmålet är att vända befintliga brister till fördelar. Här är några möjliga sätt att "vackert" ta sig ur situationen.

Vad kan du förvänta dig under en stressig intervju? Och här är vad:

• Betoning på konstruktivitet. En säker presentation av fakta och specifika situationer som möjliggjorde utvecklingen av affärsegenskaper som bidrog till kandidatens tillväxt som professionell. Analys av arbetsprocessen och identifiering av perspektiv. Det är lämpligt att använda mallsvar så lite som möjligt och försöka visa en vilja att utvecklas och växa med företaget.
• Omnämnande av mindre brister, som lyckades bli av med. Det vore lämpligt att berätta hur kandidaten klarade av de befintliga bristerna.
• Betona förmågan att kompetent planera aktiviteter, med hänsyn till personliga egenskaper. Byggarbete beroende på biologisk klocka eller daglig aktivitet. Det är önskvärt att visa att den sökande kan organisera sin verksamhet självständigt och så effektivt som möjligt.
• Att använda ett sinne för humor kommer att lätta upp stämningen. Det kommer att finnas en möjlighet att fatta rätt beslut och sedan seriöst svara på den ställda frågan.

Om intervjun gick fel. Vanliga misstag hos sökande

Du kan oändligt prata monotont om "ideala kandidater" eller försöka få arbetssökande att veta "hemligheten bakom varje intervjuares hjärta." Men vad krävs egentligen för att lyckas i en intervju? Först, iakttagandet av grunderna för etikett. Banalt och enkelt, men de flesta glömmer ofta bort syftet med evenemangen de deltar i och de acceptabla normerna för beteende.

För det andra, noggrann förberedelse. En grundlig analys av viktig information om företaget och en kompetent presentation av dina professionella prestationer kommer att ge förtroende vid det kommande mötet. Att följa punkterna ovan hjälper dig att undvika de vanligaste misstagen när du klarar en anställningsintervju. Och vilka är dessa irriterande misstag som hindrar dig från att få den önskade lediga tjänsten? Vi listar de mest populära:

• allmänna fraser och långa svar kommer att visa en fullständig oförmåga att kontrollera en stressig situation; endast förberedelser gör att du specifikt kan svara på de frågor som ställs, visa nivån på professionalism och kvalifikationer;
• "förtrogenhet" eller överdriven uppriktighet kommer att visa en oförmåga att visa ett differentierat förhållningssätt till arbetsstunder och vänlig kommunikation;
• Att ljuga och bluffa kommer inte att vara användbart, det mesta av informationen från kandidaten kan verifieras;
• att manipulera intervjuaren är inte det bästa alternativet; som regel förstår han nyanserna i psykologi (och människor) bättre än sökanden, och ett sådant beteende kommer inte att ha en positiv effekt på honom;
• överdriven pompositet, upptagenhet och skapandet av bilden av en "pseudo-affärsperson" kommer att visa kandidatens oförmåga att ha en rationell inställning till affärer;
• självbesatthet kommer att avslöja ett bristande intresse för företagets framtid; För den sökande kommer lösningen av personliga problem att vara av största vikt, och inte utförandet av officiella uppgifter;
• en desperat önskan att få ett jobb kan göra det omöjligt att nyktert bedöma situationen och svara korrekt på frågor, vilket gör kandidaten nervös och distraherad;
• bristen på tydliga svar på frågor om kvalifikationer kommer att betraktas som en oförmåga att presentera sig själv, liksom ett bristande intresse för den lediga tjänsten och företaget som helhet (utan att förbereda sig för en intervju är det svårt att berätta en intressant historia om dig själv utan att missa viktiga detaljer);
• brist på information om företaget - bristen på intresse för en potentiell arbetsgivares verksamhet kommer inte att lägga vikt till kandidaten;
• negativ information om den tidigare ledaren kommer att varna och orsaka ett negativt intryck av kandidaten; i alla situationer är det önskvärt att hålla personliga känslor under kontroll och vara kompetent.

Telefonen och andra enheter som kan distrahera med sina ljud kommer att ha en negativ effekt. De måste vara avstängda eller växla till tyst läge. Och självklart är det inte tillåtet att prata i telefon med någon under intervjun.

