Jag ska på en intervju hur jag ska bete mig. Vad du behöver veta om företaget du söker till. Vad ska man göra om man inte blir anställd

Skrivningsdatum: 16.04.2022

Lästid: 37 minuter

- Typ 1. flersteg
- Typ #2. Monostage
- 1:a etappen. Pratar i telefon
- 2:a etappen. Förbereder inför mötet
- 3:e etappen. Intervju
- 4:e etappen. Resultat
- Råd nummer 1. Var inte sen
- Råd nummer 2. Att behålla utseendet
- Råd nummer 3. Respekt för arbetsgivaren
- Råd nummer 4. Vi agerar självsäkert
- Råd nummer 5. Berättar om oss själva
- Råd nummer 6. Vi beter oss naturligt
5. Att sälja en penna vid en intervju - 7 rekommendationer + ett exempel
8. Slutsats

Ett nytt jobb är en viktig chans i varje människas liv. det är i grunden en möjlighet att ändra ditt nuvarande tillstånd. För vissa är det viktigt att höja lönenivån, någon strävar efter självutveckling och förbättring, medan andra behöver en bekväm atmosfär i teamet och normala arbetsförhållanden. I vilket fall som helst letar vi alltid efter sådana möjligheter när vi byter plats i vårt arbete. Och för att få den eftertraktade positionen måste du ställa in dig ordentligt och genomföra den allra första intervjun med chefen, att uppträda med värdighet och självförtroende. Hur man gör osv. Läs vidare.

Själva proceduren verkar inte komplicerad, här är det viktigt att få en nivå av förtroende och förmedla dina förmågor som specialist inom det område du söker till. Men i själva verket finns det till och med några parametrar som gör det möjligt att, även vid det första mötet, bedöma inte bara dina personliga egenskaper utan också professionella. Hur man lyckas klara en intervju kommer att diskuteras senare i vår artikel.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Hur klarar man en anställningsintervju?
Hur ska man bete sig i en intervju?
Populära frågor och svar på jobbintervjuer
Vilka regler bör följas?
Hur ska man leda och vad ska man säga till din potentiella ledare?
Låt oss analysera ett populärt fall - "Hur man säljer en penna vid en intervju"

Så låt oss försöka lista ut allt i ordning.

Innan du har en intervju måste du kompetent komponera ditt CV och skicka det till arbetsgivaren, så vi rekommenderar att du läser vår artikel: "", där du kan ladda ner färdiga CV-prover och mallar, rekommendationer och fel för sammanställning, etc. beaktas.

1. Vad är en anställningsintervju?

I själva verket är en intervju en viss process som involverar arbetsgivarens och den sökandes bekantskap. Under samtalet drar var och en av de två parterna slutsatser för sig själva och fattar ett beslut. På den sida av chefen som erbjuder dig en position, beaktas dina egenskaper, affärsegenskaper och nivån på din överensstämmelse med de standarder som antagits i företaget.

Och från sökandens sida bestäms i stort sett förhållandet mellan lönenivån och dess villkor, möjligheterna till personlig tillväxt och till och med tidsplanen för den egna arbetsbelastningen.

För närvarande kan rekryteringssystem, det vill säga den allra första intervjun, vara av flera typer:

Enskild . Detta är en metod där endast ledaren och den sökande deltar i mötet. -För det mesta erbjuds du att fylla i ett frågeformulär och utifrån de angivna uppgifterna byggs själva samtalet.
grupp. Detta är en form där flera sökande samlas i ett rymligt rum samtidigt, och en specialist utformad för att målmedvetet engagera sig i valet av personal arbetar med hela publiken. Denna metod är vanligast när man anställer specialister för tjänsten "säljchef" eller "säljare".

Beroende på nivån på dess komplexitet och stadierna för att klara själva proceduren kan två huvudtyper särskiljas:

Typ 1. flersteg

Ett sådant system används i stora organisationer, där någon av de lediga tjänsterna är den huvudsakliga och särskilda krav ställs på den kandidat som söker det. Dessutom måste du gå igenom flera steg för att få ett positivt beslut.

Telefon konversation. Till att börja med kommer du att bli ombedd att svara på några grundläggande frågor över telefon. Detta gör att du kan identifiera din övergripande efterlevnadsnivå och schemalägga tid och datum för mötet.
Intervju i förstadiet. När du kommer till mötet kommer du med största sannolikhet att skickas direkt till personalavdelningen, där du blir ombedd att fylla i ett frågeformulär och skicka in det för övervägande. Det kommer att behöva ange information om personuppgifter, beskriva utbildningsinstitutioner som har tagit examen och platser för tidigare arbete. Du kanske måste lista upp vilka egenskaper du besitter och förklara varför du söker just den här tjänsten.
Testning. I detta skede kommer det troligen att finnas ett behov av att utföra flera uppgifter eller svara på specialdesignade frågor till personalchefen. De kan till exempel ge en provtext som kommer att behöva översättas om den lediga tjänsten innebär användning av ett främmande språk, eller visa läskunnighet i ett datorprogram om sådana färdigheter är grundläggande i tjänsten.
Huvudintervju. Det utförs omedelbart och omedelbart. En specialist kan ta reda på av dig varför uppsägningen från ditt senaste jobb ägde rum, om de scheman som erbjuds för denna position är bekväma för dig, om det är möjligt att åka på affärsresor, särskilt om de är långa. HR-chefen kan ställa ett antal frågor direkt kopplade till själva arbetstekniken och dess specifikation.
Möte med närmaste chef. Den tilldelas enligt resultaten av de godkända stadierna. Samtidigt utvärderar en specialist på linjenivå den sökande med sina egna metoder, nära sin avdelning direkt, och fattar det slutgiltiga beslutet.
Intervju med högsta ledningen. Detta är det sista steget, vilket huvudsakligen är nödvändigt för att bekantskapen och bedömningen av din kandidatur ska ske på grundval av de data som presenterades i föregående steg av chefen för den linjära nivån.

Typ #2. Monostage

Detta intervjualternativ används i en organisation som har en liten personalstyrka och begränsad kapacitet. Till exempel behöver ett företag som sysselsätter 20-30 personer en revisor eller sekreterare. Den lediga tjänsten är öppen och du tilldelas en mötestid, som med största sannolikhet kommer att hållas i ett dialogläge och ett beslut kommer redan att fattas baserat på dess resultat.

På senare tid har dessa två typer av intervjuer även kallats ennivå och flernivå.

2. Hur man klarar en anställningsintervju - 4 huvudsteg

Till exempel på speciella sajter på Internet eller vid behandling av information i tidningar lyckades vi hitta flera annonser som har information som passar dina krav.

1:a etappen. Pratar i telefon

När du ringer det angivna numret måste du förstå att en sådan konversation kommer att vara den allra första idén om dig och hur den utvecklas beror på den ytterligare möjligheten att framgångsrikt klara intervjun.

Även om en sådan konversation i en liten organisation kommer att genomföras av sekreteraren, bör samtalet från din sida vara korrekt, vänligt och positivt. När allt kommer omkring, i alla fall, när han arrangerar ett möte med dig, kommer han definitivt att vidarebefordra information om vad det första samtalet var till chefen.

För att ett telefonsamtal ska bli effektivt, och först och främst för dig, måste du göra följande:

För det första, är det mycket viktigt att klargöra vilka av de lediga tjänsterna du bjuds in till, diskutera dess parametrar och allmänna krav. Om det redan under samtalet har blivit klart att denna lediga tjänst av någon anledning inte är lämplig för dig eller dig, bör du artigt vägra den utsatta tiden och försöka förklara orsaken till ditt avslag korrekt. Den tid som slösas bort kommer i stort sett att vara en stor nackdel för dig och hela sökprocessen.
För det andra, i din egen anteckningsbok måste du skriva ner organisationens kontaktuppgifter, tid och datum för det föreslagna mötet, namnet på företaget, den lediga tjänsten som du pratade om och namnet på den person som samtalet ägde rum med . Därefter kommer denna information att vara mycket betydelsefull. Till exempel kan oförutsedda omständigheter uppstå eller det blir svårt att hitta företagets plats.
För det tredje, om det finns en sådan möjlighet måste du ta reda på namnet och patronymet för den person som du skickas till för en intervju. Detta kommer att ha effekt när det, vid tidpunkten för det första mötet, kommer att vara möjligt att tilltala en person inte bara som "DU", utan med respekt och tillämpa den information som erhålls.

