Що говорити роботодавцю під час влаштування на роботу. Поради психолога: як правильно подати себе на співбесіді. й етап. Співбесіда

Як поводитися на співбесіді, щоб взяли на роботу? Потрібно поводитися спокійно не піддаватися панічному настроюта шукати загальної інструкції з проходження співбесід. У кожному разі треба підлаштовуватися до обставин. Що потрібно знати під час проходження співбесіди?

Вам необхідно знати три речі:

1. Хто є вашим інтерв'юером? Ейчар, безпосередньо керівник чи співробітник відділу кадрів? Знаючи цей момент, можна заздалегідь продумати тактику поведінки на співбесіді.
2. Основні відомості про компанію. Якщо так склалося, що вас не повідомили про направлення компанії, назву, позицію на ринку, то ретельно вивчіть все про вашу посаду та обов'язки.
3. Політику компанії та репутацію вашого майбутнього роботодавця.

Інтерв'юер

Як спілкуватися, якщо при роботі на роботу співбесіду проводить безпосередньо роботодавець, без рекрутера у форматі тет-а-тет?

Найкращою тактикою буде показати, що вас цікавить не лише ця посада, а й сама компанія, Напрямок в цілому.

Таким чином, ви покажете своєму роботодавцю, що ви не просто співробітник, а людина, яка має намір залишатися в компанії надовго, віддаватися роботі цілком і повністю.

Це величезний плюс, а також подібна поведінка схвалить інтерв'юера до вас. Вам можуть запропонувати посаду з гарантованим кар'єрним зростанням.

Керівництву вигідніше створити команду з постійних співробітників, які починали з нижчої посади і, навчаючи їх прямо на місці, просувати вище кар'єрними сходами.

Пам'ятайте про це і не дивуйтеся, якщо вам запропонують не те, на що ви розраховували раніше. Швидше за все це перевірка, і роботодавець зазначає для себе, чи готові ви працювати на благо компанії, чи можна вам надалі доручити керівну посаду. Найкращий вихід у такому разі погодиться, але обумовити можливість кар'єрного зростання.

Співбесіду проводить співробітник кадрової агенції чи штатний HR? Це чудова новина! Ви зможете не лише отримати роботу, а й зарекомендувати себе перед співробітником агенції, і надалі вам буде набагато простіше знайти роботу. HR часто спілкуються між собою, обмінюються власними базами фахівців.

Як проходити співбесіду на роботу у ейчара? Потрібно максимально розкрити себе(коли проходимо інтерв'ю) як спеціаліста та як активну особистість. Так-так, спочатку як фахівця.

На початку розмови з ейчаром ви всього лише представник професії, і те, як ви презентуєте себе як спеціаліста, зможе допомогти вам відкритися перед інтерв'юером, і довести, що ви не просто гідні цієї посади, а й відмінний фахівець.

Якщо співбесіда успішна (пройде відмінно), ейчар сам розповість вам про всі перспективи, роботодавця, нюанси роботи.

А також може запропонувати ще кілька цікавих вакансій.

Пам'ятайте, Ейчар не просто підбирає співробітника.

Він шукає спеціаліста, це вигідно йому, і це дуже вигідно вам. Тому підготуйте оригінальну (дотримуючись етикет працевлаштування) та .

Що говорити? Наскільки це доречно, з гумором відповідайте на неочікувані запитання, стежте за своїми жестами та манерами. Говоріть упевнено.

Правила поведінки (рада психолога): Усі ейчари трохи психологи, тому легко обчислюють, коли людина хвилюється. Це відштовхує і створюється відчуття, що претендент бреше або каже правду не до кінця. Секрет інтерв'юерів простий: вони бачать хвилювання на погляд і жести кандидата.

То як поводитися на співбесіді при влаштуванні на роботу? Намагайтеся, щоб ваші руки лежали без руху або тримайте в них записник з ручкою.

Інформація про організацію

Буває і таке, що на ваше резюме, розміщене у вільному доступі, відповіли, до ладу не розповівши про компанію. Якщо під час телефонної розмови або листування вам не вдалося з'ясувати нічого цінного, орієнтуйтесь на посаду, вказану вами в резюме.

Під час проходження співбесіди постарайтеся з'ясувати всі моменти, що вас цікавлять, про посаду, фірму в цілому.

Відгуки про компанію

Відгуки про роботодавця та фірму в цілому — скарб для будь-якого шукача..

Дізнаєтеся що потрібно запитати, зможете заздалегідь знайти точки дотику, які можуть вигідно виділити вас з усіх інших претендентів.

Хтось із начальства любить спорт чи захоплюється психологією, а ви чудово знаєтеся на цьому?

Використовуйте свою перевагу! Ненав'язливо розкажіть про своє хобі та підтримайте розмову. Повірте, це чудовий бонус для вас як співробітника.

Зовнішні дані

Йдеться не про зовнішність, а про те, як вас має побачити ейчар чи роботодавець. Навіть не знаючи дрес-коду, ділового етикету, щоб правильно пройти співбесіду при прийомі на роботу, необхідно дотриматися кількох основних правил.

1. Дрес-код. Навіть якщо робота не в офісі не забувайте про елементарні правила проходження співбесіди. - одне з них.
2. Пунктуальність. Запізнюватися навіть з дуже важливих причин більш ніж моветон. Пунктуальність – важлива риса вашого портрета, що складає роботодавець.
3. Оригінальність. Не використовуйте шаблонних фраз, не заготовляйте промову перед співбесідою. Ваш експромт буде набагато цікавішим обом сторонам.

В іншому, дайте зрозуміти, що ви не просто фахівець, а й особистість. Ви готові використовувати як професійні, а й особисті якості виконання посадових обов'язків.

як успішно проходити співбесіду прийому працювати?

Поради психолога: Щоб вам вдалося розповісти про себе, створити гідну самопрезентацію, використовуйте блокову подачу інформації.

Лаконічно, ємно та по можливості цікаво.

Щоб вдало пройти співбесіду на роботу, отямитися і знайти впевненість - краще випити чаю і навіяти собі, що ви не просто прийшли влаштовуватися на роботу, а вам належить уявити свою професію. Повірте, вам вдасться розповісти про справу свого життя цікаво.

Керівник – жінка?

Цей розділ ми присвятимо тим претендентам, які знають, що їх інтерв'юером, а згодом і керівником, буде жінка. Як сподобатися роботодавцю жінці на співбесіді?

Так, співбесіда з керівником прекрасної статі може здатися складною, всім відомо про каверзні питання, які люблять ставити жінки. До того ж, вони набагато тонше відчувають настрій претендента і іноді спостерігають за будь-якого чоловіка. Проте плюсів теж достатньо.

Як успішно пройти співбесіду прийому на роботу в даному випадку? Завоювати посаду у такого керівника просто, варто лише бути трохи впевненішим, ніж зазвичай, звертати увагу на найменші деталі у своєму зовнішньому вигляді та мовленні.

Молодим людям не варто боятисяперед таким керівником, пам'ятайте про почуття власної гідності та з повагою ставтеся до вашої майбутньої співробітниці. Так само уникайте пліток за кавою або в курилці серед претендентів.

