Нормативный документ на основании которого производится тарификация. Порядок тарификации работ и рабочих и аттестации служащих. Тарифицируем водителя автопогрузчика

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда... Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от 03.12.2012) … Официальная терминология

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

ТАРИФИКАЦИЯ - ТАРИФИКАЦИЯ, тарификации, мн. нет, жен. (спец.). Определение тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты. Тарификация строительных работ. Тарификация заработной платы. Тарификация железнодорожных перевозок. Толковый… … Толковый словарь Ушакова

ТАРИФИКАЦИЯ - (от франц. tarification) определение тарифа чего л. на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты (Т. заработной платы, Т. должностных окладов, Т. различных видов работ). См. также Единый тарифно квалификационный справочник… …

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - (ЕТКС) нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально технического образования и … Российская энциклопедия по охране труда

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР - (ЕТКС) нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью, как правило, без учета условий труда. Тарифно квалификационные… … Энциклопедический словарь экономики и права

Аттестация работников - комплексное правовое понятие трудового права. Регулируется различными централизованными (едиными федеральными, региональными, муниципальными или отраслевыми) и (или) локальными нормативными актами. Универсальных правил проведения а.р. трудовое… … Большой юридический словарь

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированное регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификационного уровня и условий труда. Тарифная система включает элементы: единую тарифную сетку, тарифные… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

Тарифная система оплаты труда - включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - в РФ совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда и сложности труда, а также от значения отрасли в народном хозяйстве. Т. с. оплаты труда включает тарифные ставки… … Российская энциклопедия по охране труда

Организация заработной платы и ее регулирование осуществляются при помощи тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

Под тарифной системой подразумевается совокупность нормативов, устанавливающих уровень заработной платы и ее дифференциации в зависимости от занятости рабочих в сфере производства, их квалификации и условий труда.

Составными частями тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и соответствующие им тарифные ставки.

Ставки оплаты труда являются основным элементом тарифной системы, регулирующим уровень заработной платы отдельных категорий рабочих. При помощи тарифной системы устанавливают различные уровни заработной платы по тарифу для рабочих разных отраслей промышленности, регулируют и дифференцируют заработную плату внутри отрасли, а внутри предприятия системы тарифных ставок учитывают производственное значение рабочих, а также условия их труда.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в тарифных ставках отдельных квалификаций рабочих. Число разрядов в тарифной сетке устанавливает степень дифференциации тарифных ставок, а разрядные коэффициенты – соотношение ставок между отдельными разрядами сетки.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) представляет собой сборник квалификационных характеристик по профессиям и специальностям рабочих и работ в данной отрасли промышленности. В квалификационной характеристике каждой профессии изложены: конкретное содержание работы, минимальный объем технических и общих знаний и производственных навыков, а также перечень основных работ, которые соответствующий рабочий должен уметь выполнять, обеспечивая выпуск качественной продукции. Таким образом, ТКС служит практическим пособием для определения квалификации работ и присвоения рабочему тарифного разряда в соответствии с его профессией и квалификацией.

ТКС могут пересматриваться с учетом изменения требований, предъявляемых к квалификации рабочих в связи с техническим прогрессом, внедрением комплексной механизации, совершенствованием технологии и научной организации труда.

ТКС всех отраслей народного хозяйства, а также все изменения и дополнения к ним утверждает Государственный комитет по труду и социальным вопросам по согласованию с соответствующим центральным комитета профсоюза.

Квалификационные характеристики в ТКС по каждому тарифному разделу построены, как правило, по трем разделам: характеристика работ, что должен знать рабочий и примеры работ. При сдельной оплате труда по ТКС определяют разряды нормируемых работ. Труд рабочих-сдельщиков оплачивают по разряду, к которому отнесена данная работа, а не по тарифному разряду, присвоенному исполнителю. Сопоставление фактического разряда работы с разрядом рабочих позволяет судить об эффективности использования рабочих кадров.

- производится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий народного х-ва СССР (ЕТКС), утв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 янв. 1985 г. с последующими изменениями и дополнениями. Т. работ - это отнесение различных по сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых На предприятии, к определенным разрядам тарифной сетки. Она производится администрацией предприятия по согласованию с профкомом в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в ЕТКС. Тарифицируемая работа сопоставляется с работами, описанными в указанных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ, утв. в установленном порядке.

Вопрос о Т. рабочих, т. е. о присвоении (повышении) рабочим квалификационных разрядов, рассматривается квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего соотв. обучение, по представлению руководителя подразделения (мастера начальника смены и т. д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, качественно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех мес. и сдавшие квалификационный экзамен (ст. 37 Основ законодательства о труде). Рабочий должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, т. е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на предприятии. Кроме того, он должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню теоретических и практических знаний, определенных ЕТКС.

На основе заключения комиссии администрация предприятия, цеха по согласованию с профкомом утверждает рабочему наименование профессии в соответствии с ЕТКС и квалификационный разряд, оформляя это такими документами, как приказ, распоряжение и др. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии заносятся в его трудовую и расчетную книжки. На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается удостоверение.