Ange korrekt informationen om organisationens adress och när du diskuterar tiden, besluta i förväg om det finns andra omständigheter som kan förhindra detta. Dessutom, om det blev så att det blev flera möten till den dagen, måste skillnaden mellan dem göras 2-3 timmar. Detta kommer att hjälpa till att vara punktlig och lösa ett antal problem. Du måste förstå att intervjuer är olika, och vilken som helst av dem kan bli avsevärt försenad, vilket kommer att störa dina planer.

Det är värt att noggrant studera informationen i förväg om hur man beter sig korrekt i en intervju, vad man ska prata om och hur man gör ett gott intryck. Vi kommer att överväga dessa frågor mer i detalj nedan.

2:a etappen. Förbereder inför mötet

I det här skedet måste du korrekt utföra en rad åtgärder som gör att du kan montera dig ordentligt och ställa in dig för den kommande intervjun.

"Dokumentation". Först måste du ta hand om alla dokument som kan komma till användning. Du kan skapa ett CV och skriva ut det 2 kopior, lägg ett pass, diplom för avslutad utbildning, eventuella certifikat som bekräftar nivåerna och graderna för kurser som du lyckades avsluta på en gång.
"Potentiell arbetsgivare". För din egen självutveckling bör du försöka hitta information om den organisation du ska till. Detta kan göras online. Åtminstone ytligt studera målen och riktningarna för aktiviteten, produkter som ska säljas, år av grund, utvecklingsparametrar, stadier av dess bildande, kommer du att övertygande kunna förklara alla dina avsikter och deras allvar i ett samtal med chefen.
"Rutt". Du måste tänka över din rutt, med möjliga stopp, överföringar och söka efter byggnadens plats.
"Frågor och svar". Försök att tänka på möjliga frågor som kan ställas och grova svar som kommer att vara övertygande och så ärliga som möjligt. Förbered dig för eventuella prov och specialuppgifter. Det skulle vara trevligt att hitta på ett antal egna frågor som kan vara aktuella i samtalet och som i framtiden kan hjälpa dig att dra egna slutsatser om ledigheten och jobbet i stort.
"Klädkod". När alla preliminära steg har slutförts återstår bara att bestämma i vilka kläder man ska gå till mötet och hur man gör det mest gynnsamma intrycket på ledaren. Låt det vara en mycket strikt kostym, välskötta naglar, hår, snygga skor, och detta kommer att ge effekten av en bra inställning till din kandidatur.

3:e etappen. Intervju

Det här är precis vad du försökte göra. Du bör försöka komma inom några minuter. 10 innan den utsatta tiden, lugna ner dig och hämta andan. Först ska du meddela sekreteraren att du har kommit och sedan, på inbjudan, gå in på kontoret.

När du går till stolen som du har angett måste du säga hej, le lite och tacka dig med namn och patronym för inbjudan till en intervju i just denna organisation. Mobiltelefonen måste antingen vara avstängd eller sätta på tyst läge.

4:e etappen. Resultat

Baserat på resultatet av samtalet kommer du antingen att bli ombedd att vänta utanför dörren, eller så kommer de att meddela inom vilken tidsram beslutet kommer att tas. Men det kan också hända att chefen, redan när samtalet avslutas, bestämmer datumet för din praktik.

3. Hur man beter sig i en intervju - 6 praktiska tips

Det finns flera huvudnyanser och punkter som du bör vara uppmärksam på för att mötet ska bli framgångsrikt, och intrycket av dig förblir bara positivt. Det är inte svårt att följa dem.

Som tidigare nämnt måste du komma till mötet åtminstone för 10 minuter för tidigt. Naturligtvis är du inte bekant med platsen, men du måste definitivt ställa in dig, och att vara sen i minst en och en halv minut kan påverka början av intervjun negativt.

Innan du går in på kontoret, se till att knacka på, undersök snabbt ditt utseende igen, ta bort tuggummi och alla möjliga småsaker som kan förstöra det.

Presentera dig själv, le och försök att locka uppmärksamheten från en anställd i organisationen till dig själv. Tilltala honom endast med hans förnamn och endast i sällsynta fall, eftersom han kommer att låta sig kallas.

Försök att hitta rätt plats och sitt så att ditt ansikte riktas specifikt mot samtalspartnern. Du behöver inte falla isär i en stol eller starkt klämma, korsa benen eller flytta dem från en till en annan.

Det har bevisats att en person tydligt framför sin intervjuare uppfattar honom som en motståndare som har rätt att bestämma ditt öde. Därför blir det bekvämare om stolen placeras lite snett.

Under samtalet är det viktigt att följa dina händers gester. Vifta inte kraftigt med dem eller knyt dem till nävar och pilla med en penna eller penna. Du måste försöka flytta dem lugnt och smidigt. Samtidigt ska ditt ansikte vara öppet och uppriktigt. Specialister de råder dig att försöka rita en cirkel mellan dig mentalt och visuellt titta på dess centrum.

Lyssna noga på alla frågor och försök att bara svara när du frågas om det. Dessutom måste du svara i grund och botten 2-3 minuter utan att förlänga eller förkorta informationen. Om frågan plötsligt inte hördes, be att få upprepa den, men du bör inte göra det så ofta. Förresten, svar som "Ja" och "Nej", anses vara enstaviga och genom att säga dem med låg röst skapar man förtroende för din obeslutsamhet och okunskap om materialet du pratar om.

I fallet när chefen ber dig berätta lite om dig själv behöver du inte börja en historia från det ögonblick du föddes och fördjupa dig i stora detaljer. Tala tydligt och rakt på sak. Berätta för oss om vad du tog examen från, vilka befattningar du hade, vad var din karriärtillväxt och lite om anledningarna som fick dig att gå på intervju i just det här företaget.

Glöm inte att le, och att lätta upp saker och ting lite, eller göra någon av dina snedsteg obetydliga, använd ett passande skämt eller lite diskret humor. Även i ett affärssamtal skadar inte ett trevligt leende, och kanske kommer det att berätta om ditt självförtroende.

I slutet av samtalet ska du definitivt tacka medarbetaren och företaget i hans person för möjligheten att försöka hitta ett jobb.

4. Frågor och svar på jobbintervjuer

Naturligtvis kan den schemalagda intervjun ske enligt det scenario som bestämts av den anställde i organisationen som bjuder in dig till den. Men vad som i alla fall inte kan uteslutas på något sätt är de frågor som ställs för att fastställa den nödvändiga informationen. amerikanska vetenskapsmän genomfört ett antal egna undersökningar, utvecklat och bekräftat teorier, kommit fram till att i eventuella intervjuer tillfrågas 20 standardfrågor, 15 av dem är grundläggande och 5 är ytterligare.

Eventuella intervjufrågor och svar - 5 frågor med svar

Fråga 1. Vad kan du berätta om dig själv?

Svar: du måste försöka göra historien kort, men inte torr, samtidigt som du inte behöver skrika, använda obscent språk, använda specifika fraser relaterade till slangtal. Försök att hålla dig inom tidsperioden på 3 minuter.

Dessutom, under anmälningsprocessen, avslöja information om din utbildning, några framgångar inte bara i den professionella riktningen utan också i den personliga.

Nämn framgången för din egen karriärtillväxt och meriter. Som ett resultat, berätta för oss varför och vad du vill förändra i ditt eget liv, och hur du skulle lyckas om du fick en ledig tjänst i det här företaget. Försök bara inte att smickra. Det märks alltid.

Fråga 2. Vad lockade dig till just detta företag?

Svar: det kan bildas när man förbereder sig hemma. På internetresurser, efter att ha studerat lite företagets historia, dess verksamhetsriktning, kan du mest korrekt bygga fraser och hela historien. Men, prata inte om vad som kommer att låta korkat.

Till exempel, om själva organisationen och hur du gillar den, om att du kan förändra den till det bättre i framtiden. Ett sådant svar vore lämpligare.

Medveten om att företaget är i barnmatsbranschen, berätta för oss att du har en speciell kärlek till barn och oro för produktsäkerhet på formelmarknaden. Och genom anställning kommer du att kunna inse hur mycket denna process har arbetats fram i detta företag och vad du kan erbjuda i denna riktning.