Att komma för sent är en annan fruktansvärd fiende till den sökande. Alla möjliga ansträngningar bör göras för att komma i tid, och helst femton eller tjugo minuter tidigare. Detta gör att du kan bedöma situationen, ställa in på ett möte, göra i ordning ditt utseende och lugnt vänta på utsatt tid. Ingen gillar senkomlingar. Den sökande behöver inte bara värdera sin tid utan också intervjuarens tid.

Misstag under en anställningsintervju förstör inte bara intrycket av den sökande som professionell, utan också som person i allmänhet. Att träffa en intervjuare är ett sätt att "sälja" sig själv för högsta pris. En intervju är ett slags test som låter dig visa professionella och personliga egenskaper. Med förmågan att koncentrera sig och presentera sig i ett gynnsamt ljus kommer kandidaten att kunna imponera positivt på både intervjuaren och arbetsgivaren.

Vanliga skäl till avslag

Det önskade resultatet av intervjun är naturligtvis ett jobberbjudande. Men det är inte alltid möjligt att uppnå ett positivt resultat. Skälen till avslag kan variera. Bland de vanligaste är:

• bristande matchning av kompetensnivå - när du skriver ett CV är det viktigt att ta hänsyn till kraven för en viss ledig tjänst och inte skicka en genomsnittlig mall;
• diskrepansen mellan de färdigheter som anges i CV:t och verkligheten - att kontrollera sådan information kommer inte att ta mycket tid (särskilt när det gäller kunskaper i språkkunskaper eller högt specialiserade);
• den sökandes oförberedelse för intervjun - oförmågan att svara på grundläggande frågor;
• personliga skäl - ledaren gillar inte;
• oacceptabelt beteende - oförskämda och hårda uttalanden om tidigare arbete eller i relation till vissa grupper (rasism, sexism, etc.);
• brist på motivation - ovilja att ta initiativ när det gäller karriär eller personlig tillväxt;
• negativa rekommendationer.

Ett rationellt förhållningssätt för att hitta ett jobb och hjälp att prioritera rätt. Betoning på viktiga punkter för arbetsgivaren gör att du kan presentera sökanden som en kompetent anställd som värdesätter andra människors tid. Organisation och professionalism är grunden för alla arbetsrelationer.

För att föreställa dig hur du ska bete dig i en intervju behöver du samla information om företaget och fokusera på prioritetskraven för kandidater. Svar på frågor bör motsvara nivån på den tjänst som den sökande söker. Efterlevnad av ovanstående rekommendationer gör att du kan känna dig trygg i intervjuns stressiga atmosfär.

7 vanligaste intervjumisstagen

Varje karriär börjar vanligtvis med en intervju mellan den sökande och arbetsgivaren. Resultatet av förhandlingarna beror på hur korrekt du beter dig i denna process. En kompetent rekryterare kommer inte bara att uppmärksamma ditt CV och din erfarenhet, utan också ditt utseende, förmågan att presentera dig själv och mycket mer. Hur ska man hålla på och vad ska man säga om man har en viktig händelse framför sig? Hur lockar man till sig intresse för sin kandidatur och hur man övertygar arbetsgivaren att man är "rätt" medarbetare? Vi läser om detta, samt om vilka misstag du inte bör göra, nedan.

Förberedelsestadiet

Ju mer förberedd du är, desto mer självsäker kommer du att vara och känna dig vid intervjun. Försumma inte detta stadium och samlas i en hast. Även om du får ett samtal direkt, ställ in tiden så att du har möjlighet att samlas i lugn och ro.

Så här förbereder du dig för en intervju:

1. Utseende. Det är vad du kommer att bedömas på först. Forskare har bevisat att det bara tar 7 sekunder att göra ett första intryck på en person, och det är den allmänna yttre bilden som kommer att spela den viktigaste rollen i detta.

Det är bättre för både män och damer att följa den officiella klädkoden: en formell kostym, klassiska toner i kläder.

1. Sammanfattning. Du måste ha följande dokument med dig:

• Pass eller någon annan form av legitimation.
• Flera kopior av meritförteckningen (det är lämpligt att ha en elektronisk fil med meritförteckningen med dig).
• Kopior eller original av utbildningsbevis, intyg (om sådana finns) och andra papper som bekräftar dina kvalifikationer i den föreslagna tjänsten.