За грубое нарушение технологической дисциплины, а также др. серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, руководители предпр., орг-ций имеют право понизить рабочему разряд (не более чем на один). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для его присвоения, но не ранее чем через три мес. после его снижения (ст. 37 Основ).

Работники локомотивных бригад, летного состава, плавсостава, горноспасательной и газоспасательной служб, военизированной службы по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированной охраны по ЕТКС не тарифицируются; их права и обязанности регламентируются Уставами, специальными Положениями.

Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квалификационным) разрядам. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Обычно, если тарифная сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6 (для отдельных видов работ - 8). В том же случае, если на основе тарифной сетки организована оплата всех категорий персонала (так называемые единые тарифные сетки), число разрядов достигает 18 и более. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации и наиболее простые работы, последним - работники высшего уровня квалификации и наиболее сложные работы.

Отнесение работ и работников к тарифным (квалификационным) разрядам называется тарификацией. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) служат инструментом тарификации работ и рабочих. На протяжении довольно длительного периода, начиная с 30-х и до начала 70-х гг., в нашей стране (в рамках СССР) применялся сугубо отраслевой подход к разработке и применению ТКС, который приводил к разнобою в тарификации и оплате труда равной сложности в разных отраслях. С 1969 г. в практику тарификации стал вводиться и в настоящее время используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) , носящий межотраслевой характер и разработанный по производствам и видам работ. ЕТКС - нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, определения числа и диапазона разрядов по каждой профессии, а также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.

ЕТКС включает в себя 68 выпусков (до 1999 г. - 72). В первом выпуске содержатся «Общие положения ЕТКС» и тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей, в последующих - тарифно-квалификационные характеристики всех прочих профессий, сгруппированных по видам работ и производств.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трёх разделов: «Характеристика работ» (описание основных, наиболее типичных для данных профессии и разряда работ и основных трудовых функций, выполняемых рабочим), «Должен знать» (изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведённых в первом разделе), «Примеры работ» (перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ).

В основе проведения тарификации работ при разработке ЕТКС лежит использование аналитического метода оценки сложности труда. Сущность аналитического метода в - расчленении процесса труда на отдельные элементы (функции или факторы сложности), общие для различных видов труда, и последовательной (от элемента к элементу) оценке их сложности с помощью системы баллов. Результат оценки – интегральный показатель сложности – является суммой оценок по отдельным элементам (функциям или факторам).

Большинство разделов ныне действующего ЕТКС построены на основе использования разработанной в 1979 г. Институтом труда методики, предусматривающей оценку сложности каждого вида работы по трём функциям (функции расчёта, функции полготовки рабочего места или работы, функции ведения рабочего процесса) и фактору надёжности (ответственности) в работе.

В 1990 г. Институтом труда была разработана новая методика, предусматривающая оценку сложности труда по единой схеме факторов:

1. Технологические факторы сложности:

а) сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда;

б) сложность предметов труда;

в) сложность технологических (рабочих) процессов.

2. Организационные факторы сложности:

а) широта комплекса выполняемых операций (работ);

б) степень самостоятельности рабочего в процессе выполнения работ.

3. Ответственность:

а) материальная - за возможный материальный ущерб в процессе выполнения работ;

б) за здоровье и жизнь рабочего и окружающих лиц.

4. Специфические факторы сложности (присущие ограниченному кругу работ, сложность выполнения которых усугубляется условиями труда, особенностями технологии и другими факторами).

Значимость (удельный вес) различных факторов сложности меняется в зависимости от типа трудовых процессов (см. табл. 10.1), что было установлено экспертным путём.

Таблица 10.1

Удельные веса факторов сложности труда

по типам трудовых процессов, %

Сложность работ по каждому фактору любого типа трудовых процессов оценивается по шести степеням, соответствующим шести разрядам тарифной сетки, с их числовым обозначением в порядке нарастания сложности (1-6). Отнесение каждого конкретного вида работы к той или иной степени сложности по каждому фактору и подфактору производится в соответствии с разработанными Методикой критериями.

Каждой степени сложности работ соответствуют коэффициенты сложности , рассчитанные методом времени (сроков) подготовки рабочих различных уровней квалификации применительно к машиностроению и металлообработке как отрасли, в которой представлен весь диапазон сложности работ, выполняемых рабочими. Коэффициенты сложности по разрядам (степеням сложности) определены путём сопоставления усреднённых фактических общих сроков подготовки рабочих различного уровня квалификации со сроком подготовки рабочих простого труда (1-го разряда), принятым за единицу.

Для проведения балльной оценки сложности факторов в качестве исходной величины используется число 200 как максимальное число баллов для 1-го разряда. Произведение этой исходной величины и коэффициентов сложности позволяет установить максимальное число баллов и диапазон балльной оценки для каждого разряда (табл. 10.2).

Таблица 10.2

Коэффициенты сложности и сумма баллов по разрядам

Определение величины балльной оценки по каждому фактору (подфактору) осуществляется по формуле:

Бо i =200*d i *Ксл i ,

где Бо i - балльная оценка соответствующего фактора;

d i - удельный вес фактора, присущий данному типу трудового процесса;

Ксл i - коэффициент сложности соответствующего фактора;

200 - исходная величина - максимальное число баллов для 1-го разряда.

Сумма баллов по всем факторам позволяет с помощью табл. 10.2 определить, к какому разряду относится данная операция или работа.

Пусть при определении сложности операции «токарная обработка детали» (процесс машинный) была установлена степень сложности отдельных факторов в соответствии с предусмотренными Методикой критериями. Используя данные таблиц 10.1 и 10.2, рассчитаем величину балльной оценки по каждому фактору и общую для данной операции сумму баллов (табл. 10.3).

Таблица 10.3

Определение балльной оценки факторов сложности

и общей суммы баллов

Полученная в результате расчётов сумма баллов (331,22) находится в диапазоне, соответствующем 4-му разряду сложности работ (табл. 10.2).

Поскольку описанные и приведённые в ЕТКС виды и примеры работ могут не исчерпывать всё разнообразие работ, выполняемых рабочими конкретных производств, на предприятиях и в организациях могут разрабатываться и утверждаться дополнительные примеры работ с оценкой их сложности.

Наряду с тарификацией работ осуществляется тарификация рабочих - присвоение им тарифных (квалификационных) разрядов. Основной критерий тарификации рабочих - наличие профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ соответствующего разряда, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС. Вопрос о присвоении или повышении разряда на основе личного заявления рабочего, прошедшего подготовку, или представления руководителя соответствующего полразделения решает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающая представителей администрации и профсоюзных органов, специалистов, мастеров, квалифицированных рабочих. Процесс тарификации включает проверку теоретических знаний по специальности, оценку практического выполнения работ соответствующего разряда. Проверяются знания рабочих инструкций, конструкторской и технологической документации, правил техники безопасности и охраны труда. Решение о присвоении разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом руководителя организации, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сформулированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). ЕКС разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Квалификационные характеристики, предусмотренные ЕКС, на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учётом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Квалификационная характеристика каждой должности включает три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. «Требования к квалификации» определяют уровень профессиональной подготовки и стаж работы по специальности, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей.

В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения её наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется в ходе их аттестации , которая предполагает проверку квалификации работника, его деловых качеств, оценку достигнутых результатов, самостоятельности и качества выполнения должностных обязанностей, ответственности и способности к инновационной деятельности, умения организовать труд подчинённых и др.

Тарификацию работ необходимо проводить на тех предприятиях, где установлена тарифная система оплаты труда, т.е. оплата труда работников в соответствии с установленными тарифными разрядами на основе тарифной сетки.
В соответствии со ст.129 ТК РФ тарификацией работ считается отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, а квалификационный - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, включающего отдельные выпуски по отраслям производств.
В каждом выпуске приводятся следующие квалификационные характеристики относительно каждой профессии и разряда:
- в разделе "Характеристика работ" - основные виды работ, которые должен выполнять рабочий соответствующей квалификации (разряда);
- в разделе "Должен знать" - основные знания, которыми должен обладать работник.
Таким образом, тарификация производится в отношении конкретного вида работ, а не каждого рабочего места. Поэтому при наличии на предприятии или в его структурных подразделениях нескольких рабочих мест, для работы на которых требуется специалист определенного уровня, достаточно провести тарификацию этого вида работы.
В настоящее время также действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.
Отметим, что названные тарифно - квалификационные справочники (далее - ТКС) носят рекомендательный характер и не обязательны к применению, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений (ст.57 ТК РФ). В таких случаях наименования должностей, специальностей или профессий в трудовом договоре, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ТКС.
В соответствии со ст.143 ТК РФ тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом (см. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы").
Для тарификации труда работников бюджетной сферы, оплачиваемых по Единой тарифной сетке, разработаны Тарифно - квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31, а также утверждены разряды оплаты труда и тарифно - квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих (см. Постановление Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32). Кроме того, Минтруд России по представлению исполнительного органа власти, осуществляющего руководство отраслью на федеральной уровне, согласовывает разряды Единой тарифной сетки с тарифно - квалификационными характеристиками, разработанными в соответствующей отрасли.
Тарифная система оплаты труда работников других организаций определяется коллективными договорами (соглашениями). При проведении тарификации работ такие организации могут использовать действующие тарифно - квалификационные справочники, а могут разработать собственные тарифно - квалификационные характеристики по профессиям для каждого разряда применительно к тарифной сетке, действующей на данном предприятии.
Тарифная сетка, критерии присвоения работникам определенного разряда определяются коллективным договором.
Единого порядка проведения тарификации законодательством не установлено. Такой порядок также устанавливается коллективным договором (соглашением). За основу можно взять Общие положения Единого тарифно - квалификационного справочники работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-3-0, а также положения, содержащиеся в отраслевых нормативных актах.
Подписано в печать М.Васильева

15.10.2002 "Экономико-правовой бюллетень", 2002, N 11

Как начислить отпускные по Трудовому кодексу, если человек из трех месяцев расчетного периода проработал 2 месяца полностью, а в третьем месяце - 20 дней? Следует ли в этом случае все выплаты делить на 29,6 дня х 3 мес. или на? »