Fråga 3. Hur löste du konflikter inom ditt team på din tidigare arbetsplats?

Svar: naturligtvis, för en så knepig fråga, bör du försöka ge 2 eller 3 effektiva metoder för att lösa den. Men det är inte värt att säga att tidigare gjorde ditt team bara det som var i konflikt och som ett resultat behövde alla nödvändiga funktioner utföras enbart, att hela mängden arbete föll på dina axlar på grund av detta.

Tvärtom, berätta hur du lyckades felsöka arbetsprocessen, hur ansvaret var tydligt fördelat och hur sådana situationer i sig uppstod ganska sällan. Övertyga din samtalspartner om dina affärsegenskaper.

Fråga 4. Vilken lön skulle du vilja ha?

Svar: i den här situationen är det en bra idé att i förväg titta igenom information om liknande lediga tjänster i en annan organisation och själv bestämma ett bestämt belopp.

Chefen vill förstås förstå vilken typ av anställd som kommer att arbeta för honom, hur mycket han själv utvärderar sitt arbete.

Men, det är inte värt att pruta här, det är inte heller trevligt att ha långa diskussioner om detta. Du måste förstå att om det här är en enorm organisation som har en stor personalstyrka och inte bara är regional utan också världsberömd, så kan nivån på ersättningen för ditt arbete höjas med 30% från genomsnittet.

Fråga 5. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Svar: genom att ställa en sådan fråga vill den framtida arbetsgivaren verkligen veta den verkliga orsaken till din avgång och förstå att något sådant här inte kommer att påverka processen i dagens arbete. I det här fallet kan du naturligtvis inte ljuga, du måste försöka formulera din idé korrekt och förmedla den korrekt vid intervjun.

En situation kan uppstå där uppgifterna om din tidigare arbetsplats redan är kända, och den verkliga orsaken har inte varit en hemlighet på länge. Och frågan ställdes till dig, bara för att bekräfta dina uppgifter.

Till exempel om du var mycket upptagen med obegripligt arbete, var tidsfristerna för dess utförande begränsade och beteendet ledande personalen är otillräcklig kan man säga följande.

Det var svårt för mig att klara av det ständiga flödet av arbete, vars deadlines var försumbara och orealistiska att slutföra. Jag är inte rädd för stora volymer, jag gillar att vara i flödet av saker, men det är nödvändigt att närma sig frågan om dess tillfälliga utförande på ett klokt sätt.

Sammanfattningsvis kan vi säga att i den moderna världen överförs rekryteringsfunktioner väldigt ofta till specialbyråer med lång erfarenhet och bred specialisering.

Men även det faktum att du i det första skedet inte kommer att kunna träffa ledaren själv betyder inte att du behöver slappna av och inte ens tänka på önskan att göra ett gott intryck på samtalspartnern.

Tvärtom är det värt att förstå att man måste gå igenom till och med 2 intervjuer. Och du måste förbereda dig för dem med hämnd. Alla outsourcingbyråer arbetar uteslutande enligt kontrakt med organisationer och styrs främst av de parametrar som ställs in av cheferna själva, och väljer ut de anställda som är mest lämpade för en given position.

Och det kan finnas många sökande, och din uppgift är inte bara att charma samtalspartnern, bevisa dina affärsegenskaper, utan också att överträffa resten av de sökande.

Kanske behöver du bara tänka på att starta eget företag. Det är inte så svårt som det verkar, läs bara artikeln - "".

Det är förstås förståeligt att det är väldigt spännande att genomföra en sådan rekryteringsprocess och situationen blir stressig. Men det finns ett antal lediga platser där sökande initialt måste vara motståndskraftiga mot situationen och kunna lösa nya problem.

Faktum är att när chefen ställer denna fråga vid en intervju, ställer sig chefen som mål att titta på handlingar i en oplanerad situation och identifiera sökandens besittning av försäljningstekniker. För att göra detta måste du förstås förstå samtalspartnerns motiv och tydligt veta att det slutliga beslutet beror på vad som kommer att hända nu, särskilt om den lediga tjänsten innebär korrupta handlingar.

Så, vad är din modell för beteende när du blir ombedd att sälja en penna eller annan produkt?

Ha inte bråttom och ge omedelbart spontana lösningar. Och om du ens är väldigt orolig, fråga 1 minut att tänka.
Ta sedan upp samma produkt (penna) och försök noggrant undersöka den. Tänk på allt fördelar och minus, gör accenter för dig själv på unikhet.
Försök att hålla dig till de grundläggande stadierna av försäljning, och om du inte är bekant med dem och det inte finns någon erfarenhet i denna fråga, försök att studera dem, åtminstone ytligt. För detta finns en enorm mängd lämplig litteratur och artiklar på Internet. Även om ett sådant alternativ ser besvärligt ut från utsidan, kommer chefen fortfarande att uppskatta det och lägga märke till din uthållighet.
Försök att förstå vem du säljer det till och bedöm behoven hos denna person, och när du ställer ytterligare frågor, använd tekniken för aktivt lyssnande. Analysera svaren. Till exempel, fråga: hur ofta skriver du? Har du en extra penna? Eller vad gillar du med den, eller kanske du borde ändra något i den?
Försöker göra faktumet av försäljningen, du behöver inte ljuga och aktivt uppfinna. Överpris inte.
Försök att upprätthålla verbal kontakt under hela tiden. Det vore inte dåligt att ge denna penna i händerna på en potentiell köpare, så att han i verkligheten själv skulle kunna värdera alla fastigheter.
Efter att du ändå lyckats få samtycke till köpet skulle det vara lämpligt att även erbjuda en anteckningsbok eller reservpasta, och kanske till och med en annan relaterad produkt.

När du börjar sälja, kommer självförtroendet gradvis, men samtidigt kommer din samtalspartner naturligtvis att göra sina invändningar. Och det är inget konstigt i detta, det viktigaste är att svara på dem korrekt och inte gå i dvala.

Till exempel, till frågan: Varför behöver jag henne? du kan enkelt och enkelt svara: ”Jag förstår att du redan har en penna, så du vet vad en affärsstrategi är, och det skulle vara en stor besvikelse om bläcket tar slut i det mest olämpliga ögonblicket. Ta det i reserv och du kommer att vara säker på att det i alla situationer inte kommer att finnas några svårigheter.

För att vara ärlig är situationen inom personalpolitiken mycket svår. Chefer vill hitta en riktigt värdefull specialist och få in honom i sin organisation. Men det finns bara ett fåtal av dem. Därför kommer en smart säljare som vet hur man arbetar och vet hur man säljer sig själv i en intervju, såväl som metoder och tekniker för försäljning, som tillämpas regelbundet i praktiken, vara mycket nödvändiga. Och intervjuprocessen hjälper till att förstå detta.

6. 13 vanliga anställningsintervjumisstag

Vi anstränger oss såklart väldigt mycket och tänker igenom varje ögonblick och steg, men om vi plötsligt får ett avslag kan vi inte förstå på länge vad som bidrog till detta.