1. Information. Idag har nästan alla företag sina hemsidor på webben. Försök att samla in så mycket information som möjligt om verksamheten i företaget du ska förhandla med. Bekanta dig med företagets historia, dess verksamhet, utvecklingsstadier och andra intressanta fakta. Visa arbetsgivaren vid ett lämpligt tillfälle att du förstår väl vad du gör och är intresserad av detta område.
2. Bra humör. Det är osannolikt att arbetsgivaren kommer att gilla det om du framstår på intervjun som dyster och på dåligt eller nervöst humör. Få tillräckligt med sömn på tröskeln till en viktig dag, ladda dig själv med positiva, repetera med ett tal, detta kommer att ge självförtroende. Försök att "rulla" i huvudet de möjliga frågor som du kan få och förbered svaren. Du behöver inte vara nervös, det märks alltid. Om det är svårt att vara avslappnad, ta något lugnande innan du går, som pepparmyntste eller några droppar valerianatinktur - ofarligt och effektivt. Se till att le när du går in på kontoret.

Hur man beter sig

Beräkna restiden i förväg genom att analysera rutten. Försök att komma fram till platsen lite tidigare, och kom aldrig för sent. Några lediga minuter innan intervjun ger dig möjlighet att "samla" och lugna dig.

Så du kom in på kontoret, hur man beter sig:

• Säg hej, le. Sätt dig inte ner förrän du är inbjuden.
• Använd den psykologiska tekniken "spegel". När du sätter dig ner, inta samma ställning som intervjuaren, försök att tyst kopiera hans rörelse efteråt. Detta orsakar platsen för samtalspartnern på en undermedveten nivå.
• Börja inte prata förrän du har blivit tilltalad eller ställt frågor.
• Använd inte slang eller andra oförskämda eller hårda ord i ditt tal.
• Du måste behålla en respektfull och vänlig ton oavsett vad.
• Håll ögonkontakt med din samtalspartner, titta rakt in i ögonen.
• Om du inte förstår eller hör en fråga, tveka inte att fråga igen.
• Svara alltid ärligt. Vilken lögn som helst kan avslöjas förr eller senare om du får denna position. Och detta kommer att spela ett grymt skämt om dig i framtiden.
• Fixa inte i stolen, kors inte armarna. En erfaren intervjuare kommer att skilja på nervositet och isolering i detta.
• Ställ alla frågor som intresserar dig. Om du är rädd för att ta reda på viktiga punkter direkt, med ett positivt resultat av intervjun, kanske inte de bästa överraskningarna väntar dig. Därför måste du omedelbart ta reda på allt om villkoren och betalningsbeloppen, schema, arbetsplats och andra komponenter i den lediga tjänsten.
• När du ger svar, avvik inte från ämnet, svara bara på sak.
• Du bör vara säker till varje pris och bete dig lugnt.
• Om du inte har tillräckliga kunskaper eller kvalifikationer för att utföra vissa uppgifter inom tjänsten, var ärlig om det och fråga om företaget tillhandahåller utbildning för anställda.
• Kom ihåg att inte bara du behöver ett jobb, utan företaget behöver också en anställd, du är jämställd, uppför dig därefter, utan att förringa din betydelse.
• Nämn gärna dina prestationer och meriter på ditt tidigare jobb, men gå inte över den fina gränsen från att uttrycka fakta till att skryta.
• När du talar, förstärk betydelsen av ord med gester, naturligtvis är det värt att hitta en balans här. Denna teknik gör verkligen talet mer effektivt.

Om du blir ombedd att bara berätta om dig själv, försök inte berätta din biografihistoria genom att minnas din favorit dagisleksak och egenheter på balfesten. Det blir rätt om du bara berör professionella aktiviteter och lyfter fram några av dina egenskaper, som till exempel ärlighet, uppmärksamhet, förmågan att snabbt ta till sig information etc. Det vill säga allt som kan föra fram dig som anställd.

