Jobbintervju. Vad kan de fråga? Hur man lyckas klara en intervju med en arbetsgivare

Så, arbetsgivaren hittade ditt CV på Superjobs hemsida, blev intresserad och ville bjuda in dig till en intervju. Anställningsintervjun är kulmen på rekryteringsprocessen. En intervju med en arbetsgivare orsakar stress även för professionella och erfarna sökande, så det är viktigt att i förväg tänka på hur man ska bete sig under en intervju, hur man svarar på frågor som ställs av en rekryterare under en intervju. Vet du hur man lyckas klara en anställningsintervju, vad ska man vara beredd på? Superjob hjälper dig att hitta svar på dessa frågor!

1. Telefonsamtal med arbetsgivaren

Ett telefonsamtal är din första personliga kommunikation med en framtida arbetsgivare och det är viktigt att göra ett gott intryck redan i detta skede. Även om sekreteraren ska boka tid kommer han definitivt att berätta för närmaste chef eller den som ska genomföra intervjun med dig om hur samtalet gick.

Vad behöver göras under ett telefonsamtal före en anställningsintervju?

Specificera vilken tjänst du är inbjuden till, ställ nödvändiga frågor om den lediga tjänsten. Om tjänsten inte passar dig initialt, anmäl det artigt och tacka nej till intervjun med rimliga argument. Du ska inte slösa dyrbar tid (din egen och arbetsgivarens) på föga lovande möten.

Skriv ner företagets namn, namn och efternamn på personen du pratat med, ett kontaktnummer där du kan kontakta honom vid oförutsedda omständigheter.

Ta reda på exakt vem som ska genomföra intervjun med dig, vad han heter. Du kommer att göra ett gott intryck om du tilltalar honom med hans förnamn och patronym när du träffar honom.

Ta reda på den exakta platsen för intervjun. När du förhandlar om tidpunkten för mötet, planera det så att inga andra ärenden kommer att störa dig. Det kan visa sig att du har en eller flera intervjuer med andra arbetsgivare inplanerade den dagen, då bör intervjuschemat planeras så att tiden mellan på varandra följande intervjuer är minst 2-3 timmar. Kom ihåg att du inte väntar på ett minutssamtal, utan ett detaljerat samtal, frågor om din arbetslivserfarenhet och yrkesskicklighet kommer att ställas vid intervjun.

Hitta information i förväg om hur du ska bete dig i en intervju. Ta reda på hur länge en anställningsintervju varar, om du måste fylla i ett frågeformulär, klara skriftliga prov och utföra praktiska prov.

2. Förbereda för en intervju

Så du kom överens om tidpunkten för mötet med arbetsgivaren, nu är det dags att börja förbereda intervjun. Vad behöver göras?

Förbered först de dokument som du kan behöva vid intervjun:

• sammanfattning i två exemplar;
• pass;
• utbildningsdiplom med en inlaga;
• examensbevis för kompletterande utbildning, intyg om genomgång av kurser, intyg m.m. (Du ska inte ta med dig handlingar som inte är relaterade till tjänsten du söker).

Vi rekommenderar att du i förväg bekantar dig med informationen om det företag du ska på intervju till. Anslut alla möjliga kanaler: gå till företagets webbplats på Internet, använd företagskataloger, pressen eller andra källor. Bekanta dig med företagets verksamhet och historia (grundande år, utvecklingsstadier), studera avdelningarnas namn, kom ihåg information om företagets prestationer etc. Under ett samtal med arbetsgivaren kommer du alltså att kunna visa allvaret i dina avsikter. Samtidigt, även om du inte tas till just detta företag, kommer du i alla fall att vidga dina vyer.

Planera rutten för resan till intervjun, beräkna den tid du behöver spendera på vägen, lägg till ytterligare en tidsmarginal (30 minuter) i händelse av eventuella trafiksvårigheter som du kan stöta på på vägen. Du kan göra en preliminär resa till platsen för intervjun om du tvivlar på att du på den utsatta dagen snabbt och enkelt kommer att kunna hitta rätt byggnad.

Fundera över svaren på arbetsgivarens frågor vid intervjun, som i en eller annan form definitivt kommer att låta under ditt samtal:

• varför du lämnade (beslutade dig att lämna) ditt senaste jobb; var jobbar du nu?
• varför vill du jobba i vårt företag?
• vilka fördelar kan din verksamhet som anställd tillföra vårt företag?
• nämn dina största styrkor och svagheter som anställd;
• nämn dina största prestationer som specialist; Har du haft några misslyckanden i din yrkesverksamhet, och vilka är de?

Förbered dig på att ge sanningsenliga svar på intervjufrågor (under intervjun eller efter att lögnen definitivt kommer upp). När du svarade på frågan: "Varför valde du att byta jobb?" - du bör inte ge negativ feedback om kollegor och chefer, begränsa dig till neutrala uttalanden: bristande möjligheter till professionell tillväxt, oegentligheter i att ta emot monetära belöningar, avstånd från hemmet, obekvämt arbetsschema, etc.

När du talar om ett eventuellt framtida jobb i ett nytt företag, gör det klart för samtalspartnern att du är intresserad av att arbeta i just detta företag, att du kan vara användbar för henne som specialist, men samtidigt måste du tydligt förstå vad företaget gör för att inte hamna i problem. Om du lyckas bete dig rätt i denna fråga kommer dina chanser att bli anställd av detta företag att öka flera gånger.

När du svarar på frågor om dina styrkor och särskilt svagheter, om prestationer och misslyckanden, var försiktig. Visa tillräcklig självkritik för din person, detta kommer att höja din auktoritet i samtalspartnerns ögon. När du pratar om dina brister är det inte nödvändigt att lista dina största misstag. Huvudsaken här är att du kan visa att du själv rättade till ditt misstag och räddade företaget från problem eller minskade dem till ett minimum.

