Hur man klarar en antagningsintervju. Intervjufrågor till ledande befattningar. hemligheterna bakom en framgångsrik intervju

Skrivningsdatum: 16.04.2022

Lästid: 38 minuter

Att hitta ett jobb är inte ovanligt nuförtiden. Nästan var och en av oss klarade en intervju åtminstone en gång, varefter vi antingen fick ett eftertraktat jobb eller kom tillbaka på arbetsbörsen.

Det senare var troligen inte vårt fel - till exempel motsvarade teknisk utbildning inte innehållet i denna lediga tjänst.

Intervju förhållningsregler

För att vara säker på effektiviteten av intervjun, det vill säga att du kommer att klara den ganska framgångsrikt, måste du känna till vissa (psykologiska) beteenderegler.

Det viktigaste att komma ihåg är att en intervju är ett möte mellan två lika parter. Du kom inte som en framställare, utan som en professionell - för att ta reda på hur passande villkoren och ersättningen som arbetsgivaren erbjuder är för dig. Du har med andra ord fått ett affärsförslag och under samtalets gång bestämmer du om du vill acceptera det eller inte.
En intervju är en självpresentation och inte på något sätt en bekännelse. Naturligtvis är det nödvändigt att hålla sig till fakta, men all information kan presenteras till din fördel. Håller med, "tillfälligt arbetslös" låter bättre än "arbetslös". Om åldern är solid, då: "Mina barn har redan vuxit upp och jag kan ägna mer energi åt jobbet" eller "Mitt nuvarande yrke är mitt mogna val." Om det inte finns någon arbetslivserfarenhet ännu, säg om dina studier: "Jag är intresserad av denna specialitet, och för att behärska den gjorde jag följande..."
Oavsett om du hälsar, säger ditt namn, svarar på frågor – allt detta ska göras med nöje! Även om du (plötsligt) inte gillar ditt namn, eller rekryteraren är otrevlig, eller ... du vet aldrig vad mer - du måste ställa in dig på en våg av framgång och positiv. Det är oerhört viktigt med vilken stämning du kom till intervjun, med vilken intonation och ansiktsuttryck du talar. Så den tredje regeln säger: välvilja, självförtroende, sanningsenlighet.
Vi känner alla till effekten av det första intrycket, som utvecklas under de första 7 sekunderna. bekantskap. Du har precis öppnat dörren, gått in på kontoret och din samtalspartner har redan en viss uppfattning om dig. Som? Men detta är helt upp till dig. När du förbereder dig för en intervju måste du därför:
- a) skapa en vinnares stämning - "Jag är nöjd med mig själv, jag är nöjd med livet, jag har allt jag behöver, jag är öppen för världen och uppfattar positivt alla dess manifestationer (inklusive HR-chefen med vilken jag har att kommunicera!).. ." Hur gör man? Innan du går in på kontoret, kom ihåg något mycket bra, trevligt för dig, och håll den här bilden i ditt sinne under samtalet;
- b) klä dig i den stil som antagits av företaget, för vilken det är användbart att genomföra preliminär spaning, för att lära dig mer om en möjlig arbetsgivare. Samtidigt måste du känna dig naturlig och bekväm - kläder ska vara bekväma och inte "bara från butiken." Förresten, enligt den outtalade kontorsetiketten, bör kostnaden för din toalett vara nära en månadslön, inte överstiga den.
En av intervjuetiska lagar säger: regissören är den som bjöd in dig till intervjun. Att ta initiativet är oacceptabelt här!

Och till sist vill jag tillägga att intervjun är ett socialt spel, så man ska inte ta det på för stort allvar. Var lättare, detta kommer att ge dig "poäng" både i intervjusituationen och i livet i allmänhet. Lycka till!

Diskussion

Mycket bra råd enligt mig.

Jag vill komplettera din artikel med något som är väldigt viktigt, men som nästan alltid utelämnas från båda sidors uppmärksamhet.
Jag menar, även om du är mycket väl förberedd för en intervju ur teknisk synvinkel, om du är mycket erfaren och auktoritativ i den tjänst och specialitet du söker, så är det inte på något sätt ett faktum att du nästan alltid kommer att få ett jobb.
Faktum är att mycket seriösa företag vill veta vilken typ av person du är i livet, vad är dina moraliska egenskaper. För att göra detta genomför de kombinerade intervjuer som definitivt kommer att leda dig till rent vatten.
Jag ska ge dig ett exempel.
Du kommer till en potentiell arbetsgivare och PR-chefen genomför en intervju, han tar reda på alla tekniska frågor, tar reda på dina kvalifikationer, erfarenhet, professionalism ... allt verkar vara i sin ordning, du kommer upp och efter det kommer regissören in . PR-chefen rapporterar till direktören vilken bra och kvalificerad specialist du är, att du är lämplig. Direktören, på gott humör, erbjuder sig att gå till affärscentret i närheten för att dricka kaffe och prata om det och det ...
Uppmärksamhet!
Regissören börjar i ett vänligt samtal nonchalant diskutera PR-chefen som genomförde intervjun, börjar prata om någon av hans brister och att han inte alls gillar honom och är trött på honom, etc. Och samtidigt frågar han din åsikt om den här chefen, vilken typ av person han är enligt dig, vad tycker du om honom osv...
Här är som regel två scenarier möjliga:
1 - Du börjar hålla med regissören och börjar också diskutera eventuella brister hos chefen, hur du inte gillade honom, etc.
2 - Du börjar försvara managern, eftersom Det verkade för dig att han var en bra och positiv person osv.

Så, vänner, i båda fallen kommer ni inte att anställas, hur professionella ni än är!

Du kommer bara att accepteras om du från början vägrar sådana diskussioner!
Taktsamt, men öppet och ärligt, uttryck för regissören din önskan att vägra en sådan diskussion, motivera detta med det faktum att din åsikt kommer att vara felaktig i alla fall, eftersom. Du känner inte den här personen, och i allmänhet är du i det här fallet intresserad av arbete och inget annat än det.

Faktum är att direktörerna för seriösa företag inte vill anställa skvallrare och anställda som är benägna att gå i tomma intet. Eftersom en sådan person förr eller senare kommer att ägna mer tid åt diskussioner och skvaller, och inom ett sådant team börjar alltid flera informella grupper bildas, som står i fiendskap med varandra. Naturligtvis är effektiviteten hos ett sådant team minimal ...

Intervjun är det viktigaste momentet i anställningsprocessen. De första stegen har redan tagits: ett CV har skrivits, en officiell kallelse till intervju har mottagits. Det är fortfarande det viktigaste - att träffa arbetsgivaren personligen. Det spelar ingen roll vem företagaren eller dennes behöriga ombud kommer att genomföra intervjun. Huvudsaken är att visa intervjuare att du är precis den specialist de behöver.

Många arbetssökande fäster inte vederbörlig vikt vid vikten av att förbereda sig för en intervju. Att betrakta det som en naturlig, om inte formell, handling i jobbsökningsprocessen. Denna inställning är inte gynnsam för framgång, utan vice versa. Det hindrar dig från att koncentrera dina ansträngningar på huvudmålet – att få ett jobb.

Att förbereda sig ordentligt för en intervju är viktigt för alla. Chefer för företag och chefer för personalavdelningar studerar noggrant frågan om en effektiv bedömning av sökanden för överensstämmelse med positionen och förmågan att harmoniskt komma in i det befintliga laget. Varje kandidat måste i sin tur studera i detalj hur man uttrycker sig från den bästa sidan. Det kommer att handla om.

Illusioner är inte lämpliga här. Förr eller senare kommer lögnerna att avslöjas och de utsmyckade uppgifterna kommer att blekna. Och om du inte är tillräckligt förberedd för din position kommer inkompetens att bli märkbar. Och lösningen på sysselsättningsfrågan kommer återigen att bli din huvuduppgift. Verkliga fakta och information behövs.

De viktigaste stadierna för att förbereda sig för en intervju

Hur gör man rätt intryck och får arbetsgivaren att tro att du är hans drömkandidat? Dessa upphetsar alla som vill få ett jobb. En önskan räcker inte för att nå målet. Du kommer att behöva anstränga dig mycket, för att förbereda sig för en intervju i sig är också arbete.

Det är nödvändigt att förstå varför arbetsgivaren genomför en intervju och vilka uppgifter han sätter för sig själv i processen att hitta en anställd. Efter det kommer det att bli mycket lättare att välja rätt beteendetaktik. Det finns många intervjumetoder. Men alla är underordnade huvudmålen:

hitta en bra specialist - för detta utförs olika tester, som bör visa kandidatens teoretiska kunskap och förmågan att tillämpa dem i praktiken;
välj en kandidat med de bästa personliga egenskaperna som hjälper honom att anpassa sig till den nya arbets- och sociala miljön på kortast möjliga tid. Bilden av en idealisk anställd i detta fall består av följande egenskaper: sällskaplighet, öppenhet, ärlighet och goodwill.