Faktum är att det finns flera typiska fel som leder till detta resultat.

vara för sent. Det första och värsta misstaget. I den här frågan bör din punktlighet helt enkelt gå ur skala.
Ovårdat utseende. Det är värt att ägna särskild uppmärksamhet åt detta, särskilt eftersom du kan förbereda dig i förväg och noggrant.
Eskort. Sådana frågor löses endast på egen hand och inga fruar, män, släktingar, flickvänner behöver bjudas in till kontoren. En negativ uppfattning bildas omedelbart.
osäkert beteende. Ställ in dig på att allt spelar roll, och även om mötet misslyckas kommer detta att ge en chans att arbeta i en annan organisation, eftersom det alltid finns alternativ. Lugna ner dig och gå till mötet.
Mobiltelefonsamtal. Stäng av den här anslutningen ett tag, det kommer inte att vara särskilt bekvämt under intervjun att avleda din uppmärksamhet och slösa bort andras tid på dina personliga samtal.
Frågor om pengar. Om under hela mötet ämnet att diskutera ekonomi och mängden betalningar dyker upp hela tiden, kommer detta att leda till en otvetydig vägran.
Arrogans och självförtroende. Detta beteende är också oacceptabelt. Det är förstås klart att man kommer för att erbjuda sina kunskaper och färdigheter, men det måste göras rätt och i enlighet med situationen.
Lögn. Du behöver inte försöka ljuga, för som du vet kommer sanningen förr eller senare att avslöjas och detta kommer att skapa en negativ bild för dig.
Extra uppriktighet. Ofta försöker kandidater, när de svarar på frågor, få förtroende för sig själva genom att uttrycka onödig onödig information. Och detta kan vara mycket skadligt. Du behöver inte diskutera ditt personliga liv, någon form av motvilja mot människor eller det förflutnas synder.
Reaktion av irritation på ställda frågor. Många chefer kan ställa samma fråga flera gånger i verifieringssyfte. Det är värt att hålla ett öga på dina känslor, även om experter låter dig visa lite irritabilitet för en fråga som ställs tre gånger. I deras förståelse kommer en sådan reaktion att berätta för samtalspartnern att du är uppmärksam och följer konversationen. Men höj inte rösten och försök svära.
Kritik mot anställda eller överordnade som du har jobbat med tidigare. Det är i alla fall inte ens värt att diskutera detta ämne. Ofta projiceras svaren helt enkelt på den befintliga situationen och detta är inte korrekt.
Ordrikedom. Detta är också ett av de största misstagen. Den här typen av beteende är irriterande. Chefen vill höra ett tydligt och meningsfullt svar på sin fråga. Ibland finns det kandidater som börjar prata om ett ämne, och i processen lyckas diskutera flera till.
Brist på feedback. Efter att intervjun har passerat, särskilt om ett löfte gavs att ringa dig, bör du inte fatta snabba beslut och självständigt anta om din kandidatur kom upp eller inte. Slå själv telefonnumret vid angiven tid och ta reda på hur ditt samtal slutade för den mottagande parten.

1) Hur man beter sig på en anställningsintervju – tips och tricks

2) Ett exempel på att sälja en tjänst vid en intervju

7. Hur man får jobb utan intervju

Märkligt nog håller intervjuer som en form för att testa en framtida medarbetares yrkesmässiga lämplighet gradvis till det förflutna - fler och fler människor numera hittar arbete på Internet och utför uppgifter hemifrån och arbetar bekvämt. Vanligtvis kräver lediga tjänster på Internet inte nödvändigtvis en rigorös intervju, det viktigaste för kunden är kvaliteten på det utförda arbetet.

För att få ett jobb online behöver du oftast bara slutföra en testuppgift som låter dig demonstrera dina färdigheter för kunden. Generellt sett har att arbeta på Internet många andra fördelar, såsom ett flexibelt arbetsschema och en hög stabil inkomst. Vi rekommenderar dig att ladda ner vår gratiskurs om att tjäna pengar online från början - den hjälper dig att avgöra vilken typ av arbete på Internet som är idealisk för dig och börja tjäna pengar online.

Se en video om att tjäna pengar på Internet utan investeringar från en specialist Andrey Merkulov:

8. Slutsats

Nu, efter att ha läst informationen, bildas ett visst scenario med handlingar och svar på frågorna: "Hur man beter sig på en anställningsintervju?", "Hur säljer man en produkt?" etc. blir tydligt. Var inte rädd och visa överdriven nervositet, detta kommer inte bara att skada, utan kan även påverka din hälsa.

Få förtroende för att du har erfarenhet, kunskap om alla huvudprocesser, en lång period av praktik och ett stort antal lösta frågor. Samla din kraft och ställ in det positiva. Men på kvällen innan intervjun, se till att få tillräckligt med sömn, så att kroppen kan bli lite starkare.

Hej kära vän!

Det är ganska naturligt: allt som händer för första gången orsakar spänning på gränsen till rädsla. I olika grad hos olika personer. Anledningen är det okända. Osäkerhet, osäkerhet orsakar alltid rädsla. Vilken handling att välja? Låt oss försöka svara på frågan: första intervjun hur ska man bete sig?

I regel sker den första intervjun med en rekryterare (HR-chef).Dess huvudsakliga skillnader från intervjun med chefen:

Rekryteraren ställer fler frågor. Du måste svara mer än att fråga dig själv
Rekryteraren beslutar inte om jobberbjudandet. Beslutet fattas alltid av chefen, oftast av den lediga tjänstens närmaste chef
Rekryteraren försöker inte utvärdera din yrkeskompetens. Detta är ledarens privilegium.

Rekryterarens uppgifter:

Sålla bort kandidater som, enligt resultatet av ett möte ansikte mot ansikte, inte uppfyller förväntningarna efter att ha granskat CV och telefonintervjuer. Eller så gjorde de misstag i intervjun.
Välj bland de återstående som, enligt rekryterarens uppfattning, är tillrådligt att skicka till ett möte med chefen

Dina arbetsuppgifter:

Rent logiskt bör dina uppgifter motsvara rekryterarens uppgifter. Nämligen:

Skruva inte ihop. Undvik grova felsteg. Så att du inte renas bort av skäl som inte har med dina kvalifikationer att göra. Till exempel att ha shorts på sig på en intervju. Eller säg att ditt tidigare arbete är en hopplös soptipp.
Göra ett gott intryck. Om möjligt, stick ut från mängden av andra kandidater. att bli ihågkommen. På ett bra sätt förstås.

Nu i ordning:

Hur ska man inte trassla till? Vanliga misstag

1. Förbered dig för en intervju som en duell . Eller som ett prov där de vill misslyckas med dig.

Rekryteraren har inte till uppgift att fylla dig eller döma dig för inkompetens. Hans uppgift är att fylla den lediga tjänsten. Det vill säga, dina ambitioner är i stort sett lika. Ja, det kan finnas obekväma frågor – men som regel är detta inget personligt.

En negativ inställning till ett möte är en säker väg till misslyckande.

2. Vet ingenting om företaget

Medvetenhet om företaget dit du kom är ett av dina trumfkort. De flesta sökande underskattar detta.

3. Inga frågor

Sjömännen har inga frågor – inte fallet. Frågorna flyger. Dina frågor är ofta viktigare än dina svar. Hur man ställer och vilka frågor man ska ställa till en rekryterare artikel

4. Negativa bedömningar av tidigare chefer och arbetsplatser

Frågan om skälen till att lämna det tidigare jobbet är obligatorisk. Hur man svarar rätt, titta .

I allmänhet är det önskvärt att inte prata illa om någon eller något.

5. Argument och undvikande av svar

Du bör inte gå in i tvister under någon förevändning eller av någon anledning. Gör det bara till en regel att intervjuer inte är platsen att argumentera. Ni kommer fortfarande inte att kunna bevisa något och förstöra varandras humör.

6. Förtrogenhet

Ivan - omedelbart på Vanya. Få människor gillar det. I själva verket är detta en kränkning av personligt utrymme.

7. Inte redo för frågor

Hur gör man ett bra intryck?

Om du frågar rekryterare hur de beslutar om kandidater, kommer du att höra något i stil med detta:

"Vi väljer den mest kompetenta och lämpliga positionen, företagskulturen, stilen för chefen för den lediga tjänsten."

I praktiken är situationen ofta annorlunda.

Tro det eller ej, men mycket ofta fattas beslutet om en kandidats framtida öde på grundval av "gilla-ogilla"."" Ingen avbröt.

Vad vill arbetsgivaren?

Fördel: - problemlösning, intäkter, kostnadsminskning, nya projekt.
Bekväm interaktion: kommunikationsstil, personliga egenskaper, goda vanor.

Från en ung specialist förväntar sig mer sannolikt den andra.

Om du har en intervju för första gången är du troligen fortfarande ung. Här är ett porträtt av en ung arbetare som arbetsgivaren förväntar sig att se:

Utbildad, verkställande, intresserad, brinner för sitt arbete, med goda vanor, strävande efter professionell tillväxt.

Och naturligtvis möts de av kläder, förlåt för banaliteten. Det kommer att vara synd om någon liten sak helt förstör ditt humör och intryck av dig. Vad man ska ta med sig och hur man klär sig

Hur man beter sig?

Håll dig till följande enkla regler:

1. Regel med tre plus

Namn, leende, komplimang. Detta är från en serie influenser på tunna strängar.

Hur man gör det rätt diskuterade vi i artikel.