Var beredd på tester eller praktiska uppgifter (både psykologiska och professionella) som arbetsgivaren kan erbjuda dig att ta.

Förbered i förväg de frågor du vill ställa till arbetsgivaren.

Fundera över i vilka kläder du ska gå på ett möte med arbetsgivaren. Alla känner till ordspråket: "Möts av kläder, se av med sinnet." Låt det första intrycket av dig vara det mest gynnsamma. Naturligtvis ska kläderna motsvara den tjänst du söker. Kanske är en strikt kostym inte lämplig för varje position, men snygga kläder i affärsstil, rent hår och naglar och polerade skor kommer säkert att göra det nödvändiga positiva intrycket på din samtalspartner. Det ska inte finnas några shoppingkassar, shoppingkassar, smutsiga matkassar, ryggsäckar i dina händer!

3. Klarar en intervju

Det är dags för en intervju som kan förändra ditt liv! Vad bör du tänka på under en intervju?

Försök att komma till mötet lite tidigare än utsatt tid. Bättre att du väntar 10 minuter i receptionen än att arbetsgivaren väntar på dig en halv minut. Att komma för sent till ett möte, även på grund av omständigheter utanför din kontroll, kommer till 99 % att stryka alla förhoppningar om att få ett jobb i detta företag.

Om en sådan situation plötsligt ändå har inträffat känner du att du inte har tid för utsatt tid, se till att ringa kontaktnumret, be om ursäkt, förklara orsaken till din försening och ta reda på om arbetsgivaren kommer att kunna acceptera dig samma dag lite senare eller så går det att boka om mötet till en annan tid.

Om du bestämmer dig för att inte gå på intervju alls (ändrade dig om att jobba i det här företaget, du har andra brådskande ärenden etc.) ring ALLTID arbetsgivaren och meddela honom, och ber först om ursäkt att du brutit mot hans planer. Låt inte ett gott intryck av dig, mottaget i ett preliminärt samtal på telefon, förstöra vad som helst!

När du går in på kontoret, var noga med att säga hej, be att informera den anställde som du har en planerad intervju med om din ankomst. Om du blir ombedd att vänta lite, var inte indignerad och ta detta som respektlöshet mot dig själv. Ha tålamod och tappa inte känslan av välvilja som du gick för att möta.

Stäng av din mobiltelefon i förväg så att ingenting kan störa din konversation.

Gå in på kontoret, säg hej, adressera med namn och patronym till den anställde som du ska prata med. Se till att le. Säg att du är mycket nöjd med inbjudan till en intervju i just detta företag. På så sätt kommer du att kunna positionera samtalspartnern i förväg.

Sitt så att ditt ansikte vänds mot samtalspartnern. Flytta en stol om det behövs. Fall inte isär i en stol, korsa inte benen under den, dra inte åt dem; fiffla inte nervöst med händerna.

Lyssna noga på frågorna du ställs samtidigt som du tittar in i samtalspartnerns ansikte. Börja svara först när du förstår vad du har blivit tillfrågad om. Om frågan inte är helt klar, be om ursäkt och be att få upprepa den igen. Men överdriv inte – du bör aldrig ställa nästan alla frågor igen.

När du svarar på en fråga, försök att inte prata i mer än 2-3 minuter. Denna tid är tillräckligt för att täcka den viktigaste informationen om den svåraste frågan som helhet. Enstavigt svar "ja" och "nej", en tyst röst kommer att ge intryck av ditt tvivel på dig själv, oförmåga att förklara din synvinkel.

Om du blir ombedd att berätta om dig själv ska du inte ägna dig åt långa samtal om din självbiografi. Dessutom är det oacceptabelt att svara att allt redan är skrivet i CV:t. Berätta om din utbildning, lyft fram arbetslivserfarenhet. Detta kommer återigen att visa dina professionella färdigheter och egenskaper.

På intervjun får du möjlighet att ställa både de frågor som du förberett i förväg och de som du hade under samtalet.

Om du är intresserad av möjligheten till karriärtillväxt, då är det viktigt att kunna ställa denna fråga korrekt. Tänk på att du är inbjuden till företaget för en specifik tjänst, för att lösa ett visst utbud av uppgifter. Alla befattningar ger inte karriärtillväxt. Dessutom är det svårt för arbetsgivare att diskutera denna fråga utan att känna till dina förmågor och förmågor. Ändå är det ganska lämpligt att ta reda på från arbetsgivaren om personalrotation praktiseras i företaget, om det finns möjligheter till tillväxt från denna position på lång sikt och se till att fråga vad som behövs för detta (tilläggsutbildning, avancerad utbildning kurser, skaffa erfarenhet eller något annat). Ta reda på vilka program för utbildning eller professionell utveckling av anställda som finns i företaget. Då kommer du att se ut som en seriös och målmedveten person. Och detta är ytterligare ett plus till din fördel.

Ett öppet leende, lite bra och diskret humor, och så förlåts säkert små misstag. Ett leende stör inte ett affärssamtal, tvärtom, intrycket kvarstår att du är en erfaren och därför självsäker person.

Att säga hejdå i slutet av intervjun med den anställde som genomförde den, var noga med att tacka för att du gav dig möjligheten att bli intervjuad i detta företag, oavsett vilket slutgiltigt val som arbetsgivaren gör.

Lycka till med din intervju!

Alla av oss har någon gång i våra liv ställts inför frågan: "Hur kan jag klara en intervju så att det blir ett positivt resultat?". Många misstänker inte ens att de börjar klara en intervju i det ögonblick då de ringde en framtida arbetsgivare eller skickade ett CV.

Ett CV och ett telefonsamtal är det första steget i urvalet av en kandidat till en ledig tjänst. Den så kallade screeningintervjun. Ur strömmen av samtal och meritförteckningar väljer arbetsgivaren, genom en screeningmetod, efter att ha ställt några frågor om arbetslivserfarenhet, kvalifikationer, ålder på den sökande och andra frågor, en kandidat till en ledig tjänst. Om du formaterade ditt CV korrekt och säkert, taktfullt svarade på alla frågor på telefonen, börjar det andra steget av valet av en kandidat: du är inbjuden till en intervju. En intervju kan baseras på flera scenarier. Allt beror på vilken tjänst du söker.

Ytterligare plan för artikeln:

Förbereder för en intervju

Faktum är att när du började söka jobb och titta på lediga jobb från arbetsgivare har du redan börjat förbereda dig för en intervju! Du har bestämt vilken tjänst du vill arbeta i, du har redan utvärderat dig själv och vägt din professionalism.

Så ring. En artig röst säger att du kan komma till intervjun imorgon klockan 12:00. Det första en sökande upplever är rädsla. Men du måste bli av med rädslan. För att minska rädslan måste du förstå att du i första hand inte är utvald, utan du väljer dina egna arbetsvillkor. Du måste vara medveten om att du inte bjuds in till en intervju för att sänka din självkänsla. Personen som kommer att prata med dig vill bara en sak: det är mer lönsamt att stänga en stabsenhet, det vill säga att hitta en person som kommer att klara av de uppställda uppgifterna.

Så efter samtalet springer vi inte i panik. Och det första vi gör är:

1. Sök efter information om verksamheten i den organisation där du ska på intervju. Allmän information: typ av verksamhet, antal anställda, hur många år på marknaden m.m.


2. Var noga med att bekanta dig med de allmänna arbetsuppgifterna för tjänsten du söker. Vi utvärderar oss själva. Om det finns ansvar som du inte har stött på tidigare eller om du inte är säker på att du inte kommer att klara av dem, studera dem på djupet.


3. Vi förbereder flera frågor för att visa vårt intresse för arbetsgivaren. Frågor bör inte gå utöver framtida arbetsuppgifter.


4. Förbered dokument om dina kvalifikationer (diplom, certifikat), pass, arbetsbok och glöm inte ditt CV.

Vi minns alltid talesättet "Möts av kläder - se bort från sinnet." Så det första du bör vara uppmärksam på är utseendet. Du ska vara prydligt klädd och klä dig i enlighet med klädkoden på företaget du intervjuar för.

Glöm inte heller ett positivt humör, le, var sällskaplig, energisk och uppmärksam. En framtida arbetsgivare borde se i dina ögon viljan att arbeta i sitt företag. Huvudsaken är att han ser att du vill ge allt till hundra procent inte för att få en position, utan när du arbetar i den här positionen.

Vid intervjun kommer du definitivt att få frågor angående dina kvalifikationer och arbetsansvar för den lediga tjänsten. Här avslöjar du dig redan helt. Berätta om dina erfarenheter och prestationer.

Om du har liten erfarenhet eller inte är bekant med någon aspekt av arbetsuppgifterna - var inte rädd för att erkänna att du inte är kompetent i någon fråga. Kom alltid ihåg ordspråket: "Du kan inte veta allt, du måste veta var du ska leta." När man väljer personal vet arbetsgivaren att det är omöjligt att hitta en kandidat som omedelbart kommer att gå med i laget och den första dagen kommer att kunna fullgöra sina uppgifter till hundra procent. Det är vad utbildning och prövotid är till för.

Frågor om ditt tidigare jobb, till exempel ditt senaste jobb. "Berätta om ditt senaste jobb?" "Berätta om din tidigare chef?" etc. De är inställda på att testa dina kommunikationsförmåga. De måste besvaras på ett sådant sätt som om du nu svarar dem till din chef från ett tidigare jobb.

Stressiga intervjuer används ofta i stora företag. De är uppbyggda på olika sätt, men syftet med dessa intervjuer är detsamma: att testa din stresstålighet. Oftast blir det så här. Mot bakgrund av ett artigt samtal, en skarp händelseutveckling får du en fråga som kan göra dig förbannad eller så pratar de direkt till dig på ett mer aggressivt sätt så att du får en känsla av att du inte är kompetent i en viss fråga . I sådana intervjuer är det viktigaste att inte visa din rädsla och självsäkert svara på frågor, även om du inte svarat rätt. Målet i en sådan intervju är inte att testa dig för kompetens, utan för stresstålighet. Varför kontrollerar arbetsgivaren stresstålighet? Många befattningar, oftast ledande, kräver snabba beslut och, viktigast av allt, de rätta. Om en person är stresstålig kommer han att kunna fatta rätt beslut när som helst.

Vad ska man inte göra vid intervjun (vanliga misstag)?

Många människor gör misstag när de väljer beteendetaktik i en intervju. Med fel beteende orsakar en person en negativ inställning från arbetsgivaren till sig själv. Arbetsgivarens åsikt om dig börjar byggas i det ögonblick när du öppnade dörren och gick in på kontoret, om ett antal av dina svar på frågor, och även om ditt beteende, drar han slutsatser om dina karaktärsdrag.

Här är några exempel på vanliga intervjumisstag:

1. Uppblåst självkänsla i kommunikation. Beröm aldrig dig själv för mycket. Tillsammans med detta kommer låg självkänsla inte heller att ge ett positivt resultat.