Vad behöver hållas tyst

Förmågan att bete sig ordentligt i en intervju inkluderar också förmågan att undvika onödiga svar och att inte berätta vad som inte bör bekymra arbetsgivaren enligt etiska normer och arbetsnormer. Tyvärr tillåter vissa intervjuare sig själva att invadera den sökandes personliga liv och ställa felaktiga och oacceptabla frågor. Du har all rätt att vägra svar om ärendet rör den personliga sfären.

Vilka frågor har intervjuaren inte rätt att ställa den sökande om moraliska, etiska och arbetsnormer:

• Om ålder. Det låter konstigt, för det här är vad rekryterare försöker ta reda på om dig i första hand. Men med rätta bör arbetsgivaren inte vägledas av åldersuppgifterna för den anställde, utan bara av hans yrkesegenskaper.
• Om religiös och andlig tillhörighet.
• Om nationen och etnisk historia (var kommer du ifrån, vilka är dina föräldrar, ursprung etc.).
• Om hälsa. Vanligtvis försöker man ta reda på av den sökande om han ofta är sjuk för att varna sig för att betala sjukskrivning. Men när du söker jobb behöver du inte svara på detta, kom ihåg detta.
• Civilstånd, närvaro eller frånvaro av barn.
• Om sexuella böjelser.
• Om dåliga vanor.

Det är okej att bli tillfrågad om hobbyer, hobbies, intressen eller ombedd att göra några psykologiska test.

Hur man undviker sådana samtal

Du bör inte oförskämt vägra att ge svar om du hör en oacceptabel fråga riktad till dig. Men förvirring är inte den bästa lösningen. Det är nödvändigt att förklara taktfullt, korrekt och artigt att detta bara gäller dig och ditt personliga liv, och inte för den professionella sidan.

Ibland ombeds sådana saker specifikt för att titta på en persons reaktion på stressiga tillstånd. När allt kommer omkring, vanligtvis orsakar sådan störning i det personliga livet alltid en negativ. Därför är din uppgift inte att tappa humöret och behålla en lugn, artig ton. Var så avslappnad som möjligt, men låt inte de etiska gränserna mellan dig och din intervjuperson överträdas.

Vad exakt bör inte göras när du intervjuar för den önskade positionen:

• När du går in på kontoret, tugga inte tuggummi och försök att inte ha tunga, skrymmande väskor eller föremål i händerna.
• Du får inte ha sällskap (vänner, barn, make, förälder etc.).
• Närma dig eller sitt inte för nära samtalspartnern. För att upprätthålla en affärskommunikationsstil bör avståndet mellan människor vara 1,5 meter eller mer, men inte mindre.
• Stäng av ljudet på din mobil under intervjun.
• Visa inte intervjuaren att du är mycket intresserad av tjänsten, behöver ett jobb eller befinner dig i en desperat situation. Gör det klart att du har ett val.
• Säg inte att du skulle vilja få just det här jobbet, eftersom företagets placering, schemat eller något liknande passar dig. Arbetsgivaren måste se att du är intresserad av själva processen.
• Lägg inte för mycket vikt vid lönen. Detta är utan tvekan viktigt, och kanske till och med det viktigaste för dig. Men detta ämne ska inte prioriteras i intervjun.
• Om du till och med mitt i samtalet insåg att du inte var intresserad av förslaget, ta dialogen till slutet, först då och säg artigt din åsikt.
• Stå inte för långa pauser, om frågan överraskade dig är det bättre att omedelbart säga att du inte är redo att svara direkt.
• Avbryt inte samtalspartnern.

Om du är nöjd med alla villkor, och du ser att arbetsgivaren också lutar åt din kandidatur, skynda dig inte att glädjas och gå snabbt med på allt. Det blir rätt om du får reda på om företaget har förseningar med att betala ut löner, om du ibland måste jobba över och om dessa timmar är betalda, hur det står till med semester, lunchtid. Och särskilt viktigt - vilka är villkoren för prövotiden. Kom ihåg att ingen summa pengar eller karriär är värd att arbeta hårt och så småningom leda till depression eller ett nervöst sammanbrott. Aktiviteter ska ge nöje och tillfredsställelse. Och om platsen verkligen är "din", kommer du att få den.