2. Regel för den gyllene medelvägen

Enligt mina observationer välkomnar rekryterare inte manifestationen av något överskott. "Den här ställde frågor som från ett maskingevär, och allt var inte på fallet," "ställde inte en enda vettig fråga om arbetet." "Den här är för sassy", "Den här är för blyg".

Nyckelordet är "för".Du kommer att säga, "Du kommer inte att behaga dem ... de klär ut sig som gifta flickor."Kanske så, därav regeln om den gyllene medelvägen.

Prata inte för mycket eller för lite, helst bör samtalstiden mellan samtalspartnerna fördelas 50 till 50. Tala inte för högt, prata inte om problem direkt, tillåt inte förtrogenhet.

3. Regler för att svara på frågor

Förbered först dina svar på frågorna.

Var inte rädd för att ställa frågor. I en intervju är det viktigare hur du svarar, inte exakt vad. Följ det universella svaret.

4. Ställ frågor om arbetet

Fråga om innehållet i arbetet, mål, projekt för företaget.

5. Aktivt lyssnande

Använd aktiva lyssningstekniker. Mer

6. Ta hjälp av en rekryterare

Allt är väldigt enkelt:

Säg att du vill arbeta för det här företaget, motivera det.
Be rekryteraren att rekommendera dig till jobbansvarig. Detta är fallet när direkthet är ganska lämpligt.

Till exempel:

"Elena, jag ska vara ärlig: Jag skulle vilja jobba i ditt företag. Du har intressanta projekt och ett team av proffs. Jag hoppas att jag kan ge ett värdigt bidrag till företagets utveckling.Jag skulle vara mycket tacksam för rekommendationen av min kandidatur till chefen."

Ungefär i denna anda.

Tricket är att nästan ingen av kandidaterna gör detta. Av olika anledningar. Vissa människor är rädda för avslag. Men du förlorar ingenting. Vissa människor tror att deras erfarenhet och färdigheter talar för sig själva. Jag är rädd att göra dig besviken: de talar inte för sig själva.

7. Överenskommelse om ytterligare steg

Obligatorisk artikel. Ofta säger de till dig: vi ringer tillbaka. Det handlar om ingenting.Ange när det ska bli ett samtal och säg att om det inte finns något samtal så ringer du själv.

Din kommunikationsprocess slutar inte vid intervjun. Ett typiskt misstag är att gå in i standbyläge. "Tja, de sa att de skulle ringa..." Sådana löften ska inte tas på allvar.

Skriv till personen du träffade.
Om du gick med på att ringa och det inte finns något samtal, ring själv. Var inte rädd för att vara påträngande. Tills du har blivit återgiven kan du uthärda hjärnor. Uthållighet och besatthet är inte samma sak. Besatthet börjar när du "sparkas ut genom dörren" och du "klättrar in genom fönstret".

Till sist:

Se inte på intervjun som en fråga om liv och död. Det är bara ett möte. Följ bara de uppföranderegler vi har diskuterat. Den första intervjun kommer att följas av nästa, varav en avslutar din anställningsprocess.

Tack för ditt intresse för artikeln.

Om du tyckte att det var användbart, vänligen gör följande:

Dela med dina vänner genom att klicka på knapparna för sociala medier.
Skriv en kommentar (längst ner på sidan)
Prenumerera på blogguppdateringar (formuläret under knapparna för det sociala nätverket) och få artiklar i din post.

Ha en bra dag och gott humör!

Du har sökt jobb länge, och nu har det efterlängtade telefonsamtalet kommit. Du är inbjuden till en intervju. Förutom glädje finns det en känsla av ångest och rädsla. Hur tillfredsställer man en arbetsgivare? Hur ska man bete sig och vad ska man säga? Låt oss ta en titt på ett exempel på intervjufrågor och svar.

Standard intervjufrågor

För att intervjun ska gå till din fördel måste du förbereda dig ordentligt för den. Till att börja med måste du vara beredd på de frågor som ställs. Vi listar de mest populära:

Vad kan du berätta om dig själv?

Här behöver du berätta om dina framgångar och prestationer. Var uppmärksam på din utbildning och yrkeskunskaper. Betona att du är mycket intresserad av just detta verksamhetsområde, som detta företag ägnar sig åt. Du ska inte "hälla på vatten", svaret ska vara tydligt och vara i cirka tre minuter.

Vad var anledningen till att du lämnade ditt tidigare jobb?

På denna fråga måste du förbereda ett korrekt formulerat svar. Du ska inte i något fall säga att den tidigare ledningen bär skulden för din uppsägning. Genom att göra det kommer du att visa dina svagheter. Det kan finnas följande svarsalternativ: en obekväm plats för dig, frekvent byte av chef, obekvämt arbetsschema, brist på professionell tillväxt och så vidare.

Vad exakt väckte ditt intresse för vårt företag?

Här kan du använda svaren från föregående fråga, det vill säga säga att du i det här företaget kan lösa de problem som du hade på din tidigare arbetsplats. Eller så kan du nämna några andra skäl som fick dig att göra detta.

Vilka var dina arbetsuppgifter på ditt tidigare jobb?

När du svarar på denna fråga måste du tydligt beskriva vilka uppgifter du har utfört tidigare. Du kan också komplettera berättelsen med deltagande i alla projekt, prestationer och utmärkelser du har fått.

Vad kan du berätta om dina styrkor och svagheter?

Försök att nämna de positiva egenskaper som en anställd behöver i den position som du vill få. Glöm inte att nämna din flit, punktlighet och ansvar.

Ta reda på vilka intervjutekniker som finns tillgängliga:

Vilken lön skulle du vilja ha för denna tjänst?

När du svarar på denna fråga rekommenderar vi att du nämner ett belopp som är något högre än medellönen. I händelse av att du nämner en låg lön kan arbetsgivaren få uppfattningen att du har dålig självkänsla eller att du är en dålig anställd. Tja, om du tvärtom kallar höga löner, kan du ge intrycket av en mycket ambitiös och stolt person.

Vilken information har du om vårt företag?

Att svara på denna fråga kräver goda förberedelser. Innan du går till företaget, ta reda på så mycket information om det som möjligt: vad det gör, vilka produkter det producerar, hur länge det har varit i drift, vem som hanterar det, och så vidare.

Var är du om 5-10 år?

Här är det nödvändigt att visa att du är fokuserad på fruktbart arbete i företaget och om 5 eller 10 år ser du dig själv i en högre position, efter att ha klättrat avsevärt på karriärstegen.

Efter vilka kriterier väljer du ett jobb? Nämn 5 främsta.

Svaret bör vara kort och uttömmande: karriärtillväxt, en anständig lön, ett bra sammanhållet team, ett bekvämt arbetsschema, en kontorsplats, en möjlighet att förbättra dina kunskaper och så vidare.

Har du några frågor till oss?

Se till att ställa åtminstone ett par frågor. Det är viktigt! När allt kommer omkring, om den sökande inte har några frågor till den framtida arbetsgivaren, kanske han helt enkelt inte är så intresserad av det här jobbet. Här kan du fråga om arbetsansvar, provanställning, socialt paket, karriärutveckling med mera.

Icke-standardiserade intervjufrågor: exempelfrågor

Lär dig hur du förbereder dig för och klarar en stressig intervju:

Vissa arbetsgivare, som omedelbart vill se en eventuell framtida anställds reaktion på oväntade situationer, ställer knepiga frågor vid en intervju som den sökande inte förväntar sig att höra alls. Många kandidater drivs alltså helt enkelt in i ett hörn. Vilka icke-standardiserade frågor kan ställas vid intervjun? Vi listar några av dem:

Vad är dina tankar om din framtida chef?
Vad kommer du att ägna mer uppmärksamhet åt: familj eller arbete?
Vilka karaktärsdrag ska en bra ledare ha?
Är du en konfliktperson?
Har du fått kritik i ditt tidigare jobb?
Vilket är det ideala företaget?
Varför ska du arbeta för vårt företag?
Vad är det första du kommer att göra när du börjar på ett nytt jobb?
Planerar du din arbetsdag?
I detta sammanhang är de i en organisation engagerade i stöld, och i en annan inte?
Hur skulle du spendera en miljon vunnen i lotteriet?
Senaste boken du läste?