Att förbereda sig för en anställningsintervju tar mycket tid. Och det kommer inte att gå till spillo om det görs rätt. Genom att fokusera på detaljerna kan du sätta ihop din bild av den idealiska kandidaten. Tänk på stadierna av förberedelser för en intervju.

Glöm ingenting.
Förbered i förväg de dokument som ska tas med till intervjun. Vanligtvis är detta en standardlista, som inkluderar: ett CV i två exemplar, ett nationellt pass, ett diplom för högre utbildning med en bilaga, diplom för ytterligare utbildning och certifikat som bekräftar att kurser har slutförts. Närvaron av dessa dokument gör att du kan bekräfta information om dig själv.
Det är viktigt att handlingarna på den erhållna utbildningen överensstämmer med den tjänst du söker.
Sök efter information.
Samla så mycket information om arbetsgivaren som möjligt. Försök att använda olika källor. Först och främst bör det vara av intresse: hur många år företaget har varit verksamt, vilka produkter det producerar, vilken form av ägande företaget har (statligt eller privat). Idag finns det ett stort antal sajter på Internet där du kan hitta recensioner av din blivande arbetsgivare. Ju mer information du samlar in, desto tydligare blir bilden. Huvudsaken i den här situationen är att förstå vilken typ av rykte företaget där du ska få jobb har.
Utseende.
Många företag kräver att sina anställda följer uppsatta regler för kontorskläder. Försök ta reda på vilka krav den framtida arbetsgivaren har. Om detta misslyckas, inga problem. Du kan välja klassikerna. Kläder bör väljas i återhållsamma toner. Det är bäst att använda affärsstil.
Du ska alltid komma ihåg att det första intrycket av dig kommer att bildas så snart du kommer in på kontoret. Alla nyanser är viktiga. Bilden som helhet utvärderas: grooming, prydlighet och en behaglig lukt. Ett attraktivt utseende är typiskt för människor som är vana vid att ta hand om sig själva och sitt rykte. Försök att välja en klädstil som kommer att betona individualitet.
Punktlighet.
Kom aldrig för sent till en intervju. Tänk noga på hur du kommer till platsen. Beräkna ankomsttiden med en marginal. Detta gör det möjligt att komma till utsatt tid vid oförutsedda situationer.

Hur dämpar man känslor?

Hur ska man inte oroa sig i en intervju? Alla kandidater ställer sig dessa frågor. Många anser att intervjun är den mest skrämmande delen av jobbprocessen. Ångest och rädsla kan hindra dig från att låsa upp den potential som en sökande har. Känslan av ångest har en skadlig effekt på en person och förstör självförtroendet.

Var avslappnad och bekväm under intervjun. Skapa intrycket av en harmonisk personlighet. Se intervjun som en möjlighet att göra dig känd, inte som tortyr. Du har god möjlighet att påverka valet av arbetsgivare.

Det är inte intervjuarens uppgift att hitta fel. Det är viktigare för honom att avgöra hur din kunskap och personlighet passar det psykologiska porträttet av den ideala kandidaten. Försök i alla fall att vara filosofisk om misslyckande. Det finns alltid upp- och nedgångar på livets väg. Varje misslyckande tar dig närmare segern.

Behandla intervjun med en nypa salt. Om det inte fungerar idag så kommer det definitivt att fungera imorgon. Det är bättre att rikta din energi på att förbereda sig för en intervju än att lägga den på oro och rädsla. Att veta hur du ska uppträda i en intervju och hur du bäst förbereder dig för den kommer att ge dig det självförtroende du behöver.

Tester och intervju

För att avgöra om en kandidat är lämplig för en tjänst eller inte kan arbetsgivaren genomföra olika. Låt oss överväga ett exempeljobb för en position relaterad till direktförsäljning. Oftast uppmanas kandidater att sälja något. Vi måste vara beredda på sådana tester.

Bekanta dig med uppgifterna och testerna under intervjun:

För jobb som kräver en säljare utan erfarenhet kommer den avgörande faktorn troligen att vara den uthållighet med vilken kandidaten försöker sälja pennan. Om en organisation vill hitta en säljare med erfarenhet är det viktigt att bedöma kunskapen om försäljningsstadierna och förmågan att tillämpa dem i praktiken. Nedan finns några rekommendationer om hur man går tillväga i det här fallet. Så vid intervjun ombeds du sälja en penna vad du ska svara så att svaret blir korrekt. Detta kommer att hjälpa kunskapen om några enkla regler:

Om du är orolig, be om tid att förbereda dig. Det är inget ovanligt med detta.
Studera pennan noggrant.
Visa kunskap om metoder och stadier av försäljning. En tydlig förståelse för säljteknik och förmågan att använda den i praktiken kommer att uppskattas av arbetsgivaren.
Se till att ta reda på köparens behov. För att göra detta, ställ följande frågor: Hur ofta skriver du? Får du plötsligt slut på bläck? Vilken penna använder du för närvarande? Vad gillar du med din penna? Vad skulle du vilja förbättra i din penna? Har du en extra penna?
Överdriv inte kraftigt de användbara egenskaperna hos den sålda pennan. Det är också oönskat att underskatta värdigheten hos klientens penna. Enligt reglerna är det nödvändigt att göra en balanserad och motiverad jämförelse
Använd icke-verbala sätt att kommunicera. Få ögonkontakt. Låt klienten bekanta sig med pennan. Detta kommer att ge en möjlighet att etablera en förtroendefull relation med honom, samt tjäna ytterligare fördelar från arbetsgivaren.
Om kunden har gått med på att köpa pennan, avsluta försäljningen med ett erbjudande om att köpa en anteckningsbok, ett papper eller andra föremål som kan användas tillsammans med pennan.

Det finns ingen anledning att bli upprörd om målet inte uppnåddes. Detta är ett spel, som i alla spel är det viktigt att följa reglerna. Förmågan att förlora är också ett plus. Tacka din "kund" som inte köpte pennan och avsluta spelet. Huvudsyftet med testet är att visa din förmåga som säljare i handling.

Vanliga misstag: läs, dra slutsatser och förbind dig inte

För att framgångsrikt förbereda dig för en intervju måste du överväga vanliga intervjumisstag. Du behöver inte bara veta vad du ska göra, utan också vad du inte ska göra. Listan över de mest populära missarna ser ut så här.

Det första och vanligaste misstaget som kandidater gör är dåliga recensioner om en tidigare arbetsgivare. Du ska inte ta ut skräp ur kojan. Din blivande ledare kommer att projicera alla dina dåliga ord på sig själv. Och med största sannolikhet kommer du att bli avvisad. Ingen behöver gnälla och klagande.
Du kan inte nämna personliga problem eller familjeproblem som skäl för uppsägning. Det är nödvändigt att skilja på vad som kan sägas och vad som är bättre att vara tyst. Intervjuaren är ingen psykoterapeut. Han behöver inte utgjuta sin själ. Tala bara till punkt, rör inte personlig information som inte är relaterad till intervjun.
ett typiskt misstag är att försumma intervjuaren om han är en vanlig anställd på personalavdelningen. Man kan inte visa snobberi. I slutändan beror den första bedömningen av din personlighet på denna person och det är dumt att förringa hans betydelse. Varje person förtjänar respekt, oavsett social eller professionell nivå.

Imponera inte på alla med din vältalighet. Vissa kandidater tillåter inte intervjuare att göra sitt jobb bra. De avbryts ständigt. De pratar utan uppehåll och distraheras på alla möjliga sätt från ämnet. I en intervju kan programmerare komma undan med detta, men inte för dem vars jobb det är att interagera med människor på en regelbunden basis.
Var inte tyst i en intervju. Det blir svårt för arbetsgivaren att utvärdera den sökande om information praktiskt taget måste dras ur denne. Håll en balans. Om du anser att det är viktigt att prata om någon händelse som visar din professionalism, dela gärna information.
Ett annat typiskt misstag är distraherad uppmärksamhet under ett samtal. Att ständigt ställa frågor kommer bara att irritera intervjuaren. Var samlad och uppmärksam.
Ljug inte för en framtida arbetsgivare om din lön på ett tidigare jobb. Det finns många sätt att kontrollera denna information.
Överdriv inte din mångsidighet och stoltsera med termer, särskilt obekanta. Du kan alltid komma till någon som förstår detta ämne. Det är bättre att vara tyst om något än att visa sin inkompetens eller analfabetism.
Det är oönskat att tillåta dig själv för hårda uttalanden om organisationen av arbetsprocessen i arbetsgivarens företag, för att ge råd. Att presentera sig själv som en frälsare, utan vilken organisationen inte kommer att kunna fungera normalt, kommer bara att orsaka irritation. Var taktfull och försiktig.
Du kan inte neka en testuppgift. För vissa arbetsgivare är det viktigt att lära sig hur man omsätter sin kunskap i praktiken. Det blir svårt att bevisa fördelarna om kandidatens personakt inte innehåller den testuppgift som föreskrivs för detta fall.