När man söker jobb är en intervju en mycket viktig process med sina egna nyanser och egenheter. Genom att läsa den här artikeln kommer du att kunna undvika många vanliga misstag som görs av ett betydande antal andra sökande. Om du tar hänsyn till några enkla regler, kommer det inte att vara svårt för dig att göra ett positivt intryck.

Hur man beter sig när man söker jobb

Sent. Om du måste klara en intervju, kom ihåg att det kan vara skadligt att komma för sent i det här fallet. För att förhindra en sådan förbiseende, ta reda på i förväg hur du kommer till den önskade institutionen så snabbt som möjligt - vilken transport går dit, vilka byggnader som finns i närheten. Det skulle vara trevligt att se på kartan i förväg exakt var intervjun kommer att äga rum för att komma exakt till rätt plats. Tänk på eventuella trafikstockningar och force majeure - det är bättre att komma lite tidigare och vänta på en mötestid på ett kafé i närheten. Kom ihåg att försening omedelbart kan göra ett negativt intryck på dig. Utseende. I inget fall bör du försumma utseendet. Om du är en person av ett kreativt yrke (modell, fotograf, koreograf, dansare och så vidare), så har du naturligtvis råd med slitna jeans och t-shirts med ovanliga mönster. Om du inte är relaterad till kreativitet, då när du ansöker om ett jobb, glöm inte lämpliga kläder, såväl som snygghet i allmänhet. Första intrycket. Den här dagen är det viktigt att bevisa att du är väl, för att skapa ett positivt första intryck av dig själv. Det är osannolikt att du kommer att väcka stort intresse hos arbetsgivaren om du agerar osäker, stammar och blir nervös. Men självförtroende kommer också att vara olämpligt - leta efter den gyllene medelvägen. Var vänlig och lugn. Boka ett möte i förväg.

Hur du presenterar dig själv i en översättning eller hängande intervju

Om du måste intervjua för en högre tjänst så är naturligtvis det första du bör göra att visa att du är värd denna befordran. När du kommunicerar med intervjuaren, lyssna noga, utan distraktioner. Analysera snabbt hans frågor och försök avgöra exakt vad de vill höra från dig. Om du inte hörde en fråga eller inte förstod den är det bättre att fråga igen än att ge ett sluddrigt svar. Du kommer förmodligen att bli tillfrågad om dina viktigaste prestationer. Tänk i förväg vad du kommer att säga - det är tillrådligt att rösta svaret, styrt av siffror eller fakta. När du pratar om dina segrar, försök att generalisera med sådana fraser som "gemensamma ansträngningar med laget", "vi är med laget" och liknande - på detta sätt kommer du att betona förmågan att arbeta i ett lag. Säkert, när du ska höja eller flytta, kommer arbetsgivaren att vilja se till att du tydligt förstår vilken typ av uppgifter du kommer att tilldelas. Var noga med att studera denna fråga i förväg, efter att ha bekantat dig med de krav som gäller för sökande till denna tjänst.Det viktigaste när du pratar med en intervjuare är att behålla ett positivt humör, lugn och naturligtvis självförtroende!

Psykologens råd: hur man presenterar sig själv i en intervju

Rätt intervjubeteende är nyckeln till framgång. Undvik vanliga misstag och du kommer att uppnå önskat resultat.

Vad ska man säga när man söker jobb

Du kommer sannolikt att få frågor relaterade till ditt specialiseringsområde. Även om du inte vet ett tydligt svar på några av dem, visa inte upp det genom att rycka på axlarna eller säga "jag vet inte." Var inte nervös, börja tänka högt, uttrycka tankar om det angivna ämnet - det är möjligt att det korrekta svaret kommer upp av sig självt eller så kommer du att intressera arbetsgivaren för annan kunskap. Ta förresten inte intervjun som ett förhör. Du bör också ställa frågor till arbetsgivaren om företaget - visa ditt intresse, säkert kommer detta att tillföra plus för dig i hans ögon.

