Світ, взаєморозуміння та повна гармонія – якщо ваші стосунки з начальником можна описати цими словами, значить, вам не потрібно читати цю статтю. Проте, за даними Дослідницького центру рекрутингового порталу, кожен третій економічно активний росіянин (33%) не вважає свого шефа добрим керівником. Тим часом саме від безпосереднього начальника багато в чому залежить кар'єра спеціаліста - яким буде коло його обов'язків, чи буде він розширюватися, чи варто очікувати на підвищення і т.д.

Погано складаються стосунки із шефом? Перш ніж заздалегідь жалкувати про кар'єрний крах або навіть гаряче писати заяву про звільнення, задумайтеся: чи справді іншого виходу немає? Адже на новому місці вам теж доведеться взаємодіяти з начальником, і не факт, що він виявиться розуміючим. Може, краще спробувати налагодити стосунки із нинішнім керівником?

За що шанувати начальника?
Як це зробити? Для початку проаналізуйте: чому вашим начальником стала ця людина? Які якості дозволили йому піднятися кар'єрними сходами? За даними Дослідницького центру рекрутингового порталу, майже кожного третього керівника (32%) виростила компанія. Так що ймовірно, що ваш шеф не з чуток знає про всі особливості і дрібні деталі вашої роботи. Але навіть якщо ваш начальник одразу прийшов у компанію на керівну посаду (як це буває у 22% випадків), його, безсумнівно, є за що поважати – за досвід, знання, наполегливість у досягненні мети тощо. Не дарма ж він став начальником.

Психологи радять пам'ятати і про те, що ваш керівник – така сама людина, як і ви, зі своїми слабкими та сильними сторонами. Швидше за все, він теж прагне зробити кар'єру, на нього теж чекає вдома сім'я, рибалка у вихідні та відпустка на дачі. До того ж у нього, напевно, теж є бос, який буває незадоволений підлеглими.

Чого ж чекає на вас шеф? Надійності (щоб співробітники не підвели і вчасно виконали завдання), пунктуальності (щоб генеральний директор не вимовляв йому, що постійно бачить спізнюючими співробітників саме його відділу), професіоналізму (щоб не перевіряти ще раз за підлеглими кожну дрібницю і не виправляти помилки, відволікаючись) та елементарної людської порядності (щоб уникнути пліток та інших неприємностей у колективі).

Дайте відповідь собі чесно: чи завжди ви відповідаєте всім цим вимогам?

Чому ви не ладнаєте?
Втім, навіть якщо ви професійні, пунктуальні і абсолютно порядні, підстав для конфліктів з керівництвом може бути безліч - це різні погляди на способи досягнення мети, і різні методи і прийоми роботи, і особиста ворожість, і розбіжність темпераментів… Ось лише деякі приклади можливих причин розбіжностей.
Ви вважаєте за краще викладати суть робочих проблем усно, а керівнику звичніше та зручніше отримувати письмові звіти. Або навпаки - ви пишете начальнику довгі листи-доповіді, а він вважає за краще обговорювати важливі теми за чашкою кави в буфеті.
Вам зручніше працювати самостійно (отримати завдання, обумовити терміни і самому планувати конкретні кроки по виконанню), а шеф звик контролювати як кінцевий результат, а й проміжні підсумки роботи. Тому він без кінця запитує вас про перебіг справ. Можлива і зворотна ситуація, але в будь-якому випадку зрештою дратуєтесь і ви, і керівник.
Ви виконуєте роботу не поспішаючи, але вдумливо та якісно. Шеф ж чекає від вас блискавичної реакції та швидкої доповіді про результати.
Начальнику притаманний демократичний стиль управління - свобода критики та контраргументів, тоді як ви звикли до субординації та чіткого розмежування відповідальності між керівником та підлеглим. Чи навпаки.
Можливі й особисті підстави для конфліктів - їх безліч: від банальної заздрощів до складних офісних інтриг.

Щоб зрозуміти, у чому причина розбіжностей із керівником, іноді досить просто оцінити, у яких ситуаціях шеф нервує, прислухатися до його слів і спробувати змінити свою поведінку.

А як колеги?
Варто також поспостерігати за колегами - чи тільки ви відчуваєте складнощі у взаєминах з керівником? Якщо, наприклад, решта співробітників відділу з ним відмінно ладнають, то, швидше за все, причина проблем криється саме у вас.

Крім того, не виключено, що хтось із товаришів по службі вже проходив шлях налагодження відносин з босом - досвід такого колеги може бути надзвичайно корисний вам. При нагоді поцікавтеся у нього, як вдалося зміцнити співпрацю, по можливості поділіться своєю проблемою. Поради колеги, який успішно подолав складності у відносинах з вашим керівником, - це справжній скарб.

Зворотній зв'язок
Якщо продуктивної співпраці з начальником все ж таки не виходить, мабуть, має змил вибрати зручний момент і ініціювати розмову з ним наодинці. Делікатно запитайте, що саме ви робите не так, як це можна виправити, і дуже уважно вислухайте відповідь. Така інформація - найцінніші відомості для подальшої кар'єри. У кожного з нас є свої недоліки або просто особливості, і отримати від шефа зворотний зв'язок – значить зрозуміти, над чим саме вам потрібно особливо старанно працювати. Отже замість того, щоб ображатися на його слова, наприклад, про вашу безвідповідальність, згадайте, що могло змусити начальника так думати.

Головне в такій розмові – правильно вибрати час та правильно поставити питання. Коли у відділі аврал, керівнику, напевно, не до з'ясування стосунків. Не варто питати його: "Чому ви знову підвищуєте на мене голос?" Краще поцікавтеся: "У чому саме полягає моя помилка?" і обов'язково наголосіть, що ви готові працювати над її виправленням. Пам'ятаєте – відверта бесіда з начальником урятувала не одну кар'єру.

Зрештою, буває й так, що налагодити стосунки не вдається. Чи варто в цьому випадку через силу ходити щодня на роботу і, згнітивши серце, виконувати доручення шефа? Вирішувати лише вам.

FinExecutive Russia сайт 2019-04-24

Секрет успіху чи як побудувати ефективні стосунки з керівником

Правильно вибудовані відносини з керівництвом можуть стати чудовою підтримкою вашого просування кар'єрними сходами. Здавалося б, що у цьому складного? Адже спілкування на роботі насамперед залежить від нас самих.

Цій темі присвячено багато статей. Їхні автори одностайні в тому, що треба бути компетентним у своїй сфері, вміти справлятися з поставленими завданнями у встановлені терміни та стати командним гравцем. Але чи все так просто насправді? Як виробити ефективну стратегію та навчитися обходити гострі кути.

Ваш керівник - це, перш за все, людина зі своїми почуттями, пріоритетами та цінностями. Значить, здебільшого, із нею цілком реально порозумітися. Що для цього потрібно?

5 цінних порад, як побудувати відносини з керівництвом

1. Пошукайте точки дотику.Швидше за все, інтереси вашого начальника не обмежуються лише роботою. Можливо, він має хобі, які близькі і вам. Тільки не намагайтеся дурити. Якщо керівник затятий грибник, а ви ледве відрізняєте мухомор від печериці, знайдіть іншу тему для діалогу.
2. Пам'ятайте про субординацію.Хоч би якими були ваші стосунки, не забувайте, що останнє слово має залишатися за керівником. Якщо ви впевнені, що ваша ідея принесе користь компанії, аргументовано відстоюйте свою думку. Дотримуйтесь такту і залишайтеся коректними. Навіть якщо вам дадуть відповідь відмовою, не поспішайте писати заяву про звільнення. Адже відповідальність за ухвалені (або не ухвалені) рішення завжди лягає на плечі начальника.
3. Для критики – табу.Критика є однією з найсерйозніших помилок підлеглого. Навіть якщо вам що сказати, утримайтеся від спокуси взяти участь у обговоренні поведінки керівництва. Адже серед співрозмовників може бути «друг», який незабаром у деталях усе перекаже начальнику. І невідомо у якому вигляді, з якими барвистими оборотами ця інформація буде подана.
4. Переймайте досвід.Це чудовий спосіб підвищення свого професіоналізму. Адже саме ці методи дозволили начальнику досягти успіху. Тому аналізуйте хід його думок, методику роботи, яким технологіям він віддає перевагу. Не виключено, що незабаром ваша особиста продуктивність значно збільшиться.
5. Прораховуйте розвиток ситуації.Коли ви отримуєте завдання з'ясувати інформацію або зробити аналіз отриманих цифр, подумайте, що ще принагідно може знадобитися керівництву. Передбачливість, володіння інформацією свідчать про ваш професіоналізм.

Як бути, коли все не так гладко?

На жаль, практично ситуація не завжди складається сприятливо. Для цього може бути багато причин. Адже у кожного з нас свій характер, досвід спілкування, ритм, звичні методики, які ми набуваємо на попередньому місці роботи.

Можливо, ви звикли виконувати завдання якісно та вдумливо, а зараз від вас чекають блискавичної реакції та моментального звіту про виконану роботу. Або новий начальник прагне контролювати вас на всіх етапах виконання завдання, а ви звикли самостійно планувати свої дії і лише вказаний термін показувати кінцевий результат.

У будь-якому разі, негативні емоції виводять із рівноваги та заважають плідно працювати. Іноді, щоб розібратися в причині розбіжностей і усунути їх, достатньо проаналізувати якісь ситуації дратують керівника, прислухатися до його думки і спробувати внести корективи у свою поведінку.

Корисним може бути спостереження за колегами. Якщо ви відчуваєте труднощі у спілкуванні, а іншим вдається знаходити спільну мову з начальником, тоді причина неприємностей точно криється у вас. Поцікавтеся, можливо, у колективі хтось був на вашому місці. Тоді є сенс поговорити з цією людиною та скористатися її досвідом.

Якщо, незважаючи на докладені зусилля, продуктивної співпраці досягти не вдається, спробуйте вибрати слушний момент для розмови з керівником наодинці. Коректно запитайте, які ваші дії вважає не правильними. Поцікавтеся його думкою, як це виправити і зважте на відповідь. Адже від того, наскільки ви вмієте слухати, може залежати ваша подальша кар'єра.

У цій ситуації важливо вміти правильно вибрати час для розмови та манеру поведінки. Коли на порозі перевірка або горять терміни подання важливого звіту, керівництво навряд чи буде налаштовано на діалог. Та й питання «Чому ви на мене кричите?» не допоможе налагодити контакт. Набагато конструктивніше сформулювати фразу так: "У чому моя помилка?" При цьому продемонструйте бажання докласти зусиль для її виправлення.

Пам'ятайте – відверта розмова з начальником врятувала не одну кар'єру.

16 жовтня святкують День шефа. Цього дня треба згадати, що керівник – це теж професія та робота без відпочинку. Більшість співробітників не можуть порозумітися з керівництвом, тому ми розповімо про те, як налагодити контакт з шефом.

День шефа відзначають із 1962 року. Спочатку ідея цієї події полягала лише в тому, щоб працівники не забували вітати своє керівництво та дякувати йому за чесність та гарне ставлення до співробітників. Свято прижилося у багатьох країнах, проте згодом його суть трохи змінилася. У сучасному світі прийнято вважати, що начальник - це навіть не професія, а влада над іншими людьми, але керівник - це найвідповідальніша посада на будь-якому підприємстві. Більшості працівників може здаватися, що їхній шеф – справжній тиран, до якого неможливо знайти підхід. Багато співробітників панічно бояться своїх босів, адже вони, по суті, такі самі люди, як і всі інші. Вони працюють без відпочинку, відповідають за кожен вчинок, кожне вимовлене слово та за благополуччя тих, хто працює в компанії. Сьогодні ми говоримо про те, як порозумітися з керівництвом, і якщо не подружитися з нею, то хоча б налагодити нормальний контакт і зрозуміти, що керівна посада - найвідповідальніша професія.

Як розмовляти із начальником?Однакових босів немає. Існують різні типи керівників, до кожного з яких потрібен індивідуальний підхід. Якщо ваш шеф досить злопам'ятна людина, він при кожній нагоді буде нагадувати вам про те, що ви колись дозволили необережність сказати, що він був неправий у відношенні до вас і вашого професіоналізму. З таким типом треба поводитися стримано. Злопам'ятний начальник рідко хвалить підлеглих, проте має переваги перед іншими типами - він відрізняється демократичністю в керівництві. Якщо ви хочете увійти до нього в довіру, покажіть, наскільки ви зацікавлені у просуванні компанії, виявите свої найкращі якості. Доводити таким людям щось марно, вони оцінюють лише реальні вчинки, які показують професіоналізм працівника.

Існує ще один тип начальника – педант. Він дуже прискіпливо ставиться до всього, що відхиляється від встановлених норм. Йому подобається лад у офісі: звіти точно вчасно, явка на роботу без запізнень. З таким типом все зрозуміло - від працівника потрібно лише дотримуватись встановлених правил, і жодних проблем з керівництвом не буде. Педанти звертають увагу на кожну дрібницю, тому цінних працівників виділять завжди.

Деякі начальники просто люблять показуху - їм не так важливий результат роботи підлеглих, як порядок на робочих місцях. Крім того, такі боси не люблять, якщо в офісі виявляються працівники «розумніші» за них. З таким типом начальства найскладніше. Ви повинні зайняти нейтральну позицію і просто добре виконувати свою справу, але не задаватися. Уважно придивіться до шефа: напевно, ви зможете розглянути в ньому і позитивні риси характеру, проте дружбу зав'язувати з людиною, яка ставить свої інтереси понад усе, не слід. Дотримуйтесь дистанції.

Відстоюйте свої права.Психологи радять ще за умови працевлаштування позначити найважливіші для працівника пункти. Начальство дуже любить сідати «на голову» тим співробітникам, які відрізняються безініціативністю та слабохарактерністю. Поговоріть з шефом про те, як працюють його співробітники. Ви не повинні виходити на роботу у вихідні дні або відмовлятися від відпустки через велику завантаженість. Саме такі проблеми стають каменем спотикання у спілкуванні з начальством. Позначивши всі ці моменти відразу, ви полегшите свою роботу та зможете домовитися з керівництвом.

Вивчіть стиль поведінки шефа.Це необхідно в тому випадку, якщо ви збираєтеся довго працювати в компанії і порозумітися з керівництвом. Дізнавшись, що за людина ваш бос, вам буде легше зав'язати контакти. Якщо керівник цінує ідейність та цілеспрямованість, виявляйте ініціативу, пропонуйте нові проекти для розвитку компанії. Якщо ваш шеф - організована особистість, суворо дотримуйтесь всіх правил і намагайтеся бути схожим на нього: не спізнюватися, не витрачати робочий час на справи, які до роботи ніяк не належать.

Ніколи не цитуйте начальника трудового кодексу.Вони цього не люблять і чудово без вас знають, що там написано, і що вам належить. Права є у кожного працівника, однак, залежно від ситуації, ви маєте діяти правильно. Допустимо, на роботі аврал. Те, що ви повинні працювати не більше восьми годин, бос, звичайно, знає, але якщо ситуація критична, іноді не завадить поступитися керівництву. Вас попросив начальник затриматись? Погодьтеся, але при цьому дуже тактовно натякайте на те, що іншого разу, якщо вам знадобиться, шеф повинен буде відпустити вас раніше. Зауважте, у такий спосіб ви не тільки виручите начальство, але й дасте шефу зрозуміти, що і ви маєте право розраховувати на «пільги».

Цікавтеся проблемами керівництва.Не думайте, що у начальства проблем немає. Вони теж люди, і в них є особисте життя, на яке іноді не лишається часу. Якщо начальник перебуває в поганому настрої, можливо, у нього з'явилися серйозні проблеми, не пов'язані з роботою. Без натиску, дуже спокійно та ненав'язливо постарайтеся вивести начальника на контакт. Навіть якщо він не захоче ділитися з вами проблемами, постарайтеся бути чемним, поспівчувати та підбадьорити. Виявляючи інтерес до нього не тільки як до керівника, але і як до людини, ви заслужите його повагу та довіру.

Не лінуйтеся.Начальство не любить ледарів та безініціативних працівників. Ви ніколи не налагодите контакт з керівництвом, якщо будете ставитися до своїх обов'язків абияк. Чекати на похвалу або заохочення від боса безглуздо, якщо ви виконуєте свою роботу на «двійку». Можете не сумніватися, що начальник завжди спостерігає за персоналом навіть у тому випадку, якщо в його офісі працює не один десяток людей. Здавайте вчасно звіти, не спізнюйтеся, займайтеся справами по роботі, а не особистими проблемами. Тільки працею, професіоналізмом і відповідальністю можна заслужити на хороше ставлення керівництва.

Взаємини із начальством багатьом підлеглих болюча тема. Ніяк йому не догодиш - він завжди кричить, вимовляє, робить зауваження. Звичайно, ситуації бувають різні і в деяких випадках відносини набувають дружнього характеру вже з перших днів роботи. Але що робити, якщо у вашому випадку не все так безхмарно і розбіжності виникають щодня? Крок за кроком підкорювати сувору вдачу свого боса.

Десять кроків до добрих взаємин із начальником

Ці десять кроків допоможуть вам зрозуміти, що ж ви робите не так і знайти підхід до найсуворішого шефа. Адже ваш начальник теж людина і має свої слабкості.

Крок перший. Знайдіть привід для поваги

Усі погодяться, що виявляти повагу, якщо її немає – у кращому разі лицемірство. Такий спосіб спричиняє моральні підвалини багатьох людей. То що ж робити? А ви подумайте, невже ваш начальник зовсім не вартий поваги? За які тоді заслуги його поставили керувати організацією? Можливо, він справжній професіонал або має відмінні ділові якості. Проаналізуйте все, що ви бачили та чули за час роботи. Причина обов'язково знайдеться для поваги. А з людиною, яку ви дійсно поважаєте ужитися набагато простіше.

Крок другий. Виправдовуйте очікування

Можливо, все лихо в тому, що ви не виправдовуєте очікувань свого боса? Прислухайтеся до його вимог, подумайте, за що вам найчастіше доводилося потрапляти під гарячу руку. Почніть стежити за собою – підвищуйте свій професіоналізм, ніколи не підводьте начальство, затримуючи звіти або не виконуючи своїх прямих обов'язків, завжди приходьте на роботу вчасно, дотримуйтесь часу обідньої перерви. Такому працівникові начальник обов'язково поставить плюс у свій блокнот.

Крок третій. Правильно подайте новини

Ваш шеф повинен отримувати від вас тільки хороші новини, тому дотримуйтесь простого правила - навіть найгірша новина має бути подана як нейтральна. А якщо вона насправді хороша, то як відмінна. Якщо у начальника ви асоціюватиметеся з отриманням хороших новин, то він запам'ятає вас, як чудового працівника.

Крок четвертий. Беріть участь у громадській діяльності

Не обмежуйтесь робочими обов'язками – беріть активну участь у житті компанії. Викликайтеся проводити акції, висловлюйте свої думки щодо покращення якості роботи, ходіть на збори та корпоративні збори. При зручному випадку ставте іншим приклад свого начальника, вказуючи на його професіоналізм. Ваша бурхлива діяльність не залишиться непоміченою.

Крок п'ятий. Трохи лестощів

Якщо вашому начальнику вдалося провернути вигідну угоду або запустити новий проект, то обов'язково зверніть увагу на це і не зауважте сказати кілька слів похвали. Не потрібно відкритих лестощів і вихваляння якостей начальника – це звучатиме так, ніби ви підлизуєтесь до нього. Достатньо буде кількох слів, сказаних добрим спокійним тоном. Начальник теж людина і будь-яка похвала йому приємна.

Крок шостий. Не розпускайте плітки

Ніколи не обговорюйте свого шефа із колегами. А якщо вже так вийшло, то кажіть про нього тільки добре, спростовуючи всі безглузді чутки. У колективі секретів не буває – кожне погане слово, сказане вами про начальника, обов'язково дійде до його вух і тоді про мир і тим більше про підвищення можна забути.

Крок сьомий. Не ігноруйте правила організації

Кожна організація має свої правила та порядки – ніколи не порушуйте їх. Наприклад, якщо у вас введений дрес-код, то його обов'язково потрібно дотримуватися. Приходьте на роботу як на свято – у випрасуваному костюмі, з бездоганною зачіскою. Поводьтеся впевнено – це додатковий плюс на вашу адресу.

Крок восьмий. Не завантажуйте боса зайвими питаннями

Не лізьте до начальника з порожніми запитаннями та особистими проханнями під час авралів. Якщо вам щось незрозуміло, то, можливо, вам зможе допомогти хтось із досвідченіших, ніж ви, колег. Якщо вам необхідно уточнити щось у боса, то спіймайте такий момент, коли він буде в хорошому настрої.

Крок дев'ятий. Не показуйте, що вам тяжко

Навіть, якщо у вас дуже багато роботи, і ви змушені залишатися на роботі довше за належний час, ніколи не подавайте виду, що вам важко або що вас щось не влаштовує. Начальник повинен бачити, що ви чудово справляєтеся, виявляєте прагнення роботи. Це дуже цінні якості для робітника.

Крок десятий. Звикніть з начальником

Зрозумійте, що бажання бачити на місці вашого начальника іншу людину ні до чого не приведе. Якщо ви прийшли сюди працювати, то вибирати начальство вам не доводиться. Єдиний вихід – шукати переваги того, який є.

Ви подумаєте, що це вам не потрібно і простіше поміняти місце роботи? А де гарантія, що на іншій посаді начальник буде кращим? А виявляючи ініціативність, професіоналізм і прагнення роботи на цьому місці, ви можете домогтися не тільки прихильності начальника, а й підвищення кар'єрними сходами.

60% керівників – диктатори. Саме це засвідчили останні дослідження. Тому відповідь на запитання "Що робити, якщо шеф монстр?" – «Звільнятися» – вважатимемо неправильним. Куди податися, якщо праворуч підеш – тиран, ліворуч – диктатор? Чи можна навчитися робити з таким босом?

Можна скільки завгодно доводити, що від демократії виростають значно пишніші квіти і результати роботи у начальників-демократів кращі. Однак, як і було сказано, ще хтось не зустрів кота, якого цікавило б, що про нього думають миші. Для нас важливіше, що про нас думає бос. А якщо він деспот, то як вибудувати з ним стосунки, щоб і гідність не страждала, і скандалу не нариватися?

Диктатори бувають різні: один влаштовує скандали і розноси підлеглим, інші подібно до катка для укладання асфальту, тиснуть Вас вимогами, що множаться. Найцікавіше, що багато хто з них вважає себе доброю душею людьми, на яких підлеглі просто їздять.

Насамперед – не розчаровуйте боса. Якщо він вважає себе демократом, ненав'язливо дайте йому зрозуміти, що Ви сприймаєте його саме так. Якщо ж йому подобається думати, що він страшний і грізний, не шкодуйте, підіграйте йому і потріпотіть хоча б для вигляду.

Стиль поведінки та роботи підлеглого має бути таким самим, як у начальника. Шеф ходить на роботу в білих сорочках і при краватці – прикиньтесь чепурним клерком. До речі, начальники-деспоти взагалі надають великого значення формальній стороні життя, дрібниці.

Обережно поставтеся до спроб шефа налагодити з Вами неформальний контакт. По-перше, не балакайте зайвого. Все, що Ви скажете, він потім може використовувати проти Вас. Вам потрібно знайти таку грань між відкритістю (не можна, щоб начальник думав, що Ви від нього щось приховуєте, що Ви темна конячка) і захищає Вас скупістю інформації про себе. По-друге, пара начебто людських фраз, якими Ви перекинулися з шефом, не означають нічого. Принаймні для Вас. Смішно думати, що після цього бос почне дослухатися Вашої думки.

Не пліткуйте і не намагайтеся прислужитися. Шеф думатиме, що Ви «шістка», і відверто витиратиме про Вас ноги. Ви повинні бути не подружжя іншим. Причому так, щоби колеги цього не відчули і не розлютилися. Елегантніше, спокійніше, щасливіше. Розумніше та професійніше. У Вас повинні бути респектабельні знайомі та родичі (на блакитному оці брешіть, що Ваша мама – потомствений архітектор та дворянка, навіть якщо вона все життя мила підлогу).

Не протестуйте, коли Вас звітують. Чи не скандальте. Не доводьте, що шеф не має рації. Навпаки, погоджуйтеся з ним, кляніть себе за помилки, кажіть, що зараз все зробите заново. Цим Ви дезорганізуєте деспота: адже якщо Ви всі зрозуміли і погоджуєтесь з ним, про що ще говорити?

Якщо припустилися серйозного ляпу – не чекайте виклику на килим. Першим розкажіть шефу про прикру помилку і крийте себе на чому світ стоїть. У роботі посилайтеся на його рекомендації. Деспот – апологет субординації. Жодних стосунків через його голову з начальником самого деспота бути не може. Принаймні на роботі. Не намагайтеся підбити колектив повстання проти деспота. Чекайте, коли тиран набридне своєму начальникові. А якщо хтось із колег намагається залучити Вас до змови, м'яко усуньте.

Навіть якщо Вам зараз нічого робити на роботі - займіться хоч чим-небудь. Розберіть папери, зробіть потрібні дзвінки тощо. Деспоти з великою повагою ставляться до авторитетів. Чим більше потрібних ділових знайомств буде у Вашому арсеналі, тим більше з Вами рахуватиметься шеф. Розповідайте колегам про свої блискучі зв'язки. І шеф до Вас помітно потеплішає. Читайте спеціальну літературу та обговорюйте її з шефом. Вийде, що ваш начальник як би рецензує розумних і відомих людей. І йому приємно.

Якщо деспот похвалив Вас за хорошу роботу, знайте: Ви досягли цих висот лише під його мудрим керівництвом. Розповідайте гидоту про інших начальників – нехай деспот відчує, як Ви його цінуєте. До речі, не надумайте лякати деспота, що звільниться, якщо він не буде звертатися з Вами шанобливо, не пишіть провокаційних заяв про звільнення. По-перше, зі шкідливості підпише, по-друге, сприйме як зраду. Шукати нове місце треба непомітно для колективу. Донесуть і позаздрять. І останнє. З авторитарними начальниками найкраще спрацьовуються жінки. Якщо Ви жінка з характером і діловою сутичкою, маскуйте ці свої переваги ніжним голосом і жіночними манерами.