2. Kom på intervju med en "stödgrupp". Intervjun är individuell och du ska bete dig korrekt, visa att du är en trygg person.


3. Intimt samtal. Kom ihåg att du inte behöver många avslöjanden på anställningsintervjun. Om du får frågan: vad är du intresserad av? Det betyder inte att du behöver prata i detalj om din hobby.


4. Pengar, det är löner. Det är ett misstag att på intervjun säga att man attraheras av löner på jobbet. Eftersom lön inte är en motivation för arbete.


5. Ljug inte om din arbetserfarenhet och professionalism. Eftersom din lögn kommer att synas antingen direkt eller efter en tid.

Så, hur klarar man en intervju så att det blir ett positivt resultat? För att göra detta behöver du bara använda några få regler:

1. Skapar ett CV. Ett CV bör helt återspegla din arbetserfarenhet och utbildning, dina yrkesprestationer och personliga egenskaper.


2. Säker telefonkommunikation. Du måste vara beredd på en telefonintervju. Kunna kort beskriva dig själv och din upplevelse.


3. Var alltid kommunikativ och artig i intervjuer.


4. Se till att vara artig efter att intervjun är över. Tack för din tid.

Ditt mål är att lämna ett trevligt intryck av dig själv: att du är en professionell, men inte en "batman"; att du kan din verksamhet, men i så fall är du redo för utbildning; att du är en sällskaplig och ansvarsfull arbetare; att du är redo att arbeta i det här företaget, eftersom du gillar det enligt vissa egenskaper.

Och kom ihåg att det finns ett intressant mönster: om du blev inbjuden till en intervju efter screening via telefon: du står kvar med 50 procent av målet. Visa dina bästa egenskaper när du intervjuar och lär känna organisationen – det är ett plus på 40 procent. De återstående 10 procenten är bekantskap med huvudchefen, och kommunikationen med honom kommer att vara den enklaste.

Frågan om hur man klarar en intervju oroar alla som söker jobb. Låt oss försöka lista ut det. Vilka tips bör man ta hänsyn till? Här är 7 hemligheter till en framgångsrik intervju.

Hemlighet nummer 1. Övervaka situationen

När du söker jobb förväntar du dig ett samtal med en inbjudan till en intervju som manna från himlen. Vi förbereder oss för detta evenemang på alla möjliga sätt: vi sätter på ljudet från samtalet på telefonen med full kapacitet, sträcker på rösten och frigör tid för väntan, för det är viktigt att ställa oss rätt vid den första telefonintervjun . Rätt attityd är utan tvekan mycket viktigt, men du måste också bestämma dig för en handlingsplan. Samla så mycket information som möjligt om företaget du ansöker till. Vilka är huvudidéerna hon predikar? Vad är budskapet till samhället? För att bekanta dig med detta, gå bara till företagets officiella webbplats. Tja, efter att ha samlat all nödvändig information kommer du att veta vad du ska prata om först och främst vid intervjun.

Hemlighet nummer 2. Förberedelse av svar på grundläggande frågor

Oavsett vilket jobb du söker finns det vanliga "klassiska" intervjufrågor som ställs 98 % av gångerna. Det är genom svaren till dem som arbetsgivaren kommer att bedöma hur lämplig och redo du är för jobbet. Och när det kommer till hur man lyckas klara en anställningsintervju, bör var och en av de förutsägbara intervjupunkterna diskuteras separat för att hålla ångesten till ett minimum.

1. Berätta lite om dig själv.

Denna fråga kommer vanligtvis direkt efter de obligatoriska hälsningarna och introduktionerna. Det är viktigt att förstå att den tid du svarar på frågan går åt till att intervjuaren samlar sina tankar och gör det första (viktigaste) intrycket av dig. Återberätta kortfattat innehållet i CV:t, med fokus på nyckelpunkterna (de som uppfyller arbetsgivarens krav). Din monolog bör vara i genomsnitt 2 minuter och endast innehålla information relaterad till jobbet. Men det viktigaste är att vara positiv, tala med en självsäker röst och skapa en stark ögonkontakt med samtalspartnern under berättelsen.

1. Vilka är dina största styrkor? Hur är det med de svagaste?

I det första bekantskapsstadiet är arbetsgivaren inte alls intresserad av att veta allt om dig, så det skulle vara rätt att bara berätta om de fördelar som korsar ditt verksamhetsområde. Om detta är handel, nämn sällskaplighet, att arbeta med ekonomi kräver ansvar och uppmärksamhet, och på det pedagogiska området är det viktigaste kärleken till barn. Och även i brister, försök att berömma dig själv genom att nämna perfektionism eller noggrannhet. Du bör inte prata om saker som motsäger den önskade positionen, ens presentera dem i ett bra ljus. Så om du ansöker om en ledande position kommer avslöjandet av en mjuk, följsam natur att vara överflödig.

1. Varför vill du jobba i vårt företag?

Det är här informationen du samlat in om företaget kommer väl till pass. Nämn prestige, tillförlitlighet, att följa moderna trender, såväl som vad företagets representanter skryter på den officiella webbplatsen.

1. Vad fick dig att lämna ditt tidigare jobb?

Svara på den tidigare arbetsplatsen med värme. Säg att du har fått en massa oersättlig erfarenhet som kommer att stanna med dig hela livet, men du känner att du har vuxit ur positionen. Eller om du bestämmer dig för att byta verksamhetsområde kan du säga att du ser ditt livs arbete i ditt nya jobb.

1. Vad anser du vara dina viktigaste prestationer?

Naturligtvis pratar vi om professionella prestationer, och även om du har fyra underbara barn kan du bara nämna detta i förbigående. Prata om projekt som du har genomfört framgångsrikt eller idéer som har varit framgångsrika.