Vad man inte ska säga i en intervju

Visst, ibland skadar det inte att försköna verkligheten en aning, men en uppenbar lögn när man söker jobb leder uppenbarligen inte till någonting - för det första kan du fångas i en lögn, och för det andra kan denna osanning slå tillbaka på dig senare och till och med leda till uppsägning. Det är viktigt att tänka på att du sannolikt kommer att bli tillfrågad om ett tidigare jobb - i det här fallet rekommenderas det starkt att hålla negativa recensioner om en tidigare arbetsgivare med dig. Även om du hade en allvarlig konflikt på din tidigare arbetsplats och utan egen förskyllan, är det bättre att inte fördjupa dig i det, ange någon neutral och tungt vägande anledning (till exempel din flytt).

Ansiktsuttryck och gester, beteende vid intervjun

Försök att vara avslappnad och självsäker. Det är viktigt att du inte bråkar och inte "pratar", försöker presentera dig själv från den bästa sidan. Tala tydligt och lugnt - höj inte tonen, men uttala inte ord som knappt hörs. Om det är lämpligt kan du göra ett neutralt skämt. Se till att ingenting distraherar dig från konversationen - för detta ändamål, se till att sätta din telefon på tyst läge. Naturligtvis bör du tänka på din outfit i förväg så att du under intervjun inte tänker på hur en tröja eller byxa sitter på dig - bär kläder som är bekanta för dig, och samtidigt lämpliga. Vid ett sådant möte, titta också på dina gester och ansiktsuttryck - allt ska vara med måtta.

Det kan hända att du, trots dina yrkeskunskaper, inte kommer att få den önskade positionen, eftersom arbetsgivaren helt enkelt inte kommer att gilla dig. För att undvika detta, ta hänsyn till några av nyanserna.

Utseende

Gå på intervjun, se till att ta hand om ditt utseende - det här är vad du kommer att använda för att göra ett första intryck, vilket som du vet är väldigt viktigt. Självklart ska ditt utseende vara snyggt - det kan inte vara tal om några fläckar, skrynklor och liknande. Du bör också förstå att en intervju inte är platsen där för ljus makeup är lämplig (såvida du inte ansöker om tjänsten som makeupartist eller makeupartist) - applicera bara en ton i ansiktet och färga lätt dina läppar och ögonfransar eller gör smink i nakna toner. Som vi redan har nämnt, undvik casual dressing - håll dig till den stil som är lämplig för denna organisation.

Vad ska man ta med sig till en intervju

Det rekommenderas starkt att du tar med dig anteckningsblock och penna under intervjun. Det blir inte särskilt bra om du behöver skriva ner lite information, och du börjar frenetiskt leta efter en telefon för detta, eller ännu värre - be om ett papper och en penna från arbetsgivaren. Vi rekommenderar även att du har ett CV med dig så att arbetsgivaren snabbt kan sätta sig in i all information han behöver. Och naturligtvis blir det bättre om du inte bara pratar om dina prestationer utan också backar upp dina ord med fakta - diplom, diplom och liknande. Dessutom kan du ta en liten flaska vatten – du kan bli nervös inför själva intervjun och vilja fukta halsen.

Intervju förhållningsregler

Som regel är de i en intervju mer uppmärksamma på hur du beter dig, och först då utvärderar de exakt vad du säger. Tänk på detta faktum, ställ in dig på positivt i förväg och sluta vara nervös. Oavsett hur orolig du är inför detta möte, förbered dig för ett positivt resultat och slappna av. Om du oroar dig för mycket kommer detta säkert att märkas för arbetsgivaren, och som ett resultat kan beslutet inte fattas till din fördel. För att få dig själv i rätt stämning, drick avkopplande te före intervjun. Naturligtvis bör alkoholhaltiga drycker "för mod" inte konsumeras!

Vad du behöver veta när du söker jobb

Du bör vara medveten om exakt vilka krav arbetsgivaren ställer på sökande, samt ta hänsyn till vilka rättigheter du har. Om det i annonsen stod att sökande till en tjänst måste kunna ett främmande språk, och du inte kommer att tala det, så blir detta åtminstone konstigt. Du behöver också studera informationen om företagets verksamhet i förväg. Du kommer säkert att få frågan varför du vill arbeta i just det här företaget, och i det här fallet bör du förbereda ett svar i förväg. Glöm inte att ställa frågor om organisationen också – du måste se till att alla arbetsförhållanden är rätt för dig.