Så vad är det rätta sättet att svara på sådana frågor? Det viktigaste är att inte vara förvirrad och rädd. Kom alltid ihåg att vara kreativ med alla frågor och glöm inte ditt sinne för humor, men låt dig inte ryckas med! Var försiktig och samlad, föd inte upp demagogi. Svaren bör vara korta, adekvata och uttömmande.

Hur ska man bete sig tryggt?

Vad ska man inte säga i en intervju?

Det viktigaste misstaget för den sökande vid intervjun är att svara på de frågor som ställs. Ibland överdriver en kandidat helt enkelt sina förmågor för mycket eller använder lögner rent ut. Tänk på sökandens huvudsakliga misstag under intervjun:

kandidaten pratar för mycket. Du borde inte göra det här. Svaren måste vara korta och raka.
i inget fall bör du skryta med några kontakter med kända och inflytelserika personer;
man kan inte fråga i en intervju om vad företaget gör. Du måste vara medveten om hennes angelägenheter;
du bör inte lägga fram en lista över dina krav, de väljer dig här och inte du dem;
du kan inte kritisera de tidigare cheferna. Du kommer att presentera dig själv som en klagare och en smyg.

Vilka personliga egenskaper behöver du visa i en intervju?

Vi ger dig en lista över de egenskaper hos en anställd som bör visas för en framtida arbetsgivare och om möjligt berätta om dem:

initiativ;
punktlighet;
stress tolerans;
goodwill;
uthållighet;
ansvar;
noggrannhet.

Faktorer som negativt påverkar intrycket av medarbetaren

Arbetsgivaren kommer inte att utvärdera följande punkter vid intervjun:

sökandens dåliga, slarviga utseende;
rena lögner;
lukten av alkohol eller cigaretter;
den sökandes mobiltelefon ringer under intervjun;
överdriven tystnad;
arrogans;
kritik mot de tidigare cheferna.

När du för en dialog med en arbetsgivare vid en intervju bör du inte fördjupa dig i ditt personliga liv. Hon har inget med jobbet att göra. Håll alla detaljerade detaljer för dig själv. Svara strikt på sak. Och kom ihåg att du alltid måste vara dig själv och bara ge sanningsenlig information.

Genom att förbereda dig i förväg för intervjun och tänka igenom alla svar och motfrågor, samt ditt beteende när du pratar med chefen, kommer du att avsevärt öka dina chanser att få den önskade positionen.

Video - "Vilka frågor ställer vi på intervjun?"

Även om du redan har lång erfarenhet av jobbsökning, kom ihåg att du måste förbereda dig i förväg för varje ny intervju. Som regel är de mest kvalificerade specialisterna, som rimligen hävdar det bästa jobbet, mer ansvariga för intervjun. Ofta, å andra sidan, ju lägre ribban för en specialist, desto sämre är han redo för en intervju. Så när du får en inbjudan till en intervju, använd tipsen nedan.

Förbereder för en intervju

Försök att förse dig med information om den organisation där du vill hitta ett jobb.
Ha kopior av alla nödvändiga dokument, ett professionellt CV, kopior av utbildningsbevis med dig.
Gör dig redo att ge namn och telefonnummer till de personer som rekommenderar dig, efter att ha kommit överens med dem.
Ta reda på den exakta platsen för organisationen och rutten för att inte komma för sent.
Se till att du har tillräckligt med tid och bli inte nervös om intervjun kommer att dra ut på tiden.
Håll dig till affärskläder.
Gör en lista över förväntade frågor och förbered svarsalternativ.
Förbered dig specifikt för diskussionen om löner.
Öva på att svara på de mest troliga frågorna väl, gör detta i form av en lekfull intervjurepetition.
Se till att förbereda frågorna du kommer att ställa om du erbjuds möjligheten.

Beteende vid intervjun

När du kommer till kontoret, försök att vara artig och tålmodig med alla.
Fyll samvetsgrant i alla frågeformulär och blanketter som du kommer att erbjudas.
Presentera dig själv i början av intervjun. Fråga om namnet på samtalspartnern.
Håll ögonkontakt.
Lyssna noga på frågor utan att avbryta samtalspartnern.
Om du inte är säker på att du har förstått frågan väl, förtydliga gärna ("Förstod jag rätt att ...").
Undvik detaljrikedom, svar på sak.
Var objektiv och sanningsenlig, men var inte för frispråkig.
När du står inför behovet av att ge negativ information om dig själv, förneka inte fakta som är sanna, men se till att försöka balansera dem med positiv information om dig själv.
Bär dig själv med värdighet, försök att inte ge intrycket av en förlorare eller en nödställd person; avstå dock från trotsigt beteende.
Om du erbjuds möjligheten att ställa frågor, se till att ställa, men låt dig inte ryckas med (2-3 frågor).
Ställ frågor, först och främst, vara intresserad av innehållet i arbetet och förutsättningarna för dess framgångsrika genomförande.
Undvik att ställa lönefrågor i det första skedet av intervjun.
Var noga med att specificera hur du kommer att få reda på resultatet av intervjun, försök att förhandla om rätten att ringa dig själv.
I slutet av intervjun, kom ihåg de vanliga artighetsreglerna.
För många frågor behöver du inte förbereda dig för en intervju igen. Men på vissa punkter måste varje ny arbetsgivare kontaktas med hänsyn till dess detaljer, för att inte missa dessa funktioner tar det tid och ansträngning att förbereda sig för en intervju. Kom dock ihåg att arbetsgivaren först och främst är intresserad av kvalificerade specialister, proffs. Försök att visa dina respektive egenskaper under samtalet.

Jobbintervju

De vanligaste frågorna som ska besvaras. Uppenbarligen kan ingen i förväg bestämma alla frågor som kan ställas i en intervju. Det teoretiska undantaget är strukturerade intervjuer, där alla kandidater får samma förberedda frågelista. Men den här typen av intervjuer används sällan. Men i praktiken kan man göra en lista med 15-20 frågor, varav många, i en eller annan form, ställs vid nästan varje intervju. Låt oss överväga några av dessa frågor.

Berätta lite om dig själv. Det här är en fantastisk chans att presentera dig själv i bästa ljus, särskilt om du har förberett dig i förväg. Medvetet eller omedvetet söker arbetsgivaren en anställd som kan göra jobbet, d.v.s. har lämpliga kvalifikationer, erfarenhet etc. och vill uppfylla den. Arbetsgivaren måste träffa den intresserade medarbetaren och förstå hur detta intresse förklaras. Dessutom söker arbetsgivaren någon som är hanterbar, d.v.s. känner sitt ansvar, visar underkastelse under disciplin, mottaglighet för kritik, vet hur man lyssnar och förstår vad han får höra. Du bör förbereda och arbeta fram en berättelse om dig själv som kommer att visa att du har de uppräknade egenskaperna du söker, som är särskilt viktiga ur arbetsgivarnas synvinkel. Om du söker en viss tjänst eller ett visst jobb som du känner till, bör din berättelse byggas med detta i åtanke. När du pratar om dig själv, skär ner på formell biografisk information och låt dig inte ryckas med i detaljer. Det viktigaste är att nämna din praktiska erfarenhet, dina kunskaper och färdigheter som kan vara till nytta för arbetsgivaren, samt din inställning till arbete och intresse.

Vilka frågor har du? Denna fråga kan ställas direkt i början av samtalet, och endast preliminära förberedelser hjälper dig att orientera dig rätt. Det är lämpligt att förbereda en lista med frågor i förväg så att du vid intervjun, med tanke på sammanhanget för samtalet, kan erbjuda dem till arbetsgivaren. Du bör inte ställa mer än tre olika frågor, såvida du inte tvingas göra det av den aktuella situationen.

Varför valde du det här jobbet (organisationen)? Ge starka skäl: viljan att tillämpa dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet där de kan ge störst avkastning, möjligheter till tillväxt, attraktionskraften i att arbeta i ett starkt team, och så vidare.

Har du fått andra jobberbjudanden? Om du gjorde det, säg det direkt. Att ha någon annan som är villig att anställa dig kommer bara att öka dina chanser. Naturligtvis ska tilläggas att detta arbete intresserar dig mer.

Har du intervjuat någon annanstans? Som regel kan du ärligt säga "ja", men skynda dig inte att säga exakt var.