Hemligt nummer 3. Perfekt bild

Självklart pratar vi om ditt utseende. Om du inte söker en kreativ tjänst, där huvudkravet är kreativitet, bör du se så snygg ut som möjligt under intervjun. En snyggt samlad frisyr, lätt, naturlig smink (för kvinnor) och en klassisk diskret manikyr kommer att bli dina viktigaste assistenter för att skapa bilden av en pålitlig affärsperson. Vilka kläder ska man ha på sig på en intervju? Råden från stylister i det här fallet är otvetydiga: en väl vald outfit för en intervju bör bestå av kläderna som du kan bära till jobbet.

I de flesta fall är ett set bestående av en vanlig blus, pennkjol och pumps perfekt för kvinnor, smycken bör användas mycket sparsamt. En man kan däremot vara säker på att det vore lämpligt att titta på en intervju i en kostym av modernt snitt med en vanlig skjorta i inte alltför ljusa färger och klassiska herrskor. När allt kommer omkring, vid anställning kommer intervjuaren att ta hänsyn till ditt utseende på samma nivå med professionella meriter.

Hemlighet nummer 4. Ett trevligt första intryck

En framgångsrik intervju börjar i det ögonblick du kliver in på kontoret. Var noga med att hälsa på de anställda i rummet, presentera dig tydligt och förklara korrekt anledningen till ditt besök. Försök samtidigt att le och se så välkomnande och vänlig ut som möjligt, för ofta rådgör intervjuaren med kontorspersonal innan de fattar ett slutgiltigt beslut, och de kan lägga ett gott ord för dig.

Det är också viktigt att skapa ett intryck av en punktlig person om sig själv. När du förbereder dig för en intervju, försök att planera din rutt så noggrant som möjligt för att komma till rätt plats i förväg. När allt kommer omkring, enligt statistik, nekas över 90 % av personer som kommer för sent till en intervju anställning.

Hemlighet nummer 5. Icke-verbal öppenhet

Att positionera dig korrekt är en av dina huvuduppgifter i en intervju. Det är känt att en person uppfattar 80 % av informationen undermedvetet, genom icke-verbala (visuella) signaler. Försök att få din hållning och gester att uttrycka maximal öppenhet, vänlighet och självförtroende. Här är några bra exempel på bra icke-verbalt beteende:

1. Händer som hänger fritt längs kroppen, eller ligger på knäna.
2. Knäna, bålen och huvudet är riktade mot samtalspartnern.
3. Visar dina öppna handflator för samtalspartnern.
4. Direkt och öppen blick i ögonen, men inte för nära.
5. Leendet som finns i ansiktet under större delen av intervjun.
6. Korrekt vacker hållning.
7. Måttliga gester och ansiktsuttryck.
8. Att nicka under intervjuarens tal som ett tecken på att du förstår vad samtalspartnern pratar om, att du lyssnar på honom.

Hemlighet #6 Demonstrera professionell kompetens

För att klara en intervju måste du visa hur kompetent du är inom ditt område. Delvis kommer detta att hjälpa till att göra en presentation av din arbetslivserfarenhet och en kort berättelse om karriärprestationer. Det är också möjligt att du under intervjun blir ombedd att göra särskilda test eller fylla i frågeformulär för att fastställa kvalifikationer.

Det finns till och med en praxis att skapa presentationer när du ansöker om ett jobb, där du kan prata om dina idéer för ytterligare marknadsföring av företaget, vilket mycket väl kan visa den anställdes yrkesmässiga lämplighet. Intervjuaren kan dock försöka ta reda på din kompetensnivå med den vanliga intervjumetoden. I det här fallet, försök att diskret utöka några frågor om arbetsflöden som intervjuaren har förberett för dig till en hel liten konversation, eftersom det här är det ögonblick som borde vara din bästa timme.

Hemligt nummer 7. Relevanta frågor till arbetsgivaren

Frågor om lunchrast, semestertid, förskottsbetalningar och möjligheten att ta lediga dagar för att delta i familjeaktiviteter bör skjutas upp till den tidpunkt då du redan har etablerat dig som en kompetent medarbetare. Att klara intervjun kräver att den framtida medarbetaren visar hur fokuserad han är på ett framgångsrikt ömsesidigt fördelaktigt samarbete. Naturligtvis kan du ställa alla frågor som dök upp under intervjun, men tyngdpunkten bör ligga på möjligheten till karriärtillväxt (detta kommer att visa din ambition och allvar i dina ambitioner), samt att förklara ditt omedelbara ansvar.

Alla anställningsintervjuer, mina damer, är stressande. Det insåg jag när jag fick mitt allra första jobb. Gårdagens student med stora blå ögon och lockiga lockar... Jag trodde att mitt röda diplom skulle erövra alla. Det visade sig dock att jag hade fel. När jag kom in på kontoret kände jag omedelbart en våg av förlägenhet och rädsla rulla över ... Och jag kunde inte ens svara på en enda fråga!

Jag fick såklart inget jobb. Men sedan utvecklade jag en strategi. Trial and error metod. I allmänhet fungerade allt för mig tack vare flera komponenter. Och nu kommer vi att prata om detta mer i detalj. Så, hur får du ett jobb efter att ha tagit dig igenom denna skrämmande och spännande fas av en intervju?

Börja! Förbereder sig för en intervju

I den första konversationen, varken ooh eller aah, säg inte "jag vet inte." Visa ditt intresse!