Det är omöjligt att förutse hur intervjun kommer att gå. Resultatet beror på många faktorer. Ofta måste man inse att det negativa intryck som kandidaten gjorde på den anställde på personalavdelningen hindrar honom från att klara intervjun i framtiden. Försök att bedöma situationen ordentligt. Svara på frågorna med tillförsikt. Förbli lugn och sval. Ställ in dig på en positiv våg. Och då kommer du att lyckas.

Video - "Intervjufrågor"

Idag är det inte så lätt att få jobb, och att ta en ledig plats i en bra organisation är ännu mer så (som en student vid ett prestigefyllt universitet vid antagning). Hur ska man bete sig i en doktorandintervju? Vi föreslår att vi överväger denna fråga mer ingående. Vi föreslår att följande frågor utses som huvudämne: hur man beter sig i en intervju och vad man ska säga för att fånga uppmärksamheten och platsen för en framtida arbetsgivare.

Hur ska man bete sig under en anställningsintervju?

Många människor i det moderna samhället kan inte få ett bra jobb, även om de har alla data för den föreslagna positionen: lämplig utbildning och kunskapsnivå, ålder, frånvaro av barn osv. . Ofta slutar det hela med intervjun. Vad är anledningen? Allt är enkelt, till och med bra specialist måste veta hur man beter sig på en anställningsintervju.

Det är vid denna tidpunkt som potentiella arbetsgivare ofta uppmärksammar. Att testa framtida medarbetare involverade att leda psykologer , som har utvecklat många psykologiska tester, på grundval av vilka de styrs inte bara av kunskap, utan också av stressmotstånd, överensstämmelse med den föreslagna lediga tjänsten när du väljer en kandidat. Men tester är inte hela arsenalen. Viktiga punkter som t.ex beteende, rätt garderob för detta ändamål, Tal, kön, erfarenhet(är eller är inte) osv.

Hur man beter sig ordentligt under en anställningsintervju

Det är med tanke på ovanstående som det är viktigt att veta hur man ska bete sig vid en intervju med en arbetsgivare när man söker jobb, vad man ska ha på sig för en intervju och vad man behöver eller vice versa kan inte sägas i processen. Men inte en enda specialist kan erbjuda en enda bild, eftersom i detta alternativ mycket beror på sökandens val, d.v.s. själva den lediga tjänsten.

Till exempel, att arbeta i tjänstebranschen i alla varianter: värdinna, sekreterare, barnskötare på dagis, kurir, bilhandlare, fastighetsmäklare, kock, försäljningsagent, handelsförsäljare, utbildare, reklamagent, Euroset-konsult, gym, hushållerska, servitris eller piga på ett hotell(för en kvinna eller flicka på mammaledighet), skönhetssalong osv.., det räcker med att ha en kooperativ och samtidigt strikt outfit. Och här för arbete i Gazprom, FSB, Inrikesministeriet, åklagarmyndigheten, polis/polis, advokat, säkerhetstjänst (för civiltjänst) en lärare i en skola eller högskola, en systemadministratör, en programmerare, en läkare på ett sjukhus (stadssjukhuset), ingenjör, till en designer på en modellbyrå osv. helt andra krav, som inte är begränsade till leende, strikt klädsel och sällskaplighet, men vi kommer att prata om allt detta och mer i detalj lite senare.

Grundläggande beteenderegler när du söker jobb: video

Att få jobb är en konst sälja ... dig själv, din tid, dina kunskaper (oavsett om du har erfarenhet eller inte) osv. Presentationen i denna version bör vara lämplig. Var inte blyg en sådan tolkning, för på sätt och vis är allt precis så. Vi föreslår att du bekantar dig med några knep (en videohandledning så att du inte nekas tillträde) för nybörjare, baserat på råd från psykologer: utbildning för nybörjare, hur man klär sig, hur man beter sig, hur man förbereder sig, vad sökande kan stöta på när de får erbjudanden från en rekryterare, så att de enkelt kan acceptera även chefen i ett köpcentrum(hitta någon annan ledig tjänst, titta på en mästarklass från ett proffs eller ladda ner den till din dator):

Psykologens råd: hur man beter sig i en intervju

Psykologer runt om i världen har redan identifierat huvudaspekter hur man beter sig i en intervju, tips i första skedet börjar med ett förslag att i detalj studera information om den framtida arbetsplatsen . Idag är det inget problem att ta reda på sådana detaljer: hitta på internet(få rekommendationer på forumen, företagets officiella sida, etc.), lära av vänner som arbetar i det utvalda företaget(de kan mycket och de kan hjälpa till att få jobb, leda till myndigheterna, till exempel med rekommendationer), deras vänner osv..

Den andra viktiga aspekten är punktlighet. För att komma till intervjun i tid, studera rutten i detalj, beräkna den tid det kommer att ta att resa, fundera över hela vägen och eliminera fel. Det rekommenderas starkt inte att vara sen, det är bättre att komma i förväg, 10-20 minuter tidigare (om sökanden är sen uppfattas han som en oseriös kandidat).

Jag ska på intervju – hur ska jag bete mig?

Ett leende vinner hjärtan , även om det är en potentiell arbetsgivare, var säker på att hon kommer att passa . Men här gäller det att inte överdriva. Ditt mål är att ge intrycket av en välvillig sökande, och varje antydan till dumhet (och överdrivet leende kan betraktas som sådan) bör vara helt frånvarande.

En av de viktiga punkterna är förberedelse för processen och detta kan tillskrivas fullständig förberedelse för : fråga Svar. Och viktigast av allt är det ömsesidig process, d.v.s. det är viktigt att inte bara känna till de korrekta svaren på möjliga frågor, utan också att förbereda dina egna frågor till opponenten.

Hur man beter sig i en intervju om man inte har någon arbetslivserfarenhet

Hur ska man bete sig i en intervju med en arbetsgivare?
Hur ska man bete sig på en intervju så att man får jobb utan erfarenhet?

Det viktigaste som den sökande behöver göra är att övertyga opponenten om att han har den nödvändiga kunskapsbasen, tillräcklig (eller bättre än) för den avsedda positionen. Det blir inte överflödigt övertyga honom om hans lärdom. Men höjden av fyndighet i detta alternativ kommer att vara att övertyga honom om att bristen på erfarenhet är mer ett plus än ett minus. För i denna variant han kommer att kunna korrigera dina kunskaper i rätt riktning . Detta kan endast göras om du är medveten om vilka krav som ställs på den sökande till den lediga tjänsten (kunskaper om arbetsuppgifter). Sådan information publiceras vanligtvis på företagets officiella webbplats. Om den valda organisationen inte har en egen portal, använd relaterade resurser (sidor för liknande företag).

Riktlinjer för gruppintervjuer

gruppintervju utförs under massrekrytering till samma eller relaterade tjänster (till exempel servitörer på McDonald's). För HR-chef - detta är möjligheten till urval med minsta tidsförlust. I det här alternativet måste du kunna visa dina bästa färdigheter och egenskaper på ett kompetent och adekvat sätt. Försök att ta situationen i egna händer - visa initiativ och ledaregenskaper, om detta är utmärkande för dig. Ställ frågor, svara på frågor Med ett ord, se till att du blir ihågkommen på bästa möjliga sätt.

Hur man beter sig i en Skype-intervju?

Online dialogär också utformad för att minska rekryterarens tidskostnader, samt preliminärt telefonsamtal(med en anställd på HR-avdelningen eller med chefen). Detta tillåter honom att utvärdera sökandens tal, utseende och affärsmannaskap. I det här alternativet är det viktigt att främmande ljud, husdjur, vänner och släktingar etc. inte distraherar från samtalet. Om klockan ringde vid en obekväm tid, be om ursäkt och be försiktigt att få ringa tillbaka lite senare. Inte den sista rollen i denna fråga spelas av utseendet. Hemmagjord pyjamas eller en T-shirt är inte det bästa alternativet.

Intervju på ett café: vad och hur ska man säga?

Alternativ affärsintervju på ett café eller restaurang med ledningen skiljer sig inte mycket från ett samtal på kontoret. Men kandidater till ledande befattningar bjuds oftare in till sådana samtal. I det här alternativet är det viktigt att förstå syftet med besöket. Därför kommer det att vara olämpligt att beställa ett stort antal rätter i det här fallet. . Kunskap om etikett är också viktigt. Den sökande har en unik möjlighet att visa kunskap om reglerna för affärsetikett.

Första intervjun – hur ska man bete sig?

Vi diskuterade generellt hur man skulle bete sig på en intervju så att de skulle ta ett jobb. Berörde inte bara ämnet. utseende sökande. Under tiden möts de av kläder. Speciellt om du har en intervju med regissören, hur ska du bete dig i det här alternativet?