Hur man klarar en intervju utan arbetslivserfarenhet

Om du inte har någon arbetslivserfarenhet blir intervjun ännu mer spännande för dig. Men om du följer några tips kommer du att kunna göra rätt intryck.

Första intervjun med regissören

Det spelar ingen roll vilket kön din potentiella chef har – du bör i alla fall inte försumma de allmänna rekommendationerna om utseende och beteende. Oftast visar vd:ar intresse för allmänna frågor: hur kan du hjälpa företaget att nå bättre resultat, har du rätt erfarenhet, hur länge planerar du att stanna i organisationen och varför lämnade du ditt tidigare jobb. Vi rekommenderar att du förbereder dig på sådana frågor i förväg så att de inte överraskar dig. När det är möjligt, ge svar glatt och utan att tveka, och svara också i detalj på frågorna från en potentiell arbetsgivare.

Andra intervjun hur du presenterar dig själv

Innan du går till en andra intervju bör du förbereda dig, med hänsyn till de möjliga orsakerna till ett sådant möte. Det är möjligt att de vill studera dig bättre, och de kommer att ställa svårare frågor till dig så att det inte råder några tvivel om din kompetens. Det är också möjligt att arbetsgivaren vill lära känna dig bättre som person, för att försöka identifiera de obehagliga sidorna av karaktären - för detta ändamål kan de försöka att obalansera dig. Förbered dig dock på olika överraskningar - det kan vara så att arbetsgivaren i processen att välja sökande kom fram till att en värdig kandidat behöver ha ytterligare kompetens.

Hur du presenterar dig själv i en gruppintervju

Självklart är ditt främsta mål i en gruppintervju att sticka ut och visa upp dig för en potentiell arbetsgivare från den mest fördelaktiga sidan. Att vara i ett team med samma kandidater som du, försök att ta initiativet: ge svar på alla frågor som ställs, ge olika lösningar på ett visst problem. Även om det verkar för dig att du ser mindre imponerande ut jämfört med andra sökande, misströsta inte, för du vet fortfarande inte på vilka aspekter det slutliga urvalet görs. En gruppintervju är inte platsen att vara oförskämd eller skrika åt – visa respekt för andra kandidater. När du intervjuar bör du ta hänsyn till vissa finesser, beroende på var exakt du vill få ett jobb. Naturligtvis krävs helt andra egenskaper av kandidater till positionen som säljare och bankanställd, och detta bör beaktas.

I bank- och finansinstitut

Först och främst rekommenderar vi att du har ett övertygande och välskrivet CV med dig. Glöm inte heller utseendet, som helt måste överensstämma med institutionens anda - i en bank och de flesta finansiella institutioner är freestyle-kläder, för ljus och aggressiv smink och liknande oacceptabla. Du bör se ut som om du redan arbetar på den platsen. Dessutom är det högst oönskat att komma för sent till en sådan intervju - det är bättre att komma till det cirka 10 minuter före start. Tänk över de mest troliga frågorna - om den tidigare arbetsplatsen, skälen till att välja just denna bank, visionen om ytterligare karriärtillväxt.

Till polisen

Innan du går på intervju med polisen, överväg listan över krav som sannolikt kommer att presenteras för dig som en möjlig kandidat. Naturligtvis, att få ett jobb i en sådan organisation måste du ha sådana egenskaper som en snabb reaktion, stabilitet i stressiga situationer, frånvaron av dåliga vanor, ett bra minne, uppmärksamhet, god fysisk kondition och ansvar. Det är dessa egenskaper arbetsgivaren hoppas se hos dig, och det kommer att vara fantastiskt om du nämner dem själv. När du förbereder dig för den här intervjun, glöm naturligtvis inte prydlighet och punktlighet.

Till kundtjänstinrättningar (kaféer, handel)

Om du vill få jobb i en serviceorganisation inom mat eller handel, så måste du säkert ha vissa egenskaper - vi rekommenderar att du nämner dem. Vi pratar om noggrannhet, sällskaplighet, snabbhet och bra minne. Eftersom du måste arbeta med kunder kommer arbetsgivaren att utvärdera dig från en sådan position - vilket intryck kommer du att göra på kunden, om han vill besöka detta café, butik igen, och så vidare. Därför rekommenderar vi att du visar vänlighet och gott humör under intervjun.