Först måste du prata i telefon med din arbetsgivare. Till exempel om du hittar ett telefonnummer i en tidning eller på internet. Du kanske har fyllt i en enkät online. Eller gå till kontoret i förväg och fyll i ett frågeformulär. Och sedan ringde de tillbaka till dig. Det finns i alla fall en opersonlig kontakt innan den personliga intervjun.

Min forskning har visat att detta är ett viktigt steg, eftersom den framtida arbetsgivaren med rösten redan kan avgöra om du är en fungerande person eller inte, säker på dina förmågor eller inte, strikt eller inte, ansvarig i slutändan eller förgäves och förlorar alltid allt.

Ofta ringde de mig och erbjöd sig att slutföra den första uppgiften per post, men när jag började beskriva vilken typ av TK jag vill se så att min första uppgift blir perfekt genomförd ändrade personen sig i rösten och bjöd genast in mig till en intervju , vilket indikerar vikten av detta preliminära samtal.

Många företag (till exempel mobiloperatörer) startar intervjuer per telefon. Redan då ställer de frågor om tidigare arbeten, om vilka karaktärsdrag man kan urskilja hos sig själv osv.

Och om folk ser dig under ett personligt möte, så kommer naturligtvis din röst, intonationer, sammanhållning i tal och till och med handlingar under ett samtal fram. Låt oss beskriva detta i allmänna termer.

Röst under ett samtal

• självsäker
• lugna
• affärsmässigt

Prassla inte, gå inte från hörn till hörn under ett samtal

Tal under ett samtal

• ansluten
• pausa om du får frågor och du inte kommer ihåg
• du behöver inte göra "Mmmmm" eller "Åh, jag vet inte ens!" Nej oj och suckar
• om du har för vana att skratta när du är stressad, försök att knyta näven varje gång det händer. Detta kommer att förvirra kroppens planer.
• inget behov av att rita eller bara skriva - detta hörs ofta.

Vad kan inte göras?

• Du kan inte slurpa medan du pratar i telefon. Logiskt såklart! Men vanor är vanor. I samtal med familjemedlemmar har vi råd att prata med munnen full.
• Att nynna och tuta är irriterande. Du är ingen uggla! (det är bättre att säga "Ja, jag förstår dig" eller bara "Ja")
• Gå från hörn till hörn. Din andning blir ojämn. Och arbetsgivaren kommer att tro att du sprang.

Vad behöver man komma ihåg?

En gång, efter ett sådant samtal, för att fira, glömde jag att skriva ner uppgifterna som jag fick efter intervjun. Och för att ringa tillbaka en andra gång - ja, du måste erkänna, detta är redan en indikator på att du är en oviktig anställd. Därför, efter att ha pratat i telefon, glöm inte att skriva ner och gå in direkt i arrangören:

• det specifika namnet på tjänsten du söker,
• namnet på den person som du måste kommunicera med,
• den exakta adressen (det skulle vara synd att göra ett misstag med kontoret, eller till och med huset),
• datum och tid (vilken tid kommer mötet med myndigheterna att äga rum)

Vi förbereder dokument

Förberedelsestadiet kan villkorligt delas upp i två: förberedelse av dokument för arbete. Och förbered dig för din älskade, för om ditt feta hår och skalande naglar inte var synliga på telefonen, kommer hemligheten att bli tydlig vid ett personligt möte. Men var inte rädd. Vi kommer att övervinna allt!

Vilka dokument behövs för en intervju?

• sammanfattning. Det finns många användbara källor på Internet om hur man komponerar den. Hur jag kan hjälpa: Arbetsgivare är väldigt förtjusta i att titta på kolumnen "Arbetserfarenhet", "Kunskaper om språk" och "Kunskaper om datorprogram".

Det är ingen hemlighet att den sökande oftast för varje position gör sitt CV. Om du söker en revisorstjänst är det därför inte nödvändigt att skriva att du arbetat som sånglärare, utan ange i dina personliga egenskaper att du är ansvarstagande, smart, kan snabbt utvecklas och lära dig, uppdatera färdigheter och kunskaper inom valfritt fält.

Inna! Jag fick jobb i ett stort företag tack vare DIG! Ja, jag har ingen arbetslivserfarenhet, men jag lyckades samla alla mina diplom, certifikat under mina studier på universitetet, rekommendationer från lärare, och jag presenterade mig på ett sådant sätt att resten helt enkelt inte hade någon chans! Olga, Belgorod

Olga, jag är mycket glad för din skull och nu fortsätter jag den här listan över dokument, baserat på ditt brev. Så damer! Observera: om du inte har arbetslivserfarenhet kan du lätt överglänsa arbetsgivaren om du under dina studier på universitetet haft många utmärkelser, certifikat, diplom och så vidare.

Dessutom ska jag berätta en hemlighet att certifikat för att ta kurser i fotografi, layout, språkkunskaper och kommunikationskurser i stil med "Hur man manipulerar människor?" är högt värderade.

Idag är det väldigt på modet. Och chefen, som ser en så rik "skörd" i ditt CV, kommer åtminstone att dra slutsatsen att du inte är en luffare. Och se hur mycket du har uppnått under dina studier!

• pass,
• dokument som bekräftar din utbildning,
• arbetsbok (behövs oftast inte, men ta den för säkerhets skull)
• kreativa verk (bifogas till CV)
• rekommendationer

Vi går vidare till nästa steg - stadiet av direktkontakt. Som de säger, vi tar aktivt kontakt! 🙂

Hur pratar man och vad ska man ha på sig för en intervju?

För att återigen citera från en läsare:

– Inna, jag vänder mig till dig för råd. Det hände så att jag aldrig fick ett jobb personligen i mitt liv. Hon jobbade hos sin pappa i ett år, sedan fick de jobb genom en bekant. Och nu har det blivit nödvändigt att slå sig ner på egen hand – och jag har ingen aning om hur jag ska göra. Problemet uppstår just i samband med intervjuns gång. Vad ska jag säga, hur ska jag presentera mig, hur ska jag klä mig? Om inte svårt, snälla dela din erfarenhet? Alevtina, Ufa

Alevtina, du träffade plötsligt! Nu kommer vi att analysera vad vi kommer att säga och vad vi ska ha på oss. Detta är trots allt den andra "förberedelsen". Den första, om du kommer ihåg, var relaterad till dokument.

Många tycker att det är nonsens att förbereda sig för att svara på frågor eller göra vissa förberedelser innan intervjun. Utseendet är mycket viktigare.

Kära damer, låt oss glömma det för nu. Och ta mitt ord för det, om ni alla är så vackra och ojordiska, men ni inte kan koppla två ord vid intervjun, så har ni inte en chans. Det är säkert. För tro mig, vilken chef som helst av så överjordiskt och vackert har ett fullt kontor, men det finns ingen att arbeta. Jag säger det ärligt, för idag är jag själv arbetsgivare.

Därför är hans uppgift att hitta: vackert och ojordiskt, vilket också skulle vara smart, ansvarsfullt och hårt arbetande. Ja, ja, han vill ha bingo! Och om du vill ha det här jobbet, bli den där bingo!

På vilket sätt? Låt oss ta en titt på det steg för steg. Och här är en annan video som också kommer att hjälpa.

Hur klär man sig?

Som regel har stora företag sin egen klädkod: tjejer bär vita toppar, svarta underdelar.

Även om du får höra att det inte är nödvändigt att komma i officiella kläder, men du till exempel vet säkert att alla i Megafon klär sig så här, härmar.

Vad innebär det att härma? Bokstavligen: kom så nära klädstilen som möjligt med de anställda på företaget. Vad kommer det att ge? Vid intervjun, i chefens ögon, känner han redan igen dig som sin egen.

Men även om du bara går in i en kontorsbyggnad är en kostym viktig. Nämligen:

• Vit skjorta,
• kjol strax ovanför knäet (men inte mini!!!),
• på vintern kan du byxor med pilar,
• jacka (på höst-vinter och vår),
• strumpbyxor under en kjol (den officiella klädkoden innebär att man bär strumpbyxor även på sommaren!),
• skor med medium eller låga klackar,
• bundet hår (flätor, hästsvansar, andra frisyrer som innebär snyggt kammat hår är den idealiska lösningen),
• snyggt filade naglar och mjukt eller klart lack
• mjuk naturlig makeup (naturliga nyanser av läppstift, rouge och skuggor!)

Vad är omöjligt?

• Jeans
• Sneakers och sneakers
• Paket (ta endast en medelstor eller liten väska med dig och bär alla dokument i dina händer i en speciell mapp eller mapp).

Om du, när du kommer in på kontoret för en intervju, sätter dig ner och lägger ett paket bredvid dig kommer detta att orsaka irritation! Forskare från forskare vittnar om det. Inga paket med saker och produkter!

Och det här är några tips från Evelina Khromtchenko:

Vad ska jag säga?

Ta inte med paket till intervjun! Ta med dokument i en mapp eller mapp

Så jag hoppas att jag övertygade dig om att det är nödvändigt att förbereda sig för intervjun i förväg och när det gäller att svara på frågor och självpresentation.

Självklart är varje intervju olika och frågorna kan vara väldigt oväntade och kluriga, speciellt om du söker en chefstjänst. Men ändå är de oftast ganska typiska. Du kommer förmodligen att få frågan:

• varför slutade du ditt tidigare jobb,
• varför du vill arbeta i just det här företaget och i just den här positionen,
• vilka egenskaper och färdigheter du har osv.

Ibland blir det värre. Till exempel vid en intervju i ett av mobilföretagen, där det var en så kallad utbildningsintervju, fick deltagarna helt enkelt höra: "Berätta om dig själv." Och alla frös. Men jag förberedde mig i förväg. Jaja! Här är vad som kan vara din förberedelse. Jag gav allt enkelt och med ett litet leende:

• Förnamn, efternamn, ålder
• Vem är utbildad
• Var har du arbetat efter utbildning och hur länge
• Varför gick hon därifrån (skäller ut tidigare arbetsgivare)
• Och varför jag kom hit (berömde den nuvarande arbetsgivaren och sa att jag vet att företaget är stabilt, känt för sina produkter, företagsetik och så vidare)
• Hon berättade om sin hobby (att jag gillar att läsa och hela tiden utveckla nya talanger och färdigheter).

Stora företag välkomnar människor som anser sig vara vänliga, öppna och sällskapliga (sällskapliga). Dessa egenskaper behövs också av de som ska jobba i kassan eller med människor – i samma mobilföretag eller företag som säljer något. En arbetsgivare som hör detta i din självpresentation kommer att bli smickrad!

När det gäller beskrivningen av det tidigare jobbet, försök att vara neutral, inte skylla på någon, men inte heller undvika svar i onödan. De vanligaste fraserna jag använder är: ”Jag insåg att det här inte var mitt jobb eftersom det här jobbet inte gav mig tillfredsställelse. Det fanns vissa stunder då lönen blev försenad och det var viktigt för mig som mamma att få min lön i tid. Jag tycker det är förståeligt"

Fundera på vilka frågor du vill ställa till arbetsgivaren. Och, naturligtvis, gör dig redo för eventuella praktiska uppgifter.