I de flesta fall är kraven på utseende identiska, så vi föreslår att du bekantar dig med hur du klär dig ordentligt: kostym, frisyr, minimal smink (för tjejer), fullständig frånvaro av ljusa detaljer (tillbehör, läppstift, nagellack etc.). Tillgänglighet för dyra saker skulle också vara olämpligt.

Hur man beter sig i en intervju för att behaga arbetsgivaren

Var uppmärksam på din röst: den måste vara måttligt klangfullt, talet är sammanhängande och fritt, det bör vara en paus mellan fraser, frågor och svar.
Göra sig av med styvhet.
Håll koll på din gester och hållning. Öva framför en spegel.
Du måste skapa en åsikt seriös och självsäker person. Och din begränsning och styvhet kommer att överföras till samtalspartnern, och han kommer att känna sig obekväm, vilket kommer att påverka den allmänna åsikten om dig negativt.

I slutet av ämnet presenterar vi några tips från experter på beteendefaktorer om vissa typer av lediga tjänster:

Hur man beter sig i en intervju för en chefsposition. En bra chef måste ha: ledarskaps egenskaper(organisera lagets arbete, samla riktning, förmåga att hantera, etc.), ha förmåga att klara av flera uppgifter samtidigt, initiativförmåga, benägenhet till självrannsakan, förmåga att attrahera resurser utifrån m.m. Det är dessa egenskaper som HR-chefen kommer att leta efter hos den sökande. bra ledare alla frågor kommer att besvaras jakande och med tillförsikt: Jag gjorde, jag ställde in osv. . En bra hjälp skulle vara en framgångsrik erfarenhet i en liknande position, till exempel som generaldirektör eller hans ställföreträdare (vid övergång till en högre position (befordran i en karriär) vid ett öppet möte med överordnade, till exempel om en sökande var inbjudna etc.).
Anställningsintervju för chef, försäljningschef, säljare. Huvudegenskaperna hos en chef, säljare, arbetsledare, etc.: kommunikationsförmåga, förmåga att övertyga och påhittighet, stresstålighet (förmågan att ta ett slag kommer troligen att testas i en aggressiv, d.v.s. stressig intervju (inledande eller upprepad)) och bra humor . I en affärsintervju är din uppgift att övertyga logistikern om förekomsten av dessa egenskaper. Och självklart ska utseendet inspirera till förtroende och föra en konversation.
Jag vill jobba som säljare: råd från psykologer. Säljaren är en mellanhand mellan köparen och tillverkaren. Dess huvudsakliga uppgifter: bedöma möjligheter, behov och föreslå rätt . De viktigaste råden från en psykolog kommer att hjälpa till med detta: lära sig att anpassa sig till köparens röst och beteende. Denna enkla teknik hjälper till att leda motståndaren till den önskade lösningen. Det spelar ingen roll om du vill få jobb som säljare på Pyaterochka eller som kosmetikakonsult, sälja böcker eller i en sportbutik på Adidas eller Sportmaster.
Intervjuer för tjänsten psykolog, revisor, bankanställd. Dessa tre yrken är förenade erforderlig kunskapsnivå, referenser och sammanfattning . För en intervju för tjänsten som revisor rekommenderas den sökande att bekräfta sin yrkesskicklighet, särskilt kunskap om prof. program, tillgång till relevanta certifikat etc. Den sökande måste se till att överträffa sina konkurrenter, inte bara i teorin, utan också vara redo att demonstrera i praktiken (för att framgångsrikt klara urvalet i den slutliga intervjun). Samma uppgifter är psykolog, men i detta läge, förutom stödjande handlingar om prof. Som förberedelse måste intervjuaren vara förberedd på obligatorisk efterlevnadstestning. För banktjänsteman(till exempel en flicka bjöds in till tjänsten som ekonom på Sberbank) en chefs egenskaper och färdigheter är viktiga. I brist på erfarenhet kan du visa dina prestationer i tävlingar under träning, till exempel. Det blir inte överflödigt demonstration av kunskap inom bankverksamhet : framgångar och misslyckanden i konkurrenternas arbete, etc.
Hur man beter sig vid en intervju på den amerikanska ambassaden . En av de svåraste uppgifterna är framgångsrik intervju på USA:s ambassad, Tjeckien, Polen och speciellt Schengenländerna(Israel, till exempel). En av de viktiga förutsättningarna för intervjuaren är ett snyggt utseende: trotsiga outfits, catchy makeup, etc. är oacceptabelt här. Jeans kommer också att vara lämpliga, men överdriv inte, allt ska vara med måtta. En punkt till - kunskap om landet(kultur och historia). Frågor om detta ämne är obligatoriska i programmet. Förutom, konsul eller Tjänstemannen på konsulatet kommer han definitivt att ställa frågor om dig och om programmet (för att studera vid ett institut, arbeta med utlänningar (till exempel kinesiska), för medicinsk utbildning, ett turistvisum. Ibland finns det frågor:

En intervju är ett av de viktigaste stegen i ett jobbsökande. Alla misstag i en intervju kan kosta dig jobbet. Det är viktigt att inte bara visa dig själv som en professionell, utan också att visa kommunikationsförmåga, att visa en vilja att arbeta i ett team. Rekryteraren och arbetsgivaren söker inte bara efter en specialist som kan göra det eller det jobbet. De söker en medlem i arbetslaget. Därför är det extremt viktigt att veta hur man framgångsrikt klarar en intervju.

Praktiska tips för en anställningsintervju

Vi börjar förbereda

Att förbereda sig för en intervju är fortfarande hemma, direkt efter rekryterarens samtal. Vad kan du göra?

Vi studerar information om företaget

Se till att gå in på företagets hemsida och studera informationen om det, om du inte har gjort det innan du skickar in ditt CV. Titta på vad företaget gör, hur många år det har funnits på marknaden, kom ihåg dess konkurrensfördelar. Var noga med att skriva ner och komma ihåg namnen på ledarna, detta kan komma väl till pass vid intervjun. Att studera den här informationen är inte nödvändigt för vilointressets skull. Om du under intervjun visar din medvetenhet om företagets arbete, kommer detta att visa rekryteraren att du bryr dig om var du arbetar, du är inriktad på en karriär i just detta företag.

Förbereder sig för intervjun

Detta föremål bör ges särskild uppmärksamhet, eftersom de, som du vet, möts av kläder.

Självklart påverkas den klädstil som föredras vid intervjun i hög grad av företagets omfattning och tjänsten som du söker. Och ändå finns det allmänt accepterade regler: rena kläder, stängda skor, ett minimum av tillbehör, en snygg frisyr och manikyr, en väska eller portfölj - bara i en affärsstil.

Också i de flesta branscher i kläder kommer att vara oacceptabelt: jeans, T-shirts och shorts, sportkläder, strumpbyxor med tryck och leggings.

Om du är osäker på rätt val, ge företräde åt beprövade klassiker: en kostym, en fodralklänning, en tröja och byxor.

Vi samlar in dokument

Det är bäst att ha med dig till intervjun:

Pass
Utskrift av CV i två exemplar
Utskriven text av den lediga tjänsten (om du har frågor om den lediga tjänsten, skriv dem på samma blad)
Anställningsbok (eller kopia)
Utbildningsdokument (eller kopior)
Portfölj (om någon)
Rekommendationer (skrivna om några, eller en lista över personer som är villiga att ge dig verbala rekommendationer, som anger position och kontakter)
Andra dokument, om rekryteraren begär det vid tidpunkten för intervjuinbjudan
Se även till att ta med penna och anteckningsblock.

Repeterar presentationen

I de flesta intervjuer ombeds en kandidat till en tjänst att beskriva sig själv. För att denna begäran inte ska överraska dig, är det bättre att förbereda sig i förväg för en sådan självpresentation och noggrant repetera den hemma. Skapa en berättelse om dig själv i två versioner: i tre och i fem minuter.

Se till att inkludera i din presentation:

Din medvetenhet om företaget och den lediga tjänst du är intresserad av (du har redan studerat denna information, eller hur?)
Din vilja att utföra tilldelade uppgifter på professionell nivå
Din tidigare arbetslivserfarenhet som kommer att hjälpa dig i denna position
Dina kunskaper och färdigheter som krävs för denna tjänst
Dina prestationer i tidigare jobb

Det är också viktigt att ange anledningen till varför du just nu söker jobb, och förklara exakt vad som lockade dig till den föreslagna lediga tjänsten.

Kom dock ihåg att din presentation inte bara ska duplicera CV:t. Använd det som en möjlighet att göra rätt intryck på arbetsgivaren eller rekryteraren. Dra inte skämt om din berättelse, luta dig inte för att kritisera tidigare chefer och anställda och fokusera bara på det som är relevant för jobbet. Att be att få berätta om dig själv i det här fallet betyder inte alls att du behöver ägna dig åt långa diskussioner om dina barn, djur, hobbyer och politiska åsikter.

Förbereder svar på vanliga frågor

Det finns en viss lista med frågor som dyker upp på ett eller annat sätt i de flesta intervjuer. Därför, för att klara intervjun korrekt, är det viktigt att vara beredd på sådana "obekväma" frågor i förväg. Läs mer om detta nedan.

På dagen för intervjun

Så, dag X har kommit. Vi håller på med sista förberedelser.

Att få ordning på oss själva

Vi påminner dig ännu en gång: rena kläder, snyggt hår, perfekt manikyr. Inga hårda lukter: välj en neutral parfym, sluta röka på kvällen innan intervjun.

Förfina rutten

Se till att du vet exakt vart du behöver åka och hur du tar dig dit. Om du bor i en stor stad, planera din rutt med trafikstockningar i åtanke. Se till att komma till anvisad plats 10-15 minuter innan intervjuns början. Detta ger dig möjlighet att sätta ordning på dig själv innan du går in på rekryterarens kontor, lugna ner dig, ställa in på rätt sätt.

Innan du går in på kontoret

Se till att du gömmer alla onödiga saker och tillbehör: hörlurar, cigaretter, solglasögon. Ta bort tandköttet. Stäng av din mobiltelefon. Förbered de nödvändiga dokumenten så att du vid behov enkelt kan tillhandahålla dem utan att rota i väskan i tio minuter.

Klarar en intervju

Att välja en beteendestil

Utan tvekan spelar ditt beteende en av huvudrollerna för att svara på frågan "hur man genomför en intervju korrekt". Du kan vara en högklassig specialist, men visar du dig som en busig uppkomling kan du stå utan det önskade jobbet. Överdriven blygsamhet kan också motverka dig: om du muttrar något otydligt som svar på frågor från en rekryterare kanske han inte vet att det är du som helst skulle utföra jobbet i den föreslagna tjänsten. Så, hur ska du bete dig:

Lugn och artighet är dina främsta assistenter.
Var inte rädd för att se din samtalspartner i ögonen. Det har det alltid gjort och visar också ditt självförtroende.
Bråka inte. Dunkar inte i bordet, dra inte i kläderna, gunga inte i stolen.
Adressera rekryteraren med namn.
Tala klart och tydligt, försök anpassa dig till takten i rekryterarens tal.
Avbryt inte under några omständigheter.
Besvara frågorna i detalj. Enstaviga "ja", "nej" och ännu mer "jag vet inte" är definitivt inte ditt alternativ idag.
Ställ frågor om den lediga tjänsten, först och främst vara intresserad av innehållet i dina eventuella arbetsuppgifter, och först då - villkoren och ersättningen.
Vägra inte att göra ett test eller fylla i ett frågeformulär om du blir ombedd att göra det.

Svarar på "obekväma" frågor

Som vi redan skrivit finns det en viss lista med frågor som helt eller delvis kan dyka upp i intervjuer. För att framgångsrikt klara intervjun är det bättre att vara förberedd i förväg för svaren på dem.

"Varför slutade du ditt tidigare jobb?"
I det här fallet bör du inte ljuga, och ännu mer kritisera den tidigare arbetsplatsen, anställda och överordnade. Tala om alla negativa erfarenheter som en läxa för dig själv.

"Varför vill du jobba med oss?"
Här är det bäst att visa din medvetenhet om företagets aktiviteter och framtidsutsikter, för att betona exakt vad det har intresserat dig för. Fokusera på professionella möjligheter, inte på lön. Och ännu mer, du ska inte svara att du inte bryr dig om var du arbetar.

« Vilken lön vill du ha och varför tycker du att du är värd så mycket?»
Innan du svarar på den här frågan, se till att förtydliga listan över dina kommande arbetsuppgifter. Om det sammanfaller med dina uppgifter på ett tidigare jobb, ange en lönenivå som inte är lägre än den tidigare. Betona än en gång dina färdigheter och förmågor som du vill få en sådan lön för. I ett samtal i detta fall är det mest fördelaktigt att använda aktiva konstruktioner: "Jag kan / jag kan".

« Varför ska vi anställa dig?»
Tänk i förväg på vilka färdigheter du kan erbjuda arbetsgivaren och var redo att bevisa dem i en testuppgift eller en simulerad arbetssituation.

« Lista dina styrkor och svagheter»
Lista tre till fem av dina styrkor. Listan över brister kan vara mer blygsam. När du nämner svagheter, se till att förtydliga att du känner till dina brister och ständigt arbetar med dem.

Förbereder frågor till rekryteraren

En intervju är inte bara ett tillfälle att visa dig själv, utan också din chans att klargöra alla funktioner i ett möjligt jobb, så att säga, på stranden. Och du bör definitivt inte missa denna chans. Var noga med att fråga rekryteraren:

Varför och hur länge den lediga tjänsten du är intresserad av har varit öppen: om det är stor personalomsättning för det eller om de inte kan hitta en specialist under en lång tid kan detta vara en alarmerande klocka
Hur kommer din prestation i denna position att utvärderas?
Vilka är dina karriärutsikter

Testa och ifrågasätta

Ofta erbjuder rekryterare sökande att göra ett test eller fylla i ett frågeformulär. Det är här för det första viktigt att inte vägra en sådan möjlighet, annars kan det betraktas som respektlöshet. Och för det andra, försök inte "gissa" rätt svar, utan välj precis det du själv anser är rätt. Eftersom de flesta tester inkluderar den så kallade "lögnskalan" kan alla försök att fuska upptäckas och motverka dig.

I slutet av intervjun

När ditt samtal med rekryteraren har avslutats, var noga med att ange hur lång tid det tar att fatta ett beslut om din kandidatur och när du kan förvänta dig feedback. Ta också reda på när du själv kan kontakta rekryteraren vid behov.

Och slutligen...

För att sammanfatta hur man korrekt intervjuar, skulle jag vilja nämna några fler typiska misstag som sökande gör under intervjun:

Du ska inte komma till intervjun tillsammans med vänner, barn, föräldrar osv.
Du kan inte ljuga om dina prestationer, tidigare lön, position osv.
Det är oacceptabelt att göra kritiska kommentarer om rekryterarens företag. Även om du märker uppenbara nackdelar i organisationen av företagets "arbetsorganism", håll dessa kommentarer för dig själv. Du kan återvända till dem efter att redan ha tagit den lediga tjänsten du är intresserad av.
Låt oss påminna dig ännu en gång: kritisera inte tidigare chefer och anställda.
Svara inte på en rekryterares fråga genom att skicka den till ditt CV. Även om du får en fråga, svaret som du redan har beskrivit i ditt CV, gör dig besväret att ge det också muntligt.
Prata inte för mycket. Svara i detalj, men rakt på sak.
Det skulle vara ett stort misstag att kräva att ta dig direkt till företagets chef, förbi rekryteraren. Förfarandet för att anställa anställda fastställs av företagets interna policy, och det är inte din sak att ändra den.
Frågor om semester och sjukskrivning ställs bäst sist. När allt kommer omkring får du inte ett jobb för att genast åka på semester eller bli sjuk, eller hur? Självklart är det sociala paketet viktigt, men först och främst bör du ändå vara intresserad av arbetsuppgifter.
Dra dig inte undan i dig själv, halka inte in i enstaviga svar, missa inte möjligheten att visa din bästa sida. Även om du är en inbiten introvert, visa idag vid intervjun maximalt av din sällskaplighet. När allt kommer omkring har du bara en chans.

Alla har haft en chans att delta i en intervju minst en gång i livet. Någon deltog som kandidat för en ledig tjänst, medan någon tvärtom agerade som utvärderare, som en potentiell arbetsgivare. Beroende på de regler som antagits i olika företag och till och med branscher finns det olika praxis för att organisera detta samtal mellan de två parterna.

Vad är en intervju till för?

En intervju är en kommunikationsprocess mellan en arbetsgivare och en kandidat som söker en ledig tjänst på ett företag. Som regel ligger hela organisationen av intervjun på HR-chefens eller HR-chefens axlar. Denna person måste först hitta en lämplig kandidat, få ledningens godkännande av hans CV och sedan arrangera ett möte med kandidaten. Vissa företag har ingen dedikerad HR-specialist, så organisatoriska frågor kan lösas av andra personer, till exempel sekreterare eller chefer som är direkt intresserade av en ny medarbetare. Någon föredrar att lägga ut rekryteringsfrågor på en byrå eller arbeta med en frilansrekryterare på distans. I det här fallet äger den första intervjun rum på det rekryterande företagets territorium.

En intervju är nödvändig för båda parter för den första bedömningen av varandra. Arbetsgivaren utvärderar kandidatens yrkesskicklighet och hans psykologiska egenskaper, och kandidaten studerar som en första approximation det potentiella jobbet, bekantar sig med listan över möjliga arbetsuppgifter och ofta med den närmaste chefen.

Vilka typer och metoder för intervjuer finns

Beroende på nivån på den position som kandidaten kommer att intervjuas för, på villkoren för intervjun och på dess mål, kan rekryterare använda olika typer och metoder för intervjuer:

strukturerad intervju;
situations- eller fallintervju;
projektiv intervju;
kompetensintervju (beteende);
stress (chock) intervju;
hjärnsläpp-intervju.

Vissa företag tillämpar också medvetet gruppintervjuformatet, som inte är det mest respekterade bland arbetssökande. Flera sökande deltar i det på en gång, tvingade att konkurrera med varandra. Samtidigt kan arbetsgivaren välja den mest intressanta bland flera kandidater.

Den personliga praktiken av författaren till detta material visar att mycket ofta fragment av olika typer samlas i en intervju. Till exempel genomför en rekryterare en grundläggande bekantskap med en kandidat i form av en strukturerad intervju, och ställer förväntade frågor om utbildning och arbetslivserfarenhet. En potentiell chef som deltar i den första intervjun tillsammans med en rekryterare kan fråga flera fall eller ordna en liten stressig intervju.

Strukturerad intervju

Den vanligaste är den strukturerade intervjun. Detta format är det mest logiska och enkla när det gäller att organisera evenemanget. Intervjun sker i ett tête-à-tête-format. Arbetsgivarens representant ställer standardfrågor till den sökande och får direkta svar om kandidatens utbildning, kvalifikationer, arbetslivserfarenhet, yrke och livsförväntningar. En sådan konversation låter dig förstå graden av överensstämmelse hos kandidaten med de formella kraven för positionen, såväl som hur lätt han kommer att kunna passa in i arbetslaget.

Oftast genomförs intervjun enligt ett förutbestämt schema.

situationsintervju

En fallintervju innebär att kandidaten, förutom standardfrågor, kommer att bli ombedd att lösa flera praktiska problem från praktiken i ett visst företag eller bransch som helhet. På så sätt kan du bestämma kandidatens tankebanor och föreslå hur han kommer att agera i en arbetssituation.

Projektiv intervju

En projektiv intervju innebär en förskjutning i fokus från kandidaten till en imaginär tredje person som löser vissa problem. Den sökandes uppgift i detta fall är att så snabbt som möjligt kommentera de personer som är inblandade i den situation som intervjuaren har agerat. Denna metod bygger på principen att var och en av oss har en tendens att analysera andra människors handlingar utifrån vår egen erfarenhet. Så, för att identifiera kandidatens livsvärden, ställer de frågan om varför den anställde kan sparkas, i vilket fall den anställde kan stjäla från arbetsgivaren eller ljuga för honom. Att fråga varför folk kommer för sent till möten hjälper till att avslöja attityder till punktlighet.

beteendeintervju

Den längsta tiden är oftast kompetensbedömningssamtalet. Här är det kandidatens yrkeserfarenhet som studeras noggrant och resultaten av hans svar utvärderas noggrant efter olika typer av skalor (kompetenser).

chockintervju

En stressintervju används för att bedöma graden av konflikt och stressmotstånd hos en kandidat. Denna metod är icke-standard och praktiseras oftast i förhållande till företrädare för vissa yrken. I synnerhet är förmågan att hålla huvudet kallt inför en bryggande konflikt mycket användbar för toppchefer, säljare och försäkringsagenter. Det är väldigt lätt att förstå att du har blivit deltagare i en stressig intervju. Intervjuaren kan medvetet framkalla konflikter, göra olämpliga kommentarer och ställa felaktiga frågor för att få kandidaten ur balans.

Brainteaser intervju

Intelligensintervjun används för att bedöma kandidaternas kreativitet. För att framgångsrikt klara en sådan intervju måste kandidaten visa en nivå av påhittighet som är tillräcklig för att lösa icke-standardiserade logiska problem och starka färdigheter för självständigt arbete.

En lång väntan innan ett möte är kanske inte samtalspartnerns glömska, utan ett test på stresstålighet

Andra typer av intervjuer

Vid anordnande av intervjuer används idag i stor utsträckning olika specialverktyg för kommunikation. Generellt sett bör det noteras att intervjuformatet i hög grad beror på nivån på tjänsten som kandidaten söker, samt på själva branschen inom vilken personen vill arbeta. Så för valet av artister av kreativa yrken (filmskådespelare, modeller och så vidare) kallas intervjun casting eller prover och äger rum i ett format som skiljer sig väsentligt från den inledande intervjun för kontorsanställda.

Nya former av intervjuer har också öppnat upp tack vare tillgången på modern teknik. Således blir videointervjuer mer utbredda i vissa kretsar. Sådana intervjuer kan ordnas med hjälp av olika datortjänster, varav den mest kända är Skype. Bekvämligheten med detta format ligger i det faktum att både den sökande och rekryteraren, såväl som andra intervjudeltagare, kan finnas i olika delar av världen. Huvudvillkoret för att genomföra en intervju via Skype är en bra internetkanal. Många IT-företag genomför åtminstone en av de första intervjuerna med en kandidat på detta sätt.

Det finns också särskilda tjänster som gör att du kan genomföra videointervjuer på ett annat sätt. Dess kärna är att först spelar rekryteraren in sina frågor till kandidaten på video, sedan svarar kandidaten på dessa frågor framför videokameran och skickar sitt svar till rekryteraren. Han kan se kandidatens svar när som helst. Detta format hjälper HR-specialisten att behandla fler ansökningar.

Video: typer av jobbintervjuer

Hur är intervjun

En vanlig praxis idag är att genomföra en hel kedja av anställningsintervjuer. En modern kandidat kommer att behöva gå igenom två till fem intervjuer innan han får det eftertraktade erbjudandet. Det finns inga enhetliga krav på antalet intervjusteg, och varje företag bestämmer självständigt förfarandet för att kommunicera med kandidater för var och en av de lediga tjänsterna.

Kommunikation börjar oftast genom telefonsamtal eller e-postkorrespondens. Om en rekryteringsbyrå söker efter kandidater kan den första kontakten även tas av chefen för denna byrå.

Den första intervjun i företaget sker traditionellt sett med en HR-chef. För att spara tid föredrar vissa arbetsgivare att ha det första samtalet via telefon eller Skype. Anhängare av mer konservativa metoder bjuder omedelbart in kandidaten till kontoret. I detta skede utvärderar HR-specialisten den allmänna lämpligheten hos kandidaten, samt överensstämmelse med de formella kriterierna för den lediga tjänsten. Vissa tjänster kräver obligatoriska preliminära tester av kandidaten. Efter att nivån på yrkeskompetensen har bekräftats kopplas linjechefer och i vissa fall högsta ledningen på det anställande företaget till intervjuerna.

Naturligtvis pratar vi inte alltid om en så lång kedja av intervjuer. I de flesta fall försöker folk spara sin tid och lämna ett jobberbjudande efter två eller tre intervjuer.

Mönstret som var och en av intervjuerna i kedjan sker i är till viss del standard och bestäms av värden. Som regel bestämmer rekryteraren takten och den allmänna stämningen i samtalet. Professionaliteten hos denna person avgör också till stor del resultaten av intervjun och slutsatserna som var och en av parterna kommer att göra för sig själva. Oftast ser konversationsschemat ut så här:

Rekryteraren erbjuder kandidaten möjligheten att berätta om sig själv som den senare anser vara relevant i samband med en viss ledig tjänst.
De närvarande ställer olika förtydligande frågor till honom.
Om en potentiell ledare deltar i mötet kan han be sökanden att lösa eller kommentera vilken uppgift som helst från företagets praxis.
Efter att deltagarna från arbetsgivarsidan fått reda på allt som intresserar dem om kandidaten blir det hans tur att ställa frågor om företaget.

Vilka frågor ställs ofta till kandidater och hur man besvarar dem korrekt

Kandidater kan ställas vilka frågor som helst under intervjun. Naturligtvis kommer de flesta frågorna att vara standard och syfta till att förtydliga olika formella detaljer i den sökandes biografi. Att svara på frågor om var du studerat och arbetat ska vara lugnt, självsäkert och sanningsenligt. Det finns inga speciella knep här.

En väl förberedd kandidat bör inte förvirras av intervjufrågor

Mycket mer intressanta och svårare kommer att vara frågor med en högre grad av abstraktion - de som det kanske inte finns ett enda korrekt och entydigt svar på. Det är viktigt att komma ihåg att när du får en sådan "konstig" eller "dum" fråga, kommer rekryteraren att vara intresserad inte så mycket av innehållet i svaret som av din första reaktion. Frågan kan riktas till något obehagligt för dig, till ett ögonblick i din biografi eller CV som kan orsaka negativa känslor.

Intervjuer ber dig ofta prata om ditt största misslyckande och största framgång. När man svarar måste man vara ärlig, eftersom alla har upp- och nedgångar, och en person som aldrig upplevt varken seger eller nederlag gör ett ganska negativt intryck.

Bland de icke-standardiserade är till exempel frågan om professionella planer för de kommande fem (tio, femton och så vidare) åren. Utifrån svaret får rekryteraren en uppfattning om i vilken riktning du är intresserad av att utvecklas och om det överhuvudtaget är intressant vilken typ av karriär du ska bygga. Så om du vill åka till ett annat land om några år kanske du inte blir anställd för att arbeta i en statlig organisation, men för ett internationellt företag med kontor i olika länder kommer du att visa sig vara en mycket djupt motiverad arbetare. Det socialt önskvärda svaret är att visa att du är måttligt ambitiös och menar allvar med din framtid. Det är sant att du måste vara beredd på att detta svar kommer att följas av en lömsk begäran om att berätta exakt vad du redan gör för att uppnå dina mål. Om du inte har ett färdigt svar på den här frågan, kommer den tidigare annonserade planen att se ut som tomma drömmar och känneteckna dig inte från den bästa sidan.

Ofta kan man vid intervjuer också höra frågan om hur kandidaten är engagerad i sin professionella utveckling. Från ditt svar kommer rekryteraren att förstå om du på allvar identifierar dig med den valda specialiteten, om du är benägen att förbättra dig själv eller bara kommer att arbeta från samtal till samtal. Var beredd att ställa frågor om den senaste professionella boken du läste eller utbildningen du tog. Det ligger i en motiverad sökandes intresse att vara medveten om de senaste innovationerna i sin bransch, att kunna förklara innehållet i toppböckerna på ett begripligt språk och att förklara de metoder som används i yrket.

Försök inte visa dig smartare än du egentligen är. Användningen av begrepp och termer, vars innebörd inte är bekant för dig, kan gå åt sidan.

Video: Frekventa intervjufrågor och svar

Hur man klarar en anställningsintervju

På Internet kan du enkelt hitta många artiklar som beskriver vad och hur du ska göra för att klara en intervju och få ett jobberbjudande. Samtidigt, om allt vore så enkelt, skulle själva behovet av sådana artiklar ha försvunnit för länge sedan. Det är viktigt att förstå att det inte finns något magiskt piller, och även de mest detaljerade instruktionerna kan inte garantera ett positivt resultat av intervjun. Expertartiklar ger allmänna riktlinjer som hjälper kandidaten att känna sig mer säker i intervjuprocessen och bättre förstå den andra sidans förväntningar.

Hur man förbereder

Först och främst måste du studera all tillgänglig information om en potentiell arbetsgivare: en webbplats på Internet, sociala nätverk, försäljningsställen offline, publikationer i media, bloggar och så vidare. Det är inte värt att försumma denna preliminära forskning och lita på det faktum att du kommer att kunna orientera dig på plats. Du bör definitivt kontrollera närvaron av arbetsgivaren i olika anti-betyg, leta efter medarbetarrecensioner, från vilka du kan ta reda på om det finns problem med att betala löner, om ledningen är adekvat, och så vidare. Vissa kandidater, efter att ha studerat arbetsgivaren mer i detalj, föredrar i allmänhet att vägra att gå på en intervju, eftersom de kommer till insikten att detta företag inte är lämpligt för dem av någon anledning. För de arbetssökande som tar sig till arbetsgivarens kontor för ett möte på utsatt dag och timme, kommer resultaten av dessa studier också att tjäna bra. Det är sällan en intervjukandidat undviker att bli tillfrågad vad de vet om företaget de vill arbeta för. Det är uppenbart att en person som har ägnat åtminstone lite tid åt tematisk internetsurfning kommer att se mycket mer fördelaktig ut mot bakgrund av medborgare som inte ville uppmärksamma denna fråga.

Utseendet vid intervjun är mycket viktigt - kandidatens kläder måste matcha företagets allmänna stil

För yrkesverksamma som söker vissa positioner, till exempel inom marknadsföring, PR och PR, är förundersökning av företaget i öppna källor kritisk. När de söker och analyserar information bör de inte bara bilda sig någon form av bild av företaget, utan också notera styrkorna och svagheterna i marknadsföring, tänka över alternativ för att optimera strategin för att arbeta med den yttre miljön. I 99 fall av 100 kommer arbetsgivaren att be marknadsföraren att analysera sajten som en testuppgift, och fråga PR-specialisten hur han ska marknadsföra företagets produkt eller lösa konflikter i sociala nätverk.

När du förbereder dig för en intervju, fråga dig själv varför arbetsgivaren behöver en person för denna lediga tjänst, vad företaget kan förvänta sig av kandidaten. Utvärdera ditt CV med någon annans ögon och fundera över vilka hala stunder det har, hur du kommer att kommentera dem om du blir tillfrågad. Till exempel pauser mellan arbetet, täta övergångar från plats till plats, kort varaktighet på arbetet i specifika företag.

Förbered frågor som du ska ställa till rekryteraren om företaget och den lediga tjänsten. Utöver standardfrågan om tjänstens innehåll har du rätt att fråga om anledningen till ledigheten, i synnerhet är det en ny tjänst som tillkommit till exempel på grund av utbyggnaden av avdelningen, ersättaren av en avliden anställd, eller resultatet av att ägaren skingrade hela den tidigare avdelningen i ilska. En indirekt indikator med vilken ett företag kan värderas är tidpunkten för publiceringen av en platsannons. Det vill säga hur lång tid som arbetsgivaren inte kan hitta en lämplig kandidat. Information om personalomsättning kan också berätta mycket om arbetsförhållandena.

Video: intervjuförberedelser

Hur man beter sig

Om du kom till intervjun tidigare än utsatt tid, och du blev ombedd att vänta på soffan i lobbyn, försök att använda denna tid till god användning. Istället för att övervaka sociala nätverk på din smartphone, titta dig omkring. Du kanske är intresserad av kvaliteten på utformningen av lokalerna, bekvämligheten med planering, utseendet på de anställda som fångar ditt öga. Lyssna på hur receptionisten svarar på inkommande samtal, hur kollegor kommunicerar med varandra. Om du röker, gå till ett lokalt rökrum innan din intervju. Ibland från konversationer i en informell miljö kan du ta reda på alla ins och outs.

Författaren till detta material var övertygad av sin egen erfarenhet att det är värt att uppmärksamma en så tvetydig sak som toaletter. Naturligtvis kan kvaliteten på organisationen av toaletten inte vara det enda argumentet för att acceptera förslaget eller vägra det, men en observant person kommer att kunna dra de rätta slutsatserna för sig själv. Författaren råkade en gång närvara vid en intervju på ett byggföretag fokuserat på privat förortsbyggande. För att öka tillgängligheten för potentiella kunder flyttade företaget till ett kontor nära en av de centrala tunnelbanestationerna, men försäljningen växte inte. Företagets ledning såg lösningen på problemet i att stärka marknadsavdelningen. Författaren var mycket generad över en lapp som var tejpad på toalettbåsdörren, där en okänd författare vädjade till kollegor att inte stjäla toalettpapper och luftfräschare. Detta är knappast kapabelt att skapa en känsla av tillförlitlighet och trygghet för potentiella kunder från att interagera med entreprenören. Det är svårt att förvänta sig kompetenta affärsbeslut och åtminstone viss omsorg om personalen från människor för vilka sådana inskriptioner inte är något utöver det vanliga.

Om du i slutet av intervjun inte fick ett samtal tillbaka, se till att försöka komma fram till rekryteraren för att ta reda på den verkliga orsaken till avslaget. Försök att inte driva personen till att försöka bli av med dig till varje pris. Förklara varför du behöver sanningsenlig information. Försök inte ifrågasätta resultatet av intervjun.

Vanliga misstag under en intervju

Kandidater gör många misstag i intervjuer varje dag. Det vanligaste är att man misslyckas med att iaktta enkla och välkända former av etik, artighet och affärsetikett: att komma för tidigt eller sent, klä sig olämpligt, vara den första att gå på "dig" eller, omvänt, vara för stel eller formell när intervjuare erbjuder ett mjukt och vänligt sätt att kommunicera. Både bristen på kontakt och överdriven svammel kommer inte att spela till din fördel. Det är nödvändigt att kunna navigera i situationen, känna samtalspartnern och vara flexibel, men se till att behålla självkänslan i vilken atmosfär som helst. Så det är användbart att visa intresse för jobbet, men att visa att du är redo för vad som helst för att få det här jobbet är redan fel. Det rekommenderas alltid att hålla sig till balansen, den gyllene medelvägen.

Intervjumisstag beror till stor del på oförmågan att lämna ett gott intryck av dig själv.

Försök inte att vinna över intervjuaren eller potentiella chefen personligen (gör ögon, skämta när det är olämpligt, var för mångsidig). Du måste kunna höra vad som ställs, tydligt identifiera huvudbudskapet i frågan, svara kortfattat och specifikt och, om du tillfrågas, utöka svaret mer i detalj. Svara inte omedelbart i detalj och starta en konversation på avstånd.

Ett exempel på ett korrekt svar.
Sökande: "6 personer".
Ett exempel på ett felaktigt svar.
Intervjuare: "Hur många personer hanterade du på det här projektet?"
Sökande: "Detta projekt involverade både in-stat och out-of-state människor, såväl som flera frilansare som ändrade ofta..."

Ofta kommer kandidater på intervju utan att först studera företaget och dess position på marknaden. Detta är också ett vanligt misstag. Kandidater som inte kan visa ens kunskap om marknaden och branschen som helhet visar uppenbar inkompetens.

Ett negativt intryck på arbetsgivaren görs av alltför uppriktiga kandidater, såväl som kandidater som ljuger med inspiration. Den idealiska taktiken är att vara ärlig, inte att ljuga, utan att hålla tillbaka lite på vissa detaljer. Ange till exempel inte de verkliga skälen till att lämna företaget om den verkliga anledningen var en allvarlig personlig konflikt med ledningen, oavsett om du hade rätt i den här situationen eller inte. Konflikt är inte den bästa egenskapen hos en anställd. Ljug inte som svar på en direkt fråga, men fokusera inte heller på hala stunder. Det är bäst att inte ljuga i en intervju. När man inte vet något kan man säga att man inte minns exakt, men man kan gissa och spekulera lite i detta ämne, om man får lov. Sådant beteende kommer att ge intrycket av en ärlig person som inte ger upp och är redo att leta efter alternativ.

Video: typiska misstag för sökande

Hur man förbereder sig för en intervju på engelska eller ett annat språk

Att förbereda sig för en intervju på ett främmande språk har i huvudsak liten skillnad. Mycket beror förstås på hur flytande du är i språket. Att vara säker på dina språkkunskaper kommer att göra intervjuprocessen mycket lättare för dig. För att uppdatera dem kan du titta på videor på Youtube med typiska frågor och svar. Lär dig inte färdiga svar utantill. Rekryterare är misstroende mot kandidater som svarar väldigt smidigt, med en välplacerad röst och extremt logisk och verifierad text. Detta svar innehåller alla indikatorer på memorering och överdriven beredskap för en intervju. Du måste vara självsäker och positiv, men ge intryck av att vara naturlig. Det är nödvändigt att vara naturlig och inte skildra och verka.

Video: hur man förbereder sig för en intervju på engelska om din engelska inte är perfekt

Vilka metoder för att utvärdera kandidater finns

Kandidatutvärderingen börjar redan innan intervjuarens första samtal. Detta är en granskning av ett CV och ett personligt brev, som visar färdigheter i att arbeta med text, förmågan att strukturera information och lämna in den skriftligen, nivån på ryska eller ett främmande språk, lämpligheten av löneförfrågningar, förmåga att presentera själv. . Nästa steg är bedömningen av kandidaten genom telefonsamtal. Den utförs utifrån tonen och klangfärgen i den sökandes röst, samt med hänsyn till innehållet i svaren på frågorna. Naturligtvis spelar den så kallade mänskliga faktorn också en betydande roll här, så det första flyktiga intrycket, även vid ett telefonsamtal, kan förstöra situationen för kandidaten. Det är därför det är meningsfullt att prata med en rekryterare i telefon bara när du verkligen är redo för det, det vill säga du inte är upptagen med någonting, du inte störs av främmande ljud eller omedvetna åskådare, din röst är lugn, du kan ge genomtänkta svar. Om du inte känner dig mentalt förberedd för ett telefonsamtal är det bäst att lägga på samtalet eller be att få ringa tillbaka vid ett annat tillfälle.

Det är mycket svårt att göra en objektiv bedömning av en person, så det finns inget entydigt rekommenderat universellt test eller metod för att utföra en sådan bedömning. I själva verket är tester och metoder bara ett verktyg för att samla in data om en person enligt ett visst system. Huvudrollen i analysen och slutsatserna tillhör rekryteraren eller annan specialist.

För en rättvis bedömning av sökanden måste du komma ihåg följande rekommendationer:

det är värt att utvärdera inte så mycket de psykologiska och andra egenskaperna hos en person som hans beteende och specifika resultat av aktivitet;
inte bara resultaten måste beaktas, utan också de förhållanden under vilka de erhölls;
resultaten av formella tester kan endast bedömas korrekt av en erfaren rekryterare med rik yrkes- och livserfarenhet, som är en psykologiskt och socialt mogen person.

Metoder som används för utvärdering inkluderar:

metod för peer review, när en expert från branschen, i närvaro av en HR-chef, kommunicerar med en kandidat inom smala yrkes- eller beteendeområden;
professionella tester för att fastställa kandidatens kvalifikationsnivå eller för att identifiera, till exempel, kreativa förmågor;
lösa fall och situationsproblem;
fylla i personlighetsfrågeformulär;
verifiering av de rekommendationer som kandidaten lämnat.

I praktiken använder rekryterare oftast en kombination av dessa metoder, eftersom var och en av dem har både fördelar och nackdelar. Till exempel kan ett ifyllt personlighetsformulär ge omfattande information om en kandidat, men informationen kan vara osannolik eftersom en kunnig sökande beräknar socialt acceptabla svar. Ett annat alternativ är att personlighetsfrågeformuläret visar kandidatens uppriktiga önskan om en viss aktivitet, men hans yrkeserfarenhet och färdigheter kanske inte motsvarar hans önskemål för tillfället.

Utvärdering av en potentiell anställd kan utföras i olika riktningar

Det finns också icke-standardiserade bedömningsmetoder för förebilder av beteende, till exempel ett filmtest. Dess kärna är att en person tillfrågas om sina favoritfilmer eller erbjuds att utvärdera situationer från välkända filmer. Beroende på vilka avsikter och beteendemöjligheter en person kommer att tillskriva dessa eller dessa karaktärer, kommer en erfaren forskare att dra slutsatser om personen själv.

Vad är ett kandidatutvärderingsblad

För varje position finns det en uppsättning väsentliga krav för kandidatens personliga och professionella kompetens. De placeras på ett separat blad, där den utvärderande specialisten tilldelar poäng eller kommenterar den sökandes överensstämmelse med den erforderliga nivån. När var och en av de närvarande vid intervjun har ett sådant blad, tas alla dessa frågeformulär med i den slutliga analysen. Detta tillvägagångssätt låter dig utvärdera samma kvalitet från olika vinklar.

Rekommendation till arbetssökande: försök aldrig se en rekryterare över axeln för att ta reda på vad han skriver på utvärderingsbladet. Gör det istället till en regel att också göra anteckningar under intervjun. Så du kommer att göra ett positivt intryck på arbetsgivaren, bilda bilden av en person som är samlad, rationell och intresserad av att analysera mötets resultat.

Ett fall från praktiken av en IT-rekryterare som författaren känner till. En av kandidaterna till en teknisk specialitet under intervjuer tvekade aldrig att fråga igen okända termer eller ny teknik och skrev alltid ner allt i en anteckningsbok. På sin fritid studerade denna person dessutom information om identifierade uppdateringar. Så han lärde sig vad som var relevant på marknaden, vad arbetsgivare behövde och varje efterföljande intervju, även om det inte slutade med ett jobberbjudande, gjorde honom i alla fall mer förberedd. Du kan naturligtvis lita på ditt minne och inte skriva ner någonting, men i det här fallet gillade en av arbetsgivarna verkligen den här inställningen av en person till självutbildning och hans fokus på självutveckling. Den sökandes livsvärden sammanföll med företagsvärdena för ett visst företag, och vår specialist fick ett jobberbjudande.

Utvärderingsbladet kan även fungera som en obligatorisk rapporteringsform vid en intervju av en inhyrd rekryteringsbyrå.

Hur man presenterar intervjuresultat

Resultatet av intervjun upprättas oftast i form av ett utvärderingsblad. Ju fler deltagare från arbetsgivarsidan som deltar i mötet, desto mer omfattande är "porträttet" av kandidaten. De viktigaste är de bedömningar som erhållits från den sökandes potentiella handledare, samt från den ledande experten inom denna specialitet.

Fotogalleri: ett exempel på att fylla i ett utvärderingsblad

Inledningsvis presenteras grundläggande information om kandidaten. Kandidatens personliga egenskaper kan bedömas i olika skalor. Bedömningen av kandidatens kunskaps- och färdighetsnivå kommer att variera inom olika verksamhetsområden. Bedömningen av kandidatens erfarenhet görs. ut beroende på de specifika kraven

Anställningsintervjuprotokoll

Intervjuprotokollet är ett standarddokument och ska innehålla en kort sammanfattning av kandidatens bedömning, slutsatser om styrkor och risker som intervjuaren fann i det. Varje företag har rätt att utveckla sin egen form av protokoll.

Varje företag har rätt att skapa sin egen standardprotokollmall

Självklart orsakar passagen av en anställningsintervju stress för den sökande. Du kan dock försöka minimera den känslomässiga spänningen under mötet genom att ägna tillräcklig uppmärksamhet åt den förberedande processen. Inre lugn och självförtroende hjälper kandidaten att behålla rätt attityd under intervjun och göra ett gott intryck på den potentiella arbetsgivaren.