Kommer ditt personliga liv att störa detta arbete i samband med resor och oregelbundna arbetstider? Denna fråga ställs ofta av kvinnor. På ett sådant försök att kringgå lagen, svara bestämt: "Nej, det kommer inte att skada."

vad är dina styrkor? Betona först och främst de egenskaper som är användbara för detta arbete.

Vad är din svaghet? Svara aldrig på denna fråga direkt och ärligt. Det bör vändas på ett sådant sätt att man flyttar tyngdpunkten, nämner bristerna, talar om fördelarna som överkompenserar dem.

Varför vill du få det här jobbet? Varför ska vi anställa dig? Det här är den bästa frågan att "sälja" dig själv. Men du bör noggrant förbereda dig för det i förväg.

Varför lämnade du ditt tidigare jobb? Man ska inte prata om konflikter, även om de vore det. Kritisera aldrig din tidigare chef eller arbetsgivare. Om intervjuaren vet att du haft en konflikt, gå inte in på detaljer, förklara att detta var ett unikt fall förknippat med speciella omständigheter och lyft fram de positiva saker som fanns i det tidigare jobbet: erfarenhet, kompetens, professionella kopplingar etc. .

Varför valde du att byta jobb? Denna fråga ställs ofta till någon som arbetar vid tidpunkten för intervjun. Det är svårt att svara bra på den här frågan. Vi kan säga att organisationen har uttömt verkliga möjligheter för din yrkes- och karriärtillväxt, och du skulle inte vilja stanna där

Hur föreställer du dig din position om tre (fem) år? Det är bättre att svara strömlinjeformat: Jag skulle vilja jobba i samma organisation, men i ett mer ansvarsfullt jobb.

Vilken lön förväntar du dig? I början av samtalet är det bättre att försöka kringgå svaret genom att säga att du inte anser det nödvändigt att diskutera lönen i första hand. Om intervjuaren insisterar, nämn det belopp som är attraktivt för dig och uppfyller organisationens förväntningar, kapacitet och normer. Om du inte har sådan information, underskatta inte det belopp som du har ringt, utan ange att du är beredd att diskutera denna fråga separat efter en detaljerad bekantskap med innehållet och arbetsvillkoren.

Vad mer skulle du vilja veta? Säg aldrig att du inte har frågor. Försök att ställa en fråga som talar för din anställning. Be till exempel om ett förtydligande om något viktigt för arbetet som inte behandlades tillräckligt i ett tidigare samtal. Tänk på dessa frågor i förväg. Men försök inte ställa alla dessa frågor på intervjun om du inte får frågan om det. Var noga med att tacka arbetsgivaren för informationen.

Vilka förändringar skulle du göra om du tog det här jobbet? Frågan ställs ofta till sökande till befattningar som chefer och administrativt anställda. Du bör visa din förtrogenhet med liknande situationer och förmågan att ta initiativ, men överdriv inte, visa en vilja att inte lämna stenen ovänd. Se också upp med att föreslå ändringar om du inte har haft en chans att noggrant bekanta dig med läget.

Dessa är de vanligaste intervjufrågorna som ställs till kandidater.

Ibland kan du stöta på oväntade och till synes ofarliga frågor. Till exempel: "Vad har du gjort idag?" Tänk på hur fördelaktigt du kan svara på den här frågan själv. Problemet är dock också hur du faktiskt spenderar din tid och vilken livsstil som ökar dina chanser att få jobb.

Idag är det inte så lätt att få jobb, och att ta en ledig plats i en bra organisation är ännu mer så (som en student vid ett prestigefyllt universitet vid antagning). Hur ska man bete sig i en doktorandintervju? Vi föreslår att vi överväger denna fråga mer ingående. Vi föreslår att följande frågor utses som huvudämne: hur man beter sig i en intervju och vad man ska säga för att fånga uppmärksamheten och platsen för en framtida arbetsgivare.

Hur ska man bete sig under en anställningsintervju?

Många människor i det moderna samhället kan inte få ett bra jobb, även om de har alla data för den föreslagna positionen: lämplig utbildning och kunskapsnivå, ålder, frånvaro av barn osv. . Ofta slutar det hela med intervjun. Vad är anledningen? Allt är enkelt, till och med bra specialist måste veta hur man beter sig på en anställningsintervju.

Det är vid denna tidpunkt som potentiella arbetsgivare ofta uppmärksammar. Att testa framtida medarbetare involverade att leda psykologer , som har utvecklat många psykologiska tester, på grundval av vilka de styrs inte bara av kunskap, utan också av stressmotstånd, överensstämmelse med den föreslagna lediga tjänsten när du väljer en kandidat. Men tester är inte hela arsenalen. Viktiga punkter som t.ex beteende, rätt garderob för detta ändamål, Tal, kön, erfarenhet(är eller är inte) osv.

Hur man beter sig ordentligt under en anställningsintervju

Det är med tanke på ovanstående som det är viktigt att veta hur man ska bete sig vid en intervju med en arbetsgivare när man söker jobb, vad man ska ha på sig för en intervju och vad man behöver eller vice versa kan inte sägas i processen. Men inte en enda specialist kan erbjuda en enda bild, eftersom i detta alternativ mycket beror på sökandens val, d.v.s. själva den lediga tjänsten.

Till exempel, att arbeta i tjänstebranschen i alla varianter: värdinna, sekreterare, barnskötare på dagis, kurir, bilhandlare, fastighetsmäklare, kock, försäljningsagent, handelsförsäljare, utbildare, reklamagent, Euroset-konsult, fitnessklubb, hushållerska, servitris eller piga på ett hotell(för en kvinna eller flicka på mammaledighet), skönhetssalong osv.., det räcker med att ha en kooperativ och samtidigt strikt outfit. Och här för arbete i Gazprom, FSB, Inrikesministeriet, åklagarmyndigheten, polis/polis, advokat, säkerhetstjänst (för civiltjänst) en lärare i en skola eller högskola, en systemadministratör, en programmerare, en läkare på ett sjukhus (stadssjukhuset), ingenjör, till en designer på en modellbyrå osv. helt andra krav, som inte är begränsade till leende, strikt klädsel och sällskaplighet, men vi kommer att prata om allt detta och mer i detalj lite senare.

Grundläggande beteenderegler när du söker jobb: video

Att få jobb är en konst sälja ... dig själv, din tid, dina kunskaper (oavsett om du har erfarenhet eller inte) osv. Presentationen i denna version bör vara lämplig. Var inte blyg en sådan tolkning, för på sätt och vis är allt precis så. Vi föreslår att du bekantar dig med några knep (en videohandledning så att du inte nekas tillträde) för nybörjare, baserat på råd från psykologer: utbildning för nybörjare, hur man klär sig, hur man beter sig, hur man förbereder sig, vad sökande kan stöta på när de får erbjudanden från en rekryterare, så att de enkelt kan acceptera även chefen i ett köpcentrum(hitta någon annan ledig tjänst, titta på en mästarklass från ett proffs eller ladda ner den till din dator):

Psykologens råd: hur man beter sig i en intervju

Psykologer runt om i världen har redan identifierat huvudaspekter hur man beter sig i en intervju, tips i första skedet börjar med ett förslag att i detalj studera information om den framtida arbetsplatsen . Idag är det inget problem att ta reda på sådana detaljer: hitta på internet(få rekommendationer på forumen, företagets officiella sida, etc.), lära av vänner som arbetar i det utvalda företaget(de kan mycket och de kan hjälpa till att få jobb, leda till myndigheterna, till exempel med rekommendationer), deras vänner osv..

Den andra viktiga aspekten är punktlighet. För att komma till intervjun i tid, studera rutten i detalj, beräkna den tid det kommer att ta att resa, fundera över hela vägen och eliminera fel. Det rekommenderas starkt inte att vara sen, det är bättre att komma i förväg, 10-20 minuter tidigare (om sökanden är sen uppfattas han som en oseriös kandidat).

Jag ska på intervju – hur ska jag bete mig?

Ett leende vinner hjärtan , även om det är en potentiell arbetsgivare, var säker på att hon kommer att passa . Men här gäller det att inte överdriva. Ditt mål är att ge intrycket av en välvillig sökande, och varje antydan till dumhet (och överdrivet leende kan betraktas som sådan) bör vara helt frånvarande.