Om du till exempel talar om samma mobilföretag, kommer du att bli ombedd att sälja en produkt eller att på ett eller annat sätt svara på en situation med kunder. Det vill säga, leta efter svar på Internet i förväg: vad ska man göra när varorna returneras, hur man hjälper dem att byta till en annan tariff?

Och i allmänhet, spela upp dessa situationer i ditt huvud innan intervjun ens börjar! Jag rekommenderar dock inte att lära sig. Annars, om du blir upphetsad får du något sånt här:

Hur man beter sig?

Vet du att enligt studier av engelska vetenskapsmän som gjordes under förra seklet, kommer arbetsgivaren att göra en slutsats om huruvida du ska anställa dig eller inte, bokstavligen en minut efter att du kommer in och börjar prata?

Det är därför det är så viktigt att gå in med ett leende (men inte med ett påtvingat leende, vara vänlig och bara positiv), sätta sig ner snabbt och börja svara på frågor.

Hur ska man svara? Gester och ansiktsuttryck

• lägg inte händerna. Ja, och benen också. Detta talar om för arbetsgivaren att du är stängd

• placera händerna fritt, handflatorna nedåt, på bordet. Tillbaka rakt

Helst om du sitter inte rakt mitt emot arbetsgivaren, utan i 45 grader. Detta gör det möjligt att inte bryta mot den personliga zonen (både din och hans).

• kan inte se rakt i ögonen! Eftersom vi alla är djur, kom ihåg att detta kommer att orsaka en känsla av hot från din sida och, återigen, en kränkning av den personliga zonen. Titta mer in i näsan (precis under ögonen, titta ständigt på personen, titta sedan ner - detta kommer att behålla arbetsgivarens uppmärksamhet)

• gestikulera inte starkt med händerna, men låt dem inte ljuga hela intervjun, som om de klistras vid bordet. Om du förklarar något kan du åtfölja det med gester.

• vara självsäker och stolt. Även om du inte vet hur du ska svara, erbjuda alternativ. På frågor om bristande erfarenhet, svara att du är en snabb inlärning och, viktigast av allt, betona att du definitivt kommer att lära dig, eftersom du ser din framtid i det här företaget.

Vad kan inte göras?

• Låt dig inte störas. Stäng av telefonen och titta definitivt inte på klockan då och då.
• Var extremt punktlig och kom inte för sent! Att komma för sent till en intervju är det värsta.

I slutet, se till att tacka med ett leende och säga adjö. Det är inte värt att ropa "hurra" högt utanför dörren. Du vill inte verka galen för arbetsgivaren!

Här är några tips från en riktig arbetsgivare:

Slutsats

En intervju är ett sätt att testa dina färdigheter och kunskaper, men inte ett prov

Avslutningsvis vill jag berätta en viktig sak som jag inte förstod direkt. Men först när hon blev arbetsgivare.

En intervju är inte ett prov.

Du behöver inte visa här att du har lärt dig din biljett. Företaget är intresserade av att hitta bra medarbetare – ingen tänker "fylla på" dig. Vid första mötet söker arbetsgivaren i första hand en person som arbetar, som kan ta ansvar.

Vilket om det hjälper. Hetsa inte upp en skandal i laget och bara "din pojkvän". Visa honom detta. Var den där bingo!

Vi ses i nya artiklar! Och lycka till med din intervju!

Hallå! Den här artikeln visar dig hur du klarar en intervju.

Idag lär du dig:

1. Hur man beter sig i en intervju;
2. Vilka är intervjustadierna?
3. Vilka är de vanligaste misstagen kandidater gör?

Få . Vi förstår alla att möjligheten att få jobb i det önskade företaget beror på hur väl intervjun klaras. Därför är det mest korrekta beslutet att förbereda sig för dess passage. Låt oss prata idag om hur du gör det rätt för att inte missa ditt drömjobb.

Intervju: kärnan i konceptet

intervju kalla till ett personligt möte för den sökande med en potentiell arbetsgivare eller företrädare för arbetsgivaren när du söker jobb.

Syftet med intervjun är att ta reda på den sökandes förmågor och färdigheter, samt diskutera eventuellt samarbete.

Vad är intervjun

Intervjun är uppdelad i flera typer. Vi kommer att diskutera var och en av dem i detalj nedan.

• Biografisk -är en analog till frågeformuläret, diskuterar den sökandes yrkeserfarenhet, hans utbildning, vad han planerar att göra i framtiden;
• Fri -är en kommunikation i stil med den sökandes berättelse om sig själv: i stort sett är detta en självpresentation;
• Situationen - intervjuaren formulerar en situation för den sökande. Och den som intervjuas måste förklara hur han kommer att bete sig i den. Situationerna kan vara annorlunda: att testa färdigheter, att bestämma nivån av motstånd mot stress, att testa motivationen och värderingarna hos den sökande;
• Påfrestning - Den här typen av intervjuer skiljer sig från andra på många sätt. Dess kärna ligger i det faktum att sökanden medvetet provoceras in i en konflikt för att ta reda på hur han kommer att bete sig. Detta är mycket effektivt om stresstålighet är viktigt för den framtida arbetsplatsen. Under intervjun ställs den sökande provocerande frågor, de ombeds också svara snabbt, nästan utan att tänka efter;
• Baserat på studiet av den sökandes förmågor - respondentens professionalitet och personliga egenskaper bedöms. Inte bara resultaten som en person har uppnått beaktas, utan också hur han uppnådde detta. Även ledaregenskaper, kommunikationsförmåga, fokus på att få resultat och så vidare utvärderas. Vanligtvis genomförs denna typ av intervju av en grupp intervjuare på 3 personer, beslutet om den sökande tas direkt efter samtalet.