Цілком можливо все, що ви скажете, місцеве сарафанне радіо відправить вашому майбутньому керівництву. В цілому, менше загострюйте увагу на статевій приналежності керівникаі вам вдасться добре пройти співбесіду.

Необхідні речі

Йтиметься про те, що потрібно брати із собою на співбесіду. Обов'язково візьміть блокнот або записник і ручку. Подумайте про те, що може вам стати в нагоді, і обов'язково розплануйте маршрут заздалегідь, щоб не запізнитися.

Підсумок

Настав час підсумувати, скласти невеликий список того, як правильно поводитися на співбесіді з роботодавцем, що вам може допомогти і нашкодити.

Вам допоможе:

1. Професіоналізм. Це перше і найважливіше. Пам'ятайте, що ви вмієте, чого досягли і чого хочете досягти.
2. Зібраність. Візьміть та підготуйте все, що вам може знадобитися.
3. Оригінальність. Не заучуйте відповіді на запитання, не намагайтеся повторити чиюсь манеру говорити/діяти.
4. Тактика. Заздалегідь дізнайтеся про компанію та посаду.

А тепер те, чого в жодному разі не можна робити на співбесіді:

1. Розповідати про проблеми, що виникли на попередньому місці роботи Скаржитися на колег чи начальство – просто перекреслити себе як кандидата в очах ейчара чи роботодавця.
2. Намагатися взяти ініціативу до своїх рук. Не варто цього робити, ви відштовхнете від себе інтерв'юера. Але під час самопрезентації вам слід змінити цю тактику.
3. Запізнюватися.
4. Виглядати не за дрес-кодом, прийнятому в закладі або не в діловому костюмі.
5. Відволікатися на дзвінки, повідомлення.
6. Не ставити питання по суті. Якщо ви мовчати, може здатися, що ви недостатньо зацікавлені в цьому.

Тепер ви знаєте, як правильно проходити співбесіду, за допомогою порад у нашій статті це зможе кожен. Головне, бути впевненими у своїх професійних якостяхі мати прагнення здобути саме цю посаду. Повірте, вас помітять та оцінять.

Корисне відео

У цьому відео йдеться про основні етапи підготовки до співбесіди.

Здобуття хорошої посади вимагає від претендента ретельної підготовки та розвитку навичок самопрезентації. Щоб гідно показати себе при першій зустрічі з потенційним роботодавцем, слід виявити свої найкращі якості та залишити гарне враження. Для цього необхідно знати, як поводитися на співбесіді. Далі ми докладно розповімо про те, як правильно триматися, як і що говорити, а також пояснимо, як успішно пройти тестове завдання, щоб стати лідируючим кандидатом на вакантне місце.

Як підготуватися

Попереднє відтворення розмови дуже корисне для особистої впевненості під час співбесіди. Якщо ви знаєте, чого очікувати від керівника, то зможете відповісти чітко та без заминок. Так ви виглядатимете приємною і адекватною людиною, яка знає себе і розуміє, чого вона хоче.

Ця стаття спрямована на опрацювання найпоширеніших ситуацій, що виникають при влаштуванні на роботу. Нам потрібна лише перемога, а значить необхідно детально вивчити всі можливі питання та розробити правильну лінію поведінки.

Перед співбесідою важливо знати, як одягнутись і що можуть запитати. Тому якісно опрацюємо ці моменти.

Зовнішній вигляд

Ось основні моменти, на які варто звернути увагу:

1. Одяг має відповідати посаді, на яку ви претендуєте. Якщо бажаєте працювати менеджером в офісі, то найкращий строгий або класичний костюм. Але якщо ви влаштовуєтеся кухарем, електриком або паркувальником, можна обійтися без зайвого офіціозу. Цілком доречно вдягнути звичайні повсякденні речі, наприклад, джинси та светр. Головне, щоб одяг був чистим і охайним.
2. Зачіска та/або борода мають бути акуратними. Кудлатим і непоголеним йти на співбесіду не слід.
3. Парфуми допускаються, а іноді навіть вітаються. Але не переборщіть із кількістю ароматної рідини. Може статися так, що ваші духи стануть болісними тортурами для оточуючих. Помнете, що сприйняття запахів дуже індивідуальне.
4. Аксесуари у вигляді сумок, барсеток або кейсів можна взяти з собою. Але знайте, що ці речі добре доповнюють лише діловий образ. У поєднанні з робочим одягом сантехніка або прибиральниці кейс викликатиме скоріше здивування, ніж шанування.

Поширені запитання

Серед можливих питань варто звернути увагу на такі:

1. «Чи маєте Ви досвід у цій сфері?».
2. "Яка у вас освіта?"
3. "Чому Ви пішли з минулої роботи?"
4. «Чому Ви бажаєте працювати у нас?»
5. «Які Ваші позитивні якості?»
6. «Чому ми маємо обрати Вас?»
7. «Який Ваш сімейний стан?»
8. Чи є діти?

На питання про професійні навички та освіту слід відповідати правду. Розгорнута розповідь дозволить уявити себе як фахівця у конкретній галузі або різнобічної людини, яка має досвід у різних сферах. І в першому, і в другому випадку можна перетворити свою відповідь на явну перевагу.

Всі інші питання мають на увазі ретельно продумані коментарі. В даному випадку важливо не помилитися з відповіддю та сказати лише те, що зіграє вам на руку. Якщо причина звільнення з минулої роботи погано позначилася на вашій репутації, акуратно обійдіть цю тему, вказавши лише нейтральні моменти.

Бажання працювати у цій організації не є чимось ганебним, а ось ваші суб'єктивні мотиви можуть не сподобатися керівництву. Сміливо говоріть про те, що тут ви хочете розвиватися і працювати на благо компанії. А ось про близькість до будинку або подругу, яка працює в сусідньому кабінеті, згадувати не варто.

Питання про ваші переваги та переваги перед конкурентами надають шанс блиснути своїми знаннями, кваліфікацією, комунікабельністю та ентузіазмом. Не скупіться на слова в розповіді про себе, але зберігайте розумну стриманість.

Все, що стосується особистого життя, слід коментувати загальними фразами. Наприклад, «заміжня, одна дитина». Не варто вдаватися до подробиць і розповідати, яка у вас чудова сім'я. Роботодавець цікавиться цим для загальної картини сприйняття вас як людини.

Як себе вести

При прийомі працювати поведінка має дуже велике значення. Так роботодавець може отримати багато практичної інформації про вас. Важливо вміти поводитися відповідно до ситуації. Доброзичливість допомагає налагодити стосунки з колективом та начальством. Цілеспрямованість та терпіння гарантують високу продуктивність праці. Чесність може створити хорошу репутацію. Все це сприяє продуктивній роботі.

У психології є поняття вербального та невербального спілкування. Іншими словами, поведінка людини ділиться на два неподільні та взаємодоповнюючі типи проявів характеру:

• мова та манера говорити;
• міміка, жестикуляція, рухи, погляд.

Кожна із складових поведінки дає розуміння того, що являє собою кожен із нас. Представник організації, який проводить співбесіду, вміє детально розпізнавати ознаки і складати їх загальну характеристику претендента. Тому знайте, що, мило розмовляючи, начальник оцінює вас з усіх боків.

Вербальне спілкування

Людина, яка проводить співбесіду, звертає увагу на вашу манеру розмови. Щоб справити хороше враження, дотримуйтесь порад, наведених нижче:

1. Тон мови повинен бути рівним, без зайвих емоційних сплесків. Зробити монолог цікавішим допоможе інтонація, що застосовується до місця.
2. Не завантажуйте свою розповідь непотрібними подробицями. Протяжні звуки "ааа...", "це... як його...", "ну..." неприпустимі.
3. Не напускайте туман загальними, нічого не значущими фразами. Слова «не знаю», «напевно», «можливо» розкриють у вас невизначеність, а для майбутньої роботи це мінус.
4. Гумор допустимо, але небажаний. Можна 1-2 рази сказати щось іронічне, але тільки в тому випадку, коли це доречно і з метою зробити ситуацію більш доброзичливою. Не варто голосно сміятися над своїм жартом, особливо якщо він не викликав аналогічної реакції у роботодавця.
5. Не ставте дурних, непристойних чи дивних питань. «А яка зарплата у Вас?», «Кого із співробітників Ви більше любите?» або «Які ціни в робочій їдальні?» - такі питання неприпустимі на співбесіді.

Примітка. Існують питання, які ставити не лише можна, а й потрібно. Це все, що стосується безпосередньо роботи, посадових обов'язків та організаційних моментів. Також можна уточнювати дані з оголошення про вакансію.

Невербальне спілкування

Говорячи, ми так чи інакше рухаємось, але робимо це по-різному. Наші жести та міміка можуть сказати дуже багато хорошого чи поганого. Візьміть на озброєння наступні поради, щоб виглядати культурним співрозмовником:

Існує ряд загальних правил, яких необхідно дотримуватись на співбесіді:

Завдання "Як продати ручку": як пройти

Для того, щоб вас взяли на роботу успішно пройденої співбесіди, буває недостатньо. Дедалі частіше керівники хочуть перевірити заявлені професійні навички здобувачів на ділі. На допомогу начальству приходять різні тести. Одним із найпопулярніших стало завдання «Продай мені ручку». Такий спосіб тестування став активно використовуватися після фільму "Вовк з Уолл Стріт". Найкраще воно підходить для виявлення майстерності менеджерів із продажу.

Суть тесту міститься у назві. Потрібно переконати потенційного роботодавця в тому, що звичайна кулькова ручка просто потрібна. Незважаючи на те, що вправа гранично проста в розумінні, більшість претендентів губляться і не можуть вимовити жодного слова. Жалюгідні спроби решти також ведуть кандидата до провалу. Як правильно продати ручку на співбесіді? Зараз розповімо.

Поспостерігайте за керівником у попередній розмові. Визначте його тип:

• серйозний консерватор;
• веселий експериментатор.

Підберіть свій особливий підхід до кожного типу.

Перший позитивно відреагує на стандартні переваги. Визначте слабкі вразливі місця ділової людини та закривайте існуючі потреби. Наприклад, мається на увазі, що важливої ​​персони дорогий час, і йому ніколи шукати ручку по всій сумці. А ви скажіть, що ваша ручка зручно фіксується на кишені піджака і не заважає. Таким чином, потрібна річ буде завжди під рукою.

Другий тип потенційних покупців цікавиться новинками та інноваційним підходом. Він відкритий для нових можливостей та свіжих ідей. Тому позиціонувати товар у звичному його розумінні буде поганим рішенням. Запропонуйте йому щось інше, несподіване, креативне. Придумайте додаткові функції виробу. Наприклад, скажіть, що ваша ручка заздалегідь попереджає про те, що чорнило в ньому скоро закінчиться. Розгорнуто викладіть усю інформацію про товар. Робіть акцент не так на самій ручці, як на вигоді покупця, який її придбає.

Будьте готові до роботи з запереченнями, адже вони завжди є у продажу. Начальник може відповісти на вашу рекламу:

Усі відповіді на протести слід продумати заздалегідь. Якщо ж це завдання застало зненацька, то попросіть керівника дати вам 5-10 хвилин, щоб підготуватися.

Коли ви проведете ефектну презентацію товару і відчуєте, що клієнт готовий, запропонуйте йому знижку або інші додаткові бонуси.

Якщо ж продати товар ніяк не виходить, що запитайте керівника, як він сам виконав це завдання. Може, так станеться, що він не зможе відповісти. У цьому випадку у вас буде шанс зайняти вакантне місце.

Пам'ятайте, що основна мета завдання – перевірити вашу винахідливість та креативність. Якщо ви діятимете за шаблоном, то приречете себе на провал. Не варто копіювати і спосіб, продемонстрований у фільмі, коли герой, отримавши ручку, провокує людину на ситуацію, коли вона потрібна – дати автограф або розписатися. Ідея справді відмінна, але дуже вже всім знайома.

Як варіант креативного підходу можна навести такий приклад. Отримавши відмову купити ручку, кандидат просто йде з кабінету. У цьому випадку роботодавцю нічого не залишиться, крім як погодитись на покупку. У той же час, такий прийом не пройде з реальним покупцем товару в житті. Ось чому важливо визначити, що хоче перевірити роботодавець таким тестом.

Інші види перевірок та тестування

Існує ще ряд методик, що дозволяють оцінити професійні та особисті якості кандидата на посаду:

1. Професійні випробування.Це може бути будь-яке анкетування за вузькою спеціалізацією. Також сюди відносяться завдання, що визначають професійну схильність до людини.
2. Тести на IQ.Їх існує безліч. На інтелектуальні питання не вдасться правильно відповісти поспіхом. Тест на розумові здібності вимагає зосередженості та концентрації на кожному завданні.
3. Психологічні випробування.Сюди відносяться стандартні анкети на визначення типу особистості, асоціативні тести, а також малюнок неіснуючої тварини. Виконувати такі завдання дуже цікаво, але небезпечно, оскільки роботодавець може дізнатися про вас багато особистого без вашого бажання. Саме тому часто претенденти відмовляються від подібних тестів.

Вконтакте

Кожен претендент бажає справити гарне враження на роботодавця. З цієї причини бажання зрозуміти розумно. У сучасному світі, де засоби масової комунікації дозволяють знайти практично будь-яку інформацію, не складе особливих труднощів правильно, а головне успішно підготується до майбутньої зустрічі. Бажано зібрати про передбачуваного роботодавця, якнайбільше інформації.

Історія компанії, сфера діяльності, позиція на ринку – все це допоможе сформувати потрібну думку та підготувати основу для співбесіди. Чим ширші відомості, які буде мати кандидат, тим впевненіше він почуватиметься при спілкуванні з інтерв'юером. Але, крім цього, існує безліч нюансів, які слід також враховувати при проходженні співбесіди.

Як підготуватися до співбесіди?

Грамотна приємна мова, впевнений спокійний голос та охайний зовнішній вигляд – основа, яка дозволить здобувачеві справити перше позитивне враження. Образ складається з дрібниць. Важливо не просто добре виглядати чи бути відмінним фахівцем, важливо бути цінним співробітником, який поєднує і те, й інше. Саме таке враження претендент має справити на інтерв'юера.

Як правильно підготуватися до співбесіди? Відповідаємо на це питання за допомогою нашої статті:

Як говорити та що говорити на співбесіді хвилює кожного кандидата на вакантну посаду. Недбало і невпевнено вони просуваються до пізнання великим знанням, які подарують їм чарівний дар проходити з блиском будь-яку співбесіду. Але ідеального рецепту немає. Здобувач може лише підготуватися до основних «проблемних» точок, які можуть застати його зненацька.

Запорукою успішної співбесіди є впевненість у своїх силах та професійному досвіді. Крім цього, слід приділити особливу увагу підготовці. Вивчення інформації дозволить швидко орієнтуватися в запитаннях при співбесіді на роботу. Зрозумілі та виважені відповіді нададуть ваги словам та додаткові очки кандидату. Грамотність та правильна стилістична подача інформації покаже претендента, як ерудованого професіонала. Актуальні відомості та самостійні висновки на їх основі дозволять продемонструвати аналітичний склад розуму та готовність до складної роботи.

Співбесіда та зовнішній вигляд. Як одягнутися, щоб вас оцінили

Підготовка образу для успішної співбесіди – одна з важливих сторін пошуку роботи. Маючи хоча б не великі знання про стиль одягу, прийнятий на передбачуваному місці роботи, значно спростить завдання претендента. Принаймні, він зможе вирішити, чи варто терпіти дискомфорт від прийнятого в компанії дрес-коду заради матеріальної вигоди. Але це лише невелика частина того, що потрібно зробити для успішної підготовки.

Як вдягнутися, щоб показати себе цільною особистістю? Створення сприятливого враження - основне завдання, яке потрібно вирішити. Помилкою багатьох претендентів можна назвати хибне уявлення про значення зовнішнього вигляду. Багато хто для того, щоб створити гарне враження, насамперед прагнуть показати свої знання та професійні навички.

Провідні фахівці у сфері найму співробітників стверджують, що немає нічого важливішого за перший враження про кандидата. Той, хто йде на співбесіду, повинен розуміти, що починають оцінювати з моменту подання резюме. Це точка відліку, з якої починається формування загального враження про кандидата і складається думка про нього як про спеціаліста. Який здобувач у повсякденному житті, стає ясно з першої хвилини співбесіди.

«Зустрічають по одягу, а проводжають за розумом» - не просто слова. На вигляд про людину можна сказати багато. Інтерв'юери вивчають, як правильно оцінювати кандидата, тому з особливою ретельністю слід поставитися не лише до підготовки до співбесіди, але й зовнішнього вигляду. Для цього варто розібратися в тому, що краще вибрати одяг для створення правильного враження. Які б вимоги до одягу не висувалися в компанії, робота в якій передбачається, для співбесіди бажано вибрати діловий стиль.

Брючний костюм – гарний вибір і для жінок, і для чоловіків. Колірна гама має бути витримана у чорних та темно-сірих тонах. Сорочка або блузка має бути пастельних тонів. Це створить враження цілеспрямованої та серйозної людини. Важливо, щоб у цьому образі поєднувалося все. Хороший костюм, начищене до блиску взуття, якісні матеріали та правильно підібрані аксесуари допоможуть привернути до себе. Головне, щоб створений образ став рідним – важливо почуватися природно.

Але як бути в ситуації, якщо у компанії передбачено вільний стиль? Для претендентів на творчі професії це дуже актуальне питання. У компаніях, де цінується креатив, а вимоги до одягу не дуже строгі, охайний зовнішній вигляд також важливий. Можна поекспериментувати, постаратися підкреслити індивідуальність, але зберігши при цьому привабливий і привабливий вигляд. Стиль, якість та відповідність обстановці – головні вимоги до одягу для співбесіди. У будь-якому випадку, навіть зі строгого ділового костюма можна зробити яскравий образ, що запам'ятовується.

До чого слід підготуватись? Складні питання та доречні відповіді

Співбесіда – це у будь-якому випадку стрес. Як би досвідчений був здобувач, існує безліч ситуацій, у яких може розгубитися. Цього й досягають інтерв'юери. Головним їх завданням є розуміння способу мислення та порядку дій людини у стресовій ситуації. Як до цього варто готуватись? На які каверзні питання слід продумати відповіді? Почати варто з аналізу резюме. Скласти широке оповідання з його основі, у якому будуть розглянуті результати діяльності. Підбити підсумки кожного представленого пункту.

Допустимо, здобувач працював у компанії N п'ять років, а потім вирішив покинути її. Перше питання – «Чому Ви вирішили піти з колишнього місця роботи?». Для грамотної відповіді необхідно описати досягнення у компанії N, та вказати на відсутність можливостей для подальшого професійного розвитку. Важливо наголосити на бажанні вдосконалюватися, як фахівець, і шукати нові «вершини» для підкорення.

Наступне питання – «Чому Ви не працювали протягом кількох років?». До кандидатів, які протягом деякого часу не були зайняті, упереджене ставлення. Правильним у цій ситуації буде зазначити будь-які особисті обставини (хвороби, народження дітей, зміна місця проживання тощо) або підвищення кваліфікації (навчання за спеціальністю або додаткова освіта). Але головне згадати, що зараз все під контролем і від роботи нічого не відволікатиме.

З прикладами запитань та відповідей на співбесіді можна ознайомитись у нас на сайті:

«Чому Ви не намагаєтеся знайти роботу відповідно до здобутої освіти?» - популярне питання. Тут доступний великий вибір для відповіді: прагнення освоєння нових сфер діяльності, неправильний вибір початкової професії, невідповідність бажаної зарплати та стану ринку праці, відсутність привабливих вакансій. Якщо підкріпити причину виваженими аргументами та продемонструвати детальне вивчення проблеми, то кандидат із легкістю подолає і це питання.

За відповідей бажано говорити факти, максимально наближені до реальності. Уся інформація може бути перевірена. Брехня - не найкращий союзник у боротьбі за вакансію, що цікавить.

Головне при відповідях питання інтерв'юера бути контактним, відкритим, виявляти кмітливість і кмітливість. Залежно від посади виявляти важливі для конкретного випадку особи.

Щоб грамотно розповісти про свої негативні якості на співбесіді, кандидату слід розуміти, що насправді очікує почути інтерв'юер. У більшості випадків мова йде про загальну реакцію людини на стресову ситуацію. Поведінка кандидата може розповісти не менше, ніж його слова. Важливою є подача даних. Якщо людина всіма силами намагається себе «оббілити», зваливши провину на інших чи складні обставини, це принесе мало користі.

Головним моментом, на який зверне увагу інтерв'юер, чи здатний кандидат критично оцінювати свою роботу та професійні навички, чи вміє аналізувати помилки та працювати над ліквідацією недоліків. Як правильно відповідати на такі запитання? Можливо, вибрати одну з кількох тактик поведінки. Головна мета - перетворити існуючі недоліки на переваги. Ось кілька можливих шляхів «красиво» вийти із ситуації.

Що слід очікувати під час стресової співбесіди? А ось чого:

• Акцент на конструктивність. Впевнене виклад фактів та конкретних ситуацій, що дозволили розвинути ділові якості, що сприяли зростанню кандидата як професіонала. Аналіз процесу роботи та виявлення перспективи. Бажано якнайменше використовувати шаблонні відповіді і намагатися показати готовність розвиватися і рости разом з компанією.
• Згадка про незначні недоліки, яких вдалося позбутися. Доречно буде розповісти, яким чином кандидат впорався з недоліками, що існували.
• Підкреслити вміння грамотно планувати діяльність з урахуванням індивідуальних особливостей. Побудова роботи в залежності від біологічного годинника або денної активності. Бажано показати, що здобувач може самостійно та максимально ефективно організувати свою діяльність.
• Використання почуття гумору дозволить розрядити атмосферу. З'явиться можливість прийняти правильне рішення, а потім серйозно відповісти на поставлене питання.

Якщо співбесіда пішла не так. Часті помилки претендентів

Можна без кінця вести монотонні міркування на тему «ідеальних кандидатів» або намагатися, щоб люди, які шукають роботу, пізнали «секрет до серця кожного інтерв'юера». Але що справді потрібне для успішного проходження співбесіди? По-перше, дотримання основ етикету. Банально і просто, але більшість людей часто забувають про цілі відвідуваних заходів та допустимі норми поведінки.

По-друге, ретельна підготовка. Ґрунтовний аналіз важливої ​​інформації про компанію та грамотний виклад своїх професійних досягнень додадуть впевненості на майбутній зустрічі. Дотримання перелічених вище пунктів дозволить уникнути найпоширеніших помилок під час проходження співбесіди працювати. А які вони ці прикро промахи, які заважають отримати бажану вакансію? Перерахуємо найпопулярніші:

• загальні фрази та великі відповіді продемонструють повну нездатність контролювати стресову ситуацію; лише підготовка дозволить безпосередньо відповідати на поставлені питання, покаже рівень професіоналізму та кваліфікацію;
• «панібратство» чи надмірна відвертість покажуть нездатність продемонструвати диференційований підхід до робочих моментів та дружнього спілкування;
• брехня та блеф не принесуть користі, більшу частину наданої кандидатом інформації можна перевірити;
• маніпулювання інтерв'юером не найкращий варіант; як правило, він краще за здобувача розуміється на нюансах психології (і людях) і подібна поведінка не справить на нього позитивного ефекту;
• зайва пихатість, зайнятість та створення образу «псевдоділової людини» покажуть нездатність кандидата до раціонального підходу до справи;
• зацикленість у собі виявить відсутність інтересу до майбутнього підприємства; для претендента першочерговим буде вирішення особистих проблем, а не виконання посадових обов'язків;
• відчайдушне бажання отримати роботу може позбавити можливості тверезо оцінювати ситуацію та грамотно відповідати на запитання, надаючи кандидату нервозності та розсіяності;
• відсутність виразних відповідей на питання про кваліфікацію розцінюватиметься, як нездатність піднести себе, а також як відсутність інтересу до вакансії та компанії в цілому (без підготовки до співбесіди складно цікаво розповісти про себе, не проґавивши важливі деталі);
• непоінформованість про компанію - відсутність зацікавленості у діяльності потенційного роботодавця не додасть ваги кандидату;
• негативна інформація про попереднього керівника насторожить та викличе негативне враження про кандидата; у будь-якій ситуації бажано тримати особисті емоції під контролем та бути компетентним.

Негативний ефект матиме не вимкнений телефон та інші пристрої, які здатні відволікати своїми звуками. Їх необхідно вимкнути або перевести у безшумний режим роботи. І, звичайно, не допускається розмовляти по телефону з будь-ким під час співбесіди.

Запізнення – ще один страшний ворог претендента. Слід докласти всіх можливих зусиль, щоб прийти вчасно, а найкраще раніше хвилин на п'ятнадцять чи двадцять. Це дозволить оцінити обстановку, налаштуватися на зустріч, упорядкувати зовнішній вигляд і спокійно почекати призначений час. Запізнілих не любить ніхто. Здобувачеві потрібно цінувати не лише свій час, а й час інтерв'юера.

Помилки при співбесіді на роботу не тільки псують враження про претендента, як про професіонала, але і як про особистість в цілому. Зустріч із інтерв'юером – це спосіб «продати» себе за найвищою ціною. Співбесіда - своєрідний тест, що дозволяє продемонструвати професійні та особисті якості. Маючи здатність сконцентруватися і піднести себе у вигідному світлі, кандидат зможе приємно вразити і інтерв'юера, і роботодавця.

Поширені причини відмови

Бажаним результатом співбесіди, звісно, ​​є прийом працювати. Але далеко не завжди вдається досягти позитивного результату. Причини відмови можуть бути різними. Серед найпоширеніших слід виділити:

• невідповідність рівня кваліфікації - при складанні резюме важливо враховувати вимоги до конкретної вакансії, а не надсилати усереднений шаблон;
• невідповідність зазначених у резюме навичок дійсності - перевірка таких відомостей не займе багато часу (особливо якщо справа стосується володіння мовними навичками або вузькоспеціалізованими);
• непідготовленість претендента до співбесіди - нездатність відповісти на елементарні питання;
• особисті причини – не подобається керівнику;
• неприйнятна поведінка - грубі та різкі висловлювання з приводу колишньої роботи або по відношенню до певних груп (расизм, сексизм тощо);
• відсутність мотивації - небажання виявляти ініціативу щодо кар'єрного чи особистісного зростання;
• негативні поради.

Раціональний підхід до пошуку вакансії та допомагають правильно розставляти пріоритети. Акцент на важливих для роботодавця моментах дозволить уявити претендента як грамотного співробітника, який цінує час інших людей. Організованість та професіоналізм - основа всіх трудових відносин.

Щоб уявити, як поводитись на співбесіді, необхідно зібрати інформацію про компанію та сфокусуватися на пріоритетних вимогах до кандидатів. Відповіді питання повинні відповідати рівню посади, яку претендує претендент. Дотримання наведених рекомендацій дозволить впевнено почуватися у стресовій атмосфері співбесіди.

7 найпоширеніших помилок на співбесіді

Будь-яка кар'єра зазвичай починається зі співбесіди між претендентом і роботодавцем. Від того, наскільки правильно ви будете поводитися в цьому процесі, залежить результат переговорів. Грамотний спеціаліст з підбору персоналу буде звертати увагу не тільки на ваше резюме і досвід, але й зовнішній вигляд, уміння подати себе та багато іншого. Як слід триматися і що говорити, якщо вам належить важлива подія? Чим привернути інтерес до своєї кандидатури і як переконати роботодавця, що ви «той самий» співробітник? Про це, а також про те, які помилки не варто робити, читаємо нижче.

Етап підготовки

Чим краще ви підготуєтеся, тим впевненіше будете поводитися і відчувати на співбесіді. Не варто нехтувати цим етапом і збиратися похапцем. Навіть якщо вам зателефонували несподівано, призначайте час так, щоб у вас була можливість зібратися спокійно.

Як правильно підготуватися до співбесіди:

1. Зовнішній вигляд. Саме по ньому вас оцінять насамперед. Вчені довели, що потрібно всього 7 секунд на те, щоб справити перше враження на людину, і саме загальний зовнішній образ гратиме в цьому найважливішу роль.

І чоловікам і дамам краще дотримуватися офіційного дрес-коду: строгий костюм, класичні тони в одязі.

1. РезюмеПри вас обов'язково мають бути такі документи:

• Паспорт чи будь-яке інше посвідчення особи.
• Декілька копій резюме (бажано мати з собою і електронний файл з резюме).
• Копії або оригінали дипломів про освіту, сертифікати (якщо є) та інші папери, що підтверджують вашу кваліфікацію на запропонованій посаді.

1. Інформація.Сьогодні практично всі компанії мають свої сайти у Мережі. Намагайтеся зібрати для себе максимум інформації про діяльність фірми, в яку збираєтеся на переговори. Ознайомтеся з історією компанії, її діяльністю, етапами розвитку та іншими цікавими фактами. Покажіть при зручному моменті роботодавцю, що ви добре розумієте, на що йдете та зацікавлені у цій сфері.
2. Гарний настрій.Навряд чи роботодавцю сподобається, якщо ви з'явитеся на співбесіді похмурою і в поганому чи нервовому настрої. Виспіться напередодні важливого дня, зарядіть себе позитивом, прорепетируйте з промовою, це додасть впевненості. Спробуйте «прокрутити» у себе в голові ймовірні питання, які можуть задати і підготуйте відповіді. Не треба нервувати, це завжди помітно. Якщо важко зберігати розслабленість, прийміть будь-що заспокійливе перед виїздом, наприклад, чай з м'ятою або кілька крапель валеріанової настойки - нешкідливо і дієво. Заходячи до кабінету, обов'язково посміхайтеся.

Як себе вести

Розрахуйте час заздалегідь, проаналізувавши маршрут. Намагайтеся прибути на місце трохи раніше, і в жодному разі не запізнитися. Трохи вільних хвилин до співбесіди дадуть вам можливість зібратися і заспокоїтися.

Отже, ви увійшли до кабінету, як поводитися:

• Привітайте, посміхніться. Не сідайте, поки вам не запропонують.
• Скористайтеся психологічним прийомом "дзеркало". Сідаючи, прийміть ту саму позу, що й інтерв'юер, намагайтеся непомітно копіювати його рух згодом. Це спричиняє розташування співрозмовника на підсвідомому рівні.
• Не починайте говорити, поки з вами не заведуть розмову або не ставитимуть запитання.
• Не використовуйте у своїй промові сленг та будь-які інші грубі чи різкі слова.
• Ви повинні зберігати шанобливий і доброзичливий тон, не дивлячись ні на що.
• Підтримуйте зі своїм співрозмовником зоровий контакт, дивлячись у вічі.
• Якщо ви не зрозуміли або не почули питання, не соромтеся перепитати.
• Завжди відповідайте правдиво. Будь-яка брехня може розкритися рано чи пізно, якщо ви отримаєте цю посаду. І це зіграє в майбутньому з вами злий жарт.
• Не ерзайте на стільці, не схрещуйте руки. Досвідчений інтерв'юер розрізнить у цьому нервозність та замкнутість.
• Задайте всі питання, які цікавлять вас. Якщо ви побоїтеся з'ясувати відразу важливі моменти, то при позитивному результаті співбесіди на вас можуть чекати не найкращі сюрпризи. Тому потрібно відразу дізнатися все про умови та розміри оплати, графіку, робоче місце та інші складові вакансії.
• Даючи відповіді, не відхиляйтеся від теми, відповідайте лише сутнісно.
• Слід триматися впевнено будь-що і поводитися спокійно.
• Якщо вам не вистачає знань або кваліфікації для виконання певних завдань на посаді, скажіть про це чесно, і поцікавитесь, чи передбачено в компанії навчання співробітників.
• Пам'ятайте, що не тільки ви потребуєте роботи, але й компанія в співробітнику, ви на рівних, ведіть себе відповідно, не принижуючи свою значущість.
• Не соромтеся згадувати свої досягнення і заслуги на попередньому місці роботи, але не переступайте тонку грань від озвучування фактів до хвасту.
• При розмові посилюйте значущість слів жестами, звичайно, тут варто дотримуватися балансу. Такий прийом справді надає мови більше ефективності.

Якщо вас попросили просто розповісти про себе, не намагайтеся викласти історію своєї біографії, згадуючи улюблену іграшку в дитячому садку та курйози на випускному вечорі. Буде правильно, якщо ви торкнетеся тільки професійної діяльності та висвітлите деякі свої якості, такі як, наприклад, чесність, уважність, здатність швидко засвоювати інформацію тощо. Тобто все, що може вас вигідно виставити як працівника.

Про що потрібно промовчати

Уміння правильно поводитися на співбесіді включає також здатність ухилитися від зайвих відповідей і не розповідати те, що не стосується роботодавця за етичними та трудовими нормами. На жаль, деякі інтерв'юери дозволяють собі вторгатися в особисте життя здобувача та ставити некоректні та неприпустимі питання. Ви маєте право відмовити у відповідях, якщо справа стосується особистої сфери.

Які питання інтерв'юер не має права ставити претенденту за моральними, етичними та трудовими нормами:

• Про вік. Звучить дивно, адже саме це намагаються про вас дізнатися, що насамперед приймають на роботу. Але по праву, роботодавець не повинен керуватися віковими даними співробітника, який наймається, а лише його професійними якостями.
• Про релігійну та духовну приналежність.
• Про націю та етнічну історію (звідки родом ви, хто ваші батьки, походження тощо).
• Про здоров'я. Зазвичай від претендента намагаються дізнатися, чи часто він хворіє, щоб застерегти себе від оплачування лікарняних. Але при влаштуванні на роботу ви не повинні відповідати на таке, пам'ятаєте це.
• Про сімейне становище, наявність або відсутність дітей.
• Про сексуальні нахили.
• Про шкідливі звички.

Немає нічого страшного, якщо вас запитають про хобі, захоплення, інтереси або попросять пройти деякі психологічні тести.

Як правильно ухилитися від подібних розмов

Не слід грубо відмовлятися давати відповіді, якщо почули на свою адресу неприпустиме запитання. Але й замішання – не найкращий вихід. Потрібно тактовно, правильно та у ввічливій формі пояснити, що це стосується лише вас та вашого особистого життя, а не професійного боку.

Іноді подібні речі запитують спеціально, щоб подивитися на реакцію людини у стресових умовах. Адже зазвичай подібне втручання у особисте життя завжди викликає негатив. Тому ваше завдання – не втратити самовладання та зберегти спокійний ввічливий тон. Поводьтеся максимально невимушено, але не дозволяйте порушувати межі етичних рамок між собою та своїм співбесідним.

Які саме речі не варто робити, проходячи інтерв'ю на бажану посаду:

• Заходячи в кабінет, не жуйте жуйку і постарайтеся, щоб у вас в руках у вас не було важких, об'ємних сумок, предметів.
• З вами не повинно бути супроводжуючих (друзів, дітей, чоловіка, дружини тощо).
• Не підходьте і не сідайте надто близько до співрозмовника. Для підтримки ділового стилю спілкування відстань між людьми має бути 1.5 метрів або більше, але не менше.
• Вимкніть на час співбесіди звук на мобільному.
• Не показуйте інтерв'юеру, що дуже зацікавлені в посаді, потребує роботи або перебуває у відчайдушному становищі. Дайте зрозуміти, що ви маєте вибір.
• Не говоріть про те, що хотіли б отримати саме цю роботу, тому що вам зручне місце розташування компанії, графік або щось подібне. Роботодавець має побачити, що ви зацікавлені у самому процесі.
• Не робіть великого акценту на зарплату. Це, безперечно, важливо, і може навіть головне для вас. Але ставити цю тему пріоритетом на співбесіді не слід.
• Якщо ще в середині розмови ви зрозуміли, що не зацікавлені у реченні, доведіть діалог до кінця, тільки потім і ввічливо повідомите свою думку.
• Не витримуйте довгих пауз, якщо питання застав вас зненацька, краще відразу сказати, що не готові відповісти відразу.
• Не перебивайте співрозмовника.

Якщо вас влаштували всі умови, і ви бачите, що роботодавець також схиляється до вашої кандидатури, не поспішайте радіти і швидко погоджуватися. Буде правильно, якщо ви дізнаєтеся, чи бувають у компанії затримки з виплатами зарплати, чи доводиться іноді працювати понаднормово і чи оплачуються ці години, як справи з відпусткою, обіднім часом. І особливо важливо – які умови випробувального терміну. Пам'ятайте, що жодні гроші ні кар'єра не варті того, щоб працювати на зношування і в результаті прийти до депресії або нервового зриву. Діяльність повинна приносити задоволення та задоволеність. І якщо місце по-справжньому ваше, ви його отримаєте.

При влаштуванні на роботу співбесіда є дуже важливим процесом зі своїми нюансами та особливостями. Ознайомившись з цією статтею, ви зможете уникнути багатьох поширених помилок, вчинених значною кількістю інших претендентів. Якщо ви врахуєте деякі прості правила, то вам не важко буде справити позитивне враження.

Як поводитися при влаштуванні на роботу

Запізнення.Якщо вам доведеться пройти співбесіду, то пам'ятайте, що запізнення в цьому випадку може зашкодити. Щоб не допустити подібної помилки, заздалегідь дізнайтеся, як максимально швидко дістатись потрібної установи – який транспорт туди ходить, які будівлі знаходяться поблизу. Непогано було б заздалегідь подивитися на карті, де саме проходитиме співбесіда, щоб прибути точно до потрібного місця. Враховуйте можливі пробки та форс-мажори – краще приїхати трохи раніше та дочекатися часу зустрічі у кафе поблизу. Пам'ятайте, що запізнення може одразу справити негативне враження про вас. Зовнішній вигляд. У жодному разі не варто нехтувати зовнішнім виглядом. Якщо ви людина творчої професії (модель, фотограф, хореограф, танцюрист і так далі), то, звичайно, ви можете дозволити собі рвані джинси та футболки з незвичайними малюнками. Якщо ж ви не маєте відношення до творчості, то при вступі на роботу не забудьте про відповідний одяг, а також охайність загалом. Перше враження.Цього дня важливо добре зарекомендувати себе, створити про себе позитивне перше враження. Навряд чи ви викличете великий інтерес у наймача якщо поводитеся невпевнено, запинатися і нервувати. Втім, самовпевненість також буде недоречною – шукайте золоту середину. Будьте привітні та спокійні. Наперед налаштуйтеся на зустріч.

Як зарекомендувати себе на співбесіді під час перекладу або повішення

Якщо вам доведеться пройти співбесіду на більш високу посаду, то, звичайно ж, перш за все вам слід показати, що цього підвищення ви гідні. При спілкуванні з інтерв'юером слухайте його уважно, ні на що не відволікаючись. Швидко аналізуйте його запитання, намагаючись визначити, що саме бажають почути. Якщо ви не почули питання або ж не зрозуміли його - краще перепитати, ніж давати невиразну відповідь. Ймовірно, вас запитають про ваші найважливіші досягнення. Заздалегідь продумайте, що ви скажете – бажано озвучувати відповідь, керуючись цифрами чи фактами. Розповідаючи про свої перемоги, намагайтеся узагальнювати такими фразами «спільними зусиллями з командою», «ми з колективом» тощо – таким чином ви наголосите на вмінні працювати в команді. Напевно, при підвищенні чи перекладі роботодавець захоче переконатися, що ви чітко розумієте, які саме на вас будуть покладені обов'язки. Неодмінно вивчіть це питання заздалегідь, ознайомившись з вимогами, які пред'являються претендентам на цю посаду.

Поради психолога: як правильно подати себе на співбесіді

Правильна поведінка на співбесіді – запорука успіху. Не допускайте поширених помилок, і ви досягнете бажаного результату.

Що говорити при влаштуванні на роботу

Напевно, вам будуть ставити питання, що стосуються вашої спеціалізації. Навіть якщо ви не знаєте чіткої відповіді на деякі з них, не варто демонструвати це, знизуючи плечима або кажучи «Не знаю». Не нервуйте, почніть мислити вголос, висловлюючи думки про заявлену тему - не виключено, що правильна відповідь випливе сама собою або ви зацікавите роботодавця іншими знаннями. До речі, не треба сприймати співбесіду як допит. Вам слід також ставити запитання наймачу про компанію – продемонструйте свою зацікавленість, напевно, це додасть вам плюсів у його очах.

Що не можна говорити на співбесіді

Безумовно, іноді не завадить злегка прикрасити дійсність, проте явна брехня при влаштуванні на роботу явно ні до чого не приведе – по-перше, вас можуть упіймати на брехні, а по-друге, ця неправда може вийти боком згодом і навіть призвести до звільнення . Важливо враховувати, що вас, мабуть, запитають про попереднє місце роботи – у цьому випадку рекомендуємо залишити при собі негативні відгуки про минулого наймача. Навіть якщо на колишньому робочому місці у вас стався серйозний конфлікт і не з вашої вини, краще не заглиблюватися в це, вказати якусь нейтральну і вагому причину (наприклад, ваш переїзд).

Міміка та жести, поведінка на співбесіді

Намагайтеся вести себе спокійно та впевнено. Важливо, щоб не метушилися і не тараторили, намагаючись піднести себе з найкращого боку. Говоріть виразно і спокійно – не підвищуйте тон, але й не вимовляйте слова ледь чутно. Якщо це доречно, можете відпустити нейтральний жарт. Подбайте про те, щоб вас ніщо не відволікало від розмови - з цією метою неодмінно поставте свій телефон на беззвучний режим. Звичайно ж, вам слід заздалегідь продумати своє вбрання, щоб під час співбесіди ви не думали про те, як на вас сидить джемпер або штани - надягайте звичний вам, і при цьому доречний одяг. Також на подібній зустрічі стежте за своєю жестикуляцією та мімікою – всього має бути в міру.

Може бути і так, що незважаючи на професійні навички, ви не отримаєте бажаної посади, тому що просто не сподобаєтеся роботодавцю. Щоб уникнути, візьміть до уваги деякі нюанси.

Зовнішній вигляд

Прямуючи на співбесіду, неодмінно подбайте про свій зовнішній вигляд - це те, за допомогою чого вами буде зроблено перше враження, яке, як відомо, дуже важливо. Безумовно, ваш вигляд має бути охайним – ні про які плями, пом'ятість тощо не може бути й мови. Також вам варто розуміти, що співбесіда - це не те місце, де доречний занадто яскравий макіяж (якщо ви не претендуєте на посаду гримера або візажиста) - залишити на обличчя тон і злегка підфарбувати губи і вії або зробити макіяж в нюдових тонах. Як ми вже згадували, уникайте недбалості в одязі – дотримуйтесь стилю, який є доречним для цієї організації.

Що взяти на співбесіду

Вкрай бажано, щоб під час співбесіди у вас був із собою блокнот і ручка. Буде не дуже добре, якщо вам потрібно записати якусь інформацію, і ви почнете судомно шукати для цього телефон або ще гірше - просити листочок і ручку у роботодавця. Також радимо мати при собі резюме, щоб наймач міг сам швидко ознайомитися з усією необхідною інформацією. І, природно, буде краще, якщо ви не тільки розповідатимете про свої досягнення, а й підкріплюватимете свої слова фактами – дипломами, грамотами тощо. Крім того, можете взяти невелику пляшечку води – можливо, ви перехвилюєтеся перед самою співбесідою та захочете змочити горло.

Правила поведінки на співбесіді

Як правило, на співбесіді більше звертають увагу на те, як ви поводитеся, а вже потім оцінюють те, що саме ви говорите. Зважайте на цей факт, заздалегідь налаштовуйте себе на позитив і перестаньте нервувати. Як би ви не переживали перед цією зустріччю, налаштуйте себе на позитивний результат та розслабтеся. Якщо ви занадто хвилюватися, то це, безумовно, буде помітно роботодавцю, і в результаті рішення може бути прийняте не на вашу користь. Щоб налаштувати себе на потрібний лад, випийте перед співбесідою розслаблюючий чай. Безперечно, спиртних напоїв «для хоробрості» вживати не варто!

Що потрібно знати при влаштуванні на роботу

Вам слід точно усвідомлювати, які вимоги роботодавець висуває до претендентів, а також враховувати, які права у вас є. Якщо в оголошенні було зазначено, що від претендентів на посаду потрібне знання іноземної мови, а ви не будете володіти, то це буде щонайменше дивно. Також вам потрібно заздалегідь вивчити інформацію про діяльність компанії. Напевно, у вас запитають, чому ви бажаєте працювати саме в цій фірмі, і на цей випадок вам слід заздалегідь підготувати відповідь. Не забувайте також ставити питання про організацію – ви повинні переконатися, що всі умови праці вам підходять.

Як пройти співбесіду без досвіду роботи

Якщо у вас немає досвіду роботи, то співбесіда виявиться вам ще більш хвилюючою. Тим не менш, якщо ви дотримуватиметеся деяких порад, то зумієте справити потрібне враження.

Перша співбесіда з директором

Неважливо, якої статі ваш потенційний керівник – у жодному разі вам не варто нехтувати загальними рекомендаціями про зовнішній вигляд та поведінку. Найчастіше глави компаній виявляють інтерес до загальних питань: як ви можете допомогти фірмі досягти кращих результатів, чи є у вас потрібний досвід, як довго ви плануєте затриматися в організації та чому пішли з попереднього місця роботи. Рекомендуємо заздалегідь підготуватися до подібних питань, щоб вони не застали вас зненацька. По можливості давайте відповіді бадьоро та без запинок, а також розгорнуто відповідайте на запитання потенційного наймача.

Друга співбесіда, як піднести себе

Перш ніж йти на другу співбесіду, ви повинні підготуватися з урахуванням можливих причин такої зустрічі. Не виключено, що вас хочуть краще вивчити, і поставлять вам непростіші питання, щоб не залишилося сумнівів у вашій компетентності. Також можливо, що наймач бажає краще дізнатися про вас як людину, спробувати виявити неприємні сторони характеру – з цією метою вас можуть спробувати вивести з рівноваги. Втім, підготуйтеся до різних несподіванок – можливо і так, що в процесі відбору претендентів наймач дійшов висновку, що гідному кандидату потрібно мати додаткові навички.

Як показати себе на груповій співбесіді

Звичайно ж, ваша головна мета на груповій співбесіді – виділитися та показати себе потенційному роботодавцю з найвиграшнішого боку. Перебуваючи в команді таких самих кандидатів, як і ви, намагайтеся виявляти ініціативу: давайте відповіді на всі поставлені питання, пропонуйте різні рішення того чи іншого завдання. Навіть якщо вам здається, що ви виглядаєте менш ефектно на тлі інших претендентів, не варто впадати у відчай, адже ви ще не знаєте, за якими аспектами робиться остаточний відбір. Групова співбесіда – це не те місце, де варто грубити чи кричати – виявіть повагу до інших кандидатів. При співбесіді ви повинні враховувати деякі тонкощі, які залежать від того, куди ви хочете влаштуватися. Звичайно, від кандидатів на посаду продавця та банківського працівника потрібні абсолютно різні якості, і це варто враховувати.

У банківські та фінансові установи

Насамперед рекомендуємо мати при собі переконливе та грамотно складене резюме. Також не забувайте про зовнішній вигляд, який повною мірою повинен відповідати духу установи – у банку та більшості фінансових установ неприпустимо вільний стиль в одязі, надто яскравий та агресивний макіяж тощо. Ви повинні мати такий вигляд, ніби вже працюєте в цьому місці. Крім того, вкрай небажано запізнитися на таку співбесіду – краще з'явитись на неї приблизно за 10 хвилин до початку. Продумайте найімовірніші питання – про попереднє місце роботи, причини вибору саме цього банку, бачення подальшого кар'єрного зростання.

У поліцію

Перш ніж вирушити на співбесіду в поліцію, врахуйте перелік вимог, які, найімовірніше, будуть пред'явлені як можливому кандидату. Безумовно, влаштовуючись в таку організацію, ви повинні мати такі якості як швидка реакція, стійкість у стресових ситуаціях, відсутність шкідливих звичок, хороша пам'ять, уважність, хороша фізична підготовка та відповідальність. Саме такі якості роботодавець сподівається у вас побачити і буде чудово, якщо ви самі про них згадаєте. При підготовці до цієї співбесіди, звичайно, не забудьте про охайність і пунктуальність.

До закладів обслуговування клієнтів (кафе, торгівля)

Якщо ви хочете влаштуватися на роботу в обслуговуючу організацію в сферу харчування або торгівлі, то вам неодмінно слід мати певні якості - рекомендуємо вам про них згадати. Йдеться про акуратність, комунікабельність, розторопність і хорошу пам'ять. Так як вам доведеться працювати з клієнтами, то роботодавець оцінюватиме вас з такої позиції - яке враження ви зробите на клієнта, чи захоче він знову побувати в цьому кафе, магазині і таке інше. Саме тому рекомендуємо вам на співбесіді демонструвати дружелюбність та гарний настрій.