En av de viktiga punkterna är förberedelse för processen och detta kan tillskrivas fullständig förberedelse för : fråga Svar. Och viktigast av allt är det ömsesidig process, d.v.s. det är viktigt att inte bara känna till de rätta svaren på möjliga frågor, utan också att förbereda dina egna frågor till opponenten.

Hur man beter sig i en intervju om man inte har någon arbetslivserfarenhet

Hur ska man bete sig i en intervju med en arbetsgivare?
Hur ska man bete sig på en intervju så att man får jobb utan erfarenhet?

Det viktigaste som sökanden behöver göra är att övertyga opponenten om att han har den nödvändiga kunskapsbasen, tillräcklig (eller bättre, överskridande) för den avsedda positionen. Det blir inte överflödigt övertyga honom om hans lärdom. Men höjden av fyndighet i detta alternativ kommer att vara att övertyga honom om att bristen på erfarenhet är mer ett plus än ett minus. För i denna variant han kommer att kunna korrigera dina kunskaper i rätt riktning . Detta kan endast göras om du är medveten om vilka krav som ställs på den sökande till den lediga tjänsten (kunskaper om arbetsuppgifter). Sådan information publiceras vanligtvis på företagets officiella webbplats. Om den valda organisationen inte har en egen portal, använd relaterade resurser (sidor för liknande företag).

Riktlinjer för gruppintervjuer

gruppintervju utförs under massrekrytering till samma eller relaterade tjänster (till exempel servitörer på McDonald's). För HR-chef - detta är möjligheten till urval med minsta tidsförlust. I det här alternativet måste du kunna visa dina bästa färdigheter och egenskaper på ett kompetent och adekvat sätt. Försök att ta situationen i egna händer - visa initiativ och ledaregenskaper, om detta är utmärkande för dig. Ställ frågor, svara på frågor Med ett ord, se till att du blir ihågkommen på bästa möjliga sätt.

Hur man beter sig i en Skype-intervju?

Online dialogär också utformad för att minska rekryterarens tidskostnader, samt preliminärt telefonsamtal(med en anställd på HR-avdelningen eller med chefen). Detta tillåter honom att utvärdera sökandens tal, utseende och affärsmannaskap. I det här alternativet är det viktigt att främmande ljud, husdjur, vänner och släktingar etc. inte distraherar från samtalet. Om klockan ringde vid en obekväm tid, be om ursäkt och be försiktigt att få ringa tillbaka lite senare. Inte den sista rollen i denna fråga spelas av utseendet. Hemmagjord pyjamas eller en T-shirt är inte det bästa alternativet.

Intervju på ett café: vad och hur ska man säga?

Alternativ affärsintervju på ett café eller restaurang med ledningen skiljer sig inte mycket från ett samtal på kontoret. Men kandidater till ledande befattningar bjuds oftare in till sådana samtal. I det här alternativet är det viktigt att förstå syftet med besöket. Därför kommer det att vara olämpligt att beställa ett stort antal rätter i det här fallet. . Kunskap om etikett är också viktigt. Den sökande har en unik möjlighet att visa kunskap om reglerna för affärsetikett.

Första intervjun – hur ska man bete sig?

Vi diskuterade generellt hur man skulle bete sig på en intervju så att de skulle ta ett jobb. Berörde inte bara ämnet. utseende sökande. Under tiden möts de av kläder. Speciellt om du har en intervju med regissören, hur ska du bete dig i det här alternativet?

I de flesta fall är kraven på utseende identiska, så vi föreslår att du bekantar dig med hur du klär dig ordentligt: kostym, frisyr, minimal smink (för tjejer), fullständig frånvaro av ljusa detaljer (tillbehör, läppstift, nagellack etc.). Tillgänglighet för dyra saker skulle också vara olämpligt.

Hur man beter sig i en intervju för att behaga arbetsgivaren

Var uppmärksam på din röst: den måste vara måttligt klangfullt, talet är sammanhängande och fritt, det bör vara en paus mellan fraser, frågor och svar.
Göra sig av med styvhet.
Håll koll på din gester och hållning. Öva framför en spegel.
Du måste skapa en åsikt seriös och självsäker person. Och din begränsning och styvhet kommer att överföras till samtalspartnern, och han kommer att känna sig obekväm, vilket kommer att påverka den allmänna åsikten om dig negativt.

I slutet av ämnet presenterar vi några tips från experter på beteendefaktorer om vissa typer av lediga tjänster:

Hur man beter sig i en intervju för en chefsposition. En bra chef måste ha: ledarskaps egenskaper(organisera lagets arbete, samla riktning, förmåga att hantera, etc.), ha förmåga att klara av flera uppgifter samtidigt, initiativförmåga, benägenhet till självrannsakan, förmåga att attrahera resurser utifrån m.m. Det är dessa egenskaper som HR-chefen kommer att leta efter hos den sökande. bra ledare alla frågor kommer att besvaras jakande och med tillförsikt: Jag gjorde, jag ställde in osv. . En bra hjälp skulle vara en framgångsrik erfarenhet i en liknande position, till exempel som generaldirektör eller hans ställföreträdare (vid övergång till en högre position (befordran i en karriär) vid ett öppet möte med överordnade, till exempel om en sökande var inbjudna etc.).
Anställningsintervju för chef, försäljningschef, säljare. Huvudegenskaperna hos en chef, säljare, arbetsledare, etc.: kommunikationsförmåga, förmåga att övertyga och påhittighet, stresstålighet (förmågan att ta ett slag kommer troligen att testas i en aggressiv, d.v.s. stressig intervju (inledande eller upprepad)) och bra humor . I en affärsintervju är din uppgift att övertyga logistikern om förekomsten av dessa egenskaper. Och självklart ska utseendet inspirera till förtroende och föra en konversation.
Jag vill jobba som säljare: råd från psykologer. Säljaren är en mellanhand mellan köparen och tillverkaren. Dess huvudsakliga uppgifter: bedöma möjligheter, behov och föreslå rätt . De viktigaste råden från en psykolog kommer att hjälpa till med detta: lära sig att anpassa sig till köparens röst och beteende. Denna enkla teknik hjälper till att leda motståndaren till den önskade lösningen. Det spelar ingen roll om du vill få jobb som säljare på Pyaterochka eller som kosmetikakonsult, sälja böcker eller i en sportbutik på Adidas eller Sportmaster.
Intervjuer för tjänsten psykolog, revisor, bankanställd. Dessa tre yrken är förenade erforderlig kunskapsnivå, referenser och sammanfattning . För en intervju för tjänsten som revisor rekommenderas den sökande att bekräfta sin yrkesskicklighet, särskilt kunskap om prof. program, tillgång till relevanta certifikat etc. Den sökande måste se till att överträffa sina konkurrenter, inte bara i teorin, utan också vara redo att demonstrera i praktiken (för att framgångsrikt klara urvalet i den slutliga intervjun). Samma uppgifter är psykolog, men i detta läge, förutom stödjande handlingar om prof. Som förberedelse måste intervjuaren vara förberedd på obligatorisk efterlevnadstestning. För banktjänsteman(till exempel en flicka bjöds in till tjänsten som ekonom på Sberbank) en chefs egenskaper och färdigheter är viktiga. I brist på erfarenhet kan du visa dina prestationer i tävlingar under träning, till exempel. Det blir inte överflödigt demonstration av kunskap inom bankverksamhet : framgångar och misslyckanden i konkurrenternas arbete, etc.
Hur man beter sig vid en intervju på den amerikanska ambassaden . En av de svåraste uppgifterna är framgångsrik intervju på USA:s ambassad, Tjeckien, Polen och speciellt Schengenländerna(Israel, till exempel). En av de viktiga förutsättningarna för intervjuaren är ett snyggt utseende: trotsiga outfits, catchy makeup, etc. är oacceptabelt här. Jeans kommer också att vara lämpliga, men överdriv inte, allt ska vara med måtta. En punkt till - kunskap om landet(kultur och historia). Frågor om detta ämne är obligatoriska i programmet. Förutom, konsul eller Tjänstemannen på konsulatet kommer han definitivt att ställa frågor om dig och om programmet (för att studera vid ett institut, arbeta med utlänningar (till exempel kinesiska), för medicinsk utbildning, ett turistvisum. Ibland finns det frågor: